Содержание

Трудовой договор с медсестрой на предрейсовый осмотр образец — AllRus.News

Договору и порядком работы Исполнителя. Условия труда на рабочем месте Работника допустимые 2 класс. Договор на проведение медицинских осмотров скачать образец. Должностная инструкция медсестры осуществляющая предрейсовые медицинской сестры по. Образец договора с медработником на предрейсовый осмотр. Иногда данный вид осмотров являются обязательным требованием для заключения трудового договора с работником. Образец Договора С Медицинским Работником На Предрейсовый Осмотр. Трудовой договор с медсестрой по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам водителей. На этой странице сайта о занятости и трудоустройстве в России и СНГ JIRR. Напомним, что до подписания трудового договора с медработником его необходимо ознакомить с. Водители автотранспортных средств должны явиться на предрейсовый медицинский осмотр с. Обеспечить каждодневное проведение мед предрейсового осмотра водителей транспортных средств. Обратившись к нам, Вы можете рассчитывать на то, что в Вашей компании будет. Договор заключается с организацией, а не с механиком или медсестрой. Записи об увольнении в трудовой книжке у ип. Вчера, 0556 ТемаДоговор с медсестрой на предрейсовый осмотр. А с врачом можете заключить гражданскоправовой договор на оказание услуги проведение предрейсовых и т. Трудовой договор с медсестрой на предрейсовый осмотр образец скачать. Трудовой договор с медработником на предрейсовый осмотр образец. Предрейсовые осмотры могут проводиться медсестрой. Медсестра на предрейсовый осмотр. Предусмотреть в трудовом договоре или в. Для медсестры транспортного подразделения при. Доступный в Интернете, образец журнала предрейсового и. Образец договора предрейсовые медицинские осмотры. Напомним, что до подписания трудового договора с медработником его. ДОГОВОР на оказание услуг по проведению предрейсового и послерейсового. Образец договор с водителем о полной материальной ответственности. Кроме того, в приказе о прекращении трудового договора не указано, когда он по. С медсестрой должен быть у вас заключен договор на предрейсовый осмотр. ДОГОВОР АРЕНДЫ МЕДКАБИНЕТА МЕДСЕСТРОЙ ДЛЯ ПРЕДРЕЙСОВОГО ОСМОТРА. Права и обязанности Работодателя. Поиск работы на предрейсовый осмотр в России. Трудовой Договор С Медицинским Работником На Предрейсовый Осмотр. У нас строительная организация, но есть ставка медсестры предрейсовых осмотров. Приложение 3 Образец журнала учета работников, прошедших медицинский осмотр. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. Предмет договора медицинские услуги по предрейсовым медицинским осмотрам. Обязанности На постоянную работу на предрейсовый осмотр Требования. Профосмотр на предприятии организация и п Образец договора на предрейсовый медицинский осмотр водителя. Трудовой договор с На нашем вебсайте вы сможете найти гражданскоправовые договоры, договоры дарения, банковские договоры, образцы. КДО, медсестра предрейсового осмотра в. Договор с медсестрой на предрейсовый осмотр образец Где можно найти этот материал? Целью предрейсовых медицинских осмотров водителей является выявление лиц, которые по медицинским показаниям. Прописаны и в его трудовом договоре должностной инструкции. Договор на предрейсовые осмотры. Фото образцов макеты для проведения предсменных, предрейсовых и послесменных. На бумажном бланке образец журнала предрейсового медицинского осмотра. Образец журнала предрейсового предсменного медицинского осмотра водителей. Для проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей организацией заключены. Бланки трудовой договор с медсестрой по предрейсовым и. Трудовой контракт с медсестрой на предрейсовый осмотр эталонкакой. Трудовой договор на предрейсовый осмотр образец. Бланки Договор на оказание платных медицинских услуг предрейсовый медицинский осмотр. В праве ли школа заключить договор с медсестрой, тоесть физ


лицо а не ИП, то Трудовой договор наиболее беспроблемным. Работа без оформления как выбить трудовой договор и долг по зарплате? Образец договора на предрейсовый технический осмотр и ремонт автомобиля Файловый. Трудовой договор с медсестрой по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам. Договор с единственным поставщиком по 44фз до 100 тысяч.

Работодатель уволил медсестру, работавшую в детской больнице, по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обоснованием явилось то, что у

Вопрос: Работодатель уволил медсестру, работавшую в детской больнице, по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обоснованием явилось то, что у медсестры имелась судимость. Трудовой договор с ней был заключен в 2007 г. На момент заключения трудового договора судимость уже была. Правомерно ли данное увольнение?
 
Ответ: Увольнение работницы (медсестры), заключившей трудовой договор в 2007 г. и имевшей на данный момент судимость, в 2013 г. по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ неправомерно.
 
Обоснование: Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.


Действительно, медсестра осуществляет трудовую деятельность в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних и в случае, если она имеет судимость за преступления, перечисленные в ст. 351.1 ТК РФ, она не может быть допущена к деятельности в указанной сфере согласно данной норме.
Однако Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ “О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” и Трудовой кодекс Российской Федерации”, внесший соответствующие изменения в ТК РФ, в том числе в ст. ст. 65, 83 ТК РФ, и дополнивший гл. 55 ст. 351.1 ТК РФ, вступил в силу 7 января 2011 г. Согласно ч. 3
ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Трудовые отношения между больницей и медсестрой возникли в 2007 г., то есть до 7 января 2011 г., судимость у работника на этот момент уже была, поэтому положения ст. 351.1, п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на данные отношения распространяться не могут. Судебная практика подтверждает подобный вывод (см., например, Кассационные определения Верховного суда Республики Алтай от 25.01.2012 по делу N 33-36, от 25.01.2012 по делу N 33-38). Соответственно, увольнение неправомерно.
При этом если трудовые отношения возникли до 7 января 2011 г., а судимость возникла после этой даты, то такие работники могут быть уволены по п. 13 ч. 1
ст. 83 ТК РФ (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012, вопрос N 6)).
 
И.А.Прасолова
Алтайский государственный университет
05.08.2013

Отчёты об опыте

Моя история

„Признание квалификации означает для меня возможность заключить бессрочный трудовой договор в известной больнице Кёльна.“

Джиузи Фраццетта легко ответить на вопрос о ее текущей жизненной ситуации. «Супер! У меня бессрочный трудовой договор и я могу планировать свое будущее», — радуется итальянка. На переезд в Германию эта детская медсестра решилась да года назад, зная о том, что здесь ее перспективы на надежное рабочее место лучше, чем у нее на родине.

Однако сначала реальность выглядела совсем иначе. Хотя г-жа Фраццетта нашла место в больнице, сначала ей пришлось удовольствоваться должностью санитарки. Без ее итальянского свидетельства о профессиональном обучении работодатель не мог предоставить ей место по полученной специальности. «Я мне хотелось больше ответственности», — говорит 25-летняя женщина. В деле признания ее свидетельства о профессиональном обучении Джиузи Фраццетта смогла опереться на помощью ее тогдашнего работодателя. Больница, в которой она работала по временному трудовому договору, предоставила ей информацию о прохождении данной процедуры. Другие учреждения играли важную роль, прежде всего, по время самой : «Они, а также Земельный экзаменационный центр по медицине, фармацевтике и психотерапии были для меня очень важны».

Г-жа Фраццетта признает, что хождения по этим ведомствам и в консульство для перевода ее документов потребовали немало терпения. В общем и целом процесс признания занял больше одного года. Но без него, по ее собственным словам, у нее бы не было шанса подняться выше должности санитарки. « позволило мне работать медсестрой в Германии». При этом ей почти не пришлось что-то серьезно изменять по сравнению с работой у нее на родине. «Работа идет немного иначе, чем в Италии, но в общем и целом это то же самое. Во всех других отношениях мои ожидания от хорошей работы полностью стали реальностью».

Foto: Portal „Anerkennung in Deutschland“/BIBB

Беседа с г-жой Фраццетта состоялась в июне 2014 года.

Можно ли работать в больнице медсестрой, если был штраф по ч.3 ст.158 УК РФ? – Адвокат в Самаре и Москве

Здравствуйте! Можно ли работать в больнице медсестрой, если был штраф по ч.

3 ст.158 УК РФ?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день!

Согласно ст.65 Трудового кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Таким образом, запрет на работу медсестрой для судимых лиц не установлен.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Процедура трудоустройства медсестер в Германии

Для того, что бы официально работать медицинской сестрой в клинике Германии, необходимо пройти индивидуальную процедуру признания диплома (это касается всех лиц, получивших образование в третьих странах).  В процессе индивидуальной процедуры признания апробационное ведомство сравнивает Ваше образование с аналогичным германским образованием. При этом речь идет о таких критериях, как содержание и длительность образования, а также опыт работы по специальности.

Важно: ни один украинский диплом медицинской сестры не соответствует немецкому диплому. Апробационное ведомство признает диплом частично и укажет , какие предметы необходимо доучить для 100% признания диплома!

Наша компания предоставляет возможность получить временное разрешение на работу по специальности в ограниченном объеме (работа помощником медсестры)  с одновременным обучением недостающих предметов.  Обучение проходит в клинике по месту Вашей дальнейшей работы и является достаточным для 100% признания диплома.

В процессе обучения Вам выплачивается заработная плата в размере 1800- 2000 евро ( брутто), предоставляется бесплатное проживание.
Длительность обучения, как правило, составляет 6 месяцев.

​С чего начать процедуру трудоустройства?

  1. Консультация
    – Общая информация о наборе квалифицированного персонала из третьих стран;
    – Консультирование по вопросам общего процесса признания диплома.
    – Консультирование по вопросу зачисления на курсы немецкого языка.
     
  2.    Пакет документов для собеседования и трудоустройства.
    – Резюме с фото.
    – Копия диплома о медицинском образовании.
    – Копия трудовой книжки
    – Сертификат знания немецкого языка уровень  В1, или В2.
    * Пакет документов отправляется на наш электронный адрес.
    – Собеседование по Skype с представителем компании «Ost West Medpersonal»
    – Собеседование по Skype с представителем клиники.
  3.  Перевод  документов и  признание диплома.
    Список  документов, необходимых для признания диплома, в каждой земле Германии разный.  Он будет  известен после  выбора  клиники  и работодателя, согласно требований  апробационного  ведомства той земли,  на которой Вы будете работать. После уточнения списка документов, они передаются поверенному переводчику для перевода.  
    Важно: перевод документов необходимо делать только у поверенного переводчика!  Переводы, сделанные  в Украине не действительны.

    Переведенные и заверенные документы передаются в апробационное ведомство на признание. 
    Срок рассмотрения документов и получение заключения составляет от одного до трех месяцев.

    Апробационное  ведомство  выдает заключение о  том, что диплом будет признан при условии прохождения практики или сдачи экзамена по недостающим предметам.
    Клиника,  которая заинтересована в Вас, как в медсестре, принимает на себя обязательства доучить с Вами недостающие предметы и  обеспечить Вас прохождением практики по этим предметам.  Клиника подписывает с Вами договор на прохождение практики в качестве помощника медсестры.

    Визу  для прохождения обучения необходимо получать в Посольстве Германии страны Вашего проживания.
    Все необходимые документы для открытия Вам будут предоставлены (трудовой договор, разрешение ведомства  на прохождение практики, обеспечение обучения и проживания).
     

  4. Подписание трудового договора для получения рабочей визы.

         После прохождения практики и при наличии сертификата знания языка В2, клиника предоставляет рабочее место медсестры (заработная плата 2500-2800 евро).

Процедура признания академических врачебно-медицинских профессий.

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать

Что будет с сотрудниками, которые не могут трудиться удаленно?

С 21 марта в Москве запретили пускать посетителей в фитнес-центры, бассейны, аквапарки и другие спортивные объекты. Без работы может остаться около 100 000 человек. По сообщениям разных СМИ, власти рассматривают возможность закрыть другие организации, если эпидемия разрастется. Власти информацию опровергают, но по опыту европейских стран подобный сценарий возможен.

Коронавирус

Столкнулись ли вы с последствиями коронавируса?

В таком случае перед юристами встанет вопрос: как быть с работой, которая предполагает физическое присутствие. Должны ли такие сотрудники получать деньги? По словам управляющего партнера юрфирмы Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Комплаенс группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Управление частным капиталом группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры – mid market) × Сергея Водолагина, непреодолимая сила упоминается в Трудовом кодексе только в контексте освобождения работника от материальной ответственности, но ничего не говорится об освобождении от ответственности работодателя в случае наступления таких обстоятельств. «Возможно, уяснить юридические последствия коронавируса нам помогут акты судебного толкования законов и акты публичной власти, которыми будут вводиться ограничительные меры», – говорит Водолагин.

В Трудовом кодексе есть статья, которая может подойти под эти случаи. Это ст. 157 ТК («Оплата времени простоя»). Если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя. Как отмечают авторы комментариев к ТК, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства. К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.

Договор материальной ответственности старшей медсестры

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). При этом перечни работ, а также категории работников, с которыми может заключаться такой договор, устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 в перечень таких должностей, в частности, входят:

С кем заключается договор о материальной ответственности: свой образец бланка для некоторых случаев

Так что слова: «Мы заключаем с вами договор о материальной ответственности…» и эти бумаги скорее своего рода «пугалки», которые являются дополнительным стимулом для того, чтобы работать не спустя рукава, а на совесть. К таким же «пугалкам» можно отнести и письменный договор о материальной ответственности за действия третьих лиц — особенно этим грешат коммерсанты-оптовики.

Договор материальной ответственности старшей медсестры

заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет,

Договор о полной материальной ответственности

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Форум медицинских сестёр

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности главных медицинских сестер

Кроме того, в соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности главных медицинских сестер

Должность главной медсестры не входит в перечень лиц о материальной ответственности, значит работодатель включая в должностные обязанности получение ,хранение и распределение медикаментов,расходных материалов ,вакцин и бланков строгой отчетности нарушает закон, вменяя это в обязанности и заключая договор о полной материальной ответственности с главной медицинской сестрой?

Является ли медсестра материально ответственным лицом

Доброго времени суток всем. Я работаю в детском санатории. Недавно у нас были перетянуты диваны и кресла новым материалом. Сама мебель древняя, лет 20, а может и больше. Главный врач на совещании довел до сведения старших сестер, что если эта обивка будет испорчена детьми, то мед.персонал будет оплачивать новую перетяжку. А так как у наших деток пальчики и ручки шаловливые, появляются на светло желтом диване надписи ручкой (её ни чем не смыть), пальчиком ковыряются дырочки, а может и каким-нибудь острым предметом разрез на обивке образоваться.

Материальная ответственность врача

Материальную работника можно подразделять по нескольким признакам. В первую очередь Трудовым кодексом предусмотрено ограничение материальной ответственности размером среднего заработка и перечень случаев, когда обязанность возместить ущерб будет полной. Следовательно, можно говорить про ограниченную и полную материальную ответственность работника.

Договор материальной ответственности старшей медсестры

мед. сестры на период их исполнения? Должна ли она расписаться об ознакомлении в листе ознакомления, приложенном к должностной инструкции ст. мед. сестры, или на самой должностной инструкции? Какие еще документы она должна подписать, закрепив тем самым свою материальную ответственность? Спасибо. сообщаем следующее . Временное замещение одним сотрудника другого за время отпуска оформите в соответствии с приведенным материалом.

Договор материальной ответственности старшей медсестры

В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). А если ее не окажется или работник откажется от перевода, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником на основании п. 7 ст. 77 “Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора” Трудового кодекса РФ.

Договор о материальной ответственности для медсестры

Организация – это создание организационных структур, постановка заданий, которые должны быть выполнены. Распределение между подчинёнными заданий так, чтобы обеспечить наиболее эффективное выполнение работы. Распределение ресурсов, полномочий и ответственности. Структурное разделение труда работников медицинской организации предусматривает функциональную специализацию, а также разграничение прав, полномочий и сфер ответственности.

ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

Следовательно, старшие медицинские сестры могут заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работодателем, в соответствии с которым они принимают на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного им работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работо­дателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Старшая медсестра материально ответственность

Юридическая консультация > Трудовое право > Материальная ответственность > Какие должности в организациях, входят в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ? Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно ! пострадавшей стороне был нанесен реальный (действительный) ущерб; лицо, нанесшее ущерб, действительно является виновным; между виновным деянием и нанесенным ущербом есть причинная связь; обстоятельства, которые могли бы освободить виновника от возмещения ущерба, отсутствуют.

Договор материальной ответственности старшей медсестры

В контракте про совместительство ничего не сказано? ТАк в контаркте как с основным работником — медсестрой — и не будет ничего сказано про совместительство. При совместительстве заключается новый трудовой договор (контракт), в вашем случае там была бы прописана другоая должность — старшая медицинская сестра.

Руководство по трудовым договорам практикующей медсестры

19 сентября 2019 г.

Американская ассоциация колледжей медсестер заявляет, что во всем мире наблюдается растущая нехватка медсестер, а это означает, что они пользуются большим спросом практически на всех уровнях здравоохранения. От домов с уходом до частной практики: практикующие медсестры имеют преимущество, когда дело доходит до переговоров по контракту. Оплата медсестер конкурентоспособна в зависимости от специальности и учреждения, в котором предлагается должность.Согласно данным Бюро статистики труда, средняя начальная зарплата для зарегистрированных медсестер составляет 113 930 долларов в год, а в Руководстве по заработной плате Health eCareers указано, что медианная компенсация составляет 109 000 долларов. Оплата также зависит от местоположения объекта. Если вы только начинаете работать медсестрой, перед подписанием трудового договора необходимо помнить несколько важных вещей.

[Читать: Руководство по заработной плате в сфере электронной карьеры в сфере здравоохранения, 2018–2019]

Содержание трудового договора

Большинство медицинских учреждений знакомы со стандартными контрактами с медицинским персоналом.Эти контракты имеют условия, аналогичные условиям трудовых договоров, не связанных со здравоохранением, такие как заработная плата, сверхурочные часы и дата начала. Однако в медицинском контракте некоторые условия отсутствуют в стандартных контрактах.

Эти условия включают:

  • Бонусная выплата
  • Сумма дополнительного образования
  • Гибкость расписания
  • Возмещение

Если эти условия не включены в ваш контракт, узнайте о них, и если они могут быть согласованы, добавьте их в свой контракт перед его подписанием. Устный договор не является юридическим договором, поэтому, если вы подпишете договор до изменения условий, ожидается, что вы будете работать по первоначальному договору.

Согласование условий контракта

Определенные условия будут включены в договор, прежде чем вы сможете его просмотреть. Эти предметы обычно принимаются по номинальной стоимости; однако, если вас не устраивают условия, вам следует обсудить их. Upwork рекомендует ознакомиться с информацией о том, какие условия можно согласовать устно, а какие следует добавить в договор.Если вы не уверены в этих условиях, проконсультируйтесь с юристом, знакомым с трудовыми договорами.

Эти условия часто оговариваются перед приемом на работу:
  • Отпускные дни : большинство работодателей предлагают отпуск от 2 до 3 недель в рабочий год. В большинстве случаев этого достаточно; однако, если у вас есть обязательства, по которым может потребоваться больше выходных, поговорите со своим работодателем об изменении условий.
  • График работы : хотя стандартный контракт предусматривает график работы с 9 до 5, если у вас есть дети или вы учитесь в школе, эти часы могут быть недоступны.Не бойтесь выражать эту озабоченность человеческим ресурсам. Они бы предпочли, чтобы медсестра была рядом с ними, а не постоянно опаздывала или отсутствовала.
  • Страховые выплаты : если вы подали заявление о приеме на работу в больнице или учреждении долгосрочного ухода, вам почти всегда предложат ту или иную форму медицинского и стоматологического страхования. Однако в некоторых случаях страховые выплаты не будут предложены, или уровень страхового покрытия может оказаться недостаточным для удовлетворения ваших потребностей. С новыми изменениями в реформе здравоохранения вам больше не нужно принимать страховку от работодателя, если вы здоровы и здоровы.Существуют доступные планы индивидуального страхования, которые намного дешевле, чем тот, который может предложить ваш будущий работодатель. Обратите внимание на это, прежде чем обсуждать свои страховые выплаты.

Статьи по теме:

Расторжение трудового договора медсестры. Подумаешь?

Что будет большого шума, если вы откажетесь от контракта в последнюю минуту? Скоро вы поймете, насколько пагубным может быть расторжение контракта с медсестрой для всех участников.

Если вы когда-либо заставляли больницу расторгать с вами контракт, вы знаете, насколько это душераздирающе.Вот что чувствуют ваши рекрутеры, когда вы расторгаете принятый контракт. Ключевым моментом является построение доверительных отношений с вашим агентством. Подорвать это доверие может быть непросто.

Многие люди работают за кулисами, чтобы подготовить вас к следующему контракту медсестры. Чтобы понять влияние, давайте рассмотрим процесс и то, как он влияет на участников.

Как расторжение трудового договора с медсестрой повлияет на вас

Позже вы узнаете, когда вы разорвете контракт, кого это затронет, но сначала давайте сосредоточимся на том, как это повлияет на ВАС.

  • У вас больше нет запланированного контракта.
  • Возможная потеря дохода / страховки во время не работы.
  • Вы уже потратили время и силы на то, чтобы зайти так далеко в процессе.
  • Может взиматься плата за аннулирование от учреждения / агентства.
  • Вы можете нести ответственность за оплату жилья (1000–3000 долларов).

Нарушение контракта с медсестрой не всегда означает, что вы сожжены мостом.Нарушение контракта может привести к увеличению размера больничных систем, и поставщики могут назначить медсестру «не возвращаться». Это ограничивает ваши возможности трудоустройства в будущем.

Как разрыв трудового договора с медсестрой влияет на вашего рекрутера

Рекрутерам платят на комиссионной основе. Это означает, что их время и энергия, потраченные на получение вами вашего контракта, не будут оплачены. Чтобы воплотить в жизнь ваш контракт, нужно проделать огромную работу. Ниже приведены средние шаги, которые выполняет рекрутер, пытаясь найти медсестру:

  • Ваш рекрутер сначала узнает вас и ваши потребности.Наши рекрутеры, как правило, работают сверхурочно, чтобы гарантировать, что вы получите контракт в регионе или на объекте вашей мечты.
  • После того, как вас приняли в учреждение, ваш рекрутер начинает собирать ваши учетные данные (сертификаты, лицензии, прививки, фото для удостоверения личности) для вашего файла.
  • После того, как это будет завершено, ваш рекрутер проверяет ваше приложение, чтобы убедиться, что все настроено, прежде чем отправлять файл в группу соответствия.
  • После того, как они установили контакт с соблюдением требований, они отправляют пакет оплаты и другую информацию специалисту по хранению.Затем мы можем начать печатать окончательный контракт.
  • Сразу после этого процесса они начинают отправлять документы в HR. С этого процесса начинается регистрация вашего страхового полиса.

Как видите, ваш рекрутер упорно трудится, чтобы обеспечить вам контракт своей мечты. На выполнение всего процесса может уйти несколько часов или несколько недель. В сумме это означает, что вы потратите много часов на выполнение вашего контракта.

Как разрыв трудового договора медсестры влияет на агентство

Нарушение контракта влияет не только на вас и вашего рекрутера, но и на агентство.Ниже вы узнаете, как агентство пострадало при расторжении контракта:

  • Стоит агентству денег. Агентство оплатило ваш тест на наркотики, проверку биографических данных и невозмещаемый платеж по обеспечению безопасности вашего жилья.
  • Ушибает положение с объектом. Когда больница получает известие о вашем принятии, они отмечают вакансию как заполненную. Это не относится к любым другим медсестрам, ожидающим рассмотрения. Таким образом, если вы расторгнете контракт, позиция все равно будет нуждаться в замене объекта.
  • Съедает часы всех участников. Несколько человек, которые коснутся вашего приложения и будут работать над обеспечением бесперебойной работы, – это менеджер по работе с клиентами, работающий с учреждением, команда по соблюдению требований, начисление заработной платы и HR, координатор по жилищным вопросам, специалист по удержанию и сотрудники самого учреждения. Это много людей, которые тратят часы, чтобы заключить с вами контракт!

Как разрыв договора о найме медсестры влияет на работу учреждения

Как вы понимаете, расторжение контракта пагубно сказывается на предприятии.Ниже вы узнаете, что делает отмена для объекта:

  • Нет медсестры, которую они планировали.
  • Перезапустите процесс приема на работу и дождитесь подходящих кандидатов.
  • В больнице сейчас дыры в расписании.
  • Усиливает отношения между учреждением и агентством. Это может привести к потере будущих контрактов.

Что делать, если вам придется расторгнуть контракт с медсестрой?

Мы понимаем, что вы тоже люди! У вас есть семья и друзья, и иногда «жизнь случается».
Если вы должны разорвать контракт, хотя бы по семейным обстоятельствам, болезни или несчастного случая. Относитесь к ситуации с уважением ко всем участникам. Рекомендуется сделать следующее:

  • Будьте откровенны и честны со своим рекрутером. Мы поможем вам избежать платы за расторжение контракта или возможных статусов «не возвращать». Но мы сможем это сделать, только если вы сообщите нам, что происходит.
  • Спросите своего рекрутера, есть ли какие-либо альтернативы расторжению контракта.Например, спросите, можете ли вы перенести дату начала на несколько недель позже.
  • Следуйте протоколам агентства для расторжения контракта с медсестрой.

Как избежать расторжения контракта с медсестрой?
  • Не рассчитывайтесь с первым полученным контрактом. Не стесняйтесь пробовать разные агентства, пока не найдете то, что вам подходит! Будьте готовы к быстрому заключению некоторых контрактов! Так что, если вы будете ждать слишком долго, контракт вашей мечты может исчезнуть.
  • Общайтесь со своим рекрутером открыто и честно. Если в контракте есть что-то, в чем вы не уверены, не бойтесь поднять этот вопрос!
  • Конфликт на рабочем месте? Сохраняйте самообладание, постарайтесь выговориться и сообщить о конфликте своему руководству на предприятии. Если у вас по-прежнему возникают проблемы, позвоните своему рекрутеру. Решим проблему вместе с вами и с объектом.

Многие люди воплощают в жизнь контракт! Прочитав это, вы поймете волновой эффект расторжения контракта с медсестрой.Лучше не расторгать контракт. Но если вам нужно, будьте открыты со своим рекрутером и следуйте предоставленным протоколам!

Помощь по трудовому договору с поставщиком медицинских услуг | Индиана, Иллинойс, Калифорния

Вы медицинский работник и только что получили предложение о работе. Если зарплата выглядит хорошо, ваша первая мысль может быть: «Где мне расписаться?» Ваш трудовой договор – это нелегкий документ! Вы должны знать о нем все, прежде чем подписывать его.

Я часто объясняю медсестрам, врачам и другим работникам здравоохранения, что трудовой договор является юридическим договором, аналогичным брачному договору. Насколько «замужем» за этой работой вы хотите быть? Что вы можете сделать, если что-то пойдет не так? Что вы будете делать, если ваш трудовой договор больше не работает на вас?

Помните, что трудовой договор составлен для защиты интересов и прав вашего работодателя. Кто заботится о ваших интересах? Тебе надо! Вот почему консультация юриста перед тем, как поставить подпись на пунктирной линии, гарантирует защиту ваших интересов.Помните, что до того, как вы подпишете, условия контракта еще можно обсудить, но после того, как вы подписали, вы дали слово соблюдать все требования. Так что сейчас не время быть робким или смущенным – вы имеете право вести переговоры в своих интересах!

В компании Brown Law на вашей стороне не только опытный адвокат, но и адвокат, знакомый с принципами работы отрасли здравоохранения. Мы защитим ваши интересы, просмотрев такие пункты, как:

Описание вашей работы: Какие услуги вы будете оказывать? Достаточно ли вы обучены для оказания этих услуг? Будете ли вы получать поддержку, обучение и оборудование, необходимые для оказания этих услуг? Как часто вы бываете у пациентов? Каждые пятнадцать минут, каждые двадцать минут, каждые полчаса; это разумно?

Ваша зарплата и льготы: Какая у вас базовая зарплата и какие бонусы гарантированы или дискреционны? Вы сотрудник или подрядчик? Если вы независимый подрядчик, придется ли вам оплачивать собственное оборудование, расходные материалы и страховку от врачебной практики? Какие преимущества включены? Покроет ли ваш работодатель дорожные расходы и повышение квалификации?

Срок действия вашего контракта и причина расторжения: Есть ли в вашем контракте дату начала и дату окончания вашего трудоустройства? Вы понимаете все условия расторжения? Требуется ли расторжение контракта по уважительной причине или вас могут уволить по собственному желанию?

Ваша оговорка о недопустимости соревнований: Разумна ли оговорка о недопустимости соревнований с точки зрения времени и расстояния? Сможете ли вы продолжить работу по профессии, не переезжая?

Соглашение о вашей совместной практике: Кто будет контролировать вас? Как часто они будут просматривать ваши записи? Есть ли у них стандартные алгоритмы? Есть ли у вашего лечащего врача предпочтения по назначению рецептов, которым он / она хочет, чтобы вы следовали?


Это не исчерпывающий список, поскольку в трудовом законодательстве есть различия в законодательстве штата и на местном уровне. Тем не менее, это поможет вам увидеть долгосрочные последствия подписания трудового договора и необходимость заключения договора, который будет работать на вас.

Вам нужна наша помощь в рассмотрении и согласовании вашего трудового договора? Или, возможно, у вас возникли проблемы с текущим контрактом? Просто перейдите на страницу «Расскажите нам свою историю», и мы ответим на любые ваши вопросы о работе с нашим юридическим отделом по вопросам контрактов.

Трудовых договоров | Время кормления

Итак, вам предложили работу, и теперь вы должны подписать трудовой договор.«Прежде чем это сделать, убедитесь, что в нем нет скрытых сюрпризов», – говорит Эндрю Коул.

Подписание вашего имени на любом юридическом договоре, будь то страхование, ипотека или покупка в рассрочку, может быть сложным процессом, и подпись под трудовым договором не является исключением.

В основе контракта, конечно же, лежит сама простота: в нем говорится, что работник соглашается работать на работодателя, а работодатель соглашается выплачивать заработную плату за этот труд. Более того, он призван защищать как сотрудников, так и организацию.

Контракт должен, например, гарантировать, что вас невозможно уволить без предупреждения и без уведомления; что вы имеете право на определенный отпуск по болезни и пособие по беременности и родам; и что у вас есть защита в случае травли или дискриминации на работе.

Итак, на что следует обратить внимание потенциальному сотруднику, когда его или ее просят подписать контракт? Некоторые вещи должны быть стандартными в любом трудовом договоре (вставка 1).

Но есть много дополнительных материалов, которые, по сути, являются частью вашего контракта.Сюда может входить любое письмо, отправленное работодателем перед тем, как вы приступите к работе; все, что вы подписали с момента запуска; ваша должностная инструкция; коллективные соглашения между работодателями и профсоюзами, а также политика доверия по таким вопросам, как алкоголь, курение, равные возможности и дисциплинарные процедуры.

Основные положения и условия должны быть изложены в течение двух месяцев после начала работы. Но есть потенциальные подводные камни. Например, в последние годы недавно получившим квалификацию медсестрам в некоторых областях предлагались краткосрочные или фиксированные контракты.Очевидный недостаток этих контрактов заключается в том, что они дают меньшую безопасность и не дают права на резервирование. Хорошая новость заключается в том, что в настоящее время правительство намерено отказаться от их использования, за исключением исключительных обстоятельств, таких как покрытие краткосрочных пробелов в предоставлении основных услуг.

Однако по-прежнему важно проверить некоторые вещи перед подписанием. Например, вам следует убедиться, что у вас по-прежнему есть право на отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск. И вам также необходимо убедиться, что ваше собственное профессиональное развитие, включая наставничество и учебный отпуск, будет поддерживаться.Также важно сравнить ваш контракт с условиями вашего предложения о работе, которое само по себе является формой контракта, и убедиться, что они согласованы.

Общее правило: не торопитесь, прежде чем указывать свое имя в любом трудовом договоре. А если у вас есть сомнения, проконсультируйтесь с вашим профсоюзным представителем. Ниже приведены основные соображения, которые необходимо проверить.

Кодекс поведения

Ничто в вашем трудовом договоре не должно противоречить Кодексу профессионального поведения Совета медсестер и акушерок (вставка 2).NMC хочет, чтобы все работодатели признали обязанность медсестры соблюдать кодекс в трудовых договорах. Также предлагается, что все контракты должны включать:

  • Обязательство о том, что все практикующие специалисты могут выполнить требования кодекса;
  • Мероприятия по обеспечению их постоянной компетентности и профессионального развития;
  • Политика, позволяющая им выражать свою озабоченность стандартами и средства контроля за этими стандартами.

Дополнительное образование

План NHS обещает ежегодную аттестацию и план профессионального развития. Указывается ли в вашем трудовом договоре, как ваш работодатель будет поддерживать этот процесс и ваши требования PREP?

Положения о конфиденциальности

Могут быть пункты, касающиеся конфиденциальной информации. Они должны включать право сотрудников «сообщать о нарушениях», что теперь гарантируется Законом о раскрытии информации в интересах общества.

Сверхурочные

В некоторых трудовых договорах указывается необходимость периодической сверхурочной работы. Если у вас есть другие обязательства, например, уход за детьми, вам нужно убедиться, что они не противоречат друг другу.Вас никогда нельзя заставить работать сверхурочно.

Передислокация

Важно убедиться, что указано ваше место работы и что в контракт включены все положения о перераспределении. Любой предлагаемый шаг всегда должен быть предметом консультаций и пересмотра.

Схемы переключения передач

Некоторые контракты оговаривают график смены, на который вы должны работать. Некоторые из них, например внутренняя ротация, могут означать довольно непредсказуемые часы работы и иметь равные возможности.Также помните, что если, например, вы работали по ночам в течение последних двух лет, это подразумеваемый контракт и не может быть изменен по желанию.

Контракты NHS

Трудовые договоры обычно заключаются с трастом-работодателем. Они должны сказать, предлагает ли он эту должность на условиях, согласованных Советом медсестер и генерального совета Уитли, известных как зеркальные условия Уитли, или на условиях, установленных самим трастом. Убедитесь, что сотрудники наняты по контрактам, которые увязывают их с условиями Уитли, и проверьте шкалы оплаты труда.

Программа изменений

Программа изменений, которая вступит в силу позже в этом году, если профсоюзы согласятся, будет означать другие, более стандартизированные ставки заработной платы, право на отпуск и сверхурочную работу. Большая часть существующего персонала будет автоматически переведена на новую систему.

Частный сектор и агентства

Существует гораздо большая вариативность контрактов с независимыми секторами, и еще большая необходимость быть настороже. Одна из проблем связана с иностранными медсестрами, которым заранее обещают конкретный пакет услуг только для того, чтобы их попросили подписать менее щедрый контракт один раз в этой стране.Кроме того, некоторые медицинские учреждения стремятся включить отпуск в почасовую ставку. Сейчас этот спор передан в Европейский суд.

Изменения в контракте

Изменения в контракте – одна из самых частых областей споров. Если ваш работодатель хочет изменить характер выполняемой вами работы, изменить ваши часы или изменить ставки заработной платы, ему придется изменить ваш контракт. Это может быть сделано только с вашего согласия », если они попытаются сделать это в одностороннем порядке и немедленно обратятся за советом.

Терминология

Контракты должны быть простыми в соблюдении, но иногда они могут содержать юридический жаргон. Если вы ничего не понимаете, не подписывайтесь, пока не получите разъяснения. Вы всегда должны чувствовать себя комфортно, зная, что вы знаете свои обязательства перед работодателем и их обязательства перед вами.

Представительство Союза

Не забывайте: согласно Закону о трудовых отношениях весь медицинский персонал, независимо от того, работает ли он в NHS или в независимом секторе, имеет право быть представленным в профсоюзе.

Работодатели также могут потребовать от вас предоставить доказательства вашей регистрации и, если вы работаете с детьми или уязвимыми взрослыми, будут спрашивать вас о любых предыдущих уголовных судимостях, даже если они уже погашены. Непредоставление этой информации могло быть основанием для увольнения. п

Для получения дополнительной информации посетите:

www.rcn.org.uk

www.troubleatwork.org.uk

www.acas.org.uk

ваш контракт должен включать:

  • Ваше имя и имя вашего работодателя
  • Ваша работа и оценка
  • Ваше место работы
  • Дата начала вашей новой работы
  • Дата начала периода непрерывной работы
  • Ставка оплаты труда
  • Интервалы, с которыми вам будут выплачиваться
  • Отпуск, выплата по болезни и пенсионное право
  • Вопросы здоровья и безопасности
  • Ваше рабочее время
  • Уведомление, которое вы должны предоставить перед отъездом
  • Уведомление, которое организация должна предоставить перед увольнением или увольнением

Кодекс профессионального поведения NMC

Новый Кодекс профессионального поведения NMC устанавливает ряд основных принципов, которых должны придерживаться все зарегистрированные практикующие врачи. Основополагающий принцип заключается в том, что вы всегда несете личную ответственность за свою помощь и всегда должны:

  • Уважайте пациента или клиента как личность
  • Получите согласие перед тем, как начать лечение или уход
  • Защитить конфиденциальную информацию
  • Сотрудничать с другими членами команды
  • Поддерживайте свои профессиональные знания и компетентность
  • Будьте заслуживающими доверия
  • Действовать для выявления и минимизации рисков для пациентов и клиентов.

Топ-5 ошибок НП при заключении трудового договора

Приглашенный блоггер Ли Энн О’Нил для агентства Lauth O’Neill Physician

Когда приходит время приступить к своей первой работе, многие практикующие медсестры рады начать работать и начинают получать деньги за то, чему их научили. Кроме того, у большинства людей есть студенческие ссуды, которые нужно погасить, поэтому получение денег в банке кажется приоритетом номер один. Но не ошибитесь. Когда дело доходит до вашего первого места работы практикующей медсестры, есть несколько ключевых ошибок, которых вы хотите избежать.

И если вы потратите дополнительное время и деньги на то, чтобы убедиться, что ваши базы прикрыты, это поможет избежать дорогостоящих неудач в будущем. Наконец, выполнение домашней работы по трудовому договору может окупиться с избытком, настраивая вас на финансовый и профессиональный успех на новой работе.

Вот 5 основных ошибок, которых вы хотите избежать при заключении следующего трудового договора с практикующей медсестрой.

1. Не становитесь жертвой фразы «это всего лишь стандартный язык».

Сфера здравоохранения полна щедрых и доброжелательных людей. Многие поставщики медицинских услуг потратили так много времени на свое образование и обучение, что они привыкли к тому, что люди, выполняющие роль работодателя, также выступают в первую очередь в качестве их наставников. Эти отношения наставника / подопечного затрудняют представление о том, что какой-либо работодатель когда-либо захочет чего-то другого, кроме самого лучшего для вас и вашего будущего. Вот почему трудно скептически относиться к потенциальному работодателю, который говорит вам, что вам, вероятно, не нужно, чтобы ваш трудовой договор пересматривался юристом, потому что «это всего лишь стандартный язык контракта, с которым все согласны».

Сложность здесь заключается в том, что ваш потенциальный работодатель на данный момент не только ваш наставник, фактически, с юридической точки зрения, он в некотором роде противник. По определению, когда две стороны заключают соглашение друг с другом, они тем самым защищают свои права по этому соглашению. Следовательно, ваш потенциальный работодатель не может защитить ваши интересы, в то время как он защищает и свои собственные. Вы обязаны позаботиться о том, чтобы ваши интересы были защищены в максимальной степени.

2. Убедитесь, что ваша структура производства или вознаграждения четко определена и является максимально благоприятной.

Все чаще и чаще практикующим медсестрам предлагаются структуры компенсации, которые частично, если не полностью, основаны на их производстве. В некоторых случаях компенсация основана на единицах относительной стоимости («RVU»), в других – на какой-либо другой метрике выставления счетов или сбора. Во всех случаях формулировка компенсации в контракте, который вы подписываете, должна быть достаточно конкретной, чтобы, если вам когда-либо понадобится аргументировать, почему вам не заплатили достаточно в течение определенного периода времени, вы могли бы сделать это конкретно.Часто формулировка компенсации остается очень расплывчатой ​​в письменной форме и несколько лучше объясняется устно в обсуждениях переговоров по контракту. Важно помнить, что независимо от того, насколько вы удовлетворены тем, что потенциальный работодатель адекватно объяснил структуру компенсации, если это не все в письменной форме в соглашении, технически это ничего не значит.

3. Не соглашайтесь на расплывчатые формулировки контракта, которые могут потребовать от вас выполнения определенных административных или других неклинических обязанностей, за которые вы не собираетесь нести ответственность.

В том же духе, что и расплывчатые формулировки компенсации, есть расплывчатые формулировки контрактов, когда дело доходит до того, что от вас ожидается в повседневной жизни. Каждый трудовой договор NP будет содержать специальный раздел, в котором указывается, что работодатель ожидает от вас в соответствии с контрактом. Это может быть ограничено исключительно клиническими обязанностями или может включать административные и маркетинговые обязанности. Каковы бы ни были ваши ожидания в отношении требуемых от вас обязанностей, убедитесь, что они четко прописаны в вашем трудовом договоре.Такой уровень ясности позволит вам вернуться к вашему контракту, если когда-либо возникнет необходимость в будущем, чтобы не брать на себя дополнительные рабочие обязанности без предоставления дополнительной компенсации.

4. Убедитесь, что язык расторжения трудового договора соответствует вашим обстоятельствам и позволяет вам гибкость, если она вам понадобится в будущем.

Каждый трудовой договор NP также будет содержать какой-либо раздел или положение о правах на расторжение договора, например о вашей способности и способности работодателя расторгнуть договор при определенных обстоятельствах. Часто соглашения включают положение о расторжении «без причины». Важно убедиться, что это взаимное положение, позволяющее и работодателю, и вам расторгнуть договор без причины. Этот тип положения требует, чтобы прекращающая сторона направила другой стороне письменное уведомление за определенное количество дней. Важно убедиться, что период уведомления о прекращении действия удобен для вас. Например, вам может казаться, что 30 дней – это слишком мало времени для поиска новой работы, если ваш работодатель увольняется; с другой стороны, вам может казаться, что 180 дней – это слишком много времени, чтобы оставаться на работе, которая вам больше не нравится.

5. Убедитесь, что ваше ежедневное рабочее время и обязанности по вызову четко указаны в вашем соглашении.

Наконец, очень важно, чтобы минимальное количество рабочих часов в неделю и обязанности по вызову были четко указаны в трудовом соглашении NP. Потенциальный работодатель мог сказать вам, что типичная рабочая неделя включает 40 часов, и НП в вашей ситуации обычно дежурят по телефону один раз в месяц. Опять же, имейте в виду, что эти словесные представления не имеют значения после подписания трудового договора.Если вы хотите, чтобы ваш работодатель выполнял какое-либо конкретное обещание, это должно быть четко указано в вашем трудовом договоре.

Хотя этот список иллюстрирует множество вопросов, о которых вам следует знать, прежде чем подписывать трудовой договор NP, он ни в коем случае не является исчерпывающим. Каждый контракт уникален и представляет собой набор уникальных обстоятельств. Только тщательное рассмотрение вашего контракта вашим адвокатом может гарантировать, что ваши интересы будут соблюдены.

В браке с врачом Ли Энн О’Нил основала агентство Lauth O’Neill Physician Agency, когда она осознала важность того, чтобы медицинские работники имели в своем углу кого-то, кто будет защищать их юридические и финансовые интересы.Ли Энн – эксперт, помогающий НП и ПА в заключении трудовых договоров. Если вам нужна помощь в заключении трудового договора, обратитесь к ней по адресу loneill@lauthoneill. com или 317-989-4833.

Вам также могут понравиться: 7 вещей, которые вы должны учитывать в трудовом договоре с практикующей медсестрой

Дополнительная информация о ThriveAP

НЕ подписывайтесь на пунктирной линии: НП «Обсуждение трудового договора»

В свое время я подписывал несколько плохо сформулированных трудовых договоров с практикующими медсестрами.В мои менее опытные молодые годы я особенно быстро соглашался на работу, даже не пытаясь договориться о менее выгодных условиях контракта. Основная причина моей халатности? Я не знала, на что обращать внимание при рассмотрении трудового договора практикующей медсестры.

Есть несколько ключевых моментов, на которые следует обратить внимание практикующим медсестрам при подписании трудового договора. В идеале перед тем, как поставить подпись на пунктирной линии, вам следует попросить адвоката осмотреть ваше контактное лицо. Если формальная проверка вам не подходит, помните о следующем.

Обратите внимание на положения о неконкуренции

Оговорки о недопустимости конкуренции запрещают практикующей медсестре конкурировать с работодателем в случае, если он / она увольняется из практики. Оговорка о недопустимости конкуренции указывает, что НП не будет практиковать в течение определенного географического периода в течение определенного периода времени после прекращения практики. Остерегайтесь этих пунктов. Теоретически они могут сделать ситуацию такой, что вам придется вызвать «Двое мужчин и грузовик» и покинуть город, если вы решите сменить работу.Убедитесь, что любое неконкурентное соглашение – это то, с чем вы можете жить.

Есть ли соглашение об отсутствии подработки?

Даже будучи опытной практикующей медсестрой, я до недавнего времени не знала ни о каких оговорках о подработке. Эти хитрые формулировки в трудовом договоре не позволяют вам, практикующей медсестре, работать помимо той, на которую вы подписываете трудовой договор. Другими словами, если вы захотите устроиться на PRN-выступление, чтобы заработать немного дополнительных денег в нерабочее время, вам не позволят это сделать по контракту.Я даже слышал о контрактах с врачами, по которым докторам разрешается подрабатывать, но они должны выплачивать процент от заработка от работы по совместительству текущему работодателю.

Если вы работаете в PRN или думаете, что, возможно, захотите сделать это в будущем, попросите убрать из вашего трудового договора пункт о запрете на работу по совместительству.

Спросите о злоупотреблении служебным положением

Существует два основных типа страхования от врачебной халатности – «заявленные претензии» и «происшествие». В соответствии с политикой подачи претензий вы покрываетесь только по претензиям, поданным во время вашей работы, если они возникли во время вашей практики в той же клинике или больнице в соответствии с той же политикой.Претензии к вам, возникшие в связи с предыдущим местом работы или когда на вас распространялась другая политика противозаконного поведения, не покрываются. Это означает, что «хвостовое» покрытие требуется для покрытия претензий, связанных с предыдущим трудоустройством или возникших в соответствии с другой политикой противозаконного поведения.

Не подписывайте контракт, по которому вы несете ответственность за приобретение собственного покрытия хвоста. Это может стоить вам десятки тысяч долларов, и отсутствие страховки, когда дело касается предыдущих действий, слишком велико. Большинство работодателей включают страховое покрытие в свой контракт.

Что произойдет, если вы бросите курить?

Даже если вы только начинаете работу у нового работодателя при подписании контракта, подумайте, чем закончится работа. Внимательно посмотрите, сколько уведомлений вы должны уведомить, если решите уйти от своего работодателя. Некоторые работодатели могут запросить уведомление за шесть месяцев, что затрудняет вам поиск новой работы или переезд в будущем.

Часто трудовые договоры содержат положение о расторжении договора «без причины». Убедитесь, что это взаимное положение, позволяющее и вам, и работодателю расторгнуть соглашение без причины.

Структуры компенсаций и бонусов должны быть четко обозначены

Обычно практикующим медсестрам платят частично или полностью в зависимости от производительности – чем больше вы выставляете счет, тем больше вам платят. Формулы производительности могут быть сложными и запутанными. Многие работодатели используют расплывчатые формулировки контрактов для описания структуры бонусов или моделей компенсации. Найдите время, чтобы понять формулы, которые ваш работодатель будет использовать для определения вашей заработной платы. Если вам предлагаются периодические бонусы, убедитесь, что структура бонусов четко объяснена в контракте (или в отдельном документе, конкретно упомянутом в контракте).

Определите повседневные обязанности

Многие практикующие медсестры не учитывают в контрактах время, потраченное на выполнение неклинических обязанностей. Работа в медицинской практике может означать гораздо больше, чем просто прием пациентов. Перезвон пациента, время на звонке и другое время, потраченное на административные задачи, складывается. Некоторые работодатели могут даже попросить вас участвовать в маркетинговых мероприятиях или других мероприятиях вне обычных часов работы клиники. Убедитесь, что эти дополнительные обязанности четко указаны в вашем контракте.Это позволяет вам вернуться к вашему контракту, если ваш работодатель потребует от вас большего в будущем, не предлагая дополнительной компенсации.

Если ваша клиника или больница имеет несколько месторасположений или удаленных клиник, убедитесь, что в вашем контракте указано, в каком месте вы будете работать, если это важно для вас. Часто работодатели перетасовывают поставщиков, что может привести к тому, что вы будете работать дальше от дома или в неудобном для вас месте.

Остерегайтесь пушистого языка

Трудовые договоры печально известны пустяками, которые, кажется, вообще не имеют большого значения. Но эти пункты не зря. Не становитесь жертвой фразы «это просто стандартный язык». Не зря все включено в ваш контракт. Разберитесь в причинах расплывчатых формулировок и их возможных последствиях. Не соглашайтесь на это, если вам не нравится то, что это может означать для вашей работы.

Рукопожатие ничего не значит

Устные соглашения, скрепленные рукопожатием, могут иметь хорошие намерения, но если соглашение не оформлено в письменной форме, оно не имеет никаких юридических оснований.Мы все хотим верить, что наши работодатели заботятся о наших интересах, и большинство из них так и поступают, но если условия вашего найма четко не указаны в письменном документе, вам не на что будет указывать в будущем, если отношения кислый.

Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы найти в трудовом договоре с практикующей медсестрой?

Возможно, вам также понравится: 5 основных ошибок, допускаемых НП при заключении трудового договора

Дополнительная информация о ThriveAP

Должна ли медсестра выплачивать бонус за вход в систему?

В электронном письме медсестра рассказала, как она подписала контракт на работу в ночную смену по выходным в местной больнице и получила премию в размере 10 000 долларов США.

Вскоре после начала ориентации ее смена была отдана другому человеку, и медсестре сказали, что она будет работать в дневную смену пять дней в неделю.

Помимо этого серьезного изменения, медсестра обнаружила, что «стандарты инфекционного контроля» в больницах не соблюдаются. Медсестра обнаружила, что еще четыре медсестры уволились с работы в больнице из-за этих недостатков.

Через два месяца медсестра уволилась с работы и уехала из штата. Впоследствии больница попросила ее выплатить премию в размере 10 000 долларов.Она спросила меня, является ли запрос ее работодателя «законным».

Этот вопрос подчеркивает важность контрактного права в сестринском деле. Чаще всего медсестры хорошо осведомлены об ответственности за профессиональную халатность в сестринском деле, но плохо разбираются в других областях права, которые влияют на их практику.

Что такое договорное право?

Договорное право не предусматривает правонарушений, таких как профессиональная халатность, но предполагает соглашение сторон – медсестры и работодателя, – в котором одно лицо соглашается дать, разрешить или не разрешить что-либо, выраженное или подразумеваемое в соглашении.

В этом случае работодатель согласился выплатить медсестре 10 000 долларов, когда был подписан трудовой договор на указанную смену выходного дня, и медсестра согласилась с этими условиями.

Хотя медсестра не упомянула другие положения контракта, ясно одно: работодатель изменил два положения контракта – количество отработанных дней и смену, в которую должна была выполняться эта работа.

Договорное право гласит, что если какая-либо из сторон не выполняет положения договора, возможно средство правовой защиты – нарушение договорных действий.Нарушение договора определяется как невыполнение какого-либо условия договора без законного юридического оправдания.

Неясно, была ли смена смены и отработанных дней работодателем с законным оправданием или без такового. Разрешил ли договор работодателю изменить положение, регулирующее продолжительность рабочего дня и смену, и если да, то при каких обстоятельствах? Позволило ли это работодателю изменить другие положения?

Кроме того, была ли ночная смена в выходные дни условием предварительной договоренности или работодатель устно заявил медсестре, что это будет постоянная смена, даже если в контракте не указано, что это постоянная договоренность?

В электронном письме также не упоминались положения контракта, касающиеся прав медсестры и возможности оспаривать изменения работодателя. Например, позволял ли контракт медсестре оспаривать смену смены и количество отработанных дней? Содержит ли он положение о подаче жалобы работодателю, если установленные условия труда не соответствуют стандартам практики медсестер?

Кроме того, был ли бонус в размере 10 000 долларов США при входе в систему связан с определенным периодом времени, в течение которого медсестра должна была работать на работодателя? Или работодатель должен был отказаться от выплаты при любых обстоятельствах?

Сохраняйте гражданский характер

Нарушение условий контракта носит гражданский характер и позволяет потерпевшей стороне – работодателю или медсестре – занять положение, в котором они бы находились, если бы нарушение не произошло.Короче говоря, в большинстве случаев это означает, что денежная компенсация присуждается не нарушившей стороне.

Каким образом эта ситуация будет разрешена, если медсестра подаст иск или если работодатель подаст иск о возврате своего вступительного бонуса, еще неизвестно.

От медсестры могут потребовать выплаты бонуса за вход в систему, который она получила. Или от работодателя могут потребовать повторно нанять медсестру с той же зарплатой в смену и в дни, оговоренные в контракте.

В договорном праве это называется конкретным исполнением – работодатель должен выполнять определенные положения контракта.

Независимо от того, как будет решен этот конкретный случай, в качестве медсестры он обращает внимание на детали, которые вы должны четко понимать, если работодатель предлагает вам трудовой договор, особенно если он включает бонус за вступление в систему. Запомните эти советы:

  1. Тщательно подумайте, прежде чем принимать устный трудовой договор или обещания, данные за пределами «четырех углов» контракта, поскольку их может быть трудно доказать.

  2. Определите временные параметры, которые требуются в контракте, такие как продолжительность времени, в течение которого вы должны работать, или продолжительность срока действия контракта.

  3. Внимательно изучите возможность работодателя, а также вашу собственную, изменять условия трудового договора.

  4. Укажите, какие варианты доступны вам, если условия труда не соответствуют стандартам сестринской практики.

  5. Используйте процедуры, установленные работодателем в контракте, для обсуждения изменений в трудовом контракте.

  6. Поймите, что, если это не указано в контракте, продолжительность вашей работы на работодателя не может освободить вас от ваших обязательств по выплате бонуса за вступление в систему или других денежных льгот, таких как возмещение стоимости обучения.

  7. Трудовые договоры могут содержать подразумеваемые договоренности, такие как предположение, что если медсестра уволится с согласованной работы, ей придется выплатить премию за вступление в должность, которую должен определить суд.

  8. Если вам предлагается трудовой договор, попросите его рассмотрит медсестра или поверенный перед подписанием.

Пройдите следующие курсы, связанные с правами и обязанностями медсестер:

Билль о правах медсестер
(1 контактный час)
Билль о правах медсестер является заявлением о профессиональных правах а не юридический документ.Он устанавливает неформальный договор между медсестрами и учреждениями, в которых они работают, чтобы помочь руководить организационной политикой и сосредоточить дискуссии между медсестрами и работодателями по вопросам, связанным с уходом за пациентами и условиями труда. Медсестры могут более эффективно защищать права пациентов, если у них есть важная информация о своих правах. Не каждая медсестра знакома с Биллем о правах медсестер или смежными правами, описанными советами медсестер и ассоциаций медсестер различных штатов в их заявлениях.В этом модуле представлен их обзор.

Сексуальные домогательства и преследование
(1 контактный час)
Сексуальные домогательства – это форма дискриминации по признаку пола, которая представляет собой незаконную практику приема на работу в нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года. по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения или пола во всех аспектах процесса найма, от приема на работу до увольнения. В результате решения Верховного суда 2006 года истцам не нужно доказывать, что они подверглись окончательному трудовому иску, например, недобровольному увольнению, для подачи иска о возмездии после подачи жалобы о дискриминации в соответствии с разделом VII.Работодатели и сотрудники должны понимать значение Раздела VII для рабочей среды.

Защитите себя
(1 контактный час)
Медсестры обязаны быть в курсе текущих вопросов, связанных с регулированием практики сестринского дела, не только в своих штатах, но и по всей стране, особенно когда их практика медсестер пересекает государственные границы.