Содержание

Как получить больничный, если вы не больны

«Каждое утро просыпаюсь, с надеждой прислушиваясь к организму: вдруг заболела? — делилась со мной зимой подруга. — И нет. Хоть чуть-чуть бы горло запершило». Когда зима, серость, снег, вылезать из дома совсем не хочется. Когда лето и солнце — вместо офиса хочется гулять. Когда долго и много работаешь, в какой-то момент хочется забиться в угол, чтобы тебя никто не трогал. А когда выходишь из отпуска — хотя бы денек еще отдохнуть, чтобы прийти в себя после перелета. Да мало ли еще причин взять больничный, когда не болен, но очень надо.

Способов, как и причин, сделать это тоже множество. Так, существует огромное количество фирм, промышляющих именно этим — подделкой больничных листов. Достаточно лишь набрать в любой поисковой системе слово «больничный», и их список у вас перед глазами. Подчеркну, однако, что такой способ является преступным. В прямом смысле слова: подделка государственных документов является уголовным преступлением.

И медицинские работники, зарабатывающие себе на жизнь в том числе и этим, могут получить от 3 до 7 лет тюрьмы.

Но не будем о грустном. Поговорим о простых и безобидных способах «отдохнуть от всего, когда сил больше нет».

Воспаление хитрости, или как откосить от работы

Самое легкое, безусловно, просто сделать вид, что ты болен. Вот несколько историй от симулянтов со стажем.

Ирина: «Поход к невропатологу — самый легкий способ. Спина болит у всех. Результат — недели три больничного… Примечательное место — шея: идем, жалуемся, делаем снимок. Особый шик — невропатолог, который вас и вашу шею давно знает. Тогда приходим и говорим: вот, погода мокрая, шею переклинило. И всё».

Александр: «Я знаю три способа. Первый — таблетки „Фарингосепт“, от которых язык становится зелено-желтым. Говоришь, что тебе плохо, показываешь язык, и свободен.

Второй — аллергический. У меня сильная аллергия на грецкие орехи. Стоит съесть, как начинают появляться жуткие волдыри, кашель, перехватывает горло.

Я ношу грецкий орех с собой в герметичной коробочке в сумке, и если надо срочно уйти с работы, нюхаю — моментально становится плохо. После этого постоял двадцать минут на воздухе, отдышался и вперед.

Материалы по теме:
Как компании заботятся о здоровье своих сотрудников
Благополучие сотрудников: как и зачем внедрять этот тренд
На что имеет право работник

Третий способ — прийти к врачу и пожаловаться на плохое самочувствие: голова болит, озноб и т. д. Врач начинает мерить давление, и в это время надо упереться пятками в пол и сильно напрячь ноги. Давление подскакивает так, что тонометр зашкаливает! Больничный гарантирован».

Впрочем, есть способ еще легче: посмотреть в глаза врачу и жалостливо попросить. «У меня была жуткая ангина, — рассказывает Лена, — но с работы уйти не могла: дедлайны, проекты, куча заданий. Неделю промучилась и все-таки отпросилась. И, конечно, как только я пошла к врачу, все прошло: и горло, и нос. Пришлось уговаривать ее поверить мне на слово.

Однако тут не потребовалось никаких усилий: врач почти сразу же выписала больничный на полторы недели».

Чума египетская? Сдайте анализы

Но бывает и наоборот. В море симулянтов и неболеющих больных есть и настоящие «жертвы режима».

«Я страдала расстройством сна, — говорит Юля. — Долгое время. Не могла спать, мозг не отключался совсем. Я ходила к врачам и честно рассказывала, что у меня год назад была операция на позвоночнике, частая мигрень, болит глаз, и в результате всего этого я не сплю. Однако вместо больничного меня посылали на миллион анализов, по результатам которых прописали сильное снотворное».

Теперь Юля понимает свою ошибку: надо было врать. «Друзья советовали сказать, что у меня понос, чума египетская или хотя бы банальная простуда, однако помимо больничного я хотела еще и вылечиться», — рассказывает она.

Конечно, все вышеописанные способы возможны настолько, насколько вам позволяет их собственная совесть. И самое главное — не переборщить. Чтобы не вышло как в сказке про пастушка, который слишком часто разыгрывал жителей деревни криками: «Волк! Волк!»

Больничный в Германии: как и почему его берут | Карьера | DW

Эти цифры просто пугают. Эксперты подсчитали, что из-за болезней рабочих и служащих убытки немецкой экономики составили в 2016 году (последние данные) астрономическую сумму в 75 млрд евро. Каждый наемный работник в Германии отсутствовал на рабочем месте в среднем 17 дней в году. И на каждого пришлось почти 2000 евро “недостачи”! Так много не было еще никогда.

Где легче болеть

Отчасти это связано с тем, что в Германии, так сказать, легко болеть. Зарплата в этом случае полностью сохраняется в течение шести недель. Но и потом платят кассы медицинского страхования. Кроме того, на многих предприятиях первые три дня болезни можно не приходить на работу без того, чтобы брать больничный. Достаточно только предупредить работодателя.

И это, кстати, далеко не самый либеральный вариант. В Швеции и Великобритании, например, бюллетень обязателен только на восьмой день болезни, до этого начальство обязано верить сотруднику на слово. Правда, если он начинает этим злоупотреблять, с него могут потребовать больничный уже с первого дня. И он обязан его предоставить.

Врач выписывает рецепт

Нужно сказать, что в частных фирмах, особенно небольших, где каждый человек на счету, к тем, кто слишком часто остается дома на два-три дня, ссылаясь на нездоровье, относятся менее снисходительно, чем, скажем, в крупных бюджетных организациях. И не случайно служащие этих организаций (в том числе государственных учреждений, министерств и ведомств) пропускают по болезни больше всего рабочих дней – в среднем 16 дней в году на каждого. Это почти на треть больше, чем у среднестатистического немца, работающего в частной фирме.

Впрочем, лидерами немецкой статистики больничных листов являются не крупные мегаполисы и региональные центры, где в основном сосредоточены бюджетные организации федерального и земельного уровней в Германии, а относительно небольшие города, в первую очередь в промышленной Рурской области. Это Гельзенкирхен, Херне, Хамм, Хаген, Бохум, Оберхаузен, Золинген… Здесь средняя цифра пропущенных рабочих дней в году переваливает за два десятка.

Проблемная спина

Интересно, почему именно берут немцы больничный. Это знают, кстати говоря, только больничные кассы, так как врачи в больничном листе диагноз не указывают и это не обязательно знать работодателю.

Еще семь лет назад основная масса освобождений от работы приходилась в Германии на заболевания дыхательных путей, тяжелые простуды и ОРЗ (четвертая часть всех больничных листов 2009 года). Но сейчас в “лидеры” вышли недуги опорно-двигательной и костно-мышечной систем. ОРЗ, психические расстройства, разнообразные травмы намного отстали. Как говорят врачи, это результат того, что работа в основном стала сидячей.

Смотрите также:
Как противостоять простудным заболеваниям

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Шапка, шарф и теплые носки

    И хотя стопроцентной гарантии на “гриппоустойчивость” нет, несколько полезных советов, вполне оправдавших себя на практике, все же существуют. Начнем с главного, предлагает врач-терапевт из Ратингена Ангелика Ригер (Angelika Rieger) в интервью DW. В холодный период года голову и ноги нужно обязательно держать в тепле, а одеваться по принципу “луковицы”, снимая при необходимости более теплые вещи.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Соблюдать дистанцию

    Во время очередной эпидемии гриппа и простудных заболеваний следует, по возможности, избегать массового скопления людей (крупные мероприятия, переполненный общественный транспорт), также как и тесный контакт с носителями инфекции. Как это ни странно может показаться окружающим, но приветствовать друг друга в этот период лучше без рукопожатия, настаивает врач.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Чаще проветривать помещение

    Чтобы помочь организму справится с вирусными атаками, важно время от времени проветривать помещение. Оптимальной влажности воздуха (от 35 до 55%) можно достигнуть, поставив чашку с водой рядом с батареей, советует врач Ульрике Рот (Ulrike Roth). Сухой воздух пагубно влияет на слизистую оболочку гортани и носоглотки, снижая сопротивляемость организма вирусам.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Антипростудный напиток

    Не менее важно регулярно пить. Вместе с жидкостью организм получает необходимые витамины и минералы, поясняет врач Ангелика Ригер. Великолепный профилактический напиток готовится, например, из свежевыжатого морковного и апельсинового сока с добавлением тертого кусочка свежего имбиря, столовой ложки сока облепихи и нескольких капель тыквенного масла.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Руки мыть тщательно и часто

    Вирусы подстерегают нас повсюду – на дверных ручках, клавиатуре, телефонных трубках, на шариковых ручках заболевших коллег. Некоторые виды вирусов выживают на различных поверхностях до 17 дней, предупреждает эксперт по вопросам производственной медицины, врач из Кельна Ульрике Рот. Так мы переносим вирусы на лицо, глаза… Выход один – чаще мыть руки с мылом и не менее 60 секунд.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Полноценное питание

    Разнообразное питание – залог устойчивого иммунитета. Перегружать организм в это время не следует, советует Ангелика Ригер. По возможности, лучше есть чаще, маленькими порциями, обращая внимание на энергетическую ценность продуктов. Витамины С, В, D, а также цинк помогут снизить риск заболевания. Важно сочетать мясо, рыбу, яйца с овощами, корнеплодами, орехами и бобовыми, подчеркивает врач.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Айнтопф против гриппа

    Лучший пример такого комплексного блюда, по мнению врача, типичный для немецкой кухни айнтопф (Eintopf). В холодный период года это блюдо согревает, надолго утоляет голод и укрепляет иммунитет. Немецкий вариант густого борща (на снимке) варят с фасолью (или чечевицей) и айвой. Мясо можно заменить рыбой или тофу.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Прогулка в обеденный перерыв

    Спорт, пробежка, прогулка – главное движение на свежем воздухе и в любую погоду. Важно регулярно двигаться, настаивает эксперт по вопросам производственной медицины Ульрике Рот. Дышать при этом следует через нос, чтобы воздух попадал в горло уже правильной температуры. А получасовая прогулка в обеденный перерыв повышает работоспособность.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Ванны для ног

    Регулярные теплые ванны для ног помогают снять излишнее напряжение, расслабиться, улучшить кровообращение. Ванны с добавлением морской соли, хвойного масла и ароматных трав Ангелика Ригер рекомендует принимать 3-4 раза в неделю по вечерам.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Ванна или сауна?

    Регулярное посещение сауны для тех, кому она не противопоказана, прекрасный метод сохранять здоровье, поддерживать работу сердечно-сосудистой системы и укреплять иммунитет. Горячие ванны с добавлением эфирных масел также рекомендуется принимать в целях профилактики. Но ни в коем случае, если уже поднялась температура, – предупреждает терапевт из Ратингена.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Чай согревает и предупреждает

    Чай хорош в любое время дня, считает Ангелика Ригер. Жидкость в виде горячего чая из целебных трав лучше усваивается организмом, предупреждая излишнюю сухость слизистой оболочки носоглотки. Хорошее действие, по мнению врача, оказывают чаи из липы, цветов бузины, ромашки, шалфея и имбиря, которые следует пить, чередуя.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Оздоровительный сон, секс и никакого стресса

    Чтобы оставаться здоровым необходимо достаточно спать и регулярно отдыхать. Следует научиться делать небольшие паузы, овладеть техникой расслабления и снятия стресса, ведь именно он блокирует способность организма к регенерации. Действенным средством профилактики простуды врачи считают и регулярный секс, который способствует росту защитных антител в крови.

    Автор: Инга Ваннер


Оформить больничный лист в Казани

Оформить больничный лист по всем правилам и в соответствии с действующим законодательством может наша сеть медицинских клиник «Медэксперт». После осмотра наши врачи заполнят бланк без ошибок и поставят на него все необходимые печати, после чего его можно будет предоставлять в любую организацию. У нас есть все лицензии на проведение данного вида деятельности. Если вы заболели и временно утратили трудоспособность, для того, чтобы получить больничный лист, достаточно позвонить нам по телефону и записаться на ближайшее удобное для вас время на прием к терапевту.

Оформление больничного бланка в частном медицинском учреждении дает больше преимуществ, так как позволяет сократить трату личного времени и нервов на стояние в очередях к медицинским специалистам. В большинстве ситуаций документ выдается не более чем на 15 дней, но при обоснованной необходимости врач может продлевать его.

Больничный лист: для чего он нужен

Обязательно сделать больничный лист нужно в случаях, когда человек должен обосновать свое отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой. С помощью этой бумаги человек подтверждает то, что он законно отсутствовал на рабочем месте, и приобретает гарантию того впоследствии он сможет получить от работодателя или государства материальную компенсацию за пропущенные по болезни дни, и что его не уволят за прогулы.  

Больничный лист является официальным документом, который выдается в поликлинике, когда человек  становится временно нетрудоспособен из-за болезни или полученной травмы. Он заполняется только медицинскими специалистами на бланке в соответствии с правилами. (терапевтами, травматологами и другими врачами.)

Когда пациент может получить больничный лист

Причины, по которым может быть выдан больничный лист в Казани:

  • производственная или бытовая травма;
  • беременность;
  • установление протеза;
  • период выздоровления после курса лечения;
  • уход за больным членом семьи и др.

Существует целый ряд причин, на основании которых больничный лист не может быть выдан. К ним относятся: отсутствие видимых признаков болезни, нахождение человека под стражей, хроническая болезнь без ухудшения общего состояния и другие причины.

Чтобы человеку оформили больничный, он должен предоставить необходимые документы (паспорт). Время пребывания пациента на больничном устанавливается врачом, исходя из общего состояния и степени тяжести заболевания. Любая подделка этого документа карается законом, поэтому купить больничный лист будучи здоровым нельзя. Если вы заболели, обращайтесь в нашу медицинскую клинику. Мы оформим больничный лист и займемся вашим лечением. 

Минтруд разъяснил порядок оплаты больничных для россиян на карантине :: Экономика :: РБК

Россияне смогут оформить больничный лист для карантина дистанционно через форму на сайте Фонда соцстрахования, а первую выплату получить на пятый рабочий день, сообщили в Минтруде

Фото: Григорий Сысоев / РИА Новости

Минтруд с 20 марта вводит новый порядок оплаты листков нетрудоспособности для россиян, которые оказались в режиме самоизоляции после возвращения из стран с тяжелой эпидемиологической ситуацией, говорится в сообщении ведомства.

  • Оформить больничный можно будет дистанционно, подав заявление на сайте Фонда социального страхования и предоставив фото документов, подтверждающих выезд.
  • Заявление можно подать как на себя, так и на всех совместно проживающих работающих граждан.
  • Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями: первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Работодателям не нужно будет отвлекать собственные средства на оплату больничных, их выделит напрямую Фонд социального страхования, причем электронный листок нетрудоспособности может полностью заменить бумажный: они имеют равную юридическую силу.

Медицинским организациям будет предоставлено право оформлять больничные в дистанционной форме без очного осмотра пациента при наличии документов, подтверждающих пребывание гражданина на территории стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, пояснила ранее вице-премьер Татьяна Голикова.

Перейти в режим самоизоляции, то есть остаться дома на две недели, должны все туристы, которые вернулись из Китая, Ирана, Южной Кореи, США, Великобритании, государств Европейского союза, Украины, Белоруссии и всех стран Европы, не входящих в ЕС. Такой же режим должны соблюдать и те, кто живет с ними в одной квартире.

Памятка родителям о больничном листе

Родителям о листке нетрудоспособности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития  от 29.06.2011 № 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»  данный документ по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику).  Важно, чтобы  он  фактически ухаживал  за больным ребёнком. Родственник, получающий освобождение от работы по уходу, не обязан  подтверждать  факт  своего  родства с ним. Листок нетрудоспособности  по уходу за ребенком может выдаваться разным членам  семьи  попеременно, в пределах установленных сроков

  • Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу. «Задним»  числом  больничный  не  открывается.  Поэтому,  если  Вам нужно освобождение от работы, сообщайте об этом доктору своевременно,  в  день  первого  обращения,  а  не  в  день  выписки.
  • В том  случае, если  заболели  два  ребенка, в  строку  “По уходу”  вписываются  данные  на  обоих,  а  если  трое детей и больше – выдаётся  новый больничный, поскольку  в бланке предусмотрено место только для двух фамилий.
  • В ситуации,  когда  болеет ребенок до 3 лет или ребенок – инвалид  до 18 лет и  мать  одновременно,  то  больничный  могут  выдать  любому другому  работающему  члену  семьи  на период болезни ребенка
  • Листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа удостоверяющего личность (п.4 приказа № 624н)
  • В случае, когда гражданин, ухаживающий за ребенком, занят у нескольких работодателей и два предшествующих года был занят у них же, выдается несколько листков нетрудоспособности, если по совместительству менее 2-х лет – на второе место работы представляется ксерокопия листка нетрудоспособности, заверенного работодателем по основному месту работы.
  • Листок нетрудоспособности выдается после осмотра больного ребенка, лицу, которое будет осуществлять уход и присутствует при осмотре. Запрещена выдача и продление листка нетрудоспособности лицу, отсутствующему в период осмотра. Если к ребенку пришел врач, больничный нужен маме, а ее дома на данный момент нет – доктор не имеет права выдать на имя отсутствующей мамы больничный. Маме придется явиться на прием педиатра  в этот же день, для выписки бланка освобождения  от работы, в противном случае документ выпишут с того дня, когда мама пришла на прием к педиатру.
  • На все осмотры к врачу вместе с ребенком обязан приходить родственник, на которого оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. При отсутствии на приеме (посещении на дому) лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в листке нетрудоспособности  отметку о «нарушении режима». Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.
  • К «нарушениям режима» относится также невыполнение назначений врача и несвоевременная  (не в назначенный день, время) явка на прием.
  • Если ребенок по состоянию здоровья получает лечение в разных медицинских учреждениях, то маме (папе) необходимо предупредить врача о ранее выписанном листке нетрудоспособности в другой организации
  • Если ухаживающий родитель является учащимся образовательных учреждений, для освобождения от учебы выдается справка.
  • При карантине листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, в том случае если карантин установлен на основании решения  Правительства Российской Федерации,  или органа местного самоуправления, или  решения уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти,  или его территориальных органов (п.43 приказа от 29.06.2011 № 624н)

 Листок  нетрудоспособности по уходу за  ребенком в 2015 г. не выдается:

  • При лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
  • Если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя;
  • Когда ребенок болел во время «отпуска за свой счет» родителя;
  • Если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
  • Если ухаживающий взрослый состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости
  • За хроническими больными в период ремиссии.
  • На период санаторно-курортного лечения, в том числе ребенка инвалида

Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

О продолжительности  нетрудоспособности

  • Врач  имеет право единолично  выписывать  и продлевать  больничный лист по  уходу  за  ребенком  на  срок,  не  более 15  календарных  дней  в  течение  одного  случая  заболевания. Для дальнейшего освобождения от работы  требуется заключение врачебной комиссии.
  • Согласно п.п. 5 и 6 ст. 6 Федерального Закона  от 29.12.2006 № 255 – ФЗ установлена следующая продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным членом семьи:

На весь период амбулаторного или стационарного лечения.  Но в течение календарного года период нахождения на «больничном» суммарно не должен превышать оплачиваемый период (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006  N 255-ФЗ).

Если  число  оплачиваемых  дней  в  году  превысило  установленную  норму,  выдается  справка (не оплачиваемая),  либо  листок  нетрудоспособности  может  быть получен  другим  членом  семьи, который так же имеет право ухаживать за ребенком.

Об оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком в 2015 году

Если ребёнок  лечится амбулаторно (то есть дома), то первые 10 дней больничного оплатят в зависимости  от  страхового  стажа  родственника,  который  за ним  ухаживает. Все  же остальные дни будут оплачены в размере  50% среднего заработка.

При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер выплаты будет зависеть от страхового стажа.

Два больничных подряд: 2 + 10 превращаются в 5 + 7. Оплата труда, № 4, Февраль, 2018

Начнем с того, что оплату дней временной нетрудоспособности, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, осуществляет Фонд социального страхования (далее — ФСС) начиная с 6-го дня заболевания за весь период до выздоровления (абзац 1 ч. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105).

Вместе с тем абзацем 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 1105 определено, что оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя.

Поэтому в общем случае первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет своих средств. А дни болезни, начиная с шестого дня за весь период до выздоровления, — ФСС.

Как оплачивать больничные, идущие подряд друг за другом? Ответ в первую очередь зависит от того, считается ли заболевание, указанное в этих листах, одним страховым случаем или разными.

Согласно п. 1.3 Положения об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 09.04.2008 г. № 189 (далее — Положение № 189): в случае, когда лицо стало нетрудоспособным в результате одного и того же заболевания, то случай временной нетрудоспособности не прерывается.

Лечением пациента занимается врач. Он устанавливает диагноз заболевания, следит за его динамикой, а в дальнейшем учитывает этот факт при выписке листов нетрудоспособности.

Если заболевание одно, но «растянуто» на несколько больничных листов, то основным, на что следует обратить внимание, является заполнение таких полей, как «ПРОДОВЖЕННЯ ЛИСТКА №», «СТАТИ ДО РОБОТИ» «Шифр МКХ-10» и «Діагноз первинний», «Діагноз заключний».

Во-первых, диагноз заболевания должен быть в обоих листках нетрудоспособности одним и тем же. Но это только в случае, если он в них указан. Дело в том, что графы листка нетрудоспособности «Шифр МКХ-10» и «Діагноз первинний», «Діагноз заключний» могут оставаться незаполненными. Учтите, что эта информация заполняется врачом, исключительно с согласия пациента (п. 3.2 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Минздрава, Минтруда, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406 (далее — Инструкция № 532)).

Во-вторых, в первом больничном листе в поле «СТАТИ ДО РОБОТИ» должно быть указано, что лицо продолжает болеть.

В-третьих, в следующем больничном листе в поле «ПРОДОВЖЕННЯ ЛИСТКА №» указывают серию и номер предыдущего больничного листа.

В приведенном вопросе врач, руководствуясь п. 1.3 Положения № 189 (о непрерывности временной нетрудоспособности), пп. 3.1 и 3.13 Инструкции № 532, выписал два больничных листа, указав при этом, что второй является продолжением первого. Оба этих больничных касаются одного страхового случая.

Поэтому оплату производите так:

— первый больничный: два дня — 15 и 16 января 2018 года — работодатель оплачивает за свой счет;

— второй больничный: три дня — 17, 18, 19 января 2018 года — работодатель тоже оплачивает за свой счет; а за дни — с 20 по 26 января 2018 года включительно — работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.

Порядок оплаты больничных со второго дня, скорее всего, сохранится и в 2022 году | Эстония

Раньше первые три дня на больничном не оплачивались, с четвертого по восьмой день работодатель платил в размере 70% от зарплаты, далее платила Больничная касса.

Чтобы люди не распространяли коронавирус на работе, правила в конце прошлого года поменялись. Работодатель платит сейчас за больничный со второго по пятый день, после чего начинает платить Больничная касса. Предполагалось, что такая система будет действовать в качестве кризисной меры четыре месяца, но весной порядок продлили до конца года.

По словам министра труда и здоровья Танеля Кийка, правительство договорилось о том, что порядок мог бы сохраниться и в следующем году.

“Я обсуждал этот вопрос как в Центральном союзе профсоюзов, так и в профсоюзе работодателей. По моему личному мнению, похожая система компенсации больничных могла бы действовать бессрочно, то есть и в следующие годы”, – сказал министр.

В следующем году на это потребовалось бы около 19 млн евро. В госбюджете на эти цели есть 12,4 млн евро, остальные средства придется взять из бюджета Больничной кассы.

“Участники рынка на совещаниях заявили о возможности поддержать бессрочное действие системы. Эти дебаты можно продолжить в течение следующего года, я очень надеюсь, что на это найдутся средства и будет достигнуто политическое соглашение”, – добавил Кийк.

Компенсацию платят и в случае близкого контакта с больным коронавирусом. Сейчас на самоизоляцию отправляют только невакцинированных близкоконтактных. На прошлой неделе Кийк заявил, что с будущего года им могут перестать оплачивать больничный. “К этому времени все могли бы успеть вакцинироваться”, – пояснил министр.

В законопроекте Министерства социальных дел такие изменения не значатся. То есть больничный со второго дня хотят продолжить оплачивать и тем, кого Департамент здоровья отправляет на самоизоляцию в качестве близкоконтактного лица.

По словам Кийка, об этом еще следует подумать. С одной стороны, важно, чтобы близкоконтактные оставались дома. С другой, еще не готов правовой анализ, который позволит ответить на вопрос, можно ли отправлять человека на карантин и не оплачивать при этом больничный?

“Мы анализируем, можно ли применить обязательство самоизоляции таким образом к конкретному заболеванию и можно ли проводить различия между разными инфекционными заболеваниями. То есть понятие карантина в более широком смысле”, – сказал Кийк.

Что можно и что нельзя делать в больничный день

День по болезни позволяет сотрудникам решать проблемы со здоровьем вне работы. Существуют разные виды отпусков по болезни, и из-за их стимулов некоторые сотрудники злоупотребляют ими. Однако есть правильные способы попросить время по болезни. В этой статье мы обсудим понятие больничного дня, а также то, что можно и чего нельзя делать при приеме больничного.

Что значит взять больничный?

Сотрудники выбирают больничные, когда состояние их физического здоровья препятствует их работе.Большинство предприятий разрешают сотрудникам отпуск по болезни только на определенное количество дней в году. Однако в некоторых странах закон требует, чтобы компании предлагали пособия по болезни, например, в большинстве стран Европы и Латинской Америки. Отпуск по болезни позволяет сотрудникам зарабатывать деньги, оставаясь дома, чтобы сосредоточиться на своем здоровье.

Отпуск по болезни и личные дни

Отпуск по болезни и личные дни являются аналогичными льготами, предоставляемыми работодателем, но имеют уникальные различия. Назначение больничных дней состоит в том, чтобы покрыть сотрудников, которые страдают заболеванием – заразным или иным – или имеют травму, повлекшую госпитализацию или операцию.Личные дни охватывают другие вопросы, такие как болезнь родственника, смерть члена семьи, присяжные заседатели, религиозный праздник или другие необходимые обязанности. Некоторые компании теперь предлагают дни психического здоровья в рамках своих личных дневных льгот.

Связано: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Проблемы с отпуском по болезни

Когда сотрудник берет больничный, это имеет несколько негативных последствий для компании, в том числе:

Потеря времени и денег

Основная проблема отпуска по болезни – это потеря ценного времени и денег на производстве.Когда предприятие предлагает оплачиваемый отпуск по болезни, оно теряет деньги, потому что остается разрыв в производстве. Даже когда коллега выполняет работу, его опыт может отличаться от опыта больного сотрудника, и производство страдает. Кроме того, когда больной сотрудник возвращается на работу, часто происходит скопление работы, которая была накоплена за время его отсутствия. К другим проблемам относятся:

Нарушение правил

Одна из самых больших проблем, связанных с отпуском по болезни, – это злоупотребления со стороны сотрудников, превращающие отпуск по болезни в творческий отпуск.Не все сотрудники честны в отношении своего здоровья и часто берут оплачиваемые больничные в качестве бесплатного отпуска. В этих случаях они заставляют других сотрудников прикрывать их. Со временем это приводит к значительному снижению общего морального духа. При выявлении злоупотреблений менеджеры ищут закономерности, проявляющиеся в частоте отпуска сотрудника по болезни и продолжительности его отсутствия. Однако важно понимать, что это не всегда означает злоупотребление. Некоторые сотрудники сталкиваются с серьезными проблемами со здоровьем, которые им необходимо решать в течение года.

Для менеджеров существуют методы мониторинга злоупотреблений больничными. У некоторых компаний есть свои собственные правила в отношении этого вопроса, но большинству менеджеров в случае отпуска по болезни следует: time, записывая частоту и продолжительность каждого отсутствия

По теме: Q&A: Что такое Sabbatical?

Что нужно делать, если взять больничный

Существуют соответствующие методы работы с больничным в качестве сотрудника.В следующем списке описаны некоторые действия, которые должен сделать сотрудник при запросе времени по болезни:

Управление контактами через соответствующий канал

У некоторых менеджеров есть уникальные предпочтения для общения с сотрудниками. Например, даже если у менеджера есть доступ к звонкам, электронной почте и текстовым сообщениям, он может отвечать на текстовые сообщения быстрее всех. В таком случае сотрудникам необходимо отправить текстовое сообщение, а не телефонный звонок или электронную почту.

Управление контактами как можно скорее

Наряду с выбором подходящего канала, сотрудникам необходимо как можно скорее связаться с руководством.Это позволяет менеджерам подготовиться к предстоящим производственным потерям. Затем менеджеры могут внести необходимые коррективы, чтобы обеспечить минимальное воздействие, пока сотрудник остается в отпуске.

Объясните доступность как руководству, так и коллегам

Отпуск по болезни включает в себя разную степень способностей сотрудников. Например, если сотруднику делают операцию, он не может отвечать на электронные письма или текстовые сообщения. Тем не менее, сотрудник, у которого есть обычное заболевание, может иметь возможность отвечать на простые сообщения.

Укажите полезную информацию

Если есть возможность, сотрудники могут предоставить полезную информацию руководителям и командам перед уходом. Например, если сотрудник уходит до общего собрания, он может сообщить руководству, к кому обратиться за информацией о встрече. Это облегчает переход сотрудника и предприятия в отпуск.

Связано: Навыки общения: определения и примеры

Запрещается брать больничный

Наряду с соответствующими методами, вот поведения, которых следует избегать при приеме больничного:

Предлагайте ненужные подробности

Говорите с руководством о больничных часах четко и кратко.Менеджерам не нужно знать личные данные о болезни или личные беседы с врачом. Уведомление о болезни должно быть кратким и профессиональным.

Уведомлять только коллегу

Некоторые сотрудники только сообщают своим коллегам или товарищам по команде о своем возможном отсутствии. Часто это делается с обещанием, что сотрудники позже уведомят руководство. Не оставляйте коллегу ответственным за уведомление руководства, если этого можно избежать. Менеджер должен знать о больничном напрямую.

Избегайте контакта

Если возможно, уведомляйте руководство об изменениях в болезни. В некоторых случаях больничный должен продлить из-за проблем со здоровьем. Сообщите руководству, когда это произойдет, чтобы они могли соответствующим образом подготовить рабочее место.

Используйте больничный лист при аллергии или других легких заболеваниях

Хотя это может быть необходимо в некоторых обстоятельствах, не тратьте время на лечение незначительных проблем со здоровьем. Это помогает сотруднику сэкономить время по болезни в ситуациях, когда абсолютно необходимо отсутствие на работе.Например, больничный при аллергии из-за погодных условий вынуждает сотрудников проводить неоплачиваемое время при возникновении серьезных заболеваний.

Связанные: 4 типа общения (с примерами)

Другие типы выходных дней

Больничный и личный отпуск – не единственные ситуации, в которых сотрудники берут отпуск. Во многих странах действуют законы, защищающие сотрудников, что заставляет предприятия предоставлять различные варианты отпусков. В следующем списке рассматриваются некоторые из этих вариантов:

Время отпуска

Многие компании позволяют сотрудникам либо зарабатывать, либо накапливать отпуск.Все сотрудники заслуживают перерывов в работе. Это позволяет им найти необходимое время, чтобы провести его с семьей или друзьями или даже поехать в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

Многие компании проводят программы отпуска по уходу за ребенком во время и после беременности. Первоначально это касалось в основном матери, поскольку она брала дополнительный отпуск во время беременности. В последние годы льготы распространились на супругов, дав им возможность проводить время дома со своими новыми детьми.

Голосование или обязанность присяжных

Некоторые правительства требуют, чтобы компании предоставляли сотрудникам свободное время для выполнения гражданских обязанностей.К ним относятся дни голосования и обязанности жюри. По закону люди должны подчиняться вызову присяжных, требуя от работодателей разрешения на это.

Военный отпуск

В случае призыва в армию или другой формы военного отпуска сотрудники должны уволиться с работы. Подобно голосованию и работе присяжных, работодатели не могут вмешиваться в эти процедуры, а вместо этого могут предлагать программы или варианты для их облегчения.

Тяжелая утрата

Сотрудники могут потерять членов своей семьи или близких друзей.В этих случаях большинство правительств требует, чтобы компании предоставляли им соответствующий выходной. Уход друзей, а не членов семьи часто требует меньше свободного времени.

Что такое законы Массачусетса об отпусках по болезни?

Уходить в отпуск без страха потерять работу в случае болезни – это право, которое вы имеете как наемный работник в Массачусетсе. Закон штата требует, чтобы все работодатели предоставляли отпуск по болезни – оплачиваемый или неоплачиваемый – всем сотрудникам.Работодатели должны предлагать отпуск по болезни без ответных мер по отношению к тем, кто его берет, например, понижением в должности, штрафами или увольнением с работы.

Оплачиваются ли больничные дни в Массачусетсе?

Получите ли вы оплачиваемые больничные в Массачусетсе или нет, зависит от вашего работодателя. Закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Закон штата Массачусетс об оплачиваемых отпусках по болезни, вступивший в силу 1 июля st , 2015, требует, чтобы работодатели в штате предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни. Закон дает сотрудникам возможность зарабатывать до 40 часов по болезни в год без оплаты.

Однако ваш работодатель может предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни, если компания обещала это в трудовом договоре. Внимательно прочтите язык вашего контракта, чтобы узнать, следует ли вам получать компенсацию за больничные. Независимые подрядчики не имеют тех же прав или защиты, что и сотрудники. Работодатели в Массачусетсе по закону не обязаны предоставлять время по болезни независимым подрядчикам, если в контракте не указано иное.

Все работодатели должны предоставлять минимум один час оплаченного отпуска по болезни на каждые 30 часов работы сотрудника, до максимального требования в 40 часов по болезни в календарный год.По закону у сотрудников может начаться начисление времени по болезни в день приема на работу, но они не могут использовать время по болезни, пока не пройдет не менее 90 дней. Работодатель не может использовать закон об отпуске по болезни в качестве причины, чтобы запретить работникам накапливать больничный лист быстрее или раньше.

Может ли работодатель отказаться от больничного дня?

Смысл Закона Массачусетса об оплачиваемых отпусках по болезни заключается в защите сотрудников. Работодатель не может законно отказать в больничном, если вы накапливаете и используете его в рамках закона и вашего трудового договора.Однако работодатель может на законных основаниях отказаться от больничного, если об этом попросят в течение первых 90 дней работы.

Ваш работодатель также может отказаться от больничного, если вы еще не набрали достаточно часов, чтобы покрыть запрошенные часы. При отсутствии достаточного количества начисленных оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков по болезни работодатель может потребовать от вас прийти на работу или восполнить взятые часы отпуска по болезни. Если вашему работодателю пришлось нанять замену во время вашего отсутствия, он может потребовать, чтобы вы использовали количество часов, накопленных заменой, которое пришлось отработать.

Работодатель может отказать в отпуске по болезни, если вы также не выполните требования врача. Работодатели имеют право требовать от сотрудников подтверждения причины взятия отпуска по болезни. Возможно, вам придется подтвердить причину в письменной форме или предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую отпуск. В большинстве случаев справка от врача является обязательной только в том случае, если вам нужно более 24 последовательных запланированных рабочих часов или 3 дней подряд, если вы используете отпуск по болезни в течение 2 недель после увольнения с работы или если вы используете отпуск по болезни после 4 недокументированных отсутствия в течение 3 месяцев (или 3 отсутствия, если вам 17 лет и младше).

Для чего по закону можно использовать больничные дни?

В законе перечислены четыре причины, по которым вы можете использовать назначенный отпуск по болезни в Массачусетсе. По закону работодатель не обязан утверждать заявление об отпуске по болезни по причинам, выходящим за рамки четырех перечисленных.

  1. Для ухода за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруги. Больной родственник должен иметь физическое или психическое заболевание или травму, требующую профессионального ухода, домашнего ухода или профилактической медицинской помощи.
  2. Чтобы позаботиться о себе, если у вас есть медицинское состояние, болезнь или травма, как описано выше.
  3. Для посещения врача или супруга, ребенка, родителя или родителя супруги.
  4. Для устранения физических или когнитивных последствий домашнего насилия.

Сотрудникам Массачусетса не нужно использовать накопленный отпуск по болезни с приращением. Вы вправе брать несколько дней по болезни одновременно, по одному или не брать вообще. Вы также можете использовать отпуск по болезни вместо полных дней, например уйти на час раньше, чтобы пойти на прием к врачу. Работодатель не обязан переносить неиспользованные больничные дни на следующий календарный год.Если вам нужна юридическая консультация, свяжитесь с нашими юристами по травмам в Бостоне в Sweeney Merrigan Law LLP.

Оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 – Провинция Британская Колумбия

Работники могут взять 3 дня оплачиваемого отпуска по болезни, если им нужно остаться дома из-за COVID-19. Программа действует до 31 декабря 2021 года.

Английский |繁體 中文 |简体 中文 | Français | ਪੰਜਾਬੀ | فارسی | Тагальский | 한국어 | Español | عربى | Tiếng Việt |日本語 | हिंदी

Последнее обновление: 21 июня 2021 г.

На этой странице:

Я рабочий

С 20 мая 2021 года вы можете взять до 3 оплачиваемых дней по болезни, если вам нужно остаться дома из-за COVID-19.Например:

  • Диагноз COVID-19
  • В ожидании результатов теста на COVID-19
  • Необходимость самоизоляции или самоконтроля в соответствии с постановлениями и директивами общественного здравоохранения
  • Ваш работодатель приказал вам оставаться дома из-за рисков воздействия

Чтобы взять больничный на COVID-19, справка от врача не требуется.

Pay

Вам будет выплачиваться обычная заработная плата.

Часы работы

Работники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на участие.

Этот новый отпуск доступен для сотрудников, подпадающих под действие Закона о стандартах занятости.

Я работодатель

Начиная с 20 мая 2021 г. вы должны предоставить сотрудникам 3 дня оплачиваемого отпуска по болезни, если им необходимо остаться дома в результате обстоятельств, связанных с COVID-19.

Программа компенсации работодателям доступна для работодателей, чьи сотрудники подпадают под действие Закона о стандартах занятости и которые еще не предлагают план оплачиваемых отпусков по болезни.

Заработная плата

Вы должны платить сотрудникам их обычную заработную плату.

Программа компенсации работодателям

Если вы в настоящее время не предоставляете сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, провинция возместит вам до 200 долларов в день в рамках Программы возмещения работодателем заработной платы в связи с COVID-19, выплачиваемой сотруднику. Каждому сотруднику может быть возмещен оплачиваемый отпуск до 3 дней.

Вы должны платить своим сотрудникам авансом за отпуск по болезни COVID-19.Затем вы можете подать заявку на возмещение.

WorkSafeBC управляет программой через свой портал онлайн-услуг и отправляет вам возмещение напрямую.

Примечание: Программа не является частью системы компенсации работникам и не влияет на страховые взносы работодателя WorkSafeBC или его фонд от несчастных случаев.

Право на участие в программе

Убедитесь, что вы соответствуете обоим критериям, прежде чем подавать заявление на возмещение.

  1. Сотрудник должен работать в Б.С.
  2. Сотрудник должен был взять отпуск по болезни в связи с COVID-19 в период с 20 мая 2021 г. по 31 декабря 2021 г. Например:
  • Диагноз COVID-19
  • В ожидании результатов теста на COVID-19
  • Необходимость самоизоляции или самоконтроля в соответствии с постановлениями и директивами общественного здравоохранения
  • Ваш работодатель приказал вам оставаться дома из-за рисков воздействия

Подать заявку на возмещение

Подача заявки проста и может быть заполнена онлайн.Перед подачей заявки вам необходимо быть:

Подать заявку Чтобы получить помощь по вашей заявке, позвоните по телефону 1-888-729-4219

Нужна помощь в регистрации учетной записи онлайн-сервисов WorkSafeBC?

листьев отсутствия | Центр кадров и расчета заработной платы – Север

Листы отсутствия | Центр кадров и расчета заработной платы – Север

Информация и обновления COVID-19