Увольнение во время больничного: основания, оформление

Оформление увольнения в отсутствие сотрудника

Порядок прекращения трудовых отношений с сотрудником, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работодателя запрещено. Исключение – при ликвидации организации.

Если работник в день увольнения открыл больничный и основанием для увольнения не является инициатива работодателя, расторжение трудового договора оформляется в указанный день. Уволить по решению компании в этот день нельзя. Если же сотрудник скрыл от работодателя, что взял больничный, при судебном споре есть возможность отстоять законность увольнения, так как в такой ситуации работник злоупотребляет правом.

После выдачи сотруднику предупреждения о сокращении, его срок не прерывается на период действия листа нетрудоспособности и дата увольнения не переносится.

Таким образом, если работник в запланированный день прекращения трудового договора на рабочем месте, кадровая процедура производится в этот же день. Если же он все еще находится на больничном, увольнять по сокращению нельзя. Рекомендуется перенести увольнение на первый рабочий день после больничного.

При окончании срока трудового договора в период больничного увольнение оформляется в день истечения срока договора в стандартном порядке. Если не оформить увольнение, договор станет бессрочным и уволить работника возможности не будет.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, даже в период временной нетрудоспособности работника. После согласования даты увольнения по данному основанию работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому даже в случае отсутствия человека на работе в связи с больничным, увольнение по соглашению сторон оформляется на определённую ранее дату.

Увольнение по собственному желанию

Если основанием для увольнения является заявление работника по собственному желанию и дата выпадает на период больничного, увольнение оформляется в этот же день в обычном порядке – переносить на период после окончания нетрудоспособности не следует.

Если сотрудник во время отработки двухнедельного срока взял больничный, срок отработки не продлевается на период нетрудоспособности. Заставлять отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Если причиной расторжения трудового договора являются обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.д.), оформить увольнение можно в период действия больничного.

Увольнение работника на больничном по уходу за ребенком

Уволить сотрудника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время, можно по основаниям, не связанным с инициативой работодателя.

Например, к ним относятся увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Не допускается увольнение за прогул или в связи с сокращением штата.

Стоит отметить, что само по себе длительное нахождение на больничном в связи с необходимостью ухода за ребенком не является самостоятельным основанием для увольнения.

Как оформить увольнение в отсутствие работника

Порядок увольнения, когда сотрудника нет на рабочем месте, зависит от основания, но нужно соблюдать общие для всех случаев правила. Работодатель должен:

• составить приказ об увольнении с записью о том, что работника невозможно ознакомить с документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения.
• направить уволенному уведомление о необходимости получить трудовую книжку (в случае ее ведения) либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, уволенному заказным письмом с уведомлением отправляется СТД-Р на бумаге.

Стандартная процедура увольнения предусматривает следующие действия:

• получение заявления от работника;
• уведомление его об увольнении;
• подготовка приказа;
• внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;
• отражение информации в сведениях о трудовой деятельности
• окончательный расчет.

Готовое решение от КонсультантПлюс:  “Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном”

---

КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации, образцы заполнения деклараций и расчетов, готовые решения и т.д.

Увольте меня… на больничном.

Налоги & бухучет, № 87, Октябрь, 2020

Частью 3 ст. 40 КЗоТ установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ) по инициативе работодателя. Это справедливо и для случая нетрудоспособности в связи с изоляцией от COVID-19 под медицинским наблюдением.

А вот запрета на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по его инициативе КЗоТ не содержит. Поэтому при наличии заявления работника об увольнении работодатель может уволить его на больничном, если заблаговременно определенная дата увольнения приходится на такой период.

Другое дело, что работодатель в таком случае обязан оплатить больничный лист полностью, в том числе и за дни болезни/самоизоляции, после увольнения. То, что больничный открыт в период работы и будет закрыт уже после увольнения работника, значения не имеет.

Теперь о тонкостях проведения окончательного расчета. На момент увольнения листок нетрудоспособности еще на предприятие не предоставлен. Поэтому окончательный расчет с работником проводите за отработанные дни до дня болезни. Все причитающиеся работнику суммы выплачивайте в последний рабочий день, если это возможно (например, зачислив деньги на картсчет). Если такой возможности нет, причитающиеся работнику суммы депонируйте и выплачивайте не позже следующего рабочего дня после обращения работника за расчетом.

В день увольнения обязательно решите проблему с трудовой книжкой работника. Прийти за ней он не сможет. Ведь находится на изоляции. Поэтому направьте работнику в этот день почтовое уведомление, указав на необходимость получить трудовую книжку.

Зачем все эти сложности? Чтобы застраховаться от неприятностей. Ведь при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. И днем увольнения в этом случае будет день выдачи трудовой книжки. Следовательно, здесь лучше не шутить.

Работник предоставил больничный? Начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС.

Обратите внимание: по листку нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «ізоляція від СОVID-19 — 11» больничные работникам, не являющимся медицинскими работниками, выплачивают в размере 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. И не забывайте соблюдать ограничения по сумме больничных, если работник за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработал себе страховой стаж менее 6 месяцев (см. «Расчет больничных: нескучная теория» этого номера).

Еще один момент. Из вопроса следует, что листок нетрудоспособности открыт в предпоследний рабочий день. Поэтому за счет средств работодателя оплачивайте только два из пяти дней болезни, а вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни, начиная с шестого дня болезни.

Дело в том, что, в отличие от Закона № 1105, в Порядке № 440 не указано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно осуществлять независимо от увольнения работника. Поэтому работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период по дату увольнения (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12).

Важно! Поскольку больничные не относятся к фонду оплаты труда и будут начислены уже уволенному работнику, то ЕСВ с них взимать не нужно (см. письмо ГФСУ от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15). А вот НДФЛ и ВС удержать придется.

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Роструд рассказал, можно ли уволить сотрудника по собственному желанию в период его одновременного нахождения в отпуске и на больничном. С точки зрения ведомства, в законе нет никаких ограничений на такое увольнение.

Как рассказали в Роструде, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом законодательство не запрещает увольнение по собственному желанию работника во время больничного или отпуска.

По общему правилу увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске. Исключение составляют случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

БУХПРОСВЕТ

Увольнение оформляется приказом работодателя по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника, на нем делается соответствующая запись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, а с работником производится расчет. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поэтому когда выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Государственная инспекция труда в Рязанской области

1.Есть ли особенности увольнения иностранных работников.

Ответ:

Особенности увольнения иностранных работников заключаются лишь в дополнительных основаниях для расторжения трудового договора – это п.п. 9 и 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

В остальном на них распространяются все те же права и обязанности, а также процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.

 

2. Есть ли особенности увольнения руководителя организации, если он иностранный гражданин.

Ответ:

Кроме перечисленных выше особенностей, иных не имеется и для данной категории работников.

 

3.      При увольнении иностранного работника какую информацию нужно подавать, в какие организации и в какие сроки.

Ответ:

В соответствии с ч. 9 ст. 13.1 Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 “О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации”)

 

4.      Может ли организация заключить массовое дополнительное соглашение с сотрудниками о вводе режима неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой на срок более 6 месяцев с согласия сотрудников?

Ответ:

Такого понятия «массовое дополнительное соглашение» законодательство о труде не содержит. Скорее всего Вы имеете ввиду заключение доп.соглашений со всем работниками. Но это не изменяет индивидуальности трудовых отношений с каждым конкретным работником. Если работники согласятся подписать с Вами такие соглашения, то это возможно.

 

5. Подсчет трудового стажа индивидуального предпринимателя и его подтверждение при оплате больничного листа на основном месте работы (ООО) (работником ИП не является)

1)      Если ИП действует

2)      Если ИП закрыто

Какой документ подтверждает трудовой стаж?

 

Ответ:

Если работодателем для гражданина, имеющего правовой статус (ИП), является юридическое лицо (ООО), то трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. Возможно, что трудовой стаж состоит из периодов работы в ООО и периодов осуществления предпринимательской деятельности. В этом случае совокупный трудовой стаж будет подтверждаться трудовой книжкой и справками органа Пенсионного Фонда РФ о периодах отчислений пенсионных страховых платежей.

 

6. Увольнение по статье 81. п. 5.

Возможно ли уволить человека по этой статье, если у него имеется одно замечание за опоздание на работу (в течение месяца было три опоздания, но сделали один приказ), а через неделю после этого приказа он опять опаздывает? Или нужно, чтоб у работника было два дисциплинарных взыскания, а только потом, если он еще раз, например, опоздает или прогуляет его увольнять?

 

Ответ:

Возможно, достаточно двух проступков, за первый из которых объявляется взыскание в виде выговора или замечания, а за второй – дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.

 

7. В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работники обязаны вежливо и корректно относится к своим коллегам и не оскорблять их. Одна из работниц постоянно ругается и хамит всем вокруг в том числе и начальству, оскорбляет коллег. Работодатель объявил ей замечание по этому поводу, но она не реагирует на это. После этого был объявлен выговор, но это тоже не помогло. Можно ли уволить такого работника по п.5 ст.81, и какие документы при этом нужно составить, чтобы все было правильно. Имеется докладная записка от всего коллектива на эту работницу на имя начальника цеха, от объяснений работница отказывается.

 

Ответ:

Полагаю, что за повторное аналогичное нарушение трудовых обязанностей – хамское и некорректное поведение, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания выговор, работодатель вправе уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важно, чтобы эта работница была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, а также была соблюдена процедура применения взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

 

8. Приостановка производства.

На предприятии часто бывает ситуация, когда простаивает то или иное производство (или часть производства), день или два, иногда больше. Причем приостановка вызвана непредвиденными обстоятельствами, но по вине Работодателя (например, не успели привезти комплектующие вовремя). Как в этом случае оформлять простой, нужно ли издавать приказ, или достаточно в табеле поставить «простой по вине работодателя» и оплатить соответственно с этим. Причем в этой ситуации Работодатель не знает когда такой простой закончится может завтра, а может через неделю. И нужно ли при этом информировать службу занятости, согласно п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1?

 

Ответ:

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не прописана процедура оформления начала простоя. Поэтому наличие или отсутствие приказа о начале простоя не является нарушением. Нарушением будет являться то, что простой оплачен ненадлежащим образом, т.е. с нарушением требований ст. 157 ТК РФ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 25 закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Таким образом, в статье закона речь идет о волевом решении работодателя ввести простой, а в Вашем случае простой по вине работодателя возникает в связи с несогласованностью действия заказчика и поставщиков, отсутствием комплектующих. Полагаю, что о таких случаях простоя службу занятости уведомлять не требуется. Во всяком случае, во избежание недоразумений рекомендую Вам дополнительно проконсультироваться в городском центре занятости населения.

 

 

9. Персональные данные.

Что делать если работники отказываются писать заявление о согласии на обработку своих персональных данных в рамках трудового договора? И нужно ли вообще брать такое согласие с работников, которые уже давно работают и их данные уже используются в соответствии с законодательством РФ?

 

Ответ:

В соответствии с пп. 1, 2 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» согласие субъекта персональных данных, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора; …2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.

В Вашем случае подходят оба основания для обработки персональных данных работников без их согласий.

 

 

 

10. Гражданско-правовые договоры.

Если работник в свой отпуск желает некоторое время, в целях дополнительного заработка, поработать, то можно ли с ним оформить гражд.- правов. договор на это время?

Если, например, уборщица желает, в целях дополнительного заработка, в свое нерабочее время у того же работодателя убирать какие-либо еще помещения, можно ли это оформить как услуги по гражданско-правовому договору?

 

Ответ:

Наличие между одними и теми же субъектами (юр.лицом и физ.лицом) одновременно и трудовых отношений и гражданско-правовых отношений не является нарушением закона.

 

11. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обязательно ли вносить в трудовой договор изменения, в случае если раньше зарплата выдавалась в кассе работодателя, а теперь по заявлениям работников перечисляется на их карточный счет? В трудовом договоре не указано где выдается зарплата, написано лишь только, что выдается два раза в месяц.

 

Ответ:

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В связи с чем, условие безналичной выплаты зарплаты должно быть оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре, а реквизиты счета работник должен сообщить работодателю соответствующим заявлением.

 

12. Табель учета рабочего времени.

Имеет ли право работодатель составлять табель учета рабочего времени по своей форме, если в ней соблюдены все обязательные реквизиты? Дело в том, что утвержденная форма табеля учета рабочего времени очень неудобна для предприятий с большой численностью работников.

 

Ответ:

К сожалению, нет, чтобы не было нарушения норм трудового права работодатель обязан использовать только утвержденные унифицированные формы учетных документов.

 

13. Перенос выходных дней.

Может ли работодатель, закрепить в кол. договоре, что он вправе в целях рационального использования рабочего времени переносить выходные дни, например в 2010г. выходной день 25 декабря перенести на 31 декабря? Можно ли в этом случае обойтись без уведомления о новом графике работы за два месяца. И как в этом случае оплачивается работа тех, кого все-таки привлекли еще и 31 декабря работать в случае необходимости? По закону 31 декабря это не выходной день, а в организации получается, что это выходной день. Кроме того, встает вопрос о том сколько часов работники должны работать 25 декабря, ведь 31 декабря сокращенный рабочий день.

 

Ответ:

Работодателю лучше этого не делать, так как в соответствии со ст. 112 ТК РФ перенос выходных и нерабочих праздничных дней – это исключительная прерогатива Правительства России. Поэтому в силу ст.ст. 8, 112 ТК РФ это будет незаконным действием. Работодатель может лишь привлекать работников к работе в такие дни в соответствии со ст. ст. 113, 153 ТК РФ.

 

14. Сокращение штатной единицы.

Работодатель принял решение о сокращении должности, работнику направили уведомление и предложили уволиться до истечения двухмесячного срока. Работник согласился и уволился по статье «сокращение». Ему выплатили сумму двухмесячного заработка и отдали трудовую книжку. Через неделю после увольнения работник узнает, что на его месте работает другой человек, а работодатель передумал сокращать должность. Есть ли шансы у работника восстановиться на работе через суд.

 

Ответ:

Конечно, шансы на восстановление есть, поскольку он уволен в связи с сокращением штатной единицы. Сам факт сокращения штатной единицы является основанием для увольнения. Поэтому у данного увольнения отсутствует фактическое основание – это может стать главной причиной восстановления работника на работе. Вопрос с выплатой денег не является существенным для оценки законности или незаконности увольнения.

 

15.  Увольнение без предупреждения.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Это распространяется на всех работников пенсионного возраста, даже если он увольняется через несколько лет после наступления пенсионного возраста? и какая при этом запись должна быть в трудовой книжке?

 

Ответ:

Данное увольнение, – в срок указанный работником, производится работодателем только в том случае, если работник, достигший пенсионного возраста и получивший государственное пенсионное обеспечение, впервые решил окончить трудовую деятельность и жить в дальнейшем только на получаемые им пенсионные деньги. Запись в трудовой книжке будет следующей: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

 

16. Материальная ответственность.

Как заключать договоры с сотрудниками, должности которых не записаны в ЕТКС ( грузчик)?

 

Ответ:

Вы не указали, в какой договор, трудовой и материальной ответственности?

Если в трудовой, то в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: …трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации…

Как видно из приведенной нормы, наименование должности должно соответствовать наименованиям в соответствующих списках и справочниках только в случаях предоставления по ним компенсаций и льгот, а также наличия ограничений. В остальных случаях это правило не действует.

Если в договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то Вам следует руководствоваться списками, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”. Следует отметить, что такой договор можно заключить не только по факту замещения работником соответствующей должности, но и по факту выполнения им соответствующей работы (перечень II).

 

 

17.    Предприятие переходит на режим неполного рабочего времени ( 3 рабочих дня в неделю) по соглашению сторон. Какие внутренние документы необходимо оформить? Нужно ли информировать госучреждения? Есть ли ограничения в сроках режима неполного рабочего дня?

Ответ:

Если режим сокращенной рабочей недели вводится «через» процедуру ст. 74 ТК РФ, то ограничение по длительности есть – до шести месяцев. Если же эти изменения осуществляются «через» процедуру ст. 72 ТК РФ, то временного ограничения нет.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 25 закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

 

18.    Как считает Инспекция по труду, возможно ли использование форм документов разного класса ОКУД в одной организации?

 

Ответ:

Вопрос не совсем понятен. Полагаю, что его необходимо адресовать в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) правопреемнику Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации.

 

19.    Работающий пенсионер принес медицинское заключение с установлением инвалидности 2 группы. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении в соответствии с медицинским заключением? Если нужно, то в каком размере?

 

Ответ:

В случаях увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

 

20.    Работнику в соответствии с законодательством за 2 месяца выдано предупреждение о сокращении должности. В последний день истечения предупреждения работник заболел и взял больничный лист. В соответствии со ст.81 ТК РФ « не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности». В пятницу у работника закрыт больничный лист, в понедельник он предоставил его работодателю (суббота и воскресенье –выходные дни). Когда работадатель должен уволить работника по сокращению: в день закрытия больничного листа или в день его предоставления, т.е. в понедельник? Если увольнять датой пятницы. То работник в приказе и в журнале за получение трудовой книжки может расписатьсядатой понедельника и в организации получится нарушение.

Ответ:

При описанных Вами обстоятельствах работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата в ближайший рабочий день после окончания его временной нетрудоспособности, т.е. в понедельник.

 

21.    Работник за 2 недели подал заявление об увольнении. За сколько дней до увольнения отдел кадров должен издать приказ об увольнении, чтобы произвести ему своевременную выплату? Какой датой должен быть ознакомлен работник: днем издания приказа или днем увольнения?

 

Ответ:

К сожалению, день издания приказа об увольнении работника не прописан в законодательстве (ст. 84-1 ТК РФ), но по моему убеждению, это необходимо сделать именно в день увольнения. Проект можно подготовить и заранее, но издавать приказ только в день увольнения. Этому есть простое логическое объяснение, ведь в случае увольнения по собственному желанию работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, тем самым прекратить процедуру расторжения трудового договора. Своевременность начисления и выплаты окончательного расчета зависит не от издания приказа об увольнении, а от заполнения и движения (от кадров в бухгалтерию) записки расчета при расторжении трудового договора (униф. форма Т-61 Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”). Ознакомить работника с приказом об увольнении следует именно в день увольнения.

 

 

22.    Сотрудница Иванова находится в декретном отпуске, на ее месте работает Петрова. В соответствии с законодательством Петрову предупредили об истечении срока трудового договора в связи с выходом основного работника. На следующий день после предупреждения Петрова принесла справку о беременности. В организации нет ни одной вакантной должности и ввести новую штатную единицу организация не может. Как работодателю поступить с беременной сотрудницей?

 

Ответ:

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

23.    Можно ли принимать студента для прохождения практики на 2 месяца на профессию, которая есть в штатном расписании, но занята, а свободной штатной единицы нет?

 

Ответ: можно, но придется внести в штатное расписание соответствующую штатную единицу. В противном случае будет нарушена ст. 57 ТК РФ.

 

24.    Оплата работы в ночную смену, какой % надбавки?

 

Ответ: Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время” В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

 

25.    Если праздничный день попадает на период отпуска, как оформить приказ? Например, отпуск 14 дней с 3 мая, 9 мая не оплачивается. Приказ с 03.05 по 16.05 или с 03.05 по 17.05?

 

Ответ: по 17 мая включительно.

 

26.    Транспортное предприятие. Водитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с 25 апреля, существует договор о полной материальной ответственности, при передаче дел выявлена большая недостача бензина. Можно ли уволить водителя за недоверие и с какого числа?

 

Ответ: можно. Это право работодателя закреплено ст.ст. 22, 81 ТК РФ. Важно иметь соответствующие документальные доказательства и соблюдать при этом требования ст. 193 ТК РФ. Денем увольнения может стать любой рабочий день по истечения срока предупреждения об увольнении работника по собственному желанию. Если не успеваете, то обязаны уволить его по собственному желанию.

 

27.    Заявление об увольнении, нужно ли указывать причину увольнения или достаточно формулировки «по собственному желанию»?

 

Ответ: в соответствии с п. 5. 6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: “Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” или “Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

 

 

28.    Работник не ходит на работу месяц, на телефон не отвечает, дома нет, что делать?

 

Ответ: решать работодателю. Поскольку правом расторжения трудового договора обладает именно работодатель (ст.ст. 22, 81 ТК РФ). В случае увольнения за прогул следует соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. Затребовать письменные объяснения от работника Вы можете любым доступным способом (лично и непосредственно, по телефону телефонограммой, заказной с уведомлением о вручении телеграммой, заказным с уведомлением о вручении письмом).

 

29.    Можно ли провести кадровое перемещение (перевод в другой отдел или повысить оклад) сотруднику, находящемуся на больничном (в отпуске по беременности и родам)?

 

Ответ: перемещение, перевод – это различные понятия, смотрите ст. 72.1 ТК РФ. Для перевода или изменения условий оплаты труда обязательно требуется согласие работника, оформленное соответствующим соглашением к трудовому договору. Нахождение при этом работника в отпуске или на больничном не является препятствием для осуществления указанных изменений, т.к. закон не содержит подобного запрета. Для перемещения согласия работника не требуется.

 

30.    Существуют ли сроки выплаты среднего заработка за третий месяц сокращенному сотруднику?

 

Ответ: законом таких сроков не установлено. Работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить сохраненный средний заработок работнику по истечении третьего месяца после увольнения.

 

31.    Может ли директор (по приказу), работающий у индивидуального предпринимателя, уволить сотрудника? В должностной инструкции и в договоре по этому поводу ничего не сказано. Будет ли это правомерно? И может ли директор заполнить данную трудовую книжку?

 

Ответ: может, если ему будут предоставлены полномочия работодателя физического лица, например нотариальной доверенностью или иным образом в соответствии со ст. 20 ТК РФ.

 

32.    Увольнение на инвалидность – последний день – по б/листу или первый день справки на инвалидность?

 

Ответ: днем увольнения должен стать день получения работодателем соответствующего документа (справка МСЭ).

 

33.    По какой статье нужно уволить иностранного работника, если срок действия трудового договора не истек? По ст. 83 или 80?

 

Ответ: непонятно по какому основанию Вы хотите его уволить. Если он подал заявление об увольнении – то п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; если, например, он осужден, либо полностью нетрудоспособен, либо умер, – то по ст. 83 ТК РФ.

 

34.    Работник предупрежден о сокращении должностей за 2 месяца. В последний день истечения срока предупреждения сотрудник заболел и взял больничный лист. 03 мая больничный лист закрыт. С 04 мая у работника по графику отпусков должен быть предоставлен отпуск. Обязана ли организация предоставить работнику отпуск? Если нет, то какой датой обязана уволить? День закрытия больничного листа или на следующий день, т.е.04 мая?

 

Ответ: работодатель обязан предоставить отпуск (ст. 123 ТК РФ), по истечении которого, в первый день выхода работника на работу вправе уволить с связи с сокращением. Не забудьте, что в период больничного и отпуска ему необходимо предлагать возникающие вакансии, иначе нарушите процедуру увольнения.

 

35.    Работник, позвонив в 8-30 сообщил, что ему необходимо явиться в суд к 15-00 (рабочий день начинается в 9-00) на работу не явился до 15-00, т.к. ему необходимо встретиться с адвокатом. Ему якобы не прислали повестку, а пригласили в суд по телефону. Считается ли этот день прогулом? Нужно ли оплачивать ему этот день? Какие подтверждающие документы должен представить работник?

 

Ответ: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), либо более 4 часов подряд. Если имеет место факт подобного отсутствия, то следует выяснить причины отсутствия, затребовав письменное объяснение. Объясняя свое отсутствие, работник должен приложить соответствующие подтверждающие документы, оценив которые Вы сможете сделать вывод о том, имеет ли место прогул или это было уважительное отсутствие.

 

36.    При сокращении. Процедура соблюдена. По истечении 2-х месячного срока человек находится на больничном. Должности были предложены. Необходимо ли предлагать должности во время всего периода нахождения на б/л и какая дата увольнения?

 

Ответ: да, предлагать вновь возникающие вакансии необходимо. Днем увольнения станет первый после больничного рабочий день.

 

37.    Главный специалист ненадлежаще исполнял свои должностные обязанности. В результате проверки со стороны технической службы организация была привлечена к административной ответственности. Может ли организация привлечь этого специалиста к ответственности по результатам проверки, поскольку эти нарушения явились прямым следствием ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей?

 

Ответ: да, может. Не забудьте про необходимость соблюдения процедуры (ст. 193 ТК РФ)

 

38.    Как осуществляется процедура увольнения работника, которого через 1 месяц забирают в армию?

 

Ответ: процедура очень проста. В день предъявления повестки его следует уволить (ст. 84-1 ТК РФ), нормативным основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

 

39.    Можно ли привлечь к сверхурочной работе для устранения аварий работников, работающих во вредных условиях труда, с их письменного согласия?

 

Ответ: можно. Запрета в ст. 99 ТК РФ нет.

 

40.    Работник работает во вредных условиях труда. Можно ли привлечь его к работе в выходной день с его письменного согласия, т.к. в ст. 113 ТК РФ четкого запрета нет?

 

Ответ: можно. Запрета в ст. 113 ТК РФ нет.

 

41.    Включается ли в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии дни простоя по инициативе администрации во время его нетрудоспособности?

 

Ответ: данный вопрос следует адресовать в органы Пенсионного Фонда России.

 

42.    Увольнение по инвалидности. Сотрудник принес больничный закрытый 8 марта, а 9 марта признан полностью неспособным к работе. Каким числом расторгнуть тр. Договор?

 

Ответ: 9 марта.

 

43.    Как расторгнуть тр. Договор с учеником, если он не сдает квалификационный экзамен и ему не могут присвоить разряд?

 

Ответ: скорее всего для этого подойдет п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если ранее он был привлечен к дисциплинарной ответственности. Более точно можно сказать после изучения документов работодателя.

 

44.    Можно ли уволить по сокращению штата инвалида III группы?

 

Ответ: да, это возможно.

 

45.    Возможно ли применение увольнения в частности как дисциплинарного взыскания в следующей ситуации? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Предприятие – МУП. Работодатель директора является собственник (районная администрация). В трудовом договоре нет обязанности работника исполнять распоряжения главы администрации. Глава администрации издал распоряжение присутствовать еженедельно на совещаниях и грозится письменно привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на совещаниях.

 

Ответ: безусловно, лицо, считающее себя работодателем по отношению к директору МУП, может применить к нему дисциплинарное наказание. Будет ли это законно, – это вопрос изучения в рамках надзорной или судебной проверки.

 

46.    Имеет ли право администрация не предоставлять отпуск, если человек не отработал 1 год?

 

Ответ: не имеет. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

 

47.    Увольнение по соглашению сторон. Основание и процедура?

 

Ответ: основанием является соглашение сторон, изложенное в письменной форме. Общая процедурная часть любого увольнения – ст. 84-1 ТК РФ, особенная (сроки, взаимные права и обязанности и т.п.) может быть изложена в самом соглашении.

 

48.    Если происходит повышение окладов всем сотрудникам на 10%, обязан ли работодатель повысить и тем, кто прийти и подписать доп. соглашения не может (отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам). Ведь этим лицам уже выдача оклада не производится, значит и повышение оклада на них не отражается?

 

Ответ: обязан только после подписания соответствующего соглашения в письменной форме.

 

49.    При увольнении работника по соглашению сторон трудовой договор прекращается или расторгается? Отличие прекращения от расторжения?

 

Ответ: разницы в этих формулировках нет. Каждая из них может быть использована по соответствующему случаю. Например, «уволен в связи с со смертью» – не очень логична. Как уволить умершего? В этом случае более подходит «трудовой договор расторгнут в связи со смертью».

 

50.    Какая запись в трудовой книжке правильная: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»?

 

Ответ: ни к одной из этих формулировок у меня нет претензий. Они допустимы с точки зрения закона и не ухудшают положение работника. Главное чтобы формулировка в трудовой книжке точно соответствовала формулировке приказа.

 

51.    Расскажите о правильности написания заявления об увольнении, приказа, записи в трудовой книжке, интересует последний трудовой день?

 

Ответ: требований к написанию заявления об увольнении законом не установлено. Требования к приказу об увольнении установлены ст. 84-1 ТК РФ и унифицированной формой приказа об увольнении Т-8. Требования о внесении записей в трудовую книжку установлены ст. 66 ТК РФ и

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

 

52.    Материально ответственный работник испортил материальную ценность. Как он должен выплачивать сумму за испорченную вещь? Можно ли делать вычеты из заработной платы для возмещения ущерба и сколько процентов?

 

Ответ: либо в добровольном порядке ч. 3 ст. 248 ТК РФ, либо в принудительном – ст.ст. 238-250 ТК РФ. Удержания из заработной платы можно производить до общей суммы соответствующей среднему заработку работника и только с соблюдением предельных размеров удержаний – не более 20% всех удержаний (ст.ст. 137, 138 ТК РФ).

 

Примечание: орфография и пунктуация текстов вопросов сохранена.

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан

Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует: Трудовой кодекс РФ; статья 5 ФЗ № 255; приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести: паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при увольнении на больничном можно только по своей болезни или из-за травмы.
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности

Тема увольнения работника, находящегося на больничном, является интересной для обеих сторон: и для работника, и для нанимателя. В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности? На этот вопрос нет четкого ответа, все зависит от конкретной ситуации и от того, кто является инициатором расторжения трудовых отношений. Для более ясного понимания сути вопроса автор предлагает рассмотреть несколько примеров и комментирует каждый из них в соответствии с действующим законодательством.
 

Работник должен был перейти к другому нанимателю, но заболел

Пример 1

Приказ от 16.08.2013 об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю подписан руководителем организации 15 августа 2013 г. На основании приказа бухгалтерия организации 16 августа 2013 г. произвела окончательный расчет. Однако работник, работающий в этот день по графику во вторую смену, заболел и не вышел на работу.

Как поступить с приказом об увольнении? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Перевод к другому нанимателю является постоянным переводом и влечет за собой прекращение трудового договора (контракта) и заключение нового трудового договора (контракта) (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Увольнение по данному основанию возможно в случае одновременного наличия 3 условий:

1) согласие нанимателя на увольнение, у которого трудится работник;

2) согласие нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;

3) согласие работника.

Наниматель, заинтересованный в приеме на работу конкретного работника, работающего в другой организации, направляет нанимателю этой организации письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п. 4 ст. 35 ТК. Письменное приглашение, как правило, передает сам работник, если ему интересно предложение о новой работе. К приглашению он должен приложить заявление об увольнении в порядке перевода.

По поводу определения предполагаемого срока увольнения по п. 4 ст. 35 ТК в трудовом законодательстве нет каких-либо указаний. Представляется, что при определении даты увольнения целесообразно, чтобы она была в пределах месячного срока (если стороны не договорились об ином), в течение которого действует гарантия для работника о запрещении необоснованного отказа в приеме на работу (п. 2 части первой ст. 16 ТК).

Справочно: действующее законодательство не обязывает нанимателя давать согласие на увольнение в порядке перевода в случае, если об этом просит работник, у которого имеется письменное приглашение на работу от другого нанимателя. Наниматель свободен в принятии решения о согласовании перевода. Если наниматель не дает согласия на перевод к другому нанимателю, то перевод не будет осуществлен.

Законодательством определено, что в период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев:

– ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

– неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или с профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (часть вторая ст. 43 ТК).

В примере, приведенном в начале статьи, временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в порядке перевода по п. 4 ст. 35 ТК.

ЭТО ВАЖНО! Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается по инициативе нанимателя, однако увольнение в порядке перевода к другому нанимателю к таковым не относится.

В данной ситуации необходимо также понимать, что работник из-за болезни скорее всего не сможет прийти за трудовой книжкой. В этом случае специалист по кадрам должен отправить работнику 16 августа 2013 г. уведомление о необходимости получения трудовой книжки или получить его письменное согласие на ее пересылку по почте.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и заболел

Итак, увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности не допускается. Другое дело, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить работника, который находится на больничном, по собственной инициативе наниматель не может. Об этом говорится в ст. 43 ТК: «Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности <…> в период пребывания работника в отпуске».

Исключение составляет ситуация, когда организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период временной нетрудоспособности важно, кто является инициатором увольнения.

На практике часто встречается следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать месяц, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Может ли наниматель уволить работника или обязательно нужно дождаться его выздоровления? Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работника или увольнение происходит по соглашению сторон, то увольнение в период временной нетрудоспособности допускается.

Если же инициатива увольнения исходит от нанимателя, а работник заболел, то придется ждать его возвращения на работу. В первый рабочий день после выхода с больничного наниматель заполняет больничный лист, затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), издает приказ об увольнении, производит окончательный расчет с работником, в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец приказа об увольнении по желанию работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24-25 журнала.

Срок отработки не меняется

Некоторые наниматели требуют от работника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Следует помнить, что предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил нанимателя о своем увольнении за месяц до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника наниматель не может. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Как нельзя делать

Пример 2

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел, не вышел на работу, а приказ об увольнении не был издан. В день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель же издал приказ об увольнении.

Как мы уже выяснили, увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном допускается. Поэтому наниматель имел право уволить работника в последний день работы несмотря на то, что тот заболел. Учитывая, что в день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении, наниматель не вправе был увольнять работника.

Пример 3

Работнику, уволенному в порядке перевода к другому нанимателю, было отказано в приеме на работу новым нанимателем в связи с тем, что сотрудник, на место которого он был приглашен, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.

Законодательством о труде  предусмотрен запрет для нанимателя на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 части второй ст. 16 ТК).

Независимо от того, по какому трудовому договору (срочному или заключенному на неопределенный срок) работал предыдущий работник, наниматель не мог принять отзыв его заявления об увольнении. Если работник работал по срочному трудовому договору (контракту), он не пользуется правом одностороннего отказа от уже согласованного с нанимателем увольнения, поскольку прекращение срочного трудового договора производится по соглашению сторон.

Работник, с которым заключен договор на неопределенный срок и который хочет уволиться по собственному желанию, таким правом наделен при условии, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).

Советы от опытного специалиста

Совет 1. Помните, закон не запрещает увольнение работника по собственному желанию в период его нахождения на больничном. Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании месячного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК). Время болезни не приостанавливает течение этого срока.

Совет 2. Основная цель предупреждения об увольнении – это дать возможность нанимателю найти нового работника на место уходящего. В связи с этим предупредить об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Однако до истечения срока увольнения работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении, т.е. забрать заявление или подать новое, отменяющее прежнее.

Совет 3. Соблюдайте закон. Законодательством о труде предусмотрен запрет для нанимателя на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 часть вторая ст. 16 ТК).

Возможно ли уволить работника во время больничного?

Статьей 38 КЗоТ четко определено право работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, например невозможностью проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременностью; уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; также по другим уважительным причинам владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

При этом, законодательством запрещено увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника на больничном. Однако, есть исключения.

Во-первых, увольнение возможно по п. 5 ст. 40 КЗоТ, которая предусматривает неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Во-вторых, это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения или организации.

Афанасьева И.В., заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Павлоградском регионе.

Может ли работодатель уволить вас за то, что вы больны?

Возможно, вы слышали, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, включая пропуск слишком большого количества работы. В конце концов, сотрудники, как правило, должны быть на работе, чтобы выполнять свою работу должным образом. Однако в Калифорнии действуют строгие законы, защищающие сотрудников от увольнения в определенных ситуациях. Наряду с федеральной защитой в определенных ситуациях законы штата могут работать для защиты больных сотрудников.Чтобы узнать больше, прочтите или поговорите с юристом по трудоустройству округа Ориндж, имеющим опыт работы в области законодательства Калифорнии.

Каковы федеральные меры защиты сотрудников?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает работникам, имеющим на это право, возможность брать отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода по любой из следующих причин:

• рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения
• размещение усыновленного ребенка или ребенка на воспитание к работнику
• для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника с тяжелым заболеванием
• любое серьезное заболевание, из-за которого работник не может выполнять основные должностные обязанности

Согласно формулировке этого закона, работникам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск.Работодатели, увольняющие работников, использующих FMLA, могут нарушать закон. По окончании отпуска сотрудники должны быть восстановлены на работе.

Однако только работодатели, у которых есть не менее 50 сотрудников, должны соблюдать FMLA. Лица, уволенные из-за того, что они использовали свое законное время в соответствии с FMLA, могут иметь юридический иск о неправомерном увольнении против работодателя.

Каковы меры защиты в Калифорнии для больных сотрудников?

Согласно законам Калифорнии отпуск по болезни является обязательным.Когда у сотрудника накапливается оплачиваемый отпуск по болезни, он может использовать его из-за болезни. Калифорнийский отпуск по болезни также можно использовать для установления диагноза, профилактической помощи или для получения лечения и планирования мер безопасности в связи с сексуальным насилием или насилием в семье.

Работодатели в Калифорнии не могут отказать работнику в праве использовать накопленное им время по болезни, и они не могут принять ответные меры против работодателя за использование их отпуска по болезни. Сотрудник, которому было отказано в отпуске по болезни, которому были предприняты ответные меры или который был уволен из-за того, что он использовал отпуск по болезни, может подать иск против своего работодателя.Помимо увольнения, ответные меры за использование отпуска по болезни могут включать следующее:

• понижения
• снижение заработной платы
• угроза сотруднику
• угрожает увольнением сотрудника
• угрожают сообщить о нарушении иммиграционных правил

Любой, кто был уволен или подвергся репрессалиям на основании оплачиваемого отпуска по болезни или другого защищенного отпуска, должен обратиться за помощью к юристу по труду и занятости штата Калифорния в отношении своего дела.

Политика компании

У отдельных компаний также будет своя собственная политика в отношении отпуска по болезни, и многие компании действительно предлагают больше времени для отпуска по болезни, чем требуется. В большинстве случаев работодатели обязаны придерживаться отпуска по болезни, указанного в их политике.

Какой вид компенсации доступен в этих случаях?

Существуют различные виды компенсации, которые могут быть доступны для работников, которые были уволены или подверглись репрессиям за использование отпуска по болезни.Это может включать следующее:

• задолженность
• выплата за больничные, удержанные работодателем
• административные штрафы
• любые проценты по невыплаченной сумме
• боль и страдания
• гонорары адвокатам и судебные издержки

Чтобы полностью понять свои права в отношении отпуска по болезни, преследований и увольнения, как можно скорее обратитесь за помощью к квалифицированному адвокату по трудовому праву Калифорнии.

Могут ли меня уволить за то, что я слишком сильно заболел? 🤧

Последнее, чем вы хотите заниматься во время болезни, – это идти на работу ( ради себя и для ваших коллег).Вот для чего нужны больничные – и время от времени пропускать работу, потому что вы заболели тяжелым гриппом, заболели желудком или просто чувствуете, что погодные условия не должны перекладывать вашу работу под угрозой.

Но что, если вы заболеете чаще, чем раз в какое-то время? Например, что, если вам поставят диагноз серьезного заболевания, при котором вы должны оставаться дома, чтобы выздороветь в течение длительного периода времени? Или что, если вам не повезло, и вы подхватили одну простуду, грипп или инфекцию за другой – и в конечном итоге большую часть месяца вы проводите дома, а не на работе? Может ли такой прогулы привести вас к увольнению, даже если вы действительно больны?

Или, другими словами, вас могут уволить за то, что вы слишком сильно заболели?

Понимание занятости по желанию – и как это связано с увольнением по болезни

Работа по желанию означает, что работодатель может увольнять своих сотрудников по любой причине (отсюда и название «по желанию»).Они могут уволить вас по любой причине или без причины, а если вы являетесь сотрудником по желанию, вы можете уволиться с работы по любой причине или без причины.

Итак, если вы временный сотрудник и ваш начальник решит, что вы слишком часто звоните по болезни, он имеет полное право уволить вас – и им также не нужно сообщать вам, что ваша болезнь (или чрезмерная отсутствия из-за этой болезни).

При этом есть исключения из каждого правила, включая трудоустройство по желанию. Бывают ситуации, когда ваш работодатель не имеет права увольнять вас за пропуск работы из-за болезни или «слишком много».”

Отпуск по болезни

Не существует постоянного федерального закона, который требовал бы от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Тем не менее, существует множество законов штатов и местных законов, которые это делают, и в этом случае ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск по болезни, на который вы имеете законное право (даже если они считают ваше отсутствие на работе «чрезмерным» или «чрезмерным»). слишком сильно болеть »).

Закон о семейных и медицинских отпусках

Не все сотрудники подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), но, если вы им являетесь, соответствующие сотрудники имеют право увольняться на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода (обычно называемый отпуском по закону FMLA) по ряду покрываемых причин, в том числе:

• Уход за новым ребенком
• Уход за ближайшим родственником с тяжелым заболеванием
• Тяжелое заболевание (например, болезнь, требующая стационарного лечения ; недееспособность из-за беременности, дородового ухода или состояния, которое требует продолжения лечения у поставщика медицинских услуг; или серьезное состояние здоровья, например неизлечимая болезнь)

Если вы подпадаете под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, вы может потребоваться до 12 недель отпуска, чтобы справиться с вашей болезнью – и ваш работодатель по закону не может уволить вас за то, что вы взяли упомянутый отпуск по болезни.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Если вы работаете в Соединенных Штатах и ​​имеете инвалидность, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) предлагает вам определенные меры защиты, в том числе защиту от увольнения из-за болезни. к вашей инвалидности. В соответствии с ADA работодатели обязаны делать разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, чтобы успешно выполнять свои должностные требования. И если ваша инвалидность связана с заболеванием, из-за которого вам требуется больше отпусков по болезни, чем обычно, предоставление вам такого отпуска потенциально может рассматриваться как «разумное приспособление».

Хотя ADA предлагает определенные меры защиты, важно отметить, что наличие инвалидности в целом не защищает вас от увольнения; Согласно Министерству труда, есть три обстоятельства, при которых работодатель может уволить работника с инвалидностью:

• Увольнение не связано с инвалидностью
• Работник не соответствует законным требованиям к работе, таким как производительность или стандарты производства, с разумным приспособлением или без него
• Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.

‍

Итак, если вы часто звоните по болезни, но болезнь не имеет ничего общего с вашей инвалидностью, у вашего работодателя все еще могут быть основания для вашего увольнения (поскольку увольнение не будет связано с инвалидностью) . Кроме того, ваш работодатель может возразить, что серьезное заболевание, из-за которого вы пропускаете значительную часть рабочего времени, не соответствует требованиям, предъявляемым к работе, – в этом случае у него также могут быть основания для вашего увольнения.

‍

Итог? Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы пропускаете работу или вам нужен продленный отпуск по болезни, вы можете быть защищены от увольнения в соответствии с ADA.

Рабочие заболевания или травмы

Если вы звоните по болезни, потому что вы заболели или получили травму на работе (например, если в вашем офисе была токсичная плесень, которая вызвала серьезное респираторное заболевание) , вы защищены от увольнения законами о компенсации работникам. И не только это, но и по закону ваш работодатель обязан покрывать медицинские расходы и предоставлять пособия по замене заработной платы.

Просто имейте в виду, что в определенных ситуациях может быть сложно доказать, что ваша болезнь является прямым результатом вашей работы, работодателя и / или места работы.А если вы не сможете это доказать, вы можете не иметь права на компенсацию работникам, а ваш работодатель может уволить вас за чрезмерный прогулы.

Если вы обеспокоены тем, что вас могут несправедливо уволить (или уже были) за то, что вы заболели, обратитесь к юристу по трудоустройству.

Очевидно, что когда дело доходит до вашего работодателя, существует множество серых зон. уволить вас за то, что вы слишком сильно заболели. Но если вы обеспокоены тем, что вас могут уволить за то, что вы взяли отпуск по болезни, на который вы имеете законное право – или если вы уже были уволены, – важно обратиться за консультацией к юристу.Адвокат по трудоустройству может помочь вам сориентироваться во всех соответствующих законах об отпусках, чтобы определить, имеет ли ваш работодатель (или имел) законное право уволить вас, а если нет (или не было), он может помочь вам определить следующий лучший вариант. шаги.

Можно ли уволить вас во время отпуска по болезни?

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по болезни? Могут ли вас уволить при получении пособия по краткосрочной нетрудоспособности? Вы можете потерять работу из-за болезни?

Трудовые юристы Нью-Йорка Бесплатная консультация

В Адвокатском бюро Юрия Мошева, П.C. наши опытные юристы помогут вам разобраться в сложном трудовом законодательстве и выяснить, было ли ваше увольнение незаконно.

Работодатели штата Нью-Йорк должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и разрешать имеющим на это право работникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам. Закон FMLA защищает сотрудников от увольнения во время отпуска по болезни только по причинам, связанным с отпуском по болезни. Законодательство Нью-Йорка о занятости позволяет работодателю прекращать работу по любой причине, если только она не носит дискриминационного характера, например, по болезни или инвалидности.

В эти нынешние, нестабильные времена вы, возможно, задавались вопросом, могут ли вас уволить за то, что вы заболели или заразились COVID-19. Начиная с марта 2020 года, штат Нью-Йорк требует от большинства работодателей предоставлять своим сотрудникам отдельный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотруднику (сотрудникам) предписано поместить их на карантин из-за COVID-19. Теперь это известно как «карантинный отпуск». С тех пор этот закон был обновлен в январе 2021 года, и сотрудники по-прежнему имеют карантинный отпуск, если тест на COVID-19 положителен или если медицинский работник посоветовал им изолироваться.Карантинный отпуск не приведет к потере сотрудниками обычного заработанного времени по болезни. Любой сотрудник, который находится в отпуске по COVID-19, имеет право вернуться на свою работу, когда вернется на работу.

Работодатель не может уволить вас по любой причине, связанной с болезнью или отпуском из-за COVID-19. Если вы были уволены по таким причинам, ваш работодатель нарушил бы FMLA и может столкнуться с серьезными юридическими проблемами.

Эта статья информирует вас о ваших правах как сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, болезни или карантине.Если вы считаете, что ваша работа была уволена по ошибке из-за любого из этих отпусков, наши квалифицированные адвокаты могут вам помочь. Пожалуйста, прочтите дополнительную информацию о действующих законах Нью-Йорка о занятости и о том, как вы защищены.

Какие федеральные, государственные и местные законы о занятости регулируют отпуск по болезни?

Федеральными законами, регулирующими отпуска по болезни, являются Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA») и Закон об американцах с ограниченными возможностями («ADA»).

Департамент труда Нью-Йорка – это местный закон штата, который регулирует отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе.Если вы находитесь в отпуске по болезни, у вас есть права, предоставленные FMLA. В Нью-Йорке вам разрешен оплачиваемый временный отпуск. См. Ниже перечисленные законы штата и федеральные законы, защищающие права сотрудников, находящихся в отпуске по болезни.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

ADA – это федеральный закон, запрещающий дискриминацию людей с ограниченными возможностями на работе и во всех сферах общественной жизни. Этот Закон защищает работника, желающего получить отпуск по болезни в связи с инвалидностью.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA)

FMLA – это федеральный закон, который позволяет уполномоченным работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по квалифицированным медицинским и семейным причинам.

Закон о дискриминации при беременности (PDA)

PDA – это федеральный закон, который защищает права сотрудников, если они находятся в отпуске по беременности, или если их беременность на данный момент препятствует их работе. Этот закон распространяется на любую дискриминацию «по причине беременности, родов или связанных с этим заболеваний.”

Закон о государственных семейных отпусках и отпусках по болезни

В 2021 году Нью-Йорк обновил свои законы штата об оплачиваемом семейном отпуске, чтобы соответствующие сотрудники имели доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску с сохранением работы для связи с новым ребенком, ухода за больным членом семьи или помощи близким, когда семья Член направлен на действительную военную службу.

В апреле 2020 года губернатор Куомо подписал закон, обеспечивающий защиту рабочих мест и финансовую компенсацию сотрудников в случае, если они или их ребенок-иждивенец находятся на карантине из-за COVID-19.

Законы о компенсации работникам

Квалифицированные сотрудники Нью-Йорка защищены этим законом штата в случае травмы сотрудника на работе, им будет выплачена справедливая компенсация.

Политика работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени

В Нью-Йорке PTO распространяется на сотрудников, занятых полный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в календарный год. Политика PTO распространяется на различные типы отпусков, такие как отпуск, больничный и личные.

Краткосрочная и долгосрочная инвалидность

В Нью-Йорке краткосрочная нетрудоспособность покрывает 50% средней заработной платы работника в течение примерно 26 недель.Заявление о краткосрочной нетрудоспособности необходимо подать в течение 30 дней с момента получения травмы или диагноза. Если состояние длится более 26 недель, является неизлечимым или если заявитель соответствует определенным критериям, то может применяться пособие по долгосрочной нетрудоспособности.

Для сотрудников из Нью-Йорка возможность записаться на лечение с длительной нетрудоспособностью должна быть предоставлена ​​их работодателями. Работник с длительной нетрудоспособностью может зарабатывать 66 и две трети своего обычного заработка каждый месяц.

Могут ли вас уволить за то, что вы больны?

Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не связано с конкретно перечисленными незаконными причинами, такими как инвалидности или для взятия защищенного отпуска по болезни.

Может ли сотрудник быть уволен во время отпуска по болезни в соответствии с FMLA?

Это зависит от обстоятельств. Сотрудник имеет право на отпуск FMLA, если он проработал у работодателя не менее 12 месяцев и проработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Закон FMLA применяется к различным работодателям, включая государственные агентства, а также к любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

FMLA предоставляет работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места каждый год, в частности, из-за серьезного состояния здоровья работника, которое делает его / ее нетрудоспособным.Это также требует, чтобы в период отпуска сохранялось медицинское пособие соответствующей группе сотрудников. Если работник возвращается на работу после отпуска по ЗОСПСО, работодатель обычно должен восстановить его на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями). Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Хотя FMLA является «защищенным от должности», вы, тем не менее, можете быть уволены во время отпуска по FMLA, если причина не связана с отпуском.Таким образом, несмотря на то, что увольнение возможно во время отпуска по FMLA, увольнение сотрудника невозможно из-за отпуска по FMLA или из-за основной инвалидности. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска по болезни по какой-либо другой причине, например, из-за реорганизации или из-за проблем с производительностью, не связанных с отпуском. Работодатель должен будет доказать, что работник был бы уволен независимо от отпуска по болезни.

Однако, если сотрудник не соблюдал закон и / или политику компании в отношении отпуска, например, не отправлял уведомление об отпуске (а вместо этого просто не появлялся на работе), такое поведение само по себе может стать хорошей основой для увольнения.

Можно ли уволить работника-инвалида? Что говорит ADA?

ADA запрещает увольнение сотрудника просто потому, что этот сотрудник инвалид. ADA не позволяет компаниям с 15 и более сотрудниками проводить дискриминацию по признаку инвалидности или предполагаемой инвалидности. ADA определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности. Этот термин также применяется к любому сотруднику, который считается его или ее работодателем инвалидом, даже если сотрудник фактически не соответствует определению.Закон распространяется как на сотрудников, работающих полный, так и на неполный рабочий день.

ADA требует, чтобы работодатели предоставляли работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. Жилье – это приспособление к рабочему месту, которое позволяет инвалиду выполнять свою работу. Суды пришли к выводу, что короткий отпуск по болезни может считаться разумным приспособлением. Однако разумность отпуска по причине отсутствия на работе зависит от того, в какой степени отпуск может нарушить работу работодателя или привести к неоправданным расходам.К сожалению, слишком часто работодатели отказывают работникам с ограниченными возможностями в их праве на такое приспособление.

уволили после кратковременной нетрудоспособности?

Если вы считаете, что ваш работодатель вмешался в ваши права, уволив вас, пока вы находились в отпуске по болезни, или если у вас есть вопросы относительно ваших прав в соответствии с FMLA или ADA, вам следует поговорить с адвокатом по трудовому праву. Позвоните в Адвокатское бюро Юрия Мошева для бесплатной консультации прямо сейчас.

Трудовые юристы Нью-Йорка Бесплатная консультация

Могут ли вы быть уволены во время краткосрочного отпуска по нетрудоспособности или длительного отпуска по нетрудоспособности?

Полисы краткосрочного и долгосрочного страхования по инвалидности предназначены для защиты доходов (денежных пособий) людям, которые становятся нетрудоспособными по медицинским причинам.Что удивляет многих людей, получающих инвалидность, так это то, что эти правила практически не обеспечивают защиты работы. Хотя увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности, не обязательно нарушает какие-либо законы о краткосрочных или долгосрочных отпусках по нетрудоспособности, во многих случаях у сотрудника могут быть требования о неправомерном увольнении в соответствии с FMLA или ADA.

Следовательно, сотрудники, находящиеся в отпуске по нетрудоспособности, не могут быть уволены, если отпуск также квалифицируется как защищенный отпуск согласно FMLA или как разумное приспособление согласно ADA.Например, если вы пытаетесь вернуться на свою должность после утвержденного отпуска по закону FMLA, и ваш работодатель сообщает вам, что ваши должностные обязанности были делегированы другим сотрудникам и ваша работа больше не доступна, вы можете подать иск в соответствии с FMLA о незаконном увольнении. и незаконное вмешательство в ваши права FMLA.

Страхование здоровья

Многие сотрудники задаются вопросом, что будет с их медицинским страхованием, если их уволят с работы. К счастью, федеральный закон, известный как COBRA, предлагает уволенным сотрудникам возможность сохранять медицинское страхование в течение ограниченного периода времени при условии, что они оплачивают полную стоимость страхового покрытия.Страхование COBRA часто бывает дорогим, но зачастую это единственный жизнеспособный вариант для недавно уволенного сотрудника. Обратите внимание, что КОБРА применяется только к работодателям с 20 и более работниками.

Что делать, если вы были уволены во время отпуска по FMLA или во время отпуска в качестве разумного решения в соответствии с ADA?

Постарайтесь вспомнить все связи между вами и вашим работодателем как до вашего ухода в отпуск, так и во время вашего отпуска. Ваш работодатель когда-либо упоминал вам, что были проблемы с вашим отпуском или что он создавал для работодателя чрезмерное бремя или трудности?

Если ваш руководитель или работодатель говорит, что причиной увольнения на самом деле был тот факт, что вы были в отпуске или были инвалидом, вы должны задокументировать это и пожаловаться на это в письменной форме.

Незаконное увольнение работника, находящегося в отпуске по болезни или по инвалидности, является одной из самых сложных областей трудового права. Чтобы увеличить ваши шансы на выздоровление, вам следует найти рядом опытного юриста по трудоустройству и обратиться в адвокатское бюро Юрия Мошеса, P.C.

Вам, вероятно, понадобится помощь, чтобы доказать, что вы не были уволены из-за проблем с производительностью или деловой необходимости, и ваш адвокат проследит за тем, чтобы вы соблюдали правильные процедуры подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), а затем подали иск, если нужно.Немедленно обратитесь к юристу по трудоустройству, чтобы он начал подавать жалобу, поскольку эта процедура может занять время; лучше действовать сразу.

Если вас уволили и вы задаетесь вопросом, может ли компания уволить вас за то, что вы заболели, ответ – нет. При защите законов о занятости как федерального, так и штата, работодатель не может уволить вас по причине болезни или болезни. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы считаете, что вас уволили по ошибке или было нарушено какое-либо трудовое законодательство.

Часто задаваемые вопросы

Когда работодатель может уволить кого-либо при увольнении по закону FMLA?

Работодатель может уволить работника только в том случае, если увольнение не связано с отпуском. См. Перечисленные примеры, когда работодатель имеет право уволить сотрудника во время отпуска:
Если сотрудник уже имел право на увольнение до отпуска.
Если бы сотрудник был склонен к увольнению или сокращению и был бы уволен независимо от отпуска.

Можно ли уволить вас из-за краткосрочной нетрудоспособности?

Да, политика краткосрочной нетрудоспособности не обеспечивает защиту работы.

Можно ли продлить FMLA более чем на 12 недель?

В FMLA нет официального положения о продлении отпуска сверх 12 недель. Тем не менее, сотрудники могут договариваться о продлении в индивидуальном порядке, обсуждая свою ситуацию со своим работодателем и запрашивая дополнительный неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления к инвалидности.

Могу ли я быть уволен по состоянию здоровья?

Как правило, нет. Закон запрещает работодателям увольнять сотрудников из-за инвалидности или из-за того, что работнику требуется время для отсутствия на работе в связи с серьезным состоянием здоровья.

Как долго работодатель должен удерживать вашу работу открытой во время отпуска по закону FMLA?

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Если работник возвращается на работу в течение этих 12 недель, работодатель обычно должен восстановить работника на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями).Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Можно ли быть уволенным во время временного отпуска по ЗОСПСО?

Те же принципы, которые применяются в отношении полного отпуска по закону FMLA, применимы и к прерывистому отпуску. Это означает, что вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли прерывистый отпуск по закону FMLA.

Какое время должен уведомить сотрудник перед уходом в отпуск по закону FMLA?

Если необходимость в отпуске предсказуема на основании запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней.Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее».

Может ли FMLA применяться задним числом?

Да, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя, если меня уволят из-за болезни?

Не обязательно. Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не связано с конкретно перечисленными незаконными причинами, такими как нетрудоспособность или для взятия защищенного отпуска по болезни.

Могу ли я получить пособие по безработице в случае увольнения по инвалидности?

Да, вы можете иметь право на пособие по безработице, но каждый случай индивидуален. Свяжитесь с юристом по безработице, чтобы узнать о возможных вариантах.

Вам отказывают в восстановлении на работе при попытке вернуться из отпуска по болезни? Считаете ли вы, что вас незаконно уволили во время отпуска по болезни или по инвалидности? Опытные юристы адвокатского бюро Юрия Мошеша по трудоустройству готовы защитить ваши права.Мы работаем в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк и Лонг-Айленд.

Можно ли уволить сотрудника при увольнении по закону FMLA?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает отпуск с сохранением работы. Обычно это означает, что, когда сотрудник соответствует требованиям и берет отпуск по закону FMLA, его или ее работа (или ее эквивалент) должна быть доступна, чтобы вернуться на нее в конце периода отпуска.

Закон FMLA также содержит положение о запрете ответных действий. Работодатели не могут увольнять сотрудников за то, что они попросили или взяли отпуск по закону FMLA.

Знание этих положений ставит работодателей в потенциально трудную ситуацию, когда они сталкиваются с необходимостью уволить сотрудника, который также находится в отпуске по ЗОСПСО или недавно вернулся из него.

В целом, однако, работодатель может уволить сотрудника, даже когда он или она находится в отпуске или только что вернулись, при условии, что основание для увольнения совершенно не связано с отпуском по закону FMLA.Это не может быть сделано с целью возмездия, и это не может быть сделано с намерением помешать другим взять такой отпуск. С этой ситуацией следует обращаться деликатно и осторожно, чтобы не создавалось впечатление, что она вообще связана с отпуском по закону FMLA.

Когда работодатель может уволить кого-либо при увольнении по закону FMLA?

Работодатели имеют право продолжить увольнение сотрудника, которое не связано с отпуском сотрудника по закону FMLA и произошло бы, даже если бы отпуск не был взят.Вот несколько примеров ситуаций, когда было бы приемлемо уволить сотрудника, даже если он или она все еще находится в отпуске по ЗППФ:

• Если сотрудник уже соответствует тем же требованиям, которые привели бы к увольнению до отпуска, увольнение может быть продолжено. Примеры включают задокументированную низкую производительность, дисциплинарные проблемы, мошенничество, несоблюдение должностных требований, ненадлежащее поведение и т. Д. Обратите внимание, однако, что проблемы должны были быть задокументированы до начала отпуска, если они были известны.
• Если работник подлежит увольнению или сокращению и должен был бы подвергнуться такому, независимо от того, брал ли он или она отпуск, работодатель может действовать в соответствии с планом.

Когда работодателям следует проявлять осторожность?

Несмотря на то, что увольнение сотрудников возможно даже в отпуске, существуют некоторые ситуации, которые могут вызвать подозрения, что увольнение было ответным, неуместным или имело целью отговорить других от ухода в отпуск по закону FMLA.

Вот несколько примеров, когда работодателю следует действовать осторожно:

• Увольнение сотрудника из-за слишком большого отсутствия на работе рискованно, особенно если теперь известно, что у сотрудника есть причина, по которой он находится в отпуске, отвечающие требованиям Закона о ЗОСПСО. Перед тем, как продолжить, следует оценить, должно ли какое-либо из предыдущих отсутствий быть отнесено на счет FMLA. Если возникает такая ситуация, это также может потребовать дополнительного обучения руководителей, чтобы понять, когда запросы на отпуск могут соответствовать требованиям FMLA.

–Также имейте в виду, что дополнительное отсутствие на работе может быть запрошено как форма разумного приспособления, если человек имеет инвалидность. Прежде чем продолжить, рассмотрите всю ситуацию в целом.

• Будьте осторожны, чтобы не подразумевать, что решение о прекращении каким-либо образом повлияло на отпуск. Непредвиденные комментарии («Вдобавок ко всему, теперь Джо в отпуске, и мы больше не можем на него рассчитывать!») Могут заставить других сотрудников почувствовать, что им не следует уходить в отпуск по закону FMLA. Эти ситуации могут мешать сотрудникам брать отпуск.Это одна из областей, где обучение руководителей имеет решающее значение.
• Будьте осторожны, если обсуждение увольнения еще не началось до того, как сотрудник ушел в отпуск. Хотя это может быть нормально в некоторых ограниченных случаях, например, когда проблемы обнаруживаются, когда сотрудник отсутствует, это может затруднить доказательство того, что отпуск не повлиял на решение, если увольнение даже не обсуждалось до сотрудник взял отпуск, но был заполнен, пока он отсутствовал.

Короче говоря, если будет доказано, что причина увольнения не носит дискриминационного характера и не связана с заключением FMLA, работодатель, скорее всего, может продолжить.Но эти сценарии лучше всего обсудить с консультантом по трудоустройству и отнестись к ним осторожно. Документирование фактов всегда имеет решающее значение при увольнении, но, возможно, особенно в таких случаях.

Незаконное увольнение в Калифорнии | Руководство по законам Калифорнии на 2021 год

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили в Калифорнии Прочтите наше обновленное руководство на 2021 год

Калифорния неправомерное увольнение происходит всякий раз, когда сотрудника увольняют по незаконной причине.

Если это произойдет, вы можете подать в суд на работодателя о возмещении ущерба. В некоторых случаях работодателю придется заплатить значительные дополнительные штрафы и расходы.

Если вы подозреваете, что были уволены по незаконной причине, позвоните нам по телефону (800) 668-7984 для получения бесплатной консультации.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о нашем офисе в Лос-Анджелесе.

Адрес	Телефон	Часы
Адвокаты по трудоустройству Ottinger Gas Tower 555 W 5th St 35th Floor Los Angeles, CA	213-204-8002 9036-39 Пн: пт. 9: 00–18: 00 сб-вс: выходной Дополнительные часы по запросу.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о нашем офисе в Сан-Франциско.

Адрес	Телефон	Часы работы
Адвокаты по трудоустройству Ottinger 535 Mission St 14-й этаж Сан-Франциско, Калифорния 94105	415-508-7786	пт. сб-вс: выходной. дополнительные часы по запросу.

В приведенных ниже разделах наши адвокаты по трудоустройству из Калифорнии объясняют некоторые из распространенных ситуаций, когда увольнение считается незаконным в Калифорнии.

Калифорния Незаконное расторжение договора за нарушение контракта

Если вы не являетесь временным сотрудником, это, вероятно, связано с тем, что в вашем трудовом договоре указано, что вы будете уволены только при определенных условиях, например, «по уважительной причине».

Если у вас есть такое соглашение, то для вашего работодателя было бы неправомерным прекращение вашего трудового договора по какой-либо причине, не указанной в соглашении.

И если в вашем соглашении указано, что вас уволят только по «уважительной причине», то указанная вашим работодателем причина увольнения должна соответствовать описанию в соглашении того, что считается уважительной причиной.

Точно так же со стороны вашего работодателя было бы неправомерным увольнением заявить, что ваше увольнение было согласно соглашению, если на самом деле указанная причина является просто уловкой по какой-то другой ненадлежащей причине.

Даже если у вас нет письменного соглашения с работодателем, суд все равно может определить, что у вас есть устный трудовой договор или подразумеваемый трудовой договор.

Подразумеваемый контракт может быть обнаружен, например, если у вашего работодателя есть какая-то письменная политика, в которой говорится, что работодатель увольняет сотрудников только «по уважительной причине».”

Нарушение Завета добросовестности и справедливости

Если ваш работодатель увольняет вас в корне несправедливо, вы можете подать иск о неправомерном увольнении на том основании, что ваш работодатель нарушил их «договор добросовестности и честности».

В каждом контракте обеим сторонам вменяется «подразумеваемый договор добросовестности и честной деловой практики».

Это в основном означает, что в рамках любого соглашения стороны, как предполагается, обещают не делать ничего несправедливого или недобросовестного, чтобы лишить другую сторону преимуществ соглашения.

В контексте трудовых отношений это означает, что работодатель в Калифорнии имеет основное обязательство сотрудничать со своим сотрудником, чтобы позволить ему выполнять свои обязанности.

Ложь, уклонения, умышленное бездействие, отсутствие связи и другие формы вмешательства или препятствования – все это потенциальные нарушения соглашения о добросовестности и честности и, при определенных обстоятельствах, могут привести к иску о неправомерном прекращении действия договора в Калифорнии.

Возмездие за жалобы на сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства на рабочем месте противоречат закону. Это считается формой запрещенной дискриминации.

В соответствии с законодательством штата Калифорния ваш работодатель обязан обеспечить рабочее место, свободное от сексуальных домогательств.

Таким образом, ваш работодатель незаконно увольнять вас или иным образом принимать ответные меры против вас за сообщение или жалобу на сексуальное домогательство (направленное против вас или кого-либо еще), или за участие в качестве свидетеля или подстрекательство к сексуальному домогательству. расследование или другое производство.

Свяжитесь с нами Запишитесь на бесплатную консультацию.

Меры пресечения за выход в отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни

Ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли семейный отпуск по болезни или запросили его.

Закон штата Калифорния защищает сотрудников от преследований со стороны работодателей за использование накопленного отпуска по болезни для диагностики, лечения или лечения существующего состояния здоровья или для профилактического ухода за сотрудником или членом его семьи.

Трудовой кодекс Калифорнии, §246.5. Фактически, если вы запрашиваете оплачиваемый отпуск по болезни и вас увольняют в течение 30 дней с момента вашего запроса, это считается неправомерным увольнением, и на вашего работодателя ложится бремя доказывания того, что причиной вашего увольнения было иное, чем ваш запрос или использование отпуска по болезни.

Кроме того, работодатели не могут уволить вас за использование ваших прав на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни в соответствии с Федеральным законом об отпуске по болезни (FMLA) или Законом штата Калифорния о правах семьи.

Если вы работаете на работодателя, подпадающего под действие одного из этих законов, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до двенадцати недель из-за серьезного состояния вашего собственного здоровья или здоровья члена семьи.

Если вы были уволены во время отпуска по FMLA или в течение 90 дней после возвращения из отпуска по FMLA в Калифорнии, опять же, закон будет исходить из того, что это незаконное увольнение, и бремя будет ложиться на вашего работодателя, чтобы доказать, что они не уволили вас за это. причина.

Возмездие разоблачителям

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас за «изобличение» – сообщение о нарушениях работодателем местных, государственных или федеральных законов, правил или нормативных актов.

Ваш работодатель также не может уволить вас за сообщение о небезопасных условиях труда.

Источник: Трудовой кодекс Калифорнии, §1102.5

Возмездие за жалобу на нарушения Калифорнийского закона о заработной плате и часах

Работодатели в Калифорнии не могут увольнять вас или принимать меры в отношении вас в следующих случаях:

Источник: Трудовой кодекс Калифорнии, § 98.6

Дискриминация по беременности

Если вас увольняют из-за беременности, планирования беременности или решения связанных с беременностью медицинских проблем или осложнений при родах, это считается формой дискриминации в связи с беременностью в Калифорнии.

Это незаконное увольнение в соответствии с Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье и Законом о дискриминации при беременности.

Если вы запрашиваете приспособления на рабочем месте в связи с вашей беременностью, включая отпуск, и в результате вам будет отказано или прекращено, это также будет являться незаконной дискриминацией по беременности.

Калифорния Незаконное увольнение на основании дискриминации

В Калифорнии работодателям запрещается дискриминировать сотрудников на основании определенных личных характеристик сотрудника.

Все люди, обладающие этими характеристиками, вместе называются «защищенным классом».

Защищенные классы в Калифорнии:

• Раса
• Цвет
• Национальное происхождение
• Родословная
• Пол
• Религия
• Возраст (если старше 40 лет)
• Инвалидность
• Генетическая информация
• Семейное положение
• Сексуальная ориентация
• Гендерная идентичность
• СПИД / ВИЧ-положительный статус
• Состояние здоровья
• Политическая деятельность или принадлежность
• Статус военного или ветерана
• Жертвы домашнего насилия, нападения или преследования
• Статус гражданства

Если вас уволили по одной из этих причин, это считается неправомерное прекращение.

Также могут быть дополнительные защищенные классы в соответствии с законами вашего города.

Например, в Сан-Франциско рост и вес также считаются защищенными классами.

Калифорния Незаконное увольнение за нарушение государственной политики

Как упоминалось выше, в Калифорнии существует много причин, по которым ваше увольнение может рассматриваться как нарушение государственной политики и, следовательно, незаконное.

Вообще говоря, если вас уволили по какой-либо причине, которая противоречит законам Калифорнии, это может считаться незаконным прекращением, которое дает вам право требовать и взыскивать убытки.

Дополнительные неправомерные основания для прекращения включают:

Департамент производственных отношений Калифорнии ведет список этих и других конкретных законов, запрещающих репрессалии и дискриминацию.

Обратитесь за помощью к юристу Калифорнии по вопросам незаконного увольнения.

Если вы считаете, что стали жертвой незаконного увольнения в Калифорнии, мы рекомендуем вам связаться с нами или позвонить по телефону (800) 668-7984, чтобы поговорить с одним из наших опытных юристов по трудоустройству из Калифорнии.

сотрудников слишком часто болеют на работе? Вот что делать

Сотрудники заболевают – это факт жизни. Но что вы делаете, когда ваши сотрудники слишком часто болеют на работе?

Ваши сотрудники – люди, чувствительные к микробам, вирусам и опасным инфекциям. Время от времени кто-нибудь из ваших сотрудников будет звонить хриплым голосом и сообщать вам, что они просто не могут прийти на работу в этот день.

Но что, если это начнется все время?

Что делать, если вы заметили, что сотрудник берет гораздо больше отпусков по болезни, чем большинство других сотрудников? Что, если количество времени, которое они проводят вне работы, влияет на их производительность и сдерживает остальную часть команды?

Если ваш сотрудник слишком часто болеет на работе, это непростая ситуация.Есть подозрение, что сотрудник может преувеличивать свою болезнь, чтобы провести пятницу на пляже или лечить похмелье в понедельник, чтобы восстановиться после больших выходных.

Если болезнь настоящая – это тоже может быть трудным препятствием. Как их текущие проблемы со здоровьем повлияют на их работу и как они могут с ними справиться?

Сотрудник звонит по телефону слишком часто на работе?

Не знаете, что сказать, когда сотрудники все время звонят по болезни? Если у вас возникла эта проблема, выполните следующие действия:

Проверьте свои записи

Внимательно изучите свои хронометражные записи, чтобы увидеть отсутствие сотрудника с течением времени.Они склонны следовать шаблону? Часто ли сотрудник берет отпуск по болезни по пятницам или понедельникам или в дни, предшествующие праздникам?

Спросите, что не так

Если член вашей команды сильно заболел, первым делом нужно выяснить, что стоит за его поведением. Есть ли у них серьезные проблемы со здоровьем, из-за которых они пропускают работу? Происходит ли в их жизни что-то стрессовое, с чем они изо всех сил пытаются справиться?

Если вы установили позитивную рабочую культуру, при которой ваши сотрудники чувствуют, что они могут быть открыты с вами, этот разговор будет намного менее неловким.

Предложите свою поддержку

Если у сотрудника действительно есть проблемы со здоровьем, и ему нужна помощь, спросите, все ли с ним в порядке. Хотели бы они, чтобы их осмотрел врач компании? Есть ли способ поддержать или помочь им в компании? Сотрудник не обязан раскрывать вам что-либо личное, но это обсуждение может помочь прояснить ситуацию.

Объясните ситуацию

Затем вы можете сочувственно и деликатно объяснить, что, хотя вы понимаете, что они больны, их выходные дни негативно сказываются на остальной части команды.Другим сотрудникам приходится браться за дополнительную работу, когда они уходят, и проекты могут быть отложены.

Сотрудник может рассказать вам о личной проблеме со здоровьем, с которой он имеет дело. Это позволит вам лучше понять ситуацию и, возможно, понять, как вы можете им помочь. Вы можете дать им понять, что не хотите отговаривать их брать отпуск по болезни, когда они действительно в нем нуждаются. Однако вам также нужно, чтобы они надежно работали, чтобы команда могла работать.

Или, если количество дополнительных больничных дней было меньше, чем на самом деле, сотрудник поймет, что вы заметили и что вы больше не терпите его поведение.Они решат либо улучшить посещаемость, либо уйти с работы.

Следует ли увольнять сотрудника, который слишком часто болеет на работе?

В здоровой корпоративной культуре сотрудники должны знать, что они могут вызывать заболевание, не беспокоясь о том, что их уволят. Подавляющее большинство сотрудников никогда не будут злоупотреблять этой политикой – лишь небольшая горстка попытается ею воспользоваться.

Тем не менее, если вы чувствуете, что ваш сотрудник берет чрезмерный отпуск, и это оказывает серьезное негативное влияние на компанию, следует ли вам уволить его?

Если вы являетесь работодателем, работающим по собственному желанию, это означает, что вы имеете право по закону уволить сотрудника в любое время без объяснения причин.Итак, если вы чувствуете, что ваш сотрудник слишком часто болеет на работе, в некоторых штатах вы можете просто отпустить его.

Однако есть несколько важных исключений. Важно понимать, регулируется ли отпуск по болезни, который берет сотрудник, трудовым законодательством.

● Сотрудники с подтвержденными документами инвалидности могут быть защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) от увольнения из-за болезни, связанной с их инвалидностью.Однако, если сотруднику требуется расширенный отпуск по болезни через ADA, ему необходимо сначала обсудить этот вопрос с вами.

● Сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Это касается ситуаций, включая серьезные заболевания, беременность и уход за новорожденным, уход за членом семьи, имеющим проблемы со здоровьем, или организацию усыновления.

● Кроме того, если работник страдает связанным с работой заболеванием или травмой, Законы о компенсации работникам предписывают, что вы как работодатель должны оплачивать его лечение и давать им отпуск для восстановления.

Права сотрудников: разработайте свою политику вызова больных

У индивидуальных работодателей будет своя собственная политика в отношении отпуска по болезни. Однако ваша компания может предложить более щедрый отпуск, чем требует закон. Решать вам, работодателю. Просмотрите свои политики, чтобы понять, какой прецедент вы могли создать для своих сотрудников в прошлом.

В своей политике отпуска по болезни вы можете потребовать, чтобы ваши сотрудники сообщали вам об отпуске по болезни в определенное время дня, чтобы вы могли внести любые необходимые изменения.Кроме того, в полисе может быть указано, требуется ли консультация врача. В вашей политике должно быть указано, что отпуск по болезни предназначен для случаев, когда сотрудник не может работать из-за болезни или травмы. Это не для тех случаев, когда им нужен плановый осмотр или прием к врачу.

Также важно учитывать, отделяет ли ваш оплачиваемый отпуск время по болезни от отпуска. В противном случае это может стимулировать использование оплачиваемого больничного, когда сотрудники не болеют. В конце концов, они могут чувствовать, что им «положили конец» больничные, и с таким же успехом могут ими воспользоваться.Это может привести к тому, что сотрудники будут слишком часто звонить по болезни на работу, поэтому важно помнить об этом при создании политики.

П.С. Знаете ли вы, что у Boomr есть функция отслеживания выходных дней? Проверьте это!

Коронавирус в действии: ответы на ваши юридические вопросы

Коронавирус превратился в медленную скрытую атаку на американскую рабочую силу. Страх стал ключевым словом не только в том, чтобы заболеть, но и в том, какое влияние этот вирус оказывает на нашу экономику, на рабочие места.

Адвокаты по трудовому праву завалены звонками клиентов-владельцев бизнеса, спрашивают, что им разрешено делать, чтобы их сотрудники были в безопасности и их двери были открыты.

Я задал следующие вопросы двум адвокатам из Бейкерсфилда, Калифорния, которые специализируются на трудовом праве: Дэн Клингенбергер и Джей Розенлиб. Они предоставляют глобальный взгляд на эти проблемы, стоящие перед американским бизнесом сегодня.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера.Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

1 из 16

Может ли бизнес требовать от работников и / или клиентов ношения масок?

• Вопрос: Я считаю, что ношение маски должно быть личным выбором. Я сам в них не верю и не хочу, чтобы мне говорили, что мне делать. Могу ли я отказаться от ношения маски?
• Rosenlieb: Что касается сотрудников, при отсутствии медицинского состояния или религиозных возражений, которые подлежат разумному приспособлению с альтернативными СИЗ, работодатель может потребовать ношение лицевой маски.От клиентов могут потребовать ношение масок и других средств индивидуальной защиты. Эти требования основаны на текущих руководствах CDC, OSHA и EEOC.
• Klingenberger: Вы можете сделать свой личный выбор, основываясь на своих убеждениях, после того, как уволитесь с работы. Пока вы работаете, ваш работодатель может устанавливать правила и требования по своему усмотрению, если работодатель находится в рамках закона. Однако помните, что даже поведение в нерабочее время может иногда иметь последствия, связанные с работой.

Оператор погрузчика по имени Антуан из Трои, штат Миссури., могу засвидетельствовать это. Вы, возможно, видели видео огромной вечеринки у бассейна в День поминовения на озере Озарк в Миссури, на которой присутствовали толпы участников вечеринки, большинство из которых были без масок. Антуан, который брал интервью на шоу Today в пятницу после вечеринки и попросил не называть его фамилию, был на той вечеринке. Теперь его работодатель сказал ему не выходить на работу в течение 14 дней на карантин … без оплаты.

2 из 16

Может ли предприятие приказать сотрудникам НЕ носить маски?

• Вопрос: Вы не поверите, но мой работодатель не хочет, чтобы рабочие носили маски.Нам сказали, что это вызывает дискомфорт у клиентов и создает неправильный имидж. Что мне делать?
• Klingenberger: Вы можете поговорить с начальником один на один, чтобы выразить свою озабоченность. Скорее всего, ваши опасения разделяют и другие сотрудники. В наши дни маски настолько распространены, что я не думаю, что ношение маски заставляет других чувствовать себя некомфортно, но ваш босс имеет право на свое мнение. Вы можете показать своему работодателю информацию об использовании масок, которые были опубликованы CDC и OSHA, но это суждение, которое вам придется сделать самостоятельно.
• Rosenlieb: Работодатели должны соблюдать директивы местных и государственных органов здравоохранения.

3 из 16

Может ли начальник контролировать меня, когда я работаю из дома?

• Вопрос: Я работаю из дома и узнал, что моя компания использует какое-то программное обеспечение для отслеживания меня и моих коллег. Ходят слухи, что они даже получают доступ к камерам на ноутбуках нашей компании. Это законно?
• Rosenlieb: Может быть.Вопросы конфиденциальности и мониторинга коммуникаций, перемещений и продуктивности (в традиционном офисе и в условиях «работы дома») часто обсуждаются, а иногда и горячо оспариваются. Ограничения и запреты на мониторинг сотрудников варьируются от штата к штату и регулируются федеральным законом о национальных трудовых отношениях. Работодатель, помимо расследования предполагаемой преступной деятельности, добьется наибольшего успеха в этих областях, заранее уведомив сотрудников о шагах, которые предпринимаются для мониторинга всех форм связи (например,грамм. электронная почта, голосовая почта, телефонные разговоры), движение (например, GPS-трекеры на транспортных средствах доставки) и производительность (например, программное обеспечение, отслеживающее производительность). Все эти шаги, как правило, законны, но с некоторыми ограничениями. Объявления о политике, признанные сотрудниками, как правило, являются лучшей формой общения. Сотрудники никогда не должны узнавать об этих проблемах через «виноградную лозу». Это сложная область, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, прежде чем двигаться дальше.
• Klingenberger: Работодатели имеют право контролировать использование коммерческого оборудования, компьютеров и транспортных средств, а также использование рабочего времени. Большинство, но не все права на неприкосновенность частной жизни, которыми люди пользуются вне работы, не существуют на работе. Однако в некоторых случаях суды налагали и поддерживали законодательные и конституционные права на неприкосновенность частной жизни. Эти права будут отличаться от штата к штату. В той степени, в которой сотрудник ожидает конфиденциальности, независимо от того, обоснованно оно или нет, работодатели могут уменьшить или устранить это ожидание, внедрив четкие политики, которые сообщают персоналу, что работодатель оставляет за собой право наблюдать, искать, отслеживать и / или контролировать .Для работодателей, работающих удаленно, вопросы конфиденциальности могут усложниться. Коллега недавно показала мне фотографию домашнего компьютера своей матери, которая давно ушла на пенсию, с листом бумаги, наклеенным на объектив камеры. Судя по всему, она нервничает из-за того, что неизвестный источник шпионит за ней через камеру. Выполнение чего-то подобного на вашем компьютере может сделать собрания Zoom менее интересными, но может спугнуть ИТ-специалистов относительно того, используется ли камера без вашего ведома. Это не совет юриста, просто случайные размышления.

4 из 16

Я хочу продолжать работать из дома: Могу ли я настоять?

• Вопрос: Компания, в которой я работаю, снова открывается. Я работаю из дома в течение нескольких недель и теперь могу нормально выполнять свою работу. Я хочу продолжать работать из дома (в основном для удобства, но также потому, что я нервничаю по поводу вируса), но мой босс требует, чтобы я вернулся в офис. Могу я отказаться?
• Rosenlieb: Предполагая, что органы общественного здравоохранения очистили конкретное место работы для повторного открытия, при отсутствии основного заболевания (подтвержденного запиской поставщика медицинских услуг) или конкретных проблем с уходом за детьми / школой, работодатель может требовать от сотрудников возвращения на постоянное место работы.Удаленная работа может рассматриваться как разумное приспособление к инвалидности. Это сложная сфера, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, когда работник делает запрос на удаленную работу из-за инвалидности.
• Klingenberger: Приятно, что вам понравилось работать из дома, но все хорошее когда-нибудь заканчивается. С другой стороны, просьба вернуться к работе в офисе, вероятно, является признаком оптимизма в отношении того, что ваш регион уже пережил худшую из пандемии.Я согласен с Джеем в том, что работодатель имеет право требовать, чтобы сотрудник работал по его / ее обычному месту работы. Работодатели должны помнить, что меры защиты, включенные в Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), продолжают применяться до конца 2020 года, включая перерыв в связи с заболеваниями, связанными с COVID-19, и необходимость заботиться о других людях, связанных с COVID-19. причины. FFCRA также уполномочивает работодателя получить подтверждение того, что работник берет отпуск по причинам, разрешенным законом.Хотя понятно, почему люди продолжают нервничать, учитывая количество болезней и смертей, произошедших по всей стране, этой нервозности недостаточно, чтобы настаивать на продолжении работы из дома. Когда сотрудники возвращаются к работе, работодателям рекомендуется внедрять на рабочем месте протоколы безопасности, связанные с COVID-19. CDC и OSHA опубликовали множество рекомендаций по этому поводу.

5 из 16

Имеют ли работники право на предоставление средств защиты на рабочем месте?

• Вопрос: Работа на дому мне не подходит.Мой работодатель не обеспечивает рабочих перчатками или масками: мы должны приносить свои. Имеют ли работники право на получение защитного снаряжения на рабочем месте?
• Rosenlieb: Да. Федеральная статья OSHA об общих обязанностях требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам рабочее место, свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу, включая травмы от инфекционных заболеваний, таких как COVID-19. (Планы штата, утвержденные OSHA, будут иметь аналогичные или более защитные стандарты.) Работодатели обязаны предоставлять своим работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), необходимые для обеспечения их безопасности при выполнении своей работы. Следует отметить, что сотрудник не может требовать определенных СИЗ или СИЗ, которые не считаются подходящими для воздействия.
• Klingenberger: Пункт об общих обязанностях OSHA, безусловно, налагает на работодателей обязанность обеспечивать безопасное рабочее место и предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ). Однако не совсем понятно, как эти обязательства применяются в контексте пандемии COVID-19.Обязанности работодателя могут различаться в зависимости от выполняемой работы. Например, медицинским работникам, вероятно, потребуется более высокий уровень защиты, чем работникам розничной торговли, хотя оба они чрезвычайно важны и оба оказывают услуги в критическое время.

Руководство OSHA за последние несколько недель признает разницу в защите, необходимую для различных отраслей. Руководство OSHA COVID-19 для работников розничной торговли содержит советы для работодателей, «работающих в сфере розничной торговли» (e.g., аптеки, супермаркеты и большие супермаркеты) », чтобы« помочь снизить риск заражения ваших сотрудников коронавирусом ». К советам относятся: «Разрешите работникам надевать маски на нос и рот, чтобы предотвратить распространение вируса».

Почему OSHA выбрало слово «разрешать» , а не «требовать» в советах для работников розничной торговли? Выбор, вероятно, отражает несколько соображений:

• Во-первых, очень мало масок или покрытий для лица действительно отфильтровывают коронавирус.Маски и маски для лица в первую очередь служат для предотвращения распространения инфекции лицом, носящим маску. Если предположить, что это правда, маски и, возможно, перчатки могут защитить клиентов, но не будут выполнять задачу защиты сотрудника и, следовательно, не могут быть СИЗ.
• Во-вторых, другие методы лучше подходят для защиты сотрудников, например социальное дистанцирование, частое мытье рук, не касаться лица и дезинфекция рабочей зоны.
• В-третьих, получение масок и перчаток для сотрудников может быть очень трудным из-за высокого спроса.

6 из 16

Я не чувствую себя в безопасности на работе: могу ли я говорить, не беспокоясь?

• Вопрос: Компания, в которой я работаю, похоже, недостаточно серьезно относится к этому кризису. Не было предпринято никаких реальных усилий по обеспечению социального дистанцирования на рабочем месте, за исключением некоторых знаков и следов на полу, которые не соблюдаются. Это небезопасно, но я боюсь возмездия, если я скажу. Что мне делать?
• Rosenlieb: Работодатель обязан предпринять такие меры, которые требуются OSHA или утвержденным OSHA государственным планом, не более того.Другими словами, работник, который не «чувствует» себя в безопасности, не имеет особых оснований требовать дополнительной защиты, если на самом деле работодатель полностью соблюдает свои государственные и федеральные обязательства по безопасности. В случае, если у работодателя есть политика, но она не соблюдается, у работника будет основание для подачи жалобы.
• Клингенбергер: Согласен. Часто сотрудники хотели бы, чтобы работодатель сделал больше, когда он действительно полностью соблюдает требования. Как уже много раз говорилось, сейчас беспрецедентные времена.Владельцы бизнеса и каждый из нас в отдельности принимают решения в мире неопределенности. В личном, местном и национальном масштабе мы спрашиваем: достаточно ли мы сделали? Иногда сила в числах. Если некоторые из ваших коллег разделяют ваши опасения, подумайте о том, чтобы пойти с другим сотрудником, чтобы профессионально выразить свои опасения по поводу безопасности своему работодателю. Идеи решений могут помочь разговору.

7 из 16

Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

• Вопрос: Я работаю в отрасли, где спрос в настоящее время стремительно растет, а рабочих ставят на грань.Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?
• Rosenlieb: Нет. Однако есть несколько исключений. Во-первых, если недостаток сна или усталость создает очевидные проблемы с безопасностью, сотрудник может отказаться от работы, если он или она добросовестно полагает, что условия создают неминуемый риск серьезной травмы или смерти. Во-вторых, если работник является частью рабочего места, на которое распространяется коллективный договор, он может быть освобожден от «обязательной» сверхурочной работы.
• Клингенбергер: Ответ Джея точен.К сожалению, мы находимся в ситуации, когда некоторые сотрудники работают намного больше, чем им хотелось бы, а другие хотели бы вернуться на работу в любом качестве.

8 из 16

Может ли работодатель заставить вас пойти на работу?

• Клингенбергер: Ответ будет зависеть от обстоятельств. Если есть доказательства распространения на рабочем месте, например, у кого-то есть, работодатель не может заставить других сотрудников приходить на работу в этой среде, так как существует прямая угроза заражения.Но при отсутствии доказательств воздействия или при отсутствии воздействия на всех сотрудников работодатель может настаивать на том, чтобы люди приходили на работу.
• Rosenlieb: В случае непосредственной или неминуемой опасности Управление по охране труда (OSHA) предусматривает, что работник может отказаться от работы. Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает согласованную деятельность сотрудников. Согласованная деятельность включает отказ от работы из-за небезопасных условий труда.

9 из 16

Можно ли вас уволить / наказать, если вы откажетесь идти на работу?

Я спросил: «Что, если нет законной причины не приходить на работу, но сотрудник по-прежнему отказывается явиться. Может ли это привести к дисциплине? »

• Klingenberger: Да, это возможно, но в сегодняшней среде COVID-19 понимающий работодатель может сказать сотруднику: «Если вы не хотите идти на работу на время, вы можете использовать отпуск, больной». отпуск или другие льготы в свободное от работы время », если это льгота, которую предлагает работодатель.Работодатель также должен уравновесить другие соображения, такие как справедливость по отношению к другим сотрудникам и необходимость выполнения работы.
• Rosenlieb: В то время как работодатель может принять более серьезные меры, тем, кто заботится о своих сотрудниках, следует работать с ними, чтобы решить их проблемы и найти альтернативы присутствию в офисе, если это возможно. И мы видим это с большим увеличением людей, работающих из дома, дистанционно.

10 из 16

Что делать, если сотрудник приходит на работу по болезни, потому что ему нужны деньги?

• Klingenberger: Если на работу приходит сотрудник, который явно болен и проявляет симптомы коронавируса, работодатель должен отправить сотрудника домой из-за риска для других.Если сотрудник пропускает работу из-за вируса или должен быть помещен в карантин, многие штаты, включая Калифорнию, предоставили пособие по безработице за пропущенные дни или сокращенные часы, которые обычно могут быть недоступны.
• Rosenlieb: Сотрудник, который явился на работу с симптомами заразного заболевания, может быть отправлен домой. Работодатель не обязан предоставлять работу сотруднику с симптомами заразного заболевания. С другой стороны, работодатель не может отправить сотрудника домой просто потому, что он принадлежит к группе высокого риска – кому-то в возрасте 65 лет и старше или имеющему сопутствующие заболевания.Это было бы дискриминацией по признаку статуса защищенного класса.

11 из 16

Что делать, если вы знаете людей, которые делают опасные вещи на работе, подвергая коллег вреда?

• Обязаны ли вы что-то с этим делать?

И, наконец, Клингенбергер и Розенлиб согласились с тем, что работодатели и работники должны делать, когда сталкиваются с коллегой, который мало заботится о своих коллегах.

«Мы все должны надеяться, что заинтересованные коллеги сообщат об опасном поведении любого типа, будь то физическое или опасное для здоровья», – прокомментировал Клингенбергер.

«Сегодня мы все обязаны друг перед другом действовать осмотрительно и безопасно. Любой сотрудник, который подвергает своих коллег опасности, должен столкнуться с потенциальным увольнением. Наша страна сталкивается с одной из самых серьезных угроз здоровью за более чем столетие. Нам нужно заботиться друг о друге больше, чем когда-либо в памяти », – настойчиво утверждает Розенлиб.

Автор Х. Деннис Бивер, эсквайр. Выпускник юридического факультета Университета Лойолы, г-н Бивер начал работать в окружной прокуратуре округа Керн в Калифорнии, где создал отдел по борьбе с мошенничеством в сфере защиты прав потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон». В своей колонке он бесплатно предлагает читателям практические советы.

12 из 16

Можете ли вы отказать кашляющему клиенту?

• Оба юриста согласны с тем, что нет обязательства служить всем, если только вы не избегаете кого-то по явно незаконным причинам, таким как раса, религия или национальное происхождение.Они также считают, что вежливым способом обращения с кашляющим клиентом было бы, если бы сотрудники ресторана сказали: «Мы обеспокоены тем, что происходит с коронавирусом. Если вы выйдете, пожалуйста, на улицу, я принесу вам еду ».

13 из 16

Несете ли вы юридическую ответственность за информирование других о положительном результате вашего последующего анализа?

Хотя ни один из адвокатов не знал о юридическом обязательстве лично сообщать людям, что у вас положительный результат теста, они отметили, что департаменты здравоохранения просят каждого инфицированного человека перечислить всех людей, с которыми они были в тесном контакте.

И хотя я не знаю, существует ли в Соединенных Штатах юридическая обязанность сообщать о себе другим, нетрудно сравнить их молчание сейчас с молчанием людей, которые были заключены в тюрьму за сознательное распространение герпеса и СПИДа.

Для меня сознательное заражение окружающих вирусом могло быть расценено как нападение и нанесение побоев. История подтверждает это верным с помощью истории Тифа Мэри, ирландского повара, который, как полагают, заразил брюшным тифом 51 человека, некоторые из которых умерли.

Если вы не знакомы с ее историей, стоит поискать ее, так как вы найдете ряд персонажей прямо из фильма ужасов, включая саму Мэри, которая знала об опасности, которую она представляла для других, но продолжала работать поваром, буквально убивая людей.

Она была первым человеком в Соединенных Штатах, который был идентифицирован как бессимптомный носитель болезни. Учитывая, что в те годы у них не было страховки по инвалидности, которая давала бы ей доход, она не могла перестать работать поваром, подвергая других этой болезни.Она дважды была принудительно изолирована властями и умерла после почти трех десятилетий изоляции.

14 из 16

Какова ваша юридическая ответственность, если вы начинаете подозревать, что у вас появились симптомы?

• Klingenberger: Мне не известно о требованиях OSHA или различных федеральных законов о безопасности, согласно которым кто-то должен раскрывать эту информацию. Сотрудникам всегда рекомендуется сообщать об этом, особенно о травмах на рабочем месте.В противном случае могут быть разветвления. Например, они повредили спину и не раскрывают это в течение шести месяцев, в иске их работников о компенсации может быть отказано из-за того, что они не сообщили об этом своевременно.
• Rosenlieb: Хотя это и не является нарушением закона, если у компании была политика, требующая от сотрудников, заболевших гриппом, даже простудой, сообщать об этом в HR, и если это было нарушено, это могло привести к дисциплина за нарушение порядка.

15 из 16

Допустим, вы находитесь на карантине отделом здравоохранения.Что случится, если вы не послушаетесь?

Если медицинские работники посоветовали вам оставаться дома, оба поверенных соглашаются , что сотруднику может грозить увольнение.

16 из 16

Что произойдет, если губернатор или президент прикажет вам закрыть свой бизнес?

• Есть ли у вас другие варианты, кроме выполнения заказа?
• Klingenberger: Введение карантина, наличие укрытия и приказы о закрытии предприятий являются примерами способности государства осуществлять свои полицейские полномочия.Несоблюдение этого требования может рассматриваться как проступок и повлечь за собой наложение штрафа на компанию. Время покажет, будут ли предоставлены налоговые и другие льготы, чтобы помочь справиться с огромными финансовыми потерями.
• Rosenlieb: Нет другого выбора, кроме как выполнять эти обязательные приказы или налагать штрафы.

Примечание. Не только президент издал исполнительные указы, в результате которых были закрыты многие предприятия в стране, но и губернаторы штатов также издают аналогичные обязательные указы. Юристы по конституционному праву скажут вам, что правительство обладает неотъемлемой властью и обязанностью защищать население, особенно в области здравоохранения.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

Присяжный поверенный, автор книги «You and the Law»

После окончания юридического факультета Университета Лойолы Х.