Обязанности по охране труда работника по тк рф: ТК РФ Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда / КонсультантПлюс

Содержание

Обязанности работника по охране труда

Обязанности работника в области охраны труда (ОТ) регламентируются Трудовым кодексом РФ, рядом федеральных законов и внутриотраслевых нормативных актов. Строгое соблюдение этих требований является важной частью трудовых функций для каждого сотрудника независимо от занимаемой им должности и сферы деятельности. Соблюдение требований ОТ снижает риск возникновения ситуаций, которые могут создать угрозу жизни и здоровью самого работника и окружающих его людей. В этой статье будет рассмотрено, что входит в обязанности работника по охране труда и какой будет ответственность за их невыполнение.

Чем регулируются обязанности работника в области ОТ

Среди основных норм, регулирующих обязанности в сфере ОТ, следует указать:

Ст. 21, 214 ТК РФ – устанавливается обязательность соблюдения требований по ОТ и приводится перечень обязанностей работников в этой сфере.
Федеральные законы, например – закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, закон от 21. 07.1997 № 116-ФЗ.
ГОСТы по безопасности труда.
Приказы различных министерств и ведомств в области охраны труда работников соответствующей отрасли.
Инструкции по ОТ.

Обязанности по охране труда работников организации определяются также локальными документами, в частности:

Приказами руководителя организации. Данный документ возлагает на работников соответствующие функции и определяет ответственных лиц.
Трудовыми договорами, в которых прописывают условие об обязанностях по обеспечению безопасности труда.
Должностными инструкциями – содержат перечень функциональных обязанностей для каждой категории работников.
Журналы по ОТ. В них фиксируется факт проведения инструктажей и проверки знаний сотрудников.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Рассмотрим, какие обязанности работника в области охраны труда предусматривает Трудовой кодекс.

Ст. 21 ТК РФ регламентирует основные права и обязанности персонала.

В обязанности работника в области охраны труда входит:

добросовестное выполнение трудовых функций;
соблюдение требований по ОТ и обеспечение безопасности труда;
извещение руководителя о несчастных случаях.

Кроме того, ст. 21 ТК РФ предусматривает и иные трудовые обязанности работников по охране труда: соблюдение правил трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя и т.д.

Согласно ст. 214 ТК РФ, обязанности работников по обеспечению охраны труда заключаются в следующем:

Соблюдение требований по ОТ.
Прохождение обучения безопасным методам, приемам выполнения трудовых обязанностей и выполнение их.
Обучение оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.
Прохождение предварительных (при трудоустройстве), периодических и внеочередных медосмотров, если они обязательны.
Прохождение инструктажей по ОТ и стажировки на рабочем месте с последующей проверкой знаний.

Еще одна важная обязанность работника по обеспечению требований охраны труда – извещение руководства о наступлении ситуаций, которые угрожают жизни и здоровью людей. Также руководство необходимо ставить в известность о каждом произошедшем на производстве несчастном случае, об ухудшении собственного здоровья, включая признаки острого профзаболевания или отравления.

Перечисленные в законодательных актах обязанности работника и работодателя по охране труда должны выполняться в обязательном порядке. В случае возникновения вопросов сотрудник организации имеет право обратиться к специалисту по ОТ (он должен быть на каждом предприятии, где работают более 50 человек) или своему непосредственному руководителю.

Прохождение инструктажей, подтверждение знаний по ОТ

Законодательство требует, чтобы работники постоянно пополняли свои знания в сфере ОТ и проходили проверку этих знаний. На крупных предприятиях эта функция возлагается на специалиста по ОТ, а в небольших организациях – на непосредственного руководителя.

На предприятиях проводятся такие виды инструктажей:

Вводный. Проводится при трудоустройстве.
Первичный. Его цель – объяснить работнику правила, которые он должен соблюдать для обеспечения своей безопасности и безопасности других людей. Проводится непосредственно перед тем, как работник приступит к выполнению трудовых обязанностей.
Повторный. Проводится периодически с целью проверки имеющихся знаний.
Внеплановый. Необходим, если произошел несчастный случай, были утверждены новые нормативные правовые акты или в технологический процесс внесли изменения.
Целевой. Инструктаж проводится, когда работника привлекают к выполнению разовой работы, которая не связана с его основной деятельностью.

Работники, которые задействованы на производстве с особыми условиями труда, предварительно должны пройти специальное обучение и сдать экзамен. В будущем им придется периодически проходить аттестацию. Если работник отказывается от прохождения инструктажа и проверки знаний, руководство обязано отстранить его от работы, согласно ст. 76 ТК РФ.

Обязанности работодателя по ОТ

Мы рассмотрели, какие обязанности работника по охране труда должны выполняться в обязательном порядке. Теперь нужно разобраться с тем, что обязан сделать работодатель для того, чтобы работники смогли выполнять требования по ОТ.

В ст. 212 ТК РФ приведены требования к работодателям по обеспечению безопасных условий работы и охране труда. Задача работодателя, в частности, заключается в следующем:

Подробно об обязанностях работодателей в сфере ОТ мы рассказывали здесь.

Последствия нарушения требований охраны труда работником

Ст. 76 ТК РФ предусматривает, что работодатель вправе отстранить от работы сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний по ОТ. Пока не будет пройден инструктаж и проверка, к работе сотрудник не допускается.

Отказ или уклонение от обучения и сдачи экзамена по ОТ, если это является обязательным условием допуска к работе, расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, за которое предусматривается дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора по ст. 192 ТК РФ (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если по вине работника вследствие нарушения норм ОТ произошел несчастный случай, возникла авария или катастрофа, руководство субъекта хозяйствования вправе уволить виновного работника за грубое нарушение трудовой дисциплины.

При наступлении тяжких последствий вследствие нарушения требований ОТ (тяжкий вред здоровью, смерть одного или более лиц), работнику грозит уголовная ответственность, предусматривающая наказание от штрафа до лишения свободы (ст. 143 УК РФ).

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

07/01/2021 – Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
06/28/2021 – Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
06/21/2021 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
06/18/2021 – Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
06/10/2021 – Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
06/07/2021 – Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97

06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года

04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников

01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 – Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 – Основные права профсоюзов
04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 – Что такое профсоюз
04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Журнал Экостандарт: Обязанности работодателя в области охраны труда

Согласно законодательству РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда ложатся на работодателя.

Трудовой Кодекс — основной нормативный документ в области охраны труда, определяющий обязанности и ответственность работодателя.

Глава 34 ТК РФ определяет государственные нормативные требования по ОТ (ст. 211), обязанности работодателя в области ОТ (ст. 212), обязанности работника (ст. 214).

Факторы, негативно влияющие на жизнь и здоровье сотрудников, должны быть или устранены, или приведены в соответствие с нормативами.

Обязанностями работодателя согласно статье 212 является:

Обеспечить безопасность сотрудников в ходе эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, во время технологических процессов
Создать и поддерживать СУОТ
Обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств (приобретаются за счет средств работодателя)
Обеспечить на каждом рабочем месте условия труда согласно требованиям охраны труда
Следить за соблюдением режима труда и отдыха работников
Проводить СОУТ в соответствии с требованиями законодательства
Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, при возникновении таких ситуаций — по сохранению жизни и здоровья работников; обеспечить транспортировку сотрудника в медицинское учреждение для оказания помощи
Вести расследования и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Обеспечить разработку и утверждение правил, инструкций в области охраны труда, наличие комплекта нормативных правовых актов по ОТ
Регулировать проведение инструктажей по ОТ, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировок, недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний
Осуществлять контроль за состоянием условий на рабочих местах и правильностью применения средств защиты
Следить за проведением обязательных предварительных, внеочередных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
Информировать сотрудников об условиях труда на рабочих местах, возможных рисках для жизни и здоровья
Предоставлять органам исполнительной власти в области охраны труда требуемые документы и информацию; обеспечивать проведение проверок органами исполнительной власти, а также расследования несчастных случаев на производстве
Гарантировать обязательное социальноестрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Статья 217 Трудового Кодекса обязывает организации, имеющие в штате более 50 сотрудников (не включая надомных работников), иметь службу или специалиста по охране труда

Конкретные функции службы или специалиста определяются работодателем, но их задачами является обеспечить соблюдение мер в сфере безопасности труда, профилактика травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, информирование сотрудников о правилах охраны труда в организации.

Права работника на охрану труда регулируются КоАП РФ. Статья 5. 27 определяет санкции (предупреждения, штрафы, дисквалификация), накладываемые на работодателя и должностных лиц:

за неисполнение или нарушение требований по ОТ;
нарушение в сфере специальной оценки условий труда;
допуск к работе без прохождения необходимых инструктажей, проверки знаний или медицинских осмотров;
непредоставление сотрудникам средств индивидуальной или коллективной защиты.

Ст. 419 ТК РФ определяет виды ответственности за нарушение норм в области охраны труда для работодателя и лиц, ответственных за ОТ на предприятии: они могут привлекаться к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в установленном федеральными законами порядке.

Ст. 11 ТК РФ определяет степень материальной ответственности работодателя и сотрудника по трудовому договору.

Статья 143 Уголовного Кодекса предусматривает уголовную ответственность за нарушения требований охраны труда в случае, если по неосторожности здоровью человека или людей был причинен тяжкий вред или же нарушение повлекло смерть человека или нескольких.

Обязанности работника в области охраны труда

Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Обязанности работника в области охраны труда

Правила распространяются абсолютно на все категории, как на простых служащих, так и на руководство и его заместителей. Все обязанности должны быть четко прописаны в трудовом соглашении.

Для того, чтобы свести к минимуму факты получения травм и несчастные случаи на производстве в Трудовой Кодекс РФ на уровне законодательства была введена 214 статья. Она содержит все основные обязанности работника в области охраны труда.

Нужна помощь юриста по трудовым спорам?

Решаем самые сложные дела в пользу клиента!

Основные обязанности работников

Статья 214 ТК РФ содержит пять обязанностей сотрудника, которые он должен соблюдать, находясь на рабочем месте. Сделано это для того, чтобы работник не смог нанести вред при выполнении должностных обязанностей ни себе, ни своим коллегам.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ обязанностями работника в области охраны труда являются:

соблюдать правила охраны труда;
использование средств защиты, как для индивидуального использования, так и для коллективного;
обучаться технике охраны труда, уметь оказать первую медицинскую помощь пострадавшему коллеге. проходить инструктажи и стажировку на рабочем месте;
обязательно сразу сообщать руководителю или любому другому вышестоящему лицу о возникновении опасной ситуации, которая может представлять угрозу;
сообщать обо всех случаях ухудшения здоровья коллег, в том числе об обострении профессиональных заболеваний;
проходить обязательные очередные медицинские осмотры по направлению руководителей организации.

Обязанность работника соблюдать нормы труда

В трудовом соглашении каждого сотрудника прописано, какие обязанности работника области охраны труда относятся к его должности. Все работники обязаны соблюдать правила, так как это является гарантией безопасности на производстве.

Эти обязанности касаются не только простых рабочих и служащих. Соблюдать нормы охраны труда обязаны также руководители и их заместители. Для каждой категории работников, существует определенный круг требований по охране труда, это зависит от его обязанностей на данном предприятии.

Административное звено предприятия обязано следить за санитарными нормами, за соблюдение законодательных актов.

На работников, занятых непосредственно на самом производстве, возлагается выполнение всех правил, которые прописаны в инструкции, составленной исходя из должностных обязанностей сотрудника. Последний в свою очередь должен своевременно предупреждать о любых возникших трудностях и ситуациях, которые могут повлиять на безопасность условий труда.

Прохождение обучения и инструктажа

При приеме на работу с каждым сотрудником должен быть проведен вводный инструктаж. Его проводит специалист по охране труда либо работник, на которого возложены эти обязанности. После вводного инструктажа обязательно должна быть стажировка на рабочем месте.

Кроме первичных инструктажей существуют:

повторные;
внеплановые;
целевые.

На них сотрудников посвящают в то, каковы обязанности работника в области охраны труда, знакомят с возможными опасностями на рабочем месте, с законодательством об охране труда, с основными способами оказания первой медицинской помощи. Сведения обо всех проведенных инструктажах должны быть зафиксированы в специальном журнале.

Инструкции по охране труда на производствах

Инструкция по охране труда – это нормативный акт, который устанавливает требования по охране труда при выполнении работ на том или ином предприятии. Инструкции могут носить общий характер, то есть быть типовыми для всех сотрудников, и индивидуальный – для каждой должности отдельная инструкция. Все типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти.

Инструкция по охране труда состоит из следующих пунктов:

правила безопасности перед началом рабочего процесса;
требования безопасности во время работы;
правила поведения в аварийных ситуациях;
правила соблюдения безопасности в конце рабочей смены.

Инструкции для всех должностей организации утверждаются руководителями. Храниться они должны в местах, где будут доступны для изучения работниками. Сотрудники обязаны изучать инструкции. Невыполнение требований, указанных в них, квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительные обязанности работников в области охраны труда

На работников, занятых на опасном производстве, возлагаются дополнительные обязанности в области охраны труда. Сотрудники опасных производств обязаны:

соблюдать нормативные акты по правилам ведения работ в опасной промышленности;
проходить аттестацию в сфере безопасности в области промышленности;
сразу сообщать руководителю о возникновении аварии на опасном производстве;
приостановить работу во время возникновения аварии;
принимать участие в работах по локализации аварии на производстве.

Если работник не соблюдает данную инструкцию, ему грозит не только дисциплинарное взыскание, но и увольнение.

Охрана труда – обязательное условие стабильного функционирования предприятия. Помимо защиты жизни работников и обеспечения нормальных санитарных условий, она помогает поддержать стабильную производительность. Нарушение охраны труда повышает рост травматизма и риск увеличения профессиональных заболеваний.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Раздел охраны труда в Трудовом кодексе

Охрана труда Статья 209 ТК РФ — Основные понятия

На этой странице представлена статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 210 ТК РФ — Основные направления государственной политики в области охраны труда

На этой странице представлена статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 211 ТК РФ — Государственные нормативные требования охраны труда

На этой странице представлена статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 212 ТК РФ — Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

На этой странице представлена статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 213 ТК РФ — Медицинские осмотры некоторых категорий работников

На этой странице представлена статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 214 ТК РФ — Обязанности работника в области охраны труда

На этой странице представлена статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 215 ТК РФ — Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

На этой странице представлена статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 216 ТК РФ — Государственное управление охраной труда

На этой странице представлена статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 216.1 ТК РФ — Государственная экспертиза условий труда

На этой странице представлена статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 217 ТК РФ — Служба охраны труда в организации

На этой странице представлена статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 218 ТК РФ — Комитеты (комиссии) по охране труда

На этой странице представлена статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 219 ТК РФ — Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

На этой странице представлена статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 220 ТК РФ — Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

На этой странице представлена статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 221 ТК РФ — Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На этой странице представлена статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 222 ТК РФ — Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На этой странице представлена статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 223 ТК РФ — Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

На этой странице представлена статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 224 ТК РФ — Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

На этой странице представлена статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 225 ТК РФ — Обучение в области охраны труда

На этой странице представлена статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 226 ТК РФ — Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

На этой странице представлена статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 227 ТК РФ — Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту

На этой странице представлена статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Навигация по записям

Все про основные обязанности работника в области охраны труда

Не стоит думать, что только к работодателю масса требований со стороны законодательства по охране труда. Существуют еще и обязанности работника в области охраны труда, за невыполнение которых возможна дисциплинарная ответственность.

Много раз замечала, что люди, приоритетно мыслящие категорией «имею право», часто не знают своих обязанностей в необходимом объеме, что создает окружающим если и не проблемы, то, по крайней мере, значительную головную боль.

Даже если не рассматривать травматизм по вине работника, с последующим расследованием, то отказ от прохождения медосмотра и последующие жалобы в ГИТ могут заставить очень “поволноваться” работодателя.

В рамках этой статьи и пойдет речь о том, какие обязанности работника в области охраны труда существуют, на основании чего и какие наказания могут быть применены за несоблюдение этих требований.

И если после прочтения данной статьи у вас будет что добавить, напишите, пожалуйста, в комментариях, это будет интересно и полезно для всех.

Содержание

Обязанности работника в области охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда — это комплекс мер для обеспечения безопасных условий при выполнении профессиональных обязанностей, а также профилактики аварийных ситуаций и профзаболеваний.

Это важная часть трудовых функций персонала. Конкретный список формируется отдельно для каждой отрасли, однако существуют и общие правила, обязательные для всех сотрудников независимо от работы.

Их не так и много, если сравнивать с обязанностями работодателя перед работником, но они обязательны к соблюдению для всех сотрудников организации. Ведь при заключении трудового договора, человек “автоматом” становится ответственным за многие вещи и в том числе за соблюдение требований по охране труда.

Выполнение требований безопасности также входит в его прямые обязанности при зарабатывании денег и получая зарплату, оклад и премию, в эту сумму включается выполнение работ безопасно, именно так, как говорит Трудовой Кодекс.

Подготовила видео на тему соблюдения обязанностей по охране труда. Рекомендую ознакомиться и если вам интересно узнать больше информации по охране труда, то найти ее можно на моем Ютуб канале.

Какие обязанности работника в области охраны труда

Рассказывая про обязанности работника в области охраны труда, начинать нужно со статьи 21 ТК РФ, потому как это исток в данном вопросе, и далее идет нормативно правовой акт – это Приказ Минтруда 438н разделом 4 о распределении обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами и работниками работодателя, трудовой договор, должностная инструкция, приказ о назначении ответственных и, конечно же, система управления охраной труда.

Все эти документы сводятся к одному, работник должен выполнять требование Трудового Кодекса.

И распределяет обязанности по охране труда работодатель, не потому что он так захотел или заставляет. Нет, это не так. Тут все согласно букве закона и обоснованно. ТК РФ обязывает каждого работника:

Добросовестно исполнять обязанности, которые на него возложены по трудовому договору.
Следовать правилам внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать требования трудовой дисциплины.
Придерживаться установленных норм труда.
Выполнять требования по ОТ и обеспечивать безопасный труд.
Бережно относиться к имуществу работодателя и коллег.
Незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Некоторые из этих понятий очень размытые, не имеющие четких границ, но есть еще и статья 214 ТК РФ, где уже более четко говорится об обязанностях работника в области охраны труда. Сотрудник должен в своей работе:

соблюдать правила охраны труда;
работать в спецодежде и применять защитные средства;
своевременно извещать о любой ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью людей, о несчастном случае, происшедшем в организации, или об ухудшении состояния своего здоровья;
регулярно проходить обучение безопасным методам работы с последующей проверкой знаний, уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
проходить обязательные медосмотры, а также внеочередные медицинские обследования по направлению работодателя в разрешенных законом случаях.

Зачастую и работодатель выполняет далеко не все требования ТК РФ в части охраны труда, но сейчас речь не об этом, только о соблюдении требований безопасности сотрудниками. Потому как часто они забывают и пренебрегают этими своими обязанностями.

Например, история из практики одного из специалистов по охране труда. На обычном складе, где работают на электропогрузчиках, в ночную смену два карщика решили устроить гонки. В результате один затормозил, а второй его догнал. В итоге у тормозящего перелом обеих ног, у догоняющего – перелом рук и разбитое лицо. Плюс к травмам, у обоих удержание за разбитую технику.

Считаю, что такое несерьезное отношение из-за незнания работниками требований безопасности – все на авось.

Прохождение обучения по охране труда

Обучение по охране труда с последующим контролем знаний обязаны пройти все работники предприятия, включая руководство. Исключений нет ни для кого. Сотрудникам организаций полагается пройти:

Инструктирование по охране труда.
Обучение безопасным приемам работы.
Обучение по правилам оказания первой помощи пострадавшим.
Для сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях труда, должна проводиться стажировка и сдача экзаменов.

Форму и периодичность проведения, а также длительность обучения по ОТ устанавливает Постановление 1/29, а в некоторых случаях работодатель, опираясь на нормы безопасности для конкретных видов работ. Предприятие может обучать своих работников собственными силами либо привлечь специализированные организации.

Многие считают, что обучение по охране труда – это лишний бюрократизм, который ничего, кроме траты рабочего времени не дает. Да и работники все знают сами, опыт-то у них есть.

Но очень часто именно опытные и знающие сотрудники допускают ошибки, которые приводят к очень печальным последствиям.

Сколько бы вы ни проработали – не пренебрегайте требования правил по охране труда.

Например, несчастный случай в одной из подрядных организаций произошел с опытными работниками, которым хотелось закончить работу раньше срока и уехать домой. Геодезист залез в траншею буквально на несколько минут, которая не была до конца подготовлена, без оформления необходимых документов на проведение работ. Его засыпало землей за несколько секунд.

Спешка и пренебрежение охраной труда очень часто приводят к травмам, а регулярные и реально проводимые инструктажи и обучение, заставят работника помнить “на автомате” про соблюдение безопасности.

Часто работники ухмыляются и слышать ничего не хотят, у них ведь работы много, но мотивировать на соблюдение безопасных условий труда работников можно не только деньгами, а простым человеческим разговором. Донесение информации, возможно, даже тет-а-тет о том, что препятствие и неисполнение им требований охраны труда может привести невинного человека, его работодателя к местам не столь отдаленным.

Обязанности сотрудников в отношении медосмотров

Медицинские осмотры проводятся с целью определения, позволяет ли состояние здоровья выполнять сотруднику свои производственные обязанности. Медосмотры делятся на:

предварительные перед поступлением на работу. После прохождения медицинского обследования врач-терапевт выдает заключение о пригодности человека для данной работы.
периодические. Врачебная комиссия выявляет, не ухудшилось ли состояние здоровья работника в процессе выполнения обязанностей. По итогам осмотра медицинская организация выдает заключение о допуске к дальнейшей работе.
внеочередные. Проводятся при внезапном ухудшении здоровья одного или группы работников. Могут быть инициированы работодателем.

В рамках выполнения обязанностей по охране труда работник не имеет права отказаться от прохождения медицинских осмотров.

Работник может уклоняться от прохождения МО, заведомо зная о своих проблемах со здоровьем, но такое желание сохранить свое рабочее место, может привести к более печальным ситуациям не только для него лично, но и для окружающих. Например, сотрудник с серьезными сердечными заболеваниями не может работать водителем автомобиля. И при выявлении таких заболеваний работодатель обязан отстранить сотрудника от выполняемой работы.

Использование и бережное отношение к СИЗ (спецодежде)

Данные статистики подтверждают, что один из 8 человек, получивших производственную травму или профзаболевание, не использовал или неверно применял защитные средства.

А ведь работать в положенной спецодежде и СИЗ также является обязанностью каждого сотрудника.

Работники должны не только знать, какие средства защиты им полагаются, но и применять их на практике. Правила пользования индивидуальными и коллективными СИЗ входят в программу инструктажа и обучения по охране труда.

И разговоры о том, что использование каски меня не спасет, не должны возникать у работников. Надо, значит, надо. За соблюдение правил охраны труда, работник так же получает зарплату, как и за выполнение другой своей работы, которая указана в трудовом договоре.

Но все должно быть в меру, и работники должны знать когда, как и с использованием каких СИЗ можно работать. Даже если руководитель говорит “делай”, а вы видите, что это небезопасно – не стоит соглашаться. Ведь жизнь дороже!

И работодатель должен знать, что у работника есть право на обоснованный отказ от выполнения небезопасных обязанностей. Да, конечно, руководитель может указать “на выход”, если человек откажется, но в этом случае директор или мастер должен не забывать, что если с его подчиненным что-то произойдет, то “сидеть” потом ему.

Ответственность работников за нарушение требований охраны труда

Обычно нарушение правил ОТ выявляет либо сотрудник отдела охраны труда, либо непосредственный руководитель нарушителя. Важно зафиксировать нарушение в письменном виде. Это может быть отметка в журнале обхода рабочих мест или предписание отдела охраны труда.

Стоит учесть, что с обнаружения проступка должно пройти не более 30 дней за исключением больничного и отпуска сотрудника (ст. 193 ТК РФ). Отсчет начинается с того дня, когда о нарушении узнал непосредственный руководитель провинившегося. А с момента совершения самого проступка должно пройти не более полугода.

Прежде всего, руководитель должен затребовать у работника письменное объяснение, которое тот обязан предоставить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении этого времени объяснительной не будет, это нужно зафиксировать актом об отказе с подписями двух свидетелей. Например, акт составляет линейный руководитель, а подписывает специалист по ОТ и кадровик. Отсутствие объяснительно не лишает работодателя права применить наказание.

Принять во внимание доводы нарушителя или нет — решает руководитель организации, который оценивает степень тяжести проступка и его и последствия (реальные и возможные). Наказывать или нет, также решает руководитель.

Решение о дисциплинарном взыскании оформляется приказом по предприятию. Единой формы приказа не существует, однако есть общие правила. Нужно перечислить все документы, которые использовались для принятия решения:

объяснительные;
докладные;
предписания;
акты об отказе и т. д.

А также необходимо сослаться на пункты нормативных документов, которые работник нарушил. Руководство обязано в трехдневный срок после оформления приказа ознакомить с ним работника под подпись.

Какие виды ответственности можно применить к работнику

За несоблюдение своих обязанностей в сфере охраны труда в отношении работника применяются следующие виды ответственности:

дисциплинарная;
материальная;
уголовная.

Дисциплинарная ответственность бывает трех видов: замечание, выговор и увольнение (ст.192 ТК РФ). Работодатель не имеет права применять другое дисциплинарное взыскание, так как это будет расцениваться как нарушение прав работника.

Материальная ответственность обязывает сотрудника возместить причиненный ущерб. Даже если трудовой договор расторгнут, это не освобождает нарушителя от материальной ответственности.

Уголовная ответственность наступает, если по вине нарушителя были причинен тяжкий ущерб здоровью или увечье другому сотруднику.

Основные выводы

Обязанности работника в области охраны труда должен знать каждый, ведь любой человек, отправляясь на работу, должен понимать, что главная его задача: прийти на работу и вернуться домой целым и невредимым.

Самая большая ценность — это человеческая жизнь. Ни зарплата, ни производительность, ни выполнение плана не могут быть основанием для того, чтобы подвергать риску свое здоровье и здоровье окружающих.

Тем более что статистические данные говорят о том, что на предприятиях с правильно организованной работой по безопасности труда эффективность производства намного выше, чем у менее ответственных конкурентов.

И это легко объяснить. Дисциплинированность сотрудников минимизирует риски получения травм, поломок оборудования и нештатных ситуаций. Как результат — повышение производительность труда. Тем более что добросовестный работодатель не ограничивается только лишь обеспечением безопасных условий труда, а ведет работу по профилактике профзаболеваний, созданию условий для полноценного отдыха своих рабочих, организации питания и питьевого режима на предприятии и т. д.

Правильно организованная работа по ОТ, стимулирование соблюдения безопасности труда дают сотрудникам ощущение стабильности и безопасности. В конечном итоге снижается текучесть кадрового состава, что также отражается на стабильной работе всего предприятия.

На этом заметку закончу, если у вас остались вопросы или есть что добавить, присоединяйтесь в комментариях!

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Соотношение обязанностей работодателя и работника по охране труда.

Направления охраны труда	Обязанности работодателя (ст. 212 ТК РФ)	Обязанности работника (ст. 214 ТК РФ)
Средства индивидуальной и коллективной защиты	1. Приобретать и выдавать за счет собственных средств сертифицированные специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях и связанных с загрязнением.2. Применять сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты.3. Контролировать правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты	Правильно применять СИЗ
Обучение, стажировка, инструктаж	1. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований по охране труда.2. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда	Своевременно проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований по охране труда
Медицинские освидетельствования	1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациям и с сохранением за ними места	Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами
	работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).2. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний
Безопасность работников при аварийных ситуациях	1. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении в производстве инструментов, сырья и материалов.2. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи	Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)
Другие требования охраны труда	1. Обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.2. Организовать контроль состояния условий труда на рабочих местах.3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и СИЗ.4. Разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения представительного органа работников.5. Знакомить работников с требованиями охраны труда.6. Утвердить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности	Соблюдать требования охраны труда, установленные трудовым законодательством и работодателем с учетом специфики деятельности

Основы российского трудового законодательства

Эта статья является выдержкой из Руководства по трудовому праву Awara в России, написанного нашими ведущими юристами в области трудового права. В нем дается описание и анализ основных юридических вопросов, которые могут затронуть тех, кто хочет вести бизнес в России. Это руководство, безусловно, послужит надежным помощником в этом лабиринте нормативных актов и решений и поможет читателю избежать грубых ошибок, которые могут привести к значительным, но совершенно ненужным потерям.

Открыть полное содержание руководства Awara по российскому трудовому законодательству

Обязательное законодательство и минимальные стандарты

С точки зрения западного или, по крайней мере, европейского читателя, российское трудовое законодательство не является большим сюрпризом. Это допускает свободу соглашения между сторонами, но обеспечивает дополнительную защиту сотрудника. Эта защита выражается в установлении минимальных стандартов при приеме на работу. В Трудовом кодексе России существует общее правило, согласно которому условия найма в индивидуальном трудовом договоре не должны быть хуже, чем те, которые изложены в Трудовом кодексе и другом соответствующем законодательстве, коллективных договорах, договорах и внутренних правилах.Некоторые положения закона являются обязательными и не могут быть изменены по соглашению сторон. Контракт, по которому работник согласился бы на условия ниже этих минимальных стандартов обязательного законодательства, будет недействительным, и вместо него будут применяться положения закона (статья 57 Трудового кодекса).

Презумпция в пользу работника

Помимо минимальных стандартов и обязательных правил, закон содержит еще один механизм защиты работника. Это происходит в форме презумпций в пользу работника в определенных случаях, особенно в тех случаях, когда срок контракта не указан или когда нет письменного соглашения.В то же время важно подчеркнуть, что не существует общей всеобъемлющей презумпции, согласно которой все сомнения в каждом случае должны толковаться в пользу работника, вопреки убеждениям некоторых профессоров трудового права, которые в последнее время пытались продвигать такую доктрину. . На самом деле любой трудовой спор в России решается по правилам гражданского судопроизводства, которые применяются к гражданским спорам (основанным на гражданском праве), так же как они применяются к трудовым спорам. Эти правила, в частности, гласят, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она опирается в своих требованиях или возражениях ^[1].

Трудовой договор заключается в письменной форме. При отсутствии письменного договора предполагается, что трудовой договор фактически был заключен с момента, когда работник фактически начал работать с ведома работодателя, либо по его распоряжению, либо по распоряжению его представителя (ст. 16 Трудового кодекса. ), и работник будет пользоваться всеми правами, предусмотренными законом (это очень похоже на подразумеваемый контракт в британском трудовом законодательстве). При отсутствии письменного соглашения возникает риск того, что фактические намерения сторон будут проигнорированы, и вместо этого работник получит защиту на самых благоприятных условиях трудового законодательства.Например, такое соглашение между работодателем и работником может быть истолковано как бессрочный контракт вместо срочного (ст. 58 Трудового кодекса).

Поправки, вступившие в силу 1 января 2014 года. ^[2] вносят уточнения в это правило, защищающие работодателя от противоправных действий его сотрудников. Таким образом, статья 67.1 Трудового кодекса предусматривает, что, если новому работнику было разрешено работать от другого неуполномоченного работника, работодатель должен заплатить новому работнику за работу, которую он выполняет в пользу работодателя, но трудовой договор не будет считаться. быть заключенным.

Трудовой договор, не оформленный должным образом, считается заключенным, если работник начал работать с работодателем (или его представителем), зная об этом и позволяя это делать. Тем не менее, работодатель обязан заключить с ним письменный договор в течение трех дней после фактического приема на работу и тем самым оформить отношения (статья 67 Трудового кодекса).

Свобода выбора работы. Оговорки о недопущении конкуренции

Трудовой кодекс РФ провозглашает свободу выбора места работы.Это означает, что работодатель не может ограничивать сотрудника никакими способами, кроме тех, которые предусмотрены законом. На практике это означает, что так называемые «положения о недопущении конкуренции» (запрет на присоединение к конкуренту и т. Д.), Используемые на Западе и часто включаемые в контракты между западными работодателями и их работниками в России, могут быть признаны недействительными. На практике такие условия обычно используются работодателями. Риск признания такого условия недействительным не влечет никаких негативных последствий для работодателя, за исключением возможности привлечения к административной ответственности (ст. 5.27 Трудового кодекса).

Работник также имеет явное право устроиться на вторую работу у другого работодателя (статья 282 Трудового кодекса; см. Совместная работа). Однако в отношении высшего руководства это право может быть лишено положением в трудовом договоре (ст. 276 Трудового кодекса).

Закон разрешает удержание работника в компании на заранее оговоренный фиксированный срок в связи с обучением за счет работодателя (статьи 57, 249 Трудового кодекса). В законе не указаны временные рамки того, как долго может существовать такое обязательство.Следовательно, суды должны решать, что является разумным. Однако в случае расторжения контракта до истечения срока его действия работник, прошедший обучение за счет работодателя, должен выплатить компенсацию пропорционально оставшемуся периоду (статья 249 Трудового кодекса).

Недискриминация и равные возможности

Наряду с принципом свободы выбора работы закон устанавливает недискриминационное требование. Это реализуется на этапах поиска работы, предложения работы и во время приема на работу (ст. 3 Трудового кодекса).

Закон запрещает все формы дискриминации по признаку пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального или семейного положения, возраста, места проживания, религии, взглядов, принадлежности к профсоюзу, принадлежности к социальным группам и других обстоятельств, не связанных с профессиональные качества сотрудника.

При отборе могут учитываться только профессиональные качества кандидатов. Кандидат на работу может в принципе подать в суд в случае отказа в приеме на работу в пользу другого кандидата.По запросу кандидата работодатель должен предоставить ему письменное объяснение мотивов отказа в приеме на работу (ст. 64 Трудового кодекса).

2 июля 2013 г. внесены поправки в закон «О занятости населения в Российской Федерации», расширено понятие дискриминации и установлена административная ответственность за распространение информации о вакансиях, содержащих дискриминационные ограничения. ^[3]. Так, помимо административной ответственности за дискриминацию, новый закон предусматривает ответственность за распространение информации о вакансиях, содержащих дискриминационные ограничения.

Отказ в приеме на работу женщины не может быть основан на беременности или наличии детей-иждивенцев (ст. 64 Трудового кодекса).

Суды, несомненно, имеют широкую свободу действий при определении того, какие качества имеют значение как основание для отказа в приеме на работу. Поскольку сам Трудовой кодекс не проливает света на этот вопрос, Верховный суд дал некоторые разъяснения в своем постановлении от 17 марта 2004 г. (пункт 10) ^[4]. По мнению Суда, такие качества могут включать профессиональное образование, опыт работы и состояние здоровья.Ясно, что это объяснение не особенно полезно. Возможно, будущие прецеденты послужат лучшим ориентиром. В настоящее время в России такие споры крайне редки. Упомянутый нами новый закон, устанавливающий дополнительную ответственность, возможно, может увеличить количество споров, связанных с дискриминацией.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации и сложности, количества и качества проделанной работы. Любая дискриминация при установлении или изменении заработной платы и другого вознаграждения запрещена (статья 132 Трудового кодекса).

Наряду с требованием о недопущении дискриминации, закон распространяет особую защиту на определенные социальные группы в виде обязательных положений, касающихся занятости женщин, студентов, несовершеннолетних, родителей-одиночек, инвалидов, пенсионеров, возвращающихся на работу, ветеранов войны и т. Ниже в данном Руководстве эти положения рассматриваются более подробно. При решении вопросов трудоустройства, затрагивающих сотрудников, принадлежащих к этим социальным группам, рекомендуется учитывать применимость специальных правил.

Административные вопросы и требования к форме

Несмотря на постепенное совершенствование законодательства в этой сфере, в российском праве и административной практике большое значение имеют формы. Часто права и обязанности создаются или утрачиваются из-за форм, неправильных форм или отсутствия форм. Закон о труде не делает исключений из этого правила; Напротив, в вопросах, регулирующих российские человеческие ресурсы (HR), часто преобладают формы. Несмотря на то, что формой документов ^[5] с 2013 года, как правило, является рекомендация ^[6], в законодательстве продолжает существовать ряд обязательных условий для определенных документов.Требования к формам требуют большого внимания со стороны руководства и необходимости пользоваться услугами опытных менеджеров по персоналу или консультантов по персоналу. Любые упущения в правильном составлении документов или их отсутствие могут привести к потере работодателем некоторых из предусмотренных им прав, а также к увеличению налогового бремени и потенциальной ответственности за ущерб.

Трудовой кодекс России устанавливает строгие и подробные правила и положения для управления персоналом и вопросами заработной платы (управление человеческими ресурсами).Несоблюдение этих правил может повлечь за собой последствия, в том числе:

Недействительность договора;
Повышенная налоговая нагрузка;
Утрата прав и правовой защиты работодателя.

Существует множество процедур, которым необходимо соответствовать, а также жесткие требования к формам.

Внутренние политики и инструкции

Согласно российскому законодательству, трудоустройство регулируется обязательными и необязательными положениями закона, другими законодательными актами и правительственными инструкциями, а также политиками и инструкциями (внутренними правилами), издаваемыми работодателем вместе с трудовым договором.В законе часто упоминаются такие политики и инструкции, и поэтому, чтобы соответствовать закону и пользоваться правовой защитой, работодатель должен обеспечить наличие всех необходимых политик и инструкций.

Сфера действия законодательства РФ

Следует отметить, что российское трудовое законодательство распространяется на все трудовые отношения в России, независимо от правового статуса или происхождения работодателя и работника. Таким образом, трудовые отношения между иностранной компанией и иностранным физическим лицом, работающим в России, в первую очередь регулируются российским законодательством (если в некоторых случаях международным договором Российской Федерации не предусмотрено иное).Даже наем иностранного генерального директора (генерального директора или генерального директора) будет подпадать под российские правила.

Трудоустройство российского гражданина или даже иностранца, отправленного в Россию, будет подпадать под действие российского законодательства, даже если иностранный работодатель не имеет российского присутствия (ст. 11 Трудового кодекса).

Профсоюзы и коллективные переговоры

Трудовой кодекс РФ предусматривает участие профсоюзов в вопросах, касающихся организации и оплаты труда, а также заключения коллективных договоров и коллективных договоров.

В новом Трудовом кодексе роль профсоюзов на разных уровнях была уточнена, а некоторые злоупотребляющие права профсоюзов были отменены.

Закон (глава 7 Трудового кодекса) предусматривает два типа документов, в которых закрепляются результаты коллективных переговоров: коллективный договор («согласие») и коллективный договор («коллективный договор») (глава 7 Трудового кодекса). . Коллективные договоры заключаются между представителями работодателей и работников на федеральном, региональном и территориальном уровнях, а также на уровне отдельной отрасли.Коллективный договор в рамках конкретной отрасли также может быть заключен на федеральном, региональном и территориальном уровнях. Коллективный договор устанавливает условия труда не только внутри отрасли, но и между государственными (и региональными) служащими и работодателями.

Коллективный договор, как правило, не распространяется на тех работодателей, которые не участвовали в переговорах через своих представителей (нечленов соответствующих ассоциаций). Однако существует механизм, при котором нежелающий работодатель может стать стороной соглашения «молча».Это происходит, когда работодатель не реагирует на официально опубликованное объявление, предлагающее работодателям, не участвующим в программе, соблюдать коллективный договор. Такое объявление может сделать только министр труда и социального развития России и только в отношении отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне. Работодатель должен будет сообщить о непринятии предложения в течение 30 дней с даты публикации. Отказ должен быть мотивированным и письменно. Только так он сможет избежать присоединения к соглашению.

Коллективный договор можно заключать на срок до 3 лет. Стороны могут договориться о продлении этого срока еще до 3 лет. Но закон допускает только одно продление (ст. 48 Трудового кодекса).

Коллективные договоры заключаются на уровне отдельной компании (или ее подразделения) или индивидуального предпринимателя. Работодатель не обязан обеспечивать наличие действующего коллективного договора. Однако работодатель обязан участвовать в переговорах по заключению такого договора, если указанные переговоры инициируются представителями работников (ст. 36 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс устраняет ранее поставленную перед работодателем задачу вести переговоры с несколькими профсоюзами одновременно. Теперь в законе говорится, что законным представителем сотрудников является организация (или группа людей), получившая поддержку от большинства всех сотрудников работодателя. Эти представители могут быть официальным профсоюзом, но они также могут быть любыми неорганизованными агентами, пользующимися поддержкой большинства сотрудников.

Действующий коллективный договор требует обязательного соблюдения работодателем и всеми работниками.В отличие от коллективного договора, он может быть продлен сторонами повторно (максимальный срок продления – 3 года). Оно остается в силе в течение 3 месяцев в случае изменения формы собственности предприятия (строгое толкование предполагает, что это правило не означает продажу одним частным владельцем другому, и в этом случае это считается изменением в рамках той же формы собственности, т.е. частные, а, скорее, случаи национализации, приватизации, перевода из федеральной в региональную собственность и т.п.).

Некоторые виды гарантий занятости распространяются на лиц, участвующих в переговорах по коллективным договорам. Эти сотрудники не обязательно являются представителями профсоюзов. Закон также содержит специальные гарантии занятости для членов профсоюзов (например, в некоторых случаях перед увольнением необходимо запросить мнение профсоюза; расширенная защита для лидера профсоюза и его заместителей и т. Д.).

Профсоюзы или другие представители работников также могут иметь дополнительные функции, предусмотренные законом.Это, например:

, чтобы дать свое согласие по определенным вопросам, как указано в законе;
давать заключения и рекомендации по введению в действие политик и инструкций;
право на получение информации по вопросам, непосредственно затрагивающим сотрудников;
, чтобы обсудить деятельность компании и дать рекомендации по улучшениям.

Работодатель не обязан обеспечивать наличие такого представительного органа работников.Когда нет представительного органа, нет обязанности запрашивать мнение по тем вопросам, по которым этого требует закон.

Работодатель должен ознакомиться с подробными положениями Трудового кодекса, касающимися профсоюзов, всякий раз, когда существует профсоюз или другой представительный орган работников, или когда ожидается его создание.

Профсоюз высшего уровня (выше уровня компании) может направить своего профсоюзного инспектора для наблюдения за условиями труда в любой компании, где работает член профсоюза.Права таких профсоюзных инспекторов подробно описаны в законе (статья 370 Трудового кодекса).

Профсоюзы и производственные конфликты («Коллективные трудовые споры»)

В настоящее время профсоюзы и рабочее движение России не кажутся сильными по сравнению с некоторыми западными странами. До 2007 года эффект от их деятельности было трудно заметить. Однако в 2007 году произошел ряд серьезных забастовок, особенно на Северо-Западе России.

Трудовой кодекс (с июля 2006 года) отменил Закон 1995 года «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» ^[7] и в некоторой степени изменил правовое регулирование забастовок.Согласно действующим правилам, требования сотрудников излагаются во время собрания или конференции сотрудников. В собрании принимают участие сами сотрудники, а в конференцию входят их избранные представители. Собрание считается правомерным, если в нем участвует более половины сотрудников; конференция правомерна, если в ней участвует более двух третей делегатов.

Кодекс предусматривает предварительные этапы разрешения конфликта, называемые «примирительными процедурами» – рассмотрение требований примирительной комиссией, медиация и трудовой арбитраж.Первый этап – обязательный. Если эти процедуры окажутся неэффективными, работники могут объявить забастовку (ст. 409 Трудового кодекса).

Решение о забастовке должно приниматься профсоюзом или собранием (конференцией) работников. По крайней мере половина присутствующих должна проголосовать за забастовку, чтобы сделать ее законной.

Работникам некоторых сфер не разрешается бастовать. В частности, забастовки не допускаются в вооруженных силах или организациях, занимающихся спасательными, противопожарными работами и т.п. (полный список см. В ст. 413 Трудового кодекса).В условиях военного и чрезвычайного положения также не допускаются забастовки.

Важный вопрос об обязательном минимуме работ и услуг, которые должны выполняться во время забастовки. Перечень таких работ и услуг составляется сначала на федеральном уровне для каждой отрасли, а затем уточняется на региональном уровне. На обоих уровнях это должно быть результатом совместных усилий соответствующих профсоюзов и властей. Наконец, в случае забастовки аналогичные списки должны быть согласованы между работодателем, местными властями и работниками.Его нельзя расширять по сравнению с региональным списком.

Некоторые эксперты считают, что Трудовой кодекс в его нынешней редакции явно не благоприятствует рабочему движению и забастовкам. Но, на наш взгляд, Трудовой кодекс сам по себе обеспечивает хороший баланс между сторонами конфликта. Настоящий недостаток законодательства заключается в другом. Кодекс об административных правонарушениях предусматривает очень легкие наказания для сотрудников или их представителей, которые уклоняются от процедур примирения, или не выполняют договоренности, достигнутые в результате переговоров, или увольняют работников, вовлеченных в трудовой спор, или заставляют их принуждать отказаться от идеи объявить забастовку.Наказания включают штрафы в размере до 5000 рублей (126 ^[8] долларов США). Пока остаются эти нелепые санкции, в таких вопросах не может быть здорового баланса.

Открыть полное содержание руководства Awara по российскому трудовому законодательству

[1] ч. 2 ст. 56 ГПК РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002, № 46, ст. 4532.

[2] Статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона« О специальной оценке условий труда »// Собрание Законодательство РФ.2013, № 52 (ч. 1), ст. 6986.

[3] Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон« О занятости населения в Российской Федерации »и отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013, № 27, ст. 3454.

[4] Решение Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении Трудового кодекса Российской Федерации судами Российской Федерации» // Российская газета.№ 297. 2006.

[5] Например, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении единых форм первичного учета и оплаты труда» // Вестник Минтруда. № 5. 2004

[6] В связи с введением в действие нового Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011, № 50, ст. 7344 Минтруд России также пишет об этом в Письме Минтруда РФ от 14.02.2013 № 14-2-291.

[7] Закон СССР от 20.05.1991 № 2179-1 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» // Ведомости СНД и ВС СССР. 1991, № 23, ст. 654.

[8] Здесь и далее для расчета обменного курса используется курс ЦБ РФ на 03.10.14.

В ТК РФ добавлено положение об удаленной работе.

Теперь можно обменивать все документы, требуемые российским законодательством, в электронном виде.Обмен бумажными документами будет осуществляться только по мере необходимости на основании заявлений, поданных сотрудниками. Мы рекомендуем работодателям составить правила внутреннего распорядка , предусматривающие приемлемые форматы обмена наиболее важными документами с сотрудниками.

Организация труда

Можно будет предусмотреть основные условия труда в трудовых договорах, дополнительных соглашениях, коллективных договорах или внутренних правилах, принятых с должным учетом мнения первичного профсоюза (при его наличии).Среди этих условий работы будут следующие:

Рабочее время;
Порядок перевода работников на работу и отчета о ней по требованию работодателя;
Условия и порядок вызова временного удаленного работника в офис;
Порядок предоставления отпуска постоянному удаленному работнику (временные удаленные работники берут отпуск по общим правилам).

Время взаимодействия удаленных сотрудников со своим работодателем должно быть включено в рабочее время.Если коллективные договоры и внутренние правила о рабочем времени удаленных работников отсутствуют, и если в их трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам нет положений о рабочих часах, рабочие часы будут устанавливаться удаленными работниками по собственному усмотрению.

Справочная информация: Работники имеют право на отпуск. Любое взаимодействие между сотрудниками и работодателями в нерабочее время сотрудников засчитывается в рабочее время. Работодатели могут взаимодействовать с работниками в свободное от работы время без предварительного письменного согласия работников в следующих случаях:
1) для предотвращения стихийных бедствий, несчастных случаев на производстве или ликвидации последствий стихийных бедствий, несчастных случаев на производстве или стихийных бедствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения, повреждения имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимых в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в чрезвычайных ситуациях, т.е. в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или вспышка эпизоотической болезни) и других случаях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни всего или части населения;
4) в случаях, предусмотренных частью 5 статьи 312.4 ТК РФ;
В других случаях работодатели могут взаимодействовать с сотрудниками в свободное от работы время с предварительного письменного согласия сотрудников.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.5dfd733e.1627323337.1a6e4bbe

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

12 наиболее часто задаваемых вопросов о российском законодательстве о мониторинге сотрудников

Мониторинг сотрудников легален в России. Некоторые законы о труде требуют, чтобы работодатели предоставляли все необходимое, чтобы сотрудники могли хорошо выполнять свою работу. Одновременно сотрудники обязаны использовать ресурсы компании для выполнения обязанностей, возложенных на них трудовым договором. Работодателям имеет смысл защищать свои ресурсы и бизнес-интересы с помощью мониторинга и других законных средств. Закон требует прозрачности, и сотрудники должны быть должным образом осведомлены о процессе мониторинга.

1. Законен ли мониторинг сотрудников в России?

Да. Мониторинг сотрудников легален в России. Изобразительное искусство. 21 ТК РФ требует от работников добросовестного выполнения трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором. В том же духе ст. 22 ТК РФ требует от работодателя предоставить работникам все инструменты, необходимые для выполнения ими своих трудовых обязанностей, и работодатель имеет право контролировать выполнение работы на этих устройствах.При этом все стороны, участвующие в процессе мониторинга, должны быть надлежащим образом проинформированы о мониторинге и причинах.

2. Законно ли контролировать компьютеры компании?

Да, компьютеры компании по мониторингу легальны и необходимы в России. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель должен предоставить работникам все инструменты, необходимые для выполнения ими трудовых обязанностей. На современном рабочем месте компьютеры – это инструмент труда. Следовательно, если работодатель предоставляет компьютер, он имеет право контролировать его использование.При этом закон требует, чтобы работодатель, контролирующий сотрудников, создавал атмосферу прозрачности. Процесс мониторинга должен быть включен в трудовой договор и политику. Примечательно, что мониторинг должен проводиться в рабочее время, и во избежание юридических недоразумений не следует собирать личную информацию.

3. Законно ли контролировать деятельность сотрудников в Интернете и социальных сетях?

Да, согласно российскому законодательству работодатель имеет право обеспечить, чтобы сотрудники использовали Интернет в рабочих целях в течение оплачиваемых часов.Работодателям разрешено отслеживать действия в Интернете, такие как посещение веб-сайтов, количество времени, проведенного в сети в рабочее время, и даже ограничивать использование социальных сетей в рабочее время. Работодателям также рекомендуется разработать четко определенные правила использования социальных сетей и Интернета, чтобы сотрудники знали, что приемлемо, а что нет.

4. Законно ли контролировать содержимое экрана и нажатия клавиш?

Да. Работодатели имеют право отслеживать действия на экране и нажатия клавиш на компьютерах, принадлежащих компании, но при условии, что сотрудники получают уведомление до начала мониторинга и цели мониторинга.

5. Законно ли отслеживать содержимое электронной почты?

Да. Обратите внимание, что любое электронное письмо, отправленное или полученное через устройство компании, также подпадает под категорию рабочего оборудования. Таким образом, работодатели могут отслеживать любую электронную почту, которая приходит или отправляется с устройства компании.
Согласно российскому трудовому законодательству, сотрудникам рекомендуется избегать доступа к личной электронной почте с устройств, предназначенных для профессиональных целей.

6. Законно ли отслеживать или записывать телефонные разговоры?

Да. Мониторинг и запись телефонных разговоров могут быть разрешены при условии, что сторона дала явное согласие, или мониторинг / запись необходимы для защиты законных интересов работодателя. Согласно ст. 138 УК РФ отказ от получения согласия считается нарушением тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

7. Законно ли использование систем видеонаблюдения на рабочем месте?

Да. В России системы видеонаблюдения разрешены при следующих условиях:

Надзор должен осуществляться только в законных целях, связанных с выполнением служебных обязанностей сотрудниками.
Перед установкой систем видеонаблюдения или при приеме на работу новых сотрудников работодатели обязаны уведомить сотрудников о принятых мерах по наблюдению за сотрудниками (камеры видеонаблюдения) и причинах мониторинга.
Система видеонаблюдения должна быть установлена таким образом, чтобы защитить конфиденциальность работников от вмешательства посторонних лиц.
Системы видеонаблюдения нельзя устанавливать в туалетных комнатах, местах для курения и коридорах.

Также важно иметь подписанные политики мониторинга и формы согласия, чтобы указать, что они были уведомлены и дали свое согласие.

8. Законно ли отслеживать личные сообщения и содержимое электронной почты?

Да. Как указывалось ранее, это зависит от того, было ли электронное письмо или сообщение отправлено или получено из частного почтового ящика на оборудовании / сети работодателя.В этом случае работодатель вправе контролировать определенные действия, такие как отправка или получение личных сообщений или электронных писем, для обеспечения того, чтобы сотрудники выполняли свои обязанности в рабочее время, особенно на оборудовании компании. С другой стороны, закон считает нарушением трудовой дисциплины, если работодатель умышленно просматривает содержимое личной электронной почты или сообщений своих сотрудников.

9. Законно ли контролировать личные устройства сотрудников?

Да, мониторинг оправдан в определенных случаях.Для работодателей, обеспокоенных потерей производительности из-за чрезмерного использования личных устройств в рабочее время или когда работа выполняется на личном устройстве. В последнем случае следует принять адекватные меры, чтобы различать использование устройства в личных и деловых целях.

10. Законно ли контролировать персональные компьютеры сотрудников?

Да. Если рабочие обязанности сотрудника выполняются на персональном компьютере, мониторинг таких устройств может считаться законным интересом в защите деловой информации, поскольку работодатель оплачивает время сотрудников.При этом, если мониторинг также фиксирует данные, касающиеся частной жизни сотрудника без согласия, это считается незаконным. Следует принять соответствующие меры, чтобы различать использование устройства в личных и деловых целях.

11. Обязательно ли информировать сотрудников о мониторинге?

Да. В России это очень важно. Ссылаясь на часть 2 статьи 22 Трудового кодекса и часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны поддерживать качество работы.Сотрудник, в свою очередь, имеет право на подробную информацию об условиях и требованиях к работе. Другими словами, работодатель должен проинформировать сотрудника о мониторинге. Также в статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации подчеркивается необходимость ознакомления сотрудников с процессом мониторинга.

12. Политика мониторинга сотрудников – обязательна или нет?

Да. Политика мониторинга, справочники и т. Д. Должны прилагаться к трудовому договору. Политики должны показывать законную цель организации, стоящую за мониторингом, и то, что приемлемо, а что нет.Все политики мониторинга должны:

Указать, что оборудование компании предназначено исключительно для работы.
Определите цель мониторинга.
Объясните характер и масштабы процесса мониторинга.
Укажите меры, принятые при обращении с конфиденциальной или секретной информацией. (Если таковые будут взяты)
Укажите допустимое и недопустимое использование.
Получить письменное согласие сотрудников на обработку таких данных.

Наши специалисты по мониторингу разработали готовые к использованию политики, образцы объявлений и справочники по мониторингу сотрудников для непосредственного использования или образцы для создания будущих политик мониторинга сотрудников.Запросите копию сейчас. Это бесплатно!

Существуют ли в России законы, защищающие конфиденциальность рабочего места сотрудников?

Да. Федеральные законы Российской Федерации обеспечивают защиту прав человека и гражданина при обработке персональных данных, неприкосновенность частной жизни, семейную тайну, доброе имя и защиту чести.

Статья 22 ТК РФ четко определяет, что работодатель должен обеспечивать работникам безопасные условия труда, соответствующие национальным требованиям по охране труда.
Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации рассматривает посягательство на частную жизнь, незаконный сбор или распространение информации о частной жизни человека как уголовное преступление, наказуемое по закону.
Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность по закону за нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Есть ли консультации профессиональных юристов по мониторингу?

Да. Профессиональные юристы советуют, чтобы при мониторинге сотрудников работодатель сочетал бизнес-интересы с интересами сотрудника. Работодатель должен:

Убедитесь, что мониторинг оправдан законными интересами.
Уведомить сотрудника перед началом мониторинга.
Предоставьте информацию о характере и типе мониторинга.
Предоставьте информацию о степени мониторинга и о том, что будет отслеживаться.
Примите необходимые меры для обеспечения безопасности личных данных сотрудников.

Каков итог?

Для работодателей всегда полезно балансировать свои законные интересы с правами и конфиденциальностью своих сотрудников. Работодатели также должны обеспечить соответствие программного обеспечения требованиям законодательства и прозрачность мониторинга. Все, что касается процесса мониторинга, должно быть включено в трудовой договор, политику и справочники для сотрудников.

Неинвазивный монитор с WorkTime!

«Чистый мониторинг производительности!»

Заявление об ограничении ответственности
Информация, представленная в этой статье, предназначена только для общего понимания, а не для использования в качестве юридической консультации.Чтобы получить профессиональную юридическую консультацию, проконсультируйтесь со своим юристом.

Россия: новый закон об удаленной работе вступит в силу с 1 января 2021 года, работодатели должны подготовиться сейчас | Insights

26 ноября 2020 года Государственная Дума приняла законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс) в части регулирования удаленной (удаленной) работы (Законопроект). Закон должен вступить в силу 1 января 2021 года.

Реформа регулирования удаленной работы в России назрела.Пандемия сделала этот процесс неизбежным, как утверждают авторы законопроекта, поскольку существующее регулирование вошло во множество конфликтов с реальными процессами, существующими в сфере занятости, из-за недостаточной гибкости и ограниченных возможностей использования информационных технологий. в трудовых отношениях ».

В первоначальном варианте авторы Законопроекта планировали внести многочисленные поправки в главу Трудового кодекса о дистанционной работе. Однако не все первоначальные предложения вошли в окончательный проект закона.

В этом обновлении мы суммируем ключевые поправки, предусмотренные Законопроектом, которые затрагивают, в частности: вариантов удаленной работы, требования к трудовым договорам, обмен кадровыми документами без электронной подписи, а также дополнительные основания для увольнения сотрудника .

Параметры удаленной работы

Ранее Трудовой кодекс предусматривал один вид удаленной работы, который предполагал выполнение рабочих обязанностей на постоянной основе в любом месте, кроме офисов работодателя, с использованием Интернета.

В принятой редакции Законопроекта предусмотрены следующие варианты удаленной работы:

постоянная удаленная работа (как уже предусмотрено ТК),

удаленная работа на временной основе на срок не более шести месяцев

переключение между удаленной работой и работой в офисе, и

временная удаленная работа в чрезвычайной ситуации (стихийные бедствия, промышленная авария, стихийные бедствия, эпидемии и другие ситуации, угрожающие жизни или нормальным условиям жизни всего или части населения).

Для заключения договоров о найме на удаленную работу, указанных в пунктах 1-3 выше, необходимо обоюдное согласие как работника, так и работодателя. Перевод работника на удаленную работу в экстренной ситуации – пункт 4 – не требует согласия работника и осуществляется работодателем в одностороннем порядке.

Формальности в чрезвычайной ситуации

Как было сказано выше, перевод сотрудников на временную удаленную работу в экстренных ситуациях возможен по инициативе работодателя.В таком случае вносить изменения в трудовой договор не нужно. От работодателя требуется только принять подзаконный акт, например: в виде приказа, который должен содержать следующие положения:

справка о чрезвычайной ситуации;
список работников, переведенных на удаленную работу;
период, на который переводятся работники;
мероприятия по обеспечению сотрудников необходимым оборудованием и оборудованием; и
Порядок организации работы сотрудников.

Согласно Законопроекту, внимание сотрудников должно быть обращено на подзаконный акт, чтобы можно было подтвердить, что работник получил документ. По нашему мнению, это может быть сделано в форме отчета с подтверждением доставки по электронной почте или электронного письма от сотрудника, подтверждающего, что он / она прочитал устав.

Пункт о месте работы в трудовом договоре

Согласно прежним правилам удаленной работы, трудовой договор между работодателем и удаленным работником должен был включать положение, подтверждающее место, где работник будет работать.

Авторы законопроекта в пояснительной записке указали, что данный пункт о рабочем месте больше не актуален, поскольку работодатель не может и не имеет необходимости контролировать точное место выполнения удаленной работы. Таким образом, было предложено удалить требование о том, что трудовые договоры с удаленными работниками должны включать положение о рабочем месте. Однако предложенные поправки были одобрены лишь частично. Само положение об удаленной работе не требует положения о рабочем месте, но общее положение в Трудовом кодексе, которое применяется ко всем трудовым договорам, в том числе для удаленных работников, по-прежнему включает положение, требующее места работы.Это позволяет по-разному толковать закон относительно того, должно ли рабочее место указываться в трудовых договорах для удаленных работников. Последнее слово по этому вопросу будет за судом и / или правоохранительными органами.

Обмен кадровыми документами без электронной подписи

Изначально авторы законопроекта намеревались отменить обязательное требование использования электронной подписи; однако такое послабление правил было удалено из окончательного проекта. Таким образом, как и раньше, для заключения и расторжения трудового договора у сотрудника должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись.Единственная альтернатива – обмен бумажными копиями документов.

Тем не менее, Законопроект расширяет сферу взаимодействия работника и работодателя в отношении других вопросов во время трудовых отношений, например: в отношении выпуска или изменения политики, внутренних распоряжений, изменений в других кадровых документах и т. д. В этих случаях электронная подпись не требуется, если работодатель заранее определил способы связи. Работодатели должны теперь приступить к разработке положений соответствующей кадровой политики и трудовых договоров, в которых устанавливаются методы и сроки обмена такой информацией с удаленными работниками.

Дополнительные основания для увольнения удаленного работника

Особый интерес представляет вводимое новое основание для увольнения, т.е. когда удаленный работник меняет место выполнения своих должностных обязанностей, , если это не позволяет работнику выполнять свои обязанности, как до . Похоже, что это основание будет применяться, когда в результате переезда в другое место сотрудник не может выполнять свою работу, например из-за отсутствия доступа в Интернет.

Другим основанием является прекращение трудового договора, если в течение периода работы работник не взаимодействует с работодателем без уважительной причины в течение более двух дней подряд после даты получения запроса.

Законопроект лишает работодателей возможности указывать любые дополнительные основания для увольнения удаленных работников, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом (который включает все основания, применимые к штатным сотрудникам).Ранее работодатели могли увольнять удаленных работников по другим дополнительным основаниям , что приводило к большим злоупотреблениям со стороны работодателя. Это уже невозможно.

Прочие аспекты

Законопроект также вносит изменения в некоторые другие аспекты, регулирующие трудовые отношения с удаленными работниками. В частности, в нем более подробно рассматриваются такие вопросы, как предоставление работнику оборудования, применение правил охраны труда, регулирование режима рабочего и свободного времени и т. Д.

Поскольку закон может вступить в силу уже 1 января 2021 года, у работодателей есть жесткие сроки для обновления условий удаленной работы. Мы рекомендуем работодателям немедленно пересмотреть и при необходимости пересмотреть внутреннюю политику, другие кадровые документы и трудовые договоры, регулирующие удаленные рабочие отношения, в соответствии с новым законом.

MDES – Необходимые плакаты

Необходимые плакаты

Плакаты штата
Департамент безопасности занятости штата Миссисипи бесплатно предоставляет плакат о страховании по безработице.Вы можете скачать его по ссылкам ниже или по телефону 601-321-6428 .

Плакат о страховании по безработице
Плакат о страховании по безработице на испанском языке

Единственный другой плакат, требуемый штатом, – это плакат о компенсации работникам штата Миссисипи. Этот плакат доступен на веб-сайте компенсации работникам штата Миссисипи.

Плакат о компенсации работникам штата Миссисипи
Плакат о компенсации работникам штата Миссисипи на испанском языке

Плакаты федерального правительства
Федеральные требования к размещению документов зависят от закона.Не все работодатели подпадают под действие каждого из законодательных актов, и поэтому от них может не потребоваться публиковать конкретное уведомление. Например, некоторые малые предприятия могут не подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках и не подпадать под действие этих требований о размещении.

Безопасность труда и охрана здоровья
Английская версия
Испанская версия

Равные возможности трудоустройства – это закон
Английская версия
Испанская версия

Закон о справедливых трудовых стандартах Плакат о минимальной заработной плате
Английская версия
Испанская версия
Другие версии, включая: китайский, гаитянский Креольский, хмонг, корейский, польский, русский, тайский, вьетнамский, а также специальные плакаты для государственных и местных государственных служащих, сельскохозяйственных служащих, американских Сомоа и Северных Марианских островов

Плакат о правах работников для инвалидов / о специальной минимальной заработной плате
Английская версия
Испанская версия

Ваши права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках
Английская версия
Испанская версия

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур

Уведомление для всех сотрудников, работающих на строительных проектах, финансируемых из федерального или государственного бюджета Закон
Английская версия
Испанская версия

Уведомление о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих
Версия на английском и испанском языках
Версия на английском и гаитянском языках
Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральными законами о труде

Для получения дополнительной информации о требованиях к плакатам или других вопросах, касающихся соблюдения нормативных требований, пожалуйста, свяжитесь с U.S. Департамент труда по телефону 1-888-9-SBREFA, по электронной почте или посетите страницу плаката DOL.

Охрана труда в Российской Федерации: законодательство и практика

Организация охраны труда, унаследованная Российской Федерацией с прежних времен, представляла собой иерархическую структуру, которая была построена в прежнем обществе и функционировала под строгим административным контролем, сопровождаемым планированием и распределением ресурсов. Недавние изменения в экономической и социальной системах страны, вызванные переходом к рыночной экономике, потребовали как пересмотра действующего трудового законодательства, так и реорганизации всей системы охраны труда и, в частности, предоставления услуг по гигиене труда работающему населению.

Законодательство о труде

Охрана труда в России признана комплексной системой обеспечения безопасных и здоровых условий труда, которая включает правовые, социально-экономические, организационные, профилактические, охранные, гигиенические, технические и другие меры.

Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из отдельных положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса, Основного закона об охране труда и нормативных правовых актов, которые состоят из соответствующих правовых актов, постановлений и директив, а также руководящих указаний, инструкций, положений стандарты и различные стандарты, утвержденные соответствующими органами Российской Федерации и республик на территории России.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый гражданин имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, на вознаграждение за труд, которое оплачивается без какой-либо дискриминации в размере не ниже минимального. учреждены федеральным правительством и должны быть защищены от безработицы.

Основной закон об охране труда, принятый в августе 1993 года, содержит положения, обеспечивающие права трудящихся на охрану своего здоровья.Он также регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками во всех отраслях экономики независимо от форм собственности. Согласно статье 4 этого Закона, работники имеют право:

безопасные и здоровые условия труда

рабочих мест, защищенных от профессиональных опасностей, которые могут привести к несчастным случаям на производстве или профессиональным заболеваниям или снижению трудоспособности

компенсация производственного травматизма и профессиональных заболеваний

информация о существующих профессиональных опасностях и рисках для здоровья и мерах, принимаемых работодателем для их контроля

предоставление средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

Статья 9 Основного закона об охране труда возлагает ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий труда на руководство, а в статье 16 оговариваются экономические санкции за создание небезопасных и вредных для здоровья условий труда, а также за ухудшение здоровья рабочих в результате профессионального облучения, травмы или заболевания.

Глава 10 Трудового кодекса Российской Федерации касается охраны труда в промышленности.Статья 139 устанавливает ответственность руководства за обеспечение безопасных и здоровых условий труда посредством внедрения современных процедур безопасности и мер по предотвращению несчастных случаев, которые обеспечат надлежащий контроль опасностей и предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статья 143 Трудового кодекса требует, чтобы руководство оснащало рабочие места безопасными машинами и оборудованием и создавало безопасные условия труда в соответствии с техническими и гигиеническими стандартами, а также межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами по безопасности и гигиене труда, которые были разработаны и приняты в в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Межотраслевые правила техники безопасности и гигиены труда охватывают все отрасли промышленности. Они состоят из требований законодательства, применимых ко всем предприятиям независимо от видов их экономической деятельности (например, гигиенические нормы СН 245-71 для проектирования промышленных предприятий). Межотраслевые правила принимаются Советом министров Российской Федерации или другими соответствующими органами по запросу Совета министров.

Отраслевые правила техники безопасности и гигиены труда определяют требования к различным производственным процессам, видам работ и оборудованию, характерным для конкретных отраслей промышленности (например,g., Положение о правилах безопасности при сварочных работах в строительстве или при эксплуатации кранов-манипуляторов в доках). Они учитывают специфику отдельных отраслей экономики и принимаются соответствующими министерствами, государственными комитетами, органами государственного надзора и другими соответствующими органами.

Министерства также издают руководящие принципы, инструкции и технические стандарты по безопасности и гигиене труда для соответствующих сфер экономической деятельности. Другие инструкции, например те, которые обязывают работодателей организовывать обучение рабочих по вопросам безопасности и гигиены труда на предприятии, или инструкции, обязывающие рабочих соблюдать требования безопасности, подлежат консультациям с организациями работодателей и работников.

Работодатели обязаны обеспечивать работников соответствующей одеждой или униформой, а также средствами индивидуальной и коллективной защиты, как указано в нормативных актах. Они также несут ответственность за организацию периодических медицинских осмотров для определенных категорий рабочих, например, выполняющих тяжелую или опасную работу, транспортных рабочих и некоторых других.

Наряду с обязанностями и ответственностью работодателей (когда государство владеет собственностью, руководство предприятия представляет работодателя), трудовое законодательство возлагает на работников ответственность за соблюдение требований безопасности и гигиены труда, установленных соответствующими нормативными актами и инструкциями.Например, от них требуется проходить обучение по технике безопасности и гигиене труда, надлежащим образом обслуживать и использовать средства индивидуальной защиты, обучать методам предотвращения пожаров, обслуживать машины и оборудование, которые они используют, и содержать свои рабочие места в чистоте.

На уровне предприятия ежедневный надзор за соблюдением стандартов и требований в области безопасности и гигиены труда является обязанностью бюро по охране труда, которое является неотъемлемой частью предприятия и имеет независимый статус.В его основные функции входит оценка профессиональных опасностей, оценка рисков, рекомендации по мерам безопасности и контроля, предотвращение несчастных случаев на производстве, анализ причин несчастных случаев на производстве, сотрудничество с другими подразделениями предприятия в предотвращении несчастных случаев и травм на производстве, контроль машин и оборудования. оборудование и выполнение программ безопасности. Бюро имеет право останавливать работу определенного оборудования или процессов или выполнение работ, которые могут поставить под угрозу жизнь и здоровье рабочих.

Малые предприятия обычно не в состоянии организовать бюро по охране труда (см. «Службы гигиены труда на малых предприятиях»). Статья 8 Основного закона об охране труда дает им право консультироваться со сторонними специалистами по безопасности и гигиене труда и нанимать их на контрактной основе.

В целях повышения эффективности нормативных актов, регулирующих защиту работников в Российской Федерации, существует система установления государственных стандартов безопасности и гигиены труда (ГОСТ).Государственные стандарты имеют силу закона, и соответствующие государственные органы обеспечивают их выполнение.

Всего в настоящее время существует более 2000 нормативных актов, директив, инструкций, гигиенических норм и государственных стандартов по охране труда, большинство из которых были разработаны различными министерствами, государственными комитетами и другими органами бывшего СССР. Эти правила и положения все еще остаются в силе, хотя 700 были установлены до 1981 года и предполагалось, что они будут применяться только в течение пяти лет.Большинство из них нуждаются в пересмотре и доработке в свете новой экономической ситуации.

В рамках реорганизации системы охраны труда в России Указом Президента от 4 мая 1994 г. была создана Федеральная инспекция труда ( Rostrudinspekcija ) при Министерстве труда и возложена ответственность за соблюдение трудового законодательства на всех территориях Российской Федерации. Российская Федерация. Таким образом была создана система государственного контроля и надзора в области охраны труда.(До этого за соблюдение трудового законодательства отвечали профсоюзные инспекторы.) Региональные инспекции с сетевой структурой должны быть созданы во всех субъектах Российской Федерации, чтобы завершить организационную структуру Федеральной инспекции труда.

Законодательство о здравоохранении

Законодательство Российской Федерации о здравоохранении представляет собой инструмент реализации государственной политики в области здравоохранения и эпидемиологического благополучия населения.Федеральная санитарно-эпидемиологическая служба Российской Федерации осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством в области здравоохранения и играет важную роль в деятельности, направленной на обеспечение безопасности и гигиены труда и здоровья населения в целом.

Законодательство о здравоохранении состоит из Закона о гигиеническом и эпидемиологическом благополучии населения, принятого 13 апреля 1992 года Верховным Советом Российской Федерации, и соответствующих директив и постановлений, принятых соответствующими компетентными органами на основании этого Закона.

Статья 1 Закона определяет термин гигиеническое и эпидемиологическое благополучие как «такое состояние здоровья населения и окружающей среды, при котором отсутствует опасное влияние факторов окружающей среды на здоровье населения и существуют благоприятные условия для творческой деятельности. . »

Законодательство о здравоохранении устанавливает гигиенические нормы для предприятий, новые виды машин и оборудования, а также новые технологические процессы и материалы. Он также предусматривает соблюдение существующих норм и стандартов.

Государственный гигиенический надзор имеет две формы:

Профилактический гигиенический надзор включает соблюдение гигиенических норм при проектировании, строительстве и реконструкции предприятий, внедрении новых технологий, производстве машин и оборудования, а также мониторинг окружающей среды.

Текущий гигиенический надзор предполагает регулярное наблюдение за производственной средой на предприятиях с использованием гигиенических методов контроля воздействия, отбора проб и анализа.Он также включает контроль за соблюдением гигиенических норм при эксплуатации машин и оборудования и обслуживании предприятия в целом.

Статья 9 Закона требует, чтобы предприятия соблюдали санитарное законодательство, соблюдая установленные гигиенические стандарты и осуществляя контроль за своей производственной средой. От них требуется предотвращать загрязнение окружающей среды, а также разрабатывать и внедрять программы безопасности и гигиены труда, направленные на улучшение производственной среды и предотвращение несчастных случаев и травм на производстве.

Глава 4 Закона определяет различные степени ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в области здравоохранения. Лица, виновные в нарушении закона, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с гражданским или уголовным законодательством (статья 27) Российской Федерации.

Глава 5 Закона определяет функции государственного гигиенического и эпидемиологического надзора. Включает:

оценка и прогноз состояния окружающей среды для населения

Выявление случаев возникновения инфекционных заболеваний, широко распространенных неинфекционных заболеваний и отравлений и их причин

Разработка обязательных мероприятий по обеспечению гигиенического и эпидемиологического благополучия населения

Надзор за соблюдением предприятиями санитарного законодательства и гигиенических норм

Привлечение к ответственности организаций и лиц за несоблюдение санитарного законодательства и гигиенических норм

Сбор статистических данных по инфекционным заболеваниям, профессиональным заболеваниям, широко распространенным неинфекционным заболеваниям и отравлениям, вызванным неблагоприятными факторами окружающей среды.

В результате структурных изменений, происходящих в структуре занятости, Закон впервые возлагает обязательства по соблюдению законодательства в области здравоохранения, гигиенических стандартов, гигиенического качества продукции и предотвращения загрязнения окружающей среды не только на руководство и работников. но также и о самозанятых лицах, которые работают полный рабочий день (статья 34).

Согласно статье 32 Закона ответственность за соблюдение законодательства в области здравоохранения возложена на Федеральную санитарно-эпидемиологическую службу Российской Федерации.Кроме того, Совет Министров Российской Федерации утвердил Постановление № 375, согласно которому бывшие санитарно-эпидемиологические станции были преобразованы в Центры государственного гигиенического и эпидемиологического надзора (ЦГСЭН), действующие на всех территориях Российской Федерации.

Новое законодательство в области здравоохранения является важнейшим шагом в правовом регулировании гигиенического и эпидемиологического благополучия населения, равно как и радикальная реструктуризация Федеральной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации для его выполнения.Служба недавно получила статус Федеральной службы и теперь входит в федеральные органы государственного контроля. В результате был создан Федеральный комитет Российской Федерации по гигиеническому и эпидемиологическому надзору, который осуществляет общий надзор за этой службой.

Федеральная санитарно-эпидемиологическая служба Российской Федерации состоит из следующих органов:

Федеральный комитет Российской Федерации по гигиеническому и эпидемиологическому надзору

Центры государственного гигиенического и эпидемиологического надзора (ЦГСЭН) республиканского, областного, городского, районного и местного уровней

линейные ЦШЭС на водном и воздушном транспорте

Информационно-аналитический центр Российской Федерации

медицинских институтов и специализированных учебных центров по обучению и подготовке специалистов для штатного расписания ЦСГОС

НИИ гигиены труда и эпидемиологии

специализированных медицинских учреждений по производству вакцин

Как определено в Директиве No.375, к основным функциям Федеральной санитарно-эпидемиологической службы относятся:

обеспечение соблюдения законодательства о здоровье

разработка гигиенических норм и стандартов

разработка федеральных, республиканских, региональных и местных программ охраны здоровья и укрепления здоровья

предоставление технической информации соответствующим органам, предприятиям, организациям работодателей и работников и другим учреждениям, занимающимся вопросами безопасности и гигиены труда, включая информацию о гигиенических и эпидемиологических условиях в стране, статистику заболеваемости населения и толкование правовых документов относящиеся к законодательству в области здравоохранения

координация деятельности предприятий, организаций работодателей и работников, научных ассоциаций и других учреждений и организаций в отношении разработки и внедрения гигиенических стандартов.

Специалисты

ЦСЭН имеют право посещать и проверять предприятия с целью соблюдения законодательства в области здравоохранения. Они исследуют причины профессиональных заболеваний и выявляют потенциальные экологические и профессиональные опасности, которые могут привести к профессиональным заболеваниям, травмам и отравлениям. В идеале, когда это необходимо, они сотрудничают с профессиональными врачами и медсестрами, работающими в службах гигиены труда.

средств ЦСЭОС предоставляются напрямую из федерального бюджета Российской Федерации.Кроме того, CSHES может предоставлять специализированные услуги и консультации по контракту предприятиям и любым другим лицам, которым может потребоваться их опыт. Перечень специализированных услуг, оказываемых ЦСГОС, утверждается Федеральной комиссией по гигиеническому и эпидемиологическому надзору.

Законодательство в области здравоохранения обеспечивается применением соответствующих директив, постановлений, инструкций, норм и стандартов, а также требований законодательства. К ним относятся:

Гигиенические правила, гигиенические стандарты и требования, направленные на создание безопасных и здоровых условий труда, защиту окружающей среды и укрепление здоровья населения в целом

гигиенические стандарты, устанавливающие пределы профессионального воздействия и максимально допустимые уровни потенциальных опасностей, встречающихся на рабочих местах и в окружающей среде

Гигиенические нормы, устанавливающие критерии конкретных факторов, которые могут повлиять на здоровье будущих поколений

единые гигиенические правила, сочетающие в себе разные нормы и стандарты.

Охрана здоровья работников

Статья 41 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый гражданин имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Новые правовые акты предусматривают развитие муниципальной и частной систем здравоохранения в дополнение к государственной системе здравоохранения. Медицинская помощь в государственных и муниципальных медицинских учреждениях предоставляется пациентам бесплатно, расходы покрываются за счет средств федерального и местного бюджетов, фондов медицинского страхования и других источников.

Закон о гигиеническом и эпидемиологическом благополучии населения включает следующие положения, направленные на охрану здоровья рабочих:

Работники предприятий должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

Предварительные и периодические медицинские осмотры обязательны для всех работников, подвергающихся особым профессиональным опасностям и опасным видам работ, включенных в перечень, утвержденный Федеральным комитетом по гигиеническому и эпидемиологическому надзору и Министерством здравоохранения Российской Федерации в г. консультации с представительными организациями работодателей и работников.

Предприятия должны принимать все необходимые меры по медицинскому освидетельствованию работников.

Особенностью системы здравоохранения страны является введение в 1991 году обязательного медицинского страхования, в которое были внесены поправки в 1993 году. Закон о медицинском страховании граждан Российской Федерации включает новую модель страхования, согласно которой работодатели вносят взносы в размере 3,6% от общей суммы заработной платы направляется местным администрациям для удовлетворения потребностей в медицинском страховании.В 1996 г. около 40 млн работников были застрахованы Федеральным фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Основной целью введения обязательного медицинского страхования было обеспечение финансирования здравоохранения в постсоветской экономической системе, основанной на принципах страхования, с использованием средств, вносимых в виде обязательных и добровольных взносов. Обязательное медицинское страхование ввело в систему здравоохранения Российской Федерации два типа общественных отношений, которых раньше не было: привлечение страховщиков в лице местных властей, которые несут ответственность за медицинское страхование государственных служащих и безработных; и участие промышленных страховых компаний, представленных работодателями и предприятиями, которые несут ответственность за страхование работников.В соответствии со статьей 23 Закона о здоровье и эпидемиологическом благополучии населения медицинские осмотры работников включены в перечень услуг, покрываемых обязательным медицинским страхованием.

В соответствии с Основным законом об охране здоровья граждан Российской Федерации, принятым Верховным Советом Российской Федерации 22 июля 1993 г., основными принципами охраны здоровья являются:

соблюдение прав человека в области охраны здоровья, гарантированных государством

Приоритет профилактики в охране здоровья

всеобщий доступ к социальной и медицинской помощи

социальная защита работников при инвалидности

Ответственность государства, соответствующих органов, предприятий независимо от форм собственности, а также руководства учреждений и организаций за охрану и укрепление здоровья трудящихся.

Основной закон определяет отношения в отношении охраны здоровья и укрепления здоровья между работающим населением и соответствующими органами, государственными предприятиями, учреждениями частного сектора, а также государственными, муниципальными и частными медицинскими учреждениями, предоставляющими медицинские услуги.

На практике услуги по гигиене труда предоставляются работникам государственными учреждениями здравоохранения (больницами и поликлиниками), расположенными недалеко от их мест проживания, а также специализированными службами гигиены труда, расположенными в основном на крупных предприятиях.Цель такого механизма – максимально приблизить квалифицированные медицинские услуги к рабочим и их рабочим местам.

Службы гигиены труда обычно организуются на крупных предприятиях, на которых занято более 4000 человек, и на предприятиях химической, нефтехимической, горнодобывающей и карьерной промышленности, на которых работает более 2000 человек. На всех предприятиях с более чем 800 рабочими требуется заводское подразделение, укомплектованное профессиональным врачом и медсестрой; тем, у кого от 300 до 800 рабочих, требуется только медсестра; минимальная численность для предприятий химической, нефтехимической, горнодобывающей и карьерной деятельности – 200 человек.Эти внутризаводские подразделения являются частью системы общественного здравоохранения.

Малые предприятия полагаются на службы гигиены труда в больницах и поликлиниках государственной системы здравоохранения, которые, как ожидается, предоставят профессионального врача для проведения медицинских осмотров рабочих.

Служба гигиены труда на очень крупных предприятиях обычно включает в себя больницу, оказывающую стационарные услуги, поликлинику, предоставляющую амбулаторные услуги, услуги медсестер и амбулаторию.Его услуги могут быть «закрытыми» (т. Е. Ограничиваться отдельными лицами, работающими на предприятии) или «открытыми» (т. Е. Также предоставлять услуги семьям рабочих и, иногда, лицам, живущим по соседству с заводом).

Выводы

Значительные преобразования в экономической и социальной системах России отражают переход к рыночной экономике, появление различных форм собственности, предоставление экономической независимости предприятиям и отмену государственного административного контроля, все это привело к очень многим изменениям. в обществе.

Описанная выше система охраны труда в Российской Федерации, сохраняя свои общие черты, все еще находится в процессе серьезной реорганизации, чтобы соответствовать меняющимся реалиям и иметь возможность эффективно реагировать на возникающие проблемы. Хотя этот процесс идет полным ходом, он только начинается.

Оказание услуг по гигиене труда работающему населению требует особого внимания из-за частичной дезинтеграции старой сети служб гигиены труда в результате хорошо известных экономических проблем, а также из-за таких нововведений, как появление частного сектора, введение обязательного медицинского страхования и интеграция частных медицинских учреждений в систему здравоохранения страны.

Несмотря на то, что был достигнут определенный прогресс в сокращении количества несчастных случаев на производстве и профессиональных травм и профессиональных заболеваний, показатели остаются неприемлемо высокими, что может иметь серьезные последствия с точки зрения ухудшения здоровья рабочих и, как следствие, воздействия на экономику. . Следовательно, улучшение условий труда и производственной среды, а также охрана и укрепление здоровья рабочих имеют первостепенное значение при пересмотре социальной политики государства.Активное участие в этом процессе знающих профессионалов в области безопасности и гигиены труда имеет решающее значение.

К предпосылкам совершенствования системы охраны труда в России относятся:

Создание экономических стимулов для улучшения условий труда и производственной среды

разработка последовательной национальной политики в области охраны труда, безопасности труда и производственной среды

Пересмотр действующего трудового законодательства и создание прочной законодательной базы для практики безопасности и гигиены труда

Эффективное исполнение трудового законодательства

более широкое сотрудничество работодателей и работников по вопросам безопасности и гигиены труда

Уполномочивает органы государственного контроля закрывать предприятия с небезопасными и вредными для здоровья условиями труда, а также предприятия, загрязняющие окружающую среду

с упором на улучшение рабочей среды вместе с защитой окружающей среды в целом

подробный анализ и прогноз возможного воздействия проектирования и строительства новых предприятий на здоровье рабочих и окружающую среду

, предоставляя работникам больше возможностей при закупке услуг по гигиене труда и повышая профессиональную независимость специалистов по гигиене труда

Обеспечение доступа к «стандартному» пакету медицинских услуг для всех работников

Создание комплексных, многопрофильных служб гигиены труда на крупных предприятиях, способных предоставлять полный спектр услуг, включая лечение и реабилитацию, работникам и их семьям

модернизация технической базы служб гигиены труда и ЦСГОСЗ и повышение квалификации их персонала

организация и размещение медицинских центров для оказания услуг по гигиене труда для малых предприятий

Обеспечение рекомендованных видов медицинских осмотров для всех рабочих, включая работников сельского хозяйства и неформального сектора, за счет наиболее эффективного использования различных медицинских учреждений

повышение уровня образования и повышения квалификации специалистов по гигиене труда

с упором на образование и подготовку рабочих в области безопасности и гигиены труда.

Обязанности работника по охране труда

Чем регулируются обязанности работника в области ОТ

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Прохождение инструктажей, подтверждение знаний по ОТ

Обязанности работодателя по ОТ

Последствия нарушения требований охраны труда работником

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Blog

Журнал Экостандарт: Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанностями работодателя согласно статье 212 является:

Обязанности работника в области охраны труда

Основные обязанности работников

Обязанность работника соблюдать нормы труда

Прохождение обучения и инструктажа

Инструкции по охране труда на производствах

Дополнительные обязанности работников в области охраны труда

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Вопросы и ответы юристов

Раздел охраны труда в Трудовом кодексе

Все про основные обязанности работника в области охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда

Какие обязанности работника в области охраны труда

Прохождение обучения по охране труда

Обязанности сотрудников в отношении медосмотров

Использование и бережное отношение к СИЗ (спецодежде)

Ответственность работников за нарушение требований охраны труда

Какие виды ответственности можно применить к работнику

Основные выводы

Соотношение обязанностей работодателя и работника по охране труда.

Основы российского трудового законодательства

В ТК РФ добавлено положение об удаленной работе.

Организация труда

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

12 наиболее часто задаваемых вопросов о российском законодательстве о мониторинге сотрудников

1. Законен ли мониторинг сотрудников в России?

2. Законно ли контролировать компьютеры компании?

3. Законно ли контролировать деятельность сотрудников в Интернете и социальных сетях?

4. Законно ли контролировать содержимое экрана и нажатия клавиш?

5. Законно ли отслеживать содержимое электронной почты?

6. Законно ли отслеживать или записывать телефонные разговоры?

7. Законно ли использование систем видеонаблюдения на рабочем месте?

8. Законно ли отслеживать личные сообщения и содержимое электронной почты?

9. Законно ли контролировать личные устройства сотрудников?

10. Законно ли контролировать персональные компьютеры сотрудников?

11. Обязательно ли информировать сотрудников о мониторинге?

12. Политика мониторинга сотрудников – обязательна или нет?

Существуют ли в России законы, защищающие конфиденциальность рабочего места сотрудников?

Есть ли консультации профессиональных юристов по мониторингу?

Каков итог?

Неинвазивный монитор с WorkTime!

Россия: новый закон об удаленной работе вступит в силу с 1 января 2021 года, работодатели должны подготовиться сейчас | Insights

Параметры удаленной работы

Формальности в чрезвычайной ситуации

Пункт о месте работы в трудовом договоре

Обмен кадровыми документами без электронной подписи

Дополнительные основания для увольнения удаленного работника

Прочие аспекты

MDES – Необходимые плакаты

Необходимые плакаты

Охрана труда в Российской Федерации: законодательство и практика

Добавить комментарий Отменить ответ