Содержание

Нормирование рабочего времени – Формула труда

Современные условия вынуждают предприятия и организации уделять все больше внимания нормированию рабочего времени. Экстенсивный экономический рост последнего десятилетия и постоянное увеличение объёмов производства продукции стимулировали пропорциональное увеличение численности персонала. Часто такое расширение штата становилось причиной скрытой безработицы, при которой потери рабочего времени при простоях и не эффективных трудовых операциях составляли до 50%. Экономический кризис 2015 года и падение объёмов производства только усугубляют проблему неэффективного использования рабочей силы.

Практика показывает, что многие не могут работать в полную силу без норм труда. По известному закону Паркинсона, «работа заполняет все отпущенное на неё время». Это означает, что выполнение любой задачи можно «растянуть», выполняя свои обязанности без спешки и не осознавая, что такой темп работы может не окупать даже заработную плату.

Высокая производительность труда возможна только при наличии достаточно напряжённых норм и стандартов.

Наряду с этим, необходимо не забывать о социальной защите работников от чрезмерно интенсивных условий труда. Система нормирования рабочего времени не должна становиться «системой выжимания пота». Трудовым законодательством РФ установлены обязательные требования к продолжительности времени работы и времени отдыха сотрудников, а также требования к повышенному уровню оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных. Дополнительно к этому, при разработке норм труда работодатель может устанавливать достаточное для отдыха время перерывов в течение рабочей смены, максимальный темп труда, максимальную величину разовых физических усилий и другие показатели. Примером может служить правило работы грузчиков большинства зарубежных авиакомпаний – не перемещать багаж весом более 25 кг.

Виды норм при нормировании рабочего времени

При нормировании рабочего времени выделяют разнообразные виды норм труда, которые зависят от объекта нормирования и от метода установления нормы.

Норма времени – это затраты времени, требующегося для выполнения единицы работы (изготовления одного изделия или обслуживания одной единицы оборудования). Норма времени обычно устанавливается в случаях, когда для выполнения единицы работы требуются несколько различных операций, и по степени укрупнения делятся на:

  • Пооперационные нормы – это нормы времени, которые устанавливаются на отдельные операции производства;

  • Укрупнённые нормы – это нормы времени, которые устанавливаются на группы операций, особенно, если операции при этом относятся к одному и тому же типу;

  • Комплексные нормы – это нормы времени, которые устанавливаются на целый комплекс операций, выполнение которого приводит к созданию законченного продукта;

Норма выработки – это объем работы, который сотрудник должен выполнить за единицу времени. Нормы выработки обычно устанавливаются при нормировании рабочего времени на одну производственную операцию.

Норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени, и определяется по формуле:

Иногда вместо нормы выработки предприятия устанавливают нормированные задания, но по сути это одно и то же.

Норма обслуживания устанавливается для работ, объем которых не может измеряться в единицах произведённой продукции. Например, нормой обслуживания руководителя является норма управляемости – количество его непосредственных подчинённых.

В общем случае, норма обслуживания – это сумма объектов производства (например, численность рабочих мест или единиц оборудования), которое работник обслуживает в течение единицы времени.

По аналогии с нормой времени, также выделяется норма времени обслуживания – это количество времени, требующееся для обслуживания одной единицы оборудования.

Норма численности персонала – это целевая численность сотрудников, которая требуется для выполнения конкретного объёма работ или обслуживания установленного количества оборудования. О общем случае, при нормировании рабочего времени норма численности персонала рассчитывается по формуле:

Техническое обоснованное нормирование рабочего времени

Нормы труда также делятся на технически обоснованные нормы и опытно-статистические нормы.

Технические обоснованные нормы устанавливаются с помощью специальных инженерно-экономических расчётов, проектирования технологического процесса и рациональной организации труда.

Существуют также нормы труда, установленные при нормировании рабочего времени без специальных расчётов и проектирования, только на основании наблюдений нормировщика, разработанные, как правило, на всю операцию в целом без разделения ее на составляющие. Такие номы труда называют опытно-статистическими.

Опытно-статистические нормы труда в меньшей степени способствуют росту производительности, так как фиксируют текущее состояние организации работы и не привносят в работу необходимые улучшения.

Нормы рабочего времени в 2016 году | Образец – бланк – форма

Для пятидневной рабочей недели в соответствии с нормами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы или рабочей смены.

Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составит 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе норма 4,8 часа.

Согласно части 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или рабочей смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2016 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля и 3 ноября. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Ниже расположена таблица норм времени на основании производственного календаря за 2016 год.

Нормы при пятидневке

2016 год

Количество дней

Рабочее время (в часах)

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

при 40-часовой рабочей неделе

при 36-часовой рабочей неделе

при 24-часовой рабочей неделе

Январь

31

15

16

120

108

72

Февраль

29

20

9

159

143

95

Март

31

21

10

168

151,2

100,8

I квартал

91

56

35

447

402,2

267,8

Апрель

30

21

9

168

151,2

100,8

Май

31

19

12

152

136,8

91,2

Июнь

30

21

9

168

151,2

100,8

II квартал

91

61

30

488

439,2

292,8

I-е полугодие

182

117

65

935

841,4

560,6

Июль

31

21

10

168

151,2

100,8

Август

31

23

8

184

165,6

110,4

Сентябрь

30

22

8

176

158,4

105,6

III квартал

92

66

26

528

475,2

316,8

Октябрь

31

21

10

168

151,2

100,8

Ноябрь

30

21

9

167

150,2

99,8

Декабрь

31

22

9

176

158,4

105,6

IV квартал

92

64

28

511

459,8

306,2

II-е полугодие

184

130

54

1039

935

623

2016 год

366

247

119

1974

1776,4

1183,6

 

При шестидневной рабочей неделе в соответствии с нормами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 13. 08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы или рабочей смены.

Согласно части 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня или рабочей смены  непосредственно предшествующих нерабочему дню продолжительность работы не может превышать 5 часов. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Ниже таблица норм на основании производственного календаря.

Нормы при шестидневке

2016 год

Количество дней

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

Январь

31

19

12

Февраль

29

24

5

Март

31

25

6

I квартал

91

68

23

Апрель

30

26

4

Май

31

24

7

Июнь

30

25

5

II квартал

91

75

16

I-е полугодие

182

143

39

Июль

31

26

5

Август

31

27

4

Сентябрь

30

26

4

III квартал

92

79

13

Октябрь

31

26

5

Ноябрь

30

25

5

Декабрь

31

27

4

IV квартал

92

78

14

II-е полугодие

184

157

27

2016 год

366

300

66

Минтруда установлена расчетная норма рабочего времени на 2021 год

30. 11.2020

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 ноября 2020 г. № 103 установлена расчетная норма рабочего времени на 2021 год.

Расчетная норма определена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю и составит не более:

  • 2050 часов – для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;
  • 2031 часа – для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Если же в организации определены иные режимы работы, то наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм статей 112–117 Трудового кодекса. Затем локальным нормативным правовым актом устанавливает на календарный год соответствующую величину. Она и будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

Как сообщает официальный сайт Министерства труда и социальной защиты, в 2021 году количество рабочих часов при шестидневной рабочей неделе меньше, чем при пятидневной. Основная причина данной разницы заключается в том, что в 2021 году, четыре нерабочих праздничных дня (2 января, 1 мая, 3 июля и 25 декабря) пришлись на субботу.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

За официальным опубликованием следите в разделе «Официальное опубликование».

По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!

Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».


Длительность рабочего дня закрепят в Трудовом кодексе

Министерство труда и социальной защиты России предлагает закрепить в Трудовом кодексе продолжительность рабочего дня и правила расчёта отпуска. Соответствующий законопроект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Сейчас эти нормативы закреплены Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными 30 апреля 1930 года и Декретом от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне», которые являются действующими в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса. Проектом эти нормы и правила закрепляются непосредственно в Трудовом кодексе.

Трудовой кодекс дополняется положением, что нормальная продолжительность рабочего времени — восемь часов ежедневной работы, если иное не предусмотрено кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Также предлагается установить, что при увольнении работнику, который проработал не менее 11 месяцев в рабочем году, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях человек получит пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц будет рассчитываться путём деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев.

Читайте также:

• В Трудовом кодексе могут закрепить обязанность доставлять работников на вахту • Тестирование новой системы оплаты труда медработников перенесли на месяц • Верховный суд постановил заключать срочный договор только в интересах работника

Документ разработан Минтрудом во исполнение положений Плана инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР в законодательство Российской Федерации.

В июле работодателям разрешили отстранять работников без сохранения зарплаты при условии, если сотрудник, не имеющий медицинских противопоказаний, не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от коронавируса.  

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в ноябре.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников: Гоструда

Нормы рабочего времени, установленные приказом № 319 применяются для медицинских работников независимо от ведомственного подчинения и форм собственности.

Пунктом 1.1наказу № 319 для врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (среднего медицинского персонала, медицинских регистраторов, дезинфекторов (за исключением тех, кто работает во вредных условиях труда), школ, детских садов (яслей), лицеев, колледжей, других учреждений образования и социальной защиты населения установлено 38,5 часов в неделю.

Для работников, указанных в этом пункте приказа № 319, которые работают на 0,5 ставки, также применяется продолжительность рабочей недели – 38,5 часов, что составляет 19,25 часов в неделю.

Согласно зп. 1.2наказу № 319 для руководителей учреждений и учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей отделов, служб и других подразделений (за исключением врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием – руководителей структурных подразделений и учреждений здоровья, в том числе амбулаторно-поликлинических), а также младших медицинских сестер, санитарок по уходу за больными, сестер хозяек (за исключением тех, кто работает с вредными условиями труда) предусмотрена норма рабочего времени – 40 часов в неделю .

Право на сокращенную продолжительность рабочей недели за работу с вредными условиями труда определяется в соответствии доПереликувиробництв, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 № 163.

В соответствии с п. 9 Порядку применения названного Перечня, утвержденного приказом Минтруда Украины от 23.03.2001 № 122, сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 № 442.

Подтверждение этого права работнику возможно только в случае отнесения его рабочего места к категории с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

cn.dsp.gov.ua

понятие, норма и порядок учета в 2021 году

Ст. 37 Конституции РФ гарантирует трудоустроенным гражданам право на отдых. Его реализация обеспечивается предоставлением отпусков, выходных и других нерабочих дней, соблюдением положений трудового и коллективного договоров.

Во исполнение конституционных норм законодатель установил нормальную продолжительность рабочего времени. Что это такое? Как определяется норма? Ответы на эти вопросы узнаете из статьи.

Что считается рабочим временем

Понятие раскрывается в ст. 91 ТК РФ. В рабочее время, согласно ч. 1 нормы, входит, во-первых, период, в который сотрудник выполняет свои профессиональные обязанности по договору, согласно правилам распорядка на предприятии. Во-вторых, понятие охватывает:

  • простои, вызванные экономическими, организационно-техническими и прочими причинами;
  • периоды принятия пищи непосредственно на производстве, если режим работы не позволяет установить полноценный обеденный перерыв;
  • время, отведенное женщинам на кормление грудных детей, и пр.

Прочие периоды определяются в зависимости от специфики деятельности предприятия и закрепляются в отраслевых Положениях.

Что такое норма времени

Под ней понимают максимальное число часов трудовой деятельности в неделю. Запрещено привлекать сотрудника к выполнению производственных задач более чем на 40 часов. Это требование вытекает из ч. 2 ст. 91 ТК.

Норма действует в отношении сотрудников всех предприятий независимо от организационно-правового типа, характера трудовой деятельности (постоянная, сезонная, пяти- или шестидневная и пр.).

Руководствуясь правилом, закрепленным 2 частью ст. 91 ТК, работодатель вправе сократить время работы или установить меньшую норму без изменения размера заработка. Такие льготные условия закрепляются соглашениями (коллективными, межотраслевыми и т. д.), локальным актом руководителя или дополнительным соглашением к трудовому контракту.

Учет рабочего времени

Во всех организация, за исключением бюджетных, заполняется Табель – бланк по ф. Т-12. В нем отражаются все часы работы каждого сотрудника, в том числе ночные, дневные, сверхурочные, продолжительность трудовой деятельности в праздники и выходные, сокращенные смены, простои и т. д.

Табель можно заполнять двумя способами: отмечать явки и неявки или только нарушения внутреннего распорядка (прогулы, опоздания и пр.).

Все сведения о причинах неявки, сверхурочных часах, сокращенных сменах, других отклонениях вносятся исключительно на основании больничных листов, справок и иных подтверждающих документов.

Порядок расчета нормы трудового времени

Он был разработан и утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009г.

Расчет нормы рабочего времени на календарные периоды (год, квартал, месяц) осуществляется по графику недельной работы (пятидневной). Чтобы определить длительность ежедневной смены число выработанных часов нужно разделить на 5. Если оно совпадает с нормой, то продолжительность дня составит 8 часов.

Предпраздничные рабочие дни сокращаются на час.  При совпадении праздника и выходного, последний переносится на ближайший рабочий день. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 112 ТК.

Для определения месячной нормы число выработанных часов по недельному графику делят на 5 , затем умножают на количество дней (смен) за месяц. Из результата вычитают часы, на которые были сокращены предпраздничные дни. Аналогичная схема расчета используется при расчете нормы времени за год.

Обратите внимание! Положение части 2 ст. 112 ТК РФ применяется только на тех предприятиях, которые в праздники не работают. Режим труда значения не имеет. Порядок переноса дней отдыха действует на предприятиях и с фиксированными, и со скользящими выходными.

На безостановочных производствах, в учреждениях, занятых в ежедневном обслуживании граждан, и прочих организациях, не имеющих возможность приостанавливать деятельность ввиду производственно-технических или организационных причин, правила 2 части 112 статьи ТК не применяются.