Содержание

Незаконное отстранение от работы: порядок, помощь адвоката

   Порядок отстранения от работы на предприятии прописан в Трудовом кодексе РФ.

   Как доказать незаконное отстранение от работы? В этом поможет наш юрист по трудовым вопросам, который специализируется на трудовых спорах.

Когда возникает необходимость отстранения от работу?

   Самое распространенное явление – отстранение от работы по медицинским показаниям. Если из-за определенных заболеваний или нарушений физического состояния работник не может выполнять прямые обязанности, он отстраняется от этой деятельности. Временный запрет аннулируется после того, как работник поправит здоровье. Если же ограничения носят постоянный характер, то специалиста переводят на другой участок или легкий труд. Эти процессы проходят с обязательным предварительным согласованием между всеми их участниками.

   Если по вине сотрудника произошел несчастный случай на производстве или выявлен факт порчи дорогостоящих основных фондов, то отстранение от работы на время служебного расследования является типичным следствием такого неприятного события.

Работник может отстаивать свою невиновность, доказать незаконность действий работодателя. Для этого необходимо:

  • получить консультацию юриста, введя его в курс дела;
  • собрать доказательства собственной невиновности;
  • при необходимости подать в суд на работодателя.

   Для осуществления некоторых видов профессиональных обязанностей требуется предварительная подготовка, стажировка с последующей сдачей экзамена. Отстранение от работы не прошедшего проверку знаний инициируется, если работник не проходит такое испытание. Опротестовать это решение сложно, но реально, если вы сможете доказать предвзятость комиссии, принимающей экзамен.

Как оформляется отстранение от работы?

   Для подготовки мотивированной претензия работодателю о нарушении трудовых прав первоначально необходимо установить – правильно ли оформлено отстранение от работы.

   Следует отметить, что никаких устных форм оформления отстранения от работы закон не допускает. Отсутствие на рабочем месте при таких обстоятельствах будет квалифицироваться как прогул с соответствующими последствиями.

   В зависимости от конкретного основания отстранения перечень документов при оформлении может варьироваться, однако в любом случае это:

  1. Акт, подтверждающий на соответствие работника установленным требованиям. Например, при алкогольном опьянении – акт освидетельствования, докладная записка руководителю.
  2. Приказ. По результатам проверки оснований отстранения работодателем должен быть издан приказ об отстранении, копия которого обязательно вручается самому работнику.

   Кроме того, в результате обращение в трудовую инспекцию по данному факту работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Способы признания отстранения незаконным

   Как и в иных трудовых спорах, при незаконном отстранении работник вправе защищать свои права в административном или судебном порядках.

   Второй способ подразумевает подачу соответствующей жалобы в органы трудовой инспекции или прокуратуры. Однако. для полноценной правовая защита прав работника, в том числе, взыскание неполученной зарплаты, морального вреда необходимо обращаться в суд.

   В этой связи важно соблюдать сроки подачи заявления в суд – 3 месяца с момента отстранения. Пропуск данного срока может существенно затруднить возможность защиты трудовых прав.

   Помимо доказывания незаконности отстранения следует решить вопрос как доказать факт трудовых отношений в суде. Наиболее распространенными документами в таком случае являются трудовая книжка, договор, приказ о приеме на работу и т.п.

   Однако, их отсутствие не лишает работника использовать иные способы доказывания наличия трудовых отношений. Например, получение безналичных денежных средств с пометкой зарплата является достаточным доказательством трудовых отношений.

   Рассмотрение трудовые судебные споры происходит в районном (или городском – в зависимости от населенных пунктов) суде. При этом, закон позволяет обратиться в суд по месту жительства работника.

Важно: при любом результате рассмотрения спора в суде с работника не подлежит взысканию любые расходы работодателя, возникшие в связи с судебным делом.

Последствия отстранения от работы

   Работодатель должен понимать последствия незаконного отстранения от работы. Если работник докажет неправомерность действий, то он может рассчитывать на полную оплату текущих затрат на судебные разбирательства и компенсацию морального ущерба. В иске он указывает желаемую сумму, суд может ее утвердить или вынести свой вердикт. Если решение принято в пользу работника, то его восстанавливают в занимаемой должности, а решение об отстранении аннулируется.

   Нарушение процедуры оформления отстранения от работы является достаточным основанием для выплаты работнику всей, предусмотренной трудовым договором заплаты.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Адвокат по отстранениям от работы в Екатеринбурге

   Существует немало оснований для принятия такого решения, начиная от неудовлетворительного состояния здоровья работника, заканчивая нарушениями им условий труда, невыполнением должностных инструкций и основных обязанностей. Лица, которые официально трудоустроены на предприятиях, интересуются, как доказать незаконное отстранение от работы.

    Чтобы избежать претензий проконсультируйтесь с нашим адвокатом по трудовому праву. Поможем: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Записывайтесь на консультацию уже сегодня!

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди

Незаконное лишение работника возможности трудиться

В настоящее время наиболее распространенным основанием привлечения работодателя к ответственности является незаконное отстранение от работы, увольнение либо перевод на другую работу без согласия работника.

Отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу регулируются действующим законодательством о труде.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить или не допускать к работе работника, предусмотрен в ст. 76 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности (ст. 76 ТК РФ):

  • появившегося на работе в состоянии опьянения;
  • не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом, и т.д.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, является открытым. Иные случаи могут быть предусмотрены законодательством РФ.

В случае отстранения работника от работы чаще всего незаконной является не причина отстранения, а порядок такого отстранения, что делает соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об отстранении незаконным. Например, при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не проводится медицинское обследование работника или не составляется акт о появлении его в таком виде на рабочем месте.

Нередки случаи перевода работника по инициативе работодателя на другую работу без его согласия, побуждение работника вместо трудового договора, заключенного на неопределенный срок, согласиться на срочный договор или под угрозой увольнения перейти на неполный рабочий день, рабочую неделю.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям относятся, в частности (ст. 234 ТК РФ):

  • незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
  • отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения;
  • задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником? («Электронный журнал «Азбука права», 2018) {КонсультантПлюс}

судебная практика, правовые последствия, ответственность, исковое заявление

У администрации компании есть право отстранения от работы своих сотрудников, в случае допущения ими нарушений. Но это право не безоговорочное, так как основания для подобного действия прописаны в ТК. И любые действия в этом направлении с отклонением от норм закона будет считаться незаконным отстранением.

Нормативное закрепление

Законодательной базой для определения отстранения от работы как незаконное является ТК. Там есть такие статьи:

  • 76-ая, повествующая об основаниях, достаточных для отстранения.
  • 234-ая – о возмещении ущерба, нанесенного незаконным отстранением.
  • 237-ая – о моральных издержках подобного отстранения.

В каких случаях отстранение от работы будет незаконным

Но статьи, в которой указаны конкретно сформулированные причины по незаконному отстранению, не существует. Поэтому можно рассмотреть разные варианты:

  1. Причина отстранения не является законным основанием.
  2. Сотрудник не допускал вменяемое ему в вину нарушение.
  3. Неоформление данного нарушения, или неправильное оформление.

В первом случае надо помнить, что отстранить можно только по следующим причинам:

Кроме того, причина отстранения должна быть задокументирована. Голословное обвинение с последующим отстранением при недостаточных доказательствах является незаконным.

И 3-ий вариант незаконного отстранения – неоформление сотрудника. Отстранения на словах или телефонным звонком не должно быть. И если сотрудник «повелся» на это и не вышел на работу, ему может быть записан прогул. Для правильного отстранения необходимы:

  • Докладная записка с обстоятельствами нарушения.
  • Приказ об отстранении.
  • Подпись под приказом наказанного работника. Или, в случае его отказа, акт об этом.

Результатом незаконного увольнения может быть:

Правовые последствия

Если незаконность отстранения будет доказана, или администрация ее признает, то последствия могут быть такими:

Как защитить свои права

Куда обращаться

Если отстранение произошло незаконно, то для восстановления прав следует обращаться в:

  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.
  • Суд.

Иск (или заявление) должны содержать:

  • Данные об истце и работодателе.
  • Подробное изложение случившегося, выполненного в хронологической последовательности.
  • Обоснование позиции заявителя о незаконности действий.

Кроме того к иску должны быть приложены документы или их копии:

Алгоритм

  • Написать заявление к работодателю с требованием о выдаче копий документов, перечисленных выше.
  • Подготовить доказательную базу по признанию отстранения незаконным.
  • Написать заявление в Инспекцию по труду с претензиями о незаконности действий администрации.
  • Если это не сработало, то можно обратиться в прокуратуру с призывом о прокурорском надзоре по действиям работодателя.
  • Или сразу подать иск о нарушении законности в суд.

Пример иска скачайте тут.

Исковое заявление о признании незаконным отстранения от работы (образец)

Судебная практика

Несогласный с решением администрации рабочий, может потребовать через суд следующее решение:

  • Объявить приказ об отстранении недействующим.
  • Вернуть недополученную зарплату.
  • Восстановить на работе и заменить запись в ТК (если отстранение вызвало увольнение).
  • Компенсировать моральные издержки.

Примеры из судебной практики

  • Сотрудник компании, работающий в должности начальника отдела, был отстранен от работы приказом, как несоответствующий занимаемой им должности. Но он с таким решением не согласился и опротестовал его исковым заявлением. При проведении судебного разбирательства выяснилось, что проверка необходимых для работы в этой должности знаний, или аттестация не проводились. Это дало суду основание для признания отстранения незаконным, и восстановил истца на работе.
  • Начальник смены, посчитав, что один из сотрудников пришел на работу выпивши, написал об этом докладную записку, и рабочего приказом отстранили от работы. Администрация, сочтя докладную достаточным основанием, отстранила сотрудника от работы, не отправив его на освидетельствование. Рабочий обратился в суд, и тот, посчитав аргументы администрации неубедительными, восстановил потерпевшего в должности.

Отстранение от работы рассмотрено в видео ниже:

Прокуратура разъясняет в каких случаях возможно отстранение работника от работы

Одной из форм нарушения права на труд является незаконное отстранение от работы. Это негативно влияет не только на социальное положение конкретно взятого человека, но и на эффективность и качество работы всего предприятия.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель обязан отстранить работника от работы в пяти указанных в ст. 76 ТК РФ случаях:

1) когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае он не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Такой осмотр проходят принимаемые на вредные, тяжелые и опасные условия труда, на работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный состав авиатранспорта, машинисты локомотивов и т.д.), а также несовершеннолетние. Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра;

4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (например, у грузчика обнаружен аппендицит). Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия, если нет необходимости в их госпитализации или объявлении их нетрудоспособными. При их несогласии перевестись на другую работу они могут быть уволены по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ;

5) когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством. Например, это органы и инспекторы Гострудинспекции и специализированных государственных инспекций (санэпиднадзора, госгортехнадзора и др. ), а также органы прокуратуры.

В течение периода отстранения работнику не начисляется заработная плата, кроме случаев, указанных в федеральных законах.

Незаконное отстранение от работы | HR-portal

В Российском трудовом законодательстве предусмотрен порядок отстранения сотрудника от работы. Сделать это не так-то просто, только если доказать, что сотрудник явился на рабочее место в нетрезвом виде. Или же если у работодателя нет данных о прохождении сотрудником необходимого инструктажа или обучения. Помимо этого, если к работодателю поступила информация о том, что у сотрудника забрали необходимые для работы разрешения или лицензии, то он также обязан отрастать такого сотрудника от выполнения его должностных обязанностей до устранения проблемы.

Срок отстранения

Сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока не будет устранена причина отстранения. Если же причину устранить не представляется возможным (например — пожизненное лишение водительских прав для сотрудников-водителей), то оформляется увольнение сотрудника. В соответствии с какой из статей трудового кодекса оформить увольнение — зависит от причины отстранения.

Порядок отстранения от работы

Конечно же, факт отстранения и его причины должны быть подтверждены документально. Например, если руководитель утверждает, что его сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, то должен быть составлен акт и к нему прикреплён протокол медицинского осмотра, в котором будет подтверждено наличие и степень содержания алкоголя в крови.

После этого, руководитель должен выпустить приказ, в котором указывается причина отстранения и сроки. Приказ является документом, на основании которого бухгалтерия пересчитает зарплату сотрудника, отняв срок отстранения от общего рабочего времени.

Незаконное отстранение от работы

В случае, если сотрудник не согласен со своим отстранением, — он обязан сразу же отправиться в трудовую комиссию по местонахождению предприятия и подать жалобу. К жалобе необходимо приложить акт, составленный при отстранении, копию приказа об отстранении от работы и доказательства того, что это незаконно.

Например, если руководитель в акте указал, что у Вас отсутствует необходимый медицинский осмотр, то Вы должны предоставить официальные требования предприятия к вашей должности, подтверждающий документ, о прохождении всех необходимых врачей и сдаче всех необходимых анализов.

В случае, если Ваше отстранение признают незаконным, то Вас обязаны допустить к работе, а за все дни вынужденного прогула, пока решался вопрос с отстранением — выплатить компенсацию в размере Вашей средней заработной платы.

Теги по материалу: незаконное отстранение от работы, незаконного отстранения работника от работы, последствия незаконного отстранения от работы, незаконное отстранение от работы ответственность, незаконное отстранение от работы судебная практика, незаконное отстранение от работы по инициативе работодателя, незаконное отстранение от работы без приказа, последствия незаконного отстранения от работы ТК РФ.

Процедура отстранение работника от работы- порядок оформления, причины для временного отстранения

>>

Отстранение от работы

Причины и основания

Отстранение работника от работы регулируется ст. 76 ТК РФ и производится по следующим основаниям (причинам):

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра;
  • непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • приостановления (лишения) действия специального права на срок до двух месяцев;
  • отстранение работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • требование органов или должностных лиц;
  • другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

По общему правилу сотрудника временно отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство (причина), которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Возможны случаи, когда на допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению, а от других факторов.

Порядок оформления отстранения работника от работы

Порядок и документальное оформление отстранения зависит от причины, по которым сотрудник отстраняется от работы. Для того, чтобы узнать точный порядок оформления выберите и перейдите на соответствующие страницу процедуры.

Общий порядок оформления процедуры отстранения работника следующий:

  • составить документ(ы) - основание(я) отстранения. Это могут быть акты, фиксирующие поступок, (например, появление на работе в состоянии опьянения, отказ от прохождения медицинского осмотра и т.д.), докладная, объяснительная записки, постановления органов или должностных лиц;
  • На основании оформленных документов составляется приказ об отстранении от работы;
  • После устранения причин отстранения издается приказ о допуске к работе.

Если работник отказывается подписать тот или иной документ, то составляется акт об отказе с ознакомлением.

При временном отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период, на который сотрудник был отстранен от работы, не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Ответственность за незаконное отстранение

За необоснованное отстранение работника работодатель привлекается к ответственности:

  • административной согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
  • для должностных лиц - штраф, а за повторное аналогичное нарушение - дисквалификацию;
  • для юридического лица - штраф или административное приостановление деятельности.
  • материальной согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, а именно:
  • выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Отстранить от работы по трудовому законодательству

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена.

Если работник по каким-либо причинам вас не устраивает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор. Если он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Однако трудовое законодательство предусматривает еще и возможность в определенных случаях отстранить сотрудника от работы.

Перечень оснований для отстранения от работы, содержащийся в ст.76 ТК РФ, не является закрытым, и другие случаи отстранения могут быть предусмотрены действующим законодательством РФ. Например, в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в арбитражный суд может обратиться временный управляющий с ходатайством об отстранении руководителя должника от должности (ст.69 Закона). Основанием для отстранения руководителя в этом случае будет соответствующее определение арбитражного суда.

Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (в редакции Федерального конституционного закона от 30. 06.2003 №2-ФКЗ) предусматривает возможность отстранения от работы руководителей государственных предприятий на время чрезвычайного положения при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей (п.«г» ст.13 Закона). Согласно требованиям ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в редакции Федерального закона от 10.01.2003 №15-ФЗ) отсутствие профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. От работы в соответствии с Федеральным законом от 31.07.1995 №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 27.05.2003 №58-ФЗ) могут быть временно отстранены, с сохранением денежного содержания, государственные служащие, допустившие должностной проступок (п.2 ст.14 Закона).

В остальных же случаях, что бы ни совершил работник, отстранять его от работы нельзя. Так, зачастую в организациях пытаются по своей инициативе отстранять от работы замеченных в финансовых и других нарушениях бухгалтеров и кассиров, менеджеров и начальников отделов. Однако это является незаконным и чревато неприятными последствиями для кармана предприятия. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы. В подобных случаях во избежание проблем лучше привлечь провинившихся к материальной или дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Работника необходимо освободить от исполнения обязанностей на все время до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Отстранение от работы в перечисленных выше случаях является обязанностью работодателя. При этом степень уважительности причин, послуживших основанием для отстранения от работы, значения не имеет (неважно, по какой причине работник не прошел медосмотр и т. п.).

Необходимо учитывать, что отстранение от работы означает, что сотрудник к работе все-таки приступил, и только после этого работодателем были выявлены обстоятельства, препятствующие выполнению им своих трудовых обязанностей.

Недопущение же к работе подразумевает, что работодатель исходя из перечисленных выше обстоятельств не допускает работника к работе еще до начала рабочего времени.

Для того чтобы отстранение не было впоследствии признано незаконным, необходимо строго соблюдать процедуру и правильно оформлять все необходимые для этого документы. Сотрудник отстраняется от работы приказом работодателя. На причину, послужившую основанием для отстранения, необходимо сослаться в тексте приказа и иметь в наличии доказательства того, что эта причина действительно имела место. Так, например, факт появления на работе в нетрезвом виде может подтверждаться актом, составленным несколькими сослуживцами, или медицинским заключением (если в организации есть медпункт и работник не возражает против медицинской экспертизы его состояния).

Нужно учесть, что право требовать отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда имеют инспекторы труда (ст.357 ТК РФ). Тогда в приказе об отстранении от работы нужно сослаться на их предписание.

Согласно положениям ст.33 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в редакции Федерального закона от 30.06.2003 №86-ФЗ), работники — носители инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками их распространения, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения этих заболеваний. Если их нельзя перевести, то главные государственные санитарные врачи и их заместители могут издавать постановления, на основании которых работодатель временно отстраняет таких сотрудников от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Согласно требованиям ст.114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого* дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Это постановление направляется по месту работы сотрудника и служит основанием для издания приказа об отстранении его от должности. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора, когда в этой мере отпадает необходимость.

Отстраняют работника от работы на время, пока имеют место причины, послужившие основанием отстранения (отсутствие медосмотра, инструктажа по охране труда, состояние опьянения и т.п.).

В связи с этим возникает вопрос, а должен ли отстраненный работник находиться в это время на рабочем месте или он может спокойно идти домой? Конечно, если речь идет о сотруднике, появившемся на работе в состоянии опьянения, то о продолжении работы не может быть и речи. А вот работнику, отстраненному в связи с тем, что он не прошел инструктаж по технике безопасности или медосмотр, может быть предложена другая работа, которую он в состоянии выполнять. Однако, на наш взгляд, на рабочем месте в дни отстранения работники все-таки должны присутствовать, так как их отстраняют, а не освобождают от работы. Что же касается окончания срока отстранения, то, по нашему мнению, сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, обязан на следующий день выйти на работу, и его отсутствие может быть расценено работодателем как прогул. Отстраненные по другим основаниям должны будут приступить к работе по мере устранения этих причин (прохождение медосмотра, инструктажа и т.п.).

Образец

ООО «Ромашка»

Приказ
от 03.11.2003 №154к
об отстранении от работы

Продавца продовольственных товаров Алексееву В.Г. в связи с непрохождением ею обязательного медосмотра**

Приказываю:

Отстранить от работы до прохождения ею медосмотра в поликлинике №45***.
Оплатить время отстранения Алексеевой В.Г. как простой по вине работодателя****.
Генеральный директор Б.М. Иванов

юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена

Дата: Ноябрь 2003

Место публикации: «Кадровое дело» / № 11. Ноябрь 2003

АКГ «Интерэкспертиза» просит вас при использовании публикаций иметь в виду, что:

Что такое отстранение от работы? Когда вас могут отстранить?

Может ли работник взять ежегодный отпуск?

Сотрудник может взять отпуск в период отстранения. Однако цель приостановки - позволить провести разумное расследование (в ходе которого можно ожидать, что сотрудник явится на дисциплинарное слушание). Поэтому не рекомендуется брать сотрудника в ежегодный отпуск на протяжении всего периода отстранения.

Сотрудники всегда могут отменить заранее забронированный ежегодный отпуск, если он совпадает с дисциплинарным расследованием; при условии, что они предоставят необходимое уведомление.

Общение с персоналом

При приостановке

Сообщая об отсутствии временно отстраненного сотрудника на рабочем месте, работодатели должны проявлять осторожность и не допускать никаких намеков на вину сотрудника (так как работодатель по-прежнему обязан сотруднику проявлять доверие и доверие). То, что сообщается с персоналом, следует согласовывать с самим работником.

По возвращении на рабочее место

В случае, если обвинения против работника являются необоснованными и работник возвращается на рабочее место, работодатель может пожелать объявить об этом сотрудникам.Работодатель также должен следить за тем, чтобы сотрудник был в курсе своей рабочей нагрузки и прохождения любого обучения, которое он мог пропустить во время отстранения.

Приостановление по медицинским показаниям

При определенных обстоятельствах медицинский работник может порекомендовать работника непригодным для работы. Работодатель должен рассмотреть возможность изменения условий труда или предложения подходящей альтернативной работы. Эта альтернативная работа должна быть на условиях, не менее благоприятных, чем первоначальная роль (т.е. ставка заработной платы должна быть такой же).Если такие корректировки нецелесообразны, работодателю, возможно, придется отстранить сотрудника до тех пор, пока он не сможет безопасно вернуться к работе.

Отстранение от занятий из-за риска для молодых или будущих мам

Если работница является молодой или будущей матерью, работодатель должен оценить любые риски на рабочем месте, которые могут сделать его непригодным для продолжения работы. Общие риски включают, если работа требует подъема или переноски тяжелых предметов, продолжительного рабочего дня или воздействия токсичных веществ.Работодатель должен устранить риски, и если это невозможно, то ему следует рассмотреть альтернативные варианты. Приостановление действия должно быть крайней мерой и применяться только в том случае, если риск не может быть устранен.

Выплата во время приостановки

В период отстранения сотрудники должны получать полную заработную плату и льготы.

Сотрудник, отстраненный из-за серьезного обвинения в неправомерном поведении, должен получить свою полную зарплату , за исключением случаев , когда он не желает или не может присутствовать на работе (например, из-за болезни) или у работодателя есть четкое договорное право приостановить работу без оплаты или преимущества.Это будет указано в трудовом договоре. Работодатели должны редко рассматривать отстранение от должности без оплаты, поскольку это, скорее всего, будет рассматриваться как процедура наказания, которая может привести к обвинениям в несправедливой дисциплинарной процедуре.

Сотрудник, отстраненный от работы по медицинским показаниям, должен получать свою полную заработную плату , если они проработали менее одного месяца, не желают посещать работу (например, из-за болезни), отстранены более чем на 26 недель или они отказались от подходящей альтернативной работы.

Сотрудник, отстраненный от работы по беременности и родам, должен получать свою полную зарплату , если он не желает посещать работу (например, из-за болезни) или необоснованно отказался от подходящей альтернативной работы.

Пособие по болезни при отстранении от службы

Если временно отстраненный сотрудник заболел и не может снова присутствовать на работе, когда это необходимо, он должен получить обычное пособие по болезни. Как и любой другой сотрудник, если болезнь длится более 7 дней, они должны предоставить работодателю справку от врача.Для получения дополнительной информации прочтите наше руководство по выплате пособий по болезни.

Могут ли вас отстранить от работы без предупреждения?

Существуют различные причины, по которым работодатель может захотеть отстранить сотрудника, обычно в контексте дисциплинарного дела. Мы отвечаем на все вопросы, которые могут возникнуть у вас в случае отстранения от работы, в том числе о том, должен ли ваш работодатель уведомлять вас о приостановке.

Когда я могу быть отстранен?

Работодатель обычно отстраняет людей от работы в связи с дисциплинарным расследованием.Тем не менее, также возможно, хотя и менее распространено, что работник может быть отстранен от работы по медицинским показаниям или, если на рабочем месте был выявлен риск для новой или будущей матери. Эта статья посвящена дисциплинарному отстранению.

Что такое подвеска?

Очень просто: это место, где сотрудник продолжает работать (и, следовательно, обычно имеет право продолжать получать заработную плату и льготы), но не должен посещать свое место работы или выполнять какую-либо работу.

Что означает отстранение в контексте дисциплинарной процедуры?

Отстранение от занятий всегда должно использоваться работодателем как нейтральный ответ, а не как дисциплинарная санкция.Работодатель не должен отстранять его только потому, что он считает, что человек виновен в проступке.

Отстранение может быть полезным для человека, например, для того, чтобы вывести его из стрессовой ситуации, но это не должна быть автоматическая реакция работодателя на каждый возможный дисциплинарный вопрос.

При каких обстоятельствах допустимо дисциплинарное отстранение?

Компания Acas опубликовала руководство, в котором говорится, что отстранение от должности должно рассматриваться работодателем только при наличии серьезных обвинений в неправомерном поведении и :

  • рабочие отношения серьезно нарушены,
  • сотрудник может подделать доказательства, повлиять на свидетелей и / или повлиять на расследование утверждения,
  • существует риск для других сотрудников, собственности или клиентов,
  • сотрудник является объектом уголовного расследования, которое может повлиять на их способность выполнять свою работу.

Если дисциплинарное обвинение носит менее серьезный характер или ни один из этих вопросов не имеет отношения к делу, то ваш работодатель не должен рассматривать вопрос о приостановлении.

Могу ли я быть заблокирован без предупреждения?

Очевидно, ваш работодатель должен сообщить вам о своем намерении отстранить вас от работы. Это может быть сделано устно, например, на встрече, и может произойти «совершенно неожиданно». Тем не менее, приостановление и его условия всегда должны быть впоследствии подтверждены в письменной форме.

Нет установленного количества уведомлений, которые работодатель должен направить сотруднику, чтобы предупредить его о том, что его отстраняют от работы, но он всегда должен действовать в соответствии с любой соответствующей дисциплинарной политикой.

Однако стандартные политики редко требуют предупреждения сотрудников перед отстранением. Любое письменное уведомление, подтверждающее отстранение, должно включать следующую информацию:

  • причина приостановки и предполагаемый срок ее действия;
  • ;
  • подтверждение того, что отстранение не является предположением о виновности и должно позволить продолжить расследование;
  • ваши права и обязанности во время приостановки. Например, вам может потребоваться оставаться на связи в обычные рабочие часы,
  • - контактное лицо (например, менеджер по персоналу) для любых запросов во время приостановки.

Какие альтернативы подвеске?

Acas рекомендует работодателям внимательно рассмотреть все другие варианты, прежде чем отстранить сотрудника от должности. Эти варианты могут включать на временной основе:

  • перевод сотрудника в другую команду или другую роль (с аналогичным статусом и на тех же условиях),
  • , позволяющий сотруднику работать из дома,
  • смена сотрудника рабочее время,
  • при переводе работника на ограниченные обязанности,
  • при условии, что работник должен работать под надзором.

Повредит ли приостановка моей репутации?

Хотя отстранение должно рассматриваться как нейтральный акт, на самом деле оно может нанести ущерб чьей-либо репутации на рабочем месте, если станет общеизвестным. Поэтому Acas рекомендует, чтобы информация о приостановке и ее причинах, по возможности, не разглашалась. Также рекомендуется, чтобы работодатель обсудил с временно отстраненным сотрудником, как он хотел бы, чтобы его объяснили коллегам и клиентам.

Может ли мой работодатель отказать мне в выплате во время моего отстранения?

Нет, за исключением случаев, когда у работодателя есть недвусмысленное договорное право приостановить работу без выплаты заработной платы и льгот i.е. в вашем трудовом договоре четко указано, что это может делать ваш работодатель.

Даже если есть (а это бывает редко), использование этого права создает впечатление, что работодатель применяет наказание, а не использует отстранение как нейтральный акт. Это может служить подтверждением будущего утверждения о том, что дисциплинарный процесс был несправедливым, например, потому, что работодатель принял на себя вину до проведения какого-либо надлежащего расследования.

В качестве альтернативы, работодатель может избежать выплаты работнику его полной заработной платы во время отстранения, если работник болен и в течение этого времени нет договорного права на получение полной заработной платы.Однако они по-прежнему будут иметь право на получение своей обычной оплаты по болезни.

На какой срок мой работодатель может отстранить меня от занятий?

Любое отстранение должно быть достаточно кратким, но это будет зависеть от того, сколько времени потребуется работодателю для завершения расследования. Они не должны быть неоправданно медленными, и им необходимо регулярно проверять ситуацию, чтобы оценить, остается ли приостановка необходимой. Например, после того, как все свидетели будут опрошены, сотруднику потенциально будет разрешено вернуться, пока работодатель просматривает доказательства.

Что делать, если я не согласен с моей приостановкой?

Если вы не можете неформально согласовать вопросы с вашим работодателем, то один из вариантов - подать официальную жалобу, используя официальную процедуру вашего работодателя. Однако такой курс действий может продлить рассмотрение дела, пока работодатель рассматривает жалобу.

При определенных обстоятельствах неправильное решение работодателя отстранения сотрудника может быть равносильно нарушению подразумеваемых условий доверия и уверенности. Это означает, что сотрудник будет уволен и потребовать конструктивного увольнения.

В качестве альтернативы отстранение сотрудника может представлять собой дискриминацию, например, если один сотрудник отстранен, а другой в той же ситуации - нет. Это позволило бы работнику подать иск в суд по трудовым спорам.

У работодателя должна быть разумная и веская причина, чтобы отстранить вас. Он может действовать необоснованно (и в нарушение контракта), если дисциплинарное обвинение против вас не заслуживает доверия. Например, если ваш работодатель действует на основании расплывчатых, противоречивых или неподтвержденных обвинений.

Чем мы можем вам помочь?

Если у вас есть вопросы по причине отстранения от работы или дисциплинарного взыскания, обратитесь к нашим специалистам по трудовому праву сегодня. Мы поможем вам найти наилучший способ продвижения вперед в ваших конкретных обстоятельствах.

Меня отстранили от работы. Какие у меня права?

7 мая 2019

Если вас отстранили от работы из-за предполагаемых дисциплинарных нарушений, это, естественно, тревожное время для вас.

Обычно вам не разрешают работать или посещать рабочие помещения, а также не вступать в контакт с коллегами или клиентами, из-за чего вы можете чувствовать себя изолированным. Вы, вероятно, не будете знать, по крайней мере вначале, точную продолжительность отстранения.

Кроме того, ваш работодатель обычно требует, чтобы вы присутствовали на любом совещании по расследованию или отвечали на рабочие вопросы во время вашего отстранения.

Что в законе говорится о приостановлении работы сотрудников?

Нет никакого закона о приостановлении полномочий, но есть руководство ACAS [щелкните здесь, чтобы прочитать это] в этой области для работодателей.Кроме того, работодатели обязаны не действовать таким образом, чтобы это нарушало подразумеваемые договорные обязательства по доверию и уверенности в отношении сотрудников, а также не допускать дискриминации на основании Защищенных характеристик (пол, раса, инвалидность и т. Д.).

Основными моментами, вытекающими из руководства ACAS, являются:

  • работодатель обычно должен рассматривать вопрос об отстранении только от серьезных обвинений в неправомерном поведении и только при определенных обстоятельствах, например, если сотрудник мог подделать доказательства или повлиять на свидетелей, рабочие отношения серьезно нарушились и т. д.
  • Отстранение от должности
  • не должно быть автоматической реакцией работодателя на дисциплинарные обвинения; следует рассмотреть другие альтернативы, такие как работа сотрудника из дома, перевод сотрудника в другое место на рабочем месте и т. Д.
  • не должно быть предположения о виновности, связанной с отстранением, хотя следует отметить, что сотрудник все еще может чувствовать, что отстранение само по себе оказывает разрушительное влияние на их репутацию.
  • работник должен быть письменно проинформирован о приостановлении его действия, в котором должны быть указаны его причины, предполагаемый срок его действия, права и обязанности сотрудника в течение этого периода и т. Д.
  • сотрудник должен получать полную оплату во время отстранения, если нет четкого договорного права на отстранение без оплаты.
  • Приостановление
  • должно быть максимально кратким и регулярно пересматриваться. Сотрудника следует регулярно информировать об их отстранении, причинах и сроках его отстранения.

Если вы считаете, что ваш работодатель неоправданно отстранил вас от должности, вы можете подать иск о конструктивном несправедливом увольнении на основании существенного нарушения вашим работодателем подразумеваемых договорных обязательств в отношении доверия и конфиденциальности.Однако для того, чтобы иметь право подать это требование, вам обычно требуется двухлетний непрерывный стаж работы (хотя есть определенные исключения), и вам нужно будет уйти в отставку, прежде чем вы сможете подать такое требование.

Мы всегда советуем вам проконсультироваться с юристом перед уходом в отставку в таких обстоятельствах, поскольку ваше потенциальное требование может быть слабым и, в любом случае, увольнение может быть не лучшим тактическим курсом действий для вас.

Альтернативой увольнению или возможному дисциплинарному слушанию (особенно в случаях предполагаемого грубого проступка) является рассмотрение возможности согласованного увольнения в соответствии с Мировым соглашением.

У нас есть опыт обращения с этим к вашему работодателю, обсуждения финансового пакета для вас и консультирования по условиям мирового соглашения, в соответствии с которым вы урегулируете свои требования о приеме на работу. Щелкните здесь, чтобы просмотреть дополнительную информацию о мировых соглашениях.

Если вы хотите обсудить свою ситуацию на работе с нашим адвокатом по трудоустройству, Керри Хадсон, напишите ей по адресу [email protected] или свяжитесь с ней в нашем офисе в Ковентри по телефону 024 7653 1532.

Вышеупомянутое не является советом.

Какое у меня право на оплату во время приостановки? (Что вам нужно знать)

Если вы легально работаете у работодателя в Калифорнии, у вас есть обширные трудовые права, гарантированные как федеральными законами, так и законами штата. Разрешает ли трудовое законодательство работодателю в этом штате отстранять вас от работы без оплаты?

Каковы именно ваши трудовые права, когда речь идет о приостановлении работы и других «дисциплинарных» мерах, которые могут принять калифорнийские работодатели? Может ли вам помочь адвокат по преследованию работодателя в Сан-Франциско?

ЧТО ТАКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОДВЕСКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

Во-первых, давайте уточним, что такое «отстранение» от работы.Отстранение от работы - это период времени, когда работодатель требует, чтобы работник удалился с работы по определенной причине, которая обычно связана с дисциплинарным вопросом.

Подвесы бывают нескольких форм. Некоторые отстранения оплачиваются, а некоторые нет. Некоторые из них действуют на определенный срок, другие - на неопределенный срок.

У многих работодателей есть политики, которые налагают определенные дисциплинарные меры - например, временное отстранение - от сотрудников, которые не придерживаются определенного правила или правил.Подвеска - это, по сути, взрослый эквивалент того, что вы сидите в углу, а иногда и без оплаты.

НО А КАК НАСЧЕТ ВАС? МОЖНО ЛИ ВАС БЕЗ ОПЛАТЫ ПРИОСТАНОВИТЬ?

Как и многие другие юридические вопросы, ответ на вопрос «Можно ли отстранить вас от работы без оплаты?» "Это зависит от обстоятельств". И в первую очередь это зависит от того, являетесь ли вы «освобожденным» или «не освобожденным» сотрудником из Калифорнии.

В законе Калифорнии прописано, какие сотрудники в этом штате освобождены от законов о заработной плате и часах, то есть сотрудники, к которым не применяются законы о базовой заработной плате и часах, а также правила, касающиеся отстранения и оплаты труда:

1 .любой, кто зарабатывает более пятидесяти процентов своей заработной платы за счет комиссионных
2. любой, кто зарабатывает более ста пятидесяти процентов минимальной заработной платы
3. руководящие, профессиональные и административные служащие
4. большинство профессионалов в области компьютерного программного обеспечения
5. учителя, которые работают в частных школах
6. дипломированные медсестры
7. местные и государственные служащие
8. хирурги и другие врачи
9. сотрудники Калифорнийского университета

За исключением служащих, относящихся к этим категориям, почти все остальные служащие в Калифорния считается сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов.

МОЖНО ЛИ БЕЗ ОПЛАТЫ ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТНИК, НЕ ОСВОБОЖДЕННЫЙ ОТ ОСВОБОЖДЕНИЯ?

Вот правило, касающееся отстранения от уплаты налогов и сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов: работодатель в Калифорнии имеет законное право отстранить сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов, без оплаты по дисциплинарным причинам или до завершения расследования предполагаемого проступка сотрудника.

Некоторые работодатели могут по своему усмотрению продолжать платить работнику, не освобожденному от налогов, в течение ожидаемого приостановления расследования, а некоторые работодатели могут даже вернуть заработную плату, если расследование не обнаружит нарушений со стороны сотрудника, но работодатели по закону не обязаны предоставлять такие выплаты.

Калифорнийские работодатели могут разрешать или не разрешать освобожденным работникам, временно отстраненным без сохранения заработной платы, использовать свои дни отпуска вместо того, чтобы оставаться полностью неоплачиваемыми на время отстранения, но работодатели в нашем штате по закону не обязаны предоставлять эту возможность. .

Однако освобожденные от налогообложения работники, получающие заработную плату, могут быть отстранены без оплаты только на полную семидневную рабочую неделю работодателя. Для освобожденных сотрудников в этом штате не разрешены удержания из заработной платы за однодневное или частичное отстранение от работы в течение недели.

КАКОВЫ ПРАВИЛА ОТНОСИТЕЛЬНО НЕОПЛАЧЕННЫХ ПРИОСТАНОВЛЕНИЙ?

Для сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, неоплачиваемые отстранения должны производиться добросовестно и за серьезные нарушения на рабочем месте. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах допускает неоплачиваемые отстранения от занятий за употребление наркотиков или алкоголя на рабочем месте, сексуальные домогательства и другие нарушения государственных или федеральных законов о занятости.

Однако любое отстранение освобожденного от уплаты налога сотрудника в Калифорнии в отношении количества или качества работы этого сотрудника является ненадлежащим и может вызвать юридические проблемы для работодателя.

Калифорнийские работодатели могут отстранять освобожденных сотрудников только на полный рабочий день, и у них уже должна быть письменная политика, которая конкретно допускает такие дисциплинарные отстранения.

Также неприемлемо для работодателя в этом штате наказывать сотрудника за что-то неопределенное, например, «отрицательное отношение». Отстранение от работы на рабочем месте должно быть связано с конкретным случаем проступка на рабочем месте.

КАКАЯ СТРАТЕГИЯ НАИЛУЧШЕЙ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗУЧАЕТ ВАС?

Обвиняемый сотрудник должен стараться не реагировать эмоционально, особенно если обвинение сфабриковано или преувеличено.Сотрудники в этой ситуации должны избегать рассылки гневных писем, гневных телефонных звонков или провоцирования каких-либо личных столкновений.

Вместо этого, если вы считаете, что вас незаконно или несправедливо отстранили от работы, или если вам незаконно или несправедливо платят, немедленно сообщите о своих опасениях юристу по трудовым правам.

Независимо от того, является ли предъявленное вам обвинение правдой, и было ли расследование на рабочем месте, по вашей оценке, проведено справедливо, вот лучшая стратегия проведения расследования:

1.Полностью сотрудничать с расследованием на рабочем месте.
2. Отвечайте на все вопросы откровенно и честно.
3. Не поддавайтесь порыву выразить гнев или «выговорить чушь» о менеджере или коллеге.

КАК ЗАКОН ЗАЩИЩАЕТ СОТРУДНИКОВ В КАЛИФОРНИИ?

Если у вас есть основания подать иск против работодателя в связи с отстранением от работы, ваш адвокат по трудовым правам объяснит ваши законные права и возможности и порекомендует наилучший способ продвижения вперед.

Вы не можете быть отстранены от работы или отказано в оплате по незаконной причине, такой как дискриминация или преследование.

Закон о гражданских правах 1964 года запрещает работодателям с пятнадцатью и более сотрудниками проводить дискриминацию по признаку пола, расы, религии или национального происхождения.

Если у вашего работодателя всего от пяти до четырнадцати сотрудников, Калифорния защищает вас от дискриминации на рабочем месте с помощью Закона о справедливом найме и жилье 1959 года.

ЕСЛИ ВАШИ ПРАВА НА РАБОТУ НАРУШАЮТСЯ, КУДА ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ?

Если вы стали жертвами дискриминации на рабочем месте - ошибочно отстранены от работы, неправильно оплачены или ошибочно уволены, - немедленно обсудите свою ситуацию и права с квалифицированным адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу.

В жизни нет ничего важнее вашей работы. Это то, что позволяет вам обеспечивать свою семью и выполнять свои обязательства и обязанности.

Если вашей работе или получаемой вами заработной плате угрожают каким-либо образом, или если вы стали жертвой незаконной дискриминации, преследований или мести, не расстраивайтесь и не пугайтесь.

В Калифорнии, если ваши трудовые права были нарушены вашим работодателем, закон на вашей стороне.

Если вы столкнулись с дискриминацией, преследованием, преследованием или проблемой, связанной с оплатой труда, которую необходимо решить, получите необходимую юридическую консультацию и представительство - и сделайте это немедленно.Это ваше право.

Меня отстранили от работы на время расследования предполагаемых проступков. Что мне делать?

Часто дисциплинарные процедуры содержат положение, позволяющее работодателю отстранить человека от работы с получением заработной платы на время расследования обвинений в неправомерном поведении. Однако работодатели не должны отстранять вас от должности, не рассмотрев, действительно ли отстранение необходимо, и не обсудив с вами альтернативные варианты. Кроме того, любой период приостановки должен быть на минимально возможный период и постоянно пересматриваться.

Вам должна выплачиваться ваша обычная заработная плата во время отстранения до вынесения решения о дисциплинарном взыскании, и вы продолжаете наращивать отпуск во время отстранения.

Слишком часто подвешивание - это безосновательная и унизительная реакция на коленный рефлекс. В этом случае работодатель вполне может обнаружить, что он нарушил подразумеваемую договорную обязанность по доверию и уверенности. В зависимости от обстоятельств - например, если работодатель более жестко реагирует на работников определенной расы или религии, чем на других лиц, подозреваемых в том же правонарушении, - их действия также могут быть приравнены к дискриминации.

Ненадлежащее отстранение от занятий также может привести к психиатрическим травмам. Убедитесь, что у вас есть доступ к любой доступной поддержке. Поговорите со своим представителем, но также посетите своего терапевта, если вы чувствуете беспокойство или беспокойство. Ваш работодатель может также предложить консультационные услуги. Ведите дневник на случай, если позже вы решите подать иск.

Если дисциплинарная процедура носит договорный характер, работодатель, который не соблюдает правила процедуры, регулирующие отстранение от должности - например, правила о доступе к коллегам или разработанные для предотвращения деклейлинга, - будет нарушать трудовой договор.

Отстранение от должности - это не то же самое, что дисциплинарное взыскание, и Кодекс Акас ожидает, что это будет разъяснено сотруднику. Даже в этом случае всегда есть клеймо, и суды ясно дали понять, что отстранение от должности не является «нейтральным актом».

Если вы еще этого не сделали, вам следует связаться с представителем, который может сопровождать вас на любом последующем дисциплинарном собеседовании и обсудить ситуацию.

Перед тем, как явиться на какое-либо последующее дисциплинарное взыскание, убедитесь, что вам предоставлена ​​полная информация о выдвинутых против вас обвинениях и любых доказательствах, на которые может полагаться ваш работодатель.

Отстранение может затруднить сбор доказательств. Ваш работодатель, скорее всего, будет неразумным запретить вам связываться с коллегами с просьбой дать показания в вашу поддержку, если только вы не были отстранены от занятий за издевательства или преследования коллег. Вам следует попросить своего представителя указать в письменной форме на проблемы, с которыми вы сталкиваетесь при подготовке вашего дела.

Подвеска | Прекращение или приостановление работы

Что значит быть приостановленным?

Временное отстранение - это когда вы остаетесь на работе, но вас просят не посещать ваше место работы или вообще не заниматься какой-либо работой (например, работать из дома).

Существует два основных типа подвески:

  • отстранение по медицинским причинам или по соображениям безопасности и гигиены;
  • отстранение в рамках дисциплинарного производства (расследования).
Отстранение от занятий по медицинским причинам или по соображениям безопасности

Вы можете быть отстранены, если ваша работа представляет опасность для вашего здоровья или безопасности. Например, если у вас развивается аллергическая реакция на химические вещества, которым вы подвергаетесь во время работы.

В этих ситуациях ваш работодатель может предложить вам альтернативную работу, которая снижает риск, даже если это не указано в вашем контракте.Если эта альтернативная работа является разумной, вы не можете отказаться от нее.

Срок отстранения: Вы можете быть отстранены от занятий по медицинским причинам или по соображениям здоровья и безопасности на срок до 26 недель при полной заработной плате, если вы проработали не менее одного месяца.

Отстранение при беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен провести оценку рисков, связанных с вашей работой и условиями труда, чтобы исключить любые риски для здоровья и безопасности для вас и вашего ребенка.Если они не могут предоставить вам разумную и безопасную альтернативу вашей работе, они могут отстранить вас от работы с полной оплатой.

Срок отстранения: Вы можете быть отстранены от занятий на время беременности или до тех пор, пока существует риск для здоровья и безопасности для вас или ребенка и нет подходящей альтернативы, позволяющей избежать этого риска.

Отстранение в рамках дисциплинарного производства (расследования)

Вы можете быть приостановлены с получением полной заработной платы, если против вас были выдвинуты обвинения в неправомерном поведении и в настоящее время проводится расследование.Отстранение от работы с выплатой полной заработной платы - это не наказание, а часть дисциплинарного процесса для многих работодателей.

Ваш работодатель должен дать вам четкую причину отстранения и объяснить, какие другие варианты были изучены вместо отстранения. Если вас отстранили из-за предъявленных вам обвинений, вы имеете право знать, в чем заключаются обвинения.

Срок отстранения: Ваш работодатель должен сделать все возможное, чтобы быстро решить проблему и свести отстранение к минимуму.Ваш работодатель должен держать решение о приостановке работы в поле зрения.

Платите, пока вас заблокировали

Если в вашем контракте нет пункта, в котором говорится, что ваш работодатель может отстранить вас от работы без оплаты, вы должны получать полную оплату, пока вы отстранены. Большинство отстранений выплачиваются с полной оплатой, даже если они являются частью дисциплинарного процесса. Включены ли такие выплаты, как сверхурочные или комиссионные, зависит от точной формулировки трудового договора.

Если вы отстранены от занятий по медицинским причинам или по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью, вы всегда должны получать полную оплату.

Права на трудоустройство в период отстранения вас от занятий

Вы остаетесь работником, поэтому сохраняете свои трудовые права на время отстранения.

В качестве условия вашего отстранения ваш работодатель может запретить вам общаться с коллегами и клиентами / клиентами компании. Это законно, если вы не можете доказать, что это препятствует вашей способности отвечать на любые выдвинутые против вас обвинения.

Основные факты
  • Отстранение - это когда сотрудника отправляют домой с работы, обычно при получении полной заработной платы.Вы можете быть отстранены от занятий, если в отношении вас ведется расследование по причине нарушения здоровья или безопасности, например, из-за того, что вы беременны.
  • Отстранение от работы часто является частью дисциплинарной процедуры организации, позволяющей провести расследование.
  • Сотрудники могут быть отстранены от работы по медицинским причинам или по соображениям безопасности и гигиены.
  • Вы остаетесь работником, и ваши трудовые права сохраняются, пока вы временно отстранены.

Часто задаваемые вопросы

Подвеска

  • Могу ли я быть отстранен по другим причинам?

    Отстранение от работы также может применяться для защиты сотрудников, когда на рабочем месте возникают проблемы со здоровьем и безопасностью, или по медицинским причинам.

  • Могу ли я быть отстранен, если я беременна?

    Да, ваш работодатель может отстранить вас от полной заработной платы, если для вас или вашего ребенка существует риск для здоровья или безопасности, и он не может предоставить вам альтернативную работу.

  • Могу ли я быть отстранен без оплаты?

    Да, если это указано в качестве условия вашего контракта, и ваш работодатель может обоснованно обосновать это.

  • Потеряю ли я права на трудоустройство, если меня приостановят?

    Нет, даже если вы отстранены от работы без сохранения заработной платы, ваши другие трудовые права сохраняются.

  • Является ли отстранение от занятий наказанием за проступок?

    Нет, отстранение от работы обычно не является наказанием. Обычно сотрудники отстраняются от должности на время расследования заявлений о ненадлежащем поведении.

Почему, когда и как следует отстранять сотрудника?

Улучшите брендинг вашей компании с помощью Zippia Учить больше

Примечание редактора: Это гостевой пост независимого писателя Дакоты Мерфи. Ее мнение принадлежит ей.

Начало работы - захватывающее время, и найм первого сотрудника - огромный шаг.Пригласить кого-нибудь, чтобы поделиться своим видением и стать частью вашей идеи, одновременно волнует и пугает.

Посмотрим правде в глаза, наем не того человека может иметь катастрофические последствия для вашего бизнеса.

Вам нужно будет найти не только человека, который понимает ваши стандарты, культуру и видение, но и множество юридических обязательств, которые вы должны будете соблюдать как работодатель.

Наем вашего первого сотрудника может показаться проблемой, но без посторонней помощи ваш бизнес будет развиваться вперед.Нужный человек и последующие люди могут помочь вам расширить ваш бизнес и внести свой вклад в ваши идеи, знания и энтузиазм. Очень важно правильно нанять сотрудников.

Но что происходит, если при найме идет не так, как надо? Что еще хуже, что, если вы нанимаете сотрудника, который совершает грубый проступок?

Худшая ошибка, которую вы можете сделать, - это ничего не сделать и потратить слишком много времени, чтобы попрощаться.

У сотрудников есть права, но и у вас, как у работодателя, тоже есть права.

Что такое грубый проступок?

Грубые проступки на рабочем месте - это неприемлемое или серьезное ненадлежащее поведение. Вы можете уволить кого-нибудь на месте за грубый проступок.

Большинство работодателей сочли бы интоксикацию (алкоголь или наркотики), драки или физическое насилие, непристойное или непристойное поведение, воровство, мошенничество, саботаж, оскорбительное поведение (например, сексизм, домогательства, дискриминацию, издевательства или любые формы жестокого обращения), серьезную халатность, или грубое неповиновение как примеры грубого проступка.Другими словами, сотрудник должен вести себя довольно плохо, чтобы его уволили на месте.

Ознакомьтесь с некоторыми из часто задаваемых вопросов о грубых проступках здесь.

Почему и когда вы бы отстранили сотрудника?

Прежде всего, что означает приостановлено? Если вы подозреваете своего сотрудника в неприемлемом поведении, вы можете счесть целесообразным отстранить его от работы на время проведения расследования. Это означает, что ваш сотрудник по-прежнему работает на вас, но его просят не посещать его место работы и не заниматься какой-либо работой для вас.

Есть три основные причины, по которым вы можете отстранить сотрудника от работы.

Это:

· заявление о грубом проступке

· медпункт

· риск на рабочем месте для будущей матери

Отстранение сотрудника за проступок может серьезно повлиять на его репутацию, поэтому его следует рассматривать только при определенных обстоятельствах.

Следует избегать резких реакций на обвинение в адрес сотрудника.И помните, что временно отстраненный сотрудник, скорее всего, будет получать полную зарплату (если нет договорного права не делать этого), так что это связано с расходами для бизнеса.

Чаще всего проблема грубых проступков не стоит на первом месте, и важно, чтобы работодатели не действовали слишком поспешно. Если вы уволили кого-то за грубое нарушение правил поведения, а затем они предстали перед судом по трудовым спорам и выиграли дело о несправедливом увольнении, это может обойтись вашему бизнесу очень дорого.

Однако в определенных ситуациях, когда защита является проблемой, ничего не делать нельзя.Важно отметить, что должны быть веские доказательства, указывающие на причину для беспокойства.

Если вы имеете дело с дисциплинарным вопросом, отстранение должно быть вариантом только при определенных обстоятельствах, таких как грубое проступок, или когда произошел разрыв связи между работодателем и сотрудником и доверие является проблемой.

Если принято решение не отстранять сотрудника от должности на время проведения расследования, то это решение должно регулярно пересматриваться на протяжении всего процесса.Если появится дополнительная информация, указывающая на грубые проступки, сотрудник все равно может быть отстранен.

Важно отметить, что это сделать намного проще, чем временно отстранить сотрудника и вернуть его к работе на полпути расследования. Отстранение, несомненно, запятнает репутацию сотрудника, независимо от его невиновности.

Как происходит отстранение сотрудника от должности?

Перед тем, как нанять персонал, вы должны составить справочник для персонала, который включает письменные правила и процедуры, касающиеся производительности и поведения сотрудников.Объясните, что вы имеете в виду под приемлемым и недопустимым поведением на рабочем месте. Очень важно с самого начала четко сформулировать ожидания.

Если вы столкнулись с дисциплинарным вопросом или жалобой на работе, ознакомьтесь с Сводом правил ACAS о дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб, прежде чем отстранить кого-либо от должности. Вам нужно будет написать сотруднику письмо с объяснением причин его отстранения.

Как работодатель вы должны быть в курсе трудового законодательства.Если возможно, наймите человека, который будет заниматься всеми вашими кадровыми вопросами. Деньги на HR могут показаться ненужными расходами для малого бизнеса, но когда дело доходит до сложных правил найма, наличие человека, который может помочь вам эффективно и рационально ориентироваться в управлении людьми, сэкономит деньги вашего бизнеса в долгосрочной перспективе.

На какой срок можно отстранить сотрудника?

Если вы отстраняете кого-либо от должности по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью, или по медицинским показаниям, поскольку работа, которую он выполняет, представляет риск для его здоровья, период отстранения может длиться до 26 недель (если ваш сотрудник проработал хотя бы один месяц).

Если вы отстраняете сотрудника от должности на время расследования дисциплинарного дела, сделайте период отстранения как можно короче и регулярно проверяйте, остается ли отстранение необходимым.

Вам необходимо будет регулярно информировать своего сотрудника об их отстранении и информировать его о том, сколько времени продлится отстранение. Неоправданное отстранение сотрудника может привести к его конструктивному увольнению.

Вы должны платить временно отстраненному сотруднику?

Отстраненный сотрудник остается на вашей работе, но не посещает ваше место работы и не выполняет какую-либо работу из дома. В большинстве случаев работник должен получать полную оплату и те же льготы в период отстранения.

Сотрудник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы только при наличии четкого договорного права на отстранение от работы без оплаты или льгот или если он не желает или не может присутствовать на работе (например, если он болен).

Вы должны дать понять любому сотруднику, которого вы отстраняете от должности, что он не должен пытаться влиять на коллег, участвующих в дисциплинарном процессе. Однако ваш сотрудник может связаться с коллегами, чтобы подготовить их дело в ответ на обвинения.

Альтернативы подвеске

Отстранение сотрудника всегда должно быть крайней мерой и никогда не должно быть реакцией "коленного рефлекса". Всегда обращайтесь за советом, прежде чем рассматривать вопрос о приостановке, и выполняйте ее только в том случае, если нет других альтернатив.

Подумайте, можете ли вы переместить сотрудника на другую роль или другое место.