Содержание

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

 

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст.

213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

 

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

 

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

 

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

Медосмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, а также работающие там. Важность этой процедуры объясняется тем, что работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья своего персонала.

Направление на медосмотр

Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях 212, 213 ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда.

Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работодателем.

Обязательства наемного персонала в области охраны труда:

  • следование требованиям по охране труда;
  • правильное применение средств СИЗ;
  • знание приемов оказания первой медицинской помощи;
  • незамедлительное оповещение непосредственного начальника о фактах, являющихся угрозой жизни и здоровью людей.

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допускать сотрудников к работе, если они не прошли установленный законом медицинский осмотр. Статья 213 ТК РФ регламентирует обязательность этой процедуры для сотрудников, которые в ходе работы связаны с опасным производством, условиями труда, признанными вредными, движением транспорта. Направление на осмотр выписывается на бланке работодателя. Выдается на руки гражданину. Отказ от прохождения врачей означает неисполнение соискателем на работу требований работодателя. Если требования начальника не выполняются действующими работниками, это означает игнорирование обязанностей по охране труда.

Осмотр врачей считается завершенным, если человек прошел всех необходимых специалистов. А также в случае, если ему были сделаны все необходимые диагностические процедуры. По результатам прохождения осмотра работнику выдается заключение. Второй экземпляр заключения остается в поликлинике, где проходил медицинский осмотр гражданин, первая копия отдается работодателю.

Бланк направления на медицинский осмотр, как предварительный, так и периодический, не имеет строгой, унифицированной формы. Но есть перечень реквизитов, которые должны обязательно быть вписаны в этот бланк по приказу Минздравсоцразвития от 2011 года номер 302Н.

Реквизиты:

  • наименование организации, предприятия, ИП;
  • форма собственности, код деятельности согласно ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, его реквизиты;
  • тип медицинского осмотра;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • дата рождения работника;
  • должность, тип работы;
  • факторы, вредные для его здоровья.

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр. Ссылаться на положения статей 121 и 157 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что если человек не посетил врачей по обстоятельствам личного плана, время простоя в работе не будет оплачено его начальником. Но если человек не смог посетить клинику по обстоятельствам, не зависящим от его воли, простой также будет оплачен.

Закон указывает на обязательный мед осмотр несовершеннолетних граждан. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития под номером 302 определены опасные факторы производства. Если люди работают на таких производствах, в отношении них проводятся предварительные, периодические осмотры медиками. А также определен порядок проведения этих обследований. Обязательному медицинскому исследованию предварительно при оформлении трудового контракта подлежат лица, не достигшие возраста совершеннолетия. По законам оно наступает с 18 лет.

По постановлению Главного санитарного врача РФ под номером 118 от 2003 года, при приеме на работу иностранных граждан, они обязаны представить работодателю справку об отсутствии у них ВИЧ инфекции.

Прохождение медосмотра

Бланк направления на медицинский осмотр будущему работнику выдается до момента подписания с ним трудового договора. Но сам бланк направления не может служить доказательством того, что человек будет обязательно принят на работу, как и прохождение медицинского осмотра. Если по результатам прохождения исследований будет установлено, что кандидат не соответствует своей должности по состоянию здоровья, ему будет отказано в дальнейшем трудоустройстве по статье 84, п. 3 ТК РФ.

Существует несколько видов осмотров, о которых говорит статья 213 ТК РФ:

  • предварительные: до момента подписания трудового соглашения, перед самим трудоустройством;
  • периодические: обязательные, по истечении какого-либо периода времени;
  • внеочередные: они устанавливаются для определенной категории населения.

Согласно 213 статье ТК РФ, граждане, которые приходят устраиваться на работу, характеризующуюся вредными, опасными трудовыми условиями, обязательно проходят медицинский осмотр перед заключением трудового соглашения. Он называется предварительным. То же самое касается и людей, занятых в пищевой промышленности.

Организация медицинского осмотра – это обязанность руководителя предприятия или организации. Он оплачивает медицинское мероприятие. Алгоритм действий работодателя выглядит следующим образом:

  1. Составление списка работников, которых необходимо направить на медицинский осмотр. В течение 10 дней этот список направляется в отдел Роспотребнадзора административного округа по месту нахождения работодателя.
  2. Заключение соглашения с медицинским учреждением на осмотр сотрудников предприятия, учреждения, организации. Договоренность по срокам прохождения исследований.
  3. Составление, подписание приказа о периодичности медицинского осмотра, очередности прохождения всех процедур. Сотрудники знакомятся с приказом не менее, чем за 10 дней до начала медицинского осмотра.
  4. Выдача направлений на медицинский осмотр. Эти направления не имеют строгой, унифицированной формы. Заполняются на бланке работодателя. Но любое направление должно иметь обязательные реквизиты.
  5. Сбор заключений по каждому работнику с результатами медицинского осмотра. Выдается по два экземпляра заключения. Один остается у исследуемого, второй - у работодателя.
  6. Составление заключительного акта. На это требуется определенное время, как минимум, до 30 дней. Акт, подписанный и заверенный медицинским учреждением, организацией, отправляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу работодателя.

Работники должны явиться на медицинский осмотр в тот центр, с которым у работодателя заключен соответствующий договор. Явка должна происходить в строго определенный договором срок. В случае, если сотрудник не пришел на осмотр, работодатель может отстранить его от работы, не оплачивать время простоя. Но это может происходить только в том случае, если сотрудник не явился на осмотр без уважительной причины. Если причина признана уважительной, то время рабочего простоя оплачивается.

Простой оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы человека. Во время периодического осмотра сотрудники посещают нескольких специалистов, сдают анализы. Список врачей, диагностических исследований зависит от вида работ, наличия вредных факторов на производстве. В обязательном порядке в состав комиссии входят врач профпатолог, иные специалисты.

Кто оплачивает и возмещает стоимость медосмотра и медкнижки

Если прохождение медицинского исследования необходимо на законодательном уровне, оплата участия работника в таких мероприятиях ложится на работодателя. Не важно, какой это вид осмотров: предварительный, регулярный. Существует несколько вариантов такой оплаты, например, заключение с медицинским центром соглашения либо самостоятельная оплата работником врачебных услуг с последующим предоставлением работодателю чека.

В процессе прохождения исследования на каждого гражданина оформляется медицинская книжка. Это обязательный документ, где фиксируются результаты обследования, заключения специалистов.

Бланки личных медицинских книжек относятся к бумагам, которые защищены от подделок уровнем В. Эти формы не поступают в продажу, их нельзя свободно приобрести. Выдача книжек производится территориальным подразделением СЭС на основании заявок, поступающих от предприятий.

Если работник обязан проходить осмотр медиков, то оформление медицинской книжки является обязанностью работодателя. Как и трудовая, медицинская книжка подлежит хранению на предприятии, где работает человек. Она выдается гражданину только на период прохождения осмотров. Чтобы контролировать сохранность этого документа, заводится специальный журнал.

В каких организациях нужно проходить медосмотр

Обязанность прохождения медицинских осмотров определенных категорий некоторых работников установлена статьей ТК РФ, в частности, 213. Обязательные осмотры медиков, включая и периодические, должны проходить сотрудники, которые связаны с вредными, опасными условиями трудовой деятельности. А также работники, которые трудятся в сфере движения транспорта, работники пищевой промышленности, общественного транспорта, торговли, сооружений водопроводного типа, медицинских учреждений, детских учреждений.

По статье 213, ч. 4 ТК РФ, вредные, опасные производственные факторы и работы, в процессе выполнения которых проводятся медицинские осмотры (предварительные, периодические), алгоритм проведения осмотров определяются уполномоченным высшего исполнительного органа власти.

Каких врачей проходят при медосмотре

Список специалистов зависит от категории работника, а также иных условий его трудовой деятельности. Сюда входит должность человека, его половая принадлежность.

Алгоритм проведения периодического медицинского исследования утвержден Приказом Минсоцздравразвития под номером 302 от 2011 года. По статье 5 первого раздела указанного нормативного акта медицинское исследование должно проводиться членами врачебной комиссии, постоянно действующей в медицинском учреждении. В его состав входит:

  • профпатолог;
  • специалисты, медики, прошедшие курсы повышения квалификации, имеющие сертификат по определенной специальности.

Перечень специалистов, входящих в состав комиссии, утверждается приказом главного врача медицинского центра, иного лечебного учреждения. Приказ составляется в том случае, если у лечебного учреждения заключен договор с работодателем, предприятием, чьи сотрудники проходят медицинский осмотр.

Срок действия медосмотра и медкнижки

Медицинская книжка в качестве документа не имеет срока годности. Срок действия этого документа относится, скорее, к профессиональному осмотру. Он подтверждает, что сотрудник здоров, без негативных последствий может выполнять свои обязанности. Если человек не прошел вовремя обследование, он не может выполнять свои обязанности. Например, он может быть заразен для своих коллег, представлять опасность для них. Исходя из этого, осмотр должен проводиться в иррегулярном порядке, его результаты заносятся в медицинскую книжку.

Существует два типа периодичности осмотров. Один из них – при приеме на работу. Человек проходит осмотр еще в качестве соискателя на вакансию. Потом осмотр проходят сотрудники предприятия каждый год. На них оформляется работодателем медицинская книжка. В процессе оформления медицинской книжки сотрудники предприятия, учреждения, организации обязаны пройти курсы, они называются санитарный минимум. Это курсы гигиенической подготовки. Для них также существует периодичность: раз в год для сотрудников, которые связаны с продуктами питания, образовательной системой. Для остальных сотрудников – один раз в течение 24 месяцев. В законе определена периодичность осмотров и для остальных категорий граждан.

Медицинский осмотр при приеме на работу

Соискатели, устраивающиеся на определенные должности, проходят медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке. Нежелание претендента на вакансию обходить врачей и сдавать анализы в таких случаях является законным основанием для отказа ему в трудоустройстве. Если медицинские услуги будущему сотруднику оказываются платно, работодатель обязан возместить ему расходы на предварительный медосмотр (ст.213 Трудового кодекса РФ).

Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу: нормативные акты

Прохождение предварительного медицинского осмотра (далее - МО) при трудоустройстве регулируется несколькими правовыми источниками. Перечислим два основных:

  • Трудовой кодекс РФ – наиболее подробно о медосмотрах работников говорится в ст. 213, но они упоминаются и в других статьях:
    • ст. 69, 266 – предписывают обязательный МО при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников в возрасте до 18 лет;
    • ст. 212 – запрещает работодателю допускать сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр, к выполнению своих трудовых обязанностей;
    • ст. 298, 324 – требуют направления на предварительный МО всех принимаемых на работу вахтовиков и лиц, которые собираются трудиться в условиях Крайнего Севера;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 – содержит Перечни работ и вредных/опасных производственных факторов, при которых необходим обязательный медосмотр при приеме на работу.

В Приказе № 302н также указаны медицинские специалисты, лабораторные и иные обследования, которые нужно пройти, устраиваясь на некоторые должности (Приложение № 2). В Приложении № 3 прописан порядок проведения обязательных медосмотров.

Работодателям следует обратить внимание, что вышеупомянутый Приказ Минздравсоцразвития № 302н с 01.04.2021 перестанет действовать. С этого дня вступит в силу другой нормативный акт - Приказ Минтруда России № 988, Приказ Минздрава России № 1420н от 31.12.2020. В документе содержатся обновленные Перечни работ, вредных и опасных факторов, требующих обязательного прохождения предварительных/периодических МО.

Порядок прохождения медицинских осмотров поступающими на работу сотрудниками с 1 апреля 2021 г. будет регулироваться Приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021 г.

Срок действия новых приказов – до 01.04.2027 г.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: для кого он обязателен

Предварительный медосмотр сотрудников преследует три цели:

  • определить, соответствует ли их состояние здоровья работе, которая будет им поручаться, нет ли медицинских противопоказаний к занятию определенной деятельностью;
  • выявить возможные заболевания на ранней стадии их развития;
  • воспрепятствовать возникновению и распространению опасных заболеваний.

Помимо вахтовиков, несовершеннолетних и работающих на Крайнем Севере лиц, о которых говорилось выше, обязательные МО при трудоустройстве проходят (ст.213 ТК РФ):

  • водители;
  • лица, которые будут заняты на опасных, вредных, подземных работах;
  • работники пищевых производств, общепита, торговли, водопроводных станций;
  • лица, поступающие на работу в детские и медицинские учреждения.

Вредные и опасные факторы, при которых предварительные медосмотры обязательны, перечислены в Приложении 1 Приказа № 302н. В частности, к ним относятся работы с ядовитыми химическими веществами, грибками, аллергенами, связанные с повышенной физической или зрительной нагрузкой и т.д.

В Приложении 2 указаны виды работ, при поступлении на которые придется пройти МО. В Перечень входит несколько десятков различных профессий и видов деятельности. Так, из него следует, что медосмотры обязательны для крановщиков, парикмахеров, электриков, геологов, спасателей, банщиков, проводников, и др.

Медосмотр при приеме на работу: какие врачи его проводят

Каких медицинских специалистов нужно пройти соискателю, зависит от того, на какую работу он собирается устроиться. В действующем пока Приказе Минздравсоцразвития № 302н (п.9.1 Порядка проведения медосмотров - Приложение 3), перечислены виды предварительных обследований, которые необходимы для всех новых сотрудников. Все женщины обязательно направляются к акушеру-гинекологу, если для них обязателен медосмотр. Также нужно посетить врача, который измерит давление, рост и массу тела, проведет анкетирование о состоянии здоровья и возможных диагнозах, проверит собранные анализы (обычно этим занимается терапевт). Лица, старше 40 лет, посещают офтальмолога для измерения внутриглазного давления.

Прохождение иных врачей определяется таблицей Приложения 2 данного Приказа. В ней поименованы все необходимые специалисты, которые должны осмотреть человека перед приемом на работу. Их перечень тоже зависит от вида деятельности на рабочем месте.

Читайте также: Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу: анализы и исследования

Такое же правило действует в отношении анализов и иных исследований. Их обязательный список приводится в п. 9.1 Приказа Минздравсоцразвития № 302н. Всем соискателям нужно сделать:

  • клинический анализ мочи и крови;
  • анализ крови на уровень сахара;
  • анализ крови на уровень холестерина;
  • флюорографию или рентгенографию, если с последней прошло более года;
  • измерение внутриглазного давления, если соискатель старше 40 лет, и т.д.

Анализы и исследования для исполнителей конкретных видов работ также перечислены в Приложении 2 Приказа Минздравсоцразвития № 302н. Например, обязательный медосмотр при приеме на работу врачом в родильное отделение включает около 10 различных обследований: мазок на гонорею, анализ крови на сифилис, обследование на брюшной тиф, анализ на наличие глистов, мазок из зева и носа на стафилококк, исследование на кишечные инфекции и прочие манипуляции.

Медосмотр при приеме на работу: где пройти?

Работник проходит медосмотры по направлению, которое ему выдает работодатель (Приказ № 302н - п. 7 Порядка проведения медосмотров).

Все обследования проводятся в медучреждениях, имеющих право заниматься подобной деятельностью, с которыми работодатель заключил соответствующий договор. Медучреждение может быть как государственным, так и частным. Для проведения медосмотров при приеме на работу в 2021 г., как и прежде, в них формируются постоянно действующие врачебные медкомиссии.

Читайте также: Компенсация за медосмотр: страховые взносы и НДФЛ

перечень должностей, порядок прохождения, справка

Медицинский осмотр позволяет работодателю убедиться, что у сотрудника устойчивое психическое и физическое здоровье. Для соискателя медосмотр при трудоустройстве нужен, чтобы понять, готов ли он к предстоящему труду.

Что говорит закон

Наниматель обязан проводить первичный медосмотр при найме людей в случаях, предусмотренных законом. А также организовывать регулярные медицинские осмотры и внеочередные обследования при необходимости с сохранением за служащим рабочего места и среднего заработка. При нарушении этого требования накладывается штраф или предписывается приостановка деятельности предприятия сроком до трех месяцев.

ВНИМАНИЕ! Предварительный осмотр проводится перед устройством на работу, периодические – согласно нормативным актам. Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ.

Гражданина, который не прошел медкомиссию, работодатель отстраняет от выполнения должностных функций. В этот период сотрудник не получает заработную плату. Но если работник не виноват в непрохождении медицинской комиссии, он получает плату за период отстранения от работы как за простой.

Понятие медосмотра

В медицинских словарях медицинский осмотр определен как обследование граждан, трудовых и учебных коллективов для оценки состояния здоровья, выявления угрожающих заболеваний на ранних стадиях.

Выделяют такие виды медицинского осмотра:

  • предварительный медосмотр при приеме на работу;
  • периодический;
  • внеочередной.

Медосмотр при трудоустройстве проводится перед зачислением в штат. Для ряда профессий это обязательная процедура, после прохождения которой работнику выдается медицинское заключение о годности к работе.

Обязанность организации в части периодической проверки здоровья сотрудников определена трудовым правом. Это позволяет видеть картину здоровья в коллективе, предотвратить эпидемии острых респираторных заболеваний или заражение опасными инфекциями.

Внеочередные медицинские комиссии могут быть инициированы самим работником, если он предполагает, что здоровье ухудшилось в процессе работы на этом предприятии.

Перечень должностей, подлежащих медосмотру

Профессии, которые подлежат периодическому осмотру:

  • сотрудники сферы транспортного движения;
  • сотрудники, выполняющие подземные работы;
  • служащие с опасными или угрожающими условиями труда;
  • работающие с водопроводными сооружениями;
  • служащие здравоохранения;
  • педагоги;
  • работники пищевой промышленности.

Полного перечня профессий с обязательной медицинской комиссией при трудоустройстве не установлено.

ВНИМАНИЕ! Прохождение медосмотра при приеме на работу – обязательная процедура в ряде организаций даже для офисных работников.

Когда не обязателен

Гражданин вправе не проходить медкомиссию при устройстве на работу, если его должность не входит в перечень тех, для которых медосмотр является обязательным условием найма.

СОВЕТ! Если в организации утвержден локальный нормативный акт об обязательном прохождении предварительной медкомиссии вновь поступающими сотрудниками, соискателю нужно предоставить медицинскую справку либо отказаться от трудоустройства.

Порядок прохождения медосмотра

Ответственность за проведение своевременного медосмотра работников несет руководитель организации.

Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Заключается договор с аккредитованным учреждением здравоохранения.
  2. Составляется перечень профессий, а также поименный список сотрудников. Перечень должностей необходимо предоставить в Роспотребнадзор не позднее, чем за десять дней до мероприятия.
  3. На основании поименного списка составляется календарный план осуществления периодического осмотра.
  4. Издается приказ о времени проведения медосмотра и порядке прохождения. Направляемые сотрудники ознакамливаются с документом не позднее десяти дней до даты начала.

На основе плана проведения медосмотров в обязанности работодателя входит также своевременное направление сотрудников на осмотр.

Обязательные медицинские мероприятия и врачи

В медицинскую комиссию входит прохождение следующих врачей: офтальмолог, хирург, невролог, лор, гинеколог, психиатр, нарколог, терапевт. На основании их заключений терапевт или профпатолог ставит допуск к работе. Точный перечень специалистов, объем исследований зависит от отрасли трудоустройства.

На начальном этапе профосмотра сотрудники обязаны сделать флюорограмму, кардиограмму, а также сдать анализы крови, мочи. Флюорография является ежегодной обязательной процедурой, это вызвано риском туберкулеза. Если с момента сдачи последней флюорограммы прошло менее года, необходимо предоставить справку об этом. Для женщин старше 40 лет проводится УЗИ молочных желез.

Для профессий, где необходимо иметь медкнижку, проводится курс лекций, а также проверка санитарного минимума.

Кто оплачивает

Оплата медосмотра работодателем производится в следующих случаях:

  • если обследование плановое;
  • при возникновении необходимости внеплановых обследований работника по его инициативе.

Периодичность проведения обследований работников определена трудовым правом.

Существуют такие варианты оплаты медосмотра:

  • у организации есть договор с учреждением здравоохранения, производится оплата за услуги по безналичному расчету;
  • работник выбирает место прохождения, оплачивает обследование самостоятельно, а работодатель на основании предоставленных квитанций производит возмещение медосмотра.

Затраты не облагаются налогом на добавочную стоимость, с их сумм не взимаются социальные сборы.

Документы о прохождении

В результате обследования создается заключительный акт. В нем содержится информация об организации, численности сотрудников, вредных и опасных условиях труда, а также перечень работ, где проведение предварительных, периодических осмотров является обязательным.

Пройти медосмотр для работы в Москве. Пройти медосмотр для трудоустройства

Медосмотры в удобном месте, в удобное время, без очередей и результатов для «галочки»

Врачи не устают повторять о чрезвычайной важности профилактики и ранней диагностики заболеваний. Особенно актуально это для работающих людей, от самочувствия и состояния здоровья которых зависит не только качество выполненного задания, но и безопасность окружающих. Пройти медосмотр для работы в Москве можно практически в каждом медучреждении, однако не секрет, что во многих поликлиниках эта процедура проводится «для галочки» и отнимает уйму времени и сил.

Преимущества нашего центра:

  1. Мобильная поликлиника. Благодаря ей наши специалисты проведут выездной медицинский осмотр. На ваше предприятие одновременно приедут все нужные врачи. Также в распоряжении центра есть три передвижных флюорографических комплекса.
  2. Скорость и качество. Во время проведения медосмотра для трудоустройства каждому обследуемому уделяется достаточное количество времени, при этом за час наши специалисты могут осмотреть 10–15 человек.
  3. Опытные врачи. Трудовой стаж сотрудников центра начинается от десяти лет. Пользуясь услугами нашего центра, вы всегда будете уверенны, что прием ведет профессиональный врач.
  4. Собственная клинико-диагностическая лаборатория. Наше оборудование позволяет пройти любые необходимые исследования. Мы используем современное биохимические и гематологические анализаторы, которые гарантируют точные и быстрые результаты.

Для чего проводится обследование состояния здоровья?

В нашей стране многие относятся к осмотру для устройства на работу как к «обязаловке», однако это опасное заблуждение, ведь на самом деле эта процедура выполняет две важных функции:

  • позволяет выявить заболевания на ранней стадии, когда они наиболее эффективно поддаются лечению;
  • гарантирует безопасность рабочего коллектива и лиц, жизнь которых напрямую или опосредованно зависит от состояния здоровья обследуемого.

Конечно же, если пройти медосмотр для трудоустройства «для галочки», пользы от него будет мало. Однако с нашими специалистами прохождение медосмотров для работы станет не пустой тратой времени, а результативным профилактическим мероприятием.

Кто должен проходить медосмотр и как часто? Как долго длится эта процедура?

В соответствии с законодательством, медосмотр при трудоустройстве положен определенным категориям трудящихся (например, работникам сферы услуг, пищевой промышленности, спасателям, лицам, работающим с опасными веществами, сотрудникам общеобразовательных учреждений и т.п.). Для них должно быть организовано проведение предварительных, а затем и регулярных плановых периодических обследований.

Наш центр готов полностью взять на себя организацию этих мероприятий на любом предприятии.

Основные этапы организации медосмотров:

  • Формирование поименного списка сотрудников с указанием категорий работ и производственных факторов, исходя из которых врачебная комиссия определяет перечень необходимых исследований по приказу №29н от 28.01.2021г.
  • Заключение договора на оказание медицинских услуг.
  • Составление календарного плана проведения профосмотра.
  • Проведение периодического медицинского осмотра в назначенное время.
  • Заседание врачебно-инженерной бригады, которая выносит заключение относительно профпригодности работников.

Чаще всего на медосмотрах для трудоустройства нужно пройти 8–10 специалистов: терапевта, офтальмолога, хирурга, стоматолога, невролога, нарколога, психиатра — нарколога, отоларинголога, гинеколога (для женщин). В «Региональном Центре Профилактической Медицины» есть врачи каждого профиля, кроме того, наши специалисты сделают все необходимые анализы и исследования. При этом сотрудникам компании не придется стоять в очереди к каждому врачу. В среднем на экспертизу профпригодности каждого работника уходит около часа. Получить заключение и справки можно в течение 10 дней. Обращайтесь!
Тел. +7 (495) 133-64-69, +7 (903) 781-84-03

Медосмотр иностранных граждан при приеме на работу

Поэтому, если вы прошли медосмотр иностранных граждан в Центре профпатологии GMS Clinic, он будет действителен на всей территории Российской Федерации.

Медицинский осмотр при устройстве на работу — это, прежде всего, безопасность самого работника, безопасность рабочего коллектива и имущества предприятия. Любой работодатель заинтересован в качественном медицинском осмотре каждого работника предприятия, в том числе, иностранного гражданина, так как это одно их определяющих условий производительности труда и создания благоприятных условий на рабочем месте.

Медицинский осмотр при поступлении на работу позволяет:

  • улучшить качество и условия труда,
  • значительно снизить профессиональные риски,
  • предотвратить несчастные случаи, аварии, производственные травмы и даже гибель работников, порчу оборудования и имущества, которые могут быть спровоцированы какими-либо проблемами в здоровье работников по найму.
Особенно тщательно проводится медицинское обследование иностранных граждан, так как они, сами не ведая об этом, могут выступать разносчиками опасных, не характерных для российских регионов инфекций.

Медобследование при приеме на работу граждане любых иностранных государств дальнего и ближнего зарубежья могут пройти быстро и легко в нашем центре профпатологии.

У нас работают опытные и квалифицированные специалисты, владеющие различными иностранными языками, среди которых английский, немецкий, французский, японский и многие другие. Это позволяет в доступной для нанимающегося на работу иностранца форме разъяснить цели, методику проведения, результаты любого конкретного лабораторного или инструментального исследования. А также наличие или отсутствие того или иного диагноза, установить противопоказания к тому или иному виду деятельности.

Медосмотр иностранцев включает комплекс необходимых исследований и консультаций врачей специалистов, который мы полностью проводим в нашей клинике за небольшой период времени — всего 5-10 дней. Возможность проведения комплекса медицинской диагностики в стенах одного лечебного учреждения значительно упрощает поставленную задачу и делает все обследования быстрыми и эффективными. Современная диагностическая база, новейшее лабораторное и инструментальное оборудование, опытные и квалифицированные врачи обеспечивают возможность осмотра большого потока посетителей в кратчайшие сроки, а также максимальную точность и достоверность обследования.

Медосмотр иностранных граждан в центре профпатологии GMS Clinic может осуществляться группами и по одному. При этом мы обеспечиваем отсутствие очередей, длительного ожидания, предоставляем удобный для клиента график прохождения медицинского осмотра, выдает все необходимые для трудоустройства медицинские справки установленного образца и все финансовые документы, необходимые для компенсации затрат на медицинский осмотр.

Наш медицинский центр предлагает доступные цены на медицинский осмотр при приеме на работу, солидные скидки на медицинский осмотр больших групп, в том числе, групп иностранцев.

С нашей помощью вы быстро устроитесь на работу!

Платный медосмотр при приеме на работу


Самое главное - не волнуйтесь и не переживайте. Цена вопроса прохождения МО? Пройдете входной МО, после трудоустройства РБТДЛь - возместит расходы связанные с его прохождением (чеки и договор с мед. учреждением сохраните).

Организация обязана заключать договор на прохождения МО с конкретным мед. учреждением имеющим лицензию - это требование закона.

=============
В связи с тем, что медицинский осмотр называется предварительным (то есть предшествует работе), однако проводится он в отношении работников (то есть лиц, состоящих в трудовых отношениях), возникает спорная ситуация: когда должно быть выдано направление на предварительный медицинский осмотр – до или после заключения трудового договора?
Ввиду того, что медицинский осмотр должен быть предварительным, он должен проводиться до непосредственного допуска работника к работе. Следовательно, если работодатель не направил будущего работника на предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора, обязанность по организации такого осмотра сохраняется за ним и после заключения трудового договора, причем работодатель не должен допускать работника к выполнению работы до тех пор, пока работник не пройдет предварительный медицинский осмотр с последующим предоставлением работодателю результатов такого осмотра.
В случае, если результатом медицинского осмотра явилось заключение об отсутствии у работника противопоказаний к работе, на которую он принят (или претендует), работодатель может заключить с ним трудовой договор (если трудовой договор не был заключен до проведения медицинского осмотра) и допустить работника к работе.
Если в результате медицинского осмотра у претендента на работу выявлены противопоказания к выполнению такой работы, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, причем такой отказ будет признан обоснованным (это подтверждается определением Верховного суда Российской Федерации от 14 ноября 2007 года №83-Г07-7, в котором суд разъяснил, что отказ в приеме на работу по причине имеющихся у претендента на работу медицинских противопоказаний к такой работе является обоснованным и обжалованию не подлежит).
В случае, если в результате проведения предварительного медицинского осмотра после заключения трудового договора у работника будут выявлены противопоказания к работе, для выполнения которой он был принят, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ: «нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы». Положения указанного пункта более подробно раскрываются статьей 84 ТК РФ «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора». В соответствии с абзацем 3 части первой статьи 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в надлежащем порядке.
В случаях, предусмотренных частью первой статьи 84 ТК РФ (в том числе и расторжение трудового договора в связи с наличием у работника медицинских противопоказаний), трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
Наиболее рациональным для работодателя будет направлять работника на предварительный медицинский осмотр именно до, а не после заключения с ним трудового договора. Это позволит снизить риск наступления обязанности работодателя выплатить несостоявшемуся работнику заработную плату и выходное пособие, а также избежать споров по поводу законности и обоснованности увольнения.
=====================

Как вы должны подготовиться к поступлению на работу перед приемом на работу Физический: American River Неотложная медицинская помощь: Неотложная медицинская помощь

Получение новой работы - это увлекательно, для вас открываются новые возможности. Однако до вашего первого дня ваш работодатель может попросить вас пройти медицинское обследование перед приемом на работу. После долгого собеседования это может показаться еще одним обручем, через который нужно прыгнуть. Тем не менее, для многих ролей важно убедиться, что вы достаточно физически и психически здоровы, чтобы выполнять свои новые обязанности и снизить риск производственных травм.Некоторые профессии, такие как полиция, пожарные и водители коммерческого транспорта, по закону обязаны иметь медицинский осмотр перед приемом на работу.

Здесь, в American River Urgent Care в Оранджвейл, Калифорния, наша команда предоставляет медицинские осмотры перед приемом на работу, заполнение и необходимые тесты и документы, предоставленные вашим работодателем. Мы рады помочь вам сделать следующий шаг в вашей карьере.

Как приготовить

Чтение этого блога - отличный первый шаг к подготовке. Вам также следует прочитать все документы перед приемом на работу, чтобы собрать как можно больше информации об ожиданиях вашего нового работодателя.Вы не можете изменить свое здоровье в одночасье, но можете предпринять несколько шагов для подготовки.

Например, если ваш работодатель проверяет употребление наркотиков, прекратите употреблять какие-либо легкие наркотики. Хотя рекреационная марихуана легальна в Калифорнии, работодатели могут проверять употребление наркотиков. Если вам нужно провести лабораторную работу, проверьте, нужно ли вам воздерживаться от еды и питья за несколько часов до приема.

Что взять с собой

Вы также должны убедиться, что у вас есть вся документация и информация, необходимые для заполнения вашего медосмотра перед приемом на работу.Например, вам может потребоваться принести:

  • Оформление документов вашим работодателем, если применимо
  • Действующие водительские права или другой идентификатор
  • Любые очки, слуховые аппараты или другие вспомогательные устройства
  • Список действующих лекарств
  • Информация о перенесенных операциях
  • История иммунизации
  • Список заболеваний и аллергий

Ваши бумажные документы перед приемом на работу должны включать любые другие документы, которые вам необходимо предоставить во время экзамена.

Чего ожидать во время медосмотра перед приемом на работу

Медицинские услуги для новичков различаются в зависимости от требований вашего работодателя. Например, некоторые компании требуют тестирования выносливости и физических способностей или психологического скрининга вместе со стандартным тестированием.

Вы можете рассчитывать на многие из тех же тестов и обследований, что и при ежегодном медицинском осмотре. Наша команда проверяет ваше кровяное давление, температуру и частоту сердечных сокращений. Они слушают ваше сердце и легкие и прощупывают ваш живот на предмет признаков болезни или других аномалий.

В зависимости от требований вашего работодателя мы также предлагаем:

  • Анализы крови и мочи
  • Тестирование на туберкулез
  • Титры (тесты на иммунитет на ветряную оспу и гепатит В)
  • Прививки, включая прививки от столбняка и гриппа
  • Проверка зрения
  • Covid-19
  • Тестирование на антитела к Covid-19

Если вам нужен медицинский осмотр перед приемом на работу, свяжитесь с нами, чтобы назначить встречу сегодня. Вы можете позвонить в нашу практику или забронировать онлайн.

Физический осмотр

| Ежегодный медицинский осмотр и медицинский осмотр перед приемом на работу

Медицинский осмотр сотрудников

Mobile Health предлагает медицинские осмотры перед приемом на работу и ежегодные медицинские осмотры, а также медицинские осмотры сотрудников.

В зависимости от ваших потребностей Mobile Health может разработать простой и быстрый медицинский осмотр или более подробный и тщательный осмотр.

перед приемом на работу или ежегодный физический экзамен?

Если вам требуется физическое или медицинское освидетельствование для ваших сотрудников, вам, скорее всего, также потребуется медицинский осмотр перед приемом на работу или медицинский осмотр для всех новых сотрудников.Этот медицинский осмотр может потребоваться местным Департаментом здравоохранения (DOH) или Управлением по охране труда (OSHA).

Физическая подготовка перед приемом на работу гарантирует, что новый сотрудник физически способен выполнять обязанности, связанные с его работой. Он также определит базовый уровень для ваших сотрудников во время приема на работу, чтобы вы могли отслеживать изменения в их здоровье. Это означает, что при приеме на работу фиксируется определенная метрика, чтобы вы могли отслеживать изменения в их состоянии здоровья.

После приема на работу ежегодный медицинский осмотр является важной частью поддержания профессионального здоровья и безопасности. Для медицинских работников медицинский осмотр имеет решающее значение, поскольку он показывает, что работник не болен заразными заболеваниями, которые могут нанести вред пациентам.

Многие предприятия предпочитают совмещать ежегодный медицинский осмотр сотрудника с тестом на туберкулез, тестом на наркотики и вакциной от сезонного гриппа.

Как перед приемом на работу, так и ежегодные медицинские осмотры обычно отслеживают следующее:

  • Артериальное давление
  • Рост и вес
  • Индекс массы тела (ИМТ)
  • Частота пульса
  • Частота дыхания
  • Существующие болезни
  • История болезни
  • Аллергия и общий социальный анамнез

Физическое здоровье сотрудников

Даже если национальное или региональное законодательство не требует от вас, предлагать вашим сотрудникам бесплатное медицинское обследование - отличный способ обеспечить безопасность и хорошее самочувствие на рабочем месте.

Здоровье сотрудников: физическая помощь работникам в вопросах их здоровья и возможность принимать активные меры для улучшения их самочувствия. По сравнению с тем, чтобы сотрудники были заболели, предоставление медикаментов для сотрудников может быть положительной рентабельностью для многих организаций.

Требуются ли физические экзамены?

Национальные медицинские эксперты

Mobile Health проходят специальную подготовку, чтобы понимать и проводить правильный медицинский осмотр ваших сотрудников.

Отрасли, требующие медицинского осмотра, включают:

  • Медицинские работники, работающие в больницах
  • Работники по уходу на дому
  • Кандидаты на получение водительских прав коммерческих водителей Федеральной ассоциации безопасности автотранспортных средств (FMCSA CDL) или DOT Physicals (водители грузовиков)
  • Медицинский осмотр и обследование в соответствии с требованиями OSHA
  • Медицинский осмотр, статья 19A (водители автобусов Нью-Йорка)
  • Физические данные, требуемые Совместной комиссией
  • Медицинский осмотр, требуемый местным Департаментом здравоохранения

Все медицинские осмотры и осмотры, проводимые Mobile Health, можно настроить для работы перед приемом на работу или для ежегодных нужд.

Отслеживание результатов и отчетность

Mobile Health объединяет наши услуги медицинского осмотра с передовой технологической платформой, чтобы предоставить вам круглосуточный доступ из любого места и на любом устройстве.

  • График сотрудников на услуги
  • Получить уведомление о результатах
  • Получение электронных медицинских карт (EMR)
  • Посмотреть отчеты

Медицинские осмотры В соответствии с ADA

Часто работодатели хотят задать вопросы, связанные с инвалидностью, или потребовать от существующих сотрудников или соискателей пройти медицинское обследование.Рассмотрение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) должно играть центральную роль в обращении любого работодателя с запросами, связанными с состоянием здоровья или инвалидности, или с требованием медицинского осмотра. Невыполнение этого требования может стоить очень дорого. В июне 2018 года EEOC объявил об урегулировании иска на сумму 4,4 миллиона долларов, который он подал против работодателя, который дисквалифицировал соискателей на работу на основании медицинских осмотров.

Что такое запросы, связанные с инвалидностью?

Любой вопрос или серия вопросов, которые могут выявить информацию об инвалидности, являются «запросом, связанным с инвалидностью».Например, если вы спросите об истории компенсации работникам, о том, какие нарушения есть у человека или какие лекарства вы принимаете, будет покрываться страховка. Законно задавать вопрос о том, может ли соискатель или сотрудник выполнять основные функции работы с жилыми помещениями или без них, даже если у человека есть явная инвалидность, но передовая практика требует, чтобы такой вопрос задавался всем претендентам на конкретную работу. , а не только с явными ограниченными возможностями. Например, утверждение, что работа требует поднятия 20 фунтов над головой, и вопрос соискателя, может ли он или она выполнять эту функцию с жилыми помещениями или без них, не является нарушением ADA.

Когда ADA разрешает медицинские осмотры?

В цикле приема на работу есть три пункта, и правила ADA относительно требования медицинского осмотра различаются на каждом этапе. До предложения о работе работодатели не имеют права требовать медицинского обследования или делать какие-либо медицинские запросы, направленные на обнаружение инвалидности. Работодатель может сделать «условное» предложение о приеме на работу; предложение, подлежащее медицинскому обследованию перед приемом на работу.После того, как было сделано условное предложение, и до начала приема на работу работодатели могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью. Если работодатель желает сделать условное предложение при условии прохождения медицинского обследования, он должен потребовать медицинского обследования всех претендентов на соответствующую категорию должности. Работодателям не нужно требовать медицинское освидетельствование на всех должностях. Например, работодатель может потребовать медицинское освидетельствование рабочих завода, но не офисного персонала. Однако работодатели не могут требовать прохождения медицинского обследования только от конкретного заявителя, поскольку он считает, что кандидат имеет инвалидность или заболевание.На этапе «условного предложения» цикла приема на работу медицинское обследование и обследование не обязательно должны быть связаны с работой. После начала приема на работу работодатель не может задавать вопросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинского обследования, если и то, и другое не связано с работой и не соответствует деловой необходимости.

Что такое медицинский осмотр?

Любая процедура или тест, который запрашивает информацию о физических или психических нарушениях человека, является «медицинским обследованием» для целей ADA.EEOC учитывает следующие факторы, чтобы определить, является ли тест медицинским обследованием: (1) проводится ли или интерпретируется ли тест профессиональным медиком или проводится в медицинских учреждениях; (2) предназначен ли тест для выявления нарушений физического или психического здоровья; (3) является ли тест инвазивным или с использованием медицинского оборудования; (4) измеряет ли тест выполнение задачи или физиологические реакции на выполнение задачи. Следующие тесты не считаются медицинскими тестами: (1) тесты физической подготовки, силы или ловкости; (2) тесты, определяющие способность выполнять фактические рабочие функции; (3) психологические тесты, измеряющие такие черты характера, как честность, предпочтения или привычки; (4) полиграфы (однако использование полиграфа при приеме на работу запрещено законами многих штатов).

Когда справки об инвалидности и медицинские осмотры связаны с производственной необходимостью и соответствуют ли ее работе?

После начала работы вопросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Этот тест обычно выполняется, когда работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что: (1) способность сотрудника выполнять важную функцию работы будет ограничена заболеванием; (2) работник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья; или (3) после запроса о разумном приспособлении, когда инвалидность, потребность или приспособление не известны или очевидны.Работодатели также могут потребовать периодические медицинские осмотры или наблюдение при определенных обстоятельствах, связанных с работой, таких как воздействие радиоактивных или токсичных материалов.

Кто должен платить за медицинские осмотры?

ADA не указывает, кто должен платить за медицинские осмотры, и, похоже, не так много прецедентного права, которое могло бы помочь работодателям. В одном деле, возбужденном в федеральном суде в Калифорнии, суд указал, что он не будет нарушать ADA для работодателей, требуя от всех тех, кому предлагается условная занятость, платить даже за дорогостоящие тесты в рамках медицинского осмотра перед приемом на работу, но что для работодателя было бы нарушением этого Закона требование к потенциальному сотруднику платить даже за недорогой тест, если работодатель требовал этого теста, потому что потенциальный сотрудник имел фактическую или предполагаемую нетрудоспособность.В первой ситуации работодатель будет возлагать расходы на потенциальных сотрудников по всем направлениям, независимо от фактической или предполагаемой инвалидности. В последнем случае фактическая или предполагаемая инвалидность, возможно, влияет на решение о расходах, а это нарушает ADA.


Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите получить дополнительную информацию, свяжитесь с Бобом Смоллом, партнером Reger Rizzo & Darnall’s Employment Practices Group, по телефону 215.495.6541 или по электронной почте rsmall @ regerlaw.com.

Этот информационный бюллетень разработан, чтобы держать вас в курсе изменений в законодательстве. Для получения помощи по этим или любым другим юридическим вопросам обращайтесь в Reger Rizzo & Darnall LLP. Содержание этого информационного бюллетеня предназначено исключительно для ваших информационных целей. Это не является юридической консультацией, и на нее нельзя полагаться без обсуждения вашей конкретной ситуации с адвокатом.

Медицинские справки и обследования: какую информацию работодатель может получить на законных основаниях?

Ли Бэнтл / Нет комментариев

Медицинские справки и обследования: какую информацию работодатель может получить на законных основаниях?

Общение между врачом и пациентом является привилегированным, и пациенты имеют право на конфиденциальность в своих медицинских записях.Несмотря на это, работодателям по закону разрешено собирать медицинскую информацию о своих сотрудниках при определенных обстоятельствах. В этой статье описывается, когда и как работодатели могут собирать медицинскую информацию о своих сотрудниках в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Законом о семейных медицинских отпусках (FMLA).

I. Закон об американцах с ограниченными возможностями

ADA делит спонсируемые компанией медицинские осмотры и запросы на три категории: осмотры перед приемом на работу, которые работодатель запрашивает до предложения о приеме на работу, вступительные экзамены на работу, проводимые после предложения о приеме на работу, но до начала работы, и экзамены, сдаваемые в любое время время после того, как сотрудник приступил к работе.

A. Медицинские осмотры и справки перед приемом на работу

ADA запрещает медицинские осмотры или медицинские обследования перед приемом на работу. Работодатель не может запросить: 1) наличие у человека инвалидности; 2) прошлое или текущее состояние здоровья; 3) или о любой истории компенсации работнику. Однако работодатели могут спросить соискателя о его способности выполнять служебные функции. 1

B. Пост-предложение / вступительные экзамены

Работодатели могут потребовать от всех соискателей пройти медицинское обследование после подачи предложения до того, как данное лицо будет работать в компании.Работодатель может проводить любые медицинские обследования по своему усмотрению в рамках вступительного экзамена на работу. Экзамен не обязательно должен быть связан с работой и соответствовать бизнес-потребностям. Однако работодатель не может выбирать, кого тестировать. Проверке подлежат все сотрудники одной категории должностей.

Медицинское обследование после предложения может помочь получить ценную для работодателя информацию. Работодатель может определить, например, если человек является инвалидом, имеет квалификацию для выполнения основных функций работы, представляет собой прямую угрозу для здоровья или безопасности себя или других на рабочем месте, употребляет ли незаконные наркотики или нуждается в лекарстве. размещение.

Работодатель может сделать предложение о работе зависимым от результатов экзамена при условии, что он заставляет всех претендентов на одну и ту же категорию работы пройти экзамен, независимо от того, являются ли они инвалидами или нет. Если работодатель отсеивает человека, потому что он не может соответствовать квалификационным стандартам для работы, работодатель должен показать, что стандарт связан с работой, соответствует деловой необходимости, и что никакое разумное приспособление не позволит этому человеку выполнять основные функции работа.

C. Обследования и опросы существующих сотрудников

Если работодатель требует, чтобы работник прошел медицинское обследование или иным образом предоставил медицинскую информацию после начала работы, ADA требует, чтобы обследование или запрос были связаны с работой и соответствовали потребностям бизнеса.

Деловая необходимость может существовать, например, когда сотрудник заявил, что он инвалид. От работника могут потребовать предоставить достаточную информацию об инвалидности и ограничениях, которые она налагает, чтобы работодатель мог оценить доступные разумные приспособления.Работодателю не нужно полагаться на утверждения работника или мнение собственного врача; он имеет право определить, действительно ли работник является инвалидом, потребовав обследования у поставщика медицинских услуг, выбранного работодателем. Таким образом, если работник отсутствует на регулярной основе, работодатель может потребовать медицинского обследования, чтобы определить, является ли работник нетрудоспособным, так что отпуск должен быть предложен в качестве разумного приспособления.

Другие примеры деловой необходимости, когда работодатель может по своему усмотрению потребовать от работника пройти медицинское обследование, включают случаи, когда работник испытывает трудности при выполнении своих должностных обязанностей или когда он часто пропускает работу.

Кроме того, если работник продемонстрировал поведение, которое представляет прямую угрозу здоровью и безопасности его или других (например, агрессивное поведение, угроза самоубийства), работодатель может потребовать от него пройти медицинское обследование, чтобы убедиться, что он не дольше представляет прямую угрозу или определить, может ли приспособление устранить угрозу.

D. Раскрытие медицинской информации

Медицинская информация сотрудника должна быть конфиденциальной, в том числе хранить медицинскую информацию отдельно от личного дела сотрудника.Медицинская карта сотрудника может быть раскрыта юрисконсульту компании, если адвокату потребуется такая информация. К таким случаям относятся случаи, когда юрисконсульт оценивает, является ли человек инвалидом, и когда юрист обеспокоен тем, что лицо подает обвинение или иск о дискриминации. Медицинские отделы могут предоставить юрисконсульту работодателя доступ к медицинской информации сотрудника, поскольку работник не нанял врача компании в качестве своего личного врача, и поэтому привилегии врача и пациента не существует.

Медицинская информация сотрудника не должна передаваться другим отделам компании, например персоналу или руководству. ADA позволяет только уведомлять такие отделы о любых необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и любых необходимых приспособлениях. Затем менеджеры должны с помощью персонала работодателя и юридических отделов определить, может ли данное лицо выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них.

E. Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования работодателем

В обстоятельствах, когда работодатель имеет право потребовать от работника прохождения медицинского обследования, он может дисциплинарно взыскать работника, который не проходит или отказывается пройти такое обследование. Работодатель может принять негативные меры по трудоустройству в отношении сотрудников, которые отказываются от таких медицинских осмотров, даже если весьма вероятно или очевидно, что причиной проблем с работой человека является инвалидность.

II. Закон

о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель, помимо прочего, в связи с их собственным «серьезным состоянием здоровья» или состоянием их ребенка или родителя. Согласно статуту, серьезное состояние здоровья означает «болезнь, травму, нарушение физического или психического состояния, которое включает: (А) стационарное лечение в больнице, хосписе или медицинском учреждении интернатного типа; или (B) продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.«Незначительные недуги, такие как простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, мелкие язвы, не являются серьезными нарушениями здоровья. Однако, если состояние изначально кажется серьезным и истец соответствует определению продолжающегося лечения, страховое покрытие FMLA может применяться, несмотря на окончательный диагноз легкого состояния.

Когда работник подает заявку на отпуск по закону FMLA, работодатель имеет право удостовериться, действительно ли работник имеет соответствующее серьезное заболевание. Работодатель может потребовать от работника предоставить медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг в течение 15 дней с момента запроса работодателя.Сертификат должен включать описание серьезного состояния здоровья, дату начала или необходимость лечения и ожидаемую продолжительность состояния или лечения.

Работодатель не обязан автоматически соглашаться с мнением медицинского работника, как указано в медицинском освидетельствовании, но может потребовать, чтобы работник был осмотрен медицинским работником по своему выбору для получения второго мнения за счет работодателя. Это второе мнение должно исходить от независимого специалиста в области здравоохранения, т.е.е., а не штатный врач или кто-то, с кем работодатель регулярно заключает договор. Если медицинский работник работника и медицинский работник работодателя расходятся во мнениях, работодатель может потребовать обследования у третьего медицинского работника (опять же за счет работодателя), и заключение этого третьего медицинского работника будет окончательным и обязательным.

В случае, если работник отказывается предоставить медицинское свидетельство или пройти обследование у поставщика медицинских услуг, назначенного работодателем, отсутствие работника не защищается законом FMLA.Такое отсутствие может быть основанием для прекращения.

После предоставления отпуска по закону FMLA работодатель может требовать от работника периодической переаттестации и / или периодических отчетов о состоянии работника и его намерении вернуться на работу. Тем не менее, работник, который полностью соответствует требованиям сертификации, не может подвергаться притеснениям или отговариваниям со стороны работодателя от использования имеющегося отпуска, и такое преследование может повлечь за собой судебный иск.

В конце периода отпуска по закону FMLA работодатель может запросить справку о соответствии служебным обязанностям до того, как сотрудник вернется на работу.Сертификация должна быть связана с работой, соответствовать бизнес-потребностям и применяться ко всем сотрудникам, независимо от причины, по которой они взяли отпуск по закону FMLA.

Заключение

Хотя закон защищает конфиденциальность медицинской информации, работодатели могут собирать такую ​​информацию, как правило, во время медицинских осмотров после предложения, особенно о сотруднике, который ищет разумное приспособление в качестве инвалида, или сотрудника, желающего получить отпуск по ЗОСПСО. Но сфера действия такого запроса ограничивается информацией, связанной с работой и соответствующей деловой необходимости, или информацией, необходимой для оценки заявления о серьезном заболевании.

* * *

1 Для получения дополнительных примеров надлежащих запросов, которые работодатели могут направлять кандидатам, обратитесь к Руководству EEOC по обеспечению соблюдения требований по опросам перед приемом на работу и медицинским осмотрам в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Чтобы получить копию этой публикации или любого другого руководства, относящегося к ADA, опубликованного EEOC, позвоните по телефону (800) -669-EEOC.

Физическая подготовка до приема на работу | UpCounsel 2021

Медицинское обследование перед приемом на работу является частью процесса адаптации для большинства компаний.Читать 5 мин.

1. Что такое физическая подготовка перед приемом на работу?
2. Обследования перед приемом на работу в сравнении с оценками работоспособности человека
3. Разумные приспособления для рассмотрения
4. Типы тестов перед приемом на работу
5. Проверочные тесты на наркотики
6. Тесты на выносливость и физические способности
7. Психологические тесты
8. Следующие шаги после физического

Что такое физическая подготовка перед приемом на работу?

Медицинский осмотр перед приемом на работу является частью процесса адаптации для большинства компаний.Это предполагает прохождение потенциального сотрудника медицинского осмотра, чтобы убедиться, что он или она физически и морально пригодны для работы. Обычно компании следуют инструкциям Управления по охране труда и здоровья или местного Департамента здравоохранения в отношении тестирования перед приемом на работу.

Компании также проверяют общую работу и историю болезни потенциального сотрудника. В целом, тест перед приемом на работу гарантирует, что здоровье сотрудника соответствует его или ее будущим служебным обязанностям, особенно если они требуют физических усилий.В зависимости от характера работы медосмотр перед приемом на работу может быть длительным или коротким.

Также известный как тест перед трудоустройством или оценка эффективности персонала (HPE), медицинский осмотр перед приемом на работу помогает компаниям получить общее представление об общем состоянии здоровья потенциального сотрудника, а также сделать лучший выбор при выборе новых сотрудников. Физические данные также можно использовать для ведения учета на основе установленных показателей. Это помогает компании отслеживать любые изменения в состоянии здоровья сотрудников с течением времени.

Обследования перед приемом на работу в сравнении с оценками деятельности человека

Есть некоторые сходства и различия с экзаменом перед приемом на работу и HPE. В большинстве случаев медицинский осмотр часто проводится в медицинском учреждении, например, в центре неотложной помощи, и проводится практикующим врачом; тогда как HPE обычно проводится лицензированным терапевтом. И тот, кто проводит любой из этих экзаменов, должен понимать ожидания от работы в конкретной компании, чтобы определить, демонстрирует ли будущий сотрудник способность выполнять поставленные задачи.

В то время как медицинский осмотр перед приемом на работу оценивает общее состояние здоровья потенциального сотрудника, HPE уделяет больше внимания конкретным должностным обязанностям и навыкам, которые этот человек, вероятно, будет использовать на повседневной основе. HPE также помогают работодателям потенциально улучшить условия труда, рассматривая и устраняя эргономические факторы риска, которые могут привести к травмам на рабочем месте.

Разумные приспособления для рассмотрения

Физические результаты перед приемом на работу часто помогают работодателям оценить навыки и способности будущего сотрудника, но такие результаты всегда должны оставаться конфиденциальными и не должны использоваться для дискриминации этого сотрудника.При этом компании должны внедрять так называемое «разумное приспособление» для сотрудников с ограниченными возможностями.

Необходимо рассмотреть разумные приспособления, поскольку в некоторых случаях медицинские осмотры, связанные с работой, часто становятся предметом судебных споров. Были случаи, когда пожилые люди, женщины и представители меньшинств подвергались несправедливому или несправедливому тестированию.

Кроме того, Закон об американцах с ограниченными возможностями называет проблемы со здоровьем разумными приспособлениями, которые не должны использоваться для дискриминации при приеме на работу.К ним относятся такие состояния, как астма, проблемы с сердцем и высокое кровяное давление, и это лишь некоторые из них.

Типы тестов перед приемом на работу

Общие физические тесты перед приемом на работу включают проверку показателей жизнедеятельности сотрудника. Медсестра или другой квалифицированный медицинский работник проверяет вес, температуру, пульс и кровяное давление сотрудника. В дополнение к стандартным медицинским осмотрам медсестра или врач будут проверять зрение, слух, сердечно-сосудистую систему и респираторную систему сотрудника, а также рефлексы и диапазон движений.

Кроме того, врач отметит все, например синяки и отеки, и задаст вопросы о том, как они произошли, если они известны. После медицинского осмотра могут появиться дополнительные вопросы, такие как принятые лекарства, изменения в поведении или настроении или способность сотрудника справляться со стрессом.

Скрининговые тесты на наркотики

В разбивке по категориям типы медицинских осмотров перед приемом на работу могут включать:

  • Проверка волос на наркотики и алкоголь
  • Скрининг на наркотики от пота
  • Скрининг слюны на наркотики
  • Скрининг мочи на наркотики

Перед тем, как приступить к работе на новом рабочем месте, потенциальных сотрудников могут попросить пройти один из тестов на алкоголь и наркотики, чтобы убедиться, что они подходят для работы.

Рабочие места, которые считаются высокорисковыми, скорее всего, потребуют тестов на наркотики и алкоголь, особенно в ситуациях, когда сотрудникам приходится поднимать тяжелое оборудование и обращаться с опасными химикатами. Находясь в состоянии алкогольного опьянения на работе, вы рискуете получить травму для сотрудника или коллег. Тесты на наркотики и алкоголь различаются в зависимости от того, насколько быстро работодателю нужны результаты.

Большинство работодателей крупных компаний требуют, чтобы их сотрудники не употребляли наркотики и алкоголь во время работы в течение рабочей недели, и эти тесты на наркотики перед приемом на работу гарантируют, что потенциальный работник не будет зависимым.Кроме того, чтобы, так сказать, держать своих сотрудников в напряжении, некоторые компании могут проводить выборочные тесты на наркотики и алкоголь, чтобы гарантировать, что на рабочем месте нет наркотиков.

Также для соискателей в сфере труда лучше избегать любых лекарств или пищевых добавок, которые вызывают побочные эффекты, такие как тошнота или сонливость, поскольку работа с тяжелой техникой в ​​таком состоянии также может подвергнуть опасности всех на рабочем месте.

Тесты на выносливость и физические способности

Медицинские осмотры перед приемом на работу, которые проверяют энергию и выносливость, больше подходят для работ, связанных с частыми подъемами или другой тяжелой работой.Помимо оценки энергии и выносливости, эти типы тестов также проверяют силу и гибкость потенциального сотрудника. Тест на физические способности гарантирует, что потенциальный сотрудник сможет противостоять ручному труду и другим требованиям работы. Это помогает работодателям также выбирать людей, которые с меньшей вероятностью пострадают на работе.

В надежде снизить вероятность получения травмы на работе, компании могут потребовать от соискателей возможности поднимать определенный вес, особенно если это имеет отношение к работе.Предпосылка теста физических способностей заключается в проверке следующего:

  • Здоровье сердечно-сосудистой системы
  • Мышечное напряжение
  • Мощность
  • Весы
  • Гибкость
  • Общее положение в условиях физических ограничений

Кроме того, экзамены перед приемом на работу проверяют работника на выполнение таких функциональных задач, как толкание и тяга, подъем и переноска тяжелых грузов. Для этого конкретного теста работодатель может отправить работника к физиотерапевту, который затем создаст тест, основанный на физических требованиях работы.Врач или терапевт также могут задавать вопросы о семейном анамнезе, образе жизни, диете и физических упражнениях, чтобы дать работодателю общую картину состояния здоровья работника.

Психологические тесты

Другая часть экзамена перед приемом на работу включает проверку психического здоровья нового сотрудника. В ходе этих тестов врач задаст вопросы и проведет несколько тестов, чтобы определить психологическое благополучие и убедиться, что сотрудник хорошо справляется со стрессом на работе.

Некоторые виды работ требуют не только физически, но и психологически, поэтому врач может проводить другие тесты или задавать сотруднику вопросы, начиная от депрессии или других симптомов настроения в анамнезе и заканчивая его или ее методами преодоления давления. .Например, отрицательные привычки, такие как курение, могут рассматриваться как непригодные для работы, в то время как здоровые привычки, такие как перерыв на прогулку, могут восприниматься как положительные.

Дальнейшие действия после медицинского осмотра перед приемом на работу

После того, как новый сотрудник выполнит свои физические требования к работе перед приемом на работу, врач выдает отчет, содержащий подробную информацию об общем состоянии здоровья сотрудника. В зависимости от результатов медицинский работник может также порекомендовать конкретные прививки, рецепты или дополнительные тесты.

Основная цель - выполнить запрос работодателя, чтобы потенциальный сотрудник мог приступить к своей работе как можно скорее. Общение является ключевым моментом, и важно, чтобы и работодатель, и работник были осведомлены о любых состояниях здоровья, чтобы гарантировать, что условия на рабочем месте безопасны и удобны.

Если вам нужна дополнительная информация о физических лицах перед приемом на работу, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Медицинские осмотры перед приемом на работу | Jobfit

Медицинские осмотры перед приемом на работу - это инструмент управления рисками персонала, используемый для выявления факторов риска, которые могут ограничивать их способность выполнять работу безопасно и эффективно.

Jobfit предлагает комплексные и подробные медицинские осмотры перед приемом на работу, предварительные и периодические медицинские осмотры.Кроме того, наши медицинские осмотры могут быть адаптированы в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Таким образом, здоровье и безопасность ваших сотрудников имеют важное значение и являются ключом к оптимизации производительности компании.

Преимущества проведения медицинского осмотра перед приемом на работу

В частности, некоторые из преимуществ включают:

  • Более безопасная рабочая среда,
  • Снижение травматизма на рабочем месте,
  • Минимальное время простоя,
  • Сокращение требований WorkCover и затрат на страхование ,
  • Соответствие возможностей сотрудника должности и
  • Общие затраты на подбор персонала и снижение рисков.

Более того, инновационная ИТ-система поддерживает наших практикующих врачей. Чтобы уточнить, Jobfit спроектировал и разработал систему специально для требований гигиены труда. Кроме того, мы обеспечиваем своевременное, точное и оптимальное качество управления данными о состоянии здоровья и связи.

Таким образом, медицинские осмотры перед приемом на работу проводятся в соответствии с требованиями WorkSafe штата или территории Австралии в штатах Вашингтон, Южная Австралия, Северная Каролина, Квинсленд, Новый Южный Уэльс, Виктория, ACT и TAS.

Компоненты медицинского осмотра перед приемом на работу

  • Рост, вес, индекс массы тела (ИМТ)
  • Обследование сердечно-сосудистой системы (проверка сердца, артериальное давление, пульс)
  • Полное обследование опорно-двигательного аппарата, включая полный диапазон движений
  • Центральная нервная система осмотр
  • Обследование грыж и других абдоминальных аномалий
  • Общий анализ мочи при диабете или заболеваниях почек / мочевого пузыря
  • Обследование органов дыхания
  • Оценка зрения, включая цветовую слепоту

Другие особые требования к медицинскому осмотру перед приемом на работу

  • Аудиометрия (проверка слуха, включая соответствие звука WorkCover WA)
  • Спирометрия (тест функции легких)
  • Тестирование на наркотики и алкоголь (немедленное или лабораторное)
  • Оценка пригодности к работе (также известная как оценка функциональной способности)
  • Оценка MediPass (Гладстон, Квинсленд)
  • 9 0017 Периодические медицинские осмотры и выездные медицинские осмотры
  • Обследование, предусмотренное законом и кодексом практики
  • Обследование состояния здоровья (включая мониторинг опасных веществ)

Обязательные медицинские осмотры включают (но не ограничиваются)

В заключение, Jobfit имеет большой опыт проведения массовых медицинских осмотров для конкретных проектов.Кроме того, при необходимости мы можем в кратчайшие сроки разместить команды на площадке.

Для получения дополнительной информации о наших медицинских оценках перед приемом на работу свяжитесь с нами.

Квалификационные экзамены | ADA

Решения о приеме на работу не должны основываться на обобщениях или стереотипах о последствиях диабета. Воздействие диабета и его лечение могут быть самыми разными для разных людей. Когда работодатели принимают решения в отношении людей с диабетом или оценивают состояние работника, они должны принимать во внимание эту изменчивость.

Чтобы прочитать рекомендации Ассоциации по клинической практике по этому вопросу, см. Заявление о позиции «Диабет и занятость».

Может ли потенциальный работодатель провести медицинское обследование моего диабета?
Медицинское освидетельствование работника с диабетом возможно только при определенных условиях. Работодатели не могут прямо или косвенно спрашивать о вашем состоянии здоровья перед тем, как сделать предложение о работе, независимо от типа работы. Однако работодатель может потребовать медицинское обследование после того, как было сделано предложение о работе, но до того, как вы приступите к работе.

Кроме того, любое медицинское обследование должно требоваться от всех потенциальных сотрудников той же категории должностей. Работодатель не имеет права отбирать претендента на медицинское обследование только на том основании, что он болен диабетом.

Предложение о работе может быть обусловлено результатами медицинского обследования.

Могут ли мне отказать в работе из-за медицинского обследования?
Работодатель может отозвать предложение только в том случае, если станет ясно, что вы не можете выполнять основные функции работы или представляете прямую угрозу здоровью или безопасности.Это означает, что наем вас на работу сопряжен со значительным риском нанесения существенного вреда, и эту угрозу невозможно устранить с помощью приспособления.

Может ли мой работодатель потребовать медицинское обследование, когда я буду на работе?
Ваш работодатель также может потребовать пройти обследование, если у вас на работе возникла проблема, потенциально связанная с диабетом, которая может повлиять на производительность и / или безопасность. Фактически, работодатель должен индивидуально оценить, представляет ли работник угрозу безопасности (обычно через медицинское обследование), прежде чем он предпримет какие-либо неблагоприятные действия при приеме на работу.

В этой ситуации врача могут попросить оценить вашу пригодность для продолжения работы и / или вашу способность безопасно выполнять работу.

Кроме того, если вы запросили разумное приспособление для лечения диабета, ваш работодатель может получить медицинскую информацию, когда ваша инвалидность или необходимость в приспособлении неочевидны. Часто здесь «обследование» включает в себя то, что ваш врач отвечает на вопросы в форме о вашем диабете и необходимых вам приспособлениях.

Кто должен проводить медицинское обследование?
Когда у работодателя возникают вопросы о пригодности человека, страдающего диабетом, по состоянию здоровья к определенной работе, медицинский работник, имеющий опыт лечения диабета, должен провести индивидуальную оценку.

Ваш лечащий врач обычно лучше всех осведомлен о вашем диабете и во многих случаях может провести его оценку. Но в некоторых ситуациях и в сложных случаях также должен быть задействован другой врач, специализирующийся на диабете.

Работодатели часто имеют в штате врачей, которые проводят медицинские осмотры, или имеют для этого контракт с внешним врачом. Даже когда работодатель использует своего собственного врача для проведения оценки, он должен узнать и внимательно изучить мнения вашего лечащего врача и других медицинских специалистов, имеющих опыт работы с диабетом.

Какую медицинскую информацию мой работодатель имеет право оценивать?
Информация, которую может запросить ваш работодатель, будет зависеть от типа работы и причины оценки, но, как правило, она должна ограничиваться данными, имеющими отношение к вашему диабету и эффективности работы.

Поскольку диабет является хроническим заболеванием, при котором состояние здоровья и требования к лечению естественным образом меняются с течением времени, работодателям нецелесообразно - и с медицинской точки зрения - не нужно собирать все прошлые лабораторные показатели или информацию о визитах в офис, независимо от того, связаны они с диабетом или нет. Следует собирать и анализировать только медицинскую информацию, имеющую отношение к оценке вашей текущей способности для безопасной работы.

Информация о вашем ведении диабета (например, текущий режим лечения, лекарства и журналы регистрации глюкозы в крови), должностные обязанности и рабочая среда - все это важные факторы, которые необходимо учитывать.

Только медицинские работники, проводящие оценку, должны иметь доступ к вашей медицинской информации. Вашему руководителю эта информация не нужна, и ее следует хранить отдельно от кадрового учета.

Может ли мой работодатель потребовать от меня наличия определенного уровня A1C в качестве условия работы?
Решение о приеме на работу никогда не должно приниматься только на основании одной части данных, например, одного результата измерения уровня глюкозы в крови или результата A1C.

Значения

A1C предоставляют поставщикам медицинских услуг важную информацию об эффективности режима лечения человека, но часто используются неправильно при оценке того, может ли человек безопасно выполнять свою работу.Поскольку они определяют только средние значения, а не то, имел ли человек серьезные экстремальные значения уровня глюкозы в крови, результаты A1C / eAG не имеют значения для прогнозирования краткосрочных осложнений диабета и, таким образом, не используются при оценке лиц, находящихся на работе.

Американская диабетическая ассоциация рекомендует поддерживать уровень A1C ниже 7% у большинства пациентов. Эта рекомендация ставит цель снизить вероятность долгосрочных осложнений, связанных с высоким уровнем глюкозы в крови, но не дает полезной информации о том, подвергается ли человек значительному риску гипогликемии или неоптимальной производительности труда, или как показатель «соблюдения» "с терапией.

Пороговый балл A1C не оправдан с медицинской точки зрения при оценке занятости, и никогда не должен быть единственным основанием для решения о приеме на работу.

.