Содержание

Трудовой договор с медсестрой на предрейсовый осмотр образец — AllRus.News

Договору и порядком работы Исполнителя. Условия труда на рабочем месте Работника допустимые 2 класс. Договор на проведение медицинских осмотров скачать образец. Должностная инструкция медсестры осуществляющая предрейсовые медицинской сестры по. Образец договора с медработником на предрейсовый осмотр. Иногда данный вид осмотров являются обязательным требованием для заключения трудового договора с работником. Образец Договора С Медицинским Работником На Предрейсовый Осмотр. Трудовой договор с медсестрой по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам водителей. На этой странице сайта о занятости и трудоустройстве в России и СНГ JIRR. Напомним, что до подписания трудового договора с медработником его необходимо ознакомить с. Водители автотранспортных средств должны явиться на предрейсовый медицинский осмотр с. Обеспечить каждодневное проведение мед предрейсового осмотра водителей транспортных средств. Обратившись к нам, Вы можете рассчитывать на то, что в Вашей компании будет. Договор заключается с организацией, а не с механиком или медсестрой. Записи об увольнении в трудовой книжке у ип. Вчера, 0556 ТемаДоговор с медсестрой на предрейсовый осмотр. А с врачом можете заключить гражданскоправовой договор на оказание услуги проведение предрейсовых и т. Трудовой договор с медсестрой на предрейсовый осмотр образец скачать. Трудовой договор с медработником на предрейсовый осмотр образец. Предрейсовые осмотры могут проводиться медсестрой. Медсестра на предрейсовый осмотр. Предусмотреть в трудовом договоре или в. Для медсестры транспортного подразделения при. Доступный в Интернете, образец журнала предрейсового и. Образец договора предрейсовые медицинские осмотры. Напомним, что до подписания трудового договора с медработником его. ДОГОВОР на оказание услуг по проведению предрейсового и послерейсового. Образец договор с водителем о полной материальной ответственности. Кроме того, в приказе о прекращении трудового договора не указано, когда он по. С медсестрой должен быть у вас заключен договор на предрейсовый осмотр. ДОГОВОР АРЕНДЫ МЕДКАБИНЕТА МЕДСЕСТРОЙ ДЛЯ ПРЕДРЕЙСОВОГО ОСМОТРА. Права и обязанности Работодателя. Поиск работы на предрейсовый осмотр в России. Трудовой Договор С Медицинским Работником На Предрейсовый Осмотр. У нас строительная организация, но есть ставка медсестры предрейсовых осмотров. Приложение 3 Образец журнала учета работников, прошедших медицинский осмотр. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. Предмет договора медицинские услуги по предрейсовым медицинским осмотрам. Обязанности На постоянную работу на предрейсовый осмотр Требования. Профосмотр на предприятии организация и п Образец договора на предрейсовый медицинский осмотр водителя. Трудовой договор с На нашем вебсайте вы сможете найти гражданскоправовые договоры, договоры дарения, банковские договоры, образцы. КДО, медсестра предрейсового осмотра в. Договор с медсестрой на предрейсовый осмотр образец Где можно найти этот материал? Целью предрейсовых медицинских осмотров водителей является выявление лиц, которые по медицинским показаниям. Прописаны и в его трудовом договоре должностной инструкции. Договор на предрейсовые осмотры. Фото образцов макеты для проведения предсменных, предрейсовых и послесменных. На бумажном бланке образец журнала предрейсового медицинского осмотра. Образец журнала предрейсового предсменного медицинского осмотра водителей. Для проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей организацией заключены. Бланки трудовой договор с медсестрой по предрейсовым и. Трудовой контракт с медсестрой на предрейсовый осмотр эталонкакой. Трудовой договор на предрейсовый осмотр образец. Бланки Договор на оказание платных медицинских услуг предрейсовый медицинский осмотр. В праве ли школа заключить договор с медсестрой, тоесть физ


лицо а не ИП, то Трудовой договор наиболее беспроблемным. Работа без оформления как выбить трудовой договор и долг по зарплате? Образец договора на предрейсовый технический осмотр и ремонт автомобиля Файловый. Трудовой договор с медсестрой по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам. Договор с единственным поставщиком по 44фз до 100 тысяч.

Работодатель уволил медсестру, работавшую в детской больнице, по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обоснованием явилось то, что у

Вопрос: Работодатель уволил медсестру, работавшую в детской больнице, по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обоснованием явилось то, что у медсестры имелась судимость. Трудовой договор с ней был заключен в 2007 г. На момент заключения трудового договора судимость уже была. Правомерно ли данное увольнение?
 
Ответ: Увольнение работницы (медсестры), заключившей трудовой договор в 2007 г. и имевшей на данный момент судимость, в 2013 г. по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ неправомерно.
 
Обоснование: Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.


Действительно, медсестра осуществляет трудовую деятельность в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних и в случае, если она имеет судимость за преступления, перечисленные в ст. 351.1 ТК РФ, она не может быть допущена к деятельности в указанной сфере согласно данной норме.
Однако Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ “О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” и Трудовой кодекс Российской Федерации”, внесший соответствующие изменения в ТК РФ, в том числе в ст. ст. 65, 83 ТК РФ, и дополнивший гл. 55 ст. 351.1 ТК РФ, вступил в силу 7 января 2011 г. Согласно ч. 3
ст. 12 ТК
РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Трудовые отношения между больницей и медсестрой возникли в 2007 г., то есть до 7 января 2011 г., судимость у работника на этот момент уже была, поэтому положения ст. 351.1, п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на данные отношения распространяться не могут. Судебная практика подтверждает подобный вывод (см., например, Кассационные определения Верховного суда Республики Алтай от 25.01.2012 по делу N 33-36, от 25.01.2012 по делу N 33-38). Соответственно, увольнение неправомерно.
При этом если трудовые отношения возникли до 7 января 2011 г., а судимость возникла после этой даты, то такие работники могут быть уволены по п. 13 ч. 1
ст. 83 ТК
РФ (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012, вопрос N 6)).
 
И.А.Прасолова
Алтайский государственный университет
05.08.2013

Отчёты об опыте

Моя история

„Признание квалификации означает для меня возможность заключить бессрочный трудовой договор в известной больнице Кёльна.“

Джиузи Фраццетта легко ответить на вопрос о ее текущей жизненной ситуации. «Супер! У меня бессрочный трудовой договор и я могу планировать свое будущее», — радуется итальянка. На переезд в Германию эта детская медсестра решилась да года назад, зная о том, что здесь ее перспективы на надежное рабочее место лучше, чем у нее на родине.

Однако сначала реальность выглядела совсем иначе. Хотя г-жа Фраццетта нашла место в больнице, сначала ей пришлось удовольствоваться должностью санитарки. Без ее итальянского свидетельства о профессиональном обучении работодатель не мог предоставить ей место по полученной специальности. «Я мне хотелось больше ответственности», — говорит 25-летняя женщина. В деле признания ее свидетельства о профессиональном обучении Джиузи Фраццетта смогла опереться на помощью ее тогдашнего работодателя. Больница, в которой она работала по временному трудовому договору, предоставила ей информацию о прохождении данной процедуры. Другие учреждения играли важную роль, прежде всего, по время самой : «Они, а также Земельный экзаменационный центр по медицине, фармацевтике и психотерапии были для меня очень важны».

Г-жа Фраццетта признает, что хождения по этим ведомствам и в консульство для перевода ее документов потребовали немало терпения. В общем и целом процесс признания занял больше одного года. Но без него, по ее собственным словам, у нее бы не было шанса подняться выше должности санитарки. « позволило мне работать медсестрой в Германии». При этом ей почти не пришлось что-то серьезно изменять по сравнению с работой у нее на родине. «Работа идет немного иначе, чем в Италии, но в общем и целом это то же самое. Во всех других отношениях мои ожидания от хорошей работы полностью стали реальностью».

Foto: Portal „Anerkennung in Deutschland“/BIBB

Беседа с г-жой Фраццетта состоялась в июне 2014 года.

Можно ли работать в больнице медсестрой, если был штраф по ч.3 ст.158 УК РФ? – Адвокат в Самаре и Москве

Здравствуйте! Можно ли работать в больнице медсестрой, если был штраф по ч.

3 ст.158 УК РФ?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день!

Согласно ст.65 Трудового кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Таким образом, запрет на работу медсестрой для судимых лиц не установлен.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Процедура трудоустройства медсестер в Германии

Для того, что бы официально работать медицинской сестрой в клинике Германии, необходимо пройти индивидуальную процедуру признания диплома (это касается всех лиц, получивших образование в третьих странах).  В процессе индивидуальной процедуры признания апробационное ведомство сравнивает Ваше образование с аналогичным германским образованием. При этом речь идет о таких критериях, как содержание и длительность образования, а также опыт работы по специальности.

Важно: ни один украинский диплом медицинской сестры не соответствует немецкому диплому. Апробационное ведомство признает диплом частично и укажет , какие предметы необходимо доучить для 100% признания диплома!

Наша компания предоставляет возможность получить временное разрешение на работу по специальности в ограниченном объеме (работа помощником медсестры)  с одновременным обучением недостающих предметов.  Обучение проходит в клинике по месту Вашей дальнейшей работы и является достаточным для 100% признания диплома.

В процессе обучения Вам выплачивается заработная плата в размере 1800- 2000 евро ( брутто), предоставляется бесплатное проживание.
Длительность обучения, как правило, составляет 6 месяцев.

С чего начать процедуру трудоустройства?

  1. Консультация
    – Общая информация о наборе квалифицированного персонала из третьих стран;
    – Консультирование по вопросам общего процесса признания диплома.
    – Консультирование по вопросу зачисления на курсы немецкого языка.
     
  2.    Пакет документов для собеседования и трудоустройства.
    – Резюме с фото.
    – Копия диплома о медицинском образовании.
    – Копия трудовой книжки
    – Сертификат знания немецкого языка уровень  В1, или В2.
    * Пакет документов отправляется на наш электронный адрес.
    – Собеседование по Skype с представителем компании «Ost West Medpersonal»
    – Собеседование по Skype с представителем клиники.
  3.  Перевод  документов и  признание диплома.
    Список  документов, необходимых для признания диплома, в каждой земле Германии разный.  Он будет  известен после  выбора  клиники  и работодателя, согласно требований  апробационного  ведомства той земли,  на которой Вы будете работать. После уточнения списка документов, они передаются поверенному переводчику для перевода.  
    Важно: перевод документов необходимо делать только у поверенного переводчика!  Переводы, сделанные  в Украине не действительны.

    Переведенные и заверенные документы передаются в апробационное ведомство на признание. 
    Срок рассмотрения документов и получение заключения составляет от одного до трех месяцев.

    Апробационное  ведомство  выдает заключение о  том, что диплом будет признан при условии прохождения практики или сдачи экзамена по недостающим предметам.
    Клиника,  которая заинтересована в Вас, как в медсестре, принимает на себя обязательства доучить с Вами недостающие предметы и  обеспечить Вас прохождением практики по этим предметам.  Клиника подписывает с Вами договор на прохождение практики в качестве помощника медсестры.

    Визу  для прохождения обучения необходимо получать в Посольстве Германии страны Вашего проживания.
    Все необходимые документы для открытия Вам будут предоставлены (трудовой договор, разрешение ведомства  на прохождение практики, обеспечение обучения и проживания).
     

  4. Подписание трудового договора для получения рабочей визы.

         После прохождения практики и при наличии сертификата знания языка В2, клиника предоставляет рабочее место медсестры (заработная плата 2500-2800 евро).

Процедура признания академических врачебно-медицинских профессий.

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать

Что будет с сотрудниками, которые не могут трудиться удаленно?

С 21 марта в Москве запретили пускать посетителей в фитнес-центры, бассейны, аквапарки и другие спортивные объекты. Без работы может остаться около 100 000 человек. По сообщениям разных СМИ, власти рассматривают возможность закрыть другие организации, если эпидемия разрастется. Власти информацию опровергают, но по опыту европейских стран подобный сценарий возможен.

Коронавирус

Столкнулись ли вы с последствиями коронавируса?

В таком случае перед юристами встанет вопрос: как быть с работой, которая предполагает физическое присутствие. Должны ли такие сотрудники получать деньги? По словам управляющего партнера юрфирмы Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Комплаенс группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Управление частным капиталом группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры – mid market) × Сергея Водолагина, непреодолимая сила упоминается в Трудовом кодексе только в контексте освобождения работника от материальной ответственности, но ничего не говорится об освобождении от ответственности работодателя в случае наступления таких обстоятельств. «Возможно, уяснить юридические последствия коронавируса нам помогут акты судебного толкования законов и акты публичной власти, которыми будут вводиться ограничительные меры», – говорит Водолагин.

В Трудовом кодексе есть статья, которая может подойти под эти случаи. Это ст. 157 ТК («Оплата времени простоя»). Если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя. Как отмечают авторы комментариев к ТК, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства. К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.

Договор материальной ответственности старшей медсестры

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). При этом перечни работ, а также категории работников, с которыми может заключаться такой договор, устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 в перечень таких должностей, в частности, входят:

С кем заключается договор о материальной ответственности: свой образец бланка для некоторых случаев

Так что слова: «Мы заключаем с вами договор о материальной ответственности…» и эти бумаги скорее своего рода «пугалки», которые являются дополнительным стимулом для того, чтобы работать не спустя рукава, а на совесть. К таким же «пугалкам» можно отнести и письменный договор о материальной ответственности за действия третьих лиц — особенно этим грешат коммерсанты-оптовики.

Договор материальной ответственности старшей медсестры

заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет,

Договор о полной материальной ответственности

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Форум медицинских сестёр

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности главных медицинских сестер

Кроме того, в соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности главных медицинских сестер

Должность главной медсестры не входит в перечень лиц о материальной ответственности, значит работодатель включая в должностные обязанности получение ,хранение и распределение медикаментов,расходных материалов ,вакцин и бланков строгой отчетности нарушает закон, вменяя это в обязанности и заключая договор о полной материальной ответственности с главной медицинской сестрой?

Является ли медсестра материально ответственным лицом

Доброго времени суток всем. Я работаю в детском санатории. Недавно у нас были перетянуты диваны и кресла новым материалом. Сама мебель древняя, лет 20, а может и больше. Главный врач на совещании довел до сведения старших сестер, что если эта обивка будет испорчена детьми, то мед.персонал будет оплачивать новую перетяжку. А так как у наших деток пальчики и ручки шаловливые, появляются на светло желтом диване надписи ручкой (её ни чем не смыть), пальчиком ковыряются дырочки, а может и каким-нибудь острым предметом разрез на обивке образоваться.

Материальная ответственность врача

Материальную работника можно подразделять по нескольким признакам. В первую очередь Трудовым кодексом предусмотрено ограничение материальной ответственности размером среднего заработка и перечень случаев, когда обязанность возместить ущерб будет полной. Следовательно, можно говорить про ограниченную и полную материальную ответственность работника.

Договор материальной ответственности старшей медсестры

мед. сестры на период их исполнения? Должна ли она расписаться об ознакомлении в листе ознакомления, приложенном к должностной инструкции ст. мед. сестры, или на самой должностной инструкции? Какие еще документы она должна подписать, закрепив тем самым свою материальную ответственность? Спасибо. сообщаем следующее . Временное замещение одним сотрудника другого за время отпуска оформите в соответствии с приведенным материалом.

Договор материальной ответственности старшей медсестры

В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). А если ее не окажется или работник откажется от перевода, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником на основании п. 7 ст. 77 “Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора” Трудового кодекса РФ.

Договор о материальной ответственности для медсестры

Организация – это создание организационных структур, постановка заданий, которые должны быть выполнены. Распределение между подчинёнными заданий так, чтобы обеспечить наиболее эффективное выполнение работы. Распределение ресурсов, полномочий и ответственности. Структурное разделение труда работников медицинской организации предусматривает функциональную специализацию, а также разграничение прав, полномочий и сфер ответственности.

ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

Следовательно, старшие медицинские сестры могут заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работодателем, в соответствии с которым они принимают на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного им работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работо­дателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Старшая медсестра материально ответственность

Юридическая консультация > Трудовое право > Материальная ответственность > Какие должности в организациях, входят в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ? Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно ! пострадавшей стороне был нанесен реальный (действительный) ущерб; лицо, нанесшее ущерб, действительно является виновным; между виновным деянием и нанесенным ущербом есть причинная связь; обстоятельства, которые могли бы освободить виновника от возмещения ущерба, отсутствуют.

Договор материальной ответственности старшей медсестры

В контракте про совместительство ничего не сказано? ТАк в контаркте как с основным работником — медсестрой — и не будет ничего сказано про совместительство. При совместительстве заключается новый трудовой договор (контракт), в вашем случае там была бы прописана другоая должность — старшая медицинская сестра.

Руководство по трудовым договорам практикующей медсестры

19 сентября 2019 г.

Американская ассоциация колледжей медсестер заявляет, что во всем мире наблюдается растущая нехватка медсестер, а это означает, что они пользуются большим спросом практически на всех уровнях здравоохранения. От домов с уходом до частной практики: практикующие медсестры имеют преимущество, когда дело доходит до переговоров по контракту. Оплата медсестер конкурентоспособна в зависимости от специальности и учреждения, в котором предлагается должность.Согласно данным Бюро статистики труда, средняя начальная зарплата для зарегистрированных медсестер составляет 113 930 долларов в год, а в Руководстве по заработной плате Health eCareers указано, что медианная компенсация составляет 109 000 долларов. Оплата также зависит от местоположения объекта. Если вы только начинаете работать медсестрой, перед подписанием трудового договора необходимо помнить несколько важных вещей.

[Читать: Руководство по заработной плате в сфере электронной карьеры в сфере здравоохранения, 2018–2019]

Содержание трудового договора

Большинство медицинских учреждений знакомы со стандартными контрактами с медицинским персоналом.Эти контракты имеют условия, аналогичные условиям трудовых договоров, не связанных со здравоохранением, такие как заработная плата, сверхурочные часы и дата начала. Однако в медицинском контракте некоторые условия отсутствуют в стандартных контрактах.

Эти условия включают:

  • Бонусная выплата
  • Сумма дополнительного образования
  • Гибкость расписания
  • Возмещение

Если эти условия не включены в ваш контракт, узнайте о них, и если они могут быть согласованы, добавьте их в свой контракт перед его подписанием. Устный договор не является юридическим договором, поэтому, если вы подпишете договор до изменения условий, ожидается, что вы будете работать по первоначальному договору.

Согласование условий контракта

Определенные условия будут включены в договор, прежде чем вы сможете его просмотреть. Эти предметы обычно принимаются по номинальной стоимости; однако, если вас не устраивают условия, вам следует обсудить их. Upwork рекомендует ознакомиться с информацией о том, какие условия можно согласовать устно, а какие следует добавить в договор.Если вы не уверены в этих условиях, проконсультируйтесь с юристом, знакомым с трудовыми договорами.

Эти условия часто оговариваются перед приемом на работу:
  • Отпускные дни : большинство работодателей предлагают отпуск от 2 до 3 недель в рабочий год. В большинстве случаев этого достаточно; однако, если у вас есть обязательства, по которым может потребоваться больше выходных, поговорите со своим работодателем об изменении условий.
  • График работы : хотя стандартный контракт предусматривает график работы с 9 до 5, если у вас есть дети или вы учитесь в школе, эти часы могут быть недоступны.Не бойтесь выражать эту озабоченность человеческим ресурсам. Они бы предпочли, чтобы медсестра была рядом с ними, а не постоянно опаздывала или отсутствовала.
  • Страховые выплаты : если вы подали заявление о приеме на работу в больнице или учреждении долгосрочного ухода, вам почти всегда предложат ту или иную форму медицинского и стоматологического страхования. Однако в некоторых случаях страховые выплаты не будут предложены, или уровень страхового покрытия может оказаться недостаточным для удовлетворения ваших потребностей. С новыми изменениями в реформе здравоохранения вам больше не нужно принимать страховку от работодателя, если вы здоровы и здоровы.Существуют доступные планы индивидуального страхования, которые намного дешевле, чем тот, который может предложить ваш будущий работодатель. Обратите внимание на это, прежде чем обсуждать свои страховые выплаты.

Статьи по теме:

Расторжение трудового договора медсестры. Подумаешь?

Что будет большого шума, если вы откажетесь от контракта в последнюю минуту? Скоро вы поймете, насколько пагубным может быть расторжение контракта с медсестрой для всех участников.

Если вы когда-либо заставляли больницу расторгать с вами контракт, вы знаете, насколько это душераздирающе.Вот что чувствуют ваши рекрутеры, когда вы расторгаете принятый контракт. Ключевым моментом является построение доверительных отношений с вашим агентством. Подорвать это доверие может быть непросто.

Многие люди работают за кулисами, чтобы подготовить вас к следующему контракту медсестры. Чтобы понять влияние, давайте рассмотрим процесс и то, как он влияет на участников.

Как расторжение трудового договора с медсестрой повлияет на вас

Позже вы узнаете, когда вы разорвете контракт, кого это затронет, но сначала давайте сосредоточимся на том, как это повлияет на ВАС.

  • У вас больше нет запланированного контракта.
  • Возможная потеря дохода / страховки во время не работы.
  • Вы уже потратили время и силы на то, чтобы зайти так далеко в процессе.
  • Может взиматься плата за аннулирование от учреждения / агентства.
  • Вы можете нести ответственность за оплату жилья (1000–3000 долларов).

Нарушение контракта с медсестрой не всегда означает, что вы сожжены мостом.Нарушение контракта может привести к увеличению размера больничных систем, и поставщики могут назначить медсестру «не возвращаться». Это ограничивает ваши возможности трудоустройства в будущем.

Как разрыв трудового договора с медсестрой влияет на вашего рекрутера

Рекрутерам платят на комиссионной основе. Это означает, что их время и энергия, потраченные на получение вами вашего контракта, не будут оплачены. Чтобы воплотить в жизнь ваш контракт, нужно проделать огромную работу. Ниже приведены средние шаги, которые выполняет рекрутер, пытаясь найти медсестру:

  • Ваш рекрутер сначала узнает вас и ваши потребности.Наши рекрутеры, как правило, работают сверхурочно, чтобы гарантировать, что вы получите контракт в регионе или на объекте вашей мечты.
  • После того, как вас приняли в учреждение, ваш рекрутер начинает собирать ваши учетные данные (сертификаты, лицензии, прививки, фото для удостоверения личности) для вашего файла.
  • После того, как это будет завершено, ваш рекрутер проверяет ваше приложение, чтобы убедиться, что все настроено, прежде чем отправлять файл в группу соответствия.
  • После того, как они установили контакт с соблюдением требований, они отправляют пакет оплаты и другую информацию специалисту по хранению.Затем мы можем начать печатать окончательный контракт.
  • Сразу после этого процесса они начинают отправлять документы в HR. С этого процесса начинается регистрация вашего страхового полиса.

Как видите, ваш рекрутер упорно трудится, чтобы обеспечить вам контракт своей мечты. На выполнение всего процесса может уйти несколько часов или несколько недель. В сумме это означает, что вы потратите много часов на выполнение вашего контракта.

Как разрыв трудового договора медсестры влияет на агентство

Нарушение контракта влияет не только на вас и вашего рекрутера, но и на агентство.Ниже вы узнаете, как агентство пострадало при расторжении контракта:

  • Стоит агентству денег. Агентство оплатило ваш тест на наркотики, проверку биографических данных и невозмещаемый платеж по обеспечению безопасности вашего жилья.
  • Ушибает положение с объектом. Когда больница получает известие о вашем принятии, они отмечают вакансию как заполненную. Это не относится к любым другим медсестрам, ожидающим рассмотрения. Таким образом, если вы расторгнете контракт, позиция все равно будет нуждаться в замене объекта.
  • Съедает часы всех участников. Несколько человек, которые коснутся вашего приложения и будут работать над обеспечением бесперебойной работы, – это менеджер по работе с клиентами, работающий с учреждением, команда по соблюдению требований, начисление заработной платы и HR, координатор по жилищным вопросам, специалист по удержанию и сотрудники самого учреждения. Это много людей, которые тратят часы, чтобы заключить с вами контракт!

Как разрыв договора о найме медсестры влияет на работу учреждения

Как вы понимаете, расторжение контракта пагубно сказывается на предприятии.Ниже вы узнаете, что делает отмена для объекта:

  • Нет медсестры, которую они планировали.
  • Перезапустите процесс приема на работу и дождитесь подходящих кандидатов.
  • В больнице сейчас дыры в расписании.
  • Усиливает отношения между учреждением и агентством. Это может привести к потере будущих контрактов.

Что делать, если вам придется расторгнуть контракт с медсестрой?

Мы понимаем, что вы тоже люди! У вас есть семья и друзья, и иногда «жизнь случается».
Если вы должны разорвать контракт, хотя бы по семейным обстоятельствам, болезни или несчастного случая. Относитесь к ситуации с уважением ко всем участникам. Рекомендуется сделать следующее:

  • Будьте откровенны и честны со своим рекрутером. Мы поможем вам избежать платы за расторжение контракта или возможных статусов «не возвращать». Но мы сможем это сделать, только если вы сообщите нам, что происходит.
  • Спросите своего рекрутера, есть ли какие-либо альтернативы расторжению контракта.Например, спросите, можете ли вы перенести дату начала на несколько недель позже.
  • Следуйте протоколам агентства для расторжения контракта с медсестрой.

Как избежать расторжения контракта с медсестрой?
  • Не рассчитывайтесь с первым полученным контрактом. Не стесняйтесь пробовать разные агентства, пока не найдете то, что вам подходит! Будьте готовы к быстрому заключению некоторых контрактов! Так что, если вы будете ждать слишком долго, контракт вашей мечты может исчезнуть.
  • Общайтесь со своим рекрутером открыто и честно. Если в контракте есть что-то, в чем вы не уверены, не бойтесь поднять этот вопрос!
  • Конфликт на рабочем месте? Сохраняйте самообладание, постарайтесь выговориться и сообщить о конфликте своему руководству на предприятии. Если у вас по-прежнему возникают проблемы, позвоните своему рекрутеру. Решим проблему вместе с вами и с объектом.

Многие люди воплощают в жизнь контракт! Прочитав это, вы поймете волновой эффект расторжения контракта с медсестрой.Лучше не расторгать контракт. Но если вам нужно, будьте открыты со своим рекрутером и следуйте предоставленным протоколам!

Помощь по трудовому договору с поставщиком медицинских услуг | Индиана, Иллинойс, Калифорния