39. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается женщине в каче­стве компенсации за вре­менно утраченный заработок в размере 40% среднего заработка. Насколько мне известно, на этот же процент может рассчитывать женщина, которая ухаживает за ребенком, но продолжает работать на условиях неполного рабочего вре­мени. Что имеется в виду под поня­тием «неполное рабочее время»: день сокращен на час, на 30 минут или на час — с 40 до 39 часов — сокращена рабочая неделя? – Государственное учреждение

В соответствии со ста­тьей 256 Трудового кодекса Россий­ской Федерации по заявлению жен­щины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использова­ны полностью или по частям также отцом, бабушкой, дедом, другим род­ственником или опекуном, фактиче­ски осуществляющим уход за ребен­ком. По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахожде­ния в отпусках по уходу за ребен­ком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получе­ние соответствующего пособия.

Согласно статье 93 Трудово­го кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опе­куна, попечителя), имеющего ребен­ка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с меди­цинским заключением. Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем, то есть, на сколько часов или минут дол­жен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.

В настоящее время в части, не противоречащей кодексу, дей­ствует постановление Госкомтру­да СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 -Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда жен­щин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». В пункте 8 данного Положения установлены режимы труда при работе с непол­ным рабочим временем.

При этом указано, что продолжи­тельность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее четы­рех часов, а рабочей недели — менее 20 или 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Прав­да, сделана оговорка, что в зависи­мости от конкретных производствен­ных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, в указанной ситуа­ции женщина имеет право на получе­ние ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им воз­раста полутора лет и при таком гра­фике работы.

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий:

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин “неполное рабочее время” охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п.

1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, “Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время” от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем, ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно “Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время” неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например, вместо восьми часов – четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т. д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т. п. (п. 4 Положения).

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:

1) как следует из положений статьи 73 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т. е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;

2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей – физических лиц установлен иной срок – не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).

Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;

3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Директор приказом перевел всех на неполную рабочую неделю и сократил зарплату

Директор нашей компании издал приказ, в котором написано: в связи с резким падением покупательского спроса все сотрудники нашего ООО, кроме работников склада, с середины апреля переходят на неполную рабочую неделю с зарплатой 30 000 Р в месяц. Это вдвое ниже прежнего размера. Работа удаленная либо в офисе при необходимости.

Сказано, что эти условия оплаты труда вводятся временно и при изменении ситуации в лучшую сторону будут пересмотрены. Но это когда еще будет.

Насколько правомерны подобные приказы? Как сотрудники могут защитить свои права?

Павел

Из-за каникул, которые власти устроили для бизнеса за его же счет, многие работодатели пытаются снизить расходы на зарплату.

Марина Суховская

юрист

Профиль автора

Кто-то решил временно вообще ничего не платить сотрудникам и принудительно отправил их в неоплачиваемые отпуска. Другие объявили простой. Третьи перевели работников на удаленку. А кто-то, как ваш директор, ввел в компании режим неполного рабочего времени — НРВ. В обиходе его часто называют неполной ставкой.

Но по закону изменить режим работы сотрудников можно только с их согласия и только в определенных случаях.

Каким бывает режим неполного рабочего времени

При режиме НРВ сотрудник трудится меньше стандартных 40 часов в неделю.

Вот каким может быть режим НРВ:

1. Неполный рабочий день. Например шесть часов вместо восьми.
2. Неполная рабочая неделя. Например, работа по восемь часов в день, но не пять дней в неделю, а три. Допустим, во вторник, среду и четверг.
3. Смешанный режим — неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. К примеру, сотрудник трудится два дня в неделю, во вторник и среду, по семь часов в день, а один день в неделю, четверг, — пять часов в день.

Также работодатель может установить общую продолжительность рабочих часов, например 20 часов в неделю. Главное при этом — отработать положенные часы, а время начала и окончания рабочего дня и дни присутствия на работе значения не имеют.

Условие о НРВ работодатель может оговорить сразу при найме сотрудника — тогда оно прописывается в трудовом договоре и указывается в приказе о приеме на работу. Или работодатель может перевести работника на НРВ уже в процессе работы, например если пошел навстречу сотруднику и удовлетворил его просьбу о неполном рабочем дне. В этом случае работодатель и работник заключают допсоглашение к трудовому договору, после чего работодатель издает отдельный приказ установить конкретному сотруднику режим НРВ.

При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе:

1. Беременной женщины.
2. Одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Это же правило действует для опекунов и попечителей.
3. Работника, который ухаживает за больным членом семьи, если об этом есть медицинское заключение.

Работникам с НРВ положены те же гарантии, что и сотрудникам, которые работают полное время. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск не сокращается и остается равным 28 календарным дням.

Письмо Роструда от 01.04.2015 № ПГ/23357-6-1

Работодатель может установить НРВ как на определенный, так и на неопределенный срок.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Как оплачивается неполное рабочее время

Работнику на неполной ставке зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому итоговая сумма может оказаться ниже федерального МРОТ, равного 12 130 Р, или ниже региональной минимальной зарплаты. Это не будет считаться нарушением, ведь МРОТ рассчитывается исходя из полного рабочего дня.

При этом в трудовом договоре или допсоглашении к нему оклад должен быть указан согласно полной ставке. Вот примерная формулировка: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 40 000 Р в месяц».

Когда работника могут перевести на неполное рабочее время

Работодатель может в одностороннем порядке изменить почти все условия трудового договора, в том числе перевести сотрудников на НРВ. Единственное исключение: нельзя изменить трудовую функцию работника. Тех, кто отказывается работать в новых условиях, работодатель вправе уволить.

В трудовом кодексе есть универсальное основание, по которому работодатель может изменить трудовой договор, — изменение организационных или технологических условий труда, при которых сотрудник уже не может работать как раньше.

ст. 74, 306 ТК РФ

Работодатели очень любят это основание за расплывчатую формулировку, но забывают о двух важных моментах:

1. Каждого работника нужно письменно предупредить о новых условиях труда минимум за два месяца до изменений. Срок для ИП — не менее 14 дней.
2. Финансовые трудности, например снижение объема заказов, спад производства, отказ в кредитах и др., не могут быть первопричиной изменения условий работы. Суды подтверждали это в период предыдущих кризисов.

Изменение организационных или технологических условий труда должно быть реальным. Верховный суд разъяснил, что понимается под таким изменением. Это, например:

1. внедрение новых технологий производства или применение нового, более современного оборудования: станков, агрегатов, механизмов;
2. разработка новых видов продукции;
3. новый технический регламент, меняющий привычный цикл работы;
4. изменение структуры управления компанией;
5. пересмотр норм выработки для сотрудников.

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Снижение покупательского спроса — это не изменение организационных или технологических условий труда. Получается, что ваш директор не вправе был вводить неполное рабочее время, тем более не предупредив вас об этом заранее письменно.

Куда пожаловаться на работодателя

Надзорные органы могут проводить проверки, только если есть угроза возникновения ЧС или причинения вреда жизни и здоровью граждан. Плановые проверки крупного бизнеса возможны только в сфере опасных производств, например на атомной электростанции.

То есть все, что сейчас может сделать трудинспекция в ответ на жалобу работника, — погрозить работодателю пальцем, послав ему предостережение.

Так что, если хотите, чтобы от жалобы был хоть какой-то практический эффект в виде проверки, я советую жаловаться не в трудинспекцию, а в прокуратуру своего города или района. Дело в том, что мораторий не распространяется на внеплановые проверки, на которых настаивает прокурор.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Нормальная продолжительность рабочей недели

Закон определяет базовые нормативы условий труда работающего человека. К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время.

Рабочее время — это период выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, норматив длительности трудовой 7-дневки составляет 40 часов, то есть 8-часовой трудовой день при загруженности 5 дней в неделю. Наряду с этим работники творческих профессий, к примеру, сотрудники кинопроизводства, труженики театра, исполняют свои должностные функции по индивидуальному ежедневному графику, согласованному во внутренних документах предприятия.

Узнайте подробнее о продолжительности рабочего дня.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Помимо стандартной длительности рабочих будней Трудовой кодекс содержит определения «сокращенной продолжительности рабочего времени» и «неполного рабочего времени». По сути, это похожие трудовые обстоятельства, представляющие собой длительность рабочего процесса менее законодательно установленного стандарта.

Сокращенное трудовое время применяется к отдельным группам сотрудников, которым в силу возраста, физических особенностей или специфики условий труда сложно исполнять должностные обязанности на протяжении всего установленного норматива трудовой недели. Работодатель обязан сократить этим трудящимся стандартное время работы.

Неполное рабочее время может быть применено как к трудовой неделе, так и к рабочему дню и определяется по согласию между работником и руководством организации. Лишь в отношении некоторых сотрудников (например, беременных женщин) у работодателя существует обязательство определить им неполное время труда, но тоже только по просьбе работника.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Длительность трудового дня или недели является одним из условий трудового договора между сотрудником и руководством организации. В отношении причин, из-за которых изменяются установленные в договоре трудовые условия, закон предусматривает следующее.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ поменять оговоренные ранее трудовые условия можно в случае предстоящих организационных или технологических преобразований, таких как:

• перемены в технике или технологии производственного процесса;
• штатная реорганизация производства;
• иные перемены.

Если оговоренные реформы способны привести к масштабному увольнению сотрудников, руководство предприятия ради сохранения рабочих мест правомочно установить порядок неполного рабочего времени (смены, дня или недели), согласовав такие перемены с профсоюзной организацией.

Сократить трудовые будни закон разрешает на срок до полугода. Если отмена уменьшенного рабочего времени предполагается ранее определенного для этого дня, требуется учесть мнение профсоюза.

В том случае, если трудящийся не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы. При этом должна соблюдаться процедура сокращения. Сотруднику должны быть перечислены все денежные выплаты, которые установлены законом в качестве компенсации при сокращении.

Как оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя

Сокращенная рабочая неделя предполагает проведение строгой подготовительной процедуры. Каждый этап при этом оформляется в письменной форме.

Подпишитесь на рассылку

Итак, чтобы установить режим неполного трудового времени на предприятии, нужно:

1. Издать приказ по организации о предстоящих изменениях трудовой обстановки.

   В приказе должно содержаться системное обоснование необходимости заявленных перемен; быть перечислены структурные подразделения предприятия, которых коснутся данные новшества; уточнен конкретный режим работы в течение смены, дня или недели. Кроме того, приказ должен содержать дату начала работы в новом режиме и срок, на который он вводится в организации. Документ должен установить ответственных за извещение коллектива сотрудников. Строгой установленной законом формы для такого приказа не существует, поэтому распоряжение по предприятию оформляется в свободной форме, в таком виде, который обычен для подобных документов в конкретной организации.

2. Оповестить сотрудников.

   Каждый работник, которого коснутся перемены режима труда, должен быть оповещен об этом за 2 месяца до предстоящих изменений. Это очень важный этап перехода на новый порядок работы, так как несоблюдение данного условия может привести к судебной отмене приказа о режиме неполного рабочего времени с взысканием разницы в оплате труда. Поэтому извещение об изменениях должно быть в письменной форме. Каждый сотрудник должен расписаться в получении сообщения о переменах с указанием даты получения. Если работник не желает подписывать уведомление, нужно подготовить акт об этом в присутствии 2 свидетелей.

3. Информировать биржу занятости.

   В соответствии с п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 в течение 3 дней с момента принятия решения об установлении в организации работы в условиях неполного рабочего времени нужно оповестить об этом службу занятости. Если органы занятости не будут поставлены в известность в установленный законом срок, возможен штраф в соответствии с административным законодательством.

Сокращение рабочего времени в связи с коронавирусом

В связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической ситуацией многие работодатели ищут способ, как преодолеть этот период с наименьшими потерями. Выходом может стать организация работы предприятия с сокращением рабочего времени. Особых условий для реализации этого в условиях пандемии не существует. То есть действовать необходимо в соответствии с указаниями, описанными выше в статье.

Однако выполнить условие об обязанности известить работников о сокращении рабочего времени за два месяца проблематично. В нынешней ситуации выдержать такие сроки невозможно. Поэтому следует договориться с работниками и ввести режим неполного рабочего дня или недели по соглашению сторон.

Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописан новый режим работы и условия оплаты труда. Вводить неполный режим работы можно на любой согласованный срок.

Также следует издать приказ о сокращении рабочего времени. Заполненную форму приказа для вас подготовили специалисты «КонсультантПлюс». Еще больше об актуальных изменениях в связи с коронавирусом вы узнаете, если подключите бесплатный пробный доступ к К+.

Отчет о неполной занятости в условиях коронавируса подается в электронном виде на портале «Работа в России». Для этого там нужно создать личный кабинет.

Как оформить простой, читайте в статье.

Оплата труда при сокращенной рабочей неделе

Уменьшение продолжительности трудового времени по инициативе работодателя, несмотря на естественное увеличение периода отдыха, не очень выгодно работникам, так как в обязательном порядке снижается размер оплаты труда. Роструд в письме от 08.06.2007 № 1619-6 специально обращает внимание на то, что при сокращении длительности трудового времени размер зарплаты уменьшается при любой системе оплаты (оклад, тарифные ставки, смешанная система оплаты).

При работе в условиях сокращенного рабочего времени труд оплачивается, исходя из фактически отработанного времени или произведенного объема работы.

Между тем труд в режиме неполного рабочего времени не должен сказываться на длительности отпуска, других трудовых гарантиях. Средняя дневная оплата для выплат по больничным листам, командировочных, отпускных исчисляется в обычном порядке, несмотря на то что в расчетном периоде у работника произошла смена условий труда.

Важно различать сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя и сокращенную трудовую неделю в силу закона (ст. 92 ТК РФ). В последнем случае сокращение времени труда не влияет на оплату, а является обязанностью работодателя. Зарплату же упомянутые категории работников получают такую же, как и работающие полный день.

Посмотрите, какие штрафы подстерегают работодателя.

***

Сокращенная рабочая неделя может устанавливаться руководителем как в обязательном порядке в соответствии с законодательством, так и по собственной инициативе, исходя из технологической или производственной необходимости. В этом случае необходимо оповестить работника за два месяца о смене рабочего времени. Оплата в условиях сокращенного рабочего времени также сокращается.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Какую продолжительность сокращенной рабочей недели может установить работодатель для работницы, имеющей ребенка до 3 лет? //

Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком (возраст ребенка — 1,5 года). Она просит установить ей сокращенный рабочий день. Фактически сотрудница может выходить на работу 2 дня в неделю по 4-5 часов в день, дни недели и время будут постоянно меняться. То есть сотрудница не знает, сколько часов в месяц и в какие дни недели она сможет работать.

Обязан ли работодатель принять сотрудницу на таких условиях? Какова продолжительность сокращенного рабочего дня (недели), которую обязан установить работодатель? Как в таком случае составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей?

Как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Согласно части первой ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Трудовое законодательство не содержит требований к продолжительности неполного рабочего времени. Поэтому таковым следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше чем нормальная продолжительность рабочего времени (смотрите также письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1). Например, при полном 8-часовом рабочем дне неполным рабочим днем будет считаться работа как по 1 часу в день, так и по 7,5 часов в день.

Часть первая ст. 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Чтобы реализовать свое право на работу в режиме неполного рабочего времени один из родителей, в данном случае — мать ребенка, должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В своем заявлении сотрудница указывает, в каком конкретно режиме она хочет работать (будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, каким будет время начала и окончания рабочего дня, какие дни недели будут рабочими). На основании такого заявления работодатель издает приказ свободной формы об установлении работнице неполного рабочего времени. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в таком случае не требуется, поскольку неполное рабочее время вводится не по соглашению сторон, а по обязательной для работодателя просьбе работницы (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”).

Иными словами, положения статьи 93 ТК РФ фактически обязывают работодателя удовлетворить просьбу работницы в том виде, в каком она сформулирована, и не лишают её права обращаться с такими просьбами в течение всего периода, пока она вправе требовать работы в режиме неполного рабочего времени. Соответственно, сотрудница, относящаяся к перечисленным в части первой ст. 93 ТК РФ категориям, вправе по своему усмотрению неоднократно изменять режим своей работы в части продолжительности рабочего дня и (или) недели как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения.

Таким образом, полагаем, в рассматриваемой ситуации работница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей неполное рабочее время, например по 4 часа в день в понедельник и пятницу, поскольку такой режим работы уже является работой в режиме неполного рабочего времени. Впоследствии она также вправе неоднократно обращаться с просьбами о предоставлении неполного рабочего времени той продолжительности и с временем его начала и окончания, которые указаны в ее заявлении. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени (часть вторая ст. 93 ТК РФ).

Так как работодатель не может воспрепятствовать женщине, относящейся к перечисленным в части первой ст. 93 ТК РФ категориям, в выходе на работу на условиях неполного времени, то отказ работодателя в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) в соответствии с её заявлением является нарушением трудового законодательства, за которое организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Комментарий к статье 93
1. Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное. В том случае, если работник в соответствии с законодательством (см. ст. 92 ТК и комментарий к ней) имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени.
Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя – это уменьшение числа рабочих дней (смен) при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.
2. Неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом признаков. Если сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между сторонами трудового договора. При сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое число часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
3. Статья 93 определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением). Наряду с перечисленными в ст. 93 ТК лицами, по заявлению которых работодатель обязан установить им неполное рабочее время, таким правом пользуются и инвалиды: медицинские рекомендации об установлении инвалиду неполного рабочего времени обязательны для работодателя (см. ст. 94 ТК и комментарий к ней).
4. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В предусмотренных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ст. 73 ТК и комментарий к ней.

Спор работодателя с ФСС о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднику, работающему неполную рабочую неделю – НТВП Кедр

Распечатать

В нашей организации некоторые работники-мужчины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работая при этом неполную рабочую неделю.

В филиале ФСС утверждают, что невозможно находится в отпуске по уходу за ребенком один час в неделю (согласно заявлению работника рабочая неделя уменьшена на один час). ФСС против такой практики, т.к. считают, что за 1 час невозможно осуществлять уход за ребенком.

 

Вопрос

Насколько правомочна позиция ФСС?

 

Ответ юриста.

Формально нарушений в установлении работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, режима неполного рабочего времени, при котором рабочий день нормальной продолжительности сокращен на 12 минут (1 час в неделю), не усматривается. Такой работник сохраняет на весь период отпуска по уходу за ребенком право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Однако, полагаем, нельзя исключить, что фактически такая ситуация может быть расценена как злоупотребление правом со стороны работника.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

ст. 93, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Указанная норма устанавливает общее правило, в соответствии с которым режим неполного рабочего времени является обязательным условием трудового договора.

Частью 3 ст. 256 ТК РФ матерям, отцам, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до трех лет, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставлено право на основании письменного заявления работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно данным нормам режим неполного рабочего времени может заключаться в установлении либо неполного рабочего дня, либо неполной рабочей смены, либо неполной рабочей недели. Очевидно, что неполное рабочее время – это такая продолжительность рабочего времени, которая не превышает установленной общими правилами, действующими у работодателя, продолжительности рабочего времени.

При этом работник, пользуясь гарантией, предусмотренной ч. 3 ст. 256 ТК РФ, вправе требовать установления ему одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (смены).

Какие-либо ограничения по максимальному или минимальному уменьшению продолжительности рабочего дня, смены, недели действующим законодательством не установлены, то есть они отнесены законодателем на усмотрение сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Роструда, исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции N 175 Международной организации труда “О работе на условиях неполного рабочего времени” (заключена в г. Женеве 24.06.1994) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Соответственно, если в организации установлен 8-часовой рабочий день, установленная конкретному работнику продолжительность рабочего дня 7 часов 48 минут (соответственно продолжительность рабочей недели будет составлять 39 часов) является неполным рабочем временем.

Вместе с тем, по нашему мнению, применяя положения ч. 3 ст. 256 ТК РФ, работодатель, по сути, ограничен в правовых средствах влияния на усмотрение работника при определении режима неполного рабочего времени при работе в период отпуска по уходу за ребенком. Такое регулирование может приводить к злоупотреблению своими правами со стороны работника, коим, по нашему мнению, и является желание работника работать на 10 минут меньше, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Фактически такое уменьшение продолжительности рабочего времени не позволит реально осуществлять функции по уходу за ребенком. Кроме того, нивелируется правовая природа пособия по уходу за ребенком, являющегося в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования” страховым обеспечением риска, выражающегося именно в утрате застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Таким образом, формально нарушений в установлении в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, режима неполного рабочего времени, сокращенного на 10 минут в день, не усматривается. Однако, полагаем, нельзя исключить, что фактически такая ситуация может быть расценена как злоупотребление правом со стороны работника.

{Вопрос: …Работница в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет планирует работать на условиях неполного рабочего времени с сокращением рабочего дня на 10 минут. Является ли неполным рабочим временем такое сокращение рабочего дня? Сохраняется ли право на получение пособия по уходу за ребенком? (Консультация эксперта, ГУ – Самарское РО ФСС РФ, 2017) {КонсультантПлюс}}

Однако, в данном вопросе необходимо учесть подход ВС РФ.

В Определении ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 установлено, что организация платила сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком. В ходе выездной проверки, проведенной ФСС, выяснилось, что рабочий день сотрудника составлял 7 часов 55 минут, что всего на 5 минут меньше стандартного восьмичасового рабочего дня.

Фонд расценил это обстоятельство как злоупотребление правом и признал расходы компании на выплату «детского» пособия необоснованными.

Дело дошло до суда и ВС согласился с доводами проверяющих. Как говорится в судебном определении, пособие по уходу за ребенком выплачивается родителю для того, чтобы компенсировать заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью ухаживать за ребенком. Пяти минут в день явно недостаточно для присмотра за малышом. Т.е. при сокращении рабочего дня родителя на столь незначительный промежуток времени, речь идет уже не о компенсации, а о дополнительном материальном обеспечении, которое не должно возмещаться работодателю из средств Фонда. (материал Журнала «Главная книга» http://glavkniga.ru/news/5959)

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Сколько часов в неделю считается неполным рабочим днем? – Зиппия

Ключевые точки:

• Нет федеральных руководящих принципов, определяющих сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день

• Бюро статистики труда (BLS) определяет сотрудника, работающего неполный рабочий день, как человека, который работает от 1 до 34 часов в неделю, а сотрудника, работающего полный рабочий день, как человека, который работает более 35 часов в неделю

• Налоговое законодательство гласит, что любой сотрудник компании с 50+ сотрудниками, который работает менее 30 часов в неделю (в среднем), считается частично занятым

• Есть 24. 29 миллионов человек, занятых неполный рабочий день, в США , по данным BLS за июнь 2021 года

• С июня 2020 года количество работающих неполный рабочий день снизилось на 4,8%, но количество людей, работающих неполный рабочий день по неэкономическим причинам, увеличилось на 20%

Как бы мы ни хотели дать вам прямой ответ на вопрос «сколько часов приходится на неполный рабочий день», это оказывается довольно сложной задачей. С юридической точки зрения не существует федеральных руководящих принципов, конкретно определяющих, что делает кого-то сотрудником, работающим неполный рабочий день, а не сотрудником, работающим полный рабочий день.

По данным Бюро статистики труда, неполный рабочий день – это любой, кто работает от 1 до 34 часов в неделю, а полный рабочий день – это любой, кто работает 35 или более часов. Однако это число не имеет юридической силы, поскольку не является официальным статутом. Тем не менее, многие работодатели учитывают это эмпирическое правило в своей политике и расписании.

Закон о справедливых трудовых стандартах излагает законодательные требования в отношении продолжительности рабочего времени и заработной платы для работающих неполный и полный рабочий день, которые должны соблюдаться, но, опять же, не предлагает конкретное количество, чтобы различать полное и неполное рабочее время.

Внутри организаций, как правило, существуют некоторые важные различия между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день, в том, что касается льгот и льгот, которые они получают. Работники могут выбрать (или, в некоторых случаях, быть вынужденными занять) должности с частичной занятостью по разным причинам.

В этой статье мы обсудим, что такое работа на неполный рабочий день, почему кто-то может работать неполный рабочий день и некоторые из лучших вакансий, доступных для работы неполный рабочий день.

Определения работы с частичной занятостью

Хотя нет четкого определения работы с частичной занятостью, различные агентства намекают на ответ:

• Бюро статистики труда считает, что работник имеет неполный рабочий день, если его недельное рабочее время составляет менее 35 часов.Но, к разочарованию многих, не существует простого и однозначного определения работы неполный рабочий день.

  Обычно это стандарт, которого придерживаются в США. Однако есть некоторые несоответствия, поскольку это не является юридически обязательным.

• Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает различные руководящие принципы, регулирующие федеральную минимальную заработную плату, требования к оплате сверхурочных и законы о детском труде, но отсутствие указаний относительно того, что представляет собой неполная занятость, оставляет многие вопросы без ответа.Согласно этому закону, работодатели несут ответственность за определение политики неполной занятости.

• IRS. Еще один источник, к которому мы можем обратиться за ясностью, – это руководство IRS о разнице между сотрудниками, занятыми полный и неполный рабочий день. В этом руководстве указано, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, в среднем менее 30 часов в неделю в месяц. Однако это относится только к работодателям с 50 или более штатными сотрудниками (т. Е. К работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании).

Если вы ищите работу с частичной занятостью, лучше всего внимательно прочитать описание должности и убедиться, что вы понимаете детали. Он может дать вам ожидаемый диапазон часов для данной должности или обозначить разницу между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день, а также их льготы и компенсации.

Вы также можете попробовать изучить компанию или организацию, в которую вы подаете заявку, и определить, есть ли у них не менее 50 штатных сотрудников.В таком случае они подпадают под действие положений Закона о доступном медицинском обслуживании, согласно которым неполный рабочий день в среднем составляет менее 30 часов в неделю.

Получаете ли вы льготы при работе неполный рабочий день?

Одно из наиболее важных различий между неполной и полной занятостью – разница в льготах. Должности с неполной занятостью обычно не имеют тех же преимуществ, что и должности с полной занятостью, но это не означает, что они вообще не получают никаких преимуществ. Вот почему так важно запросить эту информацию у своего работодателя в подходящее время, обычно после того, как предложение о работе было продлено.

Медицинское страхование – одно из важнейших пособий, которые работники получают через своего работодателя. Если у вас есть предварительная договоренность о медицинском обслуживании – например, если вы участвуете в плане медицинского обслуживания супруга или родителя – вам, возможно, не нужно беспокоиться о получении медицинской помощи через своего работодателя.

Однако, если вам необходимо получать медицинское обслуживание через работодателя, вам следует выяснить, какие преимущества может предложить вам ваш потенциальный работодатель. Прежде чем принимать предложения о работе, спросите напрямую у своего работодателя, имеете ли вы право на получение пособия по медицинскому страхованию.

Вы также можете свободно спрашивать о любых других льготах и ​​льготах, на которые вы имеете право. Есть компании, предлагающие льготы работникам, работающим неполный рабочий день, так что не расстраивайтесь. Вы даже можете попробовать искать должности с учетом этих конкретных критериев.

Согласно руководящим принципам Закона о доступном медицинском обслуживании, любой работодатель с 50 и более сотрудниками должен предлагать медицинское страхование не менее 95% своих сотрудников, которые в среднем работают 30 часов в неделю. Таким образом, работа в этих заведениях в среднем 30 часов в неделю означает, что вы можете получить медицинскую страховку.

Однако, если вы постарались изо всех сил и все еще не можете найти работу с частичной занятостью, которая бы предлагала пособия по медицинскому страхованию, у вас все еще есть варианты. Найдите время, чтобы изучить поставщиков и компании медицинского страхования, а также различные виды медицинского страхования и выбрать наиболее подходящий для вас.

Несоответствие между частичной и полной занятостью

Здесь у вас может возникнуть вопрос, почему эта, казалось бы, простая проблема оказалась такой сложной. Как и многое в жизни, все сводится к множеству сторон с конкурирующими целями и разным уровнем власти.Повестки дня законодателей, работодателей и сотрудников иногда расходятся.

Политика в области труда, философия и история, лежащие в основе этой политики, настолько сложны и сложны, что их вряд ли можно проанализировать в докторской диссертации, не говоря уже о статье, предназначенной для помощи в поиске работы.

Тем не менее, здесь мы можем обсудить один фактор – это влияние закона о доступном медицинском обслуживании, согласно которому работодатели с 50 или более штатными сотрудниками должны предлагать своим сотрудникам медицинское страхование.

Закон о доступном медицинском обслуживании не виноват в таком влиянии на работодателей, поскольку этот мандат является полезной мерой защиты работников, которая давно назрела в глазах многих.

Тем не менее, средние и крупные компании признали «лазейку» в этом решении. Поскольку сотрудники, работающие 30 часов в неделю, по закону будут иметь право на медицинское страхование, многие менеджеры по найму незаметно приняли практику найма «эквивалентов полной занятости».

Эти рабочие должны работать 28 или 29 часов в неделю, как можно ближе к линии, но технически они все еще работают неполный рабочий день.

Эти сотрудники часто придерживаются строгой политики, согласно которой они работают чуть менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц, так что работодатель не должен по закону предоставлять им медицинскую страховку как штатным сотрудникам (или им грозит штраф).

Еженедельное изменение расписания усугубляет это разочаровывающее планирование. Эти эквивалентные сотрудники с полной занятостью часто узнают не более чем за одну-две недели заранее, когда они будут работать 28 или 29 часов в неделю. Это исключает идею работы неполный рабочий день, предлагая гибкость и свободу заниматься другими задачами и обязанностями.

Следует избегать компаний, планирующих таким образом, любой ценой. Попытка лишить работников законных льгот с помощью технических приемов демонстрирует низкую ценность работников как личности. Эти организации обычно имеют другие сомнительные методы работы, а также низкую корпоративную культуру.

Конечно, есть исключения, когда 28/29 часов в неделю можно назвать неполной занятостью. У вас может быть крайняя гибкость, высокая оплата или другие меры, чтобы предложить вам справедливую компенсацию за вашу работу.

Различные виды работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью может принимать самые разные формы. Вы можете рассчитывать на более короткий рабочий день или меньшее количество дней, чем у штатных сотрудников. Поскольку вы работаете меньше часов, чем штатный работник, ваш график может принимать другие формы.

Вот несколько типов работы с частичной занятостью, которую вы можете встретить:

• Фиксированный график неполного рабочего дня. Это любой постоянный, неизменный график с неполным рабочим днем. Вы будете работать в одно и то же время каждый день или каждый день недели.К вашему расписанию никогда не возникает вопросов, оно всегда одно и то же.

• Непредсказуемый график. С другой стороны, непредсказуемый график – это график, который постоянно меняется. Ваше расписание может пересматриваться каждый день или каждую неделю, в зависимости от потребностей вашего работодателя. Для одних это может вызвать беспокойство, но для других работает хорошо.

• Без расписания. У этих заданий нет установленного расписания, вместо этого они основаны на выполнении задач.Однако на выполнение повседневных задач у вас уйдет много часов, а ваша зарплата часто зависит от выполненных задач, а не отработанных часов.

• График распределения заданий. При разделении работы два сотрудника будут работать неполный рабочий день, что эквивалентно одному сотруднику, работающему полный рабочий день. По сути, каждый из вас работает вдвое меньше, чем обычный сотрудник.

• График работы внештатного сотрудника. Внештатные работники обычно нанимаются по контракту или временно.Есть много разных типов внештатных вакансий, часто ориентированных на конкретный краткосрочный проект. Внештатные сотрудники часто работают удаленно, но от них может потребоваться работа на месте.

• Раздельное расписание. У сотрудников, работающих по раздельному графику, есть значительный перерыв между запланированными ежедневными рабочими часами. Сотрудники с таким графиком могут работать несколько часов утром, иметь несколько часов отдыха, а затем работать несколько часов вечером.

  Это отличный выбор для людей, чьи обязанности не позволяют им работать полный рабочий день.

• График дежурства. График дежурства используется организациями, которым нужны работники, доступные 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, например, в сфере здравоохранения. При необходимости дежурные работники должны быть готовы к работе. Обычно графики дежурства меняются между сотрудниками.

Неполный рабочий день: хорошее и плохое

У работы с неполным рабочим днем ​​есть несколько плюсов, в том числе:

• Способность расставлять приоритеты или преследовать другие цели. При работе неполный рабочий день у вас есть свободное время для выполнения других целей или выполнения других обязанностей. Это делает неполный рабочий день отличным вариантом для студентов, подростков или работающих родителей.

• Больше гибкости, чем при полной занятости. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью. Вы даже можете создавать свое расписание или устанавливать часы.

• Стабильный поток доходов. Работая неполный рабочий день, вы можете стабильно и надежно зарабатывать деньги, не посвятив себя полностью работе на полную ставку.Это может быть отличным источником дополнительного дохода или способом поддержать себя, преследуя другие цели.

Есть также некоторые существенные недостатки графика неполного рабочего дня, в том числе:

• В целом меньше дохода. Естественно, работая меньше часов, чем кто-либо на должности полный рабочий день, вы получите взамен меньшую компенсацию. Должности с неполной занятостью также обычно более низкоуровневые и менее специализированные, что в большинстве, но не во всех случаях, приравнивается к более низкой заработной плате.

• Не получающие пособия на рабочем месте. Как обсуждалось ранее, работники, занятые неполный рабочий день, часто не имеют права на определенные льготы и льготы на рабочем месте, такие как медицинское и стоматологическое страхование. Если вас это беспокоит, важно как можно скорее спросить об этом вашего работодателя.

• Меньше возможностей для акций и повышения. Дело не в том, что у рабочих, занятых неполный рабочий день, нет возможности продвижения по службе. Просто их все меньше и больше.Многие продвинутые должности требуют полной занятости.

Часто задаваемые вопросы о работе с частичной занятостью

• Сколько часов работает неполный рабочий день по сравнению с работой на полную ставку? IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании определяют полную занятость как более 30 часов в неделю в среднем или более 130 часов в месяц. Это применимо только к работодателям с 50 или более сотрудниками, которые не рассматриваются IRS в качестве крупных работодателей (особый класс компаний).

• Получают ли работники, занятые неполный рабочий день, пособие? Важно отметить, что даже работникам, занятым полный рабочий день, работодатель не гарантирует выплаты пособий.В то время как медицинское страхование является обязательным требованием для большинства крупных компаний в соответствии с ACA, большинство других льгот считаются льготами, а не обязательными.

  При этом в США существует культурное ожидание, что работа на полную ставку будет сопровождаться пакетами льгот, которые включают в себя другие вещи помимо медицинского страхования, такие как оплачиваемый выходной (PTO), варианты пенсионного плана и бонусы, чтобы назвать некоторые из самых общие льготы. Это ожидание не распространяется на работу с неполным рабочим днем, которая обычно считается только источником заработной платы.

  Тем не менее, многие компании предлагают сотрудникам, работающим неполный рабочий день, различные льготы, поэтому вам придется изучить конкретные возможности, чтобы узнать больше.

• Какие рабочие места обычно неполный рабочий день? Исторически сложилось так, что неполный рабочий день работали в розничной торговле, гостиничном бизнесе или общественном питании, но сейчас ситуация начинает меняться. Все больше и больше ИТ-специалистов осознают, что работа на неполный рабочий день (и удаленная работа) вполне возможна.

• Какие права гарантированы работникам, занятым неполный рабочий день? Работникам, занятым неполный рабочий день, должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата.

  Кроме того, в большинстве штатов, если работник, занятый неполный рабочий день, работает более 40 часов в определенную рабочую неделю, он должен получать сверхурочную работу (оплата за полтора часа) за каждый дополнительный час. В некоторых штатах работа сверх 8 часов в рабочий день также дает вам право на сверхурочную работу, даже если вы работаете неполный рабочий день.

Лучшая работа с частичной занятостью

Хотя всегда будут рабочие места в сфере услуг и розничной торговли с частичной занятостью, есть также несколько менее известных, но высокооплачиваемых вакансий с частичной занятостью, которые могут быть отличным вариантом в зависимости от ваших навыков и опыта.Некоторые из лучших перечислены ниже:

1. Программист. Если у вас есть знания или опыт работы с языками кодирования, это отличный выбор для вас. Программисты помогают оптимизировать как скрытые детали программного обеспечения, так и взаимодействие с пользователем. Программисты часто имеют возможность работать неполный рабочий день или внештатно в компаниях.

2. Графический дизайнер. Если вы творческий человек с опытом использования инструментов графического дизайна, таких как Photoshop, подумайте о том, чтобы занять должность графического дизайнера с неполной занятостью.На этой должности вы будете отвечать за изготовление печатных и веб-материалов в соответствии с пожеланиями ваших клиентов.

3. Писатель. Если у вас есть опыт или образование в письменной форме, вам доступны различные варианты написания неполный рабочий день. Это включает в себя все, от статей до рекламы, фильмов и т. Д. Это может быть внештатная работа или собственные писательские проекты.

4. Налоговый декларант. Если у вас есть опыт ведения бухгалтерского учета, вы можете получить высокий доход, работая налоговым составителем в пик налогового сезона.На этой должности вы должны подготовить необходимые документы и информацию от имени штатных бухгалтеров, чтобы уменьшить их рабочую нагрузку в такое напряженное время.

5. Ручной рабочий. Ручной или физический рабочий – отличное положение для любого, кто может выдержать тяжелую работу. Обычно работающие на складах и фабриках, эти рабочие помогают транспортировать материалы. Это может быть отличная ночная работа, но она также требует больших физических усилий.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Сколько часов «неполный рабочий день»? Все сложно.

Долгое время под определением неполного рабочего дня понималась работа, на которую уходит «существенно меньше», чем требуется M-F, 9-5. Работа с частичной занятостью может варьироваться от нескольких часов помощи в семейном бизнесе до нескольких смен в неделю, но между неполной и полной занятостью существует нечеткая золотая середина, которую необходимо учитывать. как работодатель.Итак, сколько часов неполный рабочий день? Сколько часов полный рабочий день?

Одним из основных преимуществ работы на неполный рабочий день была метрика, не связанная с фактическим количеством часов: у работников, занятых неполный рабочий день, было достаточно времени, чтобы при желании они могли получить другую работу неполный рабочий день. Они также могли бы посвятить эту другую «часть» таким задачам, как волонтерство, уход и работа в местных органах власти. Можно предположить, что работа с неполным рабочим днем, которая по-прежнему не позволяет работникам использовать другую «часть» своего времени, на самом деле неполный рабочий день.

Если вы хотите, чтобы сотрудник работал более 20 часов в неделю, но менее 30 часов в неделю, ваш сотрудник считается в глазах закона США сотрудником, работающим неполный рабочий день. При этом могут возникнуть некоторые потенциально эксплуататорские обстоятельства, когда 20-29 часов работы в неделю считаются неполным рабочим днем.

Как «практически полный рабочий день» превратился в «неполный рабочий день» в США

Многие факторы влияют на культуру чрезмерной работы в США, но одни факторы имеют большее влияние, чем другие.Правительство Соединенных Штатов решило связать предложения медицинского страхования с полной занятостью в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании для компаний с 50 или более штатными сотрудниками. За много лет до этого уже ожидалось, что право на получение пособий будет происходить на уровне полного рабочего дня, поэтому такое решение во многих отношениях было долгим и на самом деле было направлено на защиту работников.

Из-за этого законодательства средние и крупные компании уделяют очень пристальное внимание нижнему пределу для полной занятости: сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают серьезные выговоры, если они работают более 29 часов в неделю или 130 часов в месяц. , потому что это может привести к штрафу за непредоставление медицинской страховки этим случайно занятым на полную ставку сотрудникам.

На практике некоторые компании пытаются обойти закон, нанимая столько же сотрудников с полной занятостью (FTE), сколько другие крупные компании, но отказываясь позволить большинству из них работать более 29 часов в неделю. Многие из этих компаний также используют разочаровывающие методы работы, такие как смены по желанию, которые могут быть отменены внезапно, и очень низкая заработная плата.

В частности, из-за смены расписания каждую неделю называть эту работу с 29 часами в неделю «неполный рабочий день» некорректно; Если человек должен подождать одну или две недели заранее, чтобы узнать, когда его ожидают на работе в течение 29 часов, у него остается очень мало времени для участия в другой «части» своей жизни, как упоминалось выше.

Безусловно, есть компании, которые делают 20-29 часов в неделю по-настоящему бесплатными, предлагая конкурентоспособную оплату, гибкий график работы и даже льготы, но создание юридического определения полной занятости как 30 или более часов действительно предлагает лазейка для тех, кто готов ею воспользоваться.

В реальности эксплуататорского труда 28 или 29 часов в неделю вовсе не являются неполным рабочим днем; это просто «технически неполный рабочий день», способ лишить людей, которые по сути работают полный рабочий день, преимуществ этого обязательства.

Защита рабочих: пример Канады

Сведение к минимуму результатов полной занятости, как мы видели ранее, в возможности эксплуатации. Пример Канады предлагает другую возможность. Законодательство Канады направлено на ограничение переутомления, устанавливая верхний предел для «стандартных» работников, занятых полный рабочий день, в 40 часов в неделю или 8 часов в день, и общий верхний предел в 48 часов в неделю, при этом 8 из этих часов считаются сверхурочными и имеет право на более высокую оплату. Исключения существуют, но защита, предлагаемая этим правилом, существенна.

Ключевыми факторами являются защита и ограничение переутомления; Многие работники разочарованы общими тенденциями в их офисах, когда предполагается, что при одинаковой ставке заработной платы требуется слишком много часов, сверх обычных рабочих часов. Нормализация переутомления на самом деле нехорошо для работодателей, которые в результате сталкиваются с более высокой текучестью кадров и выгоранием, но постоянно растущее число определений неполного и полного рабочего дня создает давление.

Европейский Союз сделал еще более широкое заявление, которое помогает работодателям сосредоточиться на том, что им нужно, а не на экономии средств: работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на такую ​​же «зарплату, отпуск, периоды уведомления и другие права и льготы». что штатные работники.Для них лазейка закрыта, что, возможно, не является правильным способом для Соединенных Штатов справиться с ней, но, безусловно, является предметом исследования для изучения.

Неполный рабочий день должен действительно предлагать свободу

Неполный рабочий день – это работа, которая оставляет вам время для других занятий. Это может быть 10, 15 или даже 20 часов в неделю, но не должно быть 29 часов с графиком, который меняется каждую неделю. Называть это «неполный рабочий день» в то же время, что работать в одну 10-часовую смену и иметь шесть свободных дней для того, что вы хотите, просто объединить слишком много обстоятельств в один общий термин.

Свобода в той или иной степени должна сопровождаться проблемами, связанными с работой на условиях неполного рабочего дня (главная из них – это не обеспечение уровня оплаты труда при полной ставке, но есть и другие).

Согласно этому определению, мы считаем, что 30 часов в неделю, а при определенных условиях 25-29 часов в неделю, составляют работу с полной занятостью. Приверженность, необходимая для необходимого отдыха, выполнения домашних обязанностей и при этом быть на работе, готовой работать продуктивно в течение 25-30 часов в неделю, является обязательством на полный рабочий день.

Серая зона между неполной и полной занятостью должна быть проверена, спросив, может ли кто-то разумно получить вторую работу неполный рабочий день и преуспеть в них обоих.Если это невозможно, вполне вероятно, что первая работа действительно была намного ближе к «полной занятости» по своему влиянию на жизнь работника.

Социально ответственные марки: сохраняйте неполный рабочий день по-настоящему неполный рабочий день

Благодаря многочисленным доступным технологическим ресурсам и организационным инструментам работники в Соединенных Штатах стали более эффективными, чем когда-либо; 30 часов работы в 2020 году могут достичь того, на что раньше уходили бы десятки, а иногда и сотни часов.

29,99 часов не означает работу с неполной занятостью, особенно без защиты, такой как льготы или постоянный график.Когда вы спрашиваете, следует ли называть работу неполный рабочий день или полный рабочий день, учитывайте не только часы, которые человек должен посвятить самой работе, но и уровень приверженности сотрудника, чтобы эта работа неполный рабочий день работала: могут ли они поддерживать баланс между работой и личной жизнью на уровне неполного рабочего дня, или они действительно больше уступают место работе?

Подработка: что это такое?

Неполная занятость – это такая работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью.Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.

Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о часах работы и преимуществах, а также о типах доступных рабочих мест.

Что такое работа с частичной занятостью?

Определение того, считается ли работа неполным рабочим днем, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полностью занятыми.Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США составляло 40. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.

Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает правовые требования в США.S. для заработной платы, часов и сверхурочной работы не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение предназначено только для статистических целей.

Как работает неполный рабочий день?

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

Иногда должности с частичной занятостью могут превратиться в работу с полным рабочим днем, в зависимости от структуры компании. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день – хороший способ встать на ноги. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку.Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем ​​узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот. Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Типы работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры.Работа с частичной занятостью в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей используются некоторые работники с неполной занятостью в дополнение к штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день.

Некоторые виды работы с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими большой стресс, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.

Баланс

Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над собственным бизнесом или закончить школу.Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В отстающей экономике рабочие места с частичной занятостью могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью. BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».

Ключевые выводы

• Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполной занятостью, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
• Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
• В большинстве отраслей нанимают на работу неполный рабочий день на определенную должность.
• Работа неполный рабочий день может принести пользу, в том числе высвободить время для выполнения другой работы или личных обязанностей.

Сколько часов неполный рабочий день в Калифорнии?

Работники, занятые неполный рабочий день, являются важной частью экономики нашей страны. Согласно данным, предоставленным Бюро статистики труда (BLS), от 25 до 35 миллионов человек в настоящее время работают неполный рабочий день.

Перейти к разделу часто задаваемых вопросов о сотрудниках, работающих неполный рабочий день, в Калифорнии

Сколько часов в Калифорнии работает неполный рабочий день?

ОТВЕТ: Это зависит от обстоятельств.

Трудно получить точное число, потому что государственные учреждения и частные организации часто используют разные определения того, что составляет «неполный рабочий день».

Согласно законам Калифорнии, работники могут быть классифицированы как неполный рабочий день, если они работают менее 40 часов в неделю .Тем не менее, работодатели могут назначать работников штатными сотрудниками, когда захотят.

Здесь наши опытные адвокаты по заработной плате и почасовым работам в Лос-Анджелесе, Калифорния, объясняют наиболее важные вещи, которые вам нужно знать о часах неполного рабочего дня в Калифорнии.

Неполный рабочий день: Калифорния

Ответ на вопрос «что такое неполный рабочий день в Калифорнии» в некоторой степени зависит от того, кого спрашивают. Некоторые работодатели в нашем штате классифицируют всех рабочих, которые отработали не менее 32 часов в неделю , как штатных сотрудников.

Однако другие компании считают всех работников, которые в среднем менее 40 часов в неделю работают неполный рабочий день. В целом закон Калифорнии оставляет этот вопрос на усмотрение работодателя.

Однако вопрос о том, сколько часов в Калифорнии работает неполный рабочий день, более сложен. Если вы работаете в компании с 50 или более сотрудниками, то Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) повлияет на ваше назначение – по крайней мере, для целей медицинского страхования.

ACA определяет «полную занятость» как 30 часов в неделю.Если вы подпадаете под действие плана ACA, ваш работодатель должен либо предоставить вам достаточные медицинские льготы, либо уплатить штраф непосредственно правительству.

Большинство компаний в этой ситуации предпочитают предлагать медицинское страхование. Конечно, это правило ACA не распространяется на мелких работодателей.

Следует также отметить, что Калифорния – один из немногих штатов, где действует закон об оплачиваемых отпусках. Для компаний, подпадающих под действие этого закона, пособия по оплачиваемому отпуску могут подавать всех своих работников.

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, будет начисляться оплачиваемый отпуск в соответствии с этим законом так же, как и работникам, работающим полный рабочий день.

Если вы считаете, что вам неправомерно отказали в доступе к вашему оплачиваемому отпуску или любому другому пособию по трудоустройству, вам следует немедленно обратиться к адвокату по заработной плате и почасовому обслуживанию в Калифорнии.

Как работа на условиях неполного рабочего дня в Калифорнии влияет на ваши законные права?

Права работников, занятых неполный рабочий день, должны быть защищены. Как пояснили в Министерстве труда США (DOL), работники, занятые неполный рабочий день, по-прежнему защищены трудовым законодательством так же, как и работники, работающие полный рабочий день.

Например, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) просто не учитывает, работает ли работник неполный или полный рабочий день.

Работникам, занятым неполный рабочий день, по-прежнему причитается минимальная заработная плата, и если работнику, работающему неполный рабочий день, будет назначено более 40 часов в неделю в течение загруженного времени года, он может иметь право на оплату сверхурочной работы.

Для ясности, работодатели не обязаны предлагать общие льготы работникам, занятым неполный рабочий день. Калифорнийские компании обычно имеют право предоставлять льготы только своим штатным сотрудникам.

Однако работодатели должны относиться к работникам справедливо и последовательно.

Если вы являетесь работником неполный рабочий день, которому было отказано в пособиях, в то время как другие работники, работающие неполный рабочий день в аналогичном положении, получают пособия, возможно, вы стали жертвой незаконной дискриминации.

Чтобы узнать больше о своих правах и возможностях, вам следует немедленно обсудить свое дело с адвокатом по трудоустройству.

Поговорите с адвокатом по заработной плате Лос-Анджелеса сегодня

В Workplace Rights Law Group LLP наши преданные делу юристы по трудоустройству из Калифорнии имеют обширный опыт работы с полным спектром требований о заработной плате и часах.

Если у вас есть вопросы о неполной занятости, или если вы считаете, что вам неправомерно отказали в льготах или ваши права были нарушены, мы здесь, чтобы помочь.

Чтобы получить бесплатное конфиденциальное рассмотрение вашего дела, свяжитесь с нашей юридической фирмой сегодня. У нас есть офисы в Риверсайде (направления) и Глендейле (направления), и мы представляем сотрудников по всей Южной Калифорнии.

Быстрые ответы на часто задаваемые вопросы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в Калифорнии

Что считается в Калифорнии неполным рабочим днем?

Работники могут быть отнесены к категории лиц, занятых неполный рабочий день, если они работают менее 40 часов в неделю

Должен ли мой работодатель, как работающий неполный рабочий день, предлагать мне льготы?

Работодатели не обязаны предлагать общие льготы работникам, занятым неполный рабочий день.

Могу ли я получить оплачиваемый отпуск в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день?

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, будут начислены оплачиваемые отпуска. Калифорния – один из немногих штатов, где действует закон об оплачиваемых отпусках. Для компаний, подпадающих под действие этого закона, льготы по оплачиваемому отпуску распространяются на всех их сотрудников.

Оцените этот пост

Загружается …

Поделиться:

Сколько часов считается неполной занятостью? | Малый бизнес

Девра Гартенштейн Обновлено 5 марта 2019 г.

Неполная занятость – это что-то меньшее, чем полная занятость, которая обычно определяется как от 30 до 40 часов в неделю.Согласно этому определению, неполная занятость составляет менее 30 часов в неделю. В компаниях, которые предоставляют льготы, которые не требуются по закону, грань между полной и неполной занятостью может быть определена любым способом, который выберет работодатель. Однако для предусмотренных законом льгот различие более важно.

Совет

Неполная занятость – это менее 30 часов в неделю для крупных работодателей, которые обязаны предоставлять медицинское страхование работающим полный рабочий день в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.В других ситуациях работодатели могут дать собственное определение.

30 часов в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании

Федеральным законом, наиболее актуальным для различия между неполной и полной занятостью, является Закон о доступном медицинском обслуживании, который требует, чтобы крупные работодатели разделяли финансовую ответственность за медицинское страхование для сотрудников, работающих полный рабочий день. . Закон определяет полную занятость как минимум 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Компании, которые соответствуют пороговому значению размера, должны либо предложить доступный план медицинского страхования этим штатным сотрудникам, либо заплатить штраф за непредоставление страхового покрытия.Федеральное правительство не требует от компании, независимо от ее размера, субсидировать медицинское страхование частично занятых сотрудников, которые работают менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Никаких различий в соответствии со справедливыми трудовыми стандартами

Закон о справедливых трудовых стандартах, устанавливающий федеральные нормы заработной платы и сверхурочных, не делает различий между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день. На сотрудников распространяется действие закона вне зависимости от того, работают они 15 или 50 часов в неделю.Согласно FLSA, независимо от того, сколько часов работает сотрудник, работодатель не может платить менее 7,25 долларов в час или действующей минимальной заработной платы штата. FLSA также устанавливает параметры для приема на работу несовершеннолетних, и эти правила также не зависят от того, соответствует ли график сотрудника минимальному количеству часов.

Работодатель выбирает дополнительные льготы

Многие работодатели предпочитают предоставлять льготы, которые не требуются по закону, такие как стоматологическая страховка и оплачиваемый отпуск. Для этих целей работодатель может определить частичную занятость любым способом, который имеет смысл для бизнеса.Однако одним из важных преимуществ этих льгот является повышение морального духа сотрудников и их мотивация оставаться в компании. Если работодатель определяет неполный рабочий день как что-либо менее 40 часов в неделю и не распространяет льготы на работников, занятых неполный рабочий день, политика может вызвать недоброжелательность, в результате чего у работников будет меньше шансов остаться в компании в долгосрочной перспективе. .

Информационный бюллетень Неполный рабочий день

Ограничения
Неполный рабочий день считается работой по расписанию от 16 до 32 часов в неделю (или от 32 до 64 часов за период оплаты в случае гибкого или сжатый график работы).Эти ограничения по часам распространяются на сотрудников, работающих по постоянным контрактам, то есть назначениям без ограничений по времени. Это включает карьерные и обусловленные карьерой назначения в конкурентной службе и эквивалентные назначения в освобожденной службе, например, стажировки по программе Pathways Career Interns, назначения для приема на работу ветеранов и т. Д.

Требование к минимальному количеству часов, описанное выше (т. Е. 16 часов в неделю), не применяется к графикам работы с неполным рабочим днем, когда сотрудник работает по назначению с ограничением по времени в конкурентной или освобожденной службе, e.г., временный, срочный, временный стажер, полевой помощник и др.

Только в очень редких случаях может быть выдано разрешение на работу постоянного сотрудника менее 16 часов в неделю. Исключения могут быть предоставлены только тогда, когда это необходимо для выполнения миссии агентства, а не для удобства сотрудника.

Сотрудники, работающие по графику неполный рабочий день, независимо от типа назначения, не могут работать более 32 часов в неделю. Единственное исключение касается сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые уже работали более 32, но менее 40 часов в неделю до 8 апреля 1979 года, когда правила изменились.Эти люди были допущены к работе, и им было разрешено продолжать работать по установленному графику, но если они вносят изменения в свой рабочий график и позже хотят вернуться к неполному рабочему дню, применяется ограничение в 16-32 часа.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не могут выбрать официальный график работы на полную ставку и взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы покрыть разницу между 40 часами в неделю и часами, которые они фактически работают.

Льготы
Сотрудники, работающие неполный рабочий день на постоянных или ограниченных по времени назначениях с первоначальной непревышенной датой не менее 13 месяцев, имеют право на пропорциональной основе на те же льготы, что и сотрудники, работающие полный рабочий день такие как накопление отпусков, а также страхование выхода на пенсию, здоровья и жизни.График работы не влияет на программы стоматологического обслуживания, офтальмологии, программы гибкого счета расходов и федерального долгосрочного медицинского страхования, так как они представляют собой фиксированные суммы в долларах без каких-либо государственных взносов.

Сотрудникам, которые рассматривают возможность перехода с полного рабочего дня на неполный рабочий день, рекомендуется ссылаться на информацию здесь о потенциальном влиянии на страховое покрытие льгот и обращаться к своему обслуживающему специалисту по льготам с вопросами.

Вопросы относительно изменения пособия по здоровью федеральных служащих (FEHB) и временные,
работающие с перерывами и сезонные сотрудники, имеющие право на FEHB в соответствии с этим правилом, должны проконсультироваться у своего
обслуживающего специалиста по льготам .

Оплата отпусков
Работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на получение оплаты за отпуск, если отпуск приходится на день, когда он или она в противном случае были бы вынуждены работать или брать отпуск. Это не включает сверхурочную работу. Работники, занятые неполный рабочий день, освобожденные от работы в праздничные дни, получают свою базовую заработную плату за часы, которые они обычно отработают в этот день. Сотрудники должны иметь оплачиваемый статус или статус оплачиваемого отпуска (например, отпуск, отгул, отгул для командировок или кредитные часы) в свои запланированные рабочие дни до или после отпуска, чтобы иметь право на регулярный отпуск. заплатить за этот день.Сотрудники, не получающие заработную плату за рабочие дни непосредственно перед и после праздника, могут не получить компенсацию за этот праздник.

Сокращение силы
При сокращении численности (RIF) сотрудники, занятые неполный рабочий день, соревнуются отдельно от сотрудников, работающих полный рабочий день. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может участвовать в соревнованиях только за другую работу на неполный рабочий день и не имеет права назначать должности на полный рабочий день. Точно так же штатный сотрудник имеет право назначать только штатные должности и не может замещать сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Неблагоприятные меры и действия, связанные с производительностью
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют те же права, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, когда к ним применяются дисциплинарные меры или действия, связанные с производительностью. Неблагоприятные действия и / или действия, связанные с производительностью, включают отстранение от должности, увольнение, увольнения и понижение класса.

Сервисный кредит
Сотрудник, работающий неполный рабочий день, зарабатывает полный год службы за каждый отработанный календарный год (независимо от графика работы) с целью расчета дат для: права выхода на пенсию, продолжительности карьеры, завершения испытательного срока в пределах -повышение заработной платы, изменение категории отпуска и требования в отношении времени, необходимого для перехода на следующий более высокий класс.Неполный рабочий день распределяется пропорционально при засчитывании опыта для соответствия квалификационным требованиям. Например, сотруднику, работающему 20 часов в неделю в течение 12 месяцев, засчитывается 6-месячный опыт работы для соответствия квалификационным требованиям.

Изменения графика работы
Сотрудник может попросить изменить свой рабочий график с полного на неполный или наоборот с одобрения надзорного органа.

Если график работы сотрудника необходимо временно скорректировать (1 платежный период или меньше), никаких действий персонала не требуется.Когда сотруднику, который уже работает по графику неполный рабочий день, необходимо скорректировать количество часов, которые он работает временно (2 периода заработной платы или меньше), никаких действий с персоналом обрабатывать не нужно (например, карьерный стажер, который обычно работает неполный рабочий день) hours хочет работать дополнительные часы во время отпуска и т. д.). Если график работы сотрудника необходимо скорректировать на более длительный период времени, необходимо обработать официальное кадровое действие, чтобы отразить это изменение.

Руководство инициировало переход с полного рабочего дня на неполный рабочий день из-за нехватки работы или нехватки средств, что требует применения положений о сокращении силы (RIF).Это означает, что менеджер / супервайзер должен работать со своим обслуживающим персоналом / классификационным специалистом , чтобы следить за процессом получения одобрения RIF для изменения графика работы.

Сокращение количества запланированных часов в течение неполного рабочего дня (например, сокращение количества рабочих часов в неделю с 20 до 16) не считается действием RIF.

Ссылки
– Положения: 5 CFR Part 340 , За исключением постоянной занятости по найму (неполный рабочий день, сезонная, по вызову и прерывистая)

– Информация OPM:
https: // www.opm.gov/policy-data-oversight/hiring-information/part-timeand-job-sharing/#url=Overview
https://www.opm.gov/healthcare-insurance/healthcare/eligibility/

«Вернуться к полезным ссылкам

Работа с частичной занятостью – Работа

Что такое работа с неполной занятостью?

Работа с неполным рабочим днем ​​- это форма занятости, при которой в неделю меньше рабочих часов, чем при полной занятости. Работник считается занятым неполный рабочий день, если он работает в среднем менее 30 или 35 часов в неделю.По данным Бюро статистики труда США, неполная занятость включает любую работу, при которой человек работает от 1 до 35 часов в неделю. В 2010 году примерно 20 миллионов американцев приняли на работу неполный рабочий день (примерно две трети этих сотрудников составляли женщины).

Помимо рабочего времени, наиболее существенной разницей между работой с полной и неполной занятостью является наличие льгот: работа с неполной занятостью редко предлагает сотрудникам медицинское страхование, стоматологическое страхование, отпуск по болезни, длительные периоды отпуска или другие связанные с этим льготы. при полной занятости.Хотя работа с неполной занятостью не дает обширных льгот или значительной оплаты (в большинстве случаев), есть ряд причин, по которым кто-то согласился бы на работу с неполной занятостью. Из-за расслабленного графика работы неполный рабочий день позволяет студентам, родителям или лицам с другими приоритетами / обязанностями получать зарплату без чрезмерной приверженности работе.

Работа с частичной занятостью обычно связана с почасовой или дневной оплатой; лица, работающие на условиях неполного рабочего дня, часто получают зарплату сверх обычной ставки, чтобы компенсировать отсутствие льгот.Обычно эта нагрузка предлагается на 15–33,3% выше обычной почасовой ставки при полной занятости – эта цифра немного искажена из-за сокращения рабочей недели сотрудника.

Недостатки работы с неполной занятостью:

Если вы ищете работу с частичной занятостью, знайте, что эта форма занятости будет иметь следующие недостатки:

• Работникам с неполной занятостью не гарантируется установленное рабочее время (расписание может меняться еженедельно)

• Для работы с частичной занятостью нет требования о найме на определенный день или неделю – эта характеристика затрудняет планирование вашего личного графика.

• Работа с частичной занятостью не гарантирует регулярного дохода – эта характеристика затрудняет надлежащее планирование и координацию бюджета.

• Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не предоставляются те же меры защиты, которые предусмотрены в договоре о найме на полный рабочий день. Частичная занятость имеет ограниченную защиту от увольнения

• Работа с неполной занятостью не предусматривает оплачиваемого ежегодного отпуска, уведомления о прекращении работы и доступа к оплачиваемым государственным праздникам. Работа с неполной занятостью имеет ограниченный доступ к развитию карьеры, обучению и доступу к ресурсам или информации на рабочем месте

Преимущества работы с частичной занятостью:

• Работа с частичной занятостью позволяет сотруднику преследовать другие интересы или дела, одновременно получая доход

• Ряд работ с неполной занятостью окупится «не по счету» наличными.

• Работа с частичной занятостью позволяет сотрудникам получать еженедельный заработок, который дает доступ к располагаемому доходу и составлению бюджета

• Как правило, работа с неполной занятостью обеспечивает доступ к минимальным требованиям к уведомлению, касающимся увольнений и смены или изменения рабочего времени

Работа с частичной занятостью по сравнению с работой с полной занятостью:

Работа на полную ставку обычно требует, чтобы сотрудник работал 40 часов в неделю; штатный сотрудник работает в соответствии с трудовым договором.