Содержание

Минимальный размер пособия по беременности и родам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер пособия по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Минимальный размер пособия по беременности и родам

Нормативные акты: Минимальный размер пособия по беременности и родам Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 26.05.2021)
“Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:
  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. № 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Декрет для матерей и отцов. Какие сроки и выплаты

Каждый пятый мужчина в Украине изьявил желание пойти в декеретный отпуск, показало исследование ООН.

В Украине в 2021 году уравняли права женщин и мужчин на декретный отпуск. При этом декретный отпуск без обязательной справки с места работы могут оформить не только родители ребенка, но и бабушки с дедушками. Корреспондент.net рассказывает подробности.

 

Декрет для всех

Украина переживает острый демографический кризис. По данным Госстата, в Украине на сентябрь проживает 41,3 миллиона человек, что на 245 тысяч меньше, чем в начале года. 

Низкая рождаемость – это серьезная проблема в целом для всей Европы, однако в Украине ситуация за последние годы ухудшилась в разы. Если в 2011 году коэффициент рождаемости составлял 1,5, то есть 15 детей на 10 женщин, то в 2021 году – 1,2. 

Европейские страны внедряют разные методы повышения рождаемости, часть из которых в Украине. Так, в скандинавских странах пошли по пути создания условий сочетания занятости материнства и отцовства: графики работы и отпуска мужчинам.

Исследование Фонда народонаселения ООН, проведенное в 2020 году, показало, что в Украине только в двух процентах случаев декретный отпуск брали мужчины, при этом 19 процентов заявили, что хотели бы это делать, но не имеют такой возможности.

Весной 2021 года декретный отпуск для отцов также стал возможен и в Украине. Принятый закон вводит четыре главных инициативы:

1. Новый вид оплачиваемого отпуска. При рождении ребенка такой отпуск продолжительностью 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) может быть предоставлен в первые три года после рождения ребенка:

  • отцу, который состоит в браке с матерью ребенка
  • отцу ребенка в случае, если брак не зарегистрирован, но пара живет совместно, родители связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности
  • бабушке, дедушке либо другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически за ним ухаживает, если мать или отец ребенка растят его в одиночку
  • только один человек из указанных категорий может получить отпуск при рождении ребенка

2. Равное право каждого из родителей ребенка на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 

3. Равное право на дополнительный отпуск для матерей и отцов, чьи дети, в том числе совершеннолетние, имеют инвалидность с детства подгруппы А I группы.

4. Возможность сокращения рабочего времени для мужчин, у которых есть дети в возрасте до 14 лет, ребенок с инвалидностью или нет жены. 

Закон исправил правовую коллизию, из-за которой мужчины в Украине могли пойти в декрет только после того, как из него выйдет жена. Раньше мужчине, чтобы оформить декрет, нужно было предоставить справку по работе жены о том, что она снова вышла на работу. Теперь же и мужчина, и женщина смогут брать декретный отпуск на равных – независимо друг от друга.

Это облегчит ситуацию, прежде всего, для тех мужчин, женщины которых являются, например, самозанятыми лицами и в принципе не могут предоставить справку с работы о выходе из декрета.  

Кроме того, 14-дневный оплачиваемый декрет должен простимулировать мужскую часть населения уделять своему ребенку больше времени.

 

Как оформить декретный отпуск

Если женщина работает, то весь пакет документов предоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в Фонд социального страхования. Потребуются следующие документы:

  • паспорт матери или любое другое удостоверение личности
  • свидетельство о рождении ребенка
  • заявление по установленному законом образцу
  • документ об усыновлении (необходим для опекунов)

 

Сколько длится декрет

Декретный в большинстве случаев длится 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 дней после родов). Мамы, которые рожают двойню или больше детей, или имели тяжелые роды, могут рассчитывать на 140 дней декрета.

Декретный отпуск обязательно засчитывается в трудовой стаж женщины. Поэтому период отпуска по беременности и родам засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

 

Размер декретных выплат

Для расчета размера выплат официальный заработок женщины за последние 12 месяцев делят на количество отработанных дней. Такой будет оплата за один день декрета.

Также законом установлен максимальный и минимальный размер декретных выплат за месяц: 90 тысяч гривен и шесть тысяч гривен соответственно в 2021 году.

Для безработных женщин минимальный размер выплат установлен на уровне 25 процентов от прожиточного минимума, то есть с 1 июля 2021 года – 2635 гривен, а с 1 декабря 2021 года – 2749 гривен.

В сентябре пособия по беременности и родам выросли в среднем на 18,1 процента. За каждый день пребывания в декретном отпуске женщины могут получать по 331 гривне. Главное, правильно оформить декретные выплаты и предоставить обновленный пакет документов:

лист о нетрудоспособности на получение соцпомощи по беременности не позднее 12 календарных месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Документ выдается женской консультацией, в которой беременная стоит на учете

  • заявление о предоставлении помощи
  • справку с основного места работы или учебы
  • справку из городского центра занятости
  • справку из банка об открытии счета для получения социальных выплат
  • копию паспорта и копию справки ИНН
  • копию трудовой книжки

Новости от Корреспондент.net в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/korrespondentnet

Пособие по беременности и родам: что вы получите

Воспользуйтесь калькулятором пособий по беременности и родам, чтобы определить, сколько вы можете получить.

Если вы работаете или недавно перестали работать

Вы будете получать 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение 39 недель, если вы работаете или недавно перестали работать.

Вы можете получать пособие по беременности и родам на срок до 39 недель. Это означает, что если вы возьмете полный 52-недельный обязательный отпуск по беременности и родам, ваши последние 13 недель не будут оплачены.

Если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы можете получать от 27 до 151,97 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель.

Размер вашего дохода зависит от того, сколько взносов по классу 2 в национальное страхование вы сделали за 66 недель до родов.

Чтобы получать £ 151,97 в неделю, у вас должно быть:

  • был зарегистрирован в HM Revenue and Customs (HMRC) не менее 26 недель за 66 недель до родов.
  • уплаченных взносов на национальное страхование 2-го класса в течение не менее 13 из 66 недель до срока рождения ребенка

Если вы заплатили взносы в систему национального страхования по классу 2 менее 13 недель, ваше пособие по беременности и родам будет рассчитываться на основе того, сколько недель вы вносили взносы.

Если вы не уплатили взносы в систему национального страхования по классу 2, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам в размере 27 фунтов стерлингов в неделю.

Увеличьте пособие по беременности и родам

Вы можете увеличить свое пособие по беременности и родам, уплатив больше взносов на национальное страхование 2-го класса.

После того, как вы подали заявление на получение пособия по беременности и родам, HMRC сообщит вам, сколько дополнительных взносов в систему государственного страхования 2-го класса вам необходимо заплатить.

Если вы внесете дополнительные взносы в систему государственного страхования класса 2, вы получите 151 фунт стерлингов.97 в неделю в течение 39 недель.

Взносы по национальному страхованию 2-го класса составляют 3,05 фунта стерлингов в неделю.

Если вы выполняете неоплачиваемую работу в бизнесе своего супруга или гражданского партнера

Вы можете получать 27 фунтов стерлингов в неделю на срок до 14 недель, если выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга или гражданского партнера.

Как вам платят

Пособие по беременности и родам выплачивается каждые 2 или 4 недели.

Все пособия, пенсии и пособия обычно выплачиваются прямо на счет вашего банка, строительного общества или кредитного союза.

Влияние на другие преимущества

Maternity Allowance не повлияет на ваши налоговые льготы, но повлияет на то, сколько вы получаете за:

  • Уменьшение муниципального налога
  • Пособие на жилье
  • Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
  • Поддержка дохода
  • Пособие для ищущих работу (JSA) – прекращается, если вы получаете пособие по беременности и родам
  • пособия в случае утраты
  • Пособие по уходу
  • Универсальный кредит

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия ограничивает общий размер пособия, которое вы можете получить.Это касается большинства людей в возрасте 16 лет и старше, не достигших пенсионного возраста.

Это не повлияет на некоторые индивидуальные льготы, но это может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Если вам заплатили слишком много

Возможно, вам придется вернуть деньги, если вы:

  • не сразу сообщил об изменении
  • дал неверную информацию
  • были переплачены по ошибке

Узнайте, как погасить задолженность в результате переплаты пособия.

Пособие по беременности и родам для самозанятых специалистов

Вы – фрилансер / самозанятый специалист из Нидерландов и беременны? Вы имеете право на получение пособия во время беременности или после родов в рамках Программы пособий по беременности и родам для самозанятых ( Zelfstandig en Zwangerregeling, ZEZ , на голландском языке).

Вы можете подать заявление на получение этого пособия, отправив форму заявления ZEZ (на голландском языке) в Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ).

Когда вы имеете право на получение пособия по беременности и родам ZEZ?

Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам, если вы работаете не по найму, с наемными работниками или без них. Вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, если:

  • являетесь владельцем индивидуальной предпринимательской деятельности;
  • Работа на своего супруга или партнера, работающего не по найму;
  • Вы фрилансер, художник, терапевт, помощник по дому или принимающий родитель;
  • Работают не по найму, но работают в компании.

Чтобы иметь право на ZEZ, вы должны работать не по найму за 1 день до даты начала выплаты вашего пособия по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам

Максимальный размер пособия по беременности и родам не может превышать установленный законом минимальный размер заработной платы брутто. Если в прошлом году вы проработали не менее 1225 часов, вы получите пособие в размере этой суммы.

Вы работали менее 1,225 часов? Размер вашего пособия будет зависеть от прибыли, которую вы получили в предыдущем году. Если вы работаете в компании своего партнера, размер пособия будет зависеть от вашей доли в прибыли компании.

Срок действия пособия ZEZ

Срок действия пособия ZEZ составляет минимум 16 недель и начинается за 4–6 недель до установленного срока. После рождения ребенка вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 10 недель.

Вы ждете близнецов или близнецов? Это дает вам право на 20-недельный отпуск по беременности.

Подать заявление на получение пособия ZEZ

Вы должны подать заявление на получение пособия ZEZ онлайн не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам.

Кризис короны: ослабление критерия часов

В результате кризиса короны вы, возможно, не смогли выполнить критерий часов, равный 1.225 часов в год (het urencriterium). UWV позволит вам заявить, что вы потратили не менее 24 часов в неделю в своей компании с 1 марта 2020 года по 30 сентября 2020 года включительно. Даже если вы фактически не работали 24 часа в неделю в течение этого периода. Добавьте часы, которые вы проработали в оставшиеся месяцы. Когда вы достигнете 1,225 часа или больше, вы соответствуете критерию часов. Размер вашего пособия равен установленной минимальной заработной плате брутто.

Виды и размер пособия по беременности и родам: управление отпуском по беременности и родам и оплата для вашей сотрудницы

Выплата по беременности и родам начинается, как только ваша сотрудница выходит в декретный отпуск.

Оплата, указанная в трудовом договоре

В трудовом договоре должно быть указано:

  • сколько они получают в декретном отпуске
  • как долго они получают эту зарплату на

Оплата, указанная в трудовом договоре, известна как «повышенная» или «договорная» плата за материнство, если она превышает установленный законом минимум для оплаты материнства.

Повышение оплаты труда по беременности и родам может помочь вашему бизнесу привлечь и удержать лучших сотрудников.

Законный минимум выплаты по беременности и родам

Если ваша компания не предлагает улучшенную выплату по беременности и родам, она должна выплачивать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP).

В течение первых 6 недель декретного отпуска

Выплачивать им 90% их среднего недельного заработка (до налогообложения).

В течение следующих 33 недель декретного отпуска

Платите в зависимости от того, какая из этих сумм меньше:

  • £ 151.97
  • 90% от их среднего недельного заработка (до налогообложения)

Если в контракте не указано иное, вы не обязаны выплачивать пособие по беременности и родам по истечении этого периода.

Право на участие

Сотрудник имеет право на участие в программе SMP, если применимы оба следующих условия:

  • Они непрерывно работали на ваш бизнес в течение как минимум 26 недель, заканчивая 15-й неделей до того, как ребенок должен родиться.
  • их средний недельный заработок составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до конца 15-й недели до рождения ребенка

Работник также может иметь право на SMP.

Если работодатель предлагает повышенную плату по беременности и родам, она всегда должна быть выше SMP.

Расчет установленной законом выплаты по беременности и родам

Вы можете воспользоваться калькулятором оплаты материнства на сайте GOV.UK.

Если они не имеют права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Если сотрудник не имеет права на получение SMP, вы должны предоставить ему форму «SMP1» в течение 7 дней с момента вашего решения.

Дополнительную информацию о форме SMP1 можно найти на GOV.UK.

Пособие по беременности и родам

Беременная сотрудница или работница может иметь право на пособие по беременности и родам, если они не могут получить повышенное пособие по беременности и родам или SMP.

Пособие по беременности и родам выплачивается государством. Длится до 39 недель.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам на GOV.UK.

Ведение учета

Вы должны вести учет платежей SMP. Вы можете узнать больше о:

Выплата, если они не вернутся на работу после декретного отпуска

Если они не вернутся на работу после отпуска по беременности и родам, сотруднице, возможно, придется выплатить пособие по беременности и родам в зависимости от типа оплаты и условий контракта.

Они не возвращаются на работу и получали установленную законом зарплату по беременности и родам

Сотруднику не нужно возвращать взятые SMP.

Они не вышли на работу и получили повышенное пособие по беременности и родам

Работница должна полностью или частично выплатить повышенное пособие по беременности и родам, если об этом говорится в письменных условиях найма.

Если необходимо вернуть эти деньги:

  • письменные условия должны быть ясны об обстоятельствах
  • вам следует неофициально напомнить сотруднику об этой выплате (например, на любых ваших регулярных встречах с ним), прежде чем они начнут получать эти деньги

Вопросы об установленном законом пособии по беременности и родам

Вы можете позвонить в справочную службу HM Revenue and Customs (HMRC), если:

  • Вы и кто-то еще не согласны с тем, сколько SMP они должны получить или как долго
  • вы не можете его оплатить (например, потому что вы неплатежеспособны)

Агентские работники

Узнайте больше о пособиях по беременности и родам для заемных работников.

Закон о дискриминации

По закону работница защищена от дискриминации с начала беременности до тех пор, пока не достигнет:

  • окончание декретного отпуска
  • вернуться к работе
  • увольняются с работы

Работник защищен от дискриминации в результате:

  • беременность
  • болезнь, связанная с беременностью, в том числе связанное с ней отсутствие, которое они принимают или планируют принять
  • пособие по беременности и родам, которое они берут или планируют получить
  • работодатель не хочет, чтобы они возвращались к работе, потому что они кормят грудью

Узнайте больше о дискриминации и законах.

Материнские права, часть 2 – Деньги

Я работаю и сейчас беременна. Какие деньги по беременности и родам я могу получить?

Вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам по контракту, которые выплачиваются вашим работодателем.

Установленное законом пособие по беременности и родам – ​​это минимальная сумма, установленная законом, и договорное пособие по беременности и родам может быть выше этого. В вашем контракте или трудовом справочнике должно быть указано, существует ли какая-либо договоренность о выплате по беременности и родам по контракту.

Как мне узнать, имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP)?

Он выплачивается, если вы работаете на 15 неделе до рождения ребенка и проработали на своего работодателя не менее 26 недель до этого. Кроме того, ваша средняя валовая заработная плата должна составлять не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель, заканчивающихся примерно за 15 недель до установленного срока). Это период оценки.

Работники агентства, хотя и не имеют права на отпуск по беременности и родам, могут иметь право на SMP.

Что мне нужно сделать, чтобы получить его?

Во-первых, сообщите своему работодателю, что вы беременны, желательно по электронной почте или письмом (сохраняя копию). Затем подтвердите беременность справкой MAT B1 или письмом от врача / акушерки, которое обычно выдается примерно через 20 недель. Затем уведомите своего работодателя по крайней мере за 28 дней о том, когда вы хотите начать выплату – вероятно, примерно в то же время, что и декретный отпуск,

.

Как я могу запросить договорное пособие по беременности и родам (CMP)?

Это в основном тот же путь, что и для SMP, но проверьте свой контракт / руководство.Имейте в виду, что вас могут попросить выплатить некоторую сумму, если вы не вернетесь на работу.

Сколько стоит установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и как долго оно длится?

SMP длится до 39 недель, но он закончится, если вы вернетесь на работу до этого. Он состоит из 6 недель при 90% вашей еженедельной валовой заработной платы, а затем 33 недель либо при 151,97 фунтов стерлингов за eek, либо из 90% средней еженедельной заработной платы – в зависимости от того, что меньше. Возможно, вам придется заплатить налог или отчисления от NI.

Хотя SMP обычно начинается, когда вы берете отпуск, он может начаться раньше, если вы заболеете из-за беременности за 4 недели до предполагаемой даты родов.

Могу ли я вообще работать, получая установленное законом пособие по беременности и родам?

Вам могут заплатить до 10 дней «на связи» во время отпуска. Если вы сделаете больше 10, ваш SMP будет отключен. Такие дни могут быть в любое время, за исключением 2 недель после родов (4 недели при работе на заводе). Эти дни должны быть согласованы с вашим работодателем, и никто из вас не может требовать их

Что делать, если я работаю, но не имею права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам или выплаты по контракту по беременности и родам?

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, которое является пособием, выплачиваемым государством.Это выплачивается тем, кто работает только недавно или занимается самозанятостью. Он также выплачивается, если вы работаете бесплатно на супруга / супруга / гражданского партнера в их бизнесе.

Каковы критерии для получения пособия по беременности и родам?

Чтобы получить квалификацию, рассматривается испытательный период продолжительностью 66 недель, заканчивающийся непосредственно перед установленной датой. Вы должны были работать или работать не по найму в течение любой из этих 26 недель, не обязательно подряд, и работа в течение части недели будет считаться целой неделей.

Вы должны соответствовать условиям заработка – средняя валовая недельная заработная плата должна быть не менее 33 фунтов стерлингов в неделю в течение 13 недель. Вы не должны иметь право на получение SMP и все еще должны быть беременны или родили живого ребенка к началу 11-й недели до предполагаемой даты родов (или родили мертворожденного ребенка после окончания 24-й недели беременности. ).

Как долго выплачивается пособие по беременности и родам?

До 39 недель, но только 14, если вы являетесь неоплачиваемым помощником в бизнесе супруга / супруги / гражданского партнера.МА можно продлить, если ребенок родился поздно. Если ребенок рождается раньше, чем на 11 недель, это начинается на следующий день после рождения. Если ребенок родился после 11-й недели до срока, но до даты запланированного отпуска, MA выплачивается, если он уже был заявлен.

Когда я могу запросить пособие по беременности и родам?

Его следует запросить не позднее 14-й недели до установленной даты. Вы можете подать заявление, заполнив форму MA 1, которую можно получить в женских консультациях, отделениях социального обеспечения или по телефону Jobcentre Plus 0800 055 6688.MA1 также доступен на сайте GOV.UK @ www.gov.co.uk. – Онлайн-заявку необходимо распечатать для подписания, а затем отправить вместе со справкой о материнстве / письмом от вашего врача / акушерки. Также на GOV.UK есть онлайн-калькулятор.

Что, если мой работодатель откажется платить мне SMP?

Работодатель должен выдать вам форму SMP 1 в течение 7 дней после отказа от любого SMP и в течение 28 дней после даты вашего отпуска. Если форма не поступает, вы можете связаться с группой по разрешению споров HMRC по телефону 0300 322 9422.Вы также можете связаться с ними, если считаете, что соответствуете требованиям. Они могут оштрафовать вашего работодателя, если он не заплатит, когда они должны, и HMRC заплатит вам напрямую. Если с HMRC трудно связаться, попробуйте справку по национальному страхованию 0300.200.3500.

Вы также можете иметь право на получение льгот, поэтому посетите наш Moneymap.scot или свяжитесь с нами.

Все вышеперечисленное является сложным, поэтому, пожалуйста, обратитесь за дополнительными советами в Perth CAB ,. Это особенно относится к заемным работникам и самозанятым…. но это нелегкая область для всех!

Подробнее о правах отцовства в следующий раз…

отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам

На этой странице представлена ​​информация об отпуске по беременности и родам, отпуске для отца и пособии по беременности и родам.Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам

Ваш декретный отпуск может начаться в любое время по истечении 11 недель до родов (29-я неделя беременности). Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начнете или закончите отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель о том, что хотите изменить дату возвращения.

Перед уходом в декретный отпуск

Подумайте, сколько времени вы хотели бы взять в декретный отпуск. Большинству учеников нужно немного времени до рождения ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, немного побыть в тишине!

Важно заранее оформить все документы, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам. Вам нужно будет сообщить в отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и предоставить им свой сертификат MATB1.

Вам также необходимо сообщить своему LETB и директору программы обучения о своих планах отпуска по беременности и родам. Им нужно будет найти заместителя, чтобы прикрыть ваш уход, поэтому постарайтесь предупредить вас как можно тщательнее.

Помните, что если вы выписали из больничного листа по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до ожидаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш декретный отпуск будет переведен автоматически, независимо от того, когда вы намеревались начать это.

В декретном отпуске

В декретном отпуске вы продолжите накапливать ежегодный отпуск. Однако вам может потребоваться обсудить это до вашего отпуска по беременности и родам, если вы меняете доверительный управляющий / работодателя.

Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе, и это можно сделать через дни «поддержания связи». И вы как сотрудник, и ваш работодатель можете подстрекать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней связи, не влияя на размер установленной законом выплаты по беременности и родам (см. Ниже).

Отпуск для отцов

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо:

  • Нести ответственность за воспитание ребенка, а
  • Быть биологическим отцом ребенка и / или мужем / партнером матери

Вышесказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.

Кроме того, вы должны проработать у того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка и продолжать работать у этого работодателя с этого момента до рождения ребенка.Приемлемые стажеры могут занимать 1 или 2 недели подряд. Если беременность многоплодная, можно взять отпуск только на один период.

Выплата по беременности и родам

Существует два основных типа пособия по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам NHS. Существуют разные правила о том, кто подходит для каждого типа.

Обязательное материнское пособие (SMP)

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, вы должны иметь постоянную работу у одного работодателя не менее 26 недель, заканчивая 15-й неделей до ожидаемой недели родов.SMP оплачивается за 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) – отдел кадров вашего работодателя может посоветовать вам это.

Материнское пособие NHS

Чтобы иметь право на получение пособия NHS по беременности и родам, вы должны иметь непрерывную работу в NHS в течение 1 года (не обязательно в том же трастовом фонде) без перерыва более чем на 3 месяца за 11 недель до ожидаемой недели родов.

По схеме NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (за вычетом SMP / MA) и 18 недель на половинную оплату (за вычетом SMP / MA), затем еще 13 недель SMP или MA, в результате чего 13 недель не выплачиваются. декретный отпуск, если вы хотите взять отпуск по беременности и родам на все 52 недели.

Выплата по беременности и родам в NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка за 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть 15-й неделей до ожидаемой недели родов. Учитывается валовая прибыль, включая разбивку.

Важно, чтобы вы согласовали любые изменения в вашем рабочем графике с вашим работодателем, так как это может повлиять на вашу материнскую плату. Однако, если вы договорились со своим работодателем, что вы можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжите выполнять свои обычные обязанности и не будет альтернативной работы для покрытия той части вашей работы, которую вы не выполняете, вы продолжите получать свою обычную работу. платить.Таким образом, если вы прекратите работу в ночное время по согласованию с работодателем и по вопросам гигиены труда, они могут ожидать, что вы вместо этого будете выполнять другие обязанности; пока вы соблюдаете это, ваша зарплата не пострадает.

Узнать больше

Пожалуйста, просмотрите список полезных ресурсов для получения дополнительной информации о работе во время беременности и после нее.

В этот раздел также входят:

Всегда обсуждать конкретные вопросы с вашим работодателем. Вы также можете получить индивидуальную консультацию в BMA.Вы также можете использовать Комитет стажеров RCOG и своего представителя стажеров в качестве источника поддержки.

Правительство острова Мэн – Материнство и смежные права

Существуют требования об уведомлении в отношении осуществления этих прав: работница должна уведомить своего работодателя не позднее конца 15-й недели до ожидаемой недели родов (или, если это невозможно, как можно скорее) беременности, ожидаемой недели родов и даты начала отпуска по беременности и родам.

Направляющие

Ниже приводится краткое изложение – руководства по всем правам доступны для загрузки.

Право материнства, отцовства и усыновления
Оплачиваемое время для дородового ухода Беременной сотруднице не должно быть необоснованно отказано в оплачиваемом отпуске, независимо от ее отработанного времени или стажа работы. Врач или акушерка должны назначить необходимое лечение.После ее первого приема работодатель может запросить документальное подтверждение беременности сотрудницы и подробности ее приема.
Здоровье и безопасность Работодатели обязаны проводить оценку рисков, когда они получают письменное уведомление о беременности работницы. Если выявлен риск, то сотрудника, возможно, придется перевести на альтернативную работу или, если таковая отсутствует, его следует отстранить с получением заработной платы.
Обычный декретный отпуск Все беременные работницы имеют право на отпуск продолжительностью до 26 недель при соблюдении определенных требований об уведомлении.
Дополнительный отпуск по беременности и родам Сотрудники, проработавшие 26 недель в начале 14-й недели до предполагаемой недели родов, имеют право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 26 недель.
Право на возврат Есть право вернуться к работе, которую оставила женщина (есть некоторые ограниченные исключения – см. Руководство).
Выплата по беременности и родам Закон не обязывает платить работнику, который не работает, пока у нее есть ребенок.Важно проверить, есть ли договорное право на оплату.

Большинство женщин имеют право на получение пособия по беременности и родам из Казначейства. Это выплачивается женщинам, имеющим на это право, по ставке 179,85 фунтов стерлингов на срок до 39 недель. Пособие прекращается, когда женщина возвращается из отпуска по беременности и родам (есть некоторые обстоятельства, когда нечетные дни на работе не прекращают выплаты пособия по беременности и родам – ​​дни Keep In Touch – см. Руководство Казначейства).

Пожалуйста, свяжитесь с General Benefits по телефону +44 1624 685105 или generalbenefits @ gov.im для получения дополнительной информации о пособии по беременности и родам.

Отпуск для отцов Отцовский отпуск на одну или две недели предоставляется в течение 56 дней с момента рождения ребенка. Существуют определенные требования к уведомлению и квалификации.

Работодатели не обязаны платить работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Многие сотрудники будут иметь право на пособие по отцовству в размере 179,85 фунтов стерлингов в неделю. Пожалуйста, свяжитесь с General Benefits по телефону +44 1624 685105 или generalbenefits @ gov.im для получения дополнительной информации о пособии по отцовству.

Отпуск по усыновлению Оставить соответствие для биологических родителей доступно лицам, усыновляющим ребенка.

Работодатели не обязаны платить сотрудникам, которые берут отпуск по усыновлению. Пособие по усыновлению или отцовство может быть доступно сотрудникам, которые соответствуют требованиям. Пожалуйста, свяжитесь с General Benefits по телефону +44 1624 685105 или [email protected] для получения дополнительной информации об этих пособиях.

Другие права работающих родителей
Отпуск по уходу за ребенком для родителей ребенка-инвалида Родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 18 недель до того, как ребенку исполнится 18 лет. Чтобы воспользоваться этим правом, работнику требуется один год работы у работодателя.

Это не официальное заявление закона и должно рассматриваться только как общее руководство

Материнские выплаты объяснены | NCT

Если вы беременны и работаете, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам во время вашего отпуска по беременности и родам.Большинство сотрудников, фрилансеров, агентских работников, временных работников и работников с нулевым рабочим днем ​​могут получать некоторую оплату по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Сколько вы получите в размере , и связанные с этим условия могут сбивать с толку. Однако выяснение деталей может помочь вам спланировать отпуск и решить, вернетесь ли вы на работу и когда будете.

Итак, во-первых, существует два основных вида материнской платы:

Плата по беременности и родам и калькулятор

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается на срок до 39 недель.Он начинается, когда вы берете отпуск по беременности и родам или если у вас есть связанное с беременностью заболевание за четыре недели до родов. Он выплачивается так же, как и ваша обычная заработная плата, с вычетом налогов и государственного страхования у источника (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

SMP оплачивается за 39 недель по двум ставкам:

  • В течение первых шести недель вы получаете 90% вашей средней заработной платы. Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или двух месяцев до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели.
  • После этого вы получаете фиксированную ставку (148,68 фунтов стерлингов в неделю до 4 апреля 2020 года и 151,20 фунтов стерлингов в неделю с 5 апреля 2020 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

(Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Работодатели требуют возврата SMP от правительства. Поэтому, если вы решите не возвращаться к работе после рождения ребенка, вам не нужно его возвращать (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Попробуйте этот онлайн-калькулятор, чтобы узнать, сколько вы можете получить по беременности и родам.

Как мне узнать, имею ли я право на получение пособия по беременности и родам?

Вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

  • Вы работали у одного и того же работодателя на протяжении всей беременности и продолжаете работать на 15-й неделе до рождения ребенка.
  • Вы зарабатываете в среднем 118 фунтов стерлингов (апрель 2019 г. – апрель 2020 г.) примерно за 18–26 недель беременности.
  • Вы даете правильное уведомление своему работодателю – для этого вам необходимо сообщить ему (в письменной форме, если они попросят об этом) по крайней мере за 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваш SMP начал работу.Они должны подтвердить в течение 28 дней, сколько SMP вы получите, и когда он будет запускаться и прекращаться.
  • Вы должны предоставить работодателю доказательство того, что беременны, по крайней мере, за 21 день до даты начала SMP (или как можно раньше, если ребенок родился раньше срока).
  • Это должен быть ваш сертификат о материнстве MATB1 – спросите об этом своего терапевта или акушерку – они передадут его вам за 20 недель до срока родов.
  • Если вы уволитесь с работы после 15-й недели до рождения ребенка, например, если вас уволили по сокращению штатов, уволили или ваша работа подошла к концу, вы все равно имеете право на получение SMP в течение 39 недель (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Если ваш работодатель решит, что вы не соответствуете критериям, он должен предоставить вам форму SMP1 в течение семи дней после принятия решения и объяснить, почему (Gov.uk, 2019a; Maternity Action, 2019).

Фирменные схемы материнства

Вы, наверное, слышали, как друзья говорят о компаниях, имеющих «хорошие» пакеты для беременных, и задавались вопросом, как это может работать, когда SMP играет такую ​​роль. Таким образом, некоторые работодатели и предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем SMP, иногда называемые производственными пособиями по беременности и родам или расширенными пособиями по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, какой у вас контракт.

Обратной стороной выгодного предложения по беременности и родам является то, что если вы решите не возвращаться, вам придется заплатить сумму, превышающую SMP. К счастью, если вам нужно выплатить любую контрактную плату за материнство, вы можете попросить выплатить ее небольшими частями (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Что делать, если я не имею права на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus.Вы можете подать заявление на получение MA, если у вас низкий заработок, вы сменили работу во время беременности или недавно перестали работать и не имеете права на получение SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вы будете получать 148,68 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2019 г. – апрель 2020 г.) в течение 39 недель или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

За 66 недель до родов вам должно было быть:

• по найму или самозанятости не менее 26 недель и

• заработок (или классифицируется как заработок) 30 фунтов стерлингов в неделю или более в течение не менее 13 недель.Вам следует выбрать 13 недель, за которые вы заработали больше всего. Вы можете использовать доходы от более чем одной работы (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вы работаете не по найму и у вас не было возможности подать налоговую декларацию с самооценкой, вам будет предоставлена ​​возможность обновить свои взносы на национальное страхование 2-го класса, когда вы подадите заявку на получение MA (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

После того, как вы заплатили взносы в класс 2, вы имеете право на получение MA в размере 145,18 фунтов стерлингов в неделю.Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования 2-го класса, чтобы получить полную ставку, вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель при условии, что вы соответствуете всем другим критериям участия (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019). .

Вы можете подать заявку на MA, если беременность составляет 26 недель. Самая ранняя МА может начаться за 11 недель до родов. MA обычно начинается в тот же день, когда вы решаете начать отпуск по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вам понадобится форма заявления MA1, свидетельство о материнстве MATB1 от вашего врача или акушерки и форма SMP1 от вашего работодателя, если они отклонили ваше заявление на SMP (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Если вы не уверены, можете ли вы получить MA, вам следует запросить его, и Jobcentre Plus проверит его. Если вы не имеете права на получение степени MA, они должны автоматически проверить, можете ли вы получать пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам) в течение восьми недель до и после родов (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Агентство, временные работники, работники с нулевым рабочим днем ​​или индивидуальные предприниматели

Если вам платят через PAYE и у вас вычитаются налоги и национальное страхование, вы все равно можете претендовать на получение SMP от вашего агентства или работодателя.Если нет, см. Подробную информацию о пособии по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Самостоятельно занятые женщины, а также некоторые фрилансеры и подрядчики, которые ведут свой бизнес и платят собственные налоги / национальное страхование, также могут претендовать на получение MA (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Право на получение пособия по беременности и родам

Если ваш работодатель был ликвидирован или отказывается платить SMP, вам следует обратиться в группу по урегулированию споров HMRC (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вам или вашему работодателю нужна консультация по SMP, или если у вас есть особые обстоятельства, которые здесь не описаны, свяжитесь с указанными ниже организациями. Они будут рады помочь вам решить эту проблему, чтобы вы могли насладиться декретным отпуском, надеясь, что за вами будет небольшая финансовая поддержка.

Последнее обновление этой страницы: сентябрь 2017 г.

Дополнительная информация

Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка, а также общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.

Возможно, вам будет полезно посетить одну из групп NCT Early Days, поскольку они дадут вам возможность изучить различные подходы к важным вопросам воспитания вместе с квалифицированным руководителем группы и другими молодыми родителями в вашем районе.

ACAS предлагает консультации по вопросам трудовых прав. Вы можете позвонить в их службу поддержки по номеру 0300 123 1100.

Комиссия по равенству и правам человека имеет набор инструментов для работодателей.

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства предлагает консультации по вопросам дискриминации и прав человека по телефону 0808 800 0082.

Gov.uk, веб-сайт правительства Великобритании, содержит информацию о правах на беременность и материнство, а также о гибкой работе на рабочем месте.

У Управления по охране здоровья и безопасности есть информация для молодых и будущих мам.

HM Revenue & Customs имеет телефон доверия для работодателей, получающих установленную заработную плату: 0300 200 3200 и сотрудников: 0300 200 3500.

Maternity Action предоставляет информацию о правах беременных, и вы можете позвонить в службу поддержки по телефону 0845 600 8533.

Вы можете позвонить в службу поддержки рабочих семей по телефону 0300 012 0312 или по электронной почте: advice @ workingfamilies.org.uk. Календарь беременности и родов для работающих семей может быть вам полезен, поскольку он дает краткую информацию о ваших правах и является полезным напоминанием о том, что вам нужно делать на разных этапах беременности.

Yesslaw предоставляет консультации и помощь в разрешении трудовых споров, а также информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком. Позвоните по телефону 020 3701 7530/7531 или по электронной почте [email protected]