Минимальный размер оплаты труда в санкт петербурге: Минимальная зарплата в Петербурге в 2021 году превысит 19 тысяч рублей
|
Период действия |
Сумма |
Нормативный документ |
|
С 1 января 2018 года |
17000 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 |
|
С 1 января 2017 года |
16000 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12.09.2016 |
|
1 января 2016 года – 31 декабря 2016 |
11700 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015 |
|
15 августа – 31 декабря 2015 |
11000 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 01.12.2014 года №280/14-С 9 (в редакции от 22.07.2015) |
|
1 января – 14 августа 2015 |
9445 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 01.12.2014 года №280/14-С |
|
1 января – 31 декабря 2014 |
8868 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 26.12.2013 года №269/13-с |
|
1 января – 31 декабря 2013 |
8326 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год от 17 декабря 2012 года |
|
1 января – 31 декабря 2012 |
7781 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год от 01.12.2011 года, регистрационный №63–с |
|
1 января – 31 декабря 2011 |
7300 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год от 28.12.2010 года, регистрационный №63-с |
|
1 сентября – 31 декабря 2010 |
6890 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год от 22.04.2010 года, регистрационный №213/10-с |
|
1 января – 31 августа 2010 |
6600 |
|
|
1 января – 31 декабря 2009 |
6200 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год от 13.02.2009 года, регистрационный №2-с |
От чего зависит зарплата учителя в Санкт-Петербурге?
Одно из ключевых направлений реформы образования в России — изменение принципов оплаты труда учителей. Для системы образования двух регионов — Санкт-Петербурга и Ханты-Мансийского автономного округа — новую модель оплаты труда разработал Санкт-Петербургский филиал ГУ-ВШЭ. Рассказывает руководитель коллектива разработчиков, заместитель директора филиала Наталья Заиченко.
— Наталья Алексеевна, в чем новизна системы оплаты труда работников образования, которую вы разработали?
— Можно выделить четыре основных “новеллы”.
Первое новшество — отказ от единой тарифной сетки (ЕТС), на основе которой до сих пор рассчитываются зарплаты в 90% российских регионов. До октября 2005 года в Санкт-Петербурге все различия между работниками системы образования — от дворника до директора школы — определялись 18 разрядами ЕТС.
Кроме того, базой для расчета зарплат в условиях ЕТС был минимальный размер оплаты труда (МРОТ), и от этого принципа мы также отказались. Отсюда второе новшество: минимальный уровень зарплаты работника образования в Санкт-Петербурге не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Санкт-Петербурга. Это уровень рабочего первого разряда — нянечки или уборщицы.
Третье новшество — абсолютная прозрачность формирования заработной платы в соответствии с четко определенными коэффициентами. Любой работник образования теперь знает, сколько и за что он получает, и принципы оплаты понятны всем участникам образовательного процесса.
Четвертое новшество — инструментальность системы, простота в использовании. Принципы формирования окладов работников образования могут меняться в зависимости от приоритетов региональной образовательной политики.
— В чем, на ваш взгляд, заключались недостатки прежней системы оплаты труда?
— Суть “старой” системы оплаты состоит в том, что в 18 разрядов должны “помещаться” все различия между работниками системы образования — от рабочего 1-го разряда до директора школы 15—16-го разряда. От разряда зависели размеры различных надбавок и доплат (более 30 наименований) за квалификацию, вредность труда, стаж, специфику труда, а также так называемые “губернаторские надбавки”, устанавливаемые в каждом регионе. Кстати, в Санкт-Петербурге “губернаторская надбавка” составляла 300% от тарифа. Но размер этой надбавки зависел исключительно от воли руководства региона и мог быть скорректирован в любой момент.
Эту систему нельзя назвать прозрачной, присвоение разрядов зачастую субъективно, а размер оплаты достигает прожиточного минимума только к 10—11 разряду. Проблема поощрения за качество труда решается только путем повышения разряда или дополнительных выплат из специальных надтарифных фондов учреждений.
А в нашей системе оплаты учитываются шесть факторов — так называемые повышающие коэффициенты к базовому окладу, показатели, определяющие размер оклада.
— Что это за показатели?
— Для разных категорий работников предусмотрены разные показатели.
Всего выделено четыре категории работников — управленцы (от директора до заведующего библиотекой), педагогические работники, прочие специалисты (инженер, бухгалтер, библиотекарь) и рабочие.
Например, на оклад учителя влияют четыре коэффициента — уровень образования, стаж работы, специфика работы, квалификация. Специфика работы зависит от того, в каком учреждении человек работает, — детском доме, гимназии, коррекционной школе и проч. (всего 14 типов учреждений, которые делятся на 63 вида). Квалификация работника по-прежнему подтверждается результатами аттестации (категория плюс почетные звания).
А вот на оклад управленца влияют пять коэффициентов: первые три — такие же, как у педагогических работников, еще два — масштаб учреждения и занимаемая должность (чем выше уровень ответственности, тем выше коэффициент).
Для районов Крайнего севера, где федеральным законодательством определены дополнительные надбавки, вводятся еще два коэффициента. Их мы учитывали при разработке системы оплаты для Ханты-Мансийского автономного округа.
— Как эти факторы влияют на оклад? Сколько денег добавляю, к примеру, за стаж, а сколько — за опыт работы?
— Поскольку с помощью окладной системы оплаты труда работников образования (ОСОТО) можно задавать вектор развития кадрового потенциала и управления человеческими ресурсами, каждому из шести коэффициентов может присваиваться разный вес. Образно говоря, ими можно манипулировать, как марионетками.
Например, региональные власти считают, что в систему образования нужно привлекать работников со стажем — значит, увеличивается коэффициент за стаж. Если нужно привлекать учителей в коррекционные школы, увеличивается коэффициент специфики для данного типа учреждений. Если же мы считаем, что нужно повысить образовательный уровень работников, то определяющим становится коэффициент, стимулирующий повышение уровня образования. Например, в Санкт-Петербурге учитель с дипломом магистра “ценится” выше, чем учитель с дипломом специалиста, а специалист — выше, чем бакалавр. Разница между этими коэффициентами, впрочем, пока небольшая — только 10%.
Решения о “весе” того или иного коэффициента и его изменении принимается Правительством Санкт-Петербурга с учетом аргументации Комитета по образованию.
— Как удалось принять решение о том, что минимальный уровень зарплаты работника образования должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Санкт-Петербурга? Это ведь обязывает городские власти ежегодно индексировать зарплату?
— С такой инициативой выступила губернатор Санкт-Петербурга Валентина Матвиенко, хотя прожиточный минимум полностью “поглощал” “губернаторскую надбавку”. В октябре 2005 года был принят соответствующий закон Санкт-Петербурга, и таким образом оклад работника стал зависеть не от воли руководителя, а от положения закона. Это действительно революционное решение.
— Учитывается ли при расчете оклада учителя его аудиторная нагрузка?
— Нет. Аудиторная нагрузка учителя составляет 18 часов при 36-часовой рабочей неделе. Оставшиеся 18 часов как вторую половину рабочего дня сегодня мы не нормируем.
Попытки это сделать были предприняты еще пять лет назад. По аналогии с нормированием рабочего времени преподавателя вуза в структуре рабочего времени учителя могут быть разные виды педагогической нагрузки — например, посещение музеев, встречи с родителями, классное руководство, подготовка к урокам, разработка учебно-методических пособий и другое. У нас сегодня достаточно количественных данных о том, сколько времени и на какие виды работ в среднем тратит учитель в неделю, месяц, год.
Доброй памяти Анатолия Аркадьевича Пинского, возглавлявшего Центр социально-экономического развития школы ГУ-ВШЭ, хотелось бы напомнить о его разработках в области нормирования труда учителя, которые касаются, в частности, структуры педагогической нагрузки, состоящей из 11 видов деятельности, поддающейся нормированию. Эти идеи пока не реализованы.
— Как в окладной системе учитывается качество работы учителя? Министр Андрей Фурсенко не раз говорил, что смысл перехода к отраслевой системе оплаты в том, чтобы платить больше тем, кто работает лучше.
— Чтобы учитывать качество работы, региональные власти могут увеличить коэффициент, связанный с квалификацией учителя. Чтобы этот показатель “заработал” в полной мере, нужно совершенствовать положение об аттестации работников, и это касается не только педагогов, управленцев, но и рабочих. Школа начинается с гардероба точно так же, как театр начинается с вешалки.
Другая возможность — выплаты лучшим учителям из фонда надбавок и доплат, который имеет каждое образовательное учреждение. Решения по распределению средств этого фонда принимаются директорами с учетом рекомендаций школьных общественных советов.
В нашей системе разработаны критерии для формирования в учреждениях фонда надбавок и доплат. Эти критерии выделены по видам ресурсов — человеческие, финансовые, информационные, материально- технические, — и им могут быть присвоены определенные значения. Степень важности поддержки и развития того или иного ресурса определяется Советом образовательного учреждения.
— Не обсуждалась ли идея введения коэффициентов в зависимости от предметов, который ведет учитель? Ведь преподавать иностранный язык сложнее, чем физкультуру.
— Почему вы так решили? И учитель иностранного языка, и учитель физкультуры имеют одинаковые дипломы о высшем образовании, им присвоена одна и та же квалификация, следовательно, у них равный старт. Не бывает учителя второго сорта, как не бывает “осетрины второй свежести”. Разница в оплате возможна лишь в том случае, если педагоги имеют разные уровни образования.
— Как изменились доходы работников образования Санкт-Петербурга после перехода к ОСОТО в 2006 году?
— Следует уточнить, что цель разработки новой системы состояла не в увеличении заработной платы. Для “линейного” увеличения нет необходимости переходить на новую систему — можно просто “подбросить” денег в рамках существующих правил, например, увеличить МРОТ. Тем не менее, в большинстве случаев зарплаты увеличились, и это связано не столько с новой системой, сколько с увеличением расходов города на образование.
В то же время при введении ОСОТО оклады некоторых категорий работников должны были уменьшиться — например, у специалистов и руководителей, не имеющих высшего образования, но аттестованных на высшую категорию (это происходило по разным причинам, зачастую вполне справедливо). На компенсацию возникшей разницы между старым и новым окладом правительством города в 2006 году были выделены дополнительные средства. В 2007 году был повышен коэффициент образования для группы со средним специальным образованием, и таким образом проблему удалось решить.
— Как учреждения города готовились к внедрению новой системы оплаты?
— Совместно со специалистами Комитета по образованию Санкт-Петербурга мы провели за два— три месяца более тридцати встреч с руководителями и педагогами всех типов и видов образовательных учреждений города, разъясняя цели, задачи и принципы действия ОСОТО. Это была нелегкая, но необходимая работа, по результатам этих встреч мы корректировали систему.
— Можно ли использовать ОСОТО в других бюджетных сферах?
— Да. Правительство Санкт-Петербурга изначально поставило нам задачу разработать систему, которую можно использовать и в бюджетных учреждениях других отраслей — здравоохранения, культуры, социальной защиты, молодежной политики и пр. Сейчас наша методика используется во всех бюджетных отраслях Санкт-Петербурга.
— Какие еще проекты для системы образования Санкт-Петербурга реализует филиал ГУ-ВШЭ?
Можно выделить три наиболее важных проекта: “Программа развития системы образования Санкт-Петербурга на период 2006—2015 гг.”, “Методика определения численности работников в образовательных учреждениях Санкт-Петербурга”, “Образовательный округ”.
— Расскажите о них подробнее.
— Наш филиал разработал “Программу развития системы образования Санкт-Петербурга на период 2006—2015 гг.”. Составляющая часть этой программы — проект закона “Об общем образовании Санкт-Петербурга”, который в настоящее время рассматривают наши депутаты.
Проект “Методика определения численности работников в образовательных учреждениях Санкт-Петербурга” важен в связи с переходом на нормативно-подушевое финансирование в образовании. Основная идея методики — зависимость численности работников в образовательном учреждении от количества детей с применением модели расчетных индикаторов ставок по типам и видам образовательных учреждений.
Методика уже работает — она утверждена правительством Санкт-Петербурга 13 марта 2007 года. С нового учебного года каждый ребенок, который приходит в школу, будет “приводить за собой” определенную долю ставок руководителей, специалистов и служащих с учетом специфики образовательного учреждения. На каждый тип и вид образовательного учреждения даны матрицы расчетных индикаторов ставок, простое перемножение индикатора на количество детей в учреждении дает количество ставок работников по трем категориям — управленцы, педагогические работники, прочие специалисты. Количество ставок по категории “рабочие” зависит от площадей, инфраструктурных объектов, количества посадочных мест и других характеристик учреждения. Условно, на одного ребенка, например, в школе-интернате на 200 мест приходится 0,07 ставок руководителей, 0,05 ставок педагогического персонала, 0,055 ставок специалистов непедагогического профиля, 0,013 ставок служащих.
Третий проект — “образовательный округ”. Речь идет об объединении ресурсов учреждений разных типов и видов на отдельно взятой территории. Идея образовательного округа была разработана при участии заместителя научного руководителя ГУ-ВШЭ Льва Любимова.
— Чем образовательный округ отличается от университетского? Филиалы ГУ-ВШЭ в Перми и Нижнем Новгороде создали университетские округа.
Разница есть. Университетский округ решает образовательные задачи, главная из которых — повышение качества образования как учеников, так и учителей. Цели образовательного округа скорее социальные: школы, детские сады, учреждения дополнительного образования работают вместе, предоставляя населению более широкие возможности по пользованию образовательными услугами. В дальнейшем в работе округа будут принимать участие учреждения культуры, здравоохранения, спорта.
В 2006 году мы начали этот эксперимент в Невском районе города. Проект так и назывался — “Невский образовательный округ”, он реализовывался при поддержке депутата Законодательного собрания Санкт-Петербурга Андрея Ловягина. Невский район — один из самых сложных районов Питера, где очевидны социальные проблемы, характерные для мегаполиса. Надеемся, этот проект будет расширяться после принятия закона “Об общем образовании Санкт-Петербурга”.
Кстати, в перспективе мы планируем еще один проект — “Модель управления системой образования Санкт-Петербурга”, о котором можно будет подробно рассказать в декабре 2007 года.
Беседовал Борис Старцев, новостная служба портала ГУ-ВШЭ
Ссылки
минимальный размер оплаты труда | ACSOUR
The State Duma of the Russian Federation, in the first reading, approved a new amount and procedure for calculating the subsistence minimum and minimum salary (minimum living wage) in 2021.
According to the new methodology, starting from January 1, 2021, the federal minimum living wage will increase by 5.5% and will be 12,792 rubles. If the bill is passed by the State Duma in the final reading and signed by the Head of the Russian state, the calculation of the subsistence minimum and the minimum living wage will depend on the median salary and median income. Currently, the minimum living wage is set not lower than the subsistence minimum of the able-bodied population in the country as a whole for the second quarter of the previous year.
The median salary is the amount relative to which the salary level is higher for one half of the population, and lower – for the other half. With the new approach, the minimum living wage will be 42% of the specified median.
To calculate the subsistence minimum, the figure of median per capita income will be used, which depends on the level of income of the majority of citizens and will increase as it grows. The amount of subsistence minimum will be 44.2% of the median.
The condition that the minimum living wage should not be lower than the subsistence minimum for the next year remains.
The federal minimum living wage is used to calculate temporary disability allowance in the following cases:
- if the employee has no earnings in the payment period or his or her earnings are less than the minimum living wage;
- if the employee’s length of employment is less than 6 months;
- if the employee did not follow regimen of treatment, and the doctor made a note in the sick leave.
Apart from the federal minimum living wage, the territorial entities of the Russian Federation set their own minimum living wage figure. Preliminarily, for 2021, its regional amount is:
- for Saint Petersburg – 19,000 rubles;
- for Moscow – 20,361 rubles.
Acsour monitors changes in the minimum living wage amounts and will inform you about the need for adjustments to human resources documents.
Активисты протестуют против предложения о минимальной заработной плате в размере 15 долларов
Среди наиболее спорных законопроектов, поданных перед законодательной сессией Флориды в 2021 году, является предложение сенатора штата Джеффа Брандеса, которое внесет поправки в поправку к конституции, принятую в ноябре прошлого года, которая повышает минимальную заработную плату до 15 долларов. час в 2026 году.
Что нужно знать
- Акция протеста социально дистанцированных караванов прошла во вторник в Санкт-Петербурге
- Предложение сената по изменению минимальной заработной платы.Джефф Брандес в центре протеста
- Комиссар округа Пинеллас называет предложение несправедливым
- Другие заголовки о политике
Мера республиканцев Санкт-Петербурга позволила бы Законодательному собранию освобождать осужденных уголовников, лиц моложе 21 года и других работников, «трудных для найма», от получения более высокой заработной платы – но она вступит в силу только в том случае, если будет принята избирателями в качестве поправки к конституции. Это предложение вызвало протесты социально дистанцированных караванов, которые закончились на парковке районного офиса Брандес на севере Св.В Петербурге во вторник (до того, как чиновник в здании сообщил автомобилистам / активистам, что им нужно припарковать свои машины в другом месте).
«Мы боремся против тех, кто хочет сохранить низкое низкое, а высокое – высокое», – сказал житель Тампы Алекс Харрис через мегафон.
Комиссар округа Пинеллас Рене Флауэрс тоже был рядом. Она считает предложение Брандеса несправедливым.
«Мы всегда говорим, что, если вы заплатите свой долг, вы можете вернуться домой, и вас будут обнимать», – сказал Флауэрс о тех, кто отбыл срок в тюрьме за тяжкое преступление.«Но это не так … мы хотим, чтобы люди вернулись в наше сообщество. Нам нужно выплачивать им прожиточный минимум, чтобы они могли позаботиться о себе, чтобы они не думали о том, чтобы вернуться и сделать то, из-за чего они в первую очередь попали в беду ».
Брандес утверждал, что его исследование показывает, что требования к минимальной заработной плате в других штатах на самом деле повредили «трудным для найма» сотрудников, и что он сразу же начинает разговор о введении заработной платы за обучение, которая позволила бы им выйти на рынок труда, с конечная цель – довести их до минимальной заработной платы или выше в ближайшем будущем (трудных для найма сотрудников можно определить как любую группу, уровень безработицы в которой в три раза превышает уровень безработицы в штате, говорит Брандес).
«Это действительно попытка создать дополнительную ступеньку на последнем этапе успеха, чтобы они могли добраться до нее, потому что для многих эта первая ступень слишком высока, и работодатели просто не будут рассматривать эти типы приложений, потому что они конкурируют с людьми, у которых нет судимости », – сказал Брандес Spectrum Bay News 9 ранее в этом месяце. «Или, что касается подростков, они соревнуются с людьми, у которых уже есть навыки, чтобы взяться за такую работу».
Законодатель Республиканской партии говорит, что в своем исследовании других штатов период, в течение которого трудные для найма сотрудники работают ниже минимальной заработной платы, может составлять от 200 часов до шести месяцев и до года.Законодательному собранию необходимо согласовать этот период времени.
Активисты в течение многих лет во Флориде пытались добиться от Законодательного собрания повышения минимальной заработной платы, но безуспешно в Палате представителей и Сенате, контролируемых республиканцами. Однако поправка к конституции 2020 года была популярна среди избирателей прошлой осенью, получив почти 61 процент голосов, сделав Флориду первым штатом на юге, который призвал к повышению минимальной заработной платы до 15 долларов в час.
Минимальная заработная плата во Флориде в настоящее время составляет 8,65 доллара в час.Согласно поправке к конституции 2020 года, в сентябре он вырастет до 10 долларов и будет увеличиваться на 1 доллар каждый год, пока не достигнет 15 долларов.
Критики говорят, что повышение минимальной заработной платы стоит рабочих мест.
Поскольку президент Джо Байден обдумывает предложение поднять федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 2025 году, в отчете Бюджетного управления Конгресса, опубликованном на прошлой неделе, говорится, что это приведет к увеличению заработной платы как минимум 17 миллионов человек, но также оставит без работы 1,4 миллиона американцев. .
Ли Энн Бальзекас руководит студией Disco Dolls в Тампе.Она одна из владельцев малого бизнеса, которая поддерживает повышение минимальной заработной платы.
«Как только поступил пакет стимулов, продажи в моем магазине выросли», – сказала она во вторник. «Если мы будем платить людям справедливо, они будут стимулировать экономику».
Калькулятор прожиточного минимума– Расчет прожиточного минимума для округа Пинеллас, Флорида
Указанный прожиточный минимум представляет собой почасовую ставку, которую человек в домашнем хозяйстве должен зарабатывать, чтобы поддерживать себя и свою семью.Предполагается, что единственный провайдер работает очная (2080 часов в год). Инструмент предоставляет информацию для частных лиц и домашних хозяйств. с одним или двумя работающими взрослыми и от нуля до трех детей. В случае домохозяйств с два работающих взрослых, все значения составляют на одного работающего взрослого, одинокого или в семье , если не указано иное.
Государственная минимальная заработная плата одинакова для всех людей, независимо от количества иждивенцев. они могут иметь. Данные обновляются ежегодно, в первом квартале нового года.Состояние Минимальная заработная плата определяется на основе объявленного значения минимальной заработной платы на январь. один из наступающего года (Национальная конференция законодательных собраний штатов, 2019). Уровень бедности отражает валовой годовой доход человека. Мы перевели ее на почасовую оплату труда для сравнения.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к техническая документация здесь.
| 1 ВЗРОСЛЫЙ | 2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ) | 2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ РАБОТАЮЩИЕ) | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 детей | 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 детей | 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 детей | |
| Прожиточный минимум | 15 долларов.08 | 31,65 долл. США | 39,78 долл. США | 51,44 доллара США | 23,79 $ | 28,60 долл. США | 31,99 доллара США | 34,63 $ | 11,89 $ | 17,13 $ | 21 доллар.66 | 25,80 долл. США |
| Заработная плата для бедных | 6,13 $ | 8,29 долл. США | 10,44 долл. США | 12,60 $ | 8,29 долл. США | 10,44 долл. США | 12,60 $ | 14 долларов.75 | 4,14 доллара США | 5,22 доллара США | 6,30 долл. США | 7,38 долл. США |
| Минимальная заработная плата | 8,56 долл. США | 8,56 долл. США | 8,56 долл. США | 8,56 долл. США | 8 долларов.56 | 8,56 долл. США | 8,56 долл. США | 8,56 долл. США | 8,56 долл. США | 8,56 долл. США | 8,56 долл. США | 8,56 долл. США |
Типовые расходы
Эти цифры показывают индивидуальные расходы, которые пошли на проживание. оценка заработной платы.Их ценности варьируются в зависимости от размера семьи, состава и текущее местоположение.
| 1 ВЗРОСЛЫЙ | 2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ) | 2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ РАБОТАЮЩИЕ) | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 детей | 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 детей | 0 Дети | 1 Детский | 2 детей | 3 детей | |
| Продукты питания | 3 177 долл. США | 4 670 долл. США | 6 990 долл. США | 9 294 долл. США | 5 825 долл. США | 7 238 долл. США | 9 305 долл. США | 11 345 долл. США | 5 825 долл. США | 7 238 долл. США | 9 305 долл. США | 11 345 долл. США |
| Присмотр за детьми | 0 долл. США | 10 127 долл. США | 20 254 долл. США | 30 381 долл. США | 0 долл. США | 0 долл. США | 0 долл. США | 0 долл. США | 0 долл. США | 10 127 долл. США | 20 254 долл. США | 30 381 долл. США |
| Медицинский | 2 792 долл. США | 9 421 долл. США | 9 109 долл. США | 9 249 долл. США | 7 023 долл. США | 9 109 долл. США | 9 249 долл. США | 8 903 долл. США | 7 023 долл. США | 9 109 долл. США | 9 249 долл. США | 8 903 долл. США |
| Корпус | 11 220 долл. США | 14 472 долл. США | 14 472 долл. США | 18 900 долл. США | 11 772 долл. США | 14 472 долл. США | 14 472 долл. США | 18 900 долл. США | 11 772 долл. США | 14 472 долл. США | 14 472 долл. США | 18 900 долл. США |
| Транспорт | 5 113 долл. США | 9 378 долл. США | 11 672 долл. США | 13 896 долл. США | 9 378 долл. США | 11 672 долл. США | 13 896 долл. США | 12 611 долл. США | 9 378 долл. США | 11 672 долл. США | 13 896 долл. США | 12 611 долл. США |
| Гражданский | 1811 долл. США | 3 889 долл. США | 3554 долл. США | 4 127 долл. США | 3 889 долл. США | 3554 долл. США | 4 127 долл. США | 3 982 долл. США | 3 889 долл. США | 3554 долл. США | 4 127 долл. США | 3 982 долл. США |
| Другое | 2 875 долл. США | 4 687 долл. США | 5 144 долл. США | 6216 долл. США | 4 687 долл. США | 5 144 долл. США | 6216 долл. США | 6235 долл. США | 4 687 долл. США | 5 144 долл. США | 6216 долл. США | 6235 долл. США |
| Требуемый годовой доход после уплаты налогов | 26 988 долл. США | 56 645 долларов США | 71 196 долл. США | 92 064 долл. США | 42 574 долл. США | 51 190 долл. США | 57 266 долларов США | 61 974 долл. США | 42 574 долл. США | 61 317 долл. США | 77 520 долл. США | 92 355 долл. США |
| Годовые налоги | 4375 долл. США | 9 183 долл. США | 11 542 долл. США | 14 925 долл. США | 6 902 долл. США | 8 299 долл. США | 9 284 долл. США | 10 047 долл. США | 6 902 долл. США | 9 940 долл. США | 12 567 долл. США | 14 972 долл. США |
| Требуемый годовой доход до налогообложения | 31 364 долл. США | 65 828 долларов США | 82 738 долл. США | 106 988 долл. США | 49 476 долларов США | 59 489 долларов США | 66 549 долларов США | 72 021 долл. США | 49 476 долларов США | 71 258 долл. США | $ 90 087 | 107 328 долларов США |
Типичная годовая заработная плата
Это типичные годовые зарплаты для различных профессий в этом месте.
| Зона работы | Типичная годовая зарплата |
|---|---|
| Управление | 90 642 долл. США |
| Бизнес и финансовые операции | 61 393 долл. США |
| Компьютерные и математические | 77 332 долл. США |
| Архитектура и инженерия | 74 120 долл. США |
| Жизнь, физические и социальные науки | 60 370 долл. США |
| Сообщество и социальная служба | 41 229 долл. США |
| Юридический | 69 434 долл. США |
| Образование, обучение и библиотека | 48 564 долл. США |
| Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ | 44 533 долл. США |
| Практикующие и технические специалисты в области здравоохранения | 63 337 долл. США |
| Поддержка здравоохранения | 29 198 долл. США |
| Защитная служба | 38 068 долл. США |
| Приготовление пищи и связанные с сервировкой | 22 262 долл. США |
| Уборка и обслуживание зданий и территорий | 25 863 долл. США |
| Персональный уход и обслуживание | 25 065 долл. США |
| Продажи и сопутствующие товары | 28 205 долл. США |
| Офисная и административная поддержка | 35 745 долларов США |
| Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство | 24 819 долл. США |
| Строительство и добыча | 39 265 долл. США |
| Установка, обслуживание и ремонт | 41 433 долл. США |
| Производство | 32 963 долл. США |
| Транспорт и перемещение материалов | 30 067 долл. США |
Другой город Флориды – Тампа – обязуется платить своим рабочим минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час
Пожилые люди Флориды опасаются приказа президента Трампа приостановить налоги на заработную плату, которые финансируют социальное обеспечение.Поддерживая членов местных профсоюзов, мэр Тампы Джейн Кастор объявила на этой неделе, что все сотрудники города Тампа будут получать минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час.
«Это как раз то, что нужно сделать», – сказал Кастор о минимуме в 15 долларов, который начинается 1 октября. «Развитие талантов, необходимых для обеспечения прочного будущего Тампы, означает выплату нашим работникам прожиточного минимума».
ОбъявлениеCastor коснется только 50 сотрудников, которые теперь зарабатывают менее 15 долларов в час.По ее словам, повышение будет стоить городу около 70 000 долларов в год.
Санкт-Петербург с 1 октября также платит городским рабочим минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час.
Борьба за прожиточный минимум в 15 долларов уже несколько лет является основным продуктом рабочего движения во Флориде и на национальном уровне.
Инициатива голосования по повышению минимальной заработной платы в штате Флорида до 15 долларов в час продолжается.
Адвокат и предприниматель из Орландо Джон Морган является финансовым спонсором, возглавляющим это движение во Флориде.Если он попадет в бюллетень и будет одобрен избирателями в следующем году, он повысит минимальную заработную плату с нынешних 8,46 долларов в час до 10 долларов в час, начиная с 2021 года, а затем будет увеличиваться на 1 доллар каждый год, пока в 2026 году не достигнет 15 долларов в час.
Заявление мэра Кастора в Тампе было одобрено Моникой Руссо, президентом Государственного совета Флориды Международного союза служащих.
«Сегодня прекрасный день для рабочих семей в Тампе», – сказал Руссо в письменном заявлении. «Мы аплодируем мэру Кастор за то, что она сдержала свои обещания, была защитником трудящихся и подавала пример.Мы надеемся, что больше городов и частных работодателей сделают то же самое до 2020 года и в последующий период. Борьба за заработную плату – это достоинство, уважение и экономическая справедливость! Если вы много работаете, вам не придется жить в бедности ».
В 2017 году городской совет Санкт-Петербурга принял постановление, согласно которому любой подрядчик или поставщик, который ведет дела с городом на сумму более 500 000 долларов, должен платить своим работникам 15 долларов в час (постановление предусматривало возрастающую норму, начиная с 13 долларов в час).
В 2016 году город Майами-Бич принял постановление, обязывающее частных работодателей постепенно повышать заработную плату своим сотрудникам с минимальной заработной платой до 2021 года.
Против этого шага выступили бизнес-группы, и позже он был отменен как в окружном суде округа Майами-Дейд, так и в Третьем апелляционном округе. Верховный суд Флориды забил гвоздь в этот гроб в начале этого года, объявив, что не будет рассматривать апелляцию Майами-Бич.
Поверенный по заработной плате в Тампе
Обеспечение соблюдения требований к минимальной заработной плате и отпуску
В Тампе, Саади и Саксе, П.А. является лидером в области законодательства штата и федерального правительства по вопросам заработной платы и рабочего времени.Наши адвокатов по заработной плате и часам в Тампе защищают интересы рабочих, которым отказали в причитающейся им заработной плате, и мы консультируем предприятия по профилактическим мерам, обеспечивающим соблюдение законов и их трудовых договоров.
Законы Флориды о заработной плате
По состоянию на 1 января 2013 года минимальная заработная платаФлориды составляет 7,79 долларов в час. Сотрудники, получающие чаевые и чаевые, могут получать пониженную минимальную заработную плату в размере 4,77 долларов в час.
Штат предусматривает ограниченные положения в отношении других пособий по оплате и отпуску, а Флорида:
- Не требует перерывов на обед для работников старше 18 лет
- Не имеет законов, требующих от работодателей предоставлять работникам отпускные
- Не требует от работодателя предоставления оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни или отпуска
Работодатели могут устанавливать и устанавливают свои собственные правила отпусков и отпусков.Когда эти правила включаются в трудовой договор, работодатель должен соблюдать эти положения или столкнуться с гражданским иском со стороны работника. Свяжитесь с нашими юристами по вопросам заработной платы в Тампе и Флориде для получения дополнительной информации.
Федеральные законы о заработной плате
Закон о справедливых трудовых стандартах, находящийся в ведении Отдела заработной платы и часов Министерства труда США, содержит многочисленные положения о заработной плате и отпусках сотрудников, когда они работают в частном секторе или в федеральных, государственных или местных органах власти.В частном секторе FLSA применяется только к компаниям, каким-либо образом участвующим в межгосударственной торговле, у которых годовой оборот превышает 500 000 долларов США. Таким образом, сотрудники небольших предприятий не подпадают под действие закона FLSA. Кроме того, закон предусматривает многочисленные исключения, в том числе для руководителей, специалистов и сезонных рабочих.
Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Минимальная заработная плата во Флориде выше и взимается ежегодно. Сотрудники, подпадающие под действие закона FLSA, также имеют право на сверхурочную работу в размере 1.В 5 раз больше обычной заработной платы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.
Федеральный закон не требует от работодателя предоставления обедов или других перерывов. Перерывы менее 20 минут должны быть оплачены.
Другой федеральный закон, Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, также регулируемый Отделом заработной платы и часов, требует, чтобы частные работодатели с 50 или более работниками предоставляли квалифицированным работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель за:
- Собственные тяжелые болезни
- Рождение или усыновление ребенка
- Болезнь ребенка, супруга или родителя
- Семьи в армии
Когда сотрудники возвращаются на работу, они имеют право на такую же или эквивалентную должность без потери льгот.
У вас есть варианты
Адвокаты Saady & Saxe по трудовому праву помогают работодателям соблюдать многочисленные требования, составляя и пересматривая политики и трудовые договоры, а также поддерживая их в соответствии с законами штата и федеральными законами. Мы понимаем, насколько важно соблюдение требований для вашей прибыли и вашей репутации.
Для сотрудников, которые подозревают, что их работодатели нарушают правила, получение квалифицированного юрисконсульта является лучшим вариантом решения. Во Флориде нет агентства по обеспечению заработной платы, например департамента труда, куда вы можете пожаловаться.
Если вы не получили законную минимальную заработную плату в течение 15 дней с момента уведомления вашего работодателя, вы можете подать гражданский иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации убытков и гонораров адвокатам.
Работодателю, признанному ответственным за умышленное нарушение требований к минимальной заработной плате, грозит штраф штата в размере 1000 долларов за каждое нарушение. Кроме того, государство может возбудить гражданский иск для обеспечения соблюдения минимальной заработной платы, а умышленные нарушители могут быть привлечены к уголовной ответственности и оштрафованы на сумму до 10 000 долларов США.
Когда речь идет о федеральном законе, Департамент труда может подать от вашего имени иск о невыплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков, а также может получить судебные запреты для сдерживания нарушений закона FLSA.Однако отдел труда явно недоукомплектован и перегружен, что может привести к значительным задержкам.
Исполнение Закона о семейном отпуске по болезни
Сотрудники могут подать частный гражданский иск против работодателя в соответствии с Законом о правах ребенка в течение двух лет с момента нарушения в дополнение к любым действиям, предпринятым Министерством труда.
Рабочие могут поправиться:
- Утраченная компенсация и пособие
- Денежные убытки
- Проценты
- заранее оцененные убытки
- Восстановление или продвижение по службе
- Гонорары адвокатов
- Другая соответствующая помощь
Оперативная и эффективная помощь работникам Тампы по вопросам заработной платы
Время имеет большое значение для сотрудников и работодателей.Обращение к юристу сразу же предоставит вам лучший курс для победы в любом споре о заработной плате и часах. Свяжитесь с юристами по заработной плате и часам Тампы, Saady & Saxe, P.A. за квалифицированную юридическую помощь, которой можно доверять.
Юрист по вопросам выплаты заработной платы | Тампа Санкт-Петербург
Адвокат по невыплаченной заработной плате, представляющий интересы клиентов из Санкт-Петербурга и Тампы
Ваш работодатель обязан платить вам за ваше время, период. Кроме того, они должны платить вам как минимум федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата, в зависимости от того, какая из двух выше.Если вам не заплатили за отработанные часы или вам заплатили ниже минимальной заработной платы, как можно скорее обратитесь к юристу по трудовому праву Крейгу Берману. Он уже много лет помогает клиентам из Флориды сообщать о нарушениях в заработной плате и часах и может помочь вам исправить эту ситуацию быстро и по доступным ценам.
Задолженность по заработной плате
Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, а текущая минимальная заработная плата во Флориде – 8,10 доллара. Следовательно, вы должны зарабатывать не менее 8,10 долларов за каждый отработанный час. Если вам не так много платят, ваш работодатель будет на крючке из-за разницы в оплате за каждый час, который вы вошли в систему.
Флорида – один из нескольких штатов, в котором работникам, дающим чаевые, разрешается получать меньше минимальной заработной платы при условии, что ваши заработанные чаевые составляют 8,10 доллара в час. При этом ваш работодатель должен платить вам не менее 5,08 доллара в час, а также разницу между этой суммой и минимальной заработной платой штата, если ваши чаевые не равны 8,10 доллара.
Иск о невыплате заработной платы
Если ваш работодатель не выплачивал вам зарплату или не получал ее, вы можете подать на него в суд на сумму, которую вы должны были заплатить.Если вы работали 40 часов в неделю за полный год за 7,25 доллара, не осознавая, что ваш работодатель должен платить вам минимальную заработную плату во Флориде в размере 8,10 доллара, вы можете подать в суд на 1768 долларов в качестве невыплаченной заработной платы. Если другие сотрудники также были сокращены, может быть подан коллективный иск против вашего работодателя, и в случае успеха вы можете получить компенсацию ущерба в дополнение к невыплаченной заработной плате.
АдвокатКрейг Берман может помочь вам определить, как лучше поступить в случае с заработной платой и часами. Он поможет вам подать жалобу в соответствующее агентство и будет представлять вас на всех необходимых слушаниях или явках в суд.Не позволяйте работодателю ходить по вам, свяжитесь с г-ном Берманом прямо сейчас, чтобы начать судебный процесс о трудоустройстве.
Юридическая фирма Берман, П.А. обеспечивает эффективное юридическое представительство клиентов, занимающихся делами о невыплате заработной платы. Свяжитесь с нашим офисом в Санкт-Петербурге сегодня по телефону (727) 550-8989, чтобы записаться на бесплатную консультацию с опытным юристом по трудоустройству.
Работа и зарплата в Санкт-Петербурге, Россия
Санкт-Петербург
AarhusAdelaideAlbuquerqueAlmatyAmsterdamAnchorageAndorraAnkaraAshevilleAsuncionAthensAtlantaAucklandAustinBakuBaliBaltimoreBangkokBarcelonaBeijingBeirutBelfastBelgradeBelize CityBengaluruBergenBerlinBernBilbaoBirminghamBirmingham, ALBogotaBoiseBolognaBordeauxBostonBoulderBozemanBratislavaBrightonBrisbaneBristolBrnoBrusselsBucharestBudapestBuenos AiresBuffaloCairoCalgaryCambridgeCape TownCaracasCardiffCasablancaCharlestonCharlotteChattanoogaChennaiChiang MaiChicagoChisinauChristchurchCincinnatiClevelandCluj-NapocaCologneColorado SpringsColumbusCopenhagenCorkCuritibaDallasDar эс SalaamDelhiDenverDes MoinesDetroitDohaDresdenDubaiDublinDusseldorfEdinburghEdmontonEindhovenEugeneFlorenceFlorianopolisFort CollinsFrankfurtFukuokaGalwayGdanskGenevaGibraltarGlasgowGothenburgGrenobleGuadalajaraGuatemala CityHalifaxHamburgHannoverHavanaHelsinkiHo Chi Minh CityHong KongHonoluluHoustonHyderabadIndianapolis InnsbruckIstanbulJacksonvilleJakartaJohannesburgKansas CityKarlsruheKathmanduKievKingstonKnoxvilleKrakowKuala LumpurKyotoLagosLa PazLas Пальмас-де-Гран-CanariaLas VegasLausanneLeedsLeipzigLilleLimaLisbonLiverpoolLjubljanaLondonLos AngelesLouisvilleLuxembourgLvivLyonMadisonMadridMalagaMalmoManaguaManchesterManilaMarseilleMedellinMelbourneMemphisMexico CityMiamiMilanMilwaukeeMinneapolis-Saint PaulMinskMontevideoMontrealMoscowMumbaiMunichNairobiNantesNaplesNashvilleNew OrleansNew YorkNiceNicosiaOklahoma CityOmahaOrlandoOsakaOsloOttawaOuluOxfordPalo AltoPanamaParisPerthPhiladelphiaPhnom PenhPhoenixPhuketPittsburghPortland, MEPortland, ORPortoPorto AlegrePragueProvidenceQuebecQuitoRaleighReykjavikRichmondRigaRio De JaneiroRiyadhRochesterRomeRotterdamSaint PetersburgSalt озеро CitySan AntonioSan ДиегоСан Francisco Bay AreaSan JoseSan JuanSan Луис ObispoSan SalvadorSantiagoSanto DomingoSao PauloSarajevoSaskatoonSeattleSeoulSevilleShanghaiSingaporeSkopjeSofiaSt.LouisStockholmStuttgartSydneyTaipeiTallinnTampa Bay AreaTampereTartuTashkentTbilisiTehranTel AvivThe HagueThessalonikiTokyoTorontoToulouseTunisTurinTurkuUppsalaUtrechtValenciaVallettaVancouverVictoriaViennaVilniusWarsawWashington, D.C.WellingtonWinnipegWroclawYerevanZagrebZurichФлорида Минимальная заработная плата 2021 – Minimum-Wage.org
Содержание :: Минимальная заработная плата во Флориде
2021201920182017201620152014201320122011201020092008 Минимальная почасовая оплата на 2021 год8 долларов.65 / час
Минимальная недельная заработная плата 1$ 346.00 / 40-часовая неделя
Годовая минимальная заработная плата 217 992,00 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2019 год8,46 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата 1338,40 $ / 40-часовая неделя
Годовая минимальная заработная плата 217 596,80 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2018 год8,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата 1330,00 $ / 40-часовая неделя
Годовая минимальная заработная плата 217 160 долл. США.00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2017 год8,10 $ / час
Минимальная недельная заработная плата 1324,00 $ / 40-часовая неделя
Годовая минимальная заработная плата 216 848,00 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2016 год8,05 $ / час
Минимальная недельная заработная плата 1322,00 $ / 40-часовая неделя
Годовая минимальная заработная плата 2$ 16 744.00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2015 год8,05 $ / час
Минимальная недельная заработная плата 1322 доллара.00/40-часовая неделя
Годовая минимальная заработная плата 2$ 16 744.00 / год
Минимальная почасовая оплата в 2014 году7,93 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата 1317.20 $ / 40-часовая неделя
Годовая минимальная заработная плата 216 494,40 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2013 г.7,79 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата 1311,60 $ / 40 часов в неделю
Годовая минимальная заработная плата 216 203,20 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2012 год$ 7.67 / час
Минимальная недельная заработная плата 1306,80 $ / 40 часов в неделю
Годовая минимальная заработная плата 215 953,60 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2011 год7,31 $ / час
Минимальная недельная заработная плата 1292,40 $ / 40 часов в неделю
Годовая минимальная заработная плата 215 204,80 $ / год
Минимальная почасовая оплата за 2010 г.7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата 1$ 290.00 / 40-часовая неделя
Годовая минимальная заработная плата 215 080 долл. США.00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2009 год7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата 1$ 290.00 / 40-часовая неделя
Годовая минимальная заработная плата 2$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2008 год6,79 $ / час
Минимальная недельная заработная плата 1$ 271,60 / 40 часов в неделю
Годовая минимальная заработная плата 2$ 14,123,20 / год
Минимальная заработная плата в штате Флорида составляет $ 8.65 в час . Это больше федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара США. Вы имеете право на получение более высокой государственной минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата применяется к большинству сотрудников во Флориде, за некоторыми исключениями, включая сотрудников, получающих чаевые, некоторых студентов и других освобожденных профессий. †
В последний раз минимальная заработная плата во Флориде изменялась в 2008 году, когда она была повышена с 6,79 доллара до 8,65 доллара на 1,86 доллара. Минимальная заработная плата во Флориде связана с индексом потребительских цен, который призван повышать ставку вместе с инфляцией.Текущая минимальная ставка заработной платы ежегодно пересматривается на основе этих значений.
Текущая минимальная заработная плата во Флориде составляет 8,65 долларов в час. Чаевые – 5,63 доллара в час. Инициатива, принятая избирателем в ноябре 2020 года, постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов в час. Следующее повышение до 10 долларов запланировано на сентябрь 2021 года. Минимальная ставка заработной платы во Флориде ежегодно изменяется в зависимости от формулы инфляции и стоимости жизни. Минимальная заработная плата во Флориде была увеличена с до 8 долларов.05 в час на 1 января 2015 года и не изменилась в 2016 году. Минимальная заработная плата во Флориде составляла 7,93 доллара в час в 2014 году, 7,79 доллара в час в 2013 году и 7,67 доллара в час в 2012 году. в январе 2016 года повышения минимальной заработной платы не произошло.
Работодатели Флориды не могут платить вам менее 8,65 долларов в час, если только вы или ваша профессия не освобождены от минимальной заработной платы в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.
Если у вас есть вопросы о минимальной заработной плате во Флориде, задайте их нам, и кто-нибудь ответит вам в ближайшее время.Ищете новую работу? Воспользуйтесь бесплатной утилитой поиска работы во Флориде, чтобы найти местные вакансии для найма сейчас.
Все работодатели Флориды должны вывесить утвержденный плакат о минимальной заработной плате Флориды на видном месте, чтобы информировать сотрудников о минимальной заработной плате и правах их работников в соответствии с трудовым законодательством Флориды.
Считаете, что минимальная заработная плата во Флориде должна быть повышена? НРАВИТСЯ на Facebook!
Плакаты о минимальной заработной плате и законах о труде во Флориде
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и трудовое законодательство Флориды требуют, чтобы все работодатели во Флориде на видном месте демонстрировали утвержденный плакат о минимальной заработной плате штата Флорида , а также другие плакаты Флоридского и федерального трудового законодательства, чтобы все сотрудники знали о федеральных и Закон о труде Флориды и правила сверхурочной работы.Отсутствие на рабочем месте плаката о трудовом законодательстве Флориды может привести к серьезным штрафам.
Плакат о минимальной заработной плате Флориды и дополнительные обязательные плакаты по трудовому праву Флориды также доступны на странице загрузки плакатов по трудовому праву Флориды.
Минимальная заработная плата за сверхурочную работу во Флориде
FL Сверхурочная заработная плата12.98 $ / час
Ежедневное прекращение сверхурочной работыНЕТ
Еженедельное отключение сверхурочной работы40 часов в неделю
Все работники, отработавшие более 40 часов в неделю, имеют право на минимальную заработную плату в размере не менее 1 1.5 умноженных на обычной применимой минимальной заработной платы (узнайте больше о сверхурочной оплате во Флориде). Некоторые штаты требуют, чтобы работники, которые работали более определенного количества часов в день, имели право на эту ставку сверхурочной работы (закон Флориды не устанавливает дневной лимит сверхурочной работы) .
FLSA гарантирует всем сотрудникам FL адекватную компенсацию сверхурочной работы за все соответствующие сверхурочные часы. Если ваш работодатель не выплачивает адекватную заработную плату за сверхурочную работу, вы можете подать иск о неоплаченной сверхурочной работе в Департамент труда Флориды.
Освобождение от минимальной заработной платы во Флориде
В дополнение к указанным выше исключениям в отношении минимальной заработной платы для Флориды Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах определяет особые минимальные ставки заработной платы, применимые к определенным типам работников. Вам могут платить меньше минимальной заработной платы Флориды, если вы относитесь к одной из следующих категорий:
- Флорида Минимальная заработная плата для младше 20 лет – 4,25 доллара – Федеральный закон разрешает любому работодателю во Флориде платить новому сотруднику, не достигшему 20-летнего возраста, заработную плату в размере 4 долларов за обучение.25 в час в течение первых 90 дней работы.
- Минимальная заработная плата учащихся во Флориде – 7,35 долларов США – Учащиеся средней школы или колледжа, работающие неполный рабочий день, могут получать 85% минимальной заработной платы во Флориде (всего 7,35 долл. США в час) за до 20 часов работы в неделя у определенных работодателей (например, программы работы-учебы в университетах).
- Минимальная заработная плата с чаевыми во Флориде – См. Здесь – Сотрудникам, которые получают определенное количество чаевых каждый месяц, может выплачиваться меньшая минимальная заработная плата наличными, но они должны зарабатывать не менее 8 долларов.65, включая чаевые каждый час. Для получения дополнительной информации прочтите о минимальной заработной плате во Флориде.
Местные минимальные ставки заработной платы во Флориде
В то время как минимальная заработная плата в штате Флорида составляет 8,65 долларов в час, есть населенные пункты, которые установили свои собственные более высокие минимальные зарплаты, которые применяются к некоторым или всем сотрудникам в пределах их юрисдикции. Ниже приводится таблица всех населенных пунктов Флориды с установленными законами о минимальной заработной плате.
| Населенный пункт | Применимо к | Минимальная заработная плата | Сравнение с состоянием |
|---|---|---|---|
| пляж Майами | Будет определено верховным судом штата в марте 2019 года. | 0,00 руб. | – 8,65 долл. США |
Часто задаваемые вопросы – Закон о минимальной заработной плате и труде Флориды
- Какая минимальная заработная плата во Флориде?
Текущая минимальная заработная плата во Флориде в размере 8,65 долларов в час является минимальной суммой, которую не освобожденный от уплаты налогов сотрудник во Флориде может получить по закону за почасовую работу. К некоторым работникам могут применяться специальные ставки минимальной заработной платы, такие как «минимальная заработная плата официантки Флориды» для сотрудников, получающих чаевые. [1]
- Сколько я буду зарабатывать на работе с минимальной заработной платой во Флориде?
Работник с минимальной заработной платой во Флориде, работающий полный рабочий день, работающий 40 часов в неделю, 52 недели в году, будет зарабатывать 69 долларов.20 в день, 346,00 долларов в неделю и 17 992,00 долларов в год 1 . Национальная черта бедности для семьи, состоящей из двух человек, составляет 16 020 долларов в год.
- Какова минимальная заработная плата для детей младше 18 лет во Флориде?
Работодатели Флориды могут выплачивать 18-летним и несовершеннолетним минимальную заработную плату молодежи в размере 4,25 доллара за первые 90 дней работы. Во Флориде могут существовать другие исключения из трудового законодательства для несовершеннолетних.
- Я до сих пор не могу найти ответ на свой вопрос о минимальной заработной плате во Флориде!
Если вы прочитали FAQ и по-прежнему не можете найти нужную информацию, свяжитесь с нами, чтобы задать свой вопрос.
1 Эти оценки доходов не учитывают подоходный налог Флориды, федеральный подоходный налог или местные / муниципальные подоходные налоги.
2 Черта бедности для семьи из двух человек из 48 нижних слоев населения, опубликованная в 2016 году Министерством здравоохранения и социальных служб США.
Примечания, источники и ссылки на трудовое право:
- Расчетный недельный доход в размере 346,00 долларов США основан на стандартной 40-часовой рабочей неделе
- Годовой доход составляет 17 992 долл. США.00 основан на 52 стандартных 40-часовых рабочих неделях. Поскольку большинство сотрудников с почасовой оплатой не работают полный рабочий день и / или не берут отпуск, фактический годовой заработок, вероятно, будет ниже.