Надо ли указывать в сзв м работников в отпуске за свой счет: Заполнение СЗВ-М и отпуск без содержания.
Заполнить сведения о трудовой деятельности сотрудников (СЗВ-ТД)
Заполнить сведения о трудовой деятельности сотрудников (СЗВ-ТД)С 2020 года в РФ введены электронные трудовые книжки (ЭТК). В связи с этим работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности сотрудников по форме «СЗВ-ТД».
Перед отправкой отчета зарегистрируйтесь в системе электронного документооборота ПФР.
Кто должен сдавать
В 2020 году нужно сдать СЗВ-ТД, если в отчетном месяце были следующие события:
- Хотя бы один сотрудник написал заявление:
- о сохранении бумажной трудовой книжки;
- о переходе на ЭТК.
- Были кадровые изменения:
- прием на работу нового сотрудника;
- перевод на другую должность, между подразделениями и прочее;
- переименование работодателя;
- установление (присвоение) работнику второй и последующих профессий или разряда;
- увольнение сотрудника;
- запрет занимать должность (вид деятельности).
Это касается всех сотрудников, включая совместителей, работников в декретном отпуске или в отпуске за свой счет.
Если кадровых изменений нет и никто из сотрудников еще не написал заявление, нулевой СЗВ-ТД отправлять не нужно. Также СЗВ-ТД не сдают ИП, у которых нет наемных работников.
В 2021 году отчет обязаны сдать все организации. Сделать это нужно до 15 февраля 2021 года. Если в 2020-м не было кадровых изменений и вы ни разу не отправляли СЗВ-ТД, укажите в отчете сведения о трудовой деятельности сотрудников по состоянию на 1 января 2020 года.
Срок сдачи
Данные подаются до 15 числа месяца, следующего за тем, в котором сотрудник написал заявление или были кадровые изменения.
При приеме или увольнении сотрудника сведения нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
Как сформировать
- В разделе «Отчетность/Трудовые книжки» или «Учет/Отчетность/Трудовые книжки» (в зависимости от конфигурации) создайте отчет «СЗВ-ТД».
Если вы ведете кадровый учет в СБИС, отчет «СЗВ-ТД» можно сформировать из документов «Прием на работу» и «Увольнение».
- В разделе «Реквизиты» проверьте отчетный период и регистрационный номер в ПФР.
- Перейдите в раздел «Сотрудники», нажмите «+ Сотрудник» и добавьте работников.
- Нажмите фамилию работника и заполните сведения о нем.
Если сотрудник написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, в строке «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки» укажите «Подано» и введите его дату. При переходе на ЭТК укажите эти данные в строке «Заявление о представлении сведений о трудовой деятельности».
Когда есть кадровые изменения, в блоке «Мероприятия» нажмите и заполните сведения.
Как заполнить
Подробнее о формулах расчета и содержании каждого раздела читайте здесь.
Как отправить
Проверьте и отправьте отчет.
В течение 1 рабочего дня Пенсионный фонд направит вам «Уведомление о доставке». Затем проверит документы и в течение 3 рабочих дней пришлет:
- положительный протокол — если отчет принят;
- уведомление об отказе — если обнаружены ошибки. Исправьте расхождения и повторно отправьте отчет в течение 5 рабочих дней.
- В разделе «ПФР» создайте отчет «СЗВ-ТД Сведения о трудовой деятельности работников».
- Проверьте отчетный период, представителя в ПФР и нажмите «Далее».
- На вкладке «Отредактировать отчет» нажмите «Сведения о трудовой деятельности», а затем «Добавить».
- В открывшемся окне добавьте сотрудника.
- Нажмите «Добавить» и заполните сведения.
Если сотрудник написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, в строке «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки» укажите «Подано» и введите его дату. При переходе на ЭТК укажите эти данные в строке «Заявление о представлении сведений о трудовой деятельности».
Когда есть кадровые изменения, нажмите «Добавить» и заполните сведения.
Как заполнить
Подробнее о формулах расчета и содержании каждого раздела читайте здесь.
Также вы можете посмотреть встроенную справку по заполнению.
Как отправить
Проверьте и отправьте отчет.
В течение 1 рабочего дня Пенсионный фонд направит вам «Уведомление о доставке». Затем проверит документы и в течение 3 рабочих дней пришлет:
- положительный протокол — если отчет принят;
- уведомление об отказе — если обнаружены ошибки. Исправьте расхождения и повторно отправьте отчет в течение 5 рабочих дней.
- Создайте отчет «СЗВ-ТД Сведения о трудовой деятельности работников».
- Нажмите «Сведения о трудовой деятельности», а затем «Добавить».
- В открывшемся окне укажите сотрудника, нажмите «Добавить» и заполните сведения о работнике.
Как заполнить
Подробнее о формулах расчета и содержании каждого раздела читайте здесь.
Также вы можете посмотреть встроенную справку по заполнению.
Как отправить
Проверьте и отправьте отчет.
В течение 1 рабочего дня Пенсионный фонд направит вам «Уведомление о доставке». Затем проверит документы и в течение 3 рабочих дней пришлет:
- положительный протокол — если отчет принят;
- уведомление об отказе — если обнаружены ошибки. Исправьте расхождения и повторно отправьте отчет в течение 5 рабочих дней.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter или свяжитесь с нами.
Ответы на вопросы по правилам заполнения СЗВ-ТД
Содержание
- Обязательно ли заполнять информацию по трудовой функции и коду выполняемой функции сотрудника?
- Нужно ли собирать по внешним совместителям заявление о способе ведения трудовой книжки?
- Нужно подавать СЗВ-ТД на внешнего совместителя, принятого в январе 2021 г.?
- СЗВ-ТД подается на внешних или на внутренних совместителей?
- Указывать ли в СЗВ-ТД данные по сотруднику на 01.01.2020, если он подал заявление, но кадровых событий в январе 2020 г. не было?
- Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если подано заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, но кадровых мероприятий нет?
- Могут ли сотрудники, не подавшие до 31.12.2020 г. заявления о выборе способа ведения трудовой книжки («молчуны»), написать заявление на ведение ЭТК?
- Могут ли сотрудники, подавшие до 31.12.2020 г. заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде, передумать и написать заявление на ведение ЭТК?
- Могут ли сотрудники, подавшие до 31.12.2020 г. заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, передумать и написать заявление на ведение бумажной трудовой?
- Обязан ли работодатель после 31.12.2020 г. принимать заявление от сотрудника о выборе способа ведения трудовой книжки?
- Как при приеме на работу нового сотрудника узнать писал ли он заявление о выборе способа ведения трудовой книжки на предыдущем месте работы?
- Сколько раз сотруднику нужно писать заявление о способе ведения трудовой книжки, если он постоянно увольняется в течение года?
- В 2020 г. нужно вести трудовую книжку в бумажном виде, если заявление о выборе способа ведения трудовой не подано?
- Как узнать дату заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, написанной на прежнем месте работы сотрудника?
- Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если написано заявление об отпуске за свой счет, отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам?
- Каким способом вести трудовую книжку сотрудника в 2021 году, если при приеме он не принес трудовую, т.к. потерял ее?
- Как заполнить СЗВ-ТД за январь 2020 г., если часть сотрудников подали заявления, а часть – нет?
- Что указывать в СЗВ-ТД за февраль 2020 г., если СЗВ-ТД было подано за январь 2020 г., а в феврале 2020 г. сотрудник написал заявление?
- Как заполнить СЗВ-ТД, если кадровый перевод был 01.01.2020 г.?
- Какая должность по сотруднику должна отразится в СЗВ-ТД на 01.01.2020 г., если до этого должность была переименована?
- Нужно ли в СЗВ-ТД включать предыдущее изменение, если оно было очень давно?
- В СЗВ-ТД нужно включать все кадровые мероприятия, произошедшие до 01.01.2020 г.?
- Какие сведения подавать в 2021 г. на сотрудников, по которым в 2020 г. ни разу не подавалось СЗВ-ТД?
- Должны ли в СЗВ-ТД, сдаваемой до 15.02.2021 г., попасть сотрудники, по которым в 2020 г. передавались сведения?
- При соблюдении сроков отправки СЗВ-ТД следует ориентироваться на дату события или дату кадрового приказа?
- Нужно ли в СЗВ-ТД включать сведения о работнике, сменившем фамилию?
- В каком виде в СЗВ-ТД указывать номер кадрового документа?
- Повышение зарплаты нужно отражать в СЗВ-ТД?
- Нужно ли в СЗВ-ТД включать работникам по договорам ГПХ?
- В СЗВ-ТД включаются иностранцы?
- Нужно ли ИП без работников сдавать на самого себя СЗВ-ТД?
- Как в СЗВ-ТД отражать реорганизацию путем присоединения?
Обязательно ли заполнять информацию по трудовой функции и коду выполняемой функции сотрудника?
Обязательно ли заполнять информацию по трудовой функции и коду выполняемой функции сотрудника?
В 2020 г. трудовую функцию заполнять было не обязательно, если только в трудовом договоре и/ или трудовой книжке не указывается конкретный вид поручаемой работы, помимо подразделения и должности. Вид поручаемой работы — это строковая информация, никакого справочника видов поручаемой работы пока не существует.
Код выполняемой функции заполняется с 1 января 2021 года
(при наличии) (Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704).Подлежит заполнению с 1 января 2021 года работодателями, принявшими решение о применении профессиональных стандартов по должностям, занимаемым соответствующими застрахованными лицами (работниками). Профессиональные стандарты должны применять организации по должностям, работа на которых связана с какими-либо ограничениями (например, это могут быть «вредные» должности), если этот профессиональный стандарт разработан.
С 1 июля 2021 г изменяется форма СЗВ-ТД. В частности, изменяется заполнение кода выполняемой функции – вместо кодов из профессиональных стандартов в этом поле будет указываться код из Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Кроме того, заполнение кода ОКЗ в сведениях о трудовой деятельности будет обязательным для всех работодателей!
Подробнее:
Нужно ли собирать по внешним совместителям заявление о способе ведения трудовой книжки?
Нужно ли собирать у внешних совместителей заявление о способе ведения трудовой книжки?
По разъяснениям ПФР собирать такие заявления с внешних совместителей не требуется. Это следует из Письма ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20.
Нужно подавать СЗВ-ТД на внешнего совместителя, принятого в январе 2021 г.?
Нужно подавать СЗВ-ТД на внешнего совместителя, принятого в январе 2021 г.?
На такого совместителя следует подать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД, т.к. в п. 1.4 Правил заполнения СЗВ-ТД сказано, что форма «представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе)».
СЗВ-ТД подается на внешних или на внутренних совместителей?
СЗВ-ТД подается на внешних или на внутренних совместителей?
СЗВ-ТД подается на ВСЕХ совместителей: на внешних и на внутренних, т.к. в п. 1.4 Правил заполнения СЗВ-ТД сказано, что форма «представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе)». Дополнительных пояснений, что это внутренние или внешние совместители нет.
Указывать ли в СЗВ-ТД данные по сотруднику на 01.01.2020, если он подал заявление, но кадровых событий в январе 2020 г. не было?
Нужно ли указывать в СЗВ-ТД данные по сотруднику на 01.01.2020, если он подал заявление, но кадровых событий в январе 2020 г. не было?
По правилам заполнения формы СЗВ-ТД, если в январе 2020 г. сотрудник подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, но никаких кадровых событий у него не было, то в отчетность, помимо данных о дате подачи заявления, необходимо включить кадровые данные по сотруднику на 01.01.2020 г.
Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если подано заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, но кадровых мероприятий нет?
Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если есть только событие — подача заявления по ведению бумажной трудовой книжки?
В СЗВ-ТД нужно включать информацию о любом заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки: и о бумажной и об электронной. При этом помимо информации о дате заявления в СЗВ-ТД потребуется еще включить сведения о последнем кадровом мероприятии по сотруднику, произошедшем до 01.01.2020 г.
Могут ли сотрудники, не подавшие до 31.12.2020 г. заявления о выборе способа ведения трудовой книжки («молчуны»), написать заявление на ведение ЭТК?
Могут ли работающие сотрудники, не подавшие до 31.12.2020 г. заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (так называемые «молчуны»), написать заявление в 2021 году и позднее о переходе на ЭТК?
Нет, не могут.
Если сотрудник до 31.12.2020 г. не написал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде (п. 2 ст. 2 Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ). При этом эксперты делают вывод, что такой сотрудник передумать и перейти на ЭТК не сможет, кроме «молчунов», перечисленных в п. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а именно:
1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
а) временной нетрудоспособности;
б) отпуска;
в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи
Могут ли сотрудники, подавшие до 31.12.2020 г. заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде, передумать и написать заявление на ведение ЭТК?
Могут ли сотрудники, подавшие до 31.12.2020 г. заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде, передумать и написать в 2021 г. и позднее заявление на ведение ЭТК?
Да, могут.
Сотрудники, которые до 31.12.2020 г. написали заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде, могут в любой момент передумать и перейти на электронную трудовую книжку (ЭТК) (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Для этого им требуется написать соответствующее заявление.
Могут ли сотрудники, подавшие до 31.12.2020 г. заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, передумать и написать заявление на ведение бумажной трудовой?
Могут ли сотрудники, подавшие до 31.12.2020 г. заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, передумать и в 2021 году или позднее написать заявление на ведение бумажной трудовой?
Нет не могут, т.к. такая возможность не предусмотрена (Письма Минтруда от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180 и от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
Обязан ли работодатель после 31.12.2020 г. принимать заявление от сотрудника о выборе способа ведения трудовой книжки?
Обязан ли работодатель после 31.12.2020 г. принимать заявление от сотрудника о выборе способа ведения трудовой книжки?
Все зависит от того какой способ ведения трудовой книжки указал сотрудник и подавал ли он заявление о выборе способа ведения трудовой книжки до 31.12.2020 г.
Если сотрудник до 31.12.2020 г. подавал заявления о ведении трудовой книжки в бумажном виде, то он может в любой момент передумать и написать заявление о ведении его трудовой в электронном виде (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если сотрудник до 31.12.2020 г. подавал заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, то вернуться к бумажному варианту он уже не может (Письма Минтруда от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180 и от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465)
Если сотрудник до 31.12.2020 г. не подал заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (за исключением причин, перечисленных в п. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ), то работодатель не обязан принимать заявление у работника и должен вести трудовую книжку только в бумажном виде (см. Могут ли сотрудники, не подавшие до 31.12.2020 г. заявления о выборе способа ведения трудовой книжки («молчуны»), написать заявление на ведение ЭТК?)
Как при приеме на работу нового сотрудника узнать писал ли он заявление о выборе способа ведения трудовой книжки на предыдущем месте работы?
Как при приеме на работу нового сотрудника узнать писал ли он заявление о выборе способа ведения трудовой книжки на предыдущем месте работы, если он не помнит?
Существует несколько способов выяснить информацию о заявлении сотрудника о выборе способа ведения трудовой книжки:
- Сотрудникам, написавшим заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, при их увольнении предыдущий работодатель обязан выдавать форму СТД-Р (см. Когда можно отказать сотруднику в выдаче СТД-Р?). В ней будет содержаться информация по заявлению о выборе способа ведения трудовой книжки.
- В бумажной трудовой книжке сотрудников, выбравших электронный вариант ее ведения, делается запись о том, что работник подал заявление на ведение ЭТК
- Любой работник (выбравший бумажную или электронную трудовую книжку) может получить по запросу сведения по форме СТД-ПФР в МФЦ, на портале госуслуг или в ПФР. В этой форме можно будет увидеть информацию по заявлению сотрудника
Сколько раз сотруднику нужно писать заявление о способе ведения трудовой книжки, если он постоянно увольняется в течение года?
Сколько раз за год нужно сотруднику писать заявление в каком виде вести трудовую, если он постоянно увольняется в течение года? У каждого работодателя заново?
При очередном трудоустройстве сотруднику не нужно писать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Сотрудники, выбравшие до 31.12.2020 г. способ ведения трудовой книжки в бумажном виде, могут в любой момент передумать и написать заявление о ведении ЭТК (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
В 2020 г. нужно вести трудовую книжку в бумажном виде, если заявление о выборе способа ведения трудовой не подано?
В 2020 г. нужно вести бумажные трудовые книжки, если сотрудник не подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
В этом случае следует продолжить ведение трудовой книжки в бумажном виде, однако это не освобождает работодателя от подачи сведений в электронном виде по форме СЗВ-ТД. До 31.12.2020 г. сотрудник должен написать заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.
Если сотрудник до 31.12.2020 г. так и не подаст такое заявление, то работодатель должен будет продолжать вести трудовую в бумажном виде и отчитываться по форме СЗВ-ТД.
Могут ли сотрудники, не подавшие до 31.12.2020 г. заявления о выборе способа ведения трудовой книжки («молчуны»), написать заявление на ведение ЭТК?
Как узнать дату заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, написанной на прежнем месте работы сотрудника?
При приеме на работу в ЗУП 3 нужно заполнить информацию о дате заявления о выборе способа ведения трудовой на прежнем месте работы. Как ее узнать?
Если на прежнем месте работы сотрудник написал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, то при увольнении работодатель должен был ему выдать СТД-Р. В этой форме будет указана дата заявления.
Если у работника нет СТД-Р, то можно попросить его получить СТД-ПФР в МФЦ, на портале госуслуг или в ПФР.
Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если написано заявление об отпуске за свой счет, отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам?
Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если написано заявление об отпуске за свой счет, об отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам?
Форма СЗВ-ТД формируется только по следующим кадровым мероприятиям (ранее эти события «порождали» записи в трудовой книжке):
Отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам в этот перечень не входит.
По таким сотрудникам нужно было отчитаться в 2020 году, только если они подали заявление о способе ведения трудовой книжки или по ним было зарегистрировано кадровые мероприятия (перевод, увольнение). Если таких событий не произошло, тогда по сотрудницам в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком нужно будет отчитаться не позднее 15.02.2021 г. В этом случае в отчете СЗВ-ТД необходимо будет указать последнее кадровое мероприятие на 01.01.2020 г.
Каким способом вести трудовую книжку сотрудника в 2021 году, если при приеме он не принес трудовую, т.к. потерял ее?
Работник принят в 2021 году. Говорит, что трудовой стаж у него есть, хотя трудовую книжку не принес, потому что потерял ее. Какой способ ведения трудовой книжки ему установить при приеме на работу? Можно ли ему завести новую бумажную трудовую книжку?
Из разъяснений на сайте Онлайнинспекция.рф следует, что такому сотруднику следует завести бумажную трудовую книжку.
Также можно попросить сотрудника получить СТД-ПФР в МФЦ, на портале госуслуг или в ПФР. СТД-ПФР очень похожа на СТД-Р, выдаваемую сотруднику организацией при увольнении. В СТД-ПФР можно будет посмотреть информацию о кадровых событиях по сотруднику и посмотреть подавал ли он заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.
Планируется, что в СТД-ПФР будет присутствовать информация о трудовой деятельности человека до 2020 года.
Как заполнить СЗВ-ТД за январь 2020 г., если часть сотрудников подали заявления, а часть – нет?
Если часть сотрудников подала заявления о переходе на электронные трудовые книжки или о сохранении ее бумажной версии в январе 2020 г., а часть сотрудников такие заявления не написали. Как заполнить СЗВ-ТД за январь 2020 г.?
В СЗВ-ТД за январь 2020 г. следует отразить часть сотрудников, которые подали заявления и заполнить еще по ним данные по состоянию на 01.01.2020 г. Остальных работников включать в следующие отчеты по мере поступления заявлений.
Что указывать в СЗВ-ТД за февраль 2020 г., если СЗВ-ТД было подано за январь 2020 г., а в феврале 2020 г. сотрудник написал заявление?
Что указывать в СЗВ-ТД за февраль 2020 г., если СЗВ-ТД было подано за январь 2020 г. о переводе сотрудника, а в феврале 2020 г. он написал заявление?
СЗВ-ТД за февраль 2020 г. необходимо заполнить только сведения о дате подачи заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.
Такой вывод можно сделать из Порядка заполнения (Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п), где в п. 1.7 сказано, что «При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя».
В описанном случае впервые сведения по форме СЗВ-ТД были сданы в январе 2020 г. и соответственно сведения о трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 г. были поданы в этом отчете. Таким образом, в ПФР будет зафиксировано первое событие на 01.01.2020. Дальше по мере появления новых событий организация будет отправлять отчеты СЗВ-ТД о последующих кадровым мероприятиях по сотруднику и в ПФРС будет собираться история кадровых изменений по сотруднику (записи в трудовой книжке).
Как заполнить СЗВ-ТД, если кадровый перевод был 01.01.2020 г.?
У нас было кадровое перемещение 1 января 2020 года. Как заполнить сведения в СЗВ-ТД?
Если дата кадрового мероприятия приходится на январь 2020 г., то такого работника нужно включать в СЗВ-ТД за январь 2020 г. Вместе с информацией о переводе по таким работникам необходимо включить сведения о последнем кадровом мероприятии до 01.01.2020. Таким образом предыдущее изменение также нужно включать в отчет, дату прошлого мероприятия следует указать фактическую (когда оно произошло, а не 01.01.2020). Таким образом, в СЗВ-ТД за январь по сотруднику должно быть две строки: одна о переводе 01.01.2020 г., вторая – с последним кадровым событием, произошедшем до 01.01.2020 г.
Какая должность по сотруднику должна отразится в СЗВ-ТД на 01.01.2020 г., если до этого должность была переименована?
В трудовой была запись о приеме на работу охранником. Следующая запись в 2018 г. о том, что должность была в штатном расписании переименована в должность сторожа. Больше записей нет. Какую должность следует указать в СЗВ-ТД?
В СЗВ-ТД на 01.01.2020 г. следует указывать последние кадровые данные по сотруднику. В текущем примере в СЗВ-ТД по сотруднику должна отражаться должность «сторож», т.к. название должности в трудовой книжке должно было измениться. Подходящий вид события в данном случае — «ПЕРЕВОД».
Нужно ли в СЗВ-ТД включать предыдущее изменение, если оно было очень давно?
Нужно ли в СЗВ-ТД включать предыдущее изменение, если оно было очень давно, например, в 2010 г.?
Не важно, когда произошло предыдущее изменение, его следует включить в отчет и в качестве даты указать дату кадрового события, т.е. 2010 год.
В СЗВ-ТД нужно включать все кадровые мероприятия, произошедшие до 01.01.2020 г.?
У сотрудника с 2015 г. было несколько приемов, переводов, увольнений. Их все нужно включать в СЗВ-ТД?
В СЗВ-ТД включается только последнее кадровое мероприятие, произошедшее накануне 01.01.2020 г.
Какие сведения подавать в 2021 г. на сотрудников, по которым в 2020 г. ни разу не подавалось СЗВ-ТД?
По сотрудникам, с которыми существовали трудовые отношения в 2020 г. ни разу не подавалось СЗВ-ТД. Как нужно с 2021 г. подавать сведения по таким сотрудникам?
В этом случае необходимо до 15.02.2021 г. подать СЗВ-ТД на работающих сотрудников, по которым сведения в 2020 г. ни разу не подавались. Включить в отчет сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя (п. 1.7 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п).
В дальнейшем сведения по СЗВ-ТД следует подавать:
- по мере появления кадровых мероприятий по сотрудникам
- при написании сотрудником заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде. Написать такое заявление могут сотрудники, по которым до 31.12.2020 г. было зарегистрировано заявление о ведения трудовой книжки в бумажном виде.
(См. — Могут ли сотрудники, подавшие до 31.12.2020 г. заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде, передумать и написать заявление на ведение ЭТК?)
Должны ли в СЗВ-ТД, сдаваемой до 15.02.2021 г., попасть сотрудники, по которым в 2020 г. передавались сведения?
По всем сотрудникам организации в течение 2020 г. подавались сведения по форме СЗВ-ТД. Требуется ли по сотрудникам подать СЗВ-ТД до 15.02.2021 г. со сведениями по состоянию на 1 января 2020 г.?
Если по всем сотрудникам организации подавались сведения в 2020 г. по форме СЗВ-ТД, то данные по мероприятиям по состоянию на 01.01.2020 г. уже были переданы в ПФР. Поэтому в СЗВ-ТД, подаваемой до 15.02.2021 г., должны попасть только сотрудники с кадровыми мероприятиями января 2021 года.
При соблюдении сроков отправки СЗВ-ТД следует ориентироваться на дату события или дату кадрового приказа?
При соблюдении сроков отправки СЗВ-ТД следует ориентироваться на дату события или дату кадрового приказа?
Например, оформлено два приказа от 25.01.2021 г. . Один — о приеме на работу с 28.01.2021 г., второй — о переводе на другую должность с 28.01.2021 г. Когда следует отправить СЗВ-ТД?
Для СЗВ-ТД важна дата приказа, а не дата события (п. 1.8. Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п).
Срок сдачи СЗВ-ТД при приеме или увольнении — не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме/об увольнении. В других случаях — не позднее 15-го числа следующего месяца.
В нашем примере СЗВ-ТД о приеме сотрудника следует отправить не позднее 26.01.2021 г., а о переводе — не позднее 15.02.2021 г.
Нужно ли в СЗВ-ТД включать сведения о работнике, сменившем фамилию?
Нужно ли в СЗВ-ТД включать сведения о работнике, сменившем фамилию?
В правилах заполнения СЗВ-ТД не сказано, что в этом случае следует включать такого сотрудника в отчет.
В каком виде в СЗВ-ТД указывать номер кадрового документа?
В каком виде в СЗВ-ТД указывать номер кадрового документа: с буквенным обозначением (например, 2к или 3-лс) или с префиксами?
Номера кадровых приказов в СЗВ-ТД следует указывать также, как делась бы запись в бумажной трудовой книжке. Например, если для приказов используется, помимо номера, еще и буквенное обозначение, то его также следует указать при заполнении СЗВ-ТД (например, 2к или 3-лс). Если в бумажной трудовой книжке указывались префиксы, то такая же информация должна попадать в СЗВ-ТД.
В ЗУП 3 возможность указания любого номера кадрового документа реализована — Разделена нумерация «электронного» кадрового документа и печатных приказов (ЗУП 3.1.10.416 / 3.1.13.188)
Повышение зарплаты нужно отражать в СЗВ-ТД?
Повышение зарплаты — это кадровое изменение? Его нужно отражать в СЗВ-ТД?
Повышение зарплаты не отражается записью в трудовой книжке, поэтому такое событие в СЗВ-ТД не включается.
Нужно ли в СЗВ-ТД включать работникам по договорам ГПХ?
Нужно ли в СЗВ-ТД включать работников по договорам ГПХ?
Работников по договорам ГПХ не требуется включать в СЗВ-ТД, т.к. трудовая книжка по таким работникам не ведется. Форма СЗВ-ТД – это аналог ведения бумажной трудовой книжки, но только в электронном виде.
В СЗВ-ТД включаются иностранцы?
В СЗВ-ТД включаются иностранцы?
В СЗВ-ТД включаются все сотруднику, с которыми заключены трудовые договора, в т.ч. и иностранцы.
Нужно ли ИП без работников сдавать на самого себя СЗВ-ТД?
Нужно ли ИП без работников сдавать на самого себя СЗВ-ТД?
ИП без работников подавать СЗВ-ТД на самого себя не нужно. Форма подается только на работников по трудовому договору.
Как в СЗВ-ТД отражать реорганизацию путем присоединения?
Реорганизацию путем присоединения следует отражать в СЗВ-ТД как переименование?
По разъяснениям ПФР реорганизация отражается в СЗВ-ТД как переименование работодателя.
Подробно о заполнении СЗВ-ТД при переименовании – см. Заполнение СЗВ-ТД при переименовании организации
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Отчетность СЗВ-СТАЖ — Новости — CBU — Центр Бухгалтерских Услуг
Не позднее 2 марта компании должны сдать СЗВ-СТАЖ в ПФР. Форма прежняя, но вопросов с прошлого года не убавилось. Бухгалтеры до сих пор путают, какие коды и когда указывать в отчете. Наша инструкция устранит все неясности.
Кто и в какие сроки сдает СЗВ-СТАЖ
СЗВ-СТАЖ по итогам 2019 года должны сдать все компании. Нулевого отчета не бывает. Подайте форму, даже если в течение года в компании числились только подрядчики или штатники не получали зарплату. Вместе с отчетом СЗВ-СТАЖ сдайте опись ОДВ-1. Срок — не позднее 2 марта (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Памятку к отчету за 2019 год смотрите ниже.
Памятка. Кто, как и в какие сроки сдает СЗВ-СТАЖ
Есть два случая, когда отчет нужно составить раньше 2 марта.
Сотрудник уволился. Сдавать отчеты в ПФР в этот день не нужно. Но в день увольнения выдайте работнику под подпись СЗВ-СТАЖ за 2017—2020 годы. Поскольку форма содержит персональные данные всех работников, подготовьте выписки из отчетности только по конкретному человеку. Документы сформируйте по общим правилам. В графе 7 раздела 3 последней строки годового отчета укажите дату увольнения работника, то есть последний день работы застрахованного.
Сотрудник вышел на пенсию. Сдайте в ПФР отчет СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии», если работник подаст заявление о представлении индивидуальных сведений. Сведения направьте в ПФР в течение трех календарных дней с момента, как получили заявление (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Если работник вышел на пенсию, но с заявлением не обращался, то отчет досрочно не отправляйте. Сдайте его в общем порядке: за 2019 год — не позднее 2 марта 2020 года, за 2020 год — в 2021 году.
Если отчитываетесь за 2019 год, то включите пенсионера в годовой СЗВ-СТАЖ с типом «Исходная» (п. 2.1.5 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п). Заполните стаж на пенсионера точно так же, как на других работников. К примеру, работник уволился 25 ноября. Тогда заполните в графах 6 и 7 раздела 3 стаж с 01.01.2019 по 25.11.2019. Если сотрудник уволился в 2020 году, укажите в отчете за 2019 год стаж с 01.01.2019 по 31.12.2019. Периоды болезни или отпуска за свой счет выделите отдельно. В графе 11 поставьте код «ВРНЕТРУД» — если сотрудник болел, код «НЕОПЛ» — если работник был в отпуске без содержания.
Кого включать в отчет
СЗВ-СТАЖ заполняйте на всех физлиц, с которыми в 2019 году действовали трудовые или гражданско-правовые договоры на работы или услуги. Кроме того, отразите в отчете тех, с кем заключали лицензионные или авторские договоры (п. 1.5 Порядка, утв. постановлением № 507п).
Включайте в СЗВ-СТАЖ сведения о сотрудниках — застрахованных лицах, с выплат которым вы должны начислять пенсионные взносы. Если выданные суммы взносами не облагаются, то физлиц в отчете не отражайте. Например, не показывайте гражданина, у которого компания арендует помещение или автомобиль. Далее разберем, на кого еще нужно заполнять СЗВ-СТАЖ, а на кого нет
Директор — единственный учредитель. С директором — единственным учредителем заключать трудовой договор необязательно. Достаточно составить решение участника о вступлении в должность (письмо Минфина от 20.11.2019 № 03-12-13/89698). Но директор все равно состоит в трудовых отношениях и является застрахованным (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, п. 1.5 Порядка, утв. постановлением № 507п). Поэтому включите его в СЗВ-СТАЖ (письма ПФР от 07.06.2018 № 08/30755 и Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846). Если директор не получает зарплату, поставьте в графе 11 раздела 3 код «НЕОПЛ».
Уволенные. Отразите в отчете сотрудников, которых уволили в 2019 году. Если сотрудник уволился в середине года, графу 14 оставьте пустой. Эту графу заполняйте, только когда сотрудник уволился 31 декабря. Тогда в графе 14 укажите дату увольнения в формате «31.12.2019».
В графах 6 и 7 раздела 3 указывайте фактический период работы сотрудника. Даты выплат к СЗВ-СТАЖ никакого отношения не имеют. К примеру, сотрудник работал с начала года, уволился 30 сентября, а в октябре получил премию. Тогда в СЗВ-СТАЖ покажите период работы с 01.01.2019 по 30.09.2019.
Самозанятые. Компания не признается страхователем в отношении самозанятых (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, абз. 2 п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ). Значит, если заключали договоры с такими лицами, их не нужно отражать в отчете СЗВ-СТАЖ.
Из общего правила есть одно исключение. Оно касается самозанятых, которые ранее работали в компании по трудовому договору. Если с даты расторжения трудового договора не прошло двух лет, то такие физлица не могут применять спецрежим в виде НПД. Поэтому с выплат нужно начислять взносы. Значит, самозанятого придется включить в отчет СЗВ-СТАЖ.
Как отразить в отчете периоды работы сотрудников
Больше всего вопросов возникает с графами 6, 7 и 11 раздела 3, в которых компании показывают сами периоды работы и коды некоторых из них.
В графах 6 и 7 указывайте даты, когда сотрудник начал и закончил работать, в формате «ДД.ММ.ГГГГ». Чаще всего возникают ошибки, если сотрудника приняли на работу не в отчетном году и он продолжает работать. Некоторые бухгалтеры в графе 6 ставят дату приема, даже если сотрудник работает в компании больше года, а графу 7 оставляют пустой. Так заполнять графы 6 и 7 нельзя. Поставьте даты в пределах периода, за который сдаете отчет. К примеру, с физлицом заключили трудовой договор в 2018 году и он продолжает работать. Тогда в отчете за 2019 год в графе 6 поставьте дату 01.01.2019, а в графе 7 — 31.12.2019.
Заполните несколько периодов, если сотрудники болели, были в декрете, отпусках по уходу за ребенком или за свой счет, подрабатывали по договору подряда. Указывайте периоды в календарной очередности — каждый последующий период должен быть позже предыдущего. А сами периоды отмечайте специальным кодом в графе 11. Все коды смотрите в таблице. Далее разберем периоды, с заполнением которых чаще всего возникают вопросы.
Отпуск. Отпуска отражайте в СЗВ-СТАЖ в зависимости от их вида. Периоды ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников, которые работают в обычных условиях труда, отдельно в графах 6 и 7 раздела 3 не выделяйте. По обычным работникам код «ДЛОТПУСК» в графе 11 не нужен.
С 1 января 2019 года код «ДЛОТПУСК» ставят, только если работники заняты в особых условиях труда и у сотрудника есть месяцы, за которые фирма не начисляла страховые взносы по доптарифам. Причем указать код можно только лишь в сочетании с кодом особых условий труда (п. 2.3.13 и 6.6.11 Порядка, утв. постановлением № 507п).
Отпуска без оплаты выделяйте в СЗВ-СТАЖ в любом случае. Неважно, в особых или обычных условиях труда работает сотрудник. В графе 11 укажите код «НЕОПЛ» (см. образец 1 ниже).
Больничный. Период болезни нужно выделить у всех работников, в том числе у тех, кто работает в обычных условиях труда. Даты начала и окончания болезни указывайте, как в листке нетрудоспособности. Для ПФР неважно, сколько дней оплатила компания, а сколько — ФСС. К примеру, сотрудник болел с 18 по 22 ноября. Первые три дня болезни оплатила компания, остальные — ФСС. В разделе 3 нужно отразить весь период болезни (см. образец 2).
Таблица. Коды периодов работы
Если гражданин принес больничный после увольнения, то период с кодом «ВРНЕТРУД» не отражайте. Компания обязана назначить пособие бывшему работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Период получения пособия не нужно показывать в отчете, так как фирма уже расторгла трудовой договор. А сдавать сведения о стаже нужно только за те периоды, в которых действовали трудовые договоры.
Неполный рабочий день. При обычных условиях труда доля ставки значения не имеет. В графах 6 и 7 указывайте обычный период работы — с 01.01.2019 по 31.12.2019. Период, когда сотрудница трудилась неполный день во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, также отражайте как обычную работу. В графе 11 не пишите код «ДЕТИ». Заполняйте код «ДЕТИ» только за те периоды, когда сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и не работала в этот период (см. образец 3).
Иначе обстоит дело, если работник трудится в особых территориальных условиях, например в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним. В этом случае в графе 8 раздела 3 отражайте объем работ, то есть долю ставки в данный период. Предположим, сотрудник работал на Крайнем Севере по 4 часа в день. Тогда в графе 8 нужно записать РКС 0,5.
Подряд. Если работник одновременно подрабатывал подрядчиком, то сначала отразите работу по договору подряда, а потом стаж по трудовому договору. Например, договор подряда действовал с 10 по 29 декабря, а трудовой договор — весь 2019 год. В первой строке укажите период с 10.12.2019 по 29.12.2019 с кодом «ДОГОВОР» в графе 11. Во второй строке — период с 01.01.2019 по 31.12.2019 без отметок в графе 11. Периоды по трудовому договору и подряда могут накладываться друг на друга.
Прогул. В Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ не сказано, нужно ли отражать в отчете период, когда работник отсутствовал по неуважительным причинам. Если вы не увольняли работника за прогул, то он продолжает работать по трудовому договору. Значит, вы сдавали на него за месяц прогула СЗВ-М. Фонды сравнят число человек в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Чтобы сведения совпали, отразите в СЗВ-СТАЖ период, в котором сотрудник прогуливал, но поставьте код «НЕОПЛ» в графе 11.
Св м, если работница находится в декретном отпуске. Что указывать в отчете. Кто являются застрахованными лицами для целей заполнения CBP-M
В конце каждого месяца все страхователи должны сдавать в Пенсионный фонд РФ информацию о сотрудниках. Скомпилируйте такую информацию в виде СЗВ-М.
Не позднее 15 июня 2017 г. направить в ПФР форму СЗВ-М. Отчет должен включать информацию обо всех сотрудниках, выполняющих работу на основании трудового или гражданско-правового договора.
Когда больная застрахованная женщина не работает по сделке. Если доход от договоров ниже, то женщина в этом месяце не застрахована от этой деятельности. Процедура, когда женщина не застрахована. Если женщина не соответствует описанным выше условиям, она не имеет права на компенсацию по беременности и родам, но имеет право на получение родительской компенсации.
Общий отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и матерью, и отцом ребенка, и даже обоими одновременно, в возрасте до 3 лет ребенка.Фундаментальные суеверия, которые иногда могут потребовать отпуска по уходу за ребенком до 4 лет, являются популярной и популярной ошибкой. Опять же – праздник означает, что это юридически признанное препятствие для работы, во время которого работодатель приносит свои извинения за отсутствие работника.
Напомним, что если вы опоздаете или сообщите неполную или ложную информацию, работодатель будет оштрафован. Размер штрафа – 500 рублей.
Таблица поможет вам выяснить, кого исключить из отчета.
Как пройти СЗВ-М в мае
Ситуация | Что указывать в отчете |
|---|---|
В организации есть сотрудники, которые находятся в отпуске по беременности и родам Хотя этот акт называется «запросом», работодатель должен соблюдать, сколько требуется работнику.Как только ребенку исполнится 3 года, право на другой отпуск по уходу за ребенком не возникает. И неважно, какой срок родительского пособия выбирает работник – размер родительского пособия не совсем соответствует продолжительности родительского отпуска. Таким образом, работница не может жаловаться работодателю на то, что она «должна предоставить ей отпуск по уходу за ребенком на четвертый год, потому что она получает родительскую компенсацию». | Укажите в отчете материнство.Ведь трудовой договор с ними еще действует . |
В отчетном периоде некоторым сотрудникам не начислялась заработная плата (например, в связи с отпуском за свой счет) | Укажите в отчете всех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры. Даже если в отчетном периоде выплаты не взимались. Единственным условием является то, что они имеют дело с другим видом работы, чем то, что было оговорено в трудовом договоре.Как упоминалось выше, родительское пособие выплачивается на основании запроса, поступившего в Управление труда – Департамент социальной поддержки. Это означает лишь то, что какое-то время она будет женщиной без трудовых доходов и доходов от пособий. Возможен одновременный доход от работы и родительского пособия. Поэтому, скорее всего, мы дождемся фундаментальной судебной практики. Однако, если работник возвращается на работу в отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен включить это в трудовой договор.В задании определено много работы. Этот текст не является юридическим текстом. В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком? И что нужно быть осторожным при их рисовании? |
Гражданско-правовой договор с лицом на выполнение работ или оказание услуг был заключен в течение одного месяца, а доход ему был выплачен в другом | Включите человека в отчет за месяц, в котором они заключили договор.Месяц получения дохода не имеет значения |
Организация сдает в аренду имущество физическому лицу В целях углубления ухода за детьми работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком как работнику, так и работникам по их просьбе. Отпуск по беременности и родам предоставляется матери ребенка после окончания отпуска по беременности и родам, а отцу с момента рождения ребенка в объеме, который они просят, но не дольше, чем до достижения ребенком трехлетнего возраста.В период отпуска по уходу за ребенком работодатель должен обосновать отсутствие работника на работе. Отпуск по уходу за ребенком: запрос на выборкуОсновную информацию сегодня знает родитель каждого ребенка, он может их прочитать в Трудовом кодексе. Проблемы и разногласия между работодателем и работником иногда возникают при определении фактической продолжительности отпуска по уходу за ребенком, особенно когда работник просит сократить или продлить отпуск по уходу за ребенком или когда они даже меняют свои заявления. | Не указывайте такого человека в отчете. Он не состоит в трудовых отношениях с организацией, и выплаты не облагаются страховыми взносами. |
В организации только один директор; он единственный учредитель. Он не получает никаких выплат. То есть организация не ведет деятельность | Указывайте в отчете информацию о директоре только в том случае, если с ним заключен трудовой или гражданско-правовой договор.Договора нет – расчет не сдавайте Сотрудник или служащий может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, даже несколько раз, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. Однако, если сотрудник или служащий подает заявление на отпуск по уходу за ребенком в полном объеме, то есть до трех лет, а затем хочет вернуться на работу раньше, например, когда ребенку исполняется два года, важно, чтобы изменение графика отпусков по уходу за ребенком согласовано с работодателем.Сотрудники не могут в одностороннем порядке принять решение о сокращении отпуска по уходу за ребенком, на который они уже подали заявку и который они уже используют. |
В организации только один директор, он единственный учредитель. Получает зарплату или другое вознаграждение | Укажите в отчете информацию о директоре. Ведь он подлежит обязательному пенсионному страхованию . |
В организации работают по совместительству | Запишите в отчет как внешних, так и внутренних сотрудников, занятых неполный рабочий день.Ведь с ними заключены трудовые договоры Напротив, она может ходатайствовать о другой части отпуска по уходу за ребенком, хотя изначально она подавала заявление на отпуск по уходу за ребенком в меньшей степени до достижения ребенком трехлетнего возраста. Работодатель должен выполнить это требование. Как долго работодатель должен оставаться на одном месте?Если работник переходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам или после окончания отпуска по беременности и родам, работодатель включает их в его первоначальную работу и на рабочем месте в период, когда работница имеет право на отпуск по беременности и родам.Если это невозможно, поскольку первоначальная работа была отменена или рабочее место было отменено, работодатель назначит ее по трудовому договору. |
Сотрудник не имеет ИНН или неизвестен | Поле ИНН напротив фамилии сотрудника оставьте пустым. Это не будет ошибкой. ПФР не вправе отказать в приеме такого отчета. Но учтите: если ПФР выяснит, что вы подали в налоговую 2-НДФЛ на сотрудника и указали в нем ИНН, инспекторы могут оштрафовать организацию или предпринимателя После декретного отпуска соответственно.в случае мужского отпуска по уходу за ребенком женщина или женщина имеют право на участие в основной работе и на рабочем месте в течение срока действия права женщины на отпуск по беременности и родам. Если она вернется на работу сразу после окончания декретного отпуска, например, редактором колонки журнала, ее можно включить не только в отдел доходов от рекламы, но и в роли редактора политических новостей или спорта; имеет право вернуться на ту же должность, что и редактор в отделе культуры. |
У предпринимателя нет сотрудников | Предпринимателям не нужно предоставлять СЗВ-М по отношению к себе |
Сотрудник уволился | Запись работника за месяц увольнения. Например, если человек уволился 22 апреля, его данные должны быть внесены в апрельский отчет CBM-M за 2010 год. Причем в майском отчете не указывайте уволенного сотрудника Только если это невозможно, так как работа отменена или рабочее место отменено, работодатель должен назначить его на другую работу, соответствующую трудовому договору.Однако, когда работник возвращается из отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен включать работников только для работы в соответствии с его или ее трудовым договором. Не должно быть одинаковых должностей и званий. Работодатель также может предрасположить работника или работника к другому месту работы, но всегда в соответствии с его текущим трудовым договором. Указ Бурюта, или Как коммунисты украли поляков из ВаршавыНапример, нынешний финансовый бухгалтер продолжит вести бухгалтерский учет для работодателей, но в качестве заработной платы бухгалтеров по начислению.Последствия «бивертизации» жители Варшавы до сих пор видят. Он не был подписан, но историки предполагают, что он был создан в городской среде Управления реставрации столицы. Вот фрагмент этого текста: Было бы невообразимой ошибкой восстановить город на бывшей уличной сети, на старой сети довоенных земель. Разрушение Варшавы противником дает городу неограниченную реконструкцию города, создавая здоровый городской организм. |
Чтобы просмотреть все материалы Системы главного бухгалтера, попробуйте
Основная цель внедрения формы отчетности СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 02.01.2019 г.)01.2016 № 83п) – предоставить в Пенсионный фонд информацию о застрахованных лицах. Это было сделано в основном для реализации антикризисных мер Правительства Российской Федерации по отмене индексации страховых пенсий, в части контрольных выплат работающим пенсионерам по трудовым и гражданско-правовым договорам. Информация из формы СЗВ-М позволяет своевременно отслеживать информацию о застрахованных сотрудниках. Наемные рабочие, которые в отчетном периоде продолжают состоять в трудовых отношениях с работодателем.
Однако этого невозможно добиться без кардинального изменения разделения кварталов и площадей. Не меняя целевого назначения земли, ослабляя или окончательно вынося постройки в густо застроенных помещениях. Отсутствие собственников и их наследников не позволило бы провести долгие годы реконструкции. Сотни тысяч запросов, переговоров, процедур экспроприации и судебных исков должны быть завершены.
В этих условиях для регулирования имущественных вопросов потребуются годы и огромный административный аппарат.Вопреки распространенному мнению в политических условиях того времени указ не стал неожиданностью. Об этом ранее заявляли коммунистические журналисты и заявления представителей нового режима. Мариан Спичальски объявил о сносе зданий, а также о назначении государственных строительных компаний для ликвидации частных компаний. Поэтому говорить об удивлении сложно.
Следует ли включать материнство в CBM-M
При отправке информации в ПФР большинство работодателей задаются вопросом, следует ли указывать определенные данные в отчете, если нет выплат работникам, в частности, должны ли родильные дома включаться в CBM-M.Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к абзацу 4 постановления Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п. Поясняется, следует ли включать эту категорию работников в отчет. В соответствии с инструкциями, необходимо предоставить информацию обо всех застрахованных лицах, состоящих в трудовых отношениях с работодателем в течение отчетного периода, в том числе по гражданско-правовым договорам, и расторгнутым трудовым договорам. Поэтому ответ на вопрос о том, следует ли включать родильные дома в CBM-M, не требует особого размышления и однозначно положительный.Нужно.
Как спрашивает автор текста «Как дубль и гангстеры дали дом вальса», идея национализации собственности в центре Варшавы исходила не от коммунистов. Об этом говорили и перед войной, и во время нее. Собственников собственности необходимо тщательно экспроприировать, то есть выплатить компенсацию в виде ценных бумаг с отсрочкой. Двор городской территории следует благоустроить и благоустроить.
Указ Береута – кража в величии закона – не был польским изобретением.По аналогичным актам была конфискована недвижимость в разрушенных городах, таких как Роттердам. Декрет Берюты, явно исполняемый в полном объеме, с выплатой компенсаций владельцам, – это то, о чем мог мечтать Стефан Старзинский. Напомню, когда в тридцатые годы ул. Бонифратерка, чтобы соединить Лолиборг с центром города, ратуше пришлось купить около дюжины участков. Это было сделано тайно, чтобы прекратить спекуляции.
Но есть исключения. Например, если в отчетном периоде на предприятии работали временно пребывающие в России иностранные граждане, которые являются высококвалифицированными специалистами.И к тому же, если эти сотрудники родильные. Данные о таких сотрудниках в СЗВ-М не вносятся, так как они не относятся к застрахованным лицам (ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ).
Достаточно короткий проход по улице чуть не разорил бюджет города. После войны появился шанс кардинально изменить разрушенный город и политические условия, позволившие ему появиться. Какие практические последствия имел документ, подписанный Болеславом Берутом? Все земли в довоенных границах города проходили через Варшаву.Указ в предположениях должен был способствовать восстановлению столицы, особенно снесенных территорий. Это не касается строений, только земля, находящаяся на них, должна оставаться в собственности существующих владельцев.
Кроме того, если родильное отделение является индивидуальным предпринимателем и заключило договор с предприятием или организацией на поставку товаров или оказание услуг, то сведения о таких контрагентах в отчетности по форме сЗВ-М не вносятся, т.к. в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г.212-ФЗ с внебюджетными средствами ИП взаимодействуют самостоятельно.
В основном периферия ограничивалась приобретением земли. Факты неумолимы: в результате указа Варшава потеряла от 20 000 до 40 000 объектов недвижимости, что может составлять до 94 процентов. довоенная городская недвижимость. Общая сумма собранного по указу имущества оценивается примерно в 40 миллиардов злотых. Вместо владения землей указ предусматривал бессрочную аренду или компенсацию муниципальными ценными бумагами.
Указ Бирута ограничил раздачу земель, которые больше не служили залогом кредита. Это были удары властей по варшавской буржуазии, пропаганда, мотивированная тем, что иначе восстановить город не удастся. Если бы не было указа Береута, у нас был бы сильный средний класс. Эти люди, за исключением убитых евреев, вернутся в Варшаву и восстановят свои дома, используя возможности, предоставляемые капитализмом.Частные и кооперативные организации будут очень активны.
SEC.gov | Превышен порог скорости запросов
Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.
Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.
Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].
Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC.Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Код ссылки: 0.4685655f.1621
Дополнительная информация
Политика безопасности в Интернете
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.
Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).
Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.
Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.
Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.
Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.
SEC.gov | Превышен порог скорости запросов
Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.
Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.
Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].
Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Код ссылки: 0.4685655f.1621
Дополнительная информация
Политика безопасности в Интернете
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.
Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).
Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.
Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.
Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.
Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.
Решения по расчету заработной платы / кадровая служба
Многие компании предпочитают отдавать на аутсорсинг лишь часть своей бухгалтерской отчетности. Поставщики бухгалтерских услуг могут позаботиться о заработной плате и кадровых услугах, а все остальное оставить для клиента. Это помогает управлять расходами, рисками, проблемами с квалифицированным и компетентным персоналом, а также решать административные и так называемые бумажные задачи.
Чтобы оценить необходимость перехода на аутсорсинг расчета заработной платы, предлагаем рассмотреть преимущества, которые можно получить в процессе использования услуг надежного провайдера:
- Экономия денег и времени:
Ведение бизнеса требует огромное количество ресурсов.Передача четной части бухгалтерской функции поможет сконцентрироваться на основной деятельности. Вам не нужно нанимать дополнительный персонал, а также тратить ресурсы на его обучение и обслуживание. Таким образом, вы можете снизить затраты на управление функцией внутри компании.
- Защита и конфиденциальность данных:
Заработная плата сотрудников компании связана с высокими рисками потери личных данных сотрудников. Даже если вы уверены в надежности персонала, а также в безопасности своего программного обеспечения, вы должны учитывать безопасность сервера или сети.Надежные поставщики услуг по расчету заработной платы защищают и хранят данные своих клиентов на высокозащищенных облачных серверах и используют передовые технологии шифрования для обеспечения информационной безопасности. Их профессиональная ответственность застрахована от ошибок. Весь этот комплекс входит в услуги аутсорсинга расчета заработной платы, когда попытка сделать то же самое внутри компании сопряжена с высокими, иногда невосполнимыми затратами.
- Доступ к новейшим технологиям:
Аутсорсинг расчета заработной платы также поможет вам воспользоваться преимуществами доступа к ряду технических решений, разработанных поставщиком услуг для оптимизации обработки данных.Кроме того, вам будет предоставлена возможность дополнить свои собственные кадровые решения. Кроме того, вам будет предоставлена возможность дополнить собственные решения в области управления персоналом и расчета заработной платы нашими разработками, что, несомненно, будет преимуществом и позволит сэкономить время, повысить эффективность и снизить затраты на ИТ и администрирование.
- Решения под ключ:
Не секрет, что каждой компании требуются индивидуальные решения в области управления персоналом и расчета заработной платы.Процессы зависят от размера компании, а также от ее структуры. Анализируя работу кадровой службы, мы готовы предложить готовые решения под конкретную задачу.
Emerging Markets Group – одна из лидирующих компаний-поставщиков услуг по аутсорсингу заработной платы и кадрового учета в России. Мы предоставляем комплекс услуг для стартапов, иностранных компаний, выходящих на российский рынок или уже работающих на нем, а также среднего и крупного бизнеса, желающих оптимизировать внутренние процессы или вести кадровый учет в соответствии с законодательством РФ:
Наши специалисты по заработной плате постоянно совершенствуются, тесно сотрудничают с юристами, специализирующимися в области трудового права, что позволяет нам отслеживать все изменения в законодательстве и предлагать своевременные решения любых, даже самых нестандартных вопросов.Бухгалтеры Emerging Markets Group тщательно проверяют все входящие данные и действуют в соответствии с четкими процедурами, чтобы избежать ошибок. Наши клиенты застрахованы от финансовых потерь, связанных с претензиями российских налоговых органов.
Услуги по расчету заработной платы и кадровому администрированию можно разделить на 3 блока: услуги по расчету заработной платы, отчетность по заработной плате, кадровый учет. Каждый блок может быть изменен в зависимости от потребностей клиента.
УСЛУГИ ЗАПЛАТЫ ВХОДЯТ:
- Заработная плата;
- Расчет отпускных;
- Расчет выходного пособия при увольнении;
- Выплаты по листам временной нетрудоспособности;
- Зачисление бонусной компенсации;
- Расчет среднего заработка за период командировки;
- Расчет прочих компенсационных выплат;
- Расчет, удержание и перечисление НДФЛ с заработной платы;
- Расчет страховых взносов в Фонды и ИФНС;
- Предоставление данных о заработной плате и налогах при переводе денежных средств;
- Расчет резерва на отпуск.
- Выгрузка данных из 1С «Заработная плата и персонал» в стандартном формате и загрузка данных в 1С «Бухгалтерия» в стандартном формате.
СЛУЖБЫ ОТЧЕТНОСТИ О ЗАПЛАТАХ ВКЛЮЧАЮТ:
- Подготовка отчетов П-4, П-4НЗ, СЗВ-М, 6-ПИТ, 4ФСС, РСВ, 2-НДФЛ и СЗВ-стаз, отчета о средней численности персонала;
- Подача обязательной отчетности по заработной плате по электронным каналам связи;
- Составление платежной ведомости, начисления и удержания;
- Составление и раздача чек-листов сотрудникам;
- Оформление справок 2-НДФЛ для сотрудников;
- Оформление справок 182Н для сотрудников.
КАДРОВЫЕ УСЛУГИ ВКЛЮЧАЮТ:
- Составление и сопровождение кадровой документации;
- Регистрация приема на работу, перевод, увольнение сотрудников;
- Регистрация трудовых договоров, дополнительных соглашений;
- Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам по готовым шаблонам;
- Подготовка локальных нормативных актов, внутренней политики организации в области кадрового учета;
- Ведение личной документации сотрудников, организация хранения личной информации;
- Оформление отпусков и командировок;
- Оформление работы в выходные и праздничные дни;
- Оформление справок сотрудникам;
- Ведение трудовых книжек;
- Подготовка табелей учета рабочего времени в форме Т-13;
- Подготовка кадровых и кадровых изменений Т-3;
- Хранение личной карты Т-2 в электронном виде;
- Учет использованных и неиспользованных отпускных дней;
- Заполнение акта СЗВ-ТД.
Если вам необходимо авторизовать часть платежной системы, вы можете оценить предварительную стоимость, чтобы принять решение о необходимости перехода на аутсорсинг. Вы также можете сравнить размер запрашиваемого вознаграждения, если уже пользуетесь услугами провайдера.
Предлагаем ответить на несколько ключевых вопросов, чтобы получить предварительную стоимость услуг по начислению заработной платы. Выберите подходящие ответы без пробелов и нажмите кнопку РАССЧИТАТЬ.
Счетчик заработной платы и кадрового учета
Ориентировочная цена:
EUR
Начальник бухгалтерского и налогового управления
Заместитель начальника отдела бухгалтерского и налогового учета по заработной плате и кадрам
| Имя параметра | Элемент данных | Тип данных | Req / Opt | I / O / Оба |
|---|---|---|---|---|
| mnJob | ||||
| mnJB 900 НЕТ | НЕТ | |||
SpecialInputExpected | ||||
| cLineAction | ACTN | символ | НЕТ | НЕТ |
SpecialInputExpected | ||||
| cRecordWrittenFlag | EV01 | символ | НЕТ | НЕТ |
SpecialInputExpected | ||||
| mnAddressNumber | AN8 | MATH_NUMERIC | NONE | NONE |
AnumberthatidentifiesanentryintheAddressBooksystem, такой как сотрудник, заявитель, участник, клиент, поставщик, арендатор | ||||
| jdDateWorked | DWK | JDEDATE | НЕТ | НЕТ |
Дата, используемая как фактическая дата работы или дата платежа. | ||||
| mnBatchNumber | ICU | MATH_NUMERIC | NONE | NONE |
Номер, который указывает на группу транзакций, что системные процессы и весы в качестве единицы. | ||||
| cРежим Номер сотрудника | EM | символ | НЕТ | НЕТ |
Код указывает тип номера сотрудника, отображаемый на экранах запросов.Действительные значения: 1Отобразите восьмизначный адрес | ||||
| mnPayrollTransactionNo | PRTR | MATH_NUMERIC | NONE | NONE |
Уникальный номер, который система присваивает каждой временной карте.Вы можете использовать это поле в программе TimeEntryByJob для получения определенного | ||||
| cРежим обработки | EV01 | символ | НЕТ | НЕТ |
SpecialInputExpected | ||||
| cКод пополнения | RCCD | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, который указывает, должен ли сотрудник обрабатываться с помощью опции обработки перезарядки для ввода платежной ведомости
Программа | ||||
| mnPayDeductBenAccType | PDBA | MATH_NUMERIC | НЕТ | НЕТ |
Код, который определяет тип платежа, вычет, выгода, или взыскание. Типы заработной платы пронумерованы от 1 до 999. | ||||
| szHomeCompany | HCO | char | НЕТ | НЕТ |
Исходная компания (HUB) документа. | ||||
| szHomeCostCenter | HMCU | символ | НЕТ | НЕТ |
Количество бизнес-единиц, в которых обычно находится сотрудник. | ||||
| szКатегорииЗаказ работы001 | WR01 | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, определенный пользователем (00 / W1), который указывает текущий этап или фазу разработки для заказа работы. | ||||
| млнЧасов | PHRW | MATH_NUMERIC | НЕТ | НЕТ |
Количество часов, связанных с каждой транзакцией. | ||||
| szUnionCode | UN | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, определенный пользователем (06 / ООН), который представляет объединение или план, в котором работает или участвует сотрудник или группа сотрудников. | ||||
| szWKUN1 | UN | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, определенный пользователем (06 / UN), который представляет объединение или план, в котором участвует сотрудник или группа сотрудников. | ||||
| cWKUN2 | EV01 | символ | НЕТ | НЕТ |
Опция, указывающая тип обработки для вентиляционного отверстия. | ||||
| szJobCategory | JBCD | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, определенный пользователем (07 / G), который определяет работу в вашей организации. | ||||
| szJobStep | JBST | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, определенный пользователем (07 / GS), который обозначает определенный уровень с определенным типом задания.
Тип | ||||
| cOvertimeCode | OHF | char | НЕТ | НЕТ |
Этот код используется для обозначения введенного типа сверхурочного времени.Коды имеют следующее значение: 1Регулярный 2 | ||||
| szAcctNoInputMode | ANI | char | NONE | NONE |
Avaluethatidentifiesan account in the Generalledger.Используйте один из следующих форматов для ввода номеров учетных записей: oСтандартный счет
Номер | ||||
| szAccountId | AID | char | НЕТ | НЕТ |
Номер, который система присваивает каждому общему учетному счету в таблице AccountMastertable (F0901) для единой идентификации. | ||||
| szCostCenter | MCU | символ | НЕТ | НЕТ |
Анально-цифровой код, который идентифицирует отдельный объект в рамках бизнеса, для которого вы хотите отслеживать расходы.Например, бизнес-единица | ||||
| szObjectAccount | OBJ | char | НЕТ | НЕТ |
Часть общего учетной записи, которая ссылается на разделение кода затрат (например, труд, материалы, оборудование) на | ||||
| szДочерняя компания | SUB | символ | НЕТ | НЕТ |
Активный счет объекта. | ||||
| szRechargeCostCenter | GMCU | символ | НЕТ | НЕТ |
AB BusinessUnitisancountingentityrequiredformanagement report.Itcanbethoughtofasaprofitcenter, отдел, склад | ||||
| szRechargeObjectAccount | GOBJ | символ | НЕТ | НЕТ |
Асиноним для GeneralLedgerAccountNumber.В системеJobCostsystem используются термины “objectaccount” и “typeaccount”. | ||||
| szПополнениеДочерняя компания | GSUB | символ | НЕТ | НЕТ |
Аналитический срок, ссылаясь на счет, который является подразделением компании-объекта. | ||||
| szSubledger | SBL | char | NONE | NONE |
Acodethadentifiesadetailed, вспомогательный счет с общим счетом данных. | ||||
| cSubledgerType | SBLT | char | NONE | NONE |
Код, определенный пользователем (00 / ST), который используется с полем Subbledger, чтобы определить тип файла и показать, что система выполняет функцию | ||||
| szОборудование, работающее на | EQWO | char | НЕТ | НЕТ |
Идентификационный номер оборудования, которое используется в обслуживании или ремонте, но не используется.Например, сотрудник может изменить
Масло | ||||
| szPositionID | POS | char | НЕТ | НЕТ |
Код, который вы используете для целей бюджетного (позиционного) управления. oПозиция (код позиции и ее описание) | ||||
| szCostCenterChargeout | MCUO | символ | НЕТ | НЕТ |
Оценка, которая представляет местоположение, в котором работает сотрудник. | ||||
| mnAmountUprate | UAMT | MATH_NUMERIC | НЕТ | НЕТ |
Аналитическое количество, которое система добавляет базовую почасовую ставку сотрудника. | ||||
| cShiftCode | SHFT | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, определенный пользователем (00 / SH), который определяет ежедневные рабочие смены. Inpayrollsystems, вы можете использовать код смены для добавления процента на бумагу или количество | ||||
| mnAmtShiftDifferential | SHD | MATH_NUMERIC | NONE | NONE |
Дополнительная ставка, выраженная в долларах или процентах, добавляется к заработной плате сотрудника в зависимости от работы смены.Thisratecanbe | ||||
| cPercentOrAmountCode | LD | символ | НЕТ | НЕТ |
Код указывает, содержит ли дифференциал переключения передач почасовую ставку или процент. ЧАС Система добавляет сумму в | ||||
| mnRtDistributionOrBill | PBRT | MATH_NUMERIC | NONE | NONE |
Номер указывает ставку, которую система использует для выставления платы за рабочие услуги. | ||||
| szTaxAreaWork | TARA | символ | НЕТ | НЕТ |
Код | ||||
| mnIdentifierShortItem | ITM | MATH_NUMERIC | NONE | NONE |
Инвентарный номер. | ||||
| mnRtPiecework | PPRT | MATH_NUMERIC | НЕТ | НЕТ |
Тарифы на произведенный тип компонента (шт.).Если вы участвуете в этом поле, эта ставка отменяет ставку на сотрудника-мастера. | ||||
| mnPiecesUnits | PCUN | MATH_NUMERIC | НЕТ | НЕТ |
Количество штук для работы или другого блока измерения, которое вы хотите отслеживать для других сотрудников. | ||||
| szИмяПримечаниеПояснение | EXR | символ | НЕТ | НЕТ |
Замечание или указание, описывающее цель использования аккаунта | ||||
| szWorkersCompInsurCode | WCMP | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, определенный пользователем (00 / W), который представляет собой код страхования компенсаций рабочих (WCI). | ||||
| cFloatCode | WET | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, указывающий на особые обстоятельства, связанные с кодом страхового возмещения рабочих (WCI), что приводит к множеству
Например, | ||||
| млн.Эта сумма временно отменяет любые платежный расчет, который система работает нормально. | ||||
| mnRateHourlyExtendedW | SHRT | MATH_NUMERIC | NONE | NONE |
Это зарплата сотрудника. Если вы измените значение | ||||
| cShiftDiffCalcSequence | CMTH | символ | НЕТ | НЕТ |
Код указывает, как система должна рассчитывать дифференциал переключения. 1Множитель типа оплаты применяется к дифференциалу сдвига: брутто | ||||
| jdDateTerminated | DT | JDEDATE | НЕТ | НЕТ |
Дата, которую использовал сотрудник, если применимо. | ||||
| cEmployeePayStatus | ПРОШЛОЕ | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, используемый для обозначения статуса заработной платы сотрудника, активен или неактивен. | ||||
| szPayrollLockoutIdentifi | USR | char | NONE | NONE |
Этот код является комбинацией идентификатора пользователя IBMuserID и набора данных, назначенного для повторного выбора ролика.Используется запрещать сотруднику | ||||
| szRoutingCodeCheck | char | NONE | NONE | |
Код, определенный пользователем (07 / CR), который указывает код остановки проверки маршрута.Используйте это устройство для последовательной распечатки зарплатных чеков. | ||||
| минРт в час | PHRT | MATH_NUMERIC | НЕТ | НЕТ |
Тариф сотрудника, который был получен во время ввода данных. | ||||
| mnLaborLoadingFactor | LF | MATH_NUMERIC | NONE | NONE |
Amultipliertloaddirectlaborcostswithburden.Например, фактор 1,32 будет стоить очень много долларов затрат на 42 цента | ||||
| cLaborLoadingMethod | LMTH | char | NONE | NONE |
Контролирует, включают ли затраты на оплату налог на заработную плату и льготы. 0Фактор плоской нагрузки всегда | ||||
| szКоды отчетностиPayro001 | P001 | символ | НЕТ | НЕТ |
Код категории, который определяет потребность в платежной системе. | ||||
| szКоды отчетностиPayro002 | P002 | символ | НЕТ | НЕТ |
Код категории, который указывает на потребность системы платежных услуг. | ||||
| szКоды отчетностиPayro003 | P003 | символ | НЕТ | НЕТ |
Код категории, который указывает на потребность системы платежных поручений. | ||||
| szКоды отчетностиPayro004 | P004 | символ | НЕТ | НЕТ |
Код категории, который указывает на потребность системы платежных поручений. | ||||
| cTaxCalcMethod | FICM | char | NONE | NONE |
Кодекс определяет метод налогообложения, который используется в системе расчета общих платежей для расчета налогов. | ||||
| mnSupervisor | ANPA | MATH_NUMERIC | NONE | NONE |
Номер адресной книги супервизора. | ||||
| szКомпания | CO | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, который идентифицирует конкретную организацию, фонд или другое отчетное лицо. | ||||
| szКомпания пополнения счета | RCO | символ | НЕТ | НЕТ |
Для целей расчета заработной платы эта Компания представляет собой учетную запись распределения, в которой размещаются суммы начисления (выставления счетов).Единственный | ||||
| mnRateHourlyExtendedW_Work | SHRT | MATH_NUMERIC | НЕТ | НЕТ |
Это почасовая ставка сотрудника. Если вы измените значение | ||||
| mnRtHourly_Work | PHRT | MATH_NUMERIC | NONE | NONE |
Заработная плата сотрудника, полученная во время ввода данных, может быть использована. | ||||
| mnRtBaseHourly | BHRT | MATH_NUMERIC | NONE | NONE |
База сотрудника | ||||
| млн.
Распределение . При использовании WorkOrderTimeEntry это поле используется для записи другой оплаты для сотрудника (для пример, штукаратебонус). | ||||
| mnAmtDistributeGrossPay | DPA | MATH_NUMERIC | НЕТ | НЕТ |
Распределенная кроссплатная сумма для сотрудника.Это фактическая сумма, измененная на коэффициент накладных расходов / бремени.
Сумма | ||||
| cSecurityIndicator | SEC $ | символ | НЕТ | НЕТ |
Это поле используется только внутри системы Payrolls. | ||||
| cNetPayEffect | PAYN | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, который указывает, добавлен ли тип оплаты, вычтен из сотрудника или не влияет на него.Действительные значения: + | ||||
| cERRFlag | EV01 | символ | НЕТ | НЕТ |
Опция, указывающая тип обработки для события. | ||||
| mnMultiplierPayTypeMult | PAYM | MATH_NUMERIC | НЕТ | НЕТ |
Фактор, по которому базовая почасовая оплата умножается для получения фактической оплаты почасово.Например, вы можете использовать 1.5 для обозначения | ||||
| mnСумма пополнения | RCPY | MATH_NUMERIC | НЕТ | НЕТ |
Для целей расчета заработной платы эта сумма представляет собой сумму, размещенную на этом счете. | ||||
| cWorkTaxAreaSource | NS | символ | НЕТ | НЕТ |
Этот код используется для определения источника для получения налогового кода для места работы сотрудника.NUsetimeentry, мастер, | ||||
| cGrossPayEffect | PAYG | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, который указывает, добавлен ли тип платежа, вычтен из или не влияет на кросс-зарплату сотрудника.Допустимые значения | ||||
| szHourlyRate | SHRTOW | char | НЕТ | НЕТ |
Часовая ставка для сотрудника. Если ты | ||||
| cAccountModeGL | AM | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, который указывает, какие три общих учетных номера используются для входа. 1Theshort | ||||
| cPayFrequency | PFRQ | символ | НЕТ | НЕТ |
Код, определенный пользователем (07 / PF), который указывает на то, что частный сотрудник оплачивается.Действительный код: B Раз в две недели W Еженедельно S Раз в полмесяца | ||||
| cPayTypeHSP | SALY | символ | НЕТ | НЕТ |
Кодекс, указывающий, какому сотруднику выплачивается.Действительный код: ЧАС Ежечасно S Наемный п Сдельная работа | ||||
| szAssetNumberInput | ASII | символ | OPT | НЕТ |
Код идентификации, который представляет актив. Вы вводите код идентификации в одном из следующих форматов: 1 Номер актива (a | ||||
| mnLineNumber | LNID | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Anumbertistidentifiesmultipleoccurrences, suchaslinen numbers on the Purchaseorder or anotherdocument.Как правило, система назначает | ||||
| mnLastLineNumber | LNID | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Anumbertisdentifiesmultipleoccurferences, suchaslinen numbers onapurchaseorder other the documents. | ||||
| jdPayPeriodBeginDate | EFTB | JDEDATE | OPT | НЕТ |
Дата этого адреса, элемента, транзакции или таблицы становится активной.Уход за этим полем различается в зависимости от программы. | ||||
| jdPayPeriodEndDate | EFTE | JDEDATE | OPT | НЕТ |
Дата, по которой элемент, транзакция или таблица становятся неактивными, или через которую вы хотите совершить операцию.Это поле используется | ||||
| cLockoutErrorFlag | EV01 | символ | OPT | НЕТ |
Опция, указывающая тип обработки для события. | ||||
| mnCheckControlNumber | CKCN | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Число, используемое для групповых операций по платежной ведомости до каждой выплаты или индивидуальной промежуточной оплаты.Эта цифра ведется в бухгалтерском учете | ||||
| cBypassLaborInstructions | EV01 | char | OPT | НЕТ |
Опция, указывающая тип обработки для события. | ||||
| cPayPeriodOfTheMonth | PPP | char | OPT | NONE |
Thepayperiod ofTheMONTH. | ||||
| szPayrollIDOW | PAYD | char | OPT | NONE |
Код | ||||
| jdDtWorkedF06116 | DWK | JDEDATE | OPT | NONE |
Дата, используемая как фактическая дата работы или дата оплаты за период. | ||||
| jdDateUpdated | UPMJ | JDEDATE | OPT | НЕТ |
В данных указано последнее обновление записи файла. | ||||
| szUserId | USER | char | OPT | NONE |
Thecodethatidentifiesauserprofile. | ||||
| mnBillingRtEquipment | EQRT | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
долларовая сумма для расчета стоимости оборудования. | ||||
| szEquipmentObjectAccount | QOBJ | char | OPT | NONE |
Используйте это поле, чтобы указать учетную запись объекта, для которой требуется система для распределения затрат на использование оборудования.Если вы покидаете это поле | ||||
| szEquipmentRateCode | ERC | char | OPT | NONE |
Код, определенный пользователем (00 / RC), который указывает скорость подготовки, например ,DYfordaily, MO, раз в месяц иWK, можно раз в неделю. | ||||
| szEquipmentWorkedPayroll | EQCG | char | OPT | NONE |
Идентификационный номер оборудования, который использовался для выполнения работы. | ||||
| mnEquipHours | EQHR | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Количество часов работы оборудования.Если вы оставляете это поле пустым, система использует часы от сотрудника, время ввода, когда | ||||
| szEquipmentIDInput | ASII | символ | OPT | НЕТ |
Код идентификации, который представляет собой актив. Вы вводите код идентификации в одном из следующих форматов: 1 Номер актива (a | ||||
| cInterimCheckCode | ICC | символ | OPT | НЕТ |
ForOneWorld: Код, который указывает на одно из следующих условий: Пусто Оплата была обработана в регулярном цикле заработной платы.я | ||||
| cInterimCheckStatus | ICS | символ | OPT | НЕТ |
Код, который указывает тип платежа, созданного системой.Действующие коды ForOneWorld: AAавтоматический депозит C | ||||
| szCostCode | SUB | char | OPT | НЕТ |
Активный счет объекта. | ||||
| cAutoSplitFlag_DailyTE | EV01 | симв. | OPT | НЕТ |
Опция, указывающая тип технологического события. | ||||
| szNameAlpha | ALPH | char | OPT | НЕТ |
Текст, который описывает адрес. Это 40-символьное буквенное поле появляется в количестве форм и отчетов. | ||||
| szPayTypeDescription | EXR | char | OPT | NONE |
Anameorremarkt, который описывает цель для использования учетной записи | ||||
| cChangesOnlyPayrollFlag | EV01 | символ | OPT | НЕТ |
Опция, указывающая тип обработки для события. | ||||
| mnOperationalSequenceNumber | OPSQ | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Число, используемое для указания порядка перехода. Инструкции по прокладке маршрута, количество этапов изготовления или сборки | ||||
| szCountry | CTR | char | OPT | NONE |
Код, определенный пользователем (00 / CN), который идентифицирует страну. Код страны не влияет на конвертацию валюты. TheAddressBooksystem | ||||
| mn Производственный номер заказа | DOCO | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Anumbertидентифицирует оригинальный документ. | ||||
| cF186602TagFileFlag | EV01 | симв. | OPT | НЕТ |
Опция, указывающая тип обрабатываемого события. | ||||
| млнLRSНомер партии | LRSBAT | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Номер указывает группу операций, созданный | ||||
| mnParentTransactonNo | LRSPTN | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Номер транзакции на временной карте, которая вызвала эту временную карту, будет создана, когда объект был обработан. | ||||
| cCurrentHistoryFlag | LRSCHF | симв. | OPT | НЕТ |
Опция, указывающая, где входить в TimecardTagfilereferstoacurrenttimecard или историческая временная карта. | ||||
| mnOvertimeRuleID | LRSORID | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Число, которое однозначно идентифицирует сверхурочное время, запись правила вOvertimeRulestable. | ||||
| mnOriginalPayType | LRSOPT | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Исходный тип платежа на платежной карте ранее был изменен в соответствии с правилом overtime. | ||||
| jdOriginalDateWorked | LRSODWK | JDEDATE | OPT | NONE |
Исходная дата работала, ранее действовавшая карта была изменена в соответствии с правилом сверхурочного времени. | ||||
| mnOriginalHoursWorked | LRSOHW | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Первоначальное количество рабочих часов ранее было изменено в соответствии с правилом сверхурочного времени. | ||||
| минOriginalHourlyRate | LRSOHR | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Исходная карта почасового тарифа ранее была изменена в соответствии с правилом сверхурочного времени. | ||||
| mnOriginalGrossPay | LRSOGP | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Исходная карта кроссплатежа была изменена в соответствии с правилом сверхурочного времени. | ||||
| cF186602TagFileMode | EV01 | символ | OPT | НЕТ |
Опция, указывающая тип обработки для события. | ||||
| szActivityCode | ACTB | симв. | OPT | НЕТ |
Операции агрегирования, выполняемые внутри организации, полезны для целей калькуляции затрат на основе деятельности. | ||||
| szManagerialAnalysisCode1 | ABR1 | символ | OPT | НЕТ |
Код объекта Acost, такой номер оборудования, номер адресной книги. | ||||
| cManagerialAnalysisType1 | ABT1 | char | OPT | NONE |
Acode, который указывает тип объекта затрат и тип редактирования.
Добавлен номер | ||||
| szManagerialAnalysisCode2 | ABR2 | символ | OPT | НЕТ |
Код объекта Acost, такой номер оборудования, номер адресной книги. | ||||
| cManagerialAnalysisType2 | ABT2 | симв. | OPT | НЕТ |
Код, который указывает тип затратного объекта и тип редактирования.
Добавлен номер | ||||
| szManagerialAnalysisCode3 | ABR3 | символ | OPT | НЕТ |
Код объекта, такое количество оборудования, номер адресной книги.Если вы используете код объекта, вы должны указать | ||||
| cManagerialAnalysisType3 | ABT3 | симв. | OPT | НЕТ |
Код, который указывает тип затратного объекта и тип редактирования.
Добавлен номер | ||||
| szManagerialAnalysisCode4 | ABR4 | симв. | OPT | НЕТ |
Acostobjectcode, suchasanequipmentitemnumberoraddressbooknumber. | ||||
| cManagerialAnalysisType4 | ABT4 | символ | OPT | НЕТ |
Код, который указывает тип объекта затрат и тип редактирования.Допустимые типы находятся в таблице CostObjectTypestable (F1620) и могут
Добавлен номер | ||||
| mnItemNumber | ITM | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Инвентарный номер. | ||||
| mnBillingRate | BLGRT | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Arateused для выставления счетов за услуги.Эту ставку часто называют тарифом на выставление счетов или тарифом на пополнение счета.
Ставка | ||||
| mnFullRechargeAmount | RCHGAMT | MATH_NUMERIC | OPT | НЕТ |
Для целей платежного процесса, сумма которых представляет собой систему начислений. | ||||
| млн. эта ставка будет начислена на основной счет распределения на карте времени со смещением, сделанным на счет, полученный от Бухгалтерский учет Правильный. Эта ставка не повлияет на платежную ведомость сотрудника. Чтобы разрешить платежные ставки во времени, вы должны установить тип записи сотрудника как либо2, либо 3 на форме основного сотрудника.Это поле будет рассчитываться, если здесь режим заряда установлен на дом, и разрешен для входа, если режим установлен на вакансию. Принимайте участие в любых следующих формах, чтобы изменить скорость в сотрудникеОсновной рабочий стол: oTimeEntryby Сотрудник oTimeEntrybyJoborBusinessUnit oDailyTimecardEntry oTimeEntrybyEmployeewithEquipment oTimeEntryby | ||||
| mnCurrencyConverRateOv | CRR | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Число (обменный курс), сумма которого в иностранной валюте умножается на сумму расчета внутренней валюты. Темберинтисфилд | ||||
| szCurrencyCodeRechBusinessUnit | CRCD | символ | OPT | НЕТ |
Acodethatidentifiesthecurrencyofatransaction. | ||||
| szCurrencyCodeHomeBusinessUnit | CRDC | char | OPT | NONE |
Acodetidentifiest отечественную (базовую) валюту компании по сделке. | ||||
| cRechargeMode | RCHGMODE | char | OPT | НЕТ |
Код указывает, какое количество, для учета перезарядки, является фиксированным количеством, а не другими, подверженными колебаниям валюты.Допустимые значения | ||||
| szUnitOfMeasure | UM | char | OPT | NONE |
Код, определенный пользователем (00 / UM), который определяет единицу измерения для всего количества.Например, это может быть бочка, коробка, | ||||
| mnBillRatePieceRate | BLGRT | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Arate, используемый для выставления счетов за рабочие услуги.
Ставка | ||||
| mnBillRatePieceRateForeign | FBLGRT | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Therateused для выставления счетов за услуги.Эту ставку часто называют тарифом на выставление счетов или тарифом на пополнение счета. | ||||
| mnBillAmtLumpSum | RCHGAMT | MATH_NUMERIC | OPT | НЕТ |
Цели платежного ведомства, сумма которых представляет собой сумму начисления. | ||||
| mnBillAmtLumpSumForeign | FRCHGAMT | MATH_NUMERIC | OPT | НЕТ |
Расчетная стоимость для целей платежного ведомства, которая представляет собой иностранную сумму, на которую выставлен счет. | ||||
| szInterimPayrollID | PAYD | char | OPT | NONE |
Код | ||||
| mnLeaveRequestNumber | RKID | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Код, используемый для идентификации личности, оставьте запросы, которые сделаны сотрудниками. | ||||
| szLeaveType | LTTP | символ | OPT | НЕТ |
Код, заданный пользователем (07 / LV), который описывает оставленные метатические работники и отправляет запросы.Эту информацию можно использовать для отчета | ||||
| szCodeOvertimeRule | OTRULECD | char | OPT | NONE |
AUDCcode (07 / OR), который указывает, какое правило времени применяется для проверки подлинности используемой карты времени. | ||||
| mnTaskUniqueKey | TSKID | MATH_NUMERIC | OPT | INPUT |
Anumberthatidentifiesatask, который используется для планирования ресурсов.Номер задачи генерируется системой. | ||||
| mnStartTime | DTBT | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Дата и время, когда была создана транзакция по временной карте. | ||||
| mnEndingTime | TCDE | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Date / TimeStamp-FutureUse | ||||
| mnFutureUse1 | MATH01 | mnFutureUse1 | MATH01 | — GoodPerformanceLowValue. |
| mnFutureUse2 | MATH01 | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
— GoodPerformanceLowValue. | ||||
| cFutureUse3 | EV01 | символ | OPT | НЕТ |
Опция указывает тип обработки для события. | ||||
| cFutureUse4 | EV01 | символ | OPT | НЕТ |
Опция указывает тип обработки для события. | ||||
| mnSalesAmount | SAMT | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
Сумма продаж этого сотрудника. | ||||
| mnSpecialHandlingMath | MATH01 | MATH_NUMERIC | OPT | NONE |
— GoodPerformanceLowValue. | ||||
| cСпециальная обработка2 | EV01 | символ | OPT | НЕТ |
Опция указывает тип обработки для вентиляции. | ||||
| cСпециальная обработка1 | EV01 | символ | OPT | НЕТ |
Опция указывает тип обработки для вентиляции. | ||||
| jdLeaveStartDate | LVBD | JDEDATE | OPT | НЕТ |
Дата начала работы по запросу сотрудников. | ||||
| cSickCertificateТребуется | SCTR | char | OPT | НЕТ |
Код, указывающий на то, что для того или иного случая требуется медицинский сертификат.-0 NoSickCertificateisRequired -1 SickCertificate | ||||
| cSickCertificate Получен | SCRX | char | OPT | NONE |
Код, который указывает, что сертификат был получен для каждого повторения. 0 NoSickCertificate | ||||
| szLeaveTransactionComments | LCMM | char | OPT | НЕТ |
Комментарии пользователей, связанные с оставшейся транзакцией. | ||||
надо ли брать
Все работодатели обязаны сдавать ежемесячный отчет о застрахованных в Пенсионный фонд. Но в некоторых организациях работает только один сотрудник – директор, с которым нет соглашения, либо они приостановили свою деятельность, либо вообще не имеют персонала. Обслуживается ли СЗВ-М в таких ситуациях, если в 2018 году нет сотрудников? Мы занимаемся этим вопросом.
Что такое СЗВ-М без рабочих
ОтчетСЗВ-М – это форма индивидуальной отчетности.Он предназначен для отражения данных о застрахованных сотрудниках организации или индивидуальном предпринимателе. Расшифровывается это обозначение примерно так: Информация о застрахованном доходе за месяц – СЗВ-М.
Ответственное лицо, назначенное менеджером, несет ответственность за подготовку этого отчета.
По общему правилу, если на предприятии нет сотрудников и не подписан трудовой договор между руководителем и самой организацией, то речь идет о необходимости передачи СЗВ-М, если нет сотрудников.Бухгалтеры также называют это нулевым отчетом.
Когда и кто сдает
Они обязаны предоставить рассматриваемый отчет в ПФР юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, заключившим с физическими лицами трудовой или гражданско-правовой договор. Отсюда делаем вывод: сдавать СЗВ-М, если де-юре рабочих нет, в этом нет необходимости.
В этом случае важно соблюдать 2 критерия:
- Срок действия договора / контракта не истек.
- Существует обязательство по уплате страховых взносов (даже если не за что взимать взносы и / или сотрудники гуляют за свой счет).
СЗВ-М ежемесячно сдается в территориальный ПФР по месту регистрации предприятия в качестве застрахованного.
Есть ли смысл сдавать СЗВ-М без сотрудников в 2018 году
В случае отсутствия рабочих отчет СЗВ-М будет практически пуст. Брать и сдавать в Пенсионный фонд смысла нет.Хотя не все так просто.
Количество просмотров 6140 16 ноября 2017 г.Письма Минтруда и Пенсионного фонда России пока не дают однозначных ответов на спорные вопросы об отчетности по форме СЗВ-М. Поэтому мы рекомендуем страхователям, если они возникнут, обращаться за письменными ответами в паи Пенсионного фонда. Таким образом вы минимизируете риск привлечения к ответственности за правонарушение.
Часто из-за отсутствия активности возникает неправильное представление о том, что отчетность не подается.Давайте вместе разберемся, когда брать нулевых отчетов .
Компания с сотрудниками называется страхователем, а сотрудники – застрахованными лицами.
Поскольку отчеты RSV и SZV-M содержат данные о застрахованных лицах, в случае отсутствия сотрудников, теоретически не должно быть и отчетов. Но это далеко не так.
Да нужно .
Расчет страховых взносов необходимо подавать независимо от того, вела ли компания деятельность в отчетном периоде или нет.Нулевой расчет информирует налоговые органы о том, что вознаграждения работникам не выплачивались. В противном случае инспекторы могут подумать, что компания забыла сдать расчет, что чревато блокировкой расчетного счета и штрафом в 1000 рублей.
Да, в обязательном порядке .
Это относится к ситуации:
При этом в пп. 1.1, 1.2 приложения 1 к разделу 1 отчета необходимо указать количество застрахованных лиц, а в разделе 3 – по каждому сотруднику, находящемуся в отпуске без сохранения содержания.
IP можно разделить на:
Предприниматель, работающий один с начала года (и не являющийся главой фермерского хозяйства), не предоставляет расчет страховых взносов .
Если в течение года индивидуальный предприниматель уволил сотрудников, то RSV необходимо предоставить до конца отчетного года.
Индивидуальные предприниматели, заключившие, продолжающие осуществлять или расторгнувшие трудовые (гражданско-правовые) договоры с физическими лицами в течение календарного года, обязаны сдать РСВ до конца года.
С 01.01.2017 регистрация и снятие с учета индивидуальных предпринимателей как работодателей не предусмотрены.
Как залить нулевую плату?
Нулевой расчет страховых взносов включает:
Если для поля нет числовых показателей, то ставьте «0», в остальных случаях – прочерк. При печати формы на принтере допускается без рамки для ознакомления и тире для пустых полей.
Да нужно .
По утверждениям чиновников, организация в принципе не может быть нулевым СЗВ-М, потому что в компании есть хотя бы один сотрудник – и это директор.
Следует отметить, что форма СЗВ-М подается на каждого сотрудника, с которым в том месяце, за который представлена информация, был заключен / продолжает действовать / прекращается трудовой или гражданско-правовой договор. Неважно, выплачивалась зарплата или нет.
Только предприниматели, которые работают в одиночку – без наемных работников не могут подавать нулевую информацию в форме SZV-M.
Однозначный ответ, если подавать форму СЗВ-М, когда в организации нет застрахованных лиц, т.е. ни с кем не заключен трудовой или гражданско-правовой договор, ПФР не дает .
Чтобы избежать риска судебного преследования, мы рекомендуем один из вариантов:
- Предоставить информацию СЗВ-М директору
- выписка
- Что такое премии?
- Расчет страховых взносов
Часто из-за отсутствия активности возникает неправильное представление о том, что отчетность не подается.Давайте вместе разберемся, когда брать нулевых отчетов .
Компания, в которой есть сотрудники, называется страхователем, а сотрудники – застрахованными.
Поскольку отчеты RSV и SZV-M содержат данные о застрахованных лицах, в случае отсутствия сотрудников, по идее, отчетов также не должно быть. Но это далеко не так.
Нужно ли мне сдавать нулевой RSV, если нет активности?
Да нужно .
Расчет страховых взносов необходимо подавать независимо от того, вела компания в отчетном периоде деятельность или нет.Нулевой расчет информирует налоговые органы о том, что вознаграждения работникам не выплачивались. В противном случае инспекторы могут подумать, что компания забыла сдать расчет, что чревато блокировкой расчетного счета и штрафом в 1000 рублей.
Есть ли нулевой расчет страховых взносов, когда работодатель не производил выплаты физическим лицам?
Да, обязательно .
Это относится к ситуации:
- все сотрудники находятся в отпуске без сохранения заработной платы;
- у компании только директор и т. Д.
При этом в пп. 1.1, 1.2 Приложения 1 к разделу 1 отчета необходимо указать количество застрахованных лиц, а в разделе 3 – по каждому сотруднику, находящемуся в отпуске без сохранения содержания. .
В каких случаях индивидуальные предприниматели должны сдавать нулевые расчеты?
IP можно разделить на:
- работающие самостоятельно и без статуса работодателя;
- работодателей используют труд наемных работников.
ИП – без статуса работодателя ИП – работодатель
Начиная с 01.01.2017 регистрация и снятие с учета индивидуальных предпринимателей в качестве работодателей не предусмотрены.
Как залить нулевую плату?
Нулевой расчет страховых взносов включает:
- Титульный лист;
- Раздел 1 – сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносов;
- Приложение № 1 к разделу 1;
- Подраздел 1.1. – Расчет сумм страховых взносов по GPT;
- Подраздел 1.2.- расчет размеров страховых взносов по обязательному медицинскому страхованию;
- Приложение 2 к разделу 1 – расчет сумм страховых взносов по страховым взносам и кейсу ВНиМ;
- Раздел 3 – персонализированная информация о застрахованных лицах.
Если числовых показателей для поля нет, то ставьте «0», в остальных случаях – прочерк. При печати формы на принтере допускается без рамки для ознакомления и тире для пустых полей.
Скачать образец заполнения нулевого расчета страховых взносов
Нужно ли брать нулевую СЗВ-М?
Да нужно .
По утверждениям чиновников, в организации в принципе не может быть нулевым СЗВ-М, потому что в компании есть хотя бы один сотрудник – и это директор.
Следует отметить, что форма SZV-M подается на каждого сотрудника, с которым в том месяце, за который представлена информация, был заключен / продолжает действовать / прекращается трудовой или гражданско-правовой договор.Неважно, выплачивалась зарплата или нет.
Только предприниматели, которые работают в одиночку – без наемных работников не могут подавать нулевую информацию в форме SZV-M.
Предоставляется ли информация СЗВ-М, если у компании нет застрахованных лиц?
Однозначный ответ, если подавать форму СЗВ-М, когда в организации нет застрахованных лиц, т.е. ни с кем не заключен трудовой или гражданско-правовой договор, ПФР не дает .
Чтобы избежать риска судебного преследования, рекомендуем один из вариантов:
- Предоставить информацию СЗВ-М на директора , даже если с ним не заключен трудовой договор;
- Подать в Пенсионный фонд справку об отсутствии трудовых отношений и финансово-хозяйственной деятельности. После подачи заявления компания освобождается от подачи СЗВ-М до начала деятельности и заключения трудовых договоров.
- Что такое надбавки?
- Расчет страховых взносов
- Информация о застрахованных лицах СЗВ-М
- Как отменить штрафы в форме СЗВ-М
- Нужно ли принимать 2-НДФЛ и 6-НДФЛ при отсутствии рабочих?
Ситуация 2. Организация приостановила свою деятельность, но трудовые договоры с работниками не были расторгнуты, например, всем работникам были предоставлены отпуска без удержания заработной платы … Поскольку в этом случае договоры с работниками являются действующими, для сотрудников необходимо подавать индивидуальные данные в виде Вам нужен СЗВ-М.
СЗВ-М, если нет начислений
Нужно ли брать СЗВ-М, если не начислена зарплата? Еще один часто встречающийся вопрос в Интернете, близкий к теме о необходимости сдавать отчет в СЗВ-М, если нет сотрудников.
Иногда такое бывает: в организации есть сотрудники, но они не получают выплаты. По разным причинам – им задерживают зарплату на несколько месяцев из-за тяжелой финансовой ситуации на предприятии или в случае повторного приостановления деятельности компании. Но в любом случае трудовые договоры с работниками в рассматриваемых ситуациях остаются в силе. Поэтому СЗВ-М 2016, если нет начислений, сдаются в общий порядок … И неважно, что работникам не выплачивается зарплата и соответственно страховые взносы с них (
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем вам о форме нулевой отчетности в форме СЗВ-М.
Сегодня вы узнаете:
- Как расшифровывается аббревиатура СЗВ-М и каково ее назначение;
- Кто и когда должен предоставить этот отчет в ПФР;
- Когда и кому может понадобиться предоставить ноль.
Что такое СЗВ-М
СЗВ-М – новая отчетность в Пенсионное управление. Нормативным документом, регулирующим отчет, является Постановление ПФР от 1 февраля 2016 г. №
.Отчет был представлен впервые в апреле 2016 года.К отчету прилагается следующее пояснение – информация о застрахованных лицах.
Подобная отчетность введена с целью выявления в организации работающих лиц пенсионного возраста.
Рассматривая более подробно атрибуты отчета, отметим, что в отчете мало информации по сравнению с квартальной отчетностью Индивидуальная информация (IS) или RSV.
- Название отчитывающейся организации.Детали заполняются один раз в настройках программы.
- Список сотрудников, занятых в производственном процессе за данный месяц. Учитываются все сотрудники, проработавшие на предприятии не менее одного часа и выполненные по заказам.
- Обязательный показатель отчета – заполнение реквизитов на каждого сотрудника, это индивидуальный налоговый номер () и свидетельство о постановке на учет в органах ПФР (СНИЛС).
- Кроме того, в заголовке отчета, за месяц, за который предоставляется отчет, заполняется форма информации, то есть исходные, отменяемые, дополнительные данные.
Весь список сотрудников представлен в виде таблицы, разделенной на 4 столбца, в которых указываются: порядковый номер, ФИО сотрудника, ИНН и СНИЛС.
Отчет несложный, но имеет много нюансов.
Для справки, из личного кабинета: «Я бухгалтер бюджетного образовательного учреждения … Каждый месяц сдаю аналогичный отчет. Несколько раз сталкивался с проблемами в плане ошибок. То есть в лицее есть люди, которые более месяца находились на больничном, а значит, в отчетном месяце не имели заработной платы.Постоянно забывала показать их в отчете. Когда подошел момент сдачи ИС и ПП, стали появляться ошибки. В квартальных отчетах указывается период, за который возникла болезнь, но страховых взносов нет. Но на самом деле человек числится в организации. Чтобы исправить эту ситуацию, необходимо было подать дополнительный SZV-M, что в конечном итоге привело к штрафам и неудовлетворенности со стороны руководства. «
Еще один, не очень распространенный инцидент, произошедший 1 сентября.В ИС дата увольнения указана 01.09.2016.
В течение трех месяцев со дня сокращения работнику выплачивается выходное пособие, соответственно суммы отражаются в ИС. А в отчете СЗВ-М должны показать сотрудника в том месяце, в котором он был уволен, то есть только за сентябрь. Разумеется, такие неточности были учтены специалистами ПФР, необходимо было предоставить дополнительную информацию на ближайшие три месяца.
Может возникнуть много подобных ситуаций, так как отчетность новая и сразу все моменты учесть нельзя.
Кто принимает СЗВ-М
Кто должен заполнять эту форму? Каждый, а также те, у кого есть сотрудники, сдают ежемесячный отчет в ПФР.
Следует отметить, что если компания наняла мощность только в лице руководителя, работающего по договору, то отчет сдается тогда, когда он есть, и с него уплачиваются налоги в Пенсионный фонд.
Акт СЗВ-М будет подан в случае приема на работу работника и заключения с ним договора гражданского характера, то есть на выполнение определенного вида работ и при начислении и уплате налоговых отчислений за сумма, указанная в договоре.
Если предприятие не ведет хозяйственной деятельности, и руководитель не заключал трудовой договор, то с апреля 2016 года подавался нулевой СЗВ-М. С июля 2016 года согласно письму Пенсионного фонда № ЛЧ-08-19 / 10581 «ноль» подавать нельзя.
Согласно порядку сообщения в ПФР, прописанному в данном письме, нулевой отчет не может быть предоставлен:
- , в штате которых нет ни одного наемного работника.
- Индивидуальные предприниматели, арбитражные управляющие, юристы и поверенные, которые работают как физические лица и платят взносы в ПФР только за себя.
- Работодатели иностранных граждан, а также лиц без гражданства работают удаленно. Такая наемная сила не подпадает под обязательства ПФР.
- По военнослужащим, сотрудникам МВД нулевой отчет не подается.
Если работающая женщина находится в декретном отпуске, неоплачиваемом отпуске, то обязательно включить эту работницу в список застрахованных.
Когда и кем представляется отчет
Начиная с 2016 года отчет предоставлялся в органы ПФР не позднее 11 числа месяца, следующего за отчетным. С 2017 года эти условия были изменены и сейчас он переносится с 1 на 15.
Если день подачи заявки выпадает на выходной или праздничный день, то SZV-M необходимо подать на следующий день после него.
В какой форме должен быть представлен отчет в указанные сроки? Все организации имеют одинаковую форму, разработанную специалистами ПФР.В 2016 году компании с более чем 25 сотрудниками необходимо сдать отчет в электронном виде через Интернет. Если меньше 25 человек, то вручную. В 2017 году эта процедура была повторена, и все юридические лица и индивидуальные предприниматели предоставляют отчет через Интернет. В противном случае будет наложен штраф.
Как правило, СЗВ-М входит в компетенцию сотрудника отдела кадров, но эту функцию может выполнять и другой сотрудник, на которого директор возложит обязанности.
Имеется широкий набор программ для удобного заполнения отчета. Их можно скачать на официальном сайте ПФР по ссылке «бесплатные программы для работодателей».
В каких случаях возникает нулевой СЗВ-М и может ли он быть нулевым
С момента выхода ежемесячного отчета по застрахованным лицам в отделениях Пенсионного фонда в разных регионах продолжаются разногласия. Некоторые считают, что даже если в компании нет других сотрудников, кроме начальника, то нужно подавать нулевой отчет, чтобы зафиксировать факт трудоустройства.Другие считают, что этого делать не следует.
Согласно этим заключениям СЗВ-М может быть представлен:
- Ноль, без списка застрахованных.
- Показан только директор учреждения.
- Не предусмотрено, так как работодатель, работающий без трудового договора, посчитал это необходимым.
Какая ситуация правильная? Попробуем разобраться. Законы не устанавливают понятие нулевого отчета СЗВ-М. Если он равен нулю, значит, данных для его заполнения нет.
Как будет выглядеть начинка нулевого СЗВ-М
Первая часть предполагает наличие реквизитов о работодателе, они доступны и заполнение специального программного продукта происходит автоматически.
Далее идет вторая часть, в которой указывается отчетный период. Он, как правило, формируется при выборе из предоставленной ссылки в программе. Обратите внимание, что данные должны быть заполнены при создании самого отчета.
В третьей части нужно выбрать тип формы.Даже если указать исходный тип, то нет данных для заполнения четвертого раздела, то есть таблицы с указанием работающих лиц. Это связано с тем, что у работодателя нет сотрудников, поэтому показывать некому.
Сама программа предполагает, что таблица сотрудников должна быть заполнена. В противном случае отчет просто не сохранится. Это означает, что вам нужно показать хотя бы одного сотрудника, а если таковых нет, то отчет формировать не нужно.
Нужно ли брать нулевую СЗВ-М
Подача нуля должна была быть до июля 2016 года, после этого согласно письму Пенсионного фонда России от 13 июля 2016 года в Пенсионном фонде поясняется, что если с работником не заключен договор, то он СЗВ-М с нулевой отчетностью сдавать не нужно.Фактически отменена нулевая отчетность для застрахованных. Это нужно соблюдать по сей день.
Здесь отображается информация только о генеральном директоре. Даже если он не получает зарплату и, соответственно, не является налогоплательщиком, но договор с ним заключен сверху, то СЗВ-М предполагает только наличие договорных отношений.
Это лицо должно быть внесено в список с ИНН и СНИЛС. Но если договорные отношения были заключены неформально, то отображать это в отчете не нужно.
ИП и СЗВ-М
В случае если предприниматель нанимает работников, выполняет свои обязательства по уплате налогов в ПФР, имеет подрядчиков, с которыми он заключает контракты, то он сдает отчеты.
Если предприниматель осуществляет свою деятельность самостоятельно, то он не обязан отчитываться по этой форме. IP им тоже не передается. К этой категории лиц, не претендующих на нулевой уровень, относятся иностранцы, осуществляющие коммерческую деятельность на территории нашей страны.
Ответственность за несвоевременную сдачу отчета
Ответственность может возникнуть в ряде случаев:
- В случае ошибочных данных вы должны отправить форму отмены.
- Несвоевременная сдача отчета в ПФР.
В этих случаях к организации применяются штрафные санкции в размере 500 рублей за каждого сотрудника.
Конечно, для крупной организации, количество которой превышает 100 человек, размер штрафа будет очень большим.Поэтому к заполнению отчетности нужно отнестись со всей ответственностью.
Директор, работающий в одном лице по трудовому договору, также не должен забывать о сроках сдачи отчета и подавать данные.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что нулевой отчетности быть не может, если ее некому сдавать. Поэтому отправлять его не нужно. То же самое относится и к индивидуальным предпринимателям.
И если у гендиректора все же есть договорные отношения с головной компанией, то СЗВ-М подается ему в обычном режиме с соблюдением всех правил заполнения и сроков.
Начиная с отчетности за апрель 2016 года, ПФР должна ежемесячно сдавать отчеты СЗВ-М – Информация о застрахованных лицах (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п). Несмотря на то, что фирмы предоставляют эту форму уже год, мы нашли много вопросов на нашем форуме по этой форме. Поможем с ними разобраться.
Единственным учредителем является генеральный директор. Однако ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров с ним заключено не было.
Требуется ли ежемесячная отчетность по форме СЗВ-М генеральному директору – единственному учредителю?Если функции генерального директора выполняет единственный учредитель, с которым не заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, то организация не обязана сдавать за него отчеты в Пенсионный фонд Российской Федерации в форма СЗВ-М (письмо Пенсионного фонда от 13.07.16 № ЛЧ-08-26 / 9856).
Как пройти СЗВ-М?
Заполнив необходимую информацию о каждом сотруднике, организации и индивидуальные предприниматели отправляют отчет в ПФР. При этом варианты отправки зависят от среднесписочной численности сотрудников за предыдущий отчетный период (п. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ):25 человек и более – форма представляется в электронном виде (по каналам связи ).
Менее 25 человек – на бумаге лично в ПФР или по почте со списком приложений.
Нужно ли предпринимателю, не имеющему наемных работников, самостоятельно подавать форму SZV-M?
Не требуется. Когда предприниматель изначально регистрирует свою деятельность, то все данные о нем автоматически передаются в ПФР, но поскольку как работодатель он не зарегистрирован, а значит, не является страховщиком для отсутствующих сотрудников, то ответ на вопрос о Стоит ли индивидуальным предпринимателям принимать СЗВ-М в этом случае будет отрицательным.Нужно ли указывать в СЗВ-М сотрудницу, которая находится в декретном отпуске?
Да нужно.Несмотря на то, что пока указанная работница находится в декретном отпуске, работодатель не будет производить никаких выплат в ее пользу, трудовой договор с ней не расторгнут, а время, проведенное в декретном отпуске, будет засчитано в страховке работницы. стаж (подпункт 2 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).Отсутствие факта начисления выплат и иных вознаграждений за отчетный период не является основанием для непредставления отчетности по форме СЗВ-М (Письмо Пенсионного фонда России от 06.05.2016 N 08-22 / 6356 «Об отчетности»).
Обязаны ли юристы подавать отчет в ПФР по форме SZV-M?
Юристы относятся к плательщикам страховых взносов, не производящим выплаты и иных вознаграждений физическим лицам (ст. 419 Налогового кодекса РФ).Адвокаты не обязаны представлять себя в отчете территориального органа ПФР по форме СЗВ-М.
В случае наличия у юристов сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, они обязаны ежемесячно представлять в территориальный орган Пенсионного фонда России отчет по форме СЗВ-М за своих сотрудников.
Обязаны ли общественные объединения подавать в ПФР отчет по форме СЗВ-М?
Это зависит от наличия или отсутствия трудовых или гражданско-правовых отношений между общественными объединениями и их членами, основанных на трудовых или гражданско-правовых договорах, от выплат, по которым исчисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и уплачиваются в ПФР.При отсутствии такого оформления отношений сдача отчетности по форме СЗВ-М на таких лиц общественными объединениями не осуществляется (Письмо Пенсионного фонда России от 13 июля 2016 г. N ЛЧ-08-26 / 9856).
Обязана ли организация указывать своего учредителя в отчете СЗВ-М?
В соответствии с п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», застрахованный ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет около каждое работающее на него застрахованное лицо (в том числе лиц, заключивших договоры гражданского характера, за вознаграждение которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах взимаются страховые взносы).Но так как трудовой договор (или договор ГПК) с учредителем организации не заключен, то его не нужно включать в форму СЗВ-М.Какой штраф за несвоевременную доставку СЗВ-М?
За несвоевременную сдачу отчетов или искажение ежемесячной информации о каждом работнике страхователям грозит штраф в размере 500 рублей. за каждого застрахованного (ст. 17 Закона N 27-ФЗ).Также фонд имеет право дополнительно штрафовать должностных лиц в размере 300-500 рублей. если отчет представлен с опозданием или с ошибками (ст.15.33.2 КоАП РФ).
ООО «Замок» предоставило информацию по форме СЗВ-М 26 мая, а 30 мая был принят на работу новый сотрудник. Как передать в ПФР информацию о новом сотруднике?
Необходимо использовать бланк СЗВ-М с пометкой «Дополнительно» в 3-м разделе. При этом бухгалтер заполняет данные не по всем сотрудникам. В отчете необходимо ввести ФИО, СНИЛС и ИНН нового сотрудника.В каких случаях СЗВ-М аннулируется?
Форму отмены СЗВ-М необходимо подать в Пенсионный фонд РФ, если в первоначально представленной форме был указан работник, уволенный до отчетного месяца, либо если в отчетном месяце организация (ИП) производила выплаты в пользу этого отклонил.Если в исходном СЗВ-М вы указали подрядчика по соглашению GPC, с которым соглашение GPC было заключено в отчетном месяце, но он должен приступить к работе по контракту только в месяце, следующем за отчетным, то он должен также подлежат отмене SZV -M.
При подаче СЗВ-М с кодом «выкл.» В нем необходимо отметить только тех лиц, для которых необходимо удалить информацию, указанную в исходном СЗВ-М, и сотрудников, для которых верные данные были отправленные не должны указываться в анкете отмены, иначе ПФР удалит информацию в базе данных и на них.
Отмена СЗВ-М: возможен ли штраф?
За представление недостоверных сведений на бланке СЗВ-М предусмотрен штраф в размере 500 рублей.за каждого сотрудника, для которого указаны неверные данные (ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). За доставку аннулируемого SZV-M плательщик взносов может быть привлечен к ответственности. Ни одна статья этого закона не содержит условия освобождения страхователя от штрафа, если он самостоятельно обнаружил ошибку и сам исправил ее.Следует ли в SZV-M включать сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения содержания, и сотрудника, который пропускает работу без уважительной причины?
Да, такие работники должны быть включены в форму СЗВ-М, потому что их трудовые договоры не прекращались.Как заполнить СЗВ-М, если сотрудник сменил фамилию или имя?
В СЗВ-М необходимо указать ФИО сотрудника, как в СНИЛС. Если сотрудник недавно сменил фамилию или имя и еще не успел сменить СНИЛС, то СЗВ-М необходимо заполнить по старым имени и фамилии, иначе при проверке отчета вы получите сообщение об ошибке.В ноябре 2016 года доставка СЗВ-М задержалась на 2 дня, в январе 2017 года пришло письмо об уплате штрафа.Где теперь платить штраф: в Пенсионный фонд или в ИФНС?
Необходимо уплатить штраф за несвоевременную доставку СЗВ-М в Пенсионный фонд РФ.Нужно ли предоставлять ликвидатору СЗВ-М?
Если учредители / участники организации приняли решение о ее ликвидации, то одним из их следующих действий должно быть назначение ликвидационной комиссии или ликвидатора (п. 2 ст. 61, п. 3 ст. 62 ГК РФ, п. 2 ст. п. 1 ст. 57 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Именно ликвидационной комиссии или единственному ликвидатору передаются полномочия по управлению делами общества (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Все сотрудники были уволены после предварительного уведомления об увольнении (п. 1 ст. 81, ст. 84.1 ТК РФ), договор с генеральным директором был расторгнут, а ликвидатор принимал участие во всех делах компании.Ликвидируемая организация должна заключить договор ГПК (или договор об оказании услуг) с каждым членом ликвидационной комиссии или с ликвидатором.Со стороны организации один из участников компании может подписать GPA по доверенности, предоставленной другими участниками. В этой ситуации лучше заранее рассчитаться с членами ликвидационной комиссии или ликвидатором, чтобы долги в размере их вознаграждения не отражались в ликвидационном балансе.
В форме СЗВ-М отражается индивидуальная информация не только о сотрудниках организации, но и о тех, с кем компания заключила GPD на оказание услуг (п.2.2 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Ведь с них должны взиматься страховые взносы (ст. 420 Налогового кодекса РФ). Таким образом, в форме СЗВ-М необходимо указать ФИО, СНИЛС и ИНН единственного ликвидатора или всех членов ликвидационной комиссии. При этом необходимо будет подавать форму СЗВ-М с этой информацией ежемесячно до этого месяца включительно, пока не будет составлена регистрационная запись о ликвидации компании.
Иногда генеральный директор (он единственный учредитель) принимает решение о ликвидации своей компании самостоятельно. При этом договор с собой не заключает, вознаграждение не платит. В такой ситуации в период, когда организация находится в процессе ликвидации, нулевые отчеты по форме СЗВ-М можно не сдавать (Письмо Пенсионного фонда России от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19 / 10581).
Нужно ли предоставлять СЗВ-М конкурсному (арбитражному) управляющему?
Нет, не нужно.Согласно ст. 2 Закона о банкротстве, арбитражным управляющим является гражданин Российской Федерации, входящий в состав конкурсных комиссий саморегулируемой организации, конкурсным управляющим – арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для ведения дела о банкротстве и осуществления иных установленных полномочий. Федеральным законом от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Права и обязанности конкурсного управляющего в деле о банкротстве определены ст.20.2 Закона о банкротстве.При принятии решения о признании должника банкротом и возбуждении дела о банкротстве арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 Федерального закона № 127-ФЗ, о чем выносит определение (статья 127 Закона о банкротстве). . Полномочия ликвидатора определяются ст. 129 Закона о банкротстве.
Организация не обязана предоставлять информацию по форме СЗВ-М конкурсному управляющему, так как конкурсный управляющий не является сотрудником организации (Постановление Семнадцатого апелляционного арбитражного суда от 28 февраля 2017 г. N 17AP-259 / 2017-Аку).
Нужно ли предоставлять СЗВ-М иностранному работнику?
В СЗВ-М указаны только те иностранцы, с которыми заключены трудовые и гражданско-правовые договоры о выполнении работ в Российской Федерации и имеющие статус постоянного жителя Российской Федерации, временно проживающие в Российской Федерации, временно проживающие в Российской Федерации. пребывающих в Российской Федерации (п.1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).Форму СЗВ-М на временно пребывающего в России высококвалифицированного иностранного специалиста (в том числе из стран ЕАЭС) подавать не нужно, так как организация не взимает по ней пенсионные взносы.
А для высококвалифицированного иностранного специалиста с ВНЖ (получение этого документа ведет к приобретению работником статуса постоянно проживающего на территории РФ, соответственно с этого момента выплаты ему подлежат страховым взносам в Пенсионный фонд РФ) необходимо подавать СЗВ-М.
Статус иностранного гражданина для целей отнесения к категории застрахованных лиц определяется на основании Закона N 115-ФЗ от 25.07.2002.
Имеет ли ПФР право взыскать штраф за непоставку СЗВ-М с расчетного счета компании в досудебном порядке?
Порядок взыскания штрафов закреплен ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Процедура включает несколько этапов: составление акта, который в течение пяти дней со дня его подписания должен быть передан лицу, совершившему правонарушение; предъявление требования об уплате штрафа за непредставление отчета по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд Российской Федерации.Оплата штрафа производится в течение 10 календарных дней со дня его получения.
В случае неуплаты или неполной оплаты страхователем финансовых санкций по запросу взыскание сумм финансовых санкций осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации в судебном порядке. Прямое списание штрафов на СЗВ-М с банковских счетов организаций и индивидуальных предпринимателей запрещено.
Что делать, если у сотрудника нет СНИЛС?
Лицо, впервые приступившее к работе по трудовому договору или заключившее договор ГПК, по которому начисляется вознаграждение в соответствии с законодательством Российской Федерации, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с указанием страхового номера физического лица. счет через застрахованного, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ.В случае утраты СНИЛС застрахованное лицо должно в месячный срок со дня утраты обратиться к страхователю с заявлением о его восстановлении. Данное заявление страхователь должен подать в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ вместе с документом, подтверждающим страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
ПФ РФ по заявлению застрахованного лица об утрате СНИЛС в месячный срок со дня обращения на основании открытого для него индивидуального лицевого счета выдает ему дубликат указанного страхового свидетельства через застрахованный или лично.Фонд может запросить у застрахованного лица дополнительную информацию, подтверждающую его личность, и информацию, содержащуюся в его личном кабинете (ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
SZV призывает к соблюдению требований – предприятиям необходимо платить страховые взносы или связываться с
ФИЛИПСБУРГ, Синт-Мартен – Компания SZV, предоставляющая социальное и медицинское страхование, с начала пандемии Covid-19 в марте 2020 года снизила ежемесячные взносы примерно на 4 миллиона NAf.Это представляет собой значительную потерю для фонда солидарности, построенного по распределительной системе, которая покрывает расходы на медицинское обслуживание всех застрахованных клиентов.
Несмотря на падение премий, SZV пока идет в ногу с потребностями своих клиентов. Помогло также сокращение числа обращений к врачам за границу из-за пандемии, а также доступность большего количества методов лечения и специалистов на местном уровне.
SZV также лишился регистрации около 4000 рабочих мест с начала пандемии в марте 2020 года по декабрь 2020 года.Вызывает тревогу то, что это количество людей не отражается в заявках на поддержку доходов, предлагаемых правительством через Фонд развития Синт-Мартена (SMDF).
ДиректорSZV Глен Карти сказал, что неясно, сняли ли работодатели с регистрации сотрудников, чтобы избежать выплаты страховых взносов, и по-прежнему иметь сотрудников в штате, но платят им наличными. «Это будет означать, что в теневой экономике много людей, а SZV и правительство теряют доходы, которые жизненно важны для страны и ее жителей», – сказал Карти.Другая возможность могла заключаться в том, что эти «бывшие» сотрудники могли покинуть остров. Обмен данными между правительственными и полугосударственными учреждениями имеет жизненно важное значение для подтверждения или опровержения этих предположений. Этот обмен данными находится в стадии разработки.
Каждый должен платить свою часть страховых взносов даже в эти тяжелые времена пандемии. «Несмотря на то, что экономика плохая, у всех нас есть обязательства. Выплата страховых взносов – это не только правильный поступок работодателя, но и юридическая ответственность страны », – сказал Карти.
Владельцев бизнеса предостерегают от удержания страховых взносов с сотрудников, но не уплаты их SZV. Напоминаем управляющим директорам компаний, что они несут личную ответственность за неуплаченные премии и налоги своих компаний.
Сотрудники могут проверить, что они зарегистрированы SZV и какой компанией, войдя на портал MySZV на www.szv.sx. «Через портал вы можете увидеть, зарегистрированы вы или нет. Если вы не зарегистрированы, вы потеряете доступ к медицинскому обслуживанию для себя и своих иждивенцев, а также к страхованию от несчастных случаев.Если ваши страховые взносы вычтены, а у вас нет действующей страховки, свяжитесь с нами для получения помощи », – сказал Карти.
SZV призывает все предприятия Синт-Мартена обновлять свои взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также регистрировать своих сотрудников в SZV. Тем предприятиям, которые испытывают проблемы с доходом, SZV рекомендует как можно скорее назначить встречу для обсуждения условий оплаты с SZV.
Владельцы бизнеса не должны работать в предположении, что SZV спишет любую из их невыплаченных премий.Карти объяснил, что SZV продолжит рассылать компаниям напоминания об оплате и призывать их платить по счетам.
«Сейчас мы все чаще сталкиваемся или слышим о компаниях, у которых есть проблемы с банкоматами для банковских карт. Можно предположить, что это может означать, что продажи и связанные с ними денежные средства не регистрируются. Это означает, что надлежащая выручка не регистрируется. Держите аккуратное администрирование. Своевременно обновляйте свою администрацию и храните все в архивах. Компании должны производить свои платежи.Работайте с нами, мы здесь, чтобы работать с вами », – сказал Карти. Это предпочтительнее, чем SZV осуществляет залоговое удержание и аукционы по неуплаченным страховым взносам.
Также вдвойне важно, чтобы все административное управление было в порядке, поскольку аудиторская группа SZV Сен-Мартен (ATS) будет очень активна в ближайшие недели. Команда будет выполнять обычные бизнес-аудиты и аудит предприятий, получивших поддержку через Sint Maarten Stimulus and Relief Plan (SSRP).
Визиты без предупреждения
В качестве способа борьбы с уклонистами премиум-класса будут происходить посещения ресторанов и других предприятий без предупреждения.Цель состоит в том, чтобы увидеть, предоставляются ли услуги только за наличные, и проверить, сколько сотрудников работает в конкретном учреждении. Это для перекрестной ссылки с регистрацией сотрудников компании.
Эти отчеты о проверках позволят SZV понять, что может происходить с доходами и правильно ли зарегистрированы сотрудники в SZV.
Соответствие государственным требованиям
Правительство работает над улучшением соблюдения требований по уплате страховых взносов в пользу SZV.Так же, как и частный сектор, правительство также должно полностью соответствовать требованиям SZV. Министр финансов Ардуэлл Ирион объявил на прошлой неделе, что правительство ищет структурированное решение для выплаты примерно 100 миллионов NAf, причитающихся SZV. Крайний срок для обслуживания своего отставания от правительства – 31 марта 2021 года. SZV согласилась дать правительству еще три недели, чтобы предложить серьезное решение, в противном случае страхование государственных служащих и социальной медицинской помощи (держателей PP-карт) будет прекращено.
Компании, платящие налоги, имеют влияние на то, что правительство обслуживает свои долги перед SZV.