Содержание

ПФР объяснил, почему надо сдавать СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты

В письме Минтруда от 07.07.2016 № 21-3/10/В-4587 указано, что если физлица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ относятся к работающим лицам.

При этом согласно статье 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в ПФР в качестве страхователя, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В региональном отделении ПФР обратили внимание, что ежемесячная отчетность подается всеми работодателями, стоящими на учете в ПФР, вне зависимости от наличия наемных работников, факта начисления заработной платы и других вознаграждений.
Отчетность необходимо сдавать на руководителя и на всех работников, включая и тех, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы, декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком. Кроме этого, необходимо отчитаться также и о лицах, с которыми заключен гражданско-правовой договор.

В Отделении ПФР по Бурятии также пояснили, на каких лиц надо сдавать сведения по форме СЗВ-М:

  • на лиц, работающих по трудовому договору;
  • на лиц, работающих по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, на выплаты по которым начисляются страховые взносы на ОПС;
  • на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Кроме того, о необходимости сдать СЗВ-М на учредителя директора фирмам, где зарплата не начисляется, сообщили и в отделении ПФР по Северной Осетии, ОПФР по Удмуртии.

Наш постоянный читатель обратился за разъяснениями в ОПФР по Краснодарскому краю, где ему сообщили о существовании некоего внутреннего письма ПФР о необходимости с марта 2018 сдавать СЗВ-М на единственных учредителей, занимающих должность директора, в том случае, когда зарплата им не начисляется.

Накануне посетительница нашего форума поделилась информацией, полученной из рассылки ОПФР по Свердловской области. В ней «пенсионщики» сообщают, что сдавать СЗВ-М на учредителя-директора нужно начиная с апреля 2018. Такое мнение основано на письме Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846.

Директор без зарплаты: что со взносами?

В качестве примера можно привести и Постановление ФАС СЗО от 26. 09.2011 №А21-3113/2010, в котором суд указал, что компания не доказала факт выплаты именно дивидендов, а не простого вознаграждения единственному учредителю-директору. Далее суд отметил, что отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В ситуациях, когда работник и работодатель является одним лицом, применяются общие положения ТК РФ. На этом основании суд сделал вывод, что работник (а именно - учредитель), состоящий с обществом в трудовых отношениях, имеет право на обязательное пенсионное страхование, а общество - обязанность платить страховые взносы в отношении него.

2.  Налоговики могут счесть, что у компании в подобной ситуации возникает экономическая выгода (ст. 41 НК РФ), поскольку она получает работы или услуги на безвозмездной основе. Это может привести к доначислениям по налогу на прибыль (п. 8 ст. 250 НК РФ). Однако в случае возникновения спора суды квалифицируют отношения сторон как безвозмездные при наличии следующих признаков (ст. 39 НК РФ, ст. 423, 572 ГК РФ):

  • предоставление товаров, работ или услуг по безвозмездному договору осуществляет только одна из сторон, при этом у второй стороны отсутствуют встречные обязательства;
  • в договоре либо нормативно-правовом акте содержится прямое и однозначное указание на безвозмездный характер отношений.
Если компании удастся доказать, что другая сторона обоюдно получила экономическую выгоду, необязательно в денежной форме, то суды отменяют доначисления. Пример тому - Постановления АС МО от 05.08.2015 №А41-56516/14, ФАС СЗО от 10.04.2014 №А56-30538/2013, ЦО от 07.03.2013 №А54-1171/2011.

3. Еще один риск заключается в вопросе проверяющих: «Если директор не получает зарплату, то на какие средства он живет?».

При таких подозрениях налоговики тщательно проверяют расходы бескорыстного директора. В первую очередь их интересуют дорогостоящие активы, которые подлежат государственной регистрации: недвижимость, автомобили, собственный бизнес.

Причем проверять будут не только директора, но и его ближайших родственников. Далее, скорее всего, пойдут ценные бумаги, вклады, дорогостоящие поездки и обучение, а также прочие активы, которые можно отследить.

Таким образом, руководитель организации, не получающий заработную плату в своей компании, должен быть готов ответить на вопросы об источниках таких приобретений. Особенно, если они были сделаны после начала бесплатной работы.

Оправданий может быть множество: совместительство в другой компании, доходы других членов семьи, кредиты и займы, накопления и иные варианты. Если в ходе первого опроса, проведенного неожиданно, руководитель не сможет дать внятных пояснений, это только подтвердит подозрения проверяющих.

Предприятие обязано подавать отчет по единому взносу независимо от начисления дохода наемным работникам

   Налоговая служба в разъяснении от 12.10.2013 г. отвечает на вопрос, нужно ли работодателям подавать отчетность по ЕВ, если в течение отчетного периода доходы в пользу наемных работников не начислялись.
   
   Так, указано, что перечень плательщиков единого взноса определен ст. 4 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». В частности, ими являются работодатели (страхователи) - предприятия, учреждения и организации, другие юрлица, независимо от формы собственности, вида деятельности, в том числе филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения предприятий, учреждений и организаций, других юрлиц, физлица-предприниматели, в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения, члены семей этих лиц, участвующие в осуществлении ими предпринимательской деятельности, и физлица, обеспечивающие себя работой самостоятельно, при условии, если они:

   
   - используют труд физлиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством;
   
   - имеют отдельный баланс и самостоятельно ведут расчеты с застрахованными лицами.
   
   Пунктом 3.1 раздела III Порядка формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное соцстрахование определено, что страхователи, использующие труд физлиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, в части представления отчета за таких лиц обязаны формировать и подавать в органы доходов и сборов отчет в течение 20 календарных дней, следующих за последним днем отчетного периода.
   
   То есть работодатели (страхователи), использующие труд физлиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, в части представления отчета за таких лиц обязаны формировать и подавать в органы доходов и сборов отчет относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное госсоцстрахование независимо от того, насчитывался ли доход наемным работникам (застрахованным лицам).

Можно ли не начислять зарплату директору

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не начислять зарплату директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Можно ли не начислять зарплату директору Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы инспекции несостоятельными, генеральный директор общества, являющийся единственным учредителем, состоит с данной организацией в трудовых отношениях и в целях обязательного социального страхования относится к лицам, работающим по трудовому договору. Однако, поскольку зарплата ему не начислялась, выплаты или иные вознаграждения в рамках трудовых отношений не производились, база для начисления взносов отсутствует. В силу ст. 420 НК РФ в базу для исчисления страховых взносов включаются только фактически начисленные в пользу работников выплаты. Так как инспекция не представила доказательств начисления и выплаты директору зарплаты, она не вправе начислять взносы расчетным путем исходя из МРОТ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 2 "Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования общества о признании недействительным решения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по субъекту РФ о привлечении общества к ответственности за совершение налогового правонарушения. Инспекция установила осуществление обществом деятельности через единственного участника - директора общества, поскольку месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, инспекция доначислила обществу страховые взносы расчетным путем за тот период, когда директору общества должна быть начислена заработная плата. Суд указал, что в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, признаются застрахованными лицами в системах страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Генеральный директор общества в целях обязательного социального страхования относится к лицам, работающим по трудовому договору, вместе с тем, поскольку заработная плата ему не начислялась, выплаты или иные вознаграждения в рамках трудовых отношений не производились, не имеется оснований для начисления страховых взносов расчетным путем исходя из МРОТ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли не начислять зарплату директору

Несуществующие работники - Все о кадрах

«Мертвые души» встречаются не только в литературе. Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками? Как грамотно их уволить и нужно ли это делать? Можно ли вернуть выплаченные им средства? Кого за это наказать?

В бизнесе постоянно происходят процессы смены собственников компании в результате интеграций, банкротств, приобретения долей. А порой и собственник бизнеса, заметив, что его компания движется не туда, куда ему хотелось бы, вдруг принимает решение лично произвести подробный аудит. И новое руководство или «проснувшиеся» собственники компании нередко сталкиваются с различного рода «скелетами в шкафу». Таким неприятным сюрпризом может оказаться и наличие фактически не работающих на предприятии сотрудников — друзей, родственников или знакомых прежнего начальства.

На вопрос «Кто все эти люди?» никто из реальных работников компании не может дать внятного ответа. Полбеды, если такие «сотрудники» просто числились в организации ради стажа или еще по каким-то причинам. Но бывает и так, что фиктивные работники получали заработную плату продолжительное время. А может быть, вовсе не они получали зарплату, а бывшее руководство подобным образом улучшало свое материальное положение? Возникает очевидный вопрос: как избавиться от этого балласта? Можно ли вернуть деньги, выплаченные таким псевдоработникам? И конечно, собственники и управленцы озадачат подобными вопросами кадровика и юриста. Ситуация нестандартная, и однозначного ответа тут быть не может. Все зависит от глубины проблемы. Проанализируем возможные способы действий, перспективы и риски.

Анализ обстоятельств

Чтобы понять, как следует действовать в целях очищения штатного расписания от фиктивных работников, нужно установить обстоятельства, связанные с оформлением и осуществлением трудовых отношений с ними. Для этого необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Каким образом оформлялись трудовые отношения с данными работниками? Какие документы — приказ о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор — имеются в организации?

2. Велся ли табель учета рабочего времени на сотрудника? Выплачивалась ли ему заработная плата и каким способом (перечислялась на карточку, выдавалась на руки, по доверенности)?

3. Присутствовал ли работник какое-то время на рабочем месте, выполнял ли он вообще какую-то работу, остались ли «следы деятельности» в виде выписанных пропусков, подготовленных им документов, иной выполненной работы и т. п.?

Ответив на этот примерный круг вопросов, можно получить материал для работы, в соответствии с которым несуществующих сотрудников можно разделить на несколько групп.

Варианты действий

В зависимости от обстоятельств оформления работников и наличия трудовых отношений фиктивных работников можно разделить на несколько групп. Рассмотрим, как поступить с каждой из них.

Работник ни разу не появился на рабочем месте

С работником заключен трудовой договор, издан приказ о его приеме, в трудовую книжку внесена запись, но на рабочем месте он ни разу не появлялся.

В этом случае, на наш взгляд, можно применить процедуру аннулирования трудового договора и, соответственно, приказа о приеме и записи в трудовой книжке (ст. 61 ТК РФ). Однако необходимо учитывать условия, при которых возможно применение процедуры аннулирования трудового договора. Так, трудовой договор вступает в силу:

— со дня его подписания работником и работодателем либо

— с даты, определенной в договоре.

Напомним: приступить к работе сотрудник должен либо в указанную в договоре дату, либо, если она не указана, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если же он не приступил к своим обязанностям в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован. В этом случае трудовой договор будет считаться незаключенным, соответственно, прав и обязанностей у сторон по нему не возникает.

В ст. 61 ТК РФ не сказано, в течение какого срока можно аннулировать трудовой договор. Из этого следует вывод, что трудовое законодательство не содержит ограничений по срокам на аннулирование трудового договора. Конечно, данная процедура имеет место, как правило, сразу же после того, как сотрудник не вышел на работу. Но и в нашей ситуации по истечении значительного времени с того момента, как трудовые отношения были оформлены, но фактически не осуществлялись, полагаем возможным применить процедуру аннулирования трудового договора.

Как это сделать на практике? Тут главным образом следует доказать, что сотрудник не работал все это время ни дня или даже ни часа. Если он все же приступил к работе, пусть не в первый день, но через неделю, месяц, основания для аннулирования трудового договора отсутствуют, оно будет незаконным. В таком случае можно говорить о прогулах.

Хотя существует и другая точка зрения.

Судебная практика. В 2008 г. был заключен трудовой договор с работником; к обязанностям в первый рабочий день он не приступил, а фактически начал работать спустя длительное время, только в 2009 г. Суд посчитал подписанный в 2008 г. договор незаключенным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8595/2012).

Но во избежание споров и для минимизации рисков полагаем, что бесспорным вариантом применения ст. 61 ТК РФ об аннулировании трудового договора будет лишь тот случай, когда работник весь период с даты заключения трудового договора до даты его аннулирования не приступал к трудовым обязанностям.

Доказательствами того, что сотрудник не приступал к работе, в подобной ситуации могут быть следующие документы:

Докладные (служебные) записки руководителя подразделения, где числился фиктивный работник, начальника службы пропусков, руководителя службы персонала, начальника ИТ-отдела о том, что такой сотрудник никогда на рабочем месте не появлялся, пропуск ему не выдавался, учетная запись не создавалась и т. п.;

Акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с момента оформления трудового договора по текущий момент, подписанный вышеупомянутыми лицами, в поле служебной деятельности которых он так или иначе должен был попасть.

Затем следует издать Приказ об аннулировании трудового договора, отмене приказа о приеме на работу работника, а также о признании записи в его трудовой книжке недействительной. В качестве основания для издания такого приказа следует указать служебные записки и акт об отсутствии работника. После чего в соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, В трудовую книжку сотрудника вносится запись о том, что предыдущая запись о приеме на работу является недействительной.

Открытым остается вопрос о том, что же делать с трудовой книжкой работника после аннулирования трудового договора. Поскольку в этой ситуации трудовой договор считается незаключенным, у работодателя нет обязанности перед работником выдать ему трудовую книжку, как нет и ответственности за ее невыдачу или задержку. Однако считаем, что это все же необходимо сделать, поскольку с момента аннулирования трудового договора у работодателя отсутствуют какие-либо основания хранить у себя данный документ. Работнику следует направить письмо об аннулировании трудового договора и необходимости получить трудовую книжку. Можно, по аналогии с расторжением трудового договора, запросить у него адрес для отправки трудовой книжки.

Что касается Личного дела работника (если оно было заведено), его в данном случае следует уничтожить, поскольку трудовых отношений с работодателем не было и оснований хранить персональные данные несостоявшегося работника у компании нет.

К сведению. Как быть в случае, когда работодатель оформил все документы и платил заработную плату (подтвержденную документами), но работник фактически ни дня не проработал? Полагаем, тут также можно говорить об аннулировании трудового договора. Ведь ТК РФ связывает аннуляцию трудового договора только с одним фактом — с тем, что работник не приступил к работе.

Некоторые эксперты считают, что если работодатель платил заработную плату, то аннулировать такой трудовой договор можно лишь через суд. Это довольно спорное утверждение, поскольку в ТК РФ не предусмотрен порядок аннулирования трудового договора в судебном порядке — только решением самого работодателя при условии, что работник не приступил к работе.

Поэтому, на наш взгляд, при аннулировании трудового договора получается, что выплаченная заработная плата вовсе не являлась заработной платой, а была неосновательным обогащением, т. к. оснований выплачивать деньги не было (об этом будет сказано далее).

Вместе с тем судебной практики по искам работодателей в подобных случаях мы не нашли. Думаем, что у судов тут не было бы единого мнения. Все-таки процесс аннулирования трудового договора до конца не детализирован: ни по срокам, в пределах которых можно аннулировать трудовой договор, ни по статусу денежных средств, полученных в качестве зарплаты.

Поэтому, если вы хотите минимизировать свои риски, желательно договориться с фиктивным работником «полюбовно».

Какие Риски могут быть в данной ситуации? Работник может оспорить в суде факт аннулирования трудового договора. Но, что важно, в этом случае уже не работодатель будет доказывать законность аннулирования трудового договора, а работнику в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ придется доказывать факт работы.

Напомним, в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2) по спорам, связанным с расторжением трудового договора (увольнением), законность расторжения трудового договора и увольнения работника должен доказывать работодатель.

Но в рассматриваемом случае имеет место аннулирование трудового договора, а потому обязанность доказывания своих доводов возложена на работника и работодателя в равной степени.

Судебная практика. В Определении Верховного суда Удмуртской Республики от 07.03.2012 по делу N 33-620/2012 рассмотрен случай, когда работник предъявил иск о признании факта трудовых отношений и признании незаконным приказа об аннулировании трудового договора по совместительству. Однако истцу не удалось доказать, что он приступил к работе, в связи с чем суд отказал в иске.

Характерная ситуация изложена в другом деле.

Судебная практика. Работник обратился к сельхозпредприятию с целью получить запись в трудовой книжке. Она была необходима ему для участия в социальной программе развития села и получения денежных средств. Руководитель сельхозпредприятия выполнил просьбу истца и оформил с ним трудовой договор. Спустя некоторое время, когда предприятие уже находилось в стадии банкротства, арбитражный управляющий аннулировал трудовой договор с работником. Суд в решении отметил следующее: Ст. 61 ТК РФ не предусмотрено обстоятельств, при которых работник, не приступивший к исполнению обязанностей, продолжал бы иметь трудовые отношения с работодателем. У истца отсутствуют доказательства, что он обращался к работодателю о предоставлении ему рабочего места, т. е. изначально ни работник, ни работодатель не имели интереса в практическом исполнении трудового соглашения (Решение Балаковского районного суда г. Саратова от 19.09.2011 по делу N 2-2424/2011).

Таким образом, если трудовой договор действительно был фиктивным, работник вряд ли сможет доказать факт существования трудовых отношений.

Судебная практика. Схожая ситуация изложена и в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4286/2013. Работница не смогла доказать, что приступила к работе в организации, а тот факт, что она выполняла какие-то работы по гражданско-правовому договору, не подтверждает наличия трудовых отношений с истицей.

Работник эпизодически появляется на работе

С сотрудником были оформлены трудовые отношения, и он эпизодически появлялся на работе. Например, бывших руководящих работников (главного бухгалтера, начальника службы безопасности) руководитель компании часто назначает на «почетные» должности, допустим «советника генерального директора по экономической безопасности» и т. п. Такого рода «околоштатные» должности могут занимать и просто особо приближенные к бывшему руководству люди в силу личных связей. Тут важнее то, что сотрудник хотя бы иногда присутствовал на рабочем месте и выполнял какую-то работу или трудился удаленно, например составлял документы для организации. Следовательно, трудовые отношения между ним и работодателем в том или ином виде существовали, поэтому аннулировать трудовой договор не удастся.

В этой ситуации можно посоветовать действовать следующим образом. Сначала стоит внимательно Изучить трудовой договор с таким сотрудником и его должностную инструкцию (при ее наличии). Если, несмотря на устные договоренности, у сотрудника в соответствии с трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предусмотрен обычный режим работы (например, с 9. 00 до 18.00), но он появляется в офисе организации по своему усмотрению или работает дома, то его можно уволить за прогулы (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, если должность сотрудника предусматривает наличие должностной инструкции или его обязанности достаточно подробно прописаны в трудовом договоре, но сотрудник выполняет их лишь частично или эпизодически, то возникают основания для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если принято решение уволить за прогул, то необходимо зафиксировать Актом на текущую дату период отсутствия сотрудника на рабочем месте, затем пригласить его для ознакомления с актом и Дачи объяснений. И тут уместно предложить фиктивному работнику уволиться по собственному желанию, чтобы не «портить» трудовую книжку. Если он будет согласен, соответственно, увольнение производится по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если же он отказался от мирного варианта, то его Письменное объяснение (в котором работник вряд ли сможет опровергнуть факт своего отсутствия на работе) либо Акт об отказе представить письменное объяснение вместе с Актом об отсутствии на рабочем месте являются основанием для издания приказа об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Затем следует издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и в день увольнения выдать ее работнику.

Обратите внимание: в связи с увольнением за прогулы могут появиться сложности. Так, все это время на работника могли вести Табель учета рабочего времени как на обычного сотрудника, поэтому может возникнуть противоречие между данными табеля учета рабочего времени и актом о фактическом отсутствии работника.

К сведению. В подобной ситуации целесообразно запросить с сотрудника, составлявшего табели, объяснительную записку о том, что табель в отношении спорного работника составлялся фиктивно. Естественно, устные договоренности в этом случае не имеют силы. Захочет ли сотрудник дать такие пояснения и будет ли он еще работать на данный момент, неизвестно. По сути, подобное поведение — уже повод для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Имейте в виду: если работник будет впоследствии обжаловать факт увольнения за прогулы, суд может запросить табели учета рабочего времени, и в этом случае доказательства — табель и акт о прогулах — будут противоречить друг другу. Вопрос в том, как эти доказательства оценит суд.

Если же зафиксировать прогулы работника по каким-либо причинам затруднительно (например, после смены руководства он стал присутствовать на рабочем месте), следует отразить факт неоднократного неисполнения работником должностных обязанностей. Для этого необходимо создать работнику условия, чтобы он мог выполнять свои обязанности: предоставить рабочее место, снабжать заданиями. Не отмахивайтесь от подобной обязанности. Если работодатель не сможет обеспечить сотрудника рабочим местом и работой, то и доказать вину работника (если он обжалует действия работодателя) в неисполнении обязанностей вряд ли получится. Ведь дисциплинарный проступок характеризуется не только невыполнением обязанностей, но и виной работника в этом.

А далее анализируйте события. Вряд ли «декоративный» сотрудник окажется профессионалом и мгновенно во всем разберется. Поэтому при первом неисполнении должностных обязанностей (которым может быть и обычное опоздание) зафиксируйте это актом и наложите дисциплинарное взыскание и в период действия взыскания фиксируйте второй случай неисполнения должностных обязанностей. Затем можно уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Разумеется, и в этом случае перед началом процедуры стоит разъяснить работнику право на увольнение по собственному желанию.

В обеих ситуациях следует помнить о Сроках, предусмотренных ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка в соответствии с пп. «б» п. 34 Постановления Пленума ВС РФ N 2 считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Соответственно, если работника придется увольнять за прогул или неисполнение должностных обязанностей, то необходимо, чтобы это были «свежие» проступки (в пределах месячной давности) либо непрерывно длящиеся.

Пример 5. Работник два года не появлялся на работе, а последний месяц присутствовал на рабочем месте. В этом случае сложно будет объяснить, каким образом два года человек числился в том или ином отделе, а начальник отдела обнаружил это, только когда сменилось руководство. Следовательно, датой обнаружения проступка будет как минимум последний день отсутствия работника на рабочем месте, а не текущий период. На данный момент имеет смысл фиксировать непрерывно длящийся прогул (или иной проступок).

Может сложиться ситуация, когда сотрудник, не появляясь в офисе компании, трудился удаленно и это предусмотрительно было отражено в его трудовом договоре. Здесь также следует изучить его должностную инструкцию. Если обязанность в представлении регулярных отчетов и других видах контроля отсутствует и работник трудится формально, то уволить его не за что: прогулов он не совершал, поскольку его должностной инструкцией не было предусмотрено необходимости ежедневно являться в офис, свои обязанности он выполнял, например готовил документы, презентации, дизайн-проекты и т. п.

В этом случае есть два варианта: провести с сотрудником беседу и предложить ему уволиться по собственному желанию. Если же сотрудник на такой вариант не согласен (что весьма вероятно), остается применить процедуру сокращения численности и штата и уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Можно ли взыскать зарплату

Если одной из целей оформления работника в штат являлась выплата ему заработной платы, логично, что новое руководство захочет взыскать данную зарплату. Насколько это возможно?

По общему правилу заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана (ст. 137 ТК РФ). Исключения предусмотрены в следующих случаях:

— счетная ошибка;

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Каким образом эти нормы применимы к рассмотренным выше ситуациям?

Взыскание выплаченной заработной платы при аннулировании трудового договора

Как мы отмечали выше, в таких случаях трудовых отношений между работником и работодателем не возникает с самого начала, поскольку трудовой договор считается незаключенным. Соответственно, ограничения, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, тут неприменимы, ведь уплаченные суммы не являются заработной платой. В данном случае они будут являться неосновательным обогащением, поскольку фиктивный работник получал их без каких-либо правовых и фактических оснований. Отметим, что самое важное здесь — аннулировать трудовой договор, тогда денежные средства будут получены не в рамках трудовых отношений.

В этой ситуации применим общий срок исковой давности по гражданским спорам — три года (ст. 196 ГК РФ). Возникает вопрос, с какого момента, в соответствии со ст. 200 ГК РФ, следует его считать: с момента, когда истец узнал или когда должен был узнать о нарушении своего права? Так, если работник был оформлен четыре года назад и ни разу не появлялся на рабочем месте, получая все это время зарплату, то работодатель (не как конкретный руководитель, а как юридическое лицо) должен был узнать об этом буквально на следующий день после вступления в силу трудового договора, и уж тем более — на дату перечисления первой заработной платы. Полагаем, что срок исковой давности в три года будет считаться не с даты издания приказа об аннулировании трудового договора, а с даты, когда работодатель перечислил заработную плату (по каждому соответствующему платежу). Соответственно, то, что работник получил в первый год, взыскать вряд ли удастся, если только не будет заявлено о применении срока исковой давности.

Что касается доказательств, то ими будут акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте со дня оформления трудового договора по день его аннулирования, приказ об аннулировании трудовых отношений, платежные документы о перечислении зарплаты, показания свидетелей.

Но подчеркнем: судебной практики нет, а потому, какое решение вынесет суд, прогнозировать сложно. Очевидно, решение о возврате «неосновательного обогащения» нужно принимать в каждом конкретном случае. Если сумма существенна, то судебные издержки будут оправданны.

Взыскание зарплаты при прогулах или невыполнении должностных обязанностей

Взыскать заработную плату можно при следующем условии, указанном в ст. 137 ТК РФ: если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое (ст. ст. 155 и 157 ТК РФ). В нашем случае вина будет именно в невыполнении норм труда, поскольку данные выплаты нельзя квалифицировать как счетную ошибку. Также не имеют места и неправомерные действия, совершенные работником с целью получения заработной платы, если, конечно, работник не представлял ложных документов для приема на работу или не выписывал зарплату сам себе и т. п. Более чем вероятно, что законодатель под неправомерными имел в виду именно такого рода действия.

Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в соответствии со ст. 382 ТК РФ, является комиссия по трудовым спорам (если она есть на предприятии) либо суд. Будем исходить из того, что комиссии по трудовым спорам в организации нет и обращаться необходимо в суд. Вряд ли имеет смысл сначала подавать иск об установлении факта вины работника в невыполнении норм труда, а затем взыскивать с него излишне выплаченную заработную плату. Поэтому необходимо заявлять требования и об установлении факта невыполнения должностных обязанностей (как в виде отсутствия на рабочем месте, так и в виде непосредственно неисполнения функционала работника полностью или частично).

Исчисление исковой давности в данном случае также вызывает вопросы. Так, для работодателей предусмотрен годичный срок исковой давности для обращения в суд только по искам о возмещении причиненного работником ущерба (ст. 392 ТК РФ). Для иска об установлении факта невыполнения норм труда о сроке обращения в суд вообще не сказано. Полагаем, что в этом случае следует руководствоваться годичным сроком исковой давности.

Моментом, в который начал течь срок исковой давности, думаем, следует считать день, когда работодатель должен был узнать о прогулах работника либо неисполнении им обязанностей. Соответственно, как и в случае с аннулированием трудового договора, это будет не дата составления акта, а дата, когда невыполнение норм труда должно было обнаружиться, либо дата получения работником заработной платы (в зависимости от позиции конкретного суда). Таким образом, и тут, скорее всего, получится взыскать заработную плату не за полный период, а лишь за последний год в пределах срока для обращения в суд.

Что касается доказательств, то в отношении прогулов это будет акт об отсутствии на рабочем месте. Для доказательства отсутствия оснований к выплате заработной платы не обязательно даже налагать дисциплинарное взыскание за прогул: Работодатель не обязан оплачивать дни, когда работник без уважительных причин не работал.

Судебная практика. Данная позиция отражена в следующих судебных актах: Апелляционных определениях Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2013 по делу N 33-12662/2013, Московского городского суда от 18.07.2013 по делу N 11-21891/13.

А вот с доказыванием факта невыполнения должностных обязанностей дело обстоит сложнее. Тут придется доказывать, что у работника была реальная возможность выполнять свою работу, о чем упоминалось ранее. Если сотрудник просто присутствовал на работе, но у него не было ни техники, ни заданий от начальства, вину работника в невыполнении норм труда и необоснованность выплаченной зарплаты вряд ли удастся доказать.

Судебная практика. Как видно из Апелляционного определения Хабаровского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-2916/2013, бремя доказывания ложится на работодателя, а невиновность работника подразумевается.

Уголовный элемент

Может сложиться и такая ситуация, когда сами работники никакой зарплаты не получали, а в зарплатных ведомостях расписывались другие люди. То же могло происходить и с перечисленной на банковскую карту заработной платой. Такую схему могло использовать бывшее руководство для создания так называемой «черной кассы», да и просто в целях личного обогащения. Здесь имеет место мошенничество с использованием служебного положения — ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса РФ. Возможно, данные действия руководителя подпадут и под другие нормы УК РФ об имущественных преступлениях. Тут уже необходимо взаимодействие с правоохранительными органами по поводу привлечения к уголовной ответственности бывшего руководителя и иных лиц, участвовавших в подобной махинации.

Что же касается взыскания убытков, то в данном случае следует заявить гражданский иск в уголовном процессе (ст. 44 Уголовно-процессуального кодекса РФ). В случае признания вины бывшего руководителя в мошеннических действиях суд удовлетворит и такой иск. Конечно, его можно заявить и позднее, в рамках обычного гражданского производства, но для этого уже придется заплатить госпошлину, да и времени потребуется больше.

* * *

Как видите, избавление от фиктивных работников — процедура непростая. К тому же велика вероятность, что работник захочет оспорить аннулирование трудового договора в суде или пожелает доказать незаконность увольнения за прогул. Вероятнее всего, работник будет сопротивляться и взысканию с него заработной платы. Как правило, в подобных ситуациях псевдосотрудники чувствуют себя защищенными и вряд ли готовы к тому, чтобы вернуть незаработанные деньги. Не факт, что в этом случае и суд займет сторону истца (работодателя). Поэтому, имея дело с несуществующими сотрудниками, необходимо действовать аккуратно и тщательно готовить качественную доказательственную базу: как на случай исков работника, так и в случае взыскания с работника незаработанных денег или привлечения руководителя к уголовной ответственности за зарплатные махинации.

Франция - Подоходный налог - KPMG Global

Какие категории обычно облагаются подоходным налогом?

Доход от занятости включает заработную плату, оклады, надбавки и вознаграждения, полученные в связи с приемом на работу. Он включает вознаграждение руководителей высшего звена публичных компаний с ограниченной ответственностью (председатель совета директоров, управляющие директора, заместители управляющего директора и члены правления) и руководителей частных компаний с ограниченной ответственностью.

Натуральные пособия, такие как предоставление автомобиля, питания, жилья работодателем, облагаются налогом как доход от работы, как правило, по их фактической стоимости или стоимости.Специальные методы оценки существуют для определенных льгот, таких как жилье и частное использование служебных автомобилей.

Прибыль от компенсации капитала также считается доходом от работы, но может подлежать разному налоговому режиму в зависимости от типа плана.

Внутригрупповые статутные директора

Будет ли нерезидент Франции, который в рамках своей работы в компании группы, также будет назначен официальным директором (т.е. член совета директоров в компании группы, расположенной во Франции) инициируют персональное налоговое обязательство во Франции, даже если отдельное вознаграждение / компенсация директора не выплачивается за их обязанности в качестве члена совета директоров?

Если отдельное директорское вознаграждение / компенсация не выплачивается физическому лицу, то безоплачиваемое руководство не влечет за собой личных налоговых обязательств. Если директор действует в ином качестве, требуется тщательный анализ договоренностей.

a) Будет ли начато налогообложение независимо от того, присутствует ли член совета директоров физически на заседаниях совета директоров во Франции?

Это зависит от налоговой квалификации члена совета директоров и применимого налогового соглашения. Физическое присутствие на заседании совета директоров обычно не является важным критерием.

b) Будет ли ответ отличаться, если затраты прямо или косвенно начисляются / распределяются между компанией, расположенной во Франции (т.е. в качестве общей платы за управление, в которую включены обязанности члена совета директоров)?

Условия требуют тщательного анализа, чтобы определить, действительно ли возмещаемые расходы являются частью общей компенсации члена совета директоров.

c) В случае возникновения налогового обязательства, как будет определяться налогооблагаемый доход?

Нет предписанного метода.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64c59536cdbecad8.

26 U.S. Кодекс § 162 - Торговые или коммерческие расходы | Кодекс США | Закон США

Ссылки в тексте

Закон 1977 года о борьбе с коррупцией за рубежом, упомянутый в подст. (c) (1), это заголовок I Pub. L. 95–213, 19 декабря 1977 г., 91 Stat. 1494, который ввел в действие разделы с 78dd – 1 по 78dd – 3 раздела 15 «Торговля и торговля» и внес поправки в разделы 78m и 78ff раздела 15. Полную классификацию этого Закона в соответствии с Кодексом см. В Кратком заголовке примечания к поправкам 1977 года, изложенном в раздел 78a раздела 15 и таблиц.

Закон о социальном обеспечении, упомянутый в подст.(c) (3), закон от 14 августа 1935 г., гл. 531, 49 Stat. 620, который в целом относится к главе 7 (§301 и последующие) раздела 42 «Общественное здравоохранение и благосостояние». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 1305 Раздела 42 и Таблицы.

Раздел 4 Закона Клейтона, упомянутый в подст. (g) (1), относится к разделу 15 Раздела 15, Торговля и торговля.

Закон о фондовых биржах 1934 года, упомянутый в подст. (m) (3) (B), (5) (D) (ii) (I), акт 6 июня 1934 г., гл.404, 48 Стат. 881, который в основном относится к главе 2B (§78a и последующие) раздела 15 «Торговля и торговля». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 78a Раздела 15 и Таблицы.

Закон о чрезвычайной экономической стабилизации от 2008 года, упомянутый в подст. (m) (5), является div. А из паба. Л. 110–343, 3 октября 2008 г., 122 Стат. 3765, который в основном относится к главе 52 (§5201 и последующие) раздела 12, Банки и банковское дело. Раздел 101 (а) Закона ввел в действие раздел 5211 (а) Раздела 12 и внес поправки в раздел 5315 Раздела 5 «Государственные организации и служащие» и в раздел 301 Раздела 31 «Деньги и финансы».Раздел 113 (c) Закона относится к разделу 5223 (c) Раздела 12. Раздел 120 Закона относится к разделу 5230 Раздела 12. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому заголовку. в соответствии с разделом 5201 раздела 12 и таблиц.

Поправки

2017 — п. (а). Паб. L. 115–97, §13311 (a), в заключительных положениях вычеркнуто «свыше 3000 долларов» после «для целей подоходного налога».

Подсек. (e) (2) - (8). Паб. L. 115–97, §13308 (a), пар.(3) - (6) и (8) как (2) - (6), соответственно, и вычеркнуты бывшие пар. (2) об исключении из местного законодательства и п. (7) относящиеся к особому правилу для правительств индейских племен.

Подсек. (е). Паб. L. 115–97, § 13306 (a) (1), подст. (е) в целом. До внесения поправок текст гласил: «В соответствии с подразделом (а) не допускается удержание любого штрафа или аналогичного штрафа, выплаченного правительству за нарушение любого закона».

Подсек. (м) (2). Паб. L. 115–97, § 13601 (c) (1), пар.(2) в общем. До внесения поправок текст читался следующим образом: «Для целей этого подраздела термин« публичная корпорация »означает любую корпорацию, выпускающую любой класс обыкновенных долевых ценных бумаг, требуемый для регистрации в соответствии с разделом 12 Закона о фондовых биржах 1934 года».

Подсек. (м) (3). Паб. L. 115–97, § 13601 (c) (2), добавлены заключительные положения.

Подсек. (м) (3) (А). Паб. L. 115–97, § 13601 (b) (1), заменено «такой служащий является главным исполнительным или главным финансовым служащим налогоплательщика в любое время в течение налогового года или был» на «по состоянию на конец налогового года». налоговый год, такой сотрудник является или является главным должностным лицом налогоплательщика ».

Подсек. (м) (3) (В). Паб. L. 115–97, § 13601 (b) (2), заменено «3» на «4» и «(кроме любого лица, описанного в подпункте (A))» на «(кроме главного исполнительного директора)».

Подсек. (м) (3) (С). Паб. L. 115–97, §13601 (b) (3), добавлен подпункт. (С).

Подсек. (m) (4) (B) - (E). Паб. L. 115–97, §13601 (a) (1), подпункты переименованы. (D) - (G) как (B) - (E), соответственно, и вычеркнуты бывшие подпункты. (B) в отношении освобождения от термина «применимое вознаграждение работника» и бывшего подпункта.(C) в отношении термина «применимое вознаграждение работника».

Подсек. (м) (4) (F). Паб. L. 115–97, §13601 (a) (1), (d), добавлен подпункт. (F) и переименован в бывшую подпарку. (F) как (D).

Подсек. (м) (4) (G). Паб. L. 115–97, §13601 (a) (1), переименованный под пар. (G) как (E).

Подсек. (m) (5) (E). Паб. L. 115–97, § 13601 (a) (2) (A), заменены «подпункты (B)» на «подпункты (B), (C) и (D)».

Подсек. (м) (5) (G). Паб. L. 115–97, § 13601 (a) (2) (B), заменены «(D) и (E)» на «(F) и (G)».

Подсек. (м) (6) (D). Паб. L. 115–97, § 13601 (a) (2) (A), заменены «подпункты (B)» на «подпункты (B), (C) и (D)».

Подсек. (м) (6) (G). Паб. L. 115–97, § 13601 (a) (2) (B), заменены «(D) и (E)» на «(F) и (G)».

Подсек. (о) (3). Паб. L. 115–97, §11002 (d) (6), заменено «скорректировано путем увеличения любой такой суммы в соответствии с соглашением 1991 г. на сумму, равную -» и подпункты. (A) и (B) для «скорректированного с учетом изменений индекса потребительских цен (как определено в разделе 1 (f) (5)) с 1991 года.”

Подсек. (q). Паб. L. 115–97, § 13307 (a), добавлен подст. (q). Бывший подст. (q) переименован (r), затем (s).

Подсек. (р). Паб. L. 115–97, §13531 (a), добавлен подст. (р).

Подсек. (s). Паб. L. 115–97, §§13307 (a), 13531 (a), переименованный в подст. (q) как (r), затем (s).

2014 - п. (грамм). Паб. L. 113–295, §221 (a) (23), вычеркнуты заключительные положения, которые гласят: «Предыдущее предложение не применяется в отношении любого обвинительного приговора или заявления до 1 января 1970 года, или любого обвинительного приговора или заявления. в или после такой даты в новом судебном процессе после обжалования приговора до этой даты.”

Подсек. (з) (4). Паб. L. 113–295, §221 (a) (24), заменено «Этот подраздел» на «Для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 1980 г., этот подраздел».

2011 — пп. (а). Паб. Закон № 112–10 вычеркнул последнее предложение в заключительных положениях, которые гласили: «Для целей пункта (1) сумма ваучера на свободный выбор, предоставленная в соответствии с разделом 10108 Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, должна рассматриваться как размер компенсации за фактически оказанные личные услуги.”

2010 — Подст. (а). Паб. L. 111–148, §10108 (g) (1), вставленный в конце заключительных положений «Для целей параграфа (1) сумма ваучера на свободный выбор, предусмотренного в соответствии с разделом 10108 Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, должна рассматриваться как сумма компенсации за фактически оказанные личные услуги ».

Подсек. (l) (1). Паб. L. 111–152, §1004 (d) (2), пар. (1) в общем. До внесения изменений в п. (1) разрешил вычет в сумме, равной применимому проценту от суммы, уплаченной в течение налогового года по страхованию, которое представляет собой медицинское обслуживание налогоплательщика, его супруги и иждивенцев.

Подсек. (1) (2) (В). Паб. L. 111–152, §1004 (d) (3), вставлено «или любой иждивенец или физическое лицо, описанное в подпункте (D) параграфа (1) в отношении» после «супруга» во вступительных положениях.

Подсек. (1) (4). Паб. L. 111–240 вставлены «для налоговых лет, начинающихся до 1 января 2010 г. или после 31 декабря 2010 г.» перед отчетным периодом.

Подсек. (м) (6). Паб. L. 111–148, §9014 (a), добавлен п. (6).

2008 — Подст. (м) (5). Паб. Л. 110–343 доп. П.(5).

2004 - п. (м) (4) (G). Паб. L. 108–357, §802 (b) (2), добавлен подпункт. (ГРАММ).

Подсек. (о). Паб. L. 108–357, §318 (b), вычеркнуто «возмещено» перед «расходами» в заголовке.

Подсек. (o) (2), (3). Паб. L. 108–357, §318 (a), добавлен п. (2) и переименован в прежний пар. (2) как (3).

2003 — Подсек. (p), (q). Паб. Л. 108–121 добавлен пп. (p) и переименован в бывшую подпункт. (p) как (q).

1998 - п. (а). Паб. L. 105–206, в последнем предложении, заменяет «расследование или судебное преследование, или оказание вспомогательных услуг для расследования или судебного преследования федерального преступления.»Для« расследования или оказания вспомогательных услуг в расследовании федерального преступления ».

Подсек. (l) (1) (B). Паб. L. 105–277 измененная таблица в подпункте. (B) в общем. До внесения изменений таблица гласила:

1997

40

1998 и 1999

45

2000 и 2001

50

2002

60

с 2003 по 2005 год

80

2006

90

2007 г. и далее

100.”

1997 - п. (а). Паб. L. 105–34, §1204 (a), добавленный в конце заключительных положений «Предыдущее предложение не применяется к любому федеральному служащему в течение любого периода, в течение которого такой служащий удостоверяется Генеральным прокурором (или его назначенным лицом) как путешествующий. от имени Соединенных Штатов, временно исполняющий обязанности по расследованию или оказанию вспомогательных услуг в расследовании федерального преступления ».

Подсек. (l) (1) (B). Паб. L. 105–34, §934 (a), измененная таблица в целом.До внесения изменений таблица гласила:

1997

40 процентов

с 1998 по 2002 год

45 процентов

2003

50 процентов

2004

60 процентов

2005

70 процентов

2006 г. или позднее

80 процентов.”

Подсек. (1) (2) (В). Паб. L. 105–34, §1602 (c), добавлено «Предыдущее предложение применяется отдельно в отношении -» в конце и добавлены пп. (i) и (ii).

Подсек. (о), (р). Паб. L. 105–34, §1203 (a), добавлен подст. (o) и переименовали бывшую подст. (o) как (p).

1996 — Subsec. (k). Паб. L. 104–188, §1704 (p) (3), в заголовке заменено «повторное приобретение» на «выкуп».

Подсек. (k) (1). Паб. L. 104–188, §1704 (p) (1), заменил «повторное приобретение его акций или акций любого связанного лица (как определено в разделе 465 (b) (3) (C))» на « выкуп его акций ».

Подсек. (k) (2) (A). Паб. L. 104–188, §1704 (p) (2), вычеркнуто «или» в конце п. (i), добавлен п. (ii) и переименован в бывший п. (ii) как (iii).

Подсек. (l) (1). Паб. L. 104–191, §311 (a), пар. (1) в общем. До внесения изменений в п. (1) читать следующим образом:

«(1) В целом. - В случае физического лица, которое является сотрудником в значении статьи 401 (c) (1), допускается вычет в соответствии с этой статьей в размере 30 процентов от сумма, уплаченная в течение налогового года по страховке, которая включает медицинское обслуживание налогоплательщика, его супруги (-и) и иждивенцев.”

Подсек. (1) (2) (С). Паб. L. 104–191, §322 (b) (2) (B), добавлен подпункт. (С).

1995 - п. (l) (1). Паб. L. 104–7, §1 (b), заменено «30 процентов» на «25 процентов».

Подсек. (1) (6). Паб. L. 104–7, §1 (a), вычеркнутый абз. (6) «Прекращение действия», которое гласит: «Настоящий подраздел не применяется к любому налоговому году, начинающемуся после 31 декабря 1993 года».

1993 - п. (е). Паб. L. 103–66, §13222 (a), изменены заголовок и текст в целом. До внесения поправок текст состоял из пп.(1) и (2), относящиеся к вычету обычных и необходимых расходов, уплаченных или понесенных в связи с определенной деятельностью, относящейся к законодательству Конгресса, штата или местному законодательству.

Подсек. (1) (2) (В). Паб. L. 103–66, §13174 (b) (1), изменен заголовок и текст подпункта. (B) в общем. До внесения поправок текст гласил следующее: «Пункт (1) не применяется к любому налогоплательщику, который имеет право участвовать в любом субсидируемом плане медицинского обслуживания, поддерживаемом любым работодателем налогоплательщика или супругой налогоплательщика.”

Подсек. (1) (3). Паб. L. 103–66, § 13131 (d) (2), изменены заголовок и текст пар. (3) в целом. До внесения поправок текст гласил:

«(A) Медицинский вычет. - Любая сумма, уплаченная налогоплательщиком за страхование, к которому применяется параграф (1), не должна приниматься во внимание при расчете суммы, допустимой для налогоплательщика в качестве вычета в соответствии с разделом 213 (a).

«(B) Кредит на медицинское страхование. Сумма, в противном случае учитываемая в соответствии с пунктом (1) как выплаченная за страхование, которое представляет собой медицинское обслуживание, должна быть уменьшена на сумму (если таковая имеется) кредита на медицинское страхование, разрешенное налогоплательщику для налоговый год согласно разделу 32.

Подсек. (1) (6). Паб. L. 103–66, § 13174 (a) (1), заменено «31 декабря 1993 г.» на «30 июня 1992 г.».

Подсек. (м). Паб. L. 103–66, §13211 (a), добавлен подст. (м). Бывший подст. (m) переименован (n).

Подсек. (п). Паб. L. 103–66, §13442 (a), добавлен подст. (п). Бывший подст. (n) переименован (o).

Паб. L. 103–66, §13211 (a), переименованный в подст. (m) как (n).

Подсек. (о). Паб. L. 103–66, §13442 (a), переименованный в подст. (n) как (o).

1992 - п.(а). Паб. L. 102–486 добавлен в конце «В целях пункта (2) налогоплательщик не должен рассматриваться как временно находящийся вне дома в течение любого периода работы, если такой период превышает 1 год».

1991 - п. (1) (6). Паб. L. 102–227 заменено «30 июня 1992 г.» на «31 декабря 1991 г.».

1990 - пп. (1) (3). Паб. L. 101–508, §11111 (d) (2), заменен заголовок на заголовок, который гласил: «Согласование с медицинским заключением», и текст в целом исправлен. До внесения поправок текст гласил: «Любая сумма, уплаченная налогоплательщиком за страхование, к которой применяется параграф (1), не должна приниматься во внимание при расчете суммы, разрешенной налогоплательщику в качестве вычета в соответствии с разделом 213 (а).”

Подсек. (1) (6). Паб. L. 101–508, §11410 (a), заменено «31 декабря 1991 г.» на «30 сентября 1990 г.».

1989 - п. (я). Паб. L. 101–239, §6202 (b) (3) (A), вычеркнутый подст. (i) который гласил:

«(1) Страхование, относящееся к терминальной стадии почечной недостаточности. - Расходы, уплаченные или понесенные работодателем по групповому плану медицинского обслуживания, не могут быть вычтены в соответствии с данным разделом, если в плане предусмотрены дифференцированные льготы для лиц, у которых закончился срок службы. стадия почечной недостаточности и другие лица, подпадающие под такой план на основании наличия терминальной стадии почечной недостаточности, необходимости почечного диализа или иным образом.

«(2) Групповой план медицинского обслуживания. Для целей данного подраздела термин« групповой план медицинского обслуживания »означает любой план работодателя или его вклад в оказание медицинской помощи (как определено в разделе 213 (d) его служащим). , бывшие сотрудники или семьи таких сотрудников или бывших сотрудников, напрямую или через страхование, компенсацию или иным образом ».

Подсек. (k) (2) (B) (iv). Паб. L. 101–239, §7862 (c) (3) (A), исправленный п. (iv) в том виде, в каком он существовал до отмены подпункта. (k) от Pub. Л.100–647, заменив «право» на «правомочность» в заголовке и вставив «не содержащее каких-либо исключений или ограничений в отношении какого-либо ранее существовавшего состояния такого бенефициара» после «или иначе)» в подпункте (I).

Подсек. (1) (2). Паб. Л. 101–140 переименован в подп. (C) как (B) и вычеркнуты бывшие подпар. (B), который гласит следующее: «Требуемое покрытие. - Пункт (1) не применяется к любому налогоплательщику за любой налоговый год, за исключением случаев, когда покрытие предоставляется по 1 или более планам, отвечающим требованиям раздела 89, рассматривающим такое покрытие как работодатель- предоставленная выгода.

Подсек. (1) (5). Паб. L. 101–239, §7107 (b), добавлен п. (5). Бывший пар. (5) переименован (6).

Паб. L. 101–239, §7107 (a) (1), заменено «30 сентября 1990 г.» на «31 декабря 1989 г.».

Подсек. (1) (6). Паб. L. 101–239, §7107 (b), прежний пар. (5) как (6).

1988 - п. (i) (2), (3). Паб. L. 100–647, §3011 (b) (2), измененное название пар. (3) как (2) и вычеркнуты бывшие абз. (2) что требовало планов по продлению страхового покрытия для определенных лиц.

Подсек. (k). Паб. L. 100–647, §3011 (b) (3), переименованный в подст. (l), относящиеся к расходам на выкуп акций, как (k) и вычеркнутые из бывшего подст. (k) которые связаны с требованиями к продолжающемуся страхованию групповых планов медицинского страхования.

Подсек. (k) (5) (B). Паб. L. 100–647, §1018 (t) (7) (B), внесла поправку, идентичную Pub. L. 99–509, §9307 (c) (2) (B), который изменил язык справочника Pub. L. 99–514, § 1895 (d) (5) (A), заменив «раздел 162 (k) (5)» на «раздел 162 (k) (2)». См. Примечание к поправке 1986 года ниже.

Подсек. (л). Паб. L. 100–647, §3011 (b) (3) (A), (B), переименованный в подст. (m), относящиеся к особым правилам в отношении расходов на медицинское страхование самозанятых лиц, как (l). Бывший подст. (l), относящиеся к расходам на выкуп акций, изменено (k).

Подсек. (м). Паб. L. 100–647, §3011 (b) (3) (B), (C), переименованный в подст. (n), относящийся к перекрестным ссылкам, как (m). Бывший подст. (m), относящиеся к особым правилам в отношении расходов на медицинское страхование самозанятых лиц, переименованы в (l).

Паб. L. 100–647, §1011B (b) (2), переименованный в подст. (m), относящийся к перекрестным ссылкам, как (n).

Подсек. (м) (2) (А). Паб. L. 100–647, §1011B (b) (3), добавлен «полученный налогоплательщиком от торговли или бизнеса, в отношении которых установлен план, обеспечивающий медицинское страхование» после «401 (c))».

Подсек. (м) (4), (5). Паб. L. 100–647, §1011B (b) (1), добавлен п. (4) и переименован в бывшую пар. (4) как (5).

Подсек. (п). Паб. L. 100–647, §3011 (b) (3) (C), переименованный в подст.(n) как (m).

Паб. L. 100–647, §1011B (b) (2), переименованный в подст. (m), относящийся к перекрестным ссылкам, как (n).

1986 - п. (i) (1). Паб. L. 99–272, §10001 (d), в заголовке заменено «Покрытие, относящееся к терминальной стадии почечной недостаточности» на «Общее правило».

Подсек. (i) (2), (3). Паб. L. 99–272, §10001 (a), добавлен п. (2) и переименован в прежний пар. (2) как (3).

Подсек. (k). Паб. L. 99–272, §10001 (c), добавлен подст. (k). Бывший подст. (k) переименован (l).

Подсек. (k) (2) (A). Паб. L. 99–514, § 1895 (d) (1) (A), добавлен «Если покрытие по плану изменено для какой-либо группы бенефициаров, находящихся в аналогичном положении, покрытие также должно быть изменено таким же образом для всех лиц, которые квалифицированные бенефициары по плану в соответствии с настоящим подразделом в связи с такой группой ».

Подсек. (k) (2) (B) (i). Паб. L. 99–514, § 1895 (d) (2) (A), в заголовке заменен «Максимальный требуемый период» на «Максимальный период» и исправлен текст в целом.До внесения поправок текст гласил: «В случае -

«(I) квалификационное событие, описанное в параграфе (3) (B) (в отношении увольнений и сокращенного рабочего времени), дата, которая наступает через 18 месяцев после даты квалификационного события, и

«(II) любое квалификационное соревнование, не описанное в подпункте (I), дата которого составляет 36 месяцев после даты квалификационного соревнования».

Подсек. (k) (2) (B) (i) (II). Паб. L. 99–509, §9501 (b) (1) (A) (i), добавлен «(кроме квалификационного события, описанного в параграфе (3) (F))».

Подсек. (k) (2) (B) (i) (III), (IV). Паб. L. 99–509, §9501 (b) (1) (A) (ii) - (iv), добавлен подпункт. (III), переименованный в бывший подкл. (III) как (IV) и добавлено «или (3) (F)».

Подсек. (k) (2) (B) (iii). Паб. L. 99–514, § 1895 (d) (3) (A), добавлен «Выплата любого страхового взноса (кроме любого платежа, упомянутого в последнем предложении подпункта (C)), считается своевременной, если она произведена. в течение 30 дней после установленной даты или в течение более длительного периода, применимого к плану или в соответствии с планом ».

Подсек.(k) (2) (B) (iv). Паб. L. 99–514, § 1895 (d) (4) (A) (iii), в заголовке заменено «Страхование группового медицинского страхования» на «Повторное трудоустройство».

Подсек. (k) (2) (B) (iv) (I). Паб. L. 99–514, § 1895 (d) (4) (A) (ii), заменено «покрывается любым другим групповым планом медицинского страхования (в качестве сотрудника или иным образом)» на «застрахованный сотрудник по любому другому групповому плану медицинского страхования». .

Подсек. (k) (2) (B) (iv) (II). Паб. L. 99–509, §9501 (b) (2) (A), добавлен «в случае квалифицированного бенефициара, отличного от квалифицированного бенефициара, описанного в параграфе (7) (B) (iv)».

Подсек. (k) (2) (B) (v). Паб. L. 99–514, § 1895 (d) (4) (A) (i), вычеркнуто п. (v) повторный брак супруга, который гласит: «В случае физического лица, которое является квалифицированным бенефициаром по причине того, что он является супругом застрахованного работника, дата, когда бенефициар повторно вступает в брак и становится покрытым групповым медицинским страхованием. строить планы."

Подсек. (k) (3). Паб. L. 99–509, §9501 (a) (1), добавлен подпункт. (F) и заключительные положения.

Подсек. (k) (5) (B). Паб. L. 99–514, § 1895 (d) (5) (A), с поправками, внесенными Pub.L. 99–509, §9307 (c) (2) (B), и Pub. L. 100–647, §1018 (t) (7) (B), добавлены «продолжающееся покрытие» и «Если есть выбор между типами покрытия в рамках плана, каждый квалифицированный бенефициар имеет право сделать отдельный выбор среди такие виды покрытия ». См. Примечание о поправке 1988 г. выше.

Подсек. (k) (6) (B). Паб. L. 99–509, §9501 (d) (1), заменено «(D) или (F)» на «или (D)».

Подсек. (k) (6) (C). Паб. L. 99–514, § 1895 (d) (6) (A), добавлен «в течение 60 дней после даты квалификационного соревнования».

Подсек. (k) (6) (D) (i). Паб. L. 99–509, §9501 (d) (1), заменено «(D) или (F)» на «или (D)».

Подсек. (k) (7) (B) (iii). Паб. L. 99–514, § 1895 (d) (7), добавлен кл. (iii).

Подсек. (k) (7) (B) (iv). Паб. L. 99–509, §9501 (c) (1), добавлен кл. (iv).

Подсек. (л). Паб. L. 99–514, § 613 (a), добавлен подст. (л). Бывший подст. (l) переименован (m).

Паб. L. 99–272, §10001 (c), переименован в бывший подст. (k), относящиеся к перекрестным ссылкам, как (l).

Подсек.(м). Паб. L. 99–514, §1161 (a), добавлен подст. (m) относящиеся к особым правилам в отношении затрат на медицинское страхование самозанятых лиц, и далее предписал, чтобы этот раздел был изменен «путем изменения названия подраздела (n) на подраздел (m)», который не мог быть выполнен на языке справочника, потому что этот раздел не содержать подст. (п).

Паб. L. 99–514, §613 (a), переименованный в подст. (l), относящийся к перекрестным ссылкам, как (m).

1984 — Подсл. (i) (2). Паб. L. 98–369, §2354 (d), заменено «раздел 213 (d)» на «раздел 213 (e)».

Подсек. (j). Паб. Л. 98–573 добавлен пп. (j). Бывший подст. (j) переименован (k).

Подсек. (j) (3). Паб. L. 98–369, §512 (b), добавлен п. (3).

Подсек. (k). Паб. L. 98–573 переименован в бывший подст. (j) как (k).

1982 — Подсек. (а). Паб. В L. 97–216 добавлены положения, согласно которым суммы, израсходованные членами Конгресса в течение каждого налогового года на расходы на проживание, не должны вычитаться для целей подоходного налога, превышающие 3000 долларов.

Подсек.(в) (1). Паб. L. 97–248, §288 (a), замененный «является незаконным в соответствии с Законом о борьбе с коррупцией за рубежом 1977 года» на «было бы незаконным в соответствии с законодательством Соединенных Штатов, если бы такие законы были применимы к таким платежам и к такому должностному лицу или служащий »после слов« правительство, платеж »и« (или является незаконным в соответствии с Законом о борьбе с коррупцией за рубежом 1977 года) »для« (или будет незаконным в соответствии с законодательством США) »перед« возлагается на секретаря » .

Подсек. (час). Паб. L. 97–248, §128 (b) (2), переименованный в подст.(i) в отношении путевых расходов законодателей штата вне дома, как (h). Бывший подст. (h), относящиеся к групповым планам медицинского обслуживания, переименованы в (i).

Подсек. (я). Паб. L. 97–248, §128 (b) (2), прежний подст. (h) в отношении групповых планов медицинского страхования, как (i). Бывший подст. (i), относящиеся к путевым расходам законодателей штата за пределами дома, переименован в (h). Бывший подст. (i), относящийся к перекрестным ссылкам, переименован (j).

Подсек. (j). Паб. L. 97–248, §128 (b) (1), прежний подст.(i), относящийся к перекрестным ссылкам, как (j).

1981 - п. (а). Pub L. 97–51 вычеркнул положения, согласно которым суммы, израсходованные членами Конгресса в течение каждого налогового года на расходы на проживание, не могут быть вычтены для целей подоходного налога, превышающие 3000 долларов.

Подсек. (час). Паб. Л. 97–35 добавлен пп. (h) относящиеся к групповым планам медицинского обслуживания. Бывший подст. (h), добавлено Pub. L. 97–34, касающийся путевых расходов законодателей штата вне дома, переименован в (i). См. Примечание к поправке 1982 г. выше.

Паб. Л. 97–34 добавлен пп. (h) относящиеся к путевым расходам законодателей штата за пределами дома. Бывший подст. (h), относящийся к перекрестным ссылкам, переименован в (i). См. Примечание к поправке 1982 г. выше.

Подсек. (я). Паб. L. 97–35 переименован в бывший подст. (h), добавлено Pub. L. 97–34 и касающийся путевых расходов законодателей штата вне дома, как (i). См. Примечание к поправке 1982 г. выше.

Паб. L. 97–34 переименован в бывший подст. (h), относящиеся к перекрестным ссылкам, как (i).См. Примечание к поправке 1982 г. выше.

1976 - п. (а). Паб. L. 94–455, §1901 (c) (4), вычеркнута ссылка на территорию в положениях, следующих за пар. (3).

Подсек. (с). Паб. L. 94–455, §1906 (b) (13) (A), зачеркнуто в абз. (1) и (2) «или его представитель» после «Секретарь».

1971 - п. (с). Паб. L. 92–178, §310 (a) (2), в заголовке заменено «Незаконные взятки, откаты и другие выплаты» на «Взятки и незаконные откаты».

Подсек. (в) (2). Паб. L. 92–178, §310 (a) (1), заменены положения о «других незаконных платежах» на бывшие положения о «других взятках или откатах» следующим образом: «Если в ходе уголовного разбирательства налогоплательщик признан виновным в совершении платежа (другое чем платеж, описанный в параграфе (1), который является незаконной взяткой или откатом, или его признание вины или nolo contendere обвинительному заключению или информации об обвинении в совершении такого платежа внесено или принято в таком разбирательстве, вычет разрешено в соответствии с подразделом (а) в связи с таким платежом или любым связанным платежом, произведенным до даты окончательного судебного решения в таком судебном разбирательстве.”

Подсек. (в) (3). Паб. L. 92–178, §310 (a) (1), заменены положения об откатах, скидках и взятках в рамках Medicare и medicaid на прежние положения о сроке давности.

1969 — Подсек. (с). Паб. L. 91–172, §902 (b), в соответствии с абз. (1), расширил применимость невычитаемых расходов для платежей к любому должностному лицу или служащему любого правительства, или любого агентства или инструмента любого правительства, и добавил пункты. (2) и (3).

Подсек.(е), (ж). Паб. L. 91–172, §902 (a), добавлены подразделы. (f) и (g). Бывший подст. (f) переименован (h).

Подсек. (час). Паб. L. 91–172, §§516 (c) (2) (A), 902 (a), прежний подст. (f) как (h), заменено «(1) For» на «For» и добавлена ​​ссылка на раздел 1253 для специального правила, касающегося обработки платежей получателем франшизы, товарного знака или фирменного наименования.

1962 — Подсек. (а) (2). Паб. L. 87–834, §4 (b), заменено «(включая суммы, затраченные на питание и проживание, кроме сумм, которые являются щедрыми или экстравагантными в данных обстоятельствах)» на «включая всю сумму, израсходованную на питание и проживание)».

Подсек. (д), (е). Паб. L. 87–834, §3 (a), добавлен подст. (e) и переименовали бывшую подпункт. (e) как (f).

1960 - п. (б). Паб. L. 86–779, §7 (b), после слов «процентные ограничения» добавлены «долларовые ограничения».

Подсек. (г), (д). Паб. L. 86–779, §8 (a), добавлен подст. (d) и переименовали бывшую подпункт. (d) как (e).

1958 — Подсек. (CD). Паб. L. 85–866, §5 (a), добавлен подст. (c) и переименовали бывшую подпункт. (c) как (d).

Дата вступления в силу поправки 2017 г.

Поправка разделом 11002 (d) (6) Pub.L. 115–97, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2017 г., см. Раздел 11002 (e) Pub. L. 115–97, изложенный в виде примечания к разделу 1 этого заголовка.

Паб. L. 115–97, раздел I, §13306 (a) (2), 22 декабря 2017 г., 131 Stat. 2127, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот подраздел [поправка к этому разделу], применяется к суммам, выплаченным или понесенным в день или после даты вступления в силу настоящего Закона [Дек. 22, 2017], за исключением того, что такие поправки не применяются к суммам, выплаченным или понесенным в соответствии с каким-либо обязательным приказом или соглашением, заключенным до такой даты.Такое исключение не применяется к приказу или соглашению, требующим одобрения суда, если только одобрение не было получено до этой даты ».

Паб. L. 115–97, раздел I, §13307 (b), 22 декабря 2017 г., 131 Stat. 2129, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу], применяются к суммам, выплаченным или понесенным после даты вступления в силу настоящего Закона [Дек. 22, 2017] ».

Паб. L. 115–97, раздел I, §13308 (c), 22 декабря 2017 г., 131 Stat. 2129, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и разделу 6033 настоящего заголовка], применяются к суммам, выплаченным или понесенным в день или после даты вступления в силу настоящего Закона [Дек.22, 2017] ».

Паб. L. 115–97, раздел I, §13311 (b), 22 декабря 2017 г., 131 Stat. 2132, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [Дек. 22, 2017] ».

Паб. L. 115–97, раздел I, §13531 (b), 22 декабря 2017 г., 131 Stat. 2154, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2017 года.”

Паб. L. 115–97, раздел I, §13601 (e), 22 декабря 2017 г., 131 Stat. 2156, при условии, что:

«(1) В целом.

За исключением случаев, предусмотренных в пункте (2), поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2017 года.

«(2) Исключение для обязывающих контрактов. Поправки, внесенные в этот раздел, не применяются к вознаграждению, которое предоставляется в соответствии с письменным обязательным контрактом, который действовал 2 ноября 2017 года и который не подвергался никаким существенным изменениям в указанную дату или после нее.” Дата вступления в силу поправки 2010 г.

Паб. L. 111–240, раздел II, §2042 (b), 27 сентября 2010 г., 124 Stat. 2560, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2009 года».

Паб. L. 111–148, раздел IX, §9014 (b), 23 марта 2010 г., 124 Stat. 870, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2009 года, в отношении услуг, оказанных после этой даты.”

Паб. L. 111–148, раздел X, §10108 (g) (2), 23 марта 2010 г., 124 Stat. 914, при условии, что:

«Изменения, внесенные в этот подраздел [поправки к этому разделу], применяются к ваучерам, предоставленным после 31 декабря 2013 года».

Дата вступления в силу поправки 2004 г.

Паб. L. 108–357, раздел III, §318 (c), 22 октября 2004 г., 118 Stat. 1470, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2003 года.”

Поправка разделом 802 (b) (2) Pub. L. 108–357, действующий с 4 марта 2003 г., см. Раздел 802 (d) Pub. L. 108–357, установленный в качестве примечания к дате вступления в силу в соответствии с разделом 4985 настоящего заголовка.

Дата вступления в силу поправок 1998 г.

Паб. Л. 105–277, разд. J, раздел II, §2002 (b), 21 октября 1998 г., 112 Stat. 2681–901, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1998 года».

Поправка, внесенная Pub.L. 105–206 действует, если не предусмотрено иное, как если бы он включен в положения Закона о льготах налогоплательщиков 1997 г., Pub. L. 105–34, к которому относится такая поправка, см. Раздел 6024 Pub. L. 105–206, изложенный в виде примечания к разделу 1 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1997 г.

Паб. L. 105–34, раздел IX, §934 (b), 5 августа 1997 г., 111 Stat. 882, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1996 года.”

Паб. L. 105–34, раздел XII, §1203 (c), 5 августа 1997 г., 111 Stat. 995, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и отмены положений, изложенных в примечании ниже], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1997 года».

Паб. L. 105–34, раздел XII, §1204 (b), 5 августа 1997 г., 111 Stat. 995, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], применяется к суммам, выплаченным или понесенным в отношении налоговых лет, заканчивающихся после даты вступления в силу этого Закона [август.5, 1997] ».

Поправка разделом 1602 (c) Pub. L. 105–34, действующий, как если бы он включен в положения Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования 1996 г., Pub. L. 104–191, к которому относится такая поправка, см. Раздел 1602 (i) Pub. L. 105–34, изложенное в виде примечания к разделу 26 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1996 г.

Поправка разделом 311 (а) Pub. L. 104–191, применимый к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1996 г., см. Раздел 311 (c) Pub.L. 104–191, изложенный в виде примечания к разделу 104 этого заголовка.

Паб. L. 104–191, раздел III, §322 (c), 21 августа 1996 г., 110 Stat. 2062, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и разделу 213 настоящего заголовка], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1996 года».

Паб. L. 104–188, раздел I, §1704 (p) (4), 20 августа 1996 г., 110 Stat. 1886 г., при условии, что:

«(A) В целом.

За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (B), поправки, внесенные в этот подраздел [поправки к этому разделу], применяются к суммам, выплаченным или понесенным после 13 сентября 1995 г., в налоговые годы, заканчивающиеся после такой даты.

«(B) Пункт (2) .— Поправка, внесенная пунктом (2) [поправка к этому разделу], вступает в силу, как если бы она была внесена в поправку, внесенную разделом 613 Закона о налоговой реформе 1986 года [Pub. Л. 99–514] ». Дата вступления в силу поправки 1995 г.

Паб. L. 104–7, §1 (c), 11 апреля 1995 г., 109 Stat. 93, при условии, что:

«(1) Расширение.

Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1993 года.

«(2) Увеличение.

Поправка, внесенная в подраздел (b) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1994 года.”

Дата вступления в силу поправки 1993 г.

Поправка разделом 13131 (d) (2) Pub. L. 103–66, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1993 г., см. Раздел 13131 (e) Pub. L. 103–66, изложенное в виде примечания к разделу 32 этого заголовка.

Паб. L. 103–66, раздел XIII, §13174 (a) (3), 10 августа 1993 г., 107 Stat. 457, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот подраздел [вносящие поправки в этот раздел и отменяющие положения, изложенные ниже], применяются к налоговым годам, заканчивающимся после 30 июня 1992 года.”

Паб. L. 103–66, раздел XIII, § 13174 (b) (2), 10 августа 1993 г., 107 Stat. 457, при условии, что:

«Поправка, внесенная в параграф (1) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1992 года».

Паб. L. 103–66, раздел XIII, §13211 (b), 10 августа 1993 г., 107 Stat. 471, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подраздел (а) [поправка к этому разделу], применяется к суммам, которые в противном случае подлежали бы вычету в налоговые годы, начинающиеся 1 января 1994 г. или после этой даты.”

Паб. L. 103–66, раздел XIII, §13222 (e), 10 августа 1993 г., 107 Stat. 481, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел и разделы 170, 6033 и 7871 этого заголовка], применяются к суммам, выплаченным или понесенным после 31 декабря 1993 года».

Паб. L. 103–66, раздел XIII, §13442 (b), 10 августа 1993 г., 107 Stat. 568 с поправками, внесенными Pub. L. 104–7, §5, 11 апреля 1995 г., 109 Stat. 96, при условии, что:

«Положения этого раздела [поправки к этому разделу] применяются к услугам, предоставленным после 2 февраля 1993 г. и до 31 декабря 1995 г. или ранее.”

Дата вступления в силу поправки 1990 г.

Поправка разделом 11111 (d) (2) Pub. L. 101–508, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1990 г., см. Раздел 11111 (f) Pub. L. 101–508, изложенная в виде примечания к разделу 32 этого заголовка.

Паб. L. 101–508, раздел XI, §11410 (c), 5 ноября 1990 г., 104 Stat. 1388–479, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [изменяющие этот раздел и отменяющие положения, изложенные ниже], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1989 года.”

Дата вступления в силу поправки 1989 г.

Паб. L. 101–239, раздел VI, §6202 (b) (5), 19 декабря 1989 г., 103 Stat. 2233, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот подраздел [поправки к этому разделу, разделам 4980B и 5000 настоящего заголовка, разделам 623 и 631 раздела 29« Трудовые отношения »и разделам 1395p, 1395r и 1395y раздела 42, The Public Здоровье и благополучие] применяется к предметам и услугам, предоставленным после даты вступления в силу настоящего Закона [дек. 19, 1989] ».

Паб. L. 101–239, раздел VII, §7107 (c), Dec.19, 1989, 103 Stat. 2306, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1989 года».

Паб. L. 101–239, раздел VII, §7862 (c) (3) (D), 19 декабря 1989 г., 103 Stat. 2432, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот параграф [поправки к этому разделу, разделу 4980B этого заголовка и разделу 1162 Раздела 29, Трудовые отношения], применяются к: "(я)

квалификационных события, произошедших после 31 декабря 1989 г., и

«(Ii)

в случае квалифицированных бенефициаров, выбравших продление страхового покрытия после 31 декабря 1988 г., это период, за который была выплачена требуемая страховая премия (или была предпринята попытка уплаты, но была отклонена как таковая).”

Поправка, внесенная Pub. L. 101–140 действует, как если бы он был включен в раздел 1151 Pub. L. 99–514, см. Раздел 203 (c) Pub. L. 101–140, изложенная в виде примечания к разделу 79 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1988 г.

Поправка разделами 1011B (b) (1) - (3) и 1018 (t) (7) (B) Pub. L. 100–647 действует, если не предусмотрено иное, как если бы оно было включено в положение Закона о налоговой реформе 1986 г., Pub. L. 99–514, к которому относится такая поправка, см. Раздел 1019 (a) Pub. Л.100–647, изложенные в виде примечания к разделу 1 этого заголовка.

Паб. L. 100–647, раздел III, §3011 (d), 10 ноября 1988 г., 102 Stat. 3625, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [вводящие в действие раздел 4980B этого раздела и вносящие поправки в этот раздел, разделы 106 и 414 этого раздела, раздел 1167 раздела 29, Трудовые отношения, и раздел 300bb – 8 раздела 42 , Общественное здравоохранение и социальное обеспечение] применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1988 г., но не применяется к планам на любой плановый год, к которому раздел 162 (k) Налогового кодекса 1986 г. (действующий на день до дня вступления в силу настоящего Закона [ноябрь.10, 1988]) не применялся по причине раздела 10001 (e) (2) Закона о согласовании консолидированного омнибусного бюджета 1985 г. [раздел 10001 (e) (2) Pub. L. 99–272, установленная датой вступления в силу примечания к поправке 1986 г. в разделе 106 настоящего заголовка] ». Дата вступления в силу поправки 1986 г.

Паб. L. 99–514, раздел VI, §613 (b), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2251, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подраздел (а) [поправки к этому разделу], применяются к любой сумме, уплаченной или понесенной после 28 февраля 1986 года, в налоговые годы, заканчивающиеся после такой даты.”

Паб. L. 99–514, раздел XI, §1161 (b), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2509, при условии, что:

«(1) В целом.

Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1986 года.

«(2) Переходное правило. В случае любого года, к которому раздел 89 Налогового кодекса 1986 года не применяется, [бывший] раздел 162 (m) (2) (B) такого Кодекса должен применяться путем замены любых требований о недискриминации, применимых в иных случаях для требований статьи 89 настоящего Кодекса.«(3) Помощь. Министр Казначейства или его представитель должны давать указания самозанятым лицам, чтобы помочь им в выполнении требований раздела 89 Налогового кодекса 1986 года в отношении покрытия, требуемого поправками, внесенными в этот раздел [поправка к этому разделу] . »

Паб. L. 99–514, раздел XVIII, § 1895 (d) (6) (D), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2939, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот параграф [поправки к этому разделу, разделу 1166 Раздела 29, Труд, и разделу 300bb – 6 Раздела 42, Общественное здравоохранение и социальное обеспечение], применяются только в отношении квалифицируемых событий, происходящих после даты вступления в силу настоящего Закона [окт.22, 1986] ».

Паб. L. 99–514, раздел XVIII, § 1895 (e), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2940, при условии, что:

«Если иное не предусмотрено в этом разделе, поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу, раздел 3121 этого заголовка, разделы с 1162 и 1165 до 1167 Раздела 29, разделы 300bb – 2, 300bb – 5 , 300bb – 6, 410, 1301, 1320c – 13, 1395p, 1395u, 1395cc, 1395dd, 1395mm, 1395ww, 1395yy, 1396a, 1396b, 1396d и 1396s Раздела 42, вводящие в действие положения, изложенные в примечаниях к этому разделу, раздел 3121 этого раздела, раздел 1167 раздела 29 и разделы 1395u, 1395y, 1395ww и 1395yy раздела 42, а также положения об изменении, изложенные в виде примечаний к разделам 403, 1395u, 1395cc, 1395mm, 1395ww, 1395yy и 1396b раздела 42] вступает в силу, как если бы оно было включено в Закон о согласовании сводных сводных бюджетов 1985 г. [Pub.Л. 99–272] ».

Поправка разделом 9307 (c) (2) (B) Pub. L. 99–509 действует, как если бы он был включен в Закон о налоговой реформе 1986 г., Pub. L. 99–514, см. Раздел 9307 (c) (2) Pub. L. 99–509, изложенный в виде примечания в соответствии с разделом 1395u раздела 42.

Паб. L. 99–509, раздел IX, §9501 (e), 21 октября 1986 г., 100 Stat. 2078, при условии, что:

«(2) Порядок рассмотрения некоторых процедур банкротства. - Несмотря на параграф (1), раздел 10001 (e) Закона о консолидированной сводной бюджетной выверке 1985 года [изложен в примечании к разделу 106 настоящего заголовка] и раздел 10002 (d ) такого Закона [изложены в виде примечания к разделу 1161 Раздела 29], поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и разделам 1162, 1163, 1166 и 1167 Раздела 29] и разделами 10001 и 10002 таких Закон [вводя в действие разделы с 1161 по 1168 раздела 29, вносящие поправки в этот раздел, раздел 106 этого раздела и раздел 1132 раздела 29, а также вводя в действие положения, изложенные в примечаниях к разделу 106 этого раздела и разделам 1161 и 1166 раздела 29] применяется в случае плановых лет, заканчивающихся в течение 12-месячного периода, начинающегося 1 июля 1986 г., но только в отношении:

Поправка, внесенная Pub.L. 99–272, применимые к плановым годам, начинающимся 1 июля 1986 г. или после этой даты, со специальными правилами для коллективных договоров, см. Раздел 10001 (e) Pub. L. 99–272, изложенный в виде примечания к разделу 106 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1984 г.

Паб. L. 98–573, раздел II, §232 (b), 30 октября 1984 г., 98 Stat. 2991, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после даты вступления в силу настоящего Закона [окт.30, 1984] ».

Поправка разделом 512 (b) Pub. L. 98–369, применимые к суммам, выплаченным или понесенным после 18 июля 1984 г., в налоговые годы, заканчивающиеся после такой даты, за исключением некоторых планов выплаты продолжительных отпусков, см. Раздел 512 (c) Pub. L. 98–369, изложенный в виде примечания к разделу 404 этого заголовка.

Поправка разделом 2354 (d) Pub. L. 98–369, действующий с 18 июля 1984 г., но не должно толковаться как изменение или затрагивающее какое-либо право, ответственность, статус или толкование, существовавшее (в соответствии с положениями соответствующего закона) до этой даты, см. Раздел 2354 (e) Закона. Паб.L. 98–369, изложенный в виде примечания к разделу 1320a – 1 раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение».

Дата вступления в силу поправки 1982 г.

Паб. L. 97–248, раздел II, §288 (c), 3 сентября 1982 г., 96 Stat. 571, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и статьям 952 и 964 настоящего заголовка], применяются к платежам, произведенным после даты вступления в силу настоящего Закона [сент. 3, 1982] ».

Поправка разделом 128 (b) Pub. L. 97–248 действует, как если бы такая поправка была изначально включена как часть этого раздела, поскольку в этот раздел были внесены поправки в соответствии с Законом о согласовании общего бюджета 1981 г., Pub.L. 97–35, см. Раздел 128 (e) (2) Pub. L. 97–248, изложенный в виде примечания к разделу 1395x Раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение».

Паб. L. 97–216, раздел II, §215 (d), 18 июля 1982 г., 96 Stat. 194, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и разделу 280A настоящего заголовка и отменяющие положения, изложенные в примечании к этому разделу], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1981 г.» Дата вступления в силу поправки 1981 г.

Паб. Л.97–51, §139 (b) (3), 1 октября 1981 г., 95 Stat. 967 с изменениями, внесенными Pub. L. 97–92, §133a, 15 декабря 1981 г., 95 Stat. 1199, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот подраздел [поправки к этому разделу и отмены раздела 31c Раздела 2, Конгресс], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1980 года».

Паб. L. 97–35, раздел XXI, §2146 (c) (2), 13 августа 1981 г., 95 Stat. 801, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подраздел (b) [поправки к этому разделу], вступают в силу в отношении налоговых лет, начинающихся 1 января 1982 г. или после этой даты.”

Паб. L. 97–34, раздел I, §127 (b), 13 августа 1981 г., 95 Stat. 203, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся 1 января 1976 г. или после этой даты».

Дата вступления в силу поправки 1971 г.

Паб. L. 92–178, раздел III, §310 (b), 10 декабря 1971 г., 85 Stat. 525, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подраздел (a) [поправки к этому разделу], применяются в отношении платежей после 30 декабря 1969 года, за исключением статьи 162 (c) (3) Закона о внутренних доходах 1954 года. (как добавлено в подпункте (а)) применяется только в отношении откатов, скидок и взяток, выплата которых производится в день или после даты вступления в силу настоящего Закона [Дек.10, 1971] ».

Дата вступления в силу поправки 1969 г.

Паб. L. 91–172, раздел IX, §902 (c), 30 декабря 1969 г., 83 Stat. 711, с изменениями, внесенными Pub. L. 99–514, §2, 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2095, при условии, что:

«Раздел 162 (f) Налогового кодекса 1986 года [ранее I.R.C. 1954] (как добавлено в подпункте (а)) применяется ко всем налоговым годам, к которым применяется такой Кодекс. Раздел 162 (g) такого Кодекса (с добавлением подпункта (a)) применяется в отношении сумм, выплаченных или понесенных после 31 декабря 1969 года.Раздел 162 (c) (1) такого Кодекса (с поправками, внесенными в подпункт (b)) применяется ко всем налоговым годам, к которым применяется такой Кодекс. Разделы 162 (c) (2) и (3) такого Кодекса (с поправками, внесенными в соответствии с подразделом (b)) должны применяться в отношении платежей, произведенных после даты вступления в силу настоящего Закона [Дек. 30, 1969] ».

Поправка разделом 516 (c) (2) (A) Pub. L. 91–172, применимые к переводам после 31 декабря 1969 г., см. Раздел 516 (d) (3) Pub. L. 91–172, изложенный в виде примечания к разделу 1001 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1962 г.

Паб.L. 87–834, §4 (c), 16 октября 1962 г., 76 Stat. 977, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и вводящие в действие раздел 274 настоящего раздела], применяются в отношении налоговых лет, заканчивающихся после 31 декабря 1962 года, но только в отношении периодов после этой даты».

Паб. L. 87–834, §3 (b), 16 октября 1962 г., 76 Stat. 973, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1962 года.”

Дата вступления в силу поправки 1960 г.

Паб. L. 86–779, §7 (c), 14 сентября 1960 г., 74 Stat. 1002, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подразделы (a) и (b) [поправки к этому разделу и разделу 170 настоящего заголовка], применяются в отношении налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 1959 года».

Паб. L. 86–779, §8 (d), 14 сентября 1960 г., 74 Stat. 1003, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подразделы (a), (b) и (c) [изменение этого раздела и раздела 1054 этого заголовка и изменение таблицы разделов для Части IV путем добавления элемента 1054 и нумерации предыдущего элемента 1054 as 1055] применяется в отношении налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 1959 года.” Дата вступления в силу поправки 1958 г.

Паб. L. 85–866, раздел I, §5 (b), 2 сентября 1958 г., 72 Stat. 1608, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], применяется только в отношении расходов, оплаченных или понесенных после даты вступления в силу настоящего Закона [сен. 2, 1958]. Определение того, будут ли какие-либо расходы, оплаченные или понесенные на дату вступления в силу настоящего Закона или до нее, будет разрешено в качестве вычета, как если бы этот раздел не был принят, и без вывода из того факта, что этот раздел не является применяется в отношении расходов, оплаченных или понесенных до или до даты вступления в силу настоящего Закона.”

Отчисления для специальных оценок

Паб. Л. 104–208, разд. A, раздел II, §2711, 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–498, при условии, что для целей подзаголовка A этого заголовка сумма, разрешенная в качестве вычета в соответствии с этим разделом за налоговый год, будет включать любую сумму, уплаченную в течение этого года по причине оценки в соответствии с разделом 2702 Pub. L. 104–208, ранее изложенный как примечание в соответствии с разделом 1817 Раздела 12, Банки и банковское дело, и что бывший раздел 172 (f) этого раздела не будет применяться к этому вычету.

Специальное правило для вычетов по подразделу (-1) для определенных налоговых лет

Паб. L. 102–227, раздел I, §110 (a) (2), 11 декабря 1991 г., 105 Stat. 1688, при условии, что в случае любого налогооблагаемого года, начинающегося в 1992 году, только суммы, уплаченные физическим лицом до 1 июля 1992 года для страхового покрытия за периоды до 1 июля 1992 года, будут приниматься во внимание при определении суммы вычета в соответствии с подст. . (l) данного раздела в отношении такого физического лица за такой налоговый год, а также для целей подпункта (A) подпункта.(l) (2) настоящего раздела, сумма полученного дохода, описанная в таком подпункте, принятая во внимание для такого налогового года, будет равна сумме, которая имеет такое же отношение к общей сумме такого заработанного дохода, как количество месяцев в такой налоговый год, заканчивающийся до 1 июля 1992 г., соответствует количеству месяцев в таком налоговом году до отмены Pub. L. 103–66, раздел XIII, §13174 (a) (2), 10 августа 1993 г., 107 Stat. 457.

Паб. L. 101–239, раздел VII, §7107 (a) (2), 19 декабря 1989 г., 103 Stat.2306, при условии, что в случае любого налогооблагаемого года, начинающегося в 1990 году, только суммы, уплаченные физическим лицом до 1 октября 1990 года для страхового покрытия за периоды до 1 октября 1990 года, будут приниматься во внимание при определении суммы вычета. под подп. (l) данного раздела в отношении такого физического лица за такой налоговый год, а также для целей подст. (l) (2) (A) данного раздела, сумма полученного дохода, описанная в таком параграфе, принятая во внимание за такой налоговый год, будет равна сумме, которая имеет такое же отношение к общей сумме такого заработанного дохода, как число месяцев в таком налоговом году, заканчивающемся до октября.1, 1990, относится к количеству месяцев в таком налоговом году до отмены Pub. L. 101–508, раздел XI, §11410 (b), 5 ноября 1990 г., 104 Stat. 1388–479.

Использование автомобилей в коммерческих целях перевозчиками почты в сельской местности

Паб. L. 100–647, раздел VI, §6008, 10 ноября 1988 г., 102 Stat. 3687, при условии, что в случае любого сотрудника Почтовой службы США, который оказывал услуги по сбору и доставке почты в сельской местности, такому сотруднику было разрешено вычислить сумму, допустимую в качестве вычета в соответствии с настоящей главой за использование автомобиль при оказании таких услуг с использованием стандартной ставки пробега для всех миль такого использования, равной 150 процентам базовой стандартной ставки, до отмены Pub.L. 105–34, раздел XII, §1203 (b), 5 августа 1997 г., 111 Stat. 995. См. П. (o) этого раздела.

Поправки к плану не требуются до 1 января 1989 г.

Для положений, регулирующих, что если какие-либо поправки, внесенные в подзаголовок A или C раздела XI [§§1101–1147 и 1171–1177] или заголовок XVIII [§§1800–1899A] Pub. L. 99–514 требуют внесения поправки в любой план, такая поправка к плану не требуется вносить до первого планового года, начинающегося 1 января 1989 г. или после этой даты, см. Раздел 1140 Pub.L. 99–514 с поправками, изложенными в примечании к разделу 401 этого заголовка.

Расходы на проживание членов Конгресса вдали от дома; Чувство Конгресса

Паб. L. 97–51, §139 (a), 1 октября 1981 г., 95 Stat. 967, в котором выражалось мнение Конгресса о том, что долларовые ограничения на налоговые вычеты на расходы на проживание членов Конгресса, находящиеся вдали от дома, такие же, как и ограничения для бизнесменов и других частных лиц, был отменен Pub. L. 97–216, раздел II, §215 (c), 18 июля 1982 г., 96 Stat.194.

Транспортные расходы законодателей штата вдали от дома

Паб. L. 94–455, раздел VI, §604, 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1575, с поправками, внесенными Pub. L. 95–30, раздел III, §307, 23 мая 1977 г., 91 Stat. 153; Паб. L. 95–258, §2, 7 апреля 1978 г., 92 Stat. 195; Паб. L. 96–167, §3, 29 декабря 1979 г., 93 Stat. 1275; Паб. L. 96–178, §1, 2 января 1980 г., 93 Stat. 1295; Паб. L. 99–514, §2, 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2095, при условии, что:

«(А) В целом. - Для целей раздела 162 (а) Налогового кодекса 1986 года [ранее I.R.C. 1954], в случае любого физического лица, которое было законодателем штата в любое время в течение любого налогового года, начинающегося до 1 января 1981 г., и которое в отношении налогового года выбирает применение этого раздела для любого периода в течение такого налогооблагаемого года. год, в котором он был законодателем штата - «(1)

место жительства такого лица в пределах законодательного округа, который он представляет, считается его домом, а

«(2)

считается, что он потратил на расходы на проживание (в связи с его торговлей или бизнесом в качестве законодателя) сумму, равную сумме сумм, определенных путем умножения каждого законодательного дня такого лица в течение налогового года на сумму, обычно допустимую. в отношении такого дня сотрудникам исполнительной власти федерального правительства на выплату суточных, когда они находятся вне дома, но служат в Соединенных Штатах.

«(B) Законодательные дни.

В целях подпункта (а) днем ​​законодательного органа в течение любого налогового года для любого физического лица считается любой день в течение того года, когда (1) законодательный орган заседал (включая любой день, когда законодательный орган не заседал в течение 4 дня подряд или менее), или (2) законодательный орган не заседал, но физическое присутствие человека было официально зарегистрировано на заседании комитета такого законодательного органа.

«C) Ограничение.-

Сумма, учитываемая как расходы на жизнь, относящиеся к торговле или бизнесу в качестве законодательного органа штата за любой налоговый год, начинающийся до 1 января 1976 года, в соответствии с выборами, сделанными в соответствии с настоящим разделом, не должна превышать сумму, требуемую для этой цели в декларации ( или измененная декларация) подана до 21 мая 1976 г.

«(D) Проведение выборов и их последствия.

Выборы в соответствии с настоящим разделом должны проводиться в такое время и таким образом, которые должны быть установлены министром финансов или его представителем в соответствии с правилами.”

[Поправка к статье 604 Pub. Л. 94–455 по разделу 1 Pub. L. 96–178, который претендовал на замену «1 января 1979 г.» на «1 января 1978 г.», не был исполнен из-за предыдущей поправки, внесенной разделом 3 (a) (2), (b) Pub. L. 96–167, который заменил «1 января 1981 г.» на «1 января 1978 г.» в подст. (а) и который вычеркнул последнее предложение подст. (d).]

Вычет из начисленной отпускной

Паб. L. 85–866, раздел I, §97, 2 сентября 1958 г., 72 Stat. 1672, с поправками, внесенными Pub.L. 86–496, §2, 8 июня 1960 г., 74 Stat. 164; Паб. L. 88–153, 17 октября 1963 г., 77 Stat. 272; Паб. L. 88–554, §1, 31 августа 1964 г., 78 Stat. 761; Паб. L. 89–692, 15 октября 1966 г., 80 Stat. 1025; Паб. L. 91–172, раздел IX, §903, 30 декабря 1969 г., 83 Stat. 711; Паб. L. 92–580, §3, 27 октября 1972 г., 86 Stat. 1276, при условии, что в вычетах из начисленных отпускных в соответствии с этим разделом не будет отказано в любом налогооблагаемом году, заканчивающемся до 1 января 1973 г., при условии, что работник на момент начисления заработной платы оказал необходимую квалификационную услугу в соответствии с соответствующим планом. .

Расследование и составление отчетов о расходах на развлечения и некоторых других расходах

Паб. L. 86–564, раздел III, §301, 30 июня 1960 г., 74 Stat. 291, уполномочил Объединенный комитет по внутреннему налогообложению доходов расследовать и отчитываться об использовании развлечений и некоторых других вычетах расходов 87-му Конгрессу и уполномочил Министра финансов отчитываться перед 87-м Конгрессом о программе обеспечения соблюдения налоговой службы. относящиеся к таким вычетам.

Директор театра Профиль работы | Prospects.ac.uk

Опыт, репутация и заслуги, а также страсть ко всему театру являются предпосылками успешной карьеры театрального режиссера

Театральные директора несут ответственность за практическую и творческую интерпретацию драматического сценария или музыкальной партитуры .

Вы будете участвовать во всем процессе, от этапов проектирования и подготовки к производству, вплоть до финального исполнения.

Вы будете работать в тесном контакте с творческими и продюсерскими группами, исполнителями и продюсером, чтобы создать перформанс, который понравится публике.Следовательно, вам необходимо уметь эффективно координировать деятельность по целому ряду дисциплин и с художественным видением.

Большинство директоров обычно нанимаются на внештатной основе или по срочному контракту в качестве художественных или постоянных директоров в репертуарных компаниях.

Некоторые режиссеры также являются писателями, дизайнерами и исполнителями и могут писать, придумывать, проектировать и действовать в своей работе.

Обязанности

Некоторые театральные режиссеры действуют как администраторы или продюсеры, в зависимости от кадровой структуры и размера театра.Вы также можете работать вместе с исполнительным администратором или генеральным менеджером, который возглавляет театр, или художественным руководителем, который выбирает пьесы и определяет программу.

Конкретные задачи различаются в зависимости от роли и типа театра, но общие виды деятельности включают:

  • программирование и составление бюджета
  • работу с писателями посредством семинаров или схем разработки сценария
  • адаптацию сценария и, если пьеса написана недавно, работа с писателем или сотрудничество с драматургами
  • разбор сценария, анализ и изучение содержания и проведение соответствующих исследований
  • перевод и интерпретация сценария или музыкальной партитуры
  • проведение прослушиваний для постановок, выбор и найм дизайнеров, музыкантов и т. д.
  • управление временем и организация людей и пространства
  • посещение производственных встреч с декораторами
  • организация репетиций
  • общение и поддержание связи со всеми вовлеченными сторонами, включая актеров, творческую команду, производственную команду и продюсеров
  • посещение предварительных представлений и подготовка подробные заметки для актеров, творческой и продюсерской групп
  • , помогающие популяризировать постановку, давая интервью и проводя дискуссии.

Заработная плата

Заработная плата зависит от продолжительности и типа контракта, например фрилансер, репертуар или гастроли.

Независимый театральный совет (ITC) и UK Theater согласовывают минимальные ставки заработной платы с соответствующими профсоюзами индустрии развлечений от имени своих членов.

  • Согласованная еженедельная плата для помощников директора составляет около 480 фунтов стерлингов.
  • Театральный режиссер полнометражного спектакля должен получать минимальный подготовительный взнос в размере 1579 фунтов стерлингов и еженедельные выплаты за репетицию в размере 483 фунтов стерлингов.
  • Внештатные режиссеры коммерческого репертуарного театра могут требовать минимального гонорара около 2 734 фунтов стерлингов с еженедельной оплатой примерно от 500 до 600 фунтов стерлингов.

Директора могут заключать свои собственные контракты и заработную плату или могут нанимать агентов для ведения дел от их имени. Различия в заработной плате могут быть значительными. Низкие зарплаты могут дополняться внештатной работой, проведением творческих мастерских или консультированием по сценариям. Работа театральным режиссером может быть ненадежным способом заработка на жизнь.Режиссеры также могут выступать в роли актеров или озвучивать.

Данные о доходах от ITC и UK Theater. Рисунки предназначены только для справки.

Время работы

Время работы предполагает регулярную работу в выходные и вечерние часы. Многие директора работают больше, чем было по контракту, без выходных. Директора, работающие в зданиях, обычно работают в более обычных условиях.

Чего ожидать

  • Некоторые директора являются волонтерами или работают в своих компаниях.В большом театре помощник режиссера может поддерживать работу режиссера. Для малобюджетных студийных спектаклей или для второстепенных постановок режиссер может работать один.
  • Театральные площадки сильно различаются. Рабочая среда может быть темной и мрачной.
  • Театральные директора обычно входят в состав профсоюза Equity. Членство также обеспечивает страхование и юридическую помощь.
  • Большинство режиссеров работают по контракту в качестве фрилансеров для каждой постановки, начиная с периода планирования и репетиций и заканчивая финальным спектаклем.Также доступны срочные контракты, которые, как правило, рассчитаны на несколько лет.
  • Работа может быть очень напряженной и утомительной, но она также может быть чрезвычайно полезной.
  • Поездки являются обычным явлением и могут включать работу за границей. Если вы работаете с гастрольной компанией, маловероятно, что директора будут в пути для полного тура, хотя они могут посетить определенные места.

Квалификация

Для того, чтобы стать театральным режиссером, не обязательно иметь ученую степень или HND. Вы можете перейти на эту роль после получения репутации и опыта на других должностях, например:

  • актер
  • помощник режиссера
  • дизайнер
  • продюсер
  • режиссер
  • писатель.

Соответствующая степень или HND может быть полезна и может дать некоторые из необходимых навыков. Связанные предметы включают в себя:

  • искусство и исполнительское искусство
  • драма и театр
  • английская литература
  • гуманитарные предметы, включающие мышление, размышление и интерпретацию, например философия, история и психология
  • языков
  • музыка.

В аспирантуре нет необходимости, если у вас есть соответствующая степень или определенный практический опыт.

Если у вас есть независимая степень, вы можете захотеть получить аспирантуру, но убедитесь, что в курсе уделяется большое внимание практическим навыкам, например Имеет степень магистра в области театральной или драматической режиссуры.

Соответствующие курсы можно найти в Федерации театральных школ, а также поискать курсы для аспирантов по театроведению.

Навыки

Вам необходимо проявить:

  • креативность и способность выражать себя как устно, так и письменно
  • убедительность и готовность идти на художественный риск
  • отличные навыки ведения переговоров и межличностного общения
  • самомотивацию и способность мотивировать и вдохновлять других
  • способность работать в команде и навыки управления временем
  • осведомленность и понимание технических проблем, работы театра и процесса представления и действия
  • способность к развитию новаторские идеи и творческое и практическое решение проблем
  • организационные и исследовательские навыки
  • знание соответствующего законодательства и процедур в области здравоохранения и безопасности
  • самоотверженность и энтузиазм.

Режиссеры театра также должны учитывать вопросы этики и авторства. Понимание всех типов театра, а также понимание аудитории, ресурсов и инвесторов жизненно важно. Работа может исходить из разных источников, и вам нужно будет проявить гибкость в своем подходе.

Опыт работы

Вы должны получить практический театральный опыт в актерском мастерстве, постановке сцены и режиссуре в любительском или периферийном театре, например через молодежный театр или студенческое драматическое общество.

Рассмотрите возможность создания собственной театральной труппы. Это отличный способ узнать о режиссерском процессе и о том, как работать с актерами и другими членами производственной группы.

Постарайтесь устроиться работать помощником. Контакты для спекулятивных заявлений доступны в Ежегоднике исполнительских искусств. Объясните, почему вы хотите работать с конкретным директором, и включите весь соответствующий опыт в свое резюме.

Постарайтесь посмотреть как можно больше постановок, представленных в разных стилях в разных местах.Поговорите с людьми, которые создают работу. Часто после спектакля с режиссерами проводятся сеансы вопросов и ответов. Кроме того, чтение пьес и романов, адаптации и сценариев расширит ваши знания.

Весь опыт работы в театре полезен, и вы можете узнать больше об организационной структуре, работая с передней командой, например, в качестве стюарда или кассира. Рассмотрим другие роли, например, в гардеробе, со сценической бригадой или в отделах освещения или звука.

Работа в сети - ключевой фактор в получении работы. Многие вакансии заполняются через контакты, установленные во время работы, поэтому ведите список контактов, которые вы устанавливаете на местах, и оставайтесь на связи на регулярной основе.

Работодатели

В Лондоне есть обширный список театров, как в Вест-Энде, так и в окрестностях, поэтому большинство британских режиссеров будут работать там в какой-то момент своей карьеры.

Однако есть также много возможностей в региональных театрах по всей Великобритании.К ним относятся:

  • театров-постановщиков, где пьесы программируются, репетируются и создаются (иногда заново) для этого конкретного места.
  • принимающие театры, которые выступают в качестве места проведения гастролей.

Если вы предпочитаете работать в менее традиционной среде, есть полезные возможности, доступные в:

  • детский театр
  • общественный театр
  • образование
  • поле мероприятий и фестивалей
  • периферийный и альтернативный театр
  • тюрьмы.

Многие режиссеры обнаруживают, что в начале их карьеры больше возможностей в этой работе, чем в традиционном театре.

Каждый год многие новые режиссеры берут свою первую постановку на Эдинбургский фестиваль Fringe. Есть также другие крупные театральные фестивали по всей Великобритании, поэтому стоит узнать, есть ли он в вашем местном городе.

Ищите вакансии по телефону:

Многие вакансии заполняются из уст в уста и в нужном месте в нужное время.Стоит отправлять спекулятивные письма художественным руководителям или продюсерам на более крупных площадках, особенно если у вас уже есть соответствующая квалификация и опыт. Контакты можно найти в Ежегоднике исполнительских искусств.

Профессиональное развитие

Поскольку, скорее всего, вы накопите опыт, прежде чем стать театральным режиссером, у вас уже есть многие из необходимых навыков.

Многие директора не имеют формального образования и продолжают развивать необходимые навыки на работе.Немногие заведения могут позволить себе спонсировать обучение без отрыва от производства, и если вы являетесь внештатным директором, вам придется финансировать его самостоятельно.

Некоторые театральные школы предлагают специализированные курсы режиссуры. Аккредитованные курсы по таким предметам, как сценический менеджмент или технический театр, доступны через Федерацию театральных школ. Он также предоставляет подробную информацию о других неаккредитованных соответствующих курсах.

Вы можете получить некоторый опыт работы с профессиональными региональными театральными труппами через Программу молодых режиссеров региональных театров (RTYDS).Он предлагает различные программы, включая введение в режиссуру, трехмесячную стажировку и 18-месячную резиденцию. Он также предоставляет подробную информацию о других схемах в различных региональных театрах для начинающих режиссеров.

Профессиональной организацией театральных и оперных режиссеров в Великобритании является Stage Director UK (SDUK). Членство в SDUK может открыть возможности для общения и профессионального развития.

Чтение специальной прессы, такой как The Stage, позволит вам быть в курсе последних новостей и мнений, касающихся профессии, и может быть полезно для прогнозирования будущих карьерных возможностей.

Перспективы карьерного роста

Первые встречи обычно бывают небольшими, например, руководство небольшой туристической компанией. Многие директора приходят из самостоятельно созданных компаний.

Шанс перейти к более престижной работе определяется сочетанием:

  • репутации и индивидуального стиля
  • опыта
  • обеспечения финансирования для развития работы
  • привлечения внимания людей из других мест
  • гибкости
  • деловая хватка.

Для подачи заявления на руководящие должности обычно требуется как минимум десять лет авторитетного опыта.

Имея большой опыт, вы можете создать собственную компанию или театр. В качестве альтернативы вы можете принять резиденцию в качестве помощника или художественного руководителя в конкретном месте, где вы будете нести ответственность за полную программу постановок в сезоне.

Эти роли, как правило, носят более управленческий характер, включая планирование, составление бюджета и определение художественной политики.Художественные руководители также обычно несут ответственность за руководство одной или двумя постановками каждый сезон.

Вы можете перейти из субсидируемых театров в коммерческий сектор, что откроет возможности для режиссуры фильмов и телевидения и может привести к значительному увеличению заработной платы.

Написано редакторами AGCAS

Сентябрь 2019

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

Компенсация | GitLab

  1. Вы здесь:
  2. Handbook
  3. GitLab's Guide to Total Rewards
  4. Compensation

Поддержкой занимается:

На этой странице

Связанные страницы компенсации

Введение

На этой странице мы подробно объясняем, почему у нас есть структура компенсации, которая у нас есть сейчас.

Если у вас есть какие-либо отзывы или вопросы, касающиеся компенсации, обратитесь в Total Rewards.

Принципы компенсации GitLab

  1. Мы открытая организация и хотим быть максимально прозрачными в отношении наших принципов компенсации. Наша модель компенсации открыта для итераций, основанных на данных.
  2. Мы платим по местным тарифам, исходя из рыночной стоимости (также называемой стоимостью рабочей силы). В нашей философии компенсации нет стоимости жизни.
  3. Компенсация должна быть конкурентоспособной для вашей рабочей семьи, вашего местоположения, вашего уровня, вашего опыта и типа вашего контракта.
  4. Мы используем калькулятор компенсации, чтобы обеспечить прозрачную и последовательную компенсацию.
  5. Мы не раскрываем индивидуальную компенсацию, поскольку компенсация не является публичной.
  6. Мы настраиваем наш калькулятор на основе данных опроса, отзывов кандидатов и членов команды, а также данных кандидатов. Пожалуйста, напишите total-rewards @ gitlab , если хотите внести свой вклад.
  7. Мы предлагаем опционы на акции по большинству позиций.
  8. Мы основываем компенсацию на текущей должности и производительности в GitLab, а не на том, что мы заплатили вам в прошлом месяце, и, как правило, мы не уменьшаем компенсацию.
  9. Повышение в пределах рыночного диапазона заработной платы будет зависеть от результатов работы.
    • При аренде мы основываем наше предложение о компенсации, исходя из положения и опыта на рынке.
    • Для продвижения по службе повышение основано на обеспечении соответствия рыночному диапазону новой должности.
    • При ежегодном пересмотре вознаграждения увеличение обеспечит согласование с рынком (за счет того, что он находится в пределах всего диапазона, указанного в калькуляторе), а ресурсы будут распределены между наиболее эффективными членами команды внутри организации.
  10. GitLab продолжит следить за равенством в оплате труда, чтобы недопредставленным группам платили по той же ставке, что и компании.
  11. Мы хотим следить за процессами, описанными на этой странице, для всех. Если мы этого не сделаем, отправьте электронное письмо total-rewards @ gitlab . Если у вас есть конкретный вопрос относительно вашего вознаграждения или одного из ваших непосредственных подчиненных, пожалуйста, запланируйте звонок с total-rewards @ gitlab для рассмотрения.
  12. Мы будем обновлять эту страницу и процессы в течение года.
  13. Мы пересмотрим вашу зарплату, как только изменится ваша должность, семейный фактор или уровень уровня.
  14. Если мы изменим наш эталон SF для семейства должностей без изменения требований, мы пересмотрим компенсацию как для существующих членов команды, так и для новых сотрудников. Если эталон SF изменяется вместе с требованиями, этот пересмотр может произойти во время изменения или в нашем годовом цикле.
  15. Мы предлагаем бонусы и поощрения, но не предлагаем столы для настольного тенниса или бесплатные обеды. Мы думаем, что важнее предложить людям гибкость и свободу.Ознакомьтесь с 10 основными причинами работы в GitLab на нашей странице о культуре.
  16. Мы нанимаем по всему миру, но не зависимо от местоположения. Ваш часовой пояс, фактор местоположения в вашем регионе и близость к пользователям, клиентам и партнерам могут быть факторами. Например, мы можем отдавать предпочтение одному кандидату по сравнению с другим, потому что он живет в регионе с более низким фактором местоположения или потому, что нам нужен кто-то в этом часовом поясе.
  17. При прочих равных, такие факторы, как принадлежность кандидата к недопредставленной группе или к рынку с более низкими или более высокими издержками, могут помочь нам принять решение о приеме на работу.В этом случае оба фактора имеют одинаковый вес, и бизнес-потребности будут влиять на окончательное решение о найме.
  18. Люди по квоте (руководители счетов, менеджеры по работе с клиентами и руководители продаж) имеют переменную компенсацию, которая составляет около 50% от их запланированного дохода (OTE). Отдельные участники торговой организации получают переменную компенсацию, основанную исключительно на комиссии.
  19. Решения о компенсации в зависимости от уровня и уровня опыта, а также для функций, не указанных в калькуляторе, принимаются Компенсационной группой.

Конкурентоспособная ставка

Мы хотим, чтобы наша компенсация была на уровне, на котором мы можем нанимать и удерживать людей, которые соответствуют нашим требованиям. Наши требования для всех рабочих семей составляют или выше в среднем по рынку. Таким образом, можно ожидать, что данные опроса будут на уровне или выше 50-го процентиля, полученного от таких поставщиков, как Comptryx и Radford. Пожалуйста, не используйте термин рыночная ставка, так как это может означать либо конкурентную ставку, либо данные опроса.Также смотрите наш тест SF.

При обсуждении конкурентоспособной ставки для одного человека в GitLab, пожалуйста, называйте это фактором лотереи. Например, если этот человек выиграет в лотерею и уйдет из компании, какое влияние это окажет. Другими общепринятыми отраслевыми терминами являются фактор ухода или фактор автобуса, но оба они имеют негативный оттенок.

Размещение в диапазоне компенсации

В рамках предложения конкурентоспособной ставки в нашем прозрачном калькуляторе компенсации члены команды могут видеть, где они попадают в диапазон компенсации за свою роль в их местоположении.Как правило, в технологическом секторе большинство членов команды, вероятно, будут сидеть между минимальным и немного выше среднего значения общего диапазона вознаграждения. Редко можно увидеть члена команды на вершине рейтинга, поскольку это практически не оставляет места для роста заработной платы.

Важно отметить, что если кто-то попадает в диапазон компенсации, не является показателем производительности и не является признаком готовности к продвижению. Для получения дополнительной информации о том, как производительность связана с компенсацией, пожалуйста, просмотрите следующий раздел справочника.Это отличий от от Compa Groups, которые GitLab использовал, когда диапазоны были более узкими. Кроме того, расположение члена команды в диапазоне может измениться, поскольку философия вознаграждения GitLab в отношении конкурентоспособных ставок повторяется как часть готовности стать публичной компанией, чтобы предоставить больше возможностей для роста заработной платы.

Совместное вознаграждение

В GitLab нет политик, запрещающих членам команды делиться своими личными данными о компенсации, хотя мы рекомендуем, чтобы любое беспокойство члена команды по поводу компенсации было направлено непосредственно вашему менеджеру или в Total Rewards как наиболее эффективный способ решения проблем и прийти к разрешению.

Платежи по местным тарифам

Почему мы платим по местным тарифам

Конкурентные ставки на должности варьируются в зависимости от региона и страны. Мы платим конкурентоспособную ставку вместо того, чтобы платить одинаковую заработную плату за одну и ту же должность в разных регионах. Выплата одинаковой заработной платы в разных регионах приведет к:

  1. Если мы начнем платить всем по самой высокой заработной плате, наши компенсационные расходы значительно увеличатся, мы сможем нанять меньше людей и получить меньше результатов.
  2. Концентрация членов команды в регионах с низкой заработной платой, поскольку это выгоднее для них, в то время как нам нужна географически разнообразная команда.
  3. Члены команды в регионах с высокой заработной платой, имеющие гораздо меньший дискреционный доход, чем члены команды в странах с низкой заработной платой, выполняющие ту же роль.
  4. Члены команды в регионах с низкой заработной платой, которые в золотых наручниках и остаются из-за компенсации, даже когда они недовольны, мы считаем, что для компании полезно, когда несчастные уходят.
  5. Если мы начнем платить всем по самой низкой заработной плате, мы не сможем привлекать и удерживать людей в регионах с высокой заработной платой, мы хотим, чтобы самый большой пул набирал сотрудников, насколько это возможно.

По мере того, как все больше компаний переходят на частичную или полную удаленную рабочую силу, мы отслеживаем (только для внутреннего пользования) решения, принятые этими компаниями в отношении принципов оплаты труда, чтобы понять, какое влияние эти решения могут иметь на технологическую отрасль и будущее удаленной оплаты труда.

Наймите лучшего кандидата

Мы нанимаем лучших кандидатов на каждую должность независимо от местоположения, стоимости или других факторов. Во время поиска мы оптимизируем подход к потенциальным кандидатам, чтобы привлечь больше разнообразия (как географически, так и людей из недостаточно представленных слоев общества) в нашу команду.

Сообщение в блоге

Мы также написали в блоге сообщение об оплате по местным тарифам.

Рыночный подход

У нас рыночный подход к компенсации, потому что:

  1. Это позволяет нам адаптироваться к изменениям рынка, оставаясь конкурентоспособными для местных специалистов
  2. Контрольные показатели ролей, местоположения и уровня обеспечивают согласованность диапазонов компенсации. Ориентировочные рыночные показатели также помогают поддерживать справедливость и последовательность, вместо того, чтобы ожидать, что члены нашей команды будут согласовывать свою зарплату.
  3. Предотвращает сжатие заработной платы, когда новые сотрудники ведут переговоры и получают более высокую заработную плату, чем те, которые выплачиваются текущим членам команды.
  4. Пока позволяет бюджет, мы делаем то, что нужно рынку, даже если это означает, что члену команды платят больше, чем его «ожидаемая» зарплата.

Группа компенсаций

Компенсационная группа состоит из генерального директора, финансового директора и главного кадрового директора. Группа вознаграждений несет ответственность за повышение общей суммы вознаграждений на основе матрицы утверждения.Когда нет времени на координацию с группой, генеральный директор может принять решение и проинформировать группу. Когда генерального директора нет (например, в отпуске), два других члена группы могут принять решение и сообщить об этом группе. Эта группа отличается от комитета по развитию лидерских качеств на уровне правления.

Таблица утверждения:

Тип сертификата Требуются разрешения Процесс
Запросы на компенсацию вне диапазона (денежные средства / капитал) для новых сотрудников и нынешних членов команды Директор по персоналу Документ процесса
Утверждение изменений плана льгот (в связи с внедрением или продлением) Если менее 50 тыс. Долларов США, финансовый бизнес-партнер (G&A)
Если 50–100 тыс. Долларов США Финансовый бизнес-партнер (G&A) и вице-президент по финансам
Если 100 тыс. Долларов США Финансовый бизнес-партнер (G&A), вице-президент по финансам и финансовый директор
Всего вознаграждений для обобщения сведений о внедрении или продлении
Окончательное утверждение ежегодного обзора компенсаций Главный специалист по персоналу, финансовый директор и генеральный директор Всего вознаграждений для представления окончательных предлагаемых увеличений и бюджетных последствий
Рассмотрение / утверждение вознаграждения исполнительного и совета директоров Директор по персоналу и генеральный директор Всего вознаграждений для представления резюме предложения, после утверждения передать в Комитет по развитию лидерских качеств вознаграждения для окончательного утверждения
Запросы внутреннего понижения Директор по персоналу Процесс понижения

Компенсация за исполняющие обязанности и временные должности

Начиная со второго квартала 2021 финансового года, мы внедрили процесс единовременной выплаты бонусов для членов команды, которым предлагается занять действующую или временную руководящую роль.Члены команды, исполняющие обязанности исполняющего или временного руководства, должны проанализировать ожидания отдельных лиц в группе управления.

Критерии соответствия

Расчет промежуточного бонуса

Формула бонуса учитывает продолжительность времени, в течение которого член команды играет промежуточную роль. Выплата единовременного бонуса будет происходить по завершении временной роли. Бонус будет рассчитываться по следующей формуле:

Большее значение стандартной суммы дискреционного бонуса (1000 долларов США по текущему обменному курсу) ИЛИ следующий расчет:

Для членов команды, работающих по плану компенсации базовой заработной платы, ваш бонус будет составлять дополнительные 10% от вашей зарплаты в течение промежуточного периода роли.Расчет выглядит следующим образом:

  • (Годовая базовая зарплата в местной валюте / 365) x 0,10 (10%) x количество календарных дней в промежуточной должности

Для членов команды по плану компенсации OTE (On Target Earnings), если вы принимаете квоту роли, которую вы покрываете, вам будет выплачиваться 10% от вашего OTE за промежуточный период роли. Расчет выглядит следующим образом:

  • (годовой целевой доход в местной валюте / 365) x 0,10 (10%) x количество календарных дней в промежуточной должности
  • Комиссионные выплаты будут продолжаться в течение срока исполнения промежуточной должности.Как только временная роль будет завершена, ваша квота вернется к квоте вашей предыдущей роли, и будет выпущен новый план компенсации, увековечивая эту квоту и размер комиссии.

Промежуточная премия должна рассчитываться на основе заработной платы члена команды в течение промежуточного периода, а не заработной платы после промежуточного периода. Если размер вашего вознаграждения изменится в течение промежуточного периода (например, переезд, изменение страны и т. Д.), Мы рассчитаем промежуточный бонус на основе ставки оплаты за каждый календарный день.

Процесс подачи промежуточного бонуса следующий:

  • Руководитель работает со своим персональным бизнес-партнером, чтобы подтвердить даты начала и окончания временной роли.
  • Деловой партнер People работает с группой компенсации, чтобы подтвердить сумму бонуса.
  • После подтверждения лидер отправит бонус в BambooHR.

Член команды должен быть активным членом команды GitLab в конце промежуточного периода роли, чтобы иметь право на получение бонусной выплаты.Если член команды покинет GitLab в течение промежуточного периода роли, он не будет иметь права на пропорциональную оплату.

Примеры расчета промежуточного бонуса ниже

  • Старший инженер имеет базовую зарплату 125 000 долларов. Она взяла на себя временную роль начальника инженерного отдела на 3 месяца (январь-март), что в общей сложности составляет 90 дней. Бонус за эту временную роль составит (125000 долларов США / 365) x 0,10 x 90 = 3082,19 доллара США
  • Деловой партнер
  • Finance имеет базовую зарплату в размере 100 000 долларов США.Он взял на себя временную роль, охватывающую несколько команд, в то время как его коллега находится в отпуске на 4,5 недели, что в общей сложности составляет 31 день. Бонус за эту временную роль будет (100000 долларов США / 365) x 0,10 x 31 = 849,32 доллара США , поэтому мы округлим этот бонус и обработаем его как дискреционное вознаграждение.

Курс валют

2020-12-01 Тарифы Oanda

Валюта Ставка от USD Курс в доллары
Австралийский доллар 1.35634 0,73728
BRL 5,34502 0,18709
CAD 1,29784 0,77051
Швейцарский франк 0,

1,10512
CLP 769,231 0,0013
китайский юань 6,58155 0,15194
Чешские кроны 21,92502 0.04561
DKK 6,22084 0,16075
евро 0,83583 1,19642
Фунт стерлингов 0,74969 1,33389
Венгерский форинт 301.20482 0,00332
ILS 3,31576 0,30159
INR 74,01925 0,01351
JPY 104.16667 0,0096
KES 111.11111 0,009
KRW 1111.11111 0,0009
БЕЗ УМА 9,17347 0,10901
MXN 20,10454 0,04974
NOK 8,84877 0,11301
Новозеландский доллар 1,4227 0.70289
PHP 48,16956 0,02076
PLN 3,7456 0,26698
РОН 4,0778 0,24523
ТЕРЕТЬ 76,21951 0,01312
Шведских крон 8,51426 0,11745
SGD 1,33846 0,74713
ПЫТАТЬСЯ 7.83085 0,127
доллар США 1 1
ZAR 15,34684 0,06516

Выплачивается в местной валюте

Калькулятор компенсации обновляется в декабре и июне с учетом последних обменных курсов. Корректировки вознаграждения существующих членов команды, которые выплачиваются в местной валюте, вносятся в рамках применимого цикла проверки компенсаций. Это связано с тем, что, поскольку вам платят в местной валюте, ваша местная покупательная способность не меняется.

Не оплачивается в местной валюте

Существует ряд причин, по которым членам команды не могут платить в местной валюте. Например, банк GitLab может не поддерживать валюту, или у члена команды может быть серьезная экономическая причина выбрать другую валюту. Валюты, в которых GitLab может платить, публикуются на странице контрактов.

  1. Total Rewards Analyst проанализирует разницу в обменных курсах с декабря по июнь (или наоборот) и ее влияние на местную покупательную способность, используя следующий процесс:
    • Обменный курс между местной валютой члена группы и выбранной валютой будет взиматься как на текущую, так и на предыдущую дату вступления в силу конвертации.
    • Процентное изменение рассчитывается между двумя ставками: (Новая ставка - Предыдущая ставка) / Предыдущая ставка .
  2. Критерии проверки, член команды:
    • Не оплачивается в местной валюте.
    • Работает в GitLab более шести месяцев.
    • Не отказался от участия.
  3. При каждой проверке будут обрабатываться только изменения, превышающие +/- 5%.
    • Изменения должны оставаться в пределах диапазона вычислителя компенсации.
  4. Total Rewards Аналитики подтвердят письмом о корректировке любое увеличение или уменьшение компенсации в результате этого обзора.
  5. Любые существенные увеличения или уменьшения будут рассматриваться в индивидуальном порядке до внесения каких-либо изменений.
  6. Члены команды также могут отказаться от обзоров.
    • Если будет подписано соглашение об отказе от участия, члены группы будут исключены из любых будущих проверок обменного курса. GitLab оставляет за собой право пересмотреть статус отказа в будущем.
  7. Кроме того, если член команды пострадает за пределами этого периода проверки, он должен обратиться в total-rewards @ domain.

Пример. Местной валютой члена группы является российский рубль (RUB), а оплата производится в долларах США (USD). Они ранее не отказывались от участия и работали более 6 месяцев. Эффективный обменный курс на 01.12.2020 составляет 0,013. Если в 2021-06-01 обменный курс вырастет до 0,014, то это приведет к увеличению на 7 процентов.69%. У члена команды будет возможность либо принять это повышение своей зарплаты, либо отказаться.

Сотрудников в час

GitLab обязуется соблюдать все применимые законы и правила в отношении заработной платы и рабочего времени. Чтобы обеспечить правильную компенсацию за всю работу, выполняемую для GitLab, члены команды, получающие компенсацию на основе отработанных часов, должны точно отчитываться и фиксировать время.

Компенсация за продажу

Роли продаж и развития продаж в GitLab, на которые распространяются квоты и выплачиваются комиссионные на основе плана вознаграждения за продажи, не отображаются в калькуляторе вознаграждения.Сюда входят роли в следующих отделах:

  • Канал
  • Коммерческие продажи
  • Корпоративные продажи
  • Развитие продаж

Эти роли все еще сравниваются с рыночными данными и назначаются зоне разницы в оплате труда на основе их коэффициента местоположения в соответствии со следующей таблицей:

Зона Диапазон коэффициента местоположения Зональный дифференциал
Зона 4 0.01 - 0,49 0,60
Зона 3 0,50 - 0,69 0,75
Зона 2 0,70 - 0,85 0,85
Зона 1 0,86 - 1,00+ 1,00

Переменная частота оплаты

Частота переменной оплаты - это поле в BambooHR, применимое к ролям, получающим комиссию или бонус. Частота переменной заработной платы назначается в соответствии со следующей таблицей:

Описание отдела / роли Тип переменной частоты оплаты
Вице-президент (вне сферы продаж), руководители Бонусная программа для руководителей компании
Вице-президент (канал сбыта, полевые операции, успех клиентов) Бонусная программа для руководителей отдела продаж
Вице-президент (коммерческие продажи, корпоративные продажи) Ежемесячный бонус
Директор (внереализационный) Бонусная программа для директоров компании
Директор (полевые операции) Бонусная программа для директора по продажам
Директор (канал сбыта, успех клиентов, корпоративные продажи) Ежемесячный бонус
Директор (Консультации) Ежеквартальный бонус
Канал, коммерческие продажи, успех клиентов, корпоративные продажи, развитие продаж (IC) Ежемесячный бонус
Консультации, обучение, управление практикой, развитие продаж (менеджер) Ежеквартальный бонус

Вознаграждение директора

Вознаграждение директора

определяется как часть калькулятора вознаграждения GitLab и состоит из базового оклада и бонусов.Факторы местоположения для директоров включают в себя этаж, на котором фактор местоположения для члена команды зависит от минимального коэффициента местоположения директора в США 0,8 или минимального коэффициента местоположения глобального директора 0,7. Если кто-то находится в месте с более высоким коэффициентом местоположения, этот минимум не применяется, и будет использоваться более высокий коэффициент местоположения.

Директора, которые еще не зарегистрированы в Плане вознаграждений с продаж или в другом плане стимулирования производительности, имеют право на 15% бонус от текущей базовой заработной платы (увеличен с 10%, начиная с 2021 финансового года).Более подробную информацию о плане бонусов можно найти в разделе «Директор компании» и выше в разделе «Бонусный план».

Вознаграждение исполнительной власти

Вознаграждение руководителей

(VP и выше) вычисляется вне калькулятора вознаграждений GitLab с использованием следующего процесса:

  1. Команда Total Rewards собирает данные опроса для сравнения с текущим вознаграждением, чтобы обеспечить соответствие базового и переменного.
    • Данные опроса группы сверстников GitLab: GitLab проанализирует данные группы сверстников от Radford по сравнению с данными группы сверстников от Compensia.
  2. Команда Total Rewards сообщит об увеличении рынка или коэффициенте производительности, как определено в обзоре повышения производительности, в зависимости от того, что подходит.
  3. Рекомендация будет рассмотрена Компенсационной группой для обеспечения согласования бюджета с финансовой командой.
  4. В случае одобрения Компенсационной группой команда Total Rewards направит прямые подчиненные генерального директора на утверждение Комитету по развитию лидерских качеств.
  5. Команда Total Rewards затем уведомит генерального директора или прямого менеджера о повышении, который затем сообщит об этом конкретному лицу.

Поскольку каждый руководитель проводит индивидуальную оценку рынка при приеме на работу, мы ожидаем, что размер вознаграждения будет соответствовать рынку при каждом пересмотре вознаграждения. Если на рынке для конкретной роли произойдут большие изменения, они будут исправлены.

Директор компании и выше Бонусный план

Целей: 50% бонуса основаны на результатах против IACV. 50% бонуса зависит от результатов работы по TCV за вычетом операционных расходов (включая COGS).

Все целевые показатели основаны на результатах деятельности Компании по сравнению с целевыми показателями Плана, утвержденными Советом директоров.

Пороги:

  • Каждая цель подчиняется пороговому значению. То есть, если производительность Компании ниже порогового значения, бонус не начисляется. Выше порога бонус начисляется на основе процентного достижения выше или ниже порога. Например, при 90% Плана бонус достигается на 90%; при 110% от плана бонус достигается на уровне 110%.
  • Целевое значение IACV имеет порог 80%, а OpEx без TCV несет порог 90%.
  • Пороговые значения действуют независимо, так что, если один компонент не достигнут, бонус все равно может быть заработан на другом компоненте.
  • На каждую цель распространяется ограничение в 200%.

Выплата:

  • Бонус будет выплачиваться раз в полгода.
  • Первый полугодовой платеж будет составлять наименьшую из следующих величин: i) 80% производительности Компании по сравнению с целевыми показателями или ii) 80% выполнения плана. Любые корректировки на полный годовой план будут внесены в рамках окончательной выплаты бонуса.
  • Окончательная выплата бонуса будет основана на фактических результатах по плану за вычетом суммы, выплаченной при полугодовой выплате.
  • Если первый полугодовой бонус получен, но производительность Компании упадет ниже годового порога, то вторая половина бонуса не будет достигнута, но первая половина бонуса не будет аннулирована или иным образом возвращена Компании.

Связь

  • Перед выплатой бонусов и после утверждения Советом директоров финансовый директор подтвердит достижение% от плана бонусов в канале резервирования # директор и выше.

Время:

  • Ожидается, что платежи будут произведены через 60 дней после окончания финансового периода, но зависят от процесса закрытия бухгалтерского учета и одобрения совета директоров.

Одобрения:

  • Премиальный план утверждается Комитетом Совета директоров по развитию лидерских качеств.
  • Выполнение плановых показателей рассматривается и утверждается Комитетом по аудиту Совета директоров.
  • Бонусные выплаты рекомендуются финансовым директором и утверждаются Комитетом по развитию лидерских качеств при Совете директоров.

Пропорциональное распределение и право на участие:

  • Бонус Директора будет пропорционально распределен для членов команды, которые начинают или повышаются в пуле бонусов Директора в период с 1 февраля по 31 июля (бонус за первую половину), или начинают или получают повышение в период с 1 августа по 31 января (бонус второй половины).
  • Кроме того, член команды должен активно работать в GitLab на момент выплаты.

Примеры бонусов можно найти в следующем документе Google.

GitLab оставляет за собой право изменить или прекратить бонусную программу в любое время. Все выплаты по бонусам являются дискреционными и требуют достижения конкретных результатов компании, о которых будет сообщаться каждый год.

Директора и выше в отделе продаж

Начиная с 22 финансового года, для всех директоров и выше членов команды в сбытовой организации, не участвующих в ролях квотирования или в планах вознаграждения, зависящих от их собственных ролей, 100% переменного вознаграждения будет привязано к цели CRO Net ARR.Они будут уведомлены об этой цели через управление индивидуальным планом компенсации или расписанием участников.

Для получения дополнительной информации об управлении планами комиссионных, пожалуйста, обратитесь к нашей странице справочника по комиссиям с продаж.

Утверждение бонусных выплат

Комитет по развитию лидерских качеств по вознаграждениям утверждает все выплаты бонусов прямым подчиненным генеральному директору в конце каждого финансового года. Группа вознаграждения внутри GitLab утверждает все остальные выплаты бонусов.

  1. Финансовая группа произведет расчет общей выплаты бонусов за финансовый год в течение 30 дней после последнего дня финансового года.
  2. Команда Total Rewards проверит расчет.
  3. После утверждения командой Total Rewards финансовый директор и главный исполнительный директор проверят и утвердят все окончательные числа.
  4. После утверждения CPO и CFO, Total Rewards Team сгенерирует в Google таблицу, обобщающую данные для непосредственных подчиненных генерального директора. Этот лист должен включать следующие заголовки: № сотрудника, имя, подчинение, подразделение, отдел, должность, дата приема на работу, общая сумма допущенных к оплате, общая выплата.Любые дополнительные примечания должны быть добавлены внизу листа.
  5. Команда Total Rewards сообщит окончательные числа по электронной почте Комитету по развитию лидерских качеств вознаграждения для утверждения и передачи финансового и главного исполнительного директора, генерального директора и старшего специалиста по связям с общественностью.
  6. После утверждения Комитетом по развитию руководства вознаграждением команда Total Rewards уведомит фонд заработной платы о том, что бонусы готовы к обработке.
  7. Как только группа вознаграждения внутри GitLab утвердит все косвенные отчеты генеральному директору, команда Total Rewards уведомит платежную ведомость о том, что бонусы готовы к обработке.

Бонусный план Мелтано

В начале каждого квартала генеральный директор, Мелтано и генеральный директор устанавливают цель, привязанную к бонусу. Это должен быть ключевой показатель, который подтверждается по электронной почте. Total Rewards отправит это письмо в BambooHR для аудита.

В 22 финансовом году генеральный директор может назначить дискреционную премию в размере 15% от текущего базового оклада, обусловленную этой целью, всем членам команды Meltano, включая тех, чей официальный компенсационный пакет еще не включает бонусный компонент.Любые применимые выплаты будут рассматриваться и утверждаться генеральным директором ежеквартально.

пропорциональное распределение и право на участие:

  • Бонус Meltano будет пропорционально распределен для подходящих членов команды, которые начинают или получают повышение в течение квартала.
  • Кроме того, член команды должен активно работать в GitLab на момент выплаты.

Выплата: В конце каждого квартала Total Rewards рассчитывает выплату из утвержденного целевого показателя и добавляется к следующей доступной платежной ведомости.

Лист анализа и моделирования данных компенсации

Это внутренний процесс для команды Total Rewards, в котором подробно описано, как обновить лист анализа и моделирования данных компенсации, который используется для таких процессов, как вычисление процентов за пределами диапазона компенсации.

До обновления:

  1. Перейдите на лист «Анализ и моделирование данных Comp - Отчет BambooHR».
  2. Загрузите отчет «Comp Data Analysis & Modeling» с BambooHR в виде CSV-файла.
  3. Дублируйте вкладку «Шаблон» на листе и переименуйте ее в зависимости от даты получения отчета BambooHR в формате: гггг-мм-дд.
  4. Скопируйте и вставьте отчет BambooHR, начиная с ячейки A2.
  5. Удалите все тестовые учетные записи, помеченные как «Тестовые» в их имени, удалив всю строку.

Изучение системы компенсации GitLab

В рамках OKR первого квартала мы будем работать над обеспечением материалов для сертификата компенсации. Ниже приведены начальные вопросы для создания сертификата.

Вопросы о причинах

Какие вопросы

Вопросы как

Оценка знаний

Вы можете проверить свои знания о нашей компенсации, пройдя тест GitLab Compensation Knowledge Assessment.

Если у вас есть вопросы о компенсации или содержании Оценки знаний, обратитесь к команде Total Rewards. Если тест не работает или вы не получили сертификат после прохождения оценки знаний, обратитесь в команду обучения и развития.

Основы

Foundation | Совет по фондам

Что такое благотворительная организация?

Благотворительные организации - это большая и разнообразная группа некоммерческих организаций, которые играют ключевую роль в американском обществе и помогают формировать и укреплять сообщества. С помощью миллионов добровольцев и щедрости бесчисленных доноров они предоставляют множество услуг и выполняют множество функций, которые в некоторых странах в значительной степени выполняются государством. Организации, которые занимаются только благотворительной деятельностью, классифицируются в соответствии с разделом 501 (c) (3) Налогового кодекса.

Многие типы организаций освобождены от налогов, но не все имеют статус 501 (c) (3). Обозначение 501 (c) (3) - это юридическое обозначение, зарезервированное для организаций, которые являются исключительно благотворительными. Другие организации, освобожденные от федерального подоходного налога, могут быть найдены в соответствии с разделом 501 (c) Налогового кодекса, но они не соответствуют требованиям 501 (c) (3), поскольку им разрешено осуществлять программы, которые являются как благотворительными, так и не благотворительными. .

Несколько основных юридических характеристик организаций 501 (c) (3):

  • Взносы в 501 (c) (3) организации обычно не облагаются налогом.
  • Гранты и мероприятия не могут способствовать избирательным кампаниям, которые поддерживают или противостоят кандидатам на государственные должности.
  • Гранты, компенсации и другие выплаты должны производиться в соответствии с определенными правилами и в благотворительных целях, а не для личной или частной выгоды.

IRS классифицирует все организации 501 (c) (3) на два различных типа: частные фонды и общественные благотворительные организации.

IRS является хорошим источником общей информации о различных типах освобожденных от налогов организаций, все из которых подпадают под действие 501 (c) Налогового кодекса.

Список всех категорий организаций, освобожденных от уплаты налогов, в IRS: https://www.irs.gov/charities-non-profits/types-of-tax-exempt-organizations

В некоммерческом секторе термин фонд не имеет точного значения. Совет по фондам определяет фонд как организацию, которая поддерживает благотворительную деятельность, предоставляя гранты несвязанным организациям или учреждениям или отдельным лицам на научные, образовательные, культурные, религиозные или другие благотворительные цели. Хотя фонды часто в основном занимаются предоставлением грантов, некоторые из них могут участвовать в своей собственной прямой благотворительной деятельности или программах.Размышляя о фондах в контексте благотворительности, полезно увидеть, как IRS описывает частные фонды и общественные благотворительные организации. Посетите раздел «Благотворительные и некоммерческие организации» на веб-сайте IRS www.irs.gov.

к началу

Что такое фундамент?

В некоммерческом секторе термин фонд не имеет точного значения. Совет по фондам определяет фонд как организацию, которая поддерживает благотворительную деятельность, предоставляя гранты несвязанным организациям или учреждениям или отдельным лицам на научные, образовательные, культурные, религиозные или другие благотворительные цели.Хотя фонды часто в основном занимаются предоставлением грантов, некоторые из них могут участвовать в своей собственной прямой благотворительной деятельности или программах. Размышляя о фондах в контексте благотворительности, полезно увидеть, как IRS описывает частные фонды и общественные благотворительные организации. Посетите раздел «Благотворительные и некоммерческие организации» на веб-сайте IRS www.irs.gov.

IRS классифицирует все организации 501 (c) (3) на два различных типа: частные фонды и общественные благотворительные организации.

к началу

Что такое частный фонд?

Частные фонды обычно получают финансовую поддержку из одного или нескольких источников - отдельного человека, семьи или корпорации.Есть несколько видов частных фондов: независимые, семейные и корпоративные. Эти категории юридически не определены. Скорее, они обычно используются в сфере благотворительности, чтобы различать разные типы частных фондов. Частные фонды должны ежегодно выплачивать не менее 5 процентов своих активов в виде грантов и текущей благотворительной деятельности. Частный действующий фонд является своего рода частным фондом и должен действовать по аналогичным правилам. Однако ему не нужно ежегодно выплачивать 5 или более процентов своих активов в виде грантов.Вместо этого он должен выполнять свои собственные благотворительные цели. Все частные фонды - это 501 (c) (3) организация. Согласно Налоговому кодексу, благотворительная организация считается частным фондом, если только она не может доказать, что это общественная благотворительная организация.

Более подробную информацию о различных видах фондов можно найти в публикации Совета «Правила поведения: руководство по закону о благотворительности в Соединенных Штатах».

Какие бывают частные фонды?

к началу

Что такое общественная благотворительность?

Общественные благотворительные организации включают широкий спектр благотворительных организаций, включая больницы, школы, церкви и организации, которые предоставляют гранты другим лицам.Благотворительные организации, которые в основном предоставляют гранты, обычно называют общественными фондами. Большинство этих фондов являются благотворительными организациями, поддерживаемыми государством, что означает, что они получают свои средства из нескольких источников, которые могут включать частные фонды, частных лиц, государственные учреждения и сборы, которые они взимают за оказываемые ими благотворительные услуги. Некоторые фонды являются общественными благотворительными организациями, потому что они соответствуют по крайней мере одному из тестов IRS для квалификации в качестве общественной благотворительной организации. Один из видов общественной благотворительности, известный как поддерживающая организация, признан IRS благотворительным просто из-за его юридических отношений с одной или несколькими другими общественными благотворительными организациями.Общественный фонд - это еще один вид общественной благотворительности. В некоторых случаях корпоративные фонды создаются как государственные, а не как частные фонды.

В «Руководстве по соблюдению нормативных требований для общественных благотворительных организаций» IRS содержится обзор требований, которым должны соответствовать общественные благотворительные организации, чтобы оставаться освобожденными от уплаты налогов.

Руководство IRS для общественных благотворительных организаций

Какие бывают виды общественных благотворительных организаций?

к началу

Платят ли налоги благотворительные организации?

Благотворительные организации обычно не платят подоходный налог штата или федеральный налог.Они также могут быть освобождены от уплаты государственного налога с продаж на свои покупки и от местного налога на имущество на имущество, которое они используют для осуществления своей благотворительной деятельности. Степень и характер освобождения от налогов штата будут варьироваться от штата к штату. Эти щедрые льготы признают важный принцип, согласно которому организации, которые действуют добровольно для продвижения общественного блага, должны быть освобождены от обязательства поддерживать правительство посредством уплаты налогов. Исключения увеличивают возможности благотворительных организаций помогать другим.

к началу

В чем основные различия между общественной благотворительностью и частным фондом?

Различие между общественными благотворительными организациями и частными фондами определяется федеральным налоговым законодательством.

Общественные благотворительные организации, в отличие от частных, получают большую поддержку со стороны населения. По этой причине общественные благотворительные организации в большей степени подлежат контролю со стороны общественности, что может помочь обеспечить соблюдение соответствующих стандартов поведения в отсутствие более строгих правил и положений, регулирующих деятельность частных фондов.

С 1969 года частные фонды подпадают под более строгие и более обширные федеральные правила, чем общественные благотворительные организации, включая строгий запрет на ведение собственных дел и ограничения на количество акций, которые они могут держать в одной компании. Примеры различных регулируемых частных фондов включают:

  • финансовые операции между фондом и его крупнейшими вкладчиками, должностными лицами и другими инсайдерами
  • сумма выплачена на операционные расходы, гранты и благотворительные программы
  • обоснованность видов и размеров расходов по эксплуатации фонда
  • оплата труда сотрудников фонда и членов правления
  • холдинги фонда
  • осуществление чрезмерно рискованных вложений с благотворительными активами
  • гранты или другие выплаты физическим лицам, другим частным фондам, определенным видам благотворительности и организациям, не являющимся благотворительными

Эти более строгие правила были менее применимы в контексте общественной благотворительности, но в последние годы они в некоторой степени применялись к благотворительным организациям, которые управляют средствами, которые считаются рекомендованными донорами.Хотя общественные благотворительные организации традиционно не регулировались так жестко, как частные фонды, было и по-прежнему рекомендуется, чтобы благотворительные организации строго следовали правилам частных фондов в качестве руководства. Действительно, IRS все чаще требует, чтобы общественные благотворительные организации соблюдали многие правила частных фондов при предоставлении определенных видов грантов или выплат частным лицам, благотворительным и не благотворительным организациям. Кроме того, частные фонды, поддерживающие организации и организации, которые управляют фондами, рекомендованными донорами, или фондами стипендий, также должны соблюдать положения о предоставлении благотворительных грантов Закона о пенсионной защите от 2006 г. www.cof.org/ppa.

к началу

Какие бывают частные фонды?

После того, как фонд был классифицирован IRS как частный, есть способы описать его в зависимости от того, как фонд финансируется и управляется. Большинство из следующих терминов не являются юридической классификацией, а скорее описательными терминами, используемыми в сфере благотворительности, чтобы помочь другим понять, как работает фонд. Общее у этих фондов то, что они созданы для оказания помощи в социальных, образовательных, религиозных или других благотворительных целях.Как правило, существует совет директоров, который принимает дискреционные решения о принятии решений, часто в рамках определенных руководящих принципов в отношении области интересов и / или географической области благотворительности.

  • Независимые фонды отличаются от других видов частных фондов, таких как семейные или корпоративные фонды, тем, что они не управляются благотворителем, семьей благотворителя или корпорацией. Обычно они финансируются за счет пожертвований из одного источника, например, отдельного человека или группы людей.
  • Семейные фонды обычно финансируются за счет пожертвований семьи. В семейных фондах члены семьи донора (ов) играют существенную роль в управлении фондом.
  • Корпоративные фонды (или фонды, спонсируемые компаниями) - это благотворительные организации, которые создаются и получают финансовую поддержку от корпорации. Фонд создается как отдельное от корпорации юридическое лицо, но с тесными связями с корпорацией.Компании создают корпоративные фонды и реализуют программы, оказывающие положительное влияние на общество. Корпоративные фонды обычно предоставляют гранты в областях, связанных с их корпоративной деятельностью или в сообществах, где корпорация работает или где проживают их сотрудники. Корпоративные фонды обычно создаются как частные фонды, но могут быть созданы как государственные, особенно если они будут в значительной степени поддерживаться государством. Вместо того, чтобы создавать отдельный фонд, компания также может делать подарки и гранты напрямую благотворительным организациям через программу внутри самой компании.Это называется корпоративной программой благотворительности.
  • Международные фонды обычно являются фондами, базирующимися за пределами США, которые выдают гранты в своих странах и за рубежом. Термин «международные фонды» также может относиться к фондам в любой стране, которые в основном занимаются трансграничной благотворительностью. Не все фонды, которые занимаются трансграничной благотворительностью, являются частными фондами; многие из них созданы как общественные благотворительные организации. Согласно законодательству США, взносы доноров и корпораций США не подлежат благотворительному вычету, если организация не создана в США или не признана США благотворительной.
  • Частные операционные фонды - это частные фонды, которые в основном осуществляют свои собственные благотворительные программы, хотя некоторые также предоставляют гранты. Частный действующий фонд - это юридическая классификация в соответствии с Налоговым кодексом, и эти фонды должны соответствовать многим правилам частных фондов. В отличие от частных фондов, которые не работают, частный действующий фонд должен ежегодно тратить определенную часть своих активов на благотворительную деятельность. Напротив, частные неработающие фонды обязаны ежегодно выплачивать 5 или более процентов своих активов в виде грантов.

наверх

Какие бывают виды общественных благотворительных организаций?

Установленные законом общественные благотворительные организации согласно закону считаются благотворительными организациями и обычно занимаются благотворительной деятельностью, а не предоставляют гранты. Некоторыми примерами установленных законом общественных благотворительных организаций являются церкви, университеты, школы, некоммерческие больницы и медицинские исследовательские учреждения. Установленные законом общественные благотворительные организации классифицируются в соответствии с разделами 170 (b) (1) (A) (i) - (v) Налогового кодекса.

Общественные благотворительные организации, поддерживаемые пожертвованиями - это организации, которые могут продемонстрировать, что минимальный процент их финансовой поддержки исходит от широкого круга населения, а не только из одного источника. Эти благотворительные организации подпадают под действие Раздела 170 (b) (1) (A) (vi) Налогового кодекса. Благотворительная организация или фонд должны соответствовать одному из двух критериев, каждый из которых измеряет общественную поддержку как долю от общей поддержки, которую получает организация. Этот тест называется тестом общественной поддержки.Примерами благотворительных организаций, пользующихся общественной поддержкой, являются общественные фонды, Американский Красный Крест и YMCA.

Общественные благотворительные организации, получающие доход от освобожденных от уплаты налогов , получают значительную часть своей поддержки за счет доходов от программных услуг. Эти организации получают доход от таких видов деятельности, как продажа билетов или взимание платы за вход или других сборов за оказываемые ими благотворительные услуги. Эти общественные благотворительные организации подпадают под действие Раздела 509 (а) (2) Налогового кодекса. Благотворительные организации этой категории должны гарантировать, что их инвестиционный доход обычно не превышает одной трети их общей поддержки.Примером такого рода благотворительности может быть музей или опера, платные за вход.

Поддерживающие организации - это общественные благотворительные организации, классифицированные в соответствии с разделом 509 (a) (3) Налогового кодекса. Поддерживающая организация - это организация, которая присоединяется к другой общественной благотворительной (или благотворительной) организации или поддерживает ее и, по сути, приобретает статус общественной благотворительной организации, которую она поддерживает. Примером поддерживающей организации является благотворительное подразделение университета или больницы.Определенные гранты определенным типам поддерживающих организаций запрещены или могут быть предоставлены только в рамках строгих правил.

к началу

Вычитаются ли взносы в фонды из налогооблагаемой базы?

Взносы в государственные и частные фонды могут быть вычтены из федерального подоходного налога донора, если дарителем является физическое или юридическое лицо. Сумма вычета подлежит определенным ограничениям в соответствии с федеральным налоговым законодательством.

Как правило, подарки общественным благотворительным организациям получают более благоприятный налоговый режим, чем подарки частным фондам.Например, благотворительные денежные пожертвования вычитаются в размере до 50 процентов скорректированного валового дохода налогоплательщика (AGI), когда они передаются общественным благотворительным организациям, но такой же подарок частному фонду подлежит вычету в размере только 30 процентов от AGI.

Лучшим источником информации о том, можете ли вы воспользоваться благотворительным налоговым вычетом и о применимых ограничениях, является веб-сайт IRS, www.irs.gov и публикация IRS 526, а также ваши налоговые и другие профессиональные консультанты.

публикаций | Комитет по разведке

                                                      Календарь No.477
116-й Конгресс} {Отчет
                                 СЕНАТ
 2-я сессия} {116-233

================================================== ====================



 
                  АКТ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАЗВИТИЕ
                            ФИНАНСОВЫЙ ГОД 2021

                                _______
                                

                 17 июня 2020 г. - заказано в печать

                                _______
                                

         Мистер.Рубио, из Специального комитета по разведке,
                        представил следующие

                              ОТЧЕТ

                             вместе с

                             МНЕНИЯ МЕНЬШИНСТВ

                         [В сопровождении S. 3905]

    Специальный комитет по разведке, рассмотрев
оригинал законопроекта (S. 3905) об утверждении ассигнований на фискальную
2021 год для разведки и разведывательной деятельности
правительства США, разведывательное сообщество
Управленческий счет и Центральное разведывательное управление
Пенсионная система и система инвалидности, а также для других целей,
положительно сообщает об этом и рекомендует принять закон.Секретные приложения к отчету комитета

    В соответствии с разделом 364 Разрешения на разведку
Закон о 2010 финансовом году (публичный закон 111-259), директор
Национальная разведка (DNI) публично раскрыла 11 февраля
2020 г., что запрос Национальной разведывательной программы
(NIP) на 2021 финансовый год составила 61,9 миллиарда долларов. Кроме
ограниченные несекретные ассигнования, в первую очередь на разведку
Счет управления сообществом, секретный характер United
Государственная разведывательная деятельность исключает дальнейшее
раскрытие, в том числе Комитетом, подробностей своих
бюджетные рекомендации.Соответственно, Комитет
подготовил секретное приложение к настоящему отчету, которое содержит
секретный список разрешений. Секретное расписание
разрешений включен в качестве ссылки в
Закон о разрешении на разведку и имеет юридический статус
публичное право. Секретное приложение доступно для
Комитеты по ассигнованиям Сената и Палаты представителей
Представители и Президенту. Он также доступен для
рассмотрение любым членом Сената в соответствии с положениями
Постановление Сената 400 94-го Конгресса (1976 г.).Анализ и объяснение по разделам

    Ниже приводится анализ по разделам и
объяснение Закона о разрешении на разведку для фискальных
2021 год (далее - Закон), о котором сообщил Комитет.

                    РАЗДЕЛ I - ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Раздел 101. Утверждение ассигнований

    В разделе 101 перечислены правительственные ведомства США,
агентства, и другие элементы, для которых закон разрешает
ассигнования на разведку и связанные с разведкой
мероприятия на 2021 финансовый год.Статья 102. Табличный перечень разрешений.

    Раздел 102 предусматривает, что сведения о суммах
разрешено использовать для разведки и
разведывательные мероприятия на 2021 финансовый год:
содержится в засекреченном Списке разрешений и что
должен быть составлен засекреченный Список разрешений
доступны для комитетов по ассигнованиям Сената и
Палата представителей и президенту.

Раздел 103. Счет управления разведывательного сообщества

    Раздел 103 разрешает ассигнования на разведку.
Счет управления сообществом (ICMA) ODNI на финансовый год
2021 г.РАЗДЕЛ II - ЦЕНТРАЛЬНОЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОТПУСКУ И СИСТЕМА ИНВАЛИДНОСТИ

Статья 201. Утверждение ассигнований.

    Раздел 201 разрешает ассигнования для ЦРУ.
Фонд пенсионного обеспечения и инвалидности на 2021 финансовый год.

               РАЗДЕЛ III - ВОПРОСЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА

           ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ А - ОБЩИЕ ВОПРОСЫ СООБЩЕСТВА

Статья 301. Ограничение ведения разведывательной деятельности.

    Раздел 301 предусматривает, что разрешение
ассигнования в соответствии с Законом не считаются
полномочия для ведения любой разведывательной деятельности, которая
не разрешено иным образом Конституцией или законами
Соединенные Штаты.Статья 302. Увеличение размера оплаты труда и утвержденных льгот.
        в соответствии с законом

    Раздел 302 предусматривает, что средства, разрешенные к использованию
ассигнованы Законом на заработную плату, заработную плату, пенсию и другие
пособия для федеральных служащих могут быть увеличены на такие
дополнительные или дополнительные количества, которые могут потребоваться для
увеличение компенсации или льгот, разрешенных законом.

Статья 303. Разъяснение полномочий и ответственности
        Национальный менеджер по телекоммуникациям национальной безопасности и
        Безопасность информационных систем

    Раздел 303 разрешает Национальному менеджеру по национальным
Безопасность телекоммуникаций и информационных систем,
в соответствии с Директивой 42 национальной безопасности (NSD-42), чтобы
передать полномочия НРД-42 заместителю национального менеджера,
без дальнейшего делегирования.Раздел 303 дополнительно усиливает
Миссия Агентства национальной безопасности (АНБ) в отношении
органов власти и программ финансирования, гарантируя, что Национальная
Менеджер - при выполнении полномочий НСД-42 - может контролировать,
контролировать или выполнять (прямо или косвенно) Информацию
Программа безопасности систем (ISSP), но не должна контролировать,
контролировать или выполнять любой аспект национальной разведки
Программа (NIP) или Программа военной разведки (MIP), за исключением
необходимо для надзора, надзора или выполнения ISSP.Раздел
303 также предусматривает, что при таком делегировании полномочий
Заместитель национального менеджера может контролировать, контролировать или выполнять
(прямо или косвенно) ISSP, но не должен контролировать,
контролировать или выполнять какие-либо аспекты НПИ или MIP, за исключением
необходимо для надзора, надзора или выполнения ISSP.

Раздел 304. Непрерывность оперативных планов по некоторым элементам
        разведывательное сообщество в случае национальной чрезвычайной ситуации

    Раздел 304 требует, чтобы директора Офиса
Директор национальной разведки (ODNI), Центральная разведка
Агентство (ЦРУ), Управление национальной разведки (NRO), Оборона
Разведывательное управление (DIA), NSA и National Geospatial-
Разведывательное управление (NGA) для обеспечения непрерывности операций
планы для использования в случае определенных национальных чрезвычайных ситуаций в качестве
определены в статуте, и поделятся ими с Конгрессом
комитеты по разведке в течение 7 дней после чрезвычайного положения в стране
объявляется.Кроме того, раздел 304 требует, чтобы эти
агентства, чтобы предоставить комитетам любую обновленную информацию о тех
планы в соответствии с условиями чрезвычайной ситуации в стране.

Раздел 305. Применение Графика для руководителей уровня III к должностям
        директора Агентства национальной безопасности и директора
        Управление национальной разведки

    Раздел 305 предусматривает, что директор NRO и
Директор NSA должен быть назначен на уровень III на
Исполнительный график, эквивалент заместителя секретаря.В
Комитет признает, что это положение не влияет на
действующий директор АНБ в воинском звании или окладе. Раздел 305.
призван представить точку зрения Комитета в отношении
Директорский статус в межведомственном; это не предназначено
сигнализировать о поддержке гражданского кандидата. Комитет далее
поясняет, что это положение применяется к правопреемнику
гражданское лицо, занимающее должность директора НРО.

Статья 306. Национальный разведывательный университет.

    Раздел 306 предусматривает, что Национальный университет разведки
(NIU) с властями, что Министерство обороны войны
Колледжи имеют в отношении найма преподавателей и компенсации,
и прием исследовательских грантов факультетов.Раздел 306 также
поддерживает независимый внешний совет посетителей, чтобы обеспечить
надзор за НИУ.

Статья 307. Требование содействия созданию социальных сетей.
        Центр анализа данных и угроз

    Раздел 307 предусматривает требование в отношении Раздела 5323.
Закона о государственной обороне на 2020 финансовый год
требуя, чтобы данные социальных сетей и анализ угроз
Центр должен быть создан не позднее, чем через 180 дней после улучшения.
настоящего Закона.

Раздел 308. Сбор данных об убытии в разведывательном сообществе.

    Раздел 308 требует от DNI устанавливать стандарты и издавать
годовой отчет о причинах, по которым разные категории
Сотрудники разведывательного сообщества (IC) отдельно от службы или
соискатели на должности ИК отказываются от приема на работу
после того, как им было выдано условное предложение о приеме на работу.Данные об убытии рабочей силы должны включать демографические данные,
специальности и стаж работы. Такие причины могут включать
альтернативная возможность трудоустройства, потеря интереса к работе
IC, или время, необходимое для завершения процесса оформления.

Раздел 309. Ограничение делегирования ответственности за программу.
        управление средой обмена информацией

    Раздел 309 гласит, что Президент должен делегировать
обязанности согласно разделу 1016 (b) разведки
Закон о реформе и предупреждении терроризма 2004 г. официальному
кроме ODNI 1 октября 2020 г.или позднее.Раздел 310. Усовершенствования положений, касающихся разведки.
        среда информационных технологий сообщества

    Раздел 310 упрощает текущие требования к отчетности за счет
требуя от директора национальной разведки (DNI)
разработать и поддерживать долгосрочную дорожную карту для разведки
Сообщество среды информационных технологий (IC ITE). Раздел
310 также требует от DNI развивать и поддерживать бизнес.
планируют реализовать долгосрочную дорожную карту IC ITE.

Статья 311. Требования и полномочия директора Центрального управления.
        Разведывательное управление по улучшению образования в области науки,
        технологии, инженерия, искусство и математика

    Раздел 311 гарантирует, что директор ЦРУ имеет
правоохранительные органы, необходимые для повышения квалификации в области науки,
технологии, инженерия, искусство и математика (известные как STEAM)
необходимо для удовлетворения долгосрочных потребностей национальной безопасности.ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ B - ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ИНСПЕКТОР ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА

Статья 321. Запрет на раскрытие личности информатора.
        в качестве репрессалий за разглашение осведомителей сотрудниками и
        подрядчики в разведывательном сообществе

    Раздел 321 добавляет к запрещенным методам работы с персоналом следующее:
осознанное, умышленное или небрежное раскрытие информации, раскрывающее IC
Идентификационная информация информатора без согласия.
Раздел 321 также предоставляет информатору, сообщающему о нарушениях, частную
право на иск, если такое раскрытие рассматривается как репрессалий
против информатора НК за подачу жалобы.Статья 322. Разъяснение стандартов в отношении информатора.
        жалобы и информация, вызывающая неотложную озабоченность, полученные
        Генеральный инспектор разведывательного сообщества

    Раздел 322 разъясняет определение `` срочной проблемы ''.
в отношении жалоб заявителей и гарантирует, что
Генеральный инспектор разведывательного сообщества (IC IG) имеет
полномочия определять, подпадает ли вопрос под
определение `` неотложная проблема ''.

Статья 323. Разъяснение относительно подачи жалоб и
        информация информаторов в разведывательном сообществе
        Конгресс

    Раздел 323 поясняет, что информаторы, сообщающие о нарушениях, могут
жалобы в комитеты по разведке - пока
жалоба направляется как председателю, так и заместителю председателя или
Рейтинговый член или назначенный беспартийный персонал - независимо от
определены ли они как неотложные проблемы.Раздел 323
дополнительно предоставляет новые протоколы безопасности в тех случаях, когда
жалобы содержат секретную информацию.

Раздел 324. Ограничение обмена разведывательной информацией
        жалобы изобличителей с лицами, указанными в таких жалобах

    Раздел 324 запрещает федеральным правительственным агентам и
сотрудникам от разглашения жалобы осведомителя о нарушениях, в которой
был отправлен в IG элемента IC с именованным субъектом
жалобу, если информатор независимой комиссии не предоставит письменного
согласие или обмен информацией требуется как часть
изучение.Раздел 324 также предусматривает, что любое нарушение
подлежит уголовному штрафу и / или двухлетнему тюремному заключению и
требует уведомления в разведку Конгресса
комитеты.

  ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ C - ОТЧЕТЫ И ОЦЕНКИ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К РАЗВЕДКАМ
                               СООБЩЕСТВО

Раздел 331. Оценка Генерального контролера Соединенных Штатов.
        об усилиях разведывательного сообщества и Департамента
        Защита для выявления и снижения рисков, связанных с
        Разведывательное сообщество и министерство обороны по использованию
        генетического тестирования напрямую к потребителю Правительством
        Китайская Народная Республика

    Раздел 331 предписывает Генеральному контролеру оценивать
усилия в IC и Министерстве обороны (DoD) по выявлению
и снизить риски, связанные с независимой комиссией и Министерством обороны, за счет прямого
генетическое тестирование потребителей, проводимое Правительством Народной Республики
Республика Китай.Раздел 331 также требует, чтобы отчет
включать ключевые риски и уязвимости национальной безопасности,
оценка идентификации и смягчения последствий IC и DoD
таких рисков и уязвимостей, а также рекомендации по
IC и DoD для улучшения идентификации и смягчения таких
риски и уязвимости.

Раздел 332. Отчет об использовании разведывательным сообществом найма
        гибкости и ускоренной практики управления человеческими ресурсами для обеспечения
        качество и разнообразие кадров разведки
        сообщество

    Раздел 332 требует от DNI предоставить отчет с описанием
как элементы ИС проявляют гибкость при найме и
ускоренная кадровая практика, доступная в рамках 5 U.S.C.
П. 3326 и соответствующие правила, включая идентификацию
любых препятствий, с которыми сталкивается независимая комиссия при осуществлении таких
органы власти.

Раздел 333. Отчет о приоритетах и ​​требованиях в области радиотехнической разведки.

    Раздел 333 требует от DNI предоставить отчет с подробным описанием
приоритеты и требования разведки сигналов с учетом
Директива президента о политике-28, в которой оговаривается, `` почему,
проводят ли, когда и как Соединенные Штаты
разведывательной деятельности ''. Этот отчет должен быть представлен в
несекретная форма, но может включать засекреченное приложение.Статья 334. Оценка спроса на программу погашения студенческой ссуды.
        выгода

    Раздел 334 требует, чтобы глава каждого элемента ИС
рассчитать количество персонала, подходящего для студента
выгоду от программы погашения кредита, и сравните ее с количеством
персонал, обращающийся за такой льготой. Информация
предоставлены рекомендации по оптимизации
участие и повышение эффективности пособия как
инструмент удержания, чтобы определить любую нехватку средств или
властям необходимо предоставить такую ​​выгоду и включить такие
материалы с бюджетным запросом на 2022 финансовый год.Раздел 335. Оценка спроса разведывательного сообщества на услуги по уходу за детьми.

    Раздел 335 требует, чтобы DNI согласовывала с руководителями
других элементов IC для предоставления отчета, который включает:
расчет общей годовой потребности в уходе за детьми
сотрудники NSA, NGA, DIA, NRO, CIA и ODNI; ан
выявление любых несоответствий между спросом и ребенком
поддержка ухода этими элементами IC; оценка вариантов
устранение любого такого недостатка; идентификация
преимущества, недостатки, требования к безопасности и затраты
связанный с каждым вариантом; план встречи в течение пяти лет
после даты отчета потребность в уходе за детьми и
оценка конкретных соображений, влияющих на
альтернативы этим элементам ИС.Раздел 336. Стратегии разведки с открытым исходным кодом и планы на
        разведывательное сообщество

    Раздел 336 требует, чтобы DNI согласовывала с руководителями
каждого элемента ИС, чтобы провести обзор открытого исходного кода
требования к разведке, цели, инвестиции и возможности
для каждого элемента ИС и оценить удобство использования
Предприятие с открытым исходным кодом (OSE). Основываясь на таких выводах, он
Дальнейшие полномочия DNI должны разработать в сотрудничестве с
главы каждого элемента ИС, стратегия для открытого исходного кода
сбор, анализ и производство разведданных в
IC; составить план улучшения юзабилити OSE; а также
провести анализ рисков и выгод от создания независимого
центр с открытым исходным кодом.Исходя из вышеизложенных выводов, Раздел 336 далее требует
DNI разработает план централизованного хранилища данных открытого
источник информации. Наконец, он обязывает DNI разработать
модель разделения затрат, которая использует разведку с открытым исходным кодом
инвестиции каждого элемента ИС для полезного использования
весь IC. Также требуются руководители ODNI, CIA, DIA, NGA,
и АНБ, чтобы совместно проинформировать разведку Конгресса
комитеты по прогрессу, разрабатывающие вышеупомянутые планы.

Статья 337.План создания элемента интеллекта
        сообщество в космических силах США

    Раздел 337 требует, чтобы DNI и заместитель секретаря
Обороны для разведки и безопасности, в координации с
Секретарь ВВС и начальник космических операций,
представить план создания элемента ИК в рамках
Космические силы США.

          РАЗДЕЛ IV - БЕЗОПАСНОСТЬ И НАДЕЖНЫЕ РАБОЧИЕ СИЛЫ

Раздел 401. Эксклюзивность, последовательность и прозрачность в сфере безопасности.
        процедуры оформления и право на апелляцию

    Раздел 401 требует, чтобы исполнительная власть опубликовала
судебные руководящие принципы для определения права на доступ
секретной информации и делает это руководство эксклюзивным
основание для предоставления, отказа и отзыва разрешений в порядке
для повышения прозрачности и подотчетности и обеспечения должного
процесс.Раздел 401 дополнительно кодифицирует право правительства.
сотрудники могут обжаловать неблагоприятные определения права на участие в
панель на уровне агентства. Раздел 401 также создает более высокий уровень
рассмотрение апелляционной комиссией правительства под председательством DNI
в качестве исполнительного агента правительства по вопросам безопасности для проверки некоторых
решения комиссии на уровне агентства, включающие обвинения в
конституционные нарушения или дискриминация. Эта панель под руководством DNI
может вернуть решения в агентство-работодатель для повторной оценки
если панель находит уважительную причину.Раздел 402. Установление паритета процесса проверки безопасности.
        аннулирование

    Раздел 402 требует, чтобы агентство при обосновании неблагоприятного
уровень допуска или определение доступа к
информатор, чтобы продемонстрировать ясными и убедительными доказательствами
что агентство сделало бы такой же допуск безопасности или
определение доступа в отсутствие разоблачителя
раскрытие. Раздел 402 устанавливает паритет в правовой
стандарты, применяемые к делам информаторов.

Статья 403.Федеральная политика в отношении обмена уничижительной информацией
        относящиеся к подрядчикам среди доверенных сотрудников

    Раздел 403 требует, чтобы DNI выпустила политику в пределах 180
дней принятия, что способствует обмену уничижительными
информация, которую получает правительство об одобренных подрядчиках
(наряду с любыми принятыми мерами по смягчению) с Федеральным
начальников службы безопасности подрядных организаций, чтобы помочь
компании поддерживают надежные программы инсайдерских угроз. Политика
должны соответствовать правам на неприкосновенность частной жизни, позволять людям проверять
информацию и оговорите, что такой обмен предназначен только для
цели снижения рисков безопасности.РАЗДЕЛ V - ОТЧЕТЫ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ

Раздел 501. Безопасная и надежная технология.

    Раздел 501 устанавливает коммуникационные технологии.
Фонд безопасности и инноваций для поддержки развития и
развертывание совместимых, совместимых с открытыми стандартами
оборудование для беспроводных сетей пятого поколения для создания
более безопасный и разнообразный рынок поставщиков телекоммуникационных услуг. Это
также устанавливает многостороннюю телекоммуникационную безопасность
Фонд для поддержки внедрения безопасных и надежных
коммуникационные технологии на ключевых мировых рынках.Раздел
501 разрешает до 750000000 долларов США для каждого фонда и требует
администраторы каждого фонда должны предоставлять годовые отчеты
Конгресс подробно описывает использование выручки.
    Раздел 501 также требует, чтобы DNI представляла отчет о
политическое влияние враждующих стран в международном
форумы, устанавливающие стандарты для пятого поколения и будущего
поколения беспроводных сетей, в том числе Международные
Союз электросвязи (ITU), Международная организация
Стандартизация (ISO), Межамериканские телекоммуникации
Комиссия (CITEL) и проект партнерства третьего поколения
(3GPP).Раздел 501 также требует, чтобы DNI и секретарь
Обороны совместно представят отчет о развитии федерального
полигоны беспроводной сети для разработки пятого поколения
технологии для военных приложений и приложений двойного назначения США с использованием
открытый интерфейс, совместимый со стандартами, функциональная совместимость
оборудование. Этот отчет должен включать оценку усилий.
правительствами других стран для создания испытательных стендов беспроводных сетей для
виртуализированные телекоммуникационные технологии. Оба отчета должны
быть в несекретной форме с засекреченным приложением, если требуется.Статья 502. Отчет о попытках иностранных противников построить
        оборудование и услуги для телекоммуникаций и кибербезопасности
        для или для предоставления такого оборудования и услуг определенным
        союзники США

    Раздел 502 требует от ЦРУ, АНБ и DIA подчиняться
комитеты Конгресса США по разведке и вооруженным силам
совместный отчет, описывающий разведку США
разделение и военная позиция в странах Five Eyes, которые
в настоящее время имеют или намерены использовать злоумышленники или
оборудование для кибербезопасности, особенно поставляемое Китаем или
Россия, с описанием потенциальных уязвимостей этого
информация и оценка вариантов смягчения.Раздел 503. Отчет об угрозах, исходящих от использования иностранными правительствами и
        субъекты коммерчески доступного кибер-вторжения и
        технология наблюдения

    Раздел 503 требует от DNI представить отчет в
комитеты Конгресса по разведке об угрозах, исходящих от
иностранные правительства и иностранные организации, использующие и
присвоение коммерчески доступного кибер-вторжения и других
технология наблюдения.

Раздел 504. Отчеты по рекомендации Солярия киберпространства.
        Комиссия

    Раздел 504 требует ODNI, Министерство внутренних дел.
Безопасность (через заместителя министра внутренних дел)
Безопасность для разведки и анализа), Министерство энергетики
(действует через директора по разведке и
Контрразведка Министерства энергетики), Департамент
Commerce и DoD доложить Конгрессу о своей оценке
рекомендации, представленные Комиссией по киберпространству солярия
в соответствии с разделом 1652 (j) Закона Джона С.McCain National
Закон о разрешении на оборону (NDAA) на 2019 финансовый год и
Опишите действия, которые каждое агентство планирует предпринять.
эти рекомендации.

Раздел 505. Оценка критических технологических тенденций, связанных с
        искусственный интеллект, микрочипы, полупроводники и
        связанные цепочки поставок

    Раздел 505 требует от DNI провести оценку
экспортный контроль, связанный с искусственным интеллектом (AI),
микрочипы, современное производственное оборудование и другие ИИ-
задействованные технологии, включая идентификацию
возможности для дальнейшего сотрудничества с международными
партнеры.Статья 506. Обязанность сообщать об угрозах контрразведки в ходе кампаний.

    Раздел 506 требует, чтобы федеральные президентские кампании
должен сообщить в Федеральное бюро расследований (ФБР) в течение
одну неделю любые предложения внести вклад, пожертвовать, потратить, выплатить или
требовать, как запрещено в соответствии с 50 U.S.C. П. 30121
следующие лица: иностранный принципал согласно определению
Закон о регистрации иностранных агентов; человек, действующий в
направление иностранного принципала; или человек, включенный в
список специально назначенных граждан или заблокированных лиц
Управление по контролю за иностранными активами Министерства финансов.Раздел
506 далее требует, чтобы федеральные кампании установили политику
хранить и сохранять записи, относящиеся к отчетным иностранным
контактирует не менее трех лет и принимает уголовные
штрафы за умышленное нарушение данного раздела.

Раздел 507. Противодействие операциям влияния Китая в США.
        Государства и усиление защиты гражданских свобод

    Раздел 507 предусматривает дополнительные требования к годовому
отчеты в 50 U.S.C. П. 3237 (B) об операциях влияния и
Кампании коммунистической партии Китая в США
(CCP), требуя идентификации операций влияния со стороны
КПК против сектора науки и технологий в США
Состояния.Раздел 507 также требует, чтобы ФБР разработало план в
консультации с заинтересованными сторонами вне разведки
Сообщество для повышения осведомленности общественности и выявления
влиять на действия КПК. Наконец, Раздел 507 требует
ФБР по согласованию с помощником генерального прокурора
за гражданские права и неприкосновенность частной жизни и гражданские свободы
Сотрудник Министерства юстиции, по разработке
рекомендации по укреплению отношений с сообществами
нацелены КПК и укрепить доверительные отношения с такими сообществами
через местные и региональные общественные инициативы.Статья 508. Годовой отчет о коррупционной деятельности высших должностных лиц
        Коммунистическая партия Китая

    Раздел 508 требует, чтобы ЦРУ по согласованию с
Управление разведки и анализа Министерства финансов
и ФБР, чтобы представить назначенным комитетам Конгресса
ежегодно до 2025 г. отчет, описывающий и оценивающий
богатство и коррупция высокопоставленных китайских чиновников
Коммунистическая партия (КПК), а также адресные финансовые меры,
включая потенциальные цели для определения санкций.Раздел
508 далее выражает мнение Конгресса о том, что Соединенные Штаты
Государства должны прилагать все усилия и проводить все
возможность разоблачить коррупцию и незаконную практику
высшие должностные лица КПК, включая президента Си Цзиньпина.

Статья 509. Сообщение о коррупционной деятельности русских и других восточных стран.
        Европейские олигархи

    Раздел 509 требует, чтобы ЦРУ по согласованию с
Департамент разведки и
Анализ и ФБР для представления назначенному Конгрессу
комитетов и заместитель государственного секретаря по общественным
Дипломатия, отчет, описывающий коррупцию и коррумпированность.
или незаконной деятельности среди русских и других восточноевропейских
олигархи, которые поддерживают правительство России и россиян
Президента Владимира Путина, и влияние этой деятельности на
экономика и граждане россии.Раздел 509 далее
требует ЦРУ, по согласованию с Департаментом
Управление разведки и анализа Казначейства, чтобы описать
потенциальные санкции, которые могут быть наложены за такую ​​деятельность.

Раздел 510. Отчет о риске биобезопасности и дезинформации со стороны
        Коммунистическая партия Китая и Народное правительство
        республика Китай

    Раздел 510 требует от DNI подчиняться указанным
комитетам Конгресса отчет о том, были ли и как
Должностные лица КПК и правительство Народной Республики
Китай, возможно, стремился подавить или использовать для национальных
информация о преимуществах новой пандемии коронавируса,
включая конкретные связанные оценки.Раздел 510 далее
предусматривает представление отчета в несекретном
форме, но может иметь секретное приложение.

Раздел 511. Отчет о последствиях отмены эмбарго Организации Объединенных Наций на поставки оружия.
        по Исламской Республике Иран

    Раздел 511 требует, чтобы АСВ представило указанным
комитетов Конгресса отчет о Правительстве
Планы Исламской Республики Иран по приобретению военного оружия, если
запрет на оружие в соответствии с резолюциями Совета Безопасности ООН
переводы Правительству Исламской Республики
Иран снят, а также последствия таких закупок оружия
может сказаться на региональной безопасности и стабильности.Раздел 512. Отчет о деятельности Ирана в ядерной сфере.
        нераспространение

    Раздел 512 предписывает DNI представлять отчет о любых
соответствующая деятельность, связанная с исследованиями ядерного оружия и
разработка Исламской Республикой Иран и любые соответствующие
усилия по разрешению или отказу в международном доступе к соответствующим
объектов в соответствии с международным нераспространением
соглашения.

Раздел 513. Разум Конгресса о Третьем Варианте.

    Раздел 513 выражает мнение Конгресса о том, что Третий
Работа Option Foundation от имени специального
операционное сообщество и их семьи неоценимы, такие
что директор ЦРУ должен работать с Фондом, чтобы
реализовать раздел 6412 Деймона Пола Нельсона и Мэтью
Закон о разрешении разведки молодых Поллардов на финансовые годы
2018, 2019 и 2020, которые предусматривали особые правила для определенных
ежемесячные компенсационные выплаты работникам и другие выплаты в пользу
Сотрудники ЦРУ.Комментарии Комитета


Справедливое отношение к расходам на переезд для разведывательного сообщества
        Мирное население

    Как показано в The Intelligence Community Workforce
Закон о защите гибкости от 2020 г., S. 3675, внесен сенаторами
Берра и Уорнера, Комитет решительно поддерживает персонал независимой комиссии.
кто должен сделать постоянную смену станции, чтобы принять IC
должность. Комитет признает, что такой переезд ставит
значительные финансовые трудности для гражданских лиц IC, которые переезжают
свои семьи, чтобы служить своей стране.Действующий закон предусматривает
военнослужащие с освобождением от действующих налоговых штрафов
для таких перемещений, но гражданские лица IC не имеют подобных
исключения, тем самым подрывая способность независимой комиссии набирать и
поддерживать высококвалифицированный и мотивированный персонал. В
Закон о защите гибкости сотрудников разведывательных сообществ 2020 г.
обеспечит справедливый налоговый режим для гражданских лиц IC, которые
при условии аналогичного постоянного изменения заказов станций. В
Комитет надеется на скорейшие действия Конгресса по
это дело.Продвинутые воздушные угрозы

    Комитет поддерживает усилия Неопознанных
Целевая группа по воздушным явлениям в Управлении военно-морского флота
Разведка для стандартизации сбора и отчетности по
неопознанное воздушное явление, любые ссылки на них
враждебные иностранные правительства, и угроза, которую они представляют для
Военные активы и объекты США. Однако Комитет
по-прежнему обеспокоен отсутствием единого, всеобъемлющего
процесс в федеральном правительстве по сбору и
анализ разведданных о неопознанных воздушных явлениях,
несмотря на потенциальную угрозу.Комитет понимает, что
соответствующие разведданные могут быть чувствительными; тем не менее,
Комитет считает, что обмен информацией и координация
через разведывательное сообщество было непоследовательным, и
этот вопрос не получил должного внимания со стороны высшего руководства.
    Таким образом, Комитет руководит DNI, консультируясь с
с министром обороны и руководителями других
агентства, как Директор и Секретарь совместно рассматривают
актуально, представить отчет в течение 180 дней с даты
о принятии Закона, разведке Конгресса и
комитеты вооруженных сил по неопознанным воздушным явлениям
(также известные как `` аномальные летательные аппараты ''), в том числе
наблюдаемые воздушные объекты, которые не были идентифицированы.Комитет также указывает, что отчет должен включать:
          1. Подробный анализ неопознанной антенны
        собранные данные о явлениях и разведывательные отчеты или
        в ведении Управления военно-морской разведки, в том числе
        данные и разведывательные отчеты, проводимые
        Целевая группа по неопознанным воздушным явлениям;
          2. Детальный анализ данных неопознанных явлений.
        собраны:
            а. геопространственный интеллект;
            б. сигнальная разведка;
            c.человеческий интеллект; а также
            d. измерения и радиотехническая разведка;
          3. Подробный анализ данных ФБР, которые были
        получены в результате расследований вторжений
        неопознанные данные о воздушных явлениях с ограниченным доступом
        Воздушное пространство США;
          4. Подробное описание межведомственного процесса.
        для обеспечения своевременного сбора данных и централизованного
        анализ сообщений обо всех неопознанных воздушных явлениях
        для федерального правительства, независимо от того, какая служба
        или агентство получило информацию;
          5.Установление должностного лица, ответственного за
        процесс, описанный в пункте 4;
          6. Выявление потенциальных аэрокосмических или иных
        угрозы, создаваемые неопознанными воздушными явлениями для
        национальной безопасности, и оценка того,
        активность неопознанных воздушных явлений может быть
        приписывается одному или нескольким иностранным противникам;
          7. Выявление любых инцидентов или закономерностей, которые
        указать, что потенциальный противник, возможно, достиг
        прорывные аэрокосмические возможности, которые могут
        Стратегические или обычные силы Соединенных Штатов в опасности;
        а также
          8.Рекомендации по увеличению сбора
        данные, расширенные исследования и разработки, а также дополнительные
        финансирование и другие ресурсы.
    Отчет предоставляется в несекретной форме, но может
включить секретное приложение.

Координация безопасности отечественных военных объектов и других
        Удобства

    Комитет обеспокоен тем, что в результате нескольких
недавние инциденты попытки несанкционированного доступа к Военно-морской авиации
Станция Ки-Уэст и Форт-Стори, штат Вирджиния, граждане Китая,
Было обнаружено несколько уязвимостей в системе безопасности.Иностранный
противники могут систематически исследовать военные
установки и сооружения, и важно, чтобы
Министерство обороны берет на себя ответственность за обеспечение безопасности
меры адекватны, несанкционированный доступ отслеживается, и
единые требования к отчетности о попытках несанкционированного доступа
доступы установлены.
    Таким образом, Комитет поручает заместителю Секретаря
Защита для разведки и безопасности (долл. США (I&S)), в
согласование с DNI и директором ФБР, чтобы
назначить в Управлении США (I&S) уполномоченного
отвечает за координацию безопасности для внутренних военных
объектов и других отечественных военных объектов.В частности, обязанности уполномоченного должны включать:
отслеживание несанкционированных вторжений в внутренние вооруженные силы
установки и сооружения и попытки таких вторжений.
    Комитет также постановляет, что в течение 180 дней с момента
вступления в силу настоящего Закона, такое лицо должно разработать стратегию
для сбора информации о безопасности и контрразведке, которая определяет
требования к возможностям, обязанности и процессы
для безопасности и контрразведки для внутренних войск
объектов и других отечественных военных объектов.В
кроме того, не реже одного раза в год
Секретарь по согласованию с руководителями других
соответствующие элементы DoD и IC, проинформируйте
комитеты разведки и вооруженных сил по вопросам:
          1. Деятельность уполномоченного; а также
          2. Текущие и ожидаемые тенденции и изменения в
        связь с безопасностью для внутренних военных
        объектов и других отечественных военных объектов.

Модернизация обработки, эксплуатации и распространения и
        Усилия по интеграции алгоритмической войны кросс-функциональности
        Команда Министерства обороны

    Комитет обеспокоен разведывательными хранилищами, которые
возникли в результате отдельных программ закупок, которые хранят
данные в отдельных репозиториях, каждый со своим набором
каталогизационные процедуры и собственные технологии.Это в
в свою очередь, потенциально ограничивает полезные коммуникации между
базы данных, заставляет жизненно важный интеллект оставаться незамеченным, и
вызывает дублирование усилий отдельно расположенных аналитиков в
просмотр другой, менее важной, разведывательной информации.
    Таким образом, Комитет поручает руководителю
Межфункциональная группа по алгоритмической войне, созданная в
Министерство обороны меморандумом от 26 апреля 2017 г.,
представить в разведку и вооруженные силы Конгресса
комитетов в течение 180 дней после вступления в силу Закона, отчет
это включает:
          1.Рекомендации по разграничению усилий
        между Командой и Объединенным искусственным интеллектом
        Центр, особенно в отношении маркировки данных,
        тестирование и оценка;
          2. Рекомендации по совместному использованию ресурсов
        разведывательное сообщество для тестирования и оценки как
        Project Maven переносит свои независимые линии
        усилие;
          3. План Группы по интеграции неконтролируемых
        алгоритмы искусственного интеллекта (например,г., алгоритмы
        которые учатся на данных без обучения, что позволяет
        искусственный интеллект для самосовершенствования) в
        Project Maven;
          4. План Группы по включению независимых
        репозитории данных, расположенные по всей разведке
        сообщества, независимо от элемента, обеспечивающего
        данные или домен, к которому они принадлежат, в Project
        Maven; а также
          5. План Группы по обеспечению того, чтобы развитие
        Технологии обработки, эксплуатации и распространения
        что облегчит и расширит возможности
        аналитики для быстрого поиска в режиме, близком к реальному времени
        датчики, использовать исторические данные и идентифицировать
        ценный интеллект включен в оборону
        Разведывательное управление Машинно-аналитический быстрый
        Репозиторий System.План оценки программ контрразведки государственных органов

    Усилия службы безопасности и разведки противников по
контролировать, получать доступ, проникать и / или манипулировать правительством
объекты, персонал, сети и цепочки поставок стали
все более изощренно, как описано в Национальном
Стратегия контрразведки США. Многие
агентства национальной безопасности, в том числе в МО и СК,
иметь зрелые и надежные программы контрразведки для сохранения
целостность их систем.Однако многие агентства
программы отстают либо потому, что не верят, что
подвержены риску или из-за внутренних проблем с финансированием.
Таким образом, Комитет поручает Директору Национального
Центр контрразведки и безопасности для разработки плана
в течение 90 дней со дня вступления в силу настоящего Закона для оценки
эффективность всей контрразведки государственных органов
программы. Этот план должен учитывать стандарты и методы
оценка, которая может применяться к разным категориям руководителей
агентства; поэтапность реализации в течение пяти лет
прикрыть всю правительственную контрразведку; периодичность
для обновленных оценок; и ежегодные затраты на проведение этих
оценка и любые рекомендации по возмещению затрат
механизм.Процедуры проверки безопасности и право на апелляцию

    Раздел 401 Закона предусматривает право на апелляцию и
процедуры определения правомочности допуска к секретности.
Это положение не предназначено для того, чтобы препятствовать принятию агентскими решениями.
относительно доступа к секретной информации для ограниченного
цель или продолжительность (например, в отношении выборов или единовременного
чтения для конкретного события или угрозы). Комитет делает,
однако ожидайте, что агентства полностью сохранят Конгресс, и в настоящее время
проинформирован о любых ограниченных целях или сроках предоставления доступа.Наконец, Комитет ожидает, что апелляционная комиссия на уровне DNI
выносить суждение и рассматривать только те апелляции, которые комиссия
выводы имеют доказательную и юрисдикционную ценность.

Поддержка промышленности во время коронавируса

    Конгресс принял документ о помощи, помощи и экономике в связи с коронавирусом.
Закон о безопасности (Закон CARES) в марте 2020 года, чтобы предоставить необходимые
помощь американской экономике во время коронавируса
пандемия. Важным элементом этого Закона была статья 3610,
который предоставил агентствам полномочия изменять контракты на
компании, поддерживающие государство.Это положение было
критически важна для оборонно-промышленной базы. Комитет считает
такое последовательное толкование статьи 3610, в частности, как
относится к работам, проводимым на объектах подрядчика, стоимость
методология возмещения, корректировки в планах платежей и
корректировки сроков исполнения контрактов, имеет важное значение для
снижение неопределенности и поддержание жизнеспособной национальной безопасности
сектор. Комитет надеется на сотрудничество с ИК.
элементы в идентификации, если какие-либо дополнительные органы или
необходимы ресурсы и извлеченные уроки для любого
будущее чрезвычайное положение в стране.Эффективное использование средств конфиденциальной комментированной информации

    Комитет обеспокоен отсутствием необходимости
проблемы с использованием чувствительных комментированных
Информационное средство (SCIF) пространств несколькими программами среди
Компоненты IC и Министерства обороны и их соответствующие
одобренные государственные подрядчики. Эти проблемы приводят к
неэффективное использование SCIF и секретных сетей. Комитет
считает важным поддерживать сотрудничество и связанные
повышение эффективности за счет совместного использования пространств SCIF.Таким образом, Комитет руководит DNI, консультируясь с
с министром обороны выдать в течение 180 дней после
вступление в силу настоящего Закона, пересмотренное руководство, разрешающее и
руководящие государственные органы и их надлежащим образом очищенные
подрядчикам обрабатывать, хранить, использовать и обсуждать конфиденциальные
разделенная информация (SCI) на объектах ранее
одобрено для обработки SCI, без необходимости дальнейшего утверждения со стороны
агентство или по сайту. Это руководство должно применяться как к IC-
программы контролируемого доступа и специальные программы доступа Министерства обороны США.Действия Комитета

    3 июня 2020 г. при наличии кворума проведено заседание Комитета.
рассмотреть законопроект и поправки. Комитет принял
следующие действия:

Голосование по поправкам к законопроекту комитета и секретному приложению

    По единодушному согласию Комитет принял к исполнению обязанности исполняющего обязанности
Законопроект председателя и заместителя председателя вместе с секретными
приложение на 2021 финансовый год, базовый текст для целей
поправка.
    Голосовым голосованием Комитет принял три блока.
поправки к засекреченному приложению, а именно: (1) второй -
изменение степени исполняющим обязанности председателя Рубио; (2) поправка
Исполняющий обязанности председателя Рубио; и (3) поправка второй степени, внесенная
Сенатор Засс.Голосовым голосованием Комитет принял пять
поправки к законопроекту, а именно: (1) поправка сенатора
Бёрр и при поддержке вице-председателя Уорнера, чтобы улучшить
положения, касающиеся информационных технологий IC
Среда; (2) поправка сенатора Риша при поддержке
сенатором Кингом, чтобы потребовать сообщения о киберпространственном солярии
Рекомендации комиссии; (3) поправка второй степени, внесенная
Исполняющий обязанности председателя Рубио при поддержке сенаторов Риша, Блант,
Коттон, Корнин и Сасс, чтобы улучшить Раздел 322; (4) и
поправка сенатора Беннета и при поддержке вице-председателя
Уорнер и сенаторы Коттон и Корнин, требовать оценки
критических технологических тенденций, связанных с искусственным
интеллект; и (5) поправка сенатора Коттона, требующая
отчет об иранской деятельности, связанной с ядерной
нераспространение.Голосовым голосованием Комитет принял поправку
Сенатор Берр и вице-председатель Уорнер, который
предоставляет юридические полномочия, необходимые для директора
ЦРУ для улучшения набора персонала в области науки, технологий,
инженерия, искусство и математика (известная как STEAM) необходимы
для удовлетворения долгосрочных потребностей национальной безопасности.
    Голосовым голосованием Комитет принял решение второй степени
поправка вице-председателя Уорнера при поддержке сенаторов
Коллинз и Беннет с поправкой, внесенной вице-председателем Уорнером,
и при поддержке сенаторов Коллинза и Беннета, что требует
Федеральные президентские кампании по сообщению в ФБР незаконны
предложения помощи известными иностранными агентами.Вторая степень
поправка освободила неоплачиваемых волонтеров от такой отчетности
требований и снижено уголовное наказание. 8 голосами
Да и 7 нет, Комитет принял поправку вице-президентом.
Председатель Уорнер, при поддержке сенаторов Коллинза и
Беннет, измененный поправкой второй степени. Голоса
лично были следующие: исполняющий обязанности председателя Рубио - нет; Сенатор
Берр - нет; Сенатор Риш - нет; Сенатор Коллинз - да; Сенатор
Тупой - нет; Сенатор Коттон - нет; Сенатор Корнин - нет; Сенатор
Сассе - нет; Вице-председатель Уорнер - да; Сенатор Файнштейн - да;
Сенатор Виден - да; Сенатор Генрих - да; Сенатор Кинг - да;
Сенатор Харрис - да; и сенатор Беннет - да.7 голосами "за" и 8 "против" Комитет не принял
поправка сенатора Видена об учреждении DNI в качестве
Исполнительный агент по рассекречиванию федерального правительства
процессы и требования. Личные голоса были такими
следует: Исполняющий обязанности председателя Рубио - нет; Сенатор Берр - нет; Сенатор
Риш - нет; Сенатор Коллинз - нет; Сенатор Блант - нет; Сенатор
Хлопок - нет; Сенатор Корнин - нет; Сенатор Сассе - нет; Порок
Председатель Уорнер - да; Сенатор Файнштейн - да; Сенатор Виден ...
да; Сенатор Генрих - да; Сенатор Кинг - да; Сенатор Харрис ...
да; и сенатор Беннет - да.Голоса, чтобы сообщить о законопроекте комитета

    3 июня 2020 года Комитет проголосовал за рассмотрение законопроекта, поскольку
внесены поправки 14 голосами "за" и одним "против". Голосование лично
или по доверенности были следующие: исполняющий обязанности председателя Рубио - да;
Сенатор Берр - да; Сенатор Риш - да; Сенатор Коллинз - да;
Сенатор Блант - да; Сенатор Коттон - да; Сенатор Корнин - да;
Сенатор Сассе - да; Вице-председатель Уорнер - да; Сенатор
Файнштейн - да; Сенатор Уайден - нет; Сенатор Генрих - да;
Сенатор Кинг - да; Сенатор Харрис - да; и сенатор Беннет ...
да.С единодушного согласия Комитет уполномочил персонал
вносить технические и соответствующие изменения в счет и
секретное приложение.

                       Соответствие Правилу XLIV

    Правило XLIV Постоянного регламента Сената требует
публикация списка любых `` одобренных Конгрессом
расходная статья, ограниченная налоговая льгота и ограниченный тариф
выгода '', которая включается в законопроект или отчет комиссии
сопровождающий счет. В соответствии с определением
Комитет не создавать расходы, направляемые Конгрессом
предметы или отметки, ни один из них не был включен в счет,
отчет, чтобы сопровождать это, или засекреченный график
авторизации.Счет, отчет и секретный график
разрешения также не содержат ограниченных налоговых льгот или ограниченных
тарифные льготы.

                           Оценка затрат

    В соответствии с пунктом 11 (а) (3) правила XXVI Регламента
Регламенту Сената Комитет считает нецелесообразным
включать оценку затрат, понесенных при проведении
положения настоящего отчета из-за секретного характера
операции, проводимые в соответствии с этим законодательством. 8 июня,
2020, Комитет передал этот законопроект в Конгресс
Бюджетное управление и запросило смету понесенных затрат
в выполнении несекретных положений.Оценка регулирующего воздействия

    В соответствии с пунктом 11 (b) правила XXVI
В соответствии с Регламентом Сената Комитет считает, что нет
существенное регулятивное воздействие будет оказано внедрением
положения этого законодательства.

                        Изменения в действующем законодательстве

    В соответствии с пунктом 12 правила XXVI
Постоянный Регламент Сената, Комитет считает, что это
необходимо обойтись без требования пункта 12 по
ускорить дела Сената.МНЕНИЯ МЕНЬШИНСТВ СЕНАТОРА ВИДЕНА

    Несмотря на его строгие положения, я проголосовал против налогово-бюджетной
Закон о разрешении на разведку 2021 года, потому что
законодательство не удалось реформировать сломанную дорогостоящую рассекречивание
система. Годы отчетов от Информационной безопасности
Офис по надзору (ISOO) и общественные интересы
Совет по рассекречиванию (PIDB) задокументировал, как поток
цифровая классификация превзошла все возможности федерального правительства.
устаревшая система рассекречивания.Есть консенсус, внутри
и вне правительства, что система неустойчива.
    ISOO определила, что стоимость классификации
продолжает расти и в настоящее время превышает 18 миллиардов долларов ежегодно. А
дисфункциональная система, которая позволяет все больше и больше секретных записей
накапливать отходы значительную часть этого количества, в то время как
подрывая прозрачность и ничего не делая для защиты национальных
безопасность.
    Нет споров ни о серьезности проблемы, ни о
о решении - модернизация рассекречивания
система.Сенатор Джерри Моран и я представили двухпартийную
законодательства (S. 3733), чтобы поручить Директору Национального
Разведка с модернизацией рассекречивания,
рекомендация также сделана PIDB. Я разочарован, что
Комитет отверг попытки принять этот здравый смысл
двухпартийной реформы и решения этого постоянно растущего кризиса.
    Законопроект включает в себя ряд важных разведданных.
Положения сообщества о защите осведомителей, четыре из которых
были включены по указанию вице-председателя Уорнера и меня.Эти положения защищают от постороннего вмешательства
Определения генерального инспектора о том, какой информатор
жалобы для подачи в Конгресс, запретить публике
раскрытие личности информаторов, запретить
жалобы информаторов от передачи субъектам
эти жалобы, и предоставить информаторам канал для
приходите прямо в Конгресс без вмешательства со стороны DNI.
    В
положение, облегчающее прямую связь информаторов с
Конгресс.Защита осведомителей разведывательного сообщества
Закон создал процесс общения информаторов с
`` комитеты разведки '', в то время как законопроект, похоже,
ограничить такое общение председателем и заместителем председателя, или
некоторые беспартийные сотрудники. В той мере, в какой законопроект создает новые
ограничение усилий информаторов по доведению до сведения
членов Конгресса, язык законопроекта должен быть
изменен или уточнен.
    Законопроект включает пятое положение о разоблачителе I
предложили, что защищает информаторов, чьи допущения
отозваны или которым грозит решение о неблагоприятном доступе со стороны
требуя, чтобы правительство продемонстрировало четкие и
убедительные доказательства того, что агентство сделало бы то же самое
допущение к безопасности или определение доступа при отсутствии
раскрытие информатором.Он также включает мое положение, требующее отчета о
угроза, связанная с распространением коммерческого шпионского ПО
как усилия правительства США по противодействию этой угрозе.
    Наконец, я рад, что секретное приложение требует
доклад с информацией о том, что мы с сенатором Генрихом
поиск, связанный с взысканием, проведенным в соответствии с Исполнительным
Заказ 12333.

                                                         Рон Уайден.