В случае если руководитель является собственником компании, он самостоятельно решает, когда и где ему отдыхать. Никаких заявлений в этом случае он не пишет.

Генеральный директор — наемный работник

В данном случае возможны два варианта.

Вариант 1

Если в Уставе указано, что решение об отдыхе первого лица организации принимается на общем собрании участников общества, гендиректор пишет заявление на имя председателя собрания собственников организации.

На собрании собственников это заявление рассматривается, и принимается одно из решений:

• одобрить;
• перенести;
• отказать.

Решение собственников мотивируется конкретными производственными причинами. В графике директор есть.

Если отдых одобрен, издается приказ в свободной форме. Кто подписывает приказ на отпуск директора — председатель собрания собственников.

В остальных случаях отпуск первого лица либо просто откладывается во времени, либо человеку придется писать новое заявление.

Если просьба будет одобрена, необходимо передать на некоторое время его полномочия лицу, способному руководить предприятием. Приказ на ИО директора на время отпуска подписывается председателем собрания учредителей.

Вариант 2

Если в Уставе нет информации о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых выходных шефу, руководствоваться следует нормами .

Необходимые документы

При убытии начальника необходимо подготовить:

1. Решение собственников компании, если директор наемный; если собственник — переходим сразу ко второму пункту.
2. Приказ на отпуск.
3. Нормативный документ о временном возложении обязанностей первого лица на другого работника, на первого заместителя например.
4. Доверенность на представление интересов, которая может понадобиться, например, в суде или банке (для суда приказа о временном исполнении обязанностей будет недостаточно, см. Письмо Минфина России от 25.09.2012 № 03-02-07/1-227).

Также необходимо заранее позаботиться об отпускных руководителя, которые должны быть ему перечислены за три дня до убытия в отпуск.

Прерванный отдых

В особых случаях гендиректора можно попросить прервать отдых, согласно правилам, указанным в . Такое решение может быть принято на собрании собственников компании и оформлено соответствующим распоряжением. Однако в этом случае генеральный может не согласиться прервать свои выходные. Отзыв возможен только по желанию самого руководителя, которое оформляется в форме заявления о преждевременном возвращении к своим обязанностям.

Если директор идет в отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, он может не писать заявление на отпуск. А если директор хочет пойти в отпуск вне графика он должен написать заявление в произвольной форме, как любой другой сотрудник.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».

1.Ситуация: Должен ли сотрудник писать заявление на отпуск

Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему не обязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме).* Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

Нина Ковязина, заместитель директора

департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья: Как оформить отпуск генеральному директору?

Варианты оформления отпуска генерального директора. Оформление приказов в соответствии с вариантом оформления отпуска. Исполнение обязанностей директора во время отпуска. Отзыв директора из отпуска.

Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.

Нужно ли директору писать заявление об отпуске?

Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.

В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели* (ст. 123 ТК РФ) (образец уведомления представлен в № 2, 2006 на стр. 50).

Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.

Законодательство Российской Федерации предоставляет право каждому трудоустроенному гражданину нашей страны на увольнение по собственному желанию.

Для рядовых работников эта процедура заключается в написании заявления. Оно пишется на имя руководителя компании. После его принятия сотрудник будет освобожден от занимаемой должности в течение двух недель.

Сложности увольнения гендиректора

Но что делать, когда этим правом желает воспользоваться генеральный директор. Об этом можно будет узнать, прочитав данную публикацию. Процесс увольнения гендиректора является более сложным, чем для рядовых сотрудников.

Первая трудность заключена в расширенной ответственности данной должности. Дело в том, что он ответственен даже за те убытки, которые теоретически может понести предприятие.

Поэтому, перед оформлением приказа об увольнении, как правило, проводится полная ревизия. Кроме нее, иногда, прибегают к инвентаризации всего имеющегося у компании имущества. Она заключается не только в сверке инвентарных номеров, но и в проверке целостности и работоспособности материальных ценностей.

Естественно, после ухода гендиректора на предприятии должен быть человек, который бы выполнял его функции. Это может быть постоянный (утвержденный) сотрудник, либо исполняющий обязанности.

Для поиска человека, обладающего необходимыми знаниями и навыками, потребуется время. Кроме того, должна быть издана доверенность на нового руководителя компании.

Передача дел от уволенного гендиректора нанятому также займет определенный временной период. Этим обуславливается месячный срок подачи заявления.

Правильное составление заявления на увольнение генерального директора, образец оформления

Эту процедуру можно выполнить самостоятельно. С другой стороны, привлечение юриста не будет лишним. С образцами этого документа можно бесплатно ознакомиться, воспользовавшись ссылками под этой статьей.

Первое, что хотелось бы отметить – это то, что адресовано заявление должно быть собственнику (совладельцам) предприятия. Если у компании есть акционеры, бумага направляется в адрес председателя общего собрания.

После этого указывается должность (генеральный директор), название компании и фамилия, инициалы. Все вышеизложенное оформляется в виде «шапки». Под ней располагается название документа.

Под ним располагают текст. Его форма стандартна и ничем не отличается от заявления рядовых сотрудников. Документ должен содержать дату составления (подачи) и подпись увольняющегося гендиректора.

Подача таких заявлений заключается в созыве общего собрания по инициативе увольняющегося. Именно он должен вынести данный вопрос на рассмотрение (внести на повестку дня).

Ниже расположено типовое заявление на увольнение генерального директора, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.

Вопрос о том, в каком порядке уходит в отпуск директор, на кого пишет , если речь идет о коммерческом предприятии, должен оговариваться уставом.

Отметим, что, по общему правилу, заявление на отпуск, в том числе, генерального директора, не является обязательным документом. Но в уставе организации может быть предусмотрено, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В такой ситуации потребуется составление заявления.

Оформление положенного директору отдыха может происходить по одному из трех возможных вариантов:

Уставом отпуск директора отдельно не оговаривается или директор является единственным учредителем;

Уставом предусмотрено, что решение об отпуске директора принимает общее собрание членов общества или акционеров;

Уставом предусматривается, что решение о своем отпуске директор может принимать самостоятельно.

В первом случае вопрос о том кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, решается проще всего – руководитель предприятия может не писать заявление. Ему достаточно издать приказ, которым он объявит о своем решении уйти в отпуск с указанием даты его начала и продолжительности, а также о том, на кого из заместителей будут во время отпуска.

Если генеральный – единственный учредитель, ему также нет необходимости оформлять заявление на отпуск генерального директора образец. Отпуск предоставляется на основании решения учредителя. Должен быть издан по основной деятельности, которым необходимо назначить лицо, исполняющее обязанности директора на период отпуска.

Во втором случае заявление на отпуск генерального директора должно быть написано им на имя председателя общего собрания или же в адрес самого общего собрания членов общества (акционеров). Заявление на отпуск генерального директора ООО, представлен ниже.

Третий вариант предоставления отпуска генеральному директору наиболее предпочтителен – в этом случае не нужно будет собирать общее собрание и добиваться кворума, чтобы принять, в общем-то, рутинное решение. Генеральный директор сможет самостоятельно решать, в какое время ему можно будет отдохнуть и сколько взять.

Следует отметить, что директор не является исключением, когда речь идет о составлении графика отпусков. Также, как и остальные сотрудники предприятия, они должен спланировать свой уход в отпуск заранее и сообщить его предполагаемую дату тому сотруднику, которому поручается составление . Заявление на отпуск генерального директора потребуется, если отпуск не запланирован в графике отпусков или этот вопрос надо согласовать с общим собранием.

Как оформить заявление директора генеральному директору на отпуск

Некоторые руководящие должности на крупных предприятиях также могут именоваться «директором». Обычно, это руководитель какой-либо службы, подразделения на каком-либо крупном предприятии. При этом, , предусматриваемой для этой категории работников – общий. Им нет необходимости согласовывать свой отдых с Советом директоров или общим собранием. Выразить свою просьбу о предоставлении дней отдыха они могут так же, как и все остальные работники предприятия – написав .

Обратите внимание! Если директор службы уходит в отпуск в соответствии с утвержденным на текущий год графиком отпусков, заявление генеральному директору можно не писать.

Когда директор одной из служб предприятия хочет испросить отпуск, изменив его дату и продолжительность, утвержденные графиком отпусков , на директора организации он должен будет написать в обязательном порядке. Это же относится к ситуации, когда он хочет взять , а графиком отпусков предусмотрен единовременный отдых.

Имеет ли право руководитель подписать трудовой договор с работником после своего отпуска?

Приняли нового сотрудника 1-го числа. В этот же день он подписал трудовой договор. Но руководитель организации с 1-го числа ушел в отпуск на 28 дней. Поэтому подписал трудовой договор 29-го числа. Это нарушение?

Трудовое законодательство не регламентирует сроки, в которые работник должен написать генеральному директору заявление на отпуск .

Заявление директора генеральному директору на отпуск будет подписано с учетом фактической производственной обстановки. Поэтому срок его подачи особой роли не играет – даже если подать его за месяц до предполагаемого отпуска, может последовать отказ и оспорить его будет невозможно. Этот вывод справедлив только для тех ситуаций, когда работник не имеет права воспользоваться отпусков в .

С другой стороны, оформление отпуска – кадровая процедура, требующая некоторого времени. Поэтому локальным актом работодателя может быть установлен минимальный срок подачи заявления на отпуск на директора . Этот срок должен быть достаточным для того, чтобы можно было успеть оформить. В том случае, когда вопрос об отпуске генерального директора решается общим собранием, руководителю предприятия необходимо будет написать соответствующее . Если это уставом предприятия не предусматривается, перенести отпуск директор может собственным решением.

Когда отпуск предоставлен по заявлению директора генеральному директору на отпуск, перенос может инициировать как сам директор, так и организация. В любом случае, оформить перенос можно, только если он согласован обеими сторонами.

Он должен подписать. Этот документ может быть составлен начальником кадров или другим ответственным лицом.

После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

До того как генеральный директор ушел в необходимо выбрать и утвердить приказом его замену. Если он имеет заместителя, то здесь особых проблем нет. В первом же случае выбирается ответственное лицо, назначается, а также поднимается заработная плата. Все это должно быть прописано в приказе. Примерный приказ такой: «Приказываю генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)».

Обратите внимание

генеральный директор уходит в отпуск. Пользуйтесь поиском на форуме! Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск?

Полезный совет

Генеральный директор уходит в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить. Если срок полномочий вашего директора не закончен мне кажется достаточно приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора “В связи с уходом директора в декретный отпуск приказываю назначить на период с “.. по… временно исполняющим обязанности директора ФИО На указанный период ему передается право подписи за руководителя всех финансовых документов, а также бухгалтерской и налоговой отчетности.”

Источники:

• директор уходит в отпуск

Генеральный директор, как и другой любой сотрудник, должен быть включен в график отпуск ов. При уходе на положенный отдых целесообразно назначить заместителя. Хорошо, если в организации имеется человек, замещающий его, а если нет?

В таком случае, приказом генерального директора назначается ответственное лицо. Помните, что к выбору такого человека надо подходить ответственно, ведь уходя в отпуск , вы доверяете свой бизнес человеку.

Если же решение об отпуск е принимает собрание, то и заместителя выбирают именно участники. Все это оформляется протоколом (решением), где все ставят свои подписи.

Не избежать и составление приказа (распоряжения) на предоставление отпуск а (форма №Т-6). Приказ может подписать собрания. В другом же случае, как бы это абсурдно не звучало, должен подписать сам руководитель, причем поставить вторую подпись в строке « ».

Все документы передаются кадровым работникам, а там уже в бухгалтерию, где начисления. Как и любому другому сотруднику, отпуск ные выплаты генеральному директору нужно выдать за три дня до ухода на положенных отдых.

Источники:

• приказ об отпуске генерального директора

Обращение к руководителю по вопросам, требующим официального решения, должно быть оформлено согласно правилам в письменном виде. И каждый работающий гражданин нашей страны сталкивался с необходимостью составления такого документа, поскольку именно заявление является основанием для принятия множества решений. Это может быть прием на работу, перевод, увольнение или предоставление очередного отпуска.

Вам понадобится

• – Лист бумаги формата А4;
• – ручка.

Инструкция

В законодательных актах РФ нет регламентированной формы имя директора предприятия, но есть общепринятые нормы и правила оформления деловых бумаг. Для этого документа действует только одно обязательное условие – оно должно быть написано собственноручно. Так что приготовьте лист бумаги формата А4 и ручку, а печатный текст стандартных заявлений послужит для вас образцом. Некоторые шаблоны вы сможете посмотреть, пройдя по ссылке, указанной в конце статьи. Придерживайтесь в написании заявления делового стиля общения, будьте по возможности кратки и конкретны, избегая описания лишних подробностей и обстоятельств.

Начните оформление вашего обращения с заполнения реквизитов. Они должны быть расположены в правом верхнем углу листа. Здесь укажите должность, фамилию, имя и отчество руководителя в формате “кому”. Сразу под ним напишите свою должность, наименование структурного подразделения предприятия, в котором вы трудитесь, свои ФИО в формате “от кого”.

По центру листа напишите название документа “Заявление” и под ним кратко суть обращения. Далее сообщите вашу просьбу и укажите даты, если это необходимо. Подпишите документ и расшифруйте в скобках подпись, указав фамилию и инициалы.

Полезный совет

Не забудьте зарегистрировать ваше заявление у секретаря. Это позволит вам подтвердить факт вашего письменного обращения, на тот случай, если документ вдруг затеряется и вам понадобится доказательство вашего обращения к руководителю. К примеру, при увольнении по собственному желанию. Здесь согласно статье 80 Трудового кодекса отсчет времени (двух недель), отведенного законом для предупреждения работодателя, начинается со следующего дня после получения заявления работника. По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу и требовать выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении и полного расчета.

Источники:

• Образец заявления приема на работу в 2019

Доплату к основной заработной плате можно оформить в связи с совмещением двух должностей или с увеличением объема выполняемых работ. Согласно указаниям трудового законодательства, любая доплата должна быть документально оформлена.

Вам понадобится

• – дополнительное соглашение;
• – приказ.

Инструкция

Внутренние нормативные акты вашего предприятия должны содержать подробную инструкцию по тарифному увеличению оплаты труда, связанному с совмещением должностей или увеличением объема выполняемых работ. Доплата может быть указана в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к зарплате или почасовой тарифной ставки, это зависит от формы оплаты труда на вашем предприятии.

Поручать дополнительный объем работ или совмещать профессии вы можете только по обоюдной договоренности с работающим сотрудником. Договоренность закрепите документально в форме дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Двустороннее подписание соглашения обозначает, что сотрудник согласен выполнять дополнительный объем работ или совмещать профессии за дополнительную оплату. Сумму доплаты укажите отдельным пунктом в оформленном и подписанном документе.

На основании вновь созданного дополнительного соглашения выпустите приказ. Дайте в нем ссылку на нормативные акты, на составленное соглашение, укажите сумму доплаты, сроки по выполнению дополнительного объема работ или совмещению профессий.

Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку. В бухгалтерию подайте письменное уведомление о начислении доплаты к основной заработной плате или почасовой тарифной ставке. На основании уведомления сотруднику будут проводить начисления согласно новым условиям оплаты труда.

Поручать дополнительный объем работ или совмещение профессий можно на 1 месяц, в течение которого вы обязаны подыскать соискателя на свободные вакансии.

Налоговые отчисления делайте со всей суммы заработка. Удержания не нужно производить с социальных пособий, с материальной помощи и единовременных выплат. Начисления по социальным пособиям должны проводиться с учетом всех сумм заработка сотрудника, к которым относится и оформленная .

Как и любому рядовому сотруднику организации, генеральному директору предприятия положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его оформление имеет ряд особенностей, ведь на руководителе компании лежит ответственность за всю фирму. На его место следует назначить исполняющего обязанности.

Вам понадобится

• – документы предприятия;
• – бланки соответствующих документов;
• – документы директора;
• – ручка;
• – печать организации;
• – Трудовой Кодекс РФ.

Инструкция

Решение о предоставлении отпуска рядовым работникам организации принимает директор предприятия. В случае если ему самого требуется уйти отпуск, право о принятии данного решения должно быть прописано в учредительных документах компании. Если такое не закреплено в уставе предприятия, генеральному директору необходимо написать заявление на имя председателя учредительного собрания о возможности предоставления ему отпуска, если участников фирмы несколько, или на имя единственного учредителя, если у предприятия один участник. Данное заявление на отпуск руководитель организации должен представить на рассмотрение председателю совета учредителей или единственному участнику не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты отпуска.

Когда в уставе или ином учредительном документе организации прописано, что право директора принимать решение о предоставлении отпуска имеет сам руководитель, то его отпуск должен быть включен в график отпусков параллельно с другими сотрудниками. За две недели до фактической даты необходимо вручить уведомление, которое ему следует подписать, тем самым согласиться с датой начала отпуска.

Директору следует составить приказ по унифицированной форме Т-6. Тема документа соответствует предоставлению отпуска работника. Присвойте приказу номер и дату издания. В распорядительной части документа впишите фамилию, имя, отчество руководителя предприятия, название занимаемой им должности, структурного подразделения. Укажите дату начала и окончания отпуска, напишите количество календарных дней предоставляемого отпуска. Право подписи имеется директор предприятия, если он сам принимал данное решение, председателем совета учредителей, если вопрос о его отпуске рассматривалось на собрании участников.

Параллельно с приказом о предоставлении отпуска необходимо составить приказ о назначении исполняющего обязанности генерального директора на время его отсутствия. Таким лицом может являться руководитель одного из структурных подразделений, если в штатном расписании не предусмотрена должность заместителя директора.

Образец заявления на отпуск директора 2020

Кто решает вопрос отдыха первого лица

Заявление на отпуск от генерального директора (образец ниже) рассматривается на общем собрании собственников организации, так как они являются для первого лица компании работодателями.

Заявление на отпуск директора образец (2017 г.)

Оговоримся сразу, что все вопросы, касающиеся деятельности первого лица компании, в том числе написания заявления на отпуск генерального директора, непосредственно связаны с положениями, закрепленными в его трудовом договоре и Уставе организации.

Если Устав содержит сведения, что вопрос предоставления отпуска директору решается на общем собрании учредителей, руководителю придется обращаться к общему собранию учредителей и обсуждать вопрос своего отдыха на этом собрании. Причем там же придется решать вопрос с кандидатурой человека, который будет исполнять функции шефа в период его отсутствия. Итоги собрания оформляются протоколом, информация из которого служит основанием для включения соответствующих сведений в график, и далее, для издания приказа о предоставлении отпуска руководителю.

Образец протокола

Скачать

Приказ в данном случае издается в свободной форме, потому что подписывать его будет председательствовавший на общем собрании, который не является директором организации.

Образец приказа в свободной форме

Скачать

Если Уставом общества предусмотрено, что генеральный директор сам вправе решать, когда ему идти в отпуск, он действует в следующем порядке:

1. Уведомляет собственников организации о своем намерении уйти в отпуск (самому себе директор заявление на отпуск не пишет).
2. Согласовывает с собственниками компании кандидатуру заместителя на время своего отсутствия.
3. Вносит сведения о своем отдыхе в график отпусков.

Заявление на отпуск директора (образец) в форме уведомления

Когда приходит время идти на отдых, директор отдает поручение подчиненным подготовить приказ о своем отпуске, сам его подписывает и знакомится. В данном случае приказ издается по унифицированной форме Т-6.

Образец приказа по форме Т-6

Скачать

Кто может исполнять обязанности директора в его отсутствие

Обязанности руководителя на период его отсутствия могут исполнять:

1. Штатный заместитель, трудовой договор и должностная инструкция которого содержат положения о временном исполнении обязанностей шефа в его отсутствие.
2. Работник организации в порядке совмещения должностей.

Оплата труда в первом случае регламентируется Разъяснениями о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 № 30/39. Во втором случае, согласно статьи 151 ТК РФ, устанавливается соглашением сторон. Но в любом случае, каким бы образом не осуществлялось замещение временно отсутствующего директора, доплата за замещение должна быть установлена.

Законодательством предусмотрены и иные способы замещения отсутствующего директора, как, например, срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), работа по совместительству (статья 60.1 ТК РФ), временный перевод на другую работу (статья 72.2 ТК РФ), но на практике они применяются, как правило, когда первое лицо организации отсутствует на работе длительный период времени, но за ним сохраняется прежняя должность (например, отпуск по уходу за ребенком).

В любом случае, при исполнении обязанностей директора, вне зависимости от причин его отсутствия, издается приказ, который является формальным основанием для осуществления соответствующей деятельности по временно замещаемой должности.

Как правильно оформить приказ

При издании приказов на исполнение обязанностей часто возникает вопрос: а как написать правильно — временно исполняющий обязанности (врио) или исполняющий обязанности (ио)?

Существует общепризнанное правило: врио используется при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его должность, например, по причине временной нетрудоспособности.

Ио используется, когда работник временно исполняет обязанности по вакантной должности.

В принципе, можно использовать оба варианта, принципиальной разницы не существует, за исключением государственных организаций, где эти вопросы обозначены в соответствующих инструкциях.

Передача полномочий при исполнении обязанностей

Осуществление формальной деятельности по замещению отсутствующего директора влечет у замещающего работника возникновение соответствующих прав, обязанностей и ответственности. Но если внутри компании для выполнения юридически значимых действий будет достаточно приказа, то для сотрудничества со сторонними организациями может потребоваться доверенность, например, для представления интересов в суде.

Доверенность должна быть исполнена на фирменном бланке организации, содержать сведения о времени и месте ее написания, срок действия, подпись первого лица организации и печать.

В самой доверенности указывается лицо, которому доверенность выдана, с полными паспортными данными, датой рождения и местом регистрации. Также там нужно сформулировать перечень конкретных полномочий, доступных исполнителю. При этом следует избегать общих фраз, все формулировки должны быть максимально конкретны, не допускать двойных толкований, а наименования учреждений, в которых планируется представление интересов, нужно написать полностью во избежание недоразумений.

Заявление на отпуск генерального директора ооо образец

Как писать заявление на отпуск генерального директора? Руководитель организации собирается в отпуск. Обычно уход в очередной оплачиваемый отпуск сопровождается написанием соответствующего заявления. Но в данной ситуации речь идет не о рядовом работнике организации, а о ее руководителе. Кому должно быть адресовано заявление на отпуск генерального директора ООО? Образец этого документа вы найдете в статье.

Смотрим график отпусков

Руководитель организации, как и все прочие работники, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 274 ТК РФ). Продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.

Очередность отпусков персонала устанавливается графиком отпусков. Этот документ утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным, как для работодателя, так и для работников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

В связи с этим заявления на отпуск, в том числе, заявление на отпуск генерального директора самому себе можно не писать. Однако трудовые отношения с руководителем в силу его статуса помимо трудового законодательства регулируются учредительными документами организации.

Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности. Для этого оформляют приказ на исполняющего обязанности директора.

В общем случае, обязанности генерального директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если должности заместителя директора по штату не предусмотрено, то делегировать обязанности руководителя можно любому сотруднику компании.

Подробнее об этом см. «Назначение исполняющего обязанности директора: образец приказа 2018».

Вследствие этого ответ на вопрос о заявлении на отпуск генерального директора (образец 2018 см. ниже) зависит от положений устава организации.

Поясним, что отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства. Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного. Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

Подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год».

Порядок прописан в уставе

Итак, ответ на вопрос, кто подписывает заявление на отпуск генерального директора, зависит от положений устава организации. Если решение о предоставлении отпуска принимается общим собранием участников (акционеров) компании, то заявление придется оформить. Понятно, что оно должно быть адресовано председателю общего собрания участников (акционеров). Заявление на отпуск генерального директора единственного учредителя не исключение.

В документе руководитель должен указать, когда и на какой срок он планирует отпуск. Данный вопрос обсуждается на общем собрании учредителей (акционеров). Затем, выносится решение. Одновременно подбирается кандидатура лица, которое будет замещать директора на время его отсутствия.

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление на отпуск генерального директора, образец актуальный на 2018 год.

Если же уставом компании данный вопрос не урегулирован, то решение о периоде своего отпуска директор принимает самостоятельно без учета мнения учредителей (акционеров).

Почему мой босс игнорирует мою просьбу об отпуске?

Workplace Referee – это новая серия статей, призванная помочь сотрудникам и руководителям лучше понять точки зрения друг друга. У вас есть ситуация, к которой вы бы хотели, чтобы я обратился? Пожалуйста, отправьте его по электронной почте ЗДЕСЬ.

Почему мой начальник игнорирует мою просьбу об отпуске?

POV сотрудника: Я новый сотрудник. Я работаю в компании шесть месяцев. Я отправил свой запрос на отпуск в отдел кадров за три месяца, в соответствии с инструкциями в справочнике для сотрудников.Я сделал это, потому что собираюсь навестить свою семью, и мне нужно купить билет на самолет по хорошей цене. Прошел месяц, а мой босс не одобрил мою заявку на отпуск. Две недели назад я спросил его, все ли я сделал правильно, учитывая, что я впервые отправлял заявку на отпуск. Он сказал «да» и что он добьется этого. Но все равно ничего. Почему он так со мной поступает?

Менеджер POV: Меня раздражает то, как рано новый сотрудник просит об отпуске. Она даже полгода здесь не была, а на каникулы собирается на три месяца вперед.Теперь я должен попросить всех других сотрудников уделять больше времени, потому что мне нужно убедиться, что у нас будет страховое покрытие в праздничные дни. Как новая девушка, я надеялся, что она признает, что она занимает низкое положение, и поймет, что она должна быть доступна для работы в течение праздников, если это необходимо. Может, она не так привержена работе, как я думал. Если она снова спросит о своей просьбе об отпуске, я расстроюсь.

Как и большинство проблем на рабочем месте, эта проблема является результатом А) неправильного толкования и Б) отсутствия связи.Вот два ключевых наблюдения, которые следует принять во внимание:

1. У начальника явно есть некоторые представления о трудовом стаже, связанном с отпуском во время отпуска. Однако это не формальная политика. В результате новый сотрудник даже не подозревает, что его ранний запрос вызывает разочарование у начальника. Кроме того, начальник явно приравнивает просьбу об отпуске в начале новой работы к отсутствию обязательств. Опять же, это неформальная политика в голове начальника, о которой новый сотрудник ничего не знает.Таким образом, хотя служащая сделала все правильно с точки зрения письменной политики, она неосознанно нарушила некоторые неписаные правила в сознании своего босса.

   На самом деле это случается довольно часто. Начальники новых сотрудников всегда спрашивают себя: «Правильно ли я нанял?» И: « Окажется ли этот сотрудник лояльным и ценным?» И не зря. В среднем компании обходятся в 130-140% от годовой зарплаты нового сотрудника, чтобы научить его работать в первый год (например, обучение, льготы и т. Д.).). Таким образом, когда новый сотрудник делает что-то, что идет вразрез с тем, что босс считает надлежащей приверженностью работе, это вызывает у босса опасение, что он, возможно, нанял не того человека, даже если новые сотрудники не умеют читать мысли. и, вероятно, не осознают, что их действия производят неправильное впечатление.

2. При этом я действительно думаю, что новому сотруднику следовало пойти к своему боссу, прежде чем подавать заявку на отпуск, и объяснить, почему она попросила отпуск так скоро, вместо того, чтобы просто передать его в отдел кадров.Рассказывая о том, что она хотела навестить семью и ей нужно было забронировать билет по низкой цене, она могла бы объяснить свой ранний запрос. Это (надеюсь) сделало бы босса более понимающим и дало бы ему возможность объяснить, что он любит подождать, пока он не получит все заявки на отпуск, чтобы он мог убедиться, что те, у кого более высокий стаж, тоже получат свой отпуск.

Чему из этого могут научиться обе стороны?

Вывод для сотрудников: Перед тем, как принять новое предложение о работе, не забудьте узнать о процессе подачи заявок на отпуск и о том, как они выполняются.И, если у вас есть заранее запланированный отпуск в течение следующих 18 месяцев, сообщите об этом работодателю и подтвердите, что вы все равно сможете его взять. Также неплохо спросить, есть ли у них политика в отношении того, сколько месяцев вам нужно работать, прежде чем вы сможете попросить отпуск. Диалог с новым начальником до того, как вы согласитесь на эту должность, позволит вам как лучше управлять ожиданиями, так и узнать, является ли политика компании в отношении отпусков более строгой, чем та, к которой вы привыкли.

Вывод для менеджера: Когда новый сотрудник делает что-то, что заставляет вас усомниться в его приверженности, отступите и спросите себя, какая политика нарушается.Это письменная политика компании или неписаная, которая находится в вашем мозгу? Если последнее, то вам нужно поговорить с сотрудником наедине, чтобы рассказать ей о своем образе мышления и о том, какое поведение вы бы предпочли. Сотрудники не могут читать ваши мысли. Вы должны сообщить им, чего вы ожидаете.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Оставить заявку начальнику | Как написать заявление на отпуск в офис?

Оставьте заявку начальнику: Целью написания этого письма с отпуском является официальное уведомление вашего начальника о вашем отсутствии на работе в организации.Этим актом вы демонстрируете профессионализм в своем подходе, и это будет отражено и в вашем письме. В этом письме вы должны указать причину своего несоответствия за определенный период. Вы даже можете назвать имя своего коллеги, который будет работать в качестве резервного, когда вы в отпуске.

Перед тем, как написать письмо, обязательно обсудите со своим начальником свои увольнения и подробно объясните ему / ей причину, по которой вас можно убедить. Чем дольше запланированный отпуск, тем раньше вы должны начать разговор.В идеале вам следует разговаривать с ним в то время, когда его не беспокоит работа и он не в плохом настроении.

Электронная почта или телефонный звонок не заменяют это обсуждение. Электронная почта или телефонные звонки могут восприниматься вашим начальником как должное, даже если вы этого не хотите.

Ваш начальник с большей вероятностью предоставит или одобрит ваш отпуск, если он будет убежден, что ваша работа не будет нарушена из-за вашего отсутствия на работе.

Советы по написанию Оставьте заявку боссу

• Во-первых, важно определить период, за который вы хотите получить отпуск, и причину этого.
• При необходимости вы должны приложить документы, подтверждающие ваше дело.
• Содержание заявки должно быть формальным.
• Выражение письма должно быть таким, чтобы оно явно передавало ваш запрос на отпуск.
• После того, как вы написали заявку, просмотрите ее на предмет исправлений, если это необходимо.

Оставить заявку Boss Format

Из,

___________

__________

Дата: ______

К,

__________

_________

Тема: Заявление на отпуск (с указанием причины)

Уважаемый ____________,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я не буду в офисе в течение _______ дней.Мой _______ не в порядке, и мне нужно быть с ___________, чтобы позаботиться и своевременно принимать лекарства. Врач осмотрел ____________ и предложил _______ полностью постельный режим. Прилагаю медицинские справки от врача для справки.

Надеюсь, вы поймете мою ситуацию и дадите мне отпуск с ___________ по _________.

Спасибо,

С уважением

________

Оставить заявку боссу Образец

Из номера
Приянка Шарма, руководитель проекта
,
ABC Constructions Pvt.Ltd.
Бангалор.

Дата (Дата написания письма)

To,
Адитья Рой,
старший менеджер проекта,
ABC Constructions Pvt. ООО

Тема: Заявление на отпуск

Уважаемый мистер Рой,

Настоящим хочу сообщить вам, что мой муж нездоров, и врач посоветовал ему полностью постельный режим в течение двух недель. Последние несколько дней он страдает высокой температурой, а после медицинских обследований ему поставили диагноз брюшной тиф.Мои родственники с мужем живут за городом, и в нашей семье есть человек, который позаботится о нем. Сейчас ему действительно нужна моя поддержка.

Я хочу побыть с ним две недели, чтобы отвезти его в больницу для регулярного осмотра и помочь ему вылечиться от этой болезни. Я закончил все свои проекты и представил строителю их чертеж. Также прилагаю для справки отчет моего мужа.

Надеюсь, вы поймете мою ситуацию и дадите мне отпуск на две недели с 1 по 14 февраля.Я вернусь 15 февраля.

Спасибо,

С уважением,
Приянка Шарма

Оставьте заявку боссу в формате электронной почты

Есть два метода написания отпускного письма: формальный или случайный. Вы можете обращаться к своему боссу как упорядоченно, так и небрежно, в зависимости от цели, для которой вы просите отпуск. Если вы запрашиваете отпуск на один или два дня, вы можете написать в неформальной обстановке, а в случае отпуска на более длительный срок вам необходимо написать официальное письмо.Взгляните на письмо ниже, чтобы понять

Уважаемый господин / мама,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что с 25 мая 2020 года мне нужны отпуска на две недели. Как я уже объяснял вам о болезни моего отца, я должен быть с ним в течение следующих двух недель, чтобы позаботиться о о нем и его потребностях. В случае крайней необходимости я должен отвезти его в больницу.

Я вернусь через две недели, и я закончил все проекты, над которыми я работал в настоящее время.Я надеюсь, что вас это устраивает, и при необходимости вы можете связаться со мной в любое время по мобильному телефону.

Спасибо, что рассмотрели мое заявление на отпуск и помогли мне в сложной ситуации.

Спасибо,

С уважением,
Приянк Шарма.

Оставить заявление начальнику о браке

Из номера
Приянка Шарма, руководитель проекта
,
ABC Constructions Pvt. Ltd.
Бангалор.

Дата (Дата написания письма)

To,
Адитья Рой,
старший менеджер проекта,
ABC Constructions Pvt.ООО

Тема: Заявление о разрешении на брак с братом

Уважаемый мистер Рой,

Сообщаю вам, что Мой старший брат женится 23 февраля. Чтобы принять участие в различных церемониях в этот день, прошу вас предоставить мне отпуск с 20 по 24 февраля.

К письму прилагаю пригласительный билет.

Спасибо,

С уважением,
Приянка Шарма.

Оставьте заявку начальнику на однодневный отпуск по болезни

Приянка Шарма,
менеджер проекта,
ABC Constructions Pvt.Ltd.
Бангалор.

Дата (Дата написания письма)

To,
Адитья Рой,
старший менеджер проекта,
ABC Constructions Pvt. ООО

Тема: Заявление о больничном

Уважаемый мистер Рой,

С прошлой ночи у меня поднялась легкая температура, поэтому мне будет сложно прийти сегодня в офис.

Прошу предоставить мне отпуск на сегодня, 13 февраля 2020 года.

Спасибо,

С уважением,
Приянка Шарма.

Оставить письмо боссу о смерти в семье

Из номера
Приянка Шарма, руководитель проекта
,
ABC Constructions Pvt. Ltd.
Бангалор.

Дата (Дата написания письма)

To,
Адитья Рой,
старший менеджер проекта,
ABC Constructions Pvt. ООО

Тема: Десять дней отпуска в связи со смертью брата

Уважаемый мистер Рой,

Что касается нашего разговора по телефону сегодня утром, я продолжаю в отпуске из-за смерти моего брата в моем родном городе.Это было неожиданно, и сейчас я не уверен, когда буду готов вернуться.

Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на десять дней, начиная с сегодняшнего дня. Когда все уляжется, я сообщу вам о своих конкретных планах.

Продление отпуска

Кремация моего брата завершена, и я все еще исцеляюсь от его безвременной кончины. В последнем письме я попросил 7-дневный отпуск, но тогда я не был уверен, когда смогу вернуться.

Есть еще несколько таможен, которые нужно доставить, и мое присутствие необходимо еще на несколько дней, чтобы помочь моей семье.Прошу продлить мой отпуск на три дня до 28 февраля.

Спасибо,

С уважением,
Приянка Шарма

Часто задаваемые вопросы об оставлении заявки начальнику

Вопрос 1.
Как я могу написать заявление на отпуск своему начальнику?

Ответ:
Если вы собираетесь отправить официальное заявление на отпуск, оно должно включать:

• Заявка на отпуск.
• Дата и количество дней, когда вы будете отсутствовать на работе.
• Ваш план работы в ваше отсутствие.
• Предложение об оказании помощи, если возможно.
• Если вы собираетесь в длительный отпуск, отметьте также на почте своего менеджера по персоналу.

Вопрос 2.
Как мне написать заявление на отпуск по почте?

Ответ:

• Помните цель написания электронного письма.
• Укажите уважительную причину вашего прогула и будьте точны.
• Будьте уважительными и искренними
• Сохраняйте официальный и профессиональный тон электронной почты
• Добавьте подтверждающие документы.

Вопрос 3.
Как мне написать официальное заявление на отпуск?

Ответ:

• Сначала поговорите со своим непосредственным руководителем и примите устное одобрение.
• Поддерживайте свой тон вежливо.
• Добавьте благодарственное письмо.
• При необходимости добавить подтверждающие документы

Примеры сопроводительных писем | Генеральный директор, ИТ-директор, технический директор

Аннабель Марголис
Председатель Совета директоров
Band Information Technology Corporation
2440 North Umbria Way
New York, NY 10005

Уважаемая госпожаМарголиса,

Многолетний опыт работы на руководящих должностях хорошо подготовил меня к следующему ИТ-директору Бэнда. Я доказал успехи в создании бизнеса, управлении операциями, предпринимательстве и безопасности в высшем образовании, частном секторе и правительстве за последние 15 лет. Я стремлюсь использовать проверенную техническую архитектуру, возможности ИТ-разработки и разработки программного обеспечения для решения новой задачи.

Как ИТ-директор Университета Плейнвью я отвечаю за центральное управление технологиями для преподавателей, аспирантов и студентов бакалавриата.В настоящее время я курирую штат из 15 ИТ-менеджеров и специалистов с бюджетом в 10 миллионов долларов. За время моей работы я инициировал множество программ для университетского городка, которые сформировали технологический ландшафт всего университета.

До этого я работал ИТ-директором в Row Chemicals в Трентоне, штат Нью-Джерси, с 2004 по 2013 год, где разрабатывал надежные и высокопроизводительные сервис-ориентированные архитектурные решения. С 2004 по 2008 год я был ИТ-директором штата Нью-Йорк, где я курировал стратегическое управление и направление технологических ресурсов штата и сетевой инфраструктуры.

Пожалуйста, обратите внимание на следующие карьерные достижения:

• Университет Плейнвилля : Исполнительный директор-основатель Plainview OpenCourseWare – оригинального массового открытого онлайн-курса.
• Row Chemicals : Создан пакет корпоративного программного обеспечения для поддержки потоков бизнес-процессов, потоков событий и фреймов графического интерфейса пользователя с доходом более 110 миллионов долларов.
• Штат Нью-Йорк : Возглавлял несколько проектов по борьбе с взломом общественной инфраструктуры совместно с Министерством внутренней безопасности.

После нашего первоначального обсуждения роли я исследовал предысторию Бэнда. Имея зарекомендовавший себя корпоративный продукт, ваши команды готовы возглавить новые технические инициативы с вашей текущей клиентской базой. Вместе мы можем продолжать развивать новые области успеха и обеспечивать долгосрочный рост.

Я с нетерпением жду возможности назначить собеседование при первой же возможности. Пожалуйста, позвоните по телефону 718.912.4126 или напишите мне на [email protected]. Спасибо за внимание.

С уважением,

Ваше имя

Формат письма о ежегодном отпуске, Формат заявления о ежегодном отпуске word

Формат письма о ежегодном отпуске: письмо о ежегодном отпуске должно быть уважительным, полным и ясным. Просматривая образцы писем о ежегодном отпуске, помните об этих ключевых моментах. Формат заявления на ежегодный отпуск , Заявление на ежегодный отпуск в док. Скачать Заявление о ежегодном отпуске в формате в формате MS Word.

Создавайте заметки заранее. Соберите записи и хорошенько подумайте, прежде чем начинать писать. Большая часть вашего письма будет состоять из дат, фактов, деталей и рекомендаций для вашего работодателя в ваше отсутствие, поэтому вы не захотите случайно пропустить что-нибудь важное

Сосредоточьтесь на важных деталях: вы можете выразить, как сильно вы будете скучать по этому месту, пока вас не будет, но сначала сосредоточьтесь на основной информации.

Будьте любезны: даже если ваши работодатели по закону обязаны сохранять вашу должность, пока вас нет, скажите спасибо.Благодарить никогда не повредит.

Двойная проверка: после того, как вы поделитесь своим письмом с работодателем, получите подтверждение того, что вы оба находитесь на одной странице в отношении дат и ожиданий. Сделайте это до того, как выйдете за дверь.

Вы ищете Ежегодный отпуск в формате в формате MS Word и pdf для различных вакансий. Здесь вы можете скачать множество Annual Leave Letter Format в формате Word. Этот ежегодный отпуск предназначен как для новичков, так и для профессионалов, у которых за плечами уже несколько лет опыта.Если вы думаете, что ваше ежегодное письмо об отпуске готово предоставить вашему резюме некоторую полезную поддержку, создайте его сейчас.

Ваше письмо о ежегодном отпуске, как и эти образцы писем о ежегодном отпуске, будет состоять из введения, текста и заключения. Начните с краткого и вежливого вступления, которое сразу переходит к сути (например, «Как вы знаете, этим летом я возьму временный период ежегодного отпуска, чтобы поехать в Бельгию для завершения моей диссертации»).

В тексте вашего письма будет содержаться важная информация, которую ваш работодатель должен знать о дате вашего отъезда, дате возвращения, ожиданиях по возвращении и обо всем, что, по вашему мнению, ваш работодатель будет делать, обрабатывать или контролировать во время вашего отсутствия (вы можете захотеть разбейте эти пункты на отдельные пункты для ясности).Ваше окончательное подписание должно быть вежливым и уважительным.

При составлении и редактировании письма используйте эти образцы писем о ежегодном отпуске в качестве модели и обратите внимание на следующие типичные ошибки:

Ошибочные данные: проверьте и дважды проверьте, чтобы убедиться, что ваша фактическая информация верна. Проверьте дату отъезда, дату возвращения, причины отъезда и укажите компанию или юридические правила, которые защищают вашу работу, пока вас не будет.

Пропуск контактной информации: убедитесь, что ваш начальник знает, как с вами связаться в случае новостей или чрезвычайных ситуаций. Если вы не хотите, чтобы с вами связывались, проясните это.

Оставляя место для неправильного толкования: Некоторые из ваших обязанностей может быть трудно объяснить, но найдите способ. Если в вашем письме есть хотя бы небольшая степень двусмысленности, вы можете снова оказаться в беспорядке.

Слишком много деталей: если вы будете болтать слишком долго, ваша самая важная информация может ускользнуть.Если возможно, ограничьте свое письмо максимум одной-двумя страницами.

• Сначала будет вводный абзац, где вы представитесь и вежливо перейдете к своей мысли. Ваш вводный абзац должен дать читателю общее представление о вашем заявлении на ежегодный отпуск.
• Затем будет тело письма, в котором вы можете указать причину ежегодного отпуска и другие факты, связанные с датами.Убедитесь, что в тексте письма вы без преувеличения включили все необходимые важные детали.
• Последний будет заключительным абзацем, в котором вы должны успешно подписаться в уважительной и вежливой форме.

Здесь мы предоставляем несколько образцов для письма о ежегодном отпуске формата . Вы можете проверить эти форматы в Интернете, и мы также загружаем эти файлы в формате MS Word, поэтому после проверки образцов Annual Leave Letter Format вы можете загрузить эти образцы в MS Word.Мы загружаем много типов Annual Leave Letter Format . Теперь проверьте Annual Leave Letter Format образцов снизу –

Ваш номер телефона,

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя

позиция,

Отделение

Адрес офиса,

Город, Штат, Почтовый индекс.

Re Письмо о ежегодном отпуске

Уважаемое имя,

Я пишу это письмо, чтобы подать заявление на ежегодный четырехнедельный ежегодный отпуск, которым я могу воспользоваться в соответствии с политикой компании.Я не пользовался ежегодным отпуском за последние шесть месяцев, поэтому я хотел бы подать заявление на ежегодный отпуск, начиная с даты ().

Основная причина этого ежегодного отпуска заключается в том, что я должен быть с отцом для операции на открытом сердце. Я единственный сын, и я помню, как сообщал вам, что операция должна быть проведена в те дни, когда я подал заявление на ежегодный отпуск, я хотел бы побыть с моим отцом в течение месяца, так как эта операция требует двухмесячного отдыха и ухода. Я хочу быть с ним во время операции и после ухода хотя бы месяц.

Я передам все свои обязанности другому сотруднику из нашей и все ему объясню

Я смогу возобновить работу с (дата), и я надеюсь, что не будет никаких чрезвычайных обстоятельств или необходимости в продлении, иначе я сообщу о том же. Это мои контактные данные, пожалуйста, свяжитесь со мной для получения любой информации.

Ожидание подтверждения ежегодного отпуска.

С уважением,

________

Ваше имя.

Дата: 28 июля 2009 г.

Генеральное консульство Японии

46/47 ^{-й этаж} , Единая биржевая площадь,

8 Connaught Place, Central,

Гонконг

Это удостоверяет, что имя заявителя (……….) Является должностью титул / должность (………… ..) в этой компании и работает здесь с года работы (…… …). Он / она имеет право на ежегодный ежегодный отпуск с даты начала отпуска (………..) до , дата окончания праздника (………) включительно. По возвращении он / она возобновит свои обязанности в день после возобновления работы (………) в этой компании.

Если Вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, обращайтесь к ответственному лицу (………) по телефону тел. нет. (………).

Мы будем очень признательны за ваше благосклонное рассмотрение его / ее заявки.

С уважением,

________________________

Подпись уполномоченного лица с наименованием и титулом и печатью компании

(………)

Кому
Начальнику станции
Аль Фалах

Тема – Заявление на отпуск

Уважаемый сэр,

Я помощник Мухаммада Ноушада Малика, пишу это письмо с просьбой разрешить мне ежегодный отпуск на 2 месяца i.е. С 30 марта 2013 г. по 30 мая 2013 г. Причина этого заявления на отпуск заключается в том, что я планирую воспользоваться своими ежегодными отпусками и что я не брал отпуск в течение последних 22 месяцев. У меня не осталось незавершенной работы, поэтому я прошу вас одобрить мое заявление об отпуске.

Спасибо, надеюсь получить положительный ответ с вашей стороны.

С уважением,

Мухаммад Нушад Малик

Начальник станции
Аль Фалах

Тема: Заявление на отпуск

Уважаемый господин,

Я пишу это письмо, чтобы попросить вас разрешить мне ежегодный отпуск на 2 месяца, т.е.е., 30 марта – 30 мая 2013 года.

Причина этого заявления об отпуске заключается в том, что я хочу взять свой ежегодный отпуск, который я не брал в течение последних 22 месяцев. У меня нет незавершенных работ, поэтому я прошу вас одобрить это заявление на отпуск.

Надеюсь получить ваш положительный ответ. Спасибо за внимание.

С уважением,

Мухаммад Ноушад Малик
Помощник насоса

Рекомендуемые статьи

Как написать и закончить сопроводительное письмо: 25 примеров и советов

В нашу современную эпоху персонализации Для тех, кого это может касаться – устаревший и отстраненный способ адресовать сопроводительное письмо.Это также может означать, что вы не исследовали компанию или полагаете, что письмо может прочитать кто угодно. Ниже мы собрали несколько советов, которые помогут вам персонализировать сопроводительное письмо, независимо от того, знаете ли вы имя менеджера по найму или нет.

Когда дело доходит до адресации сопроводительного письма, колонки с советами часто обращают внимание на эти две ловушки:

• Ошибка 1 : Отсутствие адресации сопроводительного письма конкретному человеку
• Ошибка 2 : Обращение к сопроводительному письму на неправильно человек

В большинстве объявлений о вакансиях не указывается, кто будет читать ваше сопроводительное письмо.Это ставит соискателей в непростую ситуацию. Исправление первой ошибки может привести к тому, что вы сделаете вторую. Итак, как лучше всего заменить «Кого это может касаться» в сопроводительном письме?

Получайте мгновенные отзывы о сопроводительном письме с помощью инструмента оптимизации сопроводительного письма Jobscan. Посмотрите это в действии.

3 основных совета по составлению сопроводительного письма

1) Не направляйте сопроводительное письмо рекрутеру

Для многих вакансий первое, на кого вам нужно произвести впечатление, – это корпоративный рекрутер.Это не значит, что вам следует адресовать им сопроводительное письмо.

«Рекрутеры не читают сопроводительных писем», – сказал Jobscan опытный рекрутер в сфере здравоохранения. “Нижняя линия.”

Это может быть преувеличением – большинство нет, некоторые делают – но многие рекрутеры признают, что не являются целевой аудиторией сопроводительного письма. «Это в основном для менеджера по найму», – сказал рекрутер из некоммерческой отрасли. «Для нас [рекрутеров] это всего лишь дополнительный шаг в уже затянувшемся процессе.

Медицинский рекрутер согласился: «Если вы отправляете его напрямую менеджеру по найму, который просматривает гораздо меньшее количество соискателей, они действительно могут это прочитать».

2) Найдите имя менеджера по найму

Лучший способ персонализировать ваше сопроводительное письмо – это обратиться к менеджеру по найму по имени. Однако может быть сложно определить менеджера по найму, и ваше обоснованное предположение может заставить вас адресовать сопроводительное письмо не тому человеку. Вот несколько советов по поиску менеджера по найму.

Поиск на веб-сайте компании

В нескольких объявлениях о вакансиях указано имя менеджера по найму, но многие сообщают вам должность, на которую вы будете подчиняться.