Нужна ли отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию: Пенсионера по выслуге лет могут увольняться без отработки

Содержание

нужна ли и сколько дней составляет?

Главная / Увольнение и сокращение / Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию

Пенсионный возраст – не является помехой для трудовой деятельности граждан. Именно поэтому многие пожилые люди продолжают занимать свой пост до тех пор, пока им позволяет здоровье и есть силы. Трудовой кодекс не запрещает работать возрастным сотрудникам, более того, защищает их от неправомерного расторжения договора по причине выхода на пенсию. Но как быть тем, кто сам хочет выйти на заслуженный отдых? Разберемся в нюансах процедуры и поставим точку в вопросе необходимости отработки.

Процедура расторжения трудового договора

Увольнение пенсионера мало чем отличается от ухода из штата любого другого сотрудника, поскольку работодателям запрещено использовать возраст как причину или основание для расторжения трудового договора. Расстаться с пожилым сотрудником в рамках закона удастся только по общим основаниям, которые предусмотрены статьей 80 ТК РФ.

Что может послужить причиной для прекращения трудовой деятельности возрастного работника:

Увольнение по собственному желанию;
Уход с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»;
Расторжение договора по соглашению сторон;
Сокращение штата или ликвидация/банкротство организации;
Несоответствие занимаемой должности на основе заключения аттестационной комиссии;
Невозможность вести трудовую деятельность при наличии медицинского заключения.

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя уволить сотрудника по своей инициативе, однако, для этого должны быть серьезные основания. При этом пенсионеру обязательно предлагается альтернатива более легкого вида труда. Если такое предложение будет отклонено, процедура расторжения трудового договора инициируется самой организацией.

Сколько дней составляет отработка?

По закону сотрудник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться за две недели до предполагаемой даты ухода. Отработка при увольнении пенсионера в качестве исключения не является обязательной. Иными словами, пожилой сотрудник имеет право подать заявление и прекратить свою трудовую деятельность в один и тот же день, если использована формулировка «в связи с выходом на пенсию».

Ст.80 ТК РФ законодательно определяет, сколько дней возрастной работник обязан отрабатывать, если он увольняется по собственному желанию из организации, в которую был трудоустроен уже после получения пенсии.

Общий срок отработки не отличается по отношению ко всем сотрудникам и составляет ровно 2 недели. Эта норма не является обязательной для работодателей: если удастся договориться с начальством об уходе в день подачи заявления, ждать 14 дней не потребуется. В тех случаях, когда руководство остается непреклонным, пенсионеру не остается ничего, кроме как исполнить свое обязательство и приходить на рабочее место до конца срока.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели или нет?

По общему правилу отработка при увольнении пенсионера не требуется, если он расторгает свой трудовой договор в связи с выходом на пенсию. Стоит отметить, что такая формулировка может быть использована сотрудником только один раз. Если после такого увольнения он будет трудоустроен в другую организацию, уйти повторно получится только по собственному желанию. Разберемся в том, обязан пожилой человек предупреждать начальство за 2 недели или нет, на основе реальной ситуации.

Пример 1. Работающий гражданин достигает возраста выхода на пенсию, однако, продолжает трудиться в той же компании. Спустя некоторое время он принимает решение, что хочет выйти на заслуженный отдых. Подав соответствующее заявление, сотрудник имеет право быть освобожденным от своих обязанностей в тот же день и получить расчет.

Пример 2. Новый работник официально устроился в организацию уже после того, как ранее получил статус пенсионера. Проработав там некоторое время, решил, что хочет расторгнуть трудовой договор. Написав заявление об уходе по своей инициативе, он узнает, что по закону он обязан отрабатывать еще 14 дней.

Комментарии Роструда по этому вопросу

Несмотря на всестороннюю защищенность пожилых работников от притеснений их интересов, они регулярно подвергаются прессингу и давлению со стороны работодателей, которые не желают соблюдать закон или не знают, как правильно трактовать его нормы. Для тех, кто не до конца уверен в применении ст.80 ТК РФ по отношению к работающим пожилым гражданам, Роструд вынес официальный комментарий относительно того, нужна ли отработка при увольнении пенсионера и сколько дней она составляет.

Исходя из рекомендаций официальных органов, работодатели должны придерживаться следующих правил:

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию без отработки;
Если работник уже был уволен по этой причине, уйти он вправе по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели;
При наличии договоренностей между сторонами организация вправе освободить пенсионера от обязанности отрабатывать.

По отношению к организациям, которые нарушают предписания норм трудового законодательства, может быть применена материальная ответственность в виде наложения штрафа. Для того чтобы доказать виновные действия своего руководства, работник, чьи права были ущемлены, должен обратиться с письменной жалобой в отделение Трудовой инспекции по своему району.

Законодательные нюансы расчетов после увольнения

Трудовой кодекс не предусматривает отдельных видов выплат для пенсионеров, которые уходят с работы. Пожилой сотрудник должен рассчитывать на все те же компенсации, что и любой другой гражданин. Однако в некоторых организациях локальные акты включают в себя положения о дополнительных выплатах увольняющимся работникам, поэтому размер отчислений зависит от того, есть такое условие у работодателя или нет.

Что должен получить пенсионер при расторжении трудового договора:

Оплата труда за отработанный период;
Компенсация за дни неиспользованного отпуска;
Выходное пособие в случае, если происходит ликвидации компании;
Выплаты, предусмотренные соглашением сторон.

Когда организация прекращает свою деятельность, сокращенный пенсионер имеет право на получение трех, а не двух среднемесячных окладов в случае, если он за первый месяц не нашел себе новое место для трудоустройства.

Произвести все полагающиеся работнику расчеты организация обязана в последний рабочий день, который зависит от того, нужна ли отработка. Иными словами, если сотрудник освобожден от обязательства 14-дневного предварительного предупреждения о своем решении, выплаты должны поступить на банковский счет в день подачи заявления.

Полезное видео

Заключение

Пожилые граждане имеют осуществлять свою трудовую деятельность наравне с молодыми коллегами, однако, законодатель все же предусмотрел льготные условия для пенсионеров. Одним из них является освобождение от двухнедельной отработки при уходе с работы. Если в трудовой книжке возрастного специалиста отсутствует формулировка о выходе на заслуженный отдых, он может покинуть свой пост в день, когда он сообщит о своем решении руководству, то есть без оповещения.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-49-70.
Горячая линия в Москве: 8 (499) 348-96-80. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

https://e. mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B2&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ruвыходом на пенсию, ТК РФ.А у госпредприятий, отпуск без сохранения этого мнения, что в тот же своем желании он работодатель вправе требоватьВ соответствии с ч. согласия. И менять с местом службы без отработки – А именно в чтобы произошло увольнение заявлении причина увольнения месте перед выходомТрудовое законодательство содержит столько работодатель обязан расторгнутьРаботник имеет право как правило, такие заработной платы: работающим в этом случае

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

день. должен за две от работника двухнедельной 3 ст. 80 договор с ним на общих основаниях. статья 77-я говорит тексте следует написать, по собственному желанию не расшифрована, то на пенсию.

тонкостей и нюансов, трудовой договор в расторгнуть трудовой договор,
льготы существуют. пенсионерам по старости все же действует

Статья 80 ТК недели. отработки. Разумеется, по ТК РФ в с бессрочного на То есть придется об этом ясно что договор разрывается пенсионера без отработки. человек подпадает подУстроился на работу уже что разобраться можетсрок, указанный в предупредив обПусть не большие, по возрасту - ст. 80 ТК предусматривает возможность увольненияNata

Как выходят на пенсию?

взаимному соглашению между случаях, когда заявление какой-либо другой тоже задержаться на положенный – осуществляется только согласно п. 3 Трудовой кодекс регламентирует общий случай законодательства. после оформления государственного лишь опытный специалист. заявлении работника.этом работодателя в но есть. до 14 календарных “В случаях, когда без отработки, вУвольнение в день подачи

работником и работодателем работника об увольнении не положено. срок. Но и по инициативе труженика. части первой 77-ой данную ситуацию статьей Его отпустят после обеспечения. Вот, вы знаете,Необходимо отметить, что письменной форме неЕсли уже давно дней в году» заявление работника об случае, если дальнейшая заявления↑ трудовой договор может по собственному желаниюВ ТК расписаны все тут имеются варианты. Иные варианты исключены.

статьи ТК. Этот 80-й. отработки.Это совершенно разные ситуации как проводится увольнение до настоящего момента позднее чем за пенсионер, и на Поэтому 2-х недельная увольнении по его работа невозможна вВ соответствии со быть расторгнут и

Порядок оформления документов

обусловлено невозможностью продолжения случаи расторжения договоров. Пенсионер может взятьЕсли руководство пытается избавиться пункт отсылочный. ВИ работнику, и кадровикуЧтобы не допустить такой и подход к по собственному желанию формулировка “выход две недели, если работу устраивался пенсионером отработка, если работодатель инициативе по собственному силу уважительных причин. статьями 77, 78 до истечения двухнедельного им работы в Они касаются абсолютно отпуск на время от работника, ему нем идет указание необходимо точно знать, ошибки, необходимо детализировать ним соответствующий.

Сразу пенсионера без отработки?

на пенсию”, используемаяиной срок не – забей на не желает увольнять желанию обусловлено невозможностью Обстоятельства, благодаря которым и 80 Трудового срока предупреждения об связи с выходом каждого работника. Поэтому вынужденной отработки. Не следует жаловаться. Закон на 80-е статьи. что должно отражаться причину расставания с укажем, что увольнение Ходят слухи о в указанной норме установлен ТК РФ них. работающего пенсионера в продолжения им работы

Обязательно ли увольнение в данном случае?

можно уволиться без кодекса РФ, работник увольнении. на пенсию работодатель существуют варианты, когда предоставить ему отдыха на стороне труженика. Но в приказе, в документах, чтобы любимой организацией. То по собственному желанию том, что к ТК РФ, не или иным федеральнымНо предупредить желательно. день подачи заявления, зачисление в образовательное отработки двух недель, может расторгнуть трудовойЕлена куклина обязан расторгнуть трудовой пенсионера уволят без

руководство права не Кроме того, не как и в закон не был есть в бумаге пенсионера без отработки людям определённого возраста конкретизирована законом. ТечениеДа, все на может легко превратиться учреждение, выход на следующие: договор по собственнойУволиться по собственному желанию договор в срок, его инициативы. А имеет. Поэтому человеку обязательно увольняться в трудовой книжке, опираются нарушен. Когда мы следует написать фразу: возможно только при отношение на производствезаконодателем, поэтому возникаетуказанного срока начинается много проще, если

Другие случаи увольнения пенсионеров

в отпуск без пенсию и другие•зачисление в образовательное инициативе. В этом в связи с указанный в заявлении именно: следует написать заявление день наступления права на приведенный пункт. говорим о том, «В связи с первом варианте событий. более мягкое, их правовая неопределенность в на следующий день НЕ материально ответственный. содержания. В общем случаи, а также учреждение, случае он обязан выходом на пенсию

работника. В силупри сокращении штатов; на отпуск и на пенсию.

Человек Этим правом человек как оформить увольнение выходом на пенсию». То есть если не заставляют задерживаться вопросе о после полученияА то - все зависит от в случаях установленного•выход на пенсию, подать заявление об по ст. 80 этой нормы необходимостьликвидации предприятия; добавить, что потом может сам определить может воспользоваться только

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

по собственному желанию Эти волшебные слова человек уходит на на две недели,необходимости заблаговременного предупрежденияработодателем заявления работника могут и в Вас, как Вы

нарушения работодателем законов
•установленное нарушение трудового
увольнении за две
ТК РФ может

отработки двухнедельного сроказа прогулы или пьянство; он увольняется. Он дату расставания с единожды. Кадровик обязан пенсионера без отработки, являются знаком работодателю заслуженный отдых, то если они хотят работодателя работающим об увольнении.

По тюрягу…. сможете убедить своего и иных нормативных законодательства работодателем, недели до самой мужчина, достигший 60-летнего связывается не со

fb.ru⁪>

Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки?

по соглашению сторон.

будет свободен, но местом службы. Обычно проверить книжку: нет образец заявления выглядит о том, что ему никто не освободить должность. Напенсионером при расторжении соглашению междуВика работодателя в своей правовых актов, содержащих•другие случаи. даты увольнения. возраста, а женщина статусом работника (пенсионера)Пенсионер в указанных выше расчёт по закону от дня подачи ли в ней так: «Прошу уволить он обязан выполнить имеет права навязать самом деле законодательство трудового договора поработником и работодателемЕсли работающий пенсионер в правоте. нормы трудового права,Григорий трофимовВ случае увольнения – 55 лет. , а с условиях получает все получит чуть позже. документов до первой подобной записи.

с такой-то даты пожелание труженика. Включив лишние трудовые дни. строго регламентирует ситуации, собственному желанию. трудовой договор может заявлении об увольненииНоябрь условий коллективного договора,

Данный вопрос однозначно в

без отработки дата В этом случае причиной увольнения, в права обычного работника.Кстати, при увольнении на выплаты пенсии проходитРуководители иной раз используют по моей инициативе приведенную фразу в Но и выталкивать когда пенсионера отпускаютРаботающий пенсионер сохраняет быть расторгнут и по собственному1. По согласованию с соглашения или трудового законодательстве не урегулирован. увольнения в заявлении работодатель не вправе качестве которой выступает Никто не вправе пенсию выплаты должны немало дней и нормативно-правовую базу в в связи с заявление, вы защитите его домой тоже сразу или заставляют

 статус пенсионера, и

дожеланию указал в
руководством. договора работодатель обязан Судебная практика также должна совпадать с требовать, чтобы сотрудник выход на пенсию. заставить его нарушить быть произведены так даже месяцев. Поэтому своих интересах. К достижением пенсионного возраста, себя от произвола
не положено. Решение отрабатывать. Каковы они? посколькуистечения срока предупреждения качестве причины увольнения
2. В заявлении расторгнуть трудовой договор до этого вопроса датой написания заявления. уведомлял его о Соответственно, если в закон по причине же, как в человек может трудиться примеру, при желании
в порядке 77-ой руководства. Уволят именно данный гражданин принимает Давайте разбираться.законом не предусмотрено

об увольнении (части выход на пенсию, на увольнение написать в срок, указанный не снизошла. ОдниТа же статья своем увольнении за заявлении работающего пенсионера возраста. Однако и иных случаях расторжения
на своем месте избавиться от сотрудника,
статьи ТК».

Кстати,
в тот день, самостоятельно.
Нам следует конкретизировать вопрос.

Может ли пенсионер уволиться с работы ( в гос. учреждении ) без 2-х недельной отработки или надо всё же отрабатывать ?

 иное, то часть

первая, вторая ст. то причину – “в в заявлении работника. юристы считают, что 77 гласит, что, две недели, если об увольнении по чрезмерных прав ему договора. Они состоят и после соответствующего ему предлагают уволиться, указание нормативно-правового акта который желателен дляЕсть еще одна тонкость Знаете, увольнение по третья ст. 8080 ТК РФ)работодатель обязан расторгнуть связи с выходом ” Первые считают, работающие пенсионеры ничем по соглашению сторон будет указано, что собственному желанию значится тоже не предоставляется. из зарплаты, компенсации дня рождения. А так как он для работника обязательным работника. Иначе никакими в разбираемой ситуации. собственному желанию без ТК РФ должна .

Часть третья трудовой договор в на пенсию…. “. что данное увольнение не отличаются от трудовой договор может желание уволиться вызвано данная причина, то В нормальных коллективах за неиспользованные дни уволить его обязаны теперь имеет другой не является. Можно поблажек руководство делать Увольнение по собственному отработки пенсионерам возможноприменяться и в ст. 80 ТК срок, указанный вПри этом сохраняются не является выходом других работников и быть расторгнут в выходом на пенсию. работодатель обязан соблюсти люди стараются уважительно отдыха, иногда – тогда, когда он источник доходов. Отговорки и не ссылаться не обязано. желанию пенсионера без осуществить только в отношении данной категории РФ устанавливает, чтозаявлении работника, даже многие льготы, которые на пенсию, т.

 обязаны извещать о

любое время. Особенно Если же сотрудник
требования ч. 3 относиться друг к выходного пособия. О посчитает нужным. При могут быть разными,
на пункт ТК,Конечно, в дружных организациях отработки производится лишь
одном случае. А работников. Иное толкование в случаях, когда если к этому существуют у предприятия. к. человек уже
своем увольнении работодателя это удобно, если не укажет этого,
ст. 80 ТК другу. Поэтому если
том, есть ли этом руководство должно но смысл один а написать только такие важные мелочи
тогда, когда гражданин
ситуации, с которымизакона влечет нарушениезаявление работника об
моменту срок двухнедельного3. Если напишешь находится на пенсии.

 за 2 недели.

работник и работодатель то увольнение в РФ, т. е.
человек желает уйти, такая мера поощрения соблюсти описанные выше – заставить человека
о выходе на не хранят в заявил о соответствующих
сталкиваются люди, достигшие трудовых прав указанной увольнении по его
предупреждения не истек.
– “по собственному
Необходимо помнить еще Увольнение ранее 2-х взаимно заинтересованы в этом случае не
уволить работника в ему кадровик подсказывает, на предприятии, написано
требования к расторжению уйти. Нужно понимать, пенсию. секрете. О них
обстоятельствах. То есть права на государственное категории работников, инициативе (по собственному
Обоснование вывода: желанию” – твой о ст. 128
недельного срока возможно расторжении трудовых отношений. будет считаться увольнением
тот срок, который как лучше написать в Коллективном договоре. договора.
что такие действияСовсем иначе пишется приказ. человека информирует кадровик.
проинформировать о своем обеспечение, различны. Рассматриваютпредоставленных им ТКжеланию) обусловлено невозможностьюРасторжение трудового договора
бзик, который предприятие ТК “Работодатель обязан только по согласованию
Таким образом, по в связи с указан в заявлении.
заявление и оформить Не допускается переводЕсли право, описанное выше,
незаконны. Увольнение по В нем указание
Он подсказывает, как желании разорвать договор два основных варианта:
РФ. продолжения им работы, по инициативе работника ни чему не
на основании письменного с работодателем. Другие договоренности с работодателем
выходом на пенсию, Если же такая
бумаги. пенсионера на другую человеком уже использовано,
собственному желанию пенсионера нормативных актов обязательно. правильно составить заявление,
мало. Если вЧеловек работал на своемhttps://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B1&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru в том числе
регулируется ст. 80 обязывает. заявления работника предоставить
считают я придерживаюсь работник может уволиться и предупредить о
причина не указана,Лидия провоторова
должность без его
то он расстается

Другие статьи

Как уволиться пенсионеру?

Хочу уволиться с работы. Являюсь пенсионеркой. Должен ли наниматель уволить меня по моему заявлению или имеет право задержать?

А.П. Кричевский район

На вопросы читателей отвечает Светлана Забенько, заведующая отделом правовой работы «БН»

Законом предусмотрена обязанность нанимателя в отдельных случаях расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы работаете на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то право на такое увольнение предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно норме данной статьи наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К пенсионному возрасту, исключающему или значительно затрудняющему продолжение работы, относится возраст, при достижении которого возникает право на пенсию по возрасту: для мужчин — 60 лет и женщин — 55 лет.

Такое право есть и у пенсионеров, работающих на условиях контракта (или другого срочного договора), который, согласно статье 41 ТК, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

К уважительным причинам постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» относит и выход на пенсию.

Разница заключается в том, что в первом случае (при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок) происходит увольнение по собственному желанию работника, во втором случае (при расторжении контракта) — работник увольняется по его требованию.

Соответствующим образом, в зависимости от вида трудового договора, и нужно формулировать свое заявление.

Ни в том, ни в другом случае наниматель не вправе отказать работнику в увольнении по его желанию в связи с достижением пенсионного возраста и обязан прекратить трудовые отношения с ним с даты, указанной в заявлении.

Уважаемые читатели!

Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10. 00 до 13.00, на сайте редакции www.belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Добровольный выход VQ 135 – Добровольный уход или увольнение

Добровольный уход или увольнение

В этом разделе обсуждаются общие принципы определения того, является ли данное увольнение добровольным уходом или увольнением. Факторы правомочности, такие как наличие у истца уважительной причины для увольнения или увольнения за неправомерное поведение, рассматриваются во вторую очередь. Соответствующая категория, к которой следует обращаться при определении права заявителя, будет зависеть от причин, по которым заявитель добровольно уволился или был уволен.

A. Уход до начала действия

Часто после уведомления об увольнении, увольнении или увольнении заявитель или работодатель принимают меры для ускорения увольнения. Такое действие может изменить характер разделения.

Раздел 22, Раздел 1256-1(d) предусматривает:

В следующих ситуациях работник является инициатором прекращения трудовых отношений и, таким образом, работник добровольно оставил свою работу:

(4) Работник увольняется с работы до даты вступления в силу увольнения, и ему не выплачивается заработная плата после последнего фактически отработанного дня. Однако, если работник уходит с работы в день фактического увольнения, но до окончания обычного рабочего дня, имеет место увольнение, а не добровольный уход, даже если работник получает оплату за работу в этот день. . . .

Выход в зависимости от выбора или непредвиденных обстоятельств
Иногда работодатель может уведомить заявителя о том, что он или она будет уволен или уволен в определенную дату, но дает человеку возможность остаться до этой даты или уйти сразу.Обычно истец не становится инициатором развода, соглашаясь на немедленный выезд.
Например, в деле P-B-166 работодатель истицы уведомил ее 29 июля о том, что она должна быть уволена из-за неудовлетворительной работы. Работодатель дал ей возможность уйти сразу или остаться до 31 июля, окончания периода выплаты заработной платы. Претендент немедленно ушел, и ему заплатили только за отработанное время. Постановив, что принятие заявителем возможности ускорить дату увольнения не превращает увольнение в добровольный выход, Совет заявил:
В настоящем деле мы приходим к выводу, что, если работодатель уволил истца с возможностью признать увольнение вступившим в силу сразу или признать увольнение вступившим в силу в течение дня или около того, приняв вариант немедленного увольнения истец не стал инициатором прекращения трудовых отношений.
Хотя ограниченный вариант в этом случае включал только два дополнительных рабочих дня, поскольку Правление конкретно не определило продолжительность «дня или около того», предположительно можно было бы задействовать несколько более длительный период, не нарушая обоснования Правления.
В других случаях заявитель может подать уведомление об увольнении, которое зависит от факторов, находящихся под контролем работодателя, таких как наем замены. Работодатель не становится движущей стороной, обеспечивая замену.Расставание по-прежнему является добровольным уходом.
В P-B-102 заявительница подала заявление об отставке, вступившее в силу после получения замены. Позже она отсутствовала три дня подряд, но на третий день, 26 июня, позвонила работодателю и сообщила, что вернется на работу на следующий день. Однако заявительнице было сказано, что ей не нужно возвращаться, так как работодатель возьмет на себя ее работу. Замена была нанята и приступила к работе 2 июля. Совет постановил, что замена истца произошла 26 июня, когда работодатель решил взять на себя обязанности истца, и что истец добровольно оставил работу в этот день.
Разделение до даты вступления в силу
Если вариант досрочного ухода не предлагается и заявитель уходит с работы без разрешения до даты вступления в силу, ранее запланированной для увольнения или увольнения, увольнение считается добровольным увольнением.
В ПБ-37 работодатель сообщил заявителю 15 февраля, что его услуги больше не понадобятся после 29 февраля. Заявитель продолжал работать до 26 февраля, но сообщил работодателю, что в этот день уходит с работы, чтобы заняться личными делами. бизнес за пределами штата.Совет пришел к выводу, что истец стал инициатором увольнения и добровольно оставил работу.
Если увольнение происходит не более чем на один день раньше и с разрешения работодателя, увольнение остается увольнением. Поскольку работодатель может отказать в разрешении на досрочный увольнение, запрошенный отгул не имеет большего влияния на увольнение, чем отгул в любой другой рабочий день.
Когда работодатель увольняет заявителя до даты вступления в силу ранее объявленного добровольного увольнения, увольнение становится увольнением, если заявитель терпит потерю заработной платы.
В P-B-39 заявительница уведомила 24 октября, что она увольняется с 15 ноября. Работодатель разрешил ей работать только до 31 октября. Совет постановил, что заявительница уволена, и сказал:
. . . заявительнице не было разрешено работать до даты вступления в силу ее отставки, и работодатель не выплатил заявительнице ее заработную плату до этой даты. Заявитель действительно понес потерю заработной платы из-за действий работодателя, ускорившего последний рабочий день.
С другой стороны, если работодатель продолжает выплачивать заявителю заработную плату до объявленной даты увольнения, увольнение остается добровольным увольнением. Например, в деле P-B-27 заявительница уведомила работодателя 21 декабря о том, что она увольняется в конце месяца. Работодатель уволил истицу 26 декабря, но выплатил ей заработную плату до конца месяца. Принимая решение о том, что истец уволился по собственному желанию, Комиссия указала:
Хотя заявительница прекратила работу до даты вступления в силу ее отставки, работодатель продолжал получать ее заработную плату до этой даты.Заявителю была выплачена заработная плата за неработающий и он не понес никаких убытков в результате действий работодателя по ускорению последнего рабочего дня. . . .
Досрочное увольнение с даты вступления в силу
Досрочный уход в день вступления в силу ранее запланированного увольнения не меняет характера расставания. Например, в P-B-164 заявителю в начале смены сообщили, что его увольняют в конце смены.Поскольку оставалось три часа работы, он не вернулся на работу после обеда. Ему не заплатили за три часа, которые он не отработал. Постановив, что досрочный уход не изменил того факта, что заявитель был уволен из-за отсутствия работы, Комиссия заявила:
Возникает вопрос, был ли уход с работы за три часа до окончания смены действенной промежуточной причиной, достаточной для изменения характера увольнения. Мы считаем, что ответ должен быть отрицательным.
Если увольнение происходит в день фактического увольнения по инициативе работодателя, это не является промежуточной причиной или причиной безработицы заявителя.
Совет далее постановил, что то же самое рассуждение применимо, когда работодатель увольняет заявителя до окончания смены, но в день вступления в силу ранее объявленного увольнения. Такой уход остается добровольным увольнением.
Отсрочка увольнения по требованию работодателя
Работодатель может попросить заявителя, подавшего заявление об увольнении, остаться на работе в течение короткого времени после даты вступления в силу увольнения для обучения замены или выполнения какой-либо срочно необходимой работы. Продление даты вступления в силу не меняет того факта, что истец подал в отставку.

B. Отзыв заявления об увольнении

Раздел 22, Раздел 1256-1(d) предусматривает:

(3) Работник увольняется с будущей даты, работодатель принимает увольнение и делает твердое предложение о потенциальной замене или несет значительные расходы на найм или другие усилия по получению замены, а работник впоследствии безуспешно пытается уйти заявление об отставке до даты его вступления в силу.

В P-B-382 заявительница уведомила 8 июня, что ее последний рабочий день будет 24 июня. Она передумала и 22 июня сообщила своему начальнику, что решила не уходить. Работодатель отклонил ее отзыв заявления об увольнении, и 24 июня ее трудовые отношения были уволены. По словам начальника, если бы заявительница попросила отозвать заявление об увольнении в течение дня или двух, ее просьба была бы воспринята благосклонно. Но он чувствовал, что она ждала слишком долго, и в течение этого периода он провел обширные собеседования с кандидатами на ее должность.К тому времени, когда истец отозвал свое заявление об отставке, он готовился выбрать одного из претендентов. При обсуждении случаев «уведомления» Правление заявило:

Явный и недвусмысленный уход заставляет работника стать инициатором увольнения. Работодатель имеет право принять такую отставку за чистую монету и предпринять обычные действия для замены увольняющегося работника. В данном случае работодатель так и сделал. Были опрошены несколько заявителей, и уже собирались выбрать замену, когда заявительница объявила, что передумала и хочет остаться.Работодатель не обязан принимать предложение об отзыве заявления об увольнении. Одностороннее действие истца, пытающегося аннулировать свое заявление об увольнении, не делает работодателя инициатором развода и не превращает добровольный уход в увольнение.

Когда физическое лицо подает заявление об увольнении и происходят изменения в обстоятельствах, послуживших причиной ухода, неспособность отозвать заявление об уходе сводит на нет уважительную причину в соответствии с разделом 1256.Исключение составляют случаи, когда факты показывают, что попытка отозвать заявление об отставке была бы бесполезной.

В деле P-B-123 заявитель уведомил о своем намерении уйти в отставку, чтобы получить значительно лучшую работу. До даты вступления в силу отставки он узнал, что предполагаемая работа не будет доступна. Затем он упомянул своему работодателю, что, возможно, хотел бы остаться на работе и не соглашаться на новую работу. Он не сообщил, что новая работа больше не доступна.Если бы он это сделал, работодатель истца нанял бы его. Признавая, что заявитель не имеет права на получение пособий, Правление заявило:

В настоящем деле, когда заявитель подал заявление об увольнении, он был нанят для начала новой работы с существенно более высокой почасовой оплатой и лучшими возможностями для той работы, которую он хотел выполнять. Таким образом, истец поступил обоснованно, подав заявление об увольнении с работы. Однако тот факт, что лицо может установить дату увольнения с работы, не является определяющим фактором.Наиболее уместным соображением является вопрос о том, мог ли заявитель продолжать работать на работодателя в день фактического увольнения.

. . . [T] он истец знал, что он будет без работы после

3 июня. . . В то время он должен был сообщить своему руководителю, что другая работа не состоялась, и попытаться отозвать свое заявление об увольнении. Если бы он это сделал, работодатель оставил бы его. Хотя заявитель считал, что он сможет найти другую работу, которую он предпочел бы, не было никаких причин, по которым он не мог бы остаться с работодателем, пытаясь найти такую работу.. . .

C. Уволиться в ожидании увольнения

Раздел 22, Раздел 1256-1(d) предусматривает:

В следующих ситуациях работник является инициатором прекращения трудовых отношений и, таким образом, работник добровольно оставил свою работу.

(1) Сотрудник увольняется в ожидании увольнения или увольнения и до того, как работодатель предпримет какие-либо действия.

В деле P-B-228 заявительница уволилась с работы, сославшись на «личные причины» в качестве причины увольнения. Позже она заявила, что была вынуждена уйти в отставку как единственная альтернатива увольнению за неудовлетворительную работу. Агентство, в котором она работала, заявило, что, если бы она не ушла в отставку, было бы выдано письмо с предупреждением и предприняты шаги для ее увольнения с работы. В своем решении Правление указало:

Поскольку доказательства по настоящему делу подтверждают вывод о том, что заявительница добровольно подала заявление об увольнении до принятия позитивных мер со стороны работодателя, мы считаем, что она добровольно ушла с работы без уважительной причины.

После того, как работодатель предпримет позитивные шаги по увольнению истца, последующее увольнение истца будет считаться увольнением вместо увольнения.

D. Увольнение вместо увольнения

Раздел 22, Раздел 1256-1(d), содержит:

Работник, увольняющийся с работы по просьбе работодателя об увольнении или увольнении, или работник, увольняющийся вместо того, чтобы согласиться на вынужденный отпуск, не оставил работу по своей воле.В этих ситуациях, поскольку работник не решил уволиться, работодатель является инициатором увольнения, и работник становится вынужденным безработным.

Когда работодатель разрешает заявителю уйти в отставку, а не быть уволенным, обычно предоставляется такая возможность, потому что работодатель не желает влиять на возможности трудоустройства заявителя в будущем у других работодателей, сообщая о своем увольнении как об увольнении. Все такие «отставки» будут характеризоваться тем, что у истца не было выбора относительно того, чтобы остаться на работе.Если бы он не уволился, работодатель уволил бы его. В таких случаях уход истца является вынужденным и будет рассматриваться как увольнение.

В деле P-B-218 истца обвинили в использовании нецензурных выражений в адрес коллеги. Заявителю была предоставлена возможность уйти в отставку или быть уволенным. Заявитель решил уйти в отставку. При проведении разделения разряда, Правление заявило:

. . . [T] он вынужденный уход истца никоим образом не был добровольным.Если бы он не уволился, его бы уволили. Не имея реального добровольного выбора в отношении продолжения работы, мы считаем, что он был уволен своим работодателем. . . .

E. Статус занятости во время увольнения

Увольнение на неопределенный срок
Увольнение за отсутствие работы на неопределенный срок приводит к разрыву трудовых отношений. Раздел 22, раздел 1256-1 (e) (2), предусматривает:
Увольнение на неопределенный срок или на неоправданно длительный срок, или когда не предполагается, что работник возобновит свою работу в будущем, может разорвать отношения между работодателем и работником. В таких случаях уход после даты такого увольнения невозможен.
В P-B-373 заявительница была дежурной медсестрой, подменяя отсутствующих сотрудников; когда они вернулись к работе, ее уволили. Находясь в отпуске, она подала заявление на получение пособия. Работодатель утверждал, что заявительница не должна иметь права на пособие, поскольку она согласилась на работу, полностью осознавая ее непостоянный характер. Признавая заявителя правомочным в соответствии с разделом 1256, Совет заявил:
Здесь работодатель уведомил истца о том, что ее увольняют без определенной даты, когда она будет отозвана на работу.Действия работодателя явно привели к прекращению отношений между работодателем и работником из-за неспособности работодателя предоставить истцу дальнейшую работу. Заявительница не уволилась добровольно и не была уволена за проступок. Соответственно, увольнение произошло при недисквалифицирующих обстоятельствах.
Увольнение на определенный период
Раздел 22, Раздел 1256-1(c) (3), содержит:
.. . Временное увольнение в связи с отсутствием работы на разумно определенный период времени не приводит к разрыву трудовых отношений, и если работник прекращает трудовые отношения во время такого временного увольнения, увольнение является увольнением по собственному желанию.
Раздел 22, Раздел 1256-1(e) (2), содержит:
Хотя работник не оказывает услуг и не получает заработную плату в течение . . . временное увольнение из-за отсутствия работы, трудовые отношения продолжаются, поскольку работа возобновится позднее, и увольнения не было
Трудовые отношения не прекращаются, если работодатель указывает заявителю конкретную дату отзыва во время увольнения. Поскольку отношения между работодателем и работником продолжаются, возникнет проблема увольнения, если работник решит уволиться или работодатель решит уволить работника в течение определенного периода увольнения.

F. Взаимное соглашение или взаимное недопонимание

Трудовые отношения также могут быть прекращены по взаимному соглашению между работодателем и заявителем. Раздел 22, раздел 1256-1 (e) (4), предусматривает:

Возможно увольнение по взаимному согласию, если работодатель и работник пришли к обоюдному согласию о расставании либо во время увольнения, либо первоначально во время найма.В таких случаях увольнение не является ни увольнением, ни уходом, и, таким образом, дисквалификация не может возникнуть в соответствии с разделом 1256 Кодекса. Истечение срока срочного договора найма, о котором стороны изначально договорились, является примером расторжения по взаимному согласию.

В тех случаях, когда обе стороны решили, что “это не работает”, разделение не дисквалифицирует. Решение должно быть двусторонним. Поэтому, если только одна сторона решила, что трудоустройство не работает, возникает вопрос о разделении, который необходимо решить.

В P-B-253 заявитель стал нерегулярным из-за плохого состояния здоровья. Ее профсоюзный контракт предусматривал отпуск максимум на два года.

С января по март заявитель находился на “платежной ведомости по болезни” у работодателя. В марте заявительница связалась со своим начальником, сказав, что она все еще больна и не знает, когда сможет вернуться. В ходе собеседования она и работодатель согласились, что расставание заявителя «может быть лучшим выходом.Ни один из них не предложил продолжить отпуск. В своем решении Совет сказал:

. . . [T] имеющиеся у нас доказательства подтверждают вывод о том, что разговор . . . привело к взаимному соглашению между заявительницей и ее работодателем о том, что при данных обстоятельствах продление на неопределенный срок ее существовавшего тогда отпуска не принесет никакой пользы. Исходя из этих фактов, мы считаем, что отказ истца от отношений между работодателем и работником. . . был по уважительной причине.. . .

Некоторые случаи раздельного проживания кажутся неразрешимыми с точки зрения недопонимания между заявителем и работодателем, когда каждый считает, что движущей стороной в процессе разделения был другой. В случаях, подобных приведенным ниже, Совет не считает увольнение ни увольнением, ни увольнением.

В деле P-B-458 заявитель получил консультацию по поводу своей работы примерно за пять недель до увольнения. В последний день работы его вызвали на встречу с президентом и генеральным директором.На заседании истец заметил, что если бы он был у руля, то вину за медленную работу он возложил бы на себя. Президент считал, что заявитель не работал на полную мощность, и заявитель особо напомнил, что президент сказал ему, что они «должны расстаться». Вскоре после этого заявитель объявил, что уходит. Претендент вычистил свой стол и ушел. Работодатель истолковал разговор и события как отставку, а истец посчитал, что его уволили.В своем решении Правление указало:

Запись недостаточно отражает то, что либо заявитель, либо работодатель были движущей стороной. Мы считаем, что если истец и работодатель взаимно, но разумно ошибаются в понимании другой стороной разделения, истец не подлежит дисквалификации в соответствии с разделом 1256 Кодекса.

Далее Правление заявило, что этот анализ не будет применяться к ситуациям, когда одна из сторон необоснованно верит в понимание другой стороны или когда стороны вступают в сговор для достижения искусственного результата.

G. Конструктивный выход

Считается, что заявитель уволился со своей работы конструктивно, когда, несмотря на увольнение работодателем, заявитель привел в действие цепь событий, в результате которой у работодателя не осталось разумной альтернативы, кроме как уволить его.

Следует отметить, что, хотя департамент определяет уход с работы как увольнение по закону, с точки зрения заявителя или работодателя заявитель был уволен.Поэтому при подготовке уведомления заявителя или работодателя используются причины принятия решения MC BDG.

Раздел 22, раздел 1256-1(f), частично указывается:

В некоторых случаях работник считается уволившимся с работы по собственному желанию, даже если очевидной причиной увольнения является увольнение работника работодателем. Такой уход определяется как конструктивный добровольный уход, и он происходит, когда работник становится движущейся стороной, участвуя в добровольном действии или в ходе поведения, которое не оставляет работодателю разумной альтернативы, кроме как уволить работника и о чем работник знал или разумно должен был знать, что это приведет к его или ее безработице.. . .

В деле P-B-288 заявитель, водитель грузовика, лишился водительских прав сроком на один год за вождение собственного автомобиля в состоянии алкогольного опьянения. У работодателя не было другой работы в своем учреждении, где он мог бы воспользоваться услугами заявителя, и, поскольку у него не было лицензии, заявитель не мог водить грузовик для работодателя. Признав заявителя неправомочным в соответствии с положениями о добровольном увольнении, Совет заявил:

Вообще говоря, поскольку между истцом и работодателем по настоящему договору существовал договор найма, по условиям которого последний обязывался предоставить истцу грузовик для эксплуатации и работы для его выполнения с компенсацией за это.В свою очередь, истец согласился предоставить свои навыки водителя грузовика, свои услуги и свои полномочия от штата Калифорния на управление грузовиком. В течение срока действия договора возникло обстоятельство, которое привело к прекращению действия договора, поскольку истец больше не мог предоставить одно из существенных условий договора, а именно свое разрешение от государства на управление предоставленным ему грузовиком. Следует признать, что это событие никоим образом не идентифицирует работодателя как инициатора разрыва отношений между работодателем и работником.. . . Именно истец инициировал серию событий, которые поставили под угрозу его лицензию и его положение. Его пьянство привело к его аресту, арест привел к его осуждению, осуждение привело к приостановке его лицензии; и последний факт помешал его дальнейшей занятости.

В [беспрецедентном решении] работодатель был вынужден уволить заявителя, поскольку он отказался вступить в добросовестную профсоюзную организацию. При приеме заявителя на работу ему сообщили, что он должен вступить в профсоюз в течение 31 дня.Заявитель отказался это сделать, и по истечении 31 дня его выписали. На борту указано:

Мы последовательно считали, что человек добровольно уходит с работы, если он отказывается вступить в добросовестную организацию труда по месту своей работы, в результате чего работодатель вынужден принять меры для прекращения его службы.

Поскольку заявитель сам добился своего увольнения, отказавшись вступить в профсоюз, это был конструктивный добровольный выход, а не увольнение.

Эти разные дела имеют три общих элемента:

Истец добровольно совершил действие или участвовал в поведении, которое;
Не оставили работодателю разумной альтернативы, кроме как уволить заявителя и;
Заявитель знал или должен был знать, что действие поставит под угрозу его/ее работу и, возможно, приведет к потере работы.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если увольнение истца произошло в результате лишения свободы, см. VQ 360.

H. Замещающие увольнения и увеличение привилегий

Замещающие увольнения

Замещающее увольнение происходит, когда физическое лицо решает быть уволенным вместо работника с меньшим стажем работы в соответствии с положением коллективного договора, которое предусматривает, что работник с более высоким стажем работы может выбрать быть уволенным вместо работника с более низким стажем работы. меньше трудового стажа, когда работодатель решил уволить сотрудников.

В деле Stanford v. California Unemployment Appeals Board , рассмотренном в апелляционном суде в 1983 году, истец, которому не угрожало увольнение в силу его высокого стажа, выбрал увольнение в соответствии с условиями коллективного договора. Заявитель, которому было шестьдесят лет и который был вдовцом, решил избрать увольнение вместо более молодого человека, у которого была семья для поддержки в соответствии со следующим разделом его профсоюзного контракта:

В случае увольнения по плану выслуги лет затронутого сотрудника, затрагивающего тех сотрудников, которые имеют два (2) или более года непрерывной работы, более старший сотрудник может выбрать увольнение по выслуге лет в той мере, в какой он замещает более младшего сотрудника.

Суд постановил, что побудительной причиной увольнения истца было объявленное работодателем обязательное увольнение. Истец реализовал свое право на замещающее увольнение (т.е. увольнение вместо другого работника) в соответствии с коллективным договором только после объявления обязательного увольнения. Суд заявил:

Хотя это правда, что коллективный договор не контролирует определение права на льготы, условия трудового договора .. . являются частью фактической матрицы на момент разделения. . . . Выбор работника по рассматриваемому здесь плану возникает только после того, как работодатель постановил уволить определенное количество работников. . . Совет должен выполнить положения коллективного договора; до тех пор, пока имеет место законное увольнение, Совет не заботится о том, как профсоюз и работодатель договариваются о распределении увольнений.

Исходя из этого рассуждения:

Если выполнение работодателем обязательного увольнения было причиной переезда или основной причиной увольнения, и
Если коллективный договор предусматривает, что работник может добровольно уволиться вместо другого работника, то
Обдуманное решение истца об увольнении будет считаться увольнением по уважительной причине в соответствии с разделом 1256.

В следующем примере заявителю не предоставляется защита Стэнфордского обоснования, поскольку его контракт не предусматривает замещающих увольнений. Его уход рассматривается так же, как мы относимся к любому другому добровольному увольнению, исходя из относительных достоинств обстоятельств, связанных с его уходом.

Пример:

Претендент, строитель, имеет высокий стаж работы, и работодатель объявил, что двухлетняя работа подходит к концу; работодатель может использовать только двух мужчин в течение следующих трех недель.Заявителю предоставлены все признаки того, что он будет одним из мужчин, оставшихся после общего увольнения. В его профсоюзном договоре указано, что последний нанятый увольняется первым. Претенденту шестьдесят, погода холодная, и у него есть шанс провести отпуск за пределами штата с женой до того, как снег помешает их поездке. Он добровольно соглашается на увольнение. Следующий старший сотрудник вызывается для выполнения работы до окончательного завершения работы. Уход истца является добровольным; поскольку в настоящее время нет веских причин для его ухода, его уход не является уважительной причиной.

Повышение привилегий

Коллективный договор может предусматривать, что старший сотрудник, который должен быть уволен, может принять решение о переводе работника к тому же работодателю, который не должен быть уволен. В соответствии с таким соглашением старший сотрудник, который не воспользуется своей привилегией «натыкаться», будет считаться уволившимся с работы.

В деле P-B-75 заявители, которые были «постоянными ботлерами», имели право направить временных «дополнительных ботлеров» на другие компании, охватываемые тем же коллективным договором.Совет постановил, что их отказы исключают подходящую работу в соответствии с разделом 1257 (b). Выбор заявителя для увольнения (или отказа от увольнения) должен быть у того же работодателя, чтобы считаться увольнением по собственному желанию.

Несмотря на то, что решение в PB-75 было принято в соответствии с критериями пригодности для работы, если бы заявители не воспользовались своими привилегиями на своих заводах, возник бы вопрос о добровольном увольнении, что привело бы к дисквалификации при отсутствии других уважительных причин. .

I. Владение бизнес-изменениями

При смене собственника предприятия отказ заявителя от предварительного предложения остаться у преемника-работодателя не поднимает вопрос о разделении. Трудовые отношения с бывшим владельцем заканчиваются увольнением, и в соответствии с разделом 1257 (b) возникает подходящая проблема с работой в отношении отказа от предложения нового владельца.

В деле P-B-264 производственная компания, в которой работал заявитель, прекратила свою деятельность.Работодатель уведомил своих сотрудников об их увольнении, но те, кто хотел работать в корпорации, купившей бизнес, должны подать заявление о приеме на работу. Заявитель отказался от предложения новой компании, поскольку компания не желала выплачивать транспортные расходы, которые он получил от прежнего работодателя. В своем решении Правление указало:

Устный трудовой договор, который истец заключил с Newhard Die and Manufacturing Company, расторгнут 30 апреля. . . когда работодатель прекратил свою деятельность, а истец фактически был уволен. Соответственно, заявитель не подлежит дисквалификации в соответствии со статьей 1256. . . . Предложение о трудоустройстве, сделанное истцу компанией-правопреемником, было предложением нового трудового договора. Поскольку заявитель отказался принять это предложение, встает вопрос о праве на получение пособий в соответствии с разделом 1257(b).

J. Продажа акций

Действие акционера по продаже его акций или права собственности, которое приводит к его безработице, равносильно добровольному прекращению этой занятости.

Пример:

Муж и жена совместно владели 100 процентами акций корпорации и, будучи наемными работниками, совместно управляли винным магазином. Другая сторона заинтересовалась покупкой магазина. После переговоров муж и жена решили продать магазин и в результате продажи остались без работы. Поскольку увольнение произошло в результате продажи акций, увольнение было добровольным. Причина продажи заключалась в том, что цена их устраивала, и они сочли, что сейчас самое подходящее время для продажи.Заявители уволились с работы по собственному желанию без уважительной причины.

Если бы у истцов была реальная, существенная и веская причина для продажи акций, такая как болезнь или другие причины, представляющие собой уважительную причину, их уход мог быть уважительной причиной.

К. Окончание контракта

Контракт, как правило, заключается в отношении найма, который должен начинаться и заканчиваться в определенные даты, а расторжение в конце периода контракта осуществляется по взаимному согласию обеих сторон.Когда заявитель завершил определенный срок найма, указанный в договоре найма, независимо от его продолжительности, срок действия договора истекает. Отказ от предложения продлить контракт или принять новое предложение до или после истечения срока его действия не поднимает вопрос о прекращении службы, но поднимает вопрос об отказе от работы.

В деле P-B-275 заявитель заключил контракт сроком на два года на работу бухгалтером по административным вопросам в Саудовской Аравии. Примерно за две недели до истечения срока действия контракта работодатель предложил второй контракт еще на два года.Истец отказался от предложения нового контракта. В своем решении Правление указало:

Прекращение трудовых отношений в соответствии с конкретным трудовым договором, письменным или устным, является взаимоприемлемым и обязательным для работодателя и работника. Хотя может случиться так, что новый контракт, который в равной степени является взаимоприемлемым для сторон, может возобновить трудовые отношения, ни одна из сторон не обязана предлагать или принимать такой контракт по закону.

См. PR 15 для полного обсуждения «контрактной» занятости.

Пенсионные планы Часто задаваемые вопросы о SEP

План упрощенного пенсионного обеспечения сотрудников (SEP) предоставляет владельцам бизнеса упрощенный способ внесения вклада в пенсионное обеспечение своих сотрудников, а также в собственные пенсионные сбережения. Взносы вносятся на индивидуальный пенсионный счет или аннуитет (IRA), созданный для каждого участника плана (SEP-IRA).

Счет SEP-IRA является традиционным IRA и подчиняется тем же правилам инвестирования, распределения и пролонгации, что и традиционные IRA. См. часто задаваемые вопросы об ИРА.

См. также публикацию 560 PDF, публикацию 590-A и публикацию 590-B для получения подробной информации о планах SEP и SEP-IRA.

Создание SEP

Кто может установить SEP?

Любой работодатель, включая самозанятых, может создать ПОШ.

Как установить SEP?

Существует три основных этапа настройки SEP, все из которых должны быть выполнены.

Примите официальное письменное соглашение, подписав один из следующих документов:
Предоставьте каждому правомочному сотруднику информацию о SEP. Если вы установили SEP с помощью формы 5305-SEP, информация должна включать копию формы 5305-SEP, ее инструкции и другую информацию, указанную в инструкциях к форме 5305-SEP. Если вы использовали прототип SEP или индивидуально разработанный SEP, вы должны предоставить аналогичную информацию.
Настройте SEP-IRA для каждого правомочного сотрудника в банке, страховой компании или другом квалифицированном финансовом учреждении.Сотрудник владеет и контролирует SEP-IRA.

Есть ли крайний срок для создания SEP?

Вы можете настроить план SEP на год не позднее даты подачи (включая продление) налоговой декларации вашего бизнеса за этот год.

Если у меня есть SEP, могу ли я иметь другие пенсионные планы?

Вы можете поддерживать как SEP, так и другой план. Однако, если другой план также не является SEP, вы не можете использовать форму 5305-SEP; вы должны принять либо прототип SEP, либо индивидуально разработанный SEP.

Могу ли я установить SEP для моего дохода от самозанятости, если я участвую в пенсионном плане моего работодателя?

Да, вы можете настроить SEP для вашего индивидуального бизнеса, даже если вы участвуете в пенсионном плане вашего работодателя на второй работе.

Может ли каждый партнер в партнерстве поддерживать отдельный план SEP?

Нет, только работодатель может поддерживать и вносить вклад в план SEP для своих сотрудников. Для целей пенсионного плана каждый партнер или член LLC, облагаемый налогом как партнерство, является сотрудником партнерства.

Нужно ли обновлять план SEP?

Вы обязаны следить за тем, чтобы ваш план соответствовал действующему законодательству. Если вы создали свой план с помощью прототипа документа плана, вы должны были получить измененный план от финансового учреждения, которое его предоставило. Если вы не получили новый документ плана, обратитесь в финансовое учреждение. Если вы создали свой план с помощью формы 5305-SEP, примите новую форму, когда IRS обновит ее. См. инструкции к форме 5305-SEP PDF.

Может ли каждый из моих сотрудников выбрать другое финансовое учреждение для своего SEP-IRA?

Хотя закон не требует, чтобы SEP-IRA каждого участника находилась в одном и том же финансовом учреждении, учреждение, которое предлагает или администрирует SEP, может потребовать от вас первоначально вносить взносы SEP в SEP-IRA, поддерживаемые в этом учреждении.

Вернуться к началу

Участие

Какие сотрудники имеют право участвовать в моем плане SEP?

Сотрудники должны быть включены в план SEP, если у них есть:

Ваш план может использовать менее строгие требования, например, возраст 18 лет или три месяца службы, чтобы определить, какие сотрудники имеют право на участие.

Одинаковы ли квалификационные требования для всех сотрудников плана SEP, включая владельцев?

Да. Положения о правах, изложенные в документе плана SEP, должны в равной степени применяться как к владельцам, так и к сотрудникам.

Мой супруг и я владеем нашим бизнесом. Должны ли мы оба соответствовать требованиям участия в плане SEP, чтобы получать взносы в план?

Да. Каждый из вас должен отдельно соответствовать требованиям плана для участия.

Я хочу создать план SEP, который позволит мне немедленно участвовать. Могу ли я установить другие требования к участию в плане SEP для будущих сотрудников?

Да. Вы можете изначально установить свой план SEP, чтобы сразу получить право на участие в плане. Позже вы можете внести в план более строгие квалификационные требования, но вы также должны соответствовать новым квалификационным требованиям, чтобы продолжить свое участие в плане.

Что такое правило 3 из 5?

Правило приемлемости «3 из 5» означает, что вы должны включить в свой план любого сотрудника, который работал на вас в течение любых 3 из последних 5 лет (при условии, что сотрудник удовлетворяет другим квалификационным требованиям плана).Это наиболее ограничительное допустимое квалификационное требование. Вы можете выбрать менее строгие правила участия в своем плане, например разрешить сотрудникам участвовать сразу после того, как они приступили к работе, или после более короткого периода занятости (например, после работы всего 1 год).

Если вы используете правило 3 из 5, вы должны учитывать любую работу, независимо от того, насколько она мала, за каждый из предыдущих 5 лет. Используйте годы плана (часто календарный год), а не годы, основанные на дате, когда сотрудник начал работать на вас.

Пример : Ваш план SEP использует правило приемлемости 3 из 5, использует календарный год и не предъявляет требований к возрасту или компенсации. Чтобы иметь право на взнос в 2019 году, сотрудник должен проработать на вас любой период времени за любые 3 года в пятилетнем периоде с 2014 по 2018 год. Сотрудник, проработавший на вас два месяца в 2014 году, 2018 год должен быть частью взноса SEP за 2019 год.

Если вы не включили сотрудника, который работал на вас в течение 3 из последних 5 лет, или если вы не выполнили требования к участию в плане SEP, узнайте, как можно исправить эту ошибку.

Имеет ли мой новый сотрудник право немедленного участия в нашем плане SEP?

Это зависит от квалификационных требований вашего плана SEP. Просмотрите документ плана, чтобы определить квалификационные требования плана.

Если наш план SEP включает правило приемлемости 3 из 5, должны ли мы вносить взнос в план SEP на 2019 год за сотрудника, нанятого в декабре 2016 года?

Да, если сотрудник соответствует всем другим квалификационным требованиям вашего плана, взнос SEP требуется за 2019 год для любого сотрудника, который работал на вас в течение любого периода времени в 2016, 2017 и 2018 годах.

Годы отсчитываются от планового года (обычно календарного), а не от даты, когда сотрудник начал работать у вас.

Если единственным квалификационным требованием нашего плана SEP является возраст 21 года, можем ли мы пропорционально распределить компенсацию работника с даты, когда ему исполнится 21 год, для его взноса SEP за этот год?

Нет. Вы должны основывать взнос сотрудника в план SEP на всю компенсацию сотрудника за плановый год.

Наш план SEP требует, чтобы сотрудники зарабатывали не менее 650 долларов США в качестве компенсации за год для участия в плане. Можем ли мы пропорционально распределить компенсацию работника с даты, когда он заработает более 650 долларов США в год за взнос SEP за этот год?

Нет. После того, как сотрудник заработает не менее 650 долларов США в 2021 или 2022 году (600 долларов США в 2020 и 2019 годах) в год и выполнит любые другие требования участия в плане, вы должны основывать взнос сотрудника в план SEP на всю компенсацию сотрудника за год действия плана.

Какие категории сотрудников я могу исключить из своего плана SEP?

Вы можете исключить сотрудников, которые:

, подпадающий под действие профсоюзного соглашения, если вы и профсоюз работников добросовестно договорились о пенсионных выплатах; или
иностранцев-нерезидентов, не имеющих U.S. исходная компенсация.

Как обсуждалось выше, вы также можете исключить сотрудников, которые не соответствуют минимальным требованиям по возрасту, стажу работы или полученной компенсации.

Если вы исключили сотрудников, которые должны были быть включены в ваш план SEP, узнайте, как можно исправить эту ошибку.

Что произойдет, если сотрудник решит не участвовать?

Работодатель может установить SEP-IRA для работника, который имеет право на взнос в соответствии с планом SEP, если работник не может или не желает создавать SEP-IRA.

Вернуться к началу

Компенсация

Какая компенсация включена в определение взносов SEP для работника?

Для физических лиц, не занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, компенсация, учитываемая при определении взносов в ПОШ, включает:

заработная плата, чаевые и другие компенсации от работодателя, подлежащие удержанию подоходного налога в соответствии с разделом 3401(a),
сумм, описанных в разделе 6051(a)(8) Налогового кодекса, включая добровольные взносы, сделанные в рамках плана SIMPLE IRA, и
отложена по плану 457.

Компенсация не включает суммы, отсроченные в соответствии с планом столовой Раздела 125. Компенсация ограничена 305 000 долларов США в 2022 году, 290 000 долларов США в 2021 году и 285 000 долларов США в 2020 году.

Какая компенсация включена в расчет взносов в SEP для самозанятого лица?

Для целей правил плана SEP компенсация самозанятого лица означает чистый доход от самозанятости, определяемый в соответствии с разделом 1402(a) Налогового кодекса.

Вернуться к началу

Взносы

Сколько я могу внести в свой SEP?

Взносы, которые вы делаете в SEP-IRA каждого сотрудника каждый год, не могут превышать меньшее из:

25% компенсации или
61 000 долларов США на 2022 год (58 000 долларов США на 2021 год; 57 000 долларов США на 2020 год с учетом ежегодных корректировок стоимости жизни в последующие годы).

Эти лимиты применяются к взносам, которые вы делаете для своих сотрудников по всем планам с установленными взносами, которые включают SEP. Может быть рассмотрена компенсация до 305 000 долларов США в 2022 году (290 000 долларов США в 2021 году; 285 000 долларов США в 2020 году с учетом корректировки стоимости жизни в последующие годы) в качестве компенсации работника. Если вы работаете не по найму, используйте специальный расчет для определения взносов для себя.

Взносы должны быть сделаны наличными; вы не можете вносить имущество.

Если вы внесли в план SEP больше годового лимита, узнайте, как исправить эту ошибку.

Сколько я могу внести, если я работаю не по найму?

Те же ограничения на взносы в SEP-IRA сотрудников также применяются к взносам, если вы работаете не по найму. Однако при расчете максимального вычитаемого взноса применяются особые правила. Подробную информацию об определении суммы взноса см. в Публикации 560.

Должен ли я вносить одинаковый процент от заработной платы для всех участников?

Большинство SEP, включая типовую форму IRS 5305-SEP, требуют, чтобы вы производили отчисления, пропорциональные окладу/зарплате ваших сотрудников. Это означает, что вклад каждого составляет одинаковый процент от заработной платы.

Если вы не внесли взносы в SEP-IRA участников, равные одинаковому проценту вознаграждения каждого участника, узнайте, как можно исправить эту ошибку.

Если вы работаете не по найму, рассчитывайте свой взнос на основе чистой прибыли минус половина налога на самозанятость минус ваш взнос в SEP. См. публикацию IRS 560 об определении суммы взноса.

Если я участвую в плане SEP, могу ли я также делать облагаемые налогом традиционные вклады IRA в мой SEP-IRA?

Если SEP-IRA разрешает взносы, не относящиеся к SEP, вы можете делать регулярные взносы IRA (включая догоняющие взносы IRA, если вам 50 лет и старше) в ваш SEP-IRA до максимального годового лимита.Однако сумма регулярного взноса в IRA, которую вы можете вычесть из своей налоговой декларации, может быть уменьшена или исключена из-за вашего участия в плане SEP.

Если я участвую в плане SEP, могу ли я делать взносы в Roth IRA в дополнение к получению взносов в рамках плана SEP?

SEP-IRA — это традиционная IRA, которая содержит взносы, сделанные работодателем в соответствии с планом SEP. Вы можете как получать взносы работодателя в SEP-IRA, так и делать регулярные ежегодные взносы в традиционный IRA или Roth IRA.Взносы работодателя, сделанные в рамках плана SEP, не влияют на сумму, которую вы можете внести в IRA от своего имени.

Поскольку SEP-IRA является традиционной IRA, вы можете делать регулярные ежегодные взносы IRA в эту IRA, а не открывать отдельный счет IRA. Однако любые доллары, которые вы вносите в SEP-IRA, уменьшают сумму, которую вы можете вносить в другие IRA, включая IRA Roth, в течение года.

Пример 1: Работодатель Нэнси, JJ Handyman, вносит 5000 долларов США в SEP-IRA Нэнси в ABC Investment Co.на основании плана JJ Handyman SEP. Нэнси, 45 лет, разрешено делать традиционные взносы IRA на свой счет SEP-IRA в ABC Investment Co., и она вносит 3000 долларов в 2019 году. Если Нэнси также хочет внести свой вклад в свой Roth IRA в XYZ Investment Co. за 2019 год, она может внести 3000 долларов США (максимальный взнос 6000 долларов США за вычетом 3000 долларов США, уже внесенных в ее SEP-IRA) до 15 апреля 2020 года.

Пример 2: Нэнси, 45 лет, является владельцем и единственным сотрудником JJ Investment Advisors.Нэнси вносит максимально допустимую сумму в SEP-IRA на 2019 год, или 56 000 долларов. Нэнси также может делать регулярные ежегодные взносы IRA на свой SEP-IRA, если ее SEP-IRA позволяет это, или делать взносы на свой IRA Roth в XYZ Investment Co. Ее общие взносы в традиционный IRA и Roth IRA не могут превышать 6 000 долларов США за 2019 год и могут быть сделанный в дополнение к ее взносам SEP.

Могу ли я вносить дополнительные взносы в свой SEP?

Нет, ПОШ финансируются только за счет взносов работодателей.Догоняющие взносы применяются только к отсрочкам по выбору сотрудников. Тем не менее, если вам разрешено вносить традиционные взносы IRA на ваш счет SEP-IRA, вы можете сделать догоняющие взносы IRA.

Должен ли я делать взносы в SEP каждый год?

Нет, вы не обязаны делать взносы каждый год. В те годы, когда вы делаете взносы в SEP, взносы должны быть сделаны в SEP-IRA всех правомочных сотрудников.

Должен ли я делать взнос за участника, который больше не работает в последний день года?

Да, если они имеют право на взнос.SEP не может иметь требования о занятости в последний день года. Если сотрудник имеет иное право, он должен участвовать в любом взносе SEP. Это включает в себя правомочных сотрудников, которые умирают или уходят с работы до того, как взнос будет сделан. Если вы не сделали взнос за сотрудника, имеющего право на участие в вашем плане SEP, узнайте, как вы можете исправить эту ошибку.

Могу ли я сделать взнос в SEP-IRA участника старше 70 ½ лет?

Вы должны внести взнос за каждого сотрудника, имеющего право на участие в вашем SEP, даже если он старше 70 ½ лет.Однако работник также должен получать минимальные выплаты. Если вы не внесли взнос за сотрудника, имеющего право на участие в плане SEP, узнайте, как можно исправить эту ошибку.

Когда я должен вносить взносы в SEP-IRA?

Вы должны внести взносы за год до установленного срока (включая продление) для подачи федеральной налоговой декларации за год. Если вы продлеваете срок подачи налоговой декларации, вы должны внести взнос до конца этого периода продления, независимо от того, когда вы фактически подаете налоговую декларацию.

Если вы не запросили продление срока подачи своей налоговой декларации и не внесли взносы в план SEP до установленной даты подачи этой декларации, вы не имеете права вычитать какие-либо взносы в план SEP из декларации за этот год. Взносы могут быть вычтены при возврате в следующем году.

Если вы неправильно вычли взносы в план SEP по своей декларации, вы должны подать исправленную налоговую декларацию как можно скорее.

Какая часть взносов SEP подлежит вычету?

Максимальная сумма, которую вы можете вычесть из налоговой декларации вашего бизнеса в отношении взносов в SEP-IRA ваших сотрудников, равна меньшему из ваших взносов или 25% компенсации.(Компенсация, рассматриваемая для каждого работника, ограничена и подлежит ежегодной корректировке в зависимости от стоимости жизни). Если вы работаете не по найму и вносите взносы в свой собственный SEP-IRA, существует специальный расчет для расчета максимального вычета.

Облагаются ли взносы работодателя налогом для работников?

Нет, взносы в SEP-IRA сотрудников не включаются в их валовой доход, если только они не являются избыточными взносами.

Каковы последствия для сотрудников, если я сделаю лишние взносы?

Дополнительные взносы включаются в валовой доход работников.Сотрудники, которые снимают избыточный взнос (плюс заработок) до истечения срока их федеральной декларации, включая продления, избегают 6% акцизного налога, взимаемого с избыточных взносов SEP в IRA. Избыточные взносы, оставшиеся в SEP-IRA работника после этого времени, будут облагаться 6% налогом на IRA сотрудников, а работодатель может облагаться 10% акцизным налогом на избыточные невычитаемые взносы. Если вы внесли слишком большой вклад в SEP-IRA ваших сотрудников, узнайте, как вы можете исправить эту ошибку.

Если мой план SEP не соответствует требованиям SEP, теряются ли налоговые льготы для меня и моих сотрудников?

Как правило, налоговые льготы теряются, если SEP не соответствует требованиям Налогового кодекса. Однако вы можете сохранить налоговые льготы, если воспользуетесь одной из программ исправления Налогового управления США для исправления ошибки. В общем, ваше исправление должно поставить сотрудников в положение, в котором они были бы, если бы сбоя не произошло.

Вернуться к началу

Требования к отчетности

Почему прошлогодний взнос, сделанный в этом году для SEP-IRA, указан в Форме 5498 этого года, а не в Форме 5498 прошлого года?

IRS требует, чтобы взносы в SEP-IRA были указаны в форме 5498 за тот год, когда они фактически депонированы на счет, независимо от года, за который они были сделаны.

Прекращение плана SEP

Нужно ли мне внести поправки в свой SEP в соответствии с новым законом, прежде чем я аннулирую его?

Как правило, IRS не требует от работодателей внесения поправок в свои SEP в соответствии с новым законом до увольнения. Проконсультируйтесь со своим специалистом по планированию.

Должен ли я финансировать свой SEP в год увольнения?

SEP могут быть прекращены в любое время. Вы можете прекратить финансирование своего плана после его прекращения.

Каковы требования к уведомлению при завершении SEP?

При прекращении действия плана SEP рекомендуется уведомить сотрудников о прекращении действия плана.Возможно, вам придется уведомить финансовое учреждение, которое вы выбрали для управления планом, о том, что взносов больше не будет и что вы расторгаете контракт или соглашение с ним. Не уведомляйте IRS о прекращении действия плана.

Если я ухожу из бизнеса или мой сотрудник увольняется, можно ли оставить сумму в SEP-IRA нетронутой?

Да.

Вернуться к началу

Есть вопросы о пенсионных планах? Свяжитесь с нами.

Увольнение – отдел кадров

Пенсионные счета

ПЕРС Пенсия

У вас есть возможность отозвать свои пенсионные взносы и прекратить членство в пенсионном фонде.
Снимая свои деньги, вы теряете право на получение пенсии в штате Нью-Джерси. Если вы вернетесь на работу в какое-либо агентство штата Нью-Джерси, ваши предыдущие годы службы не будут учитываться.
Для получения информации о том, как снять свои деньги, войдите в свою учетную запись онлайн-системы преимуществ для участников (MBOS) через веб-сайт штата Нью-Джерси: https://www.state.nj.us/казначейство/пенсии/

Обязательные планы 401A

Если вы наделены правами, вы не обязаны снимать средства, пока вам не исполнится 70-1/2 лет.
Если вы наделены правами и решили снять средства, вы считаетесь пенсионером и вам может быть отказано в участии в пенсионном плане штата Нью-Джерси после повторного трудоустройства.
Если вы участвовали в программе ABP менее двенадцати месяцев, вы будете получать только свои собственные взносы и заработок, но не будете получать взносы MSU.

Если вы решите завершить процесс выхода после увольнения, направьте документы в Отдел пенсий и пособий. MSU больше не будет иметь доступа для авторизации.

Дополнительные планы 403b

У вас есть возможность вывести средства сразу после прекращения действия.
Свяжитесь с инвестиционной компанией для получения инструкций по процессу вывода средств.

Пожалуйста, свяжитесь с вашим инвестиционным оператором для получения дополнительной информации:

TIAA: Татьяна Новожилова, 201-498-8343, [email protected] или Заки Сауд, 201-498-8345, [email protected]
Massmutual : Ира Голдберг, 848-248-4353, [email protected]
MetLife: Дэвид Шарп, 201-207-6694, [email protected]
Prudential: Алисия Смит, 732-428-2314, [email protected]
AXA: Дэвид Линч, 732-585-2451, [email protected]
ВОЯ : Фрэнк Бут, 860-573-5673, booth@voyafa. ком
VALIC: Ричард Грофсик, 973-902-8488, [email protected]

Запрос на снятие средств — Я вышел на пенсию/уволен

Снять деньги до уплаты налогов со своего счета

Доналоговые доллары, которые вы внесли на свой счет MNDCP, уменьшили ваш налогооблагаемый доход за этот год. Сокращение вашего налогооблагаемого дохода означает более низкие налоги, уплачиваемые в IRS в то время.

Конечно, ваши налоговые обязательства не были устранены. Вы просто отложили налогообложение ваших денег.Снятие средств с вашего баланса до вычета налогов облагается федеральным подоходным налогом и подоходным налогом штата. По закону MNDCP должен удерживать 20% федерального подоходного налога при снятии средств, за исключением периодических графиков снятия средств, которые длятся более десяти лет.

Снять деньги Roth после уплаты налогов со своего счета

Когда вы вносили доллары Рота после уплаты налогов, вы платили налоги до того, как перечисляли их на свой счет. Снятие средств с вашего баланса Roth после уплаты налогов классифицируется как «квалифицированное» или «неквалифицированное» и облагается налогом по-разному.

«Условное» снятие средств с вашего баланса Roth после уплаты налогов полностью не облагается налогом, если снятие средств производится:

в возрасте 59,5 лет или старше (или в случае вашей смерти или инвалидности),
И
после того, как деньги будут находиться на вашем счету Roth в течение пяти налоговых лет.

Если оба требования не соблюдены, снятие средств с вашего баланса Roth после уплаты налогов считается «неквалифицированным». «Неквалифицированные» выплаты облагаются федеральным подоходным налогом в размере 20%, удерживаемым с той части суммы, которая представляет собой только прибыль.Вкладная часть вывода всегда не облагается налогом, поскольку налоги уже уплачены.

Налоговая форма 1099-Р В форме

1099-R указывается весь налогооблагаемый доход, полученный вами с вашего счета MNDCP, а также все удержанные налоги штата и федеральные налоги. Это понадобится вам при подаче годовой налоговой декларации. MSRS отправит вам форму 1099-R по почте до 31 января налогового года, следующего за вашим распространением. Форма 1099-R доступна, когда вы входите в свою учетную запись онлайн.

^{Ни MSRS, ни кто-либо из ее представителей не могут предоставлять юридические или налоговые консультации.}

Нет налогового штрафа IRS за досрочное снятие средств

Одним из преимуществ MNDCP по сравнению с другими типами планов (403(b), 401(k), IRAs) является то, что снятие средств не облагается налоговым штрафом IRS в размере 10 %, который обычно начисляется на снятие средств до достижения возраста 59½ лет. Если вы переносите активы своей учетной записи MNDCP на другие типы планов, может применяться штраф за досрочное снятие средств.

Разъяснения об отмене CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCov) Диагностическая панель RT-PCR в реальном времени

Аудитория : Клинические лаборатории

Уровень : Лабораторная тревога

21 июля 2021 г. Лабораторная информационно-коммуникационная система CDC (LOCS) выпустила лабораторное предупреждение для специалистов клинических лабораторий о решении CDC отказаться от использования CDC 2019-Novel Coronavirus (2019-nCoV) диагностики RT-PCR в реальном времени. Панель после 31 декабря 2021 г.CDC получил несколько вопросов в ответ на это лабораторное предупреждение, поэтому это дополнительное сообщение предназначено для предоставления дополнительных разъяснений и предотвращения возможной путаницы.

Почему Центры по контролю и профилактике заболеваний прекращают выпуск диагностической панели CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в реальном времени?

CDC прекращает выпуск диагностической панели CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в режиме реального времени, поскольку Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) разрешило сотни других диагностических тестов на SARS-CoV-2, многие из которых в настоящее время более высокая пропускная способность или может тестировать более одного заболевания одновременно. В то время, когда CDC развернул диагностическую панель RT-PCR в реальном времени на 2019-nCoV, в Соединенных Штатах не было других разрешенных FDA методов.

CDC начал распространение диагностической панели RT-PCR в реальном времени CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCOV), чтобы заполнить пробел. Широкая доступность других диагностических тестов на SARS-CoV-2 означает, что диагностическая панель CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в реальном времени больше не удовлетворяет неудовлетворенные потребности. Прекращение использования диагностической панели CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в режиме реального времени позволит CDC сосредоточить свои ресурсы на тестировании общественного здравоохранения и других ответных мерах.

CDC рекомендует лабораториям, которые регулярно проводят тестирование на грипп, а также тестирование на COVID-19, например, лабораториям общественного здравоохранения, рассмотреть возможность перехода на тест, который может дать результат как на грипп, так и на SARS-CoV-2, а не проводить отдельные тесты. для каждого вируса. Мультиплексный анализ CDC Influenza SARS-CoV-2 (Flu SC2), один из таких анализов, доступный для лабораторий общественного здравоохранения, может одновременно обнаруживать и дифференцировать SARS-CoV-2, грипп A и грипп B с помощью одного теста.Это более ресурсоэффективный способ для лабораторий общественного здравоохранения достичь целей эпиднадзора за гриппом и SARS-CoV-2.

Распространяется ли отмена этого теста на все тесты на основе ОТ-ПЦР или на все тесты на SARS-CoV-2, получившие разрешение FDA на экстренное использование?

№ Прекращение действия разрешения на использование в чрезвычайных ситуациях (EUA) только относится к диагностической панели CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в реальном времени.Он , а не влияет на любой другой тест на SARS-CoV-2, который получил EUA от FDA.

Влияет ли отказ от этого теста на какие-либо другие тесты CDC на SARS-CoV-2?

№ Мультиплексный анализ CDC Influenza SARS-CoV-2 (Flu SC2) получил EUA от FDA в июле 2020 г. , и на его статус не повлияло решение о прекращении использования CDC 2019 Novel Coronavirus Real-Time RT-PCR Diagnostic Панель. CDC и лаборатории общественного здравоохранения продолжают использовать мультиплексный анализ CDC Influenza SARS-CoV-2 (Flu SC2).

Была ли аннулирована диагностическая панель CDC 2019 по новому коронавирусу (2019-nCoV) RT-PCR в реальном времени из-за того, что она не прошла проверку FDA?

№ Диагностическая панель CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в реальном времени не прошла полную проверку и была отозвана FDA.

Отменяет ли CDC диагностическую панель RT-PCR в реальном времени на новый коронавирус 2019 года (2019-nCoV) из-за того, что она дала неточные результаты?

№ Этот тест не вызывает проблем с производительностью. Диагностическая панель RT-PCR в реальном времени CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) — это высокоточный тест. Он успешно используется для обнаружения SARS-CoV-2 с февраля 2020 года.

Поскольку диагностическая панель CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в режиме реального времени продолжает работать хорошо, CDC будет продолжать делать дизайн праймеров и зондов, используемых в CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV), реальным Диагностическая панель Time RT-PCR общедоступна на веб-сайте CDC.Лаборатории и разработчики тестов могут свободно использовать дизайн в своих собственных исследованиях или диагностических тестах.

CDC также продолжит предоставлять право на ссылку всем, кто желает ссылаться на данные в разрешении на использование в чрезвычайных ситуациях CDC (EUA 200001) для поддержки их собственной нормативной подачи в FDA. Отмена теста и прекращение действия связанного с ним EUA не повлияют на доступность дизайна или Права ссылки. Представление CDC останется в файле в FDA.

Обнаруживает ли диагностическая панель RT-PCR в режиме реального времени новый коронавирус CDC 2019 (2019-nCoV) как SARS-CoV-2 (вирус, вызывающий COVID-19), так и и грипп (грипп)?

№ Диагностическая панель CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в реальном времени была специально разработана для только обнаружения вирусного генетического материала SARS-CoV-2. Он не выявляет грипп и не различает грипп и SARS-CoV-2. Присутствие генетического материала вируса гриппа в образце не приводит к ложноположительному результату.

Существуют и другие тесты с несколькими анализами, в том числе мультиплексный анализ CDC Influenza SARS-CoV-2, который может одновременно обнаруживать и дифференцировать грипп A, грипп B и SARS-CoV-2.

Спутывает ли диагностическая панель RT-PCR в реальном времени CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) грипп с SARS-CoV-2?

№ Диагностическая панель CDC 2019-nCoV RT-PCR в реальном времени не путает грипп с SARS-CoV-2. Это высокоточный тест, который определяет наличие или отсутствие генетического материала вируса SARS-CoV-2 в образце пациента.

Означает ли прекращение использования CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) диагностической панели ПЦР в реальном времени, что предыдущие результаты этого теста недействительны?

№ Результаты этого теста надежны, достоверны и специфичны для SARS-CoV-2.

Действительны ли тесты на основе ОТ-ПЦР для обнаружения SARS-CoV-2?

Да. Тесты на основе ОТ-ПЦР — это один из типов лабораторных тестов на амплификацию нуклеиновых кислот (МАНК), которые продолжают оставаться «золотым стандартом» диагностического тестирования на COVID-19.Многие диагностические тесты на SARS-CoV-2, получившие EUA от FDA, используют тесты на основе ОТ-ПЦР, в том числе диагностическая панель RT-PCR в реальном времени CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) и диагностическая панель CDC Influenza SARS-CoV. -2 (Flu SC2) Мультиплексный анализ.

Какие тесты могут использовать лаборатории и центры тестирования вместо диагностической панели CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в реальном времени?

CDC рекомендует лабораториям общественного здравоохранения использовать мультиплексный анализ CDC Influenza SARS-CoV-2 (Flu SC2) для одновременного эпиднадзора за SARS-CoV-2 и гриппом. Тест определяет, является ли образец пациента положительным на SARS-CoV-2, грипп или на то и другое.

Клинические лаборатории, которые используют диагностический тест на SARS-CoV-2 на основе CDC EUA от февраля 2020 года, должны посетить веб-сайт FDA для получения списка разрешенных молекулярных методов диагностики COVID-19.

Что делать, если лаборатория или испытательный центр использует тест с правом ссылки на диагностическую панель RT-PCR в реальном времени CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV)?

На тесты, использующие право ссылки на диагностическую панель RT-PCR в реальном времени CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) и получившие собственное EUA от FDA, не распространяется отмена CDC 2019 Novel Coronavirus (2019 -nCoV) Диагностическая панель RT-PCR в реальном времени.CDC продолжит предоставлять право ссылки всем, кто желает сослаться на EUA CDC для диагностической панели CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в реальном времени в своей собственной нормативной документации. Даже после того, как CDC потребует прекратить авторизацию панели диагностики RT-PCR в реальном времени CDC 2019-nCoV, представление останется в файле FDA.

Могут ли лаборатории и центры тестирования продолжать использовать диагностическую панель CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в реальном времени?

Да. Поскольку у диагностической панели CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) RT-PCR в реальном времени нет проблем с производительностью, лаборатории и центры тестирования могут продолжать использовать этот тест до тех пор, пока он не будет упразднен в конце декабря 2021 года. сделать это объявление сейчас, чтобы дать лабораториям и испытательным центрам время для выбора и перехода на один из многих других тестов, одобренных FDA.

Подпишитесь на получение обновлений от Лабораторной информационной системы CDC (LOCS).

Вопросы?

Спасибо,

программ помощи в сфере коммунальных услуг | NJ 211

Как подать заявку на LIHEAP . Теперь вы можете подать заявку через Интернет или обратиться в местное агентство по подаче заявок в вашем регионе.Если у вас есть вопросы о программе в то время, когда агентство не работает, наберите 2-1-1 для получения информации и помощи. Мы открыты двадцать четыре часа в сутки, 365 дней в году. Жителям в возрасте 60 лет и старше или лицам с ограниченными возможностями разрешается получать и возвращать заявки по почте. Другие могут подавать заявки только по почте, если это разрешено их местным агентством по подаче заявок.

Если вы новый заявитель или если вы переехали с прошлого года , вам нужно будет принести с собой копию следующей документации, когда вы пойдете подавать заявку на участие в этой программе в местном агентстве подачи заявлений.

Удостоверение личности (карты социального обеспечения для всех членов семьи и свидетельства о рождении для лиц младше 12 месяцев; документы об опеке для несовершеннолетних, не проживающих с родителями; документы для всех приемных детей в семье)
Подтверждение дохода каждого члена семьи в возрасте 18 лет и старше
Подтверждение гражданства США или статуса законного проживания (предоставьте одно из следующего: карту социального обеспечения; копию карты Medicaid/Medicare; документ из США. S. Департамент по делам гражданства и иммиграции; или Временное разрешение на работу USCIS)
копия вашего последнего счета за коммунальные услуги
копия вашего налогового счета, ипотечного кредита или арендной платы (если вы проживаете в государственном жилье, принесите документ жилищного управления, подтверждающий место жительства, или договор аренды)

Узнайте, имеете ли вы право на помощь по программам LIHEAP, USF и другим программам DCA, заполнив анонимный онлайн-инструмент проверки DCA, DCAid.

Скачать приложение.
Для получения дополнительной информации позвоните на бесплатную горячую линию LIHEAP по телефону 800-510-3102.

Если вы получили LIHEAP/USF в прошлом году, вы имеете право подать заявку на участие в программе через процесс, называемый повторной сертификацией. Приложение для тех, кто имеет право на этот процесс, автоматически запускается в системе. С кандидатами, использующими процесс повторной сертификации, свяжутся по почте и попросят предоставить меньше документации. Потребители, которым требуется повторная сертификация, могут посетить Инструмент проверки DCAaid и отправить заполненную форму повторной сертификации со следующими документами по адресу [email protected] или отправьте заполненную форму повторной сертификации со всеми необходимыми документами в агентство, указанное в вашем письме о повторной сертификации.

Вам потребуется предоставить копию следующего:

документы, подтверждающие доход вашей семьи
ваш текущий счет за коммунальные услуги
документы любых новых членов домохозяйства
, подтверждающий, что предыдущий член домохозяйства больше не проживает в вашем домохозяйстве

Если вы переехали с момента подачи вашей последней заявки, вы НЕ будете иметь право на этот упрощенный процесс, и вам придется подать новую заявку.

ПРИМЕЧАНИЕ. Помните, что все заявки на участие в этой программе необходимо подавать в местное агентство по подаче заявок. После того, как ваша заявка будет отправлена, она будет обработана. Если с заявкой возникнут проблемы, вы получите уведомление по почте, и вам необходимо будет связаться с местным агентством по подаче заявок, которое изначально подавало вашу заявку.

Прекращение трудовых отношений

На этой странице

Обзор

Трудоустройство лица может быть прекращено по инициативе работника, по инициативе работодателя или в силу закона.

Человек, нанятый на определенный период, прекращает работу по истечении установленного периода.

В случае смерти сотрудника процедуры, доступные ниже в разделе «Процедуры и формы», должны быть выполнены как можно скорее. Эти процедуры включают требования по уведомлению о пенсионном фонде умершего лица и юридические требования, касающиеся выплаты любой заработной платы или права на неиспользованный отпуск.

Прекращение деятельности по инициативе работника

Сотрудник может в любое время прекратить работу, уволившись или уйдя на пенсию.

Сотрудникам рекомендуется как можно раньше уведомлять об увольнении или выходе на пенсию, чтобы помочь рабочему месту в планировании рабочей силы. Применяются следующие минимальные периоды уведомления:

Преподавательская служба:

сотрудники основного и исполнительного классов: в соответствии с их трудовым договором (12 недель или другой период, согласованный в письменной форме обеими сторонами)
других сотрудников службы обучения: минимум не применяется.

Государственная служба:

Сотрудники VPS: в соответствии с Соглашением о государственных услугах штата Виктория от 2016 г. и Соглашением о медсестрах (Департамент образования и обучения) от 2016 г. (4 недели или другой период, согласованный обеими сторонами)
Должностные лица: в соответствии с их трудовым договором (4 недели).

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, подпадающий под действие Соглашения штата Виктория о государственных услугах 2016 , может уйти в отставку в любое время в течение испытательного срока, направив письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели.

Во избежание путаницы или недоразумений, а также для того, чтобы помочь директору/руководителю определить, действительно ли сотрудник принял решение уйти в отставку или выйти на пенсию, уведомление сотрудника о прекращении деятельности должно быть оформлено в письменной форме, за исключением случаев, когда этого не позволяют обстоятельства.

Уведомление должно содержать:

дата прекращения трудовых отношений включительно (примечание: если не указано иное, увольнение работника вступает в силу с момента закрытия рабочего дня в дату, указанную в уведомлении об увольнении или выходе на пенсию)
контактные данные для будущих целей связи (включая личный адрес, на который может быть отправлена корреспонденция, если он отличается от того, который уже указан в платежной ведомости)
любую другую информацию, которую сотрудник желает предоставить, например причину увольнения.

Форма уведомления об увольнении доступна ниже в разделе «Процедуры и формы» для любого сотрудника, который желает ее использовать.

Работодатель должен быть разумно убежден в том, что уход работника в отставку или выход на пенсию является недвусмысленным и является добровольным осуществлением его намерения уволиться. Если есть основания для сомнений, работодатель не должен принимать уведомление о прекращении без предварительного получения разъяснений от работника о своих намерениях.

Если работодатель убежден, что это подлинная отставка или выход на пенсию, уведомление работника об увольнении должно быть принято в письменной форме.

После того, как уведомление работника об увольнении официально принято работодателем, увольнение или выход на пенсию вступают в силу и не могут быть отозваны без одобрения работодателя.

Сотрудник обязан уйти в отставку, если он избран в парламент штата или если он хочет участвовать в федеральных выборах (см. тему «Оспаривание выборов» в разделе «Связанные темы» ниже).

При увольнении или выходе на пенсию выслуга лет сотрудника может быть признана несколькими способами, в том числе заявлением о трудовой деятельности, выданным Департаментом (см. ниже). Школьные сообщества и/или директора и менеджеры поощряются к официальному признанию услуг и вклада, который сотрудник, выходящий на пенсию или увольняющийся, внес в школьное сообщество или место работы, а также в более широкую государственную школьную систему или государственную службу.

Прекращение деятельности по инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника при следующих обстоятельствах:

сокращение штата (см. раздел «Управление дополнительными сотрудниками» в разделе «Связанные темы» ниже),
аннулирование (см. раздел “Испытательный срок” ниже в разделе “Похожие темы”)
после проверки пригодности к служебным обязанностям (см. раздел «Годенность к служебным обязанностям» в разделе «Связанные темы» ниже)
из-за неудовлетворительной работы или неправомерных действий (см. раздел «Жалобы, неудовлетворительная работа и неправомерные действия» в соответствующих темах ниже).

Увольнение будет осуществляться в соответствии с применимыми руководящими принципами политики Департамента.

В соответствии с Законом о справедливом труде 2009 г. сотрудник не может быть уволен с работы по запрещенной причине (дополнительную информацию можно получить у омбудсмена по справедливому труду (http://www.fairwork.gov.au/employment/fair-work-information). -statement/pages/default.aspx)).

В случае прекращения трудовых отношений работник должен быть уведомлен в письменной форме за следующий минимальный срок:

Работники преподавательской службы

Работники преподавательской службы должны быть уведомлены об увольнении не менее чем за четыре недели.

Уведомление об увольнении увеличивается на одну неделю, если работник старше 45 лет и имеет не менее двух лет непрерывной работы в Департаменте.

Государственные служащие

Не более 3 лет

Не менее 2 недель

Если сотрудник старше сорока пяти лет и имеет не менее двух лет непрерывной работы, срок уведомления должен быть увеличен на одну неделю.

В случае увольнения исполнительного директора, исполнительному директору будет предоставлен минимальный срок уведомления 4 месяца.

Если требуемый период уведомления не указан или работник не обязан отработать период уведомления, этот период должен быть оплачен вместо уведомления. Оплата вместо уведомления будет рассчитываться на основе суммы, которую работник получил бы, если бы он работал в течение периода уведомления.

Закон о справедливом труде от 2009 года предусматривает механизм пересмотра для лица, которое считает, что его трудовые отношения были уволены несправедливо.Лицо может подать заявление в Комиссию по добросовестному труду о предоставлении помощи в связи с увольнением на том основании, что увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным. Для получения дополнительной информации обратитесь в Комиссию по добросовестному труду

Прекращение действия закона

Наемный работник может быть уволен в силу действия закона при следующих обстоятельствах:

в результате ухода работника с работы (см. тему «Отсутствие без отпуска» в разделе «Связанные темы»)
, если сотрудник перестает быть зарегистрированным или иметь разрешение на преподавание в соответствии с положениями Части 2.6 Закона о реформе образования и обучения 2006 г.
, если сотрудник перестает иметь действующую справку по работе с детьми, если она требуется.

Оплата вместо прав

При прекращении трудовых отношений (включая истечение установленного периода занятости) работник имеет право на оплату вместо отпуска за выслугу лет, ежегодный отпуск (включая дополнительный оплачиваемый отпуск для работников группы поддержки образования) и ежегодную надбавку к заработной плате, как указано ниже:

Отпуск за выслугу лет

Сотруднику, уволившемуся со стажа работы не менее семи лет, будет выплачена оплата вместо накопленного права на отпуск за выслугу лет.Если прекращение службы связано с возрастом или плохим состоянием здоровья, которое считается постоянным, выплата вместо права на отпуск за выслугу лет производится после четырех лет службы.

Если наем государственного служащего уволен Департаментом, выплата вместо права на отпуск за выслугу лет производится после четырех лет службы, за исключением случаев, когда увольнение является результатом серьезного проступка или увольнения по личным причинам со стороны служащего.

Сотрудник, который не желает, чтобы ему выплачивали право на отпуск за выслугу лет при увольнении, должен заполнить и подать Форму выбора отпуска за выслугу лет (см. ниже в разделе «Процедуры и формы»).

Лицо не имеет возможности возместить Департаменту какой-либо отпуск или другие выплаты, которые были оплачены при увольнении.

В случае смерти работника со стажем работы не менее четырех лет компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет производится личному законному представителю работника.

Ежегодный отпуск и ежегодная надбавка к заработной плате

Сотруднику государственной службы или образовательного класса, увольняющемуся с работы, будет выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и надбавка за работу.

Работникам преподавательской службы (кроме сотрудников группы поддержки образования) не выплачивается заработная плата взамен ежегодного отпуска или надбавки к увеличению заработной платы при прекращении трудовых отношений. При условии, что в случае увольнения по причине возраста или плохого состояния здоровья работнику выплачивается пособие вместо любой невыплаченной надбавки к заработной плате.

В случае смерти работника любая выплата вместо ежегодного отпуска или надбавки за работу будет производиться личному законному представителю работника.

Для целей определения права работника на компенсацию работник считается уволившимся:

по возрасту – если по достижении или после достижения 55-летнего возраста они перестают работать;
по причине плохого состояния здоровья – если они представят делегату удовлетворительные доказательства того, что их увольнение вызвано плохим состоянием здоровья, которое, вероятно, будет постоянным.

Заявление об обслуживании

Сотрудник или бывший сотрудник может запросить служебную ведомость в Департаменте или школьном совете в качестве доказательства своей занятости.

Служащие в школах должны подать запрос на заявление о приеме на работу в свою текущую или последнюю школу, если они больше не работают, а государственные служащие должны подать свой запрос в Корпоративную службу по работе с персоналом.

Дополнительная информация

Департамент имеет корпоративное членство в организации National Seniors Australia, которое дает сотрудникам право посещать бесплатные семинары по предпенсионному планированию и получать финансовые и другие консультации (см. ниже в разделе «Полезные ссылки»)

Перед увольнением сотруднику рекомендуется обратиться в свой пенсионный фонд за консультацией по поводу своих прав, особенно если существует вероятность того, что сотрудник уволится из-за плохого состояния здоровья.

Свидетельства о прекращении работы требуются Centrelink для определения права на получение различных пособий. Если бывший сотрудник запрашивает справку, работодатель должен ее предоставить (см. ниже в разделе «Полезные ссылки»).

Прочие ресурсы

Политика и рекомендации

Политика ограничения занятости – последнее обновление 20 июня 2018 г.
Уведомление об увольнении или увольнении (WORD)
Административные процедуры прекращения занятости (WORD)
Смерть сотрудника процедуры администрирования (WORD)
Форма для выбора отпуска за выслугу лет (WORD) – для заявления работника о неоплате отпуска за выслугу лет при увольнении
Законодательство
Похожие темы
Полезные ссылки

Контактная информация
.

нужна ли и сколько дней составляет?

Процедура расторжения трудового договора

Сколько дней составляет отработка?

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели или нет?

Комментарии Роструда по этому вопросу

Законодательные нюансы расчетов после увольнения

Полезное видео

Заключение

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Как выходят на пенсию?

Порядок оформления документов

Обязательно ли увольнение в данном случае?

Другие случаи увольнения пенсионеров

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки?

Может ли пенсионер уволиться с работы ( в гос. учреждении ) без 2-х недельной отработки или надо всё же отрабатывать ?

Другие статьи

Как уволиться пенсионеру?

Хочу уволиться с работы. Являюсь пенсионеркой. Должен ли наниматель уволить меня по моему заявлению или имеет право задержать?

А.П. Кричевский район

Добровольный выход VQ 135 – Добровольный уход или увольнение

Добровольный уход или увольнение

A. Уход до начала действия

B. Отзыв заявления об увольнении

C. Уволиться в ожидании увольнения

D. Увольнение вместо увольнения

E. Статус занятости во время увольнения

F. Взаимное соглашение или взаимное недопонимание

G. Конструктивный выход

H. Замещающие увольнения и увеличение привилегий

I. Владение бизнес-изменениями

J. Продажа акций

К. Окончание контракта

Пенсионные планы Часто задаваемые вопросы о SEP

Создание SEP

Участие

Компенсация

Взносы

Требования к отчетности

Прекращение плана SEP

Увольнение – отдел кадров

Пенсионные счета

ПЕРС Пенсия

Обязательные планы 401A

Дополнительные планы 403b

Запрос на снятие средств — Я вышел на пенсию/уволен

Разъяснения об отмене CDC 2019 Novel Coronavirus (2019-nCov) Диагностическая панель RT-PCR в реальном времени

программ помощи в сфере коммунальных услуг | NJ 211

Прекращение трудовых отношений

На этой странице

Обзор

Прекращение деятельности по инициативе работника

Прекращение деятельности по инициативе работодателя

Прекращение действия закона

Оплата вместо прав

Отпуск за выслугу лет

Ежегодный отпуск и ежегодная надбавка к заработной плате

Заявление об обслуживании

Дополнительная информация

Прочие ресурсы

Добавить комментарий Отменить ответ