Содержание

Поклонская намекнула на новую должность

https://ria.ru/20210930/poklonskaya-1752576552.html

Поклонская намекнула на новую должность

Поклонская намекнула на новую должность – РИА Новости, 30.09.2021

Поклонская намекнула на новую должность

Зампред комитета Госдумы по международным делам Наталья Поклонская сообщила, что расскажет про свою новую должность и сферу деятельности после того, как… РИА Новости, 30.09.2021

2021-09-30T21:25

2021-09-30T21:25

2021-09-30T21:36

политика

наталья поклонская

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/08/1c/1747658231_0:165:2964:1832_1920x0_80_0_0_d41cafefa47e1c44c0909babaf1775f1.jpg

МОСКВА, 30 сен – РИА Новости. Зампред комитета Госдумы по международным делам Наталья Поклонская сообщила, что расскажет про свою новую должность и сферу деятельности после того, как перестанет быть депутатом ГД – после первого пленарного заседания. “Пока я еще депутат и 12 октября, по идее, должно быть проведено первое пленарное заседание Думы нового VIII созыва и после первого заседания я уже не депутат официально, После 12 октября, в ближайшие дни я сообщу всем, кем я стала”, – рассказала она в в эфире радио “Комсомольская правда”.Депутат намекнула на свою будущую должность и добавила, что будет стараться показать себя с лучшей стороны на новом месте.”Я этому очень рада, поэтому хочу, чтобы все случилось и поэтому буду стараться в новой должности показать себя с лучшей стороны и выполнить возложенные обязанности достойно, чтобы наша Россия звучала везде и с какой-то, хотя бы маленькой стороны, еще лучше стало внести такую каплю (как получится) красоты через мою работу”, – добавила она.Вместе с тем, Поклонская добавила, что во время работы в Госдуме старалась помогать людям.”Дума, это не предел моих мечтаний, правда. Я старалась реализоваться в должности депутата – делала все, что могла. Могу похвастаться не законопроектами, а реальной помощью людям. То, о чем меня просили, я старалась делать, помочь”.Поклонская в конце мая объявила о снятии своей кандидатуры с праймериз “Единой России” и отказе от участия в предстоящих парламентских выборах в связи с новой работой. Депутат намекнула, что ей предложена работа, связанная со службой, только не уточнила, в каких органах. В видеообращении в Telegram-канале она, в частности, заявила, что “снова сможет надеть китель, только пусть останется интригой, какой именно”. Позже Поклонская на фоне появившихся слухов о ее назначении послом в Кабо-Верде заявила РИА Новости, что ей интересна дипломатическая деятельность, но комментировать сообщения о будущем трудоустройстве пока преждевременно.

https://ria.ru/20210828/zakharova-1747683045.html

https://ria.ru/20210918/poklonskaya-1750714228.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0a/0d/1754340917_0:0:2890:2168_1920x0_80_0_0_14fb5404531d89a9e0824994142fce66.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

политика, наталья поклонская, россия

21:25 30.09.2021 (обновлено: 21:36 30.09.2021)

Поклонская намекнула на новую должность

МОСКВА, 30 сен – РИА Новости. Зампред комитета Госдумы по международным делам Наталья Поклонская сообщила, что расскажет про свою новую должность и сферу деятельности после того, как перестанет быть депутатом ГД – после первого пленарного заседания.”Пока я еще депутат и 12 октября, по идее, должно быть проведено первое пленарное заседание Думы нового VIII созыва и после первого заседания я уже не депутат официально, После 12 октября, в ближайшие дни я сообщу всем, кем я стала”, – рассказала она в в эфире радио “Комсомольская правда”.

28 августа, 20:22

Захарова шуткой ответила на слова Кулебы о Поклонской

Депутат намекнула на свою будущую должность и добавила, что будет стараться показать себя с лучшей стороны на новом месте.

“Я этому очень рада, поэтому хочу, чтобы все случилось и поэтому буду стараться в новой должности показать себя с лучшей стороны и выполнить возложенные обязанности достойно, чтобы наша Россия звучала везде и с какой-то, хотя бы маленькой стороны, еще лучше стало внести такую каплю (как получится) красоты через мою работу”, – добавила она.

Вместе с тем, Поклонская добавила, что во время работы в Госдуме старалась помогать людям.

18 сентября, 20:31Выборы в Государственную думуПоклонская ответила на призыв Киева не признавать легитимность Госдумы

“Дума, это не предел моих мечтаний, правда. Я старалась реализоваться в должности депутата – делала все, что могла. Могу похвастаться не законопроектами, а реальной помощью людям. То, о чем меня просили, я старалась делать, помочь”.

Поклонская в конце мая объявила о снятии своей кандидатуры с праймериз “Единой России” и отказе от участия в предстоящих парламентских выборах в связи с новой работой. Депутат намекнула, что ей предложена работа, связанная со службой, только не уточнила, в каких органах. В видеообращении в Telegram-канале она, в частности, заявила, что “снова сможет надеть китель, только пусть останется интригой, какой именно”. Позже Поклонская на фоне появившихся слухов о ее назначении послом в Кабо-Верде заявила РИА Новости, что ей интересна дипломатическая деятельность, но комментировать сообщения о будущем трудоустройстве пока преждевременно.

Новая должность. Что дал омским школьникам советник по воспитанию? | ОБЩЕСТВО

В этом году должность советника по воспитанию официально ввели в штатное расписание общеобразовательных учреждений 10 регионов. В проекте приняли участие Брянская, Вологодская, Калининградская, Нижегородская, Сахалинская, Тюменская, Челябинская области, Ставропольский край, Севастополь и наш регион.

В начале учебного года в Омской области пилотный проект успешно стартовал в 267 школах 15 муниципальных образований.

Кто таков?

Советники по воспитанию – очень странная должность. Её нет ни в профессиональном стандарте педагога, ни в едином квалификационном справочнике должностей. Но в советское время такая должность была, правда, назывался этот человек завучем по воспитательной работе, а ещё была старшая пионерская вожатая. Когда в России решили, что школа только учит, а воспитывать должна семья, должности ликвидировали. И вот теперь возвращают, назвав советниками.

Советник – это командный игрок, он строит воспитательную работу на основе сотрудничества со всем коллективом.

В обязанности советника входит создание культурных и спортивных мероприятий для детей, организация патриотических слётов и акций и, конечно же, воспитание личности на основе духовно-нравственных традиций.

«Советник – специалист, который поможет построить работу с учётом федеральной и региональной повестки и тех ключевых мероприятий, которые предлагаются нам на всероссийском и региональном уровне. Он должен донести до детей всё многообразие таких мероприятий. Также советник – это навигатор внешнего круга. Он привлекает социальных партнёров, которые есть за пределами школы», – рассказала региональный координатор федерального проекта «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации» Александра Огородникова.

Первый пошёл

До начала учебного года шла подготовительная работа, а с сентября началась активная реализация проекта.

Региональные власти считают, что советники Омской области показали отличные результаты.

«Прошла первая четверть, и это был хотя и короткий по времени, но достаточно важный этап. Перед советниками стояла задача создать школьные команды, и им это удалось. Результатом работы за этот непродолжительный период стало то, что родители школьников начали интересоваться не только их учёбой, но и жизнью детей в школе, вне уроков», – рассказала заместитель министра образования Омской области Лариса Жукова.

В 15 муниципалитетах приступили к работе 329 советников директоров по воспитанию. Например, в Исилькульском районе в 11 школах работают 13 советников. Их деятельность сопровождает координатор Ольга Консевич. Она перешла на эту работу из медиасреды и довольна первым опытом. За первую четверть она успела побывать в каждой школе.

«Успех зависит не только от позиции управленцев, хотя это важно, но и от того, как нового человека принимают в коллективе. Нас восприняли, конечно, по-разному: кто-то увидел поддержку и помощь, а кто-то отнёсся ревниво. Но сейчас углы сглажены, работа идёт в команде», – отметила Ольга Консевич.

Новые тимуровцы

Впечатлениями о работе после первых месяцев практики делятся и советники. Так, для советника директора по воспитанию Цветнопольской средней общеобразовательной школы Азовского района Татьяны Стефогло работа стала шансом для реализации многих её проектов.

«Первые два месяца пролетели быстро, но за это время удалось сделать многое, я познакомилась с коллективом, родителями. Советник – это командный игрок, он строит воспитательную работу. Важно отметить, что за это короткое время мы смогли внести изменения в формы воспитательной работы. С активом школы мы реализуем ряд интересных проектов. Например, мы сделали шкатулку, в которой школьники могут оставлять свои общественные идеи, которые мы обязательно вынесем на обсуждение», – рассказала Татьяна Стефогло.

За короткое время советники смогли внести изменения в формы воспитательной работы. Фото: pixabay.com/ pixabay.com

Совместно с администрацией школы Стефогло запланировала развивать работу по двум направлениям – гражданская активность и военно-патриотическое воспитание.

Page Not Found | ShareAmerica

Чтобы положить конец пандемии коронавируса, Соединенные Штаты и международные партнеры активизируют сотрудничество по передаче в дар вакцин против COVID-19 в различные страны и регионы мира.

В рамках глобальной борьбы с коронавирусом США уже приняли, в частности, следующие меры:

  • передали в дар зарубежным странам более 250 млн доз вакцин;
  • закупили 1 млрд доз вакцин для передачи в дар 100 развивающимся странам;
  • пожертвовали 4 млрд долларов на реализацию глобальной инициативы по справедливому распределению безопасных и эффективных вакцин против COVID-19;
  • поставляют критически важные для борьбы с коронавирусом медикаменты и оборудование и оказывают другую помощь в восстановлении экономики, преодолении нехватки продуктов питания и укреплении здравоохранения.

“Соединенные Штаты являются главным в мире арсеналом вакцин в нашей совместной борьбе с вирусом, – отмечал в июне 2021 года президент США Джозеф Байден. – Мы продолжим делать все, что в наших силах, для построения безопасного мира, более устойчивого перед лицом угрозы распространения инфекционных заболеваний”.

Предлагаем вниманию читателей ежедневно обновляемую подборку фотографий, твитов и статей о поставках Соединенными Штатами зарубежным странам по всему миру вакцин против COVID-19.

21 ноября

Соединенные Штаты отправили 230 410 доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer–BioNTech в Ливию.

Today the United States delivered 230,490 doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to the people of Libya. We are committed to working with our global partners and @gavi #COVAX to support the equitable distribution of vaccines worldwide. pic.twitter.com/zf2PAyuORW

— Department of State (@StateDept) November 22, 2021

Соединенные Штаты объявили о доставке в Бразилию 2 187 300 доз вакцины против COVID-19 производства компании AstraZeneca.

The United States is proud to deliver 2,187,300 doses of the AstraZeneca COVID-19 vaccine to the people of Brazil—yet another example of our long-standing friendship and commitment to strengthening our shared response to global challenges like COVID-19. pic.twitter.com/5ODmVfsR35

— Department of State (@StateDept) November 21, 2021

Соединенные Штаты отправили в Лесото 169 070 доз вакцины против COVID-19 производства компании Johnson & Johnson.

The U.S. continues its efforts to accelerate access to COVID-19 vaccines across Africa. This week, we delivered another 169,070 Johnson & Johnson vaccine doses to Lesotho through #COVAX. We are proud to have now provided more than 572,000 vaccine doses to the people of Lesotho. pic.twitter.com/iEJVoeOxCb

— Department of State (@StateDept) November 21, 2021

Соединенные Штаты отправили в Замбию 580 320 доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer–BioNTech.

The U.S. is committed to partnering with Zambia to stop COVID-19 in Africa & worldwide. We provided 580,320 additional doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to the people of Zambia and have now delivered over 1.74 million vaccine doses to Zambia, in partnership with #COVAX. pic.twitter.com/k8Cpt011ys

— Department of State (@StateDept) November 21, 2021

19 ноября

Соединенные Штаты объявили о доставке в Таджикистан 198,9 тыс. доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer-BioNTech.

The U.S. is committed to supporting our partners in Central Asia and beyond as they address the COVID-19 pandemic. We are proud to work with #COVAX to deliver an additional 198,900 Pfizer vaccine doses to the people of Tajikistan. Together, we can build a more secure future. pic.twitter.com/uSPRXi5Y9Q

— Department of State (@StateDept) November 19, 2021

18 ноября

Соединенные Штаты объявили о доставке в Анголу 1 млн доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer-BioNTech.

Every vaccine administered brings us one step closer to ending the pandemic. This week, the United States delivered nearly 1 million doses of the safe and effective Pfizer COVID-19 vaccine to the people of Angola, in partnership with the @_AfricanUnion and @gavi #COVAX. pic.twitter.com/nfhnBAKUXs

— Department of State (@StateDept) November 18, 2021

По сообщению USAID, в Непал отправлено 1,5 млн доз вакцины против COVID-19 производства компании Johnson & Johnson.

.@USAID is working w/ the #Nepal govt to vaccinate as many people as possible. 1.5M US-donated J&J vaccines are fully administered; USAID is supporting 24 major hospitals across the country to distribute new @Pfizer doses—vaccinating people w/ chronic diseases for the first time. https://t.co/q3qxNtUYho pic.twitter.com/mbgy5YMfGE

— Samantha Power (@PowerUSAID) November 19, 2021

17 ноября

Соединенные Штаты объявили о дополнительной отправке во Вьетнам 1 млн доз вакцины против COVID-19 производства компании Moderna.

The United States has provided another 1 million doses of the Moderna COVID-19 vaccine to the people of Vietnam, further demonstrating that we will continue to partner with Vietnam to combat COVID-19 and build safer and healthier communities. pic.twitter.com/GE8tOFrgzE

— Department of State (@StateDept) November 18, 2021

В рамках усилий по вакцинации до сентября следующего года 70 процентов мирового населения Соединенные Штаты объявили о передаче в дар зарубежным странам 250-миллионной дозы вакцины против COVID-19.

A new milestone: The United States has delivered 250 million donations of the COVID-19 vaccine around the world. We’re working to vaccinate 70 percent of the world by next fall — and every dose we can get delivered and into an arm counts. pic.twitter.com/SOosnrt4YQ

— Secretary Antony Blinken (@SecBlinken) November 17, 2021

Твит государственного секретаря США Энтони Блинкена:

Взят новый рубеж: Соединенные Штаты отправили 250-миллионную дозу вакцины против COVID-19. Мы работаем над достижением цели по вакцинации 70 процентов мирового населения к осени следующего года, и каждая переданная нами в дар доза приближает нас к этой цели. pic.twitter.com/SOosnrt4YQ

17 ноября 2021 года

16 ноября

Соединенные Штаты отправили 100 620 доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer–BioNTech на Соломоновы острова.

The United States is committed to saving lives and bringing an end to the COVID-19 pandemic. The delivery of 100,620 doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to Solomon Islands is an important step toward reaching that goal. pic.twitter.com/Y1Y0MiCe1j

— Department of State (@StateDept) November 17, 2021

Соединенные Штаты отправили 168 тыс. доз вакцины против COVID-19 производства компании Johnson & Johnson в Мавританию.

The United States is proud to deliver an additional 168,000 doses of Johnson & Johnson vaccine to the Mauritanian people. This donation via #COVAX and in coordination with the @_AfricanUnion represents our continued commitment to Mauritania’s COVID-19 response. #USAMauritania pic.twitter.com/IkdlgwtrZH

— Department of State (@StateDept) November 16, 2021

Гвинея получила из США по программе COVAX 168 тыс. доз вакцины против COVID-19 производства компании Johnson & Johnson.

Today, the United States delivered an additional 168,000 doses of the Johnson & Johnson COVID-19 vaccine to the people of Guinea via #COVAX. We continue to stand by our pledge to provide lifesaving vaccines around the world. pic.twitter.com/XU6yUVrUAf

— Department of State (@StateDept) November 16, 2021

14 ноября

USAID оказывает помощь Филиппинам в борьбе с COVID-19. В столице страны Маниле значительно сократилось время, необходимое для лабораторной обработки взятых в ходе тестирования образцов.

. @usaid_manila helped reduce the time needed to deliver #COVID19 specimens to labs from more than three days to just a few hours. Read about USAID’s work to reduce the spread of COVID-19 in the Philippines https://t.co/Gqe4wSk3ZE #USAIDat60

— USAID (@USAID) November 14, 2021

В прошлом месяце Соединенные Штаты передали в дар Пакистану 9,6 млн доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer–BioNTech, Общее количество пожертвованных Пакистану доз вакцин достигло 25 млн.

In addition to the 15.8M COVID-19 vaccine doses donated to Pakistan by the U.S., we’ve delivered an additional 9.6M Pfizer doses in the last month. This unconditional donation of over 25M vaccine doses are part of our ongoing effort to help Pakistan recover from this pandemic. pic.twitter.com/8m66e78AHh

— Department of State (@StateDept) November 15, 2021

11 ноября

Соединенные Штаты отправили по программе COVAX в Лесото 100 620 доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer–BioNTech.

As a global leader in public health and the international COVID-19 response, the United States delivered 100,620 doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to Lesotho via #COVAX. We will continue to partner with the Mountain Kingdom to save lives and defeat this pandemic. pic.twitter.com/gKXFHup3f7

— Department of State (@StateDept) November 11, 2021

10 ноября

Совместно с международными партнерами Соединенные Штаты отправили более 4,3 млн доз вакцин против COVID-19 в Анголу, Бенин, Габон и другие страны Африканского континента.

Angola, Benin, CAR, Chad, Cote d’Ivoire, Gabon, Lesotho, Malawi, Niger, Sierra Leone, Zambia—just some of the countries in #Africa that received over 4.3 million US-donated #COVID19 vaccines in the past 3 weeks. With our partners, @USAIDAfrica is helping get shots in arms. pic.twitter.com/6YTwVJG8Os

— Samantha Power (@PowerUSAID) November 10, 2021

Государственный секретарь США Энтони Блинкен в режиме онлайн провел встречу с министрами иностранных дел зарубежных стран, в ходе которой была поставлена цель вакцинировать к концу следующего года 70 процентов мирового населения.

Earlier today, I convened Foreign Ministers to discuss how to end the COVID-19 pandemic and strengthen global health security. Our global goal is to vaccinate 70% of the world by next year. We can do this by working together to save lives. pic.twitter.com/08U9cQZ187

— Secretary Antony Blinken (@SecBlinken) November 10, 2021

9 ноября

Соединенные Штаты объявили о поставке в Уганду 5 233 410 доз вакцин против COVID-19.

The 5,233,410 doses that arrived this weekend in Uganda represent the largest ever donation of COVID-19 vaccines to Uganda and underscores our commitment to Uganda’s COVID-19 response and to protect health of the Ugandan people. Together, we can defeat this virus.🇺🇸🇺🇬 pic.twitter.com/7k07mkzjJ7

— Department of State (@StateDept) November 9, 2021

8 ноября

США и международные партнеры уже передали в дар странам Африки более 50 млн доз вакцины от COVID-19. Теперь американская фармацевтическая компания Moderna планирует инвестировать до 500 млн долларов в строительство в Африке современного объекта по производству вакцин.

Американские инвестиции поддерживают производство вакцин южноафриканской компанией Aspen Pharmacare. Американский производитель Moderna планирует построить предприятие по производству вакцин в Африке (© Lulama Zenzile/Die Burger/Gallo Images/Getty Images)

7 ноября

Соединенные Штаты объявили о дополнительной поставке в Сомали 336,5 тыс. доз вакцины против COVID-19 производства компании Johnson & Johnson.

The United States continues to prioritize our African partners in the fight against COVID-19. We are proud to deliver an additional 336,500 doses of the Johnson & Johnson COVID-19 vaccine to Somalia through our partnership with @UNICEF, the @_AfricanUnion, and @gavi #COVAX. pic.twitter.com/Q5BrrVNu4s

— Department of State (@StateDept) November 7, 2021

5 ноября

Соединенные Штаты объявили о поставке в Руанду 400 тыс. доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer-BioNTech.

The United States is supporting our partners and friends around the world as we combat this pandemic together. This donation of over 400,000 doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to Rwanda demonstrates our commitment to saving lives and building a safer, more secure future. pic.twitter.com/bqnJCsWHR1

— Department of State (@StateDept) November 5, 2021

Соединенные Штаты объявили о поставке на Ямайку 204 750 доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer-BioNTech.

The United States reaffirms our commitment to our longstanding partnership with Jamaica through a second donation of 204,750 doses of the Pfizer vaccine. We will continue to partner with Caribbean nations to fight this COVID-19 pandemic. pic.twitter.com/B2hHGbSPt1

— Department of State (@StateDept) November 5, 2021

Соединенные Штаты объявили о поставке на Барбадос 70,2 тыс. доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer-BioNTech.

The United States is committed to defeating COVID-19 worldwide — and every vaccine delivered brings us closer to that goal. Today, in partnership with @CARICOMorg, we donated an additional 70,200 doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to the people of Barbados. pic.twitter.com/LULg0EXvQa

— Department of State (@StateDept) November 5, 2021

Соединенные Штаты объявили о поставке в Сенегал 265 590 доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer-BioNTech.

Providing safe, effective, and free vaccines is a key component of the United States’ strategy to combat COVID-19 globally. In partnership with the @_AfricanUnion and @gavi #COVAX, we delivered 265,590 doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to Senegal, with no strings attached. pic.twitter.com/RMfc1gAsdi

— Department of State (@StateDept) November 5, 2021

Соединенные Штаты объявили о дополнительной поставке в Камерун 336 тыс. доз вакцины против COVID-19 производства компании Johnson & Johnson.

The United States is proud to announce the delivery of 336,000 Johnson & Johnson COVID-19 vaccine doses to the people of Cameroon. COVID-19 is a global challenge that requires a global response — only by working together can we defeat this pandemic. pic.twitter.com/yoNr4wBVCj

— Department of State (@StateDept) November 5, 2021

4 ноября

Соединенные Штаты объявили о поставке в Белиз 117 тыс. доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer-BioNTech.

The United States is proud to support our partners in Belize by providing an additional 117,000 doses of the safe and effective Pfizer COVID-19 vaccine. We continue to deliver on our commitment to share life-saving vaccines with the people of Belize and around the world. pic.twitter.com/lgsgweTi25

— Department of State (@StateDept) November 5, 2021

Соединенные Штаты объявили о дополнительной поставке в Бенин 336 тыс. доз вакцины против COVID-19 производства компании Johnson & Johnson.

The U.S. delivered an additional 336,000 doses of the Johnson & Johnson COVID-19 vaccine to the people of Benin. We are proud to work with @gavi #COVAX, @_AfricanUnion, @gouvbenin, and @UNICEF_Benin to help save the lives of children and adults — in Benin and around the world. pic.twitter.com/vJO0MlsoyQ

— Department of State (@StateDept) November 4, 2021

Соединенные Штаты объявили о поставке по программе COVAX в Сьерра-Леоне 287 820 доз вакцины против COVID-19 производства компании Pfizer-BioNTech.

Today the United States delivered another 287,820 doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to Sierra Leone through #COVAX. In total, we have donated over half a million vaccine doses to the people of Sierra Leone as part of our global commitment to combating COVID-19. pic.twitter.com/hITk2D4EHl

— Department of State (@StateDept) November 4, 2021

2 ноября

Соединенные Штаты объявили о доставке 3,5 миллиона доз вакцины Pfizer-BioNTech COVID-19 в Бангладеш.

The U.S. is proud to partner with Bangladesh in our efforts to end the COVID-19 pandemic. We delivered 3.5 million Pfizer COVID-19 vaccine doses to Bangladesh this month, in addition to the 11.5 million doses we previously provided. More vaccines delivered means more lives saved. pic.twitter.com/WYv6Agob2L

— Department of State (@StateDept) November 3, 2021

1 ноября

Соединенные Штаты сообщили о доставке в Анголу 1,17 млн доз вакцины Pfizer-BioNTech COVID-19.

Each vaccine dose delivered brings us one step closer to normalcy worldwide. This week, the United States provided 1,170,000 doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to the people of Angola, in partnership with the @_AfricanUnion and @gavi #COVAX. pic.twitter.com/bykewToLz3

— Department of State (@StateDept) November 2, 2021

Соединенные Штаты объявили о доставке 336 тыс. доз вакцины Johnson & Johnson против COVID-19 в Центральноафриканскую Республику.

The U.S. is committed to serving as the world’s arsenal of COVID-19 vaccines. We delivered 336,000 doses of the Johnson & Johnson COVID-19 vaccine to Central African Republic, bringing our total contribution there to 638,400 doses – enough for one in five adult Central Africans. pic.twitter.com/wSxVsbxWPo

— Department of State (@StateDept) November 2, 2021

Соединенные Штаты объявили о доставке 101 790 доз вакцины Pfizer-BioNTech COVID-19 в Габон.

The United States is committed to providing safe, effective, and free vaccines to support our African partners in the fight against COVID-19. In partnership with the @_AfricanUnion and @gavi #COVAX, we delivered 101,790 doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to the people of Gabon. pic.twitter.com/OIL77M4Sxm

— Department of State (@StateDept) November 2, 2021

Соединенные Штаты доставили 336 тыс. доз вакцины Johnson & Johnson против COVID-19 в Замбию.

The U.S. has provided over 974,000 COVID-19 vaccine doses to Zambia, including this delivery of 336,000 doses of the Johnson & Johnson vaccine. We are working with @_AfricanUnion and @gavi #COVAX to ensure the people of Zambia have access to safe, effective, and free vaccines. pic.twitter.com/hZkCuVedye

— Department of State (@StateDept) November 2, 2021

30 октября

Соединенные Штаты объявили о доставке 3,6 млн доз вакцины Pfizer-BioNTech от COVID-19 в Египет.

The U.S. delivered 3.6 million doses of the Pfizer vaccine to the people of Egypt, bringing the total doses delivered over the past month to 8.25 million. We are working with our global partners and @gavi #COVAX to deliver safe and effective vaccines around the world. https://t.co/NWBC5yJycQ

— Department of State (@StateDept) October 30, 2021

Соединенные Штаты доставили 990990 доз вакцины Pfizer-BioNTech от COVID-19 в Кению.

Today the United States delivered 990,990 additional doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to Kenya via #COVAX. To date, we have provided nearly 4 million safe and effective vaccine doses to support Kenya’s nationwide vaccine rollout program, all with no strings attached. pic.twitter.com/YeB8IYx2Nc

— Department of State (@StateDept) October 30, 2021

Соединенные Штаты объявили о доставке более 850 тыс. доз вакцины Pfizer-BioNTech от COVID-19 и выделении помощи на сумму в 2 млн долларов в целях борьбы с COVID-19 в Марокко.

Today the U.S. delivered over 850,000 doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to the people of Morocco, in addition to $2 million for urgent COVID-19 assistance. We are working with our global partners and @gavi #COVAX to deliver safe and effective vaccines around the world. pic.twitter.com/XMftFViBj7

— Department of State (@StateDept) October 30, 2021

29 октября

США объявили о доставке 250 040 доз вакцины Moderna против COVID-19 в Гондурас.

As the United States continues to lead global efforts to combat COVID-19, we are proud to announce the delivery of 250,040 doses of the Moderna COVID-19 vaccine to Honduras. To date, we have provided nearly 3.9 million vaccine doses to the people of Honduras through #COVAX. pic.twitter.com/IH7KUG2hTt

— Department of State (@StateDept) October 30, 2021

Агентство США по международному развитию сообщило, что пожертвованные США вакцины помогают молодежи Тимора-Лешти пройти вакцинацию от COVID-19.

After receiving 100k+ @Pfizer vaccines from the United States, shots have reached students in Dili, #TimorLeste. This donation marks the first opportunity for Timorese youth to get the life-saving #COVID19 vaccine. @USAID is proud to help protect students & combat this pandemic. pic.twitter.com/Y6Vk7yOVlh

— Samantha Power (@PowerUSAID) October 29, 2021

28 октября

Соединенные Штаты объявили о доставке 305370 доз вакцины Pfizer-BioNTech против COVID-19 в Никарагуа.

The United States is proud to announce our delivery of 305,370 doses of safe, effective Pfizer COVID-19 vaccines to the people of Nicaragua via our #COVAX multilateral partnership. We are committed to supporting Nicaragua and the region as we work together toward recovery. pic.twitter.com/2CSCXFlloe

— Department of State (@StateDept) October 29, 2021

27 октября

США доставили 259 740 доз вакцины Pfizer-BioNTech против COVID-19 в Кыргызскую Республику.

As part of our vaccination efforts in Central Asia and beyond, the U.S. is proud to deliver 259,740 doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to the people of the Kyrgyz Republic. Together, we are saving lives and building a world that is safe from the threat of infectious disease. pic.twitter.com/RBalMneQX0

— Department of State (@StateDept) October 28, 2021

Соединенные Штаты объявили о доставке 2,6 млн дополнительных доз вакцины Pfizer-BioNTechCOVID-19 во Вьетнам.

The United States is proud to work with #COVAX to deliver 2.6 million additional doses of the Pfizer COVID-19 vaccine to our partner Vietnam. We have provided a total of 12.1 million vaccine doses to Vietnam, with no strings attached, to help combat the pandemic. pic.twitter.com/s1C4gepvny

— Department of State (@StateDept) October 28, 2021

Эта публикация регулярно обновляется. Смотрите материалы на эту же тему – в наших июльской, августовской, сентябрьской и октябрьской статьях.

Стоит ли соглашаться на повышение без надбавки

Вы заряжены, когда руководитель предлагает вам повышение, но чувствуете разочарование, узнав, что зарплата остается прежней. Есть ли смысл выполнять больше работы, получая столько же денег?

Согласно исследованию кадровой компании OfficeTeam, почти 40% организаций предлагают продвижение по службе без повышения заработной платы, и 64% сотрудников готовы принять подобные условия.

По материалам The Balance Careers, Linkedin и The Wall Street Journal выясняем преимущества и недостатки такого оффера. Тему комментирует CEO карьерного портала Happy Monday Анна Мазур.

Почему компании предлагают продвижение без надбавки

Предложение о повышении без повышения может показаться оскорбительным. Но не спешите с выводами. Вот несколько причин, по которым работодатель может предлагать такие условия: 

  • Признак того, что вы хорошо справляетесь. Это способ компании сообщить вам, что вы все делаете правильно.
  • Вы уже взяли на себя эти обязанности. Возможно, вы какое-то время органически выполняете задачи, связанные с новой должностью. То есть название другое, а работа — нет. 
  • Компания испытывает трудности. Работодатель хочет повысить вам зарплату, но пока не может. Опрос Willis Towers Watson показал, что 35% организаций сократили прогнозируемые бюджеты на повышение заработной платы на 2021 год. А сохранить их смогли только 50% компаний.  
  • Внутренняя политика. Возможно, ваш заработок уже превышает зарплатный диапазон для новой должности. Или у организации есть правила относительно сроков повышения.

Преимущества повышения 

  • Новый опыт. Переход на более высокую должность позволит вам приобрести свежие знания и контакты. 
  • Рост ценности на рынке труда. Благодаря новой позиции вы добавите впечатляющие пункты в свое резюме.
  • Увеличение влияния. Теперь у вас будет больше веса в решениях компании.
  • Расширение возможностей. Новый опыт повысит вашу квалификацию, когда придет время двигаться дальше. Вы можете продолжать расти в своей нынешней компании или рассмотреть офферы из других организаций.
  • Получение признания. Зачастую любое повышение — признак того, что вы хорошо справляетесь и руководитель отмечает ваши усилия. Можно ценить положительный отзыв не меньше, чем финансовую компенсацию.

По данным опроса консалтинговой компании Korn Ferry, именно благодаря этим преимуществам 63% сотрудников предпочли бы получить новую должность без повышения зарплаты, чем увеличение оклада без карьерного роста.

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.

 

Спасибо за вашу подписку!

Возможные недостатки повышения без надбавки

  • Обида. Вы можете почувствовать себя обманутым, что не очень способствует будущему сотрудничеству. 
  • Сопутствующие расходы. У вас могут появиться дополнительные затраты, если нужно будет обновить гардероб или проводить встречи вне офиса. Вряд ли вы готовы взять на себя такие расходы с прежней зарплатой.
  • Не озвученные проблемы. Поговорите со своими коллегами и изучите предысторию должности, чтобы убедиться, что это действительно хороший шаг для вас. Иначе рискуете остаться без надбавки и в некомфортных новых условиях. 

Что делать, если вам предлагают повышение без надбавки 

1. Не торопитесь. Не нужно принимать решение мгновенно. Получив подобный оффер, поблагодарите и попросите время на раздумья. 

2. Разберитесь в контексте. Узнайте, почему в вашем случае не предполагается повышение зарплаты. Возможно, в политике компании прописано, что корректировка окладов проходит только в конце года.

3. Знайте себе цену. Изучите диапазон средней заработной платы для сопоставимых должностей в вашей отрасли. Вы можете вести переговоры более эффективно, если знаете, во что компании обойдется нанять внешнего кандидата на ту же работу.

4. Ищите другие преимущества. Имейте в виду, что иногда компенсация включает гораздо больше, чем просто зарплату. Вы можете получить другие ценные льготы — например, гибкий график, обучение/сертификацию или больше отпускных дней.

5. Запланируйте ревью. Если вы все еще стремитесь к повышению оклада в ближайшее время, поговорите со своим руководителем — возможно, получится согласовать пересмотр зарплаты после полугодичного ревью. Теперь внесите обзорную встречу в календарь и обсудите конкретные шаги, которые приведут к повышению оклада. 

6. Изящно откажитесь. Не принимая оффер, проявите дипломатичность. Покажите руководителю, что вы остаетесь ценным сотрудником.

7. Или примите предложение как есть. Например, если причины, по которым компания не повышает зарплату, оправданы. В конце концов, смена должности может быть полезной для вашей карьеры в долгосрочной перспективе.

Анна Мазур: 

«Если нет оправдывающего контекста, повышение в должности без прибавки к зарплате звучит странно и вызывает недоверие к работодателю. 

Важно, кто инициирует повышение или изменение позиции. Если сам сотрудник, тогда это вполне логично. В таком случае зарплату увеличивают после достижения результатов, которые были оговорены. 

Например, в моей карьере была ситуация, когда из компании, где я работала, резко ушел крупный клиент, который обеспечивал 50% моей загрузки. Я понимала, что это большой риск для моей позиции и начала искать, где еще могу быть полезна компании. Я увидела возможность развивать маркетинг для привлечения новых клиентов. Пришла к руководителю с планом деятельности и целевыми показателями, которых собиралась достичь. Мы тут же обсудили, что если за 4 месяца пилотного проекта мне удастся добиться результатов, то мы сможем пересмотреть как мою позицию, так и зарплату.  

Но если с инициативой расширения обязанностей или повышения в должности приходит руководитель, то здесь при нормальных условиях должен действовать принцип “больше делаешь — больше получаешь”. 

Конечно, контекст важен. Например, в обстоятельствах кризиса во многих командах сложилась ситуация, когда количество работы в разы увеличилось, а зарплату приходилось даже сокращать. Но это кризис. А если сотрудники проявили лояльность и вовлеченность, то, скорее всего, после улучшения ситуации они не только вернули свой прежний уровень дохода, но и получили повышение или бонус за ответственность. 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Когда работодатель все же решил дать вам больше обязанностей за те же деньги, а у вас нет возможности изменить это в процессе переговоров, тогда стоит оценить ситуацию максимально эгоистично. 

Если новая должность и опыт дадут вам шанс претендовать на позицию с лучшими условиями в другой компании через полгода-год, тогда, возможно, это хороший вариант. Но о лояльности своего работодателя точно стоит задуматься. Опять же, если нет обстоятельств, которые объясняют такое поведение».

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.

Спасибо за подписку!

Последние материалы

7 самых известных бренд-персонажей в мире

Как появилась идея говорящих драже M&M’s и в чем успех английского капитана Моргана.

Мед, медицинский стартап и бумажные трубочки. На чем построить миллионный капитал — Игорь Лиски

Рассказываем, как диверсифицировать риски в бизнесе.

6 причин, почему вы застряли на месте

Почему вам мало платят и не повышают в должности.

Что делать, если оказалось, что новая работа — не то — Work.ua

Вы возлагали на новую должность большие надежды, желая, чтобы новое рабочее место стало именно тем пространством, где вы смогли бы обучаться, развиваться и вносить собственный посильный вклад. Не сбылось? Work.ua предлагает решения.

Итак, ваши долгие усилия и поиски увенчались успехом. Вы получили желанную должность, кажется, что вот теперь жизнь наладится, и все будет хорошо. Однако уже после первого рабочего дня от окрыленности не осталось и следа: руководитель оказался некомпетентным, коллектив — недружелюбным, новые обязанности не радуют, с зарплатой нюансы, на воду в кулере нужно сдавать деньги, а окна в офисе не открываются.

Поверьте, вы не одиноки. Многие сотрудники после начала работы на новом месте с удивлением понимают, что все не так уж хорошо. Work.ua предлагает, что можно сделать, в зависимости от времени, после которого вы пришли к этому разочаровывающему выводу.

Спустя пять дней

Внезапное ощущение, что соглашаться на эту работу было огромной ошибкой, может посетить вас в первую же неделю работы. По достижению отметки в пять дней вы, вероятнее всего, начнете страдать от синдрома «раньше трава была зеленее». Ведь пока мы только готовимся перейти с одного рабочего места на другое, концентрироваться на позитиве несложно. А как только заступаем на новую должность, недостатки начинают бросаться в глаза.   

Но ведь и новые туфли тоже первое время жмут. Столкнувшись с подобной ситуацией, самая важная вещь, которую можно сделать — сконцентрироваться на положительных аспектах новой должности. Почему вы хотели ее заполучить? Вскоре вы поймете, что сомнения в первую неделю работы были лишь эмоциональным всплеском, или же, наоборот, придете к выводу, что они сигнализируют о больших проблемах. В любом случае, вы сможете двигаться дальше с рациональным планом (даже если он включает в себя подготовку быстрого ухода) вместо того, чтобы просто паниковать.

Спустя пять недель

Если вы трудитесь на новой работе больше месяца, и она не оправдала ваших ожиданий, постарайтесь определить источник вашего разочарования максимально точно. Отодвиньте эмоции в сторону и анализируйте: вы не получаете достаточного количества обязанностей? Не можете сойтись с коллегами? Не согласны с политикой компании?

После того, как вы четко определите, почему вы несчастны, подумайте над решениями, которые помогли бы вам улучшить сложившуюся ситуацию. Поговорите с руководителем, возможно, он просто не знал о данной проблеме, и ваши предложения и замечания позволят изменить что-то к лучшему. Например, если вы не занимаетесь той работой, которой хотели, узнайте каких навыков вам не хватает или, возможно, причина кроется в том, что вас по-прежнему считают новеньким.

С коллегами — попытайтесь найти общие интересы. Что же касается вещей, на которые вы повлиять не в силах: функционирование или миссия компании, постарайтесь сохранять широту взглядов. Месяц — это не так уж и много, чтобы понять, как действительно все работает. Лишь факт того, что компания функционирует не так, как вы привыкли, вовсе не означает, что это плохо или неправильно.

Спустя пять месяцев

Через несколько месяцев работы, вы уже должны чувствовать себя достаточно комфортно на новом месте. Если же вы по-прежнему ненавидите свою работу и чувство это только крепнет, и вы не находите ни одной причины, чтобы остаться, увольняйтесь. Эта должность вам не подходит, и дальше будет только хуже. Так зачем тянуть? Только уходя, не хлопайте дверью. Постарайтесь объяснить работодателю, что именно толкнуло вас на этот шаг. Возможно, это пойдет компании на пользу.

А случались ли с вами досадные смены работы и как скоро вы сбежали с неподходящей должности?

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Новую должность госслужащего могут ввести в Казахстане: 20 сентября 2021, 13:34

В Казахстане предложили ввести новую должность государственного служащего – дата-стюард. В Министерстве цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности разработали проект внесения дополнений в реестр должностей политических и административных государственных служащих, передает Tengrinews.kz.

Проект документа опубликован на сайте “Открытые НПА”.

“Проектом указа вносится дополнение в реестр должностей политических и административных государственных служащих в части дополнения групп категорий В, С, D должностью “дата-стюард“, – говорится в документе.

Также уточняется, что принятие проекта указа не потребует дополнительных финансовых затрат из республиканского бюджета.

Проект указа Президента разработан во исполнение поручения руководителя Администрации Президента Ерлана Кошанова от 27 июля 2021 года по предусмотрению в законодательстве понятия “дата-стюард” и порядка его деятельности.

В министерстве пока не разъяснили, кто такой дата-стюард и за что именно будет отвечать новая должность на госслужбе. Однако если верить специализированному учебному центру по технологиям Big Data в России, дата-стюард несет ответственность за управление данными внутри своего бизнес-подразделения и использование информации, а также следит за соблюдением правил работы с ней в соответствии с корпоративными программами и политиками управления данными.

Кроме того, обычно функциональные обязанности дата-стюарда включают:

  • определение требований к данным на основе бизнес-контекста своего подразделения и способы их использования для достижения корпоративных целей;
  • документирование и обеспечение соблюдения правил сбора, хранения и использования данных;
  • определение степени доверия к источникам данных;
  • помощь инженерам и аналитикам данных, а также Data Scientist’ам в проектировании и реализации процессов и процедур для сбора, хранения, использования и безопасности данных.

Отметим, что ранее о введении новой должности в школах Казахстана сообщили в Министерстве образования и науки. Речь идет о должности педагога-ассистента, его задача – направлять детей и помогать в адаптации к учебному процессу.

Подпишись на наши новости в Instagram. Самые интересные видео, а также сотни комментариев казахстанцев в твоей ленте!

У Tengrinews.kz есть Telegram-канал. Это быстрый и удобный способ получать самые главные новости прямо на твой телефон.

В российских школах появится новая должность

+ A –

Педагоги: «Лучше бы их зарплаты поделили между настоящими учителями!»

В российскую школу, совсем как в советские времена, возвращается воспитательный процесс, а в учительские коллективы — педагоги, которые им займутся. Эти люди, как сообщили в Минпросвещения, появятся в школах уже 1 марта, а их должность будет называться: «Советник директора по воспитанию».

Поначалу директорские советники от воспитания появятся не повсеместно. Как уточнили в Минпросвещения, с 1 марта 2021 года должность советника директора по воспитанию и работе с детскими объединениями будет введена в штатное расписание школ лишь в 10 пилотных регионах. Но со временем (надо думать, не слишком продолжительным) эта практика распространится на всю страну. И вот тогда воспитательная работа, что называется, забьет ключом.

Впрочем. нечто подобное, как хорошо помнят все закончившие школу не позже конца 1980-х годов, в нашей стране уже было в советские времена. Была и официальная воспитательная работа, направленная на воспитание убежденных сторонников марксизма-ленинизма и строителей коммунизма. Были и специально выделенные в школах ставки завучей по воспитательной работе. Но все эти титанические усилия и огромные бюджетные средства, как известно, пропали зря.

Советский строй рухнул. А молодежь, вместо того, чтобы его защищать, очертя голову ринулась в объятия капитализма, против которого главным образом и работала та воспитательная система. Кто пошел в бизнесмены, кто в бандиты — кому уж как повезло. Но желающих строить коммунизм не оказалось вовсе.

Чем-то нынешняя система школьного воспитания, конечно, будет отличаться от прежней. Так, скажем, в отличие от старорежимных советских завучей по воспитательной работе, их нынешние сменщики получат модный статус «советников», а отбор кандидатов на эту должность (по крайней мере, поначалу) пойдет на столь же модной сейчас конкурсной основе. (Конкурс, который запустят Минпросвещения и Российское движение школьников в конце этой недели, назвали «Навигаторы детства», а его участниками сможет стать любой гражданин России, достигший 18 лет и уже имеющий опыт в педагогике).

Почила в бозе и коммунистическая идеология, на основе которой строилась вся прежняя воспитательная работа в школе. Но новой-то национальной идеи в стране нет. Так на чем же будет основано второе пришествие воспитания именем государства? Непонятно. Неясен и круг задач педагогов, которые будут не учить, а исключительно воспитывать школьников: на данном этапе Минпросвещения говорит лишь, что в их число «будет входить решение вопросов, связанных с организацией воспитательной работы в школах». А это, согласитесь, порождает больше вопросов, чем ответов.

Правда, некоторый свет на ситуацию проливают поправки к закону «Об образовании», в пожарном порядке принимаемые как раз сейчас Государственной Думой. Их авторы говорят открытым текстом: главной целью воспитания российских школьников должно стать противодействие влияниям из-за рубежа. Возможно, этим и займутся новоявленные советники? Но можно ли построить что-либо путное и прочное на отрицании чего бы то ни было, а не на позитиве? Крайне сомнительно!

Учителя от известия о вводимом новшестве, как выяснил «МК», не в восторге:

– Как повысить зарплаты учителей, которые сейчас уже работают чуть ли не круглосуточно — так у них нет денег,- заявила «МК» на условиях анонимности одна из педагогов.- А новые ставки вводить, непонятно зачем, оказывается, деньги есть. А зачем это? Ведь ту же воспитательную работу с нас, классных руководителей, никто не снимет! Мы как пахали, так и будем пахать! Так чего бы эти средства не разделить между настоящими учителями, вместо того, чтобы плодить в школах непонятно кого?!

– Между прочим, не факт, что новые ставки дадут вместе с деньгами,- поделился с «МК» своими сомнениями сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий. – «Сверху» могут потребовать, чтобы эти деньги школы взяли из своих фондов. И это будет очень скверно: директорам тогда останется либо саботировать это решение, либо манипулировать со стимулирующими фондами. Непонятно и другое. До сих пор в рамках оптимизации школы вынуждали вести сокращения — так, были сокращены многие завучи, которые вели действительно нужную работу, переложенную теперь на учителей. А тут на тебе: новые ставки…

Как создавать новые рабочие места | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 12 августа 2021 г.

Если из-за большой рабочей нагрузки ваши сотрудники чувствуют себя перегруженными и разочарованными, возможно, пришло время добавить новые должности в ваш отдел. Наем одного или двух дополнительных сотрудников поможет вам более равномерно распределить задачи между сотрудниками и даст сотрудникам время, которое им нужно посвятить своей работе.

Перед тем, как начать процесс создания новых должностей, проконсультируйтесь со своим руководителем и отделом кадров, чтобы определить, существуют ли определенные процедуры компании, которым вы должны следовать. Создание новой роли в компании может быть сложной задачей, требующей стратегического планирования и исполнения.

Оценка потребностей на рабочем месте

Определите, какие потребности не удовлетворяются в вашем отделе. Посмотрите на результаты работы отдела за последние шесть месяцев и спросите сотрудников, какие проекты требуют много времени. Узнайте, выполняют ли они обычно задачи, которые не входят в обязанности, указанные в их текущих должностных инструкциях. Решите, какие из этих задач можно поручить новому сотруднику.

Определите основные функции

Сгруппируйте задачи в одно или несколько должностных инструкций. Каждое должностное описание для новых должностей должно включать такую ​​информацию, как название должности, отдел, имя человека, которому новый сотрудник будет подчиняться, уровень заработной платы или класс новой должности, а также необходимый уровень образования и опыта. . Включите краткое изложение должности и перечислите каждую задачу, начиная с самой важной задачи.

Определите диапазон заработной платы

Подсчитайте, сколько вы можете заплатить своим новым сотрудникам.Изучите зарплатную часть вашего бюджета. Если ваш текущий бюджет не поддерживает новые должности, попросите увеличить сумму, выделяемую на заработную плату. Если вы не можете получить повышение в текущем году, отложите прием на работу новых сотрудников и запросите увеличение бюджета на следующий финансовый год, чтобы создать новые рабочие места, которые решат проблемы и увеличат прибыльность.

Напишите обоснование должности

Не думайте, что ваш руководитель знает о кадровых проблемах вашего отдела и ему не нужен подробный отчет с обоснованием.Хотя она может знать, что ваши сотрудники заняты, она может не осознавать масштаб проблемы. Подготовьте письменное обоснование позиций. Включите конкретные примеры, объясняющие, почему должность критически важна. SHRM подчеркивает важность количественной оценки ожидаемой отдачи от инвестиций, если запрошенные новые должности финансируются.

Ваше оправдание может объяснить, что представители службы поддержки клиентов не могут справиться с объемом звонков, что приводит к пропущенным продажам, или вы можете заметить, что изменения в правительственных постановлениях увеличили рабочую нагрузку на ваш отдел.Добавьте обсуждение соответствующих условий на рынке и внешних факторов, которые повлияют на будущие потребности отдела в кадрах.

Отправьте формы запроса на вакансию

Отправьте своему руководителю описание должности, бюджет отдела и обоснование. При отправке документации следуйте порядку команд вашего отдела. Предложите предоставить любую необходимую дополнительную документацию. Подождите, чтобы получить известие от своего руководителя о результатах вашего запроса.

Должностные инструкции важны не только для определения должностных обязанностей; они также выполняют несколько других функций импорта. На веб-сайте Indeed сообщается, что описание должности помогает привлечь подходящих кандидатов и описывает ожидаемые результаты работы, карьерный рост и оценку должности, а также предлагает ориентир для принятия решений о зарплате и компенсации.

Определение новой должности | Law Insider

Относится к новой должности

Позиция в очереди означает порядок действительного запроса на подключение по отношению ко всем остальным ожидающим действительным запросам на подключение, который устанавливается на основе даты и времени получения действительного подключения. Запрос NYISO.

Новая работа означает работу в новой или развивающейся отрасли, но не включает рабочие места отозванных рабочих, замещающие рабочие места или другие рабочие места, которые ранее существовали в отрасли в штате Айова. Новая работа должна соответствовать определению в Законе с учетом разъяснений в отношении новой и расширяющейся отрасли, описанной в подпунктах 5. 3 (11), 5.3 (14) и 5.3 (15) выше, за исключением отрасли, нарушающей трудовые нормы штата или федерального правительства. законы или участвующие в локауте или забастовке в Айове не имеют права участвовать в программе обучения в соответствии с Законом.

Экранированное положение означает место внутри устройства рентгеновского облучения или контейнера для хранения, которое, по замыслу производителя, является надлежащим местом для хранения закрытого источника.

Приемлемая должность или «работа с полным рабочим днем» означает должность с полным рабочим днем ​​

Должность с учетом требований безопасности означает работу, включая любую руководящую или управленческую должность, для которой нарушение здоровья, вызванное употреблением наркотиков или алкоголя, может угрожать здоровье или безопасность любого человека.

Сопоставимая должность означает должность в Компании или в любой из ее Дочерних компаний, или в любом из их соответствующих Преемников и правопреемников, основное место работы которой не удовлетворяет условиям подраздела (d) определения «Хорошая» Причина »и какая должность обеспечивает заработную плату и льготы, которые в целом по существу эквивалентны или превышают совокупную заработную плату и льготы Участника в Компании на момент увольнения с работы с учетом базовой заработной платы Участника, целевого бонуса. возможности, поощрительная оплата и возможности справедливости, медицинские и социальные пособия, выходное пособие и другие льготы.

Сопоставленные позиции означает длинные и короткие позиции с одинаковым размером транзакции, открытые на клиентском счете для одного и того же CFD.

Охватываемая должность означает должность, на которой сотрудник должен быть участником выхода на пенсию

Конкурентная позиция означает любую работу у Конкурента, на которой руководитель будет использовать или может использовать какую-либо Конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, или в котором у Исполнителя есть обязанности для такого Конкурента, которые относятся к Конкурентным услугам и которые аналогичны или аналогичны тем услугам, которые фактически оказываются Исполнителем для Компании;

Длинная позиция для торговли CFD должна означать позицию покупки, стоимость которой повышается, если базовые рыночные цены растут. Например, в отношении валютных пар: покупка базовой валюты за валюту котировки.

COO означает главного операционного директора и любое другое физическое лицо, которое действует в качестве главного операционного директора для эмитента или действует в аналогичном качестве для эмитента;

Государственная выборная позиция означает любую позицию, занимаемую любой

Позиция стойки означает заранее назначенную позицию, из которой лошадь покидает стартовые ворота.

Квалификационная должность означает одну или несколько должностей с одним или несколькими участвующими государственными сотрудниками.

Соответствующая должность , относящаяся к бизнесу, означает должность директора или менеджера, или другую руководящую должность, независимо от того, какая должность обозначена. ;

Позиция означает вашу позицию по отношению к любым FX и CFD, открытым в настоящее время на вашем Торговом счете.

Должность означает основные обязанности, задачи, функции, требования к компетенции и ответственности, в соответствии с которыми создаются одна или несколько должностей одного и того же уровня;

Специалист по медицинской экспертизе означает врача, сертифицированного признанным органом по сертификации, который рассматривает результаты судебно-медицинской экспертизы, чтобы определить, существует ли законная медицинская причина для лабораторного результата.

CFO означает физическое лицо, которое действовало в качестве финансового директора компании или действовало в аналогичном качестве в течение любой части последнего завершенного финансового года;

Денежная позиция означает уровень денежных средств и их эквивалентов Компании.

Временная позиция означает авторизованные позиции, количество которых превышает количество, выделенное

Закрытая позиция означает противоположность открытой позиции.

Уровень барьера означает 60 процентов.

Рабочая нагрузка означает общее количество минут учителя специального образования, необходимое для выполнения всех должных процессуальных обязанностей, включая прямые и косвенные услуги, время оценки и переоценки, управление индивидуальными образовательными программами (IEP), время в пути, контакты с родителями и другие услуги. требуется в IEP.

Сотрудник по проверке означает должностное лицо Консультанта, которое время от времени назначается Консультантом для получения и проверки отчетов о покупках и продажах Лицами доступа. Термин «альтернативный специалист по проверке» означает должностное лицо консультанта, назначаемое время от времени консультантом для получения и проверки отчетов о покупках и продажах сотрудником по проверке, и которое должно действовать во всех отношениях в порядке, предусмотренном в настоящем документе для проверки. Офицер. Признается, что в отношении каждого советника могут быть назначены разные инспектор и альтернативный инспектор.

доминирующее положение означает сильную позицию, которой пользуется предприятие на соответствующем рынке в Индии, что позволяет ему:

Когда целесообразно создавать новую позицию?

Ты чувствуешь? под давлением, перегружены работой или слишком много дел?

Возможно, вы и ваша команда усердно работает, но, кажется, не успевает, не говоря уже о том, чтобы продвигаться вперед.

Есть несколько потенциальных решений, но одно из наиболее распространенных – нанять больше сотрудников.

Если вы нанимаете и руководите персоналом, вы понимаете давление знать, сколько сотрудников является правильным числом, какие должности являются правильными должности и когда наступает подходящее время для найма большего количества людей.

Кристально чистый видение и стратегическая согласованность могут помочь свести к минимуму расхождения во мнениях. Но всегда есть несколько способов успешно спроектировать команду.

Напряжение знание того, какой путь лучше, всегда будет существовать. Правильные люди важнее правильных позиции – но есть здоровый баланс.

Давайте начнем с некоторых мыслей о том, почему вам следует , а не создать новую должность или должность для найма.
Нетиповые проекты

Есть сезонные инициативы и разнообразные проекты, которые встречаются в любой церкви календарный год.

Если ваша команда слишком растянута, многие из этих проектов могут быть выполнены путем краткосрочного найма по контракту.

Не нанимайте новую должность для выполнения разового проекта, даже если вы думаете, что у вас почти непрерывный поток проектов.Продумайте каждый из них и выберите для каждого подходящего человека.

Ворчливый сотрудник.

Вы можете быть удивлены, насколько верна старая поговорка: «Скрипящее колесо получает масло». Как бы это ни было верно, если вы уступите неэффективному и жалующемуся сотруднику, который хочет, чтобы вы наняли ему дополнительную помощь, это повредит моральному духу вашей команды.

Лучше научить сотрудника другому образу мышления и повышению продуктивности.

Временное увеличение рабочей нагрузки

Временное увеличение в рабочей нагрузке немного отличается от типа работы, содержащейся в проекте упомянутый выше.

Время от времени увеличивается нагрузка на ваши существующие должности. Возникает соблазн остро отреагировать и уменьшить давление, наняв другого человека, который поможет выполнить работу.

Это не займет много времени, прежде чем эта позиция будет рационализирована, потому что все рабочие места перемещаются в сторону оправдания своего существования. Лучше «выдержать это», или изменить приоритеты работы и позволить чему-то еще подождать, или сократить масштабы служения, или попросить волонтера о помощи.

Сотрудник не может выполнять работу.

Никто не хочет отпускать сотрудника; это ужасная часть роли супервайзера. Но иногда это необходимо. Отказ уволить немотивированного сотрудника, не желающего или неспособного выполнять работу, вредит всей команде.

Лучше вести трудный разговор, дать им понять, что вам не все равно, хорошо их научить, но при необходимости быть готовым сделать трудный вызов.

Если волонтер может это сделать

Мы часто испытываем искушение нанять кого-нибудь для выполнения работы, когда опытный волонтер более чем способен на это.

Нанять быстрее и проще, но зачастую не более эффективно, и определенно не хватает мудрости с точки зрения управления финансами.

Однако более важным, чем бюджет, является обеспечение того, чтобы вы позволяли дарам и страстям, которые Бог дал отдельным людям в теле Христа, подняться, принять участие и изменить ситуацию.

Веские причины и руководящие принципы для создания новой позиции:
1) Позиция следует импульсу.

Как генерал руководство, нанимайте новые должности только тогда, когда ваша церковь растет.

Подробнее в частности, увеличивайте область служения, прежде чем добавлять сотрудников.

Например, увеличьте количество малых групп, прежде чем добавлять персонал малых групп.

Время сложнее в случае открытия церкви или открытия нового кампуса. Тем не мение, даже при запуске, перед запуском есть импульс служения. Зрение ясно, деньги были собраны, и общая поддержка была получена раньше персонал нанят.

Итог – вырастите министерство, затем добавьте сотрудников.

2) Должность продвигает ваше видение и расширяет служение.

Административный и должности поддержки жизненно важны для команды; они помогают вам убедиться в служении работает без сбоев и покрывает множество закулисных задач, которые сделать возможным большее служение. Но в целом они не гонят двигатели которые достигают новых людей.

Разместите новый Позиционный упор на создание ролей, которые помогут в первую очередь расширить охват вашего Царства.Дизайн ваши новые должности, чтобы четко продвигать видение.

Нанять техподдержку роли медленно и мудро. Когда вы нанимаете вспомогательный персонал, всегда задавайте вопрос команде, которая получает help: «Что ты будешь делать, когда вернешься?»

3) Позиция позволяет сосредоточиться на своих приоритетах.

Почему вы нанимаете, так же важно, как и то, какую должность вы создаете.

Например, слишком часто помощника по административным вопросам нанимают, чтобы сделать чью-то жизнь Полегче.Это плохое решение.

Хорошо Ассистент должен делать вас продуктивнее, а не комфортнее.

Когда вы нанимаете персонал, чтобы “освободить вас”, чтобы сосредоточиться на ключевых приоритетах, важно, чтобы эти приоритеты упорно. Слишком легко позволить недавно нашедшее время, чтобы погрузиться в нескончаемый процесс новых дел.

4) Позиция обеспечена финансовыми ресурсами.

Несколько моих коллег вышли с верой, чтобы собрать деньги на новую должность, и пока я могу восхищайтесь этим, это также значительный риск, основанный на некоторых довольно серьезных предположениях.

В том сценарий, я рекомендую вам реально построить хотя бы половину зарплаты в бюджет, прежде чем увеличивать остаток.

Действия по созданию новой позиции:

    null
  • Be честно о мотивации и причине новой должности.
  • Если вы можете добавить только одну новую должность, определите, является ли она лучшей для продвижения цель церкви.
  • Написать подробное описание работы.
  • Марка убедитесь, что ваши ключевые лидеры согласны.
  • Определить как вы будете финансировать новую должность.

Я верю, что этот пост послужит отправной точкой для хороших разговоров о новых должностях и стратегическом найме.

новых должностей: краткое изложение шагов и необходимая документация от менеджера | Управление персоналом

Шаг 1:

1. Описание должности – описание цели, роли и обязанностей должности; для чего вы набираете.Позиция SHRA). Чтобы ускорить процесс, поговорите со своим руководством, чтобы получить обязательство по финансированию, прежде чем заполнять запрос предложения на новую должность через NinerTalent.

Определение бизнес-потребностей: запрос предложения

  • Опишите работу, которую вам необходимо назначить (или переназначить)
  • Перечислите компетенции (знания и навыки), которые вы ожидаете от работы, требующей
  • Имеют представление о доступной бюджетной заработной плате
  • Получите подтверждение о выделении ресурсов руководством
  • Используйте запрос предложения для отправки
  • Когда получен ответ от консультанта по персоналу, используйте Create a New Position

Описание позиции Компоненты

  • Career Band – ролевое описание; описание работы
  • Функциональные компетенции – необходимые знания, навыки и умения для выполнения работы
  • Должностные обязанности – задачи и обязанности; примеры работы, которая должна быть выполнена на работе, относящейся к каждой требуемой функциональной области компетенции
  • Приоритетный порядок – ранжирование требуемых областей функциональных компетенций от наиболее важных к наименее важным для успешного достижения бизнес-потребностей
  • Требования (Государственный минимум и предпочтительная квалификация)
  • Физические требования (Контрольный список ADA)


Шаг 2:

В течение 30 дней с момента прибытия нового сотрудника на работу менеджер должен представить план работы. Раздел рабочего плана обрисован в общих чертах на основе описания должности, и вы можете добавить цели SMART (конкретные, измеримые, согласованные, реалистичные и своевременные), которые будут направлять сотрудника к тому, с чем вы ожидаете их измерить. Этот план работы будет использоваться в процессе ежегодной оценки, поэтому крайне важно продумать план работы, ваши ожидания в отношении этой должности и то, как вы будете ее оценивать.

Шаг 3:

К концу первых шести месяцев работы сотрудника должна быть завершена оценка компетенций (через HRMS), чтобы указать, что человек демонстрирует компетенции, необходимые для должности, и подтвердить, что сотрудник получает компенсацию в соответствующем рыночном диапазоне.Оценка компетентности должна быть завершена по окончании испытательного срока, только если она не была проведена в рамках предложения о приеме на работу. Если вам сложно согласовать компетенции, демонстрируемые сотрудником, с предусмотренным бюджетом уровнем должности, на которую вы наняли, обратитесь к своему консультанту по вознаграждениям для обсуждения.

Новая позиция или переклассификация существующей позиции | Менеджеры и руководители | Отдел кадров

Введение

Human Resources предоставляет экспертные знания в области оценки и классификации новых и существующих должности, чтобы руководители и администраторы отделов могли принимать обоснованные решения для изменения организационных структур.

Создание новой должности или реклассификация (переназначение должности в другой класс или категорию) является совместными усилиями отдела кадров и отдела и требует анализа обязанностей, уровня ответственности, минимум требуемая квалификация и отчетные отношения должности. Новая должность не могут соответствовать квалификации отдельного сотрудника (или группы сотрудников), а скорее должен отражать обязанности, которые необходимо выполнить.

Будьте осторожны, чтобы не брать на себя никаких обязательств относительно возможных изменений в названиях и / или зарплаты до того, как будет завершен полный анализ рекомендуемых изменений. Такие обязательства составляют юридическое обязательство Texas Tech.

Ступени

Форма описания должности

  • Чтобы создать новую позицию или реклассифицировать существующую позицию, вы сначала заполните форму описания должности.В этой форме изложены минимальные квалификационные требования для должности и описаны знания, навыки и способности, связанные с должностью.

Новая должность / форма переподготовки

  • Заполните форму «Новая должность / переклассификация», следуя инструкциям по заполнению запроса на новую должность / переклассификацию. Прикрепите форму описания должности и организационную схему с указанием имен и названия должностных лиц вместе с местонахождением новой должности / реклассифицированной должности в отделении.Направьте форму о новой должности / реклассификации через соответствующий уровни утверждения, уровни главы департамента и AVP / декана или проректора / вице-президента. Вперед заполненную форму на [email protected]. Вы получите электронное письмо с окончательным утверждением, новым номером должности и дата вступления в силу новой или реклассифицированной должности.

Human Resources Compensation & Operations проведет аудит должности с учетом:

  • Распределенные должностные обязанности
  • Знания, навыки и умения, необходимые для выполнения служебных обязанностей
  • Требуемая степень суждения
  • Требуемая степень надзора
  • Степень осуществляемого надзора
  • Требуется ответственность за принятие решений
  • Особые условия труда
  • Требуются специальные лицензии или сертификаты
  • Квалификация сотрудников, занимающих должность (а), или должна обладать для заполнения должности с разумными шансами на успех
  • Связь должности (ей) с аналогичной должностью (ями) в университете

Human Resources Compensation & Operations присвоит E-class (класс сотрудника), категория, диапазон выплат и номер должности.Обратите внимание, что рекомендация Human Ресурсы не подразумевают каких-либо обязательств по выделению дополнительных средств, которые могут потребоваться.

Какие есть исключения?

Негосударственные целевые фонды

Новые должности, изменение названия, перераспределение, переклассификация, специальное повышение заработной платы, продвижение по службе, переводы и понижения будут разрешены при заключении гранта или контракта. или дату продления в соответствии с процедурой, описанной выше.Эти корректировки заработной платы те же ограничения, что и другие должности, должны быть сопоставимы с заработной платой преподавателей и сотрудников Корректировки выплачиваются из государственных средств и требуют одобрения президента.

Ограничения специальной классификации

Для обеспечения справедливости некоторые титулы ограничены уровнем административного офиса:

  • E0105 (Помощник президента) : Использование титула в канцелярии президента ограничено.
  • S1119 (Исполнительный партнер) : Титул ограничен для использования при прямой поддержке вице-канцлера, вице-провоста или провост.
  • S1118 (Исполнительный административный сотрудник) : Должность ограничена для использования при прямой поддержке вице-канцлера, вице-президента, или провост.

Исключения из этой политики потребуют письменного обоснования и утверждения Президентом.Должности, которые в настоящее время отнесены к специальным классификациям, которые не соответствуют требованиям вышеупомянутые критерии могут быть реклассифицированы, когда они станут вакантными.

  • S1120 (Исполнительный помощник декана) : Должность ограничена для использования в целях прямой поддержки декана.
  • S1122 (Старший помощник по административным вопросам) : Должность ограничена для использования при прямой поддержке заместителя декана, младшего сотрудника Вице-канцлер / заместитель вице-президента, вице-провост или административный сотрудник подчиняется непосредственно канцлеру / президенту.
  • S1123 (Помощник по административным вопросам) : Должность ограничена для использования при прямой поддержке заместителя декана, младшего сотрудника Вице-канцлер / заместитель вице-президента, вице-провост или административный сотрудник подчиняется непосредственно канцлеру / президенту.
  • S1124 (Административный бизнес-помощник) : Заголовок ограничен для использования в офисе председателя большого академического отдела, директор крупного центра или института или директор крупного бюджетного административного отдел, отвечающий как минимум трем из четырех следующих критериев:
    • Отдел берет на себя широкий круг обязанностей.
    • В отделе работает не менее 10 штатных сотрудников.
    • В отделе работают не менее 3 профессиональных и административных сотрудников.
    • Департамент имеет общий бюджет не менее 1 миллиона долларов

Процедуры открытия новой позиции

Предварительный просмотр и загрузка
этого шаблона бесплатно

Обзор

Это руководство по процедурам открытия новой позиции связывает воедино Who , What , When , Where и Почему необходимо предпринять шагов до объявления и начала поиска.Он сообщает сотрудникам на каждой должности, чего от них ждут, что и когда делать, как это делать и какие инструменты использовать. Это делает их ответственными и исключает использование фразы: «Я не знал, что должен был это сделать».

Процедура открытия новой позиции использует все документы ConnectsUs из набора Открытие новой позиции и дает вам возможность связать их и прилагаемые к ним инструкции для персонала непосредственно из Руководства по процедурам открытия новой позиции, чтобы ваши сотрудники могут открывать их, читая о них.Ссылка на документы прямо из руководства по процедурам устраняет такие вопросы, как:

  • Какие документы мне нужны?
  • Когда я должен их использовать?
  • Как ими пользоваться?
  • Где их найти?
  • Это последняя версия?

Зачем это нужно

Разработка процедур для открытия новой должности и выделение времени на то, чтобы заранее обдумать и задокументировать свой процесс, является основополагающим для этого HR Kit и, следовательно, имеет критически важное значение .Он предоставляет вашим менеджерам круглосуточный доступ без выходных для самообслуживания к документированным и понятным пошаговым процессам.

  • Согласованность – все проходят один и тот же процесс и следуют одним и тем же процедурам при открытии новой позиции
  • Ясность – обязанности, подотчетность и контрольные списки определены для каждой новой должности. Все понимают роль HR и менеджера по найму при открытии новой должности
  • Полнота – шаги не дублируются и не пропускаются
  • Комплексная проверка – Менеджеры по персоналу / найму делают домашнюю работу перед открытием новой должности
  • Профессионализм – вы создаете правильное первое впечатление о своей компании
  • Соответствие – вы соблюдаете законодательные требования и стандарты занятости

Чем вы рискуете, не используя его

Если вы не внедрили Процедуру открытия новой позиции:

  • HR постоянно отвечает на одни и те же вопросы о процедурах, связанных с открытием новой должности
  • Важные шаги пропущены, выполнены в неправильном порядке или дублируются
  • Менеджеры могут делать предположения и сокращать путь
  • Менеджеры не несут ответственности за выполнение домашней работы до открытия позиции
  • Менеджеры не могут найти ресурсы и формы, необходимые им для работы
  • Ваша компания подвержена рискам, связанным с предполагаемой дискриминационной практикой.

Могу ли я предварительно просмотреть и загрузить этот шаблон HR?

Вы делаете ставку. Чтобы просмотреть превью , просто нажмите на синие имена файлов под

Руководство по процедурам открытия новой позиции

Загрузите БЕСПЛАТНО!
Бонус за ограниченное время. Получите дополнительно 5 из наших самых популярных шаблонов HR бесплатно /

Объявлен полный тренерский штаб

, добавлена ​​новая должность

Национальные объявили сегодня свой полный тренерский штаб на 2022 год, в который входят четыре новых лица и одна новая должность.

Новички в команде менеджера Дэйви Мартинеса: Дарнелл Коулз (тренер по ударным), Эрик Янг-младший (первый тренер базы), Гэри ДиСарсина (тренер третьей базы) и Рики Бонс (тренер КПЗ). О первых трех уже сообщалось ранее, с добавлением Кости, прибывающего сегодня и прибывающего в связи с переходом Генри Бланко от тренера КПЗ к недавно созданной работе тренера по ловле и стратегии.

На свои позиции с прошлого сезона вернулись Тим Богар (тренер по скамейке запасных), Джим Хики (тренер по подаче) и Пэт Ресслер (помощник тренера по ударам).

Это будет первый раз, когда Мартинес работал с тренерским штабом из восьми человек, создав новую должность для Бланко, одного из его ближайших доверенных лиц. Бывший кетчер высшей лиги последовал за Мартинесом от новичков до национальных чемпионатов в 2018 году и, проведя свои первые три сезона полностью в КПЗ, неофициально взял на себя более заметную роль во второй половине сезона 2021 года, заменив его на скамейке запасных. Тренер после того, как Богар перенес операцию на спине, и в качестве третьего базового тренера после Боба Хенли был среди сотрудников, у которых был положительный результат на COVID-19.

Таким образом, добавление новой должности тренера по ловле и стратегии представляет собой что-то вроде настоящего продвижения для Blanco. Пятидесятилетний игрок продолжит инструктировать отряд ловли Nats (который теперь полностью состоит из перспективных игроков Keibert Ruiz , Riley Adams и Tres Barrera ), а также будет помогать Мартинесу с помощью игровой стратегии от землянка вместо КПЗ.

Кости, 52 года, становится новым тренером КПЗ, должность, которую он занимал для Мец в течение последнего десятилетия.Бывший правша в высшей лиге, наиболее известный своим питчем за пивоваров в середине 1990-х годов, ранее работал в организации Nationals. Он был тренером по питанию для Single-A Potomac в 2005 году, в первый сезон франшизы в округе Колумбия.Он также работал тренером по питанию для национальной сборной Пуэрто-Рико во время World Baseball Classic 2013.

У большинства тренеров Мартинеса игровая карьера совпадала с его карьерой, поэтому возраст большинства из них был близок к 57-летнему тренеру.54-летний Богар возвращается на свой пятый сезон в штабе, его третий сезон в качестве тренера на скамейке запасных. 59-летний Коулз становится тренером по атакам после того, как занял эту позицию в командах «Брюэрс» (2015–18) и «Даймондбэкс» (2019–21). 53-летний ДиСарсина – новый третий базовый тренер после того, как занимал различные должности в высших лигах в штабах Ангелов (2014-16 гг.), Ред Сокс (2017 г.) и Метс (2018-21 гг.).

Самыми старыми членами команды являются 60-летний Хики, который возвращается на свой второй сезон в качестве тренера по питчам, и 61-летний Ресслер, который возвращается в свой третий сезон в качестве помощника тренера по ударам.Несмотря на давние связи с Кевином Лонгом как с «Янки», так и с Мец, Ресслер остается с «Национальными» вместо того, чтобы следовать за Лонгом в «Филлис».

Единственный тренер, который не вписывается в тот же возрастной диапазон, что и другие, – это Янг, который в 36 лет впервые попадет в большой состав лиги. Бывший аутфилдер «Рокиз энд Мец», тем не менее, имеет богатую родословную, как из игровых дней, так и из своей родословной: его отец, Эрик Янг-старший, является первым базовым тренером только что коронованного чемпиона Мировой серии «Брэйвз».