Содержание

Перечень должностей материально ответственных лиц

Автор статьи: Судаков А.П.

Должностные обязанности некоторых работников подразумевают необходимость использования объектов ценности или распоряжения ими. С целью предупреждения финансовых убытков, обусловленных недобросовестными, некомпетентными или неправомерными действиями, работодатели оформляют с ними определенную договоренность. Основной позицией соглашения является их право взыскать с виновника всю сумму ущерба, в случае, если он обусловлен определенными его действиями. В законе регламентирован перечень работников, с которыми можно его оформлять с целью защиты интересов руководства предприятия.

Что такое материальная ответственность

Кто может быть материально ответственным лицом в организации

Материальная ответственность может быть возложена только на совершеннолетнего человека. Обязательным условием является его непосредственное отношение к имущественным ценностям или к финансам при решении производственных задач, обусловленных должностной инструкцией.

Материально ответственное лицо – это человек, находящийся в трудовых отношениях с определенной компанией, которому было вменено руководством в обязанность оперирование ценностными объектами или деньгами.

Им может стать только тот сотрудник, профессия или вид деятельности которого находится в регламентированном нормативным актом перечне. Документ сформирован двумя разделами, в одном из которых перечислены определенные должности, а в другом – виды работ, при выполнении которых работнику вменяются обязанности материально ответственного лица. В правовом документе содержится информация закрытого перечня, не подлежащая расширению. По факту возможность взыскания работодателем определяется видом деятельности человека и кругом его профессиональных обязанностей.

Оформление договора

Вменение обязательств, по которым возможно впоследствии взыскать ущерб, производится параллельно с подписанием трудового соглашения. Если вменение ответственности не было изначально оформлено по причине отказа работника, обязанности которого оговорены при собеседовании, с которыми он согласился, подписав соответствующую договоренность, то такие его действия могут быть расценены как неисполнение должностных обязанностей, что подлежит соответствующему наказанию, предусмотренному в законодательных нормах.

Виды ответственности

Необходимость возложения ответственности может возникнуть уже после начала трудовой деятельности. Это может быть обусловлено вменением дополнительных обязанностей, переводом на другую должность или временным замещением. Актуальность проведения процедуры может также возникнуть в случае изменений в регламентированных положениями правовых актов списках.

Стоит отметить, что работник вправе отказаться от перевода на должность, предполагающую оперирование с ценностями. При его отказе работодатель вправе его уволить только после фиксирования повторного отказа от предложения работать на другом рабочем месте. Причиной разрыва отношения будет изменение позиций трудового договора и отказ работника продолжать деятельность в новых условиях.

Особенности составления

Форма договора, определяющего материальную ответственность сотрудника, представлена в правовом акте как неунифицированный образец.

Она носит рекомендательный характер и может быть дополнена рядом позиций, ориентированных на обеспечение определенных гарантий для работающего лица в спорной производственной ситуации.

Если работодатель позициями соглашения нарушает права сотрудника или ухудшает его положение по сравнению с базовыми параметрами, то договор может быть признан неактуальным со всеми исходящими из этого последствиями, которые явно неблагоприятны для руководства.

Нюансы при увольнении

При прекращении трудовых отношений автоматически прекращает действие договора о материальной ответственности.

Закон определяет, что перед прекращением трудовых отношений целесообразно проведение инвентаризации имущества. Пренебрежение работодателем такой рекомендацией станет причиной невозможности привлечения уволившегося сотрудника к ответу за свои действия.

К какой ответственности может быть привлечен работник

Договор материальной ответственности может быть оформлен с группой лиц В такой ситуации, при увольнении одного человека, другие сотрудники из бригады вправе требовать проведение инвентаризации, чтобы предупредить риски финансовых потерь в виде компенсации ущерба, нанесенного компании действиями работника, с которым разрывается трудовой договор.

Чтобы предупредить неприятную ситуацию, каждый член бригады должен контролировать количественный состав имущественных или денежных ценностей, которые получаются и передаются по смене. Работодатель должен учитывать, что если к ценностям имеют доступ не только члены материально ответственной группы, но и другие, то привлечь их к полному ответу будет проблематично.

Права работника на увольнение в срок

Отказ работодателя уволить человека по собственному желанию в указанные им сроки является неправомерностью. Единственное, что он может потребовать от него, это двухнедельная отработка, на протяжении которой руководство должно успеть провести комплексную имущественную или финансовую проверку. Если процедура затягивается на больший срок, то это не оказывает влияние на право работника прекратить трудовую деятельность в регламентированный законом срок, определенный датой, указанной в заявлении об увольнении или последним днем двухнедельной отработки.

Материально ответственное лицо перечень должностей по ТК РФ

Каждый человек, выполняющий определенные обязанности на предприятии, может быть привлечен к ответу за нанесение вреда своими действиями. Однако, для каждого из них предусмотрен определенный уровень ответственности. Полностью компенсируют нанесенный вред лица, при выполнении заданий, перечень позиций которых предусмотрен условиями сотрудничества. Также учитываются такие факторы, как умышленность, небрежность, некомпетентность, нахождение под воздействием препаратов, присутствие и выявление элементов преступности или несоблюдения конфиденциальности.

Перечень должностей материально ответственных лиц, а также ряд производственных заданий и обстоятельства, при фиксации которых допустимо инициировать процедуру взыскания нанесенного ущерба, внесены в соответствующий нормативный акт. Не допускается увеличения позиций в списке локальной документацией.

Ответственность работников из списка возникает вне зависимости, заключено ли с ними отдельное соглашение, охватывающее это вопрос.

Она формируется вне зависимости от положений локальных бумаг.

Законодательное регулирование вопроса

Пределы имущественной ответственности определяются ее видом, который возложен на человека. Параметр может быть установлен как среднемесячная величина оплаты труда виновного работника. Если величина ущерба меньше регламентированного значения удержания, то он полностью погашается. Если нанесенный вред превышает размер установленной суммы удержания, то он не будет полностью компенсирован. Если работник продолжает деятельность на предприятии, то долг будет перенесен на следующий месяц. При планировании увольнения, средства могут быть взысканы через суд.

При расчете суммы нанесенного ущерба не учитывается упущенная работодателем выгода.

Размер нанесенного ущерба может быть увеличен по сравнению с его оценочной стоимостью в случае, если такая позиция предусмотрена в условиях договорного сотрудничества. Вопрос об увеличенной компенсационной сумме может быть также решен положительно в случае нанесения вреда в нерабочее время при условии, что человеком в этот период не решались производственные задачи, а также при нахождении его под воздействием препаратов наркотического действия.

Привлечение к полной ответственности

Работник может отвечать за свои действия, которые стали причиной нанесения ущерба компании в полном объеме. Однако для взыскания по такой схеме недостаточно одного желания руководства. Человек должен входить в список материально ответственных лиц по трудовому кодексу.

В обязанности руководителя субъекта хозяйствования входит обеспечение сотрудника всем необходимым для полноценного выполнения работы. В противном случае, возможно оспаривание претензии потерпевшей стороны и уменьшение размера компенсационной суммы.

Рассматривая вопрос о том, кто может быть материально ответственным лицом в бюджетном учреждении, следует учесть, что список таких работников ограничен. К их категории относятся:

  • руководители;
  • кассиры;
  • эксперты;
  • методисты;
  • лаборанты;
  • экспедиторы;
  • лица, имеющие отношение к сфере хранения и складирования.

К госслужащим применяется дополнительная ответственность, предполагающая возмещение вреда, нанесенного государственным объектам и имуществу. Она также актуальна для ситуации, когда сотрудник выполняет обязанности должностного лица, предполагающего работу по профессии из списка.

Виды ответственности

Если оперирование имущественными ценностями или финансами доверено одному лицу, то ответственность имеет характер индивидуальной. Если их обслуживание проводится группой лиц и ответственность не может быть разграничена на каждого сотрудника, то она является коллективной.

Если работа с ценностями проводится несколькими сотрудниками в разные смены, то их ответственность имеет характер индивидуальной. Она применяется не к отдельному ценностному объекту, а к каждому работнику в ракурсе обращения с ценностью. По каждому из них ведется отдельная отчетность в соответствии с оформленными позициями договоренности. В случае коллективной ответственности оформляется единый документ, под положениями которого подписывается весь коллектив.

Документальное оформление

Ознакомившись с регламентированным перечнем должностных лиц, работодателю становится понятным, кто является материально ответственным лицом. В законе определено, что им автоматически становится работник из регламентированного списка даже в случае, когда такие обязательства не были вменены документально.

Алгоритм действий работодателя при фиксировании факта нанесения вреда

Однако, руководству лучше подстраховаться и заключить с работником обязывающий его договор. Об этом также рекомендуется упомянуть в локальных бумагах, регламентирующих деятельность сотрудника и определяющих порядок взаимоотношений с работодателем.

Перечень должностей и работ, предусматривающих определенную ответственность, лучше утвердить в локальных актах. С целью предупреждения проблемных ситуаций, руководству необходимо разработать положения о порядке хранения и обращения с ценностными объектами. Факт их передачи в распоряжении работнику лучше документально зафиксировать в акте.

Итоги

В правовых актах определено, что такое материально ответственное лицо, кто может быть им и как правильно оформить с ним отношения.

Для некоторых категорий сотрудников и при выполнении определенного вида работ, ответственность регламентирована позициями правовых актов. Однако, с целью предупреждения рисков неприятностей, рекомендуется оформлять отношения документально.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как передать ТМЦ, если материально ответственное лицо переходит на другую должность. Бюджетная бухгалтерия, № 32, Август, 2020

В подобных ситуациях нужно учесть один важный момент: на одной штатной должности не может быть одновременно двух работников.

Поэтому принять на работу нового работника в то время, когда завхоз еще не уволен (не переведен со своей должности), нельзя.

Такие действия трактуются как нарушение штатной дисциплины.

Однако данная ситуация вполне решаема. Давайте посмотрим, как нужно правильно действовать.

Поскольку эти лица — не обычные работники учреждения, а материально ответственные лица, то при их приеме-увольнении действуют особые правила.

Материально ответственное лицо — это работник, которому доверены по характеру исполняемых им трудовых обязанностей подотчетные ценности и на которого на основании специальных постановлений либо заключенного договора возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный по его вине.

В обязательном порядке полную материальную ответственность несут работники, с которыми в установленном порядке заключен договор о полной материальной ответственности.

Должности работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, определены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24.

В этом перечне предусмотрена должность заведующего хозяйством. Это значит, что с таким работником обязательно заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности по форме, утвержденной указанным постановлением.

Учитывая этот факт, завхоз должен передать ТМЦ, за которые он несет ответственность, другому работнику учреждения (как правило, в пределах одной категории должностей), который также является материально ответственным лицом, или в крайнем случае — руководителю учреждения.

Для этого составляют акт приемки-передачи ТМЦ от увольняемого лица другому работнику, с которым также должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Такой акт составляют в день увольнения «старого» материально ответственного лица.

Внимание!

При передаче ТМЦ от одного материально ответственного лица другому обязательно проводят инвентаризацию на день приемки-передачи дел.

Такое требование предусмотрено п. 7 Положения об инвентаризации активов и обязательств, утвержденного приказом Минфина от 02.09.2014 г. № 879.

Для этого инвентаризационная комиссия, назначенная приказом руководителя, должна провести инвентаризацию всех ТМЦ, находящихся на ответственном хранении у увольняющегося материально ответственного лица.

Итак, увольняющийся завхоз должен передать материальные ценности другому работнику учреждения. Что же делать дальше? После этого нового работника принимают в учреждение на должность завхоза и передают ему ТМЦ.

Именно о таком порядке оформления материально ответственного лица шла речь в письме Минсоцполитики от 24.07.2013 г. № 8117/0/14-13/06.

Кстати, при этом следует снова провести инвентаризацию ТМЦ, поскольку в этом случае происходит повторная смена материально ответственного лица.

Такую инвентаризацию проводят на день приемки-передачи дел и оформляют актом приемки-передачи. Этот акт составляют в день приема на работу нового материально ответственного лица.

Как видим, замена одного материально ответственного лица другим — не такое уж и сложное дело. Главное — правильно оформить все документы.

Договор о материальной ответственности. Правила заключения | БИЗНЕС-РЕГИСТРАТОР

Материально ответственное лицо – это работник компании, который несет ответственность перед работодателем за вверенные ему товарно-материальные ценности. Такие отношения между работником и работодателем необходимо правильно оформить, путем составления специального документа

Материальной ответственности, посвящен XI раздел Трудового кодекса Российской Федерации. Раздел включает общие положения (глава 37 ТК РФ), матответственность работодателя перед работником (глава 38 ТК РФ), матответственность работника (глава 39 ТК РФ). Последняя глава является самой обширной. В ней перечисляются обстоятельства, исключающие матответственность работника; порядок взыскания ущерба с работника; пределы матответственности для сотрудника; раскрываются значения таких понятий, «полная» и «ограниченная» матответственность, «коллективная» и «индивидуальная» и другие важные аспекты

Необходимо сказать о том, что в целом материальную ответственность несут все сотрудники фирмы, если по их вине причинен ущерб имуществу фирмы. Но вот пределы ответственности для рядовых работников и лиц материально ответственных будут разными. К примеру, матответственное лицо обязано возместить полный размер причиненного ущерба, а вот «среднестатистический» сотрудник фирмы этого сделать будет обязан только при определенных случаях или по решению суда

Для выполнения функций полной материальной ответственности, в компанию на работу может быть принят новый сотрудник или же они могут быть возложены на определенных работников, как правило, на руководителей структурных подразделений фирмы

Минтруд Постановлением от 31 декабря 2002 года №85 утвердил Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. К ним относятся:

  • административные работники (заведующие, директора, руководители подразделений) на предприятиях торговли, бытового обслуживания, общественного питания

  • работники, которые в процессе выполнения своих обязанностей осуществляют операции с наличными деньгами при обслуживании клиентов и банкоматов, операции купли-продажи, инкассаторские операции или совершают платежи; кассиры, контроллеры, кассиры-контролеры

  • руководители и заведующие кладовых, складов, камер хранения

  • лаборанты и методические работники деканатов, кафедр, заведующие библиотеками и другие работники

Также в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85 перечислены виды работ, для осуществления которых требуется назначение материально ответственных лиц:

  • прием платежей и проведение денежных расчётов с населением через кассовые аппараты

  • продажа товаров, услуг

  • прием на хранение, выдача материальных ценностей на складах, в кладовых; прем багажей, грузов, отправлений, а также различных видов матценностей на хранение, ремонт

  • выращивание сельхозкультур и животных и многие другие виды работ

При приеме на работу материально ответственного лица, в его должностные инструкции в обязательном порядке должны быть включены определенные обязательства по полному возмещению ущерба, нанесенного работодателю. Также между работодателем и сотрудником, который назначается матответственным лицом, в обязательном порядке должен быть заключен договор о полной материальной ответственности работника

К материальной ответственности работодатель может привлечь только сотрудников компании, с которыми заключен трудовой договор. То есть, если сотрудники организации выполняют работу по гражданско-правовым договорам или договорам подряда, то даже в случае, если их вина будет доказана через суд, материальную ответственность нести они не будут. Максимум что им «грозит» – это имущественная ответственность по нормам Гражданского законодательства

«Коллективная» и «индивидуальная» материальная ответственность

Договор о коллективной материальной ответственности заключается работодателем с работниками в том случае, если разграничить ответственность за причинение ущерба невозможно. Данную норму регулирует статья 245 Трудового кодекса нашей страны. Получается, что при совместном выполнении работниками определенных видов работ, связанных с использованием товарно-материальных ценностей предприятия, и невозможностью заключить договор о полной матответственности на данные ТМЦ с одним определенным лицом, вводится коллективная (бригадная) матответственность. Договор о коллективной материальной ответственности в случае причинения ущерба предприятию заключается между работодателем и всеми членами коллектива или определенной группой ответственных лиц. В случае недостач или необходимости возмещения ущерба, степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению с работодателем и всеми членами бригады

В противном же случае взыскание ущерба будет осуществляться в судебном порядке после определения степени вины каждого из членов бригады. Как уже было сказано выше, материальная ответственность бывает полная – в таком случае работник обязан будет возместить ущерб, понесенный работодателем, полностью (но лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом), или ограниченная. В таком случае возмещение ущерба ограничено средним заработком работника. Полную материальную ответственность работник несет не всегда, а лишь в определенных случаях – их перечень раскрывает 243 статья Трудового кодекса РФ

Во-первых, это случаи, когда на работника, находящегося при исполнении своих трудовых обязанностей, возложена матответственность за ущерб, который он по тем или иным причинам нанес работодателю

Во-вторых, полную матответственность несет работник, если будет подтверждена недостача товарно-материальных ценностей, вверенных ему на основании специального договора

В-третьих, это случаи умышленного причинения реального ущерба, когда работник осознает и признает свою вину

Четвертой причиной для того, чтобы привлечь работника предприятия к полной материальной ответственности может стать причинение ущерба имуществу фирмы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Но данный факт должен быть подтвержден медицинским заключением, а затем и протоколом – уже на рабочем месте. В противном же случае доказать данный факт будет сложно

Работник также несет полную материальную ответственность в случае причинения ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда, или административного проступка – но его факт также должен быть установлен госорганом, а затем подтвержден. Еще одна причина полной матответственности – разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну фирмы

Также, согласно трудовому кодексу, работник будет обязан полностью возместить ущерб руководству фирмы и в том случае, если он будет нанесен не при исполнении трудовых обязанностей. К примеру, порча имущества фирмы во время обеденного перерыва и т.д. Но и подобные случаи в обязательном порядке должны быть доказаны. Специалисты советуют работодателям при заключении договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности обращать особое внимание на их различия и специфику

Это важно потому, что если работодатель по каким-то причинам заключит не ту форму договора о полной матответственности, то взыскать ущерб даже в судебном порядке с виновных лиц он уже не сможет. Коллективный договор имеет место быть только в том случае, если доступ к товарно-материальным ценностям у работников компании общий

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности работника перед работодателем является документальным подтверждением того, что сотрудник организации должен будет возмещать работодателю действительный ущерб в полном размере. Но вот заключить договор о полной материальной ответственности можно только при соблюдении двух условий

Первое – это совершеннолетие работника, то есть достижение им возраста 18 лет

Второе – это выполнение им должностных обязанностей и функций, связанных с обслуживанием ТМЦ, денежных средств, предусмотренных в рамках перечня, приведенного в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85. Мы перечисляли их выше. То есть, перечень лиц, с которыми допустимо заключение договоров о полной материальной ответственности закреплено на законодательном уровне и любая попытка заключить договор о матответственности с лицом, чья должность не входит в этот перечень, будет незаконной, а договор будет признан неправомерным и недействительным, а значит взыскать с такого работника нанесенный предприятию ущерб будет невозможно

Другими словами, если с рядовой уборщицей работодатель заключит договор о ее полной материальной ответственности за товарно-материальные ценности фирмы, находящиеся на складе организации, к которым данная уборщица не имеет никакого отношения по роду деятельности, то взыскать с нее ущерб работодатель не сможет даже через суд. К тому же он может быть оштрафован Трудовой инспекцией за нарушение требований Трудового кодекса

Также необходимо отметить тот факт, что заключение договора о полной материальной ответственности – это право руководителя организации, а значит он может и не заключать его ни с одним из своих работников. Но в случае, если такой договор будет отсутствовать, то доказать вину работника и возложить на него обязанность за порчу или утрату вверенного ему имущества будет сложно. До того, как с работником будет заключен договор о полной материальной ответственности, на предприятии необходимо провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, которые будут переданы под его ответственность – он также должен быть ознакомлен с соответствующими документами

Существует типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Они утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31. 12.2002 №85

В документе даются четкие разъяснения того, что будет входить в обязанности работника после принятия им полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и нанесенный ущерб, а также обязанности работодателя по отношению к материально ответственному лицу

Согласно одному из пунктов данного документа, определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник, с которым предприятие заключит договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с этого момента несет полную ответственность за вверенное ему имущество фирмы, а значит должен обеспечивать сохранность всех товарно-материальных-ценностей, даже в том случае, когда доступ к данному имуществу или ТМЦ имеют третьи лица

Типовая форма договора о полной материал

.

Download • 20KB

Источник: Бизнес. ру

Договор о материальной ответственности. Правила заключения

Топ-20 должностей в сфере финансов

Какие должности в сфере финансов работают лучше всего?

Я попросил свою команду помочь мне проанализировать финансовые статьи, которые как работодатели, так и кандидаты считают наиболее важными. Эта статья о должности в финансовом секторе является последней главой книги Ongig «Должности: полное руководство».

Мы предлагаем некоторые передовые методы работы с должностями в сфере финансов, например,

  • Иерархия должностей должностей в финансах - стандарт для должностей финансового отдела
  • наиболее востребованных должностей в сфере финансов - круговая диаграмма из 20 наиболее популярных кандидатов на должности в сфере финансов, которые ищут в Google.
  • Названия и описания должностей в сфере финансов - список из 20 основных названий и описаний финансовых должностей, которые запрашивают работодатели.

Примечания: Иерархия названий финансов у многих работодателей включает и финансы, и бухгалтерский учет вместе как один отдел (или бухгалтерские отчеты в финансы). Этот список должностей в сфере финансов включает только должности в сфере финансов. Ознакомьтесь с «Топ-20 должностей в области бухгалтерского учета», чтобы получить аналогичные данные только о бухгалтерских должностях. Кроме того, эта статья посвящена основным финансовым вакансиям, ориентированным на США.Заголовки для финансирования за пределами США могут отличаться.

Иерархия названий должностей в финансовой сфере

Руководителем большинства финансовых команд является главный финансовый директор (CFO), и они подчиняются генеральному директору. В небольших компаниях на руководящей должности по финансам может быть вице-президент по финансам или казначей.

«Казначей» также является официальной ролью в учредительных документах большинства компаний, где компания должна указывать несколько высших должностных лиц (например, президента (также известного как генеральный директор), казначея и секретаря).

НАЗВАНИЕ ФИНАНСОВОЙ РАБОТЫ ВХОДНОГО УРОВНЯ

Ниже приведены наиболее популярные должности в сфере финансов начального уровня, ранжированные как кандидатами, так и работодателями при поиске в Google (источник; ahrefs и Google Keyword Planner).

Финансы Поиск кандидатов / месяц Поиск работодателя / месяц
Расчетный работник 400 600
Младший финансовый аналитик 200 100
Помощник по расчету заработной платы 100 200
Финансовый служащий 50 90
Помощник финансового консультанта 40 50
Специалист по закупкам 40 250
Стажер по финансам 40 150

Высшие должности в сфере финансов (кандидаты)

Ниже представлена ​​круговая диаграмма 20 лучших кандидатов на должности в сфере финансов, которые ищут в Google (источник: ahrefs и Google Keyword Planner).

Лучшие должности в сфере финансов (работодатели)

Вот список из 20 основных названий и описаний должностей в сфере финансов, которые работодатели ищут через Google. Эти различные финансовые названия ранжируются в порядке убывания (источник: поисковые запросы Google, такие как «[Должность] Описание вакансий»). Я включил синонимы для позиций, где это уместно.

Финансовый аналитик

Финансовый аналитик, также известный как финансовый аналитик, отвечает за сбор информации и данных для своей организации.Финансовому аналитику поручено организовать и использовать собранные данные, чтобы помочь бизнесу в создании финансовых прогнозов, сравнении цен на акции, исследовании отрасли и составлении прогнозов. Финансовому аналитику также может быть поручено построить финансовые модели и дать рекомендации по сокращению затрат или увеличению доходов.

Количество поисков в Google в месяц: 3700; Финансовый аналитик: 200; Младший финансовый аналитик: 100

Финансовый директор

Финансовый директор, обычно известный как главный финансовый директор, отвечает за работу напрямую как с руководителями высшего звена, так и с младшими финансовыми аналитиками компании. Финансовый директор - это руководитель, в обязанности которого входит:

  • Руководство и управление финансовой командой
  • Контроль финансового прогнозирования и подготовки отчетности
  • Консультации по долгосрочному финансовому планированию бизнеса
  • Управление взаимоотношениями и развитие как внутри компании, так и за ее пределами
  • Обзор общеорганизационных процедур с высшим руководством

Количество поисков в Google в месяц: 3100; Финансовый директор: 1,100

Финансовый консультант

Финансовый консультант отвечает за предоставление рекомендаций и финансовых рекомендаций своим клиентам, касающихся их личных финансов.Финансовый консультант может специализироваться на различных типах финансовых услуг, таких как финансовое планирование или управление активами. В обязанности финансового консультанта входит налоговое планирование, имущественное планирование, пенсионное планирование, бюджетное планирование, благотворительное планирование, управление инвестициями и планирование страхования.

Количество поисков в Google в месяц: 1,400

Финансовый менеджер

Финансовый менеджер, также известный как финансовый менеджер, отвечает за управление и организацию финансового портфеля отдельного клиента или организации.Финансовому менеджеру поручено контролировать управление денежными средствами и планирование инвестиций. В обязанности финансового менеджера также входит:

  • Подготовка финансовой отчетности
  • Управление денежными средствами и инвестициями
  • Надзор за кредитами и сбором

Количество поисков в Google в месяц: 1,100; Финансовый менеджер: 800; Сотрудник по финансовым вопросам: 150

Казначей

Казначейство отвечает за управление денежными средствами и ликвидностью, управление рисками и корпоративные финансы.Казначей, обычно подчиняющийся финансовому директору, помогает высшему руководству принимать инвестиционные решения. В обязанности казначея может входить финансовый сравнительный анализ, надзор за повседневным управлением денежными средствами и подготовка финансовых прогнозов на основе прошлых финансовых отчетов. «Казначей» также является официальной ролью в учредительных документах многих компаний, где часто назначаются 3 должностных лица (например, президент, казначей и секретарь).

Количество поисков в Google в месяц: 900

Кредитный аналитик

Кредитный аналитик отвечает за анализ финансовой информации и кредитных данных для частных лиц или компаний, которые подают заявки на ссуды.Кредитный аналитик отвечает за определение финансовых рисков для банка или других кредитных организаций и за рекомендацию о том, следует ли предоставлять ссуду или кредитную линию. Еще одна задача кредитного аналитика - подготовить кредитные отчеты на основе своих выводов после анализа кредитоспособности организации или лица.

Количество поисков в Google в месяц: 800

Финансовый директор

Финансовый директор или финансовый директор - это высшее должностное лицо, отвечающее за финансовое состояние компании.В обязанности финансового директора входит управление функциями финансового и бухгалтерского контроля организации. Финансовый директор также отвечает за разработку финансовых стратегий для обеспечения долгосрочного роста и прибыльности компании.

Количество поисков в Google в месяц: 500; Финансовый директор: 300

Менеджер по заработной плате

Менеджер по расчету заработной платы отвечает за компенсацию и расчет заработной платы в организации. Менеджер по расчету заработной платы отвечает за надзор за повседневными обязанностями сотрудников отдела заработной платы и занимается отслеживанием, расчетами и распределением заработной платы среди сотрудников компании.Другие обязанности менеджера по заработной плате включают:

  • Расчет налогов на заработную плату
  • Устранение несоответствий в начислении заработной платы
  • Раздача бланков сотрудников для налоговой отчетности
  • Ведение делопроизводства сотрудников

Количество поисков в Google в месяц: 500

Экономист

Экономист - квалифицированный специалист по принятию финансовых решений. Ежедневные обязанности экономиста - исследовать экономические данные, прогнозировать рыночные тенденции, собирать и анализировать данные, представлять отчеты о финансовых исследованиях и давать советы по экономическим вопросам отдельным лицам, правительствам или организациям.Экономист также отвечает за рекомендации решений экономических проблем.

Количество поисковых запросов в Google в месяц: 450

Менеджер по закупкам

Менеджер по закупкам отвечает за управление закупками, необходимыми для организации. Задачи включают оценку поставщиков, интервьюирование поставщиков и посещение заводов поставщиков или центров распределения. Менеджеру по закупкам поручено держать организацию в курсе рыночных тенденций и новейших продуктов, посещая торговые выставки и конференции.

Количество поисков в Google в месяц: 450; Менеджер по закупкам: 350

Бюджетный аналитик

Бюджетный аналитик отвечает за помощь организациям любого размера в поддержании сбалансированного бюджета. Бюджетному аналитику поручено работать напрямую с высшим руководством для оценки потребностей в бюджете и принятия решений в отношении разовых расходов или выбора покупок. В зависимости от размера компании в обязанности бюджетного аналитика также может входить составление регулярных финансовых отчетов, которыми они должны поделиться с высшим руководством организации.

Количество поисковых запросов в Google в месяц: 400

Старший финансовый аналитик

Старший финансовый аналитик, обычно называемый старшим финансовым аналитиком, отвечает за развитие и поддержание сети отраслевых контактов, чтобы помочь выработать инвестиционные мнения для организации или отдельного лица. Старшему финансовому аналитику поручено отслеживать рыночные события, которые могут повлиять на инвестиционный портфель организации. Еще одна задача старшего финансового аналитика - исследовать и предлагать новые инвестиционные возможности высшему руководству организации.

Количество поисков в Google в месяц: 300; Старший финансовый аналитик: 250

Продавец по закупкам

Клерк по закупкам работает напрямую с менеджером по закупкам и отвечает за закупку продуктов, расходных материалов и сырья для организации. Клерк по закупкам также может отвечать за переговоры с продавцами и поставщиками. Другие обязанности специалиста по закупкам:

  • Планирование поставок материалов и оборудования
  • Инвентарь компании по отслеживанию
  • Ведение учета и отчетности по расходам на поставку

Количество поисков в Google в месяц: 250; Помощник по закупкам: 250

Аналитик по закупкам

Аналитик по закупкам - это опытный сотрудник, который работает напрямую с менеджером по закупкам для сравнения продуктов и услуг от поставщиков и проведения исследований, которые наиболее совместимы с организацией.Аналитик по закупкам отвечает за мониторинг уровней имеющихся запасов и отслеживание изменений, которые могут повлиять на спрос и предложение на материалы, необходимые для деятельности организации.

Количество поисковых запросов в Google в месяц: 250

Вице-президент по финансам

Вице-президент по финансам также известен как вице-президент по финансам или вице-президент по финансам и отвечает за практическую роль в финансовом отделе организации. В зависимости от размера организации в обязанности вице-президента по финансам входит:

  • Создание финансовых планов с высшим руководством
  • Управление финансовой стратегией и управление бюджетом
  • Управление дебиторской, кредиторской и заработной платой персонала
  • Надзор за финансовым планированием и вопросами в организации

Количество поисков в Google в месяц: 200; Вице-президент по финансам: 150; Вице-президент по финансам; 100

Помощник по финансам

Помощник по финансам или финансовый служащий отвечает за поддержку высшего руководства и финансовой команды в организации.Ежедневные задачи финансового клерка включают:

  • Ведение и обновление финансовой отчетности
  • Отслеживание и документирование исходных финансовых данных
  • Расчет счетов и других операций
  • Ответы на основные финансовые вопросы клиентов

Количество поисков в Google в месяц: 150; Финансовый служащий: 90

Финансовый стажер

Стажер-финансовый специалист отвечает за слежку за высшим руководством финансового отдела с целью получения отраслевых знаний. В обязанности финансового стажера могут входить административные задачи, такие как ввод данных, ведение документации, обслуживание данных и помощь в проведении финансовых аудитов. Финансовому практиканту также поручено присутствовать на собраниях, чтобы делать заметки по финансовым вопросам, связанным с клиентом.

Количество поисков в Google в месяц: 150

Советник по личным финансам

Консультант по личным финансам отвечает за изучение потребностей своих клиентов и рекомендации финансовых планов или инвестиций, которые могут быть для них прибыльными.Советник по личным финансам помогает клиентам планировать краткосрочные и долгосрочные финансовые цели. Советник по личным финансам инвестирует деньги от частных лиц на основе исследований и решений клиентов; они также могут давать консультации по вопросам налогообложения.

Количество поисков в Google в месяц: 150

Консультант по финансовой помощи

Консультант по финансовой помощи также известен как консультант по финансовой помощи и помогает родителям и учащимся определить финансовые ресурсы, доступные им через государственные или частные ресурсы. Консультант по финансовой помощи также отвечает за составление планов финансовой помощи, помощь в заполнении форм и информирование студентов о процедурах выплаты ссуд.

Количество поисков в Google в месяц: 100

Некоторые смешные названия вакансий в сфере финансов

В финансах используется множество забавных / креативных названий должностей.

  1. Сертифицированный антидот для вечеринок (CPA)
  2. Директор по бухгалтерскому учету (бухгалтер)
  3. Master of Coin (финансовый директор) - Зак Киркхорн владеет этим и титулом финансового директора Tesla
  4. .
  5. Money Maestro (менеджер по бухгалтерскому учету)… Delivering Happiness использует этот
  6. Президент по доходам (финансовый директор)… Адам Бейн, финансовый директор Twitter

Если вам нравятся творческие заголовки, ознакомьтесь со 100+ смешными заголовками о вакансиях.

Особая благодарность многим экспертам в области финансов, исследования которых я цитировал для этой статьи. Их:

Почему я написал это?

Моя команда в Ongig выполняет миссию по изменению должностных инструкций. Ключом к любому описанию должности / объявлению о вакансии является название должности. Если вам нужны дополнительные данные / вводные данные о должностях, ознакомьтесь с заголовками должностей: The Definitive Guide: Лучшие практики по названиям должностей, включая списки названий по иерархии и отделам. Логика / данные о названиях должностей встроены в программное обеспечение Ongig для описания должностей.

Роб Келли в должностях

Опции, названия и описания работ

Люди, которые занимаются бухгалтерским учетом, анализируют и ведут финансовую отчетность и отчетность. Они могут работать на правительство, большую компанию или малый бизнес.

Поскольку бухгалтерский учет - это отрасль с широким диапазоном должностей, существует множество названий должностей, связанных с бухгалтерским учетом. Ниже приведен список и описание некоторых наиболее распространенных должностей в области бухгалтерского учета.

Вы также можете использовать этот список, чтобы побудить вашего работодателя изменить название вашей должности в соответствии с вашими обязанностями. Это может помочь вам договориться о повышении заработной платы. Однако имейте в виду, что многие бухгалтерские должности требуют определенных сертификатов и лицензий, и это часто влияет на вашу должность.

Требования к работе и образованию в области бухгалтерского учета

Для большинства бухгалтерских вакансий требуется как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, бизнеса или смежных областях.Некоторые бухгалтеры получают степень магистра делового администрирования (MBA) после получения степени бакалавра в несвязанной области.

Сертифицированные бухгалтеры (CPAs) должны пройти необходимое лицензирование. То же самое обычно верно и для специалистов по финансовому планированию.

Однако многие бухгалтеры обладают только дипломом об окончании средней школы и отличными математическими навыками. Иногда те, кто учится в колледже, чтобы стать бухгалтером, могут получать приличную зарплату, работая неполный рабочий день в бухгалтерском учете.

Должности бухгалтерского учета

Бухгалтер: Бухгалтер готовит, анализирует и ведет финансовую отчетность. Обычно они работают в компании, управляя ее финансами, или владеют собственной независимой практикой и руководят ею. Они могут выполнять множество задач, включая управление платежной ведомостью компании, налогами и различными другими платежами. По данным Бюро статистики труда США (BLS), бухгалтеры получают среднюю годовую зарплату в размере 73 560 долларов США. BLS прогнозирует, что рабочие места в этой области вырастут на 4% в период с 2019 по 2029 год.

Есть много разных типов бухгалтеров, от бухгалтеров до налоговых бухгалтеров. У каждой роли немного разные обязанности.

  • Менеджер по бухгалтерскому учету
  • Бухгалтер
  • Бизнес-аналитик
  • Главный бухгалтер
  • CPA
  • Руководитель бухгалтерии
  • Бухгалтер проекта
  • Бухгалтер
  • Бухгалтер затрат

Бухгалтерский служащий: Бухгалтерский служащий составляет и ведет финансовую отчетность для компании, но отвечает бухгалтеру или владельцу бизнеса.Им поручено вводить данные, относящиеся к финансовым отчетам и квитанциям. Они могут вводить финансовую информацию в компьютерное программное обеспечение, проверять точность данных и / или составлять отчеты по этой информации. Также известные как бухгалтеры или ревизоры, они работают практически во всех отраслях.

Бухгалтерские служащие получают среднюю годовую зарплату 42 410 долларов в соответствии с BLS. Прогнозируется, что в период с 2019 по 2029 год эта занятость сократится на 6%.

  • Бухгалтер
  • Финансовый служащий
  • Помощник администратора
  • Бухгалтерский секретарь

Аудитор: Обязанности аудитора аналогичны обязанностям бухгалтера, описанным выше.Подобно бухгалтеру, аудитор готовит, анализирует и управляет финансовой отчетностью. Однако аудиторы обычно работают в бухгалтерии или службе расчета заработной платы, а не в одной конкретной компании. Как правило, аудитор проверяет работу, выполненную бухгалтером компании. Он или она часто помогает нескольким компаниям справляться со своими финансами.

Бюро статистики труда сообщает, что средняя годовая зарплата аудиторов составляет 73 560 долларов. BLS прогнозирует, что рабочие места в этой области вырастут на 4% в период с 2019 по 2029 год.

  • Специалист по подоходному налогу
  • Партнер по аудиту
  • Финансовый аудитор
  • Внутренний аудитор
  • Assurance Senior
  • Менеджер по аудиту
  • Директор по внутреннему аудиту
  • Менеджер по аудиту
  • Ответственный ревизор

Главный финансовый директор: Главный финансовый директор (CFO) является исполнительным директором, ответственным за управление финансами организации. Он или она отвечает за финансовое планирование, ведение финансовой документации и анализ этих записей для принятия управленческих решений.Он или она руководит бухгалтерским отделом и обычно отчитывается перед главным исполнительным директором (CEO) и / или акционерами компании.

Из всех перечисленных здесь должностей в области бухгалтерского учета финансовый директор является самой высокопоставленной должностью, которую может получить бухгалтер, помимо должности генерального директора. По данным BLS, средняя заработная плата руководителей составляет 185 950 долларов, из которых 25% лучших получают более 208 000 долларов в год.

Контроллер: Контроллер отвечает за бухгалтерскую деятельность в конкретной компании.Он или она может готовить финансовые отчеты и бюджеты, обрабатывать данные и / или подготавливать налоги. Контроллер обычно подчиняется финансовому директору (CFO) или даже может быть финансовым директором.

BLS сообщает, что финансовые менеджеры (включая контролеров) получают среднюю годовую зарплату в размере 134 180 долларов США. Согласно прогнозам, в период с 2019 по 2029 год эти рабочие места вырастут на 15%, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

  • Контролер
  • Казначей
  • Вице-президент по финансам
  • Финансовый директор
  • Школьный казначей
  • Финансовый менеджер

Финансовый аналитик: Финансовый аналитик оценивает предприятия и проекты, чтобы определить, является ли предприятие хорошим кандидатом для инвестиций.Финансовые аналитики могут давать рекомендации конкретному банку, компании или различным инвесторам о том, стоит ли инвестировать в конкретную компанию. Вместо того, чтобы изучать финансовую отчетность для целей налогообложения и соблюдения нормативных требований, финансовые аналитики озабочены тенденциями движения денежных средств, оценкой компании и целесообразностью покупки / выпуска акций.

По данным BLS, финансовые аналитики получают среднюю годовую зарплату в размере 83 660 долларов. Согласно прогнозам, в период с 2019 по 2029 год количество рабочих мест в этой области вырастет на 5%.

  • Доверительный управляющий
  • Аналитик по исследованию рынка акций
  • Аналитик по планированию
  • Аналитик по недвижимости
  • Сотрудник по кредитным продуктам
  • Инвестиционный аналитик
  • Управляющий портфелем
  • Аналитик по ценным бумагам

Принципов социально ответственного инвестирования | USCCB

  • Human Rights

    «Продвижение полного набора прав человека и религиозной свободы было и остается центральным приоритетом нашей конференции.... поддержание мира и прогресс подлинной демократии в мире потребуют повышения приоритета во внешней политике США прав человека, особенно бедных, женщин и уязвимых детей, и совершенствования международных механизмов их обеспечения ». ( «Жатва правосудия, посеянная в мире», 1993 г.) «В каждой из этих стран иностранные корпорации - американские, европейские, азиатские и другие - получают большие прибыли от алмазов и нефти, слишком часто не проявляя особой озабоченности по поводу негативных последствий, которые может иметь их деятельность. на мир, стабильность, права человека и окружающую среду.В рамках этого обмена на природные ресурсы отдельные лица, транснациональные корпорации и иностранные правительства поставляли оружие африканским правительствам и неправительственным организациям, что привело к дальнейшей нестабильности и еще большим человеческим страданиям ». ( Призыв к солидарности с Африкой , стр. 17) «Католики, управляющие американскими и транснациональными корпорациями, несут особую ответственность при выполнении своих профессиональных обязанностей, особенно там, где деятельность их корпораций может усугубить конфликт, коррупцию, нарушения прав человека и ухудшение состояния окружающей среды в Африке.Они могли бы сыграть центральную роль в содействии развитию процветающей и справедливой экономики в Африке ». ( Призыв к солидарности с Африкой , стр. 30) Политика USCCB будет активно продвигать и поддерживать резолюции акционеров, направленные на защиту и продвижение прав человека. Например, USCCB может объединить усилия, чтобы повлиять на корпорации, которые занимаются добывающей промышленностью или действуют в странах, где существуют серьезные проблемы с правами человека. Дополнительные рекомендации по политике USCCB будет использовать отдельные решения акционеров и другие средства, чтобы побудить компании предоставлять достаточные заработная плата, условия труда и другие социальные льготы, которые позволяют их сотрудникам и семьям удовлетворять основные человеческие потребности.USCCB будет искать средства для поощрения усилий компаний по продвижению уважения к основным правам человека, особенно в тех странах, в которых работают эти компании, которые имеют задокументированные действия, отрицающие или нарушающие права человека их граждан.

  • Расовая дискриминация

    «Дискриминация, основанная на случайном факте расы или цвета кожи и как таковая ущемляющая права человека, независимо от личных качеств или достижений, не может быть согласована с истиной о том, что Бог создал всех людей с равными правами и равное достоинство. (Дискриминация и христианская совесть, п. 11.) «Расизм - это грех: грех, который разделяет человеческую семью, стирает образ Бога среди определенных членов этой семьи и нарушает основное человеческое достоинство тех, кого называют быть детьми одного и того же отца ». (« Братья и сестры нам », № 9.) « Дискриминация в возможностях трудоустройства или уровне доходов на основе расы, пола или других произвольных стандартов никогда не может быть оправдана ». (Экономическая справедливость для всех, н.73.) Политика USCCB откажется от участия тех компаний, политика которых признана дискриминационной в отношении людей различного этнического и расового происхождения, которые исторически находились в неблагоприятном положении. Дополнительные рекомендации по политике USCCB будет активно продвигать и поддерживать решения акционеров, направленные на равные возможности для меньшинств. USCCB как акционер будет активно работать над включением миноритарных акционеров в советы директоров компаний.

  • Гендерная дискриминация

    "Поскольку женщины все больше осознают свое человеческое достоинство, они не потерпят обращения с ними как с простыми материальными инструментами, но требуют прав, соответствующих человеческой личности, как в домашней, так и в общественной жизни. (Папа Иоанн XXIII, Pacem in terris , п. 41) «Формы социальной или культурной дискриминации в отношении основных личных прав по признаку пола, расы, цвета кожи, социальных условий, языка или религии должны быть обузданы и искоренены. как несовместимое с Божьим замыслом ». ( Gaudium et spes , n. 29.) « Мы также призываем женщин нести свою долю ответственности и участвовать в общественной жизни общества и церкви ». (Синод епископов 1971 г., Справедливость в мире , III / 4.) «Конкретное и историческое положение женщин ... отягощено унаследованием греха ... Это наследство выражается в привычной дискриминации женщин в пользу мужчин». ( Mulieris Dignitatem , n. 14) «Необходимо предпринять энергичные действия для устранения препятствий на пути к полной и равной занятости женщин» ( Economic Justice for All , n. 199.) Политика USCCB будет отказаться от тех компаний, политика которых признана дискриминационной в отношении женщин. Дополнительные рекомендации по вопросам политики USCCB будет направлять своих инвестиционных консультантов инвестировать в компании, которые активно продвигают корпоративную политику в отношении равной оплаты и возможностей продвижения по службе для женщин, а также удовлетворения законных потребностей семьи. USCCB будет выполнять свои обязанности акционера по содействию активному участию женщин в жизни компании, особенно с точки зрения политики и принятия решений, а также включения в корпоративные руководящие должности.

  • Доступ к фармацевтическим препаратам (e.грамм. ВИЧ / СПИД)

    «Большинство [африканцев] не имеют доступа к медицинским услугам или безопасной питьевой воде. Малярия, туберкулез, ВИЧ / СПИД и другие инфекционные заболевания угрожают уничтожить целую четверть населения некоторых африканских стран. в течение следующих двадцати лет ". ( Призыв к солидарности с Африкой, , стр. 13) Мы также призываем международное сообщество и крупные фармацевтические компании более эффективно реагировать на потребности больных СПИДом в бедных странах, "чтобы эти мужчины и женщины, уставшие телом, и душа, могут иметь доступ к необходимым им лекарствам." ( Призыв к солидарности с Африкой , стр. 21) Политика USCCB будет поощрять компании к осуществлению или участию в программах, направленных на обеспечение доступа к жизненно необходимым лекарствам для жителей бедных слоев населения и стран по сниженным ценам. доступные цены, соответствующие нашим католическим ценностям Дополнительные рекомендации по политике USCCB будет активно поощрять и поддерживать решения акционеров, направленные на то, чтобы сделать жизнеобеспечивающие лекарства более доступными и доступными для сообществ и стран с низкими доходами.

  • Борьба с порнографией

    «Сама по себе порнография, которая отрицает достоинство, которое Бог дает каждому человеку. Этот вид« развлечения »... блокирует моральное и эмоциональное развитие тех, кого соблазняет ее использование ... на этом уровне мы имеем дело с тем, что юридически обычно называется непристойностью и непристойностью ". " Мягкая порнография (иногда описываемая как эротическая , а не непристойная ), которая легко доступна в нескольких формах.Некоторые фильмы с рейтингом R [которые] лишь незначительно менее оскорбительны, чем фильмы с рейтингом X ».« Материал, который, хотя обычно не идентифицируется как hard core или soft core , вызывает беспокойство, потому что он, кажется, присутствует повсеместно, предлагая изображение секса в легкомысленной и возбуждающей манере ». ( Обновление разума СМИ , стр. 109)

    Политика USCCB не будет инвестировать в компанию, чья цель состоит в том, чтобы вызвать похотливый интерес к сексу или подстрекать сексуальные возбуждение.Кроме того, мы сделаем все возможное, чтобы избежать участия. в инвестициях, связанных с тем же. Дополнительная политическая рекомендация USCCB будет продвигать и поддерживать инициативы, включая, в некоторых случаях, решения акционеров, чтобы продвигать ответственную и ориентированную на семью разработку программного обеспечения медиа-компаниями.

  • Форум устойчивых и ответственных инвестиций


    Что такое устойчивое инвестирование?

    Устойчивое инвестирование - это инвестиционная дисциплина, которая учитывает критерии экологического, социального и корпоративного управления (ESG) для получения долгосрочной конкурентоспособной финансовой отдачи и положительного воздействия на общество.Примеры критериев ESG можно найти здесь .

    Устойчивые инвестиционные активы в США: Согласно отчету US SIF Foundation за 2020 год Отчет об устойчивых и эффективных инвестиционных тенденциях в США , на конец 2019 года, каждый третий доллар под профессиональным управлением в США Государства - $ 17,1 трлн - управлялись в соответствии со стратегиями устойчивого инвестирования.

    Мотивации: Есть несколько мотивов для устойчивого инвестирования, включая личные ценности и цели, институциональную миссию и требования клиентов, клиентов или участников плана.Устойчивые инвесторы стремятся к хорошим финансовым показателям, но также считают, что эти инвестиции следует использовать для содействия развитию социальных, экологических и управленческих практик. Они могут активно искать инвестиции, такие как ссуды для развития сообществ или портфели чистых технологий, которые могут принести важные социальные или экологические выгоды. Некоторые инвесторы используют стратегии устойчивого инвестирования для управления рисками и выполнения фидуциарных обязанностей; они анализируют критерии ESG для оценки качества управления и вероятной устойчивости компаний своего портфеля к решению будущих проблем.Некоторые стремятся к достижению финансовых результатов в долгосрочной перспективе; Растущий объем академических исследований показывает тесную связь между ESG и финансовыми показателями.

    Терминология: Так же, как не существует единого подхода к устойчивому инвестированию, нет единого термина для его описания. В зависимости от акцента инвесторы используют такие ярлыки, как: «общественное инвестирование», «этичное инвестирование», «зеленое инвестирование», «эффективное инвестирование», «инвестирование, связанное с миссией», «ответственное инвестирование», «социально ответственное инвестирование» и «Инвестирование на основе ценностей» и др.


    Какие стратегии используют устойчивые инвесторы?

    Традиционно устойчивые инвесторы сосредотачиваются на одной или обеих стратегиях. Первый - это ESG, включающий , учет экологических, общественных, других критериев общественного и корпоративного управления (ESG) в инвестиционном анализе и построении портфеля по ряду классов активов. Подходы к внедрению ESG включают положительный / лучший в своем классе скрининг, отрицательный / исключающий скрининг, интеграцию ESG, инвестирование воздействия и инвестирование в тематику устойчивого развития.Важный сегмент, сообщество, инвестирующее , прямо стремится финансировать проекты или учреждения, которые будут обслуживать бедные и недостаточно обслуживаемые сообщества в Соединенных Штатах и ​​за рубежом.

    Вторая стратегия для тех, кто владеет акциями публично торгуемых компаний, заключается в регистрации решений акционеров и других формах взаимодействия с акционерами. Стратегии устойчивого инвестирования работают вместе для поощрения ответственной деловой практики и распределения капитала для социальных и экологических выгод в масштабах всей экономики.

    Насколько велик рынок устойчивого инвестирования?

    В отчете US SIF Foundation о тенденциях устойчивого и результативного инвестирования в США было выявлено 17,1 триллиона долларов в совокупных активах под управлением на конец 2019 года с использованием одной или нескольких стратегий устойчивого инвестирования, что на 42 процента больше, чем 12,0 триллионов долларов, определенных двумя годами ранее. Это составляет 33 процента, или каждый третий доллар от 51 доллара.Четыре триллиона активов в США находятся под профессиональным управлением и отслеживаются Cerulli Associates.

    Кто такие устойчивые инвесторы?

    К устойчивым инвесторам относятся частные лица, в том числе средние розничные инвесторы, частные лица с очень высоким состоянием и семейные офисы, а также такие учреждения, как университеты, фонды, пенсионные фонды, некоммерческие организации и религиозные учреждения. Существуют сотни фирм по управлению инвестициями, которые предлагают этим инвесторам устойчивые инвестиционные фонды и инструменты.

    Практиков устойчивого инвестирования можно найти по всей территории Соединенных Штатов. Примеры включают:
    • Физические лица , которые инвестируют - как часть своих сбережений или пенсионных планов - в паевые инвестиционные фонды, которые специализируются на поиске компаний с хорошими трудовыми и экологическими практиками.
    • Кредитные союзы и банки развития сообществ , которые имеют особую миссию обслуживания сообществ с низким и средним уровнем доходов.
    • Больницы и медицинские школы , отказывающиеся вкладывать средства в табачные компании.
    • Фонды , которые поддерживают ссудные фонды на развитие сообществ и другие инвестиции с высоким социальным воздействием в соответствии со своими миссиями.
    • Религиозные организации , которые подают решения акционеров, чтобы побудить компании в их портфелях соблюдать строгие этические и корпоративные стандарты.
    • Венчурные капиталисты , которые определяют и развивают компании, которые производят экологические услуги, создают рабочие места в сообществах с низкими доходами или предоставляют другие социальные выгоды.
    • Фонды ответственной собственности , которые помогают развивать или модернизировать жилые и коммерческие здания в соответствии с высокими стандартами энергоэффективности.
    • Должностные лица государственного пенсионного плана , которые поощряют компании, в которые они инвестируют, сокращать выбросы парниковых газов и учитывать изменение климата в своем стратегическом планировании.

    Насколько быстро растут сегменты устойчивого инвестирования?


    Зарегистрированные инвестиционные компании: Сотни зарегистрированных инвестиционных компаний, которые состоят из паевых инвестиционных фондов, фондов переменного аннуитета, ETF и закрытых фондов, учитывают критерии ESG при принятии инвестиционных решений.Фонд SIF США выявил 836 зарегистрированных инвестиционных компаний с активами ESG в 2020 году, в том числе 718 паевых инвестиционных фондов и 94 ETF. В 2020 году активы ESG, управляемые зарегистрированными инвестиционными компаниями, составили 3,10 триллиона долларов, что на 19 процентов больше, чем в 2,61 триллиона долларов в 2018 году.

    Альтернативные инвестиционные фонды: Количество и активы альтернативных инвестиционных фондов, которые учитывают критерии ESG, продемонстрировали значительный рост с 2018 по 2020 год. В 2020 году Фонд SIF США выявил 905 альтернативных фондов, включая фонды прямых инвестиций и венчурного капитала, хедж-фонды и инвестиционные фонды недвижимости (REIT) или другие фонды собственности, которые учитывали критерии ESG, по сравнению с 780 в 2018 году.В 2020 году активы, управляемые этими фондами, составили 716 миллиардов долларов, что на 22 процента больше, чем 588 миллиардов долларов, принадлежащих альтернативным фондам, определенным в 2018 году с использованием критериев ESG.

    Инвестиции в сообщества:

    Сектор инвестиций в сообщества, который включает банки развития сообществ, кредитные союзы, ссудные и венчурные фонды, за последнее десятилетие пережил быстрый рост. Инвестиционные активы сообщества почти удвоились в период с 2014 по 2016 год, затем увеличились чуть более чем на 50 процентов в период с 2016 по 2018 год, а в последнее время выросли на 44 процента в период с 2018 по 2020 год до 266 миллиардов долларов.Кредитные союзы для развития сообществ составляют самую большую группу инвестиционных институтов сообществ в пересчете на активы.

    Посетите наш Fast Facts , чтобы узнать больше об этих и других сегментах устойчивого инвестирования.

    Как работают устойчивые инвестиционные фонды?

    Устойчивое инвестирование охватывает широкий и постоянно растущий спектр продуктов и классов активов, охватывая не только государственные инвестиции (акции), но также денежные средства, фиксированный доход и альтернативные инвестиции, такие как частный капитал, венчурный капитал и недвижимость.Устойчивые инвесторы, как и обычные инвесторы, стремятся получить конкурентоспособную финансовую отдачу от своих вложений.

    Ряд исследований показал, что инвесторам не нужно платить больше, чтобы привести свои инвестиции в соответствие со своими ценностями или избегать компаний с плохой экологической, социальной или корпоративной практикой. Исследования с такими выводами были проведены Оксфордским университетом, Global Impact Investing Network, Институтом устойчивого инвестирования Morgan Stanley, Nuveen TIAA Investments и Deutsche Asset & Wealth Management, а также другими.Например, в исследовании , проведенном Институтом устойчивого инвестирования Morgan Stanley паевых инвестиционных фондов и ETF, ориентированных на ESG, было обнаружено, что «нет никакого финансового компромисса в доходности устойчивых фондов по сравнению с традиционными фондами, и они демонстрируют снизить риск ухудшения ситуации ». Более того, в период крайней нестабильности исследование обнаружило «убедительные статистические доказательства того, что устойчивые фонды более стабильны».

    Узнайте больше о конкурентоспособности устойчивых инвестиционных фондов .

    Что такое взаимодействие с акционерами?

    Владение акциями компании дает инвесторам возможность поднимать вызывающие озабоченность вопросы экологического, социального и корпоративного управления. Путем подачи или совместной подачи консультативных резолюций акционеров в компаниях США, которые могут быть переданы на голосование всеми акционерами компании, активные акционеры доводят до сведения руководства компании важные вопросы, часто привлекая внимание средств массовой информации и просвещая общественность.Более того, для того, чтобы резолюции вступили в силу, не обязательно, чтобы они выносились на голосование. Процесс регистрации часто вызывает продуктивные обсуждения и соглашения между подателями документов и руководством, что позволяет подателям заявок отозвать свои решения.

    С 2018 по первую половину 2020 года 149 институциональных инвесторов и 56 инвестиционных менеджеров, совместно контролирующих активы на сумму 1,98 триллиона долларов США на начало 2020 года, руководили или совместно принимали решения акционеров по вопросам ESG. Инвесторы подали более 750 резолюций по экологическим, социальным и корпоративным вопросам на сезон доверенности 2020 года.Основным вопросом, поднятым в предложениях акционеров, исходя из количества предложений, поданных с 2018 по 2020 год, было раскрытие и управление корпоративными политическими расходами и лоббированием. За этот период акционеры подали 270 предложений по этому поводу. Многие из целей были компании, которые поддерживали торговые организации, выступающие против правил по сокращению выбросов парниковых газов. Инвесторы также обращают внимание на прекращение фактической дискриминации на рабочем месте по признаку этнической принадлежности и пола - они подали в общей сложности 228 предложений по этим и другим связанным с ними вопросам справедливого труда.Недавние резолюции ESG также касались изменения климата, оплаты труда руководителей, прав человека и разнообразия совета директоров.

    В дополнение к подаче или совместной подаче резолюций акционеров, инвесторы также могут активно голосовать за своих доверенных лиц, участвовать в диалоге с корпоративным руководством или вступать в коалиции акционеров в качестве средства поощрения компаний к совершенствованию своей практики экологического, социального и корпоративного управления. Кроме того, инвесторы могут участвовать в инициативах государственной политики, сотрудничать с государственными регулирующими органами, а также свидетельствовать и сообщать Конгрессу по вопросам инвестиций в ESG.

    Некоторые из многих примеров того, как решения акционеров имеют значение, можно найти здесь . Чтобы узнать больше о влиянии, которое устойчивые и ответственные инвесторы оказали на компании, инвестиционную отрасль и государственную политику, см. The Impact of Sustainable and Responsible Investment .

    Форум по устойчивым и ответственным инвестициям

    Институт «сравнил доходность и эффективность рисков паевых инвестиционных и биржевых фондов (ETF), ориентированных на ESG, в соответствии с определением Morningstar, с традиционными аналогами с 2004 по 2018 год, используя общую доходность и обратное отклонение.Было обнаружено, что «нет никакого финансового компромисса в доходности устойчивых фондов по сравнению с традиционными фондами, и они демонстрируют меньший риск потери». Более того, в период крайней нестабильности исследование обнаружило «убедительные статистические доказательства того, что устойчивые фонды более стабильны».

    В 2018 году Nuveen TIAA Investments выпустила Ответственное инвестирование: обеспечение конкурентоспособности . После оценки ведущих индексов акций SRI в долгосрочной перспективе фирма «не обнаружила статистической разницы в доходности по сравнению с общими рыночными эталонами, что свидетельствует об отсутствии каких-либо систематических штрафов за производительность.Более того, включение экологических, социальных и корпоративных критериев при выборе ценных бумаг не повлекло за собой дополнительных рисков ». Он добавил, что индексы SRI имеют такие же профили риска, что и их аналоги на широком рынке, на основе коэффициентов Шарпа и мер стандартного отклонения.

    Global Impact Investing Network (GIIN) и Cambridge Associates совместно подготовили отчет в 2017 году: Финансовые показатели реальных активов, влияющих на инвестиции, . Проанализировав 55 объектов недвижимости, включая лес, недвижимость и инфраструктуру, авторы пришли к выводу, что «скорректированные с учетом риска рыночные нормы доходности достижимы при импакт-инвестировании, о чем свидетельствует тот факт, что распределение доходности инвестиционного фонда отражает распределение обычных доходность фонда реальных активов… »В отчете объясняется важность выбора фонда из-за большого разброса доходности отдельных фондов.

    Устойчивое инвестирование и доходность облигаций - это отчет Barclays Research за 2016 год. Чтобы изучить связь между регистрацией ESG и доходностью корпоративных облигаций, команда построила широко диверсифицированные портфели, отслеживая индекс корпоративных облигаций инвестиционного уровня США Bloomberg Barclays. Они соответствовали ключевым характеристикам индекса, но имели положительный или отрицательный наклон к различным факторам ESG. Barclays Research обнаружило, что «… положительный наклон ESG привел к небольшому, но устойчивому увеличению производительности…» Они не обнаружили доказательств отрицательной производительности.

    В 2015 году Deutsche Asset & Wealth Management и Гамбургский университет опубликовали статью под названием ESG и финансовые показатели: совокупные данные более чем 2000 эмпирических исследований . Команда провела метаанализ более 2000 эмпирических исследований с 1970-х годов, что сделало его наиболее полным обзором академических исследований по этой теме. Они обнаружили, что большинство исследований показывают положительные результаты между ESG и корпоративными финансовыми показателями (CFP).«Результаты показывают, что экономическое обоснование инвестирования в ESG очень хорошо эмпирически. Примерно 90% исследований обнаруживают неотрицательную связь ESG – CFP. Что еще более важно, в подавляющем большинстве исследований сообщается о положительных результатах. Мы подчеркиваем, что положительное влияние ESG на CFP кажется стабильным с течением времени ».

    От акционера к заинтересованному лицу: как устойчивость может повлиять на финансовые результаты - это мета-исследование 2015 года, проведенное Оксфордским университетом и Arabesque Partners, в котором было классифицировано более 200 источников, включая академические исследования, отраслевые отчеты, газетные статьи и книги.Согласно их результатам, «88 процентов проверенных источников обнаружили, что компании с надежной практикой устойчивого развития демонстрируют более высокие операционные показатели, что в конечном итоге приводит к денежным потокам». Кроме того, «80 процентов рассмотренных исследований демонстрируют, что разумная практика устойчивого развития положительно влияет на эффективность инвестиций».

    В 2015 году Global Impact Investing Network (GIIN) и Cambridge Associates совместно опубликовали отчет Представляем контрольный показатель Impact Investing .Тест Cambridge Associates Impact Investing Benchmark включает более 50 частных инвестиционных фондов с 1998 по 2010 годы, чья конкретная цель - создание положительного, измеримого социального воздействия и получение финансовой прибыли с поправкой на риски по рыночной ставке. Компания Cambridge Associates провела оценку Impact Investing Benchmark в сравнении с 705 фондами без цели социального воздействия в тех же отраслях, географических регионах и классах активов, а также в одном и том же году. Согласно их анализу, «фонды частного воздействия - особенно фонды прямых инвестиций и венчурного капитала - которые преследуют цели социального воздействия, зафиксировали финансовую прибыль в соответствии со сравнительной совокупностью фондов, которые преследуют только финансовую прибыль.«» Фонды в Impact Investing Benchmark показали IRR [внутреннюю норму доходности] на уровне 6,9 процента по состоянию на 30 июня 2014 года, в то время как сравнительная совокупность частных инвестиционных фондов без целей социального воздействия и с теми же годами сбора урожая принесла 8,1 процента. «Кроме того,« ориентированные на США фонды импакт-инвестирования на сумму менее 100 миллионов долларов США вернули совокупную чистую IRR в размере 13,1 процента по сравнению с 3,6 процента IRR для сравнительных фондов США стоимостью менее 100 миллионов долларов США ».

    Как и почему эффективность SRI отличается от традиционных стратегий , отчет Envestnet | PMC за 2014 год исследовал различия в показателях внутренних паевых инвестиционных фондов, не относящихся к SRI.Он проанализировал среднюю (среднюю) производительность, а также сравнил общую и скорректированную на риск доходность в точках распределения, отличных от средних. Среди своих выводов он обнаружил, что «результаты деятельности SRI и не-SRI фондов в среднем почти идентичны, что подтверждает вывод сторонников SRI о том, что в среднем социально сознательное инвестирование« не причиняет вреда »по сравнению с неограниченным традиционным инвестированием».

    Лучшие вакансии в области корпоративных финансов - 4 лучших сотрудника!

    Какие рабочие места для корпоративных финансов являются лучшими?

    В этом руководстве будут описаны основные типы рабочих мест в сфере корпоративного финансирования в крупных операционных компаниях .С точки зрения корпоративных финансов Обзор корпоративных финансов Корпоративные финансы имеют дело со структурой капитала корпорации, включая ее финансирование и действия, которые руководство предпринимает для увеличения стоимости, лучшие рабочие места - это те, которые наиболее близки к решениям, связанным с распределением капитала. инвестиции, долгосрочное планирование и создание стоимости. Следовательно, лучшие вакансии в области корпоративных финансов - это корпоративное развитие, финансовое планирование и анализ (FP&A), казначейство и отношения с инвесторами (IR).

    Примечание. Для целей данного руководства инвестиционно-банковская деятельность Инвестиционные банки выступают в качестве посредников, рассматриваемых отдельно, как собственная отрасль. В Европе инвестиционный банкинг часто называют корпоративными финансами.

    Узнайте больше в бесплатном вводном курсе CFI по корпоративным финансам.

    # 1 Корпоративное развитие (и стратегия)

    Корпоративное развитие / или достичь совершенства в организации. Corp Dev также использует возможности, позволяющие повысить ценность бизнес-платформы компании. команда (сокращенно Corp Dev) занимается слияниями и поглощениями (M&A) для компании.Они тесно сотрудничают с инвестиционными банкирами, чтобы найти целевые компании, вести с ними переговоры и заключать сделки, которые создают ценность для компании.

    Эти транзакции могут быть очень крупными и часто трансформирующими для компаний. Из-за того, что на карту поставлена ​​высокая стоимость в долларах, эта группа часто работает в секрете и может иметь длительное влияние (хорошее или плохое) на компанию.

    Corp Dev иногда объединяется в группу «Стратегия», а иногда - отдельно. Хотя Стратегия не является «чистой» командой по корпоративным финансам, она тесно связана с основными долгосрочными решениями, связанными с тем, как компания распределяет капитал и позиционирует себя на рынке.

    # 2 Финансовое планирование и анализ (FP&A)

    Финансовое планирование и анализFP & AF Финансовое планирование и анализ (FP&A) - важная функция в корпорации. Специалисты FP&A поддерживают принятие управленческих решений для команды (сокращенно FP&A), отвечают за все бюджетирование, прогнозирование, ключевые показатели эффективности (KPI), анализ отклонений и связанные функции в компании. Они работают в тесном контакте с операциями, бухгалтерией, а иногда и с корпоративными разработчиками и инвесторами, чтобы управлять внутренней операционной моделью компании.

    FP&A может быть одной из самых интересных и прибыльных вакансий в области корпоративных финансов, поскольку она так тесно связана с операционным бюджетом, капитальными расходами и оценкой эффективности.

    # 3 Казначейство

    Карьерный путь Казначейства Работа по управлению казначейством предполагает обеспечение надлежащего управления и оптимизации денежных и финансовых рисков в бизнесе. Команда отвечает за широкий спектр финансовых операций в компании, включая управление денежными средствами, краткосрочные инвестиции, управление ликвидностью, обмен иностранной валюты, хеджирование, покупку и продажу деривативных контрактов, страхование и выпуск долговых и долевых инструментов.

    Группа казначейства отвечает за оптимизацию структуры капитала и финансового положения компании. Они проводят много времени, встречаясь с банкирами и работая с такими продуктами, как кредитные линии, ценные бумаги денежного рынка и сделки на валютном рынке. Группа должна тщательно управлять текущей денежной позицией компании относительно того, что, как ожидается, произойдет в будущем.

    # 4 Отношения с инвесторами

    Отношения с инвесторами Роль отношений с инвесторами Отношения с инвесторами (IR) объединяют финансы, коммуникации и маркетинг для управления информацией между компанией, инвесторами и заинтересованными сторонами.Роль IR заключается в том, чтобы позволить компании достичь оптимальной цены акций, которая отражает фундаментальную ценность компании (сокращенно IR), не всегда может считаться одной из задач корпоративных финансов, но в некоторых компаниях это так. В компании с очень опытной командой по IR они часто участвуют в принятии решений по дивидендной политике, обратному выкупу акций и слияниям и поглощениям, которые являются ключевыми концепциями корпоративных финансов.

    Опытные IR-специалисты обладают хорошими навыками в финансовом моделировании и оценке и могут подробно обсудить с аналитиками фондового рынка.

    Как получить работу в сфере корпоративных финансов

    Давайте подробнее рассмотрим, как получить работу в сфере корпоративных финансов, перечисленных выше. У каждого из них есть свой наиболее распространенный путь, но важно отметить, что существует множество путей к этим должностям.

    Пути к корпоративному развитию:
    • Инвестиционное банковское делоИнвестиционные банки выступают в качестве посредников чаще всего (поскольку банкиры работают консультантами по сделкам)
    • Переход от FP&A с хорошими навыками финансового моделирования
    • Переход от операционной роли с хорошими навыками финансового анализа
    • Аналитик по исследованию рынка акций, который охватывает сектор
    • Переход из компании-конкурента
    Пути к FP&A:
    • Переход из группы бухгалтеров
    • Переход из государственной бухгалтерской компании (напр.g., Большая четверка, Большая четверка, бухгалтерские фирмы, Большая четверка бухгалтерских фирм - это Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG и Ernst & Young. Эти фирмы являются четырьмя крупнейшими в мире фирмами, оказывающими профессиональные услуги, которые предоставляют аудит, консультации по сделкам, налогообложение, консалтинг, консультации по рискам и актуарные услуги. конкурент
    Путь в казначейство:
    • Выход из группы бухгалтеров
    • Опытный инвестиционный банкир Чем занимаются инвестиционные банкиры? Чем занимаются инвестиционные банкиры? Инвестиционные банкиры могут работать 100 часов в неделю, занимаясь исследованиями, финансовым моделированием и строительными презентациями.Несмотря на то, что в нем представлены одни из самых желанных и финансово выгодных должностей в банковской сфере, инвестиционный банкинг также является одним из самых сложных и трудных путей карьерного роста. в компании)
    • Исходя из государственной бухгалтерской или аудиторской фирмы
    Пути к IR:
    • Исследование рынка акций Обзор исследования капитала Специалисты по исследованию акционерного капитала несут ответственность за подготовку анализа, рекомендаций и отчетов об инвестиционных возможностях, которые инвестиционные банки, учреждения или могут быть заинтересованы их клиенты.Подразделение Equity Research Division - это группа аналитиков и сотрудников. Этот обзор исследования рынка ценных бумаг направляет аналитика, который переместил команду
    • Финансов или FP&A внутри компании
    • Внешний найм у другой компании

    Квалификация для работы в корпоративных финансах

    Если вы хотите проникнуть в отрасль или заработать При переходе на новый уровень может оказаться полезным наличие сертификата или звания, дающего вам практические навыки, необходимые для продвижения по служебной лестнице в качестве ведущего исполнителя.

    CFI является официальным эмитентом статуса аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. ваша финансовая карьера. Зарегистрируйтесь сегодня !, чтобы превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

    Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат финансового моделирования и оценки CFI (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня!

    Учебный план FMVA охватывает все наиболее важные темы корпоративных финансов, в том числе:

    • Финансовое моделирование
    • Финансы
    • Бухгалтерский учет
    • Excel
    • Оценка
    • Бюджетирование и прогнозирование
    • Презентации

    Узнайте больше о том, как FMVA может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA). Сертификат CFVA «Финансовое моделирование и оценка аналитика» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня !!

    Дополнительные ресурсы

    Спасибо за то, что прочитали это руководство по лучшим вакансиям в сфере корпоративных финансов. Чтобы продолжить обучение и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие бесплатные ресурсы:

    • Типы финансовых моделей Типы финансовых моделей Наиболее распространенные типы финансовых моделей включают: модель с 3 отчетами, модель DCF, модель M&A, модель LBO, модель бюджета. Откройте для себя 10 лучших типов
    • Методы прогнозированияМетоды прогнозированияЛучшие методы прогнозирования.В этой статье мы объясним четыре типа методов прогнозирования доходов, которые финансовые аналитики используют для прогнозирования будущих доходов.
    • Руководства по собеседованиюИнтервьюПодготовьтесь к следующему интервью! Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее распространенными вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов. Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Д.! Бесплатные руководства и практика для успешного прохождения собеседования
    • Финансы Руководства по заработной платеРуководства по компенсациям и зарплатам для рабочих мест в сфере корпоративных финансов, инвестиционного банкинга, исследования капитала, FP&A, бухгалтерского учета, коммерческого банковского дела, выпускников FMVA,

    Чем занимается финансовый директор?

    Какова основная работа финансового директора?

    Основная обязанность финансового директора (CFO) заключается в оптимизации финансовых показателей компании, включая ее отчетность, ликвидность и рентабельность инвестиций.Это руководство ответит на вопрос: «Чем занимается финансовый директор?»

    Внутри компании эти обязанности распределяются между отделами, обычно известными как группа контролеров, казначейство Казначейство Карьера Работа по управлению казначейством включает обеспечение надлежащего управления и оптимизации денежных и финансовых рисков в бизнесе, а также финансовое планирование и анализ (FP & AFP & A Analyst Стать FP&A Аналитик в корпорации. Мы опишем зарплату, навыки, личность и обучение, необходимые для работы FP&A и успешной финансовой карьеры.Аналитики, менеджеры и директора FP&A несут ответственность за предоставление руководителям необходимого анализа и информации).

    Чем занимается финансовый директор?

    Как мы указали выше, работа финансового директора делится на три основные категории, которые более подробно разбиваются ниже, когда мы пытаемся обрисовать для вас: «Чем занимается финансовый директор?». Чтобы узнать больше о продвижении по широкому кругу профессий в сфере корпоративных финансов, ознакомьтесь с нашей интерактивной картой карьеры.

    1. Отчетность

    Отчетность отнимает много времени у финансового директора, и эта ответственность обычно возлагается на группу контролера. Эта команда профессионалов готовит все исторические финансовые отчеты компании, необходимые для акционеров, сотрудников, кредиторов, аналитиков-исследователей. Аналитик по исследованию акций Аналитик по исследованию акций обеспечивает исследование публичных компаний и распространяет эти исследования среди клиентов. Мы рассказываем о зарплате аналитика, должностных инструкциях, точках входа в отрасль и возможном карьерном росте., правительства и регулирующие органы. Эта группа отвечает за обеспечение точной и своевременной подготовки всей отчетности.

    2. Ликвидность

    Финансовый директор должен гарантировать, что компания сможет выполнять свои финансовые обязательства и управлять денежными потоками наиболее эффективным образом. Эти обязанности обычно выполняет казначейская группа. Карьерный путь казначейства. Работа по управлению казначейством включает обеспечение надлежащего управления и оптимизации денежных и финансовых рисков в бизнесе., который часто меньше, чем команда отчетности. Эта группа отвечает за управление остатком денежных средств и оборотным капиталом компании, например, кредиторской и дебиторской задолженностью. Дебиторская задолженность. Дебиторская задолженность. Дебиторская задолженность (AR) представляет собой продажи бизнеса в кредит, которые еще не были получены от клиентов. Компании разрешают и инвентарь. Они также выполняют выпуск любых долговых обязательств, управляют инвестициями и принимают другие решения, связанные с ликвидностью.

    3. Рентабельность инвестиций

    Третье, что делает финансовый директор, - это помогает компании заработать максимально возможную прибыль на активы с поправкой на риск.Рентабельность активов (ROA) - это тип показателя рентабельности инвестиций (ROI), который измеряет прибыльность бизнеса по отношению к его общим активам. и рентабельность капитала (или рентабельность собственного капитала) Рентабельность собственного капитала (ROE) - это показатель прибыльности компании, который рассчитывается путем деления годовой прибыли (чистой прибыли) компании на стоимость ее общего акционерного капитала (т. е. 12 Показатель ROE объединяет отчет о прибылях и убытках и баланс, поскольку чистая прибыль или прибыль сравниваются с собственным капиталом.). Вот где финансовое планирование и анализ - FP&A teamFP & A AnalystСтаньте FP&A аналитиком в корпорации. Мы опишем зарплату, навыки, личность и обучение, необходимые для работы FP&A и успешной финансовой карьеры. Аналитики, менеджеры и директора FP&A несут ответственность за предоставление руководителям необходимого анализа и информации, которая помогает финансовому директору спрогнозировать будущий денежный поток бизнеса, а затем сравнить фактические результаты с заложенными в бюджет. Команда FP&A играет важную роль в аналитике и принятии решений в бизнесе.

    Если компания занимается корпоративным развитиемКарьерный путь корпоративного развитияКарьера по корпоративному развитию включает в себя выполнение слияний, поглощений, отчуждений и привлечения капитала собственными силами для корпорации. Корпоративная команда, они также играют большую роль в создании (или попытке создать) оптимальную отдачу от инвестиций для бизнеса.

    Чем еще занимается финансовый директор?

    Конечно, это еще не все, чем занимается финансовый директор. Что ж, на самом деле это довольно много для финансового директора, но есть и другие обязанности, которые включают руководство, общение с советом директоров, переговоры с поставщиками и поставщиками, а также поддержку миссии, видения, ценностей и культуры компании.

    Другие группы, которые могут подчиняться финансовому директору, включают цепочку поставок, закупки, информационные технологии (ИТ) и почти любой другой отдел, в зависимости от организации и набора навыков финансового директора.

    Дополнительные ресурсы для карьерного роста в сфере финансов

    Если вам понравилось это руководство «Чем занимается финансовый директор?», То, вероятно, вы найдете ценность во многих других наших статьях. Наши карьерные ресурсыКарьераПоиск в библиотеке карьерных ресурсов CFI. Мы собрали самые важные ресурсы для карьерного роста для любой работы в сфере корпоративных финансов.От подготовки к собеседованию до резюме и должностных инструкций - мы поможем вам найти работу вашей мечты. Изучите руководства, шаблоны и широкий спектр бесплатных ресурсов и инструментов. Раздел содержит много полезной информации, в том числе:

    • Чем занимается генеральный директор? компания или организация. Генеральный директор отвечает за общий успех организации и за принятие управленческих решений на высшем уровне. Прочтите описание вакансии
    • Вопросы на собеседовании по финансам Вопросы для собеседования по финансам Вопросы и ответы на собеседование по финансам.Этот список включает в себя наиболее распространенные и частые вопросы и ответы на собеседовании о вакансиях в сфере финансов, а также библиотеку ресурсов по вопросам карьеры
    • Finance Job DescriptionsCareersSearch CFI. Мы собрали самые важные ресурсы для карьерного роста для любой работы в сфере корпоративных финансов.