Уволить как работающего пенсионера: Как уволить пенсионера без его желания

Содержание

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Главная / Увольнение и сокращение / Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Закон не запрещает лицам, уже вышедшим на пенсию, продолжать осуществление трудовой деятельности на предыдущем месте работы, однако, далеко не каждой организации это выгодно. Как минимум, по причине возможного снижения эффективности пожилого сотрудника. О том, что говорит трудовой кодекс относительно выведения из штата пенсионера, разберемся в этой статье.

Можно ли уволить работающего по признаку возраста?

В соответствии с нормами законодательства работники при достижении пенсионного возраста вправе уйти на заслуженный отдых, при этом сотрудник сам выбирает время, когда он хочет это сделать. Если гражданин не планирует прекращать свою деятельность, начальство не вправе ему в этом препятствовать, поскольку согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя по возрастному признаку недопустимо.

Трудовые права пожилых сотрудников:

Запрещается расторжение договора с работником по причине достижения выхода на пенсию;
Предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в течение 14 дней;
Нет обязанности оплачивать имущественный налог;
Преимущество при получении направления в санаторно-курортные учреждения.

Многие организации задаются вопросом, можно ли уволить работающего пенсионера по возрасту, при этом не нарушить закон. Статья 81 ТК РФ отвечает на этот вопрос: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но только при наличии весомых оснований. Иными словами, выход факт достижения пенсионного возраста не предоставляет сотруднику иммунитет от увольнения, если он перестал соответствовать занимаемой должности или были допущены прогулы.

Законные способы расторжения договора с пенсионным работником

Несмотря на то, что закон запрещает увольнение пенсионера по инициативе работодателя в связи с наступлением возраста выхода на заслуженный отдых, это вовсе не значит, что сотрудник может не волноваться о своей карьере. Для пожилого работника продолжают действовать все те же общие положения трудового кодекса.

Возможные причины увольнения для гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту:

Расторжение договора по инициативе самого служащего;
Сокращение штата на предприятии;
Ликвидация юридического лица — работодателя;
По соглашению сторон;
Пенсионный сотрудник перестал соответствовать занимаемой должности;
Условия труда изменились и больше не подходят для человека солидных лет по состоянию здоровья;
Работник нарушает дисциплину на рабочем месте (прогулы, нетрезвое состояние, систематические опоздания).

Таким образом, на работающего пенсионера все также распространяется статья 81 Трудового кодекса, а вопрос о том, можно ли уволить пожилого сотрудника, считается полностью закрытым. Организации не обязаны держать у себя в штате работника, который плохо выполняет свои должностные функции или больше не в силах качественно и быстро исполнять поручения. Главное, чтобы расторжение договора было не по возрасту, а по законным и объективным причинам.

Как расторгнуть договор без согласия сотрудника?

Самым простым способом расставания с работником пенсионного возраста принято считать его увольнение по собственному желанию или подписание соглашения между сторонами. Эти процедуры не потребуют привлечения сторонних экспертов или созыва комиссии, поскольку сотрудник также изъявил свою волю. Куда сложнее будут обстоять дела, когда прийти к компромиссу не удалось.

Законные пути решения проблемы:

Вариант 1. Установить несоответствие работающего пенсионера занимаемой должности. Несмотря на кажущуюся простоту такого решения, применить его с точки зрения закона не так легко. Для этого потребуется создание аттестационной комиссии, чьей задачей будет проверка знаний и навыков сотрудника. В случае отрицательного заключения, работодатель сможет предложить пенсионеру более легкий труд, но при отказе работника – издать приказ о его увольнении.

Вариант 2. Расторгнуть договор по состоянию здоровья. При выборе этого способа организации так же потребуется привлечение комиссии, только уже врачебной. Проверка соответствия организма сотрудника в целом позволит при малейших противопоказаниях предложить перевод на другую свободную вакансию, а в случае несогласия гражданина – инициировать процедуру его вывода из компании.

Вариант 3. Провести сокращение штата. Этот путь, с одной стороны, более простой, но, с другой – затратный и долгий. По закону любого работника необходимо письменно уведомить за два месяца до грядущего увольнения, при этом обязательно выплатить ему выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.

Важные нюансы, о которых должны знать все стороны

Расторжение трудового договора с любым официально оформленным сотрудником должно проходит в рамках правового поля. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовке к процедуре и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.

Помните, что при нарушении требований Трудового кодекса работник может обратиться с жалобой на свое начальство в трудовую инспекцию или обжаловать незаконное увольнение в суде.

Что следует учесть при принятии решения:

Не стоит пренебрегать возможностью подписания соглашения. Такой способ позволит всем сторонам учесть требования друг друга;
Если пенсионер не желает увольняться по собственной инициативе, нельзя оказывать на него давление – это может стать поводом для проверки со стороны прокуратуры;
В тех случаях, когда сотрудником было напущено нарушение, лучше созвать специальную комиссию, которая подтвердит наличие вины;
При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности работника, организация стоит позаботиться о предоставлении возможности для более легкого труда;
Любой повод для увольнения может быть обоснованным и законным, если он не связан с желанием расстаться с пенсионером по возрасту.

Во избежание спорных ситуаций сторонам рекомендуется досрочно обсудить возможные способы расторжения договора. Для многих работающих пенсионеров важно, чтобы их мнение было учтено и услышано, поэтому в интересах работодателя – не нарушать трудовое законодательство, оказывая давление на неугодных сотрудников, а найти взаимный компромисс.

Полезное видео

Заключение

Учитывая низкий размер пенсионных выплат, многие пожилые граждане вынуждены продолжать осуществление трудовых функций, даже тогда, когда здоровье этому препятствует. Такой расклад не всегда устраивает работодателей, поэтому часто встает вопрос о том, чтобы расстаться с работником полюбовно.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Пенсия работающего пенсионера после увольнения

ГУ — Главное управление ПФР № 7 по городу Москве и Московской области напоминает, что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

В разгар пандемии работающих пенсионеров увольняли «для их же здоровья»

«Коронакризис» сильно ударил не только по здоровью, но и по благосостоянию наших пожилых горожан. Уже подзабытые «две тысячи за самоизоляцию» от правительства города (их автоматически выплачивали сперва всем людям в возрасте 75+, чуть позже — 65+) были, пожалуй, единственной попыткой хоть как-то среагировать на падение доходов именно этой части населения. Между тем те из пенсионеров, кто еще продолжал работать, в течение «вирусной» весны 2020 года лишились мест в большинстве отраслей городской экономики.

ПОЖИЛЫЕ ЗДЕСЬ НЕ ХОДЯТ

На первый взгляд, все происходило логично. Еще в начале пандемии ВОЗ определил, что коронавирус больнее всего бьет по пожилым (и это, пожалуй, единственное из их тогдашних утверждений, с которым никто не спорил). В России, как и в большинстве стран, были приняты постановления, которые серьезно ограничивали тех самых лиц 65+ в передвижении. В Петербурге речь шла преимущественно о домашней самоизоляции. У пенсионеров фактически аннулировали льготные проездные билеты (сравнительно молодые военные пенсионеры тоже попали под замес, но дисциплинированно промолчали).

Напоминать горячие новости марта-апреля мы сегодня не будем, скажем только, что в иные недели «самоизоляция» пожилых действительно была заметна и чувствительна. Как? А очень наглядно. Несколько недель, по отзывам горожан, лихорадило почту (доставка бумажных писем субъективно замедлилась, так как пожилые почтальоны сидели дома; возникли вопросы и с доставкой пенсий). Некоторые предприятия, от магазинов до заводов, внезапно остались без охраны просто потому, что пропали ветераны-вахтеры. Пострадали и разнообразные организации (включая некоммерческие), которые трудоустраивали пенсионеров и инвалидов по городским квотам (о чем в свое время не раз писал «МК» в Питере»): их работа лишилась смысла, а сотрудники сами перешли в разряд безработных.

Наконец, в те же несколько мрачных весенних недель в городе практически невозможно было купить газеты и журналы (и «МК» в Питере» в том числе). Хотя бумажные СМИ и вошли в список разрешенных к продаже товаров, но по факту сразу несколько компаний-распространителей вынуждены были остановить работу: основной контингент их продавцов составляли как раз пенсионеры. Говорят даже, что при проверке торговых точек с пенсионерами у кассы в те дни всерьез составляли протоколы о нарушении «режима повышенной готовности».

Стоит ли говорить, что некоторые из упомянутых компаний так и не вышли из коронавирусной «комы»? «Возрастной» персонал, который раньше считался надежным, безотказным и весьма выгодным с точки зрения рентабельности (а в отличие от армии мигрантов — еще и безопасным), внезапно был «изъят из обращения» без каких-либо компенсаций.

КАК НЕ УЙТИ «В РАСХОД»

Поскольку режим самоизоляции пенсионеров свалился на работодателей как снег на голову, многие из них столкнулись с непривычными задачами. Оформлять и продлевать один за другим больничные и отпуска, как того требовали свежие «пандемические» постановления, многим представлялось невозможным и затратным. Грядущие бонусы от правительства для тех компаний, что сохранят докоронавирусную численность трудового коллектива, представлялись (и оказались) труднодостижимыми. Так или иначе, для многих работодателей основной задачей стало максимально корректно списать «слишком взрослый» персонал.

Но этот персонал, будучи как-никак многоопытным, не захотел увольняться «по первому свистку». И нашел реально работающие аргументы — не где-нибудь, а в действующем трудовом законодательстве. Именно их мы собрали воедино.

Итак, известно, что на период пандемии правительство РФ запретило увольнять сотрудников — в том числе предпенсионного и пенсионного возраста. Для пенсионеров старше 65 лет предприятию предписывалось оформлять электронные больничные листы (независимо от формы работы — офисной или производственной) — с тем, чтобы ограничить их «пребывание в общественных местах». Такие больничные были введены постановлением Правительства от 1 апреля и продлены уже много раз: по 19 апреля, по 30 апреля, по 29 мая, по 11 июня — и так далее.

Министерство труда и социальной защиты, в свою очередь, неоднократно предупреждало работодателей о том, что во время карантина в связи с коронавирусом работодатель может расстаться с работником только в нижеследующих случаях:

при наступлении чрезвычайных событий — если будет объявлен режим ЧС, у компании будут полномочия уволить пенсионера согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но, как мы знаем, режим ЧС из-за пандемии так и не был введен;
если работник пожелает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, а работодатель будет готов принять его заявление. Такое может быть, если работодатель является непрерывно действующей организацией — в том числе даже если сотрудники работают «на удаленке»;
по соглашению сторон;
если именно в этот период истечет срочный трудовой договор с работником.

Сообщество работающих пенсионеров и «предпенсов» становится сплоченнее. Фото: https://ru.depositphotos.com

ДО ПОСЛЕДНЕГО ПЕНСА

Впрочем, для работодателя оставалось несколько «лазеек». Так, ничто не мешает работодателю расстаться с работником и расторгнуть трудовой договор в связи с переводом его на работу в другую организацию (допустим, с меньшей на порядок зарплатой). Правда, такой перевод должен осуществляться только с письменного согласия самого работника, а также администрации по новому месту работы. Согласием можно считать письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Можно (как раньше, так и теперь, во время карантина) уволить работника по обстоятельствам, «не зависящим от воли сторон». Эти случаи описаны в статье 83 Трудового кодекса РФ. Кроме очевидных поводов для расторжения договора (когда работник, например, осужден или признан полностью неспособным к работе на основании медицинского заключения), там есть и такие интересные обстоятельства, как то, что работник «не выбран на должность» — и так далее.

Также (в дополнение к списку Минтруда), Роструд добавил еще одну категорию работников, которых можно уволить в период карантина. Это работники, не прошедшие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Конечно, речь идет только о сотрудниках тех предприятий, которые работали непосредственно в период пандемии. Здесь даже специально указаны даты: если работник, находящийся на испытательном сроке, не имел возможности работать в течение нерабочих дней марта-апреля-мая, этот период в срок испытания не засчитывается. Но опыт показывает, что «испытательный срок» — понятие очень растяжимое. У работодателя всегда найдется возможность оформить «профнепригодность» сотрудника в любое подходящее время (требования об официальной аттестации, как правило, не существует).

Вероятно, вдвойне обидно получить такую «статью» в пенсионном возрасте. Обвинять наших людей в том, что они не прошли каких-то там испытаний, как минимум некрасиво.

ЖДЕМ ПОДЪЕМА

По данным Северо-Западного центра стратегических разработок (в исследовании участвовали около тысячи крупных предприятий СЗФО), в Петербурге с начала апреля более половины (51%) работодателей вынудили своих сотрудников взять отпуска за свой счет. 16% компаний были вынуждены просто уволить работников. При этом раньше других под сокращение попали люди старше 50 лет с высшим или средним профессиональным образованием и стажем работы свыше 15 лет.

Между тем в Петербурге число безработных, вставших на учет на бирже труда, с начала апреля по конец июня увеличилось более чем вшестеро: на 30 марта — 14 011 чел.; на 27 апреля — 20 372; на 25 мая — 50 309; на 20 июня — 86 698 человек. Также по данным, опубликованным Комитетом, на конец мая 2020 г. в Петербурге насчитывалось 101 807 человек, состоящих «на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы».

Отчасти это связано с повышением пособия по безработице в связи с пандемией, а также с возможностью получить доплату на детей. Но и без учета этого фактора прогнозы на ближайшие месяцы неутешительны: еще в конце марта председатель городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко прогнозировал, что без работы может остаться рекордное количество горожан. «К концу июня мы не ожидаем регистрируемой безработицы выше 70 тысяч человек, — сказал он тогда (и ошибся примерно на 15 тысяч). — Но для Петербурга это близко к рекордам середины 90-х, тогда тоже было более 60 тысяч безработных, получающих пособие».

Понятно, что уволенные с их последних мест работы пенсионеры, скорее всего, не попадут в эту статистику. Рассчитывать в плане трудоустройства им в ближайшие месяцы не на что, и «регистрационный учет в целях поиска подходящей работы» для них не имеет смысла; точно так же вряд ли они поспешат вливаться в число официальных безработных.

Но это не означает полного «списания со счетов». Пенсионный возраст, как известно, повышен, и сообщество работающих пенсионеров год от года будет становиться активнее и сплоченнее. Когда-нибудь кончится и пандемия, и можно прогнозировать, что эта часть трудоспособного населения еще заявит о себе. По крайней мере, работодателям нужно быть к этому готовым (равно как и к возможным санкциям за неправомерное увольнение лиц пенсионного и предпенсионного возраста).

«МК» в Питере» будет «держать руку на пульсе» этой социальной проблемы.

Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя. – Вопрос-ответ – Увольнение

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если у работодателя таких доказательств нет, работодатель не вправе был Вас (пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск) увольнять за прогул.

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

После увольнения пенсионера – новый размер пенсии

Ежемесячно в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров специалисты органов ПФР региона проводят беззаявительный перерасчет пенсий в связи с прекращением трудовой деятельности. Перерасчет производится с учетом всех индексаций за период трудовой деятельности работающего пенсионера.

Напомним, что с 2016 года работающим пенсионерам осуществляется выплата страховой пенсии без учета индексации. После прекращения работы пенсионер начинает получать пенсию в более высоком размере с учетом индексаций, проведенных за период его трудовой деятельности в статусе пенсионера. Специалистами ПФР данный перерасчет производится самостоятельно без истребования заявлений от пенсионера на основании данных, представленных в Пенсионный фонд работодателями. Ежемесячно такой перерасчет производится в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров нашего региона.

Перерасчет осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Механизм следующий: к примеру, пенсионер уволился с работы в ноябре текущего года. В декабре в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер за ноябрь еще числится работающим. В январе 2021 года ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В феврале ПФР произведет перерасчет размера пенсии. Таким образом, пенсионер начнет получать увеличенный размер пенсии через 3 месяца после увольнения — с марта 2021 года, при этом за эти 3 месяца (декабрь, январь и февраль следующего года) ему будет произведена доплата (денежная разница между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца).

Обращаем внимание, что речь идет о получателях страховых пенсий. Социальные пенсии и пенсии по гос обеспечению индексируются независимо от факта работы пенсионера.

В Новосибирской области получателями страховых пенсий являются порядка 760 тысяч пенсионеров.

УПФР в Ленинском районе г. Новосибирска (межрайонное)

Изменено 09.11.2020 15:10:57 Просмотров:

Пенсия работающего пенсионера после увольнения |

После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Пенсионные права при увольнении

Ваши пенсионные права, вероятно, можно найти в ряде документов, в том числе приведенных ниже.

Ваш договор на оказание услуг : он должен относиться к любому пенсионному соглашению, в которое ваш работодатель будет делать взносы. Если договор является личным пенсионным планом или схемой заинтересованных сторон, в нем обычно указываются сведения о пенсионном фонде и уровне взносов. Если у вашей компании есть профессиональная программа, в контракте на обслуживание, вероятно, будет ссылка на буклет пенсионной схемы, где можно найти более подробную информацию.Обычно договор дает вашему работодателю право изменять пенсионную схему либо прямо, либо путем ссылки на право внесения поправок в пенсионную схему.
Буклет пенсионной схемы : попечители любой профессиональной пенсионной схемы по закону обязаны предоставлять вам определенные сведения о схеме. Они включают в себя план того, как присоединиться, доступные льготы, сколько вам нужно будет внести и как подать жалобу.

Если вас уволят по сокращению или вас попросят покинуть вашу компанию , вы можете иметь право на компенсацию.Ваши права будут зависеть от обстоятельств и того, что сказано в вашем соглашении об оказании услуг. (См. Нашу серию руководств по контрактам на оказание услуг директорам.) Вам всегда следует обращаться за юридической консультацией.

Таким образом, вы имеете право вернуться в положение, в котором вы были бы, если бы ваше соглашение о предоставлении услуг было надлежащим образом соблюдено. Итак, если вы достигли минимального пенсионного возраста, возможно, вы выходите на пенсию.

Если вы являетесь участником программы личной пенсии, участника или схемы с установленными взносами, вы должны иметь право на компенсацию утраченных пенсионных взносов в течение любого периода уведомления.Эта потеря будет уменьшена, чтобы отразить тот факт, что вы будете получать взносы единовременно, а не в течение определенного периода времени.

Если вы являетесь участником программы с установленными выплатами, положение более сложное. Для расчета потери пенсии вам необходимо посмотреть свои пенсионные права на дату вашего увольнения и пенсионные права, которые у вас были бы в конце периода уведомления. Разница – потеря пенсии. Актуарий должен будет рассчитать размер этой разницы, если вам не предлагается дополнительный период работы в пенсионной программе для покрытия периода уведомления.При этом необходимо учитывать несколько факторов. В их числе:

любое повышение заработной платы, на которое вы могли иметь право в течение периода уведомления;
тот факт, что вам платят деньги раньше, чем вы имели бы право на них;
любая новая работа, которую вы можете получить, так как она, вероятно, будет предлагать какую-либо форму пенсии;
любых взносов, которые вам пришлось бы сделать в период уведомления.

Если вы имеете право на пенсию при увольнении с работы, ваш работодатель не имеет права принимать во внимание какие-либо пенсионные пособия, полученные вами в период уведомления, при расчете компенсации за потерю работы.Это так, даже если вы получаете повышенную пенсию в соответствии с правилами схемы увольнения или сокращения штатов. Более того, если ваша пенсия в конце периода уведомления меньше, чем она была бы, если бы вам было разрешено подать уведомление, вы можете потребовать компенсацию потери пенсии без какой-либо корректировки пенсионных выплат, которые вы получаете за это время.

Следующий случай помогает пояснить эти правила.

Кларк против СТАВКИ

Джон Кларк был главным исполнительным директором и управляющим директором BET, управляющей компанией.У него был трехлетний период уведомления.

В 1996 году BET была поглощена конкурирующей компанией Rentokil, и 55-летний Кларк был уволен без предупреждения, то есть уволен по ошибке. Кларк подал в суд на BET о возмещении ущерба.

Положение в пенсионной схеме с установленными выплатами Кларка позволяло ему немедленно выходить на пенсию по неуменьшенной пенсии, если он был уволен после поглощения. Это означало, что пенсионные права Кларка в возрасте 55 лет были более ценными, чем они были бы, если бы он вышел на пенсию в конце срока уведомления.(Обычно пенсии уменьшаются с учетом досрочной выплаты.)

Кларк имел право на получение пенсии без уменьшения в 55 лет. Его компенсация не была уменьшена с учетом этой увеличенной пенсии. Он также имел право требовать компенсации потери пенсии. Одна только потеря пенсии составила 550 000 фунтов стерлингов.

Как уволить работающего пенсионера в 2017 году

В Госдуме постоянно идут жаркие дискуссии о повышении пенсионного возраста. Сторонники таких мер мотивируют свое решение тем, что пенсионеры продолжают активно работать в своих организациях.И далеко не каждый работодатель приложит руку к тому, чтобы уволить специалиста, проработавшего на одном месте несколько десятков лет, тем более что многие специалисты действительно могут оказаться незаменимыми.

Инструкция

одна

Обратите внимание: в Трудовом кодексе нет положений, согласно которым работник, достигший пенсионного возраста, подлежал бы увольнению. Поэтому используйте обычные схемы при увольнении пенсионера .

Подайте заявление об увольнении, если сотрудник, уже вышедший на пенсию, написал заявление на ваше имя.По истечении 2 недель со дня подписания заявления пенсионер может считаться уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что будет указано в его трудовой книжке. Все выплаты, связанные с увольнением, при этом сохраняются. Предупредите его, что он должен подать документы о перерасчете выплат в Пенсионный фонд не позднее, чем через месяц после увольнения.

Позвоните себе на пенсию и предложите уйти мирным путем, по соглашению сторон.Предложите ему финансовую компенсацию за его увольнение (например, в виде бонуса за выслугу лет) или другие виды поощрений. Если не оформить компенсацию должным образом, то это может быть истолковано судом как взятка.

четыре

В случае ликвидации вашей организации выход на пенсию пенсионера проводится на общих основаниях с другими сотрудниками.

пять

Обязательно предупредите вышедшего на пенсию сотрудника о будущих сокращениях как минимум через 2 месяца.Одинокие пенсионеры, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, не имеют права на скидку.

Если вы отправляете сотрудника в неоплачиваемый отпуск, вы можете уволить его только впоследствии, получив его заявление об увольнении по почте. В этом случае вам придется выплатить ему все причитающиеся ему деньги, не полученные за отпуск.

Вы имеете право уволить пенсионера по состоянию здоровья, если он получил (или уже имеет) статус инвалида.Но перед этим вам придется предложить ему другую, менее тяжелую работу. Если в вашей организации такой работы нет, известите его письменно. В случае, если ваш сотрудник-служащий станет инвалидом в результате несчастного случая на работе, вы можете уволить его только по его заявлению или, если в компании происходит сокращение штата, в последнюю очередь.

как выйти из работающего пенсионера

Как увольнение по нетрудоспособности влияет на размер пенсии? – Быстрые чтения

Работник уволен работодателем по причине нетрудоспособности; имеет ли он тогда автоматически право на получение пенсии за досрочный выход на пенсию по состоянию здоровья в рамках пенсионного плана своего работодателя?

Высокий суд установил, что г-н Скрэгг [1] не являлся им, и при этом согласился с доверенным лицом схемы и отменил решение омбудсмена по пенсиям.

В этом деле подчеркивается, что в отношении плохого состояния здоровья работодателей и попечителей могут применяться разные правила, и поэтому не следует предполагать, что работник, отвечающий критериям нетрудоспособности по трудовому договору, будет иметь право на пенсию по болезни.

Факты

Г-н Скрагг был членом программы пенсионного обеспечения университетов и работал в университете Данди до декабря 2016 года, когда он был уволен по причине нетрудоспособности.

Правила соответствующей схемы устанавливают процесс определения того, имеет ли участник право на пенсию по болезни.Помимо прочего, они потребовали:

член, который, по мнению работодателя, страдает недееспособностью; и
доверенное лицо, чтобы определить, что участник страдал от полной или частичной нетрудоспособности.

Правила гласят, что любое решение, сделанное доверенным лицом, должно приниматься на основе баланса вероятностей с учетом медицинского заключения.

Выпуск

Вопрос заключался в том, является ли опекун, когда университет сформировал мнение о том, что мистер Скрэгг страдает от недееспособности, должен определить:

исключительно независимо от того, была ли нетрудоспособность полной или частичной, или
страдал ли мистер Скрэгг от недееспособности?

Г-н Скрэгг утверждал, что университет должен определить, страдает ли он от недееспособности, и что роль попечителя ограничивается определением степени этой недееспособности.

Доверительный управляющий принял последнее толкование и, рассмотрев медицинские доказательства, определил, что г-н Скрэгг не отвечал критериям недееспособности в соответствии с правилами схемы ни на полном, ни на частичном уровне.

Определение Уполномоченного по пенсиям

Г-н Скрагг подал жалобу омбудсмену по пенсиям, который вынес решение в его пользу и определил, что попечитель не имеет полномочий отменить заключение университета.

Омбудсмен обнаружил, что если бы доверенное лицо определяло, страдает ли член недееспособности (согласно второй интерпретации, приведенной выше), то работодателю также не было бы необходимости принимать это решение.Омбудсмен поручил попечителю решить, был ли г-н Скрэгг полностью или частично недееспособным, и отложить выплату пособий до даты, когда он покинул университет с дополнительными процентами. Он также поручил доверительному управляющему выплатить 500 фунтов стерлингов г-ну Скрэггу за значительные страдания и неудобства, которые он испытывал в результате неправильного управления.

Доверительный управляющий подал апелляцию в Высокий суд.

Решение Высокого суда

Высокий суд удовлетворил апелляцию, постановив, что попечитель не был связан мнением университета относительно того, страдает ли г-н Скрагг от недееспособности.

Правила схемы требовали, чтобы доверительный управляющий самостоятельно определил, страдает ли г-н Скрагг от полной или частичной нетрудоспособности, включая возможность того, что он вообще не страдал от недееспособности.

Суд отметил, что было ясно, что правила не должны применяться последовательно, поскольку правило, требующее от члена подавать форму заявления, было найдено после правила, требующего от доверительного управляющего выносить определение. Суд также постановил, что, хотя мнение университета могло быть важным элементом доказательств, рассматриваемых попечителем, значение, придаваемое этому доверенным лицом, будет зависеть от качества доказательств, представленных членом или университетом.

Кроме того, правила гласят, что доверительный управляющий должен учитывать медицинское заключение при вынесении своего решения, и, если в этом заключении делается вывод о том, что критерий недееспособности не был удовлетворен, было бы нелогично ограничивать доверительного управляющего правом принимать решение. только в отношении того, страдал ли член от полной или частичной нетрудоспособности.

Комментарий

Несмотря на то, что во многих отношениях судебное решение является специфическим для правил USS, аналогичные положения могут применяться во многих других схемах, и это подчеркивает важность того, чтобы попечители и работодатели внимательно относились к формулировке условий своего нездоровья при принятии решений.

Это решение также является полезным напоминанием о том, что тест, применяемый работодателем в соответствии с трудовым договором при принятии решения об увольнении участника по состоянию здоровья, может не совпадать с тестом на недееспособность в соответствии с правилами схемы.

[1] Universities Superannuation Scheme Ltd v Scragg and others [2019] EWHC 51 (Ch)

Ваши обязанности при увольнении сотрудников до пенсионного возраста

6.3.5 Существует три категории досрочного отъезда.Прежде чем вы сможете запустить любую схему, вам потребуется одобрение менеджера схемы, Кабинет министров. Вам нужно будет заполнить соответствующий шаблон в Приложении 6C и отправить по адресу [email protected]

6.3.6 Категории:

Добровольный выход (VE)

Это может быть предложено в интересах эффективности рабочей силы и там, где работодатели желают сократить количество сотрудников, чтобы поддержать организационные изменения, устранить препятствия на пути к продвижению, а также там, где эффективность ограничена.Нет принуждения к принятию предложения; это соглашение между работодателем и работником.

Существует стандартный тариф с оплатой за один месяц за год службы до максимальной заработной платы в 21 месяц для лиц, находящихся в пенсионном возрасте по схеме . Работодатели могут предлагать больше или меньше стандартного тарифа с учетом ограничений. Чтобы предложить тариф, превышающий стандартный, работодатель должен получить одобрение менеджера схемы.

Понижение компенсации будет применяться, если участник приближается к пенсионному возрасту по программе.Для участников, которые перешли в alpha из одной из схем PCSPS 1 апреля 2015 года или после этой даты, компенсация уменьшается в зависимости от их нормального пенсионного возраста (NPA) в alpha

Для лиц старше пенсионного возраста программы максимальная заработная плата составляет шесть месяцев. Для участников, которые перешли в альфа из одной из схем PCSPS, применяется альфа NPA.

Добровольное резервирование (VR)

Это может использоваться в различных ситуациях, когда работодатель выявил изменения в бизнесе, которые могут привести к сокращению штатов:

Работа может быть изменена или уменьшена
Работа будет выполняться иначе
Работа будет остановлена, или
Место работы меняется / закрывается офис.

Схема добровольного резервирования (VR) должна быть предложена до принудительного резервирования (CR), и работодатель должен начать официальные консультации с профсоюзами о возможных сокращениях до запуска схемы. Схема VR должна охватывать, по крайней мере, весь персонал, выбранный для резервирования, но если схема запускается до завершения выбора, она может охватывать всех, кто подвергается риску (то есть всех тех, кто находится в единице резервирования, также известной как резервный пул).

На данном этапе сотрудники не обязаны подавать заявку на VR, но они должны знать, что их могут принудительно сократить на более позднем этапе той же схемы и получить условия CR. Однако, если сотрудник подает заявку на VR, но не соответствует критериям своего работодателя для увольнения (или ему никогда не предлагали VR), он не может подпадать под условия CR на более позднем этапе этого упражнения по сокращению штата. Персонал на этой должности будет иметь право на условия VR.

Работодатели должны предлагать стандартный тариф от одного месяца заработной платы за год службы до максимальной заработной платы в 21 месяц для лиц, не достигших пенсионного возраста по программе.

Понижение компенсации будет применяться, если участник приближается к пенсионному возрасту по программе. Для участников, которые перешли в alpha из одной из схем PCSPS 1 апреля 2015 года или после этой даты, компенсация уменьшается по сравнению с их NPA в alpha .

Для лиц, достигших пенсионного возраста по программе, максимальная заработная плата составляет 6 месяцев. Для участников, которые перешли в alpha из одной из схем PCSPS, применяется альфа NPA.

Принудительное резервирование (CR)

Используется в тех же ситуациях, что и Добровольное резервирование (VR).Однако человек должны сначала предложить VR, чтобы дать понять, что они подвержены риску CR, прежде чем работодатели перейдут на обязательную схему. Схема CR не может охватывать кого-либо, кроме сотрудников, которые были (или должны были быть) включены в предыдущую схему VR.

Любой сотрудник, которому было отказано в VR (или которому никогда не предлагалась VR), а затем был принудительно сокращен в соответствии со схемой, связанной с этой схемой VR, получит условия VR. Эта защита не распространяется на тех, кто не подавал заявку на VR или отказался от предложения VR, связанного со схемой CR.

Существует стандартный тариф от одного месяца заработной платы за год службы до максимальной заработной платы за 12 месяцев для лиц, не достигших пенсионного возраста по программе.

Понижение компенсации будет применяться, если участник приближается к пенсионному возрасту по программе. Для участников, которые перешли в alpha из одной из схем PCSPS 1 апреля 2015 года или после этой даты, компенсация уменьшается по сравнению с их NPA в alpha .

Для лиц старше пенсионного возраста по программе максимальный размер заработной платы составляет шесть месяцев.Для участников, которые перешли в alpha из одной из схем PCSPS, применяется альфа NPA.

Обратите внимание: Приложение 6F содержит дополнительную подробную информацию о VE, VR и CR. Сюда входит дополнительная информация о тарифах, усмотрении работодателя, утверждении Менеджера схемы, возможностях участников и другая важная информация.

Управление выходом на пенсию | Комиссия по вопросам равноправия и прав человека

Вам нужно быть осторожным, чтобы не делать предположений, что производительность труда работников будет ухудшаться с возрастом.Исследования показывают, что производительность пожилых работников обычно не снижается, по крайней мере, до 70 лет, когда уровень обучения предоставляется на том же уровне, что и для более молодых работников.

Если у вас есть доказательства опасений по поводу работы пожилого работника, вы должны относиться к ним так же, как и к любому более молодому работнику, работа которого вызывает у вас беспокойство. Неспособность решить проблемы производительности, потому что вы делаете предположение, что пожилые работники скоро уйдут, – это дискриминация.Также дискриминационным является то, что относиться к пожилым работникам жестче, чем к другим, например, потому что вы хотели бы побудить их уйти или потому что вы делаете предположения об их способности улучшаться. Любая имеющаяся у вас система управления производительностью должна быть справедливой по отношению ко всем вашим сотрудникам.

При работе с тяжелыми физическими нагрузками особенно важно иметь надлежащие процедуры и меры безопасности, касающиеся здоровья и безопасности, для защиты работников всех возрастов. Для пожилых рабочих, выполняющих тяжелую физическую работу, может быть хорошей идеей периодически проходить медицинские осмотры для решения любых проблем, связанных со здоровьем и безопасностью, в связи с их способностью продолжать выполнять эту роль.Если работник физического труда испытывает трудности с выполнением своей работы, можно предложить ему перевод на менее физически сложную работу – возможно, работу, не связанную с ручным трудом. Если нет подходящих альтернативных ролей, вы должны использовать обычные процедуры для решения проблем, связанных с возможностями работника.

Потребности в развитии и обучении и планы на будущее

Вы не должны делать предположений о потребностях работников в развитии или обучении, исходя из их возраста. В частности, не думайте, что пожилые работники будут сопротивляться обучению в новых областях.Вам следует обсуждать с ними нужды и чаяния пожилых работников так же, как и с другими работниками. Как и в случае с работниками всех возрастов, рекомендуется спрашивать их, какую форму обучения они предпочли бы, например, индивидуальное обучение на рабочем месте, групповое занятие или самостоятельное обучение на компьютере.

Также хорошей практикой является наличие официального времени, например, при ежегодной аттестации, когда каждый работник может обсудить свои планы на будущее и стремления. Работники старшего возраста не должны лишаться этой возможности. Вы можете инициировать обсуждение планов на будущее сотрудника при условии, что вы поднимете этот вопрос нейтрально и не будете относиться к кому-либо менее благосклонно из-за его ответа.В наши дни многие работники всех возрастов хотели бы иметь возможность работать гибко или сократить часы. Гибкая рабочая политика, применимая ко всем, является хорошей практикой и позволяет избежать риска дискриминации.

Но было бы дискриминационным, если бы вы предположили, что пожилой работник хочет сократить свои часы, или чтобы вы заставили пожилого работника работать меньше. Также важно, чтобы пожилые сотрудники могли обсуждать с вами варианты в разговоре, не подвергаясь впоследствии давлению с целью сократить часы только потому, что они упомянули об этом как о возможности.

Болезнь

Работающий в возрасте 65 лет и старше, отсутствующий по причине краткосрочной или продолжительной болезни, должен лечиться так же, как и любой более молодой работник. Если работник находится на длительном отсутствии по болезни, вам следует проконсультироваться с ним и получить информированный медицинский совет о том, когда он может вернуться, или о любых изменениях на рабочем месте, которые позволят ему вернуться раньше.

Страховые выплаты

Вам разрешается прекратить предлагать групповые страховые выплаты, например частное медицинское страхование или страхование жизни, работникам, достигшим 65 лет (или любого более старшего государственного пенсионного возраста), даже если они продолжают работать на вас – при условии, что это не является нарушением. их трудовой договор.

Пенсия: часто задаваемые вопросы – Пенсии

1. Каков был возраст выхода на пенсию по умолчанию?

Возраст выхода на пенсию по умолчанию (DRA) был обязательным пенсионным возрастом, по достижении которого работодатели могли увольнять людей по причине выхода на пенсию. Он был удален 30 сентября 2011 года.

2. Могу ли я выйти на пенсию после обычного дня выхода на пенсию?

Несмотря на то, что пенсионного возраста по умолчанию больше нет, вы все равно можете выйти на пенсию при обычной дате выхода на пенсию для вашей пенсионной схемы.Закон просто устранил любое принуждение к прекращению работы в определенном возрасте.

3. Если я хочу продолжить работу после выхода на пенсию, что мне делать?

Никаких дополнительных действий с вашей стороны не требуется, вы можете просто продолжить работу. Ожидается, что вы продолжите выполнять обязанности в соответствии с ожидаемыми стандартами. Вы должны будете получать пенсионное пособие до достижения 75-летнего возраста.

4.Что, если я хочу уйти на пенсию?

Вам следует как можно раньше обсудить свое намерение выйти на пенсию со своим руководителем. После того, как вы приняли решение выйти на пенсию, вам следует направить своему непосредственному руководителю письмо об уходе с занимаемой должности по причине выхода на пенсию с указанием предусмотренного контрактом периода уведомления.

Затем вы и ваш непосредственный руководитель должны заполнить форму увольняемого. С этого начнется процесс вашего выхода на пенсию.

После того, как форма увольняемого будет отправлена, вы получите подтверждение о выходе на пенсию от HR.Это уведомление также будет отправлено в отдел пенсионного обеспечения, который уведомит соответствующую пенсионную систему о вашем выходе на пенсию.

5. Когда я могу выйти на пенсию?

Вы можете выйти на пенсию и воспользоваться своим пенсионным пособием при условии, что вы соответствуете соответствующим критериям для получения пособия в соответствии с правилами вашей пенсионной схемы и достигли минимального пенсионного возраста. Минимальный пенсионный возраст в настоящее время составляет 55 лет, но правительство проводит консультации по увеличению его до 57 лет с 2028 года.Ваше пенсионное пособие может быть уменьшено, если вы выйдете на пенсию до достижения нормального пенсионного возраста вашей схемы. Существуют различия между пенсионными схемами Университета, и поэтому вам следует связаться с Пенсионным отделом, чтобы получить дополнительную информацию о ваших пенсионных пособиях.

6. Где я могу получить информацию о том, как мое решение о выходе на пенсию повлияет на мою пенсию?

Текущие сотрудники могут найти информацию о том, как получить иллюстрации пенсионного обеспечения на веб-страницах о пенсиях.Бывшие сотрудники могут получить иллюстрации для пенсионных пособий непосредственно у администратора соответствующей пенсионной схемы. Возможно, вы захотите обратиться за советом к независимому финансовому консультанту.

7. Что произойдет, если я заключу срочный контракт?

Если вы захотите выйти на пенсию до истечения срока вашего текущего срочного контракта, с вами будут работать так же, как и с любым другим лицом с бессрочным контрактом. Вам нужно будет сообщить нам в письменной форме, что вы хотите выйти на пенсию, соответствующим образом уведомив об этом.

8. Что произойдет, если я подам заявление о приеме на работу в университет и мне больше 65 лет?

Вы будете оценены по заслугам в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности и спецификациям человека для работы. Ваш возраст не будет фактором при оценке.

9. Может ли мой менеджер спросить меня о моих намерениях относительно выхода на пенсию?

Да, в рамках ежегодного процесса проверки или на любой другой соответствующей встрече ваш руководитель может спросить о ваших краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных карьерных планах.Этот тип беседы поможет в планировании кадровых ресурсов, карьеры и может включать обсуждения, касающиеся планирования жизни, например выхода на пенсию.

10. Если я сказал, что хочу выйти на пенсию, могу ли я передумать?

Да – до того момента, когда вы письменно заявите о своем намерении выйти на пенсию, указав срок уведомления по контракту и дату отпуска. После того, как вы подали заявление об увольнении / выходе на пенсию, Университет не обязан разрешать вам продолжать работать после указанной вами даты отпуска.

11. Могу ли я попросить работать неполный рабочий день?

Да, вы можете попросить работать неполный рабочий день. Однако вы должны отметить, что, хотя есть право запросить, нет права на работу неполный рабочий день, и любой такой запрос должен будет учитывать оперативные потребности Департамента и влияние на него. Ваш запрос должен быть сделан в соответствии с обычными гибкими рабочими инструкциями.

12. Если я решу остаться, буду ли я выполнять те же обязанности в соответствии с тем же стандартом?

Да, если вы останетесь в той же роли, от вас ожидается, что вы будете выполнять те же обязанности в соответствии с теми же стандартами.Ваши договорные обязательства не изменятся, если вы не попросите и не согласитесь с гибкими / другими условиями работы (см. Вопрос 13). Если вы смените роль, от вас ожидается, что вы будете выполнять обязанности, связанные с этой ролью, в соответствии со стандартами, установленными университетом. Если вы перейдете на работу с частичной занятостью, от вас ожидается, что вы будете выполнять обязанности, соответствующие характеру должности с частичной занятостью в соответствии со стандартами, установленными университетом.

Штат Нью-Джерси – Министерство финансов – NJDPB

Информация о праве на участие в пенсионной системе и регистрации

Подробную информацию можно найти здесь:

Информация о переводе

Переводы внутри фонда

Фонд Intrafund (также известный как Отчет о переводе) возникает, когда вы прекращаете работать на одного работодателя и нанимаетесь другим работодателем на работу, которая подпадает под ту же пенсионную систему.Вы продолжаете вносить свой вклад и зарабатывать сервисные кредиты в той же учетной записи.

Чтобы иметь право на перевод внутри фонда:

Вы не должны выходить из TPAF; и
Должно быть менее двух лет подряд с момента вашего последнего пенсионного взноса; и
Вы должны соответствовать всем требованиям TPAF с новым работодателем

Переход с уровня на уровень

Если после вашего последнего пенсионного взноса был перерыв в работе более двух лет, вы не можете делать взносы на свой предыдущий счет TPAF.Будет подано заявление на регистрацию вас в новой учетной записи TPAF в соответствии с уровнем членства, действующим на момент вашего возвращения на работу в TPAF.

Однако, если вы пользуетесь своей предыдущей неактивной учетной записью TPAF, вы можете перенести свою старую учетную запись на новую. Этот тип перевода называется «переход с уровня на уровень». Участник должен отправить форму перехода с уровня на уровень во время регистрации. Важно отметить, что, отправляя переход с уровня на уровень, вы отказываетесь от всех прав на получение пенсионных пособий по исходной учетной записи.

К переводам внутри фонда применяются дополнительные правила и ограничения.

Подробную информацию см. В Руководстве для участников пенсионной системы.

Формы внутрифондового перевода

Межфондовые переводы

Межфондовый перевод происходит, когда вы начинаете новую работу, подпадающую под другую пенсионную систему. Это может быть тот же работодатель или новый. Ваши взносы и кредит за обслуживание переводятся из прежней пенсионной системы в новую.

Чтобы иметь право на межфондовый перевод:

Вы не должны выходить из пенсионной системы;
Ваше заявление на перевод между фондами должно быть получено Отделом пенсионного обеспечения и льгот штата Нью-Джерси в течение двух лет с даты вашего последнего пенсионного взноса; и
Вы должны соответствовать всем требованиям для участия в новой пенсионной системе с новой работой.