Содержание

Кадровое делопроизводство и управление персоналом обучение с нуля

Специалист по кадрам кто это?

Специалист по кадрам (кадровик), инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому  

делопроизводству – названия разные, а суть одна. Специалист по кадрам ведёт кадровую документацию в  

конкретной организации. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомления,  

дополнительные соглашения, положения и т.д. по всем сотрудникам организации - работодателя. Также в  

обязанностях специалиста по кадрам часто включают воинский учёт, специальную оценку условий труда,  

охрану труда и многое другое.

Кадровое делопроизводство это?

Кадровое делопроизводство – это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы  

с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и  

ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом,

а также учётом рабочего времени и расчетами с персоналом.

Управление персоналом это?

Область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным  

персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его  

использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления  

организации.

Где выучиться на профессию кадровое делопроизводство?

Успех любого работодателя напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому  

проблема управления персоналом, трудовыми отношениями актуальна для всех организаций, предприятий  

и учреждений. Для качественного управления персоналом, эффективного кадрового делопроизводства  

нужно, чтобы специалисты, отвечающие за эту работу, были профессионалами своего дела, а это  

невозможно без постоянного обучения, повышения своей квалификации. Вообще для работы специалистом  

по кадровому делопроизводству нужно получить профессиональное образование (высшее, среднее  

профессиональное или дополнительное профессиональное образование), а затем регулярно повышать  

свою квалификацию. Получение высшего образования займет от 4 до 6 лет, среднего профессионального от  

2 до 3 лет, а вот получение дополнительного профессионального образования (курсовая подготовка) займет  

всего от 1 до 6 месяцев. При этом, дополнительное профессиональное образование можно получить в виде  

курса повышения квалификации (с получением удостоверения о повышении квалификации) или курса  

профессиональной переподготовки (с получением диплома о профессиональной переподготовке и  

присвоением новой квалификации «СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ  

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ»). Программы профессиональной переподготовки разработаны в качестве  

альтернативы как правило второму высшему или среднему профессиональному образованию.  

Профессиональная переподготовка – удобный, недорогой и, главное, быстрый способ (программа включает  

только профильные дисциплины) получить второе дополнительное профессиональное образование, освоить  

новую специальность.

Документ о квалификации, выдаваемый по результатам получения дополнительного  

профессионального образования даст право его обладателю легально работать специалистом в кадровой  

сфере. При этом, обладатель диплома о профпереподготовке получает право работать в новой сфере  

деятельности на качественно новом уровне. Особенно диплом будет полезен тем, у кого имеется  

непрофильное высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности в кадровой  

сфере. Наличие удостоверений о повышении квалификации или дипломов о профессиональной  

переподготовке становится актуальным и в связи с требованиями трудового законодательства. В  

соответствии с внесенными в Трудовой кодекс РФ поправками, если ТК РФ, другими федеральными  

законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой  

работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части  

указанных требований   обязательны для применения работодателями.

(Федеральный закон от 2 мая 2015 г.  

№ 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об  

образовании в РФ"» - вступили в силу 1 июля 2016 года). Важную роль, при выборе курсов, играет  

актуальность предоставляемых обучающих материалов,   открытость образовательной организации. У  

организации, предоставляющей обучающие курсы, обязательно должна быть государственная лицензия на  

право ведения образовательной деятельности. Наша Академия удовлетворяет всем вышеперечисленным  

требованиям! Мы рады предоставить вам возможность пройти профессиональную переподготовку или  

повышение квалификации по курсу «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» (для  

руководителей, заместителей руководителя, специалистов (менеджеров) подразделений (служб) управления  

кадрами, трудовыми отношениям, кадровому делопроизводству, экономистов по труду) в объеме 510, 260  

(профессиональная переподготовка – выбирается при отсутствии профильного образования), а также 144 и  

72 (повышение квалификации) академических часов.

У нас вы можете начать обучение уже сегодня, для  

этого достаточно оформить заявку на нашем сайте. Помните, что прохождение курсов повышения  

квалификации и (или) профессиональной переподготовки умножит знания и повысит шансы на карьерный  

рост, поможет при прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, позволит   

претендовать на более высокий уровень оплаты труда.

Какие есть курсы повышения квалификации для кадровиков?

У нас в Академии есть специализированный курс повышения квалификации для кадровиков «УПРАВЛЕНИЕ  

ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО», который включает в себя три полноценных блока  

актуальной профессиональной информации, необходимой для повышения квалификации: 1) Организация  

работы кадровой службы и документационное обеспечение работы с персоналом; 2) Правовое  

регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала; 3) Организация  

операционного и стратегического управления персоналом.

Данный курс подойдет для повышения  

квалификации начальникам отделов кадров, специалистам кадровых служб, экономистам по труду,  

специалист по подбору персонала, специалистам по управлению персоналом. Каждодневной задачей  

работников Академии является организация обучения на таком уровне, чтобы  слушатели, пройдя у нас  

обучение остались ПОЛНОСТЬЮ УДОВЛЕТВОРЕНЫ, получив качественные знания и высокий уровень  

сервиса, захотели в будущем именно у нас обновлять свои знания и рекомендовали нашу Академию своим  

коллегам. Положительные отзывы о нашем обучении лишь подтверждают, что из   года в год мы успешно  

справляемся с этой задачей.

Какой профстандарт действует для кадровиков?

В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:

1) «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н).  

Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по  

управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.

2) «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 №  

717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит  

исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.

Несмотря на то, что приказом Минтруда от 09.10.2015 № 717н утвержден профстандарт рекрутера, к  

кадровикам он имеет достаточно отдаленное отношение, поскольку в обязанности сотрудника,  

занимающегося рекрутингом для организаций, обычно не входит непосредственное ведение кадрового  

делопроизводства. При выборе соответствующего профстандарта работодателю надлежит  

руководствоваться спектром обязанностей того или иного специалиста. Например, если основной целью  

деятельности рекрутера является удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах  

посредством подбора необходимого персонала, то функционал специалиста по управлению персоналом  

гораздо шире и включает в себя не только поиск и привлечение кадров, но и ведение соответствующего  

документооборота, контроль за деятельностью персонала. В зависимости от размера организации  

обязанности специалиста по кадрам могут быть распределены как среди нескольких работников, так и  

возложены на 1 лицо. В связи с такой предполагаемой дифференциацией труда и были выделены 8  

обобщенных трудовых функций. Они, в свою очередь, подразделяются на более узкие направления  

трудовой деятельности с описанием относящихся к ним действий и перечнями требований к знаниям

и умениям сотрудника.

Какой профстандарт действует для специалистов по управлению персоналом?

Для специалистов по управлению персоналом в настоящее время действуют следующие    

профессиональные стандарты:

1) «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н).  

Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению  

кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.

2) «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 №  

717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит  

исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.

При выборе соответствующего профстандарта работодателю надлежит руководствоваться спектром  

обязанностей того или иного специалиста. Например, если основной целью деятельности рекрутера является  

удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах посредством подбора необходимого  

персонала, то функционал специалиста по управлению персоналом гораздо шире и включает в себя не  

только поиск и привлечение кадров, но и ведение соответствующего документооборота, контроль за  

деятельностью персонала. В зависимости от размера организации обязанности специалиста по кадрам могут  

быть распределены как среди нескольких работников, так и возложены на 1 лицо.

В связи с такой  

предполагаемой дифференциацией труда и были выделены 8 обобщенных трудовых функций. Они, в свою  

очередь, подразделяются на более узкие направления трудовой деятельности с описанием относящихся

к ним действий и перечнями требований к знаниям и умениям сотрудника.

Как стать специалистом по управлению персоналом?

Для этого можно получить дополнительное профессиональное образование путем прохождения курса  

профессиональной переподготовки «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» на  

260 или 510 академических часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке и присвоением  

новой квалификации «СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ».  

Обратите внимание, что Положением о порядке осуществления профессионального развития  

государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 21.02.2019 N  

68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации"  

установлено, что срок обучения для гражданских служащих по программе профессиональной  

переподготовки должен составлять не менее 500 часов (смотрите пункт 11). Согласно ст.5 Федерального  

закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" взаимосвязь муниципальной службы и  

государственной гражданской службы РФ обеспечивается посредством единства требований к подготовке  

кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию.  

Поэтому требование о минимально допустимом сроке освоения программ профессиональной  

переподготовки в объеме не менее 500 часов касается не только государственных служащих, но и  

муниципальных служащих.

Мы проводим обучение слушателей:

-которые ранее НЕ проходили обучение. Обучение в нашей Академии возможно, даже если слушатель, на  

момент подачи заявки на обучение, имеет нулевой уровень начальной подготовки;

-которые ранее обучались, но хотят повысить свою квалификацию или пройти профессиональную  

переподготовку на более высокий квалификационный уровень по профстандартам.

Какое минимальное количество часов обучения (повышения квалификации, профессиональной  

переподготовки) нужно для специалиста по кадрам?

Трудовую функцию специалиста по управлению персоналом, указанную в п. 3.2 раздела III  

Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда  

РФ от 06.10.2015 № 691н), вправе осуществлять лицо, получившее:

-высшее образование по профилю деятельности уровня бакалавриат;

-непрофильное высшее образование уровня бакалавриат и дополнительное профессиональное  

образование.

Профстандарт не уточняет, в каком случае требуется освоение программы повышения квалификации, а в  

каком - программы профессиональной переподготовки. Равно как и не конкретизированы требования к  

видам соответствующих программ повышения квалификации, количеству часов и прочим аспектам  

обучения. Учитывая, что формулировка п. 3.2 раздела III профстандарта N 691н не позволяет сделать вывод  

об обязательном подтверждении соискателем (работником), имеющим непрофильное образование, факта  

освоения обоих видов программ дополнительного профессионального образования (повышения  

квалификации; профессиональной переподготовки), при предоставлении им любого диплома о получении  

дополнительного профессионального образования в той сфере, в которой он будет осуществлять свою  

трудовую деятельность, требования профстандарта формально могут считаться выполненными. При этом,  

минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16  

часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - не может быть менее 250 часов (п. 12  

Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным  

профессиональным программам, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499). Мы  

рады предоставить вам возможность пройти профессиональную переподготовку или повышение  

квалификации по курсу «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» в объеме 510,  

260 (профессиональная переподготовка – выбирается при отсутствии профильного образования в сфере  

управления персоналом и кадрового делопроизводства), а также 144 и 72 (повышение квалификации)  

академических часов.

Какое минимальное количество часов обучения (повышения квалификации, профессиональной  

переподготовки) нужно для начальника отдела кадров?

В соответствии со ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской  

Федерации" дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации  

дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ  

профессиональной переподготовки). При этом программа повышения квалификации направлена на  

совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной  

деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.  

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для  

выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. По  

профстандарту «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015  

№ 691н) начальник (руководитель) отдела кадров должен иметь высшее образование - специалитет,  

магистратура, а также дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной  

переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы  

повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.  

При наличии непрофильного высшего образования работнику необходимо также пройти обучение по  

программе переподготовки по профилю своей деятельности (письмо Минтруда РФ от 12.01.2016 N  

14-3/В-3). Если же работник получил профильное высшее образование, для выполнения указанной в  

Стандарте трудовой функции ему не нужно проходить переподготовку. При этом минимально допустимый  

срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения  

программ профессиональной переподготовки - не может быть менее 250 часов, в соответствии с Приказом  

Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления  

образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (смотрите п.12). Мы  

рады предоставить вам возможность пройти профессиональную переподготовку или повышение  

квалификации по курсу «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» в объеме 510,  

260 (профессиональная переподготовка – выбирается при отсутствии профильного образования в сфере  

управления персоналом и кадрового делопроизводства), а также 144 и 72 (повышение квалификации)  

академических часов.

Как часто нужно проходить обучение (повышение квалификации, профессиональную

переподготовку) для специалиста по кадрам?

Для кадровых специалистов в профстандартах периодичность нового обучения и  (или) повышения  

квалификации не установлена. Однако, с учетом частых изменений законодательной и нормативно-

правовой базы ведения кадровой работы и управления персоналом, проходить новое обучение  

рекомендуется по мере необходимости, но не реже, чем каждые 3 года для всех категорий.

Как часто нужно проходить обучение (повышение квалификации, профессиональную

переподготовку) для начальника отдела кадров?

Для начальника (руководителя) отдела кадров в профстандартах периодичность нового обучения и  (или)  

повышения квалификации не установлена. Однако, с учетом частых изменений законодательной и  

нормативно-правовой базы управления кадровой работой и (или) управления персоналом, проходить новое  

обучение для начальника отдела кадров рекомендуется по мере необходимости, но не реже, чем

каждые 3 года.

Как проверить удостоверение о повышении квалификации на подлинность?

Проверка подлинности, выданного удостоверения о повышении квалификации, осуществляется через  

направление запроса в Федеральную информационную систему (ФИС) Федеральный реестр сведений о  

документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФРДО). Выпускники  

Академии, а также их работодатели могут проверить сведения, переданные в ФИС ФРДО о выданных им  

удостоверениях о повышении квалификации на сайте Рособрнадзора или на сайте Академии перейдя

Академия ежемесячно передает сведения обо всех выданных выпускникам документах о квалификации в  

Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об  

обучении (ФРДО), который ведет Рособрнадзор.

Как проверить подлинность выданного диплома о профессиональной переподготовке?

Проверка подлинности, выданного диплома о профессиональной переподготовке, осуществляется через  

направление запроса в Федеральную информационную систему (ФИС) Федеральный реестр сведений о  

документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФРДО). Выпускники нашей  

Академии могут проверить сведения, переданные в ФИС ФРДО о выданных им дипломах о  

профессиональной переподготовке на сайте Рособрнадзора или на сайте Академии перейдя по ссылке  

Академия ежемесячно передает сведения обо всех выданных выпускникам документах о квалификации в  

Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об  

обучении (ФРДО), который ведет Рособрнадзор.

Что вносится в ФИС ФРДО?

В Федеральную информационную систему (ФИС) Федеральный реестр сведений о документах об  

образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФРДО) вносится серия и номер документа  

об образовании и (или) квалификации, дата выдачи такого документа, его регистрационный номер,  

наименование программы обучения, наименование области профессиональной деятельности,  

наименование квалификации/вид деятельности, уровень базового образования, ФИО получателя, серия и  

номер документа о базовом высшем или среднем профессиональном образовании, дата начала и  

окончания обучения, срок обучения (количество академических часов обучения), дата рождения    

получателя, СНИЛС, пол получателя. Все сведения, в ФИС ФРДО, передаются Академией по защищенному  

каналу передачи данных, исключающему утечку персональных данных слушателей.

Обучение по кадровому делопроизводству


и управлению персоналом для специалистов
из любого региона России!

01

Обучение, соответствующее государственным требованиям

Программа соответствует Профстандарту «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России N  691н от 06.10.2015)


02


Обучение, начиная даже с нулевого уровня подготовки

Курсы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству построены доступно и профессионально, от простого к сложному. Практические примеры и задания в каждом учебном занятие, направлены на улучшение запоминания, понимания и применения изучаемого материала.

03

Индивидуальный график обучения


Позволит совмещать работу и обучение, без выезда слушателя в Академию. Мы проведем слушателя по всем этапам обучения, чтобы он успешно начал, прошел и закончил свое обучение!


Гибкие условия зачисления и оплаты обучения

04

Зачисление на обучение в Академию производится ежедневно. Начать обучение можно в любой удобный для вас день, после заключения договора. Получить полный комплект документов на оплату обучения можно прямо сейчас, заполнив заявку на нашем сайте за 5 минут. При необходимости, платить за обучение можно частями.

05


Полный пакет шаблонов документов

Будет полезен не только в ходе обучения, но и для дальнейшей самостоятельной работы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.

06

Бесплатную консультационную поддержку


Профессиональные консультации - как в ходе обучения, так и после его окончания до 31 декабря текущего года.

07

Бесплатный доступ к обновлениям


После окончания обучения, сохраним доступ ко всем обновлениям и изменениям по пройденному курсу обучения до 31 декабря текущего года.

Расчет экономии, при выборе количества часов обучения

* Расчеты произведены для самого удобного и выгодного формата on-line обучения.

Уважаемые государственные и муниципальные служащие,
работающие в органах власти!

Ответ на ваш вопрос возможно уже есть!
Смотрите ответы на часто задаваемые вопросы

Открытое образование - Делопроизводство (Документационное обеспечение)

  • Russian
  • 16 weeks
  • 3 credit points

About

Цель изучения дисциплины - изучение организации эффективного делопроизводства в условиях функционирования современного предприятия, формирование системы теоретических сведений и практических знаний по составлению, редактированию и последующей обработке документов с учетом требований действующего Российского законодательства.

 

Задачи дисциплины:

- изучение нормативно-методической базы делопроизводства;

- освоение и применение стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

- формирование навыков работы с документами в строгом соответствии с существующими в этой области нормативно-правовыми актами;

- изучение реквизитов организационно- распорядительной документации в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97 – 2016.

- составление распорядительных, справочно-информационных и др. документов в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97 – 2016. 

- изучение и анализ организации рациональной системы  документооборота;

- исследование методов ведения компьютерного документооборота, регламентируемого действующими нормативными документами по делопроизводству;

- изучение организации архивного хранения документов.                  

Format

Курс «Делопроизводство (Документационное обеспечение) включает двенадцать  тем (16 лекц. ),

объединенных в три раздела (модуля):

  • Документирование
  • Документооборот
  • Архивное дело

Каждая тема включает лекционный материал, презентации, контрольные вопросы (тесты) и задания, позволяющие контролировать  полученные слушателями знания и умения.

Каждая тема начинается с видеолекции

Course program

Введение

Модуль 1. Документирование

 

Тема 1. Понятие о документах, системах документирования, носителях информации. Государственное регулирование делопроизводства.

Лекция 1. Основные системы документации. Унифицированная форма документа. Унифицированные системы документации. Классификация документов. Нормативно-методическая база делопроизводства.

 

Тема 2. Реквизиты организационно-распорядительной документации

Лекция 2. Бланки организаций. Виды бланков, их назначение и функции.

Требования к их оформлению, хранению и использованию. 

Лекция 3. Состав, расположение и воспроизведение  реквизитов на документах. Формуляр-образец. Изучение ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Лекция 4. Язык и стиль управленческого документа. Требования к тексту документа. Унификация текста. Виды унифицированного текста и методы унификации. Структура текста. Использование лексики в тексте документа.

 

 Тема 3. Требования к оформлению   распорядительных и справочно-информационных документов.

 Лекция 5. Распорядительные документы: виды, назначение, состав реквизитов.

 Лекция 6. Справочно-информационные документы: виды, назначение, состав реквизитов.

 

Тема 4. Деловые письма: классификация, оформление, работа с текстом.

Лекция 7. Служебные письма: бланк для писем и состав реквизитов.

Лекция 8. Разновидности писем. Особенности при составлении текста разных видов писем.

Особенности переписки с зарубежными партнерами.

 

Тема 5. Требования к оформлению кадровых  документов: трудовых договоров, кадровых приказов, заявлений и др.

Лекция 9. Документы по персоналу: требования и порядок оформления кадровых документов.

 

Модуль 2. Документооборот          

 

Тема  6.  Организация документооборота в государственных и муниципальных структурах

Лекция 10. Документооборот, характеристика документопотоков, объем документооборота в организации.

Типовая инструкция по делопроизводству. Основные принципы организации документооборота в муниципальных структурах: оперативность, прямоточность, учет объема документооборота.

 

Тема 7. Порядок обработки входящих,  исходящих и внутренних документов.

Лекция 11. Обязательные и рекомендуемые этапы прохождения входящих, исходящих и внутренних документов. Централизованная и децентрализованная регистрация входящих документов.

 

Тема 8. Электронный документооборот

Лекция 12. Межведомственный и внутриорганизационный электронный документооборот: принципы формирования и нормативные акты.

 

Тема  9. Конфиденциальное делопроизводство

Лекция 13. Защита информации на всех этапах документооборота.

Сведения, отнесенные к государственной тайне.

Сведения, отнесенные к негосударственной тайне: коммерческая тайна, служебная тайна, профессиональная, персональные данные.

 

Модуль 3. Архивное дело

 

Тема 10. Основные понятия архивного дела.

Закон 125-ФЗ от 22.10.2004 «Об архивном деле» Типовые и ведомственные перечни управленческих документов.

Лекция 14. Документы по архивному делу.  Дело, номенклатура дел, определение сроков хранения документов в организации. Создание экспертной комиссии в организации: ее права и функции.

 

Тема 11. Составление номенклатуры дел. Формирование документов в дела, оформление дела. Опись дел.

Лекция 15. Систематизация документов и формирование дел в соответствии с Номенклатурой дел организации. Требования к систематизации документов в дела. Особенности и сроки формирования документов в дела. Оформление дел: титульный лист, внутренняя опись дела, лист - заверитель дела. Составление описи дел. Сроки и требования к проверке документов в делах.

 

Тема 12. Подготовка к архивному хранению. Хранение и уничтожение документов.

Лекция 16. Экспертиза ценности документов. Порядок уничтожения документов и оформления результатов экспертизы.  Подготовка, оформление и передача дел в архив организации. Требования к документам при передаче дел в архив организации. Организация ведомственного хранения документов и обеспечения их сохранности. Требования к документам при передаче дел на государственное хранение.

 

Итоговая аттестация.

Education results

Планируемые результаты изучения дисциплины, обеспечивающие достижение цели изучения дисциплины «Делопроизводство (Документационное обеспечение)»

- уметь осуществлять сбор, обработку и анализ информации о факторах внешней и внутренней среды организации для принятия управленческих решений;

- уметь оформлять бланки организаций, знать виды бланков и требования к их оформлению;

-  уметь анализировать реквизиты для правильного составления документов, определять структуру текста и применять способы  унификации для составления различных видов документов.

- знать разработку системы внутреннего документооборота организации;

- знать основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных;

- владеть программным обеспечением для работы с деловой информацией и основами Интернет-технологий;

- знать основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций;

- знать организацию архивного дела в РФ.

Formed competencies

Способность к самоорганизации и самообразованию;

владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности;

способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации;

владение навыками работы с информационно-коммуникационными технологиями; умение применять широкий спектр способов и средств информационного взаимодействия для получения, хранения, обработки и представления информации

Профессиональная переподготовка кадровое делопроизводство - дистанционное обучение онлайн от 40 дней за 4500 р в Благовещенске

В связи с введением профессиональных стандартов для работников отдела кадров (№ 691н от 06.10.2015 года), профессиональная переподготовка «Кадровое делопроизводство» проводится в нашем центре в соответствии с действующим законодательством и соответствует всем нормативным документам.

Для кого предназначен курс?

Данный курс может помочь Вам в двух основных случаях.

  1. Если Вы занимаете должность, связанную с данной деятельностью, но не имеете нужного образования. Обычно в этом случае работник, проработавший ни один год сталкивается с требованиями работодателя пройти обучение и получить диплом.
  2. Если Вы хотите переучиться, чтобы в дальнейшем занимать соответствующую должность.

Требования к учащимся

Курс «Кадровое делопроизводство» – дистанционное обучение, которое Вы можете пройти в нашем центре при наличии у Вас высшего, среднего специального или начального профессионального (ПТУ) образования. Это условие является обязательным. Профессиональная переподготовка кадровика в данном случае займет всего несколько недель, после чего Вы сможете получить диплом.

Профессиональная переподготовка на специалиста по кадрам дистанционно даст возможность, не прерывая свою основную деятельность, получить диплом установленного образца и заниматься своей деятельностью далее. Проходить курсы кадрового делопроизводства онлайн у нас Вы сможете как на стационарном компьютере, так и на смартфоне или планшете.

Сроки обучения

Сроки обучения зависят от количества часов, которое отражается в дипломе. По закону диплом о профессиональной переподготовке может быть выдан, если учащийся прошел не менее 250 часов. Однако многие работодатели требуют, чтобы в дипломе у их работников было, к примеру, 500, и более часов. Все сроки обучения и соответствующее им количество часов, приведены вверху страницы вместе с ценами на каждый из сроков обучения.

Наши партнеры в Благовещенске

Полностью дистанционное обучение

Мы предлагаем полностью дистанционное обучение в Благовещенске по направлению «‎Кадровое делопроизводство»: от Вас не потребуется посещать занятия, приходить к нам, чтобы записаться или забрать диплом. Записаться можно прямо на сайте и приступить к курсу в течение 5 минут после оплаты. Вы можете проходить обучение на компьютере (дома или на работе), ноутбуке, смартфоне или планшете. При этом Вы самостоятельно определяете график прохождения курса - можно заниматься в выходные и даже ночью. Не обязательно иметь быстрый интернет - мобильного интернет будет достаточно. Наш офис находится по адресу Благовещенск, ул. Шимановского 27, Бизнесс-центр «Торис». Пожалуйста перед визитом в офис, свяжитесь с нами для уточнения времени. Также Вы можете записаться на курс, если Вы находитесь в любом населенном пункте Амурской области.

Отсутствие отчислений

Мы не отчисляем учащихся, если они не успели закончить обучение в срок. Вы можете проходить курс любое количество времени, но всё равно в итоге получите диплом. Также Вам не придется что-либо оплачивать дополнительно, например, пересдачи - всё бесплатно, стоимость курса не меняется, дополнительные оплаты отсутствуют.

Программа соответствующая законодательству РФ

Все программы обучения соответствуют требованиям законодательства, в том числе закону «Об образовании», федеральному государственному образовательному стандарту (ФГОС) и другим.

Диплом установленного государством образца

ООО «Центр «Антарес» имеет действующую лицензию на право ведения образовательной деятельности № 07679, которую Вы можете проверить на сайте «Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки» (Рособрнадзор) по этой ссылке. Все дипломы, которые мы выдаем, заносятся в базу ФИС ФРДО и являются официальными государственными дипломами о профессиональной переподготовке, которые действуют на всей территории Российской Федерации.

Курсы кадрового делопроизводства с нуля в СПб

Как записаться

• Можно отправить заявку с сайта через форму «Записаться»

• или подойти в любой офис нашего учебного центра с паспортом для заключения Договора.

При онлайн записи через сайт Вам перезвонит наш менеджер для уточнения деталей и условий. Договор Вы сможете взять в офисе на первом занятии.

Как оплатить

В любом филиале
Вы можете рассчитаться как наличными, так и банковской картой.

Оплата ОНЛАЙН
Банковской картой на сайте. Выберите нужный вам курс и запишитесь через форму «Записаться» на странице курса. В личном кабинете у Вас будет доступ к онлайн оплате. Оплата осуществляется банковской картой Visa или Mastercard.

Безналичная оплата
Только для юридических лиц

Курсы кадрового делопроизводства 1с, курсы специалист отдела кадров (кадровиков) – учебный центр МГУТУ

Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников.

В процессе обучения на практических примерах рассматривается ведение кадрового учёта в программе 1С, начиная с настроек кадровой политики организации, составления графиков работы и штатного расписания и заканчивая настройками собственных вариантов отчётов. Огромное внимание уделяется грамотному формированию приказов по кадровому составу (приём на работу, увольнение, переводы, отпуска и т.д.).

Обучение построено на реальных ситуациях с использованием примеров судебной практики. Занятия проводятся в форме интерактивных лекций и практикумов с использованием слайдов и динамичных форм обучения (практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.).

Для кого программа

  • Для начинающих специалистов по кадровому делопроизводству.
  • Для тех, кто только планирует стать кадровиком.
  • Для действующих специалистов, желающих систематизировать знания, повысить и подтвердить свою квалификацию.
  • Для бухгалтеров на участке зарплата, желающих расширить квалификацию.

Вы научитесь

  • оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу;
  • вести документацию по учёту и движению кадров, разрабатывать и вести штатное расписание, проводить процедуру аттестации персонала;
  • оформлять разные виды отпусков, перевод на другую работу и перемещение работников, осуществлять увольнение работников по разным основаниям;
  • ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов, регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счёт создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству;
  • подготавливать для работы и вести регистрационные (учётные формы): унифицированные и неунифицированные;
  • работать со справочниками программы 1С, осуществлять настройку параметров ведения кадрового учёта, заполнение справочников, внесение изменений в штатное расписание;
  • организовывать текущее хранение кадровой документации.

Вы сможете работать специалистом по кадровому делопроизводству и претендовать на должности с более высокой оплатой. Вы наладите документооборот по трудовым взаимоотношениям компании и убережете её от штрафов при проверке налоговой инспекции.

Выходите на работу сразу после обучения — знаний, которых вы получите, хватит для успешной карьеры. Вы легко выдержите тестирование и будете готовы решать рабочие задачи.

Кадровое делопроизводство — повышение квалификации в Долгопрудном

Сделаем за 1 день Ускоренная подготовка документов благодаря дистанционным образовательным технологиям.

Бесплатно доставим оригиналы Доставим оригиналы документов по всей России за наш счёт.

Скидка 20% за комплект При одновременном оформлении от 5-и комплектов образовательных программ в рамках одной группы.

Без специалиста по управлению кадрами не обходится ни одно среднее или крупное предприятие, организация. Кадровик ведет и распоряжается документацией по персоналу. Ведет учет сотрудников и занимается администрированием процессов и документооборота.

В обязанности кадровика входит:

  • Работа с документами о сотрудниках. Ведение бумажного и электронного учета. Внесение сведений о принятии, повышении или увольнении в трудовые книжки, включая электронный вариант.
  • Сбор сведений о потребностях организации по подбору кадров. Привлечение и выбор персонала по заданным руководителем параметрам. Администрирование и учет документов о персонале.
  • Деятельность по оценке и проведение аттестации персонала. Учет проведенных мероприятий по повышению квалификации сотрудников. Организация обучения сотрудников, прохождения стажировки и адаптации в коллективе.
  • Операционное управление сотрудниками и подразделениями. Разработка систем управления. Налаживание работы между сотрудниками подразделений. Разработка стратегического управления персоналом.

Обязанности специалиста по кадровому делопроизводству зависят от его разряда и пройденным курсам повышения квалификации. Получить должность может только сотрудник со средним или высшим профильным образованием.

Видео-презентация компании

Учебный центр «Купол» имеет лицензию Министерства Образования и аккредитацию Минтруда. С нами вы можете пройти переподготовку, повышение квалификации, обучение по охране труда или пожарно-техническому минимуму в любой точке России без отрыва от производства.

Атаманов Алексей Павлович

Генеральный директор ООО «Купол»

Программы курсов повышения квалификации

30%

Кадровое делопроизводство

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Кадровое делопроизводство в современной организации

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Кадровое делопроизводство в современной организации в 2021 г. Процедуры оформления трудовых отношений

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Кадровое делопроизводство в современной организации в 2021 г. Организация кадрового делопроизводства

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Кадровое делопроизводство в современной организации в 2021 г. Внутренний аудит кадровых документов

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Кадровое делопроизводство в современной организации в 2021 г. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием автоматизированных систем кадрового учёта

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Специалист по кадрам

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Специалист по зарплате и управлению персоналом в 1С: Предприятие 8 (редакция 3.1) с разработкой отчетности

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Менеджер по компенсациям и льготам

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

HR - Бизнес - партнер

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Специалист по организации и оплате труда с использованием автоматизированных систем кадрового учёта

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Менеджер по персоналу. Уровень 1.

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

HR Бизнес - партнер

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Менеджер по оценке и аттестации персонала

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Право для работника кадровой службы

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Иностранные работники: привлечение и оформление

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 1. Расчеты с персоналом и формирование отчетности [c]

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 2. Расширенные возможности

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Важные изменения при переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) в программе 1С: Зарплата и управление персоналом

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

1С:Предприятие 8. Работа с отчетами в программе Зарплата и управление персоналом (редакция 3.1)

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Мотивация персонала

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Управление организационными изменениями: трансформация и преобразование компании и бизнес - процессов

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Как побороть волнение и избавиться от страха

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Работа и игра - геймификация для HR

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Кадровая безопасность организации

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

30%

Договорная работа в предпринимательской сфере: теория и практика. Минимизация рисков

Повышение квалификации

Удостоверение

записаться

Выдаваемые документы

Документы действуют на всей территории России

Имеют полную юридическую силу и принимаются всеми работодателями РФ

По окончании обучения слушатели получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца, с многоступенчатой степенью защиты.

Срок действия удостоверения — 5 лет.

Лицензия Министерства Образования

Являемся учебным центром с лицензией Министерства Образования. Работаем официально, все удостоверения вносятся в единый реестр

Лицензия ООО «Купол» № 4267 в связи со сменой юридического адреса была переоформлена на лицензию № 4379 (распоряжение № 505-р от 26.02.2021), действующую бессрочно.
Проверить лицензию

Заниматься образовательной деятельностью могут только учебные центры с лицензией. Будьте внимательны, проверяйте лицензию на сайте Министерства Образования.

Гарантии обучения в УЦПО «Купол»

Внесение в реестр данных о полученных документах об обучении Вы всегда сможете подтвердить свое обучение у нас, если того требует работодатель или проверяющие органы, а также восстановить документы, в случае их утраты или порчи.

Заключение договора на оказание образовательных услуг Работаем только по договору, в котором четко прописаны обязательства нашего учебного центра перед абитуриентами.

В результате обучения выдаются документы установленного образца Каждый обучающийся получает диплом или удостоверение установленного образца, которые действуют на всей территории РФ.

Дистанционное обучение без отрыва от работы Реализуем процесс обучения с использованием технологий дистанционного доступа. При этом в итоговых бумагах и дипломе специфика метода получения знаний не отображается.

Предоставляем скидки при оформлении нескольких программ Для юридических и физических лиц действует выгодная система скидок. Если Вам требуется оформить несколько пакетов, пожалуйста, свяжитесь с нашими менеджерами, мы предоставим специальное предложение

Гибкие варианты оплаты обучения В УЦПО «Купол» несколько вариантов оплаты обучения: наложенный платеж, оплата по реквизитам или онлайн, через государственные безопасные платежные системы.

Информация о курсах

Пройти курс повышения квалификации по кадровому делу можно в компании ООО «Купол». Учебный центр работает по лицензии Министерства Образования России. Программы профессиональной подготовки и повышения квалификации соответствуют государственным стандартам образования.

Среди направлений по повышению квалификации в кадровом деле можно выбрать:

  • Кадровое делопроизводство. В него входит подробное описание процессов ведения карточек сотрудников, правила внесения информации в базу, ведения трудовых книжек, заполнения прочей документации. Способы и правила управления кадровым делопроизводством для руководителей кадровых служб. Современные методики подбора и отбора персонала с минимальными временными затратами. Методики кадрового аудита.
  • Современное управление персоналом. В программу включены способы подбора персонала. Правила прохождения стажировки, повышения квалификации и обучения сотрудников. Способы проведения коллективных обучающих программ. Варианты взаимодействия между подразделениями. Правила оценки и аттестации персонала.

Подробнее о программах и стоимости куров повышения квалификации кадровиков можно узнать на сайте обучающего центра ООО «Купол». Рассчитаны программы на 70-250 часов в зависимости от выбранного направления. Обучение проходит дистанционно с выдачей удостоверений государственного образца. Срок действия удостоверения – 5 лет.

По завершении курса повышения квалификации кадровик осваивает навыки современного управления персоналом, оценки его квалификации. Важные нововведения в законодательстве РФ по ведению кадрового учета и кадровой политики. Учится работать с современными программами делопроизводства, кадрового учета, заполнения электронных трудовых книжек.

Заочное (онлайн, дистанционное) обучение в Долгопрудном

Получить удостоверение о повышении квалификации в сфере «Кадровое дело» в учебном центре «Купол» можно в срочном или плановом порядке. Первый вариант подходит специалистам, знающим профессию и постоянно работающим в данной сфере. Копии документов и материалы курса отправляются на электронную почту слушателя в течение суток.

Плановое дистанционное обучение подходит кадровым сотрудникам, персоналу, имеющему среднее или высшее образование. Методические материалы комментирует опытный кадровик. Получить консультацию у менеджеров по продажам можно по телефонам, указанным на сайте, через онлайн-чат или мессенджеры.

Для подачи заявки на обучение необходимо предоставить документы:

  • Заполненная заявка на обучение по выбранной программе
  • Реквизиты организации для выставления счёта и составления договора
  • Скан дипломов сотрудника
  • Трудовая книжка сотрудника

Как пройти обучение

Оставьте заявку на сайте или по телефону

Мы готовим договор и счет

подпись договора и оплата счета

Выдадим сканы всех документов в этот же день

Бесплатно доставим оригиналы

Гарантируем прохождение любой проверки

Закажите бесплатную консультацию ➡️

Наши менеджеры перезвонят через 5 мин. ☎️ в рабочее время и ответят на все вопросы

✅ Без навязывания и продаж
✅ Сориентируем по услуге
✅ И подскажем оптимальное решение под Ваш запрос

Обучение по направлению Кадровое делопроизводство в Обнинске

Наши направления обучения

Повышение квалификации Профессиональная переподготовка

Наши программы обучения

Широкий спектр обучающих программ по направлению "Кадровое делопроизводство" и использование современных методов дистанционного обучения помогает быстро пройти обучение специалисту любого звена.

Независимо от формы собственности, каждому предприятию требуются высококвалифицированные администраторы. Онлайн обучение по направлению «Кадровое делопроизводство» в Обнинске поможет быстро освоить профессию, пройти переподготовку, повысить квалификацию. Умение правильно подобрать кадры, ограничить текучесть, правильно организовать работу помогает эффективно работать крупным и частным компаниям. Специалисты по кадрам составляют штатные расписания, создают предпосылки для бесперебойной работы, ведут документооборот, создают благоприятную среду для развития и бесперебойного функционирования подразделений.

 

Сегодня отношение к кадровому делопроизводству изменилось коренным образом. Теперь это не рутинная работа, не требующая высокой профессиональной подготовки. Креативный подход, внедрение инновационных технологий , хорошая базовая подготовка не ниже, чем у HR менеджеров. Специалист обязан разбираться в юриспруденции, знать законодательную базу, необходимую для работы, уметь находить общи язык с людьми разного характера. Скрупулезность в этой профессии - одно из важных качеств характера. Высококвалифицированный специалист по кадрам - это человек, хорошо разбирающийся в юриспруденции, бухгалтерии, HR менеджер высокого уровня.

 

История развития кадрового делопроизводства

 

Каждый работодатель, независимо от формы собственности, регулярно сталкивается с необходимостью качественной организации труда. Чем крупней компания, тем  масштабней задачи приходится решать сотрудникам, занимающимся делопроизводством. Ведением кадрового делопроизводства занимались с глубокой древности. На раскопках городов древнего Вавилона, шумерских поселений находят таблички, где оговариваются условия найма на работу людей разных профессий. Даже при рабовладельческом строе Римской империи ведение кадрового делопроизводства было важной частью организации эффективной  работы.

 

С развитием промышленности кадровое делопроизводство становилось сложней, требуя хорошей профессиональной подготовки от персонала. Человеческие ресурсы всегда были важной частью общества, их учет и классификация - важный способ получения дополнительной прибыли. Организованное трудоустройство, борьба с безработицей, поиск необходимого персонала, анализ рынка труда - все это лежит на плечах кадровых агентств. Развитие средств коммуникации позволяет быстрее выполнять необходимую работу, связанную с поиском квалифицированного персонала, но возлагают более высокие требования на работников, занимающихся кадровым делопроизводством.

 

Наши ведущие специалисты проконсультируют и произведут расчёт стоимости


Бесплатный расчет

Законы, регламентирующие работу кадрового делопроизводства

 

Специалисты по кадровому делопроизводству сегодня сильно отличаются от работающих в прошлом веке людей по этому направлению. Сегодня их обязанностью является:

 

  • Заполнение и хранение личных дел сотрудников в общей информационной системе предприятия.
  • Выписывание справок, учет поступающих больничных, командировочных предписаний, других документов, регламентирующих работу персонала.
  • Создание приказов по перемещению кадров с одного места на другое.
  • Оформление новых работников и увольнение.
  • Подача в бухгалтерию ежемесячных табелей по занятости каждого сотрудника для начисления заработной платы.
  • Контроль сдачи отчетности по единому социальному налогу.
  • Составление индивидуальных и коллективных договоров.
  • Подбор кадров, максимально отвечающих требованиям данного предприятия.
  • Разработка списка вакансий и контроль за заполнением штатного расписания.
  • Составление оценочных характеристик с учетом возможностей каждого работника.

 

Правильно оформленные документы, учитывающие действующие нормативы, придают им после подписания юридический вес. Любая ошибка в составлении договора на прием персонала может привести к значительным финансовым потерям. Поэтому знание существующей законодательной базы, отслеживание новых и отмена старых нормативных актов - важная часть профессиональной подготовки. Онлайн обучение в Обнинске по направлению «Кадровое делопроизводство» поможет стать востребованным специалистом, способным легко найти высокооплачиваемую престижную работу.

 

Важно. Базовыми законами для работы являются Архивное дело РФ от 22.10. 2004 № 125-ФЗ и информационные технологии, защита информации от  27.07. 2006 № 149-ФЗ. Более подробно узнать, какой законодательной базой пользуются при ведении кадрового делопроизводства, можно, освоив соответствующий курс

 

Преимущество онлайн обучения в центре «Профдирект»

 

Любой человек, независимо от качества базовой подготовки, может найти курс для быстрого повышения квалификации, переподготовки или получения новой профессии. Использование дистанционной платформы помогает упростить обучение, сделав доступ к материалам эффективней. Студент самостоятельно выбирает график обучения, который не будет влиять на его работу, заработок или ежедневную загруженность. Фиксированная прозрачная оплата исключает возможность мошенничества. Курс имеет определенное количество занятий, соответствуя уровню подготовки слушателя. Индивидуальные занятия помогают быстрее разобраться в материале, а чередование теории и практики закрепляет пройденный материал.

 

  • Зачисление на курс производится после заполнения стандартной заявки и отправления документа по электронной почте в онлайн школу.
  • Подписав договор на обучение, студент перечисляет оговоренную сумму по предоставленным реквизитам в центр обучения «Профдирект».
  • Дальше необходимо загрузить дистанционную платформу для доступа ко всем обучающим материалам и лекциям.
  • Студент сам выбирает время занятий и удобный для себя график, учитывая общее количество занятий по курсу.
  • Экзамены принимаются квалификационной комиссией при помощи специальных тестов после окончания учебы.
  • Каждый слушатель бесплатно получит диплом переподготовки или справку повышения квалификации по указанному в договоре адресу.

 

Плюсы дистанционного обучения в Обнинске

 

Студент, пользуясь дистанционной платформой, получает круглосуточный  доступ ко всем материалам. Он может прослушать любую лекцию столько раз, сколько ему требуется чтобы усвоить материл. По его желанию преподаватель может провести дополнительные занятия или предложить дополнительные материалы для изучения. Чередование лекций с практическими занятиями обеспечивает быстрое усвоение материала. Завершив учебу, студент может сразу приступать к работе, имея достаточно опыта чтобы решать сложные задачи. Онлайн учеба дает возможность пройти переподготовку или повысить квалификацию, не нарушая привычного ритма работы, не теряя заработка.

 

  • Ученику требуется подключенный к интернету планшет, ПК или смартфон для доступ к любым лекциям независимо от его местоположения.
  • Стоимость курса после подписания договора между студентом и центром обучения остается неизменной до конца учебы.
  • Убедиться в квалификации преподавателей и точном соответствии законодательства можно, ознакомившись с лицензиями, размещенными на сайте.
  • Преподаватели пользуются современными методиками и регулярно расширяют перечень используемых материалов.

 

Есть вопросы? Мы вам перезвоним!


Заказать обратный звонок

Расчет стоимости курса

 

  • Каждый курс нацелен на определенную подготовку студента и включает в себя максимально необходимое количество занятий.
  • После подачи заявки ответ о зачислении на выбранный студентом курс приходит в течение суток.
  • Высокая квалификация преподавателей позволяет быстро проходить переподготовку или повышать квалификацию, не меняя привычного ритма жизни.
  • Всем, кто не смог выбрать нужный для себя курс, бесплатно поможем советом.
  • Каждый, для кого усвоение материала проходит тяжело, может рассчитывать на дополнительные занятия.
  • Завершив учебу, всегда можно обратиться к преподавателю за советом по сложному вопросу.

 

Кому можно проходить дистанционное обучение в онлайн центре «Профдирект»

 

Предлагаемое дистанционное обучение в Обнинске дает возможность быстро обучиться кадровому делопроизводству, не меняя основной профессии. На сайте легко отыскать курс чтобы пройти переподготовку, повысить квалификацию, не тратя лишних денег.

 

Руководители кадровых агентств.

Раз в три года

Обеспечивает повышение эффективности управления.

Дистанционно.

Начальники отделов или подразделений.

Раз в год

Дает возможность повысить квалификацию.

Онлайн обучение.

Старшие специалисты отделов кадров.

Раз в год

Переподготовка или повышение квалификации.

Дистанционное обучение.

Персонал, ведущий делопроизводство

Раз в год

Повышение квалификации для продвижения по служебной лестнице.

Удаленное обучение.

Юристы-консультанты.

Раз в год

Отслеживание выходящих новых подзаконных актов для повышения эффективности работы.

Дистанционная учеба.

 

Имеющиеся формы обучения

 

Онлайн центр рассчитан на разный уровень подготовки.  Каждый курс предлагает необходимое количество лекций и практических занятий для быстрого освоения тонкостей профессии.

 

  1. Переподготовка. Помогает освоить новую профессию по направлению кадровое делопроизводство за несколько недель.
  2. Повышение квалификации. Дает возможность специалистам разного уровня быстро  двигаться по карьерной лестнице в сфере кадрового делопроизводства.

 

Квалификация преподавателей гарантирует высокое качество обучения. Индивидуальные занятия, фиксированная стоимость, гибкий график занятий. Выпускники получат возможность обрести новую профессию, не отрываясь от основного места работы.



Запросить коммерческое предложение


Обратный звонок
или звоните
8 800 350-86-10
(бесплатно по РФ)

Online Learning for HR

Page Content

Когда массовые открытые онлайн-курсы, более известные как MOOC, впервые появились в сфере образования, никто не знал, станут ли они следующим большим достижением в обучении или просто еще одним причудливым акронимом. МООК - это онлайн-курсы, доступные для всех, и зачастую они бесплатны. Сегодня, наряду с МООК, стали распространены и другие программы онлайн-обучения, и специалисты по персоналу используют их все для развития новых навыков и продвижения по карьерной лестнице.

Онлайн-обучение быстро растет. Например, с тех пор, как примерно в 2011 году МООК стали популярными, 35 миллионов студентов попробовали их, говорит Дхавал Шах, руководитель Class Central, организация из Сан-Франциско, которая отслеживает МООК и курирует их обзоры. Только в прошлом году на МООК зарегистрировалось более 17 миллионов человек. Многие из них разработаны высшими учебными заведениями, включая Гарвард и Стэнфорд. Бизнес-классы, включая курсы по управлению персоналом, составили около 17% предложений в 2015 году.Курсы распространяются через цифровые платформы, созданные для обучения. Coursera, edX, FutureLearn и Udacity, например, предлагает программы различных колледжей.

Онлайн-образование привлекает студентов отчасти из-за его удобства. «МООК обещают легкий доступ к обучению. Я могу сделать это за 10 минут в метро или за 20 минут утром, ожидая, пока мои дети встанут », - говорит Фиона Холландс, заместитель директора нью-йоркского отделения Центр изучения затрат и выгод на образование при Педагогическом колледже Колумбийского университета.

Джулия Стиглиц, директор по развитию бизнеса и рынка на Coursera в Маунтин-Вью, Калифорния, слушает лекции MOOC во время вождения. «Все наши рабочие места меняются так быстро. Все мы ищем инструменты и ресурсы, которые позволят нам быть в курсе последних событий », - говорит она.

Существует огромное количество бесплатных уроков, а также программ получения сертификатов и дипломов о высшем образовании, доступных в Интернете для специалистов по персоналу, стремящихся продвинуть свои знания и карьеру.Хитрость заключается в том, чтобы выбрать правильный.

В отличие от большинства МООК, программы онлайн-обучения в области управления персоналом требуют оплаты за обучение и приема в школу. По данным исследовательской группы Babson Survey Research Group, более 5 миллионов студентов в настоящее время посещают онлайн-курсы колледжа. Также распространены бесплатные некредитные курсы по управлению персоналом.

Где-то между кредитными классами колледжа и бесплатными занятиями находятся программы сертификации, которые идут по довольно скромной цене и предоставляют студентам профессиональный сертификат или подготовку к получению квалификации, такой как SHRM-CP или SHRM-SCP.

Эти онлайн-программы могут помочь специалистам по персоналу развить определенный опыт в таких областях, как компенсация, льготы, привлечение талантов и отношения с сотрудниками, или они могут помочь в развитии более широких деловых навыков в таких областях, как критическая оценка, управление отношениями и общение.

HR играет важную роль в улучшении чистой прибыли организаций, - говорит Сэм Сандерс, SHRM-SCP, директор по академическим вопросам кампуса Университета Феникса в Атланте.«В связи с этим для специалистов по персоналу важно быть на высоте».

Но выбор правильного варианта обучения может быть сложным в децентрализованном мире онлайн-обучения. К счастью, есть ресурсы, которые могут вам помочь. Такие сайты, как Class Central и MOOC List, содержат полезную информацию об онлайн-курсах. На Coursera самый большой набор МООК - около половины всех доступных классов, - хотя отдельные колледжи и другие организации также предлагают свои собственные.

«Это что-то вроде Дикого Запада МООК. Все они разрабатываются и управляются независимо », - говорит Лия Мэтьюз, исполнительный директор Комиссии по аккредитации дистанционного образования в Вашингтоне, округ Колумбия,

.

Соображения

Перед тем, как выбрать онлайн-программу, необходимо учесть следующие моменты:

Доверие. Является ли провайдер уважаемым? Конечно, университеты Лиги плюща имеют отличную репутацию, но менее известные школы также могут разрабатывать эффективные программы.Некоторые компании, ассоциации и некоммерческие организации также предлагают свои услуги. Проконсультируйтесь со специалистами в своей области, которых вы уважаете, за их отзывы о конкретной программе, которую вы рассматриваете. Для курсов бизнес-школы Ассоциация по развитию университетских школ бизнеса (AACSB) может служить в качестве руководства. Он не аккредитует онлайн-классы, но дает одобрение бизнес-школам, которые предлагают обучение через Интернет.

Курсовой дизайн. Многие онлайн-программы предоставляют учебный план или видео, в котором учитель рассказывает о работе, которая потребуется.Если вы не можете поднять руку и попросить профессора что-то объяснить в Интернете, убедитесь, что уроки хорошо объяснены. «Я открыл страницу с некоторыми [материалами онлайн-курса], и я не могу понять, что мне делать, и я ученый, - говорит Холландс.

Связанное содержимое

Ваш путеводитель по онлайн-обучению для HR-специалистов

Обязательство времени.Только около 5% студентов, начинающих MOOC, заканчивают его. Многие курсы длятся от 5 до 10 недель. Помните, что чем короче урок, тем больше у вас шансов его завершить.

По данным исследовательской группы Babson Survey Research Group, в настоящее время более 5 миллионов студентов посещают онлайн-курсы зачетных единиц колледжа.


Стиль обучения. МООК - плохой выбор для не самомотивированных людей. У некоторых есть доски обсуждений, которые могут помочь людям, которым нужно пообщаться с другими, но имейте в виду, что форум с тысячами сообщений может быть менее ценным, чем форум с отдельными небольшими обсуждениями.Часто ценность онлайн-обсуждения зависит от знаний других студентов и преподавателя. По словам Холландса, когда есть дискуссионный компонент, также важны опыт и подготовка других абитуриентов. Например, во время сеанса, связанного с HR, вы, вероятно, получите наиболее насыщенное взаимодействие, если большинство участников будут другими специалистами по персоналу. Предварительные условия и описание курса могут помочь понять, кто еще будет зачислен.

Размер класса. Сколько студентов посещают курс? Это повлияет на то, сколько внимания вы получите от инструктора и насколько интерактивным будет урок.В университетских онлайн-программах на получение степени часто устанавливается ограничение на 30 или меньше студентов, чтобы абитуриенты привлекали внимание преподавателя и могли слышать точки зрения других участников. Для МООК средний размер класса 40 000 человек. Курсы без ограничения на зачисление могут не иметь достаточного количества служб поддержки, чтобы помочь студентам. Ищите варианты обучения и другую помощь в обучении в описаниях программ.

Содержание. Соответствует ли материал курса вашим учебным потребностям? Например, глобальный MOOC может не помочь специалистам в области управления персоналом, которым необходимо расширить свои знания о законах штата.И модуль одностороннего онлайн-обучения может быть не лучшим способом развить навыки межличностного общения, например, как разговаривать с трудными сотрудниками.

Отзывы студентов. Прежде чем записаться на курс, посмотрите, что говорят об этом другие студенты. Помимо чтения онлайн-обзоров, придерживайтесь старой школы и расспрашивайте знакомых об их опыте.

Темп обучения. Будете ли вы работать в своем собственном темпе или у курса есть определенная дата начала и окончания? В последнем случае вы, скорее всего, выиграете от совместного обучения группы студентов.

Встроенные преимущества…

Многие МООК и другие онлайн-курсы предлагают некоторые естественные преимущества, включая низкую стоимость, гибкий образовательный опыт и возможность учиться у лучших учителей мира.

Технологии - еще один плюс. Например, аналитика данных, используемая поставщиками, может помочь учителям определять темы, которые учащиеся могут с трудом понять. Если статистика показывает, что 35% учеников в какой-то момент должны были перематывать обучающий видеоролик, учитель может устранить любую путаницу при обращении к классу.А видео со всплывающими викторинами могут привлечь студентов более эффективно, чем если бы эти люди сидели в огромном лекционном зале, пытаясь бодрствовать.

Достижения в области технологий привели к появлению более интерактивных МООК, которые предлагают учащимся лучший опыт, говорит Дэн Леклер, исполнительный вице-президент и главный операционный директор AACSB в Тампе, штат Флорида. Многие курсы дают возможность студентам со всего мира пообщаться. доски обсуждений.

… И присущие им недостатки

Несмотря на большие перспективы, у МООК есть некоторые недостатки, в том числе чрезвычайно высокий процент отсева.Показатель отсева на Coursera, как и на МООК в целом, составляет около 95 процентов. Но, по словам Стиглица, многие из выбывших - это люди, которые проверяли класс или просто нажимали несколько кнопок, чтобы записаться и узнать о нем больше. Из студентов компании, которые платят от 49 до 79 долларов за получение сертификата, подтверждающего прохождение программы, около 70 процентов заканчивают обучение.

«Мы хотим, чтобы люди изучали и усваивали информацию. Это требует работы. Это не так просто, как посмотреть видео, - говорит Стиглиц.

Работодатели все еще решают, должны ли МООК и другие программы учитываться при продвижении и повышении квалификации и учитывать при приеме на работу, хотя многие ценят онлайн-обучение. Сертификаты часто указываются в верхней части резюме на LinkedIn, и опрос, проведенный Coursera с участием 52000 студентов, показал, что одна треть сказала, что пройденный ими курс принес ощутимую пользу, например, новую работу, продвижение по службе или повышение.

Компании часто опасаются давать работникам кредит за прохождение онлайн-курсов из-за возможности того, что эту работу выполнял кто-то другой.Другая лазейка связана с созданием двух учетных записей для приема одного и того же класса. Выполняя задания и тесты с первой учетной записью, студент может получить правильные ответы и отправить их как часть второй учетной записи, которая затем используется для получения кредита на сертификат.

«Проблема мошенничества - серьезная проблема», - говорит Холландс. Но есть также риски закулисного поведения при очном обучении.

Для борьбы с нечестностью поставщики, предлагающие сертификаты, могут использовать веб-камеры, чтобы убедиться, что правильный ученик выполняет работу, или могут использовать программное обеспечение, которое распознает шаблоны набора текста человека, как если бы они были цифровым отпечатком пальца.На бостонской платформе MOOC edX, созданной Гарвардом и Массачусетским технологическим институтом, каждый студент подписывает кодекс чести, говорит Рэйчел Лапал, старший менеджер по коммуникациям. Некоторые классы также усложняют обман, используя рандомизированные наборы задач, поэтому не всем ученикам задают одни и те же вопросы.

Продолжающаяся эволюция

Специалистам по персоналу необходимо подумать о том, как оценивать онлайн-курсы как для собственного развития, так и для людей, которых они нанимают и обучают.

Есть признаки того, что компании все больше ценят онлайн-обучение. «Работодатели начинают обращать внимание на [виртуальное образование], чтобы узнать, есть ли у людей навыки для работы», - говорит Лапал. «Это знак одобрения, если вы можете показать, что сделали что-то от начала до конца.

Еще одно преимущество для специалистов по персоналу: онлайн-классы помогут вам лучше понять, как работает формат, когда вы разрабатываете образовательные программы для своей организации.

Многие эксперты, участвующие в МООК и других онлайн-курсах, наблюдают за тем, как на них реагирует HR-сообщество.Не существует курса, который на 100 процентов обеспечит то, что люди хотят и в чем нуждаются. «Но они собираются чему-то научиться», - говорит Дональд Бернелл, инструктор курса по управлению персоналом в программе, связанной с Калифорнийским университетом в Лос-Анджелесе. «Это новая игра и новый способ получить образование».

Тамара Литл - писатель-фрилансер из Вашингтона, округ Колумбия.

Вступительная иллюстрация Лорелин Медина.

8 лучших HR-курсов для начинающих, чтобы сразу пройти

Когда вы только начинаете работать в HR и хотите быть в курсе того, что происходит в отрасли, вы можете быть ошеломлены количеством курсов HR для начинающих.Между онлайн-сертификацией HR, реальными классами и (бесплатными) онлайн-курсами HR есть много вариантов на выбор. Чтобы помочь вам нарисовать более четкую картину, мы составили список 8 лучших онлайн-курсов по управлению персоналом для начинающих.

Содержание
Академия инноваций HR (AIHR)
Административный HR для начинающих
Младший специалист по персоналу (aPHR)
Сертифицированный специалист (SHRM-CP)
Сертифицированный институт персонала и развития (CIPD)
Compliance Prime
Курс HR начального уровня
Oxford Home Study Centre


1.Академия инноваций в сфере управления персоналом (AIHR)

Давайте будем честными, это, безусловно, наш фаворит, и, возможно, это связано с тем, что мы его создали! Academy to Innovate HR, или AIHR, предлагает сертификацию в различных областях HR, включая HR-лидерство, аналитику данных и цифровые навыки. Курсы представляют большую ценность для специалистов по персоналу с разным уровнем опыта, в том числе для тех, кто только начинает работать в этой области.

Все курсы созданы HR-практиками для HR-практиков и имеют гибкую, простую структуру, что означает, что вы можете учиться буквально в любом месте и в любое время.

Вот наш полный список курсов по сертификации персонала:

В качестве альтернативы вы можете выбрать Полный доступ к Академии, что даст вам неограниченный доступ ко всем нашим текущим и будущим курсам! В течение 18 месяцев вы можете получить доступ к более чем 30 курсам и 8 программам сертификации. Этот маршрут также сэкономит вам много денег.

51 HR Metrics

Шпаргалка

Управление персоналом, управляемым данными, начинается с создания и внедрения набора соответствующих показателей HR, которые помогут вам определить эффективность и влияние персонала и отдела кадров.

Загрузите БЕСПЛАТНУЮ шпаргалку с 51 метрикой HR

Скачать бесплатно pdf

Все курсы AIHR имеют глобальную аккредитацию SHRM и HRCI. Будучи студентом, вы также получаете доступ к глобальному сообществу практикующих AIHR, где вы можете поделиться опытом и обсудить передовой опыт. Посетите Академию здесь.

2. Административный персонал для начинающих

Этот курс Удеми знакомит с ролью и обязанностями отдела кадров.Если вы владелец малого бизнеса, который хочет более глубокого понимания HR, кто-то ищет работу в HR или административный специалист, в обязанности которого входит управление персоналом, этот курс для вас. Административный HR для начинающих дает общее представление о роли и обязанностях HR с небольшим пониманием того, как вывести ваши HR-обязанности на новый уровень.

Темы включают:

  • Изучение роли HR от администрирования и соблюдения требований до стратегии и роста бизнеса.
  • Узнайте, с чего начать кадровый аудит.
  • Откройте для себя процесс найма талантливых людей, от анализа работы до написания вопросов для собеседований и объявлений о вакансиях.
  • Откройте для себя более эффективный процесс управления производительностью.

Курс подходит для всех, кто интересуется кадрами, менеджментом и смежными областями. Никакой предварительной подготовки или предварительных условий не требуется.

3. Младший специалист по персоналу (APHR)

Когда дело доходит до онлайн-курсов по управлению персоналом для начинающих, трудно найти программу, которая лучше соответствует описанию, чем эта: первая в истории HR-сертификация, разработанная для профессионалов, которые только начинают свой карьерный путь в сфере управления персоналом.Эта сертификация HR Certification Institute (HRCI) направлена ​​на то, чтобы помочь вам ускорить карьерный рост и дать вам уверенность в том, что вы приступите к профессии HR.

Сертификат aPHR предназначен для профессионалов, которые только начинают работать в сфере управления персоналом, и подтверждает ваши знания в области основных человеческих ресурсов. Темы включают:

  • Управление персоналом
  • Отношения с сотрудниками
  • Набор и отбор
  • Компенсация и льготы
  • Развитие и удержание человеческих ресурсов
  • Здоровье, безопасность и защита

Чтобы иметь право на участие в программе aPHR, вы должны иметь аттестат средней школы или глобальный эквивалент.Опыт работы с персоналом не требуется.

Еще одна сертификация HRCI, которая может быть полезной для начинающих специалистов по персоналу, - это Associate Professional in Human Resources - International (aPHRi). Эта программа похожа на aPHR, но также подтверждает знание основных кадровых ресурсов в любом регионе.

4. Сертифицированный специалист (SHRM-CP)

Профессия HR - это уже не только то, что вы знаете - факты и цифры, - а скорее, , как вы эффективно применяете эти знания на рабочем месте каждый день.Сертификация SHRM, такая как их программа Certified Professional (SHRM-CP), дает вам возможность доказать не только то, что вы знаете, но и то, как вы можете применить эти знания на работе.

ТЕПЕРЬ ОТКРОЙТЕ

ПОПУЛЯРНЫЙ

Программа сертификации Digital HR


Регистрация заканчивается:

Займите свое место за столом, обладая современными и соответствующими навыками управления персоналом.

Право студентов на получение сертификата зависит от вашей степени (бакалавр, аспирант и т. Д.), А также от того, связана ли эта степень с персоналом, а также от вашего опыта работы в сфере управления персоналом.

5. Королевский институт персонала и развития (CIPD)

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру в сфере управления персоналом или уже работаете на уровне поддержки, базовый сертификат CIPD Level 3 в области кадровой практики предоставит вам прочную основу для всех областей управления персоналом и поможет развить необходимые навыки и уверенность в себе. нужно продвигать карьеру дальше.

Курс охватывает четыре основные области: бизнес, культура и изменение контекста, принципы аналитики, основные модели поведения специалистов по работе с людьми и основы практики работы с людьми.

Этот курс подходит для лиц:

  • Хотите попасть в HR или продвинуться в новой роли HR
  • Работа на уровне поддержки, например Администратор отдела кадров / сотрудник отдела кадров
  • Менеджер, не являющийся менеджером по персоналу, с функциями управления людьми или отдела кадров
  • Для людей, проживающих в Великобритании или за границей

Курс ведет к ассоциированному членству CIPD и представляет собой 100% онлайн-курс по управлению персоналом.

6. Соответствие Prime

Compliance Prime проводит обучение в форме вебинаров. Их предложение включает курсы повышения квалификации по новейшим методам, правилам и положениям в области управления персоналом. Когда вы следите за веб-семинаром по кадрам от Compliance Prime, вы также можете заработать кредиты HRCI и SHRM.

Онлайн-курсы HR для начинающих включают:

  • Отношение к сотрудникам, как к взрослым: дисциплина или расширение прав и возможностей
  • Местоимения на рабочем месте: политики, процедуры и практики
  • Microsoft Excel для специалистов по персоналу: 9 основных функций, позволяющих сэкономить часы

Compliance Prime Студенты могут выбирать, хотят ли они следите за вебинаром в прямом эфире или по запросу.Все архивные программы доступны в любое время и в любом месте, поэтому вы можете выбрать свой курс и начать обучение, когда захотите.

7. HR-курс начального уровня

HR-курс начального уровня от upstartHR помогает специалистам по персоналу начального уровня заложить фундамент твердых принципов для начала своей собственной кадровой карьеры. Этот курс состоит из 6 частей, чтобы помочь вам освоить практические основы работы в сфере управления персоналом.

Темы включают:

  • Нетворкинг - как сделать это хорошо, что сказать и где найти людей
  • Собеседование - продажа себя без продажи души, создание уникального ценностного предложения
  • Переговоры о заработной плате - определение того, чего вы стоите, как общаться это работодателю, и мой собственный метод определения возможностей повышения заработной платы
  • Рабочие привычки - определение ваших сильных и слабых сторон, и следует ли вам полностью игнорировать их в пользу других мер
  • Доверие - как добиться доверия, как это выглядит , и главный урок о надежности, который я усвоил.

Каждый урок включает статью и видео.Кроме того, есть руководство в формате PDF, которое проведет вас через некоторые важные шаги в карьере, которые вы можете предпринять как специалист по персоналу начального, среднего и старшего уровня. Таким образом, вместо того, чтобы рассказывать о функциях HR, таких как набор, отбор и управление производительностью, этот курс действительно для новичков в сфере управления персоналом.

8. Оксфордский центр домашнего обучения

Oxford Home Study Centre предлагает круглогодичную регистрацию на бесплатный курс, охватывающий три основных аспекта HR: управление, набор и развитие, а также обучение персонала.

Учебный центр находится в Великобритании, но доступ к курсу доступен по всему миру. Этот курс длится 20 часов, и по окончании вы получите сертификат по электронной почте. Более подробную информацию можно найти здесь.

Перед тем, как отправиться

Вот и все! Проходили ли вы какие-либо из этих курсов по HR для начинающих, и если да, что вы о них думаете? И, как всегда, если вы чувствуете, что мы пропустили отличный HR-курс начального уровня, поделитесь им с нами в разделе комментариев ниже, чтобы мы могли учесть их при будущих обновлениях.

Подпишитесь, чтобы оставаться в курсе.

HR Business Partner 2.0
Программа сертификации

[NEW] Поднимите свою карьеру с помощью востребованных кадровых навыков

Загрузить программу

ОБНОВЛЕНО: бесплатные онлайн-ресурсы по персоналу на 2021 год

Поскольку специалисты по персоналу сталкиваются с большим количеством проблем и изменений на рабочем месте, чем когда-либо прежде, может показаться непосильной задачей не отставать. Один из способов, которым HR-специалисты и работодатели могут почувствовать себя более подготовленными к 2021 году, - это освежить отраслевые знания с помощью бесплатных онлайн-ресурсов.

Чтобы помочь в этом, мы составили список доступных онлайн-ресурсов и курсов, которые HR-команды могут использовать в 2021 году.

БЕСПЛАТНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В 2021 ГОДУ

  • Стоимость: Бесплатно
  • Сертификат: Абитуриенты получают значок и диплом об окончании курса
  • Есть ли викторины / оценки? Да, в конце каждого курса есть викторина

Созданный BerniePortal, BernieU предлагает удобные, интересные и всесторонние бесплатные онлайн-курсы по управлению персоналом, которые подходят как для ветеранов, так и для новичков.BernieU - единственный ресурс в нашем списке, который ориентирован исключительно на курсы по работе с персоналом, и курсы включают видео-классы, а также дополнительные загружаемые ресурсы. Самые последние курсы включают HR Prep 2021 и Введение в формы 1094-C и 1095-C, и курсы можно пройти для получения кредитов на повышение квалификации HRCI и SHRM.

  • Стоимость: Бесплатно
  • Сертификат: Да
  • Есть ли викторины / оценки? Есть

Помимо 20+ курсов по управлению персоналом, Элисон предлагает сотни других онлайн-курсов в девяти различных категориях.Существует три различных типа курсов: Сертификационные курсы, Дипломные курсы и Программы обучения. Их курсы по управлению персоналом варьируются от гипер-ниши (кадры в сфере общественного питания и гостеприимства) до более общих (диплом в области управления персоналом).

  • Стоимость: Бесплатно, но есть дополнительные платные дополнения
  • Сертификат: Доступен с платной опцией
  • Есть ли викторины / оценки? Доступен с платной опцией

Coursera объединяет курсы от партнерских организаций и университетов в одном месте.У них есть более 45+ курсов по управлению персоналом, которые вы можете пройти бесплатно или заплатить за более надежную версию курса (включая оценки и загружаемые сертификаты. Некоторые из предлагаемых ими курсов включают «Организационное поведение: знай своих людей и адаптируй свой стиль лидерства»).

  • Стоимость: Бесплатно
  • Свидетельство:
  • Есть ли викторины / оценки? Нет

Управление малого бизнеса США создало Ascent, бесплатную образовательную платформу для женщин-предпринимателей, организованную по основным темам, которые называются «Путешествия.«Каждое путешествие делится на экскурсии, которые представляют собой инструменты, которые помогают учащемуся освоить каждую самостоятельную тему. Одна из экскурсий - это глава о человеческих ресурсах, посвященная управлению людьми, от оценки пробелов в навыках в вашей компании до написания должностных инструкций и многого другого. Этот ресурс специально разработан для работы с персоналом для предпринимателей.

  • Стоимость: Бесплатно 14 дней
  • Сертификат: Да, с платной опцией
  • Есть ли викторины / оценки ?: Да, с платной опцией

Подобно Coursera, FutureLearn объединяет курсы, сертификаты и программы на получение степени от университетов и культурных учреждений по всему миру.Также, как и на Coursera, для FutureLearn есть платные и бесплатные варианты. Что касается бесплатных вариантов, у вас есть доступ к курсу и любым материалам на 14 дней. Некоторые из их курсов по управлению персоналом включают в себя: Управление человеческими ресурсами и Основы управления персоналом.

Как еще специалисты по персоналу могут повысить уровень своей карьеры?

Хотя бесплатные занятия - отличный способ освежить знания и оставаться воодушевленным, существуют также сертификаты HR, которые могут помочь специалистам по персоналу выйти на новый уровень своей карьеры.

В зависимости от вашей отрасли, уровня образования и опыта сертификация может не только улучшить вашу организацию, но и повысить вашу зарплату. Согласно Payscale, размер повышения заработной платы значительно варьируется в зависимости от конкретного типа учетных данных, отрасли, места работы и уровня должности.

Узнайте больше о различных HR-сертификатах и ​​о том, какая из них подходит именно вам.

Учись и развивайся | MIT Human Resources

Это отличное время, чтобы изучить набор инструментов и ресурсов, которые Human Resources предоставляет сотрудникам для поддержки их профессионального развития.Посмотрите, что вас интересует, ниже и начните прямо сегодня.

Виртуальные мастерские

Изучите и практикуйте новые навыки, решайте проблемы и создавайте свою сеть MIT.

Для менеджеров MIT
Основы управления
Другие семинары по развитию менеджмента
Найти другие курсы

Посетите Центр обучения Массачусетского технологического института, чтобы просмотреть другие семинары и зарегистрироваться, чтобы получать уведомления о предстоящих курсах.

Учебный центр Массачусетского технологического института

Развитие карьеры

Ресурсы для развития карьеры
Рабочее пространство Slack для связи с персоналом

Присоединяйтесь к этому рабочему пространству Slack, чтобы организовать информационные собеседования с другими участниками, чтобы узнать больше об их карьерном опыте, областях работы, должностях и отделах в MIT.Вы также найдете новости и ресурсы по развитию карьеры. Узнайте больше о Slack Workspace.

Развитие менеджмента

Новинка: Ознакомьтесь с тщательно подобранными советами и инструментами управления, основанными на исследованиях, в Интернете, а также с контентом, разработанным специально для менеджеров Массачусетского технологического института для решения проблем в управлении удаленной командой, привлечении персонала, внедрении изменений и многом другом. Загляните в любое время для быстрого обучения.

Чтобы получить более структурированный опыт, изучите курс HR's Essentials of Managing.

Drop-In Sessions

Присоединяйтесь к своим коллегам, чтобы расширить свою профессиональную сеть, построить сообщество и учиться вместе.

Воспользуйтесь планом помощи на обучение

MIT оказывает помощь в обучении, чтобы помочь вам развить или улучшить навыки, необходимые для развития вашей карьеры в MIT. Ниже приведены лишь несколько примеров программ и курсов, для которых вы можете иметь право использовать пособие по плану помощи в обучении. Узнайте больше о программе помощи на обучение.

Обратите внимание, что План помощи в оплате обучения предоставляется только работающим сотрудникам, а не их супругам, которые соответствуют критериям участия в Плане. Все курсы / программы должны соответствовать определенным критериям, чтобы претендовать на возмещение.

Онлайн-обучение

Готовы, когда вы будете! Расширьте свои знания с помощью разнообразных самостоятельных и своевременных учебных ресурсов. Пройдите индивидуальные курсы, которые помогут вам развить или улучшить свои навыки, или работать над получением профессионального сертификата или степени.

Виртуальные консультации

Программы

MIT предлагает высокоэффективные когортные программы развития для изучения новых навыков, получения новых знаний, практики новых подходов и создания сети коллег.

в процессе
  • От лидера к лидеру (L2L): укрепляет внутреннее лидерство Массачусетского технологического института с помощью этой признанной на национальном уровне программы. Сотрудники MIT, которые могут руководить людьми или влиять на них, могут подавать заявки.
  • Программа стипендиатов Сьюзан Фогт по лидерству, спонсируемая Бостонским консорциумом высшего образования, представляет собой программу развития менеджмента и лидерства, разработанную для развития сотрудничества и товарищества в следующем поколении лидеров высшего образования.
  • Программа «Английский как второй язык» (ESL) помогает сотрудникам кампуса MIT, не являющимся носителями английского языка, улучшить свои навыки общения на английском и продвинуться по карьерной лестнице.

4 лучшие программы онлайн-сертификатов для кадровых ресурсов

Вы умеете решать проблемы? Вы уделяете пристальное внимание деталям при выполнении любых текущих задач? Есть ли у вас привычка обеспечивать бесперебойную работу всех аспектов проекта? Если вы ответите утвердительно на все эти вопросы, вы, вероятно, не попадете на работу в сфере управления персоналом.

На рабочем месте могут быть проблемы; где угодно, от споров между сотрудниками, жалоб на домогательства, трудовых и управленческих отношений. Человеческие ресурсы, обычно сокращенно называемые HR, представляют собой основу того, как люди на работе взаимодействуют друг с другом.

Если вы не слишком хорошо знакомы с тем, чем занимаются специалисты по персоналу, они берут на себя множество различных обязанностей на работе. Специалисты по персоналу проводят собеседование, нанимают и проверяют потенциальных сотрудников, а также координируют различные аспекты администрирования, обучения и развития.Они также следят за выплатами сотрудникам, заработной платой и тем, как сотрудники ладят друг с другом.

Найди свой матч на тренировочном лагере