Содержание

Определяем расчетную норму рабочего времени и составляем производственный календарь на 2022 год

В материале представлен расчет нормы рабочего времени и составлен производственный календарь для 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по четверг 8 часов 15 минут, в пятницу – 7 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов 15 минут и 6 часов соответственно. Воспользуйтесь нашим готовым решением.

На каждый календарный год в соответствии со ст. 124 ТК1 правительство или уполномоченный им органом устанавливает расчетную норму рабочего времени.

Расчетная норма рабочего времени на 2022 г. при полной норме его продолжительности установлена постановлением № 702 и составляет не более:

2037 часов для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье

;

2038 часа для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели (продолжительность ежедневной работы 8 часов) с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели (продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов) с выходным днем в воскресенье.

Если в организации, ее отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников установлены отличные от вышеуказанного режимы работы (например, у ремонтных бригад выходные дни – воскресенье и понедельник или в организации при 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье…

Автор публикации:

Надежда ВАШКЕВИЧ

Какие нормы рабочего времени установлены на 2020-2021 годы

Какова норма рабочего времени, в чем ее необходимость

Чтобы работодатель не эксплуатировал своих работников, государство ввело нормы рабочего времени и обязало организации вести учет часов. Для этого специально обученные кадровые сотрудники заполняют соответствующие табели и иные документы отчетности.

В частности, законодательством определено, что максимум общего недельного объема — 40 часов. Этот показатель одинаков и для пятидневки, и для шестидневки. Причем в зависимости от категории граждан (подростки до 16 лет, беременные женщины и др.) или профессий (педагогические, медицинские и др.) могут применяться и более щадящие режимы. Например, 36-часовая рабочая неделя — для педагогических работников и 24-часовая — для подростков (до 16 лет) и до 35 часов несовершеннолетним возрастом от 16 до 18 лет.

Все эти тонкости необходимы не только кадровикам для расчета трудовых графиков или распределения нагрузки между сотрудниками, но и бухгалтерии, которая начисляет заработную плату. Обычным гражданам данная информация также очень полезна: с помощью нее каждый может отследить, соблюдает ли его работодатель нормы часов и правильно ли заполняются табели и начисляется зарплата.

Как исчисляется норма часов

Нормы рассчитываются на месяц, квартал, полугодие, год. В частности, для вычисления норм рабочего времени на 2020-2021 годы необходимы данные о количестве рабочих дней за этот период, режиме недели, длительности рабочего дня.

Для начала составляется производственный календарь на год. Все праздничные дни отмечаются по ст. 112 Трудового кодекса РФ, переносы совпавших с праздниками выходных устанавливаются соответствующими постановлениями Правительства РФ за месяц до начала нового года.

Режим недели (пятидневка или шестидневка) определяется работодателем. В зависимости от этого получается определенная длительность рабочего дня:

  1. Для 40-часовой пятидневки — 8 часов.
  2. По шестидневке четких указаний нет, есть лишь упоминание в ТК РФ о том, что перед выходными длительность рабочего дня не должна быть более 5 часов. Отсюда на практике сложилась такая система: 5 дней по 7 часов + шестой день — 5 часов.
  3. Перед праздником рабочий день сокращается на час.

Далее суммируются рабочие дни требуемого периода, сумма умножается на количество часов в день и вычитаются сокращенные часы.

Пример расчета норм рабочего времени на март и на год целиком

Для примера рассчитаем норму часов рабочего времени на 2021 год. В 2021 году 247 рабочих дней, из них 4 — сокращенные. Применив вышеуказанную формулу, нетрудно рассчитать годовое количество нормо-часов при 8-часовом рабочем дне:

247 х 8 – 4 = 1972

Однако при расчетах для шестидневки такая формула не подойдет, потому что, как уже говорилось выше, последний день недели сокращается до 5 часов. Это значит, что расчетов будет заметно больше, т. к. придется отслеживать еще и дни недели.

Конкретно же для марта 2021 года данные будут следующими:

  • календарных дней — 31;
  • рабочих — 22;
  • выходных и праздников — 9.

Следовательно, по итогам расчета получаем такие цифры:

  • при 40-часовой неделе — 176 часов;
  • при 36-часовой — 158;
  • при 24-часовой — 106.

Где скачать таблицу норм рабочего времени

Для удобства оформления результатов лучше всего пользоваться таблицами. Их можно либо составить самостоятельно по требуемым только вам параметрам, либо скачать с интернет-ресурсов. Однако следует помнить, что результаты лучше перепроверять, потому что в готовых вариантах вполне могут быть ошибки.

Ниже приводится пример оформления таблицы норм рабочего времени на 2020-2021 гг.

Таблица норм рабочего времени (в т. ч. декабрь

Период

Количество дней

Рабочая норма

для 40-час. раб. недели

Календ.

5-днев.

(раб./вых.)

6-днев.

(раб./вых.)

5-дневная

6-дневная

декабрь 2020 г.

31

23/8

27/4

183

183

2020 год

366

248/118

300/66

1979

1979

2021 год

365

247/118

299/66

1972

1972

 При сравнении норм рабочего времени на 2020 и 2021 годы можно увидеть следующее:

  • 2021 короче 2020, так как 2020 год был високосным и длился 366 дней;
  • при этом для рабочих дней в 2020 будет на 1 меньше;
  • объем часов также меньше;

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Работа”.  

Сколько часов в неделю работают швейцарцы?

Либеральная экономика Швейцарии предусматривает множество гибких инструментов нормирования труда. Keystone

В среднем гражданин Швейцарии работает 41 час и 10 минут в неделю (при условии полной занятости), и это, по сравнению с ситуацией в других развитых странах, относительно немного. Почему же тогда Конфедерация все равно является богатейшей страной мира и что говорят по этому поводу швейцарские профсоюзы и объединения предпринимателей?

Этот контент был опубликован 05 июля 2018 года – 13:18
Томас Стивенс

Томас Стивенс (Томас Стивенс), swissinfo.ch

Доступно на 9 других языках

Немного истории. В Швейцарии 48-часовая рабочая неделя бы официально введена после известной Генеральной стачки 1918 года, участие в которой принимали до 250 тыс. человек и которая была подавлена после ввода в Цюрих подразделений швейцарских вооруженных сил. 

В июле 1937 года впервые между генеральным директором одной из крупнейших швейцарских промышленных групп Эрнстом Дюби (Ernst Dübi, 1884 — 1947) и председателем левого профсоюза Конрадом Ильгом (Konrad Ilg, 1877 —1954) был подписан «Мирный договор» («Arbeitsfrieden»), положивший конец стачкам и предписывавший решать трудовые конфликты только за столом переговоров. 

Нынешний КЗОТ (ArbeitsgesetzВнешняя ссылка) в Швейцарии, в рамках которого закреплена продолжительность рабочей недели от 45 до максимально 50 часов, был принят в 1966 году. В 1971 году в Швейцарии была запущена народная законодательная инициатива, предлагавшая сократить продолжительность трудовой недели до 40 часов. 

Федеральный совет, правительство Швейцарии, высказался против этого законопроекта, а тогдашний министр экономики страны Эрнст Бруггер (Ernst BruggerВнешняя ссылка, 1914 — 1998) назвал его «формальным документом, для реализации которого в стране нет соответствующей законодательной базы».

На референдуме в 1976 году четыре пятых граждан страны высказались против 40-часовой недели.

+Против чего еще голосовали швейцарцы: в этом материале!

В настоящее время, как сообщает федеральное Ведомство статистики (Bundesamt für StatistikВнешняя ссылка), нормой в Швейцарии является 41-часовая рабочая неделя (для лиц, работающих по найму). Для самозанятого населения и предпринимателей эта норма не действует.

По данным Государственного секретариата по делам экономики (Staatssekretariat für Wirtschaft — SECOВнешняя ссылка, структурное подразделение Департамента/Федерального министерства экономики Швейцарии), рабочие на промышленных предприятиях, офисные работники, технический персонал и работники предприятий розничной торговли имеют право максимально работать до 45 часов в неделю. Для остальных работников по найму действует верхняя предельная граница в 50 часов в неделю. И эти нормы в стране строго соблюдаются.

С другой стороны, либеральная экономика Швейцарии предусматривает и множество гибких инструментов нормирования труда. «На предприятиях, работа которых зависит от погоды и времени года, продолжительность рабочего времени „в высокий сезон“ может быть увеличена на максимально 4 часа в неделю, при условии, что в общем зачете за год средняя предельная продолжительность рабочего времени останется в рамках, предписанных законодательством», — указано на официальном сайте SECO.

Меньше бюрократии

Несмотря на такого рода возможности и опции, в Швейцарии регулярно раздаются требования относительно снятия «лишних» ограничений в области организации и нормирования труда. В ноябре 2017 года авторитетное и влиятельное «Объединение предприятий мелкого и среднего бизнеса» («Schweizerischer GewerbeverbandВнешняя ссылка») потребовало провести новый раунд модернизации швейцарского трудового законодательства в плане увеличения его «гибкости».

В частности, эта структура, представляющая интересы самозанятого населения (а на долю мелкого и мельчайшего бизнеса приходится 99,6% всего производимого в стране ВВП), требует отменить излишние «бюрократические регуляторы», определяющие порядок нормирования рабочего времени и больше подходящие для крупных компаний, чем для маленьких фирм и предприятий, число работников на которых может не превышать пары дюжин. С точки зрения этой структуры, самозанятое население в условиях либерального законодательства при условии существования дуальной образовательной системы и является «основой истории успеха страны» и, в частности, залогом стабильно низкой безработицы на уровне 3,0%, в том числе и в молодежной среде, при минимальном экономическом росте.

Отягощать такую систему «лишними, а главное, устаревшими и ненужными, бюрократическими и административными предписаниями» является, по мнению «Schweizerischer Gewerbeverband», совершенно неразумным делом. «В противном случае в долговременной перспективе страна может лишится основного источника своего благосостояния», — предупреждает руководитель этой структуры Жан-Франсуа Рим (Jean-François Rime, Швейцарская народная партия/SVP).

«Невероятное бесстыдство»

Швейцарское национальная ассоциация профессиональных союзов Travail SuisseВнешняя ссылка решительно не согласна с таким подходом. С ее точки зрения, «требования увеличения степени гибкости трудового законодательства преследуют цель скрыть истинную цель — полное нго выхолащивание и превращение в набор пустых, ничего не значащих норм. Повышение средней продолжительности рабочей недели до 50 часов станет сильнейшим ударом по интересам лиц наемного труда».

«Швейцария уже имеет в европейском сравнении едва ли не самое гибкое и либеральное трудовое законодательство с относительно продолжительной трудовой неделей и с довольно-таки большим набором гибких возможностей в области нормирования рабочего времени. Требование повысить (продолжительность рабочей недели) сразу на 11% является невероятным бесстыдством», — указывает Адриан Вютрих (Adrian Wüthrich), президент ассоциации Travail Suisse.

Уже сейчас, по его мнению, работники в Швейцарии трудятся в условиях постоянного стресса и давления. Количество лиц с официальным диагнозом «синдром нервного истощения» (Burn-out) в последние годы резко выросло. Крупнейший профсоюз страны Unia считает, что нужно сохранить относительно короткую рабочую неделю. Почему? «Во-первых, люди должны все-таки получать выгоду от технического прогресса. А во-вторых, сейчас в стране ставится цель улучшить условия, позволяющие совмещать карьеру и семью. Увеличение продолжительности рабочей недели в этом смысле является мерой абсолютно контрпродуктивной».

Рабочее время

Недавно по заказу Швейцарского национального венчурного научного фонда (Schweizerischer Nationalfonds) в стране было проведено исследованиеВнешняя ссылка, по итогам которого выяснилось, что если в 1950 году швейцарец в среднем работал 2 400 часов в год, то к 2010 году этот показатель снизился до 1 600 часов. С точки зрения экспертов, тому есть несколько причин.

Во-первых, в рамках указанного периода в Швейцарии продолжительность рабочей недели последовательно сокращалась с почти 50 часов до 42 часов. Во-вторых, если в 1950 году работники в Швейцарии имели право на двухнедельный оплачиваемый отпуск, то в 2010 году — уже на пять недель. В-третьих, если в 1950-е годы на неполную ставку работали только 5% занятых на производстве, то в 2010 году — уже 31%.

По данным ОЭСРВнешняя ссылка, начиная с 2015 года средняя продолжительность рабочего года в Швейцарии остается стабильно на уровне 1 590 часов, тем самым в общем рейтинге 35 развитых стран мира Конфедерация находится на 28 месте. На первом находится Мексика (2 248 часов), а на самом последнем — Германия (1 368 часов). Для США этот показатель равняется 1 786 часам, что является медианной цифрой.

End of insertion

Статья в этом материале

Ключевые слова:

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу [email protected] Приносим извинения за доставленные неудобства.

Какая норма рабочих часов в неделю? –

Сколько рабочих часов в неделю по Трудовому кодексу?

Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сколько положено по закону рабочих часов в месяц?

По инициативе работника — Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. По инициативе работодателя — Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сколько часов должен быть рабочий день по трудовому кодексу?

Сколько часов составляет полный рабочий день? Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв.28 авг. 2017 г.

Сколько часов в неделю можно работать по закону Украина?

В проекте Трудового кодекса нормы рабочего времени остались прежними – 8 часов в день и 40 часов в неделю. Но, если работник не возражает, то предусмотрена возможность увеличения рабочего дня до 12 часов и рабочей недели до 48 часов.

Как рассчитать норму часов в месяц?

Итак, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели в часах (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, а затем из полученного количества часов вычитается 13 нояб. 2015 г.

Что входит в 8 часовой рабочий день?

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Статья 108 ТК РФ. 8-ми часовой рабочий день плюс 1 час обеда.

Сколько часов может работать совершеннолетний?

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут. При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность его работы не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Сколько часов в день можно работать?

Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают. Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы. Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы.

Сколько часов должно быть между рабочими сменами?

Нормативные акты: Время отдыха между сменами

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Кому нельзя работать в ночное время?

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сколько часов в неделю можно работать в 16 лет?

Действующим Трудовым Законодательством (ст. 92 ТК РФ) установлены для работающего населения в возрасте от 16 до 18 лет следующие нормативы рабочего времени: продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов в неделю.

Как рассчитать сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы сверхурочные (OT) должны оплачиваться в размере, в 11/2 раза превышающем обычную ставку оплачиваемого (не освобождаемого) сотрудника заработной платы за каждый час, превышающий 40 часов в рабочую неделю (или максимально допустимый для данного типа занятости). Закон , а не , требует, чтобы сверхурочные оплачивались работникам, освобожденным от уплаты налогов, или за часы, отработанные сверх 8 часов в день, или в выходные или праздничные дни.

Как правило, сверхурочные для сотрудников, которым не выплачивается прямая почасовая оплата, рассчитываются путем пересчета в почасовую ставку следующим образом:

Наемная работа, 40-часовая рабочая неделя.

Ставка сверхурочной работы составляет 1 1/2 -кратную ставку за час (недельная заработная плата, деленная на 40) за все часы, превышающие 40 часов в неделю.

Наемный работник с фиксированной неделей продолжительностью менее 40 часов.

Ставка сверхурочной работы составляет в 11/2 раза больше ставки за час (недельная заработная плата, деленная на количество часов, для компенсации которых предназначена заработная плата) за все часы, превышающие 40 часов в неделю.

Получает зарплату с нерегулярной неделей.

Сотрудники, получающие заработную плату и часы которых меняются от недели к неделе, получают надбавку за сверхурочную работу, рассчитываемую следующим образом: за каждый час, отработанный более 40 лет, прибавьте половину ставки за час за эту неделю. Почасовая ставка – это недельная заработная плата, деленная на фактическое количество часов, отработанных в рабочую неделю. Например, сотрудник с оплатой 400 долларов в неделю зарабатывает 8 долларов в час при 50-часовой рабочей неделе. Половина этой суммы, 4 доллара, составляет надбавку за сверхурочную работу в час.При 10 часах сверхурочной работы работник получает 40 долларов сверхурочной в дополнение к своей зарплате.

Заработная плата за полугодие.

Заработная плата умножается на 24 и делится на 52, чтобы получить недельную ставку.

Заработная плата в месяц.

Заработная плата умножается на 12 и делится на 52, чтобы получить недельную ставку.

Работа или дневная ставка.

Если работнику платят фиксированную сумму за дневную работу или за выполнение определенной работы без учета количества отработанных часов, и если он или она не получает никакой другой формы компенсации за услуги, его или ее обычная ставка определяется суммируя все суммы, полученные по таким дневным ставкам или таким расценкам за рабочую неделю, и делите их на общее количество фактически отработанных часов.Затем работник имеет право на дополнительную оплату неполного рабочего дня по этой ставке за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Сдельная работа.

Когда работник работает сдельно, его обычная почасовая оплата рассчитывается путем сложения его или ее общего заработка за рабочую неделю и деления на количество отработанных часов в неделю. За сверхурочную работу сдельщик имеет право на дополнительную оплату неполного рабочего времени по этой ставке за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Подробнее о расчете сверхурочных

Другие темы о компенсациях

Расчет сверхурочных – адвокатское бюро Jacoby & Meyers

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) содержит конкретные инструкции для расчета сверхурочных часов и оплаты. Большинство сотрудников знают, что они имеют право на «полтора времени» за сверхурочные часы, но многие не знают конкретных деталей закона и того, как он работает. Работодатели находят творческие и убедительные способы обхода этих законов, выманивая у сотрудников заработанные деньги.

Сверхурочные часы

Сверхурочная работа – это любое время, отработанное более 40 часов за одну рабочую неделю. Рабочая неделя составляет семь дней подряд. Ваш работодатель может выбрать любой день недели в качестве начала рабочей недели, но он не может меняться от недели к неделе. Сверхурочные рассчитываются еженедельно, не обязательно в соответствии с периодом оплаты. Если ваш период оплаты превышает одну неделю, ваш работодатель не может усреднить ваши часы, чтобы избежать оплаты сверхурочных.

Например, если ваш период оплаты составляет две недели и вы работаете 45 часов в одну неделю, но только 10 часов во вторую неделю, вы все равно имеете право на оплату сверхурочной работы в течение пяти часов, даже если общее количество часов за двухнедельный период было меньше 80.

Почасовая ставка

Почасовая ставка рассчитывается проще всего. Ваш работодатель должен платить вам в полтора раза больше вашей обычной почасовой оплаты за каждый час, когда вы работаете более 40 часов в одну рабочую неделю.

Если ваша обычная ставка составляет 10 долларов в час, ваш работодатель должен платить вам 10 долларов в час в течение первых 40 часов и 15 долларов в час за каждый последующий час. Итак, если вы работаете 45 часов в неделю, вы должны получить от 475 до 400 долларов за первые 40 часов плюс 75 долларов за пять часов сверхурочной работы.

Заработная плата

Некоторые наемные работники освобождены от сверхурочной работы, но многие – нет. Для расчета оплаты сверхурочных, если вы наемный работник, вы должны определить свою «обычную ставку».

Ваша обычная ставка основана на оплате за одну неделю. Если ваша зарплата не выплачивается еженедельно, вы должны сначала определить размер вашей еженедельной оплаты. Если вы получаете ежемесячную зарплату, умножьте ее на 12, чтобы получить годовую зарплату, а затем разделите на 52, чтобы получить еженедельную зарплату.

Чтобы определить вашу обычную ставку, разделите сумму вашей еженедельной заработной платы на количество отработанных часов в течение недели, для которой вы рассчитываете свою сверхурочную оплату.Например, если ваша недельная зарплата составляет 500 долларов, и вы отработали 50 часов за одну рабочую неделю, вы разделите 500 на 50, получив обычную ставку в 10 долларов за час. Вы используете эту обычную ставку для расчета сверхурочной оплаты так же, как и почасовую ставку. Ваш работодатель должен вам 10 долларов в час за первые 40 часов и 15 долларов за час за 10 часов сверхурочной работы, в общей сложности 550 долларов.

Цена за штуку

Сверхурочную работу при сдельной работе можно рассчитать двумя способами. Ваш работодатель может платить вам в полтора раза больше сдельной ставки за каждую работу, выполненную в сверхурочные часы, или вы можете использовать расчет «обычной ставки» для определения почасовой оплаты сверхурочной работы.

Ваша обычная ставка за сдельную работу определяется примерно так же, как и при выплате заработной платы. Во-первых, определите, сколько вам должны за штуки за неделю по вашей ставке, а затем разделите эту сумму на количество отработанных вами часов. Итак, если количество выполненных работ дает вам право на 400 долларов в неделю, но вы проработали 50 часов, вы разделите 400 на 50, получив обычную ставку 8 долларов в час. Ваш работодатель должен вам 400 долларов за детали плюс 4 доллара в час за 10 сверхурочных часов, что в сумме составит 440 долларов.

Понимание расчетов

Хотя это может показаться сложным, все приведенные выше расчеты достигают одной и той же цели – определения того, в какой степени ваша почасовая ставка в полтора раза превышает вашу почасовую ставку за неделю, чтобы вы могли получить эту сумму за сверхурочную работу, которую вы проработали. Если при выполнении этих расчетов вы обнаружите, что ваша обычная ставка ниже минимальной заработной платы, ваш работодатель нарушает законы о минимальной заработной плате.

Адвокаты Jacoby & Meyers могут помочь вам получить заслуженную компенсацию, если работодатель должен вам деньги за неоплаченные сверхурочные.Мы рассмотрели множество заявлений о заработной плате и рабочих часах и будем активно бороться за ваши права.

Свяжитесь с нашими юристами по заработной плате и часам сегодня, чтобы назначить бесплатную первичную консультацию. У Jacoby & Meyers есть офисы по всей территории США

.

Нестабильная рабочая неделя | Определение, сверхурочные расчеты и сверхурочная работа

Вы, вероятно, знакомы с правилами Закона о справедливом труде и стандартах (FLSA) в отношении оплаты сверхурочных. Но когда у вас есть сотрудники, которые работают по разному графику, вы можете рассчитать сверхурочные, используя метод меняющейся рабочей недели.

Прочтите, чтобы узнать больше о непостоянной рабочей неделе, ограничениях, расчетах и ​​о том, как реализовать это в своем бизнесе.

Что такое непостоянная рабочая неделя?

Сотрудник, который работает в непостоянную рабочую неделю, имеет разное количество рабочих часов от недели к неделе. Сотрудники, которые работают в непостоянную рабочую неделю, получают фиксированную заработную плату независимо от того, сколько часов они работают в неделю. Например, сотрудник будет получать одинаковую еженедельную зарплату вне зависимости от того, отработал ли он 35 или 40 часов.Таким образом, почасовая ставка наемного сотрудника варьируется в зависимости от того, сколько часов он работает в течение одной недели.

Сотрудники, которые работают в непостоянную рабочую неделю, могут работать более 40 часов в некоторые недели. Вы можете рассчитать их сверхурочную оплату, используя метод неустойчивой сверхурочной работы в течение рабочей недели.

Напоминаем, что традиционная сверхурочная работа – это полтора (1,5) времени от обычной почасовой оплаты труда сотрудника. С другой стороны, нестабильная сверхурочная работа в рабочую неделю является дополнительной компенсацией в 0,5 раза превышающей почасовую ставку сотрудника за каждый час, превышающий 40 отработанных часов.

Вы можете выбрать оплату сверх минимальной изменяющейся ставки сверхурочной работы в течение рабочей недели, равной 0,5.

Можно ли использовать метод переменной рабочей недели?

Не все работодатели, сотрудники которых работают в непостоянную рабочую неделю, могут использовать альтернативный метод сверхурочной работы.

20 мая 2020 года Министерство труда (DOL) выпустило обновления с намерением упростить то, кто может использовать этот метод.

Вы можете использовать метод переменной рабочей недели FLSA для определения сверхурочной работы, если вы соответствуете всем пяти из следующих требований:

  1. Рабочее время сотрудника меняется от недели к неделе (нет требований к диапазону, в которых говорится, что часы должны колебаться выше и ниже 40 часов в неделю – часы работы просто должны меняться)
  2. Работник получает фиксированную заработную плату, которая не зависит от количества отработанных часов
  3. Почасовая оплата работника всегда выше минимальной заработной платы (федеральной или государственной минимальной заработной платы, в зависимости от того, какая из этих величин выше)
  4. Между работодателем и работником существует «ясное и взаимопонимание»
  5. Вы оплачиваете работнику как минимум неустойчивую ставку сверхурочных за рабочую неделю, равную 0. 5 за каждый отработанный сверхурочный час

Метод неустойчивой рабочей недели более уместен в одних отраслях, чем в других, поэтому проконсультируйтесь с юристом по малому бизнесу, если вы не уверены.

Закон штата о непостоянстве рабочей недели

Некоторые штаты, такие как Аляска, Пенсильвания и Калифорния, ограничивают или запрещают использование сверхурочной продолжительности рабочей недели. А другие штаты, такие как Коннектикут, ограничивают непостоянство рабочих недель для коммерческих сотрудников (например, в розничной торговле).

Не все штаты прямо разрешают или запрещают колебания рабочих недель.В некоторых штатах, которые не разрешают этот метод сверхурочной работы, он может не упоминаться или не разрешаться, поэтому обязательно проконсультируйтесь со своим штатом.

Как работает с доплатой?

Постановление Министерства труда от 20 мая также гласит, что работодатели могут предоставлять дополнительную оплату работникам, использующим метод переменной рабочей недели.

В доплату входит:

  • Бонусы
  • Выплаты премий (например, дифференциал смены)
  • Комиссии
  • Оплата за риск

Включите эти типы платежей в свой расчет регулярной ставки сотрудника (если FLSA явно не исключает их).

Неустойчивый расчет сверхурочной продолжительности рабочей недели

Чтобы рассчитать сверхурочную работу сотрудника, сначала рассчитайте его почасовую ставку. Чтобы узнать почасовую ставку сотрудника, разделите его недельную зарплату на количество отработанных часов в течение недели.

Затем умножьте почасовую ставку заработной платы работника на 0,5 за каждый час, который они отработали более 40 в течение рабочей недели.

Наконец, добавьте непостоянную сверхурочную рабочую неделю сотрудника к его основному времени, чтобы получить его общий недельный заработок.

Пример без доплаты

Допустим, ваш сотрудник работает 35 часов в одну неделю, 40 часов в следующую, 37 часов в третью неделю и 45 часов в следующую неделю. Вы платите им фиксированную ставку 800 долларов в неделю.

Если вы хотите определить почасовую ставку сотрудника от недели к неделе, разделите его недельную зарплату на количество отработанных часов:

  • Неделя 1: 22,86 долларов в час (800 долларов из 35)
  • Неделя 2: 20 долларов в час (800/40 долларов)
  • Неделя 3: 21,62 доллара в час (800/37 долларов)
  • , неделя 4: 17 долларов.78 в час (800 $ / 45)

Вы должны рассчитать оплату сверхурочных за неделю, когда они отработали 45 часов.

Чтобы найти сверхурочную работу сотрудника, умножьте его почасовую ставку в размере 17,78 долларов за 4 неделю на 0,5 или разделите на два:

17,78 доллара X 0,5 = 8,89 доллара

Теперь умножьте оплату сверхурочной работы сотрудника на то, сколько сверхурочной работы он отработал (5 часов):

8,89 доллара X 5 = 44,45 доллара

Наконец, добавьте сверхурочную оплату сотрудника и его фиксированную зарплату, чтобы получить общую заработную плату за неделю:

800 $ + 44 $. 45 =

$ 844,45

В случае сверхурочной работы вы должны платить работнику 844,45 доллара в неделю.

Пример с доплатой

Допустим, сотрудник получает фиксированную еженедельную зарплату в размере 900 долларов США. Они также получают разницу в размере 5 долларов в час.

Сотрудник работает 45 часов в неделю. Из 45 часов 10 имеют разницу в смену дополнительных 5 долларов в час.

Во-первых, умножьте разницу в дополнительной смене сотрудника в размере 5 долларов в час на количество часов, подлежащих выплате надбавки (10):

5 долларов X 10 = 50 долларов

Теперь добавьте фиксированную зарплату сотрудника в размере 900 долларов к надбавке к надбавке и найдите его прямую оплату:

900 + 50 = 950

Затем разделите прямую заработную плату сотрудника (950 долларов) на количество отработанных часов (45) в течение недели, чтобы узнать обычную почасовую ставку сотрудника.

950 долл. США / 45 = 21,11 долл. США

Обычная ставка оплаты труда работника составляет 21,11 доллара в час. Умножьте 21,11 доллара на 0,5, чтобы узнать, какова ставка сверхурочной работы сотрудника:

21,11 доллара X 0,5 = 10,56 доллара

Ставка сверхурочной работы сотрудника составляет 10,56 долларов в час. Поскольку сотрудник отработал пять часов сверхурочно, вы должны умножить 10,56 доллара на 5, чтобы получить общую сумму сверхурочной оплаты сотрудника. Затем добавьте эту сумму к заработной плате сотрудника:

(10,56 долларов X 5) + 950 долларов = 1002 доллара.80

С учетом сверхурочной работы и разницы между сменами вы должны платить работнику 1 002,80 долл. США за неделю.

Как реализовать метод неустойчивой рабочей недели

Использование метода переменной рабочей недели может упростить расчет заработной платы. Если вы хотите использовать эту альтернативу сверхурочной работы в своем малом бизнесе, обязательно проявите должную осмотрительность.

Во-первых, убедитесь, что сотрудник соответствует требованиям для метода изменяющейся рабочей недели. Вы можете уточнить в своем штате и проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в этом.Затем создайте непостоянное соглашение о рабочей неделе и начните отслеживать сверхурочные часы.

Ищете надежный способ оплаты труда сотрудников? Программное обеспечение для расчета заработной платы Patriot позволяет легко вводить количество отработанных часов сотрудников, утверждать расчет заработной платы и платить сотрудникам с помощью нашего бесплатного прямого депозита. Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 21 января 2019 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Неустойчивая оплата сверхурочных за рабочую неделю | NC DOL

Неустойчивая оплата сверхурочной работы в течение рабочей недели – это способ соблюдать требования к сверхурочной оплате в отношении повременной и половинной оплаты за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, когда рабочее время сотрудника колеблется от недели к неделе. Работодатели, чьи сотрудники работают много часов в году и очень мало часов в неделю в другое время года, обычно используют его. Например, колеблющаяся оплата сверхурочных за рабочую неделю часто используется компаниями по уходу за газонами и полями для гольфа.

Неустойчивая сверхурочная рабочая неделя разрешена законом при соблюдении следующих условий:

  • Работник должен получать гарантированную еженедельную заработную плату, которая выплачивается работнику, пока он выполняет любую работу в течение рабочей недели. Оплата не требуется за рабочую неделю, в течение которой сотрудник отсутствует на протяжении всей рабочей недели и не выполняет работу в течение этой рабочей недели. Периоды оплаты могут быть двухнедельными, полумесячными или ежемесячными; но рабочее время необходимо рассчитывать еженедельно, чтобы определить количество часов, отработанных в каждую рабочую неделю.По этой причине мы предлагаем, чтобы периоды оплаты были либо еженедельными, либо двухнедельными, если у сотрудника изменчивый график сверхурочной работы в течение рабочей недели, чтобы периоды оплаты соответствовали каждой рабочей неделе.
  • Продолжительность рабочего дня сотрудника должна варьироваться от рабочей недели к рабочей. Тем не менее, нет никаких правил относительно того, сколько или как мало часов должно изменяться от рабочей недели к рабочей.
  • Обычная почасовая ставка оплаты труда, которая используется в качестве основы для сверхурочной работы за половину рабочего дня, должна быть не ниже минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7 долларов.25 в Северной Каролине.

Вот как это работает: предположим, что гарантированная зарплата сотрудника составляет 400 долларов в неделю, а сотрудник работает 50 часов в одну рабочую неделю. Работодатель должен разделить гарантированную еженедельную зарплату в размере 400 долларов на 50 часов, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты за эту рабочую неделю, которая составляет 8 долларов в час. В этом примере сотрудник фактически зарабатывал 8,00 долларов в час за все часы, включая часы, отработанные сверх 40. Теперь работодатель должен сотруднику половинную ставку за часы, отработанные сверх 40 часов. В этом примере это 10 часов. Обратите внимание, что сверхурочная ставка – это «полуторная ставка», и сотрудник в этом примере уже получил «временную ставку» и теперь должен получать «половинную ставку» за сверхурочные часы, отработанные сверх 40 часов. при этом работодатель должен разделить ставку 8 долларов пополам, что составляет 4 доллара в час на «половинную ставку», которая затем умножается на 10 сверхурочных часов, что дает 40 долларов [4 доллара в час X 10 часов = 40 долларов]. Сотруднику причитаются дополнительные 40 долларов.00 брутто за 10 часов сверхурочной работы в рабочую неделю. В этом примере сотруднику должна быть выплачена общая валовая заработная плата в размере 440,00 долларов США за все часы, отработанные в течение рабочей недели, как за прямые, так и за сверхурочные часы [400,00 долларов США + 40,00 долларов США = 440,00 долларов США]. Чем больше часов отработано в рабочей неделе, тем меньше будет обычная почасовая оплата. Обычная ставка может доходить до минимальной заработной платы, но это все. Следовательно, используя пример гарантированной заработной платы в размере 400 долларов в неделю, максимум, что сотрудник мог бы проработать в рабочую неделю при использовании метода непостоянной рабочей недели для этого примера, составляет 55 часов [400 долларов.00 разделить на 7,25 доллара в час = 55,17 часа]. Оплата сверхурочной работы за половину рабочего времени не может быть частью заработной платы в размере 400 долларов США, которая представляет собой полную прямую повременную оплату за все часы, включая «прямую» оплату за часы, превышающие 40. Сотрудник по-прежнему получает половину заработной платы за количество отработанных часов в неделю превышает 40. Сверхурочные часы рассчитываются на основе каждой отдельной рабочей недели [каждая рабочая неделя является отдельной], а не периодом оплаты, месяцем или любым другим периодом времени. Следовательно, работодатель не может основывать сверхурочные часы на общем количестве часов, отработанных в течение двухнедельного или полумесячного периода оплаты. Для определения количества сверхурочных часов и расчета сверхурочных часов каждая рабочая неделя выделяется отдельно.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Как рассчитать почасовую ставку для наемного сотрудника, исходя из 40-часовой рабочей недели | Малый бизнес

Автор: Уильям Адкинс Обновлено 1 февраля 2019 г.

Как работодатель, вам иногда нужно переводить зарплату на почасовую ставку.Это происходит, когда вы платите сотруднику на основе заработной платы, на которого не распространяются положения Закона о справедливых трудовых стандартах. Базовый расчет почасовой ставки для наемного сотрудника несложен, но есть два способа сделать это. Будьте осторожны, выбирая правильный метод, иначе вы можете заплатить кому-то больше или меньше, чем должны.

Обзор компенсации заработной платы

Работники в США получают компенсацию в виде почасовой или наемной заработной платы. Сотрудник с почасовой оплатой получает определенную сумму за каждый отработанный час.Наемному работнику выплачивается заранее определенная сумма, такая как годовая ставка, выплачиваемая равными долями за каждый период оплаты.

Большинство сотрудников с почасовой оплатой подпадают под действие закона FLSA. Это означает, что им должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата. Охваченный работник также должен получать сверхурочную работу, по крайней мере, в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за все рабочее время, превышающее 40 часов в неделю. Некоторые наемные работники освобождены от уплаты налога, что означает, что они не подпадают под действие Закона об освобождении от уплаты налогов.

Допускается выплачивать зарплату работнику, который не соответствует критериям освобождения от уплаты налогов.Однако вы должны рассчитать почасовую ставку на основе 40-часовой рабочей недели или фактического отработанного времени и при необходимости скорректировать еженедельную оплату в соответствии с FSLA.

Освобожден или не освобожден?

Для того, чтобы сотрудник имел право на освобождение от уплаты налогов, он должен получать зарплату и получать не менее 23 600 долларов в год или 455 долларов в неделю. Также она обычно должна выполнять управленческую функцию. Любой наемный работник, не отвечающий этим требованиям, считается освобожденным.

Наемный работник, который руководит минимум двумя другими работниками, может быть освобожден от уплаты налогов.Она также должна иметь подлинный авторитет или участвовать в принятии решений, касающихся работников, например, когда их нанимать или увольнять. Профессионалы, которые должны иметь повышенную подготовку или образование, могут быть освобождены от уплаты налогов. Кроме того, некоторые сотрудники авиакомпаний, административные сотрудники и внешние торговые представители могут считаться освобожденными от уплаты налогов сотрудниками.

Расчет почасовой ставки для наемных сотрудников

Чтобы рассчитать почасовую ставку для наемного сотрудника, разделите годовую зарплату на 52. Например, разделите годовую зарплату в размере 37 440 долларов на 52, что равняется сумме еженедельной заработной платы в 720 долларов.Если сотрудник обычно работает 40 часов в неделю, разделите еженедельную заработную плату в размере 720 долларов на 40, чтобы рассчитать почасовую ставку. В этом примере почасовая ставка равна 18 долларам.

Если у вас есть наемный сотрудник, который обычно работает менее 40 часов в неделю, выполните расчет, используя меньшее количество часов. Имейте в виду, что если сотрудник работает более 40 часов в неделю, вы должны рассчитывать и оплачивать сверхурочные за время, отработанное сверх 40 часов. Этот метод работает нормально, если сотрудник не работает много сверхурочно.

Альтернативный метод

Если наемный работник, не получающий льгот, постоянно в среднем работает более 40 часов в неделю, вы можете учесть это при расчете почасовой оплаты труда. Для этого сначала определите среднее количество часов, в течение которых сотрудник работает. Разделите годовую зарплату на 52, чтобы получить еженедельную оплату, которая для зарплаты в 37 440 долларов равна 720 долларам.

Предположим, сотрудник работает в среднем 48 часов в неделю. Умножьте лишние восемь часов на 1,5 и прибавьте 40. Получается 52.Разделите 720 долларов на 52. Получится почасовая ставка 13,85 доллара. Этот метод следует использовать только в том случае, если сотрудник регулярно работает сверхурочно. В противном случае он может получать меньше заявленной зарплаты.

Оплата сверхурочной работы – правила и процедуры @ University of Rochester

Эта политика применяется к: Всем сотрудникам с почасовой оплатой, включая тех, кто относится к категории профессиональных, административных и надзорных должностей (PAS).

Физические лица, представленные группой по ведению коллективных переговоров, должны ссылаться на свое договорное соглашение.

I. Политика

По возможности следует избегать ситуаций, требующих оплаты сверхурочных. Когда рабочие требования требуют, чтобы сотрудник работал более 40 часов в рабочую неделю, этот сотрудник имеет право на сверхурочную работу и должен получать сверхурочную оплату в размере, в полтора раза превышающем его / ее обычную почасовую ставку оплаты труда. рабочая неделя. Сотрудники, у которых рабочих часа в неделю превышает 40, будут иметь право на оплату сверхурочных. Вся работа, выполняемая для Университета, независимо от того, где она выполняется, должна включаться в расчет еженедельной сверхурочной работы в зависимости от обстоятельств.

II. Руководящие принципы

A. Определения

  1. Рабочий день: Двадцать четыре часа подряд, начинающиеся в 23:00. в каждый календарный день. *
  2. Рабочая неделя: 168 последовательных часов (7 последовательных календарных дней), начинающиеся в 23:00. в субботу. *

* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: у медсестер, работающих в отделении неотложной помощи или психиатрических отделениях, рабочая неделя начинается в 12:00 в полночь в субботу. Остальные медсестры могут начать свою рабочую неделю в 19:00. или 20:00 Суббота по определенным критериям. Это время также отражает начало каждого рабочего дня (выходной день)

B. Расчет сверхурочных за неделю

Сверхурочные оплачиваются за все часы работы сверх 40 в рабочую неделю. Оплачиваемое отсутствие в запланированный рабочий день, например, университетские каникулы, каникулы, PTO, обязанности присяжных, похоронный отпуск и отпуск по болезни, должно рассматриваться как отработанное время , а не для расчета еженедельных сверхурочных.

C. Дополнительные соображения

Плата за вызов и / или за звонок включается в расчет еженедельной сверхурочной работы. Дифференциал смен включен в расчет еженедельной сверхурочной работы.

D. Ожидается, что персонал будет работать сверхурочно при назначении. Если потребности известны заранее, персонал должен быть уведомлен в разумные сроки.

E. В соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк медсестра не будет обязана или обязана выполнять сверхурочную работу сверх установленного расписания, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами.

III. Процедура

A. Руководители отделов или их уполномоченные представители несут ответственность за утверждение сверхурочных до выполнения сверхурочных работ. Сотрудники не могут санкционировать свою сверхурочную работу.

Минимальные ставки заработной платы

Введение

Обычно размер оплаты труда согласовывается между вами и ваш работодатель. Переговоры о заработной плате обычно происходят, когда вы получаете предложение о работе.

Однако большинство сотрудников имеют право на минимальную заработную плату в соответствии с Национальным законодательством. Закон о минимальной заработной плате 2000 г.

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в стране составляет 10,20 евро в час. Немного люди получают субминимальные ставки, например, люди в возрасте до 20 лет (см. раздел «Тарифы» ниже).

Национальная минимальная заработная плата не мешает работодателю предлагать вам более высокая заработная плата. Вы не можете согласиться, чтобы вам платили меньше минимальной заработной платы, или вы не можете неоплачиваемая работа, за исключением случаев, когда вы работаете у близкого родственника или находитесь на признанном ученичество.

Различные ставки оплаты труда для отдельных секторов

Сотрудники в определенных секторах, таких как сектор безопасности и уборка сектора, имеют другие минимальные ставки оплаты труда.Правила для этих секторов установлены в приказах о регулировании занятости (ERO), сделанных Joint Комитеты труда. Вы можете узнать больше на нашей странице, Трудоустройство. договоры и заказы.

Что считается оплатой?

Для целей национальной минимальной заработной платы ваша валовая заработная плата (ваша общая платите до вычета каких-либо денег, таких как налоговые или пенсионные взносы) включает:

  • Ваша базовая зарплата
  • Надбавка за любую смену (например, доплата за воскресенье)
  • Бонус
  • Плата за обслуживание

Если вы получаете еды (так называемая доска) или жилья (так называемые квартиры) от вашего работодателя , в минимальную заработную плату включены следующие суммы расчет:

Тарифы на питание с 1 января 2021 года
Стоимость проживания с 1 января 2021 года
€ 0. 91 за отработанный час (расчет по почасовой ставке) 24,10 евро в неделю или 3,45 евро в день

Работодатели должны платить национальную минимальную заработную плату за стажировку, производственные испытания, стажировки и любая другая практика трудоустройства, включающая неоплачиваемую работать или работать для проживания и питания.

Как рассчитывается моя почасовая оплата?

Основной метод расчета – разделить валовую заработную плату на общую количество отработанных часов, как указано в разделе Закона о национальной минимальной заработной плате 2000 года 20.Тем не менее, с самого начала должно быть ясно, во что входит заработная плата. счету, какие часы считаются рабочими и в какой период расчет охватывает (базисный период заработной платы, например, еженедельно или ежемесячно платить).

Рабочие часы

Ваше рабочее время в зависимости от того, что больше:

или

  • Фактическое отработанное или доступное для работы и оплачиваемое время

Ваши рабочие часы включают сверхурочные, время в пути, если это часть работа, время, затраченное на обучение, санкционированное работодателем, и во время обычного рабочее время.

В ваше рабочее время не входит время, потраченное на:

  • Ожидание, кроме рабочего места
  • Отпуск, увольнение, забастовка или после оплаты вместо уведомления
  • Поездка на работу или с работы

Расчетный период заработной платы

Работодатель выбирает период, известный как учетный период заработной платы, из при котором будет рассчитана средняя почасовая оплата – например, неделя, две недели или месяц (но не дольше месяца).

Работодатель должен указать подробные сведения о базисном периоде оплаты труда в заявление об условиях найма, как указано в Условиях Закона о занятости (информации) 1994 года.

Вы можете попросить у своего работодателя письменное заявление о вашей средней ставке платить за любой отчетный период заработной платы в течение последних 12 месяцев. У работодателя есть 4 недели , чтобы предоставить вам выписку.

Что не считается оплатой?

При исчислении минимальной заработной платы не включать:

  • Надбавка за сверхурочную работу
  • Премиум при вызове
  • Оплата услуг (чаевые, выплачиваемые непосредственно вам)
  • Несоциальные часы премиум-класса
  • Чаевые, которые размещаются в центральном фонде, управляемом работодателем, и выплачиваются в составе вашей заработной платы
  • Надбавки за работу в праздничные дни, субботу или воскресенье
  • Надбавки по особым или дополнительным пошлинам
  • Дежурные или дежурные
  • Определенные выплаты, которые вы получаете при отсутствии на работе, например, пособие по болезни, отпускные или оплата во время отпуска по здоровью и безопасности
  • Выплата, связанная с увольнением с работы, в том числе по пенсия
  • Взносы, уплачиваемые работодателем в любую программу профессионального пенсионного обеспечения в наличии
  • Резервирование платежи
  • Авансовый платеж, например, заработной платы: вовлеченная сумма будет принимается во внимание за период, когда вы обычно получали это
  • Натуральная оплата или натуральное пособие, кроме питания или проживания
  • Оплата, не связанная с вашей работой
  • Компенсация за травму или потерю инструмента
  • Премия в рамках схемы предложения персонала
  • Ссуда ​​вам от работодателя

Работники, не имеющие права на минимум заработная плата

Вы не имеете права на получение минимальной национальной заработной платы, если вы:

  • Работает у близкого родственника (например, супруга, гражданского партнера или родитель), или
  • В рамках установленного законом ученичества, или
  • До 20 лет (см. «Тарифы» ниже)

Текущие минимальные ставки заработной платы

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в стране составляет 10 евро.20 в час, см. ставки ниже.

Тарифы на январь 2021 года или после этой даты

Возрастная группа
Минимальная почасовая оплата
% минимальной заработной платы
От 20 лет и старше € 10,20 100%
19 лет € 9,18 90%
В возрасте 18 лет € 8. 16 80%
До 18 лет € 7,14 70%

Занятость (Прочие положения) Закон 2018 г. отменил курсы обучения и упростил субминимальные ставки, основанные исключительно на возрасте.

Бюджет 2022 г.

В бюджете на 2022 год было объявлено, что минимальные ставки заработной платы увеличатся с 1 января 2022 года. Национальный минимум заработная плата для людей в возрасте 20 лет и старше увеличится на 30 центов до 10 евро.50.

Возрастная группа:
Минимальная заработная плата с 1 января 2022 года:
20 лет и старше 10,50 € в час
19 лет 9,45 € в час
18 лет 8,40 € в час
До 18 лет 7,35 € в час

Стоимость питания и проживания также увеличится с 1 января. 2022:

  • Для доски: 0 €.94 за отработанный час (расчет по почасовой ставке)
  • Только проживание: 24,81 евро в неделю или 3,55 евро в день

Мой работодатель не может платить мне минимум заработная плата

Если работодатель не может позволить себе платить национальную минимальную заработную плату из-за финансовые затруднения, Суд по трудовым спорам может освободить их от уплаты минимальная заработная плата от 3 месяцев до одного года. Только одно такое исключение можно разрешить.

Работодатель должен обратиться в суд по трудовым спорам за освобождением, и они должны иметь согласие большинства сотрудников.Работодатель и сотрудники все должны согласиться соблюдать решение суда по трудовым спорам.

Работодатель должен доказать, что он не может платить национальную минимальную заработную плату. и что, если бы они были вынуждены сделать это, им пришлось бы уволить или уволить сотрудники.

Работодатели могут требовать освобождения от уплаты только полной ставки национального дохода. минимальная заработная плата. Они не могут быть освобождены от уплаты пониженной ставки (например, сотрудникам до 18 лет).

Жертвы

Если вы просите своего работодателя платить минимальную заработную плату в стране, вы имеете право к, вы защищены законом от преследования или увольнения.Кроме того, если вас уволили за требование установить минимальную заработную плату в стране, вы можете подать иск за несправедливость увольнение. Вы можете сделать это независимо от стажа работы или количества отработанных часов в неделю.

Если вам полагается повышение в соответствии с Законом о минимальной национальной заработной плате, ваш работодатель может попытаться сократить ваши рабочие часы, чтобы избежать увеличения общий фонд заработной платы. Однако они не могут этого сделать, не уменьшив также ваш обязанности или объем работы.

Как подать жалобу

Если вы не получаете минимальную заработную плату в стране, вам следует поговорить со своим работодатель в первую очередь.

Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете заполнить онлайн форма жалобы на workerrelations.ie. Эта форма дает вам 2 варианта:

  1. Вы можете запросить расследование инспектором с рабочего места Комиссия по отношениям (WRC). Инспектор рассмотрит ваше заявление о том, что национальная минимальная заработная плата не выплачивается.
  2. Вы можете передать спор арбитру WRC. Однако вы можете это сделать только после того, как попросите у вашего работодателя выписку с изложением расчета средней почасовой оплаты труда.Вы должны передать спор в течение 6 месяцев с момента получение выписки. При необходимости срок для направления может быть увеличен. продлен максимум до 12 месяцев. Если работодатель не дает вам заявление, отсчет времени начинается с того дня, когда они должны были это сделать (то есть в течение четырех недель с момента запроса).

Примечание. В соответствии с Законом о минимальной национальной заработной плате вы не можете направить жалобу об одном и том же споре и судье, и инспектору.

Если вы заявляете о виктимизации, вам следует попросить своего работодателя восстановить ваши условия труда такими, какими они были до преследования.Где работодатель не сделает этого в течение двух недель с момента запроса, вы можете направить вопрос к судье WRC. Вы должны направить это направление в течение 6 месяцев после предполагаемая виктимизация (которая может быть продлена максимум до 12 месяцев).

Дополнительную информацию о минимальной заработной плате в стране можно получить на рабочем месте. Информация Комиссии по отношениям и обслуживание клиентов.

Комиссия по трудовым отношениям – информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 0818 80 80 90

.