Содержание

Надбавка за работу с гостайной

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

V.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ПРИКАЗ ФСИН РФ от 27.05.2013 N 269 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ"
не вступил в силу Редакция от 27.05.2013 Подробная информация
Наименование документПРИКАЗ ФСИН РФ от 27.05.2013 N 269 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ"
Вид документаприказ, порядок
Принявший органфсин рф
Номер документа269
Дата принятия07. 07.2013
Дата редакции27.05.2013
Номер регистрации в Минюсте28865
Дата регистрации в Минюсте21.06.2013
Статусне вступил в силу
Публикация
  • "Российская газета", N 136, 26.06.2013
НавигаторПримечания

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

34. Сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящей главе - надбавка).

35. Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах:

25 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

20 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".

36. Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", может устанавливаться надбавка в размере до 65 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки определяется приказом директора Федеральной службы исполнения наказаний в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.

37. Выплата надбавки производится со дня, указанного в соответствующем приказе о выплате указанной надбавки, но не ранее даты допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

38. Выплата надбавки прекращается на основании приказа со дня, следующего за днем:

1) прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;

2) освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

39. В соответствующем приказе об установлении надбавки кроме сведений, установленных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" и "совершенно секретно").

Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте России 12 февраля 2007 г. № 8937

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 29 декабря 2006 г. № 378

Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу сотрудников федеральной фельдъегерской связи, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст.

4083), приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу сотрудников федеральной фельдъегерской связи, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны.

2. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Директор
генерал-полковник
Г.А. Корниенко

Утверждена

приказом ГФС России
от 29 декабря 2006 г. № 378

Инструкция
о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу сотрудников федеральной фельдъегерской связи, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны

I. Процентная надбавка к должностному окладу сотрудников федеральной фельдъегерской связи, допущенных к государственной тайне на постоянной основе

1. Сотрудникам федеральной фельдъегерской связи (далее – сотрудники), допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – надбавка), в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

1.1. За работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности».

1.1.1. 75 процентов – заместителям директора ГФС России.

1.1.2. 65 процентов – начальникам управлений центрального аппарата ГФС России.

1.1.3. 60 процентов – сотрудникам, не указанным в подпунктах 1.1.1 и 1.1.2 настоящей Инструкции.

1.2. За работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно».

1.2.1. 50 процентов – начальникам управлений центрального аппарата ГФС России.

1.2.2. 45 процентов – заместителям начальников управлений центрального аппарата ГФС России, начальникам управлений ГФС России по федеральным округам.

1.2.3. 40 процентов – заместителям начальников управлений ГФС России по федеральным округам, начальникам отделов в управлениях центрального аппарата ГФС России и их заместителям, начальникам управлений ГФС России в г. Москве и их заместителям, а также сотрудникам, проходящих службу в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

1.2.4. 35 процентов – начальникам территориальных органов ГФС России и их заместителям, кроме указанных в подпунктах 1.2.2. и 1.2.3. настоящей инструкции, а также отдельным штатным сотрудникам, основной обязанностью которых является обеспечение защиты государственной тайны.

1.2.5. 30 процентов – сотрудникам, не указанным в подпунктах 1.2.1, 1.2.2, 1.2.3. и 1.2.4. настоящей Инструкции.

1.3. За работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».

1.3.1. 15 процентов – сотрудникам, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий.

1.3.2. 10 процентов – сотрудникам, при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

3. Надбавка выплачивается на основании приказа директора ГФС России, руководителей органов федеральной фельдъегерской связи, которым предоставлено право назначения сотрудников на соответствующие должности (далее – приказ).

При назначении на должность выплата надбавки производится со дня, указанного в приказе.

В приказе указываются специальное звание (классный чин), фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.

4. Надбавка не выплачивается сотрудникам:
1) освобожденным (временно отстраненным) от занимаемых должностей;
2) в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;
3) освобожденным приказом от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Основанием для прекращения выплаты надбавки является приказ.

II. Процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

5. Сотрудникам, проходящим службу (работающим) в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 1 настоящей Инструкции, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы (работы) в указанных структурных подразделениях (далее – надбавка за стаж службы (работы)) в следующих размерах:

1) 10 процентов – при стаже службы (работы) от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов – при стаже службы (работы) от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов – при стаже службы (работы) от 10 лет и выше.

Структурными подразделениями по защите государственной тайны в системе ГФС России считаются режимно-секретные, мобилизационные, иные подразделения или отдельные штатные сотрудники, основной функцией (обязанностью) которых является обеспечение защиты государственной тайны.

6. При определении стажа службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж службы (работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления и организации служил (работал) сотрудник структурного подразделения. При этом перерывы в службе (работе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж службы (работы) для получения надбавки за стаж службы (работы) не засчитываются.

Если у сотрудника структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в службе (работе) в указанных подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате надбавки за стаж службы (работы) не учитывается.

7. Надбавка за стаж службы (работы) выплачивается на основании приказа руководителей органов федеральной фельдъегерской связи, которым предоставлено право назначения сотрудников на соответствующие должности.

При назначении на должность выплата надбавки за стаж службы (работы) производится со дня, указанного в приказе.

В приказе указываются специальное звание (классный чин), фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Выплата надбавки за стаж службы (работы) прекращается со дня, следующего за днем освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности в структурном подразделении по защите государственной тайны, или освобождения от обязанностей по обеспечению защиты государственной тайны.

Основанием для прекращения выплаты надбавки за стаж службы (работы) является приказ.

Управление архитектуры и градостроительства администрации города объявляет конкурс на замещение вакантной должности – начальника отдела планировки и застройки города

Управление архитектуры и градостроительства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края объявляет конкурс на замещение вакантной ведущей должности муниципальной службы – начальника отдела планировки и застройки города.

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования по направлению подготовки  «Архитектура», «Дизайн архитектурной среды», «Строительство»,  «Промышленное и гражданское строительство», стаж муниципальной службы не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- знание конституции Российской Федерации, Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона «О противодействии коррупции», Закона Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Закона Российской Федерации «О государственной тайне» и иных нормативных правовых актов о государственной тайне;

- знание Устава Хабаровского края, Устава муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре;

- знание порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

- навыки работы в отрасли архитектуры и градостроительства;

- способность к постановке целей, задач и нахождению путей их реализации;

- способность четко организовать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время, умение сосредоточиться на главном направлении работы;

- способность выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя;

- способность творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- способность четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность готовить проекты муниципальных правовых актов, документов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в его компетенции;

- способность консультировать граждан, представителей организаций и муниципальных служащих других структурных подразделений органа местного самоуправления по вопросам, входящим в его компетенцию;

- навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности;

- способность публично выступать;

-  владение компьютерной и оргтехникой, необходимым программным обеспечением;

- навыки владения официально-деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров;

- навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами).

 

 

         Должностные обязанности:

 

- осуществлять правовую экспертизу проектов нормативных правовых актов, правоприменительных актов, разрабатываемых отделом, управлением;

- обеспечивать выполнение показателей для оценки эффективности деятельности  Управления (в пределах компетенции отдела), содержащихся в перечне показателей оценки эффективности, утвержденных Указом Президента РФ от 28 апреля 20008 г. № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»;

- осуществлять контроль за динамикой и достигнутыми значениями показателей для оценки эффективности Управления (в пределах компетенции отдела), содержащихся в перечне показателей оценки эффективности, утвержденных Указом Президента РФ от 28 апреля 2008 г. № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»;

- осуществлять общее руководство отделом;

- обеспечивать представление в установленном порядке и в надлежащие сроки отчетов, справок и информации о проделанной работе за соответствующий отчетный период с последующим анализом, направленным на улучшение работы по курируемым направлениям;

- участвовать в подготовке ответов на заявления и жалобы граждан и юридических лиц по вопросам градостроительства;

- прорабатывать отдельные варианты посадки объектов на участках;

- участвовать в подготовке внесения изменений в генеральный план и  Правил землепользования и застройки города, другой градостроительной документации и местных нормативов градостроительного проектирования;

- в отсутствие начальника Управления и заместителя начальника Управления (по вопросам архитектуры) подготавливать и подписывать заключения по обращениям физических и юридических лиц по заданию главы города (или администрации города), утверждать заключения по разделу АС проектов, рассматривать  разработанные проекты застройки и отдельных объектов, эскизы наружной рекламы, вывесок;

- контролировать предоставление специалистами отдела муниципальных услуг заявителям в соответствии с утвержденными регламентами и размещение сведений о них в Региональном реестре государственных и муниципальных услуг на портале государственных услуг Хабаровского края;

- обеспечивать  проведение архитектурно-градостроительных конкурсов;

- обеспечивать деятельность Градостроительного совета при главе города Комсомольска-на-Амуре;

- проводить разъяснительную работу по вопросам градостроительной деятельности;

- участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по обеспечению режима секретности при проведении секретных работ, по разграничению доступа работников к сведениям, составляющим государственную тайну;

- участвовать в принятии мер по выявлению и закрытию возможных каналов утечки сведений, составляющих государственную тайну.

 

Перечень документов:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

- копия паспорта;

- копия трудовой книжки;

- копии документов об образовании;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (с отметкой  психоневрологического и наркологического диспансеров, врача-невролога) по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.

Подлинники документов предъявляются лично при подаче документов.   

Прием документов осуществляется с 31 мая 2019 г. по 19 июня 2019 г. в Управлении архитектуры и градостроительства администрации города Комсомольска-на-Амуре по адресу: 681000, г. Комсомольск-на-Амуре, ул.Кирова, 41, каб. 212, с понедельника по четверг с 09.00 до 17.00, в пятницу – с 09.00 до 12.00,  перерыв на обед с 13.00 до 14.00, тел. 52-27-94, 52-29-75».

 

 

 

Проект

Трудовой договор

г. Комсомольск-на-Амуре                                                       

Городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» (далее – наниматель), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) в лице начальника Управления архитектуры и градостроительства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее – Управление) Доровского Игоря Владимировича, действующего в соответствии с Положением об Управлении, с одной стороны, и гражданин _______, именуемый в  дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор (далее – договор) на следующих условиях:

 

I. Общие положения

1.  «Работник» назначается на вакантную ведущую должность муниципальной службы города Комсомольска-на-Амуре – начальника отдела планировки и застройки городаУправления.

1.2. Договор является договором по основной работе.

1.3. Вид договора (нужное подчеркнуть):

- на неопределенный срок

- на определенный срок (указать причину заключения срочного трудового договора).

1.4. Срок действия договора:

- начало работы с «____»___________ 20___ г.

- окончание работы (указывается при необходимости).

1.5. Срок испытания (нужное подчеркнуть):

- без испытательного срока

- с испытательным сроком: _______ месяц.

1.6. Место работы – отдел планировки и застройки города Управления.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.

2.1. «Работник» обязуется:

2.1.1. Исполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные для работников «Работодателя».

2.1.3. Исполнять обязанности, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, установленные Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции».

2.1.4. Соблюдать требования охраны труда, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами
и инструкциями по охране труда.

2.1.5. Соблюдать нормы Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих городского округа «Город Комсомольска-на-Амуре».

2.1.6. Выполнять обязательства перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне:

«Я, _______________________, оформляясь на должность начальника отдела планировки и застройки города Управления архитектуры и градостроительства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, будучи поставлен в известность о том, что по роду своей деятельности и обязанностям буду допущен к государственной тайне, добровольно принимаю на себя обязательства, связанные с допуском к государственной тайне, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне» и иными нормативными правовыми актами о государственной тайне, с которыми меня ознакомили, принимая на себя перед государством
обязательства по неразглашению доверенных мне сведений, составляющих государственную тайну, даю согласие на частичные, временные ограничения моих прав, которые могут касаться:

права на выезд из Российской Федерации на срок до 5 лет со дня последнего ознакомления со сведениями особой важности и совершенно секретными сведениями;

права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну;

права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.

Принимаю на себя обязательства:

соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

в случае принятия решения о временном ограничении моего права
на выезд из Российской Федерации в 5-дневный срок передать имеющийся
заграничный паспорт на хранение в Управление архитектуры и градостроительства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
до истечения установленного срока ограничения моих прав;

в полном объеме и своевременно информировать кадровое подразделение Управления архитектуры и градостроительства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края об изменениях в анкетных и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа мне в допуске к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации «О государственной тайне»;

представлять в установленном порядке в кадровое подразделение Управления архитектуры и градостроительства документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

в случае попытки посторонних лиц получить информацию секретного характера немедленно сообщить об этом начальнику  Управления архитектуры и градостроительства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.

Я предупрежден о том, что в случае даже однократного нарушения мною принятых на себя обязательств, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа мне в допуске к государственной тайне, мой допуск к государственной тайне может быть прекращен и я буду отстранен от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор со мной может быть расторгнут.

Мне известно, что в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне» в случае прекращения допуска к государственной тайне я не освобождаюсь от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Обязуюсь добросовестно выполнять свои обязательства, строго сохранять доверенные мне сведения, составляющие государственную тайну.

Я предупрежден, что за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений, составляющих государственную тайну, а также за нарушение режима секретности буду привлечен
к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации».

2.2. «Работник» обладает правами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации
о муниципальной службе.

2.3. «Работодатель» обязуется:

2.3.1.Предоставить «Работнику» работу с кругом обязанностей согласно должностной инструкции.

2.3.2. Организовать труд «Работника», создать условия для безопасного
и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требо-ваниями законодательства Российской Федерации об охране труда.

2.3.3. Обеспечить защиту персональных данных «Работника» от неправо-мерного использования и утраты.

2.3.4. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ и другие государственные внебюджетные фонды.

2.3.5. Своевременно и в полном размере выплачивать «Работнику» заработную плату исходя из:

- должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения;

- районного коэффициента;

- надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

 Срок выдачи заработной платы: ежемесячно 5 и 20 числа.

2.3.6. Предоставлять «Работнику» ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной – 30 календарных дней;

- дополнительный – 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,

- дополнительный – за ненормированный служебный день;

- дополнительный – за выслугу лет на муниципальной службе.

2.3.7. Производить единовременную выплату в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3.8. Оказывать материальную помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

2.4. «Работодатель» имеет право:

2.4.1. Изменить «Работнику» размер должностного оклада, размер ежемесячного денежного поощрения, размер надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет в соответствии с распорядительными актами главы города Комсомольска-на-Амуре, устанавливающими размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет муниципальным служащим.

2.4.2. Налагать на «Работника» дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и поощрять за добросовестный труд.

 

3.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Продолжительность рабочей недели «Работника» - 40 (для мужчин),  (36 – для женщин) часов, 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Режим рабочего времени – повременный. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. «Работнику» устанавливается ненормированный служебный день.

 

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

4.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания и не может быть изменен в одностороннем порядке.

4.2. Изменение условий договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

4.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

4.4. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр хранится в личном деле «Работника», второй – у «Работника».

 

«Работодатель»

                                                     

«Работник»

 

Приказ ФТС России от 22.03.2013 N 548

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 22 марта 2013 г. N 548

О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКЕ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,

СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ, СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ

ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДОПУЩЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7608), указами Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. N 46 "Об установлении размеров и правил выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" и от 14 февраля 2013 г. N 143 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. N 46 "Об установлении размеров и правил выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" приказываю:

1. Выплачивать с 1 января 2013 г. сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка), в следующих размерах:

25 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

20 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".

2. Выплачивать ежемесячную надбавку за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", в размере:

65 процентов должностного оклада - руководителю ФТС России, первому заместителю руководителя ФТС России, начальнику Отдела защиты государственной тайны и специальной документальной связи ФТС России, заместителям начальника Отдела защиты государственной тайны и специальной документальной связи ФТС России, главному инспектору Отдела защиты государственной тайны и специальной документальной связи ФТС России;

60 процентов должностного оклада - начальникам региональных таможенных управлений, специализированных таможенных управлений, заместителям начальников региональных таможенных управлений - начальникам оперативных таможен, начальникам оперативно-технических служб - филиалов Регионального таможенного управления радиоэлектронной безопасности объектов таможенной инфраструктуры, сотрудникам подразделений по защите государственной тайны и специальной документальной связи региональных таможенных управлений, специализированных таможенных управлений, оперативных таможен, оперативно-технических служб - филиалов Регионального таможенного управления радиоэлектронной безопасности объектов таможенной инфраструктуры;

55 процентов должностного оклада - первым заместителям начальников региональных таможенных управлений, специализированных таможенных управлений, оперативных таможен;

50 процентов должностного оклада - начальникам таможен, сотрудникам подразделений по защите государственной тайны и специальной документальной связи таможен;

45 процентов должностного оклада - первым заместителям начальников таможен, заместителям начальников оперативно-технических служб - начальникам оперативно-технических отделов - филиалов Регионального таможенного управления радиоэлектронной безопасности объектов таможенной инфраструктуры.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", в указанных размерах выплачивается начальнику Отдела защиты государственной тайны и специальной документальной связи ФТС России и его заместителям с 17 февраля 2015 года, начальникам оперативно-технических служб - филиалов Регионального таможенного управления радиоэлектронной безопасности объектов таможенной инфраструктуры, заместителям начальников оперативно-технических служб - начальникам оперативно-технических отделов - филиалов Регионального таможенного управления радиоэлектронной безопасности объектов таможенной инфраструктуры с 1 января 2015 года.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

действительный

государственный советник

таможенной службы

Российской Федерации

А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ


Судебная практика и законодательство — Приказ ФТС России от 22.03.2013 N 548 (ред. от 28.01.

2019) О ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе

Приказ ФТС России от 07.04.2014 N 649 (ред. от 08.06.2015) Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации

<1> Приказ ФТС России от 22 марта 2013 г. N 548 "О ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе" (зарегистрирован Минюстом России 05.06.2013, рег. N 28681) с изменениями, внесенными приказом ФТС России от 17 января 2014 г. N 60 (зарегистрирован Минюстом России 14.02.2014, рег. N 31322).


Новости Стерлитамака :: г. Стерлитамак. Стерлитамакский портал (СТЕРЛИТАМАК.РФ, СТР.РФ, СТЕРЛИТАМАК.

РУ, СТР.РУ) :: Стерлитамак город

Раздел новости Стерлитамака. Стерлитамакские новости - это обзор самых интересных событий, происходящих в городе Стерлитамаке. Новости Стерлитамака создаются не только администраторами портала, но и любым жителем, стремящимся к тому, чтобы все в Стерлитамаке были в курсе последних новостей города. Добавляя сообщение в раздел "новости Стерлитамак", каждый из нас вносит свою лепту в то, чтобы все мы были более информированы о событиях города Стерлитамака. Ведь именно новости г.Стерлитамак интересуют нас в жизни больше всего, ведь мы хотим быть в курсе всех событий, и мы не хотим пропустить важные и интереснейшие мероприятия. Добавь новость Стерлитамака сам и расскажи о ней всем гостям и жителям города Стерлитамака.

Поиск:

Самое популярное на STR.RU


Интересное на STR.RU

Витрина Стерлитамака

Разместиться на Витрине Стерлитамака


19.05  Требуются наборщики текста.
19.05  Предсказательница Тамара
19.05  Набираю сотрудников для работы через интернет
18.05  Требуются тайные покупатели
18.05  Продам лист 40Х, сталь 40Х, лист стальной 40ХА, отрезать лист ст.40Х
18.05  Лист 65Г, пружинный лист сталь 65Г, полоса ст.65Г
18.05  Сталь 30ХГСА, лист 30ХГСА, полоса ст.30ХГСА
18.05  Продам лист сталь 45, лист стальной марки 45, ст.45, резка листа ст. 45
18.05  Рукав сетчатый ТУ 26-02-354-85, РС-0, 3 ст.12Х18Н10Т
18.05  Ясновидящая Варвара

Айдахо предлагает программу денежных бонусов для сотрудников, которые возвращаются на работу

Айдахо предлагает денежные бонусы сотрудникам, которые возвращаются на работу, поскольку штат отменяет ограничения, связанные с COVID-19, и возобновляет работу предприятий. Стремясь стимулировать сотрудников, которые теперь зарабатывают больше денег благодаря дополнительным льготам, предоставляемым в рамках программы помощи при пандемической безработице, Айдахо внедрил программу бонусов за возвращение к работе. Бонусы - это единовременные выплаты, которые будут выплачиваться в порядке очереди до тех пор, пока не истечет срок финансирования в размере 100 миллионов долларов.

Соответствующие критериям сотрудники, работающие полный рабочий день (т. Е. Работающие не менее 30 часов в неделю), получат единовременную премию в размере 1500 долларов, а сотрудники, работающие неполный рабочий день (т. Е. Работающие не менее 20 часов в неделю), получат единовременную премию в размере 750 долларов. Работодатели должны подавать заявки на бонусы от имени своих сотрудников, а налоговая комиссия штата Айдахо будет принимать заявки на «постоянной основе» с 13 июля 2020 года по 7 августа 2020 года, в зависимости от того, когда сотрудники вернутся на работу. Чтобы иметь право на получение бонуса, сотрудники должны вернуться на работу в период с 1 мая 2020 г. по 1 июля 2020 г. и должны были вернуться на работу не менее четырех недель подряд на момент подачи заявления.Бонус также доступен для сотрудников, которые «возвращаются на работу к новому работодателю».

Этот бонус доступен только тем сотрудникам, которые подали заявление на государственное пособие по безработице 1 марта 2020 года или после этой даты. Это означает, что сотрудники, проработавшие на протяжении всей пандемии, не имеют права. Кроме того, для получения бонуса сотрудники должны зарабатывать не более 75 000 долларов в год.

Частные или некоммерческие работодатели, которые выдают форму W-2 сотрудникам Айдахо напрямую или по контракту с профессиональной организацией-работодателем, имеют право подать заявку на получение бонусов от имени своих сотрудников.Работодатели должны создать учетную запись точки доступа налогоплательщиков (TAP) до подачи заявления. Завершение регистрации занимает несколько дней, поэтому работодатели могут захотеть создать учетную запись сейчас, чтобы подавать заявки, как только откроется окно заявки. Подробная информация о том, как создать учетную запись TAP и заполнить заявку на получение бонуса, доступна на государственном веб-сайте бонусов за возвращение к работе.

Сайт Transparent.Idaho.Gov будет сообщать обо всех бонусах, присужденных сотрудникам.Отчет будет включать имя человека, отрасль, основной город и общую сумму бонуса.

Работодатель не обязан подавать заявление на выплату бонуса работнику. Однако новая бонусная программа штата представляет собой сценарий «уловки-22» для работодателей Айдахо. Например, если работодатели продолжали нанимать некоторых, но не всех работников в период пандемии, могут возникнуть проблемы с моральным духом сотрудников, если бонусы будут выплачиваться сотрудникам, которые вернулись на работу, но не тем, кто продолжал работать.С другой стороны, если работодатели решат не подавать заявку на получение бонусов, у сотрудников, которые возвращаются на работу, могут возникнуть проблемы с моральным духом.

Айдахо финансирует бонусную программу за счет денег, предоставляемых штатам федеральным правительством в рамках Закона о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES). Каждый штат имеет возможность решать, как лучше всего использовать выделенные деньги для своих жителей.

Оглетри Дикинс будет продолжать следить за штатами, чтобы определять, реализуют ли какие-либо другие государства аналогичные программы, а также сообщать о событиях, связанных с продолжающейся пандемией COVID-19.Компания будет публиковать обновления в своем Центре ресурсов по коронавирусу (COVID-19) по мере поступления дополнительной информации. Важная информация для работодателей также доступна через программы веб-семинаров фирмы.

Бойцовский бизнес: взгляд на сверхсекретный контракт бойца UFC | Отчет отбеливателя

Президент UFC Дана Уайт (на фото) и два других высокопоставленных представителя UFC поговорили с Б / Р о контрактной политике компании. Джош Хеджес / Zuffa LLC / Getty Images

Боксер Флойд Мэйвезер заработал 32 миллиона долларов за одну ночь работы против Роберт Герреро в начале этого месяца.Квотербек New England Patriots Том Брэди заработает до 57 миллионов долларов в основном гарантированных денег, чтобы возглавить свою команду в течение следующих пяти сезонов. Альберт Пухолс, первый игрок с низов Los Angeles Angels, в этом году принесет домой классные 16 миллионов долларов в рамках 10-летнего контракта, по которому он заплатит ему 240 миллионов долларов, прежде чем все будет сказано и сделано.

Ничего из этого, конечно, не является экстренной новостью. Мы знаем эти вещи, потому что обсуждение финансов и денег стало частью спортивного ландшафта в 2013 году - и так было уже много лет.Как правило, широко сообщается, что подписание контрактов со свободными агентами, контракты отдельных игроков и потолок заработной платы стали частью дискурса для поклонников практически всех видов спорта.

Кроме UFC.

В то время как продвижение рекордов ММА принесло больше покупок с оплатой за просмотр, чем бокс с момента его большого успеха в 2009 году, зарплаты бойцов держатся под замком. Ходят слухи, что они не начинают прибегать к деньгам массового спорта, но информации мало. Когда факты все-таки просачиваются в прессу, это может быть показательным. Жорж Сен-Пьер, чемпион UFC в полусреднем весе, например, в 2011 году заявил канадской прессе, что зарабатывает сравнительно скромные 4-5 миллионов долларов за бой.

«Люди хотят сравнивать нас с другими видами спорта, и в некотором смысле это справедливо», - сказал владелец UFC Лоренцо Фертитта. Он сел с двумя ключевыми членами своей команды, президентом Даной Уайтом и генеральным советником Лоуренсом Эпштейном, чтобы обсудить внутреннюю работу контракта бойца UFC с Bleacher Report.

«Есть ряд вещей, которые уникальны для нашего бизнеса, - продолжил Фертитта.«Прежде всего, мы берем на себя 100 процентов всех производственных и маркетинговых затрат, связанных с мероприятием. NFL получает лицензионный сбор от Fox. Даже бокс получает лицензионный сбор от HBO. Эти медиа-организации затем подключаются и управляют всем производством. Они занимаются всем маркетингом. Таким образом, эти расходы не несет фактическая лига или организация. В нашем случае мы транслируем по телевидению всю карту. Более тысячи человек получают зарплату, когда мы проводим эти мероприятия. Это масштабное, масштабное мероприятие. .

«В дополнение к этому мы создаем спорт. Нам пришлось открыть офисы в разных странах по всему миру, работать над тем, чтобы законы были приняты во всех штатах США и Канады. Когда вы действительно принимаете во внимание те затраты, которые мы несем, а другие лиги не несем, мы действительно очень выгодно сравниваем в соотношении «яблоки в обмен на яблоки» ».

Рэнди Кутюр, одна из настоящих легенд спорта и участник Зала славы UFC, не хотел жаловаться на карьеру, которая сделала его миллионером.Он понимает, какие усилия и затраты потребовались, чтобы построить этот вид спорта с нуля. Но он не мог не задаться вопросом о несоответствии между деньгами основного спорта и тем, что платят ему и другим ведущим звездам UFC.

«Мне трудно сидеть здесь, скулить и жаловаться на зарплату, которую я получил, когда зарабатывал больше денег, соревнуясь в смешанных единоборствах, чем когда-либо делал что-либо еще», - сказал Кутюр Bleacher Report в эксклюзивном интервью. «Меня раздражает, что Флойд Мэйвезер может драться один раз и заработать 40 миллионов долларов? Что ж, это больше, чем я заработал за свою карьеру.Да, это меня беспокоит ».

Уайт говорит, что все кардинально изменилось с тех пор, как Кутюр был на пике карьеры чемпиона UFC.

« Когда Рэнди Кутюр говорит, что это больше, чем он сделал за всю свою карьеру, карьера Рэнди Кутюра была в темноте. - сказал Уайт. - Он участвовал в первом сезоне сериала The Ultimate Fighter , когда эта штука только начала набирать обороты. Деньги, которые сейчас в этом спорте, по сравнению с тем, когда здесь был Рэнди Кутюр, - это день и ночь ».

Сколько на самом деле платят бойцам UFC - тщательно охраняемый секрет.Хотя некоторые спортивные комиссии штата по закону обязаны сообщать о базовой заработной плате бойца, большинству бойцов также выплачиваются различные бонусы, которые не включены в эту обязательную отчетность. Бонусы за кулисы, выступления и даже за просмотр обычно раздаются, но до недавнего времени большинство репортеров и фанатов мало что знали об этом процессе.

«Мы не называем номера», - сказал Уайт Bleacher Report. «Мы не говорим, сколько бойцам платят или что делает компания. Мы этого не делаем, и это сводит людей с ума.

Введите Эдди Альвареса, бойца легкого веса, который является одним из лучших в своей весовой категории за пределами UFC. Он хочет присоединиться к промоушену и бросить вызов Бенсону Хендерсону и другим ведущим звездам UFC, но он погряз в споре по контракту с Bellator, конкурирующий промоушен на Spike TV.

Битва была тяжелой для него, эмоционально и финансово. Альварес даже публично обсуждал переговоры через социальные сети. Однако проблемы Альвареса оказались настоящим благом для журналистов ММА и историки.В течение многих лет стандартный контракт UFC был загадкой, предметом спекуляций, но не был доступен для записи. Благодаря юридической борьбе Альвареса, он стал публичным документом, экспонатом в деле Bellator, чтобы повторно подписать истребитель на «соответствующий контракт».

Более важным для наших целей является то, что Джереми Боттер из Bleacher Report приобрел копию контракта Альвареса с материнской компанией UFC Zuffa, часть собрания судебных документов, теперь доступных для общественности, журналистов и юристов во всем мире - некоторые из них не впечатлены.

«Когда вы посмотрите на то, кто получает деньги, в конце концов, это непропорционально Зуффа и непропорционально не боец», - сказал Bleacher Report профессор трудового права Северо-Западного университета Зев Эйген, назвав контракт с UFC худшим, что он видел в истории спортивные или развлекательные площадки. «Ни один из этих бойцов не представлен профессиональной ассоциацией или профсоюзом. Нет ничего, что устанавливало бы минимальный или базовый стандарт, ниже которого компания не могла бы пойти. Это имеет смысл - в любых подобных отношениях вы ожидаете, что контракт будет благоприятствовать более сильный актер.

«Это должно быть интуитивно понятным и универсальным. Если вы заключаете контракт с Apple, вы не должны удивляться, что Apple берет на себя столько прав, сколько возможно. Если вы используете iTunes в любом случае, им это не нравится, черт возьми, огонь будет на вас обрушится дождь. Это то, чего вы можете ожидать каждый раз, когда заключаете контракт с организацией, более могущественной, чем вы. То же самое и с UFC ».

В боксе эти минимальные стандарты установлены законом, частью Закона о реформе бокса Мухаммеда Али, который помогает очистить общеизвестно коррумпированный вид спорта.В других индивидуальных видах спорта, таких как теннис, игроков защищает профессиональная ассоциация. Однако в смешанных единоборствах защиты нет вообще. Бойцы предоставлены сами себе, чтобы преодолевать заполненные акулами воды.

«UFC сплотила всю эту гениальность закона. И они ничего не добились, кроме процветания», - сказал Bleacher Report Хуанито Ибарра, бывший менеджер звезды UFC Куинтона «Рэмпейдж» Джексон. «Они оставили менеджеров и тренеров, а главное, бойцов в одиночестве.У них нет голоса ».

Ибарра сразу отмечает, что UFC - не единственная компания, которая охотится на бойцов, обычно это молодые парни, у которых, по его словам, никогда не было ни цента на свое имя, и они счастливы, просто присутствуя телевидение зарабатывает немного денег.

«Это со всеми промоутерами, - сказал Ибарра. - Все, что они делают, - это копируют контракты друг друга. Они нанимают юриста, и он настраивает его, но это все копирует и вставляет ».

Как частная компания, UFC не обязана никому отчитываться о своих доходах, движении денежных средств или прибыли.Согласно недавнему профайлу в Fast Company , продвижение по службе приносит около 600 миллионов долларов в год, хотя Фертитта говорит, что эта цифра завышена. UFC стоит к северу от 2 миллиардов долларов, что делает его более ценной собственностью, чем даже легендарный New York Yankees, бессрочный банкомат Высшей лиги бейсбола.

Тем не менее, несмотря на этот успех, Фертитта сказал ESPN, что за семь лет, прошедших с тех пор, как компания начала регулярно приносить прибыль, они выплатили спортсменам всего 250 миллионов долларов, что далеко от 47 процентов от общей выручки, которую разделили игроки НФЛ. .

Вместо этого, по словам Ибарры, UFC платит бойцам ровно столько, чтобы подавить недовольство. В рамках промо-акции бойцам часто отправляются дорогостоящие подарки вместо гарантированных денег или значительного распределения доходов.

«Вы покупаете парню машину, и он будет держать его рот на замке», - сказал Ибарра. «Они пытаются управлять своей жизнью. И они дают им часы с бриллиантами на сотню тысяч. Затем они показывают их в телешоу и отнимают у них права».

Фертитта не согласен.

«Мы создали буквально почти 70 миллионеров с тех пор, как захватили эту штуку», - сказал он.«И некоторые из них мультимиллионеры».

Модель Couture, которая сражалась с UFC под двумя разными группами владельцев, является одним из таких мультимиллионеров. Тем не менее, он считает, что бойцы могут получать меньше, чем они заслуживают.

«Самая большая проблема заключается в том, что промоутер получает от всех платных просмотров и всего остального по сравнению с тем, сколько заработали все бойцы, которые сражались за этот год. Возможно, это число нужно немного изменить», - признал Кутюр .

«Это такая тонкая грань.Промоутер чувствует, что имеет право. Он потратил деньги, сделал массу вещей, чтобы продвигать этот спорт и создать машину, подходящую для бойца. Но в то же время в клетке входит боец. Делает тренировку и ставит ее на карту, и она потеет и истекает кровью. Одно без другого не работает. Так что какое-то более справедливое соглашение имеет смысл ».

Bleacher Report содержит ключевые моменты, которые вы должны знать о контракте, который должен подписать каждый боец, чтобы получить доступ в UFC.Свой опыт и нюансы в обсуждение добавляют Эйген и Ибарра, которые по срокам подписали с нами контракт, чтобы поделиться своими мыслями.

Фертитта, Уайт и Эпштейн также высказали свое мнение.

«Задавайте любые вопросы, которые хотите», - сказал Уайт Ч / Р. «Мы сядем и проведем вас через все».

Так мы и сделали. Щелкните, чтобы получить краткую информацию о контракте UFC.

Недавние дела подчеркивают важность тщательно разработанных бонусных политик

Дэвида В.Макбрайд

К настоящему времени работодатели Массачусетса должны быть знакомы с требованием Закона штата Массачусетс о заработной плате, согласно которому уволенным работникам должна выплачиваться вся заработанная заработная плата либо в день увольнения (для увольнений по инициативе работодателя), либо в следующий обычный день выплаты заработной платы после последнего дня работы. (в случае добровольно прекращающих работу сотрудников). Однако вопрос о том, что представляет собой заработная плата, «заработанная» на дату увольнения, может стать предметом горячих споров и привести к спорам по поводу неоплаченных сверхурочных, возмещения командировок или расходов, начисленных отпусков, комиссионных или премий.Два недавних дела Массачусетса, одно из Апелляционного суда штата, а другое из Федерального окружного суда, сосредоточены на вопросе бонусов, а также на том, должны ли и при каких обстоятельствах бонусы выплачиваться сотрудникам после увольнения.

В деле Янг против Fidelity Research and Analysis Co. , рассмотренном ранее в этом году Апелляционным судом штата Массачусетс, вопрос заключался в том, имел ли уволенный сотрудник право на получение премии до своего увольнения. Согласно трудовым договорам Fidelity, сотрудники имели право на бонусы, если они активно работали по состоянию на 1 декабря «бонусного года» и 1 ноября следующего года.В контрактах также предусматривалось, что сотрудники будут получать вознаграждение за пропорциональную премию, если их увольнение было прекращено в результате сокращения штата (RIF) или ликвидации должности.

В 2007 году Fidelity закрыла Янга после того, как Нью-Йоркская фондовая биржа (NYSE) приняла дисциплинарные меры против Янга за нарушение правил NYSE. Поскольку увольнение Янга не было результатом RIF или ликвидации должности, Fidelity не выплачивала ему премию за предыдущий год. Янг подал иск о невыплате бонуса, утверждая, что Fidelity нарушила обязанность добросовестности и честности, уволившись с работы, чтобы избежать выплаты бонуса.Это требование основывалось на давнем правовом принципе, согласно которому работодатели обязаны вести честные и добросовестные отношения со своими сотрудниками, и что согласно этому принципу прекращение трудовых отношений с работником с целью отказа ему в компенсации является незаконным. стал бы заработанным и подлежащим выплате, если бы не прекращение действия.

Апелляционный суд, однако, отклонил иски Янга, сославшись на утверждение Fidelity о том, что они уволили Янга из-за дисциплинарного разбирательства на NYSE, а не с целью лишить Янга его бонуса. Соответственно, Апелляционный суд поддержал предыдущее отклонение иска Янга Верховным судом.

Также в этом году в деле Комли против Havas Media Group и др. Окружной суд США по округу Массачусетс рассмотрел вопрос о том, действовала ли Havas Media Group правомерно по своему усмотрению, чтобы удержать премию с сотрудника, который был уволен вскоре после этого решения. . Согласно условиям ее письма-предложения, Комли потенциально имела право на премию, «основанную на индивидуальных результатах и ​​общем финансовом успехе компании.В бонусной политике Havas также четко сказано, что «доступность и условия [бонусов] остаются на усмотрение глобального совета директоров Havas Media и могут быть отменены или изменены в любое время». По состоянию на март 2013 года руководство рассчитало, что Комли получит бонус в размере 104 160 долларов США. Однако примерно в это же время высшее руководство Havas отметило недостатки в работе Комли, включило ее в план повышения производительности, пересмотрело размер ее бонуса до нуля и уволило ее с работы в июне 2013 года.

Комли подала иск против своего бывшего работодателя, частично утверждая, что Havas нарушила Закон о заработной плате штата Массачусетс, не выплатив ей премию, которую она, по ее утверждениям, заработала. Комли утверждал, что, поскольку компоненты бонуса были объективными критериями; то есть ее собственные результаты и результаты деятельности компании, их следует рассматривать как комиссию, которую можно объективно заработать и, таким образом, выплачивать после увольнения. Суд не согласился и рассмотрел четкие формулировки, которые давали Havas Media полную свободу действий по изменению или даже отмене бонусной политики.Поскольку Havas Media оставила за собой право аннулировать бонусы или изменить квалификационные требования к бонусам в любое время, Комли никогда не «зарабатывала» их ни в каком смысле, и поэтому у Havas не было никаких обязательств по выплате ей.

Эти дела обернулись для работодателя удачными, но важно отметить, что в обоих случаях суды сосредоточились на формулировке соответствующей политики премирования. В обоих случаях работодатели имели тщательно разработанную и точную политику премирования, на которую они опирались в своем решении не выплачивать бонусы.Соответственно, работодатели, которые предоставляют бонусы, должны быть уверены, что имеют письменные правила в отношении этих стимулов, которые включают четкие условия, которые должны быть выполнены для выплаты бонуса. Это может предотвратить головную боль в будущем, когда уволенные сотрудники спрашивают: «Эй, а где бонус, который я должен был получить ?!»

Влияние китайского законодательства о государственной тайне на компании с иностранным листингом

Китайские компании и транснациональные корпорации, зарегистрированные за рубежом и ведущие значительную деятельность в Китае, должны принять во внимание конфликт, связанный с рабочими документами аудита, лежащими в основе финансовой отчетности компаний, зарегистрированных в Китае зарубежные и китайские законы о государственной тайне.

В результате того, что китайские подразделения бухгалтерских фирм Большой четверки отказались предоставить аудиторские документы из опасения нарушения законов Китая о государственной тайне, 22 января 2014 года Комиссия США по ценным бумагам и биржам вынесла решение об административных правонарушениях. , издал приказ, отстраняющий китайские подразделения бухгалтерских фирм большой четверки 1 от аудита компаний, торгуемых в США, на шесть месяцев. 2 23 мая 2014 г. суд первой инстанции Гонконга отклонил аргумент Ernst & Young о том, что законы Китая о государственной тайне не позволяют ей передавать информацию в Комиссию по ценным бумагам и фьючерсам Гонконга («SFC»), и обязал Ernst & Young Молодые делают это, см. Анализ в WDPR, сентябрь 2014 г., стр. 23.Оба эти решения обжалованы.

Решение этого вопроса о регулирующем доступе к китайским предприятиям, выходящим на рынки капитала США или Гонконга, окажет влияние на многочисленные китайские публичные компании, котирующиеся на рынках США и Гонконга, а также на глобальные транснациональные корпорации, имеющие значительные операции в Китае.

Развитие этого конфликта описано на временной шкале ниже.

  • 2007 - 2010 - Волна листинга китайских компаний в США.С. путем обратных слияний.
  • 8 сентября 2011 г. - Комиссия по ценным бумагам и биржам США подала судебный иск («Deloitte Enforcement») против Deloitte Touche Tohmatsu CPA Ltd. («Deloitte») в связи с ее работой по аудиту финансовой отчетности китайской компании Longtop. Financial Technologies Limited («Longtop»). 3
  • 27 августа 2012 г. - Гонконгский SFC подал в суд на филиал Ernst & Young в Гонконге («EY»), требуя, чтобы EY передала определенные рабочие документы аудита Standard Water Limited, китайской компании, которая пыталась листинг на Гонконгской фондовой бирже.
  • 21 сентября 2012 г. - Комиссия по регулированию ценных бумаг Китая («CSRC»), Министерство финансов Китая («MOF») и Совет по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний США («PCAOB») достигли предварительных результатов. соглашение об обработке данных аудита. Это предварительное соглашение позволило бы PCAOB совершать периодические контрольные визиты в Китай, но не разрешало бы проводить проверки на местах китайских аудиторских фирм, которые проводят аудит публичных компаний США. 4
  • 4 декабря 2012 г. - Комиссия по ценным бумагам и биржам возбудила административное дело против китайских филиалов бухгалтерских фирм Большой четверки, а также BDO International, Ltd.(«BDO») за их отказ передать рабочие документы аудита, связанные с текущими расследованиями SEC или правоприменительными действиями китайских компаний, зарегистрированных в США.
  • 7 мая 2013 г. - CSRC, Министерство финансов и PCAOB подписали Меморандум о взаимопонимании по сотрудничеству в правоохранительной сфере («МоВ»). Меморандум о взаимопонимании устанавливает предварительный механизм для обмена документами и информацией между сторонами в ситуациях правоприменения. 5 Согласно Меморандуму о взаимопонимании аудиторские рабочие документы, которыми владеют аудиторские фирмы, могут быть предоставлены PCAOB и переданы SEC, если PCAOB сначала запросит помощь у Минфина и CSRC и соблюдает определенные процедуры. 6 Тем не менее, обычные проверки аудиторских фирм со стороны PCAOB в Китае не охватываются настоящим Меморандумом о взаимопонимании.
  • 23 января 2014 г. - В соответствии с административным разбирательством от 4 декабря 2012 г. судья SEC по административным делам издал приказ о приостановлении деятельности китайских подразделений бухгалтерских фирм «Большой четверки» на шесть месяцев («Приказ о приостановлении деятельности»). Бухгалтерские фирмы Большой четверки обратились с жалобой.
  • 27 января 2014 г. - Комиссия по ценным бумагам и биржам отменила судебное преследование Deloitte в отношении Deloitte за отказ передать рабочие документы аудита и другие документы, связанные с расследованием SEC в отношении бывшего клиента Deloitte, китайской компании Longtop.
  • 21 апреля 2014 г. - Минфин обнародовал Временные положения о трансграничном осуществлении аудиторской деятельности бухгалтерскими фирмами (проект для комментариев) («Временные положения Минфина») для общественного обсуждения.
  • 9 мая 2014 г. - Комиссия по ценным бумагам и биржам удовлетворила ходатайство Большой четверки бухгалтерских фирм о пересмотре приказа о приостановлении деятельности вместе с разрешением на представление дополнительных доказательств.
  • 23 мая 2014 г. - Суд первой инстанции Гонконга отклонил аргумент EY о том, что законы Китая о государственной тайне не позволяют ей передавать информацию SFC, и распорядился сделать это.
  • 1 июля 2014 г. - Комиссия по ценным бумагам и биржам запретила EFP Rotenberg LLP, нью-йоркской бухгалтерской фирме, и ее партнерам проводить аудит американских компаний, расположенных в Китае. Похоже, что это первый раз, когда SEC ввела такой адресный запрет, специально направленный на аудит китайских компаний.

США

В 2007 году обратные слияния стали популярными среди китайских компаний как кратчайший путь к тому, чтобы стать публичными компаниями в США. С 2007 по 2010 год 159 китайских компаний прошли листинг в США.S. через процесс обратного слияния. 7 Многие из этих компаний столкнулись с проблемами, особенно с финансовой отчетностью. Последовала волна отставок аудиторов, гражданские иски и обвинения в мошенничестве со стороны продавцов, осуществляющих короткие продажи. Это побудило SEC создать Трансграничную рабочую группу в 2010 году и Целевую группу по финансовой отчетности и аудиту в июле 2013 года, чтобы сосредоточить внимание на иностранных эмитентах.

В течение этого периода и SEC, и PCAOB столкнулись со значительными трудностями при проверке соответствующих аудиторских рабочих документов от китайских эмитентов, и они безуспешно обращались за помощью к китайским регулирующим органам, Министерству финансов и CSRC.Большая четверка бухгалтерских фирм отказалась передать аудиторские рабочие документы, несмотря на то, что это требовалось в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли 2002 года («SOX»), утверждая, что это нарушит законы Китая о государственной тайне.

Этот конфликт в конечном итоге привел к приостановлению на период шести месяцев в соответствии с административным законодательством SEC, возбужденным против бухгалтерских фирм Большой четверки и BDO в январе 2014 года, а бухгалтерские фирмы Большой четверки и BDO подали апелляцию. Приостановление бухгалтерской фирмы на шесть месяцев означает, что она не может выполнять аудиторскую работу ни в одном U.Компании, зарегистрированные в S. Это оставит около 200+ китайских компаний без аудиторской фирмы и может повлиять на то, как зарегистрированные в США транснациональные компании со значительными операциями в Китае проводят свои глобальные аудиты.

Гонконг

По сравнению с США, намного больше китайских компаний котируются на Гонконгской фондовой бирже. Поэтому неудивительно, что SFC столкнулась с теми же трудностями, что и SEC, когда пыталась осуществлять аналогичный регулирующий надзор за финансовой отчетностью китайских компаний, котирующихся в Гонконге.SFC также обратилась в суд после нескольких неудачных запросов на информацию. 27 августа 2012 года SFC подала иск против EY, чтобы заставить его предоставить определенные бухгалтерские рабочие документы и записи Standard Water, компании, которая пыталась провести листинг в Гонконге. EY утверждала, что ей не разрешили передать такие бухгалтерские рабочие документы из-за законов Китая о государственной тайне.

Удивительно то, что SFC обратилась за помощью к CSRC для получения всех аудиторских рабочих документов в соответствии с «Меморандумом о сотрудничестве в области регулирования» от 19 июня 1993 года между , среди прочего , SFC и CSRC. а также Многосторонний меморандум о взаимопонимании Международной организации комиссий по ценным бумагам, подписанный как SFC, так и CSRC.CSRC обратился с запросом в китайскую ассоциированную фирму EY, но по-прежнему отказывался предоставить запрошенные документы на основании своей обязанности сохранять конфиденциальность и отсутствия у CSRC юрисдикции в отношении Standard Water. 8

Что еще более интересно, это судебное разбирательство выявило определенные неофициальные инструкции, которые CSRC, по-видимому, дала китайским аудиторским фирмам, где они четко проинструктировали эти фирмы, что, если какой-либо иностранный регулирующий орган запросит проверку рабочих документов аудита и документов, касающихся китайская компания, такие материалы должны быть приобретены в сотрудничестве с CSRC. 9

Этот иск был признан проверкой того, насколько китайское законодательство о государственной тайне может защитить раскрытие конфиденциальных корпоративных вопросов в Гонконге. 10 23 мая 2014 года суд первой инстанции Гонконга отклонил аргументы EY о том, что он не может предоставить материалы из-за запрета в соответствии с китайскими законами о государственной тайне, и постановил, что EY передаст рабочие документы аудита, связанные со Standard Water, в SFC. 11 EY впоследствии обжаловала это решение.

Китай

Государственная тайна - не новое понятие в Китае. Основное основание для запрета на сохранение секретности аудиторских рабочих документов лежит в Законе об архивах Китайской Народной Республики, вступившем в силу 5 июля 1996 г .; Закон Китайской Народной Республики о защите государственной тайны от 1 октября 2010 г .; и Положения Комиссии по регулированию ценных бумаг Китая, Бюро государственной тайны и Управления государственных архивов об усилении конфиденциальности и управлении архивами в связи с зарубежным выпуском и листингом ценных бумаг, вступившие в силу 20 октября 2009 года.Однако контроль за рабочими документами аудита, похоже, постепенно ужесточался после различных трудностей с отчетностью, отставок аудиторов и гражданских исков, вызванных обратной волной слияний китайских компаний в США с 2007 по 2010 год.

Минфин обнародовал промежуточный период. Положения о трансграничном осуществлении аудиторской деятельности бухгалтерскими фирмами (проект для комментариев) для общественного обсуждения 21 апреля 2014 г. Временные положения Минфина сосредоточены на отечественных и зарубежных бухгалтерских фирмах, которые предоставляют аудиторские услуги местным китайским предприятиям, включенным в список за рубежом, либо во время первичного публичного размещения акций («IPO»), либо периодической отчетности после IPO.Согласно этим положениям, международным бухгалтерским фирмам запрещается направлять своих сотрудников для аудита китайских компаний на основании временных лицензий на практику. Вместо этого от них требуется объединиться с местными бухгалтерскими фирмами (одна из 100 лучших бухгалтерских фирм материкового Китая по оценке Китайского института сертифицированных общественных бухгалтеров) и поручить местной бухгалтерской фирме проводить аудит в Китае. В положениях также четко указано, что в соответствии с этим типом соглашения международная бухгалтерская фирма будет выпускать аудиторский отчет и нести все обязательства по такому аудиторскому отчету.Кроме того, эти положения усиливают требование о том, что все бухгалтеры должны строго соблюдать законы Китая о государственной тайне и не могут передавать какую-либо информацию зарубежным регулирующим органам или фондовым биржам. 12

Государственная тайна в соответствии с законодательством Китая

Закон Китайской Народной Республики об охране государственной тайны («Закон о государственной тайне») был пересмотрен и обнародован 29 апреля 2010 года и вступил в силу 1 октября 2010 года. Согласно пересмотренному Закону о государственной тайне, «государственные секреты» - это вопросы, разглашение которых может нанести ущерб государственной безопасности и национальным интересам в области политики, экономики, национальной обороны и дипломатии. 13 Перечислено шесть подробных категорий вопросов, связанных с государственной тайной, включая секретные вопросы, касающиеся 1) основных политических решений по государственным делам; 2) вооруженные силы и национальная оборона; 3) дипломатическая деятельность; 4) экономическое и социальное развитие; 5) наука и техника; 6) деятельность по обеспечению национальной безопасности и расследованию уголовных преступлений. Секретные дела политической партии, удовлетворяющие описанию предыдущих пунктов 1) - 6), также считаются государственной тайной. 14 Однако определение того, что составляет «государственную тайну», остается очень расплывчатым. Что является вредом, не определено, и виды информации, которая может считаться государственной тайной, остаются неясными.

Бюро управления государственной тайной («SSSB») и другие административные министерства или ведомства уполномочены обнародовать подробные правила для дальнейшего регулирования защиты государственной тайны в различных отраслях промышленности. 15 Например, SSSB и Министерство земель и ресурсов КНР совместно приняли правила, касающиеся защиты секретных геологических материалов. 16 Что касается государственной тайны при эмиссии и листинге ценных бумаг за рубежом, CSRC совместно с SSSB и Государственной архивной администрацией («SAA») обнародовали Положения об усилении конфиденциальности и управлении архивами при эмиссии и листинге ценных бумаг за рубежом. Ценные бумаги («Положения») на 20 октября 2009 года.

Являются ли аудиторские рабочие документы государственной тайной?

Определенная информация в аудиторских документах относится к категории "государственная тайна". Однако совершенно очевидно, что не вся информация в рабочих документах аудита будет составлять «государственную тайну.

Согласно Китайскому Практическому руководству CPA - Рабочий документ по аудиту № 2 17 , выпущенному Китайским институтом сертифицированных общественных бухгалтеров, рабочие документы по аудиту включают много общедоступной информации о проверяемой компании, включая, но не ограничиваясь ею свидетельство об утверждении, лицензия на ведение бизнеса, устав, протокол заседания совета директоров, № и т. д. , что, очевидно, не может быть отнесено к государственной тайне. Кроме того, Статья 6 Временных положений Минфина предусматривает, что, если рабочие документы аудита затрагивают государственную тайну, государственную безопасность или жизненно важные интересы, такие рабочие документы аудита не должны храниться, обрабатываться или передаваться в неконфиденциальных компьютерных информационных системах; указанные рабочие документы аудита запрещено перевозить, перевозить за границу или передавать зарубежным учреждениям или физическим лицам любыми способами без разрешения компетентных органов.Это означает, что 1) только некоторые части, а не все рабочие документы аудита содержат государственную тайну и 2) теоретически даже часть, содержащая государственную тайну, может быть передана за границу при наличии соответствующего разрешения правительства.

Юридическая ответственность за государственную тайну

Лица, разглашающие государственную тайну, могут быть привлечены к уголовной или административной ответственности. Согласно Уголовному кодексу КНР, любое лицо, незаконно предоставляющее государственную тайну организации, учреждению или лицу за пределами Китая, должно быть приговорено к 10 годам тюремного заключения или пожизненному заключению при «особо серьезных обстоятельствах».Если обстоятельства являются «крайне отвратительными», такое лицо может быть приговорено к смертной казни, а его имущество может быть конфисковано. 18 «Учреждения или организации за пределами территории» включают филиалы (представительства), созданные на территории КНР их головными организациями за пределами территории КНР, в то время как «лица за пределами территории» включают лиц с иностранным гражданством, которые проживают в КНР. 19 Значение «чрезвычайно серьезных» или «крайне отвратительных» обстоятельств четко не определено. 20

Таким образом, если какой-либо бухгалтер или должностное лицо компании, будь то гражданин КНР или нет, предоставляет аудиторские рабочие документы, содержащие государственные секреты, в SEC, SFC, суды США или суды Гонконга без получения надлежащего разрешения правительства, такое поведение может быть определено как «незаконное предоставление государственной тайны», и такой бухгалтер или должностное лицо компании может быть привлечено к уголовной ответственности в зависимости от степени серьезности нарушения.

Административная ответственность лиц, незаконно разглашающих государственную тайну, более мрачна, чем уголовная ответственность.Согласно законам Китая о государственной тайне, если незаконное разглашение государственной тайны не является уголовным преступлением, соответствующий административный департамент по охране тайны должен потребовать наказания от организации, в которой работали такие лица. 21 Однако никаких мер, которым должны следовать организации, никогда не принималось.

Именно это отсутствие ясности в отношении того, что составляет «государственную тайну», в сочетании с потенциально тяжелой уголовной и административной ответственностью, а также различные комментарии Минфина и CSRC, указывающие, что рабочие документы аудита рассматриваются частично в по крайней мере, «Государственная тайна», которая ставит в затруднительное положение аудиторов, компании, зарегистрированные на иностранных биржах в Китае, и транснациональные корпорации, ведущие значительную деятельность в Китае.

Что нужно предпринять

Неясность юридических ограничений - это факт жизни в Китае, и затруднительное положение с тем, что делать с рабочими документами аудита, отчасти, по-видимому, вызвано политическими соображениями.

На данный момент разумный курс действий для китайских компаний и транснациональных корпораций, котирующихся за рубежом, со значительными операциями в Китае должен включать следующее:

  • Аудиторский комитет компании должен быть осведомлен об этой ситуации и потенциальных последствиях оказаться в ловушке между различными регуляторами в юрисдикции, зарегистрированной за рубежом, и китайскими регуляторами.
  • Компания должна обсудить эту ситуацию со своим аудитором, определить свою позицию по проблеме и разработать планы действий в чрезвычайных ситуациях.
  • Компания должна рассмотреть свою функцию внутреннего аудита и определить, где следует хранить данные аудита.
  • Компания должна усилить свою внутреннюю политику в отношении защиты данных аудита, особенно таких данных, которые могут содержать «государственную тайну».

Лиза Марк - административный партнер шанхайского офиса Haynes and Boone, LLP.С ней можно связаться по адресу [email protected] .

Автор благодарит Гэри Ли, юриста шанхайского офиса Haynes and Boone, LLP, за его исследование для этой статьи.

Прокуроры, таможенники и милиционеры получат премию за сохранение тайны

Цены на хлеб в Республике Молдова немного выросли и, похоже, в ближайшее время вырастут еще больше. Производители основных продуктов утверждают, что цены на муку, упаковку и топливо выросли, что является основной причиной любых нынешних или будущих изменений цен.Некоторые эксперты говорили, что на самом деле цены не выросли, а скорее скорректировались, что должно было произойти давно. «Производители, у которых были запасы, сохранили старые цены, те, у кого их не было, должны были поднять цены», - сказал глава Ассоциации пекарей Молдовы.

Экспорт пшеницы

Вице-председатель парламента Александру Слусарь неоднократно заявлял, что причиной роста цен на хлеб будет экспорт пшеницы, которым управляют некоторые молдавские бизнесмены, что ведет к обеднению государственных поставок.Депутат попросил президента Республики Молдова созвать Высший совет безопасности (ВСБ) по вопросу экспорта пшеницы, что стало бы возможным с помощью Службы информации и безопасности (СИБ) и членов правительства Молдовы. . Слусарь заявил о давлении со стороны государственных учреждений и таможенной службы с целью выдачи документов, необходимых для экспорта, даже если они содержали ложную информацию.

После этого Михай Попсой , ​​другой депутат от оппозиции, разместил копию фитосанитарного документа, выданного на экспорт 6600 кг пшеницы через порт Джурджулешть (расположенный на юге страны), и обвинил социалистов в незаконном экспорте. «Государственные поставки, подчиненные министру Войку, отпускают пшеницу, Национальное агентство по безопасности пищевых продуктов, которое контролируется Игорем Додоном, выдает разрешения, министр [сельского хозяйства, Ион] Пержу не видит необходимости запрещать экспорт, хотя Верховная служба безопасности Совет настаивал на этой мере », - пояснил депутат . Он заявил, что все эти действия были направлены на повышение цен на хлеб, и обвинял в этом президента. «Все эти действия также приносят миллионные прибыли олигархам, близким к Додону», - добавил Михай Попсой.

«Три компании повысили цены на хлеб одновременно. Картель? Я не знаю, госучреждения должны нам сказать. Это политическое? Я думаю так. Кто-то пытается обвинить социалистов в попытке экспортировать пшеницу. […] Правительство временно, Парламент распущен, единственное действующее учреждение - Аппарат президента », - ответили социалистов.

Министр сельского хозяйства, Ион Перью , ​​заверил, что повышение цен на хлеб не должно беспокоить граждан, поскольку оно будет необоснованно осуществлено некоторыми экономическими агентами и торговыми сетями, а также подпитывается политиками, заявления которых «основаны на политических и политических мотивах». электоральные, а не экономические или финансовые соображения. Чиновник сказал, что, наоборот, цены на пшеницу и муку задают тенденцию к снижению на рынке, особенно когда крупнейшие производители хлеба страны не повысили цены (пока), а продовольственная безопасность страны полностью обеспечивается достаточное количество пшеницы.

В марте 2021 года в Молдове разразился большой скандал после того, как несколько активистов и политиков сообщили, что в общей сложности 17 000 тонн пшеницы (из которых 14 000 из государственных запасов) собирались погрузить на суда в порту Джурджулешть, чтобы на экспорт.После этого состоялось заседание правительства, на котором был утвержден запрет на экспорт пшеницы, действующий до 12 апреля.

Госкомстат

13 апреля обратился с просьбой о продлении ограничения на экспорт пшеницы, в том числе на пшеницу из государственных запасов. Учреждение пришло к выводу, что фермеры из Молдовы плохо поставляют зерно после засухи 2020 года, утверждая, что запрет будет необходим во избежание роста цен на хлебобулочные изделия, особенно те, которые продаются гражданам с низкими доходами. Тем не менее, ограничения не продлили.

Кроме того, представители Временного правительства санкционировали 14 апреля отпуск 20 787 тонн тонн пшеницы из государственных запасов на освежение. «Освежение мягкой пшеницы абсолютно необходимо. По истечении срока хранения, что приводит к изменению его качества, могут возникнуть существенные финансовые потери для государственного бюджета », - говорится в постановлении № . По словам представителей правительства, если пшеница не будет успешно обновлена ​​до 10 мая года, «существует риск того, что государственный бюджет потеряет 900 леев на тонну пшеницы, после того как она перейдет в другую категорию качества.”

Пшеница отгружена производителям хлеба, пекарням, мукомольным и фермерским хозяйствам. Пополнение государственных запасов ожидается за счет следующего урожая к 1 июля. Министр сельского хозяйства заявил, что в стране осталось примерно 70 тысяч тонн пшеницы , ​​тогда как Агентство материальных резервов хранит еще 31 тысячу тонн. .

Засуха 2020 года

2020 г. характеризовался периодом более 7 месяцев засухи и весенних заморозков, которые серьезно повлияли на сельскохозяйственное производство, в том числе на урожай пшеницы в Республике Молдова.Согласно данным Национального бюро статистики (НБС), мировое сельскохозяйственное производство в 2020 году снизилось на 27% по сравнению с предыдущим годом - это рекордное снижение за последние 30 лет. Несмотря на тяжелый сельскохозяйственный год, в 2020 году был зафиксирован урожай 570 тысяч тонн пшеницы, из которых 120 тысяч тонн было отправлено на экспорт, сообщили в правительстве. За первые 3 месяца 2021 года было экспортировано около 89 000 тонн мягкой пшеницы (включая приднестровский регион), что примерно на 30% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

Несмотря на то, что Минсельхоз заверяет, что никаких рисков не зарегистрировано, без надлежащего управления ситуацией повышение цен на хлеб - лишь вопрос времени. Некоторые производители зерна уже повысили цены до 15%. Это приводит к удорожанию муки в результате цепной реакции. При этом производители хлеба заявляют, что текущие цены можно поддерживать только до тех пор, пока не закончатся запасы сырья. Поскольку некоторые из них уже подняли цены на хлеб, возможно, их поставки закончились.

По данным НБС, средние потребительские цены в апреле 2021 года увеличились на 2,83% по сравнению с апрелем 2020 года, в том числе на продукты питания - 5,08% и непродовольственные товары - 3,80%. В этом году, в апреле, цены выросли в 2 раза больше, чем в среднем за последние 25 лет за тот же месяц, говорится в экономическом анализе. Социально уязвимые и пожилые люди, для которых расходы на питание составляют более 50% их расходов, больше всего страдают от роста цен. Хлеб - незаменимый товар, без которого им не обойтись.

Фото: Джуд Инфантини | Unsplash

Прокуроров, таможенников и милиционеров получат премию за сохранение тайны

Всего через 3 дня после вступления в силу Постановления парламента о надбавке за соблюдение конфиденциальности в размере 20% к заработной плате, правительство увеличило список получателей бонусов.Согласно новому решению Правительства, принятому 1 августа, государственные служащие местной и центральной публичной администрации, судов и прокуратуры, финансируемые из национального публичного бюджета, получат премию за ограничение доступа к информации в налоговую. плательщики. Согласно Постановлению Правительства № 863, будут выплачиваться премии в размере 20% от заработной платы «за сохранение очень важной тайны и строго секретной информации» и 15% за «сохранение тайны». Премии будут предлагаться государственным служащим, работающим в аппарате парламента, администрации президента, правительства, министерства экономики и торговли, министерства финансов, министерства юстиции, министерства обороны, министерства внутренних дел, министерства иностранных дел, суда Бухгалтерия, Служба разведки, Таможенная служба, Служба охраны и государственной охраны, Специальная курьерская служба, Центр по борьбе с экономической преступностью и коррупцией, Агентство материальных резервов, Государственные закупки и гуманитарная помощь, Таможенная служба.Политолог Игорь Ботан заявил Info-Prim Neo, что предлагать бонусы лицам, имеющим доступ к секретной информации, за то, чтобы они ее не разглашали, некорректно. С другой стороны, для некоторых госслужащих сумма бонуса очень мала, поэтому государственную тайну это не защищает. Кроме того, Botan озадачен списком получателей, в который входят государственные служащие местных администраций или районов гуманитарной помощи. Политолог считает, что законы должны разграничивать информацию, которая может считаться государственной тайной, и информацией, представляющей общественный интерес.Он считает, что из-за бонусов госслужащие не будут очень охотно разговаривать с прессой, чтобы их не исключили из списка получателей бонусов. В свете этой ситуации пресса должна внимательно следить за развитием процедуры доступа к информации. Директор газеты «Сапатамана» Виорел Михаил сообщил Info-Prim Neo, что отныне госслужащие будут скрывать на 20% больше информации. «Однако с помощью небольшого сувенира, коробки конфет или беседы тет-а-тет с источником необходимую информацию можно узнать», - сказал Виорел Михаил.Постановление Правительства и Парламента имеют обратную силу и вступили в силу 1 декабря 2005 года.

SEC Filing - Частотная терапия

FREQUENCY THERAPEUTICS, INC.

СОТРУДНИЧЕСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ И СОГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕУСТУПКЕ ИЗОБРЕТЕНИЙ

Принимая во внимание и в качестве условия моей работы в Frequency Therapeutics, Inc., корпорация штата Делавэр (вместе с любой из ее дочерние компании или материнские компании, а также любые из их правопреемников или правопреемников в совокупности « Компания ») в соответствии с письменным соглашением, заключаемым одновременно с Соглашением («Трудовой договор »), и мое получение компенсации, выплаченной мне Компанией в контексте этой работы, выплаты выходного пособия при определенных квалифицируемых увольнениях и предоставления мне опциона на покупку обыкновенных акций Компании, и за другое хорошее и ценное вознаграждение, получение и достаточность которого настоящим подтверждается, вступившее в силу с даты моей подписи ниже (« Дата вступления в силу »), если иное не указано в настоящей Собственности Сотрудника Соглашение о передаче информации и изобретений («Соглашение »), я, нижеподписавшийся, согласен со следующим:

1. Информация, являющаяся собственностью . В течение срока моей работы я могу получать и иным образом подвергаться, прямо или косвенно, конфиденциальной и служебной информации Компании в графической, письменной, электронной или устной форме, включая, помимо прочего, информацию, касающуюся бизнеса, стратегий, проектов, продуктов, услуг и технологий Компании, а также любых производных, улучшений и усовершенствований, относящихся к любому из вышеперечисленного или к деятельности Компании. поставщики, клиенты или деловые партнеры (совместно именуемые «Собственная информация , »).Конфиденциальная информация может быть идентифицирована во время раскрытия как конфиденциальная или служебная, либо информация, которая в силу ее контекста может быть обоснованно считается конфиденциальной или частной собственностью. «Конфиденциальная информация» может также включать без ограничения (а) (i) неопубликованные описания патентов и заявки на патенты и другие документы, ноу-хау, коммерческие секреты, авторские работы и другую интеллектуальную собственность, а также любую информацию, касающуюся идей, изобретений (как определено в Разделе 5), технологий и процессов, в том числе без анализы ограничений, эскизы, схемы, методы, чертежи, конструкции, описания, спецификации и техническая документация, (ii) информация, относящаяся к физическим, химическим или биологическим материалам и соединениям (в том числе без реагенты для ограничения, последовательности генов, нуклеиновые кислоты, аминокислоты, клеточные линии, среды, антитела, фрагменты антител, соединения, c-ДНК, антисмысловые нуклеотиды, белки, пептиды и векторы), их структуры, композиции и рецептуры, и способы их обработки, использования и производства, и процессы, аппаратура, модели, относящиеся к ним, (iii) спецификации, протоколы, модели, конструкции, оборудование, инженерия, алгоритмы, программы программного обеспечения, исходные документы программного обеспечения, формулы, (iv) информация, касающаяся или являющаяся результатом каких-либо исследований и разработок или другого проекта, включая, помимо прочего, доклинические и клинические данные, экспериментальную работу, клинические разработки и разработки продуктов планы, результаты клинических исследований, информация о соответствии нормативным требованиям, а также стратегии исследований, разработок и регулирования, а также (v) коммерческая и финансовая информация, включая, помимо прочего, закупки, закупки, производство, списки клиентов, информация, касающаяся инвесторов, сотрудников, деловых и договорных отношений, бизнес-прогнозов, продаж и мерчендайзинга, бизнес-планы и маркетинговые планы, планы продуктов и бизнес-стратегии, включая, помимо прочего, информация, которую Компания предоставляет о третьих лицах, таких как, помимо прочего, поставщики, клиенты, сотрудники, инвесторы или продавцы; и (b) любую другую информацию в той степени, в которой такая информация содержит, отражает или основана на любых вышеизложенной информации о правах собственности.