Расторжение трудовых договоров

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

Соглашение сторон – это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому, и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, какой трудовой договор заключен.

Статья 78 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

работник и работодатель должны выразить свое согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон;

согласие сторон должно быть выражено в письменной форме.

От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.

Любая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя – тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон никаких негативных последствий для работника не несет.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях.

Истечение срока трудового договора не прекращает действия этого договора автоматически.

Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК.

Трудовой кодекс РФ устанавливает единый порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин. По общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, работник, подавший заявление, не может отозвать свое заявление, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации – по согласованию с руководителями этих организаций – другой работник, так как в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины не могут служить для этого основанием.

В том случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ч. 1 ст. 81 ТК и содержит 12 оснований, закрепленных в соответствующих пунктах. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Рассмотрим конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Пункт 1 ст. 81 ТК – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пункт 2 ст. 81 ТК – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.

Пункт 3 ст. 81 ТК – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе – это объективная неспособность работника выполнять надлежащим образом порученную ему работу.

Пункт 4 ст. 81 ТК – смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Пункт 5 ст. 81 ТК – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В общем виде обязанности работника сформулированы в ст. 21 ТК. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах и иных нормативных правовых актах. Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, должностных инструкциях, положениях, локальных нормативных правовых актах работодателя и т.п.

Увольнение работника в данном случае будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз;

трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;

к работнику уж было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно сохраняет силу.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по указанному основанию будет неправомерно. При этом следует иметь в виду, что неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть зафиксировано фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами (распоряжениями) об их применении.

Пункт 6 ст. 81 ТК – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Данный пункт устанавливает также и перечень случаев, которые могут быть отнесены к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей:

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для увольнения работника независимо от того, находился ли он в указанном состоянии на рабочем месте или на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые обязанности. При этом не имеет значения, когда работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения – в начале или конце рабочего дня.

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Пункт 7 ст. 81 ТК – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Согласно ст. 83 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием для прекращения трудового договора является повестка военного комиссариата.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который был принят на работу на место (должность) незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения работника в данном случае будет решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Неизбрание на должность. Неизбрание работника на новый срок является правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, что выборы или конкурс проводится в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом организации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно ст. 62 ТК и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 (п.п. 15-20, 35-37) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пункт, статья КЗоТ	Основание для увольнения	Особенности
Статья 28	Установление несоответствия работника работе, на которую он принят, в течение испытательного срока	Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации. Расторжение трудового договора по этому основанию может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения
Пункт 1 ст.  40	Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников	Увольнение допускается, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу. Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст.  431 КЗоТ)
Пункт 2 ст. 40	Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Отмена допуска к государственной тайне, если для выполнения возложенных на работника обязанностей требуется доступ к государственной тайне
Пункт 3 ст. 40	Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного либо общественного взыскания	Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
Пункт 4 ст. 40	Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
Пункт 5 ст. 40	Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании
Пункт 6 ст. 40	Восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу раньше	Увольнение допускается, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу. Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации
Пункт 7 ст. 40	Явка на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения	Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
Пункт 8 ст. 40	Совершение по месту работы кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленной приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия	Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник
Пункт 1 ст.  41	Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами	Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации
Пункт 11 ст. 41	Виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы
Пункт 2 ст.  41	Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника либо уполномоченного им органа	Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
Пункт 3 ст. 41	Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
Пункт 4 ст.  41	Нахождение вопреки требованиям Закона № 3206 в непосредственном подчинении у близкого лица	Расторжение договора в таком случае проводится, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу
Статья 45	Нарушение руководителем предприятия, учреждения, организации законодательства о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закона № 1045	Трудовой договор расторгается по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
Штраф за нарушение трудовой дисциплины…. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в случае нарушения трудовой дисциплины?
Довольно часто в редакциях СМИ и на медиа-предприятиях к работникам применяют дисциплинарное взыскание в виде денежного штрафа, который затем удерживается из заработной платы. Штрафовать могут за срыв графика подготовки материалов в СМИ или за срыв подготовки рекламных материалов, за срыв графика сдачи номера в типографию и т.д.
Трудовым Кодексом Республики Казахстан определен исчерпывающий, не подлежащий расширительному и произвольному толкованию, перечень видов дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе.
Как видим, этот перечень не содержит такого вида дисциплинарного взыскания как денежный штраф, следовательно, все действия работодателей по наложению и удержанию из заработной платы денежных штрафов являются незаконными и могут быть обжалованы в административном и судебном порядке.

На вопрос ответила Ольга Диденко,
юрист Представительства Internews Network

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой Кодекс РФ в большинстве спорных ситуаций стоит на стороне наемного персонала как наименее защищенного в трудовых отношений. Именно поэтому освободить нанятого сотрудника без его желания и воли нельзя, если на то не имеется предусмотренных законом оснований, составляющих закрытый перечень. Это значит, что расторгнуть трудовые отношения с сотрудником с подачи работодателя допускается лишь по ряду четко установленных причин.

При этом такое увольнение должно быть проведено строго по установленной процедуре, иначе возможно судебное разбирательство со стороны несправедливо освобожденного от должности сотрудника, причем почти с гарантированным исходом не в пользу работодателя.

Мы расскажем, какие основания могут быть у работодателя для такого расторжения договорных отношений с наемным сотрудником и как правильно выдержать всю процедуру согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Регламент по ТК РФ

Инициатива администрации организации в расторжении договора о трудовых отношениях возможна на основании п. 4 ст. 77 ТК РФ. Причины, делающие такую процедуру законодательно обоснованной, перечислены в ст. 81 Трудового Кодекса. Именно пункты ст. 81 являются официально установленными статьями, которые указываются в трудовой книжке сотрудника при внесении в нее увольнительной записи.

ВАЖНО! Текст, который будет при этом значиться в трудовой книжке, не должен отличаться от формулировки, приведенной в соответствующем пункте законодательства.

Закрытый перечень оснований

Перечень причин, правомерных для инициации расторжения трудовых отношений, является очень строгим. Ни добавлять в него новые причины, ни расширенно трактовать существующие законом не разрешается.

Единственным вариантом, когда причины для увольнения со стороны администрации могут не содержаться непосредственно в тексте ТК, может быть предусмотренный законом случай, когда они внесены в сам трудовой договор и закреплены обоюдным согласием сторон. При этом такие основания не должны противоречить никаким законодательным актам высшего порядка: колдоговору, Трудовому Кодексу, Конституции РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случаях таких увольнений формулировка в трудовой книжке должна быть со ссылкой на соответствующую информацию из текста договора, а также на статью ТК, разрешающую вносить такие условия в договорные права сторон.

Инициативы увольнения, равно правомочные для всех категорий наемного персонала

1. Ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП. Такое основание предусмотрено п.1 ст. 81 ТК РФ. Юрлицо может быть ликвидировано, если такова будет воля его учредителей, либо по соответствующему судебному решению, а также в иных обстоятельствах, которые предусматривает законодательство. ИП вправе прекратить существование по истечении регистрационного срока, в результате банкротства, а также по собственному желанию бизнесмена.

   Наемный персонал, трудящийся в ООО либо работающий на ИП, при этом подлежит увольнению без учета мнения самих сотрудников. Каждый работник письменно предупреждается за 60 дней, а в случае массового увольнения надо также за 3 месяца уведомить профсоюзную организацию и соответствующие государственные органы и социальные фонды.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если юридическое лицо выбывает из реестра не по причине полного прекращения деятельности (ликвидации), а вследствие реорганизации, то такое увольнение не будет законным. Для него потребуется воля работника, то есть нежелание продолжать сотрудничество в реорганизованной фирме. Для ИП сроки предварительного информирования могут отличаться, определяясь прописанными в трудовых договорах условиями.

2. Сокращение численности или штата является основанием для увольнения по п. 2 ст. 81 ТК. В тексте законов нет точного определения «сокращение штата», обычно в практике предпринимательской деятельности под ним подразумевают:
   • упразднение соответствующей должности в штатном расписании;
   • значительное сокращение трудовых обязанностей в интересах организации;
   • изменение трудовых условий, например, модернизация технологии, вследствие чего необходимы кадровые перемены.

   Сотрудник, увольняемый по такой статье, не соглашается на другую должность, которая должна быть ему предложена в письменном виде в границах его квалификации, и не имеет преференций на оставление перед другими сотрудниками подобной квалификации.

   Для такого увольнения также обязательно предварительное письменное информирование и учет мнения профсоюза.

3. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации – основание для расторжения договора по п.3. ст. 81 ТК. Работодатель вправе уволить сотрудника, который перестал соответствовать квалификационным требованиям, установленным к данной должности, что подтвердила проверка, произведенная по законодательно установленной процедуре. Такое увольнение будет незаконным для некоторых особых категорий персонала, так как закон не разрешает проводить аттестацию для:
   • новоиспеченных сотрудников, имеющих менее чем годичный стаж на данной должности;
   • сотрудницы, находящиеся в положении;
   • работники-родители малолетних отпрысков до 3 лет и некоторые другие.

   Увольнять по такому основанию также нельзя, если имеется возможность перевода сотрудника на другую должность, которой будет соответствовать его подтвержденная квалификация, и сотрудник согласен на такой перевод.

4. Увольнение главбуха и руководства при смене собственника регламентирует п.4 ст. 81 ТК. Другие сотрудники организации не могут получить при увольнении запись в трудовую по такому пункту Трудового Кодекса, разве что они сами откажутся сотрудничать с новым владельцем организации. Переход права собственности на имущество фирмы дает основание для расторжения договора с руководящими позициями: для реализации этого права новому владельцу отводится 3 месяца.
5. Дисциплинарный повод (п. 5 ст. 81 ТК) позволяет в одностороннем порядке расторгнуть договор с сотрудником, если он несколько раз (не менее 2) нарушил трудовой распорядок или правила безопасности, что зафиксировано наложением взысканий. Однократное нарушение возможно при грубых нарушениях, отмеченных в ТК (п. 6 ст. 81), например, прогуле, отказе от обязательного медицинского осмотра, хищении, разглашении коммерческой тайны, нетрезвом состоянии на работе и пр. Сроки для такого увольнения ограничены месячным сроком со дня выявления нарушения и полугодом с момента его совершения.
6. Ложная информация при заключении договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Если работник при подписании договорных обязательств при трудоустройстве предоставил работодателю подложную документацию или заведомо неправдивые сведения о себе, своей квалификации, образовании и т.п.

ВАЖНО! Не любое уличение во лжи может стать поводом для такого увольнения, а лишь искажение такой информации, которая действительно может влиять на принятие решения о трудоустройстве. Например, если женщина при приеме на работу не призналась, что она ждет ребенка, уволить ее за это нельзя, так как беременность не может быть препятствием при трудоустройстве.

7. Виновные действия материально ответственного сотрудника (п.7 ст. 81 ТК). Если работник по роду своих обязанностей несет ответственность за материальные или финансовые ценности, и при этом совершил деяние, повлиявшее на доверие к нему со стороны работодателя, он может быть за это уволен. Другие сотрудники, даже имеющие отношения к финансам, не вправе быть освобожденными по этой причине. Для работодателя обязательна доказательность виновных действий такого сотрудника (ревизия, инвентаризация, контрольная закупка и пр.) Срок для такого увольнения – месяц с объявления сотрудника виновным в суде, или год, если такие действия сотрудника не были непосредственно связаны с его работой.
8. Аморальный поступок «воспитателя» (п. 8 ст. 81 ТК РФ). Если лицо по роду службы выполняет воспитательные функции и при этом допустило нарушение норм общественной морали, что установлено и доказано законным порядком.
9. Увольнение руководства за «плохое» управленческое решение (п. 9 ст. 81 ТК). Если какое-либо действие руководства (бухгалтерии, управленцев) принесло ущерб собственнику организации в отношении имущества и/или финансов, такие сотрудники (но только эти их категории!) могут быть уволены по инициативе работодателя.
10. Дополнительные основания (п. 14 ст. 81 ТК) могут быть предусмотрены не только ТК, но и другими законодательными актами. К ним могут относиться следующие:
    • увольнение совместителя при приеме на работу «основного» сотрудника;
    • для педработников – нарушение устава учебного заведения несколько раз в течение года;
    • для дипломатов и консулов – широкий перечень оснований и ограничений;
    • причины, изложенные в самом трудовом договоре – для персонала, трудящегося на физлицо либо работающего в религиозных объединениях.

Принципы прекращения трудовых договоров – Изменения в законодательстве

Принципы прекращения трудовых договоров в соответствии с Законом о труде № 4857 («Закон о труде»)

I. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

a) Необходимость наличия действительной причины прекращения действия

На предприятиях, на которых занято тридцать или более работников, работодатель должен ссылаться на уважительную причину расторжения бессрочного трудового договора, заключенного с работником, имеющим стаж не менее шести месяцев.

Работник, который утверждает, что не было объяснено причин для расторжения его трудового договора или который считает, что указанные причины не были вескими для оправдания расторжения, имеет право подать иск против такого расторжения в суд по трудовым спорам в течение одного месяца с момента получения уведомления. прекращения. Если у работодателя нет уважительной причины для расторжения трудового договора и если это определено судом или арбитром, работодатель обязан вернуть работника к работе.В противном случае работодатель обязан выплатить компенсацию в размере минимум за четыре месяца и максимум за восемь месяцев.

б) Порядок прекращения действия

Во-первых, заявление работника должно быть принято до того, как работник может быть уволен по причинам, связанным с его поведением или его работой.

Работодатель отправляет уведомление о расторжении в письменной форме с указанием причины увольнения.

c) Уведомление о расторжении и уведомлении о выплате

Перед расторжением бессрочного трудового договора необходимо вручить соответствующее уведомление, после чего договор будет расторгнут:

и.Двухнедельный период уведомления (2 недели): в случае сотрудника, чья занятость длилась менее шести месяцев, в конце второй недели после вручения уведомления другой стороне;

ii. Четырехнедельный период уведомления (4 недели): в случае сотрудника, чья работа длилась шесть месяцев или более, но менее полутора лет, в конце четвертой недели после вручения уведомления. другой стороне;

iii. Шестинедельный период уведомления (6 недель): в случае сотрудника, чья работа длилась полтора года или более, но менее трех лет, в конце шестой недели после вручения уведомления. другой стороне;

iv.Восьминедельный период уведомления (8 недель): в случае сотрудника, чья трудовая деятельность длилась более трех лет, в конце восьмой недели после вручения уведомления другой стороне.

Это минимальные сроки, которые могут быть увеличены по договору между сторонами. Сторона, которая не соблюдает правила вручения уведомления, должна выплатить компенсацию в размере заработной платы, которая соответствует сроку уведомления.

г) Выходное пособие

Выходные пособия в настоящее время регулируются статьей 14 бывшего Закона Турции о труде № 1475.Статья 14 предусматривает, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие уволенному работнику, если (совокупно):

и. Сотрудник проработал не менее одного года на одном рабочем месте;

ii. Прекращены трудовые отношения:

• Работодателем независимо от уважительной причины;
• Работником по уважительной причине;
• В связи с военной службой;
• В результате увольнения сотрудницы из-за замужества и в течение одного года после замужества;
• При выходе на пенсию;
• В результате смерти работника; или
• Хотя работник имеет право на защиту работы.

II. ПРИЧИНЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

а) Нарушение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть договор на определенный или неопределенный срок до истечения срока его действия или без соблюдения установленных сроков уведомления без каких-либо штрафов или выплат в следующих случаях.

1. По состоянию здоровья

> Если служащий заболел или получил травму из-за собственного умышленного действия, распущенности или пьянства и в результате отсутствует в течение трех дней подряд или более пяти рабочих дней в любом месяце,

> Если Комитет по здравоохранению определил, что страдания неизлечимы и несовместимы с выполнением служебных обязанностей.В случаях болезни или несчастного случая, которые произошли не по вине работника и которые возникли по причинам, не указанным в.

2. За аморальное, бесчестное или злонамеренное поведение или иное подобное поведение

> Если при заключении контракта работник ввел работодателя в заблуждение, ложно заявляя о своей квалификации или выполняя требования, которые составляют существенную черту контракта, либо предоставляя ложную информацию или делая ложные заявления,

> Если сотрудник; виновен в любых выступлениях или действиях, составляющих оскорбление чести или достоинства работодателя или члена его семьи, или выдвигает необоснованные обвинения против работодателя в вопросах, затрагивающих честь или достоинство последнего,

> Если сотрудник; сексуально домогается другого сотрудника работодателя,

> Если сотрудник; нападает или угрожает работодателю, члену его семьи или коллеге,

> Если сотрудник; совершает нечестное действие против работодателя, такое как злоупотребление доверием, кража или разглашение коммерческой тайны работодателя,

> Если сотрудник; совершает преступление на территории предприятия, которое карается лишением свободы на срок от семи дней или более без испытательного срока,

> Если сотрудник; после предупреждения отказывается выполнять свои обязанности,

> Если сотрудник; без разрешения работодателя или по уважительной причине отсутствует на работе в течение двух дней подряд, или два раза в течение одного месяца в рабочий день, следующий за днем ​​отдыха, или в течение трех рабочих дней в любом месяце,

> Если сотрудник; умышленно или по грубой неосторожности работник ставит под угрозу безопасность или повреждает машины, оборудование или другие предметы или материалы, находящиеся на его попечении, независимо от того, являются ли они собственностью работодателя или нет, и ущерб не может быть компенсирован его тридцатидневной заработной платой.

3. Форс-мажор

> Форс-мажор, не позволяющий сотруднику выполнять свои обязанности более одной недели.

В случае заключения работника под стражу или ареста его отсутствие на работе превышает срок уведомления, указанный в статье 17 Закона о труде.

б) Окончание определенного периода в рамках определенного трудового договора

Определенный трудовой договор автоматически прекращается в случае окончания определенного срока, завершения определенной работы или возникновения определенного случая.По окончании срока действия таких контрактов стороны могут принять решение о продлении контракта.

Срок прекращения определенного трудового договора устанавливается заранее. По этой причине срок уведомления о таком конкретном трудовом договоре

не предусмотрен.

III. ОЦЕНКА И ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Прекращение трудового договора должно быть основано на уважительной причине и в письменной форме. Также необходимо соблюдать сроки уведомления при расторжении трудового договора.

При определении статуса права на трудовой стаж и выплату уведомления следует учитывать, какая сторона расторгла договор. Работник не может иметь право на выходное пособие и уведомление о выплате, если он / она расторгает свой трудовой договор добровольно.
Исключением является наличие законной причины, дающей право немедленно расторгнуть трудовой договор.

В процессе расторжения трудового договора с сотрудником, независимо от методологии его расторжения, сотрудник должен подписать Уведомление о разрешении.Таким образом, считается, что работник получил всю дебиторскую задолженность, такую ​​как невыплата заработной платы, сверхурочные, выходное пособие и уведомление о выплате.

Больше от KILINÇ LAW & CONSULTING

Fondia VirtualLawyer | Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника

Сотрудник может прекратить трудовые отношения без какой-либо конкретной причины. Он не обязан сообщать работодателю о причинах увольнения. Срок уведомления начинается, когда работодатель получает уведомление о увольнении сотрудника.Для получения дополнительной информации см. [2.8.13 Общие периоды уведомления].

Если работник увольняется с работы, работодатель, естественно, не обязан обучать работника, переводить его на другую работу или повторно нанимать его.

Обычно работник не может прекратить фиксированные трудовые отношения, направив уведомление, если это не согласовано при заключении договора. Если работник прекращает работать во время срочных трудовых отношений, он / она должен компенсировать работодателю сумму, эквивалентную его / ее заработной плате, за оставшийся срок срочной занятости.

Работник может расторгнуть трудовой договор независимо от того, действует ли он до дальнейшего уведомления или до заключения договора с фиксированным сроком, если работодатель серьезно и грубо нарушил условия трудовых отношений. Такая ситуация может быть, например, существенная халатность в отношении выплаты заработной платы или серьезная угроза безопасности труда. Когда работник расторгает трудовой договор, трудовые отношения прекращаются немедленно. Работник должен предоставить работодателю возможность высказать свое мнение о решении работника расторгнуть трудовой договор.

Работник может расторгнуть свой трудовой договор с немедленным прекращением действия в течение испытательного срока. В этом случае работник не обязан объяснять причины расторжения договора. Для получения информации см. [2.2.3.2 Пробный период].

Если работодатель отсутствовал на работе в течение семи или более дней без уведомления работника о каких-либо причинах этого, работник может рассматривать трудовой договор как расторгнутый. На практике это положение применяется редко.

Уволенный работник всегда может расторгнуть свой трудовой договор и немедленно прекратить его действие в период увольнения. Это право не зависит от продолжительности увольнения, но зависит от того, знает ли сотрудник об истечении срока увольнения. В таком случае он / она должен использовать свое право на расторжение не позднее, чем за семь дней до истечения срока. В течение последних семи дней перед возвращением на работу работник может прекратить свои трудовые отношения, используя свой обычный период уведомления.Для получения дополнительной информации см. [2.3.8 Увольнения].

Работник должен лично уведомить работодателя о своем увольнении. Если это невозможно, сотрудник может направить уведомление в письменной или электронной форме.

Отмена работодателем в Болгарии

I. Причины увольнения согласно статье 328 Трудового кодекса

Болгарское трудовое законодательство предусматривает несколько причин для расторжения договора работодателем, которые, если они есть, позволяют работодателю расторгнуть трудовой договор с письменным уведомлением в соответствии со сроками, указанными в статье 326 (2) Трудового кодекса:

1. Закрытие предприятия;
2. Частичное закрытие или сокращение персонала;
3. Уменьшение объема работ;
4. Прекращение работы более 15 рабочих дней;
5. Когда работнику не хватает качеств для эффективного выполнения работы;
6. Когда работник не имеет необходимого образования или профессиональной подготовки для выполнения порученной работы;
7. Когда служащий отказывается работать на предприятии или его подразделении, в котором он работает, когда оно перемещается в другое сообщество или местность;
8. В случае незаконного увольнения работника необходимо восстановить на прежней должности;
9. По достижении 65-летнего возраста профессорам, преподавателям и докторам;
10. Если трудовые отношения возникли после того, как работник приобрел и реализовал право на пенсию по достижении пенсионного возраста;
11. Если требования работы изменены до уровня, который работник не может выполнить из-за отсутствия квалификации;
12. В случае объективной невозможности исполнения трудового договора.

Срок уведомления в Болгарии составляет 30 дней, если не согласовано иное. Согласованный срок уведомления не может превышать 3 месяца.

В случае увольнения в связи с частичным закрытием компании, сокращением персонала или сокращением объема работы работодатель получает в соответствии со статьей 329 Трудового кодекса право (которое также может рассматриваться как обязанность) отбора и может увольнять сотрудников, должности которых не были сокращены, с целью сохранения сотрудников более высокой квалификации и лучшей производительности.

II. Внеочередное увольнение без уведомления работодателя (статья 330 Трудового кодекса)

Работодатель имеет право расторгнуть договор без уведомления в соответствии со статьей 330 (1, 2) Трудового кодекса при следующих обстоятельствах:

1. Если работник задержан для исполнения наказания; В следующих случаях работодатель обязан расторгнуть договор;
2. Всякий раз, когда служащий был лишен по приговору суда или административным постановлением права заниматься профессиональной деятельностью или занимать должность, на которую он был назначен;
3. При лишении работника ученой степени, если трудовой договор заключен с учетом того, что он имеет ученую степень;
4. Если сотрудник исключен из соответствующего профессионального реестра (относительно фармацевтов, врачей и т. Д.))
5. Каждый раз, когда служащий отказывается принять предложенную ему подходящую работу в случае переназначения по медицинским показаниям;
6. По делам о дисциплинарном увольнении.

III. Расторжение договора за компенсацию по инициативе работодателя (ст. 331 ТК РФ)

В Болгарии работодатель может предложить работнику увольнение с выплатой компенсации. Если сотрудник не комментирует данное предложение в течение 7 дней, это считается отказом от предложения.

Если работник принимает предложение, работодатель обязан выплатить компенсацию не менее четырехкратного размера последнего полученного ежемесячного брутто-вознаграждения.

IV. Расторжение договора на подработку (ст. 334 ТК РФ)

Контракт на дополнительную работу, описанный в статьях 110, 111 и 114 Трудового кодекса, может быть расторгнут с уведомлением за 15 дней. Защита от незаконного увольнения (статья 333) не применяется.

V. Момент прекращения (ст. 335 (2) Трудового кодекса)

Статья 335 (2) предусматривает следующие варианты:

• Относительно расторжения с уведомлением: по истечении срока уведомления;
• В случае несоблюдения срока уведомления: с истечением соответствующего обязательного срока;
• По поводу расторжения договора без уведомления: с получением письменного одностороннего заявления о расторжении трудового договора.

Прекращение работы | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк

Прекращение работы | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк Мой работодатель уволил меня по несправедливой причине или вообще без причины. Это законно?

Во многих случаях да. В штате Нью-Йорк частный работодатель не обязан иметь веские основания для увольнения работника.Работодатель может сделать это по причинам, которые многие люди могут посчитать несправедливыми, например, чтобы заменить вас членом семьи босса, за драку, даже если другой работник не был уволен, потому что вы не нравились вашему боссу или потому что вы рейс был отменен, и вам пришлось продлить отпуск. Государственные служащие (те, кто работает на правительство) и работники, на которые распространяется коллективный договор, могут иметь более надежную юридическую защиту.

Однако существуют различные обстоятельства, при которых вы можете обратиться в суд в случае несправедливого увольнения:

1. Защита контракта: Если вы работаете по контракту, в котором указано, что вас могут уволить только по уважительной причине.Большинство профсоюзных договоров включают положение о «уважительной причине», которое должно быть обеспечено с помощью процедуры рассмотрения жалоб, изложенной в этом договоре. Срок подачи жалоб может быть очень коротким, поэтому как можно скорее проконсультируйтесь с представителем вашего профсоюза. Если ваш профсоюз не отвечает, вам следует связаться с ним в письменной форме (по электронной почте или заказным письмом), а для получения дополнительной информации вы можете связаться с Национальным советом по трудовым отношениям по телефону 866-667-6572 или https: //www.nlrb. губ.

   Помимо профсоюзных договоров, некоторые работники имеют индивидуальные письменные договоры, которые ограничивают право работодателя увольнять их.Если у вас есть контракт, проверьте его условия и как можно скорее проконсультируйтесь с частным адвокатом, если вы считаете, что ваше увольнение является нарушением контракта.

2. Незаконные причины увольнения: Различные законы запрещают увольнение или дискриминацию работников по определенным причинам. Другими словами, хотя работодатель может уволить кого-либо без причины, ему не разрешается делать это по запрещенной причине. Конечно, ваш работодатель может не указать вам причину (или назвать то, что вы считаете настоящей причиной), когда вас уволили.Обратите внимание, что агентства, занимающиеся расследованием незаконных увольнений, сталкиваются с этой проблемой и тщательно исследуют, чтобы определить, была ли «настоящая» причина незаконной. Наиболее частыми запрещенными причинами являются:
   • Дискриминация по признаку расы, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, семейного положения, военного статуса или инвалидности, как описано здесь.
   • Жалоба на нарушение трудового законодательства работодателю, коллеге, Генеральному прокурору или Министерству труда.Если вы считаете, что были уволены или подвергались дискриминации по этой причине, обратитесь в Департамент труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или http://www.labor.ny.gov
   .
   • «Сообщение о нарушениях» в очень узких обстоятельствах. В соответствии с разделом 740 Закона о труде штата Нью-Йорк «информатор» – это лицо, сообщающее или отказывающееся участвовать в нарушении закона, которое создает существенную и конкретную опасность для здоровья и безопасности населения. Чтобы ссылаться на закон, работник должен также предоставить работодателю разумную возможность исправить свою практику, обратив на это внимание начальника, прежде чем обращаться в государственное учреждение.Если вы считаете, что вас уволили за изобличение по смыслу закона, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы определить, уместен ли судебный иск.
   • Участие в свободное время в законных политических или развлекательных мероприятиях. Если вы считаете, что вас выписали из-за вашего участия в таких законных действиях, вам следует проконсультироваться с частным адвокатом в Департаменте труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или https://www.labor.ny.gov/home/ , или в Министерство труда США по телефону 1-866-4-USWAGE или http: // www.dol.gov.
   • Подача заявления о компенсации работникам или пособия по инвалидности или свидетельских показаний перед Советом по компенсациям работникам. Жалобы на такое репрессивное увольнение можно подавать в Совет по компенсациям рабочим по телефону (800) 877-1373 или http://www.wcb.ny.gov/.
   • Присоединение, создание или поддержка профсоюзов, или совместные действия с коллегами в попытке улучшить вашу заработную плату или условия труда (с профсоюзом или без него). Если вы считаете, что работодатель уволил вас по одной из этих причин, обратитесь в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) по телефону 866-667-6572 или https: // www.nlrb.gov.
   • Подача иска или иное осуществление своих прав в соответствии с планом вознаграждений работникам. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Управлением безопасности выплат сотрудникам США по телефону (866) 444-EBSA или посетите сайт https://www.dol.gov/agencies/ebsa.
   • Отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Министерством труда США по телефону (866) 487-9242 или https://www.dol.gov/whd/fmla/.
   • Обслуживающий жюри. Если вас уволили за пропуск работы для выполнения обязанности присяжных, обратитесь в Бюро по труду, заполнив форму жалобы.
   • Взять отпуск по болезни или просить оплатить оплачиваемый отпуск по болезни (только для города Нью-Йорк). Если вы работаете в Нью-Йорке и вас уволили за отпуск по болезни, подайте жалобу в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка, следуя инструкциям на странице https://www1.nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file- рабочее место-жалоба. страница.

Когда работодатель должен мне заплатить, если моя работа закончится?

Уволенный работник имеет право на получение невыплаченной заработной платы не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы.Работник также имеет право потребовать, чтобы зарплата была отправлена ​​по почте.

Мой работодатель не разрешает мне просматривать мое личное дело. Это законно?

Да. В штате Нью-Йорк нет закона, разрешающего сотруднику просматривать свое личное дело.

Мой бывший работодатель дает мне плохие рекомендации, и я не могу найти другую работу. Могу я что-нибудь сделать, чтобы его остановить?

Вероятно, нет, если то, что говорит работодатель, является правдой или просто мнением работодателя.Если вы думаете, что можете доказать, что работодатель распространяет ложную фактическую информацию о вас, вы можете проконсультироваться с частным адвокатом по поводу ваших возможных прав.

Мой работодатель закрыл или устроил массовое увольнение и не уведомил меня и не дал мне никакой оплаты. Это законно?

Закон штата Нью-Йорк об уведомлении о корректировке и переобучении работников (WARN) требует, чтобы покрываемые компании уведомляли своих сотрудников не менее чем за 90 дней до закрытия завода, массового увольнения или другого покрываемого сокращения рабочего времени.Если предприятие не направляет уведомление, от него могут потребовать выплаты заработной платы и пособий работникам. Для получения дополнительной информации о Законе WARN посетите https://labor.ny.gov/workforcenypartners/warn/warnportal.shtm. Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас в нарушение закона WARN, обратитесь в Бюро по труду, заполнив форму жалобы.

Выберите язык ниже / Seleccione el Idioma Abajo

Заявление об ограничении ответственности

Эта функция перевода Google ™ предназначена только для информационных целей.

Веб-сайт Генеральной прокуратуры доступен на английском языке. Однако опция «Google Translate» может помочь вам в чтении на других языках.

Google Translate не может переводить все типы документов и не всегда дает вам точный перевод. Любой, кто полагается на информацию, полученную с помощью Google Translate, делает это на свой страх и риск.

Генеральная прокуратура не дает никаких обещаний, заверений или гарантий относительно точности предоставленных переводов.Штат Нью-Йорк, его должностные лица, служащие и / или агенты не несут ответственности за ущерб или убытки любого рода, возникшие в результате или в связи с использованием или выполнением такой информации, включая, помимо прочего, убытки. или убытки, вызванные доверием к точности любой такой информации, или убытки, понесенные в результате просмотра, распространения или копирования таких материалов.

Копию этого заявления об отказе также можно найти на нашей странице отказа от ответственности.

Закройте это поле или используйте [X]

11-й округ установил, что поведение сотрудников может привести к увольнению, даже если поведение является результатом психического заболевания

27 мая 2021 года в деле Todd v.Школьный округ округа Фейет , единогласная коллегия из трех судей Апелляционного суда США по одиннадцатому округу, подтвердила правомерность решения школьного округа о прекращении работы психически больного учителя. Обоснованное убеждение школьного округа в том, что учитель угрожал убить себя и ее сына (ученика школы) и причинить вред другим школьным сотрудникам, а также употребил чрезмерное количество ксанакса во время работы, являлось законным основанием для увольнения, даже если она психическое заболевание могло способствовать ее действиям.

Фон

Истица, учитель рисования, страдала суицидальными мыслями после того, как ее отец покончил жизнь самоубийством, и в конечном итоге ей был поставлен диагноз серьезное депрессивное расстройство и тревожность. Школьному округу было известно о проблемах истца с психическим здоровьем, поскольку она призналась директору школы, который призвал истца обратиться за профессиональной помощью и поставить официальный диагноз. Фактически, доверитель сама назначила истцу первую встречу со специалистом, который в конечном итоге поставил истцу диагноз.

В 2017 году учительская депрессия обострилась. По крайней мере, двое коллег сообщили, что учительница угрожала убить себя и своего сына, дошла до подробного описания нескольких способов выполнения своего плана, включая успокоительное средство с помощью ксанакса. Также сообщалось, что учитель принял чрезмерное количество ксанакса на работе в присутствии другого учителя.

В результате этих сообщений учительница была принудительно помещена в психиатрическое учреждение, а ее сын был помещен на временную опеку ее друга, коллеги-учителя в школе.Хотя психиатр истца выдал учителю разрешение на работу, в котором говорилось, что истец не представляет угрозы для себя или других, школа продолжила собственное расследование отчетов, касающихся истца, даже после того, как Департамент по делам семьи и детей вернулся. ее ребенок на ее попечение. Истец возражала, утверждая, что, по ее мнению, она подпадала под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Два дня спустя отдел кадров сообщил истцу, что, если она не уволится, школьный округ, скорее всего, уволит ее с работы.Истец отказался уйти в отставку, а также запросил отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA), который был удовлетворен.

Пока истец находился в отпуске, другой служащий сообщил школьному округу, что истец сделал дополнительные угрожающие замечания – на этот раз в адрес школьной администрации. Вскоре после этого трудовой договор истца не был продлен.

После увольнения истица подала иск, утверждая, что ее увольнение представляло собой незаконную дискриминацию в нарушение Закона о защите прав человека и реабилитации, а также вмешательство в ее права в соответствии с Законом о правах ребенка.Истец также заявил о возмездии в нарушение всех трех статутов. Хотя истец отрицал сообщения об угрозах, на которые школьный округ ссылался для утверждения законной деловой причины своего решения о прекращении, суд первой инстанции вынес решение в порядке упрощенного производства в пользу школьного округа по всем пунктам обвинения, и истец подал апелляцию.

Заключение суда

При рассмотрении апелляции Одиннадцатый округ столкнулся с вопросом о том, имеет ли школьный округ право на упрощенное судебное разбирательство, даже если предполагаемые угрозы истицы в отношении себя, ее сына и других лиц, которые привели к ее увольнению, были результатом ее тяжелого депрессивного расстройства.

При вынесении заключения по подсчетам дискриминации, Одиннадцатый округ предположил , что истец может установить prima facie случаев дискриминации ( т.е. , что она может представить прямые доказательства дискриминации или, в качестве альтернативы, предложить косвенные доказательства). для установления того, что она была квалифицированным лицом с ограниченными возможностями, к которому обращались менее благосклонно из-за ее инвалидности). Тем не менее суд счел, что школьный округ может справиться с бременем формулировки законной, недискриминационной причины прекращения работы истца, и что истец не мог доказать, что такая причина была просто предлогом для дискриминации.Придя к такому выводу, Одиннадцатый округ подчеркнул, что:

• Хотя поведение истицы, вероятно, было вызвано ее большим депрессивным расстройством, увольнение было мотивировано не самим большим депрессивным расстройством, а скорее из-за поведения, в котором, по мнению школьного округа, участвовала истица – угроз себе и другим, включая ее собственный сын, учившийся в районе.
• Какой бы ни была причина такого поведения, школьный округ имел право исключить такое поведение из школы, особенно с учетом того, что работа истца «требовала, чтобы она отвечала за благополучие своих учеников.. . [потому что] ADA не требует, чтобы работодатели поддерживали опасные проступки, даже если эти проступки являются результатом инвалидности ».
• Правдивость отчетов коллег относительно поведения истца и угроз не имела никакого значения для определения того, были ли предложенные школьным округом причины для увольнения предлогом для дискриминации, потому что расследование предлога сосредоточено на убеждениях работодателя (в отличие от убеждений работника). убеждений), и учитель не представил никаких доказательств, позволяющих предположить, что лицо, принявшее окончательное решение, не искренне верило, что истец делал угрожающие заявления и употреблял чрезмерное количество ксанакса во время работы.
• Разрешение врача, позволяющее истцу вернуться к работе, также не превратило представленные школьным округом причины в простой предлог для дискриминации, поскольку, как сообщалось, истица прибегала к дополнительным угрозам. находился в отпуске по закону FMLA.

Что касается требований истца о возмездии, Одиннадцатый судебный округ отметил, что временная близость между заявлением истца о том, что она подпадает под действие ADA, ее просьбой о разрешении в соответствии с FMLA, и ее окончательным увольнением было недостаточно для отмены упрощенного судебного решения в отсутствие доказательства того, что школьный округ представил причину увольнения – угрозы и проступки истца – были предлогом для возмездия.Это было особенно верно с учетом того, что школьный округ уже рассматривал вопрос о прекращении работы истца, когда она заявляла о своих правах в соответствии с ADA и FMLA, поскольку школа не разрешила истцу вернуться к работе до завершения расследования.

Наконец, что касается иска истца о вмешательстве в соответствии с законом FMLA, Одиннадцатый судебный округ установил, что иск был отклонен, поскольку истец должен был доказать, что ей было отказано в праве, на которое она имела право, в данном случае в праве на восстановление в должности.Однако право на восстановление на работе не является абсолютным, и, если работодатель может продемонстрировать законные причины для прекращения трудовых отношений, нет необходимости восстанавливать на работе увольняемого в ином случае сотрудника. Здесь разумное убеждение лица, принимающего решение, что истец угрожал и потреблял чрезмерное количество ксанакса во время учебы в школе, сделало увольнение уместным.

Примечательно, что в своих прощальных замечаниях Одиннадцатый округ дал понять, что тот факт, что она была учительницей, мог сыграть роль в ее решении.Одиннадцатый округ подчеркнул, что школьные округа обязаны защищать учащихся и персонал от насилия, в том числе там, где поведение сотрудников является следствием психического заболевания.

Влияние решения Todd на работодателей

Тодд усиливает принцип, согласно которому неправомерное поведение сотрудника может привести к увольнению, даже если нарушение может быть вызвано нарушением, которое представляет собой инвалидность в соответствии с ADA. Закон о ADA и реабилитации ставит квалифицированных лиц с ограниченными возможностями наравне со всеми другими сотрудниками, находящимися в аналогичном положении.Хотя к работникам-инвалидам нельзя относиться менее благосклонно, чем к работникам, не являющимся инвалидами, из-за их инвалидности, работодатель имеет право исключить с рабочего места работника, демонстрирующего проступки, точно так же, как если бы работник не был инвалидом.

Тодд также служит напоминанием о том, что простая временная близость между заявлением сотрудником законного права и неблагоприятным решением о приеме на работу не достаточна для установления ответных мер. Истцы должны предоставить некоторые доказательства дискриминационной враждебности, и при отсутствии такой враждебности прекращение действия после защищенной деятельности не влечет за собой иска.

Хотя мнение Todd благоприятно для работодателей, работодатели должны помнить о том, что каждый случай основан на конкретных фактах. В результате, чтобы минимизировать риски, работодатели должны проконсультироваться со своим консультантом по трудоустройству для получения рекомендаций относительно рисков принятия любых неблагоприятных действий при приеме на работу в отношении работника, который относится к защищенной категории или занимался защищенной деятельностью.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

Автор: Лина Угне Дзикене

Аннотация

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без участия работника Актуальность обсуждаемой в статье темы определяется необходимостью по-новому взглянуть на трудовые отношения, взглянуть на них через призму защиты прав человека и законных интересов, имея эффективное взаимодействие двух субъектов трудовых отношений – работника и работодателя.Такое отношение важно в период развития свободного рынка в Литве и роста конкурентоспособности. Принимая во внимание экономические и социальные изменения, другие обстоятельства, часто возникает ситуация, когда работодатель по собственной инициативе вынужден уволить работника без какой-либо вины последнего. Это один из способов расторжения трудового договора, который может представлять собой наиболее серьезное нарушение интересов работника. Поэтому не случайно законодатели уделяют этому способу расторжения трудового договора особое внимание.При регулировании трудовых отношений и расторжении контракта, когда нет вины работника, важно убедиться, что нет ни необоснованного доминирования одной из сторон в таких отношениях, ни зависимости одной стороны от другой. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по его инициативе при отсутствии вины работника в соответствии с положениями закона. Трудовой договор может быть расторгнут только при наличии важного и законного основания и причины.Структурные изменения в компании могут считаться важной причиной только тогда, когда они являются существенными, но не произвольными. Трудовой договор также может быть расторгнут работодателем по его инициативе в связи с недостаточной квалификацией работника или в связи с его поведением. В документе подчеркивается, что в последнем случае важно указать в уставе компании, какой квалификации и поведению должен соответствовать сотрудник. В статье поднимается вопрос об осведомленности работодателя о деятельности работника в профсоюзе.Поскольку такой вид деятельности не может быть законным основанием для увольнения с работы, работодатель должен быть проинформирован о вышеупомянутой деятельности работника. Также отмечается, что пенсионный возраст работника может быть законным основанием для увольнения с работы, когда из-за этого возраста работник не может выполнять свою работу должным образом. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника должно осуществляться строго по соответствующему порядку.В статье сделан вывод, что Трудовой кодекс установил более жесткие требования к содержанию предупреждения: вместо стандартной и абстрактной формулировки причины увольнения с работы работодатель теперь должен указывать конкретную причину увольнения. увольнение конкретного сотрудника. Минимальный срок, указанный в Трудовом кодексе, предлагается определять с учетом стажа работы сотрудника на предприятии. Существуют определенные проблемы, связанные со способом доставки предупреждения, поскольку в законе не прописана обязанность сотрудника расписываться на предупреждении.Предлагается включить в закон требование о том, чтобы работник подписал предупреждение, указав, что он / она получил предупреждение или отказался его принять. Недостатком закона в ущерб работодателю также считается тот факт, что работодатель не обязан делать письменную запись об альтернативном предложении о работе увольняемому с работы работнику. Это может вызвать проблемы у работодателя в суде, пытающегося доказать, что такое предложение было сделано. Анализ темы статьи частично подтвердил гипотезу о том, что работодатель сталкивается с гораздо более высокими требованиями при увольнении работника по его инициативе, когда нет вины работника.

Издатель: Репозиторий Вильнюсского университета

Год: 2007

Идентификатор OAI: oai: elaba: 1862014

Скачать PDF:
_{К сожалению, мы не можем предоставить полный текст, но вы можете найти его на следующее место (а):}

https: // репозиторий.vu.lt/VU:EL … (внешний ссылка на сайт)

Минимальный период уведомления, Закон о выходном пособии на работе в Уганде

Требование к уведомлению

Прекращение трудовых отношений – увольнение работника с места работы по инициативе работодателя по уважительным причинам, отличным от проступка. Трудоустройство работника прекращается по истечении срока трудового договора; либо истечение срока действия контракта на определенный срок, либо выполнение конкретной задачи без продления.Работник может расторгнуть трудовой договор с уведомлением или без него в случае проступка со стороны работодателя; а также до истечения срока уведомления о расторжении.

Работник может быть уволен после того, как отбыл должный срок уведомления или заплатил вместо уведомления. Требуемый период уведомления зависит от стажа работы работника следующим образом:

i- 2 недели для службы более 6 месяцев, но менее 1 года; ii- 1 месяц для службы более 12 месяцев, но менее 5 лет;

iii- 2 месяца для службы более 5 лет, но менее 10 лет;

iv- 3 месяца при сроке службы 10 лет и более.

Во всех случаях прекращение действия должно быть основано на справедливых причинах (включая расторжение с уведомлением). Работодатель должен соблюдать процедуру справедливого слушания / консультации и объяснять причины расторжения до расторжения контракта. Работник по-прежнему может требовать несправедливого увольнения, и работодатель обязан доказать, что увольнение было справедливым и что процедуры были соблюдены.

Несправедливо уволенный работник получает компенсацию в виде базовой компенсации в размере четырехнедельной заработной платы.

Источник: §58 Закона о занятости от 2006 г.

Выходное пособие

В законе есть положение о выходном пособии, но эта компенсация является предметом переговоров между работодателем и работником. Выходное пособие имеет право работник после непрерывной работы (у конкретного работодателя) не менее 6 месяцев. Это связано со следующими обстоятельствами: несправедливое увольнение работника работодателем; смерть работника на работе, не связанная с каким-либо проступком работника; увольнение работником из-за физической недееспособности, не связанной с его собственными проступками; увольнение по причине смерти или неплатежеспособности работодателя; увольнение служащим по трудоустройству в связи с невозможностью или отказом работодателя в выплате заработной платы; и в других случаях, предусмотренных министром.

Выходное пособие не выплачивается, когда сотрудник увольняется в дисциплинарном порядке с обоснованием, когда сотрудник сначала увольняется, но позже ему предлагается повторное трудоустройство, от чего он / она необоснованно отказывается; а также в случае, если работник отказывается от своей работы и скрывается с рабочего места на срок более 3 дней без каких-либо объяснений работодателю. Выходное пособие также не выплачивается при прекращении испытательного контракта.

Размер выходного пособия обсуждается между работодателем и работником или представляющим их профсоюзом.

Источник: § 87-92 Закона о занятости от 2006 г.

.