Содержание

Опрос выявил отношение кадровиков к качеству работы удаленных сотрудников

https://ria.ru/20190320/1551942295.html

Опрос выявил отношение кадровиков к качеству работы удаленных сотрудников

Опрос выявил отношение кадровиков к качеству работы удаленных сотрудников – РИА Новости, 03.03.2020

Опрос выявил отношение кадровиков к качеству работы удаленных сотрудников

Каждая четвертая российская компания сегодня имеет в штате удаленных сотрудников, при этом более половины кадровиков считают, что удаленные сотрудники не… РИА Новости, 03.03.2020

2019-03-20T03:56

2019-03-20T03:56

2020-03-03T13:48

общество

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/sharing/article/1551942295.jpg?15333819131583232512

МОСКВА, 20 мар – РИА Новости. Каждая четвертая российская компания сегодня имеет в штате удаленных сотрудников, при этом более половины кадровиков считают, что удаленные сотрудники не уступают офисным коллегам по качеству труда, следует из результатов исследования сервиса по поиску работы SuperJob. “Лишь 16% работодателей сегодня считают, что надомники трудятся хуже офисных сотрудников (в 2015 году их было 22%, в 2012 году — 28%)”, – говорится в результатах исследования (есть в распоряжении РИА Новости).При этом представители организаций, в которых работают удаленные сотрудники, стали выше оценивать качество их труда. Сегодня 11% респондентов уверены, что офисный сотрудник уступает удаленному по качеству работы, в 2015 году такого мнения придерживалось лишь 5% работодателей.В равнозначном вкладе в деятельность компании офисного и удаленного персонала сегодня убеждены более половины опрошенных (53%), в 2015 — 42%, в 2012 году — 35%.В отличие от оценок качества труда, динамика в оценке возможностей удаленных сотрудников продвинуться по карьерной лестнице отсутствует: только 2% работодателей говорят о повышенных шансах на карьерный рост и 16% — о возможностях, равных с офисными сотрудниками.”Подавляющее большинство (75%) уверено: в вопросе продвижения по карьерной лестнице у удаленных сотрудников меньше шансов. В 2012 году работодатели оценивали карьерные перспективы “надомников” лучше, чем сейчас: 23% считали, что они обладают равными шансами на продвижение по службе со своими офисными коллегами, о более низких шансах говорили 69%. В 2015 году, напротив, оценки возможностей карьерного продвижения были ниже, чем сегодня: 14% работодателей говорили о равных шансах, 82% — о более низких шансах на карьеру”, – также говорится в исследовании.Отмечается, что в 25% отечественных компаний удаленные сотрудники оформлены в штат, в 8% работают на аутсорсе, 62% работодателей не используют такую форму организации труда. При этом по сравнению с предыдущими исследованиями число компаний, использующих труд удаленного персонала, практически не изменилось: 30% — в 2012 году, по 31% в 2015 году и сегодня.”Чаще всего удаленные сотрудники трудятся в IT-отрасли. Второе место занимает сфера продаж, третье — дизайн, рекрутинг и проектирование — на четвертом и пятом местах соответственно”, – сообщается в результатах опроса. Исследование проводилось 5-15 марта 2019 года. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.Размер выборки: 350 респондентов из 85 населенных пунктов РФ – им задавались вопросы о наличии в компании удаленных сотрудников (не фрилансеров) и о сфере их деятельности – и 100 респондентов из 37 населенных пунктов РФ (на вопросы о перспективах карьерного роста удаленных сотрудников и качестве их работы отвечали представители тех компаний, в которых такие работники есть).

https://ria.ru/20190318/1551880398.html

https://ria.ru/20190309/1551655408.html

https://ria.ru/20190122/1549687104.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, россия

МОСКВА, 20 мар – РИА Новости. Каждая четвертая российская компания сегодня имеет в штате удаленных сотрудников, при этом более половины кадровиков считают, что удаленные сотрудники не уступают офисным коллегам по качеству труда, следует из результатов исследования сервиса по поиску работы SuperJob.

“Лишь 16% работодателей сегодня считают, что надомники трудятся хуже офисных сотрудников (в 2015 году их было 22%, в 2012 году — 28%)”, – говорится в результатах исследования (есть в распоряжении РИА Новости).

18 марта 2019, 03:30

Исследование показало, чего ждут россияне от “работы мечты”

При этом представители организаций, в которых работают удаленные сотрудники, стали выше оценивать качество их труда. Сегодня 11% респондентов уверены, что офисный сотрудник уступает удаленному по качеству работы, в 2015 году такого мнения придерживалось лишь 5% работодателей.

В равнозначном вкладе в деятельность компании офисного и удаленного персонала сегодня убеждены более половины опрошенных (53%), в 2015 — 42%, в 2012 году — 35%.

В отличие от оценок качества труда, динамика в оценке возможностей удаленных сотрудников продвинуться по карьерной лестнице отсутствует: только 2% работодателей говорят о повышенных шансах на карьерный рост и 16% — о возможностях, равных с офисными сотрудниками.

“Подавляющее большинство (75%) уверено: в вопросе продвижения по карьерной лестнице у удаленных сотрудников меньше шансов. В 2012 году работодатели оценивали карьерные перспективы “надомников” лучше, чем сейчас: 23% считали, что они обладают равными шансами на продвижение по службе со своими офисными коллегами, о более низких шансах говорили 69%. В 2015 году, напротив, оценки возможностей карьерного продвижения были ниже, чем сегодня: 14% работодателей говорили о равных шансах, 82% — о более низких шансах на карьеру”, – также говорится в исследовании.

9 марта 2019, 10:13

Минтруд рассказал, представителям каких профессий легче найти работу

Отмечается, что в 25% отечественных компаний удаленные сотрудники оформлены в штат, в 8% работают на аутсорсе, 62% работодателей не используют такую форму организации труда. При этом по сравнению с предыдущими исследованиями число компаний, использующих труд удаленного персонала, практически не изменилось: 30% — в 2012 году, по 31% в 2015 году и сегодня.

“Чаще всего удаленные сотрудники трудятся в IT-отрасли. Второе место занимает сфера продаж, третье — дизайн, рекрутинг и проектирование — на четвертом и пятом местах соответственно”, – сообщается в результатах опроса.

Исследование проводилось 5-15 марта 2019 года. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.

Размер выборки: 350 респондентов из 85 населенных пунктов РФ – им задавались вопросы о наличии в компании удаленных сотрудников (не фрилансеров) и о сфере их деятельности – и 100 респондентов из 37 населенных пунктов РФ (на вопросы о перспективах карьерного роста удаленных сотрудников и качестве их работы отвечали представители тех компаний, в которых такие работники есть).

22 января 2019, 08:46

Минтруд определил самые востребованные профессии в России

В правительстве Югры назначен главный кадровик, креатура первого заместителя Комаровой

https://www. znak.com/2021-08-17/v_pravitelstve_yugry_naznachen_glavnyy_kadrovik_kreatura_pervogo_zamestitelya_komarovoy

2021.08.17

В правительстве ХМАО новое назначение: с 17 августа директором департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Югры назначен 32-летний Александр Деменко. Эта должность была вакантна с 15 сентября прошлого года, когда с нее ушла Ирина Астапенко. Все это время врио директора департамента была Лариса Самохвалова. Приказ о назначении нового руководителя подписала глава региона Наталья Комарова.

Александр ДеменкоФонд поддержки предпринимательства Югры

На должность Деменко перешел с поста заместителя директора департамента общественных и внешних связей округа — начальника управления по обеспечению поддержки гражданских инициатив. Другими словами, из подразделения идеологического блока Югры, который курирует первый заместитель губернатора ХМАО Алексей Шипилов.

В 2011 году Деменко с отличием окончил Югорский госуниверситет по специальности «Налоги и налогообложение», также имеет специальности «Экономика и управление народным хозяйством», «Юриспруденция».

В 2008–2011 годы работал в коммерческих компаниях.

Замы Комаровой продолжат работу на своих должностях до формирования нового правительства

С августа 2016-го по июль 2018 года поддерживал предпринимательство в Крыму на должности заместителя директора по финансовым и юридическим вопросам в некоммерческой организации «Крымский государственный фонд поддержки предпринимательства».

В 2018 году работал заместителем директора центра «Открытый регион». Позже перешел в департамент общественных связей ХМАО.

Как говорится на сайте правительства округа, при участии Александра Деменко в регионе внедрялась система финансовой поддержки некоммерческого сектора «Грант губернатора Югры», региональная система поддержки инициативных проектов, запускалась работа Центра управления регионом.

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Консультант Плюс Искра — правовая система в Красноярске

Все отзывы

Малаевская Ирина Владимировна, МУП ТРК «Зеленогорск»
Участвовала в проекте «Неделя кадровика», очень этому рада. Очень понравился вебинар Русецкой Ольги Викторовны – она приводила больше всех примеров, замечательный лектор! Сейчас законодательство так быстро меняется, что не успеваем за изменениями. Спасибо компании «Искра», что приглашаете опытных лекторов!

Рузняева Людмила Васильевна, КГКУЗ МЦ «Резерв»
Участвовала в проекте впервые и впечатления исключительно положительные. О профессионализме Андреевой Валентины Ивановны слышала еще до вебинара. Я очень впечатлена! У Александра Константиновича Зуйкова прекрасная подача материала, на некоторые вопросы он высказал свою точку зрения, было интересно послушать. У Ольги Викторовны Русецкой – очень жизненные замечания по некоторым моментам, как лектор она прекрасна, хотелось слушать и слушать. Удобно, что со всеми материалами можно ознакомиться самостоятельно позже. Моя оценка проекту «Неделя кадровика» – отлично с плюсами. Буду рада поучаствовать вновь!

Валуйская Ольга Валериевна, ООО «СтройТехМонтаж» г. Норильск
Больше всего мне понравились лекции Русецкой Ольги Викторовны и Зуйкова Александра Константиновича – живо, коротко, по существу, большой объем информации за достаточно короткое время. На вебинарах узнала очень много изменений и тонкостей, с удовольствием изучу материалы от лекторов. Спасибо «Искре» за такой замечательный проект!

Филипчук Анастасия Вячеславовна, компания «Амаравати РА»
Огромное спасибо за проект! Прекрасные лекторы, актуальные темы. Отдельная благодарность Русецкой Ольге Викторовне – идеальный лектор, все очень интересно и понятно! Спасибо, «Искра», что проводите такие обучающие мероприятия!

Татьяна Шульгина, менеджер по персоналу ФГБУ «Красноярский авиационно-спасательный центр МЧС России»
С 2010 года принимаю участие в проекте «Неделя кадровика». Во-первых, это встречи и общение с коллегами, со своим профессиональным сообществом. Но главное то, что много нового и важного можно в эти дни узнать. Конечно, если ты что-то не знаешь, всегда можно, например, поискать в КонсультантПлюс, но нет ничего лучше живого общения! Тем более, такие компетентные лекторы работают. И все связано с практикой. Это все очень радует, и я всегда готова приходить на такие мероприятия.

Ирина Уварова, директор по персоналу группы компаний «Искра»
Работа лектора Елены Карасевой просто отличная! Очень много важных для работы моментов, на которых она заостряет внимание. Даже если это не новая информация, всегда полезно повторить и еще раз проверить свою грамотность. Хорошо, что есть такая возможность прямого живого контакта. Я, например, подходила к лектору Валентине Андреевой, получила очень квалифицированную консультацию по горячим вопросам!

Юлия Чаштанова, сотрудник отдела кадров БУЗ Республики Алтай «Республиканская больница»
В прошлом году мы были на «Неделе кадровика» в Казани. В этот раз посмотрели в интернете, где будет подобный проект, увидели информацию про Красноярск и прилетели. Семинар очень понравился. Грамотные лекторы. Развернутые ответы. Понравилась работа Елены Карасевой – очень легко ее воспринимать на слух! В целом мы не пожалели, что выбрали Красноярск. Спасибо вам!

Татьяна Пахтусова, специалист по персоналу МУП «Дивногорский водоканал»
Я постоянно езжу на учебу, которую организует «ИСКРА», мне очень нравится! Причины простые: первое – занятия проводят специалисты высочайшего класса, второе – близкое расположение, очень удобно добираться, это важно. Цель – получить новую актуальную информацию, задать свои вопросы. Все темы, которые сегодня обсуждали, мне были интересны, важно услышать мнение эксперта, потом привезти эти знания к себе на предприятие и обсудить со своими коллегами. У меня был вопрос о защите персональных данных, я получила исчерпывающий ответ.

Лариса Аксентий, начальник управления защиты населения администрации Козульского района
Мне очень интересны изменения по кадровой политике. Мы – муниципальные служащие, и требования к нам сегодня увеличиваются. Меня заинтересовало сегодня, какой норматив документа регламентирует, например, мои действия, что должно быть в личном деле и как избавиться от рисков, которые… буквально наступают на пятки (смеется). Я очень благодарна организаторам этого семинара, очень рада, что его посетила, я получила много-много полезной информации, что поможет в работе, я уже завтра начну внедрять все на практике. В частности, просмотреть надо формирование личных дел сотрудников, лишние документы из них я, конечно, уже уберу, еще раз проведу серьезную сверку личных дел вместе с сотрудниками.

Наталья Орина, специалист отдела кадров Клиники лазерной микрохирургии глаза
Мне очень понравился семинар Зуйкова Александра Константиновича. Я в полном восторге, человек – абсолютнейший профессионал. Юрист до мозга костей. Потрясающий лектор. Я многие вещи себе записывала с пометкой «Восклицательный знак».

Вот, например, он разъяснил один очень скользкий момент. Речь идет об увольнении исчезнувшего с производства человека. Не надо тянуть с ним, пока он там через 10 лет не найдется. Можно его уже через 30 дней увольнять и не бояться этого процесса. Точка зрения, доказанная им документально, мне была очень интересна. У меня такой ситуации, слава богу, не было, но часто встречается этот случай у коллег. Человек бросает работу, не оформляется документально – и найти его не могут, и уволить невозможно. Важным был стратегический момент, который Зуйков тоже очень хорошо объяснил – сроки обращения в суд. Все было очень познавательно. Спасибо за семинар!

Ирина Мурина, менеджер по персоналу ООО «Вербицкие»
Я думаю, на следующий год мы полностью возьмем пакет на всю «Неделю». Самые положительные впечатления у меня и у коллеги. Светлана Шнайдер очень компетентный специалист, и материал она дает доступно, у нас есть свои вопросы, на которые она уже частично ответила, но еще будем общаться! Сейчас очень важную информацию она нам дала – мы не могли понять сменный график работы, теперь очень большие прояснения!

Ольга Несмашнова, компания «Билайн», г. Новосибирск
Мы приехали на семинар из Новосибирска. Интересно очень у вас проходит «Неделя кадровика». У нас тоже в Новосибирске такой проект есть, как раз несколькими днями позднее будет проходить. Но у нас нет таких спикеров, как здесь, читают местные, чаще всего преподаватели НГУ, а это другой уровень!

Ирина Сургутская, специалист отдела кадров Красноярского краевого онкологического диспансера
У меня пока небольшой опыт работы в кадрах, плюс только что из декретного отпуска. Рада, что меня сразу отправили на учебу. Мне очень интересно, к тому же очень помогает активный зал, потому что по ходу занятия задаются вопросы, актуальные не только для одной компании. Мне очень нравится лектор Валентина Андреева, я бы с удовольствием сходила еще на какие-то ее лекции!

Оксана Савонина, менеджер отдела персонала компании ООО «ИТ-Сервис»
У Александра Зуйкова очень интересная подача материала, его легко слушать, все он дает с конкретными примерами, плюс интонационное окрашивание – запоминаешь всегда очень хорошо. Когда пример дается плюс специальная интонация, все воспринимается легко, материал быстро откладывается. Мы находимся в группе компаний «РУСАЛ», то есть все наши менеджеры – грамотные специалисты, тем не менее мне многие вещи были полезны и интересны.

Кадровик – это не профессия, а призвание души

Газета «Гудок», №88 – 24 мая 2017 года.

Людмила Карпачёва стала победителем сетевого конкурса «Семейные ценности».
Специалист по управлению персоналом пассажирского вагонного депо Владивосток Дальневосточного филиала АО «ФПК» Людмила Карпачёва и не представляла, какой сюрприз готовит ей судьба. Едва она успела вернуться из отпуска, как снова – в полёт. На этот раз её ждала поездка в Сочи. Повод более чем серьёзный – «золотая» победа в конкурсе «Семейные ценности», инициированном НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» совместно с ОАО «РЖД» и Роспрофжелом.

– В Сочи программа была весьма насыщенной: это и обучающие тренинги, и интереснейшие экс¬курсии, и самая волнительная часть – награждение, – делится впечатлениями Людмила Карпачёва. – Мне вручили диплом за первое место от НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и благодарность вице-президента ОАО «РЖД» Дмитрия Шаханова. И когда я вернулась домой, в родной коллектив, окрылённая этой поездкой, постаралась передать настроение своим коллегам: «Какая всё-таки замечательная и нужная у нас профессия!»

Это лишь на первый взгляд профессия кадровика (специалиста по управлению персоналом) состоит только из бесконечных отчётов и документов. Умение общаться с людьми, развитая интуиция, талант сглаживать или предотвращать внутренние конфликты – качества, в первую очередь необходимые для того, чтобы работать с коллективом. И если у кадровика, образно говоря, всегда открыты двери и к нему идут люди, это означает только одно – он заслужил доверие, а его не купишь ни за какие деньги.

Людмила Карпачёва – из числа таких высококлассных специалистов. Её улыбка, идущая от души, моментально располагает к ней людей. Но ведь важно и удержать это внимание, сделать его обоюдополезным. Поэтому для нашей героини жизнь – это постижение себя и тех людей, которые рядом.

Эта формула даёт ей удивительный заряд для работы и настраивает на благотворную волну общения.

– В нынешнюю профессию я пришла не сразу. Сначала получила диплом судового повара-пекаря. Но, столкнувшись с практикой, поняла: кастрюли – не моё призвание. Так, совершенно случайно, оказалась на железной дороге, – рассказывает наша героиня. – И поначалу я абсолютно не разбиралась в её специфике. Но при этом мне было очень интересно вникнуть в суть работы этого огромного механизма, досконально изучить его изнутри.

В итоге Людмила почти 10 лет проработала проводником на разных направлениях, в том числе и в бригаде фирменного пассажирского поезда «Океан». Жизнь в движении, в постоянном общении девушке очень нравилась.

– Но когда родилась дочь, я почувствовала, что надо подстраиваться под семью. И мне поступило предложение перейти в кадры. Так начался новый виток моей профессиональной судьбы, – улыбается она. – Параллельно заочно окончила ДВГУПС, получив профильное образование. С тех пор 10 лет работаю специалистом по управлению персоналом в пассажирском вагонном депо Владивосток. Объём работы, конечно, немалый. Документы, которые мы сегодня обрабатываем, несут материальный характер. Наша работа выливается в оплату труда, поэтому ошибок она не терпит. Цифры требуют железной аргументации. Но всё же главное в нашем деле, я убеждена, – это люди. Недаром кадровики являются визитной карточкой любого предприятия. Именно от их вклада зависит будущее организации. Поэтому работа без души, уважительного отношения, терпения, такта просто невозможна. И как говорит наш руководитель Галина Ивановна Лончакова: «Пришёл к вам человек – надо подняться, отодвинув аврал на время, и решить его проблемы. Тогда у него сформируется ценное доверие к предприятию, на благо которого он трудится». И это – истинная правда. Работник, как правило, приходит к нам с наболевшим вопросом, и если отправить его по инстанциям – считайте, дело загублено. Поэтому мы должны идти навстречу человеку, тогда он будет уверен: депо его ценит и уважает.

Главный же секрет в работе Людмилы Михайловны – умение встать на позицию другого человека, услышать его.

– Теперь даже по интонации телефонного собеседника могу определить направление разговора, – продолжает она. – А если серьёзно – в нашей профессии больше женской составляющей. Надо быть дипломатом, и при этом свободно ориентироваться в потоке информации, заниматься скрупулёзно документацией и вникать в новые распоряжения, приказы и инструкции. На нашем предприятии работает почти 1300 человек, а я веду личные дела 350 из них. И порой, когда сталкиваешься с непростой ситуацией у человека, уже на своём уровне можешь помочь ему как психолог, остановить от необдуманного шага. Ведь главный ресурс компании – это люди. И крылатое выражение «Кадры решают всё» в прямом и переносном смысле подтверждает эту истину. Например, убеждая человека спрогнозировать своё будущее: получить высшее образование или задуматься о заслуженном отдыхе, мы фактически планируем его жизнь. Такое взаимодействие профессиональной среды и социальной является преимуществом только крупных компаний. Именно поэтому за 25 лет работы на железной дороге у меня никогда не возникало мысли куда-либо уйти. И это чувство защищённости я и стараюсь передать людям.

Как отмечает Людмила Карпачёва, радует, например, что в последнее время работники, в том числе и молодые, стали серьёзно относиться к такому вопросу, как пенсия.

– Свою работу, связанную с корпоративным пенсионным обеспечением работников, я называю полезной агитацией. Во-первых, я сама не первый год состою в корпоративной пенсионной системе. Это даёт мне и моей семье высокую степень уверенности в будущем, – говорит она. – Во-вторых, изменились условия: теперь человек сам может и должен регулировать свои выплаты. И это очень серьёзный довод в выстраивании диалога. Ну и, в-третьих, впечатляют истории людей, которые на заслуженном отдыхе уже получают вторую негосударственную пенсию. А у нас таких примеров немало. Только в 2016 году 60 работникам депо назначена корпоративная пенсия.

Победа же в конкурсе «Семейные ценности» Людмилы Карпачёвой – единственной золотой медалистки с Дальневосточной железной дороги – это результат ежедневного кропотливого труда.

– И командной работы кадровиков депо и специалистов Приморского отделения Дальневосточного филиала НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», которое возглавляет Татьяна Ларичева, – добавляет Людмила Михайловна. – Так, благодаря нашим усилиям растёт число работников, позаботившихся о своём будущем на пенсии. Честно говоря, осознание того, что ты помогаешь людям принимать правильное решение, – уже само по себе награда.

Наталья Кузьмина

Что учесть кадровику при подготовке компании к локдауну :: РБК Pro

Указ президента РФ об установлении нерабочих дней не вносит изменений в Трудовой кодекс, как и не меняет производственного календаря на 2021 год. Как соблюсти все требования законодательства в локдаун, поясняет Ольга Абашникова (Unicon Outsourcing)

С чего начать

Прежде всего стоит понимать, что указ президента РФ об установлении нерабочих дней не вносит никаких изменений в Трудовой кодекс, поэтому объявленный период нельзя отнести к категориям праздничных или выходных дней.

Указ также не меняет утвержденного производственного календаря на 2021 год, и норма рабочего времени остается прежней, то есть работодатель не сможет обязать сотрудников отрабатывать пропущенные в связи с распоряжением часы.

Как и в случае с майским указом, под действие распоряжения президента подпадают все компании и их работники. Однако из буквального толкования нового распоряжения следует, что организациям самостоятельно нужно определить необходимое число сотрудников, которые будут поддерживать работу непрерывно действующих производств и социально значимых объектов, обеспечивать охрану, безопасность, выплату заработной платы в положенные сроки. Это требование проистекает из основной цели утверждения нерабочих дней — ограничить число контактов и не допустить новой волны заболеваний.

В связи с этим первые шаги работодателя должны выглядеть следующим образом:

  • cформировать список работников, которые продолжат работу по своим трудовым графикам на рабочем месте;
  • издать соответствующий приказ в организации, где обосновать необходимость присутствия сотрудников на рабочих местах;
  • ознакомить всех работников с приказом.

Что нужно знать кадровику для оформления нерабочих дней?

новостей в архиве | Отдел кадров

Архив новостей | Отдел кадров
  • По словам CPO, проводится оценка дефицита навыков в государственном секторе. В настоящее время ведется обширная работа по заполнению пробелов в навыках для изменения положения… подробнее
  • CPO предлагает сотрудникам быть профессиональными при удаленной работе Мониторинг и оценка упоминаются как ключевые факторы, когда… больше
  • Сессия SEC по обмену информацией посвящена: подготовке персонала к выходу на пенсию Контролер счетов, г-жаЕкатерина… подробнее
  • Департамент кадров отмечает Всемирный день синдрома Дауна Сотрудники отдела кадров (ДП) воспользовались возможностью… подробнее
  • Защита окружающей среды. Департамент кадров присоединился к программе рециклинга госсектора. Люблю там, где работаешь … Переработка … еще
  • Упражнение по оценке должностей на государственной службе переходит во вторую фазу Начальник отдела кадров, командующий доктор Дэрил Диндиал,… подробнее
  • Обучение JEPO С 16 по 18 декабря 2020 года Департамент персонала (PD) сотрудничал с PwC, чтобы облегчить работу… подробнее
  • Главный кадровый директор, Cdr.Доктор Дэрил Диндиал и г-жа Маргарет Кистоу, основательница детского дома Маргарет Кистоу… подробнее
  • Разговоры с CPO – достижение прогресса через диалог В постоянной попытке создать рабочую среду… подробнее
  • Персонал Team CPO получает благодарность Г-жа Бетел Джон (директор-HRPP & R) вместе с г-жой Дженни Сингх (… подробнее
  • CPO встречается с Ассоциацией общественного обслуживания (PSA)
  • CPO подписывает контракт с PWC на ​​проведение оценки работы Начальник отдела кадров, командующий Дэрил Диндиал, желает… подробнее
  • Отдел кадров поддерживает развитие старших государственных служащих 23 августа и 20 сентября 2019 года… подробнее
  • Отдел управления компенсациями: Написание должностных инструкций для государственных служащих В среду, 17 апреля 2019 г. , команда… подробнее
  • ‘Team CPO показывает свое сердце’ Сильное наводнение в Тринидаде и Тобаго 2018 В соответствии с излитием… подробнее
  • Тренинг по обслуживанию клиентов для «Команды CPO» ДокторРоланд Батист (бывший директор по маркетингу с 1987 по 1994 год) провел два… еще
  • Команда CPO Delivers – Ликвидация урагана на Доминике 2017 Перед лицом рекламы сотрудники отдела персонала… подробнее
  • Упражнение по стратегическому видению 2017 года Департамента персонала: «Будущее CPO команды видения» В пятницу… подробнее
  • CPO празднует ‘Team CPO’ Директор по персоналу (CPO), г-жа Стефани Льюис недавно принимала сотрудника… подробнее
  • Доминика для оказания помощи в связи с ураганом

PERSONNEL OFFICER – Определение и синонимы слова staff Officer в словаре английский языка.

PERSONNEL OFFICER – Определение и синонимы слова Staff Officer в словаре английский языка.

Educalingo Файлы cookie используются для персонализации рекламы и получения статистики веб-трафика.Мы также делимся информацией об использовании сайта с нашими партнерами по социальным сетям, рекламе и аналитике.

Скачать приложение
educationalingo Я работал официанткой, няней, библиотекарем, сотрудником отдела кадров , сельскохозяйственным рабочим, секретарем по рекламе, наборщиком, корректором, психиатром, учителем и рецензентом. .На всех этих работах я писал стихи, рассказы и книги, книги, книги.

Карен Гессе

ОБРАЩЕНИЕ С ПЕРСОНАЛОМ

ГРАММАТИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ ПЕРСОНАЛА

Сотрудник по кадрам – это существительное . Существительное – это тип слова, значение которого определяет реальность.Существительные дают имена всем вещам: людям, предметам, ощущениям, чувствам и т. Д.

ЧТО ОЗНАЧАЕТ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ «ПЕРСОНАЛ ОФИЦЕР»?

Значение слова кадровый офицер в словаре английский языка

Определение сотрудника по персоналу в словаре – это работник, ответственный за набор сотрудников и решение связанных с ними вопросов.


СЛОВА, РИФМУЮЩИЕСЯ СО СЛОВОМ PERSONNEL OFFICER

Синонимы и антонимы слова кадровый офицер в словаре английский языка

Перевод слова «кадровый офицер» на 25 языков

ПЕРЕВОД КАДРОВОГО ДИРЕКТОРА

Узнайте, как можно перевести кадрового офицера с на 25 языков с помощью нашего многоязычного английского переводчика. Переводы сотрудника по кадрам с английского на другие языки, представленные в этом разделе, были получены посредством автоматического статистического перевода; где основной единицей перевода является слово «кадровый офицер» на английском языке.
Переводчик английский –
китайский 人事 专员

1325 миллионов говорящих

Переводчик английский –
испанский Encargado de Personal

570 миллионов говорящих

Переводчик с английского языка на
хинди कार्मिक अधिकारी

380 миллионов говорящих

Переводчик английский –
арабский ون الموظفين

280 миллионов говорящих

Переводчик с английского на
португальский diretor de pessoal

270 миллионов говорящих

Переводчик с английского на
бенгальский নিজের অফিসার

260 миллионов говорящих

Переводчик английский –
французский ответственный персонал

220 миллионов говорящих

Переводчик с английского на малайский
Pegawai какитанган

190 миллионов говорящих

Переводчик английский –
японский 人事 官

130 миллионов говорящих

Переводчик английский –
корейский 인사 담당자

85 миллионов говорящих

Переводчик с английского на
яванский Персонал Petugas

85 миллионов говорящих

Переводчик с английского на
вьетнамский cán bộ nhân viên

80 миллионов говорящих

Переводчик с английского на
тамильский பணியாளர் அதிகாரி

75 миллионов говорящих

Переводчик с английского языка на
маратхи कर्मचारी अधिकारी

75 миллионов говорящих

Переводчик английский –
турецкий Персонал memuru

70 миллионов говорящих

Переводчик английский –
итальянский Responseabile del personale

65 миллионов говорящих

Переводчик английский –
польский Офицерский персонал

50 миллионов говорящих

Переводчик с английского на
румынский ofițer de personal

30 миллионов говорящих

Переводчик английский –
греческий αξιωματικός του προσωπικού

15 миллионов говорящих

Переводчик с английского на
африкаанс персонил бэмпт

14 миллионов говорящих

Переводчик с английского на
шведский личный секретер

10 миллионов говорящих

Переводчик с английского на
норвежский Personaldirektør

5 миллионов говорящих

Тенденции использования слова кадровый менеджер

ТЕНДЕНЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕРМИНА «КАДРОВЫЙ ОФИЦЕР»

Термин «кадровый офицер» обычно используется мало и занимает 116. 043 позиция в нашем списке наиболее широко используемых терминов в словаре английского языка. На показанной выше карте показана частотность использования термина «кадровый офицер» в разных странах. Тенденции основных поисковых запросов и примеры использования слова staff Officer Список основных поисковых запросов, предпринимаемых пользователями для доступа к нашему онлайн-словарю английского языка, и наиболее часто используемых выражений со словом «кадровый офицер».

ЧАСТОТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕРМИНАЛА «КАДРОВОЙ ОФИЦЕР» ВО ВРЕМЯ

На графике показано годовое изменение частотности использования слова «кадровый офицер» за последние 500 лет. Его реализация основана на анализе того, как часто термин «кадровый офицер» появляется в оцифрованных печатных источниках на английском языке в период с 1500 года по настоящее время.

Примеры использования в англоязычной литературе, цитаты и новости о кадровике

ЦИТАТЫ С «ПЕРСОНАЛОМ»

Известные цитаты и высказывания со словом кадровый офицер .

Я работал официанткой, няней, библиотекарем, сотрудником отдела кадров , сельскохозяйственным рабочим, секретарем по рекламе, наборщиком, корректором, психиатром, заместителем учителя и книгой. рецензент.На всех этих работах я писал стихи, рассказы и книги, книги, книги.

10 АНГЛИЙСКИХ КНИГ, КАСАЮЩИХСЯ

«КАДРОВЫЙ ОФИЦЕР»

Поиск случаев использования слова кадровый офицер в следующих библиографических источниках. Книги, относящиеся к кадровому офицеру и краткие выдержки из них, чтобы показать контекст его использования в английской литературе.

Должность старшего сотрудника по кадрам для каждого из своих проектов была задумана в ГАЗЕБ. Предложение о создании ячейки для персонала в Рамбахе уже было по мнению дополнительного главного инженера (O&M): в ноябре 1973 года у него было …

2

Профессиональный статус персонала Менеджмент в Индии

Примерный перечень таких обозначений: руководитель / сотрудник по персоналу, трудовой офицер, сотрудник по вопросам труда сотрудник по кадрам , сотрудник по вопросам социального обеспечения, сотрудник по трудовым отношениям, труд сотрудник службы социального обеспечения и т. д.45 Префиксы начальника, заместителя, помощника, старшего, младшего и т. Д.

Субхас Чандра Парида, 1997

3

Основы государственного управления Персоналом

Это означает, что необходимо наличие четкой политики, особенно для того, чтобы кадровик может разрешить спор наиболее оперативно. это также требовалось, чтобы кадровик играл ведущую роль в коллективном торг; Петь …

Г. Ван дер Вальдт, М. С. Баят, В. Фокс, 1998

4

Персонал и управление человеческими ресурсами

От редакции КАДРОВОЙ ДИРЕКТОР Он – человек, который подвергался жестокому обращению. Он амортизатор, козел отпущения, штамп, неохотный топорик и подозреваемый интриган. Его постоянно преследуют, и ему недоплачивают. Он составляет человек персонала человек. …

Кандидатов, проработавших не менее пяти (5) лет и продемонстрировавших высокое чувство ответственности и выдающаяся результативность в чине начальника Также будет рассмотрено кадровых офицера, человека. Успешные кандидаты либо …

В сравнении с функциями, которые обычно назначаются сотруднику по персоналу , как указано выше, некоторые из этих потребностей могут быть удовлетворены только отделом кадров. В считают, что именно кадровик , в конечном итоге, отвечает за решение из …

7

Sap Hr Персонал Администрирование и подбор персонала: Технические …

52.4 НАЗНАЧЕНИЕ ОФИЦЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 52.4.1 Цель При интеграции с OM активен, и вы создаете инфо-тип 1007 вакансии в OM, запись вставляется в стол T750X. Любые вакансии, которые вы создаете в организационном управлении…

Сотрудник по кадрам . Сотрудник по кадрам отвечает за размещение зачислен в штат в соответствии со штатным расписанием, а для ведение и хранение архивных документов. Как и в случае с офицерским составом, вы будете нет …

Джеймс Ставридис, Уильям П. Мак, 1999

Вакансий в аппарате Президента: начальник Кадровый (четыре должности) ( Д. После полудня) (различные министерства и департаменты) (№ 279/90) Шкала окладов 4 272 кенийских фунтов для 5,946 в год ПЕНСИОНАЛЬНЫЙ или ДОГОВОРНЫЙ. Кандидаты должны пройти ведро III …

Вакансии в Дирекции управления персоналом: начальник Кадровый директор (Пять должностей) (№ 433/79) Шкала окладов – от 2 1154 до 2820 фунтов стерлингов в год. ПЕНСИОННЫЙ или СОГЛАШЕНИЕ. Кандидаты должны быть государственными служащими с широкими знаниями …

10 НОВОСТЕЙ, КОТОРЫЕ ВКЛЮЧАЮТ ТЕРМИН «КАДРОВЫЙ ОФИЦЕР»

Узнайте, о чем говорит национальная и международная пресса и как термин Staff Officer используется в контексте следующих новостей.

АШП Ян Куили будет удостоен награды SPBS Distinguished…

… Должности (включая офицера по кадрам , командира дивизии Сент-Кристофер, дивизии A и B, а затем ACP – Операции). «SKNVibes.com, 15 июля»

Офицеры по контракту из низшего класса

государственной службы

Министр указал пальцем на призрачного серого кардинала, которого обычно олицетворяет начальник отдела кадров .Сотрудники … «Тринидад и Тобаго Экспресс, 15 июля»

FSA «осторожно оптимистично»

… (FSA) Лео Рамкиссун, после встречного предложения на предложение профсоюза от 10 июня, поступившего от начальника отдела кадров (CPO) Стефани Льюис. «Новости Тринидада, 15 июля»

CONNECT 2016

примет Вильнюс

… Супервайзер по обслуживанию; Ясар Балтачи, финансовый и административный директор; Лела Чхаидзе, переводчик; и Лела Асатиани, сотрудник по кадрам .«Anna.aero, 15 июля»

Глава пожарного профсоюза выбивает план заработной платы

. .. они ожидали, что Хауи проинформировал начальника отдела кадров (CPO) Стефани Льюис о том, как ей следует отреагировать на их предложение, … «Trinidad News, 15 июля»

Предложения Howai: Fire, Prisons на рассмотрении

… в настоящее время находится на активном рассмотрении (министерство), и решение будет вскоре передано главному начальнику отдела кадров (начальник отдела кадров ).»« Новости Тринидада, 15 июля »

Контрактные работники жалуются на обходной маневр в сфере образования

Он сказал, что контрактные должности должны быть одобрены начальником отдела кадров Отделом и не знал о заявлениях офицеров о том, что … «Тринидад и Тобаго Экспресс, 15 июля»

Эхо-письма Южного Уэльса: пятница, 17 июля 2015 г.

Интересно, когда соискатель прибывает на территорию предполагаемого работодателя и сотрудник отдела кадров просит их заполнить анкету. .. «WalesOnline, 15 июля»

Ветеран войны в Ираке принимает командование Национальной гвардией армии Кингстона…

… 2-й батальон 108-го пехотного полка, командир взвода поддержки батальона и офицер по кадрам . Он прибыл в Ирак в 2004 году в качестве компании … «ReadMedia, Jul 15»

Профсоюз пожарных и тюрем бьет тревогу по заработной плате

… Министр финансов Ларри Хауи не проинформировал начальника отдела кадров (CPO) Стефани Льюис, как ей следует отреагировать на июньские … «Trinidad News, 15 июля»


ССЫЛКА

«EDUCALINGO. Сотрудник по кадрам [онлайн]. Доступно на . Октябрь 2021 г. ».

Серия

для институциональных сотрудников по персоналу – CalHR

Спецификация Совета по персоналу штата Калифорния Серия

создана 3 февраля 1987 г.

Область применения

В этой серии спецификаций описаны классы надзора, которые руководят программой управления персоналом в Департаменте исправительных учреждений Калифорнии и Управлении по делам молодежи Калифорнии .Эти карьерные классы используются для должностей, ответственных за личное выполнение или руководство и управление персоналом, безопасность, возвращение к работе, трудовые отношения и программы обработки данных в учреждениях.

9049
Спецификация серии офицеров по персоналу учреждения – названия классов и коды
Код схемы Код класса Класс
KE30 5137 Сотрудник по персоналу I (Упразднен 15. 01.2019 в соответствии с платежным письмом 19-04)
Сотрудник по персоналу учреждения II

Описание работы

Лица этих классов обладают техническими знаниями и руководят в области управления / управления персоналом; рекомендовать и участвовать в разработке политики управления персоналом; выполнять работы, связанные с техническими аспектами классификации и оплаты труда; а также планировать, организовывать и направлять программу управления персоналом и связанные с ней обязанности, включая аудит должностей, рекомендации по классификации, транзакции, делегированное тестирование, трудовые отношения, выплаты сотрудникам и оценку производительности, безопасность, возврат к работе, компенсацию работникам и обработку данных.

Факторы, влияющие на распределение должности

Объем и разнообразие возложенных обязанностей; сложность заведения; уровень сложности и сложности рабочих заданий; влияние решений и последствия ошибки; независимость действий; и осуществляемый и полученный надзор.

Определение уровней

Сотрудник по персоналу учреждения I

Под надзором сотрудники этого уровня будут выполнять функции действующих руководителей для менее сложной программы управления персоналом в учреждениях.Должности, закрепленные за этим уровнем, лично выполняют самые сложные кадровые задачи. Конкретные обязанности включают надзор за классификацией и оплатой, делегированное тестирование и функции транзакций.

Сотрудник по персоналу учреждения II

Это первый уровень надзора, отвечающий за более сложную программу управления персоналом в более крупных учреждениях. Под общим руководством сотрудники контролируют функции персонала / заработной платы, классификацию и оплату, делегированное тестирование, компенсацию работникам и программы безопасности / возвращения к работе.Должности, закрепленные за этим классом, лично выполняют самую сложную, ответственную работу в области управления персоналом.

Минимальная квалификация

Сотрудник по персоналу учреждения I

Либо I

Один год опыта работы в государственной службе Калифорнии, выполняющей обязанности супервайзера кадровой службы II. (Кандидаты по продвижению, которые в течение шести месяцев удовлетворяют требованиям к опыту для этого класса, будут допущены к экзамену, но они должны полностью соответствовать требованиям к опыту, прежде чем иметь право на назначение.)

Или II

Два года опыта работы в государственной службе Калифорнии, выполняя обязанности супервайзера кадровой службы I или специалиста по кадровой службе II.

Сотрудник по институциональному персоналу II

Либо I

Один год опыта работы в государственной службе Калифорнии, выполняя обязанности на уровне ответственности, эквивалентном уровню ответственности сотрудника по институциональному персоналу I. для этого класса будут допущены к экзамену, но они должны полностью соответствовать требованиям к опыту, прежде чем иметь право на назначение.)

Или II

Один год опыта работы в государственной службе Калифорнии, выполняющей обязанности аналитика по работе с персоналом (уровень C). (Лица, применяющие опыт по этому образцу, должны иметь задание в государственной службе штата Калифорния, выполняющее работу с техническим персоналом.) (Рекламные кандидаты, которые в течение шести месяцев удовлетворяют требованиям к опыту для этого класса, будут допущены к экзамену, но они должны полностью соответствовать требованиям к опыту до получения права на назначение.)

Или III

Два года опыта работы в государственной службе Калифорнии, выполняющей обязанности супервайзера кадровой службы II.

или IV

Три года последовательного и ответственного опыта работы с техническим персоналом, из которых не менее одного года должны быть связаны с независимой ответственностью за анализ и рекомендации решений по сложным кадровым проблемам.

(Один год дипломной работы в области государственного или делового администрирования, персонала, производственных отношений, психологии, права, политологии или смежных областях может быть заменен на шесть месяцев необходимого опыта в Типе II. Опыт работы на государственной службе штата Калифорния, применяемый в соответствии с этой схемой, должен включать в себя один год опыта выполнения обязанностей, сопоставимых по уровню ответственности с обязанностями сотрудника по персоналу учреждения I.) и образование: эквивалентно окончанию колледжа. (Дополнительный квалификационный опыт может быть заменен максимум четырехлетним требуемым образованием на годовой основе.)

(При оценке опыта больше внимания будет уделяться широте соответствующего опыта и доказательствам. способности кандидатов принимать и выполнять возрастающие обязанности в работе с персоналом, чем продолжительность его / ее опыта.)

Знания и способности

Все уровни:

Знание: законов, правил и положений, касающихся ведения кадрового учета, операций с персоналом, начисления заработной платы и процессов сертификации, используемых в государственных департаментах; методы подбора персонала; отношения с сотрудниками и оценка эффективности; принципы эффективного надзора; роль руководителя в области безопасности, здоровья, позитивных действий и трудовых отношений, а также доступные процессы для достижения этих программных целей.

Способности: разрабатывать и проводить учебные программы; эффективно оценивать квалификацию соискателей и проводить собеседования; обучать и контролировать подчиненных; эффективно способствовать достижению целей Департамента в области безопасности, здоровья, трудовых отношений и позитивных действий.

История класса

24 Сотрудник
История серии сотрудников институционального персонала – даты создания, пересмотра и изменения титула
Класс Дата создания Дата пересмотра Название изменено
Сотрудник по персоналу I 04.06.1991 – –
9924
03. 02.1987 04.06.1991 04.06.1991

Гарретт Рольф, офицер, уволен в смерть Райшарда Брукса, восстановлен, отправлен в отпуск: NPR

На снимке экрана с видео камеры, предоставленной полицией Атланты, видно, что Райшард Брукс (справа) разговаривает с Гарретом Рольфом в июне прошлого года на стоянке ресторана Wendy’s в Атланте. Департамент полиции Атланты / Via AP скрыть подпись

переключить подпись Департамент полиции Атланты / Via AP

Снимок экрана с видео камеры, предоставленной полицией Атланты, показывает, что Райшард Брукс (справа) разговаривает с Гарретом Рольфом в июне прошлого года на стоянке ресторана Wendy’s в Атланте.

Департамент полиции Атланты / Via AP

Наблюдательный совет Атланты приказал восстановить на работе Гарретта Рольфе, уволенного полицейского, обвиненного в убийстве в результате смерти Райшарда Брукса, на основании технических деталей процедуры увольнения в соответствии с кодексом города Атланты.

Рольф останется в административном отпуске до тех пор, пока его уголовные обвинения не будут раскрыты, говорится в заявлении полицейского управления Атланты для NPR.

Департамент подал документы об увольнении Рольфе на следующий день после того, как он застрелил Брукса, 27-летнего чернокожего, на стоянке у Wendy’s 12 июня. Рольфе с тех пор обвиняют в убийстве, хотя его уголовное дело уже возбуждено. увязли из-за процессуальных задержек.

«Мы очень довольны этим действием и считаем его первым шагом в полной защите офицера Гарретта Рольфе», – говорится в заявлении адвоката, защищающего Рольфе, Лэнса ЛоРуссо.

Приказ о восстановлении его на работе, сделанный Советом государственной службы города, основан на выводе о том, что полиция Атланты не следовала городскому кодексу, когда он уволил его.Правление обнаружило, что отдел допустило несколько ошибок в документах об увольнении, и не дало Рольфу достаточно времени для ответа.

Правление конкретно не выносило суждения о том, было ли поведение Рольфе преступным.

«Важно отметить, что CSB не принимал решения относительно того, нарушал ли офицер Рольфе политику Департамента полиции Атланты. В свете постановлений CSB APD проведет оценку, чтобы определить, необходимы ли дополнительные следственные действия», – департамент пресс-секретарь Энтони Грант сообщил NPR.

Ночью 12 июня Рольфе и еще один офицер были вызваны к Венди, потому что, по словам властей, Брукс заснул в своей машине на проезжей части. Офицеры прибыли и допросили Брукса, а также в течение 30 минут проводили полевые испытания на трезвость, как показывают кадры с телекамеры полиции. Затем они надели на него наручники, заявив, что он слишком много выпил, чтобы вести машину.

Кадры, снятые телекамерами полиции, камерами наблюдения Венди и прохожими, показали, что Брукс сопротивлялся аресту, но убегал от офицеров, когда его застрелили.В драке он схватил офицерский электрошокер и убежал. Рольфе гнался за ним с собственным электрошокером. Продолжая бежать, Брукс попытался выстрелить из электрошокера в сторону Рольфе. Затем Рольф вытащил пистолет и сделал три выстрела, два из которых попали в Брукса.

Офицеры, в том числе Рольфе, не оказали немедленную медицинскую помощь. Брукс умер вскоре после этого в больнице.

В эти выходные было объявлено об увольнении

Рольфе.

Его увольнение произошло в хаос для полицейского управления Атланты.Менее чем за две недели до этого двое других офицеров были уволены за то, что применили свои электрошокеры к двум темнокожим студентам колледжа во время остановки движения. (Эти офицеры также были восстановлены в должности. ) Шеф Эрика Шилдс подала в отставку 13 июня, в тот же день, когда департамент подал документы на увольнение Рольфе.

Во время слушаний совета директоров в прошлом месяце по поводу того, следует ли отменить увольнение Рольфе, свидетельские показания и доказательства показали ошибочное и поспешное увольнение.

Кодекс города Атланты требует, чтобы субъект дисциплинарного взыскания имел возможность отреагировать до того, как действие – в данном случае увольнение Рольфе – вступит в силу.В случае возникновения чрезвычайной ситуации период реагирования может быть сокращен.

Но правление постановило, что город не предоставил Рольфу такой возможности защитить себя, вместо этого доставив уведомление о его увольнении на собрании, на которое не мог присутствовать ни он, ни полицейские надзиратели.

Кроме того, официальные лица допустили несколько ошибок в дисциплинарных документах, в том числе отметили поля «да» и «нет» в одной форме под разделом, указывающим, было ли увольнение «экстренной мерой».

“Это было очень поспешно.Время имело значение. Иногда ошибки случаются, когда вы торопитесь », – свидетельствовал на слушании следователь отдела внутренних дел сержант Уильям Дин.

На слушании не рассматривалось, были ли какие-либо действия Рольфе в ту ночь преступными. заявлении после убийства Брукса, отказался отвечать на любые вопросы, связанные с 12 июня, ссылаясь на Пятую поправку. встреча с Бруксом.

Согласно судебным документам, условия залога Рольфе запрещают ему владеть огнестрельным оружием и не позволяют контактировать с кем-либо из офицеров отдела, за исключением чрезвычайных ситуаций.

Рольф получит задолженность в соответствии с постановлением города Атланты. Не сразу было ясно, будет ли его административный отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым.

«Мы работаем с городом и не получили подробностей о его статусе после восстановления», – сказал ЛоРуссо в электронном письме NPR.

В ответ на приказ совета директоров восстановить Рольфе в должности мэр Кейша Лэнс Боттомс выступила в защиту первоначального решения об увольнении Рольфе.

«Учитывая нестабильное состояние нашего города и страны прошлым летом, решение уволить этого офицера после того, как он смертельно выстрелил мистеру Бруксу в спину, было правильным», – заявила она в заявлении.

Восстановление расстроило таких активистов, как Бритт Джонс-Чукура. В среду вечером она присоединилась к десяткам активистов, собравшихся на ступенях мэрии Атланты, чтобы выразить протест против этого решения.

«Почему мы продолжаем это делать? Почему мы продолжаем неуважительно относиться к наследию дома движения за гражданские права? Хватит, хватит», – сказала она.

Джонни Кауфман из WABE в Атланте внес свой вклад в этот отчет.

Force Support Школа профессионального развития

Описание программы: Курсы FSPDS состоят из курсов повышения квалификации для офицера поддержки вооруженных сил, рядовых и гражданских лиц, а также курсов по обучению устойчивости, протоколу и реагированию на сексуальные посягательства. Наши преподаватели выполняют эту разнообразную миссию с помощью множества курсов PCE, которые ежегодно охватывают более 1800 студентов как в очной, так и в дистанционной форме. Портфель курсов по развитию Force Support разработан для предоставления возможностей развития на протяжении всей карьеры человека с использованием интегрированного портфеля очных и дистанционных курсов обучения. Наше видение состоит в том, чтобы стать ведущей школой ВВС и Космических сил в области обучения и повышения квалификации специалистов в области авиации и космонавтики.

Обзор школы: FSPDS развивает лидеров по одному ученику за раз. Школа существует с 1965 года и состоит из трех отдельных команд. Группа развития сил поддержки отвечает за предоставление функциональных возможностей PCE для офицеров поддержки сил, гражданских лиц и рядового персонала. Эта команда концентрируется на лидерстве и базовом образовании, которое поддерживает офицеров и гражданских лиц на протяжении всей их карьеры с момента их вступления в карьеру до увольнения или выхода на пенсию. Многие курсы сосредоточены на развитии навыков, которые позволяют лидерам добиться успеха в непредвиденных обстоятельствах, а также на задачах лидерства в среде эскадрильи поддержки сил или на различных уровнях персонала в рамках предприятия A1, включая HAF, Секретариат, полевые оперативные агентства A1 и MAJCOM A1. штабы. Предлагаются дополнительные курсы по различным специальностям для подготовки людей к служебным обязанностям в морге, летчиках и готовности семьи, гражданском персонале и людских ресурсах.

Образовательная группа по поддержке установки обеспечивает обучение и тренинг для лиц, выбранных для выполнения обязанностей по протоколу, обучению устойчивости, реагированию на сексуальное насилие и защите интересов жертв. Эти курсы доступны для лиц, отобранных для выполнения своих обязанностей на этих должностях, и студенты представляют широкий спектр областей карьеры и рядов профессий.

Группа поддержки программы оказывает поддержку и помощь директорам курсов, менеджерам по обучению и студентам. Это включает в себя планирование курсов и аудиторий, поддержку курсов, управление квотами, поддержку AV / кабин и интеграцию технологий.

Цель Школы профессионального развития Force Support – обеспечить непрерывное профессиональное образование, отвечающее потребностям наших лидеров, а также разнообразного студенческого контингента. Кроме того, мы обеспечиваем соответствие нашей программы видению и стратегическому плану Авиационного университета, Командования воздушного образования и подготовки и штаб-квартиры ВВС.

Ричард Л. Кинг младший, полковник, ВВС США
Директор, Школа профессионального развития Force Support
Центр развития лидерства Eaker
525 Chennault Circle, Bldg.1404
Максвелл AFB AL 36112

Чикагская полиция запрашивает у персонала обновления вакцины, может отказать в льготах офицерам, решившим уйти на пенсию

Главный полицейский департамента полиции Чикаго пригрозил отказать в пенсионных пособиях тем, кто решит уйти с работы, вместо того, чтобы соблюдать городские правила COVID-19 политика вакцинации, согласно местным отчетам.

Суперинтендант полиции Чикаго Дэвид О. Браун сказал, что тем офицерам, которые предпочитают уйти в отставку, а не выполнять приказы мэрии, «может быть отказано в пенсионных удостоверениях», сообщает Chicago Tribune со ссылкой на воскресную записку Брауна.

Представитель полицейского управления не стал комментировать или подтверждать сообщение Fox News и направил дальнейшие вопросы в офис мэра Чикаго Лори Лайтфут.

Администрация Лайтфута потребовала, чтобы городские рабочие сообщали о своем статусе вакцинации против COVID-19 или были отправлены в неоплачиваемый отпуск, установив крайний срок на прошлую пятницу. Тем, кто не представил свой статус вакцинации, сказали, что они будут отправлены в неоплачиваемый отпуск. Лайтфут сказал, что статус неоплаты вступит в силу только после выходных, поскольку для подтверждения соответствия потребуется время.

Выступая перед журналистами в понедельник, Лайтфут сказала, что дает тем, кто не сообщил о своем статусе, «последнюю возможность поступить правильно». Но во время того же появления она подтвердила, что начальство полиции в штаб-квартире CPD допрашивало ее персонал.

С сегодняшнего утра у CPD, начинающегося в штаб-квартире и затем переходящего в другие подразделения, есть список, удостоверяющий, что они обращаются к лицам, включенным в этот список. Разговор с ними и проверка того, действительно ли они зарегистрированы на портале, и предоставление им возможности соблюдать правила и “в тех случаях, когда они этого не делают, предпринимать действия оттуда”.«

В этих случаях« им переводится статус неоплачиваемых, и затем дисциплинарный процесс будет продолжаться », – сказала она. не делиться своим прививочным статусом, но пообещал бы регулярно проходить тестирование по мере необходимости.

Лайтфут сказала, что число людей, на самом деле сокращающихся, «очень мало», и сказала, что не видит никаких признаков «того, что будут какие-либо нарушения в наша способность обеспечивать безопасность сообщества.

ЧИКАГО ПОДАЕТ ЖАЛОБУ НА ПОЛИЦЕЙСКИЙ СОЮЗ; Лайтфут отрицает «риторику теоретиков заговора»

Выступая в четверг, она сказала, что ожидала, что «люди, поклявшиеся служить и защищать город, будут соблюдать эту клятву, и они собираются появиться, они собираются явиться на дежурство, и они будут подчиняться законной директиве города и приказу полицейского управления “.

Она добавила: «Все меньшее будет неповиновением.

ПОЛИЦИЯ ЧИКАГО ОТРАЖАЕТ ВАКЦИННЫЙ МАНДАТ МЭРА ЛАЙТФУТА: «ВСЕ С ОРУЖИЕМ ПО СОВЕТУ».

Первый заместитель суперинтенданта полиции Эрик Картер сказал, что офицеры будут соблюдать крайний срок в пятницу, если у них нет утвержденного медицинского или религиозного освобождения. По городским правилам те, кто не были вакцинированы до пятницы, должны будут проходить тестирование дважды в неделю самостоятельно. время и расходы до конца года, когда им потребуется вакцинация.

Но Братский полицейский приказ (БПС) категорически противился этому мандату.

На прошлой неделе президент ФОП Джон Катанзара сказал, что если офицерам откажут, город будет иметь полицейские силы «на 50% или меньше в ближайшие выходные».

Он также проинструктировал офицеров подавать заявления об исключениях из вакцинации, но не вводить эту информацию в городской портал, говоря рядовым: «Я не верю, что у города есть полномочия предписывать это кому-либо, не говоря уже о эта информация о вашей истории болезни. «

FOP разместил на своем веб-сайте инструкции о том, что должны делать сотрудники, если им будет дан прямой приказ сообщить на городском портале о своем статусе вакцинации. На этот раз он разместил письмо, которое сотрудники могли подписать и предъявить своему начальству. В документе говорится: «Соблюдение этого НЕПРАВИЛЬНОГО приказа и нарушение МОИХ договорных, конституционных и гражданских прав, кроме того, вызвало у меня серьезную тревогу, бросая вызов как моим религиозным, так и моральным убеждениям. На самом деле я выполняю это, потому что меня принуждают делать это под полным принуждением и угрозами увольнения.

С тех пор обе стороны подали иски друг против друга.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПРИЛОЖЕНИЯ FOX NEWS

Судья удовлетворил ходатайство города о временном судебном запрете, запрещающем Катанзаре делать какие-либо публичные комментарии, поощряющие ФОП не подчиняться городскому мандату на вакцинацию COVID-19 до следующего слушания по иску города 25 октября.

Даниэль Уоллес из Fox News внесла свой вклад в этот отчет, а также Associated Press.

Должность сотрудника по академическим кадрам в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе

Сотрудник по академическим кадрам
Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе

Номер заявки: 34639
Заработная плата: 24,47 долларов – 57,90 долларов в час

Описание должности:
Под общим руководством директора по академическому персоналу инженерной школы Самуэли, занимающий эту должность сотрудник будет управлять всеми вопросами академического персонала инженерной школы Самуэли.Самостоятельная онлайн-программа для магистров наук (MSOL)
и общешкольные учебные программы для инженеров. Предоставлять директорам программ административные консультации
по вопросам академического персонала и академического персонала. Составьте прогнозируемые потребности в FTE / зарплате академического персонала для программ MSOL и Engineering School и управляйте процессом найма для этих программ. При необходимости обрабатывайте документы, а также онлайн-обработку, льготы и другие операции с кадрами с помощью UCPath.
Другая основная функция включает анализ досье академического персонала и вспомогательных материалов на предмет полноты и соблюдения политики в отношении преподавателей. Наблюдайте за процессом обзора академического персонала для совместных встреч, встреч с отзывами, посещений, сериалов «Исследователи» и «Ученые проекта». От имени Деканата используйте бумажные записи и электронные приложения
(UCPath, OPUS, Interfolio и Life Sciences Dossier) для согласования окончательного разрешения на действия академического персонала.

Для получения полных инструкций по применению и описания должности посетите: https://hr.mycareer.ucla.edu/applicants/Central?quickFind=81895

Калифорнийский университет является работодателем, обеспечивающим равные возможности / позитивные действия. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности, возраста или защищенного статуса ветерана.