Когда уволить работника, если дата увольнения приходится на выходной?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, в том числе и в выходной день. Это правило закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Вместе с тем и самому сотруднику, и работодателю будет удобнее, чтобы увольнение состоялось в день, который является рабочим как для увольняемого, так и для сотрудников кадровой службы и бухгалтерии.

Таким образом, договариваясь расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, лучше выбирать для увольнения «рабочую» дату. Тогда не придется привлекать к труду в выходной бухгалтера и кадровика, а работник сможет день в день получить необходимые документы и расчет.

Если сотрудник подает заявление об уходе, выбранная им дата увольнения может попасть на выходной.

Самый легкий способ разрешить ситуацию — попросить сотрудника переписать заявление, определив «рабочую» дату увольнения.

Если стороны договорятся, это может быть и день до того, как истечет срок предупреждения, то есть в нашем случае 7 марта.

Однако сотрудник может отказаться переписывать заявление. Тогда нужно действовать иначе.

Можно воспользоваться правилом Трудового кодекса РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день. Например, в случае с субботой увольнение перенесется на понедельник. Есть практика, подтверждающая правомерность такого решения. Однако этот вариант может привести к спору с сотрудником, если с началом новой недели он планировал выйти на другую работу.

Второй вариант: уволить сотрудника именно в выходной день. На такую возможность указывал Минтруд РФ. В этом случае придется привлечь к работе в выходной день тех, кто оформит увольнение. Также предстоит:

• направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте;

• произвести расчет не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит соответствующее требование.

Обратите внимание, что сотрудник вправе отозвать заявление в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ситуация может произойти в компаниях, где есть сотрудники со сменным графиком. Например, у работника последняя смена в субботу, но в этот день в кадрах и бухгалтерии выходной.

В подобных ситуациях Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

считает, что расторгать трудовой договор нужно в последний рабочий день увольняемого. Выходит, потребуется привлечь к работе кадровика и бухгалтера, чтобы оформить документы и произвести расчет.

Таким образом, необходимо либо договориться с работником, чтобы он переписал заявление на дату позже и увольнение будет 11 марта или чтобы переписал заявление и определил дату увольнения 07 марта, либо привлекать к работе в выходной праздничный день 09 марта бухгалтера и кадровика.

День увольнение в воскресенье

Если я находясь в отпуске решила уволиться, последний день отпуска воскресенье

Заявление об увольнении пишется в первый рабочий день после окончания отпуска, то есть в понедельник

Нет, в день увольнения работнику выплачиваются расч тные и выда тся трудовая книжка, т. е. это рабочий день ст. 84.1 ТК РФ .

Вы его напишите так, чтобы последний день предупреждения выпадал на Ваш последний день отпуска. Тогда в понедельник выходить не придется. Зайдете, получите трудовую и расчет и всё.

Понедельником.
день увольнения – последний рабочий день.
все равно нужно будет забрать трудовую и все такое )))

Каким числом уволить работника, если последний рабочий день выпадает на воскресенье?

Днем увольнения считается последний рабочий день. Если в воскресенье работник работает, значит в этот день он и должен быть уволен. И посчитайте правильно. Срок начинает течь с дня, следующего за получением заявления. Если сотрудник подал заявление первого числа, то срок начинает течь со второго.

Нет. заявление пишется ЗА 2 НЕДЕЛИ !!А ВОТ НАПИСАНИЕ ЭТОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В ЛЮБОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НЕ ПРИВЕДЕТ К УВОЛЬНЕНИЮ В ВОСКРЕСЕНЬЕ.НИКАК.Считайте 14 календарных дней СО СЛЕДУЮЩЕЙ ДАТЫ НАПИСАНИЯ ЗАЯВЫ….

Если Вы имеете ввиду выдать на руки трудовую книжку и расчет – то в день увольнения. Если день увольнения, он же последний рабочий день, выпадает на воскресенье, то в воскресенье и рассчитайтесь с работником и трудовую книжку ему на руки выдайте.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст. 14 ТК РФ)
Таким образом, днем увольнения будет понедельник. Но, ни кто вам не запрещает и в пятницу с работником рассчитаться.

На практике часто просто так: главное чтобы даты везде и подписи были правильными. Хотя статья 14 ТК РФ тут четко все обозначает

Следующим рабочим днем. т. е. в понедельник

Увольнительная в суворовском

Обычно в воскресенье) С 14.00 было в прошлом году в Спб)

Не увольняем мы в воскресенье, если он нерабочий день Чтобы стремно не было. В Протоколе об увольнении генерального директора хочу указать дату увольнения – 09 апреля воскресенье , новый гена приступает к работе с 10 апреля понедельник .

Как повезет. Можешь в месяц ни разу в наряд и не сходить. Это никак не регламентируется и зависит от степени самодурства курсового офицера

У нас офис работает по пятидневке,у меня график 2через2.пишу заявление на увольнение в воскресенье,с отработкой две неде

Ну замечательно, пишите. Через 2 недели с подачи вами заявления вас обязаны будут уволить

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Увольнение в выходной день – помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.Этот день- воскресенье.Можно ее уволить или увольнять 8 июля 2013 г.

Если день увольнения приходится на воскресенье, какой датой можно уволить сотрудника?

Если он по 77 части первой у вас уходит то по ТК РФ :. .. если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
воскресенье общепринятый выходной, увольняйте понедельником, это будет последний РАБОЧИЙ день. рабочий! со всеми вытекающими нормами .

Возник такой вопрос увольняю сотрудника 30.06, это воскресенье. Но ведь это выходной день и выдать документы в этот день я не могу.окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении в субботу с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день .

Можно и 27-ого, почему нет. Один день ничего страшного. Либо попросите его переписать заявление с 27-ого и все. По-человечески должен понять, объясните.

Если работник указал в своем заявлении конкретную дату, при этом соблюдены сроки предупреждения по ст. 80 ТК РФ, то самовольно менять дату увольнения Работодатель не вправе и уволить нужно днем указанным в заявлении (приказ и расчет можно оформить в пятницу, так же и выдать все – если договоритесь с работником)
Если увольнение не определено конкретной датой (например увольнение по истечении срока ТД) , то применяется ст. 14 ТК РФ

Заявление на отпуск(6.08-19.08) с послед.увольнением…19 авг.воскресенье…разве можно увольнять чел. в воскр. в офиц

Я Вам уже отвечала ( http://otvet.mail.ru/question/78310263/ ) – день увольнения в данном случае будет 19 августа.
Разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1) тоже приводила: “При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О”.

Например, если днем увольнения работника является воскресенье или сотрудник отозвал заявление об увольнении после внесения записи об этом в трудовую книжку. Через 14 дней, также в воскресенье, его последний рабочий день.

День недели в этом случае -независит, ведь Вы должны получить трудовую перед отпуском, как и расчет

Работаю в супермаркете. Нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я в воскресенье написать заявление об увольнении

Не лучше ли в субботу сообщить о своих намерениях? Не факт, что вообще придётся что-то писать. На испытательный далеко не всегда оформляют. В таком случае вы можете быть в воскресенье уже совершенно свободны.

Спасибо, уволить последним рабочим днем перед отпуском я могла бы, если знала, что сотрудник будет увольняться.Ну а так увольняйте воскресеньем, в ТК запрета на это нет, со ссылкой последний день отпуска – день увольнения, а расчет в пятницу…

Соглашусь с Идьдаром. Ждите понедельника.

Написать можете, но срок предупреждения от увольнении начинается с момента когда об этом будет поставлен в известность начальник или кто-то из ответственных работников организации.

Можете написать в любое время, а заявление поступить к директору все равно в понедельник, в пятницу уже можете не выходить на работу

Согласно статье 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

День увольнения выпал на воскресенье можно ли сделать приказ датируя его пятницей, то есть раньше на 2 дня

Приказ делать понедельником.

Последний рабочий день считается днем увольнения. Если увольнять в выходной день, что вы получите?Если у Вас человек работает 7 дней в неделю и воскресенье у него рабочий день увольняйте в воскресенье.

День увольнения выпал на воскресный день, можно ли приказ датировать пятницей, т.е. на 2 дня раньше увольнения

Однозначно: на понедельник.

Re Увольнение в выходной день. по закону – нельзя. по жизни – можете попробовать главное, не только в приказе нужную дату поставить, но и в трудовой, и в ведомости, по которой расчет выдаете, и в справке 4н , если уверены, что за субботу- воскресенье работник не передумает и…

Не обязательно регистрировать приказ об увольнении в последний рабочий день, его можно зарегистрировать и раньше. В соответствии с трудовым законодательством если последний день срока попадает на выходной день, увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день после выходного. Делаем вывод: зарегистрировать приказ можно в пятницу, а датой увольнения будет понедельник

Можно датировать пятницей, но увольнение оформить первым рабочим днем после выходного.

Скажите, пожалуйста, если в трудовой книжек дата увольнения выходной день – воскресения,

Абсолютно никак! В практике таких случаев – хоть отбавляй. В конце концов на данном предприятии могло быть это злополучное воскресенье рабочим днем? Могло – по каким причинам – неважно. Новому работодателю это абсолютно безразлично, главное – правильно записать дату приёма, чтобы она была как минимум на следующий день после даты увольнения с предыдущего места работы. Пройдет немного времени – и этот ляпсус вообще забудется.

Уволить в воскресенье. Можно ли принимать на работу и увольнять сотрудников в праздничные и выходные дни?Что касается увольнения, то в соответствии с частью второй статьи 107 ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то есть…

Ни на что это не повлияет.

Заявление на увольнение необходимо переписывать, если в нем дата увольнения выпадает на выходной день – воскресенье

Ну и что, пусть на воскресенье? когда хочу тогда и пишу

ОксанаХ пишет а как у Вас дата увольнения получилась в воскресенье, когда он Вас уведомил? Так как день увольнения – это последний рабочий день, то уволить я его должна 30. 11 так ведь?

Можно. . Но не все предприятия это допускают. . если нет возражений со стороны предприятия, то почему бы и нет. . офоциально не будуте работать с воскресенья

Подано заявление на отпуск с последующим увольнением

С понедельника.

Если он по 77 части первой у вас уходит то по ТК РФ . если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. воскресенье общепринятый выходной, увольняйте понедельником…

1 вариант – приказ об увольнении датой понедельника, что уволен – дата воскр.
выдать все – в понедельник
выйти в воскресенье и все выдать, приказ от даты воскр.

С Понедельника, т.к. в воскресенье ты ещё работник 😉

Отпуск начисляется только на рабочие дни-т.е. он не может закончиться в воскресенье.День увольнения считается рабочим днем.
Увольнять надо первым рабочим днем после отпуска.

Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому может окончится в нерабочий день. Трудовой кодекс РФ Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В каких случаях отменяется увольнение для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву?

Хочу узнать, как в армии с увалами, сколько раз в месяц можно побыть увале?.

Увольнением поощряют положенное и внеочередное

День увольнения – воскресенье. Вопрос Работник написал заявление на отпуск с 19 июля по 04 августа 2013г. с последующим увольнением. 04 августа – воскресенье. В связи с этим вопросы.

Аха! а по субботам дискотека и девочки !
увольнение – это форма поощрения! и его нужно заслужить !
и заслуга эта будет зависеть и от солдата и от командира

Можно за год ни разу не побывать

Если мама с папой приедут, то будет тебе увал, а если нет, то коллективный культпоход (если будешь хорошо себя вести). Увалов сейчас почти нет, так как слишком много проблем после… командир всегда найдёт косяк, за который можно наказать лишением увалов всех!

В увольнение отпускает командир он и только он решает отпустить или нет, в основном отпускают тех, кто живет рядом, а из других городов нет

Даже путем несложных арифметических вычислений можно понять, что каждую неделю солдатик в увольнение попасть ну никак не может. Так что количество увольнений может варьироваться от 0 до 4-х раз в месяц. А в некоторых частях солдатики вообще за время службы ни разу в увольнении не побывают по одной простой причине, – некуда ходить.

На следующий день нужно принять нового работника, а это воскресенье. К сожалению, переписать заявления не получается.Даже если в заявлении стоит дата увольнения в субботу, его не нужно переписывать.

Бухгалтер написал заявление на увольнение от 19.04.13г,приказ от какого числа уволить 04.05.13? или 30.04.13?

Почему формой моряков является бескозырка и тельняшка?

Потому что первыми на раздачу обмундирования пришла пехота, и у них теперь парадная форма одежды; сапоги, трусы и каски. Спросите лучше почему они не плавают, а ходят по морю?.

На сколько правильно в день увольнения создавать Документ Отпуск без сохранения зарплаты? Пример приняли мы сотрудника он решил уволиться что нужно сделать чтобы он последний день приходится на воскресенье согласно ст 80 мы его переносим на понедельник!

Отпускают ли домой на новый год из армии если присяга еще не принята?

Женщин – обязательно!

То есть последний день отпуска – воскресенье – должен был быть и датой увольнения. Работодатель отказался уволить меня воскресеньем, мотивировав это тем, что 1 не может уволить выходным днем и 2 …

Конечно, ещё и денег на бухло дадут 🙂

Нет не отпускают . Военослужащий который не принял присягу еще юридически гражданский человек . Поетому он подлежит гражданской юриспунденций . Поетому человек может просто до присяги служить отказатса и будет судим гражданским судом . После присяги – военным трибуналом . В таком случае командование просто не рискует кого то отпускать домой . Ибо начало службы всегда кажетса адом и многие начинают жалеть о том что попали в армию …

Сколько положено увольнения на срочника?

С переходом на годичный срок службы отпуска для срочников отменили . Исключением может быть только смерть или тяжёлая болезнь родных, землетрясение, стихийное бедствие и тому подобное .
Я служил 2 года и даже тогда в отпуск далеко не всех отпускали .

Соответственно, если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, которые являются общими выходными днями у работодателя, тоВедь работник, как было сказано выше, может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении в последний день. ..

Увольнения могут быть предоставлены командиром не более, чем 30% личного состава и только в пределах того населенного пункта, где они проходят службу.

Срочникам отпусков не положено

Всё ПВО уже побывало дома, а тебя бедненького не пускают? Ну и что что до дома 32 км? Никаких льгот тебе это не даёт…. Родные то поди постоянно навещают? Все увалы на усмотрения командиров, видать так служишь, что они до сих пор не усмотрели в тебе бойца, достойного увольнения..

После парада в москве на 9 мая дают увал срочникам ??. .

Когда забирали своего радового в увольнение майор сказал, что сейчас они вообще оф. запрещены и он делает одолжение…

На практике, его могут не пустить в увольнение и найдут на то массу причин, паспорт требуют оставить для того чтобы не дезертировал. Ну а почему не по форме, чтобы на каждом углу вас не останавливал патруль.

А день увольнения выпадает на выходной. Такое может случиться, к примеру, когда человек трудится по сменному графику. Однако последний рабочий день может выпасть на субботу или воскресенье.

Когда я была у сына на присяге, он тоже переодевался в гражданку и я оставляла свой паспорт

Скажите спасибо, что хоть так отпустили, а то бы сидели в комнате посещений на КПП. А эти вопросы надо было задать тому майору.

О увольнении…

Последний день работы-это дата увольнения. Если вы работали 30 сентября последний раз, то все правильно. А как в заявлении написано?

Добрый день, уважаемые специалисты!У меня к Вам такой вопрос можно ли уволиться в воскресенье – выходной день, то есть в заявлении об увольнении ставить дату, которая приходится на воскресенье ?Заранее благодарна за ответ!

Проблема в том что мужа уже 2 месяца в увал не пускают имеют ли они на это право он ни чего не накосячел

Имеют. Он военный. Там все от решения командира.

Сейчас позвонила кадровик, и сказала, что они не могут меня уволить 15 августа, т.к. это воскресенье. Могут либо 13 августа – тогда мнеИбо день увольнения, я еще раз повторю – рабочий. И ты его должен отпахать. Вот тока, честно говоря, не знаю – имеет ли право человек…

Предоставлять “увал” Вашему мужу – право, но не обязанность командира

Если он служит по призыву, то вообще могут не отпускать до конца службы.

Я конечно ничего не хочу сказать, но просто так от нечего делать военнослужащих увольнения не лишают.

Эт он тебе так говорит, а сам может быть к полковой поварихе заглядывает. Говорят-готовишь не искусно. Есть ещё время научиться кулинарному делу к его дембелю (если до того времени повариха его не закормит).

Меня на первом году службы в увольнение два раза выпустили… один раз на присягу…. Любил я службу во внутреннем наряде нести :-)))

В таком случае при увольнении за прогул дн м увольнения работника будет последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.Фоторепортаж Пуз-парад 2012 взбудоражил парк Горького в воскресенье.

нюансы, связанные со сроками подачи заявления и датой увольнения

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2013, N 7

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: НЮАНСЫ, СВЯЗАННЫЕ СО СРОКАМИ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ И ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ

Расторжение трудового договора по инициативе работника обычно не вызывает затруднений у кадровиков.

Однако даже при таком, казалось бы, простом варианте увольнения на практике нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, да и заявления работники часто пишут так, что кадровику приходится уточнять или дату увольнения, или основание. О нюансах уведомления работодателя работником о том, что он собирается уволиться по собственному желанию, поговорим сегодня.

Среди прочих оснований увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника – пользуется наибольшей популярностью. Оно и понятно: работник написал заявление, работодатель издал приказ, оформил необходимые документы, выдал трудовую книжку и работник свободен. Однако сложности начинают возникать уже с момента подачи работником заявления.

Срок уведомления о желании уволиться

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать другого работника на место увольняющегося. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений.

Однако некоторым категориям работников срок уведомления сокращен, а некоторым увеличен. Например, если сотрудник работает по трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке, уведомить работодателя он вправе и за три дня до увольнения (ст. ст. 71, 292 и 296 ТК РФ).

К сведению. Для работников индивидуального предпринимателя срок уведомления об увольнении устанавливается трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

А вот если сотрудник руководит организацией, то ст. 280 ТК РФ обязывает уведомить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Аналогичный срок уведомления о желании уволиться установлен для спортсменов и тренеров, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ). При этом в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. В таком случае продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Определяем последний рабочий день

Со сроками уведомления работником работодателя о желании уволиться разобрались. Теперь давайте поговорим о нюансах определения дня прекращения трудового договора. Правильно его определить – важный момент, потому что именно с последним рабочим днем сотрудника у работодателя возникают определенные обязанности по оформлению увольнения (внесение записей в трудовую книжку, личную карточку, выплата всех причитающихся работнику сумм и пр.).

Обратите внимание! Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).

Итак, в соответствии со ст. 80 ТК РФ течение срока уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку срок уведомления исчисляется в календарных днях, то в него включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ). И здесь может возникнуть первый вопрос: а как быть, если окончание срока, то есть последний рабочий день сотрудника, приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день? За ответом обратимся к ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, увольняющемуся работнику придется выйти на работу еще и в понедельник, чтобы оформить увольнение.

С общепринятыми выходными днями все ясно. А если у работника сменный график и его последняя рабочая смена приходится на субботу, какой день будет считаться последним рабочим – понедельник, следующий за последним днем работы, или суббота? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1. Данное ведомство разъяснило, что если трудовые отношения прекращаются с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой расторжения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В таком случае для оформления увольнения уже работодателю нужно выйти в выходной на работу (привлечь к работе кадровика, бухгалтера).

Иногда работодатели оформляют увольнение в пятницу. Причины для этого могут быть разными: идут навстречу работнику, чтобы он с понедельника мог, например, приступить к работе на новом месте, или хотят с понедельника освободить рабочее место в своей компании для приема новичка. Однако полагаем, что оформление увольнения в пятницу при окончании срока предупреждения в субботу или воскресенье нарушает права работника и могут возникнуть трудовые споры. Частью 4 ст. 80 ТК РФ работнику предоставляется право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. А поскольку в выходные дни и место работы, и должность сохраняются за работником, уволив его в пятницу, работодатель лишит его права на отзыв заявления.

К сведению. Увольнение работника до истечения срока предупреждения (даже накануне выходных) возможно, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом.

Но следует помнить, что в случае достижения согласия о расторжении трудового договора ранее окончания срока предупреждения основание увольнения не трансформируется в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), а остается инициативой работника (п. 3 ч. 1 ст. 77).

Случаи отступления от срока

В некоторых случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в день, указанный в заявлении. В частности, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ это необходимо сделать в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы. Например, это может быть связано:

– с зачислением в образовательное учреждение;

– с выходом на пенсию;

– с установленным допущенным работодателем нарушением трудового законодательства <1> и иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

——————————–

<1> Пленум ВС РФ в Постановлении от 17. 03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” пояснил, что нарушения трудового законодательства могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Рассмотрим Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842. Истица уволена с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В своем заявлении она просила об увольнении с определенного числа, но работодатель уволил ее лишь спустя две недели. В свою очередь, работодатель считал, что на момент написания заявления об увольнении истица являлась пенсионером и необходимости оформлять пенсию у нее не было, считает, что она подлежала увольнению на общих основаниях в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ с отработкой две недели.

Из анализа ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления N 2 следует: если увольнение работника связано с выходом на пенсию, Трудовым кодексом закреплена обязанность работодателя прекратить действие трудового договора в срок, названный в заявлении об увольнении. Поэтому суд сообщил, что в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан был уволить истца с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с даты, указанной в заявлении.

Установив, что увольнение истца произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

К сведению. Если в заявлении об увольнении работника указана конкретная дата, трудовые отношения заканчиваются ранее двухнедельного срока предупреждения и у работника отсутствуют уважительные причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то работодатель может не согласиться с датой увольнения и оформить прекращение трудовых отношений по истечении установленного ст. 80 срока. В случае если работник прекратит работу в день, указанный в заявлении, его отсутствие на работе может расцениваться как прогул.

Интересная ситуация возникает, когда работник пишет заявление, указывая в нем лишь дату его написания, а желаемую дату прекращения трудовых отношений не указывает. Некоторые специалисты полагают, что раз работник не определил дату самостоятельно, значит, он согласен на увольнение и раньше двух недель. Однако рекомендуем работодателю не спешить с увольнением и выждать две недели в соответствии с требованиями законодательства. Приведем пример из судебной практики.

Ч. работал электромонтажником 3-го разряда. 28 марта 2012 г. директору ЗАО “МСУ-73” поступило заявление Ч. с просьбой уволить его в связи с переводом на инвалидность. Приказом от 30 марта 2012 г. Ч. 6 февраля 2012 г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней. Однако Ч., не согласившись с датой увольнения, подал иск о восстановлении на работе. Работодатель считал, что дата увольнения согласована с Ч. устно и поэтому увольнение 6-го числа правомерно.

Суд, исследовав материалы дела, установил: из заявления Ч. следует, что он просил “уволить в связи с переводом на инвалидность по трудовому увечью”, при этом никаких дат (с какого числа он хотел бы уволиться и когда написал заявление) не указал. Заявление зарегистрировано работодателем 28 марта 2012 г.

Поскольку заявление не содержит как даты его написания, так и даты, с которой истец хотел уволиться, имеется только дата регистрации (поступления заявления к ответчику), получается, что стороны не согласовали конкретную дату увольнения.

Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах обеих сторон, и сокращение этого срока в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые означают невозможность для работника продолжать работу. Примерный перечень таких причин приведен в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Суд, восстанавливая Ч., указал, что договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в заявлении работника, написанном им самим, и далее в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Поскольку срок увольнения согласован не был, Ч. восстановлен в прежней должности (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.03.2013 по делу N 33-2839).

Следующий интересный момент – дата увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае, когда срок уведомления заканчивается в период временной нетрудоспособности. Довольно часто работодатели ждут окончания больничного и оформляют увольнение лишь после выхода сотрудника на работу. Однако такая практика ошибочна.

Действительно, ст. 81 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности, но он касается только случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ происходит по инициативе работника, а значит, данный запрет на него не распространяется. Более того, ч. 6 ст. 80 ТК РФ установлено, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Следовательно, если работник не был уволен в установленный срок, то об увольнении после него не может быть и речи.

Это подтверждается и примерами судебной практики. Так, Московский областной суд, восстанавливая Б. в прежней должности, указал, что увольнение является незаконным, так как работодатель уволил ее лишь 5 марта в связи с нахождением Б. на больничном, в то время как согласованной датой увольнения было 14 февраля, следовательно, трудовые отношения считались продолженными (Апелляционное определение от 25.09.2012 по делу N 33-18061).

Отпуск с последующим увольнением

Статья 127 ТК РФ позволяет работнику при увольнении вместо компенсации за все неиспользованные отпуска отгулять их. Для этого работник должен письменно обратиться к работодателю. Сразу скажем, что обязанности предоставлять отпуск с последующим увольнением у работодателя нет, но если последний согласен на такой порядок увольнения, необходимо иметь в виду следующий момент.

Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Тогда днем увольнения также считается последний день отпуска.

Но как оформить увольнение сотрудника, если в день увольнения он отсутствует на работе – находится в отпуске? Ответ на этот вопрос дал Конституционный Суд в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Следовательно, оформить прекращение трудовых отношений работодателю необходимо еще до ухода работника в отпуск.

В заключение

Подводя итоги, хотелось бы напомнить работодателям об их обязанностях в последний рабочий день сотрудника.

1. Издается приказ об увольнении (делать это ранее дня увольнения не рекомендуется, так как работник может воспользоваться правом на отзыв заявления и тогда придется аннулировать изданный приказ). С таким приказом нужно ознакомить работника под роспись. При невозможности ознакомления на приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

2. Подготавливается записка-расчет по форме Т-61 и передается в бухгалтерию для начисления увольняющемуся всех причитающихся ему сумм.

3. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку. Напомним, что ссылаться нужно не на ст. 80 ТК РФ, а на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек <2> и Инструкцией по заполнению трудовых книжек <3> при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), запись вносится со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77. При увольнении по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: “Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” или “Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

——————————–

<2> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках”.

<3> Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

4. Выдается работнику трудовая книжка. Напомним, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в данный документ неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудовых отношений) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (расторжении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Также, возможно, придется выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

5. Выдается справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. Отметим, что ФСС в Письме от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169 указал, что до утверждения новой формы справки работодатели в день прекращения работы могут выдавать справки, содержащие сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме.

6. Выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Отметим: ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем данного срока выплаты он обязан выплатить все причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В. П. Кузнецова

Эксперт журнала

“Отдел кадров

коммерческой организации”

Подписано в печать 28.06.2013

Можно ли принимать на работу в выходной день. Вісник. Офіційно про податки

Руководители предприятий, учреждений, организаций имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями.

Вопрос принятия на работу и увольнения в выходной или праздничный (нерабочий) день возникает, как правило, тогда, когда работник при приеме на работу или увольнении хочет сохранить непрерывный стаж (стаж работы по специальности, стаж государственной службы и т. п.), или когда работник не желает выходить на работу после отпуска, болезни и т. п., желает уволиться последним днем соответствующего периода (отпуска или больничного и т. п.).

Выходные дни — разновидность времени отдыха работников, предусмотренная трудовым законодательством, которое по-разному урегулирует порядок предоставления выходных дней на предприятиях разных видов, в зависимости от вида деятельности и характера организации производственного процесса.

Праздничные и нерабочие дни определены законом (ст. 73 Кодекса Законом о труде), но и в эти дни значительное количество предприятий не останавливает работу. Многие предприятия и организации работают круглосуточно или имеют рабочие изменения каждый день (без общего для всех работников предприятия выходного дня). Условиями трудового договора с работником может быть предусмотрено начало его работы в выходной день (для дежурства, замещения отсутствующего работника или если первая его смена приходится, например, на воскресенье, праздничный или нерабочий день). Следовательно, в зависимости от категории работников и особенностей самых предприятий выходные дни могут быть разными. В любом случае до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель должен принять организационно-правовые меры, предусмотренные ст. 29 Кодекса Законов о труде (инструктаж, ознакомление с документами и т. п.).

Таким образом, при необходимости предприятие может принять работника на работу в субботу, воскресенье, праздничный или нерабочий день. Впрочем, документированию (в частности, датам) следует уделить особое внимание.

ГУ Гоструда в Днепропетровской облласти

Прием на работу или увольнение в выходной либо нерабочий день

По договоренности с работником он может быть принят на работу в выходной день и тогда, когда первый день начала трудовых отношений является для него выходным или нерабочим, – ведь законодательство не предусматривает, чтобы в первый день начала трудовых отношений работник обязательно был назначен в смену или вышел на рабочее место.

Оформлять трудовые отношения с работником в выходной день законодательством Украины не запрещается. Руководители предприятий, учреждений, организаций имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями.

Вопрос принятия на работу и увольнения в выходной или праздничный (нерабочий) день возникает, как правило, тогда, когда работники при приеме на работу или увольнении хотят сохранить непрерывный стаж (стаж работы по специальности, стаж государственной службы и т.п.), или когда работник не желает выходить на работу после отпуска, болезни и т.п., выражая желание уволиться последним днем соответствующего периода (отпуска или больничного и т.д.).

Выходные дни – разновидность времени отдыха работников, предусмотренная трудовым законодательством, по-разному регулирует порядок предоставления выходных дней на предприятиях различных видов, в зависимости от вида деятельности и характера организации производственного процесса.

Праздничные и нерабочие дни определены законом (ст. 73 Кодекса законов о труде), но и в эти дни значительное количество предприятий не останавливает работу. Многие предприятия и организации работают круглосуточно или имеют рабочие смены каждый день (без общего для всех работников предприятия выходного дня). Условиями трудового договора с работником может быть предусмотрено начало его работы в выходной день (для дежурства, замещения отсутствующего работника, или если первая его рабочая смена приходится, например, на воскресенье, праздничный или нерабочий день). Поэтому, в зависимости от категории работников и особенностей самих предприятий, выходные дни могут быть разными. В любом случае, до начала работы по заключенному трудовому договору, работодатель должен принять организационно-правовые меры, предусмотренные ст. 29 Кодекса законов о труде (инструктажи, ознакомление с документами и т.д.).

Следовательно, при необходимости предприятие может принять работника на работу в субботу, воскресенье, праздничный или нерабочий день. Впрочем, документированию (в частности, датам) следует уделить особое внимание.

Светлана Мельничук, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятости, трудоустройства инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе.

Можем ли мы уволить сотрудника датой, указанной в заявлении на увольнение, которая приходится на выходной день?

20 Октября, 2017

5181

Мы ТОО. Наш сотрудник (пенсионер) в пятницу 29 числа написал заявление на увольнение с субботы 30 числа. График работы 5-дневная, 40-часовая неделя. Можем ли мы уволить сотрудника датой, указанной в заявлении на увольнение, которая приходится на выходной день?

Ответ:

 В соответствии со ст. 13 ТК РК в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.

В данном случае работник написал заявление об увольнении, в котором указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день.
Поскольку эта дата приходится на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Автор:  83889
Видео материал: 

Можно ли уволить сотрудника в воскресенье если это последний день отпуска

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить сотрудника в воскресенье если это последний день отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сотрудница направила заявление об увольнении по почте заказным письмом во время новогодних праздников. Дата в заявлении 03.01.2019, это — выходной день. Заявление работодатель получил на почте 09.01.2019, это — первый рабочий день после новогодних выходных. Какое число считать последним рабочим днем?

Это требует выхода на работу кадровых сотрудников, бухгалтерии с соответствующей оплатой их труда в двойном размере или предоставлении впоследствии дополнительного времени отдыха.
Вторая ситуация может рассматриваться как нарушение прав работника. Более раннее расторжение договора сокращает срок отзыва заявления, если человек еще не принял окончательного решения об уходе.

Может ли работник отозвать заявление

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении. Дата увольнения-последний день отпуска, приходящийся на выходной воскресенье. Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником.
Сотрудник написал заявление об увольнении 11 мая (перенос праздничного дня), аргументируя это тем, что с 12 мая его принимают на новое место работы и прерывать стаж он не хочет, и мы уволили его 11 мая. Трудовая инспекция определила данное увольнение как нарушение ТК РФ. В каком законе отражено, что нельзя увольнять праздничным или выходным днем?

Важно знать! Если отпуск сотрудника заканчивается в выходной день, то руководитель обязан провести процедуру увольнения в следующий рабочий день. Именно тогда осуществляется оформление приказа, выдача денежных средств и документов.

По всем кадровым документам расторжение трудового договора произойдет именно в последний день отдыха, несмотря на то, что последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск. Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию рассчитывается со следующего дня представления заявления.

Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном или в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день.

Однако это может создать трудности для сотрудника, поскольку возможно в этот день он планировал выход на новую работу.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Законодательством не запрещено договариваться сторонам трудового договора об определении конкретной даты увольнения по инициативе работника.

Как правильно уволить работника в выходной?

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы.

Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни.

Следует отметить, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Увольнение в общем порядке

Нормами статьи 38 КЗоТ предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор в срок, обусловленный им, т. е. двухнедельный срок может быть сокращен, если это предопределено невозможностью продолжать работу.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней.

Возможно ли уволиться во время нахождения в официальном отпуске? Если я пишу заявление на увольнение непосредственно во время отпуска, когда мне отдадут мои документы?

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

Работник, который решил разорвать трудовые отношения с работодателем, может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Данное право закреплено в ст. 127 ТК РФ. Увольнение последним днем отпуска требует четкого соблюдения последовательности действий и оформления документов.

Помогите разрешить спор с работодателем. Общая ситуация: увольнение по ст.81.п.2 (сокращение). Предмет спора: выходное пособие, точнее — срок (дата) его выплаты. Позиция работодателя: готов произвести выплату по истечении 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки мне на руки, но при условии предъявления таковой (т.е. если в течение месяца я не трудоустроюсь).

Так как сам отдых входит в стаж, а установленные законом 2,33 дня отпуска начисляются уже спустя 15 отработанных дней, то некую сумму компенсации увольняемый получит.

ТК РФ, приходится на рабочий для увольняющегося сотрудника день, трудовой договор в любом случае прекращается в этот день, даже если это суббота, воскресенье или праздник.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником, в том числе, на время выходных и нерабочих праздничных дней. Таким образом, трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день.

Например, увольнение выпадает на воскресенье при шестидневной рабочей неделе — тогда расторжение договора сдвигается на понедельник.

Например, если день увольнения работников по инициативе работодателя по сокращению численности, выпал на 4-7 мая, то уволить работников можно только 11 мая.

В переводе на русский это означает: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания.

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Может ли устное заявление работника относительно расторжения трудового договора быть основанием для издания приказа? Когда должен быть издан приказ об увольнении, если работник заболел во время двухнедельного срока предупреждения и продолжает болеть после его окончания?

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям).

Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели.

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку.

При увольнении работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора.
Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 указано, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Вывод.

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения — последний день отпуска, приходящийся на выходной — воскресенье. Каким днем бухгалтер должен произвести окончательный расчет с сотрудником (пятницей или понедельником)?

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении заканчивается во вторник 5 ноября, поскольку последний день срока пришелся на праздник. Работник, подавший заявление без даты, должен быть уволен в последний день срока, то есть 5 ноября.

Увольнение в последний день отпуска не избавит работника от такой обязанности. Законодательно отработки как таковой не существует: сотрудник лишь обязан заранее (за 14 дней или иной срок, указанный выше) известить работодателя о своем желании уйти, продолжая рабочий процесс в обычном режиме. Этот период неофициально и называют отработкой.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

• По правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
• Если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Похожие записи:

По мнению HR-экспертов, это лучший день недели для увольнения сотрудника.

Если вы являетесь владельцем или менеджером бизнеса, увольнение сотрудника может оказаться самым сложным делом, которое вам когда-либо приходилось делать. Вы беспокоитесь о том, чтобы избежать громкой сцены – или даже жестокого возмездия, как когда рабочий фабрики в Иллинойсе вытащил пистолет и начал стрелять во время увольнительного собрания в начале этого года, убив пять человек и ранив еще нескольких. Вы беспокоитесь о том, чтобы открыть вашу компанию для судебного иска. И, если сотрудника не увольняют за серьезные проступки, вы также беспокоитесь о том, чтобы быть как можно более гуманным и чутким.

Трудно сказать, какие слова и какие процедуры сделают прерывание максимально безболезненным. Возможно, нет лучшего способа кого-то уволить. Но, по крайней мере, есть один лучший день для этого: среда, желательно утром.

Забудьте пятницу.

В течение многих лет специалисты по персоналу советовали работодателям отпускать людей в пятницу днем. Идея заключалась в том, чтобы дать бывшим сотрудникам выходные для обработки новостей, а также дать им последнюю зарплату, которая часто выплачивалась по пятницам.

Но есть несколько проблем с пятничными обжигами. Предоставление сотрудникам целых выходных для обдумывания своих чувств также означает, что им нужно дать им целые выходные, чтобы трепетать о том, как с ними обращались, и, возможно, становиться все более и более обиженными. А увольнение в пятницу днем ​​практически побуждает этого человека искать утешения в баре. Добавление алкоголя к этим трепетным чувствам может оказаться бесполезным ни для вашей компании, ни для вашего бывшего сотрудника.

Кроме того, если у уволенных сотрудников есть вопросы о пособиях по страхованию здоровья или неиспользованном отпуске, им придется подождать до выходных, прежде чем они смогут получить ответы на эти вопросы.А еще есть ваши оставшиеся сотрудники, некоторые из которых могут быть друзьями человека, которого вы наняли. Скорее всего, у них возникнут опасения и множество вопросов о том, почему их бывший коллега был уволен. Заставить их ждать ответов на выходных никому не поможет.

Наконец, уволенные сотрудники могут захотеть немедленно приступить к поиску своей следующей работы, связаться с рекрутерами или связаться со своими профессиональными кругами, чтобы узнать, какие возможности для них есть.Принуждение их подождать два дня, чтобы начать этот процесс, им не поможет, и это не повредит вам, поскольку в ваших интересах, чтобы они как можно быстрее нашли другую работу.

Проблема с понедельником.

Учитывая недостатки пятницы, некоторые специалисты по персоналу рекомендуют понедельник как лучший день для увольнения. В конце концов, это дает бывшим сотрудникам целую неделю на то, чтобы решить любые нерешенные проблемы с вашей компанией, а также начать поиски работы. Но большинство HR-экспертов в наши дни рекомендуют увольнять людей в начале дня или, возможно, в обеденное время, а не в конце дня.И если вы уволите сотрудника в самом начале недели, этот сотрудник может задаться вопросом, почему он или она потрудились одеться для работы и столкнуться с утренней поездкой на работу.

Почему среда лучше.

Остается середина недели. Рэйчел Битте, главный специалист по подбору персонала в компании, занимающейся подбором программного обеспечения Jobvite, говорит, что у нее нет единого предпочтительного дня для увольнения сотрудника, но она предпочитает делать это со вторника по четверг.

Но увольнение утром во вторник может оставить у сотрудников ощущение, будто ваша компания выжимает из них последний рабочий день, зная, что они собираются уйти.А увольнение после обеда в четверг не оставляет сотрудникам много времени, чтобы получить ответы на любые вопросы и начать поиск работы до наступления выходных.

Прерывание в среду утром проходит по тонкой грани между слишком ранним началом недели и слишком поздним. У бывших сотрудников есть два полных рабочих дня, чтобы решить любые вопросы и начать поиск работы – даже если они тратят остаток дня на перегруппировку и обработку новостей. У вас также есть два полных дня, чтобы обсудить ситуацию с оставшимися сотрудниками.

Итак, в следующий раз, когда вам нужно будет уволить сотрудника, сообщите об этом в среду рано утром. От этого разговор не станет легче. Но, по крайней мере, время не сделает процесс хуже, чем он должен быть.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

9 Что нужно и что нельзя делать при увольнении сотрудника

Помните следующие девять советов по увольнению сотрудника:

1. Что нужно делать: Тщательно продумайте необходимость увольнения сотрудника.

Если решение правильное и рациональное, действуйте быстро, чтобы потенциальный ущерб вашему бизнесу и / или моральному духу персонала не сохранялся дольше, чем это необходимо.

2.

Не нужно: Поручите задачу тому, кто не контролирует напрямую сотрудника.

Возложение неприятных обязанностей на кого-то, кто не нес прямой ответственности за увольнение сотрудника, скорее всего, расстроит сотрудника, и ваш переезд заметят остальные сотрудники. Кроме того, человек, производящий увольнение, вряд ли будет иметь личную заинтересованность в том, чтобы успешно справиться с увольнением.

3. Необходимо: иметь четкие и письменные стандарты компании, в которых указывается, какое поведение или проблемы с производительностью представляют собой нарушение, заслуживающее увольнения.

Проверьте факты, касающиеся их поведения, работы или деятельности, которая нарушает эти конкретные стандарты. Если сотрудника увольняют из-за плохой работы, документально подтвердите, что вы провели с ним несколько встреч для решения проблемы с производительностью до принятия решения об увольнении.

4.

Нельзя: уволить сотрудника на месте.

Если поведение или действия сотрудника не являются настолько вопиющими или опасными, что возникает угроза серьезному ущербу для компании или безопасности других, сначала подумайте над этим. Прежде чем отпустить сотрудника, возьмите своих уток в ряд, контролируйте свои эмоции и позаботьтесь о бумажной волоките.

5.

Do: Проявите уважение к сотруднику.

Никогда не отправляйте уведомление о расторжении по электронной почте и не наклеивайте его в свой почтовый ящик.Проведите стрельбу в каком-нибудь частном месте. Подготовьте письмо с изложением причин увольнения, даты увольнения и срока окончания льгот. Передайте это письмо сотруднику вместе с его или ее последней зарплатой, если в контракте не указано иное. Убедитесь, что вы осведомлены об их транспортной ситуации. Не увольняйте их утром, если они рассчитывают, что компания вернется домой в конце дня.

6

. Запрещается: Увольняйте или увольняйте людей в пятницу или непосредственно перед праздником.

Быть уволенным – это травмирующий опыт. Имейте в виду, что эмоциональная помощь, консультации или консультационные услуги могут быть недоступны по выходным или во время праздников. Если вы позволите человеку уйти в начале недели, это даст ему возможность быстро найти другую работу.

7.

Do: Пригласите кого-нибудь еще.

Если у вас есть отдел кадров, он должен быть одним из них. Пусть они делают записи. Если вы делаете какую-либо запись встречи, заранее сообщите об этом сотруднику.Убедитесь, что у вас есть планы по обеспечению безопасности. Если у вас есть сотрудники службы безопасности, держите их под рукой. Прекращение отношений травматично, и эмоции могут накалиться очень сильно.

8.

Нельзя: Позвольте встрече стать спором о том, было ли решение об увольнении справедливым или правильным.

Позвольте сотруднику задавать вопросы. Будьте отзывчивыми, но твердыми. Дайте понять, что решение окончательное.

9

. Do: Тщательно следуйте политике и процедурам прекращения работы вашей компании.

Защитите или сделайте резервную копию любых компьютерных файлов, записей или информации компании, которую сотрудник может потребовать на случай, если он плохо воспримет новости. Проконсультируйтесь со своим адвокатом, если подозреваете, что прекращение действия может повлечь за собой судебный процесс.

Работодателям

Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на контрольные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

Сотрудникам

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

Если тебе нужно кого-то отпустить, будь быстрым, добрым и осторожным.

Эксперты соглашаются, что пятница – худший день недели для увольнения

• Мягкое профессиональное увольнение – это увольнение, которое является четким, кратким и настраивает уволенного сотрудника на новое предприятие.
• Большинство экспертов сходятся во мнении, что пятница – худший день, чтобы кого-то уволить, но, похоже, есть много противоречивых мыслей, когда дело доходит до лучшего дня, чтобы кого-то уволить как можно безболезненно.
• Некоторые говорят, что понедельник – лучший день, потому что он помогает оставшимся сотрудникам приспособиться к работе без огня в офисе, но другие говорят, что вторник – четверг ближе к отметке.
• Посетите BusinessInsider.com, чтобы узнать больше.

Идет загрузка.

Предполагая, что причиной увольнения не является грубый проступок, рекомендуется произвести увольнение как можно более мягко. Мягкое увольнение – это четкое, лаконичное увольнение, которое настраивает уволенного сотрудника на новое предприятие.

Сотрудник, который обычно держит в курсе своих результатов на протяжении всего срока пребывания в должности, будет меньше удивлен, если и когда увольнение станет необходимым, и, скорее всего, у него в голове будут различные планы обращения за помощью до того, как произойдет официальное увольнение.

Иногда лучший выход – это профессиональное разделение путей. Вот что эксперты говорят о том, как лучше всего это сделать.

Будьте откровенны и держите уволенных сотрудников в курсе

Худшие расставания – это расставания, наполненные расплывчатыми и грубоватыми заимствованными фразами. Это касается и профессиональных свалок. Ясное и прямое объяснение дает уволенному сотруднику конструктивные вещи, которые можно извлечь, над чем можно подумать и чему поучиться. Утаивание со стороны работодателя убедительной честности в попытке не обидеть работника, который вскоре станет безработным, снисходительно и непродуктивно.

Консультант по вопросам управления и организационного развития Сьюзан М. Хитфилд рекомендует работодателям принести контрольный список на собрание по увольнению. Контрольный список может помочь руководству не сбиться с пути, держать сотрудника в курсе того, чего ожидать дальше, а также является свидетельством обмена мнениями во время конференции по увольнениям.

Кари Росанд Скэнлон, главный консультант Spotlight HR Solutions, дополняет точку зрения Хитфилда относительно ясности в статье, представленной на ZipRecruiter.Скэнлон пишет: «Во-первых, менеджеру нужно точно определить основную причину увольнения кого-либо – увольнение, нарушение политики, производительность – затем менеджер с помощью специалиста по персоналу должен убедиться, что причина не носит дискриминационного характера ни в каком случае. способ.”

Открытый диалог и его последствия

Общение является неотъемлемой частью как во время, так и после увольнения. Избегание уничижительных или расплывчатых подлых колкостей побуждает недавно уволенного работника обращаться с любыми вопросами или проблемами.

Грегори ДеЛапп, исполнительный директор Ассоциации специалистов по оказанию помощи сотрудникам, вспоминает, что дошел до того, что лично позвонил бывшему сотруднику на следующий день после увольнения, просто чтобы проверить и сообщить им информацию об их 401k и страховом покрытии … идей возмездия. Упомянутый бывший сотрудник был идентифицирован как потенциальная угроза безопасности. Даже г-н Делапп оставался спокойным и прямым, заявив следующее: «В конце этого вы приземлитесь на ноги.Вы не собираетесь работать в компании, и у нас не будет проблем. Мы чисты? »

То, как вы проводите увольнение, выходит за рамки отношений между вами и уволенным сотрудником, это также влияет на культуру вашего офиса. Рекламные достоинства взвешенного, вдумчивого лидера даже в изначально неудобных ситуациях повлияют на то, как сотрудники работают и воспринимают вас.

Время

В последнее время большинство экспертов сходятся во мнении, что пятница – худший день, чтобы кого-то отпустить, но, похоже, есть много противоречивых мыслей, когда дело доходит до лучшего дня, чтобы уволить кого-то как можно безболезненно.

Scanlon считает, что понедельник – лучший день, чтобы дать кому-то выгоду, потому что он позволяет оставшимся сотрудникам приспособиться к работе без огня в офисе, а также дает им шесть полных рабочих дней для немедленного поиска работы.

И наоборот, по оценке Рэйчел Блотт, главный специалист по персоналу компании-разработчика программного обеспечения Jobvite Inc, время со вторника по четверг ближе к отметке. Таким образом, уволенные сотрудники могут использовать рабочие дни для решения любых нерешенных проблем, а оставшиеся сотрудники могут перейти к середине недели с возможностью получить некоторую уверенность в том, что их работа по-прежнему безопасна.

В ответ на заявление в понедельник Healthfield подтверждает метод увольнения в середине недели, написав: «Желательно, чтобы это решение принималось в середине недели, рано утром во вторник, среду или четверг. Это дает сотруднику несколько рабочих часов в течение недели. и она не думает, что зря потратила свое время, приходя на работу, что случается, когда вы увольняете сотрудника в понедельник ».

Воскресенье может оставаться священным: жюри Техаса встало на сторону сотрудника, который предпочел церковную службу работе

Если служащая пропускает работу, чтобы посетить церковь в воскресенье утром, а затем компания увольняет ее, является ли это религиозной дискриминацией? Недавно присяжные в Техасе согласились и присудили истцу около 350 000 долларов.Приговор – это напоминание работодателям о необходимости помнить о ваших религиозных обязательствах по размещению.

Проблемы с руководителем и работа запланирована на воскресенье

Лоис Дэвис работала в ИТ-отделе округа Форт-Бенд, штат Техас. У Дэвиса была неприятная история с ИТ-директором и ИТ-менеджером, которые были друзьями. После того, как Дэвис обвинил ИТ-директора в сексуальных домогательствах, он подал в отставку. Дэвис утверждала, что после этого ИТ-менеджер предпринял ряд мер в отношении нее в рамках ее первоначальной жалобы.(Эти иски о возмездии были позже отклонены в порядке упрощенного судопроизводства, которое было подтверждено апелляционным судом.)

Все это привело к выходным 2-3 июля 2011 года. Округ Форт-Бенд приступил к реализации крупного проекта по установке компьютеров, сетей и аудиовизуального оборудования в новом Центре правосудия округа Форт-Бенд, открытие которого планировалось неделя. В июне 2011 года ИТ-менеджер сообщил сотрудникам, что они должны будут работать в выходные 2-3 июля.

Дэвис идет в церковь, а затем его увольняют

Дэвис был преданным посетителем христианской церкви в Хьюстоне, регулярно посещая и 8:00 утра.м. и 10:00 часов утра и входил в состав церковной администрации. 28 июня 2011 года Дэвис сообщила ИТ-менеджеру, что она не будет работать в воскресенье утром (3 июля) из-за религиозных обязательств в ее церкви, но что она найдет замену. В то воскресное утро в ее церкви в дополнение к обычным службам устраивалась новаторская и общественная трапеза. ИТ-менеджер сказал Дэвис, что ее накажут, если она не появится на работе в воскресенье утром, и что ее предложения найти замену будут неадекватными.

Дэвис не вышла на работу в воскресенье утром, и ее работа была уволена только через несколько дней, 6 июля, из-за отсутствия в воскресенье. Дэвис утверждал, что Центр правосудия открылся вовремя и что сотрудники были уволены рано в то воскресенье, потому что все работы были завершены.

Дело было первоначально подано в 2012 году и имело очень запутанную процессуальную историю, которая дважды передавалась в Апелляционный суд Пятого округа только для того, чтобы быть возвращена в суд первой инстанции до того, как судебное разбирательство в конечном итоге было проведено несколько недель назад.

Глубокая вера и отсутствие согласия

На суде по жалобам Дэвис на религиозную дискриминацию присяжные пришли к выводу, что Дэвис продемонстрировала искреннее, добросовестное религиозное убеждение, противоречащее требованию округа Форт-Бенд – ее графику работы. Присяжные также установили, что она сообщила округу Форт-Бенд о своих религиозных убеждениях и в конечном итоге подверглась неблагоприятному иску о приеме на работу за несоблюдение противоречивого требования о приеме на работу.На суде непосредственный руководитель Дэвиса показал, что он не знал о существовании Титула VII или требовал от округа предоставления Дэвису религиозного жилья.

Присяжные также пришли к выводу, что округ Форт-Бенд смог разумно приспособить Дэвиса к соблюдению религиозных обрядов без излишних трудностей, но не смог этого сделать. Присяжные присудили Дэвису 50 000 долларов в качестве компенсации за душевные страдания, более 103 000 долларов в качестве задолженности по выплате и примерно 196 000 долларов в качестве начисленных пособий. Поступая таким образом, присяжные также пришли к выводу, что Дэвис не преминула уменьшить нанесенный ей ущерб, не пытаясь найти аналогичную работу.

Еда на вынос

Иногда компаниям нужно запланировать работу по воскресеньям или в религиозные праздники. Закон разрешает такие графики, но работодатели должны знать, что если у сотрудника возникает конфликт, основанный на глубоко укоренившихся религиозных убеждениях, им следует серьезно подумать, смогут ли они удовлетворить просьбу сотрудника. Вот на что обращать внимание при обращении с просьбой о размещении в религиозных целях:

• Насколько искренна вера? Это отличается от мейнстрима.Убедитесь, что ваши руководители не отвергают убеждение, потому что оно им незнакомо. Кроме того, убедитесь, что ваши руководители знают, что им нужно получить рекомендации по расписанию или другим конфликтам, которые вызывают какие-либо религиозные вопросы. Отклонение запроса на основании скептического отношения работодателя к искренности убеждений является рискованным.
• Знает ли работодатель о религиозных убеждениях и о том, что религиозные обязанности противоречат требованиям работы? Будьте осторожны с утверждением, что служащий должен находиться в церкви все утро или два раза в день, является чрезмерным и не кажется вам необходимым.Вы можете вникнуть в детали религиозного обязательства, но будьте осторожны при принятии решения, основанного на вашей оценке его необходимости.
• Возлагает ли учет религиозных убеждений на работодателя чрезмерные трудности? Приспособление религиозных убеждений – это другой стандарт, чем приспособление инвалида, но вам все равно нужно быть осторожным.

Жюри однозначно пришло к выводу, что округ Форт-Бенд мог найти жизнеспособный обходной путь для того воскресного утра, когда Дэвис хотел пойти на церковную службу и новаторское мероприятие.Вместо этого им предстали годы судебных тяжб и вынесение существенного вердикта присяжных.

Законна ли обязательная сверхурочная работа? – FindLaw

Как и многие другие области права, это зависит от специфики вашей рабочей ситуации.

Да, ваш начальник может сказать вам, что вам нужно работать сверхурочно. Они также могут уволить вас на законных основаниях за отказ.

Но любой запрос на обязательную сверхурочную работу должен подпадать под действие правил и положений вашего штата и федерального законодательства.

Что такое обязательная сверхурочная работа?

Обязательная сверхурочная работа – это когда начальник заставляет вас работать более 40 часов в неделю.К сожалению, ваш босс может подойти к этой ситуации без:

• Прошу вашего одобрения
• Спрашивают, хотите ли вы работать больше
• Выбор сверхурочных часов
• Предлагается только тем сотрудникам, которым нужно больше часов
• Говорю вам, что говорить «нет» – это нормально

Ваш босс может угрожать увольнением или даже увольнением любого, кто откажется работать сверхурочно. К сожалению, если вам выплачивают сверхурочную заработную плату, это законно в большинстве ситуаций.

Знайте политику своей компании в отношении сверхурочных

Когда вы начинаете работу, более уродливые стороны работы не всегда очевидны. Правила сверхурочной работы иногда сбивают с толку или кажутся банальными. В политике сверхурочной работы вашей работы может быть указано что-то вроде:

Мы не можем гарантировать сверхурочную работу. Время от времени могут потребоваться разумные часы сверхурочной работы. По возможности будет предоставлено предварительное уведомление. Ожидается, что все сотрудники будут работать столько времени, сколько необходимо.

Этот язык может быть непростым, потому что часы и предварительное уведомление не определены.Компании используют подобные политики, чтобы не терять возможности выбора.

40 часов – это минимум для штатных сотрудников, а не максимум

Технически 40 часов в неделю – это стандарт, установленный Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Этот закон не устанавливает максимальное количество часов в неделю. Это просто дает 40 часов как минимум для работников, занятых полный рабочий день.

Если кто-то действительно работает более 40 часов, FLSA также утверждает, что ему будут платить полтора времени за их усилия.Из этого правила есть некоторые исключения при приеме на работу.

Обязательная сверхурочная работа не может быть угрозой безопасности

Еще одно постановление, установленное FLSA, гласит, что обязательная сверхурочная работа не может создавать «риск безопасности» для сотрудников. Это варьируется от повышенной усталости до серьезных травм на работе.

Когда рабочие слишком устают, они могут совершать ошибки или травмировать других на работе, поэтому компаниям следует опасаться рисков для безопасности.

Проверьте законы вашего штата о сверхурочной работе

Обязательно ознакомьтесь с законами вашего штата о сверхурочной работе на предмет исключений или дополнительных правил.

Например, в Нью-Джерси есть ограничения для работников медицинских учреждений. В Калифорнии действует закон, согласно которому на каждые шесть отработанных дней сотрудникам требуется один выходной без наказания. Аляска не требует от работодателей платить полтора времени, если в компании работает менее четырех человек.

В трудовых договорах также действуют другие правила. Независимо от того, какие часы указаны в вашем контракте, вам нужно работать.

Знайте законы своего штата, чтобы вы могли быть проинформированы, если вами воспользуются.Наличие базового уровня ваших прав может помочь вам защитить себя от слишком многочасовой работы или неполноценной оплаты.

Увольнение за неиспользование обязательной сверхурочной работы

Допустим, ваш начальник говорит вашей команде, что в ближайшие недели всем нужно работать по 50 часов, чтобы справиться с проектом. Но у вас всю неделю семейные обязанности, поэтому вы, вероятно, захотите сказать вежливое «извините, но я не могу».

Однако ваш начальник обычно имеет право уволить вас за то, что вы не отработали требуемое количество часов.Вы мало что можете сделать, если вы временный служащий, а ваш босс соблюдает законы вашего штата и правила вашей отрасли.

Если случится худшее и вы потеряете работу из-за обязательной сверхурочной работы, вам может быть отказано в безработице. Ваш руководитель может заявить, что ваш отказ в обязательной сверхурочной работе является «умышленным неправомерным поведением».

Увольнение сотрудника по желанию

Если вы окажетесь в такой ситуации, возможно, вам придется принять стрельбу. Быть временным сотрудником означает, что вас могут уволить в любое время по любой причине, если причина не основана на:

В некоторых случаях могут применяться судебные иски о неправомерном расторжении договора.Во время бесплатной консультации всегда полезно поговорить с юристом, чтобы дважды проверить возможные варианты.

Да, у вас есть полтора времени на оплату сверхурочных

Рассчитать заработную плату за обязательную сверхурочную работу несложно. Если вам платят 10 долларов в час, то ваше время будет составлять 15 долларов. Однако этот платеж по-прежнему облагается налогом по той же ставке.

Может показаться, что вас облагают более высоким налогом просто потому, что вы зарабатываете на 50% больше своей зарплаты.

Наемных работников могут попросить работать сверхурочно, и, к сожалению, им не нужно доплачивать.Их часы гибкие, и все они включены в их зарплату.

Знать законы рабочей недели

Важно знать, что такое рабочая неделя. Убедитесь, что вы не работаете сверх обычной рабочей недели, которая составляет:

.

• Один таймфрейм 168 часов
• Семь 24-часовых периодов подряд

Обратите внимание, что рабочая неделя не означает строго с понедельника по пятницу. Он охватывает всю неделю и охватывает работу в выходные и ночную смену, и его необязательно начинать в понедельник.

Единственное правило рабочей недели – она ​​начинается в один и тот же день и время каждую неделю. Итак, вы не должны позволять начальнику говорить, что ваша новая рабочая неделя – со вторника по следующий четверг. Это было бы нарушением закона.

Могу ли я отказаться от обязательной сверхурочной работы и при этом остаться на работе?

Стоит поговорить со своим руководителем о причинах, по которым вы не можете работать сверхурочно. Семейные обязанности, уход за детьми, особые мероприятия, внеклассные мероприятия и предыдущие обязательства – все это важно соблюдать.

Некоторые работодатели могут понять, в то время как другие могут объяснить, что им нужен кто-то, кто сможет заполнить необходимые часы. В зависимости от вашей ситуации вы и ваш работодатель можете прийти к взаимопониманию, которое поможет вам обоим.

Как уволить сотрудника: 10 правил и правил

Гораздо легче сказать, чем сделать, уволить кого-нибудь. Хотя это то, с чем каждому менеджеру в тот или иной момент придется столкнуться, отпустить кого-то – одиозная задача, которой опасаются как работодатель, так и сотрудник.Это также решение, из-за которого многие менеджеры теряют много сна. Но как бы сложно это ни было, важно соблюдать правильный процесс увольнения сотрудника.

Перед фактическим увольнением сотрудника необходимо привести все в порядок. Если это будет сделано поспешно, без принятия необходимых мер, это может привести к очень неудобной ситуации для всех участников.

На самом деле могут возникнуть даже юридические вопросы, которые могут нанести большой ущерб вашему бизнесу.

Специалисты по персоналу и эксперты из разных отраслей могут предложить разные способы изящного увольнения сотрудника, но есть несколько советов, которые помогут вам справиться с неизбежным, независимо от бизнеса, в котором вы работаете.

Прочтите, чтобы узнать, что можно и чего нельзя делать при увольнении сотрудника.

Содержание
1. Сделайте: приведите все в порядок заранее
2. Сделайте: выберите подходящее время и место
3. Не: уволите сотрудников без свидетеля
4. Сделайте: сделайте кратко и по делу
5. Нельзя: унижать сотрудника
6. Делать: избегать элемента неожиданности
7. Нельзя: давать сотруднику ложную надежду
8. Что делать: попросить кого-нибудь вывести сотрудника
9. Что нужно: рассмотрите возможность предоставления сотруднику рекомендательное письмо
10.Не делайте этого: заканчивайте встречу на малой ноте

Впереди родственный (бесплатный) ресурс! Продолжить чтение ниже ↓

Организационный Шпаргалка по метрикам разработки

Загрузите шпаргалку, которая поможет вам управлять способностями вашей организации к изменениям.

1. Сделать: Привести все в порядок заранее

Планируя увольнение сотрудника, первое и самое важное, что нужно сделать, – это привести все в порядок, прежде чем вы действительно отпустите его.

Подготовка – ключ к успеху, если вы хотите, чтобы все прошло гладко. Итак, перед тем, как уволить сотрудника, вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы предотвратить недоразумения или даже обвинения в незаконности.

• Тщательно следуйте политике увольнения и процедурам вашей организации в отношении того, как уволить сотрудника, особенно в отношении условий увольнения или уведомления.
• Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, если считаете, что увольнение может повлечь за собой судебный процесс.
• Защитите все компьютерные файлы на своем сайте, сделайте резервную копию информации о компании или записей, за которые отвечает сотрудник (на случай, если он тоже ничего не заберет).
• Составьте список всего имущества компании, которое сотрудник должен вернуть при увольнении, например, ноутбуков, идентификационных бейджей, инструментов продаж и т.д. . Пройдите его перед встречей.

Наконец, подготовьте документ об увольнении с изложением условий увольнения сотрудника.

Включите такую ​​информацию, как последний день работы, льготы, окончательная оплата и т. Д.

Программа сертификации цифрового персонала Ваш набор навыков
HR с перспективой на будущее Получите навыки, позволяющие сочетать цифровую смекалку, технологии и дизайнерское мышление, чтобы возглавить цифровую трансформацию HR.

Загрузить программу

Сотрудник должен подписать этот документ, и вы можете передать ему копию. Оставьте еще один в личном деле.

2. Что делать: выберите подходящее время и место

Увольнение сотрудника – это не простой вопрос, просто отправив ему электронное письмо. Во-первых, нужно правильно выбрать дату, время и место, где состоится увольнение.

Всегда лучше делать это в начале недели и желательно в конце дня, чтобы минимизировать влияние на бизнес.

Также убедитесь, что вы осведомлены о транспортной ситуации сотрудника. Например, если они зависят от автобуса компании, чтобы вернуться домой после работы, не увольняйте их утром.

Вот еще несколько советов, которые помогут вам выбрать правильное время и место:

Не увольняйте сотрудника перед аудиторией.

Каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни.Разрешение сотруднику уйти наедине дает ему возможность обработать все до того, как об этом узнают его коллеги, поэтому старайтесь избегать общественных мест.

Конференц-зал – хорошее место для проведения встречи. Это уединенное нейтральное место, где никто не будет беспокоиться.

Не увольняйте сотрудника в пятницу (или перед праздником).

Увольнение может быть чрезвычайно травматичным для большинства людей. Некоторым может потребоваться эмоциональная помощь, консультационные услуги или консультации – ни одна из них не может быть доступна в выходные или праздничные дни.

Какая у вас Т-образная форма?

Самые успешные специалисты в области управления персоналом в современной цифровой бизнес-среде имеют Т-образный профиль компетенций. Пройдите бесплатную оценку прямо сейчас!

Начать оценку

Кроме того, отпуская их раньше в течение недели, вы позволяете им получить толчок к поиску другой работы.

Не увольняйте сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по болезни.

Существуют правила, защищающие сотрудников в отпуске. Вот почему не следует увольнять сотрудника, который уехал или только что вернулся из отпуска.В таком случае вы должны дождаться подходящего времени для увольнения.

3. Запрещается увольнять сотрудников без свидетелей

Никогда не начинайте разговор без свидетеля, если хотите избежать юридических проблем в будущем.

Всегда лучше, чтобы на встрече с вами присутствовал второй сотрудник, когда кого-то увольняете.

Часто это кто-то из отдела кадров, у которого уже есть опыт увольнения. Перед встречей проинформируйте человека или предоставьте ему письменные отчеты, чтобы убедиться, что он понимает ситуацию.

В дополнение к тому, что есть еще один человек, который слышит все, что говорится в увольнении, это также помогает неопытному менеджеру, так как специалист по персоналу может помочь сохранить обсуждение в нужном направлении и приблизить его к завершению.

Кроме того, специалист по персоналу обеспечит справедливое и профессиональное отношение к сотруднику. Это помогает ограничить ответственность вашей организации при увольнении сотрудника.

Если у вас нет отдела кадров, любой другой сотрудник может выступить в качестве свидетеля.Они также смогут помочь, если вы окажетесь в ситуации, когда уволенный сотрудник отказывается подписывать и подтверждать документы.

В таком случае свидетель может вместо этого подписать документы. Помимо присутствия свидетеля на собрании, неплохо также убедиться, что рядом есть охрана. Увольнения могут быть травматичными, а эмоции часто накаляются.

Pro Tip: Делайте заметки во время встречи или записывайте встречу каким-либо образом. Просто не забудьте заранее сообщить об этом сотруднику.

4. Делайте: говорите кратко и по делу

Отпуск сотрудника никогда не должен превращаться в долгое, затянувшееся обсуждение, особенно если вы задокументировали его работу, тренировали и давали частую обратную связь с течением времени.

Записи говорят сами за себя.

Кроме того, перефразировать в них свое недовольство жестоко и ни к чему не приводит.

Отчеты

Benchmark показывают, что большинство сотрудников спросят вас, почему их увольняют (даже те, кто получил несколько предупреждений).

Подготовьте прямой и однозначный ответ. Будьте честны, опишите ситуацию правильно, но опускайте детали.

Убедитесь, что вы не вините сотрудника. Ваша цель – уволить сотрудника, сохранив при этом достоинство.

Не занимайте оборонительную позицию и не начинайте обсуждать с сотрудником существо решения об увольнении.

Однако вы можете позволить им реагировать и задавать вопросы.

Типичные вопросы:

• Получу ли я деньги за неиспользованное время ВОМ?
• Когда я могу получить последнюю зарплату?
• Могу ли я продолжить свое медицинское страхование?
• Смогу ли я получить страхование по безработице?

Отвечая на их вопросы, проявите сочувствие и понимание.Однако убедитесь, что ваше решение уволить их окончательно.

5. Запрещается: унижать сотрудника

Одна из самых важных вещей, которую нужно сделать при увольнении сотрудника, – не унижать его. Как было сказано ранее, вы хотите, чтобы сотрудник сохранял свое достоинство в процессе увольнения, поэтому вы должны осторожно относиться к фактическому увольнению.

Кроме того, то, как вы обращаетесь с сотрудником, может быть главным определяющим фактором в том, считает ли он себя обиженным и решит подать иск (независимо от того, имеет ли он законность).

Итак, всегда проявляйте уважение к сотруднику. Отчасти проявление уважения – это проявление любезности к личной встрече в нужное время и в нужном месте.

Никогда не увольняйте сотрудников с помощью электронных средств связи, например, по телефону Zoom, по электронной почте, в мгновенных сообщениях, текстовых сообщениях или телефонных звонках.

Даже письменное письмо неуместно при увольнении с работы.

Помните, у остальных ваших сотрудников долгая память. Чтобы поддержать их моральный дух и доверие к вам, убедитесь, что вы хорошо справляетесь с увольнениями.

Кроме того, в этом возрасте преобладают социальные сети, а это значит, что увольнения, скорее всего, не останутся частным делом. По этой причине вам следует избегать создания сценариев, которые могут навредить тому, как ваш бизнес выглядит для потенциальных клиентов и клиентов.

Так что запомните эти советы, как уволить сотрудника:

• Не увольняйте сотрудников по электронным средствам
• Будьте честны и откровенны во время встречи
• Не переходите на личности и не создавайте сцену
• Будьте уважительны и сдержанны
• Не сравнивайте сотрудника с кем-то другим

6.Как: избежать неожиданности

Увольнение никогда не должно быть неожиданностью для сотрудника. Не действуй без предупреждения. Убедитесь, что они знают об увольнении заранее, чтобы они не чувствовали себя ошарашенными, что часто приводит к гневу.

Итак, это означает, что вы никогда не должны увольнять сотрудника на месте. Вместо этого, если они не совершили немедленных вопиющих действий, предоставьте сотруднику наставничество, а также обратную связь по эффективности в течение определенного периода времени.

Задокументируйте каждый этап процесса улучшения (или его отсутствие).Если вы предложили надлежащее обучение, но улучшения по-прежнему нет, то вы, как работодатель, можете принять решение об увольнении человека.

Кроме того, увольнение на месте может иметь непредвиденные последствия, например, непреднамеренное увольнение того, кто находится в процессе управления проектом.

Избегание элемента неожиданности также помогает работодателям защитить свои интересы, если увольнение сотрудника приведет к судебному процессу.

7. Нельзя: давать сотруднику ложную надежду

Многие сотрудники никогда не верят, что их вообще уволят.

Независимо от того, насколько плохо они работают, они никогда не верят, что заслуживают увольнения. Вот почему они могут придерживаться мнения, что есть способ повлиять на ваше решение.

Важно не дать им подумать, что ваше решение не окончательное.

Убедитесь, что вы откровенны в разговоре, каким бы сложным он ни был. Как только собрание начнется, проинформируйте его о том, что его цель – увольнение, чтобы сотрудник не понял неверного мнения.

Невежливость или ненормативная лексика не принесут ничего, кроме горя, если сотрудник думает, что у них есть шанс заставить вас изменить свое мнение.

Если вы хорошо подготовитесь к встрече и будете практиковать то, что собираетесь сказать сотруднику, вы сможете достаточно четко сформулировать свои мысли. Кроме того, у вас будет под рукой сотрудник, который поддержит вас, если у вас не хватит слов.

8. Сделайте: попросите кого-нибудь вывести сотрудника

Эксперты расходятся во мнениях относительно того, следует ли выводить сотрудников с территории службы безопасности.

Несмотря на то, что существует необходимость защитить вашу компанию от проблем, вызванных недовольными сотрудниками, вы также не хотите относиться к своим сотрудникам как к преступникам после их увольнения.

Но важно помнить, что решение об увольнении сотрудника может быть чревато опасностями. Вы должны уметь предвидеть и ориентироваться в различных событиях, которые могут возникнуть.

Например, если сотрудник расстроен, не позволяйте ему возвращаться к своим рабочим столам. Кроме того, после завершения встречи им не должен быть разрешен доступ к информации вашей компании, ИТ-системам или их коллегам.

Вы можете избежать проблем, запретив сотруднику доступ к этим электронным системам, облачным компьютерным системам и т. Д. Во время или незадолго до собрания по увольнению. При необходимости измените пароли безопасности и логины для доступа к компьютеру, чтобы защитить свои данные.

Но важно то, что какой бы метод вы ни выбрали, вы должны уважительно относиться к своему бывшему сотруднику. Сделайте все возможное, чтобы не превратить ситуацию в неловкую сцену.

9. Сделайте: рассмотрите возможность предоставления рекомендательного письма

Основная часть того, чтобы позволить сотруднику уйти с достоинством, – это предоставить ему рекомендательное письмо.Это очень поможет им в поисках новой работы.

Помощь в быстром поиске новой работы приносит пользу не только работнику, но и вам как бывшему работодателю. Это значительно снижает риск предъявления к вам каких-либо судебных исков.

Итак, если вы не уволили сотрудника «по уважительной причине», всегда подумайте о том, чтобы предоставить увольняющемуся сотруднику рекомендательное письмо.

10. Нельзя: завершать встречу по увольнению на малой ноте

Хотя не существует приятного способа уволить сотрудника, в общих интересах, чтобы этот человек как можно скорее продолжил свою жизнь.

Один из способов помочь им в этом – закончить встречу на позитивной ноте.

Например, если им разрешено получать пособие по безработице, вы можете им сказать об этом. Если сотрудник не проявляет вопиющего поведения, это отличный способ помочь ему перейти к тому, что будет дальше, с точки зрения того, как он будет зарабатывать на жизнь.

Вы также можете закончить встречу советом о том, как начать поиск работы. Вы даже можете предложить несколько вариантов работы, которые идеально подходят для их навыков.

Также рассмотрите возможность предложения некоторых дополнительных курсов, таких как тренинг по продажам, сертификация SEO или любое другое соответствующее онлайн-обучение, которое может повысить их шансы на получение отличной позиции.

Не предлагайте советы, такие как инвестиции в недвижимость или платные опросы, которые, хотя и являются прибыльными, не позволят им немедленно возместить свой доход.

Но используйте слова ободрения. Например, скажите сотруднику, что его вклад ценится в вашей компании и что вы уверены, что он найдет работу, которая ему больше подходит.

В зависимости от их навыков они могут даже лучше подходить для работы на фрилансе, но они никогда не рассматривали это как реальный вариант. Например, если человек технически подкован, он может найти работу внештатным веб-дизайнером.

Последнее слово

Уволить сотрудника – трудное, а иногда и травмирующее решение для владельцев и менеджеров бизнеса.

Если вы оказались в ситуации, когда вам нужно уволить одного из своих сотрудников, теперь вы знаете, что делать, а что не делать.

Следуйте приведенным выше советам о том, как уволить сотрудника, чтобы все прошло гладко и избежать попадания в горячую воду.

Вы можете настроить процесс увольнения по своему усмотрению, решив, что вы хотите включить или исключить. Но помните, что важно чувствовать себя максимально комфортно в том, что вы скажете и сделаете, чтобы вы могли извлечь максимум из очень сложной ситуации.

7 законов о зарплате, которые ваш босс может нарушать

iStockphoto

Эндрю Лиза / GOBankingRates

Хотя у работодателей есть некоторая свобода действий в том, как и когда они платят сотрудникам, строгие федеральные законы регулируют процесс расчета заработной платы.Эти законы предоставляют четко определенные права практически каждому сотруднику в стране, который получает зарплату, но не обязательно независимым подрядчикам и фрилансерам. Но когда компания считает кого-то своим работником, она связана федеральными постановлениями, призванными защищать работников от злоупотреблений или эксплуатации. Кроме того, многие штаты дополняют федеральный закон собственными правилами.

Вот несколько законов о заработной плате, которые ваш работодатель не может нарушить.

1. Вы имеете право на своевременную оплату

iStockphoto

Федеральный закон не требует, чтобы работодатели распределяли заработную плату через определенные промежутки времени (еженедельно, раз в два месяца и т. Д.).), хотя законы штата могут. Закон о справедливых трудовых стандартах, в котором излагаются правила компенсации работникам, гласит, что работодатели должны платить своим работникам «незамедлительно». Хотя формулировка расплывчата, общепринято, что оплата, которая должна поступать либо в форме наличных денег, либо в виде «оборотного инструмента», такого как чек, должна быть получена как можно скорее после самого последнего платежного периода. Работодатель не имеет права задерживать выплату, а работников нельзя принуждать к откладыванию какой-либо части своей заработной платы.В большинстве случаев ожидается, что работодатели будут платить сотрудникам за любую сверхурочную работу, причитающуюся им в тот же день, когда они получают свою обычную зарплату.

2. Вы имеете право на быструю оплату после увольнения с работы

iStockphoto

Согласно Министерству труда, федеральное правительство не требует, чтобы работодатели выплачивали зарплату работникам сразу, если они увольняются или увольняются.Но сотрудники должны получать зарплату до следующего дня зарплаты, следующего за последним периодом оплаты, который они проработали.

Во многих штатах действуют более строгие правила в отношении своевременной оплаты уходящих сотрудников. Например, штат Миссури требует, чтобы работники получали зарплату немедленно, но только в том случае, если они были уволены. Дополнительного закона для увольняемых сотрудников не существует. В Миннесоте работодатели также должны немедленно платить, если они увольняют сотрудника. Но для тех, кто увольняется, существует сложная серия законов о приоритете, основанная на последнем дне работы сотрудника и количестве дней между выходными.

3. Вы не можете быть уволены, потому что вам не хватило заработной платы

iStockphoto

Суды могут приказать выплатить работнику заработную плату в счет погашения определенных долгов, таких как алименты. Но Раздел III Закона о защите потребительских кредитов запрещает работодателям увольнять сотрудников, потому что их заработная плата была увеличена один раз, даже если бизнесу приходится переносить многократные сборы или судебные разбирательства в целях взыскания.Однако ваш работодатель может уволить вас за второй или последующий арест. Большинство сотрудников также имеют право не получать чаевые.

4. У вас есть право на минимальную заработную плату, даже если вы работаете за чаевые

Кеворк Джансезян / Getty Images

Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые – сотрудников, получающих чаевые не менее 30 долларов в месяц, – составляет 2,13 доллара в час в виде прямой оплаты труда.Но если эта заработная плата в сочетании с чаевыми не равна или не превышает федеральную почасовую минимальную заработную плату, работодатель должен компенсировать разницу. В некоторых штатах, таких как Аризона, Колорадо, Мэн и Западная Вирджиния, работодатели должны платить сотрудникам, получающим чаевые, больше федерального минимума. Другие штаты, такие как Калифорния, Монтана и Орегон, требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам полную минимальную заработную плату штата до получения чаевых.

5. Вы имеете право взыскать заказанную задолженность

iStockphoto

Задолженность по оплате труда – это разница между тем, на что работник имел право, и тем, что ему фактически платили.Если работодатель должен выплатить работнику обратно заработную плату для урегулирования спора о заработной плате, работник имеет право подать частный иск о невыплате заработной платы, а также равную сумму в отношении заранее оцененных убытков, судебных издержек и гонораров адвокатов. Закон о справедливых трудовых стандартах также позволяет министру труда предъявлять иск от имени сотрудника о невыплате заработной платы и заранее оцененных убытках.

6. Ваш работодатель не может удержать вашу зарплату в качестве наказания за плохую работу

iStockphoto

По данным У.S. News and World Report, отказ работодателя в компенсации или ее корректировка задним числом в качестве наказания за плохую работу – или по любой другой причине – незаконны. Поскольку работник заключил соглашение об обмене рабочей силы на фиксированную компенсацию, работодатель не имеет права удерживать ее заработную плату. Однако работодатель может изменить размер оплаты труда работника в будущем. В таких случаях он должен проинформировать сотрудника об изменении ставки, и сотрудник оставляет за собой право принять или отклонить новые условия.

7. Вас нельзя пристыковать на короткие перерывы

iStockphoto

Согласно Министерству труда, работодатели не обязаны выплачивать компенсацию работникам, когда они находятся в настоящих перерывах на обед, которые обычно длятся не менее получаса. Однако более короткие, незарегистрированные перерывы, часто называемые «перерывами на кофе», классифицируются по-другому. Работодатели не обязаны разрешать такие перерывы, которые обычно длятся от пяти до 20 минут.Но если они это сделают, они должны рассматривать эти перерывы как компенсируемые и включать это время в отработанные часы. Короче говоря, работодатели не обязаны давать сотрудникам перерывы на кофе, но если они это делают, они должны платить им за это время.

Как бороться с нарушением закона о зарплате

iStockphoto

Если вы чувствуете, что ваш работодатель нарушает ваши права, указанные в Законе о справедливых трудовых стандартах, и вы не можете прийти к соглашению самостоятельно, вам следует связаться с U.S. Министерство труда, агентство, которому поручено исполнение закона.

Если вы уволились или были уволены, а первый день выплаты жалованья прошел без получения компенсации, вам следует обратиться в федеральный отдел заработной платы и часов. Или, если ваш штат входит в число тех, в которых действуют собственные законы, поддерживающие федеральные нормы, вам следует обратиться в отдел труда своего штата.

Как и в случае любого юридического спора, документируйте все взаимодействия с вашим работодателем, включая любые запросы на оплату и уведомление о жалобах.Ведите записи и записывайте даты пропущенных зарплат или любых других нарушений.

Работодатели обязаны соблюдать строгие федеральные законы, регулирующие выплаты заработной платы и компенсацию сотрудникам. Широкий спектр законов регулирует все, от того, как ведется учет, до того, как удержанные удержания перечислены в квитанциях о заработной плате. Сотрудникам должна выплачиваться своевременная и полная оплата. Им нельзя пристыковать зарплату, и они не могут изменить ставку заработной платы без предупреждения. Сотрудники работают на своих начальников, но их защищает правительство.

.