Содержание

Не отпускают в отпуск по графику при приказе об отпуске

Добрый день, Владимир!

А на каком основании работодатель собирается отменить отпуск, он указал?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, работодатель не вправе отменить приказ о предоставлении отпуска, утвержденного графиком отпусков по своему усмотрению. Чтобы более точно ответить на вопрос, нужно знать причину такого решения.

Но предварительно скажу, что Вы вправе обжаловать решение работодателя в Государственную трудовую инспекцию либо в суд.

Отмена отпуска по инициативе работника

Отмена отпуска по инициативе работника - заявление об этом составить нельзя, поскольку право на отдых защищается Трудовым Кодексом РФ, однако можно написать заявление на перенос отпуска, замену части отпуска денежной компенсацией, на выход из отпуска. О том, как перенести или заменить отпуск денежной компенсацией, и как составляются такие заявления, читайте в статье.

Как отменить (перенести) отпуск, в том числе по графику

Как таковую отмену отпуска работника произвести нельзя, так как предоставление этого вида отдыха гарантируется работнику ст. 114, 126 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), а на работодателя возлагается обязанность по его предоставлению.

Есть два варианта:

  • заменить часть отпуска денежной компенсацией;
  • перенести отпуск.

Учитывайте, что не допускается замена 28-дневного отдыха денежной компенсацией, можно заменить только дни отпуска сверх этой продолжительности. Вместе с тем при возникновении определенных ситуаций отпуск, в том числе очередной по графику, возможно перенести на другое время. Для этого работнику необходимо подать заявление об отмене отпуска по графику отпусков своему руководству.

При этом:

  • если работник не вышел в отпуск, работодатель издает приказ об отмене или изменении приказа о предоставлении отпуска;
  • если сотрудник уже находится в отпуске, работодатель должен издать приказ об отзыве работника из отпуска (при этом в тексте указывается, что отзыв произошел по инициативе сотрудника).

Причины, по которым работник решил перенести свой отпуск, могут быть разнообразны. При этом в одних случаях на такую отмену отдыха требуется согласие руководства, а в других достаточно волеизъявления сотрудника.

К примеру:

  1. Не требуется согласие руководства на перенос отпуска, если работник заболел, получил отпускные или был уведомлен об отпуске несвоевременно, а также в иных случаях, предусмотренных ст.
     124 ТК РФ и иными актами, в том числе локальными.
  2. Если работник решил перенести свой отпуск из-за иных обстоятельств, потребуется согласие работодателя.

Содержание заявления о переносе отпуска и его образец

Заявление о переносе отпуска не имеет специально утвержденной законодательством формы.

Образец заявления о переносе отпуска Скачать

Составляется оно в свободной форме и, как правило, имеет следующее содержание:

  • наименование работодателя, указание должности и Ф. И. О. руководителя;
  • наименование должности и Ф. И. О. работника;
  • наименование документа: «Заявление»;
  • непосредственно сам текст заявления, содержащий просьбу о переносе отпуска, причину переноса и др.;
  • подпись заявителя.

К подаваемому работодателю документу можно приложить копии подтверждающих причину переноса отпуска документов, но это необязательно. Кроме того, важно сохранить подтверждение получения заявления работодателем (например, отметку о получении на копии заявления).

Такое заявление может быть основанием для изменения графика (см. подробнее в статье «Как выполнить внесение изменений в график отпусков?»).

Более подробную информацию, связанную с переносом отпуска, вы получите из нашей статьи «Причины переноса отпуска по инициативе работника».

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Содержание заявления о замене отпуска денежной компенсацией и его образец

Начнем с того, когда у вас не получится заменить отпуск деньгами:

  • Если он у вас минимальный - 28 дней.
  • Если это дополнительный отпуск за вредность.
  • Если это отпуск для беременной женщины или несовершеннолетнего.

В иных случаях, замена возможна, например возможна замена отпуска за ненормированный рабочий день. 

Бланк заявления о замене отпуска денежной компенсацией Скачать

Заявление максимально простое. В нем нужно указать:

Наименование организации, должность руководителя и его Ф.И.О.

  • Данные о работнике (достаточно Ф.И.О., должности).
  • Название документа (заявление).
  • Текст документа (Прошу заменить часть отпуска денежной компенсацией...).
  • Подпись и расшифровка.
  • Дата.

***

Итак, отпуск может быть отменен по согласованию с работодателем, а в некоторых случаях без его согласия. Новые даты отпуска вносятся по согласованию сторон в график отпусков.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Согласно законодательству о труде, каждый работодатель обязан составлять график отпусков не позднее, чем за четырнадцать дней до первого дня нового года. В документе указывается точная дата предполагаемых отпусков. График отпусков обязателен к исполнению, как работником, так и нанимателем, но на практике могут возникать ситуации, которые требуется изменение сроков, например, перенос отпуска по производственной необходимости.

Когда возможен перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Статья 124 ТК РФ устанавливает следующие причины, когда разрешен перенос ранее запланированной даты отпуска:

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью должен осуществляться по следующим правилам:

  • дата переноса устанавливается работодателем, но при этом он должен учесть пожелание отпускника;

  • если ежегодный отдых сдвигается на следующий год, то он в обязательном порядке должен быть использован в следующие 12 месяцев, независимо от пожеланий сотрудника и работодателя;

  • не разрешается переносить отпуск на следующий год несовершеннолетним и работающим во вредных и опасных условиях.

Таким образом, перенести отпуск в связи с производственной необходимостью можно только с согласия работника.

Читайте также: Перенос отпуска по желанию работника

Законодатель не дает понятие термину производственная необходимость, более того в статье 124 ТК РФ он отсутствует, там сказано, что причиной переноса могут стать предполагаемые неблагоприятные последствия ухода работника в отпуск. Конкретный перечень работодатель определяет на свое усмотрение.

Сюда можно отнести следующие причины:

  • возникновение срочной работы, которую может выполнить только конкретный сотрудник;

  • необходимость срочной командировки;

  • внеплановая проверка надзорными органами и т.д.

Можно перенести весь отпуск, а можно отозвать работника, уже ушедшего отдыхать, и тогда отпуск либо продляют, либо переносят на другой период его оставшуюся часть.

Как оформить перенос отпуска по производственной необходимости

Поскольку законодатель запрещает без согласия сотрудника перенос отпуска в связи с производственной необходимостью, то работодателю нужно оформить этот факт документально, чтобы не возникло нареканий со стороны надзорных органов.

В нормативных актах нет правил проведения такой процедуры, поэтому она производится в свободном порядке. Главное, чтобы в наличии было письменное согласие человека на перенос отпуска.

Можно сделать это следующим образом:

  • Работодатель отправляет в адрес работника письмо, в котором излагает причины переноса и предполагаемую дату предоставления отпуска. Письмо отдают работнику под роспись.

  • В свою очередь работник может выразить согласие двумя способами: поставить на письме соответствующую отметку о согласии или написать в адрес работодателя заявления с просьбой о переносе дат отпуска в связи с производственной необходимостью.

  • Затем нужно издать распорядительный документ о внесении изменений в график отпусков.

Если необходимость переноса возникла, когда уже подписан приказ об отпуске, то в случае согласия работника, его нужно отменить. По правилам делопроизводства издается новый приказ, который признает предыдущий (об отпуске) недействительным. Но на практике такой приказ просто изымают, особенно если его еще не успели зарегистрировать, а человеку перевести отпускные.

Когда имеет место перемещение отпуска на следующий календарный период, то он обязательно отражается в графике отпусков вместе с ежегодным.

Обратите внимание! Смещенный на следующий год отпуск нужно обязательно использовать, но это не лишает нанимателя возможности по согласованию с работников сдвинуть его ежегодный отдых за текущий период.

Если оформляется отзыв из действующего отпуска в связи с производственной необходимостью, то также необходимо иметь подтверждение согласия сотрудника в письменном виде. Для этого достаточно в приказе об отзыве указать, что он производится с согласия отзываемого человека. Его подпись на этом приказе и будет означать согласие.

Рассматриваем варианты возможного переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

04. 05.2018

Рассматриваем варианты возможного переноса или
продления ежегодного оплачиваемого отпуска

Продолжаем разбирать интересные вопросы, возникающие при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
1) Вопрос: Работодатель «заставляет» разбивать отпуск на части, правомерно ли это?
Ответ: Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Следовательно, трудовое законодательство не предусматривает разделение отпуска на части. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ запрещает принудительное разделение отпуска на части. Если соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном размере в соответствии с графиком отпусков.
2) Вопрос: Может ли работник потребовать предоставление одного дня (отпуска) в счет отпуска?
Ответ: Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительности, то необходимо издать приказ об отпуске и ознакомить с ним работника.
В силу статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Соответственно, предоставление работнику отпуска продолжительностью один календарный день законом не запрещено.
3) Вопрос: Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск, без письменного согласия работника просто уведомив об этом?
Ответ: нет, поскольку необходимо согласие работника.
Обоснование: В силу части 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
4) Вопрос: Может ли работодатель отказать работнику (пенсионеру) в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в нарушении утвержденного в организации графика отпусков?
Ответ: Работодатель вправе отказать в предоставление отпуска в нарушении графика отпусков.
Обоснование: В силу требований статьи 123 Трудового кодекса РФ отдых каждому сотруднику работодатели обязаны предоставлять ежегодно согласно графику. Трудовой кодекс РФ не делает исключений из этого правила для пенсионеров, при условии, что у них нет других льгот установленных статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Данное общее правило распространяется и на пенсионеров (при условии отсутствия дополнительных льгот).
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

5) Вопрос: Работник просит предоставить работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск со следующего дня после подачи заявления правомерно ли это?
Ответ: Отпуск с согласия работодателя может быть предоставлен, однако у работодателя возникает риск быть привлеченным к административной ответственности, поскольку в нарушении норм Трудового кодекса РФ он не произвел выплату отпускных в установленные законом сроки.
Обоснование: В соответствии с личным заявлением работника работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на удобное для работника время, несмотря на утвержденный график отпусков, что не будет идти в противоречие с нормами Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. И предоставление отпуска работнику без соблюдения работодателем статьи 136 Трудового кодекса РФ является нарушением действующего законодательства (к работодателю может быть применена административная ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Исчисление сроков выплат устанавливается в статье 14 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ). Из норм трудового кодекса РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

 

3 сложных вопроса по отпуску медицинских работников

Отпуск медицинских работников зависит от заранее составленного графика отпусков, который распределяет дни положенного отпуска на весь последующий год.
Поскольку именно сейчас в медучреждениях формируются графики отпусков, предложено рассмотреть несколько сложных вопросов, которые могут возникнуть на практике.

Неиспользованный отпуск медицинских работников в графике отпусков
На практике часто случается так, что по окончанию текущего года у медработника остаются неиспользованные дни отпуска. Нужно ли отражать их в новом графике отпусков?
Информацию о неиспользованных отпусках можно отразить в новом графике отпусков, однако, такой обязанности у отдела кадров медицинского учреждения нет.
Напомним, что график отпусков – официальный документ, который обязателен для исполнения всеми сторонами трудовых отношений – медицинским учреждением и сотрудником.
Этот документ позволяет составить очередность отпусков сотрудников отделений медучреждения.
Важно согласовать конкретные периоды предоставления отпусков, не использованных работником в течение года.
Медучреждение не вправе предоставлять неиспользованный отпуск медицинских работников по своему усмотрению.
Если у медучреждения нет возможности предоставить отпуск сотруднику в текущем году, или его предоставление может негативно сказаться на деятельности учреждения, то при наличии согласия медработника, его отпуск можно передвинуть на следующий год.
Однако, неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работодателем не позднее, чем через 12 месяцев после окончания того года, когда он должен был быть предоставлен.
Если медучреждение хочет избежать нарушений трудовых прав сотрудников, то отпуск, который в прошлый период не был использован, может быть включен для наглядности в новый график отпусков.
Специалисты из Роструда подтверждают этот подход и говорят, что за предыдущие года отпуск можно включить в график отпусков на следующий год, также они могут быть в график и не включены. Это не будет считаться нарушением.

Дополнительные отпуска медицинских
работников в графике

Как отразить дополнительный отпуск в ежегодном графике отпусков? Если медработник планирует заменить будущий отпуск денежной компенсацией, нужно ли его записывать в график?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередные отпуска сотрудников предоставляются им на основании графика отпусков, который составляет медучреждение (руководитель отделения, отдел кадров или ответственный сотрудник).
При этом в графике нужно отражать не только основной отпуск. Если сотруднику положен дополнительный отпуск, то его точно также нужно включить в график на следующий год.
30-31 марта,
Разбивать отпуска не следует. Например, если сотруднику положено 28 дней основного отпуска и 14 дней за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, укажите общую продолжительность отпуска – 44 дня. Отпуск работник может взять по частям, каждая из которых не должна быть меньше 14 дней. Например, 30 дней в июле и 14 дней в октябре.
Если в дальнейшем медработник планирует часть отпуска взять денежной компенсацией, сотрудник отдела кадров сделает в графике отпусков соответствующую пометку о замене отпуска.
Для этого заполняется графа «Примечание». Так делается запись о замене отпуска компенсацией и основание замены.
Пример записи: «14 дней дополнительного отпуска заменены денежной компенсацией на основании приказа № 114-о от 28.01.2017 года.

Можно запретить отпуск медработников
в определенные месяцы

Часто работодатель запрещает отпуск медицинских работников в определенные периоды (например, в летнее время) или в определенные месяцы из-за специфики деятельности отделения или по производственной необходимости, когда нет замены для основных сотрудников.
Учитывая особенности деятельности медучреждений, у руководителя организации есть такое право. Однако, подобное ограничение не должно устанавливаться тех медработников, которые могут брать отпуск  в любое время по своему желанию без учета мнения главного врача (например, беременные женщины).
Рекомендуется отразить подобные особенности в локальном акте медучреждения, например, в положении о ежегодных отпусках. При приеме на работу новых сотрудников, они должны сразу знакомиться с этими условиями.
Важно при составлении графика отпусков на 2017 год учитывать не только особенности деятельности медицинского учреждения, но и пожелания медицинских работников. Кроме того, с составленным графиком отпусков необходимо ознакомить профсоюзный орган сотрудников, чтобы у него не было возражений на этот счет.
Если по объективным условиям в определенные месяцы наблюдается пиковая активность сотрудников, которые желают уйти в отпуск, учтите это, и не ставьте в эти месяцы отпуска сотрудникам.
Также можно установить определенные нормы, например, процент сотрудников, который могут уйти в отпуск в определенный месяц. Часто такая проблема возникает в летние периоды, когда часто из-за желания всех сотрудников отдохнуть, в отделении некому работать.
Например, если в родильном отделении 2 из 4 акушерок уйдут в июле одновременно в отпуск, то оказывать медицинскую помощь роженицам фактически будет некому, поскольку оставшиеся сотрудники не смогут каждую ночь выходить на дежурство.
В таком случае можно равномерно распределить отпуск сотрудников, желающих отдохнуть на май, июнь, июль и август.
Учитывайте в локальном акте об отпусках и тех сотрудников, которые могут идти в отпуск в любое время, без учета мнения работодателя. Эти исключения должны быть подробно описаны. Например,  если жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам, он может взять такой отпуск одновременно с ней, и ему не потребуется согласие работодателя.
Если отказать таким сотрудникам или не прописать исключения в локальном акте о предоставлении отпусков – он может быть признан недействительным.

Если нужно перенести отпуск. Налоги & бухучет, № 34, Апрель, 2016

Даже если ежегодный отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями работника, он может быть перенесен на другой период.

В этом нет ничего из ряда вон выходящего, ведь возможность такого переноса предусмотрена ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона об отпусках.

Когда ежегодный отпуск можно перенести/продлить

Условно все случаи переноса ежегодного отпуска можно разделить на три группы:

1) по требованию работника;

2) в связи с непредвиденными обстоятельствами;

3) по инициативе работодателя.

Ситуации, при наступлении которых допускается перенос ежегодного отпуска, приведем на рис. на с. 12.

Заметьте: в случаях 1 и 3, приведенных на рисунке, ежегодный отпуск должен быть обязательно перенесен на другой период.

А вот при наступлении непредвиденных обстоятельств (случай 2, приведенный на рисунке) возможны варианты. Так,

если непредвиденные обстоятельства наступили до начала ежегодного отпуска, его переносят на другой период

Но если эти такие обстоятельства наступили во время отпуска, неиспользованную его часть ( ч. 4 ст. 11 Закона об отпусках):

— предоставляют после окончания действия причин, которые его прервали (т. е. отпуск продлевается),

или

— переносят на другой период.

Что делать с отпуском из-за наступивших непредвиденных обстоятельств — переносить его или продлевать — работодатель и работник согласуют между собой. Самостоятельно решать вопрос о переносе отпуска на другой период либо продлении работник не вправе.

После того, как работодатель и работник согласуют новую дату ухода в отпуск или решат его перенести,

издают соответствующий приказ (распоряжение) и вносят изменения в график отпусков

При этом имейте в виду: если такой работник относится к одной из льготных категорий из ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках, отпуск ему вы должны предоставить в любое удобное для него время.

Приведем образцы заявления работника и приказа руководителя предприятия о переносе отпуска работника.

Непосредственно перед уходом работника в отпуск на основании графика отпусков руководитель предприятия издает новый приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. С этим приказом работника ознакомляют под подпись.

О дате начала отпуска работника уведомляют в письменном виде не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока ухода в отпуск.

Важно! Неиспользованную часть ежегодного отпуска следует предоставить работнику до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск ( ч. 7 ст. 79 КЗоТ, ч. 2 ст. 12 Закона об отпусках).

Вместе с тем законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска.

выводы

  • Ежегодный отпуск может быть перенесен: 1) по требованию работника; 2) в связи с непредвиденными обстоятельствами; 3) по инициативе работодателя.

  • Неиспользованную часть ежегодного отпуска следует предоставить работнику до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Как перенести отпуск в графике отпусков?

Самое долгожданное время для работника — отпуск, но даже он может оказаться не вовремя.

Можно ли в этом случае сотруднику перенести свой законный отдых на необходимое ему время.

Однако следует помнить, что график отпуска — это документ, несоблюдение которого является нарушением.

Поэтому, чтобы избежать штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, следует правильно и своевременно оформить ряд документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

В жизни случаются разные ситуации, и иногда просто необходим перенос отпуска на будущий год. Можно ли это сделать законно, и какие действия для этого нужно предпринять? Ответ однозначен: можно, если вовремя написать заявление на перенос отпуска по графику и получить согласие работодателя. Но и работодатель может перенести отдых работника на другую дату, если это необходимо для нормальной работы производства. Подробнее далее.

В какие сроки готовить заявление

Отпуска сотрудников планируются руководством заблаговременно. Для упорядоченного и равномерного убытия работающих в ежегодные отпуска оформляется «График отпусков». В графике указывается начало и окончание отпуска каждого работника. Составляется график каждый год (ст. 123 ТК РФ). График отпусков всегда бывает готов к 17 декабря текущего года. Если меняется время отдыха одного из сотрудников, в график вносятся поправки.

В законодательстве предусматривается ряд причин для переноса отпуска работающего. Заявление на отпуск не по графику может быть написано, если:

  • Человек был на больничном, находясь на амбулаторном или стационарном излечении (ст. 124 ТК РФ). В этом случае подтверждает факт болезни лист нетрудоспособности.
  • Гражданин во время отпуска привлечен к выполнению гражданских обязанностей в интересах государства. Например, участвовал в судебном процессе в качестве присяжного заседателя, свидетеля по уголовному или гражданскому делу. Или же гражданин призван военкоматом на ежегодные военные сборы (ст. 10, п. 3 ст. 11 № 113-ФЗ).Тогда ежегодный отдых переносится по желанию сотрудника.

Очередной отпуск переносится по заявлению работающего гражданина (ст. 124 ТК РФ):

  • В том случае, если работающий был не поставлен в известность администрацией о дате начинающегося отпуска за четырнадцать дней (ст. 123 ТК РФ).
  • Если задержана выплата отпускных средств. Ст. 136 ТК РФ гласит, что работодатель обязан выдать деньги, начисленные за отпуск, не позднее трех суток до наступления даты отпуска.

Как изменить отпуск по заявлению работника

Когда сотрудник имеет законное право просить о перенесении отпуска на другое время, пишется заявление. Если администрация идет навстречу просьбе сотрудника, то меняется график отпусков, учитывается перенос отпуска. Образец заполнения заявления приведен по ссылке.

Заявление на отпуск вне графика должно быть написано аналогично, важно указать причины для переноса. Если причина недостаточно серьезна и уважительна, то администрация может отказать работнику в просьбе.

Если причина недостаточно серьезна и уважительна, то администрация может отказать работнику в просьбе.

Переносы отпуска льготникам

Существуют льготные категории работающих, которым дается приоритет в переносе отпуска на подходящее им время. Если сотрудник, обладающий отпускными льготами, обращается к администрации с такой просьбой – отказать ему невозможно. Перечень работников, имеющих законное право на изменение даты отпуска по своему желанию:

  • Супруги военных, находящихся на службе, желающие пойти в отпуск одновременно с мужьями.
  • Работающие усыновители детей, не достигших возраста трех месяцев.
  • Сотрудницы перед декретным отпуском или сразу же после него.
  • Трудящийся, чья супруга находится в отпуске по уходу за ребенком.
  • Сотрудники, чей отдых был прерван по производственной необходимости.
  • Работники, обучающиеся на заочном обучении (им дается возможность объединить отпуск на учебу и основной отпуск).
  • Трудящемуся в нескольких местах (на работе, где он трудится по совместительству, обязаны предоставить отпуск, совпадающий с отпуском по главному месту работы).

К льготным категориям принадлежат также ветераны ВОВ и боевых действий, инвалиды войны, ликвидаторы Чернобыля и граждане, получившие облучение радиацией; Герои России и СССР, полные кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы, Герои соцтруда; граждане, имеющие статус почетного донора России; люди, пострадавшие от проведения испытаний оружия в Семипалатинске.

Причины для отзыва сотрудника из отпуска

Иногда отдыхающего работника могут вызвать из отпуска. Такой отзыв бывает обусловлен острой производственной необходимостью, когда нехватка на работе именно этого сотрудника негативно повлияет на всю работу предприятия. Чтобы отзыв трудящегося из отпуска стал возможным, должны быть соблюдены два условия:

  • Человек, находящийся на ежегодном законном отдыхе, сам должен согласиться прервать законный отпуск.
  • В будущем трудящемуся предоставляется отпуск в количестве неиспользованных отпускных дней в период, который сотрудник сочтет наиболее приемлемым для себя.

Случаи, позволяющие прервать отпуск сотрудника, перечислены в ст. 124 ТК РФ.

Когда нельзя переносить отпуск

Некоторым трудящимся закон не разрешает переносить сроки отпуска даже при их на то желании. Это трудящиеся, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, и люди, работа которых связана с опасностью и риском для жизни. Администрация не может удовлетворять их просьбу о переносе отпуска, даже при написании такими работниками заявления о переносе отпускных дней.

Как видим, перенос отпуска возможен, для этого необходимо достижение взаимопонимания и разумного компромисса между сотрудником и работодателем, и обязательно при соблюдении всех норм текущего законодательства.

Для поддержания стабильного функционирования организации, даты отпусков работающих закреплены в документе — графике отпусков. Изменить порядок можно, если имеется подходящее основание. Перенос отпуска оформляется документально и должен соответствовать всем требованиям, указанным в ТК РФ.

Причины для переноса отпуска по ТК РФ

До начала года утверждается график отпусков для трудящихся в организации. Работодатель и сотрудники обязаны соблюдать установленный порядок (ст. 123 ТК РФ).

В особых случаях возможен пересмотр даты установления ежегодного отдыха:

  • По просьбе работника.
  • По инициативе работодателя.
  • По независящим обстоятельствам.

Перенос отпуска по желанию работника + примеры заявлений

По прошению сотрудника отпуск может быть перемещён, если имеются уважительные обстоятельства (ст. 124 и ст. 136 ТК РФ):

  1. Работодатель не уведомил работающего заранее о предстоящем отпуске. Сообщать необходимо минимум за 2 недели до наступления срока.
  2. Работник не получил отпускные. Расчёт должен производиться не позднее чем за 3 дня до наступления срока.
  3. Совпадение больничного и ежегодного отпусков. Ежегодный отдых продлевается на период лечения или оставшиеся дни переносятся на другой период. Требуется лист о временной нетрудоспособности.
  4. Совпадение ежегодного отпуска с экзаменами.
  5. Выполнение государственных обязанностей или общественного долга.

По иным причинам перенос даты не предусмотрен. Работодатель вправе отклонить просьбу. Например, прошение по семейным обстоятельствам может быть отклонено, если на работе аврал.

Законом определены категории сотрудников, которым нельзя отказывать в пересмотре даты отдыха:

  • Работающие по совместительству. Их отпуск на дополнительной работе должен совпадать с отпуском, назначенным на основном месте труда.
  • Супруги военнослужащих. Их отпуск должен начинаться одновременно с отпуском супруга.
  • Работники, усыновившие ребёнка/детей возрастом до 3 месяцев.
  • Сотрудницы, которые планируют использовать свой ежегодный отпуск до или после декретного.
  • Работники-мужчины, которые желают совместить свой ежегодный отдых с отпуском жены по беременности и родам.

Такие сотрудники должны перед составлением графика отпусков на год предупредить руководство о примерных датах будущего отпуска. Если возникли обстоятельства, требующие переноса отпуска, то нужно документально оформить изменения в графике. Порядок оформления следующий.

Шаг 1. Работающий пишет заявление с просьбой перенести период отпуска. В заявлении чётко указывается причина, желательно наличие документального подтверждения. Заявление должно быть официально зарегистрировано в журнале: на документе проставляют номер и дату.

Случай, когда оплачиваемый отпуск совпал с болезнью сотрудника

Шаг 2. Руководитель ставит подпись под заявлением служащего, если одобряет изменения.

Шаг 3. Специалист отдела кадров готовит приказ о переносе отпуска на основании подписанного заявления. Приказ подписывает руководитель и сотрудник.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вариант переноса отпуска по причине несвоевременной оплаты отпускных

Шаг 4. В графике отпусков кадровик делает соответствующие записи.

В графе 8 указывают документ, на основании которого переносится отпуск, в графе 9 — дата предполагаемого отпуска в связи с новыми обстоятельствами, в графе 10 — подтверждение обстоятельств сотрудника

Шаг 5. В табель учёта рабочего времени вносятся изменения: отображаются даты, когда работник болел/выполнял гособязанности и пр., корректируется дата отпуска.

По инициативе работодателя

Причины переноса отпуска сотрудника по инициативе работодателя:

  • Во время отпуска сотруднику необходимо совершить командировочную поездку, другие сотрудники не имеет достаточной компетенции.
  • На предприятии проходит аудиторская/налоговая проверка и сотрудник вынужден прервать свой отдых для согласования ключевых вопросов деятельности предприятия.
  • Отсутствие работника повлечёт убытки для предприятия, нарушит его деятельность.

Работодателю разрешено переносить даты отпусков сотрудников в особых случаях при их согласии. Согласие работника на пересмотр даты должно быть зафиксировано документально. Перенос времени отдыха возможен 1–2 раза подряд в течение двух лет, т. е. нельзя оставлять сотрудника без заслуженного отпуска 2 года подряд.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается оставлять без ежегодного отдыха такие категории трудящихся:

  • Возрастом до 18 лет.
  • Трудящихся во вредных/тяжёлых/специфичных условиях.

Инициатива изменения графика исходит от работодателя, поэтому процедура оформления имеет отличия.

Шаг 1. Руководитель направляет сотруднику письмо-предложение (уведомление) о пересмотре даты отпуска с обоснованием причины.

Работодатель обязан оповестить сотрудника о необходимости приступить к трудовым обязанностям, требуется согласие сотрудника

Альтернатива: служебная записка от непосредственного руководителя сотрудника на имя директора организации. Наставник излагает просьбу о переносе отпуска подчинённого с указанием причины. Форма составления служебки свободная.

В записке указывают ФИО и должность сотрудника, дату переноса отпуска,причину. Часто причиной является производственная необходимость. На записке должен быть номер и дата регистрации

Шаг 2. Работник должен выразить своё согласие на перенос отдыха. По правилам, сотрудник пишет заявление на имя руководителя. Сотруднику нужно написать фразу в заявлении: «Согласен на перенос моего ежегодного отпуска с (дата отпуска по графику) на (новая дата).»

Шаг 3. Руководитель подписывает приказ о переносе отпуска подчинённого.

Отпуск переносится в связи с производственной необходимостью

Шаг 4. Сведения корректируются в графике отпусков и табеле учёта.

Как перенести отпуск во время декрета

Работающие женщины имеют право на особые виды отпусков:

  • По причине беременности и рождения ребёнка.
  • По уходу за ребёнком до 3 лет.

Брать отпуск в 30 недель беременности и выходить из него через 3 года — это не обязанность, а привилегия/право. По собственной инициативе работница может отказаться от декретного отпуска, прервать его до истечения срока или перенести его часть на иной период. Отозвать сотрудницу с декрета можно только по её согласию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Причины переноса отпуска во время декрета:

  • Два вида отпуска совпали по датам: ежегодный и декретный.
  • Сотрудница выходит на работу до истечения декрета.

Во время декрета сотрудница может работать в сокращённом режиме: неполный день или на дому. Оплата за труд рассчитывается согласно отработанным часам или по результату работы. Если сотрудница выходит на полный рабочий день раньше истечения отпуска, то пособие больше не выплачивается.

После выхода из декрета сотрудница имеет право на очередной ежегодный отпуск. Согласно письму МинТруда России № 14–2/В-899 от 20.09.16 сотрудница имеет право на продление отпуска по беременности и родам, если на него приходится ежегодный отпуск. А также можно оставшуюся часть ежегодного отпуска перенести на будущее.

Перенос отпуска во время декрета оформляется по тому же принципы, как и перенос по инициативе работника:

  1. Сотрудница пишет заявление о переносе отпуска.

    В заявлении указать дату выхода из отпуска, причины прерывания отпуска

  2. Руководитель подписывает заявление.
  3. Кадровая служба издаёт соответствующий приказ.

    В приказе указывают ФИО сотрудника, должность и дату выхода на работу

  4. Изменения вносят в кадровую документацию.

Как переностятся дни в праздничные даты

В ТК РФ (ст. 112) изложены все праздничные даты, которые являются официальными выходными. Если такой праздничный день приходится на ежегодный отпуск сотрудника, то время отдыха продлевается на 1 день автоматически. В графике отпусков такие даты просто исключаются из расчёта длительности отпусков.

Если праздничный день приходится на выходные, то он переносится. Кадровая служба учитывает, на какое число переносится официальный нерабочий день и учитывает актуальную дату. Праздничные дни считаются нерабочими и не оплачиваются.

Если в заявлении указаны конкретные даты начала и окончания отдыха, то дополнительный нерабочий период не будет включён. Нужно будет выходить на работу в обозначенное число. В документе следует указывать начальную дату отпуска и его длительность (количество дней). Тогда к ежегодному периоду отдыха добавится дополнительный день.

Порядок и условиях предоставления отпускных на видео

Законом предусмотрены обстоятельства, при которых возможно изменить дату ежегодного отдыха работника. Оформляется перенос с согласия работающего. Обе стороны должны прийти к согласию, чтобы график не ущемлял права сотрудника и не нарушал работу предприятия.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.

Как перенести отпуск в графике отпусков?

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Когда работодатель имеет право перенести или прервать отпуск сотрудника? | Право | Общество

Работающие россияне имеют право на ежегодный 28-дневный отдых с сохранением должности и заработной платы. Вопросы предоставления отпусков регламентирует Трудовой кодекс РФ. В документе указано, что в исключительных случаях сотруднику могут отказать в отдыхе. Это допустимо, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на рабочем процессе. В таком случае с согласия сотрудника начальство перенесет отпуск на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

«Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», — рассказали в Роструде ТАСС. АиФ.ru выяснил у эксперта, куда можно пожаловаться, если работодатель нарушает законодательство в части предоставления отпусков, а также в каких случаях отпуск может быть перенесен или отменен на законных основаниях, а в каких это будет являться нарушением.

Куда пожаловаться на работодателя, который не пускает в отпуск?

Смысл писать жалобу есть в том случае, если работодатель не составляет график отдыха сотрудников и не предоставляет ежегодный отпуск, рассказывает эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева. «Как только подходит дата отпуска по графику, в принципе, работнику не нужно получать какое-то согласие от работодателя. Он может сразу идти в отпуск. Если графика нет и каким-либо другим образом работодатель отпусков не предоставляет, то тогда нужно писать жалобу в территориальное отделение Государственной инспекции труда», — советует юрист. «Перенос отпуска по графику допускается только по согласованию сторон», — напоминает Яковлева. По ее словам, сотрудник также может обратиться в прокуратуру, однако жалоба в Роструд будет более действенной мерой.

Можно ли пожаловаться, если работодатель предоставляет отпуск в неудобные для работника даты?

Эксперт объясняет, что составление графика отпусков для всех сотрудников является обязанностью работодателя. По закону это происходит в декабре. «В общем случае работодатель сам решает, когда он хочет отправить сотрудника в отпуск», — поясняет Яковлева. Она добавляет, что есть категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. К ним могут относиться совместители, беременные женщины, несовершеннолетние, родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, мужья, у которых жена недавно родила ребенка, и др. Все остальные работники должны отдыхать в даты, назначенные работодателем. Поэтому жалоба от них на предоставление отпуска в неудобное время не будет иметь основания, говорит эксперт.

При каком условии работодатель может отозвать из отпуска?

Закон позволяет работодателю прервать отпуск сотрудника. В такой ситуации не использованная в связи с началом работы часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Допустимые обстоятельства для отзыва сотрудника из отпуска законодательно не регламентируются, поэтому работодатель сам определяет возможные причины. «Но должно быть согласие работника, без согласия отозвать его из отпуска нельзя. Работник не обязан давать согласие в зависимости от тяжести причины, которая есть у работодателя», — говорит Яковлева. При этом руководитель организации не обязан заранее прописывать возможные причины прерывания отдыха сотрудников в трудовом договоре или других документах. «Причины отзыва из отпуска могут быть прописаны где-нибудь в локальном акте, если работодатель так тщательно подходит к этому вопросу и предусматривает все ситуации», — рассказала юрист.

Некоторых работников отзывать из отпуска нельзя в принципе. Согласно Трудовому кодексу, к ним относятся несовершеннолетние, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

В каких случаях работодатель должен перенести отпуск?

Существуют ситуации, при которых перенести запланированный отпуск хочет сам сотрудник. Работодатель не имеет права отказать в этом, если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отдыха позднее чем за две недели. Если сотрудник заболел во время отпуска или был вынужден исполнять государственные обязанности, он также может рассчитывать на перенос отдыха. «В такой ситуации работник может требовать перенести отпуск, и работодатель обязан его перенести. Но и в этом случае даты переноса должны быть согласованы. Даже в такой ситуации нельзя говорить о том, что работник имеет право на то, чтобы ему предоставили отпуск в любое время», — отметила Валентина Яковлева.

Смотрите также:

Может ли работодатель отменить отпуск после утверждения?

Заработанный отпуск часто является лучшей частью работы, пока это не так. Сотрудники часто удивляются, что отпуск не установлен федеральным законодательством. Это делает еще более удивительным, когда отпуск можно так же легко отнять. Отпуск может быть оплаченным или неоплачиваемым, предложенным или нет, в зависимости от вашего работодателя. Отпуск может быть предложен только штатным сотрудникам, пропорционально или вообще не предоставляется. Как только ваше время отпуска будет одобрено, его так же легко можно будет отнять.

Кто получает отпускные?

Закон о справедливых трудовых стандартах не поддерживает вас, когда дело доходит до отпуска. FSLA не требует оплаты сотрудникам за неиспользованное время, такое как отпуск, больничный или отпуск. Поскольку сотрудники никогда по закону никогда не имеют права на отпуск, когда его отменяют, нет никаких возражений. Оплачиваемое время отпуска (PTO) - это соглашение между работником и работодателем путем коллективных переговоров, трудового договора или политики компании.Эти соглашения определяют, сколько отпуска вы получите и имеете ли вы на него право. Все, что касается вашего отпуска, остается на усмотрение компании. Единственное, что требуется, это то, что если ваша компания предоставляет отпуск, он должен быть равным для всех, независимо от расы, пола, религии или других характеристик.

Сколько вознаграждается оплачиваемый отпуск?

Ваш отпуск не ограничен законом, но он отслеживается. По данным Бюро статистики труда, 73% работников обеспечены оплачиваемым отпуском.Из них рабочие со стажем работы один год в среднем 11 дней; у работников с пятилетним стажем отпуска в среднем 15 дней, а у работников со стажем работы 10 и 20 лет - в среднем 17 и 20 дней отпуска. Время отпуска может начисляться ежемесячно или в зависимости от количества отработанных часов. Например, вы можете зарабатывать восемь часов оплачиваемого отпуска каждый месяц или получать часть оплачиваемого отпуска за каждый отработанный час.

Оплачиваемый отпуск, больничный и накопленный отпуск - это разные типы оплачиваемого времени, которые обычно объединяются.Сюда не входят федеральные праздники, которые также являются выходным днем ​​для рабочих. Если сложить все эти выходные, в среднем они получат в среднем три недели общего оплачиваемого рабочего времени в год для работников в США. В зависимости от политики компании, неиспользованное оплачиваемое время может быть перенесено на следующий год и выплачено в конце рабочего дня. год, либо совсем потеряно. Сотрудникам рекомендуется хорошо знать об этих правилах, особенно в конце года.

Может ли мой босс отменить мой отпуск?

К сожалению, ваш начальник может отменить ваш отпуск.Хотя это зависит от того, являетесь ли вы профсоюзом или нет. Если вы не состоите в профсоюзе, то ваши интересы никто не защищает. Это означает, что ваш босс может легко отменить время отпуска, даже если вы уже одобрены, и никто не собирается возмещать вам этот билет на самолет.

Если вы являетесь профсоюзным работником, то профсоюз защищает ваши интересы, в противном случае без каких-либо федеральных распоряжений время отпуска может быть отнято. Тем не менее, мы надеемся, что ваш работодатель выполнит договор, с которым вы оба согласились.Единственные веские причины для отмены отпуска - непредвиденные кадровые ситуации, которые были неизбежны, или соблюдение крайнего срока или квоты.

Хотя судебный процесс может быть неприменим в таких ситуациях, важно понимать политику компании, в которой вы работаете. Чтобы узнать больше о законах штата Калифорния о занятости и правах сотрудников, обратитесь к адвокату Лос-Анджелеса по заработной плате и почасовому графику и получите ответы на свои вопросы.

Придется отменить отпуск? (Как отменить поездку)

Независимо от того, насколько тщательно вы планируете поездку, в ваш личный график все же могут произойти изменения в последнюю минуту.Если вам нужно изменить или отменить свои планы поездки, это может стать серьезной головной болью, а в следующий раз может оказаться много потерянных денег. Тем не менее, во многих случаях отмена поездки неизбежна. Может случиться внезапная семейная ситуация, ваша работа может понадобиться вам для выполнения огромного задания, или вы или ваш попутчик можете неожиданно заболеть. Жизнь случается - случаются пандемии коронавируса. Хотя некоторые сборы за отмену неизбежны, есть несколько простых вещей, о которых следует помнить, когда это происходит.

Если вам нужно отменить предстоящую поездку, не паникуйте.Есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы уменьшить свои потери, уменьшить денежный стресс или даже обеспечить перенесенный отпуск. Ознакомьтесь с этими советами, которые помогут вам избежать полной уплаты пошлины за отмену в следующий раз, когда вам нужно будет отменить поездку.

Знать политику

Перво-наперво: при бронировании дорогостоящих билетов для путешествий важно внимательно читать мелкий шрифт. В идеале, прежде чем вводить какие-либо данные кредитной карты, вам следует убедиться, что вы знаете все тонкости политики авиакомпании, отеля или туристического агентства.Это включает в себя их политику отмены.

Отмена отеля или аренды

Для отелей я обычно бронирую через Hotels.com или аналогичный сервис - это потому, что их политика отмены часто включает в себя общий возврат денег в большинстве отелей, если вы отмените бронирование до определенной даты, а иногда и ваучер на будущее пребывание в тех случаях, когда возврат средств может быть невозможен. быть доступным.

Если вы арендовали дом для отпуска на таком сайте, как Airbnb, всегда проверяйте правила отмены поездки, указанные в профиле аренды.Хотя у услуги могут быть свои собственные общие правила отмены, у отдельных управляющих недвижимостью, вероятно, есть свой собственный набор требований и крайних сроков для отмены.

Я также обычно иду дальше и всегда отмечаю в своем календаре последний день, когда его можно отменить.

Отмена рейса

Что касается рейсов, вам следует знать, что федеральный закон гласит, что у вас есть 24 часа для отмены поездки с момента бронирования рейса, если вы бронируете его не менее чем за семь дней до даты вылета без оплаты сбора - вы можете проверить Транспорт.gov для получения дополнительных сведений. Имейте в виду, что это относится только к рейсам, забронированным через самого перевозчика, а не к рейсам, забронированным через сторонние веб-сайты. Некоторые авиакомпании, такие как Southwest, имеют гораздо более щедрую политику отмены, чем другие. Хотя во многих случаях вы, по крайней мере, сможете вложить деньги, потраченные на перелет, на поездку в будущем. Это значительно различается от авиакомпании к авиакомпании, поэтому при бронировании рейса необходимо заранее проверять правила отмены поездки.

Отмена аренды автомобиля

Если вы забронировали автомобиль с предоплатой в пункте назначения, вы сможете найти их политику отмены на веб-сайте их компании. Большинство из них - например, Avis и Hertz, две распространенные компании по аренде автомобилей - будут взимать плату за отмену бронирования более чем через 24 часа после того, как вы сделали бронирование, и могут взимать еще более высокие сборы, если вы отмените чаевые в течение 24 часов дня, когда вы » повторно планируется забрать машину.

Отмена тура или экскурсии

Туры и экскурсии, которые вы забронировали заранее, также можно отменить, но то, получите ли вы полный, частичный или нулевой возврат, во многом будет зависеть от компании, через которую вы забронировали.Хорошая идея - снять трубку и позвонить в агентство, чтобы узнать, есть ли гибкость в их политике отмены поездки.

Советы по отмене: повышаем ваши шансы на возврат

Политика отмены бронирования, налагаемая крупными компаниями, иногда может быть высечена из камня, но иногда это может быть не так. Специально для небольших компаний и гостиничных услуг может быть немного места для маневра, которым вы можете воспользоваться, если вам нужно отменить отпуск. Вот что я обычно делаю, чтобы увеличить свои шансы на возмещение, если мне нужно отменить поездку.

Отменить как можно раньше

Как и в большинстве других отраслей, время - деньги в сфере гостеприимства, поэтому, если вы вдруг обнаружите, что поездку нужно отменить, не откладывайте. Как только вы поймете, что не можете пойти, начните звонить, чтобы отменить все свои планы. Начните с дорогостоящих вещей, таких как авиабилеты и бронирование отелей, и постепенно переходите к более мелким вещам, таким как туры и бронирование ресторанов.

Часто туристические службы не решаются предложить возмещение, потому что у них может не быть времени продать ваше место новому клиенту.Поэтому важно начинать раньше, потому что, если у отеля, курорта или круизной компании есть время перепродать ваши билеты, у вас больше шансов получить возмещение.

Просто спроси, никогда не знаешь

Даже если вы думаете, что бронирование безнадежно, не помешает спросить. Однажды мне пришлось отменить поездку из-за ошибки вакцинации (это была полностью моя вина). Мне пришлось отменить всю поездку, и я узнал об этом накануне вечером! Вместо того, чтобы сдаться, я позвонил и объяснил ситуацию.

Отель вернул мне все деньги, потому что они получили огромное количество услуг и, поскольку это был высокий сезон, они знали, что немедленно найдут нового клиента для этого номера.Это был приятный сюрприз, которого я не ожидал! Неплохо для отмены отпуска в последнюю минуту. В конце концов, вы не узнаете, какие услуги по обслуживанию клиентов и какие туристические предложения доступны, если не будете активно их искать.

Звоните, не пишите

Обратите внимание, я сказал начать звонков , не отправляя электронные письма. Разговор с человеком, и особенно с нужным человеком, может иметь огромное значение для получения частичного или даже полного возмещения. Часто бывает полезно поговорить с кем-то из руководителей как можно более высокого уровня.Помните, что менеджер с гораздо большей вероятностью откажется от платы за отмену или вернет вам деньги, чем сотрудник с почасовой оплатой.

Когда вы впервые звоните, скорее всего, кто-нибудь на стойке регистрации ответит на звонок. Затем вы можете попросить поговорить с менеджерами и медленно продвигаться по служебной лестнице - просто убедитесь, что вы вежливы. Сотрудник стойки регистрации не виноват в том, что ему приходится применять политику отмены отпуска, установленную в отеле или авиакомпании.

Ищите альтернативу деньгам

Если продавец не может вернуть вам деньги, ваш следующий запрос должен касаться любых альтернатив, которые он может предложить, кроме денег.Часто это что-то вроде ваучера на будущие услуги или часть ваших денег, вложенных в более позднее бронирование. В упомянутой мною ранее поездке, где мне пришлось отменить поездку из-за отсутствия вакцинации, у меня было забронировано множество туров. Хотя я не смог получить за них возмещение, они обещали перенести все туры, когда у меня будет возможность поехать.

Если вы все же получите какое-либо предложение о будущем обслуживании, убедитесь, что они отправили его вам в письменной форме. Я сохранил электронные письма от туристических компаний, и когда через пару месяцев я наконец уехал, я удобно перебронировал все туры!

Сохраните этот код

Если вам удастся получить какой-либо возврат или какой-либо ваучер для будущего бронирования, запишите любой код подтверждения, который они отправят вам, и храните его в безопасном месте.Также рекомендуется следить за своими банковскими счетами или выпиской по кредитной карте и следить за тем, чтобы деньги были возвращены через пару дней. Если это не так, вы получите их электронное письмо с подтверждением и код в письменном виде, чтобы вы могли позвонить и узнать о возмещении. Также разумно рассмотреть возможность использования проездной карты, которая может предложить вам некоторую защиту от трудных ситуаций с возвратом средств.

Бронирование Страхование путешествий

Один из лучших способов избежать неприятностей, связанных с отменой путешествия, - это приобрести полис страхования путешествий.Страхование путешествий, как правило, довольно недорогое - от 5% до 10% от общей стоимости вашей поездки, в зависимости от некоторых деталей, таких как ваш возраст, тип поездки, которую вы собираетесь, и количество людей, которых вы планируете добавить в полис. .

Страхование путешествий

также может быть полезным, даже если вы собираетесь в поездку, но что-то идет не так, например, авиакомпания теряет ваш багаж или получает травму во время пребывания за границей и вам требуется экстренная медицинская страховка. Расходы могут показаться лишними по сравнению со всеми другими вашими бронированиями, но чем больше вы потеряете от внезапной отмены, тем разумнее будет инвестировать в защиту ваших планов.И даже бюджетный отпуск может выиграть от страховки. В конце концов, никогда не знаешь, что может случиться.

Путешествуя, вы хотите, чтобы каждый доллар был на счету. Убедитесь, что вы знаете правила своей туристической компании, стараетесь звонить и разговаривать с менеджерами и, если можете, застраховываете поездки. При правильном планировании и дальновидности даже неожиданная отмена поездки не должна обернуться катастрофой.

Зарегистрируйтесь на Mint сегодня

От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и т. Д. -
откроет для себя простой способ всегда оставаться на вершине.

Подробнее о безопасности

Связанные

Когда ваш работодатель отменяет ваш отпуск

Q: Я работаю в розничной торговле неполный рабочий день без каких-либо льгот. Я попросил сделать неделю «недоступной для работы» за месяц заранее. Затем руководство сообщило мне за неделю до моих выходных, что мне придется отменить свои планы, потому что магазин заблокировал любые запросы на выходной день на этой неделе. Я был удивлен, что они смогли сделать это без уведомления сотрудников.Правильно ли это для них? Это законно?

A: Прискорбно узнать, что ваш работодатель не хочет, чтобы вы брали отпуск, когда вы заранее планировали, запрашивали выходные в соответствующем порядке и предполагали, что все будет в порядке, поскольку вы не слышали об обратном. Но организациям необходимо подготовиться к крупным событиям, которые повлияют на их бизнес, и соответствующим образом укомплектовать персонал - например, спортивному бару может потребоваться больше серверов, когда местная команда выходит в плей-офф и они ожидают, что в дни игр бизнес будет расти.

Кристин МакГурн, партнер Seyfarth Shaw LLP, обладающая опытом в сфере труда и занятости, объясняет, что «многие розничные торговцы в Массачусетсе вводят периоды отключения электроэнергии, в течение которых сотрудников инструктируют не планировать отпуск, например, потому что в определенные периоды ожидается большой поток клиентов. времена года." МакГурн говорит, что это законно, но эти правила «необходимо четко разъяснять и последовательно применять». По словам МакГурна, если вы запланировали отпуск вне четко обозначенного периода отключения электроэнергии, розничные торговцы реже отменяют запланированные отпуска в короткие сроки.

Что здесь неясно, так это то, сообщалось ли ранее о периоде отключения электроэнергии и действительно ли был утвержден ваш выходной. В любом случае при возникновении разногласий между сотрудником и руководством не сразу переходите к вопросам законности. Вместо этого посмотрите, можно ли разрешить ситуацию, поговорив со своим менеджером. «Менеджмент» компании - это другое лицо, чем ваш индивидуальный менеджер. Обсудите ситуацию со своим руководителем в первую очередь, но не обвиняйте в разговоре: «Я вижу, что запросы на отпуск на следующей неделе блокируются.Более месяца назад я отправил запрос на отпуск на этой неделе из-за личных обязательств, которые мне нужно выполнить, но я не хочу подвергать свою работу опасности. Каковы наши альтернативы? » Здесь есть надежда, что ваш менеджер поймет, что это работа на неполный рабочий день, и что вы выполнили правильный процесс запроса, и позволит вашему отпуску остаться в силе. Однако также возможно, что он или она сохранит отключение электроэнергии - компании могут и отменили отпуск, когда возникнет потребность в общении.

Руководство также может оценивать воспринимаемую важность ваших планов, что представляет собой проблему. Другие могут подумать: «Вы можете пойти на пикник в следующие выходные или отвезти свою маму за покупками в нерабочее время», но никто не может сказать вам, насколько важны ваши планы для вас. И хотя от вас не требуется сообщать руководству, что вы делаете в выходные дни, если вы пытаетесь показать, насколько важны эти выходные, вы можете подумать о том, чтобы раскрыть свои планы, чтобы объяснить, почему у вас нет гибкости.

Если вы можете изменить свои планы, другой вариант - попросить компанию компенсировать любые деньги, которые вы можете потерять из-за изменения графика. Обычно, если руководство просит вас отменить выходной, оно возместит вам уже понесенные вами расходы. МакГурн объясняет, что некоторые работодатели могут полностью или частично покрыть «неожиданно утраченные расходы на отпуск в качестве средства поддержания морального духа сотрудников, поскольку вы находитесь на передовой с их клиентами». Если это возможно в вашей ситуации, это представляет собой беспроигрышную ситуацию для вас и компании.

Если первые два варианта не сработают и вам просто не нравится стиль управления компании, вы можете принять решение покинуть организацию, что вполне понятно. Но лучше всего начать с разговора со своим руководителем и изучения альтернативных вариантов - вы можете просто найти компромисс.

Закрывать

Оповещения о новостях Boston.com

Подпишитесь на рассылку уведомлений Boston.com по электронной почте и получайте новости о коронавирусе и последние обновления из нашей редакции на свой почтовый ящик.

Спасибо за регистрацию!

Политика конфиденциальности Boston Globe Media

Вот что происходит со всеми теми отпускными днями, которые никогда не использовались.

Около 60% рабочей силы стало удаленными из-за пандемии коронавируса.

champja

Коронавирус изменил то, как многие работники выполняют свою работу - лично или из дома - и увеличил время, которое они тратят на нее.

Согласно рабочему отчету, опубликованному Национальным бюро экономических исследований, в 2020 году средний рабочий день увеличился почти на час.

Несмотря на увеличенный рабочий день, у рабочих меньше перерывов. С марта подавляющее большинство американцев сократили, отложили или отменили запланированный отпуск, согласно отдельному опросу более 2000 рабочих, проведенному в июле.

«Когда кухонный стол превращается в офис, становится все труднее отличить работу от дома», - сказала Клэр Барнс, старший вице-президент по персоналу Monster Worldwide.

«К сожалению, мы видим, что все больше и больше работников - во всех секторах - не берут отпуск и личное время, предлагаемое их работодателями, будь то из-за увеличения рабочей нагрузки или из-за борьбы за поиск хорошего баланса между работой и личной жизнью."

Даже перед пандемией американские рабочие использовали только около половины своего имеющего право отпуска времени, согласно исследованию, проведенному сайтом по трудоустройству и найму Glassdoor. новый год
Ваш путеводитель по праздничным чаевым во время пандемии
Это праздничный бонусный сезон

Теперь работники рискуют потерять миллиарды потерянных пособий, если это время не может быть сохранено или продлено.

Лишь 42% компаний заявили, что они внесение изменений в политику отпусков для повышения гибкости, включая увеличение лимитов переноса неиспользованного времени, согласно отчету консалтинговой фирмы Willis Towers Watson.

Отдельный опрос компании Monster показал, что почти две трети, или 64%, работников заявили, что их работодатель обычно не разрешает перенос отпусков, а 4 из 5 работников заявили, что их работодатели не предоставили никакой возможности для маневра из-за коронавируса. кризис.

С 1 января рабочие также потеряют федеральный мандат, требующий оплачиваемого отпуска для тех, кто страдает от Covid-19.

Закон CARES включал чрезвычайное положение, которое требовало от квалифицированных работодателей предлагать льготы правомочным работникам до декабря.31 - без этой политики не существует национального стандарта для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни.

Однако, согласно условиям нового пакета льгот, компании по-прежнему могут претендовать на налоговый кредит для субсидирования расходов, если они решат предоставить оплачиваемый отпуск в 2021 году.

Многие компании, вероятно, продолжат предлагать этот вариант даже без мандата, согласно Биллу Джианукосу, основателю и генеральному директору Goodpath, поставщику программ телемедицины - точно так же, как некоторые из них позволяют работникам переносить больше неиспользованных отпускных дней.

«Работодатели понимают, насколько важно вести более сбалансированный образ жизни, и они более открыты для обеспечения того, чтобы сотрудники получали необходимую им помощь».

И все же сотрудники будут сами защищать себя, сказал Янукос, «вернись к своему работодателю и попроси отгул».

Подпишитесь на CNBC на YouTube.

Как отменить планы поездок во время вспышки COVID-19

По состоянию на 16 марта 2020 года вы не можете ступить на территорию ни одного тематического парка Диснея в любой точке мира.Во многих населенных пунктах США мероприятия были отменены, «второстепенные предприятия» закрыты, и вводится комендантский час. Эти исторические изменения, являющиеся частью мер предосторожности из-за COVID-19, столкнулись с одним из самых загруженных сезонов в индустрии туризма: весенними каникулами.

Если вы обнаружите, что изо всех сил пытаетесь отменить свои планы поездок в свете нового коронавируса, вы можете сделать некоторые вещи, чтобы вернуть свои деньги (или, по крайней мере, часть своих денег).Мы собрали лучшие советы и ресурсы по всем элементам путешествий, затронутым закрытием из-за нового коронавируса, от рейсов и отелей до автомобилей и круизов, а также то, что вам действительно нужно знать о страховании путешественников.

COVID-19, всегда полезно знать эти правила, если вам понадобится изменить планы поездок в будущем.

Авиабилеты - одна из самых дорогих частей путешествия, особенно если вы путешествуете с семьей. А отмена или перенос рейсов может стать проблемой, особенно сейчас.Из-за многочасового ожидания помощи по телефону многие крупные авиакомпании просят клиентов не звонить, если их поездка не запланирована на 72 часа (и даже в этом случае не гарантируется, что вы дойдете до того, кто сможет помочь). . К счастью, большинство изменений рейса можно сделать онлайн, а в некоторых случаях изменения могут быть внесены, даже если даты вашей поездки уже прошли (при условии, что авиакомпания не сможет помочь вам до запланированной поездки).

Отказ от полетов: В ответ на опасения, связанные с поездками из-за COVID-19, большинство крупных авиакомпаний, включая American Airlines, Delta и United, отказываются от сборов за изменение рейсов.Это означает, что вам не придется платить по обычному тарифу 200 долларов, чтобы сменить рейс. Большинство авиакомпаний однажды откажутся от этой платы.

Отмена рейса: Если вы решите отменить рейс, вам не обязательно будут возвращены деньги наличными, но вы сможете использовать стоимость вашего первоначального рейса для будущей поездки. Если вы вносите изменения в Интернете, сохраняйте все полученные электронные письма, чтобы авиакомпания могла легко помочь вам, когда вы будете готовы перебронировать поездку.

Правила отмены бронирования авиакомпаниями: Чтобы ознакомиться с полным списком правил отмены бронирований, принятых авиакомпаниями, посетите раздел «Отказ от полетов и правила возврата средств для авиакомпаний».

Для будущих путешествий рассмотрите возможность регистрации в программе лояльности, поскольку это может позволить вам получить выгоду от некоторых отмененных сборов. Кроме того, у вас будет специальный номер, по которому можно позвонить в службу поддержки, и вы не останетесь на связи навсегда.

В ответ на COVID-19 и Marriott, и Hilton, две крупнейшие гостиничные сети в мире, объявили о 24-часовой политике отмены бронирования при проживании в отелях, запланированных до 30 апреля 2020 года. Даже если вы не видите Marriott или Hilton на имя вашего отеля, вполне вероятно, что он принадлежит одной из этих сетей, поскольку обеим компаниям принадлежит около 50 гостиничных брендов по всему миру.Как правило, эти бренды предлагают бесплатную 48-часовую политику отмены бронирования. Обычно отели Marriott взимают плату за одну ночь проживания, если бронирование отменяется в течение 48 часов.

Были ли у вас планы пойти в Дисней? Disney предлагает полный возврат средств за бронирование отелей во время закрытия из-за нового коронавируса. Как правило, Disney имеет строгую политику отмены, взимая 200 долларов за любую отмену, сделанную в течение 29 дней после вашего запланированного визита. (Вы можете обойти это, изменив даты курорта и перенеся свое пребывание на более позднее время или даже в другой отель Диснея).

Universal Orlando Resort также закрыла свои отели и предлагает «гибкие программы» для существующих бронирований; позвоните 877-801-9720 для получения помощи.

Если вы бронировали отели через онлайн-туристическое агентство (OTA), такое как Expedia, правила будут отличаться. Например, если вы заключили сделку с невозвращаемой оплатой, вы не вернете свои деньги. Если тариф не указан как невозвратный, с вас все равно может взиматься плата за отмену бронирования, а не стороннего сайта.

Правила отмены бронирования онлайн-туристическим агентством: Полный список правил онлайн-турагентства см. В ответах 14 сайтов бронирования об отмене COVID-19.

Хотите узнать, отмените ли вы аренду на время отпуска, чтобы получить полную компенсацию?

Airbnb не отличается самой простой политикой отмены бронирования. Однако в свете COVID-19 компания по аренде жилья распространила свою политику «смягчающих обстоятельств» на Италию, материковый Китай, Южную Корею и США. При проживании в США до 1 апреля гости могут отменить бронирование и получить полную компенсацию.

HomeAway и Vrbo (оба принадлежат Expedia) не отправили специальный ответ на COVID-19 и по-прежнему не соблюдают правила отмены бронирования домовладельцем.Как и Airbnb, эти правила различаются в зависимости от владельца и собственности. Но если ваше бронирование не предлагает бесплатную отмену, вы все равно можете отменить бронирование и подать иск о возмещении. Это не гарантируется, но всегда стоит спросить.

Правила отмены аренды на время отпуска: Полный список правил на веб-сайте аренды на время отпуска см. На веб-сайте «Политика возврата COVID-19» на веб-сайте аренды на время отпуска.

Большинство компаний по аренде автомобилей и сторонних сайтов бронирования рекламируют «бесплатную отмену» во время бронирования, но это часто сопровождается большой звездочкой.Обычно отменить подписку можно бесплатно до определенного периода времени с даты бронирования. Такие компании, как Alamo и Enterprise, предлагают бесплатную отмену для автомобилей более чем за день до начала бронирования; если окно бронирования до 24 часов, вы все равно можете отменить за фиксированную плату в размере 50 долларов.

Но эта общая политика не распространяется на бронирования с предоплатой. И слишком часто это цены, которые значительно дешевле, поэтому люди бронируют их. Для тарифов с предоплатой действуют разные правила отмены бронирования.Если вы отмените предоплаченный автомобиль более чем за день до бронирования, в большинстве компаний с вас будет взиматься комиссия в размере 50 долларов США. А за отмену в течение 24 часов взимается 100 долларов США. При аренде автомобиля всегда сравнивайте плату за отмену с фактической стоимостью автомобиля. В противном случае вы можете заплатить больше денег за отмену, чем то, что вы заплатили бы за вождение автомобиля!

Несмотря на меры предосторожности и закрытия в связи с COVID-19, многие из этих правил отмены не изменились. Некоторые компании, такие как Hertz, предлагают большую гибкость, но не прямую компенсацию.Клиенты с предоплаченными бронированиями, сделанными до 13 марта, могут отменить подписку без комиссии, но вместо возмещения остаток будет выдан в качестве кредита, который можно использовать для аренды автомобиля в следующие 24 месяца.

Поскольку практически все крупные тематические парки по всему миру закрыты, многие семьи вынуждены изменить свои планы на весенние каникулы. Мир Уолта Диснея объявил, что если у вас будут действующие билеты в период закрытия с 16 по 31 марта, вы автоматически сможете использовать их в любой день до 15 декабря 2020 года.А Universal Orlando объявила, что билеты в парк, купленные с 4 марта по 15 апреля, будут полностью возвращены.

Если вы запланировали посещение музеев и достопримечательностей во время следующего семейного отпуска, вам может потребоваться позвонить в каждую достопримечательность по одному, чтобы узнать, как они обрабатывают возврат средств. Для будущих поездок, которые предполагают посещение множества туристических мест, рассмотрите возможность бронирования CITYPass. Этот пакет услуг не только экономит ваши деньги при посещении популярных достопримечательностей в 14 крупных городах США, но и отличается щедрой политикой отмены.Вы можете вернуть неиспользованные буклеты билетов с полным возмещением в течение одного года после покупки. Эта политика упрощает, если вам нужно перенести даты поездки. А в случае чего-то вроде COVID-19 это дает вам возможность подождать и посмотреть, как могут выглядеть ваши планы от месяца к месяцу.

Авиабилеты и отели - это первое, о чем люди думают, меняя план поездки. Но не забывайте о таких мелочах, как бронирование ужина, иначе вы можете заплатить за это. Во многих ресторанах, в том числе в Disney World и Disneyland, при бронировании требуется номер кредитной карты.Если вы забудете или пропустите свой план питания, с вас будет снята оплата. В Disney, если вы не отмените бронирование по крайней мере за один день, с вас будет списано 10 долларов США с человека. В ответ на COVID-19 Disney изменила свою политику, и с любых бронирований, сделанных в местах, затронутых закрытием, не будет взиматься плата за отмену.

Конечно, правила различаются в зависимости от ресторана в США, поэтому не забудьте узнать о правилах отмены в ресторанах, которые вы планируете посетить.

Как и авиакомпании, политика круизных линий варьируется от компании к компании. Но большинство линий приостановили плавание, предлагая клиентам некоторую компенсацию. Disney предлагает пострадавшим гостям полный возврат средств или будущий круизный кредит, в то время как Norwegian и Viking предлагают клиентам возврат 125 процентов за отмененные круизы, что означает полный возврат плюс кредит для использования в будущем круизе.

Но этот возврат возможен только в том случае, если вы забронировали билет напрямую в круизной компании.Если вы забронировали круиз через турагента или на стороннем сайте бронирования круизов, вы обязаны соблюдать эти правила бронирования, и стоимость круизов не подлежит возмещению.

Правила отмены круизов: Чтобы ознакомиться со списком обновленных политик по круизным линиям, посетите Коронавирус: правила и отмена круизных судов.

Страхование

для путешественников - хитрый, хитрый зверь (и, вероятно, он не покрывает то, что вы хотели бы покрыть). Как правило, он предназначен для защиты вас в неожиданном событии, которое может включать потерю багажа или необходимость в последнюю минуту изменить рейс из-за смерти члена семьи.Но фраза «неожиданное событие» является ключевой, поскольку такие вещи, как эпидемия или пандемия, не подходят, потому что они считаются известным, названным событием. Например, InsureMyTrip считал отмену COVID-19 неожиданным событием до 21 января 2020 года. Теперь отмена может не покрываться, поскольку болезнь была официально признана во всем мире.

Так же, как страхование вашего автомобиля или домовладельца, важно прочитать весь полис и понять, какие события покрываются, прежде чем подписывать.Помимо COVID-19, другие непредвиденные события, которые могут не покрываться страховкой путешественников, включают беспорядки в зарубежных странах, закрытие правительства и даже забастовки профсоюзов.

Дин Ревель - журналист-путешественник и ведущая, освещающая мир тематических парков и семейных развлечений. Она любит американские горки, характерные завтраки и парады. Динн профессионально занимается упаковкой вещей (всегда с собой ручная кладь!) И увлечена ЛГБТ-путешествиями. В свободное от работы время вы можете увидеть, как она вместе с женой изучает национальные парки или тематические парки.Следите за ее приключениями в Instagram @revelandroam.

Наша команда родителей и экспертов по путешествиям выбирает каждый продукт и услугу, которые мы рекомендуем. Все, что вы покупаете по ссылкам на нашем сайте, может приносить нам комиссию.

Компенсация

- Как работать с «аннулированным» отпуском / отпуском?

Я наемный работник, у меня X дней отпуска в году.Процесс отпуска здесь заключается в том, что я официально запрашиваю перерыв через веб-сайт отдела кадров, а мой менеджер одобряет или отклоняет его.

То же самое в большинстве компаний.

Меня утвердили на отгул, затем за несколько дней до перерыва ко мне подошел менеджер моего менеджера с просьбой «перенести». Вопрос был сформулирован таким образом, что это не было большим вопросом.

Такое случается: меняются приоритеты, менеджерам нужно иметь в офисе достаточное количество людей, чтобы справляться с неожиданными событиями и т. Д.Менеджер должен знать, что, одобряя ваш отпуск, точно так же, как он должен ожидать, что его просьба о переносе может повлечь за собой невозвратные расходы или подтолкнуть вас к отмене других взятых на себя обязательств.

Он: Привет, user3497, я видел, что у тебя выходной в пятницу? Не могли бы вы зайти на сайт отдела кадров и перенести это, поскольку X, Y и Z происходят?

Я: Эммм .... да, я могу взглянуть на это.

Это ваша ошибка. Менеджер привык к делегированию.Если вы дадите ответ, который звучит так ... положительно, большинство менеджеров сочтут, что они просили вас «разобраться с проблемой», а вы сказали «да». Меня не удивит, если вы снова поговорите с ним, и он скажет: «Ты сказал, что отменишь».

Вероятно, если вы попытаетесь отступить сейчас, вы будете выглядеть непрофессионально (если менеджер думал, что может рассчитывать на ваше присутствие после вашего разговора). В общем, в этой ситуации лучше пойти поработать в этот день.

Могут ли люди поделиться своим мнением по этому поводу? Кажется ли разумным попросить об этом сотрудника?

Да, у него есть основания спросить, нужны ли вы ему в офисе.В равной степени разумно отказать такому запросу, и ваш менеджер должен ожидать этого (если вы ему нужны в офисе, все, что он может сделать, это спросить - и вы можете сказать «да» или «нет»). Вероятно, он просто предлагал это вам и наполовину ожидал, что вы откажетесь от его просьбы.

Как только вы все же сказали «да» (вы взяли на себя обязательство - независимо от того, насколько нечетко это было), сказать «нет» будет сложнее, поскольку это повлияет на ваш профессиональный имидж.

Я чувствую, что это переходит черту и создает прецедент, когда мой отпуск не считается ценным.

Это пересечение границы только в том случае, если вы изначально не можете сказать «нет». В большинстве случаев, когда это происходило со мной, требовалось отказать мне в сверхурочной работе.

Мне очень хочется сказать что-нибудь в одиночку строками,

Ну, я попытался отменить, но я установил свои бронирования на выходные с помощью скидки Groupon, и она не подлежит возмещению. Я достаточно счастлив, чтобы работать в пятницу, но боюсь, мне нужно будет вернуть деньги ...

Это рискованно и в целом плохая идея: это не похоже на серьезную мысль, но это мошенничество (вы заявляете, что для вас есть цена, которой нет).

Кроме того, если они предложат - например, - переместить бронирование для вас или заплатить за новые - вас могут поймать (и если они предложат заплатить вам деньги, сделайте это, тогда вы обнаружите, что это бесплатно. все, вы как минимум испортите свой профессиональный имидж - но вас также могут обвинить в мошенничестве).

Другой аспект в том, что, объясняя , почему вы не можете отменить свое свободное время, вы ставите себя в невыгодное положение и передаете неправильное изображение (независимо от того, действительно ли у вас были какие-либо оговорки или нет).

Вы не должны ему (или кому-либо еще в компании) никаких объяснений (кроме случаев, когда ваш начальник также является вашей женой / мужем;)). Достаточно заявить, что вы не можете приехать .

Неправильный образ, который вы передаете, заключается в том, что если бы не было вашей причины (обязательство, которое вы хотите упомянуть об отмене или нет), вы бы прекрасно отменили свое свободное время. Это неправда и не должна быть правдой.

Если вы сделаете это, то в следующий раз, когда вашему менеджеру придется выбирать между отменой вашего свободного времени и компромиссом с тем, что может сделать команда, он может просто сказать: «Нет ничего страшного в том, чтобы привести user3497 в офис в это воскресенье, и он возьмет заботиться о нем).

Ваш менеджер может это сделать, при условии, что вас не будет задерживать на этот раз .

Проще сделать общее заявление, подразумевающее, что у вас есть расходы (которые могут не обязательно быть денежными), связанные с отменой:

«Прошу прощения, но мне трудно отказаться от моих планов» / «Я уже взял на себя обязательства, которые требуют, чтобы меня не было в городе в пятницу».

Также можно указать, что руководство прекрасно понимало ситуацию, когда одобряло исходный запрос.

Пандемия

побуждает работодателей пересмотреть политику в отношении отпусков на конец года

По мере того, как 2020 год подходит к концу, у многих работодателей возникает еще одна проблема, связанная с пандемией, которую необходимо решить: как обрабатывать неиспользованные остатки отпусков сотрудников или конкурирующие запросы на отпуск до 31 декабря.

Сотрудники, которые обычно берут отпуск, чтобы путешествовать и навещать родственников во время праздников, могут остаться дома, поскольку кризис с коронавирусом продолжается. Другие сотрудники, которые пропустили весенние и летние каникулы, могут изо всех сил стараться использовать накопленный оплачиваемый отпуск (PTO), прежде чем они потеряют время в конце года или достигнут своего предела накопления.

«Работодатели, обеспокоенные потенциальным наплывом запросов сотрудников на график оплачиваемого отпуска до конца года, могут сейчас предпринять шаги, чтобы обеспечить потребности в кадрах и производительности», - сказал Марк Филлипс, поверенный Reed Smith в Лос-Анджелесе. Анхелес. Эти шаги должны включать в себя общение с сотрудниками, чтобы напомнить им о существующих правилах, требующих предварительного уведомления о запросах на оплачиваемый отпуск, и тщательную оценку бизнес-потребностей работодателя при принятии решения, какие запросы одобрять или отклонять.

В некоторых случаях, по словам Филлипса, существующие политики и процедуры работодателя для запроса и планирования отпусков сотрудников могут быть изменены в зависимости от потребностей бизнеса и ожидаемых проблем, что следует делать после консультации с юрисконсультом.

Управление запросами

Надеюсь, большинство работодателей задумались о том, как обрабатывать запросы на конец года, сказала Мишель Барретт Фалконер, поверенный Littler из Сан-Франциско. «Но каждый день ситуация с COVID меняется, и иногда невозможно планировать слишком далеко вперед», - отметила она.

Серьезную озабоченность работодателей, когда в конце года начисляются более высокие, чем обычно, начисления отгрузки, является то, что многие сотрудники будут стремиться получить такие же выходные дни. Работодатели могут быть не в состоянии выполнить несколько запросов без ущерба для бизнес-операций, заметил Майкл Сакс, адвокат Clark Hill в Сан-Франциско. Он посоветовал работодателям предпринять следующие шаги:

  • Напомнить сотрудникам, сколько начисленных ПМ у них осталось. Иногда одно только это напоминание может побудить сотрудников задуматься об использовании выходных.
  • Напомните сотрудникам, что во время праздников или в конце года обычно поступает больше запросов на отгул и что работодатель может не удовлетворить все запросы.
  • Настройте и распространите календарь отпусков с указанием дней, которые люди уже зарезервировали для PTO. Видя, что другие люди запрашивают PTO, это может побудить других сотрудников сделать такие запросы.
  • Изучите справочник компании и законы соответствующего штата. Некоторые штаты запрещают работодателю или ограничивают его право требовать от сотрудников отпускных дней.Аналогичным образом, справочник может включать определенные меры защиты в дни отпуска, помимо тех, которые предусмотрены законами штата.

«Чем больше информации работодатель может предоставить сотруднику о том, какие даты доступны для PTO, тем лучше», - сказал Сакс.

Falconer рекомендовал работодателям честно и реалистично относиться к оперативным потребностям персонала. Работодатели могут попросить работников проявить гибкость, например, взять двух- или трехдневный отпуск вместо полной недели, чтобы их коллеги тоже могли взять отпуск, сказала она.

Изменения в политике

Работодатели, применяющие политику отпусков по принципу «используй или потеряй», которая устраняет остатки отпусков в конце года, могут рассмотреть вопрос о разрешении сотрудникам обналичивать или продлевать неиспользованное время до 2021 года.

Работодатели при принятии решения об изменении своей политики придется учитывать деловые и юридические факторы. С точки зрения бизнеса, сказал Сакс, работодатели должны подумать о финансовых последствиях, которые дает возможность сотрудникам обналичивать дни.

«Учитывая, что в настоящее время начисления выше, чем обычно, обналичивание в наши дни может стать значительным финансовым вложением для компании», - сказал он.«Аналогичным образом, разрешение сотрудникам перенести несколько дней может повлиять на непрерывность бизнеса в следующем году».

Если сотрудники накопили значительно больше дней отпуска, чем обычно, это может вызвать сбои в 2021 году, поскольку сотрудники используют эти дополнительные дни.

Юридические вопросы также могут сильно отличаться от штата к штату. Работодатели должны учитывать, как законы штата рассматривают перенесенное или обналиченное время, а также пересматривать свои собственные справочники и политику отпусков по этой теме.

Фалконер упомянул, что политика в отношении PTO различается от работодателя к работодателю.Иногда на них приходится как отпуск, так и больничный. «Если и то, и другое, есть другие соображения, чем если это просто отпуск», - сказала она, потому что в некоторых юрисдикциях правила для политики работодателя в отношении отпуска по болезни отличаются от политики в отношении отпуска.

Кроме того, в некоторых юрисдикциях назначается оплачиваемый отпуск по болезни, и каждый штат или местный закон имеют разные требования в отношении того, как это время должно быть начислено, использовано и перенесено на следующий год.

Если работодатели решат разрешить работникам переносить в течение долгого времени, им необходимо подумать, будет ли применяться ограничение на количество дней переноса и как использование дней переноса будет координироваться с PTO, накопленным в следующем году, - пояснил Эндрю Дуглас. , поверенный Рида Смита в Чикаго.

Если работодатели хотят разрешить работникам обналичивать неиспользованные дни отгула, им, возможно, придется обратиться к сложным правилам IRS. Дуглас отметил, что работодателям также необходимо будет предвидеть любые дополнительные проблемы с денежным потоком, связанные с выплатой.

Разумная возможность

В некоторых штатах, таких как Калифорния и Монтана, политика «используй или потеряй» запрещена. В других штатах, таких как Иллинойс и Северная Дакота, работодатели должны предоставлять работникам разумную возможность использовать накопленный оплачиваемый отпуск.Работодатели должны помнить о своих обязательствах, сказал Дуглас, и тщательно оценивать бизнес-потребности компании и соответствие запроса сотрудника письменной политике компании в отношении предварительного уведомления и процесса утверждения.

Если в просьбе сотрудника отказано, работодатели должны четко указать коммерческие причины такого решения.

«В то время, когда пандемия COVID-19 оказала беспрецедентную нагрузку на бизнес-операции и создала проблемы с графиком работы сотрудников, это давление со стороны бизнеса можно принять во внимание в рамках процесса утверждения», - сказал Дуглас.