Может ли взять декретный отпуск бабушка: Бабушки и дедушки станут чаще оформлять декретные отпуска

Может ли взять декретный отпуск бабушка: Бабушки и дедушки станут чаще оформлять декретные отпуска — Российская газета

Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Выплаты на детей до 1,5 лет

Ольга Макеева

юрист

Профиль автора

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет. Раньше с полутора до трех лет выплачивали по 50 Р, но с 2020 года эту выплату отменили. Право на нее остается только у мамы или папы детей, которые родились до 1 января 2020 года.

Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие пособия можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как оформить эти пособия.

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь декретный отпуск.

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Если мама ребенка не работает, любой другой родственник может без проблем взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама может ухаживать за малышом, значения не имеет.

Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь, и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — по уходу за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно.

Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это негативно скажется на доходах семьи.

Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324

Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

Что делать? 01.10.19

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки— свидетельство о рождении ребенка и мамы либо папы ребенка.

Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком. Если сначала в отпуске по уходу за ребенком была мама, а потом отпуск временно, например на время больничного матери, взял папа, то пособие будет получать только он — мама право на выплаты потеряет, пока снова не уйдет в такой отпуск.

Система социального страхования работает примерно так же, как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае в 2021 году тариф взносов составляет 2,9% от выплат работнику. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком — фонд оплачивает больничные и пособия работнику. До 2021 года больничные и пособия оплачивал работодатель, а ФСС потом компенсировал их работодателю. Сейчас работодатель только собирает и передает в ФСС документы и оплачивает первые три дня болезни.

К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет их работодатель. У государственных и муниципальных служащих это органы государственной власти и местного самоуправления, у священников — религиозные организации.

У адвокатов, нотариусов, ИП и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с ФСС. Сумма взносов для тех, кто занимается частной практикой, считается от МРОТ. В 2021 году, чтобы заключить договор с ФСС, ИП должен заплатить 4451,61 Р. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2021 году, ФСС оплатит больничные и пособия только в 2022 году.

Наличие ОСС не влияет на возможность получения пособия, но влияет на его размер. Те, кто работают по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Работники с небольшим заработком за 2 года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2021 года это 7082,85 Р. Такую же сумму выплатит соцзащита всем без исключения гражданам РФ.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, нужно работать неполный день.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

ФСС считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком, и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у ФСС не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020pPDF, 319 КБ

Например, сокращение рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

Определение ВС РФ от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016PDF, 74 КБ

Постановление АС Волго-Вятского округа от 30.06.2020 по делу № А43-34396/2019PDF, 332 КБ

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л

После полутора лет ребенка мама или любой родитель также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут, пособие все равно не положено. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком могут получать не только те, кто работает по трудовому договору. Еще отпуск по уходу за ребенком оплатят:

Матерям-военнослужащим по контракту и служащим в околовоенных организациях — нацгвардии, таможенных органах, ОВД, УИН и других.
Государственным и муниципальным служащим, священнослужителям.
Адвокатам, нотариусам, ИП и другим лицам, которые занимаются частной практикой.
Уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
Матерям, отцам, опекунам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, например студентам-очникам или официально безработным (им придется выбрать что-то одно — или пособие по безработице, или пособие по уходу за ребенком).
Родственникам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными, находятся под стражей и т. п. То есть бабушка ребенка, которая официально не трудоустроена, не сможет получать пособие по уходу за ребенком, у которого есть мама. А неработающая мама ребенка сможет.

ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Виды пособий

Ежемесячные пособия гражданам, имеющим детей (путинские пособия). Кроме пособия по уходу за ребенком родители могут получать ежемесячные пособия, которые в народе называют «путинские». Это дополнительная мера поддержки от государства. Путинские пособия выплачиваются только семьям с небольшим доходом — на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух региональных прожиточных минимумов. Зато деньги можно получать не до полутора, а до трех лет.

ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Сумма пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка за второй квартал предыдущего года. Например, в Москве это 15 450 Р. Деньги будут приходить на карту ежемесячно. Узнать, полагается ли вам это пособие и если да, то сколько, можно на специальном калькуляторе. Каждый год право на выплату нужно подтверждать заново.

Данные о величине прожиточного минимума по МосквеPDF, 274 КБ

На первого ребенка пособие выплачивается из бюджета, а на второго — из материнского капитала. Если материнский капитал уже потрачен, пособие не назначат.

Условия для получения путинских выплат:

Первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.

Обращаться за пособием на первого ребенка нужно в МФЦ, а на второго — в пенсионный фонд.

Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка. В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом. Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы.

К таким регионам относятся некоторые населенные пункты Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Орловской, Пензенской, Рязанской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской областей, а также Республики Мордовия. Полный перечень населенных пунктов определен правительством. Бывает, что граница зоны проходит прямо посередине города.

Перечень населенных пунктов, находящихся в зоне радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 3652 Р на ребенка с рождения до полутора лет и по 7302 Р на ребенка с полутора до трех лет. Всего за три года можно получить около 200 000 Р. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне.

Важен не только факт проживания или работы, но и ее длительность. Чтобы получать выплаты, нужно постоянно жить или работать в зоне отселения 1 год, в зоне проживания с правом на отселение минимум 3 года, а в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 4 года до даты рождения ребенка. То же самое касается усыновления или опеки.

п. 2 правил предоставления выплаты

Оформление пособия

Куда обращаться. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут. Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Также пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут начислять и выплачивать органы соцзащиты. В соцзащиту обращаются безработные мамы и те, кого во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Необходимые документы

Недостаточно просто прийти и сказать: «Выплатите мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет». В любом случае нужно написать заявление и приложить документы:

Свидетельство о рождении ребенка, а также предыдущих детей, если они есть, и копии этих документов.
Справку с места работы супруга или супруги о том, что он или она не получает пособие по уходу за ребенком, если супруг или супруга трудоустроены. Если же второй супруг не работает — копию его трудовой книжки или форму СТД-Р.
Копию документа, удостоверяющего личность.
Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком мамы также прикладывают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р (если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки) о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, прикладывают выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (или форму СТД-Р) и сведения о среднем заработке.
Матери, уволенные в период беременности, прикладывают к заявлению выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р о последнем месте работы.
Неработающие матери, отцы или другие родственники представляют заверенную копию трудовой книжки или форму СТД-Р. Если трудовой нет, нужно указать в заявлении, что нигде не работал.
ИП, адвокаты и нотариусы прикладывают к заявлению справку об отсутствии регистрации в ФСС и справку о неполучении пособия за счет средств ОСС. Если такой договор есть, то за пособием нужно обратиться в ФСС.
Безработные, кроме студентов-очников, прикладывают справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
Те, кто ухаживает за ребенком, если мать, отец или оба родителя умерли, должны представить документ, который подтверждает совместное проживание ребенка с одним из родителей либо тем, кто его заменяет и ухаживает за ребенком.
Студенты прикладывают к заявлению справку с места учебы, которая подтверждает очную форму обучения.

п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н

Как получить пособие

Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление. В этом же заявлении мама должна попросить назначить ей пособие по уходу за ребенком. Размер указывать не нужно, бухгалтер рассчитает его сам.

Пособие назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Если мама ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, например у нее родилась двойня, то ей будут выплачивать пособие по уходу за каждым из них при условии, что отец или другой родственник не взял отпуск по уходу за вторым ребенком.

Работающим мамам при совместительстве. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе. При назначении пособия в этом случае есть особенности.

Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Если два календарных года до отпуска по уходу за ребенком женщина работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска, пособие выплатят только исходя из заработка у одного из работодателей на выбор. Для назначения пособия потребуется справка о том, что у другого работодателя женщина пособие не получает.

Например, Анна уже три года работает бухгалтером в ООО «Рассвет» и ООО «Закат». Она может получить пособие по уходу за ребенком у одного из этих работодателей. Заработок у второго работодателя не будет учитываться при назначении пособия.

ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если женщина два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работала у других работодателей, то пособие начислят исходя из заработка по всем местам работы. Для этого нужно будет предоставить текущему работодателю справки 182н со всех мест работы в расчетном периоде.

Например, Мария устроилась на работу в ООО «Рассвет» и ООО «Закат», и в этом же году уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предыдущих календарных года она работала в ООО «Утро» и в ООО «Вечер». Если Мария предоставит из этих организаций справки о заработке, то пособие ей рассчитают исходя из заработка и в ООО «Утро», и в ООО «Вечер». Заработок у текущих работодателей учитываться не будет. Обратиться за начислением пособия можно к любому работодателю.

ч. 2.1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Неработающим мамам. Неработающие мамы могут получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — до 7082,85 Р за любого ребенка: первого, второго и так далее. Это минимум, который выплачивается всем женщинам, у которых есть ребенок до полутора лет.

Ну и что? 12.06.20

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту. Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Оформлять пособие нужно в соцзащите. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

Заявление в свободной форме.
Копия паспорта.
Копия свидетельства о рождении ребенка.
Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.

За выплатами можно обратиться в любое время до момента, когда ребенку исполнится три года. Пособие перечислят за все время с рождения ребенка.

Я помогла оформить это пособие своему мужу. Он работает в льготной зоне больше 10 лет. Члены семьи зарегистрированы в обычной местности.

Заявление мы подали в период самоизоляции Почтой России, поэтому общение с соцзащитой было только онлайн. Все документы отправляли в виде сканированных копий.

Дополнительным требованием соцзащиты была регистрация ребенка по месту жительства отца. Это было странно, потому что право на выплаты было связано с работой, а не проживанием в льготной зоне. К тому же в законе такого требования нет. Но было проще выполнить это условие, чем спорить.

Деньги пришли почти через три месяца после подачи документов, сразу за весь период с рождения ребенка. Потом стали приходить каждый месяц.

Где получают пособие

С 1 июля 2021 года пособия по уходу за ребенком будут перечислять только на карту «Мир». Поэтому, чтобы не было задержек, лучше оформить ее заранее.

В какие сроки должны выплатить пособие

Далее пособие будет приходить с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Размер выплат

От чего зависит сумма выплат. Работающим мамам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Чем выше зарплата, тем больше пособие. Для расчета возьмут средний заработок за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то в расчет пойдут 2019 и 2020 годы.

Но какой бы ни была зарплата, декретные и пособия по уходу не могут быть больше лимита. Его устанавливает правительство каждый год. На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2019 и 2020 год — 865 000 Р и 912 000 Р. Это максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка. Даже если женщина зарабатывает два миллиона в год, пособие рассчитают исходя из предельной суммы.

Минимальное пособие в 2021 году — 7082,85 Р.

7082,85 Р

минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Максимальное пособие в 2021 году — 29 600 Р. Максимальное пособие для женщин-военнослужащих по контракту и для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации составляет 14 165,7 Р.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

За первого ребенка. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет такая:

Средний дневной заработок × 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) × 40%

Например, Татьяна получает зарплату 30 000 Р в месяц. В 2021 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и хочет рассчитать пособие. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок:

(30 000 Р × 24 месяца) / 731 день = 985 Р

731 — это количество дней в расчетном периоде. Если за 2019 и 2020 годы Татьяна была на больничном или в декретном отпуске, эти дни нужно вычесть из 731.

Дальше считаем пособие:

985 × 30,4 × 40% = 11 977 Р

Столько Татьяна будет получать каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.

Если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком, и в году, который нужен для расчета пособия, она хотя бы один день была в предыдущем отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Но только если благодаря этому пособие увеличится. Это называется замена лет. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ирина в 2017, 2018 и частично в 2019 году была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2019 году она вышла на работу, а в 2021 году снова собирается в отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию для расчета пособия бухгалтерия возьмет 2019 и 2020 годы. Но так как Ирина в 2019 году находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, она может попросить работодателя заменить ей 2019 год на 2016. В итоге для расчета пособия возьмут 2016 и 2020 годы.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

За второго ребенка пособие начисляется так же, как и за первого.

За третьего ребенка и последующих пособие начисляется так же, как за первого и за второго.

НДФЛ и страховые взносы

Кто может претендовать на увеличенное пособие

На севере, в некоторых удаленных от центра России регионах и регионах со сложными климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они увеличивают базовый размер пособий, который предусмотрен законодательством, для тех, кто живет или работает в льготных регионах. Величину районных коэффициентов устанавливает правительство.

Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15, а в Магаданской области — 1,7. Это значит, что неработающая мама из Челябинска будет получать не стандартное пособие по уходу за ребенком — 7082,85 Р, а 8145,27 Р. Мама из Магадана получит еще больше — 12 040,84 Р. Это касается и пособий, которые выплачиваются трудоустроенным родителям и другим членам семьи.

Запомнить

В отпуск по уходу за ребенком может уйти мама, папа или любой другой родственник ребенка.
Пособие по уходу за ребенком могут получать все, даже те, кто никогда не работал. Но придется выбрать кого-то одного — сразу два родственника получать пособие не могут.
В отпуске по уходу за ребенком мама и другие родственники могут меняться сколько угодно раз.
Можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день.
Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 году — 7082,85 Р, а максимальное — 29 600,48 Р.

Вопросы и Ответы -декретный отпуск

здравствуйте, хотела у вас спросить согласно п.п 3 п.1 статьи 195 ТК РК хотели оформить декретный отпуск бабушке которая работает? Сама хотела выйти на работу, а бабушка хочет воспитывать внука. но какие документы нужны для этого? что от нас с мужем требуется сделать? В России есть закон где гласить что бабушка или дед могут оформить временное опекунство над внуком на срок 1 года и продливать. А у нас как? мне очень важно узнать об этом, я хоть и согласно на воспитание своего ребенка свекрови но боюсь по закону потерять ребенка… надеюсь вы меня поняли…жду ответа мне очень важно спасибо заранее
22:49:45

Ответ: Добрый день!

Отпуск по уходу за ребенком может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка. В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка. Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса — Опека или попечительство устанавливается органами, осуществляющими функции по опеке или попечительству, по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, либо по месту нахождения имущества, подлежащего опеке.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса- 3. При назначении опеки или попечительства над несовершеннолетними, родители которых дееспособны и не лишены родительских прав, но не могут осуществлять их воспитание, опекуны или попечители назначаются с учетом желания родителей.

При назначении ребенку опекуна или попечителя учитываются нравственные и иные личные качества опекуна или попечителя, способность его к выполнению обязанностей опекуна или попечителя, отношения между опекуном или попечителем и ребенком, отношение к ребенку членов семьи опекуна или попечителя, а также, если это возможно, желание самого ребенка.

Если лицо, назначаемое опекуном или попечителем над несовершеннолетним, состоит в браке (супружестве), требуется обязательное согласие его супруга.

Рекомендую обратиться в орган опеки и попечительства.

07.11.2014

Изменения в системе родительских возмещений

С 1 апреля 2022 года вступает в силу реформа системы родительских компенсаций. Этому будет сопутствовать ряд изменений, призванных облегчить и упростить жизнь семей, воспитывающих новых граждан. Эти изменения коснутся тех семей, в которых ребенок родился 1 апреля 2022 года или позже.

С 1 апреля вступят в силу следующие изменения в родительских компенсациях:

Вместо родительской компенсации и дополнительной родительской компенсации отцу будут выплачивать родительскую компенсацию матери, родительскую компенсацию отцу и общую делимую родительскую компенсацию.
Декретный отпуск передается из Больничной кассы в Департамент социального страхования и переименовывается в материнский отпуск, родительская компенсация за который выплачивается матери.
Родитель может прервать получение родительской компенсации отцу и делимой родительской компенсации и продолжить его из расчета по календарным дням.
У родителей появится возможность одновременно взять до двух месяцев родительского отпуска.
Возникает право на большее количество выходных дней.
Устанавливается новый вид родительской компенсации для усыновителей.

Если раньше родителям по вопросам, связанным с компенсациями, приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля вся система выплачиваемых за ребенка государственных компенсаций будет сконцентрирована в Департаменте социального страхования (за исключением возможных компенсаций, выплачиваемых местными самоуправлениями). В наибольшей степени это коснется матерей, поскольку декретный отпуск из временной нетрудоспособности превратится просто в один из видов родительского пособия. Название нового пособия, заменяющего пособие по беременности и родам, – родительская компенсация матери.

Продолжительность выплаты родительской компенсации матери составляет до 100 календарных дней, 70 из которых приходятся на время до предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать, за которую уплачивается социальный налог, в этот период находится в материнском отпуске в целях охраны здоровья, и запись об этом вносится в регистр трудовой занятости. Если за работу матери ранее не уплачивался социальный налог, она получает право только на 30-дневную родительскую компенсацию после рождения ребенка.

Хотя поначалу может показаться, что родительская компенсация матери выплачивается за меньшее время, чем компенсация по родам, это не так – 40 дней переносятся на делимую родительскую компенсацию. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У отца, в свою очередь, за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка возникает право на родительскую компенсацию отцу продолжительность которой в общей сложности составляет 30 дней. Эту компенсацию можно брать по дням до достижения ребенком 3-летнего возраста или до тех пор, пока отец не начнет получать делимую родительскую компенсацию. Во время получения родительской компенсации отцу также не разрешается работать – он находится в отцовском отпуске, о чем делается запись в регистре трудовой занятости.

После окончания периода выплаты родительской компенсации матери, мать и отец могут решить, кто из них будет далее получать родительскую компенсацию. Эта компенсация называется делимой родительской компенсацией. Делимой родительской компенсацией можно пользоваться в течение 475 дней. Получение этой компенсации может быть прервано и продолжено по календарным дням. Если у матери до рождения ребенка не было трудовых или служебных отношений, облагаемых социальным налогом, и она, таким образом, имела право только на 30-дневную родительскую компенсацию матери, то продолжительность получения делимой родительской компенсации составляет 515 дней.

NB! Если один из родителей находится в родительском отпуске после достижения ребенком 30-дневного возраста, то право на делимую родительскую компенсацию имеет этот родитель.

Кроме того, родители могут оба одновременно взять делимую родительскую компенсацию на 60 дней. Количество дней, взятых одновременно, вычитается из общей продолжительности выплаты делимой родительской компенсации. Например, если мать берет 475 дней родительской компенсации, но вместе с отцом решает, что отец также может получать 60 дней делимой родительской компенсации, отец получит 60 дней родительской компенсации, а мать – 415 дней. Цель – дать возможность обоим родителям принимать совместное участие в воспитании ребенка дома.

Получение как родительской компенсации отцу, так и делимой родительской компенсации можно прервать и продолжить по календарным дням. Это означает, например, что половину месяца родитель может получать родительскую компенсацию, а вторую половину – работать. Однако следует обратить внимание, что если родительская компенсация была выплачена в течение одного календарного месяца, при расчете суммы родительской компенсации применяется обычная предельная ставка трудового дохода. Если родитель желает получить более половины предельной ставки трудового дохода за определенный год, он должен приостановить получение родительской компенсации на весь соответствующий месяц, чтобы избежать уменьшения размера родительской компенсации.

Также появится новый вид родительской компенсации для семей, усыновляющих детей, – родительская компенсация усыновителя. На получение этого пособия имеет право работающий усыновитель, находящийся в отпуске по усыновлению, или родитель приемной семьи, имеющий право на получение компенсации по нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании. Усыновитель или приемный родитель имеет право на получение родительской компенсации продолжительностью 70 календарных дней в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении или со дня заключения договора о родителе приемной семьи.

Размер родительской компенсации рассчитывается ежемесячно, поскольку право на получение родительского пособия возникает по дням. Рассчитанная сумма родительской компенсации делится на тридцать, чтобы установить размер родительской компенсации за один день. Затем эта сумма умножается на количество дней в месяце. Поэтому, когда вы смотрите на выплату, может показаться, что за месяц вы получили меньше или больше родительской компенсации, но на самом деле размер родительской компенсации не меняется, он просто рассчитывается по дням.

Например, если размер родительской компенсации рассчитан в сумме 1 000 евро и родитель отдыхает в течение всего месяца, сумма родительской компенсации, подлежащая выплате в июле, будет следующей: (1000/30)*31 = 1033,33 евро; при этом в феврале обычного года: (1000/30)*28 = 933,33 евро.

При использовании родительской компенсации необходимо помнить, что государство платит за свой счет социальный налог, который является основой для медицинского страхования Больничной кассы, а также для расчета пенсионного стажа в будущем. Прежде чем увеличить размер делимой родительской компенсации одного из родителей за счет другого, семья должна обсудить, насколько это целесообразно с точки зрения медицинского страхования и пенсионного стажа.

С 1 апреля также увеличится система предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если раньше родители имели право на 3-6 дней отпуска в год в зависимости от возраста детей, то после реформы каждый родитель получит право на десять дней отпуска (т.е. 20 дней на обоих родителей) до достижения ребенком 14 лет (иными словами, отпуск не будет рассчитываться на основании года, но все дни будут раcпределены на период до достижения ребенком 14 лет). Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодного основного отпуска. Пособие на отпуск по уходу за ребенком выплачивается в зависимости от предыдущего дохода на тех же принципах, что и родительская компенсация. Вы можете взять отпуск по уходу за каждым ребенком отдельно, однако общая продолжительность не должна превышать 30 календарных дней в год.

Декретный отпуск бабушке с сохранением заработной платы в 2021 году

Уйти в декрет по Семейному кодексу РФ вправе не только мама, но и другие родственники. На период нахождения в отпуске уход за ребенком может осуществляться силами бабушки. В случае, если мать вышла официально на работу, то пособие на несовершеннолетнего ей не выплачивается. Оно полагается в пользу лица, осуществляющего непосредственно содержание малыша. Как оформить социальное обеспечение в 2021 году, подробно в статье.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные в 2021 году

Декрет и отпуск по уходу за ребенком – это разные понятия. В декрет может выйти только женщина, которая собирается рожать для поправки здоровья после выписки. Другие родственники не могут получить право на декрет, поскольку не стоят на учете в медицинском учреждении беременности и родам. Продолжительность декрета зависит от состояния здоровья женщины, количества детей – возможно, многоплодная, двое и более детей, возможные осложнения, фиксируемые по заключению врача.

Отпуск в связи с уходом за ребенком начинается после окончания декрета. Женщина может выйти на работу или остаться дома для содержания малыша. Максимальный срок ограничивается тремя годами. В этом случае заменить мать могут отец или бабушка. Не имеет значения, устроены ли они на работу или находятся на пенсионном обеспечении. Однако отпуск будет в последнем случае неоплачиваемый в связи с отсутствием трудоустройства и отчислений в Фонд социального страхования. Соответственно, документы на нахождение бабушки в отпуске собирать не нужно.

Мнение эксперта
Вопросы на практике возникают тогда, когда воспитание ребенка одновременно планируют осуществлять мать с бабушкой. Можно ли на условиях совместного ухода за несовершеннолетним оформить отпуск одновременно на двух родственниц. По закону оформить такие отношения невозможно за исключением случаев, когда мать имеет сложное заболевание, которое не позволяет полноценно ухаживать за детьми и требуется помощь бабушки. Но тогда средства на содержание ребенка будет получать только последняя. Главное соблюсти основной принцип – получает деньги тот, кто следит за младенцем, будь то мать, бабушка или отец.
Сокольникова Р.Р., сотрудник отделения соцзащиты населения

На каких условиях отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке

Отпуск в связи с обеспечением ухода за ребенком предоставляется до исполнения ему 3 лет. Этот период учитывается в общем трудовом и специальном стаже. На время, пока бабушка смотрим за малышом, за ней сохраняется рабочее место, если она трудоустроена. После окончания отпуска она вправе выйти на должность на прежних условиях без изменений. Такие гарантии даются трудовым законодательством при соблюдении одновременно двух условий:

1. официальное трудоустройство бабушки;

2. родители ребенка не имеют возможности ухаживать за ним в связи с занятостью на работе или учебой в ВУЗе, касается это как матери, так и отца.

Важно: работодатель не вправе отказать в предоставлении льгот, связанных с воспитанием ребенка, бабушке из-за занятости родителей, которые обязаны принять на себя обязанности в связи с воспитанием малыша в полном объеме.

Для бабушки остаются действующими все гарантии по трудовому законодательству, которые предоставляются матери:

· неоплачиваемый отпуск по заявлению в любое время без привязки к графику отпусков;

· запрет на направление в командировки;

· не допускаются сверхурочные работы, кроме случаев получения согласия;

· невозможно принудить выйти на место в выходные и праздники;

· незаконно будет привлечение к исполнению обязательств в ночное время суток.

Мнение эксперта
Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, на возможность выйти работника в отпуск в связи с рождением ребенка это не повлияет. Если прекращение трудового договора не произошло до момента объявления о сокращении штата, то уволить ее невозможно.
Сторойникова Р.Е., инспектор инспекции по труду

Важно: Если в семье появилось сразу два ребенка, то оформить отпуск можно на двух родственников, отчисляющих средства в ФСС, то есть при трудовой или ведении предпринимательской деятельности. Таким образом, мать может взять отпуск вместе с бабушкой.

Порядок оформления отпуска по уходу за детьми для бабушки

Заявление на отпуск подается с подтверждающей документацией по месту трудовой деятельности бабушки. В прошении указываются даты выхода в отпуск по уходу за ребенком и его прекращения. Если планируется оставаться с ребенком до достижения им 3 лет, это также нужно указать в уведомлении. Также есть возможность получить перевод на удаленную работу либо быть занятой на неполный рабочий день. На выплату социального пособия график трудовой деятельности никак не повлияет.

Мнение эксперта
Мать вправе выходить в отпуск по уходу за малышом в течение 3 лет несколько раз разными периодами, ограничить ее в этой возможности нельзя. Бабушка должна выйти на работу, если мама временно осуществляет присмотр за детьми. Повторному направлению в отпуск работодатель не вправе препятствовать.
Раменцев Р.Л., сотрудник кадрового отдела предприятия

После получения заявления работодатель издает приказ об отпуске и передает его в отдел бухгалтерии для назначении пособия и приобщения документов к личному делу. Если бабушка работает, то для расчета учитываются только доходы за последние 2 года. Размр пенсионных выплат значения не имеет.

Когда бабушка имеет право на получение пособие за ребенка в 2021

Выплата пособия осуществляется только работающим родственникам, с заработка которых подлежат отчисления в Фонд социального страхования. Законом предусмотрен ряд случаев, когда бабушка не работает в связи с достижением пенсионного возраста, но имеет право на получение средств государственного обеспечения на несовершеннолетнего. К таким ситуациям относятся:

Основание	Обоснование	Особенности
Нахождение матери в местах лишения свободы	Требуется подтверждение – справка из Органов внутренних дел.	Также необходимо подтвердить, что отец не имеет возможности или не желает обеспечивать уход за ребенком.
Лишение мамы родительских прав	Допускается исключительно на основании вступившего в силу судебного решения.	Возможно как лишение, так и ограничений родительских прав, при которых встречи с ребенком родителю запрещен.
Болезнь, в связи с которой контакт с близким родственником не допускается	Нужно подтверждение из медицинского учреждения	Требуется пояснение в справке о характере заболевания, которое не позволяет общаться близким родственникам.
Уклонение матери от исполнения родительских обязанностей	Факт должен закрепляться в заключении органа опеки и попечительства	Такая ситуация возможна, когда мать отказывается воспитывать ребенка, не имеет постоянного места жительства, ведет аморальный образ жизни и др.
Мать признана недееспособной полностью или частично	Исключительно факт устанавливается на основании судебного акта.	Статус устанавливается в связи с наличием физических или психических недостатков, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья ребенка.
Женщина числится пропавшей без вести	Устанавливается обстоятельство на основании решения суда либо справки из ОВД.	Решение суда должно вступить в законную силу.
Смерть матери	Подтверждается свидетельством о смерти или решением суда при установлении факта гибели по правилам гражданского производства.	Устное заявление в качестве доказательства не принимается.

При наличии одного из обстоятельств, указанных в перечне, бабушка может заявить о получении пособия в органе социальной защиты. Выплаты будут установлены в минимальном размере с учетом прожиточного минимума в регионе.

Документы для оформления пособия для ухода за ребенком на бабушку в 2021

Для того чтобы присматривать за ребенком и получать деньги на содержание несовершеннолетнего бабушке необходимо подготовить следующий пакет документов:

Наименование	Назначение	Нюансы
Заявление	На выход в отпуск по уходу за ребенком, получения пособия до достижения малышом 3 лет.	Составляется в произвольной форме на имя руководителя компании-работодателя.
Свидетельство о рождении	Для назначения выплат на несовершеннолетнего. В случае, если ранее был осуществлен выход в отпуск в связи с воспитанием предыдущих детей, на них также нужно предоставить свидетельства о рождении.	Выдается органами ЗАГСа
Справка о трудовой или учебной занятости	В случае доказательства невозможности осуществить уход за ребенком непосредственно родителей. Дополнительно в связи о невозможности предоставления отпуска родителям может быть выдана справка уполномоченными учреждениями, где работают или учатся родители.	Необходимость выхода в отпуск должна обосновываться, поскольку у родителей есть законные представители – мать и отец.
Справка о неполучении пособия	О том, что ни мать, ни отец не получали средства на содержание ребенка.	Предоставляется обязательно при трудовой занятости родителей. Если родители безработные, то необходима справка о постановке на учет в Центре занятости. Если мать не получает средства за счет социальных отчислений, то требуется справка Управления соцзащиты населения.
Заключение о состоянии здоровья матери	Если она не может допускаться к воспитанию ребенка в связи с наличием заболевания.	Выдается документ в виде заключения медико-социальной экспертизы либо поликлиникой по месту регистрации матери.
Справка ОВД или решение суда	При признании матери пропавшей без вести, погибшей или установлении факта органами ЗАГСа.	Если у ребенка отсутствует мать, то обязательно должен назначаться опекун или попечитель. Если в качестве таковых выступает бабушка, то нужно разрешение органа опеки и попечительства или суда.
Выписка о заработной плате по месту работы бабушки	Запрашиваются данные за последние 24 месяца.	Если трудовой занятости нет, то такой документ не нужен, средства пенсионного обеспечения не принимаются во внимание.

Законодательная база для назначения пособия для бабушки в 2021 при уходе за ребенком

Выход в отпуск и выплата пособия за счет средств социального страхования, если содержанием ребенка занимается бабушка осуществляется на основании следующих нормативных актов:

Нормативный акт	Предмет регулирования	Пояснения
ст. 256 ТК РФ	Устанавливает назначение отпуска для того члена семьи, который непосредственно остается с малышом.	Норма содержит основные правила назначения пособия в связи с рождением и уходом за маленькими детьми.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ	Определяет правила назначения социального пособия в связи с материнством и детством.	Устанавливает список документации, подтверждающей право на государственное обеспечение, круг субъектов из членов семьи, кому выплачиваются средства.
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ	В акте прописаны нормы предоставления государственного обеспечения для семей, в которых есть дети.	Учитываются такие факторы, как рождение двух детей, особенности для многодетных семей.
Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н	Расчет и разъяснение норм законодательства по выплате средств на обеспечение родственников в отпуске по уходу за детьми	Применяется как в отношении определения размера государственного обеспечения на мать с отцом, так и бабушек.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Мать получает пособие по уходу за ребенком, не достигшим 3 лет. В это время бабушка пытается оформить отпуск для помощи дочери с детьми. Такая позиция неверная, поскольку оформить на законных основаниях отпуск старее поколение вправе, если мать вынуждена выйти на работу или не может осуществлять уход за детьми, либо она признана безвестно отсутствующей или погибла.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Сохраниться ли право на занятие определенной должности у бабушки, если ей пришлось выйти в отпуск по уходу за ребенком в связи с обнаружением заболевания, не позволяющего обеспечивать полноценный уход за малышом?

Такое основание, как обнаружение у матери заболевания, не позволяющего нормально ухаживать как ребенком, установлено законодательством как причина для предоставления отпуска бабушке. На законных основаниях за ближайшим родственником остается рабочее место. При выходе из отпуска она вправе заступить на должность на тех же условиях.

Пример из практики

Я являюсь бабушкой близнецов. В связи с тем, что мама не успевает следить за двумя малышами, испытывает сложности с посещением поликлиники, был взят отпуск по уходу за детьми. Поскольку я работаю по трудовому договору, было подано заявление на имя руководителя предприятия, осуществлены выплаты в полном объеме по закону.

FMLA Отпуск по случаю рождения внука?

FMLA Отпуск в связи с рождением внука?

Джим Гриффин, JD, советник по вопросам занятости
Опубликовано 23 октября 2018 г.

Сотрудник недавно позвонил на горячую линию HR и спросил, может ли сотрудник взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), потому что у взрослой дочери сотрудника будет ребенок. Ответ не так прост, как вы думаете.

Имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением сына или дочери и по уходу за новорожденным ребенком, но это положение не распространяется на внуков.Сотрудник также может воспользоваться FML для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника с серьезным заболеванием, и мы знаем, что беременность и роды квалифицируются как серьезное состояние здоровья. Итак, похоже, что сотрудник может взять отпуск в соответствии с этим положением, не так ли? Не обязательно.

Правила

FMLA определяют термин «сын или дочь», чтобы включать только ребенка сотрудника, который либо младше 18, либо 18 лет или старше и «неспособен к самообслуживанию из-за психической или физической инвалидности» на момент выхода из FMLA. должно начаться.Чтобы иметь умственную или физическую инвалидность, сын или дочь сотрудника должны соответствовать определению «инвалидности» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Кроме того, «неспособность к самообслуживанию» означает, что человеку требуется активная помощь или наблюдение для обеспечения ежедневного ухода за собой в повседневной жизни три или более. Повседневная деятельность может включать такие действия, как уход и гигиена, купание, одевание, еда, приготовление пищи, уборка, покупки, пользование общественным транспортом, оплата счетов, содержание дома, использование телефонов и справочников, использование почтового отделения и т. Д.

Таким образом, служащая будет иметь право на отпуск по ЗОСПСО только в том случае, если ее взрослая дочь была неспособна к самообслуживанию из-за психической или физической инвалидности на момент начала отпуска по ЗОСПСО. В целом суды установили, что «типичные» роды взрослой дочери, даже если они закончились кесаревым сечением, не подпадают под действие Закона о правах ребенка. Также были случаи, когда незначительные осложнения, связанные с беременностью у взрослой дочери работника, ограниченной продолжительности, не приводили к покрытию в соответствии с Законом о правах ребенка.

Однако, если возникают серьезные осложнения во время беременности или родов, и работник может убедительно доказать, что его или ее взрослая дочь неспособна к самообслуживанию из-за инвалидности, тогда работник будет иметь право на отпуск по закону FMLA. Конечно, работодатель может потребовать, чтобы врач дочери подтвердил разрешение на отпуск по ЗОСПСО. Даже если отпуск не покрывается FMLA, вы можете рассмотреть возможность предоставления отпуска в соответствии с вашей общей политикой в отношении отпусков или другими применимыми политиками.

Отпуск бабушек и дедушек / дедушек и дедушек – что необходимо знать руководству

Хотя многие могут подумать, что все обязанности по уходу за детьми и их воспитанию заканчиваются задолго до того, как они становятся бабушкой и дедушкой, правда в том, что многие бабушки и дедушки активно участвуют в жизни своих внуков. Сегодня бабушки и дедушки часто проводят много времени, общаясь со своими внуками, – от работы в качестве опекунов, пока родители работают, до выполнения полных обязанностей родителей в отсутствие родителей своих внуков по целому ряду причин.В результате им, как и родителям, часто нужен отпуск, чтобы позаботиться о нуждах своих внуков. Будь то прием к педиатру, футбольная тренировка или конференция с учителями внуков, среди прочего, эти обязанности часто совпадают с часами работы. Так что же делать бабушке и дедушке?

Все чаще и чаще ответ на этот вопрос один: отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой. Хотя эта идея еще не принята в Соединенных Штатах, сторонники этой идеи неустанно работали над поощрением ее реализации крупными корпорациями, а также малыми предприятиями, исходя из того, что инициативы по отпуску по семейным обстоятельствам должны охватывать бабушек и дедушек вместе с родителями.Противники отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой, которые чаще всего являются владельцами и администраторами бизнеса, рассматривают его как дополнительное бремя для компаний. Поэтому было бы полезно отметить несколько важных аспектов этой проблемы, которые могут быть малоизвестны корпоративным менеджерам и специалистам по персоналу.

Что такое отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой?
При нынешней ситуации в Соединенных Штатах рабочие полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (FMLA) в отношении отпуска для решения серьезных проблем со здоровьем семьи.Выделяя работникам до 12 недель за 12-месячный период, FMLA предусматривает уход за тяжелобольным ребенком, родителем или супругом или за собственное серьезное заболевание, а также предусматривает обеспечение беременности и родов или усыновления ребенка. Тем не менее, это не касается рабочих, которые являются дедушками и бабушками, и не предусматривает ситуаций, не связанных с серьезными заболеваниями. Таким образом, хотя FMLA может служить руководством для разработки политики отпусков бабушек и дедушек, в настоящее время такой федеральной политики не существует.Возможно, все это объясняет сопротивление некоторых работодателей идее предоставления отпуска по уходу за ребенком, что способствует их неправильному пониманию его ценности для компании.

Однако, чтобы получить четкое представление об этой простой концепции, достаточно взглянуть на Австралию, где отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой уже установлен. По их определению, отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой позволяет сотрудникам «отсутствовать при исполнении служебных обязанностей, чтобы взять на себя основную роль по уходу за своим внуком в обычные часы работы». Проще говоря, отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой позволяет бабушкам и дедушкам выполнять обязанности по уходу без необходимости в серьезной болезни и без штрафных санкций или потери работы.Тем не менее, преимущества, присущие компаниям, для многих могут по-прежнему оставаться неясными. На самом деле есть несколько корпоративных преимуществ.

Каковы преимущества отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой для компаний?
Несмотря на то, что компании не решаются вводить в действие правила предоставления отпусков бабушкам и дедушкам, часто ссылаются как на потенциальную стоимость потерянных рабочих часов, так и на сложность соблюдения требований, опрос, проведенный в 2012 году Министерством труда США, показал, «что FMLA продолжает оказывать положительное влияние на жизнь людей. работники, не возлагая на работодателей чрезмерного бремени, и работодатели, и работники в равной степени считают, что соблюдение закона относительно легко.«Кроме того, компании получают и другие льготы:

Повышение производительности часто является побочным продуктом отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой, поскольку работники, как правило, работают дольше, когда присутствуют, или берут работу с собой домой, чтобы компенсировать время, проведенное вне работы.

Компании не несут дополнительных расходов, так как время, проведенное вне работы во время отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой, обычно не оплачивается (в отличие от большинства случаев отпуска по беременности и родам.

Имея несколько вариантов реализации этого отпуска, включая неполный рабочий день, гибкий график и работу на дому, компании могут создавать графики работы, которые наиболее выгодны для компании, но при этом учитывают потребности работников.

Стоимость льгот компании может быть существенно снижена, поскольку те, кто берет отпуск в форме работы с неполным рабочим днем, часто не получают льгот в полном объеме.

Какое будущее ждет отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой?
Согласно отчету Бюро переписи населения США за 2012 год, когда 2,7 миллиона бабушек и дедушек в США воспитывают своих внуков, потребность в отпуске по уходу за бабушкой и дедушкой в той или иной форме продолжает расти. Кроме того, по мере роста числа родителей-одиночек и работающих женщин, бабушки и дедушки могут еще больше полагаться на уход за детьми, что еще раз увеличивает потребность в отпуске бабушек и дедушек.Ясно, что это проблема, имеющая долгую жизнь.

В ответ, несмотря на отсутствие юридических прецедентов, некоторые компании начали рассматривать возможность создания своих собственных политик в отношении отпусков, которые были бы уникальны для каждой компании. Вкупе с преимуществами для компаний, предоставляющих отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой, эта политика указывает на то, что отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой станет частью будущей деловой практики.

Источники изображений: изображение 1, изображение 2, изображение 3

Законы об отпуске по уходу за ребенком и законы о семейном медицинском отпуске по штату

Компании должны соблюдать местные и федеральные законы об отпусках по болезни

В Соединенных Штатах к работодателям одновременно могут применяться три основных уровня трудового законодательства.На местном уровне предприятиям, возможно, придется соблюдать трудовое законодательство города или округа. Кроме того, в каждом штате есть законы о труде, и Министерство труда США контролирует отношения сотрудников с работодателями.

В случае отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни это иногда означает, что работодатели должны знать несколько законов. Хотя часто кажется, что эти законы дублируют требования, в действительности эти законы часто создают вариации требований для соблюдения. Владельцы, менеджеры и отделы кадров часто не знают об изменениях и непреднамеренно нарушают эти законы об отпусках.

Вот почему SwipeClock опубликовал серию статей, призванных помочь владельцу бизнеса и сотрудникам отдела кадров или начислению заработной платы легче поддерживать соответствие. Темы варьируются от законов о минимальной заработной плате и отпусках по болезни до законов о сверхурочной работе. В этой статье будет представлен краткий обзор законов о семейных, медицинских и родительских отпусках в США.

Однако специалистов по кадрам и начислению заработной платы редко бывает достаточно для соблюдения требований. Вот почему SwipeClock предлагает комплексное программное обеспечение, упрощающее и согласованное с соблюдением нормативных требований для отдела кадров любого размера.

SwipeClock предоставляет полный набор инструментов для управления персоналом и учета рабочего времени, которые могут помочь предприятиям более легко соблюдать местные и национальные законы.

Записи легко хранятся в течение многих лет, а начисление автоматически отслеживается и сообщается сотрудникам в соответствии с законами штата и города. Кроме того, с помощью часов с географическим хронометражем предприятия могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований.

Закон США о семейном отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) был принят в 1993 году.Закон контролирует компании по всей территории Соединенных Штатов. FMLA применяется к работодателям, у которых есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Их сотрудники, проработавшие не менее 1 года и 1250 часов за последний год, имеют право на отпуск по закону FMLA.

FMLA предоставляет отпуск продолжительностью до 12 недель по семейным или медицинским причинам. В определенных обстоятельствах сотрудники могут взять защищенный отпуск продолжительностью до 26 недель. Сотрудники могут взять отпуск, чтобы сблизиться с новыми детьми, позаботиться о больных членах семьи или позаботиться о собственном серьезном заболевании.Членами семьи, включенными в закон, являются ребенок, супруга или родители сотрудника.

Кроме того, когда сотрудник увольняется по уходу за тяжелобольным военнослужащим, он может взять отпуск продолжительностью до 26 недель. Наконец, сотрудники могут брать отпуск по военным делам.

Калифорнийский семейный отпуск по болезни и отпуск по беременности

Как Закон Калифорнии о правах семьи, так и Закон об инвалидности по беременности предоставляют семьям защищенный отпуск.

Закон об инвалидности по беременности распространяется на работодателей с 5 и более работниками и предусматривает отпуск продолжительностью до 4 месяцев в связи с инвалидностью по беременности.Часто этот отпуск можно использовать одновременно с отпуском по закону FMLA. Сотрудники имеют право на отпуск по инвалидности при каждой беременности, независимо от того, наступили ли две беременности в одном году или нет. Единственным исключением из этого правила являются новые сотрудники, которые не имеют права на отпуск по закону FMLA, и сотрудники малого бизнеса.

Кроме того, Калифорния также требует защищенного отпуска в соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA) . CFRA предоставляет 12-недельный отпуск за 12-месячный период. Как и в случае FMLA, CFRA предоставляет отпуск для связи после рождения или помещения ребенка в дом, для ухода за серьезно больными членами семьи или в связи с серьезным заболеванием работника.

Одним из ключевых отличий от FMLA является то, что CFRA предоставляет отпуск для семейных отношений. Когда эти отношения являются причиной для увольнения, сотрудник использует только CFRA и не будет одновременно принимать FMLA.

Закон штата Колорадо об уходе за семьей

Закон штата Колорадо об уходе за семьей – самый неоднозначный и неясный закон об отпусках в стране. Его заявленная цель – расширить сферу действия FMLA. Он направлен на расширение охвата дополнительных отношений, в соответствии с которыми сотрудники могут брать отпуск по семейным обстоятельствам.Однако закон штата не уполномочен расширять сферу действия федерального закона FMLA. Вместо этого Закон о семейном уходе штата Колорадо непреднамеренно создает второй защищенный отпуск для сотрудников, которые берут отпуск для этих дополнительных членов семьи. Этим сотрудникам по-прежнему будет предоставляться дополнительное полное покрытие отпусков, предусмотренное в соответствии с FMLA.

Закон Коннектикута о семейном отпуске по болезни

Закон Коннектикута о семейном отпуске по болезни (CFMLA) предусматривает отпуск до 16 недель каждые 24 месяца. Кроме того, его требования для получения права незначительно отличаются от требований FMLA.CFMLA обеспечивает дополнительное страховое покрытие для родственников свекрови и отпуск при донорстве органов или костного мозга. Из-за этих и других тонких различий работодателям, возможно, придется предоставить сотрудникам отдельные полные отпуска по законам FMLA и CFMLA.

Закон округа Колумбия о семейном отпуске по болезни

Закон штата Вашингтон, округ Колумбия, о семейном отпуске по болезни (DCFMLA) предусматривает защищенный отпуск продолжительностью 16 недель каждые 24 месяца. В настоящее время отпуск неоплачиваемый, но в 2020 году оплачиваемый отпуск будет доступен для сотрудников.DCFMLA охватывает предприятия с 20 и более сотрудниками, которые должны отработать 1000 часов в год, предшествующий отпуску. Различия в квалификационных критериях означают, что есть сотрудники, которые могут претендовать только на один из отпусков. DCFMLA расширяет семейные отношения, включая лиц, связанных кровью или родством, человека, проживающего совместно, и ребенка, живущего с сотрудником. Кроме того, DCFMLA не включает причины для отпуска, связанные с призывом на действительную военную службу, такие как FMLA.Это означает, что есть несколько случаев, когда сотрудники будут иметь доступ как к 16-недельному, так и к дополнительным 12-недельным отпускам, предусмотренным обоими законами.

Закон о семейном отпуске на Гавайях

Закон о семейном отпуске на Гавайях (HFLL) применяется к работодателям со 100 и более сотрудниками и предусматривает до 4 недель защищенного отпуска. Закон распространяется на отпуск по уходу за тяжелым заболеванием члена семьи, но не на собственное серьезное заболевание работника. Кроме того, HFLL покрывает дополнительных членов семьи, включая более охваченные отношения детей, родителей мужа и бабушек и дедушек.Это означает, что даже если причины для отпуска соответствуют законам об отпусках FMLA, если отпуск предназначен для одного из этих расширенных отношений, сотрудник получит отдельный отпуск для HFLL и FMLA.

Закон штата Мэн о семейном отпуске по болезни

Существуют разительные различия между FMLA и Законом штата Мэн о семейных отпусках по медицинским причинам (FML). FMLA охватывает бизнес с 15 и более сотрудниками. Закон предусматривает отпуск до 10 недель в течение 24 месяцев. Помимо распространения на малый бизнес, отпуск по семейным обстоятельствам также распространяется на братьев, сестер и партнеров по дому.Кроме того, сотрудникам может быть предоставлен отпуск для сдачи органа или костного мозга.

Из-за этих различий некоторые сотрудники могут иметь возможность взять отпуск по закону FMLA, но это время не засчитывается в соответствии с законом штата Мэн о FMLA или наоборот.

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (PLA) предоставляет сотрудникам отпуск, связанный с рождением, усыновлением или размещением ребенка в приемных семьях в доме сотрудников. Закон распространяется на работодателей со штатом от 15 до 49 сотрудников.Требования к сотрудникам отражают требования FMLA. Тем не менее, НОАК не предоставляет отпуск для собственных медицинских нужд сотрудников и не включает в себя отпуск по причинам, связанным с военным отпуском.

Отпуск по уходу за ребенком, штат Миннесота,

Недавние изменения в отпуске по уходу за ребенком в Миннесоте увеличили объем защищенного отпуска, включив в него отпуск до 12 недель для родителей. Отпуск по уходу за ребенком распространяется на работодателей, имеющих не менее 21 сотрудника, и сотрудников, которые работают в среднем 20 часов в неделю. Отпуск по уходу за ребенком покрывает связь при рождении или усыновлении нового ребенка.Он не распространяется на размещение в приемных семьях, как это предусмотрено Законом FMLA. Кроме того, сотрудники могут взять отпуск по уходу за членами семьи. Отпуск по уходу за ребенком добавляет отношения между братьями и сестрами, свекровью, внуком, бабушкой и дедушкой. Кроме того, можно взять отпуск для оказания помощи в исцелении от домашнего насилия, преследований или сексуальных посягательств. Эти многочисленные различия означают, что сотрудники часто могут иметь доступ на полные 12 недель отпуска по закону FMLA и 12 недель отпуска по уходу за ребенком в штате Миннесота.

Закон о семейном отпуске штата Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) предусматривает отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 месяцев каждые 24 месяца.NJFLA очень похож на FMLA в том смысле, что дает родителям время для связи с новыми детьми, а сотрудникам – отпуск для ухода за серьезно больными членами семьи. Тем не менее, NJFLA не позволяет сотрудникам брать отпуск по причине их болезни или по причинам военной службы, разрешенным FMLA. Кроме того, NJFLA включает в отпуск больше членов семьи, чем FMLA, за счет включения родителей в закон и сожителей.

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Семейный отпуск в Нью-Йорке начинается 1 января 2018 года.Он вводится постепенно в течение следующих трех лет и предусматривает выплату до 12 недель семейного отпуска ежегодно. Выплаты финансируются за счет налога на заработную плату. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать у своего работодателя 25 месяцев и не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев. Закон Нью-Йорка об отпусках по семейным обстоятельствам больше всего напоминает FMLA в применении. Он позволяет использовать те же цели отпуска и определения семьи, что и FMLA. Обычно уход происходит одновременно.

Закон о семейном отпуске штата Орегон

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам предусматривает до 12 недель защищенного отпуска в течение 12 месяцев.Работодатели, у которых работает не менее 25 человек, должны предоставлять отпуск. Сотрудники имеют право на работу, если они проработали не менее 180 дней и в среднем 25 часов в неделю. Закон расширяет отношения между членами семьи на время отпуска для ухода за ними и дает время для выполнения требований по усыновлению или приемной семье. Кроме того, это также дает родителям возможность взять отпуск для ухода за больным ребенком, который не болен серьезно. Некоторые положения Закона штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам могут действовать одновременно с отпуском по закону FMLA, но некоторые из них не могут действовать, и работодателям жизненно важно понимать ситуации, в которых отпуск является независимым.

Отпуск по болезни для родителей и семьи в Род-Айленде

Род-Айлендский родительский семейный отпуск по болезни (RIPFML) предлагает до 13 недель неоплачиваемого семейного отпуска с возможностью оплаты его части. Приемлемые работодатели – это те, у кого где-либо работает не менее 50 сотрудников, и охваченные сотрудники должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев подряд, в среднем 30 часов в неделю. RIPFML дает время, чтобы сблизиться с ребенком, позаботиться о члене семьи или о себе, и до 10 часов в год, чтобы посещать школьные мероприятия.В большинстве случаев RIPFML будет происходить одновременно с FMLA. Однако из-за того, что квалификационные требования различны, а RIPFML не допускает отпуск в связи с действующим военным развертыванием, бывают случаи, когда сотрудники будут иметь право на оба отпуска в течение 12-месячного периода.

Отпуск для родителей по уходу за ребенком, штат Вермонт,

В рамках отпуска по уходу за ребенком для родителей штата Вермонт (PFL) предусмотрены три вида отпусков. Этот отпуск предусматривает защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель в год и распространяется на работодателей, имеющих не менее 10 сотрудников.Сотрудники должны работать не менее 30 часов в неделю, чтобы иметь право на участие и проработать у своего работодателя 12 месяцев. Одно из ключевых различий между PFL и FMLA заключается в том, что сотрудники могут брать отпуск, когда они беременны и не обязательно серьезно болеют. Кроме того, когда сотрудники уделяют время заботе о члене семьи, они могут уделять время приемным детям, родителям по закону и опекунам. Это расширенные отношения, которые FMLA не охватывает. Кроме того, PFL предлагает несколько других причин для отпуска по учебе и назначению, которых нет в FMLA.

Вашингтонский семейный отпуск

Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA) расширяет охват, который будет предоставлять FMLA, за счет включения более мелких работодателей. Он также обеспечивает 12-недельное страховое покрытие за 12-месячный период. Он имеет те же требования и почти такие же цели отпуска, что и FMLA. Тем не менее, FLA добавляет зарегистрированного внутреннего партнера штата Вашингтон в качестве разрешенного члена семьи, который может взять отпуск по уходу в случае серьезного заболевания. Еще одно важное отличие состоит в том, что FLA Вашингтона не разрешает отпуск во время беременности.Если женщина серьезно заболела в результате беременности, она возьмет отпуск по закону FMLA, а затем получит отпуск по программе FLA, который можно будет закрепить после рождения ребенка.

Закон штата Висконсин о семейном отпуске по болезни

Закон штата Висконсин о семейных отпусках по медицинским причинам – один из первых законов о ЗОСПСО, который должен быть принят. Сотрудники могут получить отпуск до 8 недель. Доступный отпуск варьируется от 6 недель до 2 недель в зависимости от цели отпуска. Закон распространяется на детей старше 18 лет и детей сожителей, находящихся в отпуске.

Позвольте SwipeClock соответствовать требованиям

Как показано в этой статье, в каждом штате, имеющем собственный отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за ребенком, есть обстоятельства, при которых FMLA и местный отпуск несовместимы. Это также происходит с местными законами об отпусках по болезни, законами о минимальной заработной плате и другими законами о занятости. Соблюдение баланса всех требований, отслеживание взятого отпуска и документация, связанная с отпуском, могут стать чрезвычайно обременительными для бизнеса.

Вот почему для каждого предприятия жизненно важно иметь инструменты для соблюдения нормативных требований.В 2016 году многие малые, средние и крупные предприятия заплатили миллионы долларов штрафов за нарушения законодательства в сфере занятости. К сожалению, большинства этих нарушений можно было легко избежать с помощью подходящего программного обеспечения.

Учет рабочего времени

SwipeClock, управление персоналом и автоматическое хранение записей важны, потому что почти каждое трудовое законодательство предполагает вину работодателя без точных и надежных записей. Ведомые расписания, публикации и уведомления часто трудно подтвердить доставкой, и их легко потерять или изменить.

Заполните форму под этой статьей, чтобы узнать больше о том, как проще соблюдать требования, не увеличивая накладные расходы на HR.

Новый оплачиваемый семейный отпуск: компании, дающие работникам время, чтобы побыть бабушкой и дедушкой или приспособиться к новым домашним животным

США остаются единственной промышленно развитой страной, которая не гарантирует работникам оплачиваемый семейный отпуск. По данным Бюро статистики труда, в 2018 году только 17 процентов гражданских работников могли получить оплачиваемый отпуск для ухода за новым ребенком или больным членом семьи.Для работников самых маленьких компаний этот показатель снижается до 11 процентов.

Но ужесточающийся рынок труда и огромная когорта молодых людей, начинающих создавать семьи, заставляют работодателей расширять свои льготы для привлечения и удержания работников. Восемь штатов и округ также приняли законы, обязывающие работников или их работодателей вносить в фонды штата оплачиваемый отпуск за счет взносов в фонд заработной платы. А президент Трамп подписал законопроект, в котором впервые будет предоставлен оплачиваемый отпуск по оценкам федерального правительства 2.1 миллион гражданских служащих после рождения, усыновления или воспитания ребенка.

Крупные работодатели предлагают больше недель оплачиваемого отпуска сотрудникам, пытающимся выполнить семейные обязанности, например, по уходу за престарелым родителем или больным старшим ребенком, переносом смерти члена семьи или, в некоторых случаях, по уходу за новым домашним животным. .

«Мы наблюдаем растущую тенденцию к освещению вещей, от которых страдают семьи, помимо отпуска по уходу за ребенком», – сказала Кэрол Сладек, руководящая консультантом по работе и личной жизни в кадровой консалтинговой компании Aon.«Это определенно исходит от сотрудников:« А как насчет меня? Я уже вырастила своего ребенка. Мне уже за 50, и моя 85-летняя мама больна ».

Вот несколько историй, отредактированных для большей ясности, о том, как некоторые работники используют эти более широкие определения оплачиваемого отпуска:

Мои мать умерла осенью 2017 года. Она жила с раком около пяти лет, но последние пару месяцев, вероятно, были самыми тяжелыми. У меня двое довольно маленьких детей – им тогда было 8 лет – и мне было очень тяжело.

Я брал очень много оплачиваемого свободного времени и работал из дома столько, сколько мог. У меня была лучшая поддержка со стороны моих руководителей и коллег. Но то, что присутствовало, было большим чувством вины. Если я приходил к ней на прием, я всегда просматривал электронную почту. Не было этого утвержденного, определенного отпуска, в котором я был.

Затем, в феврале этого года, мы узнали, что у моего отца очень агрессивная мезотелиома. Когда его упадок начался, он был быстрым. Он плохо себя чувствовал, и ничего хорошего из еды не было.Вы готовите [еду] и осторожно кладете ее перед ними, и они не будут есть ее. Есть все побочные эффекты: Устранение запора вместе с отцом, сидя за дверью ванной. Это день опекуна. А еще есть беспокойство. Я просто не мог нормально спать.

Была суббота, когда он сказал: «Я не знаю, что еще вы можете для меня сделать». По сути, он просил отправиться в хоспис. Я подумал про себя: мне придется использовать эти четыре недели [отпуска].

Первую неделю в хосписе он принимал лекарства, которые реально можно получить только там. Он мог довольно хорошо ходить с ходунками и обладал довольно хорошей энергией. Был один день, когда он почувствовал себя хорошо – на удивление хорошо – и я вытащил моих мальчиков из их летней программы ухода и привел их поиграть в настольную игру. Мы могли бы сделать с ним что-нибудь счастливое. Если бы у меня не было отпуска и я бы услышал, что мой папа чувствует себя хорошо, я бы подумал: «Папа чувствует себя хорошо сегодня, может быть, мой брат спустится вниз и посмотрит с ним бейсбольный матч.Но с отпуском я почувствовал, что могу поехать туда и просто быть там с отцом.

Дать кому-то разрешение не испытывать вины за то, как они совмещают работу с действительно тяжелой работой по уходу – это неописуемо. Я не думаю, что кто-то может знать, что это такое, пока вы не пройдете через это.

—Джеки Кристи, менеджер проекта, Best Buy, Ричфилд, Миннесота. Компания предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за семьей продолжительностью до четырех недель.

Джорджия была первой девочкой Коппеля , которая родилась в моей семье с конца 1950-х годов.Так что это особенное. Ей сейчас два года, и она научила меня играть в куклы и устраивать чаепития. Я всегда говорю ей, что она моя принцесса. Я очень, очень близок с ней – когда она увидит меня, она будет очень взволнована.

Было здорово взять дополнительный отпуск только для того, чтобы сблизиться с ней. Я не тратил три дня подряд, а просто находил время здесь или там. Вы должны взять эти три дня в течение первого года жизни ребенка.

Это было новое пособие, и я не разговаривал ни с кем, кто его делал.Было здорово иметь гибкость, просто чтобы иметь возможность добавить несколько дополнительных дней.

[Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Где стоят демократы 2020 года]

Дважды я обеспечивала дневной уход в дневное время. Первые пару дней только я гордо гуляла по окрестностям с детской коляской. Я должен был следить за ее расписанием. В другой раз мы пошли в детский зоопарк.

Мне вместе с внуком пришлось взять оплачиваемый [отпуск], и я с радостью это сделал. Но было приятно не делать этого во второй раз.[Наличие именного оплачиваемого отпуска для бабушек и дедушек] кодифицирует возможность. Он структурирован. Совершенно очевидно, что компания хочет, чтобы вы поступали именно так.

Это имеет большое значение. Он написан черным по белому – нет никаких сомнений в том, что мой менеджер поддержит это. Это снимает с ваших плеч элемент стресса. Никаких разветвлений не будет.

Мои внуки называют меня «Поп-поп». Когда мой внук заговорил и стал называть меня «Поп-поп», я записал это и загрузил в свой телефон в качестве мелодии звонка.Любой член моей семьи, кто звонил, говорил бы на моем телефоне: «Поп-поп!». Я был бы на встрече с кучей людей, и все они улыбаются и смеются. Сейчас очень типично [для людей в офисе] – скажите: «Привет, поп, поп».

Я горжусь этим. Это как бы задает тон. Надеюсь, это помогает другим чувствовать себя комфортно, потому что [отдых для семьи] – это правильный поступок.

—Стив Коппел, менеджер по системному проектированию, Cisco, Компания Owings Mills, штат Мэриленд предлагает новым бабушке и дедушке три оплачиваемых выходных дня.

Мы смешанная семья. Когда дочь моего мужа Мэдди вернулась из летнего лагеря в 2017 году, у нее сильно покалывало в пальцах. Ранее у нее был диагностирован синдром постуральной ортостатической тахикардии. У нее были сотни – буквально сотни – тестов ниже шеи, чтобы поставить этот диагноз. Ее педиатр сказал, что [покалывание в пальце] звучит неврологически, и осталось только сделать сканирование мозга. И на том сканировании мы увидели, что у нее опухоль мозга.

Ей сделали операцию, а затем 33 курса лечения протонным излучением. В марте ей сделали еще одну МРТ, и мы очень быстро увидели, что опухоль снова выросла. Врачи сказали: «Это очень серьезная опухоль, очень серьезная опухоль». Ей немедленно назначили вторую операцию. Она прошла через пять циклов различных комбинаций химиотерапии, ни один из которых не помог. В ноябре 2018 года она предприняла последнюю попытку – принять иммунотерапевтический препарат.

[Как работодатели готовятся к гендерно небинарному миру]

Мы достаточно хорошо управляли семьей.Но 19 января мы получили телефонный звонок от Александры, мамы Мэдди, о том, что у нее серьезный припадок. Это в конечном итоге стало спусковым крючком для моего отпуска.

Мэдди парализовало правый бок. Ее пришлось интубировать в машине скорой помощи, а затем в ужасную метель доставили из Нью-Джерси в Детскую больницу Филадельфии. Нам стало очень ясно, что мы действительно получаем терапию, чтобы ее состояние больше не ухудшалось. Мой отпуск начался 1 января.21 год, и Мэдди скончалась 3 марта 2019 года.

Пока я был в отпуске, я был своего рода менеджером по семейному отделению: какой сегодня график? Кому где нужно быть? Какие лекарства нужно принимать? Нам пришлось внести много изменений в комнату и кровать Мэдди, поэтому я пошел на лесопильный склад, чтобы положить деревянные рейки на дно ее кровати. Я пошла в магазин медицинских товаров за компрессионными носками. У меня есть миски и посуда, которыми она могла бы поесть.

Я искренне верю, что Александра и Том знали, что это были последние недели, дни и часы с Мэдди.Я был готов, потому что хотел дать им время, которое они хотели и в котором нуждались, побыть со своей дочерью.

Я взял отпуск на 12 недель. У нас есть восемь недель, оплачиваемых в течение отпуска по уходу, и было пособие за дополнительные четыре недели, которые не были оплачены [BMS].

Но мне потребовалось дополнительное время, чтобы просто горевать. После смерти Мэдди было еще так много дел. [Без разрешения], я даже не знаю, как бы мы с этим справились.

– Джоди Хатчисон-Сэнфорд, руководитель отдела коммуникаций, производство; Бристол-Майерс Сквибб, Нью-Брансуик, Н.J. Company предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу с возможностью дополнительных четырех недель неоплачиваемого отпуска.

Я председатель профсоюза в Revere Copper. Я не только воспользовался программой оплачиваемого семейного отпуска в Нью-Йорке, но и помог многим ее участникам подписаться на нее. Большинство моих парней используют его для рождения ребенка. В этом есть огромная разница – они никогда бы этого не сделали [до государственной программы]. Они бы потратили день или два на доставку, а затем сразу же вернулись к работе.

У меня диабетическая дочь. Мы узнали об этом в День благодарения 2013 года. Она мало ела, плохо себя чувствовала. На следующий день она выглядела очень бледной, безразличной – я посмотрел на жену и сказал: «Нам пора. Что-то не так ». Как только мы доставили ее в больницу в Сиракузах, им фактически пришлось поместить ее в медицинскую кому, чтобы медленно вернуть ее обратно. Мы были у постели 24 часа в сутки в течение девяти дней. Мы не уезжали.

[Тот, кого благотворительные работники хотят больше всего на свете]

Когда мы закончили с этим, нам нужно было кое-что ответить.Моя жена не получила зарплаты. Я не получил зарплату. Это ужасно повлияло на нашу семью. Рождество было не за горами, мазут был – это дорогое время года. Нам пришлось запланировать налоговые льготы в следующем году, чтобы оплатить несколько счетов, которые мы должны были отпустить.

Программа [Государственный оплачиваемый отпуск] изменила жизнь. Я использовал, наверное, 12 дней. У моей дочери было как минимум одно посещение каждые три месяца. Если у нее назначена утренняя встреча, то к тому времени, как я приеду в Сиракузы, я закончу с ней и верну ее в школу, рабочий день почти закончится.

Или мне могут позвонить и сказать: «Папа, мне плохо». Ей 14 лет, и фактор ответственности еще не совсем затронул их в этом возрасте. Это не похоже на то, чтобы нормальный человек заболел. Кто-то должен быть рядом с ней и заставлять ее проверять уровень сахара каждый час в час. могут быть огромные колебания. Вы не будете доверять тому, кто не знает, что такое [диабет] и как адаптироваться к изменениям.

Государственное пособие составляет около 55 процентов моей зарплаты, так что на самом деле вы получаете только полдня зарплаты, но все же это помогает с этим уколом.Моя дочь всегда чувствовала себя виноватой, что из-за болезни уводила из семьи. Ее инсулин стоил денег. Ее встречи стоят денег. Она даже заявила, что «хорошо, что нам не нужно беспокоиться о том, что вам сегодня заплатят». Это еще и утешение для нее.

– Брайан Виггинс, председатель магазина, Revere Copper Products, Рим, Нью-Йорк. Программа оплачиваемых семейных отпусков штата финансируется только работником и обеспечивает до 60 процентов средней недельной заработной платы штата.

Однажды утром, , я был на работе и получил групповое текстовое сообщение об одной из моих внучатых племянниц, которую нужно было поместить в дом. Между родителями возникла семейная ситуация, и ребенок, тогда еще 5-месячный ребенок, мог попасть в приемную семью с государством. Мать не чувствовала, что у нее есть все необходимое для того, чтобы заботиться о ребенке, и она попросила кого-нибудь взять временную опеку.

Я не знала, как я собираюсь справиться с этим – я мать-одиночка, и у меня есть пятилетний ребенок, – но я вышла, чтобы позаботиться о ней.

Я уведомил своего менеджера, и он сказал: «Вы можете связаться с H.R. – возможно, вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам». Я уехала и пошла в дом семьи около 10:00 утра, а к 12:00 мне вышли социальные службы, которые осмотрели мой дом, чтобы убедиться, что это безопасное место для ребенка. К полудню у меня родился 5-месячный ребенок.

[После долгих лет «ледниковых» перемен женщины теперь занимают более 1 из 4 мест в совете директоров]

В тот первый день мне пришлось получить много вещей, потому что у нее действительно не было ничего другого чем автокресло, пара бутылочек и полпачки подгузников.Итак, моя первая остановка была в Walmart. Через пару дней я представил эту документацию, и мой отпуск был утвержден на полные 16 недель. Это был очень легкий, простой процесс без стресса.

Оплачиваемый отпуск номер один позволил мне не спать по ночам с младенцем. Я прошел этот этап с моей дочерью – вставать посреди ночи и утешать ее, кормить ее и укачивать обратно, чтобы она заснула. Маленькие дети по-прежнему понимают травму, полученную вдали от родителей, какими бы маленькими они ни были.Потребовалось много времени, чтобы обнять ее и устроить ей комфорт в моем доме. Иногда она была немного суетливой и немного раздраженной, и ей требовалось время, чтобы сблизиться со мной и почувствовать себя более комфортно со мной. Я мог быть с ней дома, и мне не приходилось беспокоиться или нервничать по поводу ухода за ребенком.

Моя дочь была таким большим помощником, но, будучи матерью-одиночкой, а затем приводила в дом еще одного ребенка, время было очень необходимо для связи с моим ребенком и приемным ребенком.

—Кимберли ДаКоста, консультант по финансовым услугам, TIAA, Шарлотта, Н.C. Компания предлагает приемным родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 недель.

Я впервые являюсь владельцем собаки. Я очень нервничал – думаю, мы с девушкой ждали в листе ожидания заводчика больше года.

Все говорят, что завести щенка – это большая работа, но это не совсем отражает ее объем. Первая ночь прошла нормально, потому что щенок очень устал. Вторая ночь была кошмаром. Мы сделали кучу ошибок новичков: мы держали ящик слишком большим, поэтому он какал в ящик.Нам сказали позволить ему лаять, но это была ужасная идея, потому что он буквально лежал в своих кормах. Он начал лаять около 2 часов ночи, а в 4:30 мы вывели его, искупали и вымыли ящик. У меня есть фотография моей девушки, сидящей рядом с ящиком и буквально читающей ему сказку на ночь.

[Уолл-стрит говорит, что заботится о разнообразии. Но большинство крупных банков не предоставляют полные данные о сотрудниках.]

Моя девушка взяла отпуск в первую неделю, а затем он каждый день ходил в «школу щенков» чуть меньше месяца.Затем я взял одну неделю «домашнего отпуска» и одну неделю я работал из дома.

К тому времени он был обучен клетке и знал основные команды, но он все еще был щенком. Он все еще был в восторге – все было для него в новинку. Нас учили, что он должен социализироваться с как можно большим количеством типов людей и с как можно большим количеством различных типов окружающей среды. Как выглядит торговый центр? Как выглядит парк? Как выглядит машина? Как выглядит автобус? Впервые попасть в лифт ему было очень страшно.Так что я буквально пытался найти как можно больше окружений и людей, с которыми он мог бы встретиться за это время.

Reddit имеет щедрую политику отпусков – это неограниченный PTO. С практической точки зрения, нет большой разницы между отпуском и новым домашним животным. Но неограниченный PTO также остается на усмотрение менеджера, и вы должны выполнять свою работу в соответствии с ожиданиями.

[С новым отпуском для домашних животных] компания сокращает для вас время. Это приятный жест компании, который говорит, что мы узнали, что у вас появился новый питомец, и думаем, что вы, возможно, захотите это сделать.

—Юхао Дин, старший технический менеджер, Reddit, Сан-Франциско, Калифорния. Компания предлагает одну неделю оплачиваемого отпуска и одну неделю гибкий график работы после усыновления питомца.

Сначала это было что-то вроде постепенного развития. – Моя мама была менее подвижна, чем раньше. Она начала худеть. В то время мы думали, что это болезнь Лайма, но она была намного хуже, чем мы думали.

У нее был предыдущий приступ рака груди, когда я учился в старшей школе, но он длился так долго, что нам не сразу пришло в голову, что, возможно, он вернулся.

[Все больше штатов пытаются защитить чернокожих сотрудников, которые хотят носить на работе естественные прически]

Я ехал по работе, и мне позвонил отец, и он подтвердил, что у нее рак. Он распространился на ее кости, лимфатические узлы, мозг и череп.

Я получил поддержку от моего проекта, чтобы взять отпуск. Я не был уверен, хочу ли я, чтобы работа в какой-то степени отвлекала меня, но я знал, что хочу тратить все свое время и энергию на семью.Мой отец почти все время заботился о ней в течение нескольких месяцев, и я знала, что ему нужна моя помощь. Моя сестра тоже переехала, но она только что вышла из декретного отпуска, работала полный рабочий день и была занята четырехмесячным ребенком.

Сначала я помогал ей готовить еду и помогал ей сходить в туалет. Мы с папой должны были бы очистить ее и изменить ее; позже это будет включать такие вещи, как переворачивание ее и проверка того, что у нее не будет пролежней. Но не менее важно было поговорить с ней, пересказать воспоминания, принести небольшие моменты счастья.

Мы с моим женихом Бриттани встречались пять лет. Мы поняли, что мы оба очень хотели убедиться, что она может участвовать в нашей свадьбе. Поэтому мы обратились к моей маме с идеей провести небольшую интимную церемонию в доме. Мы летели вместе с ближайшими родственниками Бретани, там были мои сестры и папа. Мы поженились в коридоре спальни моей мамы. Она любила это.

Ее похороны были в конце марта. Я решил потратить несколько недель на то, чтобы пережить тяжелую утрату. Я начал переписывать журналы моей мамы в цифровые копии, чтобы я мог вернуться, прочитать и лучше понять, кем она была раньше в моей жизни.

Когда у нас с женой будут дети, у нас будет огромная возможность оставаться дома в отпуске. Но я бы сказал, что уход за больным членом семьи иногда может быть не менее важным. Тот факт, что [Deloitte] не делает различий между типами отпусков – что они предоставляют сотруднику определенный уровень свободы, чтобы определить, нужно ли ему больше времени, чтобы сосредоточиться на семье, – это огромное преимущество.

—Брендан Риччи, старший консультант, Deloitte, Арлингтон, Вирджиния. Компания предлагает 16-недельный оплачиваемый отпуск для добавления ребенка или ухода за больным членом семьи.

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск – оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск

Когда это нужно больше всего.

оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляет оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен. Он здесь для вас, когда из-за серьезного состояния здоровья вы не можете работать, когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи или новом ребенке, или во время определенных военных мероприятий.

Вопросы? Посетите Справочный центр.

Когда можно взять оплачиваемый отпуск?

Доступны два основных типа оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по болезни

Когда серьезное состояние здоровья мешает вам работать.

Например, вы можете иметь право на лечение в связи с серьезной операцией, на постельный режим во время беременности, на лечение от хронического заболевания и на стационарное лечение от злоупотребления психоактивными веществами или психического здоровья.Размер оплачиваемого отпуска, который вы можете взять, определяется вашим поставщиком медицинских услуг (до 12 недель в году).

2. Семейный отпуск (включая семейный отпуск и военный отпуск)

Вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи с серьезным заболеванием, или если вы сближаетесь с новорожденным или ребенком в своей семье. Военный отпуск по семейным делам позволяет вам проводить время с членом семьи, который собирается отправить за границу или возвращается из командировки за границу.

Вы можете использовать отпуск по уходу за детьми:

Супруги и домашние партнеры
Дети (биологические, приемные, приемные дети или пасынки)
Родители и законные опекуны (или родители супруга)
Братья и сестры
Внуки
Бабушки и дедушки (или бабушки и дедушки супруга)
Зять и невестка

Действует с 25 июля: Вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, если ухаживаете за кем-то, кто рассчитывает рассчитывать на вас в вопросах ухода, независимо от того, живете вы вместе или нет.

Нам может потребоваться документация о ваших отношениях с человеком или подтверждение его медицинских потребностей.

Вы должны отработать 820 часов в течение вашего квалификационного периода.

Почти каждый работник может иметь право на оплачиваемый отпуск, если он проработал минимум 820 часов (около 16 часов в неделю) в Вашингтоне в течение своего квалификационного периода.

Действует с 1 августа:
Если бы вам отказали из-за отсутствия часов и вы бы использовали оплачиваемый отпуск Jan.3, 2021 или новее
Войдите в свою учетную запись оплачиваемого отпуска и отправьте запрос на рассмотрение.

На главной странице своей учетной записи выберите ссылку «Запросить проверку» в поле «Принять меры».
Выберите тему «История трудоустройства», а затем выберите номер претензии.
Следуйте инструкциям на экране и при необходимости загрузите любую дополнительную информацию.

После того, как вы отправите свой запрос, мы рассмотрим наше текущее время обработки и отправим вам новое письмо с решением.Пожалуйста, отправьте запрос только один раз.

Если вы не подавали заявку, но думаете, что имеете право на получение этих льгот сейчас
Подайте заявку! Мы автоматически проверим, соответствуете ли вы расширенным требованиям. Учить больше.

Учет полной, неполной, временной и сезонной работы.

Все часы, которые вы проработали в Вашингтоне, засчитываются в право на участие, даже если вы работаете на нескольких работах или меняете работодателя.

Некоторые работники автоматически не имеют права на оплачиваемый отпуск:

Федеральные служащие
Люди, нанятые предприятиями, расположенными на землях племен
Самостоятельно занятые люди, которые не участвуют в государственной программе
Работники, охваченные коллективным договором, срок действия которого не истек, который был возобновлен или пересмотрен с октября.19, 2017. (Возможно, вы еще не имеете на это право. Спросите своего работодателя или представителя профсоюза, если вы не уверены, применимо ли это к вам.)
Работники, охваченные добровольным планом, утвержденным их работодателем

Сообщите своему работодателю по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете взять отпуск (если событие можно предвидеть)
Примите участие в квалификационном мероприятии
Подайте заявку на отпуск (пожалуйста, подождите, чтобы подавать заявку до окончания вашего квалификационного мероприятия)
Получите письмо с указанием по почте
Начало недели ожидания (исключения: отпуск по связям или военная необходимость не требует недели ожидания)
Подавать еженедельные претензии для получения оплаты (у вас может быть неделя ожидания без оплаты)

Сколько у меня времени?

В течение года подачи заявления вы можете получить:

Отпуск по болезни до 12 недель или отпуск по семейным обстоятельствам .Медицинский отпуск предназначен для выздоровления или лечения серьезного заболевания. Семейный отпуск предназначен для ухода за квалифицированным членом семьи с серьезным заболеванием, для связи с новым ребенком или для определенных военных событий.

Комбинированный отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам до 16 недель , если у вас есть более одного квалификационного события в одном году подачи заявления. Это может быть отпуск по болезни по случаю родов, а затем отпуск по семейным обстоятельствам для связи с вашим ребенком. Или вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, а затем отпуск по болезни для себя в течение того же года.

До 18 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам , если во время беременности вы испытываете состояние, которое приводит к потере трудоспособности, например, если вас поместили на постельный режим или у вас возникли осложненные роды. В форме подтверждения серьезного состояния здоровья есть флажок, в котором ваш лечащий врач должен подтвердить, что ваше серьезное состояние здоровья связано с беременностью.

Использование оплачиваемого отпуска.

Понемногу или все сразу: Вам не нужно брать оплачиваемый отпуск сразу.Но вы должны требовать восьмичасового отпуска подряд каждую неделю или нулевого часа, если берете прерывистый отпуск. Например, вы можете взять один выходной в неделю, чтобы позаботиться о члене семьи, проходящем курс химиотерапии. Или вы можете взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после собственной серьезной операции.

Сколько мне заплатят?

Когда вы берете оплачиваемый отпуск, вы можете получать до 90% вашей еженедельной заработной платы – максимум до 1206 долларов в 2021 году (максимальная сумма еженедельного пособия на 2022 год составляет 1327 долларов).Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы узнать, сколько вам может быть заплачено, если ваш отпуск начнется в 2021 году:

Получайте еженедельную оплату в виде прямого депозита или предоплаченной кредитной карты

Прямой перевод в ваш банк доступен только в том случае, если вы подаете заявку онлайн. Предоплаченная кредитная карта похожа на подарочную карту, которую можно использовать где угодно.

Защита работы

Ваш работодатель не обязан сохранять вашу работу за вас, если выполняется одно из следующих условий:

Вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек
Вы проработали в компании менее года
Вы проработали менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) в компании в течение года перед отпуском

«Отпуск бабушки»: все, что вам нужно знать

Поскольку правительство объявляет, что работающим бабушкам и дедушкам будет разрешено брать отпуск и делить родительский отпуск для ухода за своими внуками, вот все, что вам нужно знать о том, что «бабушка» или отпуск «дедушки» может означать для тебя.

Кто анонсировал изменения?

Джордж Осборн на конференции консерваторов в Манчестере, хотя Харриет Харман также предложила аналогичные планы в своем манифесте для женщин в начале этого года.

Как изменится текущая система?

Текущая система отпусков будет расширена, что уже позволяет родителям разделить отпуск и установленную законом родительскую оплату в общей сложности 52 недели отпуска. Теперь работающие бабушки и дедушки смогут принять участие в программе по уходу за своими внуками.Семьям также будет разрешено разделить установленную законом общую родительскую плату, которая составляет 139,58 фунтов стерлингов в неделю или 90% от среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше).

Кому это принесет пользу?

По данным Консервативной партии, матери-одиночки, которые хотят вернуться к работе и не могут разделить отпуск со своими партнерами. Это позволяет матерям или отцам быстрее вернуться к работе, если они захотят. Осборн добавил, что более половины матерей полагаются на бабушек и дедушек в вопросах ухода за детьми, когда они впервые возвращаются на работу, а это означает, что некоторым бабушкам и дедушкам приходится бросать работу, сокращать часы или брать отпуск.По словам Осборна, это позволит сохранить на рабочих местах «еще тысячи человек».

Кто подойдет?

Бабушки и дедушки уже работают полный рабочий день – они будут получать 140 фунтов в неделю. Бабушки и дедушки, которые решат принять участие в этой программе, будут иметь законное право вернуться на свою работу через год.

Будет обязательно?

На данный момент это предлагаемая реформа. Это произошло после изменения, произошедшего в апреле этого года, когда все новые родители смогли разделить между собой в общей сложности 50 недель совместного отпуска по уходу за ребенком, если они брали его до первого дня рождения ребенка

Есть ли критика?

Канцлер сказал, что схема показывает, что партия тори была полна решимости «поддерживать рабочие семьи» и «дает им свободу выбирать, что лучше всего подойдет им.«Должностные лица казначейства говорят, что схема« бабушкиного отпуска », финансируемая в основном налогоплательщиками, не требует дальнейшего финансирования и является хорошей ценой. Но некоторые говорят, что это попытка вернуть поддержку работающих семей в условиях сокращения налоговых льгот, которое может привести к некоторым семьям. лишены 1350 фунтов стерлингов в год.

Стать родителем | Gouvernement du Québec

Отсутствие по семейным или родительским обязанностям
Информация Комиссии по нормам, де л’экуите, де ла santé et de la sécurité du travail

Работник может отсутствовать на работе для выполнения обязанностей по уходу за своим ребенком или ребенком его или ее супруги.Как правило, сотрудники имеют право на определенное количество дней оплачиваемого или неоплачиваемого отсутствия. Работник должен как можно скорее уведомить работодателя о своем отсутствии.

Программа безопасного родовспоможения
Управляется Комиссией по охране здоровья, безопасности и гигиене труда

Программа профилактики беременности и родам предназначена для беременных и кормящих женщин продолжать безопасно работать, когда их работа сопряжена с физическим риском для их здоровья или здоровья ребенка.Этим работникам могут быть поручены задачи, выполнение которых от них разумно ожидать и которые не связаны с опасностями для них или их детей. Если это невозможно, работник может иметь право на превентивное увольнение.

Отпуск по случаю рождения или усыновления
Информация от Комиссии по нормам, делам, охране здоровья и безопасности труда

Оба родителя могут отсутствовать на работе в течение 5 дней при рождении или усыновлении ребенка. ребенок. Если мать уже находится в отпуске по беременности и родам или отец находится в отпуске по уходу за ребенком, они не имеют права на этот отпуск.

Отпуск в случае прерывания беременности
Информация Комиссии по охране здоровья и безопасности труда

Беременная работница, у которой прерывание беременности, имеет право на отсутствовать на работе без оплаты, чтобы выздороветь. Продолжительность отсутствия варьируется в зависимости от того, происходит ли прерывание беременности до 20-й недели беременности или в первый день 20-й недели.

Оба родителя, если они являются наемными работниками, также могут иметь право на 5-дневный отпуск.Этот отпуск необходимо взять в течение 15 дней после прерывания беременности. Если мать уже находится в отпуске по беременности и родам или отец находится в отпуске по уходу за ребенком, они не имеют права на этот отпуск.

Отпуск по беременности и родам
Информация Комиссии по нормам, делам, охране здоровья и безопасности труда

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам без сохранения содержания продолжительностью до 18 недель подряд. Этот отпуск можно взять до и / или после родов.

Если роды происходят после ожидаемой даты, работница имеет право на как минимум двухнедельный отпуск по беременности и родам после родов, даже если ее 18 недель уже были использованы.

Примечание : Сотрудник может брать отпуск без оплаты так часто, как это требуется для обследований, связанных с беременностью. Она должна сообщить своему работодателю о своих встречах как можно раньше.

Отпуск по уходу за ребенком
Информация Комиссии по охране здоровья и безопасности труда

Родители новорожденного или только что усыновленного ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 65 лет без сохранения заработной платы. недели.Отпуск по уходу за ребенком дополняет отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск для отцов
Информация от Комиссии по нормам, делам, защите и безопасности труда

Сотрудник имеет право на 5 недель непрерывного отпуска по беременности и родам без сохранения содержания при рождении ребенка . Этот отпуск по уходу за ребенком может начаться не ранее недели рождения и не может заканчиваться позднее, чем через 78 недель после недели рождения ребенка.

Запрещенные действия со стороны работодателя
Информация Комиссии по нормам, охране труда, безопасности и гигиене труда (CNESST)

При определенных обстоятельствах работодателям запрещается налагать санкции на рабочий.Например, лицо не может быть уволено, отстранено от должности, переведено или подвергнуто никаким другим санкциям, если оно берет отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.

Лицо может подать жалобу, если оно считает, что подверглось запрещенным действиям со стороны своего работодателя. У них есть 45 дней после увольнения или санкции, чтобы подать жалобу в CNESST.

Québec Parental Insurance Plan (QPIP)
Управляется Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale

Квебекский план родительского страхования (QPIP) предназначен для выплаты пособий всем имеющим на это право работникам, принимающим роды. отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по усыновлению / удочерению.QPIP – это план замещения дохода: чтобы иметь право на участие, вы должны получать доход от работы.

Перед тем, как подавать заявление на получение пособия, важно знать конкретные условия, применимые к вашему статусу работника:

Специальный отпуск по беременности и родам
Находится в ведении Комиссии по нормам, защите, санте и безопасности.

Кадровый портал – Error

Кадровый портал – Error

Выплаты на детей до 1,5 лет

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Как победить выгорание

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

Виды пособий

Оформление пособия

Необходимые документы

Как получить пособие

Где получают пособие

В какие сроки должны выплатить пособие

Размер выплат

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

НДФЛ и страховые взносы

Кто может претендовать на увеличенное пособие

Запомнить

Вопросы и Ответы -декретный отпуск

Изменения в системе родительских возмещений

Декретный отпуск бабушке с сохранением заработной платы в 2021 году

Отпуск по уходу за ребенком и декретные в 2021 году

На каких условиях отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке

Порядок оформления отпуска по уходу за детьми для бабушки

Когда бабушка имеет право на получение пособие за ребенка в 2021

Документы для оформления пособия для ухода за ребенком на бабушку в 2021

Законодательная база для назначения пособия для бабушки в 2021 при уходе за ребенком

FMLA Отпуск по случаю рождения внука?

FMLA Отпуск в связи с рождением внука?

Отпуск бабушек и дедушек / дедушек и дедушек – что необходимо знать руководству

Законы об отпуске по уходу за ребенком и законы о семейном медицинском отпуске по штату

Компании должны соблюдать местные и федеральные законы об отпусках по болезни

Закон США о семейном отпуске по болезни

Калифорнийский семейный отпуск по болезни и отпуск по беременности

Закон штата Колорадо об уходе за семьей

Закон Коннектикута о семейном отпуске по болезни

Закон округа Колумбия о семейном отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске на Гавайях

Закон штата Мэн о семейном отпуске по болезни

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком, штат Миннесота,

Закон о семейном отпуске штата Нью-Джерси

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Закон о семейном отпуске штата Орегон

Отпуск по болезни для родителей и семьи в Род-Айленде

Отпуск для родителей по уходу за ребенком, штат Вермонт,

Вашингтонский семейный отпуск

Закон штата Висконсин о семейном отпуске по болезни

Позвольте SwipeClock соответствовать требованиям

Новый оплачиваемый семейный отпуск: компании, дающие работникам время, чтобы побыть бабушкой и дедушкой или приспособиться к новым домашним животным

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск – оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск

Когда это нужно больше всего.

Когда можно взять оплачиваемый отпуск?

1. Отпуск по болезни

2. Семейный отпуск (включая семейный отпуск и военный отпуск)

Учет полной, неполной, временной и сезонной работы.

Некоторые работники автоматически не имеют права на оплачиваемый отпуск:

Сколько у меня времени?

Использование оплачиваемого отпуска.

Сколько мне заплатят?

Получайте еженедельную оплату в виде прямого депозита или предоплаченной кредитной карты

Защита работы

«Отпуск бабушки»: все, что вам нужно знать

Стать родителем | Gouvernement du Québec

Добавить комментарий Отменить ответ