Содержание

Режим неполного рабочего времени

В трудовом законодательстве закреплено несколько рабочих режимов. Среди них установлен режим на неполный рабочий день. В данной статье детально описываются вопросы, связанные с особенностями и видами режима, его установлением в отношении всех работников, группы или одного и пр.

Рабочее время и виды неполного рабочего времени

 

По ст. 91 ТК РФ рабочем временем является период на протяжении, которого работник обязан осуществлять свою трудовую деятельность согласно общим правила распорядка дня, установленного на соответствующей организации, или предприятие и нормам подписанного трудового договора. Ко времени отведенному для работы могут относиться и другие промежутки, установленные законодательными актами РФ. В любом случае продолжительность времени для работы ограничивается 40 часами в неделю. 

В тоже время ст. 93 ТК РФ регулирует возможность установки неполного рабочего периода по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем.

В законе различаются несколько видов такого временного режима. Ими являются:

  • смена, при которой сокращается количество часов на один день. К примеру, вместо 8 часов сотрудник работает только 6 ч;
  • сокращенная неделя. В этом случае сохраняется 8-часовой рабочий день, но количество трудовых дней в неделю становится меньше;
  • смешанный тип. При таком графике сокращается и количество часов в день, и количество трудовых дней в неделю.

 

Работая в условиях ограниченного рабочего времени, сотрудник будет получать оплату труда в соответствии с количеством затраченного времени и объемом выполненной работы. Работнику следует знать, что сокращенное время для работы не повлияет на размер отпуска, порядок исчисления наработанного стажа и других подобных прав.

Существует несколько случаев, при которых устанавливается режим неполного трудового времени. В трудовом кодексе указаны лица, имеющие право на сокращенное время работы. Работодатель должен предоставить им такой порядок труда, только после подачи  оформления письменного заявления. Такими лицами являются:

 

  • беременные женщины;
  • лицо, которое является родителем, опекуном или попечителем ребенка, не достигшего возраста 14 лет, а если ребенок-инвалид, то до 18 лет; 
  • лицо, ухаживающее за больным членом семьи, состояние которого подтверждено соответствующим медицинским документом;
  • женщины, которые находятся в отпуске в связи уходом за ребенком.

 

Последняя категория лиц вызывает не согласие некоторых работодателей. Они не считают себя обязанными предоставлять неполное время рабочты. А положение закона они рассматривают, как право совершать, или не совершать подобные действия. Это полностью не соответствует нормам законодательства и объясняется следующим образом.

Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком, работник продолжает сохранять свою должность, место работы. Во время отпуска женщина вправе выйти из него и получить прежнее место работы. Работодатель не вправе обязать работать женщину полное рабочее время, которая прервала отпуск и изъявила желание работать на сокращенной основе. Если работодатель нарушит свою обязанность, то работник потеряет право на пособие по социальному страхованию. Это поставит женщину в худшее положение, чем то, которое установлено законодательством. В таком случае женщина должна обратиться инспекцию по труду, которая обеспечит полное восстановление ее прав.

Также ст. 256 ТК РФ обеспечивает право на неполное рабочее время отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому лицу, ухаживающему за ним.

Для дополнительного подтверждение прав женщин на ограниченное трудовое время существует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51. Положение регулирует использования труда женщин, которые работают неполное рабочее время и имеют детей. В положении предусмотрен более благоприятный режим труда для таких женщин. Они должны получить возможность работать по профессии, выполнять роль матери и участвовать в общественной жизни.

Кроме того работодателю разрешается самостоятельно вводить режим ограничения времени для работы. Статья 74 ТК РФ обеспечивает такое право в связи с изменениями условий для работы сотрудников. К ним относятся технологические и технические изменения производства, реорганизация производственного процесса. Это связано с тем, что подобные изменения могут стать причиной увольнения большого количества работников.

Для недопущения увольнения работодатель устанавливает смену или сокращенную рабочую неделю. Такое решение руководитель принимает на основе мнения профсоюза. При этом ст. 74 ТК РФ при возможности увольнения устанавливает максимальный срок для таких изменений в работе. В этом случае режим неполного трудового времени действует не более 6 месяцев.

До введения неполного трудового времени работодатель обязательно передает в орган профсоюза соответствующий акт, в котором указываются сроки и виды сокращенного рабочего дня, а также категории лиц. Все решения работодателя должны быть обоснованы и подтверждены.

Получив локальный акт от руководителя, орган профсоюза в письменной форме направляет ему свое мнение. Такое мнение отправляется в течение 5 дней с обязательной мотивацией принятого решения. Если письменный ответ профсоюза содержит предложения к усовершенствованию акта работодателя или полностью не согласен с ним, то руководитель может принять решение профсоюза, либо провести консультации по данному вопросу. Консультации назначаются и проводятся между работодателем и органом профсоюза в течение 3 дней, после получения мнения профсоюзной организации работников. Целью консультация является достижения взаимного согласия. При не достижении согласия, оформляется протокол. 

В любом случае работодатель может установить режим сокращенного времени для работы, но это решение может быть обжаловано либо в суд, либо в инспекцию труда. К тому же профсоюз может начать коллективный спор по данному вопросу. Режим ограниченного рабочего дня или трудовой недели может быть отменен до окончания срок, на который он был установлен, также после согласования этого вопроса с органом профсоюза.

В том случае если работник не согласен работать в режиме сокращенного времени для трудовой деятельности, то трудовой договор с ним будет прекращен на основании пп. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но работник в любом случае имеет право на компенсации и установленные законодательством гарантии.

Ниже будет рассмотрен процесс введения ограниченного трудового режима по самостоятельному решению работодателя.

Введение режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя.

 

При наличии определенных в законодательстве обстоятельств, работодатель вправе ввести режим сокращенного времени для трудовой деятельности. Проявляя такую инициативу, руководитель обязан соблюсти установленный порядок и выполнить ряд требований. 

 

1. Вначале издается приказ об установлении сокращенного трудового времени. Такое решение предварительно согласуется с органом профсоюза работников. В приказе обязательно мотивируются принятое решение и указываются все документы, подтверждающие необходимость для снижения уровня производительности труда.
В приказе отражается и перечень подразделений, филиалов, органов на которые распространяется новый режим, срок его действия и выбранный тип сокращения (смена, неполная неделя). Работодатель также устанавливает число и месяц, с которого начинается сокращенное рабочее время. Срок устанавливается с учетом необходимости информирования всех работников. В любом случает между датой выхода приказа и датой начала сокращенного трудового режима должно быть не меньше 2-х месяцев. В приказе отражается и дата окончания неполного режима или событие с наступлением, которого оно прекращается. 

Законом не установлена унифицированная форма приказа, поэтому он издается в произвольной форме с соблюдением обозначенных требований и с указанием необходимых реквизитов организации.

 

2. После выхода приказа необходимо обеспечить, чтобы каждый работник, который перейдет на новый режим ознакомился с ним. Это делается в письменной форме и для каждого сотрудника индивидуально. В соответствие со ст. 74 ТК РФ работник должен ознакомиться с приказом о введении сокращенного режима работы не позднее 2-х месяцев до наступления установленного срока. Если работник уведомляется менее чем за 2 месяца, то ему выплачивается разница в заработной плате, а приказ отменяется. В тоже время если сотрудник не желает ознакомиться с предписание работодателя, то при двух свидетелях составляется соответствующий документ.

 

3. Последним этапом является уведомления центра занятости населения. Такая обязанность отражена в п. 2 ст.25 Закона 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”. По закону работодатель должен уведомить службу занятости о решении ввести сокращенный режим времени для выполнения трудовых обязанностей в течение 3 дней. Если он не выполнит эту обязанность, то понесет административное наказание. По ст. 19.7 КоАП РФ на работодателя будет наложен штраф.

После совершения всех необходимых действий события могут развернуться 2 путями:

 

-работник согласился работать в режиме ограниченного трудового времени. В таком случае с работником заключается дополнительное соглашение, в котором регламентирован порядок работы в условиях сокращенного рабочего периода. На условиях нового режима сотрудник продолжает выполнять свою работу;

 

-работник не согласился работать в неполном рабочем режиме. При таком развитие событий трудовой договор с сотрудником подлежит расторжению на основании пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в результате уменьшения штатной численности работников организации. В этом случае работник вправе получить установленные законодательством компенсации. В статье 178 ТК РФ определено право работника на получение выходного пособия, сумма которого составляет размер среднемесячного заработка. На период двух месяцев за уволенным сотрудником сохраняется средний заработок, до момента его трудоустройства. В некоторых случаях за работником может быть сохранен средний заработок и на 3-й месяц по решению службы занятости населении. Лицо вправе рассчитывать на продление выплаты, только при условии обращения в центр занятости в течение 2-х недель после увольнения.

 

 

Введение неполного рабочего времени по просьбе работника.

 

По своей инициативе сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой установления неполного для работы времени. Такой режим может быть установлен на определенный срок или бессрочно. Для реализации своего права работник должен подать письменное заявление.

В заявлении необходимо указать:

 

-длительность времени работы, которое необходимо сотруднику;

 

-вид сокращенного трудового времени;

 

-период времени, на который устанавливается новый режим или дата его начала.

 

Учитывая пожелания работника в заявлении и производственные возможности организации, работодатель обговаривает с сотрудником все условия неполного режима работы и заключает дополнительное соглашение. В соглашении указываются: начало действия режима ограниченного рабочего времени, его окончание, вид неполного времени для работы, длительность недели и пр. Новое соглашение делается в 2-х экземплярах и подписывается работником и работодателем. Работник оставляет у себя свой экземпляр, а на экземпляре работодателя делает отметку об этом.

Следует знать, что если режим неполного трудового времени устанавливается при поступлении на работу, то его условия отражаются в трудовом договоре и фиксируются в приказе о приеме на работу, который издается по форме Т-1*(1).

После выходит приказ об установлении режима неполного рабочего времени. Приказ должен содержать фамилию, имя и отчество работника, причина для установления сокращенного режима, дата начала вводимого режима. В приказе отражаются и другие сведения, перечисленные выше.

 

См. также:

Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям

Работник с инвалидностью: сокращенный или неполный рабочий день?. Налоги & бухучет, № 36, Май, 2020

Давайте разбираться.

Начнем с определения. ИПР — это комплекс оптимальных видов, форм, объемов, сроков реабилитационных мероприятий с определением порядка и места их проведения, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных или утраченных функций организма и способностей конкретного лица к выполнению видов деятельности, определенных в рекомендациях МСЭК (ст. 1 Закона Украины «О реабилитации лиц с инвалидностью в Украине» от 06.10.2005 г. № 2961-IV).

Предприятие должно выполнить предписанные ИПР рекомендации. Ведь ч. 5 ст. 6 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII обязывает работодателя перевести работника (с его согласия), который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и при необходимости установить ему сокращенный рабочий день.

При сокращенной продолжительности рабочего времени время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности, сокращается, но оплата его труда производится в размере полной тарифной ставки/оклада. То есть, по сути, недоработанное работником время предприятие оплачивает, скажем так, из своего кармана.

Но проблема в том, что ни один законодательный акт не содержит норм по поводу того, какой именно должна быть продолжительность сокращенного рабочего времени для работника с инвалидностью.

Минсоцполитики в письме от 28.12.2011 г. № 376/13/133-11 рекомендует в такой ситуации устанавливать работнику с инвалидностью (но только с его согласия!) неполное рабочее время той продолжительности, о которой он просит. Это увязывается с положениями ст. 172 КЗоТ. Она обязывает работодателя установить по просьбе работника с инвалидностью неполное рабочее время (неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю).

Труд работника с инвалидностью на условиях неполного рабочего времени оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Неполное рабочее время может устанавливаться путем:

— уменьшения продолжительности ежедневной работы,

— уменьшения количества дней работы в течение недели;

— одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней в течение недели.

Договоритесь с работником, какой именно режим работы его устроит.

Просьба работника установить ему неполное рабочее время должна быть зафиксирована в заявлении о приеме на работу.

Более подробно об установлении неполного рабочего времени можно прочитать в «Налоги & бухучет», 2020, № 35, с. 17.

Я работаю в режиме неполного рабочего времени. Иногда приходится перерабатывать. Будет ли это работа сверхурочной работой для меня, если я работаю сверх установленной для меня продолжительности рабочего времени, но в пределах 40-часовой рабочей недели? Как будет оплачиваться?

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Кроме того работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии с частью 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное чис­ло рабочих часов за учетный период определяется ис­ходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

При установлении работнику неполного рабочего времени нормой рабочего времени для данного работни­ка является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Следовательно, для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В статье 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при сумми­рованном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, работа сверх установленного Вам неполного рабочего времени признается сверхурочной работой.

В статье 152 Трудового кодекса РФ установлен минимальный размер оплаты за сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Н.И. Барковская,

руководитель Правовой инспекции труда

– Главный правовой инспектор

Федерации профсоюзов РС(Я)

в каких случаях и для кого может быть установлен

Неполный рабочий день: в каких случаях и для кого может быть установлен

 В ТК РФ говорится, что есть несколько вариантов организации работы в режиме неполного рабочего дня. Все варианты можно использовать при необходимости сокращения затрат на персонал, в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в стране. Работодатель может:

  • уменьшить длительность смены — во все рабочие дни недели;

  • уменьшить число дней, сохраняя стандартную длину трудового дня или смены;

  • сократить и количество часов, и число трудовых дней в неделе;

  • а так же оформить работу на полставки.

Кому можно установить неполный рабочий день.
  • Согласно ТК РФ, сокращенный день устанавливается любому трудящемуся с согласия работодателя. Часто с такой просьбой обращаются студенты вузов, особенно старших курсов — подработка для студентов на неполный рабочий день выгодна и работнику, и нанимателю.

  • Основными льготными категориями работников являются:

  • беременные женщины;

  • один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

  • осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).

  • Существуют отдельные категории граждан, которым нельзя отказать в укороченном трудовом дне (ст. 93 ТК РФ), например, декретницам. Такие женщины имеют право работать не целый день: это позволит им сохранить страховое пособие. Но бывают случаи, когда мама предпочитает выйти на работу, а обязанность сидеть с ребенком перекладывается на других членов семьи: отца или даже бабушек-дедушек. В этом случае они тоже вправе получить пособие и работать неполный день (ст. 256 ТК РФ).

Ввод процедуры неполного рабочего дня зависит от инициатора.
  • Неполная рабочая неделя по инициативе работника вводится на основании его заявления. Если до подачи заявления работник не предоставлял работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с основным документом.

  • Сложнее, когда неполная рабочая неделя вводится по инициативе работодателя. Бывают случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (к этим же случаям может быть отнесен и карантин), условия трудового договора не могут быть сохранены. Тогда допустимо их изменение, за исключением изменений в трудовых функциях работника. Если условия изменились настолько, что компания встает перед выбором: или уволить более 50 человек за месяц, или все же постараться сохранить места — работодатель вправе ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя (укороченные день, смена или неполная неделя) на срок до 6 месяцев. Здесь важно выполнить два главных условия:

  • произошли изменения организационных или технологических условий труда. В соответствии с п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель обязан представить доказательства того, что изменение условий труда вызвано именно по этим причинам. Иначе перевод на другой график работы незаконен;

  • существует угроза массового увольнения. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и(или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Если для организации таких отраслевых соглашений не существует, то смотрят Постановление Правительства РФ от 05. 02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

Только при наличии одного из этих двух условий работодатель вправе вносить изменения в длительность труда своих сотрудников.

Оплата неполного рабочего дня.
  • При работе на условиях сокращенного времени оплата производится пропорционально отработке или в зависимости от выполненного объема (ст. 93 ТК РФ). Следует учесть порядок исчисления нормы отработанного времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

  • Размер зарплаты уменьшается независимо от системы оплаты труда, будь это оклад или тарифная ставка (Письмо Роструда от 08.06.2007 № 16196).

Что прописать в трудовом договоре.
  • стороны, которые заключают между собой договор;

  • предмет сделки;

  • обязанности и права сторон;

  • период работы, т. е. конкретное количество часов;

  • условия выплаты заработной платы;

  • формы ответственности при нарушении данного договора;

  • в каких случаях и как вносятся поправки, и как происходит его расторжение;

  • реквизиты и подписи сторон.

Последние новости

Обсуждение закрыто.

Неполный рабочий день и оплата в выходные дни

Законодатели в Трудовом кодексе уточнили понятия о неполном рабочем времени, режиме труда и отдыха, а также установили новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни (Федеральный закон № 125-ФЗ от 18 июня 2017 г) — данные изменения вступили в силу 29 июня 2017 года. Наталья Вишневская, ведущий специалист по кадровому учету юридической компании «ПРИОРИТЕТ», написала для «Расчета» колонку с обзором изменений.

В статье 93 Трудового кодекса осталась возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон, но уже с правом разделения рабочего дня на части. Появилось уточнение, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой период, согласованный между сотрудником и работодателем. Также появилась возможность ограничивать этот период.

Статья 101 ТК РФ дополнена новой нормой. Теперь сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может быть установлен. Но только при одновременном соблюдении двух условий:

  • соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая не-деля;
  • сотрудник трудится с полным рабочим днем. Если это не так, то установить ему ненормированный рабочий день фирма не вправе (ст. 101 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс с 29 июня 2017 года запрещает устанавливать одновременно ненормированный и неполный рабочий день. Если в трудовом договоре работника указаны оба эти условия, то в этот договор следует внести изменения, иначе работодатель может быть оштрафован за нарушение ТК РФ.

КОГО ТЕПЕРЬ МОЖНО ОСТАВИТЬ БЕЗ ОБЕДА?

Теперь работодатель может оставить сотрудников без обеденного перерыва, если они трудятся четыре часа в день и меньше (ст. 108 ТК РФ). Условие об этом нужно включить в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. Данное нововведение разумно — работники смогут эффективнее выполнять свои обязанности в оговоренное договором время, не приостанавливая рабочий процесс.

МЕНЬШЕ ПУТАНИЦЫ С ОПЛАТОЙ

Статья 152 Трудового кодекса дополнена новым абзацем, который уточняет условия сверхурочной работы в выходные дни. А именно: если сотрудник работает в выходные или праздничные дни, то его труд будет оплачен по статье 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие дни», то есть не менее чем в двойном размере.

Также отмечу, что в статью 153 ТК РФ внесены изменения о том, что если на выходной день или на нерабочий праздник приходится только часть дня или смены, то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной день или нерабочий праздничный день. Однако дополнительные выплаты возможны при заключении коллективного договора или создании локального нормативного акта.

Упорядочивание трудовых отношений — это всегда позитивный процесс, в том числе и для бизнеса, который может прогнозировать свои затраты. Оценивая новые поправки в ТК РФ, отмечу, что финансовая нагрузка на бизнес немного снизится, а работники получат чуть больше гарантий защиты своих прав.

Подходит ли вам работа на неполный рабочий день?

Работа на полный рабочий день часто сопровождается такими преимуществами, как оплачиваемый отпуск и медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка, специальные льготы компании и, возможно, больше возможностей для роста благодаря большей известности. По общему признанию, многое можно сказать о полной занятости, но только потому, что преимущества работы неполный рабочий день не такие же, как у полной занятости, не означает, что они менее значимы.

Часто, когда кто-то думает о работе на неполный рабочий день, он вспоминает свою школьную работу, которая требовала кропотливой работы, сверхурочных часов и очень маленькой оплаты.Хотя такие работы с частичной занятостью, безусловно, все еще существуют, они не , а .

Существует множество вакансий с частичной занятостью, которые требуют определенного уровня знаний, ограничены обычным рабочим временем и хорошо оплачиваются, но если вы быстро отказываетесь от работы на неполный рабочий день, то вам придется упустить их.

Как выглядит неполный рабочий день?

Технически можно утверждать, что неполный рабочий день — это работа менее 40 часов в неделю, будь то 10 или 38 часов.Однако, согласно IRS, сотрудником, работающим полный рабочий день, является любой, кто работает не менее 130 часов в месяц (или в среднем 30 часов в неделю), поскольку по закону работодатели обязаны предоставлять определенные льготы штатным работникам. Правительство должно где-то провести черту. Несмотря на то, что работодатель должен предоставлять определенные льготы любому сотруднику, работающему 30 и более часов, он по-прежнему имеет право корректировать заработную плату работника по мере необходимости, чтобы отразить количество отработанных часов.

Даже если правительство квалифицирует 30 часов в неделю как полную занятость, это все равно меньше 40 часов, так что для вас это работа неполный рабочий день.В традиционной офисной обстановке человек, работающий неполный рабочий день, может работать четыре дня в неделю вместо пяти, он может работать неполный день три дня в неделю или один из многих других вариантов дней/часов в неделю. В целом, они не должны появляться по восемь часов в день, пять дней в неделю.

Хотя сокращенный рабочий день может быть приятным, сотрудники, работающие неполный рабочий день, не всегда получают те же преимущества, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, такие как отгулы, страховка, определенные стипендии и привилегии (если только это не предписано правительством штата или федеральным правительством). .Другими словами, это означает, что они должны полагаться на своего партнера или рынок медицинского страхования, и если они хотят взять недельный отпуск для семейного отдыха, они должны пожертвовать для этого недельной зарплатой.

Преимущества работы неполный рабочий день

Несмотря на то, что эти недостатки необходимо учитывать, у работы неполный рабочий день есть много преимуществ. Наиболее очевидным является сокращенный рабочий график, и если вы работаете менее 30 часов в неделю, вы можете быть вполне уверены, что вам не придется работать вне этих часов очень часто, поскольку ваш работодатель тогда будет на крючке для предоставление льгот.Часто такое сокращенное расписание также дает вам более гибкие возможности. В зависимости от вашего работодателя вы можете выбирать, в какие дни или часы работать, а это значит, что вы можете делать такие вещи, как запись на прием к врачу, не сообщая об этом своему начальнику, или забирать детей из школы, не чувствуя при этом никакой вины.

Работа неполный рабочий день помимо преимуществ планирования может иметь и профессиональные преимущества. Во многих случаях, если вы хорошо работаете на неполный рабочий день, компания в конечном итоге предложит вам больше часов, преобразует вашу роль в полный рабочий день или предложит вам другую штатную должность в компании.Таким образом, работа с частичной занятостью может иметь большой потенциал роста.

Аналогичным образом, неполный рабочий день дает вам возможность работать в нескольких компаниях одновременно или каждую неделю выделять время на подработку или любое дополнительное образование, на котором вы сосредоточены. Благодаря такой гибкости вы можете получать столько же, если не больше, дохода, как если бы вы работали на полную ставку, но иметь больше разнообразия и получить больше опыта, чем за одну 40-часовую работу. недельная работа.

Наконец, неполный рабочий день может быть менее напряженным, чем полный рабочий день. У вас меньше шансов получить регулярные звонки в нерабочее время с просьбой выполнить что-то срочное (и если вы это сделаете, вам на самом деле заплатят за это время, в отличие от того, если бы вы были на окладе), ваши границы уже установлены, и ваше время ограничено. Таким образом, вас, вероятно, не попросят взять на себя кучу дополнительной неоплачиваемой работы в рабочее время. Даже если вы не зарабатываете PTO, это обычно означает, что вы не ограничены количеством дней отпуска в году (что полезно для родителей маленьких детей, которые еще не являются самостоятельными).

Подходит ли неполный рабочий день?

Вы нашли работу на неполный рабочий день, которая выглядит как то, что вам понравится, что теперь? Теперь вам нужно немного поработать, чтобы решить, подходит ли работа неполный рабочий день для вас и вашей семьи.

Вот некоторые вещи, которые следует учитывать:

  • Можете ли вы позволить себе возможное сокращение заработной платы (включая неоплачиваемый отпуск)?
  • Если зарплаты на неполный рабочий день недостаточно, есть ли другая работа на неполный рабочий день или внештатная работа, которой вы могли бы заниматься в тандеме, чтобы компенсировать этот потерянный доход?
  • Что вы будете делать с медицинской, стоматологической и офтальмологической страховкой для своей семьи?
  • Позволяет ли эта работа войти в дверь компании, в которой вы хотите работать?
  • Есть ли профессиональные преимущества в этой роли (т. e: получение опыта для поворота в карьере или громкое имя в резюме, чтобы повысить доверие к вам)
  • Окажет ли работа на неполный рабочий день значительное положительное влияние на вашу личную жизнь и/или психическое здоровье (т. е. больше времени с детьми, значительное снижение стресса или больше гибкости в уходе за больным близким человеком)
  • Если у вас есть партнер, есть ли у вас его поддержка?
  • Способны ли вы оставаться на этой должности в течение длительного времени? Или вы находитесь в положении, когда вам нужен какой-то доход, даже если сейчас это не полный рабочий день?
  • Приближает ли вас работа на неполный рабочий день к вашим целям в профессиональном и/или личном плане?

Вы должны взвесить риски и выгоды, когда дело доходит до работы на неполный рабочий день, и, к сожалению, это не то, на что способен каждый.

Если это звучит привлекательно, то у вас есть несколько вариантов. Если в настоящее время вы работаете полный рабочий день и довольны своим положением, поговорите со своим начальником, чтобы узнать, есть ли у вас возможность немного сократить свое рабочее время (помните, если вы работаете 30 часов в неделю, вы имеете право на определенные льготы). Независимо от того, возвращаетесь ли вы на работу или рассматриваете новую работу, при поиске работы рассмотрите роли с частичной занятостью. Не забывайте избегать вакансий, которые рекламируют часы, которые не идеальны для вас, или даже работы на полный рабочий день, потому что, если вы хорошо подходите для работы, работодатель может захотеть договориться о графике, который подходит вам обоим.

Заключительные мысли 

Работа на неполный рабочий день может быть для вас слишком рискованной или может не совпадать с вашими профессиональными целями прямо сейчас, и это нормально. Это не обязательно для всех. Однако, если это то, что потенциально может сработать для вас, это действительно стоит рассмотреть, потому что обычно есть много возможностей для роста, связанных с работой неполный рабочий день. Избавьтесь от привычки автоматически отфильтровывать роли с частичной занятостью, когда вы ищете работу, потому что там может быть гораздо лучшая возможность, ожидающая вас там, чем вы думаете.


Присоединяйтесь к сообществу, которому не все равно

Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении всего пути их трудового материнства. Ищите возможности для карьерного роста у проверенных, доброжелательных к семье работодателей и получайте доступ к инструментам поиска работы, ресурсам для развития карьеры и процветающему сообществу мам.

Как выбрать работу на неполный или полный рабочий день

Ищете новую работу? Вот что следует учитывать, когда вы выбираете между работой на неполный или полный рабочий день.

Все мы сталкиваемся с важными карьерными решениями. Иногда они возникают по собственному выбору, когда мы решаем, сделать ли следующий шаг по нашей нынешней карьерной лестнице или попробовать что-то новое и сменить профессию. В других случаях они навязываются нам в результате увольнения или проблем со здоровьем и семьей.

В такие моменты у многих работников, работающих полный рабочий день, возникает искушение рассмотреть возможность работы на условиях неполного рабочего дня, и наоборот. Но как узнать, подходит ли вам работа неполный рабочий день или полный рабочий день? Вот несколько вещей, которые следует учитывать, когда вы решаете, подходит ли вам работа на неполный или полный рабочий день.

Каково ваше финансовое положение?

Вероятно, это первое, на что обращает внимание большинство людей, когда они думают о переходе с полной занятости на неполную. Меньшее количество отработанных часов обычно означает меньшую зарплату, и вы должны решить, позволяет ли ваш бюджет такую ​​реальность. Хотя заработная плата, конечно, является важным фактором, не забывайте о других льготах полная занятость часто включает в себя:

  • Страхование здоровья
  • Оплачиваемый отпуск
  • Страхование жизни, инвалидности и другие виды страхования
  • Пенсионные планы плюс соответствующий взнос
  • Возмещение расходов на профессиональное развитие и поддержание профессиональных лицензий

Как это повлияет на вашу семью?

Если у вас есть обязанности по уходу за ребенком, супругом/супругой, родителем или другими членами семьи, работа на условиях неполного рабочего дня может позволить вам выполнять эти задачи, одновременно внося свой вклад в доход семьи. Тем не менее, вы должны спросить себя, что вы на самом деле можете и чего не можете делать, и сколько физической и умственной энергии вы сможете посвятить работе в свете требований этой семьи. То, как вы ответите на этот вопрос, может сыграть важную роль в том, какую работу вы будете выполнять.

Работа действительно неполный рабочий день?

Работники, работающие неполный рабочий день, часто жалуются на то, что они должны выполнять столько же задач за 25 или 30 часов в неделю, сколько их коллеги, работающие полный рабочий день, за 40.Внимательно изучите ожидания от любой должности с частичной занятостью, которую вы, возможно, рассматриваете, и убедитесь, что вы можете выполнить ее менее чем за 40 часов .

Можете ли вы расти профессионально?

Работа неполный рабочий день часто означает меньше возможностей для профессионального развития и карьерного роста . Хотя это может быть очень хорошо, подумайте о своих долгосрочных карьерных целях, выбирая между работой неполный или полный рабочий день.

Вы привержены делу?

В некоторых кругах работа на условиях неполного рабочего дня может быть стигмой.Ваши коллеги могут подумать, что вы не полностью отдаете себя задачам и проектам, если вы не посвящаете им полный рабочий день. Имейте это в виду, а также подумайте, что потребуется, чтобы преодолеть эту проблему.

Когда вы находитесь в офисе, вам может потребоваться быть более сосредоточенным и эффективным, чем если бы вы работали полный рабочий день, чтобы продемонстрировать, что вы так же преданы работе. Возможно, вам также придется искать дополнительные задания у вашего менеджера.

Каковы ваши цели?

Все эти вопросы важны, но на самом деле они сводятся к тому, чего вы пытаетесь достичь в работе и в жизни, как сейчас, так и в будущем ? Работа на условиях неполного рабочего дня и работа на полный рабочий день имеют разные плюсы и минусы, и вы можете выбрать один вариант сейчас, переключаясь на другой по мере изменения ваших жизненных обстоятельств. Это совершенно нормально, если у вас есть четкое представление о том, где вы находитесь, куда вы направляетесь, и соответственно работаете над достижением своих личных и карьерных целей.

Какой из них правильный?

Выбор между работой на неполный или полный рабочий день не всегда является легким выбором. Но, учитывая все вышесказанное и полностью отдаваясь своей роли, вы должны чувствовать удовлетворение и радость от своей работы, а этого хотят все.

Ищете ли вы должности с частичной или полной занятостью, FlexJobs может вам помочь.Участники получают полный доступ к нашей базе данных вакансий, а также эксклюзивные преимущества. Посетите экскурсию и узнайте больше о том, как членство в FlexJobs может помочь вам в поиске работы .

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Вакансий на неполный рабочий день — Центр карьеры университета

Университетский центр карьеры помогает студентам Университета Луисвилля найти работу во время учебы в UofL. Обеспечение работы на неполный рабочий день и отражение этого в вашем резюме представляет собой один из лучших способов подготовиться к будущей стажировке. Cards Career Connection на платформе Handshake — это универсальное средство для поиска работы с частичной занятостью в районе Луисвилля.

ВНИМАНИЕ:

  • Студенты и выпускники Колледжа бизнеса продолжат использовать COB Career Trak.
  • Учащиеся и выпускники инженерной школы J.B. Speed ​​продолжат использовать SPEED SYMPLICITY.
  • Студенты и выпускники юридического факультета Брандейса продолжат использовать SYMPLICITY JOB BANK.

Отказ от ответственности при размещении вакансий на неполный рабочий день:

Университет Луисвилля — Университетский центр карьеры публикует списки вакансий для удобства студентов. Любая публикация работодателем не одобрена университетом, и мы не продвигаем их. Университет не дает никаких гарантий по трудоустройству у какого-либо работодателя. Эти сообщения и наши усилия должны использоваться в качестве помощи/соединителя для студентов и работодателей.Университет не несет ответственности за безопасность, заработную плату, условия труда или любой другой аспект занятости вне кампуса без ограничений. Студенты обязаны исследовать компании и принимать обоснованные решения о том, куда им следует подать заявку на вакансию. Пожалуйста, будьте осторожны при отклике на вакансию.

  • Не сообщайте свой номер социального страхования, личный банковский счет, счет PayPal или информацию о кредитной карте новому работодателю.
  • Не соглашайтесь на прямой перевод средств или зарплаты на какие-либо счета новым работодателем.
  • Не пересылайте, не переводите и не отправляйте курьером (например, FedEx, UPS) или «переводом» любые деньги любому работодателю или любому работодателю, используя свой личный(е) счет(а).
  • Не переводить деньги и оставить часть для оплаты.
  • Не отвечайте на подозрительные и/или «слишком хорошие, чтобы быть правдой» нежелательные сообщения о вакансиях.
  • Как правило, соискатели не платят за получение работы, но в некоторых случаях это может произойти. Пожалуйста, проконсультируйтесь с Центром карьеры Университета Луисвилля, прежде чем принимать решение.

Yarı Zamanlı / неполный рабочий день İş İlanları

неполный рабочий день, Yani Yarı Zamanlı işler, Özellikle Öğrenceer, Mevcut Işinin Yanında EK Iş Yaparak EK GELIR ELDE ETMEK ISTEYEN ADAYLAR VE EV Hanımları Tarafından Tercih Edilmektedir. Bazı kişiler ise tamamen неполный рабочий день çalışma şeklini benimseyerek, eş zamanlı birkaç firmada çalışabilmektedir. Неполный рабочий день чалышан öгренсилер, хенуз окуллары битмеден чалыштыклары ичин, мезун олмадан онсе, иш хаятына йёнелик денейим казанмыш олурлар. Garsonluk, çağrı merkezi operatörlüğü, güvenlik hizmetleri, satış danışmanlığı gibi yarı zamanlı iş ilanları vardır.Siz де неполный рабочий день çalışmak istiyorsanız, Kariyer.net неполный рабочий день iş ilanları sayfalarını inceleyebilir, ilgilendiğiniz ilanlara başvuru yapabilirsiniz.

Неполный рабочий день çalışmak isteyen adaylar için ne gibi iş fırsatları vardır?

Неполный рабочий день işler, özellikle İstanbul, Ankara, İzmir gibi büyük şehirlerde sıklıkla verilirken, diğer illerde de yarı zamanlı iş ilanlarına rastlamak mümkündür. İstanbul’da yaşayan ve çalışmak isteyen adaylar, ikamet ettikleri veya okul çıkışı işe gideceklerse işlerine yakın olan iş ilanlarını daha öncelikli tercih ederler.Örneğin, Avrupa yakasında oturan бир Адай «заочный ilanları Стамбул Европейская сторона» olarak açılmış Olan ilanları incelerken, Anadolu yakasında oturan бир Адай «заочный ilanları Стамбул Anadolu yakası» olarak açılmış ilanlara başvuru yapmayı tercih Эдер.

Öğrenciyken, неполный рабочий день çalışan adaylar, mezun olduktan sonra iş görüşmelerine gittiklerinde, hiç çalışmamış adaylara gore daha deneyimli olurlar. Bazı adaylar, öğrenciyken неполный рабочий день çalıştıkları Iş yerlerinde, mezun olduktan sonra tam zamanlı sisteme geçerek çalışmaya devam ederler.

Siz de ‘’iş arıyorum.’’ Diyorsanız, Kariyer.net iş ilanları sayfaları inceleyebilir, profesyonel öz geçmiş ve CV’nizi oluşturarak, ilgilendiğiniz ilanlara başvuru yapabilirsiniz. Öz geçmiş ve CV’nizi, kariyerinizdeki gelişmeler doğrultusunda güncellemeniz, başvurunuzun görünürlüğü açısından faydalı olacaktır.

9 причин серьезно задуматься об этом

Эта статья может содержать партнерские ссылки. Пожалуйста, прочитайте наше раскрытие для получения дополнительной информации.

Если вы подумываете о том, чтобы перейти на работу неполный рабочий день, а не полный, но не совсем уверены, подходит ли вам это, вы определенно не первый человек, который сомневается в этом.

Для многих людей это часто становится решением, основанным на том, сможете ли вы выжить в финансовом отношении, работая неполный рабочий день.

Но на самом деле есть масса других моментов, о которых нужно помнить. К ним относятся довольно большие преимущества сокращения часов , хотя и недостатки работы неполный рабочий день, безусловно, также заслуживают внимания.

НАЧНИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ БОЛЬШЕ СЕГОДНЯ

Хотите начать зарабатывать больше денег как можно быстрее?

Посмотрите, что более 7800 человек назвали своими любимыми,  проверенных,  способов заработка –  , чтобы вы могли делать то же самое .

Получите бесплатно в течение ограниченного времени!

Понял!

Проверьте свой почтовый ящик, чтобы получить бесплатное руководство!

Вы также присоединитесь к нашему списку рассылки, чтобы получать новости о том, как зарабатывать и экономить деньги — отпишитесь в любое время в конце каждого письма.

В качестве альтернативы, это может быть не ваш выбор. Возможно, вас вынуждают перейти на неполный рабочий день в отпуске или вы изо всех сил пытаетесь найти работу на полный рабочий день, и устроиться на неполный рабочий день — ваш единственный вариант прямо сейчас. У вас даже могут быть медицинские причины работать неполный рабочий день, и из-за этого вам придется сокращать свой рабочий день.

Очевидно, будет преуменьшением сказать, что если вы на самом деле этого не хотите, это может быть не идеально, особенно если вы не так представляли свою профессиональную жизнь.

Но мы надеемся, что некоторые из этих пунктов помогут вам понять, что на самом деле в этой ситуации может быть и положительная сторона, и почему важно учитывать все плюсы и минусы работы неполный рабочий день.

Почему лучше работать неполный рабочий день?

Как мы только что упомянули, задаваясь вопросом, лучше ли работать неполный рабочий день или нет, люди часто ставят вопрос просто о том, можете ли вы позволить себе перейти с работы на полный рабочий день . И это абсолютно то, что вам нужно решить, когда вы ищете работу с частичной занятостью.

Но есть и ряд положительных причин для работы неполный рабочий день — больше, чем просто тот факт, что у вас будет больше времени для других дел (хотя это немаловажно).

И это также может помочь вам увидеть некоторые из хороших сторон этой договоренности, если это не то, что вы хотите сделать сами.

Личный капитал
Наш выбор: Лучшее приложение для управления капиталом

Наш выбор — лучшее приложение, которое поможет вам лучше управлять своими деньгами.

Создавайте бюджет, автоматически отслеживайте свои расходы, получайте персональные советы, получайте оповещения о скрытых платежах и многое другое — и все бесплатно .

1. Больше времени для подработки, учебы или других проектов

Хотя это может быть одним из наиболее очевидных преимуществ работы неполный рабочий день по сравнению с полным, это не делает его менее важным.

То есть сокращение вашего рабочего времени внезапно высвободит много времени для работы над другими вашими целями .

Возможно, у вас есть подработка, которую вы пытались начать целую вечность, но у вас просто не было на это времени. Или, может быть, вы хотели учиться неполный рабочий день, чтобы повысить свою квалификацию или получить сертификат в совершенно новой области.

Вы могли бы даже просто хотеть иметь больше свободного времени, чтобы привести в порядок сад или поработать над своими навыками рисования.

Что бы это ни было, те из нас, кто работает 40 часов в неделю (или больше), часто имеют блестящие идеи о том, чем мы хотим заниматься в свободное время . У нас просто нет на это времени — или мы слишком устали после рабочей недели.

Таким образом, переход на работу неполный рабочий день может стать отличным способом высвободить время и энергию для того, чтобы сосредоточиться на других целях.

Связанный: Как зарабатывать 100 долларов в день: 41 способ, который действительно работает

Свэгбакс
Бесплатный бонус за регистрацию: $5

Отличное приложение для дополнительного заработка, в том числе с возвратом денег за покупки в Интернете, просмотр видео, игры  и многое другое.

И учитывая, что было выплачено более 400 миллионов долларов через Amazon, Paypal и другие подарочные карты, это 100% законно.

2.Создает новые рабочие места

Работа неполный рабочий день абсолютно не всегда означает шаг назад в карьерном плане. На самом деле, это может быть способом изменить ваш профессиональный путь в новом направлении.

Например:

  • Это может привлечь вас к работе в совершенно новой области . Даже если это уровень, отличный от того, на котором вы работали неполный рабочий день, это может дать вам гибкость, чтобы попробовать что-то новое, что, в свою очередь, может открыть для вас новый карьерный путь.
  • Это может означать, что вы можете специализироваться в определенной области в своей области. Например, если ваша работа на полный рабочий день была довольно обширной, то работа неполный рабочий день в той же области может привести к тому, что вы «снизите нишу» в области, которая вам действительно нравится или в которой вы хороши. Ваша специализированная работа в этой конкретной теме может открыть для вас новые двери.
  • Это может означать, что вы можете работать с новыми клиентами , что может открыть для них новые возможности в будущем. Например, если вы планируете перейти на консультирование несколько дней в неделю вместо более фиксированной должности, вы можете настроить ее так, чтобы у вас была свобода работать на клиентов, с которыми вы хотите работать, а не на тех, с кем вы начальник. говорит вам поддержать.
  • Вы можете запланировать несколько подработок, если это позволяет расписание ваших различных должностей. Это может дать вам шанс иметь, скажем, одну работу с неполным рабочим днем, предназначенную исключительно для зарабатывания денег, и другую с целью использования ее для перехода на другую должность, при этом вторая невозможна, если она не предназначена для работы. неполная занятость.
  • Вы даже можете работать неполный рабочий день в рамках работы с низким уровнем стресса после выхода на пенсию , если вы хотите заработать дополнительные деньги после того, как закончите свою основную карьеру.

3. Устанавливает жесткое ограничение на количество часов в день/неделю

Переходя на работу с неполным рабочим днем ​​с установленным количеством часов в день или неделю, вы повышаете вероятность того, что действительно будете придерживаться этого количества часов.

Например, работая полный рабочий день, довольно редко приходится работать установленное количество часов в неделю, равное 40. Эти восьмичасовые рабочие дни могут быстро увеличиться до девяти- или десятичасовых, если не больше!

Но если вы подпишитесь, скажем, на 20-часовую работу в неделю или согласитесь перейти на нее с вашим нынешним работодателем, у вас будет жесткий лимит, на который вы можете положиться.

Время от времени вам может потребоваться несколько переговоров с вашим боссом, если ваши рабочие часы начинают подкрадываться. Но в целом гораздо проще установить этот лимит, работая неполный рабочий день.

УВЕЛИЧЬТЕ СВОЙ ДОХОД СЕГОДНЯ

Хотите заработать больше денег, но не хотите тратить время?

Посмотрите, что более 7800 человек назвали своими лучшими способами заработка –  чтобы вы тоже могли как можно быстрее заработать дополнительные деньги .

Получите бесплатно в течение ограниченного времени!

Понял!

Проверьте свой почтовый ящик, чтобы получить бесплатное руководство!

Вы также присоединитесь к нашему списку рассылки, чтобы получать новости о том, как зарабатывать и экономить деньги — отпишитесь в любое время в конце каждого письма.

4. Возможность зарабатывать более высокую почасовую ставку

Одним из основных преимуществ работы на условиях полного рабочего дня, по крайней мере в большинстве случаев, является фиксированная заработная плата. Окупаемость заключается в том, что это означает, что ваша общая почасовая ставка может немного снизиться по сравнению с тем, кто получает почасовую оплату.

Это означает, что при переходе на неполный рабочий день ваша почасовая ставка может фактически увеличиться. Это особенно актуально, если вы переходите на что-то вроде фриланса на несколько часов в неделю, где вы можете брать больше, чем если бы вы работали на постоянной должности с полной занятостью.

Конечно, это означает, что ваша общая заработная плата может быть не такой высокой, как раньше. Но знание того, что вы получаете большую отдачу за каждый час работы, которую вы вкладываете, определенно не является недостатком.

Связано: 42 лучших приложения для пассивного дохода, чтобы заработать деньги на вашем телефоне

5. Улучшение здоровья

Исследования показали, что длительное сидение может привести к ряду проблем со здоровьем, включая ожирение, повышенное кровяное давление, высокий уровень сахара в крови и многое другое.

Итак, если ваш рабочий день состоит из часов, проведенных за компьютером, сокращение этих часов определенно может быть полезным для вашего здоровья .

Работа неполный рабочий день также может означать , что вы сможете больше спать и лучше питаться , так как у вас будет больше времени на приготовление еды, а не на то, чтобы есть на бегу что-то менее полезное.

Это также может привести к меньшему стрессу , что является еще одним шагом в правильном направлении для вашего кровяного давления, наряду с другими заболеваниями.

Тем не менее, положительный эффект от работы неполный рабочий день во многом будет зависеть от того, что вы делаете в свободное время. Так вы на самом деле будете больше ходить в спортзал или даже больше гулять по кварталу? По сравнению с сидением за столом весь день, это определенно будет полезно как для вашего ума, так и для тела.

6. Экономьте деньги на транспорте и других расходах, связанных с работой

Выход на работу на полный рабочий день — это не только занятие по зарабатыванию денег. Старая поговорка о том, что «чтобы делать деньги, нужно тратить деньги», верна независимо от того, где вы работаете.

Вам, возможно, придется не только покупать подходящую для работы одежду (если у вас нет униформы), но также есть транспортные расходы, плата за парковку, если вы едете на работу, и более высокий счет за еду, если вам не всегда удается взять с собой обед из дома.

Таким образом, это означает, что работа неполный рабочий день может помочь сократить все эти расходы. Только подумайте об этом: , если вам нужно ездить на автобусе или ездить только три раза в неделю вместо пяти, вы сразу экономите деньги на этих участках.

И вам может оказаться гораздо удобнее готовить обед три раза в неделю вместо полных пяти, а это означает, что вам больше не нужно покупать в (с завышенными ценами) кафе за углом.

7. Больше свободного времени для друзей и семьи

Одна из причин, по которой люди говорят, что они хотят работать только неполный рабочий день, просто связана с желанием иметь больше времени для своих друзей и семьи.

И хотя мы привыкли слышать это как удобное оправдание для политиков, уходящих в отставку, чтобы избежать определенных ситуаций, это не меняет того факта, что это правда.

Это особенно актуально, если вы работаете более 40 часов в неделю. Если это вы, внезапно может показаться очень заманчивым переключиться на работу неполный рабочий день, чтобы вы могли немного больше сбалансировать свою жизнь.

Связанный: Как получить деньги за виртуальный друг

8. Экономьте деньги в других областях вашего бюджета

Хотя ваш общий доход может снизиться при переходе с полной занятости на неполную, некоторые люди считают, что на самом деле это не оказывает существенного влияния на их общий бюджет.

Наиболее распространенным примером этого является уход за детьми. То есть, если вы тратите небольшое состояние на кого-то, кто будет присматривать за вашими детьми в течение дня, вы можете увидеть, что сокращение вашего дохода из-за меньшего количества рабочих часов может фактически уравновеситься аналогичным сокращением расходов на уход за детьми.

Кроме того, это дополнительное преимущество — возможность проводить больше времени со своими детьми!

…ну, в общем, благо, в зависимости от того, как они в этот день.

Связанный: 66 законных способов заработать деньги для подростков

9.

Более продуктивно, когда вы действительно работаете

Было обнаружено, что объем реальной работы, которую мы выполняем в течение восьмичасового рабочего дня, составляет всего четыре часа. Судя по всему, у нашего мозга есть дневной предел концентрации, и все, что выходит за его пределы, мы просто неэффективны.

Итак, одна из причин, по которой лучше работать неполный рабочий день, заключается в том, что вы на самом деле будете в среднем более продуктивны, так как ваш мозг будет лучше подготовлен к полноценному функционированию в те часы, которые вы должны работать .

Это может быть особенно выгодно, если вам платят за проект, а не просто почасово. Это потому, что это может означать, что вы можете выполнять такой же объем работы, как если бы вы работали полный рабочий день — без траты времени на то, чтобы смотреть в окно или блуждать по Интернету.

Каковы недостатки работы неполный рабочий день?

Несмотря на то, что в переходе с работы на полный рабочий день есть много плюсов, ясно, что работа неполный рабочий день также имеет свои недостатки.

Это может быть особенно актуально, если причины работать неполный рабочий день не зависят от вас.

Но даже если это то, что вы пытаетесь решить для себя, принимая во внимание как плюсы, так и минусы работы неполный рабочий день, вы определенно должны сделать это, прежде чем делать решительный шаг в любом случае.

Связанный: 22 проверенных способа срочно получить наличные, если вам отчаянно нужны деньги

1. Принуждение работать сверх нормы в те дни, когда вы работаете

Это то, что вы видите снова и снова.То есть кто-то может работать неполный рабочий день по контракту, но оказывается, что на него оказывают давление, чтобы увеличить продолжительность рабочего дня в те дни, когда он работает.

Затем, прежде чем они это осознают, они все равно практически работают полный рабочий день.

Это может стать особой проблемой для тех, кто переходит с полной на неполную занятость в одной и той же компании. Ваш руководитель может рассчитывать на тот же тип работы, что и раньше, даже если ваш контракт изменился.

Тем не менее, это, безусловно, решаемая проблема, но вам, возможно, придется серьезно обсудить это с вашим руководителем, если это начнет происходить.

2. Трудно оправдать ожидания в отношении объема работы, которую необходимо выполнить

Это похоже на описанную выше проблему в том смысле, что вы, возможно, пришли к соглашению со своим работодателем о работе неполный рабочий день, но они ожидают таких же результатов.

Важно обсудить с начальником свои ожидания от работы, независимо от того, какую должность вы занимаете, но особенно, если существует фиксированное (сокращенное) количество времени, которое вы оба согласовали для работы.

И если ваша рабочая нагрузка в это время становится неуправляемой, очень важно, чтобы вы не просто приняли ее и не пытались взять на себя эту нагрузку.В противном случае см. выше: вы будете работать больше, чем ожидали (и, возможно, больше, чем вам платят).

Открытые линии связи являются решением здесь, чтобы гарантировать, что и вы, и ваш начальник можете сообщить о своих ожиданиях. Таким образом, никто не разочаруется и не почувствует себя обманутым.

Вас также может заинтересовать: 13 сайтов, на которых можно протестировать сайты за деньги

3. Уменьшенная заработная плата

Это большой вопрос: работая неполный рабочий день, вероятно, вы получите пониженную зарплату .

Как упоминалось ранее, это не всегда должно быть чистым отрицательным результатом, особенно если ваше рабочее время приводит к дополнительным расходам, таким как плата за уход за ребенком.

Но в большинстве случаев бюджет вашей семьи, скорее всего, пострадает. Обычно это, в свою очередь, означает, что это будет одним из самых больших недостатков работы неполный рабочий день для большинства людей.

Вот почему важно взвешивать плюсы и минусы работы неполный рабочий день. В конце концов вы можете обнаружить, что можете управлять сокращением своего дохода, внося изменения в другие области вашего семейного бюджета, или что это стоит того, потому что вы сможете достичь других целей в это время.

Однако в конечном счете все зависит от вас и в значительной степени от ваших личных обстоятельств.

4. Может повлиять на ваши карьерные перспективы

Это не всегда так, но на некоторых работах неполный рабочий день может повлиять на ваши карьерные перспективы.Это особенно возможно, если вы работаете в сфере, где от вас ожидают долгих и последовательных часов работы.

Давайте проясним: это смешно, поскольку все мы знаем, что проведение большего количества часов за рабочим столом не означает более продуктивной работы. Но это мышление, которое, к сожалению, продолжает существовать во многих отраслях, и поэтому просьба работать неполный рабочий день вместо этого может рассматриваться как негативная, даже если это просто неправда.

Тем не менее, вы можете предположить это, не проводя фактических исследований.И даже если у вашего нынешнего работодателя такой возможности нет, другие компании в вашей сфере вполне могут предложить такую ​​возможность.

Так что не сбрасывайте со счетов работу неполный рабочий день, не расспрашивая окружающих, потому что никогда не знаешь, что там может быть.

5. Может повлиять на ваши льготы

Как указано выше, переход с полного рабочего дня на неполный рабочий день не всегда влияет на льготы, на которые вы имеете право, но может.

Это означает, что важно сделать свою домашнюю работу, чтобы убедиться, что льготы, которые вы можете потерять, в целом стоят того для вас и вашей семьи.

Это особенно относится к таким вещам, как медицинское страхование, а также к влиянию такого изменения на ваши пенсионные счета.

Плохо ли работать неполный рабочий день с точки зрения работодателя?

Некоторые работодатели по-прежнему будут считать плохой работой неполный рабочий день, особенно если они застряли в старом мышлении, которое раньше было более распространенным.

Однако сегодня многие работодатели полностью осознают преимущества гибкости как для своих сотрудников, так и для целей компании.

(Вы даже можете использовать некоторые из этих пунктов, чтобы убедить упрямого начальника, почему он должен рассмотреть вопрос о том, чтобы позволить вам работать неполный рабочий день)

Некоторые из причин работать неполный рабочий день с точки зрения работодателя включают:

  • Часто это более экономичный способ снизить нагрузку на штатных сотрудников . Может быть слишком много работы для дополнительного человека, работающего полный рабочий день, но все равно нужен кто-то, кто заполнит пробел в найме — вот где вы приходите.
  • Для компании может быть лучше иметь более гибкую рабочую силу . Сотрудники, работающие на гибких работодателей, в среднем гораздо счастливее, менее подвержены стрессу и с меньшей вероятностью будут искать работу в другом месте, а набор персонала обходится компаниям дорого.
  • Это помогает компаниям, где работа является сезонной , так как они могут соответственно увеличивать и уменьшать часы работы неполного рабочего времени.
  • Они могут отдавать приоритет навыкам работников, занятых неполный рабочий день, для конкретных проектов .Например, если у вас есть определенная специализация в определенной области, вы можете работать неполный рабочий день над проектами в этой нише, в то время как другие сосредоточатся на областях, в которых вы, возможно, не так опытны.
  • Для компаний, желающих сократить стоит , они могут быть особенно благодарны за то, что у них есть сотрудники, которые готовы перейти на работу неполный рабочий день. Это особенно верно, если это помогает им избежать отправки людей в отпуск или их увольнения.

Вас также может заинтересовать: 29 лучших компаний, которые платят за идеи

Сколько часов в неделю неполный рабочий день? Или сколько часов в день?

Вопрос о том, сколько часов в неделю приходится на неполный рабочий день, во многом будет зависеть от того, где вы находитесь и что считается полным рабочим днем.

Однако мы можем взглянуть на требования Закона о доступном медицинском обслуживании для некоторого указания, по крайней мере, в США. ACA предусматривает, что компании с 50 или более штатными сотрудниками должны предлагать медицинскую страховку тем, кто работает полный рабочий день, то есть тем, кто работает 30 часов в неделю или более.

Это означает, что ответ — 29 часов в неделю или меньше — или, на вопрос, сколько часов в день приходится на неполный рабочий день, ответ будет чуть меньше шести часов при пятидневной рабочей неделе.

4 дня в неделю неполный рабочий день?

Четыре дня в неделю можно работать неполный рабочий день, если вы убедитесь, что в целом это менее 30 часов в неделю.

Это означает, что это будет эквивалентно работе чуть более семи часов в день в рабочие дни.

Сколько часов вы можете работать без ущерба для ваших пособий?

Как и выше, с точки зрения медицинского страхования, ACA заявляет, что для получения права на него вы должны работать не менее 30 часов в неделю.

Тем не менее, это не единственное преимущество, на которое стоит обратить внимание.И хотя иногда ответ будет зависеть от конкретного работодателя, иногда это зависит от соответствующего закона.

Например, доступ к учетным записям 401(k) юридически расширяется, чтобы включить некоторых работников, занятых неполный рабочий день. Краткое изложение этих изменений можно найти здесь.

Могу ли я работать 16 часов в неделю и претендовать на универсальный кредит?

Вопрос к жителям Великобритании.

Короче говоря, вам может быть приятно узнать, что вы можете работать 16 часов в неделю и претендовать на универсальный кредит.Фактически, так называемое «правило 16 часов» было отменено, поскольку выплаты основаны на заработке, а не на количестве отработанных часов.

Работающие неполный рабочий день получают безработицу?

Это будет зависеть от того, где вы находитесь, но в США вы можете иметь право на получение пособия по безработице, даже если вы в настоящее время работаете неполный рабочий день. Вы также можете иметь право на пособие, если потеряли работу на неполный рабочий день.

Если вы сами решаете перейти с работы на полный рабочий день на работу на неполный рабочий день, то обычно вы не имеете права на получение пособия по частичной безработице.

Однако большинство штатов предоставляют частичное пособие, если ваше рабочее время было сокращено не по вашей вине или по вашему собственному выбору . Вы также можете быть застрахованы по программе , если вы потеряли работу с полной занятостью и частично компенсировали потерянный доход работой неполный рабочий день , в том числе если вы устроились на несколько работ с частичной занятостью.

Вы также можете претендовать на эти льготы, если вас не уволили, а перевели на так называемый «график нулевого рабочего дня».

Проверьте требования в вашем штате, включая требования, касающиеся минимального заработка в течение соответствующего периода и требования к минимальному времени работы, чтобы узнать, на что вы можете иметь право.

Должны ли работать неполный рабочий день мамы или папы?

Работа неполный рабочий день определенно может быть хорошим шагом для любого родителя.

Может быть, вы родитель, который в настоящее время работает полный рабочий день, но хочет перейти на неполный рабочий день, чтобы проводить больше времени со своими детьми.

Или, возможно, вы остаетесь дома родителем, который хочет вернуться к работе. В этом случае, начать с работы неполный рабочий день может быть отличным способом снова войти в дверь.

Как и в случае с любым, кто взвешивает все за и против работы неполный рабочий день, это будет зависеть от ваших личных обстоятельств, которые мотивированы не только деньгами, хотя это, безусловно, является важным фактором.

Заключительные мысли о преимуществах работы неполный рабочий день по сравнению с полным рабочим днем ​​

Если вы вынуждены работать неполный рабочий день, потому что возможности работать полный рабочий день в данный момент просто нет, это должно, по крайней мере, показать вам, что могут быть некоторые лучи надежды.

Вы даже можете использовать это время, чтобы найти новые источники дохода. И вы никогда не знаете: это может продолжаться даже после того, как вы вернетесь к работе на полный рабочий день, что еще больше увеличит ваш семейный бюджет.

Например, взгляните на эти идеи:

В качестве альтернативы, если в последнее время вы все чаще и чаще замечаете работу с частичной занятостью, чтобы переключиться с вашего текущего рабочего графика, вы, возможно, уже начали взвешивать преимущества работы неполный рабочий день по сравнению с полным рабочим днем.

Но, как показано в этой статье, часто этот вопрос выходит за рамки простого «Могу ли я себе это позволить?»

Для многих это правильное решение. Это означает, что это вполне может быть правильным решением и для вас.

ГОТОВЫ К БОЛЬШЕМУ?

Присоединяйтесь к тысячам подписчиков и получайте регулярные советы по электронной почте  , как контролировать свои финансы и зарабатывать больше денег  – и в течение ограниченного времени получите в подарок наш бесплатный путеводитель по 20 самым популярным подработкам!

Понял!

Проверьте свой почтовый ящик, чтобы получить бесплатное руководство!

Вы также присоединитесь к нашему списку рассылки, чтобы получать новости о том, как зарабатывать и экономить деньги — отпишитесь в любое время в конце каждого письма.

Похожие сообщения

Об авторе

Анна является основателем LogicalDollar и экспертом по личным финансам. Ее видели в Forbes, HuffPost, Reader’s Digest, MSN Money, Yahoo! Финансы, CreditCards.com и многие другие. Она стремится помочь другим встать на путь финансовой свободы, используя опыт, полученный от превращения долга в размере 60 000 долларов в процветающий инвестиционный портфель. Узнать больше.

полный рабочий день или неполный рабочий день? Почему определение на самом деле меняется

Дэйву Йонкману нужен старший лейтенант в DYS Media.Но Йонкман, президент небольшой фирмы по связям со СМИ в Голландии, штат Мичиган, умерил свои ожидания.

Но потом он нашел идеального кандидата. И Йонкман понял, что она согласится на эту работу, если он сдвинется с места в одном: в часах.

«У меня не было козыря в плане льгот или оплаты, но у меня была гибкость в рукаве».

Выяснилось, что кандидатом была мать близнецов, которая не хотела тратить два часа на дорогу каждый день. Она хотела работать полный рабочий день, но хотела сократить часы.Так что Йонкман предложил ей все, что связано с полным рабочим днем, но 30 часов в неделю.

«Я делаю все, что хотел бы для штатного сотрудника, и в этом отношении я считаю ее полный рабочий день», — говорит Йонкман, добавляя, что это включает в себя зарплату и предлагаемые льготы.

«У меня не было козыря в плане льгот или оплаты, но у меня была гибкость в рукаве».

Йонкман не единственный, кто разделяет эту точку зрения. Среди рабочей силы США наблюдается тихая, но растущая тенденция, поскольку все большая доля тех, кто работает менее 35 часов или более в неделю — часто упоминается как традиционная планка для полного рабочего дня — называют свою работу «полный рабочий день». .Согласно исследованию Бюро трудовой статистики США, с 1994 года число тех, кто работает менее 35 часов в неделю, но считает свою работу полной, увеличилось более чем вдвое.

Несмотря на то, что все больше рабочих мест используют гибкий график работы, сотрудники все еще ищут баланс между работой и личной жизнью. Это может быть одной из причин, по которой число тех, кто работает менее 35 часов в неделю, но все же считает, что это полный рабочий день, растет и потенциально меняет наше определение «полной занятости». Подробнее об этом позже, но сначала мы должны решить, что мы подразумеваем под работой на полный или неполный рабочий день.

Что такое полный или неполный рабочий день?

Определение работника, работающего полный или неполный рабочий день, по крайней мере для некоторых работодателей, может быть невыносимо расплывчатым. Для многих традиция составляет не менее 40 часов в неделю. Бюро трудовой статистики США (BLS) определяет полный рабочий день как минимум 35 часов. Но это определение предназначено только для исследовательских целей.

Закон о доступном медицинском обслуживании установил стандарт учета 30 часов в неделю у крупных работодателей, работающих полный рабочий день. Но Министерство труда США отмечает, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) дает широкое определение полной занятости: «Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения полной или неполной занятости.Обычно этот вопрос решает работодатель. Независимо от того, считается ли сотрудник штатным или неполным рабочим днем, применение FLSA не меняется».

Работодатели имеют некоторую свободу в определении статуса полной занятости. Но юридические ограничения могут варьироваться в зависимости от размера сотрудника или даже штата.

Но данные BLS показывают, что само культурное определение полного рабочего дня может меняться.

Является ли работа 30 часов в неделю новой работой на полный рабочий день?

BLS обычно делит работников, занятых неполный рабочий день, на две широкие категории при сборе данных: добровольные и принудительные.И большинство исследований относится к категории недобровольных.

«Появление короткой полной рабочей недели может быть побочным продуктом многолетнего отказа от отраслей с традиционной 40-часовой рабочей неделей».

Но добровольные работники, занятые неполный рабочий день (те, кто работает менее 35 часов в неделю по неэкономическим причинам), составляют большую часть рабочей силы, занятой неполный рабочий день. Из почти 28 миллионов человек, которые работали неполный рабочий день в 2016 году, около 77% были добровольцами (более 21 миллиона).На самом деле добровольцы, работающие неполный рабочий день, составляют около 14% от общей численности рабочей силы США по состоянию на 2016 год.

Есть множество причин, по которым люди предпочитают работать неполный рабочий день, а не полный рабочий день, и многие из них вполне ожидаемы. Семейные или личные обязательства и обязательства, такие как школа, возглавляют список в каждом измеряемом году.

Несмотря на то, что количество работников, занятых неполный рабочий день, относительно невелико, одна группа в рабочей силе быстро увеличилась. Те, кто работает менее 35 часов в неделю, но считают это работой на полный рабочий день, становятся все более распространенными. С 1994 года количество работников, работающих неполный рабочий день, которые ссылаются на эту причину, выросло с почти 1,9 миллиона человек до более чем 3,8 миллиона человек в 2016 году.

Это не просто рост числа рабочих; это больший процент рабочей силы, работающей неполный рабочий день. Он вырос с 11% добровольцев, работающих неполный рабочий день в 1994 году, до 18% в 2016 году.

Количество работающих неполный рабочий день добровольно по уважительной причине. Данные показывают, что число тех, кто считает 35 или менее часов в неделю полной занятостью, быстро выросло, увеличившись более чем вдвое с 1994 года.Источник: Бюро статистики труда США

. Изменения происходят во всех возрастных группах. Мужчины? Когорта, называющая короткую рабочую неделю полной занятостью, подскочила с 11% в 1994 г. до 20% к 2016 г. Среди женщин наиболее часто упоминаемой причиной добровольной работы неполный рабочий день являются личные или семейные обязанности. Но число тех, кто ссылался на эти обязательства, сократилось на 10% до 2016 года, а короткая рабочая неделя выросла до 18%. Число тех, кто называет менее 35 часов в неделю работой на полный рабочий день, даже выросло среди подростков и пенсионеров.

Число тех, кто работает 35 часов или меньше в неделю и считает это работой полный рабочий день, увеличилось в возрастных и гендерных группах. Источник: Бюро трудовой статистики США, номер

. Так чем же вызван этот сдвиг в сторону сокращения рабочей недели? Отчет BLS выдвигает несколько теорий:

«Рост короткой полной рабочей недели может быть побочным продуктом многолетнего перехода от отраслей с традиционной 40-часовой рабочей неделей к отраслям с более короткой средней рабочей неделей, таким как розничная торговля, отдых и гостиничный бизнес.Это также может отражать то, что работодатели предлагают графики работы, которые более точно соответствуют предпочтениям их работников в отношении более короткого рабочего дня, повышения производительности за счет сокращения количества рабочих часов, необходимых работодателям, или даже изменения в восприятии работниками графика работы на условиях полной занятости».

Но BLS признает, что данные ограничивают возможности экстраполяции тренда.

Тем не менее, многие владельцы малого бизнеса говорят, что эта тенденция является естественным продолжением того, что все больше работников отдают предпочтение гибкости, особенно по мере того, как гиг-экономика становится мейнстримом.

[идентификатор опроса = ”13″ обложка = ”5574″]

Подъем сгущенной рабочей недели

Алекс Робинсон, генеральный директор Team Building Hero, теперь предлагает сотрудникам вариант сокращенной рабочей недели, предлагая большинству сотрудников работать по 8 часов в день четыре дня в неделю. В компании, которая занимается сплочением коллектива для других предприятий, сейчас шесть штатных сотрудников, но Робинсон говорит, что политика выросла из привлечения работников, занятых неполный рабочий день, и независимых подрядчиков.

«Мы работали с фрилансерами и сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, и обнаружили, что эти люди отдают предпочтение гибкости, а не максимизации заработной платы или тому подобному», — отмечает Робинсон. «Около года назад, когда мы начали делать предложения о работе на полную ставку, продолжать было легко».

Но, добавляет он, хотя политика, вероятно, помогла с набором персонала, она больше касается удержания сотрудников. «Это больше касается удовлетворения от работы и обеспечения того, чтобы наши сотрудники были здоровы и продуктивны в долгосрочной перспективе», — говорит Робинсон. Мы обнаружили, что наши люди наслаждаются большим балансом между работой и личной жизнью, например, занимаются хобби или проводят больше времени со своими семьями или на открытом воздухе. Прекрасным сюрпризом является то, что эта политика также помогла в создании неформальной команды; наши сотрудники стали друзьями вне работы и вместе занимаются деятельностью.

Тех, кто на вопрос «что такое работа с полной занятостью» отвечает более 35 часов в неделю, скорее всего, больше, чем тех, кто ответил бы меньше. Но нельзя отрицать, что это восприятие захватывает большее количество рабочих. И работодателям придется найти новые способы адаптироваться к этим ожиданиям.

Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых рекомендаций.

Закладка( 0 )

Пожалуйста, войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистр

Совмещение средней школы и работы неполный рабочий день — BigFuture

Как и многие старшеклассники, вы можете работать неполный рабочий день.Самое замечательное в этом опыте то, что он не только заработает вам деньги, но и бросит вам вызов и научит вас новым вещам о себе. Работаете ли вы, потому что вам нужно или потому, что вы хотите, следуйте приведенным ниже советам, чтобы добиться успеха как на работе, так и в учебе.

Планируйте заранее

Прежде чем устроиться на работу, подумайте, как вы будете совмещать работу и учебу. Разговор с консультантом, учителем или родителями о работе может помочь вам понять, как сбалансировать эти два вида деятельности. Объясните, что вам нужно от работы и какую работу вы хотите, и задайте вопросы, подобные этим:

  • Как мне распоряжаться своим временем, чтобы учеба и работа приносили мне пользу?
  • Какой тип работы лучше всего подойдет моему графику, навыкам и личным качествам?

Советы для достижения успеха

Если у вас есть работа на неполный рабочий день, рассмотрите следующие стратегии, чтобы заставить ее работать:

  • Обсудите свое расписание с семьей. С их поддержкой легче совмещать учебу и работу.
  • Начинайте медленно, если это возможно; не соглашайтесь работать много часов сразу.
  • Избегайте временных конфликтов, планируя занятия и рабочий график как можно раньше.
  • Эффективно используйте свое время. Например, если у вашей работы много простоев, и ваш начальник не возражает, используйте периоды замедления для выполнения школьных заданий.

Чем может быть полезна ваша работа

Энджел Николь, старшеклассница, говорит, что работа в McDonald’s помогла ей вырасти как личности. «Честно говоря, до того, как я получил эту работу, мое отношение было плохим. Я думала, что знаю все», — говорит она. «Знание того, что всегда есть возможность узнать больше, помогло мне повзрослеть».

Работа также может принести вам пользу, научив вас:

  • Обязательство
  • Тайм-менеджмент
  • Ответственность
  • Работа с деньгами

Работа может помочь вам изучить направления карьеры и достичь своих целей. Рея, второкурсница колледжа и начинающий фармацевт, нашла свой карьерный путь, когда начала работать в аптеке еще в старшей школе.Она говорит, что любит узнавать что-то новое на работе каждый день. «Я чувствую, что это то, чем я могу заниматься всю оставшуюся жизнь, и это большое дело».

.