Доверенность на получение зарплаты другим лицом: образец

Рассчитываться с наемными сотрудниками, работающими по трудовому договору, необходимо не реже 2-х раз в месяц. По итогам работы выплачиваются аванс и заработная плата. Однако бывают ситуации, когда получение вознаграждения самим сотрудником не представляется возможным. Требуется ли в таких случаях предъявить доверенность на получение заработной платы за другого человека или же выдача начисленных сумм сторонним лицам невозможна?

Выплата заработной платы

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам по итогам работы не реже 2-х раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Более конкретные сроки могут быть установлены непосредственно самими внутренними положениями в организации (ИП), однако окончательный расчет следует произвести не позже 15 числа после месяца начисления.

При отсутствии работника в дни выплаты заработанное могут получить и иные лица, например, родственники. Но для этого следует заранее подготовить доверенность на получение зарплаты.

Существует 2 способа выдачи заработной платы. Руководство вправе решить самостоятельно, как производить выплаты:

Первый способ требует непосредственного участия сотрудника, которому необходимо расписаться в платежных документах при получении денежных средств. Если расчеты представляют собой начисления на банковские карты, фактического присутствия работника при этом не требуется, как не возникает и требования на доверенность на получение зарплаты другим лицом (образец документа приводится ниже).

Когда требуется доверенность на получение заработной платы

Положения ст. 136 ТК РФ предусматривают выплату начисленных сумм непосредственно работнику на руки, если расчет производится через кассу. Однако сотрудник не всегда имеет возможность получить заработанное лично. Речь идет о болезни, командировке или отсутствии по иным причинам. В таких случаях достаточно предъявить доверенность на зарплату, что подтверждается нормами ГК РФ (ст. 185, п. 1).

Доверенность на получение заработной платы (образец бланка может быть разработан самостоятельно) позволяет выдать деньги иным лицам, в том числе и родственникам отсутствующего.

Работодатель обязан выдать начисленную сумму при предъявлении документа. Такая возможность закреплена и порядком о ведении кассовых операций, утвержденным Указанием Банка России от 11.03.2014 №3210-У.

Как составить доверенность на получение зарплаты другим лицом

Если предполагается, что деньги по платежной ведомости будут выданы на руки не самому сотруднику, необходимо потребовать доверенность на получение зарплаты. Образец документа при этом должен содержать следующие реквизиты:

1. Сведения о работнике (доверителе) и доверенном лице, в том числе их паспортные данные.
2. Дата составления документа и срок его действия.
3. Предоставленные доверенному лицу полномочия.
4. Подписи заинтересованных лиц.

Имеет ли силу доверенность на получение зарплаты без нотариуса? Нотариальное подтверждение не является обязательным требованием. Но в то же время документ можно заверить и по месту его составления (работы, учебы, месту жительства, лечебного учреждения и т.

д.).

Доверенность на зарплату (образец составления):

При выдаче заработанных денежных средств документ прикладывается к платежным ведомостям или РКО. Перед совершением операции кассиру необходимо тщательно сверить паспортные данные лица ― получателя.

Как говорить о деньгах на собеседовании

По данным hh.ru, самая частая причина отказа работодателей потенциальным кандидатам на вакансию — несоответствие зарплатных предложений и ожиданий (эту причину назвали 63% респондентов). Как же писать в резюме и говорить на собеседовании о зарплате, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?

Единого мнения нет. Одни HR-менеджеры в любом случае рассматривают сумму, указанную в резюме, только как старт для диалога и готовы выяснить пожелания соискателя, если он не указал их в резюме. Другие рекрутеры предпочитают направлять предложения только тем, кто обозначил свои зарплатные ожидания.

Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Указание желаемой заработной платы в резюме — это уже начало диалога между рекрутером и кандидатом. В крупных компаниях с определенным фондом оплаты труда, как правило, есть ставки, которые предлагаются на вакансию. Это происходит независимо от того, указывает ли кандидат самый низкий порог рассматриваемых предложений или высокий».

«По нашему опыту общения с рекрутерами — указывать в резюме уровень заработной платы не критично важно, этот пункт остается на усмотрение соискателя. Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную “вилку” при первичном скрининговом интервью. Наша рекомендация соискателям, решившим указать зарплату в резюме: прежде адекватно оцените свою стоимость на рынке с учетом текущих навыков, достижений и соотнесите с возможностями рынка и конкретной компании», — говорит Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup.

Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Рекрутеры в большинстве своем не любят резюме, где не указана желаемая заработная плата. Вряд ли кому-то нравится выслушивать возмущение кандидата, считающего предложение о заработной плате неадекватным его высоким запросам. Поэтому в последнюю очередь рекрутер будет предлагать вакансию кандидату, который не указал зарплату».

Некоторые позиции изначально не предполагают, что кандидат станет афишировать свои зарплатные ожидания. Например, в резюме топ-менеджера или руководителя — эксперта в специфической отрасли вряд ли будет указан желаемый оклад. Также ожидаемую зарплату не склонны указывать специалисты, которые очень востребованы на рынке труда. С такими кандидатами обсуждение условий происходит по индивидуальному сценарию.

Елена Лондарь: «Есть разработчики и специалисты ИТ-сферы, которые диктуют любые условия: они могут вообще ничего не указывать, и их всё равно будут покупать и переманивать. А на рынке страхования и финансовых услуг выбор кандидатов большой, поэтому специалисты здесь готовы соглашаться на те условия, которые им предлагают».

Нельзя знать заранее, к какому рекрутеру попадет в руки ваше резюме. Поэтому, если у вас нет особых причин, по которым вы не хотели бы раскрывать свои зарплатные ожидания, лучше обозначить их.

«Указав желаемую зарплату, соискатель экономит свое время и время рекрутеров на этапе сбора информации об ожиданиях. Конкретная сумма позволит сразу привлечь внимание компаний, которые готовы обеспечить этот уровень вознаграждения», — объясняет Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций.

Завысить зарплату в резюме, чтобы оставить себе пространство для маневра, — распространенная тактика среди соискателей. Но в таком случае есть опасность не дойти до этапа «торгов» из-за стандартных фильтров по уровню зарплаты: «У многих соискателей есть страх “продешевить”, поэтому некоторые указывают завышенный желаемый доход, лишая себя возможности попасть в число привлекательных кандидатов», — говорит Александра Дутчак.

Иногда высокая зарплата, указанная в резюме, помогает отсеять неинтересные предложения работы. Это сработает, если вы профессионал и не хотите получать вакансии, рассчитанные на начинающего специалиста с низкими зарплатными ожиданиями. «Я сам звонил соискателям, которые указали значительно более высокую зарплату, чем в среднем по рынку. И кандидаты открыто говорили, что они специально установили такую планку. Если кандидат укажет зарплату чуть ниже, чем средняя в его отрасли, он сможет расширить поток предложений», — объясняет Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY.

Елена Лондарь: «Я не рекомендую указывать завышенную сумму, потому что во время собеседования очень легко выяснить реальную стоимость кандидата. Например, проверить, обладает ли он теми компетенциями, за которые работодатель готов платить высокую зарплату. Если есть из кого выбирать, работодатель будет стремиться предложить вакансию лучшему кандидату за меньшие деньги».

Специалисту, который работает в одной компании несколько лет подряд и не следит за рынком, сложно адекватно оценить себя. Изучив предложения в своей сфере и опросив коллег из других компаний, вы можете примерно определить собственную стоимость на рынке труда.

Работодатели тоже не всегда указывают зарплату в вакансиях. Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки. Стоит ли спрашивать про зарплату «в лоб» на первой же встрече или при первом же телефонном разговоре? Не покажет ли это нанимателю, что деньги для вас — главный или вообще единственный критерий в поиске работы.

Спрашивать про деньги — абсолютно нормально. «Можно и на первой встрече, потому что это снимает множество вопросов для последующего общения с кандидатом», — объясняет Елена Лондарь.

Главное выбрать удачный момент. Иногда рекрутеры с пониманием относятся к тому, что кандидата интересует в первую очередь именно зарплата. «Сейчас время — ресурс более ценный, чем деньги. Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода.

Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи.

Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций: «Когда кандидат задает вопрос про зарплату сразу, при первом разговоре по телефону или в начале встречи, еще до выяснения функционала, можно сделать вывод, что деньги сейчас для него ключевой мотив. Это ни хорошо, ни плохо. Это показатель того, как кандидат будет принимать решение и чему он отдаст предпочтение».

Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться.

Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем. Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя. Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель».

Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата. «Соискатели для продающих подразделений всегда говорят о деньгах с порога, и для такой сферы это нормально. Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь.

«Для вакансий с массовым подбором — грузчик, продавец, водитель погрузчика — вопрос о деньгах тоже уместен на первом же этапе собеседования. Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий.

А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. «В этом случае вопросы о зарплате в самом начале беседы будут не совсем уместны, — объясняет он. — Важнее разобраться с взаимными ожиданиями: насколько человек подходит под вакансию, насколько ему близок функционал, который предлагается в позиции. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета. Зарплата здесь будет только одной из его составляющих».

Негибкое зарплатное предложение сложно изменить в свою пользу. Если ставки на конкретные позиции в компании четко определены, скорее всего, наниматель при всем желании не сможет предложить вам больше. Исключительные условия для новичка очень быстро станут известны другим сотрудникам, и это создаст дополнительную напряженность в коллективе. Если же работодатель готов вести переговоры о зарплате, лучше подготовиться к ним заранее:

Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup: «Важно определить для себя три цифры. Первую — минимальную, ниже которой вы не согласитесь на предложение, каким бы оно ни было привлекательным по остальным параметрам. Вторую — идеальную для вас. Но эта цифра не должна превышать максимум, характерный для отрасли, функции и вашего профессионального уровня. Третья цифра — это нечто среднее между первыми двумя, комфортный для вас уровень».

Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании. Называя желаемую зарплату выше средней по рынку, надо быть готовым к тому, что рекрутер проверит адекватность вашей оценки собственных навыков: «У меня были случаи, когда кандидат хотел зарплату выше рынка, но в процессе переговоров мы приходили к тому, что его компетенции и опыт не стоят столько, сколько он просит. Бывало, человек уходил думать или проходил еще через несколько собеседований в других компаниях с тем же результатом, получал обратную связь, а потом возвращался ко мне с более адекватными зарплатными ожиданиями, готовый получать новый опыт, расти и претендовать на больший доход», — рассказывает Елена Лондарь.

Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Если кандидат просит зарплату выше той вилки, которую предлагает компания, то я говорю прямо, что на этой позиции условия ниже. Я предпочитаю быть честной с кандидатами, сохраняя репутацию компании. Если есть возможность предложить дополнительный функционал и есть бюджет, то можно обсудить с кандидатом новые условия, пригласив его на новую встречу».

Трудно договориться о более выгодном для себя предложении, когда на одну вакансию претендует много специалистов с приблизительно одинаковым уровнем навыков. Слишком настойчивые попытки увеличить себе зарплату на этапе найма чреваты для соискателя отказом. Лучше отложить этот разговор до момента, когда вы проявите себя как знаток своего дела.

Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Желание кандидата на первом этапе выбить для себя какие-то выгоды может отпугнуть работодателя — предпочтут взять более покладистого и управляемого. Потому что на рабочие позиции не требуется уникальных навыков. Здесь можно посоветовать вернуться к разговору о зарплате в процессе работы. Постараться продвинуться, повысить свой уровень и тогда уже начинать переговоры о повышении зарплаты».

Много зависит и от того, насколько срочно вам нужна работа. Если процесс поиска ограничен кратчайшими сроками, то лучше указать сумму исходя из уровня заработной платы на аналогичных должностях в разных компаниях, считает Ольга Котельникова, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Ригла». Если же в резерве есть время, можно указать зарплатные ожидания выше средних цифр, но перспективы скорого трудоустройства при этом могут снизиться.

Если ваши зарплатные ожидания не совпали с возможностями работодателя, стоит обсудить другие варианты увеличить собственную выгоду от предложения. Нередко компании компенсируют сотрудникам расходы на транспорт и мобильную связь, могут предоставить в личное пользование автомобиль, ноутбук или другую технику, необходимую для работы. Также часто в пакет компенсации входит ДМС для работника, реже — для членов его семьи.

Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Можно искать другие возможности, чтобы компенсировать разницу в ожиданиях. Например, перспективы, программы обучения, ценность строчки в резюме с названием именно этой компании. Так кандидат может за пару лет работы в значимой для отрасли компании увеличить свою стоимость. Такая перспектива может стать аргументом, чтобы согласиться на меньшую зарплату».

Предложение для специалиста топ-уровня учитывает его интересы на рынке. Кроме суммы вознаграждения здесь рекрутер и кандидат будут обсуждать все возможные выгоды: «Такие вакансии предполагают совокупность всех привилегий, которые получает сотрудник, — это правильнее называть ценностным предложением. На его формирование влияют различные факторы: перспективы бизнеса, растущий рынок или падающий, локальная компания или глобальный игрок», — объясняет Сергей Афанасьев.

Кстати, вы можете еще на этапе поиска вакансий на hh.ru сделать так, чтобы в топе поисковой выдачи оказались вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Для этого воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции, отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты» и выберите вариант сортировки по убыванию зарплат.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к статьям про собеседование

Заключает договор и платит белую зарплату: 5 признаков, что работодателю можно доверять

1. Он заключает с сотрудником трудовой договор

Это основной документ, который регулирует отношения между работником и нанимателем. В соглашении обязательно должны быть указаны ^{все детали сотрудничества: место работы, название должности, режим рабочего времени и условия оплаты труда. Если работа имеет разъездной характер или сотруднику полагается компенсация из‑за вредных условий труда, это тоже нужно отразить в договоре.}

У нанимателя есть три дня, чтобы оформить ^{всё надлежащим образом: в письменном виде и в двух экземплярах. Договор гарантирует защиту ваших прав в конфликтной ситуации, поэтому обязательно заберите свой экземпляр и бережно его храните. Если работодатель не хочет юридически закреплять трудовые отношения, то это серьёзный повод усомниться в его добросовестности. При отсутствии подписанного документа у вас не получится доказать факт наличия каких‑либо соглашений, а отстоять свои права будет очень сложно.}

2. Оформляет договор со своей организацией, а не со сторонней компанией

В документе по закону должен быть указан конкретный работодатель — на этот пункт нужно обратить пристальное внимание. Проверьте, совпадает ли название организации, которая разместила вакансию, с наименованием, отражённым в документе. Случается, что недобросовестные наниматели используют фирмы‑однодневки или и вовсе не существующие юридические лица, чтобы не нести ответственность за нарушение прав персонала. Для сотрудника это опасно: он не сможет предъявить претензии компании, куда планировал устроиться изначально, ведь договор был подписан с совершенно другой организацией.

Обратите внимание, кто именно заключает с вами соглашение. Работодателем может выступать либо непосредственный руководитель ^{юридического лица, либо его представитель , которому делегированы такие полномочия.}

Прежде чем подписать трудовой договор, узнайте как можно больше о работодателе — это увеличивает шансы устроиться к добросовестному нанимателю. Упростить такую задачу способен сервис Авито Работа: он даёт базовую оценку благонадёжности работодателя. К примеру, если юридическое лицо существует более полугода, не является банкротом и исправно платит налоги, то в карточке вакансии появится отметка «Компания проверена». Подобный знак качества уже есть у 35% организаций, размещающих вакансии на Авито.

Узнать больше

3. Предлагает белую зарплату и не боится отвечать на вопросы

Изображение: Fizkes / Shutterstock

Порядочный работодатель чётко закрепит в документе и ваш оклад, и надбавки, и критерии премирования. А ещё не постесняется аргументированно развеять все возникающие сомнения, например если зарплата кажется неоправданно высокой — за такими предложениями порой скрываются нечистые на руку предприятия. Добросовестной организации утаивать нечего, но когда при обсуждении условий работы или возможного уровня дохода наниматель начинает юлить — это плохой знак.

На собеседовании нужно узнать, как формируется зарплата: она может быть постоянной или на определённую часть состоять из надбавок или стимулирующих поощрений. В ситуации, когда сотрудник не справляется со своими обязанностями, закон позволяет ^{работодателю сделать ему замечание, выговор или даже уволить, а вот вычитать средства из оклада нельзя. Зато наниматель может лишить работника премии, если тот не выполняет условия её получения. Когда зарплата состоит из небольшого оклада и внушительной премии, недобросовестный работодатель может этим воспользоваться и отказаться выплачивать премиальную часть по надуманным причинам, а отстоять свою правоту в суде сотруднику будет сложно.}

Кроме того, относитесь настороженно к серой зарплате. Это схема, при которой одна часть денег выплачивается официально, а другая выдаётся на руки в конверте. Компании такой вариант выгоден, ведь она экономит на налогах, хоть и нарушает закон. Для сотрудника же это серьёзный риск: нет никаких гарантий, что ему будут платить столько же, сколько обещали при трудоустройстве, и не станут затягивать с вознаграждением. А ещё серая зарплата уменьшает размер выходного пособия, больничного и будущей пенсии — всё это рассчитывается на основе официального дохода.

4. Чётко фиксирует должностные обязанности и график работы

Законопослушный наниматель знает, что он не вправе требовать ^{от сотрудника выполнения тех задач, которые не закреплены в соглашении. Зато нечистоплотный начальник может завалить работника неадекватными требованиями. Чтобы защитить себя, попросите прописать вашу трудовую функцию в договоре максимально подробно и внятно. И не забудьте прочесть должностную инструкцию, если она упомянута в документе.}

Остерегайтесь двусмысленных или нечётких формулировок — фразы вроде «и другие обязанности» могут выдать потенциально недобросовестного нанимателя. Если руководитель вдруг решит изменить или расширить круг задач, сотруднику будет сложно отстоять свои права и доказать, что на собеседовании о дополнительной нагрузке и речи не было.

То же самое касается и графика: уточните, когда начинается и заканчивается рабочий день, нужно ли сотрудникам приходить в офис или можно работать из дома, есть ли перерыв на обед. При приёме на работу вас должны ознакомить с корпоративным распорядком и другими локальными нормативными актами, регулирующими режим дня в компании. Если этого не произошло, смело требуйте предоставить упомянутые в договоре документы — так можно ещё «на берегу» убедиться в надёжности работодателя.

Крайне важно, чтобы наниматель соблюдал все положения Трудового кодекса: например, рабочая неделя не может длиться более 40 часов — это прямое нарушение ^{закона. Отметка «Компания проверена» в объявлениях о вакансиях сервиса Авито Работа показывает, что организация не размещала вакансии, условия которых противоречат ТК РФ, не предлагала запрещённые товары и не подвергалась блокировкам на сервисе.}

Найти надёжного работодателя

5. Обеспечивает достойные условия труда

Изображение: Look Studio / Shutterstock

Чай, печенье и настольный футбол в переговорке — это крайне приятные, но не обязательные опции. А вот создать безопасную и комфортную обстановку для работы наниматель должен ^{по закону. Например, он обязан предоставить сотрудникам необходимое оборудование , униформу или средства защиты, а также предусмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными веществами.}

Чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя, лучше заранее узнать, где и в каких условиях придётся трудиться. Изучите сайт компании, поищите отзывы и почитайте комментарии сотрудников: если о предприятии слишком часто говорят в негативном ключе, например жалуются на задержки зарплат или тяжёлую атмосферу в коллективе, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа.

Как работают авансы на зарплату

Если вам нужно несколько дополнительных долларов на случай непредвиденной ситуации, есть один источник, который вы, возможно, не учли: ваша будущая зарплата.

В зависимости от того, где вы работаете, вы можете получить аванс к своей зарплате. Поскольку любая ссуда на самом деле является заимствованием под будущие деньги, этот метод просто исключает дорогого посредника: кредитора. «Организации, имеющие политику в отношении краткосрочных кредитов, становятся все более распространенными», – говорит Мартин Ят, исполнительный карьерный стратег и автор книги «Knock ‘Em Dead: Секреты и стратегии для впервые ищущих работу».”

Авансом к зарплате вы выплачиваете его либо из вашей следующей зарплаты, либо в течение согласованного периода времени.

В отличие от популярной формы заимствования из вашего будущего – рейдерства на ваш пенсионный счет – для этого требуется разрешение вашего работодателя. А некоторые компании ограничивают обстоятельства, при которых они разрешают выплату аванса.

В зависимости от работодателя, условия могут сильно различаться. Некоторые работодатели могут взимать несколько долларов за оплату документов. Другие делают это строго по рукопожатию бесплатно. плата.«Самое важное, что люди должны понимать, – это не условные ссуды, а настоящие ссуды», – говорит Ричард Т. Сеймур, адвокат по трудоустройству из Вашингтона.

По его словам, они, как и банковский или карточный кредит, должны выплачиваться по графику. Это не то же самое, что взять взаймы у друга или члена семьи и сказать: «Я заплачу вам, когда смогу», – добавляет он. Подобно получению ссуды 401 (k), этот шаг «вынуждает вас выйти замуж за работу», – говорит Сеймур. По его словам, если по какой-либо причине вы расстаетесь со своим работодателем, можно ожидать, что вы полностью вернете остаток при увольнении.

Прежде чем принять решение, поговорите с самим собой по душам, – говорит Мэрилин Лэндис, бывший президент Национальной ассоциации малого бизнеса и президент / генеральный директор компании Basic Business Concepts Inc., базирующейся в Питтсбурге. Среди моментов, которые она советует своим сотрудникам учитывать: Зачем мне это нужно? Могу ли я вернуть деньги? И что в моем финансовом положении является настоящей причиной, по которой я рассматриваю это?

История продолжается

Если у вас есть единовременные непредвиденные расходы, и вы не хотите брать взаймы или прибегать к кредитной карте с высокими процентами, это приемлемо, – говорит она.«Но если это проблема образа жизни, и вы не можете сводить концы с концами – вы не хотите открывать эту дверь своему боссу».

Во-первых, исследование
Заинтригованы идеей повышения зарплаты? Прежде чем идти ва-банк, выясните, подходит ли это вам для работы.

Ваша первая остановка для расследования: онлайн. Некоторые работодатели размещают на своих сайтах инструкции по предоплате. Но если ваш работодатель этого не делает, то следующим шагом будет отдел кадров, – говорит Йейт. Обращаясь в отдел кадров, вы получаете возможность собирать информацию, не ставя своего босса (или себя) в затруднительное положение, прежде чем решить, хотите ли вы этого.

«Большинство работодателей имеют или должны иметь политику, описывающую их методы расчета заработной платы», – говорит Гейл Голман Хольцман, юрист Kass Shuler из Тампы.

Как спросить
Готовы просить аванс?

Если это небольшая компания, и «ваш босс является высшим авторитетом, идите к своему боссу», – говорит Йейт. «Если нет, обратитесь в отдел кадров». Он советует, если вы выберете второй путь, даже не вовлекайте в него своего начальника. Каким бы ни был ваш подход, «подготовка является ключевым моментом», – говорит Йейт.Убедитесь, что ваша одежда и манера поведения по-деловому.

Также стратегически подходите к выбору времени, говорит он. Избегайте суетливых дней и «часов пик» вашей компании. Если у вас есть свобода действий, вы, вероятно, захотите пропустить утро понедельника и послеобеденное время в пятницу – когда люди пытаются наверстать упущенное после выходных или выйти за дверь. «Лучше подумайте о обедах в понедельник или вторник», – говорит он.

Вкратце укажите, «почему вам нужны деньги и почему они нужны срочно», – говорит Йейт. «В идеальном мире вашему боссу было бы все равно, зачем вам деньги», – говорит Ларри Наннис, CPA, акционер Needham, Массачусетс.- основанная CPA фирма Katz Nannis + Solomon. «Как работодатель, это, наверное, не мое дело», – говорит он. Но поскольку начальство может быть обеспокоено созданием проблем с сотрудниками, «должна быть готовность объяснить, зачем им нужны деньги», – говорит он. Лэндис соглашается. «Если они этого не делают, босс не может не думать:« Есть ли проблема с алкоголем? Есть ли проблема с азартными играми? »», – говорит она.

Приглашает ли босса просить аванс в свой личный финансовый бизнес? «В некоторой степени», – говорит Йейт.«Но если вы не богаты независимо друг от друга, бывают моменты в жизни, когда денег не хватает», – добавляет он.

Признайтесь, тот факт, что вы вообще работаете, означает, что вам нужны деньги, добавляет он. «Это не должно быть тем, о чем кто-то должен нервничать».

Придерживайтесь краткой и увлекательной версии истории: на 100 процентов правдиво, но без всех кровавых деталей. Мистеру Угловому офису не нужно знать, что ваш сын-подросток сломал ногу, потому что украл семейную машину и разбил ее.Или что это уже третье пребывание вашей дочери в реабилитационном центре. Достаточно сказать, что члену семьи требуется неожиданная медицинская помощь.

Будьте уверены, что «федеральные законы не позволяют работодателям слишком любопытствовать», – говорит Деклан Леонард, управляющий партнер юридической фирмы Berenzweig Leonard, расположенной в округе Колумбия, которая специализируется на трудовом праве.

Оформление документов хорошее
Ожидайте и небольшого количества документов. В то время как некоторые (особенно небольшие) предприятия могут пойти навстречу рукопожатию, многие попросят вас подписать что-то, подтверждающее получение ссуды, указав сумму и дату, когда вы ее получили, а также график окупаемости.

В ваши документы, скорее всего, будет включен пункт, дающий вашему работодателю разрешение списывать ваши платежи с вашей будущей зарплаты. Это потому, что без явного разрешения сотрудника «вы не испортите чью-либо зарплату», – говорит Леонард. «Это большой запрет».

Соглашения о погашении долга должны соответствовать федеральным законам и законам штата о занятости, говорит Хольцман. Поэтому важно понимать ограничения права на вычет и любые другие ограничения, которые влияют на ваше соглашение, – говорит она.Если после следующей проверки не будет выплачена вся ссуда, «должно быть письменное соглашение, чтобы все было ясно», – говорит Лэндис.

Еще одна причина написать об этом: если ваш босс уходит или компания продается, вам может понадобиться что-то, что защищает вас. «Никогда не знаешь, что может случиться», – говорит Лэндис.

Что, если вы и ваша работа разойдетесь?
Это соглашение должно также охватывать то, что произойдет с ссудой, если вы уволитесь или будете уволены.

В случае вашего увольнения и получения выходного пособия или задолженности по выплате работодатель может просто вычесть остаток ссуды из последнего чека, говорит Наннис.

Если это представляет трудности (и если у вас хорошие отношения с работодателем), вы можете попросить продолжать производить платежи по тому же графику, говорит он. По словам Леонарда, списание вашей последней зарплаты на полную сумму может быть незаконным. Если у вас есть график погашения, работодатель «не может менять правила посередине».

Со стороны работодателей, компания теряет рычаги воздействия на вас, когда перестает сокращать вашу зарплату, говорит он. «Они становятся просто еще одним кредитором». И, «если на последней проверке недостаточно средств, сотрудник должен захотеть выплатить этот долг», – говорит Наннис.

Получите – и готово
Беспокоитесь, как вы и ваши навыки управления деньгами будут восприняты в офисе, если вы попросите аванс?

Если это единовременный сбой, и вы погасите его, все будет в порядке, – говорит Йейт. Но если вы хотите получить ссуду и сохранить хорошую карьеру, это должно быть единичным случаем, а не привычкой. «Вы делаете это во второй раз – это красный флаг», – говорит он. «Это должно быть раз в очень долгое время».

Также важно: придерживаться плана погашения.«Ничто не приведет вас к отказу от вашего работодателя» быстрее, чем просить аванс, не иметь возможности его вернуть и просить еще один аванс, – говорит Лэндис.

Существует также «скользящая шкала» приемлемости, когда дело доходит до запроса аванса к зарплате, – говорит Йейт. «Чем выше вы поднимаетесь по служебной лестнице, тем больше вы зарабатываете, тем меньше это будет оценено». И наконец, ради карьеры, тише. Получите вы деньги или нет, не говорите об этом – и сохраните эти сообщения в Twitter и Facebook для других тем.

«Если вам посчастливилось получить аванс, держите его при себе», – говорит Йейт. «Объявить об этом в социальных сетях примерно так же умно, как ударить себя молотком по голове».

См. По теме: 7 лучших и худших способов заимствования $ 500

Как попросить аванс до зарплаты (с примерами) – Zippia

Даже столкнувшись с финансовыми трудностями, многие люди не решаются брать банковские ссуды из-за плохой кредитной истории или связанных с этим рисков.

В таких ситуациях подходящей альтернативой может быть обращение к начальнику с просьбой об авансе к зарплате.

Эти ссуды по существу представляют собой ссуды, предоставленные под ваши будущие доходы. В обмен на снижение заработной платы в будущем вы можете оправиться от тяжелого финансового кризиса, не попадая в ловушку ссуд, процентные ставки по которым со временем растут.

В этой статье мы обсудим, что вам следует учесть, прежде чем запрашивать аванс. Мы также объясним, как это сделать профессионально, а также предоставим вам образец письма с запросом на получение аванса, чтобы помочь вам написать собственное письмо.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

На что следует обратить внимание, прежде чем запрашивать аванс за зарплату

Не следует относиться к авансам к зарплате как к волшебному решению всех ваших финансовых проблем.

Прежде чем обратиться к своему руководителю и попросить его, вы должны сделать следующее:

• Изучите политику своего работодателя. Первый шаг к запросу о выплате аванса – убедиться, что вам вообще разрешено это делать.

  Многие компании строго запрещают любые изменения в обычном процессе расчета заработной платы.

  Другие компании готовы предоставлять авансы заработной платы только в исключительных случаях.

  Эти исключения часто включают:

  1. Неотложная медицинская помощь. Если вам нужно заплатить за критические операции или лечение.

  2. Расходы на тяжелую утрату. Ваш супруг (а) или близкий член семьи умер, и вам необходимо оплатить расходы на похороны или проезд.

  3. Капитальный ремонт дома. Возможно, стихийное бедствие сделало ваш дом непригодным для жизни и неспособным сосредоточиться на работе.

  Даже если ваша компания разрешает выплачивать авансы, они могут ограничить сумму до определенного предела.

  Многие государственные и федеральные нормативные акты затрудняют выплату авансом заработной платы администраторам заработной платы в организациях.

  Если вы работаете в государственном секторе, очень мало мест, где это разрешено.

  Если вы не можете найти эти правила в своем справочнике для сотрудников, обратитесь в отдел кадров.

• Оцените свои варианты. Тщательно обдумайте свою ситуацию и взвесьте все возможные варианты, прежде чем принимать какие-либо решения.

  Если ваше финансовое затруднение носит временный характер, альтернативными вариантами могут быть:

  1. Продать ненужное имущество. Осмотрите дом, нет ли у вас неиспользованных или забытых вещей, которые вы могли бы продать за дополнительные деньги.

  2. Спросите свою семью / друзей. Просить ссуду у семьи или друзей – зачастую плохая идея по разным причинам.

     Однако, если ваши текущие финансовые проблемы не являются повторяющимся событием и вам нужна лишь небольшая сумма денег, просьба о помощи может быть совсем не такой уж большой проблемой.

  3. Изучите различные банки и кредитные союзы. Получите представление об условиях, которые разные кредиторы готовы предложить вам.

     Если вы можете договориться о выплатах под низкие проценты, получить ссуду в банке будет проще, чем просить у начальника аванс на зарплату.

  4. Получите вторую работу. Это будет зависеть от таких факторов, как сколько денег вам нужно и сколько дополнительного времени у вас есть в вашем графике.

     Некоторые категории должностей идеально подходят для получения быстрого прироста денежных средств, например временные рабочие места или работа в приложениях для поездок на автомобиле.

• Подумайте, как это повлияет на ваши рабочие отношения с работодателем. Этот аспект важнее учитывать, когда вы работаете на небольшого работодателя.

  Если вы работаете в компании, в которой работает всего несколько человек, ваши отношения с начальником могут быть близки к дружбе.

  Задолженность им авансом может изменить динамику этих отношений, а также рабочую среду и ожидания.

  Например, может подразумеваться ожидание того, что вы потратите на работу дополнительное время или усилия. Даже если вы в конечном итоге вернете аванс к зарплате, все равно понимают, что они сделали вам одолжение.

  Просьба об авансе к зарплате станет особенно тревожным сигналом, если вы новичок в компании.

  Разумно хотя бы подумать об этом факторе и подумать, согласны ли вы с этим.

• Создайте план погашения. Если в вашей компании нет стандартизированного процесса предоставления авансов заработной платы, вам нужно придумать такой и доказать своему боссу, что вы продумали, как вы собираетесь погасить ссуду.

  Убедитесь, что ваш тарифный план рассчитан не более чем на год. Работодатели отклонят запрос на выплату аванса, если они не получат полную сумму обратно в течение значительного периода времени.

  Вы также должны убедиться, что ваш план выплат является устойчивым.Если вы вычтете слишком большую сумму из своей зарплаты, возможно, вы не сможете покрыть ежемесячные расходы на проживание.

  Если вы выбрасываете большую цифру при предложении того, сколько ваш босс должен вычесть из вашей заработной платы, это только приведет к тому, что он будет скептически относиться к этому и подумает, что, возможно, вы не задумывались над планом.

• Подготовьте документацию, подтверждающую ваши обстоятельства. Ваш работодатель может попросить вас подтвердить подлинность причин, по которым вы запрашиваете аванс к заработной плате.

  В случае экстренного домашнего ремонта это может быть счет-фактура или предложение с описанием предполагаемых затрат.

  Некоторые работодатели могут даже запросить подробный анализ ваших финансов.

Как попросить аванс по зарплате

Обращение к вашему руководителю с просьбой о выплате аванса всегда должно выполняться профессионально и с некоторой формальностью.

Если вы не работаете в крошечном бизнесе с начальником, с которым вы близки, это не та тема, которую вам стоит поднимать в обычном разговоре.

Два самых профессиональных способа запросить аванс:

• Назначьте встречу. Отправьте своему руководителю краткий запрос на встречу, который включает:

  1. Причина, по которой вы попросили о встрече.

  2. Ожидаемая продолжительность встречи.

  3. Подтверждение их плотного графика.

  Перед встречей подготовьте документацию и ответы на вероятные вопросы.Вам нужно будет указать убедительную причину получения аванса и сопроводительные доказательства.

• Напишите подробное письмо-запрос. Составьте подробное письмо с запросом на аванс заработной платы вашему руководителю, указав:

  1. Конкретная причина запроса аванса.

  2. Сколько именно денег вам нужно.

  3. Как вы собираетесь выплатить полную сумму.

  4. Как вы планируете сделать свой запрос разовым мероприятием.

  5. Вежливый язык и тон во всем.

• Заполните HR-форму. В некоторых компаниях есть стандартизированный процесс запроса аванса к заработной плате.

  Спросите в отделе кадров, есть ли какие-либо особые формы запросов, которые вам нужно заполнить, или какие-либо системы, которые вам нужно пройти.

Независимо от того, какой подход вы выберете, не забудьте выразить признательность за время и внимание вашего работодателя так же, как в сопроводительном письме.

Прежде чем мы предоставим вам образцы электронных писем с просьбой о повышении заработной платы или назначить встречу для обсуждения такого запроса, вы должны понять, как написать заголовок электронного письма.

Такая практика становится все менее распространенной, но все еще используется, когда электронное письмо требует особенно формального и вежливого тона.

Ваш рабочий адрес электронной почты должен начинаться с заголовка следующего формата:

[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Город, штат, почтовый индекс]

[Текущая дата]

[Имя работодателя]
[Адрес работодателя]
[Город, штат, почтовый индекс]

Образец электронного письма для планирования встречи с вашим руководителем

Дэйв Смит
10 Roquefort Street
Detroit, MI 28282

10 июля 2020

CompanyX
51 Brie Rd
Phoenix, AZ 48484

Дорогой Джон Купер,

Я пишу это электронное письмо, чтобы попросить о встрече с вами, если возможно, как можно раньше, чтобы обсудить возможность получения аванса к зарплате, который поможет мне оплатить счета за неотложную медицинскую помощь, которые я понес в прошлом месяце.

Мне известно о вашем чрезвычайно загруженном графике, поэтому я отниму у вас всего 30 минут. Если следующая неделя не будет для вас подходящим временем, просто дайте мне знать, и я буду готов приспособиться.

Не стесняйтесь сообщать мне о любых других проблемах или вопросах, которые могут у вас возникнуть, и я обязательно свяжусь с вами.

Как всегда, спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,

Дэйв Смит
Маркетинг и продажи

Образец электронного письма для запроса аванса от вашего руководителя

Дэйв Смит
10 Roquefort Street
Detroit, MI 28282

10 июля 2020

CompanyX
51 Brie Rd
Phoenix, AZ 48484

Дорогой Джон Купер,

Я пишу это электронное письмо, чтобы официально запросить ссуду в размере 2000 долларов, которая будет выплачиваться ежемесячно с вычетами из заработка.Планирую полностью выплатить кредит в течение шести месяцев. Я хочу запросить ссуду для оплаты критического ремонта моего дома.

После аварии с водопроводом весь мой нижний этаж и спальня были затоплены и не подлежали ремонту. Мой подрядчик предоставил мне смету в 2000 долларов на то, чтобы вернуть пол в пригодное для жизни состояние.

Я намереваюсь погашать ссуду частями, которые будут вычитаться из моей зарплаты каждый месяц до тех пор, пока не будет выплачена вся ссуда.Вы можете связаться со мной по моему телефону 555 222 3333 или по адресу электронной почты [email protected], чтобы обсудить условия кредита.

Если у вас есть другие вопросы или проблемы, дайте мне знать.

Спасибо за ваше время и за рассмотрение моей чрезвычайной ситуации.

С уважением,

Дэйв Смит

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Схемы авансовых выплат зарплаты: изоляция спасателей или ловушка в долг? | Займы и долг

Изоляция была тяжелым временем для миллионов рабочих.Внезапно необходимость работать из дома в сочетании с опасениями о безопасности и финансах в будущем стала для многих тяжелым бременем.

Решением для растущего числа нуждающихся в денежных средствах работников стали схемы авансового платежа работодателю (ESAS). Через таких компаний, как Hastee и Wagestream, они могут получить до 50% своей заработной платы до своей обычной зарплаты. Однако критики говорят, что услуги могут подтолкнуть потребителей к круговороту долгов и должны регулироваться, как кредиторы до зарплаты, которых они стремятся заменить.

В прошлом месяце индустрия авансовых выплат заработной платы пострадала после того, как Управление финансового надзора подняло красные флажки из-за отсутствия регулирования. Он предупредил об отсутствии прозрачности в отношении затрат и вероятности того, что работники будут повторно отказываться от работы и попадут в зависимость от услуг, чтобы свести концы с концами.

Провайдеры ESAS заключают сделки с работодателями, а снятие средств ограничивается уже «заработанной» заработной платой в зависимости от количества смен или отработанных часов.

Обычно они находятся между операциями по начислению заработной платы работодателя и банковским счетом работника и отслеживают, сколько они могут авансировать на счет клиента.Фирмы вычитают аванс и любые сборы или сборы из заработной платы в день выплаты жалованья.

Один из крупнейших игроков сектора, Wagestream, называет себя «компанией финансового оздоровления» и поддерживается благотворительными организациями, включая Фонд Джозефа Раунтри, Barrow Cadbury Trust и Big Society Capital через инвестиционный фонд Fair By Design.

Wagestream, запущенный в 2018 году, заявляет, что его миссия – не допустить попадания сотрудников в долговые циклы и «искоренить» ссуды до зарплаты к 2022 году.

Вместе с провайдером Hastee, Wagestream заявляет, что предлагает недорогую альтернативу овердрафтам, кредитным картам и кредиторам до зарплаты, последние из которых по-прежнему могут взимать процентные ставки, равные годовой процентной ставке (APR) более 1400%.

Фирмы, занимающиеся авансом заработной платы, взимают фиксированную комиссию или процент за вывод средств – Wagestream взимает 1,75 фунта стерлингов за транзакцию, в то время как Hastee берет 2,5% после предложения первого вывода – до 100 фунтов стерлингов – бесплатно.

FCA утверждает, что эти схемы могут помочь сотрудникам справляться с непредвиденными расходами и случайными краткосрочными денежными потоками при правильном использовании.Но он предупреждает, что, хотя они часто предлагаются как часть «пакета благополучия» и представляются как более безопасная альтернатива ссудам до зарплаты, они могут вызывать аналогичные проблемы.

В нем объясняется, что если сотрудники досрочно снимают часть своей зарплаты, они, скорее всего, закончатся до следующего дня выплаты жалованья, что может привести к циклу повторных авансов и увеличению комиссионных. Хотя комиссионные могут быть скромными, существует риск, что сотрудники не оценят истинную стоимость и им будет трудно сравнить ее с процентной ставкой или годовой процентной ставкой по стандартной ссуде.

«Это может стать особенно дорогостоящим, если сотрудник использует продукт неоднократно», – сообщает FCA. В нем говорится, что комиссия может быть выше, чем предельная цена для ссуд до зарплаты и других высокозатратных краткосрочных кредитных продуктов, в зависимости от размера аванса и того, когда он используется в платежном цикле.

Но их популярность растет. Hastee, предлагающая свои услуги через 400 работодателей, включая NHS, сеть ресторанов и пабов Mitchells & Butlers и аэропорт Лондон-Сити, имеет около 120 000 пользователей в месяц.В нем говорится, что тысячи подписались в середине марта на фоне неопределенности блокировки, что привело к значительному всплеску вывода средств в марте и апреле. Его пользователи обычно берут аванс четыре раза в месяц, в среднем им около 27 лет, и они зарабатывают 28 000 фунтов стерлингов в год.

Wagestream, насчитывающий около 220 500 зарегистрированных пользователей, нанятых такими компаниями, как BrewDog, Leon, London’s Hackney Council и Fuller’s, увеличил количество активных пользователей вдвое до блокировки. Несмотря на спад, когда все было закрыто, с тех пор, как ограничения начали сниматься в мае, было зарегистрировано увеличение его использования среди работников сферы гостеприимства, розничной торговли и ресторанов.В среднем пользователи берут аванс более двух раз в месяц на сумму около 68 фунтов стерлингов каждый раз.

Эмма Стил, менеджер по инвестициям в Wagestream, спонсор Fair By Design, говорит, что это «один из лучших примеров бизнеса, предоставляющий истинные решения по сглаживанию денежных потоков для тех домохозяйств, которые уязвимы для шоков денежных потоков. Он предназначен для того, чтобы вывести людей из долгового цикла, полностью исключив необходимость в долгах ».

Однако Сара Уильямс, консультант по долгу, участник кампании и автор блога Debt Camel, говорит, что отрасль нуждается в более тщательном изучении.«Схемы авансовых выплат заработной платы могут заманить людей в ловушку долгов, поскольку им придется брать займы в начале следующего месяца, поскольку их« последняя зарплата »была уменьшена за счет погашения предыдущих займов».

Эти схемы, добавляет она, «очень похожи на ссуды до зарплаты, но с более низкой процентной ставкой. Я считаю, что их нужно регулировать так же, как и займы ».

Критикуемая индустрия ссуд до зарплаты также кричит о «фоле» из-за того, что, по их утверждениям, является преференциальным режимом для аналогичных, хотя и более дешевых, услуг.Джейсон Васселл, исполнительный директор Consumer Finance Association, которая представляет интересы краткосрочных кредиторов, говорит, что схемы авансовых выплат обходятся дешевле, потому что «почти нет риска того, что они не будут возвращены». Он отмечает, что клиенты менее защищены и несут весь риск. Тот факт, что аванс фактически выплачивается работодателем до того, как пользователи получают возможность покрыть основные расходы, имитирует, по его словам, противоречивую практику, когда кредиторы до зарплаты имели приоритетный доступ к банковским счетам заемщиков.

Wassell также разделяет озабоченность FCA по поводу ограниченных или несуществующих проверок доступности, а также того факта, что регулируемые кредиторы не могут видеть никаких доказательств использования аванса заработной платы при проверке кредитных файлов

FCA заявляет, что схемы авансовых выплат зарплаты могут вводить уведомления и предупреждает, когда работники начинают повторно использовать службу или накапливают транзакционные издержки. Этих работников также следует направлять в благотворительные организации по консультированию по вопросам долга.

Но Hastee утверждает, что его практика уже соответствует многим рекомендациям FCA, и любое «необычное поведение» будет означать, что пользователи будут направлены в благотворительные организации, такие как Money Advice Service.«Безопасность и управление объединены с алгоритмами обеспечения благополучия, отслеживающими смены пользователей, доходы, частоту удержаний, сумму удержаний и тип расходов», – говорит генеральный директор Hastee Джеймс Герберт.

«Другие в отрасли могут регулироваться, потому что они предоставляют своего рода потребительский кредит или контролируют фонд заработной платы, чего не делает Hastee».

Wagestream также отвергает утверждения о том, что это каким-либо образом кредитный продукт, и настаивает на том, что в его сервисах уже есть предупреждения для повторных пользователей, а также контролируемые пользователями ограничения на снятие средств.

Его генеральный директор и соучредитель Питер Бриффет говорит: «Наши данные ясно показывают, что сотрудники используют Wagestream ответственно – 93% сотрудников получают менее 30% доступной заработной платы, поскольку они тратят свои кровно заработанные деньги. на чрезвычайные расходы, не попадая в цикл кредита и долга ».

Сколько это стоит?

Если у кого-то заканчиваются наличные до дня выплаты жалованья, какие есть варианты и сколько они стоят?

Получение аванса или «потока» через Wagestream будет стоить 1 фунт стерлингов.75 каждый раз, независимо от суммы.

Кредиторы до зарплаты взимают различные ставки, но MoneySavingExpert Мартина Льюиса говорит, что комиссия составляет около 25 фунтов стерлингов, если вы берете ссуду в размере 100 фунтов стерлингов на месяц.

Кредитные карты считаются самым дешевым способом заимствования при правильном использовании, а в противном случае – потенциальной «черной дырой». Для тех, кто имеет право, существуют ставки 0% на срок до 20 месяцев, но минимум должен выплачиваться каждый месяц, иначе заемщик рискует потерять сделку.
Шейн Хики

Как обрабатывать и отслеживать прогон авансовых выплат в Расчет заработной платы в Microsoft Dynamics GP

ВВЕДЕНИЕ

В этой статье описывается, как обработать прогон авансового платежа, как получить авансовый платеж от сотрудника для суммы аванса и как отслеживать сумму аванса, которая остается для сотрудника в платежной ведомости в Microsoft Dynamics GP.

Дополнительная информация

При обработке прогона авансовых выплат в Расчет заработной платы существуют только два кода оплаты, которые можно использовать при обработке прогона авансовых выплат:

Как обработать прогон авансовых выплат для сотрудника

1. В меню Карты наведите указатель на Расчет заработной платы , а затем щелкните Код заработной платы .

2. В окне «Ведение кода оплаты труда сотрудника» щелкните сотрудника, которому вы хотите заплатить, в поле Идентификатор сотрудника .

3. В поле Pay Code щелкните код оплаты Salary или код оплаты Commission .

4. В поле Сумма аванса введите сумму аванса и нажмите Сохранить .

5. В меню Транзакции наведите указатель на Расчет заработной платы , а затем щелкните Проверки сборки .

6. В окне «Создание проверок расчета заработной платы» щелкните Авансовый платеж в разделе Тип прогона зарплаты .

7. Щелкните Включить коды оплаты , вставьте коды оплаты, которые вы хотите включить в этот прогон авансовых платежей, а затем щелкните ОК .

8. Щелкните Build .

9. В меню Транзакции наведите указатель на Расчет заработной платы , а затем щелкните Вычислить чеки .

10. В окне «Расчет проверок заработной платы» щелкните ОК и затем распечатайте отчет о предварительной проверке.

    Никакие льготы, удержания или налоги не включаются в расчетный прогон.

11. В меню Транзакции выберите Расчет заработной платы , щелкните Печать чеков , а затем распечатайте чеки сотрудников.

12. Рассчитайте чеки.

13. В меню Транзакции наведите указатель на Расчет заработной платы , а затем щелкните Распечатать чеки .
    

14. Щелкните Процесс .

Как получить аванс от сотрудника

Для получения возврата аванса от сотрудника необходимо настроить возврат.В следующий раз, когда для этого сотрудника будет обрабатываться регулярная проверка, включающая тип выплаты заработной платы или тип выплаты комиссионных, Microsoft Dynamics GP автоматически возьмет максимально возможную сумму аванса. (Это не включает вычеты и налоги.) Чтобы настроить авансовый возврат, выполните следующие действия:

1. В меню Транзакции наведите указатель на Расчет заработной платы , а затем щелкните Проверки сборки .

2. В окне «Создание проверок расчета заработной платы» щелкните Обычная оплата под Тип прогона зарплаты .

3. В разделе Включить периоды оплаты щелкните соответствующие периоды оплаты.
   

4. В разделе Включить автоматические типы оплаты установите флажок Заработная плата .
   

5. При необходимости щелкните один или несколько из следующих параметров, чтобы добавить вычеты, льготы или пакеты к существующей сборке расчета заработной платы:
   

   • Включите вычеты

   • Включите льготы

   • Выбрать партии

6. Щелкните Build .

7. В меню Транзакции наведите указатель на Расчет заработной платы , а затем щелкните Вычислить чеки .

8. Щелкните ОК , а затем распечатайте отчет о предварительной проверке. В этом отчете вы можете увидеть сумму окупаемости, которая будет снята с чека сотрудника.

9. В меню Транзакции выберите Расчет заработной платы , щелкните Печать чеков , а затем распечатайте чеки сотрудников.

10. Рассчитайте чеки.

11. В меню Транзакции наведите указатель на Расчет заработной платы , а затем щелкните Распечатать чеки .

    Вы видите типичную сумму заработной платы на квитанции о заработной плате. Вы также видите, что отрицательная сумма для кода заработной платы вычитается из суммы прогона авансовых выплат.

12. Щелкните Процесс .

Как отследить сумму аванса, которая остается у сотрудника

Оставшаяся сумма аванса будет отслеживаться в окне «Сводка кодов оплаты труда сотрудников». Сумма в этом окне будет уменьшаться до тех пор, пока не будет возвращена вся сумма аванса. Чтобы просмотреть оставшуюся сумму аванса, выполните следующие действия:

1. В меню Карты наведите указатель на Расчет заработной платы , а затем щелкните Код заработной платы .

2. В окне «Ведение кода оплаты труда сотрудника» щелкните сотрудника, получившего аванс, в поле Идентификатор сотрудника .

3. В поле Pay Code щелкните код оплаты Salary или код оплаты Commission , а затем щелкните Summary .

   Сумма аванса, оставшаяся для сотрудника, появится в поле Взятый аванс .Эта сумма уменьшится, когда будет завершен следующий прогон выплат для сотрудника, имеющего этот код оплаты.

Дополнительная информация

Microsoft Dynamics GP попытается взять полную сумму аванса, которая остается после налогов и отчислений, для погашения суммы аванса. Это может привести к нулевому чеку для сотрудника. Если вы не хотите, чтобы Microsoft Dynamics GP это делала, вы можете установить минимальную сумму нетто-оплаты, которую должен получать сотрудник до выплаты аванса.Для этого выполните следующие действия:

1. В меню Карты наведите указатель на Расчет заработной платы , а затем щелкните Сотрудник .

2. В окне «Ведение кода оплаты труда сотрудника» щелкните сотрудника, получившего аванс, в поле Идентификатор сотрудника , а затем щелкните Дополнительная информация .

3. В поле Minimum Net Pay введите минимальную сумму оплаты, которую должен получать сотрудник до выплаты аванса.
   

4. Щелкните ОК , а затем щелкните Сохранить .
   

5. Обработка регулярного платежа. Для этого выполните действия, описанные в разделе «Как получить аванс от сотрудника».

   После выплаты аванса вы можете очистить сумму в поле Minimum Net Pay в окне «Дополнительная информация о сотруднике».

Запрос аванса или приоритетной выплаты заработной платы в чрезвычайных ситуациях – Canada.ca

Запрос аванса или приоритетной выплаты заработной платы в чрезвычайных ситуациях – Canada.ca

Выбор языка

Поиск

Вы здесь:

От кого: Служба государственных услуг и закупок Канады

Что вы можете сделать, если вам не заплатили или вам не заплатили.

На этой странице

Аванс на случай чрезвычайной ситуации

Срочные авансы по заработной плате используются для выплаты новым сотрудникам и сотрудникам, возвращающимся из отпуска без сохранения заработной платы, до тех пор, пока их файл заработной платы в Фениксе не будет обновлен.Чтобы узнать, когда выдаются авансы на выплату экстренной заработной платы и как они рассчитываются, проконсультируйтесь по телефону:

Приоритетный платеж

Приоритетные выплаты используются для сотрудников, которые уже получают заработную плату, но не получили в полном объеме причитающуюся им сумму своей обычной заработной платы и надбавок.

Кто имеет право

Вы можете подать заявление на получение аванса или приоритетной выплаты заработной платы, если вы:

• не получил вашу обычную зарплату
• не получали заработную плату в надлежащем размере
• не получили оплату за ваше обычное рабочее время в заданный период оплаты
• – новый сотрудник или студент и не получали зарплату в течение первых 20 дней работы
• недавно вернулся из отпуска и не получил зарплату в течение первых 20 дней работы

Как оформить заявку

Каждый департамент и агентство отвечает за выдачу авансов заработной платы своим сотрудникам в чрезвычайных ситуациях и выплату приоритетных выплат.Свяжитесь со своим менеджером, если вы соответствуете критериям, и он проинформирует вас о процессе.

Гибкое рекавери

Чтобы уменьшить дополнительные финансовые трудности и нагрузку на сотрудников, в октябре 2021 года были введены модифицированный процесс и гибкие возможности.

За подробностями обращайтесь:

Дата изменения:

2021-10-12

Об этом сайте

Что работодатели должны знать о продуктах для предоплаты заработной платы | Уомбл Бонд Дикинсон

Горячей темой обсуждения в ведомствах по заработной плате по всей стране является перспектива новых услуг, которые предоставляют работникам немедленный доступ к их заработной плате за часы, которые они отработали, но которые должны быть выплачены только после окончания текущего цикла расчета заработной платы. .Эти услуги, которые также называются продуктами «Авансовый платеж», «Доступ к заработной плате» или «Заработная плата по требованию», становятся популярными среди сотрудников, особенно тех, кто работает за минимальную заработную плату. Работодатели, которые предлагают программы, часто видят повышение морального духа и удержания сотрудников. Однако эти программы поднимают ряд сложных юридических вопросов. В зависимости от того, как она структурирована, программа может противоречить закону о кредитовании или правилам заработной платы и часов. В нескольких штатах выясняется, нарушают ли определенные организации, предоставляющие авансовые выплаты заработной платы, законы штата.Компании, которые рассматривают возможность предоставления своим сотрудникам авансовых выплат по заработной плате, должны внимательно изучить программы на предмет соответствия нормативным требованиям.

Продукты с оплатой по запросу делятся на две большие категории. Существует модель прямого обращения к потребителю, в которой работник предоставляет историю заработной платы и другую информацию непосредственно поставщику услуг и разрешает выплату аванса с банковского счета работника. Работодатели не участвуют в производстве товаров, предназначенных непосредственно для потребителя, и аванс финансируется поставщиком.Однако другие программы повышения заработной платы интегрируются с работодателем, который затем предлагает услугу своим работникам и делится информацией об отработанных часах с поставщиком. Работодатель может профинансировать аванс и может помочь в его возмещении за счет удержания из заработной платы. С сотрудников, пользующихся услугами любого типа, обычно взимается комиссия за транзакцию или ежемесячный взнос за участие. Некоторые провайдеры не взимают плату, а запрашивают у пользователей «подсказки». Эти модели имеют ряд вариаций, что затрудняет обобщение данных об этих услугах.Работодатели должны изучить детали конкретной программы перед принятием решения и оценить, соответствует ли предложенная программа законам о кредитовании и законам штата о заработной плате и часах.

Соблюдение федеральных и государственных законов о кредитовании

Фундаментальный вопрос, возникающий в связи с продуктами с оплатой по требованию, заключается в том, являются ли предоставляемые авансы ссудами, регулируемыми федеральными законами или законами штата о ссуде. Критики программ повышения заработной платы рассматривают их как обновленную форму кредитования до зарплаты.Федеральное бюро финансовой защиты потребителей (CFPB), однако, признало, что некоторые услуги по авансированию заработной платы не предполагают предоставления кредита и, таким образом, не подпадают под действие его правил кредитования до зарплаты. К сожалению, Бюро не предоставило подробных указаний о том, как определить, какие бизнес-модели запускают правила, а какие нет. Для тех продуктов с авансом заработной платы, которые подпадают под это правило, CFPB исключила услуги, отвечающие определенным требованиям.

Даже если конкретная служба предоплаты заработной платы не является кредитором в соответствии с федеральными правилами, она все равно может регулироваться на уровне штата.Департамент финансовых услуг Нью-Йорка недавно объявил о проведении межгосударственным расследованием утверждений о незаконном онлайн-кредитовании в сфере выплаты заработной платы с участием десятка юрисдикций. В центре внимания расследования, по-видимому, находятся товары, предназначенные для потребителей, а также то, взимают ли они незаконные процентные ставки, маскируют ли сборы под «чаевые» и нарушают ли законы о лицензировании и банковской деятельности.

Соблюдение государственного законодательства о заработной плате и часах

Услуги по оплате труда должны также соответствовать законам штата о заработной плате и часах.Ключевой вопрос заключается в том, следует ли классифицировать оплату за отработанные часы, по которым заработная плата не подлежит выплате в будущем, как выплату заработанной заработной платы или аванс заработной платы. Если это выплата заработной платы, то работодатель, вероятно, должен предоставить подробный отчет о заработной плате, удержать налоги и другие отчисления и обеспечить перевод средств с помощью допустимого метода выплаты заработной платы. Если, с другой стороны, выплата производится в виде аванса к заработной плате, тогда работодатель должен соблюдать положения об авансах и удержаниях из заработной платы.Например, в Нью-Йорке авансовый платеж, оценивающий проценты или сборы, не квалифицируется как «аванс к заработной плате» и не может быть востребован путем удержания из заработной платы.

Работодатели, предлагающие своим сотрудникам зарплатные карты, должны убедиться, что выбранный ими продукт для выплаты аванса совместим с их карточной программой. Ряд штатов запрещают выплату заработной платы на зарплатную карту, которая взимает комиссию за зачисление заработной платы на счет. В этих юрисдикциях продукты с предоплатой, которые взимают плату, могут быть проблематичными.Другие штаты запрещают привязку зарплатных карт к любой форме кредита, «включая ссуду под будущую зарплату или денежный аванс под будущую зарплату». Работодатели, выбирающие продукт с авансом к заработной плате, должны быть осторожны, чтобы не создавать проблем для своих сотрудников, которые выбирают оплату с помощью платежной карты.

Будущее продуктов с оплатой по требованию

Учитывая неопределенность, которая окружает продукты с оплатой по требованию в соответствии с законодательством штата, мы ожидаем увидеть законодательные меры в этой области в ближайшем будущем.В настоящее время только один штат рассматривает законопроект, касающийся продуктов аванса заработной платы. Калифорния SB 472 разрешит авансы заработной платы, сделанные квалифицированными поставщиками, которые соответствуют определенным требованиям. Национальный центр защиты прав потребителей (NCLC) первоначально заявил, что поддержит законопроект, если он будет изменен таким образом, чтобы разрешать только продукты, которые интегрированы с работодателем, и запрещать продукты, которые напрямую дебетуют счет потребителя. NCLC также выступает за более жесткие ограничения на сборы и ограничения на использование. Законодательство было изменено комитетом, но не так, как того требовал NCLC, и теперь организация выступает против этой меры.Пока законопроект находится на рассмотрении законодательного органа, его судьба неясна.

Продукты с повышением заработной платы становятся все более популярными среди рабочих, и работодатели столкнутся с давлением, предлагая эти услуги.

[Просмотр исходного кода.]

Следует ли вам получать аванс по зарплате?

Время чтения: 4 мин.

Вы обнаружили, что в последнее время у вас закончились деньги за месяц? Ты не одинок. После блокировки все больше и больше из нас скоро будут чувствовать это. Поэтому логично предположить, что если вы сейчас боретесь с деньгами, вы можете подумать об авансе к зарплате.

Но что означает аванс в реальном выражении? Насколько вероятно, что вы сможете его получить? А что нужно знать, если вы собираетесь попробовать этот маршрут?

Давайте посмотрим на практические аспекты повышения зарплаты и предложим также некоторые альтернативы.

Что такое аванс к зарплате?

Аванс к заработной плате – это сумма денег, которую ваша компания выплачивает перед официальным днем ​​выплаты заработной платы. Аванс – это просто выплата из вашей обычной заработной платы, но досрочно, поэтому она может быть полезна, если у вас есть разовый платеж, на который вы не можете растянуть, например, залог за аренду.Если вам нужна крупная сумма, ее можно будет вернуть в течение нескольких месяцев, то есть за несколько месяцев с пониженной заработной платой.3

Если вы считаете, что это принесет вам пользу, вы можете спросить своего начальника отдела заработной платы или линейного руководителя, можно ли рассмотреть вопрос об авансе к заработной плате. Однако будьте готовы к тому, что они скажут нет. Часто может потребоваться очень четкая причина, и вам нужно быть доверенным сотрудником с хорошими рабочими отношениями, чтобы они ее рассмотрели. Компании не берут на себя обязательство регулярно повышать заработную плату, поэтому обстоятельства часто должны быть исключительными.Напишите письмо с описанием вашей ситуации, а затем попросите о встрече для обсуждения деталей.

Помните, что аванс на заработную плату не является ссудой – вам не нужно ее возвращать, и вам не нужно платить проценты. Если такие вещи предложены, это поднимет серьезную тревогу в отношении вашей компании!

Каковы недостатки аванса зарплаты?

Также важно помнить, что вы не получите полную зарплату, когда наступит день выплаты зарплаты, если ваша компания уже предоставила вам аванс наличными.Если вы подумываете о такой просьбе, вам нужно убедиться, что вы сможете ужесточить кошелек в следующем месяце, поскольку ваша зарплата будет уменьшена.

Помните, что аванс заработной платы может легко поставить вас в долговой цикл, когда вы будете получать меньшую зарплату каждый месяц, особенно если вы выбрали схему авансовых выплат работодателю (ESA), которая допускает регулярные авансы. Управление по финансовому регулированию и надзору (FCA) выразило обеспокоенность по поводу ESA в последние месяцы, отметив, что отрасль не регулируется должным образом.FCA также сравнило ESA с ссудами до зарплаты. Это должно быть такой же веской причиной, чтобы держаться от них подальше.

Мы бы предостерегли от регулярных авансов заработной платы, связанных с такими схемами, как ESAs. Они, скорее всего, поставят вас в тупик и увидят, что вы застряли в круговороте, в котором вам нужно продолжать получать авансы, когда у вас закончатся деньги в результате снижения зарплаты.

Итак, когда может быть целесообразным аванс к зарплате?

Конечно, бывают случаи, когда вам может помочь аванс.Если вы знаете, что вам нужно покрыть только разовую выплату и что вы сможете прожить на уменьшенную зарплату в течение следующего месяца, аванс может быть полезным инструментом.

В некоторых случаях это может быть полезно при решении конкретной проблемы:

• Когда вам нужно заплатить за экстренный, краткосрочный ремонт, например, если ваш автомобиль нуждается в ремонте или у вас сломался котел
• Если вам нужно внести залог за аренду, пока вы ждете возврата предыдущего залога
• Если необходимо оплатить экстренную стоматологическую работу
• Когда вам недоступны другие кредитные линии.Это может быть, если у вас низкий кредитный рейтинг и вы не можете получить кредитную карту, например
.

Альтернативы авансу к заработной плате

Повышение зарплаты никогда не гарантируется, независимо от того, насколько хорошо вы ладите со своим начальником или насколько подробным и убедительным может быть ваше письмо с просьбой. Таким образом, стоит рассмотреть другие варианты, если это возможно.

Прежде чем думать об авансе к зарплате, следует учесть:

• Кредитные карты: разовые платежи – это именно то, для чего предназначены кредитные карты, поэтому вы не должны чувствовать себя виноватыми из-за того, что поместили новый котел или столь необходимую начинку на пластик, даже если вы немного не боитесь долгов.Помните, что ежемесячная выплата долга по кредитной карте также увеличивает ваш кредитный рейтинг. В такой оплате есть свои плюсы!
• Продление овердрафта: , если вы работаете в банке долгое время и получаете регулярную зарплату (а мы ожидаем, что вы это сделаете, если вы подумываете о повышении зарплаты), вам следует поговорить со своим банком о продлении перерасход. Скорее всего, они сразу же согласятся, и вы настроите его в считанные минуты.
• Убедитесь, что вы получаете все преимущества, на которые имеете право: да, это может показаться очевидным, но легко может быть что-то, чего вы упускаете, что может привести к увеличению ваших денег.С небольшой дополнительной помощью вы можете внезапно покрыть свои непредвиденные расходы. Вы можете узнать, какие преимущества вы должны получать, на Gov.uk.

Само собой разумеется, что вариант, который вам никогда не следует, когда-либо рассматривать, является ссудой до зарплаты. Даже не поддавайтесь соблазну, если только вы не хотите попасть в серьезную долговую спираль с непомерными выплатами процентов.

Есть ли у вас опыт получения денежного аванса? Если это так, мы будем рады узнать об этом – дайте нам знать на форумах.

Сейчас читаем:

Нужен совет по управлению своими деньгами? Попробуйте следующее!

.