5. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов / КонсультантПлюс

5. ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

 

5.1. Руководители и специалисты народного хозяйства, вновь поступившие на предприятие (кооператив), должны пройти вводный инструктаж.

5.2. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:

с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;

с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;

с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.

Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляют протоколом.

5.3. Руководители и специалисты предприятий, учебных заведений, связанные с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор, подвергаются периодической проверке знаний по безопасности труда не реже одного раза в три года, если эти сроки не противоречат установленным специальными правилами требованиям.

Руководители предприятий, учебных заведений (директора, главные инженеры и их заместители), главные специалисты, а также работники отдела (бюро, инженер) охраны труда проходят периодическую проверку знаний в порядке, установленном вышестоящей организацией.

Проверку знаний у руководителей и специалистов кооперативов, арендных коллективов, малых и других самостоятельных предприятий проводят в комиссиях, организуемых областными (городскими) комитетами отраслевых профсоюзов.

5.4. Перед очередной проверкой знаний руководителей и специалистов организуют семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда в соответствии с программами, разработанными на предприятии, в учебном заведении и утвержденными его руководителем (главным инженером).

5.5. Для проверки знаний руководителей и специалистов приказом по предприятию, учебному заведению по согласованию с профсоюзным комитетом создают постоянно действующие экзаменационные комиссии.

5.6. В состав комиссий включают работников отделов (бюро, инженера) охраны труда, главных специалистов (механик, энергетик, технолог), представителей профсоюзного комитета. Для участия в работе комиссий в необходимых случаях приглашают представителей органов государственного надзора, технической инспекции труда.

Конкретный состав, порядок и форму работы экзаменационных комиссий определяют руководители предприятий, учебных заведений.

5.7. В работе комиссии принимают участие лица, прошедшие проверку знаний.

5.8. Результаты проверки знаний руководителей и специалистов оформляют протоколом (Приложение 1).

5.9. Работники, получившие неудовлетворительную оценку, в срок не более одного месяца должны повторно пройти проверку знаний в комиссии.

5.10. Внеочередную проверку знаний руководителей и специалистов проводят:

1) при вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда;

2) при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;

3) при переводе работника на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;

4) по требованию органов государственного надзора, технической инспекции труда профсоюзов, вышестоящих хозяйственных органов.

Открыть полный текст документа

Повышение квалификации «Обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы

Выдаваемый документ:

Проверка знаний охраны труда работников должна проводиться не реже одного раза в 3 года. Нормы охраны труда обеспечивают безопасность технологических процессов как с точки зрения жизни и здоровья людей, так и целостности оборудования. Безопасность производства напрямую зависит от того, насколько каждый отдельный работник соблюдает разработанные нормы на своем рабочем месте.

 

Весомой мотивацией к этому служат периодические проверки знаний в данной области. Инспекторы, проводящие регулярные проверки на предприятии (как плановые, так и внеплановые) могут отстранить лиц, не прошедших проверку, от выполнения своих рабочих обязанностей. Ответственность за организацию обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель.

Проверку знаний требований охраны труда можно рассматривать как профилактику мер сокращения случаев травматизма на предприятиях, снижения числа заболеваний, вызываемых профессиональной деятельностью и других аспектов безопасности на производстве. Несоблюдение техники безопасности, нарушение правил охраны труда может повлечь за собой административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса приглашает слушателей пройти обучение по программе повышения квалификации «Обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Порядок обучения на курсе утвержден согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Органы исполнительной власти и местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к проведению обучения по охране труда, если они не противоречат основному Постановлению.

Программа повышения квалификации «Обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» разработана для специалистов со средним и высшим профессиональным образованием.

Особенности курса повышения квалификации «Обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Программа курса охватывает следующие темы:

• Трудовая деятельность человека. Основные принципы обеспечения безопасности труда.

• Основные положения трудового права, правовые основы охраны труда.

• Государственное регулирование и государственные нормативные требования по охране труда.

• Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка.

• Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля.

• Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

• Основы предупреждения профессиональных заболеваний.

• Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов.

• Социальная защита пострадавших на производстве.

• Общие правовые принципы возмещения причинения вреда.

• Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

• Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

• Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

• Оказание первой помощи пострадавшим на производстве.

По окончании обучения слушатели проходят итоговую аттестацию, в случае успешной сдачи им выдается удостоверение о повышении квалификации по выбранному направлению установленного образца.

 

Дистанционное обучение в МАСПК

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса предлагает повысить квалификацию как в традиционном очно-заочном формате, так и полностью удаленно. Дистанционное обучение

— отличное решение для специалистов, имеющих напряженный рабочий график и не планирующих делать существенных перерывов в основной трудовой деятельности, а также тех, кто не имеет возможности регулярно посещать занятия, например, жителей отдаленных регионов.

На весь период обучения на курсах слушателю предоставляется онлайн доступ к нашему образовательному порталу, содержащему всю необходимую учебно-методическую литературу, записи лекций и другие вспомогательные обучающие материалы, а также удобные сервисы, позволяющие провести промежуточную самостоятельную проверку знаний.

Слушателям предлагаются следующие условия:

• Современную материально-техническую базу.

• Бесплатные консультации и помощь.

• Большой выбор программ повышения квалификации.

• Гибкая ценовая политика, скидки корпоративным клиентам.

• Возможность обучаться полностью дистанционно, без отрыва от работы.

• Индивидуальный график обучения.

• Безупречный сервис и помощь персонального менеджера.

ВАЖНО

Узнать подробную информацию и записаться на курсы вы можете по телефону 8-499-271-57-64 или через форму заявки.

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы

Наша компания активно участвует в конкурсах и аукционах, размещаемых на основных электронных торговых площадках по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Информация для заказчиков

Похожие программы обучения:

Лицензии и сертификаты

О нас – Центр Охраны Труда

Основным направлением деятельности ООО “Центр охраны труда” является обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников организаций в соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ и Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 “Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций”.
информация о центре охраны труда

Наш центр располагает всем необходимым для организации эффективного образовательного процесса. Наши аудитории оборудованы современными техническими средствами, учебный материал (включая справочные пособия) выдается обучаемым в электронном виде и всегда соответствует последним изменениям законодательства. Опытные специалисты ответят на все интересующие Вас вопросы в области охраны труда.

Деятельность центра полнсотью лицензирована. Мы имеем все необходимые документы для всего пречня оказываемых услуг.

В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда учебного центра входят наши преподаватели и, по согласованию, представитель Государственной инспекции труда в Рязанской области, а также специалист отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и занятости населения Рязанской области. По результатам обучения выдается удостоверение о проверке знаний требований охраны труда установленного образца на срок 3 года дающее право:

• быть ответственным по охране труда на предприятии;
• обучать сотрудников своего предприятия требованиям охраны труда;
• быть членом комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
• проводить инструктажи по охране труда;
• быть членом комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
• участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве.

Занятия проводятся по гибкому графику по очно-заочной форме обучения или дистанционно.

ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

    Приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности записан как один из принципов государственной политики в Законе об охране труда, изложенном в 2002 году в новой редакции Законом № 229 По своей сути государственный контроль за охраной труда в некоторых моментах был и остается даже более непреклонным по отношению к собственнику предприятия, чем налоговое законодательство.  Вот почему соблюдение основных нормативных актов по охране труда сможет уберечь работников от несчастных случаев, а собственника и руководство предприятия – от санкций со стороны контролирующих органов.

Чтобы получить представление о том, насколько регламентирована и детализирована эта сфера трудовых отношений, достаточно ознакомиться с положениями Закона об охране труда*. Практически каждая из его статей развивается в подзаконных актах – положениях, инструкциях, правилах, нормативах и стандартах. При этом некоторые из них сохранились и действуют на территории Украины еще в редакциях актов бывших государственных органов СССР и ВЦСПС. И все эти документы непременно содержат словосочетания: “собственник или уполномоченный им орган (далее – собственник) обязан (должен)”, “ответственность возлагается на собственника (руководителя) предприятия” и т. п.

В целом система нормативных актов в сфере охраны труда является многоуровневой: начиная с упомянутого Закона об охране труда, Кодекса законов о труде Украины, конвенций Международной организации труда, ратифицированных Украиной, и заканчивая стандартами предприятия, которые также подразделяются на общие и специальные.

Среди подзаконных актов основной массив, разумеется, составляют акты Государственного департамента по надзору за охраной труда (на сегодяшний день он преобразован в Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда (далее – Госнадзорохрантруда). Именно их содержание плюс Государственные стандарты Системы стандартов безопасности труда, Строительные нормы и правила, Санитарные нормы и правила – ориентир для руководителя предприятия при анализе состояния рабочих помещений (цехов), оборудования, машин и механизмов, рабочих мест на соответствие безопасным условиям труда, разработке должностных инструкций и инструкций по охране труда.

К сожалению, внушительные массивы стандартов и нормативов, конечно же, не становятся “бестселлерами” для всех без исключения работников предприятия. Да и собственник или руководитель не может изменить приказами самого отношения своих подчиненных к охране труда в целом. Нередко приходится, например, наблюдать, как из “бесхозно” установленного в офисе ксерокса сотрудница пытается достать зажеванный лист бумаги, смело открыв его корпус. Вероятно, ее никто не предупредил, что на его отдельных элементах напряжение достигает нескольких тысяч вольт, а блокировки имеют способность не срабатывать (тем более если их действие никто не проверяет).

Естественно, выполнение тех или иных требований законодательства прежде всего сопоставляется с экономическим результатом. Но как раз этот подход неприемлем, когда речь идет о Законе об охране труда. Последний требует, чтобы в первую очередь обеспечивались безопасность работника и безвредные условия труда. Причем отдельные нормы данного Закона начинают работать буквально сразу с момента регистрации субъекта предпринимательской деятельности.

Кто следит за безопасностью труда на предприятии

После создания предприятия собственник должен решить, кто же конкретно из должностных лиц будет организовывать охрану труда на предприятии.

В ст. 13 Закона приведен перечень обязанностей работодателя по организации соответствующих служб, разработке и утверждению локальных нормативных актов об охране труда, осуществлению контроля за соблюдением работниками их требований. Здесь же подчеркнуто, что именно работодатель непосредственно отвечает за нарушение этих требований. Цель всего этого – не допустить перекладывания ответственности. Некоторые из обязанностей сформулированы в довольно общей форме. И все же важно, чтобы для проверяющих были документальные подтверждения -выполнения этих требований. Для этого вполне подойдет коллективный договор, где в раздел “Охрана труда” можно перенести все общие нормы Закона об охране труда (детальнее о содержании коллективного договора будет сказано ниже). А конкретные формулировки потребуют конкретных решений: утверждения должностных инструкций, издания приказов и распоряжений. Причем в большинстве случаев достаточно воспользоваться типовыми формами, доказавшими свое право на жизнь в течение более чем 10 лет.

Служба охраны труда и кабинет охраны труда.

Одним из органов самоконтроля, который, скорее всего, придется создать, является служба охраны труда. Для поднятия статуса службы охраны труда Закон подчинил ее не директору, а именно работодателю, и только он, в лице своего органа управления, может отменить ее предписания. И хотя новая редакция Закона действует уже второй год, для разработки собственного положения о службе охраны труда попрежнему придется пользоваться “старым” Типовым положением о службе охраны труда.

Чтобы служба охраны труда могла полноценно работать, а работники проходили инструктаж и обучение, на предприятии с численностью более 400 человек требуется создание кабинета охраны труда. Если ваше предприятие не дотягивает до 400 работающих и нет даже помещения для учебных занятий, то подыщите комнату площадью не менее 24 м2, где и будет такое помещение, совмещенное с кабинетом охраны труда. Требования относительно площади комнаты установлены п. 3.2 Типового положения о кабинете охраны труда для предприятий с численностью до 1000 человек. Правда, упоминание о необходимости создания такого кабинета в Законе об охране труда отсутствует. Но ведь служба охраны труда должна где-то разместить всю необходимую нормативную информацию, литературу, учебные пособия, инструкции, видеофильмы и многое другое оборудование для того, чтобы эта комната стала “организационным и учебно-методическим центром пропаганды знаний по вопросам охраны труда среди работников” (см. п. 3.5 Типового положения о кабинете охраны труда).

Комиссия по вопросам охраны труда

Создание и утверждение состава комиссии по вопросам охраны труда является добровольным. Однако это уже относится к компетенции общего собрания (конференции) трудового коллектива, а не работодателя. Хотя в ее состав входят его представители наравне с представителями профсоюза и уполномоченного наемными работниками лица, специалисты по безопасности труда, гигиены труда и т. д. Положение о такой комиссии составляется на основе типового документа и утверждается на том же собрании. И опять же помочь в создании такой комиссии может Типовое положение о комиссии по охране труда. Комиссия по вопросам охраны труда не имеет таких широких возможностей, как служба охраны труда, ее решения носят рекомендательный характер.

Уполномоченные трудового коллектива по вопросам охраны труда. На общем же собрании (конференции) трудового коллектива согласно ст. 42 Закона об охране труда может появиться еще один орган контроля – уполномоченные трудового коллектива по вопросам охраны труда. Они, как сказано в ст. 42 Закона об охране труда, “имеют право беспрепятственно проверять на предприятиях выполнение требований по охране труда и вносить обязательные для рассмотрения работодателем предложения об устранении выявленных нарушений нормативно-правовых актов по безопасности и гигиене труда”. Трудовой коллектив также утверждает и соответствующее положение, разработанное на основе Типового положения о работе уполномоченных трудовых коллективов.

Контроль со стороны профсоюзных органов

Как уже отмечалось, ст. 41 Закона об охране труда расширила права профсоюзов в части контроля за соблюдением на предприятии требований охраны труда. Если профсоюз конфликтует с администрацией, то в качестве крайней меры воздействия он может использовать требование о немедленном прекращении работ на производственных участках или рабочих местах, где возникла угроза жизни или здоровью работника. Профсоюзы также имеют право проводить независимую экспертизу условий труда и производственных объектов.

Как проводят аттестацию рабочих мест.

Заключая трудовой договор с работником, его следует проинформировать под расписку о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о их влиянии на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях (п. 1 ст. 29 КЗоТа). Чтобы выполнить это требование, необходимо провести целый комплекс исследований, установить наличие/отсутствие таких факторов; включить в коллективный договор перечень льгот за работу во вредных условиях, нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и т. п. Подобные исследования проводятся в рамках аттестации рабочих мест. Детально об этой процедуре руководитель может узнать, ознакомившись с Порядком проведения аттестации рабочих мест. На его основе на предприятии утверждают собственное положение, издается приказ о составе постоянно действующей аттестационной комиссии. Периодичность аттестации оговаривается в коллективном договоре, но должна составлять не более 5 лет (см. Методрекомендации для проведения аттестации рабочих мест).

Аттестационная комиссия обязана, в частности, изучить и сделать выводы об оснащенности рабочих мест необходимыми инструментами и средствами индивидуальной защиты, их соответствии, а также соответствии технологического процесса, зданий, сооружений, оборудования требованиям, указанным в проектно-конструкторской документации, стандартах и нормах по охране труда (п. 5.1 Методрекомендаций для проведения аттестации рабочих мест) Кстати, работа аттестационной комиссии будет значительно облегчена, если в свое время были проведены соответствующие экспертизы проектной документации.

Материалы аттестации рабочих мест должны храниться на предприятии 50 лет, поскольку могут быть востребованы при возникновении судебных тяжб с работниками, требующими выдачи акта о несчастном случае или признания заболевания профессиональным.

Для кого действуют ограничения при приеме на работу

По результатам проведенной аттестации рабочих мест можно сделать ряд выводов о необходимости установления ограничений при приеме на работу, связанных с требованиями нормативных актов, о сроках проведения инструктажей и их необходимости, режимах работы и т. п. Поэтому комиссия должна внимательно изучить действующие перечни и списки, дающие работникам дополнительные права (на дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию, сокращенный рабочий день, выдачу спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания) и льготы (доплаты за вредные условия труда).

Обязательный медосмотр

Статья 24 КЗоТа запрещает заключать трудовой договор с гражданами, которым предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. А ст. 169 КЗоТа требует проведения предварительного и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, где необходим профессиональный отбор. Для установления соответствия здоровья и психофизического состояния нанимающегося его последующим функциям на предприятии и выполнения указанных требований следует обратиться к соответствующим нормативным актам, в частности, касающимся медицинского осмотра работников, таких, как Положение о медицинском осмотре работников. Причем отказавшихся или уклонившихся от прохождения медосмотра отстраняют от работы без сохранения заработной платы, а вопрос о привлечении таких работников к дисциплинарной ответственности работодатель решает по своему усмотрению. Важно отметить, что ст. 17 Закона об охране труда также предусматривает проведение внеочередного медицинского осмотра работника, когда его состояние здоровья, по мнению работодателя, препятствует выполнению возложенных на него обязанностей. О согласии работника на такой медосмотр не упоминается.

Ограничения на виды выполняемых работ

Ответственному за охрану труда на предприятии, а также должностным лицам, в обязанности которых будет входить разработка должностных инструкций, необходимо ознакомиться с Перечнем работ, требующих профессионального подбора. Этот документ требует не только прохождения работником медицинского осмотра, но и специального предварительного обучения и ежегодной проверки знаний нормативных актов об охране труда (ст. ст. 17 и 18 Закона об охране труда). В частности, Перечень включает работы, проводимые или связанные с подъемом на высоту, обслуживанием действующих электроустановок, использованием взрывоопасных материалов, ношением огнестрельного оружия, вождением. Причем ответственный работник службы охраны труда может по личным наблюдениям предварительно оценить целесообразность дальнейшего общения с нанимающимся, используя некоторые показатели, приведенные в Перечне (внимательность, быстрота переключения внимания, зрительная и слуховая память, эмоциональная стойкость).

Установлены также ограничения по приему на отдельные виды работ женщин и несовершеннолетних (статьи 14,15 Закона об охране труда) – существуют Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда женщин, и Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних. Для этих же категорий установлены Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей.

Все упомянутые особенности должны быть проанализированы в ходе аттестации рабочих мест и отражены в качестве ограничений для занятия должностей (профессий) в должностных инструкциях, а также учтены при формировании и оборудовании рабочих мест, а также при разработке нормативных актов об охране труда.

Как на предприятии разрабатывают нормативные акты по охране труда

Даже вводный инструктаж уже требует наличия у лица, которому будет поручено инструктировать работника, соответствующих инструкций. Итак, если в ходе аттестации рабочих мест были выявлены рабочие места, работа на которых требует соблюдения определенных требований охраны труда, по каждому из них (группе однородных рабочих мест) разрабатываются инструкции по технике безопасности. Как должны выглядеть эти документы и в каком порядке их разрабатывают и утверждают, детально описано в Положении о разработке инструкций по охране труда.

Поскольку документы, необходимые для выполнения требований законодательства об охране труда, имеют типовые формы, от исполнителей (службы охраны труда) требуется лишь адаптировать типовые положения, правила, стандарты и инструкции к особенностям производственного процесса своего предприятия, а также к работам, выполняемым на конкретном рабочем месте.

Целесообразно, чтобы этому процессу предшествовало составление штатного расписания и утверждение должностных инструкций. В должностных инструкциях будут указаны типовые работы, выполняемые изданном рабочем месте, перечень закрепленного оборудования, а также ссылки на обязательность выполнения правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарных требований, взаимоотношения со службой охраны труда. Также, как отмечалось ранее, в должностной инструкции указываются требования (по образованию, состоянию здоровья, возрасту) к работнику, занимающему данную должность (профессию), с обязательными ссылками на нормативные документы, что может в дальнейшем послужить основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 40 КЗоТа (несоответствие квалификации или по состоянию здоровья).

Например, если на рабочем месте установлен ПК, соответствующая инструкция должна базироваться на пп. 2.3 и п. 5 Правил охраны труда при эксплуатации ЭВМ. Аналогично для каждых видов работ существуют как общие, так и частные типовые инструкции и правила.

Общие принципы составления нормативных актов по охране труда на предприятии установлены в Порядке обработки нормативных актов по охране труда. С этой целью руководитель предприятия издает приказ, в котором определяет конкретные сроки, исполнителей и ответственного за разработку необходимых документов. Кстати, как указано в п. 2.2 данного Порядка, “в случае необходимости собственник может на договорной основе привлечь к разработке проекта нормативного акта специалистов сторонних организаций”.

Текущий контроль за соблюдением нормативов по охране труда осуществляется, как правило, инженером службы охраны труда. В обязательном порядке его подпись вместе с подписью юрисконсульта должны присутствовать на первом экземпляре всех нормативных актов предприятия, касающихся охраны труда (п. 2.8 Порядка обработки нормативных актов по охране труда). Эти документы должны пересматриваться с периодичностью, установленной в тексте приказа об их утверждении (как правило, один раз в пять лет).

Кто должен проходить обучение по вопросам охраны труда

В соответствии с п. 4 ст. 29 КЗоТа, прежде чем допустить нового работника к выполнению своих обязанностей, собственник должен “проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране”. Статья 18 Закона об охране труда предусматривает, помимо прохождения инструктажа (обучения) по вопросам охраны труда,  также обучение навыкам оказания первой медицинской помощи пострадавшим и правилам поведения при авариях. Поскольку ст. 14 Закона об охране труда говорит об обязанности работника знать и выполнять требования безопасности, кто-то должен напоминать ему об этом и фиксировать факт таких напоминаний в виде подписи работника.

Организация обучения, порядок и виды инструктажей, порядок проверки знаний по охране труда также устанавливаются в соответствующих положениях (стандартах) предприятия, утверждаемых приказом руководителя. Базисом для разработки таких норм является Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда. На основании этого Типового положения с учетом специфики производства и требований государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов об охране труда формируются планы-графики проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, с которыми должны быть ознакомлены работники.

Однако, чтобы сформировать комиссию по проверке знаний (а также, как отмечалось ранее, чтобы получить разрешение на начало работы предприятия), обучение и сдачу экзаменов должны пройти руководители и лица, ответственные за охрану труда на предприятии. В соответствии со ст. 18 Закона об охране труда “должностные лица, деятельность которых связана с организацией безопасного ведения работ, при принятии на работу и периодически, один раз в три года, проходят обучение, а также проверку знаний по вопросам охраны труда при участии профсоюзов”. Далее говорится о том, что порядок проведения и проверки знаний должностных лиц по вопросам охраны труда определяется типовым положением, утверждаемым Госнадзорохрантруда. Речь идет об упомянутом Типовом положении об обучении по вопросам охраны труда, в пп. 2.2 которого есть ссылка на Перечень должностных лиц, обязанных проходить проверку знаний по охране труда.

Во что может вылиться несоблюдение требований статьи 18 Закона об охране труда, понять легко, ведь не только работников, но и должностных лиц предприятия нельзя допускать к работе без обучения (их также отстраняют от работы на время повторного обучения, если обнаруженные знания неудовлетворительны).

Небольшая деталь: пройти повторное обучение и проверку знаний нужно в месячный срок (это отражено и в тексте статьи). Но, как показывает практика, продолжительность такого обучения сама по себе может быть весьма значительной (до месяца и более). Иными словами, представитель контролирующего органа может попросту отправить сотрудников предприятия, включая директора, “учиться и еще раз учиться”, пока их знания по охране труда и правилах поведения при авариях, а также навыки оказания первой медицинской помощи пострадавшим не будут удовлетворять соответствующую комиссию.

Заместитель руководителя, в служебные обязанности которого, как правило, входит организация работы по охране труда, возглавляет комиссию, принимающую экзамены у подчиненных. В состав комиссий включаются специалисты службы охраны труда, юридической, производственных и технических служб, представители органов государственного надзора за охраной труда и профсоюзов. В любом случае комиссия считается правомочной, если в ее состав входит не менее трех лиц. Причем следует учесть, что лица, входящие в состав таких комиссий, в силу пп. 2.2.2 Типового положения об обучении по вопросам охраны труда должны пройти обучение и проверку знаний в специальных учебных заведениях, получивших разрешение Госнадзорохрантруда. Прочие должностные лица, неуказанные в приложении № 4 к данному Типовому положению, но подпадающие под Перечень должностей, обязанных проходить проверку знаний по охране труда, проходят обучение непосредственно на предприятии.

Кстати, для ряда должностей предприятий с численностью более 500 человек требуется обучение в Национальном научно-исследовательском институте охраны труда.

Если же на малом предприятии нет возможности сформировать надлежащим образом такую комиссию, должностные лица и специалисты, а также лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, проверку знаний по вопросам охраны труда проходят в комиссиях местных органов исполнительной власти или органов Госнадзорохрантруда.

Следует учесть, что работники для выполнения работ с повышенной опасностью должны проходить подготовку только в специальных учебных заведениях (профессионально-технических училищах, учебно-курсовых комбинатах, центрах подготовки и переподготовки рабочих кадров и т.  Причем, что немаловажно, – за счет работодателя. В соответствии с Перечнем работ с повышенной опасностью к таким работам относятся работы с применением ручных электро- и пневмомашин и инструментов; монтаж, демонтаж и накачивание шин, некоторые работы по ремонту и обслуживанию автотранспорта; некоторые отделочные и деревообрабатывающие операции; охрана собственности, объектов и даже работы на копировальных и множительных машинах.

Должностные лица и специалисты, в обязанности которых входит выполнение работ повышенной опасности, а также лица, указанные в Перечне работ, требующих профессионального отбора, проходят на предприятии специальное обучение и проверку знаний об охране труда применительно к конкретным условиям производства. Впоследствии такие проверки должны проходить не реже одного раза в год.

Для остальных работников, которые будут проходить обучение и проверку знаний на предприятии, службой охраны труда на основании типовых учебных планов и программ разрабатываются рабочие учебные планы и программы подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Проверка знаний работников по вопросам охраны труда проводится по тем нормативным актам, соблюдение которых входит в их служебные обязанности (п. 1.8 Типового положения об обучении по вопросам охраны труда). Вот почему важно заранее предоставить службе охраны труда должностные инструкции и результаты аттестации рабочих мест.

Результаты проверки оформляются соответствующим протоколом заседания комиссии, а сдавшим экзамен выдаются удостоверения. Если работник проходил обучение и проверку знаний непосредственно на своем предприятии, выдача удостоверений о проверке знаний является обязательной только для тех, кто выполняет работы повышенной опасности (п. 1.9 Типового положения об обучении по вопросам охраны труда).

Для всех лиц при приеме на работу в соответствии со ст. 8 Закона о пожарной безопасности требуется прохождение еще первичного и ежегодного инструктажа по вопросам пожарной безопасности. В свою очередь, работники, занятые на роботах с повышенной пожароопасностью, один раз в году проходят проверку знаний по пожарной безопасности, а должностные лица к началу выполнения своих обязанностей и периодически (один раз в три года) проходят обучение и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности. Особенности, порядок и сроки проведения такого обучения указаны в Перечне должностей, при назначении на которые лица обязаны проходить обучение по вопросам пожарной безопасности, и в Типовом положении об инструктажах, специальном обучении по вопросам пожарной безопасности.

Вводный инструктаж

До этого речь шла об обучении ряда категорий лиц, принимаемых на определенные должности (профессии). В отличие от такого обучения, вводный инструктаж проводится практически со всеми работниками, временными или постоянными, независимо от их образования, стажа работы и должности, втом числе с работниками других организаций, прибывшими на предприятие и участвующими непосредственно в производственном процессе или выполняющими другие работы для предприятия, с учениками и студентами, проходящими на предприятии производственную практику или прибывшими на экскурсию.

Вводный инструктаж проводит специалист службы охраны труда или специалист, на которого приказом возложены эти обязанности. Для проведения этого инструктажа как раз пригодится кабинет охраны труда или специально оборудованное помещение. Ориентиром для составления программы вводного инструктажа служит перечень вопросов, приведенный в приложении 6 к Типовому положению об обучении по вопросам охраны труда. Программа и продолжительность инструктажа утверждаются руководителем предприятия. Вопросы вводного инструктажа сформулированы таким образом, чтобы выполнить требования ст. 29 КЗоТа в части информации, которую собственник обязан сообщить работнику при приеме на работу.

О проведении вводного инструктажа инструктирующий и инструктируемый расписываются в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 7 к Типовому положению об обучении по вопросам охраны труда). Учитывая необходимость выполнения требований статей 29, 159 КЗоТа, запись о прохождении инструктажа проставляется в документе о принятии работника на работу.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж проводится до начала работы непосредственно на рабочем месте. Он может проводиться как индивидуально, так и с группой лиц одной профессии. Соответствующие инструкции должны учитывать требования ориентировочного перечня вопросов первичного инструктажа, приведенного в приложении 8 к Типовому положению об обучении по вопросам охраны труда.

Первичный, а также повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер). По их завершении лицо, проводившее инструктаж, проводит опрос и определяет возможность допуска инструктируемых к работам. После этого в журнале регистрации инструктажей по охране труда, форма которого приведена в приложении 9 к Типовому положению об обучении по вопросам охраны труда, производятся соответствующие записи. Страницы журнала нумеруются, прошнуровываются и скрепляются печатью.

После обучения и прохождения первичного инструктажа работнику выдается один экземпляр инструкции. Также такой экземпляр может быть вывешен непосредственно на рабочем месте. Этаже инструкция будет необходима работнику для подготовки к повторному инструктажу, который проводится не реже одного раза в полгода, а для работ с повышенной опасностью – 1 раз в 3 месяца.

Чтобы не обременять работников, не связанных по роду своей профессии (должности), в частности, с непосредственным обслуживанием оборудования, применением приборов и инструментов, руководитель предприятия по согласованию с государственным инспектором по надзору за охраной труда может утвердить Перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от первичного, повторного и внепланового инструктажей (пп. 4.2.11 Типового положения об обучении по вопросам охраны труда).

Стажировка работников

Помимо прохождения инструктажей, Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда предусматривает стажировку работников. После прохождения первичного инструктажа, но до начала самостоятельной работы вновь принятый работник в течение 2-15 смен должен поработать под присмотром более опытных коллег.

Руководитель предприятия может своим приказом освобождать от стажировки работников, имеющих стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет, или же в случае перевода с одного цеха в другой, если характер работы и тип оборудования не изменяются. Программы стажировки разрабатываются для конкретной профессии, должности, рабочего места и утверждаются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки и фамилия ответственного работника указываются в приказе. Также возможна регламентация данных вопросов в положении о прохождении стажировки и соответствующих инструкциях.

В журнале регистрации инструктажей предусмотрены специальные графы для записей о прохождении стажировки и допуске к самостоятельной работе, что оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия (или его структурного подразделения). Фактически после допуска к самостоятельной работе основные обязанности собственника перед работником можно считать выполненными, а охрану труда на производстве установленной. Остальная часть постоянных обязанностей сводится к профилактическим работам, усовершенствованию инструкций и технологий и, конечно, контролю за выполнением работниками локальных норм об охране труда.

Что нужно предусмотреть в коллективном договоре

Коллективный договор – это документ, в котором обобщаются и детализируются основные требования законодательства, устанавливаются общие для всех профессий на предприятии требования, в т. ч. в области охраны труда, а также согласуются вопросы, которые в соответствии с законодательством требуют совместного решения собственника и трудового коллектива (профсоюзной организации). Хочет того или нет, является работник членом профсоюза или нет, обязательства, установленные и взятые сторонами коллективного договора, автоматически распространятся и на него (ст. 18 КЗоТа). Не останавливаясь детально на порядке заключения коллективного договора и прочих его разделах, обратимся к тем из них, которые касаются охраны труда на предприятии.

Гарантии и компенсации

В соответствии со ст. 20 Закона об охране труда в коллективном договоре предусматриваются социальные гарантии в области охраны труда, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда, предотвращению производственного травматизма, профзаболеваний и т. п. При разработке данного раздела, а также приложений, вытекающих из взятых обязательств, следует учесть, что в текст колдоговоре целесообразно вносить только основные нормы, для установления которых законодательством предусматривается согласие профсоюзного комитета или решение трудового коллектива. С другой стороны, для соблюдения требований законодательства в части ознакомления работников с их правами, льготами, компенсациями за условия труда (статьи 7, 8 Закона об охране труда), а также выполнения работником возложенных на него обязанностей (статьи 14,17 Закона об охране труда) колдоговор подходит как нельзя лучше. Напомним, что все эти нормы входят в программу вводного инструктажа и после их изучения работник расписывается в соответствующем журнале.

В текст колдоговора записываются трансформированные под обязательства собственника (администрации предприятия) и работников нормы статей 13 – 18, 22, 23 Закона об охране труда. Кроме того, ряд вопросов Закон об охране труда требует согласовать с трудовым коллективом. Поэтому в текст договора вносятся пункты о создании (при необходимости) комиссии об охране труда, количестве избираемых уполномоченных трудового коллектива по вопросам охраны труда и утверждении соответствующих положений. Также необходимо указать порядок и сроки освобождения от основной работы (с сохранением среднего заработка) уполномоченных и членов комиссии для выполнения ими своих общественных обязанностей.

Даже если собственник не собирается предоставлять дополнительные льготы и гарантии своим работникам, в раздел колдоговоре “Охрана труда” переносятся минимальные государственные гарантии за работу в тяжелых и вредных условиях, что позволяет также выполнить требования Закона о прибыли в части согласования условий оплаты труда. И хотя специалисты не рекомендуют “перегружать” колдоговор списками и перечнями, регламентируемыми нормативными актами, считаем нелишним все же оформить такие документы, как приложения к колдоговору. Хотя бы с целью предупреждения возможных упущений при разработке инструкций по технике безопасности, поскольку колдоговор будет распространяться на всех, втом числе и на принятых после его заключения, работников.

Естественно, что перечни и списки следует адаптировать к условиям конкретного предприятия, указав, работники каких профессий должны в обязательном порядке проходить медосмотр, профилактический наркологический осмотр, какие профессии требуют профессионального отбора. Чтобы бухгалтер отнес соответствующие расходы на валовые, также необходимо закрепить в колдоговоре списки тех работников, кто имеет право на отпуск за ненормированный рабочий день или вредные условия труда, кому и с какой периодичностью следует выдавать спецодежду, моющие средства, спецпитание и т. п.

В обязательном порядке в текст колдоговора вносятся гарантии потерпевшим на производстве, порядок предоставления более легкой работы как потерпевшим (ст. 172 КЗоТа), таки беременным женщинам (ст. 178 КЗоТа). При этом формулировать положения колдоговора целесообразно таким образом, чтобы при изменении законодательства не возникало дополнительных обязанностей перед работниками. Например, в тексте положений, устанавливающих обязанности собственника, связанные с материальными затратами, указывать, что такие права (льготы) “предоставляются 6 порядке и на условиях, предусмотренных законодательством”.

Также в коллективном договоре оговаривается периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а после ее проведения устанавливается перечень мероприятий по улучшению условий труда, их доведению до требуемых нормативов безопасности, гигиены труда, повышению уровня охраны труда. Эти мероприятия включаются в колдоговор в виде приложения. А в тексте можно определить общую сумму средств (как в абсолютных, так и в относительных показателях), выделяемую на эти мероприятия, с учетом ограничений, установленных для отнесения расходов на валовые расходы.

Еще можно в колдоговоре оговорить условия и порядок поощрения лиц, которые работают над улучшением состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды. Тем более что такую возможность прямо предусматривает ст. 25 Закона об охране труда.

Непосредственно с охраной труда связаны правила внутреннего трудового распорядка, поскольку именно они регулируют поведение работника на его рабочем месте (условия и время допуска в помещения и т. п.).

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка дают возможность руководителю создать своеобразный регламент, предусматривающий порядок решения тех или иных вопросов во взаимоотношениях с подчиненными. Если вы стремитесь к тому, чтобы все вопросы в отношениях с работниками решались в соответствии с “буквой закона”, такой документально установленный регламент становится необходимым. С определенными корректировками можно использовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка. В разделе колдоговора “Время работы и отдыха” достаточно сделать ссылку на соответствующие Правила трудового распорядка (как приложение к колдоговору), а в самих Правилах детализировать нормы по специфике работы предприятия. Кстати, в этом же разделе следует упомянуть о перечне профессий и должностей, для которых устанавливается сокращенный или ненормированный рабочий день, а также категорий работников, для которых Закон об отпусках предусматривает предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность (сами списки размещаются в приложении к колдоговору).

Помимо сказанного, в Правилах также можно оговорить, какие документы и в какой форме следует подавать в различных ситуациях, связанных с нарушениями трудового договора или отступлениями от него, чтобы, например, установить обоснованность пребывания работника на территории предприятия в тот или иной момент.

Устанавливая порядок приема и увольнения работников, следует указать, что при приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке, а также прохождения медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством. Также оговаривается порядок допуска к самостоятельной работе со ссылками на прохождение инструктажей и стажировки.

Время начала и окончания рабочего дня устанавливается в зависимости от режима работы предприятия и графиков сменности (ст. ст. 57, 58 КЗоТа). Перерывы в работе предоставляются, как правило, через 4 часа после начала рабочего дня (ст. 66 КЗоТа). Если не возможно или не желательно устанавливать единый для всех работников перерыв, в Правилах следует дать расписание перерывов по цехам, отделам, службам (опять же с целью установления производственной необходимости пребывания на месте, где произошел несчастный случай). Также следует указать место приема пищи и оговорить необходимость соблюдения правил пожарной безопасности при пользовании нагревательными приборами, установить запрет на курение в непредусмотренных местах, в т. ч. непосредственно на рабочем месте.

Следует учесть случаи перехода из одной смены в другую, предоставления отпуска вне графика, а также процедуру информирования работником о своем уходе или досрочном возвращении из отпуска. В данном случае для руководителя предприятия важно предупредить самовольные уходы и возвращения из отпуска без уведомления руководителей соответствующих подразделений. Также необходимо описать процедуру отбытия и возвращения из командировок в части выхода на работу в дни отъезда и приезда, выполнения работ на другом предприятии, если это не оговорено в приказе о командировании работника.

Работа в выходные дни и сверхурочные работы требуют согласия профсоюза (ст. ст. 64, 71 КЗоТа) – допускаются только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и на основании приказа собственника. Но в Правилах следует также оговорить возможность и процедуру согласования появления работника на рабочем месте в выходные для него дни и задержки после работы по личной инициативе.

А чтобы облегчить привлечение нарушителей к дисциплинарной ответственности, в Правилах следует детализировать саму процедуру, предшествующую оформлению приказа о наложении взыскания, соблюдение сроков, втом числе сроков подачи докладных о нарушениях руководителями подразделений.

Поскольку среди оснований увольнения работника п. 3 ст. 41 КЗоТа называет “систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка”, для применения данного вида взыскания работник должен быть ознакомлен с такими правилами. Ознакомление, как отмечалось ранее, производится во время вводного инструктажа и фиксируется подписью работника в журнале. А сами Правила рекомендуется “вывешивать в цехах (отделах) на видном месте”.

Как финансируют расходы на охрану труда

Статья 20 Закона об охране труда содержит существенную норму, которую нужно учитывать при составлении колдоговора. Помимо социальных гарантий в области охраны труда, а также списка комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда, предотвращению производственного травматизма, профзаболеваний и т. п., нужно указать объемы и источники финансирования этих мероприятий.

Как именно должна финансироваться охрана труда, описано в ст. 19 Закона об охране труда. В частности, здесь сказано: “Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, которые используют наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента от суммы реализованной продукции”. А на предприятиях, содержащихся за счет бюджета, “расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда”. К сожалению, за два года существования новой редакции Закона об охране труда никто так и не разъяснил хозрасчетным предприятиям, как именно определять эти 0,5% (что понимать под суммой реализованной продукции, по какой стоимости ее оценивать, с учетом НДС или без и т. д.). Зато на 2004 год приостановили действие нормы о 0,2% фонда оплаты труда для бюджетников. В этой ситуации радует лишь то, что наказать за несоблюдение именно данного объема финансирования, в принципе, никто не сможет – главное, чтобы хватало средств на выполнение всех необходимых мероприятий. При этом, относя подобные расходы к составу валовых, бухгалтеру приходится учитывать требования постановления № 994, которым Правительство (во исполнение ч. 5 ст. 19 Закона об охране труда) утвердило в середине 2003 года Перечень мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы. Справедливости ради нужно отметить, что применение данного документа вызывает ряд вопросов. Дело в том, что упомянутое постановление № 994 и Перечень содержат достаточно неточностей и противоречий по отношению к Закону о прибыли. Учитывая это, работодателю не остается иного пути, как подходить к каждой израсходованной на “охранные вопросы” копейке персонально, опираясь прежде всего на Закон о прибыли.

Как проверяют соблюдение требований охраны труда

Казалось бы, со вступлением в силу Закона о страховании от несчастного случая собственники предприятий могут расслабиться и не беспокоиться о соблюдении требований законодательства в сфере охраны труда. Уплачивая страховые взносы, можно фактически не волноваться, как возместить ущерб потерпевшему. Эта обязанность отныне возложена на Фонд социального страхования от несчастных случаев. Единовременное пособие, “регрессные” выплаты пострадавшим и членам их семей, прочие социальные льготы – все это уже не пугает руководство значительными издержками. Так зачем же обременять себя работой по сохранению “чужих” средств?

Но не все так просто. Данный вид страхования лишь гарантирует работнику перечень государственной помощи, детализированный в ст. 28 Закона о страховании от несчастного случая. А обязательств по обеспечению безопасных условий труда на всех рабочих местах с собственника никто не снимал. Кроме инспекторов системы Госкомнадзорохрантруда, состояние охраны труда на предприятии имеют право проверять и страховые эксперты Фонда страхования от несчастных случаев.

Полномочия инспекторов Фонда страхования от несчастных случаев.

Их полномочия выписаны в ст. 23 Закона о страховании от несчастного случая. Кроме “стандартных” прав “беспрепятственно и в любое время посещать предприятия для проверки состояния условий и безопасности труда и проведения профилактической работы по этим вопросам”, страховой эксперт наделен возможностью выходить с представлением о приостановлении работы на конкретном рабочем месте, участке или всего предприятия в целом, разумеется, если обнаружит несоблюдение нормативов по охране труда. И ему же предоставлено право ходатайствовать о применении финансовых санкций или привлечении должностных лиц к ответственности в случае невыполнения законодательства по охране труда, включая составление протоколов об административных проступках.

Полномочия органов Госнадзорохрантруда

Кроме внутренних контролеров – специалистов службы охраны труда предприятия, внешний контроль осуществляет государственная структура – Госнадзорохрантруда. Указом № 29 утверждено новое Положение о Государственном комитете по надзору за охраной труда, получившем статус центрального органа исполнительной власти.

В свою очередь, приказом Госнадзорохрантруда утверждено Положение о надзоре за охраной труда. Как и в предыдущем аналогичном документе, в Положении сохранены те же три вида инспекторских проверок: оперативные, целевые и комплексные, которые, в свою очередь, могут быть плановыми и внеплановыми.

Оперативные проверки теперь могут продолжаться, как правило, не один, а 1 -2 рабочих дня в разные смены, в том числе в ночное время и в общевыходные дни. Их проводят для проверки информации, предоставленной предприятием об устранении ранее установленных нарушений для дачи разрешения на возобновление эксплуатации временно остановленного объекта, а также для надзора за строящимися объектами, участия в работе комиссий по принятию их в эксплуатацию (п. 3.12.1 Положения о надзоре за охраной труда).

Хотя инспектор наделен правом беспрепятственного посещения объекта, это не означает, что служба охраны (если таковая есть) обязана пропустить его для самостоятельного передвижения по территории предприятия. Согласно п. 3.4 Положения о надзоре за охраной труда, прежде чем начать проверку, инспектор обязан ознакомиться с необходимой документацией, находящейся на предприятии, и обязательно уведомить о своем визите руководителя предприятия. В том же п. 3.4 документа прямо указано, что все виды проверок проводятся в присутствии работодателя или уполномоченного им лица.

Правда, незначительный резерв времени вряд ли поможет устранить те огрехи, о которых на предприятии могут и не подозревать. А препятствия, чинимые инспектору, могут привести к самым неприятным последствиям, учитывая, что должностное лицо Госнадзорохрантруда просто обратится к правоохранительному органу. Тем более что, как требует от самих государственных инспекторов п. 3.6 Положения о надзоре за охраной труда, каждая проверка должна завершаться выдачей акта проверки или письменного распоряжения-предписания, по содержанию которого оценивают работу самих инспекторов.

Целевая проверка более представительная и продолжительная по сравнению с оперативной. О ее проведении, а также составе комиссии (в принципе, допускается и единоличная целевая проверка должностным лицом Госнадзорохрантруда) должно быть решение территориального органа Госнадзорохрантруда. Такое “углубленное изучение конкретных вопросов по охране труда” может длиться не более 5 рабочих дней (пп. 3.12.2 Положения о надзоре за охраной труда). По ее итогам, помимо предписаний, составленных во время посещения комиссией отдельных объектов, работодателю выдают акт проверки. В нем отражаются перечень выявленных недостатков и предложения по их устранению.

Плановую комплексную проверку проводят также на основании решения территориального органа Госнадзорохрантруда. Но, как и в случае с плановой целевой проверкой, о времени ее проведения руководителю предприятия должны сообщить не позднее чем за месяц до ее начала. В соответствии с пп. 3.12.3 Положения о надзоре за охраной труда общее время обследования предприятия при комплексной проверке не может превышать 10 рабочих дней. Правда, при определенной сложности и объемности проверки ее срок может быть установлен в пределах 15 рабочих дней.

Среди основных задач комплексной проверки числятся “выявление и устранение нарушений требований законодательных и других нормативных актов об охране труда”, посему резонно предположить, что такая представительная комиссия вряд ли оставит свой акт без отражения в нем конкретных нарушений. Вместе с тем комиссия имеет право предложить предприятию разработать план мероприятий по достижению установленных нормативов, созданию безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах.

В распорядительной части акта излагают предложения комиссии по устранению выявленных нарушений, в том числе требования по выполнению выданных предписаний. Если выполнение конфетных норм требует некоторого времени, то записывают сроки, а при необходимости – рекомендации по принятию решения соответствующим органом Госнадзорохрантруда о временном прекращении действия нормативных актов об охране труда.

А вот внеплановые проверки следует ждать прежде всего на предприятиях и объектах, где ползет вверх кривая производственного травматизма. Поводом для такой проверки послужат также аварии, несчастные случаи (групповые или со смертельным исходом), невыполнение ранее выданного предписания, отсутствие у инспектора информации об устранении недостатков, указанных в предписании. В конце концов визит проверяющих может быть вызван банальной жалобой, поскольку в Положении о надзоре за охраной труда даже не указано, от кого она может поступить и должна ли иметь какие-то подтверждающие документы о несоблюдении на предприятии требований охраны труда.

Что будет, если не выполнить предписание Госнадзорохрантруда

Само по себе предписание еще не влечет автоматического наложения каких-либо административных санкций на руководителя предприятия или на само предприятие. Хотя инспектор обязан не только выявить нарушения, но и выяснить их причины, а также лиц, которые непосредственно нарушили требования законодательства об охране труда или по вине которых были допущены эти нарушения. Это также отражается в предписании, но максимум, что может на практике предпринять инспектор во время первого визита, – запретить работы на проверяемом объекте до устранения нарушения.

Порядок умалчивает о предельных сроках, в течение которых должны быть устранены нарушения, отмеченные в предписаниях и актах проверок. Поэтому достаточно того, что предложения инспектора будут реализованы в сроки, отведенные им в акте или предписании. Это обязательно проконтролируют в ходе дальнейших проверок, в том числе, как отмечалось выше, во время оперативной проверки, если письменный ответ предприятия об устранении нарушений не убедит проверяющего.

Если же и во время повторного визита инспектор обнаружит, что выполнение работ повышенной опасности или эксплуатация “опасного” объекта, машины, механизма или оборудования осуществляется с нарушением требований нормативных актов об охране труда, он уже обязан выдать работодателю соответствующее предписание о приостановлении работ. Далее будет инициирован вопрос об аннулировании разрешения на эксплуатацию объекта или выполнение работ повышенной опасности. То есть фактически речь будет идти о закрытии предприятия. Правда, из текста Положения о надзоре за охраной труда можно сделать вывод, что такие крайние меры воздействия допустимы только по отношению к “опасным” работам и объектам, указанным в Перечне объектов и машин повышенной опасности и Перечне работ повышенной опасности к “неопасным” фирмам в этом смысле бояться нечего.

Если же предприятие выполнило предписание, о чем письменно уведомило территориальный орган Госнадзорохрантруда, инспектор обязан, в принципе, разрешить возобновление работ.

Но одними предписаниями об устранении недостатков или приостановке работ дело может и не ограничиться. В акте проверяющие могут рекомендовать собственнику предприятия (что предусмотрено в полномочиях органов Госнадзорохрантруда) привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших невыполнение их предписаний, а также не обеспечивших создания безопасных условий труда, вплоть до представления об их служебном несоответствии. При наличии достаточных оснований комиссия по результатам проверки может даже направить материалы в органы прокуратуры для возбуждения уголовного дела.

Причем, получив предписание о привлечении виновных лиц к ответственности, работодатель обязан отреагировать на него должным образом. Мерами взыскания, как правило, являются выговор или увольнение (ст. 147 КЗоТа). Собственник может на этом основании расторгнуть контракт с директором предприятия со ссылкой на п. 1 ст. 41 КЗоТа, если в контракте именно на первого руководителя возложены обязанности по организации охраны труда.

В свою очередь, руководитель получает право уволить подчиненного, фамилия которого названа в акте, по п. 3 ст. 40 КЗоТа, правда, если этому работнику за последний год уже был объявлен выговор. Собственно порядок наложения дисциплинарных взысканий регламентируется статьями 147-152 КЗоТа.

В заключение обзора можем добавить, что бюрократическую на первый взгляд процедуру соблюдения законодательства об охране труда не стоит рассматривать как нечто чрезмерно громоздкое и обременяющее. В конце концов, что может быть дороже здоровья и жизни? Вместе с тем даже выполнив все, что требует законодательство, разработав необходимую документацию и назначив ответственных лиц, администрация предприятия (равно как и собственник) не должна “расслабляться” – необходим постоянный контроль за соблюдением этих норм. Все будет хорошо и спокойно лишь до тех пор, пока работники работодатель осознают важность соблюдения требований, предъявляемых к безопасности труда.

——————————————————-

 

Отраслевой базовый региональный центр по обучению и проверке знаний по охране труда

   

Профессиональная переподготовка специалистов в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

Основания для проведения профессиональной переподготовки специалистов в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности:

– Лицензия № 2259 от 08.07.2016 г. на осуществление образовательной деятельности (серия 90Л01 №0009296) выдана ФГБОУ ВО «УГНТУ» Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки. Лицензия на срок: бессрочно;

– Приказ Минобрнауки и Минтруда РФ № 2327 от 20.11.1997 г.;

– Уведомление Минздравсоцразвития России от 27.10.2010 г. о внесении в реестр под номером №149 аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

– ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Межгосударственный стандарт. Организация обучения безопасности труда.

   

Характеристика программы профессиональной переподготовки

Наименование программы: «Техносферная безопасность – Безопасность технологических процессов и производств».

Категория слушателей: лица, имеющие высшее или среднее специальное образование, желающие профессионально расти и успешно работать в новой сфере деятельности в нефтегазовом производстве и топливно-энергетическом комплексе страны.

Учебные занятия проводятся на базе кафедры «Промышленная безопасность и охрана труда», которая имеет необходимую материально-техническую базу (две лаборатории, четыре специализированных аудитории, библиотеку специальной литературы, современную мультимедийную технику и т.д.) с использованием интерактивных методов обучения.

Обучение проводится по очно-заочной форме без отрыва от работы. По индивидуальной заявке предприятия обучение может быть организовано дистанционно.

Обучение завершается защитой выпускной аттестационной работы. Лицам, успешно освоившим программу профессиональной переподготовки и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, дающий право выполнения нового вида профессиональной деятельности в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

Начиная с 1998 года в ОБРЦ ОТ также проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов предприятий и организаций, а также директоров и преподавателей учебных центров, оказывающих услуги в области безопасности и охраны труда по безопасности и охране труда.
   

   
Контактная информация:
Директор – Наиль Хадитович Абдрахманов
Телефон: +7(347)242-08-52;
Адрес: 450044, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. М. Пинского, 4, каб. № 310.

Макет 1

% PDF-1.6 % 637 0 объект > эндобдж 634 0 объект > поток 2008-06-27T15: 14: 25ZQuarkXPress (R) 7.32012-11-15T15: 18: 42 + 01: 002012-11-15T15: 18: 42 + 01: 00QuarkXPress (R) 7.3 %% DocumentProcessColors: голубой пурпурный желтый черный %% EndCommentsapplication / pdf

Layout 1

uuid: 6af3b724-44f2-11dd-be5c-003065cdc23auuid: 111677c3-79c0-4ff6-9bab-b0844cfde820 конечный поток эндобдж 584 0 объект > 21 653 0 R] >> эндобдж 586 0 объект > эндобдж 587 0 объект > эндобдж 597 0 объект > эндобдж 603 0 объект > эндобдж 611 0 объект > эндобдж 617 0 объект > эндобдж 627 0 объект > эндобдж 628 0 объект > эндобдж 629 0 объект > эндобдж 630 0 объект > эндобдж 631 0 объект > эндобдж 632 0 объект > эндобдж 633 0 объект > эндобдж 462 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Тип / Страница >> эндобдж 465 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 467 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 469 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 471 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Тип / Страница >> эндобдж 473 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 475 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 477 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 478 0 объект > поток XTKn [1 @ R ENƾkSph ~ Gz: qp8 = ‘ۛ & PdqvPJϯE = i @: ktr’_73K ߕ3 | $ OL ز jntt_sk =% q & KS = iX ~ Vtw “O * 7odh.ggfϘec `1 = P @ r`

Обучение безопасности EHS | Служба безопасности и риска

Environmental Health & Safety считает, что осведомленность о безопасности – это приобретенный навык. Предоставленное обучение сотрудников дает соответствующему персоналу практические знания о правилах соблюдения техники безопасности, передовых методах безопасности и общей осведомленности об опасностях, чтобы снизить риск происшествий или травм во время их работы.

Обучение предлагается онлайн и по чередующемуся графику аудиторных занятий, в зависимости от темы.Если вы заинтересованы в посещении тренинга, щелкните ссылку ниже, чтобы получить дополнительную информацию и зарегистрироваться или запросить тренинг. По общим вопросам обучения обращайтесь в EHS.

* НОВИНКА * ОБУЧЕНИЕ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ COVID-19 (ОНЛАЙН)

Требуется для персонала, обслуживающего лифты. Одна из трех частей, включая «защиту от падения» и «практическую» часть.

Требуется для персонала, работающего на подъемниках, но НЕ ДОСТУПНОГО к другим местам с опасностью падения. “Практическая” часть, которая будет продолжена.

Обзор «Комплексного плана действий в чрезвычайных ситуациях UO», охватывающий экологические разрешения, опасности, отчетность, ликвидацию разливов и многое другое.

Требуется для персонала, который часто работает в помещениях для животных и имеет непосредственный контакт с животными. Предоставляется совместно с Службой защиты животных UO.

Требуется для нечастых посетителей животноводческих комплексов, не имеющих прямого контакта с животными.

Требуется для сотрудников, которым руководителем определена потребность в обучении работе с асбестом. Охватывает опасности, правильное реагирование, домашние дела и многое другое.

Рекомендуется для сотрудников, работающих в лабораториях уровня биобезопасности 2 (BSL2), включая тех, кто работает с линиями клеток человека или кровью.

Требуется для всего персонала, подверженного риску контакта с человеческой кровью или другими биологическими жидкостями в рамках своей работы.

Esta Capacitación es necesaria para todos los empleados de la Universidad de Oregon con riesgo deposición a sangre humana o fluidos corporales en el curso de sus trabajos.

Рекомендуется для всех сотрудников УО. Предоставляет сотрудникам на всех должностях инструменты для повышения культуры безопасности на рабочем месте.

Обзор того, как EHS отслеживает тенденции травматизма посредством анализа данных о травмах.Будут рассмотрены методы предотвращения травм для текущей тенденции.

Относится к персоналу, работающему с бензопилами во время работы. Охватывает проверки, СИЗ, безопасное использование и общие передовые практики.

Требуется для абитуриентов и обслуживающего персонала, работа которых может заключаться в ограниченном пространстве и разрешать требуемые ограниченные пространства.

Обязательное обучение по опасным вопросам для персонала, занимающегося подготовкой или приемкой грузов, содержащих сухой лед.

Относится ко всему персоналу, кроме электриков.Охватывает опасность работы с электричеством или рядом с ним, а также меры по предотвращению травм.

Охватывает общую готовность и безопасность сотрудников UO, включая: активное реагирование на угрозы, землетрясения, общую безопасность и сообщение о проблемах. Предоставляется вместе с функцией готовности к чрезвычайным ситуациям.

Рекомендуется для всего персонала. Охватывает эргономичные приемы и позы, которые можно использовать в повседневной работе. Предоставляется в сочетании с SAIF и простотой.

Специализированное обучение эргономике для сотрудников, работающих в сфере ухода за детьми.Предоставляется совместно с Техасским университетом.

Этот курс служит руководством для сотрудников, работающих на дому, по поддержанию хорошей эргономики. Включает нейтральную осанку, удобную эргономичную настройку домашнего офиса и общие советы по работе из дома.

Требуется для персонала, который будет работать на неохраняемых приподнятых поверхностях. Охватывает основы систем защиты от падения, опасностей, СИЗ и того, как сообщать об опасностях.

Разработан, чтобы помочь персоналу распознать факторы, которые, как известно, связаны с отвлечением ума от задачи во время работы.Предоставляет инструмент, который помогает выработать более безопасные привычки.

Актуально для всех сотрудников UO. Охватывает основы пожарной безопасности применительно к университетскому городку UO.

Сертифицированный тренинг по оказанию первой помощи / СЛР для сотрудников, определенных их отделом. Доступно за плату для других. Предоставляется в сочетании с физкультурой и отдыхом.

Требуется на начальном этапе и каждые 3 года для персонала, работающего с вилочными погрузчиками. Поставляется вместе с мобильным оборудованием CPFM.

Охватывает основы безопасной работы с лазерами на UO.Предоставляется совместно с Консорциумом по обучению безопасности лабораторий Калифорнийского университета.

Имеет значение для всех главных исследователей (PI). Распространяет обязанности ИП по созданию безопасной лабораторной среды. Предоставляется совместно с Консорциумом по обучению безопасности лабораторий Калифорнийского университета.

Требуется для всего персонала, который управляет тележками для гольфа или грузовыми автомобилями. Охватывает правила безопасности в Программе безопасности тележек для гольфа и грузовых автомобилей UO. Предоставляется обученными тренерами отдела EHS.

Кисти и пальцы являются одними из самых травмируемых частей тела в UO. Предназначен для сотрудников, которые используют ручной и ручной инструмент с электроприводом.

Обязательное обучение персонала, работающего с химическими веществами. Охватывает опасности, маркировку и маркировку контейнеров, символы опасности, паспорта безопасности и меры защиты.

Рекомендуется для всех сотрудников UO. Охватывает, как идентифицировать опасности, конкретные примеры UO на рабочем месте и как о них сообщать.

Требуется для всех сотрудников UO, персонала лабораторий и аффилированных лиц, которые производят, обрабатывают, собирают или отправляют опасные отходы на утилизацию.

Обязательное ежегодное обучение сотрудников программе HAZWOPER, Работа с опасными отходами и реагирование на чрезвычайные ситуации.

Требуется для сотрудников, участвующих в программе UO по сохранению слуха, и рекомендуется для всех сотрудников, которые подвергаются шуму дома или на работе.

Относится к персоналу, использующему тяжелую технику в своей работе. Содержит информацию о безопасном использовании и передовых методах эксплуатации тракторов, экскаваторов-погрузчиков и мини-погрузчиков. Практическая часть, которой следует следовать.

Относится к персоналу, занимающемуся пайкой, пайкой, сваркой и шлифовкой.Охватывает СИЗ, противопожарную защиту, устройства безопасности, хранение и обращение со сжатыми баллонами, а также передовые методы работы.

Охватывает процесс и предоставляет инструменты для расследования происшествий на рабочем месте – смертельного случая, нападения, травмы, болезни или закрытого вызова – для выявления опасностей в работе и недостатков в программах безопасности и здоровья.

Относится к кухонному персоналу, назначенному их отделом. Охватывает источники пожаров, превентивные меры, системы противопожарной защиты, типы огнетушителей и ожидаемые меры реагирования в случае возникновения пожара.

Кухонная среда представляет собой особую опасность для рабочих. Этот курс определит основные опасности на кухне и научит вас основным процедурам и передовым практикам, которым необходимо следовать, чтобы создать более безопасную кухню для всех.

Los ambientes de cocina presentan riesgos únicos para los trabajadores. Это настоящее определение основных пелигросов кокины и основных процедур, используемых в базовых процедурах, а также этапов создания и создания культурной среды, связанной с другими людьми.

Требуется для всех сотрудников и персонала лаборатории UO.Включает идентификацию опасностей, план химической гигиены, общее обучение, мониторинг воздействия, а также медицинские консультации и обследования. Предлагается совместно с Центром лабораторной безопасности Калифорнийского университета.

Охватывает методы предотвращения травм, включая безопасную установку, использование и осмотр фиксированных лестниц, выдвижных лестниц, стремянок и садовых лестниц.

Обзор безопасной установки и использования стремянок в помещении. При использовании на открытом воздухе или на любом другом типе лестницы необходимо пройти полное обучение лестнице.

Требуется ежегодно для персонала, который воздействует на окрашенные поверхности во время выполнения своих рабочих задач. Этот курс предназначен для общей осведомленности о свинце.

Травмы на линии огня возникают в результате попадания на путь опасной энергии, например, удара большим пальцем между рабочей поверхностью и молотком. Покрывает виды травм на прямой наводке и дает методы профилактики.

Требуется для сотрудников UO, выполняющих рабочие обязанности, требующие работы или технического обслуживания различного оборудования и систем, находящихся под напряжением.

Относится к персоналу, который поднимает, переносит, толкает, тянет и штабелирует. Содержит фактические данные о травмах UO, причины травм, методы предотвращения, что делать в случае падения предметов и дополнительные ресурсы.

Офисы не часто ассоциируются с опасностями, но их много. Охватывает распространенные опасности, встречающиеся в офисной среде, какие опасности следует устранять и когда требуется дополнительная помощь.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это необходимое снаряжение, которое носит человек, чтобы снизить потенциальный риск получения телесных повреждений или инфицирования при выполнении задачи.Охватывает опасности и примеры СИЗ.

Требуется начальная подготовка для всех радиационных работников УО. Дает общее представление о принципах и практике радиационной безопасности и объясняет необходимые процедуры для всех пользователей излучения.

Основы безопасной работы с радиоактивными материалами на УО. Предоставляется совместно с Консорциумом по обучению безопасности лабораторий Калифорнийского университета.

Обязательная переподготовка каждые 3 года для радиационных работников, которые уже прошли начальную подготовку.Предоставляется совместно с Консорциумом по обучению безопасности лабораторий Калифорнийского университета.

Требуется переподготовка каждые 3 года для пользователей рентгеновских аппаратов, которые уже прошли начальное обучение. Предоставляется совместно с Консорциумом по обучению безопасности лабораторий Калифорнийского университета.

Обязательное ежегодное обучение персонала, который будет использовать респираторы в своей работе. Требуется медицинская анкета и фитнес-тест.

Обязательное ежегодное обучение персонала, который будет использовать респираторы N95 в своей работе.Если будут использоваться респираторы других типов, потребуется полное обучение по защите органов дыхания. Требуются медицинский вопросник и тест на пригодность.

Требуется ежегодное обучение персонала UHC, который будет использовать респираторы N95 в своей работе. Если будут использоваться респираторы других типов, потребуется полное обучение по защите органов дыхания. Требуются медицинский вопросник и тест на соответствие.

Относится к сотрудникам отдела, отвечающим за аудит и ведение паспортов безопасности в своем отделе.

Относится к персоналу, который может использовать строительные леса в своей работе. Содержит инструкции по безопасному возведению и использованию строительных лесов, включая нормативные требования и передовой опыт.

Поскользнуться, споткнуться и упасть – одна из основных причин травм в UO. Содержит примеры ранее обнаруженных опасностей для окружающей среды, опасных для окружающей среды, опасных личных привычек и передовых методов, которым следует следовать.

Внутри происходит больше скольжений, спотыканий и падений, чем снаружи, в том числе в офисных помещениях. Охватывает основные опасности в помещении, методы предотвращения и способы сообщения об опасности.

Охватывает SPCC, включая: установленные процедуры, методы и оборудование / материалы, необходимые для предотвращения попадания разливов (в основном нефти) в поверхностные воды (система ливневых стоков).

Рекомендуется для всех сотрудников, которые работают с транспортными средствами в рамках бизнеса UO. Содержит данные об инцидентах с UO и правилах безопасного вождения. Предоставляется совместно с Управлением по управлению рисками.

Актуально для всех сотрудников UO. Охватывает ожидания безопасности и требования к рабочим местам и сотрудникам, которые должны соблюдать объекты UO во время пандемии Covid-19.Ресурсы делятся.

Относится к персоналу в настройках UO Lab. Охватывает системы противопожарной защиты, огнетушители и ожидания реагирования.

Требуется для сотрудников, у которых есть основания для входа в туннельную систему UO. Охватывает потенциальные опасности, необходимые СИЗ и одежду, безопасный вход / выход и передовые методы безопасности, которым необходимо следовать.

Требуется для всех, кто водит фургон (собственный, арендованный или взятый напрокат) для поездок, утвержденных университетом. Предоставляется совместно с OSU Motor Pool.

Здоровье и безопасность на рабочем месте | ADP

Из-за коронавируса (COVID-19) многие работодатели сменили график работы, будь то удаленная работа, отпуск или другие меры.По мере того, как правительства штата и местные органы власти вносят изменения в нормативные акты, вы, возможно, планируете вновь открыть свое предприятие, но при этом крайне важно принимать обоснованные решения о благополучии как ваших сотрудников, так и ваших клиентов. Контрольный список по охране труда и технике безопасности на рабочем месте может помочь вам решить различные проблемы с возвращением к работе, затрагивающие различные отрасли и регионы.

Контрольный список по охране труда и технике безопасности

Этот контрольный список дает представление о том, как ADP помогает тысячам предприятий ежедневно преодолевать COVID-19, и этот контрольный список можно использовать в качестве отправной точки для создания собственных мер по охране здоровья и безопасности на рабочем месте.Если вам нужно персональное руководство для вашего бизнеса и сотрудников, HR Outsourcing от ADP может поддержать вас полным спектром услуг в области управления персоналом, заработной платой, льготами, соблюдением нормативных требований и безопасностью.

Правительственные указания и распоряжения

• Изучите рекомендации Федерального управления по охране труда и здоровья (OSHA) и обновите политики и процедуры, если применимо.
• Определите, ограничивают ли какие-либо предписания штата или местного самоуправления открытие ваших учреждений.
• Проверьте, издали ли соответствующие государственные и местные органы власти какие-либо предписания в отношении социального дистанцирования, санитарии и использования масок.

Безопасность персонала

• Разработайте план готовности к инфекционным заболеваниям и ответных мер, чтобы помочь вашему бизнесу руководствоваться защитными мерами от COVID-19 и снизить риски для здоровья ваших сотрудников.
• Используйте удаленную работу, поэтапное планирование и групповое планирование, чтобы минимизировать воздействие COVID-19 на вашу рабочую силу.
• Соблюдайте применимые требования о социальном дистанцировании, внедряя физические изменения на рабочем месте, такие как перемещение рабочих станций, изменение компоновки и точек доступа, а также установка барьеров.
• Оцените обязательное или добровольное использование масок и обучите сотрудников тому, как правильно их надевать и снимать.
• Оценить обязательное или добровольное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как маски, респираторы, перчатки, защитные маски и т. Д.
• Поручите служащим часто мыть руки или пользоваться дезинфицирующим средством для рук и соблюдать респираторный этикет, в том числе прикрывать кашель и чихание.
• Разработайте и внедрите обучение сотрудников безопасности по вашим протоколам реагирования на COVID-19.

Меры предосторожности на рабочем месте

• Внедрить протоколы инфекционного контроля, соответствующие рекомендациям Центров по контролю за заболеваниями (CDC) и OSHA.
• Внедрите протоколы очистки и дезинфекции, соответствующие рекомендациям CDC и OSHA.
• Оцените вашу систему HVAC перед повторным заселением после длительного отключения и увеличьте вентиляцию и воздухообмен в здании после воздействия.
• Разместите соответствующие вывески и уведомления, требуемые федеральными, государственными и местными властями, такие как напоминания о гигиене / мытье рук, правила социального дистанцирования и т. Д.

Рабочие процедуры

• Сообщите сотрудникам о мерах, принятых для обеспечения их безопасности.
• Напомните и побудите сотрудников не выходить на работу в случае болезни.
• Составьте план по обращению и изоляции сотрудников с заявленными симптомами или диагнозом COVID-19, при этом уведомляя других сотрудников и сохраняя конфиденциальность.
• Разработайте и внедрите протоколы, позволяющие сотрудникам вернуться на работу после домашней изоляции из-за COVID-19.
• Установите соответствующие ограничения на посещение ваших объектов и разместите правила и процедуры безопасности для посетителей, подрядчиков и клиентов.
• Установите соответствующие ограничения на размер личных встреч и близость сидячих мест.
• Регистрируйте случаи COVID-19 в соответствии с рекомендациями OSHA.
• Следуйте рекомендациям Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) в отношении конфиденциальности медицинских записей COVID-19, полученных во время медицинских осмотров.

Медицинские осмотры сотрудников

• Решите, следует ли внедрять программу проверки сотрудников и посетителей на COVID-19.
• Понимать все применимые предписания и рекомендации для программ проверки, такие как меры предосторожности, сбор данных, программы обучения администраторов и т. Д.
• Убедитесь, что все обязательные медицинские тесты сотрудников «связаны с работой и соответствуют бизнес-потребностям», а также являются точными и надежными.
• Обратитесь к руководству CDC и EEOC, чтобы требовать проверки температуры в рамках программы проверки и защиты сотрудников, которые проводят тестирование.
• Обучите сотрудников тому, как проверять себя на наличие симптомов.
• Проконсультируйтесь с действующим законодательством штата и местным законодательством о любых вариантах рекомендаций CDC или EEOC, прежде чем разрабатывать и внедрять программу отслеживания контактов.

Отраслевые рекомендации

• Следуйте отраслевым рекомендациям CDC, OSHA и / или Американской ассоциации промышленной гигиены (AIHA).

Отношения с сотрудниками

• Надлежащим образом документируйте все процессы принятия решений о возвращении к работе и общение с сотрудниками.
• Убедитесь, что письма о возвращении на работу включают информацию о датах и ​​графике возвращения, новой политике, отказе от ответственности по желанию и любых изменениях в оплате, льготах или PTO.
• Составьте четкий план коммуникации с сотрудниками о планах открытия бизнеса.
• Обучите сотрудников новым политикам, протоколам и правилам.
• Рассмотрите возможность обновления должностных инструкций с учетом изменений должностных обязанностей и основных должностных функций.
• Обеспечьте разумные приспособления для сотрудников, которые могут быть более уязвимы к COVID-19 из-за сопутствующих заболеваний.
• Оценить, требуется ли отпуск и другие приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом о помощи семьям прежде всего в связи с коронавирусом и законами штата.

Чтобы получить более подробные инструкции по охране труда и технике безопасности, а также списки доступных ресурсов, загрузите контрольный список ADP «Приоритет безопасности на рабочем месте ».

HTC VIVE представляет передовое решение для обучения технике безопасности на рабочем месте

САН-ФРАНЦИСКО – 14 июля 2020 г. – Компания HTC VIVE®, лидер в области виртуальной реальности премиум-класса, в партнерстве с FreeRangeXR, объявила о новом обучении безопасности на рабочем месте VR решение. ElevateXR предлагает модули углубленного обучения, посвященные профессиональным опасностям и протоколам безопасности, которые служат основой для программ развития сотрудников.Предлагая три различных модуля безопасности, ElevateXR предлагает смоделированные реальные сценарии, которые проверяют знания пользователей о протоколах безопасности в средах с высоким риском. Комплект VIVE Focus Plus ElevateXR Kit в комплекте с VIVE Focus Plus, корпоративной гарнитурой виртуальной реальности HTC VIVE «все в одном», доступен в США на сайте Vive.com.

HTC VIVE представляет ElevateXR, передовое решение для обучения технике безопасности на рабочем месте

Модули ElevateXR
Созданный специально для обучения на рабочем месте и обеспечения безопасности, ElevateXR способствует безопасному поведению на рабочем месте, привлекая обучаемых в реалистичную среду.ElevateXR ускоряет изучение и понимание важной информации, повышая эффективность программ обучения и безопасность сотрудников.

ElevateXR устраняет три основные опасности на рабочем месте: защиту от падения, блокировку / маркировку (LOTO), также известную как контроль опасной энергии, и замкнутые пространства. Каждый модуль содержит три урока, в которых пользователи проходят этапы навигации по этим сложным сценариям на рабочем месте. Эти уроки дополняют существующие ежегодные сертификационные тесты, еще больше подтверждая важность надлежащего обучения на рабочем месте.

• Защита от падения: Обучает слушателей проверке надлежащих и функциональных средств индивидуальной защиты (СИЗ) и различению безопасных точек крепления и страховочных тросов от небезопасных, а также позволяет слушателям использовать передовой опыт при работе на высоте.
• Блокировка / маркировка: План LOTO определяет необходимые шаги для отключения оборудования, которое может выделять опасную энергию. Этот модуль позволяет слушателям моделировать полную процедуру LOTO, начиная с выделения энергии и затем ее повторного включения.Он подтверждает совместное поведение, которое гарантирует, что стажеры могут защитить себя и других при изоляции потенциально опасных источников энергии, включая обучение проверке надлежащих и функциональных СИЗ и определение оборудования, для которого требуется LOTO, и оборудования, которое этого не требует.
• Обучение в замкнутом пространстве: Подтверждает важность ситуационной осведомленности и оценки окружающей среды с помощью смоделированных сценариев замкнутого пространства. Этот модуль познакомит рабочих с использованием необходимых средств индивидуальной защиты и инструментов, таких как радио, газоанализаторы и воздуходувки.

«Виртуальная реальность меняет способ обучения, в том числе то, как компании и организации обучают сотрудников и укрепляют протоколы безопасности. Мы разработали ElevateXR, чтобы предоставить универсальное решение для обучения, которое позволяет стажерам и сотрудникам проходить обучение по технике безопасности в виртуальной реальности без последствий для реальной жизни », – сказал Дэн О’Брайен, глобальный руководитель корпоративного подразделения HTC. «Эффективно ускоряя обучение по основным опасностям на рабочем месте, ElevateXR экономит время и деньги фирм, предоставляя их сотрудникам знания, необходимые для обеспечения безопасности на работе.”

VIVE Focus Plus
VIVE Focus Plus – это профессиональное решение для виртуальной реальности премиум-класса, обеспечивающее иммерсивное управление с шестью степенями свободы (6DoF) для максимально удобного использования с портативным, легким в использовании -развернуть и простое в обслуживании автономное устройство. Для простоты использования и быстрого развертывания комплект VIVE Focus Plus ElevateXR Kit включает VIVE Focus Plus, предустановленное обучающее приложение ElevateXR, а также бизнес-услуги и гарантийные услуги Vive.

• Высокое разрешение : Комбинированное разрешение 2880 x 1600 позволяет пользователям полностью погрузиться в каждую тренировку и заметить каждую деталь с помощью графики с высоким разрешением.
• Full 6DoF: Включает в себя отслеживание и элементы управления гарнитурой 6DoF, что дает пользователям возможность беспрепятственно взаимодействовать со своей виртуальной средой, создавая более глубокое погружение и взаимодействие.
• Эргономичный дизайн : Обеспечивает более сбалансированное и удобное взаимодействие, легче ложится на головы пользователей, что идеально подходит для длительных сеансов в виртуальной реальности.

Для получения дополнительной информации о ElevateXR посетите: https://enterprise.vive.com/us/solutions/elevatexr/

О HTC VIVE
HTC VIVE – это лучшая платформа и экосистема виртуальной реальности (VR), которая создает реалистичные впечатления от виртуальной реальности для бизнеса и потребителей.Экосистема VIVE построена на основе премиального оборудования, программного обеспечения и контента виртуальной реальности. Бизнес VIVE включает в себя лучшее в своем классе оборудование XR; Платформа и магазин приложений VIVEPORT; Корпоративные решения VIVE для бизнес-клиентов; VIVE X, бизнес-акселератор виртуальной реальности стоимостью 100 млн долларов; VIVE STUDIOS, студия развлечений, игр и корпоративного контента; и VIVE ARTS для культурных инициатив. Для получения дополнительной информации о VIVE посетите www.vive.com.

Обучение технике безопасности – chemtech

Безопасность ваших сотрудников превыше всего

Помогите защитить своих сотрудников с помощью нашего обширного выбора учебных курсов по технике безопасности.

Получите душевное спокойствие благодаря полностью совместимому и хорошо защищенному объекту

Защитите свой объект с помощью наших классов

• Осведомленность об асбесте
• Патоген, передающийся с кровью
• Уровень осведомленности служб первой помощи
• Операции служб первой помощи ( 8 часов) Уровень
• Техник по оказанию первой помощи (24 часа) Уровень
• OSHA 10 часов – Общая промышленная безопасность
• Сообщение об опасности
• Блокировка / маркировка: Уполномоченные сотрудники
• Требуется разрешение в замкнутом пространстве
• Средства индивидуальной защиты
• Защита органов дыхания

Информация об асбесте

Информация об асбесте предназначена для сотрудников и руководителей с целью повышения их знаний, осведомленности и определения местоположения подозрительного асбеста и опасностей, связанных с подозрительным предметом.Этот курс разработан в соответствии с OSHA, Приложение H. Особый упор делается на подозрительный асбест и осведомленность.

Патоген, передающийся с кровью

Этот класс соответствует требованиям стандарта OSHA по патогенам, передающимся с кровью (BBP) 1910.1030. Работодатель должен гарантировать, что любой сотрудник, имеющий профессиональный контакт с патогенами, передающимися с кровью (специалист по оказанию первой помощи), участвует в обучении BBP. Обучение BBP будет включать объяснение плана контроля работодателя, эффектов, симптомов, использования средств индивидуальной защиты и утилизации, вакцинации, воздействия, постконтактного воздействия и признаков, относящихся к BBP.Для назначенных сотрудников требуется обучение ежегодно.

Уровень осведомленности сотрудников службы экстренного реагирования

Этот класс предназначен для сотрудников, которые могут стать свидетелями или обнаруживать выброс опасного вещества и который был обучен уведомлять соответствующие органы о выбросе. Обучение будет включать информацию об опасных веществах, риске, связанном с выбросом, и потенциальных последствиях, связанных с аварийной ситуацией, возникшей в результате выброса опасных веществ.Обучение служб быстрого реагирования дает сотруднику возможность распознавать присутствие опасного вещества, уметь идентифицировать, если возможно, опасное вещество и понимать план действий работодателя в чрезвычайных ситуациях, который включает безопасность и контроль на объекте. Используя Руководство по реагированию на чрезвычайные ситуации Министерства транспорта США, учащийся будет выполнять практические задания в классе, которые помогут в случае возникновения чрезвычайной ситуации, которая может произойти на работе, и поймут, что может потребоваться дополнительная помощь, и будут делать соответствующие уведомления в соответствующие службы. власти.

Операции службы экстренного реагирования (8 часов) Уровень

Этот класс соответствует требованиям стандарта OSHA по работе с опасными отходами и чрезвычайному реагированию 1910.120 на уровне операций службы первой помощи. В дополнение к тренировке уровня осведомленности, люди будут обучены реагировать на высвобождение в защитном характере, фактически не пытаясь остановить высвобождение. Их функция – сдерживать выброс на расстоянии, не позволяя ему распространяться и предотвращая воздействие.Используемые методы включают в себя базовую оценку опасностей и рисков, правильное использование СИЗ, понимание основных терминов, связанных с опасностями, демонстрацию того, как выполнять базовый контроль, локализацию или локализацию в пределах их возможностей, выполнение основных процедур дезактивации и понимание соответствующих стандартных операционных процедур и процедур прекращения. . Обучение требуется ежегодно.
Щелкните здесь, чтобы получить информацию о нашем ежегодном семинаре.

Техник первой помощи (24 часа) Уровень

Этот класс соответствует требованиям стандарта OSHA по работе с опасными отходами и чрезвычайному реагированию 1910.120 на уровне техника службы экстренного реагирования. В дополнение к обучению на уровне эксплуатации, люди будут обучены реагировать на выброс в активной природе, фактически пытаясь остановить выброс. Их функция состоит в том, чтобы сдерживать выброс, предотвращая его распространение и предотвращая дополнительный ущерб окружающей среде или здоровью. Используемые методы включают углубленную оценку опасностей и рисков, правильное использование P.P.E., понимание основных терминов, связанных с опасностями, демонстрацию того, как осуществлять контроль, локализацию или локализацию в пределах своих возможностей, выполнение процедур дезактивации и понимание соответствующих стандартных операционных процедур и процедур прекращения.Фактическое обезвреживание и контроль разлива практикуются с использованием сценариев разлива. Начальное обучение требуется для лиц, оказывающих первую помощь, которые действительно подходят к выпуску и активно обучаются его прекращению. Обновление обучения требуется ежегодно.

OSHA 10 часов – Общая промышленная безопасность

10-часовая общая программа обучения промышленной безопасности предназначена для повышения осведомленности начинающих рабочих общего профиля о распознавании и предотвращении опасностей. Рабочие будут ознакомлены с политиками, процедурами и стандартами OSHA, а также с общими отраслевыми принципами безопасности и здоровья, такими как:

• Электробезопасность
• Ручной инструмент
• Горячие работы (резка и сварка)
• Безопасность лестниц
• Технологическая безопасность Менеджмент
• Электроинструменты
• Такелаж
• Строительные леса

(Каждый из перечисленных выше классов также может рассматриваться индивидуально.)

Особое внимание будет уделено другим областям, которые считаются наиболее опасными с использованием стандартов OSHA в качестве руководства. Класс состоит из двух 5-часовых занятий.

Сообщение об опасности

Этот класс соответствует требованиям стандарта OSHA по информированию об опасностях 1910.1200 или Право работника на информацию для работника. Обучение включает в себя обнаружение присутствия или выброса опасных химикатов, физических опасностей и опасности для здоровья химикатов, которые находятся в рабочей зоне, и защиту, необходимую для работы с химическими веществами, с использованием специальных процедур, паспортов безопасности материалов и систем маркировки, подробно описанных в программе информирования об опасностях работодателя. .Все сотрудники должны пройти обучение во время реализации программы, а любые новые сотрудники во время приема на работу.

Блокировка / маркировка: уполномоченные сотрудники

Этот класс соответствует требованиям стандарта OSHA по контролю за опасной энергией (29 CFR 1910.147) для сотрудников, которые выполняют процедуры блокировки / маркировки во время сервисное обслуживание или ремонт оборудования. Рекомендуется ежегодное обучение.

Требуемое разрешение в замкнутом пространстве

Этот курс соответствует необходимым критериям для входа в замкнутое пространство и стандарту OSHA 1910.146 Требуется разрешение на вход в замкнутое пространство. Класс нацелен на обязанности супервайзера, задачи ассистента и обязанности участников. Во время курса студент будет определять опасности замкнутых пространств, атмосферные испытания замкнутого пространства, СИЗ, используемые для правильного входа, средства выхода из замкнутого пространства и документацию, необходимую для входа в замкнутое пространство, требующее разрешения. Вариантом разрешения на вход в ограниченное пространство является альтернативная программа въезда. Студент узнает, как определить, можно ли войти в пространство с помощью альтернативного входа.Атмосферные испытания, вентиляция, документация и обязанности участника являются обязательными требованиями.

Средства индивидуальной защиты

Этот класс соответствует требованиям стандарта OSHA на средства индивидуальной защиты 1910.132. Все сотрудники, которые носят средства индивидуальной защиты (СИЗ), должны пройти это обучение на начальном этапе. Сотрудник будет знать, когда использовать СИЗ, какие СИЗ использовать, ограничения СИЗ, как правильно надевать, снимать, регулировать и носить СИЗ, а также о надлежащем уходе, обслуживании, сроке полезного использования и утилизации СИЗ.Переподготовка требуется при изменении опасностей на рабочем месте, изменении типов СИЗ и недостаточных знаний сотрудников.

Защита органов дыхания

Защита органов дыхания предназначена для обучения людей и их руководителей правильным типам и респираторам, методам проверки на правильную посадку, проверке положительного и отрицательного давления, осмотру и техническому обслуживанию. Обучение соответствует требованиям 29 CFR 1910.134. Переподготовка рекомендуется ежегодно или при изменении оборудования, персонала или практики.Тестирование на пригодность требуется ежегодно.

Обучение технике безопасности и гигиене труда (OSHA) в виртуальной реальности

Несчастные случаи с электрическим током считаются одними из самых смертоносных несчастных случаев на рабочем месте, причем 1 из 10 приводит к летальному исходу, согласно Управлению по охране труда (OSHA). Фактически, всего 1/10 усилителя – все, что нужно, чтобы остановить человеческое сердце. Несмотря на это, корпоративные учебные курсы по технике безопасности традиционно проводятся в непривлекательной форме, например в форме индивидуальных сетевых тренингов или презентаций в классе, что часто оказывается неэффективным.Однако сегодня новые достижения в области технологий меняют это и весь облик корпоративных программ обучения.

Внедрение новейших технологий

Виртуальная реальность (VR) быстро меняет способ ведения бизнеса компаниями, и есть много убедительных преимуществ и причин, по которым они будут инвестировать в VR. Дальновидные компании уже используют виртуальную реальность, чтобы лучше удерживать и мотивировать своих сотрудников, и создают иммерсивные обучающие среды, в которых команды могут учиться на практике, чтобы максимизировать рентабельность инвестиций (ROI).По данным аналитической компании Greenlight Insights, к 2021 году предприятие станет крупнейшим сегментом всей индустрии виртуальной реальности. И в этой сфере наблюдается большой интерес к инновациям.

Опытные компании открывают для себя ценность использования иммерсивных игровых технологий, таких как дополненная реальность (AR) и виртуальная реальность (VR), для создания эффективных обучающих инструментов, которые позволяют работникам из первых рук узнать о реальных последствиях несоблюдения наилучшего техники безопасности.

Иммерсивное обучение (VR) может улучшить обучение OSHA

Группа исследования человеческого фактора в Университете Ноттингема разработала иммерсивную систему виртуальной реальности для стимулирования восприятия участниками температуры, а также обоняния, зрения и слуха, чтобы изучить, как они себя вели во время двух сценариев обучения по охране труда и технике безопасности (OSHA): аварийная эвакуация при пожаре и утечке топлива.

В одном сценарии участникам пришлось эвакуироваться из виртуального пожара в офисе, видеть и слышать с помощью гарнитуры VR, но также они могли чувствовать тепло от трех обогревателей мощностью 2 кВт и запах дыма из диффузора, создавая мультисенсорную виртуальную среду. Эту группу сравнивали с другой группой, которая наблюдалась в этом сценарии с использованием только аудиовизуальных элементов VR.

В рамках исследования был проведен еще один тест, чтобы измерить эффективность обучения VR по сравнению с традиционным обучением PowerPoint.Участники заполняли анкеты, проверяя свои знания в области пожарной безопасности или безопасной разборки автомобилей до и после обучения, а также через неделю.

В то время как те, кто обучался с помощью PowerPoint, казалось, получили больше знаний при тестировании непосредственно после обучения, было значительно большее снижение оценок знаний, когда участники были повторно протестированы через неделю. Для сравнения: долгосрочное удержание группы VR было лучше и сообщалось о более высоком уровне вовлеченности; отношение к охране труда; и готовность пройти обучение в будущем.

Исследование предполагает, что повышенная когнитивная вовлеченность в обучение в виртуальной среде создает более устоявшиеся и всеобъемлющие ментальные модели, которые могут улучшить запоминание, и подразумевает, что проверка знаний сотрудника сразу после обучения по охране труда (OSHA) может быть неэффективным средством получение многолетних знаний о здоровье и безопасности.

Производственные травмы обходятся предприятиям в большие деньги

Статистика несчастных случаев из Индекса безопасности рабочего места Liberty Mutual за 2018 год довольно отрезвляющая: предприятия тратят более 1 миллиарда долларов в неделю на серьезные несмертельные травмы на рабочем месте.Согласно Liberty Mutual, три основные категории случайных травм:

1. Перенапряжение с привлечением внешних источников, например травмы, связанные с подъемом, толканием, перетягиванием, удержанием, переноской или бросанием: убытки в размере 13,7 миллиарда долларов ежегодно.
2. Падение на том же уровне, например, поскользнуться на мокром полу: убытки в размере 11,2 миллиарда долларов ежегодно.
3. Падение на более низкий уровень, например с лестницы или платформы: ежегодные убытки в размере 5,9 миллиарда долларов.

VR преобразует рабочее место – от повышения вовлеченности сотрудников в контент до ощутимой рентабельности инвестиций.Я рекомендую вам пересмотреть свои учебные программы OSHA и оценить, подходит ли интеграция технологии виртуальной реальности для вашей компании и сотрудников.

Обучение технике безопасности | ioMosaic

«Не каждый руководитель PHA обучен использовать контрольные списки для размещения объектов и учета человеческого фактора в соответствии с требованиями 29 CFR 1910.119, и это одно из других преимуществ учебного курса ioMosaic PHA Leader».

«Преподаватель прекрасно использовал примеры и иллюстрации.Он дал нам несколько примеров задач, над которыми нужно работать, и время, чтобы проработать примеры самостоятельно после 1-2 проходов ».

«Замечательный курс с отличным инструктором, который проделал фантастическую работу, представляя и знакомя людей с содержанием. Размер и компоновка предохранительного клапана и системы трубопроводов внесли наибольший вклад в обучение».

«Я настоятельно рекомендую программу обучения ioMosaic.Недавно я прошел курс для лидеров PHA, который был частично основан на Интернете и с одним живым семинаром. Обстановка была отличной, условия были отличными, и очень опытный учитель был выдающимся ».

«Качество знаний фасилитаторов было очень надежным и уважительным. Они поддерживали ход событий».

«Мы получили от этого курса нашу ценность. Это того стоило.”

«Это было приятно, потому что это было интерактивно. Мы не просто сидели и слушали разговоры людей. Мы поделились сценариями из нашей текущей работы, а фасилитаторы поделились множеством полезных / проницательных примеров из своего обширного опыта ».

«Курс превзошел наши ожидания».

«Успешное обучение – мы вернулись с множеством заметок о том, над чем мы можем работать.