Содержание

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 09/01/2021 – Действие норм о психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников продлено до 1 сентября 2022 года
  • 09/01/2021 – Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации
  • 08/05/2021 – Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 07/01/2021 – Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
  • 06/28/2021 – Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
  • 06/21/2021 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 – Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 – Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 – Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
  • 12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 – Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
  • 12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 – Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 – Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Какие существуют обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

Какие существуют обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

Какие существуют обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель (директор, заведующий и др.) обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда, охрану труда для всех работников (в том числе, и для учащихся). Но приведенный в ст. 212 Трудового кодекса РФ перечень обязанностей работодателя по обеспечению им охраны труда не является исчерпывающим. Они дополняются соответствующими стандартами по системе стандартов безопасности труда по конкретным видам работ, нормами Трудового кодекса РФ, других законов и нормативных актов, а также коллективными договорами, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка.

Все основные обязанности работодателя (его администрации) в области охраны труда можно объединить в следующие две группы.

В первую группу входят обязанности работодателя по организации охраны труда, в которые входят создание и деятельность служб, комитетов по охране труда, финансирование и планирование охраны труда, предупредительный надзор и контроль, ведение соответствующей документации.

В эту группу включаются обязанности работодателя обеспечить:

1) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов работы и приемов выполнения работ;

2) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

3) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

4) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров по просьбе работников с сохранением на это время должности и среднего заработка работника;

5) недопущение работника без прохождения обязательных медицинских обследований к исполнению его трудовых обязанностей;

6) информирование работников о состоянии охраны труда на их рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и т. д;

7) представление всем органам надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда и органам государственного управления охраной труда необходимой им информации и документов для осуществления ими своих полномочий и беспрепятственный допуск их должностных лиц для проведения проверок;

8) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) разработку и утверждение с учетом мнения профкома инструкций по охране труда для работников;

10) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вторая группа обязанностей работодателя по охране труда – это его обязанности по обеспечению реализации работниками их права на охрану труда, безопасные его условия. К этой группе относятся обязанности работодателя обеспечить:

1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

2) ознакомление работников с требованиями охраны труда;

3) применение средств индивидуальной и коллективной защиты и обеспечение ими всех нуждающихся в них работников за счет работодателя;

4) соответствие каждого рабочего места требованиям охраны труда, безопасных условий труда;

5) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

6) приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам и срокам выдачи на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в особых температурных условиях или условиях, связанных с загрязнением;

7) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны и выполнение других обязанностей, предусмотренных ст. 212 Трудового кодекса РФ.

В учреждениях образования ко всем указанным в ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда необходимо обязательно добавить его обязанности по обеспечению особой охраны труда несовершеннолетних в соответствии с главой 42 Трудового кодекса РФ.

материал подготовлен Богорубовой Т. А. – кандидатом социологических наук, доцентом, заведующей кафедрой гуманитарных, социально-экономических и правовых дисциплин ПИ (ф) ВГУЮ (РПА Минюста России),

автором практического пособия

“Охрана труда в учреждениях образования”

Обязанности работодателя по охране труда

Вопрос:
Что входит в обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда в организации?


Ответ:
На любом предприятии работодатель отвечает за обеспечение безопасных условий и охраны труда работников.
Обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда обозначены статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обязанности работодателя входит:
  • обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;
  • создание и обеспечение функционирования на предприятии системы управления охраной труда;
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;
  • приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение специальной оценки условий труда;
  • проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц органов исполнительной власти в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти в установленные законодательством сроки;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;
  • обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Согласно положениям Конституции РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый труд. Вместе с этим необходимо обратить внимание и на безопасность трудовой деятельности. Немало профессий связаны с вредными условиями, рисками, отсутствием гарантий безопасности. По законодательству работодатель берет на себя решение всех вопросов, которые касаются обеспечения максимального уровня безопасности сотрудников. А потому в отдельном порядке необходимо рассмотреть те моменты, которые входят в данные обязательства.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Основным документом, на который нужно обратить внимание, является статья 212 ТК РФ. По ее положениям в обязанность работодателя по охране труда входит:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • обеспечить должный уровень безопасности в помещениях, при использовании технического оборудования и сырьевых материалов;
  • сделать возможным использование средств коллективной или индивидуальной защиты, соответствующих государственным стандартам и нормам;
  • приобрести и выдать работникам специальную одежду и соответствующие работе средства защиты технического и гигиенического характера;
  • создать и обеспечить условия для эффективного функционирования системы управления охраной труда;
  • создать на каждом рабочем месте соответствующие условия труда;
  • организовать такие режимы трудовой деятельности и отдыха, которые будут соответствовать законодательным нормам;
  • провести инструктаж по технике безопасности, обучить сотрудников соответствующим нормам поведения и работы, которые минимизируют риски получения вреда жизни и здоровья;
  • оказать в случае необходимости первую помощь;
  • не допускать к основному производству работников, которые не прошли инструктаж и проверку на знание техники безопасности;
  • периодически проводить оценку условий и охраны труда в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством;
  • по условиям производства, отраженным в нормативных актах, проводить за свой счет медицинский и психиатрический осмотр как при приеме на работу, так и в ходе трудовой деятельности;
  • в зависимости от предписанных норм не допускать к исполнению обязанностей тех работников, которые не прошли медицинский осмотр или не соответствуют требованиям;
  • в должном порядке информировать работников об условиях и охране труда работодателем, а также о риске, связанном с рабочей деятельностью и предоставлении компенсаций;
  • предоставить в случае необходимости контролирующим и проверяющим органам всю информацию и документы, информирующие о выполнении обязанностей работодателя в обеспечении условий и охраны труда;
  • страховать сотрудников от несчастных случаев, предотвращать их возможность;
  • разработать локальные нормативные акты, которые будут отражать установленный порядок и правила безопасности на производстве.

Из этого перечня становится понятным, что при приеме на работу нового сотрудника основным обязательством со стороны компании является не только информировать его о рисках и правилах техники безопасности, но и минимизировать их. Должен быть составлен документ, предусматривающий поведение сотрудника как на рабочем месте, так и в случае различных обстоятельств. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись и только после инструктажа и проверки он может быть допущен к производству.

Обязанности работодателя по охране труда по ТК РФ

Требования ТК РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда по статье 212 основываются на том, что предприятие берет на себя все обязательства, связанные с сохранением жизни и здоровья работника. Для этих целей периодически должна проводиться аттестация рабочих мест и условий трудовой деятельности.

На основе данной проверки выявляются существующие риски для работников. Обязанность работодателя заключается в их максимальном устранении, а также обеспечении сотрудников соответствующими средствами защиты.

Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

В зависимости от деятельности предприятия условия технической безопасности могут различаться. В соответствии с этим законодательством предписывается необходимость приведения нормативной базы организации в такое состояние, которое должно отражать локальные нормативы и правила. Подчеркивается при этом необходимость их соответствия общим трудовым нормам.

Если работник не проходит проверку на знание данных локальных нормативов или отказывается ее пройти, работодатель имеет право не допускать сотрудника к исполнению обязанностей. Данное положение касается и тех случаев, когда не было пройдено требуемое медицинское или психиатрическое обследование.

В случае, если работник систематически нарушает правила по технике безопасности, чем подвергает других риску, право и обязанность работодателя заключается в возможности его увольнения. Однако такие действия допустимы в тех случаях, когда уведомление и проверка знаний техники безопасности данного сотрудника не дали нужных результатов.

Распределение работодателем обязанностей по охране труда среди специалистов

Управление охраной труда и обязанности работодателя подразумевают создание структурной организации в обеспечении безопасных условий работы. Для этой цели в локальных нормативных актах должны закрепляться нормы ответственности, распределенной между должностными лицами. Если таковых актов не имеется, то вся ответственность за исполнение работодателем обязанностей по охране труда ложится на руководителя предприятия.

Распределение обязанностей среди специалистов позволяет повысить эффективность исполнения предписанных норм. Особенно это касается крупных компаний, с многочисленными отделами. Ответственными за исполнение техники безопасности могут назначаться как руководители отделов, так и специалисты, назначаемые на данную должность.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Основные обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда, в соответствии с положениями ст. 14 Закона и ст. 212 Трудового кодекса РФ, возлагаются на работодателя (администрацию юридического лица), который, в частности, обязан обеспечить:

  • безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

  • выполнение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда на каждом рабочем месте;

  • организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

  • режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

  • выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих;

  • эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников;

  • возмещение вреда, причиненного работникам в результате увечья, профессионального заболевания либо иных повреждений здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

  • информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

  • допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для осуществления их функций, представление им необходимой информации;

  • своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушение законодательства об охране труда и нормативных правовых актов по безопасности и гигиене труда;

  • необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшему;

  • обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательства работодателей по обеспечению охраны труда отражаются в генеральных, отраслевых (тарифных), специальных (региональных) актах-соглашениях, коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах (контрактах).

Общее руководство работой по охране труда в структурных подразделениях организации осуществляет работодатель.

Непосредственное руководство работой по охране труда в организациях и ее структурных подразделениях осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности по обеспечению охраны труда в организации.

Заместители руководителя организации (работодателя), руководители (начальники) производств и участков, руководители функциональных служб осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений и служб организации в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Организацию и разработку проектов нормативных и распорядительных документов по охране труда предприятия осуществляет руководитель службы охраны труда.

Руководитель организации (генеральный директор, директор, начальник, управляющий) обязан:

  • обеспечивать безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, механизмов, оборудования, помещений, безопасность технологических и производственных процессов, применяемых в производстве сырья и материалов;

  • обеспечивать в структурных подразделениях организации и на рабочих местах соблюдение законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, постановлений Правительства Российской Федерации и Министерства труда и социального развития, предписаний органов государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда;

  • организовывать разработку и обеспечивать выделение финансовых средств на реализацию мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

  • рассматривать вопросы состояния условий и охраны труда при обсуждении хозяйственной деятельности организации;

  • привлекать, согласно действующему законодательству, к ответственности должностных лиц, проявивших безответственность в обеспечении охраны труда в подчиненных подразделениях, не принимающих мер по выполнению требований государственных стандартов, правил и норм по охране труда, допустивших несчастные случаи на производстве или профессиональную заболеваемость;

  • вносить в должностные инструкции своих заместителей, руководителей подразделений и специалистов должностные обязанности по обеспечению охраны труда или утверждать их приказом по организации;

  • осуществлять руководство службой охраны труда организации;

  • обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • обеспечивать организацию и проведение аттестации рабочих мест и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда;

  • обеспечивать беспрепятственный допуск в организацию представителей органов государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда, общественного контроля для проведения проверок, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • организовывать и проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве;

  • обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда;

  • обеспечивать эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;

  • обеспечивать возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • обеспечивать своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушение законодательства об охране труда и нормативных правовых актов по безопасности и гигиене труда;

  • обеспечивать предоставление органам управления охраной труда, надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в организации, выполнении их предписаний, о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве.

Главный инженер (технический директор, заместитель руководителя организации по производству) обязан обеспечивать:

  • руководство работой по обеспечению охраны труда руководителями структурных подразделений;

  • организацию внедрения в структурных подразделениях предприятия нормативных правовых актов по охране труда и контроля за выполнением изложенных в них требований;

  • осуществление мероприятий по внедрению безопасной техники и технологии;

  • выполнение в установленные сроки предписаний органов государственного надзора и контроля;

  • технический надзор за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией зданий, помещений, объектов социального назначения, отдельных сооружений, устройств, машин, механизмов, станочного парка и другого оборудования в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда;

  • разработку в конструкторской и технологической документации организации и на выпускаемые изделия мер безопасности в соответствии с требованиями государственных стандартов, правил и норм по охране труда;

  • организацию и проведение в установленные сроки обучения и проверки знаний по охране труда и безопасности труда руководителей структурных подразделений, специалистов, инженерно-технических работников и рабочих, инструктирования работников предприятия по охране труда;

  • своевременное расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональной заболеваемости в соответствии с действующими положениями, разработку и выполнение мероприятий по их предупреждению;

  • утверждение планировок на размещение оборудования, машин, механизмов и организацию рабочих мест в структурных подразделениях (действующих производствах) в соответствии с требованиями строительных норм и правил, правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов;

  • согласование с проектной организацией при значительном переоборудовании рабочих помещений;

  • разработку, пересмотр и утверждение инструкций по охране труда для профессий по видам работ;

  • принятие необходимых мер для сохранения жизни и здоровья работников при возможности возникновения аварийных ситуаций, в том числе мер по оказанию первой помощи пострадавшим.

Заместитель руководителя по кадрам (начальник отдела кадров) обязан обеспечивать:

  • организацию контроля за соблюдением установленного режима работы структурных подразделений;

  • прохождение предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных действующими приказами Минздрава России и законодательством;

  • организацию обучения и проверки знаний по охране труда и безопасности труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников и рабочих, совместно со службой охраны труда;

  • информирование работников, вновь принимаемых на работу, и постоянных работников в процессе их производственной деятельности о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за условия труда.

Заместитель руководителя по капитальному строительству (начальник отдела по капитальному строительству) обязан обеспечивать:

  • соблюдение строительных норм и правил, правил и норм техники безопасности и производственной санитарии при капитальном строительстве и реконструкции производственных объектов, участие в приемке их в эксплуатацию;

  • организацию безопасной эксплуатации оборудования, машин и механизмов на закрепленных объектах;

  • соблюдение в организации проектной дисциплины, ведения строительства и реконструкции только по проектам специализированных организаций и по согласованию с автором проекта;

  • выполнение работ по подготовке структурных подразделений организации к работе в осенне-зимний период;

  • наличие необходимого количества санитарно-бытовых помещений.

Заместитель руководителя организации по снабжению (коммерческий директор, начальник отдела материально-технического снабжения) обязан обеспечивать:

  • организацию транспортировки, хранения, учета и выдачи вредных веществ, баллонов со сжатыми и сжиженными газами и других материалов в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;

  • безопасное содержание и безопасную эксплуатацию складского хозяйства организации;

  • своевременное обеспечение организации оборудованием, топливом, а также оборудованием и материалами, необходимыми для создания здоровых и безопасных условий труда;

  • сбор, переработку и утилизацию вредных, легковоспламеняющихся, горючих веществ и материалов, являющихся отходами производства;

  • приобретение для работников качественной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смазывающих, обезвреживающих и моющих средств в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами по охране труда.

Руководитель службы охраны труда (инженер по охране труда) обязан:

  • выявлять опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах;

  • проводить анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных  заболеваний;

  • оказывать помощь структурным подразделениям в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда;

  • информировать работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;

  • участвовать в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

  • проводить совместно с представителями соответствующих подразделений организаций и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверки, обследования  технического состояния зданий, сооружений. А также оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

  • разрабатывать совместно с руководителями подразделений и другими службами организации мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывать организационную помощь по выполнению запланированных мероприятий;

  • участвовать в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия;

  • согласовывать разрабатываемую в организации проектную документацию в части соблюдения в ней требований по охране труда;

  • участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструируемых объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда;

  • оказывать помощь руководителям подразделений организации в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. А также списки профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда;

  • составлять (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечни профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

  • оказывать методическую помощь руководителям подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда;

  • разрабатывать программу и проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

  • согласовывать проекты документов:

    • инструкций по охране труда для работников;

    • стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда;

    • перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте;

    • программ первичного инструктажа на рабочем месте;

  • оказывать методическую помощь в организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников;

  • участвовать в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации;

  • организовывать обеспечение подразделений организации правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказывать им методическую помощь в оборудовании соответствующих информационных стендов;

  • составлять отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;

  • осуществлять контроль за:

    • соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

    • правильным применением средств индивидуальной защиты;

    • соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве;

    • выполнением мероприятий раздела «Охраны труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, по устранению причин, вызвавших несчастный случай (из акта формы Н-1), предписаний органов государственного контроля и надзора, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

    • наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников, согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

    • соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

    • своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

    • эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

    • состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

    • своевременным и качественным проведением обучения, проверкой знаний и всех видов инструктажей по охране труда;

    • организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

    • правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

  • запрещать эксплуатацию машин, механизмов, оборудования и производство работ при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда и в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью работников, аварийных ситуаций при дальнейшей их эксплуатации или производстве работ;

  • подготавливать и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

  • анализировать и обобщать предложения по расходованию средств фонда охраны труда организации и подготавливать обоснования о выделении организации средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;

  • доводить до сведения работников организации о вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

  • организовывать хранение документации (актов формы Н-1, других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами;

  • рассматривать письма, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда и подготавливать по ним предложения работодателю (руководителям подразделений) по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготавливать ответы заявителям;

  • руководить работой кабинета по охране труда, организовывать пропаганду и информацию по вопросам охраны труда в организации, используя для этих целей внутреннюю радиосеть, телевидение, видео- и кинофильмы, малотиражную печать организации, стенные газеты, витрины и т.д.

Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов по охране труда регламентируется соответствующими положениями, которые утверждаются Постановлениями Министерства здравоохранения и социального развития РФ, а также методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда.

Кроме этого, на предприятиях, в организациях и учреждениях вопросы охраны труда, улучшения условий труда, социального развития, здоровья работающих, как и иные производственные и трудовые отношения, регулируются соответствующими условиями коллективного договора (соглашения). Содержание индивидуального трудового договора (контракта), как правило, повторяет или подтверждает те условия осуществления работником его трудовой деятельности и меры, направленные на охрану его труда, которые согласованы ранее в тексте коллективного договора (соглашения).

 

 

Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда

Права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Они регламентированы ст. ст. 22 и 212 Трудового кодекса РФ. На работодателя возлагается обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ детализированы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Он обязан обеспечить:

1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Пример. В прошлом году на одном из крупных предприятий г. Москвы произошел несчастный случай со смертельным исходом. Комиссия по расследованию указанного случая, во главе с государственным инспектором по охране труда, установила, что основной причиной несчастного случая явилось отсутствие защитного кожуха на шлифовальной машине.

2) применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

3) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

4) режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

5) приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

6) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

Пример. Водитель автомобиля Копейкин, работник одного из предприятий Брянской области, выполняя работу стропальщика, которая не входила в его должностные обязанности и которой он не был обучен, поправляя стропу на загруженной тележке, упал более чем с двухметровой высоты и получил тяжелую травму. Погрузочно-разгрузочные работы на высоте производились без разработанной технологической карты. Водитель Копейкин был допущен к выполнению погрузочно-разгрузочных работ без обучения профессии стропальщика, а также без необходимого инструктажа по охране труда, стажировки и медицинского осмотра при работе на высоте. На работодателя по результатам расследования несчастного случая наложено административное взыскание.

7) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

8) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

9) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

10) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

11) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

12) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

13) представление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

14) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

15) расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

16) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются помещения для оказания медицинской помощи, создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

Но исполняют ли организации и предприниматели эти требования? Кто и как проверяет наличие аптечек и медпунктов?

Если буквально понимать Трудовой кодекс РФ, то выходит, что абсолютно все работодатели должны иметь и аптечку, и медпункт. Однако санитарные правила определяют ограниченный круг организаций, у которых должны быть “средства спасения”. Причем некоторые предприятия обязаны иметь только аптечку, а некоторые – и аптечку, и медпункт. Но работодатели зачастую вообще не имеют ни того, ни другого.

В некоторых организациях аптечка есть лишь номинально. И держат ее только ради того, чтобы у трудового инспектора не возникало претензий по поводу ее отсутствия. В Москве городские власти особым документом подчеркнули, что все организации столицы непременно должны иметь лекарства. Существует Распоряжение премьера правительства Москвы от 29 декабря 2000 г. N 1292-РП “Об обязательном наличии в организациях, предприятиях и учреждениях города Москвы коллективных аптечек первой помощи”.

Любопытно, что сами ревизоры провоцируют работодателей равнодушно относиться к аптечкам и медпунктам. Трудовые инспекторы предпочитают не обращать внимания на такие мелочи. Ведь что такое отсутствие набора лекарств на фоне грубейших нарушений трудового законодательства – невыплат зарплаты, нарушений условий трудовых договоров? Да и серьезной ответственности за такие нарушения тоже нет…

17) беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов ФСС РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

18) выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;

19) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

20) ознакомление работников с требованиями охраны труда;

21) разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;

22) наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда (ст. 211 Трудового кодекса РФ).

Практический универсальный справочник работника кадровой службы
Ф.Н.Филина
“ГроссМедиа”, 2008

содержание аптечки первой помощиаптечка для оказания первой помощи работникамсостав аптечки первой помощи работникам

Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности работодателя в области охраны труда

Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда регламентированы статьей 212 ТК РФ. Согласно данному документу, работодатель несет ответственность за:

  • надлежащую эксплуатацию зданий и сооружений, оборудования, сырья, материалов и инструментов;
  • приобретение за счет предприятия и выдачу сотрудникам специальной одежды, а также иных средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • соблюдение режима работы и отдыха;
  • проведение обучения и инструктажа по охране труда;
  • проведение обязательных медосмотров и/или психиатрического освидетельствования;
  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников;
  • разработку и ведение документации в соответствии с законодательством в сфере охраны труда;
  • осуществление внутренних контролирующих мероприятий;
  • соблюдение порядка передачи информации надзорным органам.
Обязанности по обеспечению выполнения требований охраны труда у руководителя структурного подразделения Статья  217 ТК РФ  гласит, что при отсутствии в штате организации отдела или специалиста по охране труда (допустимо, если штат работников не превышает 50 человек), эти функции выполняет “работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник”.

На практике в качестве уполномоченного работника зачастую выступает руководитель структурного подразделения. Следовательно, лицо, занимающее данную должность, выполняет полный спектр обязанностей в отношении организации безопасной работы персонала и несет ответственностью за соблюдение соответствующих норм.

Предприятие, в свою очередь, должно организовать необходимое обучение и проверку знаний для руководителя подразделения или иного лица, на которого распространяются обязанности работодателя в области охраны труда. Данное требование должно выполняться в соответствии с п.2.3.2 Пост. Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций”.

Ответственность за невыполнение обязанностей в сфере охраны труда.
Невыполненные в той или иной мере обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда могут повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 419 ТК РФ. Лица, виновные в нарушении трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение принципов безопасности трудовой деятельности служат результаты проверок органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. В зависимости от тяжести нарушения и его последствий назначается тот или иной вид ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и федеральными законами Российской Федерации.

 
 
Специалист отдела трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работодателями                                                                                     М.Н. Тхор
 

Имеют ли сотрудники право на безопасную рабочую среду?

Обязан ли ваш работодатель защищать своих сотрудников от опасных рабочих мест? Обязан ли он предотвращать и устранять опасные условия?

Существуют как федеральные законы, так и законы штата, которые защищают сотрудников от опасных условий труда и обеспечивают им здоровую и безопасную рабочую среду. Федеральный закон – Закон о безопасности и гигиене труда; он содержит отраслевые стандарты, а также общие положения, которые устанавливают обязательства по охране труда и технике безопасности для работодателей.

Хотя работодатели Техаса подпадают под действие Закона о гигиене и безопасности труда, они также подпадают под действие нескольких законодательных актов штатов, которые регулируют безопасность на рабочем месте и побуждают работодателей защищать своих сотрудников от опасных условий труда.

Закон о гигиене и безопасности труда

Закон о гигиене и безопасности труда, принятый в 1970 году, требует, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам здоровые и безопасные рабочие места. Закон соблюдается Управлением по охране труда (OSHA), которое принимает жалобы сотрудников на опасные рабочие места и проводит проверки на местах.

Закон дает работникам право уведомлять своих работодателей или OSHA о небезопасном рабочем месте и требовать проверки на месте.

Закон также налагает определенные требования на работодателей, включая отраслевые стандарты. Тем не менее, Закон содержит всеобъемлющее положение, называемое «Положением об общих обязанностях». Работодатель нарушает пункт об общих обязанностях, если условия на рабочем месте представляли опасность, которая была признана работодателем или его отраслью, опасность могла привести к смерти или серьезной травме, и работодатель мог практически устранить или значительно минимизировать опасность.

Например, работодатель в отрасли вырубки деревьев, который не может защитить своих сотрудников от падения деревьев, нарушает Закон. В этом случае опасность падения дерева является признанной опасностью, и работодатель мог бы минимизировать этот риск, потребовав от сотрудников держаться подальше от зоны падения.

Закон также устанавливает особые стандарты для различных отраслей промышленности: общей промышленности, строительства, сельского хозяйства и морского судоходства. Например, в общих отраслевых положениях излагаются, среди прочего, инструкции о том, как следует хранить взрывчатые вещества, когда требуется защита глаз и лица, а также об использовании и местонахождении переносных огнетушителей.Аналогичным образом, положения о строительстве предусматривают, что работодатель должен, среди прочего, инструктировать своих сотрудников, как распознавать и избегать небезопасных условий на рабочем месте.

Законы Техаса по охране труда и технике безопасности

В Техасе действуют различные законодательные акты, регулирующие вопросы гигиены и безопасности труда: в частности, Закон штата Техас о безопасности труда и Закон о предупреждении об опасности. Это лишь некоторые из законодательных актов, которые налагают на работодателей обязательства защищать своих сотрудников от опасностей на рабочем месте.

Закон штата Техас о безопасности труда требует, чтобы работодатели обеспечивали и поддерживали разумно безопасную рабочую среду, включая принятие разумных мер безопасности для защиты жизни, здоровья и безопасности своих сотрудников.

Аналогичным образом, Закон о предупреждении об опасности направлен на защиту сотрудников от опасных рабочих материалов. Поскольку федеральный Закон о безопасности и гигиене труда требует, чтобы только некоторые работодатели соблюдали его стандарты связи в опасных условиях, Закон штата Техас о предупреждении об опасности распространяется на остальных этих работодателей.Он требует, чтобы работодатели составляли списки химических веществ на рабочем месте и паспорта безопасности материалов для каждого опасного химического вещества, приобретаемого для рабочего места, и обеспечивали правильную маркировку каждого из них.

Здоровье и безопасность сотрудников на рабочем месте: работа в команде

Работодатели несут ответственность за обеспечение здоровья и безопасности сотрудников на рабочем месте. Они устанавливают протоколы и следят за тем, чтобы рабочее место соответствовало стандартам.

Однако, независимо от того, сколько рисков и опасностей работодатели минимизируют, несчастные случаи будут продолжать происходить, если работники не берут на себя ответственность за свои действия.

Безопасность – это командная работа. Один сотрудник, действующий безответственно, может причинить вред не только себе, но и другим сотрудникам. Учтите, что столкновения сотрудников являются одной из основных причин травм на рабочем месте: один человек сталкивается с другим или сотрудник сталкивается с предметом. Во многом это происходит из-за того, что кто-то отвлекается или просто не обращает внимания.

Другая частая причина несчастных случаев на производстве – спотыкание и падение. Это происходит по двум основным причинам: опять же, кто-то не обращает внимания или плохо ведет домашнее хозяйство: люди спотыкаются о предметы, которые не были поставлены на свое место.

Этих и других распространенных причин производственных травм можно легко избежать, просто если работники будут более внимательны и внимательны к обеспечению безопасности на рабочем месте.

Рабочие должны понимать свою роль в создании безопасной и здоровой рабочей среды и всегда серьезно относиться к этой ответственности. Безопасность всегда превыше всего.

Что такое безопасность сотрудников?

Сотрудники имеют законное право на безопасность на работе. Работодатель должен гарантировать, что на рабочем месте нет как можно большего количества опасностей.Некоторые опасности не могут быть полностью устранены, и в этом случае следует принять все меры предосторожности, чтобы снизить вероятность получения травмы.

Безопасность сотрудников включает в себя следующее:

  • Адекватное и постоянное обучение технике безопасности
  • Техника, находящаяся в хорошем состоянии и имеющая соответствующие защитные ограждения
  • Оборудован необходимыми средствами защиты
  • Защита от токсичных химикатов
  • Возможность сообщить о любых травмах

Роль ваших сотрудников в охране здоровья и безопасности на рабочем месте

Хотя работодатели несут юридическую ответственность за обеспечение безопасности работников, как уже отмечалось, ответственность за здоровье и безопасность на рабочем месте также ложится на работников.

Согласно правилам OSHA, сотрудники обязаны соблюдать стандарты, правила и положения, установленные работодателем. Сотрудники должны использовать средства защиты, СИЗ и другие средства безопасности, предоставленные работодателем и необходимые для их защиты.

Дополнительные обязанности сотрудников описаны в следующем видео:

Очень важно, чтобы все работники чувствовали себя вправе выполнять свою роль в режиме охраны труда и техники безопасности.Это включает в себя не только соблюдение самих протоколов, но и поощрение других делать то же самое, а также наличие доверенного начальника, который будет выслушивать предложения или жалобы.

Как мотивировать сотрудников создавать культуру безопасности

Провести обучение по вопросам здоровья и безопасности для всего персонала

Так же, как владельцы бизнеса и генеральные директора осознают свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, работники должны осознавать свои собственные обязанности, когда речь идет об обеспечении безопасности на работе.Обучение сотрудников эффективным личным стратегиям, которые они могут реализовать самостоятельно, – один из эффективных способов мотивации сотрудников. Подчеркните, что безопасность сотрудников является приоритетом, предоставив новым стажерам обучение охране труда и технике безопасности в первую неделю работы.

Содействовать вовлечению и участию работников

Поощрение вовлеченности и участия сотрудников – ключевые аспекты в продвижении и развитии позитивной культуры безопасности на вашем рабочем месте. Более здоровое и безопасное рабочее место повышает удовлетворенность работой, продуктивность и эффективность бизнеса сотрудников.

Вовлекайте своих сотрудников в создание более безопасной и безрисковой рабочей среды. Поощряйте их предлагать практические решения для обеспечения максимальной безопасности. Рабочие сидят на полу изо дня в день, что позволяет им замечать опасности.

Решения, предлагаемые сотрудниками, часто бывают простыми, эффективными, рентабельными и легко реализуемыми для работодателей. Призывайте работников участвовать и говорить о проблемах безопасности на рабочем месте. Попросите, чтобы они рассказали вам, что работает, а что нет.Подчеркните, что, сообщая об опасностях, сотрудники делают свое рабочее место более безопасным для себя и своих коллег.

Назначить представителей по охране труда и технике безопасности

CEO и владельцы бизнеса не всегда присутствуют на рабочем месте, поэтому не знайте из первых рук о новых опасностях, которые могут возникнуть. Информацию по вопросам безопасности необходимо передать ответственным лицам, что по разным причинам некоторые работники не хотят делать.

Назначив представителя по охране труда и технике безопасности, сотрудники могут конфиденциально и конфиденциально (и, при необходимости, анонимно) обсудить с ним свои опасения.Представитель, который действует в качестве доверенного посредника между генеральным директором или владельцем и сотрудником, может передавать эти вопросы работодателю на регулярных встречах, чтобы обеспечить здоровье и безопасность сотрудников на рабочем месте в любое время.

Использование пункта OSHA об общих обязанностях

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ пункта общего назначения OSHA обеспечивает соблюдение тысяч стандартов и правил в области здравоохранения и безопасности. Стандартов так много, что иногда работники сбиваются с толку, расстраиваются.Вы когда-нибудь пробовали ознакомиться с Сводом федеральных правил (CFR), содержащим эти стандарты безопасности и гигиены труда? Это более 1000 страниц мелкого шрифта и технических деталей! В дополнение ко всем этим стандартам существует одно требование, охватывающее все опасные условия. Это известно как пункт об общих обязанностях (GDC). Это раздел 5 (а) (1) Закона о безопасности и гигиене труда.

“Каждый работодатель должен предоставить каждому своему служащему работу и место работы, которые свободны от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его служащим.”

Итак, всякий раз, когда мы чувствуем замешательство или разочарование, или когда мы устаем слушать технический жаргон от сотрудника службы безопасности компании или консультанта, которого они нанимают, мы должны напоминать себе – и нашему работодателю – о Положении об общих обязанностях. возникновение травм или ситуация, которая может привести к травме; если есть реальные заболевания или последствия для здоровья среди рабочих, или ситуация, которая может привести к болезни или недомоганию; если есть ситуация, которая просто не подходит – это беспокоит нас, даже если мы не являемся «экспертами» – тогда существует вероятность, что эта ситуация нарушает пункт об общих обязанностях в отношении безопасности и здоровья.А ваш работодатель действует незаконно и безответственно, не обеспечивая вам безопасного и здорового рабочего места.

Нарушения пункта об общих обязанностях
Пункт об общих обязанностях имеет важное значение для работников. Иногда опасность существует, но OSHA не имеет конкретных правил или стандартов, касающихся ее. В соответствии с положением об общих обязанностях работодатель обязан защищать работников от серьезных и признанных опасностей на рабочем месте, даже если стандарты отсутствуют. Работодатели должны принимать все возможные меры для устранения этих опасностей.Если работодатель этого не сделает, OSHA может проверить и выдать ссылку в соответствии с положением об общих обязанностях.

Одним из примеров этого являются нарушения опорно-двигательного аппарата (MSD), возникающие в результате опасного подъема тяжестей, повторяющихся задач или неудобных поз, которые наша работа иногда заставляет нас делать. В течение десяти лет OSHA безуспешно пыталась разработать эргономический стандарт для борьбы с этими опасностями. Другими примерами являются качество воздуха в помещениях и насилие на рабочем месте. Многие рабочие погибли, получили серьезные травмы или заболели из-за таких опасностей, но никаких конкретных стандартов OSHA, применимых к таким ситуациям, нет! Но если опасность соответствует определенным условиям, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение OSHA в соответствии с GDC.

В 1988 году, например, OSHA провела инспекцию завода Pepperidge Farms в Даунингтоне, штат Пенсильвания, и обнаружила, что сотрудники подвергаются значительному риску из-за тяжелого и повторяющегося подъема груза. По крайней мере, за четыре года до инспекции эргономист компании неоднократно заявлял компании, что эти подъемные работы были опасными и что ряд рабочих получили травмы. Тем не менее, компания не приняла никаких мер по устранению этих известных опасностей. OSHA сослалась на компанию за девять умышленных нарушений статьи об общих обязанностях.

  • повторное поднятие выше уровня плеч
  • частые скручивания тела при перемещении груза
  • Нет возможности немедленно вызвать медицинскую помощь или помощь при работе в одиночку
  • Воздействие химического глутарового альдегида на уровнях, превышающих безопасные уровни
  • подъемники без номинальной грузоподъемности, с отсутствующими или поврежденными защелками крюка, немаркированными или поврежденными органами управления, неправильно отрегулированными концевыми выключателями и / или ненадлежащими проверками
  • трубонарезной станок без автоматического отключения
  • конвейерная система без работающих устройств аварийной остановки
  • подъемные устройства под крюком, которые не были проверены и / или без маркировки номинальной нагрузки
  • Вилочный погрузчик
  • , используемый для поддержки сотрудников на высоте без надлежащего крепления или защиты от падения
  • ненадлежащее хранение высокореактивных химикатов
  • стоит длительное время без адекватной опоры
  • Воздействие паров ртути в результате ненадлежащего ведения домашнего хозяйства и без мониторинга
  • гидравлические автоподъемники без соответствующих фиксирующих устройств
  • Риск насилия в отношении общественных работников

  • Критерии OSHA для выдачи статьи об общих обязанностях Ссылка
    Работники могут и должны обратиться к статье об общих обязанностях.Однако перед тем, как OSHA выдаст ссылку 5 (a) (1), необходимо выполнить ряд условий. Эти условия таковы:

  • должна быть опасность
  • опасность должна быть распознана
  • опасность вызывает или может причинить серьезный вред или смерть
  • опасность должна быть устранена


Ниже мы постараемся помочь вам лучше понять, что включают в себя эти условия.

1. Должна быть опасность

При осмотре инспектор OSHA должен обнаружить, что работники действительно подвергаются опасности, которую работодатель не смог предотвратить или устранить.

Например, вы работаете в доме престарелых. Медсестры часто страдают травмами спины и плеч. Эти травмы связаны с задачами, требующими от них частого ручного подъема жителей в одиночку или двумя людьми с кроватей, инвалидных колясок и туалетов, когда резидент не может оказать значительную помощь помощнику самостоятельно. Вы подаете официальную жалобу в OSHA, инспектор приходит с проверкой и наблюдает за несколькими случаями, когда пациентов поднимает вручную только один помощник.После дальнейшего расследования она обнаруживает, что для двух палат имеется только одно подъемное устройство, и оно сломано. Это свидетельство наличия там опасности.

В других случаях возникновение серьезной аварии, повлекшей за собой травму или даже летальный исход, или зарегистрированное заболевание или травму рабочего, является свидетельством и подтверждением опасности. Специалист по комплаенсу с большей вероятностью сделает ссылку на пункт об общих обязанностях в ситуациях, когда нет стандарта и были травмы, явно связанные с опасностью.

2. Опасность должна быть признанной
Опасность должна быть признанной опасностью, что означает, что работодатель знал или должен был знать об опасности в ситуации, опасность очевидна или признана в пределах промышленность.

Вернемся к нашему примеру с домом престарелых. Для этого типа подъема не существует стандартов безопасности, так как можно показать, что работодатель осознает наличие опасности? Вот несколько способов, которыми инспектор по комплаенсу, профсоюз и рабочие могут задокументировать фактическое знание об опасности:

  • У работодателя есть записи, в которых документируются травмы, связанные с опасностью.Сюда могут входить: журналы OSHA 200, отчеты о компенсации работникам, отчеты о расследовании несчастных случаев, отчеты страховых компаний и медицинские записи. Если какая-либо из этих записей показывает, например, что рабочие были травмированы при подъеме вручную, то это документация об опасности.
  • Работодатель фактически инициировал некоторые программы, реализовал некоторые меры предосторожности, дал некоторые директивы, связанные с опасностью.
  • Профсоюз подал жалобу руководству и предпринял другие усилия, чтобы поднять и исправить эти проблемы безопасности, или комитет по охране труда и технике безопасности профсоюза / руководства обсуждал нехватку персонала и оборудования на собраниях.


Даже если вы не можете документально подтвердить фактическую осведомленность или осведомленность, если опасность или опасность признана или общеизвестна в отрасли работодателя, это также удовлетворяет критерию «признанная опасность». Любые доказательства того, что об этом были написаны информационные бюллетени, что это противоречит принятой отраслевой практике или стандартам, что это противоречит стандартам использования поставщиков или что эксперты по безопасности в отрасли признают опасность, будут означать, что работодатель должен знали об опасностях.

3. Опасность может вызвать или может вызвать серьезный вред или смерть
Опасность должна быть серьезной, а это означает, что существует значительная вероятность серьезного физического вреда, если работодатель не устранит опасность. Это применяется довольно широко и может включать любые потенциальные нарушения организма, влияющие на жизнедеятельность на работе или вне ее (обычно требующие лечения у врача), временные или постоянные. Или это может быть любое заболевание, которое значительно снижает физическую или умственную работоспособность, например профессиональная астма или синдром запястного канала.

4. Опасность должна быть устранена
Наконец, опасность должна быть устранима – у работодателя есть реальный и известный способ исправить, устранить или, по крайней мере, существенно уменьшить опасность с помощью физических средств, административного контроля или безопасности обучение. Следуя приведенному выше примеру, работодатель, который не разработал программу работы с резидентами или не реализовал один или несколько средств контроля, таких как инженерные или административные меры, связанные с проблемами обращения с резидентами, которые оказали некоторое положительное влияние на количество и / или тяжесть травм, получаемых резидентами, подвергаться риску получить ссылку на статью об общих обязанностях.

Действия профсоюзов по усилению защиты в соответствии с пунктом об общих обязанностях
Пункт об общих обязанностях OSHA является важным, чтобы рабочие, работающие с оружием, могли обеспечить безопасное и здоровое рабочее место. Однако из-за трудностей, с которыми OSHA сталкивается при доказательстве всех перечисленных выше условий, иногда медленно или неохотно подавать и добиваться цитат из статьи об общих обязанностях. Здесь очень важны действия профсоюзов. Представители профсоюзов и работники могут сыграть решающую роль в усилении исков против работодателей и в убеждении OSHA возбуждать дела по этим делам.Действия Союза могут иметь значение. Союзы должны:

  • настаивают на полной регистрации травм и заболеваний в журналах OSHA 200 и контролируют работодателей, чтобы убедиться, что это происходит
  • вести подробный учет травм и заболеваний, включая отчеты о работах, на которых произошли травмы, и подробную информацию о факторах риска
  • обращать внимание руководства на все опасности
  • определяет методы снижения опасностей и риска травм и доводит их до сведения руководства там, где руководство не спешит действовать
  • подать жалобу в соответствующих случаях
  • поддерживает сеть обученных представителей по безопасности и функционирующий комитет по охране труда
  • создать дело о нарушениях пункта об общих обязанностях, где это применимо, и работать с OSHA, чтобы выполнить

Обязательства работодателя по охране труда и технике безопасности в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о HERO

5 мая 2021 года в Нью-Йорке был принят Закон о здоровье и основных правах («Закон о героях»).Новый закон направлен на решение сохраняющихся проблем безопасности COVID-19 на рабочем месте и призван кодифицировать, дополнить и заменить многочисленные исполнительные меры, которые были приняты на протяжении всей пандемии. Принятие закона HERO накладывает на работодателей Нью-Йорка новые важные обязательства по охране труда и технике безопасности, в том числе создание совместных комитетов по охране труда и менеджмента на рабочем месте для обеспечения безопасности работников. Работодатели должны подготовиться к соблюдению нового закона, который мы кратко излагаем ниже.

NYSDOL разработает новые стандарты здоровья и безопасности.

Закон о героях требует от Департамента труда штата Нью-Йорк («NYSDOL») к 4 июня 2021 года издать обязательные для данной отрасли минимальные стандарты охраны труда и техники безопасности для предотвращения заражения инфекционными заболеваниями, передающимися воздушно-капельным путем. Список тем, которые NYSDOL должен учитывать в своих стандартах, обширен и включает правила, касающиеся маскировки лица и средств индивидуальной защиты, мер проверки здоровья, гигиены рук, чистки и дезинфекции, мер социального дистанцирования и соблюдения обязательных или предупредительных приказов о соблюдении карантина. COVID-19 контакт.Работодатели Нью-Йорка, которые начали повторно открывать рабочие места, будут знакомы с этими темами, поскольку они в значительной степени следуют текущим правилам повторного открытия, разработанным штатом Нью-Йорк. Еще неизвестно, как (или если) стандарты NYSDOL отразят недавнее принятие в Нью-Йорке рекомендаций CDC, позволяющих полностью вакцинированным лицам снимать маски для лица и не дистанцироваться от общества в различных условиях, включая офисы.

После того, как NYSDOL выпустит свои минимальные стандарты, работодатели должны разработать и реализовать планы безопасности.

После того, как стандарты NYSDOL будут опубликованы, работодатели Нью-Йорка любого размера будут обязаны: (i) разработать и внедрить план охраны здоровья и безопасности, который соответствует стандартам NYSDOL или превосходит их; (ii) разместить план охраны труда и техники безопасности на рабочем месте; и (iii) распространить план среди всех сотрудников (в широком смысле, включая подрядчиков, временных работников и т. д.) на рабочих местах работодателя. При повторном открытии после закрытия COVID-19 / пандемии или при приеме на работу работодатели должны предоставить своим сотрудникам письменный план предотвращения заражения воздушными инфекционными заболеваниями, как на английском, так и на любом языке, который сотрудники считают основным языком таких сотрудников.

Работодатели обязаны разрешать рабочим создавать совместные комитеты по безопасности труда и администрации

Совершенно отдельный от мер, которые государство наложило на работодателей на сегодняшний день, Закон о HERO также требует, чтобы работодатели разрешали рабочим создавать и управлять «совместным комитетом по безопасности на рабочем месте и администрацией труда». Это требование будет применяться ко всем работодателям с 10 и более сотрудниками и вступит в силу 1 ноября 2021 г. . Эти совместные комитеты по охране труда и менеджмента на рабочем месте уполномочены: (i) поднимать вопросы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте, на которые работодатель должен реагировать; (ii) изучать и предоставлять отзывы обо всех политиках работодателя, требуемых Законом о HERO или Законом о компенсации работникам штата Нью-Йорк; (iii) анализировать и предоставлять отзывы обо всех политиках на рабочем месте, принятых в ответ на любой закон о здоровье или безопасности; (iv) участвовать в любом посещении рабочего места государственным органом, ответственным за соблюдение стандартов здоровья и безопасности; (v) проверять и предоставлять отзывы о любом отчете работодателя по охране труда и технике безопасности; и (vi) регулярно назначать встречи в рабочее время не реже одного раза в квартал.Закон о HERO гласит, что не менее 2/3 членского состава любого комитета должны состоять из сотрудников, не относящихся к надзору, и их сопредседателями должны быть как представитель работодателя, так и сотрудник, не являющийся надзорным.

Положения о принудительном применении и преследовании

Если работодатель не принимает план по охране труда и технике безопасности, он может подвергнуться штрафу в размере не менее 50 долларов в день до тех пор, пока работодатель не реализует такой план. Работодатель, который не соблюдает меры по охране труда и технике безопасности принятого плана, может быть подвергнут гражданскому штрафу в размере от 1000 до 10 000 долларов.

Помимо штрафов, Закон о героях создает для сотрудников частное право на предъявление иска. Если работодатель не соблюдает опубликованные стандарты NYSDOL по охране труда и технике безопасности, сотрудники могут подать иск о судебном запрете против своего работодателя. Закон о героях позволяет судам, рассматривающим такие иски, присудить до 20 000 долларов в качестве заранее оцененных убытков и гонораров адвокатам преобладающему сотруднику, если работодатель не продемонстрирует добросовестное основание для своей уверенности в том, что меры работодателя по охране труда и технике безопасности соответствовали применимым нормам штата Нью-Йорк. стандарт.

Закон о HERO также запрещает преследования работников (i), которые сообщают о нарушении плана охраны труда и техники безопасности или о проблемах, связанных с воздушным инфекционным заболеванием; (ii) которые участвуют в совместных комитетах по охране труда и технике безопасности на рабочем месте; и / или (iii) которые отказываются работать из-за их разумной уверенности в том, что рабочее место подвергает их риску для здоровья и безопасности, несовместимому с законами, правилами, политиками, распоряжениями любого государственного органа, включая стандарты NYSDOL. Сотрудники, подающие иск о возмездии, основанные на этом последнем принципе, несут ответственность за то, чтобы сначала уведомить работодателя о риске или состоянии рабочего места, что позволяет работодателю исправить условия, если только работодатель «не имел или должен был иметь основание знать о [ рассматриваемое] рабочее состояние и поддерживало рабочее состояние [рассматриваемое].”

Возможные изменения

Хотя закон уже вступил в силу, губернатор Куомо указал, что он достиг соглашения с законодательным собранием о внесении в закон определенных поправок, которые могут принести пользу предприятиям, пытающимся внести эти изменения. В частности, могут быть внесены поправки, которые: (i) предоставят работодателям реальную возможность исправлять потенциальные нарушения, поднятые сотрудниками; (ii) предоставить NYSDOL конкретные инструкции и сроки для введения в действие стандартов безопасности; и (iii) ограничить частное право на предъявление иска только для ситуаций, когда работодатели действуют недобросовестно и не устраняют недостатки.Эти потенциальные поправки могут облегчить бремя соблюдения работодателями требований, но пока не материализовались.

Что дальше?

Мы будем внимательно следить за предстоящими стандартами NYSDOL и потенциальными поправками к закону. На данный момент работодатели Нью-Йорка должны дождаться распространения этих стандартов и после их объявления собрать все заинтересованные стороны, необходимые для проверки механизмов безопасности работодателя в связи с COVID-19, привести их в соответствие с будущими отраслевыми стандартами, относящимися к работодателю, сформулировать и внедрить соответствующие стандарты. план охраны труда и техники безопасности, начать подготовку к размещению совместного комитета по охране труда и безопасности на рабочем месте в соответствии с новым законом, а также обеспечить эффективное распространение и выполнение такого плана.

© 1994-2021 Минц, Левин, Кон, Феррис, Гловски и Попео, П.С. Все права защищены. Обзор национального законодательства, Том XI, номер 140

ADA и безопасность на рабочем месте

Управление по охране труда (OSHA) было создано в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (OSH) 1970 года для «обеспечения безопасности и здоровья условия труда для работающих мужчин и женщин путем установления и обеспечения соблюдения стандартов, а также путем обучения, разъяснительной работы, образования и помощи.”Стандарты безопасности и гигиены труда OSHA – в сочетании с усилиями работодателей, рабочих, специалистов по безопасности и здоровью, профсоюзов и других защитников рабочих – предотвратили бесчисленные производственные травмы, заболевания и смертельные случаи. Агентство, входящее в состав Министерства труда США (DOL), также отвечает за соблюдение различных законодательных и нормативных актов, касающихся осведомителей.

Некоторые требования OSHA пересекаются с обязательствами работодателя в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Каждый случай следует рассматривать в индивидуальном порядке с учетом индивидуальных обстоятельств работника, а также физических условий и условий труда по месту работы.Следующие ниже примеры иллюстрируют, как требования безопасности и недискриминации могут перекрываться.

Проверки перед приемом на работу

Некоторые тесты, требуемые OSHA, могут привести к обнаружению ранее не раскрытой инвалидности или к иску о дискриминации со стороны людей, которые считают, что они были исключены из возможностей трудоустройства на основании инвалидности. ADA налагает ограничения на типы и сроки разрешенного тестирования, которые следует учитывать при участии в обязательном тестировании OSHA.Под ADA:

  • Медицинское обследование перед приемом на работу запрещено.
  • Тестирование после предложения допустимо, если тест соответствует бизнес-потребностям и проводится для всех сотрудников одной и той же категории должностей.
  • Допускается также периодическое тестирование сотрудников, когда это необходимо для обеспечения безопасности и благополучия сотрудников или населения в целом.

Рабочая среда, требования OSHA и инвалидность

С 1970 года усилия OHSA по обеспечению соблюдения стандартов безопасности на рабочем месте значительно снизили уровень травматизма и смертности на рабочем месте.При наличии известных профессиональных опасностей OSHA может потребовать регулярный осмотр или оценку состояния здоровья для отслеживания постоянного воздействия такой среды на сотрудников. Например, сотрудник, подвергшийся воздействию патогенов, передающихся с кровью, может пройти тестирование, чтобы определить, произошла ли передача инфекционного заболевания. Аналогичным образом, работники, которым угрожает профессиональная потеря слуха, проходят плановые осмотры для контроля за своим слуховым здоровьем с течением времени. Установление базового уровня для аудиометрических тестов может выявить существующие потери слуха, не связанные с профессиональной деятельностью, а также недавно разработанные.В каждом из этих примеров работодатель мог обнаружить условия, которые позволяют сотрудникам: ..

  • Права в соответствии с Законом об охране труда.
  • Защита под ADA.
  • Права в соответствии с законодательством штата о компенсации работникам.

Проблемы конфиденциальности

В целом, требования ADA к конфиденциальности не нарушаются соблюдением работодателем правил OSHA. ADA содержит положение, в соответствии с которым работодателям разрешается раскрывать конфиденциальную информацию в процессе соблюдения других федеральных законов или постановлений, если раскрытие информации имеет отношение к трудоустройству.В своей правоприменительной деятельности OSHA придерживается строгих стандартов конфиденциальности, которые в целом соответствуют стандартам, требуемым ADA.

Физическая и экологическая безопасность

Физическая среда на рабочем месте может создавать проблемы доступа и создавать угрозу безопасности для людей с ограниченными возможностями и без них. Эти среды следует рассматривать с учетом их способности создавать препятствия для людей с ограниченными возможностями и их потенциала создавать опасности, которые могут вызвать заболевание или травму.

Барьеры физического доступа

Определенные барьеры доступа, такие как недоступные многоуровневые здания и узкие дверные проемы, очевидны. Другие типы препятствий для доступа менее очевидны и могут представлять опасность для сотрудников с ограниченными возможностями и без них. Тускло освещенные лестничные клетки, узкие пешеходные дорожки и плохо обслуживаемые автостоянки могут создавать препятствия для передвижения или опасность споткнуться и упасть. Промышленные помещения, строительные площадки и другие торговые объекты являются обычными местами, где могут возникнуть травмы на рабочем месте.Оценка этих сред с учетом их физической доступности создаст более безопасные рабочие места для всех сотрудников.

Сертифицированные профессиональные терапевты являются экспертами по оценке рабочих мест на предмет безопасности, доступности и сокращения травм от повторного использования. Посетите веб-сайт Американской ассоциации профессиональной терапии, чтобы узнать больше.

Чувствительность к окружающей среде

Сотрудники, которые испытывают чувствительность к определенным запахам, твердым частицам, чистящим средствам, продуктам питания или другим раздражителям, присутствующим на рабочем месте, могут испытывать симптомы, варьирующиеся от легкой тошноты до внезапной смерти.Эти типы аллергии и чувствительности могут считаться ограниченными возможностями в соответствии с ADA, но иногда их сложно приспособить. Сеть трудоустройства (JAN) предоставляет помощь и рекомендации по учету чувствительности окружающей среды на рабочем месте .

Планы действий в чрезвычайных ситуациях на рабочем месте

Всеобъемлющие планы действий в чрезвычайных ситуациях и эвакуации должны включать стратегии включения людей с ограниченными возможностями в случае кризиса или стихийного бедствия, которые часто включают способ эвакуации из зданий, если лифты недоступны.OSHA и Федеральное управление по чрезвычайным ситуациям (FEMA) предоставляют общие руководящие принципы для разработки планов действий в чрезвычайных ситуациях, а Управление политики занятости инвалидов (ODEP) DOL предлагает конкретную информацию для работодателей о рассмотрении потребностей сотрудников с ограниченными возможностями в чрезвычайной ситуации.

Прямая угроза

Квалифицированные лица с ограниченными возможностями, способные выполнять основные функции должности, с жилыми помещениями или без них, редко могут рассматриваться как прямая угроза их собственной или чужой безопасности на работе.Хотя ADA позволяет предприятиям учитывать, представляет ли сотрудник угрозу безопасности для себя или других, определение должно быть основано на фактах и ​​медицинских доказательствах, а не на мифах или неправильных представлениях о людях с ограниченными возможностями. Тем не менее, ADA разрешает работодателям устанавливать физическую квалификацию для занимаемой должности, чтобы устранить потенциальную угрозу безопасности; например, хорошее (или удовлетворительно скорректированное) зрение до эксплуатации автомобиля. Медицинские осмотры, проводимые для определения физической квалификации, должны проводиться после предложения и должны проводиться для всех сотрудников той же категории должностей, если они не проводятся в ответ на просьбу о размещении, чтобы установить текущую квалификацию для конкретной должности или; когда забота о безопасности связана с работой и соответствует бизнес-необходимости.

Производственная травма и ADA

Травмы и заболевания, вызванные профессиональной деятельностью, могут достигать уровня инвалидности, покрываемой ADA.

Обязательства работодателя в соответствии с ADA

Когда работник получает производственную травму или инвалидность, работодатель может иметь несколько обязательств в соответствии с законом. В целях соблюдения правил техники безопасности работодателю может потребоваться отстранить сотрудника от занимаемой должности или переназначить его для выполнения другой задачи. Тем не менее, ADA требует, чтобы работодатели рассмотрели, соответствует ли работник требованиям для работы на должности с предоставлением жилья или без него.Таким образом, работодатель может быть обязан разместить работника на его нынешней должности, прежде чем рассматривать вопрос о переводе или увольнении.

Закон о внесении поправок ADA 2008 г. расширил определение инвалидности, увеличив вероятность того, что обычные производственные травмы, например, полученные в результате подъема тяжестей или повторяющихся движений, будут соответствовать юридическому определению инвалидности в Разделе I.

Компенсация рабочим и ADA

Когда работник получает травму на работе, у работодателя могут быть особые требования, связанные с ADA, OSHA и законами о компенсации работникам в зависимости от штата.Поскольку в каждом штате действуют свои законы, касающиеся компенсации работникам за профессиональные заболевания и травмы, работодатели должны обращаться в департамент труда своего штата за указаниями.

Вашингтон расширяет обязательства по технике безопасности для рабочих временного строительства и производства

Работодатели и кадровые агентства, использующие временных строительных и производственных рабочих, обязаны соблюдать новые обязательства по безопасности в Вашингтоне, призванные защитить временных рабочих от опасностей и травм на рабочем месте.Новый закон (SHB 1206) вступает в силу 25 июля 2021 года.

Новый закон применяется к работодателям, занятым в секторах 23 (, например, , строительные генеральные подрядчики и субподрядчики, занимающиеся строительством зданий или дорог и инженерных сетей) и секторах с 31 по 33 (, например, , производственные предприятия, фабрики или комбинаты). использующие механические машины и погрузочно-разгрузочное оборудование) Североамериканской отраслевой классификации.

SHB 1206 также применяется к кадровым агентствам, которые нанимают и нанимают собственных сотрудников и временно направляют этих сотрудников для выполнения работы или оказания услуг определенным работодателям в строительстве и производстве.

Новые обязанности кадровых агентств

Появились новые обязательства для кадровых агентств. Перед тем, как назначить застрахованного временного сотрудника работодателю на рабочем месте, кадровое агентство должно «[i] узнать о методах работы и опасностях, связанных с безопасностью и здоровьем работодателя на рабочем месте, где сотрудник будет работать, чтобы оценить условия безопасности, задачи работников и программа безопасности работодателя на рабочем месте ». Эти обязательства должны быть выполнены до начала контракта на размещение и могут включать в себя обязательства по посещению рабочего места.

Обязанности кадрового агентства продолжаются во время временной работы. Если кадровое агентство узнает об очевидных опасностях на рабочем месте, оно должно проинформировать принимающего работодателя о существующей опасности, приложить задокументированные усилия, чтобы убедить работодателя уменьшить опасность, и может иметь обязательство удалить работника с рабочего места.

Новый закон также содержит определенные обязательства по обучению кадровых агентств, которые должны выполняться, передаваться работодателю на рабочем месте и соответствовать содержанию нового закона и требованиям к ведению документации.

Новые обязательства работодателей на рабочих местах

Новый закон содержит новые обязательства для работодателей на рабочих местах. Прежде чем сотрудник приступит к работе на принимающего работодателя, работодатель должен задокументировать и проинформировать кадровое агентство об ожидаемых производственных опасностях, проанализировать обучение, предоставляемое кадровым агентством, чтобы определить, устраняет ли оно признанные опасности для отрасли, предоставить специальное обучение, адаптированное к опасностей на рабочих местах, вести записи об обучении на конкретном объекте и уведомить кадровое агентство о том, что обучение было проведено в течение трех рабочих дней после обучения.

Обязанности принимающего работодателя также остаются в силе во время работы. Если работодатель на рабочем месте меняет рабочие задачи или место работы временного сотрудника, он должен проинформировать кадровое агентство и сотрудника о любых новых опасностях на рабочем месте. Принимающий работодатель должен проинформировать кадровое агентство и сотрудника об опасностях на рабочем месте, которые ранее не рассматривались, до того, как сотрудник приступит к выполнению новых задач. Работодатель на рабочем месте также должен обновить средства индивидуальной защиты и провести обучение.

Право на отказ; Запрет возмездия

Новый закон предоставляет кадровому агентству и временному работнику законное право отказываться от выполнения нового задания, если оно не было рассмотрено или работник не прошел соответствующей подготовки для выполнения нового задания.Аналогичным образом кадровому агентству и работодателю запрещается принимать ответные меры против сотрудника, сообщающего о проблемах безопасности.

***

Закон штата Вашингтон о безопасности временных рабочих действует на фоне новых дополнительных мер защиты для всех сотрудников, которые жалуются на нарушения безопасности на рабочем месте. 11 мая 2021 года губернатор Джей Инсли подписал поправку к Закону штата Вашингтон о промышленной безопасности и охране здоровья (WISHA), ESHB 1097, которая усиливает защиту работников от преследований.Эти новые поправки к WISHA вступают в силу 25 июля 2021 г.

Охватываемые работодатели и кадровые агентства должны полностью проанализировать соответствующие разделы новых законов, одновременно разрабатывая стратегию соблюдения, чтобы гарантировать выполнение обязательств и не нарушать запреты на преследование. Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь, обратитесь к адвокату Джексона Льюиса, с которым вы регулярно работаете.

Закон о героях штата Нью-Йорк вводит новые обязательства по охране труда и технике безопасности для работодателей | Chiesa Shahinian & Giantomasi PC – Нью-Джерси | Нью-Йорк

Май 2021 г.

В то время как выходные, посвященные Дню поминовения, могут стать долгожданной отсрочкой для многих жителей Нью-Йорка, работодатели должны вернуться, подготовленные к еще одному раунду требований, связанных с COVID.Ранее в этом месяце губернатор Эндрю Куомо подписал закон, названный Законом штата Нью-Йорк о здоровье и основных правах (HERO). Нацелен на борьбу с инфекционными заболеваниями, передаваемыми воздушным путем, в дополнение к COVID-19, Закон о героях предъявляет серьезные требования к работодателям Нью-Йорка и вступает в силу в течение двух этапов.

Первая волна обязательных изменений (Закон о труде Нью-Йорка, § 218-b) вступит в силу 4 июня 2021 года, когда Департамент труда штата Нью-Йорк (NYSDOL) опубликует отраслевые стандарты по предотвращению заражения передающимися воздушно-капельным путем. болезни.После публикации стандартов NYSDOL каждый работодатель Нью-Йорка должен будет принять применимый отраслевой стандарт NYSDOL или создать свой собственный план профилактики, который соответствует или превосходит стандарт NYSDOL, применимый к его отрасли. Стандарты NYSDOL будут касаться требований к процедурам и методам по широкому кругу вопросов, включая:

  • Медицинские осмотры сотрудников

  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

  • Очистка и дезинфекция общего оборудования и поверхностей, к которым часто прикасаются

  • Соблюдение обязательных или предупредительных приказов о изоляции или карантине

  • Соответствие применимым инженерным мерам контроля, таким как надлежащий воздушный поток и вытяжная вентиляция

  • Соблюдение всех применимых законов, правил, положений, стандартов или руководств по уведомлению сотрудников и соответствующих местных органов о потенциальном воздействии инфекционных заболеваний, передающихся по воздуху, на рабочем месте

  • Устный обзор стандартов по инфекционным заболеваниям, политики работодателя и прав сотрудников

  • Если работодатель решает создать свой собственный план предотвращения воздействия, он должен быть разработан либо с участием представителей на коллективных переговорах (если они входят в профсоюзы), либо с участием работников.


Крайне важно, что работодатели должны предоставить сотрудникам копии своих планов предотвращения заражения в письменной форме на английском языке и на языке, который каждый сотрудник определяет в качестве основного языка такого сотрудника на дату вступления в силу закона, возобновляя работу по истечении срока закрытия. на инфекционные заболевания, передающиеся воздушно-капельным путем, и при приеме на работу. План также следует разместить на видном месте на рабочем месте. Копии плана также должны быть включены в справочники для сотрудников, если работодатель ведет такой справочник .

Закон о HERO также запрещает работодателям дискриминировать, угрожать или мстить сотрудникам за осуществление определенных прав и сообщение о нарушениях или проблемах, связанных с планом или потенциальным воздействием.

Если комиссар NYSDOL обнаружит, что работодатель нарушил какое-либо положение закона или плана предотвращения, Комиссия может применить гражданский штраф. Повторным нарушителям грозит значительно увеличенное наказание и наказание за свое поведение.Сотрудники также могут подать гражданский иск при определенных обстоятельствах, что может привести, среди прочего, к выплате гонорара адвокатам.

Вторая волна изменений, которые вступают в силу 1 ноября 2021 года (Закон о труде Нью-Йорка, § 27-d), требует, чтобы работодатели из частного сектора с 10 или более сотрудниками разрешили создание совместных комитетов по безопасности труда и менеджмента на рабочем месте. Эти комитеты будут уполномочены:

  • Сообщать работодателю о проблемах, опасностях, жалобах и нарушениях в отношении здоровья и безопасности, при этом работодатель обязан ответить

  • Изучать и оставлять отзывы о любой политике, введенной в действие в соответствии с Законом о HERO или Законом о компенсации работникам

  • Проверять принятие любой политики на рабочем месте в ответ на любой закон, постановление, правило, постановление, постановление или другую соответствующую директиву в области здравоохранения и безопасности.

  • Участвовать в любом посещении объекта любым государственным органом, ответственным за соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда

  • Изучить любой отчет работодателя, связанный с охраной здоровья и безопасностью на рабочем месте.

  • Регулярно назначать встречи в рабочее время не реже одного раза в квартал


Работодатели также должны разрешать назначенным сотрудникам комитета по безопасности проходить обучение без потери заработной платы, касающееся их работы в комитете, а также безопасности и гигиены труда.

Закон о героях – последняя часть постоянно меняющейся среды, регулирующей COVID на рабочем месте. Когда офисы вновь открываются и сотрудники возвращаются к работе, работодатели из Нью-Йорка должны пересмотреть свои инструкции по возвращению на работу и бюджет на предмет потенциальных новых расходов в соответствии с Законом о HERO. Наша фирма будет продолжать следить за обновлениями Закона о героях и готова предоставить любые необходимые рекомендации по этим новым требованиям к рабочим местам.