Содержание

:: Судебная практика

:: Судебная практика

  • 22.12.2021. ?
  • 24.06.2021. ?
  • 16.06.2021. ?
  • 09.04.2021. ?
  • 08.04.2021. , , ?
  • 29.03.2021. :
  • 23.03.2021. ?
  • 15.01.2021.
  • 08.12.2020. ?
  • 02.11.2020.
  • 08.10.2020. ?
  • 06.10.2020.
  • 25.09.2020. , , ?
  • 17.09.2020. , , ?
  • 07.09.2020. ?
  • 20.08.2020. ?
  • 18.08.2020. ?
  • 04.08.2020.
  • 28.07.2020. , ?
  • 27.07.2020. , ?
  • 24.07.2020. ,
  • 13.07.2020. ?
  • 26.06.2020. ?
  • 10.06.2020. 26-
  • 15.05.2020. ?
  • 27.03.2020. ?
  • 13.
    03.2020. ?
  • 10.03.2020. , ?
  • 04.03.2020. , ?
  • 06.02.2020. , ?
  • 13.01.2020. : –
  • 09.01.2020. ?
  • 23.12.2019. ?
  • 16.12.2019. , , ?
  • 11.11.2019. , , ,
  • 24.10.2019. ?
  • 08.10.2019. , ,
  • 24.09.2019. ?
  • 23.09.2019. ?
  • 20.09.2019. , ?
  • 31.07.2019. ?
  • 22.07.2019. ,
  • 12.07.2019. , ?
  • 05.07.2019. –
  • 20.06.2019. , ?
  • 03.06.2019. : ?
  • 27.05.2019. ?
  • 17.05.2019. ?
  • 17.04.2019. ?
  • 15.04.2019. ,
  • 10.04.2019. , ?
  • 09.04.2019. , ?
  • 08.04.2019. ?
  • 15. 03.2019. , ?
  • 20.02.2019.
  • 18.01.2019. ?
  • 11.01.2019. ,
  • 27.12.2018. , ?
  • 19.12.2018. , ?
  • 10.12.2018. ?
  • 29.11.2018. ?
  • 09.11.2018. , ?
  • 08.11.2018. , , ?
  • 24.10.2018. ?
  • 11.10.2018. ?
  • 04.10.2018. ?
  • 27.09.2018. :
  • 10.09.2018. , ?
  • 07.09.2018. ? 
  • 30.08.2018.
  • 14.08.2018.
  • 02.08.2018. ?
  • 31.07.2018. :
  • 09.07.2018. , ?
  • 05.07.2018. ?
  • 02.07.2018. ?
  • 09.06.2018. ?
  • 25.05.2018. ,
  • 26.04.2018. ?
  • 17.04.2018. ,
  • 14. 02.2018. ?
  • 18.12.2017. :

Конституционный Суд: оклад может быть меньше МРОТ

01.04.2021 Работодателю

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Облагается ли страховыми взносами оплата питания работников? Должна ли ИФНС по прошествии трёх лет списать невостребованную переплату?

Документ

Определения Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 № 3011-О, от 11.02.2021 № 178-О

Комментарий

Конституционный Суд РФ подтвердил, что работодатель не обязан устанавливать оклад сотруднику на уровне или выше МРОТ. Такой вывод содержится сразу в нескольких определениях, которыми судьи отказали в принятии жалобы на неконституционность статьи 133 ТК РФ о том, что заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени (выполнившему нормы труда) за месяц, не может быть меньше МРОТ.

Как указано в определениях, заявители ставят перед собой вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а этот вопрос относится к компетенции законодателя, который может при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда установить величину тарифной ставки (оклада, должностного оклада) не ниже МРОТ. Тем самым Конституционный Суд РФ в очередной раз подтвердил, что в доплату до МРОТ можно включать любые стимулирующие и компенсационные выплаты. Единственное исключение – это районные коэффициенты. Их нужно начислять исключительно на величину МРОТ (подробнее см. статью).

Также стоит помнить, что поскольку в статье 133 ТК РФ речь идёт о том, что не меньше МРОТ должен получить сотрудник, который отработал норму времени, то для сотрудников, которые отработали в условиях, которые отклоняются от нормы (сверхурочно, ночью, в праздники) оплата должна производиться сверх МРОТ. К такому выводу пришли судьи Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П. Этот вывод означает, что сотрудникам, которые, например, работают ночью необходимо сначала произвести доплату до МРОТ, и только потом начислить оплату за ночую работу (подробнее см. статью).

Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Облагается ли страховыми взносами оплата питания работников? Подробнее. ..
  • Должна ли ИФНС по прошествии трёх лет списать невостребованную переплату? Подробнее…
  • Право на применение УСН не зависит от размера приобретённой доли в другой организации. Подробнее…
  • На какую сумму выписать счёт-фактуру, если часть полученного аванса сразу зачтена в счёт выполнения работ в ближайшие 5 дней? Подробнее…
  • Как оплатить работу по графику сверх нормы рабочего времени? Подробнее…
  • Может ли оборудование быть недвижимым имуществом? Подробнее…
  • Когда работодатель может передать сведения из справки о доходах сотрудника третьим лицам? Подробнее…
  • Заявительный порядок возмещения НДС и уточнёнка: когда ИФНС должна вернуть уплаченные проценты. Подробнее…
  • Какими проводками скорректировать счета 205 31 и 401 40 согласно новому соглашению на выполнение задания на 2021 – 2023 годы? Подробнее.
    ..
  • Имеет ли право учреждение заключить договор ГПХ с физическим лицом на оказание бухгалтерских услуг? Подробнее…
  • Как списать суммы отложенного налога со счетов 09 и 77 (ОНА, ОНО) по ПБУ 18/02 и как учесть полученный убыток при переходе с ОСН на УСН? Подробнее…
  • Какой тип контрагента применять для учёта расчётов с иностранными гражданами за экзамен по русскому языку, студентами-иностранцами? Подробнее…
  • С какого отчётного периода казённому учреждению применять счета 401 41, 401 49? Подробнее…
  • Чем обернётся для ИТ-компании неправомерное применение пониженных тарифов страховых взносов? Подробнее…
  • Как учитывать авансы при переходе с УСН на ПСН? Подробнее…
  • С 1 апреля прекращается оформление электронных листков нетрудоспособности лицам в возрасте 65 лет и старше.  Подробнее…
  • Нужно ли упрощенцу подавать декларацию по налогу на имущество? Подробнее…
  • Какие документы нужны подрядчику для получения оплаты? Подробнее…

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости ➔

Какие выплаты включаются в минимальный размер оплаты труда в 2019 г.

Да. Правильно.

Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ

).

В состав заработной платы входят следующие части.

  1. Оклад.
  2. Стимулирующие выплаты:
    • доплата за выслугу лет;
    • премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода;
    • премии за отказ от курения;
    • премии за экономию расходуемых материалов и т.п.
  3. Компенсации:
    • оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда и прочие компенсации).

Отсюда можно сделать вывод, что оклад как составляющая часть заработной платы может быть ниже МРОТ, но при условии, что общий месячный размер заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, будет не меньше минимального размера оплаты труда.

Также специалисты Минфина отметили следующее: поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то включать соответствующие выплаты в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ не нужно (Письмо Минтруда России от 04. 09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Также исключением из МРОТ считаются доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты и процентные надбавки) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Надбавки за вредные условия труда и стаж работы включаются в МРОТ.

День труда 2019 | Низкооплачиваемые работники страдают от снижения реального значения федеральной минимальной заработной платы

Часть серии День труда 2019 г.: насколько хорошо американская экономика работает на рабочих?

Резюме: Реальная стоимость федеральной минимальной заработной платы снизилась на 17 % с 2009 г. и на 31 % с 1968 г. Рабочие, получающие федеральную минимальную заработную плату сегодня, имеют на 6 800 долларов в год меньше, чтобы тратить на еду, аренду и другие предметы первой необходимости, чем их аналогов 50-летней давности. Некоторые штаты повысили минимальную заработную плату сверх уровня инфляции, и рост заработной платы низкооплачиваемых рабочих в этих штатах происходит быстрее, чем в штатах без такого повышения. Выигрывают не только работники с минимальной заработной платой: низкооплачиваемые работники в целом, как правило, получают прибавку к зарплате при повышении минимальной заработной платы. Закон о повышении заработной платы от 2019 года повысит заработную плату 33,5 миллионам работников по всей стране за счет увеличения федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов США к 2025 году и установит ее автоматическое обновление каждый год на основе среднего роста заработной платы.

В то время как уровень безработицы остается на историческом минимуме, а рынок труда продолжает ужесточаться, рост заработной платы остается ниже целевых уровней и действительно демонстрирует некоторые признаки замедления в первой половине 2019 года. Со временем потребовались еще более жесткие рынки труда. для создания заданных темпов роста заработной платы, отчасти из-за эрозии политических институтов и трудовых стандартов, которые поддерживают переговорную силу и рычаги влияния работников, когда они ведут переговоры об оплате труда с работодателями.

В частности, отстают низкооплачиваемые работники, поскольку федеральная минимальная заработная плата не повышалась в течение 10 лет и остается на уровне 7 долларов.25 в час с 2009 года. С тех пор как минимальная заработная плата была впервые установлена ​​в 1938 году, Конгресс никогда не оставлял ее неизменной так долго. Каждый год Конгрессу не удается поднять номинальную стоимость минимальной заработной платы, инфляция цен снижает покупательную способность минимальной заработной платы для низкооплачиваемых рабочих и их семей.

Федеральная минимальная заработная плата на 17% меньше, чем 10 лет назад

На рисунке A показано реальное (с поправкой на инфляцию) значение минимальной заработной платы с момента ее установления.Рабочие, получавшие федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара 10 лет назад, получали эквивалент с поправкой на инфляцию 8,70 доллара в час в долларах этого года. Другими словами, работникам, которые сейчас получают федеральную минимальную заработную плату, платят на 17% меньше, чем им платили бы 10 лет назад.

Примечание: Все значения указаны в долларах за июнь 2019 года с поправкой на индекс потребительских цен-U-RS.

Источник: Анализ EPI исторических данных о минимальной заработной плате в Законе о справедливых трудовых стандартах и ​​поправках

Еще хуже то, что работникам с федеральной минимальной заработной платой сегодня платят на 31% меньше, чем 10 долларов.54 часа в час им платили бы в 1968 году, когда минимальная заработная плата достигла своего наивысшего (с поправкой на инфляцию) значения. Если говорить более конкретно, работники, работающие полный рабочий день и получающие федеральную минимальную заработную плату, зарабатывают на 6800 долларов в год меньше реальной заработной платы по сравнению с их коллегами пять десятилетий назад. Это произошло даже несмотря на то, что за последние 50 лет производительность труда практически удвоилась: количество товаров, которые могут быть произведены (или услуги, которые могут быть предоставлены) за час работы, выросло вдвое по сравнению с предыдущим, однако заработная плата рабочих увеличилась. нет.

Повышение минимальной заработной платы на уровне штатов принесло пользу низкооплачиваемым работникам, но рабочие во многих штатах упускают из виду

В то время как федеральные политики пренебрегли повышением федеральной минимальной заработной платы, многие штаты и города повысили минимальную заработную плату выше федерального уровня. По состоянию на июль 2019 года в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата выше федерального минимума. Самые низкооплачиваемые работники в этих штатах явно лучше, чем их коллеги в 21 штате, где минимальная заработная плата по-прежнему остается на федеральном уровне в 7 долларов.25 в час.

Но между штатами, которые подняли свои минимальные размеры выше федерального уровня, все еще существуют важные различия. В восьми из этих штатов рост был слишком редким и незначительным, чтобы опережать рост стоимости жизни. Остается всего 21 штат (и округ Колумбия), где минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию фактически выросла в цене в период с 2010 по 2018 год (см. , рис. B ).

Для рабочих в 21 штате (и округе Колумбия) с повышением реальной минимальной заработной платы — i.т. е. рост превышал инфляцию — были значительные экономические выгоды: заработная плата низкооплачиваемых рабочих в этих штатах росла намного быстрее, чем в штатах без реального повышения минимальной заработной платы. На рисунке C показан прирост почасовой заработной платы 10-го процентиля (т. е. заработной платы работника, который зарабатывает более 10% всех работников) в период с 2010 по 2018 год для каждого набора штатов в целом и в разбивке по полу. В период с 2010 по 2018 год почасовая заработная плата 10-го процентиля выросла на 9,9% в штатах с реальным повышением минимальной заработной платы по сравнению с ростом всего на 5.7% в штатах без повышения минимальной заработной платы с поправкой на инфляцию. (Годовые темпы роста заработной платы 10-го процентиля были на 0,5 процентных пункта выше в штатах с реальным повышением минимальной заработной платы по сравнению со штатами без — значительное преимущество, учитывая ужесточение рынков труда во всех штатах в этот период времени. )

Заработная плата низкооплачиваемых работников росла быстрее в штатах с повышением реальной минимальной заработной платы: изменение реальной заработной платы 10-го процентиля в каждой группе штатов в период с 2010 по 2018 год, в целом и в разбивке по полу
Состояния без реального увеличения Государства с реальным увеличением
Комбинезон 5.7% 9,9%
Мужчины 6,0% 8,6%
Женщины 2,8% 10,7%
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание:  Реальная минимальная заработная плата увеличилась в период с 2010 по 2018 год на Аляске, Аризоне, Арканзасе, Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, округе Колумбия, Гавайях, Мэне, Мэриленде, Массачусетсе, Мичигане, Миннесоте, Небраске, Нью-Джерси, Нью-Йорке. , Орегон, Род-Айленд, Южная Дакота, Вермонт, Вашингтон и Западная Вирджиния.

Источник: Авторский анализ основных ежемесячных микроданных текущего обследования населения из Бюро переписи населения США

Это увеличение не является незначительным, так как оно сродни повышению заработной платы, происходящему в результате существенного сокращения безработицы. Исторически сложилось так, что снижение общего уровня безработицы на один процентный пункт приводило к увеличению на 0,5 процентного пункта годового темпа роста почасовой заработной платы 10-го процентиля. Как отмечалось выше, годовой прирост заработной платы низкооплачиваемых работников в штатах с реальным повышением минимальной заработной платы составил около 0.5 процентных пунктов; это означает, что эти штаты предоставили низкооплачиваемым работникам льготы по росту заработной платы, связанные с дополнительным снижением уровня безработицы в процентных пунктах, помимо и без того ужесточающихся рынков труда.

Повышение реальной минимальной заработной платы с 2010 г. не только повысило заработную плату низкооплачиваемых работников в целом, но и сыграло важную роль в сокращении гендерного разрыва в оплате труда в нижней части распределения заработной платы. В штатах с реальным повышением минимальной заработной платы заработная плата 10-го процентиля у женщин росла быстрее, чем у мужчин (10.7% против 8,6%) Напротив, в штатах без реального повышения минимальной заработной платы заработная плата 10-го процентиля женщин росла лишь примерно вдвое быстрее, чем заработная плата 10-го процентиля мужчин.

С целью дальнейшего увеличения доходов и сокращения неравенства в оплате труда семь штатов и 31 город и округ приняли закон, который повысит их минимальную заработную плату как минимум до 15 долларов в час в течение следующих нескольких лет. Тем не менее, в отсутствие федеральных действий или дополнительных действий штата 23,2 миллиона рабочих по-прежнему будут получать менее 15 долларов в час в 2025 году. Среди них будет непропорционально высокая доля чернокожих рабочих, поскольку чернокожие рабочие не только чрезмерно представлены среди низкооплачиваемых работников, но и с меньшей вероятностью проживают в штатах, в которых установлена ​​минимальная заработная плата, превышающая текущий федеральный минимум.

Вывод: нам нужно поднять федеральный минимум заработной платы, чтобы поднять низкооплачиваемых рабочих

Минимальная заработная плата является ключевой политикой, необходимой для того, чтобы обратить вспять десятилетия понижательного давления на заработную плату низкооплачиваемых рабочих. Минимальная заработная плата в размере 15 долларов к 2025 году, как указано в Законе о повышении заработной платы от 2019 года, недавно принятом США.С. Палата представителей повысит заработную плату в общей сложности 33,5 млн рабочих. Закон также установит минимальную заработную плату, которая будет автоматически обновляться каждый год, чтобы отражать рост заработной платы работников со средней заработной платой, что предотвратит эрозию минимальной заработной платы и остановит рост неравенства между работниками среднего и нижнего уровня. шкала заработной платы.

Концевые сноски

Институт экономической политики, Nominal Wage Tracker (веб-страница), последнее обновление 2 августа 2019 г.; Джош Бивенс, «Не только «нет тепла», но и признаки охлаждения: доводы в пользу снижения ставок ФРС имеют реальные преимущества», Блог рабочей экономики (Институт экономической политики), 30 июля 2019 г.

Джош Бивенс и Бен Зипперер, Важность сохранения полной занятости в долгосрочной перспективе , Институт экономической политики, 21 августа 2018 г.

Дэвид Купер, Конгресс никогда не позволял федеральной минимальной заработной плате снижаться для этого длительного периода (экономический снимок), Институт экономической политики, июнь 2019 г.

Номинальная стоимость – это фактическая сумма в долларах.

Институт экономической политики, The Productivity-Pay Gap (веб-страница), последнее обновление — июль 2019 г.

Джош Бивенс и Бен Зипперер, Важность сохранения полной занятости в долгосрочной перспективе , Институт экономической политики, 21 августа 2018 г.

Дэвид Купер, Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов к 2025 году повысит заработную плату более 33 миллионов рабочих (информационный бюллетень), Институт экономической политики, июль 2019 г.

Валери Уилсон, Закон о повышении заработной платы от 2019 года даст чернокожим рабочим столь необходимое повышение заработной платы (экономический снимок), Институт экономической политики, февраль 2019 года.

Дэвид Купер, Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов к 2025 году повысит заработную плату более 33 миллионов рабочих (информационный бюллетень), Институт экономической политики, июль 2019 г.

Автоматические корректировки федеральной минимальной заработной платы описаны в нашем анализе более ранней версии Закона о повышении заработной платы за февраль 2019 года. См. Дэвид Купер, Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов США к 2024 году повысит заработную плату почти 40 миллионов рабочих , Институт экономической политики, февраль 2019 г.

Минимальная заработная плата Часто задаваемые вопросы

Различаются ли минимальные ставки заработной платы в разных частях штата? Да, до тех пор, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов США, в следующих районах штата будут действовать разные ставки минимальной заработной платы: (1) город Нью-Йорк, (2) округ Вестчестер и Лонг-Айленд, (3) остальная часть штата Нью-Йорк. Состояние.
Когда минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк достигнет 15 долларов в час?

Минимальная заработная плата будет поэтапно увеличена до 15 долларов.00 для следующих групп в даты, указанные ниже.

Группа 1: Крупные работодатели г. Нью-Йорка (сотрудники, работающие в г. Нью-Йорке в заведениях быстрого питания, и работодатели 11 или более сотрудников) — крупные работодатели г. Нью-Йорка достигнут 15 долларов США 31 декабря 2018 г.;
Группа 2: г. Нью-Йорк, все остальные — все остальные сотрудники, работающие в г. Нью-Йорке, достигнут 15 долларов США 31 декабря 2019 г.;
Группа 3: Весь другой фаст-фуд — с 1 июля 2021 г. для всех других работников фаст-фуда по всему штату;
Группа 4: Нижний штат — 31 декабря 2021 г. для всех сотрудников в округах Вестчестер, Нассау и Саффолк;
Группа 5: Все остальные — сотрудники, работающие на балансе штата (за пределами Нью-Йорка или округов Нассау, Саффолк и Вестчестер, за исключением работников быстрого питания), получат 13 долларов.20 в час 31 декабря 2021 года. 31 декабря каждого года, начиная с 2021 года, минимальная заработная плата для группы 5 будет увеличиваться по ставкам, которые будут определяться ежегодно, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов в час.

Зависит ли минимальная ставка заработной платы от того, где находится предприятие или где работают сотрудники? Минимальная заработная плата зависит от того, где работник выполняет работу. Работникам должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы по месту их работы, независимо от того, где находится главный офис их работодателя.
Зависит ли минимальная заработная плата от размера предприятия? В Нью-Йорке только , до 31 декабря 2019 года существуют две минимальные ставки заработной платы, которые зависят от размера бизнеса: одна для малого работодателя и одна для крупного работодателя.
Какие районы города Нью-Йорк включены в определение минимальной заработной платы и минимальной заработной платы в сфере быстрого питания? округа Бронкс, Квинс, Ричмонд, Кингс и Нью-Йорк входят в состав Нью-Йорка.
Кто такой мелкий работодатель в Нью-Йорке? Любое предприятие, в котором (1) работает один или несколько сотрудников в Нью-Йорке и (2) а не  нанимает более 10 сотрудников в любое время в течение текущего или предыдущего календарного года и среди всех рабочих мест. Работодатель должен платить минимальную ставку заработной платы для мелких работодателей любому сотруднику, который работает в городе Нью-Йорке в течение текущего календарного года.
Кто такой крупный работодатель в Нью-Йорке? Любое предприятие, которое (1) нанимает одного или нескольких сотрудников в городе Нью-Йорке и (2) нанимает более 10 сотрудников в любое время в течение текущего или предыдущего календарного года и на всех рабочих площадках.Работодатель должен платить минимальную ставку заработной платы крупного работодателя любому сотруднику, который работает в городе Нью-Йорке в течение текущего календарного года.
Должен ли крупный работодатель г. Нью-Йорка выплачивать работникам, работающим за пределами г. Нью-Йорка, минимальную ставку заработной платы крупного работодателя г. Нью-Йорка? Нет. Минимальная ставка заработной платы в Нью-Йорке зависит от размера работодателя и  места работы сотрудника. Только сотрудники крупного работодателя в городе Нью-Йорке, работающие в городе Нью-Йорк, должны получать минимальную ставку заработной платы крупного работодателя.
Будет ли работодатель в Нью-Йорке считать каждого работника, работающего неполный рабочий день, одним работником? Да. Например, 16 сотрудников, работающих неполный рабочий день, считаются 16 сотрудниками. Такой работодатель обязан платить минимальную ставку заработной платы крупного работодателя города Нью-Йорка.
Может ли работодатель из Нью-Йорка усреднить количество сотрудников за год или квартал, чтобы определить его размер? Нет. Для определения размера работодателя следует использовать среднегодовое или квартальное значение , а не .Размер основан на наибольшем общем количестве сотрудников в любой момент времени в течение текущего или предыдущего календарного года и среди всех рабочих мест.
Если бизнес нью-йоркского работодателя носит сезонный характер и в нем работает более 10 человек в течение части года, должен ли он платить минимальную заработную плату крупного работодателя в остальное время года? Да. Работодатель города Нью-Йорка должен платить ставку крупного работодателя города Нью-Йорка в тот момент, когда у него работает 11 человек.Обратите внимание, что если работодатель ранее нанял 11 или более человек в любой момент в течение текущего или предыдущего календарного года, работодатель должен будет платить ставку крупного работодателя в течение текущего календарного года.
Если крупный работодатель г. Нью-Йорка перестанет нанимать более 10 человек, когда на них будет распространяться более низкая минимальная ставка заработной платы для мелких работодателей г. Нью-Йорка? Поскольку размер определяется на основе предыдущего и текущего календарного года, крупный работодатель г. Нью-Йорка, прекративший нанимать более 10 сотрудников, должен подождать полный календарный год, прежде чем на него будет распространяться более низкая ставка для мелкого работодателя.Например, работодатель из Нью-Йорка, который нанял более 10 сотрудников в любое время в 2016 году и не нанял более 10 человек в течение 2017 года, будет считаться мелким работодателем в 2018 году, если он продолжает нанимать не более 10 человек.
Если работодатель нанимает работников совместно с другой организацией, должны ли они суммировать количество работников вместе? Да, везде, где есть совместная занятость, все сотрудники во всех организациях должны суммироваться вместе, чтобы определить, какая минимальная ставка заработной платы применяется.
Если работники работают в двух регионах с минимальной заработной платой (например, в Вестчестере и Нью-Йорке), какую минимальную ставку заработной платы следует платить? Работодатель может платить по наивысшей ставке за все отработанные часы или платить за каждый отработанный час в каждом регионе по применимой минимальной ставке заработной платы для этого региона.
Должны ли работодатели вести учет рабочего времени сотрудников в разных регионах минимальной заработной платы, если в каждом регионе они платят по разным ставкам? Да.В соответствии с законодательством и нормативными актами работодатели всегда были обязаны вести правдивый и точный учет отработанных часов сотрудников в неделю, выплаченных ставок и заработной платы, полученной за отработанные часы. Если работодатель платит разные ставки заработной платы, он должен иметь возможность показать количество отработанных часов работника для каждой ставки заработной платы.
Должны ли в расчетной квитанции работника указываться несколько минимальных ставок заработной платы? Да. Если работник получал заработную плату по нескольким ставкам за отчетный период, эти ставки должны быть указаны в квитанции о заработной плате работника.
Все ли работодатели в штате Нью-Йорк обязаны платить минимальную заработную плату? Нет. Хотя почти каждый работодатель должен платить минимальную заработную плату в штате Нью-Йорк, существуют некоторые очень конкретные исключения, которые применяются только к определенным сотрудникам или сотрудникам государственных организаций. Информацию об исключениях из минимальной заработной платы см. в разделе часто задаваемых вопросов о заработной плате и рабочем времени.
Существует ли более низкая минимальная ставка заработной платы для стажеров или молодежи? №Нижняя ставка заработной платы для стажеров или молодежи не установлена.
Учитываются ли бонусные выплаты или комиссионные при расчете минимальной заработной платы? Заработная плата может выплачиваться различными способами и может включать поощрительные выплаты или комиссионные. Работодатель обязан обеспечить получение работником применимой минимальной ставки заработной платы за каждый отработанный час. Информацию о комиссиях или других платежах можно найти, загрузив этот документ.
Какое пособие на питание может взимать работодатель, если работник работает в разных регионах с минимальной заработной платой? Работодатель может взимать пособие за каждый прием пищи, съеденный сотрудником.Работодатель может либо взимать меньшее пособие на питание за каждый прием пищи, либо взимать пособие, применимое к тому месту, где работник ел предоставленное питание.
Какое единое пособие должен выплачивать работодатель, если работник работает в разных регионах с минимальной заработной платой? Работодатели могут выплачивать повышенную надбавку на содержание за неделю или они могут пропорционально распределять надбавку по количеству отработанных часов в каждом регионе.
Какая ставка сверхурочной работы применяется, если сотрудники работают в разных регионах минимальной заработной платы? Сверхурочные должны оплачиваться в полуторакратном размере обычной ставки работника.Если работнику платят по разным ставкам за разные часы, работодатель должен оплачивать сверхурочные в 1,5 раза больше обычной ставки. Обычная ставка определяется путем деления валового заработка на количество отработанных часов.
Должен ли работодатель уведомлять работников о повышении минимальной заработной платы? Да, каждый работодатель должен уведомить об этом, разместив соответствующий плакат о минимальной заработной плате. Копии плакатов доступны здесь.
Если ставка заработной платы работника увеличивается, какие еще уведомления необходимо предоставить работнику? Если ставка заработной платы работника увеличивается, это увеличение должно быть отражено в ведомости заработной платы, прилагаемой к его зарплате. Для работников индустрии гостеприимства письменное уведомление также должно быть предоставлено до любого изменения их почасовой ставки оплаты труда.
Если работникам выплачиваются разные ставки в течение одного и того же платежного периода, какие уведомления требуются? Работники должны быть проинформированы о размере оплаты труда, который они выполняют. Работодатели могут предоставить отдельные уведомления для каждого региона, места работы, должности и ставки заработной платы, или работодатель может включить список всех ставок в одном уведомлении о заработной плате сотрудника.Если ставка заработной платы работника увеличивается, это увеличение должно быть отражено в справке о заработной плате, прилагаемой к его зарплате. Для работников индустрии гостеприимства письменное уведомление также должно быть предоставлено до любого изменения их почасовой ставки оплаты труда. Кроме того, о любых сниженных ставках необходимо сообщать работнику до начала выполнения работы по более низкой ставке оплаты труда.
Будет ли увеличена минимальная недельная заработная плата для освобожденных от сверхурочных административных и руководящих работников с 31 декабря 2021 года? Да.Каждый раз, когда минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк увеличивается, минимальная заработная плата штата, требуемая для исполнительных и административных служащих, будет пропорционально увеличиваться. 31 декабря 2021 года минимальная недельная заработная плата штата для административных и руководящих сотрудников будет варьироваться от 990 долларов США в неделю для сотрудников в штате Нью-Йорк до 1125 долларов США в неделю для сотрудников, работающих в округах Нассау, Саффолк и Вестчестер, а также в городе Нью-Йорк для работодатель любого размера и заведения быстрого питания.
Увеличило ли федеральное правительство минимальную недельную заработную плату для освобожденных от сверхурочной работы административных, исполнительных и профессиональных служащих? Да. Министерство труда США приняло окончательное решение о новом пороге заработной платы для освобождения от заработной платы: 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам в год). Согласно федеральному правилу, любой административный, исполнительный или профессиональный служащий, который зарабатывает меньше этого, получает право на оплату сверхурочной работы, независимо от фактических обязанностей, начиная с 1 января 2020 года. Предыдущая ставка составляла 455 долларов в неделю. Свяжитесь с USDOL по телефону (866) 487-2365 для получения дополнительной информации.
Должны ли работодатели в штате Нью-Йорк оплачивать сверхурочную работу исполнительным и административным служащим, чья заработная плата превышает федеральный минимум, но меньше минимальной заработной платы, установленной штатом для освобождения от сверхурочной работы? Да.Порог заработной платы в штате Нью-Йорк обычно выше, чем федеральный порог, и это останется в силе, если федеральные суды продолжат блокировать запланированное федеральное повышение. В таких случаях работодатели, на которых распространяются государственные требования о сверхурочной работе, должны оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере. В то время как общее правило заключается в том, что сверхурочные должны оплачиваться в размере полуторакратной обычной ставки, ограниченное исключение позволяет некоторым работодателям платить полуторакратную минимальную ставку заработной платы. Это исключение распространяется только на работодателей, которые освобождены от федеральных требований в отношении сверхурочной работы и на которых распространяется государственный порядок оплаты труда в различных отраслях.Этот приказ о заработной плате распространяется на другие отрасли, помимо гостиничного бизнеса и строительных услуг.
Где я могу найти дополнительную информацию об освобождении штата Нью-Йорк от сверхурочной работы для руководящих, административных или профессиональных сотрудников? Дополнительные ответы на вопросы об этих исключениях можно найти здесь,
Может ли работодатель штата Нью-Йорк изменить ставку заработной платы работника с недельной на почасовую? Да. Работодатель может изменить ставку заработной платы работника с предварительным уведомлением. Большинство сотрудников, независимо от их ставки или метода оплаты, должны получать оплату за сверхурочную работу после 40 часов работы в неделю.
Как работодатель узнает, должен ли он выплачивать минимальную еженедельную заработную плату на федеральном уровне или уровне штата исполнительным, административным и профессиональным работникам?
 
Как правило, работодатели, подпадающие под действие законов штата и федеральных законов, должны платить работникам более высокую ставку, будь то минимальная заработная плата или еженедельная минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата и сверхурочная работа — Департамент труда и лицензирования штата Арканзас

Законодательные акты штата, за исполнением которых следит Отдел трудовых стандартов, можно найти в разделе 11 Арканзасского кодекса. Онлайн-версия Арканзасского кодекса находится на веб-сайте Генеральной Ассамблеи.

ПРИМЕЧАНИЕ. В ноябре 2018 года избиратели штата Арканзас приняли решение о повышении минимальной заработной платы. Чтобы узнать больше, прочитайте Факты о минимальной заработной плате . Чтобы прочитать Инициированное действие, нажмите здесь.

Минимальная заработная плата штата составляет: 9,25 долларов США в час с 1 января 2019 года; 10 долларов США в час с 1 января 2020 года; 11 долларов в час с 1 января 2021 года. Закон Арканзаса о минимальной заработной плате распространяется на работодателей с 4 и более сотрудниками. Работодатели, подпадающие под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), также подпадают под действие закона Арканзаса, если у них 4 или более сотрудников. Работодатель, подпадающий под действие обоих законов, должен платить самую высокую минимальную заработную плату. В большинстве случаев работодатель должен оплачивать сверхурочные (в полтора раза больше обычной ставки заработной платы) не освобожденным работникам за все фактически отработанные часы сверх 40 часов в неделю. Это означает, что вы можете работать более 8 часов в день или работать больше обычной запланированной смены, но при этом не превышать 40 часов фактической работы в неделю. Если ваш работодатель платит вам за часы, которые фактически не отработаны, например, за отпуск или больничный, то эти часы не считаются фактически отработанными часами в соответствии с законом штата и федеральным законодательством о сверхурочной работе.

Чаевые сотрудникам

Сотрудникам, получающим чаевые, должно быть выплачено не менее 2,63 доллара в час. Чаевых, которые они зарабатывают, должно быть достаточно, чтобы довести их до установленной минимальной заработной платы в час.Если чаевые не доводят их до минимальной заработной платы, работодатель должен добавить к их зарплате достаточную для этого сумму. Ответственность за ведение точного учета чаевых лежит на работодателе.

Вычеты из минимальной заработной платы

Нестандартные отчисления, как правило, не допускаются, чтобы снизить работника ниже минимальной заработной платы в час за рабочую неделю. Эти виды вычетов включают, но не ограничиваются следующим: порча или поломка; нехватка или потери денежных средств или товарно-материальных запасов; а также штрафы или пени за опоздание, неправомерное поведение или увольнение сотрудника без уведомления.Вычеты, которые могут быть сделаны работнику ниже применимой минимальной заработной платы в час, включают вычеты по решению суда, отчисления заработной платы третьей стороне или вычеты на питание, проживание, одежду или другие предметы и услуги. Важно отметить, что эти виды вычетов могут производиться только в соответствии с положениями и правилами Закона штата Арканзас о минимальной заработной плате.

Сверхурочные

В большинстве случаев сверхурочные должны оплачиваться за часы, отработанные сверх сорока часов в неделю.Однако некоторые работники могут быть освобождены от сверхурочной работы. Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с некоторыми распространенными исключениями . Пожалуйста, ознакомьтесь с административными правилами , относящимися к Закону штата Арканзас о минимальной заработной плате , для получения дополнительной информации об освобождении от сверхурочной работы. Кроме того, у некоторых работодателей, таких как полиция, пожарная служба, больницы и учреждения по уходу за больными, могут быть специальные положения о сверхурочной работе. Для получения дополнительной информации обратитесь в Отдел трудовых норм по телефону (501) 682-4510 или в Департамент труда США (501) 223-9114.

Компенсационное время

Государственные учреждения — единственные работодатели, которые могут предоставлять отгулы вместо оплаты необходимой сверхурочной работы.

Жалобы

Если вы считаете, что вам не выплачивают должным образом минимальную заработную плату или сверхурочную работу, вы можете подать жалобу здесь . Если у вас возникли проблемы с получением последней зарплаты, пожалуйста, не заполняйте форму жалобы. Вместо этого обратитесь к разделу заявления о заработной плате.

Минимальная заработная плата в размере 15 долларов не покроет расходы на проживание для многих американцевС. Капитолий.

Алекс Вонг | Getty Images

Минимальная заработная плата в размере 15 долларов может стать реальностью в США

Хотя миллионы людей получат прибавку к заработной плате за счет повышения минимальной заработной платы в стране, она все равно не сможет обеспечить многим работникам «прожиточный минимум» — заработную плату на человека или семья должна покрыть свои основные расходы.

Это особенно верно для семей, в основном из-за более высоких расходов на проживание, таких как уход за детьми, по сравнению с одинокими взрослыми.

Даже с повышением зарплаты до 15 долларов в час обычная семья из четырех человек не могла позволить себе элементарные расходы ни в одном U.США, согласно анализу CNBC данных о стоимости жизни, собранных исследователями из Массачусетского технологического института. (В этом примере предполагается, что двое детей и двое взрослых работают полный рабочий день за минимальную заработную плату.)

Увеличить значокСтрелки, указывающие наружу

Данные взвешивают такие расходы, как питание, уход за детьми, здравоохранение, жилье, транспорт и другие предметы первой необходимости. Сюда не входят доходы от программ социального обеспечения для бедных.

Согласно анализу, одинокие взрослые без детей живут лучше, чем семьи.Но примерно в половине штатов стоимость жизни все равно затмит заработок рабочих, получающих 15 долларов в час.

Дефицит обычно будет самым большим для рабочих на Западе и Северо-Востоке — в таких штатах, как Калифорния, Гавайи, Массачусетс и Нью-Йорк, а также в округе Колумбия, — где стоимость жизни и налоги, как правило, выше.

Увеличить IconArrows, указывающие наружу

«Когда люди кричат ​​[о том, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов] является таким радикальным предложением, самое радикальное в этом, откровенно говоря, то, насколько низкой она будет на самом деле», — сказала Джуди Конти, директор по связям с правительством. в Национальном проекте закона о занятости, группе защиты рабочих.

Президент Джо Байден призвал установить минимальную почасовую оплату в размере 15 долларов. Демократы Палаты представителей стремятся привязать политику, которая будет постепенно повышать заработную плату до 2025 года, к пакету помощи в связи с пандемией на сумму 1,9 триллиона долларов.

Президент Джо Байден выступает во время встречи с профсоюзными лидерами по поводу помощи коронавирусу в Овальном кабинете в среду, 17 февраля 2021 г.

Пит Марович | Блумберг | Getty Images

Пандемия Covid сделала концепцию прожиточного минимума более очевидной, поскольку защитники утверждают, что передовые и основные работники (часто женщины и цветные люди) недоплачивают за свой труд, подвергая свое здоровье риску.

Демократы пытаются принять дополнительные меры по борьбе с пандемией к середине марта, хотя сохранение минимальной заработной платы не гарантировано. Сообщается, что на прошлой неделе Байден заявил государственным чиновникам, что повышение заработной платы вряд ли сохранится в ближайшем будущем, но пообещал продолжить проводить эту политику.

«Не выживает»

Работники сферы услуг выступают в поддержку принятия Закона о повышении заработной платы, который включает минимальную заработную плату в размере 15 долларов для работников, получающих чаевые, 26 января 2021 года в Вашингтоне.

Джемал Графиня | Гетти Изображений Развлечения | Getty Images

Минимальная заработная плата в размере 15 долларов более чем вдвое превышает текущий федеральный стандарт.

Нынешняя национальная ставка — 7,25 доллара в час, или около 15 000 долларов в год до вычета налогов для работника, работающего полный рабочий день, — была установлена ​​в 2009 году. Она не растет вместе со стоимостью жизни, поэтому ее покупательная способность со временем снижается.

Во многих штатах принята более высокая шкала заработной платы. Некоторые города и предприятия сделали то же самое.

Еще от Personal Finance:
Новые стимулирующие чеки на 1400 долларов могут появиться
Привиты они или нет, но многие работники хотят оставаться удаленными
Цена на газ растет.Как сэкономить на заправочной станции

По данным Министерства труда, по состоянию на январь этого года 21 штат использовал федеральный минимум. (Некоторые, например, Вирджиния, недавно приняли законы о ее повышении.)

Минимальная зарплата в США составляет менее половины «прожиточного минимума» для одинокого взрослого (15,41 доллара в час или примерно 32 000 долларов в год до вычета налогов), согласно национальным данным. составлено Массачусетским технологическим институтом. Это треть того, что нужно семье из четырех человек — около 21,50 доллара в час на одного родителя или почти 90 000 долларов в год вместе взятых.И последствия усугубляются для родителей-одиночек.

Увеличить IconArrows, указывающие наружу

«Люди не выживают на минимальную заработную плату», — сказала Эми Гласмайер, профессор экономической географии и регионального планирования в Массачусетском технологическом институте, которая в 2004 году создала базу данных о прожиточном минимуме в регионе и ежегодно обновляет ее.

Приобретение предметов повседневного обихода может быть проблемой. Например, наличие сотового телефона и широкополосного доступа в Интернет, которые тесно связаны со способностью человека получить работу и сохранить ее в эпоху цифровых технологий, стоит около 120 долларов в месяц, сказал Гласмайер.Это почти 10% бюджета низкооплачиваемого работника.

Увеличить IconArrows, указывающие наружу

Низкооплачиваемым работникам, возможно, придется работать на дополнительной работе, чтобы оплачивать счета, и часто они не могут откладывать деньги на случай непредвиденных обстоятельств или откладывать деньги на покупку активов, таких как дом, сказал Гласмайер.

И могут быть побочные эффекты в таких областях, как здоровье, если люди постоянно покупают недорогие обработанные продукты, потому что это все, что они могут себе позволить, сказала она.

Региональные различия

Текущий дефицит заработной платы по отношению к стоимости жизни, как правило, больше всего проявляется у работников Юга и Среднего Запада.Там стоимость жизни, как правило, ниже, но и минимальная оплата тоже.

В этих областях минимальная заработная плата в размере 15 долларов будет иметь больший эффект по сравнению с сокращением разрыва в прожиточном минимуме, показывают данные.

Конечно, средние значения состояния маскируют вариации на более микроуровнях.

Например, жизнь в пригородах и сельской местности может стоить дешевле, чем в городах, хотя есть и исключения, сказал Гласмайер.

Работники определенных профессий и отраслей также часто находятся в неблагоприятном положении из-за региональных различий в оплате труда, сказала она. Например, работа по приготовлению пищи в сельской местности оплачивается гораздо ниже, чем в городах, что создает большую нехватку таких работников в сельской местности по сравнению с городами.

Говорить, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час является прожиточным минимумом, просто не имеет смысла.

Rachel Greszler

экономист, Фонд «Наследие»

Даже среди городских районов есть явные различия. Например, в Сан-Франциско и Сан-Хосе, штат Калифорния, семье из четырех человек потребуется около 130 000 долларов в год (31 доллар в час), чтобы позволить себе самое необходимое.В Джексоне, штат Миссисипи, и Мемфисе, штат Теннесси, он приближается к 79 000 долларов (19 долларов в час).

Для сравнения, в округе Холмс, штат Миссисипи, сельской местности к северу от Джексона, по данным Массачусетского технологического института, прожиточный минимум для семьи составляет менее 17 долларов в час.

Региональные различия привели некоторых к выводу, что федеральное правительство не должно принимать единую национальную минимальную заработную плату.

«Говорить, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час является прожиточным минимумом, просто не имеет смысла», — сказала Рэйчел Греслер, экономист из Heritage Foundation, консервативного аналитического центра.

«В некоторых местах этого на самом деле недостаточно, если вы говорите о зарплате, чтобы содержать семью», — сказала она. «В других местах это может быть адекватная заработная плата, чтобы содержать семью».

Если Вашингтон решит поднять минимальную заработную плату, федеральные законодатели должны также скорректировать минимальную заработную плату на региональном уровне в соответствии со средней заработной платой в этом районе, сказал Греслер.

Тем не менее, этот подход приведет к снижению заработной платы в определенных областях для цветных людей, которые непропорционально получают минимальную заработную плату, сказал Конти из Национального проекта закона о занятости.

«Мы не хотим привносить в это еще больше системного расизма», — сказала она. «Вот что сделает закрепление региональной минимальной заработной платы на национальном уровне».

Заработная плата против потери работы

Критики утверждают, что повышение заработной платы в стране приведет к тому, что предприятия будут сокращать рабочие места из-за более высокой стоимости рабочей силы, что потенциально перевешивает выгоды.

По данным Бюджетного управления Конгресса, к середине десятилетия около 27 миллионов американцев получат повышение заработной платы, а 900 000 человек выберутся из бедности благодаря минимальной заработной плате в размере 15 долларов.Но из-за этой политики также будет на 1,4 миллиона рабочих мест меньше, прогнозирует CBO.

Это также приведет к увеличению стоимости ухода за детьми в среднем на 21%, или около 3700 долларов для семьи с двумя детьми, предсказывает Греслер, что сводит на нет часть прироста заработной платы.

«Это повысит доход одних, но потеряет доход для других», — сказал Греслер. «Я не думаю, что это очень хорошие компромиссы».

Однако некоторые экономисты оспаривают анализ Бюджетного управления Конгресса.

«Мы считаем, что предположения CBO о масштабах потери рабочих мест просто неверны и неуместно преувеличены по сравнению с тем, на что указывает передовая экономическая литература», — считают экономисты из Института экономической политики, аналитического центра левого толка.

Один метаанализ, автором которого является Ариндраджит Дубе, экономист из Массачусетского университета в Амхерсте, обнаружил, что влияние на работу практически равно нулю при изучении доказательств различных повышений минимальной заработной платы.

Более высокая заработная плата также значительно сократит государственные расходы на программы поддержки малообеспеченных, такие как продовольственные талоны и налоговые льготы на заработанный доход и детей, согласно EPI.

Последствия новой установленной законом минимальной заработной платы в Германии: первая оценка доказательств | Журнал исследований рынка труда

  • Альфельдт, Г. М., Рот, Д., Зайдель, Т.: Региональные эффекты национальной минимальной заработной платы в Германии. Экон. лат. 172 (11), 127–130 (2018)

    Статья Google Scholar

  • Арец, Б., Арнц, М., Грегори, Т.: Минимальная заработная плата влияет на них всех: данные о побочных эффектах занятости в кровельном секторе. нем. Экон. 14 (3), 282–315 (2013)

    Статья Google Scholar

  • Бахманн, Р., Фрингс, Х.: Монопсоническая конкуренция, рынки труда с низкой заработной платой и минимальная заработная плата — эмпирический анализ. заявл. Экон. 49 (51), 5268–5286 (2017)

    Артикул Google Scholar

  • Беллманн, Л., Босслер, М., Гернер, Х.-Д., Хюблер, О.: Reichweite des Mindestlohns in deutschen Betrieben. IAB-Kurzbericht 6/2015 (2015)

  • Беллманн, Л., Босслер, М., Дютш, М., Гернер, Х. -Д., Олерт, К.: Folgen des Mindestlohns в Германии.Betriebe reagieren nur Selten mit Entlassungen. IAB-Kurzbericht 18/2016 (2016)

  • Белман, Д., Вольфсон, П.Дж.: Что делает минимальная заработная плата? WE Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (2014)

    Книга Google Scholar

  • Бенасси, К.: Внедрение минимальной заработной платы: проблемы и творческие решения. Рабочий документ Глобального университета труда 12 (2011 г.)

  • Бонин, Х., Исфординг И., Краузе А., Лихтер А., Пестель Н., Ринне У., Калиендо М., Обст К., Пройсс М., Шредер К., Грабка М.Г.: Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Beschäftigung. Arbeitszeit und Arbeitslosigkeit, Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission (2018)

    Google Scholar

  • Борхас Г.Дж.: Экономика труда. McGraw-Hill Education, Нью-Йорк (2015)

    Google Scholar

  • Босслер, М. , Broszeit, S.: Повышает ли минимальная заработная плата удовлетворенность работой? Микроданные свидетельствуют о новой минимальной заработной плате в Германии. Труд 31 (4), 480–493 (2016)

    Статья Google Scholar

  • Босслер, М., Гернер, Х.-Д.: Влияние новой минимальной заработной платы в Германии на занятость. Доказательства микроданных на уровне заведения. Ind Labor Relat Rev (ожидается)

  • Босслер, М., Гюрцген, Н., Лохнер, Б., Бецль, У., Файст, Л., Wegmann, J .: Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Betriebe und Unternehmen. Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission (2018)

  • Браун, К., Гилрой, К., Коэн, А.: Влияние минимальной заработной платы на занятость и безработицу. Дж. Экон. лит. 20 (2), 487–528 (1982)

    Google Scholar

  • Брукмайер, К., Беккер, С.: Auswirkung des Mindestlohns auf die Armutsgefährdung und die Lage von erwerbstätigen Arbeitslosengeld II-Bezieherinnen und-Beziehern. Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission (2018)

  • Брюттель, О., Бауманн, А., Химмельрайхер, Р.: Der gesetzliche Mindestlohn в Германии: Struktur, Verbreitung und Auswirkungen auf die Beschäftigung. WSI-Mitteilungen 70 (7), 473–481 (2017)

    Статья Google Scholar

  • Брюттель, О., Бауманн, А., Дютч, М.: Новая установленная законом минимальная заработная плата в Германии в сравнительной перспективе: влияние на занятость и другие каналы корректировки.Евро. J. Ind. Relat. 24 (2), 145–162 (2018)

    Статья Google Scholar

  • Бурауэль П., Калиендо М., Федорец А., Грабка М.М., Шредер К., Шупп Дж., Виттбродт Л.: Минимальная заработная плата еще не для всех: о компенсации правомочным работники до и после реформы минимальной заработной платы с точки зрения наемных работников. ДИВ Экон. Бык. 7 (49), 509–522 (2017)

    Google Scholar

  • Бурауэль, П. , Грабка, М.М., Шредер, К., Калиендо, М., Обст, К., Прейс, М.: Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Lohnstruktur. Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission (2018)

  • Калиэндо, М., Федорец, А., Пройсс, М., Шредер, К., Виттбродт, Л.: Краткосрочные последствия реформы минимальной заработной платы в Германии. Экономика труда. 53 , 46–62 (2018)

    Статья Google Scholar

  • Калиендо, М., Шредер, К., Виттбродт, Л.: Причинно-следственные связи введения минимальной заработной платы в Германии: обзор. нем. Экон. Преп. (2019). https://doi.org/10.1111/geer.12191

    Артикул Google Scholar

  • Кард, Д., Крюгер, А.Б.: Минимальная заработная плата и занятость: тематическое исследование индустрии быстрого питания в Нью-Джерси и Пенсильвании. Являюсь. Экон. 84 (4), 772–793 (1994)

    Google Scholar

  • Карта, Д. , Крюгер, А.Б.: Миф и измерение. Новая экономика минимальной заработной платы. Издательство Принстонского университета, Принстон (1995)

    Google Scholar

  • де Линде Леонард, М., Стэнли, Т.Д., Дукулиагос, Х.: Сокращает ли минимальная заработная плата в Великобритании занятость? Мета-регрессионный анализ. бр. J. Ind. Relat. 52 (3), 499–520 (2014)

    Статья Google Scholar

  • Deutscher Bundestag: Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke.Erforderliche Höhe des gesetzlichen Mindestlohns zur Armutsbekämpfung. Bundestagsdrucksache 19/3415 (2018)

  • Диккенс, Р., Райли, Р., Уилкинсон, Д.: Повторное изучение влияния национальной минимальной заработной платы в Великобритании на занятость. Economica 82 (328), 841–864 (2015)

    Статья Google Scholar

  • Долтон П. , Бондибене Ч.Р.: Международный опыт установления минимальной заработной платы в условиях экономического спада.Экон. Полис 27 (69), 99–142 (2012)

    Статья Google Scholar

  • Дукулиагос, Х., Стэнли, Т.Д.: Предвзятость при отборе публикаций в исследовании минимальной заработной платы? Мета-регрессионный анализ. бр. J. Ind. Relat. 47 (2), 406–428 (2009)

    Статья Google Scholar

  • Дютч, М., Химмельрайхер, Р., Олерт, К.: Расчет брутто-почасовой оплаты труда — исследование (структуры) доходов и немецкая социально-экономическая панель в сравнении.Дж. Экон. Стат. 1 , 1 (2018). https://doi.org/10.1515/jbnst-2017-0121

    Артикул Google Scholar

  • Гарлофф, А.: Побочные эффекты введения минимальной заработной платы в Германии на занятость и безработицу: данные из региональных данных — обновление. Bundesministerium für Wirtschaft und Energie Diskussionspapier 4 (2017)

  • Гроссман, Дж. Б.: Влияние минимальной заработной платы на другие виды заработной платы.Дж. Хам. Ресурс. 18 (3), 359–378 (1983)

    Статья Google Scholar

  • Гюрцген, Н., Кубис, А., Ребьен, М., Вебер, Э.: Neueinstellungen auf Mindestlohnniveau. Anforderungen und Besetzungsschwierigkeiten gestiegen. IAB-Kurzbericht 12/2016 (2016)

  • Хафнер, М., Тейлор, Дж., Панковска, П., Степанек, М., Натарадж, С., ван Столк, К.: Влияние национального минимума Заработная плата по найму: метаанализ.RAND Corporation (2017)

  • Герр Х., Казандзиска М., Манкопф-Прапротник С.: Теоретические дебаты о минимальной заработной плате. Рабочий документ 6 Глобального университета труда (2009 г.)

  • Герр Х., Херцог-Штайн А., Кромхардт Дж., Логей К., Нюсс П., Пуш Т., Шультен Т., Ватт, А., Цвинер, Р.: Makroökonomische Folgen des gesetzlichen Mindestlohns aus keynesianisch geprägter Perspektive. Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission (2017)

  • Herzog-Stein, A., Любкер, М., Пуш, Т., Шультен, Т., Ватт, А.: Der Mindestlohn: Bisherige Auswirkungen und zukünftige Anpassung. Gemeinsame Stellungnahme und IMK und WSI anlässlich der schriftlichen Anhörung der Mindestlohnkommission. Аналитическая записка WSI 04/2018 (2018)

  • Хирш Б.Т., Кауфман Б.Е., Зеленска Т.: Каналы корректировки минимальной заработной платы. Инд. отн. 54 (2), 199–239 (2015)

    Статья Google Scholar

  • Холтемеллер, О.; Поль, Ф.: Влияние введения минимальной заработной платы на занятость: пример Германии. Документ для обсуждения IWH 28/2017 (2017)

  • МОТ: Руководство по политике минимальной заработной платы. Международная организация труда, Женева (2017 г.)

  • Калина, Т., Вайнкопф, К.: Niedriglohnbeschäftigung 2015—bislang kein Rückgang im Zuge der Mindestlohneinführung. IAQ-Report 2017-06 (2017)

  • Кох, А. , Кирхманн, А., Райнер, М., Шой, Т., Букманн, Б., Бонин, Х.: Verhaltensmuster von Betrieben und Beschäftigten im Zuge der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns.Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission (2018)

  • Лемос, С.: Исследование влияния минимальной заработной платы на цены. Дж. Экон. Surv. 22 (1), 187–212 (2008)

    Статья Google Scholar

  • Lesch, H.: Mindestlohn und Tarifgeschehen: Die Sicht der Arbeitgeber in betroffenen Branchen. IW-Report 13/2017 (2017)

  • Лордан Г., Ноймарк Д.: Люди против машин: влияние минимальной заработной платы на автоматизированные рабочие места.Дискуссионный документ IZA 11297 (2018)

  • Комиссия по низкой оплате труда: национальная минимальная заработная плата. Отчет Комиссии по низкой оплате труда за 2011 год. Лондон (2011)

  • Комиссия по низкой оплате труда: Национальная минимальная заработная плата. Отчет Комиссии по низкой заработной плате за 2015 год. Лондон (2015)

  • Комиссия по низкой заработной плате: Национальная минимальная заработная плата. Отчет Комиссии по низкой оплате труда за 2017 год. Лондон (2017)

  • Мэннинг, А.: Монопсия в движении. Несовершенная конкуренция на рынке труда. Издательство Принстонского университета, Принстон (2003)

    Google Scholar

  • Мэннинг, А.: Неуловимый эффект занятости минимальной заработной платы. Документ для обсуждения Центра экономической эффективности 1428 (2016)

  • Мэннинг, А.: Правда о минимальной заработной плате. Иностранный отдел 97 (1), 126–134 (2018)

    Google Scholar

  • Меткалф, Д.: Почему минимальная заработная плата в Великобритании практически не повлияла на занятость? J. Ind. Relat. 50 (3), 489–512 (2008)

    Статья Google Scholar

  • Mindestlohnkommission: Erster Bericht zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns. Bericht der Mindestlohnkommission an die Bundesregierung nach § 9 Abs. 4 Mindestlohngesetz (2016a)

  • Mindestlohnkommission (ed.): Stellungnahmen aus der schriftlichen Anhörung. Ergänzungsband zum ersten Bericht der Mindestlohnkommission (2016b)

  • Mindestlohnkommission: Zweiter Bericht zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns. Bericht der Mindestlohnkommission an die Bundesregierung nach § 9 Abs. 4 Mindestlohngesetz (2018)

  • Мёллер, Дж.: Минимальная заработная плата в немецкой промышленности — что нам говорят данные на данный момент? J. Рез.рынка труда. 45 (3/4), 187–199 (2012)

    Статья Google Scholar

  • Ноймарк, Д.: Влияние минимальной заработной платы на занятость: нам нужно ответить на некоторые вопросы. Рабочий документ NBER 23584 (2017)

  • Ноймарк, Д., Вашер, В.: Минимальная заработная плата. MIT Press, Кембриджа (2008)

    Книга Google Scholar

  • ОЭСР: Employment Outlook 2015, Paris (2015)

  • ОЭСР: База данных минимальной заработной платы. https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=MIN2AVE (2017 г.). По состоянию на 12 июня 2018 г.

  • Пуш, Т., Рем, М.: Mindestlohn, Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit. WSI-Mitteilungen 70 (7), 491–498 (2017)

    Статья Google Scholar

  • Райли, Р., Бондибене, К.Р.: Повышение стандарта: минимальная заработная плата и производительность фирмы. Экономика труда. 44 , 27–50 (2017)

    Статья Google Scholar

  • Шмитт, Дж.: Объяснение влияния минимальной заработной платы на небольшую занятость в Соединенных Штатах. Инд. отн. 54 (4), 547–581 (2015)

    Статья Google Scholar

  • Schmitz, S.: Влияние новой минимальной заработной платы в Германии на занятость и зависимость от социального обеспечения. Бесплатный университет Берлин Школа бизнеса и экономики Берлинской школы бизнеса и экономикиAbschlussbericht Eill erhebung Über die wirkung des gesetzlichen mindestlohns auf die verdienste und arbeitszeiten der abhängig beschäftigten (2017b)

  • STECHERT, M. : EINE KRITICHE Анализ Ausgewählter Effekte Unter der Einführung des Gesetzlichen Mindestlohns в Deutschland. Wirtsch Stat 2018 (3), 40–53 (2018)

    Google Scholar

  • фон Берге П., Каймер С., Копестейк С., Эберле Дж., Клостерхубер В., Крюгер Дж., Тренкле С., Закроцки В.: Arbeitsmarktspiegel. Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 1). IAB-Forschungsbericht 1/2016 (2016a)

  • фон Берге П., Клингерт И., Беккер С., Ленхарт Дж., Тренкле С., Умкерер. М.: Mindestlohnbegleitforschung. Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose. IAB-Forschungsbericht 8/2016 (2016b)

  • Какова минимальная заработная плата?

    Минимальная заработная плата – это начальная почасовая оплата, которую работодатель может платить работнику за работу.В настоящее время федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час (часть Закона о справедливых трудовых стандартах). Некоторые штаты и города подняли минимальную заработную плату выше этого уровня. В большинстве случаев более высокая из преобладающих минимальных требований к заработной плате является обязательной для работодателей.

    Кто получает минимальную заработную плату?

    Согласно отчету Бюро статистики труда (BLS) за 2019 год, 43,1% всех работников, получающих федеральную минимальную заработную плату, находятся в возрасте от 16 до 24 лет.

    Сторонники более высокой минимальной заработной платы часто описывают возрастное распределение рабочей силы с минимальной заработной платой, используя предлагаемую более высокую цифру (например,г. 10,10, 12 или 15 долларов США) вместо текущей минимальной заработной платы. Это приводит к повышению как среднего, так и медианного возраста работника с минимальной заработной платой.

    Даже среди этих пожилых групп «типичный» получатель минимальной заработной платы не соответствует некоторым популярным представлениям. Используя методологию Бюджетного управления Конгресса (CBO), экономисты Университета Майами и Тринити обнаружили, что только каждый десятый из тех, на кого распространяется минимальная заработная плата в размере 12 долларов, является родителем-одиночкой с детьми. Большинство пострадавших являются вторыми или третьими кормильцами в домохозяйствах, где средний доход семьи превышает 50 000 долларов в год.

    Данные BLS за 2019 год также показывают, что большинство получателей минимальной заработной платы работали неполный рабочий день (55,3%). Кроме того, 66% работников с минимальной заработной платой в среднем работали менее 39 часов в неделю на своей основной работе с минимальной заработной платой.

    Отчет BLS показывает, что почти три четверти работников с минимальной заработной платой — белые (72,6%), 17,9% — черные и 5,1% — азиаты.

    В отчете также показана разбивка работников с минимальной заработной платой по отраслям.В индустрии отдыха и гостеприимства занято больше всего, включая 64,4% всех работников с минимальной заработной платой.

    Приводит ли более высокая минимальная заработная плата к потере работы?

    Сторонники говорят, что повышение минимальной заработной платы уменьшит бедность без сокращения рабочих мест. Но достоверные академические данные свидетельствуют об обратном: согласно краткому обзору исследования минимальной заработной платы за 2007 год, подготовленному экономистами из Совета Федеральной резервной системы и Калифорнийского университета в Ирвине, примерно 85 процентов лучших исследований за последние два десятилетия показывают, что более высокий минимум заработная плата снижает занятость.

    Отчет Федерального резервного банка Сан-Франциско за декабрь 2015 г. включал самые последние исследования и заключался в том, что «общая совокупность последних данных свидетельствует о том, что наиболее достоверным выводом является то, что более высокая минимальная заработная плата приводит к некоторой потере работы для наименее квалифицированные работники…». По данным беспартийного Бюджетного управления Конгресса в 2019 году, минимальная заработная плата в размере 15 долларов, достигнутая к 2025 году, будет стоить стране 1,3 миллиона рабочих мест, минимальная заработная плата в размере 12 долларов в этот период будет стоить 300 000 рабочих мест, а минимальная заработная плата будет стоить 100 000 рабочих мест.

    Учитывая текущие экономические перспективы после COVID-19, последующий анализ экономистов с использованием этой методологии CBO показал, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов к 2027 году будет стоить стране более 2 миллионов рабочих мест с минимальной заработной платой.

    Как работодатели приспосабливаются к более высокой минимальной заработной плате?

    Работодатели, использующие минимальную заработную плату, как правило, работают с минимальной нормой прибыли. Повышение затрат на рабочую силу вынуждает эти предприятия либо повышать цены, либо сокращать возможности трудоустройства сотрудников, либо сокращать некоторые услуги, которые они предоставляют.

    Возможно, наиболее быстро растущим последствием более высокой заработной платы является ускоренный переход к автоматизации — замена низкооплачиваемых рабочих технологиями. Энди Пуздер, бывший генеральный директор Carl’s Jr., объяснил: «Если вы делаете рабочую силу дороже, а автоматизацию дешевле — это не ракетостроение».

    В последнее десятилетие мы видели, как Blockbuster заменяли Redbox и Netflix, парковщиков и платных дорожников заменяли автоматами самообслуживания, быстро росла доступность касс самообслуживания, а агенты по продаже билетов в аэропортах работали бок о бок с самообслуживанием. -киоски регистрации на рейс.

    С 2020 года киоски будут установлены во всех ресторанах McDonald’s в США. Другие сети, такие как бренды быстрого питания, такие как Panera, и бренды, такие как Chili’s, уже начали внедрять автоматизацию, которая заменяет задачи, обычно выполняемые сотрудниками. Национальная сеть White Castle запустила робота-повара в некоторых своих ресторанах.

    Автоматизация не является новой концепцией; заправочные станции самообслуживания стали реальностью в середине 1970-х годов. Искусственное завышение затрат на рабочую силу только ускорит решение работодателей об автоматизации.

    Что большинство экономистов думают о 15 долларах?

    Опрос, проведенный Исследовательским центром Университета Нью-Гэмпшира, показал, что почти три четверти опрошенных американских экономистов выступают против установления федеральной минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час. Большинство считает, что такое масштабное повышение заработной платы окажет негативное влияние на уровень занятости молодежи (83 процента), уровень занятости взрослого населения (52 процента) и количество доступных рабочих мест (76 процентов).

    Выдающиеся экономисты-либералы, поддерживающие более высокую заработную плату, в том числе выпускники администраций Обамы и Клинтона, выступают против такого масштабного повышения заработной платы на федеральном уровне.

    Опрос Университета Нью-Гэмпшира также показывает, что при более низких уровнях (менее 11 долларов в час) предлагаемой федеральной минимальной заработной платы экономисты расходятся в основном в зависимости от того, кто идентифицирует себя как партию, в отношении приемлемой ставки. Большинство ответивших республиканцев и независимых высказались за более низкую минимальную заработную плату (7,50 долларов в час или меньше), а ряд ответивших демократов предпочли минимальную заработную плату от 10 до 10,50 долларов в час.

    Обнаруживает ли исследование ресторанов быстрого питания в Нью-Джерси, что занятость увеличивается в результате более высокой минимальной заработной платы?

    В 1994 году экономисты из Принстона Дэвид Кард и Алан Крюгер изучили рестораны быстрого питания в Нью-Джерси после повышения минимальной заработной платы в штате в 1992 году и обнаружили, что занятость увеличилась по сравнению с аналогичными ресторанами в граничащих с Пенсильванией округах.Но шесть лет спустя исследование Карда и Крюгера было опровергнуто в том же экономическом журнале, в котором оно было первоначально опубликовано, из-за серьезных проблем с данными.

    Проблема возникла, среди прочего, из-за неспособности правильно определить такие термины, как «полный рабочий день» и «неполный рабочий день», или что представляет собой обычный гамбургер. Исследователи опроса, собирающие данные до и после повышения заработной платы, сообщили цифры, которые предполагали неправдоподобные колебания цен на продукты питания и занятости менее чем за год. Обратите внимание на существенные расхождения в таблице ниже: в некоторых случаях «обычный» гамбургер почти удваивается в цене — в отрасли, где даже пятипроцентное повышение цены было бы трудно поддерживать.

    Последующее исследование, основанное на ведомостях заработной платы, а не на данных телефонных опросов, подтвердило, что занятость действительно снизилась после повышения минимальной заработной платы в Нью-Джерси.

    Таблица 1. Данные Card-Krueger о цене гамбургера в каждом принадлежащем компании Wendy’s в Пенсильвании

    Влияет ли более высокая минимальная заработная плата на занятость?

    Да, тематические исследования показывают, что повышение минимальной заработной платы негативно влияет на занятость.

    После того, как минимальная заработная плата в Сиэтле была повышена до 13 долларов в 2016 году, исследователи из Вашингтонского университета обнаружили, что часы, отработанные низкооплачиваемыми работниками, сократились на 6-7%, а общая заработная плата на таких работах снизилась, несмотря на повышение почасовой оплаты труда, из-за уменьшение количества отработанных часов. Исследование показало, что сумма, выплачиваемая низкооплачиваемым работникам, уменьшилась на 74 доллара в месяц за одно рабочее место из-за повышения минимальной заработной платы.

    Согласно исследованию Гарварда, в Сан-Франциско, еще одном городе, где минимальная заработная плата в настоящее время составляет 15 долларов, по мере того, как минимальная заработная плата увеличивалась с течением времени, каждый доллар увеличения коррелировал с 14-процентным увеличением вероятности закрытия ресторана со средним рейтингом. Бизнес-школа и исследование политики Mathematica. Авторы отметили, что повышение минимальной заработной платы не оказало существенного влияния на 5-звездочные рестораны, предполагая, что предприятия, уже пытающиеся привлечь клиентов, могут быть больше всего перегружены повышением минимальной заработной платы и вынуждены увольнять сотрудников и, в конечном итоге, закрываться, чтобы чтобы сократить потери.

    Существуют ли реальные истории, подтверждающие результаты исследований?

    Примеры непредвиденных последствий, сопровождающих более высокую заработную плату, можно увидеть в штатах и ​​городах, которые осуществили значительное повышение заработной платы. Многие истории можно найти на FacesOf15.com. Несколько примеров приведены ниже.

    В декабре 2017 года минимальная заработная плата в Нью-Йорке выросла с 11 до 13 долларов. Знаменитый ресторан The Coffee Shop на Юнион-сквер не смог справиться с новым мандатом, и его 150 сотрудников были вынуждены искать работу в другом месте, когда The Coffee Shop закрылась в октябре 2018 года.Совладелец Чарльз Милит сказал, что с повышением минимальной заработной платы он больше не может позволить себе оставаться в бизнесе.10

    В январе 2017 года штат Мэн инициировал первое повышение минимальной заработной платы, в соответствии с которым к 2021 году минимальная почасовая оплата труда будет увеличена с 7,50 до 12 долларов США, т. е. на 60 процентов. Роджер Уилдей, бизнес-менеджер дома престарелых Ledgeview Living Center, объявил, что они закроются в октябре 2018 года после 46 лет работы. Уилдей сказал, что повышение минимальной заработной платы стало «последней каплей».«Когда Леджвью закроется навсегда, его 72 жителя и 122 сотрудника должны будут переехать.

    В Калифорнии одна из самых высоких минимальных заработных плат в стране (11 долларов США по состоянию на январь 2018 года), и она находится на пути к тому, чтобы стать первым штатом, который введет минимальную заработную плату в размере 15 долларов США в 2022 году. В Сан-Диего Cafe Chloe объявило об этом в серии повышения минимальной заработной платы на горизонте, повышения цен уже будет недостаточно, чтобы держать их двери открытыми. Соучредитель Элисон МакГрат заявила, что закрытие высоко оцененного кафе Chloe может означать «конец семейных и поп-ресторанов».

    Сокращает ли повышение минимальной заработной платы уровень бедности или расходы на государственную помощь?

    Сторонники более высокой заработной платы часто утверждают, что более высокая заработная плата необходима для искоренения бедности. Факты говорят об обратном. В период с 2003 по 2007 год 28 штатов повысили минимальную заработную плату. Тем не менее исследования экономистов Корнеллского и Американского университетов не выявили связанного с этим сокращения бедности. Одним из факторов, который выделяют авторы, является плохая адресность: данные Бюро переписи населения показывают, что более 60 процентов бедных не имеют работы и, следовательно, не могут получать более высокую заработную плату.

    Данные текущего обследования населения, проведенного Бюро переписи населения, были использованы для изучения текущего населения трудоспособного возраста — от 18 до 64 лет — живущего в бедности в каждом штате. Анализ дает аналогичные результаты; в 41 штате и округе Колумбия не менее половины взрослых, живущих в бедности, не имеют работы и не могут получить «повышение зарплаты».

    Еще один часто упоминаемый аргумент в пользу повышения минимальной заработной платы заключается в том, что это сократит расходы налогоплательщиков на социальные программы. Д-р Джозеф Сабиа из Государственного университета Сан-Диего и Тхань Там Нгуен изучили правительственные данные за 35 лет по ряду различных наборов данных и определили, что в чистом виде повышение минимальной заработной платы практически не влияет на участие или расходы на ряд проверенных программ.

    Инфляция подорвала минимальную заработную плату?

    Подавляющее большинство работников, на которых распространяются минимальные ставки заработной платы, заняты в сфере услуг и розничной торговле. Согласно отчету Бюро статистики труда за 2015 год, в индустрии отдыха и гостеприимства занят самый высокий процент работников с минимальной заработной платой.

    Когда стандарт заработной платы был впервые введен в 1938 году, неквалифицированные работники розничной торговли и сферы услуг не подпадали под действие закона. Это была минимальная заработная плата, которая покрывала в основном производство, добычу полезных ископаемых и транспортировку — это была минимальная заработная плата квалифицированных человек.Но по мере того, как Конгресс расширял сферу действия закона о минимальной заработной плате, этот стандарт стал неактуальным для квалифицированных рабочих и стал минимальной заработной платой для неквалифицированных рабочих.

    Сторонники часто утверждают, что если бы минимальная заработная плата отслеживала инфляцию, она была бы намного выше текущей ставки в 7,25 доллара. Но данные Индекса потребительских цен показывают, что с поправкой на инфляцию федеральная минимальная заработная плата 1938 года в размере 25 центов составила бы 4,20 доллара в 2015 году. Среднее значение с поправкой на инфляцию с 1938 года составляет 7 долларов.40 в час, или всего на 15 центов больше, чем текущая федеральная минимальная заработная плата.

    Если минимальная заработная плата имеет существенные недостатки, то почему большинство людей за нее?

    Недавний общенациональный опрос, проведенный по заказу Института политики занятости и проведенный ORC International (социальный центр CNN), показал, что почти шесть из десяти американцев поддерживают более высокую минимальную заработную плату. Но, как и большинство популярных опросов по этому вопросу, эти результаты неполны.

    Когда стало известно о непредвиденных последствиях этой более высокой обязательной заработной платы, результаты изменились.Когда респондентам сообщили, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов приведет к тому, что некоторые менее квалифицированные сотрудники потеряют работу, 52 процента выступили против этой политики. Оппозиция выросла до 63 процентов, когда респондентам сообщили, что минимальная почасовая оплата в размере 15 долларов приведет к закрытию некоторых малых предприятий.

    Рисунок 5. Результаты опроса для поддержки минимальной заработной платы в размере 15 долларов

    . Какова ценность работы начального уровня?

    Потерять работу не только тяжело в краткосрочной перспективе, но и пагубно для будущих карьерных перспектив молодежи и наименее квалифицированных работников.Экономисты из Университета Вирджинии и Государственного университета Среднего Теннесси обнаружили, что молодые люди, которые работали неполный рабочий день в старшей школе, за шесть-девять лет после выпуска зарабатывали на 20% больше, чем их сверстники, которые не нашли работу неполный рабочий день во время учебы. Что еще более тревожно, анализ, проведенный экономистами Welch Consulting и Университета Северной Каролины, показал, что подростки, которые сегодня безработные, с большей вероятностью останутся безработными в будущем.

    Экономисты

    связали это преимущество с карьерным опытом, полученным на работе начального уровня — «невидимой учебной программой», которую подростки усваивают, отчитываясь перед менеджером, взаимодействуя с клиентами и приходя на работу вовремя.Это навыки, которые подростки не приобретают в старшей школе, и часто у них нет образцов для подражания.

    Какие есть альтернативы повышению минимальной заработной платы?

    Хотя эмпирические исследования показывают, что более высокая минимальная заработная плата является неэффективным средством сокращения бедности, существуют более эффективные альтернативы. Налоговый кредит на заработанный доход (EITC) имеет проверенную репутацию.

    Опрос, проведенный Университетом Нью-Гэмпшира, показал, что большинство опрошенных экономистов (71 процент) считают, что налоговый кредит на заработанный доход (EITC) является очень эффективным способом удовлетворения потребностей бедных семей в доходах. Но только пять процентов считают, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час была бы очень эффективной.

    Экономисты Джозеф Сабиа из Университета штата Сан-Диего и Роберт Нильсен из Университета Джорджии обнаружили, что с каждым увеличением EITC в штате на 1 процент снижается уровень бедности в штате. (То же исследование не обнаружило связи между повышением минимальной заработной платы и уровнем бедности.)

    Как работает EITC?

    Ориентируясь на получателей через налоговый кодекс, EITC дополняет доход домохозяйств с низким доходом, не создавая дополнительного бремени для работодателей.Кредит представляет собой фиксированный процент от заработка на каждый доллар, заработанный до тех пор, пока кредит не достигнет максимума. Максимальный кредит заработка зависит от нескольких факторов, включая заработанный доход, семейное положение и количество детей.

    На приведенном ниже графике показано денежное влияние EITC на работника с минимальной заработной платой, который получает федеральную минимальную заработную плату, в зависимости от количества детей, которые у них есть.

    Рисунок 6. Денежная выгода от EITC для получателя федеральной минимальной заработной платы

    Не пора ли прекратить давать чаевые?

    На рынках с высокой заработной платой некоторые работодатели с полным спектром услуг экспериментировали с отказом от чаевых.Отменив чаевые в пользу 20-процентного (или более) повышения цены или платы за обслуживание, ресторатор может перераспределить деньги, которые ранее были ограничены обслуживающим персоналом, чтобы помочь собрать средства в другом месте.

    Но часто сотрудники, получающие чаевые, теряют больше в системе без чаевых. Рестораны Сан-Франциско Trou Normand и Bar Agricole подсчитали, что они потеряли 70 процентов своих официантов во время эксперимента с бесплатными чаевыми в 2015 году, несмотря на более высокие зарплаты. Владелец Тад Фоглер сказал CNN Money, что его серверы в Сан-Франциско зарабатывают до 45 долларов в час с чаевыми и от 20 до 35 долларов в час без чаевых.

    Это не единственное последствие: экономисты из Гарвардской школы бизнеса и Mathematica Policy Research, используя данные Yelp, определили 14-процентное увеличение числа закрытий ресторанов в Bay Area, связанное с каждым повышением базовой заработной платы на один доллар для сотрудников, получающих чаевые. равна обычной минимальной заработной плате в Сан-Франциско.

    Тысячи серверов в округе Колумбия, Мичигане, Мэне, Сан-Франциско и Нью-Йорке активно поддержали кампании по сохранению чаевых. Большинство клиентов также одобряют текущую систему чаевых.Недавний опрос 3000 американских потребителей, проведенный Horizon Media, показал, что 81% из них предпочитают статус-кво альтернативе без чаевых.

    Система опрокидывания эксплуатируется?

    Система чаевых ничем не отличается от комиссионных продаж. Работникам, получающим чаевые, гарантируется такая же минимальная заработная плата, как и всем остальным работникам. И в действительности заработная плата сотрудников, получающих чаевые, во много раз превышает требуемый минимум часовой работы. Данные Бюро переписи населения показывают, что сотрудники ресторанов, получающие чаевые, зарабатывают более 13 долларов в час, а самые высокооплачиваемые зарабатывают на 24 доллара в час и больше.

    Даже в штатах, где базовая заработная плата работников, получающих чаевые, оставалась неизменной с начала 1990-х годов, общая сумма получаемых на руки выплат увеличивалась почти каждый год, поскольку доход от чаевых увеличивался вместе с ценами на продукты питания и напитки.

    Некоторые активисты утверждают, что в штатах, которые изменили систему чаевых, сексуальных домогательств стало меньше. Но данные Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, которая отслеживает сексуальные домогательства в ресторанной индустрии по штатам, показывают, что процент заявлений о домогательствах, исходящих от ресторанной индустрии, почти идентичен в штатах без кредита чаевых, как и в тех, которые следуют федеральному стандарту. .Фактически, регрессионный анализ, в котором рассматривались все изменения в размере чаевых за последнее десятилетие, обнаружил небольшую положительную связь между более высоким размером чаевых и процентом обвинений в сексуальных домогательствах, поступающих от ресторанов. Другими словами, повышение заработной платы с чаевыми может привести к увеличению обвинений в сексуальных домогательствах в ресторанах.

    • Количество работников в США с зарплатой ниже минимальной заработной платы, 1979-2020 гг.

    • Количество работников в США с зарплатой ниже минимальной заработной платы, 1979-2020 гг. | Статистика

    Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в шапке.

    Зарегистрироваться

    Пожалуйста, авторизируйтесь, перейдя в «Мой аккаунт» → «Администрирование». Затем вы сможете пометить статистику как избранную и использовать оповещения о личной статистике.

    Аутентификация

    Базовая учетная запись

    Знакомство с платформой

    У вас есть доступ только к базовой статистике.

    Один аккаунт

    Один аккаунт

    Идеальная учетная запись входа для отдельных пользователей

    • 7 Мгновенный доступ до 1M Статистика
    • Скачать в XLS, PDF & PNG Формат 9
    • Подробные Список литературы

    $ 59 $ 39 / месяц *

    в первые 12 месяцев

    Корпоративный счет

    Полный доступ

    Корпоративное решение со всеми функциями.

    * Цены не включают налог с продаж.

    Самая важная статистика

    Самая важная статистика

    Самая важная статистика

    Дополнительная связанная статистика

    Узнайте больше о том, как Statista может помочь вашему бизнесу.

    Бюро статистики труда и Министерство труда США. (21 сентября 2021 г.). Количество наемных работников в Соединенных Штатах, получающих почасовую ставку ниже действующей федеральной минимальной заработной платы с 1979 по 2020 год (в тысячах) [График].В Статистике. Получено 13 февраля 2022 г. с https://www.statista.com/statistics/188196/wage-and-salary-workers-paid-below-minimum-wage-since-1979/

    Бюро трудовой статистики и США. Департамент труда. «Количество наемных работников в Соединенных Штатах, получающих почасовую ставку ниже действующей федеральной минимальной заработной платы с 1979 по 2020 год (в тысячах)». Диаграмма. 21 сентября 2021 г. Статистика. По состоянию на 13 февраля 2022 г. https://www.statista.com/statistics/188196/wage-and-salary-workers-paid-below-minimum-wage-since-1979/

    Бюро статистики труда, Департамент США Труд.(2021). Количество наемных работников в Соединенных Штатах, получающих почасовую ставку ниже действующей федеральной минимальной заработной платы с 1979 по 2020 год (в тысячах). Статистика. Statista Inc.. Доступ: 13 февраля 2022 г. https://www.statista.com/statistics/188196/wage-and-salary-workers-paid-below-minimum-wage-since-1979/

    Бюро труда Статистика и Министерство труда США. «Количество наемных работников в Соединенных Штатах, получавших почасовую ставку ниже действующей федеральной минимальной заработной платы с 1979 по 2020 год (в тысячах).Statista, Statista Inc., 21 сентября 2021 г., https://www.statista.com/statistics/188196/wage-and-salary-workers-paid-below-minimum-wage-since-1979/

    Бюро труда Статистика и Министерство труда США, Количество наемных работников в США, получающих почасовую оплату ниже действующей федеральной минимальной заработной платы с 1979 по 2020 год (в тысячах) Statista, https://www.