Содержание

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Прием на работу без документов воинского учета

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу без документов воинского учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу без документов воинского учета Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Может ли организация отказать в приеме на работу гражданину призывного возраста, если в документах воинского учета отсутствует отметка о явке в военкомат?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Организация, расположенная в г. Москве, планирует принять на работу иногороднего гражданина РФ в возрасте 25 лет. При проверке документов воинского учета, а именно удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, выяснилось, что гражданин подлежит призыву на военную службу, однако в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу, отсутствует отметка о явке в военкомат. Можно ли принять такого гражданина на работу?

Нормативные акты: Прием на работу без документов воинского учета Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Верховного Суда РФ от 22. 11.2018 N АКПИ18-994
А. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим абзаца первого пункта 4 Порядка в части, предусматривающей, что на внутренней стороне обложки военного билета наклеивается личная фотография владельца военного билета, ссылаясь на то, что оспариваемое нормативное положение противоречит пункту 4 статьи 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон N 53-ФЗ), в котором требование о наличии фотографии в документе воинского учета отсутствует, и нарушает его право на получение военного билета без предоставления фотографии, а также его право на труд в связи с невозможностью заключить трудовой договор без военного билета.

Вновь принятый работник не имеет военного билета, что должен делать работодатель? //

Каковы действия работодателя в связи с тем, что вновь принятый работник (возраст — 35 лет) не имеет военного билета, хотя является военнообязанным?

Согласно п.

1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее — Закон N 53-ФЗ) граждане обязаны состоять на воинском учёте, за исключением некоторых категорий граждан, поименованных данным пунктом. Статьёй 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учёта. В силу п. 28 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), документами воинского учёта являются:

а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;

б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.

Однако трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым предъявление работником приписного свидетельства, равно как и отсутствие у работника документов воинского учета (в данном случае — военного билета), признавалось бы основанием для отказа в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ). Поэтому вопрос о заключении трудового договора в рассматриваемой ситуации должен был решаться в зависимости от того, соответствуют ли деловые качества работника требованиям работодателя, а также от того, достигнуто ли между работником и работодателем соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Отсутствие у работника военного билета не является также основанием для прекращения с ним трудового договора (глава 13 ТК РФ).

Таким образом, как заключение трудового договора при указанных в вопросе обстоятельствах, так и продолжение трудовых отношений с работником не могут повлечь каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя. Согласно п. 9 Положения организациями осуществляется воинский учёт граждан по месту их работы в соответствии с законодательством РФ, Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны РФ (смотрите Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях (официально не опубликованы), далее — Методические рекомендации).

Организация-работодатель обязана разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учёту; осуществлять контроль за их

исполнением; информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей (пп. "в" п. 30 Положения).

На организацию-работодателя возложена обязанность по информированию военных комиссариатов о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. "г" п. 30 Положения), а также по определению граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы, и (или) принятию необходимых мер к постановке их на воинский учет (пп. "а" п. 31 Положения). Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны информировать военные комиссариаты о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета (пп. "г" п. 27 Методических рекомендаций). Наконец, в двухнедельный срок со дня заключения трудового договора с лицом, подлежащим воинскому учету, организация обязана сообщить об этом в соответствующий комиссариат (пп.

"а" п. 29 Методических рекомендаций) по форме, приведенной в приложении N 9 к Методическим рекомендациям. В соответствии с п. 1 ст. 52 Закона N 53-ФЗ граждане, не прошедшие военную службу по достижении ими возраста 27 лет, подлежат зачислению в запас. Обязанность явиться в военкомат с целью получения военного билета ни Законом N 53-ФЗ, ни Положением прямо не установлена. Однако отсутствие военного билета у работника дает основания полагать, что гражданином могли быть допущены те или иные нарушения обязанностей по воинскому учету.

Исходя из этого полагаем, что работодателю в данном случае целесообразно проинформировать военный комиссариат о факте отсутствия у работника предусмотренного законом документа воинского учета. Также следует сообщить самому работнику о необходимости исполнения обязанностей по воинскому учёту и об ответственности за их неисполнение.

Что касается ответственности, то она установлена за неисполнение обязанностей по воинскому учёту в виде несообщения в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учёт, сведений о принятых на работу (учёбу) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учёте (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). К такой административной ответственности может быть привлечён руководитель или другое ответственное за военно-учётную работу должностное лицо организации.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Габбасов Руслан Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Как устроиться на работу без военного билета? — Повесток.нет

Очень часто нам задают вопрос: «Какие трудности могут возникнуть при устройстве на работу без военного билета?». Для того, чтобы разобраться в этом вопросе необходимо изучить Трудовой кодекс РФ (статья 65), в котором говорится о том, что в прямые обязанности работодателя входит ведение воинского учета нанятых сотрудников. Это означает, что при приеме на работу кадровик обязан выяснить состоит ли гражданин на воинском учете. Именно наниматель запрашивает у сотрудника документ, подтверждающий статус воинского учета. Существует административная ответственность (КоАП, статья 21. 4 части 3) работодателей перед военным комиссариатом за надлежащее ведение данных о военной обязанности работника.

Существуют следующие документы воинского учета:

  1. Военный билет.
  2. Удостоверение, временно заменяющее военный билет, в случае его утери.
  3. Приписное свидетельство, выдаваемое в случае, если работник еще не проходил военную службу.

Это означает что факт наличия военного билета — необязательное условие при устройстве на работу. В случае, если гражданину еще нет 27 лет, достаточно предъявить приписное свидетельство. При отсутствии перечисленных документов работодатель не вправе применять какие-либо меры или взыскания относительно сотрудника. Необоснованный отказ в приеме на работу возможно оспорить, опираясь на статью 64 Трудового кодекса РФ.

Если на момент приема на работу гражданину уже есть 27 лет, и у него на руках нет военного билета — наниматель вправе не принимать его на работу, так как Административным кодексом РФ работодателю предусмотрен штраф за невыполнение обязательств по ведению воинского учета.

Кроме того, нужно понимать, что без военного билета гражданину не удастся устроиться на работу в силовые и государственные структуры. Важно знать, что кроме наличия военного билета устройство на работу в эти организации подразумевает обязательное наличие отметки о пройденной службе в армии по призыву.

В соответствии с КоАП, после оформления работника, кадровая служба обязана отправить информацию о статусе принятого работника в военкомат в течение 2 недель. Ненадлежащее исполнение данных обязанностей влечет за собой наказание в виде штрафа, равного от 3 до 10 МРОТ.

Защитите себя законом

Таким образом, принятие на работу молодых людей без документов воинского учета не является нарушением прав и Законодательства РФ, но является несоблюдением положений КоАП, обязывающих предоставлять в военкомат военный билет или заменяющие его документы. Именно это является причиной необходимости оповещения военного комиссариата о принятии сотрудника на работу без документа учета.

В случае неполучения рабочего места по причине отсутствия военного билета или приписного свидетельства, вы можете оповестить о нарушении в Трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Однако, менее затратно по времени получение документов, подтверждающих ваш воинский статус. Будьте грамотными и знайте свои права.

Военный билет на стройку – Газета Коммерсантъ № 72 (7034) от 23.04.2021

Оглашенное 21 апреля президентом послание Федеральному собранию серьезно озадачило застройщиков жилья. Владимир Путин среди прочего заявил о необходимости увеличить темпы строительства инфраструктурных объектов, в частности дорог. Но мегапроекты государственного уровня перетянут огромное количество строителей, которых не хватает застройщикам жилья, опасаются девелоперы. Дефицит рабочих рук, зревший в индустрии давно, усугубился во время локдауна, когда заметная часть мигрантов из постсоветских республик уехала к себе на родину и пока по разным причинам не может вернуться.

Реакция отрасли на выступление президента не заставила себя ждать. Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) уже 22 апреля заявило, что готовит обращение к властям с предложением предоставлять отсрочку от службы в армии выпускникам строительных учебных заведений, которые останутся работать в отрасли.

«Сейчас, к сожалению, лишь 30–40% молодых людей, имеющие строительные специальности, работают по своей профессии»,— констатирует глава НОСТРОЯ Антон Глушков.

Если эта идея получит поддержку властей, то можно пойти и дальше, считают застройщики. Например, привлекать студентов непрофильных учебных заведений в обмен на освобождение от службы в армии на срок, проведенный на стройке. Отработал год, например, за счет академотпуска — и военный билет в кармане.

Инициаторы называют эту идею «привлекательным предложением» для студентов со всех сторон. Во-первых, не надо будет «бегать от армии», а во-вторых, потом можно без проблем устроиться на престижную работу, куда не берут без военного билета или отсрочки от службы. По сути, это попытка вернуть стройотряды, существовавшие в советское время. Мы, кстати, в редакции на этой неделе, когда моя коллега писала текст о нехватке рабочих на модернизации БАМа и Транссиба (см. “Ъ” от 20 апреля), шутили о том, что пора возрождать традицию.

Предлагаемые меры позволят решить кадровую проблему частично.

Для реализации всех госпроектов и строительства 120 млн кв. м жилья в год, как поручил президент, необходимо свыше 9 млн рабочих — это в два раза больше, чем есть сейчас. Но существует еще одна потенциальная кузница кадров для строек — ФСИН, по соглашению с которой можно привлекать на стройки осужденных по нетяжким преступлениям, считают мои собеседники из числа застройщиков. «Это тоже давно забытая традиция»,— говорит один из них. Его дед в свое время возглавлял целый трест, который был задействован на одном из крупных советских проектов конца 1950-х годов, реализованных в том числе с привлечением заключенных,— строительстве города Навои в Узбекистане. Впрочем, такие города можно найти и на карте России.

Не получил повестку: ВС разбирался, считать ли призывника уклонистом

В январе 2008 года Сергея Давыдова* поставили на учет в военкомате и выдали удостоверение гражданина, подлежащего призыву (приписное свидетельство). В 2009 году молодой человек поступил в Южно-Уральский государственный университет и получил отсрочку от призыва на службу до 2013 года. Затем Давыдов получил еще одну отсрочку – до августа 2017 года, потому что перешел в аспирантуру. Но его отчислили из аспирантуры раньше, в 2016 году, «в связи с окончанием срока обучения». Судя по всему, кандидатскую диссертацию Давыдов так и не защитил.

До 27-летия молодому человеку оставалось почти два года. За это время он так и не получил ни одной повестки, хотя призывов за это время было четыре. Но в его приписном была отметка о том, что он должен явиться в военкомат с 1 по 5 сентября 2017 года. Но молодой человек решил, что это не повестка, и приходить не стал.

В апреле 2019 года уже 27-летний Давыдов обратился в военкомат, чтобы получить военный билет. Призывная комиссия зачислила молодого человека в запас, но выдала ему вместо военного билета справку «уклониста». Она посчитала, что Давыдов не прошел службу без законных оснований. Получатель такой справки не может в течение 10 лет работать на государственной и муниципальной службе.

Это молодого человека не устроило. Он обратился в суд и попросил признать заключение незаконным и обязать призывную комиссию оценить возможность зачисления его в запас в качестве гражданина, не подлежащего призыву в силу возраста. Административный истец настаивал, что в отношении него военкомат не провел должных мероприятий по призыву.

Было ли уведомление: суды в оценке разошлись

Златоустовский горсуд Челябинской области частично удовлетворил иск Давыдова. Он указал, что закон обязывает граждан являться на призыв только по повестке. В августе 2016 года Южно-Уральский государственный университет направил в военкомат справку о том, что Давыдова отчислили из вуза и что он подлежит призыву на службу. Но после этого никаких повесток молодому человеку не направляли. Давыдов не мог знать, когда и куда ему нужно прийти, чтобы пройти призывные мероприятия. Таким образом, истец не уклонялся от военной службы, решила первая инстанция и признала необоснованным заключение комиссии (№ 2а-1456/2019).

Челябинский областной суд посчитал иначе. Апелляция пришла к выводу, что справка об отчислении не может служить доказательством, поскольку нет свидетельств, что военкомат ее получил. Сам же истец после окончания срока отсрочки в комиссариат не обращался, хотя в выданном ему удостоверении подлежащего призыву гражданина была дата явки. Запись, что Давыдову нужно было прийти в военкомат с 1 по 5 сентября 2017 года, появилась в его приписном еще в 2015 году.

Тем не менее на призывные мероприятия истец так и не явился, а это значит, что он уклонился от службы, решила апелляция. Суд отменил решение первой инстанции в части признания заключения комиссии незаконным и отклонил соответствующие требования Давыдова (№ 11а - 10192/2019). Седьмой кассационный СОЮ с апелляцией согласился (№ 8а-2946/2019).

Запись в удостоверении – ненадлежащее оповещение

Тройка судей под председательством Игоря Зинченко поддержала первую инстанцию в оценке справки из университета. Бумагу, как указал Верховный суд, представил суду сам ответчик, который не отрицал, что получал ее.

Но после отчисления истца из аспирантуры военкомат не уведомил его должным образом о необходимости явиться на призывные мероприятия. В карте призывника был адрес Давыдова, но нет никакой информации, что ему направлялись повестки. При этом есть сообщения участкового и начальника отдела МВД по городскому округу, что военкомат не обращался к ним для установления местонахождения молодого человека.

Одну лишь отметку в приписном нельзя признать надлежащим оповещением о необходимости явки в военкомат, подчеркнул ВС. Таким образом, ответчик не исполнил возложенную на него обязанность по уведомлению, а Давыдов не прошел службу по причинам, которые от него не зависят. Тройка судей отменила решения апелляции и первой кассации в части признания законным заключения призывной комиссии и оставила в силе акт первой инстанции (№ 48-КАД20-6-К7).

«Подтверждает и развивает практику»: эксперты об определении 

Практика по такой категории административных дел очень обширна. Неоднократно по ней высказывался Верховный суд (№ 32-КГ17-41, № 4-КГ18-7, № 65-КА20-1), рассказывает адвокат правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга» Александр Передрук.

Но если до 2018 года она была не столь единообразна, то последние годы позиция судов достаточно однозначна, замечает председатель КА «Призывник» Аркадий Чаплыгин. По его словам, военкомат обязан вызывать призывников повестками, а призывники могут не являться без вызова (за исключением случаев, прямо указанных в законе). В такой ситуации суды обоснованно считают, что нельзя наказывать призывников за неисполнение военкоматом своих обязанностей, поясняет эксперт. С ним соглашается Передрук.

Суды встают на сторону истцов, если в деле нет доказательств, что призывник намеренно избегал вручения повесток или не являлся по врученным повесткам.

Александр Передрук, адвокат правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга»

В деле Давыдова, по словам адвоката, Верховный суд не только подтвердил ранее сформированный подход, но и развил его, оценив природу записи в удостоверении подлежащего призыву гражданина. Суд указал, что отметку о необходимости явки в военкомат нельзя признать правомерным и достаточным извещением призывника.

Этот вывод важен для практики, поскольку он потенциально применим едва ли не в каждом подобном споре: ориентировочные даты явки в военкомат всегда указываются в приписном. Но, как верно отметил ВС, такая запись не имеет правовых последствий, поскольку закон однозначно связывает необходимость визита в военкомат с повесткой, врученной лично призывнику, подчеркивает Передрук.

* – фамилия и имя изменены редакцией.

Доброжелательные к ветеранам работодатели Работа для ветеранов

Список дружественных к ветеранам работодателей, желающих нанять ветеранов после службы в армии. Эти возможности предназначены для ветеранов, супругов военнослужащих и военного сообщества.

Для вашего удобства все ссылки ведут непосредственно к разделам о вакансиях для ветеранов перечисленных работодателей.

AECOM - Эта многонациональная инженерная фирма предоставляет услуги по проектированию, консультированию, строительству и управлению Министерству обороны, НАСА и Министерству внутренней безопасности, а также многим другим.По этой причине они рады нанимать новых талантов, прошедших военную службу.

AT&T - AT&T стремится нанять лучших специалистов. Вы даже можете искать по коду военной профессии или рядом с военными объектами.

Allied Barton Security Services - индустрия безопасности - идеальный переходный период для военнослужащих, и Allied Barton ищет ветеранов.

Amazon - популярный интернет-магазин активно ищет ветеранов, которые в настоящее время уходят или отсутствовали какое-то время.Ветераны приветствуются независимо от того, учитесь вы в школе или уже имеете ученую степень. Amazon также предлагает компенсацию в размере 10 000 долларов квалифицированным кандидатам для создания собственного бизнеса партнеров Amazon Delivery Service. Подать заявку на: logistics. amazon.com

Baker Hughes - они предоставляют ветеранам профессиональную подготовку высочайшего качества, структурированный карьерный рост и гибкие методы работы.

BNSF Railway - Если вы переходите от военной к гражданской жизни, имеете предыдущую службу, являетесь ветераном на пенсии или членом Национальной гвардии и резервов, у BNSF Railway есть возможности для карьерного роста.

The Boeing Company - их инновационный инструмент «Переводчик военных навыков» помогает ветеранам сопоставить свои военные навыки и опыт с текущими возможностями трудоустройства в Boeing. Boeing стремится помочь ветеранам получить навыки, необходимые для работы в аэрокосмическом производстве по всей стране.

Capital One - Обеспечивает карьеру ветеранов и семей военнослужащих. Используйте их инструмент, чтобы преобразовать навыки, полученные вами на военной службе, включая ваши специальности и вспомогательные специальности, в гражданскую профессиональную квалификацию.

CDW - CDW поддерживает тех, кто служит, нанимая и обучая новых военнослужащих и ветеранов.

Charles Schwab - Schwab при приеме на работу уделяет больше внимания ветеранской занятости.

Чейз - JP Morgan Chase создал централизованную военную команду по вербовке, сосредоточенную исключительно на найме ветеранов и супругов-военнослужащих.

Chesapeake Energy - Chesapeake предлагает специализированные курсы, наставничество со стороны коллег-ветеранов, профессиональные встречи, тренинги по развитию карьеры, а также Troop Connect, онлайн-сообщество, где военные могут общаться и поддерживать друг друга в переходе к гражданской жизни и продвижении по карьерной лестнице.

Синтас - Синтас - главный вербовщик переходящих военнослужащих из всех родов службы.

Cisco - Программа Cisco для ветеранов использует технологии и человеческие сети, чтобы лучше связать вернувшихся участников службы с гражданскими возможностями.

Citi - Citi занимается набором персонала специально для того, чтобы помочь в поиске работы военнослужащим и членам их семей, переезжающим на переходный период.

Coca-Cola - Coca-Cola активно ищет кандидатов с военным опытом.

Комбинированное страхование - они сотрудничают с Программой помощи в переходный период (TAP), Hiring Our Heroes, NCOA, Управлением по делам ветеранов и другими местными организациями ветеранов, а также с местами работы для военных.

Costco - для тех, кто выполняет услуги как дома, так и за границей и использует G.I. Счет за посещение школы, Costco предлагает гибкий график неполного рабочего дня с конкурентоспособной заработной платой и большими льготами.

CSX - Они активно ищут сотрудников с опытом службы в американских вооруженных силах.

Департамент по делам ветеранов - VA for Vets имеет все необходимое, чтобы начать работу по делам ветеранов.

Dominion - Dominion предлагает сложные возможности, требующие технических навыков и навыков решения проблем, лидерских способностей, навыков ремесла и многого другого.

DynCorp - DynCorp является дружественным к ветеранам благодаря партнерству с военными переходными офисами США по всему миру, участию в Торговой палате США «Найм наших героев» и других мероприятиях по коммерческому трудоустройству, направленных на помощь переезжающим ветеранам.

Эдвард Джонс - Опыт работы в сфере финансовых услуг не требуется. Их программа FORCES разработана специально для людей, которые не имеют опыта работы в сфере финансовых услуг, но обладают необходимыми навыками и компетенциями.

Технология DXC - DXC активно набирает и нанимает раненых воинов, ветеранов с ограниченными возможностями и супругов-военнослужащих. Они также помогают ветеранам в переходный период, оказывая индивидуальную помощь.

Federal Jobs - Feds Hire Vets - это сайт, специально созданный для ветеранов и военнослужащих, переезжающих на военную службу, ищущих возможности трудоустройства на федеральном уровне по всей стране и по всему миру.Существует также справочник агентств, в котором перечислены офисы программы трудоустройства ветеранов, ответственные за каждое федеральное агентство.

FedEx - FedEx стремится сделать ваш переход в корпоративный мир простым, эффективным и приятным с помощью самых передовых технологий, доступных для ветеранов приема на работу.

Fluor - Компания Fluor предоставляет интересные возможности для карьерного роста, в которых военные навыки и опыт могут идеально подойти.

General Electric - GE признает и ценит лидерство, лояльность, порядочность и стремление к совершенству, привитые во время военной службы.

Google - Google считает, что из ветеранов получаются отличные гуглеры. Узнайте, как применить свои военные навыки и опыт на работе в Google.

Home Depot - Home Depot объединила усилия с Министерством обороны, труда и по делам ветеранов, чтобы предоставить полезные и интересные возможности для карьерного роста нынешним и бывшим военнослужащим Америки.

Hormel Foods - Хормел понимает, что переход от военной карьеры к карьере в бизнесе может быть сложной задачей, и этот переход будет полезным.

J.B. Hunt - J.B. Hunt предлагает различные варианты карьерного роста для ветеранов вооруженных сил и тех, кто увольняется со службы.

Lockheed Martin - Подберите свои навыки, чтобы открывать вакансии. Lockheed Martin имеет давнюю приверженность успешному переходу на другую работу для ветеранов Америки.

Progressive - Применяйте навыки, которые вы развили в армии, каждый день в Progressive.

Prudential - Prudential учредила несколько программ, которые обеспечивают доступ к качественному образованию, профессиональному обучению и возможностям трудоустройства.

Schneider - Schneider предлагает дружественные к военным программы ученичества, обучение, наставничество, гибкий график работы и военные отпуска для резервистов.

Siemens - Siemens имеет возможности, доступные в сферах энергетики, промышленности, здравоохранения и интеллектуальной инфраструктуры. Кроме того, они создали Сеть ветеранов Siemens.

Южная компания - узнайте о событиях набора в армию и сопоставьте должности и коды военных должностей с должностями, которые в настоящее время доступны в Южной компании.

Starbucks - Независимо от того, являетесь ли вы ветераном, готовящимся к увольнению, резервистом или супругом-военным, Starbucks стремится нанимать сотрудников в военное сообщество.

The Hartford - The Hartford нанимает ветеранов и помогает им сделать переход к новой карьере.

Управление транспортной безопасности (TSA) - TSA стремится поддерживать трудоустройство ветеранов и находить для них работу в TSA. Ветераны служат в TSA на различных должностях, включая офицеров транспортной безопасности, федеральных маршалов авиации, специалистов по взрывчатым веществам, аналитиков разведки и различные другие должности поддержки миссии.

Union Pacific Railroad - Более 20 процентов сотрудников UP имеют военный опыт, а некоторые до сих пор служат в Национальной гвардии или в резерве.

ИБП

- Откройте для себя возможности, основанные на вашем военном опыте, в культуре, которая понимает и ценит ваши качества и навыки.

US Bank - US Bank предоставляет программы и политику, которые уважают и поддерживают уникальные потребности ветеранов, переходных военных, Национальной гвардии и резервистов.

USAA - USAA стремится к тому, чтобы по крайней мере 30% их сотрудников приходилось на военное сообщество, включая ветеранов и их супругов.

Verizon - В Verizon военнослужащим и их супругам предоставляются программы личного и профессионального развития, гибкость, широкий спектр льгот и многое другое.

Walmart - Посредством обязательства Walmart Veterans Welcome Home только за один год они наняли более 40 000 ветеранов, и мы продолжим предлагать работу любому ветерану, уволенному с почетом, который соответствует их стандартным критериям приема на работу и находится на активной службе .

Возможности, перечисленные выше, не единственные доступные варианты, поэтому ознакомьтесь с другими великими ветеранами-работодателями, программами помощи в трудоустройстве военнослужащих, ресурсами для повторного трудоустройства ветеранов и вакансиями для допуска после армии.Воспользуйтесь преимуществами этих программ, потому что они доступны вам именно потому, что вы ветеран.

Этот список не является одобрением какой-либо из компаний.

Министерство труда (DOL) через программу Службы занятости и обучения ветеранов (VETS) также помогает трудоустроить ветеранов у работодателей.


Какие часто задаваемые вопросы не должны быть в заявлении о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу не должно включать какие-либо вопросы, на которые будет дан ответ, указывающий на защищенный класс соискателя, такой как возраст, раса, национальное происхождение, инвалидность и т. Д.Хотя многие законы штата и федеральные законы о равных возможностях прямо не запрещают работодателям задавать такие вопросы в заявлении, эти типы запросов могут использоваться в качестве доказательства намерения работодателя проводить дискриминацию, если только задаваемые вопросы не могут быть оправданы какой-либо деловой целью работодатель.

Хотя закон допускает добросовестную профессиональную квалификацию (BFOQ), которая разрешает дискриминационную практику при приеме на работу, если религия, пол или национальное происхождение человека является BFOQ, разумно необходимым для нормального функционирования этого конкретного бизнеса, создание BFOQ обычно не распространяется на большинство работодателей. Чтобы защитить добросовестную профессиональную квалификацию, работодатель обязан доказать, что определенный класс работников не сможет выполнять работу безопасно или эффективно и что добросовестная профессиональная квалификация разумно необходима для функционирования бизнеса. Как правило, большинству работодателей, не являющихся религиозными организациями, сложно использовать защиту BFOQ, поскольку окружающие ее параметры ограничены.

Информация, необходимая для проведения проверки биографических данных, должна быть получена в отдельной форме, разрешающей работодателю провести проверку.

Ниже перечислены некоторые распространенные вопросы, которых следует избегать.

Даты рождения : Запросы о дате рождения заявителя могут дать представление о том, что работодатель использует возраст как фактор принятия решения в процессе приема на работу. Если федеральный закон или закон штата работодателя требует минимального возраста для приема на работу для определенных профессий, то работодатель может спросить соискателей, достигли ли они по крайней мере минимального возраста, необходимого для приема на работу.

Даты окончания школы: Если вы спросите дату окончания школы, можно узнать его возраст.Чтобы получить информацию о том, имеет ли соискатель ученую степень или диплом, работодатель может просто спросить, окончил ли соискатель и какая степень была получена.

Образовательные требования : Определенные образовательные требования, очевидно, необходимы для некоторых рабочих мест. Однако, если образовательные требования превышают то, что необходимо для успешного выполнения работы, и если они непропорционально исключают определенные расовые группы, это может нарушить Раздел VII.

Информация об увольнении: Разрешены вопросы, касающиеся опыта работы и полученной подготовки.Однако работодатель не должен спрашивать соискателя, почему он был уволен из армии, или запрашивать документы о увольнении из армии (DD-214), за исключением случаев, когда это напрямую связано с работой или для определения предпочтений ветерана. Вопросы об увольнении из армии могут привести к получению информации об инвалидности заявителя, которая находится под защитой Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Они также могут привести к разрозненным последствиям на основе расы или нарушения антидискриминационных законов штата о увольнении из армии.Чтобы получить информацию о военной службе соискателя, работодателю разрешается делать запросы о датах военной службы, выполняемых обязанностях, звании во время службы на момент увольнения, оплате во время службы и во время увольнения, полученном обучении и работе. опыт.

Предыдущие больничные дни, использованные при трудоустройстве: В целом, работодатели должны избегать любых вопросов о размере больничного листа, взятого на прошлые должности соискателя. Как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), так и ADA запрещают дискриминацию и преследование заявителей, которые воспользовались своими правами в соответствии с этими законами.

Информация о расе: Раса, цвет кожи или национальное происхождение заявителя не должны указываться в заявлении о приеме на работу. Некоторые работодатели могут отслеживать гонку своих кандидатов за планы позитивных действий или за соблюдением Единых руководящих указаний по процедурам отбора сотрудников (UGESP), но это следует делать отдельно от заявления. Работодатели обычно используют отдельную форму или отрывной раздел, удаленный из заявки. Эта информация не используется в процессе отбора и является добровольной для заявителя.

Гражданство: Запросы о гражданстве или стране рождения человека запрещены и могут рассматриваться как дискриминация по признаку национального происхождения. Заявители не могут подвергаться дискриминации на основании их статуса гражданства, за исключением редких случаев, когда этого требует федеральный контракт. Работодатель может узнать, имеет ли кандидат законное право на работу в Соединенных Штатах, и проинформировать заявителя о том, что необходимо предоставить доказательство его или ее права на работу в Соединенных Штатах, если он выбран для найма.

Девичья фамилия, мисс, миссис и мисс: Многие штаты запрещают дискриминацию по семейному положению, что делает любые вопросы, связанные с этим статусом, возможными свидетельствами дискриминационной практики найма.

Номер социального страхования: Хотя запрос у заявителей их номеров социального страхования не является незаконным, запрашивать эту информацию у заявителей не рекомендуется из-за кражи личных данных и соображений конфиденциальности. Работодателям не нужна эта информация до тех пор, пока не придет время выполнить проверку биографических данных или заполнить W-4; поэтому его включение в приложение сопряжено с ненужным риском.Кроме того, в некоторых штатах требуются меры безопасности, если заявления с просьбой указать номера социального страхования передаются в электронном виде или отправляются по почте без запечатанного конверта.

История зарплат: В некоторых штатах работодателю запрещается запрашивать у кандидатов информацию об истории заработной платы. Эти законы призваны способствовать большему равенству в оплате труда, вынуждая работодателей разрабатывать предложения о заработной плате на основе требований к работе и рыночного уровня оплаты труда.

Криминальная история: Часто называемые законами о запрете, многие государственные и местные законы требуют, чтобы работодатели удаляли вопросы о криминальном прошлом из заявлений о приеме на работу, чтобы защитить кандидатов и кандидатов, осужденных за преступление, от автоматической дисквалификации во время процесс выбора.

Для получения дополнительной информации см. Руководство SHRM по набору вопросов для собеседований и приема на работу.

Допустимая идентификация (ID)

en español

Vital Statistics принимает следующие формы идентификации (ID) *:

  • Предоставить ОДИН (1) из ГРУППА A ; ИЛИ
  • Если у вас нет одного из группы A, предоставьте ДВА (2) из ГРУППЫ B ; ИЛИ
  • Если у вас нет одного из группы A или двух из группы B, предоставьте ONE (1) из GROUP B и TWO (2) из GROUP C .

* См. Раздел 25 Административного кодекса штата Техас, § 181.28, для получения полной информации об идентификации квалифицированного заявителя и требованиях к подтверждающей документации.

Посмотреть видео о допустимом удостоверении личности

Группа A - ПЕРВИЧНЫЙ ДОПУСТИМЫЙ ID

Предоставьте ОДИН (1) из ГРУППА A :

Наиболее распространенные идентификаторы группы A:
  • Водительское удостоверение штата США
  • Удостоверение личности государственного образца или штата
  • Военный билет
  • U.Паспорт С.

Другие допустимые идентификаторы группы A:
  • Лицензия на ношение пистолета
  • Лицензия пилота
  • Идентификационный номер сотрудника правоохранительных органов (федеральный, штатный или городской)
  • Удостоверение правонарушителя, выданное Департаментом уголовного правосудия Техаса, или удостоверение личности федерального исправительного учреждения или учреждения штата США
  • Министерство внутренней безопасности, Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) выдало:
    • Разрешение на работу (EAD)
    • Карта постоянного жителя (Зеленая карта)
    • Проездные документы:
      • Разрешение на повторный въезд
      • Проездной документ беженца
      • Предварительное условно-досрочное освобождение
    • Карта SENTRI
    • U. Удостоверение гражданина С.
  • Госдепартамент США выдал:
    • Карточка для пересечения границы (BCC) - B1 для работы или отдыха или B2 в медицинских целях
    • Виза

▲ Верх


Группа B - ВТОРИЧНАЯ ДОПУСТИМАЯ ID

Если у вас нет одного из группы A, предоставьте ДВА (2) из ГРУППЫ B :

  • Текущий студенческий билет
  • Любые Первичный допустимый идентификатор из группы A, срок действия которого истек
  • Подписанная карточка социального обеспечения или Numident
  • DD Форма 214 Свидетельство о выпуске
  • Карта Medicaid или карта Medicare
  • Карточка по делам ветеранов
  • Карточка медицинского страхования
  • Загранпаспорт с визой, выданной U.S. Государственный департамент
  • Заграничный паспорт в соответствии с Программой безвизового въезда Государственного департамента США
  • Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США (FS-240, DS-1350 или FS-545)
  • Удостоверение трудоустройства частной компании
  • Форма I-94 - вместе с визой или паспортом заявителя
  • Карта регистрации мексиканского избирателя
  • Иностранное удостоверение личности с идентифицируемой фотографией заявителя (включая консульское удостоверение Сальвадора, уникальное удостоверение личности Сальвадора [DUI] и консульское удостоверение Гондураса)

▲ Верх


Группа C - ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Если у вас нет одного из группы A или двух из группы B, предоставьте ONE (1) из GROUP B и TWO (2) из GROUP C :

  • Недавний счет за коммунальные услуги или мобильный телефон с текущим адресом
  • Недавняя квитанция о зарплате
  • Любые Вторичный допустимый идентификатор из группы B, срок действия которого истек
  • Заявления или письма о государственной помощи
  • Действующая регистрационная карточка избирателя с подписью
  • Отчет полиции о похищении удостоверения личности
  • Официальная справка об образовании
  • Выписка со счета
  • Письмо о социальном обеспечении
  • Разрешение на брак или указ о разводе
  • Свидетельство о рождении из штата, отличного от Техаса, округа Колумбия или другой страны
  • Карточка или договор автомобильного страхования
  • Договор аренды
  • Договор о ссуде или рассрочке
  • Вексель или договор займа
  • Постановление суда
  • Право собственности или удержание
  • Название или регистрация автомобиля
  • Библиотечный билет
  • Лицензия на рыбалку или охоту
  • Недавняя медицинская карта или счет
  • Свидетельство о религии с подписью религиозного деятеля
  • Квитанция об аренде с адресом и именем
  • Федеральная, государственная или местная налоговая отчетность
  • U. S. Уведомление или корреспонденция Министерства внутренней безопасности

▲ Верх

Карьера военно-морского флота открыта для неграждан США

Некоторые должности в армии ограничены гражданством. Обычно это происходит из-за того, что военные правила разрешают выдавать разрешения службы безопасности только гражданам Соединенных Штатов.

Хотя следующие рейтинги ВМФ («рейтинги» - это то, как ВМФ относится к своим зачисленным должностям) не требуют гражданства США, вы должны быть легальным иммигрантом с грин-картой, проживающим в Соединенных Штатах, чтобы присоединиться к любому филиалу Соединенных Штатов. Военный.Военно-морской флот не может и не будет помогать иммиграции. Сначала вы должны легально иммигрировать, а затем подать заявку на вступление в ВМС США или любой другой вид вооруженных сил США.

После того, как иммигрант поступает на службу в вооруженные силы США, обычные требования к проживанию отменяются, и он может подать заявление на получение гражданства Соединенных Штатов после трех лет активной службы (иногда меньше времени в периоды боевых действий). Чтобы стать офицером или повторно завербоваться в армию, нужно быть гражданином США.

Регистрация

Чтобы присоединиться к армии США в качестве негражданина, вы должны постоянно (и на законных основаниях) проживать в Соединенных Штатах. Вы должны быть отнесены к категории «легальных постоянных иммигрантов» с разрешением на работу в США. Те, кто посещают США по туристической визе или посещают школу по студенческой визе, не соответствуют требованиям.

У вас должна быть карта постоянного жителя I-551, также известная как Зеленая карта. Карты I-551, выпущенные после 1989 года, истекают через 10 лет, поэтому их необходимо продлить.Вы не теряете статус постоянного жителя, если срок действия вашей карты истек, но для зачисления вам нужно будет подать заявку на продление и получить подтверждение в виде оригинала квитанции от Службы гражданства и иммиграции США (USCIS). Эта квитанция показывает, что вы оплатили заявление на продление по формуле I – 90 (заявление о замене постоянного жителя) до зачисления.

Перед отъездом на обучение у вас должна быть действующая карта I-551. Если срок действия вашей карты истекает в течение шести месяцев после зачисления, карту необходимо продлить.Ваша карта I-551 также должна быть действительна не менее шести месяцев после даты вашего зачисления.

Рейтинги

Ниже приведен список рейтингов ВМС США, для которых не требуется гражданство США:

  • Диспетчер воздушного движения AC
  • Помощник авиационного боцмана - оборудование ABE
  • Помощник авиационного боцмана - Fuels ABF
  • Помощник авиационного боцмана - Handling ABH
  • Помощник авиационного машиниста AD
  • Авиационный кладовщик АК
  • Авиационный структурный механик AM
  • Авиационный структурный механик - оборудование AME
  • Авиационный структурный механик - Гидравлика AMH
  • Авиационный структурный механик - Конструкции AMS
  • Техник по авиационному оборудованию AS
  • Помощник боцмана BM
  • Строитель БУ
  • Электрик-строитель CE
  • Строительный механик CM
  • Кулинарный специалист CS
  • Диспетчер повреждений DC
  • Расчетный служащий DK
  • Чертежник ДМ
  • Зубной техник DT
  • Инженерная помощь EA
  • Помощник электрика EM
  • Техник по электронике (ET)
  • Инженер EN
  • Оператор оборудования EO
  • Техник по газотурбинным системам - электрик GSE
  • Техник по газотурбинным системам - механика GSM
  • Санитарный врач HM
  • Помощник машиниста MM
  • Специалист по кадрам ПС
  • Фотограф Mate PH
  • Специалист религиозной программы RP
  • Судовой военнослужащий ШХ
  • Кладовщик СК
  • Сталевар SW

Политика, данные, надзор, оплата и отпуск

Информационный бюллетень: Военный отпуск

Сотрудник имеет право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резерва вооруженных сил.

Покрытие

Любой федеральный гражданский служащий, занятый полный рабочий день, чье назначение не ограничивается 1 годом, имеет право на военный отпуск. Военный отпуск до 5 лет США. 6323 (а) рассчитывается пропорционально для карьерных сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, находящихся на необычной стоянке.

Виды военного отпуска

5 U.S.C. 6323 (a) предусматривает 15 дней в течение финансового года для действительной военной службы, обучения на действительной военной службе и для неактивной подготовки . Сотрудник может перенести максимум 15 дней на следующий финансовый год.

Обучение на неактивной службе - это санкционированное обучение, проводимое членами компонента резерва, не находящимся на действительной военной службе, и проводимое в связи с предписанной деятельностью компонента резерва. Он состоит из регулярных плановых периодов обучения модулей, дополнительных периодов обучения и эквивалентного обучения. Для получения дополнительной информации см. Инструкцию Министерства обороны № 1215.6 от 14 марта 1997 г.

.

5 U.S.C. 6323 (b) предусматривает 22 рабочих дня в календарный год для работы в чрезвычайных ситуациях по распоряжению президента, министра обороны или губернатора штата.Этот отпуск предоставляется служащим, выполняющим воинские обязанности в поддержку гражданских властей по защите жизни и имущества или несущим военную службу на постоянной основе в результате призыва или приказа о прохождении действительной военной службы в поддержку операции на случай непредвиденных обстоятельств *, как определено в разделе 101 (а) (13) раздела 10 Свода законов США.

5 U.S.C. 6323 (c) предоставляет неограниченный отпуск военнослужащим Национальной гвардии округа Колумбия для выполнения определенных видов обязанностей, предписываемых или санкционированных в соответствии с разделом 49 Кодекса округа Колумбия.

5 U.S.C. 6323 (d) предусматривает, что техников резерва и национальной гвардии только имеют право на 44 рабочих дня военного отпуска для выполнения служебных обязанностей за границей при определенных условиях.

* Термин «непредвиденная операция» означает военную операцию, которая-

  • (a) обозначена министром обороны как операция, в которой члены вооруженных сил участвуют или могут участвовать в военных действиях, операциях или боевых действиях против врага Соединенных Штатов или противостоящих вооруженных сил; или
  • (b) приводит к вызову или приказу или удержанию на действительной службе сотрудников силовых структур в соответствии с разделами 688, 12301 (a), 12302, 12304, 12304a, 12305 или 12406 раздела 10 Кодекса США. , глава 15 раздела 10 Кодекса Соединенных Штатов, раздел 712 раздела 14 Кодекса Соединенных Штатов или любое другое положение закона во время войны или во время чрезвычайного положения в стране, объявленного президентом или Конгрессом.

отпускных дней

Военный отпуск засчитывается работнику, занятому полный рабочий день, из расчета 8-часового рабочего дня. Минимальная плата за выезд - 1 час. Сотруднику может быть назначен военный отпуск только в течение часов, которые в противном случае он работал бы и получал заработную плату.

С сотрудников, которые запрашивают военный отпуск для прохождения неактивной служебной подготовки (которая обычно длится 2, 4 или 6 часов), теперь будет взиматься плата только за военный отпуск, необходимый для покрытия периода обучения и необходимых поездок.Членам резервов и национальной гвардии больше не будет взиматься плата за военный отпуск в выходные и праздничные дни, приходящиеся на период военной службы.

Работник, работающий полный рабочий день и имеющий 40-часовую рабочую неделю, получит 120 часов (15 дней x 8 часов) военного отпуска в финансовом году, что эквивалентно трем 40-часовым рабочим неделям. Военный отпуск в соответствии с 6323 (a) будет распределяться пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и для сотрудников, находящихся на необычных сроках службы, пропорционально количеству часов в регулярном двухнедельном периоде оплаты труда.

Примеры

Количество часов регулярной двухнедельной оплаты Отношение часов регулярной оплаты труда к 80-часовому периоду оплаты
(количество часов в периоде оплаты 80)
Количество часов военного отпуска, начисленных за каждый финансовый год Оплата Периоды военных отпусков, начисляемые за каждый финансовый год
40 ,5 (40 80) ,5 x 120 = 60 часов 1.5 40-часовых периодов оплаты
106 1,325 (106 80) 1,325 x 120 = 159 часов 1,5 106-часовой расчетный период
120 1,5 (120 80) 1,5 x 120 = 180 часов 1,5 120-часовой расчетный период
144 1,8 (144 80) 1,8 x 120 = 216 часов 1,5 144-часовой расчетный период

Влияние на заработную плату гражданского населения

Заработная плата гражданского служащего остается прежней за периоды военного отпуска до 5 U.S.C.6323 (a), включая любые страховые взносы (кроме воскресных премий), которые сотрудник получил бы, если бы не был в военном отпуске. Для военного отпуска до 5 лет США. 6323 (b) и (c), заработная плата гражданского служащего уменьшается на сумму военного вознаграждения за дни военного отпуска. Однако сотрудник может не брать военный отпуск и вместо этого взять ежегодный отпуск, отгул для поездки или отпуск по болезни, если это необходимо, чтобы сохранить как гражданское, так и военное вознаграждение.

Список литературы

  • 5 U.S.C.5519 и 5 U.S.C. 6323
  • Публичный закон 106-554, 21 декабря 2000 г.
  • Публичный закон 108-136, 24 ноября 2003 г.
  • Контроллер Общие мнения:
    • B-227222 (05.11.78) -право
    • Б-211249 (20.09.83) - несовместим с госслужбой
    • В-241272 (15.02.91) - дежурство в новом отпускном году

В начало

О чем вам никогда не рассказывал рекрутер

Выдержки из статей Рода Пауэра в армии.Com. «О чем вам никогда не говорил рекрутер»

Род Пауэрс освещал вооруженные силы США для About.com с 1999 года. Он является автором ASVAB для манекенов, тестов для кандидатов в офицеры Бэрронса, пособий для ветеранов для манекенов, ASVAB AFQT для манекенов, базового обучения для манекенов и 1001 практики ASVAB. Вопросы для чайников. Род полностью знаком с военной жизнью, он был размещен или размещен на нескольких базах по всему миру в течение своих 22 лет службы, прежде чем уйти в отставку в качестве первого сержанта E-8.Его военные награды включают медаль за заслуги перед лицом трех дубовых листьев.

Использование этой статьи не является одобрением Министерства обороны США и его подчиненных агентств. Некоторая представленная информация может измениться или стать устаревшей без предварительного уведомления. Ресурс используется исключительно как общее описание процессов, находящихся в общественном достоянии, связанных со средой набора в военные службы. Отрывки предоставлены с разрешения автора.

Как я уже сказал, большинство рекрутеров честны. Цель этой серии - не преследовать военных вербовщиков, а, скорее, информировать потенциальных новобранцев правду о вступлении в армию; преимущества и недостатки службы в армии, будь то четырехлетняя служба или 30-летняя военная карьера. Тема этой серии требует, чтобы «тон» был несколько критическим или негативным. Я не это имел в виду. Я провел 23 года в ВВС и наслаждался каждой минутой.Моя основная профессия сегодня - управлять этим веб-сайтом и исследовать / писать о Вооруженных силах Соединенных Штатов. Обе мои дочери успешно служат в ВВС (одна на действительной службе, одна в Национальной гвардии ВВС США). Я люблю армию и все ее аспекты.

Однако армия не для всех. Около 40 процентов новобранцев, поступающих на военную службу сегодня, не завершат свой полный срок службы. Хотя многие увольнения будут происходить по причинам, не зависящим от новобранца, например, из-за проблем со здоровьем, которые развиваются после поступления в армию, в качестве первого сержанта в течение 11 лет, я обнаружил, что значительное количество недобровольных увольнений, которые мы наложили на новобранцев, были вызваны тем, что они просто перестали пытаться - они обнаружили, что армия не такая, как они думали.

Стоит ли мне идти в армию?

Прежде всего, вы должны решить, стоит ли вам вообще идти в армию. Как я уже сказал, армия не для всех, и некоторые люди узнают об этом слишком поздно. Спросите себя, почему вы хотите пойти в армию? Вам нужна работа? Вы хотите служить своей стране? Вы думаете о том, чтобы сделать военную карьеру, или просто отсидите пару семестров? Это для льгот колледжа? Чтобы научиться торговле? Вы хотите некоторое время путешествовать по миру? Просто нужно время, чтобы «повзрослеть»?

Прежде чем присоединиться к вам, примите во внимание тот факт, что служба в армии не является гражданской работой.Это не просто обычная работа. Вы не можете просто встать и бросить курить в любое время (см. Статью «Уход из армии»). Вы можете попасть в тюрьму только за то, что опоздали на работу. (Конечно, маловероятно, что командир применит внесудебное наказание или военный трибунал в первый раз, когда вы опоздаете на работу, но для него / нее это было бы совершенно законно - см. Статью 86 Единообразного кодекса Военная юстиция (UCMJ). Независимо от того, насколько высок ваше звание, независимо от того, к какой службе вы присоединитесь, всегда будет кто-то, кто скажет вам, что и когда делать.Часто вы не соглашаетесь с вашими приказами или не соглашаетесь с ними, но вы даете торжественную клятву «подчиняться приказам президента Соединенных Штатов и законным приказам тех, кто вас назначил». Неповиновение этим приказам может иметь серьезные последствия. Если вы не можете смириться с этим простым фактом, сэкономьте себе и правительству немного драгоценного времени и денег и не вступайте в армию. На гражданской работе, если вам не нравится начальник или работа, вы можете просто уволиться. Не так в армии. Я постоянно получаю электронные письма от новобранцев, которые только что закончили базовую подготовку и / или техникум (профессиональную подготовку), с вопросами, как они могут «бросить» армию.Короткий ответ: вы не можете - если только это не связано с серьезными трудностями (например, кто-то из ваших ближайших родственников неизлечимо болен, и ваше присутствие обязательно). Военные могут выгнать вас по нескольким причинам, но вы не можете просто уйти, потому что вам это не нравится. Если военные решат вас вышвырнуть (уволить), последствия увольнения (в зависимости от типа увольнения, которое вам разрешено) могут повлиять на вас всю оставшуюся жизнь.

Если вы любите время от времени покурить косяк, не присоединяйтесь.Военные используют случайный анализ мочи без предварительного уведомления, и - если вы обнаружите положительный результат, вы вполне можете попасть в тюрьму (а также выписаться). Анализ мочи DOD может обнаружить ТГК в моче в течение трех недель после того, как вы выкурили косяк.

Военнослужащим разрешена дискриминация по признаку пола. Если вы женщина, знайте, что есть некоторые рабочие места и должности, которые не открыты для вас (большинство в морской пехоте, меньше всего в береговой охране - на самом деле, все рейтинги открыты для женщин в береговой охране). На гражданской работе, если вам не нравится начальник или работа, вы можете просто уволиться.Не так в армии. Я постоянно получаю электронные письма от новобранцев, которые только что закончили базовую подготовку и / или техникум (профессиональную подготовку), с вопросами, как они могут «бросить» армию. Короткий ответ: вы не можете - если только это не связано с серьезными трудностями (например, кто-то из ваших ближайших родственников неизлечимо болен, и ваше присутствие обязательно). Военные могут выгнать вас по нескольким причинам, но вы не можете просто уйти, потому что вам это не нравится. Если военные решат вас вышвырнуть (уволить), последствия увольнения (в зависимости от типа увольнения, которое вам разрешено) могут повлиять на вас всю оставшуюся жизнь.

Часто бывает хорошей идеей взять с собой родителя или родственника (а еще лучше, кого-то, кто служил в армии) на первое посещение.

Однако убедитесь, что это тот, с кем вам комфортно. Рекрутер задаст вам много личных вопросов во время первого собеседования (вы когда-нибудь употребляли наркотики?), Просто чтобы убедиться, что он знает вашу базовую квалификацию и может ли он позволить себе проводить с вами свое драгоценное время. Если вы не хотите, чтобы родители услышали правдивый ответ на эти вопросы, вам, вероятно, лучше пойти одному.Рекомендуется заранее подготовить список вопросов, которые нужно задать.

Будьте как можно более конкретными. Хотя большинство рекрутеров не будут лгать вам, помните, что рекрутер живет или умирает в зависимости от количества людей, которых он / она может нанять. Он или она не может добровольно предоставлять информацию, которая может отменить потенциальную квоту. Вы должны задавать острые, конкретные, серьезные вопросы и ожидать прямых ответов. С подозрением относитесь к нечетким или расплывчатым ответам. Всегда нажимайте для уточнения деталей. В случае сомнений попросите рекрутера изложить информацию в письменной форме и подписать ее или показать вам в правилах, руководствах или брошюрах, что то, что он / она говорит, является правдой.

Если вы поступаете на действительную военную службу в ВВС или военно-морской флот, в большинстве случаев вы не хотите задавать слишком много вопросов о конкретных военных должностях. Выбор вакансий для этих отделений выполняется во время обработки на станции обработки входных данных военных (MEPS), и вербовщики не имеют к этому никакого (или небольшого) отношения. Скорее сфокусируйте свои вопросы на общих преимуществах этой конкретной услуги (продолжительность базовой подготовки, отпуск (отпуск), медицинское обслуживание, казармы / общежитие / жилищные условия, льготы на образование и т. Д.).Если вы вступаете в действующую армию, действующую военную службу морской пехоты, армию или воздушную национальную гвардию или резервные силы (любого из ответвлений), рекрутер будет иметь больше информации о возможностях трудоустройства (подробнее об этом в следующей главе ).

Common Courtesy

Рекрутеры - занятые животные. Фактически, вербовщики тратят на работу больше часов, чем любой другой военнослужащий. Независимо от того, что вы слышали, рекрутеры не получают денежного бонуса за регистрацию людей.Они получают свою обычную зарплату, вне зависимости от того, зачислены вы на службу или нет. Если вы зайдете без записи, не удивляйтесь, если вашего рекрутера там нет. В тот день он мог бы отвезти кого-нибудь на MEPS (военную станцию ​​обработки входов). Она могла говорить в старшей школе или колледже. Он может быть в призывном отряде (отделении, дивизии), занимаясь оформлением документов или проходя учебный класс. Она могла быть в доме заявителя, пытаясь успокоить нервных родителей. Возможно, он взял несколько дней в заслуженный отпуск (отпуск).

Не теряйте время рекрутера. Они просто не могут позволить себе проводить время с теми, кто не серьезно относится к вербовке или не имеет квалификации для вербовки. Не записывайтесь на прием, а потом не приходите. Не отменяйте встречу в последнюю минуту. Относитесь к рекрутеру с такой же вежливостью, как если бы вы были на встрече с директором по найму на гражданскую работу. Если бы вы пытались устроиться на работу в Microsoft, вы бы наверняка не пришли, одетый как бомж, или назначили встречу, просто чтобы отменить ее в последнюю минуту.

Знакомство с основами

Рано или поздно вам придется отказаться от покупок и решить, на какую военную службу вы хотите пойти. Во время «походов по магазинам» вы могли встретить рекрутера, который действительно произвел на вас впечатление, и / или вы могли встретить рекрутера, который оставил вас равнодушным.
Важно, чтобы вы не выбирали военную службу, исходя из вашего восприятия качества вербовщика. В каждой из служб есть выдающиеся рекрутеры, и в каждой из служб есть рекрутеры, которым не следует заниматься вербовкой.Не судите о военной службе по тому, произвел на вас впечатление рекрутер. Выбирайте услуги, исходя из ваших интересов, а не от того, был ли рекрутер достаточно любезен, чтобы купить вам обед в McDonalds.

После того, как вы примете решение, назначьте встречу с рекрутером службы, к которой вы хотите присоединиться. Первое, что собирается сделать рекрутер, - это «предварительно квалифицировать» вас. Рекрутер задаст вам кучу вопросов, чтобы узнать, подходите ли вы для военной службы. Это будут вопросы о возрасте, гражданстве или иммиграционном статусе, уровне образования, криминальном прошлом, злоупотреблении наркотиками и состоянии здоровья.Рекрутер может взвесить вас и попросить показать личные документы (свидетельство о рождении, аттестат о среднем образовании, карту социального страхования и т. Д.).

Важно, чтобы вы были честны с рекрутером. Также очень важно, чтобы вы не позволяли рекрутеру поощрять, советовать или даже намекать, что вы лжете относительно любой из этой важной информации. Предоставление ложной информации или утаивание необходимой информации в любых документах о призыве на военную службу является уголовным преступлением. (Подробную информацию о возможных последствиях см. В разделе «Я не могу солгать»).

Должностная квалификация

Как я уже говорил во второй части этой серии статей, если вы поступаете на службу в военно-морской флот или военно-воздушные силы, ваш выбор работы будет производиться в компании MEPS («консультантами по работе»), а не в кадровом бюро. Что касается гвардии и резервов, вербовщики работают напрямую с базами охраны / резерва на местном уровне, пытаясь заполнить конкретные вакансии в этих подразделениях, чтобы они больше имели отношение к процессу выбора работы.

Рекрутеры

Корпуса морской пехоты работают с новобранцами, чтобы заполнить квоты программы приема на работу или зачисления, которые им выдаются из их штабов.

армейских вербовщиков (включая армейские резервы и национальную гвардию) имеют доступ к системе под названием FSR2 или «Система удаленного бронирования будущих солдат». Любой кандидат, который является старшеклассником с хорошей репутацией или выпускником средней школы, может выбрать свою работу из системы «Запрос», как если бы он был в MEPS с пункта приема на работу, при условии, что он «предварительно прошел квалификацию» для зачисления. . Затем у них есть семь дней на то, чтобы пойти в MEPS, пройти медосмотр и подписать окончательный вариант для этой работы.Система также предоставляет дату отгрузки для работы, размер доплаты за зачисление в колледж, разрешенные для этой работы суммы и т. Д. Конечно, на данный момент работа не «гарантирована». Кандидат должен будет соответствовать квалификационным требованиям для работы (ASVAB, физический профиль, требования к уровню допуска и т. Д.), Которые будут определены во время поездки MEPS (подробнее об этом на следующей странице).

Чтобы получить работу по вашему выбору, требуются две вещи: (1) должна быть свободная вакансия для работы и (2) вы должны иметь квалификацию для работы.Доступность - это «удача розыгрыша». Службы прогнозируют, какие вакансии будут иметь вакансии в определенное время в течение года приема на работу («вакансии» определяются не только тем, нужны ли навыки, но также и тем, есть ли / когда доступны даты обучения для этой работы). Например, даже если служба, к которой вы пытаетесь присоединиться, очень нуждается в лингвистах, и вы имеете право на эту работу, если все школьные даты уже зарезервированы в Defense Language Institute в обозримом будущем, вы, вероятно, не собираетесь получить эту работу.Квалификация работы. Квалификация на работу основывается на нескольких факторах. Наиболее важными из них являются ваши «строчные баллы» ASVAB. Службы присвоили минимальные баллы по шкале ASVAB каждой зачисленной вакансии. Несмотря на многолетний опыт, они узнали, что именно эти конкретные требования к баллам необходимы кандидату, чтобы успешно пройти обучение для этой работы. Требования к баллам ASVAB для конкретных должностей, зачисленных в армию, можно найти на наших страницах с описанием вакансий.

Помимо оценок по линии ASVAB, многие вакансии требуют, чтобы соискатель имел право на допуск.Следовательно, если у соискателя есть что-то в прошлом, что может помешать утверждению разрешения, консультанты по трудоустройству MEPS вряд ли позволят кандидату зарезервировать эту работу. Некоторые вакансии требуют дополнительного тестирования. Например, любая работа, требующая изучения иностранного языка, требует проходного балла по Defense Language Aptitude Battery (DLAB).

Различные рабочие места имеют разные физические требования. Когда человек проходит медицинский осмотр в MEPS, ему присваивается физический профиль, который представляет собой серию цифр, указывающих на состояние здоровья участника в определенных медицинских областях.Чтобы зарезервировать работу, необходимо соответствовать минимальному физическому профилю, необходимому для этой работы.
Некоторые виды работ, особенно те, которые обозначены как «прямые наземные боевые действия», по закону разрешены только мужчинам. Некоторые должности (особенно в армии и военно-воздушных силах) требуют минимальных подъемных способностей, которые необходимо продемонстрировать, прежде чем можно будет зарезервировать работу для новобранца.

«Гарантированных» вакансий. Несколько слов о «гарантированных рабочих местах». Важно, чтобы вы понимали, что такое «гарантированная работа» в армии.Если у вас есть «гарантированная работа» в вашем военном контракте, это не означает, что вы получите эту работу, будь то ад или половодье. После зачисления на службу могут быть причины, по которым вы не можете получить работу, которую "гарантирует" ваш призывной контракт. Что в этом случае произойдет, зависит от ситуации.

Как правило, если вам отказано в работе по вашему контракту из-за чего-то не зависящего от вас (например, служба прекратила работу, или сократила объем работы, либо сделала ошибку и обнаружила, что вы не подходите для этой работы, или вам отказали в допуске - не из-за предоставления ложной информации), тогда вам будет предоставлен выбор: подать заявление об увольнении или выбрать новую работу из списка доступных вакансий, на которые вы имеете право.В этом случае выбор за вами (следует отметить, что, хотя такие ситуации случаются, но случаются редко).

С другой стороны, если вы не можете претендовать на работу по причине, зависящей от вас (вы не прошли обучение, у вас возникнут проблемы или вы даете ложную информацию в своем заявлении на допуск к системе безопасности, и вам отказывают в допуске), выбор не за вами. Военные решат, уволить вас (выбросить) или оставить вас и переквалифицировать на работу, на которую вы претендуете.В данном случае это выбор военных.

Каждая из служб имеет разные политики / процедуры, когда речь идет о «гарантированных рабочих местах».

Армия. В армии зачисленная работа называется «MOS» или «Военная специальность». Армия - единственная служба, предлагающая каждому гарантированную работу (MOS). В армии нет такого понятия, как «открытый» или «внебиржевой» набор. Однако предлагаемая вам MOS может оказаться не той (-ой), которую вы хотели. Это зависит от вашей квалификации и от того, на каких вакансиях есть текущие / предполагаемые вакансии.Если нужная вам работа недоступна, ваш единственный выбор - выбрать другую работу или не записываться.
За эти годы я встречал десятки солдат, которым (например) было поручено водить грузовики в автопарке, хотя их MOS не имели ничего общего с транспортными средствами. Некоторое время назад газета Stars & Stripes опубликовала тематическую статью об армейской бронетанковой роте, развернутой в Косово (без брони) для обеспечения безопасности контрольно-пропускных пунктов. В прошлом году в Службе новостей армии была опубликована статья о роте снабжения национальной гвардии, которая была направлена ​​в Ирак и была «переобучена» как группа по прибытии в страну для выполнения пехотных обязанностей.

ВВС США. Военно-воздушные силы называют свои зачисленные должности «Специальными кодами ВВС» или «AFSC». В ВВС есть два варианта зачисления: гарантированная работа и гарантированная область способностей. В рамках программы «Гарантированная работа» заявителю гарантируется обучение по конкретному AFSC (работа в ВВС). В рамках программы гарантированных способностей заявителю гарантируется, что он / она будет выбран для работы, которая относится к одной из определенных областей способностей. Военно-воздушные силы разделили все свои должности на четыре направления подготовки (общие, электронные, механические и административные).К сожалению, это правда, что большинство должностей в ВВС (примерно 60 процентов) зарезервировано для лиц, поступающих в рамках программы гарантированных способностей. Поэтому многие из имеющихся вакансий не передаются советнику по работе в ВВС. Вместо этого они «зарезервированы» и предлагаются новобранцам, прошедшим базовую подготовку, которые зачисляются по программе гарантированных профессиональных навыков.

Если кто-то зачислится в программу гарантированных способностей, он встретится с консультантом по трудоустройству примерно на 2-й неделе базового обучения.Консультант по трудоустройству предоставит им список всех ДОСТУПНЫХ должностей, на которые они имеют право (медицинский, моральный анамнез, баллы ASVAB). Поймите, что не все вакансии в ВВС, относящиеся к области способностей, будут в списке. Только вакансии, на которых на данный момент есть свободные места в школе. Когда вы получите список вариантов, у вас будет неделя на его рассмотрение, затем вы вернетесь к консультанту по трудоустройству и предложите 8 лучших вариантов (из списка). У всех, кто на той же неделе обучения зачислен в ту же программу способностей, также будет список, который будет в точности похож на ваш.Они тоже будут делать выбор. Консультанты по трудоустройству присваивают каждому кандидату «рейтинг», который выводится на основе их баллов по ASVAB, медицинской квалификации и моральных (криминальный / наркологический) квалификаций. Если, например, есть работа с пятью вакансиями, и шесть человек считают ее первой, они берут пять с наивысшим рейтингом и дают им места, а шестому человеку они переходят ко второму варианту (конечно, этот «второй выбор» также может быть чьим-то первым выбором, который будет влиять на то, получит ли человек эту ячейку или нет, в зависимости от того, сколько их доступно, и сколько из них поместили ее на первое место в своем списке).

Люди обычно узнают, на какую работу они были выбраны, примерно на 5-й неделе обучения, сразу после возвращения с «Недели воина».

Те, кто хочет поступить на службу в ВВС, должны быть очень гибкими, когда дело доходит до назначения на работу. Последние два года (и в настоящее время) ВВС исключительно хорошо справляются с набором кадров. Фактически, у ВВС на тысячи добровольцев больше, чем у них есть мест для призыва. В период с мая 2004 г. по май 2005 г. рекрутеры ВВС даже не ставили перед собой задач по набору персонала.

Поскольку у ВВС намного больше кандидатов, чем у них есть мест, очень часто кандидат обрабатывает через MEPS и возвращается в список DEP (Программа отложенного зачисления) без зарезервированного места для работы или даты отгрузки. Вместо этого, находясь в MEPS, они предоставляют консультанту список предпочтений в области работы и способностей, а затем их помещают в QWL (Квалифицированный список ожидания), чтобы стало доступно одно из их предпочтений. Это может занять несколько месяцев. В наши дни нередко соискатель ВВС остается в DEP в течение 8 или более месяцев, прежде чем, наконец, отправится на базовую подготовку.

Рекрутеры

Air Force часто отказывают в обработке заявителя, который «заблокирован на работе». Фактически, это пустая трата времени и ресурсов для рассмотрения заявителя, который настроен быть заинтересованным только в паре возможностей трудоустройства, когда есть сотни других квалифицированных кандидатов, ожидающих в очереди за ним / ней, которые готовы быть более гибкий. Некоторые рекрутинговые эскадрильи ВВС составили контрольный список для инструктажа, который рекрутеры должны пройти вместе с кандидатом, поставить его инициалы и подписать перед переходом в MEPS, в котором конкретно указано, что они направляются в MEPS для присяги перед ВВС (DEP ), а НЕ В РАБОЧИЙ МАГАЗИН.Если кандидат не согласен с этим и не подписывает этот контрольный список для инструктажа, он не переходит в MEPS. Легко и просто. Чтобы присоединиться к военно-воздушным силам, нужно гибко подходить к выбору работы и датам доступности.

Для тех, кто обладает большой гибкостью, в ВВС есть программа под названием «Быстрый список кораблей». Время от времени кандидат с зарезервированным слотом выпадает из DEP в самую последнюю минуту. Поскольку было бы пустой тратой времени и ресурсов позволить этой «постели пустеть» во время базовой подготовки, ВВС разрешат кандидатам в DEP добровольно включить свое имя в «быстрый список кораблей», чтобы занять место заявитель, который выбыл из школы.Обратная сторона? Вы должны держать свои чемоданы упакованными, потому что вы можете получить уведомление только за один-два дня о том, что вы отправляетесь на базовую подготовку по этой программе.

Иногда в ВВС работают люди, не относящиеся к той работе, на которой они были обучены. Обычно это происходит, когда кто-то делает что-то, что приводит к временному отстранению от своей обычной работы, или если кто-то добровольно соглашается на специальную работу или проект. Например, в некоторых отрядах может быть «команда» из трех или четырех добровольцев для формирования «небольшой компьютерной команды» отряда.«Эти люди будут добровольцами из отряда для установки и обслуживания небольших компьютеров или небольшой компьютерной сети внутри отряда.

Многие из крупных эскадрилий ВВС имеют такие группы добровольцев.

Navy. Военно-морские силы называют свои зачисленные должности «рейтингами». Военно-морской флот предлагает две программы: «Гарантированная работа» и «Неуказанный моряк». Хотя доступны обе программы, большинство из них зачисляются в программу гарантированной работы. Опять же, будет ли вам предложена работа, которую вы хотите, зависит от вашей квалификации и потребностей службы.Моряк без специального назначения может «забастовать» на работу после базовой подготовки. Во флоте также есть несколько «специальных» программ набора, по которым вы можете поступить, зная, в какую «область» вы собираетесь, но не ваш конкретный рейтинг (должность). Примером может служить Ядерная программа. Эти программы обычно требуют более высоких баллов по линии ASVAB и более продолжительного обслуживания, но предлагают ускоренное продвижение по службе, более широкие возможности обучения и более высокие бонусы при зачислении.

Морская пехота. Как и в армии, рядовые должности в корпусе морской пехоты называются «MOS».«Морские пехотинцы также предлагают две программы:« Гарантированная работа »и« Общее поле ». Очень, очень немногие соискатели морского дела получают гарантированную работу (в основном те, кто имеет высшее образование или высокие баллы ASVAB, претендующие на определенные технические специальности).

По моему опыту, большинство морских пехотинцев зачислены в общую область (например, авионику), и их реальная работа (MOS) будет определена во время базовой подготовки. Следует помнить, что в морской пехоте от человека ожидают, прежде всего, того, что он хочет быть морским.МОС (работа) - далекая секунда.

Береговая охрана. Как и во флоте, рядовые должности в береговой охране называются «рейтингами». Из всех услуг Береговая охрана предлагает наименьшее количество гарантированных рабочих мест. Обычно человек поступает на службу в береговую охрану без назначения, а затем «забастовки» с поиском работы после периода практического обучения «основам береговой охраны» в своем первом месте службы. Во время базовой подготовки предлагается несколько школ (и, следовательно, рабочих мест). Хотя эта система может показаться (на первый взгляд) невыгодной, есть кое-что, что нужно сказать о возможности потратить некоторое время на оценку ситуации «на работе», прежде чем решать, за какую работу вы собираетесь «забастовать».

Наряду с наименьшим количеством гарантированных рабочих мест, Береговая охрана имеет наименьшее количество рабочих мест (около 23) среди всех служб. Положительным моментом является то, что по большей части вся работа в береговой охране напрямую связана с гражданским занятием. Кроме того, при таком небольшом количестве должностей персонал береговой охраны «специализируется» меньше, чем другие службы. Как рассказал мне один из сотрудников береговой охраны, за 20-летнюю карьеру в рейтинге Electronic Tech (ET) он работал над коммуникациями от радио до спутниковой связи, радаров, всех видов навигационного оборудования, маяков, телефона, компьютеров, криптографии и электронных устройств. военное дело.Они будут распределены по нескольким различным MOS / AFSC / рейтингам в других службах.

Заповедники и Национальная гвардия. Национальная гвардия армии и Национальная воздушная гвардия, а также резервные силы всех родов войск предоставляют «гарантированную работу» каждому, кто поступает на военную службу. Это связано с тем, что, в отличие от действующих военнослужащих, которые вербуют на доступные места по всему миру, вербовщики из гвардии и резерва вербуют на определенные вакансии отрядов в своих регионах. Поэтому, когда вы зачисляетесь в гвардию или резерв, вы зачисляетесь на определенную должность в конкретном резервном или гвардейском отряде / дивизии / компании и т. Д.

Как избежать привязки к работе

Независимо от того, что показывают некоторые рекламные ролики по телевидению, военные не являются агентством по трудоустройству. Попав в MEPS, вы можете обнаружить, что не соответствуете требованиям для работы, которую хотели, или можете обнаружить, что нужная работа просто недоступна. Это особенно верно для работы, которую хочет каждый (например, компьютерное программирование), или работы, на которую назначено всего несколько человек. Например, в ВВС приписано более 22 000 сотрудников службы безопасности (полицейских).Сравните это с 285 авторизованными физиотерапевтами, и вы увидите, что шансы получить работу для Сил безопасности в несколько десятков раз больше, чем для физиотерапевтов.

Несмотря на то, что вы не обязаны записываться при переходе на MEPS, выполнение всего процесса без регистрации отнимает у вас время, впустую тратит время рекрутера и тратит время / ресурсы MEPS. Если вы сосредоточены только на одной или двух вакансиях, вы, скорее всего, будете разочарованы.Рекрутеры называют это «блокировкой работы», и некоторые рекрутеры откажутся отправлять новобранца в MEPS, если он не серьезно относится к зачислению, даже если работа (я), которую он хочет, недоступна. Переподготовка / Рекрутер и / или консультант по трудоустройству могут сказать вам, что если вам не нравится работа, вы можете подать заявление на переподготовку позже.

Это может быть правдой, а может и нет. Требования к переподготовке у каждой из служб разные. В армии и военно-воздушных силах обычно необходимо отбыть минимальное количество времени (обычно 36 месяцев для 4-летнего призыва) и дать согласие на повторное зачисление, чтобы иметь право на переподготовку.В Военно-морском флоте и морской пехоте, как правило, необходимо прослужить не менее 24 месяцев в рейтинге / MOS, прежде чем будет рассматриваться возможность переобучения. Даже в этом случае утверждение основывается на индивидуальных обстоятельствах и потребностях службы. Что касается всех услуг, если на работе, на которой вы работаете, очень мало персонала или если на работе, на которую вы хотите переквалифицироваться, слишком много сотрудников, ваше заявление на переподготовку вряд ли будет одобрено.

Программа отложенного зачисления (DEP)

После того, как консультанты по трудоустройству помогут вам определить, в какую программу работы / зачисления вы собираетесь поступить, они заполнят документы, и вы подпишете контракт о зачислении (и дадите присягу), зачислив вас в DEP (отложенное зачисление). Программа).DEP - это «статус ожидания», пока вы ждете запланированной даты отправки на базовое обучение.

Когда вы поступаете на службу в DEP, вы фактически служите в армии. Вы зачислены в неактивный резерв и юридически (и морально) связаны своим контрактом о зачислении. (Примечание: в Национальной гвардии нет DEP. Когда вы ставите подпись на пунктирной линии в Национальной гвардии, вы сразу же становитесь членом своего подразделения Национальной гвардии. Некоторые подразделения даже позволяют вам тренироваться и получать зарплату еще до того, как вы приедете начальный курс обучения).
И последнее, что касается DEP, некоторые рекрутеры могут не захотеть, чтобы вы знали: в этой программе вы записываете и «обещаете» отправиться в учебный лагерь в назначенную дату. Это обязательный контракт, и, если военные захотят, они могут привлечь вас к ответственности за невыполнение поставки в срок, указанный в контракте. Однако действующие правила и политика требуют, чтобы военные службы уволили вас из DEP, если - в любое время перед отправкой - вы подадите заявление об освобождении от контракта (запрос должен быть в письменной форме и должен указывать причину, по которой вы хотите быть разряжены из ДЭП).Если рекрутер говорит вам, что вы попадете в тюрьму, если выйдете из DEP, он / она лжет вам. Если он / она скажет вам, что вы больше никогда не сможете поступить на службу, он / она лжет вам. Если вам говорят, что вы попадете в «черный список», он / она лжет вам. Если он / она говорит вам, что вам дадут «общую» разрядку, он / она лжет вам. Фактически, единственные плохие последствия выхода из DEP заключаются в том, что если вы позже захотите зарегистрироваться в той же службе, это будет на ИХ условиях, а не на ваших.У большинства служб есть политики, требующие обработки отказа для новобранцев, которые ранее отказались от службы DEP. Из-за этого многие программы (например, гарантированная работа) могут быть недоступны, если вы передумаете (Примечание: это не применяется, если вы выходите из DEP одной службы, а затем присоединяетесь к другой службе).

При этом, если вы потребуете увольнения из DEP, ожидайте, что ваш рекрутер будет (оправданно) рассержен. Он / она потратил несколько часов своего драгоценного времени на вашу службу, а военные потратили значительное количество времени и средств на ваши тесты и медицинское обследование.Кроме того, если вы бросите учебу, вы больше не заполните «слот», который должен быть заполнен, и рекрутер теперь должен попытаться найти кого-нибудь, чтобы заполнить этот слот. Не записывайтесь в DEP, если вы на 100% не уверены, что хотите пойти в армию. См. «Программу отложенного зачисления» для получения более подробной информации.

Договора о зачислении

Для всех служб используется один и тот же контракт о зачислении - форма 4/1 Министерства обороны. Это контракт, который используется для призыва в армию и повторного призыва.Из всех документов, которые вы подписали во время вступления в армию, это самый важный документ.

Если вы поступите на действительную военную службу, вы фактически подпишете два контракта о зачислении. Первый помещает вас в программу отложенного зачисления (DEP).

DEP фактически является НЕАКТИВНЫМИ РЕЗЕРВАМИ (неактивные члены резерва не проводят тренировок по выходным, такие как активные члены резерва, и при этом они не получают никакой заработной платы - однако технически они могут быть вызваны на действительную службу во время чрезвычайной ситуации: Примечание. : НИКОГДА не было случая, чтобы член DEP был принудительно призван на действительную службу).Когда ваше время в DEP истекло, и пришло время перейти на действительную военную службу и отправиться на базовую подготовку, вас увольняют из неактивного резерва и подписывают новый контракт о зачислении на действительную военную службу. См. Часть 3 этой серии для получения дополнительной информации о DEP.

Обещания. Меня не волнует, что ваш рекрутер пообещал вам, если этого нет в контракте о зачислении или в приложении к контракту, это не обещание. Кроме того, не имеет большого значения, что содержится в контракте о зачислении в DEP - если этого нет в вашем контракте о зачислении на действительную военную службу, это не обещание.Например, если вам обещали бонус за зачисление, он должен быть включен в окончательный контракт на действительную военную службу, иначе вы, скорее всего, никогда не увидите этот бонус.

Как только вы закончите базовую подготовку и профессиональную подготовку и пойдете в отдел кадров на своей первой базе, они не будут обращать внимания на то, что вам «обещали» - они будут заботиться только о том, что находится внутри. договор о зачислении.

Фактически, внизу самой первой страницы контракта о зачислении содержится следующий пункт:

Соглашения в этом разделе и прилагаемых приложениях - это все обещания, данные мне правительством.НИЧЕГО, КОТОРЫЙ МНЕ ОБЕЩАЛ МНЕ, НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО И НЕ БУДУТ ПОЧЕНЫ.

Позвольте мне прояснить пару моментов: во-первых, льготы и льготы, доступные каждому, не будут и не обязательно должны быть указаны в контракте. Это потому, что военнослужащие уже имеют на это право по закону. Например, медицинское обслуживание, базовая оплата и Montgomery G.I. Билл не будет указываться в контракте, потому что эти льготы доступны всем, кто поступает на военную службу.

Во-вторых, у тех, кто поступает на действительную военную службу, будет как минимум два контракта о зачислении - первоначальный контракт по программе отложенного зачисления и окончательный контракт, который каждый подпишет в день их поступления в MEPS для отправки на базовое обучение.Контракт, который СЧИТАЕТ, является окончательным контрактом. Не имеет значения, включены ли в первый контракт ваш бонус за зачисление, высшее звание, программа погашения кредита колледжа, фонд колледжа и т. Д. Тем не менее, вам необходимо убедиться, что все желаемые вами стимулы включены в окончательный контракт на действительную военную службу (если ваша программа зачисления / выбор работы дает вам право на эти льготы).

Срок зачисления. Думал, ты записываешься четыре года? Подумай еще раз. Вы можете удивиться, узнав, что ВСЕ незадействованные службы в армии США влекут за собой восьмилетнюю службу.Ага. Когда вы подписываете этот контракт на военную службу, вы обязуетесь служить в армии в общей сложности на восемь лет. Все время, которое вы не проводите на действительной службе или в активной гвардии / резерве (если вы зачислены в гвардию / резервы), необходимо проводить в неактивных резервах.
Пункт 10а договора о зачислении гласит:

а. ДЛЯ ВСЕХ СОБЫТИЙ: Если это мое первоначальное зачисление, я должен прослужить в общей сложности восемь (8) лет. Любая часть этой службы, не проходящая действительную военную службу, должна проходить службу в резервном компоненте, если я не буду раньше уволен.

Это означает две вещи. Допустим, вы записываетесь на военно-морской флот на четыре года. Вы отсидите свои четыре года и уйдете. Вы действительно не "вне дома". Вы переведены в НЕАКТИВНЫЙ резерв (называемый «IRR» или «Индивидуальный готовый резерв») на следующие четыре года, и военно-морской флот может перезвонить вам в любое время или даже принудительно назначить вас активным (буровым) ) Резервное подразделение на этот период, если вы им понадобитесь из-за нехватки персонала, войны или конфликтов (например, в Ираке). Это общее 8-летнее обязательство по службе применяется независимо от того, поступаете ли вы на действительную военную службу или вступаете в запас или национальную гвардию.

Во-вторых, военные могут не выпустить вас по окончании вашей военной службы. В рамках программы под названием «Stop Loss» военным разрешается не давать вам расставаться во время конфликта, если им нужно ваше особое теплое тело. Во время первой войны в Персидском заливе (1990 г.) все службы реализовали «стоп-лосс», предотвращающий отделение практически любого человека в течение целого года. Во время кампании в Косово военно-воздушные силы установили «стоп-лосс» для тех, кто выполняет определенные «дефицитные» должности.

Во время Ирака и Афганистана армия, военно-воздушные силы и морская пехота ввели «стоп-лосс», опять же, направленный на конкретных лиц с нехваткой рабочих мест или (в случае армии), иногда направленный на конкретные подразделения. Ключевым моментом является то, что после того, как вы вступите, в случае возникновения каких-либо конфликтов военные могут удержать вас после обычного срока увольнения или выхода на пенсию.

До октября 2003 года армия и флот были единственными службами, которые предлагали зачисление на действительную военную службу на срок менее четырех лет.Однако в рамках Закона о военных ассигнованиях на 2003 финансовый год Конгресс принял Национальный план призыва к службе, согласно которому все службы должны создать программу набора, которая предлагала двухлетний вариант призыва на действительную военную службу с последующими четырьмя годами в активной гвардии. / Запасы, за которыми следуют два года в Неактивных запасах (по-прежнему, общая сумма обязательств по обслуживанию составляет восемь лет).

Но давайте поговорим о реальности - хотя Конгресс санкционировал этот план, он предоставил службам широкую свободу в реализации.Армия и флот уже имели двухлетний план набора на действительную военную службу, которым они были довольны, а у ВВС и морской пехоты не было проблем с вербовкой, и они не были действительно заинтересованы в вербовке на более короткий срок.

Однако из-за нехватки призывников армия резко увеличила количество мест по этой программе в 2005 и 2006 годах. Военно-воздушные силы и корпус морской пехоты по-прежнему мало заинтересованы в двухлетней программе действительной военной службы. Итак, они реализовали самые основы и применили множество ограничений - у вас, вероятно, больше шансов выиграть в лотерею, чем получить один из очень немногих слотов для звонков в службу поддержки в этих двух филиалах.Например, в соответствии с планом ВВС программа ограничена одним процентом всех призывников (всего около 370 призывников из 37 000), а программа ограничена 29 должностями в ВВС. Корпус морской пехоты ограничивает количество своих национальных призывов к службе только 11 MOS (рабочие места).

Армия и флот - единственные службы, у которых есть варианты призыва на действительную военную службу на срок менее четырех лет, которые не являются частью национальной программы призыва в службу. Армия предлагает контракты на военную службу на два года, три года, четыре года, пять лет и шесть лет.Только несколько армейских должностей доступны для двух- и трехлетних призывников (в основном те должности, которые не требуют много времени на обучение, и которые в армии с трудом набирают достаточное количество новобранцев). Для большинства армейских должностей требуется минимальный период призыва в четыре года, а для некоторых армейских должностей требуется минимальный период зачисления в пять лет. Кроме того, в соответствии с двухлетним вариантом призыва в армию обязательные два года действительной военной службы начинаются не раньше, чем после базовой подготовки и профессионального обучения, так что на самом деле это больше, чем два года.

Военно-морской флот предлагает очень мало контрактов на два и три года, по которым новобранец проводит два или три года на действительной службе, а затем шесть лет в действующем резерве.
Другие службы предлагают варианты зачисления на четыре, пять и шесть лет (ВВС предлагают только четырех- и шестилетнее зачисление). Все зачисленные в ВВС рабочие места доступны для призывников на четыре года. Тем не менее, ВВС предоставят ускоренное продвижение по службе для лиц, согласившихся поступить на военную службу на шесть лет. Такие люди зачисляются на уровень E-1 (Базовый летчик) или E-2 (Летчик), если у них достаточно кредитов колледжа или JROTC.Затем они повышаются до уровня E-3 (первый класс летчика) по завершении технической подготовки или через 20 недель после окончания базовой подготовки (в зависимости от того, что произойдет раньше). Варианты зачисления на шестилетний срок не всегда доступны для всех вакансий.
Большинство вакансий во флоте доступны для четырехлетних призывников, но некоторые специальные программы (например, Nuclear Field) требуют пятилетнего набора. Эти специальные программы обычно предлагают расширенные возможности обучения и ускоренное продвижение по службе.
Поощрение зачисления

Все службы предлагают программы, называемые «поощрения при зачислении», которые предназначены для привлечения новобранцев, особенно на рабочие места, которые традиционно трудно заполнить.Как я сказал выше, каждый из нижеприведенных стимулов должен быть включен в контракт о зачислении или в приложение к контракту - в противном случае они вряд ли будут действительными. Поощрение зачисления отличается от военного пособия тем, что не все имеют на него право, и для того, чтобы он был действительным, он должен быть указан в контракте о зачислении. Например, бонус за зачисление - это поощрение за зачисление. Не все имеют право на призывной бонус. Это зависит от квалификации и выбранной работы. Следовательно, чтобы быть действительным, он должен быть включен в контракт о зачислении.

Монтгомери Г.И. С другой стороны, счет, или пособие на обучение, или военное медицинское обслуживание, или размер базового вознаграждения и т. Д., Являются военными пособиями или льготами. Они доступны для всех, кто зачисляется, поэтому вы не найдете их упоминания в контракте о зачислении.

Имейте в виду, что вы не можете договориться о поощрении зачисления. Военные вербовщики и консультанты по трудоустройству в MEPS не имеют полномочий решать, кто получает поощрение, а кто нет. Поощрения санкционируются для конкретных должностей или конкретных программ набора штабом командования по найму для индивидуальной службы.Другими словами, он либо разрешен для вашей конкретной работы или программы набора, либо нет. Если это разрешено, вам будет предложено вознаграждение. Если это не разрешено, все «переговоры» в мире не получат этого за вас.

Ниже приведены текущие льготы при зачислении, предлагаемые этими службами. Военные преимущества будут обсуждаться в следующих частях этой серии.
Бонус за зачисление. Вероятно, самый известный из всех стимулов при зачислении - это призывной бонус. Бонусы за зачисление используются, чтобы попытаться убедить соискателей записаться на работу, в которой служба действительно нуждается.Когда они приняли Закон о разрешении на военную службу в 2006 финансовом году, Конгресс разрешил службам увеличить максимальный предел бонусов при зачислении на действительную военную службу с 20 000 до 40 000 долларов. Однако имейте в виду, что Конгресс разрешил службам делать это, но не санкционировал это. Максимальный размер бонуса за зачисление устанавливается каждой службой (до максимума в 40 000 долларов, разрешенного законом), исходя из их собственных индивидуальных потребностей в приеме на работу.

Военно-воздушные силы и корпус морской пехоты предлагают наименьшее количество бонусов при зачислении.Во время этого ежегодного пересмотра этой статьи ВВС предлагали бонусы при зачислении на действительную военную службу только 6 AFSC (вакансиям), а разрешенный максимальный бонус составлял 12000 долларов. Главный бонус за зачисление в Корпус морской пехоты в настоящее время составляет 6000 долларов.

Военно-морской флот по-прежнему ограничивает бонусы при зачислении до 20 000 долларов. Береговая охрана в настоящее время предлагает высший призывной бонус в размере 15 000 долларов.
Из пяти действительных военнослужащих только армия приняла решение об увеличении максимального предела бонусов при зачислении на действительную военную службу до 40 000 долларов, разрешенных законом.
Иногда службы предлагают дополнительный бонус для новобранцев, которые соглашаются перейти на базовый уровень в течение определенного периода времени, или для новобранцев, имеющих баллы колледжа (Примечание: армия и флот делают это чаще всего).
В целом, чем больше бонус за зачисление, тем труднее службе найти достаточно квалифицированных соискателей, которые согласны принять эту работу.

В большинстве случаев это происходит по одной из трех причин:
1. Работа не кажется очень интересной, и консультантам по трудоустройству трудно убедить новобранцев выбрать эту работу.
2. У вакансии высокая квалификация для поступления (оценка ASVAB, криминальное прошлое, медицинская квалификация и т. Д.), И консультанты по трудоустройству не могут найти достаточного количества кандидатов, соответствующих требованиям.
3. Профессиональное обучение чрезвычайно трудное, и многие люди теряются.
Военно-воздушные силы, флот, береговая охрана и корпус морской пехоты обычно выплачивают всю сумму бонуса (единовременно) по прибытии в первое постоянное место службы, после базовой подготовки и обучения в школе (обычно в течение 60 дней с момента прибытия на первое место службы) место службы).Армия обычно выплачивает первые 10 000 долларов по прибытии в первое место службы, а остальные выплачиваются равными ежегодными взносами в течение срока службы.

В большинстве случаев, если вас досрочно уволили или вы переквалифицировались с работы, вы должны выплатить любую «незаработанную» часть бонуса за зачисление. Например, если вы записались и получили бонус за зачисление в размере 12 000 долларов за 4-летнее зачисление, но проработали на этой работе только три года, вам придется выплатить 4 000 долларов.

Фонд колледжа.Все службы, кроме ВВС, предлагают «фонд колледжа». Некоторые из Услуг предлагают «Фонды колледжа» для лиц, которые соглашаются поступить на труднопроходимую работу. Сумма денег, предлагаемая в «фонд колледжа», прибавляется к сумме денег, на которую вы имеете право по счету Монтгомери Г.И. (о законопроекте о военнослужащих мы поговорим позже). Вы не можете иметь фонд колледжа, не участвуя в GI Bill. Одно предупреждение - сумма «Фонда колледжа», указанная в вашем договоре о зачислении, обычно включает сумму, которую вы уполномочены в соответствии с Montgomery G.I. Счет и размер дополнительных средств, предоставляемых сервисом. Итак, если в вашем договоре о зачислении указано, что у вас есть «Фонд колледжа» в размере 40 000 долларов, то 37 224 доллара (по расценкам на 2006 год) будут из фонда Montgomery G.I. Билл, на который вы в любом случае имели бы право, «фонд колледжа» или нет. Таким образом, в этом случае фактическая сумма «Фонда колледжа» (т. Е. «Дополнительных» денег на образование, предоставляемых службой) составляет всего 2 776 долларов. Обычно (но не всегда), если вы принимаете фонд колледжа, это уменьшает сумму любого денежного бонуса за зачисление, на который вы можете иметь право.Военно-морской флот и корпус морской пехоты предлагают до 50 000 долларов (объединенный фонд колледжа и законопроект о приеме на работу) для своих программ фонда колледжа. Армия предлагает до 71 424 доллара. Опять же, точная предлагаемая сумма часто зависит от выбранной работы.

Как и в случае с другими поощрениями при зачислении, если вам обещали Фонд колледжа, вы должны убедиться, что он указан в вашем окончательном контракте о зачислении на действительную военную службу или в приложении к контракту.
Продвинутый зачисленный ранг. Все услуги предлагают повышенный рейтинг зачисления для новобранцев с определенным количеством кредитов колледжа или для участия в других программах, таких как Junior ROTC в средней школе.

• Армия предлагает продвинутый уровень зачисления до E-4 для колледжа и до E-2 для других программ (таких как JROTC). Армия также предлагает ускоренное продвижение по службе для новобранцев с определенной профессиональной подготовкой или навыками, приобретенными гражданскими лицами, через Программу приобретения навыков гражданского населения (ACASP).
• Военно-воздушные силы предлагают продвинутый уровень зачисления до E-3 для поступления в колледж и участия в других программах. Военно-воздушные силы - единственная служба, предлагающая ускоренное продвижение по службе для шестилетних призывников.
• Военно-морской флот предлагает продвинутый уровень зачисления до E-3 для поступления в колледж и участия в других программах. Военно-морской флот также предлагает ускоренное продвижение по службе до уровня E-4 для лиц, которые зачисляются в определенные программы набора (например, в ядерную отрасль).
• Корпус морской пехоты предлагает продвинутый уровень зачисления до E-2 для поступления в колледж и участия в других программах.
• Береговая охрана присваивает продвинутый уровень до E-2 для колледжа и до E-3 для других программ.

За исключением шестилетней программы повышения ранга военнослужащих ВВС, новобранцы, вступившие в ряды с повышенным званием, получают базовую ставку вознаграждения за это повышенное звание прямо с первого дня активной службы.Однако в большинстве служб новобранцы фактически не носят звание до тех пор, пока они не закончат базовую подготовку (в базовом режиме со всеми обращаются одинаково, то есть чуть ниже, чем китовый помет).

Для шестилетних призывников ВВС они зачисляются и проходят базовую подготовку как E-1 (или E-2, если они имели квалификацию, например, зачетные единицы колледжа), а затем повышаются до E-3 через 20 недель после окончания базовой подготовки. или когда они заканчивают техникум (профессиональное обучение), в зависимости от того, что наступит раньше.Дата присвоения звания E-3 затем датируется датой окончания базового обучения. Летчики не получают за это «задолженность», но более ранняя дата присвоения им звания дает им право на получение E-4 раньше.

Как и в случае с другими поощрениями за зачисление, в ваш контракт на зачисление должен быть включен повышенный уровень зачисления.

Программа погашения ссуды на колледж. Все действующие службы, за исключением Корпуса морской пехоты и береговой охраны, предлагают программу погашения ссуды колледжа (CLRP). Армейские резервы, Военно-морские резервы, Национальная армия и Национальная воздушная гвардия также предлагают ограниченную программу погашения ссуды на обучение в колледже.Короче говоря, служба выплатит всю или часть ссуды на обучение в колледже в обмен на ваше зачисление. Соответствующие ссуды:
• Дополнительная ссуда для студентов (ALAS)
• Студенческая ссуда Стаффорда или гарантированная студенческая ссуда (GSL)
• Родительские ссуды для студентов бакалавриата (PLUS ссуды)
• Студенческие ссуды с федеральным страхованием (FISL)
• Perkins Ссуда ​​или национальная прямая студенческая ссуда (NDSL)
• Дополнительные ссуды для студентов (SLS)
Гарантированное первоочередное назначение.Армия и флот - единственные действующие службы, которые могут предложить гарантированное первое назначение. Однако после вторжения в Ирак армия редко предлагает этот стимул. После получения разрешения в рамках армейской программы вы можете получить письменную гарантию в своем контракте на военную службу для вашего первого служебного задания после базовой подготовки и профессиональной подготовки (конечно, на базе должны быть открытые вакансии для вашей конкретной работы, прежде чем армия даст это для вас). Эта опция доступна только для определенных труднодоступных армейских заданий.Кроме того, гарантия действует только 12 месяцев. После этого армия сможет переместить вас куда захочет.

Программа ВМФ - это «своего рода» гарантированное первое место службы. В рамках программы ВМФ вам может быть гарантировано первое назначение в определенном географическом районе. Другими словами, хотя военно-морской флот не может гарантировать, что вас направят на определенную базу, они могут, например, гарантировать назначение на западном побережье. Однако в программе ВМФ есть загвоздка - программа недоступна тем, кто записывается с гарантированным рейтингом (работой).

Доступно только для тех, кто записывается по программе GENDET. В рамках программы набора GENDET кандидаты выбирают «общую область», такую ​​как «авиация», а не конкретный рейтинг. Затем, пройдя базовую подготовку, они проводят год или около того на базе военно-морского флота, выполняя общие обязанности в качестве «не назначенного моряка», прежде чем они получат возможность выбрать свой рейтинг (работу) и пойти в профессиональную школу.

Примечание: Охрана и резервы также гарантируют место службы, потому что они набираются для заполнения определенных открытых мест в определенных подразделениях охраны и резерва.Когда вы поступите на службу в Национальную гвардию или резервы, вы с самого начала будете знать, где находится ваша буровая установка (обычно в пределах 100 миль от того места, где вы живете).

Программа для друзей. Все услуги предлагают программу «Зачисление друзей». В рамках этой программы два или более человека (одного пола) могут записываться вместе и - как минимум - гарантированно проходить базовую подготовку вместе. Если люди работают на одной и той же работе, службы также могут гарантировать, что они пройдут профессиональное обучение вместе.

В некоторых случаях (за исключением ВВС) служба может даже гарантировать, что «приятели» будут вместе отправлены в свое первое место службы.

Вариант разделения. Некоторые службы предлагают «раздельное обучение» для членов национальной гвардии и резерва. При «раздельном» варианте член проходит базовую подготовку, а затем возвращается в свое подразделение охраны / резерва, где он / она тренируется (один уик-энд в месяц) в течение года до прохождения профессионального обучения. Эта программа предназначена для тех, кто учится в школе, которые хотят поплевать на свое очное обучение, чтобы не пропустить слишком много уроков в колледже, а также для тех, кто не желает отлучаться от своей гражданской работы на слишком долгий период времени. для военной подготовки.В большинстве случаев вариант «разделения» - не самая лучшая идея, и вам следует избегать его, если вы можете:

1. Как правило, вы «бесполезны» для своего подразделения, пока не пройдете профессиональную подготовку. Вы не можете выполнять «работу», для которой вас «наняли», и подразделение не может начать ваше повышение квалификации.
2. Если что-то случится с датой вашего профессионального обучения, иногда стражникам и резервистам может потребоваться целая вечность, чтобы получить еще один слот для обучения. Раздавая слоты для профессионального обучения, действующие военнослужащие получают первую трещину, а то, что остается, предлагается страже и резервам.
3. Если вы посещаете производственное обучение сразу после базового обучения, вы все равно будете в форме. Легко потерять форму за год, когда вы тренируетесь только один уик-энд в месяц. Однако при выборе варианта «раздельное обучение» вы снова попадаете в тренировочную среду, как и те, кто сразу после базовой подготовки, и от вас ждут, что вы будете не отставать от них.
4. Участники программы «Split Option» подвергаются тем же ограничениям при обучении, что и те, кто непосредственно прошел базовую подготовку. Это означает, что в течение первого месяца обучения или около того ваше свободное время строго регламентировано.Это довольно просто, когда ты только что закончил базовую подготовку. Это не так просто, если вы проведете год в относительно непринужденной обстановке тренировок на выходных.
Действительная служба Монтгомери Г. И. Счет
ADMGIB одинаков для всех служб действующей службы. Выбор, участвовать или не участвовать в программе, остается за новобранцем и делается (после инструктажа) во время базовой подготовки. Это единовременный выбор, и у вас не будет возможности передумать позже.
Если новобранец выбирает участие, его / ее военная оплата уменьшается на 100 долларов в месяц в течение 12 месяцев (всего 1200 долларов).
Взамен новобранец получает пособие на образование в размере 37 224 долларов (30 240 долларов на двухлетнего зачисленного). Согласно действующему закону, Конгресс может увеличивать эти суммы каждый год, чтобы соответствовать инфляции.
На действительной службе Г. Льготы по счету можно использовать во время активной службы или после (почетного) увольнения (Примечание: льготы истекают через 10 лет после увольнения).
Чтобы использовать MGIB во время действительной военной службы, вы должны непрерывно отработать действительную службу два года.
Для использования МГИБ после (почетного) увольнения с действующей службы:

• С 3 годами активной службы.Вы должны отбыть три года непрерывной действительной военной службы, если только вы (с честью) не были уволены досрочно по одной из очень немногих конкретных причин (например, по болезни).
• С 2 годами активной службы. Вам нужно только два непрерывных года активной службы, если
o Вы впервые записались на двухлетнюю действительную военную службу, или
o Вы обязаны проработать четыре года в Избранном резерве (программа 2 X 4). Вы должны войти в Избранный резерв в течение одного года после освобождения от действительной службы.ИЛИ
o Вы были разлучены (с честью) досрочно по одной из вполне определенных разрешенных причин (например, по медицинским причинам).
При использовании после выхода из армии G.I. Билл платит больше. При использовании во время активной службы G.I. Билл оплачивает только стоимость обучения на курсе. Из-за этого большинство людей не используют G.I. Билл во время действительной военной службы, но вместо этого воспользуется программой помощи в оплате обучения на действительной военной службе (см. Ниже).
Важно отметить, что если вы рано расстались и потеряете свой G.I. Счет за квалификацию, вы не получите свои деньги обратно. Это потому, что (согласно закону) деньги, вычтенные из вашей зарплаты, не считаются «взносом», а скорее «сокращением заработной платы».

Для получения более подробной информации о Билл Г. И. при действительной службе см. Билл Г. И. действительной службы Монтгомери.
Резерв / охрана Монтгомери Г. И. Счет
В основном это то же самое, что и законопроект о действительной службе Монтгомери Г. И., за некоторыми исключениями:
По этой программе ваше военное вознаграждение не уменьшается.Однако ваши денежные льготы не так велики, как программа Active Duty. Пособие на образование для гвардии / заповедника Монтгомери Г. И. Билл составляет в общей сложности 10 692 доллара. Вы должны поступить на военную службу сроком на шесть или более лет. Вы можете начать пользоваться льготами сразу после учебного лагеря и AIT / Tech School / A-School, но льготы прекращаются, если вы не отбыли весь срок действия контракта на зачисление. Срок действия льгот истекает через 14 лет после даты, когда вы получаете право на участие в программе (даже если вы не отказываетесь от нее).Для получения подробной информации о заповеднике Монтгомери Г. И. Билл, см. «Гвардия / заповедник Монтгомери Г. И. Билл».
Помощь в оплате обучения при активной службе
Все услуги предлагают 100-процентную помощь в оплате обучения для курсов, взятых во время активной службы. Однако есть ограничения. Все услуги ограничивают TA до 4500 долларов США в год на человека. Кроме того, существуют ограничения на количество доступных TA за семестр.

• Политика помощи в оплате обучения в армии
• Политика в области оплаты обучения военно-воздушных сил
• Политика в области оплаты обучения военно-морских сил

Пособие на обучение для охранников / резервистов

Как Национальная армия, так и Национальная воздушная гвардия предлагают помощь в оплате обучения.Национальная гвардия армии допускает 100-процентную помощь в оплате обучения, не превышающую 250 долларов в семестр в час, но не более 4500 долларов в год.
Воздушная национальная гвардия предлагает 100% помощь в оплате обучения, но не более 250 долларов в семестр или 166 долларов в четверть часа, но не более 1000 долларов в год.
Кроме того, многие штаты предлагают дополнительные образовательные льготы для членов своей Национальной гвардии (Национальная гвардия контролируется - по большей части - отдельными штатами, а не федеральным правительством, поэтому льготы могут сильно различаться от штата к штату).
Резервы ВВС предоставляют 100% помощь на обучение по программам бакалавриата. TA ограничивается 250 долларами за семестр или 166,67 долларов за четверть часа, до 4500 долларов в год. Для программ магистратуры резервы ВВС предлагают 75% TA с ограничением до 187,50 долларов в семестр или 125 долларов в квартал с годовым максимумом в 3500 долларов.
Армейские резервы предлагают 100% ТА как для студентов, так и для ученых степеней. TA не может превышать 250 долларов за семестр или 166,67 долларов за четверть часа, но не более 4500 долларов в год.
Резервы береговой охраны предлагают TA как для студентов, так и для ученых степеней. TA не может превышать 250 долларов за семестр в час, или от 166,67 долларов за четверть часа до 4500 долларов в год.
В настоящее время военно-морские силы и резервы морской пехоты не предоставляют программы помощи в оплате обучения. Однако (для всей резервной службы) военнослужащие, призванные на действительную военную службу в соответствии с Разделом 10 - Федеральный призыв, получают те же преимущества TA, что и их коллеги на действительной военной службе. Это означает, например, что запасной морской пехотинец, призванный на действительную военную службу, будет иметь право на участие в Программе помощи по оплате обучения на действительной военной службе.
Высшее образование и программы ввода в эксплуатацию
Военно-воздушные силы - единственная служба, которая фактически выдает зачетные единицы и дипломы о высшем образовании. Военно-воздушные силы делают это через Общественный колледж ВВС (CCAF), который является полностью аккредитованным общественным колледжем (крупнейшим общественным колледжем в мире). Сам CCAF не предлагает курсы в колледжах. CCAF выдает полностью аккредитованные стенограммы колледжей и присуждает научные степени членам ВВС в образовательных областях их военных специальностей, используя комбинацию кредитов за внебиржевые курсы в колледже, военные училища и военный опыт.

Другие службы не выдают дипломов о высшем образовании и фактически не присуждают зачетные единицы колледжа. Тем не менее, Американский совет по образованию (ACE) дает рекомендации по зачетам колледжей почти для всех военных школ / должностей для армии, флота, морской пехоты и береговой охраны, и большинство колледжей и университетов в Соединенных Штатах принимают эти рекомендации для нынешних / бывших военнослужащие обучались по программам обучения в своих учреждениях.

Меня часто спрашивают, действительно ли можно получить высшее образование, находясь на действительной службе.Ответ положительный. Ежегодно этим занимаются несколько сотен военнослужащих.
На каждой военной базе есть Управление образования, которое организовало колледжи и университеты для проведения курсов колледжей на базе, что ведет к различным программам на получение степени. Однако следует понимать, что на это уходит гораздо больше времени, чем если бы вы собирались учиться в колледже на полный рабочий день в качестве гражданского лица.

По большей части вы посещаете курсы колледжа, неполный рабочий день, а не при исполнении служебных обязанностей по выходным и вечером. Кроме того, то, чем вы занимаетесь и куда вас направят, будет играть большую роль в определении того, сколько «свободного времени» у вас есть для посещения курсов колледжа.Финансовый клерк, назначенный в эскадрилью, которая редко используется, будет иметь лучшую возможность посещать курсы в колледже вне службы, чем пехотный отряд, назначенный в роту, которая часто тренируется «в полевых условиях».

Тем не менее, даже для тех, кто не работает по «обычному графику», дистанционное обучение изменило представление о внештатном обучении. В настоящее время существует несколько университетов (некоторые из которых связаны с военными, некоторые нет), которые позволяют вам проходить большинство (если не все) курсы через Интернет.В армии даже есть программа, по которой они бесплатно выдадут портативные компьютеры призывникам, зачисленным на авторизованные программы дистанционного обучения. Военно-морской флот берет с собой профессоров колледжей на некоторые из своих более крупных кораблей, чтобы они могли предлагать морским морякам дополнительные курсы в колледже.

Помимо прохождения курсов вне службы, каждая из служб имеет программы, которые позволяют некоторым военнослужащим оставаться на действительной службе и посещать колледж на полный рабочий день (получая полную оплату и пособия). Некоторые из этих программ ведут к назначению офицера, некоторые - нет.Большинство требует, чтобы вы посвятили себя более длительной заминке в армии. Большинство из них требует, чтобы вы сначала закончили колледж (обычно два или три года) самостоятельно. ВСЕ эти программы чрезвычайно конкурентоспособны. Претендентов на эти программы намного больше, чем имеется доступных «слотов» каждый год. Итак, если вы планируете побороться за один из этих немногих доступных слотов, вам нужно быть «лучшим из лучших». Это означает высшие оценки, выдающийся военный послужной список и письменные рекомендации вашего начальника и командира «ходить по воде».Для получения дополнительной информации см. Наши ресурсы для образования и обучения.

Зачисленные члены, получившие высшее образование во время активной службы, могут подать заявку на комиссию через Школу кандидатов в офицеры (Школа подготовки офицеров для ВВС). Опять же, как правило, ежегодно поступает намного больше претендентов, чем есть доступные «места», поэтому - если вы хотите, чтобы вас выбрали - вы должны быть в числе лучших.
Армия и береговая охрана - единственные службы, в которых зачисленный член может получить комиссию, не имея 4-летнего высшего образования.Военнослужащие, зачисленные в армию, могут посещать OCS и получить только 90 кредитов колледжа. Тем не менее, они должны получить степень в течение одного года с момента назначения, в противном случае они рискуют вернуться к своему предыдущему зачисленному званию. См. Дополнительную информацию в Кандидатской школе офицеров армии (OCS)

Разъяснение пособий разведенному супругу-военнослужащему

Пособие супругу-военнослужащему после развода

Какие права на развод военнослужащих получает бывший супруг? После развода бывший военный супруг может иметь право сохранить одни льготы, платить больше за другие и полностью терять некоторые.В руководстве по разводам для военных каждое из этих преимуществ подробно обсуждается в отдельных статьях, но для ясности в этой статье все возможные преимущества собраны в одном месте.

Влияние юридического раздельного проживания супругов на право на получение военного пособия

Обратите внимание, что некоторые штаты, такие как Колорадо, предлагают юридическое раздельное проживание в качестве альтернативы разводу. Министерство обороны обычно рассматривает супруга-военнослужащего, разведенного по закону, как женатого для целей получения льгот.В соответствии с совместным постановлением Идентификационные карты для членов военнослужащих, членов их семей и другого правомочного персонала , опубликованных в соответствии с AFI 36-3036, таблица 8.3 на стр. 122, лицо остается супругом до «окончательного развода». происходит роспуск, аннулирование или смерть. Исключение: не прекращайте отношения с супругом, когда происходит промежуточный развод или юридическое раздельное проживание ». Кроме того, п. 3.2 определяет бывшего супруга как того, кто пережил развод, расторжение брака или аннулирование брака - без упоминания о юридическом раздельном проживании.

Другими словами, супруг (а), проживающий отдельно по закону, сохраняет удостоверение личности и доступ ко всем льготам наравне с супругом, состоящим в браке, за исключением того, что вопросы увольнения в армию и семейное положение супругов решаются во время публикации постановления о юридическом разлучении.

Более того, хотя юридически разведенный супруг не будет продолжать получать пенсионные пособия после вступления в силу указа, период юридического раздельного проживания считается браком для бывшего супруга по медицинским показаниям и другим лицам 20/20/20 и 20/20/15. преимущества обсуждаются ниже.

Выход на пенсию военнослужащих после развода

Военные предлагают своим военнослужащим пенсию с установленным размером пособия , в соответствии с которой член, прослуживший не менее 20 лет, будет получать при выходе на пенсию ежемесячную выплату, основанную на выслуге лет члена, основной заработной плате и пенсионный мультипликатор.

Множитель традиционно составлял 2,5% x количество лет службы (таким образом, выход на пенсию через 20 лет приведет к 50% базовой заработной платы высокой тройки), и это по-прежнему верно для «устаревших» пенсионных планов.Однако для новых участников, а также для существующих участников, выбравших смешанный выход на пенсию, множитель теперь составляет 2% x лет службы, поскольку также доступен расширенный план сбережений.

При стоимости в сотни тысяч долларов (нижняя граница - более миллиона для старших офицеров) военная пенсия часто является самым ценным активом, накопленным супругами за время своего брака. Это семейное имущество, которое подлежит разделу во время развода или юридического раздельного проживания независимо от продолжительности брака - даже если всего год или два! Обратите внимание на два предостережения:

  1. Выплаты не начнутся, пока военнослужащий не выйдет на пенсию и не выйдет на пенсию.
  2. Если супруги прожили в браке не менее 10 лет, одновременно с военной службой, DFAS выплатит долю бывшего супруга непосредственно бывшему супругу. Выход на пенсию по-прежнему является активом, который можно разделить с перекрытием менее 10 лет, но в таких случаях пенсионер должен будет отправлять платежи каждый месяц.

Полное обсуждение вопросов и формулы для разделения военной пенсии см. В разделе «Военная пенсия» Руководства по разводам для военных .

Кроме того, поскольку военные пенсионные пособия прекращаются после смерти пенсионера, см. Статью о Плане пособий по случаю потери кормильца для получения подробной информации о том, как обеспечить продолжение выплат, если участник умрет раньше бывшего супруга.

Сберегательный план (TSP)

Военные уже давно предлагают накопительный сберегательный план, который представляет собой план «с установленными взносами», аналогичный плану 401 (k), спонсируемому работодателем. Благодаря новой смешанной пенсионной системе, TSP теперь получает соответствующие средства от военных и частично заменяет часть стоимости традиционной военной пенсии, описанной выше.

TSP является делимым активом при расторжении брака или юридическом раздельном проживании, и бывший супруг может перенести свою долю на соответствующий счет, такой как Ролловер IRA. Для получения более подробной информации см. Статью «Что такое военное пенсионное пособие» в Руководстве по разводам для военных .

Выплаты по инвалидности VA

Выплаты участникам по инвалидности от Управления по делам ветеранов являются , а не делимым активом, даже если члену пришлось отказаться от некоторого выхода на пенсию, чтобы получить инвалидность VA («отказ VA»).

Однако в Колорадо выплаты действительно засчитываются как доход ветерану для целей расчета алиментов и алиментов.

Подробную информацию о том, что происходит с выплатами по инвалидности VA, см. В статье VA «Инвалидность при разводе».

И в той степени, в которой действует отказ VA от выхода на пенсию, выплаты по инвалидности VA могут использоваться для выплаты алиментов на ребенка или супруга. Более подробную информацию см. В статье «Возмещение военного заработка и выхода на пенсию».

Военно-медицинские льготы после развода

Здравоохранение - острая проблема, и после выхода на пенсию в армию наиболее важными становятся льготы Tricare и 20/20/20.

Военное медицинское пособие не является делимым активом - бывший супруг, отвечающий установленным законом требованиям, имеет право на получение Tricare, независимо от того, что постановил суд при расторжении брака. Верно и обратное: если федеральное правительство определяет, что бывший супруг не имеет права на такие льготы, никакие постановления суда штата не могут это изменить.

Программа непрерывного медицинского обслуживания . После развода бывший супруг имеет право на программу непрерывного медицинского обслуживания (CHCBP), которая является трехлетней версией программы «COBRA» компании Tricare. И до тех пор, пока супруг не состоит в браке и ему также была присуждена часть пенсионного пособия или SBP, бывший супруг может оставаться на CHCBP на всю жизнь. Однако CHCBP стоит недешево - в 2019 году программа стоит 1453 доллара в квартал для человека или 484 доллара в месяц - вполне может быть дешевле купить полис здоровья на бирже здравоохранения ACA.

20/20/20 Льготы . Это настоящая сделка - если стороны состояли в браке не менее 20 лет, военнослужащий служил 20 лет и было не менее 20 лет совпадения, бывший супруг, не состоящий в повторном браке, является супругом «20/20/20», имеющим право на здоровье Tricare так же, как если бы стороны еще были женаты - т.е. дешево!

20/20/15 Льготы . Если на момент развода было не менее 20 лет брака и 20 лет службы, но только 15 лет перекрытия, бывший супруг имеет право на 1 год переходного медицинского обслуживания (т.е. Tricare) только на льготы.

Полную информацию о медицинских льготах, доступных бывшему супругу после развода, см. В статье «Медицинские льготы военнослужащих для разведенных супругов».

Законопроект о военнослужащих после 11 сентября и бывшие супруги

Законопроект о военнослужащих после 11 сентября является чрезвычайно ценным военным пособием - между оплатой обучения, ежемесячным пособием на оплату жилья и стипендией, в 2019 году он стоит около 160 000 долларов в течение 4-летнего обучения в колледже.

И льгота не только для участника - участник может передать его / ее супругу или детям, при соблюдении определенных требований для участия.Развод , а не не отменяет статус получателя счета GI, поэтому, если участник соглашается, бывший супруг может продолжать получать пособия по счету GI.

Несмотря на свою очевидную ценность, законопроект о военнослужащих после 9/11 является , а не делимым активом при разводе. Федеральный закон запрещает судам штатов разделять закон о GI в рамках развода. Таким образом, хотя участник может согласиться разрешить бывшему супругу продолжать пользоваться льготами, от него может не потребоваться это делать.

Тем не менее, пособия по GI Bill частично засчитываются как доход для целей расчета содержания и алиментов - ежемесячная стипендия (около 1500 долларов США или около того, в зависимости от почтового индекса колледжа) является доходом, но помощь в оплате обучения и книга стипендии не являются доходом.

Полное обсуждение этого вопроса см. В статье «Льготы по счету GI после 9/11 в статье о разводе».

Военное жилье для семьи после развода

Члены семьи могут проживать только в военном жилом доме, пока пара состоит в браке. После развода у проживающей семьи будет 30 дней на отъезд. Подробности см. В статье «Жилье на военной базе» в статье о разводе.

BAH для разведенных супругов

В каждом из родов вооруженных сил есть требование, чтобы военнослужащий выплачивал разлученному супругу ежемесячную сумму, чтобы прожить, в ожидании решения гражданского суда об обратном.В армии, например, причитающаяся сумма эквивалентна BAH-II или национальной ставке BAH до того, как она будет скорректирована для конкретных мест службы. См. Раздел «Поддержка семьи» в Руководстве по разводам для военных для получения подробной информации о каждом из ответвлений.

Однако выплаты BAH прекращаются при расторжении брака или постановлении суда об обратном. В то время все, что судья по семейным делам распорядился в отношении алиментов на супруга и ребенка, если таковые имеются, является обязательным. Хотя BAH считается доходом военнослужащего, супруг не имеет права на получение BAH, независимо от решения суда.

Детские удостоверения личности после развода

Обычно детям-иждивенцам до 10 лет удостоверения личности не выдаются, однако есть исключение в случае развода.