Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий [SecurityPolicy.ru]

1.1. Начальник отдела информационных технологий ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ (далее – начальник отдела) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Руководителя ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ (далее – Организация).

1.2. Начальник отдела подчиняется непосредственно Руководителю Организации.

1.3. Начальник отдела организовывает работу отдела информационных технологий в процессе автоматизации управленческой, производственной и учетной деятельности Организации.

1.4. На должность начальника отдела назначаются лица, имеющие высшее техническое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет.

1.5. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Организации, приказами и указаниями Руководителя Организации, нормативными правовыми и локальными нормативными актами, действующими в Организации, правилами внутреннего трудового распорядка, а также настоящей должностной инструкцией.

Начальник отдела обязан:

2.1. Организовывать работу отдела информационных технологий в ходе проектирования, разработки, внедрения и развития программно–аппаратных комплексов информационной системы Организации.

2.2. Обеспечивать выполнение функций отдела информационных технологий согласно Положению об отделе.

2.3. Обеспечивать внедрение современных программных и аппаратных комплексов информационных систем Организации, осуществлять надзор за выполнением работ.

2.4. Планировать и обосновывать затраты на проектирование, пуско-наладку оборудования, разработку и внедрение программных и аппаратных комплексов обработки информации и хранения данных.

2.5. Осуществлять надзор за соблюдением внутренних стандартов Организации, обеспечением единого подхода к обработке информации и хранению данных, построением технической инфраструктуры, обслуживанием вычислительной техники и обеспечением информационной безопасности.

2.6. Контролировать закупки технических средств и программного обеспечения для нужд Организации, осуществлять проработку предложений поставщиков, контролировать качество, объем и сроки выполняемых работ и поставок оборудования.

2.7. Обеспечивать выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации. Осуществлять контроль за формированием политики информационной безопасности.

2.8. Обеспечивать должный порядок и эксплуатацию производственных помещений, безусловное выполнение требований по охране труда и технике безопасности, пожарной и газовой безопасности, производственной санитарии сотрудниками отдела; немедленно пресекать все случаи нарушения дисциплины, действующих правил.

2.9. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, требования противопожарной безопасности, приказы распоряжения и локальные нормативные акты, действующие в Организации, Положение об отделе, настоящую должностную инструкцию.

2.10. Организовать работу подчиненных работников.

2.11. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, составляющей служебную и коммерческую тайны Организации.

Начальник отдела должен знать:

3. 1. Законы Российской Федерации, приказы и нормативные правовые и локальные нормативные акты Организации.

3.2. Основные бизнес-процессы, информационные потоки и порядок взаимодействия подразделений Организации.

3.3. Основные методы анализа и оптимизации процессов информационного обмена.

3.4. Правила составления технических заданий на разработку и модернизацию автоматизированных информационных систем, порядок разработки и составление регламентов.

3.5. Используемые технологии обработки и передачи данных, системы построения локальных вычислительных сетей, протоколы передачи данных.

3.6. Используемые в разработке программные средства, действующие системы счисления, стандартные программы и команды, основы теории математического обеспечения и программирования.

3.7. Технические и эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования.

3.8. Законодательство в сфере информационной безопасности, Гражданское законодательство.

3.9. Места расположения средств пожаротушения, правила пожарной эвакуации.

Начальник отдела имеет право:

4.1. Подписывать входящую в отдел и исходящую из отдела корреспонденцию по вопросам заключения договоров в сфере информационных технологий.

4.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по изменению существующего порядка обработки документов и информационного обмена в подразделениях Организации для обеспечения эффективного использования информационной системы.

4.3. Вносить предложения и согласовывать договоры на закупку программного обеспечения, вычислительной, электронной, офисной техники, оборудования связи, на выполнение разработки заказного программного обеспечения с привлечением сторонних организаций, работ по его внедрению, монтажу, обслуживанию, ремонту оборудования.

4.5. Согласовывать сметы затрат в части объема и состава выполняемых работ. Принимать работы и подписывать акты приемки работ.

4.6. Требовать от подчиненных работников отдела безусловного выполнения установленных заданий, соблюдения трудовой дисциплины, правил охраны труда и противопожарной защиты.

4.7. Представлять работников отдела к поощрению за успехи в работе и вносить предложения о наложении взысканий за нарушения трудовой дисциплины и невыполнение своих служебных обязанностей.

4.8. Представлять Организацию в сторонних организациях по вопросам развития информационных систем и совершать от ее имени действия, входящие в круг его обязанностей.

Начальник отдела несет ответственность:

• за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

• за ненадлежащее состояние трудовой и производственной дисциплины в отделе;

• за необеспечение сохранности и надлежащего состояния помещений, имущества и оборудования, находящихся в пользовании сотрудников отдела;

• за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;

• за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, и иных сведений конфиденциального характера, ставших известными ему в ходе выполнения трудовых обязанностей.

Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий [SecurityPolicy.ru]

1.1. Начальник отдела информационных технологий ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ (далее – начальник отдела) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Руководителя ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ (далее – Организация).

1.2. Начальник отдела подчиняется непосредственно Руководителю Организации.

1.3. Начальник отдела организовывает работу отдела информационных технологий в процессе автоматизации управленческой, производственной и учетной деятельности Организации.

1.4. На должность начальника отдела назначаются лица, имеющие высшее техническое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет.

1.5. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Организации, приказами и указаниями Руководителя Организации, нормативными правовыми и локальными нормативными актами, действующими в Организации, правилами внутреннего трудового распорядка, а также настоящей должностной инструкцией.

Начальник отдела обязан:

2.1. Организовывать работу отдела информационных технологий в ходе проектирования, разработки, внедрения и развития программно–аппаратных комплексов информационной системы Организации.

2.2. Обеспечивать выполнение функций отдела информационных технологий согласно Положению об отделе.

2.3. Обеспечивать внедрение современных программных и аппаратных комплексов информационных систем Организации, осуществлять надзор за выполнением работ.

2.4. Планировать и обосновывать затраты на проектирование, пуско-наладку оборудования, разработку и внедрение программных и аппаратных комплексов обработки информации и хранения данных.

2.5. Осуществлять надзор за соблюдением внутренних стандартов Организации, обеспечением единого подхода к обработке информации и хранению данных, построением технической инфраструктуры, обслуживанием вычислительной техники и обеспечением информационной безопасности.

2.6. Контролировать закупки технических средств и программного обеспечения для нужд Организации, осуществлять проработку предложений поставщиков, контролировать качество, объем и сроки выполняемых работ и поставок оборудования.

2.7. Обеспечивать выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации. Осуществлять контроль за формированием политики информационной безопасности.

2.8. Обеспечивать должный порядок и эксплуатацию производственных помещений, безусловное выполнение требований по охране труда и технике безопасности, пожарной и газовой безопасности, производственной санитарии сотрудниками отдела; немедленно пресекать все случаи нарушения дисциплины, действующих правил.

2.9. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, требования противопожарной безопасности, приказы распоряжения и локальные нормативные акты, действующие в Организации, Положение об отделе, настоящую должностную инструкцию.

2.10. Организовать работу подчиненных работников.

2.11. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, составляющей служебную и коммерческую тайны Организации.

Начальник отдела должен знать:

3.

1. Законы Российской Федерации, приказы и нормативные правовые и локальные нормативные акты Организации.

3.2. Основные бизнес-процессы, информационные потоки и порядок взаимодействия подразделений Организации.

3.3. Основные методы анализа и оптимизации процессов информационного обмена.

3.4. Правила составления технических заданий на разработку и модернизацию автоматизированных информационных систем, порядок разработки и составление регламентов.

3.5. Используемые технологии обработки и передачи данных, системы построения локальных вычислительных сетей, протоколы передачи данных.

3.6. Используемые в разработке программные средства, действующие системы счисления, стандартные программы и команды, основы теории математического обеспечения и программирования.

3.7. Технические и эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования.

3.8. Законодательство в сфере информационной безопасности, Гражданское законодательство.

3.9. Места расположения средств пожаротушения, правила пожарной эвакуации.

Начальник отдела имеет право:

4.1. Подписывать входящую в отдел и исходящую из отдела корреспонденцию по вопросам заключения договоров в сфере информационных технологий.

4.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по изменению существующего порядка обработки документов и информационного обмена в подразделениях Организации для обеспечения эффективного использования информационной системы.

4.3. Вносить предложения и согласовывать договоры на закупку программного обеспечения, вычислительной, электронной, офисной техники, оборудования связи, на выполнение разработки заказного программного обеспечения с привлечением сторонних организаций, работ по его внедрению, монтажу, обслуживанию, ремонту оборудования.

4.5. Согласовывать сметы затрат в части объема и состава выполняемых работ. Принимать работы и подписывать акты приемки работ.

4.6. Требовать от подчиненных работников отдела безусловного выполнения установленных заданий, соблюдения трудовой дисциплины, правил охраны труда и противопожарной защиты.

4.7. Представлять работников отдела к поощрению за успехи в работе и вносить предложения о наложении взысканий за нарушения трудовой дисциплины и невыполнение своих служебных обязанностей.

4.8. Представлять Организацию в сторонних организациях по вопросам развития информационных систем и совершать от ее имени действия, входящие в круг его обязанностей.

Начальник отдела несет ответственность:

• за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

• за ненадлежащее состояние трудовой и производственной дисциплины в отделе;

• за необеспечение сохранности и надлежащего состояния помещений, имущества и оборудования, находящихся в пользовании сотрудников отдела;

• за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;

• за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, и иных сведений конфиденциального характера, ставших известными ему в ходе выполнения трудовых обязанностей.

Должностная инструкция начальника отдела ИТ инфраструктуры департамента информационных технологий (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ИТ ИНФРАСТРУКТУРЫ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ I. Общие положения Начальник отдела ИТ инфраструктуры(далее начальник отдела) организует работы по созданию, обслуживанию и развитию инфраструктуры ИТ (средств вычислительной техники, коммуникаций и связи автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера). Начальник отдела подчиняется руководителю департамента информационных технологий. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется: – действующим законодательством Украины, – приказами и распоряжениями генерального директора, – Положением о Департаменте ИТ, – настоящей должностной инструкцией, – иными внутренними нормативными актами. Назначение, перемещение и освобождение от должности начальника отдела ИТ инфраструктуры производится приказом генерального директора по представлению руководителя департамента информационных технологий. На должность начальника отдела назначается специалист с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы в сфере ИТ не менее 5-ти лет из них в должности руководителя не менее 3 лет. Требуемые специальные знания: – Законодательные и нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности УИ, эксплуатации и обслуживания средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; – рынок информационных услуг; – профиль, специализацию и перспективы развития предприятия; – средства сбора, передачи и обработки информации; – технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы основного и комплектующего оборудования, правила его технической эксплуатации; – технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и проведения вычислительных работ; – сетевые технологии применения средств вычислительной техники и телекоммуникаций, виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации; – основы проектирования механизированной обработки информации; – порядок разработки планов работы УИ и его подразделений, графиков работы оборудования, регламентов решения задач; – организацию разработки нормативно-методической базы информационно-вычислительных систем; – законодательство о защите информации; – перспективы и направления развития средств вычислительной техники; – действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования работников; – методы расчета объемов выполняемых работ; – организацию ремонтного обслуживания оборудования; – порядок заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления технической документации; – передовой отечественный и зарубежный опыт использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; – экономику, организацию производства, труда и управления; – трудовое законодательство; – правила и нормы охраны труда. Замещение начальника отдела на период временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность, учеба, командировка и т.д.) производится согласно приказу генерального директора. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. II. Должностные обязанности Организует деятельность отдела ИТ инфраструктуры (ОИТИ) по обслуживанию, развитию и информационному обеспечению системы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи для механизированной и автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера. Руководит разработкой планов и графиков проведения работ по обслуживанию в соответствии с заказами подразделений предприятия, договорами на выполнение работ для сторонних учреждений (организаций) и техническими возможностями ОИТИ. Осуществляет выбор основного состава электронно-вычислительного оборудования, производит его обоснование, определяет формы и методы сбора информации, обеспечивает разработку и согласование с соответствующими подразделениями предприятия технологических схем обработки информации по задачам и технологическим процессам обработки информации средствами вычислительной техники. Определяет рациональную загрузку подразделений и исполнителей, обеспечивает контроль за процессами эксплуатации, соблюдением графиков и регламентов решения задач и выполнением работ в установленные сроки, качеством выполнения работ. Обеспечивает обновление технической базы ОИТИ и информационного обслуживания, внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках реализации единой технологии развития информационно-вычислительных систем управления производственной деятельностью. Проводит изучение и анализ рынка информационных услуге целью обеспечения производства и управления предприятием современными информационными технологиями. Осуществляет руководство проектированием структуры баз данных и механизмов доступа к ним, разработкой и обеспечением регламента работы с данными системы, изучением возможных источников информации для обеспечения функционирования информационно-аналитической системы, планированием обеспечения защиты системы в соответствии с концепцией обеспечения Информационной безопасности. Организует участие ОИТИ в разработке и развитии нормативов и стандартов предприятия на использование программно-аппаратных средств, методической базы для создания и развития информационно-вычислительной системы предприятия, а также разработке организационно-технических мероприятий по внедрению средств вычислительной техники с целью повышения эффективности труда. Обеспечивает техническое обслуживание вычислительных, аппаратных средств локальных вычислительных сетей и коммуникационного оборудования, сопровождение системного программного обеспечения вычислительных средств, инструментальных и прикладных программных средств. Организует проведение профилактических работ, устранение неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации средств вычислительной техники. Обеспечивает хранение и обслуживание библиотеки стандартных программ, соблюдение правил хранения и эксплуатации машинных носителей, их своевременную замену в случае непригодности. Принимает участие в организации и проведении обучения пользователей прикладных программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной системы непрерывного обучения работников предприятия. Осуществляет контроль исполнения договорных обязательств в зоне ответственности. Организует труд работников ОИТИ в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контролирует соблюдение штатной и финансовой дисциплины. Осуществляет в определении уровня квалификации сотрудников и допуск к работам. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком определяет уровень квалификации работников, применяет меры поощрения или налагает взыскания, создает условия для их профессионального роста. Обеспечивает вознаграждение работников в соответствии с действующими формами и системами оплаты труда, соблюдение их социальных гарантий. Организует предоставление установленной отчетности. Повышение профессионального уровня путем самообразования, изучения передового отечественного и зарубежного опыта, участия в семинарах, конференциях, курсах целевого назначения. Владение методами и приемами работы на современной электронной и компьютерной технике. Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности на своем рабочем месте и при передвижении по территории других организаций. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. III. Права Начальник отдела ИТ инфраструктуры имеет право: Принимать самостоятельные решения в области создания и развития ИТ инфраструктуры, дочерних и зависимых Обществ. Участвовать в принятии управленческих решений, контролировать исполнение планов, программ, иных документов по вопросам, входящим в область компетенции Департамента информационных технологий. Принимать самостоятельные решения по оперативному управлению работой Отдела ИТ инфраструктуры. Информировать руководство о выявленных нарушениях в производственной деятельности. Запрашивать от подразделений, дочерних и зависимых обществ информационные, справочные и отчетные материалы по направлениям своей деятельности. Предъявлять обязательные для исполнения требования и предписания о выполнении работ и предоставлении их результатов, если они утвержденных приказами и распоряжениями Генерального директора или Первого заместителя Генерального директора в рамках закрепленных или делегированных ему полномочий. Предъявлять обязательные для исполнения требования и предписания о выполнении работ руководителям служб ИТ и связи дочерних и зависимых обществ по согласованию с Генеральными директорами этих обществ. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. IV. Ответственность Главный специалист при осуществлении своей деятельности несет ответственность за: Достоверность содержания документов, им подготовленных; Обоснованность принятых им решений в рамках его компетенции; Качественное и своевременное выполнение обязанностей, изложенных в настоящей должностной инструкции; Сохранение сведений, относящихся к коммерческой тайне. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

Должностная инструкция начальника отдела информации 2022 года

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела информации, образец 2022 года. Должностная инструкция начальника отдела информации должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела информации, права начальника отдела информации, ответственность начальника отдела информации.

В должностной инструкции начальника отдела информации должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности начальника отдела информации

1) Должностные обязанности. Организует работу с использованием новых информационных технологий по обеспечению подразделений предприятия и отдельных работников специально подготовленной информацией об отечественных и зарубежных достижениях науки, техники, экономики и передового производственного опыта с целью повышения научно-технических и экономических знаний работников и создания внешней и внутренней информационной среды предприятия. Участвует в решении задач маркетинга продукции предприятия и обеспечивает условия по реализации собственной программы маркетинга информационной продукции, подготовке аналитических и рекламных материалов. Возглавляет работу по выявлению потребностей руководителей и специалистов предприятия в научно-технической и экономической информации, необходимой для исследования конъюнктуры рынка и изучения проблем конкурентоспособности продукции предприятия, разработки конструкторских и технологических проектов, принятия технических и организационных решений, подготовки мероприятий по совершенствованию производственных процессов, организации труда и управления предприятием. Руководит созданием справочно-информационного фонда предприятия, обеспечивает внедрение современных информационно-поисковых систем, систематическое пополнение фонда на основе тематических планов комплектования отечественными и зарубежными материалами и использования новых информационных технологий. Организует проведение исследования рынка информационных услуг и маркетинга информационной продукции и услуг предприятия, сбор, систематизацию, изучение и обобщение информационных материалов, подготовку рефератов и аннотаций, тематических обзоров о состоянии и тенденциях развития производства, а также проведение работ по сопоставлению результатов деятельности предприятия с достижениями аналогичных отечественных и зарубежных предприятий, подготовку материалов о передовом производственном опыте предприятия по запросам сторонних организаций. Осуществляет контроль за использованием информационных материалов в подразделениях предприятия. Обеспечивает участие отдела в пропаганде достижений отечественной и зарубежной науки и техники, передового опыта организации их внедрения, а также в проведении совещаний, семинаров, лекций, экскурсий, выставок, демонстрации научно-технических фильмов. Участвует в подготовке к изданию информационных материалов, каталогов и проспектов по выпускаемой предприятием продукции. Организует составление материалов и их представление в установленном порядке в органы научно-технической информации, перевод иностранной литературы, каталогов, научно-технической документации с соблюдением действующего порядка координации переводов, ведение учета эффективности использования на предприятии информационных материалов о достижениях науки и техники, передовом производственном опыте, подготовку отчетности об информационной работе отдела. Руководит работниками отдела, а также координирует работу научно-технических обществ и оказывает им методическую помощь.

Начальник отдела информации должен знать

2) Начальник отдела информации при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: нормативные и методические материалы по организации научно-технической и экономической информации; правила, инструкции, положения и другие нормативные акты, определяющие систему комплектования, хранения, поиска и выдачи научной и производственно-технической информации; перспективы развития отрасли экономики и предприятия; состояние и перспективы развития отечественной и зарубежной науки и техники в соответствующих областях знаний и отрасли экономики; производственную и организационную структуру предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; методы организации и планирования информационной работы; государственную систему научно-технической информации; новые информационные технологии; организацию справочно-информационного фонда; порядок подготовки информационных материалов, каталогов, проспектов к изданию и основы редакционно-издательской работы; действующий порядок координации переводов; организацию библиотечной работы; передовой отечественный опыт в области организации научно-технической информации на предприятиях; основы экономики, организации производства, труда, и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации начальника отдела информации

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по научно-технической информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Начальник отдела информации относится к категории руководителей.

2. Начальником отдела информации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по научно-технической информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Начальник отдела информации принимается на должность и освобождается от должности _______ (директором, руководителем) организации по представлению _______ (должность).

4. Начальник отдела информации должен знать:

• нормативные и методические материалы по организации научно-технической и экономической информации;
• правила, инструкции, положения и другие нормативные акты, определяющие систему комплектования, хранения, поиска и выдачи научной и производственно-технической информации;
• перспективы развития отрасли экономики и предприятия;
• состояние и перспективы развития отечественной и зарубежной науки и техники в соответствующих областях знаний и отрасли экономики;
• производственную и организационную структуру предприятия;
• основные технологические процессы производства продукции предприятия; методы организации и планирования информационной работы;
• государственную систему научно-технической информации;
• новые информационные технологии;
• организацию справочно-информационного фонда;
• порядок подготовки информационных материалов, каталогов, проспектов к изданию и основы редакционно-издательской работы;
• действующий порядок координации переводов;
• организацию библиотечной работы;
• передовой отечественный опыт в области организации научно-технической информации на предприятиях;
• основы экономики, организации производства, труда, и управления;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда.

5. В своей деятельности начальник отдела информации руководствуется:

• законодательством Российской Федерации,
• Уставом (положением) организации,
• приказами и распоряжениями ______ (генерального директора, директора, руководителя) организации,
• настоящей должностной инструкцией,
• Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Начальник отдела информации подчиняется непосредственно: ____ (должность).

7. На время отсутствия начальника отдела информации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное ______ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности начальника отдела информации

Начальник отдела информации:

1. Организует работу с использованием новых информационных технологий по обеспечению подразделений предприятия и отдельных работников специально подготовленной информацией об отечественных и зарубежных достижениях науки, техники, экономики и передового производственного опыта с целью повышения научно-технических и экономических знаний работников и создания внешней и внутренней информационной среды предприятия.

2. Участвует в решении задач маркетинга продукции предприятия и обеспечивает условия по реализации собственной программы маркетинга информационной продукции, подготовке аналитических и рекламных материалов.

3. Возглавляет работу по выявлению потребностей руководителей и специалистов предприятия в научно-технической и экономической информации, необходимой для исследования конъюнктуры рынка и изучения проблем конкурентоспособности продукции предприятия, разработки конструкторских и технологических проектов, принятия технических и организационных решений, подготовки мероприятий по совершенствованию производственных процессов, организации труда и управления предприятием.

4. Руководит созданием справочно-информационного фонда предприятия, обеспечивает внедрение современных информационно-поисковых систем, систематическое пополнение фонда на основе тематических планов комплектования отечественными и зарубежными материалами и использования новых информационных технологий.

5. Организует проведение исследования рынка информационных услуг и маркетинга информационной продукции и услуг предприятия, сбор, систематизацию, изучение и обобщение информационных материалов, подготовку рефератов и аннотаций, тематических обзоров о состоянии и тенденциях развития производства, а также проведение работ по сопоставлению результатов деятельности предприятия с достижениями аналогичных отечественных и зарубежных предприятий, подготовку материалов о передовом производственном опыте предприятия по запросам сторонних организаций.

6. Осуществляет контроль за использованием информационных материалов в подразделениях предприятия.

7. Обеспечивает участие отдела в пропаганде достижений отечественной и зарубежной науки и техники, передового опыта организации их внедрения, а также в проведении совещаний, семинаров, лекций, экскурсий, выставок, демонстрации научно-технических фильмов.

8. Участвует в подготовке к изданию информационных материалов, каталогов и проспектов по выпускаемой предприятием продукции.

9. Организует составление материалов и их представление в установленном порядке в органы научно-технической информации, перевод иностранной литературы, каталогов, научно-технической документации с соблюдением действующего порядка координации переводов, ведение учета эффективности использования на предприятии информационных материалов о достижениях науки и техники, передовом производственном опыте, подготовку отчетности об информационной работе отдела.

10. Руководит работниками отдела, а также координирует работу научно-технических обществ и оказывает им методическую помощь.

3. Права начальника отдела информации

Начальник отдела информации имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

• по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
• о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
• о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность начальника отдела информации

Начальник отдела информации несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела информации – образец 2022 года. Должностные обязанности начальника отдела информации, права начальника отдела информации, ответственность начальника отдела информации.

Должностная инструкция руководителя IT-отдела, должностные обязанности руководителя IT-отдела, образец должностной инструкции руководителя IT-отдела. Руководитель отдела информационных технологий (ИТ)

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела информационных технологий ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ (далее – начальник отдела) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Руководителя ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ (далее – Организация).

1.2. Начальник отдела подчиняется непосредственно Руководителю Организации.

1.3. Начальник отдела организовывает работу отдела информационных технологий в процессе автоматизации управленческой, производственной и учетной деятельности Организации.

1.4. На должность начальника отдела назначаются лица, имеющие высшее техническое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет.

1.5. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Организации, приказами и указаниями Руководителя Организации, нормативными правовыми и локальными нормативными актами, действующими в Организации, правилами внутреннего трудового распорядка, а также настоящей должностной инструкцией.

2. Обязанности

Начальник отдела обязан:

2.1. Организовывать работу отдела информационных технологий в ходе проектирования, разработки, внедрения и развития программно–аппаратных комплексов информационной системы Организации.

2.2. Обеспечивать выполнение функций отдела информационных технологий согласно Положению об отделе.

2.3. Обеспечивать внедрение современных программных и аппаратных комплексов информационных систем Организации, осуществлять надзор за выполнением работ.

2.4. Планировать и обосновывать затраты на проектирование, пуско-наладку оборудования, разработку и внедрение программных и аппаратных комплексов обработки информации и хранения данных.

2.5. Осуществлять надзор за соблюдением внутренних стандартов Организации, обеспечением единого подхода к обработке информации и хранению данных, построением технической инфраструктуры, обслуживанием вычислительной техники и обеспечением информационной безопасности.

2.6. Контролировать закупки технических средств и программного обеспечения для нужд Организации, осуществлять проработку предложений поставщиков, контролировать качество, объем и сроки выполняемых работ и поставок оборудования.

2.7. Обеспечивать выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации. Осуществлять контроль за формированием политики информационной безопасности.

2.8. Обеспечивать должный порядок и эксплуатацию производственных помещений, безусловное выполнение требований по охране труда и технике безопасности, пожарной и газовой безопасности, производственной санитарии сотрудниками отдела; немедленно пресекать все случаи нарушения дисциплины, действующих правил.

2.9. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, требования противопожарной безопасности, приказы распоряжения и локальные нормативные акты, действующие в Организации, Положение об отделе, настоящую должностную инструкцию.

2.10. Организовать работу подчиненных работников.

2.11. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, составляющей служебную и коммерческую тайны Организации.

3. Должен знать

Начальник отдела должен знать:

3.1. Законы Российской Федерации, приказы и нормативные правовые и локальные нормативные акты Организации.

3.2. Основные бизнес-процессы, информационные потоки и порядок взаимодействия подразделений Организации.

3.3. Основные методы анализа и оптимизации процессов информационного обмена.

3.4. Правила составления технических заданий на разработку и модернизацию автоматизированных информационных систем, порядок разработки и составление регламентов.

3.5. Используемые технологии обработки и передачи данных, системы построения локальных вычислительных сетей, протоколы передачи данных.

3.6. Используемые в разработке программные средства, действующие системы счисления, стандартные программы и команды, основы теории математического обеспечения и программирования.

3.7. Технические и эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования.

3.8. Законодательство в сфере информационной безопасности, Гражданское законодательство.

3.9. Места расположения средств пожаротушения, правила пожарной эвакуации.

4.

Права

Начальник отдела имеет право:

4.1. Подписывать входящую в отдел и исходящую из отдела корреспонденцию по вопросам заключения договоров в сфере информационных технологий.

4.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по изменению существующего порядка обработки документов и информационного обмена в подразделениях Организации для обеспечения эффективного использования информационной системы.

4.3. Вносить предложения и согласовывать договоры на закупку программного обеспечения, вычислительной, электронной, офисной техники, оборудования связи, на выполнение разработки заказного программного обеспечения с привлечением сторонних организаций, работ по его внедрению, монтажу, обслуживанию, ремонту оборудования.

4.5. Согласовывать сметы затрат в части объема и состава выполняемых работ. Принимать работы и подписывать акты приемки работ.

4.6. Требовать от подчиненных работников отдела безусловного выполнения установленных заданий, соблюдения трудовой дисциплины, правил охраны труда и противопожарной защиты.

4.7. Представлять работников отдела к поощрению за успехи в работе и вносить предложения о наложении взысканий за нарушения трудовой дисциплины и невыполнение своих служебных обязанностей.

4.8. Представлять Организацию в сторонних организациях по вопросам развития информационных систем и совершать от ее имени действия, входящие в круг его обязанностей.

5. Ответственность

Начальник отдела несет ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

за ненадлежащее состояние трудовой и производственной дисциплины в отделе;

за необеспечение сохранности и надлежащего состояния помещений, имущества и оборудования, находящихся в пользовании сотрудников отдела;

за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;

за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, и иных сведений конфиденциального характера, ставших известными ему в ходе выполнения трудовых обязанностей.

Руководитель отдела информационных технологий организует работу ИТ-подразделения, решая разнообразные технологические и кадровые вопросы, принимая тактические решения и осуществляя стратегическое планирование. Эту должность занимает опытный IT-специалист, который получает запросы на цифровое обслуживание от всех сотрудников, определяет схему их удовлетворения, отдает приказы исполнителям и контролирует конечные результаты.

В некоторых фирмах руководитель службы ИТ находится в подчинении у заместителя генерального директора по IT или у другого топ-менеджера. А порой один и тот же человек может совмещать руководство ИТ-департаментом и статус заместителя гендиректора. До недавних пор целью работы ИТ-специалистов являлось внедрение цифровых технологий на предприятии, ранее работавшем фактически без использования компьютеров. Сейчас IT-отдел чаще занимается поддержанием существующей системы, ее регулярным совершенствованием, а также управлением ИТ-услугами.

Квалификационные требования

Руководитель ИТ отдела чаще всего имеет высшее образование в сфере информационных технологий. Но иногда в его дипломе указана иная техническая специальность (например, инженерная), дополняемая солидным карьерным опытом в IT-сфере. Опыт для занятия руководящей позиции требуется в любом случае – возглавить службу можно лишь после нескольких лет, проведенных на менее ответственных постах – таких как системный администратор.

Квалификационные требования к должности руководитель ИТ отдела определены в профессиональном стандарте Менеджер по информационным технологиям (Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13.10.2014).

Руководитель направления информационных технологий владеет знаниями в следующих областях:

• Современное компьютерное и сетевое оборудование;
• Различные виды программного обеспечения;
• Программирование;
• Способы автоматической обработки и хранения информации;
• Средства коммуникации, интернет-среда;
• Стандарты технической документации;
• Базовые сведения о ведении бизнеса;
• Трудовое законодательство;
• Управление персоналом;
• Основы экономики.

В каждой организации этот перечень конкретизируется, ключевые моменты формулируются в описании вакансии и должностной инструкции. Сегодня уже невозможно отлично ориентироваться во всем существующем ПО. У каждого человека есть своя специализация, которую он описывает в резюме. Руководитель ИТ инфраструктуры обязан соответствовать потребностям фирмы-работодателя. Начальник ИТ департамента учебного заведения – это не то же самое, что глава службы информационных технологий интернет-провайдера.

Функциональные обязанности

Руководитель направления информационных технологий повседневно планирует текущую работу и прогнозирует долгосрочные перспективы развития. Он участвует в подборе персонала – обычно это выражается в проведении финальных собеседований с кандидатами, предварительно отобранными кадровиками. Начальник отдела определяет полномочия всех специалистов, распределяет обязанности, отдает приказания и проверяет их исполнение. Если нужно, глава департамента инициирует переобучение работников. Также он пишет отчеты о деятельности подразделения и составляет аналитические записки.

Руководитель службы ИТ рассматривает предложения по совершенствованию инфраструктуры, поступающие как от топ-менеджеров, так и от подчиненных. Он обязан квалифицированно оценивать все идеи и прогнозировать возможные последствия их реализации. Кроме того, ему самому надо следить за новостями науки и рынка, чтобы вовремя реагировать на происходящие изменения.

Профессиональные навыки

Глава ИТ департамента создает техническую и программную архитектуру компании, поддерживает в рабочем состоянии информационную систему, которая удовлетворяет потребности всех штатных единиц и приносит успех бизнесу. При этом он отчетливо представляет, на какой бюджет можно рассчитывать при закупке техники или найме ИТ-специалистов, как сократить расходы и в каких случаях экономия нежелательна ради сохранения качества.

Нередко начальника IT-подразделения привлекают к руководству проектами. В таком случае ему приходится в течение определенного срока уделять первостепенное внимание реализации некоей конкретной задачи.

Кроме того, руководитель информационной службы обладает способностями лидера и способен правильно обустроить общий трудовой процесс. Он располагает достаточными данными о способностях каждого профессионала, чтобы понимать – кому оптимальнее всего дать то или иное задание.

Чтобы управлять IT-подразделением, необходимо разбираться во всех нюансах его деятельности. Теоретические знания и практические умения начальника позволяют ему при необходимости самостоятельно выполнить большинство действий, которыми он руководит. Благодаря этому он может давать исполнителям ценные советы и устанавливать разумные временные рамки.

При взаимодействии с топ-менеджерами глава ИТ-направления может четко ответить на все вопросы, связанные с информационной структурой бизнеса. Он понятно формулирует суть возникших проблем и может потребовать выдачи дополнительных ресурсов или изменения неких процессов в деятельности организации.

Наконец, начальник умеет составлять документы, грамотные как с технической, так и с юридической точки зрения.

Сфера IT развивается очень динамично, карьера в постоянно меняющейся обстановке подразумевает непрерывное самообразование и повышение квалификации. Как отмечают эксперты, знания в IT устаревают в течение 3-4-х лет.

Возможность повысить квалификацию для руководителей отдела информационных технологий, подтвержденную дипломом Высшей Школы Экономики, реализована в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе профессиональной переподготовки «Управление ИТ и ИТ-проектами» или программе

Начальника отдела информационных технологий

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

– методику организации локальных компьютерных сетей;

– принципы работы, эксплуатации и ремонта компьютерной и офисной техники;

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Начальник отдела информационных технологий:

2.1. Определяет сферы внедрения в Обществе информационных технологий на основании анализа деятельности Общества и перспектив его развития, представляет на утверждение руководству Общества обоснованные предложения о необходимости информатизации новых направлений деятельности Общества.

2.2. Представляет руководству Общества предложения:

– по приобретению и вводу в эксплуатацию средств вычислительной техники (персональных компьютеров, серверов и др.), сетевого оборудования, других средств офисной техники, а также программного обеспечения и т. д.;

– по структурной реорганизации подчиненного отдела.

2.3. Организует:

– эксплуатацию офисной техники в Обществе;

– эксплуатацию локальной сети Общества, в том числе предоставление пользователям (сотрудникам Общества) доступа к внутренней информации Общества;

– обеспечение персональными компьютерами и необходимыми единицами офисной техники рабочих мест, в том числе новых, сотрудников Общества;

– во избежание потери важной информации бесперебойное электропитание серверов сети и важных компьютеров по списку, утверждаемому генеральным директором Общества;

– ввод в эксплуатацию новой офисной техники, установку программного обеспечения;

– налаживание работы программного обеспечения, установленного на персональных компьютерах и серверах, эксплуатируемых в Обществе;

– обучение сотрудников Общества работе с программным обеспечением, установленным на персональных компьютерах;

– деятельность отдела (сотрудников отдела), составляет планы работы возглавляемого подразделения, а также повышения квалификации работников отдела;

– работу по консультированию сотрудниками возглавляемого отдела работников Общества по вопросам функционирования программного обеспечения компьютерной и офисной техники.

2.4. Составляет заявки на:

– приобретение запасных частей, расходных материалов для средств вычислительной и офисной техники;

– приглашение специалистов в случае необходимости привлечения сторонних специалистов для проведения специализированных работ, которые не могут быть выполнены силами работников подчиненного подразделения.

2.5. Выявляет и анализирует ситуации, связанные с покушениями на информационную безопасность Общества, вырабатывает меры по предотвращению повторений подобных мероприятий, разрабатывает программы и методы для предотвращения подобных прецедентов.

2.6. Определяет перечень данных, которые подлежат регулярному архивированию, разрабатывает регламент постоянного архивирования, организует централизованное хранение данных, а в случае их утраты или повреждения – их восстановление.

2.7. В ходе выполнения своих должностных обязанностей выявляет:

– процессы в Обществе, требующие разработки специального программного обеспечения и на основании этого разрабатывает технические задания для привлечения сторонних специалистов;

– необходимость модификации установленного в Обществе программного обеспечения.

2.8. Контролирует:

– предоставление Обществу услуг интернета, работу электронной почты;

– доступ сотрудников к ресурсам интернет, в том числе ограничивает доступ к интернет-ресурсам по списку, утвержденному генеральному директором Общества, готовит докладные записки руководству Общества о несоблюдении этих правил;

– выполнение сотрудниками отдела возложенных на них задач.

2.9. При переводе на другую должность или расторжении трудового договора , а также в последний рабочий день перед длительным отсутствием (служебная командировка , отпуск) передает дела лицу, вступающему в должность или непосредственному руководителю;

2.10. Выполняет требования по обеспечению конфиденциальности информации в соответствии с трудовым договором и Обязательством о неразглашении коммерческой тайны .

Начальник отдела информационных технологий имеет право:

3.1. Требовать от руководителей Общества оказать ему содействие в исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

3.2. Принимать самостоятельные решения в пределах полномочий, предоставленных в установленном в Обществе порядке.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководителей Общества, в части, затрагивающей его деятельность.

3.4. Взаимодействовать с другими структурными подразделениями (работниками подразделений) в соответствии с порядком, установленным внутренними нормативными документами Общества или на основании и в порядке, предусмотренном распоряжением непосредственного руководителя или генерального директора Общества.

3.5. Получать информацию и доступ к информационным ресурсам, в том числе и конфиденциальным, которые необходимы для эффективного выполнения его должностных обязанностей.

3.6. По поручению руководства Общества входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений.

3.7. Вносить предложения руководству Общества по совершенствованию работы и докладывать обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой .

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник отдела информационных технологий несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах установленных административным, гражданским, уголовным законодательством.

4.4. За нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, находящихся в работе, в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

4.5. За нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Правил работы с документами, составляющими коммерческую тайну, в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

4. 6. За организацию или допущение неправомерного доступа к конфиденциальной информации Общества, нарушение правил эксплуатации офисной техники – в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора Общества от 01.01.01 г. № 67.

Начальник отдела кадров ______ Василькова _

(руководитель кадровой службы) (подпись) (расшифровка подписи)

19.05.2009

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен. Один экземпляр

получила на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте

Козликов

(подпись) (расшифровка подписи)

19.05.2009

Начальник юридического отдела Никонова _

(руководитель, визирующий документ) (подпись) (расшифровка подписи)

19.05.2009

____________________________ _________ ________________

(должностное лицо юридической службы) (подпись) (расшифровка подписи)

Основные обязанности руководителя IT-отдела могут сильно разниться в зависимости от профиля и масштаба компании. В одной он может руководить двумя десятками человек, в другой самому быть за целый штат сотрудников, где-то отвечать за информационную безопасность, где-то просто следить за бесперебойной работой техники. В любом случае, открывая вакансию руководителя IT-отдела , требуйте от специалиста знаний ОС, серверов, системного оборудования, IP-телефонии, а функциональные обязанности из данной должностной инструкции подкорректируйте под нужды своей организации.

Должностная инструкция руководителя IT-отдела

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Руководитель IT-отдела относится к категории руководителей.
1.2. Руководитель IT-отдела назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании/технического директора.
1.3. Руководитель IT-отдела подчиняется непосредственно техническому директору/генеральному директору.
1.4. На время отсутствия руководителя IT-отдела его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность руководителя IT-отдела назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование – высшее, опыт руководящей работы от трех лет.
1.6. Руководитель IT-отдела должен знать:
– руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;
– технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
– технологию механизированной обработки информации;
– методы классификации и кодирования информации;
– нормализованные языки программирования;
– методы программирования;
– порядок оформления технической документации.
1.7. Руководитель IT-отдела руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами РФ;
– Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит отделом, выполняющим технические функции по обеспечению бесперебойной работы техники.
2.2. Анализирует характеристики технических устройств, средств электросвязи и программного обеспечения, используемого предприятием как для собственных нужд, так и для цели перепродажи.
2.3. Контролирует устранение неисправности в программном обеспечении компьютерной и офисной техники.
2.4. Готовит предложения по усовершенствованию техники.
2.5. Готовит предложения по закупке дополнительной техники.
2.6. Определяет информацию, подлежащую обработке, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля.
2.7. Руководит работой по подготовке программ к отладке и проводит отладку.
2.8. Определяет возможность использования готовых программных средств.
2.9. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.
2.10. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники.

3. Права руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела имеет право:

3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Руководитель IT-отдела относится к категории руководителей.
1.2. Руководитель IT-отдела назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании/технического директора.
1.3. Руководитель IT-отдела подчиняется непосредственно техническому директору/генеральному директору.
1.4. На время отсутствия руководителя IT-отдела его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность руководителя IT-отдела назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование – высшее, опыт руководящей работы от трех лет.
1.6. Руководитель IT-отдела должен знать:
– руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;
– технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
– технологию механизированной обработки информации;
– методы классификации и кодирования информации;
– нормализованные языки программирования;
– методы программирования;
– порядок оформления технической документации.
1.7. Руководитель IT-отдела руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами РФ;
– Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит отделом, выполняющим технические функции по обеспечению бесперебойной работы техники.
2.2. Анализирует характеристики технических устройств, средств электросвязи и программного обеспечения, используемого предприятием как для собственных нужд, так и для цели перепродажи.
2.3. Контролирует устранение неисправности в программном обеспечении компьютерной и офисной техники.
2.4. Готовит предложения по усовершенствованию техники.
2.5. Готовит предложения по закупке дополнительной техники.
2.6. Определяет информацию, подлежащую обработке, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля.
2.7. Руководит работой по подготовке программ к отладке и проводит отладку.
2.8. Определяет возможность использования готовых программных средств.
2.9. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.
2.10. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники.

3. Права руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела имеет право:

3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела несет ответственность:

4. 1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Начальник отдела компьютерного обеспечения. Должностная инструкция руководителя IT-отдела, должностные обязанности руководителя IT-отдела, образец должностной инструкции руководителя IT-отдела

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника отдела

(информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники)

1.Общие положения

1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от21.08.1998г. №37 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях».

1.2. Начальник отдела относится к категории руководителей.

1.3. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела.

1.4. Начальник отдела назначается на должность приказом директора техникума.

1.5. На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно- экономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее3 лет.

1.6. Начальник отдела подчиняется директору техникума, заместителю директора по развитию.

1.7. Начальник отдела организует работу отдела в соответствии с планом, утверждаемым директором техникума.

1.8. Начальник отдела должен знать:

Трудовое законодательство;

Законодательство о защите информации;

Законодательные и нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности службы информатизации и отдела информационных технологий;

Рынок информационных услуг;

Профиль, специализацию и перспективы развития техникума;

Средства сбора, передачи и обработки информации;

Технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и проведения вычислительных работ;

Сетевые технологии применения средств вычислительной техники и телекоммуникаций;

Виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации;

Основы проектирования механизированной обработки информации;

Порядок разработки планов работы отдела информационных технологий, регламентов решения задач;

Организацию разработки нормативно – методической базы информационно – вычислительных систем;

Перспективы и направления развития средств вычислительной техники;

Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования работников;

Методы расчета объемов выполняемых работ;

Порядок заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления технической документации;

Передовой отечественный и зарубежный опыт использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

Экономику, организацию производства, труда и управления;

Правила и нормы охраны труда.

1.9. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется:

Конституцией РФ;

Гражданским кодексом РФ;

Трудовым кодексом РФ;

Федеральным законом Российской Федерации от26.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»;

Методическими указаниями Департамента образования города Москвы «Создание службы информационного обеспечения образовательного учреждения» от2006 года;

Уставом техникума;

Положением о структурном подразделении;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Настоящей должностной инструкцией.

1.10. В случае временного отсутствия начальника отдела его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2.Функции

2.1. Основными направлениями деятельности являются:

2.1.1. По направлению внедрения автоматизированных систем управления (АСУ):

Участие в аналитической работе по оптимизации бизнес-процессов управления техникума;

Технико-экономическое обоснование выбора автоматизированных систем управления;

Подготовка технического задания для разработчиков АСУ при необходимости доработки системы для задач техникума;

Организация и контроль тестирования и эксплуатации внедряемых автоматизированных систем управления;

Организация и контроль защиты информации от несанкционированного доступа;

Взаимодействие с технической поддержкой разработчика АСУ;

Организация взаимодействия сотрудников техникума в системе электронного документооборота;

Консультация пользователей по работе с автоматизированными системами управления;

Техническая поддержка пользователей автоматизированных систем управления.

2.1.2. По направлению внедрения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) в учебный процесс:

Организация формирования фонда учебного мультимедийного контента;

Методическая помощь преподавателям и учителям в подготовке цифровых образовательных ресурсов;

Экспертиза цифровых образовательных ресурсов.

2.1.3. По направлению внедрения дистанционных технологий обучения:

Техническая поддержка преподавателей, учителей использующих технологии ДО;

Организация администрирования web-порталов техникума.

3.Должностные обязанности

Начальник отдела исполняет следующие обязанности:

3.1. Организует деятельность отдела информационных технологий по созданию, обслуживанию, развитию автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических и других задач производственного и научно – исследовательского характера.

3.2. Осуществляет выбор основного состава информационных систем, производит его обоснование, определяет формы и методы сбора информации, обеспечивает разработку и согласование с соответствующими подразделениями предприятия технологических схем обработки информации по задачам и технологическим процессам обработки информации средствами вычислительной техники.

3.3.Определяет рациональную загрузку исполнителей, обеспечивает контроль за ходом поступления информации, соблюдением графиков и регламентов решения задач и выполнением работ в установленные сроки, качеством выполнения работ.

3.4. Обеспечивает внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках реализации единой технологии развития информационно – вычислительных систем управления производственной деятельностью.

3.5. Проводит изучение и анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения производства и управления предприятием современными информационными технологиями.

3.6. Осуществляет руководство проектированием структуры баз данных и механизмов доступа к ним, разработкой и обеспечением регламента работы с данными системы, изучением возможных источников информации для обеспечения функционирования информационно-аналитической системы, планированием обеспечения защиты системы в соответствии с концепцией обеспечения безопасности.

3.7. Организует участие отдела в разработке и развитии нормативов и стандартов предприятия на использование программно-аппаратных средств, методической базы для создания и развития информационно- вычислительной системы техникума, а также в разработке организационно- технических мероприятий по внедрению средств вычислительной техники с целью повышения эффективности труда.

3.8. Обеспечивает сопровождение инструментальных и прикладных программных средств.

3.9. Принимает участие в организации и проведении обучения пользователей прикладных программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной системы непрерывного обучения работников техникума.

3.10. Организует работу отдела в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контролирует соблюдение трудовой дисциплины. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком вносит предложения по приему и увольнению работников, ходатайствует о применении мер поощрения или взыскания, создает условия для их профессионального роста.

3.11. Организует составление установленной отчетности.

3.12.По безопасности:

Организует работу по обеспечению безопасности, антитеррористической защищенности, противодействию экстремизму, по противопожарной и электробезопасности, соблюдению внутреннего режима и поддержанию общественной дисциплины;

Организует работу по соблюдению требований внутриобъектового режима, правил внутреннего распорядка, предупреждению антиобщественного поведения обучающихся.

3.13. Исполняет другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

4.Права

Начальник отдела имеет права:

4.1. Контролировать деятельность структурных подразделений и сотрудников техникума по вопросам эксплуатации автоматизированных информационных систем.

4.2. Получать информацию от руководителей структурных подразделений и сотрудников техникума, в том числе конфиденциальной, которая необходима для выполнения работ по эксплуатации АИС.

4.3. Давать распоряжения и указания по работе пользователей в автоматизированных информационных системах и контролировать их исполнение.

4.5. Приглашать сторонних организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию отдела, по согласованию с заместителем директора по развитию техникума.

4.6. Вносить предложения по деятельности других подразделений.

4.7. Представлять по доверенности интересы учреждения по вопросам, находящимся в компетенции отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники.

4.8. Участвовать в подготовке и согласовании планов техникума, касающихся деятельности отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники.

4.9. Привлекать по согласованию с директором и его заместителями сторонние организации, экспертов, консультантов и т.п. для решения сложных технических вопросов.

4.10. Распоряжаться выделенными материальными, трудовыми, финансовыми ресурсами и распределять их между сотрудниками отдела.

4.11. Визировать документы, связанные с деятельностью отдела.

1. 5. Ответственность

Начальник отдела несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных – в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.5.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения – в соответствии с действующим законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.

5.6. Начальник отдела несет персональную ответственность за соответствие положения о структурном подразделении требованиям действующего законодательства, а также за своевременное внесение изменений и дополнений в связи с изменениями в законодательстве и в соответствии с приказом директора техникума.

6.Взаимодействия

Начальник отдела:

6.1. Работает по графику, составленному исходя из40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.

6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и полугодие. План работы утверждается директором техникума не позднее пяти дней с начала планируемого периода.

6.3. Получает от заместителя директора по развитию техникума информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.4. Взаимодействует с технической поддержкой разработчика АСУ.

6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с заместителями директора техникума, сотрудниками техникума.

6.6. Является непосредственным руководителем для сотрудников отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники, ставит задачи сотрудникам и контролирует их выполнение.

6.7. При выполнении служебных обязанностей, связанных с работой автоматизированных информационных систем, в других структурных подразделениях техникума, начальник отдела должен согласовать план выполнения работ с руководителем структурного подразделения, в котором будут выполняться работы.

6.8. Передает директору информацию, полученную на совещаниях, семинарах, непосредственно после ее получения.

6.9. Соблюдает конфиденциальность.

1.1. Назначается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению Начальника Управления. 1.2. Непосредственно подчиняется начальнику Управления. 1.3. В своей работе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом организации и другими внутренними документами.

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Организует, планирует и контролирует деятельность отдела, его эффективное взаимодействие с другими подразделениями организации. 2.2. Организует проектирование и модернизацию компьютерной и офисной оргтехники. 2.3. Обеспечивает потребности подразделений расходными материалами. 2.4. Обеспечивает установку новых рабочих мест сотрудникам организации. 2.5.

Должностные инструкции

В период отсутствия начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей его обязанности возлагаются на. (должность, Ф.И.О.) 2. Должностные обязанности Начальник отдела технического обслуживания компьютерных сетей обязан: 2.1.Осуществлять административное управление отделом технического обслуживания компьютерных сетей. 2.2.Организовать и обеспечивать оказание своевременного технического обслуживания компьютерных сетей. 2.3.Обеспечивать выполнения отделом поставленных задач. 2.4.Вести учет выполняемых работ, составлять предусмотренную отчетность. 2.5.Участвовать в подборе кадров, оценке их деятельности. 2.6.Осуществлять консультирование, техническую поддержку и техническое обслуживание внутренних и внешних клиентов. 2.7.Обеспечивать развитие и повышение качества технического обслуживания. 2.8.Организовать обучение сотрудников отдела, а также повышение их квалификации.

Должностная инструкция начальника отдела вычислительной техники

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.7. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника Начальник отдела технического обслуживания компьютерных сетей несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностные обязанности Начальник ОИТ обязан: 2.1 Осуществлять текущее планирование работ в отделе. 2.2 Определять полномочия, должностные обязанности и ответственность работников отдела, в соответствии с их должностными инструкциями. 2.3 Предоставлять директору по экономике отчёты за отчётный период о выполненных отделом работах. 2.4 Оказывать методическую помощь работникам ОИТ. 2.5 Осуществлять перспективное планирование работ в отделе. 2.6 Рассматривать предложения по совершенствованию информационной системы предприятия в целом. 2.7 Своевременно изучать технические инструкции и иные методические материалы по вопросам своей деятельности. 2.8 Своевременно и точно исполнять производственные приказы, задания, указания и распоряжения вышестоящих руководителей. 2.9 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

Должностная инструкция начальника отдела то

Обеспечивает сохранность информации и предупреждаетнесанкционированное ее распространение. 4.11. Проводит инструктаж работников Отдела по вопросам охранытруда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарнойзащиты. 4.12. Обеспечивает контроль за использованием технических средствОтдела, соблюдением правил эксплуатации, техники безопасности ипротивопожарной защиты при работе в лаборатории.

Участвует в подборе кадров, повышении их квалификации имотивации их деятельности. 4.14. Осуществляет контроль за соблюдением правил и мотивации ихдеятельности. 4.15. Осуществляет контроль за соблюдением правил внутреннеготрудового распорядка подчиненными и обучающимися, подписывает табельучета рабочего времени.

Должностные обязанности начальника отдела компьютерного обеспечения

Организация обучения сотрудников отдела, а также повышение их квалификации. 2.9. Контроль за соблюдением охраны труда. 3. Права работника Начальник отдела технического обслуживания компьютерных сетей имеет право: 3.1. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела вышестоящему руководству, а также по дополнительному премированию персонала в случае выполнения или перевыполнения плана продаж.
3.2. На получение информации в полном объеме, необходимом для решения поставленных отделу задач. 3.3. В рамках своей компетенции визировать документы управленческой деятельности. 3.4. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных нарушениях в процессе работы и вносить предложения по их устранению.
3.5. Вносить предложения по приему, увольнению и перемещению сотрудников отдела. 3.6.

Должностные обязанности начальника информационно-вычислительного отдела

Внимание

Консультирует подчиненных работников по всем возникающим производственным вопросам и работников смежных подразделений организации по вопросам технической эксплуатации оргтехники. 2.14. Обеспечивает соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка. 2.15. Постоянно повышает свой профессиональный уровень. 2.16.

Несет ответственность:

• за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
• за действия или бездействие, ведущие к нарушению интересов организации, подрыве имиджа как надежного делового партнера, разглашение коммерческой тайны, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
• за сохранность закрепленных за ним материальных ценностей.

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ

3.1.
УТВЕРЖДАЮГенеральный директорОАО «Компания» В.В. Умников » » 2018 г. Должностная инструкцияначальника отдела информационных технологийОАО «Компания» 1 Общие положения 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника отдела информационных технологий (ОИТ) ОАО «Компания» (далее предприятие). 1.2 На должность начальника ОИТ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее пяти лет. 1.3 Начальник ОИТ подчиняется непосредственно директору по экономике. 1.4 Начальник ОИТ назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике.

Должностная инструкция начальника компьютерного отдела

Инфо

Во время отсутствия начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей его обязанности исполняет [должность, Ф. И. О.]. 2. Должностные обязанности работника На начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Административное управление отделом технического обслуживания компьютреных сетей.

2.2.

Важно

Организация и обеспечение оказания своевременного технического обслуживания компьютерных сетей. 2.3. Обеспечение выполнения отделом поставленных задач. 2.4. Учет выполняемых работ, составление предусмотренной отчетности.

2.5. Участие в подборе кадров, оценке их деятельности. 2.6. Консультирование, техническая поддержка и техническое обслуживание внутренних и внешних клиентов. 2.7. Обеспечение развития и повышения качества технического обслуживания. 2.8.

Просмотров 2070| Количество голосов 0 | Средний бал 0 Оценка: 0 Утверждаю (организационно-правовая (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя форма, наименование или иного должностного лица, организации, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию) » » 20 г. М.П. Должностная инструкция начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей (наименование организации, предприятия) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с начальником отдела технического обслуживания компьютерных сетей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Начальник отдела технического обслуживания компьютерных сетей относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется.

На время отсутствия начальника отдела информационных технологий его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей. 1.5. В своей деятельности начальник отдела информационных технологий руководствуется законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора Общества, уставом Общества, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией. 1.6. На должность начальника отдела информационных технологий назначается лицо, имеющее высшее образование (техническое) и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

1.7.
Обеспечивать своевременное изменение выходных форм отчетности в связи с изменением действующих и отмене утративших силу законодательных документов. 2.20 Администрировать базы данных, организованных на сетевых серверах. 2.21 Систематически архивировать и хранить информацию на гибких и жестких носителях. 3 Профессиональные требования Начальник ОИТ должен знать: 3.1 Перспективы технического развития предприятия. 3.2 Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие использование вычислительной техники при обработке информации. 3.3 Теорию и методы автоматизированной обработки информации. 3.4 Теорию и методы современного программирования. 3.5 Языки программирования, применяемые при разработке функциональных программ на предприятии.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах установленных административным, гражданским, уголовным законодательством. 4.4. За нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, находящихся в работе, в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ. 4.5. За нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Правил работы с документами, составляющими коммерческую тайну, в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ. 4.6.

Должностные инструкции

На время отсутствия руководителя IT-отдела его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5. На должность руководителя IT-отдела назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование – высшее, опыт руководящей работы от трех лет. 1.6. Руководитель IT-отдела должен знать:- руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;- технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;- технологию механизированной обработки информации;- методы классификации и кодирования информации;- нормализованные языки программирования;- методы программирования;- порядок оформления технической документации.1.7.

Должностная инструкция начальника отдела вычислительной техники

Определяет информацию, подлежащую обработке, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля.2.7. Руководит работой по подготовке программ к отладке и проводит отладку.2.8. Определяет возможность использования готовых программных средств.2.9.

Важно

Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств. 2.10. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники. 3. Права руководителя IT-отдела Руководитель IT-отдела имеет право: 3.1.

Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.3.3.
Обеспечивает программно-техническое взаимодействие с разработчиками, поставщиками техники и программного обеспечения. 2.6. Обеспечивает регулярный контроль за проведением инвентаризации. 2.7. Осуществляет взаимодействие с другими подразделениями организации.
2.8. Координирует работу филиалов организации по вопросам приобретения, обновления компьютерной и офисной оргтехники. 2.9. Планирует, организует учебный процесс для работников отдела. 2.10. Устанавливает круг вопросов, относящихся к компетенции работников отдела, распределяет обязанности между сотрудниками отдела, разрабатывает и пересматривает при необходимости должностные инструкции.
2.11. Вносит предложения вышестоящему руководителю по подбору и расстановке кадров, по моральному и материальному стимулированию работников. 2.12.

Должностная инструкция начальника отдела то

ОИТ подчиняются: — ведущие инженеры (системные аналитики),- начальник бюро программного обеспечения,- ведущие инженеры-программисты,- ведущий инженер-электроник,- системный администратор,- оператор ВЦ. 1.6 В случае временного отсутствия начальника ОИТ его функции возлагаются на ведущего специалиста ОИТ приказом генерального директора предприятия с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией. 1.7 Начальник ОИТ в своей производственной деятельности руководствуется: — действующим на территории РФ Трудовым законодательством;- Трудовым договором, заключенным с работодателем;- принятыми на предприятии локальными нормативными документами;- действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка;- Политикой предприятия в области качества;- документацией системы менеджмента качества (СМК) предприятия;- настоящей должностной инструкцией;- положением о подразделении.

Должностные обязанности начальника отдела компьютерного обеспечения

Внимание

Квалификационные требования 2.1. Высшее профессиональное образование. 2.2. Стаж работы не менее 5 лет на должностях, соответствующихпрофилю работы. 3. Необходимые знания 3.1. Действующие нормативно-правовые документы, регламентирующиедеятельность компьютерного обслуживания на предприятии.

3.2. Технические требования и инструкции по эксплуатацииотечественной и зарубежной электронно-вычислительной техники. 3.3. Технология применения персональных компьютеров впроизводственном комплексе. 3.4. Организация финансово-хозяйственной деятельности. 3.5.
Трудовое законодательство. 3.6. Правила внутреннего трудового распорядка. 3.7. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности ипротивопожарной защиты. 4. Должностные обязанности 4.1. Организует текущее и перспективное планирование деятельностиОтдела и обеспечивает выполнение этих планов. 4.2.

Должностные обязанности начальника информационно-вычислительного отдела

Профессионально важные качества: . (перечислить качества)1.6. Во время отсутствия начальника отдела техническогообслуживания компьютерных сетей его обязанности исполняет.(должность, Ф.И.О.) 2. Должностные обязанности работника На начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетейвозлагаются следующие должностные обязанности:2.1.

Инфо

Административное управление отделом технического обслуживаниякомпьютреных сетей.2.2. Организация и обеспечение оказания своевременного техническогообслуживания компьютерных сетей.2.3. Обеспечение выполнения отделом поставленных задач.2.4.

Учет выполняемых работ, составление предусмотреннойотчетности.2.5. Участие в подборе кадров, оценке их деятельности.2.6. Консультирование, техническая поддержка и техническоеобслуживание внутренних и внешних клиентов.2.7. Обеспечение развития и повышения качества техническогообслуживания.2.8.

Основные обязанности руководителя IT-отдела могут сильно разниться в зависимости от профиля и масштаба компании. В одной он может руководить двумя десятками человек, в другой самому быть за целый штат сотрудников, где-то отвечать за информационную безопасность, где-то просто следить за бесперебойной работой техники. В любом случае, открывая вакансию руководителя IT-отдела, требуйте от специалиста знаний ОС, серверов, системного оборудования, IP-телефонии, а функциональные обязанности из данной должностной инструкции подкорректируйте под нужды своей организации.

Скачать в.doc К списку должностных инструкций Должностная инструкция руководителя IT-отдела УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О. « » г. 1. Общие положения 1.1. Руководитель IT-отдела относится к категории руководителей.1.2.

Должностная инструкция начальника компьютерного отдела

Осуществляет руководство работой лаборатории информационногообеспечения в соответствии с текущими и перспективными планами. 4.3. Организует работу по информатизации структурных подразделенийОбщества, подготовке работников Общества к работе с использованиемсредств информатизации, программных продуктов, средств обучения и связи. 4.4. Участвует в разработке и написании программных продуктовсогласно плану работы Отдела. 4.5. Организует сопровождение программного обеспечения,принадлежащего Отделу. 4.6. Проводит консультации сотрудников Общества по применениюпрограммного обеспечения. 4.7. Разрабатывает учебные планы подготовки сотрудников Обществаотносительно использования персональных компьютеров. 4.8. Проводит информирование работников Общества о новых программныхпродуктах и их возможностях. 4.9. Обеспечивает своевременное составление установленнойдокументации. 4.10.
Составляет заявки на: – приобретение запасных частей, расходных материалов для средств вычислительной и офисной техники; – приглашение специалистов в случае необходимости привлечения сторонних специалистов для проведения специализированных работ, которые не могут быть выполнены силами работников подчиненного подразделения. 2.5. Выявляет и анализирует ситуации, связанные с покушениями на информационную безопасность Общества, вырабатывает меры по предотвращению повторений подобных мероприятий, разрабатывает программы и методы для предотвращения подобных прецедентов. Получить полный текст 2.6. Определяет перечень данных, которые подлежат регулярному архивированию, разрабатывает регламент постоянного архивирования, организует централизованное хранение данных, а в случае их утраты или повреждения – их восстановление.
2.7.
Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка. 2.11 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия. 2.12 Анализировать деятельность отдела и результаты анализа доводить до сведения директора по экономике. 2.13 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий. 2.14 Определять потребность в подготовке подчиненного персонала, оценивать результативность его обучения. 2.15 Знать соответствующую документацию СМК и соблюдать ее требования. 2.16 Обеспечивать программное сопровождение информационных потоков внутри предприятия. 2.17 Поддерживать в исправном состоянии технические средства обработки информации. 2.18 Организовывать и развивать локальные вычислительные сети предприятия.
Руководитель IT-отдела руководствуется в своей деятельности:- законодательными актами РФ;- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;- приказами и распоряжениями руководства;- настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности руководителя IT-отдела Руководитель IT-отдела выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Руководит отделом, выполняющим технические функции по обеспечению бесперебойной работы техники.2.2. Анализирует характеристики технических устройств, средств электросвязи и программного обеспечения, используемого предприятием как для собственных нужд, так и для цели перепродажи.2.3. Контролирует устранение неисправности в программном обеспечении компьютерной и офисной техники.2.4. Готовит предложения по усовершенствованию техники.2.5. Готовит предложения по закупке дополнительной техники.2.6.

Основные обязанности руководителя IT-отдела могут сильно разниться в зависимости от профиля и масштаба компании. В одной он может руководить двумя десятками человек, в другой самому быть за целый штат сотрудников, где-то отвечать за информационную безопасность, где-то просто следить за бесперебойной работой техники. В любом случае, открывая вакансию руководителя IT-отдела , требуйте от специалиста знаний ОС, серверов, системного оборудования, IP-телефонии, а функциональные обязанности из данной должностной инструкции подкорректируйте под нужды своей организации.

Должностная инструкция руководителя IT-отдела

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Руководитель IT-отдела относится к категории руководителей.
1.2. Руководитель IT-отдела назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании/технического директора.
1.3. Руководитель IT-отдела подчиняется непосредственно техническому директору/генеральному директору.
1.4. На время отсутствия руководителя IT-отдела его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность руководителя IT-отдела назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование – высшее, опыт руководящей работы от трех лет.
1.6. Руководитель IT-отдела должен знать:
– руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;
– технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
– технологию механизированной обработки информации;
– методы классификации и кодирования информации;
– нормализованные языки программирования;
– методы программирования;
– порядок оформления технической документации.
1.7. Руководитель IT-отдела руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами РФ;
– Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит отделом, выполняющим технические функции по обеспечению бесперебойной работы техники.
2.2. Анализирует характеристики технических устройств, средств электросвязи и программного обеспечения, используемого предприятием как для собственных нужд, так и для цели перепродажи.
2.3. Контролирует устранение неисправности в программном обеспечении компьютерной и офисной техники.
2.4. Готовит предложения по усовершенствованию техники.
2.5. Готовит предложения по закупке дополнительной техники.
2.6. Определяет информацию, подлежащую обработке, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля.
2.7. Руководит работой по подготовке программ к отладке и проводит отладку.
2.8. Определяет возможность использования готовых программных средств.
2.9. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.
2.10. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники.

3. Права руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела имеет право:

3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела несет ответственность:

4. 1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Ведущий специалист отдела информатизации управления информационных технологий

Ведущий специалист должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Экономика»; укрупненные группы направлений подготовки: «Техника и технологии строительства», «Экономика и управление», «Информатика и вычислительная техника», «Компьютерные и информационные науки», «Электроника, радиотехника и системы связи» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Ведущий специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации;

Федеральный закон от 21.07.2003 № 126-ФЗ «О связи»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа
к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

постановление Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 697
«О единой системе межведомственного электронного взаимодействия»;

постановление Правительства Российской Федерации от 08.06.2011 № 451 «Об инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме»;

постановление Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 № 861
«О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)»;

постановление Правительства Российской Федерации от 28.11.2011 № 977
«О федеральной государственной информационной системе «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг
в электронной форме»;

постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.2012 № 644
«О федеральной государственной информационной системе учета информационных систем, создаваемых и приобретаемых за счет средств федерального бюджета
и бюджетов государственных внебюджетных фондов»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 313 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011-2020 годы)»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.12.2009 № 1993-р «Об утверждении сводного перечня первоочередных государственных
и муниципальных услуг, предоставляемых в электронном виде»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 25.12.2013 № 2516-р «Концепция развития механизмов предоставления государственных
и муниципальных услуг в электронном виде»;

приказ Минэкономразвития России от 02.10.2013 № 567 «Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)»;

приказ Минэкономразвития России от 31.03.2015 № 189 «Об утверждении порядка согласования применения закрытых способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и порядка согласования заключения контракта
с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)»;

Областной закон от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;

Областной закон от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областной закон от 26.07.2005 № 345-ЗС «О Реестре государственных должностей Ростовской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области»;

Областной закон от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции
в Ростовской области».

Областной закон от 10.05.2011 № 585-ЗС «О Реестре государственных информационных систем Ростовской области»;

Областной закон от 01.08.2011 № 635-ЗС «О Правительстве Ростовской области»;

указ Губернатора Ростовской области от 31.10.2011 № 20 «Об утверждении Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 08.08.2012 № 730
«О региональной системе межведомственного электронного взаимодействия Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 27.05.2015 № 368
«О координации мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий в деятельности органов исполнительной власти Ростовской области»;

распоряжение Правительства Ростовской области от 08.04.2015 № 151 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области»;

Регламент Правительства Ростовской области, утвержденный указом Губернатора Ростовской области;

Регламент министерства информационных технологий и связи Ростовской области;

распределение обязанностей между заместителями Губернатора Ростовской области, утвержденное указом Губернатора Ростовской области;

Регламент контрактной службы министерства информационных технологий
и связи Ростовской области;

Порядок планирования и осуществления закупок товаров, работ, услуг
для обеспечения государственных и муниципальных нужд министерства информационных технологий и связи Ростовской области;

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;

основы организации труда, управления;

правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;

другие правовые акты Российской Федерации и Ростовской области,
а также служебные документы применительно к исполнению должностных обязанностей.

Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

основные мировые и отечественные тенденции развития отрасли информационных технологий;

понятие базовых информационных ресурсов;

знание перечня документов (сведений), обмен которыми между органами и организациями при оказании государственных услуг и исполнении государственных функций осуществляется в электронном виде;

основы управления проектами и описания бизнес-процессов;

особенности создания, внедрения и развития программно-технической, информационно-коммуникационной среды;

особенности ведения проектов по совершенствованию процессов построения и управления информационными технологиями с использованием лучших российских и международных практик и стандартов и их методическое сопровождение.

Ведущий специалист должен обладать следующими профессиональными умениями:

применение современных информационно-коммуникационных технологий
в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационными сетей;

участие в подготовке документов, необходимых для проведения закупок товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг»;

осуществление приемочных работ по государственным контрактам;

умение пользоваться поисковыми системами в информационной сети «Интернет» и получение информации из правовых баз данных, федерального портала проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru.

Ведущий специалист должен обладать следующими функциональными знаниями:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы
его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

принципы работы систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти Ростовской области основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

Ведущий специалист должен обладать следующими функциональными умениями:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга применения законодательства;

работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Начальник ИТ-отдела Должностная инструкция для нескольких отраслей

Технический директор — это стратегический сотрудник, который помогает или сдерживает всю организацию. Обладая правильным видением и компетентностью в отрасли, руководитель ИТ-отдела может помочь добиться беспрецедентной эффективности и конкурентного преимущества на рынке. Вот отличный ресурс, который поможет руководителям организаций правильно нанять своего технологического лидера вместе с конкретными отраслевыми обязанностями.

Mindfield Consulting предлагает вопросы для собеседования с директором по технологиям, чтобы оценить вашего кандидата по ключевым параметрам.Свяжитесь с Mindfield Consulting, чтобы гарантировать технологическое лидерство.

Изображение предоставлено знаменитостью abc из фильма «В погоне за счастьем», где Крис Гарднер дает незабываемое интервью.

Вот гибкий шаблон, который можно использовать как часть ресурса идеальной должности руководителя ИТ-отдела.

Определите наиболее подходящие названия должностей, включая:

– Начальник отдела ИТ
– Директор по ИТ
– Директор по технологиям
– Директор по системам
– ИТ-директор (для директоров по технологиям, подчиняющихся непосредственно президенту или генеральному директору)

Являясь старшим техническим руководителем, подчиняющимся [CTO/CIO/президенту], вы будете руководить технологической стратегией, исполнением и операциями [название компании].Кроме того, руководитель ИТ-отдела будет заниматься развитием внутренних навыков и управлением взаимоотношениями с ключевыми поставщиками. Технический директор будет чемпионом по определению, масштабированию и управлению процессами, а также совершенству в управлении проектами.

– Обеспечить лидерство в портфеле технологий для поддержки и инноваций
– Управление портфелем технологических проектов для соблюдения ограничений по стоимости, объему и графику
– Разработка ключевых показателей эффективности и соглашений об уровне обслуживания вместо требований заинтересованных сторон
– Разработка политик для внутренних ИТ-операций для обеспечения достижения SLA
-Определение архитектуры предприятия в сочетании с текущими и будущими требованиями
-Управление и поддержка поставки программного и аппаратного обеспечения и проектов
-Обеспечение эффективности процессов операций бэк-офиса
-Создание инноваций для фронт-офиса или основного бизнеса операции, рекомендуя жизнеспособные технологии
– Выявление пробелов в ключевых навыках и талантах в организации и работа по набору, обучению и удержанию талантов
– Выявление и управление внешними поставщиками при выполнении работ по контракту

Отраслевые обязанности

Не все ИТ-директора и технологи одинаковы, в некоторых отраслях существуют разные требования, которые следует учитывать.

Финансовые услуги

– Надзор за выбором, улучшением и обслуживанием систем для обработки [управление капиталом, казначейство, бухгалтерский учет и торговая платформа] систем
– Внесение вклада в функции соответствия PCI, аудита и управления рисками
– Опыт обслуживания и вывода из эксплуатации устаревших систем например [DB2, COBOL и Z-системы]

Здравоохранение

– Поддерживать функции управления рисками и конфиденциальности в обеспечении соответствия PHI/PI
– Быть чемпионом повторно используемых технологий и услуг в медицинском учреждении
– Обеспечить выполнение требований различных направлений практики (радиология, хронические заболевания, лаборатория и диагностическая визуализация) намечены и доставлены

Розничная торговля

– Управлять и поддерживать бесперебойную связь и работу розничных магазинов
– Быть чемпионом повторно используемых технологий и услуг в медицинском учреждении
– Предоставлять рекомендации и экспертные знания в области электронной коммерции, Интернета и мобильных каналов взаимодействия с клиентами

Ваша отрасль

Если вам нужна дополнительная информация о том, что требуется от директора по технологиям, свяжитесь с Mindfield Consulting для получения дополнительной информации.

– Степень бакалавра в области программирования, компьютерных наук, инженерии или смежной области [отрасли]
– Опыт найма, управления и удержания команды талантливых специалистов в области технологий
-6+ лет управленческого опыта в ИТ-среде
-2+ лет’ опыт работы с [ключевыми отраслевыми системами] системами
– Подтвержденный опыт ведения переговоров с бизнес-лидерами для повышения эффективности ИТ-отдела
-3 + лет Опыт предоставления ИТ-решений в предпочтительной [отраслевой] среде
– Сертификация PMP, ITIL, SCRUM желательно

 

 

Компания Mindfield имеет большой опыт проверки, реализации и реализации смелых технологических концепций.Наша команда позволяет правильным технологиям и людям работать вместе, чтобы помочь организациям стать лидерами в своей отрасли. Обратитесь в консалтинговую компанию Mindfield для получения помощи в проверке кандидатов в области технологий или подготовке к будущим собеседованиям с руководством.

Объяснение ролей и обязанностей ИТ-директора

Каждому предприятию требуется руководитель для управления корпоративными компьютерными системами и обеспечения их эффективности. Эта основная задача принадлежит ИТ-директору. Эта должность также называется директором по цифровой информации (CDIO) или директором по информационным технологиям (CIO).Итак, давайте взглянем на эту должность, необходимые навыки и программное обеспечение, которое может помочь ИТ-директорам.

Роли и обязанности ИТ-директора

ИТ-директор обладает глубокими техническими знаниями, которые помогают компании эффективно управлять своими системами. Директор отвечает за разработку и реализацию корпоративных ИТ-стратегий для удовлетворения корпоративных финансовых и операционных потребностей.

Это сложная работа, включающая множество высокоуровневых задач, связанных с управлением ИТ, безопасностью и эффективностью.Некоторые из наиболее распространенных обязанностей ИТ-директора включают:

• Планирование и реализацию корпоративной ИТ-стратегии
• Управление компьютерными системами, сетями и безопасностью
• Управление развертыванием аппаратного и программного обеспечения
• Защита конфиденциальной информации и важных для системы данных
• Управление приложениями и их безопасность
• Оценка ИТ-рисков
• Управление аварийным восстановлением
• Расчет затрат на ИТ-системы и потенциальных рисков безопасности
• Разработка политик ИТ-безопасности, которые охватывают доступ к данным, устройства, реагирование на инциденты и другие вопросы
• Работа с другими специалистами для внедрения технических обновлений и снижения потенциальных рисков
• Создание руководств по ИТ

Безопасность и экономичность ИТ-систем жизненно важны для любого директора.Директору часто приходится решать, окупается ли определенное программное обеспечение. Вот расчет окупаемости программного обеспечения для резервного копирования и аварийного восстановления, чтобы измерить, как инвестиции в кибербезопасность помогут вам сэкономить.

В заключение отметим, что роль ИТ-директора крайне важна в любой современной компании. Помимо основных обязанностей и ответственности, упомянутых выше, эта должность требует индивидуального подхода к потребностям каждой конкретной компании. А как же необходимые навыки?

Навыки и инструменты

Требуемый набор навыков может варьироваться от компании к компании, поэтому ИТ-директора могут иметь разный опыт и образование.Карьерный путь ИТ-директора часто начинается с должности администратора. И не без причины. Глубокое знание администратором цифровой инфраструктуры компании и потока данных было бы полезно директору.

Поскольку ИТ-директор постоянно работает в динамичной корпоративной среде, требуются глубокие технические знания, понимание на высоком уровне как технических, так и финансовых потребностей предприятия, а также гибкость. Кроме того, типичный список навыков в ИТ-директоре резюме включает в себя следующее:

• Системное управление
• Лидерство
• Управление проектами
• Устранение неисправностей
• Устройство устройства
• Диапазон аварийных приборов
• Облачные вычисления
• Сильные навыки межличностного общения

Как ИТ-директор, вы должны понимать технологии и их эффективность для бизнеса.Более того, вам нужно иметь четкое представление о том, что можно улучшить и кому можно поставить четкие задачи. Вот почему управленческие навыки так же необходимы, как и технические навыки.

В зависимости от компании, ее продукции, размера и внутренней организации директору может понадобиться различное программное обеспечение:

• Office 365/G Suite
• Приложения SaaS и инструменты для управления ими
• MySQL/Oracle
• J2EE
• Инфраструктура как код
• Облачное резервное копирование и другое программное обеспечение для аварийного восстановления
• Инструменты для аудита приложений
• Maven/другое программное обеспечение для автоматизации сборки

Конечно, это всего лишь несколько примеров.Ведь каждая рабочая среда уникальна. ИТ-директорам часто приходится определять и внедрять лучшие инструменты для конкретных нужд предприятия.

SpinOne: программное обеспечение для обеспечения безопасности данных для ИТ-специалистов

Директора и другие ИТ-специалисты часто озабочены обеспечением безопасности корпоративных систем и поддержанием расходов на кибербезопасность на разумном уровне. И мы здесь, чтобы помочь.

SpinOne для G Suite — это программное обеспечение, которое может помочь защитить ваши службы Gmail, OneDrive и G Suite.

• Создайте резервную копию данных, чтобы иметь возможность восстановить их в случае чрезвычайной ситуации.
• Обнаружение атак программ-вымогателей и восстановление после них.
• Отслеживайте использование данных и действия домена (включая входы пользователей в систему и попытки входа в систему).
• Определите риски для безопасности, бизнеса и соответствия требованиям, связанные с приложениями SaaS и расширениями Chrome, подключенными к вашему G Suite.
• Проведите аудит ваших данных и действий в домене, чтобы обнаружить потенциально опасные действия, такие как ненормальные входы в систему.

SpinOne использует самые передовые технологии для защиты ваших данных.Мы предоставляем безопасное 256-битное шифрование AES для передачи и хранения ваших данных. Наше решение соответствует GDPR, EU Privacy Shield и SOC2.

Получить демонстрацию

Если вы являетесь пользователем Office 365, попробуйте наше решение безопасности для Office 365, которое включает функции резервного копирования и защиты от программ-вымогателей.

Роли и обязанности начальника отдела/заведующего кафедрой – исследования

Должность Роль
Администрирование спонсируемой программы
Финансовый менеджмент
Отчетность об усилиях
Конфликты интересов
Защита участников исследований на людях
Благополучие животных
Охрана окружающей среды и безопасность
Передача генов человека
Патенты и изобретения
Экспортный контроль

Должность Роль

Заведующий кафедрой/кафедрой является академическим руководителем с академическими, программными, управленческими и финансовыми обязанностями назначенного отдела.Заведующий кафедрой несет ответственность за предоставление преподавателям и персоналу своей кафедры соответствующих ресурсов для этичного, объективного и безопасного проведения исследований в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства. Таким образом, руководители отделов несут ответственность за создание и продвижение культуры соблюдения требований в своем отделе.

Руководители отделов подчиняются декану соответствующей школы и тесно сотрудничают с Отделом контроля за соблюдением требований университета, проректором по финансам, проректором по исследованиям и деканами своей школы для обеспечения подотчетности, решения любых существенных проблем несоблюдения и снизить риск возникновения подобных ситуаций в будущем.

Общий административный

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, чтобы гарантировать, что спонсируемые исследования и связанные с ними мероприятия соответствуют федеральным нормам, а также политикам и процедурам университета и спонсирующего агентства.
• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, чтобы гарантировать, что исследования и вся связанная с ними деятельность проводятся в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Предписывает, чтобы весь ключевой персонал прошел необходимое образование и прошел ежегодное обучение в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу, связанному с администрированием спонсируемых программ, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Подготовка научного предложения

• Осуществляет надзор за главным исследователем и администратором отдела, чтобы убедиться, что предложения соответствуют федеральным нормам, а также политикам и процедурам университета и спонсирующего агентства до подачи предложения в спонсирующее агентство.

Бюджет предложения

• Контролирует главного исследователя и администратора отдела по подготовке и представлению бюджета предложения в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.

Подготовка и анализ протокола

• Подтверждает научную проверку протокола.
• Контролирует все протоколы исследований в отделе, чтобы обеспечить соблюдение федеральных правил, а также политик и процедур университетов и спонсирующих агентств.

Принятие награды (Положения и условия)

• Устанавливает ведомственные процедуры в соответствии с политиками и процедурами университета для пересмотра условий присуждения.

Проведение исследований

• Предоставляет указания, ресурсы и надзор, помогающие гарантировать, что исследования проводятся в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Руководит отделом, чтобы обеспечить этичное поведение во всех аспектах исследовательского процесса, включая, помимо прочего, обращение с людьми и животными, конфликты интересов, сбор данных, управление, совместное использование и владение, практику публикации, ответственное авторство и совместные исследования. и отчетности.
• Содействует этичному проведению исследований, сообщая о добросовестных подозрениях в неправомерном поведении в исследованиях, как это определено в Политике честности исследований Вашингтонского университета, и о других неправомерных действиях, как описано в Кодексе поведения Вашингтонского университета.

Помещения и административные расходы Ставка

• Контролирует применение правильных средств и административных расходов (F&A) по всем спонсируемым проектам в рамках отдела.

Управление пространством

• Обеспечивает руководство, ресурсы и контроль для обслуживания и администрирования данных управления пространством.
• Распределяет помещения на кафедре между преподавателями в зависимости от потребностей их исследований и приоритетов академической программы.

Управление оборудованием

• Управляет распределением оборудования среди преподавателей на основе исследовательских потребностей и приоритетов академической программы.
• Охраняет имущество, используемое для проведения исследований, в соответствии со всеми федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Сервисные центры

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за обслуживанием и управлением сервисными центрами в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соблюдении требований в соответствии с федеральными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Закрытие проекта

• Требуется, чтобы главный исследователь представил точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные агентства, университетские учреждения и спонсирующее агентство в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.

Финансовый менеджмент

Общий административный

• Предоставляет указания, ресурсы и надзор, помогающие обеспечить управление средствами проекта в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсорских агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу, связанному с управлением финансами, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Разделение затрат

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за обязательствами и расходами по разделению затрат.
• Утверждает, что источник разделения затрат отдела совпадает с фондом.

Перенос стоимости

• Дает указания по пересмотру бюджета и перераспределению затрат в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соблюдении требований в соответствии с федеральными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Закрытие проекта

• Требуется, чтобы главный исследователь представил точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные агентства, университетские учреждения и спонсирующее агентство в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.
• Координирует свои действия с главным исследователем и персоналом отдела, школы и центральной администрации, чтобы инициировать решение любого перерасхода средств.

Отчет об усилиях

• Предоставляет указания, ресурсы и контроль, помогающие обеспечить точные отчеты об усилиях.
• Требует, чтобы преподаватели и сотрудники, участвующие в отчетности об усилиях, проходили и выполняли требуемое образование и выполняли требования ежегодного обучения в соответствии с федеральными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу усилий, связанных с отчетностью об усилиях, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Конфликт интересов

• Принимает соответствующие меры для предотвращения конфликта интересов или видимости конфликта интересов между финансовыми или иными личными интересами и целями и политикой университета.
• Соблюдает и предписывает следователям и персоналу департамента соблюдать применимые политики и процедуры школы, университета и спонсирующего агентства в отношении конфликта интересов.
• Сообщает обо всех значительных финансовых конфликтах интересов соответствующему комитету по проверке раскрытия информации и соблюдает рекомендуемые стратегии управления.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу, связанному с конфликтами интересов, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Защита участников исследований на людях

Общий административный

• Защищает права и благополучие людей, участвующих в исследованиях, в соответствии с федеральными и государственными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Требуется, чтобы следователи и ключевой персонал, участвующий в исследованиях с участием людей, прошли и соблюдали требования по обучению для защиты участников-людей в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению требований и усилиям по мониторингу, связанным с исследованиями с участием людей, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Подготовка научного предложения

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за подготовкой научных предложений.

Подготовка и анализ протокола

• Подтверждает научную проверку протокола.
• Требует, чтобы протоколы соответствовали всем федеральным и государственным нормам, а также политикам и процедурам университетов и спонсирующих агентств, установленным для защиты прав и благополучия участников исследований на людях.

Принятие награды (Положения и условия)

• Требуется, чтобы протокол соответствовал условиям гранта и чтобы до принятия гранта и начала исследований было получено одобрение протокола Управления защиты исследований человека (HRPO).

Проведение исследований

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, помогающие гарантировать, что исследования проводятся в соответствии с федеральными и государственными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств, установленными для защиты прав и благополучия исследований на людях.
• Содействует этичному проведению исследований, сообщая о добросовестных подозрениях в неправомерном поведении в исследованиях, как это определено в Политике честности исследований Вашингтонского университета, и о других неправомерных действиях, как описано в Кодексе поведения Вашингтонского университета.

Защищенная медицинская информация

• Соблюдает и поддерживает все федеральные правила, политики и процедуры университетов, установленные для защиты защищенной медицинской информации (PHI).
• Требует, чтобы все следователи и персонал прошли соответствующий уровень подготовки в отношении доступа, использования и раскрытия PHI в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу, связанному с доступом, использованием и раскрытием ЗМИ, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Непредвиденные проблемы

• Требует незамедлительного сообщения о любых непредвиденных проблемах, связанных с рисками для участников исследования или других лиц, в комитет HRPO (IRB Вашингтонского университета).

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соблюдении требований в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств на протяжении всего проекта.

Закрытие проекта

• Требуется, чтобы главный исследователь представил точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные агентства, университетские учреждения и спонсирующее агентство в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.
• Устанавливает ведомственные процедуры для обеспечения того, чтобы соответствующая документация для исследования была защищена и хранилась в соответствии с федеральными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Защита животных

Общий административный

• Контролирует гуманный уход и использование животных, участвующих в исследованиях, в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Требует, чтобы исследователи и ключевой персонал, участвующий в исследованиях на животных, проходили и соблюдали требования по обучению гуманному обращению с животными и их использованию, а также выполняли ежегодные требования по обучению лабораторной безопасности и радиоактивным материалам в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств. .
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и контролю за благополучием животных и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Подготовка научного предложения

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за подготовкой научных предложений.

Подготовка и анализ протокола

• Подтверждает научную проверку протокола.
• Требует, чтобы протоколы соответствовали федеральным нормам, а также политикам и процедурам университетов и спонсирующих агентств для обеспечения гуманного использования животных и ухода за ними в исследовательских проектах.

Принятие награды (Положения и условия)

• Требует, чтобы протокол соответствовал положениям и условиям награды, и чтобы протокол был одобрен Институциональным комитетом по уходу и использованию животных (IACUC) до принятия награды и начала исследования.

Проведение исследований

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, помогающие гарантировать, что исследования проводятся в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств, установленными для обеспечения гуманного ухода и использования животных в исследовательских проектах.
• Содействует этичному проведению исследований, сообщая о добросовестных подозрениях в неправомерном поведении в исследованиях, как это определено в Политике честности исследований Вашингтонского университета, и о других неправомерных действиях, как описано в Кодексе поведения Вашингтонского университета.

Серьезные нежелательные явления

• Требует сообщения о серьезных нарушениях утвержденного протокола в IACUC, особенно о любых, которые могут повлиять на безопасность животных.

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соблюдении требований в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств на протяжении всего проекта.

Закрытие проекта

• Предоставляет указания и ресурсы для обеспечения того, чтобы главный исследователь представлял точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные агентства, университетские учреждения и спонсирующее агентство в соответствии с применимыми федеральными нормами, а также политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.
• Устанавливает ведомственные процедуры для обеспечения того, чтобы соответствующая документация для исследования была защищена и хранилась в соответствии с федеральными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Охрана окружающей среды и безопасность

Общий административный

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, чтобы помочь гарантировать, что исследования и связанная с ними деятельность соответствуют и поддерживают федеральные, государственные и местные правила, а также политики и процедуры университетов и спонсирующих агентств, установленные для защиты здоровья и безопасности участников исследования, персонала и и окружающая среда.
• Обеспечивает соответствие программ безопасности и охраны окружающей среды для отдела в соответствии с федеральными, государственными и местными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств, установленными для защиты здоровья и безопасности участников исследований, персонала и окружающей среды.
• Требует, чтобы лица, работающие с опасными или регулируемыми материалами, были хорошо обучены надлежащим процедурам безопасности и прошли необходимое обучение по охране окружающей среды и технике безопасности.
• Поддерживает и соблюдает все решения об остановке работы.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению требований и мерам по мониторингу, связанным с гигиеной и безопасностью окружающей среды, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Подготовка научного предложения

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за подготовкой научных предложений.

Подготовка и анализ протокола

• Подтверждает научную проверку протокола.
• Требует, чтобы протоколы соответствовали федеральным, государственным и местным нормам, а также политикам и процедурам университетов и спонсирующих агентств, установленным для защиты здоровья и безопасности участников исследования, персонала и окружающей среды.

Принятие награды (Положения и условия)

• Требует, чтобы протокол соответствовал условиям гранта и чтобы до принятия гранта и начала исследования имелись применимые протоколы охраны здоровья и безопасности окружающей среды.

Проведение исследований

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, чтобы гарантировать, что исследования проводятся в соответствии с федеральными, государственными и местными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств, установленными для защиты здоровья и безопасности участников исследования, персонала и окружающей среды. .
• Содействует этичному проведению исследований, сообщая о добросовестных подозрениях в неправомерном поведении в исследованиях, как это определено в Политике честности исследований Вашингтонского университета, и о других неправомерных действиях, как описано в Кодексе поведения Вашингтонского университета.

Серьезные нежелательные явления

• Требует, чтобы обо всех несчастных случаях на рабочем месте, заболеваниях, незаконных выбросах в окружающую среду и/или потенциальном воздействии немедленно сообщалось в соответствующий офис университета.
• Требует принятия немедленных и надлежащих корректирующих действий, а также мер по предотвращению будущих происшествий.

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соблюдении требований в соответствии с федеральными, государственными и местными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств на протяжении всего проекта.

Закрытие проекта

• Предоставляет указания, ресурсы и надзор, помогающие гарантировать, что главный исследователь представляет точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные, государственные и местные агентства, университетские организации и спонсирующее агентство в соответствии с федеральными, государственными и местными правилами и политики и процедуры университета и спонсирующего агентства.
• Обеспечивает соблюдение требований руководства по выводу из эксплуатации и технике безопасности в соответствии с федеральными, государственными и местными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Перенос генов человека

Общий административный

• Придерживается всех федеральных и государственных норм, а также политик и процедур университетов и спонсирующих агентств, регулирующих перенос генов человека.
• Требует, чтобы весь ключевой персонал, участвующий в исследованиях переноса генов человека, прошел обучение в соответствии с федеральными и государственными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу, связанному с переносом генов человека, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Подготовка научного предложения

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за подготовкой научных предложений.

Подготовка и анализ протокола

• Подтверждает научную проверку протокола.
• Требует, чтобы протоколы соответствовали федеральным и государственным нормам, а также политикам и процедурам университетов и спонсирующих агентств, регулирующим исследования по переносу генов человека.

Принятие награды

(Положения и условия)

• Требуется, чтобы протокол соответствовал положениям и условиям награды, а протокол переноса человеческого гена был утвержден до принятия награды и начала исследования.

Проведение исследований

• Предоставляет указания и ресурсы для обеспечения проведения исследований в соответствии с федеральными и государственными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств, регулирующими исследования по переносу генов человека.
• Содействует этичному проведению исследований, сообщая о добросовестных подозрениях в неправомерном поведении в исследованиях, как это определено в Политике честности исследований Вашингтонского университета, и о других неправомерных действиях, как описано в Кодексе поведения Вашингтонского университета.

Непредвиденные проблемы

• Требуется оперативное сообщение обо всех непредвиденных проблемах, связанных с переносом генов человека, в соответствии с федеральными и государственными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соблюдении требований в соответствии с федеральными и государственными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств на протяжении всего проекта.

Закрытие проекта

• Требуется, чтобы главный исследователь представил точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные агентства и агентства штата, университетские учреждения и спонсирующее агентство в соответствии с федеральными нормами и правилами штата, а также политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.

Патенты и изобретения

Общий административный

• Требует, чтобы информация о патентах и ​​изобретениях раскрывалась и сообщалась в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению требований и усилиям по мониторингу, связанным с патентами и изобретениями, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Экспортный контроль

Общий административный

• Остается в курсе исследовательской деятельности в отделе, связанной с международным обменом информацией, предметами и/или деятельностью, и помогает обеспечить соблюдение федеральных правил, политики и процедур университета, связанных с таким обменом.
• Требует, чтобы все следователи и ключевой персонал знали и соблюдали федеральные правила, политики и процедуры университетов, связанные с экспортным контролем.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу, связанному с международным обменом информацией, предметами и/или действиями, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6db2c26e8c2c5faa

Должностная инструкция ИТ-менеджера [Обновлено для 2022 г.]

Чем занимается ИТ-менеджер?

ИТ-менеджеры обычно работают в корпорациях из разных отраслей, чтобы руководить ИТ-отделом и помогать внутренним процедурам.Они тесно сотрудничают с руководителями других отделов, чтобы определить потребности в оборудовании или программном обеспечении и при необходимости запланировать установку. Их работа состоит в том, чтобы делегировать задачи ИТ-персоналу и рассылать по всей компании электронные письма об обновлениях системы и других изменениях. Они также могут отвечать за развитие отношений с поставщиками технологий для размещения заказов на печатные платы, маршрутизаторы, компьютерные системы и другие компьютерные устройства.

Навыки и квалификация ИТ-менеджера

ИТ-менеджер использует различные технические навыки, лучшие отраслевые практики и социальные навыки для эффективного выполнения своей работы.
Некоторые из наиболее важных навыков и квалификаций кандидатов включают в себя:

• Экспертные знания передового опыта, политик и правил в области ИТ
• Глубокое понимание программирования, информатики и цифровой безопасности
• Четкое понимание технологии клиент/сервер и сетевой архитектуры
• Хорошее общение, включая письмо, устную речь и активное слушание
• Сильные навыки решения проблем, критического мышления и принятия решений
• Продвинутые навыки лидерства и управления конфликтами
• Обслуживание клиентов и навыки межличностного общения
• Отличное внимание к деталям
• Отличные навыки управления проектами, включая организацию, планирование, тайм-менеджмент и расстановку приоритетов

Ожидания по зарплате ИТ-менеджера

ИТ-менеджер зарабатывает в среднем 94 707 долларов в год.Зарплата может зависеть от уровня образования, опыта и географического положения.

Требования к образованию и обучению ИТ-менеджеров

Требования к образованию для ИТ-менеджеров варьируются в зависимости от отрасли, сложности роли и количества руководящих обязанностей. ИТ-менеджер должен иметь степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий или другой смежной области. Некоторые кандидаты также могут иметь степень магистра делового администрирования, сетевой безопасности, информатики или другой области.Кандидаты, вероятно, изучали такие предметы, как компьютерное программирование, разработка программного обеспечения, математика, управление ИТ, беспроводные системы и серверные приложения.

Требования к опыту ИТ-менеджера

Чтобы стать ИТ-менеджером, кандидат должен иметь многолетний опыт работы, как правило, полученный на начальных должностях в области ИТ и продвигающийся на более сложные должности с возможностями лидерства. Опыт работы в качестве программиста, специалиста по ИТ-поддержке, разработчика программного обеспечения или системного администратора обеспечит опыт, необходимый для продвижения на эту должность более высокого уровня.Наличие опыта руководящей роли также является важным шагом для того, чтобы стать ИТ-менеджером.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если вас интересуют другие описания вакансий, похожие на ИТ-менеджера, вот несколько связанных примеров:

Что делает директор отдела: описание работы и обязанности

«Уход за больными», «Здравоохранение» и «Неотложная помощь» — это не единственные навыки, которые мы нашли в списках директоров отделов в их резюме.На самом деле, мы нашли целый список обязанностей директора отдела, в том числе:

Вероятно, самой важной чертой личности директора отдела являются аналитические способности. В примере из резюме говорится о навыке: «Менеджеры медицинских служб и служб здравоохранения должны понимать и соблюдать действующие правила и адаптироваться к новым законам». Кроме того, в других резюме указано, что директора департаментов могут использовать аналитические навыки для «оценки потребностей и регулярного профессионального развития сотрудников округа, занимающихся обработкой данных и составлением отчетов.”

Еще одна черта, важная для выполнения обязанностей директора департамента, – это ориентированность на детали. Согласно резюме директора департамента, “руководители медицинских служб должны обращать внимание на детали”. Вот пример того, как директора департаментов могут использовать ориентированность на детали: ” Ознакомление нового персонала с кодами аварийных ситуаций на объекте, такими как группа быстрого реагирования, блюз-код и оповещения о сердечном приступе для объекта. ”

Навыки межличностного общения также являются важным навыком для директоров отделов.Этот пример того, как директора департаментов используют этот навык, взят из резюме директора департамента: «Менеджеры медицинских и медицинских служб обсуждают кадровые проблемы и информацию о пациентах с другими специалистами, такими как врачи и представители медицинского страхования». Прочтите этот отрывок из резюме, чтобы понять, насколько это важно для их повседневных ролей и обязанностей: «Планирование и организация ежедневных операций, управление 10 или более сотрудниками, учет кредиторской/дебиторской задолженности, межличностные отношения, обслуживание клиентов.”

Тщательный анализ множества резюме показал нам, что “Технические навыки” важны для выполнения обязанностей директора департамента. В этом примере резюме показан только один способ использования этого навыка директорами департаментов: “Менеджеры медицинских и медицинских служб должны быть в курсе последних событий. с достижениями в области медицинских технологий и анализа данных». Вот пример того, как этот навык используется из резюме, которое представляет типичные задачи директора департамента: «Обеспечение технического надзора за частными охранными подрядчиками.”

В описании директора отдела вы можете обнаружить, что одним из навыков, которые могут быть полезны для работы, являются “коммуникативные навыки”. других медицинских работников и обеспечить соблюдение их персоналом новых законов и правил». Этот навык может быть полезен в следующем сценарии: «Ведение медицинских записей, предписаний врача, общение с семьей и вспомогательные услуги для 73 жителей.”

Хотя “Лидерские навыки” указаны последними в этом списке навыков, не стоит недооценивать их важность для обязанностей директора отдела. Этот навык описан в следующем фрагменте резюме: “Эти менеджеры часто несут ответственность за поиск творческих решений кадровых или других административные проблемы» Вот пример того, как используется этот навык: «Участвовал в многочисленных курсах повышения квалификации и курсах переаттестации, а также в учебных группах по лидерству и учебных программах.”

См. полный список навыков директоров департаментов.

Мы обнаружили, что 56,9% директоров департаментов получили степень бакалавра. Кроме того, 20,3% получили степень магистра, прежде чем стать директором департамента. Директора имеют высшее образование, как правило, им можно стать только со средним образованием.На самом деле, каждый восьмой директор департамента не тратил дополнительные деньги на обучение в колледже

Директора департаментов, поступившие в колледж, чтобы зарабатывать более углубленное образование обычно изучало бизнес и сестринское дело, в то время как небольшая группа директоров департаментов изучала психологию и бухгалтерский учет.

Когда вы будете готовы стать директором отдела, вам может быть интересно, какие компании нанимают директоров отделов. Согласно нашему исследованию с помощью резюме директоров департаментов, директоров департаментов в основном нанимают Еврейский совет по делам семьи и детей, NBCUniversal и Community Health Systems. Сейчас самое время подать заявку, так как в Еврейском совете по делам семьи и детей открыто 10 вакансий директоров департаментов, 6 в NBCUniversal и 5 в Community Health Systems.

Так как зарплата важна для некоторых директоров департаментов, приятно отметить, что они получают самые высокие зарплаты в детской больнице Лос-Анджелеса, RWJBarnabas Health и университетских больницах. Если бы вы внимательно посмотрели на Детскую больницу Лос-Анджелеса, вы бы обнаружили, что средняя зарплата директора отделения составляет 168 329 долларов. Затем в RWJBarnabas Health директора департаментов получают среднюю зарплату в размере 165 498 долларов, а зарплата в университетских больницах составляет 163 404 доллара.

Подробнее о зарплатах директоров департаментов в США.

Мы также изучили компании, которые нанимают директоров департаментов из 100 лучших учебных заведений США. В тройку компаний, которые чаще всего нанимают сотрудников этих учебных заведений, входят UBS, Merck & Co. и PricewaterhouseCoopers.

Отрасли, в которых директора департаментов выполняют большинство ролей, — это здравоохранение и образование. Но самая высокая годовая зарплата директора департамента приходится на отрасль здравоохранения и составляет в среднем 142 197 долларов.В финансовой отрасли они зарабатывают 141 587 долларов, а в транспортной отрасли в среднем около 139 859 долларов. В заключение следует отметить, что директора департаментов, работающие в сфере здравоохранения, получают на 17,9% более высокую заработную плату, чем директора департаментов в сфере образования.

Роль и обязанности офицеров по этике

Роль и обязанности офицеров по этике

ПРИКАЗ №. 2-94

РОЛЬ И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ПО ЭТИЧЕСКОЙ ЭТИКЕТКЕ

---

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что в Программе должностных лиц по вопросам этики (“НО”), созданной офисом директора-распорядителя в 1985 г., отсутствовали необходимые руководящие принципы для руководителей департаментов/агентств, которые могли бы направлять НО при выполнении возложенных на них внутренних обязанностей, связанных с соблюдением этических норм; и

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что существует необходимость в Исполнительном указе, определяющем функциональные руководящие принципы для Программы IO и обобщающего роль и обязанности IO в реализации политик добросовестности департаментов/агентств;

ТЕПЕРЬ, ПОЭТОМУ, я, Эдвард Г.Ренделл, мэр города Филадельфия, в соответствии с разделом 3-100 Устава самоуправления Филадельфии, настоящим приказывает следующее:

РАЗДЕЛ 1. Миссия IO

Позиция IO создана для оказания помощи руководителям департаментов/агентств в выполнении их широких обязанностей по разработке политик, программ и стратегий для решения всех вопросов, связанных с добросовестностью. IO также обязаны проводить внутренние конфиденциальные расследования и/или обеспечивать надзор за неуголовными жалобами на неправомерные действия сотрудников, которые официально передаются в Департамент/Агентство из Управления Генерального инспектора («OIG»).

РАЗДЕЛ 2. Обозначение отдела IO

Руководители департаментов/агентств, по согласованию с OIG, назначают должностное лицо департамента на должность IO. IO должен быть высокопоставленным сотрудником или должностным лицом, имеющим прямой доступ к руководителю департамента/агентства по вопросам, связанным с персоналом или добросовестностью. В качестве первых кандидатов на эту важную должность следует рассматривать городских служащих/должностных лиц, которые имеют большой опыт и доказали свою надежность в решении вопросов неправомерного поведения, этики и добросовестности.Отделы с большим числом сотрудников и/или наличием большого количества сообщений о жалобах на добросовестность/неправомерное поведение могут потребовать выделения дополнительного персонала для оказания помощи НО в выполнении его/ее обязанностей. Назначение дополнительного персонала осуществляется по усмотрению руководителя департамента/агентства. Обязанности IO являются сопутствующими основной оперативной роли IO в Департаменте.

Руководитель отдела/агентства должен сообщить о своем выборе IO отдела всем сотрудникам отдела, подчеркнув при этом свою личную поддержку человека и программы.Сотрудников следует поощрять к тому, чтобы они напрямую общались с IO по проблемам или вопросам, связанным с добросовестностью.

РАЗДЕЛ 3. Обязанности ИО

Конкретные обязанности, возлагаемые на IO главой департамента/агентства, включают, но не ограничиваются следующим:

A. Поддерживать связь и координировать свои действия с OIG по вопросам, переданным на рассмотрение руководителя департамента/агентства, которые касаются предполагаемых или подозреваемых неправомерных действий сотрудников.

Б.Обеспечьте расследование или надзор за неуголовными жалобами, связанными с поведением/поведением сотрудников, по поручению руководителя отдела/агентства.

C. Проводить периодические встречи с главой департамента/агентства, высшим руководством и группами сотрудников для обсуждения или предоставления рекомендаций по вопросам честности/этики.

D. Провести обзор и распространить в своем департаменте или агентстве соответствующие политики и правила города и департамента/агентства, относящиеся к Кодексу этики для городских служащих.

E. Помощь в разработке учебных занятий, конференций и семинаров по повышению осведомленности о честности, которые разрабатываются и представляются сотрудникам отдела/агентства.

F. Помогать руководителю департамента/агентства в разработке общего внутреннего плана добросовестности.

РАЗДЕЛ 4. Объем расследований IO

Для выполнения как своих надзорных функций перед руководителем департамента/агентства, так и своей роли связи с OIG, НО уполномочены проводить расследования по переданным вопросам, касающимся возможных неправомерных действий со стороны сотрудников департамента/агентства.Кроме того, НО может инициировать запрос, если он/она непосредственно получит эту информацию. Эти вопросы могут быть связаны с нарушением правил, положений или этического кодекса города, что не приведет к уголовному преследованию. Вопросы, подлежащие расследованию, включают, помимо прочего, следующее:

Неправильное использование городских транспортных средств
Фальсификация официальных документов (т. е. табелей учета рабочего времени, записей отпусков, отчетов, заявлений о приеме на работу и т. д.)
Злоупотребление и кража времени
Ненадлежащее поведение при исполнении служебных обязанностей по отношению к коллегам или гражданам
Несанкционированное использование городских объектов, расходных материалов, оборудования, услуг или персонала
Вымогательство чаевых
Несанкционированная работа по совместительству
Нецелевое использование городских средств
Сексуальные домогательства
Ведение личных дел в рабочее время

РАЗДЕЛ 5.Обязанности OIG

OIG будет проводить или контролировать расследования уголовных проступков и других серьезных жалоб, связанных с мошенничеством или коррупцией с участием городских департаментов или программ, финансируемых городом. OIG совместно с отделом кадров также определит соответствующие программы обучения, которые помогут НО выполнять свои обязанности по программе добросовестности. Что касается системы IO, OIG будет нести ответственность за следующее, но не ограничиваться этим:

А.Оценка заявлений и принятие решения относительно подследственности.

B. По некоторым вопросам обращаться к руководителю департамента/агентства, предоставляя конкретные указания и помощь, когда это уместно.

C. Решение посредством постоянного диалога между НО и персоналом OIG всех вопросов или проблем, возникающих в результате направления жалобы.

РАЗДЕЛ 6. Процедуры для IO

IO будут нести ответственность за соблюдение следующих процедур:

А.После получения жалобы НО проведут необходимое расследование или поручат дело ответственному руководителю отдела/агентства.

B. НО будут выполнять необходимые последующие действия с назначенным управленческим персоналом, чтобы обеспечить оперативное принятие соответствующих мер, и будут поддерживать связь с OIG в отношении статуса. По запросу IO будут предоставлять OIG отчеты о состоянии.

C. Если в ходе расследования IO будут получены доказательства либо потенциальной преступной деятельности, либо других вопросов, которые, как считается, выходят за рамки юрисдикции Департамента/агентства, дело должно быть передано OIG.

D. Если во время расследования НО НО чувствует, что на него/нее оказывается чрезмерное давление как внутри страны, так и извне, он/она может сообщить об этом непосредственно в ОГИ.

E. По завершении расследования НО должны обеспечить подготовку необходимых меморандумов и отчетов и их распространение среди уполномоченных должностных лиц руководства для принятия административного решения. При необходимости МО должны получить помощь от Центрального отдела кадров в отношении принятия решения.

F. Жалобы на неправомерное поведение сотрудников, связанные с добросовестностью, которые подаются в департаментах/агентствах, должны быть официально доведены до OIG.

G. НО по запросу главы департамента/агентства могут давать рекомендации или давать советы соответствующим должностным лицам в отношении дисциплинарных мер, являющихся результатом расследования НО. В соответствующих ситуациях будет запрошена информация отдела кадров. Напоминаем НО, что персонал департамента/агентства и центральный персонал являются доступными им вспомогательными ресурсами.

H. НО обеспечивают, чтобы результаты расследования и административные действия были доведены до OIG.

РАЗДЕЛ 7. Распространение информации

Положения настоящего Исполнительного указа доводятся до всех действующих должностных лиц и служащих Административно-исполнительной власти, а также для всех вновь назначенных должностных лиц и служащих.

РАЗДЕЛ 8. Дата вступления в силу

Настоящий Приказ вступает в силу немедленно.