Содержание

Как выгоднее взять отпуск

На сколько дней в году можно уйти в оплачиваемый отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. По решению работодателя и в соответствии с ТК РФ и федеральными законами работнику может устанавливаться дополнительный отпуск. Отпуск может делиться на части, но одна из этих частей не может быть меньше 14 дней.

Я только устроился на работу. Могу ли я взять отпуск?

В обычном порядке вы можете уйти в отпуск через полгода после выхода на новую работу. На практике работодатели часто идут навстречу, если у сотрудника уже давно куплены билеты, забронированы гостиницы и т. д. 

Когда я получу свои отпускные?

Обычно крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Как высчитываются отпускные?

Исходя из среднедневного заработка за отчетный период. Обычно это год, а если вы отработали меньше, то высчитывают исходя из отработанного периода.

Теперь самое интересное — формула:

Когда же выгоднее уйти в отпуск?

Наиболее финансово выгодным становится месяц, в котором большее количество рабочих дней, т. к. отпускные выплаты приближаются к заработной плате. Также выгоднее брать как можно больше отпускных дней за раз с захватом выходных. Отпускные за выходные платят, а зарплату нет. 

Если брать отпуск в месяц, в котором мало рабочих дней (май, январь), то по деньгам это будет менее выгодно – каждый рабочий день стоит дороже, но зато получится увеличить отпуск за счет выходных дней.

Бонус

Если отпускной день попадает на праздничный, то он не включается в отпуск и его переносят на другой день, следующий за последним днем отпуска. 

Делим отпуск на части

28 дней… Такая длительность отпуска устраивает не всех трудящихся, поэтому они стараются продлить его. Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. В итоге 28 дней «превращаются» в 32. Можно ли с этим бороться? Какие аргументы может привести работодатель против подобных «схем»?

Кому нужен короткий отпуск?

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».

Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

Вспомним про календарные дни

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.

Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве. Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней... рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

Вред для здоровья

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Фрагмент документа

Рекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» № 52 (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ):

(…) Конференция, приняв Конвенцию , обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (…)

2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

Проблемы с расчетами

ТК РФ не запрещает делить отпуск менее чем на 7 дней. Однако для корректного расчета задолженности по очередному отпуску и отпускных необходимо переводить рабочие дни работника в календарные при ­предоставлении очередного отпуска мелкими частями.

При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных (при пятидневной рабочей неделе). В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней – период отпуска увеличится как минимум до 32 дней.

Рисунок 1

Предоставление отпуска исходя из рабочих дней

Готовимся к отпуску

Для того чтобы предоставить сотруднику отпуск независимо от его продолжительности – 28 календарных дней или любое меньшее количество, – в организации должны быть оформлены следующие документы (если сотрудник идет в отпуск не по графику, а по заявлению):

  1. Заявление сотрудника.
  2. Приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма Т-6).
  3. Записка-расчет для начисления отпускных (оформляется бухгалтерией).
  4. Отметка в личной карточке Т-2 (раздел 8).
  5. Отметка в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13).
  6. Отметка в графике отпусков (унифицированная форма Т-7 в графе «фактическая дата» и, при необходимости, в графе «перенос ­отпуска» – основание и дата).

Какие процедуры происходят с «отпускными» документами и какие должностные лица в организации участвуют в них


п\п 

Документ 

Оформление документа
(придание ему юридической силы) 

Должностное лицо в организации, отвечающее за соблюдение этой процедуры

Заявление Написание Работник
2 Регистрация Секретарь (или др. отв. лицо)
3 Согласование Начальник подразделения
4 Утверждение (резолюция) Руководитель организации или другое уполномоченное лицо
5 Приказ о предоставлении отпуска Передача заявления работника в службу кадров  Сам работник или секретарь
6 Разработка проекта приказа Сотрудник отдела кадров
7 Регистрация приказа Секретарь (или др. отв. лицо)
Подписание приказа  Руководитель организации или другое уполномоченное лицо
9 Ознакомление с приказом Работник
10 Записка-расчет для начисления отпускных Передача копии приказа в бухгалтерию организации и/или оформление первой части записки-расчета Сотрудник отдела кадров
11 Расчет и разработка Бухгалтер
12 Выдача отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска). В случае если деньги перечисляются работнику на карточку, работник не позднее чем за три дня до начала отпуска должен иметь ­возможность воспользоваться деньгами Бухгалтер
13 Получение отпускных Работник
14 Личная карточка Т-2 Отметка об отпуске Сотрудник отдела кадров
15 Табель учета рабочего времени Отметка об отпуске  Ответственное должностное лицо
16 График отпусков Отметка о фактической дате отпуска и, при необходимости, – о переносе отпуска  Сотрудник отдела кадров

Для того чтобы нагляднее понять, какие временные и материальные ресурсы организации уходят на проведение всей этой процедуры, рекомендуется подсчитать, сколько времени займут эти действия у каждого должностного лица, и с учетом их должностных окладов рассчитать в денежном выражении сумму, которую тратит организация для того, чтобы один сотрудник сходил в отпуск на 1-2 дня, как это принято во многих коммерческих компаниях. Причем если бы работник пошел в отпуск один раз в год, эти временные и материальные затраты на оформление данного отпуска были бы также один раз. Но когда организация разбивает отпуск на две части и более, то эти затраты, соответственно, удваиваются или ­увеличиваются в несколько раз.

На практике организация, стремясь к минимизации своих расходов, решает вопрос значительно проще. Работодатель сокращает саму процедуру, не отдавая себе отчета о возможных последствиях.

Какими документами и процедурами «жертвует» работодатель при оформлении «мелких» частей отпуска

Процедура и документы

Последствия

Не выдают отпускные Исключают из процедуры предоставления отпуска бухгалтерию. Это приводит к тому, что организация нарушает требования статьи 136 ТК РФ, попадая под действие статьи 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» и должна ­производить работнику уплату процентов согласно статье 236 ТК РФ
Не вносят текущую информацию в график отпусков  Это влечет неправильное использование такого документа, как график отпусков, и при трудовой проверке может привести к ответственности конкретного должностного лица, в чьи ­обязанности это входит
Не делают отметок в личной карточке Т-2 Приводит к неправильному использованию такого документа, как личная карточка Т-2, и при проверке Федеральная инспекция труда может наказать ответственное должностное лицо. Данное нарушение часто ведет к некорректному расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Часто на приказе об отпуске нет подписи работника, свидетельствующей, что он ознакомлен с приказом Пока работник не подпишет приказ об отпуске, отпуск формально не может у него начаться. Подписание заявления работника не придает юридической силы процедуре предоставления отпуска. Формально, если сотрудник ушел в отпуск, не ознакомившись с приказом, это можно трактовать как прогул
Заявления на отпуск не регистрируются Нарушение принципов придания документам юридической силы и организации документооборота в компании
На заявлении на отпуск нет резолюции руководителя организации  Снова нарушение принципов придания документам юридической силы. Кроме этого, если на основании такого заявления (без резолюции) отдел кадров издает приказ, то происходит нарушение принципов работы с документами, так как в таком  случае формально отдел кадров выполняет просьбу работника без соответствующего распоряжения работодателя. Возникает логичный вопрос: на кого работает отдел кадров?
Нет отметок в табеле рабочего времени (как правило, в тех организациях, где просто не ведется табель) Нарушение требования статьи 91 ТК РФ. За это трудовой инспектор может наказать должностное лицо, ответственное за организацию «учета времени, фактически отработанного каждым работником»

Все эти нарушения при проведении проверок могут привести к наложению административных взысканий на конкретные должностные лица, предусмотренные кодексом об административных правонарушениях.

Помимо ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ за нарушения законодательства о труде и охране труда, законодательст­вом установлена и иная ответственность, предусмотренная Кодексом РФ ­об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.

Итак, при решении вопроса о предоставлении отпуска по частям ­работодателю рекомендуем учитывать следующее:

1. Отпуск можно будет разделить на части только в том случае, если работодатель согласен на такое разделение. Решая вопрос о предоставлении отпуска, работодатель должен учесть, что он обязан оплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала этой части отпуска (ст. 136 ТК РФ). А в случае невыплаты работнику отпускных за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан компенсировать работнику данную задержку за каждый день согласно требованиям указанной статьи. То есть в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер этой компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример

2. Работодатель согласно статье 212 ТК РФ обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

3. За нарушение требований по оплате отпускных и требований по охране труда предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная (ст. 5.27, 3.11, 3.12 КоАП РФ, ст. 143 и 145 УК РФ).

Какими частями можно брать ежегодный отпуск? //

Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).

Возможно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.

Обоснование вывода:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.

В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней. А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст. 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без

работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?

Как с наибольшей выгодой уйти в долгожданный отпуск? Выгодно ли «дробить» отпуск?

Планирование отпусков на будущий год начинается, как правило, в конце уходящего года при составлении графика отпусков. Насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим количеством праздничных дней? Как продлить количество дней положенного отпуска?

Методика расчета отпускных

Средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитывается по формуле (п.10 Положения № 922). При полном отработанном расчетном периоде средний заработок составит:

(Выплаты, включаемые в расчетный период) /12×29,3

Чтобы проанализировать выгодность использования отпуска в различные месяцы года, работнику необходимо понимать правила расчета отпускных (установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее по тексту — Положение).

Обозначим основные из них:

  • отпуск рассчитывается в календарных днях;
  • в расчетный период включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск;

Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Тогда расчетным период будет время с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г.

Если работник трудился в компании менее года, то для него расчетным периодом будет время с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск. Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Дата трудоустройства — 11 января 2020 г. Тогда расчетным периодом будет время с 1 января 2020 г. по 31 июля 2020 г.

  • определяются выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. Например, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

А к выплатам, не учитываемым при расчете среднего заработка, относятся, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда (Определение ВС РФ от 26.12.2018 г. № 307-КГ18-21657).

Что влияет на размер отпускных?

Итак, исходя из методики расчета отпускных выплат видим, что на размер отпускных оказывают влияние следующие факторы:

1) Наличие премий в расчетном периоде (т.е. период, который берется для расчета отпуска).

Премиальные выплаты у работников сезонного бизнеса (продажа пива, мороженого, стройматериалов) могут различаться в зависимости от времени года. У бухгалтеров, как правило, начисляются премии по итогам сдачи годового отчета.

2) Изменение статуса работника в расчетном периоде.

Работника могут повысить в должности либо перевести на нижеоплачиваемую работу, что может сказаться на величине его среднего заработка.

3) Наличие в отпускном месяце нерабочих праздничных дней;

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). Например, в самом «богатом» на праздники январе 2020 г., стоимость рабочего дня будет высокой (в январе 2020 г. — 17 рабочих дней), а праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат.

Выходные дни (в отличие от нерабочих праздничных дней) подлежат включению в количество календарных дней отпуска и, следовательно, их перенос не влияет на дату окончания отпуска.

Если в периоде отпуска выпадают праздничные дни, то праздничный день прибавляет к отпуску дополнительный нерабочий день.

Отметим, что на объявленные Президентом РФ нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 г. отпуск работнику не продлевался (Письмо Минтруда от 17.06.2020 г. № 14-1/В-733).

4) Деление на части (так называемое «дробление» отпуска).

Общая продолжительность ежегодного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). В основном, сотрудники ходят в отпуск по 2 недели, чтобы долгое отсутствие работника не отразилось на нормальном ходе работы компании.

«Дробление» отпуска может как увеличивать, так и уменьшать размер отпускных.

«Дробим» отпуск и ищем выгоду

Посчитаем материальную выгоду работника при «дроблении» очередного оплачиваемого отпуска. С материальной точки зрения «дробление» отпуска с захватом максимального количества выходных дней (например, оформление отпуска, начиная с субботы) может незначительно увеличить доход работника. В то же время «дроблении» отпуска на части с учетом только рабочих дней (например, с понедельника по пятницу) позволит отпускнику удлинить дни отпуска, но доход его при этом уменьшается.

Когда выгодно сходить в отпуск?

Сразу отметим, что выгода для работника может заключаться как в увеличении дней отпуска (работник фактически будет больше отдыхать), так и в максимальной сумме отпускных выплат. Конечно, работнику хочется совместить оба фактора и в каждом конкретном случае можно выбрать для себя оптимальный вариант.

При планировании месяца отпуска работнику важно учитывать наличие премий (или увеличение оклада и других выплат), пик которых приходился бы на период, включаемый в расчет среднего заработка.

Однако премия премии рознь. Как мы уже отмечали, выплата премий в связи с юбилейной датой и т.п. (не являющиеся частью системы оплаты труда), не будут учитываться в расчете среднего заработка.

Разовые выплаты за выполнение работникам определенных производственных показателей учитываются в полном объеме (Письмо Минтруда РФ от 10.07.2003 г. № 1139-21). Поэтому работнику выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период.

Учет производственных премий имеет свои нюансы. Например, в расчетном периоде за один и тот же показатель работнику начислено шесть ежеквартальных премий. Работник полагает, что все премии войдут в расчет среднего заработка, ведь они попадают в расчетный период. Но по правилам расчета отпускных (п.15 Положения) включить в расчет среднего заработка можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель.

А если работнику в расчетном периоде начислено за один и тот же показатель 14 ежемесячных премий, то учесть при расчете среднего заработка можно только 12 премий.

Какие взять в расчет премии, если их размер разный?

Порядок включения премии в расчет среднего заработка (последнюю начисленную или большую по величине) прописывается в локальном документе компании (например, Положении о премировании сотрудников) либо устанавливается отдельным приказом руководителя компании. Поэтому работник должен поинтересоваться порядком начисления премий в своей компании (как минимум работника должны ознакомить с ЛНА компании).

Особый порядок установлен для годовых премий, которые выплачиваются за предшествующий календарный год. Премия по итогам работы за год, начисленная за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени их начисления.

Итак, путем анализа отпускных расчетов можно сделать следующий вывод: ежегодно оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней (т.е. с наименьшим количеством праздничных нерабочих дней). А такие месяцы, как январь, февраль, май лучше отрабатывать полностью. Такой вывод верен в общем случае. Но не стоит забывать о влиянии таких факторов, как наличие в расчетном периоде больничных, отпусков без сохранения заработной платы, премий, увеличение оклада работника.

С материальной точки зрения работнику выгоднее всего отдыхать в июле и декабре 2020 г., поскольку в них больше всего рабочих дней (23 рабочих дня).

Если же работника не интересует материальная сторона вопроса, а хочется «захватить» как можно больше отпускных дней, то выгоднее брать отпуск в мае 2020 г. (например, с 6 мая 2020 г.), а на период 2021 года — январь.

Извлекаем выгоду при уходе в отпуск

Работнику при планировании отпуска:

1) выгодней с материальной стороны использование отпуска с наибольшим количеством рабочих дней и, наоборот;

2) при «дроблении» отпуска на части с учетом только рабочих дней отпускные дни удлиняются, но при этом доход работника уменьшается. И, наоборот, использование отпуска с максимальным количеством выходных дней (например, начиная с субботы), увеличивает размер отпускных выплат;

3) если в расчетном периоде у работника были премиальные выплаты, то размер отпускных будет больше. Поэтому работнику выгоднее, чтобы большие премии попали в расчетный период.

Как правило, при планировании отпуска работник учитывает цены на курортах в это время. В пик туристического сезона (а работнику выгодно по деньгам ходить в отпуск в июле, т.к. максимальное количество рабочих дней) и цены на путевки будут выше.

Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с проблемой подбора персонала, обращайтесь к специалистам компании «РосКо». Они будут рады не только проконсультировать вас по теме, но и помогут найти квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса.

 

Отпуск через 6 месяцев работы

Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Через сколько времени работник вправе получить отпуск

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что абсолютно каждый работник вправе получить первый отпуск после устройства на работу по истечении 6 месяцев труда.

Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу. Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха.

На какой срок можно взять отпуск

Исходя из текста ст. 115 Трудовой Кодекса, отпуск после 6 месяцев работы составляет 28 календарных дней. Это длительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск. Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.

Можно ли уйти в отпуск раньше

В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя.

Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом

Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте тут

Риски работодателя при предоставлении отпуска авансом

Предоставление работнику отпуска авансом влечет за собой определенный риски для организации, поэтому на это соглашаются не все работодатели. Если сотрудник решит уволиться во время отдыха, то компания удержит из зарплаты выплаченную за отпуск сумму на основании ст. 137 ТК РФ. Если же удерживать будет не из чего или сотрудник откажется выплачивать «неотработанные отпускные», работодателю останется только подавать иск в суд.

Список лиц, кому положен отпуск авансом в любой ситуации

Раньше, чем после полугода работы, отпуск вправе получить следующие категории работников по первому требованию:

Отпуск и увольнение

Бывают ситуации, когда сотрудник, не отработав положенные 6 месяцев, берет отпуск авансом (по согласованию с руководством) и решает уволиться. Что делать в этом случае работодателю и как удержать отпускные — читайте на нашем сайте здесь
  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. работники, усыновившие детей младше 3 месяцев;
  4. родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  5. родители двух детей младше 14 лет;
  6. мужчины, чьи жены находятся в декрете;
  7. женщины, чьи мужья проходят воинскую службу;
  8. ветераны ВОВ;
  9. люди, пережившие аварию на Чернобыльской АЭС;
  10. сотрудники, работающие по совместительству (они вправе получить отпуск авансом на то же время, что и по основному месту работы).

Отдельное указание в законе есть по поводу беременных. Таким сотрудницам начальство обязано предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней до ухода в декрет или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.

Чтобы получить комментарий эксперта – задавайте вопросы ниже

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Главная — ГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ - ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Задать вопрос юристу
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

trkodeks.ru/stat/tk-glava-41/statia-260/

02.04.2019 - Олеся Миронова

Здравствуйте. Могу ли я взять отпуск 28 дней перед декретом? Если ещё не отработала 1 год



24.02.2019 - Олеся ковалёва

Здравствуйте. Я начала работать 5.12.2015 года в организации. В декрет мне идти 5 мая 2019 года. В январе мне дали 21 день отпуска. Но мне в год положено 42 дня. Могу я ещё взять 21 день перед маем в апреле или нет? В организации говорят что нет. Потому что не заработала ещё в этом году столько. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.



14.02.2019 - Галина Баранова

Добрый день! У меня такой вопрос сколько мне нужно будет отработать после декрета, что бы они у меня обратно не забрали те отпускные деньги если я уволюсь?

Ответ на вопрос дан по телефону.



31.10.2018 - Павел Тингаев

Здравствуйте. Работаю в организации с 11.10.2017 в апреле 2018 была в дополнительном отпуске 7дней. В мае 2018 был отпуск основной 28 дней. Могу ли я перед декретом авансом расчитывать на полный месяц отпуска 28 календарных дней ? В декрет 17 декабря.

Ответ на вопрос дан по телефону.



12.08.2018 - Антон Ромодановский

Я живу в южно-сахалинске, почему вы мне звоните в 3 часа ночи, неужели нельзя посмотреть разницу во времени?!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.



07.08.2018 - Алена Богданова

Здравствуйте, мне в декрет 2.10.18, мой ежегодный отпуск заканчивается 16 августа, могу ли я взять авансовый отпуск больше чем 28 дней, так как мой обычный отпуск 65 дней (работаю врачом на Сахалине)?

Ответ на вопрос дан по телефону.



09.06.2018 - Елизавета Виноградова

Добрый день! Работаю на предприятии с 17.11.2016г. В 2017 году воспользовалась очередным ежегодным оплачиваемым отпуском 28кл.дн. С 27.08.2018 ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск с 9.07.18 на 28 кл.дн? Бухгалтерия утверждает, что мне положено только 21 день, т.к. еще одна неделя будет дана мне авансом. : 9:00 - 11:00

Ответ на вопрос дан по телефону.



08.12.2016 - Ксения Сидорова

Полагается ли мне отпуск перед декретом 56 дней ...до этого отпуск был с 1.07-27.08.2016.в декрет в феврале...работаю учителем.



05.12.2016 - Наталья Анисимова

Подскажите пожалуйста . У меня такая ситуация , декрет у меня с 01.02.2017 года , хотела перед декретом взять отпуск 2 или 3 недели, работодатель отказывает , они утверждают , что можно взять иди полные 28 дней или вообще ничего . Полных 28 дней , после новогодних праздников у меня не получается , и они вовсе мне отказали ! Правы ли они ? И что делать в такой ситуации !?



05.12.2016 - Наталья Анисимова

Подскажите пожалуйста . У меня такая ситуация , декрет у меня с 01.02.2017 года , хотела перед декретом взять отпуск 2 или 3 недели, работодатель отказывает , они утверждают , что можно взять иди полные 28 дней или вообще ничего . Полных 28 дней , после новогодних праздников у меня не получается , и они вовсе мне отказали ! Правы ли они ? И что делать в такой ситуации !?



02.12.2016 - Инна Мельникова

Добрый день! У меня такой вопрос, я хочу взять отпуск авансом с 15.01.2017 до декрета 28 дней отпуска, я отгуляла все свои дни отпуска в 2016 года, вопрос первый: они обязаны мне его дать? Вопрос второй: сколько мне нужно будет отработать после декрета, что бы они у меня обратно не забрали те отпускные деньги если я уволюсь

Ответ на вопрос дан по телефону.



04.11.2016 - Светлана Романова

Я работаю в организации 3 месяца,сколько дней я могу взять оплачиваемого отпуска перед декретом?

Ответ на вопрос дан по телефону.



20.10.2016 - Наталия Богданова

Работаю в организации ООО с 1.03.16 уходила в отпуск на 14 кал.дней 24.08.16. В декрет ухожу 21.11.16 .Могу ли я взять еще раз оплачиваемый отпуск перед декретом на 14 кал.дней?



11.10.2016 - Раиса Зайцева

Что делать если отпуск отгуляла? До декретного 3недели осталось, работать тяжело.



07.10.2016 - Валентин Бугаев

Здравствуйте работаю в д/с 3 года.С 6/06/- 15/07/2016 отгуляля очередной отпуск.С 18/11/2016 ухожу в декретный отпуск,но т.к тяжело работать попросила дать авансовый отпуск 28 дней за новый уч.год,заведующая отказала,аргументируя тем,что некому работать.Права ли она?И имею ли я право на авансовый отпуск.Пишу вам второй раз,ответа нет.Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.



07.10.2016 - Алена Титова

Здравствуйте,у меня такая ситуация,я 6 /06-15/07/2016г вышла в очередной отпуск(работаю воспитателем в саду 3 года),в этом году с 18/11/2016 года ухожу на больничный/декретный отпуск.Хотела бы взять отпуск авансом 28 дней т.к тяжело работать,но заведующая отказала,в связи с отсутствием-нехватки кадров.Ответьте пожалуйста,права ли заведующая и аргументирует тем,что отпуск в июне я отгуляла,но ведь начался новый учебный год.Заранее спасибо за ответ.

Ответ на вопрос дан по телефону.



04.10.2016 - Алена Орлова

Здравствуйте. С 04.02.15 работаю в организации ООО. С 14.02.16 была в отпуске 14 календарных дней. Затем с 15.05.16 снова был отпуск 14 календарных дней. С 16.11.16 ухожу в отпуск по беременности и родам. Прошу отпуск перед декретом на 28 календарных дней. Мне не дают таковой. Говорят положено только 14 календарных дней дать. Мне кажеться они не совсем правы?

Ответ на вопрос дан по телефону.



26.09.2016 - Татьяна Колесникова

могу ли я уйти в отпуск перед декретом если отработала 5 месяцев



30.08.2016 - Виктор Калиненко

Последние два года работала воспитателем в школе по договору-вела продленку. 23 мая уволилась, а 24 мая взяли социальным педагогом в этой же школе. В октябре идти в декрет. Могу ля взять очередной отпуск (авансом) в сентябре?

Ответ на вопрос дан по телефону.



03.08.2016 - Полина Степанова

Добрый день! Собираюсь в декрет в феврале 2017 года. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом?

Ответ на вопрос дан по телефону.



16.06.2016 - Михаил Рудин

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я ухожу в декрет с 25 июля, в марте отгуляла 14 дней отпуска, положено ли перед декретом мне еще 14 оплачиваемых дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.



10.05.2016 - Федор Белоклоков

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я собираюсь в декрет с 29 июня 2016, но прежде чем пойти, хочу отгулять отпуск ежегодный оплачиваемый. Сколько положенно дней отпуска?

Ответ на вопрос дан по телефону.



04.05.2016 - Кристина Орлова

Здравствуйте. я нахожусь в положении. работаю официально. пол года будет в мае, в отпуск собираюсь в июне. Имею ли я право взять все 28 дней? спасибо!



05.04.2016 - Алексей Доркин

доброго времени суток, ! мне отказывают в ежегодном отпуске перед декретным отпуском, мотивируя тем, что я ещё в этом году отпуск не заработала. На работу устроилась 17.03.2011, а в декрет 17.05.2016 и ещё говорят, если они сейчас отпуск дадут, то при увольнении после декрета (ну если вдруг) м

Ответ на вопрос дан по телефону.



05.04.2016 - Станислав Порываев

доброго времени суток, ! мне отказывают в ежегодном отпуске перед декретным отпуском, мотивируя тем, что я ещё в этом году отпуск не заработала. На работу устроилась 17.03.2011, а в декрет 17.05.2016 и ещё говорят, если они сейчас отпуск дадут, то при увольнении после декрета (ну если вдруг) м

Ответ на вопрос дан по телефону.



03.03.2016 - Оксана Баранова

Отказывают в полном отпуске 28 дней перед дикретом!на том основание.что последующие пол года я еще не отработала.

Ответ на вопрос дан по телефону.



25.02.2016 - Полина Белоусова

Здравствуйте! На предприятии -положено 2 отпуска - основной и дополнительный. На данный момент я в основном отпуске, хочу взять дополнительный перед л



24.02.2016 - Даниил Конышев

Здравствуйте! В 2014 г. я уходила в декрет и получила авансом годовой отпуск. В настоящее время я нахожусь в декрете, но меня увольняют с работы в связи с ликвидацией организации. При этом из компенсационных выплат (из выходного пособия) удерживают сумму авансового отпуска. Правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.



09.02.2016 - Зинаида Миронова

Добрый день! Меня зовут ! Нужна консультация по ст.260 ТК РФ. Сотрудница должна уйти в декрет в апреле 2016г. На данный момент за ней числится 7 дней "неотгуленного" отпуска. Обязана ли организация предоставить ей по ее требованию отпуск 28 календарных дней за 2016 год перед отпуском БИР?

Ответ на вопрос дан по телефону.



07.02.2016 - Юлия Максимова

Устроилась на работу 22.07.2015 в отпуск не ходила, могу я взять отпуск за отработанное время и плюс 28 дней по статье 260 ТК РФ (беременной женщине), в декрет мне в апреле уходить

Ответ на вопрос дан по телефону.



03.02.2016 - Владимир Гриб

ст.260 ТК РФ. Отпуск дали авансом до родов. При исполнении ребенку 1,5 года - работник уволился. Как быть с отпуском, который дали ему авансом - т.е. что он в даль. его отработает.

Ответ на вопрос дан по телефону.



22.01.2016 - Виктория Александрова

я работаю с 1.09.15 года, в декретный отпуск ухожу 23.03.2016 года, хочу взять ежегодный отпуск до, но мне отказывают в полном объеме так как потом если я в течение декрета уйду, то они не смогут забрать деньги



18.01.2016 - Андрей Павлуцкий

Здравствуйте. Я работаю с 02.11.15 сейчас я беременна 16 недель,в декрет уходить 27 апреля,могу ли я раньше уйти в отпуск ежегодный с 22.01.16 ? До декрета 2,5 месяца! Заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.



25.12.2015 - Яков Боровко

Здравствуйте!устроилась на работу 1февраля 2015. С 1 по 22 августа была в отпуске!с 1 сентября перевели в другую фирму, 11 января 2016 ухожу в декрет!могу ли ч взять отпуск авнсом?



30.11.2015 - Георгий Пистолетов

Здравствуйте! Я отработала в организации чуть больше трёх лет, устроилась я туда в сентябре. На данный момент я беременна. Хочу взять сейчас отпуск на 26 дней с 3 по 27 декабря. В отделе кадров говорят что мне положено только 3 дня. Так как положенный отпуск я уже отгуляла, а отработано в новом году у меня только три месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь. Положен мне сейчас отпуск 26 дней или нет?



30.11.2015 - Константин Нагорский

Дадут ли мне отпуск перед дикретным ведь очередной я уже брала вышла на работу в августе а перед дикретом хочу взять отпуск в январе

Ответ на вопрос дан по телефону.



27.11.2015 - Анастасия Пономарева

Добрый день! Работаю в организации (ПАО) с 07.07.2014. За период с 07.07.14 по 06.07.15 отпуск реализован полностью. С 07.07.15 начался второй год работы. С 01.02.16 я ухожу в декрет. Когда встал вопрос об отпуске, я рассчитывала что мне положен полный отпуск перед декретом. Но в отделе кадров мне сказали что мне положено только 14 дней. В октябре я реализовала этот 14-дневный отпуск. А вчера узнала что всё-таки отпуск я могу взять полный. Подскажите пожалуйста, так ли это и на какие статьи закона мне ссылаться? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.



11.11.2015 - Борис Грищанин

В августе 2012 года родила сына, затем ушла в отпуск за 2012 год, который закончился 22 января 2013 года. Взяла отпуск за 2013 год, который закончился 30 марта 2013 года. С 31 марта ушла в отпуск за 2013 год. Я майор полиции с 20 летним стажем. Вышла 6 августа 2015 по исполнению сыну 3 лет. В конце этого года рассчитывала на отпуск за 2015 год, но отдел кадров отказал, так как я взяла в 2013 году -авансом! Но в сентябре 2015 года -20 лет как я пришла в милицию, следовательно еще 5 дней доп. к отпуску и 9 дней за переработку за 2015 год -появилось. Скажите , положен ли мне отпуск за 2015 год, если да, то сколько дней, если нет, то положены ли хотя бы дни за выслугу и переработку?



11.11.2015 - Дмитрий Пальмин

Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в организации с 10пареля2015 работаю уже 7месяцев в отпуск который положено через 6;месяцев 2недели я не брала т.к.ухожу в декрет 7января,подскажите с какого числа можно брать отпуск перед декретом 28календарных дней и как мне его оплатят полность эти дни или дни которые мне положенного по отпуску 20дней за это время которое я работаю



09.11.2015 - Леонид Леденев

Я начала работать в детском саду с 01.07.2015 ухожу в декрет 25.10.2015,могут мне подписать отпуск перед декретом?

Ответ на вопрос дан по телефону.



05.11.2015 - Георгий Гашунин

Здравствуйте!Можно ли женщине перед декретом брать отпуск за следующий год,авансом?

Ответ на вопрос дан по телефону.



29.10.2015 - Тамара Макарова

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста могу ли я взять оплачиваемый отпуск 28дней перед дикретным,отработав в компании 6 месяцев?

Ответ на вопрос дан по телефону.



22.10.2015 - Александр Феофанов

Здравствуйте.16.06.2014 устроилась на работу.С 16.06.2014 по 16.06.2015 год отпуск отгуляля. Могу ли я взять полный отпуск если ухожу в декрет в феврале 2016года.



08.10.2015 - Павел Шестопалов

Добрый день, мне в декрет уходить 14.01.16г., отпуск брала 06,07,15, могу ли взять очередной отпуск перед декретом



28.09.2015 - Татьяна Фомина

Здравствуйте..я отгуляла отпуск с 27.07.15 по 7.09.15, в ноябре декретный отпуск.могу ли я взять ещё отпуск перед декретом??

Ответ на вопрос дан по телефону.



19.07.2015 - Евгения Шестакова

Здравствуйте. подскажите пожалуйста имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом если период отпуска у меня начинается с 3 апреля 2015 года а декрет с 7 сентября 2015 года. работодатель мне отказал на 28 к.д. и дает только на 14 к.д. могу ли я оспорить его решение в прокуратуре



13.07.2015 - Антон Паничкин

здравствуйте.подскажите.я отгуляла отпуск за мпериод работы 04.08.2014-03.08.2015 г 28 дней.в ноябре мне уходить в отпуск по беременности и родам,могу ли я взять новый отпуск на 28 рабочих дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.



25.06.2015 - Вероника Казакова

Здравствуйте! В ООО работаю с 20.10.14 года. Ухожу в декрет с 13.08.15. Брала отпуск без содержания и 2 дня ежегодного отпуска во время сессии в начале июня. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять 28 дней перед декретом, или только 26? Т.к 2 дня я уже отгуляла.



17.06.2015 - Екатерина Попова

Добрый день,подскажите,пожалуйста, имею ли я право расчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском,если за этот год уже отгуляла 28 дней отпуска? декретный отпуск начинается с 8-10 ноября.заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.



16.06.2015 - Михаил Тимирев

Здравствуйте!В организации работаю с 19.02.2015 года в отпуск с двойней иду примерно 10.08.2015 г.могу ли я взять ежегодный отпуск до декретного отпуска? И сколько дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.



10.06.2015 - Владимир Ремезов

Здравствуйте! Положен ли мне очередной отпуск за период с 05.02.14 по 04.02.15г. после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если до дектретного был использован отпуск за период с 05.02.13 г по 04.02.14г., вышла на работу с 09.06.15

Ответ на вопрос дан по телефону.



09.06.2015 - Игорь Рохин

Добрый день работаю в организации с октября 2014 года,официально с января 2015 года,в данный момент нахожусь в положении(беременность)хотела уйти в отпуск на 28 календарных дней перед декретом,бухгалтер сказала что я могу только на 14 дней уйти в отпуск.Верно ли это?



27.05.2015 - Антон Красноглядов

Оплачивается ли проезд к месту отдыха женщине с детьми,если она находтся в декретном отпуске или по уходу до 1,5 лет?

Ответ на вопрос дан по телефону.



18.05.2015 - Артур Варнавин

Здравствуйте! Уходя в декрет в марте 2012 года я смогла сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2012 год . Кол во дней которые мне дал работодатель тогда отгулять - 8 дней. За предыдущий период отпуск тоже был использован ранее. 28 мая 2015г. мне выходить на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет. А через 5-6 месяцев я опять иду в декрет. Сейчас мне очень нужен оплачиваемый отпуск. Могу ли я взять его авансом и сколько дней я могу взять? Хотелось бы по уму. Спасибо за ответ!

Ответ на вопрос дан по телефону.



18.05.2015 - Вадим Смилянский

если я уже отгуляла свой отпуск в начале года, могу ли я взять преддекретный отпуск



03.05.2015 - Дмитрий Юдов

Здравствуйте.Я многодетная мама. Работаю в организации, финансируемой из ФБ. С января т.г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В 2013 году воспользовалась льготным проездом к месту отдыха и обратно вместе с ежегодным отпуском, после сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком. В данной о



13.04.2015 - Ольга Суханова

Здравствует, может ли отец ребенка затребовать очередной отпуск (вне графика отпусков) перед отпуском по уходу за ребенком до полутора лет если жена после родов выходит на работу и пособие по уходу на себя не оформляла. Заранее благодарен.

Ответ на вопрос дан по телефону.



10.04.2015 - Вероника Смирнова

У женщины использован очеродной отпуск по март 2015, в декретный отпуск уходит в мае 2015 года, может ли она взять авансом очередной отпуск в апреле 2015 года.

Ответ на вопрос дан по телефону.



03.04.2015 - Зинаида Гусева

Добрый день! Я должна уходить в декретный отпуск 27.07.15 (30 недель), за период работы с 01.04.14 по наст. момент отгулено только 14 дней. Сколько дней отпуска я могу вязть? Еще 14 или 14 28 включая отпуск 2015 года?



31.03.2015 - Даниил Аверичев

Добрый вечер, я работаю в школе учителем, с 1 июня ухожу в отпуск по беременности и родам, перед этим хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Директор мне дает всего 38 дней т.к. отработала неполный учебный год. Напишите пожалуйста какой отпуск мне положен?

Ответ на вопрос дан по телефону.



02.03.2015 - Полина Федотова

Здравствуйте. Какое кол-во дней отпуска я могу взять в 2015 г. Перед декретным если ухожу 27 апреля 2015. В организации работаю с 4 июля 2014. Отпуск не брала еще не разу. Бухгалтерия хочет предоставить только 23 дня. Правы ли они?

Ответ на вопрос дан по телефону.



14.01.2015 - Екатерина

Добрый день!подскажите могу я взять перед декретом и какое кол-во дней отпуск за 2015г.,в декрет планирую примерно с середины марта 2015.,предыдущий год(2014) отгулян полностью.Работаю на предприятии с августа 2003.Мне отдел кадров отказывает,мотивируя тем,что 2015г.я еще не отработала,но мне кажется что они не правы.

17.12.2014 - Екатерина

здравствуйте!
я работаю в СОШ с 31.08.2013г.. В августе, сентябре2014 г. отгуляла весь основной отпуск 56 дней. С 9марта 2015г. у меня начинается декрет... положен ли мне основной отпуск перед декретом за новый учебный год период?
 
Заранее благодарна.

Ответ на вопрос дан по телефону.


23.04.2014 - Эр

Бухгалтер уходил в отпуск 22 июля 2013 г. по 26 августа 2013 г. В этом году уходит с 25 апреля 2014г на 36 календарных дней. правиль но ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.


02.04.2014 - Ксения К.

Добрый день. у меня вопрос: работаю в организации с 11.03.13 года. Отгуляла в отпуске первые 14 дней в ноябре 2013, вторые - в январе 2014. Сейчас, начался новый период. Могу ли я брать полный отпуск на 28 календарных дней перед выходом в декрет, не отработав положенный для отпуска период, так сказать авансом?

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.03.2014 - Вера Юрьевна

Здравствуйте, скажите пожалуйста состою на учете по беременности,стаж работы 3,6 года.
последний трудовой отпуск был в конце июня 2013г. Декрет с 12.05.2014г.,не дают полный очередной отпуск перед декретом,
подскажите какаю статью трудового кодекса мне предъявить, чтобы уйти в очередной отпуск до декрета?

Ответ на вопрос дан по телефону.


01.06.2013 - Татьяна

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я с 01.11.02012 года работаю в ИП,15.09.2013 года ухожу в декретный отпуск,но перед этим хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск ,так как я его не отгуляла,но при этом в апрели этого года я брала неделю отпуска за свой счёт.МОЖНО УЗНАТЬ СКОЛЬКО ДНЕЙ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МНЕ ПОЛОЖЕНО ?

Ответ на вопрос дан по телефону.


28.05.2013 - Анна

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю учителем начальных классов, июль и август у меня очередной отпуск, а в октябре мне уходить в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять отпуск за следующий год, перед декретом?

Ответ на вопрос дан по телефону.


06.05.2013 - Наталья

Здравствуйте я устроилась на работу с 1.10.12 а с 5.07.13 у меня начинается отпуск по БиР могу ли я взять полный оплачиваемый отпуск до дикрета?

Ответ на вопрос дан по телефону.


13.03.2013 - Ольга

я работаю в данной организации с 10.04.2012...в августе отгуляла весь основной отпуск 42 дня...т.е. с 10.04.2013 у меня начинается новый период,а 27 мая у меня начинается декрет... полагается ли мне основной отпуск перед декретом за новый период,хоть я еще не заработала...и в какой объеме?

09.01.2013 - ольга

здравствуйте! у меня такой вопрос. ушла в декрет в феврале 2010 года. в апреле 2010 года организация была ликвидирована и на ее месте создана другая. меня перевели в новую организацию автоматиески. по старой организации были произведены все положенные выплаты. как выяснилось, чтобы перевести меня в новую организацию мне поставили авансом 4 рабоих дня. сейас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. по достижении этого возраста собираюсь уволится. положены ли мне какие-то выплаты по увольнению, если я не работала в организации ни одного дня? начисляется ли отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? высчитают ли с меня деньги за 4 дня, поставленные мне авансом без моего ведома?

Ответ на вопрос дан по телефону.


27.11.2012 - Ирина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю младшим воспитателем в государственном детском саду с 18 сентября 2012 года, после того как устроилась я узнала, что жду ребенка. В декретный отпуск мне уходить где-то в конце января, мне говорят, что я могу взять до декретного отпуска обычный отпуск в полном размере 28 дней.Подскажите пожалуйста как мне поступить? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.


18.11.2012 - Любовь

Здравствуйте! У меня такой вопрос - работаю с 19 марта 2007 года. За период 19 марта 2012 - 19 марта 2013 не отгуляно 15 дней отпуска. Дату предполагаемых родов поставили примерно на 25 мая. Получается примерно (за 70 дней) выход в отпуск по беременности и родам с середины марта. Могу ли я взять очередной отпуск 52 дня раньше периода до декретного? Мне предлагают взять 15 дней неотгулянных в любое время в январь-март, а за период 19 марта 2013 - 19 марта 2014 предлагают компенсацию.

11.10.2012 - Дарья

Здравствуйте!У меня такой вопрос: может ли отказать мне работодатель в отпуске перед декретным отпуском, если я к нему устроилась 10 мая 2012, а отпуск хочу взять с 22 октября на 28 календарных дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.


04.10.2012 - Яна17

Здравствуйте,возможно ли мне уйти в отпуск ,либо за свой счёт,за месяц(в середине октября) до декретного отпуска?При условии что я работаю в организации с февраля 2012 и была в отпуске ,в августе 2 недели.???

17.08.2012 - Анна

Доброго времени суток! Помогите разобраться в ситауции:
Я работаю в детском саду полгода, отпуск у воспитателей 42 календарных дня. Перед уходом в декретный отпуск хочу уйти в основной отпуск. Мой бухгалтер говорит, что мне положено не 42 дня, а 21, но если я напишу заявление на42 дня, то по истечению отпуска по уходу за ребенком мне придется возместить некую сумму денег или отработать эти дни! почему так, мне не понятно?
Каково точное количество дней отпуска??
Москва

13.06.2012 - Дьячкова

Я работаю учителем-логопедом в ГБОУ 6 месяцев. С августа 2011 года не была в отпуске, но получила денежную компенсацию после преобразования МДОУ В ГБОУ в декабре 11 года. Собираюсь в сентябре в декрет, хотела получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней до отпуска по Б и Р.. Но полностью его мне не дают, а дают частично , объясняя ,что это "за фактически отработанное время". Кто прав?

Ответ на вопрос дан по телефону.


12.06.2012 - Алина

Я работаю в университете с 14.02.2008, 16.07.2012 ухожу в декрет, мне не дают отпуск 28 дней, а предоставляют только 9 дней, аргументируя это тем что свой полный отпуск я отгуляла в том году! Имеют ли они право??

Ответ на вопрос дан по телефону.


08.06.2012 - Светлана

Добрый день! Работаю с 01.10.2009, за это время отгуляла 56 дней отпусков. Выхожу в декрет с 13.07.2012г. имею ли я право перед больничным по БиР взять 28 дней отпуска(и на основании каких статей ТК). Заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.


04.06.2012 - Аня

Здравствуйте, подскажите могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск СРАЗУ после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ на вопрос дан по телефону.


02.06.2012 - Светлана

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет (на данный момент детям 1 и 3). В сентябре 2012 им будет 1,5 года. Я хочу прервать отпуск по уходу за детьми до 3 лет (октябрь 2012), написать заявление о выходе в очередной отпуск продолжительностью 5 дней, и после этого опять выйти в отпуск по уходу за детьми до 3х лет. В ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней хочу выйти с целью получения соц выплат на нашем предприятии. Таким образом, я одновременно хочу подать в кадры 3 заявления: о выходе их декрета, на отпуск, и на уход в декрет. На предприятии кадровики мне отказали сославшись на 260 статью ТК. Но ведь в ней говориться про стаж работы, у меня стаж более 5 лет и есть дни неотгулянного отпуска. Как мне быть? Спасибо!

28.05.2012 - Наталья

Здравствуйте! В нашей организации отпуск предоставляется 2 раза в год. Две недели и три недели, в разное время. Имею ли я право взять сразу все 5 недель отпуска перед дикретом? Ни в этом ни в том году в отпуске не была.

22.05.2012 - Евгения

Здравствуйте. я 13.03.2009г ушла в дикретный отпуск (в последствии в отпуск по уходу за ребенком) 13.05.2012г моей дочери исполнилось 3 года, 14.05.2012 я должна была выйти на работу. я работаю в школе, написала заявление на отпуск, мне положено 64 календарных дня, но мне сказали, что я могу взять отпуск только за отработанное время, т.е. 32 дня. скажите пожалуйста, имею ли я право, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, настаивать на полный оплачиваемый отпуск? (наш юрист говорит, что полный оплачиваемый отпуск я могла взять только перед декретом)

21.05.2012 - юлия

Здравствуйте. Я за текуший год отгуляла 20 дней отпуска, осталось восемь дней в декрет я ухожу 17 августа, могу ли я за будущий год взять 28 дней отпуска перед декретным отпуском.

05.05.2012 - Марина

Здравствуйте, я ухожу в дикретный отпуск 18 июня 2012 года. До этого срока я хочу взять ежегодный оплачиваемых отпуск.
 
По трудовому договору мне положено 28 дней за год.
 
В отделе кадров мне говорят, что мне могут дать отпуск за отработанные дни, т.е. 19 дней, а не за целый год.
 
Имею ли я право настаивать на получении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.


26.04.2012 - Люба

Хотелось бы узнать, могу ли я в соответствии со ст.260 ТК РФ досрочно (отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 24 июня 12г.) 5 июня 12 г. написать заявление на ежегод отпуск (имеется) невыходя на работу с последующим увольнением? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.


24.04.2012 - Нина

Здравствуйте! Моему ребенку в конце мая исполнится 3 года, детсад только в сентябре. Приходится увольняться. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в заявлении на увольнение указать причину "всвязи с необходимостью ухода за реб. до 14 лет", чтобы стаж не прерывался в то время, пока я не буду работать? Или это возможно только по договоренности с работодателем?

Ответ на вопрос дан по телефону.


23.04.2012 - Марина

Здравствуйте, я ухожу в дикретный отпуск 6 июля 2012 года. До этого срока я хочу взять ежегодный оплачиваемых отпуск.
 
По трудовому договору мне положено 28 дней за год.
 
В отделе кадров мне говорят, что мне могут дать отпуск за отработанные дни, т.е. 19 дней, а не за целый год.
 
Имею ли я право настаивать на получении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 дней?

11.04.2012 - Марина

Здравствуйте,я работаю в организации с 12 сентября 2011 с 16 мая 2012 мне выходить в декретный отпуск,но до этого я бы хотела отгулять отпуск,в отделе кадров мне сказали.что на сегодняшний день я могу взять только 20 календарных дней и я работаю по срочному трудовому договору.(срок его прекращения по окончании беременности)? Спасибо.

21.03.2012 -

Здравствуйте. У меня такой вапрос. Я работаю воспитателем с Августа месяца 2004 года, сейчас я на 4 месяце беременности, а отпуск у меня с 11 июня. Декретный отпуск начинается с2 июля 2012 года. я хочу взять свой отпуск до родов, а меня не хотят опускать, говорят некому работать Как быть в этом случае?

Ответ на вопрос дан по телефону.


24.02.2012 - Милана

Ежегодный отпуск я отгуляла в июне 2011г., с середине апреля собираюсь в декрет. Обязаны ли мне предоставить отпуск на 28 к.д. перед декретом?

Ответ на вопрос дан по телефону.


22.02.2012 - Юлия Данилкина

Здравствуйте! 19 октября 2011 года я устроилась на работу во ФГУП ПОЧТА РОССИИ, 25 апреля 2012 г.ухожу в дикрет, имею ли я право взать ежегодный оплачиваемый отпуск перед дикретом в количестве 28 календарных дней?
В ОТДЕЛЕ КАДРОВ мне сказали что если я и уйду в отпуск то после дикрета буду 2 года работать без отпуска и что я сильно потеряю в деньгах так как по факту толком и не работала.
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК МНЕ БЫТЬ?

Ответ на вопрос дан по телефону.


13.02.2012 - Ольга

Скажите, пожалуйста. Если декретный отпуск планируется с середины июня, на сколько дней ежегодного отпуска я имею право? Стаж работы с сентября 2010 года. За этот период была в отпуске в августе 2011 - 3 недели и в декабре 2011 - 1 неделя.

Ответ на вопрос дан по телефону.


08.02.2012 - Алена Сумбаева

Добрый день! На работу устроилась 15 марта 2010 года, в декрет выходить в 21 мая, отпуск брала 2 недели в декабре 2010 года, 2 неделе в августе 2011 года и 2 неделе в октябре 2011 года. Подскажите сколько мне положено дней отпуска перед декретным.

Ответ на вопрос дан по телефону.


02.02.2012 - вопрос об отпуске

декретный отпуск планируется с 6 июля 2012г, могу ли я взять полный отпуск за 2012г перед декретным?

Ответ на вопрос дан по телефону.


29.01.2012 - Юлия

Подскажите. Ежегодный отпуск как мед.работник откуляла в июле 2008года, а в декабре того же года 28.12 ушла в дектретный отпуск. в марте ребенку исполняеться 3 года. Хочу уволиться с работы, имею ли я право попросить компенсацию за дополнительный,основной отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону.


06.12.2011 - Татьяна

Работаю в компании с 2008 г. на сегодняшнюю дату осталось 46 дней отпуска. В декрет ухожу в марте, могу ли я перед декретным отпуском отгулять все эти дни, без выхода на работу?

Ответ на вопрос дан по телефону.


19.11.2011 - Ольга

У меня такой вопрос- если я свой ежегодный оплачиваемый отпуск уже отгуляла в сентябре, в декабре ухожу в декретный отпуск, имею ли я право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска еще и в октябре, непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и родам?

21.09.2011 - светлана

Здравствуйте, я работаю в муниципальной службе администрации городского поселения с марта 2007 года, в 2010 году ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребёнком, в 2011 году по графику у меня должен был быть льготный отпуск. Имею ли я право им воспользоваться? Должен ли работодатель мне его оплатить или нет? так как на сегодняшний день он мне отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, помогите разобраться в ситуации. Спасибо за ответ.

05.09.2011 - Алена

работаю преподавателем с сентября 2010. отпуск за 2010-2011 уч.год отгуляла. в декабре 2011 мне в декрет.получается, что это уже новый год 2011-2012, который я работаю. полагается ли мне ежегодный отпуск перед декретом?и сколько дней, если обычно у преподавателей 48-56дней отпуска?

Ответ на вопрос дан по телефону.


29.07.2011 - Андрей

Добрый день!!!У меня супруга была в декрете с 05,2009 по 12,2010 отпуск за 2009 не отгуляла,может ли она потребовать свой отпуск за 2009 ссылаясь на статью 260 ???Или на какую статью ей надо ссылаться???

18.07.2011 - Полина

Здравствуйте! На работе официально оформлена с 06.2010. В отпуске была в январе 2011. В декрет - с 20.08.2011. График работы 7 через 7 по 12 часов. Сколько я могу взять дней отпуска за этот год до декрета? Спасибо.

22.06.2011 - Надежда

В феврале2011г. я была в отпуске за 2010г.,в декрет ухожу в сентябре2011.Можно ли мне взять полный отпуск(28 дней)перед декретом за 2011 год.Мне говорят,что только 2 недели,но ссылаясь на ст.260 ТК РФ ,я хочу взять 28 дней

Ответ на вопрос дан по телефону.


26.05.2011 - Антонина

Здравствуйте, я в штате госорганизации проработала восемь месяцев. За эти месяцы успела отгулять в целом 13 дней. Руководство отказывает в оплачиваемом отпуске на 21 день, который я запрашиваю в заявлении, аргументируя это тем, что у меня остался один "неотгулянный" день. Правомерен ли отказ? Или я имею право написать заявление на желаемый оплачиваемый отпуск, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ?

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.05.2011 - Евгения

Я работаю с 01.02.2010, отпуск брала на 14 календарных дней с 11.01.2011г., у меня остался отпуск на 28 календарных дней за отработанный период 01.02.2010-01.02.2011 (т.к. учреждение здравоохранения), положен ли мне отпуск за отработанный период 01.02.2011 по 18.07.2011 (ухожу в декрет).

Ответ на вопрос дан по телефону.


29.04.2011 - Люба

Работаю в организации с 24,12,2009г.,в отпуске была в октябре 2010г, 14 дней.С декабря 2010г. лежу в больнице на сохранении,выходила на работу в марте на две неделе и снова легла в больницу.В декрет выхожу с 15 июня,хочу перед декретом взять отпуск 28 дней,мне отказывают,правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.


20.03.2011 - Василиса

У меня вопрос - я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, совой ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета и отпуска по уходу за ребенком не использовала, могу ли я сейчас взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

25.02.2011 - Гульназ

Я поменяла работу в октябре 2010 года, проработав 2 недели узнала, что жду ребенка, по состоянию здоровья сразу же положили в больницу, где я пробыла по настоящее время, с 1 марта выхожу на работу, в декретный отпуск где то 24 апреля, полагается ли мне отпуск до декретного и сколько дней? Могу ли я требовать от работодателя этот отпуск? Естественно работодатель мне откажет, как быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.


25.01.2011 - Ирина

Я работаю в данной организации с 2010 года с марта. Уходить в декрет гдето с 5 по 12 марта (еще точно генеколог не сказала). По идее я ровно год проработаю до декрета и полагается мне 28 дней отпуска. 14 уже отгуляла. По графику должна еще пойти с 8 по 20 февраля в отпуск. Полагается ли мне еще отпуск? когда составляли график отпусков на 2011 год...я отгуливаю только оставшиеся мне 14 дней и все. Имею ли я право еще на отпуск или все правильно?

22.12.2010 - Юлия

Я свой отпуск отгуляла в сентябре 2010, в феврале 2011 ухожу в декрет, перед декретом хотела взять отпуск уже за 2011год. Мне отказывают, аргументируя это тем, что я еще не заработала отпуск за 2011год. Правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.11.2010 - Татьяна

Хотелось бы уточнить вот что: я работаю учителем в школе с февраля 2010 года, через полгода работы в августе мне предоставили отпуск (36 дней, т.к. работаю в ХМАО). Директор сказала что остальные положенные 36 дней отпуска я могу использовать ещё через полгода. В декабре мне уходить в декретный отпуск и мне хотелось бы использовать свой очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет, но директор отказывается подписывать заявление, аргументируя это тем, что работать вместо меня некому (хотя об уходе в декрет она было осведомлена ещё в августе, а о том, что я хочу уйти в очередной отпуск перед декретом - за месяц)! Подскажите пожалуйста как быть???

Ответ на вопрос дан по телефону.


05.11.2010 - Юлия

У меня вопрос-я свой ежегодный отпуск отгуляла в июне 2009 года,ушла в декрет в ноябре 2009 г, сейчас сижу дома до 1,5 лет, имею ли я право ещё раз взять отпуск в течении 1,5 лет в 2010 или 2011?

Ответ на вопрос дан по телефону.


28.09.2010 - Анастасия

У меня такой вопрос- если я свой ежегодный оплачиваемый отпуск уже отгуляла в июле, в ноябре ухожу в декретный отпуск, имею ли я право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска еще и в октябре, непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и родам?

Ответ на вопрос дан по телефону.



Как правильно "уйти" в отпуск: что нужно знать

Причем это в лучшем случае. Бывает, когда наниматель сообщает, что отпуск вы не заслужили, так как работаете всего несколько месяцев, а отпуск "по закону" полагается только через год. Для предотвращения подобных казусов каждому гражданину Украины следует знать, что приятному слову "отпуск" посвящены не только ваши мечты, но и определенные акты отечественного законодательства. Поэтому важно знать о правах и ответственности работника, об охране труда и сроках выплаты заработной платы.

Прежде всего, разумеется, речь идет о Конституции Украины, КЗоТ и ЗУ "Об отпусках". Статья 45 Основного Закона страны гарантирует отдых каждому, кто работает. Такое право работника обеспечивается, кроме еженедельного отдыха и т.п., оплачиваемым годовым отпуском.

Понятно, что в развитие названного положения КЗоТ предусматривает целую главу, посвященную отдыху в целом и отпускам в частности. Так, ст. 74 КЗоТ предусматривает, что гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также гражданам, работающим "на ЧП" (у физического лица-предпринимателя), предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Кстати, и ст. 2 ЗУ "Об отпусках" предусматривая аналогичное положение, запрещает замену отпуска денежной компенсацией (исключение, конечно, составляет желание работника). Этим же законом в ст. 3 устанавливаются виды отпусков, о некоторых из которых вряд ли всем известно.

Вообще различают ежегодные отпуска, дополнительные в связи с учебой, творческие, социальные и отпуска без сохранения заработной платы. В нашем же контексте ежегодных отпусков законодательство выделяет основной отпуск, дополнительный за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный за особенный характер труда, другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Основные отпуска

Безусловно, основная масса трудящегося населения заслужила ежегодный основной отпуск, продолжительность которого не может быть менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ) или трудового контракта. Сразу же хотелось бы предупредить читателя, что указанные положения не запрещают пойти в отпуск, отработав у нанимателя менее года. Таким работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (ст. 79 КЗоТ).

Закон об отпусках конкретизирует длительность ежегодных отпусков для отдельных категорий работников (ст. 6). Скажем, промышленно-производственному персоналу угольной, металлургической, электроэнергетической промышленности, работникам, занятым на открытых горных работах и др. предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

А вот для граждан, занятых на подземных горных работах, карьерах, рудниках глубиной 150 м и ниже, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней независимо от стажа работы. Если же работник трудится в рудниках глубиной до 150 м, он заслуживает 24 отпускных дня с увеличением на 4 дня при стаже работы на предприятии 2 года и более.

Или, к примеру, инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней. Если же вы работник, не достигший 18 лет, то для вас отпуск составляет 31 календарный день. Кстати, самое "привилегированное" положение занимают руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, научно-педагогические работники и научные работники, время "на отдохнуть" для которых предусмотрено в количестве до 56 дней (в порядке, предусмотренном Кабмином).

Полезный справочник: Центры занятости населения Украины

Дополнительные отпуска

Для некоторых граждан ст. 76 КЗоТ предусматривает так называемые дополнительные отпуска, порядок предоставления которых регулируется ст.ст. 7, 8 ЗУ "Об отпусках". Так, заслуживают отпуск до 35 дней работники, занятые на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов (работа с вредными и тяжелыми условиями труда).

Следует отметить, что конкретная длительность такого отпуска устанавливается либо в коллективном договоре, либо в трудовом, в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Работники с ненормированным рабочим днем получают отпуск длительностью до 7 календарных дней (согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением).

Статья 8 Закона об отпусках определяет, кому именно предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда. Если характер вашей трудовой деятельности связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется, например, в условиях повышенного риска для здоровья, закон дает вам право отдохнуть от такой работы до 35 календарных дней.

Понятно, что если вы решите, что, работая офисным секретарем или курьером, вы "повышенно" нервничаете, и потребуете дополнительный отпуск, то наниматель, отказывая вам в такой просьбе, будет абсолютно прав. Дело в том, что список "заслуживших" и число дополнительных дней установлены Постановлением КМУ от 17 ноября 1997 г. № 1290 (с посл. изм.).

Что делать, если проболел весь отпуск

Если вдруг вы умудрились заболеть во время долгожданного отпуска, не грустите о "пропавшем" отдыхе. Ваша "неприятность" предусмотрена ст. 78 КЗоТ. Самое главное - не лениться, а сходить в поликлинику и получить "больничный", т.е. листок нетрудоспособности за определенный период.

Такой документ, подтверждающий дни вашей временной нетрудоспособности, а также дни отпуска в связи с беременностью и родами в дни вашего долгожданного отпуска не засчитываются. Иными словами, отпуск может быть продлен на количество дней вашего больничного. Однако чтобы избежать увольнения за прогул и дальнейшего судебного процесса, связанного с восстановлением на работе, сообщите нанимателю о вашей болезни и о желании продлить отдых.

Между прочим, праздничные и нерабочие (но не выходные!) дни (ст. 78-1 КЗоТ) при определении длительности ежегодных отпусков не учитываются, так что не давайте нанимателю повода "одурачить" себя.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Возвращаясь к праву на отпуск, следует отметить, что определяющим в вашем желании уйти отдохнуть является стаж работы. Если вы пришли в организацию и, к примеру, до "летнего сезона отпусков" не успели отработать календарный год, не спешите отчаиваться и продолжать "пахать".

На вашей стороне ст. 79 КЗоТ, предоставляющая право на ежегодный и дополнительный отпуска полной длительности в первый год работы, если работник отработал у данного нанимателя непрерывно шесть месяцев. Если вы отработали менее чем полгода, как уже говорилось, отдохнуть вы можете в течение времени пропорционально отработанному.

Кстати, если вы имеете право на дополнительный отпуск, то отдельно его "отгуливать" совсем не обязательно. Главное, чтобы длительность ежегодного основного и "премиального" отпусков не превышала 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69 дней. Ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, к окончанию рабочего года.

И напоследок. Если вы собрались увольняться (а не вас увольняют за нарушение трудовой дисциплины) и отгулять положенный отпуск, то наниматель обязан предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае, датой увольнения будет являться последний день отпуска (ст. 3 ЗУ "Об отпусках"). При отсутствии желания "отгулять" наниматель обязан при окончательном расчете выплатить работнику и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как рассчитывают отпускные

Отпускные начисляются из расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев. Предположим, вы получали 3000 гривен в первые 6 месяцев работы и 4000 грн. - за последующие 6 месяцев. Итого за год вам заплатили 42 тысячи гривен. Делим годовую зарплату на число месяцев в году (12), получается 3500 гривен. Потом эту сумму нужно разделить на среднемесячное число календарных дней в году - 29,6 (эта цифра устанавливается законодательно).

Получается:

3500: 29,6 = 118,24 гривны вы получаете за каждый отпускной день.

Если вы берете полный отпуск - 24 дня, ваши отпускные составят:

118,24 х 24 = 2837,76 грн.

Полезные статьи о трудовых правоотношениях

Стоимость юридических услуг в сфере трудового права (средние цены)

Запрет на выезд из Украины: как узнать перед отпуском, могу ли я выехать за границу?

Каким образом украинец может узнать, есть ли его имя в списке тех, кого должны задержать на границе из-за задолженности по кредитам, штрафов за нарушение правил дорожного движения или по коммунальным услугам? Сколько времени нужно, чтобы это выяснить? Узнавал Prostobank.ua

Одним из оснований для ограничения выезда граждан за пределы страны является наличие неурегулированных договорных или других неисполненных обязательств, в том числе, наличие просроченной задолженности по кредитам и долгов по уплате коммунальных услуг. Запрет действует до тех пор, пока гражданин не погасит долги или не договорится об их реструктуризации.

Запрет начинает действовать с момента возбуждения исполнительного производства органами государственной исполнительной службы Украины по решению (определению) суда, а в случае ипотечных договоров – по исполнительной надписи нотариуса, о чем выносится соответствующее постановление госисполнителя.

На практике, вероятность стать «невыездным» существует только при условии, что государственный исполнитель передаст данные о неплательщиках в Администрацию Государственной пограничной службы Украины, приложив при этом соответствующее решение, определение суда.

Администрация Государственной пограничной службы Украины должна не позднее следующего дня после получения решения, определения суда принять его к исполнению, о чем письменно уведомить соответствующий орган исполнительной службы.

В Администрации Государственной пограничной службы Украины постановка и снятие с контроля должников готовится Отдельным центром управления рисками Государственной пограничной службы Украины, а непосредственно осуществляется отделом обработки данных ЦП ГАИС «Гарт» Государственной пограничной службы Украины.

Таким образом, Администрация Государственной пограничной службы Украины является именно тем государственным органом, который ведет списки должников с ограниченным правом на выезд.

Как проверить наличие ограничения на выезд за пределы Украины? Конституция Украины, законы Украины «Об информации», «Об обращении граждан»,  «О защите персональных данных» предоставляют право любому гражданину Украины обратиться с заявлением в соответствующий орган по вопросу получения касающейся его информации.

Для получения информации о возможности существования ограничения на выезд необходимо обратиться с заявлением в Администрацию Государственной пограничной службы Украины. В заявлении должны быть указаны фамилия, имя, отчество, место жительства гражданина, изложена просьба о предоставлении соответствующей информации (например: «прошу предоставить относительно меня информацию о возможном ограничении права на выезд за пределы страны»). Заявление должно быть подписано заявителем с указанием даты. К заявлению необходимо приложить ксерокопию паспорта гражданина Украины.

Срок рассмотрения заявления и подготовки ответа составляет не более 1 месяца с момента его получения. При необходимости, срок может быть продлен, но в целом не может составлять более 45 дней. Срок подготовки ответа может быть сокращен по мотивированному заявлению заявителя.

Администрация Государственной пограничной службы Украины в пределах указанных выше сроков должна бесплатно подготовить письменный ответ на заявление гражданина и отправить его по указанному в заявлении адресу (по договоренности, возможна выдача ответа лично заявителю).

Таким образом, если лицу известно о наличии судебных решений о взыскании с него денежных средств или у него есть просроченная задолженность по кредиту перед банком, рекомендуем  ему до планирования поездки за рубеж убедиться, что он не имеет ограничений на выезд из страны. В противном случае, он может узнать о существовании ограничения на выезд непосредственно при пересечении границы.

Только 28% американцев планируют максимально использовать отпускные дни в этом году.

Даже американцы, которые получают оплачиваемый отпуск на работе, обычно не берут его полностью. Но эксперты говорят, что, если вы не пользуетесь своим свободным временем, вы можете оставить деньги на столе и даже поставить под угрозу свое здоровье.

Среди американцев, которые в настоящее время работают, 13% говорят, что они планируют взять четверть своих отпускных дней или меньше в этом году. Это согласно недавнему опросу почти 2600 U.S. Взрослые, проведенные Bankrate, который также обнаружил, что 4% американцев вообще не планируют брать отпуск, даже если их работодатели предлагают его.

«Это слишком много времени, чтобы оставлять его без внимания», - сказал CNBC Make It Тед Россман, аналитик по кредитным картам из Bankrate.

Среднестатистический американец использовал только около 54% ​​своего свободного времени за предыдущие 12 месяцев, по данным Glassdoor в 2018 году.

Отгул - ценный бонус

Для многих американских рабочих отпуск - это оплачиваемое время, поэтому, если вы не используете его, вы можете потерять больше, чем день вдали от офиса.Например, если вы зарабатываете 40 000 долларов или больше в год, эти дни отпуска обычно стоят тысячи долларов, говорит CNBC Make It Скотт Доброски, эксперт по сообществу Glassdoor.

Всего американцы отказались от 212 миллионов выходных в 2017 году, согласно Project: Time Off. По данным организации, это составляет 62,2 миллиарда долларов «упущенной выгоды».

И даже если они уходят из офиса, многие американцы не оставляют работу полностью. Glassdoor обнаружила, что 29% сотрудников, которые взяли отпуск, говорят, что коллега связался с ними по вопросам, связанным с работой, во время их отпуска.

«Технологии позволили нам работать круглосуточно и без выходных», - говорит Доброски. «Вы одним пальцем проведите пальцем от своего почтового ящика, когда вы сидите на пляже на Гавайях».

Отпуск может быть полезным

Хороший перерыв - важная привычка. Исследования показывают, что свободное время может быть полезно для вашего здоровья и даже повысит вашу продуктивность на работе в долгосрочной перспективе.

«Есть творческие, новаторские и совместные преимущества, когда вы действительно можете отключиться, дать отдых своему разуму и уйти с работы на неделю или две», - говорит Доброски.

Не говоря уже о реальной пользе для здоровья. Медицинские исследования показали, что сверхурочная работа может увеличить риск сердечных заболеваний и инсульта. Другие исследования показывают, что переутомление может привести к недосыпанию, что связано с рядом заболеваний, включая диабет.

Принимая во внимание, что время, необходимое для подзарядки, даже если это всего лишь короткий отпуск, может привести к ощутимым улучшениям.

Отпуск также может быть полезен для вашей карьеры. Немецкий профессор организационной психологии обнаружил, что каникулы могут помочь уменьшить выгорание, а также сделать рабочих более устойчивыми и способными справляться со стрессом.

«Мы знаем, что когда люди могут отдыхать, расслабляться и подзаряжаться, возникает волновой эффект преимуществ с точки зрения производительности, творчества и сотрудничества, когда они возвращаются к работе», - говорит Доброски. «Сотрудники на самом деле не понимают, что они могут работать лучше и освежиться, если они возьмут отпуск».

Обеспечение того, чтобы сотрудники находили достаточно времени для перезарядки, также лежит на плечах работодателей. «Это улица с двусторонним движением», - говорит Доброски. По данным Bankrate, около четверти респондентов заявили, что не получают оплачиваемого отпуска.

Отпуск не обязательно должен быть серьезными дополнительными расходами

Вам не нужно тратить целый пакет, чтобы провести отличный летний отпуск. Среди опрошенных Bankrate средняя сумма запланированного отпуска составляет около 1000 долларов. И вы можете потратить еще меньше, если выберете проживание в отеле.

«Отпуск не должен быть дорогим, - говорит Россман. «Возьмите отпуск или проведите время с семьей и друзьями - просто расслабьтесь».

Если вы действительно хотите уйти, начните откладывать больше денег прямо сейчас.Эксперты считают, что автоматизация сбережений - отличный способ. Или вы могли бы подумать о том, чтобы максимизировать свои текущие расходы, открыв кредитную карту, - говорит Россман. «Еще есть время, чтобы превратить бонус за регистрацию и вознаграждения за постоянные расходы в бесплатную поездку или поездку со скидкой».

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube !

Не пропустите: Более 1 из 4 американцев пропускают летние каникулы в этом году - вот почему

Сколько времени в отпуске вам нужно взять, чтобы быть счастливым

  • Опрос INSIDER показал, что более половины американцев считают, что в прошлом году они «взяли нужное количество свободного времени».
  • Те люди, которые брали в среднем 13 выходных - чуть менее 3 рабочих недель.
  • Люди, которые хотели, чтобы у них было больше свободного времени, брали в среднем 10 дней отпуска, а люди, которые говорили, что брали слишком много, отдыхали в среднем 14 дней.
  • Если вы не знаете, сколько дней у вас осталось, стремитесь к большему.
Идет загрузка.

Лето в самом разгаре, и большинство из нас начинает просить перерыв для отдыха в теплую погоду.Но бывает сложно определить, сколько отпуска взять, и это серьезная проблема: миллионы дней отпуска ежегодно не используются американцами.

Чтобы выяснить, какое количество дней отпуска большинство людей считает удовлетворительным, INSIDER провел опрос среди более чем 1100 американцев, чтобы выяснить, что они думают о отпуске в прошлом году.

Результаты показали, что более половины американцев действительно считали, что они взяли «нужное количество свободного времени» в 2018 году. Среднее количество дней отпуска, взятых этими респондентами, составило 13 дней - чуть менее трех рабочих недель.

Напротив, респонденты, которые считали, что им следовало взять больше свободного времени, проводили в отпуске в среднем 10 дней, а те, кто считал, что они брали слишком много свободного времени, проводили в среднем 14 дней в отпуске.

По сравнению с европейцами, которые получают минимум 4 недели оплачиваемого отпуска, предписанного Европейским союзом, американские нормы отпуска не особенно либеральны. Тем не менее, 74% опрошенных INSIDER были в целом «удовлетворены» или «очень довольны» работой своих работодателей.

Исследователи-психологи из Университета Тампере в Финляндии - самой счастливой стране в мире - годами изучали влияние работы и нерабочего времени. Исследование 2013 года, опубликованное в Журнале исследований счастья, показало, что преимущества начинают действовать почти сразу после начала отпуска.

«Во время праздников здоровье и самочувствие улучшаются довольно быстро, часто всего за два дня отпуска», - сказала Wall Street Journal Джессика де Блум, ведущий исследователь исследования.

Пик положительных эффектов наступил на 8-й день, после чего они прекратились.

Опрос

INSIDER обнаружил аналогичную точку уменьшения отдачи с точки зрения отпускных дней в году: 13 дней были оптимальным вариантом. После этой отметки респонденты с большей вероятностью хотели бы брать меньше перерывов.

Ответы могут иметь какое-то отношение к восприятию работы, сказал INSIDER Арт Маркман, профессор психологии Техасского университета в Остине.«Если вы чувствуете, что на работе вас сильно растянули, то вы также можете почувствовать, что не можете взять отпуск, потому что отпуск просто отодвинет вас», - сказал Маркман.

Другими словами, людям может казаться, что они взяли «правильное» количество свободного времени просто потому, что они слишком заняты, чтобы уйти на длительный период времени без каких-либо последствий на своей работе. Если это так, американская трудовая этика может быть более глубоко укоренена в нашей психологии, чем мы думали.

Если сомневаетесь, сделайте ошибку в сторону увеличения перерыва.Это может означать более короткий, но более частый отпуск. Чем больше времени мы отдыхаем, тем больше у нас возможностей для нашего разума и тела оправиться от стресса на работе - и это то, от чего мы все можем извлечь выгоду.

SurveyMonkey Audience опросы по национальной выборке, сбалансированные данными переписи по возрасту и полу. Респонденты поощряются к заполнению опросов за счет благотворительных взносов. Вообще говоря, цифровые опросы склоняются к людям, имеющим доступ к Интернету.SurveyMonkey Audience не пытается взвешивать свою выборку на основе расы или дохода. Всего с 28 по 29 декабря 2018 г. было собрано 1176 респондентов, погрешность плюс-минус 3,04 процентных пункта с уровнем достоверности 95%.

Почему трехдневные выходные могут быть лучше для вашего психического здоровья, чем более продолжительные каникулы

Когда День труда отражается в зеркале заднего вида и наступает прямо за углом, действительно кажется, что лето - и сезон отпусков - приближается к концу. близко. Для многих лето - время столь необходимого перерыва от рутинной работы с девяти до пяти, которая не только повышает продуктивность, когда вы снова в офисе, но также помогает поддерживать здоровое психическое состояние и предотвращает выгорание.Но если вы еще не успели взять отпуск, это не значит, что вы пропустили окно, чтобы спланировать отпуск, чтобы отключиться и расслабиться.

Кто сказал, что вам нужно обналичивать сразу все дни отпуска? На самом деле, по мнению экспертов, кажется, что короткие каникулы в течение года могут быть более полезными для вашего психического благополучия, чем один продолжительный отпуск.

Джонатан Альперт, психотерапевт из Манхэттена, тренер по производительности и автор книги «Будь бесстрашным: измени свою жизнь за 28 дней», говорит, что короткий отпуск может быть чем угодно: от длинных выходных до нескольких выходных в середине дня. рабочая неделя.А с точки зрения благополучия эти мини-перерывы творят чудеса, потому что вы не столкнетесь со многими проблемами, которые обычно возникают при планировании длительных поездок.

«Клиенты часто говорят мне, что хотят уехать как можно дальше и как можно дольше», - говорит он. «Но затем требуется день, чтобы добраться до места назначения, они сталкиваются с проблемами при доступе к своей электронной почте в удаленном месте, и, неизбежно, они так нервничают, планируя это, что не могут по-настоящему отключиться».

Альперт утверждает, что одно долгое путешествие похоже на запойный сон.Когда вы не высыпаетесь в течение недели, возникает соблазн использовать выходные, чтобы наверстать все эти потерянные часы. И хотя после этого вы можете чувствовать себя хорошо отдохнувшим, разгульный сон не приносит такой же пользы для здоровья, как полные восемь часов ежедневного сна. Та же идея может быть применена к отпуску: одна длительная поездка может показаться вам прекрасной, когда вы ее делаете, но повышение счастья недолговечно, поэтому несколько более коротких поездок в течение года дают несколько возможностей погрузиться в это мышление отпуска. .

Предыдущие исследования показали, что восемь дней могут быть идеальной продолжительностью отпуска для максимального расслабления - когда счастье достигает пика после этого времени отсутствия. Но у такого продолжительного отпуска есть свои недостатки. Вы, вероятно, израсходуете большую часть своего оплачиваемого свободного времени (если вы даже можете уехать так долго), не говоря уже о расходах на поездку такой длины и о горе работы, которая, вероятно, накапливается на вашем возвращение.

Кажется, многие согласны: поездки на выходные становятся все более популярными.В конце 2017 года компания Enterprise Rent-A-Car опросила 1000 американцев в возрасте от 25 лет и старше и обнаружила, что 85 процентов из них планировали совершить поездки на выходные в 2018 году. Это число на семь процентов больше, чем в предыдущем году, что свидетельствует о растущем интересе. в более частом уходе от повседневной рутины. Почти половина опрошенных назвали стресс главной причиной желания отправиться в поездку на выходные. Но самый поразительный вывод из опроса заключается в том, что почти все заявили, что хотят «истинного побега» - без проверки электронной почты, без прокрутки в социальных сетях, без чтения или просмотра новостей.По словам Альперта, наиболее реалистичным способом добиться этого могут быть короткие поездки в течение года.

Итак, для тех, кто еще не спланировал заслуженный перерыв, вот почему вам следует подумать об использовании того, что осталось от вашего ВОМ, чтобы совершить несколько длительных поездок на выходных до конца года.

Они менее напряжены, чтобы планировать

Планирование длительного отпуска неизбежно вызывает стресс. Согласно опросу, проведенному Project: Time Off в 2018 году, логистические проблемы во время путешествий часто удерживают людей от отпуска, но с трех- или четырехдневной поездкой логистика становится намного проще.Вы можете быть более спонтанным, и, поскольку у вас нет времени уезжать слишком далеко от дома, вы можете доехать до пункта назначения, вместо того чтобы беспокоиться о бронировании билетов за несколько месяцев вперед. Еще один плюс: отсутствие длительных перелетов, значит отсутствие смены часовых поясов.

В более короткой поездке вы не будете ожидать, что почтовый ящик заполнен электронными письмами, которые нужно проверить, когда вы вернетесь, так что вам будет легче расслабиться и расслабиться.

Опрос также показывает, что большие рабочие нагрузки и страх выглядеть заменяемым на работе мешают людям брать выходные.«Если вы отсутствуете на 10 дней, иногда людям может потребоваться несколько дней, чтобы выйти из рабочего режима и перейти в режим отпуска», - говорит Альперт. «Что я также нахожу со многими своими клиентами, так это то, что за день или два до окончания отпуска они начинают действительно нервничать из-за того, что вернутся к работе». В более короткой поездке вы не будете ожидать, что почтовый ящик будет заполнен электронными письмами, которые нужно будет проверить, когда вы вернетесь, так что вам будет легче расслабиться и расслабиться в отпуске.

Вы сэкономите деньги

Одно из самых больших преимуществ короткого отпуска - это то, что он дешевле, чем более длинный.Вам не придется платить за дорогой рейс или несколько ночей в отеле. Альперт говорит, что на самом деле он начал предлагать своим клиентам небольшой отпуск в 2008 году, когда во время Великой рецессии деньги были проблемой.

Более вероятно, что вы отключитесь.

Признаем мы это или нет, но многие из нас зависимы от наших устройств, при этом, согласно недавним исследованиям, средний человек прикасается к своему телефону 80 раз в день, и это влияет на наше здоровье . Исследования показывают, что световые волны от наших телефонов и планшетов выводят из строя внутренние часы нашего тела, нарушая наш сон.Другое исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что использование Facebook отрицательно влияет на общее самочувствие, особенно на наше психическое здоровье.

Если время от времени проходить короткую цифровую детоксикацию, это поможет вам бороться с вредными последствиями. Недавнее исследование, опубликованное в The Journal of Social Psychology, показало, что у тех, кто не пользовался Facebook всего пять дней, уровень гормона стресса кортизола был ниже, чем у тех, кто этого не делал.

Учитывая нынешний политический климат и круглосуточный цикл новостей, люди постоянно ищут способы уйти от реальности, но это легче сказать, чем сделать.«Людям сложно отключиться на 10 дней», - говорит Альперт. «Три дня сделать легче. Это более достижимая цель. Когда у вас всего пара дней, вы настраиваете себя на успех ».

У вас будет больше возможностей в течение года

Если вы проведете все дни отпуска в двухнедельной летней поездке, у вас останется 50 недель работы без перерыва. Но если вы совершите несколько коротких поездок в течение года, у вас будет много возможностей для отдыха, и у вас появится больше мотивации работать усерднее, когда вы в офисе.

Исследование, опубликованное в журнале Applied Research in Quality of Life, показало, что наибольший прирост счастья, связанный с отпуском, происходит во время ожидания поездки, которая, как было показано, увеличивает счастье за ​​8 недель до этого. (Одно исследование показало, что счастье делает вас на 12 процентов более продуктивным, поэтому волнение от предстоящей поездки может даже помочь вам выполнить больше работы).

«Многое из того, что приносит людям счастье и удовольствие, - это способность планировать и с нетерпением ждать создания воспоминаний», - говорит Альперт.«Если у вас их будет больше в течение года, это только поможет людям почувствовать себя счастливее».

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОВЕТЫ ДЛЯ ОТПУСКА НА ВЫХОДНЫЕ

Хотите еще таких советов? NBC News BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жизни. Подпишитесь на нашу рассылку и следите за нами в Facebook, Twitter и Instagram.

Печальная причина, по которой половина американцев не берут весь свой оплачиваемый отпуск

Миллионы американцев возвращают свои выходные дни своему работодателю.

Средний сотрудник в США, получающий оплачиваемый отпуск, использовал только около половины (54%) этих дней за последние 12 месяцев, как показал новый опрос более 2200 рабочих, проведенный на сайте вакансий Glassdoor. Это относительно согласуется с тем, сколько времени сотрудники использовали в отпуске в 2014 году (51%), когда Glassdoor впервые провела этот опрос. Если средний работник, получивший двухнедельный отпуск, оставляет на столе пять дней, он фактически возвращает компании сотни долларов.

Это похоже на предыдущие исследования по этому вопросу. В прошлом году более половины (54%) американцев не использовали все свои выходные дни, по сравнению с 42% в 2013 году, согласно отдельному исследованию, опубликованному в рамках проекта Time Off Ассоциации путешествий США. Эти рабочие отказались от 658 миллионов неиспользованных отпускных дней, и 222 миллиона из них нельзя пролонгировать или обменять на деньги. (Было опрошено более 5600 штатных сотрудников, в том числе 1184 менеджеров.)

Почему они не берут причитающуюся сумму? «Страх», - говорит Скотт Доброски, аналитик по карьерным тенденциям Glassdoor."Это подчеркивающая тема". Они боятся отставать от своей работы (34%), считают, что никто в их компании не может выполнять работу, пока они отсутствуют (30%), они полностью преданы своей компании (22%) и чувствуют, что могут никогда не отключаться (21%). По его словам, поскольку рабочие берут на себя более тяжелую рабочую нагрузку после спада, другие боятся не достичь поставленных целей.

Большинство американских компаний придерживаются политики «найма по желанию», что означает, что они могут быть уволены по любой причине или вообще без причины, если у них нет письменного контракта, они состоят в профсоюзе, который имеет другие правила, касающиеся условий занятости, или их увольняют из-за какой-то дискриминации.

«У нас почти нет гарантий занятости в США, нет юридических требований о выплате выходного пособия, и, за очень немногими исключениями, нас могут уволить без уведомления», - левый Джон Шмитт, директор по исследованиям Вашингтонского центра справедливого роста. аналитический центр в Вашингтоне, округ Колумбия, специализирующийся на экономическом неравенстве и государственной политике.

См. Также: Американцы застряли в дне финансового сурка

Другое исследование, опубликованное в прошлом году GfK по связям с общественностью и корпоративным коммуникациям и U.S. Travel Association, которая явно заинтересована в том, чтобы работники использовали все свое оплачиваемое время отпуска, также обнаружила, что люди опасались, что они вернутся к горам работы (37%), и что никто другой не сможет выполнить эту работу ( 30%). Другие заявили, что труднее брать отпуск, когда они занимают более высокую должность (28%), в то время как другие (22%) заявили, что хотят продемонстрировать полную преданность своей работе.

Но было одно, с чем согласилось большинство людей: около 80% сотрудников сказали, что если бы они чувствовали полную поддержку и поддержку своего начальника, они бы брали больше свободного времени.

Ситуация с отпусками за границей неоднозначная. Работникам в Европейском союзе по закону гарантируется не менее 20 оплачиваемых дней отпуска в год, а в некоторых европейских странах - 25 или даже 30 дней в году. Однако китайские рабочие, проработавшие от одного до 10 лет, имеют право на пять дней и право на две недели между 10 и 20 годами службы, отмечает China Law Blog. Согласно отчету государственного информационного агентства Синьхуа, цитируемому в прошлом году The New York Times, более 72% китайских рабочих не брали оплачиваемый отпуск за последние три года.

Но у американцев меньше гарантий занятости, чем у многих европейских рабочих. Люди, не привыкшие брать отпуск, могут не понимать, что оплачиваемый отпуск фактически встроен в их компенсационный пакет. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах США также являются одной из немногих развитых стран, которые не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого свободного времени.

Тем не менее, по данным Центра экономических и политических исследований, 91% американских рабочих, работающих полный рабочий день, получают оплачиваемый отпуск, но только 49% низкооплачиваемых рабочих - тех, кто находится в нижней четверти получателей - получают оплачиваемый отпуск.Однако продолжительность отпуска, получаемого американскими служащими, зависит от щедрости работодателя.

Вы пропустили отпуск в этом году? Ты не одинок

В обычный год нью-йоркские сотрудники издателя журнала Condé Nast должны использовать свои выходные до конца декабря или терять их - обычная политика в корпоративной Америке.

Но в начале этого месяца компания разослала сотрудникам электронное письмо, в котором говорилось, что они могут перенести до пяти отпускных дней в следующий год, очевидное подтверждение того, что многие сократили выходные в условиях долгого рабочего дня и ограничений на поездки, наложенных пандемией.«Переходящий остаток будет автоматическим, и вам больше ничего не нужно делать», - говорится в электронном письме.

Не только Condé Nast боролась за то, чтобы на конец года подготовить работников, лишенных отпуска. Некоторые работодатели, однако, были менее любезны.

«Сейчас мы наблюдаем серьезную проблему - конкурирующие запросы на отпуск в течение следующих двух недель», - сказал Аллан С. Блум, юрист по трудоустройству в Proskauer в Нью-Йорке. «Клиенты изо всех сил пытаются это понять».

г.Блум и другие юристы и специалисты по кадрам заявили, что нет четкой картины того, как работодатели решают эту проблему.

Многие компании, которые уже позволяют сотрудникам переносить выходные дни на следующий год, например Goldman Sachs (обычно до 10) и Spotify (обычно до 10), не почувствовали необходимости менять свою политику.

То же самое верно и для некоторых компаний, которые платят работникам за неиспользованные дни отпуска.

Ни General Motors, ни Ford Motor, чьи почасовые рабочие могут обналичить неиспользованные дни отпуска в конце года, не вносят изменений в этом году.

Но многие рабочие могут оказаться не в состоянии взять отпуск, который они отложили: наемные работники обоих автопроизводителей обычно теряют неиспользованные дни отпуска в конце года без компенсации.

Другие компании предприняли шаги, которые могли бы снять потенциальную головную боль с человеческими ресурсами и, по их словам, принести пользу их рабочей силе в трудные времена.

Bank of America, который обычно требует от своих сотрудников в США брать отпуск до конца года, заявил в июне, что это позволит им продлить срок до пяти дней в первом квартале 2021 года.

Citigroup обычно разрешает своим сотрудникам в США переносить дни отпуска в первый квартал следующего года, но в июле это добавило стимула: сотрудники получают дополнительный день отпуска в следующем году, если в этом году они используют весь свой отпуск 2020 года.

Небольшие компании производили аналогичные модификации.

Latshaw Drilling, нефтесервисная компания, базирующаяся в Талсе, штат Оклахома, обычно позволяет офисным работникам переносить до трех недель отпуска. В декабре Latshaw сообщила своим офисным сотрудникам, что выкупит до одной недели неиспользованного времени сверх этой суммы, которую они иначе потеряли бы.

«Поскольку этот год был таким сумасшедшим и люди боялись путешествовать, мы внесли разовую замену», - сказал Трент Латшоу, основатель и президент компании.

Несколько экспертов заявили, что в связи с отпускными пособиями возникает философский вопрос: нужен ли работникам отпуск? Или дни отпуска - это просто альтернативная форма компенсации, которую работники могут использовать по своему усмотрению, будь то отдых вдали от работы, для увеличения своего дохода или для того, чтобы тащиться с ними до конца времени, как памятник своей производительности?

Политика работодателя может отражать его взгляды на этот вопрос: несмотря на все их недостатки, правила «используй или потеряй» могут помочь гарантировать, что работники берут выходной, - сказал Джеки Рейнберг, который возглавляет практику отсутствия и нетрудоспособности в больнице. консалтинговая фирма Willis Towers Watson.Напротив, варианты пролонгации и вывода средств подразумевают, что отпуск является активом, который они имеют право контролировать.

Тем не менее, для многих рабочих во время пандемии проблема заключается не столько в неиспользованных днях отпуска, сколько в недостаточном количестве дней отпуска. Джонатан Уильямс, директор по связям с общественностью United Food and Commercial Workers Local 400, которая представляет работников продуктовых магазинов в Среднеатлантических штатах, сказал, что работникам иногда приходилось сокращать свои резервы оплачиваемого отпуска, если их просили поместить на карантин второй раз после возможное заражение коронавирусом.По словам г-на Уильямса, работодатель обычно покрывает только первый карантин.

И некоторым сотрудникам трудно воспользоваться преимуществами щедрых отпусков, предлагаемых их компаниями.

Ежедневный бизнес-брифинг

Представитель Target заявила, что компания увеличила дни отпуска, которые как почасовые, так и наемные работники могут перенести на следующий год, на основе роль и срок пребывания сотрудника.Но, по словам Адама Райана, который работает в Target в Кристиансбурге, штат Вирджиния, многие сотрудники с трудом могут претендовать на такие льготы, как выходные.

Г-н Райан сказал в текстовом сообщении, что он проработал в компании три года, но обычно в среднем менее 20 часов в неделю. «Таким образом, я не получу ни отпуска, ни оплачиваемых больничных, ни каких-либо реальных пособий», - сказал он.

Пресс-секретарь Target заявила, что сотрудники могут набирать больше часов в соответствии с ее условиями отпуска.

Несколько профсоюзов, работодателей и экспертов по кадрам заявили, что финансовые соображения повлияли на принятие многих решений о политике отпусков во время пандемии.Toyota обычно позволяет почасовым и многим наемным сотрудникам в Соединенных Штатах обналичивать до двух недель неиспользованных дней отпуска. В этом году компания снизила ограничение до одной недели - изменение, которое, по словам пресс-службы, было направлено на предотвращение увольнений.

Со днями, которые рабочие переносят в будущие годы, соображения становятся еще более сложными. По словам г-жи Рейнберг, разрешение работникам переносить рабочие дни может создать кучу обязательств перед работниками, которые многие работодатели не хотят вести в своих бухгалтерских книгах.

Официальный представитель новостной организации Reuters сообщил, что в этом году компания сослалась на соображения бухгалтерского учета, придерживаясь своей политики «используй или потеряй». Профсоюз просил о снисхождении, отмечая, что его контракт позволяет руководству утверждать перенос отпускных дней в «исключительных обстоятельствах».

«Если этот год не был исключительным, я не знаю, что это было за чертовщина», - сказал официальный представитель профсоюза Дэн Греблер, редактор, который возглавляет отдел переговоров между рабочими агентства Reuters.«Ответ был:« Нет, мы не можем этого сделать. При этом потребуется сложная бухгалтерия ».

Г-н Греблер сказал, что Reuters начало призывать рабочих брать выходные в этом календарном году примерно в то же время, когда оно отказывало ему.

Представитель Reuters заявила, что «наша политика в отношении сотрудников в США в течение нескольких лет не допускает продления неиспользованных дней отпуска» и что «сотрудникам регулярно напоминают с первой половины этого года».

Профсоюзным сотрудникам The New York Times, например репортерам, настоятельно рекомендуется использовать выходные дни в течение года, в которые они накапливают дни, но обычно могут переносить их до 1 марта следующего года.Дни, которые они не используют к этому моменту, выплачиваются наличными. Представитель компании заявила, что в этом году политика не изменилась.

По закону и обычаю многие американцы стали рассматривать дни отпуска скорее как компенсацию, чем как повод взять отпуск.

В ходе исследования, проведенного Willis Towers Watson в апреле, более половины работодателей, которые внесли или планировали внести изменения в свои отпускные, заявили, что они делают это, потому что не ожидают, что работники будут использовать все свои дни. Около одной трети запланированных изменений заявили, что выгода стала слишком дорогостоящей.

Некоторые штаты, такие как Калифорния и Монтана, по существу кодифицируют представление о праве собственности на отпуск, объявив вне закона политику «используй или теряй». (Компании, применяющие политику «используй или потеряй» или жесткую политику пролонгации, должны освобождать работников в этих штатах.)

Такие законы защищают работников от фактического лишения отпускных дней, которые трудно использовать в течение года, только для того, чтобы они истекли. в конце года. Но эти законы могут также неуловимо препятствовать отпускам, облегчая их обмен на деньги или откладывание на неопределенный срок.

«Для меня, как адвоката, вы должны иметь право по закону сохранять неиспользованный отпуск», - сказал Питер Ромер-Фридман, юрист по трудоустройству в Gupta Wessler. «Но я не уверен, что это создает хороший стимул».

С этой целью ряд компаний, многие из которых работают в сфере высоких технологий, воспользовались пандемией как возможностью убедиться, что их сотрудники расслабляются.

Весной компания-разработчик программного обеспечения GitLab отреагировала на значительное увеличение количества часов, затрачиваемых ее более чем 1000 сотрудников, проведением так называемых «дней друзей и семьи», когда компания закрывается, чтобы отговорить людей от входа в систему.Google, Slack и компания-разработчик программного обеспечения Cloudera ввели аналогичную политику, ни одна из которых не засчитывается в оплачиваемые выходные дни работников.

Automattic, производитель инструмента для создания веб-сайтов WordPress.com, пошел еще дальше, поощряя сотрудников, которые работают вместе, координировать свой отпуск, чтобы устранить трение, которое препятствует перерывам в работе.

«Мы экспериментировали с целыми командами, которые брали отпуск одновременно», - написала Лори МакЛиз, руководитель отдела кадров компании.«Мы надеемся, что это может уменьшить количество« наверстывающих »работ, к которым сотрудники обычно возвращаются после отпуска, что сделает их возвращение менее напряженным или утомительным».

Питер Ивис и Клиффорд Краусс подготовили репортажи.

Путешествия накаляются: две трети американцев планируют летние каникулы

НИДХЭМ, Массачусетс, 20 апреля 2021 г. / PRNewswire /. Лето уже не за горами, и не только погода нагревается. Индекс летних путешествий на 2021 год от Tripadvisor показывает, что путешествия возвращаются с каждым днем.Почти половина американцев (43%), опрошенных в недавнем опросе Tripadvisor, считают, что туристическая активность восстановится в течение трех месяцев. Поскольку американцы больше не останавливаются на отдыхе и поездках по городу, похоже, что настоящие каникулы возвращаются в моду.

Более двух третей американцев (67%) планируют поехать этим летом (1 июня - 31 августа), что на 17% больше, чем количество тех, кто путешествовал этой весной (1 марта - 31 мая). Миллениалы больше всего рады вернуться туда, поскольку подавляющее большинство (72%) поколения планируют поездки.Хотя многие по-прежнему планируют добраться до места назначения (43%), 19% планируют лететь, что на 4% больше, чем весной этого года.

американцев покончили с тихим отдыхом и праздно тусовались в своих домах; они рады выходить на улицу. По сравнению с первой неделей января количество запросов об отелях увеличилось на 65%, количество запросов о впечатлениях (достопримечательностях и экскурсиях) увеличилось на 78%, а количество запросов о ресторанах увеличилось на 53% 1 .

Что жарко этим летом?

  • Из тех, кто планирует путешествовать, 74% американцев совершат поездку внутри страны и 13% будут путешествовать за границу.
  • Американцы готовы к более длительному R&R , из которых 29% берут недельную поездку и 28% отдыхают на 10 дней.
  • Самые популярные недели путешествий начинаются 21 и 28 июня, приуроченные ко Дню независимости.
  • Летняя трата денег : Более половины (53%) американцев планируют тратить больше на поездки в этом году по сравнению с прошлым летом, а среди миллениалов этот показатель возрастет до 66%. В мировом масштабе больше всего летние тратят американцы, планируя выложить на 9% больше, чем средний путешественник по всему миру.
  • Самые популярные удобства : Чистые отели, бесплатное аннулирование, отели с ресторанами.

Пляжные направления продолжают сиять этим летом, путешественники больше всего заинтересованы в солнечной Флориде и Мексике. Их выбор, где остановиться, подтверждает это желание: самые популярные типы проживания для летних поездок 2021 года - это комплексные отели и пляжные курорты.

Самые популярные направления для американцев этим летом (и чем заняться в каждом из них 2 )

10 лучших направлений
этим летом

Отель с высокой оценкой
еще свободен

Самые бронируемые
опыта

Высокая оценка
Ресторан

1.Канкун, Мексика

Le Blanc Spa Resort Канкун

Лучший тур на квадроциклах, пять зиплайнов и плавание в сенотах с обедом и транспортом

Эль Тимон де Канкун

2. Орландо, Флорида

The Delaney Hotel

SEA LIFE Orlando Aquarium

Ла Люс

3.Миртл-Бич, Южная Каролина

Ocean 22 by Hilton Grand Vacations

Билет на шоу Polynesian Fire Luau и ужин в Миртл-Бич

Бар и гриль на 42-й улице

4. Ки-Уэст, Флорида

Havana Cabana на Ки-Уэсте

Парусный спорт на закате Ки-Уэст с полным баром, живой музыкой и закусками

Приморское кафе в особняке

5.Майами-Бич, Флорида

The Standard, Майами

Экскурсия по Майами на полдня на автобусе с обзорным круизом

il Pastaiolo

6. Лас-Вегас, Невада

Отель Four Seasons Лас-Вегас

Ночной полет на вертолете в Лас-Вегасе с дополнительным VIP-транспортом

Edge Steakhouse

7.Плая-дель-Кармен, Мексика

Баньян Три Маякоба

Багги-тур в Плайя-дель-Кармен с купанием в сенотах и ​​посещением деревни майя

Нордик

8. Кабо-Сан-Лукас, Мексика

Vista Encantada Spa Resort & Residences

Кабо-Сан-Лукас - тур на квадроциклах 4x4 по пляжу и пустыне

Ресторан Panache

9.Тулум, Мексика

Ахау Тулум

Эко-парк приключений Сельва Майя: зиплайнинг, подвесные мосты, спуск по горам и сенот

Локо Тулум

10. Пунта-Кана, Доминиканская Республика

Dreams Macao Beach Пунта-Кана

5 туров в 1 - верховая езда / экскурсия по городу / ферма какао / зиплайн / багги по дюнам

Ресторан усадьбы Монсеррат

Во всем мире почти половина (48%) путешественников планируют летние поездки, при этом более трети (38%) остаются внутри страны и менее одного из десяти (9%) отправляются за границу.Роскошные направления, такие как Бора-Бора и Дубай, возглавляют список самых популярных международных направлений в апреле этого года, в то время как Греция и Исландия набрали наибольшее количество оборотов за последние несколько месяцев.

МЕТОДОЛОГИЯ
Данные, цитируемые в этом выпуске, были собраны и проанализированы из двух ключевых источников:

  • Опрос потребительских настроений Tripadvisor, основанный на данных онлайн-опроса более 2500 потребителей, проведенного в партнерстве с Qualtrics в период с 1 по 8 апреля 2021 г. в шести странах - U.С., Великобритания, Австралия, Италия, Сингапур и Япония
    • Указанные поколения разбиты по следующим возрастным группам:
      • 57-75 (Бэби-бумер)
      • 41 - 56 (поколение X)
      • 25–40 (миллениалы)
      • 18–24 (поколение Z)
  • Данные о поведении сайта получены на основе данных о посещаемости на платформе Tripadvisor, собранные в течение недели, начинающейся 22 марта 2021 г., для поисковых запросов, выполненных U.S. путешественники с 1 января 2021 г. по 26 марта 2021 г. для путешествий с 1 июня 2021 г. по 31 августа 2021 г.

ПРИМЕЧАНИЕ ДЛЯ РЕДАКТОРА

  1. Трафик по отелям, развлечениям и ресторанам, полученный на основе данных о трафике на платформе Tripadvisor, собранных в течение недели, начинающейся 12 апреля 2021 г., для поисковых запросов, выполненных путешественниками из США с первой недели января 2021 г. по сравнению с первой неделей апреля. 2021.
  2. Самые популярные впечатления в каждом направлении на основе бронирований на Tripadvisor, сделанных в период с июня по август 2020 года.Отели и рестораны с высокими оценками по данным индекса популярности Tripadvisor по состоянию на 19 апреля 2021 г.

О сайте Tripadvisor
Tripadvisor, крупнейшая в мире платформа для путешествий *, помогает сотням миллионов людей каждый месяц ** стать лучше путешественниками, от планирования до бронирования до поездки. Путешественники со всего мира используют сайт и приложение Tripadvisor, чтобы узнать, где остановиться, чем заняться и где поесть, руководствуясь советами тех, кто бывал там раньше.Имея более 884 миллионов отзывов и мнений 7,9 миллиона компаний, путешественники обращаются к Tripadvisor, чтобы найти предложения по размещению, забронировать места, забронировать столики в восхитительных ресторанах и открыть для себя интересные места поблизости. Компания Tripadvisor, предоставляющая услуги туристического сопровождения на 49 рынках и на 28 языках, упрощает планирование независимо от типа поездки.

Дочерние компании Tripadvisor, Inc. (NASDAQ: TRIP) владеют и управляют портфелем туристических онлайн-брендов и компаний, работающих на различных веб-сайтах и ​​в приложениях, включая следующие веб-сайты: www.bokun.io , www.cruisecritic.com , www.flipkey.com , www.thefork.com (включая www.lafourchette.com , www.eltenedor.com , www.bookatable .co.uk и www.delinski.com ), www.helloreco.com , www.holidaylettings.co.uk , www.housetrip.com , www.jetsetter.com , www.niumba.com , www.seatguru.com , www.singleplatform.com , www.Vacationhomerentals.com и www.viator.com .

* Источник: SimilarWeb, ежемесячная дедупликация уникальных пользователей, декабрь 2020 г.
** Источник: внутренний файл журнала Tripadvisor

TRIP-G

Просмотреть исходное содержание для загрузки мультимедиа: http://www.prnewswire.com/news-releases/travel-is-heating-up-two-thirds-of-americans-planning-summer-vacations-301272259.html

ИСТОЧНИК Tripadvisor

[email protected]

Информационный бюллетень № 28I: Расчет отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

(февраль 2013) (PDF)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает право работникам, которые работают на застрахованных работодателей, брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам.В этом информационном бюллетене объясняется, как определяется право сотрудника на отпуск по FMLA и его использование. См. Информационный бюллетень № 28 : Закон о семейных и медицинских отпусках и Информационный бюллетень 28M: Положения о военном отпуске в соответствии с FMLA для получения дополнительной информации.

Примечание: Для расчета права на отпуск и увеличения отпусков для сотрудников летных экипажей авиакомпаний применяются особые правила. См. Информационный бюллетень 28J, Особые правила для сотрудников летных экипажей авиакомпаний в соответствии с FMLA.

ПРАВО НА ОТПУСК FMLA И ПРИМЕРЫ ОТПУСКА

Сотрудник имеет право на отпуск по FMLA продолжительностью до 12 рабочих недель по наиболее важным причинам или на отпуск FMLA на срок до 26 рабочих недель для отпуска по уходу за военным.Фактическая рабочая неделя сотрудника является основанием для определения права сотрудника на отпуск по закону FMLA. Сотруднику не начисляется отпуск по закону FMLA по какой-либо определенной почасовой ставке.

Отпуск

FMLA можно брать в течение целых недель, отдельных дней, часов, а в некоторых случаях даже менее часа. Работодатель должен разрешить сотрудникам использовать отпуск по закону FMLA в течение наименьших временных интервалов, которые работодатель разрешает использовать для других форм отпуска, при условии, что он составляет не более одного часа. Если работодатель использует разные приращения для разных типов отпусков (например, учет отпуска по болезни с шагом 15 минут и отпуска с шагом в один день), работодатель должен разрешить использование отпуска FMLA с наименьшим шагом, используемым для любого другого типа. отпуска.Аналогичным образом, если работодатель разрешает использовать отпуск с разными приращениями в определенное время дня (например, требуя увеличения отпуска на один час в начале смены и использования отпусков на 15 минут в другое время), работодатель может использовать такое же приращение для отпуска по закону FMLA в это определенное время дня. Работодатель всегда может разрешить отпуск по FMLA более короткими периодами, чем те, которые используются для других форм отпуска, но никакая работа не может выполняться в течение любого периода времени, засчитываемого как отпуск по FMLA.

РАСЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИ ОТПУСКЕ

Только фактически использованный отпуск может быть засчитан в счет права сотрудника на отпуск по ЗОСПСО. Если сотрудник берет отпуск по FMLA менее чем на полную рабочую неделю, размер используемого FMLA отпуска определяется как доля от фактической продолжительности рабочей недели сотрудника. Сумма взятого отпуска FMLA делится на количество часов, которое сотрудник проработал бы, если бы сотрудник не взял отпуск любого вида (включая отпуск FMLA), чтобы определить долю использованной рабочей недели FMLA.Например, сотрудник, который обычно работает 30 часов в неделю, но работает только 20 часов в неделю из-за отпуска FMLA, будет использовать одну треть недели отпуска FMLA. Работодатель может преобразовать использование отпуска FMLA в часы, если оно точно отражает фактическую рабочую неделю работника.

Время, в течение которого сотрудник не должен выходить на работу, не может считаться отпуском по закону FMLA. Если работодатель временно прекращает предпринимательскую деятельность и сотрудники не должны выходить на работу в течение одной или нескольких недель (например,g., школа, которая закрывается на две недели на зимние каникулы, или завод, который закрывается на неделю на ремонт), дни прекращения деловой активности работодателя не засчитываются в отпуск работника по закону FMLA.

Когда выходной выпадает на неделю, когда сотрудник берет полную неделю отпуска FMLA, вся неделя засчитывается как отпуск FMLA. Однако, если выходной приходится на неделю, когда сотрудник берет отпуск по FMLA меньше, чем полная неделя, отпуск не считается отпуском по FMLA, если только сотрудник не был запланирован и не должен работать в праздничный день и использовал для этого отпуск по FMLA. день.

Когда график работника различается настолько сильно, что работодатель не может определить, сколько часов работник проработал бы в течение недели, когда работник берет отпуск по закону FMLA, работодатель может использовать среднее значение за неделю для расчета права на отпуск по FMLA для работника. Среднее значение за неделю определяется количеством часов, запланированных на 12 месяцев до начала отпуска, и включает любые часы, в течение которых сотрудник взял отпуск любого типа.

Требуется сверхурочных часов, которые сотрудник не отработал по причине, квалифицирующей FMLA, могут быть засчитаны как отпуск FMLA.Однако добровольные сверхурочные часы, не отработанные по причине, отвечающей требованиям FMLA, не могут считаться отпуском по FMLA.

ФИЗИЧЕСКАЯ НЕВОЗМОЖНОСТЬ

В ситуации, когда для сотрудника, использующего периодический отпуск или работающего по сокращенному графику отпуска, физически невозможно начать или закончить работу в середине смены, весь период, в течение которого сотрудник должен отсутствовать, обозначается как отпуск с защитой FMLA и учитывается против права сотрудника FMLA. Период физической невозможности ограничен периодом, когда работодатель не может разрешить работнику работать до периода отпуска по ЗОСПСО или вернуть работника на ту же или эквивалентную должность после периода отпуска по ЗОСПСО из-за физической невозможности .Это правило применяется только к ситуациям, когда действительно физически невозможно вернуть работника на работу после отсутствия, подпадающего под действие закона FMLA, например, когда железнодорожный кондуктор, чей отпуск по закону FMLA, не позволяет ему сесть в поезд до того, как он отправится в запланированную поездку.

ЗАМЕНА ОТПУСКА

Отпуск по закону FMLA - это отпуск без сохранения заработной платы. Однако сотрудник может запросить, или работодатель может потребовать от сотрудника использовать накопленный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, личное время и т. Д.на часть или на весь период отпуска по закону FMLA. Чтобы заменить оплачиваемый отпуск, работник должен соблюдать обычные правила работодателя в отношении отпуска. Когда оплачиваемый отпуск используется по причине, покрываемой FMLA, отпуск защищен FMLA. См. Информационный бюллетень 28A: Защита сотрудников в соответствии с FMLA для получения дополнительной информации.

ИСПОЛНЕНИЕ

Любой работодатель является незаконным вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении или попытке реализовать любое право, предусмотренное Законом FMLA.Также незаконно со стороны работодателя увольнять или дискриминировать любое лицо за противодействие какой-либо практике или из-за участия в любом судебном разбирательстве, связанном с FMLA. См. Информационный бюллетень 77B: Защита лиц в соответствии с FMLA. Подразделение заработной платы и часов отвечает за администрирование и соблюдение FMLA для большинства сотрудников. Большинство федеральных служащих и некоторых служащих Конгресса также подпадают под действие закона, но подпадают под юрисдикцию Управления кадров США или Конгресса.Если вы считаете, что ваши права по FMLA были нарушены, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы или часов или подать частный иск против вашего работодателя в суд.