Профсоюзы продолжают настаивать на совершенствовании системы оплаты труда работников госучреждений

В правительстве Архангельской области состоялось заседание Архангельской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее -АОТК), в состав которой входят представители власти, работодателей и профсоюзов региона.

Для последних это собрание было крайне важным, так как решался вопрос профсоюзных инициатив, берущих своё начало ещё в прошлом году.

На повестке дня значились вопросы, уже долгое время прорабатывавшиеся профсоюзной стороной. Первый из них касался системы оплаты труда в государственных учреждениях области, в том числе выполнения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П (о начислении надбавок и стимулирующих выплат сверх МРОТ) и мероприятий по повышению оплаты труда работников в целях установления дифференциации в оплате труда.

Представители Федерации профсоюзов Архангельской области обратили внимание на недоработки некоторых руководителей государственных учреждений, приводящие к нарушениям в распределении стимулирующих выплат работникам.

Такие факты были выявлены в ходе профсоюзных проверок в ряде организаций. Поэтому профсоюзы выступили за проведение совместных проверок с органами власти в государственных учреждениях Архангельской области в части правильности начисления на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начислений за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Они должны помочь предотвратить или в краткие сроки устранить нарушения.

Второй вопрос заседания касался реализации мероприятий по выполнению положений Федерапьно-го закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» в том числе организации учёта лиц предпенсионного возраста в Архангельской области, динамики численности пенсионеров и экономического эффекта от реализации закона.

Профсоюзы Архангельской области предложили отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области направлять координаторам АОТК по регулированию социально-трудовых отношений информацию, касающуюся статистических данных по пенсионным выплатам в регионе, количества работодателей, уплачивающих страховые взносы, размеров страховых взносов, поступивших от страховщиков (работодателей), расходов Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховых пенсий по видам (2017, 2018. 2019 годы) по Архангельской области. Такая информация поможет социальным партнёрам анализировать ход реализации данного федерального закона.

Обе инициативы были поддержаны и отражены в решении заседания АОТК. Кроме того, исполнительным органам государственной власти региона было рекомендовано выполнять распоряжения Губернатора Архангельской области, предусмотренные Планом мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда в государственных учреждениях Архангельской области и муниципальных учреждениях муниципальных образований Архангельской области, в части увеличения минимальных тарифных ставок должностных окладов работников бюджетной сферы. Проверки тоже на заставят себя долго ждать.

Также благодаря совместной работе профсоюзов и инспекции по ветеринарному надзору Архангельской области одним из пунктов решения стала рекомендация областному правительству изыскать возможность повышения фонда оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных организации, на следующий год для доведения заработной платы ветеринарных специалистов до уровня среднерегиональной с января 2020 года.

Вместе с тем, председатель Федерации профсоюзов Архангельской области Алла Сафонова входе заседания отметила, что говорить о качественной оптимизация систем оплаты труда можно будет только после принятия двух важных федеральных законов:

• дающего точное определение понятия «минимальный размер оплаты труда», где было бы указано, что никакие надбавки и компенсационные выплаты в него не входят:
• устанавливающего базовые минимальные оклады, тарифные ставки в бюджетной сфере.

По всей видимости, этот вопрос будет ещё не раз поднят профсоюзами.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.

Минтруд предложил реформировать расчет МРОТ. Профсоюзная оценка

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

25.09.2020

Министерство труда и социальной защиты на заседании Правительства РФ представило проект реформы расчета прожиточного минимума (ПМ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Предлагается отказаться от той системы – «карточной» – которая существует сейчас и перейти к общемировому стандарту. Прожиточный минимум в инициативе Минтруда определяется как часть среднедушевого дохода, а не как статистическая стоимость корзины потребления.

Комментарий Олега Соколова, секретаря ФНПР, руководителя Департамента Аппарата ФНПР социально-трудовых отношений и социального партнерства.

Действующий закон о потребительской корзине, на основе которой рассчитывается прожиточный минимум, истекает в этом году.

В 2018 году была создана рабочая группа при Минтруде с участием социальных партнеров, которая занималась подготовкой новой методологии определения потребительской корзины и прожиточного минимума. В рамках рабочей группы ФНПР выдвинула ряд инициатив, которые, в основном, были поддержаны. Однако работа группы была заморожена, а заседания не проходили более года.

В настоящее время появилась информация о том, что Минтруд России подготовил свой вариант изменений в закон о потребительской корзине и прожиточном минимуме.

Отношение к данной инициативе Минтруда России двоякое. С одной стороны Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает какие-то новации, не обсудив их с социальными партнерами. С другой стороны, предложения Министерства о переходе к установлению минимального размера оплаты труда в процентах к медианной заработной плате, а величины прожиточного минимума – к медианному доходу могут быть вполне обоснованными. Такая методология применяется в ряде стран, ее можно было бы рассматривать.

Однако есть ряд проблем. Во-первых, методическая. Дело в том, что медианная заработная плата рассчитывается раз в 2 года в рамках выборочного обследования Росстата. Последнее было в апреле 2019 года, следующее – в 2021 году того же месяца. То есть если использовать методику, которую предлагает Минтруд, придется замораживать минимальный размер оплаты труда на 2 года? Либо раз в 2 года менять? Тогда надо менять методику наблюдений Росстата: проводить раз в квартал, но на это нужны дополнительные средства из бюджета.

Во-вторых, содержательная проблема. Какой процент от медианного дохода или от медианной заработной платы используется для установления минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума? Стоит учитывать, что доход значительно ниже зарплаты. Если считать от дохода, тогда МРОТ вырастет незначительно, что не правильно. Мы считаем, что рост МРОТ должен быть более высокими темпами, для того чтобы обеспечить рост реальных доходов и реальной заработной платы населения.

В-третьих, реальные располагаемые доходы населения сокращаются. Это происходит из-за роста налоговой и квазиналоговой (коммунальные платежи, штрафы и другие платежи) нагрузки наряду с обязательными платежами. Предложение ФНПР состояло в том, чтобы считать обязательные платежи, которые ложатся на население (квазиналоги), в натуральном выражении для учета их роста при установлении прожиточного минимума и МРОТ.

Предложение Минтруда требует серьезного обсуждения.

Процедура банкротство юридических лиц – Юридическая консультация

В отношении должника – юридического лица может быть введена одна из предусмотренных законом процедур:.

Запись на прием в инспекцию. Адрес и платежные реквизиты Вашей инспекции. Все сервисы. Поиск по сайту Поиск по сервисам Поиск по документам. Главная страница Юридические лица Меня интересует Прекращение деятельности организации Процедура банкротства юридических лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Наше специальное предложение для должников – “процедура под ключ” по фиксированной стоимости c финансовыми гарантиями.

Процедура банкротства юридических лиц

Как зовут? Контактный телефон Ваш отзыв Отправить. Банкротство юридического лица — это процедура, после которой долги компании списываются, а сама она ликвидируется. Далеко не каждая компания добивается успеха при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности. Дополнительным фактором, способствующим увеличению количества неплатежеспособных предприятий, становится непростая экономическая ситуация в стране.

Поэтому нет ничего удивительного в том, что банкротство юридических лиц — востребованная в сегодняшних условиях процедура. Ее грамотное проведение под жестким контролем со стороны арбитражного управляющего и суда позволяет либо оздоровить финансовую ситуацию в компании, либо прекратить деятельность хозяйствующего субъекта цивилизованным и законным способом, учитывая интересы кредиторов организации-банкрота.

Федеральный закон постоянно дорабатывается, поэтому в настоящее время действует редакция документа, утвержденная 2 декабря года.

Регулярность внесения корректировок в текст законодательного акта — только в течение года было принято 6 ФЗ с поправками — позволяет сделать два серьезных вывода. Во-первых, процедура банкротства имеет крайне важное значение для состояния российской экономики, поэтому ей и уделяется столько внимания со стороны государственных органов власти. Во-вторых, далеко не все правовые нюансы мероприятия детально проработаны, что выступает причиной постоянного уточнения ключевых моментов, касающихся практической реализации мероприятия.

Популярность банкротства как одного из способов решения вопроса финансовой несостоятельности юридического лица объясняется тем, что грамотное проведение процедуры эффективно защищает интересы всех участников.

Преимущества открытия дела о банкротстве для компании-должника очевидны и заключаются в следующем:. Для кредитора запуск банкротства также выгоден. Основные его преимущества выражаются в возможности принять участие в выборе арбитражного управляющего, а также гарантиях законного распределения имущества должника между кредиторами, которые обеспечиваются жестким контролем над происходящим процессом со стороны арбитражного суда.

Главным основанием для начала процедуры банкротства выступает невозможность юридического лица выполнять собственные финансовые обязательства. Речь в данном случае идет о накоплении предприятием самых различных долгов:. Можно выделить несколько формальных признаков, выявление которых позволяет считать предприятием финансово несостоятельным. К ним относятся:. Принятие решение о начале процедуры банкротства предполагает изучение и анализ не только признаков финансовой несостоятельности юридического лица, но и причин возникновения негативных явлений.

Они делятся на две группы — внешние и внутренние. Первые напрямую не зависят от деятельности компании и касаются объективных процессов, происходящих в экономике. Типичные примеры внешних причин банкротства — финансовый кризис, высокая инфляция, скачки курса национальной валюты. Внутренние причины, как правило, связаны с качеством принятых в процессе управления предприятием финансовых, кадровых, юридических и других решений.

Следствием допущенных ошибок становится низкая эффективность работы компании и, как следствие, потеря конкурентоспособности на рынке.

Важной особенностью банкротства юридического лица выступает возможность инициировать запуск процедуры как руководством предприятия, так и любым из его кредиторов. К числу последних относятся и сотрудники фирмы, перед которыми имеется задолженность по ЗП, также являющаяся своеобразным кредитом. Кроме того, подобное право предоставляется контролирующим государственным органам. В действующем законодательстве отдельно оговариваются случаи, когда руководство предприятия обязано подать заявление в арбитражный суд о необходимости запуска процедуры банкротства.

В их число входят:. В последнем случае речь обычно идет об аудиторском заключении или составлении годового отчета о деятельности компании. В каждой из перечисленных ситуаций руководителю организации предоставляется 30 дней на принятие решения о запуске процедуры банкротства.

В противном случае ему грозит административная, а при доказательстве умысла — и уголовная ответственность. Обязательным условием начала процедуры банкротства выступает четкое соблюдение предусмотренных законодательством формальностей.

При этом серьезное внимание уделяется правильной подаче заявления в арбитражный суд и выполнению сопутствующих процедур. От заявителя в подобной ситуации требуется последовательное выполнение трех шагов:.

Несмотря на кажущийся небольшим объем предпринимаемых заявителем действий, грамотная реализация перечисленных мероприятий предполагает большую и кропотливую юридическую работу.

Произвести ее самостоятельно, не имея штата квалифицированных и опытных профессионалов, крайне сложно. Именно поэтому в подавляющем большинстве случаев после принятия решения инициировать банкротство кредитор обращается в специализированную юридическую организацию.

Такой подход гарантирует четкость, оперативность и правильность предпринимаемых действий, как следствие — быстрый запуск процедуры банкротства. Решение о начале процедуры признания юридического лица финансово несостоятельным принимает судья арбитражного суда на основании документов, предоставленных заявителем.

Стандартный комплект документации, формируемый в подобной ситуации, обычно включает:. Основное требование к пакету документации для принятия положительного решения о начале процедуры банкротства — наличие объективных и неоспоримых доказательств финансовой несостоятельности должника. После изучения и анализа собранного пакета документов о деятельности компании-должника требуется оформить исковое заявление в арбитражный суд. Установленные законом требования к его содержанию предполагают обязательное включение следующих сведений:.

Заявление принимается к рассмотрению только в том случае, если к нему прикладывается квитанция об оплате госпошлины. Ее величина в году не изменилась и составляет 6 тыс. Кроме того, необходимо учитывать еще одну статью расходов, обязательную для реализации процедуры банкротства. Она представляет собой оплату услуг арбитражного управляющего. В настоящее время минимальное значение этой суммы равняется 30 тыс.

По факту в большинстве случаев оно существенно выше. Особенности каждой требует более детального рассмотрения. Продолжительность этой стадии, которая наступает сразу после принятия судьей дела к рассмотрению, составляет не более 7 месяцев.

Контроль над ее проведением осуществляется временным управляющим. Он назначается судьей и получает неограниченный доступ к деятельности компании-должника и любой его документации. Временный управляющий решает несколько задач. Главная из них — определение возможности расплатиться с долгами юридического лица за счет имеющих активов. Для этого необходимо не только оценить имущество предприятия, а также обеспечить его сохранность. Кроме того, начало процедуры наблюдения сопровождается проведением нескольких дополнительных мероприятий:.

По результатам наблюдения временный управляющий выходит в суд с предложением перейти к одному из следующих этапов процедуры банкротства — финансовому оздоровлению, внешнему управлению, признанию должника банкротом или заключению мирового соглашения между участниками процесса.

Фактически арбитражный управляющий появляется в деле о банкротстве на первом этапе в статусе временного управляющего. Он назначается судом по рекомендации кредитора, выступившего инициатором запуска рассматриваемой процедуры. При этом заявитель имеет право как указать конкретного специалиста, так и ходатайствовать о привлечении арбитражного управляющего из определенной саморегулируемой ассоциации.

Во втором случае назначение происходит исходя и ответа, полученного от СРО. Характерной особенностью принятой в России процедуры банкротства выступает возможность назначения отдельного специалиста на любую из стадий. В зависимости от этого, он называется внешним, административным, временным или конкурсным управляющим. В большинстве случаев на практике в течение всей процедуры банкротства работает один и тот же специалист, тем более — если его деятельность устраивает кредиторов и судью.

Необходимо отметить, что стать арбитражным управляющим далеко не просто. К специалистам предъявляются серьезные требования — как квалификационные высшее образование, опыт работы, членство в профильной СРО , так и финансовые членские и вступительные взносы, платеж в компенсационный фонд СРО, обязательное страхование ответственности.

Основанием для перехода к стадии финансового оздоровления или санации становится вывод арбитражного управляющего о возможности восстановления платежеспособности предприятия, а в результате — погашения долгов без необходимости ликвидации компании и распродажи ее активов.

Продолжительность этапа санации не может превышать 2-х лет. Обязательным условием для ее проведения выступает разработка плана мероприятий по финансовому оздоровлению и графика погашения задолженностей предприятия. Срок полного возврата долгов организации — не ранее, чем за полгода и не позднее, чем за месяц — до окончания санации. Контроль над деятельностью юридического лица на этой стадии возлагает на административного управляющего.

При успешном выполнении всех намеченных мероприятий и закрытии кредиторской задолженности юридического лица судья закрывает дело о банкротстве. Если финансовое оздоровление не наступило, принимается решение о переходе к следующему этапу предусмотренной законом процедуры — внешнему управлению или объявлению должника несостоятельным, то есть банкротом.

Стадия не является обязательной. Необходимость ее реализации определяется по результатам санации. Основанием для принятия решения о внешнем управлении предприятием-должником становится улучшение его финансового состояния в процессе оздоровления, хотя и не позволившее полностью закрыть долги компании. В результате руководство предприятия смещается, а его функции передаются арбитражному управляющему.

Общая продолжительность внешнего управления не может превышать одного года. За это время новое руководство предпринимает следующие действия, направленные на восстановление платежеспособности предприятия:. Как и на любом другом этапе процедуры банкротства, после завершения внешнего управления подводятся итоги работы предприятия.

Если компания гасит долги в полном объеме, судья прекращает дело. В противном случае принимается решение о признании фирмы банкротом и переходе к завершающей стадии процедуры. После признания должника финансово несостоятельным запускается последняя стадия банкротства — конкурсное производство. Продолжительность этапа — 12 месяцев, в случае необходимости и при наличии объективных оснований судья имеет возможность продлевать данную стадию вплоть до выполнения всех необходимых по делу мероприятий.

Ее осуществлением занимается конкурсный управляющий, который назначается судьей. Под контролем специалиста проводится:. Это показывает важность мероприятия, особенности которого следует рассмотреть подробнее.

Имущество компании-банкрота реализуется в форме электронных торгов, которые проводятся на ЭТП электронных торговых площадках. Такой подход к организации обеспечивает прозрачность и открытость мероприятия, позволяя получить за активы должника максимально возможную сумму денежных средств. Предметом торгов становится практически любое имущество компании-должника. В конкурсную массу обычно входят:. Нередко дело о банкротстве прекращается судьей в результате заключения мирового соглашения.

Такая возможность допускается на любом этапе процедуры. Мировое соглашение представляет собой документ, подписанный уполномоченным органом от кредиторов и руководством предприятия-должника. В нем содержатся детальные условия погашения кредиторской задолженности юридического лица, устраивающие обе стороны. Нередко в заключении мирового соглашения участвуют третьи лица, например, инвесторы, средства которых планируется привлечь для восстановления платежеспособности фирмы.

Процедура банкротства юридического лица: этапы и последствия

Банкротство — это не всегда крах бизнеса, а зачастую единственный и самый эффективный способ его оздоровления или спасения. Ведь банкротство в отличие от реорганизации принято считать полной официальной ликвидацией юридического лица без правопреемства и риска отмены процедуры в судебном порядке. Значение института банкротства заключается в том, что из гражданского оборота исключаются неплатежеспособные субъекты в случае их ликвидации , что служит оздоровлению рынка, а с другой стороны, этот институт дает возможность ответственно действующим и добросовестным предпринимателям реорганизовать свои дела и вновь достичь финансовой стабильности. Процедура банкротства начинается с подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом в том случае, если общая сумма задолженности кредиторам превышает минимальных размеров оплаты труда. После принятия судом заявления кредиторы не имеют права обращаться к должнику в индивидуальном порядке, их интересы представляет собрание кредиторов.

Банкротство юридического лица

Активировать доступ. Только сегодня! Получить досье на компанию. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Банкротство — это результат влияния множества причин: неверная политика руководства, финансовый кризис вкупе с коронавирусом , отсутствие клиентуры.

Как зовут? Контактный телефон Ваш отзыв Отправить. Банкротство юридического лица — это процедура, после которой долги компании списываются, а сама она ликвидируется. Далеко не каждая компания добивается успеха при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности. Дополнительным фактором, способствующим увеличению количества неплатежеспособных предприятий, становится непростая экономическая ситуация в стране. Поэтому нет ничего удивительного в том, что банкротство юридических лиц — востребованная в сегодняшних условиях процедура. Ее грамотное проведение под жестким контролем со стороны арбитражного управляющего и суда позволяет либо оздоровить финансовую ситуацию в компании, либо прекратить деятельность хозяйствующего субъекта цивилизованным и законным способом, учитывая интересы кредиторов организации-банкрота.

Банкротство юридических лиц. Согласно Закона о банкротстве юридические лица ООО, АО или ПАО могут быть признаны банкротами, когда не могут в срок более трех месяцев удовлетворить требования кредиторов, к которым относятся: контрагенты поставщики товаров и услуг , а также работники предприятия и уполномоченные органы ИФНС, фонды.

Процедура банкротства юридического лица затрагивает интересы не только его владельцев и сотрудников, но и кредиторов, лиц, имеющих финансовые претензии к компании. Причины объявления о банкротстве бывают самыми разными. Чаще всего фирма становится банкротом в период финансового или иного кризиса, когда производство становится убыточным, спрос на предоставляемые услуги и товары резко падает. О том, как происходит банкротство юридического лица рассказываем ниже.

Этапы процедуры банкротства юридического лица

.

.

Банкротство юридических лиц

.

Процедура банкротства юридического лица

.

Банкротство юридических лиц. Процедура банкротства начинается с подачи заявления о признании компании-должника банкротом, причем, как уже.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура банкротства юридических лиц. Юридическая консультация от RosCo

Минимальная заработная плата в РТ. В Татарстане утвержден новый минимальный размер оплаты труда. Mrot. минимальная заработная плата к

году

Минимальная заработная плата – это величина, устанавливающая минимальный размер заработной платы и различные льготы.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему – обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодателям не разрешается производить эти выплаты в меньшем размере, иначе они будут привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Минимальная заработная плата применяется во всех регионах страны, в том числе в Республике Татарстан. Но в каждом субъекте РФ определение этого показателя имеет ряд особенностей, которые работодатель должен учитывать при расчете выплат (заработная плата, пособия, отпускные).

Важная информация

Минимальная заработная плата устанавливает уровень минимальной заработной платы, а не заработной платы. Об этом моменте часто забывают, и из-за этого часто возникают споры между сотрудниками и руководителями.

Фактически в заработную плату входит как сама заработная плата, так и различные надбавки, стимулирующие оплату труда, и бонусы, предусмотренные в организации системой оплаты труда сотрудников.

Важный! Премии, компенсации и другие выплаты, производимые работодателем работникам, но не включенные в систему оплаты труда, не включаются в заработную плату и не учитываются при сравнении дохода с минимальной заработной платой.

Применение значения обязательно для всех работодателей – индивидуальных предпринимателей, бюджетных и внебюджетных (включая коммерческие организации).

Работодатель может платить меньше установленной минимальной заработной платы только в следующих случаях:

С помощью минимальной заработной платы устанавливается минимальная заработная плата до налогообложения. Это означает, что человек действительно может получать меньше денег.

Руководитель с любой зарплаты обязан удержать 13% НДФЛ и перечислить в бюджет.

При этом страховые взносы (в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и др.) Уплачиваются работодателем за счет собственных средств, направляемых на заработную плату.Удержание этих сумм у сотрудников запрещено законом.

Нормативно-правовые акты

Применяются в России одновременно 2 значения минимальной заработной платы – федеральное и региональное. Общероссийская «минимальная заработная плата» – базовый показатель для всей страны.

Устанавливается в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Сама стоимость вводится Федеральным законом.

Комментарий. Уровень регулярно меняется, для этого вносятся поправки в Федеральный закон от 25. 07.2012 г.82-ФЗ от 19.06.2000 г.

Последние из них были приняты 07.03.2018 () и вступили в силу с 1 мая 2019 года. Они уравняли прожиточный минимум трудоспособного населения и минимальную заработную плату.

Статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет субъекту Российской Федерации также заключать региональный договор о минимальной заработной плате, который будет применяться на его территории.

Он должен быть подписан органами исполнительной власти (в Республике Татарстан – Кабинетом Министров), объединением профсоюзов и объединением работодателей.

Органы власти субъекта Российской Федерации не могут самостоятельно принимать документы, регулирующие региональный минимальный размер оплаты труда, без участия работодателей и профсоюзов.

Важно! Минимальная заработная плата в регионах не может быть меньше федеральной. Если в трехстороннем соглашении значение показателя ниже общероссийского, то в регионе будет применяться последний.

В Республике Татарстан до 1 января 2019 года действовало

региональных соглашений.Но в связи с ростом федеральной «минимальной заработной платы» необходимость в использовании указанного в них показателя отпала.

Возможно, в будущем власти субъекта РФ снова вернутся к практике применения регионального показателя.

На что влияет его размер

Основной задачей минимальной заработной платы является установление минимальной заработной платы для самых низкооплачиваемых работников.

Выплата меньше этой суммы сотрудникам, проработавшим месяц, запрещена законом.

При этом изменение минимальной заработной платы практически не влияет на заработную плату других работающих в Республике Татарстан.

Конечно, если зарплата человека окажется ниже минимальной, то работодатель «подтянет» ее до уровня, увеличивая или ежемесячно доплачивая.

Но если зарплата человека выше минимальной суммы, то при повышении она не будет пересчитываться.

Это также влияет на минимальный размер пособий по БиР, инвалидности, уходу за детьми до 1 года.5 лет.

При расчете этих выплат работодатель должен рассчитать их размер, исходя из среднего заработка и минимальной заработной платы.

Работнику выплачивается сумма надбавки, которая оказалась большой. При страховании до шести месяцев выплаты по инвалидности и BIR всегда должны учитываться с минимальной заработной платы.

Комментарий. Если пособие выплачивается работнику в соответствии с минимальной заработной платой, а не в соответствии со средним заработком, то работодатель получит свою компенсацию также в размере, рассчитанном в соответствии с минимальной заработной платой.

Ранее федеральный показатель также использовался для определения размера штрафов и страховых взносов индивидуальных предпринимателей, которые уплачиваются в фиксированном размере.

Но в настоящее время эти выплаты установлены по фиксированной ставке.

По штрафам этот переход произошел еще в 2007 году, а по страховым взносам для индивидуальных предпринимателей это правило начало действовать только с начала 2019 года в связи с привязкой минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму.

К размеру минимальной заработной платы может быть привязан и ряд других социальных выплат, и не только причитающихся работникам организации.Это может быть установлено в трудовом договоре или в местных нормативных актах работодателя.

Подключение к бытовому бюджету

Долгое время минимальная заработная плата на федеральном уровне устанавливалась очень непонятным образом.

Он не был привязан к стоимости потребительской корзины или другим важным показателям уровня жизни.

Фактически размер минимальной заработной платы был определен только на основании анализа экономической ситуации и мнения некоторых экспертов.

Такой подход к определению его размеров вызвал критику как рядовых жителей страны, так и некоторых экспертов.

Комментарий. При этом во многих субъектах Российской Федерации региональный минимальный размер оплаты труда приравнивался к прожиточному минимуму трудоспособного населения региона или даже устанавливался в большем размере.

В результате федеральные власти также решили прийти к уравновешиванию двух показателей – минимальной заработной платы и прожиточного минимума.

Соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс, но планировалось, что переход закончится только к началу 2019 года.

Но произошло это немного раньше, соответствующий Федеральный закон был подписан 07.03.2018 и вступил в силу 01.05.2018.

На данный момент он равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения за второй квартал прошлого года и составляет 11 163 рубля на общероссийском уровне.

Показатель с 1 января

С 1 января 2019 года федеральный показатель значительно вырос.Непосредственно с 01.01.2018 он стал равняться 9489 руб.

Второе повышение показателя произошло уже 1 мая 2019 года, и оно стало составлять 11163 рубля.

Повышение общероссийского и при этом отсутствие значительного увеличения прожиточного минимума в Республике Татарстан привело к тому, что региональный минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации перестал применяться на Основа ст. 133.1 ТК РФ, и работодатели теперь должны использовать общероссийский минимальный размер оплаты труда в размере 11163 рубля.

Важно! С 1 января 2019 года федеральный минимальный размер оплаты труда будет равен прожиточному минимуму для населения трудоспособного возраста на II квартал 2019 года (значение должно быть установлено до конца июля 2019 года).

Таблица изменения значений региона

Это не количество, которого хватит надолго. Обычно его меняют не реже одного раза в год, но иногда и чаще.

При этом за всю историю современной России этот показатель ни разу не снижался. Хотя нельзя исключать такую ​​возможность после «привязки» минимальной заработной платы к прожиточному минимуму.

P приведем в таблице данные о том, как изменилась минимальная заработная плата в Республике Татарстан с 2014 года:

Дата начала значения	Для госслужащих	Для работников вне бюджетных организаций
01. 01.2014	5554	5554
13.08.2014	5554	6420
01.01.2015	5965	6420
02.10.2015	5965	7309
01.01.2016	6204	7309
01.07.2016	7500	7309
01.01.2017	7500	8252
01.07.2017	7800	8252
01.01.2018	9489	9489
01.05.2018	11163	11163

Ответственность за недоплату

Если организация выплачивает сотрудникам заработную плату ниже минимальной заработной платы за полностью отработанный месяц, то на нее может быть наложен штраф в размере 20-50 тысяч рублей. За повторное нарушение штраф уже будет больше – 50–100 тысяч рублей.

Ответственным должностным лицам организации (руководителю) может быть вынесено предупреждение за первое нарушение или штраф в размере 10-20 тысяч рублей.

За повторное нарушение ему уже грозит штраф в размере 20-30 тысяч рублей или дисквалификация на срок до 3-х лет.

Размер штрафа для ИП несколько иной. За первое нарушение он составит от 1 до 5 тысяч рублей, а за второе – уже от 20 до 30 тысяч.

Помимо штрафа, организация (ИП) все равно должна будет выплатить пострадавшим сотрудникам доплату до минимального размера оплаты труда за весь период нарушения и выплатить компенсацию за его просрочку.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей (+1.05%) (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н).

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 рубля (+ 17,6%), т.е. приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работников (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ)

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх минимальной заработной платы, но не включаются в нее.

Таблица региональных минимальных размеров оплаты труда в 2018 году по субъектам РФ. Точнее, это называется минимальной заработной платой в регионах (MW).Не все регионы повысили уровень минимальной заработной платы выше федерального уровня.

Фактически, заработная плата выданного сотрудника может быть ниже минимальной заработной платы в регионе, поскольку минимальная заработная плата рассчитывается от начисленной заработной платы, т.е. до удержания НДФЛ. Соответственно, при начисленной заработной плате в размере 1 минимальной заработной платы (9 489 руб.) Сумма, выплачиваемая работнику вручную, уменьшается на сумму НДФЛ. Также расчет больничного листа не может быть ниже расчета, основанного на местной минимальной заработной плате.

дата Минимальная заработная плата, руб. % изменения 01.05.2018 11 163 17,6% 01. 01.2018 9 489 21,7% 01.07.2017 7 800 4% 01.07.2016 7 500 20,89% 01.01.2016 6 204 4% 01.01.2015 5 965 6,6% 01.01.2014 5 554 6,71% 01.01.2013 5 205 12,88% 01.06.2011 4 611 6,49% 01.01.2009 4330 88,26% 01.09.2007 2 300 109,09% 01.05.2006 1 100 37,50% 01.09.2005 800 11,11% 01.01.2005 720 20% 01.10.2003 600 33,33% 01.05.2002 450 50% 01. 07.2001 300 50% 01.01.2001 200 51,23% 01.07.2000 132 –

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля (+17.6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работников (Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Год Уровень инфляции 2017 г. 4% (прогноз) 2016 5,4% 2015 г. 12,9% 2014 г. 11,4% 2013 г. 6,7% 2012 г. 7,0% 2011 г. 6,1% 2010 г. 8,8% 2009 г. 8,8% 2008 г. 13,3% 2007 г. 11,9% 2006 г. 9,0% 2005 г. 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Рисунок: Динамика инфляции в России в 2000-2017 гг.

Минимальная заработная плата 2019.

О размере минимальной заработной платы и о ее изменениях в 2017 году можно узнать в статье минимальная заработная плата 2017.

О размере минимальной заработной платы и его изменениях в 2016 году можно узнать в статье

.

Минимальная заработная плата в Архангельской области в 2018 году С 01.01.2012 не приняты соглашения о региональной минимальной заработной плате в Архангельской области. Минимальная заработная плата в Башкортостане в 2018 г. В Республике Башкортостан от 20.04.2016 г. действует «Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан» (утверждено Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Союзом работодателей Республики Башкортостан. Республика Башкортостан, Правительство Республики Беларусь 20.04.2016) в силе. В соответствии с этим соглашением минимальный размер оплаты труда составляет 8 900 рублей (статья 1 Соглашения). Эта минимальная заработная плата действует до утверждения новой минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата в Волгоградской области в 2018 году В Волгоградской области на 2018 год действует «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области» (заключено 05.07.2016 № С-272/15). В соответствии с этим соглашением размер минимальной заработной платы устанавливается в 1,2 раза выше прожиточного минимума для трудоспособного населения Волгоградской области (п.1.1 Соглашения).

Мрот в Татарстане с 1 января 2018 года

В связи с этим работникам государственных и муниципальных организаций в случае, если уровень их месячной заработной платы при условии полной им месячной оплаты рабочего времени не достигнет установленного минимального размера оплаты труда (9 489 рублей в месяц) с 1 января 2018 года. , его следует довести до указанного значения. При этом минимальная заработная плата предоставляется как за счет средств соответствующего бюджета, включая средства обязательного медицинского страхования и внебюджетных фондов, так и средств, полученных от предпринимательской и иной доходоприносящей деятельности.

Мрот от 1 января 2018 г. в россии по регионам (таблица)

Закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате от 01.07.2016 7309 7500 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате от 01.01.2016 7309 6204 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальной заработной плате» от 02.10.2015 г. 7309 5965 Соглашение Координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан от 02.10.2015 г. 2015 от 01.01.2015 6420 5965 Арт. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате от 13.08.2014 6420 5554 Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинет Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 13. 08.2014 № 197. от 01.01.2014 5554 5554 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате Примечание: выделены те значения минимальной заработной платы в Татарстане, которые были изменены в соответствии с указанным нормативным актом.

млнротов в 2018 г. (по регионам)

В соответствии с настоящим Соглашением размер минимальной заработной платы устанавливается дифференцированно для южной природно-климатической зоны и северной природно-климатической зоны в размере:

• в южной природно-климатической зоне Республики Коми – на сумму 8 700 рублей в месяц;
• в северной природно-климатической зоне Республики Коми – 10 000 руб. / Мес.

Конечно, если новый минимальный размер оплаты труда в Республике Коми в 2018 году не будет принят, а федеральный минимальный размер оплаты труда вырастет, как и планировалось, до 9 489 рублей, то в южной природно-климатической зоне с 01.01.С 01.2018 будет применяться минимальная заработная плата не в размере 8 700 рублей, а в размере 9 489 рублей.

Мрот в Татарстане

В 2018 году местным властям предстоит поднять минимальный размер оплаты труда для юга республики до федерального уровня, запланированного на уровне 9,5 тысячи рублей. Минимальный размер оплаты труда Челябинская область 2018 Минимальный размер оплаты труда на территории области определяется трехсторонней комиссией, действующей в рамках Закона № 147-ЗО от 2000 года. Нормативным актом предусмотрено, что в консультативный орган входит по 15 представителей с каждой стороны: наемные специалисты, работодатели и органы исполнительной власти…

Решение принято при единодушном согласии всех сил. Минимальная заработная плата в Челябинской области в 2018 году будет опубликована на сайтах местного самоуправления, губернатора и Минтруда, а также в прессе. Динамика показателя была следующей:

• 2014 г. – 7 630 руб .;
• 2015 г. – 8300 руб .;
• 2016 г. – 9 200 руб.

С 2017 года на сумму 9,7 тыс. Грн.
руб.

Памятка о минимальном размере оплаты труда в РТ

• Темы:
• Трудовое законодательство
• Заработная плата

Вопрос Какая минимальная заработная плата в Татарстане? Ответ Базовое значение минимальной заработной платы в Татарстане с 1 июля 2017 года для внебюджетных организаций составило: 8848 руб. Минимальная заработная плата в Татарстане с 1 июля 2017 года для организаций, финансируемых из федерального бюджета, составила: 7800 рублей Размер минимальной заработной платы с 1 января 2018 г. в Татарстане Согласно принятым изменениям в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате и Федеральным законом от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России, которые вступают в силу с 1 января 2018 года, федеральный минимальный размер оплаты труда начнет постепенно увеличиваться до размера. прожиточного минимума. Таким образом, с нового года минимальная заработная плата в России на федеральном уровне составит 9489 рублей и увеличится на 21,7% по сравнению с нынешним в 2017 году.

Интернет-журнал для бухгалтера

Повышение минимального размера оплаты труда: в Татарстане минимальный размер оплаты труда составляет 10 126 рублей. С 1 января 2018 г.421-ФЗ от 28 декабря 2017 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 рублей в месяц. . При этом напоминаем, что в Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 18 января 2018 г. заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом. Объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее – Соглашение).

Минимальная заработная плата 2018

МРОТ в Крыму на 2018-2020 годы Республика сравнительно недавно вошла в состав Российской Федерации, но уже разработала собственное законодательство о социальном партнерстве, регулирующее деятельность трехсторонних комиссий полуострова. По «минимальной заработной плате» в теме прослеживается следующая динамика:

• конец 15 – первая половина 16 г. – 7 042;
• конец 16 – первая половина 17 – 7 650;
• с 01.07.17 г. по настоящее время – 8 100.

Эти показатели превышают федеральные директивы, хотя и незначительно. Значения на будущие периоды пока не подготовлены; при их обсуждении будет учтен федеральный стандарт, запланированный на период с 01.01.18.
Минимальная заработная плата в Красноярске с 1 января 2018 года. Для региона характерны сложные природные условия и высокие цены на товары повседневного спроса, поэтому минимальная заработная плата в нем превышает среднероссийский уровень.

С 1 января размер мин.

• 2016 г. – 7 309 руб. в первом полугодии и 8 252 руб. с 17 августа;
• 2017 г. – 8252 руб.

С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда по республике составляет 8,8 тыс. Руб. Это превышает общероссийский показатель и по прожиточному минимуму, рассчитанному на 8,2 тысячи рублей. В 2018 году ожидается рост минимальной заработной платы за счет повышения федерального значения.

Минимальная заработная плата в 2018 году в Оренбургской области Отличительной чертой социально-экономической политики субъекта является то, что с 2009 года власть ни разу не воспользовалась правом определения региональной «минимальной заработной платы».Трехсторонние комиссии не созывались, а цифры, установленные в области, на 100% соответствуют общероссийским. С большой долей вероятности цифра на 2018 год будет полностью дублировать федеральную директиву.

Внимание

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в Красноярске Региональный минимальный размер оплаты труда в 2017 году в Красноярском крае определяется «Региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда в Красноярском крае» (зарегистрирован в Минэкономразвития и инвестиционной политики Красноярского края. 28 декабря 2016 г.33). Но срок действия настоящего Соглашения ограничен 31 декабря 2017 года. Таким образом, если не будет принято другое соглашение или не продлен срок действия последнего действующего соглашения, региональная минимальная заработная плата в 2018 году в Красноярске применяться не будет. Минимальная заработная плата в Крыму на 2018-2020 годы В Республике Крым в соответствии с Дополнительным соглашением № 2 к Соглашению о минимальной заработной плате, подписанному 27 июня 2017 года между Советом Министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединений работодателей в Республике Крым, минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 8 100 руб.

Мрот с 1 января 2018 года в Татарстане

Минимальная заработная плата в Краснодарском крае в 2018 году На 2015-2017 годы в Краснодарском крае продлено «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» (принято решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-бытовой деятельности Трудовые отношения № 1-4 от 28.02.2012). Минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц (п. 1.1 Соглашения). На момент подготовки материала последний утвержденный прожиточный минимум был за II квартал 2017 года в размере 11 141 рубль (Приказ Минтруда и социального развития Краснодарского края от 31 июля 2017 г. № 1096).

При этом информации о продлении Соглашения на 2018 год нет.
Информация Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в Татарстане составит 9489 рублей. На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г.82-ФЗ и Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан № 255 от 11 июля 2017 г. Динамика роста минимальной заработной платы в Татарстане по годам Статья 133 Трудового кодекса устанавливает равенство минимальной заработной платы и прожиточного минимума. Но реальные меры по реализации этого положения были предприняты совсем недавно, хотя минимальная заработная плата в Татарстане постоянно повышалась.

(Казань, 18 января, «Татар-информ», Надежда Гордеева). В организациях внебюджетного сектора экономики Татарстана с 1 января минимальный размер оплаты труда установлен в размере 10 126 рублей в месяц. Это 70 процентов минимального потребительского бюджета республики за третий квартал прошлого года.

Соответствующее соглашение о минимальной заработной плате в Татарстане подписано сегодня в Кабинете Министров РТ. Документ подписали Премьер-министр Республики Татарстан Алексей Песошин, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Татьяна Водопьянова и председатель координационного совета Ассоциации работодателей Республики Татарстан Александр Лаврентьев. .

Ранее в республике действовало соглашение о минимальной заработной плате для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 8848 рублей, которое было принято в июле прошлого года.

Алексей Песошин напомнил, что в конце 2017 года принят федеральный закон об установлении минимального размера оплаты труда в размере 9489 рублей, а с 1 января 2018 года – в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в России как всего за второй квартал прошлого года.

«Наши участники социального партнерства предлагают с 2018 года установить в Татарстане более высокую заработную плату, чем федеральная. Несмотря на определенные проблемы с фактическим обеспечением предлагаемой минимальной заработной платы, работодатели республики поддержали инициативу профсоюзов о повышении. минимальные гарантии в области заработной платы в реальном секторе экономики », – сказал премьер.

Подписание Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан.Премьер-министр Республики Татарстан А.В. Участвует Песошин, фото Р. Кадыров.

«Впервые наша минимальная заработная плата ориентирована на минимальный потребительский бюджет. Это важный шаг в повышении уровня жизни населения в достаточно сложных экономических условиях », – подчеркнул он.

Повышение уровня доходов и качества жизни населения России Президент Владимир Путин обозначил в качестве приоритетной задачи, реализация которой направлена ​​как на системные меры по созданию новых рабочих мест, социальной защиты, так и на конкретные решения по увеличению доходов населения. граждане.

Подписание Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан. Премьер-министр Республики Татарстан А.В. Участвует Песошин, фото Р. Кадыров.

В сентябре 2017 года глава государства поручил Правительству РФ довести размер минимальной заработной платы до прожиточного минимума во всех регионах России.Минтруд России подготовил законопроект о приравнивании минимальной заработной платы к прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года.

«Нам нужно решить фундаментальную проблему – довести минимальную заработную плату до уровня не ниже прожиточного минимума. Нам нужно приравнять это к стоимости жизни. И выйти из ситуации, когда минимально возможная заработная плата не покрывает даже элементарных расходов граждан », – сказал Владимир Путин.

Но долгое время минимальная заработная плата в Татарстане, как и во всех других регионах страны, была существенно ниже прожиточного минимума, который устанавливается в субъектах Федерации ежеквартально с учетом реальной рыночная ситуация.Минимальная заработная плата в Татарстане в 2018 году по сравнению с предыдущим периодом увеличилась более чем на 1 тысячу рублей, и это только первый этап ее повышения. Через год, в соответствии с принятыми изменениями в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, размер минимальной заработной платы в Татарстане будет равен прожиточному минимуму, установленному на второй квартал прошлого года. Так, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан № 524 от 28 июля 2017 года прожиточный минимум в Республике Татарстан составил 9142 рубля.И, если значение минимальной заработной платы с 1 июля 2017 года в Татарстане было меньше прожиточного минимума, то с 2018 года эти значения уже стали вполне сопоставимыми.

Памятка о минимальном размере оплаты труда в РТ

Статья 1 Установить минимальный размер оплаты труда: с 1 января 2018 года в размере 9489 рублей в месяц; с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал текущего года. в прошлом году.Если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации для II квартала года, предшествующего предыдущему году, размер минимальной заработной платы устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года. «

Мрот в Татарстане

Региональное значение минимальной заработной платы в Татарстане устанавливается на основании Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан, заключаемого между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан. Республика Татарстан и Кабинет Министров Республики Татарстан.Так, решение о минимальной заработной плате с 1 июля 2017 года в Татарстане таким соглашением было принято 11 июля 2017 года в пятый раз, начиная с 2007 года.
Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Татарстане заключено на основании искусства. 133.1 ТК РФ.

Мрот от 1 января 2018 г. в россии по регионам (таблица)

Вопрос Какая минимальная заработная плата в Татарстане? Ответ Базовое значение минимальной заработной платы в Татарстане с 1 июля 2017 года для внебюджетных организаций составило: 8848 руб. Минимальная заработная плата в Татарстане с 1 июля 2017 года для организаций, финансируемых из федерального бюджета, составила: 7800 руб. Минимальная заработная плата с января 1, 2018 в Татарстане Согласно принятым изменениям в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате и Федеральным законом от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России, которые вступают в силу с 1 января 2018 года, значение федерального минимального размера оплаты труда начнет постепенно увеличиваться. к размеру прожиточного минимума. Таким образом, с нового года минимальная заработная плата в России на федеральном уровне составит 9489 рублей и увеличится на 21,7% по сравнению с нынешним в 2017 году.

Мрот в Татарстане с 1 января 2018 года

Так, даже если базовый размер минимальной заработной платы в Татарстане в 2017 году остался неизменным, в соответствии с изменениями, внесенными в статью 1 Федерального закона от 25.07.2012 г.82-ФЗ от 19 июня 2000 г. для бюджетных организаций данный показатель увеличен. Размеры минимальной заработной платы в Татарстане по годам представлены в таблице ниже.

Дата изменения Минимальная заработная плата в Татарстане Нормативный акт Базовое значение Для организаций, финансируемых из бюджета с 01.07.2017 г. 8 848 7800 Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан Татарстан, Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 11.07.2017; Изобразительное искусство. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальной заработной плате» от 08.08.2016 г. 8252 7500 Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом министров Министра Республики Таджикистан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 08.08.2016 г .; Изобразительное искусство.

МРОТ от 1 мая 2018 г. в россии по регионам: таблица

Закон о повышении минимального размера оплаты труда В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже прожиточного минимума.Более того, в соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом.
Россияне много лет ждали принятия соответствующего федерального закона. Все это время в большинстве регионов РФ минимальная заработная плата была намного ниже прожиточного минимума.
По официальной статистике, около 12 млн россиян в 2017 году получали заработную плату ниже прожиточного минимума, фактически находясь за чертой бедности.Долгожданный федеральный закон о минимальной заработной плате был принят в конце 2017 года (N 421-ФЗ).

МРОТ в россии с 1 января 2018 г .: таблица по регионам

Важно

Повышение минимальной заработной платы в Татарстане в 2018 году позволяет повысить не только минимальную заработную плату жителям региона. Также будет увеличен размер некоторых компенсационных выплат и пособий социального характера.

Например, минимальная заработная плата в Татарстане в 2017 году составляла 7800 рублей для госслужащих и 8252 рубля для других категорий работников.Это значение было учтено при расчете выплат по больничному листу, выплачиваемых за период временной нетрудоспособности, и тех, которые причитаются женщинам, оформившим больничный лист по беременности и родам.
Минимальная заработная плата принимается как среднемесячная заработная плата при исчислении пособий по болезни, если работник не имеет опыта работы.

Как расшифровывается МРОТ? Федеральный закон о минимальной заработной плате. Мроц

Некоторые путают прожиточный минимум с минимумом. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральными властями. Обязан соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышаются за счет местных надбавок и коэффициентов. Стоимость жизни постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, необходимые для существования человека.

Как рассчитывается минимальная заработная плата?

Mrot Это минимальная заработная плата, которую работодатель имеет право выплачивать работникам.Таким образом государство защищает малообеспеченных граждан. Сейчас минимальная заработная плата составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат влияет несколько показателей:

1. В первую очередь эксперты оценивают уровень инфляции.
2. Размер минимальной заработной платы зависит от количества безработных.
3. Экономисты учитывают темпы роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

С января текущего года работодатели не могут платить своим работникам менее 9489 рублей.

Мромета выполняет несколько функций:

1. От величины этого показателя зависит сумма, выплачиваемая сотрудником во время болезни.
2. Без минимума невозможно подсчитать выплаты будущих мам.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.

Как изменился Мрот с 1 июля 2017 г.

Динамику этого показателя за несколько лет вы можете оценить в следующей таблице.

Минимальная заработная плата зависит от различных выплат, которые получает работник:

• при расчете заработной платы работника учитывается его заработная плата;
• необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
• эффективность квалификации специалиста влияет на размер выплат;
• в бухгалтерском учете рассчитывать заработную плату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
• работник может получать различные доплаты от работодателя.

Mrots с 1 мая 2019 года в России

С 1 мая 2019 года планируется довести размер минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно во время одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальная заработная плата составляет 9489 рублей. Эту сумму планируется увеличить на 15%.

Таким образом, минимальная заработная плата (МРОТ) с 1 мая 2019 года составит 11 136 рублей.

1 декабря 2017 года Государственная Дума приняла необходимый закон о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума в Российской Федерации.Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет положительную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять минимальную заработную плату и прожиточный минимум. И мы это сделаем».

Что входит в минимум

Бюджет и государство Организации в минимальную заработную плату включают чистую заработную плату, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

Для всех остальных организаций может быть включено:

1. Заработная плата
2. Компенсации и доплаты за оформление
3. Рекламные выплаты: премии, бонусы и др.

Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года

Как проходят выходные и праздничные дни

Сотрудник, вышедший на работу в праздничный день, может рассчитывать на двойной доход. Причем работодатель оплачивает только фактически затраченные часы. Режим сотрудника значения не имеет.

Важно! Доход работника сильно зависит от количества выходных. Полные ставки для таких сотрудников увеличиваются в 2 раза. Больше всего везет людям, которые работают по часовой стрелке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст.112 ч. 4 ТК РФ).

Особенности использования МРОТ при исчислении больничного

Как рассчитать зарплату сотруднику, не проработавшему целый месяц? Его доход будет меньше минимальной заработной платы. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Для расчета выплат по больничным листам бухгалтерского учета используется минимальная заработная плата, действующая в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями.Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают ее равной 730 дням. Есть определенные особенности, связанные с расчетом пособия по беременности и родам. При этом необходимо учитывать базовую стоимость, которая облагается налогами.

В 2017 году выплата выплат производилась исходя из того, что уровень дохода работника составил 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать не менее 311 97 руб.

Размер заработка сотрудника можно определить исходя из следующих правил:

1. Если специалист проработал 8 лет, он может рассчитывать на выплаты в размере 100% дохода.
2. На что могут подать документы люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право на получение пособия в размере 80% от заработной платы.
3. Работники, проработавшие менее 5 лет, смогут получить пособие на больничном листе в размере 60% от средней заработной платы.

Например, менеджер принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В документе указано, что он ехал 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок за 2 года составил 880 000 руб.Заработная плата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 рублей. Так как стаж менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется значение 80%.

Оплата платежей по больничной листке будет производиться по следующей формуле:

880 000/730 х 80% = 964,38 руб.

Менеджер пробурил 8 дней. Это означает, что размер пособия за этот период составит:

964,38 х 8 = 7 715,04 руб.

Каким будет минимальный доход резидентов столицы в 2019 году (таблица)

Динамику минимальных изменений капитала можно оценить по цифрам, указанным в таблице.

Каким должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб.
Начиная с 1.01.18	18 742
С 01.07.17	17 642
от 01.10.16	17 561
от 01.10.15	17 300
от 01.06.15	16 500
от 01.04.15	15 000
с 01.01.15	14 500

Важно! Минимальная заработная плата работника, проживающего в Москве, может не совпадать с федеральными значениями.Повышение минимальной заработной платы, которую получают москвичи, производится 1 раз в квартал. Это зафиксировано в соглашении, заключенном между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.

Какой доход учитывается при расчете минимума

В июле произошло повышение минимальной заработной платы. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 рублей. При расчете минимальной заработной платы учитывается вся выручка, полученная работником.В общую зарплату входит не только зарплата, но и все стимулирующие выплаты.

Например, зарплата сотрудника 17 800 руб. С него нужно сделать налог на прибыль, который составляет 13%. Денежные средства работник получит 17800 – (17 800 х 13%) = 17 800 – 2 314 = 15 486 руб.

Важно! При расчете заработной платы необходимо учитывать, что инклюзивный доход вычитается на Ndfl. Фактически работник получает сумму меньше минимальной заработной платы.

В каких случаях работник имеет право сдаться до минимального уровня?

При расчете выплат сотрудникам, работающим по полной ставке, необходимо учитывать местное значение минимальной заработной платы. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотруднику, получающему слишком маленькую зарплату, может потребоваться доплата. Региональные показатели минимальной заработной платы регулярно корректируются с учетом цен.

Может ли человек получать зарплату, не достигающую минимального уровня?

Критерии минимальной заработной платы не распространяются на партнеров.При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны моменты, касающиеся заработной платы таким сотрудникам. Бухгалтерский учет Рассчитывает платежи сторонам в зависимости от затраченного времени. Трудовое законодательство допускает неполную занятость. Работодатель в соответствии с п. 93 ТК РФ не может запрещать своим работникам уход за больными родственниками.

Например, нужно рассчитать заработную плату сотрудника, работающего по сокращенному графику.Он тренировался по 20 часов в неделю. При полной ставке ежемесячный доход работника составит 19 430 рублей. При полной занятости человек должен работать 40 часов в неделю.

Это означает, что заработная плата сотрудника составит:

19 430 х 50% = 9715 руб.

Как рассчитать отпускные с учетом изменения минимума

При начислении отпускного налога необходимо знать, что средняя заработная плата работника не может быть меньше минимального значения.Что будет, если доход сотрудника не достигнет минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме добавляется доплата. Размер выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть праздников приходится на период, когда действовала старая стоимость минимального вагона.

Например, человек 28 декабря ушел в отпуск, а 11 января должен был выйти на работу. Выходные и праздничные дни исключены с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ к оплате подлежат только 4 дня, которые работник проработал в декабре.Сумма начисленных продаж рассчитывается исходя из старого значения минимума.

С 1 января увеличен размер минимальной заработной платы до 9 489 человек. Человек вышел на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпуск. Они рассчитываются уже с учетом новой минимальной заработной платы.

Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть ниже минимальной заработной платы. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели стараются сэкономить на рабочей силе.Государство наказывает таких руководителей штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении размер пени может увеличиться до 100 тысяч рублей. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия компании обязана доводить свою зарплату до самой большой. В регионах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, влияющие на минимальный уровень доходов сотрудников.

Mrots и льготы

В зависимости от размера mrots следующие выплаты:

• расчет на больничных листах;
• Выплаты женщинам по беременности и родам;
• средств, которые положены матери по уходу за малышом на 1.5 лет.

Бухгалтерский учет использует минимальную заработную плату в следующих случаях:

• , если работник проработал менее 6 месяцев;
• сотрудник вышел из стационарного режима;
• человек не имел заработной платы;

Как рассчитать командиров

Средний заработок сотрудника, выезжающего в командировку, зависит от изменения минимального размера оплаты труда. Размер человеческого дохода не может быть ниже минимального минимального уровня.

Например, сотрудника отправили в Москву на 3 дня.Средний заработок человека составил 8000 рублей. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей минимального патча, действующего в регионе.

Какая минимальная заработная плата в регионе?

В соответствии со ст. В 133 субъектах Федерации размер минимальной заработной платы может корректироваться с учетом особенностей ценообразования в регионе. Более того, во многих сферах уровень доходов значительно выше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Какова ответственность работодателей в случае выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума

Государство наказывает руководителей предприятий, которые сознательно занижают доходы своих сотрудников. За уклонение от требований НК РФ работодатель привлекается к административной ответственности. В этом году размер штрафов для руководителей предприятий достигает 5 тысяч рублей. Частные предприниматели платят около 5000 рублей.

При повторном нарушении руководителю предприятия придется заплатить более крупный штраф.Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись на 50 000 рублей.

Нарушение требований трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания фискальных органов. Проверка деятельности предприятия неминуемо приведет к дополнительным штрафам.

Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?

Регион проживания работника	Величина минимального благосостояния в соответствии с локальными нормативными актами
Барнаул	9 489 руб.
Брянск	Заработная плата бюджетников не может быть менее 9550 рублей.
Вологда	9489 руб.
Биробиджан	Вне зависимости от стажа работы человек должен получать не менее 12 000 руб.
Читинская область	Заработная плата работников бюджетных организаций составляет 9 489 рублей. Заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых условиях, не может быть менее 10 960 рублей. В частной сфере человеческий доход зависит от конкретного места жительства. Жители Калаарского района получают 11 190 рублей.
Калининградская область	В коммерческих организациях минимальная заработная плата сотрудников составляет 11 000 рублей. В бюджетные учреждения обязаны платить не менее 9 489 рублей.
Камчатский край	Размер минимальной заработной платы зависит от конкретной территории, на которой проживает сотрудник.Жители Корякского края получают 19 770 рублей. Для Алеутского района Мромета стоит 21 180 руб.
Красноярский край	Жителям Норильска выплачиваются выплаты в размере 16 130 рублей. Для Северо-Енисейского района минимальная скорость установлена ​​в размере 15 515 руб.
Курск	Частники не имеют права платить менее 9 804 рубля. Для муниципальных организаций минимальная компания 9 489 руб.
Липецк	9 489 руб.
Москва	Коренные жители столицы ожидают повышения минимальной заработной платы до 18 742 рубля.
Московская область	В бюджетных учреждениях необходимо заплатить не менее 9 489 руб. В частных компаниях заработная плата сотрудников не может быть меньше 13 750 рублей.
Мурманская область	Выручка работника, занятого в частной сфере, составляет 15 185 руб. Учреждения, получающие деньги из бюджета, обязаны выплатить своим работникам не менее 9 489 рублей.
Омск	9489 руб.
Оренбург	9 489 руб.
Орел	10 500 руб.
Пенза	9 489 руб.
Пермь	9 489 руб.
Республика Башкортостан	10 913 руб.
Крым	9 489 руб.
Татарстан	9 489 руб.
Ростов	9 489 руб.
Самара	9 489 руб.
Санкт-Петербург	17000 руб.
Саратов	9 489 руб.
Свердловск	9 489 руб.

Выплаты работникам зависят не только от региона проживания. Влияние сферы, в которой работает.В Казани сотрудники получают не менее 9 489 рублей. Такой минимальный уровень действует в большинстве регионов РФ. Специалистам, проживающим в Уфе, заложена зарплата 10 913 рублей. Увеличение выплат москвичам связано с удорожанием товаров и услуг. Жители столицы заработают не менее 18 742 рубля.

Заключение

Государство постоянно корректирует размер минимальной заработной платы. В бухгалтерии предприятий размер минимальной зарплаты влияет на командировки.От этого показателя зависят отпуск и льготы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста

Mrots на 2019 год в Москве и Московской области – очень важный показатель, который используется не только при установлении размера заработной платы, но и для расчета различных льгот. Поэтому бухгалтеры должны следить за изменениями этого показателя. Подумайте подробнее, каков размер зарплаты в столице и столичном регионе, а также что грозит работодателям, отказывающимся повышать зарплату.

Марлет в Москве с 1 ноября 2018 года увеличен до 18 781 рубль Постановлением Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП.

Динамика минимальной заработной платы в Москве за 5 лет

	Размер з / п, руб.
01.01.2013 – 30.06.2013
01.07.2013 – 31.12.2013
01.01.2014 – 31.05.2014
01.06.2014 – 31.12.2014
01.01.2015 – 31.03.2015
01.04.2015 – 31.05.2015
01.06.2015 – 31.10.2015
01.11.2015 – 31.12.2015
01.01.2016 – 30.09.2016
01.10.2016 – 30.06.2017
01.07.2017 – 30.09.2017
01.11.2018 – по настоящее время

Отметим, что в настоящее время прожиточный минимум трудоспособного населения столицы составляет 18 580 рублей.

метров в Московской области в 2019 году

Минимальная компания в Подмосковье в 2018 году также изменила размер (соглашение о минимальной заработной плате в Подмосковье от 01.03.2018 № 41). Мотов в Московской области:

• с 1 января 2019 г. – 13 750 руб .;
• с 1 апреля 2019 года – 14 200 рублей;
• с 1 мая 2019 г. – 14 200 руб.

Можно ли платить зарплату меньше минимума

Сознательное занижение показателя Мрота в Московской области в 2019 году, а также в других регионах и в предыдущие годы преследуется по закону. Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда.Выявив недобросовестным работодателем заниженную заработную плату, инспекция труда проводит плановые и внеплановые проверки. За выявленные нарушения работодателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушитель должен уплатить штраф:

.

• от 30 000 до 50 000 рублей – за первое нарушение;
• от 50 000 до 70 000 рублей – за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение.Например, за одного сотрудника с окладом меньше минимального размера заработной платы придется заплатить 30 000 рублей, а за двоих – 60 000 рублей.

Обращаем ваше внимание, что вам не следует опасаться санкций со стороны работодателей, у которых заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, а в дополнение к ним к выплате премий, стимулирующих и компенсационных выплат в таком размере, что общая заработная плата работника будет выше или выше. равняется «минимуму».

Если работники получают меньше установленной суммы, работодатель должен позаботиться о повышении оплаты труда.Для этого вам необходимо:

• внести изменения в штатное расписание;
• опубликовать
• подписать дополнительное соглашение с сотрудниками.

Экономическое развитие страны характеризуется многими показателями. От страны достигнутого зависит, как жить отдельному человеку. Один из таких показателей – минимальная заработная плата. Попробуем разобраться, какая минимальная заработная плата, зачем она нужна, как влияет на благосостояние граждан.

Мрот – Что это?

Определение минимального уровня оплаты труда необходимо для расчета суммы налогов, штрафов или дополнительных сборов.

Какая минимальная заработная плата? Это минус упомянутый минимум, который работодатель должен платить работнику за полный отработанный месяц. Работник должен знать этот размер, так как это гарантия того, что его окончательная заработная плата не будет оплачиваться ниже установленного порога. Меньшая сумма – нарушение законодательства. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, равную минимальной или превышающую ее. Нарушение приведет к привлечению к административной или уголовной ответственности.

Что такое Мромета?

В первую очередь, минимальная заработная плата в России регулирует оплату труда.Требуется оценить право застрахованных граждан на пенсионные отчисления. Для определения суммы социальных выплат также используется размер минимальной выплаты. Сюда входят выплаты по беременности и родам в связи с временной нетрудоспособностью. Предприниматели, лица, занимающиеся частной юридической или иной практикой, производят страховые выплаты в зависимости от минимальной заработной платы. Это значит, что если он увеличится до минимума, то вслед за ним вырастут не только зарплаты, но и увеличатся отчисления с предпринимателей и коммерческих организаций.Это неизбежно приводит к росту цен.

Размер налогов и штрафов зависит от размера утвержденной минимальной заработной платы. Минимальный размер вознаграждения используется в Налоговом кодексе, Кодексе об административных правонарушениях и Гражданском кодексе в качестве начального уровня соответственно, многократно увеличивая выплату санкций или обязательств.

Какая минимальная заработная плата?

Решение о том, какая минимальная заработная плата будет действовать определенное время в стране, принимается на федеральном уровне.Региональные власти вправе принять решение об увеличении размера минимального платежа, но он не может быть ниже установленного правительством. В этом случае работодатели данного предмета обязаны платить работникам установленного в регионе размера.

Сумма регулярно корректируется в зависимости от инфляции. Мроты в идеале не должны быть ниже прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения.

В 133 закреплены источники финансирования минимальной заработной платы.Главный ресурс – это ваши собственные средства. Для бюджетных организаций источником является бюджет соответствующего уровня (федеральный, местный или субъектный).

Федеральный закон принят Федеральным Собранием Российской Федерации, подписывается Президентом Российской Федерации и вступает в силу Федерального закона. По предметам минимальная заработная плата устанавливается трехсторонним соглашением. Его необходимо разработать путем принятия общего решения и утвердить:

Правительство или региональная администрация;

Профсоюз или другое их объединение от имени сотрудников;

Союз промышленников и предпринимателей от имени работодателей.

После публикации договора в региональных СМИ работодатели могут выразить отказ в течение месяца, написав заявление в администрацию области. Если в указанный период разногласий не наблюдается, считается, что работодатель поддерживает решение. Реальность показывает, что такие случаи случаются крайне редко.

Что входит в минимальную заработную плату?

Так как минимальная заработная плата в России – это наименьшая сумма денежных выплат за работу неквалифицированного рабочего на полную ставку.При этом родовая деятельность должна осуществляться в нормальных условиях. В статье 129 Трудового кодекса определены составные части этого минимума.

1. Оплата труда с учетом квалификации сотрудника, объема, сложности и условий деятельности.
2. Доплата за отклонения от нормы (северная зона, повышенный уровень радиации и др.)
3. Приз, доплата, стимулирующее поощрение.

За дополнительную нагрузку следует отдельная оплата.Работа по совместительству или 1,5 ставки не означает, что общий доход должен составлять минимальную заработную плату. Минимальный заработок должен быть рассчитан с учетом дополнительных нагрузок (польский язык).

Работает и работает в праздничные и ночные часы

Пересмотренное время не входит в минимальную сумму платежа. Статьями ТС установлены правила оплаты рабочего времени вне графика.

Статья 152 определяет оплату сверхурочной работы (первые два часа исчисляются 1.Дороже в 5 раз, повторное – в 2 раза). По желанию работника денежная компенсация может быть заменена дополнительным отпуском.

Характеризует возможность оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если возникла острая необходимость, и работник был вынужден работать в такие дни, работодатель обязан заплатить им в двойном размере. Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни может быть установлен коллективным договором, принятым локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статья 154 посвящена нормативам заработка в ночное время. Согласно этой статье беременным женщинам и работникам до 18 лет запрещается работать в ночное время. Остальные категории сотрудников переходят в ночные смены исключительно по добровольному соглашению. Каждый час ночной работы оплачивается в большей сумме по сравнению с профессиональной деятельностью в обычных заведениях. Конкретные размеры надбавки зависят от многих факторов, но они не должны составлять менее 20% от почасовой тарифной ставки или заработной платы, рассчитанной на каждый час работы в ночное время.

Марлет и заработная плата

Как было сказано выше, минимальная заработная плата учитывает последние выплаты работника. Если человек работает за чистую зарплату без доплаты, то размер официальной зарплаты не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если надбавки используются в виде компенсации или продвижения по службе, то заработная плата может быть ниже минимального размера. Но в этом случае окончательные начисления должны соответствовать минимальной заработной плате.

Размер полученного на руки дохода может быть ниже минимальной заработной платы.Дело в том, что начисленная сумма должна соответствовать минимальной заработной плате. Но по окончательному результату рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Соответственно, если начисляется только минимальная сумма, то после удержания выплат полученная на руки зарплата будет меньше минимальной.

Заработная плата минус минимальная заработная плата, что делать?

Статьи 129 и 133 ТК РФ утверждают, что при заработке с учетом нижеуказанных компенсаций и поощрений работник должен выплатить недостающую сумму.Ведь по закону какой минимум? Минимальная заработная плата. Соответственно, доплаты за переработку, пошлины в праздничные и ночные часы не включаются в рассчитанную сумму. В таких случаях наблюдается дискриминация сотрудников, выполняющих свою деятельность с отклонениями от нормальных условий, по сравнению с коллегами, работающими в нормальных условиях.

Каждый сотрудник должен уметь отстаивать свои права. Для этого начните с самообразования. Изучите законодательство.Узнайте, какова минимальная заработная плата, какова ее величина в настоящее время в регионе проживания.

Если работник убежден в нарушении, необходимо предъявить требование о праве на получение компенсационных выплат. Без этого документа о нарушении никто не узнает, а виновные не понесут наказания. Когда документ будет составлен, работодатель будет обязан скорректировать зарплату.

За нарушение законодательства предусмотрены санкции. КоАП в статье 5.27 указывает на наложение штрафа на должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей. Деятельность предприятия может быть приостановлена ​​даже на срок до трех месяцев.

Резюме и минимум

Определяем значение еще одного понятия. Размер прожиточного минимума (ВПМ) – это наименьший показатель доходов человека, позволяющий ему поддерживать свои средства к существованию на минимальном уровне в конкретном месте проживания. Государство привержено уравнению показателей VPM и MROT.Но для этого нам нужно подняться в экономику. Сегодня мромета намного ниже прожиточного минимума. Это всего 70% от VPM. Статистические данные показывают, что 13% россиян имеют доходы ниже прожиточного минимума, поскольку их зарплата близка к минимальной.

Правовая база

Впервые минимальная оплата труда прописана в ФЗ от 19 июня 2000 г. Законом с 1 июля 2000 г. минимальный размер оплаты труда определен в размере 132 рубля, а с 1 января 2001 г. – 200 руб.На 2016 год ФЗ от 14 декабря 2015 года № 376-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда – 6204 рубля.

Соблюдение минимума закона соблюдают уполномоченные органы: прокуратура, налоговая инспекция, инспекция труда, фонд социального страхования. При обнаружении нарушений применяются санкции. Их состав и порядок применения закреплены в КоАП РФ. Санкции применяются к должностному лицу и к самому предприятию. Организациям и руководителю назначают штраф, предпринимателя и организацию заставляют выплатить взыскание или приостановить свою деятельность на определенный срок.

Марле и больничный

Оплата больничного листа зависит от двух критериев: заработной платы и стажа работы. При опыте работы менее 5 лет выплачивается 60% заработной платы, при опыте работы от 5 до 8 лет – 80%. Пособие в размере 100% получает сотрудник со стажем труда более 8 лет. Если у человека стаж меньше полугода, то по Мромете начисляется больница.

Региональный Mrot

Субъект федерации имеет право назначать минимум на своей территории, кроме государства.В 2015 году это было принято в 27 регионах России. Часть 3 статьи 133 ТК РФ предъявляет к ним особые требования.

1) региональный минимум должен быть выше федерального.

2) минимум должен быть разработан с учетом соответствующего уровня безработицы, цен и заработной платы в регионе.

3) Мромета должна формироваться с учетом прожиточного минимума.

Обычно повышают минимальную заработную плату на своей территории субъекты-доноры, то есть регионы с развитым сектором экономики.Так что есть районы Крайнего Севера, потому что их цены полностью поглощаются небольшой зарплатой. Марлет федерального уровня не позволяет даже там выжить. Традиционно в Москве устанавливается одна из самых высоких минимальных размеров оплаты труда.

Марот по регионам России

Сравните максимальную и минимальную ставки минимальной заработной платы по субъектам на 2016 год. Марко с января на федеральном уровне установлен в размере 6204 рубля. Таких сумм придерживаются следующие регионы РФ:

Республики: Адыгея, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Тыва, Удмуртия, Хакасия;

Приморский край;

Районы: Амур, Архангельск, Вологда, Кировская, Оренбург, Пенза, Псков, Ростов, Самара и др.;

Автономные округа: Ненецкий, Чукотский.

Среди испытуемых, увеличивших минимальный размер, места распределились следующим образом:

1) Мромета Москва – 17 300 руб .;

2) Магаданская область – 17 100 рублей;

3) Сахалинская область – 16 834 руб.

Стоит отметить, что в Сибирском федеральном округе минимальная заработная плата по районам практически везде выше планки, установленной государством. В Эвенском муниципальном районе, относящемся к территории Крайнего Севера Красноярского края, зафиксирован самый высокий минимальный размер вагона – 19 009 рублей.Мрот в Москве тоже традиционно высок.

Статистика Рост Мромета за последние годы

Росту минимального вагона по годам действительно есть место, но его увеличение в разы меньше инфляции. Сравните увеличение минимальной заработной платы с 2011 года. С 1 июня 2011 года решением Федерального закона от 1 июня 2011 года она составила 4611 рублей. В таком виде она просуществовала до января 2013 года. По закону от 3 декабря 2012 года Мромета выросла и стала равняться 5205 рублям, что на 594 рубля больше предыдущего.

Ежегодно в первой половине декабря на федеральном уровне принимались решения об увеличении минимальной оплаты труда. С 1 января 2014 года он начал 5554 рубля (рост на 349 рублей), с 1 января 2015 года – 5965 рублей (рост на 411 рублей).

С 1 января 2016 года минимальная заработная плата достигла 6204 рублей, что по сравнению с прошлым годом увеличилось на 239 рублей. С начала 2013 года минимальная заработная плата увеличена на тысячу. Инфляция за тот же период подскочила в 2 раза за тот же период, поэтому об улучшении благосостояния людей говорить не приходится.

22.11.2018, Саша Букашка

Какая минимальная зарплата? Почему он разделен на федеральный и региональный? Как контролировать, чтобы работодатель платил не меньше положенного? Мы понимаем эту статью.

Какая минимальная заработная плата? Эта аббревиатура расшифровывается как минимальная заработная плата. Исходя из этого, можно подумать, что этот показатель используется для установления размера минимальной заработной платы на законодательном уровне. Ну, проще говоря, нижняя планка для работодателей. Но все намного сложнее.

Как устанавливается Mrot

С 1 января 2019 года этот показатель будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал прошлого года. То есть берется прожиточный минимум на 2 квартал 2018 года, и это будет минимальный вагон 2019 года.

Мромета 2019 на заработную плату

На 2019 год установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 рублей.

Оплата труда во всех организациях, государственных и негосударственных, должна быть не ниже этой планки, установленной законом.В нем, в частности, сказано:

«Размер минимальной заработной платы применяется для регулирования заработной платы и определения пособий по временной нетрудоспособности. Применение не допускается для других целей».

То есть по минимальной заработной плате нельзя рассчитывать что-либо другое, только для расчета заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности.

Во многих регионах России, как указывалось выше, его показатель утвержден. Это называется – региональный МРОТ. Его стоимость определяется на основании специального трехстороннего соглашения между представителями власти, бизнеса и профсоюзов как представителями работников.Заработная плата работодателя должна быть установлена ​​не ниже этого уровня. Однако статья 133.1 ТК РФ дает им право отказаться от регионального показателя и сосредоточиться исключительно на федеральном. Правда, сделать это можно только в течение 30 дней после официального опубликования Трехстороннего соглашения.

Если работодатель не сделал свой отказ должным образом и выплачивает персоналу меньше, чем субъект в субъекте РФ, право на работу имеет прокуратура.

Уровень заработной платы обязательно должен быть указан в трудовом договоре. Если это предусмотрено ниже установленного федерального / регионального показателя, условия контракта должны быть пересмотрены и приведены в соответствие с действующим законодательством.

Мромета 2018.

С 01.05.2018 Мрота по заработной плате составила 11 163 рубля (это установлено Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Мрот на социальные выплаты

Размер стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат зависит от размера минимальной заработной платы.Если он повышается, эти социальные пособия увеличиваются. Но их расчет производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб. Это устанавливает статья 4 Закона № 82-ФЗ.

Mrots по налогам и штрафам

Расчет налогов, сборов, пеней и иных платежей производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

То же самое и с гражданско-правовыми платежами. Часть 2 статьи 5 Закона 82-ФЗ предусматривает исчисление этих выплат от базовой суммы в 100 рублей.Такие выплаты могут включать выплаты по договорам пожизненной аренды и пожизненное содержание с зависимостью. Однако постановлением Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 г. № 11-р. Данная норма признана не имеющей отношения к Конституции и Гражданскому кодексу Российской Федерации, в части выплат по Договору пожизненной аренды и пожизненного содержания с иждивением. Теперь эти выплаты рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда, регулирующего размер заработной платы.

Почему не нужен минимум

Согласно международным стандартам, минимальная заработная плата рассматривается как нижний предел, гарантирующий удовлетворение основных жизненных потребностей не только работника, но и его семьи.Однако «перечень» таких потребностей, как правило, не определяется, но указываются возможные критерии их установления.

Например, в Хартии Европейского Сообщества от 09.12.1989 «Об основных социальных правах работников» указано: работникам должна быть обеспечена справедливая заработная плата, т. Е. Достаточная для обеспечения достойного (удовлетворительного) уровня жизни. . Также установлено, что в случае сохранения заработной платы должны быть приняты меры для продолжения получения необходимых средств для работника и членов его семьи.Статья 3 Конвенции МОТ № 131 При определении этого показателя также предлагается учитывать потребности не только работников, но и их семей с учетом общего уровня заработной платы в стране, прожиточного минимума, социальных пособий. , сравнительный уровень жизни других социальных групп, экономические соображения, уровень производства, желательность достижения и сохранения высокой занятости.

В соответствии с Европейской социальной хартией Совета Европы (ETS No.163) от 03.05.1996, которое Российская Федерация подписала в 2000 году, но не ратифицировала, для реализации права на справедливое вознаграждение за государственный труд они обязуются признать право работников на вознаграждение, предоставляемое им и их семьям. достойный уровень жизни. Конечно, это можно отнести к минимальной заработной плате.

Так, согласно международно-правовым актам, минимальная заработная плата должна устанавливаться с учетом интересов сотрудников, а также членов их семей.Но не стоит учитывать интересы экономического развития. В конце концов, именно от социально-экономической ситуации в стране зависят критерии установления уровня основных жизненных потребностей работников.

Заработная плата работника, полностью отработавшего свое рабочее время в течение месяца, не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросом: что делать, если зарплата ниже, а может ли зарплата ниже минимума?

Заработная плата может быть меньше минимума

Ведь в заработную плату входит не только сама заработная плата, но и компенсационные выплаты (например, различные доплаты за условия труда), а также стимулирующие выплаты (например, премии) (статья 129 ТК РФ).Следовательно, если за месяц работник получает, учитывая все помещения и продвижение по службе, сумму, большую или равную минимальную вагон, то проблем для вас не будет привлечения рабочей силы, никаких рабочих быть не должно.

Важно отметить, что если после наступления НДФЛ от доходного работника он получает сумму меньше минимального благосостояния, то работодатель ничему не угрожает.

Доплата к Mrot

Если заработная плата работника по-прежнему ниже минимального размера оплаты труда, необходимо произвести надбавку к минимальной заработной плате.С 01.01.2018 Мромета стоит 9489 руб. (Статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ). Соответственно, если кто-то из ваших сотрудников получает зарплату (оклад + компенсационные / стимулирующие выплаты) меньше этой величины, то ему необходимо увеличить зарплату.

Имейте в виду, что с 01.05.2018 Mrots увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Чем грозит выплата заработной платы ниже минимальной

Если работодатель платит своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера заработной платы, то при обнаружении в работе данного факта работодатель угрожает работодателю (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ):

• , если работодатель юридический, то в размере от 30000 руб. до 50 000 руб. Для самой организации и от 10 000 руб. до 20000 руб. для ее чиновников;
• если работодатель ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Кроме того, работодатели, выплачивающие заработную плату ниже установленного порога, заинтересованы в налоговых органах, т.к. подозревают их в выплате заработной платы «в конвертах», и, соответственно, в сокрытии налогооблагаемого дохода и неуплате НДФЛ.Для работы с такими работодателями создана Комиссия по легализации налоговой базы.

Когда по закону можно выплачивать заработную плату за вычетом минимальной заработной платы

Это возможно, если работник работает в условиях неполного рабочего времени и этот факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или трудовом договоре. дополнительное соглашение к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически затраченное время, а если работник отработает неполный рабочий день, то причитающаяся ему сумма может быть меньше минимальной заработной платы.

Ставьте заработную плату в соответствии с федеральным минимальным размером заработной платы, не забудьте про региональный

Если в субъекте Российской Федерации, в котором работает работодатель, Специальным соглашением устанавливается размер региональной минимальной заработной платы, размер заработной платы сотрудников не должен быть меньше указанного размера (ст. 133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не желает присоединяться к этому соглашению, он имеет право оформить письменный отказ от присоединения.Те, кто не написал такой отказ, считаются автоматически присоединившимися к Региональному соглашению. Следовательно, при выплате заработной платы ниже региональной минимальной заработной платы этим работодателям угрожают те же санкции, что и при выплате заработной платы ниже федеральной минимальной заработной платы.

Mrots не соответствует размеру прожиточного минимума

Трудовой кодекс устанавливает, что минимальный размер не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для населения трудоспособного возраста (

Upah минимум adalah upah минимум ян ditetapkan negara.Upah минимум

Унтук пертама калинья, упах минимум себагай консеп хукум диформалкан далам тиндакан пературан пада тахун 1991. Упах минимум ян дитэтапкан олех хукум адалах 180 рублей пада вакту иту. Atas dasar jumlah ini manfaat dihitung Untuk sementara dinonaktifkan (90%) dan beasiswa.

Kenaikan upah минимум

Itu terjadi pada waktu yang berbeda tergantung pada situasi sosial ekonomi di negara itu. Kenaikan jumlahnya bisa satu (пада 1994, 2009) атау 5 кали сетахун (пада 1995).Lambat laun, situasinya lebih atau kurang stable dan nomor kalender tertentu dibuat, дари мана упах минимальный harus berubah. Sejak 1 января 2013 telah terjadi peningkatan reguler.

пада 2016, упах минимум себесар 6.204 руб. Намун, пада булан Джули, это менингкат менджади 7500. Пада тахун 2017, кенайкан упах минимум терджади джуга пада булан Джули. Jumlahnya adalah 7800 руб.

Seiring dengan kenaikan upah minimum, peraturan di mana ia didirikan diubah. Hingga saat ini, upah minimum diatur oleh Undang-Undang Federal nomor 82 dan TC.

Dasar ekonomi

Di Rusia, минимум дан biaya hidup adalah konsep yang saling terkait. Sesuai dengan Pasal 133 Kode Tenaga Kerja, минимум дитетапкан ди semua wilayah secara bersamaan berdasarkan hukum федеральный. Nilainya harus mencapai Minimum subsistensi dari populasi pekerja.

Упах минимум дибиаяй олех каряван лембага анггаран денган менгорбанкан анггаран дари тингкат ян сесуай, дана экстра-анггаран, серта пендапатан дари биснис дан кегиатан менгунтунгкан лайння.Manajer perusahaan лежал memberikan upah минимальный kepada karyawan дари modalmereka sendiri.

Упах минимум адалах гаджи, ян диджамин унтук соран карьяван ян телах menyelesaikan penuh 1 булан. Selama periode ini, ia harus menentukan waktu standar дан memenuhi kewajibannya berdasarkan kontrak.

Dalam mata pelajaran Federasi Rusia dapat menetapkan upah минимум. Jumlah ini, bagaimanapun, tidak boleh kurang dari yang ditetapkan oleh hukum федеральный. Upah минимальный региональный dapat disediakan Untuk karyawan semua perusahaan yang ada di wilayah subjek, dengan pengecualian karyawan organisasi anggaran.

Biaya hidup

Saat ini, sayangnya, upah minimum secara signifikan lebih kecil dari Minimum subsisten. Kekuatan negara, bagaimanapun, menjamin peningkatannya secara bertahap.

Undang-Undang Federal No. 415 2016 menjamin ukuran минимальная ставка di negara itu untuk 2017 sebesar 8540 руб. Tergantung pada faktor iklim, ekonomi dan lainnya, jumlah ini bervariasi di berbagai daerah. Misalnya, di wilayah Belgorod berjumlah 8016 rubel, dan di wilayah Архангельск.- 10816 госок.

Untuk 2016, rasio antara upah minimum dan minimum subsistensi adalah 53,5%. Setelah menaikkan upah минимум себесар 20%, persentase meningkat menjadi 64, 7. Pemerintah bertujuan Untuk membersawa nilai-nilai ke dalam rasio yang ada setelah 2011 sebelum munculnya masalah ekonomi. Setelah 2014, sebuah программа diciptakan Untuk menciptakan kondisi bagi kenaikan upah минимум berikutnya pada tahun 2018 dan periode berikutnya.

Statistik menunjukkan bahwa pada tahun 2016 peningkatan tersebut mempengaruhi 1 juta karyawan.Пада саат ян сама, лебих дари 80% dipekerjakan di lembaga кота дан негара. Sekitar 6, 1 miliar rubel dihabiskan untuk meningkatkan pendapatan. Пада тахун 2018, упах минимальный Direncanakan akan meningkat menjadi 9.489 руб. Каренанья, sejumlah besar dana harus dialokasikan dari PIF.

Mengapa negara menetapkan upah минимум?

Pembayaran Minimal digunakan untuk menghitung berbagai manfaat karyawan. Sesuai dengan Pasal 3 Undang-Undang Federal No. 82, jumlah pokok, yang penentuannya didasarkan pada upah минимум, adalah:

• Manfaat cacat (сементара).
• Пембаяран берсалин.
• Jumlah lain yang terkait dengan penyediaan asuransi sosial wajib.

Ketentuan peralihan

Patut dikatakan bahwa saat ini ada 4 дан 5 pasal Undang-Undang Federal No. 82. Pasal-pasal itu memuat ketentuan peralihan terkait penerapan upah минимум. Norma-norma ini menetapkan bahwa sebelummbuat amandemen undang-undang yang релевант дари 1 января 2001 г., jumlah dasar 100 руб. Diterapkan ketika menghitung jumlah yang tergantung pada upah минимум:

• басисва, тунджанган, пембаяран лайння;
• бия, пижак, денда, пембаяран лайння;
• тимбул дари кеваджибан сипил.

Penjelasan

Untuk pemahaman yang lebih baik tentang esensi ketentuan transisi, kami merujuk pada klarifikasi Mahkamah Konstitusi, yang diberikan dalam Keputusan No. 11P tahun 2008.

Mengapa negara menetapkan upah минимум? Пертама-тама, упах минимум адалах имбалан ян диджамин унтук сеоран карйаван ян мелаксанакан тугасня денган бенар. Namun, pada tahap perkembangan ekonomi tertentu, nilai upah minimum agak diperluas.

Upah минимум мулаи дигунакан ди berbagai Industri hukum sebagai element wajib dalam menghitung pembayaran untuk transaksi hukum perdata, pembayaran sosial, bea negara, tarif pajak, denda, dll.Хал Ини Дезебабкан Олег Кебутухан Унтук Менгиндекс Джумлах Ини Сесуай Денган Инфласи. Upah минимальный itu sendiri secara berkala meningkat, tetapi tidak ada hubungan keras dengan минимальный уровень.

Намун, кондиси экономи мулай берубах денган чепат, дан законодатель мулай менгамбил лангках-лангках унтук менинггалкан практик себелумнья. Akibatnya, norma menetapkan bahwa upah минимум adalah dasar untuk mengatur pendapatan дан menentukan jumlah manfaat дан манфаат ян теркаит dengan layanan sosial wajib.асуранси. Пада саат ян сама, унданг-унданг меларанг пенггунаан упах минимум унтук туцзюань лайн.

CAO

Contoh penolakan untuk menggunakan upah Minimal sebagai indikator “non-inti” adalah norma-norma Kode Pelanggaran Administratif. Sebelumnya, Kode Administratif Untuk perhitungan denda administratif digunakan secara exklusif upah минимум. Pendekatan ini konsisten dengan situasi ekonomi yang sebelumnya ada di negara ini. Tidak Disbutkan Upah Minimal Dalam Versi Kode Saat INI.

Пада тахун 2007, законодатель memutuskan untuk meninggalkan penggunaan “gaji минимум” sebagai kriteria Untuk menghitung denda дан jumlah lainnya yang tidak terkait dengan pendapatan. Sebagai hasilnya, amandemen dibuat terhadap Kode Pelanggaran Administrasi, dimana ukuran sanksi administratif ditetapkan sesuai dengan aturan umum dalam bentuk jumlah tetap yang dinyatakan dalam rubel.

Sebagai contoh, sebelumnya dalam Pasal 15.5 Kode untuk pelanggaran tenggat waktu pengajuan deklarasi yang ditentukan oleh hukum, denda 3-5 MROT diberikan.Menurut peraturan saat ini, jumlah pemulihan adalah 300-500 руб.

Penyesuaian lain yang mengatur kegiatan ekonomi juga mengalami penyesuaian serupa.

Perlu juga dicatat bahwa, menurut undang-undang perpajakan saat ini, upah minimum dalam perhitungan biaya, pajak, denda, пенти тидак берлаку.

Dengan demikian, tujuan utama upah минимум adalah Untuk mengatur upah dan menentukan jumlah минимум Untuk asuransi wajib.

Penghasilan: Пературан

Banyak bisnis menggunakan sistem pembayaran di mana karyawan diberi gaji, dan kepadanya – бонус дан tunjangan.Далам практикйа, мункул пертаньян – апа себенарнйа ян харус дибандингкан денган упах минимум?

Статья 133 Коде Тенага Kerja berbicara tentang gaji bulanan seorang karyawan, dan bukan tentang gaji.

Gaji karyawan diakui sebagai remunerasi, yang ia terima untuk melakukan tugas kerja sesuai dengan kualifikasi, kompleksitas, kuantitas, kualitas pekerjaan, dan kondisi untuk kinerjanya. Penghasilan termasuk pembayaran kompensasi. Diantaranya adalah бонус дан tunjangan untuk pelaksanaan tugas profesional dalam kondisi ekstrem khusus дан lainnya selain dari biasanya.Remunerasi karyawan termasuk pembayaran insentif. Ini termasuk berbagai penghargaan, insentif, dll.

Gaji adalah jumlah tetap yang diterima karyawan Untuk pelaksanaan tugas professional dari kompleksitas yang ditetapkan selama satu bulan (kalender). Saat menghitungnya, jumlah накладные расходы, бонус, бонус, kontribusi sosial tidak diperhitungkan.

Akibatnya, gajinya tidak bisa di bawah upah минимум. Пада саат ян сама, секара умум, семуа упах, термасук джумлах тамбахан, харус сетидакнья “минимум гаджи”.

Pengadilan memegang posisi yang sama. Dalam undang-undang ketenagakerjaan, diizinkan untuk menetapkan tarif tarif (gaji resmi) sebagai elemen gaji dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari upah minimum jika gaji tanpa memperhitungkan tunjangan bunga, undkang oefalkisien distrium.

Нюанса

Ketika menghitung perlu untuk mempertimbangkan beberapa fitur dari akrual pendapatan selama aktivitas tenaga kerja dalam pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu.Далам касус сеперти иту, унданг-унданг тидак менджамин бахва джумлах упах буланан акан шесуай денган упах минимум. Faktanya adalah bahwa dalam kondisi ini pembayaran dilakukan secara proporsional dengan waktu yang dikerjakan oleh warga negara, atau sesuai dengan perkembangan.

Tanggung jawab

Джика маджикан мембаяр 2 булан атау лебих далам джумлах ян лебих кесил дари упах минимум, ян дитентукан олех хукум федеральный, карена кепентинган прибади атау унтук кеунтунган прибади, иа дапат дианггау бертанган секгунган джампинг.Hukuman tersebut diatur dalam pasal 145,1 KUHP.

Фактор пенингкат

Penghitungan pendapatan untuk karyawan yang terlibat dalam kegiatan tenaga kerja di Far North atau di wilayah yang setara dengannya dilakukan dengan mempertimbangkan tunjangan khusus. Ini tentang koefisien kabupaten дан persentase pembayaran tambahan untuk gaji. Апа ян харус дибандингкан денган упах минимум далам касус-касус иници: джумлах гаджи денган атау танпа бия тамбахан?

Berdasarkan standar saat ini, seorang karyawan yang bekerja dalam kondisi iklim khusus dijamin tidak hanya upah minimum, tetapi juga kenaikan upah.Ini disediakan oleh penerapan koefisien distrik dan persentase premi. Каренанья, gaji karyawan tersebut harus ditentukan dalam jumlah yang tidak kurang dari upah минимум. Setelah itu tambahkan biaya tambahan дан koefisien Untuk itu.

Pendekatan serupa digunakan oleh pengadilan.

Пембаяран Джаминан Сосиал

Ini termasuk tunjangan cacat, kehamilan / persalinan dan potongan lainnya. Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Federal No. 82 ,mereka dihitung dengan mempertimbangkan upah минимум.

Hubungan hukum yang timbul sehubungan dengan ketentuan asuransi sosial wajib dalam hal ketidakmampuan untuk bekerja (sakit) atau sehubungan dengan kehamilan diatur oleh Undang-Undang Federal No. 255.

Имбалан баги варга негара ян диасурансикан ян мемилики пенгаламан минимальный 6 булан дибаяркан далам джумлах ян тидак мелебихи 1 булан пенух (каландр) упах минимум. Di area di mana koefisien bertambah diterapkan, jumlah pembayaran ditetapkan dengan akunmereka.

Perlu dikatakan bahwa nilai tunjangan dapat dikurangi hingga upah минимум.Аласан ян релеван диабадикан далам аят 1 пасал 8 Унданг-Унданг Федеральный номер 255,

Dalam jumlah “gaji minimum” dihitung manfaatnya untuk wanita BiR dengan pengalaman minimal 6 bulan. Jika faktor pengganda diterapkan, jumlahnya ditentukan dengan mempertimbangkannya.

Джаминан Тамбахан

Berdasarkan ketentuan klausa 1.1 Pasal 14 Undang-undang Federal No. 255, jika warga negara yang diasuransikan tidak memiliki penghasilan atau jika gaji rata-rata yang dihitung untuk periode yang ditentukan selama sebulan pencangas didura tidahik men rata-rata diasumsikan “Минимальный”.Джика субъек бекерджа атас дасар парух вакту (парух вакту, мингу), иту дитентукан секара пропорциональный денган вакту бекерджа.

Пада саат ян сама, тунджанган буланан ян дибаяркан унтук пераватан анак тидак болех куранг дари джумлах пембаяран иници, дитэтапкан олех Унданг-Унданг Федеральный номер 81.

Perbandingan upah минимум дари рата-рата хариан серийный номер

Penghitungan pendapatan dilakukan sesuai dengan aturan klausa 3 dan 3.1 14 Pasal FZ No. 255, klausul 15.1-15.3 dari Peraturan yang mengatur secara spesifik penghitungan tunjangan Untuk ketidakmampuan bekerja, B & Rananos, Untuk ketidakmampuan bekerja, B & Rananos, Untuk ketidakmampuan bekerja, B & Rananos, Untuk ketidakmampuan bekerja, B & Rananos, Untuk ketidakmampuan bekerja, B & Rananngi.

Setelah menentukan jumlah yang dihitung dari s / n aktual, itu dibandingkan dengan upah harian rata-rata, ditentukan berdasarkan upah минимум, dengan mempertimbangkan waktu bekerja. Дари нилаи-нилаи иници, пилих ян бесар.

Кесымпулання

пада 2018 упах минимум харус динаиккан менджади 9.489 руб. Dengan Demikian, jumlah remunerasi karyawan dari semua organisasi, institusi дан perusahaan akan meningkat.

Jika kita berbicara tentang tunjangan sosial, perhitungannya dilakukan berdasarkan upah минимум ян ditentukan pada tanggal acara diasuransikan.Aturan semacam itu ditetapkan oleh pasal 1.1 14 UU Federal No. 255. Олег karena itu, manfaat yang dihitung hingga 01/01/2018 tidak perlu dihitung ulang. Денган укуран бару дари «гаджи минимум» акан дитентукан пембаяран далам касус ян терджади сетелах 1 января.

Undang-undang dengan jelas menetapkan kasus-kasus di mana upah minimum dapat digunakan dalam perhitungan. Пертама-тама, “гаджи минимум” дигунакан далам менентукан пенгхасилан. Seorang karyawan дари organisasi, institusi, perusahaan apa pun harus menerima jumlah yang dijamin oleh hukum Federal.Упах минимум дигунакан далам перхитунган пембаяран янт теркаит денган асуранси сосиал каряван. Penggunaan “гаджи минимальный” Untuk tujuan lain dilarang.

Tidak diperbolehkan untuk menghitung Penti moneter Untuk transaksi sipil yang dipertimbangkan di pengadilan, ukuran kompensasi untuk kerusakan, denda administrasi, sanksi untuk pelanggaran pajak dan peraturan lainannya berdas. Semua pembayaran янь ditentukan harus ditetapkan dalam jumlah tetap yang dinyatakan dalam rubel.

Pengusaha tidak boleh melupakan tanggung jawab yang ditetapkan dalam undang-undang saat ini untuk pelanggaran hukum perburuhan. Тугас маджикан адалах пембаяран упах ян тепат вакту кепада карйаван секара пенух.

Что такое 1 мрот. Что такое Мрот? минимальная заработная плата (оклад) в России. Значение и применение

Минимальная заработная плата с 1 мая в России повышена до 11 163 рубля. Расчет многих выплат зависит от размера новой минимальной заработной платы, величина которой привязана к минимальной заработной плате.

Минимальная заработная плата с 1 мая 2018 г .: как изменились льготы и оклады с 1 мая (таблицы), новая минимальная заработная плата по регионам

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен с до 11 163 руб.

• Почему увеличена минимальная заработная плата?
• Почему именно до этой суммы?
• Верно ли, что минимальная заработная плата приравнивалась к прожиточному минимуму?
• Нужно ли рабочим повышать зарплату?
• Применять федеральный или региональный минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г.?
• Вам нужно увеличить выплаты сотрудникам?

Давайте разберемся.

Минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года увеличена до 11163 руб. … От новая минимальная заработная плата зависит от расчет многих выплат, включая пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленные социальные пособия, размер которых привязан к минимальной заработной плате.

Посмотрите на поэтапное повышение минимальной заработной платы в таблице
с учетом изменений, в частности, с 1 мая 2018 г .:

Как видим, с 1 мая 2018 года достаточно ощутимое повышение минимальной заработной платы … На 1674 р. (11163 руб. – 9489 руб.). Почему так случилось? Почему вы вдруг с 1 мая решили поднять минимальную зарплату? Поясним.

МРОТ приравнена к прожиточному минимуму ранее запланированного

В самом конце 2017 года был принят Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ. Он зафиксировал, что с 1 января 2018 года увеличивается минимальная заработная плата на до 9489 рублей в месяц. При этом с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федерации за второй квартал прошлого года.То есть с 2018 года мы ввели механизм доведения минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2017 г. № 1119 прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 11 163 руб. Таким образом, можно было ожидать, что с 1 января 2019 года будет установлена ​​минимальная заработная плата в размере 11 163 рубля. Однако ситуация кардинально изменилась после того, как В.В. Путин. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата в России будет равна прожиточному минимуму.

Таким образом, доведение минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше запланированного срока – с 1 мая 2018 года.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизни человека.Также в прожиточный минимум включены обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждается в конце каждого квартала с использованием многочисленных статистических данных для его определения, включая уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливается Правительством России, а региональные минимумы устанавливаются региональными правительствами.

А как повлияет повышение минимальной заработной платы с 1 мая 2018 года ? Какие действия нужно будет предпринять работодателям в связи с повышением минимальной заработной платы? Об этом и поговорим дальше.

Новая минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года

Минимальная заработная плата – это минимальная заработная плата, которую организация или индивидуальный предприниматель (работодатель) должна начислять своим работникам за полностью отработанный месяц (статья 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «в кассе» работник может получать меньше минимальной заработной платы – за вычетом НДФЛ и других отчислений, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 руб. Невозможно.

Следует отметить, что заработная плата сотрудников с 1 мая 2018 года может быть менее 11 163 руб. Ведь общая заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в который входит (ст. 129 ТК РФ):

• оплата труда;
• компенсационных выплат, включая доплаты и надбавки;
• поощрительных выплат (бонусов).

Чем грозит работодателю, если заработная плата ниже минимальной

Если номер с 1 мая 2018 г. Заработная плата рабочих будет меньше Минимальная заработная плата (11 163 руб.), То работодатель может быть привлечен к ответственности в виде пени.

Штраф на организацию может составлять от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей.

Для директора или главного бухгалтера ответственность может быть такой : в случае первоначального нарушения могут вынести предупреждение или наложить штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном нарушении – штраф от 10000 до 20000 руб. Более того, они могут быть дисквалифицированы на срок от одного до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Минимальная заработная плата в регионах с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года региональные власти могут специальным соглашением устанавливать размер минимальной заработной платы, превышающей федеральный размер минимальной заработной платы (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от региональной минимальной заработной платы можно отказаться. Для этих целей необходимо будет оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. То есть с 1 мая 2018 года – не менее 11 163 рубля (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальной заработной плате, если в течение 30 календарных дней со дня его опубликования они не направили письменный мотивированный отказ от вступления в Минтруд России.В этом случае организация должна соблюдать все положения регионального договора (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Это означает, что установленный региональным соглашением минимальный размер оплаты труда является обязательным для работодателя.

Но какова минимальная заработная плата, на которую работодатели могут рассчитывать с 1 мая 2018 года:
на федеральном или региональном уровне?

Поясним в таблице:

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий должны исчисляться сверх минимального размера оплаты труда, а не включаться в него.

Для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия –

Область	Минимальная заработная плата по области
Алтайский край	11 163 руб.
Амурская область	11 163 руб.
Архангельская область	11 163 руб.
Астраханская область	11 163 руб.
Белгородская область	11 163 руб.
Брянская область	11 163 руб.для работников организаций бюджетной сферы 11 163 для работников организаций внебюджетного сектора
Владимирская область	11 163 руб.
Волгоградская область	В размере 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.
Вологодская область	11 163 руб.
Воронежская область	Размер прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.
Еврейская автономная область	12 000 рублей на всех сотрудников, независимо от стажа работы В эту сумму включены все надбавки и надбавки. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12000 рублей.
Забайкальский край	Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и Фонда обязательного медицинского страхования – 11 163 руб. Для сотрудников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальский край и фонд обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним населенных пунктах Каларского района, на сумму 11 163 рубля; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах на сумму 11 163 руб. (фермерские хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: в Каларском районе 11 190 руб .; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах на сумму 11163 рубля; для работников сельскохозяйственных организаций – 11163 руб.
Ивановская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенная на 3 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Иркутская область	В размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Кабардино-Балкарская Республика	Прожиточный минимум на 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм 11 163 руб.- для госслужащих
Калининградская область	11 163 руб. Для коммерческих фирм 11 163 руб. – для госслужащих
Калужская область	11 163 руб.
Камчатский край	Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского района и Алеутского муниципального района, минимальный размер оплаты труда установлен в размере 18 360 рублей.Минимальная заработная плата установлена ​​в размере 19 770 рублей. Для работников организаций, расположенных в Алеутском муниципальном районе, минимальная заработная плата установлена ​​в размере 21 180 рублей.
Карачаево-Черкесская Республика	11 163 руб.
Кемеровская область	в 1,5 раза выше прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не менее 11 163 руб.
Кировская область	11 163 руб.
Костромская область	11 163 руб.
Краснодарский край	В размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц по Краснодарскому краю, но не менее 11 163 руб. Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. № 1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае на III квартал 2017 г.» установлен размер прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 163 руб.
Красноярский край	Установить на территории Красноярского края размер минимального размера оплаты труда работников организаций в следующих размерах: в городе Норильске – 16130 рублей; в Северо-Енисейском районе – 15515 рублей; в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) – 17687 рублей; сельское поселение Хатанга – 26376 рублей; в Туруханском районе – 20991 рубль; в Эвенкийском муниципальном районе – 19704 рубля; в городе Енисейске – 15918 рублей; в городе Лесосибирск – 12436 руб .; в Богучанском районе – 15 545 рублей; в Енисейском районе – 16 042 руб .; в Кежемском районе – 15 048 руб .; в Мотыгинском районе – 15 918 руб.Для сотрудников организаций, расположенных в других муниципальных образованиях Красноярского края, минимальный размер оплаты труда составляет 10 592 рубля.
Курганская область	11 163 руб.
Курская область	Коммерческая – 11 163 рубля Бюджетные работники – 11 163 рубля.
Ленинградская область	11 400 руб.
Липецкая область	в 1,2 раза больше прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Магаданская область	Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области для работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности (нормы труда), – 19 500 рублей, за исключением Северо-Эвенский городской округ Магаданской области. Даже в городе Магаданской области работнику, отработавшему установленный законодательством РФ месячный рабочий день и выполнившему трудовые обязанности (нормы труда), установлен минимальный размер оплаты труда в размере 21 060 рублей.
Москва	Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае уменьшения размера прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы остается на прежнем уровне. Это произошло в третьем квартале. В Москве прожиточный минимум за третий квартал оказался меньше, чем за второй квартал.Таким образом, минимальная заработная плата в Москве с 1 мая 2018 года равна прожиточному минимуму на второй квартал, то есть 18 742 рубля. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве составляет 18 742 рубля.
Московская область	Коммерческие 13 750 руб. Госслужащие 11 163 руб.
Мурманская область	11 163 руб. + северные надбавки
Ненецкий автономный округ	18 567 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для госслужащих
Нижегородская область	в организациях внебюджетного сектора экономики – на сумму не менее 11 163 руб.в месяц; в организациях малого бизнеса сектора экономики со средней численностью работников не более 50 человек, а также бюджетными служащими – в размере не менее 11 163 руб. в месяц;
Новгородская область	Прожиточный минимум по области, но не менее 11 163 руб.
Новосибирская область	для работников организаций бюджетной сферы – на сумму 11 163 руб .; для работников внебюджетных организаций (кроме сельскохозяйственных организаций) – в размере 11 163 руб.
Омская область	11 163 руб.
Оренбургская область	11 163 руб.
Орловская область	11 163 руб.
Пензенская область	11 163 руб.
Пермский край	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.
Приморский край	11 163 руб.
Псковская область	11 163 руб.для коммерческих работодателей 11450 руб. для бюджетников
Республика Адыгея	11 163 руб.
Республика Алтай	11 163 руб. для работников внебюджетных организаций, кроме работающих в сфере сельского хозяйства, в сфере образования 11 163 руб. для сотрудников организаций в сфере сельского хозяйства и образования, а также госслужащих
Республика Башкортостан	11 163 + региональные надбавки С учетом надбавок минимальная заработная плата в Башкирии составляет 11 163 рубля.
Республика Бурятия	11 163 руб.
Республика Дагестан	11 163 руб.
Республика Ингушетия	11 163 руб.
Республика Калмыкия	11 163 руб.
Республика Карелия	, минимальный размер оплаты труда – 11 163 рубля; для работников сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников организаций по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): в северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский , Лоухский район, г. Костомукша) 12 100 руб., В Республике Карелия, кроме северной части – 11 163 руб. Для работников других работодателей – при уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, установленном постановлением Правительства Российской Федерации. Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании Республики Карелия.
Республика Коми	11 163 руб. в южной природно-климатической зоне Республики Коми11 163 руб. в северной природно-климатической зоне Республики Коми11 163 руб. для госслужащих
Республика Крым	11 163 руб.
Республика Марий Эл	11 163 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местного бюджетов
Республика Мордовия	11 163 руб.
Республика Саха (Якутия)	17 388 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для госслужащих
Республика Северная Осетия – Алания	11 163 руб.
Республика Татарстан	11 163 руб.
Республика Тыва	11 163 руб.
Республика Хакасия	11 163 руб.
Ростовская область	В количестве 1 шт.В 2 раза выше прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области на IV квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже прожиточный минимум трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предыдущего года, но не менее 11 163 руб.
Рязанская область	11 163 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для бюджетников
Самарская область	11 163 руб.
Санкт-Петербург	Установлен в Санкт-Петербурге минимальный размер оплаты труда 17 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должна быть не менее 13 500 рублей. Для бюджетников – 11 163 руб.
Саратовская область	11 163 руб.
Сахалинская область	для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно-Сахалинске, минимальная заработная плата составляет 15600 рублей.С 1 октября 2018 г. – 15 900 руб. Для работающих в Ногликском и Охинском районах минимальная заработная плата составляет 19 314 руб. С 1 октября 2018 г. – 19 686 руб. Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов минимальная заработная плата составляет 20 800 руб. 1 октября 2018 г. – 21 200 руб.
Свердловская область	11 163 руб.
Севастополь	11 163 руб.
Смоленская область	11 163 руб.
Ставропольский край	11 163 руб. В соглашении указано, что заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальная заработная плата в области составляет 11 163 рубля.
Тамбовская область	11 163 руб.
Тверская область	11 163 руб.
Томская область	Минимальный размер оплаты труда в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников других работодателей установлен в следующем размере: «Александровский район», «Городской район». Стрежевой »на сумму 16 500 рублей.«Верхнекетский район», «Каргасокский район», «Кедровый город», «Колпашевский район», «Парабельский район», «Чаинский район» на сумму 15 000 руб. «Тегульдецкий район», «Молчановский район», «Бакчарский район» , «Кривошеинский район» на сумму 13 500 руб. «Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области» на сумму 11 250 рублей. «Город Томск», «Асиновский район», «Зырянский район», «Кожевниковский район», «Первомайский район», «Томский район», «Шегарский район» на сумму 11 163 руб.
Тульская область	13 000 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики 11 163 руб. Для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11 163 руб. для госслужащих
Тюменская область	Для работников бюджетных, государственных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, созданных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 163 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики – 11 163 руб.
Удмуртская Республика	11 163 руб.
Ульяновская область	для работников основных производств внебюджетного сектора экономики на сумму 11 163 руб .; для госслужащих – 11 163 руб.
Хабаровский край	В регионах Крайнего Севера: а) в Охотской области – 15510 рублей; б) в Аяно-Майском районе – 14 269 рублей. В районах, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, им. Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, г. Комсомольск-на-Амуре), – 12408 руб. В южных регионах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, им. Лазо, Нанайский, Хабаровский, г. Хабаровск) – 11414 руб.11 163 руб. для госслужащих
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра	11 163 руб. + региональный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы на Крайнем Севере (но не ниже установленного в районе прожиточного минимума трудоспособного населения)
Челябинская область	11 163 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для малого и среднего бизнеса
Чеченская Республика	11 163 руб.
Чувашская Республика	11 163 руб.
Чукотский автономный округ	11 163 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ	16 299 руб. С учетом надбавок и поощрительных надбавок 11 163 руб. для госслужащих
Ярославская область	11 163 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса) 11 163 руб., для малого и среднего бизнеса 11 163 руб.для госслужащих

На какие пособия влияет минимальная заработная плата с 1 мая 2018 г.

Помимо заработной платы, новая минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года также влияет на размер некоторых льгот.

Поясним в таблице, в каких случаях пособия изменятся с 1 мая
и их нужно будет выплачивать в новых размерах:

Пособие	Как минимальная заработная плата влияет на
Больничное пособие
	В расчетном периоде заработок отсутствовал или фактический среднемесячный заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда работника, для которого на момент наступления страхового случая был установлен режим неполного рабочего дня.В этом случае для расчета пособия определяют средний заработок (минимальную заработную плату) пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника
	В больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины – пособие рассчитывается от МРОТ со дня нарушения до окончания болезни
Пособие по беременности и родам	В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже минимальной заработной платы – минимальный размер пособия рассчитывается от минимальной заработной платы
	В расчетном периоде не было заработка (фактическая среднемесячная заработная плата оказалась ниже минимальной заработной платы) у работницы, которая на момент начала отпуска по беременности и родам была установлена ​​по совместительству.Определить средний заработок (минимальную заработную плату) для исчисления пособий пропорционально продолжительности рабочего времени
	Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать минимальную заработную плату за полный календарный месяц
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Среднемесячный заработок для исчисления пособий не может быть меньше минимального размера оплаты труда

Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о таком понятии, как минимальная заработная плата.

Сегодня вы узнаете:

• Какая минимальная заработная плата и для чего она нужна;
• Какова минимальная заработная плата в регионе;
• Как применять минимальную заработную плату для расчета страховых взносов и расчета больничных листов;
• Какой сейчас размер минимальной заработной платы.

Какая минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата или минимальная заработная плата впервые была принята ООН в 1970 году. В СССР предел минимальной заработной платы был принят в 1973 году, его размер составлял 70 рублей и не менялся до 1991 года.За последние 17 лет величина минимальной оплаты труда в России выросла более чем в 111 раз.

Минимальная заработная плата – утвержденный на законодательном уровне РФ нижний порог, который используется для контроля заработной платы, установления размера выплат по временной безработице работника, размера налоговых отчислений, отчислений во внебюджетные фонды, размера пособие по беременности и родам, размер пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, необходимо знать минимальную заработную плату бухгалтеров, владельцев организаций и рядовых сотрудников, чтобы знать свои права.

Кроме того, минимальная заработная плата оказывает значительное влияние на экономику страны:

• Рост минимальной заработной платы увеличивает поступления в бюджет страны;
• Способствует перераспределению доходов в пользу бедных;
• Минимальная заработная плата является отправной точкой при определении благосостояния населения;
• На основании размера минимальной заработной платы осуществляется расчет фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей;
• Повышает качество жизни населения страны.

Вместе с тем, по мнению экспертов, минимальная заработная плата имеет и отрицательные стороны:

• Способствует росту инфляции, так как дополнительные расходы на поддержание нижнего предела заработной платы обычно включаются в цену продукта;
• Не способствует росту образованности населения и развитию малого бизнеса, так как каждому предоставляется определенный уровень оплаты труда, минимальная заработная плата имеет особое значение для индивидуального предпринимателя;
• Вызывает безработицу в условиях кризиса, поскольку сокращение рабочих мест – единственное решение, если невозможно снизить заработную плату ниже определенного уровня.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей

Новый размер минимальной заработной платы на 2019 год установлен приказом Минтруда России от 24.08.2018. по № 550-н в сумме 11 280 руб. Обращает на себя внимание размер минимальной заработной платы с 1 января 2019 года, равной прожиточному минимуму трудоспособного населения, рассчитанному на основе данных за второй квартал прошлого года. По сравнению с маем 2018 года он увеличился на 117 руб.(Напомним, с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составляла 11 163 рубля).

Помимо инфляции, на минимальную заработную плату влияют следующие факторы:

• Уровень безработицы в стране;
• Эффективность деятельности предпринимателей, организаций;
• Ценовая политика государства.

Напомним, что изменение минимальной заработной платы, которое произойдет с 1 января 2019 года, не повлияет на размер страховых взносов предпринимателей, поскольку их размер стал фиксированным.Правительство отказалось от ранее действовавшей формулы расчета страховых взносов с использованием минимальной заработной платы, что также было сделано в интересах предпринимателей.

Примечательно, что в минимальную заработную плату входит не только заработная плата работника, но и все виды надбавок: компенсации, премии, вознаграждения.

При этом требуемая по закону заработная плата выплачивается за определенный период, а не за фактически отработанное время. То есть работник может работать в две смены, но его минимальная ежемесячная заработная плата будет текущим значением.

Таблица минимальной заработной платы на 2019 год по регионам

Скачать таблицу минимальной заработной платы 2019 по регионам

Все мы понимаем, что зарплату в Москве или Санкт-Петербурге нельзя сравнивать с зарплатой в Пскове или Тольятти. Именно этот факт способствовал появлению концепции региональной минимальной заработной платы.

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается субъектами Российской Федерации самостоятельно и наделен соответствующим правом.При этом уровень выплачиваемой заработной платы в регионе не должен быть ниже размера региональной минимальной заработной платы.

Интересен процесс установления региональной нижней границы: она определяется местными властями после согласования с профсоюзами и работодателями. При этом, если бизнесмен не согласен с решением местных властей, он может вести свою деятельность в пределах федеральной границы. Для этого он должен отправить письмо в инспекцию труда.

Также региональные цифры не распространяются на сотрудников компаний, деятельность которых финансируется из федерального бюджета.

Региональное значение не влияет на размер пособий и выплат.

Минимальная заработная плата, страховые выплаты и пособия

Еще раз повторяем, с 1 января 2019 года страховые взносы предпринимателя «на себя» не зависят от размера минимальной заработной платы и имеют фиксированный размер (Закон № 337-ФЗ от 27 ноября 2017 года, изменивший нормы искусства.430 Налогового кодекса РФ).

Сумма страховых премий 36 238 рублей, в том числе:

• 29 354 рубля на пенсионное страхование;
• 6 884 рубля на медицинскую страховку.

А теперь разберемся с условиями страховых выплат. Когда и как производить обязательные платежи, каждый предприниматель решает сам. Он может делать взносы в любой день в течение года, он может вносить всю сумму сразу или может вносить взносы в рассрочку.

Крайний срок уплаты страховых взносов – последний рабочий день каждого года. При этом, если 31 декабря выпадает на выходной день, последний день выплат переносится на первый рабочий день следующего года.

Кроме того, предприниматели, получившие годовой доход более 300 тыс. Руб., Обязаны уплатить дополнительный взнос в размере 1% на пенсионное страхование при доходе более 300 тыс. Руб.

Также существует ограничение на максимальный размер страховых взносов предпринимателя в Пенсионный фонд РФ с доходом более 300 тысяч рублей.Размер взносов не должен превышать восьмикратного размера взносов в пенсионный фонд. В 2019 году эта сумма равна 234832 рублям. Он был определен расчетным путем – (8 * 29 354 * 12), где 29 354 рубля – фиксированный пенсионный взнос в 2019 году.

Что касается выплаты пособий, то минимальная заработная плата влияет на их размер в следующих случаях:

• Стаж работы не превышает шести месяцев;
• Заработная плата работника меньше минимального размера оплаты труда.

Минимальное пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

(Количество дней постановления * минимальная заработная плата * 24 месяца) / 730 дней – ориентировочно два года. Считаем: (140 * 11280 * 24): 730 = 51 918,90 руб. Таким образом, минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит 51918,90 руб.

Может ли зарплата быть ниже минимальной

Можно ли установить заработную плату работника ниже минимальной? Как ни странно, ответ на этот вопрос положительный.

Это возможно в следующих случаях:

• Сотрудник в вашей компании работает неполный рабочий день … В этих случаях заработная плата зависит от количества отработанных часов и, соответственно, может быть ниже установленного минимума. Следует оговориться, что такое положение вещей возможно только при взаимном согласии и заключении дополнительного соглашения;
• Сотрудник работает по совместительству в организации … Первоначально их нанимают не чаще, чем на неполный рабочий день, поэтому они могут получать только 50% или меньше минимальной заработной платы;
• Заработная плата сотрудника состоит не только из фиксированной заработной платы, но также из ежемесячной премии и надбавок … Сотрудник не выполнил месячную квоту, и премия ему не причиталась в соответствии с местным законом о начислении бонусов. В этом случае работник не получит премию, а его ежемесячная заработная плата будет ниже минимальной заработной платы. Но здесь важно прописать порядок выплаты бонусов (показатели, объем).

Ответственность за заработную плату ниже минимальной

В случае, если ни одно из вышеперечисленных условий не будет выполнено, но при этом ваши сотрудники будут получать зарплату ниже минимальной, вас будут ждать определенные санкции.

Эти санкции принимают форму штрафов. Размер штрафов зависит от злостности нарушителя, то есть количества нарушений, а также от размера организации и ее правового статуса.

Если вы руководитель отдела, производства, небольшой организации или являетесь частным предпринимателем, то за нарушение закона вас оштрафуют от одной до пяти тысяч рублей.Если вы не усвоили урок с первого раза и повторили нарушение, то размер штрафа составит от десяти до двадцати тысяч рублей.

Если вы возглавляете крупную компанию, то за низкооплачиваемую работу вас оштрафуют от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если вас поймают не в первый раз, то штраф увеличится и составит от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

При этом помните, что минимальная заработная плата в России включает не только фиксированную заработную плату, но и премии, надбавки и надбавки.Следовательно, сама заработная плата может быть ниже минимальной минимальной заработной платы (это не преследуется по закону), если общая ежемесячная заработная плата работника с учетом всех дополнительных выплат достигает минимального размера оплаты труда.

Что входит в минимальную заработную плату, в чем особенность понятия минимальная заработная плата? В минимальную месячную заработную плату, в соответствии со статьей 139 ТК РФ , входят следующие выплаты :

• заработная плата … Чем выше квалификация сотрудника, тем выше должна быть его зарплата. Также более высокая заработная плата выплачивается тем, кто выполняет более тяжелую работу;
• компенсационные выплаты … Сюда входят различные надбавки, например, за вредность и различные дополнительные выплаты за определенные условия труда;
• поощрительные выплаты … Такие выплаты включают, например, бонус или процент от продаж компании. Такие выплаты направлены на повышение качества работы.

Статья 139. Расчет средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее расчета.

При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которые применяются соответствующим работодателем, независимо от источника этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных им часов за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого у работника сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – до 28 (29) числа включительно).

Средний дневной заработок по оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное количество календарных дней).

Среднедневной заработок по оплате отпусков, предоставленных в рабочие дни, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели.

Коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены другие сроки исчисления средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также обратите внимание, что минимальная заработная плата не всегда одинакова.1 июля 2016 года будет принят закон, согласно которому минимальный размер оплаты труда должен составлять 90% прожиточного минимума. Однако между этими понятиями существует взаимосвязь.

Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата работника, проработавшего 1 месяц в полном объеме, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Соответственно, сюда входят все надбавки, бонусы и т. Д., Предусмотренные законом. Из этого можно сделать следующий вывод: заработная плата может быть немного ниже этой суммы, если работник все равно ее получает с учетом поощрительных выплат и различных надбавок.

Статья 133. Определение минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивают:

организаций, финансируемых из федерального бюджета – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации – за счет бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организаций, финансируемых из местных бюджетов – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

других работодателей – за свой счет.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период рабочее время и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть четвертая больше не действительна.

Средний и минимальный размер

Средняя и минимальная заработная плата – разница между этими понятиями довольно большая.

Разберем их подробнее.

Средняя заработная плата – это макроэкономический показатель, который определяется как среднее арифметическое значение заработной платы.Этот показатель может быть как общегосударственным (в данном случае оценивается средняя заработная плата по стране), так и региональным (оценивается средняя заработная плата в определенном регионе, либо отраслевым (оценивается средняя заработная плата в конкретной отрасли).

Среднюю зарплату нельзя назвать зарплатой рядового рабочего. Ведь в ней учтены все зарплаты, как очень высокие, так и очень низкие. Эти зарплаты не относятся к среднестатистическому рабочему.

Этот показатель очень неточный. Ведь , в нашей стране существует понятие теневой экономики.соответственно, иногда бывает сложно отследить реальный размер заработной платы в той или иной отрасли.

Минимальная заработная плата – фиксированная сумма. Заработная плата не может быть ниже этой суммы. В России эта сумма зафиксирована трудовым законодательством.

Как устанавливается эта сумма, вы можете прочитать на нашем сайте.

Как рассчитывается?

Как рассчитывается минимальная заработная плата?
В России этот показатель рассчитан на 1 полный месяц работы. В других странах ситуация может быть иной.

Сейчас минимальная заработная плата равна 6204 рублям.

В организации минимальную заработную плату можно рассчитать следующим образом: например, сотруднику назначается заработная плата в размере 4000 рублей и выплачивается премия в размере 500 рублей, затем сотрудник получает сумму в размере 4500 рублей в месяц.

Если работник проработал полный месяц и полностью выполнил свои обязанности, работодатель должен произвести дополнительную оплату.

Доплата 1704 руб. Именно эта доплата необходима сотруднику для получения суммы 6204 рубля.

В данном случае МРОТ состоит из таких позиций :

1. 4000 рублей заработная плата.
2. 500 руб премиум.
3. 1704 рубля доплата.

В примере показан показатель федерального значения, принятый 1 января 2016 года. В регионах он может быть больше. Также с 1 июля 2016 года он будет повышен на федеральном уровне. Расчет надбавки приведен здесь в качестве примера.

Индексирование

Размер минимальной заработной платы резко изменился за последние годы.В последние годы индексация минимальной заработной платы проводится не реже одного раза в год. Раньше его можно было проводить реже.

В таблице ниже приведены данные за 16 лет. Минимальная заработная плата по годам.

Когда была установлена ​​эта сумма?	Какая была минимальная заработная плата. Сумма указана в рублях в месяц.
от 1 июля 2016 г.	7500
от 1 января 2016 г.	6204
от 1 января 2015 г.	5965
от 1 января 2014 г.	5554
от 1 января 2013 г.	5205
от 1 июня 2011 г.	4611
от 1 января 2009 г.	4330
от 1 сентября 2007 г.	2300
от 1 мая 2006 г.	1100
от 1 сентября 2005 г.	800
с 1 января 2004 г.	720
от 1 октября 2003 г.	600
от 1 мая 2002 г.	450
с 1 июля 2001 г.	300
от 1 января 2001 г.	200
от 1 июля 2000 г.	132

Основанием для определения размера минимальной заработной платы является размер прожиточного минимума, который, как видно из таблицы, увеличился в несколько раз.Индексация продолжится и в будущем.

Индексация этого показателя связана с инфляцией в стране. Теперь, когда величина этого показателя зависит от размера прожиточного минимума, необходимо проиндексировать минимальную заработную плату.

Можете ли вы увеличить?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством страны. Увеличить величину этого показателя можно только на основании федеральных законов. Федеральные законы принимаются в Государственной Думе. Следовательно, только государство может повлиять на значение этого показателя.Правительство регулярно увеличивает эту сумму.

Перевод с заработной платы на минимальную зарплату

Если в стране достаточно сложная экономическая ситуация и дела у компании идут плохо, то может потребоваться перевод сотрудников на гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого сотрудника зависит от квалификации и условий его работы. Поэтому перевести всех сотрудников предприятия на одинаковую зарплату невозможно.Заработная плата квалифицированного персонала должна быть выше, чем у неквалифицированного персонала. Это деление должно присутствовать в зарплате, пусть даже номинально.

Статья 132. Оплата труда

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером, за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом.

Любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

Как оформляются документы?

Согласно ст. 135 ТК РФ прописано в трудовом договоре. Этим документом это установлено. Все изменения, которые в него вносятся, необходимо в обязательном порядке документировать.

Работодатель не вправе изменять условия договора по своему усмотрению. Для их изменения работодатель обязан доказать необходимость этого действия и невозможность сохранения прежних условий.При отсутствии доказательств изменения в договоре будут признаны незаконными.

Чтобы подтвердить, что прибыль компании снизилась, вы можете предоставить финансовую отчетность.

Последовательность действий руководства следующая :

1. Издается общий приказ об изменении условий оплаты труда. Желательно указать, сколько продлятся такие изменения. Вы можете указать конкретную дату или конкретное условие, при котором зарплата останется прежней.Таким условием, например, может быть увеличение доходности на 10%.
2. На основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы :
   • трудовой договор;
   • дополнительное соглашение к договору;
   • правил оплаты труда.
3. Необходимо ознакомить всех сотрудников с приказом под своей подписью.

Заказ можно оформить в любой форме.

Как устанавливается размер :

Минимальная ночная заработная плата … Считается, что работать ночью труднее, чем днем. Следовательно, если человек работает ночью, то он должен получать премию за свою работу. Статья 154 ТК РФ гласит, что ночным временем считается время с 22:00 до 6:00.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее размера, установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право. норм.

Минимальный размер надбавки за работу в ночное время устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором.

Если в эти часы нанимают сотрудника, то он должен получать более высокую заработную плату.Работодатель должен оплачивать эти часы с минимальной надбавкой в ​​размере 20% от почасовой ставки заработной платы. В этом случае ставка заработной платы за 1 час рассчитывается от заработной платы работника.

Минимальная почасовая оплата … Сейчас нет утвержденной минимальной заработной платы за 1 час. Планируется внести законопроект, согласно которому оплата за 1 час труда не может быть ниже 100 рублей. Если законопроект будет принят, он вступит в силу с 1 января 2017 года.

Минимальный размер оплаты труда за 1 час рабочего времени не установлен, но есть тарифная ставка, по которой выплачивается вознаграждение за час работы.На основании этой ставки производится расчет надбавки за работу в ночное время или сверхурочную работу.

Что делать работнику, если его зарплата ниже минимальной?

Если возникла ситуация, при которой работник получал заработную плату ниже минимальной заработной платы региона, в котором он работает, стоит точно выяснить, почему такая ситуация могла возникнуть.

Такая ситуация может возникнуть, например, если сотрудник не работает полный рабочий день.

Иногда зарплата до НДФЛ выше или равна минимальной заработной плате.

В этом случае после вычета налогов сумма, которую работник получает на руки, может быть меньше минимальной заработной платы. В этом случае работодатель не несет никакой ответственности.

Также такая ситуация возможна, если сотрудник только устроился на работу и не работает полный месяц.

Если работник проработал целый месяц, выполнил свою работу в полном объеме и его заработная плата до налогообложения была меньше минимальной заработной платы, работник имеет право потребовать доплаты.Следует отметить, что в такой ситуации работодатель может понести административную или даже уголовную ответственность .

Поэтому есть шанс, что можно будет обойтись без обращения в инспекцию труда. Для начала стоит поговорить с работодателем, описав ему ситуацию. Если после этого доплата к минимальной заработной плате не соблюдается, следует обратиться в инспекцию труда, поскольку такое нарушение является, в первую очередь, нарушением трудового законодательства.

Следует отметить, что в регионах Российской Федерации размер гарантированной минимальной заработной платы может отличаться от принятой на федеральном уровне. Он не может быть ниже федерального, но может быть намного выше. Поэтому сотруднику важно узнать о минимальной заработной плате, принятой в его регионе.

Конечно, минимальная заработная плата в какой-то степени условная. Но минимальная заработная плата устанавливается государством. Редко бывает, что работник действительно получает такую ​​зарплату.Ведь эта сумма ниже прожиточного минимума.

С 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составит 11 163 рубля (+ 17,6%), т.е. будет приравнена к федеральному прожиточному минимуму работников. Об этом Владимир Путин заявил на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). По его словам, с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата будет увеличена на 4%, с 7500 рублей. до 7800 рублей в месяц.

Таблица региональных минимальных размеров оплаты труда в 2017 году по субъектам РФ. Точнее, это называется минимальной заработной платой в регионах (MW). Не все регионы повысили уровень минимальной заработной платы выше федерального уровня.

Фактически, заработная плата выданного сотрудника может быть ниже минимальной заработной платы в регионе, поскольку минимальная заработная плата рассчитывается от начисленной заработной платы, т.е. до удержания НДФЛ. Соответственно, при начисленной заработной плате в размере 1 МРОТ (7 800 руб.) Сумма, выплачиваемая работнику вручную, уменьшается на сумму НДФЛ.Также расчет больничного листа не может быть ниже расчета, основанного на местной минимальной заработной плате.

дата Минимальная заработная плата % изменение от 01.07.2017 7800 4% от 01.07.2016 7500 20,89% от 01.01.2016 6204 4% с 01.01.2015 5965 6,6% от 01.01.2014 5554 л. 6,71% от 01.01.2013 5205 п. 12,88% от 01.06.2011 4611 6,49% от 01.01.2009 4330 88,26% от 01.09.2007 2300 109,09% с 01.05.2006 1100 37,50% от 01.09.2005 800 11,11% от 01.01.2005 720 20% с 01.10.2003 600 33,33% с 01.05.2002 450 50% от 01.07.2001 300 50% от 01.01.2001 200 51,23% с 01.07.2000 132 –

Год Уровень инфляции 2016 11% (прогноз) 2015 г. 12,9% 2014 г. 11,4% 2013 г. 6,7% 2012 г. 7,0% 2011 г. 6,1% 2010 г. 8,8% 2009 г. 8,8% 2008 г. 13,3% 2007 г. 11,9% 2006 г. 9,0% 2005 г. 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Фиг.Динамика инфляции в России 2000-2016

О размере минимальной заработной платы и его изменениях в 2016 году можно узнать в статье

.

Минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда, который должен выплачиваться работнику работодателем. Используется как комплексный показатель для расчета размера сборов, льгот, налоговых ставок, листов временной нетрудоспособности и других выплат. Его размер указан в № 82-ФЗ и подлежит обязательной индексации.

На протяжении многих лет минимальная заработная плата за труд была значительно ниже прожиточного минимума, поэтому в России регулярно принимались законы о повышении минимальной заработной платы. По состоянию на 01.01.2018 г. данный показатель определен в размере 9489 рублей (+ 21,7%), что на 15% ниже прожиточного минимума. Для достижения паритета между этими двумя значимыми параметрами с 01.05. В 2018 году вместе с очередным повышением минимальной заработной платы до 11 163 рубля федеральные власти установили принцип прямого соответствия между минимальной заработной платой и минимальной заработной платой.

График: Динамика размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума в период 2009-2018 гг.

Как проходит реформа минимальной заработной платы

Глава государства поставил цель добиться выравнивания параметров минимальной заработной платы и прожиточного минимума. В соответствии с положениями № 421-ФЗ от 28.12.2011 г. 2017 г. эта задача будет решаться в два этапа. Во-первых, было первое повышение «минимальной заработной платы» на основании № 41-ФЗ от 07.03.2018 до 11 163 рубля.Эта цифра не случайна и полностью соответствует размеру прожиточного минимума трудоспособных граждан по состоянию на второй квартал 2017 года (утверждена постановлением Кабинета Министров № 1119 от 19 сентября 2017 года). По словам заместителя руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме А. Исаева, такой размер оптимален и напрямую учитывает возможности работодателей. При его необоснованном повышении, например, до 20 тысяч рублей, вероятность сокращений и, как следствие, роста безработицы значительно возрастает.

Начиная с 01.01. С 2019 года минимальная заработная плата будет полностью равна прожиточному минимуму для граждан трудоспособного возраста Российской Федерации и будет ориентироваться на этот показатель со второго квартала прошлого года. Исходя из этого, понятно, какая минимальная заработная плата будет с 1 января 2019 года – такой же, как прожиточный минимум. Кроме того, с начала следующего года минимальная заработная плата увеличится на 117 рублей, достигнув 11 280 рублей в абсолютном выражении.

Минимальная заработная плата в регионах России

Таблица минимальных размеров оплаты труда по регионам России на 1 января 2019 года позволяет сравнить параметры «минимальной заработной платы» и определить различия в размере этого показателя между субъектами Российской Федерации.Законодательство позволяет региональным органам власти определять собственный размер минимальной заработной платы с учетом того, чтобы она была не ниже общероссийской. При отсутствии такого соглашения в регионе автоматически действует федеральный минимальный размер оплаты труда.

Таблица: Размер минимальной заработной платы на 01.01.2019 в отдельных субъектах РФ

г..

Регион	Минимальная заработная плата по области	Документ
Алтайский край	11280 руб. х по районному коэффициенту.	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы 11280 руб.)
Амурская область	11280 руб. + районный коэффициент
Архангельская область	11280 руб. + районный коэффициент
Астраханская область	11280 руб. + районный коэффициент
Белгородская область	11280 руб.	Трехсторонний договор между региональным объединением профсоюзных организаций, объединений работодателей и правительством Белгородской области на 2017-2019 гг. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Брянская область	11280 руб. для работников организаций бюджетной сферы 11 280 для работников организаций внебюджетного сектора	Региональный договор между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате в Брянской области на 2018 год
Владимирская область	11280 руб.	Региональный договор о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Волгоградская область	В размере 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб.	2016 № С-272/15
Вологодская область	11280 руб.
Воронежская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб.	Договор объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от В соглашении указано, что заработная плата не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы .
Еврейская автономная область	12000 руб. на всех сотрудников, независимо от стажа работы Эта сумма включает все надбавки и коэффициенты.То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше руб. 12000	Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (от 24 ноября 2017 г. № 50) Размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в размере 12000 руб. для всех сотрудников
Забайкальский край	Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования – 11 280 руб. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях в Каларском районе в сумме 11280 руб. ; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах на сумму 11280 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельскохозяйственных организаций) – 11280 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельскохозяйственных организаций), работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях: в Каларском районе 11190 руб. в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах на сумму 11280 рублей для работников сельскохозяйственных организаций – 11280 руб.	Региональный договор правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Ассоциации работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г. (Согласно договору, минимальная заработная плата для отдельных категорий установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Ивановская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенная на 3 квартал 2017 года Но не менее 11280 руб.	Соглашение о регулировании социальных, трудовых и смежных экономических отношений между Правительством Ивановской области, региональным объединением профсоюзных организаций, региональным объединением работодателей на 2017 год На 2018 год договор еще не заключен. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Иркутская область	11280 руб. + районный коэффициент	Региональный договор о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года
Кабардино-Балкарская Республика	Стоимость проживания за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм 11280 руб. – бюджетникам	Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г.1
Калининградская область	11280 руб. для коммерческих фирм 11280 руб. – бюджетникам	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 года
Калужская область	11280 руб.	Калужское областное трехстороннее соглашение между Территориальным союзом профсоюзных организаций «Калужский областной совет профсоюзов», региональными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2017-2019 годы
Камчатский край	29 024 руб. с коэффициентом 1.8 и 26 791 с коэффициентом 1,6	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год от 20 марта
Карачаево-Черкесская Республика	11280 руб.
Кемеровская область	В 1,5 раза выше прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не менее 11 280 руб. + районный коэффициент 1.3 Общая минимальная заработная плата составляет 18 313 рублей .	Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Правлением Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы от 25 января 2016 года.
Кировская область	11280 руб.
Костромская область	11280 руб. + Районный коэффициент 1.15 Итого минимальная заработная плата 12837,45 руб.	Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией профсоюзных организаций Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017-2018 гг. В соглашении указано, что заработная плата не должна выплачиваться. быть ниже федерального минимального размера оплаты труда.
Краснодарский край	В размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц по Краснодарскому краю, но не менее 11 280 руб. Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. № 1706 «О размере прожиточного минимума в Краснодарском крае на III квартал 2017 г.» величина прожиточного минимума установлен минимум: для трудоспособного населения – 11280 руб.	Региональный договор о минимальной заработной плате в Краснодарском крае
Красноярский край	Минимальная заработная плата увеличена на районный коэффициент
Курганская область	11280 руб.	Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 8 ноября 2016 г.16.11. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Курская область	Коммерческий – 11280 руб. Государственные служащие – 11280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2017-2018 годы
Ленинградская область	11 400 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21 сентября 2017 года N 10 / С-17
Липецкая область	1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года Но не менее 11280 руб.	Региональное трехстороннее соглашение на 2015-2017 гг. Между администрацией Липецкая область, Федерация 2014 (совместно с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в г. Липецке область на 2015-2017 годы) Соглашение на 2018 год не заключено
Магаданская область	Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области для работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячного рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности (нормы труда) – 19 500 рублей , за исключением Северо-Эвенский городской округ Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему установленное законодательством Российской Федерации месячное рабочее время и выполнившему трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается МРОТ 21060 руб. Эти суммы необходимо скорректировать на районный коэффициент: 1,7 Получается, что минимальная заработная плата в Магаданской области равна: 21 060 x 1.7 = 35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе 19 500 х 1,7 = 33 150 руб. в других регионах	Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., протокол № 2
	Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае уменьшения размера прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы остается на прежнем уровне. Это произошло в третьем квартале. В Москве прожиточный минимум за 3 квартал оказался меньше, чем за 2 квартал. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве с 1 мая 2018 г. – это прожиточный минимум за 2 квартал, то есть 18 742 руб. Таким образом, Минимальная заработная плата в Москве составляет 18 742 рубля.	Москва Трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москва, Московская ассоциация профсоюзов и Московская ассоциация работодателей от 15 декабря 2015 года №
Московская область		Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московской областной ассоциацией профсоюзных организаций и объединений работодателей Московской области №41 от 1 марта 2018 г.
Мурманская область	25675 руб. (В эту сумму включены северные доплаты)	Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области расторгнуто решением Конституционного суда. Суд постановил, что в Мурманской области заработная плата не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы с учетом всех северных надбавок
Ненецкий автономный округ	18 567 руб. 11280 руб. госслужащим	Решение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе (документ подписан, сообщение пресс-службы администрации района)
Нижегородская область	в организациях внебюджетного сектора экономики – на сумму не менее 11 280 рублей в месяц; в организациях малого сектора предприятий экономики со среднесписочной численностью работников не более 50 человек, а государственных служащих – на сумму не менее 11 280 рублей в месяц;	Постановление Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза профсоюзных организаций “Облсовпроф”, объединения работодателей «Нижегородское объединение промышленников и предпринимателей» из
Новгородская область	Прожиточный минимум по области, но не ниже 11280 руб.	Соглашение к региональному соглашению между Союзом профсоюзных организаций «Новгородская областная федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «На минимальном заработной платы в Новгородской области »от 13 января 2017 г.1
Новосибирская область	В области региональный коэффициент 1,2. Поэтому под нее корректируется минимальная заработная плата. 11 280 руб. х 1,2 = 13395,6 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г. Соглашение распространяется на 2018 год, при этом федеральный минимальный размер оплаты труда выше и действует
Омская область		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г.106-РС (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Оренбургская область	12838 руб. (В эту сумму входит районный коэффициент 1,15)
Орловская область	11280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Орловской области на 2018 год (пресс-служба области)
Пензенская область	11280 руб.
Пермский край	11280 руб. + Надбавки	Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от
Приморский край	11280 руб. + районный коэффициент Для районного коэффициента 1.4 минимальный размер оплаты труда равен руб. 15 628 При районном коэффициенте 1,2 минимальная заработная плата равна 13 396 руб.
Псковская область	11450 руб. для коммерческих работодателей 11280 руб. Для госслужащих	Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от
Республика Адыгея	11280 руб.
Республика Алтай	11280 рублей для работников внебюджетных организаций, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования 11 280 рублей для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образования, а также государственных служащих	Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 года
Республика Башкортостан	11280 + региональные надбавки (0.15%) С учетом надбавок минимальная заработная плата в Башкирии равна 12837,45 руб.	Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 года «О минимальном размере оплаты труда в Республике Башкортостан»
Республика Бурятия	11280 руб.
Республика Дагестан	11280 руб.
Республика Ингушетия	11280 руб.
Республика Калмыкия	11280 руб.
Республика Карелия	11280 руб. + районный коэффициент 1.15, 1,2, 1,3 или 1,4	Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Республика Коми	11280 руб. в южной природно-климатической зоне Республики Коми 11280 руб. в северной природно-климатической зоне Республики Коми 11280 руб. госслужащим	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2016 г.149
Республика Крым	11280 руб.
Республика Марий Эл	11280 руб. для коммерческих работодателей 11280 руб. для работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местного бюджетов	Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение профсоюзных организаций Республики Марий Эл» и Республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год
Республика Мордовия	11280 руб.
Республика Саха (Якутия)	11280 руб. + районный коэффициент + надбавки	Республиканское (региональное) соглашение «О минимальном размере оплаты труда в Республике Саха (Якутия)» от 27.06.2017
Республика Северная Осетия – Алания	11280 руб.
Республика Татарстан	11280 руб. Для следующих ситуаций минимальная заработная плата корректируется с коэффициентом 1.15 и установлен на уровне 12 837,45 руб. : Районы: Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат-Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский – работники строительно-ремонтных и строительных организаций, осуществляющих строительство в этих районах , как исключение. На всей территории, кроме г. Казани – работники предприятий и организаций нефтегазовой отрасли (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся)	Соглашение о минимальной заработной плате Республики Татарстан (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Республика Тыва	11280 руб.	Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 года, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года № (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Республика Хакасия	11280 руб. + Региональный коэффициент 1,3. Общая минимальная заработная плата составляет 14 511,9 руб.
Ростовская область	В размере 1,2 прожиточного минимума , установленного для трудоспособного населения Ростовской области на IV квартал 2017 года, но не ниже 11280 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предыдущего года, но не ниже 11 280 руб.	Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом профсоюзных организаций «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области
Рязанская область	11280 руб. для коммерческих работодателей 11280 руб. госслужащим	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на На 2018 год используется данный минимальный размер оплаты труда
Самарская область	11280 руб.
ул.Санкт-Петербург	Установить в Санкт-Петербурге минимальный размер оплаты труда в размере 17000 рублей . При этом размер заработной платы (оклада) рабочего 1 разряда должен быть не менее 13 500 руб. Для госслужащих – 11280 руб.	Региональный договор о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 н / д
Саратовская область	11280 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Сахалинская область	С учетом надбавок и надбавок работники южного и центрального регионов должны получить не менее 23 442,3 рублей, Ногликского и Охинского районов – не менее 29 023,8 рублей, а на Курильских островах – не менее 31 256,4 рублей.	Соглашение о минимальной заработной плате в Шалайском районе на 2018 год
Свердловская область	11280 руб. + Районный коэффициент	Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г.112 (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Севастополь	11280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и предложение о присоединении к нему (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11 280 руб.)
Смоленская область	11280 руб.
Ставропольский край	11280 руб. В соглашении указано, что заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума на 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже минимальной заработной платы. Таким образом, минимальная заработная плата по области 11280 руб. .	Распоряжение Правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союза работодателей« Съезд деловых кругов Ставрополя »от 2016 г.41-RP
Тамбовская область	11280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1 (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11 280 руб.)
Тверская область	11280 руб.
Томская область	Минимальный размер оплаты труда в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников других работодателей установлен в следующем размере: «Александровский район», «Стрежевой городской округ» в сумме 16 500 руб. «Верхнекетский район», «Каргасокский район», «Кедровый город», «Колпашевский район», «Парабельский район», «Чаинский район» на сумму 15 000 рублей «Тегульдецкий район», «Молчановский район», «Бакчарский район», «Кривошеинский район» в сумме руб. 13 500 «Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области» в сумме 11250 руб. «Город Томск», «Асиновский район», «Зырянский район», «Кожевниковский район», «Первомайский район», «Томский район», «Шегарский район» на сумму руб. 11 280	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 года. Соглашения на 2018 год не подписаны
Тульская область	13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики 11280 руб. для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11280 руб. госслужащим	2015 № б / н
Тюменская область	Для работников бюджетных, государственных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, созданных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11280 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики – 11280 руб.	Дополнительное соглашение №4 от 31 августа г. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 г. 11280
Удмуртская Республика	12837,45 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г. №
Ульяновская область	для работников основных производств внебюджетного сектора экономики на сумму 11280 руб. Для госслужащих – 11280 руб.	Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10.06.2015 г.75-дп между областным объединением «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г., Региональное соглашение между Федеральные организации профсоюзов Ульяновской области, объединения работодателей Ульяновской области, Правительство Ульяновской области от 10 июня 2015 г. №
Хабаровский край	11 280 руб. Это значение скорректировано с учетом районных коэффициентов по районам от 1.2 до 1,7 и северных надбавок.
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра	11 280 руб. + региональный коэффициент и процент надбавки к заработной плате за стаж работы в регионах Крайнего Севера.	Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 года.
Челябинская область	12 838 руб. С учетом Уральского коэффициента 1.15	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2018 год (утверждено)
Чеченская Республика	11280 руб.	Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и Республиканским объединением работодателей «О минимальном размере оплаты труда в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 рублей) 2016 г. к Региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области от 30 апреля 2014 г. № .
Чувашская Республика	11280 руб.
Чукотский автономный округ	11280 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ	16 299 руб. С учетом надбавок и поощрительных надбавок 11280 руб. госслужащим	Региональное соглашение Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Территориального объединения профсоюзных организаций от 7 октября 2016 г.
Ярославская область	11280 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса) 11280 руб. для малого и среднего бизнеса 11280 руб. госслужащим	Областное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 года

* Данные предоставлены Интернет-журналом “Simplified” www.26-2.ru

При расчете региональной минимальной заработной платы часто используется коэффициент умножения по отношению к базовому федеральному показателю, который составляет 11 280 рублей. Использование региональных коэффициентов (РК) обеспечивает разницу в минимальной заработной плате внутри отдельных территориальных единиц. В процессе расчета заработной платы конкретного работника региональный «минимальный размер оплаты труда» еще раз умножается на РК.

ч. 1 ст. 133 ТК РФ позволяет прописать в соглашении на региональном уровне отдельный размер минимальной заработной платы для предприятий, не относящихся к бюджетной сфере.

Ответственность работодателя

Российское законодательство гарантирует каждому работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени в течение календарного месяца и регулярно выполнявшему возложенные на него обязанности, заработную плату не ниже официально установленной «минимальной заработной платы» (статья 133 Трудового кодекса). Нормирование применяется только к начисленным доходам, поэтому фактически выданная сумма может быть меньше, если есть платежи по подоходному налогу с населения, алиментные обязательства и другие вычеты.

Ответственность работодателей за заработную плату ниже минимальной регулируется действующей редакцией КоАП – ч. 6 ст.5.27. За первоначальное совершение данного правонарушения предусмотрены следующие размеры штрафов:

• юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей;
• индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей;
• чиновников – от 10 до 20 тысяч рублей.

В случае рецидива при досрочном применении меры административной ответственности применяются более строгие санкции:

• юридическое лицо – от 50 до 100 тысяч рублей;
• ИП – от 10 до 30 тысяч рублей;
• должностных лиц – от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет.

Важно! Если права и обязанности сторон трудовых отношений определяются не трудовым договором, а соглашением об оказании услуг или контрактами, заработок ниже минимальной заработной платы не будет считаться незаконным.

В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. На основании части 1 статьи 145.1 УК РФ частичная невыплата заработной платы (менее 50% установленного размера) влечет наложение штрафа до 120 тысяч рублей с дисквалификацией на срок до 120 тысяч рублей. 12 месяцев, принудительные работы на срок до 24 месяцев или тюремное заключение на срок до года.

На основании ст. 236 ТК РФ, работник, получивший заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, вправе потребовать от работодателя выплаты разницы за весь период нарушения его трудовых прав. Также он может обязать собственника предприятия компенсировать задержку с выплатой оплаты труда.

Влияние изменения минимальной заработной платы на социальные выплаты

Минимальная заработная плата учитывается при исчислении заработной платы, пособий и многих социальных пособий.Постановление Конституционного суда № 11-П определяет данный показатель как правовой институт, гарантирующий получение работниками материального вознаграждения за выполнение производственных обязанностей с учетом размера прожиточного минимума. Его главная цель – не допустить необоснованного снижения заработка.

Индексация минимальной заработной платы напрямую влияет на размер заработной платы и отпускных, особенно для граждан с низкими доходами. Правило будет применяться как к госслужащим, так и к работникам частных предприятий.Процедура касается не заработной платы, которая может быть ниже минимальной заработной платы, а всей полученной суммы денег без обязательных удержаний. В «минимальной заработной плате» учитываются премии, премии, проценты с продаж и другие подобные выплаты.

Если работник выполняет трудовые обязанности в неблагоприятном для него климате, то в качестве механизма выплаты компенсаций используется региональный коэффициент. Он не входит в показатель минимальной заработной платы, но на основании ст. 316 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2006 г.На него рассчитаны 38-П от 7 декабря 2017 года.

Ряд субъектов, например, Москва, не учитывает в минимальных размерах оплаты надбавки за сверхурочную работу, ночную работу или наличие вредных условий. Данное решение способствует улучшению условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, который обязывает работодателей соблюдать требования регионального соглашения, если оно не противоречит российскому законодательству.

Минимальная заработная плата по состоянию на 2019 год выступает единицей измерения для расчета пособий по болезни, пособий по уходу за ребенком до полутора лет, а также в фонды материнства для граждан с небольшим стажем страхования или недостаточной заработной платой в выставлении счетов. период.Например, в процессе оформления документа о признании временной нетрудоспособности лицу, заработок которого не достигает значений минимальной заработной платы, при заполнении графы «средний заработок» показатель в 24 раза больше используется минимальная заработная плата.

До конца 2017 года минимальная заработная плата служила базовым показателем для уплаты страховых взносов индивидуальными предпринимателями по упрощенной системе. Но в период 2018-2020 годов было решено перейти на фиксированные выплаты, не привязанные к «минимальному размеру оплаты труда» (п. 77 ст. 2 п.335-ФЗ).

Вырастет и налоговая нагрузка на организации, поскольку автоматически увеличиваются выплаты НДФЛ и страховые взносы (по прогнозам, с 1 января 2019 года максимальная годовая база увеличится на 10-15%). Следовательно, бизнес теперь будет больше отчислений в бюджет и фонды.

В контакте с

Të përmirësojë pagën minimale në vit. Nëse paga minimale në vitin aktual. Gjobat e mundshme për punëdhënësit në rajonin e Moskës

Nga 1 января 2019, MROMETA është 11280 руб. (+1.05%) (Urdhri i Mintrudës 24.08.2018 № 550n).

Nga 1 мая 2018 г., MROMETA është 11 163 рубля (+ 17,6%), т.е. e barabartë me minimumin Federal të jetesës për të punuar (ligji Federal i 07.03.2018 Nr. 41-FZ)

Kompensimi i koeficientit dhe i normës së interesit për punën në rajonet e zonave të largëta të Veriut dhe Lokal janë akuzuar mbi karrocën minimale dhe nuk i përfshijnë ato në të.

Tabela e pagës minimale rajonale 2018 mbi subjektet e Rusisë. Më saktësisht, kjo quhet madhësia minimale e pagave në rajonet (MZP).Джо тэ gjitha rajonet ngritën grumbullin минимальный MBI Federalin.

Në fakt, paga e punonjësit, e lëshuar në duar, mund të jetë më e ulët se Dimensi i rajonit, pasi që paga minimale konsiderohet nga paga e përllogaritur, dmth. Para mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale. Прандадж, мне паген и перллогарит до 1 минимала (9 489 руб.), Шум и страницы с нджой пунонджеси, доре звогелохет мне влэрен и татимит на НФФЛС. Gjithashtu, llogaritja e pushimit mjekësor nuk mund të jetë më e ulët se llogaritja, bazuar në pagën minimale lokale.

дата Marlet, fshij. % ндрышой 01.05.2018 11 163 17,6% 01.01.2018 9 489 21,7% 01.07.2017 7 800 4% 01.07.2016 7 500 20,89% 01.01.2016. 6 204 4% 01.01.2015 5 965 6,6% 01.01.2014. 5 554 6,71% 01.01.2013. 5 205 12,88% 01.06.2011 4 611 6,49% 01.01.2009. 4 330 88,26% 01.09.2007. 2 300 109,09% 01.05.2006 1 100 37,50% 01.09.2005. 800 11,11% 01.01.2005. 720 20% 01.10.2003 600 33,33% 01.05.2002 450 50% 01.07.2001 300 50% 01.01.2001. 200 51,23% 01.07.2000. 132 –

Nga 1 мая 2018, MROMETA është 11 163 рубля (+ 17.6%), т.е. Është e barabartë me minimumin e jetesës federale për të punuar (ligji Federal i 07.03.2018 Nr. 41-FZ).

Vit Norma e inflacionit 2017 г. 4% (парашиким) 2016 5,4% 2015 г. 12,9% 2014 г. 11,4% 2013 г. 6,7% 2012 г. 7,0% 2011 г. 6,1% 2010 г. 8,8% 2009 г. 8,8% 2008 г. 13,3% 2007 г. 11,9% 2006 г. 9,0% 2005 г. 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Фик.Динамика и инфляционит në Rusi 2000-2017

MROMETA 2019.

Për madhësinë e karrocës minimale dhe për ndryshimet e saj në 2017 mund të zbuloni në nenin 2017.

Në madhësinë e pagës minimale dhe për ndryshimet e saj në 2016 mund të zbuloni në artikull

Minierave pagë Moska mund të ndryshojë një herë në një të katërtën, por për këtë duhet të kryhen disa kushte. Shikoni se si madhësia ka ndryshuar paga minimale Në Moskë në 2018 nga 1 janari.

Cila është paga minimale në Moskë në vitin 2018 nga 1 janari

Në Moskë, krijon rajonale madhësia minimale Paga, e cila mund të ndryshojë një herë në një të katërtën.

Paga minimale në Moskë korrespondon me madhësinë minimi i ekzistencës popullsia e aftë. Nëse rritet, paga minimale rritet, dhe nëse zvogëlohet – paga minimale në Moskë nuk ndryshon.

Moska Markov themelon qeverinë e Moskvës. Fillimi i vitit 2018 miratoi vlerën e tremujorit të dytë të vitit 2017 në shumën prej 18 742 рубля.(Rezoluta e Qeverisë së Moskës до 09/12/2017 Nr. 663-PP). База: Marrëveshja Trepalore e Moskës за 2016-2018 гг., Qeverisë së Moskës, Asociacioneve të Moskës të Sindikatave dhe Asociacioneve të Moskës të punëdhënësve të datës 15

2015.

E rëndësishme! Madhësia e pagës minimale përfshin jo vetëm pagën, por edhe të gjitha shpenzimet e mundshme, primet dhe shpenzimet, një punonjës.

Минимальный размер без радиуса действия и Москвы 1 января 2018 г.

Nëse ju duket se paga minimale në Moskë dhe madhësia federale e pagës minimale është e ndryshme, atëherë ju nuk duket.Po, ky pozicion është regjistruar në Pjesën 4 të Art. 133.1 Коди и Пуна и Федерация Русе.

Madhësia minimale и pagave në kryeqytet varet drejtpërsëdrejti nga minimi i jetesës për popullsinë e moshës së punës që jeton në këtë rajon. KJo еште THENE në paragrafin 3.1.2 të marrëveshjes trepalëshe МИДИСА Qeverisë С.Е. Moskës, Asociacioneve të Moskës të Sindikatave ДНО Punëdhënësve të përfunduara я 15 dhjetor 2015. Prandaj, Paga Minimale në Моска Mund të rritet tremujori, megjithatë, Nesė minimumi я ekzistencës PER tremujorin NUK është rritur në qytetin e rëndësisë federale, atëherë paga minimale nuk ngrihet.

Sa i përket pagës minimale në rajonin e Moskës, nga 1 января 2018 г. do të jetë 13,750 руб. Po, kjo vlerë nuk ndryshon nga 1 dhjetori 2016.

Sipas marrëveshjes tre-vjeçare midis Qeverisë së Rajonit të Moskës, Shoqatës Rajonale të Moskës të organatave sindikale dhe shoqatave të punëdhënësve të rajonit të Moskër 30 në data 2016. 118. Marrëveshja e re nuk do të rishikohet dhe miratohet, paga minimale do të mbetet në fund të vitit 2016.

Organizatat buxhetore në rajonin e Moskës duhet t’i përmbahen madhësisë federale të pagës minimale.Prandaj, paga minimale në rajonin e Moskës nga 1 января 2018, для организации buxhetore Është 9.489r.

Пак для MRot

SROTH është të ardhurat minimale të punonjësit që ai merr nga punëdhënësi i tij. Duhet të kihet parasysh se paga e marrë nga punonjësi nuk ka pagë më minimale. Llogaritni pagat më pak se 9 489 rubla dhe ajo është mbajtur tashmë nga NDFL dhe zbritjet e tjera sociale.

Rastet kur paga mund të jetë më pak minimale

Rastet janë të mundshme kur paga është më e vogël se paga minimale:

1. Kompakt;

Në përputhje me artin.285 TK Llogaritja e pagës me kohë të pjesshme kryhet në proporcion me kohën e kaluar në varësi të zhvillimit ose kushteve të tjera të kontratës së punës.

1. Папунеси;

Sipas Art. Punëdhënësi 93 TK RF nuk mund të ndalojë një kategori të punëtorëve që punojnë në kohë me kohë të pjesshme (punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurhzë gér)

1. Paga përbëhet nga pagesa pagash dhe kompensutes / стимулы;

Kjo do të thotë se nëse punonjësi është subjekt i të gjitha shtojcës.Pagesat marrin paga të barabarta minimale të pagave, atëherë nuk ka shkelje të ligjit të punës.

Qfare eshte dallimi shoqëria Sociale Nga kjo që është indiferente ndaj anëtarëve të saj të prekshëm – njerëz të moshuar që kanë devijime në shëndet, madje edhe për atë që shqetëve? Që ajo kërkon të krijojë për të gjithë anëtarët e saj kushtet minimale për të jeta normale.

Këto standarde minimale për institucionet sociale të punëtorëve janë të lidhura dhe kërkesa për ekzekutim nga të gjithë punëdhënësit nivel Minimal Paga për punëtorët e punësuar.Shpesh, ekzekutivi dhe legjislatura i nxjerr këto kërkesa për ligjin vjetor të efektit minimal, ose si në jetën e përditshme ata thonë se ky është ligji “në минимальный”.

Megjithatë, madhësia e këtyre kërkesave minimale varet nga situata ekonomike. Dhe, si rregull, është themeluar në varësi të rritjes së treguesve të ekonomisë në mënyrë që nga njëra anë nuk është një pengesë. Nga ana tjetër, për të mos shkaktuar pakënaqësi të qytetarëve. Дхе ме тё третен – нэ мёйрэ кэ тэ мос провокойнэ тенденкат э инфлационит кур кёто кёркеша до тэ шкойнэ пертей рритджес сэ рритджес сё продуктивитетит.

Sepse nëse rritja e të ardhurave shkaktohet nga efikasiteti i punës, atëherë kjo është një rrugë e drejtpërdrejtë për inflacionin, e cila për një periurtcée ardhurave shkaktohet një периуддже арджэ тэ шкэ тэ шкэ тэс.

Rritja e fundit në pagën minimale në Federatën Ruse detyroi punëdhënësit e të gjitha formave të pronësisë për të paguar “minimale” në shumën prej 7 mijë rubla. Në lidhje me nëse do të ketë një rritje të pagës në lidhje me rritjen e pagës minimale të vitit të ardhshëm, e konsiderojnë atë më tërësisht në informacionin e lajmeve më poshtë.

Minot Rritja: Lajmet e fundit

Në intervistën e tij të fundit me V.Putin në pyetjen në lidhje me Prioritetet e zhvillimit të Federatës Ruse, midis fushave të tilla, zhvillimit të ekonomisë shtetërore bazuëar në teologjit тэ ардхурат е qytetarëve.

Са и пёркет приоритетит тэ фундит, я цили трегой кройн е штетит, дукет сикур тхухет кету, пэр мэ тепэр, фьялэт е тидж нук ndryshojnë ме растин.Кешту, нэ нджэ таким тэ кохэве тэ фондит меня кверинэ, ай вури ре се аи киште дискутуар ташме ситуатен нэсе минимальные иште пэрмирэсуар нэ минимум и джетес меня Д. Медведев.

V.putin tha se qeveria duhet të zgjidhë проблема kryesor në të ardhmen e afërt, kur paga minimale nuk është në gjendje të mbulojë edhe shpenzimet themelore ose elementare të njerëzve. Нэ тэ нджуджтэн кохэ, ай тексой се ветэ пэр дискутимет мидис анэтарэве тэ кверисэ дхэ нэ тэ нджуджтен кохэ куптон, дхе мерр парасыш пикэпамджет и ндрышме пёйэджэдзэдзэдзэдзэдзэдзэдэ шэтис шэтис шэтис шэтис шэтис шэтиш шэтиш шэтиш шэтиш шэтиш шэтис шэтишэдэ шэтиэс шэтишэдэ шэтиэс шэтишэдзэджэдэ шэтиш

Н.Е. të njëjtën KOHE, Presidenti mbështeti opinionet е kreut të Ministrisë С.Е. Punëve të Brendshme të Topillit, të cilat situata ekonomike еште botuar në КЕТЕ Nivel QE ishte е mundur të rritet Paga Minimale në vitin 2018 në руси ДНЕ në vlerën е të ashtuquajturit kryeministrit , дхе у кёркои анэтарэве тэ анэтарэве нга нджера анэ, тэ мос фононте ме згджидхджен э кетидж проблеми дхе Нга ана тджетэр – пер тэ лундруар нэ мундэситэ э букшетит.

Rritja e minove nga janari 2018

Në fjalën e tij në një takim të CM me pjesëmarrjen e kreut të shtetit, Topilin udhëhoqi të dhëna të tilla që rritja e pagës minimale nga 1 janari 2018 do të kryhet me gatijë dër do të kryhet me gatijë dër dër do të kryhet me gatijë dër dër do të kryhet me gatijér dër do të kryhet me gatijér dör 489 руб.Аджо që ташме është шумэ афер PM, паси që vlera e saj në tremujorin e dytë arriti në 11 mijë rubla. Герцог пасур парасыш се инфласиони нэ кете вит Ëште нджэ рекорд и ульет пэр тэ гджитэ историнэ модерн тэ Федераратес Русе, дери нэ фонд тэ витит нук притет тэ рритет нджешем.

Sa я përket Kryeministrit të Витит të ardhshëm, gjithashtu NUK pritet të Jete NJE rritje е konsiderueshme е inflacionit, prandaj ekziston NJE mundësi Reale, sipas ministrit, PER të Marre NJE vendim PER të rritur Pagen Minimale në NIVELIN е PM në të dytën апо edhe në tremujorin e parë të vitit 2018.

Аджо që Путин tha se ka një propozim kompromisi në lidhje me atë nëse paga minimale do të rritet në 2018, para së gjithash, për datën, kjo mund të bëhet nga 1 janari. Së dyti, në krahasim me madhësinë – nga 70-72 për qind aktuale për ta ngritur atë në 85 për qind. Dhe, së treti, mundësisht jo më vonë se janari i vitit 2019 dhe nëse është e lejuar situata në ekonomi, atëherë të bëjë një pagë minimale në vitin 2018.

Me shpejësinë qjasitë pjtejeitë pjtejets, i Shpejtösinë qjtejeitë, i Shjtejeité sigtér iniciativës së V.Путин голосует за лиги:

• не тэ cilën paga minimale është themeluar nga 1 января 2018 г .;
• madhësia e saj është 85% e pm;
• në terma fizikë – kjo është 9 mijë 400 рубла;
• që nga janari i vitit 2019, paga minimale do të jetë 100% e Kryeministrit.

Minot Rritja në Rusi

Duke u kthyer në takimin në km me pjesëmarrjen e V.Putin Ministri i Ekonomisë Oreshkin, gabime, të dy ekspertë dhe специалист, të sentamenteve të tij lidhur me parashikimet e ekonomisë së zymtë u njo.Ай та се пер фат тэ мирэ ата ну ишин плотэсишт тэ джустификуар. Vërtetë, në qeveritë e vendeve perëndimore, një “zbulesë” e tillë do të ishte ekuivalente me dorëheqjen, por kjo, siç thonë ata, jo për ne.

Dhe nga raporti i tij rrjedh se në tremujorin e dytë u shfaq një rritje treguesit ekonomikë 6,3%, dhe deri në fund të vitit pritet në 2-3%. Пэр мэ тепер, ай тексой се рритджа е экономисэ нук штэ аспак е лидхур ме динамикен положительный тэ костос сэ гидрокарбуреве.

Në lidhje me këtë, V.Путин и кортои атэ се кжо рритдже нук рефлектохет нэ рритджен и тэ ардхураве тэ популлсисе, ата тонэ атэ, ритен нгадалэ с экономией. Nuk ka rritje të kërkesës së konsumatorit, dhe tramvajtë në 0,7%. Kështu, герцог е ленэ атэ тэ куптойжэ картэ се министрия është фонэ ме нджэ инициативэ пэр тэ рритур “минимале”, е цила лидхет дрейтпёрдрейт ме рритджен е консумит дхе пёр кёйтэ аркё.

Ngritja e pagave me një pagë minimale

Рритджа э “минимале” është hartuar dhe ngritja e nivelit dhe pagave të tjera, sepse ato norma janë të mbushura me njëri-tjetrin.Dhe shkaktoi diskutime të dhunshme midis ekspertëve dhe analistëve.

Disa besojnë se ngarkesa kryesore financiare bie në këtë rast në buxhetet e rajoneve, pasi që është numri më i madh i punonjësve të shtetit dhe rritja e “minimale” e “минимале” нук рэ ндикон.

të tjerë, përkundrazi, shprehin mendime себе rreziqet në lidhje меня buxhetet JANE Minimale, ДЕНЬ efekti ешт М.Е. я rëndësishëm, gjë QE Mund të ndikojë në ndërmarrjet х vogla ДНО të mesme, ка ата paguajnë PER sytë е “minimumit” ДНО të gjitha доплаты shkojnë “në zarf” nga ajo që vuajnë buxhetet lokale.

Ngritja e MROMETA – Moska

Mrometa në Moskë, ndryshe nga të tjerët rajonet ruse, rishikoni çdo tre muaj. Pas rishikimit oktyabrsky të banorëve të “minimale” të megapolis, rritja e ardhshme në MROMETA Moska është duke pritur në vitin 2018. Menjëherë me fillimin Pushimet e Vitit të Ri Kjo shumë do të jetë një shumë. Farë nuk është në интересует mjerë, por për 1 mijë e 742 rubla më shumë se “минимум”, герцог filluar nga tetori.

Ndoshta ju do të jeni të interesuar.

Шумэ предж тире нук пресин цэ зоти ценга 1 май нэ руси до тэ рритет në 11 163 рубля. Pse paga minimale? Псэ сактэсишт пэр нджэ шумэ тэ тилле? A është e vërtetë se kamionja minimale barazohet me minimumin e jetesës? Кам неводжэ пер тэ ритур пунонджесит е страницы? Paga minimale federale ose rajonale nga 1 maj 2018? А штэ э неойшме тэ рритет перфитимет пер пунонджесит? Le të merremi.

Mrots nga 1 мая 2018: Shuma e re

млн рублей 1 мая 2018 года за 11 163 руб.Llogaritja e grupit të pagesave, герцог përfshirë përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar, përfitimet e lindjes, përfitimet e kujdesit për fëmijët në

Shikoni zmadhimin faza të pagës minimale në tabelën në të cilën merren parasysh ndryshimet, në veçanti, nga 1 мая 2018 г.

Siç mund të shihet, 1 мая 2018 г., një rritje mjaft e prekshme në pagën minimale është ndodhur. Në 1674 f.(11 163 р. – 9 489 ф.). Псе ндодхи? Pse keni vendosur papritmas të rrisni pagën minimale që nga 1 maj? Шпегони.

Mrote barazohen me një минимум që rrjedh më herët se sa është planifikuar

Nën fundin e vitit 2017, ligji Federal i 28 dhjetorit 2017 u miratua nr 421-FZ. Ata u regjistruan se nga 1 января 2018, paga minimale rritet në 9489 rubla në muaj. Në të njëjtën kohë, që nga 1 janari 2019, dhe pastaj çdo vit nga 1 janari, është themeluar viti релевантно и orëve ligji федеральный Në shumën e existencës minimale të popullsisë në moshë pune në në tørësë në moshë pune në në tørësë .Me fjalë të tjera, të prezantuara nga viti 2018 duke futur mekanizmin e sjelljes së pagës minimale në madhësinë e ekzistencës minimale të popullsisë në moshë pune.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të дата 19.09.2017 Nr. 1119 Шума и Джетесэс Пэр Популсинэ Э мошэс Сэ Пунэс Штэ 11 163 рубля. Kështu, ishte e mundur të pritej që paga minimale në shumën prej 11 163 rubla do të krijohet nga 1 января 2019 года.Вставить. Gjatë udhëtimit të punës në rajonin e Tver, Владимир Путин premtoi: Paga minimale në Rusi do të barazohet me minimumin e jetesës që nga 1 мая 2018 г.

Kështu, reduktimi i pagës minimale për ekzistencën minimale të popullsisë së punës ka ndodhur më herët se sa planifikuar – nga 1 maj 2018. Ligji përkatës tashmë është dën eterëgatitur.

Kostoja e jetesës është kostoja e një shporti të konsumatorit të kushtëzuar, i cili përfshin një grup Minimal të ushqimit, produkteve jo ushqimore dhe shërbimeve qëjarjë njärönörë nevo.Gjithashtu në minimumin e ekzistencës përfshin pagesat dhe tarifat e detyrueshme.

Minimumi i ekzistencës argumenton në Fund të çdo tremujori, duke përdorur të dhëna të shumta statistikore për ta përcaktuar atë, герцог перфшира норман и инфлационит. Minimumi Federal i jetesës krijon Qeverinë e Rusisë dhe minima rajonale është qeveritë rajonale.

Por çfarë do të ndikojë në rritjen e karrocës minimale nga 1 maj 2018? Cilat aktivitete do të duhet të marrin punëdhënësit në lidhje me rritjen e “minimale”? Tregoni për këtë më tej.

Paga Minimale dhe paga e re nga 1 мая 2018 г.

Марлет Штэ тэ ардхурат минимал që организовать осе ИС (пунэдхэнэсит) дух тэ аррийнэ пунонджесит пэр нджэ муадж тэ калуар (нени 133 и Кодит тэ Пунэс тэ Федератес Русе). Megjithatë, mbani në mend se “në duart” punonjësi mund të marrë më pak se një pagë minimale – за вычетом NDFL Dhe mbajtje të tjera, të tilla si ushqimi. Prandaj, nga 1 мая 2018 г. është e pamundur të paguash më pak se 11 163 руб.

Duhet të theksohet se paga e të punësuarve nga 1 мая 2018 года, мунд të jetë më pak se 11 163 рубля.Në fund të fundit, paga më pak minimale nuk mund të jetë një pagë e zakonshme, e cila përfshin (nenin 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• shpërblimi për punë;
• страниц в компенсимите, герцог перфшире штесэ дхе штесэ;
• страниц на стимуляторе (примет).

Nëse nga 1 мая 2018 г., paga e punëtorëve do të jetë më pak se një pagë minimale (11 163 рубля), punëdhënësi mund të jetë përgjegjës në formën e gjobave. Dënimi për organizationatën mund të shkojë nga 30 000 në 50 000 руб., Dhe kur ri-identifikohet – nga 50 000 në 70 000 руб.Për drejtorin ose librin kryesor, përgjegjësia mund të jetë kështu: gjatë shkeljes primare, ju mund të bëni një paralajmërim ose të shkruani një gjobë prej 1000 за 1000 рублей за 20 000 руб. Пэр мэ тепэр, мунд тэ скуалификохет пэр нджэ периудхэ преж витеш нэ тре (нени 5.27 и Кодит тэ Кодит Административ).

Marot në rajonet nga 1 мая 2018 г.

Autoritetet rajonale nga 1 maj 2018 mund të krijojnë MROMETA e Tire në një marrëveshje të veçantë që tejkalon fundin Minimal Federal (neni 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, është e mundur të refuzosh minimumin rajonal. Për këtë qëllim, do të jetë e nevojshme të lëshohet një refuzim i motivuar dhe të dërgojë atë në degën lokale të Komitetit të Punës dhe Punësimit.

Në përputhje me Pjesën 1 të Art. 133.1 TK RF Në temën e Federatës Ruse, marrëveshja rajonale mund të krijojë një madhësi tjetër të pagës minimale. Ай нук Duhet të jetë më i ulët se MROMETA e miratuar nga ligji Federal. Kjo është, 1 мая 2018 г. – пакет 11 163 руб. (Pjesa 4 e Art.133.1 ТК РФ). Punëdhënësit konsiderohen të aderohen në marrëveshjen rajonale për pagën minimale, nëse brenda 30 ditët e kalendarit Që nga data e publikimit të tij, ata nuk dërguan një refuzim’min të motivurér me. Në këtë rast, të gjitha dispozitat e Marrëveshjes Rajonale janë të detyruara të kryejnë (Pjesa 8 e Art. 133.1 TK RF). Pra, shuma e pagave minimale e përcaktuar me Marrëveshjen Rajonale është e nevojshme për punëdhënësin.

Por çfarë lloj pagash minimale për të mësuar për punëdhënësit nga 1 maj 2018: për federale apo rajonale? Le të shpjegojmë në tabelë:

Kompensimi i koeficientit dhe i normës së interesit për punë në zonat e veriut të largët dhe lokalitetet e barabarta me ta duhet të grumbullohen më të mëdha se paga minimale dhe të mos përfshihen në.

Район	Maroths në rajon
Районский Алтай	11 163 фший.
Райони Амур	11 163 фший.
Райони Архангельск	11 163 фший.
Астрахань	11 163 фший.
Райони и Белгородит	11 163 фший.
Райони Брянск.	11 163 фший. Për punonjësit e организовать të sektorit të buxhetit 113 për punonjësit e организовать të sektorit ekstrabudet
Райони и Владимир	11 163 фший.
Волгоград Райони	Në shumën prej 1.2 madhësia e Minimit të jetesës së popullsisë në moshë pune të rajonit të Volgogradit, por jo më pak se 11 163 рубля.
Вологодская область	11 163 фший.
Воронеж	Мадхезия и минимум тэ джетес сэ популлсисэ нэ мошэ пуна, пор джо мэ пак сэ 11 163 рубла.
Rajoni autonom hebre	12 000 фший. Пёр тэ гжитэ пунэторэт, паварэсишт нга пэрводжа Кжо шумэ перфшин тэ гжитха шпензимет дхе koeficientët.Kjo është, paga, duke marrë parasysh të gjitha përfitimet, nuk mund të jetë më pak se 12 000 руб.
Район Забайкальский	Për punonjësit e organatave të financuara nga buxheti i territorit trans-baikal, buxhetet lokale Territori transbaikal dhe fondi i angazhuar sigurim mjekësor – 11 163 fshij. Për punonjësit eorganizatave të financuara nga buxheti i Territorit Trans-Baikal, buxhetet lokale të Territorit trans-baikal dhe fondin e detyrueshëm të sigurimeve mjekësore, që veprojnë logëvee mjekësore, që veprojnë нэ рретин Калаар нэ мадхэси në rrethet Tungiro-Olekmin dhe TungoChechensky në shumën prej 11 163 руб. Për punonjësit ekonomive të sektorit ekstrabudet të ekonomisë (përveç organisatave bujqësi) – 11 163 рубля. Për punonjësit e организоватьve të sektorit ekstrabud внебюджетные (me përjashtim të organatave bujqësore) që punojnë në rajonet e veriut dhe rajonit të largët me ta: në qarkun Kalarsky 11190 рублей; në rrethet Tungiro-Olkmin dhe TungoChechensky në shumën prej 11 163 руб. за месяц и организацию в буджкесоре – 11 163 рубля.
Райони и Ивановес	Shuma ekzistencës minimale të popullsis së aftë të përcaktuar në 3 apartament të vitit 2017 Por të paktën 11 163 рубля.
Райони и Иркутск	Në shumën e минимум të jetesës për popullsinë në moshë pune të rajonit Irkutsk për tremujorin e 4 të vitit 2017, por jo më pak se 11 163 рубля.
Кабардино-Балкарская Республика	Minimumi и Costailed për tremujorin e 4 të vitit 2017 për твердый коммерческий 11 163 fshij. – Për punonjësit e shtetit .
Райони Калининград	11 163 фший. За фирмой коммерции 11 163 фший.- Për punonjësit e shtetit .
Райони Калуга	11 163 фший.
Камчатский край	Për punëtorët e angazhuar në punësim në organatat e vendosura në территория и территория Камчатка, мне përjashtim të rrethit Koryak dhe rrethit komunal Aleutian, është themeluar paga minimale – në shumën prej. Për punonjësit që mbijetojnë punën në organatat e vendosura në territorin e rrethit të Koryak, paga minimale është themeluar në shumën prej 19 770 руб. Për punonjësit që punësojnë në organatat e vendosura në territorin e rrethit komunal Aleutian, paga minimale është themeluar në shumën prej 21 180 руб.
Карачаево-Черкесская Республика	11 163 фший.
Райони и Кемеровес.	1.5 Magnitudët e ekzistencës minimale të popullsis në moshë pune të rajonit të Kemerovës, por jo më e ulët se 11 163 рубля.
Район Киров	11 163 фший.
Район Кострома	11 163 фший.
Райони и Краснодар	Në shumën e minimumit të jetesës për popullsinë e moshës së punës në muaj në территория в Краснодаре, пор jo më e ulët se 11 163 рубля. Pra, me urdhër të Ministrisë së Punës dhe zhvillim social Territori Krasnodar i datës 30 tetor 2017 №1706 “Për shumën e ekzistencës minimale në Territorin e Krasnodar për tremujorin e III të vitit 2017” përëcës pop пун – 11 163 руб.
Райони Красноярск	Instaloni pagën minimale për punonjësit eorganization në madhësitë e mëposhtme në Territorin e Красноярск: в Норильске – 16130 рублей; нэ рретин вери-енисей – 15515 руб .; në zonën komunale të Taungyr Dolgano-Nenets (me përjashtim të një вендбаними сельский тэ Хатанга) – 17687 руб .; zgjidhja rurale Хатанга – 26376 руб .; në qarkun Turukhansky – 20991 рубль; në Qarkun Komunal të Minki – 19704 рубля; г. Енисейск – 15918 руб .; г. Лесосибирск – 12436 руб .; нэ рретин Богучанский – 15545 руб .; нерретин и Енисей – 16042 рубля; në Каркун Кежемский – 15048 руб .; në rrethin Motginsky – 15918 руб.. Për punonjësit e организоватьve të vendosura në pjesën tjetër të komunave të territorit Krasnoyarsk, madhësia e pagës minimale – 10592 рубля ..
Райони и Курганит	11 163 фший.
Курская область	Komerciale – 11 163 руб. Punonjësit e shtetit – 11 163 руб.
Районы и Ленинградит	11 400 руб.
Районин и Липецк.	1.2 madhësia e jetesës minimale të popullsisë në moshë pune për tremujorin e 4 të vitit 2017 Por jo më e ulët se 11 163 рубля.
Раджони Магадан	Vendosni madhësinë e pagës minimale në rajonin e Magadanit një punonjës i cili ka shpenzuar periudhën mujore të kohës së pagës të krijuar nga legjislacioni Federata Rusedhe përmbushi rrethin e qytetit të rajonit të Magadanit. Në rrethin veri-madje të qytetit të rajonit të Magadanit, një punonjës që ka shpenzuar normën mujore të kohës së punës të krijuar nga legjislacioni i Federatës standër embear nga legjislacioni i Federatës standër embër, pëmbër de pëmbër, pëmber de pëtyr paga minimale në shumën prej 21060 руб ..
Москва	Madhësia e pagës minimale në qytetin e Moskës është rishikuar tremujor dhe është themeluar në shumën e ekzistencës minimale të popullsisë së punës të qevertetit të Moskëjë qe ze ze mirat. Në rast të një reduktimi në minimumin e jetesës në qytetin e Moskës, madhësia e pagës minimale mbetet në të njëjtin nivel. Кешту ндодхи нэ тремуджорин е 3-тэ. Minimumi и экзистенцес на тремуджорине и трете нэ Москэ доли тэ джетэ мэ пак сэ 2 тремуджорэ. Prandaj, paga minimale në Moskë nga 1 maj 2018 është shuma e minimit të jetesës për tremujorin e dytë, дометена 18 742 рубля. Kështu, paga minimale në Moskë është 18 742 рубля.
Rajoni i Moskës	Komerciale 13 750 руб. Рейтинг и местечко 11 163 руб.
Райони Мурманск	11 163 фший. + Шпёртимет и проверка
Ненецкий автономный округ	18 567 фший. Për punëdhënësit komercialë 11 163 fshij. Për punonjësit e shtetit
Райони Нижний Новгород	në organatat e sektorit ekstrabudet të ekonomisë – në shumën jo më të ulët se 11 163 рубля. нэ муадж; без организации и сектора ekonomia e biznesit me numrin mesatar të të punësuarve jo më shumë se 50 persona, dhe punonjësit e shtetit – në shumën jo më të ulët se 11 163 рубля.нэ муадж;
Райони и Новгородит	Subvencionim në rajon, por jo më e ulët se 11 163 рубла.
Райони и Новосибирскит	për punonjësit e организовать sferën e buxhetit – në shumën prej 11 163 rubla. për punonjësit e organatave të sferës ekstrabudetare (me përjashtim të organatave të bujqësisë) – në shumën prej 11 163 рубля.
Орбласт Омск	11 163 фший.
Оренбург	11 163 фший.
Район Орёл	11 163 фший.
Райони Пенза	11 163 фший.
ПЕРМЬ	Shuma e ekzistencës minimale të popullsis së aftë me trup, por jo më e ulët se 11,63 рубля.
Приморский край	11 163 фший.
Райони Псков	11450 фшидж. Për punonjësit e shtetit
Республика и Адыгея	11 163 фший.
Республика Алтай	11 163 фший. Për punonjësit e организоватьve ekstrabudetare, me përjashtim të ushtrimit në fushën е bujqësisë në fushën e arsimit 11 163 fshij. Për punonjësit e организоватьve në fushën e bujqësisë dhe arsimit, si dhe punonjësve të shtetit
Республика и Башкортостан	11 163 + hedhjen rajonale Duke marrë parasysh pagesat, paga minimale në Bashkiria është e barabartë me 11 163 руб.
Республика и Бурятия	11 163 фший.
Республика и Дагестанит	11 163 фший.
Республика и Ингушетия	11 163 фший.
Республика и Калмыкия	11 163 фший.
Республика и Карелия	për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale në Republikën e Karelisë, paga minimale – 11 163 рубля. PER punëtorët е punësuar нга prodhuesit bujqësorë të Republikës С.Е. Karelisë (мне përjashtim të punëtorëve të punësuar në organizata aktivitet Ekonomik «Peshkimi, Bujqësia е Peshkut): ЮЗ pjesën veriore të Republikës С.Е. Karelisë (Беломорский, Калевальский, Кемский, Qarkat е Lookky, Костомукша ) 12100 руб., Në Republikën e Karelia, përveç pjesës veriore – 11 163 руб. për punonjësit e punëdhënësve të tjerë – në nivelin e jetesës minimum të popullsisë së pajtueshme, të përcaktuara me dekretin e Qeverisë së Republikës së Karelisë për eretémë për tremë për tremë për tremë për tekë për tekë për tékë për tékë për tékë për tékë pörët.
Республика и Коми	11 163 фший. Në zonën klimatike jugore të Republikës Komi 11 163 fshij. Në zonën klimatike veriore të Republikës Komi 11 163 фший. Për punonjësit e shtetit
Republika e Krimesë	11 163 фший.
Республика Марий Эл	11 163 фший. Për punëdhënësit komercialë 11 163 fshij. Për punonjësit e organisatave të financuara nga buxhetet federale, rajonale, si dhe lokale
Republika e Mordovisë	11 163 фший.
Республика и Саха (Якусия)	17 388 fshij. Për punëdhënësit komercialë 11 163 fshij. Për punonjësit e shtetit
Republika e Veriut Ossetia – Alanya	11 163 фший.
Республика и Татарстан	11 163 фший.
Республика и Тыва	11 163 фший.
Республика и Хакасия	11 163 фший.
Райони Ростов	Në shumën prej 1.2 madhësia e Minimit të jetesës, themeluar për popullsinë në moshë pune të rajonit Ростов на IV tremujori 2017, por jo më e ulët se 11 163 руб. Për ndërmarrjet mikro dhe ndërmarrjet e vogla gjatë tre viteve të para të punës – në nivelin jo më të ulët se minimumi i jetesës së populsisë në moshë pune të mikro dhe ndërmarrjet e vogla gjatë tre viteve të para të punës – në nivelin jo më të ulët se minimumi i jetesës së populsisë në moshë pune të mé rajonit të jom eër pér 11,63 руб.
Рязань	11 163 фший. Për punëdhënësit komercialë 11 163 fshij. Për punonjësit e shtetit
Райони Самара	11 163 фший.
Шен Петербург	Instaloni në pagën minimale të Shën Petersburg në shumën prej 17 000 руб. Në të njëjtën kohë, norma e tarifave (paga) e shkarkimit të parë të punës nuk duhet të jetë më pak se 13 500 руб. За пунонджесит и штетит – 11 163 руб.
Райони Саратов	11 163 фший.
Область Сахалин	для человека в городе Александровск-Сахалинский, Аниван, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Порония, Смирневский, Томарин, Тимовский, УглеГорский, районин Холм дхе не qytetin е Южно-Сахалинск, минимальное расстояние 15000 руб. Nga 1 tetor 2018 – 15900 руб. Пер ата që punojnë në rrethet NoZharik dhe Okinsky, paga minimale është e barabartë me 19314 руб.Nga 1 tetor 2018 – 19686 руб. За пунонджесит и раджоневе Курилы, Северо-Курильские дхэ Джугут, pagat minimale janë të barabarta me 20800 руб. 1 тетор 2018-21200 фший.
Райони Свердловск	11 163 фший.
Севастополь	11 163 фший.
Райони Смоленск	11 163 фший.
Райони Ставрополь	11 163 фший. Marrëveshja thekson se paga është themeluar në shumën e Minimit të jetesës për tremujorin e parë të vitit 2017.Megjithatë, кy минимум ëштэ минимальный. Prandaj, avioni minimal në buzë të 11 163 руб.
Райони Тамбов	11 163 фший.
Райони и Тверь	11 163 фший.
Облласть Томск	Pagat minimale në rajonin e Tomsk për punonjësit e organatave të financuara nga buxhetet rajonale dhe locale, shteti территориальный фонд внебюджетных средств Rajoni i Tomsk, punonjësit e punëdhënënënënënëmerov ë, без шума до 16500 руб. «Каркут Верхнекетский», «Каркут Каргасокский», «Кедровый город», «Каркут Колпашевский», «Каркут Парабельский», «Каркут Чаинский» без шума за 15 000 руб. «Каркут Тегульдецкий», «Каркут Молчановский», «Бакчарский каркут», «Каркут Кривошеинский» без шума за 13 500 руб. «Карку и кытетит – Едукими и мбылюр административный территориальный Северский регион Томск» не шумен за 11250 руб. «Томск», «Каркут Асиновский», «Каркут Зырянский», «Каркут Кожевниковский», «Каркут Первомайский», «Каркут Томский», «Каркар Шегар» за 11 163 рубля.
Тульский район	13000 фший. Për punonjësit e sektorit ekstrabudet të ekonomisë 11 163 fshij. Për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale të rajonit të Tulës 11 163 фший. Për punonjësit e shtetit
Райони и Тюмень	Për punonjësit e buxhetit, zyrtarët qeveritarë, institucione autonome dhe autonome organata jofitimprurësethemeluar nga rajoni Tyumen ose komuna Rajoni i Tyumen 11 163 fshij. За пунонджесит и сектор экстрабудет тэ экономисэ – 11 163 руб.
Удмуртия	11 163 фший.
Райони Ульяновск	për punonjësit e Industrive kryesore të sektorit ekstrabudet të ekonomisë në shumën prej 11 163 рубля. За пунонджесит и штетит – 11 163 руб.
Райони Хабаровск	Në rajonet e Veriut të largët: а) Нэрретин Охотск – 15510 руб .; б) në rrethin Ayano-Maj – 14269 руб.. Në zonat e barabarta me rrethet e veriut të largët (зона: Амур, Ваннский, Верхнебурский, Комсомольский, Николаевский, и квартал Полина Осипенко, Совет-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чуминиканский, Ульч-408, Комсомур-408, Ульч-408, Комсомурский-12, Комсомольский, Комсомольский, 12) fshij. Në rajonet jugore Lindja e Largët (Зонат: Бикинский, Вяземский, Лазо, Нанай, Хабаровск, г. Хабаровск) – 11414 руб .. 11 163 фший. Për punonjësit e shtetit
Ханты-Мансийский автономный округ – ЮГРА	11 163 фший.+ Koeficienti i rrethit dhe pagesa e normës së interesit për pagën për përvojën e punës në rajonet e veriut të largët (por jo më e ulët se Minimi i Jetesës së popullsisë së aftë tërethluar në 90)
Райони Челябинск	11 163 фший. Për punëdhënësit komercialë 11 163 fshij. Për bizneset e vogla dhe të mesme
Republika eçene	11 163 фший.
Республика и Чувашия	11 163 фший.
Чукотский Каркутский автономный округ	11 163 фший.
Ямало-Ненецкий автономный округ Каркут	16 299 фший. Герцог марре парасыш дхэ штесэ дхе компенсим 11 163 фшидж. Për punonjësit e shtetit
Райони и Ярославль	11 163 фший. Për punëdhënësit komercialë (përveç bizneseve të vogla dhe të mesme) 11 163 fshij. Për bizneset e vogla dhe të mesme 11 163 фший. Për punonjësit e shtetit

Cilat përfitime ndikojnë në zonat nga 1 мая 2018 г.

Përveç pagave, paga e re minimale nga 1 maj 2018 gjithashtu ndikon në disa përfitime.Le të shpjegojmë në tryezë në cilat raste përfitimet do të ndryshojnë nga 1 maj dhe ata do të duhet të paguhen në madhësi të reja.

Përfitoj	Si të ndikoni në Mrot
Përfitim spitalor
	në periudha е parashikuar Нук kishte të ardhura новление të ardhurat mesatare mujore aktuale Doli të ishte На mirëqenien Minimale të punonjësit PER të cilët në Коген е ofensivës Раст të instaluar меня KOHE të pjesshme.Në këtë rast, të ardhurat mesatare (paga minimale) për të llogaritur përfitimet përcaktojnë në proporcion me kohëzgjatjen e kohës së punës të punonjësit
	NË fletë spitale Ka shenja për shkeljen e regjimit pa një arsye të mirë – kompensimi konsiderohet nga paga minimale nga datat e shkeljeve dhe deri në fund të sëmundjes
Përfitim i lindjes	Në periudhën e shlyerjes, fitimi nuk ishte ose ishte nën pagën minimale – shuma minimale e përfitimeve konsiderohen nga minimi
	Në periudhën e projektimit, nuk kishte të ardhura (fitimet mesatare mesatare rezultuan të jenë më të ulëta se një pagë minimale) në një lunonjës, i cili në kohëress jeshésTë ardhurat e mesme (Mrots) për të llogaritur manualin, për të përcaktuar në proporcion me kohëzgjatjen e kohës së punës
	Nëse përvoja e sigurimit është më pak se 6 muaj, manuali i përllogaritur nuk mund të kalojë pagën minimale për muajin e plotë kalendarik
Ndihma për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjet	Të ardhurat mesatare mujore për llogaritjen e përfitimit mund të mos jenë më pak minimale

Мротов в России по годам.Мельницы и прожиточный минимум

Минимальная заработная плата (минимальная заработная плата) – устанавливается законодательством минимальная заработная плата, которую работодатель должен выплачивать своему работнику. Минимальная заработная плата может быть установлена ​​не только законом, но и неофициально, путем подписания договора между работодателем и профсоюзом. На сегодняшний день Мромета влияет на труд низкооплачиваемых рабочих.

Величина Мрота Установлена ​​Федеральным законом № 82 и составляет 4611 рублей. Эта сумма является основанием для расчета пособия по временной нетрудоспособности.Кроме того, он используется для определения размера штрафов, налогов и сборов, а также некоторых других платежей, которые рассчитываются в зависимости от минимальной заработной платы в соответствии с законодательством.

Работодатель не имеет права платить работникам меньше минимальной заработной платы. Однако, если работник работает на условиях неполного рабочего времени или неполного рабочего времени, его ежемесячная заработная плата может быть меньше минимальной заработной платы.

Следует отметить, что помимо федеральных минимумов, существуют:

– региональный минимум , который является обязательным для всех работодателей, работающих на территории определенного субъекта Российской Федерации, за исключением финансируемых из федерального бюджета.Согласно действующему законодательству, субъекты РФ вправе устанавливать размер регионального диммера выше федерального. Например, в Москве правительство города, союз работодателей и профсоюзов подписали соглашение, согласно которому минимальная заработная плата с 1 января 2012 года в Москве составит 11 300 рублей, а к июлю 2012 года – 11 700 рублей. Но в настоящее время только треть субъектов воспользовались этой возможностью и подписали соглашение о повышении региональной минимальной заработной платы.

– районный коэффициент Устанавливается для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

не будет индексироваться. Об этом сообщили информационные агентства. Правительство планирует «заморозить» размер минимальной заработной платы. Его увеличение может произойти только в 2013-2014 годах, в зависимости от экономической ситуации в стране.

Решение не повышать Mrometa В 2012 году правительство аргументирует бюджетную реформу и рост страховых взносов.При этом особой заинтересованности в повышении минимальной заработной платы в регионах нет. Многие субъекты не смогли увеличить показатель из-за сложной экономической ситуации в регионе.

Последнее повышение минимальной заработной платы произведено в июне этого года на 6,5%. В результате проведенной индексации его размер составил 4611 рублей. Эксперты отмечают, что размер минимальной заработной платы составляет всего 65,5% от прожиточного минимума.

За последние десять лет минимальная заработная плата увеличилась в 35 раз, в 2000 году она составляла 132 рубля.

По мнению аналитиков, вопрос повышения минимальной заработной платы тесно переплетается с интересами государства и сотрудников. Следствием «замораживания» роста минимальной заработной платы может стать повышение заработной платы в окладах, что ударит по работникам с минимальным размером оплаты труда. С другой стороны, среди опасностей, которые могут возникнуть при повышении размера минимальной заработной платы, эксперты отмечают рост заработной платы во всех секторах экономики и, как следствие, кризис в оплате труда депрессивных производств.

Однако профсоюзы не теряют надежды на повышение минимальной заработной платы в 2012 году и проводят интенсивную работу в этом направлении.

Аббревиатура

Mroid расшифровывается как минимальная заработная плата И используется в современной экономике для многих целей. Рассмотрим динамику минимальной заработной платы, а также характеристики показателя.

Что это такое и для чего нужно

Минимальная заработная плата – это минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне.Его можно рассчитать на за определенный период времени – час, день, неделя, месяц, год.

Именно ту сумму, которая установлена, работодатель обязуется выплатить своему сотруднику, не меньше (может быть больше). Эта доска может быть установлена ​​в законодательном и неформальном виде.

Хотя этот показатель используется в большинстве стран мира, однозначного мнения относительно пользы и вреда его применения нет.

есть несколько задач Для решения которых используется минимальная заработная плата:

• оптимальное регулирование оплаты труда;
• умение определять размеры пособия по временной нетрудоспособности;
• расчетных действий по выплате пособий по беременности и родам;
• обязательное социальное страхование.

Нормативные акты и планируемые нововведения

Правила выполнения тех или иных заказов установлены в статье 133. Трудового кодекса РФ. Согласно действующим положениям законодательства, ежемесячная оплата труда работника, полностью отработавшего этот период, не может быть ниже минимальная ставка платежа .

Установление оптимального показателя осуществляется в рамках федерального законодательства. Если говорить о данных за 2015 год, то этот показатель составил 5965 рублей, а со следующего года увеличился на 250 рублей.В 2017 году этот критерий еще больше повысился. В 2018 году в январе Mroth составлял 9489 рублей, с 1 мая – 11 163 рубля.

Согласно ч. 1 ст. 133, минимальная заработная плата, установленная по всей стране, не может быть на меньше величины прожиточного минимума.

Если работодатель получает заработную плату, не превышающую размер минимальной заработной платы, то в дальнейшем он несет административную ответственность.

Mrots в России

Рассмотрим таблицу, в которой отражена динамика роста по годам – ​​с 2008 по 2018 гг.

Годовой период метрометрии	Стоимость мрота, руб.
С 2009 г., с 1 января	4330
С 2011 г., с 1 июня	4611
С 2013 г., с 1 января	5205
С января 2014 г., с 1 января	5564
С 2015 года, с 1 января	5965
С 2016 года, с 1 января	6204
С 2016 г., с 1 июля	7500
С 2017 г., с 1 июля	7800
С 2018 года, с 1 января	9489
С 2018 года, с 1 мая	11163

На основании табличных данных можно сделать вывод, что в последние годы наблюдается активных темпов роста этого показателя .Чем ближе к 2017-2018 году, тем больше увеличивается минимальная заработная плата. Практика насчитывает несколько случаев , в которых пересчет такой величины наблюдался 2 раза в год, в частности – в 2016, 2018 годах, а также изменения дважды в год происходили в 2001, 2005 годах.

Сколько от прожиточного минимума

В России есть закон, в соответствии с которым минимальная заработная плата должна быть не ниже размера прожиточного минимума. В 2018 году в этом плане произошло уравнение , а значения совпадают.

С начала 2018 года Мромета составляла 85% от прожиточного минимума и была равна сумме 9489 рублей. По данным Мая Марлет против прожиточного минимума.

Federal Mrot

В целом в России установлено два показателя – для расчетов по заработной плате и для проведения пеней, пеней, льгот.

Для расчета заработной платы

С января 2002 года по начало 2010 года минимальная заработная плата использовалась для регулирования оплаты труда и определения размеров различных пособий .

До 2002 года этот критерий использовался для решения других задач. Например, чтобы точно определить размер пособия по временной нетрудоспособности, возместить ущерб работе, уходу и другой ущерб. Для решения этих задач с 2018 года используется показатель 11 163 рубля .

Во многих регионах России он также используется для определения трудовой деятельности региональный Мрот . То есть получается, что законодатели определенных регионов вправе устанавливать размер своей зарплаты.

есть несколько партий , силы которых определяются оптимальной минимальной заработной платой:

• правительство, отвечающее за экономику субъекта, в своей роли может быть поселком, регионом, краем или регионом;
• ассоциаций, связанных с работодателями, это могут быть союзы ремесленников, промышленных рабочих, предпринимателей;
• федерация профсоюзов.

После бронирования всех соглашений работодатели вносят предложение о присоединении к новым правилам.

По штрафам, налогам, пени

Если необходимо определить эти значения, то используется ранее использовавшаяся базовая сумма . Его размер с 2001 года претерпевал многочисленные изменения и остался на уровне 100 рублей.

Но в настоящее время зависимость размера штрафа от минимально уплаченной суммы установлена ​​законодательно, что регулирует эти суммы в твердой стоимости. Например, штрафы за административные или уголовные правонарушения учитываются не в процессе установления минимальной заработной платы, а имеют выражение в виде , конкретную сумму .

Получается, что в настоящее время штраф и другие санкции, согласно общим требованиям российского законодательства, исчисляются в солидных размерах и не связаны с минимальной заработной платой. В связи с этим базовая сумма, которая ранее нашла применение в процессе начисления и расчета значений штрафов, в настоящее время составляет , она считается неактуальной .

Но сегодня МОТ актуален при определении показателей минимальной заработной платы и исчислении размеров полагающихся социальных пособий.

Размер минимальной заработной платы в крупных регионах

Если рассматривать данные за 2018 год, то практически во всех регионах находится на уровне 11 163 рубля . У некоторых – выше.

В 85 регионах России установлен минимальный размер оплаты труда.

Необходимая минимальная и потребительская корзина

В качестве прожиточного минимума показатель минимального дохода – это необходимая сумма для обеспечения и поддержания среднего уровня жизни в стране. Этот показатель составляет ориентировочную стоимость потребительской корзины .

Расчет прожиточного минимума ведется отдельно для каждого региона. Его определение также производится для различных категорий населения – пенсионеров, детей, трудоспособных граждан.

примерный оценочный перечень товарных позиций , который характеризует типичную структуру годового потребления одного человека. Также это значение можно рассчитать для всей семьи.

Данный набор целесообразно использовать для расчетных операций при минимальном потребительском бюджете (прожиточном минимуме).Это своего рода база для сравнения предполагаемого и реального потребительского уровня.

Если рассматривать структурный состав годовой потребительской корзины, то в нее трудоспособное лицо включило следующего годового оснащения продукции :

• картофель – 100,4 кг;
• хлебобулочных изделий (хлеб и макаронные изделия в пересчете на крупы, муку, бобовые) – 126,5 кг;
• овощи и сетка – 114,6 кг;
• свежих фруктов – 60 кг;
• мясных продуктов и полуфабрикатов – 58.6 кг;
• рыбных продуктов – 18,5 кг;
• молоко и молочные продукты – 290 кг;
• масло растительное, маргарин и прочие жиры – 11 кг;
• яиц – 210 шт .;
• других товаров (соль, чай, специи) – 4,9 кг.

Кроме того, стоит учитывать и непродовольственные товары, которые включают половину суммы, потраченной на продукты. Кроме того, стоит учесть и коммунальные платежи с другими услугами, которые условно приняты по ставке 50% от стоимостного показателя товарной корзины.

Ответственность за выплату заработной платы ниже Mrots

Если работодатель выплачивает работнику заработную плату ниже прожиточного минимума, он несет единоличного ответственного .

1. Административная – В данном случае речь идет о штрафах от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц эти показатели увеличиваются и составляют от 30 000 до 50 000 рублей. Возможно приостановление коммерческой работы на 3 месяца.
2. Уголовное . Подразумевается необходимость уплаты штрафа от 100 000 до 500 000 рублей.либо лишение права занимать руководящие должности на 3 года. В некоторых случаях наказание подразумевает тюремное заключение.

Таким образом, мино играет важную роль В жизни страны и регионов. Грамотный подход к его расчету гарантирует людям хороший уровень жизни.

С 1 января он увеличился до 11280 руб. Ниже мы рассмотрим, как этот показатель изменился за последние несколько лет и в отношении прожиточного минимума.

Мромета 2018.

В нашей стране размер минимальной заработной платы определяется Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Согласно ст. 133 ТК РФ размер минимальной заработной платы не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения. То есть работник, по сути, отработавший время, затраченное на трудовой договор, не может иметь заработную плату ниже минимальной заработной платы. Это правило вызвало недовольство работодателей, поскольку размер прожиточного минимума всегда был выше минимального размера оплаты труда (например, в 2017 году минимальная заработная плата составляла 7800 рублей, а прожиточный минимум – более 11 тысяч рублей).

Если зарплата ваших сотрудников ниже новой минимальной заработной платы, им придется повышать или постоянно доплачивать до минимума: например, через ежемесячное пособие или премию. За выплату заработной платы ниже минимальной заработной платы работодатель может быть оштрафован согласно пункту 6 статьи 5.27 ЗПД в размере:

.

• должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
• юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей;
• врачей-предпринимателей, без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей.

Прирост капиталовложений в 2018-2019 гг.

С 1 января 2018 года мрот в России вырос до 9 489 руб. На этом его рост не был остановлен, и на 1 мая 2018 года величина минимального размера оплаты труда составила 11 163 рубля (Федеральный закон об этом был подписан Президентом РФ в начале марта). Очередное повышение минимальной заработной платы произошло с начала 2019 года, сейчас минимальная заработная плата составляет 11280 рублей (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ)

Мрот и страховые взносы ИП в 2019 году

С 2018 года Мромета разбирается с суммой страховых взносов ИП «на себя», которые они платят в Пенсионный фонд и Больничную кассу.Теперь выплаты не зависят от «минимума», размер взносов фиксирован и зафиксирован в Налоговом кодексе РФ на 3 года. и узнайте о правилах расчета.

Марот прирост в 2012 – 2019 гг.

В 2012 году Mrots была равна 4 611 руб. Хотя эта сумма составляла всего 63% прожиточного минимума, она была в десять раз выше «минимума» в начале 2000 года. К 2017 году Мромета выросла и составила 76% прожиточного минимума в первом полугодии и 79%. во втором полугодии.

Март и его доля в прожиточном минимуме 2012-2019 гг.

MOST MROT 2019 в регионах России

Регионы могут устанавливать свой микрометад, который не может быть ниже минимума, установленного законом. Минимальный размер оплаты труда в регионе устанавливается соглашением субъекта субъекта, объединением профсоюзов и объединением работодателей.

После заключения договора и его официального опубликования в СМИ к нему автоматически подключаются работодатели, если в течение 30 календарных дней не поступил мотивированный письменный отказ.

Если на местном уровне установлена ​​минимальная заработная плата, работник, отработавший установленную норму времени, не может получать заработную плату ниже регионального уровня минимальной заработной платы. Также сверх «минимальной» платы действуют региональные надбавки и коэффициенты: они могут отличаться в разных областях и областях. Цифры уточняйте на официальных сайтах регионов.

Минимальный размер заработной платы в большинстве регионов России составлял 11280 рублей. Но в некоторых регионах он был увеличен соглашением и на 1 января 2019 года составляет:

.

• Москва – Ежеквартально величина минимальной заработной платы пересчитывается и устанавливается на уровне прожиточного минимума.Мромета составила 18 781 рубль;
• Московская область – 14 200 рублей;
• Санкт-Петербург – 18000 рублей;
• Ленинградская область – 12 000 рублей;
• Тульская область – 11440 рублей;
• Кемеровская область – 14 888 рублей;
• Алтайский край – 13 000 рублей;
• Калининградская область – 12 000 рублей;
• Брянская область – 11300 рублей;
• Волгоградская область – 11 677,2 руб .;
• и в других регионах.

Рассчитайте зарплату и льготы в схеме облачного сервиса.Мы следим за братией минимального вагона и проводим только точные расчеты. В сервисе вы легко сможете вести бухгалтерию, вести сотрудников, брать отчетность, пользоваться консультациями наших специалистов. Первые 14 дней работы – бесплатно.

Марот-2019 снова повышен. Посмотрите, как эта величина менялась за предыдущие 2019 годы и насколько она соответствует прожиточному минимуму.

Федеральные ставки в 2019 году

Размер минимальной заработной платы (минимальной заработной платы) на уровне штата утверждается соответствующим федеральным законом.Мромета работает по всей России и для расчета заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2 квартал прошлого года (ст. 1 Закона «О мтс» от 19.06.2000 № 82 -ФЗ). Другими словами, работник, фактически отработавший время, установленное трудовым договором, не может получать заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работодатель выплачивает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, ему грозит штраф п.6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• от 10 000 до 20 000 руб. на чиновников;
• от 30 000 до 50 000 руб. на юридическое лицо;
• от 1000 до 5000 руб. по ведению деятельности физических лиц-предпринимателей без образования юридического лица.

Если ранее наладить переписку Мромета в целях минимизации социальных, ни финансовых ведомств РФ, ни парламентариев не удавалось, то в марте 2018 года закон РФ был подписан 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормами которого определено, что с 01.05.2018 размер минимальной заработной платы равен прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Мрот 2019 увеличен до 11280 руб. С мая 2018 года Мромета была приравнена к прожиточному минимуму трудоспособного населения на 2 квартал 2017 года и составила 11 163 рубля. Регионы также вправе устанавливать величину величины, но она не может быть ниже федерального показателя.

В 2019 году была повышена минимальная заработная плата (МРОТ). Повышение минимальной заработной платы связано с приближением ее к размеру прожиточного минимума.

По данным Минтруда и социальной защиты, согласно этому закону, с 1 января 2019 года 5 205 рублей , что на 13% выше минимального размера оплаты труда 2012 года.

Справочно: минимальная заработная плата в 2012 году составляла 4 611 рублей.

Федерал Марлет 2000-2013

Крайний срок для создания марии	Мромета за месяц (руб.)	Закон и статья, согласно которой минимум
		Статья 1 Федерального закона от 03.12.2012 №232-ФЗ .
		Статья 1 Федерального закона от 01.06.2011 №16-ФЗ .
		Статья 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ .
		Статья 1 Федерального закона от 20.07.2012 г.04.2007 № 54-ФЗ
		Статья 1 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. №198-ФЗ .
		Статья 1 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. №198-ФЗ .
		Статья 1 Федерального закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ .
		Статья 1 Федерального закона от 29.04.2002 №42-ФЗ
		Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ .
		Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ .

Региональные (субъективные) ТОиР на 2019 год.

Регион (субъект) Российской Федерации	Мрот
Центральный федеральный округ
Белгородская область
Брянская область.
Владимирская область
Воронежская область
Ивановская область
Калужская область
Костромская область
Курская область
Липецкая область.
Московская область
Орловская область
Рязанская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Тульская область
Ярославская область
Москва
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия
Северная часть Республики Карелия: Беломорский, Колевальский, Кемский, Лукский р-н, Костойская
Республика Коми
Архангельская область
Вологодская область
Калининградская область
Ленинградская область
Мурманская область
Новгородская область
Псковская область
санкт-петербург
Ненецкий АО
Южный федеральный округ
Республика Адыгея
Республика Калмыкия
Краснодарский край
Астраханская область
Волгоградская область
Ростовская область
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Кабардино-Балкарская Республика
Карачаево-Черкесская
Республика Северная Осетия-Аланья
Чеченская Республика
Ставропольский край
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Удмуртия
Чувашская Республика
Пермский край
Кировская область
Нижегородская область
Оренбургская область
Пензенская область
Самарская область
Саратовская область
Ульяновская область
Уральский федеральный округ
Курганская область
Свердловская область
Тюменская область
Для работников бюджетных, тождественных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, созданных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области
Для работников внебюджетного сектора экономики
Челябинская область
Ханты-Мансийский АО-Югра
Ямало-Ненецкий АО
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Тыва
Республика Хакасия
Алтайский край
Забайкальский край
Красноярский край
Для районов Крайнего Севера Красноярского края
норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный р-н
Северо-Енисейский район
Туруханский район – севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Эвенкийский муниципальный р-н – северная параллель 63 ͦ северной широты, к югу от параллели 63 ͦ северной широты
юг реки Нижняя Тунгуска и Турухан, Кежемский район
енисейск, Лесосибирск, Богитанский, Енисей, Мотгинский район
Иркутская область
Кемеровская область.
Новосибирская область
Омская область
Томская область
в районах Крайнего Севера и г. Колпашево (Томская область)
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)
Камчатский край
Приморский край
Хабаровский край
Амурская область
В северной зоне Амурской области
Магаданская область
Сахалинская область
Еврейская автономная область
Чукотский АО

Будет ли увеличена минимальная заработная плата.Простые россияне проиграли от повышения минимальной заработной платы. Повышение в “Коммерс”

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11163 рубля и сравнивается с прожиточным минимумом. Теперь заработная плата рабочих не может быть меньше этой суммы. А что собственно?

Повышение бюджета

По статистике около 1,6 млн бюджетных работников получили заработную плату ниже прожиточного минимума.

Распоряжением Правительства от 16 марта 2018 г. № 440-Р выделены ассигнования в размере 20 млрд руб. На субсидирование бюджетов субъектов РФ на компенсацию дополнительных затрат на повышение заработной платы бюджета. рабочих в связи с повышением минимальной заработной платы с 1 мая.

Кроме того, приказом от 27.04.2018 №780-р из резервного фонда Правительства выделены ассигнования в размере 16,3 млрд руб. На субсидирование бюджетов субъектов Российской Федерации на частичную компенсацию дополнительных расходов на выплата региональных коэффициентов к заработной плате и процентным ставкам, установленным на федеральном уровне, и повышение заработной платы бюджетным служащим в связи с увеличением минимального размера оплаты труда.

«Никогда в Российской Федерации не было такого роста заработной платы некоторых категорий в бюджетной сфере», – заявил глава Минтруды Мостм Топилин.

Привлечение «коммерции»

Коммерческие фирмы должны самостоятельно изыскивать средства для доведения заработной платы своих сотрудников до федерального минимального размера оплаты труда. Отметим, что работодателям из некоторых регионов не нужно суетиться из-за новой федеральной минимальной заработной платы. Их нужно ориентировать на региональный «минимум», который выше федерального.

Например, МЗП в Москве составляет 18742 рубля, в Московской области – 13750, в Санкт-Петербурге – 17000, в Ленинградской области – 11400 рублей. Кроме того, региональный МЗП выше общероссийского в таких регионах, как Тульская область, Магаданская область, Камчатский край.

Напомним, Б. Северные регионы «Минимум» следует увеличить на коэффициент районного коэффициента.

Тем работодателям, которые до 1 мая выплатили меньше минимальных пособий работникам, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры.

Как показывают предварительные результаты, которые размещены на нашем сайте, 30% работодателей провели повышение. Кстати, большинство (45%) и так заплатили своим сотрудникам более 11163 рубля.

Избегание в «коммерции»

Между тем 25% опрошенных нами работодателей перешли к другому.Зарплату повысили, но не увеличили.

Как известно, согласно ст. 133 ТК выплачивает не ниже минимальной заработной платы. Отсюда следует, что сотрудники, которые полностью отработали время рабочего времени. Если сотрудник отработал неполное рабочее время, то заработная плата выплачивается пропорционально.

Например, до 1 мая 2018 года с сотрудника Иванова была начислена заработная плата в размере минимального размера оплаты труда в размере 9489 рублей.

С 1 мая при 8-часовом рабочем дне стандартной пятидневки заработная плата не может быть ниже 11163 руб.Однако работодатель одновременно с повышением зарплаты до нового минимума переводит работника на неполный рабочий день, формально соблюдая нормы ТК.

9489/11163 * 8 = 6,8 часа или 0,85 ставки.

Таким образом, если сократить рабочий день сотрудника на 1 час, сделав его 7-часовым, то можно не платить Иванову 11163, а 9767,63 (11163/8 * 7).

Отметим, что причины такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя ограничиваются нормами ст.74 ТК.

Однако инициативу может проявить и сам рабочий. Если сотрудники вдруг с мая 2018 года решили уйти на неполный рабочий день, заявив об этом письменно, работодатель вправе удовлетворить их просьбу.

Что грозит работодателям

За выплату зарплаты ниже Mrots тем, кто работал по месячной ставке, полагается штраф.

Штрафы по этому делу прописаны ч. 6 ст. 5.27 COAP и верстка:

• по Юрлицу – от 30 до 50 тысяч рублей;
• на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
• по IP – от 1 до 5 тысяч рублей.

Отметим, в последнее время большое внимание контролирующие органы уделяют работе по легализации заработной платы. Под руководством Минтруды в каждом субъекте РФ созданы межведомственные комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по сокращению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и увеличению сбора страховых взносов

В сложение, например,

Многие не ожидали, что Mrot с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 руб.Почему минимальная заработная плата? Почему именно на такую ​​сумму? Правда ли, что минимальный вагон приравнивается к прожиточному минимуму? Нужно ли повышать зарплату сотрудникам? Федеральный или региональный минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года? Нужно ли увеличивать льготы сотрудникам? Давайте разбираться.

Mrots с 1 мая 2018 г .: новая сумма

Mrots с 1 мая 2018 года увеличились до 11 163 руб. Расчет многих выплат, включая пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и многочисленные социальные пособия, размер которых привязан к минимальной заработной плате, привязан к минимальной заработной плате.

Посмотрите поэтапное увеличение минимальной заработной платы в таблице, в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года.

Как видно, с 1 мая 2018 года произошел довольно ощутимый рост. минимальный размер оплаты труда. В 1674 г. (11 163 р. – 9 489 р.). Почему так случилось? Почему вы вдруг с 1 мая решили повысить минимальную зарплату? Объяснять.

Mrots приравнивается к текущему минимуму ранее запланированного

В самом конце 2017 г. был принят Федеральный закон от 28 декабря 2017 г.421-ФЗ. Там зафиксировано, что с 1 января 2018 года минимальная заработная плата повышается до 9489 рублей в месяц. При этом с 1 января 2019 года, а затем ежегодно с 1 января соответствующий год МРОЦ устанавливается федеральным законом В размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации для второй квартал предыдущего года. Иными словами, введен с 2018 года путем введения механизма доведения минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 Размер прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11 163 руб. Таким образом, можно было ожидать, что с 1 января 2019 года будет установлена ​​минимальная заработная плата в размере 11 163 рубля. Однако ситуация кардинально изменилась после заявления В.В. Вставить. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата в России будет приравниваться к прожиточному минимуму.

Таким образом, снижение размера минимальной заработной платы до прожиточного минимума работающего населения произошло раньше запланированного – с 1 мая 2018 года. Соответствующий закон уже подготовлен и ожидает принятия в Госдуму.

Стоимость жизни – это стоимость условной потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственные товары и услуги, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум спорят в конце каждого квартала, используя многочисленные статистические данные для его определения, включая уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Но что повлияет на увеличение минимального вагона с 1 мая 2018 года? Какие действия нужно будет предпринять работодателям в связи с повышением «минимума»? Расскажи об этом дальше.

Новая минимальная заработная плата с 1 мая 2018 г.

Марлет – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять сотрудникам за полностью отработанный месяц (статья 133 ТК РФ).Однако учтите, что «на руки» сотрудник может получить меньше минимального диапазона – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 руб. Нельзя.

Следует отметить, что заработная плата сотрудников с 1 мая 2018 года может быть менее 11 163 руб. Ведь меньшая минимальная заработная плата не может быть обычной заработной платой, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

• оплата труда;
• компенсационных выплат, включая доплаты;
• стимулирующих выплат (премий).

Если с 1 мая 2018 года заработная плата работников будет меньше минимальной заработной платы (11 163 рубля), работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составлять от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или бухгалтера ответственность может быть такой: при первичном нарушении можно сделать предупреждение или написать штраф от 1000 до 5000 рублей, с повторным штрафом от 10 до 20 000 рублей.Причем может быть дисквалифицирован на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП).

Марот в регионах с 1 мая 2018 года

Региональные власти с 1 мая 2018 года могут заключить свою Мромету в специальном соглашении, превышающем федеральный минимальный предел (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако от регионального минимума можно отказаться. Для этого необходимо будет оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ Региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже Мромета, утвержденного Федеральным законом. То есть с 1 мая 2018 года – не менее 11 163 рубля (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальной заработной плате, если в течение 30 календарных дней со дня его опубликования не направили письменный мотивированный отказ в Минфин России о присоединении к нему.В этом случае все положения регионального договора обязуются выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Итак, минимальная заработная плата, установленная Региональным соглашением, обязательна для работодателя.

А вот какой МРОТ учить работодателям с 1 мая 2018 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

Коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним населенных пунктах должны начисляться сверх размера минимальной заработной платы, а не включаться в нее.

Область	маротов в районе
Алтайский край	11 163 руб.
Амурская область	11 163 руб.
Архангельская область	11 163 руб.
Астраханская область	11 163 руб.
Белгородская область	11 163 руб.
Брянская область.	11 163 руб. Для работников организаций бюджетного сектора 11 163 Для работников организаций внебюджетного сектора
Владимирская область	11 163 руб.
Волгоградская область	В размере 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.
Вологодская область	11 163 руб.
Воронежская область	Размер прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.
Еврейская автономная область	12 000 руб.Для всех рабочих, независимо от стажа В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12000 рублей.
Забайкальский край	Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и Фонда обязательного медицинского страхования – 11 163 руб. Для сотрудников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и Фонда обязательного медицинского страхования, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним населенных пунктах в Калаарском районе на площади в Тунгиро-Олекминском и Тунгочеченском районах на сумму 11 163 руб. Для работников экономики внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) – 11 163 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним районах: в Каларском районе 11190 рублей; в Тунгиро-Олкминском и Тунгочеченском районах на сумму 11 163 руб. для работников сельскохозяйственных организаций – 11 163 руб.
Ивановская область	Размер прожиточного минимума трудоспособного населения, определенный на 3 квартиру 2017 года Но не менее 11 163 руб.
Иркутская область	В размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Кабардино-Балкарская Республика	Минимум затрат на 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм 11 163 руб. – Для госслужащих
Калининградская область	11 163 руб. Для торговых фирм 11 163 руб.- Для госслужащих
Калужская область	11 163 руб.
Камчатский край	Для работников, осуществляющих трудовую деятельность. В организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского района и Алеутского муниципального района, установлен минимальный размер оплаты труда – 18 360 рублей. Для сотрудников, выживших после работы в организациях, расположенных на территории Корякского района, установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19 770 рублей. Для работников, работающих в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальный размер оплаты труда установлен в размере 21 180 рублей.
Карачаево-Черкесская Республика	11 163 руб.
Кемеровская область	1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 163 руб.
Кировская область	11 163 руб.
Костромская область	11 163 руб.
Краснодарский край	В размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц по Краснодарскому краю, но не ниже 11 163 руб. Так, приказом Минтруда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 года №1706 «О размере прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлен размер прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 163 руб.
Красноярский край	Установить минимальный размер оплаты труда работников организаций по Красноярскому краю в следующих размерах: г. Норильск – 16130 руб .; в Северо-Енисейском районе – 15515 руб .; в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе (кроме сельского поселения Хатанга) – 17687 рублей; сельское поселение Хатанга – 26376 рублей; в Туруханском районе – 20991 руб .; в Эвенкийском муниципальном районе – 19704 руб .; в Енисейске – 15918 руб .; в Лесосибирске – 12436 руб .; в Богучанском районе – 15545 руб .; в Енисейском районе – 16042 руб .; в Кежемском районе – 15048 руб .; в Мотгинском районе – 15918 руб.. Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях Красноярского края, размер минимальной заработной платы – 10592 рубля.
Курганская область	11 163 руб.
Курская область	Коммерческий – 11 163 руб. госслужащих – 11 163 руб.
Ленинградская область	11 400 руб.
Липецкая область.	1.2 величина прожиточного минимума трудоспособного населения на 4 квартал 2017 года Но не ниже 11 163 руб.
Магаданская область	Установить минимальный размер оплаты труда в Магаданской области работнику, отработавшему установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнявшую свои трудовые обязанности (нормы труда), – 19 500 рублей, за исключением Северного Эвена. Городской округ Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившую трудовые обязанности (нормы труда), установить МРОТ в размере 21 060 руб ..
Москва	Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного Постановлением Правительства Москвы. В случае снижения прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы остается на прежнем уровне. Так случилось в 3-й четверти. Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше 2 кварталов. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве с 1 мая 2018 года равна величине прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 рубля. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве составляет 18 742 рубля.
Московская область	Коммерческая 13 750 руб. Госслужащие 11 163 руб.
Мурманская область	11 163 руб. + Северные доплаты
Ненецкий автономный округ	18 567 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для госслужащих
Нижегородская область	в организациях внебюджетного сектора экономики – на сумму не ниже 11 163 руб. в месяц; в организациях малого сектора бизнес экономика среднее число Количество сотрудников не более 50 человек, а государственных служащих – в размере не менее 11 163 руб.в месяц;
Новгородская область	Субсидия по области, но не ниже 11 163 руб.
Новосибирская область	для работников бюджетных организаций – на сумму 11 163 руб. для работников организаций внебюджетной сферы (кроме сельскохозяйственных организаций) – на сумму 11 163 руб.
Омская область	11 163 руб.
Оренбургская область	11 163 руб.
Орловская область	11 163 руб.
Пензенская область	11 163 руб.
Пермский край	Размер прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже 11,63 руб.
Приморский край	11 163 руб.
Псковская область	11450 руб. Для госслужащих
Республика Адыгея	11 163 руб.
Республика Алтай	11 163 руб. Для сотрудников внебюджетных организаций, кроме занимающихся сельским хозяйством, в сфере образования 11 163 руб. Для сотрудников организаций в сфере сельского хозяйства и образования, а также госслужащих
Республика Башкортостан	11 163 + Региональный демпинг С учетом надбавок минимальная заработная плата в Башкирии составляет 11 163 рубля.
Республика Бурятия	11 163 руб.
Республика Дагестан	11 163 руб.
Республика Ингушетия	11 163 руб.
Республика Калмыкия	11 163 руб.
Республика Карелия	для государственных служащих и муниципальных учреждений В Республике Карелия минимальный размер оплаты труда – 11 163 руб. для работников сельскохозяйственных производителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях хозяйственной деятельности «Рыболовство, рыбоводство): в северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лукский районы, Костомукша. ) 12100 руб., В Республике Карелия, кроме северной части – 11 163 руб. для работников других работодателей – на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Постановлением Правительства Республики Карелия на третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании Республики Карелия.
Республика Коми	11 163 руб. в южной климатической зоне Республики Коми 11 163 руб. по северной климатической зоне Республики Коми 11 163 руб.Для госслужащих
Республика Крым	11 163 руб.
Республика Марий Эл	11 163 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местного бюджетов
Республика Мордовия	11 163 руб.
Республика Саха (Якутия)	17 388 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб.Для госслужащих
Республика Северная Осетия – Аланья	11 163 руб.
Республика Татарстан	11 163 руб.
Республика Тыва	11 163 руб.
Республика Хакасия	11 163 руб.
Ростовская область	В размере 1,2 размера прожиточного минимума , установленного для трудоспособного населения Ростовской области на IV квартал 2017 года, но не ниже 11 163 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предыдущего года, но не ниже 11,63 руб.
Рязанская область	11 163 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для госслужащих
Самарская область	11 163 руб.
ул.Санкт-Петербург	Установить в Санкт-Петербурге МРОТ в размере 17 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должна быть не менее 13 500 руб. Для госслужащих – 11 163 руб.
Саратовская область	11 163 руб.
Сахалинская область	для лиц, работающих в Александровске-Сахалинском, Аниване, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронье, Смирневском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмовском районах и в городе Южно-Сахалинске, минимальная заработная плата составляет 15600 рублей.С 1 октября 2018 г. – 15900 руб. Для работающих в Ножарикском и Окинском районах минимальная заработная плата составляет 19314 рублей. С 1 октября 2018 г. – 19686 руб. Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов минимальная заработная плата составляет 20 800 рублей. 1 октября 2018 г. – 21200 руб.
Свердловская область	11 163 руб.
Севастополь	11 163 руб.
Смоленская область	11 163 руб.
Ставропольский край	11 163 руб. В соглашении указано, что заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум является минимальным. Следовательно, минимальный самолет в краю 11 163 руб.
Тамбовская область	11 163 руб.
Тверская область	11 163 руб.
Томская область	Минимальный размер оплаты труда в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников других работодателей установлен в следующем размере: «Александровский район», «Городской округ Стревьева». в размере 16500 руб. «Верхнекетский район», «Каргасокский район», «Кедровый город», «Колпашевский район», «Парабельский район», «Чаинский район» на сумму 15 000 руб. «Тегульдецкий район», «Молчановский район», «Бакчарский район», «Кривошеинский район» на сумму 13 500 рублей. «Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области» на сумму 11250 руб. «Томск», «Асиновский район», «Зырянский район», «Кожевниковский район», «Первомайский район», «Томский район», «Шегарский район» на сумму 11 163 руб.
Тульская область	13000 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики 11 163 руб. Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11 163 руб. Для госслужащих
Тюменская область	Для работников бюджетных, государственных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменская область 11 163 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики – 11 163 руб.
Удмуртия	11 163 руб.
Ульяновская область	для работников основных производств внебюджетного сектора экономики на сумму 11 163 руб. Для госслужащих – 11 163 руб.
Хабаровский край	В районах Крайнего Севера: а) в Охотском районе – 15510 руб .; б) в Аяно-Майском районе – 14269 руб.. В районах, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ваннский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, им. Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чуминиканский, Ульч, Комсомольск-на-Амуре), – 12408 ТЕРЕТЬ. В южных регионах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, Лазо, Нанайский, Хабаровский, г. Хабаровск) – 11414 руб .. 11 163 руб. Для госслужащих
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра	11 163 руб.+ Районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в регионах Крайнего Севера (но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в районе)
Челябинская область	11 163 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. для малого и среднего бизнеса
Чеченская Республика	11 163 руб.
Чувашская Республика	11 163 руб.
Чукотский автономный округ	11 163 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ	16 299 руб. С учетом и надбавок 11 163 руб. Для госслужащих
Ярославская область	11 163 руб. Для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса) 11 163 руб. Для малого и среднего бизнеса 11 163 руб. Для госслужащих

Какие преимущества коснутся Mrots с 1 мая 2018 г.

Помимо заработной платы, новая минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года также влияет на некоторые льготы.Поясним в таблице, в каких случаях с 1 мая изменятся льготы и их нужно будет выплачивать в новых размерах.

Пособие	Как повлиять на Mrot
Больничное пособие
	В расчетном периоде Заработок отсутствовал или фактический среднемесячный заработок оказался ниже минимального уровня благосостояния работника, для которого на момент наступления страхового случая установлено неполное рабочее время.В этом случае средний заработок (минимальная заработная плата) для расчета пособия определяют пропорционально продолжительности рабочего времени работника
	В больничном листе без уважительной причины есть отметки о нарушенном режиме – Пособие считается от минимального размера оплаты труда от дежурных нарушений и до конца болезни
Пособие по беременности и родам	В расчетный период заработок не был или был ниже минимального размера оплаты труда – минимальный размер пособия считается от минимального
	В расчетном периоде не было заработка (фактическая среднемесячная заработная плата оказалась ниже минимальной заработной платы) у работника, который на момент начала отпуска по беременности и родам установлен на неполный рабочий день время.Средний заработок (Mrots) Для расчета по ручному определите пропорционально продолжительности рабочего времени
	Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать минимальную заработную плату за полный календарный месяц
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Среднемесячный заработок для расчета пособия не может быть меньше минимального

С начала 2019 года минимальный вагон в России снова вырастет.Расчет Mrot – ежегодное мероприятие, и с каждым годом этот показатель растет.

Сейчас размер минимальной заработной платы официально составляет 11 163 рубля, его изменение повысит уровень заработной платы примерно на 117 рублей. При наших ценах цифра крайне мала и вряд ли кто-то будет радоваться и ждать нового года ради этих денег. Но стоит отметить, что крайне малый процент россиян получает минимальную зарплату, а минимальная заработная плата больше используется для вычета некоторых государственных выплат.А по мере увеличения суммы выплат увеличивается сумма льгот незащищенных сегментов.

Всю информацию о следующем минимальном диапазоне вы узнаете ниже в этой статье.

Когда будет очередное повышение минимальной заработной платы в России

Следующее повышение состоится 1 января 2019 года. Именно с этой даты вступит в силу новый минимальный размер оплаты труда, хотя он будет утвержден намного раньше. Mrots вырастет на 117 рублей.

Изначально на 1 января планировалось более значительное повышение, но в связи с избранием и избранием обещания Путина, 1 мая был проведен первый этап повышения минимальной заработной платы, равной прожиточному минимуму.Новое повышение сделает минимальную зарплату выше суммы, необходимой для выживания. Однако все это только на словах, потому что для выживания и жизни нужна гораздо более значительная сумма, чем сейчас (11 163 рубля).

До какого уровня будет повышен Mrots с 1 января 2019 г.

Раньше повышение минимальной заработной платы индексировалось при расчете прошлогоднего уровня инфляции, а теперь этот показатель напрямую зависит от необходимого прожиточного минимума. Это логично, ведь все социальные выплаты принимаются из расчета прожиточного минимума.Данные по расходам появляются в течение первого полугодия, а во втором все рассчитывается и официально утверждается правительством.

Хотя уровень минимальной заработной платы на следующий год не утвержден на официальном уровне, он уже рассчитан и почти со 100% вероятностью можно сказать, что он вырастет на 117 рублей и составит 11 280 рублей. . Это хороший рост по сравнению с показателями 2017 года, когда минимальная заработная плата была в районе 7-8 тысяч.

Многих россиян интересуют обещанные правительством в 2019 году грядущие улучшения: это повышение заработной платы работникам бюджетного сектора, индексация пенсий и других официальных выплат и, собственно, повышение минимального размера заработной платы. То есть, как мы можем понять, работодатель не имеет права платить работнику меньше установленной границы.

В следующем году «Мромета» решила «дойти» до уровня прожиточного минимума, и он будет равен 11 тысячам 280 рублям.Эта сумма будет полностью соответствовать прожиточному минимуму для трудоспособного населения, если опираться на расчеты на второй квартал 2018 года. Благодаря повышению минимальной заработной платы в России заработная плата увеличится примерно на 3,7 млн ​​сотрудников, но, к сожалению, они вырастут не так сильно, как хотелось бы русским проснуться.

Что такое Mrot

Статья 133. Трудовой кодекс Российской Федерации определено, что: ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.При этом, что именно входит в понятие «ежемесячная заработная плата», в трудовом законодательстве ничего не говорится, поэтому есть необходимость у чиновников и судов давать разъяснения по этому поводу.

Mrots в 2019 году: Закон от 11.12.2018, о минимальной заработной плате в России

Как уже было сказано, минимальная заработная плата в будущем реально увеличится, но всего на сто семнадцать рублей. Конечно, материальным языком такую ​​надбавку назвать не получится, но программа улучшения Мрометы почувствовала «удар» по бюджету – сравнивать минимальную заработную плату и прожиточный минимум, минимум уже выделен двадцать миллиардов рублей.Сам минимальный диапазон коснется трех миллионов человек.

Обратите внимание, что от размера МРОТ зависят многочисленные выплаты: заработная плата, субсидии по безработице, социальные пособия и так далее. Сумма в сто семнадцать рублей – не предел, так как в разных регионах может быть установлена ​​более высокая минимальная заработная плата.

Напомним, что по словам Максима Топилина, только за последний год заработная плата населения в России увеличилась на одиннадцать процентов. Рост заработной платы напрямую связан с увеличением минимальной заработной платы до суммы прожиточного минимума, а Топилин ссылается на майские указы президента, которые, по словам главы Минтруда, выполняются.

В свою очередь Минэкономразвития указывает, что если посмотреть на реальный рост заработной платы, то в следующем году он составит 1,4%, в 2020 году – ускорится, а к 2021 году вырастет до двух с половиной процентов.

Mrots в 2019 году: что еще известно

Конечно, такое повышение минимальной заработной платы приводит к феерическим расходам из государственного бюджета и, тем не менее, не решает проблем и задач социальной защиты. Специалисты указывают, что социальная поддержка должна работать больше «адресно»: то есть помогать больше, чем тем людям, которые в ней нуждаются.В то же время общее повышение минимальной заработной платы требует больших затрат, но распределяет средства более широко.

В 2018 году российское государство окончательно возглавило уровень минимальной заработной платы в стране в соответствии с законом – минимальная заработная плата была равна прожиточному минимуму. До 1 мая этого года в России существовал законодательный парадокс – работодатель имел право выплачивать работнику зарплату ниже той отметки, которую человек отделяет от полной бедности. Следующее повышение мромета намечено на начало 2019 года, но примерный размер минимальной заработной платы в следующем году известен уже сегодня.Все о повышении минимальной заработной платы в России с 1 января 2019 года – последние новости Какая будет минимальная зарплата в стране в следующем году.

Когда произойдет следующее повышение минимальной заработной платы в России

Очередной пересмотр величины минимальной заработной платы в нашей стране намечен на 1 января 2019 года. Точнее, с этой даты будет применяться новая минимальная заработная плата, который официально утвержден ранее.

Это было 1 января следующего года, когда государство планировало установить минимальную заработную плату и прожиточный минимум.Однако сделали это раньше, 1 мая 2018 года. С этой даты мрот в России равен 11 163 рублям.

Раннее доведение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума было одним из предвыборных шагов Владимира Путина. Хотя само повышение произошло после выборов, оно было объявлено до дня голосования. Во многом это связано с ранним повышением минимальной заработной платы до уровня, который является минимальным для физического выживания этой суммы.

Зимой этого года Максим Топилин, Максим Топилин рассказали, что с 2019 года принципы, по которым величина минимального вагона пересматриваются.

Если раньше минимальная заработная плата индексировалась на уровень инфляции прошлого года, как это было, например, с пенсиями, то со следующего года минимальная заработная плата была привязана к прожиточному минимуму (ПМ).

Традиционно для всех социальных расходов, зависящих от размера ПМ, учитывается статистика второго квартала прошлого года. Эта статистика станет известна во второй половине лета, когда правительство планирует бюджет следующего года.Таким образом, имея на руках конкретные цифры, в Кабинете министров просчитывают точные параметры главного финансового документа страны.

Фото: pxhere.com.

До какого уровня будет повышена МРОТС с 1 января 2019 г.

Официально размер минимальной заработной платы на следующий год пока не объявлен. Однако теперь мы можем назвать это с точностью 99%.

Дело в том, что на данный момент на формальной стадии общественного обсуждения находится проект приказа министра труда о величине прожиточного минимума в России на конец второго квартала 2018 года.

Именно этот параметр для категории рабочих органов и является величиной величины величины со следующего года. Хотя формально приказ Минтруда не опубликован, вряд ли приведенные в нем цифры в результате как-то изменятся.

Проект приказа Минтруды предполагает, что ПМ для трудоспособных россиян во втором квартале 2018 года будет установлен на уровне 11 280 рублей .