Содержание

Можно ли принять на работу без прописки

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять на работу без прописки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли принять на работу без прописки

Нормативные акты: Можно ли принять на работу без прописки “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
“О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 “О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации”, а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Работник без прописки: «принять нельзя отказать» — позиция министерств. Бюджетная бухгалтерия, № 43, Ноябрь, 2019

Скажем сразу: Минсоцполитики, Минюст, МВД и НАГС единогласно против дискриминации в вопросе трудоустройства лица без отметки о регистрации места жительства в паспорте.

Эти ведомства в своих письмах пришли к единому выводу: отметка в паспорте о регистрации места жительства не имеет решающего значения при приеме на работу.

Поэтому ее отсутствие не может быть основанием для ограничения конституционных прав и свобод, в частности права на труд.

Выводы ведомств несколько пересекаются между собой.

О чем именно сказали специалисты каждого из них, вы узнаете из таблицы:

Дата и номер письма

Позиция

Минсоцполитики

от 18.09.2019 г.

№ 1349/0/206-19

При заключении трудового договора запрещено требовать от лиц, которых принимают на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, подача которых не предусмотрена законодательством (ст. 25 КЗоТ)

Минюст

№ 32739/19698-26-19/7.2.2

Регистрация места жительства или места пребывания лица или ее отсутствие не могут быть условием реализации прав и свобод, предусмотренных Конституцией, законами или международными договорами Украины, или основанием для их ограничения (ч. 2 ст. 2 Закон Украины «О свободе передвижения и свободном выборе места жительства в Украине» от 11.12.2003 г. № 1382-IV, далее — Закон № 1382)

МВД

от 19.09.2019 г.

№ 12/1-4410

За проживание без регистрации места жительства предусмотрена ответственность согласно ст. 197 КУоАП в виде предупреждения.

Те же действия, совершенные лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за указанное нарушение, влекут за собой наложение штрафа от 1 до 3 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 17 до 51 грн.)

НАГС

от 11.09.2019 г.

№ 6275/13-19

Законодательством о государственной службе не предусмотрены основания для отказа в назначении на должность государственной службы лица, у которого отсутствует отметка о месте регистрации

А теперь давайте проанализируем эти разъяснения подробнее.

Так, они отметили, что в соответствии с Конституцией Украины не допускается любое прямое или непрямое ограничение прав или установление прямых или непрямых преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от разных обстоятельств, в том числе и от места жительства. Это следует, в частности, из ст. 24 и 43 Конституции Украины.

Кроме того, ст. 25 КЗоТ запрещает при заключении трудового договора требовать от лиц, которых принимают на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, подача которых не предусмотрена законодательством.

Эту позицию разделяет и Минюст в письме от 04.09.2019 г. № 32739/19698-26-19/7.2.2, также ссылаясь на нормы ст. 25 КЗоТ.

Специалисты этого ведомства подкрепили свою точку зрения нормой из ч. 2 ст. 2 Закона № 1382. Согласно ей отсутствие регистрации места жительства не может быть условием реализации прав и свобод, предусмотренных Конституцией Украины, законами или международными договорами Украины, или основанием для их ограничения.

В то же время специалисты Минюста напомнили не только о правах, но и об обязанностях потенциального работника, а именно о необходимости зарегистрировать свое место жительства. Так, гражданин Украины, иностранец или лицо без гражданства, которые постоянно или временно проживают в Украине, должны зарегистрировать свое место жительства в течение 30 календарных дней после снятия с регистрации места жительства и прибытия на новое место жительства. Данные о месте жительства вносятся в паспорт (ч. 1 ст. 6, абз. 9 ст. 3 Закона № 1382).

Если речь идет об ID-карте (она же идентификационная карта, она же электронный паспорт), то в бесконтактный электронный носитель, который содержится в ней, также вносится дополнительная (переменная) информация. Это предусмотрено ч. 9 ст. 21 Закона Украины «О Едином государственном демографическом реестре и документах, которые подтверждают гражданство Украины, удостоверяют лицо или его специальный статус» от 20.11.2012 г. № 5492-VI (ср. 025069200). Такой дополнительной информацией является и место жительства. А если этой информации не будет, то об этом в паспорт вносится соответствующая отметка (ч. 2 ст. 7 этого Закона).

В конце своего разъяснения Минюст отсылает к МВД, как к главному органу, который отвечает за регистрацию физических лиц.

А что же говорит МВД по этому поводу? В целом специалисты этого ведомства в письме от 19. 09.2019 г. № 12/1-4410 повторяют нормы, которые уже вспомнили в своих разъяснениях их коллеги из других министерств: и об обязательной регистрации места жительства, и об отсутствии влияния прописки на реализацию конституционных прав и свобод человека.

Однако, кроме этого, они напомнили и об административной ответственности физических лиц за проживание без регистрации. Такая ответственность предусмотрена ст. 197 КУоАП и выражается в форме предупреждения. Если же в течение года уже предупрежденному лицу выдвигают повторное административное взыскание, то уже налагается штраф от 1 до 3 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 17 до 51 грн.).

Интересно, что специалисты МВД вспомнили о правилах оформления личных карточек, в частности для государственных служащих. Однако это, конечно, не их «стихия». А потому более подробно о назначении лица без прописки на должность государственной службы рассказали специалисты НАГС в своем письме от 11. 09.2019 г. № 6275/13-19.

Они достаточно развернуто проанализировали законодательные нормы. В частности, расписали ст. 19 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее — Закон о госслужбе), где указаны основания для отказа от вступления на государственную службу. Среди них, кстати, нет такого основания, как отсутствие отметки о месте регистрации.

Кроме того, в ст. 19 Закона о госслужбе прямо указано, что при приеме на государственную службу не допускаются никакие формы дискриминации, определенные законодательством. Это также весомый аргумент в пользу работника.

В то же время могут возникнуть вопросы при заполнении кадровых документов, в частности личного дела и личной карточки (ст. 37 Закона о госслужбе).

Порядок ведения и хранения личных дел государственных служащих утвержден приказом НАГС от 22. 03.2016 г. № 64. В соответствии с п. 2 разд. ІІ этого документа составляющими личного дела являются, в частности, личная карточка и копия паспорта госслужащего.

Согласно п. 4 Инструкции по заполнению Личной карточки государственного служащего (утверждена приказом НАГС от 05.08.2016 г. № 156) в соответствии с записями в паспорте, дипломе, свидетельстве, удостоверении и других документах заполняются некоторые пункты личной карточки.

В пункте 5 «Адрес фактического места жительства» и пункте 6 «Адрес места регистрации» указываются почтовый индекс, область, город, район, село (поселок), улица, корпус, номер дома, квартиры фактического места жительства и места регистрации соответственно.

Как быть, если таких данных в документах нет? Об этом не сказано ни в Инструкции № 156, ни в разъяснении НАГС. Однако, очевидно, самим наличием таких требований специалисты НАГС намекают на то, что прописка работнику все же нужна.

К тому же не обошли вниманием и административную ответственность за проживание гражданина без регистрации места жительства, предусмотренную ст. 197 КУоАП. О ней напоминали и специалисты МВД. Хотя, честно говоря, такая «страшная» санкция напугает не многих: минимум — предупреждение, максимум — 51 грн.

И в конце напоминание от редакции.

Для тех работодателей, которые считают, что наказать за работника без прописки могут их, спешим заверить — ничего подобного. Ведь административная ответственность для должностных лиц предприятий, учреждений, организаций предусмотрена лишь за то, что они примут на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами. За это «светит» штраф в размере от 1 до 3 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 17 до 51 грн.). А в случае повторного привлечения к ответственности в течение года налагается административный штраф от 10 до 14 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 170 до 238 грн. ).

В соответствии с абз. 2 п. 8 Положения о паспорте гражданина Украины, утвержденного постановлением ВРУ от 26.06.92 г. № 2503-XII, недействительным считается паспорт, в котором не вклеены фотокарточки при достижении его владельцем 25- и 45-летнего возраста.

Поэтому отсутствие отметки о регистрации места жительства не делает паспорт гражданина Украины недействительным. А значит, должностным лицам учреждений, организаций не грозит административная ответственность за прием на работу работника без прописки.

Человек без места регистрации. Законно ли отказывать ему в трудоустройстве?

В соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины, при заключении трудового договора гражданин должен предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — еще и документ об образовании, о состоянии здоровья и другие документы. В статье 25 этого же Кодекса говорится о том, что при заключении трудового договора запрещено требовать от людей, которые устраиваются на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства и документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Кроме того, в законе “О свободе передвижения и свободном выборе места проживания в Украине” указано, что регистрация места жительства человека или ее отсутствие не могут быть условием реализации прав и свобод или основанием для их ограничения. Следовательно, работодатель не может отказать в заключении трудового договора человеку лишь из-за того, что он не имеет регистрации места жительства. Если он это делает — он нарушает закон. Впрочем, следует напомнить, что украинцы, а также иностранцы или люди без гражданства, которые постоянно или временно проживают в Украине, обязаны в течение 30 календарных дней после снятия с регистрации места жительства зарегистрировать свое новое место проживания.
Эта норма новая. Раньше на регистрацию давали всего 10 дней. За проживание без регистрации и за несвоевременную прописку ранее налагался штраф в размере от 17 до 51 гривны. В соответствии с новым порядком, гражданину, нарушившему срок регистрации впервые, грозит предупреждение. Если же такое правонарушение повторится при следующей смене места жительства в течение года, то тогда уже налагается штраф. Есть ли разница между понятиями «регистрация места жительства» и известной с советских времен «пропиской»? Между этими процедурами есть принципиальная разница. Советская прописка имела разрешительный характер: она выполняла функцию закрепления населения за определенной административной единицей. Прописка позволяла вселение и проживание дополнительных жильцов, без учета жилой площади, только в отношении близких родственников. Конституционный Суд Украины 14 ноября 2001 года отменил административно-разрешительный институт прописки. Теперь при регистрации места проживания не существует каких-либо ограничений относительно необходимых санитарных норм жилой площади и количества зарегистрированных лиц в одном жилом помещении.

Человек сам выбирает себе место жительства и только ставит государство об этом в известность. Никаких полномочий, ограничивающих право на свободный выбор места жительства, у государства нет.

Штраф за отсутствие регистрации по месту жительства или месту пребывания в 2021 году: последние новости

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

С 28 февраля 2021 года заработали изменения, внесенные в административный кодекс. Они помогут избежать штрафа за проживание без регистрации — если она не оформлена вовремя или ее вообще нет.

Это послабление касается членов семьи — то есть ситуации, когда в квартире живут родственники владельца. Раньше тоже была возможность избежать штрафа, но теперь жить и принимать близких без прописки смогут больше людей: круг родственников, не подлежащих наказанию, стал шире.

Вот как это работает.

О каком штрафе речь

В России есть понятие регистрации по месту жительства и месту пребывания — постоянной и временной регистрации соответственно. Раньше было понятие прописки, теперь официально его нет, но оно всем понятно.

Источник:
Федеральный закон от 17.02.2021 № 12-ФЗ

С помощью регистрации государство ведет учет: кто, где и как долго живет. Это нужно, например, для назначения пособий, взыскания долгов, распределения денег между бюджетами, планирования застройки, оформления страховки.

Для регистрации установлены правила. Если их нарушить, наступает административная ответственность: и для того, кто не зарегистрировался, и для того, кто не зарегистрировал живущих в его квартире людей.

Например, если владелец квартиры сдал ее семье из другого региона на два года, формально он обязан их зарегистрировать — временно. Если этого не сделать, штраф грозит обеим сторонам — собственнику и нанимателям. При условии, что государство как-то про это узнает.

Что делать? 04.02.19

Как узнать, кто прописан в квартире

Когда нужно оформлять регистрацию

Постоянная регистрация должна быть у каждого человека, о ней ставится отметка в паспорте. Если место жительства меняется, нужно сообщить в МВД новый адрес прописки в течение 7 дней.

Временную регистрацию нужно оформлять только при переезде в другой регион — не тот, где у вас есть постоянная прописка. Это нужно сделать не позднее 90 дней с момента переезда. То есть до трех месяцев можно жить и без временной регистрации, а в пределах одного региона она вообще не понадобится.

Если жить в Туле и поехать на постоянную работу в Москву, по закону спустя три месяца нужно оформить там временную регистрацию. Для съемной квартиры понадобится согласие собственника. В гостинице или пансионате регистрирует администрация. Если нет жилья, можно зарегистрироваться в организациях социального обслуживания.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Если нет регистрации

Если наниматель квартиры в другом регионе не оформил временную регистрацию, то и он, и собственник жилья совершили нарушение. Их можно оштрафовать по ст. 19.15.1 и 19.15.2 КоАП РФ. Причем под статью попадает как умышленное нарушение, так и совершенное по неосторожности.

Штрафы для граждан за нарушения при регистрации

Нарушение Штраф для владельца жилья Штраф для проживающих
Проживание без регистрации или нарушение правил — в Москве и Санкт-Петербурге От 5000 до 7000 Р От 3000 до 5000 Р
Проживание без регистрации или нарушение правил — в другом регионе От 2000 до 5000 Р От 2000 до 3000 Р
Нарушение сроков уведомления или недостоверные сведения — в Москве и Санкт-Петербурге От 3000 до 5000 Р
Нарушение сроков уведомления или недостоверные сведения — в другом регионе От 2000 до 3000 Р

Проживание без регистрации
или нарушение правил —
в Москве и Санкт-Петербурге

Штраф для владельца жилья

От 5000 до 7000 Р

Штраф для проживающих

От 3000 до 5000 Р

Проживание без регистрации
или нарушение правил —
в другом регионе

Штраф для владельца жилья

От 2000 до 5000 Р

Штраф для проживающих

От 2000 до 3000 Р

Нарушение сроков уведомления
или недостоверные сведения —
в Москве и Санкт-Петербурге

Штраф для владельца жилья

От 3000 до 5000 Р

Штраф для проживающих

Нарушение сроков уведомления
или недостоверные сведения —
в другом регионе

Штраф для владельца жилья

От 2000 до 3000 Р

Штраф для проживающих

Оштрафовать на такие суммы могут за каждого незарегистрированного человека и даже несколько раз.

Если нарушитель — должностное лицо или организация, то штрафы будут выше. Для иностранцев предусмотрена отдельная статья — ст. 18.8 КоАП РФ.

Еще есть уголовная ответственность за фиктивную регистрацию, когда у человека нет намерения жить по указанному адресу. Штраф по статье 322.2 УК РФ за это составляет от 100 000 до 500 000 Р.

Кто может избежать штрафа

Есть условия, когда даже при наличии нарушения можно избежать штрафа по статьям 19.15.1 и 19.15.2 КоАП РФ.

Раньше за проживание без регистрации и нарушение правил нельзя было штрафовать в таких случаях:

  1. если у человека нет временной регистрации, но есть постоянная в том же регионе. Аналогично для Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Севастополя и Крыма;
  2. если срок временного проживания не больше 90 дней;
  3. если без регистрации живут супруги, родные и усыновленные дети, супруги детей, родители и их супруги, бабушки, дедушки или внуки владельца жилья. При этом у самого владельца есть регистрация в этом же помещении. За нарушение правил по такому основанию не оштрафуют только проживающих. Владелец избежит ответственности по ст. 19.15.2 только при регистрации проживающих в том же регионе, родственные отношения не влияют.

С 28 февраля в число лиц, которым не грозит штраф за отсутствие регистрации, также вошли подопечные, усыновители, опекуны, попечители, родные братья и сестры.

Например, Ольга переехала из Волгограда в Москву. За ней решила переехать сестра. Она купила новостройку и пока что живет в квартире Ольги, но без регистрации. Раньше Ольгу и сестру могли бы оштрафовать на 5000 Р каждую. Но с 28 февраля их родственные отношения помогут законно избежать ответственности и сохранить 10 000 Р.

Но если речь не о проживании без регистрации, а о нарушении правил по статье 19.15.2, то есть недостоверных данных или несоблюдении сроков, то сестру Ольги не оштрафуют — она родственница, а вот саму Ольгу могут. Потому что по этой статье у собственников жилья отдельное основание для освобождения от ответственности. Если бы у сестры была постоянная регистрация в том же регионе, Ольгу бы точно не оштрафовали.

Если штраф выписан по старым правилам

Если протокол о нарушении составлен до 28 февраля 2021 года, когда братьям, сестрам и приемным семьям еще не давали послаблений по поводу оформления регистрации, штраф можно не платить.

В таких случаях действует норма статьи 1.7 КоАП РФ: если закон смягчает ответственность, нарушение есть, но штраф не уплачен, нарушитель от него освобождается. То есть тут закон имеет обратную силу. Если вас или кого-то из близких оштрафовали до 28 февраля, а после могли бы уже не штрафовать, ничего не платите.

Что делать? 10.12.18

Как оспорить штраф за отсутствие временной регистрации?

Как оформить регистрацию

Если нет оснований для избавления от штрафа и вы хотите соблюдать закон, оформите регистрацию по инструкции. Заявление можно подать на госуслугах. Но потом все равно нужно будет лично прийти с документами в территориальный орган МВД.

Госпошлины за постоянную и временную регистрацию нет. О постоянной будет стоять штамп в паспорте, о временной выдается свидетельство.

Детей до 14 лет регистрируют вместе с родителями — даже без согласия собственников.

Что делать? 02.10.19

Я сменил регистрацию. Какие документы нужно менять?

Эксперты рассказали об особенностях голосования избирателей без определенного места жительства

25.08.2021

Избиратели без прописки смогут проголосовать на выборах депутатов Госдумы на определенных участках. В среду, 25 августа,

Уполномоченный по правам человека в Свердловской области, сопредседатель Центра общественного наблюдения Татьяна Мерзлякова встретилась с руководителями общественных организаций, оказывающих поддержку попавшим в трудную жизненную ситуацию жителям. Встреча прошла на модельном избирательном участке в помещении УИК №1471 в Уральском государственном колледже им. И. И. Ползунова.

Интересы избирателей, не имеющих постоянной регистрации по месту жительства, представляли правозащитные организации: социально ориентированная ассоциация «Бюро помощи гражданам», РОО «Православная Служба Милосердия», СОБОФ «Фонд защиты прав и реабилитации и заключенных», Региональный общественный фонд помощи различным категориям населения Свердловской области «Новая Жизнь», социально-ориентированная общественная организации «Право на защиту и помощь». В мероприятии также приняли участие

член Избирательной комиссии Свердловской области Анна Кайгородова и заместитель министра социальной политики Свердловской области Ирина Чернышева.

В силу различных обстоятельств в дни проведения выборов, запланированных на 17, 18, 19 сентября, граждане могут не иметь постоянного места жительства и соответствующей отметки в паспорте. Однако это не значит, что принять участие в голосовании невозможно. Отдать свой голос на выборах депутатов Государственной Думы могут и избиратели без регистрации.

Для голосования этой категории жителей Избирательная комиссия Свердловской области определила перечень участков. На территории региона предлагается выбрать один участок из списка, который включает в себя 81 адрес. В Екатеринбурге таких участков семь – по одному в каждом районе.

Избиратель, не имеющий регистрации, заполняет специальное заявление, в котором указывает фамилию, имя, отчество, дату рождения и паспортные данные. Члены участковой избирательной комиссии заявление принимают и включают гражданина в общий список избирателей. Избиркомы внимательно отслеживают включение новых лиц в списки голосующих, поэтому повторное голосование исключено.

В ходе обсуждения эксперты также рассказали об общих правилах поведения на избирательном участке. В помещении для голосования необходимо соблюдать социальную дистанцию не менее 1,5 метров, использовать средства индивидуальной защиты. Разметка и сигнальные ленты, разделяющие потоки избирателей, помогут сориентироваться.

ПЕРЕЧЕНЬ избирательных участков на территории Свердловской области для голосования на выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва избирателей,
не имеющих регистрации по месту жительства в пределах Российской Федерации


В каком случае школа может не принять ребенка — Российская газета

В четверг Верховный суд России признал законным приказ Минобрнауки о порядке принятия детей в школы.

Группа истцов пыталась его обжаловать, так как он, по их мнению, запрещает принимать в школы детей без прописки.

Оговорка “по их мнению” в данном случае имеет принципиальное юридическое значение. Ответчики уверяли, а с их доводами согласился и Верховный суд, что приказ на самом деле не закрывает школьные двери перед иногородними детьми.

Документ, вызвавший споры, вышел в январе прошлого года. Заявители отмечают, что при приеме детей в школу теперь прежде всего требуется регистрация по месту жительства или месту пребывания. Иначе в приеме отказывают, и подобная ситуация, по словам истцов, возникла с 2014 года. Проблема коснулась детей как мигрантов из других стран, так и россиян, переехавших из одного региона в другой. Так рассказывают истцы. Но, по словам ответчиков, прописку спрашивают только ради информации.

Эксперты, опрошенные “РГ”, подтвердили, что без прописки попасть в школу не так легко. “Не надо далеко ходить, могу рассказать на личном примере, – поведал один из экспертов.

– Мы живем в Московской области. В этом году моя дочь сдала экзамены в математические классы двух московских школ. Прошла и там, и там. Но в обеих школах нам сказали, что для зачисления нужна прописка, хотя бы временная. Честно говоря, я не увидел в этом большой проблемы. Тем не менее да – без прописки в школы не берут”.

В числе прочих заявителем по делу выступает Региональная общественная благотворительная организация помощи беженцам и вынужденным переселенцам “Гражданское содействие”. Заявители и правозащитники считают, что приказ противоречит Конституции России, Конвенции о правах ребенка и закона об образовании. Данными нормативными документами гарантировано право каждого человека на образование независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств.

В свою очередь, министерство образования и науки России подчеркивает, что “свидетельство о регистрации является только подтверждением факта проживания ребенка вблизи школы, и отсутствие свидетельства о регистрации не может быть причиной для отказа в приеме в образовательную организацию”.

Иными словами, запрета как такового нет. Но есть разные обстоятельства, которые иногда могут помешать ребенку поступить в ту или иную школу.

Отказать в приеме ребенка могут лишь в том случае, если в школе нет мест. Иных причин отказа не предусмотрено

“Доступ к общему образованию согласно российскому законодательству предоставляется всем детям без исключения, – уверяют в министерстве образования. – В приеме в конкретную государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест, это закреплено ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, и никаких иных причин для отказа в приказе министерства не содержится”.

Если в конкретной школе отсутствуют места, продолжают в ведомстве, то местные власти в случае поступления обращения родителя обязаны рассмотреть заявление и предоставить место в другой школе. По словам экспертов, так или иначе всегда существовала практика, когда в первую очередь в школу принимаются дети, живущие поблизости. Вчера в ходе заседания истцы на возражения минобрнауки о неверном толковании норм оспариваемого документа ответили, что указанные пункты приказа расширяют компетенцию министерства в части установления оценки статуса иностранного гражданина на территории России. А это, по их словам, относится к ведению иного органа исполнительной власти.

В свою очередь, представители Минобрнауки отметили, что заявителями не указан нормативно-правовой акт, каким-либо образом вступающий по существу в противоречие с положениями оспариваемого приказа, ведь суть спора – в оспаривании так называемой абстрактной нормы. К тому же ответчик подчеркивает необходимость соблюдения требований приказа, во-первых, с точки зрения закрепления детей за конкретными школами по территориальному признаку, а во вторых, с целью реализации государственной политики в сфере образования. Ведомством были предусмотрены различные ситуации при приеме детей в школу, все они зафиксированы в оспариваемом документе, и право на образование гарантировано. А свидетельство о регистрации является лишь подтверждением факта проживания ребенка вблизи школы, не выступая причиной для отказа в приеме в образовательную организацию. К тому же некоторые оспариваемые нормы, как пояснил ответчик, носят информационный характер и призваны оградить директоров школ от административной ответственности.

В России начинается прием заявлений на голосование онлайн и по месту пребывания – Внешняя политика

МОСКВА, 2 августа. /ТАСС/. Прием заявлений от избирателей, которые хотят принять участие в выборах в сентябре с помощью дистанционного электронного голосования (ДЭГ) или по месту нахождения в рамках механизма “Мобильный избиратель”, начинается в понедельник в России.

“Дистанционное электронное голосование дает избирателю возможность проголосовать на выборах и референдумах без посещения избирательного участка, используя цифровое устройство с доступом в интернет. На выборах в сентябре 2021 года возможность проголосовать дистанционно будет у избирателей семи регионов России: Курской, Мурманской, Нижегородской, Ростовской и Ярославской областей, Москвы и Севастополя”, – отмечается на сайте Центризбиркома РФ.

Заявления на участие в ДЭГ избиратели смогут подать со 2 августа по 13 сентября включительно. Для этого им необходимо иметь подтвержденную учетную запись на едином портале госуслуг, а также номер мобильного телефона российского оператора связи. Москвичи также могут подать заявление через портал mos.ru. Проголосовать онлайн можно будет с 08:00 до 20:00 мск в течение трех дней (с 17 по 19 сентября) на порталах vybory.gov.ru и mos.ru.

При этом избиратели могут вернуть свое заявление на ДЭГ максимум за три дня до начала голосования 17 сентября, чтобы проголосовать на традиционном избирательном участке. Если избиратель не успел изменить свой выбор в положенный срок и пришел на участок, ему предложат проголосовать электронным способом.

Кроме того, в онлайн-голосовании на выборах депутатов Госдумы по федеральному избирательному округу смогут принять участие жители Донецкой и Луганской народных республик (ДНР и ЛНР), получившие российское гражданство в упрощенном порядке в соответствии с указом президента РФ. Они также должны быть пользователями единого портала госуслуг с подтвержденной учетной записью.

“Мобильный избиратель”

Избиратели, которые на выборах в сентябре хотят проголосовать не по месту регистрации, а на более удобном для них избирательном участке, могут подать соответствующие заявления с 2 августа по 13 сентября. Прикрепиться к участку для голосования можно будет в любом территориальном избиркоме (ТИК), многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ) или на едином портале госуслуг. С 8 до 13 сентября сделать это можно и в любой участковой избирательной комиссии (УИК).

При этом избиратели, которые не имеют места жительства в пределах РФ, могут воспользоваться механизмом “Мобильный избиратель” для голосования на выборах депутатов Госдумы только по федеральному избирательному округу. Россияне, зарегистрированные по месту пребывания не позднее 18 июня, могут проголосовать также и по одномандатному избирательному округу, если адрес их временной регистрации находится на территории этого округа.

Выборы в Госдуму восьмого созыва назначены на единый день голосования 19 сентября 2021 года. Они будут проходить в течение трех дней – 17, 18 и 19 сентября. Одновременно с выборами в нижнюю палату в единый день голосования должны состояться прямые выборы глав девяти субъектов РФ (еще в трех регионах высших административных лиц будут выбирать депутаты заксобраний) и 39 региональных парламентов.

Могу ли я нанять людей для работы на меня, не открывая компанию

Уважаемый господин,

Наем виртуального сотрудника вместо штатного сотрудника в Индии имеет несколько интересных преимуществ, которые следует учитывать: –

Наем штатного сотрудника ведет к дополнительным расходам, таким как здравоохранение, налоги и офисное оборудование.

Когда вы нанимаете виртуального сотрудника (VE), вы платите только за предоставленные услуги.

Вы можете найти виртуальных сотрудников, которые специализируются в таких областях, как SEO, редактирование видео, написание контента или даже маркетинг в социальных сетях.

По оценкам Glassdoor, штатный менеджер социальных сетей может стоить вдвое дороже, чем сотрудник Virtual Social Media!

Стоимость – один из основных факторов, который предприниматель или рекрутер должен учитывать перед принятием решения о найме.

Нельзя нанять сотрудника года, если он просто недоступен для вашей компании!

При типичной заработной плате 8,20 долларов в час виртуальный сотрудник обходится намного меньше, чем его коллега, сотрудник, – 15 долларов в час.

И правильно, они взимают меньшую плату, потому что они получают возможность работать из дома в соответствии с их удобством и экономить на дополнительных расходах, таких как транспортировка.

Типичный служащий получает ежегодный «пакет» за свои услуги, независимо от того, есть ли у него какая-либо работа или нет.

Когда он совершенно не нужен, его увольняют.

Для сравнения: виртуальный сотрудник получает почасовую оплату.

Как менеджер по найму, если вы считаете, что ваша конкретная работа / задача требует всего 20 часов в неделю, отдайте ее своему виртуальному сотруднику и платите ему или ей только за те 20 часов, которые вам нужны.

Виртуальный сотрудник, как и сотрудник, нуждается в постоянном повышении квалификации и обучении.

Разница заключается в том, что они несут ответственность за обучение и делают это в свое время и за свои деньги.

Вы получаете квалифицированного и высококвалифицированного сотрудника, готового выполнить свою работу.

Офисные помещения – серьезное препятствие, особенно в мегаполисах, учитывая постоянно растущие цены на недвижимость.

Перед тем, как нанять сотрудника, вам необходимо проанализировать, действительно ли он принесет пользу вашей фирме или просто будет служить обогревателем сидений.

Виртуальный сотрудник работает изолированно.

Работая удаленно, они не занимают офисных помещений, что позволяет избежать дополнительных затрат.

Работают ли они из дома, в кафе или в пляжной хижине, это не имеет значения, если они выполняют свою работу.

Если вам нужно выполнить небольшую задачу и вы хотите передать ее кому-то на аутсорсинг, кто сделает эту работу за вас?

Сотрудник – это долгосрочное обязательство, и он не захочет работать только 20 лишних часов в неделю.

С другой стороны, виртуальный сотрудник делает именно это.

Они обслуживают нескольких клиентов одновременно, каждый в соответствии с их требованиями.

Одному клиенту может потребоваться 10 часов в неделю, другому 20 часов.

Индия – это сейчас быстрорастущая экономика.

Сегодняшние предприниматели и владельцы бизнеса изо всех сил пытаются сохранить баланс между работой и личной жизнью.

Вот где мы, Wishup.co, и пришли.

Просто поручите выполнение рутинных задач нашей внутренней команде виртуальных сотрудников, и они сделают это, будь то рабочие задачи или личные дела.

Обязанности работодателя при найме иностранных работников

Обязанности работодателя при найме иностранных работников

Чтобы гарантировать, что это будут делать только те, кто должен получить номер, Служба социального обеспечения предприняла дополнительные меры для обеспечения целостности системы социального обеспечения. числа. Изменения в способе присвоения номеров и выдачи карточек Службой социального обеспечения могут привести к задержке получения номера на несколько недель или месяцев. Этот информационный бюллетень рассматривает обязанности работодателя при найме иностранных работников (например,g., студенты или посетители культурного обмена), которые подали заявку и ожидают получения Социального Номер безопасности и карта. Обратите внимание, что сотрудник может работать, пока обрабатывается заявка на получение номера социального страхования.

  1. Что вызывает задержки при обращении иностранных рабочих за номерами социального страхования?

    Когда иностранные работники подают заявление на получение номеров социального страхования, Служба социального обеспечения проверяет их документы напрямую в Министерстве внутренней безопасности. (DHS).Большинство заявок проверяются немедленно, но возможны задержки. Служба социального обеспечения понимает, что этот процесс может повлиять на компании, которые нанимают иностранных работников, но прямая проверка со стороны DHS жизненно важна для обеспечения целостности номера социального страхования.
  2. Каковы обязанности работодателя при приеме на работу иностранных работников, у которых нет номеров социального страхования?

    Сообщите работникам, что они должны подать заявление на получение номера социального страхования и карточки.Если работник подал заявку, но еще не получил номер социального страхования, вы должны получить как можно более полную следующую информацию: полное имя работника, адрес, дата о рождении, месте рождения, полном имени отца, полной девичьей фамилии матери, поле и дате, когда он или она подали заявление на получение номера социального страхования.
  3. Что делать, если у работника нет номера социального страхования, когда отчеты о заработной плате (формы W-2) подаются в социальное обеспечение?

    Paper Filers: Если работник подал заявку на карточку, но не получил номер вовремя для подачи, введите «Подано на» в поле a.(Ссылка: Инструкции IRS для форм W-2 / W-3)

    Electronic Filers: если работник подал заявку на карточку, но не получил номер вовремя для подачи, введите все нули в поле для социального обеспечения. количество. (Ссылка: Спецификации для подачи форм W-2 и W-2c в электронном виде)

    Не забудьте проинструктировать рабочего сообщить вам номер и точное имя, напечатанные на карточке, когда он или она ее получит.

  4. Мой иностранный работник получил свой номер социального страхования после того, как я подал отчет о заработной плате. Что мне делать?

    Когда вы получите номер социального страхования работника, заполните форму W-2c (исправленная справка о заработной плате и налоге), чтобы показать работнику количество. Перейдите к разделу «Как подавать формы с исправлениями», чтобы получить инструкции по подаче документов W-2c.
Ссылка: 26 CFR 31.6011

Что нужно знать при приеме на работу удаленных сотрудников за пределами штата

Когда COVID-19 достиг США в марте 2020 года, Cortex Health поняла, что его необходимо масштабировать – и быстро.

Cortex – поставщик программного обеспечения и услуг, которые упрощают последующую деятельность в сфере здравоохранения, – хорошо подходил для предоставления штатам поддержки по горячей линии для тестирования COVID. Но для этого компании пришлось бы перейти от команды из 10 штатных сотрудников в ее штаб-квартире в Юте и сети подрядчиков до группы из 450 сотрудников в 45 штатах.

«По своей наивности мы думали, что просто превратим группу наших независимых подрядчиков в сотрудников.”

Джошу Альбрехтсену, президенту и соучредителю компании, сначала это казалось простым. Все, что ему нужно было сделать, это преобразовать подрядчиков компании – медсестер, нанятых на неполную ставку для повторных звонков пациентов от имени клиентов – в штатных сотрудников, а затем продолжать нанимать. Ему было все равно, где они живут; он просто зарегистрировал их рабочий адрес как Cortex Health в Юте и предположил, что это так.

«По своей наивности мы думали, что просто превратим группу наших независимых подрядчиков в сотрудников», – вспоминает Альбрехтсен.«Нам было все равно, где они живут; мы выясним это позже ».

К счастью, налоговый консультант компании обнаружил проблему, пока не стало слишком поздно.

Удаленные сотрудники должны быть зарегистрированы в штатах их проживания, а это значит, что компании также необходимо зарегистрировать свое присутствие в этих штатах. Это открыло «целую банку червей с налогами», – сказал Альбрехтсен.

Для каждого штата, в котором он нанял сотрудника, ему приходилось ориентироваться в различных налоговых законах и перепрыгивать через бесчисленные порталы.В некоторых штатах на полную регистрацию сотрудника уходили недели.

Cortex Health – далеко не единственная компания, которая сейчас разбирается в нюансах удаленной работы и соблюдения налогового законодательства. Когда офисы закрылись во время пандемии, рабочие разбежались по стране. Некоторые уехали из городских квартир в сельские районы, некоторые вернулись домой с родителями, а некоторые воспользовались возможностью переехать из штата в штат.

«Это был реальный сигнал о том, что это будет большой сдвиг в том, какие компании и сколько компаний собирались предлагать удаленную работу.”

Попутно многие технологические компании, которые когда-то были зависимы от офисов, начали использовать удаленную работу и возможность нанимать таланты из любой точки страны. Например, доля удаленных объявлений о вакансиях на сайте Built In увеличилась с 20 процентов в октябре 2020 года до 37 процентов в июне 2021 года.

По словам Бри Рейнольдс, менеджера по развитию карьеры,

FlexJobs, веб-сайт для размещения вакансий, специально предназначенный для удаленных должностей, сообщил о 76-процентном увеличении списков долгосрочных удаленных вакансий в 2020 году по сравнению с 2019 годом.

«Это был реальный сигнал о том, что это будет большой сдвиг в том, какие компании – и сколько компаний – собирались предлагать удаленную работу», – сказал Рейнольдс.

Даже когда офисы снова открываются, удаленная работа, похоже, никуда не денется. Больше сотрудников, чем когда-либо прежде, просят работать из дома. Встроенное исследование показало, что каждый пятый американец переехал в течение 2020 года, и что каждый второй человек не вернется на работу, не предполагающую удаленную работу.

Между тем, в отчете Upwork о будущем работы говорится, что к 2025 году 22 процента сотрудников будут удаленными.

Но, как обнаружил Альбрехтсен, найм сотрудников вне зависимости от штата – непростая задача. Теперь работодатели должны будут взвесить налоговые обязательства, а таланты должны решить, насколько удаленными могут быть их команды. И расположение удаленных сотрудников тоже имеет значение, поскольку в каждом штате есть свои преимущества и недостатки.

Читаешь возвращаться в офис? Работодатели должны проявлять гибкость, чтобы привлекать самых талантливых сотрудников.

Налоговые вопросы

Каждый раз, когда Джим Пикетт, руководитель налоговой службы, работал с компанией во время пандемии, первым вопросом, который он задавал, был: «Вы знаете, где находятся ваши сотрудники?»

Пикетт работает как Deloitte’s U.S. и лидер мирового рынка услуг по трудоустройству, помогая компаниям ориентироваться в государственном и международном налоговом законодательстве. По его словам, у большинства работодателей нет ответа на его вопрос, и это большая проблема.

«Это означает, что вы можете получить значительный налоговый счет, если у вас будут обширные продажи или другие операции в каком-либо одном штате».

Географическое распределение вашего удаленного персонала может иметь большое влияние на ваши финансовые обязательства. Когда у вас есть хотя бы один удаленный работник в штате, это обычно создает так называемую «налоговую связь» с этим штатом, что означает, что вы должны зарегистрироваться в этом штате для уплаты налогов.Возможно, вам также придется платить налоги с продаж и использования, подоходный налог и налог на франшизу, в зависимости от штата.

«Это означает, что вы можете получить значительный налоговый счет, если у вас будут обширные продажи или другие операции в каком-либо одном штате», – сказал Брэндон Ле Ду, менеджер по соблюдению требований к заработной плате в Gusto, который предоставляет облачный расчет заработной платы, льгот и кадровых ресурсов. Платформа. Ле Ду провел большую часть прошлого года, помогая клиентам Gusto перейти на удаленную работу.

Несоблюдение налогового законодательства штата может привести к значительным штрафам и пени.По словам Пикетта, поскольку корпоративные налоги и налоги на заработную плату являются значительным источником доходов для штатов, они ужесточаются в отношении взимаемых с сотрудников за пределами штата и с компаний, создающих присутствие в штатах посредством найма. Короче говоря, эти обязательства нельзя игнорировать.

При найме распределенной рабочей силы необходимо учитывать несколько важных налоговых вопросов.

5 Налоговые аспекты, за которыми следует следить

  • Процессы государственной налоговой регистрации
  • Более высокие ставки корпоративного подоходного налога
  • Требования к льготам для штата
  • Удобство штата с учетом требований работодателя
  • Государства с налогообложением взаимности

В некоторых штатах упрощена налоговая регистрация.Другие, не так уж и много.

Прежде чем вы решите нанять в новом штате, важно подумать, что потребуется для регистрации вашей компании там. Хотя это может показаться простой формальностью, это может быть ошеломляющим процессом – особенно для небольших компаний с разбросанными по стране сотрудниками.

Уилл Лопес, глава бухгалтерского сообщества Gusto, сказал, что налоговая регистрация – это проблема, с которой сталкиваются многие компании. На государственных веб-сайтах может быть сложно ориентироваться, и не всегда ясно, что вам нужно делать, чтобы достичь соответствия в конкретном состоянии.По его словам, для некоторых владельцев малого бизнеса налоговая регистрация становится «эмоциональным препятствием», потому что они даже не знают, с чего начать.

Альбрехтсен до сих пор помнит, через какие препятствия ему пришлось преодолеть, чтобы зарегистрировать сотрудника в Айове. Это был его первый раз, когда он регистрировал сотрудника в новом штате, и он был шокирован тем, сколько работы потребовалось для достижения соответствия – процесс, который включал такие вещи, как создание налогового присутствия, регистрация по безработице, регистрация для получения компенсации работникам и многое другое.

«Было 10 шагов, и я такой:« О боже мой. Мы должны сделать это в 50 штатах? »- сказал Альбрехтсен.

В некоторых штатах было несколько веб-порталов, которые ему приходилось использовать для подачи различных документов, в то время как другие требовали, чтобы он отправлял документы по факсу. В некоторых местах требуется налоговая регистрация как на уровне штата, так и на уровне поселка. Это заняло так много времени, что Альбрехтсену пришлось обратиться за помощью к коллеге в компании, чтобы зарегистрировать всех.

По его словам, худшими виновниками были Пенсильвания, Кентукки и Делавэр.В каждом из этих штатов были требования к регистрации города или поселка в дополнение к требованиям уровня штата. Это означало, что им приходилось работать с сотрудником, чтобы точно определить, к какому городку они принадлежали. По словам Альбрехтсена, в частности, было сложно определить Пенсильванию, поскольку ее поселки не были четко очерчены. (Список городов, поселков и поселков на официальном сайте штата насчитывает 2 560 записей.)

«Если бы это было проще, мы бы наняли больше людей в этих штатах.”

С другой стороны, такие штаты, как Гавайи, Висконсин и Южная Дакота, имели упрощенный процесс регистрации. Он смог нанять кого-то и зарегистрировать компанию в этих штатах в один и тот же день.

В конечном итоге процесс регистрации штата повлиял на его выбор найма больше, чем он думал.

«Я сомневаюсь, что штаты прочитают мои комментарии, но я бы хотел, чтобы они прочитали», – сказал Альбрехтсен. «Мы бы наняли больше людей в этих штатах, если бы это было проще.”

Роли и стаж сотрудников влияют на ваши налоговые обязательства

Остерегайтесь налоговой связи штата.

Всякий раз, когда у вас есть сотрудник, переходящий из одного состояния в другое, они создают нексус в этом состоянии. Связь с налогами штата означает, что новое государство имеет право облагать налогом часть корпоративного дохода, который этот сотрудник генерирует там. Процент определяется ставкой корпоративного подоходного налога штата, а доход рассчитывается частично на основе должности и стажа работы сотрудника.

«Если у вас есть люди по всей территории США, теперь вы можете даже не знать, какие корпоративные документы у вас есть и собирается ли один штат предоставить вам кредит на уплату налогов, уплаченных для этого другого штата».

Вот почему важно обращать внимание на ставку корпоративного налога в каждом штате, когда вы разрешаете сотрудникам работать откуда угодно.

«На самом деле это тоже может быть невероятно сложно», – сказал Пикетт. «Если у вас есть люди по всей территории США, теперь вы можете даже не знать, какие корпоративные документы у вас есть и собирается ли один штат предоставить вам кредит на уплату налогов, уплаченных для этого другого штата.Так что ваша потенциальная ответственность потенциально могла возрасти “.

Тем не менее, каждая компания должна будет произвести свой собственный расчет корпоративного налога, прежде чем решать, в каком штате ей следует нанимать сотрудников. Например, руководитель отдела продаж, ответственный за значительную часть доходов компании, будет подвергаться большему налоговому риску, если переедет в штат. с более высокой налоговой ставкой, чем мог бы сотрудник низшего звена, сказал Пикетт.

Это также может помочь централизовать удаленную рабочую силу в нескольких штатах, чтобы установить более предсказуемые налоговые обязательства, добавил он.

В некоторых государствах требуются особые виды льгот

Требования к удержанию налога с зарплаты

– не единственное, о чем работодатели должны знать, когда они регистрируются в новом штате. В каждом штате также есть свои правила в отношении выплат сотрудникам, таких как нетрудоспособность, пособие по безработице, дни отпуска, минимальная заработная плата и многое другое.

Управляющий директор Deloitte Consulting Наоми Брэдли рекомендует работодателям глубоко изучить налоговые и льготные требования, прежде чем нанимать на работу в новом штате.

Например, заработанные дни отпуска никогда не истекают для сотрудников в Калифорнии, что может не соответствовать текущей политике компании в отношении PTO. В Вашингтоне, округ Колумбия, с 1 июля минимальная заработная плата увеличится до 15,20 доллара США. В других штатах, таких как Аризона, Калифорния, Мэриленд и Массачусетс, среди прочих, предприятия требуют предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.

Эти льготы предназначены для улучшения жизни работников, и важно убедиться, что ваша собственная политика соответствует этим требованиям, чтобы избежать штрафов или пени.

Еще одним требованием, за которым следует следить, является страхование компенсации работникам, которое помогает поддержать работника, если он получит травму на работе. Каждый штат регулирует это страхование, а некоторые требуют, чтобы вы платили в государственный фонд, а не в стороннюю страховую компанию. Все это означает, что того, что вы предоставляете в родном штате вашей компании, может быть недостаточно, когда вы нанимаете сотрудника в новом штате.

Игнорирование этого шага может привести компанию и ее руководителей к крупным штрафам или даже тюремному заключению.По данным страховой компании Insureon, к штатам, в которых применяются самые суровые наказания, относятся Калифорния, Иллинойс, Нью-Йорк и Пенсильвания.

Вот с чем вы можете столкнуться, если не обеспечите надлежащую страховку работников в этих штатах, согласно Insureon:

  • Калифорния : Незастрахованным работодателям грозит штраф до 100 000 долларов США и год тюремного заключения.
  • Иллинойс : Если работодатель не предоставляет страховку, когда это необходимо, ему может грозить штраф в размере 500 долларов США за каждый день несоблюдения требований и минимальный штраф в размере 10 000 долларов США.
  • Нью-Йорк : Незаконно незастрахованным работодателям может быть предъявлено обвинение в правонарушении или уголовном преступлении и наложен штраф в размере от 1000 до 50 000 долларов.
  • Пенсильвания : Умышленное несоблюдение требований может привести к тюремному заключению и штрафам до 15 000 долларов США.

Остерегайтесь двойного налогообложения из соображений удобства государства-работодателя

штатов заинтересованы не только в сборе налогов с компаний. Сотрудники, решившие работать из разных штатов или постоянно проживающие в другом штате, чем их работодатель, могут столкнуться с двойными налоговыми обязательствами в некоторых штатах.

«Это дело работодателя, который ищет таланты, чтобы компенсировать эти не благоприятные для налогообложения статьи для сотрудника и принять во внимание стоимость жизни, когда вы предлагаете сотруднику присоединиться к команде».

Это называется правилом удобства работодателя. По словам Пикетта, этот закон применяется в семи штатах, и в каждом из них действуют разные правила и положения. В целом, эти законы гласят, что, если человек работает в другом штате, чем его работодатель, и что человек делает это по собственному выбору, а не потому, что его работа требует от него того, штат работодателя имеет право обложить его налогом.Поэтому, если у вас есть сотрудник, который работает из Иллинойса, а ваша компания находится в Нью-Йорке, вам может потребоваться удерживать налоги с их зарплаты как в Нью-Йорке, так и в Иллинойсе.

Если ваша компания находится в одном из этих семи штатов, важно изучить, что это за правила, и проконсультироваться с консультантом по заработной плате или налогам, чтобы убедиться, что вы и ваш сотрудник понимаете всю сферу действия закона.

Важно учитывать любую дополнительную налоговую нагрузку на любых удаленных сотрудников, которых вы нанимаете, или любых сотрудников, которые предпочитают работать из любого места.По словам Лопес, для того, чтобы соревноваться за таланты, вам, возможно, потребуется найти способы уменьшить это бремя с помощью более высокой заработной платы или дополнительных льгот.

«Это дело работодателя, который ищет таланты, чтобы компенсировать эти не благоприятные для налогообложения статьи для сотрудника и принять во внимание стоимость жизни, когда вы предлагаете сотруднику присоединиться к команде», – добавил Лопес.

Государства с налоговой взаимностью

Хотя штаты обычно делают все возможное для сбора налогов с удаленных сотрудников, есть исключение из правила, сказал Ле Ду.

Если вы планируете, что сотрудники будут ездить в офис хотя бы неполный рабочий день, возможно, стоит расширить свой кадровый резерв на сотрудников из соседних штатов.

Сотрудник, который живет в одном штате и работает в компании, зарегистрированной в другом штате, с которым его штат имеет взаимное соглашение, должен платить налоги только в своем штате. Например, сотрудник, который живет в Висконсине, но работает в компании, расположенной в Иллинойсе, должен будет платить подоходный налог только в Висконсине, благодаря налоговому соглашению штата.

Это снижает налоговое бремя для сотрудников – по сути, то же самое, что и увеличение их доходов, что может быть полезно при найме удаленных специалистов.

В целом, 17 штатов имеют взаимное соглашение, по крайней мере, с одним другим штатом, и большинство из этих соглашений заключено между государствами, граничащими друг с другом. Однако Аризона является исключением из этого правила – у нее есть взаимные соглашения с Индианой, Орегоном и Вирджинией, помимо Калифорнии.

Что бы вы ни делали, просто убедитесь, что сотрудники заполнили соответствующие формы, – сказал Ле Ду.

Читать дальше Hot Desk в вашем будущем

Идите туда, где есть талант

Восемь лет назад Dell стала одной из крупнейших компаний, взявших курс на удаленную работу, и к 2020 году планирует обеспечить удаленную работу 50% сотрудников.

В последующие годы

Dell показала себя более необычным, чем обычно. Хотя ноутбуки и программное обеспечение, такое как Zoom и Slack, сделали удаленную работу более доступной, большинство людей по-прежнему оставались привязанными к своим офисам.

Теперь, когда люди привыкли к работе из дома, возможность работать удаленно стала ожидаемой.На самом деле, по словам Рейнольдса, многие люди специально ищут удаленную работу и уходят от своих нынешних работодателей, если им не предоставляется такая возможность.

В результате налоги – не единственное соображение, которое компания должна учитывать при найме и управлении распределенной рабочей силой. Речь также идет о поиске и удержании лучших талантов. Лопес рекомендует работодателям разобраться с географией своих команд, чтобы спросить себя, какие штаты кажутся наиболее подходящими для поиска талантов, которые им нужны.

Вот несколько вещей, которые необходимо учитывать, чтобы помочь вам идентифицировать эти состояния:

3 Рекомендации по талантам, указанные в примечании

  • Качество условий удаленной работы в штате
  • Предложение финансовых стимулов для удаленных работников в сельских штатах
  • Штаты с высоким уровнем безработицы

Лучшие и худшие штаты для работы из дома в

Не все штаты равны, когда дело доходит до поддержки удаленных сотрудников.

Некоторые штаты предлагают более доступную арендную плату, большие жилые помещения и лучший доступ в Интернет, чем другие. В других штатах больше людей профессий, способствующих удаленной работе, таких как инжиниринг, администрация и продажи, что делает их естественным местом для компаний, ищущих удаленные таланты.

Финансовый веб-сайт

WalletHub в 2020 году провел отчет для анализа как качества условий труда, так и условий жизни в каждом штате, чтобы определить лучшие штаты для удаленной работы.

WalletHub оценил каждое состояние по 12 параметрам, классифицированным как условия труда или условия жизни. Показатели условий труда включали долю штата сотрудников, работающих из дома, доступ к Интернету в домашних условиях и долю потенциальных надомных сотрудников. Условия жизни включали такие вещи, как стоимость интернета, средняя площадь в квадратных футах и ​​доля отдельно стоящих домов.

Колорадо получила наивысший балл за рабочую среду, а Джорджия заняла первое место по жилищной среде. В целом, Делавэр, Северная Каролина, Джорджия, Нью-Гэмпшир и Теннесси предложили наилучшее сочетание условий работы и проживания для удаленных сотрудников, что сделало их идеальными штатами как для удаленных сотрудников, так и для компаний, ищущих таланты.

Некоторые штаты предлагают финансовые стимулы для удаленных сотрудников

Удаленная работа создала новую возможность для штатов, которые традиционно не были местом работы, чтобы изменить это повествование.

В FlexJobs Рейнольдс видел, как сельские штаты, такие как Монтана, Алабама и Западная Вирджиния, среди прочих, рекламировали свое налоговое дружелюбие по отношению к работодателям, чтобы побудить их нанимать сотрудников в своих штатах. Вермонт сотрудничал с Amazon, чтобы публиковать удаленные вакансии для людей, особенно в своем штате, а другие штаты, такие как Кентукки, находятся в процессе улучшения своей инфраструктуры, чтобы стать местом удаленной работы.

«Когда штаты раскрывают подробности и объявляют об этих программах, они говорят о возвращении населения и прекращении утечки мозгов в их штатах», – сказал Рейнольдс.

Между тем, Алабама, Джорджия, Западная Вирджиния и Оклахома предлагают стимулы для привлечения удаленных сотрудников. Бонусы варьируются от возмещения расходов на переезд до денежных субсидий до 12 000 долларов. Например, любой, кто переезжает в Западную Вирджинию, получит 10 000 долларов, разделенных на первые 12 месяцев проживания в штате, а затем 2 000 долларов, выплаченных в конце второго года проживания.

«Они хотят переехать из более высокой стоимости жизни и более стрессовой ситуации в место с более низкой стоимостью жизни и меньшим стрессом».

Сельская розыгрыш, кажется, тоже работает. Программа Tulsa Remote привлекла около 1000 соискателей в первый же день, когда она стала доступной. Рейнольдс также заметил, что сотрудники переезжают в сельские штаты без стимулов к удаленной работе, просто чтобы быть ближе к природе во время пандемии.

«Когда вы переходите от работы в городе к работе из дома в городе, это значительно улучшает баланс между работой и личной жизнью…. Но некоторые люди ищут более экстремальную версию этого, где они могут полностью изменить свой образ жизни », – сказал Рейнольдс. «Они хотят переехать из более высокой стоимости жизни и более стрессовой ситуации в место с более низкой стоимостью жизни и меньшим стрессом».

Итак, не упускайте из виду сельские районы при поиске талантов.

Посмотрите на штаты с высоким уровнем безработицы

Поиск квалифицированных удаленных талантов иногда сводится к спросу и предложению.

«Есть еще много людей, ищущих работу, и многие рабочие места были потеряны во время пандемии».

Если вашей компании посчастливилось оказаться в состоянии, которое выдержало пандемию и быстро восстановилось, может быть трудно найти кандидатов на работу в вашем регионе. Лопес предлагает посмотреть на штаты, экономика которых сильнее пострадала от пандемии, чтобы найти удаленные таланты.

«Есть еще много людей, ищущих работу, и многие рабочие места были потеряны во время пандемии», – сказал Лопес.«Те штаты, которые открываются быстрее всех, стимулируют предложение, поэтому обратите внимание на штаты, в большей степени затронутые безработицей».

Некоторые из лучших регионов для размещения удаленных вакансий – это прибрежные штаты, такие как Калифорния, Нью-Йорк и Нью-Джерси, а также страны с более высоким уровнем безработицы. Бухгалтеры в сообществе Gusto также сообщают, что их компании в первую очередь ищут таланты в этих штатах, добавил Лопес.

Обоснование необходимости найма повсюду

Спустя год после того, как Альбрехтсен изо всех сил пытался нанять и зарегистрировать сотрудников по всей стране, он ни о чем не жалеет.Хотя он еще не провел анализ для расчета налоговых расходов Cortex Health, он все же считает, что возможность помочь во время пандемии окупилась.

Опыт даже изменил взгляд компании на найм.

После многих лет, когда сотрудники, не являющиеся медсестрами, приходили в офис каждый день, Cortex Health полностью взяла на себя обязательство нанимать сотрудников вне зависимости от штата. Теперь Альбрехтсен ищет лучших из имеющихся талантов, независимо от местонахождения.

«Теперь я чувствую, что у нас есть безграничные таланты.”

Конечно, может пройти некоторое время, прежде чем большинство компаний примут такой подход. По словам Рейнольдса, налоговое законодательство штата отстает от тенденции к удаленной работе и остается серьезным препятствием для приема на работу по всей стране. Если компания не желает вкладывать административное время в найм сотрудников из любого штата или работать с консультантом по заработной плате и налогам, лучшим штатом для удаленных талантов может быть собственный задний двор компании.

См. Лучшие удаленные рабочие места в сфере технологий

«Поскольку большинство компаний сигнализируют, что гибридная ситуация – это то, к чему они стремятся – когда люди работают иногда в офисе, а иногда дома, – мы увидим большинство удаленных сотрудников в там же, где и их офис », – сказал Рейнольдс.«Мы можем увидеть, что компании станут более гибкими и позволят людям работать на Airbnb летом, но географическая близость [сотрудников] останется близкой в ​​ближайшем будущем».

В конечном счете, не существует единого подхода к найму удаленных специалистов, и ни одно государство не является идеальным. Однако, по мнению Альбрехтсена, ценность найма откуда угодно трудно переоценить.

«Теперь я чувствую, что у нас есть безграничные таланты».

Наем сотрудников | Департамент доходов штата Вашингтон

Вы должны иметь зарегистрированный бизнес, чтобы нанимать сотрудников в штате Вашингтон.

Предприятия и домашние (домашние) работодатели должны открывать счета работодателей, чтобы сообщать о рабочих часах и заработной плате сотрудников. Чтобы создать или повторно открыть учетные записи работодателя, вы должны подать заявку на получение лицензии на ведение бизнеса в Службу лицензирования бизнеса (BLS).

Если вы знаете, что на момент подачи заявления будете нанимать сотрудников, включая несовершеннолетних и домашних (домашних), выберите «Нанимать сотрудников» или «Нанимать сотрудников до 18 лет» для целей заявки.

Типы сотрудников

Сотрудник – это кто-то, кто находится под вашим контролем.Контроль существует, когда работодатель определяет график работы, часы работы и должностные обязанности сотрудников. Типы сотрудников:

  • Взрослые: Без особых ограничений.
  • Несовершеннолетние до 18 лет: Подайте заявление о разрешении на трудоустройство несовершеннолетних при подаче заявления на получение лицензии на ведение бизнеса.
  • Несовершеннолетние до 16: За дополнительными требованиями обращайтесь в Департамент труда и промышленности.
  • Сотрудники, работающие в Вашингтоне по бизнесу за пределами штата, но не в Вашингтоне.
  • Домашние (домашние) сотрудники, которые работают в вашем доме или рядом с ним. Инструкции о том, как подать заявление для домашних (домашних) сотрудников, можно найти в разделе «Наем домашних (домашних) сотрудников».
  • Временные работники.
  • Аварийные работники.

Независимые подрядчики – это человек, а не сотрудников. Их:

  • Занимайтесь собственным независимым делом или бизнесом.
  • Зарегистрированы или лицензированы соответствующими государственными и федеральными агентствами.
  • Обычно рекламируют свои услуги и делают значительные вложения в свой бизнес.
  • Ведите бизнес-записи и подайте налоги как бизнес.

Требования работодателя

Государственный бизнес / работодатель

Подайте заявку на получение бизнес-лицензии для найма сотрудников не ранее, чем за 90 дней до того, как вы планируете нанять сотрудников.

  • После подачи заявления ваш бизнес будет зарегистрирован для получения компенсации рабочим через Департамент труда и промышленности и страхования от безработицы через Департамент занятости.Вы получите информацию об учетной записи и инструкции о том, как подавать квартальные отчеты о заработной плате / часах от каждого агентства индивидуально после регистрации.
  • Эти отчеты требуются ежеквартально, даже если у вас нет активных сотрудников или часов для отчета. Непредставление квартальных отчетов приведет к начислению штрафов и пени.

Сообщите о своих новых сотрудниках в Департамент социальных и медицинских услуг в течение 20 дней после приема на работу.

  • Если вы уже подавали заявку на наем сотрудников в определенном месте, вам не нужно подавать заявку повторно, когда у вас появятся новые сотрудники.Вместо этого каждый раз, когда вы нанимаете сотрудника, вы должны сообщать о найме в Департамент социального обеспечения и здравоохранения.
Бизнес за пределами штата / работодатель

Подайте заявку на получение бизнес-лицензии для найма сотрудников не ранее, чем за 90 дней до того, как вы планируете нанять сотрудников.

  • После подачи заявления ваш бизнес будет зарегистрирован для получения компенсации рабочим через Департамент труда и промышленности и страхования от безработицы через Департамент занятости.Вы получите информацию об учетной записи и инструкции о том, как подавать квартальные отчеты о заработной плате / часах от каждого агентства индивидуально после регистрации.
  • Эти отчеты требуются ежеквартально, даже если у вас нет активных сотрудников или часов для отчета. Непредставление квартальных отчетов приведет к начислению штрафов и пени.

Сообщите о своих новых сотрудниках в Департамент социальных и медицинских услуг в течение 20 дней после приема на работу.

  • Если вы уже подавали заявку на наем сотрудников в определенном месте, вам не нужно подавать заявку повторно, когда у вас появятся новые сотрудники.Вместо этого каждый раз, когда вы нанимаете сотрудника, вы должны сообщать о найме в Департамент социального обеспечения и здравоохранения.
Бытовые (бытовые)

Инструкции о том, как подать заявление для домашних (домашних) сотрудников, можно найти в разделе «Наем домашних (домашних) сотрудников».

Оплачиваемый семейный отпуск по болезни (PFML)

Оплачиваемый семейный отпуск по болезни требуется работодателям, включая компании за пределами штата, сотрудники которых работают в штате Вашингтон.Для получения дополнительной информации посетите Вашингтонский оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Когда вы подписываетесь на оплачиваемый семейный медицинский отпуск, вам нужно , чтобы подать копию заявления на получение бизнес-лицензии.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли мне подавать заявки на сотрудников в каждом месте?

Да, вам нужны учетные записи сотрудников с LNI и ESD для каждого местоположения, в котором есть сотрудники.

Какой у меня номер государственного страхования по безработице (SUI)?

Департамент обеспечения занятости (ESD) управляет программой страхования по безработице и может предоставить вам помощь или номера счетов.Свяжитесь с ESD напрямую по телефону 1-855-829-9243.

Какова ставка налога Департамента безопасности занятости (ESD) и труда и промышленности (L&I)?

Для получения дополнительной информации о том, как определить налоговые ставки ESD и L&I, посетите разделы ESD «Определение налоговой ставки» и «Расчет ставок страховых взносов L&I».

Что такое идентификационный номер счета компенсации работникам? Когда я получу информацию о компенсации работникам?

Департамент труда и промышленности (L&I) свяжется с вами после получения вашего заявления, обычно в течение одной недели после обработки заявления Департаментом доходов (DOR), чтобы открыть ваш счет для компенсации работникам.Для получения дополнительной информации посетите L&I’s How to get a Work Compensation Account.

Когда я получу свой код активации участника (PAC)?

Министерство труда и промышленности (L&I) выдает коды активации участников (PAC). Для получения дополнительной информации свяжитесь с L&I напрямую по телефону 360-902-4817.

Какие шаги мне нужно предпринять, если у меня больше нет сотрудников, работающих в штате Вашингтон?

Посетите Закрыть мою учетную запись для получения инструкций и информации о том, как закрыть свою учетную запись.

Я временный сотрудник, мне нужно что-то делать?

Независимые подрядчики (1099):
Независимые подрядчики не являются сотрудниками компании и получают заработную плату в соответствии с Федеральной классификацией 1099. От них может потребоваться регистрация в DOR для получения номера унифицированного бизнес-идентификатора (UBI). Если вам необходимо зарегистрироваться как предприятие, DOR назначит частоту подачи, и вы должны будете подавать и платить налоговые декларации в соответствии с этим графиком.

Независимые подрядчики могут добровольно принять участие в программе страхования от безработицы, указав это в заявлении на получение лицензии на ведение бизнеса.

Постоянные сотрудники, временно проживающие в Вашингтоне:
Постоянные сотрудники компании, расположенной за пределами штата Вашингтон, но временно работающих в штате Вашингтон, не будут иметь дополнительных требований к отчетности или регистрации в DOR. В штате Вашингтон нет подоходного налога с физических лиц, и компания не обязана предоставлять копии W-2 для целей налогообложения доходов.ESD и L&I рекомендуют сотрудникам проконсультироваться со своим работодателем, чтобы убедиться, что предприятие зарегистрировано как для страхования по безработице, так и для выплаты компенсации работникам.

Я не работаю в штате и веду расчет заработной платы в моем штате. Почему мне нужно подавать заявление о приеме на работу сотрудников в Вашингтоне?

Страхование по безработице и компенсация работникам требуются для сотрудников, которые работают в штате Вашингтон. Чтобы сотрудники могли получать эти льготы, вы должны быть зарегистрированы в ESD и L&I и вносить средства в эти программы.Указав в заявлении на получение лицензии на ведение бизнеса, что в вашей компании будет хотя бы один сотрудник, расположенный в штате Вашингтон, DOR уведомит L&I и ESD, которые затем свяжутся с вами напрямую относительно следующих шагов по созданию учетных записей работодателей.

Предприятия за пределами штата, у которых есть сотрудник, расположенный в штате Вашингтон, вызовут физическую связь для бизнеса, что может привести к тому, что бизнес будет нести обязательство по налоговой отчетности.

Как нанять сотрудников: пошаговое руководство

Как сделать идеальный найм за 13 простых шагов

1.Сделайте свое исследование

Подготовьтесь к набору персонала, просмотрев аналогичные описания должностей и просканировав резюме квалифицированных кандидатов, чтобы понять, какие навыки и опыт требуются для работы на таких должностях, как ваша. Отслеживайте тенденции вакансий в вашем регионе и отрасли, чтобы определять наиболее популярные названия должностей и ключевые слова, которые ищут кандидаты, и сравнивайте зарплаты, чтобы определить правильный уровень вознаграждения для вашей должности. Чтобы заложить основу для написания конкурсного объявления о вакансии, составьте список ключевых должностных обязанностей, за которые будет отвечать ваш новый сотрудник, и подумайте о характеристиках вашего идеального кандидата.

2. Выберите название вакансии с быстрым кликом.

Разместите бесплатную вакансию на Indeed, используя четкое и краткое название должности, которая будет занимать высокие позиции в результатах поиска и привлекать квалифицированных кандидатов¹. Избегайте таких модных словечек, как «волшебник», «рок-звезда» или «ниндзя», поскольку кандидаты вряд ли будут искать работу, используя эти термины. Вместо этого выберите стандартное название вакансии, которое ищут соискатели. Например, описательный заголовок, такой как «Разработчик программного обеспечения полного стека», будет отображаться в большем количестве результатов поиска, чем «Гуру программного обеспечения» или «Мастер полного стека».”

Подсказка: должности, содержащие не более 80 символов, получают больше кликов на Indeed.

3. Создайте выдающееся описание должности

Чтобы конкурировать с более крупными компаниями, следуйте лучшим практикам для четких и содержательных описаний должностей. Подумайте о том, что ваш идеальный кандидат, вероятно, будет искать, и вставьте эти популярные ключевые слова в свое описание для максимальной видимости. Включите точное описание должностных обязанностей, требований и вознаграждений, чтобы побудить подходящих кандидатов подать заявку, и сохраняйте разговорный, информативный и дружелюбный тон.Ознакомьтесь с нашими примерами описания вакансий, которые помогут вам создать собственное привлекательное объявление о вакансии.

Pro-tip: рассмотрите возможность публикации спонсируемой вакансии для лучшей видимости и немедленного доступа к качественным кандидатам, которых вы можете пригласить для подачи заявки.

4. Рассмотрение резюме заявителя

Когда у вас есть несколько кандидатов, самое время начать сужать список кандидатов на основе их резюме. Отфильтруйте кандидатов, которые не соответствуют основным требованиям к работе, отправив им электронное письмо с отказом (у Indeed есть встроенное сообщение об отказе, которое вы можете отправить одним нажатием кнопки!).Чтобы определить, какие резюме следует добавить в стопку «да» или «может быть», поищите следующие подсказки, рассказывающие о мотивации, опыте и стиле работы кандидата:

  • Количественное свидетельство прошлых достижений кандидата
  • Продолжительность работы на прошлых должностях (отсутствие работы может быть красным флагом)
  • Чистый карьерный рост
  • Внимание к деталям (нет ли в резюме грамматических и орфографических ошибок?)
  • Навыки и опыт, соответствующие должностной инструкции


После просмотра резюме пообщайтесь со своими лучшими кандидатами, чтобы узнать больше об их квалификации.Это поможет вам составить короткий список лучших кандидатов и решить, кто должен продвигаться в процессе найма. Вы можете отправлять электронные письма, чтобы узнать больше об опыте своих кандидатов, или начать планировать экраны телефонов и собеседования.

5. Проведите собеседование с лучшими кандидатами

При собеседовании кандидатов начните с быстрого 15–30-минутного экрана телефона, чтобы узнать, соответствуют ли они основному описанию должности, и определить, есть ли взаимное соответствие. Затем пригласите как минимум трех самых перспективных кандидатов на личное собеседование.Задавайте стратегические вопросы, которые раскрывают их навыки и квалификацию, важные личностные качества и уровень энтузиазма по поводу должности и компании.

В передовой практике Комиссии по равным возможностям трудоустройства для работодателей подробно описано, как предотвратить дискриминацию в процессе собеседования, избегая определенных тем, таких как возраст, раса, семейное положение и т. Д. Вот несколько общих вопросов, которые можно задать на любой должности:

  • Расскажите о себе.
  • Почему вас интересует эта должность / компания?
  • Каковы ваши сильные / слабые стороны?
  • Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
  • Опишите вашу идеальную рабочую среду.


Если вам нужна помощь в адаптации ваших вопросов к должности, на которую вы нанимаете, изучите наш список примеров вопросов для собеседований, а также вопросы, относящиеся к работе и отрасли, которые вы можете задать, чтобы найти подходящего сотрудника для своего бизнеса.

Профессиональный совет: делайте заметки сразу после каждого собеседования, чтобы более четко запомнить сильные и слабые стороны каждого кандидата, когда придет время принимать окончательное решение о приеме на работу.

6. Проверить ссылки

Проверка рекомендаций – отличный способ получить дополнительную информацию, проверить навыки и убедиться, что вы нанимаете сотрудников, которые честно рассказывают о своем опыте работы и квалификации. Запросите как минимум три рекомендации от ваших лучших кандидатов и позвоните им.

Вы можете задать рекомендации вашего кандидата от трех до пяти из следующих вопросов:

  • Можете ли вы подтвердить должность кандидата, обязанности, даты начала и окончания и т. Д.?
  • Как долго вы знаете / работали с кандидатом?
  • Расскажите, каково работать с кандидатом.
  • Почему они покинули позицию?
  • Каковы их самые сильные и слабые стороны?
  • Почему я должен нанять этого кандидата?

7.Организуйте процесс набора персонала

Когда вы нанимаете на несколько должностей или у вас есть несколько десятков кандидатов, претендующих на одну должность в вашей компании, ситуация может быстро стать невыносимой. Организуйте свои усилия по набору и отслеживайте интересных кандидатов по мере их продвижения по процессу приема на работу, используя статусы кандидатов (новый, проверенный, проверенный по телефону, отклоненный и т. Д.) И ведите точные и подробные записи о каждом из сильных и слабых сторон вашего кандидата.

8. Выберите идеального кандидата

Когда у вас есть несколько кандидатов, которые, по вашему мнению, подойдут, выбрать подходящего человека может быть сложно. Чтобы принять решение, подумайте о том, что вы узнали о навыках, личности и опыте своих кандидатов из их резюме, собеседований и рекомендаций. Подумайте, как ваши кандидаты будут вписываться в вашу команду и корпоративную культуру, и сравните заметки со всеми, кто принимал участие в процессе найма.Важно подумать о том, что нужно вашему бизнесу, и выбрать кандидата, который поможет вам в достижении ваших целей.

9. Предложите работу

Когда вы выбрали лучшего кандидата, самое время продлить предложение о работе. Перед отправкой официального письма с предложением отправьте кандидату электронное письмо, чтобы назначить время для разговора по телефону. Во время звонка выразите желание пригласить их присоединиться к вашей команде и представить условия вашего предложения, включая зарплату, льготы, дату начала и т. Д.Если кандидат принимает ваше устное предложение, отправьте официальное письменное письмо. Ваше письмо с предложением должно охватывать все, о чем вы говорили во время телефонного звонка.

Ознакомьтесь с нашими ресурсами, чтобы написать интересное и информативное письмо с предложением о работе:


Важно: подумайте о том, чтобы юридический специалист рассмотрел ваше письмо с предложением перед его отправкой.

10. Как можно скорее уведомить отклоненных кандидатов

Согласно опросу Indeed 2019 года, 77% кандидатов будут негативно воспринимать компанию, если они не получат ответа после подачи заявки.² Чтобы избежать сжигания мостов, уведомляйте отклоненных кандидатов, как только вы узнаете, что они вам не подходят. Кандидатам, которые уже достигли такого уровня в процессе, отправьте оперативный персональный отказ по телефону. Будьте честны, но поддержите, давая конструктивную обратную связь, чтобы помочь им понять, почему они были отвергнуты, и желая им удачи в поисках работы.

11. Выполнение юридических обязательств

При приеме на работу сотрудника существует ряд юридических требований, которые вы должны выполнить, чтобы соответствовать федеральным законам и законам штата о труде, особенно если это ваш первый прием на работу.Хотя всегда лучше связаться с юристом, чтобы получить более подробные сведения о юридических аспектах процесса найма, вот краткое изложение того, что вам нужно сделать.

Если это ваш первый найм:

  • Получите идентификационный номер работодателя (EIN), подав заявку на веб-сайте IRS (вы получите свой номер сразу после подачи заявления!).
  • Зарегистрируйтесь в департаменте труда вашего штата.
  • Заполните документы об удержании федеральных налогов из заработной платы вашего сотрудника.
  • Создайте страхование компенсации работникам, если оно требуется в вашем штате.


На каждый нанимаемый вами на полный рабочий день:

  • Проведите проверку биографических данных после того, как кандидат примет ваше предложение.
  • Попросите вашего нового сотрудника заполнить форму I-9, чтобы подтвердить его право на работу в Соединенных Штатах.
  • Попросите их подписать форму W-4, чтобы удержать правильную сумму подоходного налога с их зарплаты.
  • Сообщите о новом сотруднике в агентство по отчетности вашего штата в течение 20 дней.

12. Оптимизируйте процесс найма нового сотрудника

Отличный процесс адаптации не только заставляет вашего нового сотрудника почувствовать себя желанным гостем, но также помогает заложить основу для лояльного, продуктивного сотрудника и настраивает его на успех в своей новой должности. В первый день вашего сотрудника проведите для него экскурсию по зданию, покажите его специальное рабочее место и предоставьте подробную информацию о доступе к зданию, информацию для входа в электронную почту, инструменты, которые им понадобятся, и т. Д.

Учтите эти другие советы при создании незабываемого процесса адаптации:

  • Устройте групповой обед в первый день (или первую неделю), чтобы все в команде могли узнать друг друга.
  • Предоставьте новому сотруднику бесплатную сумку с фирменными товарами, например ручкой, футболкой, кружкой и т. Д., Чтобы помочь ему почувствовать связь с вашим брендом.
  • Свяжите нового сотрудника с наставником, который поможет ему перейти в новую роль.

13. Измерьте свой успех

Отслеживайте свои результаты, чтобы обеспечить подотчетность своих инструментов найма и убедиться, что ваши вложения в найм окупаются. Чтобы узнать, как работают ваши объявления о вакансиях, создайте отчет об эффективности на панели управления Indeed. Этот отчет включает количество просмотров, кликов и применений, которые получают ваши вакансии, и может помочь вам улучшить будущие списки вакансий, определить наиболее интерактивные ключевые слова для ваших описаний должностей и вывести ваши сообщения о вакансиях в другие результаты поиска.

¹ Бесплатное объявление о вакансии не распространяется на сайты вакансий, все кадровые агентства или некоторые другие типы вакансий по усмотрению компании Indeed. Применяются положения, условия, стандарты качества и ограничения на использование.
² Фактическое обследование, n = 750

Нью-Йорк DMV | Как продлить регистрацию

Обзор

Продлите свою регистрацию до истечения ее срока
  • Досрочное продление не изменит новую дату истечения срока вашей новой регистрации
  • Военнослужащие могут иметь больше времени для продления (см. Автоматическое продление лицензии и регистрации для военнослужащих)
  • Срок действия всех регистраций мотоциклов истекает 30 апреля. Вам необходимо продлить регистрацию мотоцикла на текущий год, прежде чем вы сможете продлить регистрацию на следующий год.
Вы не можете продлить регистрацию, которая

Способы продления

Онлайн

Вы можете продлить онлайн до или до одного года после даты истечения срока действия.

Вам понадобится
  • ваш регистрационный номер – посмотрите, где найти ваш регистрационный номер
  • ваш регистрационный класс – посмотрите, где найти ваш регистрационный класс
  • фамилию человека на регистрации (или название компании)
  • кредитная или дебетовая карта без пин-кода для оплаты сбора – размер комиссии указан в вашем уведомлении о продлении и будет отображаться на экране вашего компьютера, если вы используете продление онлайн.

Продлить регистрацию онлайн

Временные регистрации

При продлении через Интернет вы можете загрузить и распечатать временную регистрацию, которая действительна до даты истечения срока, указанной на временной.Используйте временную регистрацию только в том случае, если срок вашей регистрации истек или истекает, пока вы ждете получения новых регистрационных документов по почте.


Регистрация без комиссии

Если вы имеете право на «бесплатную» регистрацию, вам нужно будет продлить регистрацию в офисе. Вам нужно будет принести документы, подтверждающие, что вы имеете право на освобождение от уплаты налогов.


Вы не можете продлить регистрацию онлайн для
  • транспортных средств, которые освобождены от регистрационных сборов – вы должны принести документацию, подтверждающую, что транспортное средство имеет право на освобождение от налога, в офис DMV
  • транспортных средств, которые требуют доказательства страхования, налогового сертификата , или другой документ для каждого обновления
  • транспортных средств, которые весят 55 000 фунтов.или более
  • автомобилей для аренды (включая такси, автомобили с ливреей и автобусы)
  • полуприцепы с 6-летней регистрацией
  • автомобилей с раздельной регистрацией, выданные в соответствии с Международным планом регистрации (IRP)
  • транспортных средств с скорая помощь, New York Press (NYP), государственная или официальная регистрация
  • арендованные автомобили
  • автомобили, которые были изменены или увеличены для увеличения количества пассажиров
По почте
Если у вас есть уведомление о продлении

По почте внизу часть вашего уведомления о продлении регистрации (MV-3 или OP-3) по адресу, указанному в уведомлении.Включите личный чек или денежный перевод на имя «Комиссара по автотранспортным средствам» за плату.


Если у вас нет уведомления о продлении (MV-3 или OP-3)

Используйте заявку на регистрацию транспортного средства / право собственности (PDF) (MV-82). Если вы не знаете точную сумму для продления, отправьте чек на имя «Комиссара по автотранспортным средствам», но не указывайте сумму.

Отправьте MV-82 и платеж по адресу

Департамент автотранспортных средств штата Нью-Йорк
Процессинговый центр Ютики
P.O. Box 359
Utica, NY 13503

В офисе DMV

Принесите уведомление о продлении регистрации (MV-3 или OP-3) и оплату в офис DMV. Если у вас нет MV-3 ​​или OP3, заполните Заявку на регистрацию / право собственности на транспортное средство (PDF) (MV-82).

Найдите офис DMV

См. Расположение, инструкции и информацию о бронировании вашего DMV

Дополнительная информация

Дополнительная информация о регистрации транспортных средств,

Отчетность о новом найме – ответы на вопросы работодателя

Закон о согласовании личной ответственности и возможностей работы (PRWORA) 1996 года, известный как реформа социального обеспечения, требует, чтобы все работодатели сообщали определенную информацию о своих недавно нанятых сотрудниках в назначенное государственное агентство.

  • Что представляет собой отчет о новых сотрудниках?

    Отчет о новом найме – это процесс, с помощью которого вы, как работодатель, сообщаете информацию о вновь нанятых сотрудниках в назначенное государственное учреждение вскоре после даты найма. Как работодатель, вы играете ключевую роль в этой важной программе, сообщая обо всех своих недавно нанятых сотрудниках своему штату.

  • Каково определение «работодателя» для целей отчетности о новых сотрудниках?

    Федеральный закон гласит, что «работодатель» для целей отчетности о новых сотрудниках – это то же самое, что и для целей федерального подоходного налога (как определено в разделе 3401 (d) Налогового кодекса 1986 года) и включает любые государственные учреждения или трудовые организации.Как минимум, в любом случае, когда работодатель требует, чтобы сотрудник заполнил форму W-4, работодатель должен соответствовать требованиям к отчетности о новом найме.

  • Что такое «дата найма»?

    «Дата найма» – это день, когда физическое лицо впервые оказывает услуги по выплате заработной платы.

  • Что такое «новый сотрудник»?

    Закон определяет «вновь нанятого работника» как (i) работника, который ранее не работал у работодателя; или (ii) ранее работал у работодателя, но был уволен с этой предыдущей работы не менее 60 дней подряд.

  • Зачем нужен национальный справочник новых сотрудников?

    По оценкам, более 30 процентов случаев алиментов касаются родителей, которые не живут в том же штате, что и их дети. Сопоставляя эти данные о новом найме с информацией об участниках дела по алиментам на национальном уровне, Управление по обеспечению соблюдения алиментов помогает штатам найти родителей, проживающих в других штатах. После получения информации о новом приеме на работу из других штатов агентства по поддержке детей штата могут предпринять необходимые шаги для установления отцовства, установления распоряжения об алиментах или обеспечения соблюдения существующего распоряжения.

  • Почему «Новые сотрудники» сообщают о реформе законодательства о социальной помощи?

    Основным направлением PRWORA является ответственность родителей за поддержку своих детей. Он содержит строгие требования к работе родителей-опекунов, получающих государственную помощь, и повышает эффективность программы алиментов за счет включения программ отчетности о новых приемах на работу в каждом штате. Федеральное правительство приписывает сборы на десятки миллионов долларов использованию данных New Hire.

  • Является ли процесс отчетности обузой для работодателей?

    Большая часть информации, которую вы отправляете, уже собрана, когда ваш сотрудник заполняет форму W4.Хотя процесс отчетности является дополнительным требованием, большинство работодателей, участвующих в государственных программах, сообщают «нет» или «незначительно» влияют на их деятельность. Чтобы упростить процесс, штаты тесно сотрудничают со своими работодателями, предлагая им различные методы отчетности.

  • Какую пользу приносит работодателям отчетность о новом найме?

    Потенциальная выгода для работодателей – сокращение и предотвращение мошеннической безработицы и компенсационные выплаты работникам.Своевременное получение данных о новом найме позволяет каждому штату сопоставлять эти данные с файлами о компенсации его активным работникам и заявителях на страхование по безработице, чтобы остановить или восстановить ошибочные платежи. Штатам удалось сэкономить миллионы долларов на ошибочных выплатах по страхованию от безработицы из-за этих перекрестных совпадений.

  • Разве эта информация не доступна в ежеквартальных отчетах о заработной плате?

    Квартальные данные о заработной плате часто оказываются устаревшими, когда их получает служба поддержки детей.Между моментом подачи данных и их доступностью в офис алиментов может пройти до шести месяцев. Благодаря отчету о новых сотрудниках данные доступны в течение значительно более короткого периода времени. Поскольку данные более актуальны, родители, не являющиеся опекунами, могут быть обнаружены быстрее, что позволяет быстрее оформлять и / или приводить в исполнение распоряжения о выплате алиментов.

  • Что сделано с информацией о новом найме?

    штатов сопоставляют отчеты о новом найме со своими записями о содержании детей, чтобы найти родителей, установить порядок алиментов или обеспечить соблюдение существующего порядка.В дополнение к сопоставлению внутри штата, штаты передают отчеты о новых сотрудниках в Национальную директорию новых сотрудников.

    Государственные агентства, осуществляющие программы обеспечения занятости (страхование от безработицы) и компенсационные программы работникам, имеют доступ к информации о новом найме своего штата для выявления и предотвращения ошибочных выплат пособий.

    Кроме того, каждый штат может проводить сопоставления между своей собственной базой данных о новых сотрудниках и другими программами штата, чтобы предотвратить незаконное или ошибочное получение государственной помощи, включая социальное обеспечение, талоны на питание и выплаты Medicaid.

  • Как будут защищены данные о новом найме после их отправки?

    Безопасность и конфиденциальность данных о новых сотрудниках – важные вопросы для всех, кто участвует в этой общенациональной программе. Федеральный закон требует, чтобы все штаты установили гарантии для конфиденциальной информации, обрабатываемой государственным агентством.

    Все данные о состоянии передаются по защищенным и выделенным линиям в Национальный каталог новых сотрудников (NDNH). Федеральный закон также требует, чтобы министр здравоохранения и социальных служб (HHS) установил и реализовал меры безопасности для защиты целостности и безопасности информации в NDNH, а также ограничил доступ к информации и ее использование уполномоченными лицами и в разрешенных целях.

  • Куда и как мне отправить информацию о новом найме?

    Отчеты

    о новом найме следует направлять в Государственный справочник по новым наймам в штате, где работает сотрудник. Федеральный закон определяет три метода подачи информации о новом найме: первоклассная почта, магнитные ленты или в электронном виде. Для удобства работодателя штаты предлагают дополнительные возможности, такие как передача по факсу, электронной почте, телефону и через веб-сайт. Контактное лицо по вопросам нового найма в штате может предоставить вам инструкции о том, куда и как отправлять информацию о новом найме.

    Федеральные работодатели сообщают данные о новых наймах непосредственно в Национальный справочник по новым наймам.

  • Существуют ли разные сроки отчетности для работодателей, которые подают отчеты о новых приемах на работу в электронном виде?

    Если вы являетесь работодателем, отправляющим отчеты о новом найме на магнитной ленте или в электронном виде, вы должны отправлять два раза в месяц с интервалом не менее 12 или более 16 дней. Для получения всей технической информации, касающейся электронной отчетности, вам следует связаться со штатом, в котором вы подаете отчеты о новом найме.

  • Какую информацию должен сообщать работодатель?

    Федеральный закон требует, чтобы вы собирали и сообщали следующие семь элементов данных:

    • Имя сотрудника
    • Адрес сотрудника
    • Номер социального страхования
    • Дата приема на работу (дата, когда работник впервые оказывает платные услуги)
    • Имя работодателя
    • Адрес работодателя
    • Федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN)

    В некоторых штатах требуются дополнительные данные. Ознакомьтесь с требованиями штата к отчетности.

  • Существуют ли штрафы для работодателей, которые не сообщают о новых сотрудниках?

    Государства имеют возможность налагать гражданские денежные штрафы за несоблюдение. Согласно федеральному закону, если штат решает наложить штраф на работодателя за непредставление отчетности, штраф не может превышать 25 долларов за каждого вновь нанятого сотрудника. В случае сговора между работодателем и работником с целью отказа от сообщения размер штрафа не может превышать 500 долларов за каждого вновь нанятого сотрудника. Государства могут также налагать неденежные гражданские штрафы в соответствии с законодательством штата за несоблюдение.

  • Если я увольняюсь, а затем повторно нанимаю сотрудника, или сотрудник возвращается после отпуска, нужно ли мне отправлять еще один отчет о новом найме?

    Если сотруднику, возвращающемуся на работу, требуется заполнить новую форму W-4, или он был уволен с вашей работы не менее 60 дней подряд, вы должны сообщить об этом сотруднике как о новом сотруднике в Директорию штата по новым сотрудникам. Однако, если вернувшийся сотрудник не был официально уволен, не был удален из ведомости заработной платы или вернулся на работу в течение 60 последовательных дней после увольнения, нет необходимости сообщать о нем как о новом сотруднике.

  • Нужно ли мне отправлять отчет о новом найме для независимых подрядчиков, оказывающих мне услуги?

    В некоторых штатах действительно требуется отчетность независимых подрядчиков. Однако федеральный закон этого не требует. Свяжитесь с лицом, указанным в контактной таблице штата для сообщения о новом найме и в матрице информации о программе, чтобы узнать о конкретных требованиях штата.

  • Как агентство по временному трудоустройству, должны ли мы сообщать как о новом сотруднике каждого человека, нанятого нашим агентством?

    Если ваше агентство выплачивает заработную плату физическому лицу, вы должны подать отчет о новом найме.Об этом человеке необходимо сообщить только один раз, за ​​исключением случаев, когда в вашем агентстве имеется перерыв в работе на 60 дней или более или когда требуется новая форма W-4. Если ваше агентство просто направляет людей на работу и не выплачивает зарплату, отчеты о новом найме не нужны. Однако работодатель, который фактически нанимает и платит физическому лицу, будь то на условиях частичной или полной занятости, должен будет сообщить информацию о новом найме.

  • Обязаны ли трудовые организации и бюро приема на работу сообщать о членах в соответствии с программой отчетности о новых сотрудниках?

    Рабочие организации и приемные должны сообщать о своих собственных сотрудниках, то есть лиц, которые работают непосредственно в трудовой организации или приемных.Как и в случае с агентством по временному трудоустройству, если трудовая организация или агентство по найму просто направляют людей на работу, отчет о новом найме подавать не нужно.

  • Как скоро я должен отправить отчет после приема на работу кого-то?

    Федеральный закон требует сообщать о новых сотрудниках в течение 20 дней с даты найма. Однако штатам предоставляется возможность установить временные рамки для отчетности, которые могут быть менее 20 дней. Вы должны соблюдать временные рамки отчетности того штата, в котором вы сообщаете.Обязательно проконсультируйтесь с контактным лицом вашего штата по работе с новыми сотрудниками, чтобы узнать о требованиях вашего штата.

  • Какую форму я использую для отправки отчетов о новом найме?

    Отчеты должны составляться либо на копии формы W4, либо, по вашему выбору, на эквивалентной форме, разработанной вами. В некоторых штатах разработана альтернативная форма отчетности, но ее использование не является обязательным.

  • Что делать, если у моего нового сотрудника нет номера социального страхования?

    Чтобы подать заявление на получение карты социального обеспечения, ваш сотрудник должен загрузить и заполнить форму SS-5.Форму SS-5 также можно получить, позвонив по телефону 1-800-772-1213 или посетив местный офис социального обеспечения. Эти услуги бесплатны.

  • Проверяет ли федеральное правительство на наличие ошибок в номерах социального страхования (SSN) в отчетах о новом найме, представляемых штатами?

    Да. SSN во всех отчетах о новом найме, отправляемых в Национальный каталог новых сотрудников (NDNH), проверяются Управлением социального обеспечения. Непроверенные SSN не отправляются в NDNH.

    Перед отправкой отчета о новом найме вы можете проверить SSN или комбинации имен на предмет точности.SSN или имена могут быть проверены с помощью службы проверки номеров социального страхования. Вы также можете позвонить по бесплатному телефону Управления социального обеспечения для работодателей 1-800-772-6270, в будние дни с 7:00 до 19:00. ET, который предоставляет для этой цели ряд опций.

  • Следует ли сообщать адрес нашей зарплатной кассы или адрес рабочего места сотрудника?

    Если адрес рабочего места отличается от адреса для платежной ведомости, укажите как соответствующий рабочий сайт, так и адрес для платежной ведомости.Адрес рабочего места предоставляет ресурс для поиска, в то время как адрес заработной платы используется для отправки приказа об удержании дохода. Если вы можете указать только один адрес, укажите адрес, по которому вы хотите отправить ордер на удержание дохода.

  • Нужно ли мне отправлять отчет о новом найме на недавно нанятого человека, который увольняется до того, как должен быть подан отчет о новом найме?

    Да. Поскольку отношения работодатель / работник существовали и заработная плата была получена, необходимо отправить отчет о новом найме.Несмотря на то, что период трудоустройства был коротким, предоставленная информация может быть ключом к поиску родителя, не являющегося опекуном.

  • Я – работодатель из нескольких штатов. Какие у меня есть возможности сообщить о новых сотрудниках?

    Если вы являетесь работодателем из нескольких штатов, у вас есть два варианта отчетности:

    1. Сообщать о вновь нанятых сотрудниках в штаты, в которых они работают, или
    2. Выберите один штат, в котором работают ваши сотрудники, и сообщайте обо всех своих новых сотрудниках выбранному штату.

    Если вы решили сообщать обо всех новых сотрудниках в один штат (вариант B), вы должны:

    • Зарегистрируйтесь в HHS как многогосударственный работодатель
    • Укажите состояние, в котором вы будете сообщать
    • Отправляйте новых сотрудников в выбранный вами штат в электронном виде или на магнитной ленте не чаще двух раз в месяц (с интервалом от 12 до 16 дней)

    Есть два способа зарегистрироваться в качестве многогосударственного работодателя:

    После того, как вы завершите регистрацию в качестве работодателя с несколькими штатами, сообщите о сотрудниках в штат, который вы выбрали.

  • Я поставщик услуг. Какие у меня есть возможности сообщать о новых приемах на работу от имени моих клиентов-работодателей?

    Если ваш клиент-работодатель зарегистрирован в Реестре работодателей с несколькими штатами, вы можете сообщить обо всех сотрудниках клиента в штат, в котором у этого конкретного клиента есть сотрудники.

  • Может ли поставщик услуг регистрировать своих клиентов в реестре работодателей с несколькими штатами?

    Да. Если работодатель не зарегистрирован, поставщик услуг может завершить регистрацию от имени работодателя.См. Вопрос 26 выше о том, как зарегистрироваться.

    Поставщик услуг должен зарегистрировать каждого из своих клиентов в Реестре работодателей с несколькими штатами и указать штаты, в которых у работодателя есть сотрудники. Поставщик услуг также может выбрать штат, в котором у его клиента есть сотрудники, которые будут сообщать информацию о новом найме.

  • Может ли поставщик услуг сообщать обо всех новых наймах для нескольких клиентов одному штату?

    Да, если клиенты являются работодателями из нескольких штатов и находятся в одном штате, в котором у них есть сотрудники.

    Например, у поставщика услуг три клиента. У клиента 1 есть сотрудники в Коннектикуте, Нью-Йорке и Пенсильвании. У клиента 2 есть сотрудники в Нью-Йорке и Пенсильвании. У клиента 3 есть сотрудники в Коннектикуте и Нью-Йорке. Если поставщик услуг хотел бы сообщать обо всех новых приемах на работу для клиентов 1, 2 и 3 одному штату, единственным вариантом было бы сообщать в Нью-Йорк, потому что это единственный штат, общий для всех клиентов.

  • Может ли поставщик услуг выбрать вариант с несколькими состояниями в зависимости от штата, в котором у поставщика услуг есть сотрудники?

    №Возможность сообщать обо всех сотрудниках в одно состояние зависит от того, где у отдельного клиента-работодателя есть сотрудники, а не от того, где у поставщика услуг есть сотрудники.

  • Может ли поставщик услуг изменить штат, в котором они хотят сообщать о новых приемах на работу для своего клиента-работодателя?

    Да, поставщик услуг может выбрать другой штат для сообщения о новых наймах от имени своего клиента-работодателя, если его клиент зарегистрирован в реестре работодателей с несколькими штатами. Поставщик услуг должен выбрать штат, в котором у его клиента есть сотрудники.

  • Что делать, если у меня есть еще вопросы?

    Штат, в котором вы ведете бизнес, может предоставить вам полную информацию и инструкции относительно своей программы New Hire и ваших обязанностей как работодателя.

    Если у вас есть дополнительные вопросы или проблемы, обратитесь к контактным лицам штата, сообщающим о новых приемах на работу, и к информации о программе.

  • Все мы, члены сообщества по обеспечению алиментов, благодарим вас за помощь в построении прочных партнерских отношений, которые существуют сегодня между работодателями и программами алиментов по всей стране.Настоящими бенефициарами, конечно же, являются миллионы детей, жизнь которых стала более безопасной, потому что их родители выплачивают алименты за счет удержания дохода. Программа отчетности о новых приемах на работу имеет важное значение для этих усилий и, вместе с удержанием доходов, привела к увеличению на десятки миллионов долларов поддержки для детей. Ваше сотрудничество меняет жизнь детей к лучшему, и мы еще раз благодарим вас за вашу приверженность.