Рядовой бухгалтер – профессионал

Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.

1. Профильное образование. Чтобы пополнить ряды делопроизводителей, необходимо получить диплом колледжа или техникума, став специалистом по профилю «Экономика и управление». Также вполне котируются сертификаты специализированных бухгалтерских курсов.
2. Предварительный стаж. Согласно разъяснительному письму Минтруда № 14-3/В-3, профессиональные требования к бухгалтеру предусматривают не менее чем трехлетнюю работу на аналогичной, но менее ответственной специальности, например, помощника бухгалтера, кассира, контролера, табельщика. В новой редакции этого пункта (версия от 22.04.2016) требование об обязательном предварительном опыте снято.
3. Профзнания. Бухгалтер, помимо собственно бухучета, должен иметь представление о:
   • законодательных основах гражданского, трудового, налогового кодексов, не лишними будут знания по таможенной, социальной базам;
   • принципах, на которых происходит организация производства в конкретной компании и осуществляется управление;
   • отраслевыми инструкциями (на основании письма Минфина РФ от 29.04.2002 № 16-00-13/03).

   ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как видим, профстандарт ставит очень высокие планки для бухгалтеров. Никаких «поблажек» для сотрудников малого бизнеса или предприятий, работающих на льготных налоговых режимах, в профстандарте не предусмотрено. С другой стороны, максимальные требования открывают перспективу для дальнейшего повышения уровня квалификации.

4. Функционал специалистов. Категории работников-бухгалтеров определяются их функциональными ребованиями, то есть объемом специализированных трудовых навыков:
   • 1 категория: прием и составление всех видов «первички»;
   • 2 категория: проведение документации по учетным регистрам;
   • 3 категория: расчет итогов, проверка и балансировка оборотов.

   ВНИМАНИЕ! Профстандарт бухгалтера ничего не имеет против объединения всех трех категорий в рамках одной должности: лишь бы это было отражено в должностной инструкции.

Главбух по стандарту

Запросы к ключевой фигуре любой фирмы – главному бухгалтеру – в профстандарте еще более строгие. Сравним их с соответствующими позициями рядового бухгалтера.

1. Требования к обучению. Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
2. Необходимый практический опыт. Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
3. Что надо знать? Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
   • методика управления коллективом;
   • практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
   • арбитраж по спорам с налоговой;
   • специализированные компьютерные программы;
   • основы математического анализа;
   • финансовое планирование и др.
4. Основные функции главного бухгалтера заключаются в следующем:
   • все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
   • налоговый документооборот;
   • внутренний контроль над финансовыми документами;
   • консолидирующая отчетность по МСФО;
   • управление финансовыми потоками.

   ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Главбух может совмещать все эти функции или разделять их с финансовым директором или своим замом. Если организация небольшая, и бухгалтер в ней всего один, он, естественно, будет выполнять все эти функции, возможно, прибавив к ним и учет кадров. Единственный в организации бухгалтер автоматически получает «титул» главного – именно так его следует именовать в штатном расписании, согласно профстандарту.
5. Специальные условия. В отдельных организациях допускается введение дополнительных ожиданий от главного бухгалтера, например, отсутствие судимости за экономическое преступление.

Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер»?

Чтобы оценить обязательность применения профстандартов, провозглашенную с 1 июля 2016 г., нужно установить, имеются ли в законах требования к определенной квалификации специалиста, основания для льгот или ограничений.

В ряде законов установлено репутационное требование об отсутствии непогашенной судимости для главбухов, а также квалификационные ограничения (закон «О бухучете», «О банковской деятельности» и др.).

Отсюда следует, что данный профессиональный стандарт обязателен: должности должны именоваться строго по рекомендациям стандарта, нельзя нарушать и требования квалификации

К СВЕДЕНИЮ! Если ваш бухгалтер – «нестандартный», уволить его только за это нельзя (стаж и образование, прописанные как квалификационные требования, не являются поводами для увольнения, в отличие от непройденной аттестации). А вот принимая на работу нового главбуха, работодатель должен быть внимательным: несоответствия обязательному стандарту могут грозить серьезными штрафами.

Требования к главному бухгалтеру с года. Главные аспекты работы бухгалтерской службы

С 1 июля 2016 года применение существующих профессиональных стандартов стало обязательным. Бухгалтер – чрезвычайно важная для предприятия должность, от которой зависит эффективность работы, правильность налоговой отчетности, фиксирование финансовых показателей, возможность проверки деятельности компании, начисление вознаграждений за труд и т.д. Увеличить прибыль и избежать конфликтов с контролирующими органами и контрагентами поможет грамотный подход к вопросу квалификационного соответствия и должностных обязанностей сотрудника бухгалтерии. В связи с этим, профстандарт бухгалтера был утвержден Министерством труда одним из первых.

Профстандарт бухгалтера

После того, как Министерство финансов России одобрило разработанный ИПБ РФ профстандарт бухгалтера, он был утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н и вступил в законную силу 07.02.2015 года. Уже после регистрации профессионального стандарта в Минюсте РФ разработчик документа проанализировал показатели его применения компаниями на практике, после чего дополнил профстандарт некоторыми разъяснениями, и сегодня работодатели пользуются новой редакцией документа, включающей в себя дополнительные разделы 3.1 и 3.2.

Профстандарт бухгалтера содержит в себе всю актуальную информацию о требованиях к квалификации работника, принятого на работу в качестве специалиста-бухгалтера.

Обязателен ли профстандарт бухгалтера

Согласно требованиям Трудового кодекса, начиная с 1 июля 2016 года профстандарты стали обязательными для применения в случае, если в законе предусмотрены специальные требования к определенной квалификации специалиста, какие-либо ограничения или льготы .

Важно! При трудоустройстве главного бухгалтера необходимо в обязательном порядке соблюдать требования профессионального стандарта, иначе работодатель будет уплачивать крупный штраф.

Оценивая профстандарт бухгалтера, можно обнаружить, что в некоторых законодательных актах определено репутационное требование об отсутствии непогашенной судимости для главных бухгалтеров. Кроме того, существует квалификационное ограничение в Федеральных законах «О банковской деятельности» и «О бухгалтерском учете».

Вывод – профстандарт бухгалтера является обязательным к применению. Должности должны именоваться в соответствии с рекомендациями стандарта. Нарушать требования квалификации запрещено.

Важно! Уволить бухгалтера можно только за непрохождение аттестации, а за недостаток трудового стажа или образования, прописанных в квалификационных требованиях, уволить нельзя.

Рядовой бухгалтер и главный бухгалтер

Профстандарт бухгалтера разграничивает специалистов бухгалтерского отдела на 2 категории:

• должность бухгалтера;
• должность главного бухгалтера.

И к первой, и ко второй должности в профстандарте сформулирована обобщенная трудовая функция, развернутая на описания конкретных обязанностей. Кроме того, в тексте профессионального стандарта:

• выделяются особенности допуска бухгалтеров к работе в некоторых экономических субъектах;
• оговариваются требования к наличию опыта работы и к образованию;
• отмечается, какой от работника требуется уровень квалификации (по 9-балльной шкале), в зависимости от возложенных на него задач.

Профстандарт бухгалтера – требования к главному бухгалтеру

К главным бухгалтерам предъявляются куда более жесткие требования, нежели к рядовым бухгалтерам-профессионалам:

Профстандарт бухгалтера – требования к рядовому бухгалтеру-профессионалу

Профессиональный стандарт по специальности «Бухгалтер» предусматривает ряд требований к сотрудникам, нанятым для работы в бухгалтерии:

Законодательные акты по теме «Профстандарт бухгалтера»

Типичные ошибки:

Ошибка: На небольшом предприятии трудоустроен всего один бухгалтер. В штатном расписании он числится как «бухгалтер-профессионал».

Комментарий: Единственный бухгалтер на фирме автоматически получает статус главного бухгалтера, и именно таким образом следует именовать должность в штатном расписании, в соответствии с профстандартом.

Ошибка: На малом предприятии не трудоустроены финансовый директор и кадровый служащий, их функции выполняет бухгалтер. В должностной инструкции прописаны только функции, связанные с бухгалтерским учетом.

Профстандарт «Бухгалтер» действует уже полтора года. ИПБ России , как разработчик этого документа, обязан проводить мониторинг его применения. Анализ показал, что применение профстандарта вызывает немало вопросов как у работодателей, так и работников бухгалтерских и финансовых служб. Эти вопросы мы обсудили в ходе круглого стола .

В работе круглого стола приняли участие:

• Людмила Ивановна Хоружий, президент ИПБ России, руководитель Комиссии по профессиональным квалификациям специалистов в области бухгалтерского учета
• Евгения Ивановна Копосова, директор ИПБ России
• Оксана Валерьевна Василевская, руководитель международных и образовательных проектов ИПБ России
• Наталья Алексеевна Алабушина, начальник методологического отдела ИПБ России
• Наталья Егоровна Иванец, заместитель начальника методологического отдела ИПБ России

О.В. Василевская : «Рассмотрим, что говорит Трудовой кодекс о применении профстандартов. Во-первых, часть 2 статьи 57 ТК РФ называет обязательной для включения в трудовой договор трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

И здесь же есть уточнение: если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Во-вторых, часть 1 статьи 195.3 ТК РФ устанавливает, что если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями».

Н.А. Алабушина : «Ограничением можно назвать установленное рядом законов правило – у главных бухгалтеров не должно быть неснятой (непогашенной) судимости, как правило, за преступления в сфере экономики. Такое репутационное требование установлено, в частности:

Здесь также уместно отметить, что под «иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», которые упоминаются в статье 195.3 ТК РФ, понимаются нормативные указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты Банка России, иных органов и организаций, имеющих исключительные права регулирования, которыми установлены требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности (например, приказы Минтранса России, Указания Центрального Банка России, Росатома и др.). Соответственно, подобные акты также могут содержать требования к квалификации бухгалтеров, в том числе главных».

Л.И. Хоружий : «Итак, с выполнением работы в должности главного бухгалтера определенных организаций связано наличие ограничений. Кроме того, для главных бухгалтеров установлены требования к квалификации.
Можно сделать вывод, что при заключении трудового договора с такими сотрудниками кадровая служба обязана руководствоваться профессиональным стандартом «Бухгалтер» в части наименования должности и квалификационных требований.

Хочу обратить внимание, что в перечисленных случаях профстандарт «Бухгалтер» обязателен для работодателей только в той части квалификационных требований, которая установлена законами (иными актами).
К примеру, Закон о бухгалтерском учете обязывает главных бухгалтеров общественно-значимых организаций иметь высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

Профстандарт «Бухгалтер» предъявляет к главным бухгалтерам следующие квалификационные требования:

• высшее или среднее профессиональное образование в сочетании с дополнительными профессиональными программами при необходимости;
• стаж работы не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, а при наличии высшего образования – не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

Как видим, профстандарт оставляет «пространство для маневра» в части уровня образования и репутационных требований к главным бухгалтерам».

Применяется ли профстандарт «Бухгалтер» в отношении бухгалтеров и главных бухгалтеров иных организаций?

Е.И. Копосова : «Таким образом, можно заключить, что в отношении бухгалтеров и главных бухгалтеров иных организаций (не поименованных в законах о бухгалтерском учете, о банках и банковской деятельности, иных актах) характеристики профстандарта «Бухгалтер» носят рекомендательный характер. Для кадровых служб при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профстандарты являются ориентирами и могут применяться в части:

• наименования должностей, профессий и специальностей;
• определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя».

Должны ли государственные и муниципальные учреждения применять профстандарт «Бухгалтер»?

О.В. Василевская : «Правительство воспользовалось предоставленным правом. 1 июля 2016 года вступило в силу соответствующее постановление .

Согласно этому постановлению, названные компании должны применять профессиональные стандарты поэтапно на основе утвержденных с учетом мнений представительных органов работников планов. Среди прочего эти планы, рассчитанные до 1 января 2020 года, должны содержать:

• список профессиональных стандартов, подлежащих применению, и этапы их применения;
• сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций, а также сведения о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению;
• перечень локальных нормативных актов, подлежащих изменению в связи с учетом положений профстандартов, подлежащих применению».

Какова ответственность за неприменение или неправильное применение профстандарта «Бухгалтер»?

В отношении главных бухгалтеров требования, содержащиеся в профстандарте «Бухгалтер», обязательны для применения и на основании статьи 57, и на основании статьи 195.3 ТК РФ. А значит, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства».

Е.И. Копосова : «Не стоит забывать и об административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эта ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ, а именно:

Правда ли, что профстандарт «Бухгалтер» предусматривает для работников бухгалтерских служб лишь две должности – бухгалтер и главный бухгалтер?

Бухгалтер и главный бухгалтер – это квалификации, то есть ступени роста работника, но не по должностям, а по мере его овладения сутью профессии. Названия должностей в штатном расписании, количество работников по каждой должности определяет сама организация, исходя из ее конкретных условий и используя, например, единый квалификационный справочник.

Образно говоря, профессиональный стандарт – это «типовой проект», который каждая организация должна «привязать» к своей специфике. Типовой проект закрепляет минимальный уровень требований. Однако каждый работодатель, учитывая отраслевые и иные особенности своей деятельности, может менять уровень этих требований».

Л.И. Хоружий : «Добавлю также, что ИПБ России уже инициировал внесение поправок в профстандарт «Бухгалтер». Среди прочих уточнений – расширение вариативности в названиях должностей.

Так, 5-й уровень квалификации может соответствовать таким наименованиям должностей, как бухгалтер, бухгалтер I, II категории, заместитель главного бухгалтера. 6-му уровню соответствуют главный бухгалтер, начальник отдела по бухгалтерскому учету и отчетности.

Кроме того, ЕКС содержит не только перечисленные выше базовые должности, но и производные: старший бухгалтер, ведущий бухгалтер. Их тоже при необходимости можно использовать.

Во многих организациях в штатном расписании присутствуют и другие названия должностей работников бухгалтерских служб, например, руководитель участка учета, специалист по учету и другие. Введение профессионального стандарта «Бухгалтер» не влечет за собой необходимости переименования этих должностей. Организация вправе использовать «старые» наименования, если считает это целесообразным».

Вправе ли организация сформулировать в трудовом договоре трудовую функцию следующим образом: формирование информации для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности в части капитальных вложений, основных средств, материально-производственных запасов и т.д.?

В крупных организациях конкретный вид поручаемой работы отдельным работникам может быть описан только путем детализации соответствующих трудовых функций. Так, в профстандарте «Бухгалтер» для главного бухгалтера предусмотрена трудовая функция составление бухгалтерской (финансовой) отчетности. Однако выполнение этой функции обеспечивают все структурные подразделения бухгалтерской службы в соответствии с принятым разделением труда».

Н.Е. Иванец : «Работодатель определяет содержание трудового договора и должностные обязанности работников с учетом статьи 57 ТК РФ. С другой стороны, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Следовательно, в трудовом договоре должна указываться трудовая функция с той степенью детализации, чтобы не противоречить статье 60 ТК РФ. При этом профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Л.И. Хоружий : «Главное, что нужно уяснить, заключается в следующем: ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

Работодатель применяет профстандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда. Поэтому работодатель вправе:

• предусмотреть, что работником по занимаемой должности выполняется весь спектр работ, предусмотренных квалификационными характеристиками профессионального стандарта;
• разделить трудовые функции между несколькими должностями;
• распределить трудовые функции, трудовые действия, содержащиеся в одной обобщенной трудовой функции профстандарта между несколькими работниками, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда».

Вправе ли организация расширить перечень трудовых функций и трудовых действий, включенных в профстандарт «Бухгалтер»?

Может ли организация расторгнуть трудовой договор с бухгалтером (главным бухгалтером), если его образование и (или) стаж работы не соответствуют указанным в профессиональном стандарте?

Вступление в силу профстандарта «Бухгалтер» не является основанием для увольнения работников. Работодатель в рамках имеющихся у него финансовых и иных средств может направить работника на повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя».

Л.И. Хоружий : «Не стоит забывать и о такой возможности работодателя, как внутренняя аттестация работников. Если по результатам аттестации выяснится, что работник, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» справочника или профстандарта, обладает достаточным практическим опытом и выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, такого работника по рекомендации аттестационной комиссии можно так же назначить на соответствующую должность, как и сотрудника, имеющего специальную подготовку и стаж работы».

Вступление в силу профстандарта «Бухгалтер» означает, что у бухгалтеров и главных бухгалтеров автоматически изменились трудовые обязанности?

Но даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72 и 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора».

Должны ли бухгалтеры привести свою квалификацию в соответствие с требованиями профстандарта «Бухгалтер»? За чей счет должно происходить обучение?

Может ли организация трудовые действия, связанные с управлением структурными подразделениями бухгалтерской службы (организация, планирование, координация и контроль) квалифицировать как трудовые функции руководителей этих подразделений?

Должна ли измениться структура должностной инструкции работника в связи со вступлением в силу профстандарта?

Л.И. Хоружий : «Как видим, вопросов по применению профстандарта «Бухгалтер» много и, скорее всего, они будут появляться и в дальнейшем. Уверена, что опрос, который ИПБ России проводит среди работодателей, поможет выявить дальнейшие пути развития нашего профстандарта».

Материал подготовила Н.В. Иволгина

Профессиональные стандарты находят все более широкое применение в сфере трудовых отношений. Повышение эффективности работы бухгалтерии во многом возможно благодаря новым подходам к вопросу должностных обязанностей и квалификационного соответствия.

Бухгалтер – всегда одна из ключевых должностей в любой организации, поэтому профессиональный стандарт по этой специальности был утвержден одним из первых и сегодня очень востребован.

Кто обязан соответствовать бухгалтерскому стандарту, какие требования в нем описаны, как они применяются на практике, может ли быть опасным несоответствие, интересно будет узнать настоящим и будущим бухгалтерам, а также их работодателям.

Профстандарт специалиста-бухгалтера

Профессиональный стандарт для области деятельности «Бухгалтер» после одобрения Минфином РФ был утвержден Министерством труда и соцразвития (приказом № 1061н от 22.12.2014 г.) Пройдя регистрацию в Министерстве юстиции России (23.01.2015 г., № 35697), он 7 февраля 2015 года набрал законную силу.

Разработчиком данного профстандарта является ИПБ РФ. В результате проведения анализа его практического применения разработчиком были сделаны дополнительные разъяснения некоторых не вполне понятных моментов, а в отдельные пункты (раздел 3.1 и 3.2) внесены изменения. Сегодня этот профстандарт действует уже в обновленной редакции.

Как и другие стандарты, он описывает комплексные требования к квалификации сотрудника, занимающего ту или иную должность, в данном случае, специалиста-бухгалтера.

Просто бухгалтер и главбух

В тексте професиионального стандарта специалисты по делопроизводству разделены на 2 категории:

• должность бухгалтера;
• должность главного бухгалтера.

К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям. В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.

Рядовой бухгалтер – профессионал

Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.

1. Профильное образование . Чтобы пополнить ряды делопроизводителей, необходимо получить диплом колледжа или техникума, став специалистом по профилю «Экономика и управление». Также вполне котируются сертификаты специализированных бухгалтерских курсов.
2. Предварительный стаж . Согласно разъяснительному письму Минтруда № 14-3/В-3, профессиональные требования к бухгалтеру предусматривают не менее чем трехлетнюю работу на аналогичной, но менее ответственной специальности, например, помощника бухгалтера, кассира, контролера, табельщика. В новой редакции этого пункта (версия от 22.04.2016) требование об обязательном предварительном опыте снято.
3. Профзнания . Бухгалтер, помимо собственно бухучета, должен иметь представление о:
   • законодательных основах гражданского, трудового, налогового кодексов, не лишними будут знания по таможенной, социальной базам;
   • принципах, на которых происходит организация производства в конкретной компании и осуществляется управление;
   • отраслевыми инструкциями (на основании письма Минфина РФ от 29.04.2002 № 16-00-13/03).

   ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как видим, профстандарт ставит очень высокие планки для бухгалтеров. Никаких «поблажек» для сотрудников малого бизнеса или предприятий, работающих на льготных налоговых режимах, в профстандарте не предусмотрено. С другой стороны, максимальные требования открывают перспективу для дальнейшего повышения уровня квалификации.

   ВНИМАНИЕ! Профстандарт бухгалтера ничего не имеет против объединения всех трех категорий в рамках одной должности: лишь бы это было отражено в должностной инструкции.

Главбух по стандарту

Запросы к ключевой фигуре любой фирмы – главному бухгалтеру – в профстандарте еще более строгие. Сравним их с соответствующими позициями рядового бухгалтера.

1. Требования к обучению . Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
2. Необходимый практический опыт . Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
3. Что надо знать? Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
   • методика управления коллективом;
   • практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
   • арбитраж по спорам с налоговой;
   • специализированные компьютерные программы;
   • основы математического анализа;
   • финансовое планирование и др.
4. Основные функции главного бухгалтера заключаются в следующем:
   • все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
   • налоговый документооборот;
   • внутренний контроль над финансовыми документами;
   • консолидирующая отчетность по МСФО;
   • управление финансовыми потоками.

   ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Главбух может совмещать все эти функции или разделять их с финансовым директором или своим замом. Если организация небольшая, и бухгалтер в ней всего один, он, естественно, будет выполнять все эти функции, возможно, прибавив к ним и учет кадров. Единственный в организации бухгалтер автоматически получает «титул» главного – именно так его следует именовать в штатном расписании, согласно профстандарту.

5. Специальные условия . В отдельных организациях допускается введение дополнительных ожиданий от главного бухгалтера, например, отсутствие судимости за экономическое преступление.

Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер»?

Чтобы оценить обязательность применения профстандартов, провозглашенную с 1 июля 2016 г., нужно установить, имеются ли в законах требования к определенной квалификации специалиста, основания для льгот или ограничений.

В ряде законов установлено репутационное требование об отсутствии непогашенной судимости для главбухов, а также квалификационные ограничения (закон «О бухучете», «О банковской деятельности» и др.).

Отсюда следует, что данный профессиональный стандарт обязателен: должности должны именоваться строго по рекомендациям стандарта, нельзя нарушать и требования квалификации

К СВЕДЕНИЮ! Если ваш бухгалтер – «нестандартный», уволить его только за это нельзя (стаж и образование, прописанные как квалификационные требования, не являются поводами для увольнения, в отличие от непройденной аттестации). А вот принимая на работу нового главбуха, работодатель должен быть внимательным: несоответствия обязательному стандарту могут грозить серьезными штрафами.

Применение профстандарта бухгалтера 2018, утвержденного Правительством РФ, – залог успешной разработки должностных инструкций, подбора специалистов бухгалтерии, а также организации их обучения и аттестации. Скачивайте документ и используйте в работе.

Профессиональный стандарт бухгалтера содержит требования к образованию, обучению, опыту работы бухгалтера. Кроме того, в нем детально прописаны все трудовые действия бухгалтера и главного бухгалтера, необходимые знания и умения. На этот стандарт можно опираться и при выборе обучающих программ, и подборе новых сотрудников для бухгалтерии. Теперь подробнее о профстандарте бухгалтера и его применении.

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ

Профессиональный стандарт бухгалтера разработан Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России и утвержден приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н. Документ вступил в силу 7 февраля 2015 года.

Изначально стандарт носил рекомендательный характер. Его можно было применять при разработке должностных инструкций, подборе подчиненных, организации обучения и аттестации и т.п. (п. 25 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23).

Изменения в профстандарт бухгалтера в 2018 году

В октябре 2017 года Минтруд опубликовал проект приказа с обновленным профессиональным стандартом “Бухгалтер” на сайте regulation.gov.ru . Почему стандарт дополняют и чего ждать главбухам, «УНП» выяснила у разработчика поправок – фонда «НРБУ “Бухгалтерский методологический центр”».

Новый профстандарт “Бухгалтер” (проект)

В стандарте появятся более высокие квалификации, чем есть сейчас. Пока их две – ведение учета и составление отчетности (5-й и 6-й уровни). Всего существует девять квалификаций (приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н). Чем сложнее работа, тем выше квалификация.

В фонде «НРБУ “БМЦ”» говорят, что профстандарт бухгалтера устарел. У главбуха даже очень большой компании с несколькими дипломами и целым возом обязанностей предел – 6-я квалификация. Для сравнения, аудитор и специалист по управлению кадрами могут претендовать на более высокую 7-ю квалификацию.

Профстандарт доработают, чтобы он соответствовал реальности. В приказ добавят такие трудовые функции, как налоговый и финансовый анализ, отчетность по обособкам, планирование и организация бизнес-процессов и др. Появятся новые квалификации бухгалтеров:

От квалификации зависит зарплата (ст. 129 ТК РФ). Если в должностной инструкции бухгалтера квалификация станет выше 6-й, он вправе попросить прибавку.

Как только стандарт выйдет, компании смогут ссылаться на него в должностных инструкциях и записать в них новые трудовые функции.

Применение профстандарта бухгалтера

С 1 июля 2016 года стандарт бухгалтера стал обязательным, но соблюдать его нужно только для тех работников, для которых в законе и других актах определены требования к квалификации (ст. 195.3 ТК РФ в ред. от 01.07.2016). Например, для главбухов ПАО, банков, страховых и некоторых других организаций (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

В целом стандарт можно применять при разработке должностных инструкций, подборе подчиненных, организации обучения, аттестации и т. п. (п. 25 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23). Например, в должностную инструкцию главбуха можно включить знания, навыки и функции из стандарта. Если кандидат не соответствует этим требованиям, компания вправе отказать в приеме на работу.

Действующие инструкции в связи со стандартом можно изменить. Но если круг обязанностей расширяется, и надо менять трудовой договор, то за два месяца необходимо предупредить работника об изменениях.

Профессиональный стандарт бухгалтер: требования

Стандарт разделяет специалистов на бухгалтеров и главбухов.

Требования по стандарту к бухгалтеру

Согласно стандарту “Бухгалтер”, обычный бухгалтер должен окончить техникум (колледж) по направлению “Экономика и управление” . Если у бухгалтера нет профильного образования, то у него должны быть удостоверение или сертификат об окончании бухгалтерских курсов, а также опыт работы в сфере учета и контроля не менее трех лет. Это может быть работа кассиром, контролером, помощником главбуха и т.п. Об этом сообщил Минтруд России в письме от 12.01.2016 № 14-3/В‑3. Иначе говоря, чтобы соответствовать профстандарту, достаточно окончить среднее профессиональное учебное заведение по профилю или иметь допобразование и опыт работы.

У обычных бухгалтеров три категории. Для каждой свой объем навыков:

• 1 – составляет и принимает первичные документы;
• 2 – регистрирует документы в регистрах;
• 3 – подсчитывает итоги и закрывает обороты.

На практике любой бухгалтер, как правило, выполняет все эти функции одновременно. Поэтому компания может перечислить в должностной инструкции требования из всех категорий.

Требования по стандарту к главному бухгалтеру

По стандарту у главбуха должно быть среднее профессиональное или высшее образование. Одного дополнительного недостаточно. А кроме того необходим опыт работы в области бухучета: при среднем образовании – пять лет, при высшем – три года. Но работодатель имеет полное право нанять главбуха без специального образования (решение ВС РФ от 22.10.2014 № АКПИ14-965), если в законе о бухучете нет иных ограничений. Например, они есть для АО, банков, страховых организаций и т. п. (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). В таких компания у главбуха обязательно должно быть высшее образование.

Для главбуха есть пять категорий с различными функциями:

В большинстве компаний главбух совмещает функции бухгалтерского, налогового учета и внутреннего контроля. Кроме того, можно записать в должностной инструкции главбуха обязанности, которые в стандарте не упомянуты. Например, в малых компаниях главбух обычно ведет и кадровый учет.

Применение профстандарта бухгалтера при составлении должностной инструкции

Должностную инструкцию главного бухгалтера и обычного бухгалтера можно разработать на основе требований из нового профстандарта “Бухгалтер”. Инструкцию можно составить как приложение к трудовому договору или как отдельный документ.

В должностной инструкции можно определить требования к образованию, опыту, знаниям и перечень обязанностей специалиста. Трудовые обязанности стоит расписать подробно. Это исключит возможные споры о том, чем должен и не должен заниматься главбух.

Должностная инструкция бухгалтера, если организация не применяет профстандарт

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения 2016 пока вызывает только вопросы и настороженность со стороны бухгалтеров. Постараемся разобраться, так ли страшен профстандарт бухгалтера, ставший с июля 2016 года обязательным для всех бюджетных учреждений, как его представляют.

Когда начнется проверка на соответствие профстандарту бухгалтеров бюджетных учреждений?

С 01.07.2016 начали действовать следующие законодательные акты:

• закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ, добавивший в ТК РФ ст. 195.2 «Порядок разработки и утверждения профстандартов» и ст. 195.3 «Порядок применения профстандартов»;
• постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов государственными учреждениями».

Именно с этой даты государственные предприятия и организации с долей государства, превышающей 50%, начали подготовку к проверке квалификации своих работников на соответствие профстандартам. Подготовительный этап должен быть завершен до 01.01.2020 (п. 2 постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584). Подготовка может быть закончена и раньше на усмотрение госучреждения. После окончания подготовки начнется проверка квалификации госслужащих на соответствие действующим профстандартам. С 01.01.2020 эта проверка станет обязательной для работников всех бюджетных учреждений без исключения. А так как в реестре действующих профстандартов имеется и профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, то обязательной проверке подвергнутся все действующие и будущие работники бухгалтерии бюджетных организаций.

Как видим, процесс подготовки к проверке по профстандарту может быть достаточно долгим. Не исключено, что самое интересное — проверка квалификации по профстандарту — начнется именно тогда, когда бухгалтера госучреждений и думать забудут про столь волнующие сейчас нововведения.

Зачем бюджетным учреждениям нужно проверять бухгалтеров на соответствие профстандарту?

В глобальном отношении введение профстандартов связано с необходимостью максимального приближения результатов профессионального образования к требованиям реального рынка труда.

Если же смотреть с более приземленной точки зрения, то проверка на соответствие профстандарту поможет лучше организовать работу бухгалтерии. Так, для бюджетных учреждений, как и для других организаций, проверка бухгалтеров на соответствие новым профстандартам позволит выявить работников, которые не успевают приспособиться к ускоряющейся автоматизации учета и постоянно меняющимся требованиям законодательства. Вынесение объективной оценки даст бухгалтерам возможность переобучиться, доучиться либо перевестись на другую более подходящую для них должность. Итогом должны стать оптимизация рабочего процесса и распределение нагрузки между работниками бухгалтерии. Чтобы не было ситуаций, когда работают два бухгалтера, один из которых отлично знает компьютерные программы по бухучету, но плохо ориентируется в тонкостях бухгалтерских операций, а второй — наоборот. При работе в тандеме они практически выполняют работу одного бухгалтера. Обучив одного бухгалтера пользованию компьютерными программами и отправив второго на получение дополнительного образования по бухучету, можно получить двух полноценно работающих бухгалтеров. Соответственно, обязанности бухгалтерии будут выполняться более быстро и качественно.

Именно такие выводы напрашиваются при сравнительном анализе положений нового профстандарта бухгалтера и описаний бухгалтерской профессии в квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. Также стоит отметить, что новые стандарты стали более структурированными и приближенными к действительности.

С подробными описаниями базовых положений профстандарта «Бухгалтер» вы можете ознакомиться в наших статьях:

Как будет проводиться проверка бухгалтера бюджетного учреждения?

Многочисленные объявления, предлагающие быстро и недорого (или дорого) пройти проверку на соответствие профстандарту бухгалтера и получить соответствующий сертификат, — это не что иное, как предложение купить красивую бумажку, которая никакой ценности для бухгалтеров не представляет. Особенно для бухгалтеров бюджетных учреждений.

Поясним, почему. Во-первых, проверять на соответствие профстандарту смогут только специализированные центры оценки квалификаций, зарегистрированные в реестре национального агентства развития квалификаций, и только после 01.01.2017, когда в силу вступят:

• закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;
• закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ, вносящий изменения в ст. 187 и ст. 196 ТК РФ.

Во-вторых, в постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 указано, что мероприятия по проверке квалификации работников по профстандартам должна проводиться силами бюджетных организаций и за счет средств соответствующих бюджетов (п. 6). После 01.01.2017 это положение будет подтверждено п. 4 ст. 1 закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ, который указывает на то, что независимая, т. е. сторонняя, оценка в отношении работающих госслужащих и претендентов на государственные должности не производится. Следовательно, для бюджетных работников обязательная проверка на профстандарт должна проводиться бесплатно самим государственным предприятием, на котором они работают или куда устраиваются на работу.

Поэтому никаких проверок на соответствие профстандартам, предлагаемых различными фирмами, бухгалтерам бюджетных организаций проходить не надо.

Каждое бюджетное учреждение будет устанавливать свой порядок проверки бухгалтеров на соответствие профстандартам. Разрабатываться этот порядок может и в течение нескольких дней, и на протяжении нескольких лет. В любом случае у госучреждений есть льготный период — до 01.01.2020. До этой даты они должны подготовить и реализовать действенную систему по проверке квалификации своих работников на соответствие единым профстандартам. И уже только после утверждения этой системы начнется непосредственно сама квалификационная проверка.

Может ли бюджетное учреждение уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту?

Допустим, что бухгалтер госучреждения получил неудовлетворительный результат по итогам проведенной проверки на соответствие профстандартам. В таком случае возможны следующие варианты развития событий:

• Если бухгалтер не соответствует профстандарту из-за небольшой продолжительности стажа или уровня образования, то он может не бояться своего перевода на менее оплачиваемую должность или увольнения. Согласно ТК РФ несоответствие стажа или образования не является причиной для подобных действий. В этой ситуации сотруднику могут только предложить пойти на дополнительное обучение для получения необходимого уровня образования.

С особенностями получения работником дополнительного профессионального образования с помощью фирмы ознакомьтесь в нашей статье .

• Если уже имеющий профессиональный опыт бухгалтер не пройдет проверку на уровень профессиональных знаний и умений, то работодатель вправе предложить ему 3 пути:
  • прохождение курсов повышения квалификации и повторную проверку полученных знаний;
  • перевод на другую, более подходящую должность;
  • увольнение на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ по причине несоответствия занимаемой должности, которое возможно в том случае, если бухгалтер отказывается от вышеперечисленных предложений или на предприятии нет подходящих вакансий.

Для бухгалтеров-новичков локальными актами организаций может быть предусмотрено освобождение от прохождения проверки на квалификацию на определенный промежуток времени, например на период испытательного срока.

Как видим, предстоящая проверка на соответствие профстандартам вполне может стать причиной для увольнения. Поэтому, если вы работаете бухгалтером или планируете устроиться на эту должность в бюджетном учреждении, но при этом не совсем уверены в своих знаниях, рекомендуем вам уже сейчас подготавливаться к обязательной проверке на соответствие профстандарту.

Итоги

С 01.07.2016 профстандарт бухгалтера перешел в категорию обязательных для применения бюджетными учреждениями, перечисленными в постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Но это не означает, что нужно срочно покупать сертификаты соответствия профстандартам, получать второе высшее образование при имеющемся внушительном стаже бухгалтерской работы и готовиться к массовому увольнению. Сейчас бюджетные учреждения проводят подготовку базы для проведения обязательной проверки соответствия профстандартам. Сама проверка для бюджетных работников будет бесплатной. Пока идет эта подготовка, бухгалтерам нужно просто начать обновлять свои знания и продолжать практиковаться в своей работе.

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2021 году

Зачем нужен профстандарт для бухгалтера в бюджетном учреждении

С 2013 года в России началось внедрение системы профессиональных стандартов. Первоначально профстандарты были лишь рекомендациями, однако с июля 2016 года эти документы приобрели обязательную силу — как уже принятые и утвержденные приказами Минтруда РФ, так и вновь принимаемые. Не является исключением и профстандарт бухгалтера.

Целями, для достижения которых внедрялся бухгалтерский профессиональный стандарт, являются следующие:

1. Повышение качества бухгалтерского учета на предприятиях бюджетной области. Зная уровень своей текущей квалификации и требования для каждого уровня, бухгалтер сможет наметить меры, с помощью которых он может добиться большей квалифицированности, — а это, в свою очередь, открывает путь к занятию вышестоящих должностей.
2. Создание ориентиров как для работодателей при приеме на работу, так и для учебных заведений, которые готовят специалистов в области бухучета.
3. Унификация обязанностей. К сожалению, раньше в разных организациях на бухгалтеров возлагались разные, зачастую несовпадающие, задачи — и потому крайне трудно было оценивать, что реально умеет делать каждый из этих работников. Внедрение профессионального стандарта позволяет иметь общую шкалу оценок, от которой можно отталкиваться, определяя квалификацию бухгалтера.
4. Разделение функций между бухгалтерами и работниками смежных специальностей. Например, по действующему сейчас профессиональному стандарту бухгалтер больше не обязан участвовать в кадровом учете и ведении личной документации на работников за пределами собственно бухгалтерской «первички».

Применительно же к работе бухгалтера именно в бюджетном учреждении нужно дополнительно учитывать следующие особенности:

1. Необходимость ведения учета в строгом соответствии с бюджетной классификацией.
2. Контроль за соблюдением утвержденной сметы расходов.
3. Отслеживание разности между кассовыми и фактическими расходами.
4. Особенности, характерные для бухучета в той сфере, где действует учреждение (есть определенная разница между учетом в здравоохранении, науке или образовании).

Разумеется, бухгалтерский профстандарт вырос не на пустом месте. Давно уже существуют нормативные акты, регулирующие бухучет, и стандарт им никак не противоречит (более того, он создан в соответствии с ними). Однако в 2020-2021 годах в каждом бюджетном учреждении, принимая на работу бухгалтера, следует руководствоваться именно профстандартом.

Что содержит профстандарт бухгалтера

Общее содержание любых профстандартов, в том числе и бухгалтерского для бюджетных учреждений, полностью вписывается в шаблон, утвержденный приказом Минтруда РФ в 2013 году. Согласно этому шаблону, профессиональный стандарт должен состоять из четырех частей:

1. Общие сведения. Здесь содержится официальное название вида профессиональной деятельности («Деятельность в области бухучета»), цели, для которых используется эта профдеятельность (формирование информации, касающейся объектов учета, подготовка отчетности, описывающей финансовое состояние субъекта, характер движения денежных средств, благодаря чему лица, использующие эту информацию, могут принимать решения в экономико-финансовой сфере). Также в этом разделе указывается, какие коды по ОКЗ (кодировке занятий) и ОКВЭД (кодировка видов деятельности) имеет работа бухгалтера. Что любопытно, по ОКВЭД код работы бухгалтера — 01-99, то есть все виды деятельности, учитываемые в классификаторе ОКВЭД. Связано это с тем, что бухучет ведется сейчас в любой сфере деятельности.
2. Описание трудовых функций, которые включены в профстандарт (также этот раздел именуется функциональной картой). Здесь указываются общие функции и более мелкие, на которые делятся общие.
3. Характеристика обобщенных функций. В этом разделе указываются общие функции с указанием требований к образованию и опыту работы, а также других условий, важных для работы бухгалтера. Здесь же приводится классификация уровней квалификации по 9 уровням, предусмотренным для всех профессиональных стандартов.
4. Сведения о том, какие именно организации участвовали в разработке профстандарта. Применительно к профессиональному стандарту бухгалтера бюджетного учреждения разработкой занималось НП «ИПБ России» — организация, исследующая работу профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

Какие функции описывает профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения

Согласно профстандарту, бухгалтер обязан осуществлять две обобщенные функции:

1. Ведение бухучета.
2. Составление финансовых отчетов.

Каждая из этих функций, в свою очередь, раскрывается более подробно в разделе 3 профстандарта, где перечисляются конкретные направления деятельности бухгалтера. Расшифровывая содержание обобщенных функций, профстандарт бухгалтера, работающего в бюджетном учреждении, включает в себя следующие конкретные функции:

• принятие первичной документации, касающейся хозяйственной деятельности организации;
• денежное измерение всех объектов бухгалтерского учета;
• обобщение фактов, касающихся хозяйственной деятельности учреждения;
• подготовку отчетности, предусмотренной законодательством о бухгалтерском учете;
• подготовку консолидированной отчетности;
• контроль того, как именно ведется учет в рамках организации;
• подготовку отчетности по налоговым платежам;
• финансовый анализ.

Квалификационные требования к бухгалтеру бюджетного учреждения

Профессиональный стандарт указывает, что для самостоятельного ведения бухучета необходимо как минимум среднее специальное образование. Что касается опыта работы, то в случаях, когда есть специальные требования к ведению учета, нужен стаж не меньше 3 лет.

Если же говорить о работе главного бухгалтера, то здесь требуется не только образование, но и работа в области бухучета или аудиторской деятельности в течение не менее 5 лет из последних 7 лет профессионального стажа.

Для кого обязателен профстандарт

По применению профстандарта на практике сейчас существует правило, согласно которому он должен применяться в тех случаях, когда:

• законодательство прямо требует его применения;
• либо с занятой должностью связаны какие-либо государственные льготы или, напротив, ограничения.

К бухгалтерам, работающим в бюджетных организациях, относятся оба случая. С одной стороны, для них использование профстандартов напрямую предусмотрено законодательством (например, для бухгалтеров, работающих в фондах). С другой стороны, для некоторых бухгалтерских должностей (к примеру, для главного бухгалтера) со стороны государства установлен особый режим трудовой деятельности.

что меняется с 6 апреля 2019 года

Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н утвержден новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, который начинает действовать с 6 апреля 2019 года.

Напомним, профстандарты обязательны для применения в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ). Требования к бухгалтерам большинства ООО и непубличных АО не установлены. К ним профстандарт можно применять на добровольной основе.

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ предусматривает требования исключительно к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета, в определенных экономических субъектах. К ним относятся ОАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, НПФ, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органы управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов.

Для таких бухгалтерских работников профстандарт обязателен в части требований, перечисленных в Федеральном законе о бухучете и других специальных федеральных законах (например, в Федеральном законе от 07.02.2011 N 7-ФЗ).

Новый профессиональный стандарт “Бухгалтер” синхронизировал возможные наименования должностей, которые определяются обобщенными трудовыми функциями, выполняемыми работниками бухгалтерии, с соответствующими положениями Квалификационного справочника:

С 6 апреля 2019 года в части требований к бухгалтерам поменяется, в частности, следующее:

С 6 апреля 2019 года в части требований к главным бухгалтерам поменяется, следующее:

В новом профстандарте для главного бухгалтера незначительно скорректированы действия при выполнении трудовых функций. Например, при составлении бухгалтерской (финансовой) отчетности профстандарт больше не требует от главбуха:

– оптимизировать рабочие места для целей ведения бухгалтерского учета;

– координировать действия работников бухгалтерии во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды экономического субъекта;

– оценивать уровень профессиональных знаний и умений работников бухгалтерии.

Взамен появились новое требование – обеспечивать ознакомление и согласование, а не только подписание руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Также в новом стандарте появилось описание обобщенных трудовых функций для:

– составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения;

– оказания экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Отдельной трудовой функцией теперь является и составление и представление консолидированной отчетности.

На заметку: ждем Вас на курсах повышения квалификации бухгалтеров в Центре образования «ЭЛКОД»! Вы можете пройти комплексную подготовку (40 ак. часов в год) или посетить одно или несколько занятий по актуальным для Вас темам. Кроме того, Вы можете получить сертификат о повышении квалификации, посещая семинары для бухгалтеров в Центре образования «ЭЛКОД».

Профстандарт бухгалтера 2021, правительство РФ

Профстандарт бухгалтера 2020, утвержденный Правительством РФ, стал одним из первых стандартов, введенных в действие. Он разработан при участии Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ. Документ утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н и зарегистрирован в Минюсте 23.01.2015 № 35697.

Профессиональный стандарт бухгалтера с 2020 года заявляет в качестве основной цели необходимость формировать, документировать и систематизировать сведения об объектах бухучета и составлять на их основании отчетность по финансовому положению субъекта экономической деятельности в установленный для отчета период.

Скачать

Для кого обязателен новый профстандарт

Документ определяет четыре группы сотрудников по рассматриваемому направлению деятельности:

1. Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам.
2. Бухгалтеры.
3. Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом.
4. Руководители финансово-экономических и административных подразделений.

ТК РФ в статье 195.3 устанавливает обязательное для нанимателя применение профстандартов в том случае, если трудовым законодательством определены квалификационные требования к сотруднику для выполнения им трудового функционала.

Профстандарт применяется в той части требований, которые определены законами или иными актами. Так, закон 402-ФЗ (п. 4 ст. 7) прямо устанавливает требования по уровню образования и стажу сотрудников, которые занимаются ведением бухучета в:

• ОАО;
• кредитных и страховых учреждениях;
• НПФ;
• государственных внебюджетных фондах.

В других организациях использование профстандарта не является обязательным.

Что устанавливает профстандарт

Профстандарт включает перечень трудовых функций, состоящих из двух групп:

1. Группа А. Ведение бухгалтерского учета с квалификацией 5-го уровня.
2. Группа В. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта с квалификацией 6-го уровня.

Вопрос определения квалификационных уровней подробно описан в Приказе Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н. В соответствии с ним, 5-ый уровень профстандарта предполагает ведение самостоятельной деятельности по решению поставленных задач, а 6-ой — определение собственных задач и задач подчиненных.

Группа А содержит одно возможное наименование должности — «бухгалтер». Группа В включает наименование «главный бухгалтер».

Новые требования профстандарта

Для группы А профстандарт установил определенные требования как к образованию и обучению, так и к трудовому опыту. Сотрудникам надо иметь среднее профобразование, а вот опыт работы практического характера должен составлять не меньше 3 лет.

Расшифровка направлений работы включает:

• прием и учет первичных учетных бумаг по хоздеятельности;
• измерение в денежном эквиваленте объектов учета;
• обобщение сведений по хоздеятельности.

Для группы В в профстандарте необходимо иметь высшее или среднее образование. Предусмотрено наличие документов, подтверждающих прохождение дополнительных профпрограмм повышения квалификационного уровня или переподготовки.

Трудовой стаж в сфере деятельности по ведению бухучета, составлению отчетности, аудиторской работе должен составлять не меньше 5 лет из последних семи лет работы (при отсутствии высшего образования) и не меньше 3 лет из последних пяти — при наличии высшего образования.

Деятельность включает:

• формирование бухотчетности, консолдидированной финотчетности;
• контроль (внутреннего вида) осуществления бухучета и ведения отчетности;
• налоговый учет и формирование отчетности;
• осуществление финансового анализа, управление финансовыми потоками.

Профстандарт главного бухгалтера 2020, утвержденный Правительством РФ, позволяет устанавливать дополнительные требования по этой должности в некоторых субъектах экономики.

Таким образом, перечень должностных обязанностей этих категорий специалистов достаточно широк. Не только увеличилось число функций, но и качественно изменилось их содержание в сторону большей конкретики.

Форма профстандарта несложная, удобная для применения кадровыми специалистами, к примеру, для формирования должностной инструкции работника. В целом и наниматель, и сотрудник теперь четко понимают, что нужно делать и за что нести ответственность.

Об авторе статьи

Иванова Наталья

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

AS 1015: Надлежащая профессиональная забота при выполнении работы

.01 Следует проявлять должную профессиональную осторожность при планировании и проведении аудита и подготовке отчета.

.02 Заявление в предыдущем абзаце требует, чтобы независимый аудитор планировал и выполнял свою работу с должной профессиональной тщательностью.Надлежащая профессиональная осторожность налагает ответственность на каждого специалиста в рамках независимой аудиторской организации за соблюдение стандартов работы на местах и ​​отчетности.

.03 Cooley on Torts , юридический трактат, описывает обязанность проявлять должную осторожность следующим образом:

Каждый человек, предлагающий свои услуги другому и работающий по найму, берет на себя обязанность проявлять на работе те навыки, которыми он обладает с разумной осторожностью и усердием. На всех этих занятиях, где требуется особое мастерство, если кто-то предлагает свое считается, что он выставляет себя на всеобщее обозрение как обладающий той степенью мастерства, которой обычно обладают другие на той же должности, и, если его претензии необоснованны, он совершает вид мошенничества с каждым человеком, который нанимает он полагался на свою публичную профессию.Но ни один человек, квалифицированный или неквалифицированный, не берет на себя обязательство выполнить возложенную на него задачу успешно, без ошибок или ошибок; он обязуется добросовестно и порядочно, но не безупречно, и он несет ответственность перед своим работодателем за халатность, недобросовестность или нечестность, но не за убытки, возникшие в результате чистой ошибки суждения. ²

.04 Вопрос должной профессиональной осторожности касается того, что делает независимый аудитор и насколько хорошо он это делает.Цитата из Cooley на Torts предоставляет источник, из которого может быть определена ответственность аудитора за проведение аудита с должной профессиональной тщательностью. В оставшейся части раздела обсуждается ответственность аудитора в контексте аудита.

.05 Аудитор должен обладать «степенью квалификации, которой обычно обладают» другие аудиторы, и должен применять ее с «разумной осторожностью и усердием» (то есть с должной профессиональной осторожностью).

.06 Члены аудиторской группы должны быть назначены для выполнения задач и контролироваться соразмерно их уровню знаний, навыков и способностей, чтобы они могли оценивать проверяемые доказательства, которые они исследуют.Помолвка Партнер должен знать, как минимум, соответствующие профессиональные стандарты бухгалтерского учета и аудита, а также знать о клиенте. Руководитель проекта несет ответственность за распределение задач и надзор за участниками. аудиторской группы. ⁴

Профессиональный скептицизм

.07 Должная профессиональная осмотрительность требует от аудитора проявить профессиональный скептицизм . Профессиональный скептицизм – это отношение, которое включает в себя вопрошающий ум и критическую оценку аудиторских доказательств.Аудитор использует знания, навыки и способности, необходимые для бухгалтерского учета, для добросовестного, добросовестного и добросовестного сбора и объективной оценки доказательств.

.08 Сбор и объективная оценка аудиторских доказательств требует, чтобы аудитор рассмотрел компетентность и достаточность доказательств. Поскольку доказательства собираются и оцениваются на протяжении всего аудита, профессиональные скептицизм следует проявлять на протяжении всего процесса аудита.

.09 Аудитор не предполагает, что руководство является нечестным, и не предполагает неоспоримой честности. Проявляя профессиональный скептицизм, аудитор не должен удовлетворяться менее чем убедительными доказательствами, потому что веры в честность руководства.

Разумная уверенность

.10 Проявление должной профессиональной осмотрительности позволяет аудитору получить разумную уверенность в том, что финансовая отчетность не содержит существенных искажений, вызванных ошибкой или мошенничеством, или существуют ли какие-либо существенные недостатки на дату оценки руководства.Абсолютная уверенность недостижима из-за характера аудиторских доказательств и характеристик мошенничества. Хотя это и не абсолютная уверенность, разумная уверенность высокий уровень уверенности. Таким образом, аудит, проведенный в соответствии со стандартами Совета по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний (США), может не выявить существенных недостатков во внутреннем контроле над финансовой отчетностью или существенных недостатков. искажение финансовой отчетности.

.11 Цель независимого аудитора – получить достаточные надлежащие доказательства, чтобы предоставить ему или ей разумную основу для формирования мнения.Природа большинства доказательств частично объясняется тем, что от концепции выборочного тестирования данных, подвергаемых аудиту, которая включает суждение в отношении как областей, подлежащих проверке, так и характера, сроков и объема тестов, которые должны быть выполнены. Кроме того, при интерпретации результатов требуется суждение. аудиторского тестирования и оценки аудиторских доказательств. Даже при добросовестности и честности могут быть сделаны ошибки и ошибки в суждениях. Кроме того, многие презентации бухгалтерского учета содержат оценочные значения, оценка которых по своей природе является неопределенной. и зависит от исхода будущих событий.Аудитор применяет профессиональное суждение при оценке обоснованности оценочных значений в существенных отчетах и ​​раскрываемой информации на основе информации, которую можно было бы обоснованно ожидать. доступны на дату аудиторского заключения. ⁵ В результате действия этих факторов в подавляющем большинстве случаев аудитор должен полагаться на доказательства, которые являются достаточно убедительными. чем убедительно.

.12 Из-за особенностей мошенничества правильно спланированный и проведенный аудит может не выявить существенных искажений.Характеристики мошенничества включают ( a ) сокрытие через сговор между руководством, сотрудники или третьи стороны; ( b ) утаивание, искажение или фальсификация документации; и ( c ) способность руководства отменять или давать указания другим отменять то, что в противном случае кажется эффективным контролем. Например, аудит процедуры могут быть неэффективными для обнаружения умышленного искажения, которое скрывается в результате сговора между персоналом внутри организации и третьими сторонами или между руководством или сотрудниками организации.Сговор может вызвать у аудитора, который должным образом провел аудит, чтобы сделать вывод о том, что предоставленные доказательства убедительны, хотя на самом деле они являются ложными. Кроме того, аудит, проводимый в соответствии со стандартами PCAOB, редко включает аутентификацию документации, и аудиторы не обучены или должны быть экспертами в такой аутентификации. ( См. абзац .09 AS 1105, Аудиторские доказательства .) Кроме того, аудитор не может обнаружить наличие модификации документации посредством дополнительного соглашения, которое руководство или третье лицо не раскрывает.Наконец, у руководства есть возможность прямо или косвенно манипулировать бухгалтерскими записями и представлять мошенническую финансовую информацию, обходя меры контроля непредсказуемыми способами.

.13 Поскольку мнение аудитора о финансовой отчетности или системе внутреннего контроля над финансовой отчетностью основывается на концепции получения разумной уверенности, аудитор не является страховщиком, и его или ее отчет не является гарантией. Следовательно, последующее обнаружение того, что в финансовой отчетности существует либо существенное искажение, вызванное ошибкой или мошенничеством, либо существует существенная слабость внутреннего контроля над финансовой отчетностью, действительно не являются доказательствами сами по себе: (а) неспособность получить разумную уверенность, (б) неадекватное планирование, выполнение или суждение, (в) отсутствие должной профессиональной заботы, или (г) несоблюдение стандартов Бухгалтерский учет в публичных компаниях Совет по надзору (США).

Главный бухгалтер: функции и обязанности

Главные бухгалтеры занимают важное положение не только в руководстве бухгалтерской работой, но и в сфере управления бизнесом, поэтому функции, задачи и полномочия главных бухгалтеров четко определены в Законе о бухгалтерском учете 2015

Стандарты, права и обязанности бухгалтеров

1. Каждый бухгалтер должен соответствовать следующим стандартам:

а) Соблюдать профессиональную этику, быть честным, интегрированным и соблюдать законы.

б) Иметь профессиональные бухгалтерские знания и навыки.

2. Бухгалтеры вправе вести бухгалтерские работы самостоятельно.

3. Бухгалтеры должны соблюдать положения закона о бухгалтерском учете, выполнять поставленные задачи и нести ответственность за их выполнение. При замене бухгалтера заменяющий бухгалтер передает свои работы и документы заменяющему бухгалтеру. Сменившийся бухгалтер по-прежнему несет ответственность за бухгалтерские работы, выполненные во время его / ее практики.

(Статья 51 – Закон о бухгалтерском учете 2015 г.)

Главный бухгалтер

1. Главный бухгалтер является руководителем аппарата учета единицы и отвечает за ведение бухгалтерских работ в ней.

2. Главные бухгалтеры регулирующих органов, организаций и органов государственной службы, использующих государственный бюджет, и предприятий, более 50% уставного капитала которых принадлежит государству, помимо задач, указанных в пункте 1 настоящей статьи, также несут ответственность за оказание помощи законные представители бухгалтерских единиц в финансовом надзоре за бухгалтерскими единицами.

3. Главный бухгалтер подчиняется руководству со стороны законного представителя бухгалтерской единицы, а также руководству и проверке со стороны главного бухгалтера вышестоящей бухгалтерской единицы, если таковая имеется, с точки зрения профессиональной работы.

4. При замене главного бухгалтера другим бухгалтером такой бухгалтер должен соответствовать стандартам и условиям, указанным в пункте 1 статьи 54 настоящего Закона, а также выполнять права и обязанности главного бухгалтера, указанные в статье 55 настоящего Закона.

(Статья 53 – Закон о бухгалтерском учете 2015 г.)

Стандарты и условия главного бухгалтера

1. Главный бухгалтер должен соответствовать следующим стандартам:

а) соответствовать стандартам, указанным в пункте 1 статьи 51 настоящего Закона;

б) Иметь степень младшего специалиста в области бухгалтерского учета;

в) Иметь свидетельство об обучении методике главного бухгалтера;

d) обладатель степени бакалавра бухгалтерского учета должен иметь опыт ведения бухгалтерской работы не менее 2 лет; обладатель степени младшего специалиста по бухгалтерскому учету должен иметь опыт ведения бухгалтерской работы не менее 3 лет.

2. Правительство устанавливает стандарты и условия для главных бухгалтеров, которые подходят для каждого типа единиц бухгалтерского учета.

(Статья 54 – Закон о бухгалтерском учете 2015 г.)

Обязанности и права главных бухгалтеров

1. Главный бухгалтер несет ответственность:

а) Соблюдать положения закона о бухгалтерском учете и финансах бухгалтерских единиц;

б) организует работу бухгалтерского аппарата в соответствии с настоящим Законом;

c) составлять финансовую отчетность в соответствии с режимами бухгалтерского учета и стандартами бухгалтерского учета.

2. Главный бухгалтер вправе вести бухгалтерские работы самостоятельно.

3. Главные бухгалтеры регулирующих органов, организаций и органов государственной службы, использующих государственный бюджет, и предприятий, более 50% уставного капитала которых принадлежит государству, помимо прав, указанных в пункте 2 настоящей статьи, также имеют право:

a) Предлагать письменные заключения о приеме на работу, перераспределении, повышении заработной платы, поощрении и дисциплинарных мерах в отношении бухгалтеров, хранителей склада и казначеев;

б) требовать от соответствующих отделов бухгалтерии своевременного предоставления соответствующих документов, связанных с бухгалтерскими работами и финансовым надзором главного бухгалтера;

c) Сохранять свое мнение в письменной форме, если оно расходится с мнением лица, принимающего решения;

г) Подавать письменные отчеты законному представителю бухгалтерии об обнаруженных нарушениях закона о финансах и бухгалтерском учете в бухгалтерии.Если решение должно быть выполнено, отчет направляется вышестоящему лицу, ответственному за принятие решения, или компетентному органу. В этом случае главный бухгалтер не несет ответственности за выполнение такого решения.

(Статья 55 – Закон о бухгалтерском учете 2015 г.)

В дополнение к положениям Закона о бухгалтерском учете 2015, вы можете узнать больше о фактической работе главного бухгалтера здесь

Бухгалтерский учет, серия 0510

Бухгалтерская серия, 0510

Индивидуальные профессиональные требования

Основные требования

1. Степень: бухгалтерский учет; или степень в смежной области, такой как деловое администрирование, финансы или государственное управление, которая включала или дополнялась 24 семестровыми часами по бухгалтерскому учету.24 часа могут включать до 6 часов кредита по коммерческому праву. (Термин «бухгалтерский учет» в настоящем стандарте означает «бухгалтерский учет и / или аудит». Аналогичным образом, «бухгалтер» следует интерпретировать, как правило, как «бухгалтер и / или аудитор».)

   OR

2. Сочетание образования и опыта: Опыт работы в области бухгалтерского учета не менее 4 лет или эквивалентное сочетание опыта бухгалтерского учета, образования на уровне колледжа и подготовки, дающей профессиональные знания в области бухгалтерского учета.Опыт заявителя также должен включать один из следующего:
   1. Двадцать четыре семестровых часа на курсах бухгалтерского учета или аудита соответствующего типа и качества. Это может включать до 6 часов коммерческого права;
   2. Сертификат сертифицированного государственного бухгалтера или сертифицированного внутреннего аудитора, полученный путем письменного экзамена; или
   3. Завершение требований для получения степени, которая включала существенную курсовую работу в области бухгалтерского учета или аудита, e.g., 15 семестровых часов, но это не полностью удовлетворяет 24-семестровому требованию параграфа A, при условии, что (a) кандидат успешно работал на полноценном уровне в бухгалтерском учете, аудите или в смежной области, например, инженерная оценка или экспертиза финансового учреждения; (b) комиссия, состоящая как минимум из двух профессиональных бухгалтеров или аудиторов более высокого уровня, определила, что кандидат продемонстрировал хорошее знание бухгалтерского учета, а также связанных и лежащих в основе областей, которые по широте, глубине, валюте и уровню продвижения соответствуют обычным связанные с успешным завершением 4-летнего курса обучения, описанного в пункте А; и (c) за исключением явного несоответствия требованию о 24 семестровых часах бухгалтерского учета, образование, подготовка и опыт заявителя полностью соответствуют указанным требованиям.

Старший бухгалтер Описание работы | Паркер + Линч

Старшие бухгалтеры берут на себя ответственность за составление отчетов по затратам, производительности, прибылям и расходам компаний и организаций. В отличие от младших бухгалтеров, им обычно не нужно выполнять административные задачи, такие как сбор данных, заполнение баланса или обновление записей журнала.

В Parker + Lynch мы ежедневно помогаем опытным профессионалам в области бухгалтерского учета найти отличную работу старшего бухгалтера.У нас есть лучшие возможности, доступные по всей стране, и мы приглашаем вас просмотреть наши текущие вакансии старшего бухгалтера и подать заявку сегодня.

Основные обязанности старших бухгалтеров

Используя практический опыт ведения бухгалтерского учета и глубокое понимание принципов бухгалтерского учета и практики компании, старшие бухгалтеры выполняют сложные бухгалтерские операции и финансовый анализ. В их повседневные обязанности входит:

• Анализ сложных финансовых отчетов и записей
• Вынесение рекомендаций на основе анализа и состояния резервов, активов и расходов
• Проверка записей журнала младших бухгалтеров на предмет точности
• Обучение и наставничество младшего персонала
• Выполнение анализа отклонений и подготовка выверки счетов
• Сопровождение финансовых и налоговых проверок
• Документирование и мониторинг внутреннего контроля в поддержку аудиторской группы
• Координация более сложных бухгалтерских проектов и инициатив с другими членами группы бухгалтерского учета и финансов или с другими отделами

В некоторых случаях старшие бухгалтеры поддерживают связь между младшими бухгалтерами и менеджерами по бухгалтерскому учету и директорами, обеспечивая соблюдение и контроль соблюдения корпоративных политик и процедур бухгалтерского учета.

Смежные должности: бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер, старший бухгалтер

Основные навыки для старших бухгалтеров.

Чтобы перейти от младшего бухгалтера до старшего бухгалтера, профессионалы должны продемонстрировать экспертные знания принципов бухгалтерского учета и знакомство с GAAP, а также способность понимать финансовую политику и протоколы компании. Чтобы преуспеть в должности старшего бухгалтера и добиться успеха, вам также необходимо обладать этими качествами:

• Высокая детализация и упорядоченность
• Способность соблюдать постоянный поток сроков
• Доказанная способность работать как независимо, так и совместно с сотрудниками разного уровня
• Превосходные аналитические навыки и навыки решения проблем
• Знакомство с бухгалтерским ПО и программами

Заработная плата старшего бухгалтера и перспективы трудоустройства

Старшие бухгалтеры получают конкурентоспособную зарплату по всей стране и во всех отраслях, и их зарплаты растут.

Повышение заработной платы вызвано рядом факторов, в том числе общенациональным акцентом на соблюдение нормативных требований и нехваткой квалифицированных бухгалтеров на рынке труда. Кроме того, возрождение уверенности в экономике в целом побуждает экспертов по бухгалтерскому учету исследовать варианты своей карьеры – варианты, которые включают получение более высокооплачиваемой работы и повышение зарплаты.

Профессиональные и образовательные требования для старших бухгалтеров

Старшие бухгалтеры обычно имеют более трех лет общего опыта бухгалтерского учета либо в государственной бухгалтерской фирме, либо в частной корпоративной среде.

Старшие бухгалтеры должны иметь как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, математики, делового администрирования или в смежных областях. Однако во многих случаях требуется степень магистра бухгалтерского учета.

Хотя лицензия сертифицированного общественного бухгалтера (CPA) не всегда является обязательной, ее наличие может помочь вам в поиске работы.

Общие вопросы собеседования для старших бухгалтеров

При собеседовании на руководящую должность бухгалтера ожидайте, что в вас будут оценивать свои знания, прошлую работу, аналитические навыки, технические знания и коммуникативные способности.Вот несколько вопросов, которые вы можете услышать:

• Не могли бы вы описать свой опыт подготовки управленческой отчетности?
• Вы когда-нибудь управляли сложным проектом в сжатые сроки? Если да, расскажите, как все прошло, что вы сделали для обеспечения успеха и чему научились из этого опыта?
• Как оставаться в курсе последних изменений и тенденций в бухгалтерском учете?
• Как вы управляли или наставляли младших сотрудников?
• Как бы вы поступили в ситуации, когда вы обнаружили серьезную ошибку, совершенную младшим бухгалтером? Как бы вы поступили по-другому, если бы ошибку совершил менеджер или супервизор?
• Как бы вы поступили с рекомендациями, с которыми не согласны?
• Не могли бы вы описать свое знакомство с Microsoft Excel?
• С какими программами и инструментами вы знакомы?

Профессиональные ассоциации и поддержка старших бухгалтеров

Чтобы стать успешным старшим бухгалтером, вы должны постоянно держать свои навыки в актуальном состоянии.Вот почему вступление в профессиональную ассоциацию – и использование их возможностей профессионального развития, общения и образования – может оказаться полезным для вашей карьеры.

Вот несколько уважаемых и уважаемых групп и ассоциаций, посвященных бухгалтерам:

• Национальное общество бухгалтеров (NSA)
• Ассоциация бухгалтеров и финансовых специалистов (IMA)
• Американская ассоциация бухгалтеров (AAA)
• Американский институт CPAs (AICPA)

Подайте заявку на должность старшего бухгалтера в Parker + Lynch

Просмотрите наши объявления о вакансиях »

Стандарт работы бухгалтера, старший

Посмотреть в Google Docs / Скачать

Имя сотрудника:

Номер сотрудника:

Персональный номер сотрудника:

Как использовать эту вакансию Стандарт:

1. Цель, объем, квалификация и должностные функции относятся к этой должности и не могут быть изменены.
2. Нажмите «Просмотреть в Google Docs / Download» и загрузите в Word.
3. В разделе «Основные функции» вы можете добавить еще 35% в зависимости от потребностей вашего отдела.
4. Заполните этот стандарт перед тем, как создавать объявление о вакансии и размещать вакансию.
5. Этот стандарт будет использоваться в качестве новой должностной инструкции для будущего сотрудника.
6. После завершения приема на работу введите имя сотрудника и PCN №
.

Бухгалтер, старший обзор

• Группа лиц: Профессиональные
• Код вакансии: 75200
• Уровень заработной платы: P8
• Статус FLSA: освобожден от уплаты налогов
• Карьерный уровень: старший
• Семья: финансы и бизнес-операции
• Функция: бухгалтерский учет

Назначение

Анализирует сложные финансовые отчеты и записи и дает рекомендации на основе анализа и состояния резервов, активов и расходов.Отвечает за контроль и управление системой управления контрактами. Облегчает соблюдение государственных и федеральных норм и правил.

Уровень

Признанный эксперт в предметной области, который знает, как применять теорию и применять ее на практике, с глубоким пониманием профессиональной области и ограниченным контролем со стороны менеджеров. Самостоятельно выполняет весь спектр обязанностей в рамках функции; требует глубоких профессиональных знаний в области, обычно получаемых в результате высшего образования в сочетании с опытом.Управляет крупными проектами или процессами и сталкивается с трудными и часто сложными проблемами; анализирует проблемы / вопросы различного масштаба и определяет решения. Может управлять программами, которые включают в себя формулирование стратегий и администрирование политик, процессов и ресурсов; функции с высокой степенью автономности. Влияет на других в отношении политик, практик и процедур.

Минимальная квалификация

Степень бакалавра или ее эквивалент в области бухгалтерского учета, бизнеса или смежных областях плюс минимум 5 лет опыта работы аналогичного типа

Знания, навыки и способности

• Способность толковать и применять федеральные и государственные налоговые правила
• Опыт работы с реляционными базами данных
• Опыт применения и написания политик и процедур
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
• Требуются сильные компьютерные навыки с упором на Excel
• Должен иметь способность решать проблемы, а также предвидеть и предлагать решения, которые приведут к повышению эффективности, улучшению обслуживания клиентов, повышению соответствия и т. Д.
• Практические знания в области финансового анализа и управления бюджетом

Основные функции

Основные обязанности

60% времени бухгалтер-старший должен:

• Сочетает в себе отличные аналитические навыки с глубоким знанием принципов бухгалтерского учета для анализа финансовых отчетов и прогнозов. Опыт сотрудничества и / или управления командой бухгалтеров и младших бухгалтеров.
• Ищите тенденции и отклонения, чтобы обеспечить соблюдение приемлемых деловых практик и процедур в соответствии с федеральными законами и законами штата.По результатам исследования / анализа необходимо сделать выводы и сообщить о них соответствующему лицу / отделу. Это может привести к изменениям в процессе или системе по соображениям соответствия.
• Может подготавливать и подавать налоговые отчеты на федеральном уровне и уровне штата каждые две недели, ежемесячно, ежеквартально и на конец года. Делайте налоговые депозиты еженедельно, ежемесячно и ежеквартально для уплаты федеральных налогов и налогов штата.
• Отвечает за аудит финансовой отчетности.
• Может контролировать или руководить. Координировать разработку и внедрение политик и процедур внутреннего контроля и ведения бизнеса для достижения общих целей отдела.

35% времени Бухгалтер, старший

Определяется потребностями отдела

5% времени Бухгалтер, старший

Выполнять прочие обязанности по назначению

Рабочая среда и физические нагрузки

В некоторых положениях можно часто сгибать, перемещать, поднимать и переносить материал весом до 50 фунтов; некоторые положения могут включать перемещение, подъем и перенос материала весом до 70 фунтов; стоять до восьми часов каждый день; работа в любых погодных условиях; подвержены воздействию высоких уровней шума и требуют использования средств защиты органов слуха.

Требования к поездке

Не применимо для бухгалтера, старшего

Карьерный путь *

Финансовый специалист, старший, финансовый менеджер.

Для перехода на работу более высокого уровня требуется дополнительное обучение / образование или эквивалентный опыт, а также бизнес-потребности.

Заявление об ограничении ответственности

Должностное лицо должно выполнять основные обязанности и ответственность с разумным приспособлением или без него. Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера и уровня работы.Окончательные предложения о трудоустройстве зависят от успешного завершения окончательным кандидатом Проверки биографических данных и определения Университетом того, что информация, полученная в результате проверки биографических данных, не дисквалифицирует человека. Кроме того, может потребоваться проверка финансовой истории и записи транспортных средств (MVR).

AICPA

на 14 января 1992 г.

СОСТАВ, ПРИМЕНЕНИЕ И СООТВЕТСТВИЕ

Кодекс профессионального поведения Американского института Сертифицированные бухгалтеры состоят из двух разделов – (1) Принципы и (2) Правила.Принципы обеспечивают основу для Правил, регулирующих оказание профессиональных услуг членами. Совет Американского института сертифицированных Общественные бухгалтеры уполномочены назначать органы для публикации технические стандарты в соответствии с Правилами и подзаконными актами требуют соблюдения этим Правилам и стандартам.

Кодекс профессионального поведения был принят членами для обеспечения руководства и правил для всех участников – публичных практики, в промышленности, в правительстве и в образовании – в выполнение своих профессиональных обязанностей.

Соблюдение Кодекса профессионального поведения, как и всех других стандарты в открытом обществе, в первую очередь зависит от понимания членами и добровольные действия, во-вторых, при подкреплении со стороны сверстников и общественное мнение и, в конечном итоге, дисциплинарное производство, когда необходимо, против участников, которые не соблюдают Правила.

РАЗДЕЛ I – ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ

Преамбула

Членство в Американском институте сертифицированных бухгалтеров добровольно.Принимая членство, сертифицированный бухгалтер берет на себя обязательство самодисциплины сверх требования законов и постановлений. Эти принципы Кодекс профессионального поведения Американского института сертифицированных Общественные бухгалтеры выражают признание профессией своего ответственность перед общественностью, клиентами и коллегами. Они направляют участников в выполнении их профессиональных обязанностей. и выражать основные принципы этического и профессионального поведения.Принципы призывают к непоколебимой приверженности благородному делу. поведение, даже в ущерб личной выгоде.

Статья I. Обязанности

При выполнении своих профессиональных обязанностей члены должен проявлять чувствительных профессиональных и моральных суждений во всей своей деятельности.

Как профессионалы, сертифицированные бухгалтеры выполняют важную роль в обществе.В соответствии с этой ролью члены американской Институт сертифицированных бухгалтеров имеет обязанности всем, кто пользуется их профессиональными услугами. Члены также несут постоянную ответственность за сотрудничество друг с другом улучшить бухгалтерское дело, поддержать доверие общественности, и выполнять особые обязанности профессии по самоуправлению. Коллективные усилия всех участников необходимы для поддержания и укрепить традиции профессии.

Статья II – Общественные интересы

Члены должны принять обязательство действовать таким образом, чтобы служить общественным интересам, уважать общественное доверие и демонстрировать приверженность профессионализму.

Отличительной чертой профессии является принятие на себя ответственности. публике. Публика бухгалтерской профессии состоит из клиенты, кредиторы, правительства, работодатели, инвесторы, деловое и финансовое сообщество, а также другие, кто полагается на объективность и честность сертифицированных бухгалтеров для поддержания упорядоченное функционирование торговли.Эта опора навязывает общественное ответственность по процентам на сертифицированных бухгалтеров. Публика интерес определяется как коллективное благополучие сообщества людей и учреждений, обслуживаемых профессией.

При выполнении своих профессиональных обязанностей члены могут сталкиваются с противоречивым давлением со стороны каждой из этих групп. При разрешении этих конфликтов участники должны действовать честно, руководствуясь принципом, что когда члены выполняют свои обязанности для общества интересы клиентов и работодателей будут наилучшим образом соблюдаться.

Те, кто полагается на сертифицированных бухгалтеров, ожидают, что они выполнять свои обязанности честно, объективно, должная профессиональная забота и искренняя заинтересованность в служении обществу. Ожидается, что они будут предоставлять качественные услуги, вступать в комиссию договоренностей, и предлагать ряд услуг – все таким образом, чтобы демонстрирует уровень профессионализма, соответствующий этим Принципы Кодекса профессионального поведения.

Все, кто принимает членство в Американском институте сертифицированных Общественные бухгалтеры обязуются уважать общественное доверие.В обмен на веру, которую общественность питает к ним, члены должны постоянно стремиться демонстрировать свою преданность профессиональным совершенство.

Статья III – Целостность

Чтобы поддерживать и укреплять общественное доверие, члены должны выполнять все профессиональные обязанности с высочайшим чувством честности.

Честность – это элемент характера, основополагающий для профессионального признание.Это качество, от которого рождается общественное доверие. и эталон, по которому участник должен в конечном итоге проверить все решения.

Честность требует, чтобы член был, помимо прочего, честным. и откровенен в рамках ограничений конфиденциальности клиента. Услуга и общественное доверие не должно быть подчинено личной выгоде и преимущество. Целостность может исправить непреднамеренную ошибку и честная разница во мнениях; он не может вместить обман или принципиальное подчинение.

Честность измеряется тем, что правильно и справедливо. в отсутствие конкретных правил, стандартов или руководств, или в лицо противоречивых мнений, член должен проверять решения и поступки спрашивая: «Делаю ли я то, что сделал бы порядочный человек? Сохранил ли я свою порядочность? »Для честности требуется член соблюдать как форму, так и дух технических и этических стандарты; обход этих стандартов составляет подчинение суждения.

Честность также требует от члена соблюдать принципы объективность и независимость и должная осторожность.

Статья IV – Объективность и независимость

Член должен сохранять объективность и быть свободным от конфликтов заинтересованности в выполнении профессиональных обязанностей. Член в публичной практике должен быть независимым по факту и внешнему виду при оказании аудиторских и иных услуг по аттестации.

Объективность – это состояние ума, качество, придающее ценность членские услуги. Это отличительная черта профессии. Принцип объективности налагает обязательство быть беспристрастным, интеллектуально честным и свободным от конфликта интересов. Независимость исключает отношения, которые могут повлиять на объективность участника при оказании аттестационных услуг.

Члены часто служат нескольким интересам в самых разных сферах. и должны демонстрировать свою объективность в различных обстоятельствах.Члены государственной практики предоставляют свидетельство, налоги и менеджмент. услуги консультантов. Другие участники готовят финансовую отчетность при трудоустройстве других лиц выполнять услуги внутреннего аудита, и занимать финансовые и управленческие должности в промышленности, образование и правительство. Они также обучают и обучают тех, кто стремятся к допуску в профессию. Независимо от обслуживания или способности, члены должны защищать целостность своей работы, сохранять объективность и избегать подчинения своих суждений.

Для публично практикующего члена соблюдение объективности и независимость требует постоянной оценки отношений с клиентами и общественная ответственность. Такой участник, который проводит аудит и другие службы аттестации должны быть фактически независимыми и внешность. Предоставляя все другие услуги, участник должен поддерживать объективность и избегание конфликта интересов.

Хотя члены, не занимающиеся публичной практикой, не могут поддерживать внешний вид независимости, они, тем не менее, обязаны сохранять объективность при оказании профессиональных услуг.Члены наняты другими для подготовки финансовой отчетности или выполнения аудиторские, налоговые или консультационные услуги оплачиваются одинаково ответственность за объективность в качестве участников публичной практики и должны скрупулезно применять общепринятые принципы бухгалтерского учета и честность во всех своих отношениях с членами в публичной практике.

Статья V. Надлежащая осторожность

Член должен соблюдать технические и этические нормы профессии. стандартов, постоянно стремиться к повышению компетентности и качества услуг и нести профессиональную ответственность перед лучшее из способностей участника.

Стремление к совершенству – это суть должной заботы. Соответствующее отношение требует, чтобы член выполнял профессиональные обязанности с компетентность и трудолюбие. Это налагает обязанность выполнять профессиональные услуги в меру возможностей члена с заботой в интересах тех, для кого предоставляются услуги и в соответствии с ответственностью профессии перед обществом.

Компетентность возникает из синтеза образования и опыта.Он начинается с овладения общепринятой совокупностью необходимых знаний. для присвоения звания сертифицированного аудитора. Обслуживание компетентности требует приверженности к обучению и профессиональному улучшение, которое должно продолжаться на протяжении всего профессионального жизнь. Это индивидуальная ответственность участника. Во всех боях и во всех обязанностях каждый член должен стремиться к достижению уровень компетентности, который гарантирует, что качество услуги участника соответствуют необходимому высокому уровню профессионализма этими Принципами.

Компетентность представляет собой достижение и поддержание уровня понимания и знаний, которые позволяют участнику оказывать услуги с легкостью и проницательностью. Он также устанавливает ограничения возможностей участника, продиктовав эту консультацию или направление может потребоваться, когда профессиональное обязательство превышает личное компетенция члена или фирмы члена. Каждый участник несет ответственность для оценки его или ее собственной компетентности – оценки того, образование, опыт и суждения достаточны для ответственности следует предполагать.

Члены должны с усердием выполнять обязанности перед клиенты, работодатели и общественность. Трудолюбие накладывает ответственность оказывать услуги быстро и тщательно, тщательно и соблюдать применимые технические и этические стандарты.

Должная осторожность требует, чтобы участник спланировал и надлежащим образом контролировал любые профессиональная деятельность, за которую он или она отвечает.

Статья VI – Объем и характер услуг

публично практикующий член должен соблюдать Принципы Кодекс профессионального поведения при определении объема и характер предоставляемых услуг.

Аспект общественных интересов в услугах сертифицированных бухгалтеров требует, чтобы такие услуги соответствовали приемлемым профессиональным поведение сертифицированных бухгалтеров. Честность требует эта служба и общественное доверие не должны быть подчинены личным выгода и преимущество. Объективность и независимость требуют, чтобы члены должны быть свободны от конфликта интересов при увольнении профессиональных обязанности. Должная осторожность требует предоставления услуг с компетентностью и усердием.

Каждый из этих принципов должен учитываться членами при определении следует ли предоставлять определенные услуги в конкретных обстоятельствах. В некоторых случаях они могут представлять собой общее ограничение на неаудиторские услуги, которые могут быть предложены конкретному клиенту. Невозможно разработать жесткие правила, которые помогли бы участникам достичь эти суждения, но они должны быть удовлетворены тем, что соответствуют дух Принципов в этом отношении.

Для этого участники должны

• Практика в фирмах, имеющих внутренний контроль качества процедуры, обеспечивающие компетентное предоставление услуг и под надлежащим присмотром.
• Определить в своих индивидуальных суждениях, и характер других услуг, предоставляемых клиенту аудита, будет создать конфликт интересов при проведении аудита функция для этого клиента.
• Оценить по своему усмотрению, соответствует их роли профессионалов (например, такая деятельность является разумным расширением или изменением существующих услуги, предлагаемые участником или другими профессионалами?).

РАЗДЕЛ II – ПРАВИЛА

Применимость

Устав Американского института сертифицированных бухгалтеров требовать от участников соблюдения правил Кодекса профессиональных Поведение. Члены должны быть готовы оправдать отступления от этих Правила.

Интерпретация применимости Кодекса AICPA профессионального поведения. В целях применимости В разделе Кодекса «участник» является членом или международным сотрудник Американского института бухгалтеров.

1. Приведенные ниже Правила поведения применяются ко всем профессиональным оказанные услуги, за исключением (а) где формулировка правила указывает в противном случае и 1 (b) член, практикующий вне США не будут подвергаться дисциплинарным взысканиям за выезд из любого из правил, изложенных в настоящем документе, при условии, что поведение участника соответствует правилам организованной бухгалтерской профессии в стране, в которой он или она занимается. Однако где имя члена связано с финансовой отчетностью в соответствии с обстоятельства, которые дадут читателю право предположить, что United Государственная практика соблюдалась, член должен соблюдать требования Правил 202 и 203.
2. Участник может нести ответственность за соблюдение правил всеми лицами, связанными с ним или с ней в практике публичных бухгалтерского учета, которые либо находятся под наблюдением члена, либо партнеры или акционеры участника в практике.
3. Член не должен позволять другим выполнять его или ее от имени, с компенсацией или без нее, действует, если исключение участником, поставит участника в нарушение правила.

Определения

Клиент

Клиент – любое физическое или юридическое лицо, кроме работодателя участника, который привлекает члена или его фирму для выполнения профессиональных услуги или физическое или юридическое лицо, в отношении которых услуги выполняются. Термин «работодатель» для этих цели не включает тех лиц, которые занимаются практикой государственного бухгалтерского учета.

Совет

Совет Американского института дипломированных бухгалтеров.

Предприятие

Для целей Кодекса термин «предприятие» является синонимом. со сроком 11 клиент ».

Финансовая отчетность

Заявления и сноски к ним, предназначенные для демонстрации финансовое положение, которое относится к моменту времени или изменяется в финансовом положении, относящемся к периоду времени, и отчеты которые используют кассовый или иной неполный метод бухгалтерского учета.Остаток средств ведомости, отчеты о прибылях и убытках, отчеты о нераспределенной прибыли, отчеты об изменениях в финансовом положении [теперь называется отчетом денежных потоков], а отчеты об изменениях в собственном капитале финансовые отчеты.

Случайные финансовые данные включены в консультационные услуги по управлению отчеты в поддержку рекомендаций клиенту и налоговые декларации и вспомогательные графики для этой цели не являются финансовые отчеты; и заявление, аффидевит или подпись составителей налоговых деклараций не является мнением о финансовой отчетности и не требует отказа от такого мнения.

Фирма

Форма организации, разрешенная законом или постановлением штата, чья характеристики соответствуют решениям Совета, который занимается в практике бухгалтерского учета, в том числе индивидуального владельцы оных.

Институт

Американский институт сертифицированных бухгалтеров.

Толкование правил поведения

Заявления отдела профессиональной этики предоставить руководящие принципы относительно объема и применения правила поведения.

Член

Член, ассоциированный член или международный ассоциированный член Американский институт сертифицированных бухгалтеров.

Практика государственного учета

Практика государственного бухгалтерского учета состоит из выполнения для клиента, членом или фирмой-участником, удерживая как CPA, профессиональных услуг бухгалтерского, налогового, личного финансовое планирование, службы поддержки судебных разбирательств и профессиональные услуги, стандарты для которых публикуются органами, назначенными Советом, например, Положения о стандартах финансовой отчетности, Заявления о стандартах аудита, Заявления о стандартах Бухгалтерские и аналитические услуги, Положения о стандартах консалтинга Услуги, Заявления по государственным стандартам бухгалтерского учета, Заявление о стандартах выполнения заданий по аттестации и Заявление о стандартах для бухгалтерских услуг по перспективной финансовой информации.

Тем не менее, член или его фирма, выступая в качестве CPA (-ов), не считается практикой государственного бухгалтерского учета, если член или его фирма не выполняет ни для одного клиента, любые профессиональные услуги, описанные в предыдущем абзаце.

Профессиональные услуги

Профессиональные услуги включают в себя все услуги, предоставляемые участником. пока держится как CPA.

Продержаться

Как правило, любое действие, инициированное участником, информирующее других его или ее статуса как специалиста, имеющего аккредитацию CPA или AICPA, составляет продвигается как CPA.Это может включать, например, любое устное или письменное заявление другому относительно статуса CPA, используйте обозначения CPA на визитных карточках или фирменных бланках, отображение сертификата, подтверждающего назначение члена CPA, или листинг как CPA в местных телефонных справочниках.

Правила

Правило 101 Независимость

Публично практикующий член должен быть независимым в исполнении. профессиональных услуг в соответствии с принятыми стандартами органами, назначенными Советом.

Толкование правила 101

Интерпретация 101-1. Независимость считается нарушенной если, например, у члена была какая-либо из следующих транзакций, интересы или отношения:

A. В течение периода профессиональной деятельности или в время выражения мнения, член или членская фирма

1. Имел или был намерен приобрести какие-либо прямые или существенные косвенные финансовая заинтересованность в предприятии.

2. Был доверенным лицом какого-либо траста, исполнителем или администратором любое имущество, если такой траст или имущество было или было обязано приобрести любой прямой или существенный косвенный финансовый интерес в предприятии.

3. Имел какие-либо совместные, частные бизнес-инвестиции с предприятием. или с любым должностным лицом, директором или основными акционерами это было существенным по отношению к чистому капиталу члена или к чистая стоимость компании-члена.

4. Имел ссуду предприятию или от него или любому должностному лицу, директору, или основной акционер предприятия. Этот запрет не распространяется на следующие ссуды от финансового учреждения при оформлении в соответствии с обычными процедурами, условиями и требованиями кредитования:

а. Ссуды, полученные участником или фирмой участника, которые несущественно по отношению к чистой стоимости такого заемщика.

г. Жилищная ипотека.

г. Прочие обеспеченные ссуды, кроме ссуд, гарантированных фирмы, которые в противном случае не обеспечены.

B. В течение периода, охватываемого финансовой отчетностью, в период профессиональной деятельности или во время выражения мнения, член или членская фирма

1. Был связан с предприятием как промоутер, андеррайтер. или доверительным управляющим с правом голоса, в качестве директора или должностного лица, или в любом качестве эквивалентно члену руководства или сотруднику.

2. Был доверительным управляющим любого пенсионного фонда или фонда распределения прибыли предприятие.

Приведенные выше примеры не являются исчерпывающими.

Правило 102 Целостность и объективность

При выполнении любых профессиональных услуг член должен: сохранять объективность и порядочность, не допускать конфликтов представляющих интерес, и не должны заведомо искажать факты или подчинять его или ее суждение другим.

Правило 201 Общие стандарты

Член должен соответствовать следующим стандартам и любым их толкования органами, назначенными Советом.

A. Профессиональная компетентность. Берут на себя только профессионалов услуги, на которые участник или его фирма могут разумно рассчитывать дополнить профессиональной компетенцией.

B. Должное профессиональное внимание. Проявлять должную профессиональную осторожность при выполнении профессиональных услуг.

C. Планирование и надзор. Надлежащее планирование и контроль выполнение профессиональных услуг.

D. Достаточно релевантных данных. Получите достаточно релевантных данные, чтобы дать разумную основу для выводов или рекомендаций в отношении любых оказанных профессиональных услуг.

Правило 202 Соответствие стандартам

Участник, выполняющий аудит, обзор, компиляцию, управление консультационные, налоговые или другие профессиональные услуги должны соответствовать стандарты, обнародованные органами, назначенными Советом.

Правило 203 Принципы бухгалтерского учета

Член не должен (1) выражать мнение или утверждать утвердительно что финансовая отчетность или другие финансовые данные любого предприятия представлены в соответствии с общепринятыми стандартами бухгалтерского учета принципов или (2) заявить, что он или она не осведомлены о каких-либо материальных изменения, которые должны быть внесены в такие заявления или данные в чтобы они соответствовали общепринятой бухгалтерской отчетности принципов, если такие заявления или данные содержат какие-либо отклонения от принцип бухгалтерского учета, провозглашенный органами, назначенными Советом установить такие принципы, которые имеют существенное влияние на заявления или данные в целом.Если, однако, утверждения или данные содержат такое отклонение, и участник может продемонстрировать что из-за необычных обстоятельств финансовая отчетность или в противном случае данные вводили бы в заблуждение, участник может соблюдать с правилом, описывая отъезд, его приблизительные последствия, если это возможно, и причины, по которым соблюдение принципа приведет к вводящему в заблуждение заявлению.

Правило 301 Конфиденциальная информация клиента

Публично практикующий член не должен разглашать конфиденциальные информация о клиенте без специального согласия клиента.

Это правило не должно толковаться (1) как освобождение члена от или ее профессиональные обязанности в соответствии с правилами 202 и 203, (2) по каким-либо образом повлиять на обязанность члена соблюдать действующие выданный и подлежащий исполнению повестка в суд или повестку, (3) запретить рассмотрение профессиональной практики члена согласно AICPA или государственному обществу CPA разрешение или (4) запретить участнику подавать жалобу с или в ответ на любой запрос, сделанный признанным следователем или дисциплинарный орган.

Члены признанного следственного или дисциплинарного органа и рецензенты профессиональной практики не должны использовать в своих интересах или раскрыть конфиденциальную информацию о клиенте любого участника, которая привлекает их внимание при выполнении своих служебных обязанностей. Однако этот запрет не ограничивает обмен информацией. с признанным следственным или дисциплинарным органом или аффектом, в любом случае соблюдение законно оформленной и подлежащей исполнению повестки в суд или вызов.

Правило 302 Условные сборы

Публично практикующий – не должен выступать за контингент. оплачивать любые профессиональные услуги или получать такую ​​плату от, клиент, для которого член или фирма-член также выполняет:

(а) аудит или обзор финансовой отчетности; или

(b) составление финансовой отчетности, когда участник ожидает, или разумно ожидать, что третье лицо будет использовать финансовые заявление и отчет участника не раскрывают отсутствие независимости; или

(c) изучение предполагаемой финансовой информации.

Этот запрет действует в течение периода, в течение которого участник или фирма-член привлечена для оказания любой из услуг перечисленные выше, и период, охватываемый историческими финансовыми заявления, связанные с любыми такими перечисленными услугами.

Для целей этого правила условный сбор – это установленный сбор. для оказания любых услуг по договоренности в котором плата не взимается, если не указано иное, или результат достигнут, или в котором размер гонорара иным образом в зависимости от обнаружения или результата такой услуги

Размер членского взноса может варьироваться в зависимости, например, от сложности. оказанных услуг.Сборы не считаются условными. если это установлено судами или другими государственными органами, или, в налоговых вопросах, если определено по результатам судебного разбирательства или заключения государственных органов.

Правило 401 [В настоящее время правил серии 400 нет.]

Правило 501 Действия, дискредитирующие

Член не должен совершать действия, порочащие профессию.

Правило 502 Реклама и другие формы привлечения представлений

Публично практикующий член не должен стремиться к привлечению клиентов путем реклама или другие формы навязывания предложений таким образом, чтобы ложные, вводящие в заблуждение или вводящие в заблуждение.Вымогательство с использованием принуждения, чрезмерное или оскорбительное поведение запрещено.

Правило 503 Комиссии и реферальные сборы

A. Запрещенные комиссии

Публично практикующий член комиссии не может рекомендовать или направить клиенту какой-либо продукт или услугу, или за комиссию рекомендовать или рекомендовать любой продукт или услугу, которые должны быть предоставлены клиент, или получать комиссию, когда член или член Фирма также выполняет для этого клиента:

(а) аудит или обзор финансовой отчетности; или

(b) составление финансовой отчетности, когда участник ожидает, или разумно ожидать, что третье лицо будет использовать финансовые заявление и отчет участника не раскрывают отсутствие независимости; или

(c) изучение предполагаемой финансовой информации.

Этот запрет действует в течение периода, в течение которого участник занимается предоставлением любых услуг, перечисленных выше, и период, охватываемый любой исторической финансовой отчетностью в таких перечисленных услугах.

B. Раскрытие разрешенных комиссий

Публично практикующий член, которому это правило не запрещено. от оказания услуг или получения комиссии, и кто выплачивается или ожидает выплаты комиссия должна раскрыть, что факт любому физическому или юридическому лицу, которому участник рекомендует или относится к продукту или услуге, к которым относится комиссия.

C. Реферальные сборы

Любой участник, который принимает реферальную плату за рекомендацию или направление любая услуга CPA любому физическому или юридическому лицу или плательщику реферала плата за привлечение клиента должна раскрывать такой прием или платеж клиенту.

Правило 504 [В настоящее время Правило 504 отсутствует.]

Правило 505 Практика и имя

Член может практиковать публичный бухгалтерский учет только в форме собственность, товарищество или профессиональная корпорация, чья характеристики соответствуют постановлениям Совета.

Участник не должен вести бухгалтерский учет под фирменным наименованием. это заблуждение. Имена одного или нескольких прошлых партнеров или акционеров могут быть включены в фирменное наименование партнерства-правопреемника или корпорация. Кроме того, партнер или акционер, переживший смерть или выход всех других партнеров или акционеров может продолжаться практиковать под таким именем, которое включает в себя имена прошлых партнеров или акционеры на срок до двух лет после того, как они станут единоличным практикующим специалистом.

Фирма не может обозначать себя как «Члены Американской Институт сертифицированных бухгалтеров “, если все его партнеры или акционеры являются членами Института.

5 Этические требования, которые бухгалтеры должны учитывать

Несмотря на то, что AICPA имеет официальный кодекс профессионального поведения, все еще есть профессионалы в области бухгалтерского учета, которые не соблюдают этот кодекс. Хорошим примером этого является Ричард А. Кози, бывший главный бухгалтер Enron, который был признан виновным в мошенничестве с безопасностью в 2005 году.

Когда CPA демонстрируют отсутствие самодисциплины, это влияет на компании, клиентов, заинтересованных лиц и коллег-бухгалтеров. Итак, чтобы избежать подобных проблем, о чем следует помнить бухгалтерам, когда дело касается этики? Согласно Кодексу профессионального поведения AICPA, вот требования, которые вы должны всегда учитывать.

Обязанности

Ожидается, что профессионалы в области бухгалтерского учета продолжат традиции своей профессии, поддерживая атмосферу сотрудничества с коллегами, ценив соглашения о конфиденциальности и действуя в лучших интересах бухгалтерского учета.

Общественные интересы

Чтобы уважать этические принципы AICPA, CPAs должны заботиться об общественных интересах и уважать общественное доверие. Другими словами, благополучие людей и учреждения должно быть главным приоритетом бухгалтера.

Целостность

Все решения должны приниматься в соответствии с принципом честности. Если правила или рекомендации отсутствуют в конкретной ситуации, бухгалтеры должны руководствоваться здравым смыслом, чтобы действовать честно и ценить стандартные кодексы.

Объективность и независимость

Объективность не позволяет никаким предвзятым мнениям повлиять на решение. Независимость, с другой стороны, не позволяет никаким личным отношениям влиять на профессионализм CPA. Бухгалтер всегда должен избегать конфликта интересов, который может повлиять на его объективность.

Due Care

Специалисты по этике должны постоянно стремиться улучшать себя и свою профессию, предоставляя высококачественные услуги, удовлетворяющие потребности клиентов.Также важно, чтобы бухгалтеры продолжали совершенствоваться в своем образовании, чтобы идти в ногу с последними тенденциями и передовым опытом, которые позволят им работать на должном уровне.