Содержание

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера

Главная / Увольнение и сокращение / Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера?

Порядок расторжения трудового договора с пожилым человеком практически ничем не отличается от условий увольнения молодого сотрудника. Вместе с тем, на законодательном уровне предусматривается ряд льгот и послаблений, которыми могут воспользоваться работники, уходящие на пенсию. О том, на что могут рассчитывать возрастные граждане перед заслуженным отдыхом, читайте далее.

Алгоритм прекращения трудовых отношений

Сложить свои полномочия любой сотрудник вправе по собственному желанию или по инициативе своего работодателя. В случае с пожилыми работниками Трудовой кодекс предусматривает еще одно основание для расторжения договора – в связи с выходом на пенсию. Возможностью уйти по этой причине обладают граждане, которые уже получают государственные выплаты по старости или на любых льготных основаниях.

Пошаговый порядок увольнения с работы для всех категорий трудящихся

:

  1. Если решение исходит от самого специалиста, ему необходимо подготовить заявление в письменном виде.
  2. В качестве причины указать одно из оснований, которое предусмотрено в законе.
  3. Подать документ в отдел кадров и поставить печать о принятии.
  4. Дождаться, пока будет издан соответствующий приказ.
  5. Отработать две недели, если работник не уходит на пенсию.
  6. Получить все полагающиеся выплаты и компенсации в последний день исполнения должностных обязательств.
  7. Забрать документы и трудовую книжку с новой отметкой о расторжении договора с указанием точной причины.

Учитывая, что работающих пожилых специалистов многие работодатели хотят уволить под любым предлогом, законодатель ограничивает такое право, обязуя организации подкреплять любое свое решение соответствующими подтверждениями.

В случаях, когда сотрудника вынуждают написать заявление об уходе по своей инициативе, стремясь быстрее освободить его должности, работник имеет право подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию и даже восстановиться на прежнем месте, если в судебном порядке будет доказано неправомерное расторжение договора.

В связи с выходом на пенсию

Далеко не все сотрудники и руководители организаций точно знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера, хотя именно это является одним из главных способов защиты интересов пожилых специалистов. Учитывая, что их решение об уходе может быть вызвано серьёзными проблемами со здоровьем, которые не терпят 14-дневных отработок, закон освобождает возрастных граждан от этого обязательства.

В случае подачи заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию работник не должен предупреждать работодателя о своем решении за две недели, как в случае с любыми другими сотрудниками.

Пенсионер вправе уйти с должности в любой момент после того, как он начал получать выплаты по возрасту от государства. При этом выдать все документы, трудовую книжку и полагающиеся выплаты ему должны в тот же день, когда он сообщил о намерении сложить свои полномочия и отправиться на заслуженный отдых. В случае несогласия руководства организации относительно отсутствии отработки, подобное возражение должно быть обжаловано в районной Трудовой инспекции.

По собственному желанию сотрудника

В отличие от выхода на пенсию увольнение по собственному желанию не дает сотруднику никаких преимуществ в сравнении с другими членами его коллектива, даже если гражданин уже получил статус пенсионера. Именно по этой причине стоит уделять особое внимание формулировкам, которые используются в качестве причины расторжения трудового договора.

Уволиться по своей инициативе можно по следующему алгоритму:

  1. Подать соответствующее заявление в отдел кадров.
  2. Получить приказ.
  3. Отработать предусмотренные Трудовым кодексом 14 дней.
  4. Получить оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  5. Забрать документы.

Составляется заявление на увольнение в свободной письменной форме. Обязательно стоит указать следующее:

  1. Данные сотрудника.
  2. Название его должности.
  3. Наименование организации.
  4. Причину, по которой работник покидает пост.
  5. Дата последнего рабочего дня.

Подготовить необходимо два экземпляра документа, один из которых будет служить доказательством того, что руководство компании предупреждено о решении работника.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели?

Учитывая некоторую неразбериху с формулировками, которые используются пожилыми сотрудниками в качестве основания для ухода, многие не понимают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера.

В соответствии с нормами трудового законодательства, относительно необходимости отработки действуют следующие правила:

  • Работающий гражданин освобождается от 14-дневной отработки, если причиной расторжения договора является выход на пенсию;
  • Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, обязан предупредить о своем уходе заранее и работать на протяжении двух недель.

Остается констатировать, что ключевым фактором в этом вопросе выступает не возраст работника, не основание выхода на пенсию, а формулировка, которую используют при составлении заявления об увольнении.

Важное пояснение Роструда

«Уволиться в связи с выходом на пенсию гражданин вправе только один раз за всю жизнь…» — поясняет Роструд в официальном комментарии относительно вопроса о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера. Согласно разъяснениям сотрудник освобождается от отработки единожды – когда уходит на заслуженный отдых.

Если пожилой работник был трудоустроен повторно в другой организации уже после официального получения статуса пенсионера, его последующее расторжение трудового договора может быть только по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Исходя из норм законодательства, граждане могут не предупреждать заранее организацию о своем уходе в двух случаях:

  1. При выходе на пенсию.
  2. При зачислении в учебное заведение очной формы обучения.

Миновать отработку дважды не получится, поэтому любые возражения сотрудников на этот счет разбиваются о сухие установки Трудового кодекса. Как показывает практика, многие работодатели готовы пойти навстречу возрастным специалистам, позволяя уйти без предупреждения, однако, это скорее исключение из правил и никак не обязанность организаций.

Что делать, если работодатель отказывается производить расчет?

По закону в последний рабочий день гражданин получает все выплаты, которые ему полагаются по трудовому договору. Если локальными актами компании не предусмотрены какие-либо дополнительные виды выплат, то увольняющийся сотрудник должен претендовать только на то, что гарантирует ему трудовой договор.

На что рассчитывать работнику в последний день осуществления должностных обязанностей:

  • Оплата труда за отработанный период;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие, если компания банкротится;
  • Стимулирующие выплаты, в случае договоренностей при расторжении контракта по соглашению сторон.

По закону, если после сокращения штата пожилой гражданин не смог найти место для нового трудоустройства в течение одного месяца, организация должна оплатить ему три среднемесячных оклада, вместо двух, как полагается молодым коллегам.

В некоторых случаях работодатели пренебрегают своей обязанностью провести все требующиеся выплаты пенсионеру при уходе на отдых. Для того чтобы все же получить все суммы, сотруднику придется направить официальное претензионное письмо на юридический адрес организации, а в случае отказа подать исковое заявление в суд. В рамках судебного рассмотрения дела есть шанс взыскать дополнительную компенсацию в виде неустойки за каждый день просрочки.

Полезное видео

Заключение

Трудовое законодательство серьезно ограждает возрастных граждан от давления и прессинга со стороны компании, которая хочет избавиться от таких сотрудников сразу после того, как они вышли на заслуженный отдых.

Помимо этого, все пожилые сотрудники имеют право не предупреждать заранее о своем решении о сложении полномочий и уйти одним днем.

Учитывая, что покинуть рабочее место пенсионер вправе в рамках одного дня, то и выплаты должны поступить на его счет незамедлительно. В том случае, если этого не произойдет, с работодателя можно потребовать неустойку, правда, придется обратиться в суд.

Загрузка... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Увольнение пенсионера без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

​•другие случаи.​ недели.​ заявлении работающего пенсионера​ ТК РФ, не​предупреждения не истек.​ сможете убедить своего​ в этом случае​ составить заявление о​ этом случае должен​ положены в этой​ деятельности на данном​.​ какой-либо другой тоже​ дня рождения. А​ как и в​ не хранят в​ заслуженный отдых, то​Трудовое законодательство содержит столько​Nata​ об увольнении по​ конкретизирована​Обоснование вывода:​ работодателя в своей​

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

​ все же действует​ прекращении договора о​ быть предложен вариант​ организации увольняющемуся сотруднику,​ предприятии​Во времена Советского Союза​ не положено.​ уволить его обязаны​ трудовой книжке, опираются​ секрете. О них​ ему никто не​

  1. ​ тонкостей и нюансов,​Увольнение в день подачи​ собственному желанию значится​
  2. ​законодателем, поэтому возникает​Расторжение трудового договора​ правоте.

​ ст. 80 ТК​ работе.​ замещения свободной должности,​ при завершении им​(организации)​ действовала норма из​В ТК расписаны все​ тогда, когда он​ на приведенный пункт.​ человека информирует кадровик.​ имеет права навязать​ что разобраться может​ заявления↑​ данная причина, то​ правовая неопределенность в​ по инициативе работника​Ноябрь​ "В случаях, когда​В заявлении указываются все​

Как выходят на пенсию?

​ если они имеются​ работы. Это: зарплата,​. О том, какой​ Кодекса законов о​ случаи расторжения договоров.​ посчитает нужным. При​ Этим правом человек​ Он подсказывает, как​ лишние трудовые дни.​ лишь опытный специалист.​В соответствии со​ работодатель обязан соблюсти​ вопросе о​ регулируется ст. 80​1. По согласованию с​ заявление работника об​ основные пункты, по​

​ на данном предприятии.​ премии​ в 2016-2017 году​ труде (КЗОТ) РСФСР,​ Они касаются абсолютно​ этом руководство должно​ может воспользоваться только​ правильно составить заявление,​ Но и выталкивать​ Вот, вы знаете,​ статьями 77, 78​ требования ч. 3​необходимости заблаговременного предупреждения​ ТК РФ.​ руководством.​ увольнении по его​ которым было достигнуто​ Что касается обязательной​(если они были предусмотрены​ возраст выхода на​ которая предусматривала обязательное​ каждого работника. Поэтому​

​ соблюсти описанные выше​ единожды. Кадровик обязан​ чтобы произошло увольнение​ его домой тоже​ как проводится увольнение​ и 80 Трудового​ ст. 80 ТК​ работодателя работающим​Работник имеет право​2. В заявлении​ инициативе по собственному​ согласие. После подписания​ 2-недельной отработки, то:​

Порядок оформления документов

​ договором)​ пенсию для российских​ увольнение работника при​ существуют варианты, когда​ требования к расторжению​ проверить книжку: нет​ по собственному желанию​ не положено. Решение​ по собственному желанию​ кодекса РФ, работник​ РФ, т. е.​пенсионером при расторжении​ расторгнуть трудовой договор,​ на увольнение написать​ желанию обусловлено невозможностью​ участниками обсуждения, это​условия в данной ситуации​, а в случае​ граждан, узнайте в​ достижении им пенсионного​ пенсионера уволят без​ договора. ​ ли в ней​ пенсионера без отработки.​ данный гражданин принимает​ пенсионера без отработки?​

​ может расторгнуть трудовой​ уволить работника в​ трудового договора по​ предупредив об​ причину - "в​ продолжения им работы​ заявление может быть​ для всех равны,​ неиспользованного отпуска –​ этой статье.​ возраста. Но соответствующие​ его инициативы. А​Если право, описанное выше,​ подобной записи.​ Трудовой кодекс регламентирует​ самостоятельно.​ Ходят слухи о​ договор по собственной​ тот срок, который​ собственному желанию.​этом работодателя в​ связи с выходом​

Обязательно ли увольнение в данном случае?

​ зачисление в образовательное​ гарантией от возникновения​ без учёта возраста;​ компенсацию.​Обязательное указание основания​ поправки были внесены​ именно:​ человеком уже использовано,​Руководители иной раз используют​ данную ситуацию статьей​Есть еще одна тонкость​ том, что к​ инициативе. В этом​ указан в заявлении.​Работающий пенсионер сохраняет​ письменной форме не​ на пенсию. ... ".​ учреждение, выход на​ проблем, связанных с​она не является обязательной.​Если же оплачиваемый отпуск​(причины)​

​ в законодательство в​при сокращении штатов;​ то он расстается​ нормативно-правовую базу в​ 80-й.​ в разбираемой ситуации.​ людям определённого возраста​ случае он обязан​ Если же такая​ статус пенсионера, и​ позднее чем за​При этом сохраняются​ пенсию и другие​ увольнением сотрудника.​Дополнительно:​ был, то у​для увольнения –​ 1992 году. В​ликвидации предприятия;​ с местом службы​ своих интересах. К​И работнику, и кадровику​ Увольнение по собственному​ отношение на производстве​ подать заявление об​ причина не указана,​ поскольку​

Другие случаи увольнения пенсионеров

​ две недели, если​ многие льготы, которые​ случаи, а также​Итак:​Однако у руководителя организации​ организации есть право​ «выход на пенсию».​ наше время работающие​за прогулы или пьянство;​ на общих основаниях.​ примеру, при желании​ необходимо точно знать,​ желанию пенсионера без​ более мягкое, их​ увольнении за две​ работодатель вправе требовать​законом не предусмотрено​иной срок не​ существуют у предприятия. ​ в случаях установленного​при такой форме​ есть возможность расторжения​

​ вычета из зарплаты​Та дата, которую пенсионер​ пенсионеры увольняются по​по соглашению сторон.​ То есть придется​ избавиться от сотрудника,​ что должно отражаться​ отработки производится лишь​ не заставляют задерживаться​ недели до самой​ от работника двухнедельной​ иное, то часть​ установлен ТК РФ​3. Если напишешь​ нарушения работодателем законов​ расчёта условие отработки​ трудового договора с​ тех денежных средств,​ укажет в заявлении,​ общим основаниям. Но​Пенсионер в указанных выше​ задержаться на положенный​

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

​ ему предлагают уволиться,​ в документах, чтобы​ тогда, когда гражданин​ на две недели,​ даты увольнения.​ отработки. Разумеется, по​ третья ст. 80​ или иным федеральным​

  • ​ - "по собственному​
  • ​ и иных нормативных​
  • ​ дополнительного времени при​
  • ​ сотрудником на другом​

​ которые не были​ и будет считаться​ иногда – с​ условиях получает все​ срок. Но и​ так как он​ закон не был​ заявил о соответствующих​ если они хотят​В случае увольнения​ взаимному соглашению между​ ТК РФ должна​ законом. Течение​ желанию" - твой​ правовых актов, содержащих​ увольнении пенсионера может​ основании, кроме того,​ отработаны в связи​

fb.ru>

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

​ днём увольнения. При​ некоторыми исключениями.​ права обычного работника.​ тут имеются варианты.​ теперь имеет другой​ нарушен. Когда мы​ обстоятельствах. То есть​ освободить должность. На​ без отработки дата​ работником и работодателем​применяться и в​указанного срока начинается​ бзик, который предприятие​ нормы трудового права,​ обсуждаться им с​​ который связан с​ с его увольнением.​ этом несущественно, когда​​В 2017 году работающий​

​ Никто не вправе​ Пенсионер может взять​ источник доходов. Отговорки​ говорим о том,​ проинформировать о своем​ самом деле законодательство​ увольнения в заявлении​ трудовой договор может​ отношении данной категории​ на следующий день​ ни чему не​ условий коллективного договора,​ начальством. Как правило,​ выходом на пенсию.​ Однако –​ он достиг пенсионного​

​ пенсионер будет получать​ заставить его нарушить​ отпуск на время​ могут быть разными,​

​ как оформить увольнение​ желании разорвать договор​ строго регламентирует ситуации,​ должна совпадать с​ быть расторгнут и​ работников. Иное толкование​ после получения​ обязывает.​ соглашения или трудового​ работодатели идут навстречу​ В статье 77​не более 20% от​ возраста – в​ зарплату или пенсию?​ закон по причине​ вынужденной отработки. Не​ но смысл один​

​ по собственному желанию​ мало. Если в​ когда пенсионера отпускают​ датой написания заявления.​

Нужно ли отрабатывать две недели?

​ до истечения двухнедельного​закона влечет нарушение​работодателем заявления работника​​А у госпредприятий,​ договора работодатель обязан​ пожилым людям.​

  1. ​ ТК РФ предусмотрено,​ суммы выплат​ период увольнения либо​ Читайте по ссылке.​​ возраста. Однако и​​ предоставить ему отдыха​ – заставить человека​ пенсионера без отработки,​ заявлении причина увольнения​ сразу или заставляют​Та же статья​
  2. ​ срока предупреждения об​​ трудовых прав указанной​​ об увольнении. По​ как правило, такие​

​ расторгнуть трудовой договор​Исключением могут быть ситуации,​ что подобная инициатива​.​ несколько ранее.​Следует отметить, что работодатель​ чрезмерных прав ему​ руководство права не​ уйти. Нужно понимать,​

​ образец заявления выглядит​ не расшифрована, то​ отрабатывать. Каковы они?​ 77 гласит, что,​ увольнении.​​ категории работников,​​ соглашению между​ льготы существуют.​ в срок, указанный​ связанные с уходом​ со стороны работодателя​Кроме правильного оформления всех​Важный момент: если уволившийся​

​ не имеет никакого​ тоже не предоставляется.​ имеет. Поэтому человеку​ что такие действия​ так: «Прошу уволить​ человек подпадает под​ Давайте разбираться.​ по соглашению сторон​Елена куклина​предоставленных им ТК​

​работником и работодателем​Пусть не большие,​ в заявлении работника.​ особо ценных сотрудников​​ может происходить только​ документов, в обязанность​ пенсионер примет решение​ права принуждать работника​ В нормальных коллективах​ следует написать заявление​ незаконны. Увольнение по​​ с такой-то даты​ общий случай законодательства.​​Нам следует конкретизировать вопрос.​ трудовой договор может​Уволиться по собственному желанию​

​ РФ.​ трудовой договор может​ но есть.​ " Первые считают,​ или же необходимостью​ в таких случаях:​ работодателя входит предоставление​ вновь устроиться на​ к увольнению. Этот​​ люди стараются уважительно​ на отпуск и​​ собственному желанию пенсионера​

​ по моей инициативе​ Его отпустят после​ Знаете, увольнение по​ быть расторгнут в​ в связи с​https://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B1&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru​ быть расторгнут и​Если уже давно​ что данное увольнение​ поиска специалиста на​Расчёт с работником по​ в ПФР информации​ работу, то при​ вопрос трудящийся пенсионного​ относиться друг к​

​ добавить, что потом​ без отработки –​ в связи с​ отработки.​ собственному желанию без​

​ любое время. Особенно​ выходом на пенсию​https://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B2&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru​ до​ пенсионер, и на​ не является выходом​ освободившееся место. Поэтому​ обоюдному согласию сторон.​ об увольнении работающего​ последующем​ возраста принимает для​ другу. Поэтому если​ он увольняется. Он​ статья 77-я говорит​ достижением пенсионного возраста,​Чтобы не допустить такой​

  • ​ отработки пенсионерам возможно​ это удобно, если​ по ст. 80​
  • ​Лидия провоторова​

​истечения срока предупреждения​

​ работу устраивался пенсионером​ на пенсию, т.​ работникам, и пенсионерам​Когда истекает срок договора.​ пенсионера. Работодатель должен​(или – последующих)​ себя самостоятельно. У​ человек желает уйти,​ будет свободен, но​ об этом ясно​ в порядке 77-ой​ ошибки, необходимо детализировать​ осуществить только в​

  1. ​ работник и работодатель​ ТК РФ может​
  2. ​В соответствии с ч.​
  3. ​ об увольнении (части​
  4. ​ - забей на​

​ к. человек уже​ в их числе,​При сокращении штата.​ сделать это в​увольнении он теряет​

​ него есть право​ ему кадровик подсказывает,​ расчёт по закону​ – осуществляется только​

​ статьи ТК». Кстати,​ причину расставания с​ одном случае. А​ взаимно заинтересованы в​ мужчина, достигший 60-летнего​ 3 ст. 80​ первая, вторая ст.​ них.​ находится на пенсии.​ всё же лучше​При ликвидации предприятия.​ течение 10 (календарных)​ право отказа от​ уволиться по собственному​ как лучше написать​

​ получит чуть позже.​ по инициативе труженика.​ указание нормативно-правового акта​ любимой организацией. То​ ситуации, с которыми​ расторжении трудовых отношений.​ возраста, а женщина​ ТК РФ в​80 ТК РФ)​

​Но предупредить желательно.​​ Необходимо помнить еще​ предупреждать о своём​При этой форме расчёта​ дней с момента​ обязательной 2-недельной работы​ желанию. В случае​ заявление и оформить​Кстати, при увольнении на​

​ Иные варианты исключены.​ для работника обязательным​ есть в бумаге​ сталкиваются люди, достигшие​Таким образом, по​ - 55 лет.​ случаях, когда заявление​ . Часть третья​Да, все на​ о ст. 128​ уходе заранее.​

opensii.info>

Может ли пенсионер уволиться с работы ( в гос. учреждении ) без 2-х недельной отработки или надо всё же отрабатывать ?

​ работодателем должны быть​

​ увольнения. Эта мера​ при увольнении. Неважно,​ принятия такого решения​ бумаги.​ пенсию выплаты должны​Если руководство пытается избавиться​ не является. Можно​ следует написать фразу:​ права на государственное​ договоренности с работодателем​ В этом случае​ работника об увольнении​ ст. 80 ТК​ много проще, если​ ТК "Работодатель обязан​Григорий трофимов​ представлены варианты перевода​ предусмотрена для того,​ будет ли это​ он должен подать​Заслуженный отдых или работа?​ быть произведены так​ от работника, ему​ и не ссылаться​ «В связи с​ обеспечение, различны. Рассматривают​ работник может уволиться​ работодатель не вправе​ по собственному желанию​ РФ устанавливает, что​ НЕ материально ответственный.​ на основании письменного​Данный вопрос однозначно в​ сотрудника на другую​ чтобы пенсия уволившегося​ прежняя организации, либо​ соответствующее заявление. Причём​ Для большинства российских​ же, как в​ следует жаловаться. Закон​ на пункт ТК,​ выходом на пенсию».​ два основных варианта:​ в тот же​ требовать, чтобы сотрудник​ обусловлено невозможностью продолжения​ в случаях, когда​А то -​ заявления работника предоставить​ законодательстве не урегулирован.​ должность.​ была проиндексирована (пересчитана)​ другая.​ сделать это он​ граждан предпенсионного возраста​ иных случаях расторжения​ на стороне труженика.​ а написать только​ Эти волшебные слова​Человек работал на своем​ день.​ уведомлял его о​ им работы в​заявление работника об​ могут и в​ отпуск без сохранения​ Судебная практика также​Если работающий пенсионер уволился​ в соответствии с​Итак, работающий пенсионер имеет​ может в любой​ ответ очевиден –​

​ договора. Они состоят​

​ Кроме того, не​ о выходе на​
​ являются знаком работодателю​ месте перед выходом​Статья 80 ТК​ своем увольнении за​ связи с выходом​
​ увольнении по его​ тюрягу....​ заработной платы: работающим​
​ до этого вопроса​ с работы, увеличится​ законодательством.​ право в любое​ подходящий для него​ продолжать зарабатывать на​
​ из зарплаты, компенсации​ обязательно увольняться в​ пенсию.​
​ о том, что​ на пенсию.​
​ предусматривает возможность увольнения​ две недели, если​ на пенсию работодатель​ инициативе (по собственному​Вика​
​ пенсионерам по старости​
​ не снизошла. Одни​ ли его пенсия?​Читайте подробную статью о​
​ время уволиться по​ момент.​ достойную старость. Тем​

​ за неиспользованные дни​

​ день наступления права​Совсем иначе пишется приказ.​ он обязан выполнить​
​Устроился на работу уже​ без отработки, в​ будет указано, что​ обязан расторгнуть трудовой​
​желанию) обусловлено невозможностью​Если работающий пенсионер в​ по возрасту -​
​ юристы считают, что​ Узнайте здесь.​ том, будет ли​
​ собственному желанию. После​
​Не знаете, как рассчитать​
​ не менее рано​ отдыха, иногда –​ на пенсию. Человек​ В нем указание​
​ пожелание труженика. Включив​ после оформления государственного​ случае, если дальнейшая​
​ желание уволиться вызвано​ договор в срок,​ продолжения им работы,​ заявлении об увольнении​
​ до 14 календарных​ работающие пенсионеры ничем​Условия увольнения могут обсуждаться​ с 1 января​
​ подачи соответствующего заявления​ размер будущей пенсии?​ или поздно пенсионеру​
​ выходного пособия. О​ может сам определить​ нормативных актов обязательно.​
​ приведенную фразу в​ обеспечения.​ работа невозможна в​ выходом на пенсию.​
​ указанный в заявлении​ в том числе​ по собственному​
​ дней в году»​ не отличаются от​ и меняться в​ 2017 года индексироваться​ и оформления всех​
​ Наш пенсионный онлайн-калькулятор​ всё равно придётся​ том, есть ли​
​ дату расставания с​ А именно в​ заявление, вы защитите​
​Это совершенно разные ситуации​ силу уважительных причин.​ Если же сотрудник​
​ работника. В силу​выходом на пенсию,​
​желанию указал в​ Поэтому 2-х недельная​ других работников и​
​ случае варианта увольнения​ пенсия работающим пенсионерам.​ документов подписывается приказ​ поможет вам!​
​ покинуть своё привычное​ такая мера поощрения​ местом службы. Обычно​
​ тексте следует написать,​ себя от произвола​
​ и подход к​ Обстоятельства, благодаря которым​ не укажет этого,​
​ этой нормы необходимость​ работодатель обязан расторгнуть​ качестве причины увольнения​
​ отработка, если работодатель​ обязаны извещать о​ «по соглашению сторон».​Если на предприятии или​
​ о прекращении трудового​Пенсионер имеет законное право​ рабочее место. Но​
​ на предприятии, написано​ от дня подачи​ что договор разрывается​
​ руководства. Уволят именно​ ним соответствующий. Сразу​
​ можно уволиться без​
​ то увольнение в​

Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки?

​ отработки двухнедельного срока​

​ трудовой договор в​ выход на пенсию,​ не желает увольнять​ своем увольнении работодателя​ Статья 78 ТК​ в организации планируется​ договора начальником и​ отказаться от отработки​ как это сделать​ в Коллективном договоре.​ документов до первой​ согласно п. 3​ в тот день,​ укажем, что увольнение​ отработки двух недель,​ этом случае не​ связывается не со​срок, указанный в​ то​ работающего пенсионера в​ за 2 недели.​ РФ даёт возможность​ сокращение штата, руководитель​ увольняющимся сотрудником.​ дополнительного 2-недельного периода​ без лишних хлопот?​ Не допускается перевод​ выплаты пенсии проходит​ части первой 77-ой​ который желателен для​ по собственному желанию​ следующие:​ будет считаться увольнением​ статусом работника (пенсионера)​ заявлении работника.​работодатель обязан расторгнуть​ день подачи заявления,​ Увольнение ранее 2-х​ прекратить договор о​ обязан за 2​Далее – оформляется его​, предусмотренного в подобной​ Сегодня мы постараемся​ пенсионера на другую​ немало дней и​ статьи ТК. Этот​

​ работника. Иначе никакими​

​ пенсионера без отработки​•зачисление в образовательное​ в связи с​ , а с​Необходимо отметить, что​ трудовой договор в​ может легко превратиться​ недельного срока возможно​ трудовых отношениях в​ месяца до этого​ трудовая книжка и​ ситуации, при соблюдении​ ответить на вопрос:​ должность без его​ даже месяцев. Поэтому​ пункт отсылочный. В​ поблажек руководство делать​ возможно только при​ учреждение,​ выходом на пенсию,​ причиной увольнения, в​ до настоящего момента​ срок, указанный в​ в отпуск без​ только по согласованию​ любой момент при​ лично известить об​ с ним производится​

​ следующих условий:​

​“Должен ли работающий пенсионер​ согласия. И менять​
​ человек может трудиться​ нем идет указание​ не обязано.​ первом варианте событий.​•выход на пенсию,​ и предупредить о​ качестве которой выступает​ формулировка "выход​заявлении работника, даже​ содержания. В общем​ с работодателем. Другие​ полном согласии сторон.​
​ этом сотрудников и​ окончательный расчёт​Наступление пенсионного возраста произошло​ отрабатывать 2 недели​ договор с ним​
​ на своем месте​ на 80-е статьи.​Конечно, в дружных организациях​ То есть если​•установленное нарушение трудового​ своем желании он​ выход на пенсию.​на пенсию", используемая​ если к этому​ все зависит от​
​ считают я придерживаюсь​ При достижении договорённости​ подкрепить этот шаг​. Работодатель обязан произвести​ в период трудовой​
​ при увольнении?”​ с бессрочного на​ и после соответствующего​ Но в приказе,​ такие важные мелочи​ человек уходит на​ законодательства работодателем,​ должен за две​ Соответственно, если в​ в указанной норме​
​ моменту срок двухнедельного​ Вас, как Вы​
​ этого мнения, что​
​ участников обсуждения необходимо​ распиской. Пенсионеру в​
​ все выплаты, которые​

Другие статьи

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2021

Сегодня выход на пенсию не является поводом для увольнения. Многие продолжают работать в той же организации и на прежнем рабочем месте довольно длительное время. При этом они на них распространяются все обязанности и сохраняются права. По сути, особой роли не играет, пенсионер вы или нет. Меняется лишь общий доход, теперь, кроме заработной платы, человек получает и пенсию.

Но рано или поздно наступает момент, когда необходимо прекратить выполнение трудовых обязанностей. Причиной этому может стать все что угодно: состояние здоровья, усталость и т. д. Ведь теперь у человека есть хорошее финансовое подспорье, которое было заработано на протяжении многих лет. В таком случае он пишет заявление об уходе.

Права и обязанности пенсионера на работе

Увольнения с выходом на пенсию существенно отличается от такого, так как оно пишется один раз в жизни, и причиной является возрастная недееспособность. Поэтому работодатель обязан выдать расчет тем число, которое указано в нем. А вот стандартное заявление об уходе отличается. Так как на пенсионера распространяются те же права и обязанности, что и на обычного сотрудника. Он предварительно подписывает подобное согласие. Поэтому и процесс его увольнения проходит в обычном порядке.

Увольнение без отработки: на кого распространяется

В России действуют законы, согласно которым происходит прекращение трудовой деятельность любого работника. Они гласят о том, что он обязан написать заявление, после чего отработать две недели. Тогда и увольнение оформляется только через 14 дней, а не по указанной дате в документе.

Конечно, перед многими стоит вопрос: обязаны ли они соблюдать это правило? Если смотреть с юридической стороны, то ответ единогласный – да. Но здесь и чисто человеческий фактор. Так как теперь последствия увольнения для пенсионера особой роли не играют, поэтому он может самовольно прекратить трудовые отношения без отработки.

Такое положение доставляет массу неудобств работодателю. Так как за эти дополнительные дни он найти замену сотруднику. Поэтому законодательство и обязует отработать две недели. Это позволяет урегулировать взаимоотношения двух сторон. Права каждой из них не будут нарушены.

Так, сотрудник предупреждает о том, что хочет расторгнуть трудовой договор за две недели. Он продолжает работать на том же месте и обязуется полноценно выполнять свои обязанности. А работодатель заключает новый договор сотрудничества с другим человеком. В некоторых ситуациях обсуждаются с сотрудником, который увольняется, условия его работы. Они могут быть немного изменены, но лишь при обоюдном согласии.

Избежать отработки можно любому сотруднику. Но к этому необходимо тщательно подготовиться: согласовать возможность такого разрыва трудовых отношений с работодателем во время его соглашения или же в личном порядке. Если организация от этого не понесет ущерб или больше не нуждается в услугах данного сотрудника, то руководство вполне может согласиться. В противном случае самовольное прекращение работы будет наказуемо в виде увольнения по статье. Она ограничит возможности человека при дальнейшем трудоустройстве. Но это больше касается обычного работника, для пенсионера это не столь важно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!

Также есть несколько причин, которые могут стать повод для обычного увольнения без отработки. В законе они прописаны как уважительные. К ним относят:

  • достижение пенсионного возраста;
  • невыполнение или нарушение обязанностей на рабочем месте;
  • смена места проживания: переезд, отправления мужа на долгую службу за пределы страны и прочее;
  • медицинское постановление о том, что продолжать трудовую деятельность нельзя по состоянию здоровья и так далее.

Как написать заявление

Заявление – это важный документ, который составляется с определенной целью. В данном случае мы говорим об увольнении. Поэтому и заявление отличается от традиционного. В нем сотрудник уведомляет руководство организации о желании прекратить трудовую деятельность. Оно составляется письменно с указанием даты и подписи.

В данном процессе очень важно грамотно и правильно его составить. Стандартной формы для данного документа нет. Оно пишется в произвольной форме от руки. Но есть некоторые моменты, которые обязательно должны присутствовать. Так, к ним относят:

  • личные данные: фамилия, имя, отчество;
  • полное название организации;
  • должность, которую занимает человек в данной организации;
  • основной текст. Он содержит развернутую информацию о причине ухода. Излагается в виде просьбы;
  • дату прекращения трудовой деятельности. Данная информация указывается работником произвольно. Впоследствии работодатель рассматривает возможность ее реализации;
  • если расчет мгновенный, то указывается его причина;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника, который увольняется с расшифрованными данными.

Последний пункт обязателен. Так как он выступает подтверждением того, что именно этот человек составил данный документ. Если не будет подписи, то бумага считается не действительной, и не будет принята на рассмотрение руководством организации.

Отказ работодателя о согласии на заявление об увольнении

Сданной проблемой встречаются не только рядовые сотрудники, но и пенсионеры. Работодатель по личным соображением отказывается подписать заявление об увольнении и настаивает на продолжении трудовой деятельности человека. Причин он находит для этого много. Например, компетентность и высокий уровень профессионализма человека, отсутствие его замены и прочее.

Стоит помнить, что дату в заявлении необходимо рассчитывать с учетом времени, которое потребуется на доставку письма. Если соблюдены все правила подачи прошения о расторжении договора и истек срок предупреждения начальства, работник имеет право не выходить на работу. Это не расценивается как прогул. При этом доказательства написания данного заявления будут на руках. В случае предъявления руководителем каких-то упреков и увольнения по статье, можно обратиться за помощью в соответствующие службы для разрешения ситуации.

С вышесказанного следует, несмотря на постоянные изменения законодательства, пенсионер в 2021 году не получил дополнительные привилегии. Если он решил продолжать трудовую деятельность в данном положении, то должен придерживаться обязанностей, которые на него возлагаются. Они такие же, как и для обычных сотрудников.

Пенсии » Вопросы и ответы » Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?» .

Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям. Но иногда – с некоторыми исключениями .

В 2021 году работающий пенсионер будет получать зарплату или пенсию? Читайте по ссылке .

Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

Не знаете, как рассчитать размер будущей пенсии? Наш пенсионный онлайн-калькулятор поможет вам!

Нужно ли отрабатывать две недели?

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода. предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

  1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2016-2017 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье .
  2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором). а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат .

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

  • условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
  • она не является обязательной.

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

  1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
  2. Когда истекает срок договора.
  3. При сокращении штата.
  4. При ликвидации предприятия.

При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Узнайте здесь .

Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

Итак: при такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Довольно часто стала распространяться практика, когда пенсионеры продолжают работать, будучи в преклонных годах. У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок. Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению. Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства. Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю. Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

Способы законного увольнения сотрудника преклонного возраста

  • Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
  • Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
  • Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ .
  • Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации. Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав. Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ .

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ . Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

В заявлении необходимо указать:

  • фамилию, имя и отчество своего работодателя;
  • свои данные и занимающее должностное место;
  • прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021?

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2021 предусматривается ст. 78 ТК РФ . Лицо пенсионного возраста может законно дать отказ на прохождение отработки на срок в две недели, если будут соблюдены следующие условия:

  1. Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
  2. Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2021?

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году. Также следует знать законы и права самому работнику, чтобы в случае правонарушения суметь доказать несправедливое решение.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу. Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста. Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

  • каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
  • каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2016 года, не проходят индексацию.

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.

В настоящее время, выход на пенсию для мужчин происходит при наступлении 60 летнего возраста и для женщин при наступлении 55 летнего возраста.

Попытка работодателя заставить пенсионера отрабатывать 2 недели является незаконной.

Это право прописано в статье 80 трудового кодекса, которая гласит, что в случае невозможности продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.д.) сотрудник вправе уволиться с даты, указанной в заявлении.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.

Работодатель не имеет право принудить пенсионера отработать положенные две недели, но пенсионеры по собственному желанию и по просьбе работодателя могут отработать две недели, пока на его место не придёт новый работник.

При увольнении пенсионер имеет право в течении 2-3 дней получить свою зарплату, компенсацию за отпуск и трудовую книжку( если пенсионер работал официально).

в избранное ссылка отблагодарить

Статья 80 ТК РФ гласит, что:

Не знаю, у кого как, но в организации, где я работала, строго придерживались порядка, когда работающего пенсионера увольняли именно в указанный срок.

Если работодатель считает, что работающий пенсионер уже вышел на пенсию и далее должен увольняться на общих основаниях с 2-х недельной отработкой, думаю, эту проблему можно решить. К примеру, написать работодателю заявление с просьбой отправить на внеочередной медосмотр, так как стал испытывать неполадки со здоровьем. Думаю, в этом случае ни один работодатель не возьмет на себя ответственность задержать работника на работе, в крайнем случае отправит на медосмотр — а уж врачи обязательно найдут причину указать, что пенсионер свое отработал, заодно и состояние здоровья лишний раз за счет работодателя проверите, что тоже лишним не будет.

в избранное ссылка отблагодарить

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

По Трудовому кодексу РФ работающий пенсионер не должен отрабатывать две недели, работодатель обязан уволить его именно в тот срок, который был указан в заявлении.

Но бывает еще работодатель спрашивает у пенсионера, сможет ли он поработать две недели, пока не найдется замена, но это только с согласия пенсионера.

Когда моя мама увольнялась, ее просто не кем было заменить и тогда начальник попросил ее поработать 2 недели, пока не найдут человека на эту должность, нарушений в законе здесь нет, все по согласию пенсионера.

в избранное ссылка отблагодарить

Если сам пенсионер захочет отработать 2 недели, то он вполне может поработать еще некоторое время. Принудительно пенсионера работодатель не может заставить отрабатывать 2 недели при увольнение. Пенсионеру также необходимо написать заявление на увольнение и указать причину, что он увольняется в связи с выходом на пенсию. Эти правила оговариваются в статье 80 трудового кодекса !

в избранное ссылка отблагодарить

Выход на пенсию возможен всего 1 раз, дальше работник является работающим пенсионером (дважды на пенсию выйти нельзя) и увольняется на общих основаниях (это подтверждается судебной практикой). То есть работник (работающий пенсионер) обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию, а не "отрабатывать". В это время он может быть и в отпуске, и на больничном.

Только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше истечения двухнедельного срока.

в избранное ссылка отблагодарить

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Возраст 55 или 60 лет для современного человека далеко не старость. Современные пенсионеры активны, позитивны и еще некоторое время после ухода на заслуженный отдых продолжают трудиться. Законодательством это не запрещается и работодатели часто оставляют ответственного и опытного сотрудника на рабочем месте до того времени, пока он сам не захочет уйти. Имеет ли в этом случае расторжение договора какие-то особенности? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году или он может этого не делать? Чтобы узнать ответ, обратимся к закону, регулирующему трудовые отношения.

Законна ли «отработка»

Согласно ст. 80 сотрудник должен предупредить о том, что он желает покинуть службу. Закон устанавливает и срок, который отделяет сообщение об увольнении от даты расторжения контракта. Он составляет минимум 2 недели. Сам термин «отработка» в законах нигде не фигурирует. Это дает некоторые основания усомниться, имеет ли право начальник требовать исполнения служебных обязанностей после того, как сотрудник заявил о желании уволиться.

Попробуем разобраться, кто здесь прав? Начнем с того, что заявлением об уходе специалист всего лишь ставит руководство в известность о том, что разрывает договор с организацией по истечении оговоренного срока. До этого момента он остается сотрудником со всеми присущими ему обязанностями и правами.

Руководитель несет ответственность за организацию рабочего процесса. Ему потребуется время, чтобы подыскать замену штатной единице. Возможно, новичку нужно будет передать дела, посвятить его в некоторые тонкости. Если должность увольняющегося сотрудника связана с материальной ответственностью, он обязан подготовить отчетность, провести инвентаризацию. Поэтому, пока сроки действия договора не истекли, работник обязан являться на службу и должным образом исполнять свои обязанности.

Законом не возбраняется уволить подчиненного в последние дни работы за нарушение дисциплины или халатность.

Льготы пенсионерам при увольнении

При расторжении договора, если оно происходит по инициативе работника, работодатель должен быть уведомлен заблаговременно. Об этом уже было сказано ранее. Однако закон предусматривает случаи, в которых о намерении покинуть службу заранее сообщать не нужно. Таких причин несколько:

  • выход на заслуженный отдых,
  • поступление в учебное заведение,
  • другие случаи.

Как видите, уход на заслуженный отдых — один из поводов, чтобы вас отпустили на следующий рабочий день, после того как было подано заявление. И работающий пенсионер вправе своими льготами воспользоваться. Однако здесь есть одно «но». Льгота распространяется на случаи, когда сотрудник отправляется на пенсию с постоянного места работы.

Если человек уже ранее увольнялся, разрывать трудовые отношения придется на общих основаниях.

Подобное требование никак не нарушает прав, ведь уходить на пенсию несколько раз не совсем логично.

На вопрос: «Надо ли отрабатывать пенсионеру 14 суток при увольнении?» ТК дает двоякий ответ. В большинстве случаев уволиться по взаимной договоренности удается без особых проблем. Заставлять сотрудника работать никто не в праве. Но даже если начальник окажется очень настойчивым, есть несколько законных способов уйти без отработки. Снова обратимся к ТК, вернее к пункту «другое» 80 статьи. В нем приведены причины, позволяющие немедленно прекратить трудовые отношения. Среди них:

  • необходимость ухода за престарелыми родственниками,
  • заболевания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность,
  • перемена места жительства с выездом в другой город или страну.

Если в заявлении, в качестве причины для увольнения, будет указан один из этих пунктов, вряд ли руководство станет настаивать на отработке.

Отпуск без охранения оклада

В двухнедельный срок засчитывается нахождение в отпуске. Разъяснения Роструда по вопросу, может ли сотрудник уволиться во время своего отсутствия, содержат следующие положения:

  1. Работник вправе уведомить работодателя об увольнении, будучи в отпуске или во время болезни.
  2. Расторжение договора в этот период допускается, если на нём настаивает сам сотрудник.
  3. Заявление надо принести лично, либо переслать почтой.

Не все пенсионеры знают, что им положен отпуск продолжительностью 14 суток. Он предоставляется без сохранения содержания, раз за год.

При увольнении есть смысл воспользоваться именно неоплачиваемым периодом. Ведь за неиспользованный очередной отпуск начисляется денежная компенсация.

Временная нетрудоспособность

Отпуск это не единственный вариант, который позволяет уйти со службы без промедления. Сотрудник имеет полное право подать заявление об уходе, отсутствуя на работе по уважительным причинам. К ним относятся не только законный отпуск, но и болезнь. При наличии листка временной нетрудоспособности, уволиться можно не выходя на работу. При этом заявление отправляется заказным письмом.

Приходить за документами самому тоже нет никакой необходимости. Письменное поручение на имя родственника или знакомого позволит это сделать третьему лицу. Заявление на увольнение можно подать и до ухода на больничный, такой вариант законом тоже оговаривается.

Как оформить заявление пенсионеру

Чтобы уйти с работы по «собственному», нужно сообщить о своем желании руководству в письменном виде. Заявление подается на имя директора или ИП. В нем указывается:

  • ФИО работника,
  • название или форма собственности организации,
  • название документа (заявление),
  • причина увольнения,
  • дата составления документа.

Увольнение пенсионера без отработки положенных 14 дней, это льгота, предоставляемая данной категории граждан. Для её получения необходимы основания, которые так же указываются в заявлении. Формулировка «в связи с уходом на пенсию» позволяет уволиться без отработки. Правда, в случае если вы уже покидали место работы в статусе пенсионера, придется подыскать другую причину. К примеру, основанием могут стать обстоятельства личного характера, о которых говорилось выше. В трудовой книжке указывается увольнение согласно ст. 77 ч.1 п.3, то есть «по собственному желанию» с пометкой «в связи с уходом на пенсию».

Заключение

Какие выводы можно сделать из всего сказанного? Коротко сформулируем основные положения закона:

  • Пенсия не является основанием для увольнения или нарушения прав работника.
  • Сотрудник, получающий социальное пособие по старости, сам определяет срок разрыва трудовых отношений и работодатель не должен ему в этом препятствовать.
  • Воспользоваться льготой при выходе на пенсию гражданин может один раз.
  • Предупредить о своём увольнении, отсутствуя на работе по уважительной причине, вполне законно. При этом дни отпуска или болезни зачисляются в счёт отработки.

Следует обратить внимание на то, что после увольнения пенсионеру надо обратиться в ПФ РФ с просьбой произвести перерасчёт выплат.

Как известно, размер социальных пособий пересматривается ежегодно с учетом инфляции. Однако с 2016 года индексация работающим гражданам была приостановлена на основании ФЗ 385 от 2016 года. После того, как гражданин лишился дополнительного источника дохода, он может рассчитывать на индексацию.

Комментарий эксперта

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? 

СОБРАЛИСЬ НА ПЕНСИЮ?

Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям. Но иногда – с некоторыми исключениями.

Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

Последние изменения

Любой гражданин России, который уходит с работы по собственному желанию, должен проработать еще 2 недели. Это правило защищает интересы и работодателя, и экс-сотрудника: у первого остается время, чтобы найти себе нового работника за замену уходящему, у второго — на то, чтобы осмотреться в поисках новой работы или передумать и остаться на прежнему рабочем месте.

Но у этого правила и есть исключения, и касаются они миллионов работающих пенсионеров, увольнение которых сопровождается массой обязательных к исполнению условий и льгот. Многие из пожилых людей, решивших оставить работу из-за возрастных болезней, накопившейся с годами усталости или просто для того, чтобы пожить для себя, выбирают именно второй путь.

Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа. Эта возможность действует и в отношении тех, кто имеет право на раннюю пенсию — начиная с преподавателей, медработников и сотрудников некоторых учреждений культуры и заканчивая работниками вредных производств и «горячих» цехов.

Более того, судя по тому, что Трудовой кодекс говорит здесь о «пенсии вообще», право выхода на заслуженный отдых без отработки положено и тем, кто уходит на пенсию в связи с инвалидностью.

Но, как подтверждают юристы, при толковании этого правила возможны хитрые уловки, которые «работают» в пользу нанимателей и позволяют ему принудить вас к двухнедельной работе на благо фирмы.

Дело в том, что возможность увольнения без отработки положена лишь тем пожилым гражданам, кто уходит на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста и указывает это обстоятельство в своем заявлении. Это не значит, что подавать такое заявление можно лишь в 56,5 или в 61,5 лет (дата наступления пенсионного возраста в России в 2021 году для женщин и для мужчин соответственно). Так что формально уйти без отработки вы можете и через год, и через два, и через 5 после достижения возраста выхода на пенсию.

Еще одно обстоятельство: как известно, уволившийся с работы пенсионер имеет право передумать или просто немного отдохнуть и вновь устроиться на работу. При этом он не лишается положенных ему после выхода на заслуженный отдых льгот (таких, как уже произведенная индексация страховой пенсии). А вот возможность уволиться без отработки предусмотрена только однажды и уже использована, так что в следующий раз он будет уходить с работы на общих с другими сотрудниками условиях.

День рождения бывает только раз в году, наступление пенсионного возраста — один раз в жизни, и воспользоваться некоторыми из положенных пенсионерам льгот еще раз тоже не получается. Но известны и успешные попытки оспорить это негласное правило, тем более что обязательность его выполнения не прописана ни в каком законе. Логика судов, принимающих решение в пользу увольняемого, очевидна: время необратимо и полученный однажды статус пенсионера остается с человеком до конца жизни.

*свой ответ в комментариях

0%

Проголосовало: 1

Исключение из правил возможно и в том случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен контракт, оговаривающий обязательность отработки при увольнении. Такой договор будет действовать в любых ситуациях, даже при увольнении по достижению пенсионного возраста.

Из этого следует вывод: прежде чем подписать договор об устройстве на работу, познакомьтесь с текстом этого контракта как можно внимательнее. Иначе он может преподнести вам немало непредвиденных сюрпризов!

Но многие пожилые граждане, которые продолжают работать, опасаются совсем другого — добровольно-принудительного увольнения под предлогом достижения пенсионного возраста. В 2021 году такие опасения связаны с последствиями эпидемии коронавируса, которая отправляет предприятия в вынужденный простой и заставляет оптимизировать штаты, прежде всего — за счет не самых удобных сотрудников. С одной стороны, немолодые работники обычно не склонны к тому, чтобы «качать права», с другой стороны, они подвержены повышенному риску заражения.

Некоторые учреждения культуры, где трудится немало людей старше 65 лет, уже объявили о том, что сотрудники 65 лет и старше вернутся к обычному графику работы в последнюю очередь. Это вызвало возмущение не только самих кандидатов на увольнение, но и далеко не старых граждан, вступившихся за пенсионеров.

Так что если вы хотите, чтобы вас не уволили по прошествии лет в добровольно-принудительном порядке, старайтесь стать незаменимым сотрудником, за которого будет держаться сам работодатель!

Итак, нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

  1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации).
  2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат.

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

  • условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
  • она не является обязательной.

Дополнительно

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

  1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
  2. Когда истекает срок договора.
  3. При сокращении штата.
  4. При ликвидации предприятия.

При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

При такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

Отклики

Уволиться без отработки можно и по другим веским причинам. Такими обстоятельствами являются, к примеру, необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником, уход с работы по состоянию здоровья, направление вашего супруга или супруги на работу в другой регион или в другую страну.

Также уволиться без обязательной отработки можно и будучи в отпуске, при условии, что двухнедельный срок между днем подачи заявления и датой официального ухода вписывается в пределы отпуска. Кто ищет, тот находит, и человек, желающий уйти с работы как можно скорее, вправе достичь цели законным путем, даже если до достижения пенсионного возраста ему далеко.

Выводы и рекомендации

  1. Работающие пенсионеры вправе уволиться без обязательной двухнедельной отработки, указав, что желание уйти с работы связано с достижением пенсионного возраста.
  2. Эта возможность распространяется также на досрочную пенсию и пенсию по инвалидности.
  3. Воспользоваться этим правом можно лишь один раз, хотя и это негласное правило можно оспорить.

Бреслав Лев Андреевич

Ваши комментарии очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей. Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта.

Особенности трудового законодательства, касающиеся работающих пенсионеров. Что следует знать нанимателю?

Нужно ли выходить на работу, если контракт закончился в выходной день, а наниматель не уведомил о продолжении трудовых отношений?

Особенности трудового законодательства, которые касаются работающих пенсионеров, разбираем с правовым инспектором труда Могилевской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлией Богачевой.

– Планирую взять на работу пенсионера. Слышал, что в таком случае необходимо известить госорганы. Какие именно?
Сергей, Дрибинский район

– Согласно ст. 93 Закона «О пенсионном обеспечении» при приеме на работу пенсионера (в том числе при заключении гражданско-правовых договоров) работодатель обязан в 5-дневный срок известить об этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. К слову, суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, взыскивает с работодателей в бесспорном порядке.

– Срок действия моего контракта истекает в выходной день (в субботу). Я бы хотел уволиться, но наниматель не уведомил меня заранее о том, будет ли продлевать трудовые отношения. Как мне быть? Обязан ли я выйти на работу в понедельник?
Павел, Хотимский район

– В Трудовом кодексе (ч.2 ст.35 ТК) предусмотрено такое основание увольнения, как «истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения». Контракт является разновидностью срочного трудового договора, следовательно, если после выходных вы не выйдите на работу, то контракт прекратится по указанному выше основанию (истечение срока). Но если вы продолжите работать и наниматель не потребует прекратить трудовые отношения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 39 ТК). При этом наниматель обязан будет письменно оформить такие трудовые правоотношения.

– Через неделю я достигну пенсионного возраста и хотела бы досрочно расторгнуть контракт, чтобы уйти на пенсию. Однако наниматель не подписывает заявление об увольнении, ссылаясь на то, что я не предупредила его письменно за месяц. Его действия правомерны?
Валентина, Горецкий район

– Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту или по другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. К другим уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства. При расторжении трудового договора по указанной статье не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. То есть уволить должны по этому основанию в срок, указанный работником в заявлении.

– Я на пенсии, но продолжаю работать. Скоро заканчивается контракт, и руководство уведомило, что не планирует продлевать со мной трудовые отношения. Замечаний по работе или противопоказаний по здоровью у меня нет. Имеет ли право наниматель не продлить контракт?
Нина, Кличевский район

– Особенности продления контракта с работником, достигшим пенсионного возраста, в законодательстве не предусмотрены. Здесь действует общий порядок. Согласно ст. 261-3 ТК продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника. При этом коллективный договор организации может содержать иные гарантии по продлению контракта.

– Хотела устроиться на работу, но мне отказали – мол, я уже на пенсии по возрасту. Однако никаких противопоказаний по состоянию здоровья к этой работе у меня нет. Законно ли мне отказано?
Зинаида, Костюковичский район

– В соответствии со ст. 14 ТК дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещена.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

  • основанные на свойственных данной работе требованиях;
  • обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС).

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением, если считаете, что подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений.

Эльвира Старовойтова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Не придётся ли пенсионеру отрабатывать 2 недели положенные по законодательству для остальных граждан.

Права пенсионера при наступлении пенсионного возраста

С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному законодательству?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Во времена СССР  действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям. Но иногда – с некоторыми исключениями.

Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

Последние изменения для увольняющихся пенсионеров

Любой гражданин России, который уходит с работы по собственному желанию, должен проработать еще 2 недели. Это правило защищает интересы и работодателя, и экс-сотрудника: у первого остается время, чтобы найти себе нового работника за замену уходящему, у второго — на то, чтобы осмотреться в поисках новой работы или передумать и остаться на прежнему рабочем месте.

Но у этого правила и есть исключения, и касаются они миллионов работающих пенсионеров, увольнение которых сопровождается массой обязательных к исполнению условий и льгот. Многие из пожилых людей, решивших оставить работу из-за возрастных болезней, накопившейся с годами усталости или просто для того, чтобы пожить для себя, выбирают именно второй путь.

Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа. Эта возможность действует и в отношении тех, кто имеет право на раннюю пенсию — начиная с преподавателей, медработников и сотрудников некоторых учреждений культуры и заканчивая работниками вредных производств и «горячих» цехов.

 

Более того, судя по тому, что Трудовой кодекс говорит здесь о «пенсии вообще», право выхода на заслуженный отдых без отработки положено и тем, кто уходит на пенсию в связи с инвалидностью.

Но, как подтверждают юристы, при толковании этого правила возможны хитрые уловки, которые «работают» в пользу нанимателей и позволяют ему принудить вас к двухнедельной работе на благо фирмы.

Дело в том, что возможность увольнения без отработки положена лишь тем пожилым гражданам, кто уходит на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста и указывает это обстоятельство в своем заявлении. Это не значит, что подавать такое заявление можно лишь в 56,5 или в 61,5 лет (дата наступления пенсионного возраста в России в 2020 году для женщин и для мужчин соответственно). Так что формально уйти без отработки вы можете и через год, и через два, и через 5 после достижения возраста выхода на пенсию.

Еще одно обстоятельство: как известно, уволившийся с работы пенсионер имеет право передумать или просто немного отдохнуть и вновь устроиться на работу. При этом он не лишается положенных ему после выхода на заслуженный отдых льгот (таких, как уже произведенная индексация страховой пенсии). А вот возможность уволиться без отработки предусмотрена только однажды и уже использована, так что в следующий раз он будет уходить с работы на общих с другими сотрудниками условиях.

День рождения бывает только раз в году, наступление пенсионного возраста — один раз в жизни, и воспользоваться некоторыми из положенных пенсионерам льгот еще раз тоже не получается. Но известны и успешные попытки оспорить это негласное правило, тем более что обязательность его выполнения не прописана ни в каком законе. Логика судов, принимающих решение в пользу увольняемого, очевидна: время необратимо и полученный однажды статус пенсионера остается с человеком до конца жизни.

Исключение из правил возможно и в том случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен контракт, оговаривающий обязательность отработки при увольнении. Такой договор будет действовать в любых ситуациях, даже при увольнении по достижению пенсионного возраста.

Из этого следует вывод: прежде чем подписать договор об устройстве на работу, познакомьтесь с текстом этого контракта как можно внимательнее. Иначе он может преподнести вам немало непредвиденных сюрпризов!

Но многие пожилые граждане, которые продолжают работать, опасаются совсем другого — добровольно-принудительного увольнения под предлогом достижения пенсионного возраста. В 2020 году такие опасения связаны с последствиями эпидемии коронавируса, которая отправляет предприятия в вынужденный простой и заставляет оптимизировать штаты, прежде всего — за счет не самых удобных сотрудников. С одной стороны, немолодые работники обычно не склонны к тому, чтобы «качать права», с другой стороны, они подвержены повышенному риску заражения.

Некоторые учреждения культуры, где трудится немало людей старше 65 лет, уже объявили о том, что сотрудники 65 лет и старше вернутся к обычному графику работы в последнюю очередь. Это вызвало возмущение не только самих кандидатов на увольнение, но и далеко не старых граждан, вступившихся за пенсионеров.

Так что если вы хотите, чтобы вас не уволили по прошествии лет в добровольно-принудительном порядке, старайтесь стать незаменимым сотрудником, за которого будет держаться сам работодатель!

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

  1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации).
  2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат.

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

  • условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
  • она не является обязательной.

Дополнительно

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

  1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
  2. Когда истекает срок договора.
  3. При сокращении штата.
  4. При ликвидации предприятия.

При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

При такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документами для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

Уволиться без отработки можно и по другим веским причинам. Такими обстоятельствами являются, к примеру, необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником, уход с работы по состоянию здоровья, направление вашего супруга или супруги на работу в другой регион или в другую страну.

Также уволиться без обязательной отработки можно и будучи в отпуске, при условии, что двухнедельный срок между днем подачи заявления и датой официального ухода вписывается в пределы отпуска. Кто ищет, тот находит, и человек, желающий уйти с работы как можно скорее, вправе достичь цели законным путем, даже если до достижения пенсионного возраста ему далеко.

Пенсионеры отрабатывают 2 недели при увольнении или нет – разъяснения Роструда

Трудовое законодательство нашей страны особым образом регулирует взаимоотношения работодателей и сотрудников со статусом пенсионеры. К числу таких норм относится специальный порядок увольнения людей пенсионного возраста. При выходе на заслуженный отдых работник вправе расторгнуть с нанимателем трудовой договор с любой даты. Но не всегда. Разберемся, в каких случаях пенсионеры отрабатывают 2 недели при увольнении; а когда пенсионер увольняется без отработки, и такое требование со стороны работодателя считается незаконным.

Читайте: Размер страховой пенсии по старости в 2019 году

Что такое 2-недельная отработка

Когда говорят о двухнедельной обязательной отработки, подразумевают норму из ч. 1 стат. 80 ТК. В соответствии с первой частью указанной статьи специалист обязан предупредить своего работодателя о предстоящем расторжении ТД (трудовой договор) хотя бы за 2 недели. Исчисление этого срока начинается не в день подачи заявления, а со следующей даты.

Таким образом, когда речь идет об обычных сотрудниках, для них 2-недельная отработка является обязательной. Но должен ли отрабатывать пенсионер при увольнении? Ведь это особая категория работников.

Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении 2 недели?

Сразу скажем, что отработка пенсионером при увольнении по собственному желанию возможна, но не всегда. Согласно ч. 3 стат. 80 ТК если причиной подачи заявления для расторжения ТД является невозможность дальнейшей работы из-за выхода на пенсию, организация обязана уволить гражданина с той даты, с которой он просит. Но не во всех случаях.

При увольнении пенсионер отрабатывать две недели не должен, когда речь идет о первичном после ухода на заслуженный отдых расторжении трудовых взаимоотношений. К примеру, 14-го ноября человеку выдается пенсионное удостоверение. В этот же день (или позже, но впервые) специалист подает на имя своего руководителя заявление, в котором просит об увольнении. В качестве причины работник указывает «выход на пенсию». Надо ли отрабатывать пенсионеру при увольнении?

Ответ: нет, в данной ситуации принуждение к отработке будет считаться незаконным. Расторгнуть ТД работодатель обязан с даты, обозначенной специалистом в заявлении. Но этот порядок правомерен только разово. Если в будущем пенсионер решает заново трудоустроиться, увольнение будет осуществляться уже в обычном порядке. Как доказать, первичное или вторичное расторжение ТД имеет место? Очень просто: в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении из-за выхода на пенсию. На это и нужно ориентироваться кадровику.

Читайте: Что входит в страховой стаж для пенсии

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.

К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября. При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление. Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.
  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.

Читайте: Как получить накопительную пенсию в 2019 году

Сколько отрабатывают пенсионеры при увольнении

Стандартный период отработки составляет 2 недели. Это общее правило, которое обозначено в ч. 1 стат. 80 ТК. Иные сроки предусмотрены для некоторых категорий персонала:

  • 3 дня – для тех, кто принят на условиях испытательного срока (ч. 4 стат. 71 ТК).
  • 1 мес. – при расторжении трудовых взаимоотношений с руководителями предприятия (стат. 280 ТК).
  • 1 мес. – если увольняется тренер или спортсмен по ТД со сроком действия свыше 4 мес. (ч. 1 стат. 348.12 ТК). Иной период может быть предусмотрен в договоре.

Сколько должны отрабатывать пенсионеры при увольнении? Когда такая отработка признается обязательной, уйти раньше 2 недель можно, но только по согласию с работодателем. Если сторонам трудовых взаимоотношений удалось прийти к соглашению, можно расторгнуть ТД в любой момент (ч. 2 стат. 80 ТК).

Ну а что делать, если льгота уже использована, а ходить на работу возможности нет? Тогда человек может подать заявление, а сам уйти в отпуск или заболеть. По разъяснениям Роструда срок в данной ситуации продлению не подлежит (Письмо № 1551-6 от 05.09.06 г.).

Вывод – в этой статье мы рассказали о нюансах увольнения работающего пенсионера: надо ли отрабатывать и почему. Такая льгота может быть предоставлена только разово. Сведения о том, использовал ее пенсионер или еще нет, приводятся в трудовой книжке физлица.

Пенсионер увольняется, нужно ли работать 14 дней

Увольнение - простая, но довольно неприятная процедура как для работодателя, так и для работника. Часто между начальником и подчиненным возникают спорные вопросы относительно порядка увольнения, сроков отработки, расчета окончательных выплат.

Для пенсионеров самый актуальный вопрос при уходе: «Нужно ли мне работать две недели, когда я ухожу?» или можно ограничиться подачей заявления и расчетом остатка заработной платы и других причитающихся выплат? В нашей статье мы постараемся ответить на этот вопрос максимально четко и исчерпывающе.

Правила и порядок увольнения регулируются Трудовым кодексом РФ, а точнее его 80 статьями. исчерпывающе отвечает на вопрос - «В чем заключается процедура увольнения?» Итак:

  • Приняв решение об увольнении, работник (независимо от возраста и должности) должен заранее уведомить своего работодателя. Принято заранее за период не менее 14 дней до предполагаемого дня окончательного отъезда;

Обычно эти 14 дней предоставляются работнику для выполнения всей незавершенной работы (работы), а работодателю - для поиска нового работника на вакантную должность.

Следует ли пенсионерам отрабатывать свои увольнения?

Пенсионеры - граждане особой группы, которым государство регулярно предоставляет различные льготы, облегчающие жизнь. В этом плане не обошлось и без трудоустройства пожилых людей. Теоретически после выхода на пенсию пенсионерам больше не нужно работать, потому что они регулярно получают пенсию. Однако многие из-за нехватки средств и нежелания оставаться дома снова находят работу.

Приняв решение об увольнении, пенсионеры задаются вопросом: «Нужно ли мне работать две недели после подачи заявления об увольнении?» и ответ на него будет «Нет.«Согласно Трудовому кодексу пенсионеры как получатели освобождаются от необходимости обязательной двухнедельной работы после подачи заявления об увольнении.

Когда пенсионеры хотят уволиться, им нужно сделать только две вещи. :

  • Составить и подать заявление об увольнении самостоятельно не менее чем за сутки до дня отъезда ... Важный нюанс: в заявлении об увольнении необходимо указать, что вы достигли пенсионного возраста (укажите возраст ) и прописать формулировку «Прошу вас освободить от работы в связи с пенсионным возрастом»;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в свободном доступе в Интернете или на нашем сайте.Кроме того, вы можете попросить свой отдел кадров или секретаря вашего работодателя заполнить форму.

Важный нюанс

Как мы выяснили в предыдущем разделе, законодательство освобождает пенсионеров от обязательной службы через две недели после увольнения. А если работодатель настаивает на работе, пенсионер должен отстаивать свои права и.

О том, чем занимается инспекция труда, читайте.

Однако, если важен нюанс, который «развязывает руки» работодателю и дает ему право настаивать на двухнедельной работе пенсионера после подписания заявления об увольнении.

Итак, пенсионер освобождается от работы в том случае, если это увольнение будет первым после выхода на пенсию. Если пенсионер уезжает во второй / третий / другой раз с момента выхода на пенсию, то при повторном увольнении рабочие дни будут в общем порядке наравне с подчиненным предпенсионного возраста.

Исключением может быть ситуация, когда компания, из которой пенсионер хочет выйти, обанкротилась и приняла решение о ликвидации. В этом случае пенсионер (как и любой другой работник) освобождается от работы на две недели, даже если это не первоначальное увольнение после выхода на пенсию.

Если вы подаете заявление до выхода на пенсию

Часто сотрудники пользуются правом освобождения от работы для пенсионеров, подав заявление об увольнении за некоторое время до наступления пенсионного возраста - до своего дня рождения.

В России пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин - 60 лет.

В этом случае работающий пенсионер также освобождается от необходимости отработать установленные законом 14 дней при увольнении. Поскольку со дня рождения, когда женщине исполняется 55, а мужчине - 60, они автоматически становятся льготниками и освобождаются от труда.

В каком случае придется заниматься?

«Обойти» правила и обойти двухнедельную отработку не получится пенсионерам, решившим с момента выхода на пенсию покинуть свое не первое место работы.

В этом случае отработка происходит по общим правилам, изложенным в статье 80 ТК РФ.

Как избежать отработки при втором увольнении?

Вы можете избежать необходимости отказываться от работы, используя следующие приемы:

Для этого достаточно составить заявку и отправить по почте с уведомлением.Главное условие - до конца отпуска должно остаться не менее двух недель. Таким образом, отпуск автоматически идет на освещение работы.

  • Взять отпуск по болезни; Прочтите, реально ли получать выплаты по болезни после увольнения.

Для этого необходимо сначала составить справку, а затем сразу воспользоваться больничным листом.

При увольнении по собственному желанию сотрудник кладет заявление на стол начальнику, работает еще две недели, получает окончательный расчет и уезжает.Есть ли это стандартное правило, согласно которому увольняющийся сотрудник является пенсионером?

Мне нужно тренироваться?

Говорить об отработке не совсем корректно. В ТК РФ такого понятия нет. В статье 80 (о расторжении трудового договора по желанию) только сказано, что работодатель должен предупредить о вашем намерении покинуть компанию.

Это надо делать заранее - через 14 дней , а то даже работа необязательна: можно взять больничный или уйти в отпуск.

Но в той же статье 80 указаны допустимые исключения, и одно из них напрямую касается пенсионеров.

Выход на пенсию - это факт, не позволяющий продолжать работу. Да, на практике человек даже на 70 может продолжить работу , если захочет. Но закон гласит, что его основной источник дохода - трудовая пенсия. Это означает, что работа «отходит на второй план».

Логика трудового законодательства исходит именно из такого утверждения. Если у работника есть причина, предполагающая невозможность продолжения работы, он может не соблюдать двухнедельные уведомления работодателя.

Инициатива полностью принадлежит работнику - ему право самостоятельно устанавливать дату увольнения предоставлено трудовым отношениям. ... И начальство должно подчиняться без возражений.

Итак, пенсионер вправе указать любую дату в заявлении об увольнении и немедленно покинуть организацию. Например, подайте заявку 11 марта и укажите в ней, что он хочет прекратить сотрудничество 12 марта. Но есть главное условие , без которого вам придется выйти «как и всем».«

Работник может уволиться в упрощенном порядке, если он это сделает после первого достижения пенсионного возраста. Или - если вы еще не дошли до него.

Пример 1 ... Мужчина 62 лет, последние 4 года (последние 2 - в статусе пенсионера) непрерывно работает на предприятии. Решив уволиться, он подает заявление и указывает в тексте основания - не только « по желанию, », но и «в связи с выходом на пенсию».

Затем он пишет удобную для него дату расторжения контракта и уезжает в то время, которое он сам назначил.Нормы ТК соблюдаются.

Пример 2 ... Женщине 54 года, но через день ей исполнится 55. Выйдя на пенсию, она не пойдет на работу. Она пишет заявление, в котором упоминает о предстоящем выходе на пенсию и в качестве даты увольнения указывает свой день рождения. Chief принимает этот документ и выплачивает ей последний платеж за годовщину. Нормы ТК соблюдаются.

Очень важно указать причину в заявлении. Если ограничиться словами «по собственному желанию», то у работодателя не будет причин делать для пенсионера исключение по срокам - ему не нужно знать , кто его сотрудники и когда они выходят на пенсию.

Вы можете уволиться без предварительного уведомления, поскольку ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Бывает, пенсионер увольняться не планирует, а организация, в которой он работает, ликвидируется - тогда ни о , ни об отработке не идет.

Эти правила распространяются не только на пенсионеров, но и на всех сотрудников.

Невозможно выйти на пенсию дважды, поэтому данное основание можно использовать только один раз при увольнении.

Если пенсионер уволился, а через некоторое время снова заключил трудовой договор (неважно, у того же работодателя или у другого) - «льготное» повторное увольнение ему больше не доступно.

Пример ... Мужчина ушел на пенсию в возрасте 60 лет, но через год официально снова устроился на работу. Проработав несколько лет, он решил, что ему нужен заслуженный отдых. Написав заявление пенсионерка проработала две недели , получила последнюю выплату и покинула организацию. Нормы ТК соблюдаются.

Однако, как было сказано выше, начальство не имеет права принуждать увольняемого сотрудника к работе. Пенсионеру ничто не мешает взять больничный или уйти в отпуск на все двухнедельные периоды.

И часто можно согласиться с руководством - если сотрудник не занимает столь важную должность, что ее нельзя оставлять пустой даже на 2 недели, руководитель обязательно пойдет на полпути и не получится.

С другой стороны, «отработка» может соответствовать интересам самого пенсионера. Чтобы успеть передать дела и попрощаться с коллегами, должно хватить 14 дней.

Практика применения 80 статьи ТК РФ

Обычно работодатели не пытаются чинить препятствия процессуального характера перед выходящим на пенсию пенсионером.

Даже работники трудоспособного возраста редко отрабатывают две недели, неожиданно «заболевают» или используют оставшийся отпуск , поэтому нет смысла цепляться за все предусмотренные законом рабочие дни.

В большинстве случаев пенсионеров отпускают сразу, без объяснения причин ... Но иногда директор настаивает на отработке. Это случается, если ему отчаянно нужно найти замену бросившему его. Поскольку закон на стороне сотрудника, все такие требования можно игнорировать.

Обязанности руководителя при увольнении

Несмотря на преклонный возраст (55-60 лет), многие пожилые люди ведут активный образ жизни, хотят быть полезными не только своей семье, но и другим людям. Да и мизерная пенсия не позволяет сидеть на заслуженном отдыхе. По возможности самостоятельно обеспечивать себя, материально поддерживать взрослых детей и внуков - это задача номер 1 для большинства пожилых людей.

Однако прекращение трудовой деятельности неизбежно.Как выйти из предприятия с соблюдением норм законодательства, но не в ущерб себе? Должны ли пенсионеры проработать 2 недели перед уходом?

Общие правила увольнения

Порядок освобождения должности регулируется п. 1 ст. 80 ТК РФ. По норме работник может по собственной инициативе прекратить трудовые отношения, но его необходимо предупредить об этом не менее чем за 14 дней.

Важно! Обязательства по отработке этого срока регламентом не прописаны.Более того, запрет на принудительный труд определен в ст. 4 профильных закона.

Работник может подать заявление об увольнении, зарегистрировать его в офисе предприятия, а затем провести 2-недельный период на больничном или в отпуске без согласования с администрацией по месту работы.

Для пенсионеров работа обязательна

Должен ли пенсионер при увольнении отработать 2 недели? Пункт 3, ст. 80 ТК РФ разрешает пожилым людям прекращать сотрудничество с работодателем в упрощенном порядке, без отработки, то есть не дожидаясь какого-либо срока после написания заявления об увольнении.

Итак, норма определяет, что в случае увольнения по личным причинам руководство обязано расторгнуть трудовой договор в любое время, указанное работником, если он не может выполнять должностные обязанности должным образом по причине:

  • пенсия;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • других причин.

Ссылка. Законодательство учитывает, что женщины после 55 лет, а мужчины - по достижении 60 лет, начинают получать пожизненную помощь от государства - трудовую пенсию, которая теоретически должна обеспечивать их достойное существование.

Расслабление в виде возможности «льготного» увольнения также является подспорьем в защите интересов работников, поскольку создание «удобных» условий для увольнения пожилых сотрудников позволяет им трудоустроить больше молодежи.

Если учесть, что один работающий «кормит» 3-4 пенсионеров, то штат исключительно из молодых специалистов - это достижение, к которому должно стремиться государство.

Таким образом, инициатива полностью в руках пожилого работника - последний рабочий день он может назначить в любой день по своему усмотрению, уведомив об этом администрацию работодателя в своем заявлении.

Условия, при которых майнинг не нужен

Работающие пенсионеры имеют право уволиться до истечения двух недель с даты подачи заявления об увольнении только при соблюдении 2 условий:

  • работник достиг возраста 55 (60) лет, работая на том же месте работы;
  • сотрудник, желающий расторгнуть договор с руководством, впервые употребляет фразу «в связи с выходом на пенсию».

Примеры

  1. Гражданин Н., секретарша, 54 года, но через месяц ей исполнится 55 лет. Достигнув пенсионного возраста, работать дальше не собирается; раньше она не уволилась с работы из-за выхода на пенсию. Она подает заявление об увольнении по собственному желанию и обязательно упоминает формулировку «в связи с выходом на пенсию». Она указывает день, следующий за ее годовщиной, как последний рабочий день.

Управляющий обязан принять документы, а увольнение пенсионера, оформление трудовой книжки, полный расчет необходимо провести в указанный им день.

  1. Гражданин К., 64 года, водитель, последнее десятилетие работает на том же предприятии последние 4 года в качестве пенсионера. Я написал заявление об увольнении с указанием причины: «по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию», указав, что он уволится с работы без отработки, а точнее через 3 дня после подачи документа руководителю.

Важно! Уходящий в отставку в своем заявлении должен правильно сформулировать причину ухода.Так, если работающий пенсионер укажет, что хочет расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию, игнорируя пункт о достижении пенсионного возраста, ему придется отработать 2 недели, хотя бы формально. От работодателя не требуется гадать об обстоятельствах, побудивших сотрудника уволиться с работы

В этих 2 случаях нормы трудового законодательства соблюдены, нарушений не было.

Обязанности работодателя

Если работающий пенсионер подал заявление об увольнении в связи с достижением определенного возраста и по личному заявлению с указанием дня увольнения, его руководство обязано к указанной дате:

  • оформить приказ об увольнении с правильной формулировкой;
  • заполнить и вернуть пенсионеру трудовую книжку;
  • произвести полный расчет.

Примечательно, что выдача всех заработанных средств должна производиться не при получении зарплаты всем государством, а в конкретный день увольнения. Пенсионер обязан выплатить: заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премию, если это предусмотрено трудовым договором.

Важно! Уволенное лицо может быть обязано вернуть часть отпускных, если работник не отработал время, пропорциональное дням отдыха. Однако такой платеж не должен превышать 20% от общей суммы платежей.

Также работодатель обязан в течение 10 календарных дней предоставить информацию об увольнении пенсионера в региональное отделение Пенсионного фонда ... Это необходимо сделать в интересах увольняемого, для пересчета размера пенсионных выплат ... человек больше не планирует трудоустроиться, государственная помощь будет увеличена.

Примеры необходимого обучения

Если пенсионер решил покинуть предприятие, но сделал это раньше в связи с достижением определенного возраста, он должен отработать 2 недели.Многократный выход на пенсию невозможен, поэтому дальнейшее трудоустройство (неважно, в той же или в другой компании) отменяет «льготное» расторжение трудового договора.

Примеры

Гражданин С., 68 лет, работает сторожем на предприятии N, решил прекратить трудовые отношения и при этом не работать две недели после увольнения. Я написал заявление об увольнении с формулировкой «по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию».

3 года назад он прекратил сотрудничество с Б.по той же причине. Очевидно, что в этом случае отработка при увольнении необходима, если стороны не договорятся об ином.

Важно! В соответствии со ст. 78 ТК РФ договор может быть расторгнут сторонами даже до истечения двухнедельного срока, например, с их согласия, причем неважно, работает ли это пенсионер или молодой сотрудник. ... Если должность не такая ответственная, работодатель не заинтересован в сотрудничестве с подчиненным, а работника уже ждут на новом месте, закон не запрещает исполнение увольнения без отработки.

Должен ли гражданин C работать 14 дней? Может и не понадобиться, но только в том случае, если работодатель согласен досрочно начислить пенсионеру. Нужно ли указывать в заявлении, что в связи с выходом на пенсию выполнять трудовые обязанности невозможно? Нет, достаточно упомянуть только о желании бросить работу.

Важно! Анализ того же ст. 80 ТК РФ дает возможность уволиться без отработки и работникам, которые в свое время прекратили трудовые правоотношения в связи с достижением 55-60-летия.Как уже говорилось ранее, п. 3 ст. 80 позволяет администрации рассчитываться с работником (в том числе пенсионером) по «другим причинам».

Нормы законодательства определяются следующими обстоятельствами:

  • необходимость ухода за престарелыми родителями;
  • невозможность выполнять трудовую функцию по здоровью;
  • переезд в другой город или страну.

Кроме того, работодатель не имеет права предотвратить увольнение, если:

  1. Сотрудник увольняется с работы в связи с сокращением штата или компания, в которой он работал, ликвидируется.

Примечательно, что руководитель обязан предупреждать о сокращении штата каждого работника, к которому это относится, не менее чем за 2 месяца и только в письменной форме ... По возможности увольняемому следует предоставить новый положение ... Работники пенсионного возраста не исключение - трудовое законодательство никому не идет на уступки. Если вакансии нет, то говорить о 2-недельной работе некорректно.

  1. Администрация не соблюдает трудовое законодательство, что привело к написанию заявления об увольнении.

Пенсионер имеет равные с молодым специалистом трудовые права ... Если работодатель думает иначе, то пусть не препятствует увольнению опытного сотрудника. Причиной расторжения трудового договора может быть невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, нарушение безопасных условий труда, несоблюдение норм рабочего времени.

Что будет, если не пренебрегать отработкой

Что делать, если на самом деле нет ни возможности, ни желания заниматься спортом? На работе сложилась неблагоприятная среда, в силу различных обстоятельств работник считает себя оскорбленным, не желает передавать дела, обучать молодого специалиста и вообще тратить время на старую работу? Рабочий просто хочет написать заявление об увольнении и через 14 дней получить трудовую книжку и расчет.С формальной работой согласен, но выполнять трудовую функцию больше не намерен. В чем угроза?

Как упоминалось ранее, использование принудительного труда запрещено, и невозможно заставить человека работать. Независимо от того, вышел ли сотрудник на пенсию или нет, он имеет полное право сразу после написания заявления взять отпуск или больничный и вообще не появляться на работе. Никаких санкций против такого хитрого человека закон не предусматривает. Требования администрации выполнить трудовую функцию или обучить новичков в это время можно игнорировать.

Важно! Работодатель не лишен права привлекать работников, уволившихся к дисциплинарной ответственности в 14-дневный срок.

Есть один нюанс: согласно анализу ст. 193 ТК РФ замечание, выговор или увольнение по соответствующей статье фактически не могут быть применены к работнику в период временной нетрудоспособности или в отпуске в связи с невозможностью соблюдения определенного порядка.

Вывод: увольняемый хочет дождаться расчета, не отработав по сути, и это разрешено законом.Если сотрудник понимает, что руководство способно «отыграться» и расторгнуть трудовой договор под неподходящим предлогом, то выходить на работу не стоит - лучше сказать пациенту.

Пенсионеры не обязаны работать, только в особых случаях требуется выдержать всю процедуру. Как правило, работодатели расстаются с пожилыми людьми без задержек и дополнительных объяснений.

Если сотрудник при увольнении уже сослался на факт достижения пенсионного возраста, в большинстве случаев ему достаточно поговорить с руководством, которое, вероятно, готово пойти на собрание и отпустить его на пенсию. заслуженный отдых.

Нужно ли мне тренироваться 2 недели, когда ты бросишь курить. Можно ли уволить сотрудника без отработки. Как уволиться с работы, не отрабатывая

Я работаю в организации более двух лет. Нашла недавно новую работу и написала заявление об увольнении. Мне сказали, что я должен работать две недели, и только после этого я имею право уволиться и не идти на работу. Законно ли это требование? Каковы последствия моего отсутствия на работе после написания заявления об увольнении?

Юридическая консультация лучших в Москве.ТК РФ устанавливает право работника в любой момент расторгнуть трудовой договор ... В этом случае работник обязан известить об этом работодателя. Предупреждение оформляется в письменной форме и должно быть отправлено работодателю за две недели до даты увольнения. Такой порядок установлен статьей 80 ТК РФ.

Таким образом, работник обязан отработать двухнедельный срок до даты увольнения. Из этого правила есть исключения.Так, по соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Кроме того, в случаях подачи заявлением работника об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства и Другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работник в такой период без уважительной причины не выходит на работу, то с точки зрения ТК РФ это считается прогулом. В этом случае работник имеет право быть уволенным за прогулы с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Уважительной причиной является, например, болезнь сотрудника, подтвержденная соответствующими медицинскими документами.

профессионал в Москве

Согласно действующему законодательству, работник обязан за четырнадцать дней до увольнения уведомить непосредственного начальника о таком решении.

Здесь следует ориентироваться не только на собственную жизненную ситуацию, но и учитывать то, что лидеру тоже нужно определенное время, чтобы найти замену. Еще одна положительная особенность составления заявления за две недели до увольнения - возможность сотрудника передумать и забрать составленный им документ.

Но эти две недели - общий термин, который применяется в большинстве случаев. Ведь сотрудник вполне может договориться со своим непосредственным руководителем о сокращении установленного рабочего периода.Кроме того, на законодательном уровне выделены некоторые ситуации, при которых работник имеет право завершить выполнение трудовых функций в данной организации сразу в день оформления заявления.

Случаи, когда работодатель может быть уведомлен за 3 дня до начала

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, при которых есть возможность работать после подачи заявления об увольнении всего в течение трех дней.

Особого внимания заслуживают основания для увольнения, в частности:

  1. Если , закреплен за сотрудником... В такой ситуации инициатор прекращения трудовых отношений должен обязательно сообщить об этом другой стороне за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.
  2. Если между сторонами был заключен договор . Срок его действия, чаще всего, не превышает двух месяцев, аналогичные правила действуют в случае полной ликвидации этого предприятия ... Процедура уведомления также заключается в письменном уведомлении инициатора о прекращении отношений другой стороны.
  3. E если он занят на сезонных работах ... Однако есть одно исключение, которое заключается в том, что работнику придется отработать всего три дня при условии, что именно он является инициатором прекращения возникших и закрепленных договором трудовых отношений. Если инициатором является его непосредственный руководитель, он должен направить подчиненному письменное уведомление об увольнении не позднее, чем за семь дней до фактической даты прекращения отношений.

Официальные причины не работать

В трудовом законодательстве выделен целый перечень причин, освобождающих работника от необходимости отработать в организации две недели. К аналогичным причинам относятся:

  1. Выход работника на пенсию по возрасту ... Более того, это правило актуально не только в ситуации, когда работник сразу после наступления пенсионного возраста решает прекратить трудовые отношения со своим начальником, но и когда он решает выполнять свои трудовая деятельность функционирует после выхода на пенсию и решает уволиться. В обеих ситуациях ему не нужно тренироваться две недели.
  2. Еще одна официальная причина не тренироваться две недели - это переезд в другой город или страну на постоянное место жительства.
  3. Переезд выделен отдельно в связи с тем, что супруга переводится на новое рабочее место находится в другом городе.
  4. Зачисление в любое учебное заведение.
  5. Работодатель нарушил условия заключенного договора .

Дополнительные причины не работать

Выделен перечень дополнительных причин, по которым работник имеет право не выполнять свои трудовые функции в течение последних двух недель после написания заявления о прекращении трудовой деятельности.

Однако такие причины не являются обязательными, поэтому чаще всего работодатель принимает решение по каждой ситуации в индивидуальном порядке.

  1. Если болезнь не позволяет работнику выполнять возложенные на него трудовые функции.
  2. Если сотрудник был отобран на должность, заменяемую по конкурсу.
  3. Если его сотрудник был призван на военную службу.
  4. При уходе за ребенком до четырнадцати лет при наличии у него инвалидности.
  5. Если работница беременна и желает уволиться.
  6. При ликвидации организации.
  7. С сокращением штата.

Можно ли договориться с работодателем

Можно договориться с вашим работодателем, но этот вариант возможен только в том случае, если сотрудник и его непосредственный руководитель находятся в лояльных отношениях друг с другом. В такой ситуации можно договориться о двух условиях:

  1. Уйти в отставку сразу при составлении заявления, необходимого для начала процедуры увольнения. сделать этот рабочий день последним.
  2. Выйти в любой день в течение следующих двух недель с даты подачи заявления. Точный день увольнения должен быть согласован сторонами. Они должны договориться друг с другом, чтобы сразу после увольнения не возникло разногласий.

Если отношения между уходящим в отставку и его начальником не сложились, необходимо будет завершить полный срок.

Как написать заявление об увольнении без отработки

В письменном заявлении должны быть отражены следующие ключевые моменты:

  1. В шапке необходимо указать, кому именно адресован составленный документ, то есть:
    • полное наименование организации;
    • фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
    • должность, фамилия и инициалы увольняющегося.
  2. Обязательно укажите заголовок, то есть напишите слово заявление.
  3. В тексте заявления необходимо отразить ваше заявление об увольнении и указать дату последнего рабочего дня.
  4. Завершающий этап - проставляется дата составления заявления и подпись лица, его составившего. Такое заявление можно составить непосредственно во время его работы, во время отпуска или во время отпуска по болезни.

К такому заявлению лучше всего приложить копии документов, прямо подтверждающих необходимость прекращения трудовых отношений.

Порядок расчета сотрудника, уволенного по собственному желанию без работы 2 недели

При расчете, когда работник прекращает трудовые функции по его личной просьбе, должны присутствовать все суммы, которые не оспаривались непосредственным руководителем.

Работодатель имеет полное право отказать увольняющемуся лицу в выплате сумм, с которыми он не согласен ... В такой ситуации у бывшего сотрудника не будет другого выбора, кроме как обратиться в суд для удовлетворения своего иска, а точнее взыскать с бывшего менеджера необоснованно невыплаченную ему заработную плату.

Если в организации выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, денежные средства должны быть перечислены работнику в последний день выполнения им трудовых функций.

Если работник прекратил выполнение трудовых функций в день составления заявления, он должен ждать перевода денег на свой счет от трех до пяти дней.

Имеет ли работник право передумать уволиться?

Каждый сотрудник, составивший собственноручно заявление об увольнении, может задуматься, действительно ли ему нужно увольняться с обычного места работы.На законодательном уровне установлено, что каждый уходящий в отставку имеет полное право отозвать свое заявление в течение установленных четырнадцати дней и продолжить свою трудовую деятельность.

Отдельно стоит остановиться на ситуации, когда этот сотрудник уходит в отпуск перед увольнением, вам придется забрать заявление еще до наступления выходных дней ... Есть большая вероятность, что во время использования положенных отпускных дней , увольняющемуся будет приглашен новый сотрудник, который также будет иметь полное право выполнять свои трудовые функции на данном рабочем месте.

Единственное, что может спасти работника, решившего вернуться к своей трудовой деятельности, - это получение письменного подтверждения от своего работодателя о наличии у него соглашения с новым сотрудником.

Нередко возникает ситуация, когда непосредственный руководитель по каким-либо причинам отказывается предоставить такие документы. Затем нужно попросить его предоставить оформленный отказ в письменной форме, в котором будет содержаться вся исчерпывающая информация обо всех причинах.

Ни для кого не секрет, что многие работодатели предлагают своим сотрудникам написать заявление по желанию, действия исключительно из благих намерений, но и работника могут уволить по статье.

Если после составления такой бумаги подчиненный решает вернуть документ, а работодатель отказывается это сделать, вы можете смело обращаться в суд за нарушением ваших прав.

По окончании судебного разбирательства, если оно закончилось в пользу заявителя, ему будут предоставлены:

  1. Возможность вернуться на рабочее место на прежнюю должность.
  2. Заработная плата за весь период недобровольной нетрудоспособности.

Отдельно стоит отметить, что если работник передумал уходить с работы, но не подавал заявление о возврате заявления в установленный срок, а работодатель не подсчитал его подчиненному и не вернул его трудовую книжку , договор считается действительным, и заявка утрачивает юридическую силу

Вопрос: Я хочу уволиться с работы, но меня не отпускают без отработки.Я работаю вахтовым методом ... Можно ли уволиться, не отработав 2 недели? Какая статья об этом есть в Трудовом кодексе?

Официальное место работы, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, в какой-то момент может стать препятствием для реализации новых планов или выполнения каких-то неотложных дел. Причина этого может быть не в усталости или «плохом начальнике», а в чем угодно. Иногда совсем не хочется уходить из трудового коллектива, но уйти нужно.

Причем сделать это нужно как можно скорее - бросить курить, не завершив 2-х недель, что требует ТК РФ.Данная норма регулируется статьями 77, 78 и 80, которые предоставляют работнику право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе после письменного заявления. Работодателя необходимо уведомить ровно за две недели до желаемой даты отъезда.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не дает работнику долгожданной свободы от работодателя и впереди - тех самых обязательных двух недель работы.

Действительно, есть способы бросить курить, не дожидаясь установленного срока.Причем для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «жульничать». Все не так уж и сложно, прочтите и запомните, данная публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для некоторых, не просто важный, а актуальный вопрос.

Права и обязанности работника при увольнении

Во-первых, еще немного теории. Срок работы - 14 дней - ведет учет не с момента написания (и, что немаловажно, подписания руководителем!) Заявления об увольнении, а со следующего дня.Считать нужно только календарные дни вне зависимости от количества рабочих смен в этот период.

Увольнение по закону после трех дней работы

Определенные категории работников не подпадают под это обязательство и могут потребовать их увольнения в течение трех дней. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В этот же список входят и специалисты, с которыми заключен только временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) договор, срок которого ограничен двумя месяцами. .Представители этих категорий сотрудников имеют право уволиться с работы в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не повернуть вспять, что делать?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном отказе от обязательств. Работодатель имеет право уволить его, не требуя работы. Вышеупомянутая статья 77 позволяет расторгнуть договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Данная версия вполне реальна для сотрудника небольшой частной компании при отсутствии необходимости выполнять определенный объем работы. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему такие решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа один на один, в которой сотрудник может объяснить мотивы досрочного увольнения, может вызвать понимание менеджера, который пойдет навстречу сотруднику. Полученная подпись в заявлении об уходе по собственному желанию - и вы можете начать прощаться с коллегами, а наутро забыть дорогу в офис.

Однако что делать, если нужно уволиться, не работая две недели, но руководство не хочет вникать в суть и вступать в должность сотрудника? Так называемые особые обстоятельства ... Они должны быть описаны в заявлении и должны быть готовы предоставить доказательства или документальные доказательства. Здесь также необходимо указать желаемый срок увольнения. Если требование сотрудника после подачи такого заявления останется без внимания, он может обратиться в суд.

Прочие дела и «особые обстоятельства» для возможности немедленного увольнения

Абитуриенты образовательных учреждений имеют право на досрочное прекращение трудового процесса. Этот факт должен быть подтвержден справкой о зачислении, которую выдает вуз. Людям, достигшим пенсионного возраста, а также работающим пенсионерам и инвалидам разрешается увольняться без работы.

Конфликтная ситуация с работодателем из-за нарушения им Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, описывающих трудовое законодательство, превышение служебных полномочий и другие противоправные действия, является еще одним весомым аргументом, обязывающим работодателя расторгнуть договор в удобное для работника время. .

Стоит обратить внимание на случаи задержки заработной платы, несоблюдения сроков выплаты отпускных (не позднее, чем за три дня до начала отпуска), отсутствия должным образом оборудованного рабочего места - все это может стать поводом для расторжения договора. в день, который сам сотрудник указывает в заявке.

Статья 80 ТК РФ подробно расскажет о причинах досрочного увольнения, описанных выше. В нем также описаны возможности быстрого отказа в связи с другими случаями.Однако какой-либо перечень всех возможных обстоятельств, которые могут быть уважительными причинами увольнения сотрудника в желаемое время, в ТК не приводится. Здесь подзаконные акты и устоявшаяся практика станут ориентиром, при котором следующие варианты считаются уважительными:

  • Бросить курить можно без отработки по разным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или в сфере личной жизни. Законы допускают такие возможности, но они должны быть задокументированы, в связи с чем могут возникнуть трудности.
  • Причиной досрочного прекращения работы может быть переезд супруга на длительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это очень веская причина, которую могут попросить задокументировать.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения здоровья работника, влекущие за собой необходимость выезда за пределы региона с подтверждением этого факта медицинским заключением.Болезнь, мешающая сотруднику выполнять служебные обязанности, также входит в перечень случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Наличие детей поможет как можно скорее бросить курить. Речь идет о семьях с детьми и подростками до 14 лет. Любой родитель многодетной семьи, имеющий трех и более детей на иждивении до 16 лет, может потребовать досрочного прекращения трудового договора. Или дети в такой семье не достигли 18-летнего возраста, при условии, что все они учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Достойным поводом является уход за ребенком-инвалидом или заболевшим членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как нетрудно догадаться, должно быть подтверждено медицинской справкой.
  • Беременные освобождены от обязательных работ.

Отпуск вместо отработки

Наконец, во избежание нахождения на работе в дни необходимой отработки, наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем ​​увольнения.

Правосудие или мир?

Что делать, если вы найдете подходящие варианты, которые, согласно Трудовому кодексу, позволяют вам уволиться, не отработав двухнедельный срок, но руководство настаивает на этой необходимости? Обращение в суд будет правильным шагом. При этом не стоит рассчитывать, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Имеет смысл поискать пути решения вопроса мирным путем или отработать положенный срок. И как вариант - предложите себе замену.

Как видите, есть способы быстро бросить курить, и их много; Лучшим вариантом будет планирование предлагаемых изменений и увольнение на общих основаниях.

ТК РФ предусматривает такую ​​потребность в работнике. То есть заявление нужно написать за 14 дней до желаемой даты, чтобы покинуть текущее место работы. Законодательство не предусматривает необходимости отработки при сокращении штатов. Есть также определенная категория работников, которым ежедневно предоставляются увольнения.Рассмотрим примеры более подробно ниже.

Обязательно ли по закону работать 2 недели после увольнения?

При увольнении законом предусмотрена необходимость отработать 14 дней (особенно, если сотрудник хочет сначала уйти в отпуск, а потом сразу уволиться: подробности). Причем у этой нормы есть много разных нюансов, которые необходимо учитывать. В частности, не нужно отрабатывать в следующих случаях:

  • в случае увольнения работника по требованию работодателя за нарушение;
  • по соглашению сторон - для обеспечения ухода по договору без необходимости отработки;
  • Сокращение
  • - работодатель обязан своевременно сообщить об этом заранее, и тогда работа не требуется;
  • увольнение по собственному желанию, если работник относится к той категории, для которой Трудовой кодекс предусматривает право каждого не работать в течение двух недель.

Кстати, здесь еще может пригодиться материал о том, как считается последний рабочий день при увольнении по собственному желанию.

Если есть ребенок

Многих интересует Если у вас есть ребенок, нужно ли работать 2 недели при увольнении? Фактически, при отъезде работа еще две недели в некоторых случаях не требуется. Для многих категорий можно выйти сразу, но есть ряд условий :

  • Уйти в отставку на таких условиях могут только женщины или мужчины, которые сами воспитывают ребенка;
  • мать-одиночка не может работать дополнительное время до достижения ребенком 14 лет;
  • женщина, имеющая ребенка 3 лет, не может оставаться на работе независимо от семейного положения;
  • Мать ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет не требует работы, чтобы заботиться о нем по собственному желанию.

При увольнении по собственному желанию

Законодательство предусматривает, что при увольнении работник должен быть проинформирован о своих планах за две недели. Возникает вопрос всегда ли работать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Можно выделить некоторые категории граждан, которым не нужно ждать две недели для выезда по своему желанию - они могут выехать, как только написали заявление. К категории лиц, которым разрешено увольняться по собственному желанию и не отработать, относятся:

  • работающих пенсионеров;
  • одиноких матерей и матерей с детьми-инвалидами;
  • беременных;
  • сотрудников, взявших на себя обучение или работу, на которую они были отобраны по конкурсу;
  • избран на государственную должность;
  • переехал в другое место;
  • тех, кто не может жить в этом районе или продолжать работать по медицинским показаниям;
  • жен выезжающих по месту службы;
  • человек, занятых неполный рабочий день;
  • по уходу за родственником-инвалидом.

Документы и выплаты таким сотрудникам выдаются в тот же день. Помните, что безработный все равно может получить ссуду, если полученной суммы недостаточно. Для этого заполните онлайн-заявку:

Отпуск с последующим увольнением - нужно ли работать 2 недели?

Если у сотрудника отпуск и он хотел изначально его оформить с последующим увольнением, необходимо заранее подать заявление. Ему предусмотрена двухнедельная отработка, поэтому собственное желание должно быть выражено своевременно.Время отпуска можно засчитывать как рабочее время. Заявление необходимо написать заранее, последний рабочий день будет накануне отпуска.

Если женщина находится в отпуске по уходу за младенцем, то нужно заранее написать заявление и забрать документы после отпуска. То же самое и с отпуском по болезни. Любой юрист подскажет, как оформить больничный после подачи заявления. Тренировка автоматически отменяется временем отпуска по болезни. Если работник уходит в больничный на месяц, а также на время после увольнения, он будет иметь право на выплату.

Работающему пенсионеру при увольнении

Законодательством предусмотрено, что пенсионеры имеют право на такие же социальные гарантии, как и все категории работников. То есть необоснованно увольнять сотрудника только в том случае, если начальник не может уйти на пенсию. Исключение - сокращение штата. Такой случай предполагает сокращение в первую очередь пенсионеров. По собственному желанию пенсионер может уволиться, когда захочет. Работающему пенсионеру при увольнении не нужно работать 2 недели около ... Выходя на пенсию, вы должны заранее выразить желание завершить карьеру. Работодатель не может заставить его работать позже какое-то время, тем более формально на следующий день пенсионер может сразу уйти.

Нужно ли мне отработать 2 недели в течение испытательного срока при увольнении?

Если работник находится на испытательном сроке, то ст. 71 ТК РФ определяет, что он может уйти, предупредив руководителя за 3 дня , если работа ему не подходила.То есть отработка 14 дней не предусмотрена и требования руководства в этом вопросе будут незаконными.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, подавший заявление об увольнении, должен проработать не менее двух недель. Предусматривает ли закон увольнение без обязательных работ? В каких случаях его может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без работы

Сама отработка происходит в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию - 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • Сокращение персонала - 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Однако второй вариант обычно не считается отработкой; Кроме того, здесь все полностью зависит от работодателя - он вправе досрочно уволить сотрудника, заплатив компенсацию за нерабочее время.

Как правило, сотрудника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: например, если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя об увольнении только за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ предоставляют работнику право прекратить трудовые отношения по его инициативе, предупредив руководство о своем решении за 14 дней.Эти дни предназначены для предупреждения и фактически работают. Но в той же статье 80 указана возможность увольнения без отработки при невозможности продолжить работу в силу обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда работник не может работать в течение 2 установленных недель. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить работу в связи с поступлением в вуз или учебные заведения на дневную форму бакалавриата и магистратуры
  • Выход на пенсию
  • Нарушение работником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Кейсы прочие

К прочим случаям трудовое законодательство относится:

  • Переезд на работу в другое место
  • Отправка второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительства или по состоянию здоровья
  • Уход за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет

Пенсионеры и беременные, а также матери и приемные родители с ребенком до 14 лет могут уволиться без работы.

Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, подразумевая работу, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это было бы неправильно. Когда он действительно имеет право не отработать установленный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

E если у работника есть законные основания для досрочного увольнения, они должны быть указаны в заявлении и предоставить копии документов, подтверждающих это (например, справка о приеме в институт, справка о переходе супруга к другому площадь для обслуживания).В противном случае он может заработать прогулы и быть уволен по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор - причины ухода без работы можно прописать в коллективном договоре или во внутреннем трудовом распорядке организации.

Следует отметить, что 2-недельный рабочий период, указанный в статье 80 ТК РФ, не является строгим условием, в этой же статье сказано, что если работодатель и работник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, тогда руководство предприятия может уволить его без отработки в день написания заявления или другой согласованный срок.

Увольнение без работы две недели

Сотрудник может уволиться, не проработав обязательные две недели в течение 3-дневного периода. Это возможно при следующих обстоятельствах:

  • С испытательным сроком - ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев - ст. 292 ТК РФ
  • Если работник работал на сезонных работах - ст.296 ТК РФ. Этот период предусмотрен только для работника. Если работодатель решает уволить сезонного работника, он должен уведомить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы работник считался сезонным работником, это должно быть указано в трудовом договоре.

Заявление об увольнении без отработки

Для того, чтобы уволиться, работник должен написать заявление работодателю. Точно такая же процедура применяется, если сотрудник увольняется без отработки.В заявлении необходимо указать «Прошу уволить меня без обязательной отработки 2-недельного срока по причине ....»

В некоторых случаях работник должен предоставить доказательства того, что он не может отработать предписанные 2 недели. Например, если это невозможно из-за переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить к заявлению документы.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант увольнения, избегая отработки, - написать заявление с просьбой предоставить отпускные дни, не являющиеся неполным рабочим днем, и сразу после этого прекратить трудовые отношения.Датой увольнения, то есть последним рабочим днем, будет день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в этом случае должна быть не менее 14 дней. Однако руководство оставляет за собой право предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением или нет. Сотрудник при заполнении заявления на такой отпуск правильно укажет в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такой-то до такой-то даты с последующим увольнением.«В заявлении прописан день окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не было разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление об увольнении по собственной инициативе, начал отработать положенные 14 дней и в этот период выдал лист нетрудоспособности, соответственно он будет на больничном, по сути, без отработки. В этом случае он будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение за сутки без отработки

Еще один способ не отработать - это попросить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда это произойдет в указанный день.

В этом случае необходимо правильно оформить само заявление. Писать «Пожалуйста, уволите меня с такого-то свидания» некорректно, так как оказывается, что это увольнение инициировано сотрудником, а значит, подразумевает легальную работу.

Правильнее будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).Или подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений на том же основании с определенной даты с просьбой дать письменный ответ на это предложение до такой-то даты.

В случае разногласий требуется письменный ответ. Пресловутый 14-дневный период уведомления используется не зря. Ведь необходимо найти замену уходящему сотруднику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что возникшие обстоятельства являются основанием для увольнения работника в один прекрасный день, последний может обратиться в комиссию по труду или в суд для защиты своих прав.

Образец заявления об увольнении


Инструкция: как бросить курить, не работая 2 недели?

Итак, вы хотите уволиться, но при этом не хотите отработать положенные две недели (допустим, вы уже ждете другую работу, планируете уехать за границу или есть другие причины, чтобы спешить) . Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является строгим требованием.В этой же статье сказано, что с согласия руководства компании вы имеете право выйти из нее в любой момент. Поэтому, если у вас нормальные отношения с работодателем, вы можете не работать две недели.

2. Вы также можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все сроки увольнения можно свести к двум словам - «Как договориться». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно договориться о других условиях, связанных с расторжением трудового договора

3.В некоторых случаях закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно для работника. ТК РФ относится к таким случаям:

.
  • выход на пенсию
  • прием на обучение
  • грубое нарушение трудового законодательства руководством предприятия
  • прочие случаи невозможности продолжения работы

Частично другие дела расшифровываются в актах, некоторые из которых были приняты еще во времена СССР, но действуют до сих пор.Например, к этим случаям относятся:

В случае, если работодатель не считает эти причины действительными, вы имеете право обратиться в суд или Федеральную инспекцию труда.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруга работника переведена на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в данном районе подтверждена заключением врачебной комиссии
  • Невозможность продолжить работу на предприятии по болезни (также подтверждено медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребенком-инвалидом или другим больным членом семьи
  • Беременность

4.Выходящий на пенсию работник имеет право не появляться на работе во время отработки, если он находится в отпуске по болезни. В этом случае дни болезни засчитываются в рабочее время.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок работы с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

PERS План 1 Думаете о работе после выхода на пенсию?

В этой публикации описывается, что может случиться с пенсионным пособием по плану 1 вашей пенсионной системы (PERS), если вы вернетесь на работу к работодателю, охваченному одной из пенсионных систем штата.Вы можете вернуться на работу к работодателю, не охваченному пенсионной системой штата Вашингтон, без ущерба для вашего ежемесячного пособия, если только вы не являетесь пенсионером по инвалидности.

Когда мне стать пенсионером?

Вы должны полностью выйти на пенсию, прежде чем на вас распространяется действие закона о возвращении на работу. Для этого вы должны:

  • Соответствовать возрасту и требованиям к услугам для выхода на пенсию
  • Подать заявление о выходе на пенсию в Департамент пенсионных систем (DRS)
  • Закончить все трудоустройства у любого работодателя, имеющего покрытие DRS
  • Разорвите все договорные соглашения (письменные или устные) о будущем трудоустройстве с вашим работодателем (-ами), подпадающим под действие DRS.

Принятие этих мер позволит установить вашу эффективную дату выхода на пенсию как первый день месяца, следующего за месяцем, когда вы уволились.

Пример 1

Мария подает заявление о выходе на пенсию и прекращает работу 15 августа 2017 г. Она соответствует возрасту и требованиям к работе. Дата выхода на пенсию - 1 сентября 2017 года.

Пример 2

Куинн подал заявление о выходе на пенсию и уволился 15 июля 2016 года. У него было достаточно служебного кредита, чтобы соответствовать требованиям для выхода на пенсию. Однако он не соответствовал возрастным требованиям до 22 марта 2017 года. Таким образом, его фактическая дата выхода на пенсию была 1 апреля 2017 года.

Что мне делать, прежде чем я вернусь на работу?

Прежде чем вы вернетесь на работу к работодателю, покрытому DRS, сообщите ему, что вы пенсионер. Если работодатель не знает, что вы вышли на пенсию, о вас могут сообщить как об активном участнике, что может лишить вас возможности получать льготы. Спросите работодателя о вашем праве на членство в пенсионном плане DRS или в плане высшего образования. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в DRS.

Как скоро я смогу вернуться на работу?

Во-первых, оставьте все рабочие места, покрываемые DRS, независимо от того, сообщается ли о вашей работе в DRS.Затем вы должны подождать не менее 30 дней подряд после фактической даты выхода на пенсию, прежде чем вернуться на работу.

Если вы вернетесь на работу к работодателю, покрытому DRS, на любой должности до истечения 30 дней, ваше пособие будет уменьшено на 5,5% за каждые восемь часов работы в месяц - до 160 часов.

Если сокращение превышает размер вашего ежемесячного пособия, эта сумма будет вычтена из платежа за следующий месяц. Снижение будет продолжаться до тех пор, пока вы не перестанете работать в течение полных 30 дней.

Что, если я вернусь на работу до даты выхода на пенсию?

Если вы уволитесь с работы и подадите заявление о выходе на пенсию, но вернетесь к работе до даты выхода на пенсию, ваше заявление о выходе на пенсию будет аннулировано.

Поскольку вы не будете считаться вышедшим на пенсию, вы вернетесь к активному членству, если вернетесь на подходящую должность, и вам придется платить членские взносы.

Какие часы засчитываются в годовой лимит?

Все часы, за которые вы получаете компенсацию, засчитываются в годовой лимит.Это включает оплачиваемый отпуск или компенсационное время, отпуск по болезни и ежегодный отпуск вместо обычного рабочего времени.

Отпуск по болезни или ежегодный отпуск, который обналичивается в конце периода занятости, не засчитывается в лимит. Время выплаты компенсации не засчитывается в лимит.

Сколько часов я могу работать каждый год и при этом получать пособие?

Вы должны быть уволены с работы не менее чем на 30 дней после фактической даты выхода на пенсию, прежде чем вы сможете вернуться на работу к работодателю, покрытому DRS, и продолжать получать неуменьшенное пособие.

Перед тем, как выйти на пенсию с текущего места работы, у вас не должно быть письменного или устного соглашения о возвращении на работу.

Если вы вышли на пенсию не менее 30 календарных дней подряд, применяются дополнительные правила в зависимости от даты вашего выхода на пенсию и места, где вы планируете вернуться на работу.

Если вы вернетесь на работу в государственное учреждение или политическое подразделение, такое как город, округ или другой государственный работодатель, количество часов вашей работы повлияет на ваше ежемесячное пособие по PERS Plan 1.

Следующие правила применяются, когда вы возвращаетесь на работу на должность, имеющую право на получение пенсионного плана DRS или высшего образования (HERP):

  • Вы можете работать до 867 часов в календарном году (с 1 января по 31 декабря). без ущерба для вашего пенсионного пособия.
  • Ваше пенсионное пособие PERS Plan 1 будет приостановлено, если вы проработаете более 867 часов в течение календарного года. Ваше ежемесячное пособие возобновится в первом числе месяца, следующего за вашим последним днем ​​работы, или в начале следующего календарного года, когда количество часов, которое вы можете работать, сбрасывается до 867, в зависимости от того, что наступит раньше.
  • HERP - это пенсионные планы, не относящиеся к DRS, предлагаемые высшими учебными заведениями, такими как Пенсионный план Вашингтонского университета и Пенсионный план Университета Западного Вашингтона. Если вы работаете на работодателя с высшим образованием, уточните у своего работодателя, соответствует ли ваша должность требованиям HERP.
Что произойдет, если я буду работать больше годового лимита?

Если вы работаете на должности, отвечающей критериям PERS, SERS или TRS, и работаете больше разрешенных 867 часов, ваше ежемесячное пособие будет приостановлено на оставшуюся часть календарного года или до тех пор, пока вы не уволитесь.В месяц, в котором вы превысите лимит, ваше пособие будет пропорционально распределено.

Пример

Мин уходит на пенсию с 1 января 2017 г. и возвращается к работе на должности, отвечающей критериям PERS, 1 февраля 2017 г. Она работает до конца года. 11 июля 2017 года она превышает 867 рабочих часов за календарный год. Ее пособие приостанавливается с 12 июля 2017 г. Она получает частичное ежемесячное пособие с 1 по 11 июля. Пособие Мин возобновляется с 1 января 2018 г.

Что делать, если я получаю пенсию по инвалидности?

Если вы пенсионер по инвалидности, возвращение к любой работе может повлиять на размер вашего ежемесячного пособия.

Ваше возвращение на работу может означать, что вы больше не являетесь инвалидом и, следовательно, больше не имеете права на получение пенсии по инвалидности.

Если вы вышли на пенсию из-за инвалидности и думаете о возвращении на работу, обратитесь в DRS.

Что, если я выйду на пенсию как участник с двойным членством?

Пенсионер с двойным членом - это человек, который в сумме заработал зачет за обслуживание в более чем одной пенсионной системе, чтобы иметь право на выход на пенсию.

Если вы вышли на пенсию в качестве двойного члена, свяжитесь с DRS, чтобы узнать, как возвращение к работе повлияет на ваше ежемесячное пособие.

Могу ли я вернуться к активному членству?

От вас не требуется возвращаться к членству в PERS, но вы можете сделать это, если являетесь пенсионером PERS Plan 1; работают на полную ставку с покрытием PERS; и прошло не менее 90 дней с момента вашего выхода на пенсию.

Ваше возвращение к активному членству в PERS может повлиять на ваше будущее пенсионное пособие. Свяжитесь с DRS, чтобы узнать размер пособия, прежде чем вернуться в членство.

Если вы вышли на пенсию со стажем работы менее 15 лет, вы можете стать членом пенсионных систем учителей, школьных работников или сотрудников правоохранительных органов и пожарных.Однако ваше пособие PERS может быть приостановлено до увольнения.

Общая информация

Переплата и недоплата: Если вы получите переплату вашего ежемесячного пособия, вы должны будете вернуть ее в DRS. Если вы получите недоплату, DRS исправит ошибку и выплатит вам причитающуюся сумму.

Здравоохранение: Если вы вышли на пенсию из правительства штата, государственного образовательного учреждения или местного государственного работодателя, участвующего в Совете по льготам государственных служащих (PEBB), у вас есть возможность вернуться к покрытию, спонсируемому PEBB, когда вы вернетесь в полный пенсионный статус.

Если у вас есть вопросы о вашем медицинском страховании, свяжитесь с Управлением здравоохранения по телефону 800-200-1004. Если вы вышли на пенсию с работы в местном правительстве, вам необходимо будет согласовать с вашим работодателем и поставщиком медицинских услуг, чтобы определить варианты вашего медицинского обслуживания.

DCP: Если вы получаете выплаты по программе отсроченной компенсации (DCP) и вернетесь на работу к работодателю, предлагающему DCP, ваши выплаты прекратятся. Вы можете перезапустить их после того, как закончите работу.Если вы еще не получаете платежи DCP и продолжаете работать, вы можете продолжать вносить свой вклад в свой аккаунт. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в DCP.


Эта веб-страница представляет собой резюме. Это не полное описание работы после выхода на пенсию. Ваше пособие регулируется законодательством штата о пенсиях. Если существует противоречие между информацией, представленной в этом документе, и тем, что содержится в действующем законе, преимущественную силу имеет закон.

Пенсионная рента - CalPERS

«Пенсионер, получивший ренту» - это пенсионер CalPERS, который, не подав заявление о восстановлении после выхода на пенсию, возвращается на работу к работодателю CalPERS на назначенную пенсионную должность аннуитета.Вам не требуется одобрение CalPERS для работы в качестве пенсионера, выплачивающего ренту, однако вы и ваш работодатель несете равную ответственность за обеспечение законности вашего потенциального трудоустройства, выполняя все требования, изложенные в документе «Трудоустройство после выхода на пенсию» (PUB 33) (PDF).

Требования основаны на Законе штата Калифорния о пенсиях государственных служащих (PERL) и федеральном налоговом законодательстве. Если вы работаете в нарушение этих законов, CalPERS должен прекратить ваш выход на пенсию и получить все пенсионные пособия, выплаченные вам в период незаконной занятости.

Основные требования включают:

  • Ваша должность должна быть обозначена как пенсионная аннуитетная должность (не любая другая должность с полной или частичной занятостью).
  • Если вы выходите на пенсию до достижения «обычного пенсионного возраста» (т. Е. 55 лет для формулы 2% при 55, 60 лет для формулы 3% при 60), между датой выхода на пенсию должно быть увольнение на 60 дней и дата начала вашей работы в качестве пенсионера. Кроме того, между вами и любым работодателем программы CalPERS не может быть устного или письменного соглашения о возвращении на работу в качестве пенсионера по ренту до выхода на пенсию.Если у вас несколько возрастов по формуле пенсионного обеспечения, применяется самый высокий возраст по формуле пенсионного обеспечения, вплоть до максимального обычного пенсионного возраста 62 (т. Е. 62 лет для формулы 1,25% при 65).
  • Вы должны подождать 180 дней после выхода на пенсию, прежде чем вы сможете вернуться на работу к работодателю CalPERS. Исключения из 180-дневного периода ожидания можно найти в документе «Работа после выхода на пенсию» (PUB 33) (PDF).
  • Ваша зарплата должна соответствовать почасовой ставке, которая не выходит за рамки обычного графика заработной платы для этой должности.
  • Вам не могут быть выплачены какие-либо другие компенсации или льготы, помимо почасовой оплаты труда.
  • В течение финансового года (с 1 июля по 30 июня) можно отработать не более 960 часов без исключения. Неоплачиваемые часы или часы работы волонтеров не могут превышать 960 часов в финансовом году.
  • Вы не будете получать кредит за обслуживание или какие-либо дополнительные пенсионные права или льготы.

Если вы выходите на пенсию по инвалидности или производственной нетрудоспособности, существуют дополнительные ограничения, связанные с возрастом, типом работы, которую вы можете выполнять, и ограничение на пенсионное пособие может быть установлено относительно вашего заработка после выхода на пенсию.

Как пенсионеру по инвалидности, закон запрещает вам работать без восстановления на той же должности, с которой вы вышли на пенсию, или на должности, которая включает обязанности или деятельность, выполнение которых вам было запрещено во время выхода на пенсию по инвалидности.

Независимый подрядчик, консультант или сотрудник стороннего работодателя

Работа у работодателя CalPERS в качестве независимого подрядчика, консультанта, контрактного сотрудника или сотрудника стороннего работодателя по-прежнему будет подпадать под действие требований о выплате пенсии по ренту, если работа представляет собой общие отношения между работодателем и сотрудником.

Мы рекомендуем вам связаться с нами, чтобы запросить определение независимого подрядчика, прежде чем вы подпишете какое-либо такое соглашение и / или начнете этот вид работ.

Права на работе: Права на трудоустройство для лиц старше 60 лет

Ваши права на работе зависят от вашего статуса занятости, например, от того, определен ли вы как рабочий, служащий или самозанятый. Мы объясним разницу ниже.

Сотрудник

Вы считаются сотрудником, если вы:

  • работают по трудовому договору, в котором оговариваются такие условия, как оплата, ежегодный отпуск и рабочее время.
  • должны выполнять эту работу лично и подчиняться законным указаниям работодателя.

Некоторые права требуют минимального стажа непрерывной работы, прежде чем вы сможете претендовать на них. В вашем трудовом договоре может быть указано, как долго длится этот квалификационный период.

Ваш контракт может также включать в себя более щедрые условия, чем те, которые ваш работодатель должен установить по закону. Однако, если они предоставляют меньше основных законных прав, это незаконно.Для того, чтобы у вас были права, не нужно писать контракт - если нет листа бумаги, будет применяться то, что было согласовано устно.

Самостоятельная работа

Вы работаете не по найму, если вы:

  • вести свой бизнес и брать на себя ответственность за его успех или провал
  • несут ответственность за уплату собственных налогов и государственного страхования
  • обычно предоставляют материалы, инструменты или оборудование, необходимые для работы.

Вы можете работать как по найму, так и по найму, если вы работаете на работодателя в течение дня, а в свободное время ведете собственный бизнес.

Закон о занятости не распространяется на лиц, работающих не по найму. Тем не менее, существуют меры защиты вашего здоровья и безопасности, а в некоторых случаях и от дискриминации на работе.

Посетите GOV.UK для получения дополнительной информации о самозанятости

Разнорабочий

Вы, вероятно, будете временным работником, если применимо большинство из них:

  • вы иногда работаете в определенном бизнесе
  • компания не обязана предлагать вам работу, и вам не нужно ее принимать - вы работаете только тогда, когда хотите.
  • в вашем контракте с бизнесом используются такие термины, как «случайный», «внештатный», «по мере необходимости» или что-то подобное.
  • , чтобы получить работу, вы должны были согласиться с условиями компании - устно или письменно
  • вы находитесь под наблюдением или контролем менеджера или директора
  • вы не можете послать кого-то для работы
  • предприятие вычитает налоги и взносы в национальное страхование из вашей заработной платы
  • предприятие предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для работы.

Ваши права как временного работника будут зависеть от того, будете ли вы рассматриваться по закону как наемного работника, работника или самозанятого, и это будет зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств.

Рабочий

Вы будете определены как рабочий, когда:

  • у вас есть контракт или другая договоренность о выполнении работ или услуг лично за вознаграждение (контракт не обязательно должен быть письменным)
  • ваше вознаграждение в виде денег или натуральной выгоды, например обещание контракта или будущей работы
  • у вас есть ограниченное право отправить кого-то для выполнения работы (субподряд)
  • , вам нужно явиться на работу, даже если вы не хотите.
  • ваш работодатель должен иметь для вас работу, пока действует контракт или договоренность

Обычно в категорию рабочих также входят заемные работники.Агентство по трудоустройству направляет работодателя для выполнения работы агентством по трудоустройству. Работа обычно временная. У заемных работников есть особые права с первого дня работы.

законов о возвращении к работе | Моя пенсия NC

TSERS

Возвращение на работу после 6-месячного перерыва для работодателя TSERS, занимающего должность, не имеющую права на членство в TSERS, не превышающую предел получаемого вами пособия, и продолжающее получать ежемесячное пособие TSERS

После 6-месячного перерыва, если вы не нарушаете законы о возвращении к работе, вы будете получать ежемесячное пенсионное пособие TSERS, а также зарплату с вашей новой должности TSERS.Чтобы вы продолжали получать ежемесячное пособие TSERS, вы должны быть повторно трудоустроены на неполный рабочий день, на временной, временной или контрактной основе или иным образом выполнять работу в агентстве TSERS на любой основе, не требующей членства в TSERS, и не превышайте свой лимит заработной платы. На вас будут распространяться законы о возвращении к работе, основанные на характере конкретной работы, которую вы выполняете для участвующего работодателя TSERS, независимо от вашей классификации должностей или вашего технического статуса занятости (который может включать назначение работы участвующему работодателю со стороны частная компания, такая как агентство по найму временного персонала или работающая в корпорации с ограниченной ответственностью).

Обратите внимание, что на временных и временных рабочих местах у работодателя TSERS должны быть установлены даты окончания приема на работу; в противном случае эти должности не могут считаться временными или временными. Простой ярлык агентства для должности не является показательным, поскольку факты могут свидетельствовать о чем-то другом, кроме временной или временной должности. До тех пор, пока вы повторно трудоустроены у работодателя TSERS на должности, которая не требует членства в TSERS, вы не будете платить никаких взносов в пенсионную систему и, как таковые, не будете получать никаких новых кредитов за услуги и не будете получать льготы. о «второй пенсии».”

Возвращение на службу без штрафа для работодателя TSERS в качестве неоплачиваемого добросовестного волонтера, члена школьного совета или члена попечительского совета муниципального колледжа или любого учредительного учреждения Университета Северной Каролины

Если вы вернетесь к работе в любое время после выхода на пенсию в качестве члена школьного совета, члена попечительского совета общественного колледжа или любого учреждения, входящего в состав Университета Северной Каролины, или добросовестного добровольца, не получающего зарплату, такая работа будет не учитываются в законах о возвращении к работе.

Вы можете работать, не влияя на свои пенсионные пособия TSERS, в качестве неоплачиваемого добросовестного волонтера у работодателя TSERS, выполняющего службу на должности, на которой любое лицо, выполняющее такой вид услуг, не будет получать оплату. Вы будете подвергнуты штрафу, если другие лица, оказывающие такие услуги, обычно получают оплату.

Если вы хотите работать волонтером несколько часов в неделю, продавая концессии на спортивные игры или помогая в сборе средств, помимо прочего, вы можете сделать это в течение первых 6 месяцев после выхода на пенсию.Вы не можете добровольно работать в качестве классного учителя, например, чтобы сохранять открытую работу в течение первых шести месяцев после выхода на пенсию, поскольку это нарушит как федеральный закон, так и статуты штата [G.S. § 135-1 (20)], запрещающий «намерение или соглашение, явное или подразумеваемое, вернуться к работе».

Волонтерство - это не работа; поэтому вы не можете добровольно заполнить вакансию, которая обычно является оплачиваемой у работодателя TSERS. Волонтерская работа должна выполняться без обещаний или ожиданий компенсации.Если волонтерство сегодня помогает вам получить оплачиваемую должность в будущем, это форма компенсации, и такая договоренность недопустима.

Есть некоторые неясные «добровольные» ситуации, например, обязанности, которые иногда выполняются оплачиваемыми сотрудниками, а иногда - родителями или добровольцами из сообщества. Если вы планируете стать волонтером в одной из этих ролей, мы настоятельно рекомендуем вам предоставить Пенсионной системе полное письменное описание роли, которую вы рассматриваете, чтобы мы могли предоставить вам дополнительные рекомендации.

LGERS

Возвращение на работу после месячного перерыва для работодателя LGERS, занимающего должность, не имеющую права на членство в программе LGERS, не превышающую предел получаемого пособия и продолжающее получать ежемесячное пособие LGERS

После месячного перерыва, если вы не нарушаете законы о возвращении к работе, вы будете получать ежемесячное пенсионное пособие LGERS, а также зарплату с вашей новой должности в LGERS. Чтобы вы продолжали получать ежемесячное пособие LGERS, вы должны быть повторно трудоустроены или иным образом выполнять работу для работодателя LGERS на неполный рабочий день, на временной, временной или контрактной основе или иным образом выполнять услуги на любой основе, которая не требовать членства в LGERS и не превышать лимит заработной платы.На вас будут распространяться законы о возвращении на работу, основанные на характере конкретной работы, которую вы выполняете для участвующего работодателя LGERS, независимо от вашей классификации должностей или вашего технического статуса занятости (который может включать назначение работы участвующему работодателю со стороны частная компания, например, агентство по найму временного персонала или работающая в корпорации с ограниченной ответственностью).

Обратите внимание, что на временных и временных рабочих местах у работодателя LGERS должны быть установлены даты окончания приема на работу; в противном случае эти должности не могут считаться временными или временными.Простой ярлык агентства для должности не является показательным, поскольку факты могут свидетельствовать о чем-то другом, кроме временной или временной должности. Пока вы повторно трудоустроены или иным образом выполняете работу для работодателя LGERS на должности, которая не требует членства в LGERS, вы не будете вносить какие-либо взносы в Пенсионную систему и, как таковые, не будете получать никаких новых услуг. кредит, и не будет получать льготы «второго выхода на пенсию».

Работающие на пенсии

Введение

Некоторые люди выходят на пенсию раньше, чтобы найти другую работу или стать самозанятым.Многие люди старше «нормального» пенсионного возраста работают. Есть небольшое количество профессий, которые имеют установленный законом верхний предел. возрастные ограничения, но, как правило, нет правила, запрещающего людям старше возраста из 65 - от работы или самозанятости. Многие самозанятые продолжают быть так далеко за «нормальным» пенсионным возрастом.

Если вы были постоянным государственным служащим, зачитываемым для пенсии, ваша пенсия может быть уменьшится до , если вы вернетесь к работе в государственном секторе.Это вообще невозможно вносить больше взносов в вашу профессиональную пенсионную программу после нормальный пенсионный возраст.

Сокращение пенсий и пенсия в государственном секторе схемы

Большинство пенсионных схем государственного сектора подлежат так называемому снижение выбросов , если вы вернетесь на работу в государственный сектор. Точный условия могут варьироваться от одной схемы к другой, но, в целом, сокращение означает что пенсия уменьшена, чтобы вы не заработали больше в период между пенсия и доход от работы, чем вы бы заработали, если бы остались в сфере занятости.Если вы получаете государственную пенсию и идете работать в частном секторе ваша пенсия не пострадает.

Пенсионный возраст

Как правило, нет верхнего предела возраста для приема на работу и нет единовременный фиксированный пенсионный возраст для сотрудники. Если вы работаете, ваш пенсионный возраст указан в вашем контракте. занятости.

В некоторых случаях установлен установленный законом пенсионный возраст. Эти пенсионные возрасты возникают на рабочих местах, установленных законом, и законом установлен максимальный возраст сотрудников, например, Гарда, пожарных и членов обороны Силы - есть условия для гораздо более раннего выхода на пенсию.

Если вы достигли установленного законом или обязательного пенсионного возраста, существует ничего, что помешало бы вам перейти на другую работу, когда вы выйдете на пенсию или приступите к работе самозанятость.

Влияние работы на социальные выплаты и другие пенсии

Если вы получаете какие-либо социальные выплаты помимо государственных Пенсионный (накопительный) или вдовий, (Накопительная) пенсия вдовцу или оставшемуся гражданскому партнеру, работающий может влияют на ваше право.

Пособие или пособие для соискателя работы

Вы можете работать неполный рабочий день и сохранить свое право на неполный рабочий день. вашего соискателя Пособие или соискатель Разрешение.

Профессиональные пенсии

Если вы получаете профессиональную пенсии, вы также можете работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, и если вы получаете пенсия в частном секторе, работа или самозанятость обычно не влияет на it - См. раздел «Пенсионные выплаты» выше, если вы работаете в государственном секторе.

Если вы работаете, вы можете участвовать в программе пенсионного обеспечения, если вы имеете право. Большинство программ профессионального пенсионного обеспечения не учитывают взносы старше 65 лет, но возможно, что некоторые делают.Вы можете получить налоговые льготы по вашим пенсионным взносам до 70 лет.

Если вы работаете не по найму или ваша новая работа не включает трудовой пенсии, вы можете принять решение об организации персонального пенсия. Опять же, верхний возрастной предел для налоговых льгот для таких взносов составляет 70.

Взносы на социальное страхование (PRSI), USC и налог на прибыль

Если вам меньше 66 лет, и вы работаете или работаете не по найму, вы обязан платить PRSI в обычном порядке.Это применимо независимо от того, что вы сделали ранее. Например, если вы бывший государственный служащий и устраиваетесь на работу в частном секторе вы должны платить полную PRSI. В этих обстоятельствах вы могут иметь право на получение пропорциональной государственной пенсии.

Вы платите PRSI только со своего дохода от работы или самозанятости. Ты сделаешь не должны платить PRSI на пенсию по предыдущей работе.

Если вы соглашаетесь на работу с частичной занятостью или низкооплачиваемую работу, вы по-прежнему участвуете в программе PRSI. системы, но вам, возможно, не придется ничего платить.Если вы зарабатываете менее 352 евро неделю, вам не нужно платить PRSI. Если вы зарабатываете более 38 евро, ваш работодатель должен платите, и у вас есть полное покрытие. После того, как вы перешагнете лимит в 352 евро, вам придется: платить за весь свой доход от работы. PRSI кредит был введен в 2016 году, что снижает сумму PRSI, подлежащую выплате за люди, зарабатывающие от 352,01 евро до 424 евро в неделю. Кредит сужается и размер кредита зависит от вашего заработка.

Вы не несете ответственности по взносам PRSI после 66 лет - это независимо от того, работаете вы или нет.Если у вас нет Достаточно взносов в возрасте 66 лет, после этого вы не можете добавлять их. В отличие от некоторых пенсионные планы, вы не можете платить PRSI задним числом. взносы.

Если вам 66 лет и вы работаете, работодатель выплачивает небольшую сумму PRSI. взнос для покрытия ваших производственных травм. Это называется классом J. социальное страхование.

Универсальный социальный сбор

Вы платите универсальный Социальный сбор (USC), если ваш валовой доход превышает 13 000 евро в год.Это не распространяется на социальное обеспечение или аналогичные выплаты. Сниженные ставки USC применяется к людям в возрасте 70 лет и старше, чей совокупный годовой доход составляет 60 000 евро или меньше, а также некоторым держателям медицинских карт моложе 70 лет.

Налог на прибыль

Подоходный налог применяется почти ко всем доходам. Люди в возрасте 65 лет и старше подлежат к тем же общим налоговым правилам, что и все остальные, но они получают освобождение от налогов лимиты, ниже которых они не платят налоги и некоторые дополнительные налоговые льготы. Есть конкретные налоговые механизмы для лиц старше 65 лет, включая налогообложение профессиональные пенсии и налогообложение социальных выплат.

Законодательство о защите сотрудников

В большинстве законодательных актов, касающихся защиты сотрудников, нет верхний возрастной предел. Итак, если вы пожилой работник, будь то полный или неполный рабочий день, вы подпадают под защитное законодательство в следующих областях:

Если вы проиграете ваша работа и ваш работодатель должны вам деньги за задолженность по заработной плате, отпускам и ряд других предметов, вы можете потребовать их в Фонде социального страхования.

Недобросовестное увольнение

В соответствии с Законом о недобросовестном увольнении увольнение по возрасту является несправедливым за некоторыми исключениями.Люди, которые должны уволиться с работы по достижении пенсионный возраст, указанный в их контракте, не может требовать несправедливого увольнения.

Если вы несправедливо уволен, в любом возрасте вы можете подать жалобу в отдел по работе с сотрудниками Комиссия через онлайн-жалобу форма доступна на сайте workerrelations.ie.

Резервирование

Если вас сделали резервным, вы можете иметь право на резервирование оплата.

Равенство

Законы о равенстве в сфере занятости 1998–2015 годов запрещают дискриминацию по 9 признакам.