Не пропускает служба безопасности на работу что делать: Не пропускает служба безопасности

Не пропускает служба безопасности на работу что делать: Не пропускает служба безопасности – 2021

Содержание

Не могу устроиться на работу из-за службы безопасности работодателя. Как быть?

Устраиваюсь на работу служба безопасности не пропускает не понимаю почему такое первый раз в моей жизни Что делать?

Ответ

Здравствуйте, Наталья.

То есть фактически из-за того, что у службы безопасности “имеются к вам вопросы” вам потенциальный работодатель отказал в трудоустройстве. На самом деле подобная причина отказа в приеме на работу не обоснована. Фактически служба безопасности необходима работодателю для того чтобы проверить потенциального работника на предмет наличия /отсутствия/ в настоящем или прошлом проблем с законом.

Чтобы я вам порекомендовал в данном случае. Поскольку, повторюсь, подобная причина отказа в приеме на работу неправомерна, вы вправе обратиться к “несостоявшемуся” работодателю с письменным заявлением о разъяснении причин отказа в приеме на работу. Заявлением необходимо передать работодателю таким образом чтобы у вас было подтверждением тому, что работодателем заявление было получено. После того как работодателем будет получено заявление, работодатель будет обязан в 7-дневный срок сообщить о причине /причинах/ отказа и данное сообщение должно быть оформлено работодателем в письменной форме. После того как вами будет получено сообщение работодателя, вы вправе обжаловать /в суд/ отказ в приеме на работу.

Обращаю ваше внимание на то, что обжалование отказа в приеме на работу возможно в суд по вашему месту жительства, поскольку подобным отказом нарушаются ваши трудовые права.

P.S. Действующим законодательством предусмотрен 2 законных основания при которых может быть отказано в приеме на работу:

-кандидат не подходит работодателю по свои деловым качествам.

-кандидат не соответствует требованиям должности, на которую претендует, если требования к указанной должности предусмотрены законом.

Всего доброго.

Основания для отказа в зачислении :: Федеральная Служба Безопасности

Кандидат не может быть принят на службу (работу) в органы федеральной службы безопасности в случаях:

1. Предусмотренных Федеральным законом «О федеральной службе безопасности»:

– наличия вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства;

– отказа от прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации, процедуры проверки или оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, обязательного опроса с использованием технических и иных средств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде, обязательного обследования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ;

– наличия судимости в настоящее время или в прошлом, в том числе снятой или погашенной, если в отношении их прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

– непредставления документов или сведений, подлежащих обязательному представлению в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности, либо представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

– наличия зарегистрированного за пределами Российской Федерации права собственности на имущество, если это не обусловлено решением задач оперативно-служебной деятельности;

– если они являются членами политических партий и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и (или) участвуют в их деятельности;

– употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.

2. Предусмотренных Законом Российской Федерации «О государственной тайне»:

– признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, наличия у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличия у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений;

– наличия у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

– постоянного проживания его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформления указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

– выявления в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;

– уклонения его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

3. Предусмотренных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»:

– отсутствия в органах безопасности вакантных должностей согласно профилю подготовки кандидата;

– принятия решения аттестационной комиссии органа безопасности, утвержденного начальником органа безопасности, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

– несоответствия кандидата требованиям, установленным Директором ФСБ России по уровню образования, профессиональной и (или) физической подготовки;

– отнесения его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности.

Помимо этого, контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.

Как проверить кандидатов на работу без службы безопасности в компании

Служба безопасности при приеме на работу помогает отсеивать потенциально опасных кандидатов, которые на первом этапе указали неправдивые данные о себе или в целом не подходят компании по разным причинам. Но что делать, если на предприятии нет смысла в содержании целого отдела или даже одного специалиста? Если общий штат до 50 сотрудников и коллектив обновляется не слишком часто?

Зачем проверять сотрудника на этапе трудоустройства

Все владельцы малого и среднего бизнеса плотно вовлечены в рабочие процессы. 90% их времени направлено на развитие, расширение и поиск способов для повышения прибыльности компании. Поэтому нет возможности тратить несколько дней на тщательный подбор кандидатов в штат.

Когда проверка сотрудников службой безопасности на предприятии перед устройством невозможна, это приводит к плачевным результатам… По итогу 2018 года почти половина компаний в Украине стали жертвами мошенничества со стороны персонала. При этом каждый седьмой случай – обнаружили совершенно случайно.

Данные в процентном соотношении от общего числа респондентов опроса по результатам исследований в 2018 году международной компании PricewaterhouseCoopers (PwC)

Как происходит проверка кандидатов при приеме на работу сотрудниками службы безопасности

В список того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, входит проверка:

достоверности всех предоставленных данных и документов;
наличия судимостей, включая финансовые правонарушения или мошенничество;
правдивости информации о прошлых местах работы и причинах увольнения оттуда;
причин смены работы и мотивов для устройства в компанию;
наличия связей с конкурирующими организациями;
характера взаимоотношений с начальством и коллективом на текущем и прошлых местах работы;
участия в «теневых» схемах на тех предприятиях, где работал соискатель;
наличия необходимых и полезных связей для занимаемой должности;
наличия просроченных проблемных или значительных долговых обязательств.

Специалисту службы безопасности (СБ) необходимо минимум несколько дней для завершения такой работы, так как необходимо провести множество проверок по реестрам, сделать звонки на прошлые места работы, поискать нестыковки между резюме и ответами соискателя на собеседовании. Если на предприятии нет человека, который это может сделать, велика вероятность найма того, кто принесет проблемы, а не увеличит прибыль компании. Чем выше должность нового сотрудника, чем выше его материальная ответственность, тем большим рискует владелец бизнеса.

Респонденты опроса, выполненного международной компанией PwC в 2018 году, заявили, что ущерб, к которому привело мошенничество сотрудников их компаниям за год, – более $100 000, а в 12% случаев эта сумма была значительно выше – 1–50 миллионов долларов США. Кроме прямых потерь, это привело к ухудшению репутации компании, а также ухудшению взаимоотношений с партнерами в 42% случаев и сложностям с регулирующими органами в 38% случаев.

Как проверить кандидата без службы безопасности

Обязанности службы безопасности предприятия можно возложить на HR-специалиста. Конечно, он не сможет провести такой глубокий анализ, как профессионалы в этой отрасли. Но даже человек без опыта сможет сделать проверку. Для удобства самостоятельной проверки предлагаем воспользоваться ссылками из таблицы:

Внимание! Перепроверяйте точность введенных при поиске данных и вводите ФИО на украинском языке.

Для уточнения квалификации и личных качеств у предыдущих работодателей звоните по телефону, указанному на официальном сайте предприятия, а не напрямую на указанный в анкете личный мобильный номер телефона.

Следует помнить, что наличие человека в определенных реестрах, – это не преступление. Однако следует задуматься в том случае, если на собеседовании соискатель уклонялся от ответов на некоторые вопросы или подал при устройстве на работу ложные данные.

Владелец бизнеса может самостоятельно выполнить проверку по реестрам, если некому поручить подобную работу. После окончательного выбора кандидата и перед его приемом, лучшим вариантом станет устройство человека на испытательный срок, чтобы посмотреть как он будет справляться с возложенными обязанностями.

Подписывайтесь на Telegram-канал “Детектор лжи в бизнесе” https://t.me/hr_security о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

Как тщательно и быстро проверить соискателя компании, где нет службы безопасности

Проверка отобранных подходящих соискателей на полиграфе – самый дешевый, быстрый, достоверный, полный и эффективный способ уберечь бизнес от убытков из-за работы с рисковыми людьми. Вы получаете объективную информацию о соискателе: от опыта употребления наркотических средств и до достоверности всех предоставленных данных и мотивов устройства на работу.

Использование детектора лжи для проверки кандидатов перед устройством на работу – полностью законно при наличии добровольного согласия проверяемого. Поэтому это своеобразный «лакмус»: если человек по каким-либо соображениям, кроме медицинских, отказывается от подобного тестирования, ему есть что скрывать. Но если соискатель проходит проверку, ничего не скрывая, а работодателя полностью устраивают его ответы и уровень квалификации, можно сразу без опасений нанимать сотрудника в штат.

HR-SECURITY аудио подкаст Евгений Красюк рассказывает о том, как читать и применять заключение эксперта-полиграфолога
Для прослушивания аудио нажмите на треугольник справа

Для консультаций, заказать тестирование: 0443511600, 0675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram) Киев, вся Украина.

Как Пройти Службу Безопасности При Устройстве На Работу [РЕШЕНО]

Зачем службе безопасности знать кредитную историю кандидата, и почему компании проверяют соискателей через Гугл и Яндекс.

Бизнес волен самостоятельно регламентировать службу безопасности и проверять то, что считает нужным. Для некоторых вещей нужно разрешение кандидата, но открытую информацию изучать не возбраняется.

Расскажем, как поисковая выдача влияет на решение службы безопасности и что можно с этим сделать.

План статьи

Что проверяет служба безопасности на работеКрупные компании более открыты с точки зрения требований к кандидатам. Так, «Газпром» просит создать личный кабинет и самостоятельно заполнить о себе сведения. Скриншот gazprom-neft.ru

Компании можно разделить на два типа: в одним работа службы безопасности жёстко регламентируется законодательством, а в других — нет.

Государственные органы. Проверка службы безопасности регламентируется законодательством. Поэтому кандидат способен заранее узнать, что ему предстоит пройти и какие документы предоставить. Например, подобные сведения выкладывает ФСБ и другие силовые ведомства.
Бизнес. Частные компании регулируют работу службы безопасности локальными актами. Нельзя заранее сказать, что будут проверять и какие сведения сыграют решающую роль. Условно, в банке X могут быть одни требования, а в банке Y совершенно другие.

С точки зрения HR, задача службы безопасности — заранее отсеять неблагонадёжных кандидатов.

Перед тем как пройти службу безопасности на работу, стоит подготовиться по основным пунктам проверки:

данные о месте жительства, контактная информация;
достоверность предоставленных сведений: опыта, места учёбы и т. д.;
подлинность документов: паспорта, справок;
наличие конфликта интересов: связи с конкурирующими компаниями, собственный бизнес.

Как пройти службу безопасности: понимать, что государственные органы могут запросить то, что предписывает закон. Бизнес в этом отношении более свободен.

Какие виды проверок могут быть

За негатив в поисковой выдаче могут выгнать с совещания. Правда, в России прецедентов пока не было

Чаще всего в службе безопасности работают выходцы из правоохранительных органов. Для них важно, чтобы информация кандидата соответствовала действительности. Если в биографии есть спорные моменты, человеку лучше честно о них рассказать.

По большей части проверка сводится к пяти направлениям:

Проверка документов. Анализируются данные, которые предоставил сам кандидат. Как правило, это паспортные данные, диплом и информация из анкеты.

Тестирование. Чаще используется на массовых собеседованиях. Важных сведений раскрыть не просят, но в будущем могут переспросить часть вопросов. Если ответы будут различаться, это может стать препятствием для устройства на работу.

Собеседование. Этот тип проверки особенно любим у бывших следователей. Автор этого текста проходил два подобных собеседования. Их назначили после общения с кадровиком. Сотрудники службы безопасности объяснили это тем, что надо «лично посмотреть на человека».

Спецметоды. К таким относится полиграф. Для МВД и ФСБ это обязательная процедура, которая регламентируется законодательством. В частных компаниях прохождение полиграфа возможно с письменного согласия сотрудника. Для бизнеса эта мера скорее вспомогательная.

Дмитрий Баснак

директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда. Источник: РИА новости

Выводы, которые получены при помощи полиграфа, не могут быть положены в основу каких-либо правовых решений в отношении соответствующего лица.

Запрос документов. Это может быть справка об отсутствии судимости, выписка из бюро кредитных историй и многое другое.

Как пройти службу безопасности: подготовиться ко всем возможным проверкам. Чем важнее должность, тем тщательнее тестируют кандидатов.

Могут ли не взять на работу из-за негатива в интернете?

Да, и у нас есть подобные кейсы. Бывший топ-менеджер крупной компании 10 лет назад был втянут в коррупционный скандал. Ложные данные давно опровергли — есть документальные подтверждения, — но негативные статьи по этой ситуации закрепились в топ-5 Гугла и Яндекса по имени персоны. Позитивной информации не было.

Из-за негатива бывший топ-менеджер не мог найти работу, соответствующую его квалификации. Каждый раз приходилось пересказывать историю произошедшего. К сожалению, негатив в поиске был весомым поводом для отказа в трудоустройстве.

Чтобы исправить ситуацию, публиковали экспертные статьи и интервью. Теперь по запросу имени топ-менеджера в поисковике показывается объективная информация, которая подтверждает его высокую квалификацию.

Возникает вопрос: на какую информацию соискатель может повлиять, а на какую нет? Разберёмся.

Как пройти службу безопасности: Не нарушать законы, вовремя выплачивать кредит и не превышать скорость. В 70 % случаев под репутацией подразумевают именно это. Если негатив просочился в Гугл и Яндекс, это риск для работодателя.

Как подготовиться к проверке

Чтобы пройти службу безопасности, логично посмотреть на себя глазами этих ребят. Для этого можно запросить ряд справок и выписок.

Проблемы с налоговой. Обычно запрашивают справку об отсутствии задолженности по налогам (КНД 1120101). Её можно получить в электронной форме в личном кабинете налогоплательщика. Правда, сначала придётся оформить усиленную квалифицированную электронную подпись. Иначе придётся сходить в налоговую по месту регистрации.
Отсутствие судимости. Справку делают до 30 дней. Это бесплатно, можно заказать на сайте Госуслуги.
Кредитная история. Проверьте себя, заказав выписку в Бюро кредитных историй. Раз в год её предоставляют бесплатно. Эта информация скорее для соискателя. Если компании нужна кредитная история, её всё равно запросят отдельно.
Бывшие места работы. Разумный вариант — запросить рекомендательное письмо или отзыв бывшего руководителя. Обычно их собирают сразу после увольнения, но проблем с получением возникнуть не должно.
Иные рекомендации. Могут подойти письма с места учёбы. Традиционно к выпускной работе прикладывают характеристику и отзывы преподавателей. На всякий случай их можно скопировать. Трудно сказать, что станет решающим при рассмотрении кандидата. Поэтому лучше перестраховаться.
Проверить поиск. Введите своё имя в Гугл и Яндекс через приватный режим браузера. Если есть сомнительные материалы — подготовьтесь честно рассказать о них.

Как пройти службу безопасности: изучить собственную историю с точки зрения проверяющих. Что бы их заинтересовало, а что бы смутило?

Как пройти службу безопасности: быстрые ответы

Как пройти службу безопасности?

Предоставить нужные документы, не обманывать и честно отвечать на вопросы. Если есть просроченные кредиты или штрафы, рассказать, почему они появились и какие уроки вы для себя вынесли.

Не прошёл службу безопасности. Почему?

В частных компаниях закон не регламентирует этапы и порядок проверки кандидатов на должность. Поэтому службами безопасности проверяются разные сведения. Одним важно, чтобы не было конфликта интересов, другие смотрят на финансовое поведение кандидата.

Если возникли проблемы со стороны службы безопасности, можно попросить кадровика компании конкретизировать все претензии. Обычно они получают детальную справку и могут сказать, к чему возникли вопросы.

Как служба безопасности видит кредитную историю сотрудника?

Работодатели вправе поручить СБ проверить долги по кредитам у потенциального сотрудника компании. Однако запрос выполняется только с письменного согласия претендента на должность, иначе получить доступ к персональным данным не получится. Соискатель вправе отказаться от проверки задолженности по банкам при приеме на работу. Однако это может увеличить риск отказа в трудоустройстве.

Зачем СБ проверяет на кредит?

Работодатель должен удостовериться, что будущие сотрудники не причинят материального ущерба компании: не украдут деньги или товары. По мнению некоторых работодателей, в группе риска находятся люди с проблемными кредитами — с просроченными платежами и с несоразмерными доходам тратами. Чтобы «отсеять» таких кандидатов, СБ при приеме на работу проверяет на задолженность по банкам и проверяет, есть ли долги по кредитам.

Управляющий директор КА “Brightmen Solutions” А В. Телятников уверен, что соискателя можно рассматривать в качестве кандидата на вакансию, если его ежемесячные долговые обязательства не превышают 25% от общей суммы заработка. Закредитованные сотрудники могут впоследствии стать участниками исков кредиторов, что негативно скажется на имидже компании.

Узнав кредитную историю соискателя, СБ получит информацию обо всех кредитах человека: размерах, целях, наличии просрочек.

Анализ пригодится для оценки личных и профессиональных качеств сотрудника:
насколько трезво он оценивает силы;
умеет ли принимать решения;
ответственно ли относится обязательствам.

Просроченная задолженность – тревожный знак. Сотрудник, попавший в долговую яму, склонен регулярно требовать повышение зарплаты, решать финансовые проблемы в рабочее время. Напротив, ипотечный кредит, который вовремя погашается, свидетельствует о серьезности и дальновидности претендента на должность.

Как СБ узнает кредитную историю соискателя?

Согласно ФЗ №218-ФЗ «О кредитных историях» С 2014 года любое юрлицо может получить кредитную историю физического лица. Важное уточнение: с письменного согласия проверяемого. Поэтому сотрудник или соискатель должен подписать разрешение на проверку его кредитной истории. В противном случае кредитное бюро обязано отказать в предоставлении данных и СБ не сможет проверить кредитную историю работника.

Запомнить: служба безопасности имеет право проверить кредитную историю только с письменного согласия проверяемого.

10 причин отказа в приеме на работу — Work.ua

Нередко для успешного трудоустройства приходится изучить множество вариантов и посетить не одно собеседование. Отказ — это всегда неприятно. Почему это происходит, и как этого можно избежать?

Зачастую отказ при трудоустройстве звучит достаточно туманно: «Вы нам не подходите». Под этой фразой может скрываться множество причин. Work.ua составил список наиболее вероятных и распространенных из них.

Заработная плата

Размер зарплаты — очень острый вопрос. Слишком большие запросы при низком уровне профессионализма неизбежно приведут к отказу. Но и обратная ситуация так же возможна. Если хорошего специалиста устраивает низкий оклад, работодатель может насторожиться, так как заподозрит, что соискатель скрывает некоторые факты.

Недостаток квалификации или ее избыток

Часто престижную и высокооплачиваемую работу стремится получить кандидат, у которого не хватает опыта и навыков для этой должности. Сверхквалификация так же может оказаться проблемой при трудоустройстве. Связано это с вероятностью профессионального выгорания, потерей интереса к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации.

Непунктуальность

Опоздание наверняка заранее ухудшит вашу репутацию. А ваше собеседование может закончиться, не успев начаться. Есть вероятность, что работодатель просто откажет вам в собеседовании, или примет другого кандидата, который даже при более скромных навыках и опыте будет выглядеть профессиональнее.

Недостаток необходимых качеств

Кроме профессиональных качеств — знаний и опыта, существуют и непрофессиональные — личные качества человека. Например, отсутствие лидерских качеств помешает при трудоустройстве на определенные должности. Поэтому следует заранее определить, какие непрофессиональные навыки и качества необходимы для потенциальной работы, чтобы сделать на них акцент.

Самооценка

Лучше всего быть скромным, уверенным и трезво оценивать свои возможности. Крайности не придутся по вкусу работодателю.

Ложь и плохие рекомендации

Иногда соискатели искажают информацию о себе, стараясь предстать в лучшем свете. Ложь в резюме и на собеседовании — не лучший способ произвести положительное впечатление. Особенно, если откроется правда. Если это случится до принятия решения работодателем, то шансы на работу станут равными нулю. Если ваша ложь откроется в процессе работы, то вы рискуете не только потерять ее, но и получить негативную рекомендацию, которая усложнит дальнейшую карьеру.

Плохое резюме

Из-за неграмотного или плохо составленного резюме, попытка трудоустройства может завершиться еще до собеседования.

Частая смена работы

Это может насторожить потенциального работодателя. Кандидата могут посчитать конфликтным, ненадежным, не способным справляться с обязанностями. Если ваша трудовая книжка переполнена записями, то следует аргументированно объяснить причины, акцентировать внимание на своих сильных сторонах. Гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал.

Внешний вид

Не стоит пренебрегать внешним видом, подумайте, что надеть на собеседование. Собеседование — формальная встреча, поэтому опрятный или деловой стиль наиболее приемлем, и может быть критерием для отбора.

Плохая подготовка

Всегда полезно взять с собой несколько копий резюме, иметь на руках рекомендации с предыдущих мест работы, паспорт, на случай если понадобится заполнить анкету. Узнайте как можно больше о деятельности компании, заранее подготовьте ответы на типичные вопросы. Хорошая подготовка значительно увеличит ваши шансы на трудоустройство, и уменьшит вероятность получить отказ.

Статья по теме: 5 способов испортить первое впечатление

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Сб не пропускает на работу что делать

Когда проводится проверка при приеме на работу

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

проведение проверки кандидатов на работу;
обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем. Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности. В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо. Собираясь трудоустраиваться на новом месте, многие интересуются, что проверяет служба безопасности компании при приеме на работу, достаточно ли будет только резюме и собеседования. Каждый стремится подготовиться к встрече с работодателем так, чтобы показать себя с лучшей стороны. И любые неожиданные и незапланированные повороты событий могут выбить из колеи и испортить первое впечатление.

Необходимость проверки соискателей

Правильно подобрать сотрудников для организации или предприятия – важная задача службы по работе с персоналом. И не важно, сколько человек состоит в штате. Прибыль и маленьких, и больших предприятий делают её работники. Прием даже одного человека, не способного эффективно трудиться, будет снижать общий финансовый результат. Поэтому на крупных предприятиях такое подразделение, как служба безопасности при приеме на работу, трудится совместно с отделом кадров. У этой структуры обширный круг задач. Он включает в себя:

обеспечение сохранности имущества;
исключение утечки важной информации;
предупреждение возникновения экономических убытков;
выявление недобросовестных сотрудников, способных нанести ущерб.

Она проверяет при приеме будущего работника, как с моральной, так и профессиональной стороны. Такие проверки могут продолжаться и после зачисления человека в штат. Как правило, работодатели доверяют информацию СБ. По их докладной записке человеку могут отказать в приеме даже в случае, если руководитель и кадровый специалист его пропустили.

Сбор данных о соискателе

В каждой компании перечень информации, которая должна быть подготовлена службой безопасности (СБ), может отличаться. Кроме стандартных данных из резюме, обычно интересуются причинами увольнения с предыдущей работы, стремлением поступить на работу именно в эту компанию. Для работодателя важна законопослушность гражданина. Судимость, административные правонарушения, даже штрафы ГИБДД не оставят без внимания сотрудники службы безопасности. Для молодых соискателей, не служивших в армии, проверка персонала при приеме на работу будет включать сбор информации о выполнении воинской обязанности.

Методы проверки

Проверка сотрудников может различаться, в зависимости от должности, на которую они устраиваются. Если планируется допуск человека к важной информации или работа с серьезными материальными ценностями, служба безопасности при приеме на работу использует самые эффективные методы сбора данных. Их перечень будет зависеть от того, какие сведения нужно будет получить о человеке, что из них наиболее важно для выполнения трудовых обязанностей.

Документальная проверка

Эта работа начинается, когда человек, устраиваясь на работу, приносит документы, подтверждающие его образование, профессиональные знания, трудовые навыки. Диплом престижного вуза, длительная работа в крупных компаниях, награждения за достигнутые результаты говорят о соискателе, как о человеке ответственном, способном хорошо выполнять поставленные задачи. Но, к сожалению, не всегда документы могут быть настоящими. И одной из задач СБ является определение их подлинности. Этот метод позволяет быстро получить результаты.

Проведение собеседования

Личное общение с будущим сотрудником может дать намного больше информации, чем изучение дипломов, резюме, рекомендательных писем. Беседуя с человеком, легче оценить его индивидуальные качества. Приятное первое впечатление произведет опрятный внешний вид, выдержанность, спокойствие, корректность. Но профессионалы в службе безопасности должны иметь и психологические знания. Хорошие специалисты не просто собирают информацию из уст соискателя. Они оценивают манеру её подачи и делают выводы о личности, которую видят перед собой. Часто при собеседовании используют заранее разработанный сценарий общения. Одним из таких методов оценки соискателя стало стресс-интервью. И это – не прихоть придирчивого работодателя. Работникам некоторых профессий просто необходимо проявлять выдержку в стрессовых ситуациях. Иногда несдержанность может только навредить имиджу представляемой компании. Но бывают случаи, когда от собранности и самообладания персонала зависит безопасность других людей. Поэтому, рассматривая вопрос приема на некоторые должности, для оценки стрессоустойчивости работодатель намеренно создает агрессивную обстановку на собеседовании.

Тестирование

Этот метод применяют как в отдельности, так и для граждан, которые успешно прошли собеседование. В анкету, которую предлагают заполнить кандидату на вакансию, включают вопросы о профессиональных качествах, жизненных приоритетах, увлечениях. Работодатель стремится через перечень вопросов теста получить разностороннее представление о возможном сотруднике. Часть задаваемых вопросов, а иногда и вся анкета, может быть направлена на создание психологического портрета. Разрабатываются вопросы, очень простые, на первый взгляд. Человек отвечает на них автоматически, не осознавая скрытого подтекста, и поэтому не приукрашивает реальность. Грамотная трактовка полученных данных позволяет оценить личностные качества соискателя.

Проверка на детекторе лжи

Проверка службы безопасности при приеме граждан на работу может проходить с использованием полиграфа. Это не запрещено законодательством. Обязательным условием его применения является письменное согласие самого проверяемого. Кроме того, не разрешается задавать вопросы, касающиеся таких тем, как:

личная жизнь;
политические предпочтения;
религиозные взгляды.

Соискатель, который проходит проверку на этом приборе, даже не желая отвечать, покажет свое отношение к заданному вопросу. Поэтому любой правозащитник легко докажет нарушение прав человека и дискриминацию по религиозным или политическим мотивам.

Запрос информации с предыдущего места работы

Бывшее начальство и коллеги могут дать точную оценку, как профессиональных качеств человека, так и его способности работать в коллективе. На работе люди проводят много времени. Они не всегда занимаются спокойной, размеренной деятельностью. Иногда случаются незапланированные ситуации, когда нужно быстро выполнить какое-то задание, задержаться после окончания рабочего дня, сделать работу за отсутствующего коллегу. Не все радуются дополнительной нагрузке. И то, как человек ведет себя в сложных ситуациях, будет очень интересно новому работодателю. Кроме этого, сопоставив данные, которые рассказал о себе соискатель, с мнением бывшего начальства можно судить о честности.

Важно! Официально подобную информацию о сотруднике бывший начальник может предоставлять только с его согласия. Иначе это будет расцениваться как нарушение персональных данных.

Поэтому, если СБ намерена получить сведения с предыдущего места работы, она должна взять об этом письменное согласие от соискателя. Другим вариантом получения информации является рекомендательное письмо. Его соискатель может сам принести от бывшего руководителя.

Сбор сведений о членах семьи

Информация о членах семьи может интересовать службу безопасности при трудоустройстве на должности, связанные с материальной ответственностью или секретной информацией. Если сам гражданин никогда не привлекался к ответственности за нарушение закона, судимость близких родственников может быть причиной отказа в приеме на работу. Ради исключения рисков нанесения убытков на отдельные должности проверка кандидатов при приеме на работу проводится с особой тщательностью. Причем, официально отказать в приеме в связи с судимостью родственников могут только в случае, если такое правило закреплено в локальных нормативных актах предприятия, организации. Если для трудоустройства не пропускает служба безопасности, её сотрудники могут и не объяснять, почему не подходит человек для работы. Часто применяется такой термин, как недостаточный профессионализм. Но за этим могут скрываться другие причины, о которых соискателю останется только догадываться.

Проверка при приеме в банк

Так как многие сотрудники банка работают с материальными ценностями, их проверяют особенно тщательно. Кроме обычных способов получения сведений, специалисты СБ наверняка соберут информацию:

о кредитной истории;
о судимости;
о звонках с мобильного телефона;
о психических заболеваниях.

При возможности, неофициально пробивают информацию по базе данных силовых структур. Для выяснения интересов и увлечений гражданина службы безопасности некоторых банков обращаются к информации, размещенной соискателем в социальных сетях. Устраиваясь на работу в банк, соискатель может проходить тестирование. Причем, тесты, применяемые банками, имеют свои особенности. Многие из них состоят из двух разделов, содержащих числовые и вербальные задачи. В первой части соискатель получает задания, приближенные к рабочим ситуациям. Но решить их нужно быстро, поэтому просто угадать ответ невозможно. Пройти такой тест профессионалу можно легко. А новичку набрать большое количество правильных ответов за короткое время будет очень сложно. Поэтому соискатель, который хорошо проходит первую часть теста, считается грамотным специалистом. Вторая часть содержит вербальные задания и позволяет оценить интеллектуальный уровень соискателя. Нужно ответить на несложные вопросы из различных сторон жизни, на что дается мало времени. Каждый вопрос содержит ответы в виде утверждений, из которых необходимо выделить истинные.

Сроки проверки

Законодательством не установлены конкретные сроки для проведения проверок соискателей. Каждая компания устанавливает свои регламенты выполнения таких работ. Узнать, сколько дней нужно ждать решения о приеме, можно в отделе кадров. Иногда результат может быть известен в день посещения. Но если сотрудник СБ еще не пробил необходимые данные, он может продлить этот период до нескольких недель. Как правило, получив от кандидата все документы и проведя собеседование, специалисты кадровой службы указывают срок, через который ему сообщат решение о приеме на работу или отказе. Этот период отводится специалистам службы безопасности на сбор и анализ всей недостающей информации.

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Кто проходит проверку

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве. Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу. Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Каждая вторая компания проверяет кандидатов

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

По второму кругу

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

Они все знают!

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Что проверяют?

Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний. Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев. Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем. Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

«Невозможно запустить службу Центра безопасности»

Выделите следующий текст:

Редактор реестра Windows версии 5.00 [HKEY_LOCAL_MACHINE \ SYSTEM \ CurrentControlSet \ services \ wscsvc]
“DisplayName” = “@% SystemRoot% \ System32 \ wscsvc.dll, -200”
“ErrorControl” = dword: 00000001
ImagePath = hex (2): 25,00,53,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d, 00,52,00,6f, 00,6f, 00, \
74,00,25,00,5c, 00,53,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d, 00,33,00,32,00,5c, 00,73, \
00,76,00,63,00,68,00,6f, 00,73,00,74,00,2e, 00,65,00,78,00,65,00,20,00,2d, 00, \
6b, 00,20,00,4c, 00,6f, 00,63,00,61,00,6c, 00,53,00,65,00,72,00,76,00,69,00,63, \
00,65,00,4e, 00,65,00,74,00,77,00,6f, 00,72,00,6b, 00,52,00,65,00,73,00,74,00, \
72,00,69,00,63,00,74,00,65,00,64,00,00,00
«Старт» = dword: 00000002
“Тип” = dword: 00000020
“Описание” = “@% SystemRoot% \ System32 \ wscsvc.dll, -201 “
“DependOnService” = hex (7): 52,00,70,00,63,00,53,00,73,00,00,00,57,00,69,00,6e, 00, \
4д, 00,67,00,6д, 00,74,00,00,00,00,00
“ObjectName” = “NT AUTHORITY \\ LocalService”
“ServiceSidType” = двойное слово: 00000001
“RequiredPrivileges” = hex (7): 53,00,65,00,43,00,68,00,61,00,6e, 00,67,00,65,00,4e, \
00,6f, 00,74,00,69,00,66,00,79,00,50,00,72,00,69,00,76,00,69,00,6c, 00,65,00, \
67,00,65,00,00,00,53,00,65,00,49,00,6d, 00,70,00,65,00,72,00,73,00,6f, 00,6e, \
00,61,00,74,00,65,00,50,00,72,00,69,00,76,00,69,00,6c, 00,65,00,67,00,65,00, \ 00,00,00,00
“DelayedAutoStart” = dword: 00000001
«FailureActions» = шестнадцатеричный: 80,51,01,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,03,00,00,00,14,00,00, \
00,01,00,00,00, c0, d4,01,00,01,00,00,00, e0,93,04,00,00,00,00,00,00,00,00,00

[HKEY_LOCAL_MACHINE \ SYSTEM \ CurrentControlSet \ services \ wscsvc \ Parameters]
“ServiceDllUnloadOnStop” = dword: 00000001
“ServiceDll” = шестнадцатеричный (2): 25,00,53,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d, 00,52,00,6f, 00,6f, \ 00, 74,00,25,00,5c, 00,53,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d, 00,33,00,32,00,5c, 00, \
77,00,73,00,63,00,73,00,76,00,63,00,2e, 00,64,00,6c, 00,6c, 00,00,00

[HKEY_LOCAL_MACHINE \ SYSTEM \ CurrentControlSet \ services \ wscsvc \ Security]
«Безопасность» = шестнадцатеричный: 01,00,14,80, c8,00,00,00, d4,00,00,00,14,00,00,00,30,00,00,00,02, \
00,1c, 00,01,00,00,00,02,80,14,00, ff, 01,0f, 00,01,01,00,00,00,00,00,01,00,00, \
00,00,02,00,98,00,06,00,00,00,00,00,14,00, fd, 01,02,00,01,01,00,00,00,00,00, \
05,12,00,00,00,00,00,18,00, ff, 01,0f, 00,01,02,00,00,00,00,00,05,20,00,00,00, \
20,02,00,00,00,00,14,00,9d, 01,02,00,01,01,00,00,00,00,00,05,04,00,00,00,00, \
00,14,00,8d, 01,02,00,01,01,00,00,00,00,00,05,06,00,00,00,00,00,14,00,00,01, \
00,00,01,01,00,00,00,00,00,05,0b, 00,00,00,00,00,28,00,15,00,00,00,01,06,00, \
00,00,00,00,05,50,00,00,00,49,59,9d, 77,91,56, e5,55, dc, f4, e2,0e, a7,8b, eb, ca, \
7b, 42,13,56,01,01,00,00,00,00,05,12,00,00,00,01,01,00,00,00,00,00,05,12, \
00,00,00

допусков к безопасности – Государственный департамент США

УВЕДОМЛЕНИЕ: Подделка телефона центра обслуживания клиентов Департамента государственной безопасности персонала и соответствия требованиям

Подделаны номера телефонов Центра обслуживания клиентов (CSC) Службы безопасности и пригодности персонала (PSS) (571-345-3186 и 1-866-643-INFO (4636)).Если вам звонят с этих номеров и звонящий просит вас предоставить личную информацию или деньги, знайте, что это может быть мошенничество. Не предоставляйте информацию или деньги по телефону.

Департамент осведомлен об этой ситуации и принимает соответствующие меры. Отправьте электронное письмо в PSS CSC по адресу [email protected] с информацией о звонке, чтобы помочь нам решить проблему. Также сообщите об этом звонке в местное отделение полиции.Спасибо за помощь.

backtotop

Процесс расследования предыстории

Правила судебного разбирательства по вопросам национальной безопасности

Предварительное определение

Повторное расследование

Программа непрерывной оценки

Часто задаваемые вопросы

Свяжитесь с нами

Служба дипломатической безопасности (DSS) проводит расследования по вопросам безопасности персонала для Государственного департамента и других федеральных агентств.

Эти расследования предоставляют DSS информацию для определения права заявителя или нынешнего сотрудника на национальную безопасность.

DSS ежегодно проводит более 38 000 мероприятий по обеспечению безопасности персонала для Государственного департамента и других федеральных агентств.

Процесс расследования предыстории

	Кандидат на работу получает условное предложение о приеме на работу и заполняет и отправляет соответствующую форму – анкету для должностей в сфере национальной безопасности, анкету для неконфиденциальных должностей или анкету для должностей государственного доверия – и другие необходимые формы в соответствующий отдел найма. Посмотреть приветственное видео от генерального директора Кэрол З. Перес [55 MB]
	Отдел по найму рассматривает и отправляет заполненную анкету и другие необходимые формы, известные как пакет безопасности, в DSS.
	DSS проверяет пакет безопасности и официально начинает расследование.
	DSS выполняет проверку записей и отпечатков пальцев по коммерческим и государственным базам данных.
	DSS проверяет и подтверждает ключевую информацию и события из прошлого и недавнего прошлого кандидата.Это может включать интервью с людьми, которые хорошо знают кандидата. В рамках этого процесса следователь может провести личное собеседование с кандидатом.
	После завершения расследования DSS выносит решение и определяет соответствие кандидата критериям национальной безопасности в соответствии с Директивой об исполнительном агенте безопасности (SEAD) 4: Руководящие принципы судебного разбирательства в сфере национальной безопасности.
	В некоторых случаях справочная информация может быть направлена в комиссию по вопросам пригодности Департамента человеческих ресурсов штата.
	После определения соответствия кандидата требованиям национальной безопасности DSS связывается с соответствующим органом по найму.

В начало

Руководящие принципы судебного разбирательства по вопросам национальной безопасности

Что такое Правила судебного разбирательства по вопросам национальной безопасности?

Руководящие принципы определены в Директиве об исполнительном агенте по безопасности (SEAD) 4: Руководящие принципы судебного разбирательства по вопросам национальной безопасности и являются единым общим критерием, используемым для оценки всех лиц, которым требуется право на участие в программе национальной безопасности.

Все агентства исполнительной власти используют эти руководящие принципы при вынесении решения о соответствии критериям национальной безопасности.

Какие факторы учитываются?

При определении соответствия критериям национальной безопасности учитывается:

Стабильность
Надежность
Надежность
по усмотрению
Персонаж
Честность
Решение
Бесспорная верность U.С.

Какие факторы нельзя учитывать?

При определении права на участие в программе национальной безопасности федеральное правительство не допускает дискриминации на основании:

Гонка
Цвет
Религия
Секс
Национальное происхождение
Инвалидность
Сексуальная ориентация

Отрицательные выводы нельзя делать только на основании консультации по психическому здоровью.

Когда будет предоставлено право на участие в программе национальной безопасности?

DSS рассматривает всю доступную и достоверную информацию о человеке – прошлую и настоящую, благоприятную и неблагоприятную – при принятии решения о соответствии критериям национальной безопасности.DSS предоставляет право на участие в программе национальной безопасности только в том случае, если информация демонстрирует, что такое право явно соответствует интересам Соединенных Штатов. Любые сомнения разрешаются в пользу национальной безопасности США.

В начало

Предварительное определение

Какой является промежуточным определением?

Благоприятное временное решение позволяет заявителю начать работу до завершения полного расследования биографических данных и до того, как DSS выдаст окончательное решение о соответствии критериям национальной безопасности.

Когда предоставляется предварительное определение?

В исключительных случаях бюро по найму может запросить временное решение. DSS может предоставить временное решение после проверки полного пакета безопасности и после того, как определенные следственные проверки вернутся с положительными результатами.

Что означает отказ в промежуточном решении?

Если временное определение заявителя отклонено, до вынесения окончательного определения должны быть проведены дополнительные следственные работы.Отказ заявителя в предварительном решении не имеет отрицательных последствий для окончательного определения права заявителя на участие в программе государственной безопасности.

В начало

Повторное расследование

Сотрудники подлежат повторному расследованию в зависимости от их уровня допуска.

Что происходит во время повторного расследования?

DSS уведомляет сотрудника, когда пришло время для повторного расследования. Сотрудник отправляет обновленный пакет безопасности, и DSS проводит расследование.

Что входит в это предварительное расследование?

Расследование будет охватывать ключевые аспекты жизни заявителя с момента предыдущего расследования. Может потребоваться переадресация некоторых вопросов по мере разработки дополнительной информации или шаблонов.

В начало

Программа непрерывной оценки

Управление директора национальной разведки (ODNI) реализовало программу непрерывной оценки (CE) в декабре 2016 года, чтобы гарантировать, что у федерального правительства есть сильные и пользующиеся доверием кадры.CE распространяется на всех сотрудников исполнительной власти, которым требуется право доступа к секретной информации или право занимать конфиденциальную должность.

Что делает CE?

CE максимально использует автоматизированные записи для выявления информации, имеющей отношение к безопасности, раньше и чаще, чем в текущем цикле повторного расследования. Проверки записей CE дополняют информацию, полученную во время первоначальных и периодических повторных расследований, превращая их в текущие проверки, а не в моментальные снимки.

Подробнее о программе непрерывной оценки

В начало

Часто задаваемые вопросы

Какова цель допуска?

Целью допуска к секретным данным является предоставление отдельному лицу доступа к секретной информации о национальной безопасности.

Могу ли я подать заявление на получение допуска?

Нет. Кандидаты не могут самостоятельно подать заявку на получение допуска.

Кто определяет, нужен ли мне уровень допуска? Когда это случится?

Сотрудники, принимающие на работу, определяют, потребуется ли для должности в Государственном департаменте разрешение службы безопасности, исходя из обязанностей и ответственности должности. Если должность требует доступа к секретной информации, необходимо провести предварительное расследование. Это делается после того, как соискателю поступило условное предложение о работе.

Должен ли я быть U.Гражданин С. получит допуск от Госдепартамента?

Да. Однако, когда у миссии Государственного департамента есть веские причины, иммигрантам-иностранцам и иностранным национальным служащим, обладающим специальными знаниями, по усмотрению Государственного департамента может быть предоставлен ограниченный доступ к секретной информации только для конкретных программ, проектов, контрактов, лицензий. , сертификаты или гранты.

Сколько существует типов или уровней допуска?

Существует три уровня допуска: конфиденциальный, секретный и совершенно секретный.

Кто определяет уровень допуска?

Управление людских ресурсов Государственного департамента определяет, будет ли должность требовать разрешения службы безопасности, а также требуемый уровень, исходя из обязанностей и ответственности должности и с использованием инструмента определения должности OPM.

Что такое общественное доверие? Нечувствительная позиция?

Общественное доверие и низкий уровень риска / нечувствительность являются определениями соответствия требованиям национальной безопасности, а НЕ допусками безопасности.

Определение общественного доверия требуется для кандидатов, должности которых потребуют доступа к информации с высоким или умеренным уровнем риска, в зависимости от обязанностей и ответственности должности. Историческое расследование общественного доверия будет включать в себя многие аспекты расследования с полным допуском к безопасности.

Определения с низким уровнем риска / нечувствительности запрашиваются для кандидатов, должности которых имеют низкий уровень риска, в зависимости от обязанностей и ответственности должности.

Какую работу разрешает делать человек с уровнем допуска?

Допуск безопасности позволяет лицу, занимающему определенную должность, иметь доступ к секретной информации о национальной безопасности до уровня допуска, который они имеют, включительно до тех пор, пока это лицо имеет «потребность знать» информацию и подписало документ о неразглашении. соглашение.

Будет ли мой допуск передан другим федеральным агентствам?

Взаимность – это признание и согласие с существующим предварительным расследованием, проведенным уполномоченным следственным органом; принятие решения о соответствии требованиям национальной безопасности, установленного уполномоченным судебным органом; и принятие активного определения права на участие в национальной безопасности, выданного органом исполнительной власти. Федеральные агентства обычно принимают расследование другого агентства в качестве основы для предоставления допуска к секретным материалам при условии, что последнее расследование заявителя было завершено в течение последних пяти лет для совершенно секретного допуска и 10 лет для секретного допуска, и не было перерыв в эксплуатации более двух лет.Могут быть рассмотрены любые существенные изменения в ситуации заявителя с момента его или ее последнего расследования. Некоторые федеральные агентства могут иметь дополнительные следственные или судебные требования, которые должны быть выполнены до того, как они примут разрешение, предоставленное другим агентством.

Могу ли я передать свое разрешение на работу в частном секторе?

Допуск безопасности распространяется только на должности, находящиеся в ведении федерального правительства.Правительственный указ 12968 «Доступ к секретной информации» предусматривает, что допуски к секретной информации предоставляются только лицам, нанятым, назначенным или назначенным, или работающим от имени федерального правительства.

Как долго действует мой допуск к системе безопасности после того, как я уйду из федерального правительства?
Допуск безопасности должен быть удален в административном порядке, когда у сотрудника больше нет необходимости в доступе. DSS, как правило, повторно проверяет допуск к безопасности, если заявитель не увольнялся на федеральной службе более двух лет и если допуск заявителя основывается на соответствующем и текущем расследовании биографических данных.

Гарантирует ли наличие допуска к работе в Государственном департаменте?

Процесс найма определяет, будет ли кто-то изначально выбран на определенную должность в Государственном департаменте. Процесс проверки безопасности не начинается до тех пор, пока не будет сделано условное предложение о приеме на работу.

Подлежат ли члены моей семьи или люди, живущие со мной, проверке безопасности?

Существуют обстоятельства, при которых может проводиться ограниченная проверка документации или расследование в отношении супруга или сожителя.

Как часто обновляется уровень допуска?

Как правило, лицо подлежит повторному расследованию примерно каждые пять лет на предмет получения секретного или совершенно секретного разрешения.

По каким причинам мне будет отказано в допуске к секретной информации?

Существуют различные причины для отказа в разрешении доступа. Честность, откровенность и тщательность – очень важные факторы в процессе получения допуска.Каждый случай оценивается индивидуально с использованием Руководства по вынесению судебных решений по вопросам национальной безопасности, чтобы определить, соответствует ли предоставление или продолжение права на допуск к безопасности интересам национальной безопасности. Директива об исполнительном агенте по обеспечению безопасности 4, Руководящие принципы судебного решения по вопросам национальной безопасности, для получения дополнительной информации о рекомендациях, конкретных проблемах и смягчающих факторах.

Сколько времени требуется для обработки стандартного допуска?

Каждый случай различается в зависимости от конкретных обстоятельств конкретного субъекта и требуемого уровня допуска.

Что произойдет, если мне будет отказано в допуске к секретной информации? Есть ли процедура апелляции?

Если вам отказано в допуске к секретной информации или если ваше право на доступ к секретной информации аннулируется, вы будете уведомлены о причине (причинах) и ознакомитесь с процедурами подачи апелляции. Вам будет предоставлена возможность обратиться к уничижительной информации, которая является основанием для отказа или отзыва.

Что такое e-QIP?

Электронные вопросники для обработки расследований (e-QIP) – это автоматизированная веб-система, принадлежащая Управлению кадрового обеспечения и предназначенная для использования федеральным правительством, которая облегчает обработку стандартных форм, используемых при проведении фоновых расследований в целях безопасности, пригодность, пригодность и учетные данные.Система e-QIP позволяет пользователю в электронном виде вводить, обновлять и передавать свои личные данные через безопасное интернет-соединение в запрашивающее агентство.

Какие типичные задержки происходят в процессе проверки секретности?

Некоторые из наиболее распространенных случаев задержки включают отправку неполных форм и информации, плохо собранные отпечатки пальцев и расследования, которые включают освещение обширной зарубежной деятельности.Кандидаты могут помочь процессу, убедившись, что они заполнили все формы тщательно и точно, и, по возможности, предоставив дополнительные ссылки, которые могут подтвердить их действия. Для проведения расследования требуется много подробной информации. При подготовке к заполнению вашего электронного QIP соберите и проверьте такую информацию, как имена, адреса, номера телефонов и даты рождения ближайших родственников. По возможности собирайте дополнительные ссылки на случай, если мы не сможем найти те, которые указаны изначально.

С кем мне связаться, если у меня возникнут вопросы по поводу моего расследования?

Для получения помощи в расследовании биографических данных, проводимом федеральным агентством, не являющимся Государственным департаментом, свяжитесь напрямую с этим агентством.

Если это должность по контракту на федеральном уровне, обратитесь к сотруднику службы безопасности предприятия или в отдел кадров вашей компании.

Чтобы получить помощь в заполнении пакета допуска для расследования Государственного департамента или узнать о статусе вашего допуска в Государственный департамент, вы можете отправить электронное письмо в Центр обслуживания клиентов Управления безопасности персонала и пригодности DSS по адресу SecurityClearance @ state.gov или звоните по телефону с 8:00 до 17:00. EST по телефону (866) 643-4636 или (571) 345-3186.

DSS передает информацию о статусе расследования только непосредственно субъекту расследования Государственного департамента или агентству по найму.

В начало

Свяжитесь с нами

Телефон	(866) 643-4636 или ( 571) 345-3186 между 8 А.М. – 17:00. EST
Электронная почта	[email protected]
DSS передает информацию о статусе расследования только непосредственно субъекту расследования Государственного департамента или агентству по найму.

В начало

Специальный агент дипломатической безопасности – Карьера

Специальный агент дипломатической безопасности

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ
Государственный департамент США
Работодатель с равными возможностями

Номер объявления: SA-2021-0001 : Дипломатическая безопасность: Специальный агент дипломатической службы
Период действия: 1 декабря 2020 г. – 7 декабря 2020 г.
Серия / класс: FP-06
Заработная плата: 55 416 долларов – 80 763 долларов США
Возможности продвижения: MC
Информация о должности: График работы полный рабочий день – постоянный после прохождения дипломатической службы Советом по вопросам занятости за рубежом.
Статус надзора: Да
Допуск безопасности: Совершенно секретно
Контактная информация агентства: [email protected]
Места службы: Департамент государственной почты – за границей и внутри страны, США; МНОГИЕ вакансии

Кто может подать заявку

Должен быть гражданином США. Потенциальным кандидатам следует прочитать объявление полностью, чтобы убедиться, что они соответствуют всем требованиям и понимают свою карьеру на дипломатической службе. Кандидаты не могут повторно подавать заявку в течение одного года после предыдущей заявки на ту же должность.Если комиссия по проверке пригодности Государственного департамента за последние два года отказала в удовлетворении требований, вы можете не подавать заявление.

Обязанности

Сводка

Это дипломатическая должность 2501, эквивалентная должности серии 1811 CS.

Государственный департамент разрабатывает ранговый список подходящих сотрудников для ряда вакансий специальных агентов (SA). Конкретное количество сотрудников будет зависеть от потребностей Департамента и может быть изменено.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Бюро дипломатической безопасности www.iplomaticsecurity.state.gov или на сайте Careers.state.gov Госдепартамента США.

Обязанности

Специальные агенты дипломатической безопасности (DS) – это присяжные сотрудники федеральных правоохранительных органов, которые несут ответственность за безопасность персонала дипломатической службы, имущества и конфиденциальной информации во всем мире. Специальные агенты DS также несут ответственность за защиту государственного секретаря, некоторых иностранных высокопоставленных лиц во время их визитов в США, а также других лиц, назначенных государственным секретарем.DS SA расследуют мошенничество с паспортами, визами и документами, а также федеральные преступления в специальной территориальной и морской юрисдикции.

DS SA, в зависимости от назначения, несут ответственность за политику безопасности Департамента штата, предоставление ряда услуг безопасности, управление операциями по обеспечению безопасности, надзор за подчиненным персоналом и выполнение некоторых или всех следующих функций:

Осуществление охранных услуг для Государственного секретаря, др. У.С. правительственных чиновников и зарубежных высокопоставленных гостей.

Руководство и управление программами безопасности дипломатических миссий США на зарубежных постах, включая защиту персонала, объектов и конфиденциальной информации, наряду с надзором за морской охраной США и местными программами охраны.

Проведение расследований, в том числе предварительных расследований, уголовных расследований, контрразведывательных и контртеррористических расследований, а также следственная работа по подготовке к явкам в суд, а также дачу свидетельских показаний в суде и других процессуальных действиях.

Проведение или реализация программ, связанных с защитой секретной и конфиденциальной информации и материалов, в соответствии с директивами президента или указами президента.

Оценка угроз физической безопасности интересам США, собственности, системам и другим дипломатическим объектам и персоналу за рубежом, а также расследование фактических или потенциальных попыток враждебной разведки подорвать персонал и интересы США за рубежом.

Руководство, управление или реализация связанных с безопасностью аспектов строительства нового офисного здания; разработка и внедрение контртеррористических средств контроля доступа в существующие и новые здания.

Проведение, руководство и управление программами обучения, связанными с безопасностью, и программами помощи в обучении для персонала агентств иностранных дел США, а также сотрудников полиции / служб безопасности определенных иностранных государств.

Реагирование на чрезвычайные ситуации, которое может включать использование огнестрельного оружия, защитную тактику и медицинские процедуры.

Связь и координация с другими сотрудниками дипломатической службы безопасности, Государственного департамента, других государственных органов, местной и внешней безопасности и правоохранительных органов, неправительственных организаций и американской общественности за рубежом, включая установление и поддержание контактов.

Подготовка и проверка письменных документов, посещение собраний, проведение брифингов, выработка рекомендаций, ответы на вопросы и участие в комитетах и целевых группах.

Выполнение управленческой работы, такой как определение требований к персоналу, распределение работ, мониторинг и надзор, оценка производительности, разрешение жалоб, закупка материалов и услуг, составление бюджета, поддержание внутреннего контроля и другие административные задачи.

Получение информации о текущих событиях, обновление знаний и навыков, а также поддержание умственной и физической формы для выполнения работы.

Внутренние обязанности SA могут повлечь за собой долгие часы и длительные поездки, включая поездки за границу. Внутренние задания включают уголовные расследования, связанные, в первую очередь, с исполнением законов, защищающих целостность паспортов США и документов на въездную визу. SA также могут проводить расследование в отношении лиц, желающих работать в Государственном департаменте, или обновлять допуски безопасности нынешних сотрудников Государственного департамента. На протяжении всей своей карьеры SA могут рассчитывать на значительную сверхурочную работу и иногда нерегулярные графики, требующие дежурства в выходные и праздничные дни.

При назначении за границу, что составляет примерно половину типичной карьеры, SA работают в качестве менеджеров программ безопасности в дипломатических или консульских учреждениях США. На постах дипломатической службы (FS) сотрудники DS SA называются региональными офицерами безопасности (RSO) и несут ответственность за руководство и управление широким спектром программ безопасности для защиты персонала дипломатической службы, объектов, операций и информации от иностранцев. разведывательная, криминальная и террористическая деятельность. Дипломатическая служба безопасности также проводит зарубежные расследования для Государственного департамента и других федеральных агентств.RSO по дипломатической безопасности имеют региональные обязанности и могут работать на дипломатических постах в нескольких странах, что может потребовать частых поездок.

Требуется командировка

50% или меньше – SA обычно может потратить более половины своей карьеры на наши зарубежные миссии и иногда жить вдали от семьи и / или в сложных или изолированных условиях.

Требования

Условия занятости

Быть гражданином США и работать по всему миру.*
Возраст от 20 до 36 лет. **
Пригоден для физических нагрузок и сдать тест на физическую готовность перед приемом на работу.
Возможность получать / поддерживать Совершенно секретный допуск безопасности и доступ к TS / SCI.
Имеется возможность получить соответствующее медицинское освидетельствование дипломатической службы.
Возможность получить положительное решение Комиссии по проверке пригодности. ***
Возможность давать показания в суде.

Дипломатические специальные агенты по безопасности (SA) управляют рядом программ безопасности по всему миру.SA живут и служат в дипломатических или консульских учреждениях США за рубежом, а также в Вашингтоне, округ Колумбия, или в полевых офисах в таких городах, как Бостон, Чикаго, Хьюстон, Лос-Анджелес, Майами, Нью-Йорк или Сан-Франциско, согласно данным потребности службы. В качестве членов дипломатической команды специальные агенты не только помогают выполнять миссию Государственного департамента, но и представляют Соединенные Штаты перед людьми из других стран. Дипломатическая служба – это больше, чем работа, это карьера.

Специальные агенты обычно назначаются в один из восьми местных полевых офисов на первые три года службы (включая обучение) или, возможно, в меньший офис постоянного агента.Однако могут быть случаи, когда новые SA будут назначены другим внутренним подразделениям, будут поддерживать временные командировки или отправлены напрямую за границу. Потребности службы будут иметь большое значение для назначений DS SA; иногда требуют сокращения сроков назначения внутри страны для перераспределения в региональное управление безопасности на зарубежной почте.

Кандидаты должны иметь желание и возможность путешествовать по всему миру в короткие сроки с использованием любых доступных средств. Поездки и командировки за границу могут включать работу в отдаленных районах, где традиционные удобства и медицинское оборудование ограничены.От SA могут потребоваться поездки в места гражданских беспорядков, где условия потенциально враждебны и где выполнение обязанностей осуществляется в опасных условиях.

Квалификация

Кандидаты должны иметь не менее одного года опыта работы и / или академических достижений, отражающих прогрессивно возрастающий уровень ответственности.

Опыт работы будет проанализирован для выявления примеров знаний, навыков, способностей и опыта в области межличностных навыков, находчивости, инициативы, лидерства, суждения, эмоциональной стабильности, гибкости, мотивации, функциональных навыков (компетентности в работе), способности предполагать ответственность и надежность.

Специализированный опыт в таких областях, как администрирование программ безопасности, проведение расследований, оценка угроз, служба в правоохранительных органах и служба в вооруженных силах США – все это очень желательно. Тем не менее, не обязательно иметь такой конкретный опыт или навыки владения иностранным языком, чтобы претендовать на эту должность.

Кандидаты с 18 кредитными часами обучения на уровне магистратуры могут заменить это академическое достижение на год опыта работы.Кандидаты, у которых нет как минимум 18 кредитных часов обучения в аспирантуре, могут заменить один год опыта работы следующими образовательными достижениями: 2,75 GPA (или выше) для степени бакалавра и две стажировки общей продолжительностью не менее четырех месяцев.

Предпочтение будет отдаваться кандидатам, обладающим базовыми знаниями принципов и процедур безопасности (например, для расследований, защиты, публичных мероприятий и т. Д.), Базовыми знаниями в области управления (например, надзора, инициативы и лидерства, совместной работы и т. Д.)), Навыки английского языка (например, письмо, речь, аудирование и т. Д.), Концептуальные навыки (например, планирование и организация, критическое мышление, активное обучение, суждение и т. Д.), Социальные навыки (например, восприимчивость, убеждение, работа с другими , культурная адаптивность, объективность и целостность и т. д.), а также связанный с этим фон (например, образование, работа, межкультурный опыт и т. д.).

Кандидаты должны иметь квалификацию владения огнестрельным оружием во время начальной подготовки и поддерживать этот уровень в дальнейшем.Кандидаты должны быть готовы использовать и носить огнестрельное оружие на протяжении всей своей карьеры. Кандидаты не должны быть осуждены за уголовное преступление или иметь право владеть огнестрельным оружием.

SA должны выполнять обязанности в области, требующие физических и умственных усилий. СА должны быть готовы и способны удовлетворить эти физические потребности в ситуациях высокого стресса, жизни и смерти. По этой причине соискатели SA должны соответствовать более строгим медицинским стандартам, стандартам пригодности и физической готовности, чем у представителей большинства других профессий.Кандидаты должны быть пригодны для тяжелых физических нагрузок и пройти тест на физическую готовность, проводимый Бюро дипломатической безопасности перед приемом на работу. Текущие стандарты физической готовности можно найти на https://careers.state.gov/downloads/files/prt-test-standards, а Руководство по физической готовности можно найти на https://careers.state.gov/uploads/40. /cb/40cb27c284be5d1700aef20231c253b4/DS-PRT-Guide-Revised-161019.pdf. Обратите внимание, что эти стандарты могут быть изменены в будущем.

Специальные агенты требуются для выполнения задач по обеспечению безопасности с физическими требованиями, которые могут включать, но не ограничиваются, прерывистые и продолжительные периоды бега, ходьбы, стояния, сидения, приседания, вставания на колени, подъема по лестнице, быстрого входа и выхода из различных транспортных средств. , толкать, тянуть, перетаскивать предметы или людей, носить тяжелую броню и снаряжение, а также носить и полностью использовать различное огнестрельное оружие.Агент также должен переносить долгие или необычные часы, ненастную погоду, недостаток сна, отдыха или приема пищи, смену часовых поясов, экстремальную жару и холод, а также влажную или загрязненную среду. Кандидаты должны пройти тщательное медицинское обследование, которое включает стресс-тест сердечно-сосудистой системы, проводимый или санкционированный Управлением медицинских услуг Государственного департамента.

Кандидаты в SA должны соответствовать определенным минимальным сенсорным стандартам, включая различные тесты на зрение в каждом глазу, с коррекцией и без нее, а также аудиометрические стандарты для слуха в каждом ухе (использование слухового аппарата не разрешается), достаточных для удовлетворительно выполнять обязанности Агента.Например, нескорректированное зрение вдаль должно быть 20/100 или лучше для каждого глаза и корректироваться до 20/20 для одного глаза и 20/30 или лучше для другого глаза. Кандидаты также должны пройти тесты цветового зрения и восприятия глубины.

SA проводят рейды, производят аресты и выполняют другие правоохранительные или связанные с ними функции, которые могут потребовать бега, прыжков, вставания на колени, приседания, уклонения, лежа на корточках, а также борьбы, сдерживания и подчинения подозреваемых, нападавших или задержанных. Агенты должны иметь возможность, при необходимости, проводить проверки безопасности, которые могут потребовать ползания под транспортными средствами и других небольших зазоров или в ограниченных пространствах, таких как чердаки и места для обхода.

Для SA также может потребоваться помощь в установке или поддержании контрмер безопасности, которые могут включать подъем тяжелых предметов и работу на лестницах или крышах.

SA должны иметь и поддерживать действующие водительские права США, а также обладать навыками вождения и маневрирования автомобиля в обороне или маневрировании в различных ситуациях и на разных скоростях. Физические лица должны иметь возможность пройти специализированные курсы вождения во время начальной подготовки. Приглашенные на устную оценку должны будут предоставить доказательство наличия действительного U.С. водительские права.

Кандидаты SA будут обучены многим из вышеперечисленных навыков, в том числе обучению обращению с огнестрельным оружием, защитной тактике, физическому сдерживанию подозреваемого и специальным приемам вождения. Кандидаты SA должны иметь возможность участвовать и проходить все аспекты своего обучения. Любое физическое состояние, которое может привести к тому, что кандидат будет представлять опасность для себя или других, включая тех, кого он защищает или помещает под арест, потенциально дисквалифицирует.

Кандидаты должны успешно пройти по всем аспектам семимесячной программы начальной подготовки, чтобы их кандидатура и их трудоустройство были продолжены; отказ пройти какой-либо аспект начальной подготовки, включая тесты физической подготовленности, является основанием для разделения.

Все кандидаты в SA должны пройти тщательное расследование, чтобы определить, имеют ли они право на допуск к безопасности. Кандидаты в SA и, за некоторыми исключениями, все ближайшие члены семьи должны быть гражданами США, чтобы кандидат имел право на получение доступа к SCI.

Предварительное расследование также определит степень, в которой кандидаты могут предоставить достоверные показания. Кандидаты должны раскрыть в рамках расследования информацию, которая может быть использована для импичмента их личности, включая: (a) любой вывод о неправомерном поведении, который отражает правдивость или возможную предвзятость заявителя, включая вывод об отсутствии откровенности во время административного расследования ; (b) любое прошлое или незаконченное уголовное обвинение, выдвинутое против кандидата; и (c) любое заслуживающее доверия обвинение в неправомерном поведении, которое отражает правдивость или возможную предвзятость кандидата, являющегося предметом незавершенного расследования.Кандидаты, чьи биографические данные содержат информацию об импичменте описанного выше типа, могут не соответствовать требованиям для этой должности.

Образование

На момент подачи заявки абитуриенты должны иметь как минимум степень бакалавра аккредитованного колледжа или университета.

Если вы успешно сдали онлайн-экзамен, вам необходимо будет предоставить копию выписки из вашего колледжа / университета. Если вы не предоставите эту документацию для демонстрации своих образовательных достижений, ваш пакет документов будет считаться неполным.

Вы должны предоставить официальные или неофициальные стенограммы бакалавриата вместе с онлайн-заявкой. Ваша стенограмма должна быть полной (частичные или неполные стенограммы не принимаются) и включать ваше имя, название учебного заведения, а также степень и дату присуждения. Стенограмма, в которой отсутствует какой-либо из этих элементов, не соответствует минимальным требованиям, и кандидатура будет снята. Академические отчеты и копии дипломов не могут быть представлены вместо транскриптов для образования выше уровня средней школы.

Образование, полученное в зарубежных средних школах, колледжах или университетах может быть использовано для удовлетворения требований к образованию, если вы можете доказать, что иностранное образование сопоставимо с полученным в аккредитованном учебном заведении в США. Вы обязаны предоставить такие доказательства при подаче заявления. Только аккредитованные организации, признанные специализирующимися на интерпретации документов об образовании за рубежом, которые являются членами Национальной ассоциации служб оценки удостоверений (NACES) или Ассоциации международных экспертов по оценке удостоверений, Inc.(AICE) принимаются.

NACES: www.naces.org/members.htm

AICE: www.aice-eval.org/members

Для получения дополнительной информации об оценке зарубежного образования, пожалуйста, обратитесь в Офис управления персоналом и Департамент США. образования. Государственный департамент США не одобряет и не рекомендует какие-либо услуги индивидуальной оценки.

OPM: www.opm.gov

Департамент образования США: http://www.ed.gov

Дополнительная информация

* ПРОГРАММА ПРОВЕРКИ ПРАВОМОЧНОСТИ ЗАНЯТОСТИ (E-Verify) – Проверка права на трудоустройство в США требуется.

Законодательство США требует, чтобы компании нанимали только лиц, которые могут работать в США на законных основаниях – либо граждан США, либо иностранных граждан, имеющих необходимое разрешение. Это агентство использует E-Verify для сравнения информации из формы I-9 «Проверка права на трудоустройство» с данными из записей Министерства внутренней безопасности США (DHS) и Управления социального обеспечения (SSA) для подтверждения права на трудоустройство. Если информация о сотруднике не совпадает с записями DHS и / или SSA, сотруднику предоставляется возможность решить проблему.Если право на участие не может быть подтверждено, трудоустройство будет прекращено.

** В соответствии с Законом о дипломатической безопасности и борьбе с терроризмом Omnibus, Департамент требует, чтобы все карьерные кандидаты (за исключением имеющих право на льготы ветеранов) были назначены не моложе 21 года и должны быть назначены до месяца, в котором они достигнуть возраста 37 лет. Для нынешних сотрудников GS-1811, ищущих встречу в 2501 в возрасте 37 лет или старше (за исключением имеющих право на льготы ветеранов), отказ не распространяется. Для получения дополнительной информации о том, как ветеранское предпочтение применяется в процессе отбора FSS, посетите: http: // карьера.state.gov/faqs/faqs-wiki/are-veterans-given-hiring-preference-.

*** Группа по проверке пригодности Государственного департамента и стандарты определены в главе 3 Руководства по иностранным делам. Для получения дополнительной информации посетите: https://fam.state.gov/.

Не будет рассматриваться ни один кандидат, который ранее уволился с дипломатической службы в соответствии с разделами §607, §608, §610 или §611 Закона о дипломатической службе 1980 года с поправками, или кто подал в отставку или вышел на пенсию вместо увольнения в соответствии с эти положения.Кроме того, не будет рассматриваться ни один кандидат, который ранее был уволен из-за того, что не получил профессионального назначения в соответствии с разделом §306 Закона о дипломатической службе 1980 года с внесенными в него поправками, или который уволился или вышел на пенсию вместо этого.

FSS, выделенный из-за того, что не получил профессионального назначения в соответствии с разделом 306, не может повторно подавать заявку на получение статуса FSS с тем же кодом квалификации, но может подать заявку на другой код квалификации (или стать универсальным специалистом по иностранной службе).

Агентствам исполнительной власти запрещается 5 Кодексом США 2302 (b) (2) запрашивать или рассматривать запрещенные политические рекомендации и они обязаны возвращать отправителю любые запрещенные политические рекомендации.Кроме того, в соответствии с 5 Кодексом США 3110 родственники государственных служащих не могут быть назначены, приняты на работу, продвинуты по службе или продвинуты на должность или на должность, если за такое трудоустройство выступает их родственник.

Политика федерального правительства заключается в том, чтобы обращаться со всеми своими сотрудниками с достоинством и уважением и обеспечивать рабочее место, свободное от дискриминации, независимо от того, основана ли дискриминация на расе, цвете кожи, религии, поле (включая гендерную идентичность или беременность), национальное происхождение, инвалидность, политическая принадлежность, семейное положение, членство в организации сотрудников, возраст, сексуальная ориентация или другие факторы, не связанные с заслугами.

Государственный департамент обеспечивает разумное приспособление заявителей с ограниченными возможностями. Кандидатам, которым требуются разумные приспособления для любой части заявки или процесса приема на работу, следует сообщить об этом в Департамент по адресу [email protected] в течение одной недели с момента открытия объявления о вакансии или получения приглашения на устную оценку. Решения о предоставлении разумных приспособлений принимаются в индивидуальном порядке.

Как вас будут оценивать

Вы будете оцениваться на этой должности на основании того, насколько хорошо вы соответствуете требованиям, указанным выше.

Кандидаты будут оцениваться на основе их общего опыта, включая опыт, образование, награды, обучение и саморазвитие, в зависимости от должности. Отбор на эту должность будет производиться только из числа претендентов, обладающих наилучшей квалификацией. Стаж работы по совместительству будет распределяться пропорционально.

НЕОБХОДИМОЕ ОБУЧЕНИЕ

Отобранные кандидаты пройдут примерно семь месяцев специальной начальной подготовки и ориентации. Примерно три месяца этого обучения будет проходить в Федеральном учебном центре правоохранительных органов (FLETC) в Брансуике, штат Джорджия.Ориентация будет проходить в Вашингтоне, округ Колумбия, а дополнительное обучение будет проводиться в Блэкстоуне, штат Вирджиния. В течение своей карьеры специальные агенты должны работать как за границей, так и внутри страны на срок от одного до трех лет. Дополнительное обучение, включая подготовку для выполнения заданий с высокой степенью риска, будет периодически требоваться на протяжении всей карьеры специального агента.

Программа Федерального центра подготовки сотрудников правоохранительных органов (FLETC) разрабатывает и проверяет уровень знаний в областях, связанных с работой, включая уголовное право, федеральные судебные процедуры, использование огнестрельного оружия, физическую готовность, тактику личной защиты, навыки вождения, процедуры неотложной медицинской помощи, средства защиты. методы и уголовные расследования.Уровень владения языком оценивается посредством серии практических упражнений с оценкой баллов, а также комплексных письменных экзаменов по конкретным предметам. Неспособность успешно завершить какую-либо часть программы обучения является основанием для увольнения. После успешного завершения FLETC студенты продолжат примерно четыре дополнительных месяца обучения специального агента DS Basic.

В течение одного года после окончания базового курса специальных агентов вновь нанятые специальные агенты должны будут записаться на курс «Продвинутая тактика, лидерство и навыки» (ATLaS), предлагаемый в Центре обучения дипломатической безопасности.Курс ATLaS длится 11 недель и фокусируется на улучшенной тактике, обучении и лидерских качествах. Все специальные агенты обязаны проходить этот курс и проходить курсы повышения квалификации каждые пять лет.

Чтобы просмотреть вопросы, нажмите здесь.

Необходимые документы

Кандидаты несут ответственность за то, чтобы они загрузили все необходимые документы и чтобы их заявка была полностью заполнена до крайнего срока, указанного в этом объявлении. Отсутствие необходимых документов или неполные заявки приведут к тому, что заявка больше не будет рассматриваться.Будут рассмотрены только те документы, которые были загружены. Обратите внимание, что мы не можем принять какую-либо документацию после даты закрытия.

ПРИМЕЧАНИЕ. Следующие пять требований применяются ТОЛЬКО к тем кандидатам, которые успешно сдали онлайн-экзамен:

Подробное резюме.
Текущий заполненный, подписанный и датированный контрольный список минимальной квалификации. Контрольный список минимальной квалификации из предыдущего объявления не принимается.
Заполнение онлайн-анкеты о достижениях и заявления о заинтересованности.
Текущая, датированная, заполненная и подписанная форма самосертификации теста физической готовности DSS. Форма оценки PRT ДОЛЖНА быть заполнена в период открытия объявления и отправлена до даты закрытия объявления. Устаревшие формы PRT не принимаются. Формы PRT от других агентств также не принимаются.
Полная копия выписки из университета. Могут быть представлены официальные или неофициальные стенограммы. В транскрипте должны быть указаны ваше имя, название учебного заведения, а также степень и дата присуждения.Стенограмма, в которой отсутствует какой-либо из этих элементов, не соответствует минимальным требованиям, и кандидатура будет снята. Например, стенограмма, содержащая только школьный веб-сайт без полного названия школы, не будет принята. Частичная стенограмма не принимается. Копии дипломов или академических документов не могут быть представлены вместо стенограмм. Пожалуйста, обратитесь к разделу «Требования к образованию» для получения дополнительной информации.

Для заявителей в возрасте 37 лет и старше вы также должны предоставить следующие доказательства предпочтения ветерана для получения вознаграждения:

DD-214 или Сертификат обслуживания (если требуется 5 или 10 баллов).
VA Оценка инвалидности и стандартная форма 15 (если требуется только 10 баллов) в дополнение к вашему DD-214 или Сертификату обслуживания.

Если вы претендуете на предпочтение ветерана с 5 баллами, вы должны предоставить копию формы DD-214, которая включает характер обслуживания (например, член 4 или копия услуги 2) или Заявление об обслуживании / Подтверждение обслуживания, которое включает даты обслуживания и характер услуга.

Если вы претендуете на предпочтение ветерана с 10 баллами, вы должны предоставить письмо VA или определение инвалидности из подразделения Вооруженных сил (или документацию Purple Heart, если применимо) И форму SF-15 (Заявление о предпочтении ветерана с 10 баллами) .

Сертификат вооруженных сил, подтверждающий, что военнослужащий должен быть уволен или освобожден от действительной службы на почетных условиях в течение 120 дней после представления сертификата заявителем, и должен включать даты военной службы, дату ожидаемого увольнения. или освобождение, а также характер обслуживания и рейтинг инвалидности, если применимо.

Представленные материалы становятся собственностью Госдепартамента и возврату не подлежат.

Если ваше образование соответствует квалификационным требованиям:

Образование должно быть аккредитовано аккредитованным учреждением, признанным U.S. Департамент образования, чтобы он был засчитан в счет квалификаций. Поэтому предоставляйте только посещаемость и / или степени из школ, аккредитованных аккредитованными учреждениями, признанными Министерством образования США.

Непредоставление всей необходимой информации, указанной в этом объявлении о вакансии, может привести к недопустимой оценке или может повлиять на общую оценку.

Льготы

Карьера в правительстве США дает сотрудникам полный пакет льгот.Как федеральный служащий, вы и ваша семья будете иметь доступ к ряду льгот, которые призваны сделать вашу федеральную карьеру очень полезной. Узнайте больше о федеральных льготах.

Медицинское страхование и медицинское страхование, федеральные пенсионные пособия, оплачиваемый отпуск и беспрецедентная возможность увидеть мир и познакомиться с разными культурами. Зарубежные льготы включают безналоговое жилье за границей и не облагаемое налогом пособие на образование для детей-иждивенцев в возрасте от K-12 за границей. Специальные агенты, назначенные внутри страны, имеют право на ситуативную удаленную работу.

Дополнительная информация о заработной плате

Заработная плата указана по шкале выплат FS Overseas Payscale (55 416 долларов США) по нижнему пределу и по шкале FS Washington DC (80 763 доллара США) по верхнему пределу. Недавно нанятые агенты начнут зарабатывать дополнительные 25% заработной платы сотрудников правоохранительных органов (LEAP) после того, как они начнут базовый курс для специальных агентов, который начинается после ознакомительного курса Департамента.

Чтобы получить информацию о зарплате FS, посетите https://careers.state.gov/faqs/faqs-wiki/foreign-service-salary-matching-pay-tables-danger-pay-overseas-moving-expenses-and- налоги.

Ознакомьтесь с нашими преимуществами

Право на получение льгот зависит от типа занимаемой должности, а также от того, является ли ваша должность полной, неполной или временной. Свяжитесь с агентством по найму для получения дополнительной информации о конкретных предлагаемых преимуществах.

Как подать заявку

Кандидаты должны заполнить и отправить свои первоначальные ответы, а также пройти онлайн-экзамен по телефону

https://corp.performancefit.com/testcenter/dos/login.jsp

Онлайн-экзамен состоит из 25 минутное эссе и 55-минутная анкета с несколькими вариантами ответов.

Кандидатам, успешно сдавшим онлайн-экзамен, будет предложено немедленно загрузить свои стенограммы, резюме, контрольный список минимальной квалификации и форму оценки самосертификации теста физической готовности DSS. Кандидаты также должны будут заполнить анкету о достижениях и заявление о заинтересованности, содержащиеся в процессе онлайн-заявки.

Претенденты – до 23:59. По восточному времени в дату закрытия этого объявления, чтобы завершить процесс подачи заявки, пройти онлайн-экзамен и предоставить всю необходимую документацию.Пакеты заявлений должны быть полными, отправленными в соответствии с инструкциями онлайн-экзамена и полученными до даты закрытия, чтобы получить дальнейшее рассмотрение. Неспособность заполнить анкету о достижениях и заявление о заинтересованности, а также загрузить все необходимые документы до даты закрытия объявления приведет к заполнению заявки и снятию кандидатуры.

Техническую помощь по вашей онлайн-заявке можно получить по адресу DOShelpdesk @ pdri.com в период открытых объявлений с понедельника по пятницу с 7:00 до 20:00. а также в субботу и воскресенье с 10:00 до 19:00. Восточное летнее время.

Для получения дополнительной информации о процессах приема на работу в FSS посетите раздел часто задаваемых вопросов по адресу https://careers.state.gov/faqs. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно карьеры в FS, посетите наш сайт Careers.state.gov и разместите свои вопросы на соответствующем форуме в разделе Connect: http://careers.state.gov/connect/forums.

Следующие шаги

Если вы подали полное заявление, соответствуете требованиям, изложенным в этом объявлении о вакансии, и прошли онлайн-экзамен, ваше заявление будет рассмотрено, чтобы определить, соответствуете ли вы минимальным требованиям для этой должности.Те, кто прошел проверку минимальной квалификации, будут отправлены в комиссию по оценке квалификаций (QEP) для дальнейшего рассмотрения. Члены QEP – эксперты в предметной области, обученные навыкам оценки резюме. QEP использует подход «Всего кандидатов» для проверки вашего образования, опыта работы, навыков, способностей и ответов на анкету о достижениях и заявление о заинтересованности. Наиболее квалифицированные кандидаты приглашаются на устную оценку на основе оценок QEP и ожидаемых потребностей штата в приеме на работу.Дополнительную информацию о процессе устной оценки см. В руководстве DS Oral Assessment Info.

Отобранные кандидаты будут уведомлены о требованиях к устной оценке (OA) в Вашингтоне, округ Колумбия, или в выборе альтернативных мест в США. Для выбранных кандидатов все командировочные и другие расходы, понесенные в связи с OA, являются исключительной ответственностью заявителя.

В связи с большим объемом заявок мы просим всех заявителей сохранять терпение и ждать связи.Процесс рассмотрения тысяч абитуриентов может занять от 6 месяцев до года. Прилагаются все усилия, чтобы связаться с заявителями за месяц до устной оценки, предлагаемой в конкретном городе.

Мы рекомендуем добавить домен Государственного департамента (@ state.gov) в качестве утвержденного отправителя.

Для получения дополнительной информации посетите http://careers.state.gov/work/foreign-service/specialist/selection-process.

Проверки биографических данных и проверки безопасности для федеральных должностей • Go Government

Заинтересованы в инновациях в правительстве? Перемотайте виртуальную службу в Америку медали.

В программе награждения, организованной актером и комиком Кумаилом Нанджиани, чествовали профессиональных государственных служащих нашей страны, а также доктора Энтони Фаучи и генерального директора Microsoft Сатью Наделлу. Посмотрите специальные выступления президентов Джорджа Буша и Барака Обамы, Кэти Курик, Боно, Слоана Стивенса, Брайана Крэнстона, Кристен Белл, Мэтью МакКонахи, Стивена Колберта и других. Часы

Каждый нанятый на федеральную работу проходит базовое расследование своей криминальной и кредитной истории, чтобы убедиться, что все федеральные служащие «надежны, заслуживают доверия, обладают хорошим поведением и характером и лояльны по отношению к Соединенным Штатам».«Кроме того, федеральные должности, которые включают доступ к конфиденциальной информации, обычно требуют допуска к секретной информации. Это разрешение должно быть получено для определения надежности и надежности заявителя, прежде чем предоставить ему доступ к информации о национальной безопасности.

Получение допуска

В зависимости от их миссии и роли в сфере национальной безопасности многим федеральным агентствам требуются разрешения службы безопасности. Только федеральные агентства могут выдавать разрешения на секретность. Примеры агентств, которым может потребоваться более высокий уровень допуска, включают:

Разведывательное сообщество (e.g., Центральное разведывательное управление, Агентство национальной безопасности)
Федеральные правоохранительные органы (например, Федеральное бюро расследований, Управление по борьбе с наркотиками, Военно-морская служба уголовных расследований)
Дипломатические агентства (например, Государственный департамент, Агентство США по международному развитию) )
Гражданские военные агентства (например, Управление военной разведки, Служба безопасности обороны)

Компании, имеющие контракты или гранты с федеральным правительством, могут требовать от сотрудников наличия допуска к секретной информации.Ни одна компания без контракта с федеральным правительством не может самостоятельно давать или запрашивать разрешение безопасности, и ни один человек, не нанятый федеральным правительством или подрядной организацией, не может получить разрешение безопасности.

После того, как агентство выберет кандидата для приема на работу, он получит предложение о работе при условии успешного получения допуска к службе безопасности. После принятия предложения и заполнения необходимых форм проводится тщательное изучение биографических данных.

Тип проверки анкетных данных зависит от требований должности, а также от уровня допуска, необходимого для этой должности. Этот процесс может занять от нескольких месяцев до года в зависимости от отставания, потребности в дополнительной информации, глубины процесса расследования и других факторов.

Исследование предыстории

Предварительное расследование начинается после того, как кандидат получил условное предложение от агентства и заполнил формы, необходимые для начала процесса.Обычно требуется Стандартная форма 86, Анкета для должности по национальной безопасности .

Государственный департамент: шаги по завершению расследования после отправки необходимых форм. источник: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm

Отдел кадров представляет заполненный пакет безопасности в Управление безопасности и пригодности персонала Государственного департамента.
Пакет безопасности проверяется на полноту и официально вводится в систему управления делами.
Затем проводятся проверки документации национального агентства и проверки отсканированных отпечатков пальцев.
Управляющий делом назначается руководителем расследования, чтобы охватить ключевые события и контакты из прошлого и настоящего заявителя.
С кандидатами связывается следователь для личного собеседования (это собеседование обычно происходит в течение нескольких недель после того, как человек отправляет полный пакет допуска.)
Следователь проверяет информацию, предоставленную в пакете безопасности, например, где заявитель жил, ходил в школу и работал.Следователи беседуют с нынешними и бывшими соседями, руководителями, коллегами и одноклассниками, а также со ссылками, включенными в пакет. Следователи также связываются с правоохранительными органами в каждом из мест, где человек жил, работал или учился в школе.
После того, как следователь завершит свой отчет, судьи по допускаю проверяют результаты на соответствие существующим руководящим принципам судебного разбирательства для допуска к безопасности .
Заявителю сообщается, был ли предоставлен доступ к секретной информации.Существуют усложняющие факторы, которые могут отсрочить принятие решения или привести к отказу в допуске.

Чтобы ускорить процесс, начните собирать соответствующую информацию прямо сейчас, чтобы вы могли отправить соответствующие формы и информацию, как только вам будет предложена должность. Вы можете просмотреть формы для проверки биографических данных (SF-85: Анкета для неконфиденциальных должностей) и допуска (SF-86: Анкета для неконфиденциальных должностей) на веб-сайте Управления кадрового управления .

После того, как вы предоставите документацию, назначенное агентство продолжит расследование, в зависимости от отставания и приоритета.

Типы допуска к безопасности

Должности в федеральном правительстве классифицируются по трем направлениям:

Неконфиденциальные должности
Должности государственного траста
Должности службы национальной безопасности

Каждая из этих должностей требует некоторой формы предварительного расследования, которое может варьироваться в зависимости от необходимого уровня допуска для должности.Для более низких уровней допуска к секретным материалам расследования анкетных данных обычно полностью полагаются на автоматические проверки истории заявителя. Для секретного допуска к должности национальной безопасности расследование требует, чтобы агенты опросили людей, которые жили или работали с заявителем в какой-то момент в течение последних семи лет (или более).

Существует четыре основных типа допуска к службе национальной безопасности. Это конфиденциальная, секретная, совершенно секретная и секретная информация.

Конфиденциально

Этот тип допуска обеспечивает доступ к информации, которая может нанести ущерб национальной безопасности, если будет раскрыта без разрешения. Это необходимо повторно исследовать каждые 15 лет.

Секрет

Этот тип допуска обеспечивает доступ к информации, которая может нанести серьезный ущерб национальной безопасности, если будет раскрыта без разрешения. Его необходимо пересматривать каждые 10 лет.

Совершенно секретно

Этот тип допуска обеспечивает доступ к информации, которая может нанести исключительно серьезный ущерб национальной безопасности, если будет раскрыта без разрешения. Его необходимо пересматривать каждые пять лет.

Временный допуск безопасности

Если бюро по найму запрашивает временный допуск к безопасности, соискателю может быть предоставлено временное разрешение на безопасность в течение нескольких недель после подачи полного пакета безопасности.Окончательные разрешения обычно обрабатываются и рассматриваются менее чем за 90 дней. При наличии временного разрешения секретная работа может выполняться, но временно, до тех пор, пока не будет завершено предварительное расследование.

Частная охранная фирма обвиняется в незаконной деятельности по охране нефте- и газопроводов в пяти штатах

Leighton Security Services, частная охранная компания, обвиняемая в работе без лицензии во время строительства спорного трубопровода Dakota Access, сталкивается с аналогичными обвинениями в Вирджинии.

Жалоба против Лейтон – одна из двух недавно поданных против частных компаний, обеспечивающих безопасность трубопровода Маунтин-Вэлли, запланированного 300-мильного трубопровода, который будет транспортировать фракционированный газ из северо-запада Западной Вирджинии через нетронутые горные потоки и леса Аппалачей в Трансконтинентальный газ. Компрессорная станция Pipeline Company (Transco) в южной Вирджинии.

Жалобы были поданы анонимно в январе в Департамент уголовного правосудия штата (DCJS) и переданы DeSmog.Официальные лица Вирджинии подтвердили DeSmog, что расследование продолжается.

Согласно одной жалобе, Лейтон поручил работу по обеспечению безопасности MVP другой нелицензированной фирме, The North Group, Inc., а также двум нелицензированным лицам. Вторая жалоба направлена на то, чтобы возложить на The North Group прямую ответственность за деятельность без лицензии.

Владелец

Leighton Джеймс Кевин Мэйберри отверг обвинения DeSmog, но признал, что компания была нанята для обеспечения безопасности компанией Precision Pipeline, бизнесом, которому MVP нанял субподряд для строительства трубопровода, и, в свою очередь, передал работы The North Group на субподряд.

«В большинстве случаев для заключения субподряда с другой компанией требуется лицензия на безопасность», – сообщил по электронной почте Леон Д. Бейкер-младший, директор лицензионного агентства Вирджинии. «Если они это сделают, субподрядчик также должен иметь лицензию DCJS».

Совладелец North Group Стивен Эрнандес признал DeSmog, что у TNG и Лейтон «минимальные отношения». Но он отрицает, что TNG работала в Вирджинии без лицензии. «North Group использует лицензированных поставщиков субподрядчиков и выполняет работы в соответствии со всеми государственными и федеральными законами», – сказал Эрнандес, который отказался назвать субподрядчиков, которых использовала TNG.

Похоже, что недавнее сообщение на онлайн-доске объявлений Indeed.com было от The North Group. Открытие для невооруженного агента защиты в Роаноке, штат Вирджиния. Также указаны рабочие места в Мичигане и Миннесоте, где TNG имеет лицензию на предоставление услуг безопасности. Эрнандес не ответил на вопросы относительно сообщений.

Протестующий арестован на месте, где растет дерево желтого зяблика недалеко от Эллистона, штат Вирджиния, 18 февраля 2020 г. Фото любезно предоставлено Appalachians Against Pipelines

Трубопровод Mountain Valley вызвал ожесточенное сопротивление землевладельцев и экологических активистов как в Западной Вирджинии, так и в Вирджинии , где полиция недавно силой сняла и арестовала двух демонстрантов, сидящих с дерева после того, как они блокировали строительство на два с половиной года.

Эмили Саттервайт, яростный противник трубопровода, которая утверждает, что привлекала внимание агентов частной безопасности на митингах и протестах против трубопровода, считает обвинения против Лейтон и TNG тревожными. «Знать, что есть такие люди, которые чувствуют, что действуют – и действуют – вне поля зрения, это бесит, но также и пугает», – сказала она.

Саттервайт, доцент кафедры Аппалачей и популярной культуры Технологического института Вирджинии, говорит, что люди в белых грузовиках без опознавательных знаков использовали «тактику запугивания», преследуя ее и других противников трубопровода по городу в любое время суток.

Саттервайт не знает, кто эти люди. Но ситуация заставляет ее задуматься. «Если мы даже не знаем, кто они и на кого работают, и у них нет проблем с лицензированием, что они могут сделать?» она сказала. «Если бы у меня была жалоба на лечение, куда бы я обратилась и кто бы ответил?»

Небольшая ответственность для фирм по обеспечению безопасности трубопроводов, новые меры пресечения протестующих

Обвинения Вирджинии против Лейтон подчеркивают, насколько непоследовательно штаты регулируют и контролируют частные охранные фирмы, которые обслуживают промышленность ископаемого топлива.Потенциальные штрафы редко бывают достаточно серьезными, чтобы удержать компании, которые были уличены в нарушении правил лицензирования в одном штате, от обхода лицензионных требований в другом. Многие обоснованные жалобы никогда не рассматриваются государственными органами.

«В настоящее время не существует универсального способа обращения с охранными компаниями и их отдельными специалистами в области безопасности от штата к штату», – сказал Фабиан Блаш III, директор Совета по лицензированию частных охранных предприятий Луизианы и президент Международной ассоциации безопасности и расследований. Регуляторы (IASIR).«Когда у вас есть те, которые явно работают без лицензии, и вы постоянно гоняетесь за ними с места на место, это очень расстраивает».

Полицейские машины выстроились вдоль дороги, ведущей к строительным площадкам трубопровода Dakota Access в Северной Дакоте. Предоставлено: Аман Дхаливал, CC BY – NC 2.0 через Oceti Sakowin Camp

. В то время как в некоторых штатах требуется, чтобы и фирма, и ее отдельные сотрудники имели лицензию, другие ограничивают это требование только компанией. Некоторые из них позволяют любой частной охранной фирме с общей бизнес-лицензией работать без дальнейшего надзора.По словам Блача, отсутствие согласованности между штатами может сбивать с толку фирмы, но он утверждал, что большинство компаний делают все возможное, чтобы соблюдать закон.

Штрафы за работу без лицензии варьируются от штата к штату, но, как правило, относительно невелики. Хотя в Мичигане это уголовное преступление, наказуемое тюремным заключением на срок до четырех лет, штрафом до 1000 долларов или и тем, и другим, Вирджиния считает это проступком, наказуемым тюремным заключением сроком до года, штрафом до 2500 долларов или и тем, и другим. Нарушения лицензирования также являются проступками в Северной Дакоте, караются тюремным заключением на срок до 30 дней, штрафом до 1500 долларов или и тем, и другим.

Хотя правила государственного лицензирования для частных охранных компаний, похоже, мало изменились за годы, прошедшие после жестоких нападений полиции и частных служб безопасности на противников трубопровода Dakota Access в 2016-17 годах, несколько штатов решили криминализировать протесты против трубопроводов. По крайней мере, 20 штатов приняли или ввели новые жесткие законы, согласно которым акции протеста на стройплощадках и других объектах критической инфраструктуры считаются уголовным преступлением. Признанным виновным грозят уголовные обвинения, длительные сроки тюремного заключения и штрафы, исчисляемые тысячами долларов.Критики этих законов, которые часто основывались на типовом законодательстве, разработанном Американским советом по обмену законодательными актами, благоприятствующим ископаемым видам топлива, заявляют, что они нарушают право протеста в соответствии с Первой поправкой.

Компании, занимающиеся строительством трубопроводов, часто обращаются к частным охранным предприятиям. Во время строительства трубопровода Байу-Бридж в Луизиане Energy Transfer заключила контракт с Hub Security, которая наняла местные правоохранительные органы для заполнения смен. Предоставлено: Карен Сэвидж

Блейч считает, что ключом к принуждению компаний к соблюдению законов о лицензировании является обеспечение уголовного наказания правонарушителей и наделение регулирующих органов штата полномочиями проводить активное правоприменение.«Если в вашем уставе предусмотрены уголовные наказания, и ваши индивидуальные инспекторы имеют право арестовывать, это меняет правила игры», – сказал он, – «потому что теперь вы можете явиться через инспекцию, определить, не имеет ли [компания] лицензии, и наложить на него наручники. их и возьми их ».

Информация, которую частные охранные фирмы направляют государственным регулирующим органам, не является регулярным обменом между штатами. В то время как в некоторых штатах базы данных легко доступны для поиска, в других нет, что затрудняет изучение истории компании лицензионным агентствам в других штатах или общественности.Регулирующие органы, рассматривающие заявки на лицензию, часто вынуждены проводить ресурсоемкие и ресурсоемкие расследования, собирая воедино историю компании по частям.

Фирмы, пытающиеся уклониться от сомнительной истории, иногда меняют имена, владельцев или зарегистрированных агентов.

«Если регулирующий орган получает от кого-то заявку, вы должны действительно работать в обратном направлении», – сказал Блач. «Вы должны начать с человека и провести исследование на нем … вам нужно очистить социальные сети, Linked In, Facebook, Instagram, все эти различные инструменты, которые существуют, чтобы найти точки связи между людьми в предыдущие компании.”

Вопросы о лицензировании Leighton охватывают пять штатов

Leighton, базирующаяся в Техасе, также обвиняется в деятельности без лицензии в Северной Дакоте, Мичигане, Айове и Огайо.

Сотрудник Leighton направил винтовку AR-15 на местных защитников воды, блокирующих строительство трубопровода Dakota Access в 2016 году. Сцена, снятая на широко распространенное видео, была одной из сотен жестоких нападений, которые использовали военизированные частные силы безопасности. против активистов и их сторонников.

После этих протестов регулирующие органы по лицензированию Северной Дакоты расследовали и подали отдельные административные жалобы на Leighton и другую частную охранную фирму TigerSwan за деятельность без государственных лицензий. Хотя Лейтон никогда не признавал никаких правонарушений, в 2019 году фирма согласилась выплатить государству 43 500 долларов США в качестве административных сборов и расходов. Взамен государство согласилось отклонить жалобу. Соглашение предусматривает, что если Лейтон в будущем подаст заявку на получение лицензии на частную охрану в Северной Дакоте, правление может рассмотреть «всю имеющуюся информацию, включая действия, предпринятые в рамках строительства трубопровода доступа в Дакоту, и протесты в рамках своего определения лицензии.”

В Айове Лейтон заключил субподряд с Precision Pipeline на обеспечение «вооруженной охраны с помощью мобильных передвижных патрулей», несмотря на отсутствие лицензии в штате, согласно отчетам о внутренней ситуации, составленным TigerSwan. Лейтон «в основном координировал свои действия с несколькими правоохранительными органами, чтобы обеспечить сотрудников правоохранительных органов вне службы через различные департаменты», – говорится в одном из отчетов.

Регулирующие органы

Айовы подтвердили DeSmog, что Leighton не имеет лицензии на обеспечение безопасности в этом штате.

«Частные охранники используются во многих – в подавляющем большинстве – критически важных объектах инфраструктуры в этой стране», – сказала Лорел Радд, исполнительный директор IASIR, ассоциации государственных регулирующих органов. «Вы действительно не хотите знать предысторию человека, которого вы нанимаете, будь то криминальное прошлое или террористическая принадлежность?»

Мичиган: Урок бюрократии

Иногда требуется упорное упорство граждан, чтобы заставить государства провести расследование.

В 2017 году житель Мичигана Джон Мачович подал жалобу на Лейтон в государственные регулирующие органы, утверждая, что компания предоставляла услуги безопасности для проекта трубопровода Rover. В настоящее время по завершенному трубопроводу фракционированный газ проходит на расстояние более 700 миль через Западную Вирджинию, Пенсильванию, Огайо и Мичиган.

«Было несколько раз, когда охранник выходил из машины и подходил к нам по поводу нашего законного права задокументировать проект трубопровода», – сказал тогда государственным чиновникам Мачович, противник трубопровода.«Мы обеспокоены тем, что Leighton Security Services станет более агрессивным, как охранная фирма Tiger Swan из конвейера Dakota Access».

Leighton отрицал, что выполнял эту работу самостоятельно, и сообщил следователям, что заключил субподряд с Professional Solutions Group (PSG) на предоставление сотрудников службы безопасности. В 2020 году ПСЖ объединилась с The North Group, компанией, названной Leighton в жалобах Вирджинии. И PSG, и TNG имеют лицензию на предоставление услуг безопасности в Мичигане.

Лейтон также заключил контракт с офисом шерифа округа Ливингстон, платя округу 60 долларов в час – в общей сложности не менее 300 000 долларов – за предоставление заместителей для заполнения смен, патрулирующих участки строительства трубопроводов.

Первоначально Департамент лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Мичиган (LARA) посчитал жалобы необоснованными, поскольку штат не требует лицензирования фирм, выполняющих субподрядные работы.

Маховича это не остановило. Затем он отправил регулирующим органам фотографии, на которых запечатлены сотрудники службы безопасности трубопровода Rover с надписью «Leighton Security» на их жилетах, а также другая информация, которая, по его словам, доказывает, что Лейтон не просто заключал субподряд, а напрямую нанимал людей для обеспечения частной безопасности.

Махович также отправил ЛАРЕ запись с камеры, вызывающую тревогу, полученную через публичный запрос. В одной записи двое охранников на участке трубопровода Rover в 2017 году рассказали заместителю шерифа округа, что они работали на частные компании, назвав PSG и Leighton. «Мой босс – военнослужащий штата Иллинойс», – добавил сотрудник Лейтон, имея в виду Гэри Уошберна, штатного лейтенанта государственного секретаря полиции штата Иллинойс, который также работал у Лейтон в качестве операционного менеджера.

Другой показывал, что заместитель шерифа отвечает на звонок местного жителя округа Ваштено, штат Мичиган, о подозрительном автомобиле, припаркованном на несколько часов перед их домом. Человек внутри машины представился как «участник конвейера Rover с Leighton Security». В то время такие ситуации были не редкостью, сказал Мачович LARA. «Обычно сотрудники службы безопасности пугали жителей вдали от общественных мест» и обращались с ними как с преступниками », хотя они« ограничивали свою деятельность мирным документооборотом.”

Кучи труб, предназначенных для трубопровода Rover, находятся в Вудсфилде, штат Огайо, в мае 2017 года. Фото: Тед Ош, FracTracker Alliance, CC BY-NC-ND 2.0

В 2019 году регулирующие органы штата возобновили расследование и на этот раз подтвердили обвинения. . Но вместо правосудия, по словам Маховича, он получил урок бюрократии.

По закону штата Мичиган предоставление услуг частной безопасности без лицензии является уголовным преступлением, наказуемым тюремным заключением на срок до четырех лет, штрафом до 1000 долларов или и тем, и другим.Но, как и агентства во многих штатах, LARA не уполномочена возбуждать уголовные дела. Поэтому государственные чиновники передали дело Лейтон чиновникам в округах Ваштено и Ливингстон, где проводились работы.

Прокурор округа Ливингстон, где офис шерифа находился на заработной плате Лейтона, отправил дело обратно в лицензионное агентство штата, настаивая на том, что расследование LARA было неполным и не предоставило достаточных доказательств совершения преступления. В округе Ваштено прокуратура сообщила LARA, что у нее нет сотрудников для расследования, и предложила агентству передать дело в офис шерифа.

Детектив из офиса шерифа округа Ваштено сказал Маховичу в конце 2019 года, что он «не в состоянии расследовать это дело должным образом». Он посоветовал Маховичу обратиться в Генеральную прокуратуру штата или в полицию штата.

Представитель прокуратуры штата Мичиган подтвердил, что она расследует деятельность Лейтона в штате, но не смог предоставить дополнительную информацию, поскольку дело еще не завершено.

В процессе защиты от обвинений Мичигана, поверенный Лейтона попытался дискредитировать второго заявителя, заявив следователям штата, что этот человек ничего не знал о том, что произошло в Мичигане, потому что он работал только на Лейтон в Огайо.Однако, по словам Джея Кэри, представителя Департамента общественной безопасности Огайо, Лейтон никогда не имел лицензии на частную охрану в Огайо.

В отличие от штата Мичиган, штат Огайо запрещает нелицензированным фирмам участвовать в торгах или принимать контракты на предоставление услуг безопасности независимо от того, передает ли они субподряд другой компании.

«Они занимаются бизнесом в этой области, поэтому у них должна быть лицензия», – сказал Кэри.

Безопасность и ненадежность

Вернувшись в Вирджинию, Саттервайт сказала, что наблюдение со стороны службы безопасности MVP заставило ее чувствовать себя небезопасно в ее собственном сообществе.

Офицеры службы безопасности MVP сидят на месте дерева желтого зяблика в Вирджинии, 16 ноября 2020 года. Фото любезно предоставлено Appalachians Against Pipelines

«По крайней мере год, возможно, больше, может быть, два, я все время был в напряжении , хочу узнать, проезжает ли этот белый автомобиль мимо моего дома охранным автомобилем? Это белый автомобиль, который проезжал мимо меня, когда я шел от дома до кампуса, где я работаю, в машине службы безопасности? » – сказал Саттервайт.

Хотя нет никаких гарантий, что лицензированные охранные компании будут действовать этично, Саттервайт сказал, что компании, которые не удосуживаются получить лицензию, представляют гораздо большую опасность для общества.

«Что делать, если у него даже нет лицензии?»

9 распространенных заблуждений о охранниках

Охранники: они не то, о чем вы думаете

Мы видим охранников почти каждый день. Некоторые люди работают бок о бок с ними, совершенно не задумываясь о повседневной роли, которую они играют в нашей жизни. В других случаях мы просто передаем их публично, не задумываясь. Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса, менеджером по безопасности или просто кем-то, кто работает вместе с сотрудниками службы безопасности, может быть легко иметь неправильные представления и недопонимания об охране.Мы смотрим фильмы и телешоу с охранниками, но не знаем реальности их повседневного мира.

Отчасти причина того, что существует так много распространенных заблуждений об охранниках, заключается в том, что существует большая разница между типами охранников и тем, как они используются. Бюро статистики труда сообщает нам, что в стране работает более миллиона охранников. Их повседневная работа может варьироваться в зависимости от конкретных потребностей, требований и целей.Существует множество вариантов того, как охранник может действовать, в зависимости от контекста, охранника и роли этого охранника в более крупной программе безопасности.

Если вы хотите узнать больше, прочитайте 9 распространенных заблуждений об охранниках.

9 распространенных заблуждений о охранниках

Охранники Переносное оружие

Оружие есть только у некоторых охранников. Вооруженный охранник должен пройти более строгую подготовку и пройти сертификацию, чтобы иметь законную возможность носить оружие на работе.Хотя это означает, что охранник будет иметь превосходную подготовку, это также может означать, что содержание охранника в платежной ведомости обходится дороже.

Охранники не имеют образования или подготовки

Некоторые люди рассматривают охранников как полицейских низшего звена. Реальность такова, что эти охранники – хорошо обученные люди, обученные предвидеть проблемы безопасности до их возникновения и надлежащим образом реагировать на эти проблемы. Хотя охранники не являются полицейскими, они обучены понимать местные законы и постановления, чтобы быть уверенными, что преступления не будут совершены на их глазах.

Охранникам нужен постоянный надзор

Одна из мощных способностей охранника – работать независимо. Вопреки распространенному мнению, охранникам не нужен постоянный надзор, чтобы выполнять свою работу. В действительности все обстоит как раз наоборот: охранники могут работать с координаторами над планированием стратегии безопасности, а затем самостоятельно следовать этой стратегии, чтобы убедиться, что она выполняется именно так, как нужно.

Охранники не умеют обращаться с общественностью

Устаревший образ грубого охранника больше не актуален для сегодняшней сцены безопасности.Сегодняшние охранники не просто обучены реагировать на угрозы безопасности. Их также учат работать «перед домом» и позитивно взаимодействовать с клиентами, сотрудниками и посетителями.

Охранники – это просто «полицейские из торговых центров», которые работают в магазинах

Мы все знаем о негативном образе охранников как ленивых полицейских в торговых центрах, которые ошибаются при выполнении своих заданий. Реальность такова, что охранники – это высококвалифицированные люди, готовые применить свои навыки в определенных условиях для решения проблем безопасности, где бы они ни возникали.Хорошая охранная компания может предоставить вам физически и морально здоровый персонал, готовый помочь вашему бизнесу – будь то офисное здание, торговая точка, коммерческая недвижимость или где-либо еще.

Охранники просто «приходят» и «уходят»

Охранники могут решить любую проблему

Хотя охранники представляют собой один из краеугольных камней программ безопасности, они не могут справиться со всеми проблемами. Охранники могут адаптироваться, чтобы отреагировать практически на любую проблему безопасности, но важно помнить, что они не всегда могут справиться в одиночку.Планирование безопасности должно быть результатом сотрудничества между охранной компанией, охранником и владельцем бизнеса.

Охранники слишком дороги

Хотя охранники представляют собой один из краеугольных камней программ безопасности, они не могут справиться со всеми проблемами. Охранники могут адаптироваться, чтобы отреагировать практически на любую проблему безопасности, но важно помнить, что они не всегда могут справиться в одиночку. Планирование безопасности должно быть результатом сотрудничества между охранной компанией, охранником и владельцем бизнеса.

Ключ к большему обучению

Чтобы узнать больше об охранниках, обратитесь к профессиональному поставщику услуг безопасности
Поговорите с надежной местной компанией, которая может предоставить охрану в вашем районе
Местная компания сможет предоставить информацию в соответствии с вашими потребностями
Не все охранные компании одинаковы – поищите вокруг, чтобы найти компанию, которая соответствует вашему стилю бизнеса
Не бойтесь задавать вопросы о своей охранной компании или охраннике
Исследование доступно в Интернете, чтобы помочь вам построить хорошую основу для понимания, прежде чем вы обратитесь за помощью к охраннику

Бюро служб безопасности и расследований

Версия для печати

ЧАСТНЫЙ ПАТРУЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР ИЛИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ МЕНЕДЖЕР
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

ИЮЛЬ 2020

Оператор частного патруля – Требования для получения лицензии

Лицензиат частного патруля ведет бизнес, который защищает людей или имущество или предотвращает кражи.Чтобы компания могла получить лицензию в качестве оператора частного патрулирования, заявитель должен сдать экзамен на получение лицензии. Кроме того, каждый индивидуальный заявитель, партнер или корпоративный служащий должен соответствовать следующим требованиям:

Быть 18 или старше.
Пройдите проверку криминального прошлого в Министерстве юстиции Калифорнии. (DOJ) и Федеральное бюро расследований (ФБР). Кандидаты несут ответственность за оплату всех Сборы за обработку в реальном времени, ФБР и Министерство юстиции США во время снятия отпечатков пальцев.Для получения дополнительной информации о процесс сканирования в реальном времени, связанные с ним сборы, нажмите здесь .
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: В соответствии с инструкциями ФБР вы должны подать заявку в Бюро перед заполнением проверка криминального прошлого. Во избежание задержек в обработке заявки сохраните копию форма Live Scan, которая должна включать номер ATI и подпись Live Scan Оператор.
ПРИМЕЧАНИЕ: Вы должны пройти проверку криминального прошлого, даже если вы ранее предоставили отпечатки пальцев для получения другой лицензии BSIS, регистрации, сертификата или разрешения.
Не совершали правонарушений или нарушений Закона о частных охранных услугах, которые могли бы послужить основанием для приостановления действия лицензии или ее отзыва.
Чтобы подать заявку на лицензию компании, подайте заявку, плата за обработку заявки ^[1]; и по одной недавней фотографии паспортного качества для каждого заявителя, партнера и сотрудника.

Как подать заявку:

Если у вас нет квалифицированного менеджера, который уже был одобрен Бюро, вы также должны подать необходимые формы, перечисленные на странице 8 Пакета лицензирования квалифицированного менеджера частного патрульного оператора и частного патрульного оператора ^[3]; для претендента на квалифицированного менеджера.

Дополнительная плата не требуется, если вы одновременно подаете заявку на получение лицензии оператора частного патрулирования и утверждения в качестве квалифицированного менеджера оператора частного патрулирования. Квалифицированный менеджер, который также является заявителем, партнером или должностным лицом, должен предоставить только один набор отпечатков пальцев или оплатить один сбор за обработку отпечатков пальцев.

Страховое требование

ВСЕ лицензированные частные патрульные операторы должны иметь страхование общей ответственности в качестве условия лицензирования.В частности, частные патрульные операторы должны иметь полисы коммерческого страхования общей ответственности, которые предусматривают минимальный лимит в один миллион долларов (1000000 долларов США) на любой один ущерб или происшествие из-за телесных повреждений, включая смерть или повреждение имущества, или и то, и другое.

Бюро рекомендует заявителям подождать, пока Бюро не предоставит заявителю письменное одобрение фирменного наименования частного патруля, чтобы получить документ Свидетельства о страховании ответственности, поскольку эта информация должна быть включена в документ.

Заявители и лицензиаты частного патрульного оператора должны представить в Бюро Свидетельство о страховании ответственности в качестве доказательства того, что требования по страхованию выполняются. В свидетельстве о страховании ответственности необходимо указать:

Название вашей компании;
Номер страхового полиса; и
Даты начала и окончания страхового покрытия.

Для получения дополнительной информации, включая инструкции по отправке, посетите веб-страницу Private Patrol Operator по адресу https: // www.bsis.ca.gov/industries/insurance_ppo.shtml.

Квалифицированный менеджер

Физическое лицо, товарищество или корпорация, желающие получить лицензию в качестве оператора частного патрулирования, должны указать в заявлении лицо, которое будет управлять бизнесом на повседневной основе.

Это лицо называется квалифицированным менеджером. (Владелец, партнер или корпоративный служащий может выступать в качестве квалифицированного менеджера или может нанять кого-то для выполнения этой роли.) Чтобы иметь право подать заявку на получение лицензии в качестве квалифицированного менеджера, вы должны соответствовать следующим требованиям:

Быть 18 или старше.
Пройдите проверку криминального прошлого в Министерстве юстиции Калифорнии. (DOJ) и Федеральное бюро расследований (ФБР). Кандидаты несут ответственность за оплату всех Сборы за обработку в реальном времени, ФБР и Министерство юстиции США во время снятия отпечатков пальцев. Для получения дополнительной информации о процесс сканирования в реальном времени, связанные с ним сборы, нажмите здесь .
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: В соответствии с инструкциями ФБР вы должны подать заявку в Бюро перед заполнением проверка криминального прошлого.Во избежание задержек в обработке заявки сохраните копию форма Live Scan, которая должна включать номер ATI и подпись Live Scan Оператор.
ПРИМЕЧАНИЕ: Вы должны пройти проверку криминального прошлого, даже если вы ранее предоставили отпечатки пальцев для получения другой лицензии BSIS, регистрации, сертификата или разрешения.
Не совершали правонарушений или нарушений Закона о частных охранных услугах, которые могли бы послужить основанием для приостановления действия лицензии или ее отзыва.
Сдать двухчасовой экзамен с несколькими вариантами ответов по Закону о частных службах безопасности ^[4]; и другие правила и положения, бизнес-знания, порядок действий в чрезвычайных ситуациях, функции безопасности и использование смертоносного оружия.
Отправить форму идентификации личности; с одной недавней фотографией паспортного качества и формой квалификационного опыта ^[5];.

Как подать заявку:

Если вы подаете заявку только для того, чтобы стать утвержденным в качестве квалифицированного менеджера оператора частного патрулирования, вы должны включить плату за экзамен с необходимыми формами, перечисленными ранее.

Чтобы подать заявку на получение лицензии в качестве оператора частного патрулирования или квалифицированного менеджера, позвоните в Департамент по делам потребителей по телефону (800) 952-5210 или посетите наш веб-сайт: www.bsis.ca.gov.

Разрешение на огнестрельное оружие

Вы можете не носить оружие при исполнении служебных обязанностей без действующего разрешения на огнестрельное оружие или без копии экрана разрешения Бюро, полученного с веб-сайта Бюро. Кроме того, разрешение на огнестрельное оружие, выданное Бюро , не дает вам права на ношение скрытого оружия .Вы можете , но не , нести скрытое оружие при исполнении служебных обязанностей без разрешения на скрытое оружие (CCW), выданного местными властями, а также иметь при себе пистолет калибра, не указанного в вашем разрешении на огнестрельное оружие.

Чтобы подать заявление на разрешение на огнестрельное оружие, вы должны:

Быть гражданином США или иметь постоянный законный статус иностранца.
Быть не моложе 21 года.
Пройти курс ношения и обращения с огнестрельным оружием. Примерно 14-часовой учебный курс (8 часов в классе, диапазон примерно 6 часов) охватывает моральные и правовые аспекты, номенклатуру огнестрельного оружия, обращение с оружием и основы стрельбы, порядок действий в чрезвычайных ситуациях и тренировку на стрельбище.Курс должен проводиться сертифицированным Бюро инструктором по обучению огнестрельному оружию в сертифицированном Бюро учебном центре. Письменные экзамены и экзамены по диапазону проводятся в конце курса. Стоимость обучения определяется учебным центром. Список сертифицированных учебных заведений можно узнать по телефону (916) 322-4000. Вы также можете получить доступ к списку учебных заведений на веб-странице Бюро ^[7]. Выполните поиск по округу, чтобы получить список всех учебных заведений в этом округе.
Подайте заявление на получение разрешения на огнестрельное оружие ^[8] и оплатите регистрационный сбор ^[9].
Пройдите проверку криминального прошлого в Министерстве юстиции Калифорнии. (DOJ) и Федеральное бюро расследований (ФБР). Кандидаты несут ответственность за оплату всех Сборы за обработку в реальном времени, ФБР и Министерство юстиции США во время снятия отпечатков пальцев. Для получения дополнительной информации о процесс сканирования в реальном времени, связанные с ним сборы, нажмите здесь .
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: В соответствии с инструкциями ФБР вы должны подать заявку в Бюро перед заполнением проверка криминального прошлого.Во избежание задержек в обработке заявки сохраните копию форма Live Scan, которая должна включать номер ATI и подпись Live Scan Оператор.
ПРИМЕЧАНИЕ: Вы должны пройти проверку криминального прошлого, даже если вы ранее предоставили отпечатки пальцев для получения другой лицензии BSIS, регистрации, сертификата или разрешения.

Как подать заявку:

Примечание: Срок действия разрешения на огнестрельное оружие истекает через два года с даты его выдачи. Заявитель должен пройти переквалификацию четыре раза в течение срока действия разрешения: дважды в течение первого года после даты выдачи и дважды в течение второго года . Между квалификациями должно быть не менее четырех месяцев.

“Защита общественности является высшим приоритетом для Бюро служб безопасности и расследований при выполнении лицензионных, регулирующих и дисциплинарных функций. Во всех случаях, когда защита общественности согласуется с другими интересами, которые стремятся продвигать, защита общественности имеет первостепенное значение.”

[1] Просмотрите лицензионные сборы Бюро по адресу https://www.bsis.ca.gov/forms_pubs/newfees.pdf

[2] Подайте заявку онлайн на https://www.breeze.ca.gov

[3] Получите доступ к пакету лицензирования PPO по адресу https://www.bsis.ca.gov/forms_pubs/ppo_app.pdf

[4] Просмотрите Закон на http://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayexpandedbranch.xhtml?tocCode=B.