Отработки при увольнении. Как уволиться без отработки

Этот вопрос очень часто задают наши читатели. Сегодня на него попытается ответить prostopravo.com.ua. // 19.04.2011

Такого понятия как «обязательная отработка перед увольнением» в трудовом законодательстве нет вовсе. Вместе с тем, работник, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, имеет право расторгнуть его в любой момент, предупредив об этом работодателя за две недели. Эти две недели обычно и называют «обязательной отработкой», хотя, на самом деле, это время, которое  дается работодателю на поиск подходящей замены увольняющемуся. Работник в течение этих двух недель также может передумать, и если по истечении срока предупреждения он продолжает работать и более не требует расторгнуть трудовой договор, работодатель не вправе его уволить, кроме случаев, когда на место работника уже приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, статьей 38 Кодекса законов о труде предусмотрена обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (а не через две недели) в случае:

• переезда работника на новое место проживания;
• перевода супруга на работу в другую местность;
• поступления в учебное заведение;
• невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
• беременности;
• ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
• ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы;
• выхода на пенсию;
• принятия на работу по конкурсу;
• если сотрудник не может продолжать работу по другим уважительным причинам.

Также работник может уволиться по собственному желанию в любой момент, если работодатель нарушает законодательство о труде, не выполняет условия коллективного или трудового договора.

Поиск юридических услуг в сфере трудового права

14

количество предложений

596,43

средняя цена, грн

8

количество предложений

3 933,75

средняя цена, грн

8

количество предложений

912,50

средняя цена, грн

4

количество предложений

4 750,00

средняя цена, грн

4

количество предложений

4 500,00

средняя цена, грн

3

количество предложений

510,00

средняя цена, грн

2

количество предложений

6 000,00

средняя цена, грн

Обновлено: 19. 04.2011

Автор: Простобанк Консалтинг

https://www.prostopravo.com.ua/

Факторы и правильное увольнение инвалида 3 группы

Очень часто перед руководителями встает вопрос об увольнении сотрудников. Нет ничего сложного если уволить надо обычного человека. А если он инвалид 3 группы? Статья про правильное увольнение инвалида 3 группы подробно расскажет о всех сложностях процедуры. Информация на сайте составлена очень грамотно и будет полезна как для самого работодателя, так и для сотрудника инвалида. Раскрывает основные аспекты осуществления трудового процесса и увольнения такого сотрудника. После прочтения данной статьи у вас не останется вопросов по этой теме. Многим сотрудникам инвалидам поможет узнать о своих правах и подскажет как вести себя в определенных ситуациях.

Законодательство позволяет трудиться таким людям, но в комфортной обстановке. Предусмотрены специальные льготы: большой отпуск, короткий рабочий день, увольнение без отработки. Очень проблематично уволить такого сотрудника, нужна очень веская причина.

Третья группа инвалидности признана работоспособной, при которой человек может ухаживать за собой. Срок реабилитации составляет четыре месяца. Какие же могут быть основания для увольнения? Должна быть очень веская причина, ведь и так для них создаются облегченные трудовые условия. Начальство должно идти навстречу такому работнику в вопросах, связанных с рабочими моментами.  

Факторы, которых достаточно для увольнения:

• Сотрудник сам считает что не может справиться с обязанностями по состоянию здоровья. Он может или уволиться или перейти на другую должность с которой справится. Если другие должности не подходят, начальство имеет право уволить его. 
• Сотрудник систематически нарушает правила поведения. Это такие как прогулы, превышение своих полномочий и тд. В таких случаях можно уволить такого работника.
• Нарушение трудовой дисциплины. Если человек на рабочем месте находится под действие алкоголя или наркотических веществ.
• Увольнение в результате сокращения штата или ликвидации предприятия. 
• Компания переезжает в другой регион, а этот сотрудник не может переехать.
• Сотрудник не справляется со своими должностными особенностями. Предлагается переход на другую должность. В случае отказа – увольнение.
• Некорректный трудовой договор.

При увольнении сотрудник-инвалид имеет право не отрабатывать четырнадцать дней. Увольнение инвалида третьей группы происходит по следующей схеме:

1. Составляется извещение о том, что сотрудник вскоре будет уволен, и оно отдается этому сотруднику.
2. После ознакомления с извещением происходит отстранение от занимаемой должности.
3. Составление приказа об увольнении. В нем должна быть указана причина увольнения.
4. Приказ отдается сотруднику на подпись. Если сотрудник не может поставить подпись по состоянию здоровья, то это указывается в документе.
5. После расторжения трудового договора производиться расчет с сотрудником.
6. Выдача трудовой книжки с записью о том, что человек действительно здесь работал.

Последним трудовым днем считается тот, когда трудовой договор был расторгнут. При увольнении такому сотруднику положены дополнительные выплаты: зарплата за отработанное время, отпускные, премия, если она указана в трудовом договоре и выходное пособие за две недели. Если были нарушения трудовой дисциплины, то выходное пособие не выплачивают. 

Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, то тут все значительно проще. Этапы увольнения тогда происходят по следующей схеме:

• Сотрудник пишет заявление с просьбой уволить его. В заявление указывается дата последнего рабочего дня. Об увольнении без отработки нужно договариваться непосредственно с руководителем. 
• Выпускается приказ о расторжении трудового договора. После его подписания производится расчет с сотрудником. 

Очень часто работодатели заставляют сотрудника писать заявление по собственному желанию. Это является нарушение и можно подать жалобу в трудовую инспекцию. В таком случае будет проведена проверка, которая не выгодна работодателю. В результате может быть выписано административное взыскание или еще хуже – судебные разбирательства. Ответ на жалобу направляется заявителю не позднее 30 дней с даты ее поступления. Жалоба может быть оставлена без рассмотрения если в ней не указаны контактные данные заявителя и в тексте есть нецензурные выражения. Если работник не согласен с результатами проверки, он имеет право обратиться в суд или прокуратуру. 

Какие же существуют льготы для работника инвалида? Трудовой кодекс защищает работников инвалидов и предусматривает дополнительные льготы, которые облегчают трудовой процесс:

– Если сотрудник не может работать полный рабочий день, то его сокращают.

Изменение графика обсуждается с руководителем. По закону такой сотрудник имеет право работать неполную неделю или неполный рабочий день. 

– Может получить внеочередной неоплачиваемый отпуск.

– При устройстве на работу человек инвалид не проходит испытательный срок. Трудовой договор заключается сразу.

– Компания не имеет права заставлять работать ночью без письменного согласия.

– Не имеют право заставлять работать сверхурочно или в праздники без письменного согласия. 

– Можно воспользоваться двухнедельным неоплачиваемым отпуском в течение года. 

– Оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет тридцать календарных дней. 

– Если сотрудник на больничном, то уволить его нельзя. После выписки решается вопрос о возможности дальнейшей трудовой деятельности.

Потеря здоровья может привести к потере работы. В результате несчастного случая на работе предоставляют другое рабочее место для реабилитации такого сотрудника. При возникновении спорных вопросов можно обратиться в Фонд Защиты Инвалидов.

Уволить работника можно только в том случае, если у него в медицинских документах указано, что произошла полная потеря трудоспособности или по собственному желанию.

Увольнение временного работника по собственному желанию

Существуют некоторые особенности увольнения работников при заключении с ними срочных трудовых договоров. Данная процедура прописана в пункте 3 части первой 77 статьи ТК РФ. Давайте посмотрим, как на практике проходят данные процедуры и в чем отличие от общих правил.

Независимо от существенных характеристик договора (срочный или бессрочный) основные процедуры увольнения остаются неизменными. Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу?

Отработка при увольнении временно трудоустроенного

Необходимо соблюсти общий регламент увольнения:

• своевременно подать заявление на увольнение
• указать причину увольнения – собственное желание
• не выходить на работу как только истечет срок отработки

ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

Увольнение во время испытательного срока

Срок отработки для разных категорий сотрудников

Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.

Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

• сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
• временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
• все служащие на испытательном сроке
• спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

• статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
• статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
• согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
• ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
• ч. 3 ст. 80 разрешает увольняться сразу по уважительной причине

Конкретные сроки отработки для разных категорий сотрудников

Увольнение временного работника не вызывает трудностей, так как все прописано в трудовом законодательстве. Если временные работники и/или сезонники были трудоустроены в компании на срок менее 2 месяцев, их отработка при увольнении – 3 дня. В расчет перед увольнением для таких категорий сотрудников должна быть включена компенсация отпуска. Причитающийся отпуск равен 2 календарных дня за каждый полный рабочий месяц.

Для всех служащих, на которых еще распространяются процедуры испытательного срока актуально правило отработки – 3 дня после даты заявления на увольнение по собственному желанию. Если же, к примеру, речь идет о тренерах и спортсменах, контракт с которыми является временным и не превышает  4 месяцев, то им вменено в обязанность отработать 1 месяц, если они хотят уволиться по собственному желанию.

Бывают ситуации, когда сотрудник может уйти сразу на следующий день после подачи заявления или даже написать его задним числом. Это относится к следующим событиям:

• увольнение в связи с выходом на пенсию
• расторжение контракта из-за призыва в армию
• подача заявления в связи с дисциплинарным проступком
• поступление в ВУЗ с увольнением
• нарушения со стороны работодателя
• обоюдное согласие на увольнение без отработок

Правила увольнения без отработки на больничном

Особыми правилами регламентируется увольнение временного работника по собственному желанию когда к желанию уволиться прибавляются еще и проблемы со здоровьем. Конечно, в таких условиях никто не может принудить человека отрабатывать, даже если на него распространяются правила двухнедельной отработки после подачи заявления.

ВАЖНО: сотрудник может уволиться в период своей болезни, а вот работодатель в это время не может уволить его по своей инициативе.

работодателей Колорадо могут нуждаться в выплате начисленных отпускных при увольнении | ТОО «Акерман» – HR Defense

Работодатели штата Колорадо должны тщательно пересмотреть политику в отношении отпуска и оплачиваемого свободного времени в соответствии с недавним решением Верховного суда штата Колорадо. 14 июня 2021 года Верховный суд штата Колорадо постановил в деле Ньето против Кларкс Маркет , что, хотя Закон штата Колорадо о требованиях к заработной плате (CWCA) не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам отпускные, если работодатель все же решит предоставить отпускные, все начисленные, но неиспользованные отпускные должны быть выплачены работникам при увольнении.Это постановление противоречит прецеденту, установленному Апелляционным судом Колорадо.

В деле Nieto Суд рассмотрел следующий вопрос: «Позволяет ли статья 8-4-101 (14) (a) (III) [CWCA] трудового договора лишать работника начисленных, но неиспользованных отпускных при увольнении. занятости ». В июне 2019 года Апелляционный суд Колорадо ответил на вопрос утвердительно, постановив, что работодатель может разработать политику, которая будет более строгой, чем CWCA.Это побудило работодателей Колорадо создать политику отпусков, в которой устанавливались условия того, как и когда работник фактически «накапливает» или «получает» отпускные или иным образом должен получать оплату за накопленный, но неиспользованный отпуск.

После решения Апелляционного суда Департамент труда Колорадо (CDOL) внес поправки в Правила CWCA в ноябре 2019 года, указав, что после начисления или, по выражению CDOL, «заработанный и определяемый» отпуск не может быть аннулирован ни по какой причине, в том числе, если они основаны на критериях в рамках правильно реализованной письменной политики PTO.Правило чрезвычайного положения вызвало большую путаницу среди работодателей Колорадо, поскольку оно противоречило постановлению Nieto Апелляционного суда.

Верховный суд Колорадо разрешил конфликт и отменил решение Апелляционного суда. Он подтвердил, что, хотя закон Колорадо не требует, чтобы работодатель предоставлял отпуск, «когда работодатель решает предоставить его, такая оплата не менее защищена, чем другие заработные платы или компенсации, и, таким образом, не может быть аннулирована после заработка.Ключ к анализу Суда состоит в том, является ли накопленный отпуск / заработная плата эквивалентом начисленной заработной платы в соответствии с CWCA и, следовательно, не подлежит ли конфискации. Суд применил широкое толкование термина «начисленные», которое, основываясь на фактах дела Nieto , включает время отпуска с учетом формулы временного перехода, которое зависит от будущего события (способ прекращения). По мнению Суда, любое условие соглашения или политики работодателя, которое, возможно, приводит к конфискации иным образом накопленного, но неиспользованного отпуска во время или после трудоустройства, будет считаться недействительным, включая попытки определить термин «накопленный» таким образом, чтобы «работало». конфискация »времени, которое, возможно, было заработано.Согласно Суду, когда работодатель увольняет сотрудника с начисленным отпуском, он должен выплатить ему такой отпуск в том же порядке и в том же порядке, что и при выплате заработной платы в соответствии с Законом о заработной плате штата Колорадо.

Исходя из этого нового дела, работодатели должны проконсультироваться со своим консультантом по трудовому праву, чтобы убедиться, что их политика в отношении PTO соответствует новому толкованию закона штата Колорадо.

Незаконное прекращение действия | Рабочая Америка

Меня только что уволили!

Иногда хуже только работа…. увольняют с работы.

Ежегодно более 20 миллионов рабочих в США получают предупреждение – либо увольняют, либо увольняют. Иногда это происходит из-за того, что ваша компания теряет деньги или ваше агентство сократило бюджет. Иногда работа носит сезонный характер (обычно в универмагах Санта-Клаус не нужен после декабря). Или, может быть, сотрудник был просто паршивым. Но часто работники становятся жертвами незаконных увольнений .

Конечно, «незаконное увольнение» означает больше, чем «Меня ни в коем случае не должны были консервировать!» Это означает, что ваш работодатель нарушил закон , уволив вас.Некоторые примеры: Незаконная дискриминация по признаку расы, религии, возраста или пола; незаконные преследования информаторов или сторонников профсоюзов.

Когда вы заглянете со стороны, может показаться, что все карты у вашего бывшего босса. Но не обязательно: судебные иски о неправомерном увольнении растут, и суды могут заставить работодателей заплатить, если они сделали вам что-то неправильно, указав вам дверь.

Что делать, если тебя уволили.

В большинстве случаев первое, что вам нужно сделать, это начать поиск новой работы. Если у вас нет подлежащего исполнению контракта и вы не подпадаете под действие профсоюзного соглашения , работаете в государственном секторе или работаете в Монтане, вашему работодателю, как правило, не требуется веская причина – или какая-либо причина – для вашего увольнения. .

Но они не могут уволить вас по незаконной причине. Пример незаконной причины: «Здесь работает слишком много женщин, поэтому я избавляюсь от вас». Это очевидная гендерная дискриминация. Дискриминация обычно гораздо более тонкая, но это не значит, что вы не можете принять меры, если ваш работодатель нарушил закон, когда увел вас с работы.

Нет единого закона против неправомерного увольнения, это скорее свод законов, которые обеспечивают защиту работников в определенных ситуациях. Увольнение рабочего может быть незаконным:

Если что-либо из перечисленного описывает вашу ситуацию, проконсультируйтесь с опытным юристом по труду или трудоустройству, чтобы узнать, есть ли у вас средство правовой защиты.

4 вещи, касающиеся отпусков за отсутствие и незаконного увольнения на 2021 год

Существует множество причин, по которым сотруднику может потребоваться отпуск, и существует множество положений, которые регулируют, какие виды отсутствия являются законными, и закон может запрещать работодатель от увольнения работника в связи с отпуском.

• Вы когда-нибудь задумывались, что произойдет, если вы внезапно сильно заболеете и не сможете ходить на работу?
• Что делать, если ваш ребенок или супруг (а) заболел или получил тяжелые травмы в результате несчастного случая; Вам пришлось бы отказаться от работы на время их восстановления?
• Предположим, ваш врач сказал вам, что вам как можно скорее нужна операция?
• Возможно, один из ваших родителей недавно попал в аварию, не мог бы ваш начальник дать вам время, чтобы позаботиться о них?
• Что, если ваш муж или жена были ранены во время службы в вооруженных силах, могли бы вы получить отпуск, чтобы помочь ему или ей?
• Что, если бы вы были временно нетрудоспособны, но могли бы вернуться на работу, нужно ли вашему начальнику вас приспосабливать?

Когда сотруднику по определенным причинам требуется выходной, это делает его уязвимым перед возможными нарушениями их прав со стороны работодателя. В Калифорнии существуют законы, регулирующие отпуск сотрудников, а также то, как работодатели должны отвечать на просьбу сотрудника и / или берущую отпуск. Не все работодатели соблюдают эти законы и не применяют их в своей политике. Здесь у сотрудника возникают проблемы, которые могут привести к необходимости иметь Адвоката по трудоустройству . Адвокат по трудоустройству – это адвокат, имеющий опыт работы в сфере трудового права со стороны сотрудников. Это означает, что адвокат по трудоустройству представляет интересы работников против их работодателей, в частности, в случаях отсутствия на работе.

Из этой статьи вы узнаете 4 вещи, которые нужно знать о листах отсутствия и неправомерных расторжениях:

Давайте начнем с начала.

1. Прекращение действия? Неправильно? Незаконное прекращение?

Сотрудник может столкнуться с проблемами на работе после того, как он запросит отпуск, уйдет в отпуск или вернется из отпуска. Когда и если это произойдет, могут быть нарушены определенные права сотрудников, и может потребоваться судебный иск.

Слово «уволено» в трудовом законодательстве – это просто причудливое слово для обозначения увольнения, увольнения или увольнения.Это слово обычно используется для характеристики того, как сотрудник был уволен с работы, в отличие от увольнения, увольнения или полного увольнения с должности. Увольнение обычно происходит в результате того, что сотрудник не ведет себя профессионально, например, опаздывает или не производит удовлетворительный результат работы.

Где здесь играет роль «неправомерный»? В каждом штате Америки есть свои законы относительно занятости. В Калифорнии все сотрудники считаются работниками «по желанию».Это означает, что все сотрудники могут быть уволены с занимаемой должности по любой причине или даже без какой-либо причины, кроме случаев, когда это было сделано по незаконной причине. Работодатели могут по собственному желанию избавиться от сотрудника, когда им это удобно, при условии, что они не решат этого сделать из-за расы, возраста, пола, сексуальной ориентации, инвалидности, состояния здоровья конкретного сотрудника или если сотрудник подает жалобу на незаконную / противоправную деятельность на рабочем месте. Если работодатель решает уволить сотрудника по одной из упомянутых причин, это может считаться неправомерным.

Если сотрудник уволен, но считает, что это произошло из-за того, что он попросил отпуск, взял отпуск или вернулся из отпуска, он или она может стать жертвой незаконного увольнения.

Если сотрудник уволен, но это основано на том, что закон считает незаконной причиной, это может быть определено как «незаконное увольнение». Это неправомерно, поскольку основано на незаконных основаниях. Если сотрудник считает, что его или ее уволили незаконно из-за того, что они были уволены по незаконной причине, то ему или ей следует связаться с адвокатом по трудоустройству в их районе.

2. Невыполнение требования о размещении

Иногда сотрудника могут допустить к работе после того, как он взял отпуск по болезни, но только при определенных условиях и / или ограничениях. Если сотрудник возвращается на работу после того, как взял утвержденный отпуск, он может попросить у своего работодателя определенные приспособления, которые его работодатель должен выполнить, при условии, что запрос (ы) является / является разумным. Например, сотрудник может попросить работать в определенные часы или, возможно, в более короткие смены.Если работодатель не выполняет разумные требования сотрудника, он может возбудить иск против своего работодателя за невыполнение его потребностей в связи с инвалидностью.

3. Время актуально

Сколько времени сотрудник может взять отпуск в отпуск? В зависимости от обстоятельств, технически сотруднику разрешается взять отпуск до 12 недель. Есть и другие факторы, влияющие на определение того, сколько времени имеет право работник, но это определение обычно сможет сделать Адвокат по трудоустройству .

4. Общение – это ключ к успеху

Если сотруднику нужен отпуск, важно поддерживать открытое общение с работодателем. Работник должен информировать своего работодателя о том, когда ему или ей нужно будет взять отпуск, как долго он или она ожидает остаться без работы, и, если их обстоятельства изменятся, они должны сообщить своему работодателю как можно скорее. Обычно в это время работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, если в трудовом договоре не указано иное.Если сотруднику потребуется больше времени в дополнение к 12 неделям, он или она может связаться со своим работодателем и сообщить ему об этой потребности в форме запроса на размещение. Этот запрос, вероятно, должен включать рекомендацию врача о дополнительном отпуске. Однако имейте в виду, что по истечении первоначальных 12 недель существуют определенные законы, которые не обязывают работодателя возвращать ему или ей прежнее положение по возвращении.

В заключение, отпуск по нетрудоспособности и незаконное увольнение являются сложными областями закона, поэтому было бы полезно обратиться к юристу по трудоустройству.Юрист по трудоустройству, который предлагает бесплатную консультацию без предоплаты, – лучший специалист в области права, с которым можно связаться. Каждое трудовое дело уникально по своим обстоятельствам и фактам, поэтому адвокат по трудоустройству был бы полезен в том смысле, что он мог бы сообщить конкретному сотруднику, есть ли у него дело, заслуживающее рассмотрения.

---

Связанные темы: можно ли уволить сотрудника во время отпуска по болезни, может ли работодатель уволить вас за отпуск, могу ли меня уволить во время отпуска, могу ли я быть уволен за отпуск отсутствия, может ли ваш работодатель заставить вас взять отпуск, означает ли это увольнение, увольнение во время отпуска, как попросить отпуск, отпуск, значение отпуска, отпуск отсутствие на работе, увольнительный отпуск, увольнение в неоплачиваемом отпуске, незаконное увольнение, что означает отпуск, когда просить отпуск

Увольнение работника, находящегося в длительном отпуске по болезни

1. Блог
2. Отпуск и отсутствие
3. Увольнение сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни

Когда у вас есть сотрудник на длительном отпуске по болезни, вы можете в какой-то момент решить, можете ли вы продолжать его удерживать. их работа открыта.Вам нужно будет найти баланс между предоставлением человеку достаточно времени, чтобы оправиться от болезни или травмы, с необходимостью обеспечить выполнение его работы и потенциально негативное влияние на ваших клиентов и остальную часть вашей команды.

В лучшем случае сотрудник полностью восстанавливается и возвращается к своей роли, возможно, с некоторой дополнительной начальной поддержкой. Однако, это не всегда возможно.

Может наступить момент, когда для вашего бизнеса больше не будет жизнеспособно сохранять работу сотрудника открытой или когда маловероятно, что его здоровье улучшится настолько, чтобы он мог вернуться.Если это время настанет, вы можете рассмотреть возможность увольнения по причине дееспособности (плохого состояния здоровья).

Увольнение сотрудника из-за длительного отсутствия по болезни всегда должно производиться деликатно и в соответствии со справедливой процедурой. В этом руководстве мы поможем вам найти наилучшее решение для вашего сотрудника и вашего бизнеса.

Могу ли я уволить долгосрочного больного сотрудника?

Да, вы можете уволить сотрудника, который длительное время болел, но только после соблюдения разумной процедуры.

Если ваш сотрудник работает более двух лет и / или его отсутствие связано с инвалидностью, вы рискуете получить несправедливое увольнение и / или иск о дискриминации. Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, вам следует провести серию встреч и получить медицинскую информацию, которая поможет вам принять решение.

Если у вашего сотрудника есть состояние, которое считается инвалидностью в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, вы должны изучить разумные корректировки, чтобы позволить ему вернуться к работе.

Как уволить работника на длительном больничном

Управление длительной болезнью и нетрудоспособностью

Как только ваш сотрудник скажет вам, что он не болеет, вы должны связаться с ним, чтобы понять природу его болезни и вероятную продолжительность их отсутствия. Если они не работают более семи дней, им необходимо предоставить Fit Note. Договоритесь, как часто они должны звонить, чтобы поддерживать с вами связь.

Если сотрудник не болеет более месяца, его можно пригласить на собрание по проверке отсутствия, особенно если нет вероятного неминуемого возвращения к работе.Отправьте им письменное приглашение и объясните, что они могут привести на встречу коллегу. Вы можете позволить им взять с собой члена семьи в качестве компаньона.

Получить консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу помогут вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Во время встречи обсудите отсутствие, как долго оно может продлиться и какие советы им дал их медицинский консультант.Обсудите, можете ли вы что-нибудь предпринять, чтобы они могли вернуться к работе. Примеры изменений, которые могут помочь, включают временное изменение обязанностей или поэтапное возвращение к работе с сокращением рабочего времени до их полных договорных обязательств.

Типично проводить несколько таких встреч во время длительного отсутствия по болезни.

Позже, в период отсутствия, может быть полезно запросить письменное разрешение сотрудника на получение дополнительной медицинской информации от своего медицинского консультанта.В качестве альтернативы вы можете попросить их поговорить с консультантом по гигиене труда, который может дать конкретные рекомендации по возможным разумным изменениям.

Если у вашего сотрудника есть инвалидность, особенно важно продемонстрировать, что вы изучили разумные корректировки, которые могут быть временными или постоянными. Они могут включать корректировку роли, физическую корректировку помещений или предоставление вспомогательных средств.

На протяжении всего этого процесса обязательно делайте подробные записи о внесенных и согласованных или не согласованных предложениях и поделитесь ими со своим сотрудником.

Увольнение по дееспособности (по состоянию здоровья)

Если вы провели официальные собрания по проверке отсутствия, исчерпали все возможности для внесения разумных изменений, которые могли бы помочь сотруднику вернуться к работе, и получили совет от медицинского работника, что сотрудник вряд ли сможет вернуться в среднесрочной перспективе, тогда вы возможно, серьезно рассматривает возможность увольнения по причине плохого состояния здоровья.

К сожалению, нет никаких черных и белых правил относительно того, сколько времени приемлемо, прежде чем идти по этому маршруту.Это будет зависеть от факторов в каждой ситуации, включая характер состояния здоровья сотрудника, его роль и влияние, которое их отсутствие оказывает на компанию.

После того, как вы решили продолжить работу с потенциальным увольнением, вам нужно будет выполнить полную и справедливую процедуру, изложенную в вашем справочнике для сотрудников. Вам нужно будет пригласить сотрудника на встречу и четко указать, что в результате его могут уволить из-за дееспособности (плохое состояние здоровья).

В идеале у вас должна быть медицинская информация, подтверждающая вашу оценку вероятности их возвращения.Убедитесь, что вы изучили любые альтернативы, такие как внесение разумных изменений, рассмотрение других ролей и использование любых вариантов, доступных через их пенсионную схему или схемы страхования.

После обсуждения и изучения доступной медицинской информации сделайте перерыв, чтобы принять решение, а затем сообщите об этом своему сотруднику устно и письменно. Помните, что они будут иметь право на уведомление по контракту, начисленные отпускные и право обжаловать ваше решение.

А как насчет неизлечимых болезней?

Принять решение об увольнении человека с неизлечимой болезнью особенно сложно эмоционально. Помните, что люди с неизлечимыми заболеваниями могут жить дни, недели, месяцы или годы, в зависимости от их диагноза и лечения. Вместо того, чтобы делать предположения, убедитесь, что вы понимаете, что это на самом деле означает для вашего коллеги.

У вас будут дополнительные факторы, которые следует учитывать при принятии решения о том, увольнять сотрудника с неизлечимой болезнью.Старайтесь избегать предположений о том, что в их интересах. Некоторые люди могут пожелать остаться в вашей организации, чтобы их иждивенцы могли получить выгоду от любой предлагаемой вами схемы обслуживания со смертью в рамках обслуживания.

Другие могут фактически испытывать финансовые затруднения и извлекать выгоду из любой заработной платы вместо уведомления и невыплаченных начисленных отпускных, которые вы получаете в результате увольнения. Это трудные обсуждения, но важно понимать желания ваших сотрудников, прежде чем принимать решения, которые повлияют на них и их иждивенцев.

Подвести итог

Хотя сотрудники, которые длительное время болеют, могут представлять трудности для малого бизнеса, важно, чтобы вы следовали правильной процедуре, прежде чем рассматривать вопрос об увольнении. Следует запомнить следующие шаги:

1. Убедитесь, что вы продолжаете получать Fit Notes.

2. Поддерживайте регулярную связь с сотрудником и проводите собрание по проверке отсутствия примерно каждые шесть недель.

3. Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, запросите информацию у их терапевта или отдела охраны труда (с разрешения сотрудника).

4. Подумайте, можно ли внести какие-либо разумные изменения или есть ли какие-либо альтернативы увольнению.

5. Задокументируйте влияние их отсутствия на организацию.

Если вы выполнили эти шаги и возвращение сотрудника к работе все еще маловероятно, вам следует проконсультироваться со специалистом по персоналу, чтобы узнать, возможно ли увольнение.

Получить поддержку по работе с персоналом

Если у вас есть сотрудник, длительное время отсутствующий по болезни, и вы не уверены, что делать дальше, наши консультанты по персоналу могут вам помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске?

1. Основания для увольнения

Хотя работодателям предоставляется право уволить отсутствующего работника из-за неизбежных обстоятельств, например, когда предприятие сталкивается с финансовыми ограничениями или закрывается, они не могут, однако, уволить кого-либо специально из-за отпуска или его причины.

Одна производственная компания в Канаде, например, была недовольна работой сотрудника, который ушел в отпуск до того, как было вручено уведомление о увольнении. Работодатель подождал, пока работник вернется в офис, чтобы дать обеим сторонам возможность обсудить этот вопрос. После ее возвращения работница была уведомлена о ее работе и в конце концов уволена. Она подала на компанию в суд, но проиграла, когда работодатель представил доказательства ее работы.

Из этой ситуации можно извлечь два важных урока:

• Во-первых, работодатели должны разъяснить работнику, что решение о расторжении договора не имеет ничего общего с уходом работника в отпуск.Документальные доказательства могут потребоваться для обоснования оснований для увольнения, например низкая производительность, ненадлежащее поведение, избыточность и т. д.
• Во-вторых, для обеспечения справедливости процесса увольнения работодатели должны провести по крайней мере одну личную встречу с работником, находящимся в отпуске. Это дает как работодателю, так и работнику возможность сгладить разногласия, следовать процедурам и найти способ двигаться вперед.

«Простое увольнение без встречи может привести к тому, что работодатель пропустит эти процедурные шаги, и работодатель может оказаться не на той стороне несправедливого иска об увольнении», – сказала Патрисия Райан, директор The Workplace Employment Lawyers. HRD.

Аналогичным образом, в Новой Зеландии Закон о трудовых отношениях дает работнику возможность высказать свое мнение до принятия решения. Как сказала Карен Радич из Clifton Chambers: «Очень трудно продемонстрировать справедливость, если работодатель не встретился с этим человеком».

Оплата в период уведомления: последняя зарплата, когда кто-то увольняется с работы

Каждому, кто по закону считается наемным работником, должна выплачиваться обычная оплата за любое время работы в период уведомления.

Если сотрудник не работает в период уведомления, сумма, которую ему выплачивают, будет зависеть от типа уведомления, которое у него имеется.

Проверка периода уведомления

Важно проверить трудовой договор, чтобы подтвердить, есть ли у сотрудника:

• минимальный законный срок уведомления («установленный законом период уведомления»)
• более длительный период уведомления, указанный в контракте («период уведомления по контракту»).

Это может помочь при расчете окончательной заработной платы за период уведомления сотрудника.

В случае увольнения, увольнения или увольнения сотрудника

Сколько уведомлений получит сотрудник, зависит от того, является ли он:

• уволен или сокращен
• в отставку

Работодатель может уведомить больше, чем установленный законом минимум, но он не может дать работнику меньше.

Узнать больше о сроках уведомления

Уведомление об оплате при работе сотрудника

Сотрудники должны получать полную обычную заработную плату за любое время работы в период уведомления.

Если чья-то заработная плата различается каждую неделю, работодатель должен использовать среднюю еженедельную зарплату этого человека для расчета суммы выплаты по уведомлению.

Разработайте еженедельную оплату, используя 12 недель, предшествующих первому дню периода уведомления. Сложите общую сумму заработной платы за 12 недель и разделите ее на 12, чтобы получить их среднюю недельную зарплату. Это минимальная сумма, которую они должны получить в течение периода уведомления.

Еженедельная оплата также должна включать:

• Обычная сверхурочная работа, если в контракте сотрудника прописано, что за нее должны платить
• любые бонусы или комиссии

Узнайте, как рассчитать среднюю выплату бонусов и комиссий по GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Уведомление о выплате, если работник не работает

Оплата уведомления сотрудника может быть затронута, если он не работает в течение периода уведомления, потому что он:

• вне больного
• в отпуске
• в отпуске
• в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по усыновлению или в общем отпуске по уходу за ребенком
• желают работать, но работодатель попросил их не делать этого (из-за увольнений или непродолжительной работы)

Сумма выплаты за уведомление, на которую они имеют право, зависит от срока их уведомления по контракту или по закону, а также от того, являются ли они:

• уволен или сокращен
• в отставку

В случае увольнения или увольнения сотрудника

Они имеют право на полную обычную заработную плату, если их договорное уведомление составляет:

• то же, что и официальное уведомление
• на срок до 1 недели дольше установленного законом

Пример

Сэм был сокращен.Они проработали на своего работодателя 7 лет и имеют срок уведомления по контракту 7 недель. Если они не болеют в течение периода уведомления, они получают свою полную обычную зарплату в течение всех 7 недель.

Если срок их уведомления по контракту превышает установленный законом на неделю или более, они имеют право на получение соответствующей оплаты только по той причине, по которой они не вышли, например, на установленную законом выплату по болезни (SSP).

Сотруднику, который уже не работает, возможно, уже выплачено все предусмотренное законом право.Например, если они отсутствовали по болезни дольше установленного законом пособия в 28 недель, или если они сейчас находятся в неоплачиваемой части отпуска по беременности и родам. Это может означать, что они не имеют права на получение какой-либо оплаты в период уведомления.

Если сотрудник уволился и не работает в период уведомления

Когда сотрудник увольняется, вам следует проверить его контракт, чтобы узнать, каков будет период его уведомления об увольнении. Их права на выплату уведомления зависят от того, установлен ли срок уведомления об увольнении по закону или по контракту.

Если период уведомления об увольнении составляет менее недели дольше установленного законом периода уведомления

Они имеют право на полную нормальную заработную плату за 1 неделю, если они не работают в период уведомления.

За оставшиеся недели, когда они не работают, они имеют право на получение заработной платы только по той причине, по которой они не работают. Например, если они находятся в декретном отпуске, они будут иметь право только на причитающуюся им выплату по беременности и родам.

Если период уведомления об увольнении более чем на неделю превышает установленный законом срок уведомления

Они имеют право на получение зарплаты только по причине их отсутствия в период уведомления, например, установленное законом пособие по болезни (SSP), если они не болеют.

Пример

Уведомление об увольнении Робин по контракту совпадает с официальным уведомлением. Если они увольняются и заболевают, они имеют право на получение полной заработной платы в течение 1 недели. Если они выбывают на более длительный срок и срок их уведомления более длительный, они могут получать только ту ставку по больничному, на которую они имеют право (это может быть SSP или договорная оплата по болезни) на оставшееся время.

Если вам нужна помощь в составлении уведомлений о выплате, вы можете позвонить на горячую линию Acas.

Можно ли уволить работника на больничном?

Это удивительно частый вопрос.Это неприятная часть ведения бизнеса, но время от времени людей нужно отпускать.

И это может быть необходимо, даже если ваш сотрудник болеет и находится в длительном отпуске по болезни. Итак, ответ – да, вы можете уволить того, кто не болеет, при условии, что вы соблюдаете правильные дисциплинарные процедуры.

Для ясности, мы не говорим здесь о избыточности. (Это может происходить во время отпуска по болезни, но правила немного другие.) Речь идет о дисциплинарном увольнении во время отпуска по болезни.

Речь идет о расторжении трудового договора с кем-то из-за того, что он не может выполнять свою работу или плохо себя ведет. Другими словами – увольнять их, увольнять, отдавать приказы о походе.

Могут быть и другие причины, по которым они не могут выполнять свою работу – например, если это связано с вождением, и они лишаются прав, или если они попадают в тюрьму.

Что нужно помнить перед увольнением сотрудника

Главное, что нужно помнить об увольнении, – это то, что для этого должна быть веская, обоснованная причина – и она вполне может быть, даже если сотрудник находится в отпуске по болезни.

Менеджеры должны продемонстрировать, что они действовали разумно с учетом обстоятельств и соблюдали справедливость для всех. Это означает, что они не могут уволить кого-то за то же преступление, которое кому-то сошло с рук. И они должны дать соответствующее количество уведомлений, которое указано в контракте с сотрудником.

Сотрудники также имеют право получить письменное заявление с указанием причин, по которым они были уволены (если они проработали более 2 лет). Для тех, кто находится в декретном отпуске, аналогичное заявление требуется по закону независимо от их стажа работы.

Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, необходимо задать вопросы:

• Можно ли внести какие-либо разумные изменения, которые помогут им вернуться к работе? (Это не является юридической необходимостью, если работник не имеет инвалидности, но это может быть проще и этичнее, чем альтернатива увольнению и найму нового сотрудника.)
• Или есть другая должность, которую они могли бы занять вместо этого. ?

Также очень важно поддерживать связь с отсутствующим сотрудником, чтобы видеть, как он прогрессирует, и узнавать, может ли бизнес чем-нибудь помочь.

Можно ли уволить кого-нибудь, пока он на больничном?

Принимая во внимание вышесказанное – да, вы можете уволить человека, пока он находится в отпуске по болезни. Возможно проведение дисциплинарных мероприятий в отношении сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, в том числе тех, которые приводят к увольнению.

Например, если рабочий совершил правонарушение во время работы – скажем, оскорблял коллегу или украл у предприятия – то ушел в длительную болезнь. Эту проблему все равно придется решать, иначе они могли бы просто тянуть ее как можно дольше, чтобы оставаться на работе и продолжать получать зарплату.

Работодатели всегда должны действовать справедливо и в соответствии со своей политикой. Таким образом, в подобных примерах они могли разумно подождать короткое время, пока работник вернется, прежде чем назначать дисциплинарные взыскания. Конечно, они также должны соблюдать закон; Например, увольнение кого-либо из-за инвалидности имеет хорошие шансы на нарушение закона. Если это кажется необходимостью, было бы разумно проконсультироваться с юристом.

Даже если они находятся в отпуске по болезни, работники все равно смогут присутствовать на дисциплинарных слушаниях, и компании следует попытаться внести разумные изменения, чтобы это произошло.Если они не могут присутствовать и его нельзя отложить до тех пор, пока они не выздоровеют, работодатель может провести слушание в их отсутствие.

Как долго вы можете находиться на больничном до увольнения?

Если кого-то уволить из-за длительной болезни, а вскоре и на долгое время в отпуске по болезни, конечно, это может стать серьезной нагрузкой на ресурсы любой компании. Но это естественная часть ведения бизнеса – рано или поздно кто-то заболеет, и компаниям нужно к этому готовиться. Но как долго это может продолжаться, насколько разумно находиться в отпуске по болезни перед увольнением?

На этот вопрос нет фиксированного периода времени, если их продолжительное отсутствие серьезно нарушило политику отсутствия в вашей компании, и все процедуры были соблюдены, то увольнение является допустимым вариантом.Если вы документируете причины, следуете процедурам и изучаете разумные приспособления, чтобы помочь им, это будет законный следующий шаг.

Что делать, если я считаю, что меня уволили несправедливо?

Если вы работник и считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете обратиться за юридической консультацией, поговорить с CAB или проконсультироваться с представителем своего профсоюза.