Наложение дисциплинарного взыскания тк рф: Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
Марийская межрайонная охранная прокуратура Волжской межрегиональной природоохранной прокуратуры
Установив, что факт нарушения работником трудовой дисциплины имел место, работодатель, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание, должен убедиться в отсутствии обстоятельств, исключающих такую возможность, к ним относятся:
1) Отсутствие вины работника в допущенном нарушении дисциплины труда.
Как следует из части первой ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Например, не будет вины работника в случае, если неисполнение трудовых обязанностей стало следствием отсутствия необходимых материалов, документации, оборудования, ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по обеспечению бытовых нужд работников и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, возникновения форс-мажорных обстоятельств.
2) Малозначительность дисциплинарного проступка.
В качестве обстоятельства, исключающего дисциплинарную ответственность, малозначительность проступка в законе прямо не названа. Однако необходимость учитывать тяжесть совершенного проступка при наложении дисциплинарного взыскания существует в любом случае (часть пятая ст. 192 ТК РФ). Суды иногда соглашаются с работниками в том, что совершенное ими нарушение трудовой дисциплины настолько незначительно, что ему несоразмерен даже самый мягкий вид взыскания – замечание.
3) Наличие у работника дисциплинарного взыскания за тот же проступок.
В соответствии с частью пятой ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В то же время, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допустимо применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
4) Участие работника в забастовке, за исключением случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной (часть вторая ст. 414 ТК РФ).
Выбрав такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение, работодатель, помимо прочего, должен удостовериться, что в отношении работника не действует соответствующее ограничение на увольнение по инициативе работодателя.
На что обратить внимание при применении мер дисциплинарного взыскания. Судебная практика.
Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Хотелось бы сегодня поговорить об одной из самых распространенных категорий споров – это споры о законности применения дисциплинарных взысканий.
Несмотря на то, что дела об оспаривании дисциплинарных взысканий и споры о восстановлении на работе не являются новыми для судебной практики, решения судов по таким спорам достаточно неоднозначны.
Суды принимают решения на основании исков работников и доказательств, которые они представляют в суд. Так весомая доказательственная база позволяет отменить приказы о применении дисциплинарного взыскания или восстановить работника на работе.
Основными принципами юридической, а следовательно дисциплинарной ответственности в соответствии с Конституцией являются справедливость, равенство, соразмерность, вина, гуманизм.
Развивая эти принципы при рассмотрении трудовых споров, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Так, решением Рузского районного суда Московской области отказано в удовлетворении требований гражданки С. к муниципальному учреждению дополнительного образования (детская музыкальная школа) в части восстановления на работе.
Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из того, что истица неоднократно в течение года привлекалась к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в отказе сдать на проверку индивидуальные планы учащихся, отсутствии на отборочном прослушивании к конкурсу пианистов.
С указанными выводами суда согласилась и судебная коллегия по гражданским делам.
Отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления и направляя дело на новое рассмотрение, Президиум указал, что работодатель не представил в суд доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Судом не было учтено, что общий стаж работы С. составляет 29 лет, из них педагогический — 23 года, ответчица к дисциплинарной ответственности ранее не привлекалась, имеет первую квалификационную категорию.
Указанные обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, судом учтены не были.
Приведенный пример показывает, что выяснение обстоятельств, а также степени вины работника при совершении проступка является гарантией от необоснованного привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
При этом на работодателе лежит обязанность не только доказать факт совершения проступка, но и представить доказательства того, что при применении взыскания им учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Важен учет предшествующего поведения работника, его отношение к труду в целом.
Наложение дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка и степени вины работника является основанием для снятия дисциплинарного взыскания с работника, восстановления работника на работе (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, в тех случаях, когда работодателем нарушен порядок увольнения работника либо не учтены иные гарантии, установленные законодательством, увольнение признается незаконным.
Особенно важно соблюдение всех требований закона в части наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за систематическое неисполнение должностных обязанностей (часть 1 пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из основных требований трудового законодательства в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ является затребование от работника письменного объяснения.
При этом если работодатель не сможет в случае судебного разбирательства представить доказательства, что такое объяснение было затребовано, то в этом случае решение суда будет не в пользу работодателя и в случае увольнения такой работник будет восстановлен. Показательным решением является Определение Свердловского областного суда № 33-2561/2017 от 14 февраля 2017 года. В рамках рассмотрения иска о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнения суд отметил:
Доводы апелляционной жалобы ответчика о несогласии с указанными выводами суда со ссылкой на законность произведенного увольнения не могут быть признаны судебной коллегией обоснованными.
Так, оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обоснованно исходил из того, что в нарушение положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не затребовал от истца объяснение.
Из буквального толкования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.
Из материалов дела следует, что до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель не затребовал от истца объяснение по всем фактам нарушений, послуживших основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Доводы жалобы о том, что объяснения от П.С. по данному проступку были истребованы, но не могли быть представлены в суд первой инстанции в связи с нахождением делопроизводителя в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, судебной коллегией отклоняются, поскольку в судебном заседании представителем ответчика указывалось на отсутствие объяснений и ходатайств об отложении судебного заседания для предоставления дополнительных доказательств по делу не заявлялось.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения было нарушено. Работодателем допущено существенное нарушение порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным».
Работодателю необходимо помнить, что первым документом, который обосновывает его решение, является приказ. И если приказ издан правильно и с указанием всех обстоятельств, в том числе и запрос объяснения у работника (порядок запроса объяснения можно отразить и в акте о непредоставлении объяснения), обязательно указать каким образом учитывалась тяжесть проступка и проводилась оценка деятельности работника ранее.
Если все оформить правильно, то и решение работодателя будет признано обоснованным.
Ведущая рубрики:
ЖЕЛУДКОВА Ирина Витальевна,
директор АНО «Центр правовых экспертиз»,
независимый эксперт по вопросам трудовых
и служебных правоотношений
Тел. : 8 (391) 291-31-61, 291-31-66.
Сайт: http://center-pravo24.ru,
Наложение дисциплинарных взысканий
Определение дисциплинарного проступка дано в ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В данном определении четко прослеживаются 4 элемента состава правонарушения:
- субъект – это сам работник.
- объект – это то, на что направлено само правонарушение. В нашем случае мы говорим о трудовых правоотношениях, которые возникают между работодателем и работником.
- объективная сторона – противоправное поведение работника, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Для того чтобы действие/бездействие стало противоправным, работник должен нарушить некие закрепленные в законодательстве или в локально-нормативном акте нормы. Проще говоря, то что мы требуем от своего работника должно быть закреплено и своевременно доведено до сведения работника.
- субъективная сторона – вина самого работника. Например, в случае отсутствия работника определенное время на рабочем месте, работодатель должен выяснить уважительность причины отсутствия. Если отсутствие на было вызвано болезнью несовершеннолетнего ребенка, что подтверждается справкой от врача, журналом регистрации вызова врача на дом без оформления листка временной нетрудоспособности – это уважительная причина и вины работника тут нет (Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 19.02.2014 N 33-368/2014).
За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. Статья 192 ТК РФ предусматривает только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Локальными нормативными актами работодатель не может устанавливать иные виды взысканий. Дополнительные виды могут быть установлены только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и только для отдельных категорий работников, т. е. в таких ситуациях у нас появится специальный субъект правонарушения.
Наложение дисциплинарного взыскания не преследует цель просто наказать «провинившегося», а более глубокую – дать сотруднику возможность понять свою вину и исправиться. Именно поэтому в законодательстве увольнение в качестве взыскания, предусмотрено только за грубые нарушения трудовой дисциплины, такие как прогул, появление в состоянии опьянения и пр. За незначительные проступки увольнение возможно, но только при наличии неоднократности действий и уже наложенных ранее дисциплинарных взысканий, т.е. сотрудник осознанно шел на нарушения, понимая, что поступает неправильно.
Большая часть судебных решений, состоявшихся в пользу работника, появляется из-за нарушения процедуры наложения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, поэтому необходимо четкое ее соблюдение. Законодатель довольно подробно расписал действия работодателя в такой ситуации в статье 193 ТК РФ.
Первое что необходимо сделать, это зафиксировать факт нарушения. Для этого, в зависимости от ситуации, может быть составлен акт, докладная (служебная) записка, решение комиссии или иной документ, предусмотренный правилами организации.
После фиксации проступка работодатель обязан затребовать письменные объяснения от работника. Нельзя забывать, что у работника на дачу объяснений есть 2 рабочих дня. Для того чтобы работодатель мог доказать факт затребования объяснительной и предоставления необходимого срока работнику, требование желательно оформить в письменном виде с указанием даты и обязательно довести до сведения работника под подпись. Только в этом случае, мы сможем доказать без каких либо шансов на оспаривание соблюдение законодательства в этой части. Если работник отказывается подписывать такое требование (уведомление), то работодатель должен составить акт об отказе от подписи, указав, что требование было доведено до сведения работника.
Давать объяснения – это право, а не обязанность работника, и независимо от этого, работодатель имеет право налагать дисциплинарное взыскание. Если работник не предоставляет объяснения, то мы должны зафиксировать это и составить еще один акт – об отказе дачи объяснений или об отсутствии объяснительной по истечении установленного срока.
Следующее действие работодателя – это определить наличие состава правонарушения. Но, даже выявив все признаки правонарушения, для выбора необходимости и вида взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, предшествующие/сопутствующие совершению, отношение к труду и т.д.. Об этом нам говорит Трудовой кодекс РФ в статье 192, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 и Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N252-О. Судебная практика, естественно, придерживается этого же правила. Например, в апелляционной инстанции было вынесено определение согласно которому увольнение за прогул было признано неправомерным в связи с тем, что в ходе судебного заседания не были учтены степень тяжести проступка и обстоятельства, при которых он был совершен – а именно задержка работодателем заработной платы, просьба работника о предоставлении отпуска без сохранения, вторая работа сотрудника в связи с необходимостью содержать семью при задержке выплаты заработной платы (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13. 05.2015 по делу N 33-2977/2015).
Говоря о соразмерности наказания тяжести проступка, в качестве примера можно привести еще одно апелляционное определение Верховного Суда РФ от 17.01.2014г. №46-АПГ13-16. Оспариванию в суде подверглось увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей. Первое дисциплинарное взыскание в виде выговора не оспаривалось. Основанием для наложения второго дисциплинарного взыскания послужил самовольный уход работника ранее окончания смены на 20 минут. Суд признал, что увольнение в данном случае применено в качестве дисциплинарного взыскания без учета степени тяжести проступка, так как сменная норма была выполнена и уход сотрудника не повлек негативных последствий для работодателя.
И последние действие работодателя – это ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Срок для ознакомления установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ – 3 рабочих дня. Если работник отказывается от подписи приказа или от ознакомления, то составляем соответствующий акт.
Конечно, наказание должно быть наложено в определенные сроки, и трудовое законодательство не исключение из этого правила. У работодателя на это есть месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуск и времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если проступок выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то наложить взыскание работодатель может только в случае, если с момента его совершения не прошло 2х лет. Несоблюдение сроков влечет к признанию неправомерными решений работодателя о наложении дисциплинарных взысканий, какими бы серьезными проступки не были.
Дисциплинарное взыскание, при отсутствии новых, снимается с работника автоматически через год. Работодатель может в любое время издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника и до истечении годичного срока, допустим, в качестве поощрительной меры за работу.
В заключение хочу сказать, что метод «кнута и пряника» всегда активно использовался работодателями для достижения максимальных результатов от работы коллектива. Но любая мотивация, как положительная, так и отрицательная, должна быть очень гибкой и применяться в зависимости не только от структурных подразделений, но и от индивидуальных особенностей каждого работника. Только правильное соотношение позволит организовать продуктивный рабочий процесс. Налагать или не налагать дисциплинарное взыскание, какое наказание выбрать – все это право работодателя, а не обязанность и в каждом случае все должно решаться в индивидуальном порядке. Но если руководитель считает необходимым наложение дисциплинарного взыскания, то четкое соблюдение процедуры – залог успеха работодателя в суде, так как доказывать свою правоту будет именно работодатель.
Сроки обжалования дисциплинарного взыскания сотрудником
Вопрос: В какие сроки и куда работник может обжаловать дисциплинарное взыскание? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2017, N 5) {КонсультантПлюс}
С этой целью работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Споры об увольнении рассматриваются только судом. Обратиться в суд работник может в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены как комиссией, так и судом.
Кроме того, работник может обратиться в ГИТ. Сроки по вопросам обращений, заявлений, жалоб граждан в ГИТ о нарушении своих трудовых прав не установлены, но, по мнению судей, на это также отводится три месяца.
Обоснование: Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссию по трудовым спорам, суд (ст. 382 ТК РФ).
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).
Комиссия рассматривает спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Ее решение подлежит исполнению работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ст. 387 ТК РФ). При неисполнении решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, предъявленного не позднее чем через три месяца со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке (ст. 389 ТК РФ).
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Споры о восстановлении на работе, в том числе в связи с увольнением работника за совершение дисциплинарного проступка, и изменении формулировки причины увольнения рассматриваются сразу в судах.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.
В силу ст. 352, 353 ТК РФ одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, который осуществляется федеральной инспекцией труда (ГИТ) в порядке, установленном Правительством РФ. В силу ст. 356 ТК РФ ГИТ ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в ГИТ по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня получения работодателем или его представителем (ст. 357 ТК РФ).
Таким образом, ГИТ вправе осуществлять самостоятельные действия, направленные на устранение нарушений прав работников. При этом сроки для обращений, заявлений, жалоб граждан на нарушение их трудовых прав в ГИТ не установлены. Верховный суд в Определении от 28.06.2006 N 11-В06-8 указал, что предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты самим работником этого права в ТК РФ установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда, как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.
Л.В. Куревина
Редактор журнала
«Отдел кадров государственного
(муниципального) учреждения»
Турция: KVKK применяет дисциплинарные санкции к персоналу больницы за передачу личных данных ребенка без разрешения | Новостной пост
27 декабря 2021 года Управление по защите персональных данных (KVKK) опубликовало краткое изложение своего решения по делу № 2021/761 от 6 августа 2021 года, в котором оно наложило дисциплинарные взыскания на неназванного больнице за нарушение статьи 12 Закона о защите персональных данных № 6698 после передачи личных данных о здоровье родителю, не имеющему опеки, неуполномоченными сотрудниками больницы.
Предыстория дела
В частности, КВКК подчеркнул, что супруга заявительницы находится в бракоразводном процессе и находится под следствием якобы за домогательства к их совместным детям. Кроме того, КВКК отметил, что выписки, представленные другой стороной в апелляционный суд, были составлены посторонними лицами без ведома заявителя, без учета частной жизни лица, а полученный отчет был изменен и передан другой стороне для ввести суд в заблуждение, поскольку указанный отчет содержал утверждения заявителя о лжи.Кроме того, KVKK уточнил, что, как известно, вышеупомянутые отчеты о состоянии здоровья были переданы адвокату жены заявителя, которая находилась в заключении в учебно-исследовательской больнице, без согласия жены и что на это не было специального разрешения. указано в доверенности на доверенное лицо.
Выводы КВКК
В частности, KVKK установил, что, поскольку лицо, работающее в больнице, передало конфиденциальные личные данные ребенка соответствующему адвокату, не полагаясь ни на одно из условий передачи, предусмотренных статьей 8 Закона, был сделан вывод о том, что необходимые административные и технические меры, предусмотренные статьей 12 Закона, со стороны больницы не принимались.
Результаты
После расследования KVKK указал, что больница не приняла необходимых технических и административных мер для обеспечения надлежащего уровня безопасности с целью предотвращения незаконной передачи конфиденциальных личных данных. Кроме того, КВКК наложил дисциплинарные взыскания на виновных в больнице в соответствии с дисциплинарными положениями в соответствии со статьей 18(1)(3) Закона.
Вы можете прочитать пресс-релиз, доступный только на турецком языке, здесь.
санкций против Российского футбольного союза | Внутри УЕФА
Независимый орган УЕФА по контролю, этике и дисциплине (CEDB) собрался сегодня в Париже для рассмотрения дисциплинарного производства, возбужденного против Российского футбольного союза (РФС) после инцидентов, произошедших на стадионе “Велодром” в Марселе во время матча ЕВРО-2016 против Англия, 11 июня (1-1).
Обвинения, связанные с массовыми беспорядками, использованием фейерверков и расистским поведением, были выдвинуты против RFS, и CEDB решил наложить следующие санкции:
• Штраф в размере 150 000 евро.
• Приостановленная дисквалификация сборной России с ЕВРО-2016 за массовые беспорядки. В соответствии со статьей 20 Дисциплинарного регламента УЕФА* эта дисквалификация приостанавливается до окончания турнира. Такая приостановка будет снята, если инциденты аналогичного характера (беспорядки толпы) произойдут внутри стадиона на любом из оставшихся матчей сборной России в течение турнира.
Решение Контрольного, этического и дисциплинарного органа УЕФА может быть обжаловано.
Это решение касается только инцидентов, которые произошли на стадионе и, следовательно, находятся под юрисдикцией Дисциплинарных органов УЕФА.
*Статья 20 Дисциплинарного регламента УЕФА
1. Все дисциплинарные меры могут быть приостановлены, за исключением:
a. предупреждения;
б. выговоры;
в. запреты на любую деятельность, связанную с футболом;
д.дисциплинарные меры, связанные с договорными матчами, взяточничеством и коррупцией.
2. Испытательный срок должен быть не менее одного года и не более пяти. Этот срок может быть продлен в исключительных случаях.
3. Если в течение испытательного срока совершено новое правонарушение, компетентный дисциплинарный орган, как правило, выносит постановление о применении первоначальной дисциплинарной меры. Это может быть добавлено к дисциплинарной мере, наложенной за новое правонарушение.
Кредиты: Часть первая — Обзор новостей и отчеты о расследованиях Решение суда о том, что Джулиан Ассанж может быть экстрадирован в США — будет подана апелляция. Чего добился Джулиан Ассанж с Wikileaks. Судья Ассанжа — 40-летний хороший друг министра, организовавшего его арест. Аллегра Стрэттон уходит в отставку из-за скандала с корпоративной вечеринкой на Даунинг-стрит. Совет Бристоля проголосовал за проведение референдума о том, должен ли Бристоль продолжать играть роль мэра. Члены совета, высказывающие свое мнение перед голосованием: Алекс Хартли — Либерально-демократическая партия; Стив Пирс – лейбористы; Cllr Barney – Lib Dems; Марк Уотсон — тори; Алекс Харви; Мэр Марвин Рис.Статья в The Post – референдум мэра Бристоля, который состоится в 2022 году. Голосование решит, должен ли Бристоль продолжать иметь избранного мэра В следующем году Бристоль пойдет на выборы, чтобы решить, следует ли отказаться от системы мэров после того, как оппозиционные советники одержали громкую победу в мэрии. Бристольский мост и центр города. Карта перекрытия дорог в 2020 году. Государственно-частное партнерство. Согласно исследованию, Бристоль является одним из самых перегруженных городов в Великобритании. Согласно новому исследованию дорожного движения, в этом году задержки в городе обходятся водителям в сотни фунтов стерлингов.Город занял третье место в рейтинге мест в Великобритании с наихудшим трафиком в 2021 году, уступив только Лондону и Кембриджу. Исследование, проведенное организацией по мониторингу дорожного движения Inrix, показало, что средний автомобилист Бристоля потерял 66 часов из-за задержек за последние 12 месяцев, что является третьим по величине показателем в стране. Запуск новой Рабочей партии Джорджа Галлоуэя и Криса Уильямсона….. После того, как Джереми Корбин набрал в избирательных бюллетенях роль постоянно отстающего меньшинства, он удивил всех, набрав 59 человек.5 процентов от общего числа голосов, чтобы победить своих основных соперников и стать лидером Лейбористской партии в 2015 году. В следующем году, после интриг и междоусобиц, он победил своего соперника Оуэна Смита с 61,8 процентами голосов и закрепил за собой позицию и право вывести лейбористов на всеобщие выборы в 2017 году. Тысячи благонамеренных представителей рабочего класса стекались в лейбористскую партию, желая верить, что Корбин будет отличаться от Блэра, Брауна и Милибэнда; что он будет верен своим провозглашаемым принципам и что каким-то образом у нас в Британии будет социализм. Полиция продолжает работать с фотосистемой сообщения им о преступлениях. Четверть сотрудников полиции советуют жертвам собирать собственные улики, чтобы сократить число личных посещений. Силы используют программу, которая позволяет жертвам отправлять фотографии в полицию. Двенадцать сотрудников полиции, включая полицию, использовали эту программу во время Группы потерпевших от пандемии заявляют, что программное обеспечение не должно заменять личные посещения сотрудников правоохранительных органов. Полицейские по всей стране должны просить жертв преступлений собирать собственные доказательства в попытке сократить Воскресенье может показать.Двенадцать сил подписались на использование программы, которая позволяет полицейским отправлять потерпевшим текстовые или электронные письма со ссылкой на веб-сайт с просьбой загрузить доказательства, такие как видеоклипы или изображения. В их число входят столичная полиция Стаффордшира, Камбрии, Уэст-Мидлендса, Хартфордшира, Кембриджшира и Бедфордшира, среди прочих, которые внедрили «Axon Citizen», созданный американской фирмой, разработавшей TASER. Никола Стерджен нажимает кнопку контролируемого сноса дымохода на угольной электростанции. 600-футовый дымоход электростанции Лонганнет взорван, поскольку кадры показывают исторический момент. Дымоход, который был крупнейшим отдельно стоящим сооружением в Шотландии, возвышался над горизонтом более полувека, прежде чем он был разрушен в четверг утром с помощью 700 кг взрывчатки. Ранее с помощью первого министра Николы Стерджен был проведен контролируемый взрыв на 600-футовой трубе.Последняя оставшаяся в Шотландии угольная электростанция больше не работает, что положило конец электростанции Лонганнет в Файфе. Ранее в четверг был произведен контролируемый взрыв, в результате которого разрушился 600-футовый дымоход. Первый министр Никола Стерджен нажала кнопку, чтобы взорвать дымоход, который стоял в Лонганне более 50 лет и когда-то был самым высоким отдельно стоящим сооружением в стране. Тим Дир-Джонс из Стоп-Хинкли об обнаружении радиоактивности в почве вокруг атомной электростанции Хинкли-С и о трудностях, связанных с ядерными отходами. Крейг Мюррей – История илотов. Тим Дир-Джонс о проблемах с ядерным реактором EPR, обнаруженных с другими построенными.Исследования показывают «значительные концентрации» радиоактивности в пробах, взятых со всего побережья Сомерсета и Южного Уэльса. Новое исследование показало, что распространение антропогенной радиоактивности от сбросов реакторов в Бристольский канал гораздо более обширно и широко распространено, чем сообщалось ранее. PMQs – стоматологи NHS. Статья Элисон Поллок в NHS. Если вы верите в государственную НСЗ, новый законопроект о здравоохранении и уходе должен стать тревожным звоночком – Эллисон Поллок и Питер Родерик Правительство облегчает приватизацию службы здравоохранения, где противодействие их планам? За последние три десятилетия финансирование, планирование и предоставление медицинских услуг стали оторванными друг от друга и от людей, живущих в местных районах.Десять лет назад законопроект Эндрю Лэнсли о здравоохранении и социальной помощи, направленный на реорганизацию Национальной службы здравоохранения в Англии, столкнулся с огромным сопротивлением. Нынешний законопроект о здравоохранении и уходе, который сегодня находится во втором чтении в Палате лордов, получил гораздо меньше внимания. Но это не менее существенно. Новый законопроект продолжит демонтаж NHS, на этот раз переняв больше функций из системы здравоохранения США. PMQ Ирландский пограничный пост Brexit. Фермер ледникового периода – Контртеррористический комитет ООН подвергает интернет цензуре на уровне доменных имен. Конференция о террористических акциях под ложным флагом на радио No Lies – …….. о поражении США в Афганистане и религиозном фашизме. Прямая трансляция Глобальной конференции по борьбе с ложными флагами терроризма в воскресенье, 31 октября 2021 г.: докладчики по порядку. Здание 7: дымящийся пистолет 11 сентября Ричард Гейдж, AIA, архитектор, штат Айдахо, США. Antiwar.com — Ассанж подаст апелляцию. В США Исраэль Ганц призывает к совместной военной готовности против Ирана. Ллойд Остин сказал, что если дипломатия с Ираном потерпит неудачу, у США есть «другие варианты». обороны Ллойд Остин в Вашингтоне и призвал к совместной военной готовности между США и Израилем против Ирана. Байден – другие варианты, если переговоры с Ираном провалятся. Пентагон – Ирак …. Николай Толстой, внук русского писателя Льва Толстого, обсуждает свою новую книгу «Сталинская месть» об отношении Сталина и Запада к казакам, а также свою предыдущую книгу «Министр и Резня» о Гарольде Макмиллане. В мае 1945 года, когда Вторая мировая война в Европе подошла к концу, около 30 000 русских казаков сдались британским войскам в Австрии, полагая, что их спасут от репатриации в Советский Союз. Судьба тех из них, кто был советскими гражданами, была решена Ялтинским соглашением, подписанным лидерами союзников несколькими месяцами ранее.С тех пор решение Великобритании включить в число возвращенных Сталину значительное число белых русских, бежавших из своей страны после русской революции 1917 года и нашедших убежище в различных странах Европы, окружено тайной. Они никогда не были советскими гражданами и не должны были быть переданы. Некоторые из них были видными царскими генералами, на передаче которых особенно настаивали Советы. Видео Bitchute с полным шоу Часть вторая — Обзор климата Covid с отчетами о пророчествах о последних временах Депутаты и спикер обсуждают объявление Covid Plan B вне парламента.Омикрон — принцип предосторожности с вакцинами против Covid, но не против Covid. Кристиан Терхез, румынский политик из Крестьянской партии, о том, что ЕС обязал вакцины против Covid. Джейми Дженкинс, статистик на Talk Radio Шоу Майка Грэма — 80 000 избыточных смертей в домах людей в Великобритании, данные из Южной Африки на Omicron, паспорта вакцин не работают. PMQs – прекратите 15-минутное ожидание после вакцины Pfizer. Джейми Дженкинс, ранее возглавлявший отдел статистики здравоохранения и занятости в Управлении национальной статистики, отмеченный наградами руководитель-аналитик с более чем 20-летним опытом руководства междисциплинарными командами. Два десятилетия руководил командами, рассказывая истории, основанные на данных, с целью обучения СМИ и общественность.Статистик и аналитик с 21-летним опытом руководства командами по изучению и объединению источников данных для предоставления действенных идей и создания стратегий бизнес-данных. Кэтрин Ган IX — отсутствие научных данных, лежащих в основе испытаний вакцин против Covid на этапе 3 — Документы Pfizer об испытаниях вакцин против Covid не полностью доступны в течение более 50 лет — люди, умирающие в течение двух недель после введения вакцины против Covid, не классифицируются как вакцинированные — были ли приняты меры против Covid несет ответственность за множество избыточных смертей в Великобритании? – анализ, проведенный профессором Норманом Фентоном из Колледжа Святой Марии Лондонского университета – случаи смерти и травм от вакцины Covid, зарегистрированные в схемах желтой карты. ОТЧЕТ: последние статистические данные о смертности в Англии предполагают систематическую неправильную категоризацию статуса вакцины и неопределенную эффективность вакцины против Covid-19. Вероятно, наиболее точно измеряется риск/польза от вакцин против Covid путем сравнения уровня смертности от всех причин среди привитых против непривитых , так как он не только позволяет избежать большинства искажающих факторов, связанных с определением случая, но также соответствует определению ВОЗ/CDC «эффективности вакцины» в отношении смертности.Мы изучаем последний отчет UK ONS по эпиднадзору за смертностью от вакцин, в котором содержится необходимая информация для мониторинга этого важного сравнения с течением времени. На первый взгляд данные ONS говорят о том, что в каждой из старших возрастных групп смертность от всех причин у привитых ниже, чем у непривитых. Несмотря на эти очевидные доказательства эффективности вакцины, по крайней мере, для старших возрастных групп, при более внимательном изучении этих данных этот вывод ставится под сомнение из-за ряда фундаментальных несоответствий и аномалий в данных. ОТЧЕТ: Смертность от всех причин во время COVID-19: отсутствие чумы и вероятный признак массовых убийств в соответствии с реакцией правительства мир и политика Covid. Заместитель мэра Риббл-Вэлли считает, что опасность Covid-19 преувеличена. Клер Роджерсон сказал, что он начал глубже изучать проблемы блокировки и о новой нормальности, о которой много говорят, после прочтения открытого письма, написанного архиепископом Карло Вигано, бывшим генеральным секретарем Ватикана. Роберт Хэнсон о применении QR-кодов на смартфонах для любых действий в Гонконге. Гонконг вводит обязательное приложение для отслеживания Covid в ресторанах из-за проблем с конфиденциальностью город.Международный финансовый центр сдержал инфекцию благодаря в основном закрытым границам, одним из самых строгих правил карантина в мире и действующим правилам социального дистанцирования. В течение нескольких месяцев не было зарегистрировано ни одного местного заражения, но город продолжает усиливать меры по борьбе с вирусом, согласуясь с китайской стратегией нулевого Covid, поскольку он стремится путешествовать с материком без карантина. С четверга все взрослые моложе 65 лет должны использовать приложение Covid правительства города, сканируя QR-коды, чтобы регистрировать свое присутствие в 18 типах помещений, включая закусочные, кинотеатры, спортивные залы и караоке-залы. Документальный фильм «Приветствую Сатану», объясняющий, что современные сатанисты — атеисты. «Сатанинский храм — это новая религиозная организация, которая была основана в 2013 году в качестве шутки, но очень быстро набрала огромное количество настоящих последователей», — говорит Пенни Лейн, режиссер документального фильма «Приветствую Сатану?», премьера которого состоялась в избранных. |
![](/800/600/https/s0.slide-share.ru/s_slide/5f21a6947784ca3e21cf764fdfdcd18e/053ea424-0b23-4d26-9657-4748095cd96c.jpeg)