Содержание

Оплата труда государственного гражданского служащего

Оплата труда государственного гражданского служащего

Оплата труда государственного гражданского служащего Пензенской области (далее - гражданский служащий) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах:

Стаж на государственной 
гражданской службе
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
от 1 года до 5 лет
10 процентов
от 5 до 10 лет
15 процентов
от 10 до 15 лет
20 процентов
свыше 15 лет
30 процентов
 

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в следующих размерах:

 
Группа должностей 
государственной гражданской службы
Размер ежемесячной надбавки 
за особые условия 
(в % к должностному окладу)
Высшая
от 160 до 170 процентов
Главная
от 135 до 160 процентов
Ведущая
от 110 до 140 процентов
Старшая
от 90 до 115 процентов
Младшая
от 40 до 90 процентов
 

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).

5. Ежемесячное денежное поощрение.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, устанавливаемые нормативными правовыми актами.


Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения

На основании Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» федеральным государственным гражданским служащим выплачивается:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

Группа должностей

Размер надбавки (%)

высшая

от 150 до 200

главная

от 120 до 150

ведущая

от 90 до 120

старшая

от 60 до 90

младшая

до 60

 

размеры окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих

Классный чин

оклад

1 класс

2 класс

3 класс

Действительный государственный советник Российской Федерации

3377

3194

3011

Государственный советник Российской Федерации

2738

2556

2375

Советник государственной гражданской службы Российской Федерации

2099

1919

1735

Референт государственной гражданской службы Российской Федерации

1644

1371

1280

Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации

1098

1007

824

 

К дополнительным выплатам относится ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет 

(п.5 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Стаж государственной гражданской службы (лет)

Размер надбавки
(%)

1-5

10

5-10

15

10-15

20

свыше 15

30

Государственным гражданским служащим, имеющим форму допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи, премирование за выполнение особо важных и сложных заданий определен приказом Росздравнадзора от 05.03.2013 № 544-Пр/13.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент.

Указ о классных чинах гражданских служащих ФНС — Российская газета

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 18 Закона Российской Федерации от 21 марта 1991 г. N 943-I "О налоговых органах Российской Федерации" постановляю:

1. Установить, что классные чины, ранее присвоенные федеральным государственным служащим в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2001 г. N 876 "Об утверждении Положения о классных чинах государственных служащих федеральной государственной службы Министерства Российской Федерации по налогам и сборам и его территориальных органов и об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин", считаются соответствующими классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации.

Утвердить прилагаемую таблицу соответствия классных чинов, присвоенных федеральным государственным служащим в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2001 г. N 876, классным чинам государственной гражданской службы Российской Федерации, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. Установить, что впредь до вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих федеральным государственным гражданским служащим Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов, которым присвоен классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах согласно приложению.

3. Признать утратившим силу Указ Президента Российской Федерации от 19 июля 2001 г. N 876 "Об утверждении Положения о классных чинах государственных служащих федеральной государственной службы Министерства Российской Федерации по налогам и сборам и его территориальных органов и об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 30, ст. 3157).

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент
Российской Федерации
В. Путин

Указ Президента Российской Федерации от 02.12.1998 г. № 1458

Указ Президента Российской Федерации от 02.12.1998 г. № 1458
                              У К А З

                  ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                  Утратил силу с 1 августа 2006 г.
                                    - Указ Президента Российской
                                  Федерации от 25.07.2006 г. N 763


        О внесении изменений и дополнений в некоторые указы
                  Президента Российской Федерации

         (В редакции Указа Президента Российской Федерации
                      от 01.02.2005 г. N 113)

     В целях упорядочения  работы  по  присвоению  квалификационных
разрядов федеральным государственным служащим и выплаты им надбавки
к должностному окладу за  квалификационный  разряд  (классный  чин,
дипломатический ранг)  п о с т а н о в л я ю:
     1. (Утратил  силу  с  1  февраля  2005  г.  -  Указ Президента
Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 113)
     2. Внести  в  пункт 2 Указа Президента Российской Федерации от
9 апреля   1997 г.   N 310   "О денежном   содержании   федеральных
государственных  служащих"  (Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) следующие дополнение и изменение:
     а) включить  в  пункт  новые абзацы тринадцатый - шестнадцатый
следующего содержания:
     "Выплата ежемесячной  надбавки  к   должностному   окладу   за
квалификационный разряд производится при условии,  если федеральный
государственный  служащий  замещает  государственную  должность   в
государственном  органе,  в  котором  федеральным законодательством
предусмотрено присвоение квалификационных разрядов.
     Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный
чин производится  при  условии,  если  федеральный  государственный
служащий   замещает  государственную  должность  в  государственном
органе,  в  котором  федеральным  законодательством   предусмотрено
присвоение классных чинов.
     Выплата   ежемесячной   надбавки   к  должностному  окладу  за
дипломатический  ранг  производится  при  условии, если федеральный
государственный   служащий  замещает  государственную  должность  в
государственном  органе,  в  котором  федеральным законодательством
предусмотрено присвоение дипломатических рангов.
     При  наличии  у  государственного  служащего квалификационного
разряда  и классного чина (дипломатического ранга) ему производится
выплата  только одной ежемесячной надбавки к должностному окладу из
перечисленных  в  настоящем  пункте,  установленной для федеральных
государственных  служащих  государственного  органа,  в  котором он
проходит службу.";
     б) абзац тринадцатый считать абзацем семнадцатым.
     3. Внести в пункт 2 Указа Президента Российской  Федерации  от
6 марта  1998   г.   N   265  "О  денежном  содержании  федеральных
государственных  служащих   территориальных   органов   федеральных
органов    исполнительной   власти,   представительств   Российской
Федерации и  представительств  федеральных  органов  исполнительной
власти  за рубежом,  дипломатических представительств и консульских
учреждений Российской  Федерации,  аппаратов  федеральных  судов  и
органов     прокуратуры     Российской     Федерации"     (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  1998,  N   10,  ст. 1163)
следующие дополнение и изменение:
     а) включить  в  пункт  новые  абзацы двенадцатый - пятнадцатый
следующего содержания:
     "Выплата   ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу  за
квалификационный  разряд производится при условии, если федеральный
государственный   служащий  замещает  государственную  должность  в
государственном  органе,  в  котором  федеральным законодательством
предусмотрено присвоение квалификационных разрядов.
     Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный
чин производится  при  условии,  если  федеральный  государственный
служащий   замещает  государственную  должность  в  государственном
органе,  в  котором  федеральным  законодательством   предусмотрено
присвоение классных чинов.
     Выплата   ежемесячной   надбавки   к  должностному  окладу  за
дипломатический  ранг  производится  при  условии, если федеральный
государственный   служащий  замещает  государственную  должность  в
государственном  органе,  в  котором  федеральным законодательством
предусмотрено присвоение дипломатических рангов.
     При  наличии  у  государственного  служащего квалификационного
разряда  и классного чина (дипломатического ранга) ему производится
выплата  только одной ежемесячной надбавки к должностному окладу из
перечисленных  в  настоящем  пункте,  установленной для федеральных
государственных  служащих  государственного  органа,  в  котором он
проходит службу.";
     б) абзацы  двенадцатый  и  тринадцатый  считать соответственно
абзацами шестнадцатым и семнадцатым.
     4. Настоящий  Указ  вступает  в  силу  со дня его официального
опубликования,  кроме  пункта  третьего,  который вступает в силу с
1 октября 1998 г.


     Президент Российской Федерации                        Б.Ельцин

     Москва, Кремль
     2 декабря 1998 года
     N 1458


Пособие

, возраст по возрасту | Scholastic

К тому времени, когда ваш ребенок закончит колледж, у него, скорее всего, накопится задолженность по кредитной карте на сумму более 5000 долларов. К тому времени уже слишком поздно преподавать ей хороший урок финансовой грамотности. Поэтому важно как можно раньше ввести понятие денег. Разрешение детям управлять пособием учит их думать о выборе, альтернативах и последствиях.

  • Начало: возраст 5 или 6 лет
    Вводите пособие, когда вы думаете, что ваш ребенок готов, что обычно составляет около 5 или 6 лет.Возраст будет разным для каждого ребенка, поэтому не форсируйте вопрос, если он явно не готов.
  • Работа для большего: возраст от 7 лет и старше
    Эксперты не рекомендуют связывать пособие с домашними делами, поведением или оценками (в качестве награды или наказания). Это превращает его в дисциплинарный инструмент, а не в инструмент обучения. Точно так же ваш ребенок должен регулярно заниматься домашними делами и вести себя соответствующим образом, потому что он член семьи. Ей следует много работать, чтобы получить оценки, потому что ее мотивирует желание учиться и добиваться успеха, а не несколько лишних долларов.Наконец, если ее «доход» непредсказуемо колеблется, она не сможет составить эффективный бюджет. Тем не менее, нет ничего плохого в том, что дети зарабатывают дополнительные деньги за дополнительные задачи (помимо обычных ежедневных или еженедельных хлопот), как и в подростковом возрасте с летней работой.
  • Повышение зарплаты: возраст 10 или 11 лет
    Итак, какое пособие вы должны платить? Левин рекомендует 50 центов за доллар на каждый год на еженедельной основе. Например, 10-летний ребенок будет получать от 5 до 10 долларов в неделю.По мере того, как ваш ребенок растет, он несет ответственность за свои собственные расходы. Следите за тем, что вы на него тратите в течение пары недель. Затем выберите один или два несущественных предмета, за которые вы перестанете платить, например закуски после школы, комиксы, бейсбольные карточки или загрузки iTunes.

    Дайте своему ребенку достаточно, чтобы он мог сделать свой собственный выбор, но не выручайте его, если он испытывает угрызения совести. Если вы дадите ей дополнительные деньги, когда у нее закончатся деньги, это только подорвет ваши усилия и лишит вас стимула научиться управлять своими деньгами.

    Обязательно обсуждайте сбережения и составление бюджета одновременно с расходами, потому что вы не хотите, чтобы ваш ребенок думал, что вы даете ему бесплатные деньги без каких-либо условий. Только около 40 процентов старшеклассников, недавно опрошенных JumpStart Coalition for Financial Literacy, имели сберегательные счета. Вашему ребенку необходимо понимать более широкую картину управления деньгами, которая в значительной степени связана со сбережениями.

  • Полезные инструменты: от 13 лет и старше
    Учитывая уровень технологической зрелости большинства детей сегодня, подумайте об открытии предоплаченной дебетовой карты для вашего ребенка, которой он может управлять через Интернет.Каждую неделю откладывайте ее пособие на специальную карточку, созданную специально для этой цели. Visa Buxx и Allow Card от MasterCard, предназначенные для детей от 13 лет и старше, позволяют открывать карту на имя вашего ребенка и загружать на карту заранее установленную сумму денег. Ваш ребенок может снимать деньги в банкомате, делать покупки в Интернете и получать самую последнюю информацию о балансе.

    Найдите поучительные моменты, чтобы поговорить о деньгах. Например, получение ежемесячного счета за Visa - идеальное время, чтобы объяснить, что кредит может стоить денег в виде процентов, если вы не оплатите счет вовремя.

Льготы и пособия - Карьера

Льготы и надбавки, предлагаемые сотрудникам Глобального фонда, нанятым 1 июля 2019 года или после этой даты, включают:

Роли в Глобальном фонде классифицируются по уровням обучения: уровень A соответствует начальному уровню, а уровень G - самому старшему уровню. См. Таблицу права на льготы и надбавки для сотрудников, в отношении которых применяются льготы и надбавки к определенным классам, типам и национальности сотрудников:

  • Право на льготы и надбавки сотрудникам
    скачать на английском языке

Когда любой сотрудник присоединяется к Глобальному фонду, организация получает от правительства Швейцарии «carte de légitimation», то есть специальное разрешение на проживание и работу в Швейцарии, которое предоставляется только сотрудникам международных организаций.Более подробная информация находится на странице «Работа в Глобальном фонде».


Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск для сотрудников, занятых полный рабочий день, составляет 30 рабочих дней в течение полного календарного года.

Базовый оклад

Заработная плата Глобального фонда выплачивается за вычетом налогов в Швейцарии и без учета надбавок. Задолженность по заработной плате выплачивается ежемесячно в швейцарских франках (CHF). Стоимость жизни в Женеве включена в диапазон базовых окладов для каждого класса.

Пособие на ребенка

Пособие на ребенка выплачивается ежемесячно на каждого признанного ребенка-иждивенца работника в возрасте до 18 лет.Ограничение применяется на семью.

Пособие на образование

Этот грант предоставляется имеющим на это право сотрудникам, чтобы помочь покрыть часть дополнительных расходов, связанных с предоставлением детям образования, которое позволит им ассимилироваться обратно в свою страну. Пособие на образование выплачивается детям, получающим обязательное очное образование, до конца учебного года, в котором ребенок достигает 18 лет, или до 28 лет, если у ребенка есть особые потребности. Пособие выплачивается в швейцарских франках, и есть ограничение на семью.

Эмигрант премиум-класса

Надбавка за иностранцев - это двухлетняя выплата надбавки, которая обеспечивает дополнительную финансовую поддержку правомочным сотрудникам и их признанным иждивенцам (супругу / сожителю и / или детям-иждивенцам) для покрытия краткосрочных расходов, связанных с переездом в другую страну.

Годовая сумма страхового взноса для экспатрианта рассчитывается как процент от справочной заработной платы * и зависит от гражданства сотрудника, признанного Глобальным фондом.

Фонд обеспечения персонала Глобального фонда

Фонд обеспечения персонала Глобального фонда - это программа выплаты остатков денежных средств на пенсию, которая обеспечивает пенсионные выплаты, выплаты в случае смерти или потери трудоспособности для сотрудников и их иждивенцев и / или бенефициаров. Членство в Фонде обеспечения персонала обязательно для всех сотрудников Глобального фонда с контрактами на три месяца и более.

Резервный фонд финансируется за счет взносов работодателей и работников на основе зачитываемого для пенсии вознаграждения. Доходность инвестиций для этой установленной схемы остатка наличности зависит от гарантированной минимальной нормы прибыли.Сотрудники будут вносить 7,9% от своего зачитываемого для пенсии вознаграждения, а в Глобальный фонд - дополнительно 15,8%, что в общей сложности составит 23,7% от зачитываемого для пенсии вознаграждения сотрудников, которое покрывает расходы на пенсионное обеспечение, страхование на случай смерти и потери трудоспособности и административные расходы.

Медицинское и другое страхование

Глобальный фонд предлагает привлекательный страховой пакет, чтобы помочь сотрудникам покрыть финансовые затраты на медицинское обслуживание для них и их признанных супругов / сожителей и детей-иждивенцев.Участие в плане медицинского страхования сотрудников является обязательным для всех сотрудников Глобального фонда.

Глобальный фонд также оказывает финансовую поддержку сотрудникам или их иждивенцам в случае смерти или потери трудоспособности.

Официальные праздники

Помимо права на ежегодный отпуск, Глобальный фонд признает одиннадцать официальных праздников в год, девять из которых определяются Глобальным фондом после наиболее часто наблюдаемых праздников в Женеве.

Оставшиеся два дня считаются «дискреционными днями» и могут быть использованы сотрудником для отражения различных религий и национальностей сотрудников Глобального фонда.

Пособия при переезде

Пособия и надбавки при переезде выплачиваются имеющим на это право сотрудникам и их сопровождающим супругам / признанным домашним партнерам и / или детям-иждивенцам, которые переезжают на расстояние 75 км или более, чтобы устроиться на работу в Глобальный фонд. Льготы при переезде зависят от продолжительности контракта.

  • Поездка в связи с переездом: Глобальный фонд организует поездки соответствующих сотрудников из места приема на работу в Женеву.
  • Вывоз и отправка: Глобальный фонд прибегнет к услугам международной компании по переезду для организации переезда в Женеву от имени правомочного сотрудника в рамках права брутто / объема.Соответствующие критериям сотрудники также могут выбрать единовременное пособие на переезд вместо помощи при переезде и доставке (работник получает единовременную денежную выплату и несет ответственность за управление перемещением своей семьи и личных вещей без помощи со стороны Global Фонд).
  • Установка: Этот грант предназначен для покрытия любых дополнительных расходов на проживание в Женеве и любых понесенных расходов перед отъездом. Эта субсидия эквивалентна месячной справочной заработной плате * для правомочного сотрудника и 50% справочной месячной зарплаты для супруга / признанного домашнего партнера сотрудника и каждого ребенка-иждивенца, который переезжает с сотрудником на минимальный период в шесть месяцев.

Глобальный фонд также оказывает помощь в поиске жилья и школ для правомочных сотрудников.

Пособие на ребенка с особыми потребностями

Это пособие выплачивается работникам, чей ребенок-иждивенец имеет особые потребности. Потребуется оценка инвалидности. Пособие на ребенка с особыми потребностями в два раза превышает обычное пособие на ребенка с возрастным ограничением до 21 года. Ограничение применяется на семью.

Налоговое выравнивание

Заработная плата Глобального фонда

освобождена от налогообложения в Швейцарии в соответствии с соглашением о штаб-квартире Глобального фонда с Федеральным советом Швейцарии.Тем не менее, доход Глобального фонда может приниматься во внимание налоговыми органами при определении ставки налога на доход, не относящийся к Глобальному фонду (например, доход супруга) - полученный дополнительный налог Глобальным фондом не возмещается.

Однако есть некоторые категории сотрудников, которые могут облагаться налогом на доход Глобального фонда. В этом случае сотрудники с контрактами на три месяца и более могут иметь право на получение налоговой скидки в соответствии с Политикой выравнивания налогов Глобального фонда. Эта политика распространяется на следующих сотрудников, присоединяющихся к Глобальному фонду:

  • Сотрудники, облагаемые всемирной системой подоходного налога (например, U.Граждане и держатели грин-карты).
  • Сотрудников, которые подлежат налогообложению и / или социальному обеспечению в отношении дохода Глобального фонда в любой стране в результате выполнения рабочих обязанностей в этой стране, при условии, что они проживают в Швейцарии.

Если сотрудник имеет право на участие, ему выплачивается налоговая льгота в швейцарских франках для компенсации любых налогов, подлежащих уплате с его дохода в Глобальный фонд.

Обратите внимание, что сотрудники, решившие жить во Франции после поступления на работу в Глобальный фонд, могут облагаться французскими налогами и не подпадают под действие Политики выравнивания налогов.


* Базовая заработная плата Глобального фонда в настоящее время составляет 103 600 швейцарских франков в год.

Не все перечисленные льготы и надбавки применимы ко всем типам контрактов. Льготы и надбавки могут измениться в любое время.

2021 Базовое пособие на жилье (BAH)

Каковы ставки базового пособия на жилье (BAH) на 2021 год? Ставки BAH на 2021 год уже доступны.

Базовое пособие на жилье (BAH) зависит от вашего уровня заработной платы, статуса иждивенца и местонахождения вашего места службы. Он предназначен для предоставления денег для покрытия вашего жилья и связанных с ним расходов на гражданском рынке, когда правительственные помещения не предоставляются.

Если вы живете в приватизированном доме, вы получите BAH.

С 2008 года ставки BAH были напрямую связаны со стоимостью аренды жилья на местных рынках. Несмотря на то, что BAH меняется каждый год на основе средней стоимости жилья за предыдущий год, индивидуальная защита тарифов предотвращает снижение вашего BAH до тех пор, пока ваша ситуация остается неизменной.Если 1 января показатель BAH для вашего местоположения увеличится, вы увидите увеличение, если оно снизится, вы, как правило, не увидите никакого снижения.

Есть только три способа увидеть уменьшение вашего BAH:

  1. Если вы отправляетесь в новое место службы PCS, вы получите ставку BAH, действующую в этом месте службы на дату вашего отчета.
  2. Если вас понизили в должности, ваш BAH изменится на текущую ставку для вашего более низкого уровня оплаты, которая может быть ниже, чем BAH при вашем предыдущем уровне оплаты.Повышение по службе не снизит ваш BAH, даже если более высокий уровень оплаты имеет более низкий уровень BAH, чем ваш старый уровень оплаты. Вы получите более высокую ставку.
  3. Если ваш статус зависимости изменится (с с зависимой на независимую или наоборот), ваш BAH изменится на текущую ставку, действующую на дату изменения вашей зависимости.

Средние национальные показатели BAH по стране увеличились за последний год. Как отмечалось выше, ставки BAH основаны на сочетании местных затрат на аренду и коммунальные услуги для различных типов жилья.Любое изменение одного или нескольких из этих факторов в определенном месте повлияет на ставки BAH для этого местоположения.

Следите за обновлениями оплаты труда военных

Выплаты военным постоянно меняются. Убедитесь, что вы в курсе всего, что вы заработали. Подпишитесь на Military.com, чтобы получать обновления обо всех ваших военных выплатах и ​​льготах прямо на ваш почтовый ящик.

Текущие ставки BAH

Чтобы рассчитать полное военное вознаграждение, включая базовое вознаграждение, BAH и другие специальные выплаты, используйте Калькулятор военного вознаграждения.

Вы также можете просмотреть исторические прейскуранты BAH:

Следите за обновлениями оплаты труда военных

Выплаты военным постоянно меняются. Убедитесь, что вы в курсе всего, что вы заработали. Подпишитесь на Military.com, чтобы получать обновления обо всех ваших военных выплатах и ​​льготах прямо на ваш почтовый ящик.

Краткое изложение условий занятости с привязкой к постоянному

ADMIN / RH (2014) 15E (обновлено в июне 2021 г.)

Краткое изложение условий занятости - все классы

Это примечание предназначено только для информационных целей;

договор не является обязательным для Совета Европы

, поскольку условия занятости могут меняться со временем

1. Назначение

§ Для марок A1-A5, классов L, классов B, классов C:

Кандидаты, набранные по внешней процедуре, будут подвергаться двухлетнему испытательному сроку, в течение которого они будут трудоустроены на основе срочного контракта. Любая из сторон может расторгнуть настоящий контракт с уведомлением за два месяца. При условии, что его / ее работа считается удовлетворительной, после этого сотруднику обычно предлагается возобновляемый срочный или бессрочный контракт, если это четко указано в объявлении о вакансии.

§ Для марок A6 / A7:

В соответствии со статьей 25 Положения о назначениях, если будет выбран внешний кандидат, он / она будет назначен по первоначальному двухлетнему контракту, составляющему испытательный срок. Если после испытательного срока сотрудник будет утвержден на своей должности, назначение будет продлено на один или несколько периодов продолжительностью от одного до пяти лет. Согласно тому же положению, если будет выбран внутренний кандидат, он / она будет первоначально назначен на испытательный срок в два года.В течение этого периода назначенные таким образом сотрудники сохраняют свой предыдущий класс, но получают ежемесячный базовый оклад, соответствующий вознаграждению, которое они получили бы, если бы их повысили до соответствующего разряда. Если сотрудник утвержден на своей должности по окончании испытательного периода, он / она будет повышен в должности задним числом и повторно назначен на три года. По истечении пяти лет он / она либо остается на должности, либо назначается на другую должность того же уровня.

2. Заработная плата и надбавки за работу во Франции (на 1 января 2021 года) [1]

оценка:

ежемесячная ставка в евро, неженатый персонал

A1:

4 931,45

A2:

6 301.34

A3:

7 775,50

A4:

9 035,55

A5:

10 463.61

A6:

12 366,37

A7:

13 536,44

LT1- LI1:

5 217.24

LT2:

6 404,73

LT3- LI3:

7 967,64

LT4 - LI4:

8 401.00

L5:

9 555,08

B1:

2 796,24

B2:

3 186.12

B3:

3 658,46

B4:

4 175,83

B5:

4850.87

B6:

5 637,72

C1:

2 496,65

C2:

2 758.99

C3:

3 028,65

C4:

3 336,86

C5:

3 681.50

C6:

4 080,86

Кроме того, при необходимости и при определенных условиях выплачиваются следующие надбавки [2]:

и. надбавка на выезд 10%, снижается через 5 лет;

ii. надбавка на ребенка-иждивенца (358,54 евро на ребенка в месяц) и, при необходимости, надбавка за эмигрант в размере 100,63 евро на ребенка в месяц;

iii. базовое семейное пособие (358,54 евро в месяц), увеличенное вдвое для сотрудников, получающих пособие на выезд из страны.

Заработная плата и надбавки освобождены от подоходного налога во всех государствах-членах.

3. Заработная плата и надбавки за работу за пределами Франции (н / д для классов A6 / A7)

Базовая заработная плата сотрудников, работающих за пределами Франции, определяется в соответствии со шкалой, действующей в стране назначения, как указано в объявлении о вакансии.Сводная таблица этих шкал прилагается к настоящему документу (см. Ссылку ниже). Базовая заработная плата сотрудников, работающих в стране, для которой таких шкал не существует, определяется на основе шкалы окладов Скоординированных организаций, применяемой в Бельгии. Корректировка с учетом стоимости жизни и условий по месту работы сотрудника также будет применяться к его / ее базовому окладу.

4. Пенсия

Обязательные взносы в пенсионный план (взнос работника 10.6% от базовой заработной платы) обеспечивает право при увольнении, если срок службы составляет менее 10 лет, на отпускное пособие, равное двукратной ставке взноса работника, примененной к его или ее последней годовой заработной плате, умноженной на количество лет, подлежащих исчислению. обслуживания. Для сотрудников, проработавших в Организации более 10 лет, пенсия будет составлять 1,75% от последнего базового оклада за каждый год службы.

5. Социальное страхование

Сотрудники застрахованы по частной схеме страхования (покрывающей несчастный случай, болезнь, временную нетрудоспособность, инвалидность и смерть), которая предусматривает взносы в размере примерно 3% от валовой заработной платы.

6. Отпуск

Сотрудники имеют право на 32-дневный ежегодный отпуск, у иностранных сотрудников есть дополнительные 4 дня отпуска (с оплатой проезда каждые два года) и возможное время в пути в год.

7. Переезд и поселение в

Сотрудники, набранные с расстояния, превышающего 100 км от места службы, имеют право на оплату их переезда и возмещение их путевых расходов в начале и в конце своей службы.Они также имеют право на получение пособия по проживанию после вступления в должность. Эти права зависят от определенных условий.

8. Образование

Информацию о международном образовании можно найти на веб-сайте «Ville de Strasbourg» (см. Ссылку ниже).

9. Условия труда членов семьи

Ваши иждивенцы будут иметь право на «titre de séjour spécial» (специальный вид на жительство), действительный до тех пор, пока вы работаете в Организации.«Особый вид на жительство» позволяет его владельцу въезжать во Францию ​​и свободно передвигаться по ее территории. Однако это не дает никаких прав на работу во Франции. Если один из ваших иждивенцев решит подать заявление на разрешение на работу, его / ее заявление будет рассмотрено французскими властями в соответствии со стандартными административными процедурами, в зависимости от его / ее гражданства. Во многих случаях французское законодательство требует, чтобы такие заявки подавались из страны происхождения. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вам потребуется дополнительная информация по этому поводу.

Узнайте о преимуществах работы в CDC

Заработная плата

Записка о Старшей службе биомедицинских исследований (SBRS):

Заработная плата члена SBRS варьируется от GS-15 до Executive Level 1 (EX-1). Директор CDC имеет право Определять заработную плату членов SBRS ниже EX-II, в то время как оплата между EX-II и EX-III должна быть утверждена секретарем HHS.

Члены

SBRS НЕ имеют права на получение пособия по сопоставимости врачей (PCA), но имеют право на участие в программе премии, бонусы за прием на работу, переезд или удержание.Они могут претендовать на поощрительные денежные вознаграждения на той же основе. как и другие сотрудники, с одобрения директора CDC. При выходе на пенсию и страховании учитывается только базовая заработная плата SBRS. целей.

Учить больше

Преимущества

Федеральные льготы являются одними из лучших, предлагаемых в частном и государственном секторах. Право на участие зависит от занимаемой должности, а также от того, является ли занятость полной, неполной или временной.Выбирать по соответствующей ссылке ниже вы найдете общую информацию о праве на льготы. Вы также можете посетить Управление персонала Дополнительную информацию о федеральных льготах можно найти на веб-сайте руководства (OPM) о льготах.

Помощь сотрудникам и реферальные программы

Сотрудники и их ближайшие родственники имеют доступ к конфиденциальной, профессиональной консультационные и справочные услуги, чтобы помочь им управлять жизненными событиями (например, юридические вопросы, финансы, образование, семья вопросы и т. д.)

Удаленная работа / Программы удаленной работы

Предназначен для квалифицированных специалистов, занимающих должности, соответствующие критериям удаленной работы, для работы из дома на регулярной основе (до 2 дней в неделю) или единовременно при особых обстоятельствах.

Поддержка лактации

Общенациональная программа поддержки грудного вскармливания обеспечивает обучение грудному вскармливанию, услуги по поддержке грудного вскармливания, консультации по возвращению к работе, кабинеты для кормления грудью на рабочем месте (с молокоотсосами для больниц) и другие ресурсы для беременных и кормящих матерей.

Гибкий график работы

Доступно несколько опций, некоторые из которых позволяют настраивать часы работы, чтобы брать выходной в каждый период оплаты труда, или, наоборот, изменять время работы. ежедневное время прибытия и отправления. Кредит Время, чтобы заработать свободное время в обмен на дополнительные часы работы (требуется одобрение).

Программы субсидирования сообществ

Наша программа GO! Card® позволяет получить компенсацию за пользование общественным транспортом (применяется ежемесячный максимум).

Pay и общий график (GS) • Go Government

Заработная плата - важный фактор, который необходимо учитывать при поиске работы на федеральном уровне. Хотя государственная оплата может не сравниться с тем, что могут предложить некоторые компании, многие рабочие места в правительстве предлагают конкурентоспособную заработную плату с потенциалом быстрого продвижения по службе, а также льготы.

Федеральные служащие получают заработную плату в соответствии с установленной государством шкалой оплаты труда. Более 70 процентов федеральных служащих получают зарплату в соответствии с наиболее распространенной шкалой заработной платы, Общей шкалой (GS) , но также существует множество альтернативных графиков оплаты труда.

Общее расписание

Общая таблица (GS) - это преобладающая шкала оплаты труда федеральных служащих, особенно служащих на профессиональных, технических, административных или канцелярских должностях. Система состоит из 15 классов, от GS-1, самого низкого уровня, до GS-15, самого высокого уровня. В каждом классе также есть 10 ступеней. Уровень класса, присвоенный должности, определяет уровень оплаты за эту работу.

Уровни успеваемости

  • GS-3 или GS-4 : Обычно стажировки или работа для студентов
  • GS-5 до GS-7 : Большинство должностей начального уровня
  • GS-8 до GS-12 : должности среднего уровня
  • GS-13 - GS-15 : Руководящие должности высшего уровня
  • Должности за пределами GS-15 являются частью Senior Executive Service

Агентства могут рекламировать и заполнять вакансии любого уровня, который они считают подходящее.Вы можете использовать свой опыт и образование, чтобы претендовать на более высокую степень, независимо от того, работали вы раньше в правительстве или нет. После того, как вы будете приняты на работу, вы будете получать повышение каждый раз, когда будете продвигаться по ступеням и ступеням. Федеральные служащие часто поднимаются на одну ступень в год.

Некоторые должности обозначены как должности «карьерной лестницы». На такой должности сотрудник имеет право на повышение до более высокого уровня без подачи заявки на новую должность. Например, карьерная лестница GS-5/7/9 позволяет недавнему выпускнику перейти с GS-5 на GS-7 или GS-9 без смены места работы всего за три года! Чтобы узнать оценку и потенциал продвижения по конкретной должности, ознакомьтесь с разделом обзора объявления о вакансии.

Пособие по заработной плате и прожиточному минимуму

Заработная плата по системе GS состоит из двух частей: базовой заработной платы и корректировки заработной платы по месту жительства. Базовая заработная плата GS корректируется с учетом стоимости жизни в различных географических точках. Другими словами, биолог из GS-7 в Сан-Франциско зарабатывает больше денег, чем биолог из GS-7 в Атланте, потому что стоимость жизни в Сан-Франциско выше, чем стоимость жизни в Атланте.

Кроме того, ставки заработной платы за пределами континентальной части США обычно на 10–25 процентов выше.Это связано с тем, что правительство также предлагает некоторым сотрудникам пособие на проживание (COLA). Если вы живете и работаете на Аляске, Гавайях или на территориях США, то правительство выдаст вам COLA для компенсации высокой стоимости жизни.

Специальные цены

В то время как большинство государственных учреждений используют шкалу заработной платы GS, более 40 агентств или подкомпонентов агентств используют разные графики оплаты.

Некоторые агентства используют специальные тарифы в системе GS.Федеральное правительство устанавливает более высокие ставки базовой заработной платы, специальные ставки для некоторых должностей, чтобы нанимать и удерживать лучших специалистов на труднодоступных должностях, особенно в научной, технической и медицинской областях. Примеры агентств со специальными тарифами: Национальное управление по аэронавтике и исследованию космического пространства (NASA) , Агентство по охране окружающей среды (EPA) и Налоговая служба (IRS).


Альтернативные графики заработной платы

Другие агентства и должности используют альтернативные графики оплаты.Некоторые известные примеры включают Федеральную систему оплаты труда, Дипломатическую службу и Высшую исполнительную службу.

  • Федеральная система оплаты труда (FWS). Федеральная система оплаты труда - это план оплаты труда рабочих, которые обычно получают почасовую оплату. Это гарантирует, что заработная плата наемных рабочих соответствует заработной плате аналогичных рабочих мест в частном секторе.
  • Дипломатическая служба. Должностные лица дипломатической службы в Государственном департаменте, торговле или сельском хозяйстве используют план оплаты дипломатической службы .Он имеет 9 классов оплаты труда, от ФС-09, самого низкого уровня, до ФС-01, самого высокого уровня. В каждом классе также 14 ступеней.
  • Служба старших руководителей (SES). Служба старших руководителей использует систему оплаты без разряда, в которой заработная плата зависит от индивидуальных результатов. Базовая заработная плата колеблется от 120 000 до 165 000 долларов, и члены SES не могут получать заработную плату по месту жительства.

Некоторые агентства, такие как Комиссия по ценным бумагам и биржам США, Федеральная резервная система и Федеральная корпорация страхования депозитов , имеют свои собственные уникальные планы выплат.

Многие альтернативные графики заработной платы представляют собой системы с привязкой к зарплате, которые объединяют некоторые классы из шкалы GS в более широкий кластер, или «диапазон» классов. Вместо 15 различных классов в системе с ограничениями заработной платы есть только несколько диапазонов заработной платы. Переход между диапазонами оплаты труда обычно основан на модели «оплаты за результативность», в которой продвижение по службе тесно связано с оценкой вашей работы вашим руководителем.

Заработная плата и льготы | Работа в ФАО | Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций

Заработная плата

ФАО придерживается единой системы окладов, надбавок и льгот ООН.Чтобы просмотреть шкалу окладов ООН в категории специалистов, нажмите здесь . Для получения подробной информации о заработной плате и надбавках, пожалуйста, обратитесь к брошюре О окладах и надбавках в Общей системе ООН .

Базовый оклад
Базовый оклад определяется классом по должности и наличием иждивенцев. Базовый оклад выражается в долларах США и выплачивается в основном в местной валюте.

Корректив по месту службы
Базовый оклад дополняется коррективом по месту службы, который варьируется в зависимости от стоимости жизни в месте службы и обменного курса доллара США.Корректив по месту службы, устанавливаемый Организацией Объединенных Наций в процентах от базового оклада, гарантирует сотрудникам одинаковую покупательную способность во всех местах службы за счет стабилизации ежемесячного оклада, выплачиваемого в местной валюте.

Освобождение от налогов
Заработные платы, гранты и надбавки, выплачиваемые ФАО, в большинстве случаев освобождаются от национального подоходного налога.

Надбавка за работу в трудных условиях
В некоторых местах службы также выплачивается надбавка за работу в трудных условиях, связанную с условиями жизни и работы.

Преимущества

Как сотрудник ФАО вы можете иметь право на льготы, перечисленные ниже:

Помощь в переустройстве и репатриации

Путевые расходы s
Если вы наняты на международной основе, ФАО покрывает дорожные расходы для вас и ваших иждивенцев от места приема на работу до назначенного вам места службы. Иждивенцами, путевые расходы которых могут подлежать оплате, являются супруга и дети сотрудника при соблюдении определенных условий.

Расходы на переезд
В зависимости от типа вашего контракта вы можете иметь право на перевозку ваших личных вещей и домашнего имущества.

Назначение субсидии
Чтобы помочь вам покрыть первоначальные чрезвычайные расходы по прибытии или переезде в новое место службы. Грант включает суточные и единовременную часть.

Субсидия на аренду
Если вы недавно прибыли на место службы и ваша арендная плата слишком высока по сравнению с вашим общим вознаграждением, вы можете иметь право на субсидию на аренду.

Субсидия на репатриацию
Если вы покидаете страну своего места службы после прекращения службы в ФАО, вы можете иметь право на получение субсидии на репатриацию, выплачиваемой в зависимости от количества лет вашей службы.

Помощь по семейным обязательствам

Семейные пособия
Пособия на иждивенцев предоставляются в виде более высоких чистых окладов и надбавок для сотрудников с иждивенцами, а также в виде фиксированных надбавок для детей и иждивенцев второго уровня.

Субсидия на образование
Пособие на образование предоставляется набираемым на международной основе сотрудникам, работающим за пределами своей страны, для покрытия части затрат на обучение детей очной форме обучения в учебном заведении. Грант выплачивается до конца четвертого года обучения после окончания средней школы; Максимальный возраст учащихся составляет 25 лет. В зависимости от обстоятельств также могут быть оплачены дорожные расходы на обучение ребенка.

Выход

Ежегодный отпуск
В зависимости от типа вашего контракта вы будете иметь право на отпуск до 30 дней в году.Кроме того, ФАО также отмечает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы.

Отпуск на родину
Если вы были наняты на международной основе, вы можете иметь право на поездку в отпуск на родину для восстановления ваших социальных, культурных и семейных связей в вашей родной стране; частота зависит от места службы, в которое вы назначены, и от типа вашего контракта.

Отпуск по беременности и родам / отцовству / усыновлению
ФАО предусматривает полный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению, который может составлять от двух до шестнадцати недель в зависимости от того, какой вид отпуска запрашивается.

Социальное обеспечение и пенсия

Медицинское страхование
Вы будете иметь право участвовать в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых ФАО. Месячные взносы делятся вами и Организацией совместно.

Страхование путешествий
Организация выплатит вам компенсацию в случае травмы или болезни, связанных с выполнением служебных обязанностей. В случае смерти при аналогичных обстоятельствах ваша семья также получит компенсацию.

Пенсия по возрасту
Если у вас есть контракт с персоналом на шесть или более месяцев или вы проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций.