Содержание

Образец трудового договора ненормированный рабочий день

Определение времени, которое работник должен находиться на рабочем месте, является одним из необходимых условий надлежащего заключения трудовых правоотношений.

 

Как быть, если присутствие работника на месте труда нельзя по объективным причинам выразить определёнными временными рамками, так как сам трудовой процесс может потребовать присутствия сотрудника на работе в любой день, либо в любое время суток.

 

В подобных ситуациях имеет место указание в трудовом договоре ненормированного рабочего дня.

 

 

Когда нельзя определить конкретное время нахождения работника на рабочем месте

 

Законом определяется максимальная продолжительность рабочего дня для основных групп сотрудников. Время работы каждый конкретный день не может превышать установленного законом количества часов.

 

Но производственные и некоторые служебные процессы могут потребовать присутствия определённых работников на месте труда в иное время, включая законные выходные, праздничные дни, либо ночное время.

 

Если такие требования необходимы для обеспечения нормальной работы организации при заключении трудовых соглашений с сотрудниками, от которых требуется присутствие на работе во время, когда у остального коллектива может быть определено время отдыха, указывается ненормированный рабочий день.

 

Это влечёт некоторые неудобства для самого работника, так как он может быть вызван на работу в любое время, но работник сам соглашается на такие условия, подписывая соглашение, а значит, речи о нарушении закона не идёт.

 

 

Компенсации при трудовом договоре с ненормированным рабочим днем

 

Раз рабочее время для сотрудника не закреплено конкретным временным промежутком и это приносит некоторые сложности, ненормированный рабочий день должен соответственно быть компенсирован.

 

Важно обратить внимание при составлении соглашения пунктам, описывающим порядок учёта ненормированного рабочего дня, порядок компенсации за работу ночью или в выходные и праздники, компенсацию за превышение продолжительности времени работы над установленным общим пределом по закону.

 

Если на ненормированный рабочий день переводится работник, ранее работавший по строго определённому графику, требуется дополнительным соглашением изменить условия трудового договора.

 

Причём возможно составление нового документа, если при таком переходе с одного режима на другой, меняется несколько условий ранее заключенного соглашения.

 

А это происходит практически всегда, так как меняется не только график работы, но и условия начисления заработной платы, расчет времени отдыха и иных компенсаций за ненормированный труд. Хотя и дополнительное соглашение так же может иметь место во избежание путаницы с документами, новое соглашение более предпочтительно.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора ненормированный рабочий день, вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор при ненормированном рабочем дне

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с ненормированным рабочим денем.

Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Документ представляет собой стандартный трудовой договор, в тексте которого указывается право работодателя привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Согласно договору, работодатель обязуется принять сотрудника на работу на определенную должность в соответствующее место работы, а работник обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка и лично выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с условиями трудового соглашения.

Указание на то, что работодатель может привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, приводится в пункте Права и обязанности сторон.

Отличия работы по трудовому договору с ненормированным рабочим днем от сверхурочной работы

Ненормированный рабочий день следует отличать от сверхурочной работы.

В отличие от сверхурочной работы, оплачиваемой дополнительно в зависимости от кол-ва отработанных сверх нормы часов, работа по типовому образцу трудового договора ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным отпуском, который предоставляется сотруднику независимо от количества часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы,

согласно которому работник может по распоряжению работодателя периодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормального рабочего времени.

Использование ненормированного рабочего дня допускается периодически. При систематическом привлечении работника к работе вне рамок рабочего времени надзорные или судебные органы могут рассматривать это, как привлечение сотрудника к сверхурочной работе.

Полезная информация о трудовом договоре с ненормированным рабочим днем

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть заранее утвержден в организации. Перечень обычно устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом. Только работники, должности которых включены в перечень, могут работать в рамках ненормированного рабочего дня.

Для заключения трудового договора ненормированный рабочий день необходимо согласие работника. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно прописывается в тексте трудового договора или дополнительного соглашения. Подписывая трудовое соглашение, работник выражает согласие работать в таком режиме.

Структура и содержание трудового договора с ненормированным рабочим днем

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет. Согласно договору, работодатель обязуется принять работника на работу на определенную должность (указывается наименование должности) в соответствующее место работы (указывается место работы). Работник обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка и лично выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с условиями договора. Уточняется, является ли работа по договору для работника работой по совместительству или нет.
  4. Срок действия трудового договора ненормированный рабочий день. Если работник устраивается на постоянную работу, указываются дата вступления договора в силу и дата, с которой работник обязуется приступить к исполнению своих должностных обязанностей, а также уточняется, что соглашение заключается на неопределенный срок.
  5. Функции и должностные обязанности работника. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор.
  6. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение. В этом пункте указывается, что работодатель может привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
  7. Гарантии и компенсации. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  8. Режим труда и отдыха. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  9. Условия оплаты труда. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается трудовой договор ненормированный рабочий день.
  10. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
  11. Основания и порядок расторжения соглашения. Договор может быть прекращен: по истечении срока действия документа; по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; в связи с нарушением правил заключения соглашения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
  12. Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре

Часто на предприятиях применяют ненормированный рабочий день, если появляется необходимость дополнительного времени, чтобы работник выполнил свои обязанности. Такой режим труда представляет для работодателя возможность, позволяющую привлечь сотрудника к выработке лишних часов, опираясь на ст. 101 ТК РФ. Однако нельзя его сопоставлять со сверхурочной работой, которая предусматривает соответствующую повышенную оплату. Как осуществляется оформление соглашения о сотрудничестве при этом, и какие действуют условия, будет рассмотрено в текущей статье.

Можно ли в трудовом договоре указывать ненормированный рабочий день?

Трудовой кодекс определяет обязательный порядок указания ненормированного рабочего дня в договоре. При его фиксировании в организации должны выполняться определенные правила, а именно:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • Установление перечня должностей, для которых предусматривается такой режим службы;
  • Данное положение должно соответствовать нормам Трудового кодекса и не нарушать порядок предоставления выходных и дней отпуска;
  • Законодательством не зафиксирована максимально возможная продолжительность труда;
  • Данный режим не является сверхурочной работой, поэтому компенсация предусматривается в виде дополнительных отпускных дней;
  • Имеются преимущества в получении отпуска, причем суммируются дополнительные дни;
  • Согласно условиям привлечения к такому графику, задания могут соответствовать только тем, которые относятся к должности работника.

Следовательно в договоренности не только можно указывать данные сведения, но это действие является обязательным, включая все сопутствующие ему условия.

Как в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?

Как было ранее сказано указывать наличие ненормированного рабочего дня в договоре обязательно согласно нормам Трудового кодекса. Документом, устанавливающим такой режим работы, бывает не только коллективный договор, но и дополнительное соглашение с соответствующими изменениями в условиях труда.

Первостепенно работодатель должен составить перечень должностей допускающих такое нестандартное время работы, с помощью соответствующего локального акта. Далее идет ознакомление работника. Имея его согласие, издается приказ о переводе, оформляется соглашение и вносится информация в личную карточку относительно дополнительных отпускных дней. В самом документе также возможно включать данную запись. Она выделяется отдельным пунктом.

Условия ненормированного рабочего дня в трудовом договоре

Трудовой кодекс определяет условия ненормированного рабочего дня. Право оформить такой режим есть только для определенных должностей при возникновении такой необходимости. По условиям такого режима работник не вправе отказаться от выполнения своих обязанностей в дополнительное время, если того потребует работодатель. Ему не следует получать согласие работника, поскольку это является особым условием подписанного сторонами документа, невыполнение которого можно приравнять к отказу исполнять свои должностные обязанности.

Сотрудник должен следовать исполнению конкретных заданий, которые прописаны в его должностной инструкции. Привлечь его к дополнительным работам работодатель не может. При всем этом такой режим не может быть на постоянной основе. Это могут быть отдельные случаи при крайней необходимости, но ни в коем случае не ежедневные переработки. Размер компенсации здесь не предусматривается. Она возможна только в виде дополнительного отпуска, длительность которого возможна минимум 3 дня.

Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем – образец

Если договор является срочным,  образец его составления с указанием ненормированного рабочего дня такой же, как с обычным графиком работы. В нем обязательно устанавливаются сроки, в течение которых действует данный документ. Это может быть определенная дата или определенная цель, которую необходимо выполнить для окончания действия соглашения. Отдельным пунктом прописывается информация об установленном режиме работы согласно ТК РФ ст. 57.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Образец соответствующего документа имеет стандартную форму оформления и следующую структуру:

  • Название акта;
  • Дата, а также номер его составления;
  • Стороны соглашения;
  • Дата, указывающая начало работы;
  • Права и обязанности работника;
  • Оплата;
  • Информация о режиме работы;
  • Ответственность сторон;
  • Условия для расторжения документа;
  • Подписи сторон.

Таким образом, трудовой договор, в котором фиксируется ненормированный рабочий день, является стандартным документом. Разница в нем представляется только в наличии дополнительного раздела, где описывается пункт относительно изменений в режиме работы и в дополнительном отпуске.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка...

Трудовой договор с водителем ненормированный рабочий день

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с водителем ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Трудовой договор с водителем ненормированный рабочий день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2020 по делу N 33-19827/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем автомобиля со сменным режимом работы. Истец указывает, что ответчик не оплатил работу в дни междусменного отдыха и работу в праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка ответчика на дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу установлен ненормированный рабочий день, а также на поданное истцом заявление о разрешении ему работать в выходные и междусменные дни (л.д. 38) не свидетельствует о выполнении истцом трудовой функции водителя автомобиля за пределами установленной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, а указанное условие трудового договора может применяться в случае эпизодического привлечения истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при установленном графике работы, однако имеющиеся в деле доказательства и фактическая интенсивность работы истца свидетельствует не об эпизодическом, а о систематическом привлечении истца к такой работе. Указанное условие трудового договора о ненормированном рабочем дне подлежит применению в случае выполнения истцом работы в соответствии с графиком, в частности, учитывая, что фактическая работа по графику за ноябрь 2018 года составила 176 часов при установленной норме рабочего времени в ноябре 2018 года согласно производственному календарю 168 рабочих часов, фактическая работа по графику за декабрь 2018 год составила 176 часов при установленной норме рабочего времени в декабре 2018 года согласно производственному календарю 167 рабочих часов, фактическая работа по графику за январь 2019 год составила 154 часа при установленной норме рабочего времени в январе 2019 года согласно производственному календарю 136 рабочих часов, фактическая работа по графику за марта 2019 составила 175,83 часов при установленной норме рабочего времени в марте 2019 года согласно производственному календарю 159 рабочих часов, при этом фактическая работа по графику в феврале 2019 года составила 154 часа при установленной норме рабочего времени в феврале 2019 года согласно производственному календарю 159 рабочих часов. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2020 по делу N 33-33291/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец указал, что он проработал у ответчика сверх месячной нормы, в связи с чем оплата должна была быть произведена в повышенном размере.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Ссылка ответчика на дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу установлен ненормированный рабочий день, а также на поданное истцом дата заявление о разрешении ему работать в выходные и междусменные дни (л.д. 57) не свидетельствует о выполнении истцом трудовой функции водителя автомобиля за пределами установленной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, а указанное условие трудового договора может применяться в случае эпизодического привлечения истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при установленном графике работы, однако имеющиеся в деле доказательства и фактическая интенсивность работы истца свидетельствует не об эпизодическом, а о систематическом привлечении истца к такой работе. Указанное условие трудового договора о ненормированном рабочем дне подлежит применению в случае выполнения истцом работы в соответствии с графиком, в частности, учитывая, что фактическая работа по графику за сентябрь 2018 года составила 153,73 часов при установленной норме рабочего времени в сентябре 2018 года согласно производственному календарю 160 рабочих часов, фактическая работа по графику за октябрь 2018 года составила 178 часов при установленной норме рабочего времени в октябре 2018 года согласно производственному календарю 184 рабочих часов, а фактическая работа по графику за декабрь 2018 года составила 170,91 часов при установленной норме рабочего времени в декабре 2018 года согласно производственному календарю 167 рабочих часов, а в январе 2019 года фактическая работа по графику составила 185,17 часов при установленной норме рабочего времени в январе 2019 года согласно производственному календарю 136 рабочих часов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с водителем ненормированный рабочий день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Ненормированный рабочий день: вопросы реформирования трудового законодательства
(Костян И. А., Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 1)Так, при рассмотрении трудового спора водитель, который по поручению работодателя регулярно работал в среднем по 12 час. в день вместо положенных 8, не смог защитить нарушенное право даже при доказанности данного факта. В связи с установлением ему ненормированного рабочего дня суд не признал работу сверхурочной, подлежащей оплате в повышенном размере. В судебном решении было указано, что правила внутреннего трудового распорядка работодателя и трудовой договор водителя, которые предусматривают для него ненормированный рабочий день, допускают легальное привлечение к работе свыше 8 час. в день. Поскольку при приеме на работу работник согласился работать в данных условиях, нарушений его прав нет, равным образом как и нет основания для признания выполненной им работы сверхурочной . Таким образом, сложившаяся судебная практика свидетельствует о том, что предоставление гарантий, установленных применительно для сверхурочных работ, может иметь место только для случаев, когда условиями трудового договора не предусмотрен ненормированный рабочий день. Соответственно, единственной гарантией за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне является дополнительный, как правило, трехдневный отпуск , который реально не компенсирует все "затраты" работника . Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Ненормированный рабочий день - теория и практика
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Гр. Д. обратился в суд с иском к Предприятию и просил взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу. В иске он указал, что в период работы у ответчика в должности водителя ежедневно работал за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, однако оплата сверхурочной работы ему ответчиком не произведена. Ответчик требования не признал, мотивируя это тем, что у истца трудовым договором был установлен ненормированный рабочий день, что подразумевает работу за пределами обычной продолжительности рабочего времени.

Нормативные акты: Трудовой договор с водителем ненормированный рабочий день

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец — LawsExp.com

Содержание статьи

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Закон обязывает работодателя уведомить работника об особенностях рабочей смены, в том числе о возможном отклонении от нормальной продолжительности рабочего дня, что должно найти отражение в трудовом договоре в виде условия о ненормированном рабочем дне. Для работника это означает, что он может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочей смены вне зависимости от своего согласия. Официально утвержденного порядка оформления трудового договора с особым режимом работы нет, поэтому приведём, что включить в образец трудового договора с ненормированным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день

Напомним, что нормальной продолжительностью рабочего дня и смены является 8-ча совой рабочий день, не включая время на перерыв. Привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности будет являться работой с особым режимом.

Работа в условиях особого режима, связанная с эпизодическим выполнением трудовой функции, с позиции законодательства о труде квалифицируется как работа с ненормированным рабочим днем.

В целом законодатель предоставляет работодателю свободу в действиях и позволяет последнему самостоятельно составляет перечень тех должностей, по характеру работы которых достаточно часто работник не может выполнять свою работу в пределах 8 часов. Для этого работодателю достаточно его составить и утвердить.

При наличии данного документа у работодателя возникает право нанимать на работу на условиях ненормированного рабочего дня, включив условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор. Кроме того, работодатель избегает опасности привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства за распоряжение о привлечении отдельных работников к работе после окончания рабочего дня.

Условия применения ненормированного рабочего дня регламентируются статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день: категории работников

Предоставляя работодателю самостоятельность при формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, вместе с тем законодатель не допускает абсолютной свободы и ограничивает в правах работодателя, запрещая включать в список любую должность.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены определенные ограничения по привлечению на работу некоторых работников на работу с таким особым режимом, как ненормированный рабочий день.

Среди такой категории работников законодатель выделяет:

  • лиц в возрасте от 14 до 18 лет;
  • инвалидов вне зависимости от группы (степени) инвалидности;
  • рабочих, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

В этой связи при включении ненормированного рабочего дня в трудовой договор (образец) работнику следует предварительно убедиться, не ограничивает ли закон работодателя по установлению особого режима.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Самостоятельно ознакомиться с полным перечнем лиц, с которыми незаконно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем, можно, прочитав статьи 92, 94 Трудового кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день: трудовой договор

Условие о ненормированном рабочем дне является существенным условием, поэтому в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником.

Прежде чем подписать такой трудовой договор, работника необходимо ознакомить с перечнем, указав, что его должность, на которую он принимается на работу, включена в этот перечень.

Кроме того, у работодателя должно быть разработано положение о порядке и размере компенсации за работу в особом режиме. При отсутствии такого положения данные условия включаются непосредственно в трудовой договор.

В частности, законодатель предоставляет работнику, трудящемуся в особых условиях, определенные гарантии: ненормированный рабочий день в трудовом договоре является основанием для предоставления работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель самостоятельно устанавливает количество дней этого отпуска, но не менее чем три дня (статья 119 Трудового кодекса РФ).

Что такое ненормированный рабочий день

Такая система подразумевает под собой вид рабочего графика, при котором количество рабочих часов превышает установленное нормой. Иными словами, когда имеется работа, которую сотрудник не в силах выполнить в то количество часов, установленное нормой согласно 97 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации.

Часто случаются недопонимания и как следствие, неверно оформленные бумаги и выплаты, связанные с подменой терминов.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Сверхурочная работа имеет четкие ограничения. Это количество часов в день (четыре часа) и в год (не более ста двадцати часов). Разная компенсация переработок. Здесь это денежные выплаты за каждый переработанный час, согласно тарифу. Компенсация – дополнительные дни к отпуску. При индивидуальной договоренности с работодателем, впрочем, возможна выплата компенсации в денежном эквиваленте «отпускных».

Ненормированный рабочий день имеет только одно ограничение – нельзя привлекать работника к переработкам ежедневно, это противоречит ТК. В остальном существуют только нюансы, связанные с ночными часами и работой в праздники и выходные. Часы необязательны к отметке в трудовом договоре, зато в общем журнале учета обязательны к записи в точном количестве. Обязателен к занесению в трудовой договор и соответствующие нормативные документы, часы при такой работе в общем журнале учета не плюсуются к часу переработки (для этого есть отдельный журнал).

Если в договоре об этом – ни слова, знайте: это грубое нарушение. В кодексе четко прописана необходимости отметки данных об этом во всех соответствующих официальных документах.

Другое дело, если вы просто периодически, не выходя за пределы установленных норм часов, занимаетесь сверх часов работой – тогда договор может не содержать замечаний об этом.

Кому нельзя установить ненормированный рабочий день

В связи с тем, что в Трудовом Кодексе нет отдельного положения о тех должностях, для которых он рекомендован/запрещен/разрешен, конкретных запретов на этот счет не имеется.

Однако, при условии, что официальный рабочий день составляет, например, восемь часов, для работника, который по медицинским показаниям не может уделять более восьми часов в день работе (обязательно должно быть подтверждено соответствующей справкой), в таком случае устанавливать его нельзя.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Официального перечня конкретных должностей не существует – он попросту не оговорен в ТК. Но на практике есть негласный список, в который вошли:

  • Гендиректора.
  • Региональный директор (руководитель филиала).
  • Руководитель отдела.
  • Помощник руководителя отдела.
  • Личный водитель.
  • Завсклада.
  • Главбух.

И подобные должности, рабочие обязанности которых подразумевают выполнение после завершения рабочего дня.

Если обобщить, это:

  • Технический и управляющий персонал, средний показатель ежедневного труда которых невозможно высчитать на практике.
  • Сотрудники, не имеющие конкретного распорядка дел, привязанного ко времени.
  • Работники, имеющие несколько основных блоков работы по ходу рабочего дня, все блоки – разного объема и продолжительности.

Отражение условий в трудовом договоре

Условие изменений распорядка отражается либо в трудовом договоре, либо в приложении к нему в обязательном порядке. Если в договоре уже оговорено одно условие – привлечение к другому недопустимо.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем.

Привлечение работников к сверхустановленной продолжительности рабочего дня

Необходимо составить полный перечень сотрудников, чьи рабочие графики подлежат изменению. После этого нужно закрепить порядок привлечения сотрудников в локальном акте нормативов, согласно требованию ст. 101 ТК.

Вне зависимости от того, только ли приступает к работе или уже работает какое-то время – обязательно нужно предупредить работника и продемонстрировать все документы, в которые занесены соответствующие отметки.

Более того, обязательно обоснование подобных изменений в режиме, должен быть составлен общий перечень рабочих мест, поправки должны быть внесены к каждому конкретному договору.

Далее, наличие пункта в договоре подразумевает, что при необходимости привлечения сотрудника как до, так и после установленного нормой рабочего дня, работодатель не обязан в письменной форме каждый раз ставить его в известность. Достаточно устной просьбы или предупреждения, так как своей подписью работник выразил согласие на это.

Что касается выходных дней, а также праздников, здесь есть несколько нюансов. В этом случае работника необходимо вызвать на работу, уведомив особо, а так же необходимо выплатить как минимум двойную оплату за отработанную смену, обязательно учитывая все сверх отработанные часы.

Если затрагиваются ночные часы (с 22 00 до 6 00) – они не оплачиваются в сверхразмере, если только для работы в ночное время сотрудник не был вызван по соответствующему оформленному приказу руководства.

Ведение учета рабочего времени

Несмотря на то что общее количество отработанных за день часов будет превышать норму, работник также не имеет права являться на работу позже установленного времени, мотивируя это тем, что необходимую норму он все равно отработал.

Однако, работодатель вправе привлечь его к работе до начала общего рабочего дня.

Компенсация

Во-первых, компенсация при любых переработках обязательна, разнится только ее вид – форма и частота предоставления. В указанном случае, работнику не выплачивается финансовая компенсация за переработанное количество часов.

Просто к очередному оплачиваемому отпуску плюсуются дополнительные дни в качестве компенсации – не менее трех и, как правило, не более 30% от двадцати восьми календарных дней, на усмотрение работодателя. Количество компенсационных дней меняется в зависимости от сложности выполняемой работы, так, для рядового работника оно будет меньше, чем для руководителя отдела, а для руководителя отдела, в свою очередь, меньше, чем для директора.

Итак, важно помнить: любые изменения вашего распорядка, оплаты труда и прочих показателей и требований должны отражаться в документах. За этим необходимо следить с особым тщанием не только потому, что недобросовестные работодатели только и стремятся, что обмануть доверчивых работников, а еще и по той причине, что зачастую, ввиду большого количества служащих, бывает просто не уследить за всем.

Это, в том числе, и способ быть уверенным в своей правоте и правомерности своих действий, это гарант того, что вам не придется отвоевывать законно отработанные деньги и доказывать что-либо.

В первую очередь, осознавая в полной мере свои действия и права, вы заботитесь о себе самом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец оформления такого документа вы найдете ниже — может быть отражен в случае его введения для принимаемых на работу сотрудников. Обязательно внесение сведений о применении ненормированного режима в трудовой договор или законом допускается и альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца.

Что представляет собой ненормированный день?

Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала. При этом, говоря о ненормированном дне, многие считают, что при таких условиях труда никакие нормы в отношении продолжительности рабочего времени вообще не действуют, поэтому от работника можно требовать переработок постоянно.

На самом деле это далеко не так: ст. 101 ТК РФ указывает, что данный режим работы может использоваться эпизодически и только по распоряжению руководства в каждом конкретном случае. При этом необходимость работы за пределами нормы должна быть мотивирована конкретной возникшей необходимостью. В качестве подтверждения такой позиции можно рассматривать письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1, в котором прямо сказано, что работа сверх установленной нормы не должна носить систематического характера.

При этом нельзя путать ненормированный день со сверхурочными часами. Так, ст. 99 ТК РФ устанавливает жесткое ограничение: не допускается привлекать сотрудника сверхурочно более чем на 4 часа за 2 дня, а общий размер переработок не может превышать 120 часов за календарный год. В отношении же ненормированного дня таких ограничений нет.

Кроме того, для сверхурочных работ установлен четкий размер оплаты ст. 152 ТК РФ:

  • не менее 1,5 средней часовой оплаты — за первые 2 часа;
  • не менее 2 — за все последующие.

В отношении же ненормированного дня дополнительной платы за часы переработки не предусмотрено, закон здесь устанавливает другие компенсации.

Какой документ требуется при установлении ненормированного дня — доп. соглашение о ненормированном рабочем дне или новый договор?

Скачать Положение о
ненормированном дне

Прежде всего нужно определить, с помощью какого документа оформляется ненормированный день для работника. Согласно ст. 101 ТК РФ, такой режим работы допустим, если он установлен в следующих документах:

  • коллективном договоре;
  • соглашении;
  • локальном акте, принятом после консультаций с местным профсоюзом или иным представительным органом трудового коллектива.

Однако этими актами устанавливается лишь перечень должностей, по которым на предприятии возможно использование ненормированного дня, условия же работы конкретного сотрудника должны быть закреплены в его трудовом договоре. Должно ли в таком случае условие о ненормированном рабочем дне обязательно включаться в текст самого договора или допустимо отдельно заключить дополнительное соглашение, предусмотренное ст. 72 ТК РФ?

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 57 ТК РФ. Она устанавливает, какие условия подлежат обязательному включению в договор — и режим времени труда в список этих условий однозначно входит. Однако при этом статья указывает, что если какое-то из этих условий не включено в договор, то он из-за этого своей силы не теряет. В таком случае работник и работодатель могут подписать дополнительный документ, который будет приложением к трудовому договору. В качестве такого документа допускается и дополнительное соглашение. Таким образом, если изначально в трудовой договор не были включены условия о том, что рабочий день сотрудника является ненормированным, не нужно из-за этого переделывать весь договор — достаточно подписать к нему дополнительное соглашение.

Однако при этом необходимо отметить, что если ненормированный день вводится для уже работающего сотрудника по инициативе начальника, то изменение условий работы, согласно ст. 74 ТК РФ, должно быть:

  • мотивировано организационными или технологическими переменами на предприятии;
  • произведено после уведомления сотрудника в письменной форме под подпись не меньше чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Если работник согласен на изменение условий, то подписывается дополнительное соглашение; если же согласия нет, договор может быть расторгнут в установленном порядке.

ВАЖНО! С 1 января 2017 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Этим документом утверждена типовая форма трудового договора, который должен использоваться на микропредприятиях — организациях, где работает по найму не более 15 человек. Если трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается с работником такого предприятия, то условия обязательно должны быть отражены именно в договоре, где для описания режима рабочего времени предусмотрена специальная графа.

Компенсации работнику

Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной продолжительности дня, работодатель может определить в этом документе и дополнительные компенсации работнику за соответствующие условия труда. Однако обязанности выплачивать трудящимся какие-то дополнительные выплаты законом не предусмотрено.

А вот дополнительный отпуск трудовой договор должен предусматривать, причем его продолжительность, согласно ст. 119 ТК РФ, должна быть не меньше 3 календарных дней, добавляемых к обычному отпуску, предусмотренному для этой категории работников. В отношении лиц, занятых на гражданской службе в государственных органах, эта норма дополнительно подтверждается п. 6 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

При этом нужно учитывать следующие моменты:

  1. Право на дополнительные дни отпуска у работника возникает, даже если он в течение года фактически не привлекался к работам за пределами нормативно установленного времени.
  2. Время, отработанное за пределами нормативной продолжительности, должно учитываться работодателем (этого требует ст. 91 ТК РФ). Так как правило о внесении такого времени в табель учета на ненормированный рабочий день не распространяется, оно фиксируется другим способом, например путем составления отдельного журнала.

Содержание образца договора

Скачать форму трудового договора

При оформлении ненормированного рабочего дня в трудовом договоре образцом такого документа может послужить и стандартный договор — нужно лишь добавить пункты об установлении ненормированного дня и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Обычно они включаются в раздел договора, описывающий организацию труда и отдыха работника.

Выглядеть в тексте договора это может примерно так:

«4.1. Для работника вводится режим ненормированного рабочего дня.

4.3. Работнику, в соответствии с законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в качестве компенсации за работу, связанную с режимом ненормированного дня, ему дополнительно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня».

Номера в приведенном примере поставлены условно: обычно в договорах раздел о режиме труда и отдыха идет под № 4, однако это лишь сложившаяся практика, а не обязательная норма. Да и сами формулировки могут быть другими (более того, оба пункта могут быть слиты в один) — требуется лишь, чтобы они однозначно указывали и на ненормированный характер рабочего времени, и на факт предоставления дополнительного отпуска.

Образец трудового договора, содержащий условие о ненормированном трудовом дне, можно скачать на нашем сайте. При этом нужно учесть, что продолжительность отпуска, дополнительно предоставляемого таким работникам, может быть и более 3 дней — здесь все остается на усмотрение работодателя. Нормативы действуют только для сотрудников государственных органов и учреждений.

adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Особенности ненормированного рабочего дня.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Вопрос: Можно ли соглашением о расторжении трудового договора установить повышенный размер выходного пособия, если такой размер предусматривается трудовым договором;

Вопрос: Каков срок действия справок о наличии (отсутствии) судимости, как для принимаемых лиц на работу, так и для продолжающих работу в организации. Какова периодичность обновления?

Вопрос: Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день у работника, работающего на неполном рабочем дне, может устанавливаться при неполном рабочей неделе, но с полным рабочим днем (сменой). Возможно установление ненормированного рабочего дня у совместителей, график работы которых 4 часа в день с понедельника по пятницу?

Ответ: Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)».

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ совместитель не может работать больше 4 часов в день. Но ненормированный день подразумевает переработки, из чего следует, что совместителя нельзя ставить на ненормированный день.

Также Трудовой кодекс прямо не запрещает привлекать к работе в таком режиме беременных женщин и работников, для которых законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и т. д.). Тем не менее, делать это не рекомендуется, так как возникает противоречие с целями специального регулирования труда беременных (снижение нагрузок для защиты здоровья женщины) и введения сокращенной продолжительности рабочего времени.

Вопрос: Когда наступает право работника на использование дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня (с даты установления ненормированного рабочего дня или с даты приема на работу (при условии, что эти даты различны))? Зависит ли это от времени, фактически отработанного на должности с ненормированным рабочим днем?

Ответ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, по общему правилу имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней, что определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 119 ТК РФ).

Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Вопрос: При привлечении работника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, должен ли работодатель вести учет такого времени?

Ответ: Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется по распоряжению работодателя. Однако такое распоряжение может касаться не любого работника, а только тех лиц, в отношении которых может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем. Для этого в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Условие о ненормированном рабочем дне должно включаться в трудовой договор с конкретным работником.

Какой буквенный код проставляется в табеле?

Буквенный код «С».

Осуществляется ли оплата данного времени?

Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. В том случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем с его письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ).

Оплата производится в одинарном размере или согласно ст. 152 ТК РФ?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за час, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Ответ: В соответствии с частью третьей статьи 153 ТК РФ Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Вопрос: Общество, решением акционера, реорганизуется путем преобразования из ЗАО в ООО. При этом уставом ЗАО срок избрания генерального директора был бессрочным, но согласно 40 ст. Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. От 29.07.2017) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2017) в уставе должен быть указан срок избрания единоличного исполнительного общества. При реорганизации из ЗАО в ООО смены генерального директора не происходит. Каким образом учесть и новую редакцию устава ООО и бессрочный трудовой договор с генеральным директором?

Ответ: Чтобы соблюсти требования статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственности» при преобразовании ЗАО в ООО и учесть требования трудового законодательства, в уставе действительно необходимо установить конкретный срок избрания единоличного исполнительного органа Общества (генерального директора) (ст. 30 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственности», ст.ст. 52, 89 ГК РФ). Генеральный директор как орган управления обществом, одновременно является его работником, а значит с ним заключается соглашение о возникновении трудовых отношений. Таким образом, приказ о вступлении генерального директора в должность фактически является приказом о приеме его на работу. В приказ о приеме на работу может быть включен только тот срок осуществления работником своих полномочий, который указан в его трудовом договоре. Поскольку трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, то положения данного соглашения обязательным являются только для сторон, его заключивших, таким образом условия трудового договора не могут заменить собой положения устава Общества, положения которого имеют значения и для третьих лиц. В связи с этим, трудовой договор с руководителем организации может быть заключен бессрочно и при этом, в уставе Общества может быть предусмотрен срок избрания единоличного исполнительного органа, с указанием конкретной даты прекращения исполнения обязанностей исполнительного органа. При наступлении данного срока, бессрочный трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по п.2 части второй статьи 278 ТК РФ – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Вопрос: Согласно положению о премировании, менеджер по продажам получает % с совершенной продажи (в виде премии) только при условии поступления денег на расчетный счет продавца в процентном соотношении от поступившей суммы (т. е. если покупатель оплатил 10% от суммы договора, то менеджер получает % с этой суммы и т. д.). При этом окончательное закрытие сделки (полная отгрузка товара и получение денег по договору) может произойти через несколько лет с момента закрытия договора. Правомерна ли столь растянутая выплата премиальных?

Ответ: В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, если локальными нормативными актами Общества предусмотрено, что данный «%» с совершенной продажей является стимулирующей выплатой/надбавкой к заработной плате, то, следуя формальному смыслу ст.ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться с соблюдением установленных сроков.

Однако, также локальными нормативными актами и трудовым договором с работником Общества работодателем могут предусматриваться различные сдельные системы оплаты труда (премиально-прогрессивная, сдельно-премиальная) позволяющие использовать данный механизм премий.

Вопрос: «Почему чаще всего инспекция труда по результатам надзорно-контрольной деятельности выносит административные наказания в виде штрафа, а не предупреждения и как часто? Применяются ли предостережения в настоящее время?».

Ответ: «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге довольно часто накладывает санкции за нарушение трудового законодательства в виде предупреждения. Административное наказание само по себе не может быть вынесено без учета определенных смягчающих и отягчающих обстоятельств. Так в соответствии со ст. 4.3. КоАП РФ, в качестве отягчающих обстоятельств мы принимаем во внимание характер совершенного административного правонарушения в объёме всей организации, масштаб и системность, а также насколько данное правонарушение может влиять на угрозу причинения вреда жизни и здоровью граждан, а также насколько данное нарушение влияет на ухудшение положения работника, таким образом, в отношении грубых нарушений можно с уверенностью сказать, что предупреждение как мера ответственности дополнительных превентивных мер не принесет. Однако по статистике предупреждения применяются в больших количествах. При внеплановых проверках мы учитываем конкретику воздействия нарушения на условия труда и угрозу причинения вреда конкретному гражданину. При плановых проверках учитываем, что проверке подлежать все основные требования трудового законодательства, в том числе по формальным признакам, при обследовании помещений или проверки документации.

Действительно применяются предостережения, начиная с середины 2016 года Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге применяет предостережения в соответствии со ст.8.2. ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении на при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". В соответствии с данной статьей, они применяются в целях предупреждения нарушений, устранения причин, факторов и условий, способствующих нарушениям обязательных требований, органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля осуществляют мероприятия по профилактике нарушений обязательных требований в соответствии с ежегодно утверждаемыми ими программами профилактики нарушений.

Данная практика уже введена и применяется в качестве профилактических мероприятий в отношении определенных субъектов, когда например в ходе рассмотрения обращения в отношении конкретного работника выявлены небольшие замечания соблюдения обязательных требований трудового законодательства.

Вопрос: «Все ли медицинские работники (врачи) имеют вредный фактор работы, определенные условия труда, по которому им обязательно должен ставиться класс условий труда не ниже «вредного» (3.1)? 

Ответ: «Условия труда на рабочем месте могут определяться только по результатам проведенной специальной оценке условий труда на рабочем месте/аттестации организацией, проводящей измерения. Чаще всего, в связи с тем, что у медицинских работников много различных вредных факторов биологического и химического характера им по условиям труда экспертные организации устанавливают «вредность», помимо этого предусмотрены дополнительные гарантии, кроме установленных по результатам специальной оценки условий труда, например сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако как уже сказано ранее – условия труда на рабочем месте определяются только по результатам специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах».

Вопрос: «Как применять компенсацию за вредные условия труда при сдельной системе оплаты труда медицинских работников?».

Ответ: «Если в вашей организации у работников, в том числе занятых на работах с вредными условиями труда система оплаты труда сдельная и заработная плата исчисляется из сдельных расценок, то работникам устанавливаются повышенные сдельные расценки, с обязательным указанием дополнительных гарантий и компенсаций в трудовом договоре. В том числе, вы обязаны информировать обо всех составных частях заработной платы, выплачиваемой работнику в расчетном листке организации с указанием конкретного размера повышения сдельной расценки (не менее 4% от сдельной расценки) и обеспечить норму выработку данной сдельной расценки, дабы у работника при выполнении минимальной нормы заработная плата была не ниже, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте + (не менее 4% к сдельной расценке/тарифу)».

(При сдельной расценке Работодатель обязан указать и обеспечить работнику норму выработки данной сдельной расценки) 

Вопрос: «Можно ли вносить СНИЛС вновь принятых работников в карту СОУТ?».

Ответ: В карту СОУТ, в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена СОУТ, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).  Исходя из содержания разъяснения ситуации Минтрудом России, что-либо исправлять, зачеркивать в карте СОУТ нельзя.

Вопрос: «Нужно ли проводить медосмотры для офисных сотрудников?».

Ответ: Медосмотры нужно проводить для тех сотрудников, которые больше половины рабочего времени проводят за компьютером или используют другую оргтехнику, от которой есть электромагнитное излучение. Минздрав считает, что такая работа может наносить вред и не все люди к ней готовы. Если человек собирается много работать за компьютером, его должен проверить окулист и невролог.

Например, противопоказания для такой работы – катаракта или нервные расстройства. Такие болезни могут уже быть у кандидата на должность секретаря или бухгалтера или появиться потом. Точно сможет сказать только врач по итогам медосмотра.

Обязанность работодателя – узнать об этом заранее или вовремя обнаружить.

Вопрос: «Нужно ли проводить психиатрическое освидетельствование работников, если периодический медосмотр проводится с участием врача-психиатра?».

Ответ: Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится врачебной комиссией согласно п. 4 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695. Для прохождения освидетельствования работодатель выдает направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника. Данное направление работник вместе с паспортом предъявляет врачебной комиссии (п. 6 Правил). Срок освидетельствования работника – не более 20 дней с даты его обращения во врачебную комиссию. Если комиссии потребуются дополнительные сведения о работнике из других медицинских учреждений, то срок освидетельствования может быть продлен на время их получения. После этого в течение 10 дней комиссия принимает решение о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности, указанного в направлении на освидетельствование (п. 7 Правил). Исходя из вышеизложенного, подменить проведение обязательного психиатрического освидетельствования прохождением периодического медицинского осмотра работника нельзя.

Как установить ненормированный рабочий день. Нерегулярное рабочее время в трудовом договоре (образец)

Нерегулярное рабочее время в трудовом договоре - образец оформление такого документа можно найти ниже - его можно отразить, если он введен для наемных сотрудников. Обязательно вносить информацию о применении ненормативного режима в трудовой договор или по закону и разрешен альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца.

Что такое нерегулярный день?

Термин «нерегулярный рабочий день» Трудового кодекса Российской Федерации относится к такому режиму работы, когда работник иногда может привлекаться к работе в часы, выходящие за рамки установленных норм, то есть после окончания рабочего дня или по расписанию или до их начала. В то же время, говоря о нестандартном рабочем дне, многие считают, что при таких условиях работы нормы на рабочее время вообще не распространяются, поэтому можно потребовать от работника их постоянно обрабатывать.

На самом деле это далеко не так: ст. 101 ТК РФ указывает, что данный режим работы может применяться эпизодически и только по указанию руководства в каждом конкретном случае. Причем необходимость работать сверх нормы должна быть мотивирована конкретной возникшей потребностью. Подтверждением данной позиции можно считать письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1, в котором прямо указано, что работа сверх установленной нормы не должна быть систематической.

При этом не следует путать ненормированный рабочий день с сверхурочными часами. Итак, ст. 99 ТК РФ устанавливает строгое ограничение: не допускается привлечение сотрудника к сверхурочной работе более 4 часов в 2 дня, а общий объем обработки не может превышать 120 часов в календарный год. В отношении нерегулярного дня таких ограничений нет.

Кроме того, за сверхурочную работу установлен четкий размер оплаты по ст. 152 ТК РФ:

  • не менее 1.5 средних почасовых начислений - за первые 2 часа;
  • не менее 2 - на все последующие.

Что касается нерегулярного рабочего дня, надбавка за часы обработки не предусмотрена, закон устанавливает другую компенсацию.

Какой документ требуется при установлении нерегулярного рабочего дня - доб. соглашение о ненормированном рабочем дне или новое соглашение?

В первую очередь нужно определиться с каким документом оформлен нерегулярный рабочий день сотрудника.Согласно ст. 101 ТК РФ данный режим работы допустим, если он установлен в следующих документах:

  • коллективный договор;
  • соглашение;
  • локальный акт, принятый после консультации с местным профсоюзом или другим представительным органом трудового коллектива.

Однако эти акты устанавливают только перечень должностей, для которых компания может использовать нерегулярный рабочий день, условия труда конкретного работника должны быть зафиксированы в его трудовом договоре.Если в этом случае условие о нестандартном рабочем дне будет включено в текст самого договора или допустимо отдельно заключить дополнительное соглашение, предусмотренное ст. 72 ТК РФ?

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 57 ТК РФ. Он устанавливает, какие условия подлежат обязательному включению в договор - и режим рабочего времени четко включен в перечень этих условий.Однако в статье указано, что если какое-либо из этих условий не входит в договор, то он не теряет своей силы из-за этого. В этом случае работник и работодатель могут подписать дополнительный документ, который будет приложением к трудовому договору. Допускается дополнительное соглашение в качестве такого документа. Таким образом, если условия о том, что рабочий день работника не нормируется, изначально не были включены в трудовой договор, переделывать весь договор из-за этого нет необходимости - достаточно подписать к нему дополнительное соглашение.

Однако следует отметить, что если для уже работающего работника по инициативе руководителя вводится нерегулярный рабочий день, то изменение условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, следует:

  • мотивированы организационными или технологическими изменениями на предприятии;
  • производится после письменного уведомления сотрудника, подписанного не менее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Если работник согласен с изменением условий, то подписывается дополнительное соглашение; при отсутствии соглашения договор может быть расторгнут в установленном порядке.

ВАЖНО! С 1 января 2017 г. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016. № 858 . Данный документ утвержденного типа представляет собой трудовой договор для использования на микропредприятиях - организациях, в которых работает по найму не более 15 человек. Если нестандартное рабочее время заключается с работником такого предприятия, условия должны быть отражены в договоре, где предусмотрена специальная графа для описания рабочего времени.

Компенсация работникам

Заключая трудовой договор, предусматривающий возможность работы сверх нормативной продолжительности рабочего дня, работодатель может определить в этом документе дополнительную компенсацию работнику за соответствующие условия труда. Однако некоторых обязательств по выплате работникам доплат закон не предусматривает.

Но дополнительный отпуск трудовой договор должен предусматривать, и его продолжительность в соответствии со ст.119 ТК РФ, к обычному отпуску, предусмотренному для данной категории работников, должно быть добавлено не менее 3 календарных дней. В отношении лиц, занятых на государственной службе в государственных органах, данная норма дополнительно подтверждена п. 6 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

В этом случае следует учитывать следующие моменты:

  1. Право на дополнительные дни отпуск работника имеет место даже в том случае, если в течение года он фактически не был задействован в работе сверх нормативного срока.
  2. Время, отработанное сверх нормативной продолжительности, должно учитываться работодателем (этого требует статья 91 ТК РФ). Поскольку правило о добавлении такого времени в табель ненормированного рабочего времени не применяется, оно фиксируется другим способом, например, путем ведения отдельного журнала.

Содержание договора

Скачать форму трудового договора

При оформлении ненормированного рабочего времени в трудовом договоре таким документом может служить стандартный договор - нужно лишь добавить пункты об установлении ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.Обычно они включаются в раздел договора, описывающий организацию труда и отдыха сотрудника.

В тексте договора это может выглядеть примерно так:

« 4.1. Для работника вводится ненормированный рабочий день.

4.3. Работнику в соответствии с законодательством ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в качестве компенсации за работу, связанную с ненормированным рабочим днем, ему дополнительно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня ».

Цифры в примере даны условно: обычно в договорах раздел о режиме труда и отдыха идет под №4, однако это только устоявшаяся практика, а не обязательная норма. Да и сами формулировки могут быть разными (причем оба пункта можно объединить в один) - требуется только, чтобы они однозначно указывали как на нерегулярность рабочего времени, так и на факт предоставления дополнительного отпуска.

Образец трудового договора, содержащего условие о нестандартных рабочих днях, можно скачать на нашем сайте.При этом следует учитывать, что продолжительность дополнительно предоставляемого таким работникам отпуска может составлять более 3 дней - все остается на усмотрение работодателя. Стандарты распространяются только на сотрудников государственных органов и учреждений.

Рабочий день с ненормированным графиком может быть одной из частей c. Это означает, что рабочее время сотрудников увеличивается. Вопросы исполнения договоров и их условий интересуют не только руководителей, но и самих сотрудников.

Как правило, эти вопросы регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, его различными редакциями и статьями. Изобразительное искусство. 101 просто описывает особый режим рабочего дня, из-за которого для производства больше нормы.

Такие отношения могут носить только эпизодический характер, но общие часы обработки не описаны в Кодексе. Основной особенностью ненормированного рабочего дня является то, что такая продукция не оплачивается.

Статья 119 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить не менее трех дней тем, кто работает по такому режиму.

Существует ряд документов, которые используются для регулирования отношений в случае введения графика, нарушающего правила:

  1. Список постов. Это указывает на сотрудников, которые могут подпадать под нерегулярный режим. Сам перечень утверждается при заключении коллективных или индивидуальных трудовых договоров, а также других нормативных документов. Список утверждается руководителем, если нет органа, представляющего интересы сотрудников. В некоторых отраслевых документах такие списки утверждаются на законодательном уровне.
  2. Правила, относящиеся к. Фиксация расписания предполагает как составление приложения к документу, так и включение основных положений в текст правил.
  3. Ситуация с конкретными работниками, которые выполняют свои обязанности дольше других. Отдельно опишите необходимые награды и существующий набор ограничений.

Чем отличается сверхурочная работа?

Их всего несколько:

  • Эпизодическое введение нерегулярного рабочего дня не предполагает каких-либо ограничений по датам и датам, а предполагает заранее запланированную сверхурочную работу.
  • Предполагает наличие компенсаций, но во втором случае они отсутствуют.
  • Сотрудники должны согласиться на сверхурочную работу. График без соблюдения правил обходится без него.

Какие категории можно привлекать, а какие нет?

Руководитель обязан оформить отдельный документ с указанием работников, для которых вводится нерегулярный рабочий день.

Главное, чтобы менеджер заранее ознакомился с возможными запретами и ограничениями.

Под в этом случае попадают:


  • несовершеннолетние
  • отцов, воспитывающих детей без матери
  • женщины с детьми в возрасте до трех лет
  • получивших группу инвалидности
  • несовершеннолетних сотрудника
  • сотрудников также проходят обучение
  • беременная

Отсутствие списка должностей, подпадающих под действие правил, делает невозможным введение рабочих дней вне принятых рамок.

Правила исполнения договора

Рабочие дни и часы сверх нормы относятся к условиям, которые должны быть указаны в трудовом договоре. В статье 57 Закона о труде подробно рассматриваются вопросы, связанные с этим явлением. Необходимо прописать смены и часы, выходящие за рамки общепринятых.

Требует использования почти стандартных форм. Добавлен только один пункт относительно нерегулярного расписания. Дополнительное соглашение заключается в том, что тот, кто уже работает в компании определенный период времени, переводится на ненормированный график.

Еще одним важным аспектом в этом случае является расчет рабочего времени и времени отпуска. Продолжительность последнего определяется во внутренней документации. Минимальная необходимая сумма - три дня. Ограничений по максимальным срокам покоя нет.

есть общий порядок, в котором оформляются такие документы:

  1. Сначала необходимо ознакомить сотрудника компании с актами, связанными с ненормированным графиком. Главное - не забыть об отпускных и условиях компенсации.Сотрудник знакомится с документом при приеме на должность или при внесении изменений.
  2. При несложных изменениях оформляется дополнительное соглашение, и пишут об условиях нового расписания.
  3. После этого оформляют завершение процедуры.
  4. Соответствующие настройки внесены в личный файл.
  5. При необходимости руководство кладет записи в личные дела. Например, это необходимо при переходе с одного поста на другой.Когда ненормированный график стоит только на второй позиции, в трудовой книжке напишите, почему перевод идеален.

Из необходимых бумаг выдается приказ об установлении данного режима работы, а также уведомление сотруднику об изменении графика. Заказ выполняется только после письменного согласия сотрудника.

Какая компенсация в этом случае?


Обычно время обработки при таком режиме не оплачивается, но законодатели вообще не разрешают оставлять сотрудников без компенсации.

Ежегодный период отдыха, оплачиваемый руководством, является правом тех, кто работает сверх нормы, как гласит статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность прописывается в распорядке внутри компании, либо в контрактах с сотрудниками, либо в индивидуальном порядке. Такой отпуск должен составлять не менее трех дней. Отпуск можно взять отдельно или добавить ко времени основного оплачиваемого отпуска.

В то же время оплачиваемый отпуск становится стандартным правом независимо от того, увольняется ли сотрудник вовремя или работает сверх нормы.

Некоторые сотрудники просят дополнительных оплачиваемых выходных, если считают, что работа зашла слишком далеко. Но единственно возможная компенсация - это дополнительный отдых.

Об учете рабочего времени

Вопрос, связанный с необходимостью подтверждения и обоснования отнесения к базе затрат по компенсационным выплатам за продукцию сверх норм.

Правила используются стандартные, но следует отметить несколько особенностей:


  • Превышение рабочего времени может быть введено по нескольким причинам, одна из них - необходимость использования новых технологий в управлении и производстве.Такая потребность возникает время от времени; нет связи с частотой.
  • У вас должен быть критерий для создания списка заданий, для которых требуется нерегулярный график.
  • Для контроля за выполнением режима составить отчет специалиста, в котором обсуждается эффективность проделанной работы.

К вопросам по оплате

Как уже было сказано, в обычном понимании этого слова его нет. Об этом можно говорить только в том случае, если используется повременная оплата или сумма зависит от объема производства и его соответствия нормам.Например, такие схемы часто используются для бухгалтеров. Главное, чтобы сверхурочная работа такого типа не стала системной.

Когда компания работает круглосуточно, это приемлемо, или когда другие функции не позволяют вносить отдельные изменения для конкретных единиц. Метод тотального учета также может применяться к тем, кто использует нерегулярный график.


  1. Учетный период состоит не только из дней, но и из обычных выходных с праздниками и отдыхом.
  2. Коллективный договор компании является основой любой деятельности.
  3. Нужно определять либо дневную продолжительность работы, либо результат по неделям. Для этих сегментов меняются смены. Главное, чтобы окончательные результаты расчетов соответствовали нормативным требованиям.

При увеличении времени работы со стороны руководства, в том числе сверхурочной, необходимо также изменить продолжительность выходных. Они предоставляются по сменному графику.

Тотальный учет требует отдельного определения стандарта. Почему количество рабочих дней умножается на семь. Семь - это норма для недель по шесть дней. Не обходится без времени, когда была введена редукция.

Какие еще есть нормативные особенности?

В любом случае трудовые договоры становятся инструментами универсального и эффективного действия. Главное помнить, что это двусторонний документ. Он призван обеспечить стабильность и защиту сотруднику, а не только обеспечить защиту, регулирование прав и обязанностей руководителей.может быть одним из самых эффективных средств для тех, кто вводит нерегулярный график.

Рабочий контракт - это форма возмездного соглашения, поскольку выполнение работы одной стороны соответствует денежному вознаграждению второй. Это двустороннее обоюдное соглашение, поэтому каждый участник имеет права с обязательствами.

Есть несколько существенных отличий, к которым рекомендуется присмотреться:


  1. Трудовые договоры как предмет описывают фактическое выполнение деятельности.Конкретный конечный результат важен в контракте. Недопустимо заключение договора с физическим лицом, если планируется, что он будет работать бухгалтером. В этом случае сотрудник не получает окончательного результата, он просто выполняет ряд обязанностей.
  2. При заключении договора подрядчик выполняет работы с использованием собственных материалов, закупленных за свой счет. Но можно согласиться с тем, что ответственность за это несет заказчик. Но в трудовых договорах нет ответственности за смерть результатов работы.Важно только следующее. внутренний распорядок и обеспечение сотрудников всем необходимым.
  3. Договор может быть заключен как между физическими лицами, так и между юридическими лицами.

Общее правило гласит, что любые изменения в нерегулярные вносятся только в том случае, если сотрудник письменно дал согласие на определенные действия. Если сотрудник не согласен, то он имеет право продолжать выполнять свои обязанности по старому графику. За исключением ситуаций, когда изменения связаны с организационными или техническими условиями труда.

Тогда сам лидер становится инициатором исправлений. При соблюдении всех правил, указанных в статье 74 ТК РФ, письменное предупреждение работникам требуется не позднее, чем за шесть десятков дней до внесения изменений.

Отмена рабочих дней сверх общепринятых рамок не должна приводить к лишению права на. Если соответствующий график был установлен до внесения изменений в документы, было бы целесообразно оставить за собой право отдыхать с теми, кто еще не использовал его до появления корректировок.По крайней мере - в текущем году.

При выдаче денег покупателям, вернувшим товар (отказавшим в работе, оказании услуг), необходимо выбить чек со знаком расчета «возврат прибытия». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсуждали разные кейсы со специалистом ФНС.

Закон обязывает работодателя уведомлять работника об особенностях рабочей смены, в том числе о возможном отклонении от нормального рабочего дня, что должно быть отражено в трудовом договоре в виде условия ненормированного рабочего дня.Для работника это означает, что он может быть привлечен к работе вне установленной продолжительности рабочей смены независимо от его согласия. Официально утвержденного порядка оформления трудового договора с особым режимом работы нет, поэтому мы подскажем, что включить в образец трудового договора с ненормированным рабочим днем.

Нерегулярный рабочий день

Напомним, что нормальный рабочий день и смена - это 8-часовой рабочий день, не считая времени на перерыв. Особым режимом работы будет привлечение сотрудника к исполнению должностных обязанностей сверх обычного срока.

Разовая работа, связанная с эпизодическим исполнением трудовой функции, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется как работа с ненормированным рабочим днем.

В целом законодатель предоставляет работодателю свободу действий и позволяет ему самостоятельно составлять перечень тех должностей, по роду работы которых работник нередко не может выполнять свою работу в течение 8 часов. Для этого работодателю достаточно его оформить и утвердить.

При наличии этого документа работодатель имеет право нанимать на работу в ненормированный рабочий день, включив условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор.Кроме того, работодатель избегает опасности привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства за приказ о приведении определенных сотрудников на работу после окончания рабочего дня.

Условия применения ненормированного рабочего дня регулируются статьей 101 ТК РФ.

Нерегулярное рабочее время: категории работников

Предоставляя работодателю независимость при составлении списка должностей работников с ненормированным рабочим днем, законодатель не допускает абсолютной свободы и ограничивает права работодателя, запрещая включение в список любых должностей .

Действующее трудовое законодательство Существуют определенные ограничения по найму некоторых работников для работы с таким особым режимом, как ненормированный рабочий день.

  • человек в возрасте от 14 до 18 лет;
  • инвалида независимо от группы (степени) инвалидности;
  • рабочих, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

В связи с этим при включении ненормированного рабочего дня в трудовой договор (образец) работник должен прежде всего убедиться, что закон работодателя не ограничивает установление особого режима.

Нерегулярный рабочий день: трудовой договор

Нестандартный рабочий день является существенным условием, поэтому он должен быть включен в трудовой договор с работником.

Перед подписанием такого трудового договора работник должен быть ознакомлен со списком, в котором указано, что его должность, на которую он принят на работу, включена в этот список.

Дополнительно работодатель должен разработать положение о порядке и размере компенсации за работу в особых условиях.При отсутствии такого положения эти условия включаются непосредственно в трудовой договор.

В частности, законодатель предоставляет работнику, работающему на особых условиях, определенные гарантии: ненормированный рабочий день в трудовом договоре является основанием для предоставления работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель самостоятельно определяет количество дней этого отпуска, но не менее трех дней ().

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4.Управление человеческими ресурсами - Открытие бизнеса - Инвестирование в Японию - Японская внешнеторговая организация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. .Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Также следует отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года. Если работник не полностью реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и срок его действия истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, вопрос о том, предоставлять ли оплату вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска, зависит от соглашения в компании.Однако такое обращение нежелательно, так как это может отпугнуть работников от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, и важно создать рабочую среду, в которой можно легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компания обязана обеспечить, чтобы сотрудники, которым предоставляется 10 или более дней оплачиваемого отпуска в год, использовали не менее пяти дней в году. В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск в принципе следует брать в виде полных дней, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год может быть использован в почасовых единицах, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате какой-либо болезни или травмы, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

Работникам, занятым неполный рабочий день, с небольшим количеством рабочих дней и коротким рабочим днем ​​в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми. Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение указанного выше периода (1) и по страхованию занятости в течение указанных выше периодов (2) и (4).

Инспекторы по трудовым нормам - это профессиональные сотрудники Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которые посещают бизнес-объекты (фабрики, офисы и т. Д.).) в соответствии с японскими трудовыми законами и постановлениями, наблюдайте за тем, как работодатели соблюдают эти законы и постановления, и обеспечивайте нормальные условия труда и благополучие работников. Они также несут ответственность за обеспечение компенсации за несчастные случаи на производстве лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

Виды режимов работы и часы

Найдите рабочее место, которое соответствует вашей карьере и образу жизни.

Полный рабочий день

  • Работа на полную ставку обычно означает, что человек работает 40 часов в неделю, но может означать, что он работает от 30 до 40 часов.
  • Сотрудники, занятые полный рабочий день, иногда работают посменно или в нерабочее время. Эти смены могут быть установлены по часам или меняться от недели к неделе.

Неполный рабочий день

  • Неполный рабочий день означает, что человек работает определенное количество часов в неделю, которое может варьироваться от нескольких до примерно 30 часов.
  • Неполный рабочий день - хороший вариант, если у вас есть члены семьи, за которыми нужно присматривать, вы учитесь или имеете основную работу с ненормированным рабочим днем.

Повседневная работа

  • Временные работники обычно нанимаются для разовых деловых нужд или постоянной нерегулярной работы. Например, розничному магазину может потребоваться дополнительная помощь на период Рождества и наем временного персонала на декабрь.
  • Повседневная работа может привести к работе на полную ставку и является хорошим способом познакомиться с людьми из отраслей, в которых вы хотите работать.

Подрядчик или внештатная работа

  • Подрядчики или фрилансеры похожи на временных сотрудников, но обычно нанимаются для выполнения определенной работы. Они часто обладают специальными навыками, которые необходимы организации для конкретных проектов.
  • Подрядчики могут быть индивидуальными предпринимателями или работать через агентства или компании.
  • Подрядчики могут работать неполный или полный рабочий день в течение фиксированного периода времени.

Самостоятельная занятость

  • Самостоятельная занятость широко распространена в Новой Зеландии в самых разных отраслях и профессиях.Например, водители-курьеры, сантехники и бухгалтеры часто работают не по найму.
  • Самозанятые работники могут работать по контракту в различных организациях или иметь собственное дело и нанимать других сотрудников.

Портфолио работы

  • Портфельная работа означает работу на разных работодателей на двух или более должностях с частичной занятостью. Это может включать контрактную или внештатную работу. Вместе эти рабочие места могут составлять полный рабочий день.
  • Работа могла быть в самых разных сферах.

Сезонная работа

  • Сезонные работы можно проводить только в определенное время года.
  • Сезонная работа обычно на фермах и в лесах, садах и огородах.
  • Сезонным работникам, возможно, придется перемещаться по стране в поисках работы.

Обновлено 30 сен 2020

Типы работы и варианты приема на работу

Есть несколько вариантов найма человека, который будет работать на вас.У каждого варианта будут разные условия найма и права, поэтому тщательно подумайте, какой тип работника подойдет вам лучше всего.

В первую очередь следует подумать, хотите ли вы нанять кого-то в качестве постоянного сотрудника или вам нужны только специальные навыки на короткое время.

Если вы не уверены, следуйте нашему руководству по кадровому планированию, чтобы определить пробелы в навыках и нанять эффективную рабочую силу.

Наем подрядчиков и сотрудников агентства

Для более коротких и более временных проектов вы можете предпочесть нанять:

  • подрядчиков и субподрядчиков
  • сотрудников агентства по трудоустройству (также называемого наем рабочей силы).

Подрядчики и персонал по найму - это люди, которых вы можете нанять для работы, но которые технически не являются вашими сотрудниками.

Соглашение с подрядчиком

Подрядчик или независимый подрядчик обычно ведет собственное дело с австралийским бизнес-номером (ABN) и выставляет вам счет за свою работу, а не получает заработную плату. Подрядчик также:

  • имеет собственную страховку
  • может работать более чем на одного нанимателя одновременно
  • может передавать свою работу другим подрядчикам
  • предоставляет собственное оборудование или работает на своей собственной базе
  • нанимается для выполнения ставят задачу, и их использование заканчивается, когда задача выполнена.

Порядок найма рабочей силы

Наем персонала через кадровое агентство означает, что агентство нанимает работника и передает его вам на согласованные часы или установленный период:

  • Агентство выплачивает заработную плату работнику и другие выплаты, а вы платите агентству .
  • Агентство взимает с вас комиссию, комиссию агентства или поисковика.
  • Вы можете в короткие сроки нанять людей с определенными навыками или для краткосрочных или долгосрочных проектов.
  • Рабочие не могут развить лояльность к вашему бизнесу и унести свои знания с собой.

Наем сотрудников

Наем кого-либо в качестве сотрудника означает, что они:

  • могут работать полный рабочий день, неполный рабочий день, временно или в качестве ученика или стажера
  • получать оплату в качестве заработной платы или оклада
  • взимаются налоги от их работодателя
  • базируются на вашем предприятии, работают у вас дома или являются мобильными.
  • можно указать, когда, что и как выполнять задачу.

У вас будет больше долгосрочных обязательств перед сотрудниками, включая обязательство по выплате пенсии по выслуге лет и продолжительного отпуска.

Типы сотрудников

Если вы решите нанять кого-то в качестве сотрудника, вы можете нанять его следующими способами:

  • постоянный или срочный (полный или неполный рабочий день)
  • случайный
  • ученик или стажер.

Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день

Сотрудник, занятый полный рабочий день, работает полную рабочую неделю, которая в среднем составляет 38 часов. Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно работают в стандартные дни - например, с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00.

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает в установленные часы, но менее 38 часов, например, со среды по пятницу с 11:00 до 13:00.Некоторые награды требуют, чтобы работодатель нанял сотрудника, занятого неполный рабочий день, минимум на 3 часа подряд в любую смену.

Финансовые стимулы для найма новых сотрудников

Если вы думаете о найме штатного персонала, ознакомьтесь со следующими программами:

  • Программа Restart предлагает стимулы для работодателей, которые нанимают людей в возрасте 50 лет и старше на полную ставку. временная основа.
  • Фонд Jobs Victoria Fund предлагает субсидии заработной платы работодателям, нанимающим определенные категории работников.Jobs Victoria - это программа правительства штата Виктория, которая предоставляет индивидуальные услуги для поддержки и связи соискателей работы и работодателей.

Временные сотрудники

Временные сотрудники предлагают гибкий вариант найма как для работодателя, так и для работника. Временные сотрудники часто используются на рабочих местах с короткими или ненормированными периодами работы, но также могут работать по долгосрочным контрактам.

Временные сотрудники:

  • могут быть приглашены на работу в короткие сроки
  • не имеют гарантии нормального рабочего времени
  • не имеют права на ежегодный отпуск, личный отпуск или оплачиваемый отпуск по уходу
  • могут быть уволены без уведомления, если только это не предусмотрено соглашение или контракт, в котором указано иное.
Право на непредвиденные расходы

Временным работникам выплачивается временная нагрузка в размере не менее 20–25% сверх их базовой ставки заработной платы. Это делается для компенсации им не получения оплачиваемого отпуска, гарантированной работы и других прав, предоставляемых сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день. Размер загрузки зависит от соглашения или награды.

Некоторые награды требуют, чтобы случайным сотрудникам выплачивалась оплата как минимум за 3 или 4 часа работы в смену.

Ученики и сотрудники-стажеры

Стажировка (также известная как стажировка) - это договор на обучение между работодателем и работником.

Работодатель проводит обучение, а ученик изучает профессию или ремесло. По окончании обучения ученик получает национально признанную квалификацию.

Стажеры могут:

  • работать на постоянной или неполной ставке
  • быть любого возраста
  • уже имеют квалификацию.

Обучение может проводиться без отрыва от производства или сочетать программы без отрыва от производства и без отрыва от производства.

Стажеры обычно имеют право на пенсию по старости, компенсацию и другие требования к сотрудникам.Заработная плата ученика варьируется в зависимости от квалификации, типа обучения и отрасли.

Компании, которые нанимают учеников, могут иметь право на финансовую помощь.

Групповое обучение

Организации группового обучения нанимают австралийских учеников и направляют их к работодателям, пока они проходят обучение.

Групповое обучение - отличный вариант для предприятий, которые:

  • не могут предложить австралийскому ученику постоянную должность, потому что они не могут гарантировать постоянную работу
  • может не иметь доступного диапазона работы, чтобы гарантировать, что австралийский ученик получит все необходимые рабочие навыки для этой отрасли
  • нет времени на выполнение всех функций трудоустройства и обучения.

График работы в Нидерландах

Хотите знать, работаете ли вы полный или неполный рабочий день? Чувствуете, что работаете сверхурочно без оплаты? Узнайте о часах работы в Нидерландах и соответствующих правилах ниже.

Полная занятость в Нидерландах

Стандартная рабочая неделя в Нидерландах составляет 38 часов. Большинство рабочих мест с полной занятостью (voltijd) в Нидерландах составляют от 36 до 40 часов в неделю, или от семи до восьми часов в день, пять дней в неделю.

В некоторых компаниях рабочая неделя составляет 40 часов вместо стандартных 38 часов, и в этом случае сотрудники получают больше заработной платы за большее количество отработанных часов.

Другой способ, которым работодатели могут компенсировать большее количество рабочих часов в неделю, - это увеличить ежегодный отпуск (иногда примерно до 12 дополнительных дней).

В Нидерландах обеденный перерыв обычно не оплачивается 30 минут.

Работа на условиях неполного рабочего времени в Нидерландах

Если вы работаете менее 36 часов в неделю, но более 12 часов, то вы считаются работающими неполный рабочий день (deeltijd) .Большая часть женщин в Нидерландах, примерно 74 процента, работают неполный рабочий день.

Мнения о преимуществах этой тенденции разделились, поскольку она имеет как преимущества (более низкий уровень стресса, больше времени с семьей и детьми), так и недостатки (меньшая финансовая независимость, медленное карьерное развитие).

Законодательные ограничения рабочего времени в Нидерландах

В Нидерландах сотрудник может легально работать максимум 12 часов в смену и максимум 60 часов в неделю. Этот лимит действует только для коротких периодов времени, для более длительных периодов времени лимит ниже.

В течение четырехнедельного периода сотрудник не может работать более 55 часов в неделю, а в течение 16-недельного периода сотрудник не может работать более 48 часов в неделю.

Если вы работаете в смену более 5,5 часов, вы имеете право на 30-минутный (неоплачиваемый) перерыв, который вы также можете разделить на два перерыва по 15 минут.

Сверхурочная работа в Нидерландах

В отличие от многих других стран регулярная сверхурочная работа в Нидерландах не так распространена.

Получите ли вы компенсацию за сверхурочную работу, зависит от условий вашего трудового договора. Некоторые компании оговаривают в контракте, что (определенное количество) сверхурочная работа связана с работой и покрывается вашей обычной зарплатой, в то время как другие могут предоставить финансовую компенсацию или время вместо любых дополнительных часов.

Если вы чувствуете, что работаете слишком много (без компенсации) сверхурочно, важно поднять этот вопрос со своим работодателем.

Гибкие часы работы в Нидерландах

Для некоторых сотрудников можно договориться о гибком графике работы со своим работодателем. Это может включать:

  • работу из дома один или несколько дней в неделю.
  • рабочих дня дольше в обмен на один свободный день в неделю или две недели.
  • времени взамен замены часов, отработанных по вечерам или в выходные.

Если вы хотите изучить возможности гибкой работы, обязательно поднимите этот вопрос при обсуждении вашего трудового договора или на собрании по оценке эффективности.

| novascotia.ca

Общее правило сверхурочной работы заключается в том, что сотрудники имеет право на получение 1,5-кратной обычной заработной платы за каждый час работал после 48 в неделю. Неделя определяется как последовательный семидневный период, например, с понедельника по воскресенье, со среды по вторник. Например, если сотрудник зарабатывает 14 долларов в час, этот сотрудник будет зарабатывать 21 доллар в час за каждый час отработал более 48 часов.

Эти правила также применяются к некоторые наемные работники.Для некоторых отраслей характерна нерегулярная работа. часы и условия и не соблюдают общее правило. У некоторых есть особые правила относительно сверхурочной работы, а у некоторых другие не покрываются сверхурочной работой.

Особые правила

Для некоторых групп сотрудников действуют особые правила. сверхурочные, называемые зарплатными. Вакансии, охваченные эти приказы о заработной плате перечислены ниже.

Приказ о минимальной заработной плате (общий)

Следующие группы сотрудников получают сверхурочную работу в 1 1/2 минимальной заработной платы после 48 часов работы за неделю:

  • работников нефтегазовой отрасли (но не в розничной торговле)
  • руководителей, руководителей и сотрудников работают конфиденциально.Сюда входят менеджеры и контролеры в строительной отрасли
  • транспорт (эта группа может в среднем более 96 часов за две недели)
  • переработчики первичной рыбы и сельхозпродукции (кроме мяса)
  • Автомеханики / кузовщики по фиксированной ставке
  • Некоторые категории специалистов и их ученики
  • специалистов в области информационных технологий (ИТ) (но не сотрудников, обеспечивающих базовую операционную / техническую поддержку)
  • судостроителей и связанных с ними сотрудников (но не в розничной торговле)

Приказ о минимальной заработной плате (строительство и обслуживание имущества)

Следующие группы сотрудников получают заработную плату в 1,5 раза больше обычной после 110 часов работы в течение двухнедельного периода:

  • строящие, восстанавливающие или обслуживающие дороги, улицы, тротуары, сооружения (например, здания) или мосты
  • укладывают всякие
  • Монтажники водопровода и канализации
  • озеленителей и снегоуборщиков
  • сотрудников лесопильного завода
  • металлургов и работников механических цехов

Например, эти сотрудники могут работать 60 часов в одну неделю и 50 часов в следующую неделю, не получая сверхурочной работы, потому что суммарные часы не превышают 110.

Примечание. Для муниципальных служащих, выполняющих работы по строительству, ремонту или содержанию улиц, сверхурочная работа в 1,5 раза превышает обычную норму по прошествии 48 часов в неделю; если эти сотрудники состоят в профсоюзах, вместо них применяется коллективный договор.

Сотрудники, не подпадающие под действие правил

Правила сверхурочной работы не распространяются на следующих сотрудников:

  • большинство работников фермы
  • ученика, нанятые в соответствии с условиями ученического соглашения в соответствии с Законом о ученичестве и профессиональных квалификациях (см. NS Apprenticeship Agency)
  • каждый, кто проходит обучение в рамках спонсируемых государством и утвержденных правительством планов
  • каждый, кто работает на некоммерческой игровой площадке или в летнем лагере
  • продавцов недвижимости и автомобилей
  • уполномоченных продавцов, которые работают вне помещений работодателя, но не по установленным маршрутам
  • страховых агента, имеющих лицензию в соответствии с Законом о страховании
  • сотрудников работают на рыболовном судне
  • служащих, которые выполняют домашнюю работу или оказывают личную помощь ближайшему члену семьи в частном доме и работают на домохозяина
  • служащих, которые выполняют домашние работы или оказывают личный уход в частном доме и работают на домохозяина не более 24 часов в неделю
  • сотрудников в лесной и лесной промышленности
  • поставщиков медицинских услуг с проживанием и предметов личного ухода
  • дворники и смотрители в зданиях, включая их резиденции
  • спортсменов, занимающихся спортом
  • сотрудников, работающих по коллективному договору

Соглашения об усреднении фиксированного цикла

Работодатель и работник могут договориться об усреднении рабочего времени работника за несколько недель - при наличии заранее определенного фиксированного цикла работы, который повторяется в течение определенного периода времени и предусматривает продолжительный отпуск.Это означает, что работодателю не нужно будет оплачивать сверхурочные в зависимости от количества часов, которые работник работает в течение одной недели. Вместо этого сверхурочные будут основаны на общем количестве часов, отработанных сотрудником в цикле.

Для этого работодатели и работники должны соблюдать определенные условия. См. Соглашения об усреднении с фиксированным циклом или обратитесь в Стандарты труда для получения информации по этому поводу.

Часто задаваемые вопросы

Как будет рассчитываться сверхурочная работа для наемных сотрудников?

Чтобы рассчитать почасовую ставку, разделите заработную плату сотрудника (в неделю) на количество обычных часов, отработанных сотрудником в неделю.Если нет установленных часов, количество часов должно точно отражать нормальную рабочую неделю. Затем рассчитайте сумму сверхурочной работы, умножив заработную плату сотрудника в час на количество отработанных сверхурочных часов (более 48 часов в неделю).

Например, если в контракте с сотрудником указано, что он работает 40 часов в неделю с зарплатой 600 долларов, это означает, что почасовая оплата сотрудника составляет 15 долларов в час. Следовательно, сверхурочная работа сотрудника составит 22,50 доллара в час.

Что делать, если сотрудник в настоящее время работает 35 часов в неделю.Должен ли сотрудник оплачиваться сверхурочно, если он должен работать более 35 часов?

Как правило, работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные до тех пор, пока работник не проработает более 48 часов в неделю.

Что делать, если сотрудник подписывает с работодателем договор, в котором говорится, что он будет работать сверхурочно по обычной ставке оплаты труда?

Такое соглашение будет недействительным - Кодекс все равно будет применяться. Никто не может согласиться ни с чем, что противоречит Кодексу.

Каковы правила сверхурочной работы для менеджеров и руководителей?

Как правило, руководители и руководители имеют право на сверхурочную работу в размере 1,5 минимальной заработной платы после 48 часов работы в неделю.

Как Трудовые стандарты определяют менеджера / руководителя?

Следующее поможет определить менеджера / руководителя. Работает ли сотрудник:

  • руководят или руководят работниками?
  • дисциплинарных подчиненных (самостоятельно или в составе управленческой команды)?
  • оценить работу подчиненных?
  • нанимает или продвигает персонал или может порекомендовать найм / продвижение по службе?
  • проявлять независимость или усмотрение при выполнении возложенных на него обязанностей?
  • участвуют в исполнении бюджета и требований работодателя
  • зарабатывают значительно больше, чем другие сотрудники?

Вопросы?

Если у вас есть вопросы, обращайтесь в Службу трудовых стандартов.

> назад к информации о специальных правилах

> Домашняя страница трудовых прав

Действительно ли они не подвергаются дискриминации? на JSTOR

Абстрактный

В Японии считается само собой разумеющимся, что к нерегулярным сотрудникам относятся иначе, чем к постоянным, вопрос о том, оправданы ли различия в обращении - с точки зрения способностей, вклада в компанию или ответственности - является весьма дискуссионным.Опять же, если эти различия в обращении не могут быть оправданы с разумной точки зрения и рассматриваются как дискриминация, как искоренить эту дискриминацию? Все эти вопросы уже давно вызывают ожесточенные споры как в цехах, так и в академических кругах. В этом документе делается попытка представить достаточно точную картину нынешнего положения нелегальных работников, включая так называемых `` лиц, работающих неполный рабочий день '' или `` лиц, работающих неполный рабочий день '' (giji-pāto), у которых такой же график работы. часов как штатные сотрудники, занятые полный рабочий день, но рассматриваются как сотрудники, работающие неполный рабочий день.В нем рассматривается недавняя государственная политика и академические теории, касающиеся лиц, работающих неполный рабочий день, и представляются некоторые фундаментальные проблемы для тех научных школ, которые настаивают на том, что различия в обращении с постоянными и нерегулярными работниками не являются дискриминацией.

Информация о журнале

Social Science Japan Journal (SSJJ) - это междисциплинарный журнал, публикующий высококачественные рецензируемые научные статьи о современной Японии. Представлены все дисциплины социальных наук (антропология, экономика, история, право, политология и социология), а также исследования международных отношений Японии и сравнения с другими странами.Обширный раздел рецензий SSJJ содержит обзоры англоязычных и японских монографий о японском обществе. SSJJ иногда публикует обзоры текущих исследований и научных дискуссий в Японии, а также обзоры состояния социальных научных исследований японского общества в различных странах. SSJJ редактируется в Институте социальных наук Токийского университета и публикуется Oxford University Press.

Информация об издателе

Oxford University Press - это отделение Оксфордского университета.Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP - крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким присутствием в мире. В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5 500 сотрудников по всему миру.