Оплата медицинских услуг материнским капиталом

В чём заключается услуга “лечение по материнскому капиталу” ?

 — в перечислении оплаты за оказываемые вам лицензированные медицинские услуги за счёт средств областного материнского капитала непосредственно на счёт медицинской организации, оказывающей услуги.

Условия использования материнского капитала для оплаты медицинских услуг ?

Использовать областной материнский капитал для оплаты медицинских услуг можно при соблюдении следующих условий:

1. Оплачиваемые медицинские услуги оказываются ребенку (детям) и (или) лицу, имеющему сертификат на областной материнский (семейный) капитал.
2. Услуги оказываются лицензированной медицинской или санаторно-курортной организацией, расположенной на территории Российской Федерации.

Есть ли ограничения при использовании материнского капитала для оплаты медицинских услуг?

Использовать для оплаты медицинских услуг можно только областной материнский (семейный) капитал, предусмотренный законодательством Свердловской области. Если региональный материнский (семейный) капитал предоставлен вам другим субъектом Российской Федерации, вы можете направить его на оплату медицинских услуг только в том случае, если это допускается законодательством соответствующего региона. Оплата медицинских услуг за счёт средств федерального материнского капитала действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Какие документы необходимы для лечения за счет средств материнского капитала ?

Для оплаты лечения из средств областного материнского капитала необходимо обратиться в управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области по месту жительства (пребывания) с заявлением, к которому прилагаются:

1. Копия лицензии на право осуществления медицинской деятельности, выданная медицинской организацией и заверенная ее руководителем.
2. Сведения с указанием реквизитов организации, осуществляющей платные медицинские услуги: фирменное наименование (наименование), местонахождение, почтовый адрес, банковские реквизиты (ИНН, КПП, БИК, корреспондентский и расчетный счета банка, наименование банка), выданные медицинской организацией.
3. Договор между медицинской организацией и пациентом (законным представителем пациента) об оказании платных медицинских услуг.  
4. Дополнительное соглашение к Договору об оказании платных медицинских услуг, согласно которому плательщиком за оказанные услуги по Договору является Управление социальной политики.

Кроме того, с заявлением предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также следующие документы в подлинниках либо в копиях, заверенных в установленном порядке:

1. Сертификат на областной материнский (семейный) капитал (его дубликат).
2. В случае подачи заявления несовершеннолетним — документ, подтверждающий приобретение дееспособности в полном объеме до достижения совершеннолетия (свидетельство о браке, решение органа опеки и попечительства или решение суда об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным).
3. В случае перемены фамилии, имени или отчества лицом, получившим сертификат, — свидетельство (свидетельства) о заключении (расторжении) брака, о перемене имени (при регистрации актов гражданского состояния за пределами Свердловской области).
4. В случае подачи заявления представителем — документ, подтверждающий полномочия представителя лица, получившего сертификат: доверенность, оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо акт органа опеки и попечительства о назначении опекуном или попечителем, либо акт органа опеки и попечительства о помещении ребенка под надзор (при отсутствии этих сведений в управлении социальной политики).

Как оплатить лечение средствами материнского капитала ?

1. Сообщите администратору клиники, что вы намерены получить медицинские услуги с оплатой из средств областного материнского капитала, и попросите подготовить заверенную руководителем копию лицензии и сведения с указанием реквизитов организации. Это проще сделать по телефону.
2. Собираясь в клинику, возьмите с собой паспорт. Он пригодится для оформления договора. Хорошо будет иметь при себе копию материнского сертификата.
3. Запланируйте дату и время визита в клинику для консультативного приема и составления плана лечения. Договор об оказании платных медицинских услуг будет заключен при Вашем первом обращении в клинику.
4. В течение часа мы подготовим оформленный план лечения и Дополнительное соглашение к Договору на медицинские услуги; по Доп.соглашению оплачивать предоставляемые услуги будет Управление социальной политики. 
5. Составьте заявление о распоряжении средствами (частью средств) областного материнского (семейного) капитала по установленной Управлением соц.политики форме, приложите к нему документы, полученные в клинике.
6. Подайте заявление в управление социальной политики и ждите решения, которое должно быть принято в течение тридцати календарных дней со дня регистрации заявления и направлено заявителю в течение пяти рабочих дней со дня принятия. В случае удовлетворения заявления перечисление средств на оплату медицинских услуг осуществляется управлением социальной политики не позднее чем через 2 месяца с даты принятия заявления.

1. Пациент совершает звонок администратору клиники. Планирование визита для консультации и составления плана лечения.

2. Клиника со своей стороны предоставляет документы для Управления соц.политики (копия лицензии, оформленный план лечения, реквизиты предприятия, Договор на услуги, доп.соглашение к Договору на услуги)

3. Пациент передает документы в Управление соц.политики по месту жительства (например, если прописан в Ленинском районе – в Управление соц.политики по Ленинскому району Екатеринбурга)

4. Пациент и клиника ожидают положительного решения о перечислении средств от Управления федерального казначейства на расчетный счет клиники.

5. Начинаем Лечение !

14 компаний, занимающихся отпуском по уходу за ребенком – JUST Capital

В конце прошлого месяца, в промежутке между Днями матери и отца, JP Morgan Chase достигла урегулирования в своем судебном иске о равном доступе к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком для родителей любого пола – важный шаг, учитывая, что до недавнего времени это не было дается как матерям, так и отцам для получения отпуска по семейным обстоятельствам. Такие компании, как JP Morgan, догоняют этот сдвиг в культуре рабочего места и начинают предоставлять всем равный отпуск.И с исследованиями, опубликованными Министерством труда и Национальным бюро экономических исследований, показывающими, что отпуск по уходу за ребенком может способствовать улучшению результатов для детей, минимизировать послеродовое воздействие на здоровье матерей и повысить гендерное равенство дома и на работе, это победа не только для отцов, а в целом для работающих семей.

Реальность такова, что даже с этими улучшениями немногие люди имеют сегодня доступ к качественному семейному отпуску, и, в частности, у отцов практически нет отпуска.Даже когда они это делают, многие работающие отцы сталкиваются с корпоративными структурами и культурами, которые отговаривают их от этого. Поскольку отпуска для отца либо отсутствуют, либо кратковременны, либо не поощряются, мужчины значительно менее вовлечены в повседневную жизнь своих детей, и исследование использования времени в Америке, проведенное BLS, опубликованное ранее на этой неделе, показало, что, в то время как 92,1% женщин с дети в возрасте до шести лет, которые в среднем заботятся о них в будний день, сообщили о том же только 73,7% мужчин.

Как мы можем восполнить этот пробел?

В JUST Capital мы узнали, что баланс между работой и личной жизнью и хорошие льготы являются главными приоритетами для американской общественности, когда мы спросили, что они считают наиболее важным, когда речь идет только о бизнесе.В то время как все больше и больше компаний предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, мы все еще не справляемся, и, согласно нашим исследованиям, только 28% из 875 крупнейших публичных компаний США раскрыли подробную политику в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Хорошая новость заключается в том, что эти компании превосходят своих конкурентов по среднему пятилетнему анализу рентабельности собственного капитала, подтверждая аргументы в пользу того, что инвестирование в отпуск по уходу за ребенком может и должно быть беспроигрышным для компаний и их сотрудников.

Но из тех компаний, которые раскрывают подробный отпуск, только 21% предлагают одинаковую сумму (которая может варьироваться от ничтожной 1 до исключительных 26 недель) как матерям, так и отцам (или лицам, осуществляющим первичный и вторичный уход). Хотя ситуация с оплачиваемым отпуском в целом может улучшаться, предстоит пройти долгий путь к обеспечению равного доступа для всех родителей.

Среди 64 компаний, которые уже делают это, 14 делают все возможное, предлагая 16 недель и более как матерям, так и отцам – в их число входят:

• Алфавит: 18 недель
• American Express: 20 недель
• Citigroup: 16 недель
• DocuSign: 24 недели
• Estee Lauder: 20 недель
• Facebook: 16 недель
• Juniper Networks: 16 недель
• Netflix: без ограничений
• Prudential: 26 недель
• Квадрат: 16 недель
• TD Ameritrade: 16 недель
• Twitter: 20 недель
• VMware: 18 недель
• Zendesk: 16 недель

Среди этого списка особенно выделяются три: Prudential предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью более шести месяцев лицам, осуществляющим первичный и вторичный уход.Estee Lauder увеличила оплачиваемый отпуск до 20 недель после рассмотрения иска о дискриминации, аналогичного иску JP Morgan. А когда в 2015 году Netflix ввела политику неограниченных отпусков по семейным обстоятельствам, компания подверглась критике за то, что не распространилась на сотрудников с почасовой оплатой или тех, кто работает в ее отделении DVD. В конечном итоге компания распространила свою щедрую политику на всех сотрудников – будь то наемные, почасовые, передовые или корпоративные – еще одно важное поле битвы в борьбе за справедливый, равный оплачиваемый отпуск для всех работающих родителей.

Нельзя отрицать значение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – как из-за возможности, которую он дает родителям для связи с ребенком, из-за его способности укреплять финансы работающих семей, так и из-за равенства, которое он может обеспечить на работе и дома. И хотя происходят улучшения, и все больше и больше компаний берут на себя инициативу, их политику сегодня необходимо оценивать в деталях: сколько отпуска предоставляется? Охватывает ли он лиц, осуществляющих первичный и вторичный уход? Приемные и приемные родители? А по какой ставке?

JUST Capital углубляет детализацию своего анализа этой и других важных политик на рабочем месте, таких как равенство в оплате труда, цели разнообразия и инклюзивности, а также дискриминация на рабочем месте, чтобы лучше понять, как компании оценивают наиболее важные для окружающих вопросы. общественность.И, пожалуй, самое главное, чтобы стимулировать лучшее деловое поведение и создавать новые передовые методы, которые приносят пользу всем американцам, включая работающих родителей.

Вредят ли более длительные отпуска по беременности и родам карьеру женщин?

Во всем мире правительства многих стран предлагают расширенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но есть некоторые свидетельства того, что более длительные отпуска для молодых матерей могут прервать карьеру женщины и в конечном итоге нанести ущерб ее перспективам в долгосрочной перспективе. Новое исследование помогает объяснить, почему.Когда женщины пользуются более продолжительными отпусками, это дает работодателям сигнал о том, что они менее привержены своей работе. В исследовании резюме исследователи обнаружили, что женщины, которые брали более длительные отпуска, воспринимались как менее желанные. Но это препятствие можно преодолеть; когда резюме сопровождалось рекомендательными письмами, свидетельствовавшими о трудовой этике и самоотверженности кандидата, люди, уходившие на более длительный срок, воспринимались так же, как и женщины, уходившие на короткий срок.

Карьера или уход за ребенком? Это досадная дилемма, с которой сталкивается каждая работающая женщина с младенцем в пути.Следует ли ей взять длительный декретный отпуск, зная, что больше времени дома может улучшить благополучие как матери, так и ребенка? В конце концов, исследования показывают, что отпуск по беременности и родам связан с более низкой младенческой смертностью и уменьшением материнского стресса. Или ей следует отказаться от этого длительного декретного отпуска, зная, что быстрое возвращение к работе улучшит ее карьерные возможности?

Во всем мире мы наблюдаем тенденцию к введению более длительных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов. Например, ранее в этом году Канада расширила программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 35 до 61 недели; несколько скандинавских стран уже сделали аналогичные шаги.Эти изменения мотивированы прогрессивной заботой об улучшении баланса между работой и личной жизнью для работающих родителей и поощрении более тесных контактов между родителями и детьми в эти важные первые месяцы жизни новорожденного. Но в то время как настроения, стоящие за этой новой политикой, благонамеренны и заслуживают похвалы, в более длительных родительских отпусках может быть и «темная сторона».

На сегодняшний день большая часть исследований в этой области сосредоточена на матерях, которым в большинстве стран по-прежнему предлагается больше свободного времени, чем отцам. Даже когда отпуск по уходу за ребенком предлагается разделить между обоими родителями, женщины, как правило, берут на себя подавляющее большинство этого времени, если только политика не оставляет определенное время только для мужчин (что все еще редко).Эти исследования показывают, что женщины, решившие взять отпуск на более длительный срок, могут рассчитывать заплатить определенную цену за свою приверженность материнству, когда вернутся на работу.

Данные из разных стран показывают, что чем дольше молодые матери не имеют оплачиваемой работы, тем меньше вероятность их продвижения по службе, перехода к руководству или повышения заработной платы после окончания отпуска. Они также подвергаются большему риску увольнения или понижения в должности. Продолжительность отпуска также может быть фактором в восприятии коллег – женщины, которые берут более длительные отпуска, часто считаются менее приверженными своей работе, чем женщины, которые берут гораздо более короткие отпуска.Этот компромисс подрывает главную цель законодательного оформления национальной политики в отношении отпуска по уходу за ребенком: обеспечение того, чтобы женщинам не приходилось выбирать между материнством и карьерным успехом.

Чтобы решить эту загадку, наше исследование стремилось раскрыть механизмы, вызывающие непреднамеренные негативные последствия более продолжительных отпусков, и определить способы, с помощью которых организации могут помочь женщинам найти баланс между работой и уходом за детьми. На момент нашего исследования политика Канады в отношении отпуска по уходу за ребенком разрешала женщинам оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 12 месяцев.Мы провели три дополнительных исследования, чтобы выявить и изучить восприятие деятельности работающих женщин (степень, в которой они считаются амбициозными и ориентированными на карьеру) как мотиватором этих негативных последствий. Наши результаты показывают несколько способов решения этой проблемы.

Во-первых, с помощью лабораторных экспериментов мы проверили восприятие потенциальной женщины-кандидата на работу на основе заявлений о приеме на работу, показывающих, что они взяли отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 месяцев (что является обычным явлением в корпоративной Канаде) или более короткий отпуск по беременности и родам продолжительностью один месяц.Мы обнаружили, что те, кто отметил в своем резюме более длительный декретный отпуск, воспринимались как менее желательные. Интересно, что предвзятость, согласно которой женщина, которая берет более длительный декретный отпуск, менее привержена своей карьере, одинакова для мужчин и женщин-участников исследования, что позволяет предположить, что такое предубеждение широко распространено.

Затем мы проверили, как предоставление справочной информации о карьерных амбициях и рабочих привычках кандидата на вакансию (в данном случае письмо от бывшего руководителя) может повлиять на мнение ее агентства, если был взят более длительный декретный отпуск. Здесь мы обнаружили, что негативное восприятие приверженности и возможности приема на работу можно преодолеть, предоставив лицам, принимающим решения, дополнительную информацию о роли женщин. Другими словами, когда письмо было включено, мы не увидели разницы в желательности более продолжительного отпуска кандидата.

Наконец, мы запросили у канадских рабочих доказательства их взглядов на роль программ «оставайся на связи». Это программы, которые позволяют родителям в отпуске поддерживать связь со своим рабочим местом и коллегами во время их отсутствия.Часто уходящий будет в паре с коллегой, который может, например, держать его в курсе своих проектов, клиентов и других коллег. В ходе эксперимента с выборкой из 558 канадских сотрудников мы обнаружили, что кандидаты-женщины, взявшие 12-месячный отпуск по беременности и родам, воспринимались как более активные, преданные своей работе и, в конечном итоге, их можно было нанять, когда использовалась программа «оставайся на связи». , по сравнению с тем, когда такая программа не использовалась. Следует отметить, что этих программ недостаточно просто существовать; эти положительные результаты имели место только тогда, когда женщины активно их использовали.

Наша работа, недавно опубликованная в журнале Journal of Applied Psychology , помогает объяснить, почему более длительные отпуска по беременности и родам связаны с отрицательными результатами карьеры женщин. Мы обнаруживаем, что продолжительность отпуска по беременности и родам воспринимается как признак активности и приверженности женщин работе и, таким образом, используется для оценки их преданности делу. В свою очередь, это подрывает восприятие женщины как самостоятельности, приверженности работе и предполагаемой пригодности для руководящих ролей.

К счастью, наши результаты также указывают на некоторые способы, с помощью которых менеджеры, организации и сами женщины могут бороться с непреднамеренными негативными последствиями увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам.Например, менеджеры могут предоставить дополнительную информацию об активности женщин и карьерных устремлениях, чтобы противодействовать негативному восприятию среди лиц, принимающих решения, и коллег. Кроме того, создание и продвижение программ «оставайся на связи» организациями представляется весьма многообещающим. Хотя все еще редко встречающиеся в сфере труда, программы «оставайся на связи» были впервые предложены некоторыми прогрессивными фирмами в сфере юриспруденции и связей с общественностью в Канаде и Австралии как способ поддержки и удержания сотрудников-женщин.

Наша работа также имеет значение для политиков, показывая, что более длительные декретные отпуска, установленные законодательством, могут непреднамеренно подорвать гендерное равенство, нанося ущерб перспективам карьерного роста женщин. Таким образом, такая политика должна сопровождаться дополнительными мерами, поощряющими «поддерживать связь» или соответствующими программами. Другим возможным решением может быть законодательное закрепление отпуска по уходу за ребенком только для отцов. В настоящее время отпуск по уходу за ребенком в Канаде используют только 13% мужчин, имеющих право на получение пособия (по сравнению с 91% молодых матерей, имеющих право на получение пособия), хотя отпуск в Канаде считается нейтральным с гендерной точки зрения. Обязательное использование отцами некоторой части отпуска по уходу за ребенком будет стимулировать большее количество мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, что, в свою очередь, может сократить количество времени, в течение которого женщины отсутствуют на работе, а также сделает более нормативным использование отпусков как для мужчин, так и для женщин. заботиться о своих детях.

Наконец, необходимо сделать несколько предостережений. Некоторые из наших экспериментальных данных получены в результате исследований с участием студентов университетов, которые, как правило, имеют ограниченный опыт работы; В будущих исследованиях будет предпринята попытка изучить эти ситуации в более широком спектре организаций.Кроме того, некоторые из наших эффектов кажутся незначительными. Тем не менее, результаты по-прежнему значимы и убедительны, потому что даже немного более низкий рейтинг женщины из-за ее декретного отпуска может иметь большое значение, будет ли эта женщина нанята или продвинута по службе. Предвзятое отношение к матерям в рабочей силе было тщательно задокументировано в других источниках. Мы также ограничили наше исследование женщинами и последствиями отпуска по беременности и родам; будущие исследования могут включать более широкий взгляд на влияние на карьеру отцов.

Возможность взять полный отпуск по уходу за ребенком без ущерба для карьерного роста, заработной платы или лидерских перспектив имеет решающее значение для большего гендерного равенства на рабочем месте и для помощи всем работающим родителям, и в частности матерям, в достижении большего баланса между работой и личной жизнью.Хотя HR-отделы и руководители предприятий уже давно ставят этот вопрос в своей повестке дня, наше исследование дает четкие свидетельства мероприятий и программ, которые могут иметь реальное значение для организаций, стремящихся развиваться, расти и удерживать свои лучшие таланты.

Почему папы не берут отпуск по уходу за ребенком

В 2019 году мы опубликовали статью о том, почему американские мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком, даже если им предлагают его. Хотя 90 процентов отцов берут отпуск после рождения детей, большинство из них берут на работу менее 10 дней.Натаниэль Поппер, сотрудник NYT Parenting, сказал, что одна из причин заключается в том, что новые отцы опасаются, что они могут подвергнуться стигматизации со стороны своих работодателей и упустить будущие возможности.

Другая причина: они не берут отпуск, потому что он не полностью оплачен.

Согласно официальному документу Центра работы и семьи Бостонского колледжа, мужчины, которым был предоставлен отпуск по уходу за ребенком при их полной заработной плате, брали намного больше этого отпуска. В исследовании, которое не было опубликовано в рецензируемом журнале, было опрошено более 1200 сотрудников из четырех разных компаний, которые позволили родителям всех полов взять от шести до 16 недель полностью оплачиваемого отпуска после того, как приняли нового ребенка в свои семьи.Стоит отметить, что эта выборка не репрезентативна на национальном уровне: почти все эти работники имеют высшее образование, и более половины из них зарабатывают более 100 000 долларов в год.

Более 60 процентов опрошенных мужчин взяли полный отпуск по уходу за ребенком, а те, кто не воспользовался им в полном объеме, использовали его большую часть. Мужчинам, имеющим право на восьминедельный отпуск, требовалось в среднем 7,2 недели, а мужчинам, имеющим право на отпуск на 16 недель, – в среднем 12,8 недели.

Сравните это с мужчинами в Калифорнии, где политика штата предусматривает оплачиваемый отпуск для граждан, но этот отпуск оплачивается не полностью.В зависимости от того, сколько вы зарабатываете, выплата ограничивается 60 или 70 процентами заработной платы на срок до шести недель, а максимальное пособие составляет 1300 долларов в неделю. В то время как количество отпусков, которые берут женщины, увеличилось на пять недель после того, как Калифорния начала предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, количество отпусков, взятых мужчинами, увеличилось всего на несколько дней.

Брэд Харрингтон, доктор юридических наук, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа и соавтор исследования Бостонского колледжа, сказал, что люди, опрошенные его командой в прошлом, обычно говорили, что им нужно как минимум 70 процентов их незаполненной зарплаты выплачивается во время отпуска. «Практически каждый мужчина сказал 70 процентов, а многие сказали, что 90 или больше», – сказал Харрингтон.

«Дело не в том, что люди наемники», – добавил он. Дело в том, что у большинства американских женщин также нет полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – Соединенные Штаты – одна из немногих стран, в которых нет федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Таким образом, при гетеросексуальных связях, если их женам необходимо взять неоплачиваемый отпуск, чтобы физически восстановиться после родов, мужчинам необходимо получить высокую компенсацию, иначе «финансовые трудности действительно серьезны», – сказал Харрингтон.

Отцовский отпуск имеет существенное значение для пап, детей и супружеских пар. И, как мы уже отмечали ранее, уход отцов в отпуск создает основу для более эгалитарного воспитания в долгосрочной перспективе. Полные 76 процентов мужчин и 74 процента женщин, опрошенных Харрингтоном и его соавторами, заявили, что уход должен делиться поровну, но только около половины из этих мужчин и женщин заявили, что на самом деле делят уход поровну. Если мужчины и женщины начинают брать одинаковый отпуск, они, по крайней мере, начинают с правильного пути.

П.С. Следуйте за нами в Instagram @NYTParenting . Присоединяйтесь к нам на Facebook . Найдите нас в Twitter для получения последних обновлений. Прочтите и поделитесь информационным бюллетенем на прошлой неделе о ценах на современное воспитание детей .

Хотите больше о родительском отпуске?

Tiny Victories

Воспитание может быть утомительным. Давайте отмечать крошечные победы.

Я сделал медали из алюминиевой фольги и ленты, потому что мой четырехлетний ребенок сделает все, если вы назовете это гонкой. – Джоди Эренс, Нью-Йорк

Если вы хотите получить шанс опубликовать свою Tiny Victory, найдите нас в Instagram @NYTparenting и используйте хэштег #tinyvictories; , напишите нам ; или введите свою Tiny Victory внизу этой страницы . Укажите свое полное имя и местонахождение. Tiny Victories можно редактировать для ясности и стиля. Ваше имя, местонахождение и комментарии могут быть опубликованы, но ваша контактная информация – нет.Отправляя нам сообщение, вы соглашаетесь с тем, что вы прочитали, поняли и приняли Условия отправки Reader в отношении всего содержимого и другой информации, которую вы отправляете нам.

Отпуск по беременности и родам, отцовству и отцовству в Европе

Что касается права на отпуск по семейным обстоятельствам, в Европейском союзе существуют различные виды отпусков после рождения ребенка. Будь то отпуск по беременности и родам для молодых матерей, отпуск по уходу за ребенком для молодых отцов или отпуск по уходу за ребенком для одного или обоих родителей, этот отпуск определяется как защищенная форма отпуска по работе для молодых родителей.

Для государств-членов ЕС и других европейских стран, таких как Норвегия, Исландия и Швейцария, существуют два законодательных акта (директивы), которые способствуют соблюдению прав работающих родителей и семейного отпуска. Директива об отпуске по беременности и родам 1992 года была введена для защиты беременных и недавно родивших женщин. Эта директива устанавливает минимальный период отпуска по беременности и родам в четырнадцать недель с обязательным двухнедельным отпуском после родов. За этим последовала Директива об отпуске по уходу за ребенком 2010 года, которая ввела более строгие условия отпуска как для мужчин, так и для женщин.

Хотя каждая страна перенесла действующие директивы (1992 и 2010) в свое собственное законодательство, отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком различаются в зависимости от социальных, экономических и культурных условий каждой страны. В результате местное законодательство отличается в каждой стране, и именно поэтому в Европе существуют различные формы отпуска по беременности и родам, отцовства и отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам – ​​это защищенный отпуск для работающих женщин во время беременности и после родов. Все европейские страны предлагают матери отпуск в той или иной форме, и, в зависимости от законодательства каждой страны, продолжительность отпуска и размер заработной платы различаются. В большинстве стран ЕС, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, женщина должна проработать достаточное количество часов или заплатить взносы на социальное страхование.

В большинстве стран будущие матери имеют право на месячный отпуск до родов (дородовой) и на оставшийся отпуск после рождения ребенка. Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от рекомендованной директивой по беременности и родам 14 недель (Швеция, Германия и Швейцария) до в среднем 18 недель в большинстве других стран.Италия и Польша предлагают периоды отпуска по беременности и родам продолжительностью более 20 недель, а Ирландия (42 недели) и Чешская Республика (28 недель) предлагают расширенные периоды отпуска для молодых матерей. В Португалии и Великобритании отпуск по беременности и родам может быть сокращен в пользу совместного отпуска по уходу за ребенком после того, как мать взяла обязательный отпуск по беременности и родам.

Большинство пособий выплачивается государством, однако в некоторых странах работодатель (Швейцария, Великобритания, Италия, Германия, Франция и Финляндия) выплачивает пособие.В большинстве стран женщины получают пособие в размере не менее 50% от их предыдущей заработной платы, а в некоторых странах (Ирландия) им выплачивается фиксированная недельная ставка. В Бельгии и Великобритании роженицы получают смешанное пособие. Например, в Бельгии мать получает 82% -ное пособие в течение первого месяца, а затем ограниченное пособие, равное 75%, на оставшиеся недели отпуска. В Великобритании роженицы получают заработную плату за первые 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а оставшиеся 33 недели – при еженедельной оплате в размере 145 фунтов стерлингов.18.

Такие страны, как Ирландия и Испания, предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, хотя обычно он не оплачивается. В Ирландии роженицы имеют право на 42-недельный отпуск по беременности и родам, но оплачиваются только 26 недель из расчета 240 евро в неделю. Точно так же молодые матери в Испании имеют право взять неоплачиваемый годовой отпуск после отпуска по беременности и родам.

В настоящее время не существует установленного законом отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного директивами ЕС, хотя в большинстве европейских стран в настоящее время предусмотрена определенная форма отпуска по уходу за ребенком.Отцовский отпуск обычно короче, чем отпуск по беременности и родам, при этом средний период отпуска для молодых отцов составляет две недели. Новые отцы в таких странах, как Испания и Австрия, получают отпуск на один месяц, в то время как другие отцы в таких странах, как Нидерланды, Италия и Германия, получают менее недели. Отцовский отпуск по-прежнему является относительно новым для некоторых стран: Ирландия (2016 г.) и Чешская Республика (2018 г.) получали официальный отпуск по уходу за ребенком только в последние три года. Швейцария не предлагает установленный законом отпуск по уходу за ребенком, хотя подавляющее большинство работодателей предлагает от трех до пяти дней.

Что касается размера оплаты труда, то в большинстве стран выплата отцовского пособия осуществляется по той же схеме, что и пособие по беременности и родам. Пособие по отцовству обычно зависит от количества отработанных часов и количества социальных отчислений, уплаченных за период. Отцовский отпуск оплачивается в некоторых странах работодателем (Люксембург, Румыния и Великобритания), в то время как остальная часть оплачивается по фиксированной дневной ставке государством в странах Дании, Швеции и Чешской Республике, получающих пособие в размере от 50 до 80% заработной платы. Новые отцы в Бельгии получают смешанное пособие: из 10-дневного отпуска им выплачивается 100% заработная плата за первые три дня их работодателем и 82% -ное пособие за следующие 7 дней государством.В Великобритании и Ирландии молодым отцам оплачивается двухнедельный отпуск по ставке 145,18 фунтов стерлингов и 240 евро в неделю соответственно. В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком также может быть неоплачиваемым: в Финляндии новые отцы получают только 18 оплачиваемых дней из 54-дневного отпуска, а в Нидерландах только два из пятидневного отпуска.

В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком объединен с отпуском по уходу за ребенком, и отцы должны брать отведенный им отпуск, чтобы помочь по уходу за ребенком. В обсуждаемом в настоящее время новом предложении ЕС о работе и личной жизни ЕС стремится иметь обязательный десятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого государства-члена.

Отпуск по уходу за ребенком обычно берут после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, хотя в Португалии и Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком теперь может быть передан отцу, когда мать сокращает свой отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком варьируется от страны к стране, от восемнадцати недель директивы ЕС (Ирландия, Бельгия) до 26 недель в среднем по Европе (Нидерланды, Финляндия, Дания, Италия), вплоть до ребенка. три года (Чехия, Австрия, Румыния и Испания).Швейцария вообще не предлагает отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку директива ЕС не оговаривает, нужно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком, выплаты в каждой стране различаются. Страны, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (государством или работодателем): Португалия, Дания, Италия, Польша, Франция, Германия и Румыния. Некоторые страны предлагают фиксированную сумму, например Бельгию, Люксембург и Соединенное Королевство, или пособие, например, Чешская Республика предлагает 220 000 чешских крон на ребенка. Родители в таких странах, как Ирландия, Испания, Франция и Нидерланды получают отпуск без сохранения заработной платы.

Хотя в некоторых странах отпуск по уходу за ребенком рассматривается как новая инициатива, страны Северной Европы уже несколько десятилетий предлагают совместный отпуск по уходу за ребенком. Северные страны Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция лидируют по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. В некоторых странах мать берет отпуск по уходу за ребенком, но в странах Северной Европы он часто делится поровну между матерью и отцом. Введение «папиной квоты» в Швеции и Норвегии в 1990-х годах означало, что новым отцам предоставляется специальный отпуск по уходу за ребенком.В отличие от некоторых отпусков по уходу за ребенком это отведенное время не подлежит передаче и будет потеряно, если отцы не воспользуются им.

Продолжительность и размер оплаты труда варьируются в зависимости от страны. Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который разделен на 90 дней для каждого родителя, а оставшиеся 300 дней разделены. В Швеции родители получают смешанное пособие с 80% надбавкой к заработной плате за 390 дней и последние 90 дней по фиксированной ставке. Норвегия предлагает 49 недель при 100% заработной плате или 59 недель при 80% заработной плате. Финляндия предлагает 6 недель только для отца (из 158 дней отпуска по уходу за ребенком).Оба родителя могут разделить оставшийся отпуск, и государство им выплачивает фиксированную ставку. Дания предлагает 32-недельный отпуск по уходу за ребенком (после того, как мать взяла себе 18 недель), в течение которого государство выплачивает ежемесячное пособие.

Германия, Австрия и Италия предлагают льготные месячные льготы при условии, что оба родителя имеют совместный отпуск по уходу за ребенком. В Австрии отпуск предлагается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если оба родителя разделяют отпуск, то продолжительность времени, разрешенная по каждой схеме, увеличивается примерно на 20%; например, если родители берут отпуск на 12 месяцев, они получают дополнительные два месяца, или если они решают взять отпуск на 30 месяцев, они получают 6 дополнительных месяцев.У родителей в Австрии есть выбор из пяти различных схем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, варьирующихся от фиксированной суммы до фиксированной суммы в зависимости от выбранного отпуска. Как правило, чем дольше отпуск, тем ниже ежемесячная ставка, например 1000 евро в месяц на 12 месяцев или 430 евро в месяц на 30 месяцев. В Германии родители имеют право на комбинированный 14-месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Elterngeld) с заработной платой 65% при условии, что отец взял отпуск не менее двух месяцев. Если они выберут Elterngeld plus, родители могут взять отпуск на 14–28 месяцев, потребовав только половину родительского пособия.В Италии родители имеют право на 6 месяцев каждый, но не могут превышать в общей сложности 10 месяцев. Родители получают одиннадцать месяцев (один дополнительный месяц), если отец берет отпуск не менее чем на три месяца. Пособие по уходу за ребенком в Италии составляет 30% от заработной платы.

В Португалии и Великобритании мать может сократить свой отпуск в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком. В Португалии у родителей есть выбор взять от 120 до 150 дней первоначального отпуска по уходу за ребенком после периода обязательного отпуска по беременности и родам для матери (6 недель).Родители получают от государства 100% прежнюю заработную плату. С 2015 года в Великобритании матери получили возможность сократить отпуск по беременности и родам в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL). Матери и отцы могут взять двухнедельный отпуск и разделить остальные пятьдесят недель между собой по фиксированной ставке в 145,18 фунтов стерлингов в неделю.

За последние несколько лет Евросоюз. готовят новое предложение, направленное на улучшение условий труда и жизни работающих родителей.Это предложение по обеспечению баланса между работой и личной жизнью призвано помочь матерям легче оставаться на рабочем месте и обеспечить более полное использование отцами отпуска по уходу за ребенком. Предложение включает отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком, а также расширенные права на отпуск по беременности и родам. Мы надеемся, что новое предложение, которое в настоящее время обсуждается комитетом EMPL, будет направлено на упорядочение отпуска по уходу за ребенком в странах-членах ЕС, поскольку в настоящее время продолжительность и размер оплаты значительно различаются. Как только отчет с предложенными поправками будет согласован комитетом, отчет перейдет на стадию трехстороннего диалога между Парламентом, Советом ЕС и Европейской комиссией.

Эта статья включена в апрельский выпуск нашего ежеквартального отчета «Вопросы занятости» за 2018 год. Каждые три месяца мы предоставляем обзор последних обновлений, идей и анализов по вопросам занятости в Европе, Латинской Америке и Южной Африке. Если вы тоже хотели бы увидеть наши предыдущие выпуски или если вы хотите подписаться на «Вопросы занятости », нажмите на эту ссылку.

Исландия

С 1 января 2021 года действует новый отпуск по беременности и родам на 12 месяцев .

Предоставление матерям и отцам одинаковых льгот в отношении отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска является важным шагом на пути к гендерному равенству в Исландии. Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, пожалуйста, свяжитесь с Fæðingarorlofssjóður.

Каждому родителю предоставляется шестимесячный отпуск с возможностью передачи одного месяца между родителями. Однако право на отпуск по уходу за ребенком истекает, когда ребенку исполняется восемнадцать месяцев. Продленный отпуск по уходу за ребенком побуждает обоих родителей выполнять свои семейные обязанности, но также увеличивает занятость и способствует уравниванию возможностей на рынке труда.Часто можно договориться с работодателем о продлении отпуска по уходу за ребенком, но это пропорционально снижает ваш ежемесячный доход.

Стандартные выплаты по беременности и родам и отцовскому отпуску составляют 80% от вашего среднего дохода, но не более 600 000 исландских крон в месяц (до налогов). Существует специальная схема для студентов (не более 184119 исландских крон) и людей, не занятых на работе (не более 80 341 исландских крон). Более подробную информацию и статистические данные на исландском языке можно получить в Управлении труда.

В Исландии роды обычно проходят в больнице с акушерками, которые принимают роды, и дежурным врачом. В Исландии плата за роды не взимается, поскольку они являются частью системы здравоохранения. Все большую популярность набирают домашние роды, и если вы решите это сделать, две акушерки помогут вам дома. Роды в домашних условиях разрешены только для беременностей с низким уровнем риска. Кесарево сечение в Исландии редкость по сравнению с другими странами и проводится только при осложнениях.После родов акушерка будет посещать вас ежедневно в течение пяти дней, чтобы убедиться, что все в порядке. Акушерки – отличный ресурс (особенно для начинающих родителей), отвечая на вопросы, помогая при грудном вскармливании и осмотрах. После этого местная поликлиника отправит медсестру для наблюдения. Через 10–12 недель вы будете посещать вашу местную поликлинику ( heilsugæsla ) для встречи с медсестрой (иногда педиатром) для проведения измерений и начала графика иммунизации.

Дополнительную информацию о дородовой и послеродовой помощи можно найти в отделении первичной медико-санитарной помощи столичного округа.

Помимо отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска, родители имеют право взять один неоплачиваемый отпуск с работы продолжительностью до 13 недель подряд для ухода за ребенком в возрасте до 8 лет.

Во время отпуска по беременности и родам (или отпуска по уходу за ребенком) трудовой договор и все приобретенные права остаются в силе.

Суррогатное материнство | Беременность Рождение и ребенок

Понимание суррогатного материнства Суррогатное материнство – это договоренность, при которой женщина (суррогатная мать) соглашается выносить и родить ребенка от имени другого человека или пары (предполагаемых или уполномоченных родителей). Чаще всего суррогатное материнство включает ЭКО, при котором эмбрионы создаются в лаборатории и передаются суррогатной матери. В традиционном суррогатном материнстве используется искусственное оплодотворение. Вероятность зачать ребенка в результате суррогатного материнства зависит от ряда факторов, в том числе от возраста человека, дающего яйцеклетку или сперму; возраста суррогатной матери; образа жизни суррогатной матери и поставщиков яйцеклетки или спермы. качество эмбриона, передаваемого суррогатной матери.Организация суррогатного материнства сложна с медицинской, финансовой, эмоциональной и юридической точек зрения. Законы, касающиеся суррогатного материнства, различаются в разных штатах и ​​территориях Австралии, а также на международном уровне. Важно обратиться за консультацией к местному независимому юристу по поводу вашего суррогатного материнства. Типы суррогатного материнства Суррогатное материнство сгруппировано по типу (традиционное или гестационное) и от того, идет ли речь о платеже (коммерческое или альтруистическое). В Викторианских клиниках репродуктивной медицины разрешено практиковать только гестационное суррогатное материнство, а в Виктории разрешено только альтруистическое суррогатное материнство.Тип суррогатного материнства: гестационное и традиционное гестационное суррогатное материнство Традиционное суррогатное материнство В гестационном суррогатном материнстве суррогатное яйцо не используется при зачатии, поэтому суррогатная мать (гестационный носитель) не имеет генетической связи с ребенком и не является биологической матерью. Эмбрион, перенесенный в суррогатную мать, может быть создан с использованием спермы и яйцеклетки предполагаемых родителей или могут быть использованы донорские эмбрионы. Статус гестационного суррогатного материнства: практикуется в зарегистрированных клиниках репродуктивного здоровья в Виктории.В традиционном суррогатном материнстве используется яйцо от суррогатной матери. Лечение бесплодия, будь то искусственное оплодотворение или ЭКО, используется со спермой предполагаемого отца. В традиционном суррогатном материнстве суррогатная мать вынашивает беременность и рожает ребенка, с которым они генетически связаны. Статус традиционного суррогатного материнства: не практикуется в зарегистрированных клиниках по лечению бесплодия в Виктории из-за требований законодательства. Согласно законам Виктории, можно добиться традиционного суррогатного материнства с использованием домашнего осеменения.Механизмы суррогатного материнства: альтруистическое или коммерческое суррогатное материнство. медицинские расходы, поездки и т. д. Альтруистическое суррогатное материнство может быть гестационным или традиционным. Статус альтруистического суррогатного материнства: во всех австралийских штатах и ​​территориях (кроме Северной территории) есть законы, требующие альтруистического суррогатного материнства.В коммерческом суррогатном материнстве суррогатная мать получает оплату или материальную выгоду за вынашивание ребенка. Статус коммерческого суррогатного материнства: незаконно в Австралии и может быть наказано тюремным заключением в некоторых штатах. Законно в некоторых зарубежных странах. Суррогатное материнство в Австралии Суррогатное материнство в Австралии предлагает много преимуществ по сравнению с зарубежными. В Австралии существует высокий стандарт регулируемого здравоохранения и правовой защиты, которые гарантируют, что суррогатная мать известна предполагаемым родителям и ребенку.Суррогатное материнство в Австралии также создает меньше юридических проблем в отношении иммиграции, гражданства и признания отцовства. Кроме того, если требуются донорские гаметы, возрастает вероятность того, что личность донора будет доступна ребенку. Это может быть полезно по целому ряду причин, в том числе для обмена медицинской информацией в более старшем возрасте. Имею ли я право – суррогатная мать В соответствии с Законом о вспомогательном репродуктивном лечении 2008 г., чтобы иметь право на лечение в качестве суррогатной матери в зарегистрированной клинике репродуктивной медицины, суррогатной матери. должны: быть не моложе 25 лет, быть ранее беременными и родить живого ребенка, не использовать собственные яйцеклетки в рамках суррогатного материнства, не получать никакой оплаты, кроме возмещения расходов.Суррогатными матерями предпочтительно являются: матери 25-40 лет, которые закончили свою семью как физически, так и психически здоровыми и ведущие здоровый образ жизни, мотивированные желанием помочь другим, подготовленные к отождествлению с ребенком в соответствии с требованиями викторианского законодательства. ответственный и решенный. Желательно, чтобы жизнь суррогата была стабильной при наличии хорошей сети поддержки. Преходящие факторы стресса (например, связанные с отношениями или работой), вероятно, будут усугубляться требованиями беременности. Все стороны, включая партнеров (если таковые имеются), также должны проводить консультации и получать независимые юридические консультации.Имею ли я право – предполагаемый родитель (-и) Предполагаемый (-ие) родитель (-и) может иметь право на суррогатное материнство в клиниках по лечению бесплодия штата Виктория, если: они бесплодны или не могут вынашивать ребенка или рожать; существует вероятный медицинский риск для матери или ребенок, если предполагаемая мать пыталась забеременеть сама. Существует ряд причин, по которым люди могут рассматривать суррогатное материнство, например: женщина не может забеременеть или выносить ребенка по медицинским причинам. Например, ей могла быть сделана операция по удалению матки (гистерэктомия), отсутствует часть ее матки или повреждена слизистая оболочка матки, беременность может представлять опасность для ее здоровья или здоровья ребенка из-за состояния здоровья (например,грамм. проблемы с сердцем, муковисцидоз) у нее могли быть несколько выкидышей, повторные попытки ЭКО оказались безуспешными. Однополая пара (мужчина или женщина) или человек могут захотеть зачать ребенка с использованием их собственной спермы или яйцеклеток и донорской спермы или яйцеклеток. Пара, которая участвует в программе лечения ЭКО, может иметь эмбрионы на хранении, и, если в случае смерти женщины, партнер-мужчина может пожелать заказать суррогатную мать для вынашивания и рождения ребенка. предоставляет руководство по организации суррогатного материнства в Виктории.Существует некоторая степень гибкости, в зависимости от вашего репродуктолога и клиники, которую вы посещаете. Рассмотрение суррогатного материнства Выплата суррогатной матери или получение материальной выгоды от суррогатного материнства является незаконным. Однако разумные расходы и издержки (медицинские, юридические, консультационные и дорожные расходы, понесенные в результате беременности и родов) должны покрываться предполагаемыми родителями.Все стороны должны согласовать разумные расходы. Поскольку это может быть значительным финансовым обязательством, предполагаемый родитель (-и) должен подготовить бюджет. Medicare в настоящее время не субсидирует расходы на суррогатное материнство в Австралии. Это в значительной степени связано с неспособностью суррогатных матерей соответствовать критериям участия в программе Medicare, согласно которым лечащий врач должен заявить, что процедура «необходима с медицинской точки зрения» для женщины, проходящей лечение, которая в данном случае является суррогатной матерью. Это означает, что расходы на лечение перекладываются на предполагаемых родителей.Посетите веб-сайты клиник для получения дополнительной информации о стоимости. Медицинские риски, связанные с суррогатным материнством, аналогичны рискам других методов лечения бесплодия, в том числе: Воздействие на ребенка, рожденного в результате лечения. Воздействие на поставщика яиц. Женщина, получающая препараты для повышения фертильности для стимуляции производства яиц, может испытывать побочные эффекты, в том числе приливы, чувство депрессии или раздражения, головные боли и беспокойство. Также существует небольшой риск синдрома гиперстимуляции яичников (СГЯ), который может вызвать боли в животе, тошноту, рвоту, одышку и обморок.Воздействие на суррогатную мать. Риски, связанные с беременностью и родами, включают развитие высокого кровяного давления и гестационного диабета, кровотечение и необходимость кесарева сечения. Риски увеличиваются с возрастом суррогатной матери. Другой. Существует редкий риск передачи ВИЧ и / или гепатита. Чтобы исключить этот риск, требуется обязательный скрининг всех, кто занимается суррогатным материнством. Для повышения безопасности эмбрионы могут быть помещены в «карантин» на шесть месяцев (в зависимости от вашей клиники), по истечении которых люди, предоставившие гаметы, сдают повторные анализы крови.Для получения более подробной информации о медицинских рисках, связанных с суррогатным материнством, проконсультируйтесь со своим врачом или специалистом по репродуктологии. Для предполагаемых родителей, рассматривающих суррогатное материнство, есть несколько способов начать работу, начиная с первоначальной консультации, чтобы решить, является ли суррогатное материнство лучшим вариантом для вас. поговорите со своим терапевтом, который может направить вас к специалисту по репродуктивной системе; связаться с зарегистрированной клиникой репродуктивного здоровья, чтобы организовать консультацию специалиста по репродуктивной системе. Спросите своего текущего специалиста по репродуктивной системе. Предполагаемым родителям также следует принять во внимание следующее: сообщить семье / друзьям, что суррогатное материнство – ваш единственный вариант запроса родственников или друзей за помощью в поиске суррогатной матери в Интернете (через группы поддержки суррогатного материнства или онлайн-форумы).Публикация рекламы или уведомления является незаконной; или пытаться публично искать суррогатную мать. Клиники репродуктивного здоровья не могут размещать рекламу от вашего имени. Вам не разрешается оплачивать суррогатную мать, кроме установленных расходов. Женщины, желающие стать суррогатной матерью, должны знать, что публично заявлять о своей готовности действовать в качестве суррогатной матери незаконно. Медицинское обследование Как суррогатная мать, так и предполагаемый родитель (и) должны пройти медицинское обследование у специалиста по репродуктивной системе. Консультация включает в себя: проверку соответствия критериям и медицинской пригодности анализов крови по соглашению о суррогатном материнстве для проверки на наличие инфекции, включая гепатит и ВИЧ, обсуждение медицинских рисков.4. Консультации Все стороны, включая предполагаемых родителей, суррогатных матерей и суррогатных партнеров (если таковые имеются), должны провести консультации (отдельные и совместные занятия) и независимую психологическую оценку. Если используются донорские гаметы, донор и партнер донора (если есть) также должны будут провести консультации. Это дает возможность: обсудить преимущества и недостатки суррогатного материнства; изучить потенциальные проблемы, которые могут возникнуть; убедиться, что каждый чувствует себя комфортно.5. Получите независимую юридическую консультацию. Суррогатное материнство поднимает ряд юридических вопросов. Хотя формального требования об отдельной юридической консультации не существует, конфликт интересов может возникнуть, если один юрист консультирует все стороны. Все стороны, заключающие соглашение о суррогатном материнстве в Виктории, должны делать это, полностью осознавая последствия в случае возникновения спора. Вы должны получить юридическую консультацию по следующим вопросам: правовой статус ребенка при рождении; необходимость того, чтобы предполагаемый родитель (-и) обратился в суд с просьбой о замене родителя; сроки подачи заявления в случае возникновения неотложной медицинской помощи для ребенка. .В соглашениях о суррогатном материнстве важно: знать и понимать личные и юридические последствия; иметь возможность принимать обоснованные решения о судебном разбирательстве; быть готовыми к последствиям, если соглашение не пойдет в соответствии с планом. с некоторыми ключевыми вопросами, которые все стороны должны задать перед согласием на участие. Составление соглашения о суррогатном материнстве Соглашение о суррогатном материнстве – это письменный документ, в котором разъясняются пожелания, ожидания и обязанности всех сторон.Брошюра “ Поиск суррогатного материнства ” и юридический контрольный список по соглашению о суррогатном материнстве являются полезной отправной точкой для этого. Юридически оформленные соглашения о суррогатном материнстве могут быть очень дорогостоящими и не являются обязательными в Виктории, в основном потому, что трудно предвидеть все потенциальные проблемы или обстоятельства, которые может возникнуть в процессе суррогатного материнства. Рекомендуется какая-либо форма соглашения о суррогатном материнстве, поскольку она помогает формализовать консенсус по вопросам и может быть полезна для демонстрации информированного согласия или разрешения споров, если они возникают позже в процессе.Ваш консультант может помочь в составлении документации. При заключении соглашения о суррогатном материнстве все стороны должны согласовать расходы на суррогатное материнство, которые должны быть возмещены суррогатной матери. Соглашение о суррогатном материнстве должно отражать эти решения, а расходы и издержки, которые будут возмещены суррогатной матери, должны быть четко сформулированы. Сюда могут входить: медицинские расходы, связанные с беременностью или родами (гонорары врачей, лекарства, медицинское обследование и т. Д.); Расходы на юридические консультации и консультации, необходимые для удовлетворения требований для утверждения Группой по оценке пациентов или до получения замены. дорожные расходы по распоряжению родителей, понесенные в связи с беременностью или родами.7. Подача заявки на суррогатное материнство В Виктории Комиссия по оценке пациентов (PRP) должна одобрить соглашение о суррогатном материнстве, прежде чем оно начнется. Подача заявок в комиссию начинается с подачи формы заявки, которую должны заполнить все стороны, включая предполагаемых родителей, суррогатную мать и ее партнера (если есть). Если используется донор, донор (и) и их партнер (если есть) также должны заполнить форму. После получения формы заявки PRP незамедлительно уведомит заявителя о дате слушания.Слушания PRP проводятся с минимально возможной формальностью. Слушания проводятся конфиденциально и закрыты для широкой публики. На сегодняшний день все заявки на суррогатное материнство были одобрены. PRP может одобрить соглашение о суррогатном материнстве, если убедится, что: все стороны получили консультации и юридические консультации, соглашение о суррогатном материнстве является альтруистическим. предполагаемый родитель (и): бесплодны или не могут вынашивать ребенка или рожать, включая социальное бесплодие, или существует вероятный медицинский риск для матери или ребенка, если предполагаемая мать попыталась забеременеть сама.Суррогатная мать: не моложе 25 лет, ранее родила живого ребенка, не использует собственные яйцеклетки при суррогатном материнстве. Все стороны, включая предполагаемого родителя (ей), суррогатного матери и суррогатного партнера (если таковой имеется), получили консультации и независимые юридические консультации. Если донор также участвует, ему также потребуется консультация и, возможно, также потребуется консультация юриста. Комиссия должна сообщить заявителю о своем решении в течение 14 дней после рассмотрения заявления.Копия справки будет отправлена ​​в лечебную клинику заявителя. Если в справке указано, что преграды для лечения нет, то лечение можно продолжать. Однако следует отметить, что клиники не обязаны предоставлять лечение заявителю, даже если в справке указано, что лечение может продолжаться. Подача заявки на постановление о замене родителя Для викторианских соглашений о суррогатном материнстве В Виктории в качестве биологической матери суррогатная мать (и партнер, если таковой имеется) будет юридически признана родителем (-ами) ребенка и записана в свидетельстве о рождении.Предполагаемый родитель (и) может обратиться в Верховный суд или суд округа с просьбой о замене родителя, если ребенок был зачат в результате лечебной процедуры в Виктории и если предполагаемый родитель (и) проживает в Виктории на момент вынесения решения заявление. В порядке замены отцовства предполагаемый родитель (-и) будет называться законным (-ими) родителем (-ями). Заявление о замене родителя должно быть подано не менее чем через 28 дней и не более чем через шесть месяцев после рождения ребенка. Суд может вынести постановление о замене отцовства, если он убедится в том, что: постановление такого постановления отвечает наилучшим интересам ребенка, если соглашение о суррогатном материнстве было организовано с помощью зарегистрированной в викторианской клинике репродуктивной медицины, что PRP одобрила сделанное до него соглашение о суррогатном материнстве было заключено, если соглашение о суррогатном материнстве было организовано без помощи клиники, суррогатная мать была не моложе 25 лет до вступления в соглашение о суррогатном материнстве, и были получены как консультации, так и информация о юридических последствиях принятия решения о замене родителя ребенок проживает с предполагаемым родителем (ями) на момент подачи заявления суррогатная мать (и ее партнер, если таковой имеется) не получили никакой материальной выгоды от соглашения о суррогатном материнстве, на которое суррогатная мать (и ее партнер, если таковой имеется) свободно соглашаются приказ.Для межгосударственных соглашений о суррогатном материнстве С 2014 года дети, родившиеся в Виктории в результате альтруистического суррогатного материнства в другом австралийском штате или территории (за исключением Северной территории), могут получить юридическое признание их отцовства. Регистратор рождений, смертей и браков Виктории может внести изменения в регистрацию рождения ребенка. ребенок зачат в соответствии с межгосударственным соглашением о суррогатном материнстве при соблюдении определенных требований. Эти требования включают в себя викторианское постановление о регистрации, вынесенное окружным судом или Верховным судом, и соответствующее постановление о суррогатном материнстве, полученное от другого австралийского штата или территории.Затем регистратор изменит запись о рождении ребенка, указав предполагаемых родителей в качестве родителей ребенка, и выдаст новое свидетельство о рождении. Законодательство гарантирует, что законные требования Виктории в отношении суррогатного материнства и вспомогательного репродуктивного лечения не могут быть проигнорированы. Родители, которым требуется судебный приказ штата Виктория о суррогатном материнстве, заключенный после того, как викторианские законы о суррогатном материнстве вступили в силу, должны будут доказать, что они действительно связаны со штатом или территорией, в которых был зачат ребенок, и что они переехали в это место не по порядку. чтобы избежать викторианских законов о суррогатном материнстве.Для договоренностей о суррогатном материнстве, заключенных до того, как вступили в силу законы о суррогатном материнстве Виктории, родителям нужно будет только доказать, что порядок соответствует наилучшим интересам ребенка. Рассмотрение суррогатного материнства Учитывая множество преимуществ австралийских договоренностей, потенциальным родителям следует в первую очередь рассмотреть вопрос о суррогатном материнстве на местном уровне. Для вас важно получить как можно больше информации, прежде чем начать. Хотя лечение иногда может оказаться дешевле за границей, важно учитывать все финансовые последствия, включая поездки и медицинскую страховку, расходы на клинику и непредвиденные расходы.Сюда могут входить: расходы, связанные с задержками и осложнениями; дополнительные медицинские расходы, не покрываемые в рамках административных расходов на лечение для получения гражданства и иммиграции после рождения ребенка; длительное пребывание, если иммиграционные вопросы носят длительный характер. При многоплодной беременности вероятность того, что дети родятся преждевременно, выше, и им может потребоваться интенсивная терапия для новорожденных в течение длительного периода. По поводу этой возможности вы можете обратиться за консультацией к специалисту по финансовым вопросам. Получение независимой юридической консультации Очень важно узнать о законах о суррогатном материнстве в вашем штате или территории.Хотя законодательство штата Виктория не запрещает резидентам выезжать за границу для проведения суррогатного материнства (гестационного или традиционного), настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к независимому специалисту-юристу, прежде чем заключать международное соглашение о суррогатном материнстве. Важно, чтобы правовые вопросы иммиграции, гражданства и признания отцовства были прояснены как для вашей страны происхождения, так и для страны, в которой требуется лечение. Юридический контрольный список для международного суррогатного материнства Департамент иностранных дел и торговли Австралии – Международное суррогатное материнство 3.Перед заключением международных соглашений о суррогатном материнстве предполагаемые родители должны пройти тщательную оценку у специалиста по фертильности, чтобы понять, является ли это лучшим вариантом. Перед началом лечения мужчинам (одиноким или однополым парам) следует сдать анализ спермы. В зависимости от индивидуальных обстоятельств может подойти местное лечение бесплодия. Выбор зарубежной клиники и подача заявки на получение разрешений, если это необходимо При принятии решения о том, где искать лечение за границей, важно, чтобы вы полностью понимали практику клиники или агентства, в том числе: Аккредитацию.Как проходит сертификация клиники и какова квалификация персонала, который в ней работает? Набор персонала. Как в клинике набираются и отбираются суррогаты (включая медицинское и психологическое обследование)? Забота о суррогатах. Это включает их политику в отношении информированного согласия, консультирования, ухода за беременными и родами, а также подтвержденной оплаты. Идентификация гамет / эмбрионов. Как они обеспечат перенос правильных эмбрионов? Какие меры предосторожности и процедуры используются для обеспечения точной записи и маркировки? Количество переносимых эмбрионов.Риск выкидыша, преждевременных родов, болезней, инвалидности и даже смерти для младенцев гораздо выше, если переносится более одного эмбриона. Хранение и транспортировка яиц, спермы или эмбрионов. Если у вас есть яйцеклетки, сперма или эмбрионы на хранении в Виктории и вы хотите перевезти их за границу, вам нужно будет связаться с клиникой, где хранятся ваши яйцеклетки, сперма или эмбрионы, чтобы организовать транспортировку в другую страну. Если вы хотите экспортировать донорские яйцеклетки, донорскую сперму или эмбрионы, образованные из донорских яйцеклеток или спермы, вам нужно будет подать в VARTA разрешение на экспорт донорского материала в другую страну.VARTA должна иметь возможность определить, что способ использования яйцеклеток, сперматозоидов или эмбрионов за границей соответствует тому, как они могут использоваться в Виктории, до получения разрешения. Неонатальный уход. Какая медицинская помощь доступна, если она нужна вашему ребенку? Информация о суррогате и любых донорах яйцеклеток / спермы, включая историю болезни. Вероятно, это будет очень важная информация для ребенка. Связаться с суррогатной матерью и любыми донорами яйцеклеток / спермы. Какие существуют положения для предоставления дополнительной информации о суррогате или для продолжения отношений между предполагаемым родителем (ями), ребенком и суррогатом, донорами яйцеклеток или спермы, если этого хотят все стороны? Пациент и врач Prompter предоставляет более подробный список вопросов, которые можно задать врачам и клиникам.5. Составьте соглашение о суррогатном материнстве. Возможность обмена информацией или продолжения отношений между сторонами будет зависеть от того, где происходит соглашение о суррогатном материнстве, и от агентства, которое его организует. Рекомендуется, чтобы предполагаемый родитель (и) запрашивал у агентств информацию о суррогатного материнства (и донора, если таковой имеется), включая историю болезни, а также возможность постоянного контакта и документально оформить договоренности в соглашении о суррогатном материнстве. Организации поддержки суррогатного материнства могут предложить совет по установлению успешных отношений с суррогатной матерью (и донором, если таковой имеется) на международном уровне.

Опыт, взгляды и потребности отцов, впервые родивших ребенка, в уходе, связанном с беременностью: качественное исследование на юго-востоке Нигерии | BMC по беременности и родам