Обязанности в области промышленной безопасности

Актуальный перечень обязанностей по промышленной безопасности определен положениями 116-ФЗ. Действие указанного нормативного документа распространяется на все компании, фактически занимающиеся эксплуатацией производственных объектов, отнесенных к категории повышенного риска.

1. Обязанности по промышленной безопасности для эксплуатирующей организации

Актуальный перечень обязанностей по ПБ определен положениями 116-ФЗ. Действие указанного нормативного документа распространяется на все компании, фактически занимающиеся эксплуатацией производственных объектов, отнесенных к категории повышенного риска. При этом не имеет значения, является ли такая организация собственником объекта либо осуществляет его эксплуатацию на основании договора с владельцем.

Обязанности по промышленной безопасности для эксплуатирующей организации

Перечень обязанностей по промышленной безопасности определен ч.

1 ст. 9 116-ФЗ. Этот обширный список включает в себя следующие основные операции:

• соблюдение действующего законодательства и требований проектной и иной документации, обеспечивающей безопасное функционирование объекта. Используемые нормативные документы должны находиться непосредственно на объекте для обеспечения возможности оперативного ознакомления;
• иметь действующую лицензию на эксплуатацию производства в случае, если  предусмотрено положениями действующего законодательства;
• своевременно предоставлять в контролирующие и надзорные органы полный объем информации, предусмотренной положениями 116-ФЗ и других нормативных актов;
• обеспечивать соблюдение требований к персоналу организации, задействованному в выполнении работ на опасных объектах. Указанные требования включают в том числе условия о необходимом уровне квалификации, прохождении аттестации, медосмотра и другие;
• планировать и реализовывать эффективную систему обеспечения промбезопасности, включая подбор соответствующего оборудования и выполнение производственного контроля;
• соблюдать требования о разработке необходимых документов, включая декларацию о ПБ, заключение о прохождении экспертизы промбезопасности и проч. ;
• выполнять другие указания, предусмотренные ч.1 ст. 9 116-ФЗ.

Требования к работникам

В целях обеспечения безопасности на объекте к его сотрудникам также предъявляются обязательные требования, в том числе:

• соблюдение действующих правил выполнения работ и обязанностей в области промышленной безопасности, установленных федеральными и локальными нормативными документами;
• своевременное прохождение обучения и аттестации по промбезопасности;
• участие в ликвидации аварийных ситуаций в порядке, предусмотренном актуальными нормативными документами.

Обязанности работодателя в области охраны труда в 2021 году

Обязанности работодателя в области охраны труда — это объемный перечень мероприятий, направленных на исполнение требований трудового законодательства. Они заключаются в обеспечении безопасности труда для всех работников предприятия.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Охрана труда (ОТ) направлена на сохранение жизни и здоровья наемных работников. На предприятии обязанности по обеспечению безопасности труда полностью лежат на работодателе.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
• создание и работу системы управления ОТ;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами и т. д.

В случае невыполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий для работы своих подчиненных руководитель может быть привлечен к юридической ответственности. Например, работодатель должен нести материальную ответственность при причинении вреда жизни и здоровью работников в результате несчастного случая на производстве.

В обязанности работодателя также входит обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессональных заболеваний. Обязательное страхование сотрудников является составной частью государственной системы страхования.

При приеме на работу претендента работодатель обязан ознакомить его с требованиями охраны труда. Также нужно быть внимательным при составлении трудового договора: он должен предусматривать необходимые положения, касающиеся требований законодательства в сфере труда.

Материалы по теме

На предприятии должны быть составлены нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Как правило, это:

• межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
• строительные и санитарные нормы и правила;
• правила и инструкции по безопасности;
• правила устройства и безопасной эксплуатации оборудования;
• правила по проектированию и строительству;
• гигенические нормативы;
• государственные стандарты безопасности деятельности;
• правила расследования несчастных случаев на производстве.

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Согласно нормам ст. 225 ТК РФ, на предприятии должно проводиться обучение работников правилам безопасного ведения работ. Обучение также должен осуществлять руководитель или уполномоченное лицо. Работодатель обязан обеспечить:

Инструктаж должны пройти все сотрудники предприятия; лица, оформляющиеся на работу или меняющие род деятельности внутри производства, проходят предварительный инструктаж.

Помимо обучения безопасному ведению работ сотрудники должны овладеть способами оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев.

Но существуют должности, которые могут быть освобождены от первичного инструктажа. Как правило, это работники, чьи обязанности не связаны с оборудованием, инструментом, хранением и использованием сырья и материалов. Их перечень составляет руководитель предприятия.

Спецоценка условий труда

Для организации контроля за правильностью применения средств индивидуальной защиты и соблюдением правил безопасности труда работодателем проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), после чего выдается заключение о соответствии или несоответствии условий нормативным требованиям.

Материалы по теме

Целью ее проведения является выявление факторов, представляющих опасности или вред, способных оказывать негативное воздействие на сотрудников или процесс работы. Этой процедуре должны быть подвергнуты все рабочие места на предприятии. Но при этом она не касается лиц, работающих удаленно.

Для того чтобы спецоценка и анализ проводились в строгом соответствии с законом, выпущен приказ Минтруда от 24.01.2014 N 33н, в котором прописан строгий регламент мероприятия. Мероприятия по оценке имеют право проводить только профессиональные специализированные компании, действующие на основании контракта с работодателем (ч. 1 ст. 8 ФЗ № 426).

Впервые спецоценка условий труда должна проводиться не позднее 6 месяцев с момента создания нового рабочего места.

Проведение спецоценки регламентировано 426-ФЗ, и проводится она не реже одного раза в 5 лет при отсутствии несчастных случаев на производстве. Этот срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда.

При возникновении обстоятельств (несчастный случай, возникновение профзаболеваний, появление новых средств индивидуальной и коллективной защиты и др.) проводится внеплановая спецоценка. Ее сроки составляют 6 и 12 месяцев, в зависимости от причин.

Проведение медосмотров

Плановые медосмотры, проведение которых в отношении сотрудников, работающих на предприятии, закреплено в статьях 212 и 213 ТК РФ, — еще одна прямая обязанность руководителя. Он должен организовывать их проведение за счет предприятия. Таким образом, за счет нанимателя оплачиваются медосмотры при поступлении на работу.

Также медицинский осмотр за счет работодателя должны проходить:

• несовершеннолетние работники;
• лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями;
• работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений, водопроводных сооружений;
• работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, связанные с источником повышенной опасности;
• работники, чья деятельность связана с движением транспортных средств.

Сотрудники, не прошедшие обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, к работе не допускаются.

Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

Средствами индивидуальной и коллективной защиты сотрудников также должен обеспечивать руководитель предприятия. Помимо этого, наниматель должен контролировать качество и состояние средств защиты, а также вести учет их выдачи.

К СИЗ относятся специальная одежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, перчатки и т. д.), специальная обувь (сапоги, диэлектрические галоши и др.), очки, шлемы, противогазы, респираторы, обезвреживающие средства. СИЗ, выдаваемые сотрудникам, должны соответствовать полу, росту и размерам.

Существуют СИЗ общего пользования. Они выдаются для определенных работ. Это, например, сигнальный жилет, щитки, защитные очки.

Все средства защиты, используемые на предприятии, должны пройти обязательную сертификацию.

В отличие от индивидуальных средств, которые выдаются каждому сотруднику, коллективные средства защиты хранятся в цеху или на производстве и выдаются только на время специализированных работ.

Финансирование мероприятий по охране труда

Согласно ст. 226 ТК РФ, работодатели обязаны гарантировать финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции. Но это не относится к государственным унитарным предприятиям и федеральным учреждениям.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на производстве.

Правовые документы

Охрана труда, промышленная безопасность и охрана окружающей среды

Система управления ОТ, ПБ и ООС «ГЕОТЕК Сейсморазведка» основана на законодательстве Российской Федерации, при ее разработке мы руководствовались международными стандартами серии ISO и OHSAS, а также наилучшими практиками и опытом международных профессиональных сообществ, таких как OGP и IAGC.

Руководство «ГЕОТЕК Сейсморазведка» подчеркивает приоритетность вопросов охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды в своей ежедневной деятельности путем утверждения и публикации Политик Компании, которые направлены на:

• создание и поддержание эффективной системы управления охраной труда, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды, соответствующей государственным требованиям Российской Федерации и наилучшим международным стандартам в области ОТ, ПБ и ООС;
• последовательное снижение показателей производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварийности и негативного воздействия на окружающую среду до уровня, соответствующего наилучшим показателям ведущих геофизических компаний мира;
• обеспечение организации безопасного производства и охраны окружающей среды на основе систематического анализа и управления производственными рисками;
• непрерывное улучшение условий труда, состояния промышленной и экологической безопасности.

Одним из ключевых направлений деятельности по снижению травматизма и аварийности на рабочих местах является запрещение распространения, употребления или нахождения работников компании под влиянием алкоголя, запрещенных наркотических или психотропных веществ на рабочих места и участках. Основные принципы этой деятельности сформулированы в корпоративной Политике в отношении алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ.

Для обеспечения успешной реализации Политик и целей в области ОТ, ПБ и ООС «ГЕОТЕК Сейсморазведка» приняло на себя следующие обязательства:

• осуществлять деятельность в строгом соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов федерального, регионального и местного законодательства в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, а также требований отраслевых и корпоративных стандартов и норм;
• повышать эффективность производственного контроля за соблюдением требований охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды,
• вовлекать всех работников в деятельность по повышению безопасности производства и охраны окружающей среды;
• внедрять передовые научные разработки и технологии на производственных объектах, с целью снижения опасностей и рисков для жизни и здоровья работников, населения, а так же негативного воздействия на окружающую среду;
• вести равноправный диалог со всеми заинтересованными сторонами и обеспечивать открытость и доступность показателей в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды;
• постоянно повышать уровень знаний, компетентность и осведомлённость работников по вопросам охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды;
• обеспечивать достаточными ресурсами программы в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.

Мы считаем, что все эти обязательства в полной мере отвечают государственным интересам, интересам наших клиентов, наших работников и акционеров.

Все руководители компании несут ответственностьза достижение целей и выполнение требований вОТ, ПБ и ООС, четкое распределение обязанностей, выделение ресурсов и принятие своевременных и адекватных мер, направленных на предупреждение происшествий и несчастных случаев, а также обеспечения надлежащего уровня безопасности, охраны здоровья и окружающей среды.

Руководители всех уровней также ответственны за активное вовлечение работников в реализацию соответствующих программ ОТ, ПБ и ООС, направленных на снижение травматизма, предупреждение аварий и защиту окружающей среды посредством:

1. Демонстрации на личном примере приверженности Политикам и стандартам компании в области ОТ, ПБ и ООС
2. Обязательности проведения оценки риска при планировании работ
3. Приоритетности обсуждения вопросов ОТ, ПБ и ООС на производственных совещаниях и встречах
4. Организации систематического обучения и информирования работников по вопросам ОТ, ПБ и ООС
5. Требовательности безусловного соблюдения стандартов в области ОТ, ПБ и ООС каждым работником при исполнении ими трудовых обязанностей
6. Принятия эффективных исправляющих мер, направленных на устранение опасностей.  

Каждый исполнитель работ на своем рабочем месте отвечает за безопасное производство работ в соответствии с применимыми инструкциями и процедурами, использование исправного оборудования и средств индивидуальной защиты, предоставление отчетов об обнаруженных на рабочем месте опасностях и рисках, применении права остановки работы при возникновении угрозы жизни или здоровью для себя или окружающих. 

Мы глубоко убеждены, что наиболее действенным способом снижения уровня травматизма и аварий на производстве является своевременное выявление опасностей, их оценка и выработка адекватных мер их устранения или снижения тяжести последствий. С этой целью в компании введена программа сбора информации об опасностях на рабочих местах, и мы стремимся поощрять работников, которые активно участвуют в данной программе. 

Полевые работы

Организация полевых операций осуществляется на основе корпоративных стандартов, которыми для работников в полевых партиях предусмотрены все необходимые условия как для производства работ, так и для полноценного отдыха (жилые и офисные вагон-дома, столовые, кухни, пекарни, прачечные, душевые, туалеты, сушилки, медпункты и др. ).

Все работники при нахождении в полевых партиях обеспечиваются спецодеждой и спецобувью в соответствии с корпоративными стандартами, а также необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, соответствующих характеру работ и времени года.

Работники допускаются к работе только при наличии соответствующей квалификации подтвержденной действующими сертификатами и удостоверениями, отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению работ, обязательного прохождения обучения, стажировки и проверки знаний перед началом работы, предусмотренных государственными и корпоративными требованиями по вопросам ОТ, ПБ и ООС.

Обучение работников компании, включая персонал полевых партий, осуществляется на регулярной основе с привлечением лучших специалистов ведущих учебных центров, таких как DuPont, HumanFactors, RPSEnergy, Казанский федеральный государственный университет и другие.

Обязанностью всех работников подрядных или субподрядных организаций, нанятых для оказания услуг или работ, является строгое соблюдение всех политик, стандартов, положений и требований ОТ, ПБ и ООС, принятых в «ГЕОТЕК Сейсморазведка».

Бережное отношение к окружающей природной среде, сохранности природных богатств и его разнообразия, минимизация отрицательного воздействия производственных операций на флору и фауну является другим важнейшим направлением деятельности «ГЕОТЕК Сейсморазведка». Прежде всего, наши мероприятия включают в себя:

• запрещение любых видов охоты и рыбалки при нахождении в полевых условиях;
• запрещение приобретения или принятия в дар подарков, изготовленных из образцов местной живой природы;
• исключение загрязнения почвы, сброса в водные объекты производственных, бытовых и других видов отходов и отбросов,
• запрещение сбора предметов и разрушения памятников, представляющих археологическую или историческую ценность.

Принципиальной позицией «ГЕОТЕК Сейсморазведка» является то, что компания всегда рассматривала, и будет рассматривать уровень состояния ОТ, ПБ и ООС в компании как важнейший показатель качества управления, обеспечивающий успешное развитие бизнеса!

Обязанности работодателя по обеспечению промышленной безопасности и охраны труда на предприятии

Согласно статьи 212 ТК РФ и статьи 14 Закона об охране труда обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

– применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

– режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

– приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

– организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и организации;

– организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

– предоставление органам государственного управления охраной труда, органом государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

– расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

– выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;

– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– ознакомление работников с требованиями охраны труда;

– разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

– наличие в организации нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Основные понятия и определения, физическая сущность электромагнитных излучений. Методы контроля и средства защиты от электромагнитных полей. Гигиеническое нормирование, методы измерения.

Электромагнитные поля с длинами волн более 5000 м (частоты от 3 Гц до 60000 Гц) являются промышленными низкочастотными колебаниями. Электромагнитные поля с длинами волн от 5000 м до 1 мм (частоты от 60 кГц до 300 ГГц) являются радиоволнами, которые, в свою очередь, делятся на длинные, средние, короткие, ультракороткие, дециметровые, сантиметровые и миллиметровые. Дециметровые, сантиметровые и миллиметровые волны называют сверхвысокочастотными (СВЧ) излучениями.

Электромагнитные волны используются для индукционного нагрева металлов, сушки древесины, они применяются в радиосвязи и радиовещании, в телевидении и радиолокации, в медицине. Источниками электромагнитного излучения в рабочем помещении могут быть линии передачи энергии (фидерные линии), индукционные катушки, конденсаторы, неэкранированные элементы колебательных контуров.

В поле индукции человек находится в периодически сменяющих друг друга электрических и магнитных полей.

Биологический эффект воздействия электромагнитных полей на человека зависит от диапазона частот, интенсивности и продолжительности облучения.

Постоянное действие электромагнитных полей низкой частоты может быть причиной головной боли, вялости, сонливости, раздражительности, болей в области сердца, а также функциональные нарушения центральной нервной и сердечно-сосудистой систем, изменения некоторых биохимических показателей крови.

Биологическое действие электромагнитных полей радиочастот (от 30 до 300 МГц) может быть как тепловым, так и не тепловым.

Тепловое действие электромагнитного поля проявляется в повышении общей температуры тела или повышением температуры отдельных его частей.

До некоторого предела организм человека справляется с отводом теплоты, однако начиная с некоторой величины, называемой тепловым порогом, температура тела начинает повышаться.

Средства и методы защиты от электромагнитных полей делятся на три группы: организационные, инженерно-технические и лечебно-профилактические.

Организационные мероприятия предусматривают предотвращения попадания людей в зоны с высокой напряженностью электромагнитного поля, установление рациональных режимов работы оборудования и обслуживающего персонала.

Инженерно-технические средства и методы включают:

– уменьшение напряженности и плотности потока энергии, электромагнитных полей посредством использования согласованных нагрузок и поглотителей мощности;

– экранирование рабочего места;

– удаление рабочего места от источника электромагнитных полей;

– рациональное размещение в рабочем помещении оборудования, излучающего электромагнитную энергию;

– применение средств индивидуальной защиты.

Лечебно-профилактические мероприятия направлены прежде всего на раннее выявление нарушений в состоянии здоровья работающих путем периодических медицинских осмотров.

Политика ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности — Официальный сайт “Газпром межрегионгаз Назрань”

УТВЕРЖДЕНА
приказом ПАО «Газпром»

 от 28 ноября 2017 г. № 797

 

ПОЛИТИКА ПАО «ГАЗПРОМ» В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННОЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Деятельность Публичного акционерного общества «Газпром» и его дочерних обществ (далее – Компания) имеет стратегическое значение для экономики России и других стран. Являясь крупнейшей газовой Компанией мира и одной из крупнейших энергетических компаний, занимающихся геологоразведкой, добычей, транспортировкой, хранением, переработкой, реализацией газа и других углеводородов, а также производством электроэнергии, Компания в полной мере осознает свою ответственность перед обществом за создание безопасных условий труда, обеспечение требований промышленной и пожарной безопасности.

Компания при осуществлении всех видов деятельности признает приоритет жизни

и здоровья работников перед результатами производственной деятельности.

Руководство ПАО «Газпром» рассматривает охрану труда, промышленную и пожарную безопасность, являющиеся основными составляющими системы управления производственной безопасностью, как необходимые элементы эффективного управления производством Компании.

 

Цели в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности

Основными целями Компании являются:

– создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников;

– снижение рисков аварий и инцидентов на опасных производственных объектах;

– обеспечение пожарной безопасности.

Цели достигаются путем предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, инцидентов, пожаров и загораний на основе:

– идентификации опасностей;

– оценки и управления рисками в области производственной безопасности;

– повышения компетентности работников, их представителей и вовлечения их в систему управления производственной безопасностью.

 

Обязательства в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности

Для достижения заявленных в политике целей Компания принимает на себя следующие обязательства:

– постоянно снижать показатели производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварийности, а также минимизировать риски возникновения пожаров и загораний;

– обеспечивать соблюдение требований нормативно-правовых актов, нормативных документов федерального, регионального и корпоративного уровней в области производственной безопасности;

– обеспечивать эффективное функционирование и непрерывное совершенствование системы управления производственной безопасностью, в том числе развивая культуру производственной безопасности в Компании;

– осуществлять оценку рисков в области производственной безопасности, обеспечивать управление рисками для предупреждения возникновения травм, ухудшения здоровья работников, повреждения оборудования и имущества;

– обеспечивать    выполнение  последовательных и непрерывных  мероприятий,  направленных на снижение рисков в области производственной безопасности;

– обеспечивать внедрение научных разработок, технологий и методов в области производственной безопасности;

– привлекать работников к активному участию в деятельности по обеспечению требований производственной безопасности, создавать условия, включая разработку методов мотивации, при которых каждый работник Компании осознает ответственность за собственную безопасность и безопасность окружающих его людей;

– постоянно повышать уровень знаний и компетентности работников в области производственной безопасности;

– предусматривать необходимые организационные, финансовые, человеческие и материально-технические ресурсы для реализации настоящей Политики;

– требовать от поставщиков и подрядчиков, осуществляющих деятельность на объектах Компании, соблюдения требований нормативно-правовых актов, нормативных документов федерального, регионального и корпоративного уровней в области производственной безопасности.

 

Политика ПАО Газпром

Политика в области охраны здоровья и безопасности персонала

1. Основным направлением политики ПАО «КАМАЗ» в области безопасности персонала является обеспечение

    приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

2. Мы стремимся к тому, чтобы ПАО «КАМАЗ» стало самым безопасным производством.
3. Руководители ПАО «КАМАЗ», каждого дочернего общества и подразделения должны быть лидерами в деятельности по охране здоровья и безопасности персонала.
4. Производственное оборудование, приспособления, инструменты должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и промышленной безопасности, обеспечивать полную безопасность работников.
5. Обеспечение безопасности персонала в ПАО «КАМАЗ» осуществляется на основе реализации Федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации об охране труда и промышленной безопасности путем разработки, анализа и совершенствования всех процессов деятельности предприятия.
6. Каждый несчастный случай на производстве, в том числе микротравмы, и каждый случай профессионального заболевания, авария и инцидент, происшедшие на опасном производственном объекте, подлежат обязательному и своевременному расследованию и являются чрезвычайным происшествием.
7. Все работники ПАО «КАМАЗ», включая руководителей, обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности.
8. Руководители ПАО «КАМАЗ», дочерних обществ и подразделений обеспечивают каждому работнику условия для обязательного обучения безопасным методам и приемам труда.
9. Приведение условий труда на рабочих местах в соответствии с санитарно-гигиеническими нормативами — обязанность каждого руководителя ПАО «КАМАЗ».

10. Безопасность персонала достигается оптимальным сочетанием выполнения обязанностей, инициативы и ответственности каждого работника:

    • ни один работник, включая руководителя, не должен осуществлять никаких действий, способствующих снижению безопасности персонала;
    • долг каждого работника активно участвовать в создании здоровых и безопасных условий труда и неукоснительно соблюдать требования Федеральных законов и иных нормативных правовых актов об охране труда и промышленной безопасности.
11. Проведение эффективной экономической политики, стимулирующей создание здоровых и безопасных условий труда, в том числе и за счет взносов на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
12. Руководство ПАО «КАМАЗ» берет на себя ответственность за реализацию политики в области охраны здоровья и безопасности персонала.

Политика в области охраны труда

МУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИННИКА»

УТВЕРЖДЕНА:
Приказом главного врача
МУЗ «Стоматологическая
поликлиника»
№ 122 от 01.02.2019г.

ПОЛИТИКА

в области охраны труда

1. Общие положения

МУЗ «Стоматологическая поликлиника» по направлению своей деятельности, являясь одним из ведущих учреждений в области стоматологии, осознает характер и масштабы влияния своей деятельности, услуг на работников, понимает свою ответственность за обеспечение безаварийной деятельности в поликлинике, безопасных условий труда работников, предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижения уровня воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, уровень профессиональных рисков.

Соблюдение требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлимой частью общей системы управления деятельностью МУЗ «Стоматологическая поликлиника», залогом стабильной работы и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников учреждения в целом.

2. Ключевые принципы и цели Политики в области охраны труда

2.1. Политика в области охраны труда включает в себя следующие ключевые принципы и цели, выполнение которых МУЗ «Стоматологическая поликлиника» принимает на себя:

а) обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников поликлиники путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний в учреждении;
б) соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые учреждение обязалось выполнять;
в) обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;
г) непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.

Наши цели:

• обеспечение безопасности и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности;
• стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций;
• предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Для достижения указанных целей учреждение берет на себя следующие обязательства:

1. Соблюдать требования применимого к деятельности поликлиники международного, федерального и муниципального законодательства, а также иные требования в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, которые учреждение обязуется выполнить.
2. Принимать меры по предотвращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, снижению негативного воздействия на окружающую среду, а также снижению риска пожароопасных и аварийных ситуаций, уменьшению масштабов возможных аварий и пожаров, предотвращению их распространения за территорию поликлиники.
3. Осуществлять рациональное природопользование, охрану и восстановление природных ресурсов.
4. Проводить консультации с работниками по вопросам обеспечения промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
5. Постоянно улучшать систему управления и показатели в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
6. Соблюдать законодательные и нормативные требования в области обеспечения охраны и условий труда.
7. Обеспечивать соответствие системы менеджмента охраны труда Межгосударственному стандарту ГОСТ 12.0.230.2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
8. Постоянно совершенствовать систему управления охраной труда.
9. Проводить оценку всех возможных рисков на рабочих местах сотрудников, учитывая специфику и виды производства, характер риска, с целью выявления возможных и реальных опасностей, а также обеспечивать управление рисками в соответствиии с утвержденными процедурами в поликлинике.
10. Организовать работу по предупреждению травматизма, травмоопасных ситуаций, ухудшения здоровья сотрудников.
11. Осуществлять разработку и реализацию планов мероприятий, целевых программ по минимизации и возможному устранению рисков, угроз аварийности, чрезвычайных ситуаций, травматизма и заболеваемости персонала, улучшению состояния здоровья сотрудников.
12. Проводить анализ результативности функционирования системы управления охраной труда.
13. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для сотрудников.
14. Обеспечивать доступность достоверной информации о состоянии условий и охраны труда.
15. Повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника независимо от его профессии или должности в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда.
16. Поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности путем организации качественного обучения.
17. Повышать уровень безопасности и условий труда за счет обеспечения безаварийной работы оборудования, внедрения новых технологий и применения современных средств индивидуальной защиты.

3. Резюме

Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, контроль за производственными и чрезвычайными рисками — неоспоримый приоритет МУЗ «Стоматологическая поликлиника». Политика в области области охраны труда:

• соответствует специфике учреждения, ее размеру, характеру деятельности и масштабам рисков, а также взаимосвязана с хозяйственными целями МУЗ «Стоматологическая поликлиника»;
• предоставляется всем работникам поликлиники и находится на информационном стенде для ознакомления;
• подлежит анализу для обеспечения постоянного соответствия изменяющимся условиям;
• доступна в установленном порядке для внешних заинтересованных организаций.

Система управления охраной труда совместима с другими системами управления учреждения МУЗ «Стоматологическая поликлиника».

4.Участие работников и их представителей

Участиие работников является важнейшим элементом системы управления охраной труда в учреждении.

В МУЗ «Стоматологическая поликлиника» практикуется привлечение работников к консультациям, информированию и повышению их квалификации по всем аспектам охраны труда, связанных с их работой, включая мероприятия в процессе возможных аварий.

МУЗ «Стоматологическая поликлиника» организовывает мероприятия для работников и их представителей по охране труда таким образом, ятобы они имели время и возможность для активного участия в процессах организации, планирования и реализации, прменения, оценки и действий по совершенствованию системы управления охраной труда.

МУЗ «Стоматологическая поликлиника» обеспечивает создание, формирование и эффективное функционирование комиссии по охране труда в соотвествии с законодательством Российской Федерации.

В МУЗ «Стоматологическая поликлиника» внедрен трехступенчатый контроль соблюдения требований охраны труда: на уровне рабочего места, на уровне структурного подразделения, на уровне работодателя.

Целью трехступенчатого контроля является выполнение требований законодательства Российской Федерации по контролю за условиями труда на рабочих местах согласно статьи 212 ТК пункту 55 Положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 №438н.

Шесть основных обязанностей каждого сотрудника по обеспечению безопасности

Безопасная рабочая среда – это разумное ожидание сотрудников от своих работодателей. Сотрудники хотят, чтобы их работодатели защищали их от опасностей на работе, но важно, чтобы сотрудники понимали, что они также играют важную роль в поддержании безопасности на рабочем месте.

И работодатели, и работники несут ответственность за поощрение культуры безопасности для улучшения поведения и производительности на рабочем месте. Они также разделяют ответственность за то, чтобы побудить коллег к позитивному и проактивному положительному отношению к безопасным методам работы и программам безопасности.Работодатели и сотрудники могут работать вместе для достижения эффективной культуры безопасности.

Безопасность – это дело и ответственность каждого сотрудника, и ее можно достичь посредством надлежащего образования, обучения, использования средств защиты и соблюдения правил, норм, стандартов и законов по технике безопасности. Каждый сотрудник несет ответственность за понимание и выполнение соответствующих процедур безопасности.

1. На работе ведите себя так же безопасно, как и в любом другом месте, если не более того.

   Вы должны заботиться о своем здоровье и безопасности независимо от того, где вы находитесь и чем занимаетесь.Это особенно актуально на рабочем месте, где ваши действия могут повлиять как на вашу собственную безопасность, так и на безопасность других. Важно сотрудничать с вашим работодателем, убедиться, что вы прошли надлежащую подготовку для своей работы, а также понимаете и соблюдаете политику вашей компании в отношении здоровья и безопасности. В дополнение к политике вашей компании существуют общепринятые методы и законы безопасной работы, которые вы также должны соблюдать.

2. Используйте доступные вам инструменты для поддержания безопасной среды.

   Ваша компания предоставит вам инструменты для обеспечения вашего здоровья и безопасности на работе. Вы как сотрудник обязаны их использовать. Соблюдайте знаки здоровья и безопасности, плакаты, предупреждающие знаки и письменные инструкции. Если ваша работа связана с опасными материалами, соблюдайте правила техники безопасности и конкретные инструкции из паспортов безопасности (SDS) или инструкций на этикетках химикатов. Используйте средства технического контроля и средства индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующие вашей работе. Также важно, чтобы вы никогда не вмешивались и не злоупотребляли чем-либо, что было предоставлено для вашего здоровья, безопасности или благополучия.

3. Узнайте об опасностях, технике безопасности и правилах.

   Когда вы впервые будете приняты на работу, ваша компания предоставит вам необходимое обучение для работы, которую вы должны выполнять, включая инструменты, которые понадобятся вам для выполнения этой работы. Они обучат вас политике безопасности компании и потенциальным опасностям. Однако на этом ваше обучение на рабочем месте не должно заканчиваться. Вы, сотрудник, должны продолжать самообразование.Узнайте о потенциальных опасностях, связанных с вашей работой и рабочей зоной, узнайте, где хранится информация об этих опасностях для просмотра, и используйте эту информацию при необходимости.

   Убедитесь, что вы знакомы с планом действий вашей компании в чрезвычайных ситуациях и участвуете в учениях по чрезвычайным ситуациям, чтобы эта информация всегда была свежа в вашей памяти. Участвуйте в тренингах по охране труда, когда они доступны, а также в программах мониторинга и инспекциях, применимых к рабочей ситуации. Пребывание в состоянии непрерывного образования поможет вам распознать, когда вы не квалифицированы или недостаточно подготовлены для выполнения рабочей задачи, что помешает вам управлять оборудованием или механизмами, если вы не прошли надлежащую подготовку.

4. Сообщать о небезопасных методах работы и условиях.

   Вы – первая линия защиты от небезопасных действий. Когда вы знаете об опасных условиях или поведении, неисправном оборудовании или других опасностях, вы обязаны предупредить своих коллег, чтобы они не попали под угрозу. Вы должны сообщать обо всех небезопасных действиях, небезопасных условиях, заболеваниях и травмах соответствующему лицу в вашей компании.

   Никто не знает вашу работу или инструменты лучше вас – если вы считаете, что работа или задача небезопасны, остановите работу и сообщите о своих опасениях своему руководителю.Вам также следует подумать о способах сделать процесс или оборудование более безопасными и сообщить об этом.

5. Определите и снизьте свой уровень приемлемого риска (LOAR).

   Уровень допустимого риска – это порог «световой сигнализации», который есть у каждого сотрудника, который устанавливает уровень риска, который сотрудник готов принять или принять для выполнения задачи или операции, прежде чем он или она почувствует, что риск слишком велик.

   Каждый раз, когда вы успешно берете на себя риск при выполнении работы, ваш LOAR повышается.Вы начинаете говорить себе: «Я проделывал это сто раз, и со мной ничего не случилось. Я буду продолжать так делать. Со мной ничего не случится ». Вы должны научиться снижать LOAR и интегрировать процедуры безопасности при планировании своей работы, чтобы избежать риска.

6. Помните, что соблюдение правил техники безопасности не является обязательным – это закон.
Пункт

OSHA об общих обязанностях гласит: «Каждый сотрудник должен соблюдать стандарты безопасности и гигиены труда, а также все правила, положения и приказы, изданные в соответствии с этим Законом, который применим к его собственным действиям и поведению.Это означает, что по закону сотрудники должны соблюдать правила и положения OSHA при выполнении рабочих операций.

Люди ходят на работу каждый день, не ожидая травм. Как сотрудник, вы имеете право на безопасную и здоровую рабочую среду, но не только работодатели несут ответственность за вашу безопасность, но и вы тоже. Принимая на себя эти шесть обязанностей сотрудников по обеспечению безопасности, вы делаете свое рабочее место более безопасным как для вас, так и для ваших коллег.

---

ПРИМЕНИМАЯ ИНФОРМАЦИЯ OSHA

Закон об охране труда 1970 г., SEC.5. ОБЯЗАННОСТИ (b)

Как можно управлять безопасностью и гигиеной труда? (Управление труда и инспекция)

Управление безопасностью и здоровьем является неотъемлемой частью управления бизнесом. Предприятиям необходимо провести оценку рисков, чтобы узнать об опасностях и рисках на своем рабочем месте (ах) и принять меры по эффективному контролю над ними, чтобы гарантировать, что эти опасности и риски не могут причинить вред работникам.

МОТ разработала руководящие принципы по развитию систем управления охраной труда. ILO-OSH 2001

. Эти руководящие принципы были разработаны как практический инструмент для оказания помощи организациям (компаниям, операциям, фирмам, предприятиям, учреждениям, предприятиям, учреждениям и т. Д.). ассоциация или ее часть, зарегистрированная или нет, государственная или частная, имеющая свои собственные функции и администрирование) и компетентные учреждения как средство достижения постоянного улучшения показателей в области безопасности и гигиены труда (БГТ).Руководящие принципы были разработаны в соответствии с согласованными на международном уровне принципами, определенными трехсторонними участниками МОТ. Практические рекомендации данного руководства предназначены для использования всеми, кто несет ответственность за управление охраной труда.

Безопасность и гигиена труда, включая соблюдение требований по охране труда в соответствии с национальными законами и постановлениями, является обязанностью и обязанностью работодателя. Работодатель должен продемонстрировать сильное лидерство и приверженность деятельности по охране труда в организации и принять соответствующие меры для создания системы управления охраной труда.Система должна содержать основные элементы политики, организации, планирования и реализации, оценки и действий по улучшению, как показано на рисунке 1.

Рисунок 1. Основные элементы системы управления охраной труда.
Практический пример: Пример системы управления охраной труда.

Политика работодателя заключается в обеспечении безопасности и здоровья своих работников, он выделяет ресурсы и персонал для выполнения этого желания и стремится обеспечить участие работников для достижения этой цели. На менеджера по охране труда возложена задача обеспечить безопасное рабочее место, и он несет ответственность за это перед руководством, и об этом доводится до сведения работников. Компетентность менеджера по охране труда повышается за счет посещения учебных курсов. Работодатель использует химические продукты в своем производственном процессе, и была проведена оценка рисков их использования, а также приняты меры по контролю за рисками для обеспечения соблюдения безопасных систем работы. Были разработаны планы действий по усилению мер контроля, способствующих снижению рисков. Присутствующая бригада обслуживания проводит плановое профилактическое обслуживание, чтобы гарантировать правильное функционирование контрольных мер для снижения рисков и с целью уменьшения потребности в обслуживании после поломки. В результате анализа процесса со стороны руководства и обсуждений с рабочими были приняты решения о пересмотре использования некоторых химикатов и замене существующей системы экстракции, что позволило усилить меры контроля. Данным объявлением работникам цикл системы управления охраной труда возобновился.

В этом разделе представлена ​​информация о том, что работодатели должны учитывать при управлении здоровьем и безопасностью и оценке рисков на своем рабочем месте. Он показывает, как они могут следовать подходу постоянного улучшения, как показано выше . Политика

Политика безопасности и гигиены труда

Работодатель, проконсультировавшись с работниками и их представителями, должен изложить в письменной форме политику в области охраны труда, которой они привержены и которая доводится до сведения всех работников.

Дополнительная информация
Политика должна быть:

• , относящиеся к организации и соответствующие ее размеру и характеру ее деятельности;
• краткое, четко написанное, датированное и вступившее в силу путем подписи или одобрения работодателя или самого старшего ответственного лица в организации ;
• общедоступен и доступен для всех по месту работы;
• проверено на постоянную пригодность; и
• предоставлен соответствующим внешним заинтересованным сторонам, в зависимости от ситуации.

Политика по охране труда должна включать, как минимум, следующие ключевые принципы и цели, которым привержена организация :

• защита безопасности и здоровья всех членов организации путем предотвращения производственных травм и плохого состояния здоровья. , болезни и происшествия;
• соблюдение соответствующих национальных законов и правил по охране труда, добровольных программ, коллективных договоров по охране труда и других требований, под которыми подписывается организация ;
• обеспечение консультаций с рабочими и их представителями и их поощрения к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда; и
• постоянно улучшает работу системы управления охраной труда.

Система управления охраной труда должна быть совместима с другими системами управления в организации или интегрирована в них.

Участие работников

Участие работников является важным элементом системы управления охраной труда в организации .

Работодатель должен обеспечить консультации, информирование и обучение работников и их представителей по вопросам безопасности и здоровья по всем аспектам охраны труда, включая меры в чрезвычайных ситуациях, связанных с их работой.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работники и их представители по вопросам безопасности и здоровья имели время и ресурсы для активного участия в процессах организации, планирования и реализации, оценки и действий по улучшению системы управления охраной труда.

Работодатель должен обеспечить, при необходимости, создание и эффективное функционирование комитета по безопасности и гигиене труда и признание представителей по вопросам безопасности и здоровья работников в соответствии с национальными законами и практикой.

Организационная

Ответственность и подотчетность

Работодатель должен нести общую ответственность за защиту безопасности и здоровья работников и обеспечивать руководство деятельностью по охране труда в организации .

Работодатель и высшее руководство должны распределить ответственность, подотчетность и полномочия по разработке, внедрению и результативности системы управления охраной труда и достижению соответствующих целей по охране труда.

Дополнительная информация
Должны быть созданы структуры и процессы, которые:

• гарантировать, что охрана труда – это ответственность линейного руководства, известная и принимаемая на всех уровнях;
• определяет и сообщает членам организации ответственность, подотчетность и полномочия лиц, которые выявляют, оценивают или контролируют опасности и риски в области охраны труда;
• обеспечивает эффективный надзор, при необходимости, для обеспечения защиты безопасности и здоровья рабочих;
• способствовать сотрудничеству и общению между членами организации , включая рабочих и их представителей, для внедрения элементов системы управления охраной труда организации;
• соответствует принципам систем управления охраной труда, содержащимся в соответствующих национальных руководствах, специальных инструкциях или добровольных программах, в зависимости от ситуации, к которым присоединилась организация ;
• установить и внедрить четкую политику в области охраны труда и измеримые цели;
• установить эффективные меры по выявлению и устранению или контролю связанных с работой опасностей и рисков, а также по укреплению здоровья на работе;
• разработать программы профилактики и укрепления здоровья;
• обеспечить эффективные меры для полноценного участия работников и их представителей в выполнении политики по охране труда;
• обеспечивает соответствующий уровень финансовых, технических и человеческих ресурсов для обеспечения того, чтобы лица, ответственные за охрану труда, включая комитет по безопасности и гигиене труда, могли эффективно выполнять свои функции; и
• обеспечивает эффективные меры для полноценного участия работников и их представителей в комитетах по безопасности и гигиене труда там, где они существуют.

Должно быть назначено лицо или лица на уровне высшего руководства, где это уместно, с ответственностью, подотчетностью и полномочиями для:

• разработка, внедрение, периодический анализ и оценка системы управления охраной труда;
• периодическая отчетность высшему руководству о функционировании системы управления охраной труда; и
• содействие участию всех членов организации .

Компетентность и обучение

Требования к необходимой компетентности в области охраны труда (включая образование, опыт работы и обучение или их комбинацию) должны быть определены работодателем, а меры должны быть созданы и поддерживаться для обеспечения того, чтобы все люди, в частности новые и молодые работники, прошли обучение и были компетентны. выполнять свои обязанности и ответственность по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатель должен иметь или должен иметь доступ к достаточной компетентности в области охраны труда для выявления и устранения или контроля связанных с работой опасностей и рисков, а также для внедрения системы управления охраной труда.

Дополнительная информация
В соответствии с условиями, указанными в первом абзаце выше, программы обучения должны:

• охватывают всех членов организации , в зависимости от обстоятельств;
• должны проводиться компетентными лицами;
• обеспечивает эффективное и своевременное начальное и повторное обучение через соответствующие промежутки времени;
• включают оценку участниками своего понимания и усвоения материала обучения;
• следует периодически пересматривать.Обзор должен включать комитет по безопасности и гигиене труда, если он существует, и программы обучения, измененные по мере необходимости для обеспечения их актуальности и эффективности; и
• должно быть задокументировано, в зависимости от обстоятельств и в соответствии с размером и характером деятельности организации .

Обучение должно быть предоставлено всем участникам бесплатно и по возможности должно проводиться в рабочее время.

Документация системы менеджмента охраны труда

В соответствии с размером и характером деятельности организации , документация системы управления охраной труда должна быть создана и предоставлена ​​всем членам организации, чтобы руководство и работники полностью осознавали свои соответствующие обязанности и ответственность и то, как осуществляется управление охраной труда в организации. .

Дополнительная информация
Документация может охватывать:

• политику и цели по охране труда организации ;
• – распределенные ключевые роли и обязанности по управлению охраной труда по внедрению системы управления охраной труда;
• – значительные опасности / риски для охраны труда, возникающие в результате деятельности организации , а также меры по их предотвращению и контролю; и
• договоренности, процедуры, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной труда.

Документация системы управления охраной труда должна быть:

• четко написано и представлено в виде, понятном для тех, кто должен его использовать; и
• периодически пересматривается, при необходимости пересматривается, доводится до сведения всех соответствующих или затронутых членов организации .

Записи по охране труда должны создаваться, управляться и поддерживаться на местном уровне в соответствии с потребностями организации . Они должны быть идентифицируемыми и отслеживаемыми, а время их хранения должно быть указано.

Работники должны иметь право на доступ к записям, относящимся к их производственной среде и здоровью, при соблюдении требований конфиденциальности.

Записи по охране труда могут включать:

• записей, связанных с внедрением системы управления охраной труда;
• записей о производственных травмах, плохом состоянии здоровья, заболеваниях и происшествиях;
• записей, вытекающих из национальных законов или нормативных актов, касающихся охраны труда;
• записей о воздействии на рабочих, наблюдении за производственной средой и здоровьем рабочих; и
• результаты как активного, так и реактивного мониторинга.

Связь

Следует установить и поддерживать меры и процедуры для:

• получение, документирование и надлежащее реагирование на внутренние и внешние сообщения, связанные с охраной труда;
• обеспечение внутреннего обмена информацией по охране труда между соответствующими уровнями и функциями организации ; и
• обеспечивает получение, рассмотрение и реакцию на опасения, идеи и предложения работников и их представителей по вопросам охраны труда.

Планирование и реализация

Первоначальная проверка

Существующая система управления охраной труда организации и соответствующие механизмы должны быть оценены путем первоначального анализа, если это необходимо. В случае отсутствия системы управления охраной труда или создания новой организации первоначальный анализ должен служить основой для создания системы управления охраной труда.

Дополнительная информация
Первичная проверка должна проводиться компетентными лицами при консультации с работниками и / или их представителями, в зависимости от обстоятельств.Должно:

• определяет действующие действующие национальные законы и постановления, национальные руководящие принципы, индивидуальные руководящие принципы, добровольные программы и другие требования, под которыми подписывается организация ;
• выявлять, предвидеть и оценивать опасности и риски для безопасности и здоровья, связанные с существующей или предлагаемой рабочей средой и организацией труда; и
• определяет, являются ли запланированные или существующие средства контроля адекватными для устранения опасностей или контроля рисков; и
• анализирует данные, полученные в результате наблюдения за здоровьем рабочих, отчетов об инцидентах и ​​аварийных ситуациях.

Результат первоначальной проверки должен:

• документально оформить;
• стать основой для принятия решений по внедрению системы управления охраной труда; и
• обеспечивают основу, по которой можно измерить постоянное улучшение системы управления охраной труда в организации.

Системное планирование, разработка и внедрение

Целью планирования должно быть создание системы управления охраной труда, которая поддерживает: Как минимум

• в соответствии с национальными законами и постановлениями;
• элементы системы управления охраной труда организации ; и
• постоянное улучшение показателей охраны труда.

Дополнительная информация
Следует принять меры для адекватного и надлежащего планирования охраны труда на основе результатов первоначальной проверки, последующих проверок или других доступных данных. Эти меры планирования должны способствовать защите безопасности и здоровья на работе и должны включать:

• четкое определение, установление приоритетов и количественная оценка, где это уместно, целей организации по охране труда ;
• подготовка плана достижения каждой цели с определенной ответственностью и четкими критериями эффективности, указывающими, что должно быть сделано кем и когда;
• выбор критериев измерения для подтверждения того, что цели достигнуты; и
• предоставление адекватных ресурсов, включая человеческие и финансовые ресурсы и техническую поддержку, в зависимости от обстоятельств.

Мероприятия по планированию охраны труда организации должны охватывать разработку и внедрение всех элементов системы управления охраной труда, как описано ранее и проиллюстрировано на рисунке 1.

Цели безопасности и гигиены труда

В соответствии с политикой по охране труда и на основе первоначального или последующих обзоров следует установить измеримые цели по охране труда, а именно:

• , относящиеся к организации , соответствующие ее размеру и характеру деятельности;
• в соответствии с соответствующими и применимыми национальными законами и нормативными актами, а также техническими и деловыми обязательствами организации в отношении охраны труда;
• нацелена на постоянное улучшение охраны труда рабочих для достижения наилучших показателей в области охраны труда;
• реалистично и достижимо;
• задокументировано и передано всем соответствующим функциям и уровням организации ; и
• периодически оценивается и при необходимости обновляется.

Предотвращение опасностей

Меры по предупреждению и контролю

Опасности и риски для безопасности и здоровья рабочих должны выявляться и оцениваться на постоянной основе. Профилактические и защитные меры должны осуществляться в следующем порядке приоритетности:

• устранить опасность / риск;
• контролировать опасность / риск у источника с помощью технических средств контроля или организационных мер;
• минимизировать опасность / риск за счет разработки безопасных рабочих систем, которые включают меры административного контроля; и
• , если остаточные опасности / риски невозможно контролировать с помощью коллективных мер, работодатель должен бесплатно предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты, включая одежду, и принять меры для обеспечения их использования и технического обслуживания.

Дополнительная информация
Следует разработать процедуры или меры предотвращения и контроля опасностей, которые должны:

• быть адаптированы к опасностям и рискам, с которыми сталкивается организация ;
• регулярно пересматривать и при необходимости изменять;
• соответствуют национальным законам и постановлениям и отражают передовой опыт; и
• учитывает текущее состояние знаний, включая информацию или отчеты от организаций , таких как инспекции труда, службы безопасности и гигиены труда, а также другие службы, если это необходимо.

Что подразумевается под «опасностью» и «риском»?

Опасность – это нечто в организации , имеющее неотъемлемый потенциал причинения травм или ущерба здоровью людей, например химикаты, электричество и работа на высоте. Риск – это когда опасность и человек объединяются. Риск – это вероятность, высокая или низкая, что опасность может нанести кому-либо вред, вместе с указанием того, насколько серьезным может быть вред.

Управление изменениями

Влияние на охрану труда внутренних изменений (например, в укомплектовании персоналом или в связи с новыми процессами, рабочими процедурами, организационными структурами или приобретениями) и внешних изменений (например, в результате поправок к национальным законам и постановлениям, организационных слияний и развитие знаний и технологий по охране труда) следует оценить и принять соответствующие превентивные меры до внесения изменений.

Дополнительная информация
Выявление опасностей на рабочем месте и оценка рисков должны проводиться перед любыми модификациями или внедрением новых методов работы, материалов, процессов или оборудования. Такая оценка должна проводиться при консультациях с рабочими и их представителями, а также с комитетом по безопасности и гигиене труда, при необходимости, с их участием.

Реализация «решения об изменении» должна гарантировать, что все затронутые члены организации должным образом проинформированы и обучены.

Для получения дополнительной информации о том, как организации могут снизить риски посредством идентификации опасностей и оценки рисков, см. Раздел о контроле рисков.

Предупреждение, готовность и реагирование на чрезвычайные ситуации

Должны быть созданы и поддерживаются меры предотвращения аварий, готовности и реагирования. Эти меры должны определять вероятность несчастных случаев и аварийных ситуаций, а также предотвращать связанные с ними риски для охраны труда.Быстрые и эффективные действия могут помочь облегчить ситуацию и уменьшить последствия. Однако в чрезвычайных ситуациях люди с большей вероятностью отреагируют, если они:

• хорошо обучены и компетентны;
• принять участие в регулярных и реалистичных тренировках;
• четко согласовали, записали и отрепетировали планы, действия и обязанности.

Мероприятия должны соответствовать размеру и характеру деятельности организации .

Дополнительная информация
Мероприятия должны:

• обеспечивает предоставление необходимой информации, внутренней коммуникации и координации для защиты всех людей в случае возникновения чрезвычайной ситуации на рабочем месте;
• предоставлять информацию и поддерживать связь с соответствующими компетентными органами, районными службами и службами экстренного реагирования;
• адрес оказания первой и медицинской помощи, тушения пожаров и эвакуации всех людей на рабочем месте; и
• предоставляет соответствующую информацию и обучение для всех членов организации на всех уровнях, включая регулярные учения по предотвращению чрезвычайных ситуаций, обеспечению готовности и процедурам реагирования.

Механизмы предотвращения, готовности и реагирования на чрезвычайные ситуации должны быть созданы в сотрудничестве с внешними аварийными службами и другими органами, где это применимо.

Учитывали ли работодатели следующие вопросы в отношении действий в чрезвычайных ситуациях?

• Что может произойти и как будет поднята тревога. Не забывая ночную и сменную работу, выходные и время, когда помещения закрыты, например каникулы.
• Планирует, что делать, в том числе как позвонить в службу экстренной помощи.Помогаем им, четко обозначив территорию от дороги. Есть ли простой план расположения опасных предметов.
• Куда идти, чтобы добраться до безопасного места или получить спасательное снаряжение. Предусмотрены ли подходящие формы аварийного освещения?
• Количество аварийных выходов, позволяющих быстро выбраться каждому, а также аварийные двери и пути эвакуации, которые должны быть открыты и четко обозначены.
• Назначены ли компетентные люди для контроля (компетентный человек – это человек, обладающий необходимыми навыками, знаниями и опытом для управления безопасностью и здоровьем).
• Принятие решения о том, какие еще ключевые люди им нужны, например, назначенный диспетчер инцидентов, кто-то, кто может предоставить техническую и другую информацию, относящуюся к сайту, при необходимости, или лица, оказывающие первую помощь.
• Запланированы ли важные действия, такие как аварийный останов, изоляция или обеспечение безопасности процессов. Четко обозначьте важные элементы, такие как запорные клапаны, электрические изоляторы и т. Д.
• Все были обучены действиям в чрезвычайных ситуациях. Не забывая о нуждах людей с ограниченными возможностями и уязвимых работников.
• Не следует возобновлять работу после аварийной ситуации, если сохраняется серьезная опасность. Если у вас есть сомнения, обратитесь за помощью в службу экстренной помощи.

Закупки

Следует установить и поддерживать в рабочем состоянии процедуры, гарантирующие, что:

• соответствие требованиям безопасности и здоровья для организации выявляется, оценивается и включается в спецификации закупок и аренды;
• национальных законов и нормативных актов и собственных требований по охране труда организации определяются до закупки товаров и услуг; и
• приняты меры для достижения соответствия требованиям до их использования.

Договаривающиеся

Должны быть созданы и поддержаны меры для обеспечения того, чтобы требования организации по безопасности и охране труда или, по крайней мере, эквивалентные, применялись к подрядчикам и их работникам.

Дополнительная информация
Условия для подрядчиков, работающих на объекте, должны:

• включать критерии охраны труда в процедуры оценки и отбора подрядчиков;
• установить эффективную постоянную связь и координацию между соответствующими уровнями организации и подрядчиком до начала работы.Это должно включать положения по информированию об опасностях и мерах по их предотвращению и контролю;
• включают механизмы сообщения о производственных травмах, плохом состоянии здоровья, заболеваниях и инцидентах среди рабочих подрядчиков при выполнении работы для организации;
• обеспечивать соответствующую осведомленность о безопасности на рабочем месте и опасностях для здоровья и обучать подрядчиков или их работников до начала работы и по мере необходимости в ходе работы;
• регулярно контролирует выполнение работ подрядчиками по охране труда на стройплощадке; и
• обеспечивает соблюдение подрядчиками процедур и мероприятий по охране труда на объекте.

Оценка

Контроль и измерение производительности

Следует разрабатывать, устанавливать и периодически пересматривать процедуры мониторинга, измерения и регистрации показателей БГТ на регулярной основе. Это жизненно важное занятие, и можно изучить многие предметные области, чтобы определить, что работает хорошо, а что можно улучшить. Должны быть распределены ответственность, подотчетность и полномочия по мониторингу на разных уровнях в структуре управления.

Дополнительная информация
Выбор показателей эффективности должен соответствовать размеру и характеру деятельности организации и целям охраны труда.

Следует учитывать как качественные, так и количественные показатели, соответствующие потребностям организации . Они должны:

• основываться на выявленных опасностями и рисками организации , обязательствах в политике по охране труда и целях по охране труда; и
• поддерживает процесс оценки организации , включая анализ со стороны руководства.

Мониторинг и оценка эффективности должны:

• использоваться как средство определения степени реализации политики и целей в области охраны труда и контроля рисков;
• включает в себя как активный, так и реактивный мониторинг, и не основывается только на статистике производственных травм, плохого состояния здоровья, болезней и происшествий; и
• быть записано.

Мониторинг должен обеспечивать:

• отзыв о работе по охране труда;
• информация, позволяющая определить, существуют ли и эффективно ли действуют повседневные меры по выявлению, предотвращению и контролю опасностей и рисков; и
• – основа для принятия решений об улучшении идентификации опасностей и управления рисками, а также системы управления охраной труда.

Активный мониторинг должен содержать элементы, необходимые для проактивной системы, и должен включать:

• мониторинг достижения конкретных планов, установленных критериев эффективности и целей;
• Систематический осмотр рабочих систем, помещений, машин и оборудования;
• наблюдение за производственной средой, включая организацию труда;
• наблюдение за здоровьем рабочих, где это необходимо, посредством надлежащего медицинского наблюдения или последующего наблюдения за рабочими для раннего обнаружения признаков и симптомов вреда для здоровья с целью определения эффективности мер профилактики и контроля; и
• соответствие применимым национальным законам и постановлениям, коллективным договорам и другим обязательствам по охране труда, под которыми подписывается организация .

Реактивный мониторинг должен включать выявление, отчетность и расследование:

• производственные травмы, плохое состояние здоровья (включая мониторинг совокупных записей об отсутствии по болезни), болезни и несчастные случаи;
• прочие убытки, например, материальный ущерб;
• недостаточные показатели безопасности и гигиены труда, а также сбои системы управления охраной труда; и
9 910 программ реабилитации и восстановления здоровья рабочих.

Расследование производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий и их влияния на безопасность и здоровье

При расследовании происхождения и основных причин производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий следует выявить любые сбои в системе управления охраной труда и документально оформить.

Такие расследования должны проводиться компетентными лицами при соответствующем участии работников и их представителей.

Результаты таких расследований должны быть доведены до сведения комитета по безопасности и гигиене труда, если таковой существует, и комитет должен дать соответствующие рекомендации.

Дополнительная информация
Результаты расследований, в дополнение к любым рекомендациям комитета по безопасности и гигиене труда, должны быть доведены до сведения соответствующих лиц для корректирующих действий, включены в анализ со стороны руководства и рассмотрены для постоянного улучшения.

Корректирующие действия, вытекающие из таких расследований, должны быть реализованы во избежание повторения производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и инцидентов.

С отчетами, подготовленными внешними следственными органами, такими как инспекции и учреждения социального страхования, следует действовать так же, как и внутренние расследования, с учетом вопросов конфиденциальности.

Для получения дополнительной информации по этой теме см. Раздел о несчастных случаях и расследованиях.

Аудит

Должны быть приняты меры для проведения периодических аудитов, чтобы определить, являются ли система управления охраной труда и ее элементы адекватными и эффективными для защиты безопасности и здоровья работников и предотвращения инцидентов.

Следует разработать политику и программу аудита, которые включают определение компетенции аудитора, объем аудита, частоту аудитов, методологию аудита и отчетность.

Аудит включает в себя оценку элементов системы управления охраной труда организации или их подмножества, в зависимости от ситуации.
Дополнительная информация
Аудит должен охватывать:

• Политика охраны труда;
• рабочих участия;
• ответственность и подотчетность;
• компетенций и обучения;
• Документация системы управления охраной труда;
• связь;
Планирование, разработка и внедрение системы
• ;
• меры профилактики и борьбы;
• управление изменениями;
• предупреждение, готовность и реагирование на чрезвычайные ситуации;
• закупка;
• подрядных;
• контроль и измерение производительности;
• расследование производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий и их влияния на безопасность и здоровье;
• аудит;
• обзор менеджмента;
• предупреждающих и корректирующих действий;
• постоянное улучшение; и
• любые другие критерии или элементы аудита, которые могут потребоваться.

В заключении аудита должно быть указано, являются ли внедренные элементы системы управления охраной труда или их подмножество:

• эффективны в соответствии с политикой и целями организации по охране труда;
• эффективны в продвижении полного участия работников;
• реагирует на результаты оценки деятельности по охране труда и предыдущих аудитов;
• позволяет организации достичь соответствия с соответствующими национальными законами и постановлениями; и
• выполняет задачи постоянного улучшения и передового опыта в области охраны труда.

Аудиты должны проводиться компетентными лицами, внутренними или внешними по отношению к организации , которые не зависят от проверяемой деятельности.

Результаты аудита и заключения аудита должны быть доведены до сведения лиц, ответственных за корректирующие действия.

Консультации по выбору аудитора и все этапы аудита рабочего места, включая анализ результатов, при необходимости подлежат участию работников.

Анализ со стороны руководства

Анализ со стороны руководства должен:

• оценить общую стратегию системы управления охраной труда, чтобы определить, соответствует ли она запланированным целям деятельности;
• оценить способность системы управления охраной труда удовлетворять общие потребности организации и ее заинтересованных сторон, включая ее работников и регулирующие органы;
• оценить необходимость изменений в системе управления охраной труда, включая политику и цели охраны труда;
• определить, какие действия необходимы для своевременного исправления любых недостатков, включая адаптацию других аспектов структуры управления организации и измерения эффективности;
• обеспечивает направление обратной связи, включая определение приоритетов, для значимого планирования и постоянного улучшения;
• оценивает прогресс в достижении целей организации по охране труда и корректирующие действия; и
• оценить эффективность последующих действий на основе более ранних обзоров со стороны руководства.

Частота и объем периодических проверок системы управления охраной труда работодателем или наиболее ответственным лицом должны определяться в соответствии с потребностями и условиями организации .

Анализ со стороны руководства должен учитывать:

• результаты расследований производственных травм, плохого состояния здоровья, болезней и происшествий; мониторинг и измерение производительности; и аудиторская деятельность; и
• дополнительных внутренних и внешних входов, а также изменений, в том числе организационных, которые могут повлиять на систему управления охраной труда.

Результаты анализа со стороны руководства должны быть зарегистрированы и официально доведены до сведения:

• лица, ответственные за соответствующий элемент (ы) системы управления охраной труда, чтобы они могли предпринять соответствующие действия; и
• комитет по охране труда, рабочие и их представители.

Действия по улучшению

Предупреждающие и корректирующие действия

Должны быть созданы и поддержаны меры для профилактических и корректирующих действий в результате мониторинга и измерения эффективности системы управления охраной труда, аудитов системы управления охраной труда и анализов со стороны руководства.Эти меры должны включать:

• выявление и анализ первопричин любых несоответствий соответствующим нормам и / или системам управления охраной труда; и
• инициирование, планирование, внедрение, проверка эффективности и документирование корректирующих и предупреждающих действий, включая изменения самой системы управления охраной труда.

Когда оценка системы управления охраной труда или других источников показывает, что превентивные и защитные меры для опасностей и рисков неадекватны или могут стать неадекватными, меры должны быть приняты в соответствии с признанной иерархией мер предотвращения и контроля, а также выполнены и задокументированы. по мере необходимости и своевременно.

Постоянное улучшение

Следует создать и поддерживать меры для постоянного улучшения соответствующих элементов системы управления охраной труда и системы в целом.

Дополнительная информация
При организации мероприятий следует учитывать:

• цели по охране труда организации ;
• результаты идентификации и оценки опасностей и рисков;
• результаты контроля и измерений производительности;
• расследование производственных травм, заболеваний, плохого состояния здоровья и происшествий, а также результаты и рекомендации аудитов;
• результаты анализа со стороны руководства;
• рекомендации по улучшению от всех членов организации , включая комитет по безопасности и гигиене труда, где он существует;
• изменений в национальных законах и правилах, добровольных программах и коллективных договорах;
• новой актуальной информации; и
• результатов программ по охране и укреплению здоровья.

Процессы безопасности и гигиены труда и производительность организации следует сравнивать с другими, чтобы улучшить показатели здоровья и безопасности.

Узнать больше

1. Дополнительную информацию см. В разделе «Управление здоровьем и безопасностью»
2. Чтобы помочь вам структурировать политику, на сайте HSE есть пример и интерактивный шаблон.

Оценка рисков

В рамках управления безопасностью и здоровьем организации работодатель должен выявлять опасности и контролировать риски на своем рабочем месте.Для этого им нужно подумать о том, что может причинить вред работникам и другим людям, и решить, достаточно ли они делают для предотвращения этого.

Этот процесс известен как оценка риска.

Оценка рисков – это определение и принятие разумных и соразмерных мер по контролю рисков на рабочем месте, а не создание огромного количества документов.

Организации , вероятно, уже принимают меры для защиты своих сотрудников, но оценка рисков поможет им решить, следует ли им делать больше.

Работодатели должны подумать о том, как могут произойти несчастные случаи и проблемы со здоровьем , и сосредоточиться на реальных рисках – тех, которые наиболее вероятны и которые причинят наибольший вред.

Для некоторых рисков национальное законодательство может требовать особых мер контроля. Оценка организации поможет определить, нужно ли ей более подробно рассматривать определенные риски и эти конкретные меры контроля.

Обязательные меры контроля следует оценивать как часть общей оценки риска.

Определите опасности

Одним из наиболее важных аспектов оценки рисков является точное определение потенциальных опасностей на рабочем месте. Неизвестную опасность невозможно контролировать.

Работодатели вместе со своими работниками могут начать с прогулки по рабочему месту и размышлений о любых опасностях. Другими словами, что такого в действиях, процессах или используемых веществах, которые могут нанести вред работникам или нанести вред их здоровью?

Дополнительная информация
Когда люди работают на месте каждый день, некоторые опасности легко упустить из виду, некоторые советы, которые помогут работодателям и работникам определить опасности, включают

• Ознакомьтесь с инструкциями производителя или листами технических данных для химикатов и оборудования, поскольку они могут быть очень полезны при объяснении опасностей и их истинном видении.
• Тщательно просматривайте записи о несчастных случаях и болезнях. s , а также отчеты о возможных авариях и других происшествиях – они часто помогают выявить менее очевидные опасности.
• Учитывать нестандартные операции (например, техническое обслуживание, очистку или изменения в производственных циклах).
• Не забывайте думать о долгосрочных угрозах для здоровья (например, высокий уровень шума или воздействие вредных веществ).

Существует множество опасностей с признанным риском причинения вреда, например работа на высоте, работа с химическими веществами, неохраняемым оборудованием и асбестом.В зависимости от типа проводимой работы могут быть другие опасности, относящиеся к организации .

Кто может пострадать?

Затем подумайте , как могут пострадать рабочих (или других, которые могут присутствовать, например, подрядчиков или посетителей). Спросите рабочих, что они думают об опасностях, так как они могут заметить вещи, которые не очевидны, и могут иметь хорошие идеи о том, как контролировать риски.

Для каждой опасности работодатели должны четко понимать, кто может пострадать – это поможет им определить лучший способ контроля риска.Это не означает перечисление всех по имени, а скорее определение групп работников / людей (например, «люди, работающие на складе» или «прохожие»).

Дополнительная информация
Помните:

• Некоторые работники могут иметь особые требования, например новые и молодые работники, рабочие-мигранты, новые или будущие матери, люди с ограниченными возможностями, временные работники, подрядчики, надомники и одинокие работники.
• Подумайте о людях, которые могут не находиться на рабочем месте все время, например о посетителях, подрядчиках и ремонтных рабочих.
• Принять во внимание представителей общественности, если они могут пострадать от трудовой деятельности.
• Если рабочее место используется совместно с другим бизнесом, подумайте, как работа каждой организации влияет на их собственных сотрудников и других. организации должны разговаривать друг с другом и следить за тем, чтобы элементы управления были на месте.
• Спросите рабочих, нет ли кого-нибудь, кого могли обыскать.

Оценить риски

Выявив опасности, организации затем должны решить, насколько велика вероятность причинения вреда, т.е.е. уровень риска и что с этим делать.

Риск – это часть повседневной жизни, и организации не ожидают, что устранят все риски. Что они должны сделать, так это убедиться, что они знают об основных рисках и о том, что им нужно делать для ответственного управления ими. Как правило, они должны делать все «практически осуществимое», чтобы защитить людей от вреда.

Дополнительная информация
Оценка риска должна включать только то, что, как можно разумно ожидать, будет известно – организации не ожидают непредвиденных рисков.Им следует следить за тем, что они уже делают, и за уже принятыми мерами контроля, обеспечивающими соблюдение иерархии контроля за охраной труда, а именно;

• избежание рисков
• оценка рисков
• Борьба с рисками у источника
• адаптация работы к индивидууму
• адаптируясь к техническому прогрессу
• замена опасного на неопасный или менее опасный
• Разработка последовательной общей профилактической политики
• приоритет коллективных защитных мер (над индивидуальными мерами защиты)
• дает соответствующие инструкции рабочим.

Повышение безопасности и здоровья не требует больших затрат. Например, установка зеркала в глухом углу для предотвращения дорожно-транспортных происшествий – недорогая мера предосторожности, учитывая риски. Несоблюдение простых мер предосторожности может стоить организациям и намного больше, если авария все-таки произойдет.

Организации должны привлекать своих сотрудников, чтобы они могли быть уверены, что то, что они предлагают сделать, будет работать на практике и не создаст никаких новых опасностей.

Если организации контролируют ряд аналогичных рабочих мест, на которых выполняются аналогичные виды деятельности, они могут произвести «модельную» оценку рисков, отражающую общие опасности и риски, связанные с этой деятельностью.

В некоторых случаях «типовые» оценки разрабатываются торговыми ассоциациями, органами работодателей или другими организациями, занимающимися конкретным видом деятельности. Работодатели могут принять решение о применении этих «типовых» оценок на каждом рабочем месте, но должны делать это только в том случае, если они:

• удовлетворены тем, что «типовая» оценка соответствует их типу работы;
• адаптирует «модель» к деталям своих рабочих ситуаций, включая любые расширения, необходимые для покрытия опасностей и рисков, не упомянутых в «модели».

Запись результатов

Хорошей практикой будет, если организации сделают запись о своих важных выводах – об опасностях, о том, как они могут причинить вред людям и что есть для контроля рисков. Любая составляемая запись должна быть четкой, практичной и сосредоточенной на мерах контроля.

Документы, подготовленные в рамках оценки рисков, предназначены для помощи организациям в информировании и управлении рисками в их бизнесе.Для большинства это не должно быть сложным упражнением – просто отметьте основные моменты, касающиеся значительных рисков и того, какие выводы были сделаны.

Дополнительная информация
Во многих, но не во всех случаях, например, для сложных процессов результаты могут быть простыми, например «дым от сварки – используется местная вытяжная вентиляция и регулярно проверяется».

Оценка риска должна соответствовать оцениваемой деятельности, т.е. она показывает, что организация :

• провели надлежащую проверку;
• они спросили, кто может пострадать;
• они боролись со всеми очевидными значительными опасностями, принимая во внимание количество людей, которые могли быть вовлечены;
• , что меры предосторожности разумны, а остающийся риск невелик;
• они привлекли к процессу своих работников или их представителей.

В тех случаях, когда характер работы меняется довольно часто, или рабочее место меняется и развивается (например, строительная площадка), или когда рабочие переходят с участка на участок, при оценке риска может потребоваться больше внимания уделять широкому диапазону рисков, которые можно ожидать.

Если оценка риска выявляет ряд опасностей, их необходимо расположить в порядке важности, и в первую очередь следует рассмотреть наиболее серьезные риски.

Организации должны определить долгосрочные решения для рисков с самыми большими последствиями, а также тех рисков, которые с наибольшей вероятностью могут привести к несчастным случаям или ухудшению здоровья.Они также должны установить, есть ли улучшения, которые можно внедрить быстро, даже временно, до тех пор, пока не будут введены более надежные меры контроля.

Помните, что чем больше опасность, тем более надежными и надежными должны быть меры контроля для контроля риска получения травмы.

Регулярно пересматривайте оценку рисков

Немногие рабочие места остаются прежними. Рано или поздно организации привезут новое оборудование, вещества и процедуры, которые могут привести к новым опасностям.Таким образом, имеет смысл анализировать то, что делается на постоянной основе, оценка рисков должна быть пересмотрена, и организации, должны спросить себя:

• Произошли ли существенные изменения?
• Требуются ли улучшения?
• Работники заметили проблему?
• Узнали ли мы что-нибудь из несчастных случаев или предаварийных ситуаций?

Организации должны следить за актуальностью оценки рисков.

Узнать больше

1. Учебный пакет по оценке и управлению рисками на рабочем месте для малых и средних предприятий
2. Пятиступенчатое руководство для работодателей, работников и их представителей по проведению оценки рисков на рабочем месте
3. Европейское агентство по безопасности и гигиене труда в интерактивном режиме онлайн-оценки рисков
4. Сайт управления рисками НИУ ВШЭ
5. Напо в… онлайн-оценка рисков
6. Напо дюйм… рискованный бизнес

Работодатели должны следить за эффективностью мер, которые они принимают для контроля рисков на своем рабочем месте. В рамках мониторинга им следует расследовать инциденты, чтобы гарантировать, что приняты корректирующие меры, обмен знаниями и внесены любые необходимые улучшения.

Исследования помогут им:

• определить, почему их существующие меры контроля потерпели неудачу и какие улучшения или дополнительные меры необходимы;
• план по предотвращению повторения инцидента;
• указывают на области, требующие пересмотра оценки рисков;
• улучшит контроль рисков на рабочем месте в будущем.

Сообщение о происшествиях (Протокол 2002 г. к Конвенции о безопасности и гигиене труда, 1981 г.) не должно мешать работодателям проводить собственное расследование для обеспечения эффективного контроля рисков на их рабочем месте. Расследование – это не самоцель, а первый шаг в предотвращении нежелательных явлений в будущем, которые включают:

• несчастных случаев на производстве;
• профессиональных заболеваний;
• опасных происшествий;
• дорожно-транспортных происшествий.

Сообщается ли об этих вопросах соответствующим органам своевременно и в соответствии с национальным законодательством?

Узнать больше

1. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – Практическое руководство для инспекторов труда. Руководство предоставляет инспекторам информацию о важности и предлагаемой методологии проведения эффективных расследований и составления отчетов.

Рабочие места у нескольких работодателей Если работодатели разделяют рабочие места (на временной или постоянной основе), им необходимо сотрудничать друг с другом для выполнения своих соответствующих обязательств по охране здоровья и безопасности.Многие национальные системы охраны труда предъявляют особые требования к обеспечению безопасности работников на рабочих местах с участием нескольких работодателей.

Каждый работодатель должен предпринять все разумные шаги для координации мер, которые он принимает для выполнения этих обязательств. Им также необходимо сообщить другим работодателям о любых рисках, которые их рабочая деятельность может представлять для своих сотрудников, как на рабочем месте, так и за его пределами.

Эти требования применяются к самозанятым людям, если они делят рабочее место с другими работодателями или где они делят рабочее место с другими самозанятыми людьми.

Принятие решения о том, кто может помочь работодателям в выполнении их обязанностей

Работодатели должны назначить кого-то, кто поможет им выполнять свои обязанности по безопасности и охране здоровья. Компетентный человек – это человек, обладающий необходимыми навыками, знаниями и опытом для управления безопасностью и здоровьем. Во многих случаях работодатели лучше осведомлены о рисках, связанных с их собственным бизнесом. Это будет означать, что они являются компетентным лицом и могут сами проводить оценку рисков.

Дополнительная информация
Работодатели могут назначить одно или несколько:

• сами;
• один или несколько их работников;
• кто-то из сторонних организаций.

Многие предприятия могут накапливать необходимый опыт внутри компании и хорошо оснащены для самостоятельного управления безопасностью и здоровьем. Однако есть некоторые вещи, которые вы, возможно, не сможете сделать сами, и вы можете решить обратиться за внешней помощью.

Возможные источники совета:

• торговые ассоциации;
• групп безопасности;
• профсоюзов;
• специалистов по обучению технике безопасности и гигиене труда;
• поставщиков оборудования для обеспечения безопасности и здоровья.

Очень важно определить и решить, в какой помощи они нуждаются. Если они назначают кого-то в помощь, они должны убедиться, что они компетентны для выполнения поставленных перед ними задач, и что им предоставляется адекватная информация и поддержка. Если работодатели не понимают, чего они хотят, они, вероятно, не получат необходимой помощи.

Некоторые моменты, которые следует учитывать организациям при использовании внешней помощи

• Организации должны четко объяснять, что необходимо, и следить за тем, чтобы это было понятно.Попросить консультантов объяснить, что они понимают под работой и что они будут делать, когда они будут это делать и сколько они будут взимать плату.
• Убедитесь, что консультант компетентен. Запросите подтверждение соответствующей подготовки / знаний в области безопасности и гигиены труда, например, формальную квалификацию или практический опыт предоставления рекомендаций в отрасли / сфере работы.
• Может ли консультант объяснить, почему они компетентны консультировать организацию по конкретной проблеме?
• Является ли консультант членом профессиональной организации? В случае сомнений организация должна уточнить у профессионального органа, какое обучение, знания или квалификация актуальны и указан ли консультант в качестве члена.
• Организациям следует присмотреться, чтобы найти нужную помощь по разумной цене. Если вы покупаете оборудование или другую услугу, первое предложение не всегда принимается, поэтому сделайте то же самое с советами по безопасности и здоровью.
• Наконец, организациям следует подумать, получили ли они необходимую помощь. Есть ли у них практическое, разумное решение проблемы? Или они закончили с чем-то совершенно чрезмерным или с горой бесполезных документов? Если их не устраивает решение, попросите объяснений и можно ли найти более простую альтернативу.

Организации должны постараться убедиться, что они получают хорошие последующие услуги и могут получить дополнительные советы по любым вопросам, возникающим в результате выполнения рекомендаций.

Консультанты

Рабочие места, на которых работники принимают участие в принятии решений по вопросам безопасности и здоровья, более безопасны и здоровы. Поэтому жизненно важно, чтобы работодатели консультировались с работниками и их представителями (если они есть) по всем вопросам, влияющим на безопасность и гигиену труда.

Сотрудничество с работниками помогает работодателям на практике управлять безопасностью и здоровьем за счет:

• помогает им выявлять риски на рабочем месте;
• убедиться, что меры безопасности и гигиены труда практичны;
• повышение уровня приверженности безопасному и здоровому образу жизни;
• , предоставляя им обратную связь об эффективности их мер по обеспечению безопасности и гигиены труда и мер контроля.

Работодатели должны своевременно консультироваться со всеми своими работниками по вопросам безопасности и здоровья. На рабочих местах, где признается профсоюз, это будет осуществляться через представителей профсоюзов по вопросам безопасности и здоровья. На рабочих местах, не входящих в профсоюзы, они могут консультироваться либо напрямую, либо через других избранных представителей.

Основная роль представителей заключается в том, чтобы обсудить со своим работодателем вопросы, влияющие на безопасность и здоровье работников, которых они представляют на рабочем месте. Работодатели должны обеспечить, чтобы все представители получали оплачиваемый отпуск в обычные рабочие часы, чтобы они могли выполнять свои обязанности.Они также должны пройти соответствующее обучение и иметь доступ ко всем объектам, необходимым, чтобы помочь им в их роли.

Консультации подразумевают, что работодатели не только предоставляют информацию работникам, но также выслушивают их и принимают во внимание то, что они говорят, прежде чем принимать решения по вопросам безопасности и здоровья. Работодатели должны предоставлять работникам или их представителям информацию, чтобы обеспечить полное и эффективное участие в консультациях.

Это должно включать:

• риски, связанные с их работой;
• предложений по управлению и / или контролю этих рисков;
• что делать, если работники подвергаются риску;
• лучшие способы предоставления информации и обучения.

Узнать больше

1. Дополнительную информацию см. На сайте HSE Консультации и вовлечение ваших сотрудников
2. Napo in … работаем вместе

Предоставление обучения и информации Все работники должны знать, как работать безопасно и без риска для здоровья. Работодатели должны предоставлять своим работникам четкие инструкции, информацию и соответствующее обучение. Рабочие также несут ответственность за безопасность и здоровье, включая сотрудничество со своими работодателями и следование полученным инструкциям.

Работодатели не должны забывать о подрядчиках и самозанятых лицах, которые могут работать на них, и следить за тем, чтобы каждый имел информацию о:

• опасности и риски, с которыми они могут столкнуться;
• мер по устранению этих опасностей и рисков;
• , как действовать в чрезвычайных ситуациях.

У некоторых работников могут быть особые потребности в обучении, например:

• новобранцев необходимо пройти базовый вводный инструктаж по безопасной работе, включая меры по оказанию первой помощи, пожару и эвакуации;
• человек, меняющих работу или берущих на себя дополнительные обязанности, должны знать о любых новых последствиях для безопасности и здоровья;
• молодых рабочих особенно уязвимы к несчастным случаям, и работодатели должны уделять особое внимание их потребностям, поэтому их обучение должно быть приоритетом.Также важно, чтобы новые, неопытные или молодые работники находились под надлежащим контролем;
• представителей рабочих или представителей по безопасности потребуется обучение, отражающее их обязанности;
• Некоторые люди могут нуждаться в обновлении навыков путем переподготовки.

Оценка рисков работодателем должна определять любые потребности в дальнейшем обучении, связанные с конкретными рисками. Если они определили опасные зоны на своем рабочем месте, они должны убедиться, что их рабочие получили надлежащие инструкции и обучение по мерам предосторожности, которые они должны предпринять перед входом в эти зоны.

Работодателям также необходимо подумать о любых юридических требованиях к конкретному профессиональному обучению. Если работодатели вводят новое оборудование, технологии или изменяют методы / системы работы, их работники должны будут знать о любых новых последствиях для безопасности и здоровья.

Работники также несут ответственность в соответствии с международными трудовыми стандартами в отношении безопасности и здоровья, а именно:

• заботиться о своей безопасности и здоровье окружающих;
• сотрудничают с работодателями, чтобы помочь им в выполнении взятых на себя обязательств;
• следовать всем инструкциям или инструкциям работодателя по обучению технике безопасности и гигиене труда;
• сообщать работодателям о любых рабочих ситуациях, представляющих непосредственную и серьезную опасность для их жизни или здоровья;
• сообщит вам о любых других недостатках, которые они выявляют в ваших мероприятиях по обеспечению безопасности и здоровья.

Узнать больше

1. Обучение здоровью и безопасности: краткое руководство Leaflet

Осуществление надзора

Работодатели должны обеспечивать адекватный и надлежащий уровень надзора за своими работниками;

• Руководители должны знать, чего от них ждут с точки зрения безопасности и здоровья. Им необходимо понимать политику работодателя в области безопасности и гигиены труда, где они подходят и как работодатель хочет управлять безопасностью и здоровьем.
• Надзорным органам может потребоваться обучение конкретным опасностям процессов работодателя и способам управления рисками.
• Новые, неопытные или молодые люди, а также те, чей родной язык не является родным языком страны, скорее всего, будут нуждаться в большем контроле, чем другие. Работодатели должны убедиться, что работники знают, как сообщать о проблемах, а руководители знакомы с возможными проблемами из-за незнания, неопытности и трудностей в общении.
• Надзорные органы должны гарантировать, что работники, отвечающие за них, понимают риски, связанные с рабочей средой, и меры по их контролю.
• Надзорным органам необходимо будет убедиться, что меры контроля для защиты от риска актуальны и правильно используются, поддерживаются и контролируются.
• Работодатели также должны убедиться, что у них есть механизмы для проверки выполнения работы подрядчиков.

Эффективный надзор может помочь работодателям контролировать эффективность обучения, полученного людьми, а также наличие у работников необходимых возможностей и компетентности для выполнения работы.

Узнать больше

1. Повышение безопасности и здоровья молодых рабочих

Первая помощь

Работодатели должны оценить свои потребности в оказании первой помощи, чтобы помочь им решить, какое оборудование и средства им необходимы, и сколько медперсонала им следует предоставить.

Минимальный объем оказания первой помощи на любом рабочем месте составляет:

• аптечка с соответствующим инвентарем;
• назначенное лицо, ответственное за оказание первой помощи.

Работодатели также должны повесить объявления своим работникам, где они могут найти:

• оказывающие первую помощь или назначенные лица;
• аптечка.

Их оценка также может указывать на то, что им следует предоставить комнату первой помощи, особенно там, где их работа сопряжена с определенными опасностями, в том числе с некоторыми из тех, которые встречаются в химической промышленности и на крупных строительных площадках, или если это требуется национальным законодательством.

Самозанятые должны иметь оборудование для оказания первой помощи себе на работе. Они должны провести оценку опасностей и рисков на своем рабочем месте и установить соответствующий уровень оказания первой помощи.

Если они выполняют деятельность с низким уровнем риска (например, канцелярскую работу) в собственном доме, им может потребоваться только оборудование для оказания первой помощи, соответствующее их обычным домашним потребностям. Если их работа связана с ездой на большие расстояния или они постоянно находятся в дороге, их оценка может выявить необходимость иметь в автомобиле личную аптечку первой помощи.

Узнать больше

1. Дополнительную информацию см. На сайте службы первой помощи HSE
2. Первая помощь на работе: ответы на ваши вопросы

Знаки безопасности

Работодатели должны предоставить знаки безопасности, если существует значительный риск, которого нельзя избежать или контролировать каким-либо другим способом, например, с помощью безопасных систем работы или инженерного контроля.

Работодателям не нужно предоставлять знаки безопасности, если они не помогают снизить риск или если риск незначителен.Это относится ко всем местам и видам деятельности, где люди работают. Установленные знаки безопасности должны быть актуальными, установка знаков безопасности с указанием оборудования, которое не требуется, не дает никаких преимуществ, поскольку это обычно означает, что рабочие игнорируют все знаки и требования!

Работодатели должны при необходимости:

• использовать дорожные знаки на рабочих местах для регулирования дорожного движения;
• поддерживает установленные ими знаки безопасности;
• объясняет своим работникам незнакомые знаки и объясняет, что им делать, когда они видят знаки безопасности.

Узнать больше

1. Напо в … История лучших знаков

Роли и обязанности – Безопасность на рабочем месте в сфере общественного питания

Обеспечение безопасности на рабочем месте – общая ответственность WorkSafeBC, работодателей и сотрудников. У всех троих разные роли в обеспечении безопасности на рабочем месте.

Обязанности WorkSafeBC

WorkSafeBC – это провинциальный орган, созданный для поддержания безопасной и здоровой рабочей среды на рабочих местах по всей провинции.В дополнение к предоставлению работодателям и работникам рекомендаций и помощи при создании программ по охране труда и технике безопасности, WorkSafeBC имеет определенные обязанности на рабочем месте.

В соответствии с Законом о компенсации работникам WorkSafeBC несет ответственность за:

• Проверка мест работы
• Расследование несчастных случаев и причин производственных заболеваний
• Выдача приказов и указаний с указанием средств профилактики травматизма и производственных заболеваний
• Помощь и консультирование работодателей и работников в разработке программ охраны труда и техники безопасности
• Информирование рабочих о безопасности и гигиене труда
• Обеспечение прожиточного минимума, реабилитации и переподготовки работников, получивших производственные травмы
• Сбор взносов в фонд несчастных случаев от работодателей и распределение денег из фонда травмированным рабочим

WorkSafeBC является регулирующим органом и может приказать закрыть небезопасные рабочие места до тех пор, пока они не станут безопасными.Он также отвечает за наложение штрафов и пени для работодателей в результате несчастных случаев на рабочем месте.

Регламент по охране труда и технике безопасности (Регламент OHS) содержит все правила, положения и обязанности, касающиеся WorkSafeBC, работодателей и работников.

WorkSafeBC требует, чтобы каждый работодатель имел копию Положения, легкодоступную в каждом месте работы, чтобы работники могли ссылаться на нее. Это может быть сделано либо путем включения печатной версии с другой информацией по безопасности, которая предоставляется сотрудникам в рамках их обучения, либо путем предоставления инструкций о том, как получить доступ к Регламенту в Интернете.Правила начинаются с общего объяснения терминов, порядка извещения о травмах и требований к оказанию первой помощи.

Обязанности работодателя

Закон перечисляет многие, но не все, обязанности всех работодателей. Некоторые из этих обязанностей указаны ниже. Дополнительные условия указаны в Положении по охране труда.

Работодатель должен гарантировать, что:

• Все работы выполняются без чрезмерного риска травм или производственных заболеваний
• Машины и оборудование могут безопасно выполнять функции, для которых они используются
• Все постоянные и временные здания и сооружения способны выдерживать любые нагрузки, которые могут быть на них оказаны
• Все здания, земляные сооружения, машины, оборудование, инструменты и рабочие места содержатся в хорошем состоянии, поэтому работникам не будет угрожать опасность
• Регулярные проверки проводятся для предотвращения небезопасных конструкций, площадок, раскопок, инструментов, оборудования, машин и работ
• Любые небезопасные условия устраняются без промедления
• Каждому рабочему бесплатно предоставляется все защитное снаряжение, требуемое правилами WorkSafeBC.
• Все рабочие проинструктированы по безопасному выполнению своих обязанностей
• Создана программа предотвращения несчастных случаев.
• Есть безопасные средства входа в рабочую зону и выхода из нее
• Оборудование для пожаротушения предоставляется и обслуживается
• Работники с физическими или умственными недостатками не назначаются на работу, где их инвалидность угрожает им самим или другим людям
• Никто не входит, не остается или не имеет права оставаться на территории любого места работы, пока на его способность работать алкоголь, наркотики или другие вещества настолько влияют, что это угрожает его или ее здоровью или безопасности, или любого другого человека

Обязанности сотрудников

Рабочие несут ответственность за свою безопасность на работе.Это означает, что вы имеете право отказаться выполнять какие-либо действия или использовать любой инструмент, приспособление или оборудование, если у вас есть разумные основания полагать, что это может подвергнуть вас опасности.

Вы обязаны носить одежду, соответствующую месту работы, и использовать СИЗ, предоставленные вашим работодателем или необходимые для вашей работы.

Как рабочий, вы должны помнить о следующих личных обязанностях:

• Запрещается снимать какие-либо защитные приспособления с машин или оборудования.Сюда входят щиты от измельчителей, миксеров и т. Д.
• Перед использованием машины или оборудования вы должны пройти соответствующие инструкции.
• Вы должны убедиться, что никакие машины, оборудование или инструменты не используются таким образом, который может нанести вред кому-либо.
• Убедитесь, что на рабочем месте есть безопасные входы и выходы.
• Вы должны убедиться, что рабочая зона безопасна для передвижения рабочих, оборудования и материалов.
• Вы должны носить защитные очки при использовании шлифовальных машин и другого оборудования, которое может быть опасным для глаз.

Комитеты по охране труда

Работодатель несет ответственность за создание программы предотвращения несчастных случаев. В рамках программы должен быть создан комитет по охране труда и технике безопасности для любого работодателя с более чем 20 штатными сотрудниками. Работодатели с менее чем 20 штатными сотрудниками не обязаны иметь комитет по безопасности, но это лучшая практика в отрасли.

Этот комитет должен состоять как минимум из четырех членов, имеющих опыт работы.Члены комитета должны представлять как работодателей, так и работников, и количество представителей работодателей никогда не должно превышать количество представителей работников.

В обязанности комитета входит помочь создать безопасное место для работы, рекомендовать действия, которые повысят эффективность программы охраны труда и техники безопасности, и способствовать соблюдению правил WorkSafeBC.

Нарушение правил

Регламент OHS четко определяет нарушение , а также ответственность за нарушение Регламента.

1. Нарушение настоящего Регламента будет считаться нарушением со стороны работодателя и влечет за собой ответственность за любые штрафы, предусмотренные Законом о компенсации работникам .
2. Нарушение настоящего Регламента надзорным органом или работником будет считаться нарушением со стороны надзорного органа и влечет за собой ответственность за любые штрафные санкции, предусмотренные Законом о компенсации работникам
3. Нарушение данного Регламента со стороны работника влечет за собой ответственность за любые штрафы, предусмотренные Законом о компенсации работникам .
4. Нарушение настоящего Регламента лицом, работающим или вносящим свой вклад в производство в отрасли, подпадающей под действие Закона о компенсации работникам , влечет за собой ответственность за любые штрафы, предусмотренные Законом .

Сообщение об авариях

Согласно Регламенту OHS, работодатель должен немедленно уведомить WorkSafeBC всякий раз, когда происходит несчастный случай:

• Приводит к серьезным травмам или смерти рабочего
• Включает в себя серьезное структурное разрушение или обрушение здания, моста, башни, крана, подъемника, временной опорной системы строительства или земляных работ.
• Влечет за собой крупный выброс опасного вещества
• Требуется ли сообщение об инциденте

Обратите внимание, что «промахи» случаются чаще, чем аварии.Несчастные случаи – это инциденты, при которых нет видимых травм или повреждений, но которые могли привести к серьезным травмам, смерти или повреждению имущества. Как правило, они в большей степени отражают правила деятельности предприятия, чем фактические несчастные случаи или травмы, и о них также следует сообщать в WorkSafeBC. Сообщение о возможных сбоях – хороший способ предотвратить их повторение. Их следует рассматривать как возможность обучения, а не как повод усомниться в способностях участвующих людей.

Расследование инцидентов

Необходимо незамедлительно расследовать происшествия, чтобы другие сотрудники не пострадали таким же образом.У каждого в компании своя роль, и вы должны сообщать о происшествиях и происшествиях своему руководителю.

Согласно Регламенту, работодатель должен немедленно провести расследование причин любого несчастного случая или другого происшествия, которое:

• Необходимо сообщать в соответствии с Законом
• Приводит к травме рабочего, нуждающегося в медицинской помощи
• Не связано с травмами рабочего или связано только с незначительными травмами, не требующими лечения, но может привести к серьезным травмам рабочего
• Требуется ли расследование инцидента

Этот список не применяется в случае дорожно-транспортного происшествия, произошедшего на улице или шоссе общего пользования.

Права и обязанности: Часто задаваемые вопросы | Министерство труда

Рабочие

Работодатели

прочие

В целом, что требует OHSA?

Основной целью Закона о гигиене и безопасности труда (OHSA) является защита рабочих от здоровья и безопасности. опасности на работе. В нем изложены обязанности для всех вечеринок на рабочем месте и прав рабочих. Он устанавливает процедуры для борьбы с опасностями на рабочем месте и обеспечивает соблюдение закона если соблюдение требований не было достигнуто добровольно.Основа успеха Работа OHSA – это система внутренней ответственности на рабочем месте (IRS).

Подробнее об OHSA.

На кого распространяется OHSA?

OHSA распространяется практически на каждого работника, руководителя, работодателя и рабочие места в Онтарио, включая владельцев рабочих мест, строителей и поставщиков оборудования или материалов на рабочие места, подпадающие под действие Закона.

OHSA не распространяется на:

• Работа, выполняемая владельцем, жильцом или слугой в частном доме или на соединенной земле [Раздел 3 (1)];
• Рабочие места под федеральной юрисдикцией, хотя федеральные власти принимают что внешние подрядчики и их сотрудники, находясь на федеральных рабочих местах, находятся под юрисдикцией провинции.

Рабочие

Какие права дает работникам OHSA?

Права работников в соответствии с OHSA включают:

Закон запрещает репрессалии в отношении работников, выполняющих эти прав.

Есть ли у работников обязанности в соответствии с OHSA?

Работники обязаны нести ответственность за личное здоровье и безопасность, что означает, что они не должны вести себя или эксплуатировать оборудование таким образом, чтобы подвергнут опасности себя или других.Раздел 28 OHSA перечисляет дополнительные специфические обязанности:

• Работать согласно законам и постановлениям;
• Использовать любое оборудование, защитные устройства или одежду, требуемую работодателем;
• Сообщите работодателю или руководителю о любом известном отсутствующем или неисправном оборудовании. или защитное устройство, которое может быть опасным;
• Сообщать работодателю обо всех известных опасностях на рабочем месте или нарушении Закона. или руководитель;
• Не снимать и не приводить в действие любое защитное устройство, требуемое работодателем. или по правилам.

Как работники участвуют в охране труда и технике безопасности?

Основной способ, которым рабочие могут участвовать в охране труда и технике безопасности через ответственное осуществление своих прав и обязанностей и поддерживая их Объединенный комитет по охране труда и технике безопасности (JHSC). JHSC состоит из рабочих и представителей руководства. и имеет право:

• Определить опасности
• Получить информацию от работодателя
• Дать рекомендации работодателю
• Расследование отказов в работе
• Расследование серьезных аварий

Что рабочий может сделать с небезопасными условиями на работе?

Проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью, должны быть сначала доведены до сведения работодатель или руководитель.Если ничего не предпринять, его можно отнести к рабочему. представитель по вопросам здоровья и безопасности или Объединенный комитет по здоровью и безопасности. Если ситуация не исправлена, о ней можно сообщить в ближайший офис Министерство труда. Рабочие также имеют право отказаться от небезопасной работы. Раздел 43 OHSA описывает процедуру, которой необходимо следовать, и этот процесс следует понять до того, как будет инициирован отказ. Более информацию можно получить в местных офисы министерства.

Что делать рабочему, если он получил травму на работе?

Очевидно, что первоочередной задачей травмированного работника должно быть получение надлежащего медицинского обслуживания. внимание. Обеспечение предоставления необходимого лечения является обязанностью. работодателя. Это может быть первая помощь квалифицированным сотрудником. или требуется транспортировка и лечение в больнице.

О происшествии, повлекшем за собой травму, также необходимо сообщить руководителю работника. или работодатель, чтобы работодатель мог выполнять свои обязанности в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте 1997 года.Одна из этих обязанностей – завершение формы Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте (форма WSIB 7). Дополнительная информация о страховании безопасности на рабочем месте (ранее известном как компенсация работникам) составляет можно получить в WSIB, офис советника по работникам и офиса советника работодателя.

Работодатели

Какие обязанности OHSA возлагает на работодателей?

Раздел 25 OHSA определяет сочетание общих и конкретные обязанности перед работодателями и предусматривают другие обязанности, которые должны быть установлены (обязательно) по постановлению.Некоторые из общих обязанностей требуют от работодателя:

• Принимать все разумные меры предосторожности для защиты здоровья и безопасности рабочих;
• Обеспечить техническое обслуживание оборудования, материалов и средств защиты. в хорошем состоянии;
• Предоставлять информацию, инструкции и контроль для защиты здоровья работников и безопасность; и
• Сотрудничать с JHSC.

Некоторые из конкретных обязанностей требуют от работодателя:

• Соответствует всем нормам OHSA;
• Разработать и внедрить программу и политику в области охраны труда и техники безопасности;
• Разместите копию OHSA на рабочем месте; а также любые пояснительные материалы, подготовленные Министерством труда на рабочем месте; и
• Предоставлять отчеты по охране труда и технике безопасности в JHSC.

Раздел 26 OHSA описывает ряд других областей, в которых для работодателя могут быть установлены дополнительные обязанности. В правилах даются более конкретные указания о том, как соблюдать общие требования OHSA.

Работодатели также несут обязанности в отношении насилия на рабочем месте и домогательств на рабочем месте.

Другое

Есть ли у кого-нибудь еще обязанности в соответствии с OHSA?

OHSA также определяет обязанности для:

• Конструкторы [Раздел 23]
• Лицензиаты [Раздел 24]
• Наблюдатели [Раздел 27]
• Владельцы [Разделы 29 и 30]
• Поставщики [Раздел 31]
• Должностные лица и директора корпорации [Раздел 32].

Подробнее об обязанностях согласно OHSA

Предыдущая | След.

Здоровье и безопасность на работе

Все нефедеральные служащие в Калифорнии имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду в соответствии с Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда (Cal / OSHA). (Федеральные служащие подпадают под действие Федерального OSHA). Этот закон гарантирует ваше право на безопасное и здоровое рабочее место и требует, чтобы работодатели брали на себя ответственность за обеспечение вашей безопасности на работе.

Ваш работодатель обязан принимать меры для обеспечения вашей безопасности и здоровья, а также обеспечивать вас достаточным обучением и защитой для безопасного выполнения вашей работы. В соответствии с законом ваши права включают:

• Право на получение от вашего работодателя надлежащего обучения правилам техники безопасности на рабочем месте.
• Право на предупреждение об опасных материалах, которым вы подвергаетесь.
• Право на получение защитного снаряжения, если вы работаете с опасными или загрязненными материалами.
• Право на конфиденциальный запрос на проверку вашего рабочего места Отделом охраны труда на предмет нарушений стандартов безопасности и гигиены труда.
• Право подать конфиденциальную жалобу в Отдел охраны труда, если вы заметили или подозреваете наличие проблемы с безопасностью или здоровьем на вашем рабочем месте.
• Право отказаться от работы, которая нарушает правовые нормы безопасности или здоровья. Если вы планируете воспользоваться этим правом, проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что вы будете защищены законом.

Ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас (например, понижать в должности или увольнять вас) за ваши официальные или неофициальные жалобы на безопасность или здоровье на рабочем месте. У вас есть 6 месяцев с даты преследования, чтобы подать жалобу уполномоченному по вопросам труда штата. (У федеральных служащих есть только 30 дней, чтобы подать жалобу в Федеральный департамент труда).

Трудовой кодекс Калифорнии (раздел 6311) позволяет вам отказываться от выполнения небезопасной работы, если она достаточно опасна, чтобы любой разумный человек мог подумать, что его / ее здоровье или безопасность будут подвергнуты опасности при выполнении этой работы.Ниже приведены некоторые примеры работ, которые могут создать риск серьезной травмы:

• Погрузка металлолома в плавильный котел с помощью загрузчика без лобового стекла и закрытой кабины.
• Плавильный и разливочный свинец, который, как вы знаете, использовался для хранения радиоактивных веществ.
• Работа в среде, где существует вероятность отравления в результате вдыхания потенциально смертельного газа.
• Управление грузовиком, который дергается и поворачивается, и его трудно удержать на дороге.

Однако, прежде чем отказываться от выполнения небезопасной работы, обязательно сообщите своему руководителю о небезопасном состоянии и дайте компании возможность исправить его. Если компания не исправляет небезопасное состояние, и вы решаете отказаться от работы, обязательно сообщите своему руководителю, желательно в письменной форме или в присутствии других, почему именно вы отказываетесь выполнять работу и что вы вернетесь. работать, как только условие будет исправлено. Наконец, вам следует связаться с Cal / OSHA, чтобы подать жалобу на вашего работодателя.

Ваш работодатель должен предоставить информацию об опасностях для здоровья и безопасности на рабочем месте, а также сообщить вам, как защитить себя. Как минимум, каждый работодатель должен предоставить:

• Этикетки, обозначающие все опасные материалы.
• Паспорта безопасности материалов (MSDS) для всех опасных химикатов.
• Обучение процедурам безопасности и опасностям, с которыми рабочие могут столкнуться на каждой работе.
• С 1 февраля по 1 марта каждого года размещается информация об общем количестве производственных травм и заболеваний, произошедших за этот год.
• Размещение цитат Cal / OSHA на рабочем месте или рядом с ним. Каждая цитата должна оставаться опубликованной до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, или в течение трех рабочих дней, в зависимости от того, что дольше.
• Уведомление, если сотрудники подверглись воздействию концентраций или уровней опасных химикатов, превышающих пределы воздействия, установленные стандартами Cal / OSHA.

Да. Каждый работодатель должен реализовать «программу предотвращения травм и заболеваний», которая включает обучение, способы решения проблем безопасности и здоровья, а также уведомление сотрудников об опасностях.Ваш работодатель должен вести записи о безопасности и здоровье, а также регистрировать любые опасные условия, которые контролируются вашим работодателем. Вы имеете право просматривать эти записи, а также свои собственные медицинские записи. Работодатель с 11 или более сотрудниками также должен указать количество производственных травм и заболеваний за предыдущий год. Вы также имеете право просматривать журналы несчастных случаев за последние 5 лет.

• Вашим первым шагом всегда должно быть обсуждение проблемы со своим руководителем или работодателем и просьба устранить ее.У вас есть право жаловаться на угрозы здоровью и безопасности на работе, и ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за отстаивание вашего права на подачу жалобы. Если на вашем рабочем месте есть профсоюз, вам также следует обсудить проблему с местным представителем профсоюза.
• Если этот разговор не решит проблему, возможно, вы захотите спросить совета о своих правах. Вы можете связаться с отделением по охране труда в вашем районе. Вы также должны делать и хранить подробные записи о нарушениях безопасности и / или здоровья, включая время, даты, места и имена.
• Вы можете подать анонимный / конфиденциальный запрос на проверку вашего рабочего места в Отделе охраны труда. Вы имеете право получить информацию о результатах проверки и встретиться с инспектором после ее завершения. Если выдается ссылка, у вашего работодателя будет определенное количество времени, чтобы исправить проблему («период смягчения последствий»). Если вы считаете, что цитата недостаточно решает проблему, у вас есть 15 дней на то, чтобы подать возражение.
• Вы также можете подать жалобу на своего работодателя в связи с нарушениями безопасности или здоровья в Государственный отдел охраны труда. Ваш работодатель незаконно предпринимает какие-либо действия против вас за отстаивание ваших прав. Если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за подачу жалобы, за запрос проверки или за жалобу на проблемы с безопасностью или здоровьем, вы должны подать жалобу уполномоченному по вопросам труда штата в течение 6 месяцев с момента возмездия (в течение 30 месяцев, если вы федеральный служащий).Ваш работодатель не может принять меры против вас за отказ от небезопасной работы при определенных условиях (см. № 3 выше).
• • Сообщите своему работодателю: Для защиты своих прав важно, чтобы вы сообщили своему работодателю о травме. Если вы получили травму на работе, вы должны немедленно сообщить о травме своему руководителю. Если ваша травма или заболевание развились в течение определенного периода времени, вы должны сообщить об этом своему руководителю, как только у вас появятся симптомы и вы поймете, что травма или заболевание были вызваны вашей работой.
  • Получите медицинскую помощь: Получите медицинскую помощь как можно скорее. Если ваша травма требует неотложной помощи, обратитесь в отделение неотложной помощи. Вы можете обратиться к своему врачу, если заранее назначили его лечащим врачом до получения травмы. В противном случае вы должны посещать врача компании как минимум в течение первых 30 дней лечения.

При посещении врача обязательно скажите ему или ей, что вы поранились на работе. Сообщите врачу как можно более подробную информацию о своих симптомах.Врач решит, нужно ли вам взять отпуск или изменить ваши рабочие обязанности и / или часы работы из-за вашей травмы.

• Подайте заявление на получение компенсационных пособий работникам: В течение 24 часов после того, как вы узнали о вашей травме, ваш работодатель должен предоставить вам форму заявления о компенсации работникам («DWC-1») и брошюру, объясняющую, как подать заявку на получение компенсации работникам. компенсация. Бланк заявления доступен на английском и испанском языках. Заполните его и верните своему работодателю.Преимущества
  включают:
  • Медицинская помощь при травмах, вне зависимости от того, пропущено ли время на работе;
  • Выплата потери заработной платы, если вы пропустили более 3 дней работы или если вас госпитализировали на ночь; и,
  • Прочие долгосрочные пособия, если травма повлекла за собой постоянную нетрудоспособность.

  Неважно, кто виноват в вашей травме. Ваше право на компенсацию работникам не зависит от того, как долго вы работали, сколько вам лет, работаете ли вы в качестве временного или неполного рабочего дня или являетесь ли вы гражданином.

  Если ваш работодатель сообщает вам, что вы не имеете права на получение компенсационных пособий работникам, или отказывается предоставить вам форму заявления, обратитесь в Государственный департамент производственных отношений, Отделение компенсаций, информации и помощи работникам. Номер вашего местного бюро информации и помощи по компенсациям работникам можно найти в передней части телефонной книги в разделе «Офисы правительства штата».

Поскольку компенсация работникам предназначена для вашей защиты, вы будете иметь право на получение пособия, даже если у вас нет разрешения на работу или вы работаете по профессии, запрещенной законами о детском труде, например, кровельщик.Фактически, компенсационные выплаты вашим работникам могут быть увеличены на 50%, если вам меньше 16 лет и ваш работодатель не соблюдал применимые законы о детском труде (например, нанял вас на работу, которая запрещена для лиц вашего возраста).

Ваши счета за медицинское обслуживание в связи с производственной травмой оплачиваются вашим работодателем. Чтобы получить пособие, получите у своего работодателя бланк заявления о компенсации работникам и запросите информацию о том, как подать его в страховую компанию вашего работодателя.Врач, который вас лечит, должен выставить счет страховой компании вашего работодателя.

Если ваш работодатель отказывается платить и у вас нет медицинской страховки, вы можете:

• Запросить слушание в Апелляционном совете по компенсациям работникам;
• Найдите врача, который будет лечить вас на условиях «залогового права», что означает, что врач будет ждать выплаты, пока не будет урегулировано требование ваших работников о компенсации; или,
• Оплатите лечение и попытайтесь получить компенсацию позже.

Ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за травму или за запрос пособия. Ваш работодатель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов за ответные меры против вас. Возмездие включает стрельбу, угрозу огнем, преследование, запугивание или дискриминацию в отношении вас. Если это произойдет, проконсультируйтесь с юристом по компенсациям. У вас есть один год с того момента, когда вы подверглись преследованию, чтобы подать иск.

Да.Вы не можете быть уволены, понижены в должности, переведены на менее желательную работу или смену, или вам не могут угрожать или преследовать каким-либо образом из-за того, что вы пожаловались на проблемы со здоровьем и безопасностью. Если вы считаете, что ваш работодатель предпринял какие-либо неблагоприятные действия против вас за отстаивание права на здоровье и безопасность или жалобу, вы должны подать жалобу Уполномоченному по труду Калифорнии в течение 6 месяцев (или 30 дней для федеральных служащих, подающих в Департамент труда). возмездия.

Государственные служащие: Вы можете позвонить в Департамент производственных отношений Калифорнии, Отдел безопасности и гигиены труда; офис в Сан-Франциско находится по телефону (415) 557-1677 (круглосуточно), или вы можете найти местный номер на страницах правительства штата в вашей телефонной книге.

Служащие федерального правительства: Если вы являетесь служащим федерального правительства, вы можете позвонить в федеральное управление охраны труда по телефону (800) 475-4020, чтобы задать вопросы.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи – Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Общая безопасность

Закон об общей безопасности, № 174, PL654, обеспечивает безопасность и защищает здоровье и нравственность людей во время работы, предписывая правила и ограничения в отношении мест, где люди работают, а также оборудования, аппаратуры, материалов, используемые устройства и оборудование.

Нормы, принятые в соответствии с Общим законом о безопасности, охватывают широкий спектр вопросов безопасности сотрудников для всех мест, где люди работают или которым разрешено работать за компенсацию любого рода, за исключением ферм или частных домов, в том числе находящихся в собственности или под контролем Содружество и любое его политическое подразделение, включая школьные округа.

Общий закон о безопасности и принятые в соответствии с ним правила вытесняются федеральными правилами OSHA для работников частного сектора и, следовательно, применяются только к работникам государственного сектора.

Обзор правил

Правила, принятые в соответствии с Общим законом о безопасности, требуют, чтобы все предприятия, на которых работают люди, должны быть построены, оборудованы, устроены, эксплуатируются и проводятся таким образом, чтобы обеспечивать разумную и адекватную защиту жизни, здоровья, безопасности и нравственности всех. лица, занятые в нем.

Все ремни, шкивы, шестерни, цепи, электрооборудование и другое оборудование должны быть надлежащим образом ограждены для защиты рабочих от травм. Вся пыль, пары, пары и газы, образующиеся в процессе производства и вредные для работающих, должны быть удалены на месте происхождения или должны быть предусмотрены средства индивидуальной защиты. Все ямы, карьеры, траншеи и раскопки должны быть надлежащим образом укреплены, укреплены или ограждены иным образом для обеспечения разумной и адекватной защиты рабочих. Подмости, лестницы, устройства для мытья окон и ремни безопасности должны быть спроектированы, изготовлены и смонтированы для безопасной эксплуатации.Все железнодорожные операции, не подпадающие под юрисдикцию Комиссии по коммунальным предприятиям, должны поддерживаться таким образом, чтобы предотвратить необоснованные или ненужные опасности для рабочих или населения.

Нормы, принятые в соответствии с Общим законом о безопасности, находятся в Разделе 34 Кодекса Пенсильвании, разделы с 6.1 по 47.398.

Закон об общей безопасности, Закон № 174, уполномочивает департамент проводить расследования по вопросам безопасности на рабочем месте в государственном секторе. Это включает в себя всех сотрудников округа, муниципалитета и Австралийского Союза, а также действия или бездействие их работодателей, поскольку они связаны с Общим законом о безопасности.

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ ЖАЛОБ

1. Жалобы должны быть подробно описаны в Форме жалобы департамента по общему закону о безопасности, LIBI 28. Пожалуйста, включите любые доказательства, т.е. документы, фотографии и т. Д., Которые подтверждают обвинения.

   Вы можете отправить эту форму по электронной почте по адресу [email protected], по факсу (717) 346-1233 или отправьте эту форму по почте:

   Начальник инспекционного отдела UCC
   Департамент труда и промышленности
   651 Boas Street, Room 1624
   Harrisburg, PA 17121-0750

2. После получения жалоба будет рассмотрена для определения юрисдикции и того, входит ли она в сферу компетенции следственного ведомства.Жалобы, содержащие утверждения, признанные обоснованными, будут переданы на расследование.
3. Назначенный следователь свяжется с подателем жалобы и его / ее работодателем, чтобы проинформировать их о процессе расследования. Кроме того, исследователь может запросить дополнительную информацию и / или встречи.
4. По завершении расследования будет принято решение о том, были ли обвинения обоснованными.
5. В зависимости от характера обнаруженных нарушений отдел предпримет одно из следующих действий:
   • Укажите любые недостатки, обнаруженные в ходе расследования, и отдайте приказ работодателю исправить нарушения и обеспечить соблюдение нормативных требований.
   • Выпустить отчет, в котором указывается, что никаких недостатков или нарушений не было обнаружено или указано.
   • Возбуждение уголовного преследования.
6. Копия отчета будет отправлена ​​заявителю.

Что такое охрана труда и техника безопасности?

Безопасные и здоровые рабочие места в США часто считаются само собой разумеющимся. Но сегодняшние производственные цеха и хорошо освещенные офисы, заботящиеся о безопасности, являются относительно недавним изобретением современного общества – прямым результатом усилий тех, кто работает в области охраны труда и техники безопасности.

Сфера профессиональной гигиены и безопасности, посвященная изучению и предотвращению производственных травм и заболеваний, несет ответственность за исключительно положительные результаты, достигнутые американскими рабочими за последние 200 лет.

Опасное оборудование и плохо вентилируемые фабрики, которые когда-то были обычным явлением, уступили место более безопасной и чистой окружающей среде для сотрудников. Сочетание законодательства, регулирования со стороны исполнительной власти и саморегулирования со стороны ответственного бизнеса изменило рабочее место в Америке.

В результате количество несчастных случаев и летальных исходов в большинстве отраслей неуклонно снижалось на протяжении десятилетий – тенденция, которая сохраняется и сегодня.

Caiaimage / Агнешка Олек / Getty Images

Определение

Гигиена и безопасность труда – это область общественного здравоохранения, которая изучает тенденции заболеваний и травм среди рабочего населения, а также предлагает и реализует стратегии и правила для их предотвращения. Его сфера применения обширна и охватывает широкий спектр дисциплин – от токсикологии и эпидемиологии до эргономики и предотвращения насилия.

Исторически сложилось так, что усилия по охране труда и технике безопасности были сосредоточены на ручном труде, например на фабричных рабочих. Но теперь эта сфера охватывает все профессии в Соединенных Штатах.

В дополнение к обеспечению нашей рабочей среды (от строительных площадок до офисных зданий) меры предосторожности для предотвращения травм, специалисты по гигиене труда также работают над ограничением как краткосрочных, так и долгосрочных опасностей, которые могут привести к физическим или психическим заболеваниям в настоящее время. или в будущем.

Ежегодно в Соединенных Штатах почти три миллиона человек страдают от серьезных травм или заболеваний, связанных с работой. Еще миллионы людей подвергаются воздействию вредных факторов окружающей среды для здоровья, которые могут вызвать проблемы через годы.

Претензии работников о компенсации составляют более миллиарда долларов в неделю. Это даже не учитывает потерю заработной платы и другие косвенные расходы, такие как снижение производительности и психологический ущерб от переживания или ухода за кем-то с травмой.

За исключением самозанятых лиц и родственников сельскохозяйственных рабочих, почти все работодатели, как частные, так и государственные, несут социальную и юридическую ответственность за создание и поддержание безопасной и здоровой окружающей среды.

Некоторые с радостью подчиняются требованиям по этическим соображениям или потому, что травмы и болезни могут привести к снижению производительности, текучести кадров и увеличению страховых взносов на медицинское страхование, субсидируемых работодателем. Более крупные работодатели обычно создают собственные инициативы по охране труда и технике безопасности, которые превышают нормативные требования.

История

Идея о том, что рабочие места в Соединенных Штатах должны соответствовать минимальному набору стандартов безопасности и гигиены труда, не так уж противоречива, но так было не всегда.

Условия труда среднего американца стремительно улучшались за последние 150 лет, благодаря принятию основных законов о безопасности, влияющих на экономику, и постоянному потоку различных менее значительных нормативных актов, введенных в действие обеими основными политическими партиями США в последние десятилетия.

После Гражданской войны фабрики начали появляться по всей территории Соединенных Штатов. Часто укомплектованные молодыми, малоопытными рабочими, фабрики были опасным местом для работы.

Истории, собранные в отчете Бюро труда штата Массачусетс за 1872 год, подробно описали множество ужасных инцидентов, когда рабочие теряли конечности или были убиты из-за неадекватного оборудования и выполнения сложных физических задач.

Помимо опасного оборудования и машин, помещения были грязными и плохо вентилировались.Открытие окон, как сообщается, приведет к повреждению материалов внутри фабрик, поэтому они оставались закрытыми, оставляя рабочих дышать химическими парами и скопившейся пылью изо дня в день.

В ответ на отчет 1872 года и собранные статистические данные, Массачусетс стал первым штатом США, который потребовал инспекций заводов, которые включали, среди прочего, проверку наличия пожарных выходов на каждом объекте. Другие штаты быстро последовали его примеру. К 1890 году в 21 штате был какой-то закон, ограничивающий опасность для здоровья на рабочем месте.

Хотя эти усилия были шагом в правильном направлении, это был беспорядочный набор законов и постановлений. Правила отличались от штата к штату и не всегда соблюдались.

Штаты с более мягкой политикой привлекли предприятия из штатов с более строгими правилами, и были предприняты шаги по сокращению нормативных требований. Началось движение вперед и назад, поскольку общественность требовала более строгих законов, а предприятия боролись за их ослабление.

Разрозненный набор правил, наконец, достиг апогея в декабре 1970 года, когда тогдашний президент Ричард Никсон подписал Закон о безопасности и гигиене труда, став первым далеко идущим федеральным законом, защищающим американских рабочих.

Закон наделял правительство США полномочиями по разработке и обеспечению соблюдения стандартов безопасности и здоровья почти для всей рабочей силы страны. Вскоре после этого было создано Управление по охране труда (OSHA) для наблюдения за исполнением нового закона. .

За прошедшие годы были приняты улучшения и дополнения к законам штата и федеральным законам, расширяющие роль специалистов по охране труда и технике безопасности и направленные на обеспечение безопасных рабочих мест для всех.Теперь, если вы получите травму на работе, вы не обанкротитесь благодаря компенсации рабочим.

Правовая защита доступна против небрежных или небезопасных работодателей. Режимы проверки и надзора помогают выявлять небезопасные условия. А современные программы безопасности на рабочем месте, основанные на данных, проактивно выявляют риски и помогают работодателям бороться с основными условиями, которые в первую очередь создают опасность для работников.

Хотя трудно оценить истинное влияние закона – у нас не так много данных о безопасности на рабочем месте за период до OSHA – по оценкам, общее количество смертельных случаев на рабочем месте снизилось более чем на 65%, несмотря на драматические последствия. увеличение рабочей силы в стране.

Текущие выпуски

Сегодняшние вопросы, изучаемые и регулируемые экспертами по охране труда, широко варьируются в зависимости от профессии. Например, физические угрозы, такие как высокий рост и тяжелая техника, могут вызывать большее беспокойство у строителей, тогда как психическое здоровье и повторяющиеся стрессовые травмы могут быть в центре внимания офисной среды.

Тем не менее, несмотря на значительное улучшение стандартов на рабочем месте, у американской рабочей силы есть ряд проблем, связанных с безопасностью и здоровьем, где можно сделать много работы.

Водопад

Сотни рабочих в Соединенных Штатах ежегодно умирают в результате падений на рабочем месте. Хотя эти инциденты почти полностью можно предотвратить, падения являются основной причиной смертельных исходов среди строительных рабочих.

Для многих строителей работа с большой высоты неизбежна, но при соблюдении надлежащих мер безопасности можно избежать смертей и травм. Эти меры предосторожности следует начинать еще до начала работ на самой ранней стадии планирования.

Работодатели должны включать стоимость защитного оборудования, такого как ремни безопасности, подмости и системы защиты от падения, в смету работ по проекту, чтобы каждый работник имел доступ к необходимому оборудованию и был обучен его использованию.

Тепловая болезнь

Согласно OSHA, десятки рабочих умирают каждый год из-за работы в экстремально жарких или влажных условиях, и тысячи других заболевают. Наибольшая часть этих случаев происходит в строительной отрасли, но это может случиться с любым человеком, работающим в среде без надлежащего климат-контроля.

Согласно федеральному закону работодатели обязаны гарантировать, что на рабочем месте нет угроз безопасности. Это включает в себя экстремальные температуры.

Со своей стороны OSHA поощряет владельцев и менеджеров бизнеса защищать своих работников от болезней и травм, связанных с жарой, посредством кампании по обмену сообщениями, в которой они призывают обеспечить всех сотрудников водой, отдыхом и затенением, особенно когда индекс жары составляет 91 градус по Фаренгейту. или выше.

Повторяющиеся стрессовые травмы

Возникающей проблемой, связанной с гигиеной труда, являются травмы, вызванные неправильной осанкой и повторяющимися движениями.Многие американские рабочие работают почти исключительно за компьютерами, часами печатая мышкой и печатая, что приводит к чрезмерной нагрузке на определенные мышцы и суставы.

Этот тип повторяющихся действий изо дня в день может вызвать травмы, такие как синдром запястного канала и даже перенапряжение глаз. Тенденция современных рабочих к неправильной осанке при использовании электронных устройств (как в часы, так и в нерабочее время) может также способствуют длительной боли, снижению производительности и медицинским расходам.

Многие работодатели считают, что вложения в инициативы по эргономике и безопасности в офисе (например, нацеливание на промахи, спотыкания и падения) на самом деле дают положительную отдачу от инвестиций, если учесть потерю производительности и медицинские расходы работодателя.

Сидячий образ жизни

По мере того, как рабочая сила перешла от физического труда к офисной, население США стало вести малоподвижный образ жизни. Офисные работники часто сидят часами в рабочее время, не говоря уже о ежедневных поездках на работу и досуге.

Но малоподвижный образ жизни может иметь серьезные последствия для вашего здоровья, включая повышение риска ожирения, образования тромбов и смерти.

Только 53,3% взрослых американцев получают рекомендованное количество аэробных физических нагрузок и только 23.2% еженедельно занимаются аэробикой и укрепляют мышцы, но даже этого может быть недостаточно, чтобы избежать риска быть привязанным к столу.

Одно исследование показало, что те, кто сидел в сумме 12,5 часов в день (что не выходит за рамки возможностей для офисных работников, которые любят отдыхать на кушетке), с большей вероятностью умирали от всех причин, чем те, кто был более активен, передвигаясь. не реже, чем каждые 30 минут.

Так было независимо от того, тренировались ли люди регулярно.Слишком частое сидение слишком долго может со временем иметь разрушительные последствия.

Несмертельные травмы

Многие люди представляют себе безопасность на рабочем месте в первую очередь с точки зрения традиционно рискованных отраслей, таких как строительство, глубоководная рыбалка или лесозаготовки. Действительно, в этих секторах наблюдается один из самых высоких показателей несчастных случаев со смертельным исходом среди американских рабочих.

Однако несмертельные травмы и болезни говорят о другом. Эти травмы могут привести к значительным потерям производительности, так как более половины этих травм происходит в дни отсутствия на работе, не говоря уже о дополнительном бремени затрат на лечение и человеческих болях.

.