Минимальная заработная плата в Германии 2019

Комиссия по минимальной заработной плате приняла решение о повышении заработной платы

26 июня 2018 года Комиссия по минимальной заработной плате (Mindestlohnkommission) приняла вторую резолюцию, регулирующую установленную законом минимальную заработную плату.

 

О комиссии

Комиссия по минимальной заработной плате состоит из трех представителей правительства, работодателей и работников, двух ученых-консультантов и председателя. Члены назначаются на каждые пять лет.федеральным правительством.

Комиссия действует в соответствии с § 4 закона о минимальной заработной плате (Mindestohngesetz — MiLoG). Комиссия должна оценить, предполагает ли минимальная зарплата работникам адекватный минимальный уровень защиты, обеспечивается ли справедливые условия конкуренции и не ставит ли под угрозу занятость.

Основная цель — корректировка размера минимальной заработной платы, которая происходит каждые два года.

 

Увеличение доходов различных категорий рабочих

За последих два года введение минимальной заработной платы привело к значительному увеличению доходов среди женщин, работников восточной Германии и сотрудников без образования.

 

Величина минимальной заработной платы с 2019 года

Минимальная оплата труда в Германии, которая на сегодня составляет 8,84 евро повышается.

С 1 января 2019 года минимальная заработная плата в Германии устанавливается в размере 9,19 евро в час (брутто).

С 1 января 2020 года ее размер составит 9,35 евро в час.

 

ОБНОВЛЕНО 02.11.2018 

Федеральное правительство последовало рекомендациям комиссии по минимальной заработной плате (смотри начало статьи) и решило увеличить установленную законом минимальную заработную плату.

По словам федерального правительства, для рабочих это означает увеличение заработной платы примерно на 790 миллионов евро в 2019 году и на около 390 миллионов евро в следующем году.

Выиграют от изменений работники с низкой заработной платой. Предприятия смогут лучше справляться с ростом затрат на рабочую силу за счет увеличения зарплаты в два этапа. 

 

Возможно вам будет интересно:

Минимальная зарплата в 2021 году

Увеличение соц.пособий в 2018

Решения Бундесрата в июне 2018

Изменение немецкого законодательства с июля 2018

 

 

Важные цифры — 2019. Оплата труда, № 1, Январь, 2019

Таблица 1. Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в 2019 году

Период 2019 года	Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц*, грн.
Январь — июнь	9055494″>1921
Июль — ноябрь	2007
Декабрь	2102
* Определен ст. 7 Закона о госбюджете-2019.

Таблица 2. Размер минимальной зарплаты в 2019 году

Период 2019 года	Размер минимальной заработной платы*, грн.
	месячный	90551427″>почасовой**
Январь — декабрь	4173	25,13
* Определен ст. 8 Закона о госбюджете-2019. ** Минзарплату в почасовом размере применяют на предприятиях всех форм собственности и у физлиц, использующих наемный труд, в случае установления почасовой оплаты труда.

Таблица 3. Оплата труда

Показатель	Размер, грн.
905623100″>Минимальный должностной оклад (месячная тарифная ставка) в 2019 году	1921*
Минимальная часовая ставка в 2019 году	11,57**
* Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не меньше ПМТЛ на 1 января календарного года (абз. 2 ст. 9 Закона об оплате труда). ** При условии, что работнику на 2019 год установлена норма продолжительности рабочего времени 1993,0 ч (1921 х 12 / 1993).

Таблица 4. Максимальная величина базы начисления ЕСВ в 2019 году

90573065″>Период 2019 года	Максимальная величина базы начисления ЕСВ*, грн.
Январь — декабрь	62595,00
* Максимальная величина базы начисления ЕСВ равна 15 размерам минимальной заработной платы.

Таблица 5. Минимальный страховой взнос в 2019 году

Ставка ЕСВ	Размер минимального страхового взноса в расчете на месяц*, грн.
22 %	90573955″>918,06**
8,41 %	350,95
5,5 %	229,52
5,3 %	221,17
* Минимальный страховой взнос равен произведению минзарплаты (в 2019 году — 4173,00 грн.) и ставки ЕСВ, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход). ** Обращаем внимание: ЕСВ в размере не ниже 918,06 грн. за каждый месяц отчетного года обязаны уплачивать физлица-предприниматели (как общесистемщики, так и единоналожники), независимые профессионалы, а также члены фермерских хозяйств, которые не относятся к лицам, подлежащим страхованию на других основаниях.

Таблица 6. Размер суточных, не облагаемый НДФЛ и ВС

Территория командировки	Необлагаемый размер суточных в 2019 году
В пределах Украины	Не более 417,3 грн.
За границу	Не более 80 евро*
* За каждый календарный день такой командировки по официальному обменному курсу гривны к евро, установленному НБУ, в расчете за каждый такой день.

90595651″>Таблица 7. Размеры НСЛ в 2019 году

Категория налогоплательщика	Предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ в 2019 году	Размер НСЛ
«Обычная» НСЛ
Любой плательщик налога (п.п. 169.1.1 НКУ)	2690,00 грн.	960,50 грн.
«Обычная» НСЛ на детей
90596579″>Лицо, содержащее двоих и более детей в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 НКУ)	Для одного из родителей — 2690,00 грн. х Д*; для второго родителя — 2690,00 грн.	960,50 грн. х Д*
* Д — количество детей в возрасте до 18 лет.
«Повышенная» НСЛ
Одинокая мать (отец), вдова (вдовец) или опекун, попечитель, имеющие ребенка (детей) в возрасте до 18 лет (п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ)	Для одного из родителей — 2690,00 грн. х Д*; 906731″>для второго родителя — 2690,00 грн.	1440,75 грн. х Д*
Лицо, содержащее ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет (п.п. «б» п.п. 169.1.3 НКУ)**		1440,75 грн. х Ди***
** Налогоплательщику, который имеет право на применение двух видов НСЛ «на детей» — «обычной» и «повышенной», — размеры этих НСЛ суммируются определенным образом: на одного ребенка-неинвалида предоставляется НСЛ в размере 960,50 грн., а на второго ребенка — с инвалидностью — в размере 1440,75 грн. (103.08.02 БЗ (ЗІР)). *** Ди— количество детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет.
Лицо, отнесенное законом к 1 или 2 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы (п.п. «в» п.п. 169.1.3 НКУ)	2690,00 грн.	1440,75 грн.
Учащиеся, студенты, аспиранты, ординаторы, адъюнкты* (п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ)	2690,00 грн.	1440,75 грн.
* При условии, что они не получают стипендию, денежное или имущественное (вещевое) обеспечение из бюджета (см. п.п. 169.2.3 НКУ, 103.08.02 БЗ).
Инвалиды I или II группы, в том числе с детства, кроме инвалидов, льгота которым определена п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ)	2690,00 грн.	1440,75 грн.
Лица, которым присуждена пожизненная стипендия как гражданам, подвергавшимся преследованиям за правозащитную деятельность, включая журналистов (п.п. «д» п.п. 169.1.3 НКУ)	2690,00 грн.	1440,75 грн.
Участники боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22. 10.93 г. № 3551-ХІІ, кроме лиц, указанных в п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ (п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ)	2690,00 грн.	1440,75 грн.
«Максимальная» НСЛ
Герои Украины, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда либо полные кавалеры ордена Славы или ордена Трудовой Славы, лица, награжденные четырьмя и более медалями «За отвагу» (п.п. «а» п.п. 169.1.4 НКУ)	2690,00 грн.	1921,00 грн.
Участники боевых действий во время Второй мировой войны или лица, работавшие в то время в тылу, и инвалиды I и II групп из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона Украины от 22. 10.93 г. № 3551-ХІІ (п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ)	2690,00 грн.	1921,00 грн.
Бывшие узники концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания во время Второй мировой войны или лица, признанные репрессированными либо реабилитированными (п.п. «в» п.п. 169.1.4 НКУ)	2690,00 грн.	1921,00 грн.
Лица, насильственно вывезенные с территории бывшего СССР во время Второй мировой войны на территорию государств, которые находились в состоянии войны с бывшим СССР или были оккупированы фашистской Германией и ее союзниками (п.п. «г» п.п. 169.1.4 НКУ)	906310884″>2690,00 грн.	1921,00 грн.
Лица, которые находились на блокадной территории бывшего Ленинграда (Санкт-Петербург, Российская Федерация) в период с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года (п.п. «ґ» п.п. 169.1.4 НКУ)	2690,00 грн.	1921,00 грн.

Таблица 8. Размеры финансовых санкций, налагаемых на работодателя за нарушение трудового законодательства

Нарушение	Мера ответственности (норма КЗоТ)
906411641″>Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)	125190,00 грн. (30 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац второй ч. 2 ст. 265)
Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы полное рабочее время, установленное на предприятии
Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (т. е. выплата заработной платы в «конвертах»)
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме	906412228″>12519,00 грн. (3 МЗП) (абзац третий ч. 2 ст. 265)
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда	41730,00 грн. (10 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац четвертый ч. 2 ст. 265)
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины: • «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-ХІІ, • «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.91 г. № 1975-ХІІ, 906513034″>• «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-ХІІ	41730,00 грн. (10 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац пятый ч. 2 ст. 265)
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде	12519,00 грн. (3 МЗП) (абзац шестой ч. 2 ст. 265)
Создание препятствий в проведении проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении, если такая проверка проводится по вопросам выявления нарушений относительно: 90661387″>• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), • оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, • выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов	417300,00 грн. (100 МЗП) (абзац седьмой ч. 2 ст. 265)
Нарушение других требований трудового законодательства	4173,00 грн. (1 МЗП) (абзац восьмой ч. 2 ст. 265)

Таблица 9. Информация о количестве календарных дней, принимающих участие в расчете отпускных в 2019 году

Начало отпуска (месяц 2019 года)	Расчетный период*	Количество календарных дней в расчетном периоде	Количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде	Количество календарных дней, принимающих участие в расчете отпускных (гр. 3 – гр. 4)*
Январь	Январь — декабрь 2018 года	906715555″>365	11	354
Февраль	Февраль 2018 года — январь 2019 года	365	11	354
Март	Март 2018 года — февраль 2019 года	365	11	354
906816828″>Апрель	Апрель 2018 года — март 2019 года	365	11	354
Май	Май 2018 года — апрель 2019 года	365	11	354
Июнь	Июнь 2018 года — май 2019 года	365	10	355
Июль	Июль 2018 года — июнь 2019 года	365	11	354
Август	Август 2018 года — июль 2019 года	365	11	354
Сентябрь	Сентябрь 2018 года — август 2019 года	365	11	354
Октябрь	Октябрь 2018 года — сентябрь 2019 года	365	11	354
Ноябрь	Ноябрь 2018 года — октябрь 2019 года	365	11	354
Декабрь	Декабрь 2018 года — ноябрь 2019 года	365	11	354
* Расчеты приведены исходя из условия, что расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, на который приходится начало отпуска. При этом в расчетном периоде не было периодов, в течение которых работник согласно законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся средний заработок или сохранялся частично.

Таблица 10. Размеры ограничивающих показателей для больничных и декретных для основных работников

Вид ограничения*	Начало временной нетрудоспособности	Минимальная среднедневная зарплата, грн.	Максимальная среднедневная зарплата, грн.
Больничные
Специальное	Январь — декабрь 2019 года	—	137,09 (4173 : 30,44)
Общее	Январь 2019 года		1834,59* (15 х 3723 : 30,44)
	Февраль — декабрь 2019 года		2056,34* (15 х 4173 : 30,44)
Пособие по беременности и родам
Специальное	Январь — декабрь 2019 года	137,09 (4173 : 30,44)	274,18 (2 х 4173 : 30,44)
Общее	Январь 2019 года		1834,59* (15 х 3723 : 30,44)
	Февраль — декабрь 2019 года		2056,34* (15 х 4173 : 30,44)
* Кроме того, сумма больничных/декретных в расчете на месяц не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода.

Таблица 11. Размеры ограничивающих показателей для больничных и декретных для работников-совместителей

Вид ограничения	Минимальный размер, грн.	Максимальный размер, грн.
Больничные
Специальное	—	Дневная выплата (т. е. среднедневная зарплата с учетом % оплаты больничного листа) не может быть больше 137,09 грн. по каждому месту работы
Общее		При расчете среднедневной зарплаты общая сумма зарплаты, принимающая участие в расчете больничных по основному месту работы и по всем местам работы по совместительству, в каждом месяце расчетного периода не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в соответствующем месяце расчетного периода
		Среднедневная зарплата не может быть больше максимальной величины уплаты ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода : 30,44
		Сумма больничных в расчете на месяц не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода
Пособие по беременности и родам
Специальное	—*	Среднедневная зарплата не может быть больше 274,18 грн. по каждому месту работы
Общее		При расчете среднедневной зарплаты общая сумма зарплаты, принимающая участие в расчете декретных по основному месту работы и по всем местам работы по совместительству, в каждом месяце расчетного периода не может превышать максимальной величины уплаты ЕСВ, действовавшей в соответствующем месяце расчетного периода
		Среднедневная зарплата не может быть больше максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода : 30,44
		Сумма декретных в расчете на месяц не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода
* Минимальный размер декретных для работников-совместителей соблюдать не нужно. Для них декретные рассчитываются исходя из фактически начисленной зарплаты, но с учетом ограничения по максимальному размеру (см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 // «ОТ», 2016, № 21, с. 6).

Использованные документы и сокращения

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон о госбюджете-2019 — Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2019 год» от 23.11.2018 г. № 2629-VIII.

Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

МЗП — минимальная заработная плата.

ПМТЛ — прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

ВС — военный сбор.

ЕСВ — единый социальный взнос.

Что изменилось в 2019 году из-за повышения минимальной заработной платы (МЗП) в 1,5 раза?

30 ноября 2018 года был принят Закон РК «О республиканском бюджете на 2019-2021 года», в котором существенно увеличен размер минимальной заработной платы.

В соответствии со статьей 8 Закона на 2019 год установлены следующие расчетные показатели:

• минимальный размер заработной платы (далее МЗП) – 42 500 тенге;
• минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 16 037 тенге;
• минимальный размер пенсии – 36 108 тенге;
• месячный расчетный показатель (далее МРП) – 2 525 тенге;
• прожиточный минимум для исчисления размеров базовых социальных выплат – 29 698 тенге.

Пример

Изменения размера месячного расчетного показателя и  минимальной заработной платы:

Расчетный показатель	МРП	МРП к предыдущему году	МЗП	МЗП к предыдущему году
2017 год	2 269 тенге		24 459 тенге
2018 год	2 405 тенге	+ 6 %	28 284 тенге	+ 15, 64 %
2019 год	2 525 тенге	+ 5 %	42 500 тенге	+ 50, 26 %

Что же изменится в 2019 году в связи с повышением размера минимальной заработной платы в 1,5 раза?

Для физических лиц:

Для каждого работника, имеющего право на налоговые вычеты, даже без увеличения должностного оклада, заработная плата, получаемая «на руки»,  станет больше на 1 421, 60 тенге.

При расчете индивидуального подоходного налога, который удерживается из заработной платы работника, физические лица имеют право на применение стандартного вычета в размере одной минимальной заработной платы в месяц. Простыми словами: минимальная заработная плата – это сумма, с которой не удерживается индивидуальный подоходный налог не зависимо от размера заработной платы работника.

Пример

Рассмотрим на примере должностного оклада работника в размере 100 000 тенге.

	2018 год	2019 год
Оклад	100 000 тенге	100 000 тенге
Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)	10 000 тенге (100 000 * 10%)	10 000 тенге (100 000 * 10%)
Вычет в размере 1 МЗП	28 284 тенге	42 500 тенге
Облагаемый доход	61 716 тенге	47 500 тенге
Индивидуальный подоходный налог (ИПН)	6 171, 60 тенге (61 716 * 10%)	4 750 тенге (47 500 * 10%)
Заработная плата «на руки»  (Оклад – ОПВ – ИПН)	83 828, 40 тенге (100 000 – 10 000 – 6 171, 60)	85 250 тенге (100 000 – 10 000 – 4 750)

Заработная плата «на руки» в 2019 году станет больше на 1 421, 60 тенге (85 250 – 83 828, 40).

Для индивидуальных предпринимателей:

Применять специальные налоговые режимы, установленные для субъектов малого бизнеса, вправе только налогоплательщики соответствующие условиям статьи 683 НК РК. 

Одним из ограничений является доход за налоговый период, предельный размер которого до 2019 года был утвержден в МЗП. По причине существенного увеличения размера минимальной заработной платы изменился и предел получаемого дохода для применения специальных налоговых режимов.

В связи с повышением в 2019 году размера МЗП в 1,5 раза, большинство норм и ставок, учитываемых и определяемых в минимальной заработной плате (МЗП) переведены в месячный расчетный показатель (МРП).  Такие изменения коснулись и предельных доходов, установленных для применения специальных налоговых режимов.

Пример

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 683 НК РК установлены следующие пределы:

	Нормы НК РК		Предельный доход
Специальный налоговый режим	2018 год	2019 год	2018 год	2019 год
Патент	300 МЗП	3 528 МРП	8 485 200 тенге	8 908 200 тенге
Упрощенная декларация	2 044 МЗП	24 038 МРП	57 812 496 тенге	60 695 950 тенге
Фиксированный вычет	12 260 МЗП	144 184 МРП	346 761 840 тенге	364 064 600 тенге

С 01 января 2019 года вступают в силу изменения внесенные Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» 26 декабря 2018 года № 203-VI, а именно:

• перевод показателей из МЗП в МРП;
• изменение верхнего предела для расчета СО, ОПВ, ОСМС.

	2018 год		2019 год
Установленный предел	min	max	min	max
СО	1 МЗП	10 МЗП	1 МЗП	7 МЗП
ОПВ	1 МЗП	75 МЗП	1 МЗП	50 МЗП
ОСМС	-	15 МЗП	-	10 МЗП

В связи с изменением размера минимальной заработной платы увеличиваются установленные минимальные суммы оплаты отчислений и взносов. Максимальные суммы оплаты СО, ОПВ и ОСМС остаются практически без изменения, так как снижены верхние пределы для объекта обложения.

Пример

Сравнительная таблица минимальных и максимальных сумм социальный отчислений, обязательных пенсионных взносов, отчислений по обязательному медицинскому социальному страхованию за 2018 и 2019 годы:

взносы и отчисления	2018 год		2019 год
	min	max	min	max
СО (3,5 %)	990 тенге	9 900 тенге	1488 тенге	10 413 тенге
ОПВ (10 %)	2 828 тенге	212 130 тенге	4 250 тенге	212 500 тенге
ОСМС (1,5 %)	-	6 364 тенге	-	6 375 тенге

4 173 гривны – минимальная заработная плата в Украине на 2019 год

Депутатами Верховной Рады Украины заложено повышение минимальной заработной платы в бюджет страны на 2019 год. С 1 января минималка составляет 4 173 гривны. В сравнении с концом 2018 года она выросла на 450 гривен в ежемесячном размере.

На заметку!

Несмотря на повышение минимальной зарплаты в Украине до €130 в эквиваленте, она является одной из самых низких в Европе. По причине высокой разницы в уровне финансового вознаграждения, которое может быть получено за одну и ту же работу в разных странах, украинцы предпочитают трудоустраиваться за рубежом.

Но «чистыми», или как у нас говорят «на руки», граждане с минимальной заработной платой будут получать всего 3 359.27 гривен. Поскольку от ставки по зарплате традиционно взимается подоходный налог (ПДФО) в размере 18% и военный сбор %1.5.

Минимальная зарплата в зарубежных странах

По данным заместителя министра социальной политики Украины А. Ревы в Польше работает 2 миллиона украинцев. В трудоустройстве за границей их привлекает размер зарплаты.

Советом министров Польши с 1 января 2019 года установлена минимальная оплата на уровне 2 250 злотых (€525). После уплаты налогов остается 1 634 злотых (€381).

Согласно статистике Министерства финансов средняя зарплата в Украине на ноябрь 2018 года составила 9 161 гривну. Это значит, что польская минималка выше, чем украинская средняя зарплата.

Повышение минимальной зарплаты не обошло и Чехию. В 2019 году чешские работодатели согласно решению правительства не имеют права платить менее 13 350 крон брутто (€522). С 2003 года наблюдается ежегодное увеличение минимальной заработной платы в пределах 7-11%. Делается это для выравнивания доходов граждан страны с западноевропейцами.

Португалия опережает Польшу и Чехию по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), однако отстает от таких экономически развитых государств, как Германия и Франция. Правительством страны было принято решение повысить с 1 января 2019 года МРОТ с €649 до €667.

Стоит отметить, что за последние 5 лет минималка в Португалии выросла лишь на €72. С учетом того, что в период с 2011 по 2014 годы ставка не увеличивалась и неизменно составляла €485.

Интересен итальянский опыт, который значительно отличается от общеевропейского. В частности, правительство Итальянской Республики не устанавливает уровень минимальной оплаты труда. Тарифные ставки закрепляются непосредственно в коллективных договорах.

Ст. 36 Конституции Италии гласит, что размер зарплаты зависит от качества выполненной работы и ее результатов. Выплата должна обеспечивать оптимальный уровень жизни работнику и членам его семьи.

Минимальная зарплата в Италии колеблется в пределах €700-800. Работодатели не редко предлагают оклады от €1 000 и более.

Поделиться ссылкой:

Минималка в Польше в 2019 году: чего ждать разным категориям работников?

С 1 января в Польше вырастет минимальная заработная плата: в будущем году она составит 2250 злотых брутто. Она увеличится на 7,1% или на 150 злотых по сравнению с нынешним годом. Также минимальная почасовая оплата для тех, у кого заключен трудовой контракт на определенный срок, вырастет с 13,7 злотых до 14,7 злотых брутто.

Примерно 1,5 миллиона поляков (около 13% от общего числа всех сотрудников) в 2019 году получат вознаграждение на уровне минимальной заработной платы. Однако это сумма начислений, в реальности же такие сотрудники смогут распоряжаться – получить на руки – около 1634 злотых.

Нужно понимать, что правила минимальной заработной платы применяются только к лицам, работающим по трудовому договору, т. е. полный рабочий день. Эта ставка распространяется также на индивидуальных предпринимателей, которые предоставляют бизнес-услуги. Национальная инспекция труда будет контролировать соблюдение законодательства. Штраф за неуплату минимальной ставки может составить от 1000 до 30 000 злотых.

Вырастут доходы у тех, кто в 2019 году только начнет работать. Ранее их вознаграждение за первый год работы не могло быть ниже 80% от минимальной заработной платы. В будущем году эта сумма не сможет быть меньше 100% «минималки».

Увеличение минимальной заработной платы также влечет за собой увеличение других показателей на рынке труда. Так, например, за работу в ночное время будет добавлено 20% от минимальной почасовой оплаты за каждый рабочий час с 22.00 до 07.00. Это примерно плюс 2,5-2,7 злотых к каждому часу в зависимости от количества рабочих дней в данном месяце.

Изменятся доходы и у тех, кто будет работать в 2019 году на полставки. Их минимальный доход должен составлять не менее 1125 злотых брутто.

Также рост «минималки» в Польше повлияет и на премии. Например, если заработная плата сотрудника за месяц составила 1900 злотых, то нанимателю придется доплатить ему в виде премии минимум еще 350 злотых. Вырастут автоматически и те премии, которые в трудовых договорах прописаны в процентах от минимальной заработной платы по стране.

Несмотря на все плюсы роста минималки в Польше, есть и те категории граждан, кого изменения не коснуться. Например, частные предприниматели, только что открывшие бизнес и пользующиеся правом на льготное налогообложение.

В целом, нужно сказать, что в последние годы уровень заработных плат, а значит и доходов населения в Польше постоянно растет. Подтверждение – в таблице, приведенной ниже:

Оставить комментарий на форуме.

Минимальная зарплата в Польше в 2019 году

03 Января 2019

По разным данным, в настоящее время в Польше на заработках находится около 2 млн украинцев. Их численность особенно возрастает в весенне-осенний период, когда открываются так называемые сезонные работы. Ежегодно растет и количество украинцев, которые устраиваются на должности, где нужно иметь высокую квалификацию – например, медики, IT-специалисты и тому подобное.

В работе за рубежом, в том числе в Польше, наших соотечественников привлекает значительно высшая, чем в Украине, зарплата. Польская “минималка” является такой же, как в Украине средняя зарплата специалиста. К тому же, польские зарплаты с каждым годом растут, а предложений на рынке труда для иностранцев становится все больше. Неудивительно, что украинцев так привлекает возможность зарабатывать в Польше.

Минимальная заработная плата (брутто и нетто) в Польше в 2019

По сравнению с прошлым 2018 годом минимальная зарплата для работников в Польше несколько возросла. Если в прошлом году минимальная ставка была 2 100 злотых брутто / месяц, то в 2019 году польское правительство утвердило минимальную зарплату в размере 2 250 злотых брутто / месяц. То есть польская зарплата выросла на 150 злотых.

При этом “на руки”, после вычета всех обязательных налогов, работники с минимальной ставкой будут получать 1 634 злотых нетто / месяц, то есть на 104 злотых больше, чем в прошлом году.

    • Читайте также: Средняя заработная плата в Польше в 2018

Минимальная почасовая ставка в 2019 году в Польше

Соответственно с ростом минимальной зарплаты, в 2019 году выросла и минимальная почасовая ставка для работников в Польше. Согласно Трудовому кодексу Польши, минимальная почасовая ставка может отличаться для работников, работающих по разным трудовым договорам.

Так, для тех, кто работает на основании Umowa o prace минимальная зарплата за один час работы в 2019 составляет 14,70 злотых брутто / час, а за вычетом налогов – 12 злотых нетто / час.

Umowa o prace позволяет человеку работать всего 168 часов в месяц, а все сверхурочные часы, работа в ночную смену, работа в выходные или праздничные дни оплачиваются по более высокому тарифу.

Что же касается работников, работающих на основании Umowa zlecenie, то в 2019 году минимальная почасовая ставка для них составляет 9 злотых нетто / час.

Umowa zlecenie не предусматривает никаких надбавок и переплат за сверхурочную работу или работу ночью, в выходные и праздничные дни. Зарплата по этому договору выплачивается по указанному почасовому тарифу, однако работать работник можете столько, сколько хватает сил и желания, в том числе в ночные смены и выходные дни.

Следует заметить, что Национальная инспекция труда в Польше жестко контролирует соблюдение правил выплаты заработной платы среди работодателей. Следовательно, из-за неуплаты работнику минимальной ставки работодателю может грозить штраф в размере от 1 до 30 000 злотых.

Какие дополнительные начисления не входят в минимальную заработную плату?

Следует знать, что согласно Закону минимальная заработная плата в Польше не включает:

• выплаты выходного пособия работнику в связи с выходом на пенсию или пенсию по инвалидности
• выплату в связи с потерей трудоспособности
• вознаграждения за сверхурочную работу
• вознаграждения за работу в ночные часы

    • Читайте также: Надбавки к зарплате и другие дополнительные денежные выплаты на работе в Польше

Доплата за работу в ночное время в Польше в 2019 году

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Польши, каждый, кто работает ночью (то есть в промежутке между 22:00 и 7:00) по трудовому договору Umowa o prace, должен получать надбавку в размере 20% от дневной почасовой ставки. То есть, если минимальная дневная почасовая ставка составляет 14,70 злотых, то это означает, что работник должен дополнительно получать по 2,94 злотых за каждый час работы ночью.

Таким образом, минимальная почасовая ставка за работу в ночные часы в Польше в 2019 году составляет 17,64 злотых брутто.

Минимальная зарплата (брутто и нетто) за неполный рабочий день в Польше в 2019 году

В случае неполной занятости, когда работник работает неполный рабочий день (половина рабочего дня, 1/4 и т.д.), то его минимальная заработная плата будет пропорциональна количеству отработанных часов.

Так, например, если работник работает на полставки, то есть половину рабочего дня, то его минимальной зарплатой в 2019 году может быть соответственно половина минимальной месячной зарплаты, а именно 1125 злотых брутто (817 злотых нетто).

Что такое зарплата брутто зарплата нетто в Польше?

В Польше существует два понятия для обозначения заработной платы работника – это зарплата брутто и зарплата нетто.

1. Зарплата брутто в Польше – это сумма заработной платы работника без учета налога.
2. Зарплата нетто в Польше – это сумма, которую работник получает после вычета всех взносов и налогов с зарплаты брутто. Фактически, зарплата нетто составляет 73% от з/п брутто. Остальные 27% поступает в казну Польши.

Каждый месяц работодатель в Польше обязан делать отчисления от вашей заработной платы брутто, которые распределяются следующим образом:

• пенсионное страхование – 9,76% от з/п брутто;
• страхование от несчастных случаев – 1,8% от з/п брутто;
• рентное страхования (на случай пенсии по инвалидности) – 6,5% от з/п брутто;
• страховой взнос в Фонд занятости (FP) – 2,45% от з/п брутто;
• страховой взнос в Фонд гарантирования вознаграждений работникам (FGŚP) – 0,1% от з/п брутто.

В результате, на руки вы получаете зарплату нетто, то есть вашу заработную плату с уже вычисленными от нее налогами.

Заметьте, в соответствии с польским законодательством, налоги должны платить все лица (независимо от того, гражданами какой страны они есть), которые получают доход на территории Польши.

    • Подробнее о налогах в Польше читайте в статье: Все о налоге PIT в Польше: разновидности, способ расчета и заполнения декларации, виды льгот

Как получить заработную плату в Польше?

Получить заработную плату в Польше можно двумя способами:

1. На банковскую карточку одного из польских банков
2. Наличными. При этом следует расписаться о получении денег в специальном чеке, где указана сумма и дата получения.

Способ и дата получения заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре.

Читайте также:

Надбавки к зарплате и другие дополнительные денежные выплаты на работе в Польше

Новые правила трудоустройства в Польше для иностранцев с 2018 года

Как найти работу в Польше

Госбюджет-2019: размеры минимальной зарплаты и прожиточного минимума в 2019 году

Прожиточный минимум и минимальная зарплата на 2019 год определены ст. 7 и 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» от 23.11.2018 г. № 2629-VIII.

Заметим, что минимальная зарплата с 01.01.2019 вырастет с 3723 до 4173 грн, тогда как прожиточный минимум до июля 2019 года будет оставаться на уровне декабря 2018 года.

Для наглядности отразим их в таблице.

Публикуется на языке оригинала

Показник	Розміри, грн
	із 1 січня по 30 червня	із 1 липня по 30 листопада	із 1 грудня по 31 грудня
Прожитковий мінімум
Загальний показник	1853	1936	2027
Для дітей віком до 6 років	1626	1699	1779
Для дітей віком від 6 до 18 років	2027	2118	2218
Для працездатних осіб	1921	2007	2102
Для осіб, які втратили працездатність	1497	1564	1638
Мінімальна зарплата
у місячному розмірі	4173
у погодинному розмірі	25,13
Мінімальний посадовий оклад	1921

 

О неофициальном трудоустройсте лиц говорилось в материалах теме недели «Проверки Гоструда: трудоустройство работников» газеты «Интерактивная бухгалтерия».

Для получения доступа к материалам сервиса “Интерактивная бухгалтерия” – воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

От Калифорнии до Нью-Йорка 17 миллионов пострадавших

ЗАКРЫТЬ

Согласно Национальному проекту закона о занятости, в 2019 году до 22 штатов и округ Колумбия может быть увеличена минимальная заработная плата. США СЕГОДНЯ

Сесилия О’Брайен присоединяется к другим работникам, чтобы протестовать перед рестораном McDonald’s в Майами. Протестующие требуют от законодателей штата и кандидатов в президенты действий по повышению минимальной заработной платы до 15 долларов в час (Фото: Джо Рэдл, Getty Images)

Начиная с новогоднего дня, Роза Ривера будет зарабатывать 15 долларов в час на своей работе в Макдональдсе. в Манхэттене, удвоив то, что она зарабатывала всего пять лет назад в том же месте.

Эта веха наступила после того, как она и ее коллеги неустанно выступали за повышение минимальной заработной платы в городе и штате с 2012 года, а иногда и забастовки.

Для Риверы, 53-летней жительницы Бронкса, которая живет со своим взрослым сыном, это означает, что ей больше не нужно определять приоритеты, какие счета нужно оплачивать, а какие пропустить, чтобы обойтись.

«Раньше было сложно. 7,50 долларов было недостаточно, – сказал Ривера через переводчика с испанского. «Разница с 15 долларами в том, что я смогу вовремя оплачивать аренду и счета.Я легко могу оплатить транспорт и, возможно, смогу сэкономить немного больше ».

Согласно отчету Национального проекта закона о занятости, предоставленному исключительно USA TODAY, за исключением Нью-Йорка, рабочие в 21 штате и округе Колумбия получат более высокую минимальную заработную плату в следующем году. По оценкам некоммерческой организации, около 17 миллионов рабочих получат выгоду от повышения заработной платы в 2019 году.

Подробнее: Праздник Кванза, основанный на африканских принципах, проводит уроки для предпринимателей

Подробнее: Плохой отзыв? Как владельцы бизнеса должны решать проблемы онлайн-обозревателей

Подробнее: Государственное закрытие: как пострадают малые предприятия

Увеличение связано либо с политикой, направленной на оказание помощи работникам с низкими доходами, либо с регулярно планируемыми корректировками стоимости жизни.

«(Корректировка стоимости жизни) – небольшое увеличение, но, по крайней мере, рабочие не будут отставать от инфляции в ближайшие годы», – говорит Яннет Латроп, исследователь и политический аналитик NELP.

Не только штаты занимаются повышением минимальной заработной платы. Согласно отчету NELP, в 38 городах и округах также планируется повысить минимальную заработную плату. Далее идет заработная плата выше 15 долларов в более дорогих штатах и ​​городах.

США и ГЛАВНАЯ: На основе африканских принципов, праздник Кванза предлагает уроки для предпринимателей

США и ГЛАВНАЯ: Праздничное настроение хиты розничной торговли, с самыми высокими сезонными продажами за 6 лет

США и ГЛАВНАЯ: Работа: синий В этом году наем сотрудников в сфере занятости увеличился, так как сектор белых воротничков модерировал

«В некоторых частях страны 15 долларов не являются прожиточным минимумом, поэтому людям следует подумать о более высокой заработной плате», – сказал Латроп.«Гавайи уже думают о минимальной заработной плате в размере 17 долларов».

Вот где минимальная заработная плата будет расти в 2019 году.

Аляска

Текущая минимальная заработная плата: $ 9,84

Минимальная заработная плата в 2019 году: $ 9,89

Дата вступления в силу: 1 января 2019 года

Причина: Корректировка стоимости жизни

Аризона

Текущая минимальная заработная плата: 10,50 долларов

Минимальная заработная плата на 2019 год: 11 долларов США

Дата вступления в силу: января.1, 2019

Причина: Третий шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 12 долларов к 2020 году

Арканзас

Текущая минимальная заработная плата: 8,50 долларов США

Минимальная заработная плата 2019: 9,25 долларов США

Дата вступления в силу: 1 января, 2019

Причина: Первый шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 11 долларов к 2021 году

Калифорния

Текущая минимальная заработная плата: 11 долларов США для крупных работодателей; 10,50 долларов для мелких работодателей

Минимальная заработная плата на 2019 год: 12 долларов для крупных работодателей; 11 долларов для мелких работодателей

Дата вступления в силу: января.1, 2019

Причина: Третий шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 15 долларов к 2022-23 годам

Колорадо

Текущая минимальная заработная плата: 10,20 долларов США

Минимальная заработная плата 2019 года: 11,10 долларов США

Дата вступления в силу: января. 1, 2019

Причина: Третий шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 12 долларов к 2020 году

Делавэр

Текущая минимальная заработная плата: 8,25 долларов США

Минимальная заработная плата 2019 года: 8,75 долларов США, а затем еще одна до 9 долларов США.25

Дата вступления в силу: Первое увеличение в январе; второе повышение в октябре

Причина: Первый и последний шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 9,25 долларов к 2019 г.

Округ Колумбия

Текущая минимальная заработная плата: 13,25 долларов США

Минимальная заработная плата в 2019 году: 14 долларов США

Дата вступления в силу: 1 июля 2019 г.

Причина: Четвертый шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 15 долларов к 2020 г.

Флорида

Текущая минимальная заработная плата: 8 долларов США.25

Минимальная заработная плата на 2019 год: 8,46 долларов США

Дата вступления в силу: 1 января 2019 года

Причина: Корректировка стоимости жизни

Мэн

Текущая минимальная заработная плата: долларов США

2019 минимальная заработная плата: $ 11

Дата вступления в силу: 1 января 2019 г.

Причина: Третий шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 12 долларов к 2020 г.

Массачусетс

Текущая минимальная заработная плата: $ 11

Минимальная заработная плата в 2019 г. : $ 12

Дата вступления в силу: янв.1, 2019

Причина: Первый шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 15 долларов к 2023 году

Мичиган

Текущая минимальная заработная плата: 9,25 долларов США

Минимальная заработная плата в 2019 году: 9,48 долларов США

Дата вступления в силу: 90 дней после Законодательный орган штата Мичиган откладывается, примерно в конце марта или начале апреля

Причина: Первый шаг к утвержденной минимальной заработной плате в 12 долларов к 2030 году

Миннесота

Текущая минимальная заработная плата: 9 долларов.65 для крупных работодателей; 7,87 долларов США для мелких работодателей

Минимальная заработная плата на 2019 год: 9,86 долларов США для крупных работодателей; 8,04 доллара для мелких работодателей

Дата вступления в силу: 1 января 2019 г.

Причина: Корректировка стоимости жизни

Миссури

Текущая минимальная заработная плата: 7,85 долл. США

Минимальная заработная плата на 2019 год: 8,60 долл. США

Дата вступления в силу: 1 января 2019 г.

Причина: Первый шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 12 долларов к 2023 году

Монтана

Текущая минимальная заработная плата: 8 долларов США.30

Минимальная заработная плата на 2019 год: 8,50 долларов США

Дата вступления в силу: 1 января 2019 года

Причина: Корректировка стоимости жизни

Невада

Текущая минимальная заработная плата: долларов США 8,25 без выплаты пособий; 7,25 доллара США с пособиями

Минимальная заработная плата на 2019 год: Комиссар по вопросам труда Невады определит в апреле, следует ли повышать минимальную заработную плату штата в 2019 году на основе формулы, содержащейся в конституции штата.

Дата вступления в силу: 1 июля 2019 г.

Причина: Корректировка стоимости жизни

Нью-Джерси

Текущая минимальная заработная плата: 8 долларов США.60

Минимальная заработная плата на 2019 год: 8,85 долларов США

Дата вступления в силу: 1 января 2019 года

Причина: Корректировка стоимости жизни

Нью-Йорк

Текущая минимальная заработная плата: 13 долларов США для крупных работодателей в Нью-Йорке; 12 долларов для мелких работодателей в Нью-Йорке; 11 долларов в Лонг-Айленде и округе Вестчестер; и 10,40 долларов США во всех остальных регионах

Минимальная заработная плата за 2019 год: 15 долларов США для крупных работодателей в Нью-Йорке; 13,50 долларов США для мелких работодателей в Нью-Йорке; 12 долларов в Лонг-Айленде и округе Вестчестер; и 11 долларов.10 везде

Дата вступления в силу: 31 декабря 2018 г.

Причина: Четвертый шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 15 долларов к 2018-21

Огайо

Текущая минимальная заработная плата: 8,30 долларов США

Минимальная заработная плата на 2019 год : 8,55 долл. США

Дата вступления в силу: 1 января 2019 г.

Причина: Корректировка стоимости жизни

Орегон

Текущая минимальная заработная плата: 12 долл. США в Портленде; 10,75 $ стандартная; и 10 долларов.50 в сельской местности

Минимальная заработная плата в 2019 году: 12,50 долларов США в Портленде; 11,25 доллара США в стандартной комплектации; и 11 долларов США в сельской местности

Дата вступления в силу: 1 июля 2019 г.

Причина: Четвертый шаг к утвержденному увеличению минимальной заработной платы (14,75 долларов США в Портленде, 13,50 долларов США по стандартной ставке и 12,50 долларов США в сельской местности) к 2022 году

Род-Айленд

Текущая минимальная заработная плата: 10,10 долларов США

Минимальная заработная плата на 2019 год: 10,50 долларов США

Дата вступления в силу: января.1, 2019

Причина: Последний шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 10,50 долларов к 2019 году

Южная Дакота

Текущая минимальная заработная плата: 8,85 долларов США

Минимальная заработная плата в 2019 году: 9,10 долларов США

Дата вступления в силу: 1 января , 2019

Причина: Корректировка стоимости жизни

Вермонт

Текущая минимальная заработная плата: 10,50 долларов США

Минимальная заработная плата 2019: 10,78 долларов США

Дата вступления в силу: января.1, 2019

Причина: Корректировка стоимости жизни

Вашингтон

Текущая минимальная заработная плата: 11,50 долларов США

Минимальная заработная плата в 2019 году: долларов США 12

Дата вступления в силу: 1 января 2019 года

Причина: Третий шаг к утвержденной минимальной заработной плате в размере 13,50 долларов к 2020 г.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/2018/12/27/minimum-wage-2019-which-states -increasing-next-year / 2377035002/

2019 Изменения в минимальной заработной плате и пороге освобожденной от уплаты сверхурочной работы Campolo, Middleton & McCormick, LLP

Прошел еще один год.В преддверии 2019 года владельцы бизнеса должны знать, что штат Нью-Йорк также ввел изменения минимальной заработной платы и порога освобожденной от налогообложения сверхурочной заработной платы с 31 декабря 2018 года.

Повышение минимальной заработной платы
Работодатели, как правило, должны выплачивать работникам, не освобожденным от налогов, по крайней мере, минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата в Нью-Йорке может варьироваться в зависимости от размера работодателя, географического положения или отрасли. За некоторыми исключениями для индустрии гостеприимства (пожалуйста, свяжитесь с нами по любым вопросам, которые могут у вас возникнуть), в таблице ниже представлена ​​минимальная заработная плата в Нью-Йорке на 2019 год:

Географическое положение	2019 Оценить	Рекомендуемая ставка на 2019 год
Нью-Йорк (11 и более сотрудников)	15 долларов США.00 в час	10,00 долларов в час
Нью-Йорк (10 или менее сотрудников)	13,50 долларов в час	10,00 долларов в час
Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер	12,00 долларов в час	8,65 долл. США в час
Остаток от NY	11,10 $ в час	7,85 долл. США в час

Ожидается, что минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно до 15,00 долларов в час к концу 2021 года для всего штата Нью-Йорк.

Повышенный порог заработной платы для освобождения от сверхурочной работы
Как федеральный закон (Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)), так и закон штата (Закон о минимальной заработной плате штата Нью-Йорк и применимые нормативные акты), как правило, требуют выплаты сверхурочной заработной платы за работу, выполняемую после 40 часов в неделю. . Тем не менее, существуют исключения для определенных наемных сотрудников от требований к минимальной заработной плате на федеральном уровне и уровне штата и сверхурочной оплате труда. Помимо повышения минимальной заработной платы в Нью-Йорке, с 31 декабря 2018 года увеличилась минимальная заработная плата, которая должна выплачиваться работникам, освобожденным от уплаты налогов в соответствии с административными и исполнительными льготами Закона о труде штата Нью-Йорк.Как и в случае с минимальной заработной платой, пороговые значения заработной платы варьируются в зависимости от местонахождения работодателя и количества сотрудников. В таблице ниже представлены пересмотренные пороговые значения для штата Нью-Йорк:

.

Географическое положение	Порог заработной платы на 2019 г. *
Нью-Йорк (11 и более сотрудников)	1 125,00 долларов в неделю (58 500,00 долларов в год)
Нью-Йорк (10 или менее сотрудников)	1 012,50 долл. США в неделю (52 650 долл. США.00 ежегодно)
Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер	900,00 долларов в неделю (46 800,00 долларов в год)
Остаток от NY	832,00 долларов в неделю (43 264 доллара в год)

* Номера указаны в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк и превышают пороговые значения, установленные федеральным законодательством FLSA.
Работодатели должны ежегодно пересматривать свою практику заработной платы и рабочего времени, чтобы гарантировать, что их сотрудники должным образом классифицируются как освобожденные или не освобожденные от уплаты налогов, и что текущие минимальные ставки заработной платы и сверхурочные выплачиваются квалифицированным работникам.Воспользуйтесь новогодним праздником, чтобы придать своим практикам свежий вид.
Если у вас есть вопросы о минимальной заработной плате, сверхурочной работе или освобождении от работы в часах, свяжитесь с нами.

Чтобы просмотреть требования к минимальной заработной плате на 2020 год, щелкните здесь.

Минимальная заработная плата по штату 2019

Новинка! Ознакомьтесь с нашей недавней статьей о самой высокой минимальной заработной плате в 2020 году.

Ежегодно сотни тысяч почасовых рабочих получают минимальную заработную плату в США.S. Первоначально предназначенная для обеспечения дохода, достаточного для содержания человека, а в некоторых случаях и семьи, стандартная ставка не соответствовала прожиточному минимуму.

В настоящее время минимальная федеральная ставка оплаты труда составляет 7,25 доллара в час, но работникам, подпадающим под действие как государственных, так и федеральных законов, должна выплачиваться заработная плата, которая выше из двух.

Оплата и график почасовых сотрудников?

Подпишитесь на Homebase сегодня!

Некоторые работники получают ставку, установленную городом, в которой они живут, выше, чем ставка штата или федеральная ставка.Очевидно, что минимальные ставки заработной платы в США сильно различаются.

Типы минимальной заработной платы

В большинстве юрисдикций сотрудники, получающие чаевые, в том числе работники ресторанов, имеют более низкую ставку. Это называется «чаевые».

В Вашингтоне, округ Колумбия, размер чаевых составляет 3,89 доллара, а стандартная ставка – 13,25 доллара. В штате Вашингтон минимальная заработная плата и чаевые составляют 11,50 долларов.

Некоторые исследователи также любят обсуждать «эффективную» минимальную ставку. Это достаточно высокая ставка заработной платы, чтобы люди не могли оказаться в бедности, но все же доступная для работодателей, поэтому нет повсеместной потери работы.

The Washington Post сообщила в ноябре, что в Арканзасе должна быть самая высокая эффективная минимальная заработная плата в стране, в результате чего рабочие зарабатывают почти на 70 процентов больше, чем средний рабочий в штате.

В дополнение к ставкам штата, некоторые города и округа ввели более высокую минимальную заработную плату для применения в пределах своей юрисдикции. Работники в этих областях имеют право на более высокую почасовую оплату труда, даже если она выше государственного минимума. Например, некоторые работники в Нью-Йорке будут зарабатывать 15 долларов в час в 2019 году.

Максимальные ставки минимальной заработной платы в США

Оставляя в стороне местные ставки на данный момент, вот самые высокие ставки по штатам на 2019 год.

• Вашингтон, округ Колумбия: 13,25 долларов США
• Калифорния 12,00 долларов США
• Массачусетс: 12,00 долларов США
• Вашингтон : 12,00 долл. США
• Орегон 11,25 долл. США – 01.07.2019
• Нью-Йорк: 11,10 долл. США
• Калифорния: 11,00 долл. США
• Аризона: 11,00 долл. США
• Мэн 11,00 долл. США
• Вермонт 10,78 долл. США
• Род-Айленд 10 долл. США.50
• Коннектикут: 10,10 доллара
• Гавайи: 10,10 доллара

Это стандартные ставки для работников без чаевых в 2019 году. Восемь штатов требуют, чтобы работодатели платили работникам, получающим чаевые, такую ​​же ставку, как и все остальные: Вашингтон, Монтана, Миннесота, Орегон, Невада, Калифорния, Аляска и Гавайи.

Во всех других штатах работники, получающие чаевые, получают зарплату ниже минимального уровня.

Самые низкие минимальные ставки заработной платы в США

В 2019 году в этих штатах не было стандартной ставки вообще:

• Теннесси
• Южная Каролина
• Луизиана
• Миссисипи
• Алабама

Тем не менее, в некоторых штатах работники получают защита.Они имеют право на федеральную ставку в размере 7,25 доллара или 2,13 доллара для работников, получающих чаевые. В некоторых штатах, например в Вирджинии, ставка, естественно, привязана к федеральной.

Однако в некоторых штатах ставка ниже федеральной. Работникам, на которых не распространяются федеральные ставки, может выплачиваться этот более низкий минимум. В Грузии, например, государственная ставка составляет 5,15 доллара.

Двадцать штатов повысили ставки на 2019 год, отчасти в ответ на движение за 15 долларов, которое набирает силу по всей стране.Некоторые эксперты считают, что ставка в 15 долларов необходима для обеспечения прожиточного минимума, изначальной цели установления минимальной заработной платы.

2021 Федеральные и государственные минимальные ставки заработной платы

Минимальная ставка оплаты труда – это самая низкая почасовая оплата, которая может быть назначена работникам, также известная как минимальная заработная плата. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) определяет минимальную заработную плату для сотрудников в частном и государственном секторах как в федеральном правительстве, так и в правительстве штатов. Согласно закону FLSA, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться минимальная заработная плата или выше.Взаимодействие с другими людьми

Федеральная минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата в 2020 году составляет 7,25 доллара в час и не повышалась с июля 2009 года. Однако в некоторых штатах, городах и округах минимальная заработная плата выше.

Когда минимальная ставка заработной платы в штате, городе или округе выше федеральной ставки, работодатели обязаны платить работникам более высокую сумму.

Минимальная заработная плата для работников по федеральному контракту

С 1 января 2021 года в соответствии с Правительственным указом 13658 минимальная ставка заработной платы, которая, как правило, должна выплачиваться работникам, выполняющим работу по защищенным федеральным контрактам или в связи с ними, составляет 10 долларов.95 в час.

Кроме того, с 1 января 2021 г. сотрудникам, получающим чаевые, выполняющим работу по защищенным федеральным контрактам или в связи с ними, как правило, должна выплачиваться минимальная денежная заработная плата в размере 7,65 долларов в час.

С 30 января 2022 года федеральные агентства должны будут включить минимальную заработную плату в размере 15 долларов в заявки на новые контракты, а к 30 марта 2022 года все агентства должны будут включить минимальную заработную плату в новые контракты. После 2022 года минимальная заработная плата федерального подрядчика будет индексирована с учетом инфляции.Взаимодействие с другими людьми

Минимальная заработная плата для подрядчиков, получающих чаевые, будет постепенно увеличиваться, пока в январе 2024 года не достигнет минимальной заработной платы для всех федеральных подрядчиков.

Освобождение от минимальной заработной платы

Некоторые сотрудники освобождены от федеральных требований к минимальной заработной плате, например, те, кто не защищен Законом о справедливых трудовых стандартах. Сотрудникам, получающим чаевые, например, обслуживающему персоналу ресторана, может выплачиваться более низкая ставка, чем минимальная заработная плата.

Государственная минимальная заработная плата

Данные Института экономической политики показывают, что 29 штатов и Д.C. иметь минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы, включая Аляску, Аризону, Арканзас, Калифорнию, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Флориду, Гавайи, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миннесоту, Миссури, Монтану, Небраску, Неваду. , Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Огайо, Орегон, Род-Айленд, Южная Дакота, Вермонт, Вашингтон, Вашингтон, округ Колумбия, и Западная Вирджиния.

Минимальные ставки заработной платы на 2021 год, перечисленные государством

Минимальная заработная плата по стране колеблется от установленного федеральным законом минимума в 7 долларов.От 25 в час во многих штатах до 12–14 долларов в час в штатах Аризона, Колорадо, Калифорния и Вашингтон.

• Алабама: 7,25 долл. США
• Аляска: 10,34 долл. США
• Аризона: 12,15 $
• Арканзас: 11,00 $
• Калифорния: 14,00 долл. США (Работодатели с 26 или более сотрудниками)
• Колорадо: 12,32 долл. США
• Коннектикут: 12,00 долл. США (13 долл. США)00 с 1 августа 2021 г.)
• Делавэр: 9,25 долл. США
• Округ Колумбия: 15,00 $ (Годовая индексация начинается 1 июля 2021 г.)
• Флорида: 8,56 (10 долларов США на 30 сентября 2021 г. с ежегодным увеличением на 1 доллар до 15 долларов США к сентябрю 2026 года)
• Джорджия: 7,25 доллара США (5,15 доллара США, если не предусмотрено федеральное законодательство)
• Гуам: 8,75 долл. США (9,25 долл. США с марта 2021 г.)
• Гавайи: 10 долларов.10
• Айдахо: $ 7,25
• Иллинойс: 11,00 $
• Индиана: $ 7,25
• Айова: 7,25 долл. США
• Канзас: $ 7,25
• Кентукки: $ 7,25
• Луизиана: 7,25 долл. США
• Мэн: 12,15 долл. США
• Мэриленд: 11,75 долл. США
• Массачусетс: 13,50 долл. США
• Мичиган: 9,87 долл. США
• Миннесота: 10 долларов.08 (8,21 доллара США для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000)
• Миссисипи: $ 7,25
• Миссури: 10,30 долл. США
• Монтана: 8,75 долларов ( 4,00 доллара для предприятий с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов)
• Небраска: 9,00 $
• Невада: 9,00 долл. США (9,75 долл. США с июля 2021 г.) (Фирмы, обеспечивающие медицинское страхование своих сотрудников, могут выплачивать заработную плату на 1 долл. США меньше установленной минимальной заработной платы.)
• Нью-Гэмпшир: 7,25 долл. США
• Нью-Джерси: 12,00 $
• Нью-Мексико: 10,50 долл. США
• Нью-Йорк: 12,50 долл. США
• Северная Каролина: $ 7,25
• Северная Дакота: $ 7,25
• Огайо: 8,80 долл. США (7,25 долл. США для работодателей с доходом не более 323 000 долл. США)
• Оклахома: 7,25 долл. США
• Орегон: 12,00 долл. США (12,75 долл. США с 1 июля 2021 г.)
• Пенсильвания: 7 долларов.25
• Пуэрто-Рико: 7,25 долл. США
• Род-Айленд: 11,50 долл. США
• Южная Каролина: $ 7,25
• Южная Дакота: 9,45 долл. США
• Теннесси: $ 7,25
• Техас: 7,25 долл. США
• Юта: $ 7,25
• Вермонт: $ 11,75
• Виргинские острова США: 10,50 долл. США
• Вирджиния: 7,25 долл. США (9,50 долл. США с 1 мая 2021 г.)
• Вашингтон: 13 долларов.69
• Западная Вирджиния: $ 8,75
• Висконсин: 7,25 долл. США
• Вайоминг: 7,25 доллара (5,15 доллара для работодателей, не подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах)

Минимальные ставки заработной платы на 2020 год, перечисленные государством

• Алабама: 7,25 долл. США (федеральная минимальная заработная плата, без минимума штата)
• Аляска: 10,19 $
• Аризона: 12,00 $
• Арканзас: 10 долларов.00
• Калифорния: 13,00 долл. США (Работодатели с 25 или менее сотрудниками имеют один год на выполнение требований.)
• Колорадо: 12,00 долл. США
• Коннектикут: 11,00 $ (12,00 $ сентябрь 2020 г.)
• Делавэр: 9,25 долл. США
• Округ Колумбия: 14,00 долл. США (15 долл. США июль 2020 г.)
• Флорида: 8,56 (10 долларов 30 сентября 2021 г., с ежегодным увеличением на 1 доллар до 15 долларов.00 к сентябрю 2026 г.)
• Грузия: 7,25 доллара США (5,15 доллара США, если не предусмотрено федеральное законодательство)
• Гуам: $ 8,75 (март 2020 г.)
• Гавайи: 10,10 долл. США
• Айдахо: $ 7,25
• Иллинойс: 9,25 долл. США (10 долл. США за июль 2020 г.)
• Индиана: $ 7,25
• Айова: 7,25 долл. США
• Канзас: $ 7,25
• Кентукки: 7 долларов.25
• Луизиана: 7,25 долл. США
• Мэн: 12,00 долл. США
• Мэриленд: 11,00 $
• Массачусетс: 12,75 долл. США
• Мичиган: 9,65 долл. США
• Миннесота: 10,00 долл. США, (мелкие работодатели с объемом продаж менее 500 тыс. Долл. США в размере 8,15 долл. США в год)
• Миссисипи: 7,25 долл. США (федеральная минимальная заработная плата, без минимума штата)
• Миссури: 9 долларов.45
• Монтана: 8,65 (4,00 доллара для предприятий с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов)
• Небраска: 9,00 $
• Невада: 8,25 долл. США / 7,25 долл. США (9 долл. США / 8 долл. США, июль 2020 г.)
• Нью-Гэмпшир: 7,25 долл. США
• Нью-Джерси: 11,00 $
• Нью-Мексико: 9,00 $
• Нью-Йорк: 11,80 долл. США (12,50 долл. США в декабре 2020 г.)
• Северная Каролина: 7 долларов.25
• Северная Дакота: $ 7,25
• Огайо: 8,70 долл. США / 7,25 долл. США
• Оклахома: 7,25 долл. США
• Орегон: 11,25 долл. США (12 долл. США за июль 2020 г.)
• Пенсильвания: 7,25 долл. США
• Пуэрто-Рико: 6,55 долл. США (7,25 долл. США для работодателей, подпадающих под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах)
• Род-Айленд: 10,50 долл. США
• Южная Каролина: $ 7,25
• Южная Дакота: 9 долларов.30
• Теннесси: $ 7,25
• Техас: 7,25 долл. США
• Юта: $ 7,25
• Вермонт: 10,96 долл. США
• Виргинские острова США: 10,50 долл. США
• Вирджиния: $ 7,25
• Вашингтон: 13,50 долл. США
• Западная Вирджиния: $ 8,75
• Висконсин: 7,25 долл. США
• Вайоминг: $ 7,25

У некоторых работодателей и компаний правительства города / округа / штата минимальная заработная плата выше, чем минимальная заработная плата штата.В некоторых штатах установлена ​​отдельная минимальная заработная плата для мелких работодателей, и могут быть другие исключения из стандартной ставки.

Города и округа с более высокой минимальной заработной платой

В 48 населенных пунктах установлен уровень минимальной заработной платы, превышающий установленную государством минимальную заработную плату:

• Аламеда, Калифорния
• Альбукерке, Нью-Мексико
• Белмонт, Калифорния
• Беркли, Калифорния
• Округ Берналилло, Нью-Мексико
• Бирмингем, Алабама
• Чикаго, Иллинойс
• Кук Каунти, Иллинойс
• Купертино, Калифорния
• Денвер, Колорадо
• Эль-Черрито, Калифорния
• Эмеривилл, Калифорния
• Флагстафф, Аризона
• Фремонт, Калифорния
• Лас-Крусес, Нью-Мексико
• Лос-Альтос, Калифорния
• Округ Лос-Анджелес, Калифорния
• Лос-Анджелес, Калифорния
• Малибу, Калифорния
• Милпитас, Калифорния
• Миннеаполис, Миннесота
• Округ Монтгомери, Мэриленд
• Маунтин-Вью, Калифорния
• Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер, Нью-Йорк
• Нью-Йорк, Нью-Йорк
• Новато, Калифорния
• Окленд, Калифорния
• Пало-Альто, Калифорния
• Пасадена, Калифорния
• Петалума, Калифорния
• Граница городского развития Портленда, Орегон
• Округ Принс-Джордж, Мэриленд
• Редвуд-Сити, Калифорния
• Ричмонд, Калифорния
• Сан-Франциско, Калифорния
• Сан-Хосе, Калифорния
• Сан-Леандро, Калифорния
• Сан-Матео, Калифорния
• Санта-Клара, Калифорния
• Санта-Фе-Сити, Нью-Мексико
• Округ Санта-Фе, Нью-Мексико
• Санта-Моника, Калифорния
• Санта-Роза, Калифорния
• SeaTac, Вашингтон
• Сиэтл, Вашингтон
• Сонома, Калифорния
• г.Пол, Миннесота,
• Саннивейл, Калифорния

компаний с более высокой минимальной заработной платой

Некоторые компании решили установить для своих сотрудников минимальную заработную плату, которая выше федеральных ставок и ставок штата.

• Цель: $ 15
• Банк Америки: $ 20
• JP Morgan Chase: 16,50–18 долларов США (в зависимости от местонахождения)
• Национальный банк Хантингтона: $ 16
• Facebook: 15–20 долларов США (в зависимости от местоположения)
• Wells Fargo: 15–20 долларов США (в зависимости от местоположения)
• Amazon: $ 15
• Hobby Lobby 17 $ (для штатных сотрудников)
• Стоимость: $ 15
• Устав связи / Спектр: $ 18.00
• Бен и Джерри: 18,13 $
• Google: 15 долларов США
• Aetna: $ 16
• Лучшая покупка: $ 15
• Hartford HealthCare: $ 15
• Walmart: $ 11

Размер минимальной заработной платы может изменяться в течение календарного года. Уточняйте ставки и размер заработной платы в вашем государственном департаменте труда в вашем регионе.

Минимальная заработная плата в регионе – третий путь

Справочная информация

Два яйца, бекон, картофельные оладьи и тосты.Это 13 долларов в ресторане Tops Diner в Ньюарке. ¹ Это 5,79 доллара в Pop’s Diner в Аркадии, штат Оклахома. ² Стоянка на день в центре Бостона стоит 35 долларов. ³ Это стоит доллар в Цинциннати. ⁴ Аренда квартиры с двумя спальнями в Сан-Франциско в среднем составляет 4500 долларов в месяц. ⁵ Это 870 долларов в месяц в Рапид-Сити, SD. ⁶ У нас одинаковая национальная минимальная заработная плата, но мы живем в совершенно разных экономиках.

Эти различия имеют значение в дебатах о минимальной заработной плате – непримиримой борьбе за минимальную заработную плату, поднять которую до безумия трудно.Последний раз закон о минимальной заработной плате поступал на рассмотрение президента в 2007 году, когда серия повышений подняла заработную плату до недостаточного уровня в 7,25 доллара к июлю 2009 года. ⁷ До этого это было в 1996 году. ⁸ Сегодня национальная минимальная заработная плата составляет значительно ниже пика 1968 года покупательной способности в 11,78 доллара.

Партизанские разногласия часто обвиняют в медленном повышении минимального уровня заработной платы, но ключевым (и часто упускаемым из виду) фактором является то, как стоимость жизни варьируется в зависимости от региона Америки. К сожалению, для работников с минимальной заработной платой в регионах с высокими затратами, сферы с низким уровнем затрат чрезмерно представлены в Конгрессе.В Палате представителей безопасные красные районы имеют средний годовой доход на 5000 долларов ниже, чем в безопасных синих районах. ⁹ Это соответствует разнице в 2,50 доллара в час. А в Сенате стоимость жизни в синих штатах, таких как Массачусетс, Нью-Йорк и Калифорния, не имеет ничего общего со стоимостью жизни в красных штатах, таких как Арканзас, Небраска и Вайоминг.

Итак, мы застряли в структурном затруднении относительно минимальной заработной платы, которая снижается примерно раз в десятилетие, когда звезды сходятся. Даже в этом случае минимальная заработная плата поднимается до уровня, который все еще неудовлетворителен для людей, работающих в областях со средними и высокими затратами.

К счастью, штаты и населенные пункты взяли на себя ответственность поднять минимальный уровень заработной платы, что также поучительно. Недавно Арканзас и Южная Дакота повысили свой минимум, но до менее чем 10 долларов. Колорадо проголосовало за повышение минимальной заработной платы до 11,10 долларов, а штат Мэн – до 11 долларов. А Лос-Анджелес поднял зарплату до 14,25 доллара, а Нью-Йорк – до 13,25 доллара. ¹⁰ Но в 18 штатах минимальная федеральная заработная плата составляет всего 7,25 доллара в час. ¹¹

В идеале минимальная заработная плата должна учитывать разницу в стоимости жизни между регионами.Он должен быть достаточно высоким, чтобы вывести максимальное количество работников, занятых полный рабочий день, из бедности, но не настолько высоким, чтобы стимулировать автоматизацию, сокращение продолжительности рабочего времени низкооплачиваемых рабочих или оффшорство. И со временем он должен корректироваться в сторону увеличения, независимо от способности Конгресса принять закон.

Это то, что мы пытаемся сделать с региональной минимальной заработной платой. Согласно нашему предложению, минимальная заработная плата к 2023 году достигнет 15 долларов в час в таких регионах, как Сиэтл, Нью-Йорк, Бостон, Сан-Франциско и Чикаго.В менее дорогих частях страны он появится позже.

Региональный минимальный размер оплаты труда

Мы предлагаем заменить единую федеральную минимальную заработную плату пятью региональными минимальными заработными платами в зависимости от региональных различий в стоимости. В случае внедрения в 2019 году минимальная почасовая оплата по стране будет варьироваться от 9,80 до 13,30 долларов и будет автоматически расти каждый год с ростом заработной платы.

Первым шагом будет установление ориентира «средний национальный показатель» для минимальной заработной платы.Мы бы установили средний показатель по стране на уровне 50% от средней почасовой оплаты труда неконтролирующих сотрудников, работающих в частных несельскохозяйственных отраслях, как это определено Бюро статистики труда. ¹² В январе 2019 года это было 23,10 доллара. ¹³ Таким образом, средняя минимальная заработная плата по стране составила бы 11,55 долларов.

Второй этап будет заключаться в группировке областей страны в пять уровней на основе региональных паритетов цен или RPP. Бюро экономического анализа поддерживает базы данных с RPP по столичным статистическим районам (MSA) – районам, состоящим из одного или нескольких округов, составляющих городское ядро ​​с населением не менее 50 000 человек, а также прилегающих округов с коммутирующими связями. ¹⁴ Данные MSA будут использоваться поверх данных на уровне штата, чтобы правильно оценить экономический профиль каждой области.

Третий этап будет заключаться в назначении каждому уровню минимальной заработной платы. Например, для участников MSA с RPP в диапазоне от 95,0 до 104,9 минимальная федеральная заработная плата будет равна средней по стране минимальной заработной плате (уровень 3). Если бы эта политика была реализована немедленно, около 120 городских районов с населением 97 миллионов человек имели бы федеральный минимальный уровень заработной платы в размере 11,55 долларов США. Некоторые из этих MSA включают Санта-Фе, Нью-Мексико, Аллентаун, Пенсильвания, и Чико, Калифорния.

В регионах со средними низкими затратами и RPP в диапазоне от 90,0 до 94,9 (уровень 2) минимальный уровень заработной платы будет установлен на уровне 92,5% от среднего показателя по стране. Если бы это было реализовано сегодня, в таких общинах, как Бирмингем, штат Алабама, и Оклахома-Сити, штат Оклахома, была бы минимальная заработная плата в размере 10,70 долларов. К этой категории относятся около 130 муниципальных образований с населением 57 миллионов человек.

В районах с наименьшими затратами с RPP менее 90,0 (уровень 1) минимальная заработная плата будет установлена ​​на уровне 85% от среднего национального уровня. Если бы это было реализовано сегодня, сообщества с самыми низкими затратами, включая Бекли, Западная Вирджиния и Рим, Джорджия, получили бы 9 долларов.80 федеральный минимальный уровень заработной платы. Здесь проживает около 100 метрополитенов с 31 миллионным населением.

В областях с более высокими затратами и RPP в диапазоне от 105,0 до 109,9 (уровень 4) минимальный уровень заработной платы будет установлен на уровне 107,5% от среднего показателя по стране. Если бы это было реализовано сегодня, в районах с более высокими затратами, таких как Майами, Флорида, и Боулдер, Колорадо, федеральный минимальный уровень заработной платы составил бы 12,40 доллара. В этих метрополитенах проживает около 15 муниципальных образований с населением 25 миллионов человек.

Для районов с самыми высокими затратами с RPP 110,0 или выше (уровень 5) минимальный уровень заработной платы будет установлен на уровне 115% от среднего показателя по стране.Опять же, если бы это было реализовано сегодня, в самых дорогих районах, включая Сан-Франциско, Вашингтон, округ Колумбия и Нью-Йорк, была бы федеральная минимальная заработная плата в размере 13,30 долларов США. Здесь проживает около 15 метрополитенов, в которых проживает 63 миллиона человек.

Таблица 2, приведенная ниже, показывает, что региональная минимальная заработная плата на этих пяти уровнях могла бы работать намного лучше, предоставляя всем работникам такую ​​же степень покупательной способности, чем любая единая минимальная заработная плата. В столбце 2 указана текущая минимальная заработная плата в каждой области, а в столбце 3 показана его текущая покупательная способность.Как видите, в настоящее время существует большой разброс в покупательной способности – от 7,41 доллара в Лас-Вегасе, штат Невада, до 11,42 доллара в Санта-Фе, штат Нью-Мексико, среди этих избранных городов.

Наш подход продемонстрирован в столбцах 4 и 5. В столбце 4 показана новая региональная минимальная заработная плата, а в столбце 5 показана покупательная способность для этой ставки. Как видите, когда минимальная заработная плата корректируется с учетом стоимости жизни, работники с минимальной заработной платой получают от 10 до 12 долларов реальной заработной платы, независимо от географии.

Большой разброс в покупательной способности в сочетании с единой федеральной минимальной заработной платой приводит к неравномерным экономическим результатам по всей стране. График 1 показывает, насколько широко сегодня меняется покупательная способность работников с минимальной заработной платой.

График 2 показывает, как наша региональная минимальная заработная плата значительно устраняет различия в покупательной способности минимальной заработной платы.

Основание региональной минимальной заработной платы на основе средней почасовой оплаты труда и региональных колебаний затрат снижает необходимость в продленных периодах поэтапного ввода в эксплуатацию.Автоматические ежегодные корректировки гарантируют, что заработная плата рабочих будет соответствовать их экономическим условиям и географическому положению. Районы страны, не охваченные MSA, обычно относятся к Уровню 1 с самой низкой стоимостью жизни, хотя штаты с высокой стоимостью жизни являются исключением. MSA могут обновляться каждые десять лет с учетом значительных изменений населения.

Это предложение не повлияет на положения Закона о справедливых трудовых стандартах, которые позволяют штату или местности устанавливать минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы.В штатах и ​​населенных пунктах, где действует или установлена ​​более высокая минимальная заработная плата, заработная плата штата или местного самоуправления заменяет федеральную.

Кроме того, любое обновление федеральной минимальной заработной платы должно также увеличить диапазон постепенного отказа от налогового кредита на заработанный доход (EITC), чтобы гарантировать, что повышение заработной платы не приведет к сокращению льгот EITC. Это предложение не уменьшит стимула EITC к работе. ¹⁵

Заключение

Региональная минимальная заработная плата гарантирует, что все работники с минимальной заработной платой, независимо от того, где они проживают, получают справедливую и соответствующую заработную плату.Это также сведет к минимуму сокращение занятости и экономические перекосы в областях с низкими затратами. Эта политика гарантирует, что кассиры, работающие в Манхэттене и Карбондейле, штат Иллинойс, могут покупать одни и те же товары и услуги. Это, наконец, подавило бы часто цитируемые опасения, что минимальная заработная плата в большом городе уничтожит рабочие места в маленьких городах, в то же время позволяя рабочим зарабатывать хорошую жизнь.

Примечание. Этот отчет был адаптирован из более ранней версии политики, написанной Джун Су и опубликованной компанией Third Way 11 февраля 2016 года.

Калифорния увеличивает минимальную заработную плату на 2019 год

С 1 января 2019 года минимальная заработная плата в Калифорнии увеличена с 11 до 12 долларов в час. Это повышение распространяется на всех работодателей, у которых работает 26 и более сотрудников («крупные работодатели»). Для работодателей с 25 или менее сотрудниками («мелкие работодатели») минимальная заработная плата увеличилась с 10,50 до 11,00 долларов в час. (Фактически, все работодатели в конечном итоге будут платить минимальную заработную плату штата в размере 15 долларов в час, хотя сроки повышения зависят от размера работодателя: для крупных работодателей минимальная заработная плата в Калифорнии увеличится на 1 доллар.00 в год до 1 января 2022 года, а для мелких работодателей минимальная заработная плата в Калифорнии будет увеличиваться на 1 доллар ежегодно до 1 января 2023 года. Cal. Лаборатория. Кодекс § 1182.12).

Следовательно, это увеличение влияет на минимальную заработную плату освобожденных от налогообложения сотрудников:

• Освобожденные от налогообложения сотрудники (те, кто соответствует требованиям для профессиональных, исполнительных или административных льгот) должны получать ежемесячную заработную плату, эквивалентную по крайней мере двойной минимальной заработной плате штата при полной занятости.Лаборатория. Кодекс § 515 (а). Соответственно, минимальная заработная плата для этих сотрудников должна составлять не менее 49 920 долларов в год (или 45 760 долларов для мелких работодателей).
• Наемные работники, которые имеют право на освобождение от внутренних продаж, должны получать как минимум в полтора раза превышающую установленную штатом минимальную заработную плату за период оплаты, чтобы по-прежнему считаться освобожденными от оплаты сверхурочных. Кодекс Рег., Тит. 8, §§ 11040 (3) (D), 11070 (3) (D). Таким образом, эти сотрудники должны зарабатывать не менее 18,00 долларов США в час , чтобы сохранить свой статус освобожденного от уплаты налога (или 16 долларов США.50 для мелких работодателей).
• Сотрудники, подпадающие под действие исключения для компьютерного программного обеспечения, должны получать минимальную заработную плату в размере не менее 45,41 долларов в час . Cal. Лаборатория. Кодекс § 515.5.
• Сотрудники, имеющие право на освобождение от лицензированных врачей и хирургов, должны получать минимальную заработную плату в размере не менее 82,72 долларов США в час . Cal. Лаборатория. Кодекс § 515.6.

В дополнение к минимальной заработной плате штата, несколько городов и округов приняли собственные требования к минимальной заработной плате.В приведенной ниже таблице показаны изменения в местных минимальных ставках заработной платы по всей Калифорнии с 1 января 2019 года. Местная минимальная заработная плата применяется к сотрудникам, которые работают не менее двух часов в неделю в соответствующем округе или городе.

Город / округ	2018 Рейтинг	2019 Оценить	Применяемость
Бельмонт	$ 12,50	$ 13,50	Работодатели должны содержать предприятие в Бельмонте или подлежат обложению налогом на коммерческую лицензию Belmont.
Купертино	$ 13,50	$ 15,00	Работодатели должны содержать предприятие в Купертино или подлежат обложению налогом на коммерческую лицензию Купертино.
Эль Черрито	$ 13,60	$ 15,00
Лос Альтос	$ 13,50	$ 15,00	Работодатели должны содержать предприятие в Лос-Альтос или подлежат обложению налогом на коммерческую лицензию Лос-Альтоса.
Маунтин-Вью	15 долларов США.00	$ 15,65	Работодатели должны содержать предприятие в Маунтин-Вью, в противном случае они должны платить налог на лицензию на ведение бизнеса в Маунтин-Вью.
Окленд	$ 13,23	$ 13,80
Пало-Альто	$ 13,50	$ 15,00
Редвуд-Сити	11,00 $ (крупные работодатели) 10,50 долл. США (мелкие работодатели)	$ 13,50
Ричмонд	13 долларов США.41 (без льгот) 11.91 $ (с льготами)	15.00 $ (без льгот) 13,50 $ (с льготами)
Сан-Диего	$ 11,50	12,00 $
Сан-Хосе	$ 13,50	$ 15,00	Работодатели должны содержать предприятие в Сан-Хосе, в противном случае они обязаны платить налог на коммерческую лицензию Сан-Хосе.
Сан-Матео	13 долларов США.50 $ 12.00 (для некоммерческих организаций)	15,00 13,50 $ (для некоммерческих организаций)	Работодатели должны содержать предприятие в Сан-Матео или подлежат обложению налогом на коммерческую лицензию Сан-Матео.
Санта-Клара	13,00 $	$ 15,00	Работодатели должны содержать предприятие в Санта-Кларе или подлежат обложению налогом на коммерческую лицензию Санта-Клары.
Саннивейл	$ 15,00	15 долларов США.65	Работодатели должны содержать предприятие в Саннивейле или подлежат обложению налогом на коммерческую лицензию Саннивейла.

При повышении минимальной заработной платы (и продолжающемся повышении) работодатели должны пересмотреть компенсацию сотрудников и убедиться, что они соответствуют требованиям минимальной заработной платы для всех сотрудников.

Нью-Йорк Минимальная заработная плата и пороговые значения заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников…

С 31 декабря 2018 г. минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк будет повышена вместе с пороговыми уровнями заработной платы для многих сотрудников, освобожденных от выплаты сверхурочных.Как сообщается в нашей записке о занятости за март 2017 года, это повышение минимальной заработной платы было принято в 2016 году Министерством труда Нью-Йорка как часть бюджета, который будет постепенно увеличивать минимальную заработную плату каждый год, пока она не достигнет 15,00 долларов в час. Пороговый уровень заработной платы для освобожденных от налогообложения административных и руководящих сотрудников также будет постепенно увеличиваться до тех пор, пока не достигнет 1 125 долларов США в неделю, что соответствует годовой заработной плате в размере 58 500 долларов США.

Применимая минимальная заработная плата и порог уровня заработной платы освобожденного от налогообложения сотрудника будет варьироваться в зависимости от того, где сотрудник выполняет работу в пределах штата, и, только в городе Нью-Йорк, от размера работодателя.Работодатели города Нью-Йорка должны рассчитывать свой размер на основе наибольшего количества сотрудников (работающих полный или неполный рабочий день) в любой момент времени среди всех рабочих мест в городе Нью-Йорк.

2019 Повышение минимальной заработной платы

В 2019 году минимальная заработная плата для «крупных» работодателей Нью-Йорка (т. Е. С 11 и более сотрудниками) увеличится с 13 долларов в час до 15 долларов в час, а минимальная заработная плата для более мелких работодателей Нью-Йорка увеличится с 12 долларов на человека. до 13,50 долларов в час.

Также в 2019 году минимальная заработная плата для работодателей в Лонг-Айленде (округа Нассау и Саффолк) и Вестчестере повысится с 11 долларов.00 до 12 долларов в час, а минимальная заработная плата для работодателей в остальной части штата Нью-Йорк увеличится с 10,40 долларов в час до 11,10 долларов в час.

Напоминаем работодателям, что это повышение минимальной заработной платы в Нью-Йорке также влияет на предприятия, в которых работают работники, получающие чаевые и получающие меньшую минимальную «денежную заработную плату». Для получения дополнительной информации о том, как это увеличение влияет на предприятия, которые нанимают работников, получающих чаевые, в том числе в индустрии гостеприимства, см. Нашу предыдущую заметку о трудоустройстве.

Повышение порогового значения заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников на 2019 год

В 2019 году пороговое значение уровня заработной платы для освобожденных от налогообложения административных и исполнительных сотрудников крупных работодателей города Нью-Йорка увеличится с 975 долларов США в неделю до 1125 долларов США в неделю, а пороговое значение уровня заработной платы освобожденных от налогов административных и руководящих сотрудников небольших работодателей города Нью-Йорка будет увеличено от 900 долларов в неделю до 1012,50 долларов в неделю.

Также в 2019 году пороговый уровень заработной платы для освобожденных от налогообложения административных и руководящих работников работодателей Лонг-Айленда и Вестчестера увеличится с 825 долларов.00 до 900 долларов в неделю, а пороговый уровень заработной платы освобожденных от уплаты административных и руководящих работников работодателей в остальной части штата Нью-Йорк увеличится с 780 долларов в неделю до 832 долларов в неделю.

Таким образом, работодателям может потребоваться повысить недельную заработную плату своих сотрудников в 2019 году, чтобы сохранить их освобождение от оплаты сверхурочной работы.

Рекомендуемые дальнейшие действия

Чтобы обеспечить соблюдение законодательства штата Нью-Йорк, работодателям рекомендуется пересмотреть свои текущие ставки заработной платы и порядок начисления заработной платы и определить, какое повышение является целесообразным.

Это может включать принятие решения о повышении еженедельной заработной платы административных и руководящих работников, чтобы они сохранили свои освобождения от оплаты сверхурочных. Как всегда, лучше всего проконсультироваться с юристом по трудоустройству или другим специалистом по персоналу, чтобы обеспечить соблюдение требований.