Папа уходит в декрет. Что меняет новый закон о декретном отпуске? — Центр гражданского мониторинга и контроля

Украинцам так часто не хватает хороших новостей. На фоне пандемии, войны и экономического кризиса положительные заголовки теряются в ленте. Одно из таких важных и почти незамеченных событий касается родительства. Так, 9 мая вступил в силу закон, который уравнял права мужчин и женщин на декретный отпуск. Этот шаг не только одобрительно был принят экспертами, но и несколько приблизил Украину к Европе, где декрет для мужчин обычное дело уже много лет. Детали нового закона узнали эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.

Равные права

Принятый закон определяет отпуск по уходу за ребенком до трех лет как равное право каждого родителя. Документ вводит новый вид отпуска – единоразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.

Такой возможностью могут воспользоваться: муж, жена которого родила ребенка, отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но вместе с ней проживает, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Кроме этого, мужчины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, смогут просить о сокращении продолжительности рабочего времени за свой счет.

«Здесь речь идет о льготах, которые существовали ранее только для матери. Теперь отец будет восприниматься серьезно при воспитании ребенка, и работодатели будут к нему относиться со стороны отцовства внимательнее», – отмечает старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи Борис Кример.

Эксперты подчеркивают, что закон исправил правовую коллизию, по которой до сих пор мужчины в Украине могли уйти в декрет только после того, как из него выйдет женщина. При этом отец мог взять отпуск только при наличии справки с места работы матери о том, что она вышла на работу и больше не получает помощь. Благодаря новому закону эта бюрократия ушла в прошлое, и оба родителя имеют равное право на декретный отпуск – независимо друг от друга.

Как в Европе

До сих пор декрет для мужчин в нашей стране был довольно редким явлением. Украинцы только учатся равноправию, тогда как в европейских государствах это привычное дело. Равные права на декретный отпуск имеют родители во Франции, Испании, Португалии, Финляндии, Литве.

Больших успехов в этом вопросе достигли скандинавские страны. Так, в Швеции действуют «родительские квоты»: из 480 дней общего декретного отпуска 60 дней обязан взять отец ребенка. Если мужчина в декрет не пойдет, семья не будет получать выплаты. В Норвегии родители ребенка должны обязательно взять по 10 недель отпуска, остальное время – распределить между собой в любых пропорциях.

Поощряют мужчин идти в декрет также деньгами. Например, в Германии работает программа «родительские деньги». Это ежемесячная выплата, составляет две трети среднемесячного заработка. Например, те, кто до рождения ребенка зарабатывал 2100 евро в месяц, на период декретного отпуска получают 1400 евро в месяц. Такие выплаты начисляются в течение года после рождения ребенка и не облагаются налогами.

Конечно, к таким комфортным условиям декретного отпуска, когда есть достаточно времени и надо беспокоиться о деньгах, украинцам еще далеко. Но принятый закон о равных возможностях – это первый шаг.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование организуется для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в целях повышения уровня профессиональной квалификации этой категории женщин с учетом современных требований работодателя и получения ими новых профессиональных навыков, необходимых для перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с трудовой занятостью.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются в образовательных организациях различных форм собственности по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Санкт‑Петербурга.

Выбор образовательной организации осуществляется путем проведения закупки в соответствии с действующим законодательством.

Кто имеет право пройти профессиональное обучение

Женщины, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (при этом возраст ребенка на время завершения профессионального обучения не должен превысить трех лет).

Перечень документов, необходимых для направления женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования:

• паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий;
• свидетельство о рождении ребенка;
• копии документов, связанных с работой и подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, относящейся к категории инвалидов, необходимо предоставить индивидуальную программу реабилитации, в которой содержатся рекомендации к прохождению профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются при условии личного обращения женщин указанной категории в районное агентство занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Организации, принимающие документы у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – районные агентства занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Организации, принимающие решение о направлении женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования – районные агентства занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Направление женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования осуществляется бесплатно.

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.08.2014 № 722 «Об утверждении Порядка направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»

Глава государства подписал закон, обеспечивающий равные права матери и отца в получении отпуска по уходу за ребенком

Президент Владимир Зеленский подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» № 1401-IX, который Верховная Рада приняла 15 апреля 2021 года.

Документ призван обеспечить равные возможности для мужчины и женщины в вопросе совмещения работы с семейными обязанностями. В частности, устраняются законодательные пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком.

Ранее такой отпуск отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, предоставлялся на основании справки с места работы или учебы матери о том, что она вышла на работу до окончания срока ее декрета. Таким образом закрепился дискриминационный подход, согласно которому право отца или других родственников на отпуск по уходу за ребенком было производным от права матери, то есть только мать могла делегировать право на декрет другим. Поэтому в случаях, когда мать ребенка, например, является самозанятым лицом или ФЛП, отец тоже не мог воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Закон, подписанный Главой государства, вводит новый вид отпуска – одноразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.

Такой отпуск будет предоставляться кому-то одному: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, если он не состоит в браке с матерью ребенка, но проживает совместно; бабушке или деду либо другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ним.

Законом также определен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как равное право каждого из родителей.

Также установлено право работников обеих полов, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск.

Этот закон позволит создать предпосылки для усиления роли отца в воспитании детей и развития ответственного отцовства в Украине.

Зеленский подписал закон о декретном отпуске для мужчин

https://ria.ru/20210506/dekret-1731326044.html

Зеленский подписал закон о декретном отпуске для мужчин

Зеленский подписал закон о декретном отпуске для мужчин – РИА Новости, 06.05.2021

Зеленский подписал закон о декретном отпуске для мужчин

Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон, который предоставляет право мужчинам брать декретный отпуск, сообщает в четверг пресс-служба главы… РИА Новости, 06.05.2021

2021-05-06T17:48

2021-05-06T17:48

2021-05-06T17:50

украина

владимир зеленский

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e5/04/0e/1728288385_0:0:3001:1688_1920x0_80_0_0_619873dd72b8744cf37cae9504ebac77.jpg

КИЕВ, 6 мая – РИА Новости. Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон, который предоставляет право мужчинам брать декретный отпуск, сообщает в четверг пресс-служба главы государства.Парламент принял соответствующий закон в апреле, он вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования в официальной прессе. Сейчас на Украине отец может воспользоваться декретным отпуском, только если мать ребенка вышла на работу или находится длительное время в больнице.”Глава государства подписал закон, обеспечивающий равные права матери и отца в получении отпуска по уходу за ребенком. Документ призван обеспечить равные возможности для мужчины и женщины в вопросе совмещения работы с семейными обязанностями. В частности, устраняются законодательные пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком”, – говорится в сообщении.Принятый Радой закон предлагает предоставить возможность матери или отцу ребенка воспользоваться правом на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, как равное право каждого из родителей ребенка. Кроме того, работодатель за собственные средства может предоставлять одному из родителей частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Законом вводится также новый вид отпуска – одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней.

https://ria.ru/20210402/zelenskiy-1603968385.html

https://ria.ru/20210412/ukraina-1727906705.html

украина

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/04/0e/1728288385_50:0:2717:2000_1920x0_80_0_0_b8a56d8e268f709c4239002e971e77a7.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

украина, владимир зеленский

КИЕВ, 6 мая – РИА Новости. Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон, который предоставляет право мужчинам брать декретный отпуск, сообщает в четверг пресс-служба главы государства.Парламент принял соответствующий закон в апреле, он вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования в официальной прессе. Сейчас на Украине отец может воспользоваться декретным отпуском, только если мать ребенка вышла на работу или находится длительное время в больнице.

2 апреля, 15:12

Зеленский не выполнил ни одного обещания, заявил Бойко

“Глава государства подписал закон, обеспечивающий равные права матери и отца в получении отпуска по уходу за ребенком. Документ призван обеспечить равные возможности для мужчины и женщины в вопросе совмещения работы с семейными обязанностями. В частности, устраняются законодательные пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком”, – говорится в сообщении.

Принятый Радой закон предлагает предоставить возможность матери или отцу ребенка воспользоваться правом на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, как равное право каждого из родителей ребенка.

Кроме того, работодатель за собственные средства может предоставлять одному из родителей частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Законом вводится также новый вид отпуска – одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней.

12 апреля, 14:42

Медведчук назвал экономическую политику на Украине провальной

Период декретного отпуска по уходу за ребенком включается в страховой стаж

Для расчета будущей пенсии каждый год трудовой деятельности оценивается в индивидуальных пенсионных коэффициентах, количество которых напрямую зависит от суммы страховых взносов в Пенсионный фонд. Но в формировании будущего пенсионного капитала участвуют и социально-значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. Рождение ребенка – один из них. За каждый год ухода за ребенком до исполнения ему полутора лет назначается определенное количество пенсионных коэффициентов.

Одному из родителей в страховой стаж включается период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет:

– 1,8 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за первым ребенком,

– 3,6 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за вторым ребенком,

– 5,4 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за третьим или четвертым ребенком.

Указанные периоды участвуют и в формировании денежного размера страховой пенсии. При расчете пенсии коэффициенты за нестраховые периоды будут прибавлены к накопленным коэффициентам за трудовую деятельность и умножены на стоимость одного пенсионного коэффициента в год назначения пенсии.

При этом, если женщина, например, работала официально в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то у нее будет право выбора, какие периоды использовать при расчете своей пенсии: за работу, или за уход за ребенком. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них – наиболее выгодный.

В 2021 году для назначения страховой пенсии нужно накопить не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент. Если показателей не хватит, назначение пенсии отодвинется на 5 лет. А вместо страховой будет назначена социальная пенсия.

Узнать количество уже накопленных пенсионных коэффициентов можно в Личном кабинете на сайте ПФР.

Колл-центр ОПФР по Амурской области — 8 (800) 600-02-38 (звонок бесплатный), 

8 (4162) 202-400

Поделиться новостью

Декретный отпуск – в 2020 году, новый закон, во сколько недель уходят, на какой неделе, когда, образец заявления, рассчитать, сколько длится, как оплачивается, на каком месяце, для мужчин, как оформить, входит ли в стаж, трудовой кодекс, кто оплачивает

Беременные женщины, готовящиеся к рождению малыша, должны внимательно изучить трудовое законодательство.

В этом материале содержатся понятия декретного отпуска и соответствующих выплат. Стоит заметить, что в этот период женщина в особенности защищена законодателем, поэтому обладает правом на получение социальной компенсации.

Общие сведения

Декретный отпуск нередко путают с отпуском по уходу за малышом.

Большинство женщин убеждены, что декретом называется время после рождения ребенка, отведенное для ухода за ним. Это ошибочное мнение, поскольку декретный отпуск начинается до родов и заканчивается спустя некоторое время после появления малыша на свет.

Отпуск по уходу за ребенком выдается до достижения им полуторагодовалого возраста, а в некоторых регионах в соответствии с нормативно-правовыми актами местного значения – до трех лет.

Трудовой кодекс

Статья 256 ТК РФ предусматривает выход женщины в декретный отпуск в связи с необходимостью подготовки к рождению ребенка.

Конечно, сотрудница может отказаться от него и продолжить выполнять свои обязанности, но это крайне не рекомендуется врачами.

Новый закон

Новый закон о декретном отпуске в 2020 году практически ничем не отличается от прежней редакции, пожалуй, основным изменением стало формирование нового порядка расчета выплат с учетом установленного значения МРОТ.

Декретный отпуск

Декретный отпуск необходим для того, чтобы женщина была более защищена от рисков на последних неделях беременности.

Выходя на декретный отпуск, сотрудница должна иметь представление о следующих положениях:

1. В соответствии с ТК РФ за ней сохраняется должность. Руководство не может уволить или перевести на другое место работы женщину, оформившую отпуск в связи с беременностью и родами.
2. Каждый отпуск оплачивается. Средства для формирования выплат поступают из ФСС.
3. Будущая мама имеет возможность отказаться от отпуска, но врачи крайне рекомендуют его оформить, поскольку это полезно и для матери, и для ребенка.

Во сколько недель уходят?

Со скольки недель? Для оформления декрета сотрудница должна обратиться с заявлением к работодателю на 30 неделе, причем выплаты она сможет получить только после возвращения к рабочим обязанностям.

Во сколько уходят при многоплодной беременности? В таком случае отпуск оформляется на 28 неделе.

При проживании женщины в Чернобыльской зоне, она может выйти в декрет с 27 недели беременности.

Сколько длится?

Сколько дней? Продолжительность декретного отпуска составляет 140 суток по общим основаниям. Так, женщине выдается 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет.

При проведении операции кесарева сечения, после родов срок отпуска дополнительно возрастает на 16 суток.

Если беременность многоплодная, то сроки отпуска увеличиваются до 194 суток – 84 дня до рождения детей и 110 суток после их появления на счет.

Если во время родов возникают осложнения, что приводит к необходимости лечения в стационаре, то вынужденный отпуск увеличивается на этот срок.

Входит ли в стаж?

Время пребывания в декрете засчитывается сотруднице в качестве общего стажа, при этом не фиксируется прерывание трудовой деятельности.

В любое время с момента оформления вынужденного отпуска женщина может вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей.

Будьте готовы, что при выходе на полную ставку (на весь рабочий день), компенсация начисляться не будет.

Как оформить?

Итак, для оформления декретного отпуска потребуется получить больничный лист. Он может быть выдан врачом государственной или частной клиники, а также профильной больницы, к примеру, гинекологической. Главное, чтобы у неё имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Следующий этап – оформление справки о размере заработной платы. Для этого необходимо составить запрос в отделе бухгалтерии, расположенном по месту работы.

Последний шаг – составление заявление у работодателя и приложение к нему пакету документации.

Необходимые документы

К документам, необходимым для оформления декретного отпуска, относится:

1. Лист нетрудоспособности. Он должен содержать не более двух исправлений, включать в себя сведения по продолжительности вынужденного отпуска. Срок действия документа составляет 6 месяцев, но сдавать его рекомендуется работодателю сразу после выхода на рабочее место.
2. Справка о размере заработной платы. Она потребуется, поскольку все средства будут выплачиваться ФСС, и им для расчета необходима соответствующая информация. Если справка не приложена к заявлению, то во внимание при подсчете выплаты будет приниматься установленное значение МРОТ.
3. Заявление от сотрудницы.

Образец заявления

Образец заявления о выходе на декретный отпуск и получении соответствующих выплат может использоваться при составлении документа.

Важно отметить, что единой формы документа не устанавливается – он может составляться в произвольном виде.

Образец заявления о выходе в декретный отпуск тут.

Пособие

При выходе на декретный отпуск будущие мамы имеют право на получение соответствующего пособия.

Его размер составляет 100% от заработной платы, но расчет суммы осуществляется в определенном порядке.

Как рассчитать?

Расчет пособия осуществляется по стандартной схеме:

1. Суммируется заработная плата сотрудника за предыдущие два года.
2. Полученное значение делится на 730 (количество дней в двух годах).
3. Дневная заработная плата умножается на количество дней, в течение которых женщина пребывала в декрете.

Оплата

Кто оплачивает пособие? Выплата средств, как уже упоминалось, производится Фондом социального страхования.

Их отличием от пособий, выдаваемых по другим основаниям, является то, что они не входят в налогооблагаемую базу.

Оплата осуществляется при получении заработной платы или аванса.

Минимальный и максимальный размер

Минимальным размером пособия является установленное значение МРОТ. Максимальная сумма – 1772 рубля в сутки.

Эти положения устанавливаются действующим законодательством.

Из декрета в декрет

Если возникла ситуация, когда необходимо снова оформить декрет, важно заранее предупредить работодателя.

Он не имеет права уволить беременную женщину, но у него будет время, чтобы найти нового временного специалиста на определенную должность.

Законодательством выход из декрета в другой декрет не запрещается.

Декретные выплаты в 2020 году начисляются в соответствии с действующим законодательством.

Как начисляются декретные в 2020 году на второго ребенка? Читайте здесь.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробная информация в этой статье.

Можно ли для мужчин?

Мужчины не могут оформить декретный отпуск, однако имеют право на вынужденный отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком.

В таком случае выплаты будут перечисляться на его имя. Предварительно отцу необходимо получить больничный лист в общем порядке, после чего составить заявление у работодателя.

На видео об оформлении отпуска

рабочих вскоре могут получить право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вот подробности

Halfpoint | iStock | Getty Images

Законодательство, принятое Конгрессом, сделает 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни доступными для большинства работников и исключит США из небольшого списка стран, в которых в настоящее время не действует такая политика.

Точные детали плана все еще могут измениться, но эксперты говорят, что исторический кризис общественного здравоохранения, из которого мы медленно выходим, подтолкнул дебаты о необходимости федеральной политики оплачиваемых отпусков до предела.

По данным Центра анализа мировой политики, хотя около 180 стран гарантируют работникам оплачиваемый отпуск по болезни, США остаются одной из 11 стран, которые этого не делают. Даже такая политика оставит позади США: например, в Японии и Норвегии молодые родители имеют право на более 52 недель оплачиваемого отпуска.

Исследования показывают многочисленные преимущества политики оплачиваемых отпусков, в том числе меньший риск того, что больные работники появятся на работе, а также более высокие результаты для здоровья матерей и их младенцев.

Вот что мы знаем о разрабатываемой политике.

Какие подробности?

Эта политика, которая, вероятно, будет осуществляться Министерством финансов США или Управлением социального обеспечения, сделает так, чтобы почти все работники имели право на оплачиваемый отпуск, если они получали некоторую заработную плату за последние шесть месяцев. сказала Кэтлин Ромиг, старший аналитик Центра по бюджетным и политическим приоритетам.

Типичный рабочий может получать замену двух третей своей заработной платы на срок до 12 недель каждый год или в размере 4000 долларов в месяц.Для самых низкооплачиваемых рабочих около 80% их дохода будет продолжаться во время отпуска. Люди, работающие неполный рабочий день и самозанятые, также должны иметь квалификацию.

«Люди также смогут получать частичную заработную плату за трехдневный отпуск в связи с утратой», – сказала Мишель МакГрейн, директор по связям с Конгрессом и экономической справедливости Национального партнерства для женщин и семей.

Когда это начнется?

План будет реализован в течение двух лет, к июню 2023 года.

«Это очень амбициозный график», – сказал Ромиг.

Для каких целей я могу взять отпуск?

Работающие могут воспользоваться преимуществами для ухода за новорожденным, выздоровления от серьезной болезни, ухода за больным членом семьи или по определенным причинам военной службы, сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой группы защиты интересов MomsRising.

«Это определение« семьи »является всеобъемлющим и отражает реальность сегодняшней жизни в США», – сказал Мартин.

Что делать, если я уже получил оплачиваемый отпуск?

Девять штатов и округ Колумбия приняли законы об оплачиваемом отпуске: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и штат Вашингтон. А некоторые штаты в настоящее время гарантируют своим работникам определенное количество оплачиваемых дней болезни.

Больше от Personal Finance:
Демократы Палаты представителей предлагают повысить налог на прирост капитала до 28,8%
Если вы хотите путешествовать дешевле, отправляйтесь в эти доступные U.S. city
Демократы Палаты представителей предлагают продлить расширенную налоговую скидку на детей до 2025 г.

Между тем, около 25% компаний имеют политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Эти существующие частные и государственные пособия могут сохраняться до тех пор, пока их условия столь же щедры или более щедры, как и федеральная политика, говорят эксперты.

Многие компании, вероятно, предложат более оплачиваемый отпуск в качестве инструмента найма и удержания.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Сколько будет стоить полис и кто за него заплатит?

Самый последний план еще не имеет оценки затрат, однако аналогичное предложение Белого дома оценивает цену примерно в 225 миллиардов долларов на десятилетие.Он будет оплачиваться федеральным правительством за счет налоговых поступлений от более высоких сборов с богатых.

Каковы шансы, что это станет реальностью?

Довольно высокая, считают эксперты.

«Учитывая широко распространенное влияние Covid-19 на здоровье, занятость и уход в общественном сознании, я думаю, что политика оплачиваемого семейного отпуска, вероятно, как часть более широкого пакета, имеет хорошие шансы на принятие», – сказал Уайденер. Профессор университета Линда Хаузер.

Демократы также планируют попытаться провести закон через процесс примирения, что означает, что им не понадобится поддержка республиканцев.

Подавляющее большинство американских избирателей – около 80% – выступают за национальную программу оплачиваемых отпусков.

Имеют ли в настоящее время работники в США, которые заболевают или рожают ребенка, какие-либо права?

Некоторые делают.

В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года.

Но даже этот закон распространяется только на 56% рабочей силы, сказал МакГрейн. .

Как 4 недели U.S. Оплачиваемый отпуск можно сравнить с остальным миром

Чтобы услышать больше аудио-историй из таких изданий, как The New York Times, скачайте Audm для iPhone или Android .

Конгресс в настоящее время рассматривает возможность четырехнедельного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни вместо 12 недель, которые изначально были предложены в плане расходов демократов. Если план станет законом, Соединенные Штаты больше не будут одной из шести стран в мире – и единственной богатой страной – без какой-либо формы национального оплачиваемого отпуска.

Но это все равно будет исключением. Из 186 стран, которые предлагают оплачиваемый отпуск для молодых матерей, только одна, Эсватини (когда-то называвшаяся Свазилендом), предлагает менее четырех недель. Согласно данным Центра анализа мировой политики при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, из 174 стран, которые предлагают оплачиваемый отпуск по личным проблемам со здоровьем, только 26 предлагают четыре недели или меньше.

Четыре недели также будут значительно меньше, чем 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного федеральным служащим в Соединенных Штатах, и меньше, чем отпуск, который использовался в девяти штатах и ​​округе Колумбия.

Оплачиваемый отпуск является частью гигантского бюджетного предложения демократов, которое включает другие меры семейной политики, такие как уход за детьми и престарелыми. Они пытаются сократить до суммы, приемлемой для сенатора Джо Манчина от Западной Вирджинии и сенатора Кирстена Синема от Аризоны, чьи голоса необходимы для ее принятия. В случае оплачиваемого отпуска сокращение количества недель – простой способ снизить цену.

По мнению исследователей, один отпуск лучше, чем его отсутствие, но данные со всего мира показывают, что четырех недель слишком мало, чтобы получить все преимущества.

«Когда вы смотрите на другие страны, вы видите доказательства того, что людям нужно и что возможно», – сказал Джоди Хейманн, директор-основатель политического центра и Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. заслуженный профессор общественного здравоохранения и общественных дел. «И по обоим этим параметрам 12 недель – это скромное количество, а меньшее – совершенно неадекватно. Остальной мир, включая страны с низкими доходами, нашел способ сделать это ».

Во всем мире средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 29 недель, а средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 16 недель, данные центра показывают до 2019 года.

Однако в предложении об оплачиваемом отпуске есть один элемент, который поставил бы Соединенные Штаты на передний план на международном уровне: это очень широкое определение семьи и ухода. Он будет охватывать уход за всеми типами близких, включая родственников мужа, партнеров по дому и людей, которые являются «эквивалентом» семьи.

Около половины стран разрешают отпуск по уходу за больными детьми. В 39% стран это разрешено взрослым родственникам, например, супругам или родителям. Среди стран, в которых есть отпуск по семейным медицинским показаниям, только 13 определяют семью в целом, включая бабушек и дедушек или других близких.Даже в этом случае иногда есть ограничения, например, доказательство того, что человек, нуждающийся в уходе, умирает.

Во всем мире 109 стран предоставляют отцам отпуск по уходу за ребенком, что составляет более половины, а в 47 странах отпуск составляет более четырех недель. Многие богатые страны предлагают более 12 недель. У двадцати, включая Японию, Канаду и Швецию, есть варианты более чем на год.

Для сторонников оплачиваемого отпуска в США широкое определение ухода за близкими было ключевым требованием. «Мы всегда боролись за определение семьи, которое отражает то, как на самом деле выглядят американские семьи, включая избранную семью», – сказала Лелайн Бигелоу, вице-президент по связям с Конгрессом Национального партнерства для женщин и семей.«Долгое время это было нашей важной опорой».

Существующая политика отпусков по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах уже содержит широкое определение ухода, в основном потому, что страна предложила отпуск так поздно. Во многих странах оплачиваемый отпуск по беременности и родам начался в 1920-х годах. Американская программа отпусков – неоплачиваемых и продолжительностью 12 недель для примерно половины работников – началась в 1993 году. К тому моменту гендерные нормы сформировались, и матери стало обычным делом работать, а мужчины заботиться о детях или родственниках.Неоплачиваемый отпуск распространяется на лиц, ухаживающих за младенцами; больные супруги, родители или дети; или их собственные медицинские условия.

Оплачиваемый отпуск редко где-либо полностью оплачивается; Заработок обычно составляет процент от обычной заработной платы до определенного максимума. Во всем мире оплачиваемый отпуск обычно финансируется за счет социального страхования, налогов или взносов работодателей и работников. Аналогичная система действует в штатах с оплачиваемым отпуском.

Федеральный план в Конгрессе ограничен правилами бюджетного процесса, называемого согласованием, и будет оплачиваться, наряду с другими расходами на социальную защиту, из общих доходов, возможно, за счет налога на миллиардеров.

Демократы рассматривают другие варианты удешевления оплачиваемого отпуска. К ним относятся: срок его действия истекает через пять лет в надежде, что он станет достаточно популярным, чтобы законодатели возобновили его. Другая идея – сделать его постоянным, но с отпуском менее четырех недель. Также предлагается проверка нуждаемости: работники с низкой заработной платой получат оплачиваемый отпуск, а другие – нет.

Из людей, которые берут неоплачиваемый отпуск в США, немногим более половины делают это из-за проблем со здоровьем.США – одна из 11 стран, в которых не предоставляется оплачиваемый отпуск по проблемам со здоровьем. Из тех стран, которые это делают, 132 предлагают три или более месяцев, а 62 предлагают год или более, если это необходимо.

Многим людям требуется более четырех недель. Восстановление после серьезной операции обычно занимает не менее шести недель; восстановление после сердечного приступа может занять несколько месяцев; а лечение рака часто длится полгода и более.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности оплачивает отпуск по болезни в некоторых случаях, но только около половины работников имеют право на него.А у женщин, цветных рабочих и американцев с низким доходом меньше шансов заболеть этим заболеванием.

Исследования по декретному отпуску показывают, что идеальным вариантом является срок от трех до шести месяцев. У биологической матери выздоровление обычно занимает не менее шести-восьми недель, и здоровье матери улучшается, когда отцы берут отпуск. Исследования показывают, что младенцы по-прежнему получают пользу от пребывания дома с родителями в течение первых полгода – для сближения; повышение показателей иммунизации и грудного вскармливания; и сокращение госпитализаций по причине инфекционных заболеваний.

Помимо Соединенных Штатов, единственными странами, в которых нет национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, являются Маршалловы Острова, Микронезия, Науру, Палау, Папуа-Новая Гвинея и Тонга.

«Любой отпуск лучше, чем нулевой», – сказала Майя Россин-Слейтер, экономист Стэнфордского департамента политики здравоохранения, изучающая оплачиваемый отпуск. «При этом, я думаю, также стоит отметить, что некоторые из преимуществ отпуска для здоровья явно проявляются при более продолжительной продолжительности».

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Штатах

Общая информация

NCSL Контакт

Дополнительные ресурсы

Джексон Брейнерд | Vol.25, No. 31 / Август 2017 г.

Знаете ли вы?

• Четырнадцать процентов гражданских служащих США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.
• Среди стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в 2011 году среднее количество недель оплачиваемого отпуска, предоставленного матерям, составляло 42.
• В семи штатах и ​​округе Колумбия требуется оплачиваемый отпуск по болезни.

Состав американской рабочей силы и семьи значительно изменился за последние несколько десятилетий.Число матерей-одиночек и семей с двумя кормильцами имеет тенденцию к росту, и большинство матерей с маленькими детьми в настоящее время работают. Некоторые опасаются, что это представляет собой сдвиг в сторону все более неприемлемого баланса между работой и личной жизнью для родителей, которые должны выбирать между своими средствами к существованию и физическим присутствием своих детей или членов семьи, которые в этом нуждаются. Учитывая, что Соединенные Штаты – единственная промышленно развитая страна, не имеющая национального мандата на оплачиваемый отпуск, споры о том, вводить ли его, усилились.

В настоящее время Федеральный закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новорожденными или тяжелобольными членами семьи для сотрудников, проработавших не менее одного года на более крупного работодателя (50 или более сотрудники). Хотя эти меры защиты охватывают 60 процентов рабочей силы, данные свидетельствуют о том, что многие имеющие на это право сотрудники не берут отпуск, когда он им нужен, потому что они не могут себе этого позволить.

Нет недостатка в экономических проблемах, связанных с предложениями об обязательном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Они включают в себя потенциальное увеличение затрат, которое может возникнуть у работодателя из-за новых административных требований или покрытия для сотрудников, которые берут отпуск, возможность злоупотребления сотрудниками по программе и возможность того, что работодатели будут избегать приема на работу женщин в детородном возрасте.

Однако сторонники оплачиваемого семейного отпуска оправдывают свои предложения указанием на потенциальные долгосрочные экономические выгоды. Семьи теряют миллиарды в заработной плате из-за того, что берут неоплачиваемый отпуск, сокращают время на работе для ухода за членами семьи или оплачивая уход за детьми.Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск приводит к тому, что дети становятся более здоровыми, у них улучшаются результаты в дальнейшей жизни, и позволяет матерям лучше оставаться на связи с рабочей силой, что приводит к более высоким заработкам.

Государственное действие

Три штата – Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд – в настоящее время требуют оплачиваемого семейного отпуска. В 2016 году в Нью-Йорке был принят Закон об оплачиваемых семейных отпусках, который вступит в силу 1 января 2018 года. В Вашингтоне, округ Колумбия, была принята универсальная мера об оплачиваемых семейных отпусках.C. в феврале 2017 года и вступит в силу 1 июля 2020 года. В июле 2017 года штат Вашингтон принял SB 5975, чтобы начать программу оплачиваемого отпуска в начале 2020 года.

Таблица 1 включает обзор аспектов законодательства каждого штата об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам. Из трех недавно принятых законов программа Нью-Йорка структурирована так же, как и в трех штатах с существующими программами оплачиваемого отпуска, в том смысле, что все они администрируются через ранее существовавшие программы страхования временной нетрудоспособности и финансируются за счет удержаний из заработной платы сотрудников.Округ Колумбия создал Фонд реализации универсального оплачиваемого отпуска, который будет получать деньги от налога на заработную плату сотрудников покрываемых работодателей и самозанятых лиц, которые принимают участие в программе, в то время как штат Вашингтон создал аналогичный счет для страхования семейных и медицинских отпусков в офисе казначея штата. . Из этих шести программ только Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон обеспечивают защиту рабочих мест, выходящую за рамки тех, что предусмотрены федеральным законом FMLA, а это означает, что в трех других штатах сотрудникам более мелких работодателей может быть отказано в уходе в отпуск, поскольку у них нет работы. гарантия безопасности.

Данные существующих государственных программ предоставляют полезную информацию для других штатов, рассматривающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Во всех трех штатах большинство заявлений на оплачиваемый отпуск подано женщинами, как правило, для ухода за новорожденными. Работники с низкими доходами подают заявления об оплачиваемом отпуске реже, чем работники с более высокими доходами, а сотрудники более крупных компаний, как правило, подают больше заявлений, чем сотрудники более мелких фирм. Более низкое участие работников с низкими доходами может быть отчасти связано с тем, что пособия по замене заработной платы недостаточно надежны для поддержки отпуска.Еще одним объяснением более низкого уровня участия сотрудников небольших фирм является недостаточная осведомленность о программе. При опросе сотрудников Род-Айленда, которые пережили жизненные события, позволившие им получить оплачиваемый отпуск, только 51,4% знали о существовании программы.

По крайней мере 19 штатов предложили закон о введении программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в 2017 году, и менее масштабные усилия были предприняты для предоставления оплачиваемого отпуска большему количеству работников. По крайней мере, четыре штата предложили налоговые льготы для работодателей, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в качестве пособия.По крайней мере в 10 штатах в настоящее время предоставляется оплачиваемый отпуск государственным служащим; Арканзас принял соответствующие меры в 2017 году, и аналогичные меры были предложены как минимум в шести других штатах.

Федеральное действие

В то время как отчасти стремление к оплачиваемому семейному отпуску на уровне штата, несомненно, связано с бездействием Конгресса, на федеральном уровне было предложено несколько различных подходов к оплачиваемому семейному отпуску. В бюджете президента Трампа на 2018 финансовый год предлагается шестинедельный оплачиваемый отпуск для матерей и отцов, который, по прогнозам представителей Белого дома, обойдется в 25 миллиардов долларов в течение 10 лет.Он будет проходить через систему страхования от безработицы (UI), оплачиваться за счет реформ системы UI, и потребует от штатов создания и запуска программ оплачиваемых отпусков через свои собственные системы UI, многие из которых в настоящее время неплатежеспособны.

Закон о семейном отпуске и отпуске по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) был предложен Палатой представителей и Сенатом, чтобы установить 60-дневный оплачиваемый отпуск с коэффициентом замещения заработной платы 66 процентов с использованием 0,2-процентного налога на заработную плату для сотрудников и работодателей.

Альтернативное предложение Дома об оплачиваемом отпуске позволило бы сотрудникам делать взносы на не облагаемые налогом сберегательные счета, которые затем можно было бы использовать, когда сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком.Аналогичное законодательство было также предложено в Орегоне и Миннесоте.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

В прошлом месяце был принят давно назревший закон, который предоставит более двух миллионов федеральных служащих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Начиная с октября 2020 года, новый закон, подписанный президентом Трампом в середине декабря как часть Закона о государственной обороне 2020 года, предоставит до 12 недель оплачиваемого отпуска матерям и отцам новорожденных, недавно усыновленных детей или приемных родителей. дети.Стоимость программы будет покрываться из существующих бюджетов агентства.

Вскоре после принятия официальные лица поняли, что формулировка законопроекта распространяется не на всех федеральных служащих . Среди лиц, исключенных из нового пособия, – сотрудники внесудебных судов округа Колумбия и государственные защитники, а также судьи по делам о банкротстве и магистраты. В считанные дни сенатор Шумер (штат Нью-Йорк) представил S. 3104, Закон о технических разъяснениях об отпуске по уходу за ребенком для федеральных служащих, чтобы исправить эти недостатки, но в настоящее время неясно, сколько времени пройдет, прежде чем Конгресс примет решение по нему.

Новый закон, основанный на законодательстве, представленном представителем Кэролайн Мэлони (штат Нью-Йорк), представляет собой первое законодательное обновление федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам с момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) более 25 лет назад. FMLA обеспечивает значительную защиту рабочего места, гарантируя сотрудникам, проработавшим необходимое количество часов для правомочных работодателей, 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год по указанным медицинским и семейным причинам, а также отсутствие перерывов в страховании здоровья на рабочем месте.Однако только около 60 процентов сотрудников имеют право на отпуск по ЗОСПСО, и многие из тех, кто имеет право, не могут позволить себе воспользоваться этим пособием, поскольку отпуск не оплачивается.

Представитель Мэлони, который первым ввел закон о предоставлении оплачиваемого семейного отпуска для федеральных служащих два десятилетия назад, не упустил из виду цель принятия широкого федерального законодательства, которое потребовало бы от работодателей по всей стране предлагать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Отмечая, что Соединенные Штаты являются одной из двух стран в мире, которые не предоставляют никаких форм оплачиваемого отпуска, член палаты представителей Мэлони председательствовал на слушаниях в декабре, посвященных Закону о страховании семейных и медицинских отпусков (S. 463, Gillibrand). , Штат Нью-Йорк, и HR 1185, ДеЛауро, штат Коннектикут). Законодательство предоставит работникам 66% их заработной платы на срок до 12 недель в год в связи с отпуском по уходу за ребенком, а также в связи с их собственным серьезным состоянием здоровья или состоянием их родителя, супруги, домашнего партнера или ребенка.Сотрудники и работодатели будут финансировать систему за счет нового налога на заработную плату, которым будет управлять новый офис в Администрации социального обеспечения.

республиканцев выразили поддержку подходу, который не облагает работодателей дополнительными налогами. Один из законопроектов, привлекший некоторое внимание, – это Закон о новых родителях, представленный как S. 920 (Rubio, R-FL) и H.R. 1940 (Wagner, R-MO). После представления сенатор Рубио объяснил, что законопроект «предоставит добровольный вариант оплачиваемого семейного отпуска», позволив сотрудникам «отказаться от своих будущих пособий по социальному обеспечению.Никаких новых налогов. Никаких новых мандатов. Никаких новых правил. Совершенно необязательно ». Во вторник, 28 января, комитет палаты представителей по методам и средствам провел слушания для обсуждения этих и других законодательных предложений об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни.

Некоторые штаты продемонстрировали большую готовность, чем Конгресс, гарантировать работникам оплачиваемый отпуск для семьи, медицинский отпуск и отпуск по болезни. За последние несколько лет в восьми штатах и ​​округе Колумбия были приняты или ужесточены законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни.Недавно принятый закон округа Колумбия об оплачиваемом отпуске вступает в силу 1 июля 2020 года и предоставит имеющим на это право сотрудникам до восьми недель отпуска, финансируемого работодателем, для связи с новым ребенком или для ухода за собой или членом семьи с ребенком. тяжелое состояние здоровья. Другие штаты, такие как Коннектикут, Массачусетс и Орегон, также недавно приняли аналогичные законы, которые будут вводиться поэтапно в течение следующих трех лет и будут финансироваться совместно работником и работодателем или исключительно работником.

В 1988 году ABA приняло политику поддержки неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни с сохранением работы. В 2018 году ABA приняло дополнительную политику, призывающую все уровни правительства принять законодательство, обеспечивающее всем сотрудникам работу с гарантированными оплачиваемыми больничными, семейными и медицинскими отпусками. В политике не говорится о том, как финансировать эти программы.

Конгрессмен США Коллин Оллред настаивает на общенациональном оплачиваемом семейном отпуске

Подпишитесь на наш ежедневный информационный бюллетень The Brief, который держит читателей в курсе самых важных новостей Техаса.

Аманда Баез – хирург-технолог, ее муж – учитель, и в июне у них родился второй ребенок. В разгар пандемии возможность оставаться дома с ребенком как можно дольше имеет решающее значение для здоровья ребенка.

Это еще и критический финансовый вопрос для молодой семьи. В соответствии с федеральным законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам работодатель Баэз должен предоставить ей до 12 недель отпуска. Но больнице не нужно платить ей за это время.Что еще хуже, она обнаружила, что ее работодатель вычтет дополнительные деньги из ее зарплаты, когда она вернется, чтобы возместить стоимость ее доли пособия в течение ее неоплачиваемых недель отпуска.

«Это было самым большим разочарованием», – сказала она.

Баэз сказала, что ее работодатель мотивировал это тем, что вычеты компенсируют пособия, которые она будет получать в свободное от работы время. «Они по-прежнему будут выплачивать свою часть моих пособий, и я не делаю зарплату, [из которой они могли бы] вычесть мою часть», – сказала она.

Перед той встречей Баэз уже начала готовиться к грядущему финансовому бремени.

«Я знала, что у меня нет [оплачиваемого] отпуска по беременности и родам, и знала, что мне нужно спасти свой отпускной отпуск», – сказала она. «Я также знал, что это означает, что нам нужно немедленно начать экономить, чтобы у меня было немного свободного времени».

Итак, Баэз продолжала работать, беременная, в больнице, переполненной пациентами с COVID-19. Пытаясь описать пережитое, ей пришлось перестать говорить, преодолеть.«Травматический» – единственное слово, которое она смогла выговорить.

Член Конгресса из Техаса помогает предпринять попытку изменить правила отпуска по уходу за ребенком как для отцов, так и для матерей. Конгрессмен Колин Оллред из Далласа знает о ценности оплачиваемого отпуска для молодых родителей. В 2019 году он попал в заголовки газет как первый член Конгресса, взявший оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

«Я много говорил об отпуске по уходу за ребенком, потому что в нашем обществе все еще существует стигма в отношении мужчин, которые находят время, чтобы побыть со своими детьми, особенно в первые годы их [детской] жизни», – сказал он газете Texas Tribune.Второй отпуск конгрессмен взял в конце марта этого года.

Оллред, который уже предлагает своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, считает, что его следует распространить на всех родителей в стране. Это ключевой вопрос для самых низкооплачиваемых рабочих Техаса, большинство из которых – цветные, и большинство из них буквально не могут позволить себе значительный отпуск без оплаты при рождении ребенка.

«Вы знаете, именно почасовые рабочие и работники с более низкой заработной платой всегда подвергались наибольшей эксплуатации», – сказал Оллред.«И у нас здесь, в Техасе, непропорционально большое количество людей, не имевших доступа к этому, и это те люди, которым мы должны помочь».

В отчете Национального партнерства для женщин и семей за 2021 год было обнаружено, что 61% работающих людей в штате не имели возможности взять отпуск в соответствии с FMLA. Среди цветных семей в Техасе многие ключевые кормильцы – цветные женщины – 76% чернокожих матерей, 64% матерей коренных американцев и 46% матерей-латиноамериканок.

Что делает FMLA недоступным для многих техасцев, так это его жесткие требования к участию, как объяснила Джессика Мейсон, старший политический аналитик National Partnership и автор отчета.Например, частные работодатели со штатом менее 50 сотрудников не обязаны предоставлять своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с законом FMLA.

«Если в вашем штате много малых предприятий, это будет означать, что меньше людей охвачено FMLA», – сказал Мейсон. «Вторая половина этой недоступности заключается в том, что отпуск по ЗОСПСО является неоплачиваемым, и многие из нас не могли позволить себе взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск на работе, не впадая в бедность». Как выяснил Баез, если работники берут отпуск без сохранения заработной платы, они по-прежнему несут ответственность за уплату своей части страховых взносов, согласно профсоюзному лидеру и информационному бюллетеню FMLA.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, как и оплачиваемый отпуск по болезни, долгое время был целью профсоюзов и активистов по защите прав родителей в Техасе и многих других штатах по всей стране. Как и многие другие профсоюзные лидеры, Джефф Роткофф, директор кампаний Техасского AFL-CIO, поддерживает справедливую политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. По словам активистов и родителей, таких как Баэз, единственный способ добиться этого – принять эффективное законодательство – будь то на уровне штата или на федеральном уровне.

Ротков провел много времени, агитируя за оплачиваемый отпуск по болезни на муниципальном уровне.За последние несколько лет в крупных городах Техаса, таких как Остин, Даллас и Сан-Антонио, были приняты постановления, предусматривающие оплачиваемый отпуск по болезни, но они были признаны неконституционными. Роткофф сказал, что постановления пользовались большой популярностью у избирателей и собрали «сотни тысяч подписей зарегистрированных избирателей в Далласе и Сан-Антонио».

Иски, в результате которых постановления были признаны недействительными, были поданы коммерческими организациями, отметил Роткофф. Но он также обнаружил, что, по его словам, «многим малым предприятиям нравится эта политика, потому что они уравнивают правила игры».”

«Это сотни тысяч техасских рабочих, у которых нет доступа к оплачиваемому больничному, и у всех этих рабочих будет какая-то версия подобной истории – где они или кто-то, кого они любят, заболевают кратковременно или надолго. – срок, и у них нет защиты по закону, у них может не быть контракта на работе », – добавил Роткофф.

Деловое лобби начало переосмысливать свою позицию в отношении политики федеральных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, против которой оно долгое время выступало. В заявлении от сентября 2020 г.Торговая палата С. сообщила Министерству труда США, что если оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предусмотрен федеральным законом, он должен дать работодателям возможность выбирать и поддерживать свою собственную политику.

Палата, которая представляет более 3 миллионов бизнес-организаций, также рекомендовала, чтобы любые будущие федеральные программы «устанавливали порог охвата работодателей, благоприятный для малого бизнеса».

В прошлом Allred был одним из спонсоров закона о финансовой поддержке американцев в первый год их отцовства.Он нанес редкий визит в Белый дом, возглавляемый Трампом, в попытке убедить дочь тогдашнего президента Дональда Трампа, Иванку Трамп, в том, что закон имеет жизненно важное значение.

Он пошел, сказал Оллред, потому что вопрос об отпуске по уходу за ребенком «может быть двухпартийным».

«Но так ли это или нет, я думаю, что большинство американцев уже пришли к решению или пониманию, что это то, что нам нужно», – добавил он.

Однако принятие этого закона застопорилось, и демократ из Далласа теперь возлагает надежды на План американских семей президента Джо Байдена.

Согласно информационному бюллетеню Белого дома, одно из предложений в этом плане призывает полностью оплатить стоимость FMLA за счет снижения налогов. Программа стоимостью 225 миллиардов долларов предоставит работникам до 4000 долларов в месяц отпускных, что заменит по крайней мере две трети средней недельной заработной платы и до 80 процентов еженедельной заработной платы для низкооплачиваемых рабочих. Однако программа будет реализовываться постепенно, а это означает, что родителям придется ждать целых десять лет, чтобы воспользоваться ее преимуществами.

Отчет Министерства труда США за 2020 год показал, что 95% самых низкооплачиваемых работников в стране не имеют доступа к оплачиваемому семейному отпуску, и большинство из них составляют женщины и цветные.

Национальное партнерство женщин и семей также указывает на решение проблемы государственной политики в отношении оплачиваемых отпусков.

Согласно их отчету, при введении федеральной политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам шансы работающих семей в Техасе, столкнувшихся с экономической нестабильностью, могут снизиться на 79%.

Если семьи просто живут в финансовом отношении, они часто попадают в бедность во время беременности, потому что по крайней мере один из родителей должен взять неоплачиваемый отпуск. «Национальная программа оплачиваемых семейных отпусков по болезни действительно сократит количество семей, которые окажутся в экономической нестабильности, если им придется брать отпуск без сохранения заработной платы», – сказал Мейсон.

Муж Баэз смог взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, но не все педагоги.

Сидней Линч, педагог из Хьюстона, родила в феврале.Она была на нескольких месяцах беременности, прежде чем она осознала, что ее отпуск по беременности и родам не будет оплачен. И Линч, и ее муж взяли неоплачиваемый отпуск. У Линч было 12 недель через FMLA, а у ее мужа было восемь недель отпуска.

«То, что она не оплачивается, было шоком для меня и для него обоих», – сказала она.

К счастью, ее выходной совпал с окончанием учебного года, что позволило ей провести все лето дома с сыном.Но с приближением учебного года и завершением периода FMLA Линч неохотно отправила своего 6-месячного ребенка в детский сад.

Это похоже на то, чтобы бросить сына «у дверей к незнакомцам», – сказала она. «Я знаю, что о нем позаботятся, но это еще много, о чем нужно подумать».

Баэз и ее муж получили поддержку многих членов семьи, когда у них родился первый ребенок несколько лет назад. Но с тех пор многие члены их семей переехали из штата, оставив паре на это второе рождение в одиночестве.

«Если возникнет какая-либо чрезвычайная ситуация в семье или финансовая ситуация, мне придется раньше вернуться на работу», – добавила она, что само по себе может подвергнуть ребенка риску.

«Я собираюсь вернуться к работе в больнице, а мой муж вернется к работе в школе, где маски больше не потребуются», – сказала Баэз. «Я хочу постараться держать своего ребенка дома как можно дольше, прежде чем выставлять его напоказ».

Раскрытие информации: The U.Торговая палата S. была финансовым спонсором The Texas Tribune, некоммерческой, беспартийной новостной организации, которая частично финансируется за счет пожертвований членов, фондов и корпоративных спонсоров. Финансовые спонсоры не играют никакой роли в журналистике Tribune. Здесь вы найдете их полный список.

Присоединяйтесь к нам 20-25 сентября на фестивале Texas Tribune 2021 года. Сейчас в продаже билеты на это многодневное празднование больших и смелых идей о политике, государственной политике и дневных новостях, которое курируют удостоенные наград журналисты The Texas Tribune.Учить больше.

Каковы законы, регулирующие отцовство и отпуск по закону FMLA в США?

Америка не позволяет новым отцам брать отпуск по уходу за ребенком. В то время как 92 страны по всему миру предлагают отпуск по уходу за ребенком, для мужчин в Соединенных Штатах отпуск по уходу за ребенком не является полноценной реальностью. Из того, что действительно существует, оно часто бывает недостаточно продолжительным, неоплачиваемым, неадекватным или недоступным для достаточного количества работников.

Проще говоря, в то время как остальной мир предоставляет конкурентоспособный оплачиваемый отпуск для американских рабочих, отпуск по уходу за ребенком в США.С. – это отдельная история. Соединенные Штаты стоят особняком в том факте, что они вообще не предлагают какой-либо федеральный план оплачиваемого отпуска, оставляя мужчин, мам и всех родителей в неведении, когда дело доходит до того, чтобы взять отпуск, необходимый для их здоровья и здоровья их новорожденных. .

Несмотря на общественную поддержку отпуска по уходу за ребенком в США, только несколько штатов и городов приняли законы об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по уходу за ребенком. В отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2018 год говорится, что U.С. умерла последней среди 41 страны по законам об отпуске по уходу за ребенком, при этом во всех других странах гарантируется оплачиваемый отпуск от двух до 21 месяца.

Соединенные Штаты предлагают отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA, но это неоплачиваемое пособие, поэтому вопрос об оплачиваемом отпуске по отцовству делает доступ к отпуску по отцовству для мужчин проблемой раздвоенного доступа, когда бедные папы не могут получить оплачиваемый отпуск, но для богатых папы могут.

Отчет ЮНИСЕФ по 41 богатой стране за 2019 год показал, что 26 стран гарантировали отцам оплачиваемый отпуск, не считая США.S. Отсутствие оплачиваемого отпуска для молодых родителей вредит детям, семьям и обществу в целом.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Руководство для родителей по родительскому отпуску и отпуску по уходу за ребенком

«В целом, штаты и федеральные власти не сделали достаточно для оказания поддержки, в которой нуждаются работающие родители, включая работающих пап, – сказала Сара Флейш Финк, директор Национальная политика на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Но в США действует несколько законов об оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам.

ТАКЖЕ: Поскольку мужчины выполняют больше неоплачиваемой работы, политика отстает от правил

Законы штата и федеральные законы об отпуске по беременности и родам

В настоящее время в пяти штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В штатах Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска.

Единственная федеральная защита американских отцов, надеющихся взять отпуск по уходу за ребенком, обеспечивается Законом 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает родителям право вернуться на работу обратно после того, как взяли отпуск, но не гарантирует им оплаты.Согласно FMLA, новые родители могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель без угрозы потери работы в течение первого года после рождения, усыновления или размещения приемного ребенка. И это больше всего , а не всех родителей. Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, если они отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, в компании, в которой работает более 50 человек. (Государственные учреждения и сотрудники государственных и частных школ имеют право на участие, независимо от количества сотрудников.) В связи с тем, что работники, занятые неполный рабочий день, и работники малого бизнеса, брошенные на произвол судьбы, многие американские рабочие не подпадают под действие Закона о правах человека в США (FMLA). По некоторым оценкам, такой вид неоплачиваемого отпуска распространяется только на около 60% американских рабочих. По состоянию на октябрь 2020 года некоторые федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске федеральным служащим. Но для работников частного сектора отпуск по FMLA может быть финансово невыполнимым. Согласно Национальному обследованию компенсации за 2020 год, которое распространяется Бюро статистики труда, только 20% всех работников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, а 11% даже не имеют доступа к неоплачиваемому семейному отпуску.Среди рабочих, получающих нижние 25% заработной платы, только 9% имеют доступ к оплачиваемому отпуску.

СВЯЗАННЫЕ С НИМИ: Удивительные способы использования отпуска по беременности и родам для вашего супруга

Законы штата об отпуске по беременности и родам

В 2002 году Калифорния приняла первый в Америке закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Когда закон вступил в силу в 2004 году, молодые родители получали 55 процентов своей заработной платы на срок до шести недель. В 2018 году процент был увеличен до 60 или 70 процентов от их дохода на срок до восьми недель в течение года.Начиная с 2021 года, этот вид отпуска будет распространяться и на родителей, члены семей которых находятся за границей. Однако этот вид оплачиваемого отпуска не предусматривает защиты рабочего места.

Нью-Джерси принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в 2008 году и начал выплачивать пособия в 2009 году. В соответствии с программой штата Гарден новые родители могут получать до 85% своей заработной платы за период до 12 недель семейного отпуска.

Род-Айленд прошел Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или о «страховании временного опекуна» в 2013 году, который вступил в силу в январе 2014 года, обеспечивает защиту рабочих мест.Закон Род-Айленда предусматривает замену заработной платы за четыре недели в размере до 60 процентов от обычной заработной платы работника.

В то время как штат Нью-Йорк опаздывает с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, ему приходится нелегко. Программа оплачиваемых отпусков Empire State была названа самой щедрой в стране. Родители могут брать отпуск в течение десяти недель после рождения и получать до 60 процентов своей заработной платы, а также защиту работы. Еженедельная выплата увеличивается каждый год и в 2022 году должна составить 67 процентов от обычной заработной платы.В Вашингтоне, округ Колумбия, есть законопроект, разрешающий родителям восемь недель отпуска с сохранением работы и до 90 процентов их обычной заработной платы, в зависимости от дохода.

В то время как законодатели штата Вашингтон в 2007 году приняли закон об оплачиваемом отпуске, этот закон оставался неизменным в течение 10 лет, когда законодатели не могли договориться о том, как его финансировать. Наконец, он вступил в силу в 2020 году, предусматривая до 12 недель оплачиваемого отпуска с оплатой до 90% еженедельной заработной платы. В Вашингтоне установлен один из самых низких минимумов почасовой оплаты труда, применимый к тем, кто проработал всего 820 часов в прошлом году, или 16 часов в неделю, по сравнению с минимумом в 1250 часов, установленным законом FMLA.Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Колорадо приняли законы об оплачиваемых семейных отпусках, которые вступят в силу в 2021, 2022, 2023 и 2024 годах соответственно. Многие городские власти предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для муниципальных служащих, включая Майами-Бич, Чикаго, Атланту, Бостон, Канзас-Сити, Хобокен, Питтсбург, Остин, Нэшвилл и Солт-Лейк-Сити. Вы можете найти более полный список здесь.

Штаты финансируют отпуск по уходу за ребенком по-разному. Как правило, работники и работодатели вносят небольшую плату в страховой фонд, используемый для возмещения заработной платы.В Калифорнии рабочие платят менее одного процента налога на заработную плату, который поступает в страховой пул, управляемый государственным агентством. Когда им нужен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, они обращаются в это государственное учреждение с просьбой о финансировании замены заработной платы.

«Они не работают и не получают свою зарплату, но им возмещают часть своей заработной платы чеком от государственного агентства, потому что они внесли средства в этот фонд», – сказал Флейш Финк. «Таким образом, они в основном возвращают свои деньги.”

Какие компании предлагают отпуск по уходу за ребенком?

Все больше компаний предлагают родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Даже Walmart, компания, широко применяющая токсичные методы работы, начала предлагать своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам.

Некоторые крупные американские компании начинают рассматривать отпуск по уходу за ребенком как важное пособие для ценных сотрудников. Например, с 2015 года Netflix разрешил работающим отцам брать неограниченный отпуск в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.Microsoft предлагает пятимесячный оплачиваемый отпуск биологическим матерям и три месяца всем остальным родителям и требует, чтобы все ее поставщики предлагали своим сотрудникам как минимум 12-недельный отпуск. Deloitte не только предлагает обширный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но и предоставляет программы поддержки родителей, благодаря чему средний период отпуска новых отцов составляет 16 недель.

Но не каждая компания похожа на Netflix или Microsoft. Компании, предлагающие прогрессивный отпуск по уходу за ребенком, являются исключением, а не правилом. Согласно отчету Национального партнерства для женщин и семей за 2016 год, у 41 процента рабочей силы Америки есть работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по отцовству некоторым работникам, и только девять процентов работников работают в компаниях, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по отцовству всем работникам.Часто отпуск по уходу за ребенком – это привилегия, направленная на удержание сотрудников с навыками, которые пользуются большим спросом. Для малообеспеченных семей и отдельных лиц взять отпуск по уходу за ребенком намного сложнее.

«В США есть много корпораций, у которых очень прогрессивный отпуск, и мы работаем с ними, поддерживаем их и, конечно же, выступаем за то, чтобы корпорации и организации продолжали улучшать свои рабочие места, чтобы стать более благосклонными к родителям», – Тим Шанд, Global Сказал координатор международной группы защиты отцовства MenCare Campaign.«Но 95 процентов низкооплачиваемых рабочих в США не имеют возможности взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для рождения нового ребенка или даже для серьезно больного члена семьи».

Чтобы отпуск по уходу за ребенком мог применяться повсеместно, государство должно принять участие. В то время как и демократы, и республиканцы в целом согласны с необходимостью того, чтобы правительство занялось оплачиваемым отпуском, форма оплачиваемого отпуска является предметом значительных дискуссий. Дональд Трамп выступал за отпуск по уходу за ребенком в качестве кандидата и снова в своем первом обращении к Государству Союза в качестве президента.Дочь Трампа Иванка и сенатор от Флориды Марко Рубио предложили законопроект об оплачиваемом отпуске, позволяющий родителям использовать свои фонды социального страхования для оплаты отпуска, который, по словам критиков, в конечном итоге выманивает у людей пенсионные сбережения больше, чем помогает родителям. Между тем, депутаты-демократы сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд и представитель от Коннектикута Роза ДеЛауро в течение пяти лет отстаивали законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам, который предусматривал бы 12 недель оплачиваемого отпуска, финансируемого за счет взносов мелких служащих и работодателей.Законопроект Гиллибранда и ДеЛауро все еще находится на рассмотрении Конгресса, но кампания Байдена выразила поддержку предоставлению американцам 12 недель оплачиваемого отпуска.

Без решения со стороны федерального правительства бремя оплачиваемого отпуска легло на плечи отдельных штатов.

Стигмы в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Многим отцам, кажется, все еще нужно время, чтобы смириться с идеей отпуска по уходу за ребенком. Только 17 процентов родителей в Калифорнии, взявших отпуск по уходу за ребенком с момента вступления закона в силу, были мужчинами.К 2016 году отцы составляли 37 процентов калифорнийских родителей, взявших оплачиваемый семейный отпуск. Между тем, нью-йоркские папы сообщают о стигматизации отпуска по уходу за ребенком, из-за которой некоторые из них не хотят брать отпуск с работы.

Клеймо явно ошибочное. Как сказал знаменитый нью-йоркский бизнесмен Вито Корлеоне, «человек, который не проводит время со своей семьей, никогда не может быть настоящим мужчиной». Кроме того, отказ от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может стать препятствием на пути развития общества. Сторонники отпуска по уходу за ребенком, такие как Тим Шанд, считают, что отпуск по уходу за ребенком является ключевым элементом преобразования общества к лучшему.

«Мы видим, что отпуск по уходу за ребенком является самым большим политическим рычагом, который может изменить нормы, касающиеся ухода за детьми, и увеличить участие отцов в жизни своих детей на благо семей, детей и самих мужчин», – сказал Шанд.

Шанд сказал, что мужчины, пользующиеся отпуском по уходу за ребенком, становятся более вовлеченными в дела родителей. Они лучше связываются со своими младенцами, а в более позднем возрасте становятся лучшими отцами.

«Это дает мужчинам возможность принимать более непосредственное участие в уходе, особенно в начале жизни своего ребенка», – сказал Шанд.

Пользуясь отпуском по уходу за ребенком, отцы помогают женщинам оставаться на работе. По словам Шанда, смещение гендерных ролей вокруг работы и ухода помогает создать более справедливый мир.

«Одна из вещей, которые мы ясно видим, заключается в том, что когда женщины получают больше доступа к рабочему месту, более равноправному обществу, это ведет к большему росту для всех», – сказала Шанд. «Таким образом, часть раскрытия потенциала женщин принесет пользу семьям и нашей экономике в целом, и, конечно же, это может создать больше рабочих мест, а затем и дополнительные возможности.”

Ой! Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Спасибо за подписку!

Закон штата Калифорния об отпуске по беременности и родам и новом отпуске по уходу за ребенком

Во многих штатах новые родители должны будут полагаться на Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках, чтобы получить отгул для их приспособления в качестве новых родителей.В Калифорнии, однако, законы, касающиеся беременности и отпуска по уходу за ребенком, являются одними из самых строгих в стране.

С этого года вступил в силу новый закон под названием Закон о новом отпуске для родителей . Этот закон дает работникам возможность взять отпуск максимум на 12 недель для ухода за новым несовершеннолетним. Несовершеннолетний мог быть воспитанником приемной семьи, усыновленным или биологическим младенцем. Закон о новом отпуске для родителей распространяется только на работодателей, у которых в радиусе 75 миль есть минимум 20 работников.

Чтобы иметь право на отпуск с защитой от работы, работник должен:

• Проработали в компании минимум 12 месяцев, и
• Должен проработать минимум 1250 часов в год до подачи заявления на отпуск.

Несмотря на то, что соответствующие сотрудники находятся в отпуске, работодатели должны будут продолжать получать медицинское страхование. По их возвращении работодатели должны будут предоставить им возможность вернуться на свои должности, которые они занимали до ухода в отпуск.

Закон о правах семьи в Калифорнии

Работодатели, у которых минимум 50 работников в радиусе 75 миль, должны будут соблюдать Закон штата Калифорния о правах семьи. Закон о правах семьи принесет пользу работникам, которые:

• проработали в компании минимум один год, а
• Проработали минимум 1250 часов в течение года до подачи заявления на отпуск.

Аналогичным образом, работники, получившие разрешение на отпуск, будут продолжать получать медицинские льготы от своего работодателя.Однако разница в том, что работники должны будут платить свою часть страховых взносов во время отпуска, и эти премии могут быть немного выше, чем во время работы.

Закон об отпуске по беременности и родам

В штате Калифорния также действует Закон об отпуске по беременности и родам. Если женщина была недееспособна в любое время в течение ее брака, она будет иметь право на получение пособий, предусмотренных законом. Нетрудоспособный работник сможет взять отпуск максимум на четыре (4) месяца.Ниже приводится ограниченный список связанных с беременностью проблем со здоровьем, по которым женщина может претендовать на пособие по инвалидности в связи с беременностью:

• Дородовая помощь,
• Тяжелое утреннее недомогание,
• Отдых по назначению врача,
• Рождение младенца, и
• Рекавери с рождения

Следует отметить, что это время не для стандартных, здоровых беременностей. Для получения пособия мать должна считаться неспособной выполнять простую рабочую задачу без риска смерти будущего ребенка и / или матери.В соответствии с законом мать может получить до четырех (4) месяцев неоплачиваемого отпуска в дополнение к обычным 12 неделям, уже предоставленным в рамках обычного отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по инвалидности и семейный отпуск

В отличие от многих штатов, штат Калифорния предлагает временный оплачиваемый отпуск для работников, которые не могли выполнять свои рабочие обязанности из-за инвалидности. Он также предлагает эти льготы работникам, которые берут отпуск, чтобы сблизиться со своим новым ребенком.В соответствии с программой страхования временной нетрудоспособности в Калифорнии рабочие могут получать свою обычную заработную плату во время отпуска по временной нетрудоспособности, которая может включать беременность и / или роды.

Защита претензии? Поговорите с опытным юристом

К сожалению, существуют обстоятельства, связанные с требованиями / льготами сотрудников, которые могут излишне затруднить ведение бизнеса.