Содержание

Могу ли я быть членом двух и более профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»

«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»

«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»

«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»

«Нет произволу начальства!»

«Нет рабству и хамству на работе!»

«Сильный профсоюз – профсоюз, о силе и победах которого знают все!»

Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу

Рабочий один слаб – Профсоюз – защита от хозяйских лап ! В. Маяковский

Защити свои права вместе с профсоюзом!

«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

11. Членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

– работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

– обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;

– неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;

– работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

– работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

– заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

12. Прием в члены Профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию.

Дата приема в Профсоюз или выхода из него исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Принятому в Профсоюз профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации выдается членский билет единого образца.

13. Член Профсоюза имеет право:

13.1. На защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.

13.2. Пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.

13.3. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.

13.4. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза

13.5. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.

13.6. Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.

13.7. На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза.

13.8. Получать материальную помощь, ссуды из средств Профсоюза.

13.9. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.

13.10. Добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.

14. Член Профсоюза обязан:

14.1. Выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.

14.2. Состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы, учебы.

14.3.Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.

14.4. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

14.5. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и противоречащих настоящему Уставу.

15. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.

16. Члены Профсоюза, избранные в руководящие органы другого профсоюза, политической партии, общественного объединения и движения, а также являющиеся учредителями других профсоюзов, не могут состоять и избираться в руководящие органы Профсоюза, его первичных и территориальных организаций.

17. За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями.

18. За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены следующие взыскания: выговор; предупреждение об исключении из Профсоюза; исключение из Профсоюза.

Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.

Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной профсоюзной организацией, выборными коллегиальными профсоюзными органами, выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза.

Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать без уважительных причин вопрос может решаться в его отсутствии.

Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании или заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

Исключенный из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение года со дня исключения из Профсоюза.

 

 

Устав

Постоянно действующим руководящим органом Профсоюза является выборный коллегиальный орган — Центральный комитет, который:

1.1.

Осуществляет руководство деятельностью профсоюзных организаций по выполнению уставных задач, решений Съезда Профсоюза, оказывает им помощь и поддержку.

1.2.

Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, территориальных организаций Профсоюза в государственных, военных, хозяйственных и общественных организациях, перед работодателями и их объединениями.

1.3.

Участвует в решении социально-трудовых вопросов, вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных нормативных правовых актах вопросов, касающихся занятости, заработной платы, условий и охраны труда, социальных гарантий работников и иных вопросов, затрагивающих интересы гражданского персонала.

1.4.

Вносит предложения и участвует в деятельности по разработке и заключению Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, других соглашений.

1.5.

Представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении соглашений с Министерством обороны Российской Федерации и иных соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Осуществляет контроль за ходом их выполнения.

1.6.

Организует коллективные действия в защиту социально-трудовых прав и интересов гражданского персонала. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов и координирует эти действия.

1.7.

Объединяет и координирует деятельность территориальных организаций Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, проводит общероссийские мероприятия Профсоюза, в том числе акции солидарности.

1.8.

Требует отмены решений государственных и хозяйственных органов, принятых в нарушение законодательства и ущемляющих интересы членов Профсоюза и профсоюзных организаций.

1.9.

Принимает решения о вступлении в общероссийские и международные объединения профсоюзов, международные организации и выходе из них, делегирует (отзывает) своих представителей в их органы, определяет порядок избрания делегатов на конференции, съезды.

1.10.

Содействует укреплению единства профсоюзного движения и рабочей солидарности.

1.11.

Вносит на Съезд вопросы о реорганизации или ликвидации Профсоюза.

1.12.

Разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза, Положение о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.

1.13.

Утверждает Общее положение о первичной профсоюзной организации.

1.14.

Утверждает Положение о представителе (доверенном лице) Профсоюза.

1.15.

Осуществляет подбор кадров, утверждает резерв и вносит предложения по кандидатурам работников Центрального комитета.

1.16.

Организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников, резерва и актива.

1.17.

В случаях невыполнения территориальной организацией Профсоюза, первичной профсоюзной организацией уставных требований и решений вышестоящих профсоюзных органов принимает решение о приостановке права решающего голоса представителей этой организации на заседаниях коллегиальных органов Профсоюза, приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций, приостановке финансово-хозяйственной деятельности этой организации.

1.18.

Осуществляет издательскую деятельность.

1.19.

Утверждает профсоюзный бюджет, смету доходов и расходов, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации. Определяет перечень имущества Профсоюза, отчуждение которого не может производиться без согласия Центрального комитета.

1.20.

Утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс Профсоюза и обеспечивает его гласность.

1.21.

Принимает решение о создании фондов Профсоюза и участии в деятельности других фондов, способствующих реализации уставных задач Профсоюза.

1.22.

Подтверждает полномочия членов Центрального комитета в случае их замены, если они избраны от профсоюзных организаций по принципу прямого делегирования.

1.23.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также законодательства об охране окружающей среды может создавать техническую и правовую инспекции труда, которые действуют в соответствии с положениями о них, утверждаемыми Центральным комитетом Профсоюза.

1.24.

Принимает решение о созыве Съезда.

1.25.

Утверждает регламент работы Центрального комитета.

1.26.

Утверждает Положение о статусе члена Центрального комитета.

1.27.

Разрабатывает и утверждает нормативные документы, касающиеся деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов.

1.28.

Принимает решения о создании ассоциаций, секций, комиссий и утверждает их состав.

1.29.

Утверждает количественный и избирает персональный состав Президиума из числа членов Центрального комитета.

1.30.

Избирает заместителя (заместителей) Председателя Профсоюза, как правило, из числа членов Центрального комитета (по предложению Председателя Профсоюза на срок не более пяти лет, принимает решение о досрочном прекращении его (их) полномочий и расторжении трудового договора.

1.31.

Утверждает Положение о материальной поддержке выборных работников профсоюзных органов.

1.32.

Определяет перечень информационных и статистических материалов, представляемых в Центральный комитет, формы и сроки их представления.

1.33.

Проводит работу по укреплению Профсоюза, созданию новых первичных профсоюзных организаций и вовлечению лиц гражданского персонала в члены Профсоюза.

1.34.

Утверждает систему морального и материального поощрения членов Профсоюза.

1.35.

Учреждает Почетную грамоту Профсоюза, знаки отличия Профсоюза и утверждает положения о них.

1.36.

Утверждает символику Профсоюза.

1.37.

Дает разъяснения положений настоящего Устава.

1.38.

Осуществляет другие полномочия.

1.39.

Может делегировать отдельные полномочия Президиуму и Председателю.

Legislationline

Закон о профессиональных союзах (1994, с изменениями от 2001)

Закон Азербайджанской Республики

О профессиональных союзах

Настоящий Закон определяет права профессиональных союзов в Азербайджанской Республике, гарантии их деятельности в защите трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов членов профсоюзов, в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, конвенциями и рекомендациями Международной Организации Труда.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Основные понятия

Профсоюзы являются независимой общественной неполитической организацией, которая добровольно объединяет по принципу индивидуального членства работников, занятых в производственной и непроизводственной сфере, а также пенсионеров и лиц, получающих образование, для защиты их трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов по месту работы, профессиям, отраслям и на общереспубликанском уровне, и действует на основе своих уставов и настоящего Закона.

В настоящем Законе понимается:

    под «первичной профсоюзной организацией» — профсоюзная организация, учрежденная непосредственно по месту работы работниками производственной или непроизводственной сферы, а также пенсионерами и лицами, получающими образование;

    под «профессиональными, отраслевыми объединениями профсоюзов» — профсоюзные объединения, учрежденные первичными профсоюзными организациями по профессиям или отраслям;

    под «территориальными профсоюзными объединениями» — профсоюзные объединения, учрежденные профессиональными и отраслевыми профсоюзными объединениями на республиканском или соответствующем территориальном уровне;

    под «работником» — граждане Азербайджанской Республики и лица без гражданства, а также иностранные граждане, работающие на основе трудового договора (контракта) на предприятиях, независимо от формы собственности и хозяйствования по соответствующему ремеслу, специальности, профессии;

    под «администрация» — должностные лица предприятия, независимо от формы собственности и хозяйствования, а также собственник или уполномоченный им орган управления, имеющие право заключения, расторжения или изменения трудовых договоров (контрактов) с работниками;

    под «предприятием» — учреждения, предприятия, организации, ассоциация, совместные или смешанные предприятия, акционерные общества, крестьянские (фермерские) хозяйства и другие места работы, независимо от формы собственности и хозяйствования;

    под «лицами, получающими образование» — студенты, ученики, овладевающие соответствующими профессиями, специальностями в высших и средних специальных учебных заведениях, профессиональных технических училищах с отрывом от производства.

Статья 2. Законодательство о профессиональных союзах

Законодательство о профсоюзах в Азербайджанской Республике состоит из Конституции Азербайджанской Республики, настоящего Закона, других законодательных актов Азербайджанской Республики о деятельности профессиональных союзов Азербайджанской Республики.

Законодательство Азербайджанской Республики не должно ограничивать права профсоюзов, предусмотренные в общепринятых международных правовых нормах и конвенциях Международной Организации Труда.

Статья 3. Право на объединение в профессиональные союзы

Работники, пенсионеры, лица, получающие образование, без какого бы то ни было различия имеют право добровольно создавать по своему выбору и без предварительного разрешения профсоюзы, а также вступать в профсоюзы для защиты своих законных интересов, трудовых, социально-экономических прав и заниматься профсоюзной деятельностью.

Для достижения целей, предусмотренных в статье 1 настоящего Закона, лица, не менее семи человек, имеют право создавать профессиональный союз и, объединившись на добровольной основе в соответствующий профсоюз, — принять его устав.

Порядок членства в профсоюзах неработающих пенсионеров и безработных регулируется уставами  профсоюзов.

Лицам, находящимся на военной службе в Азербайджанской Республике, объединяться в профсоюзы не разрешается.

Лица, входящие в администрацию, не могут быть членами профсоюза, действующего на данном предприятии.

Профсоюзы добровольно и самостоятельно могут создавать свои первичные организации, профессиональные, отраслевые, республиканские и другие территориальные объединения.

Статья 4. Уставы профессиональных союзов и их государственная регистрация

Уставы профсоюзов не должны противоречить Конституции и законам Азербайджанской Республики. В них, как правило, должно быть предусмотрено:

    1) наименование и место нахождения:

    2) цели, задачи, формы и методы деятельности;

    3) правила членства;

    4) права и обязанности членов;

    5) внутриорганизационная структура;

    6) выборные органы, правила их избрания и отзыва;

    7) полномочия выборных органов и сроки их полномочий;

    8) финансовые источники, установление членских взносов;

    9) положения, касающиеся международных связей;

    10) имущественные вопросы;

    11) порядок принятия устава и внесения изменений и дополнений в него;

    12) порядок прекращения деятельности.

Профсоюзная организация считается юридическим лицом и пользуется правами юридического лица с момента государственной регистрации ее устава.

Профсоюзная организация проходит государственную регистрацию в порядке, предусмотренном Законом Азербайджанской Республики «Об общественных объединениях».

Статья 5. Независимость профсоюзных союзов

Профсоюзы независимы в своей деятельности от государственных органов, учреждений, политических партий, общественных объединений и не подотчетны им. Запрещается всякое вмешательство, способное воспрепятствовать осуществлению прав профсоюзов, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Законе.

Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, программы деятельности, определяют структуры, избирают и отзывают руководящие органы, проводят собрания, конференции, пленумы, заседания, съезды и осуществляют свою деятельность на основе конституционных прав.

Все профсоюзы, независимо от своего наименования и организационного устройства, пользуются равными правами.

Статья 6. Недопустимость политической деятельности профессиональных союзов

Профсоюзам запрещается заниматься политической деятельностью, объединяться с политическими партиями или осуществлять совместную с ними деятельность, оказывать политическим партиям помощь, пожертвования и получать от них помощь, пожертвования.

Председатели профсоюзных объединений или их заместители не могут одновременно состоять в руководящих органах политических партий. Избранные или назначенные в руководящие органы политических партий председатели профсоюзных объединений или их заместители по своему выбору могут продолжить свою деятельность только в том или другом качестве.

Статья 7. Запрещение дискриминации граждан за принадлежность к профессиональным союзам

Принадлежность к профсоюзам не может повлечь за собой ограничения гарантируемых законодательством трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Законе.

Запрещается обуславливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение работника принадлежностью к определенному профсоюзу, вступлением или выходом из него.

Статья 8. Прекращение деятельности профсоюзных организаций

Прекращение деятельности профсоюзных организаций осуществляется в порядке, определяемом их уставами.

Не допускается создание и деятельность профсоюзных организаций, нарушающих требования части первой статьи 6 настоящего Закона, имеющих целью или методом действий свержение, насильственное изменение конституционного строя или нарушение территориальной целостности Азербайджанской Республики, пропаганду войны, насилия и жестокости, а также разжигание расовой, национальной и религиозной вражды, совершение иных деяний, противоречащих конституционному строю Азербайджанской Республики и несовместимых с ее международными правовыми обязательствами. Деятельность таких профсоюзных организаций прекращается в установленном законодательством порядке Конституционным судом Азербайджанской Республики.

Статья 9. Символы профессиональных союзов

Профессиональные, отраслевые и республиканские объединения профсоюзов могут иметь символы, флаги, членские удостоверения, не противоречащие национально-этническим особенностям азербайджанского народа, конституционному строю и территориальной целостности Азербайджанской Республики. Эти символы принимаются соответствующими органами профсоюзных объединений и утверждаются в установленном порядке государственным регистрирующим органом.

Профсоюзы не могут пользоваться символами политических партий.

Глава II. Основные права профессиональных союзов

Статья 10. Участие профессиональных союзов в нормотворчестве

Профсоюзы могут участвовать в разработке законодательных актов по трудовым и социально-экономическим вопросам.

Законопроекты, относящиеся к трудовым, социальным и экономическим правам работников, рассматриваются с обсуждением заключения республиканского объединения профсоюзов.

Республиканские объединения профсоюзов могут обращаться в соответствующие законодательные, исполнительные и судебные органы и обжаловать законодательные акты, решения  и распоряжения государственных органов, нарушающие интересы работников и права профсоюзов.

Нормативные акты, затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников, принимаются государственными и хозяйственными органами с предварительным уведомлением соответствующих профсоюзов не менее чем за 15 дней.

В случаях, предусмотренных законодательством, республиканское объединение профсоюзов может принимать участие в разработке нормативных актов, регулирующих правила применения законодательства по трудовым и социально-экономическим вопросам.

Статья 11. Права профессиональных союзов по защите трудовых прав

Профсоюзы защищают трудовые права своих членов, принимают участие в разработке государственной политики занятости.

Если ликвидация предприятия или его структурных подразделений по инициативе администрации может привести к полной или частичной остановке производства, сокращению рабочих мест или ухудшению условий труда, то такие меры, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, осуществляются с предварительным уведомлением соответствующих профсоюзов не менее чем за три месяца, и проведением с ними переговоров по соблюдению прав и интересов работников.

Профсоюзы в пределах своих полномочий, в порядке, установленном законодательством, осуществляют контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства о гарантиях в области занятости.

Статья 12. Права профессиональных союзов по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и профессиональных союзах

Профсоюзы имеют право требовать от администрации соблюдения законодательства о труде и профсоюзах, а также по вопросам социально-экономическим  — устранения выявленных нарушений.

Администрация обязана рассматривать эти требования и о результатах сообщать профсоюзам в установленный срок, но не позднее чем за месяц.

При нарушении руководителем предприятия (филиала, представительства, отдела или другого отдельного подразделения) или его заместителями трудового законодательства, невыполнении условий (обязательств) действующего коллективного договора (соглашения) профсоюзы могут поднять вопрос перед компетентными органами о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

Профсоюзы могут обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту прав своих членов и выполнять обязанности представительства на суде.

Профсоюзы самостоятельно организуют службы по оказанию своим членам правовой помощи и с этой целью могут создать профсоюзные адвокатуры, юридические инспекции, юридические экспертные группы, юридические консультации, фирмы и другие органы.

Статья 13. Права профессиональных союзов по охране труда

Профсоюзы в соответствии с требованиями настоящего Закона, Закона Азербайджанской Республики «Об охране труда» и других нормативных актов, участвуют в контроле за соблюдением администрацией законодательства, регулирующего охрану труда работников на рабочих местах, возмещением ущерба за трудовые увечья в результате производственных травм, соблюдением норм условий труда, производственной санитарии.

Статья 14. Права профессиональных союзов по заключению коллективных договоров и соглашений

Права профессиональных союзов по заключению коллективных договоров и соглашений устанавливаются законодательством Азербайджанской Республики.

Статья 15. Права профессиональных союзов в области осуществления контроля за уровнем жизни работников

Профсоюзные объединения в соответствии со своими полномочиями принимают участие в подготовке планов и программ по социальной и экономической защите своих работников, по определению размеров компенсаций в зависимости от изменения основных критериев уровня жизни, коэффициента цен, участвуют в контроле за соблюдением установленного законодательством прожиточного минимума, своевременным повышением в связи с ростом цен заработной платы, пенсий, стипендий и пособий.

Статья 16. Международные связи профессиональных союзов

Профсоюзы в соответствии со своими уставными целями и задачами могут вступать в международные профсоюзные организации, заниматься внешнеэкономической деятельностью в порядке, установленном законодательством.

Статья 17. Информационные права профессиональных союзов

Профсоюзные организации для осуществления своих уставных задач и отрав, полномочий, предусмотренных в настоящем Законе, в целях информирования своих членов могут учреждать средства массовой информации и издательства; создавать пресс-службы и центры социологических исследований; могут требовать от должностных лиц, государственных и хозяйственных органов, администрации сведения, не являющиеся государственной, коммерческой и другой тайной, охраняемой законом.

Государственные и хозяйственные органы, администрация обязаны беспрепятственно предоставлять профсоюзам соответствующую информацию.

Статья 18. Права профессиональных союзов в рассмотрении трудовых споров

Профсоюзы решают в пределах своих полномочий индивидуальные трудовые споры своих членов с администрацией и участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров (конфликтов).

Предмет и порядок решения трудовых споров (конфликтов) определяются законодательством Азербайджанской Республики.

Статья 19. Права профессиональных союзов на проведение массовых мероприятий

В соответствии с действующим законодательством и для осуществления своих уставных целей и задач профсоюзы могут организовать и проводить забастовки, митинги, уличные шествия, демонстрации и другие массовые мероприятия.

Глава III. Правовые гарантии деятельности и имущественное положение профессиональных союзов

Статья 20. Обязанности администрации, государственных и хозяйственных органов, общественных организаций и должностных лиц по отношению к профессиональным союзам

Государственные и хозяйственные органы, политические партии и общественные объединения, администрация и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их деятельности другим необходимым для материального обеспечения их уставной деятельности имуществом.

Нарушение настоящего Закона влечет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в порядке, определенном законодательством.

Изъятие имущества профсоюзов без их согласия не допускается. При прекращении профсоюзной организацией своей деятельности судьба ее имущества решается в порядке, предусмотренном уставом соответствующего профсоюза.

Статья 21. Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от производственной работы

Члены профсоюзов, не освобожденные от производственной работы, на период их участия в выборных профсоюзных органах, освобождаются с согласия администрации от производственной работы с оплатой среднего заработка за счет средств профсоюза.

Членам профсоюзов, избранным в состав первичных организаций профсоюзов и не освобожденным от производственной работы, для осуществления профсоюзной деятельности предоставляется свободное от работы время, сроки и условия которого указыватся в коллективных договорах (соглашениях).

Статья 22. Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и  освобожденных от производственной работы

Членам профсоюза, освобожденным от   работы в связи с избранием  в  выборные должности профсоюзных органов, предоставляется после истечения их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) профсоюз сохраняет за работником на период трудоустройства его средний заработок, но не свыше шести месяцев.

Статья 23. Обязанности администрации по созданию материальных условий для деятельности первичных организаций профессиональных союзов

Администрация предприятия предоставляет необходимое для деятельности профсоюзной организации оборудование и помещения на условиях, указанных в коллективном договоре.

В соответствии с решением, принятым при заключении  коллективного договора, предприятие может пердать в бесплатное пользование профсоюзам находящиеся на балансе предприятия либо арендованные им здания, помещения, сооружения и другие объекты, а также базы отдыха. детско-юношеские и другие оздоровительные лагеря, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

Предприятие может выделять средства профсоюзам для социальных, экономических и культурных мероприятий, определяемых коллективным договором.

Статья 24. Гарантии прав собственности профессиональных союзов

Порядок формирования и расходования бюджета профсоюзов определяется их уставами.

Профсоюзы могут владеть на основе права коллективной собственности имуществом, финансовыми средствами, в том числе валютными, другим необходимым для материального обеспечения их уставной деятельности имуществом.

Изъятие имущества профсоюзов без их согласия не допускается.

При прекращении профсоюзной организацией своей деятельности судьба ее иущества решается в порядке, предусмотренном уставом соответствующего профсоюза.

Президент Азербайджанской Республики

Гейдар АЛИЕВ.

г. Баку, 24 февраля 1994 г.

№ 792.

С поправками от 5 ноября 1996 года   № 188-IГД,  25 апреля 1997 года № 280 – IГД, 5 октября 2001 года № 183-IIГД, 5 октября 2001

года № 190-IIГД.

Опубликован в «Ведомостях Верховного Совета Азербайджанской Республики», 1994 год, № 17, статья 235

ТКМП | 05. Членство в Профсоюзе

5.1 Членство в Профсоюзе:

5.1.1 Членом Профсоюза может быть каждый работник организации системы образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

  1. – лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования;
  2. – лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования, достигшие возраста 14 лет;
  3. – лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе;
  4. – работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
  5. – работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
  6. – неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

5.1.2 Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

5.1.3 Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы или учебы.

5.2 Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

5.2.1 Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации – в соответствующую территориальную организацию Профсоюза.

5.2.2 Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

5.2.3 Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

5.2.4 Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

5.2.5 Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

  1. – добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;
  2. – прекращения трудовых отношений с организацией системы образования, отчисления обучающегося из образовательного учреждения;
  3. – выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;
  4. – исключения из Профсоюза;
  5. – смерти члена Профсоюза.

5.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства член Профсоюза сдает профсоюзный билет в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.

5.2.7 Лицо, прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

5.2.8 Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

5.3 Учет членов Профсоюза:

5.3.1 Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по месту основной работы, учебы.

5.3.2 Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.

Что надо знать о профсоюзе, чтобы… – «Mūsu Arodbiedrība»

Что надо знать о профсоюзе, чтобы защитить свои права
_________________________________________________________________

Может ли профсоюз в наше время защитить интересы работника? Поможет ли спастись от увольнения или сокращения? Профсоюз сегодня – это реальная сила или фикция? Об этом и не только наш сегодняшний разговор с Натальей Савельевой, руководителем профсоюза «Mūsu Arodbiedriba» (Даугавпилс).

Кого защищают профсоюзы?
_________________________________
Наталья, почему, на Ваш взгляд, вопрос о деятельности профсоюзных организаций стоит сегодня наиболее остро? Есть ли у этого движения будущее?
В Латвии на данный момент более 400 профсоюзных организаций. Существуют профсоюзы железнодорожников, строителей, медработников и многие другие. Однако большинство этих организаций не выполняют своей прямой функции – защиты прав своих работников, для чего, в принципе, и создаются.

Чем же они занимаются на самом деле?
______________________________________________
На самом деле такие профсоюзы созданы с одной-единственной целью: защищать интересы работодателя, сглаживать острые углы и конфликты с работниками, с которыми у работодателя рано или поздно возникают проблемы. Особенно у крупных работодателей, где работников много.
В Даугавпилсе последний яркий пример – массовые сокращения работников на градообразующием предприятии – LDz, на различных дочерних компаниях этого концерна. Профсоюз железнодорожников, по сути созданный самим концерном LDz, хотя формально и существует на деньги работников – членов профсоюза, свою деятельность по многим позициям ведет с помощью того же концерна и на его же благо.

То есть получается, что на деле профсоюзы работают исключительно «под заказ» работодателя?
_____________________________________________________________
Самым радикальным (но и самым эффективным, а также легальным, что очень важно!) способом борьбы с работодателем во всем мире являются забастовки. Как много вы слышите о забастовках в Латвии? Часто ли вам приходится видеть забастовки? Нет. А те митинги, которые иногда проходят у Сейма – очень эффективны? Конечно же, нет. Почему? Потому что этого не допускают сами профсоюзы.
Вот сейчас на всех предприятиях госконцерна LDz идет так называемая оптимизация, а проще говоря сокращение работников. Конечно, это происходит не от хорошей жизни. Но! Думаете железнодорожный профсоюз встал на защиту своих работников? Защищает их права? Оказывает консультации, ищет решение проблем работников, ведет переговоры с работодателем? Думаете, где-то проходили собрания, на которых представители профсоюза объясняли работникам суть ситуации? Конечно, нет! Вместо этого работникам сообщили, что грядет «оптимизация», после которой пачками начали увольнять людей. Причем в большинстве случаев все это происходило, мягко говоря, путем обмана и введения в заблуждение простых, юридически безграмотных людей, которые к тому же еще и доверяют на слово своему руководству или непосредственному руководителю. Им просто сообщается: работы нет, объемы производства сокращаются, уходите сами, чтобы вас не пришлось увольнять. Человека всячески стращают, запугивают и заставляют написать заявление по собственному желанию.

Кто «кормит» профсоюзы?
_______________________________
Но почему тогда профсоюз не становится на сторону работника? Что мешает?
_____________________________________________________________
Профсоюз, конечно, становится. Вернее, делает вид, что становится. Но для того, чтобы сократить расходы предприятия (которое, кстати, одно из самых богатых в стране), LDz, например, выгоднее «сломать» человека психологически, «уговорить» его написать заявление по собственному желанию. Что в этот момент делает железнодорожный профсоюз? Разводит руками, может пожалеть чисто по-человечески, посочувствовать, так сказать. И все. А ведь профсоюзные работники должны были бы объяснить рабочим их права, отговорить от «заявления по собственному», рассказать, как получить выплаты, положенные при сокращении (и в некоторых случаях весьма немалые). И даже больше – пойти с работником в суд, чтобы защитить его права. То есть, профсоюз должен идти против работодателя. Идти до конца.
Но этого не происходит. Потому что железнодорожный профсоюз сам давно превратился в бизнес. Как думаете, на какие деньги отстраивается база отдыха на озере Вырогна? Конечно, на деньги работников! Просто посчитайте, сколько составляют членские взносы этой организации, если еще недавно в LDz работало около 13000 человек, если взять среднюю зарплату работников концерна в 1000 евро на бумаге, и учитывая, что профсоюзные взносы составляют, как правило, 1% от зарплаты – то довольно легко можно подсчитать сумму «доходов» в месяц. Это более 100 000 евро каждый месяц! Как думаете, куда уходят эти деньги? Кто получает прибыль от финансовой (по сути банковской) деятельности этой организации, которая превратилась в кредитное учреждение, раздавая займы работникам и членам профсоюза? Знаете ли вы, какие зарплаты получают профсоюзные функционеры? И более того: сами эти функционеры зачастую являются работниками того же предприятия, а тут налицо конфликт интересов. Ведь как может профсоюзный работник действовать во вред компании, но в интересах работника, если он сам получает деньги от этого предприятия?

Что надо знать и что делать
________________________________
Что же делать самому работнику в случае проблем с работодателем? Что предпринять, если тебе грозит увольнение или сокращение? Ваш совет как профессионала…
_________________________________________________________________________
Прежде всего, вы должны четко понимать, что по закону, в случае, если профсоюзная организация не согласна с увольнением/сокращением работника, то дело автоматически решается в суде. А для любого работодателя это лишние расходы и время, ведь суд может затянуться на полгода или год, в течение которого работнику надо будет платить зарплату, а уволить его нельзя! В конечном счете, работника, скорее всего, уволят/сократят, НО… Произойдет это согласно законодательству, с выплатой всех положенных по закону пособий и компенсаций. Работнику такое положение дел выгодно, так как у него в этом случае будет финансовая подушка безопасности, хотя бы на время судебного разбирательства. За это время он может найти другую работу или хотя бы просто чувствовать себя финансово защищенным. Однако юридически безграмотному человеку довольно сложно самому разобраться во всех нюансах трудового законодательства, чтобы защититиь себя.
Поэтому самый главный мой вам совет – доверьтесь профессионалам. И тут самое важное – правильно выбрать профсоюзную организацию. Ту, которая пойдет с вами в суд. Ту, которая реально встанет на защиту ваших интересов.
Например, наш профсоюз «Mūsu Arodbiedrība» ведет свою деятельность с 2010 года. С нами сотрудничают (помогают, консультируют и представляют интересы членов нашего профсоюза в судах) очень компетентные юристы, которые специализируются на вопросах трудового законодательства. Так, с нами давно работает один из самых профессиональных юристов в Даугавпилса – Дзинтра Николаенко, которая известна своей помощью простым людям в сложных ситуациях, а количество выигранных ею дел не поддается подсчету.
И еще один важный совет. Ни в коем случае, никогда ничего не подписывайте по просьбе работодателя, из-за уговоров или запугивания! Скажите, что вам нужно проконсультироваться с профсоюзной организацией или со своим юристом. Поверьте, даже только это заявление остудит пыл работодателя и заставит его хорошенько подумать, прежде чем предпринимать какие-либо действия на ваш счет.

Как вступить в «Наш профсоюз»
______________________________________
Наталья, а как появился ваш профсоюз «Mūsu Arodbiedrība»? Откуда возникла идея встать на защиту прав простых работников?
______________________________________________________________________
Когда-то наш профсоюз образовался как движение для защиты прав работающих подписчиков издания «Наша Газета». Это был подарок для подписчиков газеты, которые совершенно бесплатно (без уплаты профсоюзных взносов) получали защиту и консультации нашего профсоюза. Но в те времена люди не осознавали до конца ценность такой защиты, ассоциируя работу профсоюза исключительно как помощь от газеты.
Но со временем к нам стали обращаться люди «со стороны», не подписчики. Они вступали в наши ряды, и так наш профсоюз начал новую жизнь как независимый профсоюз, расширив границы своей деятельностии на всю Латвию.
Сегодня главная наша миссия – помочь защитить права работника, которые зачастую не знают своих прав и не готовы противостоять административному ресурсу работодателя. Независимый профсоюз – это огромная сила, которую мы направляем против незаконных действий работодателя.

В каких ситуациях можно обратиться за помощью в ваш профсоюз? Что обязательно надо знать работнику?
________________________________________________________________
Прежде всего, помощь профсоюза вам нужна в любом случае, когда происходит изменение условий труда в сторону ухудшения. Это не только увольнение и сокращение. Это и снижение количества рабочих часов, и понижение почасовой ставки, и увеличение объема работ без дополнительной оплаты. Всегда помните, что на любой такой официальной бумаге, будь то приказ или соглашение, или дополнение к договору и должной инструкции, необходимо написать: «Прошу согласовать все действия с моим профсоюзом «Mūsu Arodbiedrība»».
И далее наступает ситуация, когда работодатель вынужден обратиться с запросом в профсоюз и обосновать свои действия по отношению к вам как работнику. Если же его требования незаконны или ухудшают условия труда нашего члена профсоюза, мы такого согласия никогда не дадим!

А что делать работнику, если он уже состоит в одном профсоюзе? Что ему нужно сделать, чтобы «переписаться» в ваш профсоюз Mūsu Arodbiedrība? Какие взносы у вас?
______________________________________________________________________
По закону для работника нет ограничения, в скольких профсоюзах и в каких именно ему можно состоять. Поэтому он вправе принять решение состоять в двух профсоюзах одновременно: в «обязательном», навязанном предприятием, на котором он работает и в независимом, например, в Mūsu Arodbiedrība. Более того, об этом даже нет необходимости ставить в известность кого-либо. А в дальнейшем время покажет, какой из профсоюзов будет действительно защищать ваши права, а из какого стоит выйти, чтобы не кормить своими взносами профсоюзных работников.

Членские взносы в нашем профсоюзе очень небольшие:
• Работающим – 2,00 евро в месяц;
• Родителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком – 1,00 евро в месяц;
• Студентам – 0,50 евро в месяц;
• Безработным – 0,20 евро в месяц.

И еще важный момент: помните, что защищать ваши права в суде мы сможем только в том случае, если вы состоите в нашем профсоюзе более 6 месяцев.
Поэтому не ждите чуда и милости от работодателя, вступайте в профсоюз Mūsu Arodbiedrība уже сегодня и получите страховку от незаконного увольнения и финансовую подушку безопасности!

Наши контакты:
Arodbiedrība „Mūsu Arodbiedrība”
Vienot. reģ. Nr. 50008167441
Адрес: Daugavpils, Saules 4-3, LV-5401
FB: https://www.facebook.com/musuarodbiedriba/
Телефон: +37120000252
e-mail: [email protected]
Председатель правления Наталья Савельева

Могу ли я состоять более чем в одном профсоюзе?

«Солидарность» часто получает запросы от представителей общественности, которые не уверены, могут ли они принадлежать более чем к одному профсоюзу. Это часто относится к людям, которые работают на государственной службе и которые обязаны принадлежать к внутреннему профсоюзу. Инге Стридом выяснила, что говорится в законодательстве по этому поводу.

По словам Фила Давела, юрисконсульта «Солидарности», право на свободу объединений пользуется конституционной защитой с 1994 года, и, следовательно, каждый служащий имеет основное право вступать в профсоюз.«На данный момент не существует законодательного запрета, запрещающего человеку принадлежать более чем к одному профсоюзу, и человек может свободно принадлежать более чем к одному профсоюзу. Раздел 4 (1) (b) Закона о трудовых отношениях (LRA) предусматривает, что работник имеет право вступать в профсоюз в соответствии с конституцией профсоюза », – сказал Давел.

Давел также сказал, что работодатель имеет право потребовать от работника или соискателя работы раскрыть свое членство в профсоюзе.Он указал, что работодатель не может дискриминировать сотрудника или кандидата на основании его или ее членства в профсоюзе.

«По практическим и оперативным причинам работодателям часто необходимо знать, кто из их сотрудников состоит в профсоюзах. Во время консультаций по сокращению штатов работодатель должен знать, кто представляет своих сотрудников », – пояснил Давел.

Может случиться так, что сотрудники или кандидаты не захотят раскрывать факт своей принадлежности к профсоюзу из-за страха дискриминации.Раздел 5 (2) (c) Закона о трудовых отношениях (LAR) запрещает работодателю наносить ущерб сотруднику или претенденту на работу из-за предыдущего, текущего или даже предполагаемого членства в профсоюзе или из-за раскрытия информации, которую сотрудник или заявитель может быть обязан или юридически обязан раскрыть информацию другому лицу. Сюда входит информация, предоставленная другому лицу, например, члену профсоюза.

«Общепринятым правилом является то, что работодатель имеет право на честные ответы на все вопросы во время собеседования.Заявитель не может скрывать информацию о том, что, если бы работодатель знал об этом, он не заключил бы договор с заявителем. Другими словами, работодатель имеет право на получение точной информации, которая действительно важна для принятия решения о назначении соискателя », – сказал Давел.

Если работодатель нанес заявителю предвзятое отношение после раскрытия его или ее членства в профсоюзе, обстоятельства дела будут определяющим фактором, и на заявителя возлагается бремя доказывания того, что отклонение заявления о приеме на работу или нанесение любого ущерба имело место. , исходя из баланса вероятностей, результат раскрытия информации в соответствии с разделом 5 (2) (c).

Присоединяйтесь к «Солидарности» сегодня, перейдя по этой ссылке: http://solidariteit.co.za/en/join-in-one-minute/.

  • 144
  • 144

    Deel hiers

Профсоюзы

Что такое профсоюз?

Профсоюз – это организация, защищающая права и интересы своих члены.Члены – это сотрудники в определенном секторе или на работе, например, обучение или уход.

Профсоюз может:

  • Будьте важным источником информации для сотрудников
  • Обеспечить защиту сотрудников по вопросам занятости
  • Договоритесь с работодателем о лучшей оплате и условиях

Профсоюз должен вести переговоры лицензия для ведения переговоров о заработной плате сотрудников и других условиях трудоустройство.

Ирландский торговый конгресс Профсоюзы (ICTU) – это единая зонтичная организация профсоюзов, представляя ряд интересов членов ICTU, как в Ирландии, так и в Северная Ирландия.ICTU также управляет веб-сайтом unionconnect.ie, чтобы помочь людям присоединиться к союзу.

Принятие решения о вступлении в профсоюз

Работники имеют право в соответствии с Конституцией вступить в профсоюз. Вы можете выбрать, становиться ли участником профсоюз.

У вас есть право вступить в профсоюз по вашему выбору и право покинуть союз.

Вас не могут подвергнуть дискриминации или уволить с работы, потому что вы являются членом профсоюза.

Как вступить в профсоюз

Если вы хотите вступить в профсоюз, вам следует проверить, существует ли уже профсоюз. представитель на вашем рабочем месте. В вашем рабочее место. Представитель профсоюза сможет помочь вам присоединиться и действовать как первое контактное лицо по вопросам, связанным с профсоюзом.

Если вы не знаете, в какой профсоюз вступить, вы можете заполнить форму заявки на unionconnect.ie, и они помогут вам выбрать наиболее подходящий союз для представляю вас.

Стоимость вступления в профсоюз

Существует регулярная абонентская плата за членство в профсоюзе, которая определяется профсоюзом.

Обычно это от 0,5% до 1% от вашей брутто-зарплаты в год. Ваш брутто зарплата – это ваша общая заработная плата до налогов и других отчислений.

Права, связанные с профсоюзами

Вы не можете подвергаться дискриминации из-за того, что вы состоите в союзе или из-за ваша профсоюзная деятельность.

Недобросовестное увольнение за членство в профсоюзе или деятельность

Если вас уволили с работы за профсоюзную деятельность или членство, это автоматически несправедливо в соответствии с Несправедливым Закон об увольнении 1977-2015.

Вы можете принести свой кейс на рабочее место Комиссия по отношениям (WRC), используя онлайн-форму жалобы, доступную на сайте workingrelations.ie. Вам не требуется какой-либо определенный стаж работы в качестве сотрудника, чтобы иметь кейс.

Посещение профсоюзных мероприятий

Профсоюзная деятельность – деятельность, осуществляемая с согласия работодателя. или в нерабочее время.

Уточните у своего работодателя или профсоюза, можете ли вы принять участие в профсоюзе. деятельности в обычное рабочее время и будет ли ваш работодатель по-прежнему платить вам за эти часы.

Закон о профсоюзах в Ирландии

Профсоюзы работают, чтобы защитить вашу основные законные трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством.

Профсоюзы также могут вести переговоры об улучшении условий занятости, используя коллективный договор с вашим работодателем.

У работодателя нет юридических обязательств признавать или иметь дело с профсоюз для целей переговоров по оплате и условиям труда.

Что такое коллективные переговоры?

Коллективные переговоры – это когда работодатель и профсоюз добровольно взаимодействовать друг с другом с целью согласования условий труда или условия найма (или незанятости) работников.

На практике многие условия найма оговариваются между работодатели и профсоюзы на коллективной основе.

Другие законы, регулирующие профсоюзы и споры профсоюзов

Существуют также законы, регулирующие профсоюзы и споры профсоюзов, в том числе:

  • Конституция 1937 года (Bunreacht na hEireann)
  • Законы о профсоюзах 1871–1990 гг.
  • Закон о производственных отношениях с 1990 по 2015 год
  • Закон о недобросовестном увольнении с 1977 по 2015 год

Разрешение споров

Если стороны не могут прийти к соглашению, они могут разрешить спор о производственных отношениях. механизм разрешения, управляемый Рабочим местом Комиссия по отношениям и труда Суд.

Дополнительная информация

Вы можете узнать больше о том, чем занимаются профсоюзы, и о том, как присоединиться к ним, на Ирландском конгрессе профсоюзов (ICTU). Веб-сайт.

Если вам нужна информация о ваших трудовых правах, вы можете связаться с WRC. Есть генерал руководство по трудовому праву (pdf) на веб-сайте Workplace Relations.

Комиссия по трудовым отношениям – информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90


Обзор литературы по JSTOR

Абстрактный

Плотность профсоюзов, определяемая как количество членов профсоюзов, деленное на общее количество рабочих, упала в Великобритании с 55% в 1979 г. до примерно 41% в 1989 г. (для сравнения, соответствующий U.Цифры S. для тех лет составляют 23% и 16%.) Еще до начала упадка британские ученые и практики начали уделять повышенное внимание определяющим факторам роста и упадка профсоюзов. В этом обзоре литературы прослеживаются дебаты по этому вопросу в Великобритании до работ Джорджа Бейна и его коллег, начиная с середины 1970-х годов, и исследуются некоторые ключевые достижения последних лет. Авторы дифференцируют «структуралистские» исследования, которые подчеркивают экологические детерминанты членства в профсоюзах (такие как деловой цикл), от «интервенционистских» исследований, в которых больше внимания уделяется влиянию самих профсоюзов (посредством вовлечения штатных должностных лиц в набор персонала). , Например).

Информация о журнале

Издается ежеквартально с октября 1947 года. Обзор промышленных и трудовых отношений является ведущим междисциплинарным журналом, широким по охвату и международным по освещению вопросов труда и занятости. Мы также публикуем рецензии примерно на 20 книг в год. Мы определяем производственные отношения как включающие широкий спектр рыночных, организационных и институциональных процессов, связанных с миром труда. Соответствующие темы включают организацию работы, характер трудовых договоров, управление человеческими ресурсами, трудовые отношения, управление конфликтами и разрешение споров, динамику и политику рынка труда, трудовое право, а также отношение и поведение сотрудников на работе.Наши статьи редактируются с целью сделать их выводы и выводы понятными для всех читателей.

Информация об издателе

Сара Миллер МакКьюн основала SAGE Publishing в 1965 году для поддержки распространения полезных знаний и просвещения мирового сообщества. SAGE – ведущий международный поставщик инновационного высококачественного контента, ежегодно публикующий более 900 журналов и более 800 новых книг по широкому кругу предметных областей.Растущий выбор библиотечных продуктов включает архивы, данные, тематические исследования и видео. Контрольный пакет акций SAGE по-прежнему принадлежит нашему основателю, и после ее жизни она перейдет в собственность благотворительного фонда, который обеспечит дальнейшую независимость компании. Основные офисы расположены в Лос-Анджелесе, Лондоне, Нью-Дели, Сингапуре, Вашингтоне и Мельбурне. www.sagepublishing.com

Профсоюзы – обзор

1.2 Оценка разрыва в заработной плате профсоюзов

Профсоюзы по-разному характеризовались как организации, чьи операционные цели заключались в том, чтобы «вывести заработную плату из конкуренции», установить «стандартную ставку» и установить размер заработной платы. к рабочим местам, а не к рабочим.Эта характеристика имеет важное значение для определения того, кто будет членами профсоюза, и, следовательно, для оценки влияния членства в профсоюзе на заработную плату.

Стандартный подход к оценке разрыва в заработной плате профсоюзов и не профсоюзов с использованием данных на индивидуальном уровне заключается в оценке с помощью OLS:

(7) InWi = Xiβ + δUi + εi

, где i индексирует отдельных лиц, X i – это вектор характеристик работников, включая такие показатели навыков, как образование и опыт на рынке труда, U i – фиктивная переменная, указывающая членство в профсоюзе, а ε i – случайный компонент.Параметр δ представляет собой среднюю пропорциональную разницу в заработной плате между профсоюзными и не профсоюзными работниками с поправкой на измеренные различия в характеристиках работников, и это скорректированный регрессией аналог Δ. Большинство оценок δ находятся в диапазоне 0,1–0,25.

Основная проблема этого подхода заключается в том, что он ограничивает предельное влияние квалификации на заработок одинаковым как на профсоюзных, так и на несоюзных работах. Учитывая, что профсоюзы стремятся «стандартизировать заработную плату» и «привязать заработную плату к рабочим местам», вполне вероятно, что функция, характеризующая заработок профсоюзных работников, будет более плоской по параметрам квалификации, чем функция для работников, не являющихся профсоюзами.Определение отдельных функций заработка для двух секторов дает:

(8) InWni = Xiβn + εni

для работников, не являющихся профсоюзами, и:

(9) InWui = Xiβu + εui

для профсоюзов. Обычный способ работы союзов подразумевает, что β u n в таких измерениях навыков, как образование и опыт. Поскольку заработная плата менее тесно связана с индивидуальными характеристиками в профсоюзном секторе, и поскольку вектор X i состоит в основном из индивидуальных характеристик, значение R 2 , полученное при перекрестной оценке, обычно меньше для профсоюзов. функция доходов, чем функция доходов, не связанных с профсоюзами.Также бывает, что остаточная вариация в доходах меньше в профсоюзном секторе, чем в непрофсоюзном, что опять же, вероятно, является результатом стандартизации. Блох и Кускин (1978) были одними из первых, кто оценил отдельные функции доходов профсоюзов и не профсоюзов и отметили систематические различия. Раздельные функции заработка подразумевают, что расчетный разрыв в заработной плате профсоюзов и не профсоюзов варьируется в зависимости от характеристик работников, так что расчетный разрыв в заработной плате профсоюзов сокращается в квалификации.

Обыкновенные оценки методом наименьших квадратов функций дохода от профсоюзов и профсоюзов, такие как Eqns.(8) и (9) предоставляют доказательства, согласующиеся с представлением о стандартизации ставок при установлении заработной платы профсоюзов. Таблица 1 содержит оценки функций несоюзных и профсоюзных доходов журнала, основанные на данных исходящих групп ротации в рамках текущего обследования населения США 1999 года. Эти регрессии контролируют возраст, образование, пол, семейное положение, взаимосвязь пола и семейного положения, а также сектор занятости (частный или государственный). Общий характер этих оценок согласуется с большим количеством аналогичных оценок, появившихся в литературе с 1970-х годов.

Таблица 1. Оценки OLS функций доходов профсоюзов и профсоюзов 1999 г. Текущее обследование населения США, объединенные группы исходящего ротации (стандартные ошибки)

9025 094
Переменная Несоюзный (NU) Union (U) U − NU
Константа 1,3829 1,7927 0,4099
(0,0082) (0,0157) (0,0197)
0,0088 −0,0006
(0,0001) (0,0003) (0,0004)
ED & lt; 12 −0,2535 −0254
−0,2535 −0254 0,0159
ED≥16 0.5834 0,3616 -0,2218
(0,0042) (0,0085) (0,0106)
Женский -0,1250 -025490
) (0,0108) (0,0132)
В браке 0,2114 0,0958 -0,1157
(0,0048) -0.1650 −0,0840 0,0809
Внутренняя часть (0,0065) (0,0133) (0,0164)
Цветной −0,0817 −0825,05 605 −0,0817 −0825 05 9025 0,01040095)
N 88556 17223
R-Squared 0,350 0,217
MSE Базовая группа состоит из одиноких белых мужчин с 12-летним образованием, занятых в частном секторе. Оценки взвешиваются по окончательным весам выборки CPS. Третий столбец – это разница между вторым и первым столбцами.

Что касается образования, наиболее важного показателя навыков, то разница в заработной плате между колледжами и старшими классами на 22 логических пункта (25 процентных пунктов) больше в несоюзном секторе, чем в профсоюзном. Таким образом, квалификация больше вознаграждается в секторе, не являющемся профсоюзом, а разрыв в заработной плате профсоюзов значительно больше для менее квалифицированных рабочих. Это постоянный вывод из литературы о разнице в заработной плате в профсоюзах.

Кроме того, в профсоюзном секторе другие личные характеристики имеют меньшее значение.Небелые на рабочих местах, не связанных с профсоюзами, зарабатывают примерно на 8,2 процента меньше, чем белые, в то время как небелые на профсоюзных работах зарабатывают примерно на 6,1 процента меньше, чем белые. Это подтверждает более раннюю работу Ashenfelter (1972, 1978) о том, что разница в заработной плате в профсоюзах больше у небелых, чем у белых. Женатые мужчины в секторе, не состоящем в браке, зарабатывают на 21 логический балл (23,5 процента) больше, чем одинокие мужчины, в то время как разница в семейном статусе составляет всего 9,5 логических баллов (9,9 процента) в профсоюзном секторе.

Один явно аномальный результат состоит в том, что разница в заработной плате по половому признаку на больше в профсоюзном секторе, чем в непрофсоюзном секторе.Это связано с тем, что женщины в значительной степени разделены по определенным профессиям как внутри, так и за пределами профсоюзного сектора.

Разрыв в заработной плате профсоюзов варьируется в зависимости от других показателей работы и характеристик работников, которые не включены в оценки в Таблице 1. Разрыв в заработной плате профсоюзов существенно различается по профессиям, с относительно большим разрывом в заработной плате в менее квалифицированных профессиях. Это проявление организации профсоюзов в Соединенных Штатах по отраслевому признаку и стандартизации ставок заработной платы в профсоюзном секторе.Также представляется, что разница в заработной плате профсоюзов обратно пропорциональна размеру фирмы. Рабочие небольших фирм получают большое преимущество в заработной плате от объединения в профсоюзы, в то время как работники более крупных фирм получают гораздо меньшее преимущество. Учитывая, что профсоюзы более распространены в крупных фирмах, чем в малых, это может отражать хорошо известную разницу в заработной плате между предприятиями, когда крупные фирмы платят более высокую заработную плату, чем мелкие (Браун и Медофф, 1989).

В целом существующие оценки предполагают значительный положительный разрыв в заработной плате профсоюзов для большинства работников.Необработанный (без поправки на регрессию) разрыв в заработной плате профсоюзов в данных, используемых в таблице 1, составляет 28,5 логических пунктов (33 процентных пункта). Разрыв в заработной плате одного 40-летнего белого выпускника средней школы, предсказанный оценками, приведенными в Таблице 1, составляет 38,6 логических пункта (47 процентных пунктов). Эта цифра резко снижается по мере роста образования, упав до 16,4 логических пунктов (17,8 процентных пункта) для выпускников колледжа, которые в остальном не отличаются, но остается существенной и положительной. Разрыв в заработной плате меньше для женатых мужчин, схожих в других отношениях: до 27 логических пунктов (31 процентный пункт) для женатых выпускников средней школы и до 4.8 логических пунктов (4,9 процентных пункта) для женатых выпускников колледжей.

Другим свидетельством, согласующимся с представлением о стандартизации ставок, является то, что среднеквадратическая ошибка регрессии больше в секторе, не являющемся профсоюзами, чем в секторе профсоюзов. Это говорит о том, что ненаблюдаемые характеристики работников более важны при определении заработной платы в несоюзном секторе, чем в профсоюзном секторе. Также верно и то, что R 2 оценочной функции заработка значительно больше в несоюзном секторе, чем в профсоюзном, что также согласуется с мнением о том, что наблюдаемые индивидуальные характеристики являются относительно более важным фактором, определяющим заработную плату. в секторе профсоюзов, чем в секторе профсоюзов.

Стандартизация заработной платы в профсоюзном секторе и связанная с этим более низкая разница в заработной плате в профсоюзном секторе означает, что профсоюзы сокращают общий разброс заработной платы. Движущей силой увеличения разброса в результате профсоюзов является потенциальное снижение заработной платы вне профсоюзов по мере увеличения заработной платы профсоюзов и увеличения предложения рабочей силы для рабочих мест, не связанных с профсоюзами. Фриман (1980a) проанализировал влияние профсоюзов на разброс заработной платы и пришел к выводу, что в конечном итоге профсоюзы снижают совокупный уровень разброса заработной платы.Кард (2001) обнаружил, что от 15 до 20 процентов увеличения неравенства в оплате труда мужчин в США в период с 1973 по 1993 год можно объяснить сокращением членства в профсоюзах.

Существенные различия в разнице в заработной плате профсоюзов, особенно в зависимости от уровня квалификации работников, имеют важные последствия для предпочтений работников в отношении представительства профсоюзов и для решений работодателя о найме. Разумный вывод, четко сформулированный в следующем разделе, заключается в том, что профсоюзный статус рабочих связан с квалификацией, как наблюдаемой, так и ненаблюдаемой.Это означает, что статус профсоюза является эндогенным для определения заработной платы, так что оценки разрыва в заработной плате профсоюзов в рамках OLS, вероятно, страдают от систематической ошибки отбора.

Тайная жизнь профсоюзного работника: делаю мало, но выгода невероятная | Анонимный

«Вы, должно быть, счастливы, что Корбин вошел», – так многие люди говорят, когда я говорю им, что работаю в профсоюзе. Я отвечаю, что да, и пусть он еще долго будет лидером. Что меня больше всего забавляет, так это то, что они используют фамилию лидера лейбористов, а не «Джереми», как мои младшие коллеги, как будто они находятся в личных отношениях с ним.

Я был левшой, пока разбирался в политике, и был рад, когда устроился на работу в профсоюз, помогая в отделе членства. Для меня это был шанс присоединиться к делу, отстаивать права трудящихся, внести свой вклад в возвращение лейбористов к власти и есть хумус и питта с умным персоналом, который просвещает меня своими глубоко продуманными политическими теориями.

Реальность несколько иная. Слишком много мнений, слишком много дискуссий и недостаточно лиц, принимающих решения – но я думаю, что это социализм для вас.Слабый менеджмент означает полное отсутствие последовательности среди сотрудников: кажется, что каждый работает над своим любимым проектом, а не делает что-либо вместе в команде. Как только идеи воплощаются в жизнь, они снова отбрасываются – часто в тот же день. Наше разваливающееся членство, которое приводит к тому, что мы теряем много членов каждый месяц, никогда не решается – неудивительно, что уровень забастовки находится на самом низком уровне с момента начала записи. Сильным личностям позволено поступать по-своему и, довольно часто, в свое рабочее время.

Обычный день состоит из заваривания кофе, ответов на электронные письма от участников, (я) вежливого отказа от телефонных звонков, ответа «Понятия не имею», когда другие сотрудники спрашивают меня, что они собираются делать, и просмотра в Интернете, пока я жду, пока мой менеджер не даст мне закончить работу. Сказать, что меня мало используют, было бы преуменьшением – это было написано на моем столе.

Я останусь здесь надолго, потому что выгода – как и следовало ожидать от профсоюза – невероятна.Короткие часы (и никто бы не подумал о сверхурочной работе), достаточный отпуск, очень хорошая зарплата (особенно с учетом объема работы, которую мне нужно делать), отличная пенсия и возможность посещать любые учебные курсы, которые я хочу.

Активисты неграмотны в компьютерах, предпочитая распечатывать электронные письма вместо того, чтобы отправлять их в электронном виде.

Однако у этих льгот есть недостатки, поскольку никто не считает, что они могут уйти, пока не выйдут на пенсию или им не предложат фантастический пакет избыточности.Иногда даже это не срабатывает, поскольку люди понимают, что у них такое хорошее дело, что они отказываются от предложения о сокращении штатов и остаются здесь, чтобы делать немного больше, чем открывать пост до конца своей рабочей жизни, при этом продолжая получать то же самое. зарплата.

В результате у нас стареет персонал без свежих идей. Активисты неграмотны в компьютерах и предпочитают распечатывать электронные письма, а не отправлять их в электронном виде. Однажды меня высмеяли за то, что я предложил создать безбумажный офис вместо того, чтобы убивать тропические леса.«У нас слишком много старых членов. Они любят заполнять формы », – сказали мне.

Они правы. У нас действительно слишком много старых участников. Несмотря на все наши разговоры о разнообразии, наше членство, ветви и комитет – это определение бледного, мужского и несвежего. Редко можно увидеть женщину на собрании небольшого прихода или в каком-либо комитете. Или молодой человек, или кто-то из этнического меньшинства, если на то пошло.

Пустая трата абонентской платы наших членов – это скандал. Ежегодная конференция требует много времени на организацию и стоит небольшое состояние, и все это позволяет группе старых сварливых мужчин из филиалов провести пару ночей вдали от дома в приморском городке, попивая большое количество бесплатного алкоголя.

Мои коллеги постоянно находятся вне офиса на курсах, поэтому я их почти не вижу. Такое ощущение, что мы должны посещать хотя бы один курс в месяц об «успешной командной работе»: когда создается дружелюбие, которое испаряется, как только открывается дверь учебного зала. Форма кликов и продвижение невозможны, если вы не в нужном месте.

Представители промышленных трибуналов часто бывают самыми грубыми и сексистскими из всех. Они тоже могут быть очень колючими. Я так часто слышал это C-слово, что теперь думаю о нем только как о существительном, а не как о чем-то оскорбительном.

Когда потенциальные участники спрашивают меня, почему они должны присоединиться, я обычно говорю им, но на самом деле думаю: «Присоединяйтесь к нашим соперникам, они дешевле и заботятся о вас больше, чем мы».

Но я еще не совсем потерял веру в движение. Я знаю, что есть лучшие профсоюзы, и, честно говоря, здесь все еще есть несколько сотрудников, которые усердно работают для членов. Они прекрасно разбираются в трудовом законодательстве и являются опытными и упорными переговорщиками, которым небезразличны люди, которых они представляют.

Сомнительно, что через несколько лет мой профсоюз будет поддерживать для них красный флаг. Но надеюсь, товарищ Корбин это сделает.

Вы адвокат по разводам, художник или водитель грузовика? Мы хотим услышать ваши откровенные рассказы о том, что такое работа на самом деле. Подробную информацию о том, как отправить свою историю анонимно, можно найти здесь

В какой профсоюз мне следует вступить?

Может быть, вы слышали о профсоюзах, но на самом деле не знаете, что это такое.Профсоюзы – важная часть трудовой жизни – они готовы поддержать вас, если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, и защищаете работников в переговорах с работодателями.

В этой статье исследуется:

  • Что такое профсоюз?
  • Чем занимаются профсоюзы?
  • Следует ли мне вступать в профсоюз?
  • В какой профсоюз мне следует вступить?

«Что такое профсоюз и почему я должен вступать в него?»

Твитнуть своим подписчикам

Что такое профсоюз?

Может быть, это то, что вы представляете, когда думаете о торговле

профсоюзов – но это гораздо больше, чем просто забастовка

Профсоюз (или просто «профсоюз») – это группа рабочих, объединившихся для достижения общей цели.Профсоюзы часто состоят из людей, занимающихся определенной сферой работы («промышленность»). Например, есть союзы учителей, врачей, журналистов, машинистов поездов и многих других профессий. Для некоторых отраслей существует несколько профсоюзов.

По закону работодатели должны работать с «признанными профсоюзами». Признанный профсоюз – это союз, с которым работодатель соглашается работать, либо по собственному выбору, либо по закону.

Признанные профсоюзы работают с работодателями над улучшением оплаты труда и условий для работников («коллективные переговоры»).Они также поддерживают работников, которые считают, что их работодатель несправедливо относится к ним, давая советы и рекомендации относительно их прав и возможных действий, а также предлагая юридическую помощь.

Законное право каждого работника быть членом профсоюза – признано или нет. Это означает, что вы по-прежнему можете получать поддержку от профсоюза, не признанного вашим работодателем. Однако непризнанные профсоюзы не участвуют в коллективных переговорах с работодателем.

Чем занимаются профсоюзы?

По закону работодатели должны работать с признанными профсоюзами до:

  • Обсудить оплату и условия.
  • Обсудите любые серьезные изменения на рабочем месте, например, увольнение.
  • Убедитесь, что рабочее место является безопасным для рабочих (соблюдая требования по охране труда).

Основные виды деятельности профсоюзов:

  • Обсуждение лучшей оплаты и условий.
  • Давать сотрудникам советы и рекомендации об их правах и о том, что они могут предпринять, если они недовольны.
  • Сопровождение работников на дисциплинарных собраниях и заседаниях по рассмотрению жалоб.
  • Передача опасений работников работодателям.
  • Обсуждение любых серьезных изменений с работодателем до того, как они произойдут, и поддержка работников в этих обсуждениях.

Как профсоюзы действуют на рабочем месте?

Вы можете вступить в профсоюз, заплатив небольшую регулярную абонентскую плату, обычно привязанную к сумме заработка. Например, если у вас есть работа на неполный рабочий день или по субботам, которая помогает вам немного заработать во время учебы, вы можете вступить в профсоюз менее чем за 1 фунт стерлингов.50 в месяц!

Вашим представителем в профсоюзе будет сотрудник, на котором вы работаете, или

коллега – убедитесь, что вы знаете, кто они

По закону любой работник может вступать в профсоюз, и ваш работодатель не может наказать вас за вступление. Точно так же вам совсем не обязательно вступать в профсоюз, если вы этого не хотите.

Вы можете вступить в любой профсоюз, на который у вас есть право – обычно это означает любой профсоюз, представляющий вашу отрасль. Например, учитель может присоединиться к Национальному образовательному союзу (NEU) или NASUWT.

Стоит выяснить, есть ли какой-то конкретный профсоюз, который признает ваш работодатель, поскольку признанные профсоюзы работают с работодателями, чтобы защитить рабочих.

Представители профсоюзов («представители») – это обычные служащие, которые выступают в качестве первого пункта назначения рабочих для доступа к профсоюзу. Иногда избираются представители, и в большинстве профсоюзов им может стать любой член, в том числе и вы! Ваш представитель будет вашим коллегой, возможно, даже тем, с кем вы работаете. Когда вы присоединитесь, узнайте, есть ли у вашего работодателя представитель, так как они смогут объяснить, как присоединиться и о преимуществах присоединения.

Следует ли мне вступать в профсоюз?

В вступлении в профсоюз нет реальных недостатков. Членские взносы обычно невелики, и ваш профсоюз должен поддерживать и представлять вас. Более 5,5 миллионов рабочих состоят в профсоюзе.

Надеюсь, у вас никогда не будет причин искать поддержки в вашем профсоюзе, потому что вы чувствуете, что ваш работодатель обращается с вами несправедливо. Даже в этом случае профсоюзы добиваются повышения заработной платы и условий для рабочих. В среднем члены профсоюзов зарабатывают на 12,5% больше, чем члены профсоюзов.Чем больше людей присоединится к признанному профсоюзу на вашем рабочем месте, тем больше пользы получит вы и ваши коллеги.

Даже если вы решите не присоединяться, у вас все равно будет доступ к поддержке и руководству, и вы все равно сможете иметь представителя профсоюза, присутствующего на любых дисциплинарных собраниях или собраниях по рассмотрению жалоб.

В конечном счете, вступать в профсоюз или нет – это решение за вами.

В какой профсоюз мне следует вступить?

Существует множество профсоюзов, поэтому вы можете задуматься, «в какой профсоюз мне следует вступить?».Они работают вместе в рамках Конгресса профсоюзов (TUC).

Вы можете заполнить эту анкету на сайте TUC, чтобы узнать, какой профсоюз подходит вам.

Дополнительная информация о ваших правах на работе:

Теперь мы ответили на вопросы «Что такое профсоюз?», «Стоит ли мне вступать в профсоюз?» и «В какой профсоюз мне следует вступить?» ознакомьтесь с другими статьями о ваших правах на работе:

Изображение предоставлено

Забастовка UNISON в Лидсе, коллеги за работой через Wikimedia Commons

Лучший союз для вступления, 10 веских причин для его объединения

  1. Вы можете заработать больше Члены профсоюзов зарабатывают в среднем на 10 процентов больше, чем не являющиеся членами профсоюзов.
  2. Вы могли бы получить больше праздников Профсоюзы – это люди, которые подарили вам выходные. Объедините кампании, чтобы защитить свое право на отпуск.
  3. Вы можете получить более выгодную сделку Unite обсуждает условия отпуска по беременности и родам или отцовства, пенсий и увольнений, выиграв для вас больше, чем установленный законом минимум.
  4. У вас меньше шансов получить травму На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, на 50 процентов меньше несчастных случаев. Unite работает над тем, чтобы работодатели защищали сотрудников от рисков для их здоровья и безопасности.
  5. Поддержка в любое время Все участники Unite имеют доступ к бесплатным советам, поддержке и юридическому представительству при необходимости. С поддержкой Unite вы можете отстоять свои права и убедиться, что на работе к вам относятся справедливо.
  6. На работе или без работы – для вас найдется место Unite Community предлагает место для всех, кто не работает, учится или пенсионер – это означает, что вы всегда являетесь частью чего-то большего и лучшим союзом, к которому можно присоединиться.
  7. Вы получаете больше – и лучше – тренируетесь Члены профсоюзов с большей вероятностью получат лучшее обучение и развитие.В Unite есть полностью обученные представители, которые помогут вам улучшить свои навыки.
  8. Вы можете получить лучшую компенсацию – Члены Unite сохраняют 100% присужденной компенсации. В прошлом году Unite выиграла более 200 миллионов фунтов стерлингов для членов и их семей.
  9. Лучшая гарантия занятости Члены профсоюзов с большей вероятностью будут оставаться на своей работе дольше – в среднем на пять лет больше, чем члены профсоюзов.
  10. Участие в борьбе за справедливость – от защиты нашей государственной службы здравоохранения до борьбы за достойные дома и кампании против дискриминации.

Unite the Union – лучший союз, к которому можно присоединиться, чтобы обеспечить вам наилучшее представительство на рабочем месте.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *