Может ли генеральный директор работать по совместительству

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Генеральный директор – самая важная фигура в ООО. Именно он руководит текущей деятельностью и проводит сделки от имени общества. Разумеется, руководитель должен действовать в интересах только своей компании. В связи с этим возникает вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству»?

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Что такое совместительство

Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина. Потому что его часто путают с другим похожим понятием – «совмещение». Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице.

Совместительство	Совмещение
Работа по совместительству выполняется в дополнительное к основной работе время (не более 4 часов в день)	Работа по совмещению выполняется без отрыва от основной работы, дополнительное время не предоставляется
Заключается отдельный трудовой договор с генеральным директором по совместительству	Отдельный трудовой договор не заключается, информация о совмещении указывается в основном договоре
Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ	За выполнение работы по совмещению выплачивается доплата, её размер определяется соглашением с работником
Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника	В трудовую книжку запись о совмещении должностей не вносится
Согласие работодателя на совместительство требуется для некоторых работников	Согласия работодателя на совмещение не требуется

Как видно из таблицы, совмещение не предполагает работы у другого работодателя. Например, генеральный директор может совмещать свою должность с обязанностями по ведению бухучёта или по оформлению кадров. В таком случае он дополнительно получает определённую сумму к своему основному окладу.

Совсем другое дело – работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее. В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность. Во втором – после окончания рабочего дня на основной работе он приступает к выполнению трудовых обязанностей у другого работодателя.

В обоих случаях время дополнительной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день. Например, если рабочее время на основной работе составляет 8 часов, то общая временная нагрузка не должна превышать 12 часов в день.

Кроме того, допускается привлечение совместителя к сверхурочной работе. Но и здесь есть свои ограничения, установленные Трудовым кодексом. Норма сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но не более 120 часов за год.

Узнайте в этой статье, как оформить отношения с управляющим-ИП, чтобы это не было признано незаконной налоговой оптимизацией.

Возможный конфликт интересов

Может ли генеральный директор работать по совместительству, зависит от согласия его работодателя. Такая норма содержится в статье 276 Трудового кодекса РФ.

«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Как следует из этой статьи, согласие работодателя требуется только при внешнем совместительстве. Причина этого требования понятна. Если генеральный директор работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникнуть конфликт интересов.

В судебной практике есть немало дел, в которых руководитель ООО действовал в интересах другой организации, где он работал по совместительству.

Например, заключал договор аренды по заведомо завышенным ставкам. Или направлял работников первой организации на дорогое обучение в компанию, где он управлял образовательным центром.

Кроме того, директор ООО должен максимально использовать свои навыки и знания, чтобы обеспечить успешную деятельность организации, которой он руководит. А деятельность по совместительству как работника, который затрачивает дополнительное время и ресурсы, снижает его эффективность.

С другой стороны, работа генерального директора по совместительству в дружественных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных) может требоваться как раз в интересах основного работодателя. Именно поэтому закон не запрещает совместительство руководителя, а оставляет этот вопрос на усмотрение собственников бизнеса.

Но при необходимости участники ООО могут внести в устав полный запрет на совместительство директора. В определённой мере это ущемляет трудовые права руководителя, однако закон такую возможность не запрещает.

Если же руководитель организации является единственным участником общества, то на него требование о получении согласия на совместительство не распространяется (статья 273 ТК РФ).

Трудовой договор с директором-совместителем

Итак, мы разобрались в ситуации, когда работник уже является руководителем ООО. Чтобы занять на условиях внешнего совместительства в другой организации любую должность (необязательно руководящую), ему надо обязательно получить согласие первого работодателя. Официального бланка для такого согласия нет, поэтому оно составляется в свободной форме.

Но часто возникает другая ситуация – человек работает в организации на не руководящей должности и получает предложение стать директором в другой компании. Закон в данном случае не делает исключения для получения согласия работодателя.

То есть, если будущий генеральный директор хочет продолжать работать на своей прежней работе, он должен получить согласие на это от своего нового работодателя.

Если же согласие не будет дано, с первой работы придётся уволиться.

Как оформить правильно трудовой договор с генеральным директором по совместительству? В принципе, такой договор мало отличается от обычного договора с руководителем. Просто надо сделать оговорку, что данная работа является совместительством.

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству (скачать образец)

Статьи по теме:

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

Работа генеральным директором по совместительству

Нормы российского трудового законодательства устанавливают, что абсолютно у каждого сотрудника имеется полноценное право для выполнения своих профессиональных обязанностей сразу у нескольких работодателей. В большинстве случаев, речь идет о двух местах заработка.

Нередко такая схема применяется гражданами для того, чтобы увеличить свой регулярный денежный доход. В данном случае, одно место работы будет считаться основным, а другое – дополнительным. Последнее еще нередко называют работой по совместительству.

Получается, что при вышеуказанной схеме работы, сотрудник будет исполнять свои профессиональные обязанности сразу по нескольким трудовым соглашениям. При этом необходимо отметить, что нормы закона вообще никак не ограничивают максимальное количество рабочих мест. То есть, по желанию, служащий может иметь и три места работы, и даже более. Главное, чтобы он действительно успевал качественно и своевременно исполнять возлагаемые на него функции. Для осуществления данного контроля законом были установлены некоторые ограничения относительно максимального количества рабочих часов служащего. Так, в соответствии с существующими требованиями, время работы на дополнительных местах не может превышать 16 часов в неделю.

Если говорить о такой должности, как генеральный директор, можно отметить, что данный человек практически является «лицом» любой организации. Именно на него нередко бывают возложены все основные полномочия относительно подписания важнейших документов, заключения договоров, трудоустройства новых сотрудников и т.д. Однако с юридической точки зрения директор является обычным работником. У него имеются определенные права и обязательства, которые устанавливаются в его отношении положениями трудового законодательства.

В процессе осуществления своей профессиональной деятельности у генерального директора может появиться необходимость в оформлении дополнительной работы по совместительству. В таком случае у него могут появиться и вполне обоснованные вопросы относительно того, будет ли являться такая схема работы правомерной и не противоречит ли она существующим правилам.

Генеральный директор по совместительству

Несмотря на то, что генеральный директор любой компании, по сути, является обычным служащим, в его отношении действующими законодательными нормами устанавливаются некоторые дополнительные требования. Прежде всего, директор предприятия обладает особым статусом по сравнению с другими сотрудниками.

Деятельность генерального директора регулируется отдельными положениями ТК РФ. В частности, в статье 276 отмечено, что данный служащий действительно обладает законным правом на исполнение своих обязанностей по совмещению, хотя и с определенными ограничениями.

В частности, в данном случае, речь идет исключительно о внутреннем совмещении. То есть генеральный директор может занимать сразу несколько рабочих мест только внутри одной организации. Что же касается внешнего совместительства – в отношении генерального директора оно запрещено. Фактически данный сотрудник не сможет занимать места в одной и одновременной в другой организации. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых генеральному директору было выдано официальное разрешение от уполномоченных лиц или инстанций. К таковым можно отнести:

• уполномоченную службу, которая обладает всеми необходимыми правами для выдачи вышеуказанного разрешения;
• собственника имущества одной из организаций;
• уполномоченное лицо, которое представляет законные интересы собственника компании в официальном порядке.

Если же говорить о внутреннем совмещении – тут никаких особых ограничений со стороны действующих законодательных норм не устанавливается. То есть по своему желанию и в случае наличия на это юридических оснований на директора действительно могут быть возложены различные дополнительные полномочия. При этом данная процедура обязательно должна быть оформлена в официальном порядке.

Отдельно следует упомянуть и о том, что факт разрешения на работу по совместительству всегда желательно зафиксировать в письменной форме. Для этого все необходимые сведения могут быть заключены в договоре, который подписывается сторонами во время трудоустройства генерального директора на вакантную должность. Там может быть отмечен сам порядок этой процедуры, ее основные этапы, а также дополнительные важные нюансы. Дело в том, что в современной практике нередко можно встретить и такие случаи, при которых организации специально запрещают генеральным директорам работать по совместительству. Для того чтобы данный запрет обладал полноценной юридической силой, вся важная информация обязательно должна быть внесена в официальное трудовое соглашение.

Заключение договора на совместительство генерального директора

Процедура заключения договора с генеральным директором о работе по совместительству представляет собой стандартную процедуру. Она проходит в соответствии с положениями трудового законодательства, а именно – статьей 44 ТК РФ.

Как и любой процесс трудоустройства, принятие на должно сотрудника по совместительству предполагает обязательное предоставление им ряда важных документов. К основным из них можно отнести следующие бумаги:

• паспорт гражданина РФ – для подтверждения личности физического лица;
• дипломы, а также иные документы, которые смогут подтвердить факт наличия у гражданина определенного образования;
• дополнительные справки, которые требуются, например, при наличии особых условий труда или в иных случаях.

Можно отметить, что в вышеуказанном перечне документов отсутствует какая-либо письменная информация относительно текущей должности, которую занимает гражданин. То есть соискатель не должен предоставлять потенциальному работодателю никаких документальных подтверждений того факта, что он действительно работает в должности генерального директора.

Что же касается самого договора о работе по совместительству – его заключение происходит в стандартном порядке. При этом форма документа не будет кардинально отличаться от типового соглашения. Единственным нюансом здесь станет обязательное указание того факта, что данное место работы для физического лица действительно является не основным, а дополнительным.

Помимо этого, заключаемое соглашение также должно включать в себя и некоторые дополнительные, весьма важные сведения, отсутствие которых чаще всего приводит к признанию ранее подписанного документа недействительным. К наиболее распространенным из данных сведений можно отнести следующие:

1. Режим работы и отдыха. Как уже было сказано выше, современными законодательными нормами устанавливаются некоторые ограничения в отношении работы по совместительству. Например, в сами дни совместительства продолжительность дополнительной профессиональной деятельности не может превышать 4 часов в сутки.
2. Размер заработной платы. Данные сведения всегда должны быть указаны абсолютно в любом трудовом договоре, вне зависимости от самого типа профессиональной деятельности, а также от ряда иных факторов.
3. Наличие дополнительных льгот. На некоторых предприятиях работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам определенные привилегии. В таком случае, каждая такая привилегия должна быть зафиксирована в документальной форме.
4. Сведения о дополнительном месте работы. В договоре по совместительству обязательно должна быть зафиксирована информация о том, что данное место работы не является для сотрудника основным.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Как уже было сказано выше, генеральный директор действительно может исполнять свои трудовые функции в режиме совместительства. Однако в данном случае обязательно нужно помнить и о некоторых ограничениях, которые устанавливаются современными законодательными нормами.

Так, например, граждане, находящиеся на муниципальной либо государственной службе, не смогут параллельно работать в коммерческой организации. Исключениями будут являться несколько ситуаций, которые описываются в действующих законодательных нормах.

Следующей причиной, по которой совместительство может являться невозможным, выступает наличие соответствующих ограничений в ранее заключенном с генеральным директором договоре. Дело в том, что в некоторых трудовых соглашениях действительно можно встретить информацию о том, что генеральному директору запрещается исполнять дополнительные трудовые функции при работе по совместительству. Если такое соглашение ранее было подписано начальником – то он действительно не сможет возложить на себя дополнительные трудовые функции. В противном случае, такие действия будут являться грубым нарушением установленных законодательных требований.

Процедура перевода генерального директора на совместительство

Иногда в организации появляется необходимость перевода генерального директора в режим работы по совместительству. В таком случае у ответственных лиц, как правило, возникают вопросы относительно того, каким образом лучше оформить данную процедуру. Сразу следует отметить, что наиболее удобным случаем может стать увольнение генерального директора и его последующее повторное принятие на должность, но уже в роли совместителя.

Однако у данной процедуры имеются и определенные минусы. В частности, полный расчет будет означать необходимость осуществления всех положенных подчиненному выплат. Сюда, прежде всего, можно отнести компенсацию за неиспользованный отпускной период, а также уже начисленную заработную плату за отработанное время.

Второй способ осуществления данной процедуры подразумевает оформление официального перевода. В этом случае сам процесс будет включать в себя следующие действия:

1. Сначала учредителями компании должно быть проведено официальное собрание, на котором принимается решение относительно необходимости внесения в договор соответствующих изменений.
2. Далее следует само внесение изменений. Для этого ответственными лицами составляется официальное соглашение, в котором указываются все важные нюансы относительно осуществления перевода.
3. Далее соответствующая информация о переводе должна быть внесена и в трудовую книжку сотрудника. Помещение туда требуемой записи должно быть осуществлено в строгом соответствии с действующими правилами по заполнению трудовых книжек.

На этом процедура внесения изменений заканчивается. Следует помнить, что никаких других поправок, например, внесение новых данных в ЕГРЮЛ, в этом случае производить не нужно.

Итоги

Таким образом, генеральный директор, в большинстве случаев, действительно будет обладать законным правом на осуществление работы в режиме совместительства. При этом сама процедура оформления будет включать в себя следующие этапы:

1. Для начала ответственными лицами должно быть составлено дополнительное соглашение к уже действующему договору, если речь идет о внутреннем совместительстве. Этот этап требуется для того, чтобы зафиксировать сам факт наделения генерального директора определенными дополнительными обязательствами в профессиональной сфере.
2. В соглашении указываются все важные нюансы, включая размер дополнительной заработной платы, установленный график работы, а также иные сведения, например, наличие определенных льгот, привилегий и т.д. Помимо этого, в соглашение обязательно нужно включить ссылку на ранее заключенный с генеральным директором трудовой договор.
3. Далее с готовым дополнительным соглашением знакомится и сам генеральный директор. Если у него отсутствуют какие-либо возражения относительно содержания данного документа, он ставит свою подпись в положенном месте.

Может ли один человек быть руководителем в двух организациях (работать в другой организации по совместительству)?

Вопрос:

Петров И.И., являющийся генеральным директором ООО «Верность», назначен генеральным директором ООО «Союз» 15 февраля. До 18 апреля в ООО «Союз» он был единственным работником, а с 19-го начал принимать на работу других сотрудников. 22 апреля Петров уволился из ООО «Верность». Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Как отразить назначение на должность Петрова в ООО «Союз» в трудовой книжке и трудовом договоре? Организация: Империя Пива ООО

Отвечает Юлия Хачатурян, генеральный директор компании NIKA, RISL PLAN, Ответ опубликован в журнале «Кадровые решения»:

Да, один человек может работать руководителем сразу в двух организациях. Законодательство не содержит запретов по данному поводу. Запись о стаже работы Петрова в ООО «Союз» как внешнего совместителя с 18 апреля по 22 апреля может быть быть сделана на основании справки из этой организации при его желании кадровиком ООО «Верность». Ну а дальше, по всей видимости, у кадровика возник вопрос, как правильнее сделать. Уволить Петрова как совместителя из ООО «Союз» после 22 апреля и принять как основного работника в эту же организацию или перевести его из совместителей в основные работники. Соответственно и все кадровые документы будут оформлеться по-разному. Разъяснение по данному вопросу дано в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. В частности, там сказано, что для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

МОЖЕТ ЛИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

Отвечает  Юлия Хачатурян, NIKA RISK PLAN, ответ на вопрос опубликован в журнале «Кадровые решения»

В статье 276 ТК РФ сказано, что руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя. Однако для этого он должен получить разрешение либо уполномоченного органа юридического лица (например, у общего собрания учредителей), либо у собственника имущества фирмы, либо у уполномоченного собственником лица или органа. Естественно, если руководитель организации является ее единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, то требование на получение чьего-либо согласия на работу по совместительству на него не распространяется (часть 2 статьи 273 ТК РФ).

Вы можете посетить семинары, проводимые генеральным директором компании NIKA, RISK PLAN, чтобы задать интересующие вас вопросы лично: 

Статья 276 ТК РФ 2016-2019. Работа руководителя организации по совместительству. ЮрИнспекция

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ) . Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т. п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; и т. д. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации) . Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ) . Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ) , номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой. Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Директор МУП работает по совместительству

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Директор МУП работает по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Директор МУП работает по совместительству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Нужна ли реформа трудового законодательства?
(Орловский Ю.П.)
(“Закон”, 2019, N 11)Положение о соотношении ТК и федеральных законов, изложенное в ТК, небесспорно. Если исходить из него, то многие федеральные законы не должны применяться. К таковым относится Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” (далее – Закон N 161-ФЗ), который предусматривает, что руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должность или заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. По существу, это запрет на совместительство. Вместе с тем ТК устанавливает иное правило: руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Таким образом, исходя из правила, установленного ст. 5 ТК РФ, вопрос о совместительстве руководителя государственного и муниципального унитарного предприятия должен решаться в соответствии с ТК (ст. 276), а не на основании Закона N 161-ФЗ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации”
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
(“КОНТРАКТ”, 2019)3. Законодатель может запретить руководителю и работу по совместительству. Так, в соответствии со ст. 21 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Нормативные акты: Директор МУП работает по совместительству

Может ли генеральный директор работать по совместительству по закону?

Все нюансы, связанные с работой по совместительству, четко регламентируются соответствующими нормами ТК РФ. Такая форма трудовых взаимоотношений встречается сегодня достаточно часто. При этом следует учитывать, что трудовым законодательством предусмотрены определенные ограничения для совместительства, касающиеся некоторых должностей и профессий.

Именно этот момент и вызывает достаточно большое количество вопросов. Например, многих интересует, допускается ли совместительство для лица, работающего генеральным директором. Сразу отметим, что ТК РФ прямо такой вариант не запрещает. Однако здесь еще есть несколько важных моментов, которые обязательно следует учитывать.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

В первую очередь следует разобраться с особенностями данной должности. Как многие, наверное, знают, генеральный директор является руководителем структуры. Он отвечает за деятельность предприятия, как хозяйственную, так и производственную, сохранность имущества, во многом определяет направления развития и так далее. Словом, значимость генерального директора недооценить очень сложно.

Вместе с тем работа по совместительству – это дополнительная нагрузка. Учитывая, какую роль играет гендиректор для структуры, только лишь его желания в данном случае недостаточно. Такой вариант, как мы уже отмечали, ТК РФ действительно допускает. Вместе с тем генеральному директору, принявшему решение работать по совместительству, в обязательном порядке необходимо получить согласие на такой шаг общего собрания участников структуры. По итогам данного мероприятия должен быть составлен протокол. В данном документе и записывается решение общего собрания, позволяющее гендиректору работу по совместительству. Хотя участники структуры могут и запретить такой шаг руководителю.

Вместе с тем нередко генеральный директор является единоличным собственником всего имущества структуры и ее единственным учредителем. В таком случае он имеет законное право на совмещение двух должностей:

• гендиректор;
• главбух.

Читайте также: Как правильно оформить внешнее совместительство

Понятно, что для этого уже никаких собраний проводить не нужно. В данном случае следует ориентироваться, прежде всего, на ТК РФ. Там никаких запретов на подобное совмещение должностей не содержится. Это также подтверждает и судебная практика. Также следует отметить, что ранее Совет министров РФ запретил соответствующим постановлением совмещение для лиц, занимающих должность генерального директора предприятия. Однако данный пункт вскоре был отменен решением Коллегии ВС. Поэтому в настоящее время генеральный директор имеет законное право на работу по совместительству в структуре, собственником которой он является. Причем занимать можно, по сути, любую другую должность. Никаких ограничений в законодательстве на этот счет в настоящее время не предусмотрено.

Отдельного рассмотрения заслуживает государственная служба. В данном случае следует обратиться к федеральному законодательству. Там сказано, что лицо, работающее на госслужбе, может работать по совместительству, но при соблюдении определенных условий. В частности, дополнительные обязанности не должны провоцировать появление конфликта интересов. Это касается, например, случаев, когда совместительство негативно сказывается на выполнении основной работы. Возможны и другие варианты. Государственный служащий, решивший работать по совместительству, должен сообщить об этом не только своему основному работодателю, но и уведомить антикоррупционный орган. Последний рассматривает соответствующее заявление, и после этого принимает положительное или отрицательное решение.

Вместе с тем некоторым категориям госслужащих законодательство прямо запрещает работу по совместительству. Это, в частности, лица, занимающие любую выборную должность в органах местного самоуправления. Кроме того, совместительство запрещено и для руководителей госоргана. Исключен такой вариант также для лиц, занимающих оплачиваемую должность в какой-либо из профсоюзных организаций. Однако здесь необходимо сделать важное уточнение. Все дело в том, что запрет на совместительство для данных категорий госслужащих не распространяется на преподавательскую, творческую или научную деятельность. Такой вариант является абсолютно законным.

Процедура оформления совместительства генерального директора ничем не отличается от стандартной. В данном случае с ним заключается отдельный трудовой договор. При этом форма совместительства, равно как и новая должность, не имеют особого значения. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только лишь при условии, что работник дает согласие на это. Распространяется данное правило и на лиц, занимающих должность генерального директора. При внешнем совместительстве придется подготовить определенный пакет документов. Он включает в себя паспорт, диплом, медсправку о состоянии здоровья, СНИЛС. Кроме того, потребуется и письменное разрешение на совместительство с основного мета работы. Основанием для принятия на работу становится соответствующий приказ. Иными словами, процедура действительно стандартная.

Читайте также: Как оформляется больничный лист при работе по совместительству

Порядок в данном случае один – и для простого рабочего, и для генерального директора. Не существует никаких различий и в столь важном вопросе, как оплата труда. Заработная плата совместителю начисляется на общих основаниях. Она может состоять не только из оклада, но и разного рода дополнительных надбавок и денежных премий. Все моменты, связанные с оплатой труда, правами и обязанностями (как совместителя, так и работодателя), особенностями рабочего графика желательно как можно подробнее прописать в трудовом договоре. Это позволит не допустить в будущем разного рода конфликтных ситуаций. Стороны будут четко понимать свои права и обязанности. Соответственно, шансы на возникновение разногласий в такой ситуации сводятся к минимуму.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой организации?

Руководитель ООО – главное должностное лицо организации. От его деятельности напрямую зависит, будет ли бизнес успешным, поэтому требования к нему выше, чем к другим работникам. Может ли генеральный директор работать по совместительству? Да, но при соблюдении ряда условий.

Бесплатная консультация по регистрации ООО

Совместительство и совмещение

Сначала надо разобраться в разнице понятий совместительства и совмещения. Дело в том, что ограничения в отношении генерального директора установлены только для внешнего совместительства.

Вот какие признаки характерны для совместительства:

1. Работа по совместительству выполняется в дополнение к основной работе, поэтому она должна занимать не более 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени.
2. Заключается отдельный трудовой договор – у того же самого или другого работодателя. В первом случае совместительство называется внутренним, во втором – внешним.
3. По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству.
4. Работа оплачивается пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.

Таким образом, совместительство – это полноценная вторая работа с оговоренными функциями и зарплатой. Просто она ограничена количеством времени, которое можно на нее тратить. Это вызвано заботой о работнике, потому что две смены подряд, по 8 часов каждая, обязательно приведут к усталости, снижению работоспособности и профессиональному выгоранию.

Совместителя можно привлекать к сверхурочной работе, но с ограничениями – не более 4 часов в течение двух дней подряд. А общее количество сверхурочных не должно превышать 120 часов за год.

Совмещение – это более легкий вариант, при котором:

1. Работа выполняется в основное рабочее время, в дополнение к уже установленным обязанностям.
2. Отдельный трудовой договор не заключается, сведения о совмещении должностей вносят в основной договор.
3. Запись о совмещении не вносится в трудовую книжку.
4. К основному окладу за совмещение должностей полагается доплата, но не дополнительная зарплата.

Разумеется, совмещение может быть только внутренним, у одного и того же работодателя. Ведь оно предполагает выполнение дополнительных обязанностей в основное рабочее время. Например, главный бухгалтер может совмещать свою должность с обязанностями специалиста по кадрам.

Обычный наемный работник (не руководитель) вправе работать в рамках внешнего совместительства без согласия своего основного работодателя. Ему даже необязательно сообщать об этом на основной работе. Но если речь идет о руководителе, то работа в другой организации может привести к конфликту интересов двух его работодателей.

Ограничения для руководителя ООО

Итак, возвращаемся к главному вопросу – может ли директор работать по совместительству в другой компании? Ответ есть в статье 276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

☑ Как следует из этой нормы, директор работать по совместительству в другой фирме может, но только при наличии согласия первого работодателя.

Почему установлено такое требование? Коммерческие организации на рынке действуют в условиях конкуренции, поэтому работа одного человека в нескольких компаниях может привести к конфликту их интересов. Причем необязательно быть руководителем во всех организациях, ТК РФ требует согласия на любую должность.

Тем не менее, полного запрета на совместительство руководителя закон не устанавливает. Дело в том, что если это дружественные организации (зависимые, аффилированные, дочерние), то одновременное руководство ими может быть выгодным для основного работодателя. Главное, чтобы они создавались в реальных деловых целях, а не для дробления бизнеса.

Что касается количества организаций, где можно работать по совместительству, закон их не ограничивает. Главное, чтобы соблюдался общий лимит рабочего времени – не более 4 часов в день или половина месячной нормы. Так, если в месяце 21 рабочий день, то количество рабочих часов, которые можно тратить на совместительство, не должно превышать 84. А распределять их между дополнительными работами можно, как угодно.

Однако, если все эти должности (на основной работе и по совместительству) являются руководящими, то здесь ФНС может обнаружить критерий массового руководителя. Им признается работник, который является директором в более чем пяти организациях.

Налоговая служба вполне обоснованно считает, что полноценно управлять таким количеством компаний невозможно, поэтому сведения о них заносятся в ЕГРЮЛ, как недостоверные (письмо от 03.08.2016 N ГД-4-14/14126@).

Еще одно ограничение статьи 276 ТК РФ – руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в этой же организации. Для ООО такими органами являются ревизор (ревизионная комиссия) и совет директоров, но в небольших обществах их обычно нет.

На директора-единственного участника ООО требование о получении согласия на работу по совместительству не распространяется. Дело в том, что эта категория руководителей вообще не регулируется Трудовым кодексом (статья 273). ФНС и Роструд считают, что даже заключать трудовой договор со своей компанией они не могут.

Это мнение ведомств уже много лет остается спорным, при этом суды часто не находят оснований для запрета на заключение таких договоров. В любом случае – есть у директора-единственного участника трудовой договор или нет – он может работать в другой организации без дополнительных условий.

Месяц бухобслуживания бесплатно

Трудовой договор с директором-совместителем

Трудовой договор с руководителем при внешнем совместительстве должен включать соответствующее условие – о том, что работа не является основной. В остальном текст такого договора стандартный.

Образец трудового договора с директором по совместительству (скачать бесплатно)

Напомним, что при приеме на работу, кроме обычных документов, потребуется согласие основного работодателя. Как именно его оформить, закон не уточняет, однако Роструд считает, что в документе надо указать, для какой организации и должности выдано разрешение. Что касается формы, то это может быть протокол (решение) участников ООО или резолюция на заявлении директора о разрешении работать по совместительству.

Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы в числе первых узнавать о свежих статьях на сайте:

Найдите управляющего директора (MD) с частичной занятостью для развития вашего бизнеса

Многие считают, что бизнесом должен руководить один человек, доступный круглосуточно и без выходных, который полностью и полностью принадлежит их компании.

Тем не менее, у многих советов директоров есть неисполнительные председатели и директора, работающие неполный рабочий день, и, фактически, даже такие организации, как Microsoft, временно управлялись на основе неполного рабочего дня, что и сделал Билл Гейтс, в значительной степени острые ощущения от делового мира.

Все больше и больше компаний предлагают гибкую рабочую политику – и даже руководители хотят большей автономии и контроля над своим расписанием и жизнью.Менеджеры и руководители во многих организациях теперь могут заниматься проектами неполный рабочий день, если они хотят, при условии, что их работа хороша и выполняется вовремя.

По мере увеличения масштабов этих организаций их основатели часто обнаруживают, что им нужны дополнительные знания для управления своими компаниями. В результате сейчас как никогда высок спрос на управляющих директоров (MD), работающих неполный рабочий день. Эти люди обладают чрезвычайно сильным управленческим опытом и работают с учредителями или их советом директоров, чтобы помочь бизнесу достичь целей и выйти на новый уровень.

Многие из них вышли на пенсию с должности управляющего директора или руководителя C-Suite и могут присоединиться к компании на контрактной основе. Это создает беспроигрышную ситуацию: ваша компания получает доступ к талантам, которые вы в противном случае не могли бы себе позволить, а они могут связать вас со своими контактами, источниками финансирования и новым бизнесом.

Тем не менее, многие управляющие директора, работающие неполный рабочий день, все еще ищут баланс между работой и личной жизнью. Скорее всего, они не хотят долгосрочных проблем или давления быть начальником.

Компании постоянно развиваются, и навыки, необходимые вашей компании от основания до продажи, вероятно, также изменятся. Если вам когда-либо понадобится определенный набор навыков, но вы не можете позволить себе или не требуете постоянного управляющего директора, то управляющий директор с частичной занятостью (MD) может идеально подойти для вашей организации.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как управляющий директор, работающий неполный рабочий день, может помочь развитию вашего бизнеса, заполнив контактную форму.

HR Magazine – Можете ли вы быть директором по персоналу на полставки?

Мешает ли работа неполный рабочий день карьерному росту? Два директора по персоналу, работающие неполный рабочий день, делятся своими взглядами

Мир труда меняется, и люди работают более гибко, чем когда-либо прежде.И все же по-прежнему существует мнение, что вы не можете выполнять руководящую роль неполный рабочий день.

Но все начинает меняться, хотя и медленно. По словам Карен Мэттисон, соучредителя и директора Timewise, кадровой фирмы, специализирующейся на трудоустройстве с гибкими схемами работы, за последние два года на ее сайте было рекламировано более 100 вакансий HR-директоров с частичной занятостью. Однако тот факт, что в нем также представлено более 300 должностей менеджеров по персоналу, работающих неполный рабочий день, предполагает, что неполный рабочий день по-прежнему ассоциируется с большим количеством младших должностей.

Здесь два правозащитника, которые работают неполный рабочий день, рассказывают, как они это делают.

Андреа Уэрхэм – руководитель группы в Pret a Manger. Она работает четыре дня в неделю.

«Я называю это гибким графиком, а не неполной занятостью. Я занимаюсь этим с тех пор, как девять лет назад родилась моя дочь. Сейчас оба моих ребенка ходят в школу, и вы можете подумать, что мне следует вернуться на полный рабочий день, но этот пятый день – это то, что мне очень дорого. Вы сами являетесь генеральным директором – директором по энергетике. Когда вы работаете в отделе кадров и в розничной торговле, это быстро.Вас все время спрашивают о мнении и решениях. А если ты работающая мама, ты идешь домой, а другим людям нужно что-то от тебя.

Пятница – мой «день восстановления сил». Я делаю очень скучные домашние дела. Это дает моему разуму время восстановить силы. Я работаю четыре долгих дня, чтобы у меня было время, когда я могу немного отстраниться и иметь место для размышлений. Когда у вас нет времени думать, это может стать проблемой.

Говорят, что чем старше вы становитесь, тем труднее работать неполный рабочий день.Думаю, все наоборот. У нас есть команда людей, которые могут ответить на ежедневные вопросы. Я думаю о более широкой картине; стратегия, решения, которые вы не хотите принимать в одночасье. Вам нужно время и место, чтобы все обдумать. На мой взгляд, чем старше вы становитесь, тем легче работать неполный рабочий день, потому что вы менее реактивны.

Чтобы работать неполный рабочий день, вы должны быть хорошо организованы и иметь отличную команду как на работе, так и дома. Если ваша роль – неполный рабочий день, никогда не используйте ее как оправдание того, что вы недоступны.Если предстоит действительно важная встреча, постарайтесь ее провести. Но вы должны беречь свое свободное время, иначе оно будет съедено. Вы должны решить, что вы собираетесь делать, а что не собираетесь делать. Ты не можешь все делать. Выберите то, на чем вы хотите сосредоточиться, и сделайте это хорошо. Не извиняйтесь за то, что вы не можете сделать.

Как правозащитники, мы обязаны подавать пример. До того, как я пошел на неполный рабочий день, я работал много часов, и моя команда тоже работала, потому что они видели, как я это делаю. Думаю, им нравится, что я сейчас хожу домой в подходящее время, и все, кто работает на меня, могут работать четыре дня в неделю, если захотят.Я знаю, что они не делают меньше работы; они находят время, чтобы делать одну и ту же работу ».

Клэр Фокс – бывший директор по персоналу Unilever Food Solutions, где она работала четыре дня в неделю. Она является автором книги Work-Life Symbiosis , которая должна быть опубликована в 2015 году издательством LID Publishing.

«У каждого человека больше работы, чем он в состоянии, независимо от того, работает ли он пять или три дня в неделю. Нам всем нужно лучше делать правильный выбор. Мы попали в ловушку, сделав 20 дел не так блестяще, вместо того, чтобы делать 10 дел действительно хорошо. Для меня это выбор задач, которые нужно выполнять хорошо.

Как директор по персоналу, я не выполняю оперативную роль; в бизнесе есть люди, чья работа заключается в решении оперативных вопросов. Деньги на меня останутся, но изо дня в день я бы не стал вмешиваться, например, в решение проблемы с платежной ведомостью. Проблема с неполным рабочим днем ​​заключается в том, что вещи, которые предназначены для более широкой работы, могут отпасть. Люди часто перестают заниматься такими мелочами – сетями, дополнительными проектами, что может иметь последствия для карьеры.

Я работаю над книгой о концепции симбиоза работы и жизни. Если вы счастливы на работе, она делает вас счастливее в повседневной жизни, и наоборот. Речь идет о том, чтобы выйти из этого цикла, состоящего из долгих часов работы, возвращения домой в стрессовом состоянии и разочарования на работе, потому что это влияет на вашу домашнюю жизнь. Вы должны четко понимать, что в вашей жизни важно, быть блестящим в работе, безжалостно расставлять приоритеты и четко осознавать свои границы.

Бизнес движется в правильном направлении.Во многих организациях относительно легко работать неполный рабочий день на вашей текущей должности, потому что вы можете предложить, как это будет работать, и они хотят сохранить вас. Но когда речь идет о продвижении по карьерной лестнице с неполным рабочим днем, мы не достигли уровня, в котором это возможно, особенно для внешних кандидатов. Я занимался поиском работы, и организации говорят, что они привержены принципам гибкой работы, но когда я спрашиваю о работе, которую обсуждаю, это совсем другая история.

Старшинство по-прежнему является синонимом постоянного присутствия, что, на мой взгляд, не является необходимым.Руководители могут – если они все устроят правильно – управлять бизнесом три дня в неделю. Это возможность; Если у вас есть кто-то, кого вы видите в качестве своего преемника, как было бы замечательно, если бы они могли исполнять обязанности два дня в неделю? Мы можем распределять и формировать рабочие места гораздо более гибко, чем мы делаем сейчас. Есть много вариантов: сжатые часы, семидневная работа, разделение работы и так далее. Вот где HR действительно может помочь, показывая людям, как они могут по-другому разделить работу ».

Кинорежиссер Профиль работы | Перспективы.ac.uk

Несмотря на то, что многие режиссеры имеют высшее образование в области кино или СМИ, ключом к успешной карьере является опыт, качественная работа и создание положительной репутации в отрасли

Режиссеры являются неотъемлемой частью успеха любого кинопроекта. Как режиссер вы внесете свой вклад во все творческие элементы постановки и будете нести ответственность за их объединение в единый фильм.

Для этого вам понадобится сильное творческое видение и способность донести свои идеи до самых разных людей на протяжении всего производственного процесса.Это будет включать вашу производственную команду, команду, актеров и лиц, ответственных за финансирование фильма.

Обязанности

В качестве режиссера вам необходимо:

• читать сценарии
• работать с писателями и давать отзывы о дальнейшей разработке сценариев
• избранных актеров – иногда работая с руководителями кастинга и продюсерами во время этого отбора процесс
• контролировать репетиции
• прямые актеры во время съемок
• выбирать места для съемок
• проводить встречи с ключевыми отделами, такими как отделы камеры, искусства и костюмов, на этапах планирования и на протяжении съемок
• согласовывать бюджет и график фильм с продюсером
• отвечать за соблюдение бюджета и графика
• контролировать все творческие аспекты производства
• работать с редактором для представления финальной версии фильма
• выбирать музыку для финального фильма и / или работы с композитором определиться с партитурой
• построить и разработать сетку работа контактов, в том числе писателей, продюсеров, кинофестивалей и органов государственного финансирования
• поддерживать современные технические навыки
• иметь осведомленность и знания о новых отраслевых тенденциях.

Заработная плата

Работа обычно предлагается на условиях фриланса или самозанятости, и гонорары, которые вы получаете в качестве внештатного директора, будут значительно варьироваться в зависимости от размера и масштаба проекта и уровня опыта директора.

Информацию о ставках фрилансеров и других общих темах можно получить в компании «Директора Великобритании», где вы также можете продвигать себя с помощью списка «Найти директора».

Доход от руководящей работы часто бывает неустойчивым, поэтому может возникнуть необходимость работать параллельно с полной или неполной занятостью.В этом случае вы сможете найти работу, которая связана с вашей режиссурой, например преподавание и чтение лекций, или другие должности в отрасли, такие как редактирование, помощник режиссера или управление производством.

Рабочее время

Как и многие роли в кино и на телевидении, режиссура часто подразумевает несоциальные часы работы по вечерам и в выходные. На этапе производства обычный съемочный день составляет от 10 до 12 часов. Однако, как режиссеру, вы должны ожидать, что дополните эту работу дополнительным временем, потраченным на собраниях, обсуждая другие аспекты производства.

Съемки часто проходят на месте, и вы должны быть готовы к поездке по Великобритании, а иногда и за границу по работе.

Чего ожидать

• Разработка и планирование проекта может занять много времени. Этап разработки часто не оплачивается, или вы можете получать расходы только до тех пор, пока проект не получит необходимую финансовую поддержку для перехода в производство. Вам понадобится стойкость и способность сохранять мотивацию в это время.
• Природа внештатной работы может вызвать нестабильность при приеме на работу.
• В Лондоне и крупных городах много работы, но натурные съемки могут проходить в любой точке страны и даже за рубежом. По этой причине мобильность важна, и вы должны быть готовы к поездкам на собеседования, встречи и съёмки.

Квалификация

Для того, чтобы стать кинорежиссером, не требуется специальной квалификации, вступительных экзаменов или профессионального членства. Однако вам придется убедить таких людей, как продюсеры и финансисты, а также организации, такие как органы государственного финансирования, вещательные компании и дистрибьюторы фильмов, в том, что вас стоит поддерживать.

Диплом по кинопроизводству или смежному предмету дает возможность быть в курсе новых технических разработок и тенденций в отрасли, одновременно развивая свое мастерство.

Таким образом, ваш путь к режиссуре должен рассматриваться как приобретение навыков и опыта, а также развитие сети контактов и репутации для создания интересной и качественной работы.

Навыки

Вам необходимо проявить:

• творческое чутье
• инициативу и способность решать проблемы
• отличное общение
• дипломатичность и чувствительность
• мотивационные и лидерские навыки
• умение работать под давлением
• отличный тайм-менеджмент
• внимание к деталям.

Опыт работы

Получение как можно большего опыта работы над кино- и телевизионными проектами даст вам реальное представление о том, как создаются фильмы и как осуществляется производство.

Начинающие режиссеры часто совмещают работу в качестве бегунов и помощников в проектах с созданием собственных самофинансируемых или малобюджетных кинопроектов, чтобы развить свои режиссерские навыки и укрепить свою репутацию.

Ищите вакансии по адресу:

Опыт работы дает вам возможность налаживать контакты и налаживать контакты.Те, кто работает в отрасли, часто следовали аналогичной карьерной лестнице с оплачиваемым или добровольным опытом работы, поэтому создание сетей ожидается и поддерживается.

Съемки локации проходят по всей Великобритании на регулярной основе. Производители фильмов часто обращаются за помощью к местным киноагентствам, чтобы найти местную съемочную группу и места съемок. Сотрудники этих агентств могут помочь вам найти оплачиваемый и добровольный опыт работы в кинопроизводстве.

К агентствам творческой индустрии относятся:

Работодатели

Режиссерские вакансии редко рекламируются.Работа в качестве директора во многом зависит от молвы и развития репутации.

В киноиндустрии режиссеры обычно нанимаются независимыми продюсерскими компаниями как внештатные, так и самозанятые лица. Они могут снимать фильмы для большого и маленького экрана, доставляя их дистрибьюторам, торговым агентам и вещательным компаниям.

Независимые продюсерские компании и отдельные продюсеры часто изначально разрабатывают проекты без прикрепленного директора – они начнут искать директора, когда начнут искать финансирование для проекта.Выбор режиссера часто является ключом к финансовой поддержке проекта, поскольку именно опыт режиссера, репутация и художественная ценность помогают убедить или удовлетворить требования отдельных лиц или организаций, финансирующих кинопроект.

Директора, ищущие работу, должны исследовать производственные компании, чтобы узнать о проектах, которые они разрабатывают.

Посещение сетевых мероприятий для установления контактов с продюсерскими компаниями, вещательными компаниями и экранными агентствами также важно на всех этапах карьеры режиссера.Будьте готовы напрямую обращаться к производственным компаниям с доказательствами вашей работы, такими как короткометражные фильмы, ваш шоурил или резюме с подробным описанием вашего опыта.

Работа в лице агента по поиску талантов – еще один путь к трудоустройству директора. Работодатели часто используют агентов для поиска директоров. Большинство агентов, работающих в аудиовизуальной индустрии, базируются в Лондоне. Агент будет продвигать вас к потенциальным работодателям и заключать сделки от вашего имени.

Конкуренция за представительство со стороны агента жесткая, и агенты будут принимать только небольшое количество клиентов в год.Ключом к получению представительства является создание репутации и объема работ, которые агент может использовать для продажи вас и ваших талантов потенциальным работодателям.

Вы можете найти представителей по адресу:

Повышение квалификации

Финансируемая государством организация ScreenSkills работает с творческими экранными индустриями для развития навыков и талантов. Он также предоставляет информацию и доступ к бесплатному и субсидируемому обучению.

Обучение для телеиндустрии предлагается на курсах, проводимых Indie Training Fund (ITF).Эти курсы связаны с производством и помогут вам развить основные навыки и знания, необходимые для успеха в качестве режиссера. Их выполнение также поможет вам наладить связи и контакты в отрасли.

Агентства творческой индустрии, включая Northern Film + Media, Screen Yorkshire, Film London и Screen South, иногда предлагают учебные курсы и возможности для профессионального развития. Часто это осуществляется через инициативы, направленные на поиск новых талантов, такие как заказы на создание короткометражных фильмов и схемы.

Перспективы карьерного роста

Как правило, вы будете работать индивидуальным предпринимателем по срочным контрактам. Продолжительность ваших контрактов будет зависеть от размера и масштаба каждого проекта.

Не существует фиксированного маршрута для развития карьеры или продвижения по службе, и продвижение в конечном итоге зависит от создания портфеля работ и получения репутации в определенном формате или жанре, что позволяет вам использовать возможности, когда они возникают.

Способ развития вашей карьеры может частично зависеть от ваших собственных творческих интересов.Одно из возможных направлений состоит в том, чтобы вы могли перейти от короткометражных фильмов и телевизионных передач к независимым художественным фильмам, студийным фильмам и крупномасштабным телепрограммам.

Написано редакторами AGCAS

Июль 2021 г.

© Авторское право AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

работа выпускника

Ассистент цифрового издателя

• Exact Editions Limited
• £ 19 501- £ 22 000
• Лондон, Фаррингдон

Просмотреть вакансию

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69600c5ecf6d35a7.

вещей, которые следует учитывать при решении работать полный рабочий день по сравнению с Неполный рабочий день | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 31 августа 2021 г.

Заманчиво сосредоточиться только на текущем доходе при принятии решения о том, хотите ли вы работать полный или неполный рабочий день.Однако количество часов, которые вы работаете, также может повлиять на размер пенсионных фондов и доступ к пособиям на полный рабочий день, таким как медицинское страхование или оплачиваемый больничный. В некоторых случаях расходы, связанные с вашей работой, могут быть слишком высокими, чтобы оправдать работу неполный рабочий день. С другой стороны, неполный рабочий день может предложить больше гибкости и меньше стресса.

Типы занятости

При собеседовании для приема на работу или стажировки вас могут спросить: «Не могли бы вы подумать о карьере на полный (или неполный рабочий день) в этой области?» Менеджер по найму заинтересован в том, если вы считаете, что остаетесь в компании и в какой роли. Подготовьтесь к собеседованию, зная, какое время вы предпочитаете или согласитесь, если возможности ограничены.

Профессионалы, работающие на полную ставку

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют стабильный доход и работают около 40 часов в неделю. Работа в колледже полный рабочий день – отличный способ оплатить обучение и избежать удушья студенческих долгов. Работодатели часто предоставляют своим работникам, занятым полный рабочий день, пособия по болезни, оплачиваемый отпуск по болезни и пенсионные планы. Государственные льготы также доступны для сотрудников, работающих полный рабочий день.Например, по данным Управления социального обеспечения (SSA), пособия по социальному обеспечению рассчитываются исходя из среднего заработка работника за всю жизнь. Чем больше вы работаете, тем больше социальных пособий вы, вероятно, получите после выхода на пенсию.

Полная занятость Против

Полная занятость затрудняет выполнение семейных обязанностей, особенно для работников, у которых есть маленькие дети или больные родственники. Родители, например, должны учитывать, сколько занятий своих детей они пропустят из-за необходимости работать полный рабочий день.Стресс, связанный с работой, также может быть выше для сотрудников, занятых полный рабочий день, потому что они меньше времени проводят вне работы, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день. Преимущества работы в колледже полный рабочий день могут быть омрачены ограниченным учебным временем, что может привести к тому, что вы не сможете пройти сложные основные курсы, что приведет к задержке окончания учебы.

Профессионалы, работающие неполный рабочий день

У сотрудников, занятых неполный рабочий день, больше времени, чтобы заботиться о своих детях, получить высшее образование или заняться другими интересами. Более того, неполный рабочий день помогает поддерживать ваши профессиональные навыки в актуальном состоянии, если вы собираетесь продолжить работу на полную ставку после воспитания детей или получения ученой степени. Работа на неполный рабочий день также может помочь вам определить, нравится ли вам работать в определенной области, прежде чем вы выберете должность на полный рабочий день. Недавние выпускники колледжей с высокой энергией могут работать на двух или даже на трех работах с неполным рабочим днем, чтобы получить ценный опыт работы и стать частью привлекательных компаний.

Расходы на работу с неполной занятостью

Сколько вам пришлось бы платить за транспорт, рабочую одежду или уход за детьми, если бы вы работали неполный рабочий день? Эти и другие расходы могут съесть большую часть денег, которые вы зарабатываете на работе неполный рабочий день.Количество часов, в течение которых сотрудники работают неполный рабочий день, часто колеблется, поэтому вы можете не зарабатывать каждую неделю достаточно, чтобы покрыть свои расходы. По данным SHRM, некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, в среднем составляют чуть менее 30 часов в неделю, что лишает их права на участие в планах медицинского и стоматологического обслуживания, которые получают сотрудники, занятые полный рабочий день. Работа более чем на одной работе с частичной занятостью имеет одни и те же недостатки, особенно если вы не застрахованы в соответствии с полисом медицинского страхования своих родителей или супруга (-и).

Сокращенный график или неполный рабочий день

Сокращенный график или неполный рабочий день – это обычный режим, состоящий из продолжительности рабочей недели менее стандартных 40 часов в неделю.Сокращенный график и неполный рабочий день могут привлечь и удержать обученный и опытный персонал, который не может работать полный рабочий день из-за личных обязательств.

Сокращенное расписание

Сотрудники, работающие по сокращенному графику, нанимаются на штатные должности на срок не менее девяти месяцев или на академический год, и у них регулярно устанавливается график работы не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю.

Эти сотрудники имеют право, как правило, на пропорциональной основе на все льготы и выплаты.Для сотрудников, у которых запланирована работа менее 30 часов в неделю, Duke не делает взносов в страховые взносы по медицинскому страхованию. Кроме того, накопление пособий сотрудникам будет приостановлено на периоды увольнения продолжительностью 30 календарных дней и более. Тем не менее, они могут обеспечить продолжение действия своего группового страхования жизни и медицинского страхования в период увольнения, приняв меры по уплате страховых взносов в соответствии с применимыми политиками.

Неполный рабочий день

Сотрудники, работающие по графику неполный рабочий день, нанимаются на штатные должности, и их регулярная работа составляет менее 20 часов в неделю.Эти сотрудники не имеют права на получение пособий или премий, за исключением отпуска по болезни, семейного отпуска по болезни, компенсации работникам, социального обеспечения и сверхурочной работы по мере работы.

Преимущества и проблемы

Преимущества	Вызовы
Сокращенные сотрудники или сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто хорошо распоряжаются своим временем и очень продуктивны.	Хотя сокращенный график или график неполного рабочего дня не должен препятствовать развитию карьеры сотрудника или его возможностям продвижения по службе, карьерный рост сотрудника может быть замедлен из-за ограниченной доступности возможностей для обучения, специальных проектов и т.п.
У ​​сокращенных сотрудников и сотрудников, занятых неполный рабочий день, есть больше свободного времени для выполнения личных обязанностей; в результате они часто очень сосредоточены на текущих задачах в течение запланированного рабочего времени.	Сокращенные графики или графики неполного рабочего дня могут создавать проблемы со связью, поскольку сотрудник не всегда присутствует в обычное рабочее время.
Сокращенные графики и графики неполного рабочего дня могут быть хорошим вариантом для сотрудников, выполняющих ориентированную на проекты или независимую работу, или для сотрудников, возвращающихся на работу после отпуска.	Сокращенные графики и графики неполного рабочего дня могут не подходить для сотрудников, работа которых требует постоянного контакта с внутренними и / или внешними клиентами.
Сокращенные соглашения и работа с частичной занятостью могут помочь удержать сотрудников, которым требуется больше времени для выполнения личных обязанностей, но которые хотят продолжать вносить взносы в банк.	Чем короче рабочее время, тем меньше денег в зарплате.

Пример сокращенного расписания

Нэнси обнаружила, что работа по сокращенному графику помогает снизить значительную часть стресса, связанного с совмещением работы и семейной жизни после рождения дочери.

Сейчас она работает с понедельника по четверг, исходя из 32-часового рабочего графика, но как освобожденный сотрудник, она работает столько, сколько необходимо для выполнения своих обязанностей, и сохраняет гибкость, чтобы прийти в пятницу, если ее присутствие на собрании необходимо. . Однако дополнительный выходной в течение недели позволяет ей проводить больше времени с дочерью. Она обнаружила, что ее гибкий график работы позволяет ей быть лучшей мамой и работать более продуктивно.

Как попросить о подработке

Есть множество причин, по которым вы можете захотеть перейти от штатного сотрудника к частичному.Возможно, у вас растущие семейные потребности, сложный график, проблемы со здоровьем или поездки на работу слишком долгие или раздражающие, чтобы справляться с ними пять дней в неделю.

Но когда вы обсуждаете со своим менеджером возможность работать неполный рабочий день, лучше сосредоточиться на потребностях компании, а не на собственных. Вам нужно будет обосновать, почему компания выиграет от того, что вы будете работать неполный рабочий день, даже если вы будете менее доступны и будете работать меньше часов.

Ваше превосходство как сотрудника может сыграть важную роль в вашем деле, потому что найти и обучить нового сотрудника, а также научить его набирать обороты – это хлопот, а ваши институциональные знания и навыки, вероятно, трудно воспроизвести.

Во время разговора вы также должны быть готовы обсудить некоторые из потенциальных опасений, которые может возникнуть у вашего руководителя по поводу этого изменения расписания.

Вот советы и рекомендации о том, как убедить вашего менеджера перейти с полной занятости на неполный рабочий день.

Ознакомьтесь с политикой компании

Найдите время, чтобы ознакомиться с политикой компании в отношении гибкого расписания, работы на дому и других вариантов неполного рабочего дня. Несколько минут исследования веб-сайта компании или интранета могут выявить информацию, которая поможет вам почувствовать уверенность в своем решении и подготовиться к разговору с вашим руководителем.

Вполне возможно, что переход на неполный рабочий день будет означать потерю определенных льгот, таких как медицинское страхование или план пенсионных накоплений.

Если в офисе есть люди, которые работают неполный рабочий день – и особенно если есть кто-то, кто перешел с полного рабочего дня на неполный – обратитесь к ним за советом о том, как лучше всего представить ваш случай.

Подготовьте чемодан

Это время, когда подготовка принесет огромную пользу. Это не случайный вопрос, поэтому вам стоит заранее продумать, как это будет работать.Вы также можете создать какое-то письменное предложение. Вы можете включить (и, вероятно, будет интересно обсудить это с вашим руководителем):

• Часы: Сколько часов вы хотите работать? А как вы хотите, чтобы ваше расписание выглядело? Возможно, вы хотите работать полдня с понедельника по пятницу, или, может быть, вы хотите работать всего три дня в неделю. Знайте, чего вы хотите и где готовы пойти на компромисс, если для компании предпочтительнее какой-либо вариант. Обратите внимание, что нет никаких юридических указаний относительно того, кто считается сотрудником, работающим неполный рабочий день.Решение остается за работодателем.
• Доступность: Как вы будете справляться с важными встречами, которые происходят, когда вас нет, или срочными ситуациями, которые случаются в выходной день? Подумайте, что имеет смысл для вас и что лучше всего подойдет для компании.
• Проекты и работы: Даже супер-человек не может сделать 40 часов работы за 20 часов. Никакая эффективность не делает это выполнимым. Так что продумайте любые проекты, которые могут оказаться на чужой тарелке.Постарайтесь здесь не забывать о потребностях вашего менеджера и компании. Если задача требует ежедневного внимания человека, она, скорее всего, не подходит для работника, занятого неполный рабочий день.

Вы захотите начать этот разговор с идеей о том, как может работать ваш переход и сокращенная роль. Конечно, это разговор: в конце концов, ваш менеджер может захотеть, чтобы все работало по-другому.

Просмотреть образец предложения

Вот образец предложения с просьбой работать неполный рабочий день.Он включает обоснование того, почему изменение статуса занятости имеет смысл, и как рабочая нагрузка сотрудника будет обработана, если запрос будет одобрен.

Тема: Предлагаемый переход на неполный рабочий день

Уважаемый менеджер Имя:

Было приятно вернуться на работу после отпуска по беременности и родам – ​​мне не хватало времени рядом с моими коллегами, и, более того, мне не хватало удовольствия выполнять свою работу. За три месяца, прошедшие с тех пор, как я вернулся из отпуска, я смог успешно запустить проект XYZ, а также создать колоду стратегии на следующий финансовый год, которой мы поделимся перед советом директоров позже на следующей неделе. .

Это работа, которую я люблю делать и хочу продолжать; однако из-за потребностей семьи и ухода за детьми я хотел бы перейти на график неполный рабочий день с 1 февраля.

Я уверен, что у вас есть много вопросов и опасений по поводу того, как это будет работать. Вот что я предлагаю:

Пробный период

Как вы знаете, в нашей компании есть опыт, позволяющий сотрудникам переходить с полной занятости на частичную. Официальной кадровой политики нет (я проверил), но Кристофер Джонсон в отделе маркетинга три года проработал неполный рабочий день.Тем не менее, я считаю разумным иметь двухмесячный испытательный период, чтобы помочь нам разобраться в проблемах.

Таким образом, мы с вами можем провести встречу в наших календарях, чтобы рассмотреть, как график неполного рабочего дня влияет на команду, а также на нас двоих. Это будет момент для переоценки и внесения изменений, чтобы убедиться, что это изменение расписания не повлечет за собой негативных последствий.

График и часы работы

Мое идеальное расписание – 28 часов в неделю на следующий год.В течение этого года я работал бы полный рабочий день с понедельника по среду и был доступен по электронной почте и в Slack в четверг и пятницу по мере необходимости. Этот график позволит мне посещать еженедельное собрание команды. Кроме того, мы можем обсудить мою доступность для срочных и неожиданных проектов в индивидуальном порядке.

Если этот график вам не подходит, я уступлю. Например, я мог бы работать полный день по понедельникам, а затем половину дня в оставшуюся часть недели.

Изменения в обязанностях

При меньшем количестве часов в офисе в неделю у меня будет меньше возможностей.В некотором смысле, некоторые из младших сотрудников, которые, как я знаю, стремятся овладеть новыми навыками, могут от этого выиграть. Вот список моих текущих крупных проектов:

• Наем и сопровождение летних стажеров
• Проекты ABC и XYZ
• Создание колод для встреч всей команды и презентации перед доской
• Разработка стратегии на финансовый год

Кроме того, у меня есть обязанности, выходящие за рамки моей должности, например X, Y и Z.

Мы можем поговорить лично о том, что имеет наибольший смысл, но мне кажется, что Аарон Роджерс руководит стажером. И, возможно, мы с Сарой Джонс могли бы разработать стратегию финансового года в качестве совместного проекта – я знаю, что она очень хочет узнать больше о составлении бюджета, так что это может быть хорошей возможностью для нее.

Я знаю, что дал тебе много поводов для размышлений. В конечном счете, я думаю, что это будет победа для всех нас, хотя я уверен, что будут некоторые нюансы, над которыми нужно работать. Я надеюсь, что мы сможем выделить время, чтобы поговорить об этом переходе позже на этой неделе.

Бест,

Имя

Расширять

Будьте готовы к устранению потенциальных болевых точек

Переход сотрудника на неполный рабочий день может принести компании потенциальные выгоды: например, он сможет сэкономить на заработной плате и льготах. Но возможно, что вашему руководителю или компании будет сложно одобрить ваш запрос.

Менеджеры могут быть обеспокоены тем, что другие также захотят работать неполный рабочий день, что в результате у других сотрудников будет слишком много работы, производительность будет снижена или что вы не будете доступны, когда вам нужно.

Сделайте все возможное, чтобы предвидеть проблемы и продумать возможные решения. Например, есть ли у вас младший сотрудник, который стремится к большей ответственности? Этот человек может быть счастлив быть вашим контактным лицом вне офиса, и вы можете представить это своему руководителю как хорошую возможность для обучения.

Или, может быть, в компании уже есть пятницы, когда все заняты крупными проектами, а большие встречи не запланированы. Это было бы идеально в качестве выходного дня для работника, занятого неполный рабочий день.

Не удивляй своего менеджера

Вы захотите лично поговорить со своим руководителем по поводу работы на неполный рабочий день. Хороший вариант – назначить встречу и предупредить своего руководителя о том, что вы хотите обсудить.

Если вы удивитесь серьезному запросу, ваш менеджер может насторожиться и плохо отреагировать. Кроме того, у вас, вероятно, будет более вдумчивый разговор, если ваш руководитель подготовится заранее.

Кратко объясните, почему вы хотите работать неполный рабочий день

Вам не нужно подробно рассказывать о том, почему вы хотите работать неполный рабочий день.Это может показаться слишком личным, или у вас могут не быть таких отношений с вашим менеджером. Тем не менее, если вы поделитесь некоторой информацией, это поможет наладить взаимопонимание и поможет вашему руководителю сочувствовать вам.

Если вы все же поделитесь некоторыми подробностями, сделайте это простым и кратким.

Вы можете либо прямо сказать: «Я хотел бы встретиться с вами позже на этой неделе, чтобы обсудить возможность моей работы неполный рабочий день», либо вы можете быть немного расплывчатым и сказать: «Я бы хотел обсудить свой график. с компанией XX »или« Мне интересно поговорить с вами о гибких вариантах работы.Вот пример письма с просьбой поработать из дома неполный рабочий день.

Если вы планируете подготовить какой-то документ с предложенным планом, вы можете подумать о том, чтобы поделиться им до личного разговора.

Предложите испытательный период

Пробный период может быть полезен как вам, так и компании. Икота становится естественной, когда вы переходите от работы более 40 часов в неделю к гораздо меньшему. Вы можете обнаружить, что работать три дня в неделю недостаточно. Или вы можете обнаружить, что вам нужно установить более строгие правила относительно того, когда можно обращаться к вам в свободное время.

Установка пробного периода с отметкой в ​​календаре позволит вам и вашему менеджеру откровенно и открыто поговорить.

Другой вариант – предложить постепенно сокращать часы – сначала перейти на 35 часов в неделю, затем на 30 и, наконец, до 25 часов (или любое другое количество часов, о котором договорились вы и ваш менеджер).

Будьте готовы к переговорам

В идеальном мире вы подготовите предложение, и ваш менеджер согласится с вашим планом.Однако возможно, что вашему руководителю потребуется внести серьезные изменения в ваше предложение. И ваш менеджер – или компания – может вообще не согласиться. Независимо от того, какой будет ответ, сохраняйте свой профессионализм.

Возможно, вам будет полезно обсудить и другие варианты. Если неполный рабочий день невозможно, как насчет работы дома два дня в неделю? Или сокращение ответственности? Вступая в разговор со своим руководителем, вы должны быть готовы к широкому спектру возможных результатов.

Основные выводы

Рассмотрим плюсы и минусы. Прежде чем попросить вас работать неполный рабочий день, проверьте, как это повлияет на вашу зарплату, время отпуска и другие преимущества компании.