Итак, если начисленная сумма пособия в полных месяцах меньше размера минимальной заработной платы (в примере это сентябрь), то необходимо осуществить в этом месяце доплату до суммы минимальной зарплаты и соответственно увеличить сумму пособия по беременности и родам.

Следует отметить, что данный расчет может применяться как в случаях полной занятости, так и в случаях неполной занятости застрахованного лица.

Черниговская городская исполнительная дирекция областного отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности

Источник: http://www.chernigiv-rada.gov.ua/news…

О ”сюрпризах” при декретных выплатах рассказала алматинка: 18 июля 2019, 19:59

Беременная жительница Алматы заявила, что в этом году ее дородовые выплаты будут меньше, чем она ожидала. Об этом рассказала в Facebook ее сестра Роза Есенкулова, передает Tengrinews.kz.

“Если вы собрались в этом году в декрет, то вас ждет сюрприз. Как вы знаете, с начала 2019 года подняли минимальную заработную плату в стране с 28 тысяч до 42 500 тенге. Если верить статье на eGov.kz и официальным расчетам на сайте госорганов, то женщина, у которой зарплата превышает 10 МЗП (минимальная заработная плата. – Прим. автора), должна получить приличные декретные, то есть максимальные выплаты – 1,6 миллиона тенге. Но по факту дела обстоят по-другому. Узнали мы об этом случайно. Моя сестра сейчас беременна, она пошла получать дородовые. Зарплата у нее больше 10 МЗП. Мы знаем, что для расчета берется потолок 10 МЗП, по крайней мере, в прошлые годы было так. Так вот в данном случае дородовое пособие должно составить в районе 1,6 миллиона тенге. Однако она узнала, что сейчас потолок не 10 МЗП, а 7 МЗП. И ежемесячное пособие также составит 40 процентов от 7 МЗП, а не от 10, как было в прошлом году. То есть то, что сейчас написано на сайте правительства, не соответствует действительности, как и калькулятор пособий”, – пишет она.

Пресс-секретарь Министерства труда и социальной защиты населения Канат Кульшманов в комментариях к посту отметил, что в этом году социальные выплаты для работающих мам с любым уровнем дохода не снижались.

“Давайте разберем эту ситуацию на примере этого и прошлого года. Допустим, вы вышли в декрет в 2018 году при заработной плате 350 тысяч тенге (считаем ЗП как у вашей сестры свыше 10 МЗП).

Теперь рассмотрим эту ситуацию на примере 2019 года. В текущем году работодатель уплачивает социальные отчисления 3,5 процента от заработной платы, но не более 7 МЗП. Но при этом сумма соцотчислений не снизилась, а увеличилась.

Ранее в Министерстве труда и социальной защиты населения прокомментировали информацию об урезании выплат по уходу за ребенком в случае выхода матери на работу до достижения ребенком годовалого возраста.

Еще быстрее, чем на сайте! Читайте наши новости в Telegram. Подписывайтесь на @tengrinews.

Переходящие декретные и ЕСВ с «минималки» | Бухгалтер 911, март, 2015/№13

8346046″>Начисляя декретные в 2015 году, вы должны быть готовы к тому, что ЕСВ, возможно, придется начислять исходя из минимальной зарплаты (далее — МЗП). Новые правила начисления ЕСВ, установленные с 01.01.2015 г., прописаны и для них ( ч. 6 ст. 8 Закона № 2464*).

С МЗП сравнивают общую базу начисления ЕСВ (кроме вознаграждений по ГПД за работы/услуги). При этом общую сумму начисленного пособия распределяют по месяцам, за которые оно начислено (письмо ГФСУ от 14.02.2015 г. № 4979/7/99-99-17-03-01-17).

Таким образом, если база начисления ЕСВ, в том числе часть суммы пособия по беременности и родам, приходящая на один календарный месяц, оказалась меньше МЗП, то ЕСВ в части начислений рассчитывают путем умножения МЗП на соответствующую ставку ЕСВ. Если база начисления за месяц состоит из зарплаты и декретных, то на разницу между МЗП и базой начисления ЕСВ начисляйте по «зарплатной» ставке.

Для работниц-инвалидов, трудоустроенных у работодателей-юрлиц, а также совместителей ЕСВ в части начислений определяют исходя из фактически начисленной суммы дохода. Правило о начислении ЕСВ исходя из МЗП для них не работает.

Внимание! Для пособия по беременности и родам за дни декретного отпуска до 31 декабря 2014 года включительно требование о ЕСВ с МЗП не применяют. Причина в том, что новая норма Закона № 2464 начала действовать с 01.01.2015 г. А законы не имеют обратного действия во времени, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют ответственность лица (ст. 58 Конституции Украины). Поэтому на декретные, приходящиеся на месяцы 2014 года, ЕСВ начисляем исходя из фактически начисленной суммы.

Давайте рассмотрим на примерах, как начислить ЕСВ на пособие по беременности и родам в различных ситуациях, при которых месячная сумма такого пособия оказалась ниже МЗП.

[email protected]

Выплата и отпуск по беременности и родам: справочник работодателя

Официальный декретный отпуск

Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель – как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск можно взять за 11 недель до предполагаемой недели родов, если ребенок не родился раньше срока.

У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они заводские рабочие).

Установленное законом пособие по беременности и родам (

SMP для правомочных сотрудников может получать оплату до 39 недель, обычно следующим образом:

• первые 6 недель: 90% их среднего недельного заработка ( AWE ) до налогообложения
• остальные 33 недели: 151,97 фунтов стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше)

Необходимо вычесть налоги и национальное страхование.

Используйте калькулятор SMP, чтобы рассчитать отпуск по беременности и родам и размер оплаты.

Некоторые типы занятости, такие как заемные работники, директора и работники образования, имеют разные правила получения прав.

Вы можете предложить сумму, превышающую установленную законом, если у вас есть система материнства компании. Вы должны убедиться, что ваш отпуск по беременности и родам и правила оплаты ясны и доступны для персонала.

Если ребенок родился рано

Отпуск начинается на следующий день после родов, если ребенок родился рано.

Сотрудник должен предоставить вам свидетельство о рождении ребенка или документ, подписанный врачом или акушеркой, который подтверждает фактическую дату рождения.

Вы должны написать им, чтобы подтвердить новую дату окончания отпуска.

Для очень преждевременных родов, когда ребенок родился за 15 недель или более до срока родов, вам нужно будет рассчитать SMP с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы (если оно имеет эту функцию) или вычислить его вручную.

Если ребенок умирает

Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск или заработную плату, если ребенок родился:

• родился мертвым после начала 24-й недели беременности
• умер после рождения

Право на трудоустройство

Трудовые права работника (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по беременности и родам.

Вам все равно придется заплатить SMP , даже если вы прекратите торговать.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Беременность, рождение ребенка и рождение ребенка

В Австралии, когда у вас рождается ребенок или усыновляется ребенок в возрасте до 16 лет, вы можете иметь право на получение от правительства выплаты отпуска по уходу за ребенком, а также вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя. Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск.

В зависимости от ситуации вы можете иметь право на различные виды отпуска. Узнайте больше о том, что следует учитывать перед подачей заявления.

Плата за отпуск по уходу за ребенком

Parental Leave Pay дает вам до 18 недель отпуска, оплачиваемого в размере национальной минимальной заработной платы (в настоящее время 740,60 долларов в неделю до уплаты налогов).

Вы имеете право на получение родительского отпуска от правительства Австралии, если вы:

• биологическая мать новорожденного
• приемный родитель ребенка
• другое лицо, ухаживающее за ребенком в исключительных обстоятельствах

Вам также необходимо будет выполнить некоторые другие условия.

• Вы должны быть основным опекуном ребенка.
• Вы зарабатываете ниже определенного лимита (скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше).
• Вы находитесь в отпуске или не работаете, пока получаете оплату.
• Вы проработали определенное количество времени за последние 13 месяцев (чуть более 1 дня в неделю в течение 10 из предыдущих 13 месяцев) – это определяется с помощью рабочего теста.
• Вы соответствуете требованиям к проживанию в Австралии.

Правительство обычно сначала производит выплаты работодателю, который затем платит работнику.Однако вы можете выбрать получение платежа напрямую от правительства. Вы можете получать выплаты до, после или одновременно с другими видами отпуска, такими как ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет.

Вы также имеете право на пособие по уходу за ребенком, если вы работаете не по найму, если вы соответствуете требованиям теста на работу.

Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать подробнее о требованиях к выплате родительского отпуска.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем

В зависимости от вашего вознаграждения, соглашения, контракта или политики на рабочем месте вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя. Вам может выплачиваться как выплата за отпуск по уходу за ребенком от государства, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя.

Сумма, которую вам платит ваш работодатель, будет зависеть от ваших договоренностей с ним.

Папа и партнер платят

Работающие отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) могут иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск с минимальной заработной платой. Этот отпуск оплачивается австралийским правительством непосредственно работнику. Оплачивается одним блоком. Некоторые работодатели доплачивают зарплату папе и партнеру, чтобы она была равна вашей обычной заработной плате.

Вы имеете право на получение “Папа и партнер”, если ваш возраст:

• биологический отец ребенка
• партнер биологической матери
• приемный родитель
• партнер приемного родителя
• лицо, ухаживающее за ребенком, рожденным в результате суррогатного материнства

Также необходимо:

• заботиться о ребенке каждый день, пока вы получаете зарплату папе и партнеру
• отработали определенное количество часов за последние 13 месяцев
• соответствует требованиям к проживанию
• находиться в отпуске или не работать до получения выплаты
• получили скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше в финансовом году либо до даты вашего требования, либо до даты начала периода выплаты ваших пап и партнеров, в зависимости от того, что наступит раньше

Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать больше о требованиях для участия в программе Dad and Partner Pay.

Неоплачиваемый отпуск

По закону вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Вы также можете запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать, когда:

• Сотрудник рожает
• супруг (а) работника фактически рожает ребенка
• работник усыновляет ребенка до 16 лет

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до рождения ребенка (или до даты усыновления) и несете ответственность за уход за ребенком.

Временные работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали на работодателя на регулярной основе не менее 12 месяцев и имеют разумные ожидания продолжения этой регулярной работы.

Если вы берете неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для ухода за усыновленным ребенком, вы также можете иметь право на дополнительный двухдневный неоплачиваемый отпуск для участия в собеседовании. Это называется отпуском перед усыновлением. Вы не сможете воспользоваться этим отпуском, если ваш работодатель посоветует вам взять отпуск другого типа, например, ежегодный.

Если у вас есть еще один ребенок, вам не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем вы сможете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком у того же работодателя. Но вам придется проработать 12 месяцев, если вы начнете работать с новым работодателем.

Для получения дополнительной информации

Чтобы получить поддержку, позвоните в службу поддержки по беременности и родам по телефону 1800 882 436.

Отпуск и оплата по беременности и родам и отцовству – Австралийские союзы

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком дает вам право взять отпуск с работы, если вы заводите или усыновляете ребенка.

Вы можете взять отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, когда:

• Вы рожаете
• Ваш партнер рожает
• Вы усыновляете ребенка в возрасте 16 лет и младше

Большинство соглашений и соглашений с предприятиями предусматривают отпуск по беременности и родам и отпуск для отца. Этот отпуск часто неоплачивается, однако некоторые соглашения и соглашения также предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск.

Вы также можете получить доступ к государственной программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и другим видам отпусков, связанных с рождением или усыновлением ребенка.

Отпуск по беременности и родам стал стандартом в 1971 году после длительной профсоюзной кампании. Профсоюзное движение также помогло обеспечить отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для случайных людей в 2001 году. Наше движение продолжает кампанию по защите и расширению прав сотрудников, которые имеют или усыновляют ребенка.

Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск

Если вы являетесь постоянным сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день, вы имеете право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если вам нужно больше отпуска, вы можете попросить своего работодателя предоставить вам еще 12 месяцев.

Чтобы взять отпуск по уходу за ребенком необходимо:

• Работали на вашего работодателя не менее 12 месяцев
• Быть основным лицом, обеспечивающим уход

Это относится как к временным работникам, так и к работникам, занятым полный или неполный рабочий день.

Вы имеете право на отпуск продолжительностью 12 месяцев, считая с предполагаемой даты рождения вашего ребенка. Если вы усыновляете ребенка, эти 12 месяцев считаются с того момента, когда вы начнете заботиться о своем ребенке.

Если вы планируете завести еще одного ребенка, вам не нужно ждать еще 12 месяцев, прежде чем снова взять отпуск.

Если вы планируете усыновить ребенка, вы также можете взять неоплачиваемый отпуск до усыновления продолжительностью до двух недель. Это часто требуется для посещения собеседований, экзаменов и других встреч.

Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за десять недель до того, как взять отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск. Вы должны уведомить вас в письменной форме и указать, сколько отпуска вы собираетесь взять, включая даты начала и окончания. Однако вы сможете изменить дату своего возвращения на работу позже.

Ваш работодатель незаконно увольняет вас или дискриминирует вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, ваш союз сможет вам помочь.

Если вы временный работник, у вас также есть право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск до тех пор, пока:

• Вы работали на одного и того же работодателя на регулярной основе не менее 12 месяцев
• Вы бы продолжили работать на своего работодателя, если бы вы не усыновили или не имели ребенка

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Федерального правительства предусматривает до 18 недель оплачиваемого отпуска, если вы заводите или усыновляете ребенка. Если вы имеете право на эту выплату, вам будет выплачиваться минимальная заработная плата, пока вы участвуете в программе, а не ваша обычная зарплата.

Чтобы иметь право на участие, вы должны:

• Быть основным лицом, осуществляющим уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком
• Заработали менее 150 000 долларов за последний финансовый год
• Не собираетесь выполнять какую-либо оплачиваемую работу, пока вы получаете оплату за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• Иметь возможность встречаться критерии ряда тестов дохода, трудоустройства и проживания

Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям, посетите веб-сайт Services Australia.

Если вы имеете право на участие в программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, вы все равно имеете право взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев по работе. Ничто не мешает вам получить доступ к обоим одновременно.

Многие договорные отношения с предприятиями также предусматривают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к схеме оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком федерального правительства.

Партнерская плата

Федеральное правительство также предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель партнерам тех, кто имеет или усыновляет детей.Иногда это называется «папа платит», но не только папы могут получить к нему доступ.

Как и программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, партнерская оплата также выплачивается в размере минимальной заработной платы.

Чтобы претендовать на получение партнерского вознаграждения, вам необходимо:

• Выполнять обязанности по уходу за новорожденным или недавно усыновленным ребенком
• Заработать менее 150 000 долларов за последний финансовый год
• Не работать или брать оплачиваемый отпуск в течение периода выплаты партнерской оплаты
• Иметь возможность соответствовать критериям ряда Тесты на доход, трудоустройство и проживание

Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям, посетите веб-сайт Services Australia.

Специальный отпуск по беременности и родам

Если у вас возникли непредвиденные осложнения во время беременности или вы заболели связанным с беременностью заболеванием, вы можете получить доступ к специальному отпуску по беременности и родам.

Чтобы получить доступ к специальному отпуску по беременности и родам, вы должны быть в течение 28 недель до предполагаемой даты рождения. Этот отпуск не оплачивается, но вы можете взять столько, сколько вам нужно, пока не будете готовы вернуться к работе.

Использование специального отпуска по беременности и родам не влияет на продолжительность отпуска по беременности и родам – ​​это отдельный вид отпуска.

Работа во время беременности и безопасные рабочие места

Если вам небезопасно выполнять свою работу во время беременности, вы имеете право перейти на безопасную работу.

Если вы перейдете на безопасную работу, вы имеете право на такую ​​же ставку заработной платы, часов и другие права, которые у вас были на старой работе.

Это относится к работникам, занятым полный, неполный рабочий день и временным сотрудникам.

Если вы не уверены, безопасно ли выполнять свою работу во время беременности, обратитесь за помощью в свой профсоюз.

Отпуск без безопасной работы

Если вам небезопасно выполнять свою работу во время беременности, вы имеете право перейти на безопасную работу.

Если нет доступной безопасной работы, вы можете взять отпуск без безопасной работы.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день, и имеете право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам или для отца, то отпуск по программе No Safe Job Leave оплачивается по вашей базовой ставке заработной платы за обычные часы работы. Сюда не входят бонусы и другие права, которые вы обычно получаете.

Если вы являетесь временным сотрудником, имеющим право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, то отпуск по уходу за ребенком оплачивается по вашей базовой ставке за среднее количество часов, которое вы обычно работаете. Сюда не входят штрафы и другие права, которые вы обычно получаете.

Если у вас нет права на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, вам нужно будет взять отпуск без сохранения работы без сохранения заработной платы.

Независимо от того, какой отпуск вы выберете, вы можете взять столько, сколько вам нужно, до тех пор, пока вы не сможете безопасно вернуться к своей обычной работе или не начнете отпуск по беременности и родам.

Проверка ваших прав на беременность и материнство: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель, если у вас есть ребенок и вы по закону классифицируетесь как работающий.

Вы имеете это право с первого дня работы.

После первых 2–4 обязательных недель, сколько из 52 недель вы выберете, зависит от вас.

Вы получаете одинаковый объем оплачиваемого отпуска по беременности и родам, даже если у вас более одного ребенка, например, близнецы.

Выплата по беременности и родам

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, когда вы берете отпуск по беременности и родам.

Узнайте о выплате по беременности и родам.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Если у вас есть партнер, вы можете использовать общий отпуск по уходу за ребенком (SPL). Это означает, что вы досрочно завершаете отпуск по беременности и родам, а то, что осталось от вашего права, можно более гибко использовать между вами и вашим партнером.

После рождения ребенка вы все равно должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель (4 недели, если вы работаете на заводе).

Вы можете принять решение о переходе на SPL после того, как начнете декретный отпуск, но лучше спланировать это и сообщить своему работодателю как можно раньше.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком.

Агентство, внештатный работник, самозанятые и работники с нулевым рабочим днем ​​

Вы должны прекратить работу как минимум на 2 недели (4 недели, если вы работаете на заводе) после родов, если вы:

• работает через агентство
• внештатный сотрудник
• самозанятые
• по контракту нулевого рабочего времени

Вы можете взять больше свободного времени, чтобы присмотреть за своим младенцем.

Если вы работаете в агентстве, вам нужно сообщить им, в какие даты у вас выходной. Возможно, вы имеете право на пособие по беременности и родам за это время.

Узнайте больше о своих трудовых правах.

Увольнение во время беременности или родов

Вы защищены законом от несправедливого обращения и увольнения по причине беременности или материнства, независимо от того, сколько времени вы проработали на своего работодателя.

Это означает, что если вы уволены во время беременности или в декретном отпуске, ваш работодатель должен указать причину вашего увольнения в письменной форме.

Если ваше увольнение может быть связано с беременностью или материнством, вы можете подать иск о несправедливом увольнении и дискриминации в суд по трудовым спорам. Обычно лучше всего сообщить об этом своему работодателю.

Узнайте больше об увольнениях.

Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком и поддержка персонала

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком означает:

• отпуск по беременности и родам
• отпуск по уходу за ребенком
• отпуск по усыновлению

Право на отпуск по беременности и родам покрывается Национальными стандартами занятости (NES), которые устанавливают минимальные условия для большинства сотрудников в Австралии.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Работающие родители, имеющие на это право, получают 18-недельный отпуск по уходу за ребенком в размере национальной минимальной заработной платы. Это полностью финансируется австралийским правительством, хотя работодатели должны обрабатывать платежи через свои платежные ведомости.

Папа и партнер платят

Соответствующие критериям работающие папы и партнеры могут получать 2 недели оплаты из государственного бюджета через Dad and Partner Pay после рождения или усыновления ребенка. Это касается и однополых родителей.

Работодатели не обязаны обрабатывать платежи, но должны вести определенные записи.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники, проработавшие на вас более 12 месяцев, имеют право на как минимум 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник несет или будет нести ответственность по уходу за ребенком или приемным ребенком в возрасте до 16 лет. Право на неоплачиваемый отпуск распространяется на обычных случайных сотрудников.

Это минимальные права, доступные для всех сотрудников в соответствии с NES:

• Оба родителя, состоящие в отношениях, имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком независимо от пола.Сюда входят пары де-факто.
• Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком, но, как правило, не одновременно. Обычно родители могут брать отпуск в одно и то же время на срок до 3 недель сразу после рождения ребенка или размещения усыновленного ребенка. Сроки могут быть изменены по согласованию с работодателем.
• Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть продлен более чем на 12 месяцев, но супружеские пары не могут проводить между ними более 24 месяцев.
• Сотрудники должны запросить отпуск по уходу за ребенком в письменной форме не менее чем за 10 недель до даты начала отпуска, если это не представляется разумным.
• Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют законное право вернуться на свою работу или на работу с эквивалентной оплатой и статусом по возвращении из отпуска.

Беременность на работе

В соответствии с NES беременная работница со стажем работы не менее 12 месяцев (включая регулярный случайный стаж) имеет право:

• перевод на безопасную работу, если беременность мешает им выполнять свою обычную работу – если нет безопасной работы, работник может взять оплачиваемый отпуск «небезопасной работы»
• иметь равный доступ к возможностям трудоустройства, таким как продвижение по службе, переводы и управление производительностью
• взять отпуск по беременности и родам
• запросить гибкий график работы после возвращения на работу
• свободны от дискриминации, притеснений или запугивания.

Дискриминация во время беременности

Дискриминация беременных или тех, кто может забеременеть, является противозаконным.

Содействие возвращению сотрудника на работу

Важно, чтобы сотрудник чувствовал поддержку во время беременности или усыновления, а также во время отпуска. Поддерживаемые сотрудники, вероятно, будут более продуктивными до того, как уйдут в отпуск, и вернутся к работе в позитивном настроении.

Если у вас есть сотрудник, ожидающий ребенка:

1. Поговорите с ним об их возможностях и правах.
2. Проверьте, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
3. Оставайтесь на связи, пока они в отпуске.
4. Обсудите план возврата к работе, который подходит и вам, и сотруднику.
5. Помогите им вернуться к работе.

Поддержание хорошего взаимодействия

Убедитесь, что вы регулярно общаетесь с сотрудниками в отпуске на всех этапах, включая их права и обязанности, а также ваши ожидания.

Было бы неплохо записать то, о чем договорились о контакте. Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть приглашены на корпоративные мероприятия и общественные мероприятия.

Наша страница о коммуникативных навыках для менеджеров поможет вам поддерживать хорошее общение с персоналом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Сотрудники также несут определенные обязательства при уведомлении работодателей об изменениях в отпуске по уходу за ребенком.

Информирование о правилах отпуска

В вашем бизнесе должны быть правила отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, даже если вы думаете, что ваши сотрудники вряд ли скоро станут родителями.

Убедитесь, что ваши сотрудники осведомлены о ваших политиках, включив их в свое руководство по кадровым политикам и процедурам.

Расчет пособия по беременности и родам – ​​SAP-документация

Эта функция позволяет определить, сколько получает сотрудница, когда она уходит в декретный отпуск.

Для определения размера выплаты по беременности и родам, которую получает работник, система учитывает следующее:

• Средний доход работника, включая премии и надбавки к заработной плате

• Минимальная дневная ставка выплаты по беременности и родам

• Базовая сумма для ограничения выплат по социальному страхованию

• Среднее количество календарных дней в месяц

Мероприятия

Плата по беременности и родам рассчитывается системой следующим образом:

Расчет средней ставки материнского платежа

Система использует расчет средних для Украины ( UAAVE ) функция для расчета средней ставки материнского пособия путем деления заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, на количество календарных дней в том же периоде, без учета календарные дни отсутствия по уважительной причине (например, отпуск по болезни, другой материнский отпуск и неоплачиваемое отсутствие на работе).

Для получения дополнительной информации см. Установка стандартных средних базовых значений и правил расчета материнской платы.

Определение дневной ставки для выплаты по беременности и родам

Система использует правило расчета для конечной обработки средних значений – Украина ( UAAM ) для определения фактической дневной ставки для расчета оплаты по беременности и родам. Система умножает эту ставку на количество дней в декретном отпуске работницы.

Предварительный расчет продолжительных отпусков по беременности и родам

Вы можете рассчитать отпуск по беременности и родам, который сотрудник хочет продлить из-за осложнений или медицинских рекомендаций.Такой продолжительный больничный лист работник оформляет заранее. Таким образом, система должна также заранее включить это отсутствие в расчет заработной платы.

Чтобы использовать эту функцию, выполните пользовательскую настройку для Расчет заработной платы Украина , в разделе Отсутствия Обработка отсутствия Отпуск по болезни и декретный отпуск Активировать продление отпуска по беременности и родам . Кроме того, функция актуальна только для активных отсутствий, которые связаны с начальным отпуском по беременности и родам через инфо-тип Отсутствия (2001) .

После активации опции PCBVP в этой пользовательской настройке система включает в расчет заработной платы продленный отпуск по беременности и родам. Однако существует разница между способами включения в систему отсутствий в регулярном и внеплановом прогонах расчета заработной платы.

• Во время расчета заработной платы вне цикла с причиной Расчет отпусков по болезни (0108) система включает в себя продленные отпуска по беременности и родам, которые еще не были отправлены в ФССУ. Статус подачи показан в Additional Abs.Данные (0082) инфо-типа.

  Примечание

  Отчет Запрос на возмещение выплат по социальному страхованию ( HUALSIP0 ) отвечает за текущее обновление статуса. В поле SI Document Date отображается дата создания уведомления в FSSU. Эта дата имеет решающее значение при продлении декретного отпуска, так как система производит расчет или пересчет на ее основе. Например, если вы создаете документ социального страхования 28 августа, система рассчитывает продление на период 8 августа.Для получения дополнительной информации см. Возмещение выплат по социальному страхованию.

  Конец заметки.

• Во время обычного прогона расчета, помимо упомянутого выше условия, существует еще один случай. При расчете учитываются также предоставленные в ФССУ декретные отпуска. Однако это условие выполняется только при отсутствии даты подачи в ФССУ и штатного периода расчета заработной платы, в которых не совпадают.

  Когда это отсутствие фактически начинается в будущих периодах, система вычисляет отсутствие в режиме пересчета, чтобы гарантировать правильную обработку налогов и сборов.Крайне важно, чтобы пересчитанное продление декретного отпуска учитывалось в период, когда система его первоначально рассчитала. По результатам этого первоначального расчета система создала уведомление в ФССУ.

Размер пособия по уходу за ребенком »Работа в Новой Зеландии

Сотрудники

Еженедельные выплаты сотрудникам по уходу за ребенком равны наибольшему из:

• обычной еженедельной заработной платы заявителя или
• Средний недельный доход заявителя

до максимальной еженедельной суммы в 621 доллар.76 брутто (средние брутто до вычетов, например, подоходного налога) в неделю.

Некоторые сотрудники имеют право на выплату отпуска по уходу за ребенком, суммируя свои часы на нескольких работах, чтобы соответствовать критериям 10 часов в неделю. Для этих сотрудников обычная недельная заработная плата или средний недельный доход от их различных работодателей также будут суммироваться, чтобы рассчитать их общую обычную недельную заработную плату или средний недельный доход.

Для каждой работы обычная еженедельная оплата – это сумма заработной платы, которую работник получает по трудовому договору за обычную рабочую неделю. Он включает:

• производственные или стимулирующие выплаты (включая комиссионные), если они являются регулярной частью оплаты труда работника, и
• выплат за сверхурочную работу, если они являются регулярной частью заработной платы работника, и
• – денежная стоимость любого пансиона или жилья, предоставленных работодателем работнику.

Не включает:

• производственные или стимулирующие выплаты, которые не являются регулярной частью заработной платы работника, и
• выплат за сверхурочную работу, не являющихся регулярной частью заработной платы работника, и
• любые единовременные или исключительные выплаты и
• любые дискреционные платежи, которые работодатель не обязан в соответствии с условиями трудового договора сотрудника выплачивать работнику, и
• любая выплата любого взноса работодателя в пенсионную программу в пользу работника.

Если невозможно определить обычную еженедельную заработную плату сотрудника, как указано выше, оплата должна быть рассчитана в соответствии со следующей формулой:

a – b
c

, где:

• ‘a’ – размер заработной платы работника. валовая прибыль за четыре календарных недели до окончания периода выплаты заработной платы непосредственно перед выполнением расчета или, если обычный период выплаты заработной платы сотрудника превышает четыре недели, за период выплаты заработной платы непосредственно перед выполнением расчета и
• ‘b’ – это общая сумма платежей, которые не включены (как указано выше), а
• ‘c’ = 4

Чтобы вычислить средний недельный доход, работник складывает все свои валовые недельные заработки по всем своим местам работы за 26 недель из соответствующего 52-недельного периода, в течение которого он заработал больше всего денег. (Соответствующий 52-недельный период – это период, заканчивающийся непосредственно перед датой родов / датой рождения ребенка или датой, когда сотрудник, его супруга или партнер становится основным лицом, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до шести лет.)

Недели необязательно. быть вместе, например, некоторые из недель, когда сотрудник зарабатывал больше всего, могут быть в апреле-мае, некоторые в июле, некоторые в октябре, а остальные в декабре-феврале и т. д., но в общей сложности они должны иметь 26 недель ‘ ценность.

Эта сумма делится на 26, чтобы получить средний недельный доход.

Самозанятые

Выплаты самозанятым лицам в отпуск по уходу за ребенком равны наибольшему из:

• 100% их среднего недельного заработка, или
• минимальный размер выплаты за отпуск по уходу за ребенком, выплачиваемый правомочному самозанятому лицу,

до максимальной суммы в 621,76 доллара брутто (валовые средства до вычетов, например, подоходного налога) в неделю.

Минимальная сумма оплаты для самозанятого человека в неделю составляет 200 долларов в неделю (это равно 10 часам минимальной заработной платы взрослого в неделю).Вы получите эту сумму, если понесете убытки или заработаете меньше минимальной заработной платы, работая не менее 10 часов в неделю.

Самозанятые люди выбирают, рассчитывается их средний недельный доход за 12- или 6-месячный период. В течение 12-месячного периода средний недельный доход человека составляет 1/52 чистого дохода лица от самозанятости за последние 12 месяцев (заканчивающихся непосредственно перед установленным сроком / датой рождения ребенка или датой, когда работник, его супруга или партнер становится основной опекун ребенка в возрасте до шести лет).За шестимесячный период средний недельный доход человека составляет 1/26 от чистого дохода человека от самозанятости за последние шесть месяцев (заканчивающихся непосредственно перед установленным сроком родов ребенка или датой, когда работник, его супруга или партнер становится основной опекун ребенка до шести лет). (Если валовой доход человека превышает его общие вычеты за период, разница составляет его чистый доход).

Если самозанятый человек не работал, потому что он имел:

• право на еженедельную выплату компенсации в соответствии с Законом о компенсации при несчастных случаях 2001 года, или
• в отпуске по уходу за ребенком до ожидаемого срока родов ребенка, или
• не может работать из-за каких-либо других обстоятельств, которые, по мнению инспектора труда, не нарушают нормальную схему самозанятости лица,

, то делитель (количество недель, на которое делится чистый общий доход от самозанятости, обычно 52 или 26) уменьшается на количество полных недель, на которые человек не работал.

Насколько полезной была эта информация?

Последнее обновление страницы: 1 июля 2021 г.