Содержание

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

  1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
  2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
  3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
  4. Название документа посередине — заявление.
  5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
  6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример

 

Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!

 

ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет

 

Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

  • если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
  • если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!

 

Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК).

 

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!

 

Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1. 02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
  • дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

  • напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
  • начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
  • отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
  • если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Как грамотно уволить работника и избежать трудовых споров? Реальные кейсы и готовые решения из практики в нашем дистанционном курсе.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2021

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано

исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т. д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь в формате DOC (WORD).

Важно: пишем заявление от руки!

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!

Когда подавать заявление

  1. В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
  2. Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
  3. Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов - за 1 месяц.
  4. По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.

Уважительные причины

  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • поступление в учебное заведение;
  • призыв на военную службу;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • переезд;
  • выход на пенсию;
  • беременность;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.

Что дальше

По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!

В последний день выдаются все документы и расчетный лист.

Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.

И напоследок.

Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!

Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.

порядок, причины и условия увольнения.

Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.

 

Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.

Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья.

 

○ Увольнение по собственному желанию.

✔ ТК об увольнении по собственному желанию.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник. Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи.

Конкретно о таком увольнении говорит п. 3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.

Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года. Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какую причину писать в заявлении?

Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.

Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется. В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:

  • Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
  • Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.

Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

Уважительность причин для увольнения по собственному желанию требовалась, как уже было сказано, до 2002 года для работников на срочном трудовом контракте, а также до 2010 года – для сохранения непрерывного трудового стажа. В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий. Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Перечень необходимых условий для увольнения по собственному.

Строго говоря, необходимо только одно условие – желание самого работника. Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели (или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения), работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться.

Никакие требования работодателя не имеют значения. Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения.

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать?

Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. д. – главное, чтобы в итоге заявление оказалось у руководителя. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса.

Иногда увольнению предшествует конфликт между работником и руководством предприятия. Если вы опасаетесь, что заявление потеряют или уничтожат, чтобы затем уволить вас «по статье» (то есть за грубое нарушение трудовых обязанностей или дисциплины на предприятии), то необходимо заранее подстраховаться. Как правило, достаточно будет написать заявление в двух экземплярах. Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении.

Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст. 80 ТК РФ начинает течь срок предупреждения об увольнении. Как уже было сказано, он должен быть не меньше двух недель. В том же случае, если работник желает уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения. Если таких документов нет, две недели придётся отработать.

В течение срока отработки работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает работодателю уволить вас за прогул или иное нарушение, если оно имело место. Однако в том случае, когда работник заболевает, срок предупреждения не прерывается. В этом случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку, даже если сотрудник и находится на больничном. Если сотрудник не может явиться за трудовой лично, то она может быть с его согласия направлена по почте, либо будет выдана после выздоровления.          

Необходимо помнить, что если вы по должности являлись материально ответственным лицом и лично отвечали за сохранность какого-либо имущества работодателя, вам следует при увольнении возвратить это имущество, подписав соответствующие документы – в противном случае руководство предприятия может привлечь вас к ответственности. Однако подписание или неподписание обходного листа и другой внутренней документации не имеет отношения к увольнению и означает лишь, что при необходимости вам придётся этим заняться уже не будучи сотрудником предприятия. Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано.

После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность. Если он продолжает исполнять свои обязанности и не настаивает на увольнении, то по закону трудовой договор считается продолжающимся, и вся процедура увольнения должна быть начата заново.

Кроме того, в течение всего срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе отозвать своё заявление и продолжить работу. Единственным исключением будет случай, когда на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник (ст. 64 ТК РФ). Однако в этом случае новый работник должен быть приглашён из своей организации письменно, а увольняющийся – ознакомлен с этим приглашением и согласием, которое его будущий преемник дал на перевод.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Какую запись поставят в трудовой?

Следует помнить, что трудовая книжка – довольно строгий документ, и от правильности внесённых в неё записей часто зависит исход возможных споров по поводу стажа и вида трудовой деятельности. Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ. Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающую все основания увольнения, а не на ст. 80 ТК РФ, в которой говорится конкретно об увольнении по инициативе работника.

Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ и слова «уволен по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника». Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. 80 ТК РФ быть не должно! Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером.

Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:

  • Увольняться необходимо с тщательным соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Также необходимо исполнять требования, предусмотренные внутренними документами организации – но лишь в пределах, не противоречащих закону и только в том случае, если вы были ознакомлены с ними под роспись.
  • По возможности следует избегать конфликтов с бывшим работодателем. Конечно, свои права необходимо защищать – но рынок труда не такой большой, и ваш новый руководитель может связаться с прежним. Лучше всего оставить о себе хорошее впечатление, и если для этого нужно в чём-то пойти навстречу бывшему начальству – лучше так и сделать.
  • Внимательно отнеситесь к возврату инструментов, оборудования, документов, которыми вы пользовались на прежней работе. Наилучший вариант здесь – передача по описи новому сотруднику, который пришёл на ваше место, если же такого нет – то представителю руководства фирмы. В случае конфликта это позволит вам избежать обвинений в хищении.
  • В период отработки отнеситесь как можно ответственнее к своим обязанностям. Никаких нарушений (опозданий, прогулов и т. д.) быть не должно – иначе можно легко обнаружить в трудовой книжке запись об увольнении не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
  • Увольнение по собственному желанию должно быть именно добровольным. На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон. Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе. Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно уволиться по собственному желанию если:

✔ Вы находитесь в отпуске.

ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению. Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска.

Сделать это можно двумя способами:

  • Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
  • Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении. В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.

По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Я являюсь пенсионером.

Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии. Однако именно выход на пенсию – одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки.

Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ. На практике обычно считается, что правом на увольнение без отработки работающий пенсионер вправе воспользоваться только один раз, а если он в дальнейшем снова устроится на работу, то обязан соблюдать те же правила при увольнении по собственному желанию, что и все остальные работники, то есть предупреждать работодателя не менее чем за две недели. Однако буквальное толкование закона формально позволяет работнику-пенсионеру воспользоваться правом на увольнение без отработки и в дальнейшем. Единого решения пока не найдено.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Работаю совместителем.

По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях.

Единственное на что следует обратить внимание – так лишь на то, что запись в трудовую книжку вносится лишь по основному месту работы. Соответственно, для совместителя не требуется следить за правильностью записи об увольнении и ждать выдачи трудовой книжки.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Нахожусь в декрете.

Строго говоря, действующее законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Этим термином на практике обозначают два совершенно разных видов отпуска:

  • Отпуск по беременности и родам, предоставляемый только женщинам, ожидающим ребёнка.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, предоставляемый как матерям, так и другим родственникам.

Общим для этих двух отпусков является то, что в течение их срока работник не может быть уволен иначе как по собственному желанию. Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников – в том числе и относительно отработки. Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения. Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Если я директор (руководитель).

Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:

  • Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
  • Заявление подаётся владельцу имущества организации. В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.
  • В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
  • В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность. В этом случае складывается уникальная ситуация: фактически директор будет увольнять сам себя, сам подписывая приказ о своём увольнении и сам же ставя отметку об ознакомлении с ним.
  • Как правило, руководитель предприятия хранит уставные документы организации. В случае увольнения он обязан передать их своему преемнику. В том же случае, если собственник организации так и не удосужился назначить нового директора, увольняющийся может поступить по-разному:
  • Хранить документы самостоятельно.
  • Передать их на хранение нотариусу от имени организации.
  • К сожалению, руководитель, увольняющийся без согласия собственника, не сможет внести изменения в ЕГРЮЛ, и до назначения нового директора он будет числиться в Едином реестре руководителем организации.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Образец заявления на увольнение по собственному желанию


Согласно трудовому законодательству, работник имеет право расторгать трудовой договор по собственному желанию. Для этого пишется специальное заявление с целью уведомить работодателя о своем решении.
Такой вид увольнения является самым распространенным и бесконфликтным. Но, как и в любом другом деле, важно сделать все грамотно, чтобы обеспечить беспроблемный процесс увольнения и не наткнуться на нарушение своих прав. Если Вы уже взвесили все плюсы и минусы и все-таки решили покинуть текущее место работы, давайте разберемся, как сделать это правильно.

Пишем заявление об увольнении по собственному желанию

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

  1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
  2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
  3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
  4. Указываем дату последнего рабочего дня.
  5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен.

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • призыв на военную службу;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

  • если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
  • если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.


Образец заявления увольнения по собственному желанию

Образец

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word (33 кб)

Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2020-2021. doc Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: "прошу уволить с ..." вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Интернет бухгалтерия поможет вам сформировать заявления и подать через интернет. 30 дней бесплатно.(реклама)

Срок

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока - за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев - за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах - за три дня.
  • При увольнении руководителя организации - не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев - не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сдавайте всю отчетность онлайн. (реклама)

Законодательство

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Про отработку при увольнении

Понятие «отработка»

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

  • менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
  • работодатель не имеет права требовать отработки;
  • сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

  • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
  • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

  • беременность;
  • уход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • вступления в силу решения суда;
  • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
  • уход за ребенком, имеющим инвалидность;
  • родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

  • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
  • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
  • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
  • Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

  • написание заявления;
  • передача его на утверждение руководству;
  • издание приказа;
  • начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

  • при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
  • если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
  • во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Прошу уволить меня 01.04.2019 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2019 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

Как и кому передать такое заявление

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

  • оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
  • директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
  • затем заявление подшивается в личное дело работника.

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

 На что особо следует обращать внимание

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

  • работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
  • уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
  • увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
  • возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
  • при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
  • в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
  • при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

Работа по волеизъявлению не означает то, что вы думаете о нем

«Я живу в состоянии по собственному желанию, поэтому я ничего не могу сделать, но ...» Я постоянно вижу эту или похожую фразу . Но когда компании хотят кого-то уволить, это не означает, что это бесплатно для всех. Вот что вам нужно знать (как работнику или работодателю).

Что такое работа по желанию?

Простая версия состоит в том, что сотрудники могут уволиться в любое время по любой причине или без причины, а компании могут увольнять сотрудников в любое время по любой причине или без причины.Однако у этого есть важные пределы. Люди зацикливаются на простом языке и забывают, что существуют как правовая защита, так и защита политики компании.

Ограничения на сотрудников

Реально любой сотрудник может выйти прямо сейчас. Они могут уйти в самый разгар сезона. Они могут сказать клиенту что-нибудь грубое, бросить бирку на пол и выйти за дверь, если захотят. Они могут призрак работодателя.И работодатель по-прежнему должен платить им за все отработанные часы, а если это освобожденный работник, за весь день.

Работодатель может отказаться от повторного найма человека, дать плохую рекомендацию и подать жалобу, но у добровольного сотрудника нет юридического обязательства предоставлять какое-либо уведомление.

Компании могут установить некоторые последствия, например, вам не будет выплачиваться неиспользованный отпуск или вы не будете иметь права на повторный найм, если не дадите уведомление за две недели. Но у этого есть пределы.В некоторых штатах, например в Калифорнии, отпуск считается заработанным доходом, и компании должны его выплачивать.

Сотрудники могут уволиться по любой причине. Они могут уйти, потому что не хотят работать с человеком определенной расы. Они могут уволиться, потому что отказываются работать на старшего начальника. Они могут уволиться, потому что в офисе слишком много людей, говорящих на другом языке. Все те вещи, которые мы считаем оскорбительными, являются вполне законными причинами для отказа. И точно так же - вы не хотите заставлять кого-то оставаться на работе в таких ситуациях.

Что означает «трудоустройство по желанию» для работодателей

Хотя это та же фраза, что и для служащих, то, как она проявляется, совершенно другое. Работодатели могут уволить человека по любой причине или без причины , если эта причина не запрещена законом.

Итак, хотя сотрудник может сказать: «Я отказываюсь работать с [расовыми оскорблениями]!» работодатель не может уволить кого-либо по расовому признаку. Раздел VII Кодекса гражданских прав защищает работников компаний, в которых работает не менее 15 человек, в зависимости от расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.Верховный суд в настоящее время решает, включает ли секс гендерную идентичность и сексуальность, но я бы посоветовал вам действовать так, как будто он включает.

Более поздние законы защищали инвалидов (ADA), людей старше 40 лет (ADEA) и беременных женщин (Закон о дискриминации при беременности). Законы штата могут обеспечивать дополнительную защиту, как это было сделано в Колорадо, запрещая увольнение за законную деятельность, осуществляемую вне работы.

Иногда люди говорят: «Я не могу ее уволить; она из защищенного класса». Обычно они означают, что рассматриваемая сотрудница является несовершеннолетним, инвалидом или беременной.Однако прямые белые самцы также относятся к защищенному классу. Вы не можете прекратить участие из-за расы , не только из-за статуса меньшинства.

Работодатели часто накладывают на себя дополнительные ограничения - и суды это рады. Как правило, это политика прогрессивной дисциплины. Например, сначала вы даете кому-то устное предупреждение, затем письменное предупреждение, а затем увольняете сотрудника, если его поведение не меняется.

Это не значит, что вам всегда нужно следовать этому правилу.Если сотрудник ударит клиента, вы можете немедленно уволить его, не выполняя всю программу прогрессивной дисциплины.

Причина, по которой суды хотят видеть документацию и последовательные процедуры, заключается в том, что она показывает, что вы уволили человека не по незаконной причине. Если вы просто придете во вторник и уволите работника-мужчину, а работница будет выполнять ту же работу на том же уровне, вам будет сложно доказать, что вы уволили его не из-за пола. Какая еще могла быть причина?

Итак, хотя работа по желанию является законом, на практике его не существует.У сотрудников есть определенная правовая защита, а работодатели часто предоставляют дополнительную защиту.

Кто не по желанию?

Сорок девять штатов и округ Колумбия имеют работу по желанию, а Монтана - нет. Итак, если вы сидите в Монтане, вы можете проигнорировать это и проконсультироваться с местным специалистом по персоналу о том, как можно уволить сотрудника.

Сотрудники, имеющие контракт, также не являются свободными. Обычно это ограничивается членами профсоюзов, в которых прописаны условия увольнения, и руководителями.Эти золотые парашюты обычно являются частью контракта, поэтому руководители могут быть уволены и уйти с хорошей суммой денег.

Большинство рабочих мест в США не имеют контрактов. Работодатели могут вносить изменения в работу в любое время, и это законно, если они надлежащим образом уведомляют и соблюдают все применимые законы.

Если есть работа по собственному желанию, вам все равно нужно проконсультироваться с юристом по трудоустройству

Знаете ли вы, что ожирение является защищенной характеристикой в ​​штате Вашингтон? Знаете ли вы, что в 29 штатах плюс округ Колумбия предусмотрены меры защиты для курильщиков? Ваше государство одно из них? А как насчет использования медицинской марихуаны? Можно ли на законных основаниях уволить того, кто употребляет марихуану?

Вероятно, вы не знаете всех законов своего штата и города.Достаточно сложно соблюдать федеральный закон. А если вы действуете через границы штатов, все становится еще сложнее. Перед расторжением посоветуйтесь с местным юристом.

Даже увольнения, которые кажутся шаблонными, лучше всего доводить до адвоката по трудоустройству только для перепроверки. Вы увольняете Карен за плохую работу - совершенно законная причина. Но ваш адвокат может указать, что Карен подала жалобу на сексуальные домогательства шесть месяцев назад. Это возмездие?

Другими словами, намного дешевле проконсультироваться с юристом перед тем, как провести расторжение, чем столкнуться с судебным иском, если вы не расставили все точки над i и не перечеркнули должным образом.

Трудоустройство по собственному желанию еще не совсем умерло, но это не увольнение для всех, о чем часто думают сотрудники (и руководители!)

Исправления и пояснения: Ранняя версия этой статьи не включала пороговое значение для сотрудников для компаний, которые должны соблюдать Раздел VII Кодекса гражданских прав. Компании с 15 и более сотрудниками юридически обязаны соблюдать кодекс. История также искажает круг лиц, считающихся защищенным классом.Верховный суд США в настоящее время решает, включает ли пол гендерную идентичность и сексуальность. Пока этого не произойдет, члены сообщества ЛГБТК не будут защищенным классом.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc. com.

Часто задаваемые вопросы для сотрудников по желанию - FindLaw

Часто задаваемые вопросы

Что означает трудоустройство по желанию?

Многие люди с удивлением узнают, будь то из трудового договора или справочника для сотрудников, что они работают по собственному желанию.«Это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине - с уведомлением или без него. Работодатель имеет полное право подойти к сотруднику по желанию и сказать:« Мне не нравится этот ваш любимый цвет. фиолетовый. Вы уволены ". У вас очень мало средств правовой защиты, если они вообще есть, если только ваш работодатель не сделал что-то, нарушающее права ваших сотрудников или не нарушило трудовое законодательство.

Во всех штатах, кроме одного (Монтана), приняты законы, защищающие работодателя в произвольном порядке. То есть у работодателя не обязательно должна быть веская причина для увольнения вас.Если вы не подписали какой-либо трудовой договор, в котором говорится, что вы не можете быть уволены без уважительной причины, предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию.

Часто работодатель сразу же приходит и говорит, что вы являетесь наемным работником. Напротив, сотрудники выиграли дела, в которых работодатели говорили им, что их можно уволить только по уважительной причине. Даже такие беззаботные утверждения, как: «Вам всегда будет здесь место, пока вы продолжите в том же духе», были расценены как означающие, что работодатель НЕ соблюдает закон о трудоустройстве по собственному желанию.

Однако, если вам сказали, либо во время процесса приема на работу, либо после принятия на работу, что вы являетесь сотрудником по желанию, ваш работодатель имеет полное право полагаться на это заявление в судебном разбирательстве как на доказательство того, что вас могут уволить. без причины.

Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются основные детали работы. Контракт является обязательным до тех пор, пока его подписывает сотрудник. Существуют различные виды трудовых договоров. Даже внутри одной компании разных сотрудников могут попросить подписать разные трудовые договоры в зависимости от обязанностей каждого сотрудника. Иногда письменного договора нет, но договор подразумевается посредством устной договоренности или просто из-за поведения работодателя и работника.

Типичный трудовой договор включает дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Другие общие элементы, которые могут быть или не быть в вашем трудовом договоре:

  • Соглашения о конфиденциальности или «соглашения о неразглашении», в которых сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о секретах, процессах, формулах, данных, использовании оборудования или о том, как ведется бизнес.
  • Соглашение об отсутствии конкуренции , в котором сотрудник соглашается с тем, что в течение определенного времени после прекращения работы он не будет работать в какой-либо конкурирующей компании или заниматься каким-либо бизнесом, который конкурирует с работодателем, и не будет красть клиентов работодателя
  • Право собственности на изобретения , когда работник, который изобретает в рамках своей работы, соглашается с тем, что все, что она изобретает в рамках своей работы, принадлежит работодателю
  • Эксклюзивная занятость , когда служащая соглашается, что она не будет работать в какой-либо другой компании в том же или подобном виде бизнеса во время работы по контракту
  • Никакой дополнительной компенсации , когда служащая не имеет права на какую-либо дополнительную компенсацию, если она будет избрана в качестве должностного лица или будет работать в комитете
  • Увольнение , когда любая из сторон может прекратить работу по любой причине - даже если работник становится неспособным выполнять работу из-за болезни или травмы
  • Арбитраж , когда работник соглашается использовать арбитраж или посредничество для решения любых проблем с работодателем, а не обращаться в суд
  • Выбор права , где в соглашении утверждается, что в случае возникновения какого-либо спора в судебном процессе он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.

Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?

Обычно приходится читать и подписывать множество документов, когда вы приступаете к работе. Эти документы часто включают политику компании, приложения, справочники для сотрудников, трудовые договоры по желанию и оценки работы.

Работодатели почти всегда обязательно указывают, что их сотрудники являются сотрудниками по желанию. Просмотрите эти документы на своей работе и посмотрите, не упоминается ли в них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если в документах не используется термин «по желанию», любой язык, подразумевающий, что ваша работа может быть прекращена в любое время, означает то же самое, что и «по желанию».Скорее всего, это где-то написано.

Даже если ваш работодатель не записал это ни в одном из документов, вы, вероятно, являетесь наемным работником, если в документах не указано иное. Если вы подписали какой-либо из этих документов, в которых указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, то вы соглашаетесь, что понимаете, что можете быть уволены в любой момент. Имейте в виду, что вы можете (а иногда и должны) вести переговоры со своим потенциальным работодателем.

Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Часто работодатели просят вас подписать добровольное соглашение среди бесконечной пачки других документов, которые нужно подписать.Это делается для того, чтобы они обеспечили себе право на расторжение договора по своему желанию.

Теоретически НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.

Вместо этого они обычно хотят работать с сотрудниками для решения любых проблем или вопросов, связанных с наймом.Очень популярный способ сделать это - использовать план повышения производительности. По сути, это документ, который просит менеджера указать, что конкретному сотруднику нужно улучшить к определенной дате.

Будьте осторожны при подписании трудовых договоров по желанию, если вы полагались на комментарии работодателя о гарантированной непрерывной занятости, когда принимали работу. Например, если у вас собеседование, и работодатель обещает дать вам целый год, чтобы выучить основы, и вас не могут уволить в течение этого года.Для вас это звучит очень выгодно, и по этой причине вы соглашаетесь на эту работу. В этом случае не подписывайте добровольное соглашение.

Если ваш работодатель попытается уволить вас в течение этого года и вы подадите иск в суд, вы сможете использовать годовое обещание вашего работодателя против нее. Однако, если вы подпишете это добровольное соглашение, сдерживание ее обещания улетучится. Суды будут полагаться на добровольное соглашение, чтобы определить, что вы были наемным работником.

Если вы оказались в такой ситуации, спросите своего работодателя о несоответствии между ее гарантией и добровольным соглашением.Если работодатель решит выполнить ранее данное обещание, попросите его изложить в письменной форме. Если работодатель передумает и отказывается выполнять ранее данное обещание, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Это особенно верно, если вы увольняетесь с другой работы, полагаясь на невыполненное обещание нового работодателя.

Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном прекращении действия контракта?

На самом деле существует множество законов о труде, которые работодатель может нарушить, незаконно уволив работника по собственному желанию.Тот факт, что вы являетесь наемным работником, не дает вашему работодателю права на дискриминацию. Как обсуждается ниже, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, инвалидность, статус беременности и, во многих штатах, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Если ваш работодатель сделал что-либо, чтобы дискриминировать вас, он может столкнуться с серьезными проблемами с законом.

Не все иски о неправомерном увольнении также основаны на дискриминации.Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем, даже если это подразумеваемый договор, и он расторгается досрочно, значит, ваш работодатель нарушил договор, и у вас есть юридический иск. В этом случае вы можете подать иск о неправомерном расторжении или нарушении контракта.

Если ваш работодатель увольняет вас из мести, потому что вы использовали какое-то право, например, заявили в компанию о нарушениях общественного здоровья и безопасности или подали иск о преследовании, вы можете подать иск о неправомерном прекращении.Аналогичным образом, если ваш работодатель увольняет вас за отказ выполнить незаконное действие, например, строительство на определенной высоте без страховочных веревок, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении. Если вы увольняетесь с работы с целью, защищенной законом, например, для голосования или военной службы, и ваш работодатель увольняет вас, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.

Убытки за незаконное увольнение могут включать в себя задолженность, продвижение по службе, восстановление на работе, авансовый платеж, компенсационные убытки, разумные приспособления, судебный запрет (принуждение работодателя к выполнению или прекращению действия), штрафные убытки и гонорары адвокатов.Лучше всего, чтобы и работник, и работодатель наняли юриста по трудоустройству.

Получите оценку своего правового вопроса, связанного с трудоустройством

Даже если вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Если вы считаете, что работодатель обошелся с вами несправедливо, вы можете поговорить с адвокатом по трудовому праву. Получите оценку своего юридического вопроса, связанного с трудоустройством, уже сегодня.

7 заблуждений о трудоустройстве по желанию в Теннесси

Как вы, вероятно, знаете, штат Теннесси считается штатом с трудоустройством по желанию. В общем, это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время по любой причине или вообще без причины. Естественно, из этого правила есть исключения. Общаясь с клиентами, мы обнаружили несколько распространенных заблуждений о трудоустройстве по желанию в Теннесси.

  1. Меня могут уволить за что угодно, да? НЕПРАВИЛЬНО. Общее правило в Теннесси состоит в том, что вас могут уволить по уважительной, плохой причине или вообще без причины. Другими словами, вы являетесь произвольным сотрудником. Но есть бесчисленное множество исключений. Например, вас не могут уволить или подвергнуть дискриминации при приеме на работу на основании вашего пола, расы, религии, возраста старше 40 лет, национального происхождения или инвалидности. Такие примеры нарушают Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон штата Теннесси о правах человека и Закон об американцах с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации см. Сообщение в нашем блоге о незаконной выписке.
  2. Если я подам заявление о выплате компенсаций работникам, я могу потерять работу, верно? НЕПРАВИЛЬНО. Согласно закону Теннесси, вы не можете подвергнуться репрессивным мерам только за отстаивание своего права на льготы согласно законам о компенсации работникам. Это, однако, не означает, что работодатель обязан держать вашу работу открытой в течение неопределенного периода времени. Кроме того, работодатель не обязан возвращать вас на работу, если вы больше не можете выполнять свои обязанности.
  3. Меня попросили сделать что-то, что я знаю неправильно.Если я откажусь, я потеряю работу, верно? НЕПРАВИЛЬНО. Закон штата Теннесси о государственной защите («Закон штата Теннесси о разоблачителях») гласит, что «ни один сотрудник не может быть уволен или уволен только за отказ участвовать в незаконной деятельности или за отказ хранить молчание». В дополнение к этому Закону, Сотрудники также могут быть защищены от преследования в соответствии с Законом о ложных исках и Законом о ложных моллюсках Medicaid. Эти законы, наряду с аналогичными федеральными законами, позволяют информаторам возбуждать дела против компаний, которые, по их мнению, обманывают правительство.Например, в одном недавнем случае было обнаружено, что медицинское учреждение обманным путем выставляет TennCare счета за оказанные услуги. Сотрудник, сообщивший о практике, был защищен законом. В таких случаях информатор также имеет право на получение части (обычно 15-25%) любого возмещения ущерба. В одном из таких случаев информатор получил компенсацию в размере 525 000 долларов США.
  4. Меня уволили, когда я лечился после операции, но я думаю, они могут это сделать, верно? НЕПРАВИЛЬНО. В зависимости от количества сотрудников вашего работодателя и продолжительности вашей работы вы можете быть защищены Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).Дополнительные сведения см. В нашем недавнем сообщении в блоге о ваших правах в соответствии с FMLA.
  5. Штат Теннесси имеет право на работу; Значит, тебя могут уволить за что угодно, да? НЕПРАВИЛЬНО. Теннесси - штат с правом на работу. Однако это отличается от работы по желанию. Право на работу означает, что вас нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в Теннесси.
  6. Поскольку меня могут уволить за что угодно, мне не следует вызывать адвоката. Они просто возьмут с меня кучу денег, чтобы сказать, что у меня нет дела, верно? НЕПРАВИЛЬНО. Адвокат не должен взимать никаких гонораров, пока вы не придете к соглашению о гонорарах. В некоторых случаях неправомерного увольнения гонорары адвокатам зависят от того, что адвокат возместит вам убытки. В случаях, связанных с дискриминацией при приеме на работу, сексуальными домогательствами или нарушением Закона о семейном отпуске по болезни, суд может постановить, что гонорары вашим адвокатам должен оплачивать работодатель. Если вы решаете юридические вопросы по вашему делу самостоятельно, вы можете совершить непоправимые ошибки.
  7. У меня есть трудовой договор, но это не имеет значения, потому что это произвольный штат, верно? НЕПРАВИЛЬНО. Хотя в Теннесси сотрудники редко заключают трудовой договор, этот договор является исключением из практики найма по желанию. Вы должны сохранять копии всех письменных документов вашего работодателя. В некоторых случаях справочник сотрудника может создать договор. Однако в соответствии с законодательством штата Теннесси политика работодателя может быть изменена в любое время.
Позвоните сегодня для бесплатной консультации

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, не ждите, поскольку к вашему делу могут применяться определенные сроки давности.Свяжитесь с юристами Brown & Roberto сегодня. Мы серьезные юристы, умеющие побеждать. Мы будем рады выслушать ваше дело, ответить на ваши вопросы и посоветовать вам дальнейшие действия. Позвоните нам по телефону (865) 691-2777 или свяжитесь с нами через наш веб-сайт Brown & Roberto, PLLC, чтобы организовать бесплатную консультацию.

Что такое работа по желанию в Нью-Йорке?

Что такое работа по желанию в Нью-Йорке?

Нью-Йорк является штатом по собственному желанию, а это означает, что, за одним из исключений, все сотрудники считаются сотрудниками по желанию.Это означает, что сотрудника могут уволить без предупреждения в любое время по любой причине или вообще без причины. К сожалению, причина увольнения работника по желанию работодателя может показаться несправедливой, неэтичной или даже аморальной, но все же может считаться законной.

Исключения из общего правила штата Нью-Йорк о трудоустройстве по желанию

Нью-Йорк - штат по найму. Однако, когда дело доходит до трудового законодательства штата Нью-Йорк и увольнения, существуют исключения из общей доктрины найма по желанию и увольняемых сотрудников.Существуют законы, запрещающие увольнение, что является незаконным как в соответствии с федеральным законодательством, так и законодательством штата.

Контракты Союза Нью-Йорка

Согласно профсоюзным договорам г. Нью-Йорка, трудоустройство по желанию может не применяться. Одним из больших преимуществ членства в профсоюзе является то, что увольнение должно происходить по определенным причинам. Соответственно, в профсоюзном договоре могут быть указаны причины, по которым может произойти увольнение сотрудника. Это часто называют «по причине». Напротив, или по причинам «без причины», например, увольнение просто потому, что работодатель считает, что увольнение сотрудника может быть недостаточным в качестве основания для увольнения.Соответственно, если лицо уволено своим работодателем и существует профсоюзный договор, независимо от того, является ли он членом профсоюза или нет, это лицо должно сначала проконсультироваться с представителем профсоюза.

Адвокат по трудоустройству по желанию Бесплатная консультация Нью-Йорка

Часто, даже если есть причина, может потребоваться процесс, прежде чем этот человек может быть окончательно уволен. Это может включать письменное уведомление или уведомление для сотрудников, а затем расследование до окончательного увольнения.Таким образом, вместо прямого увольнения работодателю, возможно, придется придерживаться процесса, в котором сотрудник должен сначала пройти ряд шагов, прежде чем они будут окончательно уволены. Это отличается от работы по желанию, при которой обычно не предпринимаются никакие процессы или шаги. Таким образом, сотруднику следует поговорить с юристом по трудовому праву, чтобы сначала рассмотреть любой профсоюзный договор, даже если он носит исключительно информационный характер, чтобы определить, было ли расторжение правомерным.

Справочник сотрудника / Руководство

Если у сотрудника есть справочник сотрудника г. Нью-Йорка, то прием на работу по желанию не может применяться в трудовых отношениях.Как и в случае с профсоюзным договором, в справочнике / руководстве для служащих часто указываются конкретные причины и процедуры, предшествующие увольнению. Например, в справочнике может быть подробно указано, что сотруднику сначала следует сделать письменное предупреждение или провести какое-то расследование или процедуру, прежде чем они будут фактически уволены. Кроме того, известно, что в Нью-Йорке справочники / руководства для сотрудников рассматриваются Министерством труда Нью-Йорка как письменные контракты между работником и работодателем.

Соответственно, если работодатель не соблюдает шаги или протокол, изложенные в справочнике или руководстве, работодатель может считаться нарушившим свой контракт с работником.Если это произойдет, работник может подать иск или иск против своего работодателя за нарушение контракта. Опять же, это отличается от работы по желанию, при которой обычно не предпринимаются никакие процессы или шаги. Таким образом, если у сотрудника есть справочник или руководство для сотрудников и он уволен, ему следует немедленно проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, чтобы проанализировать ваши индивидуальные обстоятельства того, что произошло, и просмотреть любое руководство или руководство, чтобы определить, нарушил ли работодатель свой контракт с наемный рабочий.

Участие в политической жизни

Может ли работодатель уволить или дискриминировать сотрудника на основании политических убеждений? Если вы думали, что первая поправка обеспечивает защиту, вы ошибались. Фактически, вы можете быть удивлены, узнав, что для многих сотрудников ответ положительный. Федеральный закон не защищает частных служащих от дискриминации на основе их политики. Однако трудовое законодательство Нью-Йорка запрещает работодателю увольнять сотрудников или дискриминировать их за участие в политике вне рабочего места.

Кроме того, сотрудники, которые работают на государство или правительство, или государственные служащие, защищены от дискриминации или увольнения на основании их политических убеждений или действий. Соответственно, увольнение сотрудника из-за его политического участия или аффилированности может быть незаконным, поскольку увольнение на основании политического участия может быть исключением из работы по собственному желанию. В таких обстоятельствах лучше всего обсудить ваши факты с адвокатом по трудовому праву, который проанализирует ваши факты и вынесет решение, если у вас есть веские претензии.

Информатор

Если сотрудник был уволен на основании возмездия из-за того, что он был осведомителем, то прием на работу по желанию может не применяться, когда дело доходит до кадровых действий. Закон о защите информаторов защищает сотрудников от подачи жалобы, возбуждения дела или дачи показаний в ходе судебного разбирательства о нарушении трудового законодательства Нью-Йорка, включая законы штата о безопасности и гигиене труда. N.Y. Lab. Закон § 215.

Согласно Закону о защите от 1989 г., для применения этой защиты необходимо, чтобы нарушение, совершенное работодателем, действительно имело место.Защита информаторов не распространяется на сотрудника, который ошибочно полагал, что работодатель совершил нарушение, даже если это мнение было разумным и добросовестным. Заявление о нарушениях может быть сложным, поэтому важно проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству в Нью-Йорке, чтобы обсудить ваши права и возможности, когда речь идет о личности заявителя и ответных мер.

Дежурство присяжных

Если сотрудник был уволен из-за того, что не явился на работу из-за обязанностей присяжных заседателей, то прием на работу по желанию может не применяться.Нью-Йорк поощряет своих граждан выполнять свой гражданский долг и посещать присяжные заседатели, если от них потребуется. Соответственно, в Нью-Йорке действуют законы, защищающие сотрудников от увольнения или дискриминации, если их работодатель отомстит им за отсутствие из-за необходимости быть присяжными. Если это случилось с вами, вам необходимо сразу же проконсультироваться с опытным адвокатом по трудовому праву.

Компенсация работникам

В Нью-Йорке, когда дело касается работодателей, незаконно увольнять кого-либо исключительно на основании его физической или психической инвалидности.Это незаконная дискриминация при приеме на работу. Соответственно, если у сотрудника есть требование компенсации работникам, он получает компенсационные выплаты работникам и он уволен на основании этого требования в отместку за подачу иска на компенсацию работникам, получение травмы или даже разговор с адвокатом, все это можно просмотреть. как нарушающие законы Нью-Йорка.

Это означает, что если работник имеет требование компенсации работникам и внезапно оказывается уволенным своим работодателем, он должен немедленно связаться с адвокатом по трудовому праву.

Закон о правах человека / Закон о дискриминации

Согласно федеральному закону о правах человека и закону города Нью-Йорка, закон запрещает дискриминацию, что делает незаконным увольнение или дискриминацию сотрудника на основе определенных «подозрительных» категорий. Эти законы против дискриминации на рабочем месте включают дискриминацию и домогательства по признаку расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, национального происхождения, религии и инвалидности.

Самыми распространенными из этих классов являются раса и пол.В таких обстоятельствах трудоустройство по желанию не применяется, и в вышеупомянутых случаях служащий должен сразу же поговорить с адвокатом по трудовому праву, который практикует законы Нью-Йорка о правах человека, чтобы обсудить свои варианты. Как и во многих случаях, эти типы дел очень конкретны, поэтому хороший адвокат по трудовому праву сможет проанализировать факты и применить их к закону.

Что считается незаконным расторжением договора в Нью-Йорке?

Противозаконное или незаконное увольнение происходит, если увольнение нарушает один из законов, защищающих сотрудников Нью-Йорка, или нарушает существующее трудовое соглашение.Хотя штат Нью-Йорк является произвольным, сотрудники по-прежнему имеют право на защиту от нарушения любых устных или письменных договорных соглашений между работодателем и работником, а также на защиту от любых незаконных действий работодателя.

Например, прекращение действия по закону было бы незаконным, если:

  1. увольнение не было в соответствии с порядком, указанным в трудовом договоре;
  2. увольнение было основано на конкретной защищаемой характеристике, такой как возраст, раса, беременность, религия, пол, инвалидность, национальное происхождение, семейное положение, сексуальная ориентация, арест или судимость, а также статус жертвы домашнего насилия;
  3. увольнение было совершено в отместку за сообщение об актах дискриминации или нарушениях заработной платы;
  4. увольнение было произведено в отместку за подачу иска о компенсации работнику;
  5. увольнение было совершено в отместку за сообщение о нарушении закона, которое создает и представляет особую опасность для здоровья или безопасности населения; или
  6. увольнение было в отместку за исполнение обязанностей присяжных.

Нарушение трудового договора

Вышеупомянутые примеры касались статуса занятости «по желанию». Некоторые сотрудники принимаются на работу по трудовому договору, в котором оговариваются условия их найма. Иногда сотрудники, нанятые по контракту, не могут считаться «добровольными» и могут подлежать увольнению только в соответствии с условиями контракта. Например, в некоторых трудовых договорах указывается, что работник может быть уволен «по уважительной причине» только в течение срока его или ее работы.

В других трудовых договорах может быть предусмотрено обязательное уведомление сотрудника до увольнения. В таких случаях увольнение сотрудника без предупреждения или уведомления было бы нарушением контракта и повлекло бы за ним юридический иск. Если трудовой договор содержит срок найма на неопределенный период времени, предполагается, что это работа по собственному желанию, которая может быть прекращена любой стороной в любое время по любой причине или даже без причины. Мы рекомендуем вам связаться с адвокатом по трудовым правам, если вы считаете, что ваше увольнение может быть незаконным или нарушать ваше трудовое соглашение.

Средства правовой защиты в случае незаконного расторжения договора в Нью-Йорке

В штате Нью-Йорк сотрудники могут взыскать установленный законом ущерб, возникший в результате незаконного дискриминационного / репрессивного расторжения, или договорные средства правовой защиты, возникшие в результате нарушения контракта. Установленные законом средства правовой защиты, такие как потеря заработной платы, штрафные убытки, заранее оцененные убытки, компенсация эмоционального стресса, гонорары адвокатов и расходы, могут быть возмещены в соответствии с определенными законами.

Например, сотрудник, уволенный из-за нарушения Закона о семейных и медицинских отпусках («FMLA»), имеет право на взыскание и предъявление иска в отношении невыплаченной заработной платы, заранее оцененных убытков (в два раза превышающей сумму потерянной заработной платы), а также гонораров адвокатам и расходы.Аналогичным образом, Закон о правах человека города Нью-Йорка предоставляет сотрудникам право на получение потерянной заработной платы, компенсацию за эмоциональные страдания, гонорары и расходы адвокатов, а также неограниченное штрафное возмещение за любую форму дискриминации при приеме на работу, включая сексуальные домогательства.

Важно помнить, что все сотрудники обязаны уменьшить свой ущерб, даже если они были уволены по ошибке. Это означает, что все сотрудники обязаны прилагать добросовестные усилия для поиска новой работы и поиска другой работы.Сотрудники всегда должны документировать шаги, которые они предприняли во время поиска работы, чтобы иметь доказательства того, что сотрудники выполнили свое обязательство по уменьшению своего ущерба. Это важно, потому что работник может иметь право на разницу между его или ее старой зарплатой и новой.

Должен ли я соглашаться на работу по желанию?

Как указано выше, все сотрудники в Нью-Йорке автоматически считаются сотрудниками по собственному желанию, если не согласовано иное. Тем не менее многие работодатели принимают меры для обеспечения того, чтобы произвольный характер трудовых отношений был четко установлен и согласован всеми сторонами.Обычно это указывается в заявлениях о приеме на работу, контрактах, а также в руководствах по политике и процедурам для сотрудников. В политике может быть указано, что это «трудоустройство по желанию», или может быть просто указано, что сотрудники могут быть уволены в любое время без причины или по любой причине.

Таким образом, наличие у вас трудового договора никоим образом не означает, что вы не являетесь наемным работником. Перед подписанием соглашения просмотрите его, чтобы определить, содержит ли оно какое-либо исключение из доктрины трудоустройства по желанию, а если нет, убедитесь, что вы понимаете, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине.

Адвокат по трудоустройству по желанию Бесплатная консультация Нью-Йорка

Если ваш работодатель дает вам устное обещание, в соответствии с которым работодатель соглашается нанять вас на определенный период времени или говорит вам, что вы можете быть уволены только по определенным перечисленным причинам, попросите свести его к письменной форме. Если у вас есть какие-либо вопросы о вашем трудовом договоре или работе по желанию в целом, пожалуйста, позвоните опытным юристам по трудоустройству в Адвокатское бюро Юрия Мошеса, П.С.

Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?

Хотя в Нью-Йорке не существует такого юридического иска, как «неправомерное увольнение», на самом деле существует множество законов о занятости и трудовых законах, которые работодатель может нарушить при увольнении работника по желанию. Например, только потому, что вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает вашему работодателю права уволить вас по любой причине - особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией или преследованием.

Как обсуждалось выше, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая, помимо прочего, расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, дискриминацию по инвалидности в Нью-Йорке, статус беременности, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Если ваш работодатель уволил вас с работы по дискриминационной причине, вы можете подать иск против него.

Контрольный список для увольнения сотрудников Нью-Йорка

Большинство уволенных сотрудников уходят в спешке.Если сотрудник уходит, ему необходимо сначала убедиться, что все его утки в ряду, и просмотреть контрольный список увольнения или контрольный список увольнения сотрудника в Нью-Йорке.

  • Уведомления о выписке . Проверьте, есть ли у вас письменный договор с работодателем. Если вы это сделаете, и в нем указано, что ваш работодатель согласился принять вас на работу до определенной даты, убедитесь, что вы не увольняетесь до этой даты. Соответственно, важно проверять любое письмо о прекращении трудовой деятельности или письмо о прекращении и фактическую дату увольнения, чтобы увидеть, не нарушает ли это какое-либо письменное соглашение, которое у вас уже есть с вашим работодателем.
  • Окончательная зарплата . Часто работодатель увольняет своего сотрудника и отказывается выплачивать ему обычную заработную плату по разным причинам. Это может быть связано с тем, что работник, возможно, уничтожил какое-то оборудование или заставил работодателя, по их мнению, потерять деньги, или это может быть просто потому, что работодатель думает, что работник будет настолько запуган или напуган, что они не будут противостоять работодатель за их последнюю зарплату. Итак, прежде чем уйти, вам нужно поговорить с отделом кадров или своим начальником и выяснить, когда ожидать окончательной оплаты.Если работодатель отказывается сделать это, вам следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который знаком с законами об окончательной оплате труда и не боится заставить работодателей заплатить штрафы за неуплату.
  • Каникулы . Если вы уволены, и вам полагается отпуск или у вас осталось время отпуска, вам необходимо поговорить со своим работодателем или отделом кадров и убедиться, что любой оплачиваемый отпуск, который вы оставили или который причитается, вы можете получить, особенно когда он приходит к частным работодателям и частному бизнесу.Тот факт, что вас уволили, не означает, что вы должны отказываться от накопленного вами отпуска.
  • Соглашения об отсутствии конкуренции и отказа от привлечения представлений . Если ваш работодатель уволил вас и вас попросят подписать какое-либо соглашение об отказе от конкуренции или о недопущении привлечения представлений, сначала обратитесь к юристу для проверки таких документов. Хотя суды Нью-Йорка, как правило, не одобряют положения о запрете конкуренции, положения о недопущении конкуренции и запрета на вымогательство применяются в случаях, когда имеется достоверная конфиденциальная информация и коммерческая тайна, подлежащие защите.
  1. Не вводить более строгих ограничений, чем требуется для защиты законных защищаемых интересов работодателя;
  2. Не создавать чрезмерных трудностей для сотрудников и не причинять вреда населению; и
  3. иметь разумные временные и географические ограничения.

Соответственно, если работодатель предлагает вам что-то в обмен на подписание такого соглашения и уход из компании, попросите опытного юриста по трудовому праву сначала проверить эти документы, чтобы убедиться, что они подлежат принудительному исполнению, а затем, если они есть, подписывать ли такие документы. документы будут вам полезны.

  • Увольнения и сокращение численности персонала (Закон штата Нью-Йорк WARN) . Закон штата Нью-Йорк о сокращении силы или Закон о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы охваченные компании предприятия заблаговременно предупреждали о закрытии предприятий и массовых увольнениях группы сотрудников, представителей сотрудников, Министерства труда и местных советов по развитию персонала. Это защищает рабочих, их семьи и сообщества, требуя от большинства работодателей, имеющих 100 или более сотрудников, уведомлять за 60 календарных дней до закрытия завода и массовых увольнений.Соответственно, если вы уволены и считаете, что к вам может применяться Закон WARN, сначала проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, чтобы определить, нарушил ли ваш работодатель Закон WARN.
  • Убедитесь, что в вашем трудовом договоре указано, что вас могут уволить только «по уважительной причине» в течение срока вашей работы;
  • Проверяйте всю письменную переписку с вашим работодателем на предмет любых подобных соглашений;
  • Задокументируйте как можно больше и пожаловаться в письменной форме; и
  • Свяжитесь с юристом по трудоустройству по желанию, чтобы получить бесплатную консультацию по вашему делу.

Юрист по трудоустройству по желанию Бесплатная консультация Нью-Йорка

FAQ

Что представляет собой противоправное расторжение договора в Нью-Йорке?

Как правило, незаконное увольнение увольняется по признаку расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности. Однако, если у вас есть договор между вами и работодателем, и работодатель, возможно, нарушил этот договор, то у вас также может быть дело о нарушении договора.

Требуется ли увольнительное письмо в Нью-Йорке?

Да, согласно § 195 (6) Закона о труде Нью-Йорка, работодатели обязаны предоставить письменное уведомление любому сотруднику, уволенному с работы, с указанием «точной даты такого увольнения, а также точной даты отмены связанных с этим льгот. прекращение.”Это письменное уведомление должно быть предоставлено в течение пяти рабочих дней после прекращения трудовых отношений.

Как долго работодатель должен платить вам после увольнения в Нью-Йорке?

Закон штата Нью-Йорк (Закон о труде штата Нью-Йорк, § 191) об окончательной заработной плате гласит, что работодатель должен выплатить всю невыплаченную заработную плату не позднее обычного дня выплаты заработной платы за период, когда работник был уволен. Если вы увольняетесь со своей должности у работодателя, согласно закону Нью-Йорка, вы должны получить свою последнюю зарплату не позднее обычного запланированного дня выплаты зарплаты за период выплаты заработной платы, когда вы подаете заявление об увольнении.Сотрудник может выбрать получение последней зарплаты по почте.

Можете ли вы подать в суд на незаконное увольнение в Нью-Йорке?

Да. Если вы считаете, что вас уволили на основании расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности или инвалидности, вам следует немедленно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Нью-Йорк - штат по желанию?

Да, Нью-Йорк - это свободный штат.

Следует ли подписывать трудовой договор по желанию?

Суды обычно постановляли, что сотрудник может быть уволен или не принят на работу за отказ или не подписание трудового договора по желанию.Хотя формально от вас не требуется подписывать соглашение, если вы хотите получить работу или сохранить свою работу, это может быть в ваших интересах подписать соглашение.

Имею трудовой договор. Означает ли это, что я не работаю по желанию?

Это зависит от обстоятельств. Вы все равно будете сотрудником по желанию, если в вашем соглашении не содержится положение, гарантирующее вам трудоустройство до определенной даты, или если в соглашении указано, что вы можете быть уволены только «по уважительной причине».

В каких случаях увольнение по желанию сотрудника невозможно?

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о правах человека и Законом о правах человека города Нью-Йорк работодатель не может уволить сотрудника по собственному желанию на основании его принадлежности к защищенному классу.Аналогичным образом, Закон о труде Нью-Йорка запрещает работодателям увольнять сотрудника за его или ее политическую или легальную развлекательную деятельность вне работы, законное использование расходных материалов вне работы или членство в профсоюзе (Закон о труде штата Нью-Йорк § 201-d ). Работодатели также не могут увольнять или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы работодателю или уполномоченному по труду относительно предполагаемых нарушений Закона о труде Нью-Йорка, включая нарушение, которое «создает и представляет существенную и конкретную опасность для здоровья или безопасности, или представляет собой мошенничество в сфере здравоохранения »(Н.Y. Закон о труде, статьи 215 и 740).

Можете ли вы подать иск о неправомерном увольнении в штате без воли?

В Нью-Йорке не существует причины для иска о неправильном прекращении. Неправомерное прекращение не является юридической претензией. Если вас уволили по дискриминационной причине, вы можете подать в суд за дискриминацию. Если вы были уволены по причине возмездия, вы имеете право подать иск о незаконном расторжении контракта. Кроме того, если вас уволили с нарушением условий вашего трудового договора, вы можете подать в суд за нарушение контракта.

Существуют ли правила штата о том, когда должна быть выплачена последняя зарплата после увольнения?

Независимо от того, увольняется ли работник добровольно с работы или увольняется, работодатель должен выплатить ему заработную плату не позднее обычного дня выплаты заработной платы за период выплаты заработной платы, в течение которого произошло увольнение.

Должен ли работодатель письменно уведомлять о расторжении контракта?

Да, § 195 (6) Закона о труде штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатели отправляли уволенным сотрудникам письменное уведомление с указанием даты вступления в силу увольнения.В уведомлении также должна быть указана точная дата прекращения действия любых льгот сотрудникам, таких как страхование здоровья, несчастного случая и жизни. Это уведомление должно быть отправлено сотруднику не позднее, чем через 5 (пять) рабочих дней после даты увольнения.

Могу ли я получить пособие по безработице, если меня уволили по желанию?

Да, штат Нью-Йорк позволяет сотрудникам, уволенным по собственному желанию не по своей вине, претендовать на получение пособия по безработице.

У меня новое предложение о работе. Как мне узнать, буду ли я работать по собственному желанию?

Все сотрудники в Нью-Йорке автоматически считаются подчиненными, если не согласовано иное.Просмотрите свой справочник и все другие документы, которые были вам предоставлены, и посмотрите, не упоминается ли в каком-либо из них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если ваш работодатель не использует термин «по желанию», любые формулировки, подразумевающие, что ваша работа может быть прекращена в любое время по любой причине, означает, что вы являетесь сотрудником по желанию.

Опытные юристы по трудоустройству в Нью-Йорке

То, что вас уволил работодатель, не означает, что все сказано и сделано. Хотя Нью-Йорк и Нью-Йорк работают по собственному желанию, работник имеет определенные права.Если сотрудник был уволен по причине расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности, то этот сотрудник может подать иск против своего работодателя о незаконном увольнении. Более того, если этот работник был членом профсоюза или имел справочник / руководство для служащего, этот документ можно было бы юридически истолковать как письменный договор между работником и работодателем, и тогда работодатель может нарушить договор.

Квалифицированный адвокат по трудовому праву из Адвокатского бюро Юрия Мошеса может предоставить вам бесплатную консультацию о ваших правах и о том, насколько серьезным может быть ваше дело.Их адвокатские конторы помогают незаконно уволенным сотрудникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и северные районы штата Нью-Йорк.

Могу ли меня уволить во Флориде без причины?

Когда вы идете работать в компанию во Флориде, вы можете предполагать, что у вас есть разумные гарантии занятости. Например, вы можете подумать, что вашему работодателю нужна веская причина уволить вас, и если это произойдет, он или она должны хотя бы дать вам какое-то выходное пособие.К сожалению, ни одно из этих предположений не соответствует действительности. Флорида является штатом по собственному желанию, а это означает, что работодатели имеют право увольнять работников практически по любой причине - или вообще без причины. Однако это не означает, что у вас нет прав как наемного работника. Вот что вам нужно знать.

Понимание законов Флориды о трудоустройстве по желанию

Трудовое законодательство США разрешает договорные отношения между работодателями и работниками, ведущие к найму по собственному желанию. Прием на работу по желанию означает, что работодатель не должен устанавливать уважительную причину для увольнения сотрудника или предупреждать его / ее до увольнения.Точно так же работник не должен уведомлять работодателя перед увольнением. Законы о добровольном согласии во Флориде означают, что все работодатели в штате могут увольнять сотрудников без причины, не опасаясь судебного процесса по найму.

Суды штатов отказывает работникам в каких-либо исках о возмещении ущерба, связанного с увольнением, если работодатель нанял работника «по желанию». Другими словами, вы не можете заявить о неправомерном увольнении или подать иск о возмещении убытков, связанных с увольнением начальником вас без причины. По сути, вы не будете иметь права выступать против своего работодателя, даже если он или она уволили вашу должность без предупреждения и без логического объяснения.Однако это противозаконно увольнять вас по определенным «запрещенным» причинам. Увольнение также может противоречить вашему контракту, если вы технически не являлись временным сотрудником.

Защита, которую вы все еще имеете, работая во Флориде

Посмотрите в своем трудовом договоре, чтобы понять, работаете ли вы в качестве временного сотрудника на вашей нынешней должности. Работа по желанию является стандартной практикой во Флориде, поэтому, если в вашем контракте явно не указано иное, вы, скорее всего, будете работать по желанию.Как наемный работник, вы все еще можете иметь право требовать незаконного увольнения после потери работы, если ваш работодатель основывал решение на одной из следующих причин:

  1. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, защищающих сотрудников от дискриминации. Дискриминация описывает принятие решений о приеме на работу на защищенной основе, такой как раса, пол, пол, религия, цвет кожи, возраст или инвалидность. Например, работодатель не может уволить вас, узнав, что вы беременны.Это дискриминация и дает вам право подать иск.
  2. Работодатель Флориды также не может уволить вас по причинам, связанным с домогательствами, например, если вы отказываетесь от сексуальных домогательств. Преследование - это разновидность дискриминации, которая делает рабочее место враждебным для работника. Вы можете подать иск против своего работодателя, если считаете, что он / она уволили вас за отклонение авансов или жалобу на домогательства на рабочем месте.
  3. Это противоречит федеральному закону, позволяя сотруднику идти на разоблачение или сообщать информацию, которая может раскрыть правонарушения работодателя.Если вы подали жалобу на здоровье, безопасность, дискриминацию, преследование или другую жалобу против вашего работодателя, и это привело к увольнению с работы, вы можете подать иск против своего работодателя.

Ваш работодатель может уволить вас без причины, но он или она не может уволить вас (или отказать вам в приеме на работу) по причинам, нарушающим права вашего сотрудника. Если вы заключили контракт, дающий вам дополнительную защиту от произвольного увольнения, это еще больше усложнит ваше дело. Например, контракт, который гарантирует вам работу на определенный период времени, может освободить вас от действия законов о трудоустройстве по желанию.

Разговор с юристом по трудоустройству в Тампе может помочь вам понять ваши точные права после увольнения с работы во Флориде.

Ресурсы по трудовому праву: выходные пособия

Когда ваш работодатель сообщает вам, что ваша работа увольняется, нужно быстро принять множество решений. Многие из этих решений фиксируются в официальном выходном пакете. В то время как немногие сотрудники уйдут с десятками миллионов долларов, которые Конан О’Брайен получил, когда NBC решила вернуть Джея Лено в ночную очередь, законность индивидуальных выходных пособий не менее важна.

Пакетное выходное пособие - это договор между работником и работодателем, в котором подробно описаны все условия увольнения работника. Сотрудникам важно помнить, что выходное пособие - это договор, по которому можно вести переговоры, и что сотруднику не нужно принимать все условия, изначально предложенные работодателем, без обсуждения. Как и в случае с другими типами контрактов, помощь опытного юриста может сильно повлиять на условия контракта.

Элементы, которые следует учитывать при выпуске пакета

Если вы были уведомлены о том, что ваша работа была уволена, вам следует рассмотреть все следующие элементы и указать, должны ли они быть включены в ваш индивидуальный пакет выходного пособия.Например:

· Заявление о причинах вашего расторжения. Многие сотрудники хотят, чтобы в выходном пособии было указано, что они уволились, чтобы они могли сообщить будущим работодателям, что они оставили работу по собственному желанию;

· Размер компенсации. Если ваш работодатель будет выплачивать вам выходное пособие в дополнение к уже причитающимся вам деньгам за выполненную работу, то сумма компенсации должна быть включена в выходное пособие.Обычно работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие в соответствии с законами штата. Однако от них могут потребовать выплату выходного пособия в связи с трудовым договором, прошлой практикой или по собственному желанию.

· Отказ от претензий. Ваш работодатель, скорее всего, захочет включить в него заявление, освобождающее его от будущих претензий в отношении вашего увольнения.

· Страховая защита. Если ваш работодатель будет продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку или другой вид страхового покрытия в течение любого периода времени после вашего увольнения, то детали этого соглашения должны быть включены в ваш пакет выходного пособия.

· Неиспользованный отпуск. Если ваш работодатель собирается оплачивать вам неиспользованный отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни, то детали этого соглашения также должны быть включены в пакет.

· Конфиденциальность. Если вы или ваш работодатель хотите, чтобы условия выходного пособия оставались конфиденциальными, то это следует включить в соглашение о выходном пособии. Ваш работодатель, скорее всего, потребует, чтобы информация, жизненно важная для бизнеса, оставалась конфиденциальной.

· Конкурс . Ваше право работать на конкурентов вашего работодателя может быть ограничено или разрешено соглашением об увольнении.

Независимо от того, что входит в ваш выходное пособие, убедитесь, что соглашение составлено в письменной форме и подписано вами и уполномоченным представителем вашего работодателя. Таким образом, элементы, содержащиеся в выходном пособии, скорее всего, будут иметь исковую силу в суде в случае возникновения спора.

Поговорите с опытным юристом по трудовому праву сегодня

Эта статья предназначена быть полезной и информативной.Но даже обычные юридические вопросы могут стать сложными и вызывать стресс. Квалифицированный юрист по трудоустройству может обратиться к вашим конкретным юридическим потребностям, разъяснить закон и представить вас в суде. Сделайте первый шаг прямо сейчас и свяжитесь с юристом в вашем регионе из нашего каталога, чтобы обсудить вашу конкретную правовую ситуацию.

Ваш следующий шаг:

Укажите свое местонахождение ниже, чтобы связаться с квалифицированным юристом по трудовому праву сегодня.

Популярные запросы адвокатов:

10 вещей, которые должен делать каждый сотрудник до и после увольнения

Важное примечание - Итак, вот сделка во Флориде и большинстве штатов.Скорее всего, вы работаете по собственному желанию, что означает, что при отсутствии в трудовом договоре объяснения причин увольнения (положение о причине) вас могут уволить по любой причине, будь то хорошая, плохая, выдуманная или нелепая, за исключением случаев, когда Истинная причина увольнения зависит от вашей расы, возраста, пола, сексуальной ориентации, состояния здоровья или инвалидности, беременности, цвета кожи, сексуальных домогательств, национального происхождения или того, являетесь ли вы осведомителем и т. д. Если у вас нет контракта , и вы не подвергались дисциплинарным взысканиям или увольнению по одной из этих ненадлежащих причин, скорее всего, нет никаких претензий о неправомерном увольнении.Это несправедливо, но таков закон. В этой статье содержится полезная информация для всех увольняемых сотрудников, но она особенно предназначена для тех сотрудников, которые, вероятно, имеют дело о незаконном увольнении.

1. Узнайте, почему- На работе что-то происходит постоянно, но в большинстве случаев, если не происходит чего-то незаконного, есть причина для увольнения. Отправьте электронное письмо или текстовое сообщение (вы хотите это в письменной форме) своему руководителю или начальнику, объяснив причину, по которой вам сообщили, что у вашей работы проблемы, и попросите их подтвердить это.Вы провалили звонок по продажам? Спорить с сослуживцами? Опаздывать? Вы также захотите просмотреть все имеющиеся у вас документы компании (справочники, памятки, электронные письма), которые касаются этой конкретной проблемы, чтобы узнать, каковы стандарты компании в отношении заявленной проблемы с производительностью. Если вы не уверены, почему вы находитесь на грани увольнения или дисциплинарного взыскания, спросите своего начальника?

2. Стандарты компании - Изучая документы компании, вы хотите взглянуть на стандарты, установленные компанией в отношении дисциплины.Например, если в политике указано, что вы должны быть предупреждены устно или письменно (прогрессивная дисциплина), и вы не прошли через эти шаги, вы должны быть готовы объяснить это своему руководителю или персоналу.

3. Письменный ответ - Как только вы получите ответ от компании, или даже если вы его не получите, и вы считаете, что претензии против вас неточны или не соответствуют действительности, или они не соблюдали свои собственные дисциплинарные процедуры, подготовьте письменный ответ или позиция вашего заявления (с подробностями) вашему руководителю.Единственный совет, который я дам вам, - не писать такой ответ, когда вы эмоциональны. Наполните его и посидите на ночь. Если вы все еще сильно относитесь к своему сообщению, отправьте его. Но оскорбление вашего начальника или агрессивный подход вместо того, чтобы быть фактическим и точным, могут поставить вас в худшее положение, чем вы уже были.

4. Документируйте все - Делайте для себя заметки о том, что происходит, включая даты и время, и записывайте имена и контактные номера сотрудников или свидетелей конкретных событий, чтобы в случае судебного разбирательства вы знали, где и как добраться до этих людей.Вы также хотите записывать адреса электронной почты людей, чтобы в случае судебного разбирательства ваши юристы могли запрашивать конкретные электронные письма от конкретных людей. Получить эту информацию, пока вы еще работаете, намного проще, чем после. И вы были бы поражены тем, что люди пишут.

5. Сбор доказательств - По тем же принципам, что и номер 5, вы хотите начать сбор доказательств в поддержку своих утверждений. Сделайте копии несправедливых оценок, электронных писем, которые были неуместными или дискриминационными / оскорбляющими, документов, показывающих, что наказание, которое вы получили, было несправедливым и ложным, и попросите копию вашего личного дела.Если ваш работодатель не предоставит вам копию, попросите просмотреть ее и сделать заметки о том, что в ней содержится. Вы также можете делать снимки на мобильный телефон оскорбительных вещей на рабочем месте и того, что находится в вашем личном деле, чтобы защитить доказательства. И, если есть электронные письма, которые подтверждают ваши аргументы или утверждения, пересылайте их на свой домашний адрес электронной почты. Однако убедитесь, что вы не принимаете конфиденциальные документы, содержащие коммерческую тайну вашего работодателя, списки клиентов или конфиденциальные документы, не относящиеся к делу. к вам, потому что это может привести к судебному иску за получение такой информации.

6. Дыши, а затем спланируй следующие шаги- Если вас уволили, знайте, что это не конец света. Мне так кажется. Ваш живот может скручиваться, вы можете чувствовать себя беспомощным или подавленным. Но помните: есть вероятность, что вы были несчастны на работе до того, как вас уволили, потому что вы знаете, что вас вытесняли из-за чего-то, что вы не могли контролировать - вашего возраста, инвалидности, пола, расы и т. Д. Будут другие рабочие места и другие возможности в вашей жизни. Осознайте, что одна дверь закрывается, а другая открывается.Если вы были уволены по ошибке, у вас есть право защитить себя, и есть адвокаты, которые вас защитят. Сделайте глубокий вдох. Найдите день или два, или даже неделю, чтобы просто отойти от того, что произошло, а затем подумайте, что делать дальше. Поднимитесь, сундук вон. Если вы добились успеха в прошлом, вы добьетесь успеха и в будущем. Никакой дискриминирующий или оскорбляющий начальник или начальник не может отнять у вас этого.

7. Обратитесь за помощью - Обратитесь за помощью к семье, друзьям и коллегам.Вы будете удивлены, сколько людей захотят помочь вам в трудную минуту и ​​насколько широкую сеть вы сможете использовать. Скажите им, какую работу вы ищете, и позвольте им распространить информацию.

8. Дело о безработице. В этом нет ничего постыдного. Вы платите в этот фонд не просто так - это такие ситуации. Продолжайте искать работу, но позвольте кассам по безработице помочь вам в переходный период.

9. Ищите новую работу - Как только вы снова встанете на ноги и сможете осознать тот факт, что вас уволили, немедленно начинайте подавать заявки на работу и документируйте все свои усилия, включая то, где вы применили, когда, на какой должности и отклик.Это важно не только для получения пособия по безработице, но и для целей вашего иска о незаконном увольнении. Это показывает суду и присяжным, что вы не сидите сложа руки, ожидая урегулирования или приговора, а скорее предпринимаете активные шаги, чтобы снова встать на ноги и начать работу. Получить лучшую новую работу важнее, чем не работать или взять ужасную работу только для того, чтобы ваш иск выглядел лучше. Если ваше дело обосновано, вы должны получить соответствующую компенсацию и возмещение ущерба за ваше увольнение.Однако не позволяйте потенциальному восстановлению иска быть вашей единственной надеждой. Как только вы сможете начать подавать заявки на работу, вам нужно это сделать.

10. Ищите справедливость - Если вы решите встретиться с юристом по трудоустройству по поводу вашего незаконного увольнения, принесите на встречу все свои документы и информацию. Вы также должны знать, что искать в адвокате по трудоустройству. Щелкните здесь, чтобы прочитать статью об этом.